সফল ক্যারিয়ারে মাতৃত্ব কোনো বাধা নয়। মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সময় আপনার কী জানা দরকার? প্রথমটির পরে দ্বিতীয় মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন করার নিয়ম ও পদ্ধতি

গর্ভাবস্থায় এবং শিশুর জন্মের পরে, গর্ভবতী মায়ের অনেক নতুন উদ্বেগ থাকে। সময় এবং প্রচেষ্টা বাঁচাতে, অনেক "ইভেন্ট" আগে থেকেই চিন্তা করা দরকার।

অবকাশ সবসময় একটি দীর্ঘ প্রতীক্ষিত এবং সুখী ঘটনা, বিশেষ করে ছুটি যদি মাতৃত্বকালীন ছুটি হয়। এটি একজন মহিলাকে সরবরাহ করা হয় যাতে গর্ভবতী মা কাজ থেকে বিরতি নিতে, বিশ্রাম নিতে, শক্তি অর্জন করতে এবং শিশুর জন্মের জন্য প্রস্তুত করতে পারে। এই ধরনের ছুটিতে যাওয়ার আগে একজন মহিলার কী জানা এবং করতে হবে?

মাতৃত্বকালীন ছুটির নিবন্ধন: আমরা একটি "অসুস্থ ছুটি" পাই

প্রতিটি গর্ভবতী মা যখন মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান তখন তাকে অবশ্যই নিম্নলিখিতগুলি জানতে হবে: বর্তমানে, যদি একজন মহিলা একটি সন্তানের প্রত্যাশা করেন তবে 28 সপ্তাহে গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহে মাতৃত্বকালীন ছুটি জারি করা হয় এবং যদি দুটি বা ততোধিক শিশু থাকে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার জন্য, আপনাকে আপনার কাজের জায়গায় বা অধ্যয়নের জায়গায় কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার একটি শংসাপত্র প্রদান করতে হবে (তথাকথিত "অসুস্থ ছুটি")। একজন গর্ভবতী মহিলা যেখানে নিবন্ধন করা হয়েছে সেখানে কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র পান - রেজিস্ট্রেশনের (রেজিস্ট্রেশন) জায়গায় প্রসবকালীন ক্লিনিকে বা একটি প্রাইভেট মেডিকেল সেন্টারে (মেডিকেল সেন্টারের অবশ্যই গর্ভবতী মহিলাদের পরিষেবা প্রদানের জন্য লাইসেন্স থাকতে হবে এবং সার্টিফিকেট প্রদান করতে হবে। কাজের জন্য অক্ষমতা)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, সিঙ্গলটন গর্ভাবস্থা এবং জটিলতা ছাড়াই প্রসবের জন্য এই মুহূর্তে মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল 140 পঞ্জিকার দিনগুলো(জন্মের 70 দিন আগে এবং 70 দিন), প্রসবকালীন জটিলতার ক্ষেত্রে - 156 দিন (জন্মের 70 দিন আগে এবং জন্মের 86 দিন পরে - স্রাব করার পরে 16 দিনের অতিরিক্ত "অসুস্থ ছুটি" জারি করা হয়), যদি একাধিক গর্ভাবস্থাএবং দুই বা ততোধিক সন্তানের জন্ম - 194 দিন (সন্তানের জন্মের 84 দিন আগে এবং প্রসবের 110 দিন পরে)। মাতৃত্বকালীন ছুটি মোট গণনা করা হয়, এতে প্রসবপূর্ব এবং প্রসবোত্তর সময়কাল অন্তর্ভুক্ত থাকে এবং নারীকে সম্পূর্ণ প্রদান করা হয়, সংখ্যা নির্বিশেষে আসলে প্রসবের আগে ব্যবহৃত দিনগুলি। অর্থাৎ, 140 ক্যালেন্ডার দিনের (বা তার বেশি) সময়ের জন্য অবিলম্বে ছুটি মঞ্জুর করা হয় এবং আপনি জন্ম দেওয়ার আগে কত দিন ব্যবহার করেছিলেন তা বিবেচ্য নয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি ডাক্তারের প্রত্যাশিত নির্ধারিত তারিখের 10 দিন আগে প্রসব হয় এবং জন্মপূর্ব ছুটি 60 দিন ছিল, প্রসবোত্তর সময় স্বয়ংক্রিয়ভাবে 10 দিন বৃদ্ধি পায়, অর্থাৎ, এটি আর 70 দিন নয়, 80 হবে।

যদি জন্ম অকাল হয় এবং আগে ঘটে, যেমন গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র জারি করার আগে, এবং একটি জীবিত শিশুর জন্ম হয়, তারপর 156 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য যেখানে জন্ম হয়েছিল সেখানে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান (সাধারণত একটি প্রসূতি হাসপাতাল) দ্বারা কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র জারি করা হয়। .

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার তারিখ সম্পর্কে আপনার ডাক্তারের সাথে আগে থেকেই চেক করা প্রয়োজন, যাতে আপনি ধীরে ধীরে কর্মক্ষেত্রে আপনার সমস্ত বর্তমান কাজ শেষ করতে পারেন, আপনার সমস্ত কাজ অগ্রিম হস্তান্তর করতে পারেন এবং আপনার দায়িত্ব পালনকারী কর্মচারীদের নিয়ে আসতে পারেন। আপ টু ডেট আপনার ছুটির সময়।

কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র পাওয়ার পরে, আপনাকে অবশ্যই সমস্ত ডেটা, আপনার শেষ নামের সঠিক বানান, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, ঠিকানা এবং কাজের জায়গাটি সাবধানে পরীক্ষা করতে হবে। এই নথিতে সর্বাধিক দুটি সংশোধন অনুমোদিত। প্রতিটি সংশোধন অবশ্যই "সংশোধিতকে বিশ্বাস করুন", ডাক্তারের স্বাক্ষর এবং চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের সীলমোহর দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে। এরপরে, কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রটি কাজের জায়গায় অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দেওয়া হয়।

জন্ম সনদ

জানুয়ারী 2006 থেকে, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সময়, গর্ভবতী মহিলারা একটি বিশেষ নথি পেতে শুরু করেছিলেন - একটি জন্ম শংসাপত্র। এটি গর্ভবতী এবং প্রসবোত্তর মহিলাদের জন্য চিকিত্সা যত্নের মান উন্নত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

গর্ভবতী মা প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে একটি জন্ম শংসাপত্র পান (একটি রাষ্ট্র বা পৌরসভার স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান যা বিনামূল্যে প্রদান করে স্বাস্থ্য সেবাগর্ভাবস্থায় মহিলারা এবং যাদের পাসপোর্ট বা অন্যান্য শনাক্তকরণ নথি (উদাহরণস্বরূপ, সামরিক কর্মীদের জন্য এটি একজন অফিসারের আইডি কার্ড বা সামরিক আইডি, যার অধীনে গর্ভবতী মায়েদের জন্য) বিশেষত্ব "প্রসূতি ও গাইনোকোলজি"-তে ওষুধ অনুশীলন করার লাইসেন্স রয়েছে। 14 বছর বয়স , - জন্ম শংসাপত্র), বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা বীমা পলিসি এবং বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা বীমা শংসাপত্র। যদি একজন মহিলার বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমার জন্য একটি বীমা পলিসি না থাকে, বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য একটি বীমা শংসাপত্র, বা তার বসবাসের স্থানে (থাকার) নিবন্ধন নিশ্চিত করার একটি নথি না থাকে, তাহলে এর অভাবের কারণ সম্পর্কে যথাযথ কলামে নোট তৈরি করা হয়। নথিপত্র শংসাপত্র জারি করার সময়টি নিবন্ধনের সাথে মিলে যায় এবং এটি করা হয় (একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে - মধ্যে) পৌর প্রতিষ্ঠানস্বাস্থ্যসেবা, গর্ভাবস্থায় মহিলাদের পর্যবেক্ষণ এবং FSS (রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল) এর সাথে একটি চুক্তি করা।

জন্ম শংসাপত্রটি একজন ডাক্তার দ্বারা পূরণ করা হয়। এটি মনে রাখা উচিত যে এটি ভবিষ্যতের শিশুরা নয় যারা জন্ম শংসাপত্র পায়, তবে মহিলা। অতএব, যে কোনো সংখ্যক শিশুর জন্য শুধুমাত্র একটি সার্টিফিকেট থাকবে। একটি জন্ম শংসাপত্র হল কঠোর জবাবদিহিতার একটি নথি যা চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে গ্রহণ করার অধিকার দেয় নগদে টাকা প্রদানগর্ভাবস্থা বা প্রসব ব্যবস্থাপনার জন্য। জন্ম শংসাপত্রে কয়েকটি অংশ থাকে: একটি মেরুদণ্ড, চারটি কুপন এবং জন্ম শংসাপত্র নিজেই। নথিটি জারি করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য কাউন্টারফয়েল প্রয়োজন। তিনি প্রসবকালীন ক্লিনিকে বা যে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে শংসাপত্রটি জারি করা হয়েছিল সেখানে থাকেন৷ একটি শংসাপত্র ইস্যু করার সময়, প্রসবকালীন ক্লিনিকটি কুপন নং 1 বজায় রাখে৷ একই সময়ে, গর্ভবতী মহিলার কুপন নম্বর না দেওয়ার অধিকার নেই৷ 1, এমনকি যদি সে ডাক্তারের কাজ নিয়ে অসন্তুষ্ট হয়। কুপন নং 1-এর জন্য অর্থপ্রদান করা হয় না শুধুমাত্র যদি মহিলাটি অর্থ প্রদানের ভিত্তিতে চিকিৎসা সেবা পান। শনাক্তকরণ নথির অনুপস্থিতিতে, একটি জন্ম শংসাপত্র জারি করা হবে না।

জন্ম শংসাপত্রের কুপন নং 1 প্রদত্ত পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদানের উদ্দেশ্যে গর্ভবতী মায়ের কাছেবহিরাগত রোগী জন্ম শংসাপত্রের কুপন নং 2 প্রসূতি হাসপাতালের দ্বারা প্রদত্ত পরিষেবাগুলির জন্য অর্থ প্রদানের উদ্দেশ্যে। ভাউচার শুধুমাত্র তখনই দেওয়া হয় না যদি কোনো ট্র্যাজেডি ঘটে (মা বা শিশুর মৃত্যু হয়) অথবা যদি জন্মটি বাণিজ্যিক ভিত্তিতে করা হয়। কুপন নং Z-1 এবং 3-2 জীবনের প্রথম বছরে একটি শিশুর ডিসপেনসারি পর্যবেক্ষণের জন্য অর্থ প্রদানের উদ্দেশ্যে।

আরেকটি ছুটি প্লাস মাতৃত্বকালীন ছুটি?

আপনি যদি চান, আপনি আপনার পরবর্তী বার্ষিক বেতনের ছুটি নিবন্ধন করতে পারেন এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বা অবিলম্বে এটি ব্যবহার করতে পারেন, এই সংস্থায় আপনার পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে (অর্থাৎ, একজন মহিলা এই সংস্থায় 6-এর কম সময় ধরে কাজ করলেও) মাস, তার এমন অধিকার আছে)। এই অধিকারটি 260 ধারা দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে শ্রম নীতিআরএফ.

কুপন নং 2 এবং নং 3-1 এবং 3-2 সহ একটি জন্ম শংসাপত্র জারি করা হয়৷ প্রসবপূর্ব ক্লিনিকগর্ভবতী মহিলার হাতে উপস্থাপনার জন্য একটি বিনিময় কার্ড সহ প্রসূতি - হাসপাতালএবং তার জন্ম না হওয়া পর্যন্ত তার সাথে থাকে। একটি জন্ম শংসাপত্র ইস্যু করার সত্যটি এক্সচেঞ্জ এবং বহিরাগত রোগীদের কার্ডগুলিতে একটি এন্ট্রি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়।

যদি কোনও কারণে কোনও মহিলা জন্মের শংসাপত্র না পেয়ে থাকেন তবে এই নথির অনুপস্থিতির ভিত্তিতে কোনও প্রসূতি হাসপাতালের তাকে প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই।

অন্য নথিপত্র

সমস্ত বর্তমান বিষয়গুলি ধীরে ধীরে সম্পূর্ণ করার জন্য, আপনাকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার তারিখ সম্পর্কে আপনার ডাক্তারের সাথে আগে থেকেই পরীক্ষা করতে হবে।

আরেকটি নথি যা আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সময় পেতে পারেন তা হল নিবন্ধনের একটি শংসাপত্র প্রথম তারিখগর্ভাবস্থা (আগে)। একজন মহিলা এই শংসাপত্রটি সেই প্রতিষ্ঠানে পেতে পারেন যেখানে তাকে গর্ভাবস্থায় পর্যবেক্ষণ করা হয়েছিল যদি সে শংসাপত্রের আগে নিবন্ধিত হয়েছিল, কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র সহ, অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দেওয়া হয়। এই শংসাপত্রের উপর ভিত্তি করে, একটি একক সুবিধা প্রদান করা হয়। এই সুবিধা প্রদানের উদ্দেশ্য হল গর্ভবতী মহিলাদের যত তাড়াতাড়ি সম্ভব বিশেষায়িত চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করতে উত্সাহিত করা, যা গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সাথে সম্পর্কিত ঝুঁকি হ্রাস করবে, কারণ প্রাথমিক রোগ নির্ণয়এবং রোগ প্রতিরোধ জন্মের অন্যতম প্রধান উপাদান সুস্থ শিশু. দুর্ভাগ্যবশত, বর্তমানে এই সুবিধার পরিমাণ ছোট - মাত্র 300 রুবেল।

আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় বা পিতামাতার ছুটির সময় একজন কর্মচারী নিয়োগ করতে পারেন। অর্থাৎ, মাতৃত্বকালীন ছুটির তারিখ থেকে।শ্রম কোডের 255 ধারা দেখুন, এটি বিশেষভাবে লেখা আছে - মাতৃত্বকালীন ছুটি।

আলোচনা

আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় বা পিতামাতার ছুটির সময় একজন কর্মচারী নিয়োগ করতে পারেন। অর্থাৎ, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটির তারিখ থেকে, এটি অবশ্যই সম্ভব। নীতিগতভাবে, আমি মনে করি আপনি "প্রধান কর্মচারীর অসুস্থতার সময়" শব্দটি ব্যবহার করতে পারেন তবে এটি "আমি ঠিক মনে করি না, তবে এটি কোথাও ঘটেছে ..." এর বিভাগ থেকে।

যদি আমি প্রশ্নটি সঠিকভাবে বুঝতে পারি, তাহলে আমি লিখব যে এটি আমাদের সাথে কেমন ছিল - আমাদের শিক্ষকের মাতৃত্বকালীন ছুটি মার্চ মাসে শুরু হয়েছিল, কিন্তু তিনি নভেম্বর মাসে অসুস্থ ছুটিতে যেতে শুরু করেছিলেন (আপনি বুঝতে পারেন, প্রথমত, তার বয়স 35 বছর এবং একটি দীর্ঘ প্রতীক্ষিত শিশু, 2) বাসে করে কিন্ডারগার্টেন মিনিটে যেতে কমপক্ষে 30 সময় লাগে, 3) স্নোট, রোটাভাইরাস, সংক্ষেপে, আমিও অসুস্থ ছুটিতে থাকব, সাধারণভাবে, 1 ফেব্রুয়ারি, আমরা একটি পেয়েছি নতুন শিক্ষক।

কে বিদেশে জন্ম দিয়েছে এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি নিয়েছে? হুররে! আমি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে গিয়েছিলাম! কাজ, আইনি সমস্যা। গর্ভাবস্থা এবং প্রসব। অভিনন্দন! মাতৃত্বকালীন ছুটির তারিখ। আমি জানি যে আপনি জন্ম দেওয়ার 70 দিন আগে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন, কিন্তু তারা (ডাক্তাররা) জন্ম তারিখ নেয়...

আলোচনা

মেয়েরা, আপনাকে ধন্যবাদ. বিমান সংস্থা সম্পর্কে সবকিছু পরিষ্কার। আমরা 24 সপ্তাহের পরে উড়ছি না, তাই মনে হচ্ছে এই সময়ের জন্য কোনও বিধিনিষেধ নেই, এমনকি লুফথানসা থেকেও (মনে হয় আমরা এটি করার পরিকল্পনা করছি)। আমাদের অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট তারিখের পরে চলে যেতে হবে, আমার স্বামীর একটি চুক্তি আছে, আমরা এখনই একসাথে যেতে চাই। এবং আমার কাছে এক বছরের ভিসা আছে, তাই ইমিগ্রেশন অফিসারের কোন প্রশ্ন করা উচিত নয়।

আমি ডাক্তারের সাথে আগেই রাজি হয়েছিলাম এবং আমার শাশুড়ি আমার জন্য অসুস্থ ছুটি নিতে এসেছেন

কখন মাতৃত্বকালীন অসুস্থ ছুটি পাবেন? এলসিডি, মাতৃত্বকালীন হাসপাতাল, কোর্স, মধু। কেন্দ্র গর্ভাবস্থা এবং প্রসব। কর্মক্ষেত্রে, শুধু বলুন যে আপনি 3রা ডিসেম্বর থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকবেন এবং এটিই, তারা নিজেরাই জানে কীভাবে সবকিছু সাজাতে হয়, তারপরে আপনি এটি পাওয়ার সাথে সাথে তা নিয়ে আসবেন অসুস্থতাজনিত ছুটি. আমি এক সপ্তাহের মধ্যে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছি...

আলোচনা

অসুস্থ ছুটি শুধুমাত্র একটি দিনের ভিত্তিতে জারি করা হয়। এটি পূর্ববর্তীভাবে প্রয়োগ করা সম্ভব নয়। তাই আগে আসাই ভালো।

আমি কি একটি প্রশ্ন করতে পারি: আপনি কি অসুস্থ ছুটি ছাড়াই মাতৃত্বকালীন ছুটির পর থেকে কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত হননি? আপনি কি শুধু বলছেন যে আপনি অমুক তারিখ থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছেন এবং তাই?
জী! এবং আমি একটি অসুস্থ নোট এবং একটি বিবৃতি নিয়ে আসার কথা ভাবছিলাম এবং এর মাধ্যমে খুলে দেব.....
আমি এখন কিভাবে কাগজপত্র ছাড়া আপনাকে জানাতে পারি যে আমি 01.12 থেকে কাজ করব না?!

মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং দত্তক নেওয়ার গোপনীয়তা। আমি একটি শিশুকে দত্তক নেওয়ার ক্ষেত্রে কাজ থেকে আমার জুলাই নিখোঁজ হওয়ার আনুষ্ঠানিকতা করার চেষ্টা করেছি এবং আমাদের কি তার মাতৃত্বকালীন সুবিধা দিতে হবে? কোন সময় থেকে আপনাকে চাইল্ড কেয়ার সুবিধা বরাদ্দ করতে হবে এবং...

আলোচনা

এখানে অন্য একটি জিনিস যা আমি খুঁজে পেয়েছি যে কারো জন্য দরকারী হতে পারে:
"বেতন", 2008, N 2

প্রশ্ন: একজন কর্মচারী একটি আট মাস বয়সী শিশুকে দত্তক নিয়েছেন। আমরা কি তার মাতৃত্বকালীন সুবিধা প্রদান করব? কখন থেকে শিশু যত্ন সুবিধা মঞ্জুর করা উচিত এবং কত পরিমাণে? অ্যাকাউন্টিং বিভাগে কর্মচারীকে কোন নথি জমা দিতে হবে?
Sofya Pashtalyan, একটি নির্মাণ কোম্পানির হিসাবরক্ষক, Nizhny Novgorod

উত্তর: আসুন আমরা শিল্পের অনুচ্ছেদ 2 এ ফিরে যাই। আইন নং 255-FZ এর 10। এতে বলা হয়েছে যে বীমাকৃত ব্যক্তি যদি তিন মাসের কম বয়সী কোনো শিশুকে দত্তক নেন তাহলে তিনি মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। শিশুকে দত্তক নেওয়ার তারিখ থেকে তার জন্মের তারিখ থেকে 70 ক্যালেন্ডার দিনের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত অর্থ প্রদান করা হয়।
আপনার ক্ষেত্রে, শিশুটির বয়স ইতিমধ্যে আট মাস, তাই কর্মচারী মাতৃত্বের সুবিধা দাবি করতে পারে না।
যাইহোক, কর্মচারীর দেড় বছর পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার এবং উপযুক্ত সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এটি শিল্পের পার্ট 2 থেকে অনুসরণ করে। 256 শ্রম কোড, আর্ট। 13 যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 19 মে, 1995 N 81-FZ "শিশু সহ নাগরিকদের জন্য রাষ্ট্রীয় সুবিধার উপর" এবং 30 ডিসেম্বরের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত শিশুদের সহ নাগরিকদের জন্য রাষ্ট্রীয় সুবিধা প্রদান এবং প্রদান সংক্রান্ত প্রবিধানের 35 ধারা। , 2006 N 865 (এর পরে ডিক্রি N 865 হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)। যেদিন থেকে পিতামাতার ছুটি মঞ্জুর করা হয় সেই দিন থেকে শিশুর দেড় বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত সুবিধাটি বরাদ্দ করা হবে (ধারা “ক”, রেজোলিউশন নং 865-এর 42 ধারা)।
রেজোলিউশন নং 865-এর 44 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটির মাসের আগের 12টি ক্যালেন্ডার মাসের কাজের জায়গায় গড় উপার্জনের 40% পরিমাণে একটি সুবিধা পাবেন৷ এই ক্ষেত্রে, ন্যূনতম সুবিধার পরিমাণ হল 1,500 রুবেল। প্রথম সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটির সময় প্রতি মাসে এবং 3,000 রুবেল। - দ্বিতীয় এবং পরবর্তী শিশুদের জন্য। সর্বাধিক আকারশিশু যত্ন সুবিধা একটি সম্পূর্ণ অতিক্রম করতে পারে না ক্যালেন্ডার মাস 6000 ঘষা।
কাজের জায়গায় সুবিধা পেতে, কর্মচারীকে অবশ্যই রেজোলিউশন নং 865 এর অনুচ্ছেদ 50 অনুসারে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে নথি জমা দিতে হবে, যথা:
- সুবিধা প্রদানের জন্য আবেদন (যে কোনো আকারে);
- যত্ন নেওয়া শিশুটির দত্তক নেওয়ার শংসাপত্রের একটি অনুলিপি;
- মা হলে পূর্ববর্তী সন্তানের (সন্তান) জন্ম (দত্তক, মৃত্যু) শংসাপত্রের একটি অনুলিপি দত্তক ক্রীত সন্তানপ্রথম নয়;
- কর্মচারীর স্বামীর নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি শংসাপত্র (যদি তিনি একজন দত্তক পিতামাতাও হন) উল্লেখ করে যে তিনি পিতামাতার ছুটি ব্যবহার করেন না এবং উপযুক্ত সুবিধা পান না।

এল.এম.নোভিটস্কায়া
বিভাগের প্রধান
আইন প্রয়োগ
বাধ্যতামূলক ক্ষেত্রে
সামাজিক বীমা
এফএসএস আরএফ
সিলমোহরের জন্য স্বাক্ষরিত
17.01.2008

সারোগেট মা সহ 3 মাসের কম বয়সী একটি শিশুকে দত্তক নেওয়ার সময়, তারিখ থেকে কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র জারি করা হয়
একযোগে 70 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত সময়ের জন্য গ্রহণ
দুই বা ততোধিক শিশু দত্তক - 110 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য) সন্তানের জন্ম তারিখ থেকে। কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র একজন মহিলাকে জারি করা হয়,
একটি শিশু দত্তক নিয়েছে।

অনেক গর্ভবতী মায়েরা মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য কাজ ছেড়ে যাওয়ার বিষয়ে বিশেষভাবে চিন্তিত। গর্ভবতী মহিলাদের মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া থেকে কী আশা করা যায় এবং কোন আইন তাদের সুরক্ষা দেয়?

একটি উপযুক্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য কাজ ত্যাগ করা অনেক মাকে ভয় পায়। তারপরও হবে! অফিসিয়াল কাজএবং একটি স্থিতিশীল আয় এত বছর ধরে আত্মা এবং পকেটকে উষ্ণ করেছে, কিন্তু এখানে এটি সম্পূর্ণ অনিশ্চয়তা। সৌভাগ্যবশত, আমাদের দেশে আইন নারীদের পক্ষ নেয় এবং রাষ্ট্র সর্বক্ষেত্রে যুবতী মাকে সমর্থন করে।

নিবন্ধন পদ্ধতি

লোকেরা যাকে মাতৃত্বকালীন ছুটি বলে তা আসলে দুটি আলাদা ছুটি। প্রথমটি - গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য - একটি অসুস্থ ছুটির শংসাপত্রের ভিত্তিতে জারি করা হয়, যা গর্ভবতী মাকে জারি করা হয় নির্দিষ্ট সময়প্রত্যাশিত জন্ম তারিখের আগে। ন্যূনতম মেয়াদরাশিয়ায় এই ধরনের অসুস্থ ছুটি 140 ক্যালেন্ডার দিন, যথা PDR এর 70 দিন আগে এবং 70 দিন পরে। একাধিক গর্ভধারণের ক্ষেত্রে, আপনি দুই সপ্তাহ আগে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন - শিশুর জন্ম তারিখের 84 দিন আগে। জটিল প্রসবের ক্ষেত্রে, শিশুর জন্মের পরে ছুটি 86 দিন পর্যন্ত বাড়ানো হয়, এবং একই সময়ে দুই বা ততোধিক শিশুর জন্মের ক্ষেত্রে - 110 দিন পর্যন্ত।

একটি অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র একজন গাইনোকোলজিস্ট দ্বারা জারি করা হয় যিনি একজন গর্ভবতী মহিলাকে পর্যবেক্ষণ করছেন এবং এটিকে অবশ্যই কাজের মূল জায়গায় নিয়ে যেতে হবে, মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একটি আবেদন সংযুক্ত করে।

যদি ইচ্ছা হয়, একজন মহিলা অসুস্থ ছুটিতে নির্দেশিত তারিখ থেকে ছুটিতে যেতে পারবেন না, তবে পরে তা করবেন।

সন্তান জন্মদানের পর একজন মহিলার যে দ্বিতীয় ছুটির অধিকারী তা হল মাতৃত্বকালীন ছুটি। শিশুর জন্মের মুহূর্ত থেকে এর সর্বোচ্চ সময়কাল 3 বছর।

আইন

আইন অনুসারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 260), গর্ভবতী মায়ের অসুস্থ ছুটির আগে বা পরে বার্ষিক বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে, এমনকি যদি তিনি এই সংস্থায় 6 মাসেরও কম সময় কাজ করেন। অধিকন্তু, ছুটির সময়কাল সর্বাধিক হতে পারে - 28 দিন।

মাতৃত্বকালীন ছুটি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে জ্যেষ্ঠতা, কিন্তু 1.5 বা 3 বছর বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছেড়ে দেওয়া নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 121 ধারা)।

1.5 বছর বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি মা নয়, বাবা, দাদী বা অন্য কোন চাকুরীজীবী আত্মীয়ের দ্বারা নেওয়া যেতে পারে যারা প্রকৃতপক্ষে শিশুর দেখাশোনা করবে এবং তার জন্য মাসিক ভাতা পাবে।

সময় মাতৃত্বকালীন ছুটিএকজন মহিলার খণ্ডকালীন বা এক সপ্তাহের কম কাজে যাওয়ার অধিকার রয়েছে৷ একই সময়ে, তিনি একটি বেতন (প্রকৃত কাজের সময় বা কাজের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে) এবং শিশু যত্ন সুবিধা উভয়ই পাবেন।

উপরন্তু, খণ্ডকালীন কর্মজীবী ​​মায়েরা বার্ষিক বেতনের ছুটি এবং বিরতির অধিকারী। কাজের সময়(1.5 বছরের কম বয়সী মহিলাদের জন্য, মধ্যাহ্নভোজের বিরতি ব্যতীত, প্রতি 3 ঘন্টায় অন্তত একবার শিশুকে খাওয়ানোর জন্য 30 মিনিটের বিরতি)। যাইহোক, শিশুকে খাওয়ানোর বিরতিগুলি কাজের সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, অর্থাৎ এই ঘন্টাগুলিও অর্থ প্রদান করা হয়।

একজন মহিলা যিনি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছেন বা 1.5 পর্যন্ত এবং 3 বছর পর্যন্ত সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটিতে আছেন তাকে চাকরিচ্যুত করা যাবে না। নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে ব্যতিক্রমগুলি তৈরি করা হয়: একটি সংস্থা, শাখা বা প্রতিনিধি অফিসের অবসান (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 1, অংশ 1, অনুচ্ছেদ 81); কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়া (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 2, অংশ 1, অনুচ্ছেদ 77, গর্ভাবস্থা শেষ হওয়ার পরেই একজন মহিলাকে বরখাস্ত করা সম্ভব); কারণে বরখাস্ত ইচ্ছামত(রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 80)।

নিয়োগকর্তা যুবতী মাকে রাখতে বাধ্য কর্মক্ষেত্রশিশুর বয়স 3 বছর না হওয়া পর্যন্ত। এই সময়ের মধ্যে যদি শূন্যপদ বাদ দেওয়া হয়, তবে মহিলাকে এখনও কম বেতন ছাড়াই একটি চাকরি প্রদান করতে হবে।

পেমেন্ট এবং সুবিধা

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সময়, গর্ভবতী মা অবিলম্বে গ্রহণ করেন মাতৃত্ব প্রদানঅসুস্থ ছুটির সময়। কে এই পেমেন্টের অধিকারী এবং তারা কত হবে?

• সরকারীভাবে নিযুক্ত মহিলারা পূর্ববর্তী 2 ক্যালেন্ডার বছরের গড় উপার্জনের 100% পরিমাণে মাতৃত্বের সুবিধা পান, তবে সর্বাধিক অনুমোদিত অর্থপ্রদানের বেশি নয় (2016 সালে এটি 248,164 রুবেল হবে)। যদি গর্ভবতী মা 6 মাসের কম সময় ধরে কাজ করে থাকেন তবে তিনি ন্যূনতম মজুরির পরিমাণের (140 দিনের জন্য 28,556 রুবেল) উপর ভিত্তি করে মাতৃত্বের সুবিধা পাবেন। ঠিক আছে, যদি একজন মহিলা প্রত্যাশিত সময়ের চেয়ে পরে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন (অর্থাৎ, তিনি ছুটির আবেদন লিখেননি), তিনি আসলে কাজ করা দিনগুলির জন্য বেতন পাবেন, তবে মাতৃত্বের সুবিধা হ্রাস পাবে। মাতৃত্বের সুবিধা গণনার জন্য প্রচুর পরিমাণে অনলাইন ক্যালকুলেটর থাকা সত্ত্বেও, একজন হিসাবরক্ষকের সাহায্য ছাড়া সঠিক পরিমাণ খুঁজে বের করা প্রায় অসম্ভব, কারণ গণনাটি সমস্ত সাপ্তাহিক ছুটি, ছুটি, ছুটি এবং 2 বছরের অসুস্থ ছুটি বিবেচনা করে করা হয়।
• সংস্থার অবসানের কারণে বরখাস্ত করা গর্ভবতী মহিলাদের কর্তৃপক্ষ কর্তৃক প্রসূতি সুবিধা প্রদান করা হয় সামাজিক নিরাপত্তা, এবং তাদের পরিমাণ বার্ষিক সূচক করা হয় (2015 সালে এটি প্রতি মাসে 544 রুবেল ছিল)।
• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং আইনজীবী যারা নিয়মিত অর্থ প্রদান করেন আমার স্নাতকেররাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলে, তারা ন্যূনতম মজুরির পরিমাণের উপর ভিত্তি করে প্রসূতি সুবিধাগুলিও পায়।
• চুক্তির অধীনে কর্মরত মহিলারা দায়িত্বের জায়গায় বেতনের পরিমাণে অর্থ প্রদান করেন।
• পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার্থীরা বৃত্তির পরিমাণে অর্থপ্রদানের উপর নির্ভর করতে পারে।

এছাড়াও, একজন গর্ভবতী মা যিনি 12 সপ্তাহের আগে গর্ভাবস্থার জন্য নিবন্ধন করেন তারা প্রসূতি সুবিধা বৃদ্ধি পাওয়ার অধিকারী। 2016 সালে, এটি প্রায় 577 রুবেল পরিমাণ হবে।

একটি সন্তানের জন্মের সময়, পিতামাতার একজনকে একমুঠো সুবিধা প্রদান করা হয়। 2016 সালে, এটি 15,382 রুবেল হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

ঠিক আছে, তাহলে তরুণ পরিবার 1.5 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য মাসিক সুবিধা পাবে। এর পরিমাণ 2 পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের গড় উপার্জনের 40% হিসাবে গণনা করা হয়, তবে প্রথম সন্তানের জন্য 2,884 রুবেল এবং দ্বিতীয় এবং পরবর্তীগুলির জন্য 5,768 এর কম নয় এবং প্রতি মাসে 21,555 রুবেলের বেশি নয়।

মাতৃত্বকালীন ছুটির ক্যালকুলেটর

মাতৃত্বকালীন ছুটির ক্যালকুলেটরঅনলাইন তিনটি মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ গণনা করে: গড় আয় দ্বারা, সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ। আপনি ডেটা প্রবেশ করার সাথে সাথে ফলাফল স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরিবর্তিত হয়।

অনলাইন ক্যালকুলেটরে সমস্ত নিয়ম, সীমা, আঞ্চলিক সারচার্জ এবং পরিস্থিতি বিবেচনায় নেওয়া হয়। সুবিধা বাড়াতে সাহায্য করবেস্পষ্টীকরণের মাধ্যমে, বছরের প্রতিস্থাপন, "শূন্য" দিনের ব্যতিক্রম।

আপনার পরিষেবার দৈর্ঘ্য (জীবনকাল)

উল্লেখ করতে হবে আজীবন অভিজ্ঞতা. এটা বিঘ্নিত হয়েছে কিনা তা কোন ব্যাপার না।

মাতৃত্বকালীন সুবিধার একটি সম্পূর্ণ গণনা কেবল তখনই সম্ভব যদি জীবনকালের অভিজ্ঞতা ছয় মাসের বেশি হয়। অন্যথায় - ন্যূনতম মজুরি অনুযায়ী হিসাব।

বেকাররা RUSZN (Sobes) থেকে মাত্র 2861.32 ₽ পেতে সক্ষম হবে। এই ক্ষেত্রে, এটা কোন ব্যাপার না অভিজ্ঞতা ছিল কিনা. যদিও এর আগে খুব দীর্ঘ অভিজ্ঞতা ছিল। যে মহিলারা 30 দিনেরও কম আগে তাদের চাকরি ছেড়েছেন তারা "সম্পূর্ণ মাতৃত্বের সুবিধা" পেতে পারেন, কিন্তু শুধুমাত্র যদি তারা বিশেষ পরিস্থিতির কারণে ছেড়ে দেন।

যদি ছয় মাসের কম অভিজ্ঞতাঅথবা মহিলা বর্তমানে বেকার, তাহলে বেতন সার্টিফিকেটের প্রয়োজন নেই।

সম্পূর্ণ হিসাব/সর্বনিম্ন/সর্বোচ্চ।

মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ

মাতৃত্বকালীন ছুটি কতদিন স্থায়ী হয়?
গর্ভাবস্থা কীভাবে অগ্রসর হয় তার উপর নির্ভর করে, অসুস্থ ছুটির সময়কাল পরিবর্তিত হতে পারে।

• 156 দিন (70+86), ;
• 156 দিন (0+156) -।
• 194 দিন (70+124), ;
• 160 বা 176 দিন - ;

মাতৃত্বকালীন ছুটির তারিখ

01.07.2017 থেকে 31.12.2017 পর্যন্ত 01.01.2018 থেকে 31.04.2018 পর্যন্ত 01.05.2018 থেকে 31.12.2018 পর্যন্ত 01.01.2019 থেকে 31.12.2019.2019 থেকে 31.12.2019.202020202018 পর্যন্ত
ন্যূনতম মজুরি: 11280 ₽

আপনি যে তারিখে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাবেন তা নির্ধারণ করে যে ন্যূনতম মাতৃত্বকালীন ছুটি গণনার জন্য ন্যূনতম মজুরি ব্যবহার করা হবে, সেইসাথে আপনি কোন দুই বছর সময় নিতে পারেন। সব পরে, আপনি বর্তমান বছর নিতে পারবেন না.

মাতৃত্বকালীন ছুটির তারিখ শুধুমাত্র অসুস্থ ছুটি দ্বারা নির্ধারিত হয়। এটা বিবৃতি দ্বারা পরিবর্তন করা যাবে না.

বেতন ও আয়

অসুস্থ ছুটি, মাতৃত্ব এবং শিশু সুবিধার পরিমাণ এই গণনার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।

মাতৃত্বকালীন ছুটির ক্যালকুলেটরে এই পরিমাণগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়। আয় এই পরিমাণের চেয়ে বেশি হতে পারে না (আপনি প্রবেশ করতে পারবেন না), কারণ... তিনি সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান রাখেন না। উদাহরণস্বরূপ, 2018 এর জন্য, এই জাতীয় আয় 815,000 রুবেল অতিক্রম করতে পারে না।

আনুমানিক বছর

তারা মাতৃত্বকালীন ছুটির বছরের আগের দুই বছর সময় নেয় (2018 সালে - এটি 1 জানুয়ারি, 2016 থেকে 31 ডিসেম্বর, 2017 পর্যন্ত)। একই সময়ে, বছরগুলি বেছে নেওয়ার জন্য, অসুস্থ ছুটির শুরুর তারিখটি গুরুত্বপূর্ণ, তবে কখন জন্ম দেওয়া হয় তা গুরুত্বপূর্ণ নয়। আপনি শুধুমাত্র নিতে পারেন পুরো বছর 1 জানুয়ারি থেকে 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত। আপনি অনলাইন ক্যালকুলেটরে দুটি অভিন্ন বছর নির্বাচন করতে পারবেন না। মাতৃত্বকালীন ছুটির বছরটি বিবেচনায় নেওয়া অসম্ভব।

একটি শিশুর জন্য বা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে (অন্তত এক দিন), তারপরে, যদি ইচ্ছা হয়, মাতৃত্বকালীন ছুটির ক্যালকুলেটরে, আপনি পূর্ববর্তী বছরের (বছর) () সাথে বছর (এক বছর) প্রতিস্থাপন করতে পারেন। আপনি অন্যান্য কারণে বছর প্রতিস্থাপন করতে পারবেন না (উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কাজ না করেন)। এই ক্ষেত্রে, আপনি শুধুমাত্র পূর্ববর্তী বছরের সাথে এটি প্রতিস্থাপন করতে পারেন। প্রতিস্থাপনের জন্য আপনি কোন বছর নিতে পারবেন না।

উদাহরণস্বরূপ, একজন মহিলা 2018 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান। এর আগে, তিনি 3 বছরের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন, 2015-2018। তারপর আপনি 2013 থেকে 2017 পর্যন্ত যেকোনো 3 বছর সময় নিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ: 2014 এবং 2016।

আপনি যদি সারা বছর ছুটিতে থাকেন?

বাদ দিন

তারা দিনে গণনা করে গড় আয়. কিভাবে কম দিন, সব ভাল. যদি বাদ না দেওয়া হয়, তবে তারা 730-732 দিন সময় নেয় (2 বছরের জন্য পরিমাণ)। দিনগুলোকে পুরোপুরি বাদ দেওয়া ঠিক নয়। যদি কোন দিন না থাকে, গণনাটি "সর্বনিম্ন"।

মাতৃত্ব এবং শিশু সুবিধা গণনা করার সময়, দিনের সংখ্যা হ্রাস করা যেতে পারে। বাদ দেওয়া যেতে পারে:
নিয়মিত অসুস্থ ছুটি মাতৃত্বকালীন ছুটি;
নিয়োগকর্তার দোষের কারণে ডাউনটাইমইত্যাদি)।

অন্য কোন ক্ষেত্রে ক্যালকুলেটরে দিনের সংখ্যা কমাতে পারে না। এবং যদি, উদাহরণস্বরূপ, একজন মহিলা দুটি গণনা বছরের মধ্যে মাত্র এক বছরের জন্য কাজ করেন (এক মাস, দেড় বছর - এটা কোন ব্যাপার না), এবং বাকি সময় তিনি কেবল বেকার ছিলেন, তবে তারা এখনও ভাগ করে নেয়। 730 দ্বারা। এবং এটি গণনা হ্রাস করে।

বাদ দিন:

থেকে 0 থেকে 730 (365 + 365)। পূর্ণসংখ্যা।
গণনার জন্য দিনের সংখ্যা: 730

ফলাফল

যদি আয় না হতো বা হিসেব করার কোনো দিন নেই গণনা ন্যূনতম হবে.

হিসেব কম হলে ন্যূনতম পরিমাণ. সর্বনিম্ন পান. তাহলে বেতনের সার্টিফিকেট দিতে হবে না।

আপনি সর্বোচ্চের উপরেও উঠতে পারবেন না। প্রতিটি নির্বাচিত বছরের নিজস্ব সর্বোচ্চ আছে।

বেতন দ্বারা কোন আয় নেই ₽ () 0 (2016 + 2017 এর জন্য বেতন) ÷ 731 (ক্যালেন্ডার দিন) = 0 ₽ (গড় দৈনিক উপার্জন) 0 (গড় দৈনিক আয়) × 140 (মাতৃত্বকালীন ছুটির দৈর্ঘ্য) = যদি নিষ্পত্তির জন্য কোন দিন না থাকে, তাহলে তারা কমপক্ষে ₽ প্রদান করবে যদি কোন আয় ছিল না, তাহলে তারা সর্বনিম্ন অর্থ প্রদান করবে

সর্বনিম্ন পরিমাণের গণনা: 11163 (ন্যূনতম মজুরি 01.05.2018 থেকে 31.12.2018 পর্যন্ত) × 24 (মাস) ÷ 730 (2 বছরের জন্য ক্যালেন্ডার দিন) × 140 (মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল) × 1 (কর্মক্ষেত্রে হার) + 0% (আঞ্চলিক সহগ) = 51380.38 ₽ সর্বাধিক পরিমাণের গণনা: 718,000 (2016 সালে সামাজিক বীমা তহবিলের জন্য সর্বাধিক পরিমাণ) + 755,000 (2017 সালে সামাজিক বীমা তহবিলের জন্য সর্বাধিক পরিমাণ) = 1,473,000 (2 বছরের জন্য সর্বোচ্চ আয়) 1,473,000 (2 বছরের জন্য সর্বোচ্চ আয়) ÷ 730 (দুই বছরের জন্য ক্যালেন্ডার দিন) = 2017.81 ₽ (গড় দৈনিক উপার্জন) 2017.81 (গড় দৈনিক আয়) × 140 (মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল) = 282493.4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

মাতৃত্ব সুবিধা কি?

মাতৃত্ব- এটি গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য এককালীন সুবিধা (2018 সালে কমপক্ষে 51,380 রুবেল)। মাতৃত্বকালীন ছুটি 140 থেকে 194 দিনের জন্য অসুস্থ ছুটিতে সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা জারি করা হয়। গণনার জন্য, দুই ক্যালেন্ডার বছরের গড় আয় নিন। শুধুমাত্র মা প্রসূতি পেমেন্ট পেতে পারেন।
এই ধরনের অসুস্থ ছুটি পুরো সময়ের জন্য অবিলম্বে দেওয়া হয় (এবং এক পরিমাণে প্রদান করা হয়) এবং অংশে বিভক্ত করা হয় না।
ন্যূনতম (ন্যূনতম মজুরি অনুযায়ী) - 51,918.9 (1 জানুয়ারী, 2019 থেকে), 51,380.38 (1 মে, 2018 থেকে); সর্বাধিক - 301095.20 (2019 সালে), 282493.40 (2018 সালে)।

সময়কাল

• 140 দিন (জন্মের প্রত্যাশিত তারিখের 70 দিন আগে এবং 70 দিন পরে) জটিল গর্ভাবস্থায়;
• 156 দিন (70+86), যদি জন্ম জটিল হয় বা শিশুর;
• 156 দিন (0+156) সময়ের পূর্বে জন্ম(22 থেকে 30 প্রসূতি সপ্তাহের মধ্যে).
• 194 দিন (70+124), যদি বেশ কয়েকটি শিশুর জন্মের আশা করা হয়;
• 194 দিন (সন্তানের জন্মের 84 দিন আগে এবং 110 দিন পরে), যদি হঠাৎ করে বেশ কয়েকটি শিশু উপস্থিত হয়;
• 160 বা 176 দিন চেরনোবিল অঞ্চলে বা অন্য দূষণ অঞ্চলে মাতৃত্বকালীন ছুটি;

সন্তানের জন্মের পরের সময়কালে মাতৃত্বের সুবিধা পাওয়ার অধিকারী মায়েদের অধিকার রয়েছে, সন্তানের জন্মের দিন থেকে, হয় একটি মাতৃত্ব সুবিধা বা মাসিক শিশু যত্ন সুবিধা পাওয়ার (255-FZ অনুচ্ছেদ 11.1)।

মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়সীমা

মায়েরা প্রায়শই 30 সপ্তাহে গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটিতে যান। তারা 28 সপ্তাহে চলে যায় যদি বেশ কয়েকটি সন্তানের জন্মের পূর্বাভাস দেওয়া হয়।

মাতৃত্বকালীন ছুটির তারিখের উপর ভিত্তি করে সুবিধাগুলি গণনা করা হয়। এটি বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ যদি অসুস্থ ছুটি ডিসেম্বরের শেষে বা জানুয়ারির শুরুতে খোলে।
সঠিক তারিখমাতৃত্বকালীন ছুটি শুধুমাত্র অসুস্থ ছুটিতে ডাক্তার দ্বারা নির্ধারিত হয়। বিবৃতি কোন পরিমাণ এই তারিখ সংশোধন করতে পারেন.

মাতৃত্বের সুবিধার গণনা

1. সর্বনিম্ন
2. 2 বছরের গড় আয়ের হিসাব (গণনা অনুসারে)
3. সর্বোচ্চ

সর্বনিম্ন > বেতন অনুসারে > সর্বোচ্চ

মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি আপনাকে আপনার গড় উপার্জন অনুযায়ী প্রদান করা হবে, তবে সর্বনিম্ন থেকে কম নয় এবং সর্বাধিকের বেশি নয়৷

ন্যূনতম হিসাব

মাতৃত্বকালীন ছুটির ন্যূনতম পরিমাণ খুব সহজভাবে গণনা করা হয়।
এখানে 2018 সালের মানক অবস্থার জন্য সর্বনিম্ন একটি উদাহরণ রয়েছে:

অসুস্থ ছুটি খোলার দিন ন্যূনতম মজুরি (11163) × 24 (মাস) ÷ 730 (2 বছরের জন্য ক্যালেন্ডার দিন) × 140 (মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল) × 1 (কর্মক্ষেত্রে হার) × 0% (আঞ্চলিক সহগ) = 51380.38 ₽

আঞ্চলিক সহগ দেখা যেতে পারে।
সর্বনিম্ন গণনা করতে, সর্বদা 730 দিন সময় নিন

ন্যূনতম মাতৃত্বকালীন ছুটি (সময়কাল 140 দিন)
অসুস্থ ছুটি খোলার তারিখ	ন্যূনতম মাতৃত্বকালীন ছুটি *
	পূর্ণ দাম	খন্ডকালীন
07/01/2017 থেকে 12/31/2017 পর্যন্ত	35901.37 ₽	17950.68 RUR
01.01.2018 থেকে 31.04.2018 পর্যন্ত	43675.40 RUR	21837.70 RUR
05/01/2018 থেকে 12/31/2018 পর্যন্ত	51380.38 ₽	25690.19 RUR
2019 সাল থেকে	51918.90 RUR	25959.45 RUR
2020 থেকে (পূর্বাভাস)	52931.51 RUR	26465.75 RUR
বেকার	2861.32 RUR

*তারা ন্যূনতম পরিমাণের কম টাকা দিতে পারবে না।
অভিজ্ঞতা যদি 6 মাসের কম হয়, তবে শুধুমাত্র সর্বনিম্ন অর্থ প্রদান করা হবে।

গড় আয়ের হিসাব

এখানে গড় আয় গণনা করার একটি উদাহরণ
জটিল সিঙ্গেলটন গর্ভাবস্থা (140 দিন) | 2 বছরের জন্য আয় 480,000 রুবেল | 6 দিন অসুস্থ (725 দিন):

480,000 (2 বছরের জন্য বেতন) ÷ 725 (ক্যালেন্ডার দিন) = 662.07 ₽ (গড় দৈনিক উপার্জন)
662.07 (গড় দৈনিক আয়) × 140 (অসুস্থ ছুটির সময়কাল) = 92689.8 ₽

অভিজ্ঞতা হিসাবকে প্রভাবিত করে না। শুধুমাত্র একটি নিয়ম আছে - অভিজ্ঞতা অবশ্যই 6 মাসের বেশি হতে হবে, অন্যথায় সর্বনিম্ন।

বেতন ও আয়

বেতন সম্পূর্ণরূপে নেওয়া হয় (ব্যক্তিগত আয়কর সহ)। আয়ের মধ্যে রয়েছে: ছুটির বেতন, অফিসিয়াল বোনাস, ব্যবসায়িক ভ্রমণ (মাইনাস সিক লিভ)।

অসুস্থ ছুটির পরিমাণ, মাতৃত্ব এবং শিশু সুবিধাগুলি কখনই মাতৃত্বের গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।

প্রতি বছরের আয় জন্য প্রতিষ্ঠিত হয় সর্বোচ্চ সীমা পরিমাণ . আয় এই পরিমাণের চেয়ে বেশি হতে পারে না (আপনি প্রবেশ করতে পারবেন না), কারণ... তিনি সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান রাখেন না। উদাহরণস্বরূপ, 2018 এর জন্য, এই জাতীয় আয় 815,000 রুবেল অতিক্রম করতে পারে না।

হিসেব করতে বছর

তারা মাতৃত্বকালীন ছুটির বছরের আগের দুই বছর সময় নেয় (2018 সালে - এটি 1 জানুয়ারি, 2016 থেকে 31 ডিসেম্বর, 2017 পর্যন্ত)। একই সময়ে, বছরগুলি বেছে নেওয়ার জন্য, অসুস্থ ছুটির শুরুর তারিখটি গুরুত্বপূর্ণ, তবে কখন জন্ম দেওয়া হয় তা গুরুত্বপূর্ণ নয়। আপনি শুধুমাত্র 1 জানুয়ারি থেকে 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত পুরো একটি বছর নিতে পারবেন। আপনি দুটি অভিন্ন বছর বেছে নিতে পারবেন না। মাতৃত্বকালীন ছুটির বছরটি বিবেচনায় নেওয়া অসম্ভব।

উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও মহিলা 2018 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান, তবে তিনি কোনও পরিস্থিতিতে 2018 কে বিবেচনায় নিতে পারবেন না।

আপনি যদি রেফারেন্স বছরে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকেনএকটি শিশুর জন্য বা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে (অন্তত এক দিন), তারপর, যদি আপনি চান, আপনি পূর্ববর্তী বছর (বছর) এর সাথে বছর (এক বছর) প্রতিস্থাপন করতে পারেন () আপনি অন্যান্য কারণে বছর প্রতিস্থাপন করতে পারবেন না (উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি এটা কাজ করছে না). এই ক্ষেত্রে, আপনি শুধুমাত্র পূর্ববর্তী বছরের সাথে এটি প্রতিস্থাপন করতে পারেন। প্রতিস্থাপনের জন্য আপনি কোন বছর নিতে পারবেন না।

উদাহরণস্বরূপ, একজন মহিলা 2018 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান। এর আগে, তিনি 3 বছরের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন, 2015-2018। তারপর আপনি 2013 থেকে 2017 পর্যন্ত যেকোনো 3 বছর সময় নিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ: 2014 এবং 2016।

আপনি যদি সারা বছর ছুটিতে থাকেন?যদি একজন মহিলা সারা বছর মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকেন, তবে আপনি এই বছর নিরাপদে নিতে পারেন, কারণ... এটি গণনাকে প্রভাবিত করে না (এর সমস্ত দিন বাদ দেওয়া হয়)। কিন্তু আপনি এই ধরনের দুই বছর নিতে পারবেন না। একটি বেতন এবং আয় অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক. অন্যথায় - সর্বনিম্ন।

এটা কি মাত্র এক বছর নেওয়া সম্ভব?ঠিক উপরে বর্ণিত ক্ষেত্রে, আসলে এক বছর নেওয়া হয়, কারণ মাতৃত্বের দিনগুলি সম্পূর্ণরূপে বাদ দেওয়া হয়। কিন্তু হিসাবটা সবসময় দুই বছর লাগে।

গণনার জন্য দিন

যত কম দিন তত ভালো. কিন্তু আপনি শূন্য নিতে পারবেন না। যদি কোন দিন না থাকে, গণনাটি "সর্বনিম্ন।"

730 বা 731 নিন (দুই বছরে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা)। কিন্তু ব্যতিক্রম আছে...

মাতৃত্ব এবং শিশু সুবিধা গণনা করার সময়, দিনের সংখ্যা 731 হ্রাস করা যেতে পারে। গণনা করার সময়, আপনাকে বাদ দিতে হবে:
1) সাময়িক অক্ষমতার সময়কাল ( নিয়মিত অসুস্থ ছুটি), মাতৃত্বকালীন ছুটি (মাতৃত্বকালীন ছুটি), মাতৃত্বকালীন ছুটি;
2) আইন অনুসারে মজুরি সম্পূর্ণ বা আংশিক ধরে রাখার সাথে কর্মচারীর কাজ থেকে মুক্তির সময়, যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলে বীমা অবদান এই সময়ের জন্য ধরে রাখা মজুরির জন্য জমা না হয় ( নিয়োগকর্তার দোষের কারণে ডাউনটাইমইত্যাদি)।

অন্য কোন ক্ষেত্রে দিনের সংখ্যা কমাতে পারে না। এবং যদি, উদাহরণস্বরূপ, একজন মহিলা দুটি গণনা বছরের মধ্যে মাত্র এক বছরের জন্য কাজ করেন (এক মাস, দেড় বছর - এটা কোন ব্যাপার না), এবং বাকি সময় তিনি কেবল বেকার ছিলেন, তবে তারা এখনও ভাগ করে নেয়। 730 দ্বারা। এবং এটি গণনা হ্রাস করে।

সর্বোচ্চ

সর্বাধিক পরিমাণ শুধুমাত্র নির্বাচিত দুই বছর এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে
নির্বাচিত বছরের জন্য সর্বাধিক গণনার উদাহরণ 2016 + 2017। সময়কাল 140 দিন।:

718,000 (2016 সালে সামাজিক বীমা তহবিলের জন্য সর্বাধিক পরিমাণ) + 755,000 (2017 সালে সামাজিক বীমা তহবিলের জন্য সর্বাধিক পরিমাণ) = 1,473,000 (2 বছরের জন্য সর্বোচ্চ আয়)
1,473,000 (2 বছরের জন্য সর্বোচ্চ আয়) ÷ 730 (দুই বছরের জন্য ক্যালেন্ডার দিন) = 2017.81 ₽ (গড় দৈনিক উপার্জন)
2017.81 (গড় দৈনিক আয়) × 140 (মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল) = 282493.4 ₽

সর্বোচ্চ মাতৃত্বকালীন ছুটি (সময়কাল 140 দিন)
নির্বাচিত বছর	সর্বোচ্চ
2019+2018	322191.80 RUR
2018+2017	301095.20 RUR
2017+2016	282493.40 ₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164.00 RUR
2014+2013	228603.20 RUR
2013+2012	207123.00 RUR
2012+2011	186986.80 RUR
2011+2010	167808.20 RUR
2010+2009 এবং তার আগে	159178.60 RUR

গর্ভবতী মহিলা এবং মায়েদের সমস্ত অর্থপ্রদান (তালিকা)

সহায়তার ধরন	সমষ্টি
একবার
এককালীন (+ ক্যালকুলেটর)	51380.38 ₽ থেকে
চিকিৎসা সেবার জন্য	11,000 ₽
সন্তানের জন্মের জন্য এককালীন সুবিধা	রুবি 17,479.73
নিবন্ধিত মহিলাদের জন্য এককালীন সুবিধা চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানগর্ভাবস্থার প্রথম দিকে	মস্কোতে 655.49 ₽ + 600 ₽
নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আর্থিক সহায়তার জন্য অনুরোধ (স্বেচ্ছাসেবী)	50,000 পর্যন্ত ₽ ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নয়
বিনামূল্যে জমি প্রদান বড় বড় পরিবার(3 শিশু থেকে)	পটভূমি
15 বছরের কম বয়সী অসুস্থ শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটি (+ ক্যালকুলেটর)	প্রতিদিন 150 ₽ থেকে
মাসিক
মাসিক (+ক্যালকুলেটর)	4,512 ₽ থেকে 26,152.27 ₽
রাজ্য থেকে প্রথম সন্তানের জন্য 2018 থেকে মাসিক অর্থপ্রদান	10,532 ₽ থেকে
2019 থেকে তৃতীয় সন্তানের জন্য সুবিধা (অঞ্চলের তালিকা)	প্রায় 10,500 ₽
মাসিক ভাতাদেড় থেকে তিন বছর বয়সী একটি শিশুর জন্য	50 ₽ এবং জ্যেষ্ঠতা ধরে রাখা
ভরণপোষণ: কিভাবে সংগ্রহ এবং পরিমাণ	প্রতি মাসে 2,750 ₽ থেকে
কিছু বিভাগের জন্য
মিলিটারি সার্ভিসের অধীনে থাকা একজন সামরিক চাকরিজীবীর গর্ভবতী স্ত্রীর জন্য এককালীন সুবিধা।	RUB 25,892.45
নিয়োগের পরে সামরিক চাকরিরত একজন সৈনিকের সন্তানের জন্য মাসিক ভাতা	প্রতি মাসে 11,096.77 ₽।
একটি পরিবারে একটি শিশু স্থাপন করার সময় এককালীন সুবিধা	রুবি 17,479.73

নিয়োগের জন্য নথি

মাতৃত্বকালীন সুবিধা (মাতৃত্বের সুবিধা) বরাদ্দ করতে এবং প্রদান করতে, নিম্নলিখিত নথিগুলির প্রয়োজন:

• কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র (অসুস্থ ছুটি);
• যদি মহিলার পছন্দের শেষ কাজের জায়গাগুলির মধ্যে একটির জন্য B&R সুবিধার গণনা করা হয়, তবে অন্য পলিসিধারীর কাছ থেকে একটি শংসাপত্র যা এই সুবিধার নিয়োগ এবং অর্থ প্রদান এই পলিসিধারকের দ্বারা করা হয় না;
• আপনি যদি গণনা বছরগুলি (বা এক বছর) আগেরগুলির সাথে প্রতিস্থাপন করতে চান তবে আপনারও প্রয়োজন;
• (যদি বিলিংয়ের সময় মহিলা অন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করেন)। এই শংসাপত্র বাধ্যতামূলক নয়. আপনার প্রথমে একটি গণনা করা উচিত এবং আপনার এটি সরবরাহ করা দরকার কিনা তা বোঝা উচিত। সর্বোপরি, আপনি যদি বিলিং সময়কালে সামান্য কাজ করেন এবং/অথবা আপনার সামান্য বেতন থাকে, তাহলে গণনা (উদাহরণস্বরূপ, 20,000 রুবেল) সর্বনিম্ন (পূর্ণ সময়ের জন্য 35,901.37 রুবেল) থেকে কম বের হবে এবং তারপরে নেই একটি শংসাপত্রে সময় নষ্ট করার পয়েন্ট;
• কখনও কখনও তারা একটি আবেদনের জন্য জিজ্ঞাসা করে: সুবিধার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য নমুনা আবেদন। যদিও অসুস্থ ছুটি সাধারণত যথেষ্ট।

গণনার অন্তর্ভুক্ত দুই বছরে যদি কর্মচারী মাতৃত্বকালীন বা শিশুদের ছুটিতে থাকে, তাহলে গণনার সময়কালের এক বা উভয় বছর পূর্ববর্তীগুলির সাথে প্রতিস্থাপিত হতে পারে (255-FZ অনুচ্ছেদ 14)। অবশ্যই, যদি এটি কর্মচারীর জন্য আরও লাভজনক হয়। এটি করার জন্য, তাকে একটি বিশেষ অ্যাপ্লিকেশন লিখতে হবে। কিন্তু মনে রাখবেন যে প্রকৃত অর্থপ্রদানগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয় এবং কোনোভাবেই সূচিবদ্ধ করা হয় না।

বিনামূল্যে নমুনা ডাউনলোড করুন 31 kb. শব্দ (ডক)

পেমেন্ট

কে পরিশোধ করেছে?

সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিন সহ এই সমস্ত দিনের ছুটি সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয়ে প্রদান করা হয়। তদুপরি, কোম্পানিটি কোন কর ব্যবস্থায় রয়েছে তা বিবেচ্য নয়। নিয়োগকর্তার দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয়, এবং তারপর FSS (সামাজিক বীমা) তাকে ফেরত দেয়।

সামাজিক বীমা তহবিলের পাইলট প্রকল্প (এখন তাদের মধ্যে 20 টিরও বেশি আছে), সুবিধার প্রতিদান সরাসরি সামাজিক বীমা তহবিল থেকে কর্মচারীদের কাছে ঘটবে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে সমস্ত নথি সংগ্রহ করতে সহায়তা করে।

যখন আমি পেতে?

মাতৃত্বের সুবিধাগুলি গণনা করতে হবে এবং 10 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে কর্মচারীর জন্য আবেদন করার মুহূর্ত থেকে জমা করতে হবে। ভিত্তি হল অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র। বেনিফিট পরের দিন প্রদান করা হয় যখন কোম্পানি মজুরি প্রদান করে, এবং সম্পূর্ণরূপে। অর্থাৎ, এটিকে মাসের ভিত্তিতে "বিভক্ত" করার দরকার নেই।

সময়সীমা

আবেদনের সময়সীমা

মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি বরাদ্দ করা হয় যদি এর জন্য আবেদনটি মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার তারিখ থেকে ছয় মাসের মধ্যে করা হয় (255-FZ অনুচ্ছেদ 12, অনুচ্ছেদ 2)।

বৃদ্ধির জন্য পুনঃগণনা

যদি আপনার কাছে নতুন নথি থাকে বা আপনি একটি ভিন্ন পদ্ধতি (, ,) ব্যবহার করে গণনা করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে আপনার কাছে সুবিধাগুলির পুনঃগণনার জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়ার অধিকার রয়েছে তিন বছরমাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ বাড়ানোর জন্য।

আবেদনটি বিনামূল্যের আকারে লেখা হয়।

আমি একটি তারিখ বা পুনঃনির্ধারিত নির্বাচন করতে পারি?

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সময় কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র জারি করা হয় গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহে (কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র ইস্যু করার পদ্ধতির 46 ধারা, 29 জুন তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত , 2011 নং 624n)।

যদি একজন মহিলা, যখন একটি মেডিকেল সংস্থার সাথে যোগাযোগ করেন নির্দিষ্ট সময়মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কালের জন্য BiR-এর অধীনে কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র গ্রহণ করতে অস্বীকার করে, তার প্রত্যাখ্যান মেডিকেল ডকুমেন্টেশনে রেকর্ড করা হয়েছে। প্রসবের আগে একজন মহিলা যখন মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের জন্য বারবার আবেদন করেন, তখন নির্দিষ্ট নথির জন্য প্রাথমিক আবেদনের তারিখ থেকে সমস্ত 140 (156 বা 194) ক্যালেন্ডার দিনের জন্য কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র জারি করা হয়, কিন্তু নয়। প্রথম অনুচ্ছেদ বা এই অনুচ্ছেদের দ্বিতীয় দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়ের চেয়ে আগে।

সেগুলো. তাত্ত্বিকভাবে, সময়সীমা পরবর্তী তারিখে স্থগিত করা যেতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, জানুয়ারিতে, যাতে বর্তমান বছরটি গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়)। আগের তারিখে যাওয়া সম্ভব নয়।

পেনশন (অভিজ্ঞতা)

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটির সময়কাল (এটি অসুস্থ ছুটি, ছুটি নয়) (সাধারণ ভাষায় "মাতৃত্বকালীন ছুটি") সর্বদা পেনশন সময়কালের সাথে অন্তর্ভুক্ত থাকে, সেইসাথে অক্ষমতার সময়কাল (ধারা 2, ধারা 1, নিবন্ধ 17 ডিসেম্বর, 2001 এর ফেডারেল আইনের 11 N 173-FZ "অন শ্রম পেনশনভি রাশিয়ান ফেডারেশন").

ছুটির অভিজ্ঞতা

মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে ছুটির অভিজ্ঞতা, এবং দেড় (তিন) বছর পর্যন্ত পিতামাতার ছুটির মেয়াদ অন্তর্ভুক্ত নয়।

অধিকার

বার্ষিক ছুটি!

আর্ট অনুযায়ী। 260 টাকা। "মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বা অবিলম্বে, বা পিতামাতার ছুটির শেষে, একজন মহিলা, তার অনুরোধে, প্রদত্ত নিয়োগকর্তার সাথে তার পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে, বার্ষিক বেতনের ছুটি (28 দিন) মঞ্জুর করা হয়।" .

তদুপরি, যদি কোনও মহিলার ছুটির সময় 28 দিনের কম থাকে তবে তাকে ছুটির বেতন অগ্রিম দেওয়া হয়। এই ছুটির বেতন হয় ছুটির সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় বা বরখাস্ত করার পরে ফেরত দেওয়া হয়।

মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি ভুলভাবে জমা হলে কোথায় যাবেন?

প্রথমে একজন হিসাবরক্ষকের সাথে এই সমস্যাটি সমাধান করার চেষ্টা করুন। যদি এটি কাজ না করে, তাহলে শ্রম পরিদর্শক বা সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে যোগাযোগ করুন। পুনঃগণনা 3 বছরের মধ্যে অনুরোধ করা যেতে পারে।

অনুপস্থিতি এবং বরখাস্ত

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি বিদ্যমান সংস্থা (এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা) (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 261) থেকে গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা অসম্ভব। এছাড়াও, এই জাতীয় মহিলার অনুপস্থিতি দেওয়া অসম্ভব, কারণ গর্ভাবস্থা সবসময় কাজের জন্য না দেখানোর একটি বৈধ কারণ।

যদি সংস্থার অবসানের সময় একজন প্রসূতি লিভারকে চাকরিচ্যুত করা হয়

সার্টিফিকেট নিতে হবে এবং সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের (RUSZN) কাছে যেতে হবে - তারা বরখাস্তের আগের মতোই সম্পূর্ণ সুবিধা প্রদান করতে থাকবে।

যেসব প্রতিষ্ঠানে দেউলিয়া হওয়ার প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে তাদের কর্মীরা অসুস্থ ছুটি বা মাতৃত্বকালীন সুবিধা পেতে সরাসরি সামাজিক বীমা তহবিলে আবেদন করতে পারেন (9 মার্চ, 2016 নং 55-এফজেডের ফেডারেল আইন)।

তাড়াতাড়ি কাজে ফিরে যাওয়া কি সম্ভব?

একজন কর্মচারীর মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার আগে কাজে ফিরে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। যাইহোক, আপনি একই সময়ে সুবিধা এবং মজুরি পেতে পারেন না (সামাজিক বীমা তহবিল থেকে দাবি থাকতে পারে)। অতএব, আপনি শুধুমাত্র অনানুষ্ঠানিকভাবে ছেড়ে যেতে পারেন.

স্থায়ী-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি)

যদি কর্মচারী নিজেকে একটি পরিস্থিতিতে খুঁজে পান এবং তার সাথে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়, তবে গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের (মাতৃত্বকালীন ছুটি) জন্য কর্মচারী অসুস্থ ছুটি থেকে ফিরে না আসা পর্যন্ত এর বৈধতা বাড়ানো হয়। তারা আগে এমন একজন কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করতে পারে না।

যদি একজন ছাত্র মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকে

মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য অধ্যয়নরত মহিলারা মাতৃত্ব সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। পূর্ণকাল শিক্ষাপ্রাথমিক বৃত্তিমূলক, মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক এবং উচ্চতর বৃত্তিমূলক শিক্ষার (HEIs) শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে, স্নাতকোত্তর বৃত্তিমূলক শিক্ষার প্রতিষ্ঠানগুলিতে। এই সুবিধা ছাত্র মায়েদের প্রতিষ্ঠিত উপবৃত্তির পরিমাণে প্রদান করা হয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠান(30 ডিসেম্বর, 2006 এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 865 সরকারের রেজোলিউশন)।

পরিস্থিতি

আপনার যদি দুটি কাজ থাকে?

I. দুই বছরের বেশি সময়ের জন্য 1 নিয়োগকর্তা এবং দুই বছরের বেশি সময় ধরে 2 নিয়োগকর্তা।যদি মাতৃত্বকালীন ছুটি জারির সময় একজন কর্মচারী বেশ কয়েকটি জায়গায় এবং দুটিতে কাজ করেন আগের বছরগুলি x সেখানে সব সময় কাজ করে, তারপর কাজের সব জায়গায় মাতৃত্বের অর্থ প্রদান করা হয়। মাসিক ভাতা মাতৃত্ব যত্নশিশু সুবিধাগুলি শুধুমাত্র কর্মচারীর পছন্দের একটি কাজের জন্য প্রদান করা হয় এবং কর্মচারীর গড় উপার্জন থেকে গণনা করা হয়।

২. দুই বছরের কম সময়ের জন্য 1 নিয়োগকর্তা এবং দুই বছরের কম সময়ের জন্য 2 নিয়োগকর্তা।যদি মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদানের সময় একজন কর্মচারী বেশ কয়েকটি বীমাকারীর জন্য কাজ করেন এবং পূর্ববর্তী দুটিতে অন্যান্য বীমাকারীদের জন্য কাজ করেন, তাহলে প্রসূতি ছুটির পছন্দের শেষ কাজের জায়গাগুলির একটিতে নিয়োগকর্তা তাকে সমস্ত অর্থ প্রদান করে থাকেন।

III. দুই বছরের বেশি সময়ের জন্য 1 নিয়োগকর্তা এবং দুই বছরের কম সময়ের জন্য 2 নিয়োগকর্তাযদি মাতৃত্বকালীন ছুটি জারির সময় একজন কর্মচারী বেশ কয়েকটি বীমাকারীর (নিয়োগদাতাদের) জন্য কাজ করেন এবং আগের দুই বছরে তিনি সেই এবং অন্যান্য বীমাকারী উভয়ের জন্যই কাজ করেন, তাহলে মাতৃত্বকালীন অর্থ প্রদান করা যেতে পারে একটি কাজের জায়গার জন্য, গড় থেকে সমস্ত নিয়োগকর্তার জন্য উপার্জন, এবং সমস্ত বর্তমান নিয়োগকর্তাদের জন্য, বর্তমান জায়গায় গড় উপার্জন থেকে।

যদিও, মস্কো জেলার বিচারকদের মতে, মে 11, 2016 নং F05-5284/2016 এর রেজুলেশনে বলা হয়েছে যে একজন প্রসূতি ছুটির যে কোনও ক্ষেত্রে দুটি সুবিধা পাওয়া উচিত (29 ডিসেম্বরের ফেডারেল আইনের 13 ধারার ধারা 2 , 2006 নং 255-FZ)।

যদি আপনার জীবনের অভিজ্ঞতা ছয় মাসের কম হয়

যদি আপনার মোট বীমা সময়কাল 6 মাসের কম হয়, তাহলে আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটি পাবেন - প্রতি মাসে 1 ন্যূনতম মজুরি রুবেল। এছাড়াও, যদি গণনার সময় পরিমাণটি ন্যূনতম মজুরি অনুসারে গণনার চেয়ে কম বলে প্রমাণিত হয়, তবে ন্যূনতম মজুরি অনুসারে গণনা নেওয়া হয় (সারণীতে উপরে দেখুন)।

সমস্ত অঞ্চলে ন্যূনতম মজুরি হল ফেডারেল। কোনো সারচার্জ নেই। 1 জুলাই, 2016 থেকে সর্বনিম্ন মজুরি হল 7,500 রুবেল।

আমি যদি খণ্ডকালীন কাজ করি?

যদি একজন কর্মচারী খণ্ডকালীন কাজ করেন, তাহলে ন্যূনতম মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য ন্যূনতম মজুরি পুনর্গণনা করা আবশ্যক। ধরা যাক, একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীর জন্য, সর্বনিম্ন মজুরি হবে 2,165 রুবেল। (RUB 4,330: 2)।

একজন মাতৃত্বকালীন ছুটি হলে বেকার?

বেকার মহিলাদের RUSZN (জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার জেলা বিভাগ, RUSZN নামেও পরিচিত, প্যারাডাইস সোবস নামেও পরিচিত) এর স্থানীয় শাখায় যোগাযোগ করা উচিত। অর্থ প্রদান করা হয় সামাজিক বীমা তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থা দ্বারা যেটি সুবিধা বরাদ্দ করেছে৷ এছাড়াও আপনি কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধন করতে পারেন এবং বেকারত্বের সুবিধা পেতে পারেন।

যদি যমজ অপ্রত্যাশিতভাবে জন্ম নেয় বা দত্তক নেওয়া হয়

যদি একটি মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রাথমিকভাবে 140 দিনের জন্য অসুস্থ ছুটি দিয়ে জারি করা হয়, কিন্তু তিনি অপ্রত্যাশিতভাবে যমজ সন্তানের জন্ম দেন, তাহলে অসুস্থ ছুটি (মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়) 54 দিন বাড়ানো উচিত। শুধুমাত্র গর্ভবতী মহিলারা প্রসূতি সুবিধার উপর নির্ভর করতে পারেন না। এই অধিকারটি এমন মহিলাদেরও দেওয়া হয় যারা তিন মাসের কম বয়সী একটি শিশুকে দত্তক নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়৷ দত্তক নেওয়ার তারিখ থেকে সন্তানের জন্মের তারিখ থেকে 70 দিনের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত তাদের সুবিধা দেওয়া হয়। যদি একটি পরিবার দুই বা ততোধিক সন্তান নেয়, তবে নিম্নলিখিত সময়কাল প্রদান করা হয়: দত্তক নেওয়া থেকে শিশুদের জন্মের তারিখ থেকে 110 দিন পর্যন্ত।

যদি আমি আমার মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে ছুটিতে যাই, তাহলে এটি কি আমার মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলিকে প্রভাবিত করবে?

এটি একটি প্রভাব ফেলবে, কিন্তু শুধুমাত্র সামান্য - ছুটির বেতন গণনা অন্তর্ভুক্ত করা হয়, কিন্তু সাধারণত তারা প্রায় বেতন সমান হয়.

বিলিং সময়কালে প্রসূতি লিভারের কোনো আয় না থাকলে

গণনার মধ্যে বিগত দুই ক্যালেন্ডার বছরের জন্য সমস্ত কাজের জায়গার জন্য সমস্ত অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান জমা হয়েছিল। তবে অনুশীলনে, এটি বেশ সম্ভব যে আনুমানিক দুই বছরে কর্মচারীর কোনও আয় ছিল না। এই ক্ষেত্রে, ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে বেনিফিট গণনা করা আবশ্যক।

গণনার অন্তর্ভুক্ত দুই বছরে যদি কর্মচারী মাতৃত্বকালীন বা শিশু ছুটিতে থাকে

গণনার অন্তর্ভুক্ত দুই বছরে যদি কর্মচারী মাতৃত্বকালীন বা শিশুদের ছুটিতে থাকে, তাহলে গণনার সময়কালের এক বা উভয় বছর পূর্ববর্তীগুলির সাথে প্রতিস্থাপিত হতে পারে (255-FZ অনুচ্ছেদ 14)। অবশ্যই, যদি এটি কর্মচারীর জন্য আরও লাভজনক হয়। এটি করার জন্য, তাকে একটি বিশেষ অ্যাপ্লিকেশন লিখতে হবে। কিন্তু মনে রাখবেন: প্রকৃত অর্থপ্রদানগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয় এবং কোনোভাবেই সূচীকৃত হয় না।

আপনি যদি সম্প্রতি চাকরি পেয়ে থাকেন এবং আগের দুই বছরে আপনার কোনো উপার্জন না থাকে, তাহলে আপনি একা এই ভিত্তিতে বছরগুলি প্রতিস্থাপন করতে পারবেন না।

এই ক্ষেত্রে, আপনি শুধুমাত্র পূর্ববর্তী বছরের সাথে এটি প্রতিস্থাপন করতে পারেন। প্রতিস্থাপনের জন্য আপনি কোন বছর নিতে পারবেন না।

হিসাবরক্ষক (প্রতিবেদন)

মাতৃত্বকালীন ছুটির উপর কর

আয়কর (ব্যক্তিগত আয়কর 13%) মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে আটকানো হয় না। এই অর্থপ্রদানগুলি থেকে পেনশন তহবিল এবং সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানগুলিও করা হয় না (অনুচ্ছেদ 1, অনুচ্ছেদ 1, 24 জুলাই, 2009 নং 212-এফজেডের ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 9 অনুসারে। পেনশন তহবিলরাশিয়ান ফেডারেশন, রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল, ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল এবং আঞ্চলিক বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল")।

রিপোর্টিং

সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি জমা দেওয়ার পরে কোম্পানিটি 10 ​​ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য তহবিল পায়। আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল ইন্স্যুরেন্স ফান্ডে একটি লিখিত আবেদন জমা দিতে হবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের ফর্ম 4-এফএসএস-এ একটি গণনা যা বীমা কভারেজ প্রদানের জন্য ব্যয়ের সংগ্রহ নিশ্চিত করে; তাদেরও একটি গণনার প্রয়োজন হতে পারে সুবিধা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা (সংস্থার বিপরীতে) এই তহবিলগুলি যেকোনো অ্যাকাউন্টে (এমনকি ব্যক্তিগত) বা সঞ্চয় বইতে পেতে পারেন।

প্রথমত, সংস্থা (আইপি) অর্থ প্রদান করে এই ম্যানুয়াল(অথবা এটির অংশ), তারপর এফএসএস এটিকে ফেরত দেয়। যদি FSS এই সুবিধা ফেরত দিতে অস্বীকার করে, তাহলে তা অবশ্যই ফেরত দিতে হবে, অথবা অতিরিক্ত বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করতে হবে এবং ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখতে হবে, কারণ তখন এই পরিমাণটি মূলত একটি নিয়মিত প্রিমিয়াম। অথবা আপনি এটি আর্থিক সহায়তা হিসাবে ব্যয় করতে পারেন

যে অঞ্চলে এটি কাজ করে পাইলট প্রকল্প FSS রিপোর্টিংয়ে মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রতিফলিত করার প্রয়োজন নেই। সর্বোপরি, FSS তাদের সরাসরি অর্থ প্রদান করে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে আর্থিক দায়িত্ব

নিয়োগকর্তার প্রসূতি সুবিধা, সেইসাথে শিশু যত্নের সুবিধাগুলি থেকে কিছু বাদ দেওয়ার অধিকার নেই৷ এমনকি যদি একটি দায়বদ্ধতা চুক্তি স্বাক্ষরিত হয় এবং আপনি সম্পত্তির ক্ষতি করেন, তবে সুবিধাগুলি সর্বদা সম্পূর্ণরূপে প্রদান করা হয়।

বেনিফিট এবং খরচ 2017 এর প্রতিদান

2017 সাল থেকে, ফেডারেল ট্যাক্স পরিষেবা থেকে সমস্ত সুবিধা এবং খরচ পরিশোধ করতে হবে। এটি করার জন্য, 2017 সালের আগে সময়ের জন্য, আপনাকে অবশ্যই 4-FSS প্রদান করতে হবে এবং 2017 এর পরে, একটি গণনা শংসাপত্র (এর ফর্ম এখনও অনুমোদিত হয়নি)।

যেসব অঞ্চলে সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স ফান্ড পাইলট প্রজেক্ট কাজ করে (এখন 20 টির বেশি আছে), সামাজিক বীমা তহবিল থেকে সরাসরি কর্মচারীদের সুবিধাগুলি ফেরত দেওয়া হবে। 2020 সালে, সমস্ত অঞ্চল এই প্রকল্পে যোগ দেবে।

মহিলা উদ্যোক্তা (আইপি)

সুবিধার পরিমাণ

যদি আইপি স্বেচ্ছায় অর্থ প্রদান করা হয়সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান - সুবিধা ন্যূনতম হবে। 1 মে, 2018 থেকে - 51,380.38 রুবেল।

মোট 2টি বিকল্প: হয় সামাজিক বীমা তহবিল থেকে ন্যূনতম মজুরি বা কিছুই নয়।

প্রয়োজনীয় শর্ত!

পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য অবদান অবশ্যই পরিশোধ করতে হবে (ধারা 4.5, 255-FZ এর ধারা 6)।

সেগুলো. আপনি যদি 18-এ মাতৃত্বকালীন অসুস্থ ছুটি খোলেন, তাহলে পুরো 17 বছরের জন্য অবদান অবশ্যই পরিশোধ করতে হবে।

অবদানের পরিমাণ

সমস্ত মহিলা একই ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে সামাজিক বীমা তহবিলে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করে (স্বেচ্ছায়)। একজন উদ্যোক্তা ন্যূনতম মজুরির বেশি বা কম দিতে পারে না।

ফি:
7500 ন্যূনতম মজুরি *2.9% হার = 217.50 ঘষা।/মাস বা 2610 ঘষা। পুরো 2017 এর জন্য,
9489*2.9% = 275.18 রুবেল/মাস বা 3133.43 রুবেল। পুরো 2018 এর জন্য।

রাশিয়ার পেনশন তহবিলে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা দ্বারা অর্থপ্রদান

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা একজন মহিলা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা পেনশন তহবিলে অবদান রাখতে পারবেন না (22 মার্চ, 2011 নং 19-5/10/2-2767 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের চিঠি)। এই সমস্যাটি বিতর্কিত, তবে আদালত ব্যক্তি উদ্যোক্তার পক্ষে। 2013 সাল থেকে, 212-FZ অংশ 6-7 অনুচ্ছেদ 14-এ পরিবর্তন করা হয়েছে: প্রতিটি শিশুর দেড় বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত পিতামাতার একজনের যত্নের সময় নির্দিষ্ট অবদান না দেওয়া সম্ভব। , কিন্তু নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কার্যকলাপের অনুপস্থিতি নিশ্চিত করে এমন নথি উপস্থাপন করা হলে মোট তিন বছরের বেশি নয়।

ডকুমেন্টেশন

একজন ব্যবসায়ী মহিলাকে অবশ্যই সামাজিক বীমা তহবিলে নিম্নলিখিত নথিগুলি সরবরাহ করতে হবে:

• মাতৃত্ব সুবিধার নিয়োগের জন্য রাশিয়ার ফেডারেল সামাজিক বীমা তহবিলে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার আবেদন; (শব্দ, 37 কেবি।)
• অসুস্থতাজনিত ছুটি;

রিপোর্টিং

কর্মসংস্থান

যদি ব্যক্তি উদ্যোক্তাও সে অনুযায়ী কাজ করে চাকরির চুক্তিপত্র

হতে পারে বিভিন্ন বিকল্পপ্রসূতি সুবিধা গ্রহণ:

• ঘটনার সময় বীমাকৃত ঘটনাপূর্ববর্তী দুই ক্যালেন্ডার বছরে, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে চাকরি পরিবর্তন করেননি এবং একই সময়ে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে কাজ করেন। একই সময়ে, উদ্যোক্তা স্বেচ্ছায় বাধ্যতামূলক অধীনে আইনি সম্পর্কে প্রবেশ সামাজিক বীমাএবং পূর্ববর্তী দুই ক্যালেন্ডার বছরে রাশিয়ার সামাজিক বীমা তহবিলে অর্থ প্রদান করা হয়েছে। এই ক্ষেত্রে, তিনি দুটি জায়গায় সুবিধা পান: রাশিয়ার ফেডারেল সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স ফান্ডের আঞ্চলিক শাখায় তার আবাসস্থলে এবং নিয়োগকর্তার কাছে যার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন হয়েছে;
• বীমাকৃত ইভেন্টের সময়, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা পূর্ববর্তী দুই ক্যালেন্ডার বছরে অন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করেছিলেন এবং একজন উদ্যোক্তা (স্বেচ্ছাসেবী পলিসিধারক) হিসাবে নিবন্ধিত ছিলেন না। তারপর এক জায়গায় তাকে সুবিধা প্রদান করা হয় - এ সর্বশেষ নিয়োগকর্তাযার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়েছে;
• বীমাকৃত ইভেন্টের সময়, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বর্তমান নিয়োগকর্তার জন্য এবং পূর্ববর্তী দুটি ক্যালেন্ডার বছরে অন্যান্য নিয়োগকর্তার জন্য উভয়ই কাজ করেছিলেন এবং একই সময়ে একজন উদ্যোক্তা হিসাবে কাজ করেছিলেন। একই সময়ে, উদ্যোক্তা বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার অধীনে স্বেচ্ছায় আইনি সম্পর্কে প্রবেশ করেছিলেন এবং পূর্ববর্তী দুটি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য রাশিয়ার সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান রেখেছিলেন। এই ক্ষেত্রে, সমস্ত কাজের জায়গার জন্য (রাশিয়ার এফএসএসের আঞ্চলিক শাখায় এবং শেষ নিয়োগকর্তা উভয়েই) বা তাদের মধ্যে একটিতে (শুধুমাত্র এফএসএস-এর আঞ্চলিক শাখায়) - এই ক্ষেত্রে, তিনি কোথায় সুবিধা পাবেন তা বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে। রাশিয়ার FSS বা শুধুমাত্র শেষ নিয়োগকর্তা)।

যদি মহিলা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে কাজ করেন বা পরে চাকরি পান, তবে তিনি তার ব্যক্তিগত উদ্যোক্তার কাছ থেকে কোনও বেতনের শংসাপত্র সরবরাহ করতে পারবেন না। সর্বোপরি, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার আয় একটি বেতন নয়। সামাজিক বীমা তহবিলের জন্য একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার আয় সর্বদা শূন্য থাকে (এমনকি যদি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা স্বেচ্ছায় সদস্য হন), কারণ স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা তার নিজের বেতন দেয় না।

একটি শিশুর জন্ম প্রতিটি মহিলার জন্য একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ ঘটনা। রাশিয়ান রাষ্ট্রের জনসংখ্যার নীতি নাগরিকদের মাতৃত্বকালীন ছুটির বিধান দেয় এবং তিন বছর বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি দেয়, যা মা ছাড়াও বাবা, দাদি এবং কেউ নিতে পারে অন্য নিকট আত্মীয়দের কাছ থেকে। প্রতিটি পরিবারের জন্য এই ছুটির জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ জানা গুরুত্বপূর্ণ।

মাতৃত্বকালীন ছুটি: এটি কী, কোন সময়কালকে মাতৃত্বকালীন ছুটি হিসাবে বিবেচনা করা হয়

মাতৃত্বকালীন ছুটি (M&L) একজন কর্মজীবী ​​বা ছাত্র নাগরিক যদি গর্ভবতী হন এবং গর্ভাবস্থার সপ্তাহের সংবিধিবদ্ধ সংখ্যায় পৌঁছে থাকেন তবে তা পান। একজন মহিলা একটি শিশু বা একাধিক সন্তানের জন্মের আগে এবং পরে আইন দ্বারা নির্ধারিত সময়ের জন্য ছুটি পাবেন। BiR ছুটির পরে, রাষ্ট্র একটি নবজাতক শিশুর তিন বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত তার যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি পাওয়ার অধিকার দেয়।

মাতৃত্বকালীন ছুটি

এই ছুটির সাথে, রাষ্ট্র মহিলাকে প্রসবের জন্য প্রস্তুত করার সুযোগ দেয় এবং তারপরে নিজেকে শিথিল করে এবং তার জীবনের প্রথম দিনগুলিতে শিশুর সাথে সময় কাটায়। বিআইআর ছেড়ে যাওয়ার অধিকারটি আর্টের বিধান দ্বারা প্রদত্ত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 255, যা বলে যে ছুটির সময়ের জন্য একজন মহিলা সামাজিক বীমা তহবিল থেকে সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল জমা হয় পেনশন পয়েন্টদেড় বছর বয়সী শিশুদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটিতে মহিলারা

মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে গর্ভবতী মহিলাদের কী সুবিধা দেওয়া হয়?

রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিটি গর্ভবতী নাগরিকের অধিকার রয়েছে সরকারি সুবিধা, যা নিম্নলিখিত শর্ত পূরণ করা হলে প্রাপ্ত হয়:

1. তিনি গর্ভাবস্থার যে কোন পর্যায়ে থেকে যায়।
2. তিনি একজন স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের সাথে পরামর্শ করেছিলেন, যিনি গর্ভাবস্থার উপস্থিতি নিশ্চিত করেছিলেন।
3. তিনি তার স্থায়ী নিবন্ধনের জায়গায় ক্লিনিকে নিবন্ধন (নিবন্ধিত) করেছেন।

প্রতিটি গর্ভবতী মহিলা, কর্মসংস্থানের বাস্তবতা নির্বিশেষে, গর্ভাবস্থার প্রথম ত্রৈমাসিকে, অর্থাৎ 12 সপ্তাহ পর্যন্ত (81-FZ এর ধারা 3 এবং 9 অনুচ্ছেদ 3 এবং অনুচ্ছেদ 9) গর্ভাবস্থার প্রথম ত্রৈমাসিকে একটি চিকিৎসা সংস্থার সাথে নিবন্ধিত হলে এককালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। 19 মে, 1995)।

আঞ্চলিক সামাজিক বীমা তহবিল থেকে এই সুবিধা প্রদান করা হয়। 02/01/2018 থেকে সুবিধার পরিমাণ হল 628.47 রুবেল।

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য আরেকটি অগ্রাধিকারমূলক অর্থ হল চাকরিতে চাকরিরত সামরিক কর্মীদের স্ত্রীদের জন্য এককালীন ভাতা। (19 মে, 1995 এর অনুচ্ছেদ 14.2 81-FZ)।এর আকার একমুঠো সুবিধা 02/01/2018 থেকে 26,539 রুবেল 76 kopecks সমান।

একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে হালকা কাজে স্থানান্তর করার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে একটি শংসাপত্র একজন গাইনোকোলজিস্ট দ্বারা দেওয়া হয়।গর্ভবতী মহিলা এই জাতীয় শংসাপত্র সহ নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তরের জন্য একটি আবেদন জমা দেন। সহজ কাজসাথে যোগাযোগের অভাব বোঝায় ক্ষতিকর পদার্থ, একটি স্বতন্ত্র কাজের সময়সূচী (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 49), যা কাজের সময় পরিবর্তন করার ক্ষমতা বোঝায়।

একটি পৃথক সময়সূচীর অধিকার এমনকি গর্ভবতী মাকে তার কাজের দিন বা সপ্তাহের দৈর্ঘ্য হ্রাস করার সুযোগ দেয়। অবশ্যই, সময়সূচীতে এই ধরনের পরিবর্তনের সাথে, গর্ভবতী মহিলাকে আসলে কাজ করা সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে এটি বার্ষিক ছুটির সময়কাল হ্রাসের দিকে পরিচালিত করবে না।

নিম্নলিখিতগুলি গর্ভবতী মহিলাদের জন্য সম্পূর্ণরূপে নিষিদ্ধ:

• ভারোত্তলন;
• সাথে যোগাযোগ রাসায়নিকএবং এক্স-রে বিকিরণ;
• রাতের শিফটে কাজ করা।

সুতরাং, একজন গর্ভবতী কর্মচারী তার স্থানান্তরের জন্য শুধুমাত্র দিনের শিফটে কাজ করার জন্য একটি আবেদন লিখতে পারেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, 96 অনুচ্ছেদ), ক্ষতিকারক থেকে স্থানান্তর বা শরীর চর্চাআরো জন্য উত্পাদন হালকা কাজ. এই জাতীয় ক্ষেত্রে, গড় আয়ের সংরক্ষণ সরবরাহ করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অনুচ্ছেদ 254)। একজন গর্ভবতী মহিলাকে ডাক্তারের কাছে যেতে বাধা দেওয়ার অধিকার কারও নেই (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 254)। এই ক্ষেত্রে, একজন ডাক্তারের সাথে দেখা করার সময়টি অবশ্যই গড় উপার্জন অনুসারে প্রদান করতে হবে, যদি কর্মচারী একটি শংসাপত্র প্রদান করে থাকে।

গুরুত্বপূর্ণ: গর্ভবতী মহিলাদের বরখাস্ত করা অবৈধ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 261)।গর্ভবতী মহিলাদের নিয়োগ দিতে অস্বীকার করাও আইন দ্বারা নিষিদ্ধ।

আপনি যদি গর্ভবতী হন এবং তারা আপনাকে বরখাস্ত করার চেষ্টা করছে, হতাশ হবেন না, তবে আপনার অধিকারের জন্য দাঁড়ান

কীভাবে গর্ভাবস্থায় অসুস্থ ছুটি নেওয়া যায়

যদি একজন গর্ভবতী মহিলার এমন উপসর্গ দেখা যায় যা তার অবস্থার সাথে সম্পর্কিত নয়, যেমন নাক দিয়ে পানি পড়া, তাহলে তার একজন জিপিকে দেখা উচিত। তাকে অবশ্যই আপনার গর্ভাবস্থা সম্পর্কে অবহিত করা উচিত যদি নির্ধারিত তারিখটি বাহ্যিকভাবে খুব বেশি লক্ষণীয় না হয়।

একজন গর্ভবতী মহিলাকে যে কোনও ডাক্তারের দ্বারা তার ইঙ্গিত অনুসারে অসুস্থ ছুটি দেওয়া যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, একজন থেরাপিস্ট, একজন চক্ষুরোগ বিশেষজ্ঞ, একজন নিউরোলজিস্ট, মহিলার যে অভিযোগগুলি উপস্থাপন করেছেন তার উপর নির্ভর করে।

গর্ভবতী মহিলারা বিশেষত গর্ভাবস্থার বৈশিষ্ট্যযুক্ত লক্ষণগুলির কারণে একজন স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের কাছে যান:

• মাথা ঘোরা;
• ক্লান্তি;
• তন্দ্রা বা অনিদ্রা;
• লেগ বাধা;
• ফোলা;
• বমি বমি ভাব এবং বমি;
• পেটে অস্বস্তিকর ব্যথা;
• যোনি স্রাব।

এই লক্ষণগুলি মহিলার স্বাস্থ্য এবং গর্ভপাতের ঝুঁকি কতটা দৃঢ়ভাবে প্রভাবিত করে তা স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ নির্ধারণ করবেন। পূর্বে একজন স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ"গর্ভাবস্থার টক্সিকোসিস" এবং "গর্ভপাতের হুমকি" এর মতো নির্ণয়ের সাথে দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র জারি করার অধিকার ছিল। এখন নিয়ম বদলেছে। এই জাতীয় নির্ণয়ের সাথে, গাইনোকোলজিস্ট হাসপাতালের উল্লেখ করে, যেখানে তারা কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র জারি করে, যা প্রয়োজনে গর্ভাবস্থার পুরো সময়কাল ধরে চলতে পারে।

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র একটি স্ট্যান্ডার্ড ফর্মে জারি করা হয়

আইন অনুসারে মাতৃত্বকালীন ছুটি কতদিন স্থায়ী হয়?

গর্ভবতী মায়েদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন হল তারা কখন ছুটিতে যেতে পারে। এবং একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল ছুটির সময়কাল।

সারণী: BiR অনুযায়ী ছুটির শুরু এবং সময়কাল

গণনার শর্তাবলী	মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সময় গর্ভকালীন সময়, সপ্তাহ	ছুটির সময়কাল, দিন
		মোট	জন্ম দেওয়ার আগে	প্রসবের পর
এক সন্তানের সাথে স্বাভাবিক গর্ভাবস্থা	30	140	70	70
অকাল জন্ম (22 থেকে 30 সপ্তাহের মধ্যে)	-	-	156	156
স্বাভাবিক গর্ভাবস্থায় কঠিন প্রসব	30	156	70	86
যখন একাধিক সন্তান জন্ম নেয়	28	194	84	110
যদি প্রসবের সময় একাধিক গর্ভাবস্থা ধরা পড়ে	30	194	70	124
চেরনোবিল বিপর্যয়ের কারণে উচ্ছেদ অঞ্চলে বসবাসকারী মহিলাদের জন্য	27	160	90	70
জটিল প্রসবের সাথে চেরনোবিল বিপর্যয়ের কারণে উচ্ছেদ এলাকায় বসবাসকারী মহিলাদের জন্য	27	176	90	86
যমজ সন্তানের জন্মের পরে চেরনোবিল বিপর্যয়ের কারণে উচ্ছেদ অঞ্চলে বসবাসকারী মহিলাদের জন্য	27	200	90	110

দয়া করে মনে রাখবেন যে সমস্ত গর্ভবতী মহিলাদের জন্য কোন স্পষ্ট উত্তর নেই। ছুটির সময়কাল এবং ছুটির সময়কাল অনেক কারণের উপর নির্ভর করে, যেমন যমজ সন্তানের জন্ম।

গর্ভবতী মায়েদের মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় এবং BiR অনুসারে ছুটিতে থাকা দিনের সংখ্যা জানতে হবে

BiR-এর অধীনে ছুটি মোট গণনা করা হয়, এবং মহিলা সর্বদা মোট ছুটির দিনগুলি পান, তা নির্বিশেষে তিনি জন্ম দেওয়ার আগে কত দিন ব্যবহার করেছিলেন। শিল্প অধীনে একটি নবজাতক দত্তক যখন. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 257 দত্তক নেওয়ার নিবন্ধনের তারিখ থেকে এবং দত্তক নেওয়া সন্তানের জন্মের তারিখ থেকে 70 দিন পর্যন্ত স্থায়ী ছুটির বিধান করে এবং যদি একাধিক সন্তান থাকে - 110 দিন পর্যন্ত।

যদি উভয় স্বামী/স্ত্রী দত্তক নেওয়ার আনুষ্ঠানিকতা করেন, তাহলে এই ধরনের ছুটি তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে তাদের মধ্যে একজনের জন্য প্রাপ্য। দত্তক গ্রহণকারী পিতামাতা যদি আইন দ্বারা প্রদত্ত দত্তক গ্রহণের গোপনীয়তা সংরক্ষণ নিশ্চিত করতে চান, তবে দত্তক মা একই সময়ের BiR এর অধীনে ছুটি পেতে পারেন।

মাতৃত্বকালীন ছুটি নিবন্ধনের পদ্ধতি এবং নিয়ম

যে সমস্ত মহিলারা প্রদেয় মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে পারেন সেগুলি শিল্পে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে৷ 19 মে, 1995 এর আইন 81-FZ এর 6। এর অধিকার আছে:

• সরকারী এবং বাণিজ্যিক নিয়োগকারীদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করা;
• পাসিং মিলিটারী সার্ভিসসমস্ত বিভাগের জন্য চুক্তির অধীনে;
• পূর্ণ সময়ের ছাত্র;
• কোনও সংস্থার তরলতা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কার্যক্রম বন্ধ করার কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে, যদি মহিলাটি বেকার হিসাবে স্বীকৃত হওয়ার তারিখ থেকে 12 মাস অতিক্রান্ত না হয়।

B&R সুবিধার অধিকার কর্মজীবী ​​মহিলাদের এবং সেইসাথে যারা গত বছরে তাদের ইচ্ছার বিরুদ্ধে কোম্পানি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছিল তাদের মঞ্জুর করা হয়েছে

দয়া করে মনে রাখবেন যে প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার একটি নবজাতক শিশুকে দত্তক নেওয়ার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।

রাশিয়ান ফেডারেশনে, বিআইআর-এর অধীনে বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকার একমাত্র শ্রেণীর মহিলাদের নেই - অ-কর্মজীবী ​​গর্ভবতী মহিলারা। এই পার্থক্যের কারণ হল যে B&R বেনিফিট সেই উপার্জনের প্রতিদান দেয় যা একজন মাতৃত্বকালীন লিভার যদি সন্তানের জন্মের কারণে কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকে তবে সে পাবে না। এবং বাড়িতে থাকুন মাএমন কোন আয় নেই।

• যেসব নারীদের অফিসিয়াল চাকরি নেই;
• এন্টারপ্রাইজের কার্যক্রম বন্ধ হওয়ার কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে, মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু হওয়ার তারিখের 12 মাসের আগে, শ্রম বিনিময়ে নিবন্ধন সাপেক্ষে;
• একটি সন্তানের জন্মের জন্য ছুটিতে থাকাকালীন নিয়োগকর্তার লিকুইডেশনের কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে;
• মহিলা উদ্যোক্তা যারা তাদের ব্যবসা বন্ধ করে এবং ট্যাক্স পরিষেবার সাথে নিবন্ধন বাতিল করেছেন;
• আইনজীবী এবং নোটারি যারা তাদের ক্ষমতা বন্ধ করে দিয়েছে;
• সৈন্যদের স্ত্রীরা।

এখন মাতৃত্বকালীন ছুটি নিবন্ধনের প্রক্রিয়াতে এগিয়ে যাওয়া যাক, যেখানে গর্ভবতী মহিলা নিজেই এবং নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিরা অংশ নেন। গর্ভবতী মা বাধ্য (আইন তারিখ 29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-FZ):

• ভি নির্দিষ্ট তারিখআপনার ডাক্তারের কাছ থেকে BiR-এর অধীনে ছুটির জন্য কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র পান;
• ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখুন, যেখানে আপনি শুরু এবং শেষের তারিখগুলি এবং সেইসাথে B&R সুবিধাগুলি পাওয়ার ইচ্ছা নির্দেশ করবেন;
• যদি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মহিলা 2016-2017 সালে একই নিয়োগকর্তার জন্য কাজ না করেন, যেখানে তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন করছেন, 2016-2017 এর জন্য উপার্জনের পরিমাণের একটি শংসাপত্র প্রয়োজন;
• স্বাক্ষরিত ছুটির আদেশ পর্যালোচনা করুন এবং স্বাক্ষর করুন।

দয়া করে মনে রাখবেন যে একটি মাতৃত্বকালীন ছুটির বিবৃতি প্রয়োজন, যেহেতু কিছু মহিলা ছুটিতে যান না। বরাদ্দ সময় BiR জন্য ছুটিতে এবং কাজ চালিয়ে যান. এবং নিয়োগকর্তার অনুমতি ছাড়া তাদের মাতৃত্বকালীন ছুটিতে পাঠানোর অধিকার নেই।

বিআইআর-এর অধীনে ছুটির জন্য একজন কর্মচারীর কাছ থেকে একটি নথিভুক্ত আবেদন ছাড়া, মাতৃত্বকালীন ছুটি নিবন্ধনের প্রক্রিয়া শুরু হয় না এবং মাতৃত্বের সুবিধাগুলি জমা হয় না।

আর্থিক এবং অ্যাকাউন্টিং রেকর্ডের নিবন্ধনের জন্য দায়ী নিয়োগকর্তার কর্মচারীরা বাধ্য:

• অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র সহ একজন কর্মচারীর কাছ থেকে একটি আবেদন গ্রহণ করুন;
• বিআইআর অনুযায়ী ছুটির আদেশ জারি করা;
• আদেশের সাথে গর্ভবতী মহিলাকে পরিচিত করুন;
• গণনা করা মাতৃত্ব সুবিধা;
• পেমেন্ট করার জন্য T-60 ফর্মে একটি নোট-গণনা আঁকুন;
• সুবিধাটি কর্মচারীর ব্যাঙ্ক কার্ডে স্থানান্তর করুন বা ক্যাশ রেজিস্টার থেকে নগদে দিন।

জন্ম দেওয়ার পরে, মাকে অবশ্যই শিশুর জন্ম শংসাপত্রের একটি অনুলিপি সরবরাহ করতে হবে।যদি প্রসবকালীন চিকিৎসা পরিস্থিতি দেখা দেয় যা অনুপস্থিতির ছুটির বর্ধিতকরণকে প্রভাবিত করে, তাহলে প্রসবকালীন মহিলাকে অতিরিক্ত অসুস্থ ছুটি পেতে হবে। কাগজপত্র প্রক্রিয়া পুনরাবৃত্তি করার পরে, নিয়োগকর্তা মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করবেন অতিরিক্ত দিন BiR.

BiR এর অধীনে ছুটির পরে, একজন মহিলা একটি পছন্দ করেন:

1. তিন বছর পর্যন্ত একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখুন।
2. কর্মস্থলে যান, এবং তিন বছর বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি মঞ্জুর করার জন্য নথিগুলি পরিবারের অন্য সদস্য দ্বারা আঁকবেন, উদাহরণস্বরূপ, সন্তানের বাবা বা দাদি, কিন্তু তার কাজের জায়গায়।

একটি শিশুর একজন আত্মীয় যে তিন বছর পর্যন্ত তার যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি নেয় তার কাজের জায়গায় নথির একটি সেট প্রদান করবে।

1. সন্তানের জন্ম শংসাপত্রের একটি অনুলিপি।
2. সম্পর্কের ডিগ্রি নিশ্চিত করার একটি নথি (উদাহরণস্বরূপ, একজন দাদি শিশুর পিতামাতার একজনের জন্ম শংসাপত্র উপস্থাপন করতে পারেন)।
3. একটি শংসাপত্র যাতে উল্লেখ করে যে নবজাতকের মাকে যত্নের ছুটি দেওয়া হয় না (যদি বাবা ছুটি নেন)।
4. সন্তানের মা এবং বাবার কাছ থেকে পিতামাতার ছুটি না পাওয়ার শংসাপত্র, যদি ছুটি জারি করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, দাদার দ্বারা। পিতামাতারা সমস্ত কাজের জায়গা থেকে সার্টিফিকেট প্রদান করবেন (যদি তাদের একটি খণ্ডকালীন চাকরি থাকে)।

মা কাজ না করলে কর্মরত আত্মীয়দের কেউ কেয়ার লিভ পাবেন না। যখন শিশুর বয়স দেড় বছর হয়ে যায়, তখন সন্তানের বয়স 3 বছর না হওয়া পর্যন্ত মা ছুটি বাড়াতে পারেন।

এটি করার জন্য আপনার প্রয়োজন হবে:

• দেড় বছর পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষে নিয়োগকর্তাকে রিপোর্ট করুন;
• আরও দেড় বছরের জন্য ছুটি বাড়ানোর জন্য নিয়োগকর্তাকে সম্বোধন করে একটি আবেদন লিখুন (কোন ইউনিফাইড ফর্ম নেই);
• মাসিক পঞ্চাশ রুবেল পরিমাণে বেনিফিট প্রদানের জন্য একটি অনুরোধ ছেড়ে দিন (নিয়োগকর্তার অর্থ প্রদান আটকে রাখার অধিকার নেই, এবং তাই আপনাকে এই ধরনের সুবিধার জন্য একটি আবেদন ছেড়ে দিতে হবে, এমনকি কখনও কখনও এটির প্রয়োজন না থাকলেও)।

মাতৃত্বকালীন ছুটির তথ্য কাজের বইপ্রতিফলিত করা উচিত নয়। এটি আর্টের বিধান মেনে চলে না। 66 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

ভিডিও: স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি

মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদানের পদ্ধতি

মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য অর্থপ্রদান মহিলার চাকরির ধরণের উপর নির্ভর করে:

• ছয় মাসেরও বেশি অভিজ্ঞতা সহ কর্মজীবী ​​মহিলা - গড় আয়ের 100%;
• চুক্তির চাকরিজীবী - আর্থিক ভাতার পরিমাণে;
• মহিলা শিক্ষার্থী - প্রশিক্ষণ অর্থপ্রদান করা হোক বা বিনামূল্যে হোক না কেন, বৃত্তির সমান পরিমাণে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স ফান্ডের 08/09/2010 তারিখের N 02–02–01/08–3930 তারিখের চিঠি);
• সংস্থার তরলকরণের কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে - 628.47 রুবেল পরিমাণে। (02/01/2018 ইন্ডেক্স করার পরে);
• ছয় মাসের কম গর্ভবতী মহিলারা মোট অভিজ্ঞতা- ন্যূনতম মজুরি থেকে, 1 মে, 2018 থেকে এটি 11,163 রুবেল।

আসুন আমরা সংক্ষিপ্তভাবে কর্মরত মহিলাদের জন্য সুবিধা গণনার প্রকল্পটি বর্ণনা করি:

1. আসুন 2016 এবং 2017 এর জন্য মহিলাকে সমস্ত অর্থপ্রদানের সমষ্টি করি।
2. আমরা হিসাব বছরের মোট ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করি (2016 - 366, 2017 - 365)।
3. আমরা একজন মহিলার জন্য বাদ দেওয়া পিরিয়ডের ক্যালেন্ডার দিনগুলি নির্ধারণ করি (অসুস্থ ছুটি, শ্রম এবং কর্মসংস্থান ছুটি, ইত্যাদি)।
4. আমরা ক্যালেন্ডার দিনের গণনাকৃত মোট সংখ্যা থেকে বাদ দেওয়া সময়ের দিনগুলিকে বিয়োগ করি।
5. গড় দৈনিক উপার্জন নির্ধারণ করতে, আমরা দুই বছরের জন্য সমস্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণকে ক্যালেন্ডারের দিনগুলি বিয়োগ করে বাদ দেওয়া সময়গুলি দিয়ে ভাগ করি৷
6. ছুটির সুবিধার পরিমাণ গণনা করতে, আমরা BiR অনুযায়ী ছুটির দিনের সংখ্যা দ্বারা গড় দৈনিক আয়কে গুণ করি।

আমরা কিভাবে প্রসূতি সুবিধা গণনা করব?

আপনার নিজের খরচে ছুটির দিনগুলি বাদ দেওয়া সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়।

বেনিফিট গণনা করার সময়, একজন গর্ভবতী মহিলার যে কোনও গণনা বছরের যে কোনও আগের বছরের সাথে প্রতিস্থাপন করার অধিকার রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, 2016 সালে তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন এবং এই বছর, মহিলার অনুরোধে, 2015 দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে, যদি এই জাতীয় প্রতিস্থাপনের ফলাফল গণনাকৃত পরিমাণে বৃদ্ধি পায়।

আইনটি B&R সুবিধার সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ পরিমাণ নির্ধারণ করে।সর্বোচ্চ পরিমাণ দৈনিক ভাতাসামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের জন্য সর্বাধিক ভিত্তি থেকে নির্ধারিত ক্যালেন্ডার বছর, যা সুবিধা গণনা করতে ব্যবহৃত হয়:

1. 2016-এর জন্য সর্বাধিক বেস হল 718,000 রুবেল, 2017-এর জন্য - 755,00 রুবেল, মোট দুই বছরের জন্য - 1,473,000 রুবেল।
2. বিলিং সময়কালের ক্যালেন্ডার দিন 731 দিন।
3. 2018 সালে সর্বাধিক দৈনিক সুবিধা: 1,473,000 রুবি। / 731 = 2017.81 ঘষা।
4. আমরা ন্যূনতম মজুরি থেকে ন্যূনতম দৈনিক সুবিধা গণনা করি, যা 1 মে, 2018 থেকে 11,163 রুবেলের সমান।

একজন গর্ভবতী মহিলা যার বীমা মেয়াদ ছয় মাস পর্যন্ত রয়েছে তারা প্রতি মাসে এই পরিমাণ পাবেন।

আমরা সর্বনিম্ন দেখাব এবং সর্বোচ্চ পেআউটবিভিন্ন মেয়াদের BiR এর অধীনে ছুটির জন্য।

সারণী: 2018 সালে BiR-এর অধীনে ছুটির জন্য সর্বাধিক পরিমাণ অর্থপ্রদান

যদি একজন মহিলা একাধিক নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন, তাহলে তিনি কর্মসংস্থানের প্রতিটি জায়গার জন্য B&R সুবিধা পেতে পারেন (অনুচ্ছেদ 13 নং 255-FZ এর অংশ 2) যেখানে তিনি আগের দুই বছর কাজ করেছেন। অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে মহিলার প্রাপ্ত আয়ের হিসাব না নিয়েই গণনা করা হবে।

যদি কোনও মহিলাকে আইনী সত্তার অবসানের কারণে বা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার ব্যবসার অবসানের কারণে চাকরিচ্যুত করা হয় এবং বেকার হিসাবে স্বীকৃতির তারিখ থেকে এক বছরেরও কম সময় অতিবাহিত হয়, তাহলে সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষ কর্তৃক তাকে দেওয়া কর্মসংস্থান এবং শ্রম সুবিধা 2018 628.47 রুবেল হবে।

যে কেউ নিকট আত্মীয়দেড় বছর বয়স পর্যন্ত পিতামাতার ছুটিতে থাকা শিশুকে গড় মাসিক আয়ের 40% পরিমাণে একটি সুবিধা দেওয়া হয়। গড় মাসিক উপার্জন গণনা করতে, শিশুর জন্মের বছর আগে দুই বছর ধরে একজন আত্মীয়ের কাছে জমার পরিমাণ ব্যবহার করা হয়। বেকার পিতামাতারাও এই ছুটির সুবিধা নিতে পারেন, তবে সামাজিক বীমা তহবিল থেকে সুবিধার পরিমাণ ন্যূনতম হবে।

সারণী: দেড় বছর বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটির ভাতা

দেড় বছর বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য পিতামাতার ছুটি ব্যবহার করা আত্মীয়দের জন্য, সুবিধার নিম্ন এবং উপরের সীমা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। যদি কোনও আত্মীয়ের উপার্জন ন্যূনতম মজুরির নীচে হয়, তাহলে ন্যূনতম মজুরি থেকে সুবিধাটি গণনা করা হবে। সর্বাধিক সুবিধার পরিমাণ 2016-2017 এর জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের সীমা দ্বারা সীমিত। দেড় বছর পর্যন্ত সর্বোচ্চ যত্ন ভাতা হবে 24,536.55 রুবেল।

শিশুর বয়স তিন বছর না হওয়া পর্যন্ত মা বা অন্যান্য নিকটাত্মীয়রা সুবিধা পেতে সক্ষম হবেন (30 মে, 1994 নং 1110 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি)। এই সুবিধার পরিমাণ 50 রুবেল।

কোম্পানির হিসাবরক্ষক যুবতী মাকে বলবে কিভাবে সঠিকভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটির ব্যবস্থা করা যায়

সামাজিক বীমা তহবিল থেকে মাতৃত্বের অর্থ প্রদানের প্রতিদান: যখন করা হয়, পরিশোধের শর্তাবলী, প্রয়োজনীয় নথিপত্র

সামাজিক বীমা তহবিল থেকে সরাসরি সুবিধাগুলি ফেরত দেওয়ার ক্ষেত্রে:

• এই অঞ্চলে সামাজিক বীমা তহবিল "সরাসরি অর্থপ্রদান" এর একটি পাইলট প্রকল্প রয়েছে;
• নিয়োগকর্তা আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় সুবিধাগুলি মহিলাকে দিতে চান না বা দিতে পারেন না৷

এটা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনাকে অন্তত FSS এর সাথে যোগাযোগ করতে হবে বিআইআর-এর অধীনে ছুটির পর ছয় মাসের মধ্যে।

প্রথম ক্ষেত্রে, সবকিছু সহজ: গর্ভবতী মহিলা স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে অসুস্থ ছুটি পান এবং একটি একক ফর্ম ব্যবহার করে নিয়োগকর্তার কাছে জমা দেওয়ার জন্য ছুটির জন্য একটি আবেদন পূরণ করেন। অন্যান্য সমস্ত কর্ম নিয়োগকর্তার দায়িত্ব.

ফটো গ্যালারি: সামাজিক বীমা তহবিলের মাধ্যমে অর্থপ্রদানের জন্য নতুন ইউনিফাইড আবেদনপত্র

আবেদনের শীট 1 হল শিরোনাম পৃষ্ঠা, এটি আবেদনকারীর ব্যক্তিগত তথ্য নির্দেশ করে৷ সামাজিক বীমা তহবিলের মাধ্যমে অর্থপ্রদানের জন্য আবেদনের শীট 2টি সুবিধার পরিমাণ গণনা করার উদ্দেশ্যে৷ আবেদনের শীট 3 অবশ্যই দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে আবেদন গ্রহণকারী কর্মকর্তার স্বাক্ষর

যদি একজন মহিলার একাধিক কাজ থাকে, নতুন ইউনিফর্মতিনি যেকোনও নিয়োগকর্তার মাধ্যমে আবেদন জমা দিতে পারেন - FSS সরাসরি তার সমস্ত উপার্জনের জায়গার উপর ভিত্তি করে সুবিধা বরাদ্দ করবে এবং এটি এক পরিমাণে পরিশোধ করবে।

যদি একজন গর্ভবতী মহিলার সুবিধাগুলি থেকে বঞ্চিত হয়, এবং অঞ্চলটি এমন একটি না হয় যেখানে সরাসরি অর্থপ্রদান প্রকল্প কাজ করে, তাহলে মহিলার প্রয়োজন:

• নিয়োগকর্তার কাছ থেকে B&R সুবিধা গ্রহণের অসম্ভবতার আইনি স্বীকৃতির জন্য একটি মামলা দায়ের করুন;
• একটি ইতিবাচক আদালতের সিদ্ধান্ত কার্যকর হওয়ার জন্য অপেক্ষা করুন;
• নিয়োগকর্তার নিবন্ধনের জায়গায় সামাজিক বীমা তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থার কাছে আদালতের সিদ্ধান্ত এবং একটি প্যাকেজ থেকে একটি নির্যাস সহ মাতৃত্বকালীন সুবিধা বরাদ্দের জন্য একটি আবেদন জমা দিন দরকারি নথিপত্রসাধারণ ক্ষেত্রে প্রদান করা হয়।

নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি শংসাপত্রের ভিত্তিতে কর্মচারীর গড় উপার্জন থেকে সুবিধাটি গণনা করা হবে। যদি নিয়োগকর্তা গর্ভবতী মহিলাকে একটি শংসাপত্র প্রদান না করেন, তাহলে সামাজিক বীমা তহবিল স্বাধীনভাবে তার আয় সম্পর্কে পেনশন তহবিলের কাছে একটি অনুরোধ করবে।

মাতৃত্ব প্রদান কি ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা প্রিমিয়ামের অধীন?

মাতৃত্বের অর্থ প্রদান ব্যক্তিগত আয়কর (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 217 এর ধারা 1 এবং ধারা 2.1), বা বীমা অবদান (ধারা 1, ধারা 1 এবং ধারা 3, ট্যাক্স কোডের 422 ধারার ধারা 2) এর অধীন নয় রাশিয়ান ফেডারেশনের)।

মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় কর কর্তন ফাইল করার পদ্ধতি

BiR ছুটিতে, একজন মহিলা বেতন পান না, তবে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের ভিত্তিতে একটি সুবিধা পান, যা ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নয়। অতএব, কাজ করতে যাওয়ার পরে, যখন সে অর্থ উপার্জন শুরু করবে তখনই সে কর কর্তনের সুবিধা নিতে পারবে।

মনে রাখবেন যে নিম্নলিখিতগুলিকে আয় হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে যা আপনাকে একটি ছাড় পেতে দেয়:

• অন্যান্য উত্স থেকে আয়ের অতিরিক্ত পরিমাণ, উদাহরণস্বরূপ, ভাড়া রিয়েল এস্টেট এবং অনুরূপ আয় থেকে;
• যে বছরে মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটি নিয়েছিলেন (ছুটি শুরুর আগে) সেই বছরে প্রাপ্ত করযোগ্য শ্রম আয়ের পরিমাণ;
• ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসেবে ব্যবসা চালানো থেকে রাজস্ব।

তিন বছর বয়সী শিশুর জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটিতে, একজন মহিলা খণ্ডকালীন কাজ করতে পারেন। তারপরে, আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় খরচ বহন করার পরে, তিনি স্বাভাবিক পদ্ধতিতে কর কর্তনের জন্য আবেদন করতে সক্ষম হবেন৷

একজন ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস ইন্সপেক্টর একজন অল্পবয়সী মাকে ট্যাক্স ছাড় পাওয়ার বিষয়ে পরামর্শ দিতে পারেন

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন কি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা পেনশন তহবিলে অবদান রাখেন?

আর্থিক ছুটিতে থাকা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা পেনশন তহবিলে অবদানের অর্থ প্রদান থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। যদি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা আবেদন করেন বীমা পেমেন্টবিআইআর অনুসারে, ছুটির সময়কালে তার উদ্যোক্তা কার্যক্রম পরিচালনা করা উচিত নয়।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বেনিফিট পেতে, নিম্নলিখিত নথিগুলির প্রয়োজন:

• উদ্যোক্তা ক্রিয়াকলাপ না চালানোর সত্যতা নিশ্চিত করতে ট্যাক্স রিটার্নের অনুলিপি;
• সন্তানের জন্ম শংসাপত্র;
• আইপি পাসপোর্ট;
• আবাসন বিভাগ থেকে সার্টিফিকেট সম্পর্কে সহবাসএকটি নবজাতকের সাথে;
• বিবাহের শংসাপত্রের একটি অনুলিপি, বিবাহবিচ্ছেদ, পিতামাতার একজনের মৃত্যু (জীবন পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে);
• স্বামী/স্ত্রীর কাজের একটি শংসাপত্র যাতে বলে যে তারা কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন এবং সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাননি।

মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে অন্য ছুটি নেওয়া কি সম্ভব?

একজন মহিলার পাওয়ার অধিকার রয়েছে অন্য ছুটিমাতৃত্বকালীন ছুটির ঠিক আগে। প্রথম নিয়মিত ছুটি পাওয়ার জন্য সংস্থায় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদ 122) ছয় মাস কাজ করার জন্য, সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রত্যাশিত হিসাবে তার প্রয়োজনও নেই।

একটি এন্টারপ্রাইজের পুনর্গঠন এবং লিকুইডেশনের সময় মাতৃত্বকালীন ছুটি

শিল্পের পার্ট 3 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 36, একটি এন্টারপ্রাইজ পুনর্গঠনের সময়, কর্মীদের কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হয় না। শ্রম এবং কর্মসংস্থান ছুটি কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের সাথে জারি করা হয়, অতএব, এই সময়ের মধ্যে, একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা অবৈধ। এবং আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 256, তিন বছর বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটির সময়, ছুটিতে থাকা ব্যক্তিকে অবশ্যই একটি অবস্থান বজায় রাখতে হবে, অর্থাত্, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বৈধ।

এই আইনী নিয়মগুলিকে বিবেচনায় রেখে, মাতৃত্বকালীন ছুটি দ্বারা নিযুক্ত হার হ্রাস করা অসম্ভব এবং তাকে বরখাস্ত করাও অসম্ভব, তাই তাকে অবশ্যই শ্রম এবং কর্মসংস্থানের জন্য ছুটির জন্য সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করতে হবে। কোম্পানি লিকুইডেট হলে, মহিলাকে অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে বিচ্ছেদ বেতন, অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান সহ কাজের জন্য সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করুন, BiR অনুযায়ী ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করুন।

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে কাজ করা: মাতৃত্বকালীন ছুটিতে একজন কর্মচারী নিবন্ধনের বৈশিষ্ট্য

একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সময়, নিয়োগকর্তার সাথে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির মাধ্যমে এই ইউনিটের দায়িত্ব পালনের জন্য অন্য একজনকে নিয়োগ করার অধিকার রয়েছে। এই জাতীয় চুক্তিতে, কাজের নির্দিষ্ট শেষ তারিখ নয়, তবে চুক্তির সমাপ্তির ঘটনা - কর্মচারী বা কর্মচারীর ছুটি থেকে চলে যাওয়ার ইঙ্গিত করা প্রয়োজন। ঠিক তাড়াতাড়ি প্রস্থানডিক্রি থেকে এই ধরনের চুক্তির শেষ নির্ধারণ করা অসম্ভব করে তোলে।

নিয়োগকর্তা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে চলে যাওয়া একজন ব্যক্তির দায়িত্ব পালনের জন্য একজন নতুন কর্মচারী নিয়োগ নাও করতে পারেন, তবে কোম্পানিতে ইতিমধ্যে কর্মরত একজন কর্মচারীকে একটি মাতৃত্ব হারে স্থানান্তর করতে পারেন, যার মধ্যে প্রধান পদের সাথে একত্রিত হওয়ার অবস্থাও রয়েছে। তারপরে একটি অতিরিক্ত চুক্তি মূল কর্মসংস্থান চুক্তিতে সমাপ্ত হয়, যা নির্দেশ করে যে ছুটিতে থাকা ব্যক্তি কাজে ফিরে না আসা পর্যন্ত কর্মচারী সম্মিলিত দায়িত্ব পালন করে।

মাতৃত্বকালীন অবস্থানে স্থানান্তরিত একজন কর্মচারীকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে প্রধান কর্মচারী ছুটি থেকে ফিরে আসলে তাকে এটি খালি করতে হবে

মাতৃত্বকালীন ছুটির সমাপ্তি: মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে আপনার প্রস্থানকে কীভাবে সঠিকভাবে আনুষ্ঠানিক করা যায়

যেহেতু প্রথাগতভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি বলা হয় তা দুটি পাতায় বিভক্ত, তাই আমরা প্রতিটি ধরনের ছুটি আলাদাভাবে বিবেচনা করব।

বিআইআর-এর অধীনে ছুটির ভিত্তি হল কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র। অতএব, ছুটির সমাপ্তি কোন পৃথক নথি সম্পাদন দ্বারা অনুষঙ্গী হয় না. অসুস্থ ছুটি দীর্ঘদিন ধরে এইচআর বিভাগে জমা দেওয়া হয়েছে এবং এর জন্য অর্থ প্রদান করা হয়েছে এবং অল্পবয়সী মা কেবল কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র শেষ হওয়ার পরে কাজ শুরু করেন, যদি তিনি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখতে না চান।

আমরা আলাদাভাবে তিন বছরের কম বয়সী একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি নেওয়ার পদ্ধতি বিবেচনা করব।

পার্টস 2-4 চামচ। শ্রম কোডের 256 একজন ব্যক্তিকে এই ধরনের ছুটি ব্যবহার করে পুরো প্রতিষ্ঠিত সময়কাল এবং এই সময়ের কিছু অংশ উভয়ের জন্য ছুটিতে থাকার অধিকার দেয়। আইন অবকাশ যাপনকারীর জন্য সুবিধাজনক যেকোন সময়ে এই ধরনের অবকাশ ত্যাগ করতে বাধা প্রদান করে না:

• একটি পূর্ণ কর্মদিবসের জন্য তাড়াতাড়ি - পিতামাতার ছুটির প্রথম দিন থেকে কর্মচারীর এই অধিকার রয়েছে (এই দিনটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটির জন্য মা বা অন্যান্য আত্মীয়ের আবেদনের পাশাপাশি মাথার ক্রম অনুসারে রেকর্ড করা হয়েছে প্রতিষ্ঠানের এই ধরনের ছুটি প্রদানের জন্য);
• সুবিধাগুলি বজায় রাখার সময় তাড়াতাড়ি থেকে খণ্ডকালীন (যদি শিশুটির বয়স দেড় বছরের কম হয়);
• ছুটি শেষ হওয়ার পরে (অর্থাৎ, যেদিন শিশুটি তিন বছর বয়সে পরিণত হয়েছিল)।

আইনটিতে একটি সরাসরি বিবৃতি নেই যে এই ধরনের ছুটির সমাপ্তি নিয়োগকর্তার সাথে সম্মত হওয়া উচিত। এটি আর্টের পার্ট 2 এর বিধান দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে। 256 টাকা।

একটি পরিবারে, সন্তানের জন্ম বা দত্তক নেওয়ার সময়, একটি শিশুর জন্মের জন্য একজন মহিলাকে প্রস্তুত করার এবং তার যত্ন নেওয়ার সময় রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত সময়ের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ দ্বারা একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করা হয়। আপনার জানা উচিত যে BiR-এর অধীনে ছুটির জন্য অর্থপ্রদানের রসিদকে আনুষ্ঠানিক করতে এবং নবজাতকের যত্ন নেওয়ার জন্য কী কী নথি ব্যবহার করা হয়। এই জ্ঞান একজন মহিলাকে তার অধিকার রক্ষা করতে সাহায্য করবে।

হ্যালো! এই নিবন্ধে আমরা মাতৃত্বকালীন ছুটির ধারণা এবং এর নকশা সম্পর্কে কথা বলব। .

আজ আপনি শিখবেন:

1. কিভাবে এবং কখন মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রক্রিয়া করা হয়;
2. এই জন্য কি ডকুমেন্টেশন সংগ্রহ করা হয়;
3. আপনি কিভাবে আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় বাড়াতে পারেন?

একটি শিশুর জন্মের জন্য অপেক্ষা করা প্রতিটি পরিবারের জন্য একটি উত্তেজনাপূর্ণ ঘটনা। সমস্ত আত্মীয় সাধারণত এটির জন্য প্রস্তুত। কিভাবে সঠিকভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটির ব্যবস্থা করা যায় সে সম্পর্কে তথ্য নতুন মায়ের নিজের জন্য এবং পরিচালকদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। আমরা আজ এই সম্পর্কে কথা বলতে হবে.

মাতৃত্বকালীন ছুটির ধারণা

প্রকৃতপক্ষে, 2টি সময়কাল আছে যাকে মাতৃত্বকাল বলা হয়:

• পরিশোধ করতে হবে সন্তানের জন্মের আগে এবং পরে;

আইনগত অর্থে "মাতৃত্বকালীন ছুটি" শব্দটি নেই। এই সংজ্ঞাটি মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং তারপর মাতৃত্বকালীন ছুটিকে বোঝায়।

পর্যায়ক্রমিকতা

যেহেতু অবকাশ বিভিন্ন প্রকারে বিভক্ত তাই এর সময়কালও ভিন্ন। এর আরো বিস্তারিতভাবে এই তাকান.

• মাতৃত্বকালীন ছুটি. জন্ম তারিখের আগে, এটি 70 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য এবং তাদের পরে একই পরিমাণের জন্য প্রদান করা হয়। যদি জন্ম জটিল হয়: জন্ম তারিখের 70 দিন আগে এবং তার পরে 86 দিন, যদি গর্ভাবস্থা একাধিক হয়, তাহলে জন্ম তারিখের 84 দিন আগে এবং 110 দিন পরে;
• যতক্ষণ না শিশুটি দেড় বছর তিন বছরে পৌঁছায়.

মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল

প্রায়শই, কর্মচারী নথি প্রস্তুত করা শুরু করার প্রয়োজনের চেয়ে অনেক আগে তার মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার বিষয়ে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করে। আজকাল, বেশিরভাগ লোকেরা 12 সপ্তাহ পর্যন্ত নিবন্ধন করে; প্রসবপূর্ব ক্লিনিক এটি সম্পর্কে একটি বিশেষ শংসাপত্র জারি করে। ওই নারী নিয়োগকর্তাকে এই সার্টিফিকেট দেন।

যত্নের সময় হিসাবে, এটি গর্ভাবস্থার 28/30 সপ্তাহ। একই সময়ে, একটি সংশ্লিষ্ট বিবৃতি লেখা হয়।

নিবন্ধনের জন্য নিয়ম এবং সময়সীমা

প্রথমত, যে তারিখ থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু হবে এবং কখন শেষ হবে তা নির্ধারণ করা হয়। এটি সেই তারিখ থেকে শুরু হয় যখন ডাক্তার কর্মচারীকে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র জারি করে।

এটির শেষ তারিখ খুঁজে বের করার জন্য, আপনাকে প্রথম দিনে 140 যোগ করতে হবে যেটি একটি অ-কাজের দিন। এই সময় শেষ হওয়ার পরে যে তারিখটি হবে তা হবে পিতামাতার ছুটির শুরুর তারিখ।

যদি একজন মহিলা বেশ কয়েকটি বাচ্চার আশা করেন, তবে অসুস্থ ছুটি তাকে চৌদ্দ দিন আগে জারি করা হবে এবং 194 দিন পরে বন্ধ করা হবে।

জটিলতা সহ প্রসব একটি বিশেষ পরিস্থিতি। এই ক্ষেত্রে, মহিলাকে 16 দিনের জন্য অতিরিক্ত অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়। প্রয়োজনীয় 140 দিন শেষ হওয়ার সাথে সাথে এটি প্রদান করা যেতে পারে।

নিয়োগকর্তার অধিকার নেই, এবং ছুটি প্রদান করা তার দায়িত্ব।

মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য নথি

কর্মচারী তার প্রতিষ্ঠানের কর্মী বিভাগে ডকুমেন্টেশনের সম্পূর্ণ প্যাকেজ জমা দেয়। এর বিবেচনা করা যাক এবং দিতে সংক্ষিপ্ত বর্ণনাএই তালিকা.

কাজের জন্য অক্ষমতার একটি সম্পূর্ণ শংসাপত্র।

যে তারিখ থেকে কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যায় সেই তারিখটিও সেই তারিখ হতে হবে যেদিন থেকে অসুস্থ ছুটি খোলা হয়৷

বিবৃতি।

এটি সঠিকভাবে পূরণ করা হয়েছে তা নিশ্চিত করতে ভুলবেন না: প্রতিষ্ঠানের নাম নির্দেশ করে, কর্মচারীর উপাধি এবং আদ্যক্ষর সহ।

তাকে অবশ্যই ইঙ্গিত করতে হবে যে সে মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং সুবিধা চাচ্ছে। আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটির সঠিক তারিখও পরীক্ষা করা উচিত এবং কাজের তারিখে ফিরে যাওয়া উচিত।

মহিলার পাসপোর্ট।

এখানে কোন মন্তব্য প্রয়োজন নেই: এটি প্রদান করা আবশ্যক.

ডিক্রির আগের 2 বছরের জন্য আয় নিশ্চিত করার একটি শংসাপত্র।

কোনো নারী অন্য প্রতিষ্ঠানে কাজ করলে সেখান থেকে সার্টিফিকেট নিতে হবে। বলবৎ হলে বিবিধ কারণবশতডেটা পাওয়া অসম্ভব; পেনশন তহবিলে একটি অনুরোধ করা হয়েছে। এটি প্রক্রিয়া করতে প্রায় 10 দিন সময় লাগে, তাই সেই অনুযায়ী পরিকল্পনা করুন।

সমস্ত ডকুমেন্টেশন সংগ্রহ করা হলে, একটি বিশেষ ফর্ম একটি আদেশ জারি করা হয়। আদেশ স্বাক্ষরিত হওয়ার সাথে সাথে কর্মচারীর তার দায়িত্ব পালন না করার অধিকার রয়েছে।

মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে ছুটিতে যাওয়া কি সম্ভব?

এটি ঘটে যে গর্ভবতী মায়ের জন্য তার গর্ভাবস্থার আগে কাজ করা শারীরিকভাবে কঠিন হয়ে পড়ে। অফিসিয়াল তারিখমাতৃত্বকালীন ছুটি এই ধরনের পরিস্থিতির জন্য, আইন প্রদান করে যে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে পরবর্তী বার্ষিক বেতন প্রদান করতে পারেন। এর সময়কাল মান 28 দিন।

একজন মহিলা তার এই ধরনের ছুটির অধিকার শুধুমাত্র তখনই ব্যবহার করতে পারেন যদি পিরিয়ড চলাকালীন অব্যবহৃত ছুটির দিন থাকে। যদি ছুটি অগ্রিম নেওয়া হয়, এবং কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটি ছাড়ার আগে পদত্যাগ করে, তার ছুটির বেতন আটকে রাখা হবে।

কাজ করা এবং ডিওতে থাকা কি সম্ভব

এ সময়ে কোনো নারী কাজ করতে চাইলে তার এই অধিকার রয়েছে। কিন্তু তারপর অসুস্থ ছুটির দিনগুলি হ্রাস পাবে, যেমন প্রসূতি সুবিধাগুলিও হবে৷ অসুস্থ ছুটির সেই দিনগুলির জন্য যা ব্যবহার করা হয় না, কর্মচারীকে শুধুমাত্র প্রয়োজনীয় পরিমাণ বেতন দেওয়া হবে।

যদিও কদাচিৎ, এমন ব্যবস্থাপক আছেন যারা বেতন এবং মাতৃত্বকালীন সুবিধা উভয়ই দেন। তবে এটি বিরল, যদিও আপনি আদালতের মাধ্যমে এটিতে আপনার অধিকার রক্ষা করতে পারেন।

স্বামীর জন্য ছুটির নিবন্ধন

বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ অনুসরণ করা এবং মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া একজন কর্মচারীর দায়িত্ব কে পালন করবে তা আগে থেকেই সিদ্ধান্ত নেওয়াও মূল্যবান। সমস্ত ডকুমেন্টেশন এবং প্রয়োজনীয় আদেশের সঠিক সম্পাদন সম্পর্কে ভুলবেন না।