শ্রম পেনশন সংক্রান্ত আইন নম্বর 173। রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশন সম্পর্কিত ফেডারেল আইন সংশোধিত - আইনের সর্বশেষ সংস্করণ

রাশিয়ান আইনপদ্ধতি এবং পদ্ধতি পরিচালনাকারী অনেক প্রবিধান রয়েছে সামাজিক নিরাপত্তানাগরিক আজ আমরা এই জাতীয় দুটি নথিতে এবং আরও বিশেষভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইনের উপর আরও বিশদভাবে থাকার প্রস্তাব করছি, যা শ্রম এবং বীমা পেনশনের জন্য অর্থপ্রদান এবং সঞ্চয়ের পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের ফেডারেল আইন

রাশিয়ায় দীর্ঘ সময়ের জন্য, একচেটিয়াভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন শ্রম পেনশনভি রাশিয়ান ফেডারেশনতারিখ 17 ডিসেম্বর, 2011 173-FZ. আইন আদেশ নিয়ন্ত্রিত পেনশন আহরণ, অবসরের বয়স এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টজন্য রাষ্ট্রীয় বিধানঅপেক্ষাকৃত উদ্বেগহীন বার্ধক্য।

২ 013 তে পেনশন সিস্টেমরাশিয়া এবং এর সমস্ত ফেডারেল অঞ্চলে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হয়েছে, এবং জানুয়ারী 2015 থেকে, ফেডারেল আইন নং 173, যা জ্যেষ্ঠতা এবং অনুরূপ উপার্জনের পদ্ধতিকে নিয়ন্ত্রিত করে, শুধুমাত্র চরম বৈচিত্রের মধ্যে ব্যবহার করা হয়েছে। এটি প্রায় সম্পূর্ণভাবে একটি নতুন বিল দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছিল: রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন 400, বীমা পেনশনের পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে, যা ডিসেম্বর 2013 সালে গৃহীত হয়েছিল।

নতুন সরকারী প্রকল্প ধারণাগুলিকে সম্পূর্ণরূপে পরিবর্তন করেছে: যদি আগে পেনশন সংগ্রহের জন্য সরকারী সংস্থাএকচেটিয়াভাবে নির্দেশিত ছিল কর্মদক্ষতা, তাহলে আজ এর আর তেমন তাৎপর্য নেই; এখন বীমা বিবেচনায় নেওয়া হয়, অর্থাৎ সময়কাল যখন রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন নাগরিক পেনশন তহবিলে অবদান রাখে (বীমা অবদানগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়)। আমরা আপনাকে মূল থিসিস এবং ধারণাগুলি গভীরভাবে দেখার জন্য আমন্ত্রণ জানাচ্ছি।

মন্তব্য সহ সর্বশেষ সংস্করণে রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর আইন 400-আরএফ

রাশিয়ান ফেডারেশনের এই ফেডারেল আইন শ্রম আহরণের পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে:

1. সাধারণ বিধান এবং ধারণা।
2. পেনশন সংগ্রহের ধরন:
   বার্ধক্য;
   অক্ষমতার উপর;
   একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির উপর।
3. "বীমা সময়কাল" ধারণার মৌলিক ব্যাখ্যা।
4. এই মান অনুযায়ী পেনশন সংগ্রহের পদ্ধতি।
5. চার্জের পরিমাণ এবং সূত্র।
6. তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের অধিকার।
7. অর্থ প্রদান, বীমা সময়কাল এবং অন্যান্য পয়েন্ট অনুসারে অবসর নেওয়ার পদ্ধতি।

সারমর্মে, এই ফেডারেল আইনটি মূলত পূর্ববর্তী বিলের পুনরাবৃত্তি করে (শ্রম আহরণের উপর), তবে, এর প্রতিটি নিবন্ধের মন্তব্যগুলি মূল পার্থক্য ব্যাখ্যা করে এবং তাদের সম্পূর্ণ পার্থক্য বোঝার ব্যবস্থা করে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ থিসিসগুলি এই ফেডারেল আইনের অংশে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে যা বীমা অভিজ্ঞতা রেকর্ড করার (প্রবেশ) পদ্ধতিকে নিয়ন্ত্রণ করে। বিশেষত, কাজের সময় ছাড়াও, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে ধ্রুবক অবদান বিবেচনা করে, এতে নিম্নলিখিত তালিকা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• সামরিক বা সমতুল্য সেবা সমাপ্তি;
• অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা প্রদান;
• প্রতিটি নবজাতকের জন্য যত্ন বা দত্তক ক্রীত সন্তান(এখানে এটি স্পষ্ট করা হয়েছে: সাধারণ হিসাবের এই সময়কালটি 6 বছরের বেশি হওয়া উচিত নয়);
• যে সময়কালে নাগরিক নিয়োগ পরিষেবাতে নিবন্ধিত হয়েছিল;
• যে সময়কালে নাগরিকরা হেফাজতে ছিলেন বা সাজা ভোগ করছেন, কিন্তু তাদের আরও পুনর্বাসন সাপেক্ষে;
• 80 বছরের বেশি বয়সী একজন নাগরিকের জন্য যত্নের সময়কাল বা গ্রুপ 1 এর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য, সহ। প্রতিবন্ধী শিশুর যত্ন নেওয়ার সময় ব্যয় করা হয়;
• যে সময়কালে একজন সামরিক ঠিকাদারের পরিবারের চাকরি খোঁজার সুযোগ ছিল না এবং এই শর্তে যে তারা এই সময়ে তার চাকরির জায়গায় তার সাথে থাকবে;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের বিদেশে কূটনৈতিক কাজের সময় (সর্বোচ্চ - 5 বছর)।

ফেডারেল আইনের বিধানগুলি নির্দেশ করে যে এই সমস্ত সময়কাল শুধুমাত্র নাগরিকদের রাষ্ট্রীয় বীমা পেনশন প্রদানের জন্য বিবেচনায় নেওয়া হয় যদি তাদের আগে এবং পরে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি নিয়মিতভাবে পেনশন তহবিলে বীমা স্থানান্তর করে (থাকা না রেখে)। সঙ্গে পরিচিত পূর্ণ বার্তাএই বিলের বা বিশেষ সংস্থানগুলিতে যোগ এবং মন্তব্য সহ এটি অনলাইনে ডাউনলোড করুন, উদাহরণস্বরূপ, কনসালট্যান্ট প্লাস পোর্টালে।

যাইহোক, আপনি নিম্নলিখিত নিবন্ধে মন্তব্য সহ 2017 সালে রাশিয়ান ফেডারেশনে বীমা পেনশনের বর্তমান আইনটি খুঁজে পেতে পারেন।

173 ফেডারেল আইন আজকের জন্য সর্বশেষ পরিবর্তন এবং মন্তব্য

সর্বশেষ সংস্করণে রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশন সম্পর্কিত রাশিয়ান ফেডারেশনের এই আইন 173টি 2015 এর শুরু থেকে (আরও বিশেষভাবে, জানুয়ারি থেকে) আর প্রয়োগ করা হয়নি। ব্যতিক্রম হল অধ্যায় নম্বর দুই, অনুচ্ছেদ এবং উপ-অনুচ্ছেদগুলি বীমা মেয়াদ নির্ধারণের আরও সম্ভাবনার জন্য পেনশন আহরণের পদ্ধতি (এই ক্ষেত্রে, শ্রম আহরণ) নিয়ন্ত্রণ করে, তবে শুধুমাত্র সেই অংশের জন্য যা রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইনের সাথে সাংঘর্ষিক নয়। নং 400।

এই আইন (ফেডারেল আইন নং 173) শ্রম পেনশনকে দুটি ভাগে ভাগ করে: অর্থায়ন এবং বীমা। নাগরিকরা তাদের নিজস্ব খরচে প্রথম অংশ সংগ্রহ করে, দ্বিতীয়টি রাষ্ট্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, তাই পরিষেবার দৈর্ঘ্য এটির জন্য গুরুত্বপূর্ণ। ভিতরে নতুন সংস্করণকর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য বোনাস হ্রাস করার তথ্যও রয়েছে, তবে এটি শুধুমাত্র তাদেরই প্রভাবিত করবে যাদের গড় বার্ষিক আয় 1 মিলিয়ন রুবেলের বেশি।

বেশীরভাগ মানুষ পেনশন আইন অধ্যয়ন করার জন্য খুব তাড়াতাড়ি পৌঁছানোর আগে কর্ম - ত্যাগ বয়মবা পেনশনের অধিকার প্রদানকারী একটি ঘটনা ঘটার পরে (অক্ষমতা, একজন উপার্জনকারীর ক্ষতি)। যাইহোক, এই পদ্ধতি সঠিক বলা যাবে না. রাশিয়ায় পেনশন সংস্কারের ফলে পেনশন পাওয়ার অধিকারটি পেনশন দেওয়ার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য, সরকারী আয়ের পরিমাণ এবং কিছু অন্যান্য সূচকের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত।

সাইটটিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রধান ধরণের পেনশন এবং তাদের নিয়োগের শর্তাবলী, পেনশনের জন্য আবেদন করার পদ্ধতি এবং অর্থ প্রদানের জন্য নিবেদিত নিবন্ধ রয়েছে। পোস্ট করা তথ্য উল্লেখ করা আপনাকে দক্ষতার সাথে আপনার তৈরি করতে সহায়তা করবে পেশাদার কার্যকলাপএকটি শালীন পেনশন পাওয়ার জন্য, সেইসাথে তাদের প্রিয়জনকে পেনশন আইন দ্বারা প্রদত্ত অধিকারগুলি সম্পূর্ণরূপে উপলব্ধি করতে সহায়তা করার জন্য (উদাহরণস্বরূপ, ন্যূনতম পেনশনএবং ইত্যাদি.).

রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন আইনে পেনশন পাওয়ার অধিকারের উপলব্ধি

পেনশন আইন বিভিন্ন অন্তর্ভুক্ত ফেডারেল আইন(বীমা পেনশন সম্পর্কে, রাষ্ট্রীয় পেনশন সম্পর্কে, যারা পার করেছেন তাদের জন্য পেনশন সম্পর্কে মিলিটারী সার্ভিস mi ইত্যাদি), রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি এবং বিভাগীয় প্রবিধান। ওয়েবসাইটটিতে আপ-টু-ডেট তথ্য রয়েছে যা আপনাকে পেনশন বরাদ্দ করার পদ্ধতির নিয়ন্ত্রক নিয়ন্ত্রণের মূল বিষয়গুলি বুঝতে সাহায্য করবে। উপরন্তু, একজন দর্শক সর্বদা একজন আইনজীবীকে একটি বিশেষ বিভাগে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন এবং তার আগ্রহের তথ্য পেতে পারেন।

পেনশন বরাদ্দ করার শর্তাবলী এবং আইন প্রবিধানপেনশনের ধরণের উপর নির্ভর করে ভিন্ন। একই সময়ে, পেনশনভোগীর নিজের পেনশনের অধিকার প্রয়োগ করার সময় অবশ্যই উদ্যোগী হতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, পেনশনের ঊর্ধ্বমুখী পুনঃগণনার জন্য আবেদন করুন, পেনশন প্রদান এবং বিতরণের পদ্ধতি নির্ধারণ করুন, এর অধিকার প্রয়োগ করুন অগ্রাধিকারমূলক পেনশন, এবং যদি প্রয়োজন হয়, তাহলে ফাইল করে এটি রক্ষা করুন দাবির বিবৃতিএকটি পেনশন নিয়োগের উপর.

রাশিয়ান ফেডারেশনে পেনশন আইনের সংস্কার

আধুনিক পেনশন আইন নাগরিকদের বাস্তবায়নে উৎসাহিত করে শ্রম কার্যকলাপআনুষ্ঠানিকভাবে, একটি উচ্চ বেতন পান যাতে তহবিলে অবদানগুলিও যথেষ্ট বেশি হয়। অর্থনৈতিক পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, রাষ্ট্র পেনশনের সূচীকরণ, কর্মরত পেনশনভোগীদের অর্থ প্রদান ইত্যাদি বিষয়গুলি ভিন্নভাবে সিদ্ধান্ত নেয়। আপনি নিজে পেনশন আইনে পরিবর্তনগুলি নিরীক্ষণ করতে পারেন, অথবা ওয়েবসাইটে আপনার আগ্রহের তথ্য উল্লেখ করতে পারেন।

প্রতিটি কর্মজীবী ​​ব্যক্তি, সমস্ত কাজের বছর জুড়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক এবং বীমা তহবিলে অবদান দিতে বাধ্য। পৌঁছানোর পরে একটি পেনশন পাওয়ার জন্য অবদান রাখা হয় একটি নির্দিষ্ট বয়সেরএবং বীমা অভিজ্ঞতা। পেনশন প্রদানের পরিমাণ এবং তাদের গণনার পদ্ধতি সম্পর্কিত সমস্ত সূক্ষ্মতা ফেডারেল আইন নং 400 এ বর্ণনা করা হয়েছে।

18 অনুচ্ছেদেফেডারেল আইন নং 400 কর্মরত পেনশনভোগীদের পেনশন সূচীকরণের শর্তগুলি নির্দিষ্ট করে। পেমেন্টের পুনঃগণনা (বৃদ্ধি, হ্রাস) সূত্র অনুসারে করা হয়:

SPst = SPstp + (IPKi / K / KN x SPK), কোথায়

• SPst - বার্ধক্য, অক্ষমতার জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ, একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে;
• SPstp - যে বছরের মধ্যে গণনা করা হয়েছে সেই বছরের 31 জুলাই পর্যন্ত প্রতিষ্ঠিত পেনশনের পরিমাণ;
• IPKi - স্বতন্ত্র পেনশন সহগ;
• কে - বিশেষ সহগ;
• কেএন - দ্বিতীয় বিশেষ সহগ;
• SPK হল একটি পেনশন সহগের খরচ।

আইনে, সর্বনিম্ন আকারপেনশন সূচক উপর ভিত্তি করে সেট করা হয় জীবিত মজুরি. অতএব, আইন অনুসারে, এটি প্রতিষ্ঠিত জীবিত মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না।

পাঠ্য ডাউনলোড করুন

রাশিয়ান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে বীমা অর্থ প্রদান করা হয়:

• বার্ধক্য সুবিধা থেকে গণনা করা হয় পরবর্তী দিনকাজ ছাড়ার পর। আপনাকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এই পেনশনের জন্য আবেদন করতে হবে। নির্দিষ্ট সময়বরখাস্তের 30 দিন পর;
• অক্ষমতা বীমা পেমেন্ট যেদিন থেকে একজন ব্যক্তি প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃত হয় সেই দিন থেকে বরাদ্দ করা হয়, যদি সে বা তার প্রতিনিধি অক্ষমতার সত্যতা প্রতিষ্ঠিত হওয়ার তারিখ থেকে এক বছরের মধ্যে জমার জন্য আবেদন করে;
• একজন জীবিত পেনশন পেতে, আইন অনুসারে, আপনাকে অবশ্যই ব্যক্তির মৃত্যুর তারিখ থেকে এক বছরের মধ্যে আবেদন করতে হবে।

পেনশন গণনা করার সমস্ত সূক্ষ্মতা এবং তাদের অর্থপ্রদানগুলি আইন নং 400 এ বিশদভাবে সেট করা আছে। আপনি ফেডারেল আইন "অন ইন্স্যুরেন্স পেনশন" এর সর্বশেষ সংস্করণের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে পারেন। আপনি আইন নং 143 অনুযায়ী, বিশদভাবে করা পরিবর্তনগুলি পর্যালোচনা করতে পারেন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম পেনশন সংক্রান্ত আইন, 173-এফজেড নম্বর, পেনশন অর্থপ্রদানের গণনা সম্পর্কিত সমস্ত বিষয় নিয়ন্ত্রণ করে। এটা সেট আইনগত ভিত্তিযাতে রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের উপযুক্ত আয় পাওয়ার সুযোগ থাকে। এই আইনী বিধানটি যে পদ্ধতির দ্বারা এই প্রক্রিয়াগুলি সঞ্চালিত হয় তাও নির্ধারণ করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম পেনশন সম্পর্কিত ফেডারেল আইন অনুসারে পেনশনের ধারণা এবং প্রকারগুলি

রাশিয়ান ফেডারেশনে পেনশনের নিয়োগ সংক্রান্ত উপস্থাপিত আইন 2001 সালে গৃহীত হয়েছিল। কাঠামোগতভাবে, এটি সাতটি অধ্যায় নিয়ে গঠিত, যা 32টি নিবন্ধ দ্বারা পৃথক করা হয়েছে। থিম্যাটিকভাবে, তারা নিম্নলিখিত বিভাগগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:

• সাধারণ বিধানগুলি নিবন্ধে ব্যবহৃত মৌলিক ধারণাগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে, এই পেনশন অর্থপ্রদানের অধিকারী ব্যক্তিদের প্রতিষ্ঠা করে এবং অর্থপ্রদানের প্রকারগুলিও নির্ধারণ করে;
• আয়ের বাস্তবায়নের শর্তগুলি প্রতিটি ধরণের পেনশন বিধানের জন্য আইনি কাঠামো স্থাপন করে;
• বীমা সময়কাল অর্থপ্রদান গ্রহণের জন্য প্রয়োজনীয় সময়, তাদের গণনার জন্য পদ্ধতি এবং সিস্টেম নির্ধারণ করে;
• ক্ষতিপূরণের পরিমাণও তাদের প্রকারের উপর নির্ভর করে বিভক্ত করা হয়, বীমা অংশের ভাগ প্রতিষ্ঠিত হয়;
• আরও, সংগ্রহের পদ্ধতি এবং পদ্ধতি প্রতিষ্ঠিত হয়, সেইসাথে পুনঃগণনা এবং বিতরণ সম্পর্কিত সমস্ত সমস্যা;
• বর্তমান আইনের অধীনে পূর্বে অর্জিত অধিকার সংরক্ষণের পদ্ধতি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

প্রধান প্রকার অনুসারে, পেনশন সুবিধাগুলি নিম্নলিখিত ভিত্তিতে সংগ্রহ করা যেতে পারে:

• বার্ধক্য শ্রম পেনশন;
• অক্ষমতার উপর;
• রুটিওয়ালা হারানোর ক্ষেত্রে।

চারটি নিবন্ধই শেষ পর্যন্ত জনসংখ্যার নিম্নলিখিত বিভাগগুলি নিয়ে আলোচনা করে যারা বৃদ্ধ বয়সের পেনশন পেমেন্টের প্রাথমিক নিবন্ধনের উপর নির্ভর করতে পারে:

• কঠিন কাজের পরিস্থিতিতে জড়িত পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য প্রাথমিক ক্ষতিপূরণের শর্ত;
• ফ্লাইট পরীক্ষা কর্মীদের পেনশন ক্ষতিপূরণ নিয়োগ;
• নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিক যারা, স্বাস্থ্যের কারণে বা সামাজিক মর্যাদাতাড়াতাড়ি অ্যাপয়েন্টমেন্টের উপর নির্ভর করতে পারেন;
• কর্মীদের আলাদাভাবে আলোচনা করা হয় সুদূর উত্তরএবং সমতুল্য এলাকা।

এই নিবন্ধগুলির বিধানগুলি প্রারম্ভিক নিয়োগের আইনি দিকগুলি এবং পেনশন প্রদানের পদ্ধতিকে নিয়ন্ত্রণ করে৷ তাদের ধ্রুবক পরিমার্জন এবং সংশোধন আজ প্রদান করে হাল নাগাদ তথ্যএই সঞ্চয় সঙ্গে পরিস্থিতি অনুযায়ী.

ফলস্বরূপ, সর্বশেষ সংস্করণে, 27 এবং 28 অনুচ্ছেদগুলি, অতিরিক্তগুলি সহ, নাগরিকদের বিভাগের তালিকা তৈরি করে৷ এটি এই বিভাগ যা প্রাথমিক অবসরের সুবিধাগুলির উপর নির্ভর করতে পারে।

সর্বশেষ সংস্করণে রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর আইন 173-FZ

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম পেনশন সম্পর্কিত ফেডারেল আইনে পরিবর্তনগুলি এর বৈধতার পুরো সময় জুড়ে চালু করা হয়েছিল। সর্বশেষ সংস্করণ আইনের সম্পূর্ণ এবং আপ-টু-ডেট তথ্য পাওয়ার সুযোগ দেয়।

সুবিধার জন্য, নীচে উপস্থাপিত নথিতে লিঙ্ক রয়েছে যা সম্পর্কিত আইনগুলিতে অ্যাক্সেস প্রদান করে। এটি আপনাকে পরিষ্কারভাবে দেখতে দেয় সম্পূর্ণ তথ্যযে কোনো প্রশ্নের জন্য। আপনি পরিবর্তন করার পদ্ধতি এবং তাদের বিষয়বস্তু অধ্যয়ন করতে তাদের ব্যবহার করতে পারেন।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদালতের রেজোলিউশন অনুসারে 2015 সালের নভেম্বরে সংবিধি 173-এফজেডের সর্বশেষ সংস্করণটি সংশোধন করা হয়েছিল। যদি আমরা ফেডারেল আইনের শব্দ সম্পর্কে একচেটিয়াভাবে কথা বলি, তাহলে তাদের মতে শেষ পরিবর্তনজুন 2014 এ পড়ে।

3 অক্টোবর, 2018ভ্লাদিমির পুতিন রাশিয়ায় অবসরের বয়স বৃদ্ধিতে স্বাক্ষর করেছেন, যা 27 সেপ্টেম্বর স্টেট ডুমা দ্বারা গৃহীত হয়েছিল, প্রস্তাবিত সংশোধনগুলি বিবেচনায় নিয়ে। প্রধানটি হ'ল রাশিয়ানদের অবসরের বয়স 5 বছর বাড়ানো - অর্থাৎ পুরুষদের জন্য 60 থেকে 65 বছর এবং মহিলাদের জন্য 55 থেকে 60 বছর পর্যন্ত. নতুন মানগুলির রূপান্তরটি ইতিমধ্যেই শুরু করে ধীরে ধীরে চালানোর প্রস্তাব করা হয়েছে জানুয়ারী 1, 2019 থেকে.

অবসরের বয়স বাড়বে বার্ষিক 1 বছরের জন্যসেই সমস্ত রাশিয়ানদের বাদ দিয়ে যারা পরবর্তী 2 বছরের মধ্যে বৃদ্ধ অবসরের বয়সে (60/55 বছর) পৌঁছে যাবেন - 2019 এবং 2020 সালে. তাদের জন্য, সংস্কারের পরিণতি প্রশমিত করার জন্য, একটি নতুন অবসরের বয়স (উদাহরণস্বরূপ, 2019 সালে, মহিলা এবং পুরুষদের অবসরের সময়কাল 1 বছরের পরিবর্তে 6 মাস বৃদ্ধি পাবে)।

পাঠ্য সহ 3 অক্টোবর, 2018 নং আইন 350-FZঅবসরের বয়স বৃদ্ধি, যা ইতিমধ্যে রাষ্ট্রপতি দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়েছে এবং আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশিত হয়েছে, নীচে পাওয়া যাবে। মৌলিক বিধান নতুন সংস্কার 1 জানুয়ারী, 2019 এ কার্যকর হবে.

এটি লক্ষণীয় যে বিলটির বিবেচনার ফলে রাজ্য ডুমার ডেপুটিদের মধ্যে প্রাণবন্ত বিতর্কের সৃষ্টি হয়েছে, তবে, নথির সমস্ত পাঠে সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটে গৃহীত হয়(প্রাথমিকভাবে ইউনাইটেড রাশিয়া উপদলের সমর্থনের জন্য ধন্যবাদ, যার সংসদীয় সংখ্যাগরিষ্ঠতা রয়েছে)।

2019 সাল থেকে পেনশন আইনে পরিবর্তন

নতুন আইন 2019 থেকে পেনশনে নিম্নলিখিত ধরণের পেনশনের ভবিষ্যত প্রাপকদের অবসরের বয়সের সমন্বয় রয়েছে:

আইন দ্বারা প্রদত্ত পরিবর্তনগুলি কার্যকর করা হচ্ছে জানুয়ারী 1, 2019 থেকেএকটি ট্রানজিশন পিরিয়ডের সাথে, যে সময়ে অবসরের বয়স ধীরে ধীরে পরিবর্তন করা হবে যতক্ষণ না এটি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মূল্যে পৌঁছায়। তবে সরকারি কর্মচারীদের জন্য সমন্বয় করা হবে এক বছর পরে - 2020 থেকে, যেহেতু তাদের জন্য এই প্রক্রিয়াটি ইতিমধ্যে বেশ কয়েক বছর ধরে চলছে - 1 জানুয়ারী, 2017 থেকে, 23 মে, 2016 এর অনুরূপ আইন নং 143-FZ অনুযায়ী (অর্থাৎ, বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য, অবসর পরিবর্তনের সময়সূচী। নতুন আইন দ্বারা 2017 সাল থেকে গৃহীত বয়স, 2020 থেকে শুরু হয়)।

এটি লক্ষণীয় যে 2019 সাল থেকে পেনশন আইনে সমস্ত প্রস্তাবিত পরিবর্তন স্পর্শ করবে নাযারা রাশিয়ান নাগরিক ইতিমধ্যে পেনশন পাচ্ছেন- নতুন ব্যবস্থাগুলি শুধুমাত্র ভবিষ্যতের পেনশনভোগীদের জন্য "কাজের ক্ষমতার সময়কাল" বাড়ানোর লক্ষ্যে যারা 2019 সালে অবসরের বয়সে পৌঁছাতে হবে।

2019 থেকে বার্ধক্য বীমা পেনশনের প্রাপ্তি

জানুয়ারী 1, 2019 থেকে, মুক্তির তারিখগুলি সামঞ্জস্য করা হবে৷ প্রাথমিকভাবে, সরকার, নতুন আইনে, অন্তর্বর্তীকালীন বিধান বিবেচনায় নিয়ে, প্রতিষ্ঠার পরিকল্পনা করেছে নতুন যুগেরঅবসর - পুরুষদের জন্য 65 বছর বয়সী, মহিলাদের জন্য 63 বছর বয়সী. তবে রাষ্ট্রপতির প্রস্তাব অনুযায়ী নারীদের বয়স ৩৫ 60 বছর হ্রাস করা হয়েছিল, অর্থাৎ ফলস্বরূপ, পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য বৃদ্ধি একই হবে - 5 বছর নাগাদ।

এবং এই বৃদ্ধি পর্যায়ক্রমে ঘটবে - 1 বছরের বার্ষিক বৃদ্ধি সহ(এবং গৃহীত রাষ্ট্রপতি সংশোধনীগুলি বিবেচনায় নিয়ে - নতুন আইনের প্রথম দুই বছর ছাড়া: 2019 এবং 2020) 2023 সালে পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য নতুন আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত চূড়ান্ত মানগুলি না পৌঁছানো পর্যন্ত (পুরুষদের জন্য 60 বছর এবং 55 বছর) মহিলাদের জন্য).

নতুন আইনের অধীনে কোন বয়স্ক পেনশন বরাদ্দ করা হয়েছিল তা নির্ধারণ করতে, আপনি টেবিলে উপস্থাপিত ডেটা ব্যবহার করতে পারেন:

সারণী - 2019 সাল থেকে অবসর

বিঃদ্রঃ: 27 সেপ্টেম্বর, 2018-এ একটি সভায় তৃতীয় পাঠে রাজ্য ডুমা দ্বারা গৃহীত এবং 3 অক্টোবর, 2018-এ রাষ্ট্রপতি স্বাক্ষরিত অবসরের বয়স বাড়ানোর বিষয়ে চূড়ান্ত বিষয়বস্তু বিবেচনায় টেবিলটি ইতিমধ্যেই সামঞ্জস্য করা হয়েছে।

সুতরাং, নিম্নলিখিত উপসংহার টানা যেতে পারে:

• নতুন আইনের অধীনে পরিবর্তনগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের সমস্ত নাগরিকদের জন্য প্রযোজ্য হবে যাদের 01/01/2019 থেকে বৃদ্ধ বয়সে অবসর নেওয়ার কথা ছিল - অর্থাৎ 1964 সালে জন্মগ্রহণকারী নারী এবং 1959 সালে জন্মগ্রহণকারী পুরুষ.
• 5 বছরের জন্য, একটি তথাকথিত "ট্রানজিশন পিরিয়ড" মহিলা এবং পুরুষদের জন্য কাজ করবে, যার মধ্যে অবসরের বয়স বার্ষিক 1 বছর বৃদ্ধি পাবে(ট্রানজিশন পিরিয়ডের প্রথম দুই বছর বাদে, যখন আপনি ছয় মাস আগে অবসর নিতে পারেন)।
• 1968 থেকে মহিলাদের জন্য এবং 1963 থেকে পুরুষদের জন্য ইতিমধ্যে ইনস্টল করা হবে চূড়ান্ত মান - 60 এবং 65 বছর. তদনুসারে, তারা রাশিয়ায় প্রথম হবেন যারা রাষ্ট্র ডুমা দ্বারা গৃহীত 5 বছরের পার্থক্যের পরে অবসর গ্রহণ করবেন - পুরানো আইনের অধীনে 2023 এর পরিবর্তে 2028 সালে (উপরের টেবিলটি দেখুন)।

তবে, নতুন আইনে অবসরের বয়স 24 মাস কমানোর সম্ভাবনা রয়েছে। এই হ্রাস প্রতিষ্ঠিত হয় যদি মহিলাদের 37 বছরের অভিজ্ঞতা থাকে (যদি তারা 55 বছর বয়সে পৌঁছে থাকে) এবং পুরুষদের জন্য 42 বছরের অভিজ্ঞতা (যদি তারা 60 বছর বয়সে পৌঁছে থাকে)।

2019 থেকে শিক্ষক, চিকিৎসা কর্মী, সৃজনশীল কর্মীদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক পেনশন

পুরানো আইন অনুসারে, বৃদ্ধ বয়সে প্রাথমিক অবসরের জন্য শিক্ষক ও চিকিৎসা কর্মীদের 25-30 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা (কাজের স্থানের উপর নির্ভর করে) থাকতে হবে। নতুন আইন অনুসারে, পরিষেবার এই দৈর্ঘ্যের উপস্থিতিতে একটি পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের অধিকার বজায় রাখা হয়েছে, তবে প্রত্যাহারের সময়সীমা প্রয়োজনীয় সংখ্যক বছরের অভিজ্ঞতা অর্জনের পর 5 বছরের জন্য এগিয়ে নিয়ে যাওয়া. এই ক্ষেত্রে, 2019 থেকে 2023 সময়কালে 5 বছরের প্রয়োজনীয় মূল্য না পৌঁছানো পর্যন্ত নিয়োগের মেয়াদে ধীরে ধীরে বৃদ্ধি প্রদান করা হয় (বার্ষিক 1 বছরের মধ্যে, প্রদত্ত অগ্রাধিকারমূলক অবসর সহ প্রথম দুই বছর ব্যতীত)।

বছরের মধ্যে শিক্ষক এবং ডাক্তারদের জন্য প্রাথমিক বীমা পেনশন বরাদ্দ করার সময়সীমা সারণীতে দেখানো হয়েছে:

এইভাবে, 01/01/2019 থেকে, তাড়াতাড়ি যান বীমা পেনশনএবং প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা অর্জনের পরে, এটি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বছরের সংখ্যার পরেই সম্ভব হবে: 0.5 থেকে 4 বছর 2019 থেকে 2022 পর্যন্ত এবং 5 বছর পরে, 2023 সালে শুরু হয়৷ এছাড়াও, এই শ্রেণীর কর্মীদের জন্য, নতুন সাধারণভাবে প্রতিষ্ঠিত অবসর বয়সে অবসর নেওয়ার সম্ভাবনা রয়ে গেছে - 60 বা 65 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে.

কর্মচারীদের জন্য সৃজনশীল কার্যকলাপ(থিয়েটার এবং থিয়েটার এবং বিনোদন সংস্থাগুলিতে), পুরানো আইন অনুসারে, কাজের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে, 50-55 বছর বয়সে 15-30 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা সহ প্রাথমিক অবসরের সম্ভাবনা সরবরাহ করা হয়েছিল। 2019 থেকে নতুন পেনশন আইনও এই ধরনের কর্মীদের জন্য একটি নতুন অবসরের বয়স নির্ধারণ করে - 55-60 বছরএকই দৈর্ঘ্যের পরিষেবা প্রয়োজনীয়তা সাপেক্ষে। নতুন আইন দ্বারা প্রদত্ত মান প্রতিষ্ঠিত না হওয়া পর্যন্ত 1 বছরের জন্য বার্ষিক বৃদ্ধিও ঘটবে (উপরের সারণীতে অনুরূপ উদাহরণ দেখুন)।

সুদূর উত্তরে কর্মীদের অবসরের বয়স বাড়ানো

2018 এর শেষ অবধি, যারা সুদূর উত্তর (RKS) এবং সমতুল্য অঞ্চলে (MKS) কাজ করছেন তাদের জন্য, আইনটি যথাক্রমে - অধিকারের উত্থানের বয়স নির্ধারণ করে মহিলা এবং পুরুষদের জন্য 50 এবং 55 বছর. দুর্ভাগ্যবশত, উত্তরবাসীদের জন্য পেনশন সংস্কারের ফলস্বরূপ, অবসরের বয়সের পরিবর্তনগুলিও প্রদান করা হবে - সেই অনুযায়ী 55 এবং 60 বছর বয়স পর্যন্ত.

সরকার দেশের উত্তরাঞ্চলের পরিবর্তিত পরিস্থিতির দ্বারা এই ধরনের ব্যবস্থা ব্যাখ্যা করে: অবকাঠামো উন্নয়নশীল, রাশিয়ানদের আয়ু বাড়ছে এবং জীবনযাত্রার অবস্থার উন্নতি হচ্ছে।

RKS এবং ISS কর্মীদের জন্যও নতুন মান প্রতিষ্ঠিত না হওয়া পর্যন্ত একটি রূপান্তর সময় প্রদান করা হয়: পুরুষ ও মহিলাদের জন্য 2019 থেকে 2023 পর্যন্ত। এটি চলাকালীন, মান বয়স বার্ষিক 1 বছর বৃদ্ধি পাবে যতক্ষণ না এটি 55 এবং 60 বছর নির্ধারণ করা হয় (2019 এবং 2020 ব্যতীত, যখন অবসর গ্রহণের জন্য "অভিরুচিমূলক" শর্তাবলী এখনও প্রযোজ্য হবে)।

এটা উল্লেখ করা উচিত যে উত্তর পেনশন বরাদ্দ করার জন্য নিয়ম পরিবর্তন কঠিন এবং বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করা(ভূগর্ভস্থ কাজ, গরম দোকান, ধাতুবিদ্যা, রাসায়নিক, পেট্রোকেমিক্যাল শিল্প, ইত্যাদি)।

2019 থেকে সরকারি কর্মচারীদের অবসর

পেনশন আইনের পরিবর্তনগুলিও প্রভাবিত করবে। তাদের জন্য অবসরের বয়স 1 জানুয়ারী, 2017 থেকে ইতিমধ্যে বৃদ্ধি পেয়েছে, কিন্তু পূর্বে গৃহীত আইনটি ছয় মাসের ইনক্রিমেন্টে বার্ষিক 63 এবং 65 বছরে মূল্য বৃদ্ধির জন্য প্রদান করে। নতুন আইন অনুযায়ী সরকারি চাকরিজীবীদের অবসরের বয়স বাড়বে 01/01/2020 থেকেঅন্যান্য নাগরিকদের জন্য একই গতিতে - বার্ষিক 1 বছরের জন্য.

সারণীতে উপস্থাপিত একটি নতুন সময়সূচী অনুসারে সরকারী কর্মচারীদের জন্য পরিবর্তন ঘটবে:

সুতরাং, পুরানো আইন দ্বারা প্রদত্ত বেসামরিক কর্মচারীদের অবসরের বয়স পরিবর্তনের নিয়মগুলি সমন্বয় করা হবে। পরিবর্তনকাল, যার সময় অবসরের বয়স ধীরে ধীরে বৃদ্ধি পাবে, মহিলাদের জন্য 6 বছর (আগের 2032 এর পরিবর্তে 2026 পর্যন্ত), পুরুষদের জন্য - 3 বছর (2026 এর পরিবর্তে 2023 পর্যন্ত) হ্রাস করা হবে। এটাই বৃদ্ধি দ্রুত ঘটবে.

2019 থেকে সামাজিক পেনশন

ইতিমধ্যে উপরে আলোচনা করা ছাড়াও, পেনশন সংস্কার 2019 থেকে, বিশেষ করে নিয়োগের শর্তাবলীর বিষয়ে বেশ কয়েকটি পরিবর্তন কল্পনা করা হয়েছে সামাজিক পেনশনবার্ধক্য, এমন ব্যক্তিদের জন্য যারা প্রয়োজনীয় কাজ করেনি।

2019 সাল পর্যন্ত, পুরুষদের জন্য 65 বছর এবং মহিলাদের জন্য 60 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এমন ব্যক্তিরা যোগ্য ছিলেন (অর্থাৎ, 2018-এর জন্য সাধারণত প্রতিষ্ঠিত অবসরের বয়স 60/55 বছর থেকে 5 বছর পরে)। নতুন আইনের অধীনে, এই ধরনের অধিকার শুধুমাত্র উঠবে 70 এবং 65 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে(অর্থাৎ 65/60 বছরের নতুন বয়সের তুলনায় 5 বছর বৃদ্ধির সাথে)।

একই সময়ে, সামাজিক পেনশনের জন্য, আইনটি ক্রান্তিকালীন বিধানগুলির জন্যও ব্যবস্থা করে যা অবসরের বয়সে ধীরে ধীরে বৃদ্ধি স্থাপন করে, জানুয়ারী 1, 2019 থেকে শুরু(এবং 2019 এবং 2020 সালে থাকবে অগ্রাধিকারমূলক পদঅবসর, রাষ্ট্রপতির প্রস্তাবিত অনুযায়ী)।

পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য সামাজিক পেনশন গ্রহণের জন্য সমস্ত নতুন বিধিবদ্ধ অবসর বয়স (যথাক্রমে 70 এবং 65 বছর বয়সী) অবশেষে 2023 সালে প্রতিষ্ঠিত হবে।

রাশিয়ায় অবসরের বয়স বাড়ালে কে প্রভাবিত হবে না?

প্রথমত, 2019 থেকে আইন দ্বারা প্রদত্ত পরিবর্তনগুলি৷ যারা ইতিমধ্যে অবসর নিয়েছেন তাদের প্রভাবিত করবে না- সমস্ত পেনশনভোগীরা পূর্বে অর্জিত অধিকার এবং সুবিধা অনুসারে তাদের জন্য নির্ধারিত সমস্ত পেমেন্ট পেতে থাকবে।

উপরন্তু, গৃহীত আইন প্রদান করে নাঅবসরের বয়স বৃদ্ধি স্বতন্ত্র বিভাগনাগরিক:

1. যারা কঠিন এবং ক্ষতিকর কাজের অবস্থার সাথে চাকরিতে নিযুক্ত, যথা:
   • কর্মচারী যাদের সুবিধার জন্য নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদান করেন আমার স্নাতকেরউপযুক্ত শুল্কগুলিতে, যা কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলে নির্ধারিত হয়েছিল;
   • পাইলট বেসামরিক বিমান চলাচল, বিমান রক্ষণাবেক্ষণের জন্য প্রকৌশল এবং প্রযুক্তিগত কর্মী;
   • বিমান এবং অন্যান্য সরঞ্জাম পরীক্ষার সাথে জড়িত ফ্লাইট পরীক্ষার কর্মী;
   • লোকোমোটিভ ক্রু, শ্রমিকরা পরিবহন সংগঠিত করে এবং রেল পরিবহন এবং মেট্রোতে ট্রাফিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করে;
   • নির্মাণ, রাস্তা, লোডিং এবং আনলোডিং সরঞ্জামের ড্রাইভার;
   • ট্রাক্টর চালকরা কাজ করছেন কৃষিএবং অন্যান্য এলাকা;
   • লগিং, টিম্বার রাফটিং, সেইসাথে যন্ত্রপাতি এবং সরঞ্জাম পরিচর্যার সাথে জড়িত শ্রমিকরা;
   • খনি, কোয়ারি, খাদ ইত্যাদিতে ট্রাক চালক;
   • ভূগর্ভস্থ বা খোলা পিট খনির মধ্যে, খনি উদ্ধার ইউনিটে, শেল, কয়লা, আকরিক এবং অন্যান্য খনিজ উত্তোলনে;
   • খনি এবং খনি নির্মাণে;
   • ভূতাত্ত্বিক অনুসন্ধান, অনুসন্ধান, টপোগ্রাফিক দল এবং অভিযান, জরিপ এবং অন্যান্য কাজে;
   • সমুদ্র এবং নদীর বহরে, মাছ ধরার শিল্পে;
   • নিয়মিত শহরের রুটে যাত্রী পরিবহনের চালক (বাস, ট্রলিবাস, ট্রাম);
   • জরুরী পরিষেবায় লাইফগার্ড;
   • কারাদণ্ডের আকারে ফৌজদারি সাজা কার্যকরকারী সংস্থাগুলিতে দোষীদের সাথে কাজ করা;
   • মহিলারা টেক্সটাইল শিল্পে কাজ করছেন উচ্চ-তীব্রতার পরিস্থিতিতে ভারী বোঝা সহ এবং অন্যান্য।
2. যে নাগরিকরা স্বাস্থ্যগত কারণে বা সামাজিক কারণে পেনশন পাওয়ার অধিকারী:
   • পিতামাতা বা অভিভাবকদের মধ্যে একজন যারা তাদের 8 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত বড় করেছেন;
   • গ্রুপ 1 এর দৃষ্টি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা;
   • যে মহিলারা 5 বা তার বেশি সন্তানের জন্ম দিয়েছেন এবং 8 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত তাদের বড় করেছেন;
   • যে মহিলারা 2 বা ততোধিক সন্তানের জন্ম দিয়েছেন এবং সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলে এবং অন্যান্যগুলিতে কাজের অভিজ্ঞতা প্রতিষ্ঠা করেছেন।
3. মানবসৃষ্ট বা বিকিরণ বিপর্যয়ের ফলে ক্ষতিগ্রস্ত ব্যক্তিরা (চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রে, মায়াক রাসায়নিক কেন্দ্রে, সেমিপ্যালাটিনস্ক পরীক্ষার সাইট, ইত্যাদি)।

2019 থেকে সরকারের পরিকল্পিত অবসরের বয়স বৃদ্ধির দ্বারা প্রভাবিত হবে না এমন ব্যক্তিদের একটি সম্পূর্ণ বিশদ তালিকা (পিডিএফ ফাইল ফর্ম্যাটে) প্রদান করা হয়েছে, বিশেষজ্ঞদের দ্বারা প্রস্তুত করা হয়েছে পেনশন তহবিলআরএফ.