নববর্ষের উপহার হিসাব-নিকাশ কিভাবে ব্যয় করবেন। কর্মীদের ট্যাক্সেশন উপহার

" № 12/2016

যে কর্মচারীদের সন্তানদের উপহার দেওয়া হয়েছিল তাদের আয় থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো কি প্রয়োজনীয়? বীমা প্রিমিয়ামের ট্যাক্সের একটি বস্তু আছে কি? কি নথি জারি করা প্রয়োজন? বাচ্চাদের নববর্ষের উপহার ক্রয় এবং ইস্যু করা কীভাবে অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলিত হয়?

কর্মচারীদের সন্তানদের নববর্ষের উপহার দেওয়া একটি ভাল ঐতিহ্য যা অনেক প্রতিষ্ঠানে গড়ে উঠেছে। কোন খরচে এই ধরনের উপহার অর্জিত হয় এবং আয়কর গণনা করার সময় সেগুলি কি বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে? যে কর্মচারীদের সন্তানদের উপহার দেওয়া হয়েছিল তাদের আয় থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো কি প্রয়োজনীয়? বীমা প্রিমিয়ামের ট্যাক্সের একটি বস্তু আছে কি? দাতাদের কি কি নথি পূরণ করতে হবে? এই প্রশ্নগুলোই ছুটির পরপরই সরকারি প্রতিষ্ঠানের হিসাবরক্ষকদের মুখোমুখি হয়।

সম্পাদক থেকে:

নতুন বছরের প্রাক্কালে, প্রতিষ্ঠানটি কেবল কর্মচারীদের সন্তানদের নয়, সরাসরি কর্মচারীদেরও উপহার দিতে পারে। আমরা 6 নং, 2016 এ প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের উপহার প্রদান এবং উপাদান সহায়তা প্রদানের সূক্ষ্মতা সম্পর্কে বিস্তারিত লিখেছিলাম।

আমরা উপহার কিনি।

আসুন এই সত্যটি দিয়ে শুরু করি যে বাজেটের তহবিলের ব্যয়ে উপহার কেনার সুযোগ খুব কমই প্রতিষ্ঠানগুলিতে সরবরাহ করা হয়।

আরও অনুকূল পরিস্থিতিতে বাজেট এবং স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানগুলি পেতে পারে:

ভর্তুকি (রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) কার্য সম্পাদনের জন্য, অন্যান্য উদ্দেশ্যে, ইত্যাদি) রাশিয়ান ফেডারেশনের বাজেট ব্যবস্থার অনুরূপ বাজেট থেকে (আরএফ বিসি-এর অনুচ্ছেদ 78.1);
অতিরিক্ত বাজেটের ক্রিয়াকলাপ থেকে আয়, যা পরবর্তীতে তাদের স্বাধীন নিষ্পত্তিতে আসে (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের ধারা 298)।

এটি অতিরিক্ত বাজেটের কার্যক্রম থেকে আয় যা কর্মচারীদের বাচ্চাদের জন্য নববর্ষের উপহার কেনার জন্য অর্থায়নের প্রধান উত্স।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: উপহার কেনার খরচ অবশ্যই আর্থিক এবং অর্থনৈতিক কার্যকলাপ পরিকল্পনায় প্রতিফলিত হবে।

রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য, বাজেটের তহবিলের ব্যয়ে নববর্ষের উপহার কেনার অনুমতি দেওয়া হয় যদি বাজেটের অনুমানে এই ধরনের ব্যয়গুলি বাজেটের তহবিলের উচ্চতর প্রধান ব্যবস্থাপকের (ব্যবস্থাপক) অনুমতি নিয়ে দেওয়া হয়।

বিঃদ্রঃ:

শিল্পের অনুচ্ছেদ 3 এর উপর ভিত্তি করে। RF BC এর 161, পাবলিক প্রতিষ্ঠানগুলির তাদের আয়-উৎপাদনমূলক কার্যক্রম থেকে প্রাপ্ত আয়ের নিষ্পত্তি করার অধিকার নেই, যেহেতু তারা রাশিয়ান ফেডারেশনের বাজেট সিস্টেমের উপযুক্ত বাজেটে স্থানান্তরিত হয়। তাদের জন্য, বাজেট তহবিলই তহবিলের একমাত্র উৎস, এবং যদি বাজেটের প্রাক্কলে নববর্ষের উপহার কেনার খরচ সরবরাহ করা না হয়, তবে সেগুলি উত্পাদন করা যাবে না।

কর্মচারীদের বাচ্চাদের জন্য উপহার ক্রয় অবশ্যই সহায়ক নথি সহ নথিভুক্ত করা উচিত। এই উদ্দেশ্যে, প্রতিষ্ঠানের প্রধানের একটি আদেশ (নির্দেশ) জারি করা হয়, যা নির্দেশ করে:

উপহার ক্রয় এবং বিতরণের জন্য দায়ী ব্যক্তি;
একটি উপহারের আনুমানিক মূল্য;
ব্যয়ের জন্য আর্থিক সহায়তার উত্স;
উপহার প্রদানের সময়;
কর্মচারী এবং তাদের সন্তানদের একটি তালিকা যাদের উপহার দেওয়া হয়েছে। এই ধরনের একটি তালিকা অর্ডার (নির্দেশ) এর সাথে সংযুক্তি হিসাবে আঁকা যেতে পারে।

প্রতিষ্ঠানে উপহারের প্রাপ্তি প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং নথিগুলির দ্বারা নিশ্চিত করা আবশ্যক: ওয়েবিল (বিক্রেতার), নগদ রসিদ, বিক্রয় রসিদ (যখন নগদ অর্থ প্রদান করা হয়), সেইসাথে উপহার কেনার সত্যতা নিশ্চিত করে অন্যান্য নথি।

কিভাবে শিশুদের উপহার স্থানান্তর ব্যবস্থা?

প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের সন্তানদের নববর্ষের উপহার স্থানান্তর চ. দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। 32 রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের "দান"। আর্ট এর অনুচ্ছেদ 1 অনুযায়ী। 572 একটি অনুদান চুক্তির অধীনে, এক পক্ষ (দাতা) অন্য পক্ষের (দানকারী) মালিকানায় একটি জিনিস হস্তান্তর বা হস্তান্তর করে বা একটি সম্পত্তির অধিকার (দাবি) নিজের বা তৃতীয় পক্ষের কাছে, বা নিজের বা তৃতীয় পক্ষের কাছে সম্পত্তির বাধ্যবাধকতা থেকে এটি মুক্তি বা মুক্তি দেওয়ার জন্য গ্রহণ করে।

একটি প্রতিষ্ঠান মৌখিকভাবে এই ধরনের চুক্তি করতে পারে।

চুক্তির একটি লিখিত উপসংহার শুধুমাত্র শিল্পে প্রদত্ত ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 574।

চুক্তি লিখিত হতে হবে:

যদি আইনি সত্তা থেকে উপহারের মূল্য 3,000 রুবেল অতিক্রম করে।

যদি চুক্তিতে ভবিষ্যতে অনুদানের প্রতিশ্রুতি থাকে।

দানের বস্তু যদি রিয়েল এস্টেট হয়।

উপহার প্রদানের সাথে একটি উপযুক্ত বিবৃতি থাকা উচিত, যার ফর্মটি নির্বিচারে এবং স্বাধীনভাবে প্রতিষ্ঠান দ্বারা বিকশিত হয়।

মনে রাখবেন যে বাচ্চাদের উপহার প্রদানের জন্য একটি বিবৃতি সহ যে কোনও ফর্মে প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং নথির প্রয়োজনীয় বিবরণ থাকতে হবে:

নথির শিরোনাম;
এর সংকলনের তারিখ;
নথিটি প্রস্তুতকারী অর্থনৈতিক সত্তার নাম;
অর্থনৈতিক জীবনের বাস্তবতার বিষয়বস্তু;
অর্থনৈতিক জীবনের বাস্তবতার প্রাকৃতিক এবং (বা) আর্থিক পরিমাপের মান, পরিমাপের এককগুলি নির্দেশ করে;
যে ব্যক্তি লেনদেন, পরিচালনা এবং এর নিবন্ধনের জন্য দায়ী তার অবস্থানের নাম বা ইভেন্টের নিবন্ধনের জন্য দায়ী ব্যক্তির অবস্থানের নাম;
ব্যক্তিদের স্বাক্ষর তাদের উপাধি এবং আদ্যক্ষর বা এই ব্যক্তিদের সনাক্ত করার জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য বিবরণ নির্দেশ করে।

আপনার জ্ঞাতার্থে:

"প্রাথমিক" জন্য প্রয়োজনীয়তা শিল্পের পার্ট 2 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। 06.12.2011 এর ফেডারেল আইনের 9 নং 402-FZ “অন অ্যাকাউন্টিং”, সেইসাথে রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষের (সরকারি সংস্থা), স্থানীয় স্ব-সরকার সংস্থা, ম্যানেজমেন্ট বডি অফ স্টেট ইউনিভার্সিটি, স্টেট এক্সট্রা ইউনিভার্সিটি, ইনস্টিটিউটের ম্যানেজমেন্ট বডিস অফ দ্য স্টেট অথরিটি (সরকারি সংস্থা) এর জন্য অ্যাকাউন্টিং এর ইউনিফাইড চার্ট প্রয়োগের নির্দেশাবলী। utions, 01.12.2010 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত।

আমার কি সন্তানের উপহারের খরচ থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকাতে হবে?

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, ব্যক্তিগত আয়করের জন্য ট্যাক্স বেস নির্ধারণ করার সময়, করদাতার সমস্ত আয় নগদ এবং প্রকার উভয়ভাবেই প্রাপ্ত (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 210 অনুচ্ছেদের 1 ধারা) বিবেচনায় নেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, ট্যাক্স বেস নির্দিষ্ট উপহার. এই ধরনের উপহারের মূল্যের মধ্যে ভ্যাটের সংশ্লিষ্ট পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 1, অনুচ্ছেদ 211)।

সাধারণত বাজেট প্রতিষ্ঠানে প্রদত্ত শিশুদের উপহারের খরচ 500 - 700 রুবেল অতিক্রম করে না, অতএব, শিল্পের 28 ধারার আদর্শ। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 217। এই অনুচ্ছেদটি প্রদান করে: এমন পরিস্থিতিতে যেখানে উপহারের মূল্য 4,000 রুবেলের কম। (বছরে কর্মচারীকে পূর্বে দেওয়া উপহারগুলি বিবেচনায় নিয়ে), করদাতা করযোগ্য আয় পান না।

বিঃদ্রঃ:

প্রতি বছর কর্মচারী প্রতি উপহারের খরচ 4,000 রুবেলের বেশি হলে, ব্যক্তিগত আয়কর অতিরিক্ত পরিমাণ থেকে আটকাতে হবে।

আয়কর গণনা করার সময় কি বাচ্চাদের উপহারের দাম বিবেচনা করা সম্ভব?

আর্ট এর অনুচ্ছেদ 1 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 252, আয়কর প্রদানকারী প্রতিষ্ঠানগুলি ব্যয়ের পরিমাণ দ্বারা প্রাপ্ত আয় হ্রাস করার অধিকারী। ব্যতিক্রম হল শিল্পে উল্লিখিত খরচ। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 270। এই নিবন্ধের অনুচ্ছেদ 16 উল্লেখ করে যে বিনা মূল্যে স্থানান্তরিত সম্পত্তির মূল্য এবং এই ধরনের স্থানান্তরের সাথে সম্পর্কিত খরচগুলি ট্যাক্স বেস নির্ধারণ করার সময় বিবেচনায় নেওয়া হয় না। যেহেতু বাচ্চাদের উপহারগুলি দান করা সম্পত্তি, তাই আয়কর গণনা করার সময় তাদের অধিগ্রহণের খরচ বিবেচনা করা অসম্ভব।

শিশুদের উপহার স্থানান্তর করার সময় কি ভ্যাটের একটি বস্তু আছে?

শিল্পের প্রয়োজনীয়তা সাপেক্ষে। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 146, কর্মচারীদের বাচ্চাদের উপহারের একটি প্রতিষ্ঠান দ্বারা স্থানান্তর বিনামূল্যে পণ্য বিক্রয় হিসাবে স্বীকৃত, যা ভ্যাট সাপেক্ষে। উপহারের বিনা মূল্যে স্থানান্তরের ক্ষেত্রে ভ্যাটের জন্য ট্যাক্স বেস নির্ধারণের তারিখটি তাদের বিতরণের তারিখ হবে।

এই অবস্থায়:

করযোগ্য ভিত্তি ভ্যাট ব্যতীত উপহারের বাজার মূল্য (ক্রয় মূল্য) হিসাবে নির্ধারিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 2, অনুচ্ছেদ 154);

উপহারের বিক্রেতার দ্বারা উপস্থাপিত ভ্যাটের পরিমাণ একটি চালানের ভিত্তিতে সাধারণত প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে কাটা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 1 ধারা 2 অনুচ্ছেদ 171, ধারা 1 অনুচ্ছেদ 172)।

কর্মচারী এবং তাদের সন্তানদের উপহার স্থানান্তরের জন্য চালান আঁকার বিষয়ে, অর্থ মন্ত্রণালয় 08.02.2016 তারিখের পত্র নং 03-07-09/6171-এ স্পষ্টীকরণ প্রদান করেছে: যেহেতু ব্যক্তিরা ভ্যাট প্রদানকারী নন এবং সেই অনুযায়ী, কর্তনের জন্য এই ট্যাক্সটি গ্রহণ করবেন না, তাদের সন্তানদের জন্য পৃথকভাবে কাজ করার ক্ষেত্রে এবং তাদের ভাল কাজের ক্ষেত্রে, প্রতিটি ব্যক্তির জন্য s জারি করা যাবে না. একই সময়ে, বিক্রয় বইতে এই ক্রিয়াকলাপগুলি প্রতিফলিত করার জন্য, একটি অ্যাকাউন্টিং বিবৃতি-গণনা বা এই ক্রিয়াকলাপগুলির সারাংশ (একত্রীকৃত) তথ্য সম্বলিত একটি সমন্বিত নথি তৈরি করা উচিত।

যদি উপরোক্ত পরিস্থিতিতে ব্যক্তিদের কাছে উপহারের অবাধ বিক্রয়ের জন্য সমস্ত লেনদেনের জন্য একটি চালান তৈরি করা হয়, তাহলে ট্যাক্সের মেয়াদ শেষে বিক্রেতার দ্বারা লেনদেনের হিসাব করার জন্য এটি একটি কপিতে জারি করা যেতে পারে।

এই ধরনের একটি চালানে, লাইন 6 "ক্রেতা", 6a "ঠিকানা", 6b "ক্রেতার টিআইএন / কেপিপি" ড্যাশ করা হয় (26 ডিসেম্বর, 2011 নং 1137 "ফর্ম এবং নথিতে মান পূরণ করার জন্য ব্যবহৃত নিয়মাবলীর উপর) (ডকুমেন্ট পূরণ করার জন্য ব্যবহৃত নিয়মাবলীর উপর)।

আপনার জ্ঞাতার্থে:

আয়কর গণনা করার সময় উপহারের খরচ বিবেচনায় নেওয়া হোক না কেন আপনি কর্তনের জন্য "ইনপুট" ভ্যাট গ্রহণ করতে পারেন। আসল বিষয়টি হল যে ব্যয়ের যুক্তিসঙ্গততার মানদণ্ড শিল্প দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 252 ভ্যাট কর্তনের বৈধতার মানদণ্ড হিসাবে কাজ করতে পারে না (22 ফেব্রুয়ারি, 2012 নং A41-23656 / 11, FAS PO তারিখ 5 মে, 2009 নং A65-1688 তারিখের FAS MO-এর সিদ্ধান্ত)।

এক সময়, শিশুদের নববর্ষের উপহারের মূল্যের উপর ভ্যাট প্রদানের বিষয়ে একটি অস্পষ্ট সালিশ অনুশীলন ছিল।

এইভাবে, 13 সেপ্টেম্বর, 2010-এর রেজোলিউশন নং A26-12427/2009-এ, FAS SZO কর্মচারীদের সন্তানদের জন্য নতুন বছরের উপহারের খরচ ভ্যাট ট্যাক্স বেসে অন্তর্ভুক্ত করার বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে পরিদর্শকের যুক্তি প্রত্যাখ্যান করেছে। তিনি উল্লেখ করেছেন যে শিশুদের উপহার স্থানান্তর সংস্থা এবং কর্মচারীদের মধ্যে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের অস্তিত্বের কারণে এবং কর্মচারী প্রণোদনা ব্যবস্থার সাথে সম্পর্কিত। অতএব, এই ধরনের হস্তান্তরের ফলে, ভ্যাট ট্যাক্সের কোন বস্তু নেই।

যাইহোক, 25 জুন, 2013 তারিখের রেজোলিউশন নং 1001/13-এর ক্ষেত্রে নং. А40-29743/12-140-143-এ, সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্টের প্রেসিডিয়াম নিম্ন আদালতের উপসংহারকে সঠিক হিসাবে স্বীকৃত করেছে যে শিশুদের অনুদানের জন্য লেনদেনগুলিকে অবশ্যই VAT-তে নতুন বছরের উপহার হিসাবে গ্রহণ করতে হবে।

আপনার জ্ঞাতার্থে:

একটি প্রতিষ্ঠানের ভ্যাট গণনা এবং প্রদানের সাথে সম্পর্কিত করদাতার বাধ্যবাধকতাগুলি থেকে অব্যাহতি পাওয়ার অধিকার রয়েছে, যদি আগের তিনটি পরপর ক্যালেন্ডার মাসের জন্য এই প্রতিষ্ঠানের পণ্য (কাজ, পরিষেবা) বিক্রয় থেকে আয়ের পরিমাণ, কর ব্যতীত, মোট 2 মিলিয়ন রুবেল অতিক্রম না করে। (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 1, অনুচ্ছেদ 145)।

বাচ্চাদের উপহারের খরচের জন্য কি আমাকে চার্জ করতে হবে?

অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়ামের ট্যাক্সের উদ্দেশ্য, সেইসাথে বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারীদের জন্য শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য, স্বীকৃত হয়, বিশেষত, পেমেন্ট এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক ব্যক্তিদের অনুকূলে তাদের দ্বারা অর্জিত হয়, যা কর্ম-সম্পাদনার বিষয়বস্তু শ্রম সম্পর্ক এবং কাজের চুক্তির কাঠামোতে কাজ করে। শিল্প 1, জুলাই 24 এর ফেডারেল আইনের 7 অনুচ্ছেদ .2009 নং 212-এফজেড, 24 জুলাই, 1998 নং 125-এফজেডের ফেডারেল আইনের 20.1 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 1)।

আপনার জ্ঞাতার্থে:

অনুচ্ছেদ দ্বারা অনুরূপ নিয়ম প্রতিষ্ঠিত হয়। 1 পৃ. 1 শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 420, যা বীমা প্রিমিয়ামের ট্যাক্সের উদ্দেশ্যকে সংজ্ঞায়িত করে এবং এর বিধানগুলি 01/01/2017 থেকে প্রযোজ্য হবে৷

কর্মচারীদের সন্তানদের নববর্ষের উপহারের প্রতিষ্ঠানের দ্বারা বিতরণ তাদের মালিকানার একটি অবাধ হস্তান্তর এবং কর্মচারী পারিশ্রমিক হিসাবে বিবেচিত হয় না। এছাড়াও, এমন শিশুদের জন্য উপহার কেনা হয় যারা প্রতিষ্ঠানের সাথে কর্মসংস্থান (সিভিল আইন) সম্পর্কে নেই এবং বীমাকৃত ব্যক্তি হিসাবে স্বীকৃত নয়। এছাড়াও, উপহারের প্রাপ্তি কর্মীদের দ্বারা কাজের দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত নয়, এটি একটি প্রণোদনা বা ক্ষতিপূরণ প্রদান নয়, এটির এককালীন এবং ঐচ্ছিক প্রকৃতি রয়েছে, কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং তার কাজের ফলাফল নির্বিশেষে উপহারের মূল্য নির্ধারণ করা হয়। ফলস্বরূপ, বীমা প্রিমিয়ামের জন্য ভিত্তি গণনা করার সময় নিয়োগকর্তার দ্বারা কর্মচারীদের কাছে স্থানান্তরিত শিশুদের নববর্ষের উপহারের খরচ বিবেচনা করা উচিত নয়।

আপনার জ্ঞাতার্থে:

শিল্প অনুচ্ছেদ 4 অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 420 নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে বীমা প্রিমিয়াম প্রদান এবং অন্যান্য পারিশ্রমিকের ট্যাক্সের উদ্দেশ্য হিসাবে স্বীকৃত নয়, যার বিষয়বস্তু, বিশেষ করে, সম্পত্তির মালিকানা বা অন্যান্য প্রকৃত অধিকার হস্তান্তর।

এই বিষয়ে নিয়ন্ত্রকদের অবস্থান 22 সেপ্টেম্বর, 2015 নং 17-3 / B-473 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের চিঠিতে, 19 মে, 2010 নং 1239-19 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের চিঠিতে উপস্থাপন করা হয়েছে।

আরবিট্রেটররা আরও মত দেন যে উপহারের মূল্য বীমা প্রিমিয়াম সহ করযোগ্য বেস এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয় (AC SKO তারিখ 08/06/2015 নং F08-4089 / 2015 এর ক্ষেত্রে নং A32-27379 / 2014, FAS VSO 1201/12035 তারিখ। 12, তারিখ 05.23.2012 নং A33 -15492/2011)।

আমরা অ্যাকাউন্টিংয়ে শিশুদের নববর্ষের উপহারের অধিগ্রহণ এবং প্রদানকে প্রতিফলিত করি।

চুক্তির জন্য অর্থ প্রদানের খরচ, যার বিষয় হল উপহার এবং স্যুভেনির পণ্য ক্রয় যা পরবর্তী পুনর্বিক্রয়ের উদ্দেশ্যে নয়, KOSGU-এর 290 "অন্যান্য খরচ" অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা হয়েছে (নির্দেশনা নং. 65n, রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের 12 ফেব্রুয়ারী, 2016 তারিখের চিঠি /612-672 নং)।

প্রতিষ্ঠানে থাকা উপহারের পুরো সময়কালে, তাদের ক্রয়ের মূল্যে অফ-ব্যালেন্স অ্যাকাউন্টে "পুরষ্কার, পুরস্কার, কাপ এবং মূল্যবান উপহার, স্মৃতিচিহ্ন" রেকর্ড করা হয় (নির্দেশ নং 157n এর 345 ধারা)।

একটি অফ-ব্যালেন্স অ্যাকাউন্টের জন্য বিশ্লেষণাত্মক অ্যাকাউন্টিং কার্ডে বস্তুগতভাবে দায়ী ব্যক্তি, সঞ্চয়ের স্থান, সম্পত্তির প্রতিটি আইটেমের জন্য (নির্দেশ নং 157n এর ধারা 346) প্রসঙ্গে উপাদান সম্পদের পরিমাণগত-সমষ্টি হিসাবের হিসাব রাখা হয়।

সুতরাং, উপহার কেনার সাথে সম্পর্কিত ব্যয়গুলি নিম্নলিখিত হিসাবে অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলিত হয়:

প্রতিষ্ঠানের ধরন	ডেবিট	ক্রেডিট
রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠান (নির্দেশ নং 162n *)
বাজেট প্রতিষ্ঠান (নির্দেশ নং 174n**)
স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান (নির্দেশ নং 183н***)

* 6 ডিসেম্বর, 2010 নং 162n তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত বাজেট অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য অ্যাকাউন্টের চার্টের আবেদনের জন্য নির্দেশাবলী।

** 16 ডিসেম্বর, 2010 নং 174n এর রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত বাজেট সংস্থাগুলির অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য অ্যাকাউন্টের চার্ট প্রয়োগের জন্য নির্দেশাবলী।

*** 23 ডিসেম্বর, 2010 নং 183n এর রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানগুলির অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য অ্যাকাউন্টের চার্ট প্রয়োগের জন্য নির্দেশাবলী।

কর্মচারীদের কাছে হস্তান্তর করার সময় অফ-ব্যালেন্স অ্যাকাউন্টিং থেকে বাচ্চাদের উপহারের রাইট-অফ দানের সত্যতা নিশ্চিতকারী নথির ভিত্তিতে করা হয়। উপরে উল্লিখিত হিসাবে, এই ধরনের একটি নথি, বিশেষ করে, উপহার প্রদানের একটি বিবৃতি।

অ্যাকাউন্টিং এ, নিম্নলিখিত এন্ট্রি করা হয়:

সরকারী প্রতিষ্ঠান	রাষ্ট্রীয় অর্থায়নে পরিচালিত সংস্থা	স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান

শিশুদের নববর্ষের উপহার হস্তান্তর করা হয়েছে (ভ্যাট ছাড়া উপহারের মূল্য)

উপহারের মূল্যের উপর ভ্যাট চার্জ করা হয়

মজুরি থেকে উপহারের মূল্য থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো হয়

উপসংহারে, আমরা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের বাচ্চাদের জন্য নতুন বছরের উপহারের অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্সেশন সম্পর্কিত প্রধান সিদ্ধান্তগুলি তালিকাভুক্ত করি:

উপহারগুলি বাজেটের ব্যয়ে এবং বাজেট এবং স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানগুলি দ্বারা আয়-উৎপাদনমূলক কার্যক্রম থেকে প্রাপ্ত তহবিলের ব্যয়ে উভয়ই কেনা যেতে পারে। একই সময়ে, রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানের বাজেটে এবং বাজেট ও স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের আর্থিক ও অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডের পরিকল্পনায় এই ধরনের ব্যয়ের ব্যবস্থা করা উচিত;
শিশুদের উপহার স্থানান্তরের সাথে যুক্ত, একটি নিয়ম হিসাবে, মৌখিক;
একজন কর্মচারীকে দেওয়া একটি শিশু উপহারের খরচ ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নয় (4,000 রুবেল পরিমাণে বছরে উপহারের মোট সীমা সাপেক্ষে);
মুনাফা কর দেওয়ার সময় বাচ্চাদের উপহার কেনার জন্য প্রতিষ্ঠানের ব্যয় বিবেচনায় নেওয়া হয় না;
উপহারের মূল্য ভ্যাট সাপেক্ষে, কারণ এটি বিনামূল্যে পণ্য বিক্রয় হিসাবে স্বীকৃত। একই সময়ে, প্রতিষ্ঠানের "ইনপুট" ভ্যাট কাটার অধিকার রয়েছে;
উপহারের মূল্য বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে নয়;
যতক্ষণ না উপহারগুলি প্রাপকদের কাছে হস্তান্তর করা হয়, সেগুলি অফ-ব্যালেন্স অ্যাকাউন্টে রেকর্ড করা হয় "পুরষ্কার, পুরস্কার, কাপ এবং মূল্যবান উপহার, স্মৃতিচিহ্ন"।

তারপরে, একটি অনুদান চুক্তি আঁকার সময়, NA এবং PZ এর বিরুদ্ধে বীমার জন্য প্রিমিয়ামগুলি উপহারের মূল্যের উপর চার্জ করা হয় না, যেহেতু এই ক্ষেত্রে উপহারগুলি কোনও কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান সম্পর্কের কাঠামোর মধ্যে নয়, তবে তার সাথে সমাপ্ত একটি নাগরিক আইন চুক্তির কাঠামোর মধ্যে জারি করা হয়, যা NA এবং PZ এর বিরুদ্ধে বীমার জন্য প্রিমিয়াম প্রদানের জন্য প্রদান করে না।

2. বছরের শেষে বোনাস

শিল্পের অংশ 1 অনুযায়ী। 22 এবং আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 191, নিয়োগকর্তার এমন কর্মচারীদের উত্সাহিত করার অধিকার রয়েছে যারা আন্তরিকতার সাথে তাদের শ্রম দায়িত্ব পালন করে (কৃতজ্ঞতা ঘোষণা করুন, একটি বোনাস প্রদান করুন, একটি মূল্যবান উপহার প্রদান করুন, একটি সম্মানের শংসাপত্র, পেশার সেরা উপাধিতে উপস্থিত)।

আর্ট অনুযায়ী। 129 এবং আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 135, বোনাস, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং একটি উত্তেজক প্রকৃতির বোনাস, সেইসাথে অন্যান্য প্রণোদনা প্রদানগুলি বেতনের একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ, যা বর্তমান মজুরি ব্যবস্থা অনুসারে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়। পারিশ্রমিক ব্যবস্থা সমষ্টিগত চুক্তি, চুক্তি, শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন অনুসারে স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

বোনাসের সরাসরি অর্থ প্রদানটি সংস্থার প্রধানের আদেশ বা আদেশের ভিত্তিতে করা হয়, যেহেতু এটি একটি আদেশ (নির্দেশ) যা একটি নির্দিষ্ট সময়কালে (মাস, ত্রৈমাসিক, বছর) বোনাস সূচকগুলির অর্জন নিশ্চিত করে। আদেশটি N T-11 (T-11a) আকারে আঁকা হয়েছে, 05.01.2004 N 1 তারিখের রাশিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত।

2.1। কর্পোরেট আয়কর

আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 252 খরচের পরিমাণ দ্বারা প্রাপ্ত আয় হ্রাস করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 270 অনুচ্ছেদে উল্লেখিত ব্যয়গুলি বাদ দিয়ে)। একই সময়ে, এই ব্যয়গুলি অবশ্যই অর্থনৈতিকভাবে ন্যায্য, নথিভুক্ত এবং আয় তৈরির লক্ষ্যে হওয়া উচিত।

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 255, করদাতার শ্রম খরচের মধ্যে রয়েছে কর্মচারীদের নগদ এবং (বা) ধরনের কোনো সঞ্চয়, প্রণোদনা আহরণ এবং ভাতা, কাজের ধরন বা কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত ক্ষতিপূরণমূলক সঞ্চয়, বোনাস এবং এককালীন প্রণোদনা সঞ্চয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের দ্বারা প্রদত্ত কর্মীদের ব্যয়, এই সংস্থাগুলির জন্য কোনও সংস্থার সংস্থান নেই। শ্রম চুক্তি (চুক্তি) এবং (বা) যৌথ চুক্তি।

একই সময়ে, আর্ট এর অনুচ্ছেদ 2। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 255 তে বলা হয়েছে যে শ্রম খরচের মধ্যে প্রণোদনা আহরণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে উত্পাদন ফলাফলের বোনাস, শুল্কের হারের ভাতা এবং পেশাদার দক্ষতার জন্য বেতন, শ্রমে উচ্চ অর্জন এবং অন্যান্য অনুরূপ সূচক।

বিবেচনাধীন পরিস্থিতি বিবেচনা করে, বছরের শেষে বোনাস প্রদান শ্রম এবং (বা) যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রদান করা হয়, শিল্পের ভিত্তিতে এই ধরনের ব্যয়। আয়করের জন্য ট্যাক্স বেস নির্ধারণ করার সময় রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 255 বিবেচনা করা যেতে পারে। 26 ফেব্রুয়ারী, 2010 N 03-03-06 / 1/92, তারিখ 10 জুলাই, 2009 N 03-03-06 / 1/457, তারিখ 14 মে, 2009 N 08-208, N / 08-8 মার্চ তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠিতে অনুরূপ স্পষ্টীকরণ রয়েছে 03-03-06 / 1/15 8, তারিখ 06.03.2007 N 03-03-06/1/151, রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস মস্কোর জন্য তারিখ 12/19/2008 N 19-12/118853।

) ক্রেডিট ক্রেডিট 50 "ক্যাশিয়ার"
- নগদ বোনাস প্রদান করা হয়েছে।

প্রস্তুত উত্তর:
আইনি পরামর্শ পরিষেবা বিশেষজ্ঞ গ্যারান্ট
পেশাদার হিসাবরক্ষক মলচানভ ভ্যালেরি

প্রতিক্রিয়া মান নিয়ন্ত্রণ:
আইনি পরামর্শ পরিষেবা GARANT-এর পর্যালোচক৷
নিরীক্ষক মেলনিকোভা এলেনা

লিগ্যাল কনসাল্টিং সার্ভিসের অংশ হিসেবে প্রদত্ত একটি পৃথক লিখিত পরামর্শের ভিত্তিতে উপাদানটি প্রস্তুত করা হয়েছিল।

নিবন্ধ থেকে আপনি শিখবেন:

1. কর্মচারীদের উপহার দেওয়ার সময় কী কর এবং অবদান এবং কী ক্রমে চার্জ করা উচিত।

2. সরলীকৃত কর ব্যবস্থার অধীনে আয়কর গণনা করার উদ্দেশ্যে কর্মচারীদের উপহারগুলি কীভাবে বিবেচনায় নেওয়া হয়৷

3. কি ক্রমে কর্মচারীদের উপহার অ্যাকাউন্টিং প্রতিফলিত হয়.

এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে আপনার কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করার বা অন্য ব্যক্তির প্রতি মনোযোগ দেখানোর সবচেয়ে সাধারণ উপায় হল তাকে একটি উপহার দেওয়া। অতএব, অনেক নিয়োগকর্তা তাদের কর্পোরেট সংস্কৃতির অংশ হিসাবে তাদের কর্মচারীদের "উপহার" করার অনুশীলন করেন। সৌভাগ্যবশত, উপহার উপস্থাপনের যথেষ্ট কারণ রয়েছে: এগুলি হল সরকারি ছুটির দিন, যেমন নববর্ষ, পিতৃভূমি দিবসের ডিফেন্ডার (২৩ ফেব্রুয়ারি), আন্তর্জাতিক মহিলা দিবস (৮ মার্চ), এবং স্বতন্ত্র ছুটি, উদাহরণস্বরূপ, একটি পেশাদার ছুটি বা একজন কর্মচারীর জন্মদিন। যাইহোক, এই মুহূর্তের সমস্ত গাম্ভীর্য সত্ত্বেও, অ্যাকাউন্টিংয়ের দৃষ্টিকোণ থেকে কর্মচারীদের উপহার দেওয়া হল একটি ব্যবসায়িক লেনদেন যা সঠিকভাবে সম্পাদন করা প্রয়োজন, অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলিত হওয়া এবং ট্যাক্স এবং অবদান গণনা করা প্রয়োজন। কিভাবে এই সব সঠিকভাবে করতে এবং একটি হিসাবরক্ষক মনোযোগ দিতে কি, আমরা এই নিবন্ধে বিবেচনা করা হবে।

একটি উপহার কি

একটি উপহার একটি উপহার একটি ভিন্ন. একজন কর্মচারীর কাছে উপহারের স্থানান্তর সঠিকভাবে প্রক্রিয়া করার জন্য এবং তারপরে এই অপারেশন থেকে ট্যাক্স এবং অবদান সঠিকভাবে গণনা করার জন্য, এই উপহারটি নাগরিক এবং শ্রম আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে কীভাবে যোগ্য তা নির্ধারণ করা প্রয়োজন।

1. একটি উপহার যা কর্মচারীর কাজের সাথে সম্পর্কিত নয়(বার্ষিকী এবং ছুটির জন্য, ইত্যাদি)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড অনুসারে, উপহার হল এমন একটি জিনিস (নগদ, উপহারের শংসাপত্র সহ) যা এক পক্ষ (দাতা) অন্য পক্ষকে (দানকারী) বিনামূল্যে স্থানান্তর করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের ধারা 1, 572 অনুচ্ছেদ)। এই নিবন্ধের পরিপ্রেক্ষিতে, দাতা হলেন নিয়োগকর্তা, এবং দানকারী হলেন কর্মচারী৷ উপহার স্থানান্তর করা হয় উপহার চুক্তির ভিত্তিতে।

! বিঃদ্রঃ:উপহারের মূল্য 3,000 রুবেল ছাড়িয়ে গেলে এবং দাতা একটি আইনী সত্তা (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের ধারা 2, অনুচ্ছেদ 574) হলে একটি অনুদান চুক্তি লিখিতভাবে শেষ করতে হবে। যাইহোক, ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ এবং তহবিল থেকে সম্ভাব্য দাবি এড়াতে, উপহারের মূল্য নির্বিশেষে যে কোনও ক্ষেত্রেই একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে একজন কর্মচারীর সাথে একটি লিখিত উপহার চুক্তি সম্পন্ন করা নিরাপদ।

যদি উপহারগুলি প্রচুর পরিমাণে দেওয়া হয়, উদাহরণস্বরূপ, 8 ই মার্চের মধ্যে সমস্ত কর্মচারীকে, তবে প্রতিটি কর্মচারীর সাথে আলাদা চুক্তি করার দরকার নেই। এই ক্ষেত্রে, একটি বহুপাক্ষিক অনুদান চুক্তি আঁকতে পরামর্শ দেওয়া হয়, যেখানে উপহারের প্রতিটি প্রাপক তার স্বাক্ষর রাখবেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের অনুচ্ছেদ 154)।

2. কাজের জন্য একটি পুরস্কার হিসাবে একটি উপহার.

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নিয়োগকর্তার কাজের জন্য পুরষ্কার হিসাবে মূল্যবান উপহার দিয়ে তার কর্মচারীদের পুরস্কৃত করার অধিকার প্রদান করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 191)। এই ক্ষেত্রে, উপহারের মূল্য পারিশ্রমিকের অংশ হিসাবে কাজ করে এবং উপহারটি অনুদান চুক্তির ভিত্তিতে নয়, একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে স্থানান্তরিত হয়।

কাজের জন্য পুরষ্কার হিসাবে কর্মীদের দেওয়া উপহারগুলি আসলে উত্পাদন বোনাস। আপনি নথিভুক্ত করার পদ্ধতি এবং কর্মচারীদের বোনাস নিশ্চিত করার পদ্ধতি সম্পর্কে পড়তে পারেন।

কর্মচারীদের উপহার থেকে ব্যক্তিগত আয়কর

একজন কর্মচারীকে দেওয়া উপহার, নগদ এবং প্রকার উভয়ই, তার আয় হিসাবে স্বীকৃত এবং ব্যক্তিগত আয়করের অধীন। কর্মচারীর আয় থেকে ব্যক্তিগত আয়কর জমা এবং আটকে রাখার বাধ্যবাধকতা নিয়োগকর্তার উপর বর্তায়, যেহেতু তিনি একজন কর এজেন্ট। যার মধ্যে উপহারের পুরো পরিমাণ ট্যাক্স করা হয় না, তবে মাত্র 4,000 রুবেল।(রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 28, ধারা 217)। এই সীমাটি প্রয়োগ করার সময়, আপনাকে অবশ্যই ক্যালেন্ডার বছরে নগদ এবং ধরনের একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীকে দেওয়া উপহারের মোট পরিমাণ বিবেচনা করতে হবে।

উদাহরণ।

2014 এর সময়, কর্মচারী মার্চ মাসে (আন্তর্জাতিক নারী দিবসের জন্য) প্রথম উপহার পেয়েছিলেন। প্রথম উপহারের দাম 2800 রুবেল। যেহেতু উপহারের মূল্য 4000 রুবেলের কম, তাই এটি থেকে ব্যক্তিগত আয়কর নেওয়া হয় না।
2014 সালের সেপ্টেম্বরে, কর্মচারী 3,000 রুবেল পরিমাণে একটি দ্বিতীয় জন্মদিনের উপহার পেয়েছিলেন। এই ক্ষেত্রে, বছরের শুরু থেকে 4000 এর বেশি উপহারের পরিমাণ থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা প্রয়োজন, অর্থাৎ 1800 রুবেল থেকে। (2800 + 3000 - 4000)।
স্পষ্টতই, বর্তমান ক্যালেন্ডার বছরে জারি করা এই কর্মচারীকে পরবর্তী সমস্ত উপহার, উদাহরণস্বরূপ, নতুন বছরের মধ্যে, সম্পূর্ণরূপে ব্যক্তিগত আয়করের অধীন হওয়া উচিত।

উপহারের মূল্যের উপর ব্যক্তিগত আয়কর সাধারণ পদ্ধতিতে গণনা করা হয়: 13% হারে যদি কর্মচারী একজন বাসিন্দা হয়, 30% হারে যদি কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স বাসিন্দা না হয়। আপনি বাসিন্দা এবং অনাবাসী কারা সে সম্পর্কে আরও পড়তে পারেন, সেইসাথে একজন অনাবাসীর দ্বারা আয়ের উপর ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে।

! বিঃদ্রঃ:ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখার এবং বাজেটে স্থানান্তর করার মুহূর্ত নির্ভর করে কি আকারে উপহার দেওয়া হয়েছিল(22.08.2014 তারিখের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠি N SA-4-7 / 16692):

যদি উপহারটি একজন কর্মচারীকে দেওয়া হয় আর্থিক ফর্ম, তারপরে ট্যাক্স আটকে রাখা এবং উপহারের পরিমাণ যেদিন ক্যাশ ডেস্ক থেকে জারি করা হয় বা কর্মচারীর ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরিত হয় সেদিন বাজেটে স্থানান্তর করা প্রয়োজন;
যদি উপহার দেওয়া হয় প্রাকৃতিক ফর্ম, তাহলে আপনাকে কর্মচারীকে তহবিল প্রদানের পরের দিনে ব্যক্তিগত আয়কর আটকাতে এবং স্থানান্তর করতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, মজুরি প্রদানের পরের দিনে। যদি, উপহারটি কর্মচারীকে উপস্থাপন করার পরে, ক্যালেন্ডার বছরের শেষ না হওয়া পর্যন্ত কোনও অর্থ প্রদান করা হয় না, তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই, করের মেয়াদ (বছর) শেষ হওয়ার এক মাসের মধ্যে, কর্মচারীকে লিখিতভাবে জানাতে হবে, পাশাপাশি ব্যক্তিগত আয়কর এবং অনাদায়ী করের পরিমাণ আটকে রাখার অসম্ভবতা নিবন্ধনের জায়গায় কর কর্তৃপক্ষকে জানাতে হবে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর জন্য একটি 2-এনডিএফএল শংসাপত্র পূরণ করা হয়, যেখানে "2" মান অবশ্যই "অ্যাট্রিবিউট" ক্ষেত্রে নির্দেশ করতে হবে এবং পরবর্তী বছরের 31 জানুয়ারির পরে IFTS-এ জমা দিতে হবে।

উপহার আকারে একটি কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত আয় প্রতিফলিত হয় শংসাপত্র 2-এনডিএফএলনিম্নলিখিত ক্রমে:

প্রতিটি উপহারের পরিমাণ (4,000 রুবেলের বেশি নয়) কোড 2720 সহ আয় হিসাবে শংসাপত্রে প্রতিফলিত হয়;
উপহারের পরিমাণ যা ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নয় (যেমন 4000 রুবেল পর্যন্ত) কোড 501 সহ কর্তন হিসাবে শংসাপত্রে প্রতিফলিত হয়।

কর্মীদের উপহারের পরিমাণ থেকে বীমা অবদান

বীমা প্রিমিয়াম কর্মীদের উপহারের পরিমাণ থেকে সংগৃহীত হয়েছে কিনা তা নির্ধারণ করতে, এই উপহারগুলি কী ধরনের অর্থপ্রদানের সাথে সম্পর্কিত তা আপনাকে স্পষ্টভাবে বুঝতে হবে। আইন নং 212-এফজেড অনুসারে, শ্রম সম্পর্কের কাঠামোর মধ্যে কর্মচারীদের অর্থপ্রদান এবং অন্যান্য পারিশ্রমিকগুলি বীমা প্রিমিয়াম (অংশ 1, অনুচ্ছেদ 7) এবং দেওয়ানী আইন চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদান এবং অন্যান্য পারিশ্রমিকের সাপেক্ষে, যার বিষয় সম্পত্তির মালিকানা হস্তান্তর (যার মধ্যে একটি অনুদান চুক্তি রয়েছে) কর দেওয়া হয় না (অংশ 3, অনুচ্ছেদ 7)। এর অর্থ নিম্নলিখিত:

যদি উপহার চুক্তি না করে শ্রম এবং যৌথ চুক্তির ভিত্তিতে কর্মচারীদের উপহার দেওয়া হয়, তাহলে এই ধরনের উপহারের পরিমাণ বীমা প্রিমিয়াম সাপেক্ষে;
যদি লিখিত অনুদান চুক্তির ভিত্তিতে কর্মচারীদের উপহার (নগদ সহ) দেওয়া হয়, তাহলে এই উপহারের পরিমাণ বীমা প্রিমিয়াম সাপেক্ষে নয় PFR, FFOMS, FSS, সহ কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বীমার জন্য।

এই ধরনের একটি উপসংহার 27 ফেব্রুয়ারি, 2010 N 406-19 তারিখের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের চিঠিতে রয়েছে "ব্যক্তিগত অর্থপ্রদানের উপর বীমা প্রিমিয়াম আরোপ করা"; তারিখ 05.03.2010 N 473-19 "কর্মচারীদের উপহারের খরচ থেকে বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের উপর।"

! বিঃদ্রঃ:দান চুক্তিতে শ্রম এবং সমষ্টিগত চুক্তির পাশাপাশি সংস্থার অন্যান্য স্থানীয় কাজগুলির কোনও উল্লেখ থাকা উচিত নয়৷ উপরন্তু, অনুদান চুক্তিটি কর্মচারীর অবস্থান, তার বেতন, শ্রম সূচক বা অন্য কোন উপায়ে কর্মচারীর কাজ এবং উপহারের মধ্যে সম্পর্ক স্থাপনের উপর নির্ভর করে উপহারের মূল্য গণনা করা উচিত নয়। অন্যথায়, পরিদর্শকদের কাজের জন্য প্রণোদনা হিসাবে উপহার বিবেচনা করার এবং অতিরিক্ত বীমা প্রিমিয়াম নেওয়ার প্রতিটি কারণ থাকবে।

আয়কর গণনা করার সময় উপহারের জন্য অ্যাকাউন্টিং, USN

ট্যাক্স খরচে কর্মচারীদের উপহারের মূল্য হিসাব করার ক্ষমতা সরাসরি এই ধরনের উপহার উপস্থাপনের উদ্দেশ্য এবং কারণের উপর নির্ভর করে।

1. কর্মচারীদের উপহার শ্রম কার্যকলাপ এবং উত্পাদন ফলাফলের সাথে সম্পর্কিত নয়, উদাহরণস্বরূপ, বার্ষিকী, সরকারী ছুটির জন্য উপহার।

আয়কর গণনা করার সময়, কর্মচারীদের এই ধরনের উপহারের মূল্য বিবেচনায় নেওয়া হয় নাট্যাক্স খরচে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 16, নিবন্ধ 270)। সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা যেগুলি "আয় - ব্যয়" করার লক্ষ্যে সরলীকৃত কর ব্যবস্থা প্রয়োগ করে তারাও কর্মচারীদের এই জাতীয় উপহারের পরিমাণ ব্যয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করতে পারে না, যেহেতু এই ধরণের ব্যয় ব্যয়ের বন্ধ তালিকায় নাম দেওয়া হয়নি (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 346.16 অনুচ্ছেদের 1 ধারা)।

2. কর্মচারীদের কাজের জন্য পুরস্কার হিসেবে মূল্যবান উপহার দেওয়া হয়(রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 191)।

এই ক্ষেত্রে, উত্পাদন ফলাফলের সাথে সম্পর্কিত মূল্যবান উপহারের মূল্য এবং কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়, বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারেশ্রম খরচের অংশ হিসাবে কর্পোরেট আয়করের জন্য ট্যাক্স বেস গণনা করার সময় (02.06.2014 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি 03-03-06/2/26291)। সাদৃশ্য দ্বারা, এই ধরনের উপহারের খরচ সরলীকৃত কর ব্যবস্থার খরচের ক্ষেত্রেও বিবেচনা করা যেতে পারে।

কর্মচারীদের উপহার স্থানান্তরের উপর ভ্যাট

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড অনুসারে, বিনা মূল্যে পণ্যের মালিকানা হস্তান্তর একটি বিক্রয় হিসাবে স্বীকৃত এবং ভ্যাট (ধারা 1, ধারা 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 146 অনুচ্ছেদ) সাপেক্ষে। যথাক্রমে, কর্মচারীদের দেওয়া উপহারের মূল্যের উপর ভ্যাট চার্জ করা আবশ্যক(22 জানুয়ারী, 2009 N 03-07-11/16 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি)। এটি করার সময়, নিম্নলিখিতগুলি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত:

একজন কর্মচারীকে নগদে দেওয়া উপহারের পরিমাণের উপর ভ্যাট চার্জ করা হয় না।
কর্মচারীদের উপহারের মূল্যের উপর ভ্যাট এমন সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের দ্বারা চার্জ করা উচিত যারা সাধারণ কর ব্যবস্থা প্রয়োগ করে, সেইসাথে যারা UTII-তে স্থানান্তরিত হয়। যেহেতু UTII-এর অর্থপ্রদানে স্থানান্তরিত ক্রিয়াকলাপের অংশ হিসাবে কর্মচারীদের উপহার স্থানান্তর করা হয় না, তাই এই ক্রিয়াকলাপটি সাধারণত প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 346.26 অনুচ্ছেদের 4 ধারা) অনুসারে ভ্যাটের একটি বস্তু হিসাবে স্বীকৃত হয়।
সরলীকৃত কর ব্যবস্থা প্রয়োগকারী সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা ভ্যাট প্রদানকারী নয়, তাই তাদের কর্মীদের উপহারের খরচের উপর ভ্যাট চার্জ করার প্রয়োজন নেই (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 346.11 অনুচ্ছেদের 2 ধারা)।
কাজের জন্য প্রণোদনা হিসাবে একজন কর্মচারীকে দেওয়া উপহারের মূল্য ভ্যাট সাপেক্ষে নয়। এই অবস্থানটি বিচার বিভাগ দ্বারা অনুষ্ঠিত হয় (02.06.2009 N A62-5424 / 2008 এর কেন্দ্রীয় জেলার ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি পরিষেবার রেজোলিউশন, 19.01.2010 N F09-10766 / 09-C2 এর ইউরালস জেলার FAS)।

ভ্যাটের জন্য ট্যাক্স বেস হল উপহারের ক্রয় মূল্য, ট্যাক্স 18% হারে গণনা করা হয় (ধারা 3, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 164 অনুচ্ছেদ)। এই ক্ষেত্রে, উপহারের মূল্যের উপর "ইনপুট" ভ্যাট কাটা যেতে পারে (যদি একটি চালান পাওয়া যায়)।

সাধারণীকরণ

উপরের সবকটির একটি সাধারণীকরণ হিসাবে, আমি একটি সারণী আপনার নজরে আনছি যা একজন কর্মচারীকে উপহার দেওয়ার ভিত্তির মধ্যে সম্পর্ককে প্রতিফলিত করে (উপহারটি কাজের জন্য পুরষ্কার হোক বা না হোক) এবং উপহারের পরিমাণ থেকে ট্যাক্স এবং অবদান গণনা করার পদ্ধতি।

উপরের সারণী অনুসারে, আসুন নির্ধারণ করি কি কর এবং অবদানের বিষয়, উদাহরণস্বরূপ, নববর্ষের জন্য কর্মচারীদের দেওয়া শিশুদের উপহার।স্পষ্টতই, এই জাতীয় উপহারগুলি কাজের জন্য পুরষ্কার নয়, তবে, পরিদর্শকদের কাছে এটি স্পষ্ট হওয়ার জন্য, একটি অনুদান চুক্তি তৈরি করা প্রয়োজন। অধিকন্তু, এই ক্ষেত্রে এটি একটি বহুপাক্ষিক অনুদান চুক্তি উপসংহার আরো সুবিধাজনক. কর্মচারীদের সন্তানদের নববর্ষের উপহার সহ উপহারের পরিমাণ ব্যক্তিগত আয়করের অধীন। কিন্তু বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার প্রয়োজন নেই, যেহেতু এই ধরনের উপহার কর্মসংস্থান সম্পর্কের কাঠামোর মধ্যে অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। আয়কর গণনা করার সময় এবং সরলীকৃত কর ব্যবস্থার অধীনে, এই জাতীয় ব্যয়গুলি করের ভিত্তি হ্রাস করে না। দান করা উপহারের মূল্যের উপর ভ্যাট ধার্য করা আবশ্যক।

কর্মচারীদের উপহার জন্য অ্যাকাউন্টিং

আমি একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ ব্যবহার করে কর্মীদের উপহারের জন্য অ্যাকাউন্টিং বিবেচনা করার প্রস্তাব করছি।

Svetoch LLC তার কর্মচারী Sorokin N.N কে একটি উপহার দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। তার 50 তম জন্মদিন উপলক্ষে। বছরের শুরুর পর কোনো কর্মচারীর জন্য এটিই প্রথম উপহার।

অ্যাকাউন্টিং প্রতিফলনের ক্রম নির্ভর করে যে ফর্মে উপহারটি কর্মচারীকে স্থানান্তরিত করা হয়: ধরনের বা নগদে।

1. একটি উপহার একটি ঘড়িমূল্য 5900 রুবেল। (ভ্যাট 900 রুবেল সহ)।

ডেবিট	ক্রেডিট	সমষ্টি	অপারেশন
একটি উপহার ক্রয়
10	60(76, 71)	5 000,00	একজন কর্মচারীর কাছে একটি উপহার পেয়েছেন (ভ্যাট ছাড়া খরচে)
19	60	9 00,00	প্রতিফলিত "ইনপুট" ভ্যাট
68/ভ্যাট	19	900,00	"ইনপুট" ভ্যাট কর্তনের জন্য গৃহীত
একজন কর্মচারীকে উপহার দেওয়া
73-3	10	5 000,00	একজন কর্মচারীকে উপহার দেওয়া হয়েছে
91-2	73-3	5 000,00	একজন কর্মচারীকে প্রদত্ত উপহারের খরচ অন্যান্য খরচ হিসাবে বন্ধ করা হয়
70	68/এনডিএফএল	247,00	মজুরির পরিমাণ (4,000 এর অকরযোগ্য পরিমাণ সহ): (5,900 - 4,000) x 13% থেকে উপহারের আকারে কর্মচারীর আয় থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো হয়
91-2	68/ভ্যাট	900,00	একজন কর্মচারীকে দেওয়া উপহারের মূল্যের উপর ভ্যাট চার্জ করা হয়

2. একটি উপহার হল 5,900 রুবেল টাকার সমষ্টি।

বিবেচিত উদাহরণে, একজন কর্মচারীকে একটি উপহার শ্রম ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত নয় (একটি বার্ষিকীর জন্য একটি উপহার), তাই, অ্যাকাউন্ট 73 "অন্যান্য অপারেশনের জন্য কর্মীদের সাথে বন্দোবস্ত" গণনার জন্য ব্যবহৃত হয়। যদি কাজের জন্য প্রণোদনা হিসাবে একটি মূল্যবান উপহার জারি করা হয়, তাহলে হিসাব 70 "পে-রোল গণনা" গণনার জন্য ব্যবহার করা হয়।

সুতরাং, কর্মচারীদের উপহার উপস্থাপন করা, নিঃসন্দেহে, দানকারী এবং দাতা উভয়ের জন্যই একটি আনন্দদায়ক পদ্ধতি। যাইহোক, একজন হিসাবরক্ষকের জন্য, এটি অনেকগুলি "খারাপ" লুকায়, যা আমি আশা করি, এই নিবন্ধটি আপনাকে মোকাবেলা করতে সহায়তা করবে। এবং বিভাজনে, কর্মীদের জন্য উপহারের বিষয়ে কয়েকটি সুপারিশ। প্রথমত, যদি সম্ভব হয়, কর্মচারীদের দিন, তা যতই বাজে মনে হোক না কেন, স্টেশনারি (ডায়েরি, কলম, ...), কম্পিউটার ইঁদুর, ফ্ল্যাশ ড্রাইভ এবং অনুরূপ আইটেমগুলি উপহার হিসাবে ব্যয় না করেই ভোগ্য সামগ্রী হিসাবে লেখা যেতে পারে। এবং দ্বিতীয়ত, যদি কাজের জন্য পুরষ্কার হিসাবে কোনও কর্মচারীকে উপহার দেওয়ার কথা হয়, তবে এটি জারি করা ভাল কারণ এই ক্ষেত্রে, পরিদর্শকদের ট্যাক্স ব্যয় অন্তর্ভুক্ত করা এবং ভ্যাট চার্জ না করার বিষয়ে প্রশ্ন থাকবে না।

আপনি কি এই নিবন্ধটি দরকারী এবং আকর্ষণীয় মনে করেন? সামাজিক নেটওয়ার্কে সহকর্মীদের সাথে ভাগ করুন!

মন্তব্য এবং প্রশ্ন আছে - লিখুন, আমরা আলোচনা করব!

ইয়ানডেক্স_পার্টনার_আইডি = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "সরাসরি"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "উল্লম্ব"; yandex_direct_border_type = "ব্লক"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = মিথ্যা; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = সত্য; yandex_no_sitelinks = সত্য; document.write("");

আদর্শিক ভিত্তি

রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড
রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড
ফেডারেল আইন নং 212-FZ তারিখ 24 জুলাই, 2009 "রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমা অবদানের উপর, রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল, ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল"
রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 02.06.2014 তারিখের চিঠি N 03-03-06/2/26291
রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের 01.22.2009 তারিখের 03-07-11 / 16 তারিখের চিঠি
22.08.2014 তারিখের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠি N SA-4-7/16692
27.02.2010 N 406-19 তারিখের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের চিঠি, 05.03.2010 N 473-19 তারিখের

এই নথিগুলির সরকারী পাঠ্যগুলির সাথে কীভাবে পরিচিত হবেন, বিভাগে সন্ধান করুন

নিবন্ধে আমরা কর্মচারীদের বাচ্চাদের জন্য নববর্ষের উপহারের হিসাব বিবেচনা করব। উপরন্তু, আমরা অনুদানের বিভিন্ন ফর্ম এবং ট্যাক্সের বিতর্কিত বিষয়গুলি অধ্যয়ন করব।

নতুন বছরের কাছে যাওয়ার সাথে সাথে, ম্যানেজার এবং অ্যাকাউন্ট্যান্টদের তাদের কর্মচারী এবং তাদের বাচ্চাদের উভয় মনোরম উপহার - খেলনা, মিষ্টি সেট এবং ছুটির তারিখের জন্য প্রণোদনা বোনাস প্রদানের সাথে অভিনন্দন জানানোর বিষয়ে একটি প্রশ্ন রয়েছে। এই সংযোগে, খরচ করা এবং তাদের জন্য সঠিকভাবে হিসাব করা প্রয়োজন। আসুন আমরা শিশুদের এবং প্রাপ্তবয়স্কদের উপহারের জন্য আরও বিস্তারিতভাবে বিবেচনা করি।

শিশুদের উপহার হস্তান্তর

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, 14 বছরের কম বয়সী কর্মচারীদের বাচ্চাদের নববর্ষের উপহার দেওয়া হয়। এই সীমাবদ্ধতা শর্তসাপেক্ষ এবং কোম্পানি তার অভ্যন্তরীণ অবস্থানে একটি ভিন্ন বয়সের সীমাবদ্ধতা নির্ধারণ করতে পারে। ছেলেদের অভিনন্দন জানাতে নেতার ইচ্ছার সঠিক বাস্তবায়নের জন্য, আপনার প্রয়োজন:

ম্যানেজারের আদেশ;
কর্মচারী এবং শিশুদের তালিকা;
একটি বিবৃতি যেখানে কোম্পানির কর্মীরা এই উপহারগুলি পাওয়ার জন্য স্বাক্ষর করবে।

আদেশ, সেইসাথে বিবৃতি, যে কোনো আকারে আঁকা হয়. এমন একটি মতামতও রয়েছে যে সঠিক অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি অনুদান চুক্তি তৈরি করা প্রয়োজন, যা খুব কমই করা হয়।
অ্যাকাউন্টিং সম্পর্কে, একটি মতামত রয়েছে যে শিশুদের জন্য উপহারগুলি 10.41 বা 012 অ্যাকাউন্টগুলিতে বরাদ্দ করা হয়েছে, যা অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতির দৃষ্টিকোণ থেকে ভুল। পণ্য এবং উপকরণ হল কোম্পানির সম্পদ যা সুবিধা আনতে পারে এবং শিশুদের জন্য নববর্ষের উপহারগুলি এমন নয়, যার জন্য অ্যাকাউন্ট 91.02 এর মাধ্যমে অন্যান্য খরচগুলিতে অবিলম্বে প্রতিফলিত হতে হবে। এই কারণেই, অনুশীলনে, বাচ্চাদের উপহার ক্রয় এবং জারি করা নিম্নরূপ প্রতিফলিত হয়:

অপারেশন			নিশ্চিত করছে নথি
অন্যান্য খরচ নববর্ষের শিশুদের সেট অন্তর্ভুক্ত			নেতার আদেশ
ইনপুট ভ্যাট			চালান
সরবরাহকারীকে পেমেন্ট করা হয়েছে			ব্যাংক থেকে বিবৃতি
ভ্যাট কর্তনের জন্য গৃহীত			চালান
উপহার সেটের খরচ প্রতিফলিত হয় ব্যালেন্স শীট বন্ধ			প্যাকিং তালিকা, রসিদ আদেশ
উপহার			বেদোমোস্তি উপহার প্রদান করা
উপহার সেট বিতরণের উপর ভ্যাট চার্জ করা হয়			চালান

উপহার জন্য ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং

দ্বারা আয়কর এবং USNদুর্ভাগ্যবশত, উপহার ক্রয়ের খরচ গ্রহণ করা সম্ভব হবে না। এগুলি অর্থনৈতিকভাবে অযৌক্তিক ব্যয় এবং তাদের ন্যায্যতা দেওয়া সম্ভব হবে না, তাই, এগুলি কোম্পানির নিট লাভ থেকে প্রদান করা হয়।
দ্বারা ভ্যাটএই অপারেশন সম্পর্কে দুটি পোলার মতামত আছে। নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের মতে, কোম্পানির কর্মচারীদের উপহার বিতরণ একটি ভ্যাটযোগ্য অপারেশন (39 ধারার ধারা 1, অনুচ্ছেদের 146 অনুচ্ছেদের 1 ধারার 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 154 অনুচ্ছেদের 2 ধারা, রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 01.22.2010 তারিখের চিঠি, যেখানে VAT-19.2019-19-19-19-103-এর ট্যাক্স কোড রয়েছে একটি চালান উপলব্ধ হলে ible. এবং বিচারিক অনুশীলন অনুসারে, শিশুদের উপহার প্রদান কর্মীদের জন্য একটি উত্সাহ (যদি তাদের সাথে একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক থাকে), যা ভ্যাটের জন্য একটি বস্তু গঠন করে না (13 সেপ্টেম্বর, 2010-এর ডিক্রি নং A26-12427 / 2009-এ FAS SZO, FAS সেন্ট্রাল অর্গানের ডিক্রি নং A26-12427 / 2009, 06.2020406.204. FAS UO of 20.02.2 008 নং Ф09-514/08-С2)।
বিরোধ এড়ানোর জন্য, হিসাবরক্ষকরা ছুটির সেটের স্থানান্তরের উপর ভ্যাট চার্জ করে, প্রেরক, ক্রেতা, ঠিকানা উল্লেখ না করে 1 কপিতে একটি চালান ইস্যু করে এবং বিক্রয় বইতে নিবন্ধন করে। ভিন্ন মতামত আদালতে রক্ষা করতে হবে।
সংক্রান্ত আমার স্নাতকেরএখানেও পরিস্থিতি অস্পষ্ট। উপরে উল্লিখিত হিসাবে, বাচ্চাদের উপহার স্থানান্তর করার সময়, আপনি একটি অনুদান চুক্তি ব্যবহার করতে পারেন, তারপর বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার সমস্যাটি অদৃশ্য হয়ে যায়। তবে অনুশীলনে এই চুক্তিটি ছুটির উপহারের ক্ষেত্রে খুব কমই সমাপ্ত হয়। সাধারণত একটি উপহার-কিট বিতরণের সময়সূচী ব্যবহার করা হয়, তাই কর্মচারীদের কিটগুলি প্রদান করা সমস্ত অবদানের জন্য একটি ইন-ইন্ড পেমেন্ট হিসাবে দেখা যেতে পারে। যেহেতু বিবৃতিটি কর্মচারীদের জন্য তৈরি করা হয়েছে, এবং তারা এতে স্বাক্ষর করে। তবে একই সময়ে, একটি মতামত রয়েছে যে বীমাকৃত সংস্থা এবং কর্মচারীর সন্তানের মধ্যে সম্পর্কের ক্ষেত্রে কোনও বীমা প্রিমিয়াম নেই (19 মে, 2010 নং 1239-19 তারিখে রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের চিঠি)। বিশেষজ্ঞরা তাদের কার্যকলাপে এই অবস্থানটি ব্যবহার করার পরামর্শ দেন।
নিয়ে একটা মজার পরিস্থিতির সৃষ্টি হয় আঘাতের জন্য অবদান. অব্যাহতি প্রদানের তালিকা বন্ধ (অক্টোবর 18, 2007 নং 02-13 / 07-10008 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের এফএসএসের চিঠি)। এই ভিত্তিতে, শিল্প দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে বীমার জন্য প্রিমিয়াম স্থানান্তরিত নববর্ষের উপহারের উপর জমা হবে। কিন্তু একই সময়ে, একটু পরে, আরেকটি দৃষ্টিভঙ্গি উপস্থিত হয়েছিল (রাশিয়ান ফেডারেশনের সর্বোচ্চ সালিসি আদালতের 4 সেপ্টেম্বর, 2008 নং 10972/08 মামলা নং A60-27054 / 2007-C10 তারিখে নির্ধারণ) - যে এককালীন অর্থপ্রদান উত্পাদন ফলাফলের উপর নির্ভর করে না। তদনুসারে, দুর্ঘটনা থেকে অবদান সংগ্রহের প্রয়োজন নেই। পরিস্থিতিটি বিতর্কিত, তাই অবদানের প্রদানকারীরা সমস্ত ঝুঁকি বিবেচনা করে তাদের নিজস্ব সিদ্ধান্ত নেয়।
আপেক্ষিকভাবে ব্যক্তিগত আয়করহিসাবরক্ষকদের অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের নিয়ম দ্বারা পরিচালিত হতে হবে (অনুচ্ছেদ 210 এর ধারা 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 211 অনুচ্ছেদের 2 ধারা 2), যা নগদ এবং ধরনের উভয় ক্ষেত্রেই প্রাপ্ত আয়ের ট্যাক্সকে বোঝায়। যাইহোক, একটি সূক্ষ্মতা অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত - উপহারের মূল্য যা করের মেয়াদের জন্য 4,000 রুবেলের বেশি নয় তা ব্যক্তিগত আয়কর থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত (ধারা 28, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 217 অনুচ্ছেদ)। অতএব, সস্তা ছুটির উপহারগুলি কর থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। কিন্তু প্রাপ্ত আয় কোড 2720 সহ 2-NDFL শংসাপত্রের প্রতিফলন সাপেক্ষে।

বীমা প্রিমিয়াম এবং ব্যক্তিগত আয়কর সহ উপহারের কর আরোপ করা অস্পষ্ট। এটি সমস্ত অনুষ্ঠানের উপর নির্ভর করে যার জন্য কর্মচারীকে একটি মূল্যবান উপহার উপস্থাপন করা হয়।

উপহার থেকে ব্যক্তিগত আয়কর

একজন কর্মচারীকে দেওয়া একটি মূল্যবান উপহার হল তার ধরনের আয় এবং ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে। একই সময়ে, উপহার ট্যাক্স শুধুমাত্র 4,000 রুবেল (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 28, অনুচ্ছেদ 217) ছাড়িয়ে যাওয়া মূল্যের পরিমাণের উপর দিতে হবে।

যাইহোক, যদি কেউ এই অবস্থান মেনে চলে যে একটি মূল্যবান উপহার একটি প্রণোদনা প্রদান (অর্থাৎ, এটিকে অর্থপ্রদান হিসাবে বিবেচনা করুন), একটি বিতর্কিত বিষয় আবার দেখা দেয়। আমাদের মতে, এই ক্ষেত্রে, সম্পূর্ণ পরিমাণ (4,000 রুবেল সহ) থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকাতে ব্যর্থতা বেআইনি।

রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল, সামাজিক বীমা তহবিল এবং রাশিয়ার FFOMS-এ বীমা প্রিমিয়াম সহ উপহার আরোপ করার ক্ষেত্রে, পরিস্থিতি অস্পষ্ট। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, শ্রম সম্পর্ক এবং নাগরিক আইন চুক্তির কাঠামোর মধ্যে ব্যক্তিদের অনুকূলে সংস্থাগুলি দ্বারা সংগৃহীত অর্থপ্রদান এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক, যার বিষয় হল কাজের কর্মক্ষমতা, পরিষেবার বিধান (24 জুলাই, 2009-এর ফেডারেল আইন নং 212-এফজেডের অনুচ্ছেদ 7 (এর পরে - আইন নং এফজেড 2-1 অবজেক্ট হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়া হয়)। তদনুসারে, একটি মূল্যবান উপহার থেকে আয়ের পরিমাণ সম্পূর্ণরূপে ইনজুরি প্রিমিয়াম সহ বীমা প্রিমিয়ামের অধীন।

আমার স্নাতকের

ছুটির সম্মানে উপস্থাপিত উপহারের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের ক্ষেত্রে, উত্তর-পশ্চিম এবং পশ্চিম সাইবেরিয়ান জেলাগুলির ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি পরিষেবার অবস্থান অনুসারে (ফেব্রুয়ারি 20, 2014 তারিখের পোস্ট FAS SZO নং F07-184 / 14, FAS ZSO তারিখ 8 মে, 2013, 2013-413) তাদের খরচ হিসাবে নেওয়া হয় না। বীমা প্রিমিয়াম জন্য বেস ating. বিচারকরা উল্লেখ করেছেন যে এই ধরনের হস্তান্তর করা হয় নাগরিক আইনের লেনদেনের ভিত্তিতে, যার বিষয় হল মালিকানা হস্তান্তর। এটি কর্মীদের দ্বারা শ্রমের দায়িত্ব পালনের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত নয়, এটি একটি প্রণোদনা বা ক্ষতিপূরণমূলক অর্থপ্রদান নয়, এটি এককালীন এবং ঐচ্ছিক প্রকৃতির রয়েছে। উপহারের মূল্য কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং তার কাজের ফলাফল নির্বিশেষে নির্ধারিত হয়।

সুতরাং, ছুটির সম্মানে একজন কর্মচারীকে একটি মূল্যবান উপহার উপস্থাপন করার সময়, কোম্পানিকে অবশ্যই লিখিতভাবে একটি উপহার চুক্তি আঁকতে হবে। এই ক্ষেত্রে, একটি উপহার স্থানান্তর করার সময়, তার কাছে বীমা প্রিমিয়ামের সাথে ট্যাক্সের একটি বস্তু নেই (আইন নং 212-এফজেডের 7 অনুচ্ছেদের অংশ 3; 12.08.2010 নং 2622-19 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের চিঠি, তারিখ 19.05.2010 নং। 0-4 / 325233-19)।

উল্লেখ্য যে নাগরিক আইন অনুসারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের ধারা 2, অনুচ্ছেদ 574), অস্থাবর সম্পত্তির জন্য একটি দান চুক্তি লিখিতভাবে করা উচিত যদি উপহারের মূল্য 3,000 রুবেল অতিক্রম করে। যাইহোক, আইন নং 212-FZ এই সীমাবদ্ধতা নির্দেশ করে না, তাই এই ক্ষেত্রে উপহারের মূল্য কোন ব্যাপার নয়।

একটি লিখিত অনুদান চুক্তি হিসাবে, আপনি নথিগুলি ব্যবহার করতে পারেন যা উভয় পক্ষের ইচ্ছাকে প্রতিফলিত করে (নমুনা দেখুন)।

ছুটির সম্মানে একজন কর্মচারীকে একটি মূল্যবান উপহার উপস্থাপন করার সময় একটি নমুনা উপহার চুক্তি

আমরা আপনার নজরে একটি সারণী এনেছি যা সংক্ষিপ্তভাবে বর্ণনা করে যে কীভাবে উপহারের জন্য আয়কর, ভ্যাট, ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা প্রিমিয়াম বিবেচনা করতে হয়।

উপহার জন্য অ্যাকাউন্টিং

এখানে কর্মচারীদের জন্য মূল্যবান উপহারের খরচের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের একটি উদাহরণ।

উদাহরণ
মার্চ 2016-এ, কোম্পানি, বোনাস সংক্রান্ত বিধানের ভিত্তিতে (বোনাসের বিধান অনুসারে বোনাস প্রদানের সম্ভাবনা কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়), ম্যানেজার মিরোনোভা এম.এ. একটি মূল্যবান উপহার - কাজের সাফল্যের জন্য একটি মাল্টিকুকার, বিশেষত, বেশ কয়েকটি বড় চুক্তির উপসংহারের জন্য। উপহারের দাম 4720 রুবেল। (ভ্যাট সহ - 720 রুবেল)।
উপরন্তু, জুলাই Mironova M.A. তার জন্মদিন উদযাপন করে। এই ইভেন্টের সম্মানে, কোম্পানি তাকে 1180 রুবেল মূল্যের একটি দানি দিয়েছে। (ভ্যাট সহ - 180 রুবেল)।

মার্চ 2016 এ, হিসাবরক্ষক নিম্নলিখিত এন্ট্রিগুলি তৈরি করবেন:

ডেবিট 41 ক্রেডিট 60
- 4720 রুবেল। - সরবরাহকারীর কাছ থেকে কেনা মাল্টিকুকার ক্রেডিট করা হয়েছিল। ভ্যাট পণ্যের মূল্যের সাথে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 4, নিবন্ধ 170);

ডেবিট 73 ক্রেডিট 41
- 4720 রুবেল। - শ্রম কৃতিত্বের জন্য একটি উপহার উপস্থাপন করা হয়েছিল;

ডেবিট 26 ক্রেডিট 73
- 4720 রুবেল। - শ্রম কৃতিত্বের জন্য একটি উপহারের খরচ খরচ বিবেচনায় নেওয়া হয়;

ডেবিট 70 ক্রেডিট 68 উপ-অ্যাকাউন্ট "NDFL"
- 613.6 রুবেল। (4720 রুবেল x 13%) - একটি উপহার থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকানো (যখন একজন কর্মচারীকে বেতন প্রদান করা হয়);

ডেবিট 26 ক্রেডিট 69
- 1425.44 রুবেল। (4720 রুবেল x 30.2%) - বীমা প্রিমিয়ামগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল, সামাজিক বীমা তহবিল, রাশিয়ার এফএফওএমএস, সেইসাথে "আঘাত" (0.2%) এর জন্য জমা হয়েছিল;

ডেবিট 41 ক্রেডিট 60
- 1000 রুবেল। (1180 রুবেল - 180 রুবেল) - একটি সরবরাহকারীর কাছ থেকে কেনা একটি দানি জমা করা হয়েছে;

ডেবিট 19 ক্রেডিট 60
- 180 রুবেল। - একটি দানি ক্রয়ের উপর ভ্যাট সহ;

ডেবিট 68 উপ-অ্যাকাউন্ট "ভ্যাট" ক্রেডিট 19
- 180 রুবেল। - ভ্যাট কর্তনযোগ্য;

ডেবিট 91 উপ-অ্যাকাউন্ট "ব্যয়" ক্রেডিট 41
- 1000 রুবেল। - কর্মচারীকে তার জন্মদিনে একটি উপহার দেওয়া হয়েছিল;

ডেবিট 91 উপ-অ্যাকাউন্ট "ব্যয়" ক্রেডিট 68 উপ-অ্যাকাউন্ট "ভ্যাট"
- 180 রুবেল। (1000 রুবেল x 18%) - জন্মদিনের উপহারের মূল্যের উপর ভ্যাট চার্জ করা হয়।

যেহেতু একজন কর্মচারীকে তার জন্মদিনের সম্মানে একটি উপহারের খরচ কোম্পানির উত্পাদন কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত নয় এবং সেই অনুযায়ী, অর্থনৈতিকভাবে অন্যায়, উপহারের খরচ ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলিত হয় না এবং অ্যাকাউন্টিংয়ে অন্যান্য খরচ হিসাবে লিখিত হয়। ফলস্বরূপ, ট্যাক্স এবং অ্যাকাউন্টিংয়ের মধ্যে ক্রমাগত পার্থক্য রয়েছে।

ডেবিট 99 ক্রেডিট 68 উপ-অ্যাকাউন্ট "আয়কর"
- 200 ঘষা। (1000 রুবেল x 20%) - PNO এর পরিমাণ জন্মদিনের উপহারের খরচে প্রতিফলিত হয়।