অবসর গ্রহণের কারণে পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার পদ্ধতি। আমরা অবসর গ্রহণের পরে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করি (নমুনা)

29.06.2017, 14:52

একটি প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারী অবসর নেওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছেন এবং ব্যবস্থাপনার কাছে তার উদ্দেশ্যের কথা জানিয়েছেন। এইচআর বিশেষজ্ঞ একটি কাজের মুখোমুখি হয়েছিলেন: কীভাবে অবসরের কারণে বরখাস্তকে আনুষ্ঠানিক করা যায়? আমাদের বিশেষজ্ঞরা এইচআর অফিসারদের বলবেন যে কীভাবে একজন কর্মচারীকে সঠিকভাবে বরখাস্ত করতে হয় যিনি অবসর নিচ্ছেন।

কোন আগাম সতর্কতা প্রয়োজন

সাধারণভাবে, এই পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তার উদ্বেগের কারণ হওয়া উচিত নয়। সব পরে, মালিকানা ব্যক্তিগত তথ্যএকজন কর্মচারী সম্পর্কে, এই ধরনের একজন কর্মচারী অবসর নিতে পারে এমন দিন গণনা করা কঠিন নয়। আমাদের স্মরণ করা যাক যে বর্তমানে রাশিয়ায় অবসরের বয়স হল (অনুচ্ছেদ 8 যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 28 ডিসেম্বর, 2003 নং 400-FZ):

• পুরুষদের জন্য - 60 বছর;
• মহিলাদের জন্য - 55 বছর।

আপনি শুধুমাত্র একবার অবসরের কারণে পদত্যাগ করতে পারেন

যে কর্মচারী প্রথমবার অবসর গ্রহণের কারণে পদত্যাগ করেন শুধুমাত্র তারাই চাকরি ছাড়াই পদত্যাগ করতে পারেন। আপনি কর্মচারীর কাজের বই দেখে এটি পরীক্ষা করতে পারেন। যদি কোনও সংশ্লিষ্ট রেকর্ড না থাকে, তবে কর্মচারী বরখাস্ত হওয়ার আগে দুই সপ্তাহ কাজ করতে পারে না (উপঅনুচ্ছেদ "বি", রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশনের অনুচ্ছেদ 22 তারিখ 17 মার্চ, 2004 নম্বর 2)।

- একটি বিশেষ ঘটনা, এবং শুধুমাত্র মানুষের আত্মায় নয়। এই ইভেন্টের সাথে যুক্ত বরখাস্ত প্রক্রিয়ার কিছু সূক্ষ্মতা রয়েছে; সেগুলি অবশ্যই মনে রাখতে হবে এবং সঠিকভাবে করা উচিত। দুর্ভাগ্যবশত, সমস্ত কর্মী অফিসার এই এলাকার তথ্য সম্পর্কে পুরোপুরি সচেতন নন। অতএব, গৃহীত পদক্ষেপগুলির বৈধতা এবং সঠিকতা নিরীক্ষণ করা ভাল।

নারী ও পুরুষদের অবসরের বয়স ভিন্ন

আমাদের দেশে সাধারণত গৃহীত অবসরের বয়স সুপরিচিত। পুরুষদের জন্য - 60 বছর, - 55 বছর। তবে একই সময়ে, একজন ব্যক্তি তার স্বাভাবিক কাজের দায়িত্ব পালন চালিয়ে যেতে পারেন যদি তার স্বাস্থ্য এবং সাধারণ অবস্থা তাকে অনুমতি দেয়।

আইন অবসরপ্রাপ্তদের বেশ কিছু অধিকার প্রদান করে। এগুলি অবশ্যই নিয়োগকর্তা দ্বারা কঠোরভাবে পর্যবেক্ষণ করা উচিত। কখনও কখনও বরখাস্তের সময় একটি নতুন পেনশনভোগীর জন্য একটি আশ্চর্য অপেক্ষা করে: সংস্থাটি কর্মচারীকে প্রণোদনা হিসাবে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করে।

অবসরের বয়সী ব্যক্তিদের অধিকার

• বয়স বিবেচনা করলেও ব্যর্থ না হয়ে কাউকে বরখাস্ত করা যাবে না।
• কর্মচারী নিজেই বেছে নেয় কোন দিনটি ছাড়তে হবে; তাকে আইন দ্বারা নির্দিষ্ট 2 সপ্তাহ কাজ করার দরকার নেই।
• যদি কোন ব্যক্তি পৌঁছে যায় কর্ম - ত্যাগ বয়ম, এই কারণে এটি একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিতে স্থানান্তর করা অসম্ভব। এটি করার জন্য, একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই এটির জন্য যেতে হবে। যদি একজন পেনশনভোগী নতুন চাকরি পান, তাহলে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি সম্পন্ন করা বেশ যুক্তিসঙ্গত।
• একজন ব্যক্তি শুধুমাত্র তার অনুরোধে অন্যান্য ধরনের কার্যকলাপে জড়িত হতে পারে।
• নিয়োগকর্তা একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে 3 মাসের জন্য বেতন দিতে পারেন, যা গড় বেতনের সমান। নিয়োগকর্তা এই নিয়মকে আদালতে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন এবং কিছু দিতে পারবেন না বা পেমেন্ট কমাতে পারবেন না। 02.19.08 এর রেজোলিউশন নং 11725/07 অনুযায়ী, কেস নং A21-18844/06-C59 থেকে।

এখানে নিয়মগুলি সর্বত্র ব্যবহৃত হয়; সেগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতা প্রশাসনিক ব্যবস্থা সহ সংস্থার পরিচালনাকে হুমকি দেয়।

যদি আপনাকে একটি দেউলিয়া প্রতিষ্ঠান থেকে অবসর নিতে হয়, তাহলে আপনাকে অর্থপ্রদানের আদেশের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে।

অবসরের কারণে বরখাস্তের জন্য আদর্শ পদ্ধতি

1. তারা ম্যানেজারকে সম্বোধন করে একটি বিবৃতি লেখে, যা তাদের জন্য কাজ বন্ধ করার অভিপ্রায় নির্ধারণ করে ইচ্ছামত.
2. ম্যানেজার একটি আদেশ আঁকা হবে.
3. হিসাবরক্ষণ বিভাগ জমা করবে।
4. কর্মী অফিসার প্রবেশ করবেন, যেখানে তিনি লিখবেন যে বরখাস্তটি কর্মচারীর নিজস্ব অনুরোধে ছিল, এটি অবিলম্বে যোগ করা হবে: তার অবসরের সাথে সম্পর্কিত।
5. চতুর্থ সুপারিশটি এই বিষয়টির সাথে সম্পর্কিত যে পেনশনভোগীকে এখনও অন্য চাকরি পেতে হতে পারে এবং পরবর্তীকালে তার পরবর্তী চাকরি ছেড়ে দিতে হবে।
6. যদি ধারাবাহিকতা থাকে শ্রম কার্যকলাপঅন্য জায়গায় - একজন ব্যক্তির একটি অপরিহার্য ইচ্ছা, তারপর শেষ এন্ট্রি করার প্রয়োজন নেই।
7. আইন নির্দিষ্ট কিছু অর্জনের পর যে ধরনের কার্যক্রম সম্পাদন করতে হবে তা নির্দিষ্ট করে বয়স সীমাআর সম্ভব নয়।

কর্মচারী বিভাগ

আপনার 65 বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত আপনি পরিচালনার চুক্তির সাথে কাজ করতে পারেন।

আইন নং 79 - ফেডারেল আইন অনুযায়ী, এই ধরনের কাজ শুধুমাত্র তাদের জন্য যারা এখনও 60 বছর বয়সী নয়। যদি কর্মচারীর চাহিদা থাকে এবং কাজ চালিয়ে যেতে চান, তবে তিনি ব্যবস্থাপনা দলের সাথে একটি চুক্তিতে আসতে পারেন এবং সমস্ত পক্ষের সম্মতিতে, তিনি তার জায়গায় কাজ চালিয়ে যেতে পারেন। কিন্তু শুধুমাত্র 65 বছর বয়স পর্যন্ত (নং 79 - ফেডারেল আইন, 25.1 অনুচ্ছেদ)।

এই ক্ষেত্রে, অনুমোদিত অবসরের বয়স পদমর্যাদার উপর নির্ভর করে। রাশিয়ান ফেডারেশনে, একজন পুলিশ কর্নেল জেনারেলকে 65 বছর বয়সে অবসর নিতে হয়। লেফটেন্যান্ট জেনারেল - 60 বছর বয়সে। কর্নেলদের 55 বছর বয়স পর্যন্ত কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়। বাকিদের বয়স মাত্র 50 বছর।

শিক্ষকরা। আপনি 70 বছর বয়স পর্যন্ত এই পেশায় থাকতে পারেন। যদি এটি একটি উচ্চ শিক্ষা ব্যবস্থা হয়, তাহলে নেতৃত্বের অবস্থানের একটি ভিন্ন কাঠামো থাকে। বিশেষ করে, রেক্টর 65 বছর বয়স পর্যন্ত এই পদে অধিষ্ঠিত হতে পারেন। অনুরূপ প্রয়োজনীয়তা একই স্তরের অন্যান্য অবস্থানে প্রযোজ্য.

বরখাস্তের একমাত্র কারণ বয়সসীমায় পৌঁছানো নয়। , প্রতিষ্ঠান নিজেই - বেশ সাধারণ কারণ. পেনশনভোগীদের কোন সুবিধা নেই; তাদের সাথে অন্যান্য কর্মীদের মত আচরণ করা হয়। কিন্তু নিয়োগকর্তা পেনশনধারীদের ছাঁটাই করতে পারেন না। অবশ্যই, উপরে তালিকাভুক্ত অবস্থান গণনা না.

কি আইন প্রযোজ্য?

অবসর স্বেচ্ছায়!

নং 173-F3 তারিখ 17 ডিসেম্বর, 2001 হল প্রধান আইন যা কর্মী অফিসাররা অবসর গ্রহণের বয়সের কর্মীদের বরখাস্ত করার সময় অনুসরণ করে। আইন নং 400 - ফেডারেল আইন, জানুয়ারী 1, 2015 এ গৃহীত, এই প্রক্রিয়ার নিজস্ব সমন্বয় করে। এই নথিতে একটি নতুন পদ্ধতি গ্রহণ করে। প্রবর্তিত উদ্ভাবনগুলি বীমা সময়ের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত কিছুকে সংশোধন করে, এই কারণেই আজ যে পেনশন জমা হয় তাকে বীমা পেনশন বলা হয়।

চালু প্রাথমিক অবস্থা 6 বছর সেট করা হয়েছে। আরও, এই সংখ্যাটি 15 বছর না হওয়া পর্যন্ত ধীরে ধীরে বাড়তে হবে। একই নথি একটি নতুন চিত্র প্রবর্তন - ব্যক্তি পেনশন সহগ. এটি সংবিধিবদ্ধ অর্থপ্রদান গণনা করতে ব্যবহৃত পরিবর্তনশীল। প্রাথমিক পর্যায়ে, এটি 6.6। পরবর্তীকালে, বার্ষিক বৃদ্ধির পরিকল্পনা করা হয়েছে - 2.4। সময়ের সাথে সাথে, এই চিত্রটি 30-এর স্তরে পৌঁছানো উচিত।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অন্যান্য আইনের প্রয়োগের শর্ত দেয়, যার আবেদন অবসর গ্রহণের লোকদের জন্য বেশ ন্যায্য:

• অংশ 1, অনুচ্ছেদ 3 - নং 77। এখানে যে পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে।
• নং 80. এখানে বলা হয়েছে যে একজন পেনশনভোগীকে 2 সপ্তাহের জন্য কাজ করতে হবে না। তবে এটি শুধুমাত্র প্রথম অবসরের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। যখন তিনি কাজ চালিয়ে যান, পরবর্তী ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে তাকে 2-সপ্তাহের সময়কাল কাজ করতে হবে।
• পার্ট 3 - নং 3. এতে কর্মীদের এবং বয়সের সীমাবদ্ধতার একটি তালিকা রয়েছে যা তাদের এই পদগুলি দখল করার অনুমতি দেয় না।

নিয়ন্ত্রিত সমস্ত প্রধান নথি উপরে নামকরণ করা হয়. যেহেতু নিয়ন্ত্রক কাঠামো মোবাইল, নতুন আইন প্রায়ই প্রদর্শিত হয়। অতএব, অবসর নেওয়ার সময়, তারা সেই সময়ে এই বিষয়টির সাথে সম্পর্কিত সমস্ত কিছু সাবধানে অধ্যয়ন করে।

আপনি 2টি সংস্থায় নতুন আইনী আইন ট্র্যাক করতে পারেন৷ প্রথমত, পেনশন তহবিল. দ্বিতীয়ত, শ্রম ও কর্মসংস্থান পরিষেবা। সমস্ত অঞ্চলে তাদের প্রতিনিধি অফিস রয়েছে, যেখানে আপনি প্রশ্নের উত্তর পেতে পারেন।

বরখাস্তের প্রধান পর্যায়

যদি একজন ব্যক্তি অবসর গ্রহণের কারণে পদত্যাগ করেন, তবে কয়েকটি ধাপ অনুসরণ করতে হবে। এইচআর বিভাগ সবকিছু সঠিকভাবে আনুষ্ঠানিক করতে বাধ্য। এই বিষয়ে অন্যদের উপর নির্ভর করা বুদ্ধিমানের কাজ নয়; সমস্ত বিবরণ নিজেই অনুসন্ধান করা, সবকিছু নিয়ন্ত্রণে রাখা, ডকুমেন্টেশনের একটি প্যাকেজ প্রস্তুত করা আরও যুক্তিযুক্ত। বরখাস্তের সাথে মূল পয়েন্টগুলি ইতিমধ্যে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। এই মত

• সংগঠন আদেশ;
• অর্থপ্রদানের গণনা;
• শ্রম রেকর্ডে একটি এন্ট্রি করা।

তালিকাভুক্ত পর্যায়গুলির যেকোনো একটি গুরুত্বপূর্ণ, প্রত্যেকটি আলাদাভাবে থাকার জন্য উপযুক্ত, যাতে তরুণ পেনশনভোগীর না থাকে অপ্রয়োজনীয় কারণউদ্বেগের জন্য

কিভাবে একটি আবেদন লিখতে হয়?

প্রথম ধাপ হল একটি আবেদন জমা দেওয়া

আনুষ্ঠানিক কাগজপত্র পূরণ করা সহজ নয়। এখানে আপনাকে গৃহীত নিয়মগুলি অনুসরণ করতে হবে এবং ব্যাকরণও মনে রাখতে হবে। একটি পদত্যাগপত্রের জন্য কিছু সূক্ষ্মতার জ্ঞান প্রয়োজন, আপনাকে সেগুলি মনে রাখতে হবে। শিরোনামটি নির্দেশ করে যে নথিটি কাকে সম্বোধন করা হয়েছে; পুরো অবস্থান এবং পরিচালকের পুরো নাম সেখানে থাকা উচিত। এটা কার বক্তব্য সেটাও বলা হয়েছে।

পাঠ্যটি স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের মাধ্যমে প্রস্থান করার ইচ্ছা ব্যাখ্যা করে। তারিখটি পাঠ্যের নীচে (বাম দিকে) স্থাপন করা হয়েছে, স্বাক্ষরটি ডানদিকে রয়েছে। যখন একজন কর্মচারী 14 দিন কাজ করতে চান না, তখন ব্যবস্থাপনার সাথে আলোচনা করা সম্ভব, যা উদ্দেশ্যের সময় পরিবর্তনের শর্ত দেয়।

প্রাথমিক বরখাস্তের জন্য এটি প্রয়োজনীয় নয়। সর্বোপরি, আইন অনুসারে, একজন পেনশনভোগী স্বাভাবিক সময়ের জন্য কাজ করেন না। এরপরে, অ্যাকাউন্টিং বিভাগে আবেদনটি পূরণ করা হয়, তারা এটিতে একটি নম্বর রাখে। তারপর ম্যানেজার এটিতে স্বাক্ষর করে, তাকে আরও এগিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেয়।

আপনি কি পয়েন্ট মনোযোগ দিতে?

• একটি ইনকামিং নম্বরের প্রাপ্যতা, অর্থাৎ নিবন্ধন।
• আপনার নিশ্চিত হওয়া উচিত যে আপনার কাছে অনুমোদিত শীটের একটি অনুলিপি রয়েছে।
• যদি লোকটি এটি পরে থাকে তবে তারা তাকে তা দেয়।

উপরের ক্রিয়াগুলি সম্পন্ন হলে, অ্যাকাউন্টিং বিভাগে বরখাস্তের পদক্ষেপের পরবর্তী ধাপ শুরু হবে।

ম্যানেজারের আদেশ

কাজের বইতে একটি সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি করা হয়

ম্যানেজার প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি আদেশ জারি. এটি T-8 ফর্ম অনুসারে লেখা হয়েছে, এটি রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটি দ্বারা অনুমোদিত। এই ফর্মটি সেকেলে বলে বিবেচিত হয়, এবং নতুন আইন কীভাবে সঠিকভাবে এই ধরনের আদেশ আঁকতে হয় সে বিষয়ে কোনো নির্দেশনা প্রদান করে না। অতএব, সাধারণত গৃহীত বিষয়গুলি রয়েছে যা বেশিরভাগ এইচআর কর্মীরা মেনে চলে।

প্রায়শই, নিম্নলিখিত তথ্য ক্রম অন্তর্ভুক্ত করা হয়: সংখ্যা চাকরির চুক্তিপত্র, বরখাস্তের প্রকৃত তারিখ। প্রায়শই এমন ঘটনা ঘটে যেখানে এটি কখনই আনুষ্ঠানিক হয়নি। এই ক্ষেত্রে, নম্বরের জন্য বরাদ্দ করা লাইনটি অতিক্রম করা হয়।

আদেশটি "সমাপ্তি" বা "সমাপ্তি" শব্দটি ব্যবহার করতে পারে। তারা অনুরূপ, কিন্তু এখনও তাদের মধ্যে পার্থক্য উল্লেখযোগ্য।

আপনি কখন "বন্ধ" শব্দটি ব্যবহার করতে পারেন?

• শ্রম কোডের 79 ধারার অধীনে জরুরীভাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি।
• আর্টের অধীনে ফোর্স ম্যাজেউর। 83.
• কর্মসংস্থান চুক্তি লঙ্ঘন.

অতএব, আপনার অবসর নিবন্ধন করার সময় আপনি "সমাপ্তি" শব্দটি ব্যবহার করতে পারবেন না। প্রত্যেককে অর্ডারটি পড়তে হবে এবং এর সঠিকতা পরীক্ষা করতে হবে। সুবিধার জন্য, আপনি একটি নমুনা অর্ডার দেখতে পারেন যা আঁকা হবে।

আদেশে অবশ্যই "সমাপ্তি" শব্দটি উল্লেখ করতে হবে। তিনি আইনগতভাবে শিক্ষিত বলে বিবেচিত।

কাজের বইয়ে এন্ট্রি করা

উপরের নথিতে এন্ট্রি করা হয় কর্মী কর্মীরা. পেনশনভোগী শ্রম চুক্তিতে/ক্রমের মধ্যে আইন নম্বরের সংখ্যা মিলছে কিনা তা দেখতে পারেন। প্রায়শই নিম্নলিখিত সংখ্যাগুলি সেখানে লেখা হয়: নং 77, অংশ 1, আইটেম 3। রেকর্ডে থাকা ডেটার যথার্থতা কর্মী অফিসারের স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হয়। বরখাস্ত করা ব্যক্তিটিও নিশ্চিত করে যে প্রবেশ করা তথ্য সঠিক। প্রকৃত বরখাস্তের তারিখের পরে একটি স্ট্যাম্প স্থাপন করা হয়।

পেমেন্ট

অর্থপ্রদান সম্পর্কে স্পষ্ট করতে এটি আঘাত করবে না!

কোনো প্রতিষ্ঠান অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে কোনো ক্ষতিপূরণ দিতে হবে কিনা সে বিষয়ে আইনটি স্পষ্ট নির্দেশনা প্রদান করে। বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদানগুলির মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি রয়েছে:

• laid down at that time;
• যদি কর্মচারীর এটি ব্যবহার করার সময় না থাকে তবে এর জন্য ক্ষতিপূরণ (এটি তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা 11 মাস বা তার বেশি সময় ধরে এই জায়গায় কাজ করেছেন)।

আপনি অন্যান্য আর্থিক প্রণোদনার আশা করতে পারেন যদি সেগুলি কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখ থাকে। অবশ্যই, এটি সবসময় ঘটবে না। যখন একটি হ্রাস হয়, যার কারণে একজন পেনশনভোগীকে চাকরিচ্যুত করা হয়, তাকে মাসের গড় বেতনের সমান একটি সুবিধা দেওয়া হয়। এবং তারপরে আরও 2 মাস - গড় মাসিক পরিমাণ।

একজন এইচআর বিশেষজ্ঞের দায়িত্ব

অবসরের কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরে, কর্মী বিভাগ বেশ কয়েকটি ক্রিয়া সম্পাদন করে।

1. পেনশন তহবিলে ব্যক্তিগতকৃত ডেটা স্থানান্তর।
2. একটি ব্যক্তিগত কার্ড পূরণ করা।
3. বরখাস্ত নিবন্ধন বই এ এন্ট্রি.
4. লেবার বুক রেজিস্ট্রেশন জার্নালে পরিবর্তন।
5. শেষ কর্মদিবসে, পদত্যাগকারী ব্যক্তি স্বাক্ষর করে এবং কাজের সার্টিফিকেট নিয়ে যায়।

পেনশন পেমেন্ট পরিবর্তন

আইন নং 400 - ফেডারেল আইন বলে যে সম্পূর্ণ পেনশন পাওয়ার জন্য আপনার কমপক্ষে 30 বা এমনকি 40 বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। এই সত্যটি অবসরপ্রাপ্তদের কাজ চালিয়ে যেতে বাধ্য করে যাতে সহগ সর্বোচ্চ সম্ভব হয়। তারা কোন সুযোগ-সুবিধা ছাড়াই অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে সমান ভিত্তিতে পেশাগত কার্যক্রমে নিযুক্ত হন।

অন্যদের মতো একই কারণে তাদের বরখাস্ত করা হয়েছে। তারপর, বরখাস্ত হওয়ার পরে, "অবসরের কারণে" এন্ট্রি করা হবে না। এবং এখন আরেকটি, নতুন পরিস্থিতির জন্য উপযুক্ত। উপরে বর্ণিত সুপারিশগুলি অনুসরণ করা অবসর গ্রহণের মতো কঠিন সময়ে ঝুঁকি কমাতে সাহায্য করবে।

বিশেষজ্ঞ আইনজীবীর মতামত:

অবসরের বয়সে পৌঁছানো একজন ব্যক্তির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ঘটনা। এটি একটি বার্ষিকীও। উপহার এবং প্রণোদনা দিয়ে এই তারিখটি উদযাপন করা আমাদের উদ্যোগগুলির জন্য প্রথাগত। এমন ঘটনা বহুদিন মনে পড়ে। কিছু লোক এই ইভেন্টের জন্য অপেক্ষা করছে যাতে তারা অবসর নিতে পারে।

কিন্তু কারও কারও জন্য এটি একটি দুঃখজনক তারিখ। কিছু মানুষ আছে যারা তাদের কাজ ছাড়া নিজেকে কল্পনা করতে পারে না। নিয়োগকর্তার বুদ্ধি হল প্রতিটি কর্মচারীর জন্য খুঁজে বের করা স্বতন্ত্র পদ্ধতি. রাজ্য বা পৌরসভার চাকরিতে থাকা শ্রমিকদের জন্য এটি আরও কঠিন। তারা আইনগতভাবে বয়স দ্বারা সীমিত যে পদ পূরণ করতে পারেন. এটি বিশেষ করে সামরিক কর্মী এবং গোয়েন্দা কর্মকর্তাদের মধ্যে সত্য। বয়স সীমায় পৌঁছে অবসর গ্রহণ একটি অনিবার্য ঘটনা। কিন্তু এটি সবসময় 60 বা 55 বছর বয়সে ঘটে না।

সাধারণত বয়স অনেক আগে আসে। এই শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য, নিয়মিত কাজের পথ বন্ধ নেই। তারা কাজ চালিয়ে যেতে পারে। শ্রম আইনএই ধরনের কাজ সীমাবদ্ধ নয়। নিবন্ধটি সম্পূর্ণ এবং সহজ ভাষায়এই বিষয়ে আমাদের পাঠকদের অবহিত. আমাদের সুপারিশ ব্যবহার করুন.

অবসর সম্পর্কে - একটি টিভি গল্পে:

শ্রম কোড অনুসারে, পুরুষদের 60 বছর বয়সে বরখাস্ত করার অনুমতি দেওয়া হয় এবং মহিলারা - 55 বছর। একই সময়ে, প্রবিধানগুলি নির্দিষ্ট বয়সের চেয়ে বেশি বয়সী ব্যক্তিদের দ্বারা পেশাগত কার্যক্রম চালিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনার জন্য প্রদান করে। বিধিগুলি অবসর গ্রহণকারী বিষয়গুলির অধিকার নির্ধারণ করে। এগুলি অবশ্যই নিয়োগকর্তা দ্বারা কঠোরভাবে পর্যবেক্ষণ করা উচিত।

কর্মীদের অতিরিক্ত বিভাগ

আইনটি এমন ধরণের ক্রিয়াকলাপগুলির একটি তালিকা সরবরাহ করে যা কেবলমাত্র আগে চালানোর অনুমতি দেওয়া হয় একটি নির্দিষ্ট বয়সের. তাদের মধ্যে:

1. কর্মচারীদের। ফেডারেল আইন নং 79 অনুযায়ী, শুধুমাত্র 60 বছরের কম বয়সী নাগরিকরা এই ধরনের পদে অধিষ্ঠিত হতে পারেন। যদি কোনও কর্মচারীকে প্রতিষ্ঠানে চাহিদা হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং পরিচালনার সাথে চুক্তিতে ক্রিয়াকলাপ চালিয়ে যাওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করে, তবে তিনি কাজে থাকতে পারেন। যাইহোক, এটি শুধুমাত্র 65 বছর বয়স পর্যন্ত অনুমোদিত।
2. পুলিশ বিভাগের কর্মীরা। একজন সার্ভিসম্যানের বরখাস্ত, তার অনুরোধে, মধ্যে বাহিত হতে পারে বিভিন্ন বয়সে, পদমর্যাদার উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্নেল জেনারেল 65 বছরের পরে কার্যকলাপ বন্ধ করে দেন, একজন লেফটেন্যান্ট জেনারেল - 60 বছর। একজন নাগরিক 55 বছর পর্যন্ত কর্নেল পদে অধিষ্ঠিত হতে পারেন। অন্যান্য নাগরিকদের জন্য, বয়স সীমা 50 বছর।
3. শিক্ষকরা। অধ্যয়ন শিক্ষাগত কার্যকলাপ 70 বছর বয়সী নাগরিকরা রাশিয়ার সাধারণ শিক্ষা ব্যবস্থায় অংশগ্রহণ করতে পারে। যদি শিক্ষক একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে কাজ করেন, তাহলে বয়সসীমা 65 বছর কমিয়ে আনা হয়।

নাগরিক অধিকার

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, যদি কোনও পুরুষ বা মহিলার বয়স যথাক্রমে 60 এবং 55 বছর হয় তবে তাদের বরখাস্ত করা নিয়োগকর্তার দায়িত্ব নয়। অধিকন্তু, আইনটি নাগরিকদের নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানোর কারণে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি চুক্তির সমাপ্তির অনুমতি দেয় না। কর্মচারীকে স্বাধীনভাবে সেই দিনটি বেছে নেওয়ার সুযোগ দেওয়া হয় যেদিন তিনি অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে পদত্যাগের চিঠি লিখবেন। একই সময়ে, তাকে অন্য শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য প্রদত্ত 2 সপ্তাহ কাজ করতে হবে না।

যাহোক এই নিয়মবৈধ যদি বরখাস্ত প্রথমবার প্রক্রিয়া করা হয়। যদি কোনও নাগরিক পরবর্তীতে এন্টারপ্রাইজে পুনরায় প্রবেশ করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে চুক্তির সমাপ্তির পরে তাকে 2 সপ্তাহের জন্য কাজ করতে হবে। এছাড়াও, নিয়োগকর্তার নিজের উদ্যোগে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিতে পেনশনভোগীকে স্থানান্তর করার অধিকার নেই। যাইহোক, যদি একজন নাগরিক একটি নতুন কাজ শুরু করেন, তাহলে এই ধরনের একটি চুক্তি স্বাক্ষর করা ন্যায়সঙ্গত হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, বরখাস্তের সাথে কিছু ক্ষতিপূরণের যোগান জড়িত। বিশেষ করে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নাগরিককে তিন মাসের জন্য তার গড় আয়ের সমান পরিমাণ দিতে হবে।

পদ্ধতি

অবসরের কারণে বরখাস্ত বিভিন্ন পর্যায়ে বাহিত হয়। প্রথমত, একজন নাগরিক এন্টারপ্রাইজের পরিচালককে সম্বোধন করে একটি আবেদন লেখেন। এটি নিজের স্বাধীন ইচ্ছার কার্যক্রম বন্ধ করার অভিপ্রায় প্রকাশ করে। ম্যানেজার আবেদনে স্বাক্ষর করেন এবং একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করেন। এই আইনের উপর ভিত্তি করে, অ্যাকাউন্টিং বিভাগ সম্পাদন করে প্রয়োজনীয় গণনা. কর্মীদের পরিষেবা শ্রম রেকর্ডে একটি রেকর্ড তৈরি করে। এতে বলা হয়েছে, বিশেষ করে, বরখাস্ত করা হয়েছিল অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত।

অ্যাপ্লিকেশন বৈশিষ্ট্য

নথিটি আইনের সাধারণ প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় নিয়ে তৈরি করা হয়েছে। অবসরের কারণে বরখাস্তের জন্য একটি আবেদন তৈরি করার সময়, একজন নাগরিক প্রথমে ঠিকানাকে নির্দেশ করে। তিনি এন্টারপ্রাইজের প্রধান। এর পরে, অ্যাপ্লিকেশনটির লেখকের পুরো নাম এবং অবস্থান নির্দেশ করুন। নথির বিষয়বস্তু বেশ সহজ. উপরে উল্লিখিত হিসাবে, এটি আপনার নিজের অনুরোধে খারিজ করার অনুরোধ নির্দেশ করে। প্রস্তুতির তারিখ এবং স্বাক্ষর আবেদনের নীচে রাখা হয়। অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পর যদি বরখাস্ত করা প্রথম না হয়, আইন অনুযায়ী কাজটি 2 সপ্তাহের মধ্যে শেষ করতে হবে। যাইহোক, নিয়মগুলি পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে এই সময়কাল পরিবর্তন করার অনুমতি দেয়। সম্পূর্ণ এবং স্বাক্ষরিত আবেদন অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দেওয়া হয়। এখানে নথিটিকে একটি নম্বর বরাদ্দ করা হয়েছে। এর পরে, আবেদনটি স্বাক্ষরের জন্য পরিচালকের কাছে জমা দেওয়া হয়।

পরিচালকের আদেশ

এটি f অনুযায়ী সংকলিত হয়। টি-8। এটি একটি সমন্বিত ফর্ম, যা রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল৷ এটা বলা মূল্যবান এই তালিকাআজ অপ্রচলিত বলে বিবেচিত। এদিকে ইন বর্তমান আইনঅন্য ফর্মে একটি আদেশ প্রস্তুত সংক্রান্ত কোন নির্দেশাবলী নেই। বেশিরভাগ কর্মী অফিসার সু-প্রতিষ্ঠিত সাধারণভাবে গৃহীত নিয়ম মেনে চলেন। আদেশে নিম্নলিখিত তথ্য রয়েছে:

1. চুক্তি নম্বর (কর্মসংস্থান চুক্তি)।
2. বরখাস্তের প্রকৃত তারিখ।

গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট

আদেশটি "সমাপ্তি" বা "সমাপ্তির" ধারণা ব্যবহার করতে পারে। আপনি এই শর্তাবলী মধ্যে পার্থক্য জানা উচিত. "সমাপ্তির" ধারণাটি চুক্তি কার্যকর করার ক্ষেত্রে লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, বলপ্রয়োগ পরিস্থিতির ক্ষেত্রে, সেইসাথে জরুরি অবসানের ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়। এটি উপরের থেকে অনুসরণ করে যে পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার সময় এই শব্দটি ব্যবহার করা যাবে না। এই ক্ষেত্রে সবচেয়ে উপযুক্ত ধারণা হবে "সমাপ্তি"।

বরখাস্ত উপর অর্থপ্রদান

আইনটিতে একটি কর্মচারীর সাথে চুক্তির অবসান ঘটলে যে উপার্জন করা আবশ্যক সে সম্পর্কে মোটামুটি স্পষ্ট নির্দেশাবলী রয়েছে। প্রথমত, বরখাস্তের অর্থের মধ্যে কাজ করা ঘন্টার জন্য অবৈতনিক মজুরি, সেইসাথে অব্যবহৃত বিশ্রামের দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত। পরেরটি তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা 11 মাস ধরে কার্যক্রম চালিয়েছে। এবং আরো অন্যান্য প্রণোদনা এবং ক্ষতিপূরণ চুক্তি বা শিল্প প্রবিধানের জন্য প্রদান করা যেতে পারে। উদাহরণ স্বরূপ, যদি কোনো এন্টারপ্রাইজের আকার কমানো হয় বা লিকুইডেট করা হয়, তাহলে একজন পেনশনভোগীকে একটি সুবিধা প্রদান করা হয় গড় আয়তিন মাসে।

একজন কর্মী কর্মচারীর ক্রিয়াকলাপ

যখন একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করা হয়, তখন কাগজপত্রের জন্য দায়ী কর্মচারীদের অনেকগুলি অপারেশন করতে হবে। প্রথমত, কর্মী পরিষেবা পেনশন তহবিলে ব্যক্তিগতকৃত ডেটা স্থানান্তর করে। এছাড়াও, কর্মীদের দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে:

1. একটি কর্মচারী কার্ড পূরণ করা।
2. বরখাস্ত নিবন্ধন বইয়ে একটি এন্ট্রি করা।
3. ওয়ার্কবুকের লগবুকে তথ্যের সংশোধন।

প্রবিধান পরিবর্তন

ফেডারেল আইন নং 400 পেনশনের বীমা অংশ সম্পর্কিত বিভিন্ন সমন্বয় করেছে। এখানে এটি একটি সংখ্যা লক্ষনীয় মূল্য গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট. প্রথমত, উদ্ভাবনগুলি বীমা সময়কে প্রভাবিত করেছিল। প্রাথমিক পর্যায়ে এটি 6 বছর নির্ধারণ করা হয়েছে। পরবর্তীকালে, এই সংখ্যা ধীরে ধীরে বৃদ্ধি করা উচিত। ফলস্বরূপ, তাকে অবশ্যই 15 বছর বয়সে পৌঁছাতে হবে। ফেডারেল আইন নং 400, উপরন্তু, একটি পেনশন সহগ হিসাবে যেমন একটি ধারণা ব্যবহার করে। এই সূচকটি প্রতিটি নাগরিকের জন্য পৃথকভাবে সেট করা হয়। এই সহগ ব্যবহার করে, আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় অর্থপ্রদান গণনা করা হয়। প্রাথমিক পর্যায়ে এটি 6.6। সময়ের সাথে সাথে, সহগ 30 এ পৌঁছাবে বলে আশা করা হচ্ছে।

উপরন্তু

আইন নং 400 বলে যে সমস্ত বোনাস সহ একটি সম্পূর্ণ পেনশন পেতে, আপনাকে অবশ্যই কমপক্ষে 30-40 বছর কাজ করতে হবে (ক্রিয়াকলাপের ধরণের উপর নির্ভর করে)। এই পরিস্থিতি নাগরিকদের উপযুক্ত বয়সে পৌঁছানোর পরেও তাদের পেশাগত দায়িত্ব পালন চালিয়ে যেতে বাধ্য করে। এই ক্ষেত্রে, মানুষ উপার্জন করার চেষ্টা করে প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতাসর্বোচ্চ মতভেদ পেতে। একই সময়ে, পেনশনভোগী তাদের বহন পেশাদার কার্যকলাপকোনো সুযোগ-সুবিধা ছাড়াই, এবং তাদের সাধারণ ভিত্তিতে বরখাস্ত করা হয়।

রাশিয়ায়, বর্তমানে কর্মরত নাগরিকদের একটি মোটামুটি উচ্চ শতাংশ রয়েছে যাদের বয়স 55-60 বছরের বেশি। বিশেষ করে শিক্ষা ক্ষেত্রে এমন অনেক নাগরিক রয়েছে। এদিকে, প্রত্যেক ব্যক্তি তাদের পেশাদার কার্যক্রম চালিয়ে যাওয়ার শক্তি অনুভব করে না।

কর্মচারীর ইচ্ছার বিরুদ্ধে তার বিরুদ্ধে বৈষম্য গঠন করে শ্রম অধিকার. জোর করার জন্য অবসরের কারণে বরখাস্ত নিয়োগকর্তা জরিমানা সম্মুখীন. যাইহোক, এটি ঘটে যে বয়স্ক লোকেরা ইচ্ছাকৃতভাবে বা অজান্তে নিজেরাই আইন ভঙ্গ করে। পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার সময় একজন অ্যাকাউন্ট্যান্টের কী মনোযোগ দেওয়া উচিত তা আমরা আমাদের নিবন্ধে আপনাকে বলব।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করা

একজন কর্মজীবী ​​পেনশনভোগী অন্যান্য শ্রেণীর কর্মীদের তুলনায় তার অধিকারে কোনোভাবেই সীমাবদ্ধ নয়। একজন ব্যক্তির ব্যবসায়িক গুণাবলীর বিরুদ্ধে অন্য কোন দাবি না থাকলে বয়স বরখাস্তের কারণ নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 3)। এর মানে হল যে একজন কর্মরত পেনশনভোগীর বেতন অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে সম্পূর্ণরূপে জমা হতে হবে।

একটি ব্যতিক্রম একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি, যার উপসংহারটি একজন পেনশনভোগীর সাথে অনুমোদিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 59 ধারা)।

পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে পেনশনভোগীর বরখাস্ত

যে ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করতে আগ্রহী, কিন্তু তিনি ছাড়তে চান না, পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে বরখাস্তের আকারে একটি আপস সম্ভব (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 78 ধারা)।

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয় পক্ষের কাছে গ্রহণযোগ্য শর্তাবলী নির্ধারণ করতে হবে। একটি আদেশ জারি করার আগে, আমরা আপনাকে একটি দ্বিপাক্ষিক চুক্তি স্বাক্ষর করার পরামর্শ দিই, যা বলে যে দলগুলি পারস্পরিক চুক্তিতে পৌঁছেছে এবং আসন্ন বরখাস্তের তারিখ এবং অন্যান্য শর্তগুলিও নির্দেশ করে৷

দলগুলির চুক্তির মাধ্যমে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে অর্থপ্রদান ব্যক্তিগত আয়করের অধীন হওয়া উচিত কিনা, আপনি নিবন্ধটি থেকে শিখবেন .

তার নিজের অনুরোধে একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করা

তার নিজের অনুরোধে, একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী যে কোনও সময় কাজ ছেড়ে যেতে পারেন। এটি করার জন্য, তাকে শুধুমাত্র একটি বিবৃতি লিখতে হবে যে তারিখে তিনি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করতে চান তা নির্দেশ করে।

অগ্রিম নিয়ম (2 সপ্তাহ) সতর্কতা পেনশনভোগীদের জন্য প্রযোজ্য নয়। নিয়োগকর্তা এই ধরনের একজন কর্মচারীকে 14 দিন কাজ করার জন্য যতই জোর করতে চান না কেন, এটি করা যাবে না।

অবসরের কারণে বরখাস্তআদেশ দ্বারা জারি করা হয়। কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়েছে: "অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে কর্মচারীর উদ্যোগে।"

একজন পেনশনভোগীর পক্ষে কি তার নিজের অনুরোধে কাজ না করে পুনরায় বরখাস্ত করা সম্ভব?

প্রায়শই, একটি উপযুক্ত বিশ্রামের জন্য অবসর নেওয়ার পরে, পেনশনভোগীরা আবার একটি চাকরি পান এবং, আবারও চাকরির সম্পর্ক শেষ করে, আবার আবেদনে কারণটি নির্দেশ করে: "অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত।" এই ক্ষেত্রে, আবেদনে যা লেখা থাকুক না কেন, বরখাস্ত সাধারণ ভিত্তিতে ঘটে। যদি বরখাস্তের কারণগুলি আবেদনে ভুলভাবে নির্দেশিত হয়, তাহলে আপনাকে অবশ্যই কর্মচারীকে এটি পুনরায় লিখতে বলতে হবে। যদি বরখাস্ত ব্যক্তি এটি করতে অস্বীকার করেন, তাহলে ম্যানেজার, আবেদনে ভিসা সংযুক্ত করে লিখতে হবে: "আমি 2 সপ্তাহের কাজের সাথে সাধারণ ভিত্তিতে বরখাস্ত করতে আপত্তি করি না।"

অবসরের কারণে বরখাস্ত হয়ে গেলে কি আবেদন প্রত্যাহার করা সম্ভব?

বিবৃতি লেখার পর ওই কর্মচারী স্বেচ্ছায় অবসর নেন। সংস্থাটি আদেশ জারি করে এবং আবেদনে উল্লেখিত তারিখ থেকে তাকে চাকরিচ্যুত করে। কিছু সময় পরে, ব্যক্তিটি তার মন পরিবর্তন করে এবং একটি নতুন আবেদন লিখেছিল, এবার আগেরটি স্মরণ করার বিষয়ে।

এই পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তার পেনশনভোগীকে প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে, যেহেতু কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক ইতিমধ্যেই শেষ হয়ে গেছে। আপনি শুধুমাত্র 2-সপ্তাহের নোটিশ সময়ের মধ্যে আপনার নিজের পদত্যাগপত্র প্রত্যাহার করতে পারেন। ভিতরে এক্ষেত্রেকর্মচারী, পেনশনভোগী হিসাবে, সতর্কতা ছাড়াই অবিলম্বে পদত্যাগ করুন।

আপনি নিবন্ধটি পড়ে একজন চাকরিচ্যুত পেনশনভোগীকে কীভাবে অতিরিক্ত আটকে রাখা ট্যাক্স ফেরত দিতে হবে তা জানতে পারেন .

ফলাফল

এ অবসরের কারণে বরখাস্তপ্রধান জিনিসটি মনে রাখা উচিত যে এটি শুধুমাত্র ভবিষ্যতের পেনশনভোগীর অনুরোধে এবং শুধুমাত্র একবার করা যেতে পারে। কর্মচারীর ইচ্ছার লিখিত নিশ্চিতকরণ দ্বন্দ্বের পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তাকে সাহায্য করবে।

শ্রম আইন অবসর গ্রহণের জন্য 2টি ভিত্তি প্রদান করে - বার্ধক্য বা অক্ষমতার সাথে সম্পর্কিত। বরখাস্ত নিবন্ধন করার সময়, আপনাকে সমস্ত পদ্ধতির সূক্ষ্মতা বিবেচনা করতে হবে ভিন্ন কারনএবং নথি প্রবাহ। এই নিবন্ধে আমরা অবসর গ্রহণের কারণে কীভাবে বরখাস্ত হয় এবং কী কী নথির প্রয়োজন তা দেখব।

বার্ধক্য পেনশন নিবন্ধন

অবসরের বয়সে পৌঁছানো চাকরির সম্পর্ক বন্ধ করার কারণ নয় যদি কর্মচারী চাকরি ছেড়ে দেওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ না করে থাকে। যে বয়সে এটি প্রয়োজনীয় পেনশন বিধান, কর্মচারীর বিভাগ বা বিশেষ কাজের অবস্থার কারণে তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার অধিকারের উপর নির্ভর করে।

চুক্তির সমাপ্তি পর্যায়ক্রমে নিবন্ধন দ্বারা অনুষঙ্গী হয়।

নিয়োগকর্তা বিজ্ঞপ্তি সময়কাল

শ্রম আইন নিয়োগকর্তার পূর্বে বিজ্ঞপ্তির প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে একটি সঠিক উত্তর দেয় না। শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 কর্মী দ্বারা নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে বরখাস্তের ইঙ্গিত দেয় যদি অবসরের কারণে আরও কাজ করা অসম্ভব হয়। আইনে ধারণাটি প্রকাশ না হওয়ার কারণে, বিধানটি অবশ্যই আক্ষরিক অর্থে নেওয়া উচিত - শর্তটি নিঃশর্তভাবে অনুসরণ করুন।

নিয়োগকর্তাকে বিজ্ঞপ্তির উপর:

• আবেদনটি কারণ নির্দেশ করে টানা হয়েছে - অবসর।
• চুক্তির সমাপ্তির তারিখ কর্মচারী দ্বারা নির্ধারিত হয়।
• একজন কর্মচারীর অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে যে কোনও সময় পদত্যাগ করার সুবিধা রয়েছে।

যদি কর্মচারী অবসরের বয়সে পৌঁছে না থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তাকে সাধারণ ভিত্তিতে (অবসরের তারিখের 2 সপ্তাহ আগে) অবহিত করা হয়।

বরখাস্ত আদেশ প্রণয়ন

একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আদেশের একটি অংশের উদাহরণ:

"আমি আদেশ করি:

1. মেরিনা ভ্লাদিমিরোভনা পলিয়াকোভা, প্রোডাকশন ওয়ার্কশপ নং 1, 10/26/2016 এর প্রযুক্তিবিদকে বরখাস্ত করুন। অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে তার নিজের অনুরোধে।
2. আদেশের ভিত্তি ধারা 3, অংশ 1, শিল্প দ্বারা নির্ধারিত হয়। 77 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
3. কর্মসংস্থান চুক্তি নং 25/2006 26 অক্টোবর, 2016 থেকে সমাপ্ত বলে মনে করা হয়।
4. Fortuna LLC-এর অ্যাকাউন্টিং বিভাগ যৌথ চুক্তির 18 ধারায় দেওয়া এককালীন বোনাস প্রদানের মাধ্যমে চূড়ান্ত নিষ্পত্তির প্রস্তুতি নেয়।

আদেশের ভিত্তি: এমভি পলিয়াকোভার বিবৃতি।

আদেশের সাথে সম্পর্কিত শব্দগুলি কাজের বই এবং কার্ডে প্রবেশ করানো হয়। বরখাস্তকৃত কর্মচারী তার স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে তৈরি রেকর্ডগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করে।

পুনঃঅবসরের পরে আদেশের পাঠ্যটিতে একটি রেফারেন্স অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন কিনা এই প্রশ্নের একটি সুস্পষ্ট উত্তর প্রদান করে না আইন প্রণয়নের আদর্শিক কাজ৷ অবসর গ্রহণের সাথে এর নিবন্ধন জড়িত এই সত্যের ভিত্তিতে, পুনরায় বরখাস্তের পাঠ্য পেনশন নির্দেশ করে না। একটি লিঙ্কের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি নির্ধারণ করে যে কর্মচারীর স্বাধীনভাবে বরখাস্তের তারিখ নির্ধারণ করার অধিকার আছে কিনা।

অক্ষমতা এবং বরখাস্ত জন্য ইঙ্গিত

আইনটি 3টি অক্ষমতা গোষ্ঠী প্রতিষ্ঠা করে, যাদের কর্মক্ষমতা এবং কাজের দায়িত্ব পালনের ক্ষমতার মধ্যে পার্থক্য রয়েছে। 17 ডিসেম্বর, 2015 নং 1024n তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা প্রতিবন্ধী বিভাগে শ্রেণীবিভাগ প্রতিষ্ঠিত হয়। অক্ষমতার কারণে অবসর গ্রহণের পদ্ধতিটি গোষ্ঠী দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের ক্ষমতার উপর নির্ভর করে পরিচালিত হয়।

প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী চিকিৎসা এবং সামাজিক পরীক্ষার পরিষেবা দ্বারা নির্ধারিত হয়। অক্ষমতা সম্পর্কিত ডেটা একটি আইটিইউ শংসাপত্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়। সঙ্গে আইন থেকে একটি নির্যাস বিস্তারিত বিবরণস্বাস্থ্যের প্রতিবন্ধকতা এবং একটি পৃথক পুনর্বাসন পরিকল্পনা যা কাজ চালিয়ে যাওয়ার সময় ব্যক্তি এবং নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অনুসরণ করতে হবে।

অক্ষমতা পেনশন উপর বরখাস্ত জন্য ভিত্তি

নিয়োগকর্তা, কর্মচারীর অক্ষমতা সম্পর্কে তথ্য পাওয়ার পরে, কর্মচারীর ভবিষ্যত কার্যকলাপের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে হবে। অক্ষমতা গোষ্ঠীর উপর নির্ভর করে, নিম্নলিখিতগুলি করা হয়:

• গ্রুপ 1 অক্ষমতা এবং বাড়ির বাইরে কাজের জন্য মোট অক্ষমতার নিয়োগের শংসাপত্র উপস্থাপনের পরে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা। বরখাস্তের তারিখ হল যেদিন ITU সার্টিফিকেট জারি করা হয়। যদি শংসাপত্রটি অসুস্থতার সময় জারি করা হয়, কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, অসুস্থ ছুটি শেষ হওয়ার দিনে বরখাস্ত করা হয়।
• পুনর্বাসন কার্ড অনুসারে একজন ব্যক্তির কর্মক্ষমতা নির্ধারণ। যদি নির্দিষ্ট দায়িত্ব পালনের জন্য কর্মরত গোষ্ঠীতে কোনও প্রতিবন্ধী ব্যক্তির ক্ষমতা নির্ধারণ করা কঠিন হয় তবে আপনাকে পরীক্ষা পরিষেবা থেকে কর্মচারীর জন্য উপলব্ধ পদ বা পেশাগুলির একটি তালিকা পেতে হবে।
• প্রদান প্রয়োজনীয় শর্তাবলীশ্রম. যদি এই ধরনের সুযোগ বিদ্যমান থাকে তবে কর্মচারীকে আরও অনুকূল শর্ত সরবরাহ করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 73)। কর্মচারী নিয়োগকর্তার প্রস্তাবের সাথে একমত না হলে, বরখাস্ত করা হয় ধারা 8, অংশ 1, আর্ট অনুযায়ী। 77 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে বরখাস্ত করার উদাহরণ

Vympel এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারী, B., একটি আঘাত পেয়েছেন যা তার অবস্থানে কাজ করার ক্ষমতাকে সীমিত করে। B. দ্বারা প্রদত্ত আইটিইউ শংসাপত্রটি নির্দেশ করে যে তাকে অক্ষমতা গ্রুপ 2 নিয়োগ করা হয়েছে। আইনটি ক্ষতিকারকতার উপর সীমাবদ্ধতার রূপরেখা দিয়েছে - একজন ব্যক্তির জন্য প্রয়োজনীয় কাজের শর্ত।

এন্টারপ্রাইজে কাজের অবস্থার একটি মূল্যায়নের উপস্থিতি পুনর্বাসন প্রোগ্রামের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এমন একটি অবস্থান নির্ধারণ করা সম্ভব করেছে। B. পদের জন্য কম বেতনের কথা উল্লেখ করে স্থানান্তরের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করেন। পিসি "ভিম্পেল" এর প্রধান ধারা 8, অংশ 1, আর্ট অনুসারে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন। 77 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। বরখাস্তের পরে, কর্মচারী অতিরিক্ত বিচ্ছেদ বেতন পেয়েছিলেন।

সম্পূর্ণ অক্ষমতার কারণে বরখাস্ত

আইটিইউ শংসাপত্র দ্বারা নিশ্চিত করা, কাজ করার সীমিত ক্ষমতার একটি গ্রুপের কর্মচারীদের জন্য একটি অক্ষমতা পেনশন নিয়োগ করা হয়। ন্যূনতম যদি থাকে পরিষেবার দ্বারাপেনশন পেনশন তহবিল দ্বারা নির্ধারিত হয়, তার অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে - সামাজিক পরিষেবাগুলির দ্বারা। পেনশনের পরিমাণ নির্ধারিত গোষ্ঠী এবং ব্যক্তির নির্ভরশীল সংখ্যার উপর নির্ভর করে।

অক্ষমতার কারণে কর্মচারীর অবসর গ্রহণের কারণে চুক্তির সমাপ্তি বিভিন্ন পর্যায়ে সম্পন্ন করা হয়। নথির প্রবাহের কঠোর আনুগত্য এবং, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, স্বাক্ষরের অধীনে কর্মচারীর সাথে তাদের সাথে সময়মত পরিচিতি শ্রম পরিদর্শক বা বিচারিক কর্তৃপক্ষের সাথে সমস্যার অনুপস্থিতির গ্যারান্টি দেয়।

সম্পূর্ণরূপে অক্ষম হিসাবে স্বীকৃত একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময়, নিম্নলিখিতগুলি আনুষ্ঠানিক করা হয়:

• গ্রুপের নিয়োগের তারিখ বা অসুস্থ ছুটির মেয়াদ শেষে বরখাস্তের আদেশ।
• শিল্পের 5 ধারা অনুসারে কাজের বইয়ের পাঠ্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83, অ্যাকাউন্টিং জার্নালে স্বাক্ষরিত একটি শংসাপত্র সহ এটি জারি করা।
• প্রাপ্ত আয়ের শংসাপত্র এবং কর্মচারীর কার্যকলাপ সম্পর্কে অন্যান্য নথির অনুলিপি, লিখিত অনুরোধের ভিত্তিতে প্রদান করা হয়।

কর্মচারীর সাথে চুক্তির সমাপ্তির পরে, অবশিষ্ট অর্থ এবং বিচ্ছেদ বেতনের সাথে একটি সম্পূর্ণ নিষ্পত্তি করা হয়।

আদেশ জারি করার ভিত্তি হল আইটিইউ থেকে একটি শংসাপত্র। কর্মচারীর কাছ থেকে বরখাস্তের জন্য একটি আবেদনের প্রয়োজন নেই, তবে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের উপস্থিতির কারণে একটি তারিখে সম্মত হওয়ার জন্য জমা দেওয়া যেতে পারে। যদি কর্মচারী ব্যক্তিগতভাবে নথি গ্রহণ না করে এবং অর্থ প্রদান না করে, তবে তার পক্ষে একটি অনুমোদিত প্রতিনিধি দ্বারা পদক্ষেপ নেওয়া হয়।

স্থানান্তর করতে অস্বীকার করলে বরখাস্ত

কাজের গ্রুপের অক্ষমতা প্রাপ্ত একজন ব্যক্তির সাথে একটি চুক্তি বাতিল করার সময়, নিম্নলিখিত বরখাস্ত বিকল্পগুলি সম্ভব:

• কর্মচারীর তার স্বাস্থ্যের অবস্থার জন্য উপযুক্ত অবস্থানে স্থানান্তর করতে অস্বীকার করার কারণে। অনুকূল অবস্থার সাথে চাকরির বেতন কম, যা স্থানান্তর করতে অস্বীকার করার কারণ।
• একজন কর্মচারীকে অক্ষমতা বরাদ্দ করার সময় প্রয়োজনীয় কাজের শর্ত সহ একটি অবস্থানের এন্টারপ্রাইজে অনুপস্থিতির কারণে। একটি উপযুক্ত পদের সন্ধান করার সময়, তারা খালি পদের প্রাপ্যতা এবং কর্মক্ষেত্রের কাজের অবস্থার মূল্যায়নের জন্য স্টাফিং টেবিলের উপর ভিত্তি করে।

যদি কোনও নির্দিষ্ট অক্ষমতার কাজের শর্তযুক্ত কোনও কর্মচারীর কাজের জন্য উপযুক্ত শূন্যপদ না থাকে বা অন্য পদে স্থানান্তর করতে অস্বীকার করে তবে বরখাস্ত করা হয়।

এ ডকুমেন্টেশনপ্রস্তাবিত অবস্থানের প্রত্যাখ্যান লিখিতভাবে রেকর্ড করা আবশ্যক। এন্টারপ্রাইজ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এমন শর্তগুলির সাথে অবস্থানের বিকল্পগুলি বিবেচনা করার জন্য একটি কমিশন তৈরি করে। কর্মচারীকে প্রস্তাবিত বিকল্পগুলি লিখিতভাবে জানানো হয়। যদি তিনি প্রত্যাখ্যান করেন, কমিশন কর্তৃক প্রণীত একটি আইন, কর্মচারীর একটি নথিভুক্ত প্রত্যাখ্যান বা একটি মেডিকেল শংসাপত্রের ভিত্তিতে বরখাস্ত করা হয়।

প্রতিবন্ধী পেনশন বরখাস্তের পরে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রবন্ধ

চুক্তির সমাপ্তির কারণগুলি নিম্নলিখিত নিবন্ধগুলিতে আনুষ্ঠানিক করা যেতে পারে:

অবসর বা অক্ষমতার কারণে বরখাস্ত সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন এবং উত্তর

প্রশ্ন নং 1।একজন কর্মীর পক্ষে, অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে, শংসাপত্রের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বিভিন্ন কাজের শর্ত সহ একটি চাকরিতে স্থানান্তর করা কি সম্ভব?

না তুমি পারবে না. একজন পেনশনভোগীর অধিকার অন্যান্য কর্মচারীদের কাজের অবস্থা থেকে আলাদা নয়। উত্পাদনের প্রয়োজনের কারণে স্থানান্তর কর্মচারীর সম্মতিতে করা হয়। নিয়োগকর্তা শংসাপত্রের ফলাফলে সন্তুষ্ট না হলে, অপর্যাপ্ত যোগ্যতার ভিত্তিতে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যেতে পারে।

প্রশ্ন নং 2।নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ওয়ার্কিং গ্রুপ 3 অক্ষমতার উপস্থিতি লুকানো কি সম্ভব?

অক্ষমতা সম্পর্কে তথ্য প্রদান করা কর্মচারীর বিবেচনার ভিত্তিতে। নিয়োগকর্তা সঙ্গে মুখ নিচ্ছে অক্ষমতা, বাস্তবায়নের সাথে কাজের শর্ত প্রদান করতে হবে স্বতন্ত্র প্রোগ্রামপুনর্বাসন যদি কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি অক্ষমতা গোষ্ঠীর উপস্থিতি গোপন করে, তবে তার স্বাস্থ্যের অবস্থা খারাপ হলে নিয়োগকর্তা দায়ী নয়।

প্রশ্ন নং 3।একজন কর্মচারী নিয়োগ করা হলে কি অক্ষমতা পেনশন প্রদান বন্ধ হয়ে যাবে?

একজন নাগরিক যিনি অক্ষম হয়েছেন তিনি গোষ্ঠীর বিভাগের উপর নির্ভর করে পেনশন পান। যদি 1টি অ-কর্মসংস্থান গোষ্ঠী নিয়োগ করা হয়, তাহলে কর্মক্ষেত্রে প্রবেশের পরে অর্থপ্রদানের পরিমাণ হ্রাস পাবে। তথ্য পেনশন তহবিল দ্বারা প্রাপ্ত হবে যখন নিয়োগকর্তা অবদান রাখে এবং তহবিলে প্রতিবেদন জমা দেওয়া হয়। ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করার অধিকার নির্দেশ করে এমন কাজের গ্রুপগুলির জন্য, কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে অর্থ প্রদান রাখা হয়।

প্রশ্ন নং 4।কর্মী হ্রাসের কারণে একজন প্রতিবন্ধী কর্মচারীকে কি বরখাস্ত করা যেতে পারে?

একটি এন্টারপ্রাইজের পুনর্গঠন, কর্মীদের হ্রাস সহ, অনুরূপ অবস্থানের উপস্থিতিতে কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য বেশ কয়েকটি ব্যক্তির অগ্রাধিকারমূলক অধিকার প্রদান করে। কর্মক্ষমতার কারণে অক্ষমতা পেয়েছেন এমন একজন কর্মচারী শ্রমের দায়িত্ব, কর্মীদের হ্রাসের ক্ষেত্রে একটি প্রাক-অভিজ্ঞ অধিকার রয়েছে। অন্যান্য ক্ষেত্রে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে সমানভাবে আচরণ করা হয়।

প্রশ্ন নং 5।আর্টের অধীনে কি গুলি করা সম্ভব? মেডিকেল পরীক্ষার তথ্যের ভিত্তিতে একজন কর্মচারীর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83?

না, পলিক্লিনিক পরীক্ষার ডেটা কাজের জন্য অক্ষমতাকে স্বীকৃতি দেওয়ার ভিত্তি নয়। সার্টিফিকেশন পেতে, আপনার একটি আইটিইউ শংসাপত্রের প্রয়োজন হবে।