ধারা 29 ফেডারেল আইন 400 বীমা পেনশনের উপর। "বীমা পেনশনের উপর" আইনের সর্বশেষ সংস্করণ

বীমা পেনশনের নতুন আইনের ধারা 36 অনুসারে 1 জানুয়ারী, 2015 এ কার্যকর হয়, অনুচ্ছেদ 17 এর 14 এবং 15 অংশ বাদ দিয়ে, যা 1 জানুয়ারী, 2016 থেকে কার্যকর হয়৷

আইন 400-FZ "অন ইন্স্যুরেন্স পেনশন" ("পেনশন কোড") নিম্নলিখিত ধরণের বীমা পেনশনগুলির জন্য সরবরাহ করে: বার্ধক্য বীমা পেনশন, অক্ষমতা বীমা পেনশন, বেঁচে থাকা বীমা পেনশন।

অধিকার উত্থানের জন্য শর্ত বার্ধক্য বীমা পেনশনহল: 60 বছর বয়সে পৌঁছানো - পুরুষদের জন্য, 55 বছর - মহিলাদের জন্য; কমপক্ষে 15 বছরের বীমা মেয়াদ থাকা (বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের সর্বনিম্ন সময়কাল); কমপক্ষে 30 এর একটি পৃথক পেনশন সহগ উপস্থিতি।

অক্ষমতা বীমা পেনশন"বীমা পেনশনের উপর" আইন 400-FZ অনুসারে, এটি I, II বা III গ্রুপের অক্ষম ব্যক্তি হিসাবে নির্ধারিত পদ্ধতিতে স্বীকৃত নাগরিকদের জন্য বরাদ্দ করা হয়। অক্ষমতার কারণ নির্বিশেষে প্রতিবন্ধী বীমা পেনশন প্রতিষ্ঠিত হয়, বীমাকৃত ব্যক্তির বীমা মেয়াদের দৈর্ঘ্য, প্রতিবন্ধী ব্যক্তির কাজ অব্যাহত রাখা এবং (বা) অন্যান্য সামাজিকভাবে দরকারী ক্রিয়াকলাপ, সেইসাথে প্রতিবন্ধীতার সময়কালে ঘটেছে কিনা। কাজ, কাজে প্রবেশের আগে বা কাজ শেষ করার পরে।

ডান পার্শ্বে বেঁচে থাকার বীমা পেনশনমৃত উপার্জনকারীর পরিবারের সদস্যদের অক্ষম করেছেন যারা তার উপর নির্ভরশীল ছিলেন (ব্যক্তিরা ব্যতীত যারা একটি অপরাধমূলক কাজ করেছেন যার ফলে রুটিওয়ালার মৃত্যু হয়েছিল এবং আদালতে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল)।

বীমা পেনশনের জন্য একটি নির্দিষ্ট অর্থপ্রদান প্রতিষ্ঠিত হয়, বর্তমান আইন অনুসারে শ্রম পেনশনের বীমা অংশের নির্দিষ্ট মৌলিক পরিমাণের সাথে সাদৃশ্য দ্বারা গণনা করা হয়। বীমা পেনশনে নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান - একটি বীমা পেনশন প্রতিষ্ঠার অধিকারী ব্যক্তিদের বিধান, একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে বীমা পেনশনে প্রতিষ্ঠিত।

নির্দিষ্ট পেনশনের অধিকারের পরে বার্ধক্য বীমা পেনশনে একটি নির্দিষ্ট অর্থপ্রদান স্থাপন করার সময় (অর্পিত বৃদ্ধ বয়স বীমা পেনশন গ্রহণ করতে অস্বীকার করার ক্ষেত্রে), নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের আকার বাড়ানোর জন্য সহগ প্রয়োগ করা হয়।

বীমা পেনশনে নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের পরিমাণ (বীমা পেনশনে নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের আকার বৃদ্ধির বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে) গত বছরের জন্য 1 ফেব্রুয়ারি থেকে ভোক্তা মূল্য বৃদ্ধির সূচকে বার্ষিক সূচকের সাপেক্ষে।

আইন অনুসারে, বীমা পেনশনের আকার নির্ভর করে: বীমা পরিষেবার প্রতি বছরের জন্য পৃথক পেনশন সহগগুলির যোগফল, যখন বীমা পরিষেবার সংশ্লিষ্ট বছরের জন্য পৃথক পেনশন সহগ প্রকৃতপক্ষে অর্জিত বীমা অবদানের অনুপাতের ভিত্তিতে গণনা করা হয় বীমা পেনশন এবং তাদের স্ট্যান্ডার্ড পরিমাণের জন্য বছরের জন্য কর্মচারীর জন্য (বীমা পেনশনে অবদানের জন্য সর্বাধিক ট্যারিফের পণ্য এবং বীমা অবদানের সাপেক্ষে সর্বোচ্চ বেতন);

বার্ধক্যের জন্য বীমা পেনশন বাড়ানোর জন্য প্যারামিটার (গুণ) এবং যখন এটি প্রতিষ্ঠিত বয়সের পরে বরাদ্দ করা হয় তখন একজন উপার্জনকারী হারানোর ক্ষেত্রে। নির্দিষ্ট পরামিতি (গুণ) প্রয়োগ করা হয়:

যখন একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন নির্দিষ্ট পেনশনের অধিকারের পরে বরাদ্দ করা হয়, তখন 1 জানুয়ারী, 2015 এর আগে ঘটেছিল এমন একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন না পাওয়ার অ্যাকাউন্টের সময়কাল বিবেচনা করে, বা অস্বীকার করার ক্ষেত্রে একটি প্রতিষ্ঠিত বার্ধক্য বীমা পেনশন এবং তার পরবর্তী কার্যভার গ্রহণ;

নির্দিষ্ট পেনশনের অধিকার উত্থাপিত হওয়ার পরে প্রাপ্তবয়স্ক না হওয়ার সময়কাল বিবেচনায় নিয়ে একটি বৃদ্ধ বয়স বীমা পেনশনের জন্য আবেদন করেননি এমন একজন রুটিউইনারের মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে একটি বীমা পেনশন বরাদ্দ করার সময় একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন যা 1 জানুয়ারী, 2015 এর আগে ঘটেনি, বা প্রতিষ্ঠিত বৃদ্ধ-বয়স বীমা পেনশন এবং তার পরবর্তী কার্যভার গ্রহণ করতে অস্বীকার করার পরে;

সংশ্লিষ্ট বছরে একটি পেনশন সহগের খরচ, যার গণনা এবং পরিমাণ পরবর্তী আর্থিক বছরের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের খসড়া বাজেটের সাথে এবং পরিকল্পনা সময়ের জন্য একই সাথে জমা দেওয়া নথি এবং উপকরণগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের বাজেট আইন অনুসারে, এবং যা প্রতি বছর 1 এপ্রিলের আগে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হবে।

আইনে বলা হয়েছে যে বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশন, প্রতিবন্ধী শ্রম পেনশন, জীবিতদের শ্রম পেনশন (বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশনের বীমা অংশের নির্দিষ্ট ভিত্তি পরিমাণ বিবেচনা না করে, প্রতিবন্ধী শ্রম পেনশন এবং জীবিতদের শ্রম পেনশন এবং বার্ধক্যের জন্য শ্রম পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ এবং অক্ষমতার জন্য শ্রম পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ), ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" এর নিয়ম অনুসারে এই ফেডারেল আইন কার্যকর হওয়ার আগে প্রতিষ্ঠিত। এই ফেডারেল আইন অনুযায়ী পুনরায় গণনা করা হয়.

2015 সালে একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন বরাদ্দ করার জন্য প্রয়োজনীয় বীমা সময়ের সময়কাল 6 বছর।

1 জানুয়ারী, 2016 থেকে শুরু হওয়া একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন বরাদ্দ করার জন্য প্রয়োজনীয় বীমা সময়ের সময়কাল বার্ষিক এক বছর বৃদ্ধি পায়। এই ক্ষেত্রে, বীমা সময়ের প্রয়োজনীয় সময়কাল নির্ধারিত হয় যেদিন থেকে একটি বৃদ্ধ বয়স বীমা পেনশনের অধিকার উত্থাপিত হয়।

জানুয়ারী 1, 2015 থেকে, একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন বরাদ্দ করা হয় যদি ব্যক্তিগত পেনশন সহগের মান কমপক্ষে 6.6 থাকে, তারপরে 2.4 এর বার্ষিক বৃদ্ধি যতক্ষণ না মান 30 এ পৌঁছায়। এই ক্ষেত্রে, প্রয়োজনীয় মান স্বতন্ত্র পেনশন সহগ নির্ধারণ করা হয় যেদিন থেকে বার্ধক্য বীমা পেনশনের অধিকার।

ফেডারেল আইন 400-FZ "অন ইন্স্যুরেন্স পেনশন" 1 জানুয়ারী, 2015 থেকে কার্যকর হয়৷ এই তারিখ থেকে, ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" শক্তি হারায়, শ্রম পেনশনের পরিমাণের গণনা নিয়ন্ত্রণকারী নিয়মগুলি বাদ দিয়ে এবং এই ফেডারেল অনুসারে বীমা পেনশনের পরিমাণ নির্ধারণের জন্য প্রয়োগ করা হবে। আইন যে পরিমাণে এই ফেডারেল আইনের সাথে বিরোধিতা করে না।

ধারা 30. একটি বীমা পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের অধিকার ধরে রাখা

1. এই ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 8 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বয়সে পৌঁছানোর আগে একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন বরাদ্দ করা হয়, যদি নিম্নলিখিত ব্যক্তিদের জন্য কমপক্ষে 30 এর একটি পৃথক পেনশন সহগ থাকে:

1) পুরুষরা 50 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে এবং মহিলারা 45 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে, যদি তারা যথাক্রমে, কমপক্ষে 10 বছর এবং 7 বছর 6 মাস আন্ডারগ্রাউন্ড কাজ, বিপজ্জনক কাজের পরিবেশ এবং গরম অবস্থায় কাজ করে থাকে দোকান এবং অন্তত 20 বছর এবং 15 বছরের একটি বীমা রেকর্ড আছে. যদি এই ব্যক্তিরা উপরে প্রতিষ্ঠিত সময়ের অন্তত অর্ধেক সময় ধরে তালিকাভুক্ত চাকরিতে কাজ করে থাকে এবং বীমা অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয় দৈর্ঘ্য থাকে, তাহলে এই ফেডারেল আইনের ধারা 8 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বয়স কমিয়ে একটি বীমা পেনশন তাদের জন্য বরাদ্দ করা হয়। 31 ডিসেম্বর, 2018, প্রতিটির জন্য এক বছরের মধ্যে এই ধরনের কাজের একটি পূর্ণ বছর - পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য;

2) 55 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে পুরুষ এবং 50 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে মহিলারা, যদি তারা যথাক্রমে কমপক্ষে 12 বছর 6 মাস এবং 10 বছর ধরে কঠিন কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করে থাকে এবং তাদের বীমা সময়কাল থাকে কমপক্ষে 25 বছর এবং 20 বছর, যথাক্রমে। যদি এই ব্যক্তিরা প্রতিষ্ঠিত সময়ের অন্তত অর্ধেক সময় ধরে তালিকাভুক্ত চাকরিতে কাজ করে থাকে এবং তাদের বীমা অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয় দৈর্ঘ্য থাকে, তাহলে এই ফেডারেল আইনের ধারা 8-এ প্রদত্ত বয়স কমিয়ে একটি বীমা পেনশন বরাদ্দ করা হয়। 31 ডিসেম্বর, 2018, পুরুষদের জন্য প্রতি 2 বছর এবং 6 মাসের জন্য এই ধরনের কাজের জন্য এক বছর এবং মহিলাদের জন্য এই ধরনের কাজের জন্য প্রতি 2 বছর;

3) মহিলারা 50 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে, যদি তারা ট্র্যাক্টর চালক হিসাবে কৃষি, অর্থনীতির অন্যান্য খাতে, পাশাপাশি নির্মাণ, রাস্তা এবং লোডিং এবং আনলোডিং মেশিনের চালক হিসাবে কমপক্ষে 15 বছর কাজ করে থাকে এবং একটি বীমা থাকে কমপক্ষে 20 বছরের রেকর্ড;

4) মহিলারা 50 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে, যদি তারা টেক্সটাইল শিল্পে কমপক্ষে 20 বছর ধরে বর্ধিত তীব্রতা এবং তীব্রতার সাথে কাজ করে থাকে;

5) 55 বছর বয়সে পৌঁছানোর পর পুরুষরা এবং 50 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে মহিলারা, যদি তারা যথাক্রমে কমপক্ষে 12 বছর, 6 মাস এবং 10 বছর ধরে লোকোমোটিভ ক্রু কর্মী এবং নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিক হিসাবে সরাসরি পরিবহন ব্যবস্থা এবং নিশ্চিত করে। রেলওয়ে পরিবহন এবং পাতাল রেলে ট্রাফিক নিরাপত্তা, সেইসাথে ট্রাকের চালকদের সরাসরি প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়ায় খনি, খোলা-পিট খনি, খনি বা আকরিক খনি থেকে কয়লা, শেল, আকরিক, শিলা অপসারণের জন্য এবং এখানে একটি বীমা অভিজ্ঞতা আছে কমপক্ষে 25 বছর এবং 20 বছর, যথাক্রমে;

6) 55 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে পুরুষরা এবং 50 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে মহিলারা, যদি তারা কমপক্ষে 12 বছর 6 মাস এবং 10 বছর ধরে অভিযান, দল, বিচ্ছিন্নতা, সাইট এবং দলে সরাসরি কাজ করে থাকেন ক্ষেত্রের ভূতাত্ত্বিক অনুসন্ধান, প্রসপেক্টিং, টপোগ্রাফিক-জিওডেটিক, জিওফিজিক্যাল, হাইড্রোগ্রাফিক, হাইড্রোলজিক্যাল, ফরেস্ট ম্যানেজমেন্ট এবং জরিপ কাজ এবং কমপক্ষে 25 বছর এবং 20 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা রয়েছে;

7) 55 বছর বয়সে পৌঁছানোর পর পুরুষরা এবং 50 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে মহিলারা, যদি তারা যথাক্রমে কমপক্ষে 12 বছর 6 মাস এবং 10 বছর ধরে কর্মী হিসাবে কাজ করে থাকেন, ফোরম্যান (বয়স্কদের সহ) সরাসরি লগিংয়ে এবং র‌্যাফটিং, সার্ভিসিং মেকানিজম এবং যন্ত্রপাতি সহ, এবং যথাক্রমে কমপক্ষে 25 বছর এবং 20 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা রয়েছে;

8) 55 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে পুরুষ এবং 50 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে মহিলারা, যদি তারা লোডিং এবং আনলোড করার জন্য জটিল ক্রুদের মেশিন অপারেটর (ডকার-মেকানাইজার) হিসাবে যথাক্রমে 20 বছর এবং 15 বছর ধরে কাজ করে থাকেন। বন্দরে অপারেশন এবং বীমা অভিজ্ঞতা আছে, যথাক্রমে, 25 বছর এবং 20 বছরের কম নয়;

9) 55 বছর বয়সে পৌঁছানোর পর পুরুষরা এবং 50 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে মহিলারা, যদি তারা যথাক্রমে 12 বছর 6 মাস এবং 10 বছর ধরে সমুদ্রের জাহাজ, নদীর বহর এবং মাছ ধরার শিল্পে ক্রু সদস্য হিসাবে কাজ করে থাকেন। নৌবহর (বন্দর জলে স্থায়ীভাবে চলাচলকারী বন্দর জাহাজগুলি ব্যতীত, পরিষেবা এবং সহায়ক এবং ভ্রমণ জাহাজ, শহরতলির এবং অন্তঃসত্ত্বা ট্র্যাফিক জাহাজগুলি) এবং যথাক্রমে কমপক্ষে 25 বছর এবং 20 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা রয়েছে;

10) 55 বছর বয়সে পৌঁছানোর পর পুরুষরা এবং 50 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে মহিলারা, যদি তারা বাস, ট্রলিবাস, ট্রামের চালক হিসাবে যথাক্রমে কমপক্ষে 20 বছর এবং 15 বছর ধরে নিয়মিত শহরের যাত্রীবাহী রুটে কাজ করে থাকেন এবং কমপক্ষে 25 বছরের, যথাক্রমে, এবং 20 বছরের একটি বীমা রেকর্ড;

11) কয়লা, শেল, আকরিক এবং অন্যান্য খনিজ উত্তোলনে এবং খনি ও খনি নির্মাণে, বয়স নির্বিশেষে, ব্যক্তিরা সরাসরি ভূগর্ভস্থ এবং খোলা-পিট খনির (খনি উদ্ধার ইউনিটের কর্মীরা সহ) পূর্ণ-সময়ে নিযুক্ত হন। নির্দিষ্ট কাজে কমপক্ষে 25 বছর কাজ করেছেন এবং নেতৃস্থানীয় পেশার শ্রমিকদের জন্য - লংওয়াল মাইনার, ড্রিফটার, জ্যাকহ্যামার অপারেটর, মাইনিং মেশিন অপারেটর, যদি তারা কমপক্ষে 20 বছর ধরে এই ধরনের কাজে কাজ করে থাকে;

12) পুরুষ এবং মহিলা যারা যথাক্রমে সামুদ্রিক মাছ ধরার শিল্পের জাহাজে কমপক্ষে 25 বছর এবং 20 বছর ধরে কাজ করেছেন, মাছ এবং সামুদ্রিক খাবারের উত্পাদন, প্রক্রিয়াজাতকরণ, ফিশারিতে তৈরি পণ্য গ্রহণ করেছেন (কাজের প্রকৃতি নির্বিশেষে সঞ্চালিত), পাশাপাশি নির্দিষ্ট ধরণের জাহাজ সমুদ্র, নদী এবং মাছ ধরার বহরগুলিতে;

13) পুরুষ যারা কমপক্ষে 25 বছর ধরে কাজ করেছেন এবং যে মহিলারা সিভিল এভিয়েশন ফ্লাইট কর্মী হিসাবে কমপক্ষে 20 বছর কাজ করেছেন এবং স্বাস্থ্যের কারণে ফ্লাইট কাজ ছেড়ে দেওয়ার সময় - পুরুষ যারা কমপক্ষে 20 বছর ধরে কাজ করেছেন এবং মহিলা যারা কাজ করেছেন বেসামরিক বিমান চলাচলের নির্দিষ্ট সংমিশ্রণে কমপক্ষে 15 বছরের জন্য;

14) 55 বছর বয়সে পৌঁছানোর পর পুরুষদের এবং 50 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে মহিলারা, যদি তারা সিভিল এভিয়েশন ফ্লাইটের সরাসরি নিয়ন্ত্রণে যথাক্রমে 12 বছর 6 মাস এবং 10 বছর কাজ করে থাকে এবং তাদের বীমা রেকর্ড থাকে কমপক্ষে 25 বছর এবং 20 বছর, যথাক্রমে।

15) 55 বছর বয়সে পৌঁছানোর পর পুরুষদের এবং 50 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে মহিলারা, যদি তারা প্রকৌশল এবং প্রযুক্তিগত কর্মীদের মধ্যে যথাক্রমে কমপক্ষে 20 বছর এবং 15 বছর ধরে সিভিল এভিয়েশন বিমানের সরাসরি রক্ষণাবেক্ষণে কাজ করে থাকে এবং বীমা থাকে সিভিল এভিয়েশনে অভিজ্ঞতা, যথাক্রমে, 25 বছর এবং 20 বছরের কম নয়;

16) পেশাদার জরুরী রেসকিউ সার্ভিসে উদ্ধারকারী হিসাবে কমপক্ষে 15 বছর ধরে কাজ করেছেন এমন ব্যক্তিরা, ফেডারেল এক্সিকিউটিভ বডির পেশাদার জরুরী রেসকিউ ইউনিটগুলি রাষ্ট্রীয় নীতি বিকাশ ও বাস্তবায়নের কাজগুলি অনুশীলন করে, নাগরিক প্রতিরক্ষা ক্ষেত্রে আইনী নিয়ন্ত্রণ, সুরক্ষা প্রাকৃতিক এবং মনুষ্যসৃষ্ট জরুরী অবস্থা থেকে জনসংখ্যা এবং অঞ্চল এবং যারা 40 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে বা বয়স নির্বিশেষে জরুরী পরিস্থিতি দূরীকরণে অংশগ্রহণ করেছিলেন;

17) 55 বছর বয়সে পৌঁছানোর পর পুরুষরা এবং 50 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে মহিলারা, যদি তারা দোষী সাব্যস্ত ব্যক্তিদের সাথে কর্মী হিসাবে নিযুক্ত হন এবং অপরাধমূলক দণ্ড কার্যকরকারী প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী হিসাবে যথাক্রমে, কমপক্ষে 15 বছরের জন্য। বছর এবং 10 বছর এবং বীমার কমপক্ষে 25 এবং 20 বছরের অভিজ্ঞতা আছে, যথাক্রমে;

18) 50 বছর বয়সে পৌঁছানোর পর পুরুষ এবং মহিলারা, যদি তারা উন্নয়নের কাজগুলি অনুশীলনকারী ফেডারেল এক্সিকিউটিভ বডির স্টেট ফায়ার সার্ভিস (আগুন সুরক্ষা, অগ্নি সুরক্ষা এবং জরুরি উদ্ধার পরিষেবা) পদে কমপক্ষে 25 বছর কাজ করে থাকেন। এবং রাষ্ট্রীয় নীতি বাস্তবায়ন, নাগরিক প্রতিরক্ষা ক্ষেত্রে নিয়ন্ত্রক আইনি প্রবিধান, প্রাকৃতিক এবং মানবসৃষ্ট জরুরী অবস্থা থেকে জনসংখ্যা এবং অঞ্চলগুলির সুরক্ষা;

19) যে ব্যক্তিরা এই নিবন্ধের অংশ 1.1 এর বিধানগুলি প্রয়োগ করে, বয়স নির্বিশেষে কমপক্ষে 25 বছর ধরে শিশুদের জন্য প্রতিষ্ঠানে শিক্ষাদানের কার্যক্রম পরিচালনা করেছেন;

20) যে ব্যক্তিরা গ্রামীণ অঞ্চলে এবং শহুরে-ধরণের বসতিগুলিতে কমপক্ষে 25 বছর ধরে স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানে জনস্বাস্থ্য রক্ষার জন্য চিকিৎসা ও অন্যান্য কার্যক্রম পরিচালনা করেছেন এবং কমপক্ষে 30 বছর ধরে শহর, গ্রামীণ অঞ্চল এবং শহুরে-ধরনের বসতিতে, অথবা শুধুমাত্র শহরগুলিতে, তাদের বয়স নির্বিশেষে এই নিবন্ধের অংশ 1.1 এর বিধানগুলি প্রয়োগ করে;

21) যে ব্যক্তিরা 55 - 60 বছর বয়সে পৌঁছালে বা বয়স নির্বিশেষে কমপক্ষে 15 - 30 বছর ধরে থিয়েটার বা নাট্য ও বিনোদন সংস্থাগুলিতে (এই ধরনের কার্যকলাপের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে) মঞ্চে সৃজনশীল কার্যক্রম পরিচালনা করেন, এই নিবন্ধের অংশ 1.1 এর বিধান।

1.1। এই নিবন্ধের অংশ 1 এর 19 - 21 ধারা অনুসারে বয়স নির্বিশেষে এটি পাওয়ার অধিকারী ব্যক্তিদের জন্য একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন এই ফেডারেল আইনের পরিশিষ্ট 7-এ উল্লেখিত তারিখের আগে নির্ধারিত হয় না। এই নিবন্ধের অংশ 1-এর অনুচ্ছেদ 21 অনুসারে উপযুক্ত বয়সে পৌঁছানোর পরে এটি পাওয়ার অধিকারী ব্যক্তিদের একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন প্রদান করা হয় যখন তারা এই ফেডারেল আইনের পরিশিষ্ট 6-এ নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছায়।

2. প্রাসঙ্গিক কাজের তালিকা, শিল্প, পেশা, অবস্থান, বিশেষত্ব এবং প্রতিষ্ঠান (সংস্থা), যা এই নিবন্ধের অংশ 1 অনুসারে একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন বরাদ্দ করা হয়েছে তা বিবেচনা করে, কাজের সময়কাল গণনার নিয়ম (ক্রিয়াকলাপ) ) এবং বরাদ্দ পেনশন, প্রয়োজন হলে, সরকার রাশিয়ান ফেডারেশন দ্বারা অনুমোদিত হয়.

3. এই ফেডারেল আইন কার্যকর হওয়ার আগে সংঘটিত কাজের সময়কাল (ক্রিয়াকলাপ) প্রাসঙ্গিক ধরণের কাজের ক্ষেত্রে পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাবে গণনা করা হয়, যা একটি বার্ধক্য বীমা পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের অধিকার দেয়, সাপেক্ষে এই কাজের (ক্রিয়াকলাপ) কার্য সম্পাদনের সময় কার্যকর আইন অনুসারে এই সময়ের স্বীকৃতি, পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের অধিকার প্রদান করে।

4. এই ফেডারেল আইন কার্যকর হওয়ার আগে সংঘটিত কাজের সময়কাল (ক্রিয়াকলাপ) এই কাজের (ক্রিয়াকলাপ) কার্য সম্পাদনের সময়কালে পেনশন বরাদ্দ করার সময় বলবৎ আইন দ্বারা প্রদত্ত গণনা নিয়মগুলি ব্যবহার করে গণনা করা যেতে পারে।

5. এই নিবন্ধের অংশ 1-এর অনুচ্ছেদ 19 - 21-এ প্রদত্ত প্রতিষ্ঠানের (সংগঠন) নাম এবং (অথবা) প্রতিষ্ঠানের নাম পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, তাদের মধ্যে পেশাদার কার্যকলাপের একই প্রকৃতি বজায় রেখে, সাংগঠনিক এবং আইনী আকারে পরিবর্তনের পরে সম্পাদিত পেশাদার ক্রিয়াকলাপের পরিচয় এবং (বা) প্রাসঙ্গিক প্রতিষ্ঠানের (সংস্থা) নাম, এই জাতীয় পরিবর্তনের আগে সম্পাদিত পেশাদার ক্রিয়াকলাপ, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রতিষ্ঠিত হয়। .

6. এই নিবন্ধের অংশ 1-এর 1 - 18 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত কাজের সময়কাল, যা 1 জানুয়ারী, 2013 এর পরে সংঘটিত হয়েছিল, প্রাসঙ্গিক ধরণের কাজের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য গণনা করা হয়, যা প্রাথমিক নিয়োগের অধিকার দেয় একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 428 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পলিসিধারকের দ্বারা বীমা প্রিমিয়াম জমা এবং প্রদানের সাপেক্ষে। এই ক্ষেত্রে, এই নিবন্ধের অংশ 1-এর অনুচ্ছেদ 1 - 18 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন নিয়োগের শর্তগুলি প্রয়োগ করা হয় যদি অংশের 1 - 18 অনুচ্ছেদে নির্দিষ্ট কাজের জন্য কর্মক্ষেত্রে কাজের শর্তগুলির শ্রেণি। এই নিবন্ধের 1 কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে প্রতিষ্ঠিত ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক শ্রেণীর কাজের অবস্থার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ।

রাশিয়ার অনেক বয়স্ক নাগরিকের জন্য, পেনশন সংগ্রহই আয়ের একমাত্র উৎস এবং তারা বীমা পেনশনের ফেডারেল আইনের সমস্ত বিবরণে আগ্রহী।

বিদ্যমান একটি জনসংখ্যার জন্য উপাদান সম্পদ প্রদানের পদ্ধতি এবং শর্তাবলী নিয়ন্ত্রণ করে, সেইসাথে এই তহবিলগুলি যে ভিত্তিতে প্রদান করা হবে।

পেনশন বীমা সংক্রান্ত বিদ্যমান ফেডারেল আইন রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান অনুযায়ী কাজ করে এবং এর লক্ষ্য জনগণের অধিকার রক্ষা করা।

পেনশনভোগীদের বীমার লক্ষ্যে আইনী আইন নিম্নলিখিত আইনগুলি নিয়ে গঠিত:

1. ফেডারেল আইন নং 165 "সামাজিক স্তরে বাধ্যতামূলক বীমার উপর।"
2. ফেডারেল আইন নং 167 "পেনশন বীমা উপর"।
3. ফেডারেল আইন নং 27 "বাধ্যতামূলক পেনশন নিবন্ধনের ব্যবস্থায় নাগরিকদের নিবন্ধনের উপর।"
4. ফেডারেল আইন নং 166 "রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে পেনশন বিধানের উপর।"
5. ফেডারেল স্তরে গৃহীত অন্যান্য আইন।

সময়ে সময়ে, বীমা পেনশনের ফেডারেল আইনে পরিবর্তন করা হয়, যা অর্থপ্রদানের পরিমাণ এবং পদ্ধতিকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করে।

ফেডারেল আইন-400 দ্বারা আচ্ছাদিত নাগরিকদের বিভাগ

অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন এমন নাগরিকদের জন্য বীমা সুবিধা প্রদান করা হয়। মহিলাদের জন্য এই বয়স 55 বছর এবং পুরুষদের জন্য - 60 থেকে শুরু হয়।

কাজের অভিজ্ঞতা বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ। এটি কমপক্ষে 15 বছর বয়সী হতে হবে।

বয়স্ক ব্যক্তিদের পাশাপাশি, নিম্নলিখিত শ্রেণীর নাগরিকরা অর্থপ্রদানের উপর নির্ভর করতে পারেন:

1. অক্ষম লোক.
2. যারা তাদের উপার্জনকারী হারিয়েছেন।
3. নাগরিক যারা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের যত্ন নেওয়ার দায়িত্ব নিয়েছেন।

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা অর্থপ্রদানের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে, তারা যে বয়সে কাজ করার ক্ষমতা হারিয়েছে তা নির্বিশেষে। এই ক্ষেত্রে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তির পরিষেবার দৈর্ঘ্য, না তার আয় বা বয়স কোনও ভূমিকা পালন করে না।

গুরুত্বপূর্ণ ! এমনকি অপ্রাপ্তবয়স্করাও অক্ষমতা বীমা সুবিধা পেতে পারে।

- বীমা পেনশন সংক্রান্ত আইন সেই ব্যক্তিদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যারা তাদের উপার্জনকারীকে হারিয়েছেন। এই ধরনের ব্যক্তিরা মৃত ব্যক্তির নাবালক সন্তান হতে পারে যারা তার যত্নে ছিল, অথবা নাগরিক যারা অক্ষমতা বা বার্ধক্যজনিত কারণে কাজ করতে অক্ষম।

মনোযোগ! যদি একজন ব্যক্তি যিনি একজন উপার্জনকারীকে হারিয়েছেন তিনি তার নিজের ইচ্ছামত কাজ না করেন, তাহলে তিনি ফেডারেল আইন-400 দ্বারা প্রদত্ত অর্থ প্রদানের উপর নির্ভর করতে পারবেন না।

সুবিধা পেতে কি কি নথি জমা দিতে হবে?

2017 সালে বীমা পেনশন সম্পর্কিত ফেডারেল আইন নং 400 অর্থ প্রদানের পদ্ধতিকে নিয়ন্ত্রণ করে। যখন এমন একটি পরিস্থিতি দেখা দেয় যেখানে একজন ব্যক্তির পেনশনের জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে, তখন তাকে বীমা সুবিধা প্রদানের শর্তাবলী সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য পেতে পেনশন তহবিল বা তার শহরের বহুমুখী কেন্দ্রগুলিতে যেতে হবে।

নিবন্ধন সফল হওয়ার জন্য, পেমেন্টের জন্য লিখিত আবেদনের সাথে নিম্নলিখিত নথিগুলির প্যাকেজ সংযুক্ত করতে হবে:

1. পাসপোর্ট.
2. ব্যক্তিগত নম্বর সহ পেনশন বীমা শংসাপত্র।
3. পেনশনার সার্টিফিকেট (যদি বার্ধক্যজনিত কারণে বরাদ্দ করা হয়)।
4. প্রতিবন্ধী ব্যক্তির শংসাপত্র (যদি অক্ষমতার কারণে বরাদ্দ করা হয়)।
5. সারভাইভারের ডেথ সার্টিফিকেট (যখন বেঁচে থাকা বেনিফিট প্রয়োজন হয়)।
6. কাজের অভিজ্ঞতা নির্দেশ করে কাজের বই।
7. একটি নথি যা শিশুদের জন্ম নিশ্চিত করে।
8. মিলিটারি আইডি (পুরুষদের জন্য)।
9. পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু কাজের সাথে সম্পর্কিত নয়।
10. আবেদনকারীর ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট সম্পর্কে তথ্য।

এই নথিগুলি প্রাসঙ্গিক কর্তৃপক্ষ দ্বারা পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পরীক্ষা করা হয় এবং যদি সবকিছু ঠিক থাকে তবে একটি মাসিক অর্থ প্রদান করা হয়।

ফেডারেল আইন-400 এর মৌলিক আইনি সংজ্ঞা

পেনশন বীমা সম্পর্কিত ফেডারেল আইন প্রতি বছর পরিবর্তন হতে পারে, যা পর্যবেক্ষণ করা গুরুত্বপূর্ণ। অর্থপ্রদানের শর্তাবলী এবং বীমা পেনশনের গণনা পরিবর্তিত হতে পারে, তবে আইন তৈরির ধারণাগুলি সর্বদা একই থাকে।

এই আইনটি স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রণ করতে, নিম্নলিখিত ধারণাগুলি ব্যবহার করা হয়:

1. বীমা পেনশন হল আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় বয়সের নাগরিকদের, এই জাতীয় নাগরিকদের যত্নশীল ব্যক্তিদের বা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রতি মাসে উপাদান তহবিলের অর্থ প্রদান। এই ধরনের অর্থপ্রদানগুলি কাজের ক্ষমতার সময়কালে প্রাপ্ত মজুরির প্রতিস্থাপন হিসাবে কাজ করে। বীমা চার্জ সংক্রান্ত বিদ্যমান আইনে অক্ষমতার কোনো প্রমাণের বিধানের প্রয়োজন নেই।
2. বীমা অভিজ্ঞতা হল একটি এন্টারপ্রাইজে বা কার্যকলাপের অন্য ক্ষেত্রে কাজের ক্ষমতার সময় যার জন্য পেনশন তহবিলে বীমা অবদান করা হয়েছিল।
3. ব্যক্তিগত পেনশন সহগ হল একটি সূচক যা বীমা অবদানের উপর ভিত্তি করে পেমেন্ট পাওয়ার জন্য একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির অধিকার নির্ধারণ করে।
4. বীমা পেনশনের উদ্দেশ্য হল অর্থ প্রদানের সময়, আকার এবং পদ্ধতি নির্ধারণ করা।
5. পেনশন সহগের খরচ নির্দেশক হল একটি খরচ পরামিতি যা পেনশন তহবিলের বাজেটে অবদান এবং রাজস্বের উপর নির্ভর করে বীমা আহরণের পরিমাণকে প্রভাবিত করে।

এছাড়াও আইনী নিয়ম রয়েছে যা পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত সময়ের সময়কাল নির্ধারণ করে, যা বৃদ্ধ বয়সের সুবিধা প্রদানের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

অনুযায়ী, 2017 সালে নিম্নলিখিতগুলি পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাবে গণনা করা হয়েছে:

1. সেনাবাহিনীতে বা চুক্তির অধীনে সামরিক চাকরি।
2. সামরিক সেবা একটি বিকল্প.
3. দেড় বছর পর্যন্ত একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছেড়ে দিন (মোট, 6 বছরের বেশি গণনা করা যাবে না)।
4. বেকারত্বের সুবিধা পাচ্ছেন।
5. কারাদণ্ড আইন অনুযায়ী কার্যকর হয় না।
6. 80 বছরের বেশি বয়সী বয়স্ক নাগরিক বা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের যত্ন বা অভিভাবকত্ব।
7. একটি চুক্তির অধীনে তার চাকরির সময়কালে একটি সামরিক ক্যাম্পের অঞ্চলে আপনার স্ত্রীর সাথে থাকা।

এই সময়কালগুলি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন অনুসারে একটি বীমা পেনশন বরাদ্দ করার সময় বিবেচনা করা হবে।

উদাহরণস্বরূপ, বৃদ্ধ-বয়স বীমা পেনশন নিম্নলিখিত সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়: পেনশন * শ্রম প্রক্রিয়া চলাকালীন একজন নাগরিকের স্কোর করা পয়েন্টের সংখ্যা * পেনশন সহগের খরচ সূচক। আপনি দেখতে পাচ্ছেন, কোনও নাগরিক তার ভবিষ্যতের অর্থপ্রদানের আকারের পূর্বাভাস দিতে পারে না, তাই গণনাটি সরাসরি পেনশন তহবিলে করা হয়, যখন প্রয়োজনীয় নথিগুলির সম্পূর্ণ প্যাকেজ সংগ্রহ করা হয়।

সুতরাং, এটি বৃদ্ধ বয়সে পৌঁছানোর পরে, অক্ষমতা প্রাপ্তির পরে বা একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির পরে সুবিধাগুলি প্রদানের ব্যবস্থা করে। এই আইনী আইন অর্থপ্রদানের পদ্ধতি এবং শর্তগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে, যা অর্থপ্রদানের সময় আসার আগে নিজেকে পরিচিত করা গুরুত্বপূর্ণ।

বীমা পেনশন সম্পর্কিত ফেডারেল আইন নং 400 মন্তব্য সহ লেখা হয়েছে যাতে প্রতিটি ব্যক্তি তাদের প্রশ্নের উত্তর পেতে পারে। ফেডারেল আইনের মন্তব্যে, বার্ধক্য সুবিধা পাওয়ার সময় কাছে আসা ব্যক্তিরা সমস্ত মৌলিক ধারণার সাথে নিজেদের পরিচিত করতে পারে এবং যথাযথভাবে একটি উপযুক্ত অর্থ প্রদানের জন্য আইনের সারমর্ম বুঝতে পারে।

গত এক দশকে সম্পাদিত শ্রম সংস্কারের কারণে, পেনশন শ্রম প্রদানের মধ্যে রয়েছে:

• বীমা পেনশন;
• পুঞ্জীভূত সঞ্চয়.

বীমা পেনশন- এইগুলি হল মাসিক পেমেন্ট যা নাগরিকদের তাদের কর্মজীবনে প্রাপ্ত আয়ের জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে দেওয়া হয়। এই ধরনের অর্থপ্রদানের মধ্যে একজন মৃত নাগরিকের (যদি তিনি বীমাকৃত ছিলেন) অক্ষম পরিবারের সদস্যদের জন্য ক্ষতিপূরণও অন্তর্ভুক্ত করে।

বীমা পেনশন প্রদানের প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করার জন্য, ক ফেডারেল আইন নং 400. কিন্তু আদর্শিক আইনটি কী অধ্যয়ন করা হচ্ছে? কি প্রক্রিয়া তার প্রবিধান সাপেক্ষে? নথির বর্তমান পাঠ্যের সর্বশেষ সংশোধনগুলি কখন অধ্যয়ন করা হয়েছিল? এর নিবন্ধে এই সম্পর্কে কথা বলা যাক.

রাশিয়ান ফেডারেশনে বীমা সম্পর্কিত ফেডারেল আইনের প্রধান বিধানগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করুন। বিস্তারিত

আইন কাকে বলে?

ফেডারেল আইন "বীমা পেনশনের উপর" নং 400 23 ডিসেম্বর, 2013-এ তৃতীয় শুনানির ভিত্তিতে রাজ্য ডুমা দ্বারা গৃহীত হয়েছিল। 3 দিন পর, প্রশ্নবিদ্ধ নিয়ন্ত্রক আইন ফেডারেশন কাউন্সিল থেকে আনুষ্ঠানিক অনুমোদন পেয়েছে। 28 ডিসেম্বর, 2013-এ রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি দ্বারা বীমা পেনশন সম্পর্কিত 400 ফেডারেল আইন স্বাক্ষরিত হয়েছিল। একই দিনে, অধ্যয়নের অধীনে নথিটি প্রথমবারের মতো আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশিত হয়েছিল।

নতুন পেনশন আইন দেখুন

ফেডারেল আইন নং 400 36টি নিবন্ধ সহ 7টি অধ্যায় নিয়ে গঠিত এবং এর নিম্নলিখিত কাঠামো রয়েছে:

• অধ্যায় 1 - সাধারণ (প্রাথমিক) বিধান (নিবন্ধ 1-7);
• অধ্যায় 2 - শর্তাবলী যার ভিত্তিতে বীমা পেনশন বরাদ্দ করা হয় (নিবন্ধ 8-10);
• অধ্যায় 3 - বীমা অভিজ্ঞতা (নিবন্ধ 11-14);
• অধ্যায় 4 - বীমা পেনশনের পরিমাণ এবং নির্দিষ্ট পেমেন্ট (নিবন্ধ 15-20);
• অধ্যায় 5 - অর্থপ্রদান এবং বিতরণ পদ্ধতি (নিবন্ধ 21-29);
• অধ্যায় 6 - প্রারম্ভিক পেনশন বিধানের অধিকার (ধারা 30-34);
• অধ্যায় 7 - ফেডারেল আইনের চূড়ান্ত (চূড়ান্ত) বিধানগুলি অধ্যয়ন করা হচ্ছে (ধারা 35-36)।

এই নিয়ন্ত্রক আইনে নিম্নলিখিতগুলি যুক্ত করা হয়েছে: 5টি অ্যাপ্লিকেশন:

1. বয়স অনুসারে বা পরিবারের প্রধান উপার্জনকারীর ক্ষতির উপর ভিত্তি করে পৃথক বীমা পেনশন সহগের কার্যকারিতা;
2. নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের গণনা;
3. বীমা নথি অনুযায়ী পরিষেবার দৈর্ঘ্য;
4. সর্বোচ্চ আইপিসি (ব্যক্তিগত পেনশন সহগ);
5. প্রশ্নবিদ্ধ ফেডারেল আইনের অধীনে একটি বীমা পেনশনের বিধানের ক্ষেত্রে বয়সসীমা সংক্রান্ত বিধান।

অধ্যয়নের অধীনে নিয়ন্ত্রক আইন তৈরির মূল উদ্দেশ্য হ'ল বীমা প্রকৃতির পেনশন প্রদানের ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের আইনী এবং অর্থনৈতিক অধিকার রক্ষা করা। ফেডারেল আইন "অন ইন্স্যুরেন্স পেনশন" নং 400-এর সর্বশেষ সংশোধনীগুলি 19 ডিসেম্বর, 2016-এ করা হয়েছিল৷

ফেডারেল আইন নং 400 এর পরিভাষা

বীমা পেনশনের ফেডারেল আইনের বর্তমান পাঠ্য নিম্নলিখিত পরিভাষা ব্যবহার করে:

• বীমা অভিজ্ঞতা - যে সময়কালে নাগরিক শ্রম কার্যকলাপে নিযুক্ত ছিল;
• ব্যক্তিগত পেনশন সহগ (IPC) - আপেক্ষিক ইউনিটে পেনশন পাওয়ার জন্য একজন বীমাকৃত ব্যক্তির অধিকারের প্রতিফলন;
• ফিক্সড পেমেন্ট - একক অর্থপ্রদানের আকারে বীমাকৃত ব্যক্তিদের জন্য অতিরিক্ত বিধান;
• পেমেন্ট কেস - ডকুমেন্টেশনের একটি প্যাকেজ যার ভিত্তিতে একজন নাগরিককে পেনশন এবং নির্দিষ্ট পেমেন্ট গণনা করা হয়।

এই ফেডারেল আইনে ব্যবহৃত পদগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা ফেডারেল আইন 400 এর অনুচ্ছেদ 3 এ প্রদান করা হয়েছে।

একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে একটি বীমা পেনশন বরাদ্দ করা

প্রবিধান অনুসারে পরিবারের প্রধান উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে বীমা পেনশন ধারা 10অধ্যয়নাধীন ফেডারেল আইনের, একজন অক্ষম পরিবারের সদস্যকে জারি করা হয়। এই হিসাবে স্বীকৃত হয়:

• মৃত ব্যক্তির অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশু (প্রাকৃতিক বা দত্তক);
• মৃত ব্যক্তির বৃদ্ধ পিতামাতা;
• আইনি পত্নী, গুরুতর অসুস্থতা বা অক্ষমতার ক্ষেত্রে;
• মৃত ব্যক্তির আইনগত পত্নী যদি একজন সাধারণ সন্তানের দেখাশোনার জন্য দায়ী থাকে।

এই আত্মীয়দের কাজের অভিজ্ঞতা না থাকলে, একটি সামাজিক পেনশন বরাদ্দ করা হয়।

বীমা সময়কালের সময়কাল

প্রবিধান অনুযায়ী ধারা 12ফেডারেল আইন অধ্যয়ন করা হচ্ছে, কাজের সময়কালের সাথে (অনুচ্ছেদ 11), বীমা অভিজ্ঞতার নিম্নলিখিত সময়কালগুলি উল্লেখ করা হয়েছে:

• সামরিক সেবা সমাপ্তি;
• মাতৃত্বকাল;
• অস্থায়ী অক্ষমতা;
• বেকারত্ব সুবিধা গ্রহণ;
• সামরিক ভ্রমণের সময়কাল (সামরিক কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের জন্য প্রযোজ্য);
• অন্যায়ভাবে বিচার করা ব্যক্তিদের পুনর্বাসন;
• এই নিবন্ধের প্রবিধান দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য সময়কাল।

এই পিরিয়ডগুলি শুধুমাত্র তখনই গণনা করা হয় যদি সেগুলি কাজের সময়কালের সাথে পরিবর্তিত হয়।

সর্বশেষ সংশোধনী

রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে সরকারী আইনি শক্তিতে প্রবেশ করা প্রতিটি নিয়ন্ত্রক আইনী আইন নিয়মিত আপডেট করার প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যায়। আধুনিক রাশিয়ান ফেডারেশনের ক্রমাগত পরিবর্তনশীল অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে প্রশ্নবিদ্ধ নিয়ন্ত্রক আইনের বৈধতা বজায় রাখার জন্য এই পদ্ধতিটি পরিচালিত হয়।

ফেডারেল আইন "অন ইন্স্যুরেন্স পেনশন" নং 400-এর সর্বশেষ সংশোধন করা হয়েছে ডিসেম্বর 19, 2016।সংশোধনী নথিটি ছিল ফেডারেল আইন "বিমা পেনশনের উপর" ফেডারেল আইনের 17 অনুচ্ছেদের 14 এবং 15 অংশের স্থগিতাদেশের উপর। এই নিবন্ধের বিবেচিত অনুচ্ছেদে উল্লেখিত বিধানগুলি 1 জানুয়ারী, 2020 পর্যন্ত স্থগিত করা হয়েছে। এইভাবে, এই তারিখের আগে যারা কৃষি ক্ষেত্রে 30 বছরের অভিজ্ঞতায় পৌঁছেছেন তাদের নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের বৃদ্ধি করা হবে না।

এছাড়াও, নিম্নলিখিত নিবন্ধগুলিতে আগে করা সংশোধনগুলিতে আপনার মনোযোগ দেওয়া উচিত:

• শিল্প. 8,সর্বশেষ পরিবর্তন - 23 মে, 2016। সংশোধনীগুলি অংশ 1.1 প্রবর্তন করেছে, যার পাঠ্যটিতে বলা হয়েছে যে সরকারি কর্মকর্তাদের স্থলাভিষিক্ত ব্যক্তিদের পেনশন অর্থ প্রদানের সময়, এই ফেডারেল আইনের পরিশিষ্ট নং 5 দ্বারা নির্দেশিত হওয়া উচিত;
• শিল্প. 9, 23 মে, 2016 তারিখের সংস্করণ। নিবন্ধটি ব্যাখ্যা করে যে গ্রুপ I, II বা III এর অক্ষম ব্যক্তিদের একটি বীমা পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে;
• শিল্প. 21, 29 ডিসেম্বর, 2015-এ সর্বশেষ সংশোধিত। পরিবর্তনগুলি প্রশ্নযুক্ত নিবন্ধের 12 অনুচ্ছেদকে প্রভাবিত করেছে। নির্দিষ্ট অনুচ্ছেদ, এইভাবে সম্পূরক, বলে যে বীমা পেনশনগুলি পেনশনভোগীদের সাধারণ পদ্ধতিতে জারি করা হয়, শিল্পে প্রদত্ত কেসগুলি বাদ দিয়ে। বিবেচনাধীন ফেডারেল আইনের 26.1;
• শিল্প. ত্রিশ 3 জুন, 2016 তারিখের সংস্করণ। প্রশ্নবিদ্ধ নিবন্ধের পরিপূরক অনুচ্ছেদ 6 নির্ধারণ করে যে যদি কাজের অবস্থা নাগরিকের স্বাস্থ্যের জন্য বিপজ্জনক হয়, এবং শিল্পের অংশ 1 এ প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়কাল। 30, 1 জানুয়ারী, 2013 এর পরে সঞ্চালিত হয়েছে, নাগরিকের একটি প্রাথমিক বীমা পেনশনের অধিকার রয়েছে।

আইন ধারা 15,পেনশন পেমেন্ট গণনা করার জন্য মৌলিক সূত্র ধারণ করে, কোনো পরিবর্তন হয়নি।

বীমা পেনশনের আকার এখনও সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়:

SPst = IPK x SPK

• কোথায় SPst- বার্ধক্য পেনশন;
• আইপিসি- স্বতন্ত্র সহগ;
• ক এসপিকে— একটি পেনশন সহগের খরচ, যেদিন থেকে পেনশন পেমেন্ট গণনা করা হয় সেই দিন গণনা করা হয়।

ফেডারেল আইন 400 এর নতুন সংস্করণ ডাউনলোড করুন

অধ্যয়ন করা আইনি আইনের মানগুলির সাথে নিজেকে সম্পূর্ণরূপে পরিচিত করার জন্য, এটির বর্তমান পাঠ্যের সাথে নিজেকে পরিচিত করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে৷

ফেডারেল আইন 400 ডাউনলোড করুনসর্বশেষ সংশোধনী সহ বীমা পেনশন সম্পর্কে নিম্নলিখিত পাওয়া যাবে

28 ডিসেম্বর, 2013 নং 400-FZ তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন "অন ইন্স্যুরেন্স পেনশন" এ যে পরিবর্তনগুলি করা হয়েছিল তা এই নথির বেশ কয়েকটি নিয়মকে প্রভাবিত করে৷

মনোযোগ! রাশিয়ান ফেডারেশনে পেনশন বিধানের মূল বিধানগুলি নিম্নরূপ:

• পুরুষদের জন্য অবসরের বয়স 60 বছর, এবং মহিলাদের জন্য - 55 বছর;
• একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন পেতে, আপনার কমপক্ষে পনের বছরের বীমা অভিজ্ঞতা থাকতে হবে;
• একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন পেতে, আপনার পেনশন সহগের কমপক্ষে 30 পয়েন্ট থাকতে হবে;
• যে নাগরিকরা তাদের কাজ করার ক্ষমতা হারিয়েছে এবং প্রথম, দ্বিতীয় বা তৃতীয় গ্রুপের অক্ষমতা রয়েছে তাদের অক্ষমতা বীমা পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে;
• প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা যারা মৃতের নিকটাত্মীয় তাদের বেঁচে থাকা বীমা পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে: সন্তান, ভাই ও বোন, পত্নী, পিতামাতা, নাতি-নাতনি। এই ধরনের পেনশন পাওয়ার জন্য, আপনার উপার্জনকারীর মৃত্যুর প্রামাণ্য প্রমাণ প্রয়োজন (এটি একটি মৃত্যু শংসাপত্র বা নাগরিককে মৃত ঘোষণা করে আদালতের সিদ্ধান্ত হতে পারে)।

মৌলিক বিধান

বিদেশী দেশে, পেনশনভোগীরা অবাধে ভ্রমণ করে, রিসর্টে আরাম করে, আর্থিক অসুবিধার সম্মুখীন না হয়ে। পেনশন তাদের একটি উপযুক্ত বিশ্রাম উপভোগ করতে দেয়।

রাশিয়ায়, জিনিসগুলি ভিন্ন: নাগরিক যারা তাদের জীবনের বেশিরভাগ সময় কাজ করেছেন তারা অবসর গ্রহণের পরে আর্থিক অসুবিধার সম্মুখীন হন, যেহেতু তারা যে পেনশনটি পান তার আকার তাদের কেবলমাত্র দৈনন্দিন চাহিদা মেটাতে দেয়।

এই কারণে, অনেক পেনশনভোগী অতিরিক্ত আয় পেয়ে অবসরের বয়সে পৌঁছেও কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল নগদ ঘাটতি রেকর্ড করেছে, যেহেতু অবদানের পরিমাণ নাগরিকদের পেনশন প্রদানের জন্য মোট তহবিলের চেয়ে কম ছিল।

এই সমস্যার সমাধান এবং পেনশনের পরিমাণ বাড়ানোর জন্য, 28 ডিসেম্বর, 2013 নং 400-FZ তারিখের ফেডারেল আইন "বীমা পেনশনের উপর" গৃহীত হয়েছিল।

এই আইনী আইনের বিধান অনুসারে, পেনশন দুটি অংশ নিয়ে গঠিত: বীমা এবং তহবিল। পেনশনের বীমা অংশটি নির্দিষ্ট ফেডারেল আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, এবং অর্থায়নকৃত অংশটি 28 ডিসেম্বর, 2013 N 424-FZ তারিখের ফেডারেল আইন "অন ফান্ডেড পেনশন" দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷

পেনশনের বীমা অংশ, ঘুরে, একটি মৌলিক অংশ (নির্দিষ্ট অর্থপ্রদান) নিয়ে গঠিত, যা পরিষেবার প্রাপ্যতা এবং দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে প্রদান করা হয় এবং একটি বীমা অংশ, যার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং পেনশন পয়েন্টের উপস্থিতি নিশ্চিত করা প্রয়োজন। .

উদ্ভাবনের মধ্যে একটি হল পেনশনভোগীর অধিকার কয়েক বছর ধরে পেনশনের আকার বাড়ানোর জন্য নিবন্ধন করতে অস্বীকার করার। এই উদ্ভাবনগুলি পেনশনের আকার বাড়াতে এবং পেনশন তহবিলে তহবিলের ঘাটতি রোধে অবদান রাখে।

মনোযোগ! আমাদের যোগ্য আইনজীবীরা আপনাকে বিনামূল্যে এবং যেকোন বিষয়ে সার্বক্ষণিক সহায়তা করবে।

ধারণার সংজ্ঞা

ফেডারেল আইন নং 400 অনুযায়ী পেনশনভোগী প্রত্যেক ব্যক্তির জন্য, একটি মাসিক বীমা পেনশন প্রদান করা হয়। এই আইনি আইনের ধারা 3 অনুসারে, বীমা পেনশন হল অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে, অক্ষমতার কারণে বা একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির কারণে কাজ করার ক্ষমতা হারানোর ক্ষেত্রে বস্তুগত ক্ষতিপূরণ।

ফেডারেল আইন নং 400 এর ধারা 6 অনুসারে, নিম্নলিখিত ধরণের পেনশন বিদ্যমান:

• একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানোর পরে;
• ব্যক্তিদের পরিষেবার দৈর্ঘ্য অনুযায়ী;
• অক্ষমতার কারণে;
• একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির জন্য।

যাইহোক, নির্দিষ্ট ভিত্তি বিদ্যমান থাকলে একজন নাগরিক স্বয়ংক্রিয়ভাবে বীমা পেনশন পাবেন না। বীমা পেনশনের জন্য আবেদন করার জন্য, নিম্নলিখিত শর্তগুলি অবশ্যই পূরণ করতে হবে।

গুরুত্বপূর্ণ ! বার্ধক্য পেনশনের জন্য:

• কমপক্ষে 15 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা;
• অবসরের বয়সে পৌঁছানো (পুরুষদের জন্য 60 বছর এবং মহিলাদের জন্য 55 বছর);
• কমপক্ষে 30 পেনশন সহগ পয়েন্ট।

দীর্ঘ পরিষেবা পেনশনের জন্য:

• পুরুষদের জন্য 55 বছর এবং মহিলাদের জন্য 50 বছর বয়সে পৌঁছানো;
• পুরুষদের জন্য বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কমপক্ষে 12.5 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা এবং মহিলাদের জন্য 10 বছর বা সুদূর উত্তরে 15 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা থাকা;
• পুরুষদের জন্য কমপক্ষে 25 বছরের মোট কাজের অভিজ্ঞতা এবং মহিলাদের জন্য 20 বছর।

অক্ষমতা পেনশনের জন্য:

• কাজ করার ক্ষমতা হারানোর ডকুমেন্টারি প্রমাণ;
• অভিজ্ঞতার উপস্থিতি। যাইহোক, পরিষেবার ন্যূনতম দৈর্ঘ্য প্রতিষ্ঠিত হয়নি;

জীবিতদের পেনশনের জন্য:

• বয়স বা স্বাস্থ্যের অবস্থার কারণে অক্ষমতার উপস্থিতি, অবসরের বয়সে পৌঁছে যাওয়া;
• একজন নাগরিকের মৃত্যুর কারণে জীবিকার উৎসের ক্ষতি;
• রুটিউইনার বীমা অভিজ্ঞতা আছে কিনা.

ভিডিওটি দেখুন।আইন নং 400 "বীমা পেনশনের উপর":

বীমা সময়কাল গণনা করার পদ্ধতি

পেনশন বিধানের অধিকার প্রয়োগের প্রধান শর্ত হল কাজের অভিজ্ঞতার উপস্থিতি। উপযুক্ত নথি ব্যবহার করে অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করতে হবে।

ফেডারেল আইন নং 400 এর 11 এবং 12 ধারার বিধান অনুসারে, নিম্নলিখিত সময়গুলি পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাবে গণনা করা হয়:

• কর্মসংস্থানের সময়কাল যেখানে পেনশন তহবিলে অবদান রাখা হয়েছিল;
• প্রথম গোষ্ঠীর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি বা 80 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এমন একজন বয়স্ক নাগরিকের যত্ন নেওয়ার সময়কাল;
• একটি বিদেশী দেশে শ্রম কার্যকলাপের সময়কাল, যদি একটি সংশ্লিষ্ট আন্তর্জাতিক চুক্তি সমাপ্ত হয়;
• সামরিক পরিষেবার সময়কাল;
• পিতামাতার ছুটির সময়কাল (সে 1.5 বছর বয়সী হওয়া পর্যন্ত);
• যে সময়কালে নাগরিক বেকারত্বের সুবিধা পেয়েছিলেন;
• যে সময়কালে সার্ভিসম্যানের পত্নী তার সাথে অন্য এলাকায় থাকতেন, যেখানে তিনি চাকরি খুঁজে পেতে অক্ষম ছিলেন (5 বছরের বেশি গণনা করা হয় না)।

পরিষেবার দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করার পদ্ধতি এবং এর গণনা রাশিয়ান ফেডারেশন নং 1015 সরকারের ডিক্রির বিধান অনুসারে পরিচালিত হয়। বীমা অভিজ্ঞতা প্রাথমিকভাবে একটি কাজের বইয়ের সাহায্যে নিশ্চিত করা হয়। যদি এই নথিটি অনুপস্থিত থাকে, বা এতে কিছু তথ্য হারিয়ে যায়, তাহলে চাকরির চুক্তি, বেতনের শংসাপত্র ইত্যাদি ব্যবহার করে পরিষেবার দৈর্ঘ্য প্রমাণ করা যেতে পারে।

যদি এই নথিগুলি হারিয়ে যায় এবং প্রাকৃতিক দুর্যোগের কারণে সেগুলি পুনরুদ্ধার করা যায় না, তবে নাগরিকের সাথে একসাথে কাজ করা দুজন সাক্ষীর সাহায্যে একটি বীমা রেকর্ডের অস্তিত্ব প্রমাণ করা সম্ভব এবং স্থানীয় প্রশাসনের কাছ থেকে একটি শংসাপত্রের সত্যতা সম্পর্কে প্রাকিতিক দূর্যোগ.

মনে রাখবেন! বীমা সময়কাল সরকারী ডিক্রি নং 1015 এর বিধান অনুসারে গণনা করা হয়: পরিষেবার দৈর্ঘ্য মাসগুলিতে গণনা করা হয় এবং এটি ধরে নেওয়া হয় যে প্রতিটি মাস ত্রিশ দিনের সমান। মাসগুলি যোগ করা হয় এবং বছরগুলি গণনা করা হয়।

যে সময়সীমার ডকুমেন্টারি প্রমাণ রয়েছে সেগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয় (শ্রম ক্রিয়াকলাপ শুরু হওয়ার মুহূর্ত থেকে বরখাস্ত হওয়া পর্যন্ত বা পেনশন তহবিলে আবেদন করার মুহূর্ত পর্যন্ত)।

অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করা

বীমা পেনশন দুটি উপাদান অন্তর্ভুক্ত করে: একটি নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান এবং একটি বীমা অংশ। ন্যূনতম নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের পরিমাণ হল 4,805.11 রুবি। যারা বেঁচে থাকা পেনশন পান তারা ছাড়া প্রত্যেক পেনশনভোগীর কাছে এটি জমা হয়।

যদি পেনশনভোগীর সমর্থনের জন্য নির্ভরশীল থাকে (30% বৃদ্ধি পায়) বা সুদূর উত্তরে কাজের অভিজ্ঞতা থাকে (50% বৃদ্ধি পায়) তবে নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের আকার বাড়ানো অনুমোদিত।

পেনশনের বীমা অংশটি বিদ্যমান বীমা সময়কাল এবং IPC পেনশন পয়েন্টের উপস্থিতি অনুসারে নির্ধারিত হয়, যা কাজের সময়কালে স্থানান্তরিত রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে অবদান দ্বারা প্রভাবিত হয়।

একটি বীমা পেনশন পেতে, একজন নাগরিকের কমপক্ষে 30 পয়েন্ট থাকতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য দেওয়া পয়েন্টগুলি তাদের সাথে যুক্ত করা হয় (প্রতিটি শিশুর জন্য 1.8)। প্রতিটি পয়েন্টের একটি নির্দিষ্ট মান রয়েছে, যা আইন দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং এটি বার্ষিক সূচকের সাপেক্ষে।

পেনশন গণনা করার সময়সীমা

ফেডারেল আইন নং 400 এর 22 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, পেনশন জমা দেওয়া নথির নিবন্ধনের মুহূর্ত থেকে বরাদ্দ করা হবে। পেনশন তহবিল কর্মচারী তাদের গ্রহণ করার পরে, দশ দিনের মধ্যে একটি সত্যতা পরীক্ষা করা হয়। কিছু নথি অনুপস্থিত থাকলে, আবেদনকারীর পরবর্তী তিন মাসের মধ্যে অতিরিক্ত জমা দেওয়ার অধিকার রয়েছে।

এই নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের ধারা 22-এর পার্ট 5 অনুসারে, পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগ অনুমোদিত। এর মানে হল যে পেনশনটি নথিপত্র জমা দেওয়ার মুহূর্ত থেকে নয়, তবে আগে যদি আবেদনকারী অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে বরখাস্ত হওয়ার এক মাসের মধ্যে বা অক্ষমতা শংসাপত্র পাওয়ার এক বছরের মধ্যে পেনশন তহবিলে আবেদন করেন।

প্রয়োজনীয় নথি জমা দেওয়ার পরে, পেনশনটি যে মাসে ইস্যু করা হয়েছিল তা সহ মাসিকভাবে দেওয়া হবে।

মনোযোগ! ফেডারেল আইন নং 400 এর 21 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একজন পেনশনভোগীর স্বাধীনভাবে পেনশন পাওয়ার পদ্ধতি বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে: মেইলের মাধ্যমে, একটি ব্যাঙ্ক কার্ডে বা ব্যক্তিগতভাবে।

প্রারম্ভিক সঞ্চয়

সমস্ত নাগরিক বিভিন্ন পরিস্থিতিতে কাজ করে, তাদের মধ্যে কেউ কেউ সুদূর উত্তরে কাজ করে, কারও কারও কাজের অবস্থা বিপজ্জনক। এই শ্রেণীর কর্মীদের সবার জন্য প্রতিষ্ঠিত পূর্ববর্তী অবসর বয়সে অবসর নেওয়ার অধিকার রয়েছে।

পুরুষদের 55 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে এবং মহিলাদের 50 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে পেনশন দাবি করার অধিকার রয়েছে৷

ফেডারেল আইন নং 400 এর 30-32 ধারার বিধান অনুসারে, নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে প্রাথমিক পেনশন প্রতিষ্ঠিত হয়:

• ক্ষতিকারক কাজের অভিজ্ঞতার উপস্থিতি: পুরুষদের জন্য - কমপক্ষে 12.5 বছর এবং মহিলাদের জন্য - কমপক্ষে 10 বছর;
• সুদূর উত্তরে স্থায়ীভাবে বসবাসকারী ব্যক্তিরা, যদি তাদের নিম্নলিখিত অভিজ্ঞতা থাকে: পুরুষদের জন্য কমপক্ষে 25 বছর এবং মহিলাদের জন্য কমপক্ষে 20 বছর, সুদূর উত্তরে সরাসরি কমপক্ষে 15 বছরের অভিজ্ঞতা সহ;
• যে মহিলারা কমপক্ষে 15 বছরের অভিজ্ঞতা সহ 5 বা তার বেশি সন্তানের জন্ম দিয়েছেন এবং বড় করেছেন;
• পুরুষদের জন্য কমপক্ষে 20 বছর এবং মহিলাদের জন্য 15 বছরের অভিজ্ঞতা সহ একটি প্রতিবন্ধী শিশুর পিতামাতার একজন;
• সামরিক ট্রমা সহ অক্ষম ব্যক্তিরা, পুরুষদের জন্য কমপক্ষে 25 বছরের অভিজ্ঞতা এবং মহিলাদের জন্য 20 বছর।

এই ব্যক্তিরা একটি বর্ধিত নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের হিসাব গ্রহণ করে একটি পেনশন পান।

প্রতিবন্ধী বীমা পেনশন আইন

প্রতিটি গোষ্ঠীর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের একটি অক্ষমতা পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে। পেনশন বরাদ্দ করার সময়, অক্ষমতার কারণগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না। নাগরিকের বীমা মেয়াদের দৈর্ঘ্যও বিবেচনায় নেওয়া হয় না; এটি সর্বনিম্ন হতে পারে।

প্রতিবন্ধী ব্যক্তির মর্যাদা পাওয়ার পদ্ধতিটি 24 নভেম্বর, 1995 নম্বর 181-এফজেড তারিখের "রাশিয়ান ফেডারেশনে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক সুরক্ষার উপর" ফেডারেল আইনের বিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। একটি মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষা করা হচ্ছে।

একজন রুটিওয়ালা হারানোর উপলক্ষ্যে

মৃত ব্যক্তির নিকটাত্মীয় যারা প্রতিবন্ধী তাদের বেঁচে থাকা পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে।