গর্ভবতী কর্মীদের জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড তাদের কাজের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত কিছু গ্যারান্টি স্থাপন করে। নির্দিষ্ট কাজের অবস্থার উপর নির্ভর করে, এই ধরনের কর্মচারীদের উৎপাদন মান কমাতে হবে, তাদের অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করতে হবে বা তাদের সম্পূর্ণভাবে কাজ থেকে মুক্তি দিতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 254)।

এছাড়াও, গর্ভবতী শ্রমিকদের নিষিদ্ধ করা হয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 259, 298):

ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠান;
ঘূর্ণায়মান কাজের জন্য বরাদ্দ করা;
কাজের ওভারটাইমে, সপ্তাহান্তে এবং অ-কাজের দিনগুলিতে জড়িত হন ছুটির দিন, সেইসাথে রাতে.

উৎপাদনের মান কমে গেছে

যদি একজন গর্ভবতী মহিলা এমন একটি চাকরিতে কাজ করেন যার জন্য উত্পাদনের মান প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, তাহলে এই মানগুলি তার জন্য কমিয়ে আনা উচিত। চিকিৎসা বিবরণএবং তার কাছ থেকে বিবৃতি. মানগুলি কতটা কমাতে হবে তা বোঝার জন্য, নিয়োগকর্তাকে "গর্ভবতী মহিলাদের যৌক্তিক কর্মসংস্থানের জন্য স্বাস্থ্যকর সুপারিশ" এর উপর ফোকাস করতে হবে, যা 1993 সালে রাজ্যের স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল তত্ত্বাবধান এবং স্বাস্থ্য মন্ত্রক কর্তৃক অনুমোদিত হয়েছিল। মান শারীরিক কার্যকলাপগর্ভাবস্থায় মহিলাদের জন্য গ্রহণযোগ্য (উত্তোলন করা যায় এমন বোঝা, প্রতি শিফটে কভার করা পথের দৈর্ঘ্য ইত্যাদি)। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর কাজের সময়সূচী পরিবর্তন নাও হতে পারে এবং তার কাজের গড় আয়ের ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করতে হবে (উৎপাদনের মান হ্রাস সত্ত্বেও)।

একই সময়ে, এমনকি যদি কর্মচারীর একটি মেডিকেল শংসাপত্র না থাকে, যা থেকে এটি অনুসরণ করবে যে তাকে কাজের তীব্রতা কমাতে হবে, তার পার্ট-টাইম কাজে স্যুইচ করার জন্য একটি আবেদনের সাথে তার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করার অধিকার রয়েছে। কাজের সময়. এবং নিয়োগকর্তাকে তার অর্ধেক পথের সাথে দেখা করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 93)।

অন্য কাজে বদলি

গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজে কর্মরত একজন কর্মচারীকে অবশ্যই অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করতে হবে, যার কর্মক্ষমতা প্রতিকূল উত্পাদন কারণগুলির সংস্পর্শে জড়িত নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 254)। এছাড়াও, সেই গর্ভবতী কর্মচারীর জন্য স্থানান্তর অবশ্যই সম্পন্ন করতে হবে যার জন্য তার বর্তমান চাকরি ব্যক্তিগত কারণে উপযুক্ত নয়। চিকিৎসা ইঙ্গিত. এই ক্ষেত্রে, একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের একটি শংসাপত্র অবশ্যই তার জন্য কোন কাজের শর্তগুলি উপযুক্ত তা নির্দেশ করতে হবে এবং কর্মচারীকে অবশ্যই অন্য কাজের জন্য জিজ্ঞাসা করে একটি আবেদন লিখতে হবে।

এই ধরনের পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তার উচিত কর্মচারীকে তার কাছে উপলব্ধ শূন্যপদগুলির সাথে পরিচিত করা যা একজন গর্ভবতী মহিলার জন্য উপযুক্ত। এবং যদি শূন্যপদগুলির মধ্যে একটি তার জন্য উপযুক্ত হয়, তার সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তি করে স্থানান্তরের ব্যবস্থা করুন চাকরির চুক্তিপত্র. যদি একজন গর্ভবতী মহিলার বেতন হয় নতুন অবস্থানতার আগের অবস্থানে তার বেতনের চেয়ে বেশি হবে, তাহলে তাকে নতুন বেতন দিতে হবে। অন্যথায়, কর্মীকে তার গড় উপার্জনের ভিত্তিতে বেতন দিতে হবে।

একজন গর্ভবতী কর্মচারীর এমন কাজ প্রদান করার অধিকার রয়েছে যা তার উপর ক্ষতিকর প্রভাব বাদ দেয়। গর্ভবতী মহিলাদের জন্য হালকা কাজ শ্রম কোডের 254 অনুচ্ছেদে নির্ধারিত হয়েছে৷ এটি প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলি নির্দিষ্ট করে৷ সহজ কাজ, এবং এর অর্থপ্রদানের শর্তাবলী।

গর্ভবতী মহিলাকে অন্য কাজে স্থানান্তর

যে নথিগুলির ভিত্তিতে নিয়োগকর্তা একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে হালকা কাজে স্থানান্তর করতে বাধ্য তা হল:

চিকিৎসা মতামত;

কর্মচারী বিবৃতি।

এই নথিগুলির অনুপস্থিতিতে, নিয়োগকর্তার হালকা কাজে স্থানান্তর না করার অধিকার রয়েছে।

শ্রম কোডে "গর্ভবতী মহিলাদের জন্য হালকা কাজ" ধারণাটি উত্পাদনের মান হ্রাস, পরিষেবার মান হ্রাস, বা মানুষের উপর প্রতিকূল প্রভাবের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন কাজে স্থানান্তরকে বোঝায়। স্থানান্তরের শর্তগুলি মেডিকেল রিপোর্টে নির্দেশিত হয়। হালকা কাজ বর্ধিত শারীরিক কার্যকলাপের উত্স হওয়া উচিত নয়। রাসায়নিক, জৈবিক এবং অন্যান্য এক্সপোজারের মাত্রা কম হওয়া উচিত। একজন গর্ভবতী মহিলা এমন ঘরে কাজ করতে পারবেন না যেখানে জানালা নেই। একটি কম্পিউটারের সাথে কাজ করার সময় প্রতি কার্যদিবসে তিন ঘন্টা কমে যায়, বা কম্পিউটারের সাথে মিথস্ক্রিয়া সম্পূর্ণভাবে বাদ দেওয়া হয়।

একজন মহিলাকে হালকা কাজে স্থানান্তরের সময়সীমা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নয়। এটি বোঝা যায় যে নিয়োগকর্তা উপসংহার এবং আবেদন প্রাপ্তির সাথে সাথে এটি করতে বাধ্য।

যদি একজন নিয়োগকর্তা একজন গর্ভবতী মহিলাকে এমন কাজ দিতে না পারেন যা একটি মেডিকেল রিপোর্টে প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, তবে তিনি সেই ব্যক্তিকে কাজ থেকে মুক্তি দিতে বাধ্য। যার মধ্যে গড় আয়গর্ভবতী মহিলার জন্য রাখা হয় এবং নিয়োগকর্তার খরচে প্রদান করা হয়। কাজ থেকে মুক্তি আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিক করা হয়.

কিভাবে একটি স্থানান্তর করতে

যে ক্ষেত্রে গর্ভবতী কর্মচারীকে প্রতিকূল অবস্থা ছাড়াই কাজ করার জন্য স্থানান্তর করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে একটি লিখিত চুক্তি তৈরি করা প্রয়োজন। এটি অবশ্যই কর্মচারীর নতুন কাজের ফাংশন, চুক্তির বৈধতার সময়কাল উল্লেখ করতে হবে এবং মজুরি পরিবর্তনের জন্যও এটি প্রয়োজনীয়।

চুক্তির ভিত্তিতে, একটি অস্থায়ী স্থানান্তর আদেশ জারি করা হয়। আপনি ইউনিফাইড ফর্ম নং T-5 ব্যবহার করতে পারেন বা এটি যে কোনও আকারে রচনা করতে পারেন।

অতিরিক্ত এন্ট্রি কাজের বইএই ধরনের পরিস্থিতিতে প্রবেশ করা হয় না, যেহেতু স্থানান্তর অস্থায়ী। শুধুমাত্র স্থায়ী স্থানান্তর সম্পর্কে তথ্য বইটিতে প্রবেশ করানো হয়েছে।

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য হালকা কাজে স্থানান্তর সংক্রান্ত একটি নোট অবশ্যই কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে 3 বিভাগ "অন্য চাকরিতে নিয়োগ এবং স্থানান্তর"-এ অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।

স্থানান্তরের সময় একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন

হালকা কাজে স্থানান্তর করার সময় পারিশ্রমিকের একটি বাধ্যতামূলক শর্ত হল গড় আয় বজায় রাখা। যাইহোক, এটা সম্ভব যে যখন একজন মহিলা অন্য পদে স্থানান্তরিত হয়, তখন বেতন গড় উপার্জনকে ছাড়িয়ে যায়।

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য হালকা কাজের জন্য বেতনের পরিমাণ পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়:

যদি নতুন অবস্থানে অর্থ প্রদান পূর্ববর্তী অবস্থানের গড় বেতনের চেয়ে কম হয়, তবে কর্মচারী গড় বেতন প্রদানের অধিকারী;

যদি নতুন পদের বেতন পূর্ববর্তী পদের গড় বেতনের সমান হয়, তবে সম্পাদিত কাজের জন্য মজুরি দেওয়া হয়;

যদি নতুন পদের বেতন আগের পদের গড় বেতনের চেয়ে বেশি হয়, তাহলে কর্মচারীকে নতুন পদের জন্য বেতন দেওয়া হয়।

হালকা কাজের অবস্থার বিধানের মেয়াদ কখন শেষ হয়?

কর্মচারীকে সমর্থন করার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা হালকা কাজগর্ভবতী মহিলাদের জন্য সে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার মুহূর্ত থেকে শেষ হয়ে যায়। ছুটির আগে শেষ দিনে, চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়। অনুবাদের সমাপ্তি অতিরিক্ত নথি দ্বারা রেকর্ড করা হয় না। কর্মচারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে স্থানান্তরের আগে দখলকৃত অবস্থানে ফিরে আসে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 254। গর্ভবতী মহিলা এবং দেড় বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলাদের অন্য চাকরিতে স্থানান্তর

প্রবন্ধ পাঠ্য।

নিবন্ধে মন্তব্য

গর্ভবতী মহিলার কাজের সময় পরীক্ষা করার অধিকার

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 254 অনুচ্ছেদ অনুসারে, গর্ভাবস্থায় একজন ডাক্তারের সাথে দেখা করার সময় কাজের সময় সরাসরি অনুমোদিত। গর্ভবতী মহিলাদের বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা করা হয়:

প্রতি দুই সপ্তাহে একবার একজন প্রসূতি-স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের সাথে দেখা করুন (সম্পূর্ণ গর্ভাবস্থায় কমপক্ষে 10 বার);
সাধারণ অনুশীলনকারী (অন্তত 2 বার);
চক্ষুরোগ বিশেষজ্ঞ, ইএনটি বিশেষজ্ঞ, ডেন্টিস্ট (প্রাথমিক দর্শনে)।

উপরন্তু, গর্ভবতী মহিলাদের বিশেষ নির্ধারিত হয় অতিরিক্ত পরীক্ষাএবং পরীক্ষা (ECG, CTG, রক্ত পরীক্ষা)। তদুপরি, যদি গর্ভাবস্থা জটিলতার সাথে ঘটে, তবে মহিলার আরও ঘন ঘন প্রয়োজন চিকিৎসা তত্ত্বাবধানএবং আরও গুরুতর পরীক্ষা।

গর্ভাবস্থায় ডাক্তারদের কাছে যেতে অনেক সময় লাগে। একই সময়ে, বেশিরভাগ মেডিকেল অ্যাপয়েন্টমেন্ট এবং পরীক্ষা গর্ভবতী কর্মচারীর কাজের সময় ঘটতে পারে। তাদের অবস্থান সত্ত্বেও, গর্ভবতী মহিলারা নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম এবং কাজের সময়সূচী মেনে চলতে বাধ্য। কিন্তু আইন প্রতিষ্ঠা করে পুরো লাইনবিধিনিষেধ (যা ব্যবস্থাপনা মহিলা কর্মচারীদের ক্ষেত্রে পালন করতে বাধ্য) এবং এই পদে মহিলা কর্মচারীদের জন্য বিশেষ কাজের শর্ত।

বিশেষত, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 254 অনুচ্ছেদের 3 অংশে মহিলাদের বাধ্যতামূলক ডিসপেনসারি মেডিকেল পরীক্ষা করার অধিকার প্রতিষ্ঠা করা হয়েছে। ব্যবসায়িক সময়ে পরীক্ষা। এবং গর্ভবতী মহিলার অনুপস্থিতিতে তার গড় বেতন বজায় রাখা ব্যবস্থাপনার দায়িত্ব। সুতরাং, একজন মহিলার কাজের সময়গুলিতে সমস্ত নির্ধারিত মেডিকেল অ্যাপয়েন্টমেন্টের পাশাপাশি অতিরিক্ত নির্ধারিত পরীক্ষাগুলি সহ্য করার অধিকার রয়েছে। একই সময়ে, আপনার মিস করা ঘন্টার জন্য আপনার উপার্জন হারানোর ভয় পাওয়া উচিত নয়, এবং এমনকি বরখাস্ত হওয়ার ভয়ও কম।

যাইহোক, অনুশীলনে, ব্যবস্থাপনার সাথে সমস্যা এবং দ্বন্দ্ব প্রায়ই দেখা দেয়:

কিছু নিয়োগকর্তারা বিশ্বাস করেন যে একজন গর্ভবতী মহিলার মেডিকেল অ্যাপয়েন্টমেন্টের কারণে মিস করা ঘন্টাগুলি পূরণ করা উচিত।
অন্যদের অনুপস্থিতির জন্য একটি বৈধ কারণের বাধ্যতামূলক ডকুমেন্টারি প্রমাণ প্রয়োজন (চিকিৎসা শংসাপত্র)।
অন্যরা বিশ্বাস করেন যে মহিলা পরীক্ষার কারণে কাজে অনুপস্থিত থাকার অধিকারের অপব্যবহার করছেন এবং এই সময়টিকে ব্যক্তিগত প্রয়োজনে ব্যবহার করছেন। এবং একই সময়ে তারা বিশ্বাস করে যে তাদের তার উপর শাস্তি আরোপের অধিকার রয়েছে।

ম্যানেজমেন্টের দাবিগুলির মধ্যে কোনটি বৈধ এবং কোনটি নয় তা ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক: পাস বন্ধ করে কাজ করা কি প্রয়োজন, নিয়োগকর্তার কি একটি শংসাপত্র দাবি করার অধিকার আছে এবং একজন গর্ভবতী মহিলা কি শৃঙ্খলার শিকার হতে পারেন (একটি তিরস্কার) বা তিরস্কার, যেহেতু গর্ভবতী কর্মচারীকে বরখাস্ত করা অসম্ভব)?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 254 অনুচ্ছেদের 3 অংশের সারমর্মটি এই সত্যে নেমে আসে যে একজন মহিলা ডাক্তার দ্বারা পরীক্ষা করার সময় তার গড় উপার্জন ধরে রাখে। এর মানে হল মিস করা ঘন্টা কাজ করার দাবি করার কোনো অধিকার ব্যবস্থাপনার নেই। মজুরি থেকে কাজ না করা ঘন্টা কাটাও বেআইনি।

একটি শংসাপত্র প্রদানের জন্য, এই সমস্যাটি এখনও বিতর্কিত। আসল বিষয়টি হ'ল আইনটি কোনও গর্ভবতী মহিলাকে পরীক্ষার বিষয়ে আগাম সতর্ক করার এবং প্রতিটি মেডিকেল অ্যাপয়েন্টমেন্টের পরে একটি মেডিকেল শংসাপত্র উপস্থাপন করার বাধ্যবাধকতা দেয় না। একই সময়ে, কিছু আইনজীবী এবং বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে একজন মহিলা কেবলমাত্র গর্ভাবস্থা নিশ্চিত করার শংসাপত্রের ভিত্তিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 254 ধারার পার্ট 3 দ্বারা প্রদত্ত গ্যারান্টির সুবিধা নিতে পারেন। যাইহোক, আইনের এই ধরনের আক্ষরিক উপলব্ধি কিছুটা নিয়োগকর্তার স্বার্থে লঙ্ঘন করে। প্রকৃতপক্ষে, এই ক্ষেত্রে, তিনি সত্যই যাচাই করতে পারবেন না যে মহিলাটি চিকিৎসা সেবায় ছিল। প্রতিষ্ঠান, এবং তাই বিশ্বাস করার অধিকার আছে যে তিনি সঙ্গত কারণ ছাড়াই অনুপস্থিত। অতএব, বেশিরভাগ আইনজীবী বিশ্বাস করেন যে ডাক্তারের কাছে যাওয়ার বিষয়ে তার ঊর্ধ্বতনদের সতর্ক করা এবং কিছু সমর্থনকারী নথি সরবরাহ করা কর্মচারীর স্বার্থে। কারণ অফিসিয়াল ফর্মএই ধরনের নিশ্চিতকরণের জন্য বিকাশ করা হয়নি, এটি বিবেচনা করা হয় যে কোনও ফর্ম বা চিকিৎসা শংসাপত্রে আঁকা একটি শংসাপত্র উপস্থাপন করা সম্ভব। টিকিট কুপন বা শংসাপত্রে পরীক্ষার তারিখ ও সময় উল্লেখ করা বাঞ্ছনীয়।

যদি একজন গর্ভবতী কর্মচারী তার অনুপস্থিতির কারণ নথিভুক্ত না করে এবং স্পষ্টভাবে তার অধিকারের অপব্যবহার করে, তাহলে উপযুক্ত কারণ ছাড়াই কেবল তার কাজে অনুপস্থিতি প্রমাণ করে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা (বরখাস্ত করা ছাড়া অন্য কিছু) প্রয়োগ করা যেতে পারে। গর্ভবতী মহিলারা, অন্য কর্মচারীদের মতো, যদি তারা কোনও অপরাধ করে তবে তারা শাস্তির শিকার হতে পারে৷ জরিমানা প্রয়োগ করার পদ্ধতিটি প্রত্যেকের জন্য সাধারণ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 193 ধারা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। এবং, সাধারণ পদ্ধতি অনুসারে, কোনও জরিমানা প্রয়োগ করার আগে, নিয়োগকর্তার কর্মচারীর কাছ থেকে একটি লিখিত ব্যাখ্যা প্রয়োজন। অতএব, কাজ থেকে অনুপস্থিতির জন্য একজন কর্মচারীকে তিরস্কার বা তিরস্কার করার আগে, ব্যবস্থাপক একটি ব্যাখ্যা অনুরোধ করতে বাধ্য। যদি একজন গর্ভবতী কর্মচারী কাজ থেকে অনুপস্থিতির বিষয়টি ব্যাখ্যা করতে পারে, তাহলে কোন জরিমানা প্রয়োগ করা উচিত নয়। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে কোনো শাস্তি, যদি তা আরোপ করা হয়, আপিল করা যেতে পারে।

এইভাবে, গর্ভবতী কর্মচারীরা সংস্থায় একটি "বিশেষ অবস্থানে" থাকে এবং কোনোভাবে শাস্তি পাওয়ার ভয় ছাড়াই ডাক্তারের কাছে যেতে পারে, অনেক কম চাকরিচ্যুত। তবে একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে আপনার উপস্থিতির প্রমাণ থাকা ভাল। আপনার অবস্থানের অপব্যবহারের ফলে শাস্তি হতে পারে। এবং এছাড়াও, নিয়োগকর্তাকে একজন গর্ভবতী মহিলার কাজের সময় ট্র্যাক রাখতে হবে এবং তিনি এটি প্রদত্ত সার্টিফিকেট বা মেডিকেল সার্টিফিকেটের ভিত্তিতে করেন। কুপন

গর্ভাবস্থায় হালকা কাজ: নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা এবং গর্ভবতী মহিলার অধিকার

আইন শ্রম সুরক্ষার মাধ্যমে গর্ভবতী মা এবং শিশুর স্বাস্থ্য সংরক্ষণের সম্ভাবনা প্রতিষ্ঠা করে। এটি একটি গর্ভবতী মহিলার জন্য বিশেষ কাজের পরিস্থিতি তৈরি করে যা একটি সুরেলা, স্বাস্থ্যকর অবদান রাখবে অন্তঃসত্ত্বা উন্নয়নভ্রূণ শ্রম কোড গর্ভবতী মাকে শুধুমাত্র গর্ভাবস্থায় হালকা কাজ করার অধিকারই দেয় না, তবে কিছু আর্থিক গ্যারান্টি দেয়, সেইসাথে তার চাকরি সংরক্ষণেরও।

আজ, মহিলারা প্রায়শই হারানোর ভয়ে তাদের নিয়োগকর্তাকে গর্ভাবস্থা সম্পর্কে অবহিত করেন না কর্মক্ষেত্র. তবে তিনি যে পরিস্থিতিতে কাজ করেন তা ভ্রূণের বিকাশের জন্য প্রতিকূল হতে পারে এবং এর স্বাস্থ্যের ক্ষতি করতে পারে। অতএব, প্রতিটি মহিলার বুঝতে হবে গর্ভাবস্থায় হালকা কাজ কী, এটি কীভাবে প্রদান করা হয় এবং নিয়োগকর্তা এই ধরনের শর্ত না দিলে কী করবেন?

গর্ভাবস্থায় হালকা শ্রম কি?

শ্রম কোডে "গর্ভাবস্থায় হালকা কাজ" এর একটি স্পষ্ট সংজ্ঞা নেই। কিন্তু নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা, একটি মেডিকেল সার্টিফিকেটের উপস্থিতিতে, উৎপাদনের মান কমাতে বা মহিলাকে আরও বেশি জায়গায় স্থানান্তর করার জন্য আইন প্রণয়ন করা হয়। হালকা কাজ, ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণের প্রভাব বাদ দিয়ে. একই সঙ্গে শ্রমিকের গড় আয় ধরে রাখতে হবে। হালকা কাজ মানে পেশাদার কার্যকলাপ, যার জন্য কম শারীরিক পরিশ্রমের প্রয়োজন হয় এবং ভ্রূণের বিকাশে বিরূপ প্রভাব ফেলে না।

একজন গর্ভবতী মহিলার এর সাথে সম্পর্কিত কাজ করা উচিত নয়:

একজন মহিলা শুধুমাত্র নিয়োগকর্তাকে একটি মেডিকেল রিপোর্ট প্রদান করার পরে হালকা কাজে স্থানান্তর করার তার আইনি অধিকার ব্যবহার করতে পারেন। এই শংসাপত্র ছাড়া, নিয়োগকর্তা কাজের শর্ত পরিবর্তন করতে বাধ্য নয়।

অধিকার এবং বাধ্য বাধকতা

নিয়োগকর্তার প্রধান দায়িত্ব হল গর্ভবতী কর্মচারীকে হালকা কাজে স্থানান্তর করা যদি সে একটি মেডিকেল রিপোর্ট প্রদান করে। যদি নিয়োগকর্তা অবিলম্বে একজন গর্ভবতী মহিলাকে উপযুক্ত কাজের শর্ত সরবরাহ করতে না পারেন এবং এই সমস্যাটি সমাধান করার জন্য তার সময় প্রয়োজন, তবে তাকে এই সময়ের জন্য কাজ থেকে মুক্তি দেওয়া হয় এবং নিয়োগকর্তা কর্মচারীর কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকা সমস্ত দিনের জন্য অর্থ প্রদান করেন।

একজন গর্ভবতী মহিলার সম্পূর্ণ বার্ষিক বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, মহিলা কতক্ষণ এন্টারপ্রাইজে কাজ করেছিলেন তা বিবেচ্য নয়। মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বা তার পরপরই কর্মচারীর অনুরোধে এই ধরনের ছুটি মঞ্জুর করা হয়।

গর্ভবতী মহিলার কর্মক্ষেত্রে স্যানিটারি মানগুলি মেনে চলা নিয়োগকর্তার দায়িত্ব৷ উপরন্তু, আইনটি অবস্থানে থাকা মহিলার জন্য এর সংরক্ষণের নিশ্চয়তা দেয়। নিয়োগকর্তা তার নিজের উদ্যোগে তার সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করতে পারবেন না। যদি কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, তাহলে, কর্মচারীর অনুরোধে, নিয়োগকর্তা চুক্তিটি প্রসারিত করতে বাধ্য।

একজন গর্ভবতী মহিলার কাজ, সে যে ক্ষেত্রেই কাজ করুক না কেন, আইন দ্বারা নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ করতে হবে। সুতরাং, শিল্পে, যদি কার্যকলাপটি সমাবেশ, বাছাই, প্যাকেজিং এর সাথে সম্পর্কিত হয় তবে ক্রিয়াকলাপগুলি অবশ্যই স্বয়ংক্রিয় হতে হবে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা চাক্ষুষ স্ট্রেন রোধ করতে রুমে পর্যাপ্ত আলোর যত্ন নিতে বাধ্য। গর্ভাবস্থায় হালকা কাজ সম্পূর্ণরূপে বর্ধিত মানসিক চাপ দূর করা উচিত।

একটি গর্ভবতী মহিলার একটি খসড়া কাজ করা উচিত নয়, অবস্থার যেখানে জামাকাপড় এবং জুতা ভিজে, বা ধারালো পরিবর্তনচাপ এটি ক্ষতিকারক রাসায়নিক, অ্যারোসল, কম্পন বা আল্ট্রাসাউন্ডের সংস্পর্শে আসা উচিত নয়। গর্ভাবস্থায়, একজন মহিলার প্যাথোজেন সম্পর্কিত কার্যকলাপে জড়িত থেকে কঠোরভাবে নিষিদ্ধ।

নিয়োগকর্তা এমন কাজের শর্ত সরবরাহ করতে বাধ্য যা একজন কর্মচারীর গর্ভাবস্থায় ক্রমাগত একই অবস্থানে থাকার প্রয়োজনীয়তা দূর করবে (নিরন্তর বসে থাকা বা ক্রমাগত হাঁটা নিষিদ্ধ)। এছাড়াও, স্কোয়াটিং, হাঁটু গেড়ে, বাঁকানো অবস্থায় বা পেট বা বুকে ফোকাস করে কাজ করা যাবে না।

একজন গর্ভবতী কর্মচারীর পেশাগত দায়িত্ব মেঝে থেকে বস্তু তোলা, কাঁধের স্তরের উপরে বা পেটের পেশীতে চাপ দেওয়ার সাথে যুক্ত হতে পারে না। একজন গর্ভবতী মহিলা প্রতি ঘন্টায় 2 বারের বেশি ওজন (2.5 কেজির বেশি নয়) তুলতে পারেন। যদি প্রযুক্তিগত অবস্থার কারণে এই ধরনের ফ্রিকোয়েন্সি লক্ষ্য করা যায় না, তাহলে ওজন অর্ধেক কমে যায়। তবে এক ঘন্টার মধ্যে মোট ওজন 6 কেজির বেশি হতে পারে না। সাধারণভাবে, একটি শিফটের সময় লোডের ওজন 48 কেজির বেশি হওয়া উচিত নয়।

পিসওয়ার্ক কাজ সম্পাদন করার সময়, উত্পাদন হার 40% দ্বারা হ্রাস করা হয়। তবে গর্ভাবস্থায় হালকা কাজের জন্য বেতন কমানো হয় না। যদি একজন মহিলা কাজ করে কৃষি, তারপর গর্ভাবস্থায় তিনি পশুসম্পদ এবং শস্য উৎপাদন সম্পর্কিত কাজ থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। অধিকন্তু, এটি গর্ভাবস্থার নিশ্চিতকরণের প্রথম দিন থেকে প্রযোজ্য।

অফিসে কাজের শর্তগুলি একজন মহিলার কম্পিউটারের সাথে কাজ না করার অধিকারকে বোঝায়। যদি এটি সম্ভব না হয়, তাহলে কাজের সময় দিনে 3 ঘন্টা কমাতে হবে। মহিলাদের জন্য, একটি ঢেউতোলা ফুটরেস্ট এবং একটি চেয়ার রয়েছে যা বিশেষ পরামিতিগুলি পূরণ করে: ঘূর্ণায়মান, একটি হেডরেস্ট, আর্মরেস্ট এবং একটি উচ্চ পিঠের সাথে, যা অবশ্যই উচ্চতায় সামঞ্জস্য করা উচিত।

গর্ভবতী মহিলাদের কাজের বিশেষত্ব

গর্ভবতী মহিলার কাজের বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে রয়েছে:

একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট সহ হালকা কাজে স্যুইচ করার অধিকার।
কম্পিউটারে কাজ করতে অস্বীকার করার অধিকার।
পার্ট-টাইমে স্যুইচ করার সম্ভাবনা কাজের সপ্তাহ. কাজের সময় অনুপাতে অর্থ প্রদান করা হয়; ছুটির সময়কাল কাজের সময়সূচীর দ্বারা প্রভাবিত হয় না।
বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদানের অধিকার যদি নিয়োগকর্তা অবিলম্বে তাকে প্রয়োজনীয় কাজের শর্ত সরবরাহ করতে না পারেন।
এন্টারপ্রাইজে পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে সম্পূর্ণ ছুটি গ্রহণ করা।
ব্যবসায়িক ভ্রমণ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার, রাতের শিফটে কাজ না করা, ওভারটাইম কাজ না করা, সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে।

একজন গর্ভবতী মহিলাকে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা যাবে না, এমনকি যদি মহিলাটি তাকে নিয়োগের সময় তার পরিস্থিতি সম্পর্কে অবহিত না করে। যদি একজন কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিয়োগ করা হয়, কিন্তু কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হয়ে গেছে, তবে তাকে কেবল চুক্তিটি বাড়ানোর জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে এবং গর্ভাবস্থা নিশ্চিত করার জন্য একটি মেডিকেল শংসাপত্র সংযুক্ত করতে হবে। এবং শুধুমাত্র গর্ভাবস্থা শেষ হওয়ার পরে, নিয়োগকর্তা, এক সপ্তাহের মধ্যে, সেই কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন যার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে।

তবে একজন গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত করা একমাত্র ক্ষেত্রে আইনী হতে পারে: যদি তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি অস্থায়ীভাবে কাজ থেকে অনুপস্থিত একজন কর্মচারীর দায়িত্ব পালনের সময়কালের জন্য সমাপ্ত হয়। নিয়োগকর্তা মহিলাকে তার জন্য উপযুক্ত সমস্ত শূন্যপদ অফার করতে বাধ্য। এবং শুধুমাত্র এই ধরনের অনুপস্থিতিতে তাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে।

অর্থ প্রদানের শর্ত সমুহ

যত তাড়াতাড়ি একজন মহিলা একটি মেডিকেল রিপোর্ট উপস্থাপন করে যে ইঙ্গিত করে যে তাকে হালকা কাজ করতে হবে, নিয়োগকর্তা এমন শর্তগুলি দূর করতে বাধ্য যা তার স্বাস্থ্য এবং ভ্রূণের বিকাশকে বিরূপ প্রভাব ফেলতে পারে। অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করার সময়, বেতন ভিন্ন হতে পারে এবং সর্বদা কর্মচারীর জন্য অনুকূল দিক হতে পারে না। গর্ভাবস্থায় হালকা কাজের নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে।

নিয়োগকর্তাকে নিম্নলিখিতগুলি করতে হবে:

যদি বেতন স্টাফিং টেবিল দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় নতুন চাকরিআগেরটির চেয়ে কম, তারপর পার্থক্যটি ভাতা হিসাবে সেট করা হয় এবং সম্পূর্ণ বেতন দেওয়া হয়;
যদি নতুন চাকরিতে বেতন বেশি হয়, তাহলে একটি নতুন বেতন দেওয়া হয়;
যদি কর্মচারী থাকে আগের চাকরি, কিন্তু লোড হ্রাস পায়, তারপর উপার্জন পূর্ববর্তী সময়ের জন্য গড় থেকে কম নয় এমন পরিমাণে প্রদান করা হয়।

এছাড়াও, একজন গর্ভবতী মহিলা খণ্ডকালীন বা এক সপ্তাহ কাজ করার ইচ্ছা প্রকাশ করতে পারে। এই অধিকার আইন দ্বারা তার সংরক্ষিত. এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা তাকে কাজের সময়ের অনুপাতে তার কাজের জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য। গর্ভবতী মহিলাদের অর্থ প্রদানের সাথে জড়িত নিয়োগকর্তার সমস্ত ক্ষতি নিয়োগকর্তা নিজেই বহন করেন। এই ক্ষেত্রে, FSS কোনো খরচ পরিশোধ করে না।

যদি একজন গর্ভবতী মহিলার কাজের অবস্থার মধ্যে কাজ করার ভঙ্গি, খসড়া, ভেজা জামাকাপড় এবং জুতা, বায়ুমণ্ডলীয় চাপের পরিবর্তন, কম আলোতে বিধিনিষেধ অন্তর্ভুক্ত থাকে, উচ্চ তাপমাত্রাকর্মক্ষেত্রে (35 ডিগ্রির বেশি), বা প্রতি শিফটে 2 কিলোমিটারের বেশি হাঁটার প্রয়োজনে, তার সহজ কাজে স্থানান্তর করার অধিকার রয়েছে।

এই দিকে একজন গর্ভবতী মহিলার প্রথম পদক্ষেপটি তার উপস্থিত চিকিত্সকের সাথে তার প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে যোগাযোগ করা উচিত, যিনি তার অনুরোধে তাকে হালকা কাজে স্থানান্তর করার প্রয়োজনে একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট ইস্যু করতে বাধ্য। এর পরে, কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে একটি উপসংহার এবং স্থানান্তরের অনুরোধ করে একটি বিবৃতি প্রদান করে।

এটা বোঝা উচিত যে নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনার প্রয়োজন নেই। একজন গর্ভবতী মহিলাকে একটি মেডিকেল সার্টিফিকেটের উপস্থিতিতে হালকা কাজে স্থানান্তর করা সদিচ্ছার ইঙ্গিত নয়, তবে নিয়োগকর্তার দায়িত্ব।

যে ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা দাবি করেন যে এই কর্মক্ষেত্রে হালকা কাজ করা অসম্ভব এবং কর্মচারীকে পদত্যাগ করার জন্য আমন্ত্রণ জানায় ইচ্ছামত, তার কর্ম অবৈধ. কোড অনুসারে, যদি একজন নিয়োগকর্তা গর্ভবতী কর্মচারীকে পর্যাপ্ত কাজের শর্ত সরবরাহ করতে না পারেন তবে তার কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত থাকার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে এই কারণে মহিলার দ্বারা মিস করা সমস্ত সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করেন।

যদি নিয়োগকর্তা সহজ কাজের শর্ত প্রদান করতে অস্বীকার করেন এবং কাজ থেকে গর্ভবতী মহিলার অনুপস্থিতির জন্য অর্থ প্রদান করতে না চান তবে কর্মচারী আদালতে তার অধিকার রক্ষা করতে পারেন। একজন মহিলার কাজ করতে অস্বীকার করার অধিকার আছে যদি এটি তার স্বাস্থ্যের জন্য হুমকি দেয় এবং তাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। এর পরে, আপনাকে আদালতে যেতে হবে।

বাস্তবতা হল যে একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর গর্ভাবস্থায় খুশি হওয়ার সম্ভাবনা কম, তাকে আরও কিছু দেওয়ার বাধ্যবাধকতা অনেক কম আরামদায়ক অবস্থাশ্রম. তার পক্ষে এই ধারণায় অভ্যস্ত হওয়া আরও কঠিন হবে যে তিনি যদি একজন গর্ভবতী কর্মীকে হালকা কাজে স্থানান্তর করতে অস্বীকার করেন তবে তার কাজে না যাওয়ার অধিকার রয়েছে এবং নিয়োগকর্তাকে তাকে গড় মজুরি দিতে হবে। এই পরিস্থিতিতে প্রধান জিনিস আপনার অধিকার জানতে হয়. একটি মেডিকেল রিপোর্ট এবং শ্রম কোড একজন মহিলাকে তাদের রক্ষা করতে সাহায্য করবে। স্বাস্থ্য বজায় রাখার কারণে আদালত সর্বদা তার পক্ষে থাকবে সন্তানসম্ভবা রমণীএবং শিশু একটি জাতীয় কাজ।

গর্ভবতী মহিলাদের কাজের অদ্ভুততা সম্পর্কে দরকারী ভিডিও

mama66.ru

গর্ভাবস্থা এবং কাজ: কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলার আইন ও অধিকার

গর্ভবতী মহিলার অধিকার। গর্ভাবস্থায় কাজ করা

মানব সমাজ, রাষ্ট্র, অধিকার, আইন - এই শব্দগুলি যে কোনও ব্যক্তির জীবনের ভিত্তি। যত তাড়াতাড়ি একজন মহিলা তার গর্ভাবস্থা সম্পর্কে জানতে পারে, প্রথম আবেগগুলি হল আনন্দ, সুখ, হাসি, শিশুর সাথে একটি দুর্দান্ত ভবিষ্যতের স্বপ্ন, যা নয় মাসে তার জন্মের সাথে আপনাকে আনন্দিত করবে। আনন্দের মুহূর্তগুলি সত্ত্বেও, লোকেরা "ঘটনার দৃশ্যে" আসে সাংগঠনিক বিষয়. আপনার পছন্দের কাজটি নিয়ে কী করবেন, দলটি এই জাতীয় সংবাদে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবে, বিশেষত যদি কাজটি একসাথে করা হয় এবং চূড়ান্ত ফলাফল এবং সেই অনুযায়ী উপার্জন নির্ভর করে। যখন এটা বকেয়া মাতৃত্বকালীন ছুটি, এবং এটির সাথে যুক্ত সমস্ত সূক্ষ্মতায় আগ্রহী। একজন গর্ভবতী মহিলার কি অধিকার আছে, একজন নিয়োগকর্তার কি ক্ষমতা আছে? চা পাতায় অনুমান না করার জন্য এবং অন্ধকারে থাকার জন্য, প্রতিটি সমস্যা পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বোঝা ভাল। তবেই আপনি "কারণ সহ বা ছাড়াই" উদ্বিগ্ন এবং উদ্বিগ্ন হতে পারবেন না, তবে সর্বদা নিজের প্রতি, আপনার অধিকারে আত্মবিশ্বাসী থাকতে এবং গর্ভাবস্থার আনন্দময় মুহূর্তগুলি উপভোগ করতে সক্ষম হবেন!

গর্ভাবস্থার শুরুর আইনি প্রমাণ। ব্যবস্থাপনার মুখে সত্য

গর্ভাবস্থার খবর থেকে আপনি আনন্দ অনুভব করছেন তা সত্ত্বেও, আপনার বসকে একই অনুভূতি অনুভব করার অনুমতি দেওয়া হয় না এবং এটি বেশ স্বাভাবিক। প্রথমত, নিয়োগকর্তা একজন অভিজ্ঞ কর্মচারীকে ছেড়ে দিতে চান না, দ্বিতীয়ত, তিনি সম্ভাব্য "খরচ" গণনা করেন এবং তৃতীয়ত, যদি তিনি একজন মানুষ হন, বিশেষত যেহেতু তার শুধুমাত্র কঠোর গণনা, পরিকল্পনা, সময়সূচী এবং অন্যান্য "আসল আর্থিক সমস্যা রয়েছে। "তার মাথায়" অতএব, বিড়ালটিকে লেজ ধরে টান না দেওয়া এবং সময়মত আপনার অবস্থান প্রমাণ করার জন্য কর্মক্ষেত্রে উপযুক্ত প্রমাণ সরবরাহ করা ভাল। এটি প্রসবপূর্ব ক্লিনিক বা ক্লিনিক দ্বারা জারি করা একটি শংসাপত্র যেখানে আপনি গর্ভাবস্থার জন্য নিবন্ধন করেছেন। সাহায্য হল অফিসের নথিপত্র, যা অবশ্যই এইচআর বিভাগের সাথে নিবন্ধিত হতে হবে এবং সেই অনুযায়ী, এটিতে একটি নিবন্ধন নম্বর বরাদ্দ করা হয়েছে। আপনার মানসিক প্রশান্তি যোগ করার জন্য, আপনি প্রসবপূর্ব ক্লিনিক থেকে শংসাপত্রের একটি অনুলিপি তৈরি করতে পারেন, যা মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হবে, গৃহীত নথির তারিখ এবং নম্বর। এই ধরনের ক্রিয়াকলাপের জন্য ধন্যবাদ, আপনি "দুষ্ট কর্তৃপক্ষ" এর সম্ভাব্য বিবৃতি থেকে নিজেকে রক্ষা করবেন: "আমরা তার গর্ভাবস্থা সম্পর্কে কিছুই জানতাম না।"

"বরখাস্ত ক্ষমা করা যাবে না"?

এটি রূপকথার গল্প "বারো মাস" থেকে বিরামচিহ্ন ছাড়াই (শুধুমাত্র "খারিজ" শব্দের পরিবর্তে এটি "চালনা" লেখা হয়েছিল), একটি নিরক্ষর, কৌতুকপূর্ণ রাজকুমারী দ্বারা স্বাক্ষরিত, যা জানার গুরুত্ব সম্পর্কে সঠিক চিন্তার দিকে নিয়ে যায়। আইন. শুধুমাত্র আইনের সুস্পষ্ট জ্ঞান একজন গর্ভবতী মহিলাকে তার অধিকারের প্রতি আত্মবিশ্বাসী থাকতে এবং কোনো কারণ ছাড়াই চাকরিচ্যুত করতে সাহায্য করবে।

শ্রম নীতি রাশিয়ান ফেডারেশন, অধ্যায় 41. নারী এবং ব্যক্তিদের জন্য শ্রম নিয়ন্ত্রণের বিশেষত্ব পারিবারিক দায়িত্ব. অনুচ্ছেদ 261 বলে: "সংস্থার অবসান বা কার্যক্রম বন্ধ করার ক্ষেত্রে ব্যতীত, গর্ভবতী মহিলাদের সাথে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি অনুমোদিত নয়। পৃথক উদ্যোক্তা" এবং এমনকি যদি আপনার কাজ বাতিল করা হয়, আপনার কাজের অভিজ্ঞতা বিঘ্নিত হয় না এবং আপনি যদি শ্রম বিনিময় ব্যবহার করেন তাহলে আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়।

অন্য পরিস্থিতি হতে পারে। 261 অনুচ্ছেদে ফিরে আসা যাক: "যদি একজন মহিলার গর্ভাবস্থায় একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, তাহলে নিয়োগকর্তা তার অনুরোধে, মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকারী না হওয়া পর্যন্ত কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ বাড়াতে বাধ্য হন।" এর মানে হল যে এমনকি যদি আপনার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এক বছরের জন্য সমাপ্ত হয়, এবং আপনি এখনও গর্ভবতী থাকাকালীন এটির মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, নিয়োগকর্তা গর্ভাবস্থার শেষ না হওয়া পর্যন্ত চুক্তিটি বাড়াতে বাধ্য। আইন দ্বারা ন্যায়সঙ্গত এই ধরনের ক্রিয়াকলাপের মাধ্যমে, একজন গর্ভবতী মহিলা তার চাকরি হারানোর বিরুদ্ধে "বীমাকৃত" এবং নিরাপদে শিশুটিকে মেয়াদে বহন করার এবং জন্ম দেওয়ার সমস্ত অধিকার রয়েছে৷

গর্ভবতী মহিলাদের পক্ষে, আমি ফৌজদারি কোডের গুরুত্ব লক্ষ করতে চাই, বিশেষ করে 145 ধারা, যাতে আমরা সম্পর্কে কথা বলছি"অবহেলা" নিয়োগকর্তাদের শাস্তির বিষয়ে যারা নিজেদেরকে "পরিস্থিতিতে" একজন মহিলাকে বেআইনিভাবে বরখাস্ত করার বা নিয়োগ না দেওয়ার অনুমতি দিয়েছে। শাস্তির মধ্যে রয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত আর্থিক জরিমানা এবং এমনকি বাধ্যতামূলক শ্রম। তা সত্ত্বেও, যদি আপনাকে অবৈধভাবে বরখাস্ত করা হয় (আমরা মাতাল, চুরি এবং অন্যান্য নেতিবাচক ক্রিয়াগুলি বাদ দিই), আপনি প্রাসঙ্গিক নথি (বরখাস্ত আদেশের একটি অনুলিপি, একটি কাজের রেকর্ড বই বা কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অনুলিপি) নিয়ে আদালতে যান বা লিখুন শ্রম পরিদর্শক একটি আবেদন. আপনার আশ্বস্ত বিশ্রাম আইনগত অধিকারপুনরুদ্ধার করবে! মূল জিনিসটি দ্বিধা করবেন না এবং ক্লাসিক উক্তিটি মনে রাখবেন "বিলম্ব মৃত্যুর মতো"!

গর্ভবতী মহিলার অধিকার

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 254 অনুচ্ছেদ অনুসারে গর্ভের শিশুটি স্বাভাবিকভাবে বিকাশ করে এবং বাইরে থেকে বিভিন্ন "কঠিন পরিস্থিতিতে" তার জীবন এবং স্বাস্থ্যকে হুমকির সম্মুখীন না করে তা নিশ্চিত করার জন্য, একজন গর্ভবতী মহিলার অধিকার রয়েছে। "গর্ভবতী মহিলা এবং দেড় বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে মহিলাদের অন্য চাকরিতে স্থানান্তর" এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 259 অনুচ্ছেদ "ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো কর্মীদের জন্য গ্যারান্টি, ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত, কাজ রাত্রি, সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং কর্মহীন ছুটি" এবং প্রবন্ধ 255৷ "মাতৃত্বকালীন ছুটি" এর উপর:

আরও কঠিন কাজের অবস্থা থেকে "হালকা" কাজের পরিস্থিতিতে স্থানান্তর;
সম্পূর্ণ বেতন সহ খণ্ডকালীন কাজ;
ব্যবসায়িক ভ্রমণে না যাওয়ার, ছুটির দিন বা সপ্তাহান্তে কাজ না করার, বা দ্বিতীয় বা তৃতীয় শিফটে (রাতে) কাজ করার সুযোগ। ওভারটাইম করবেন না;
চিকিত্সা এবং চিকিৎসা পরীক্ষায় ব্যয় করা কাজের সময়ের জন্য অর্থ প্রদান;
মাতৃত্বকালীন ছুটি;
একজন গর্ভবতী কর্মচারীর প্রতি নিয়োগকর্তার দায়িত্বশীল মনোভাব।

কিন্তু কখনও কখনও একটি "অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি" দেখা দেয় যখন নিয়োগকর্তা গর্ভবতী মহিলার জন্য "উপযুক্ত" চাকরি খুঁজে পান না। একজন কর্মচারীকে "ক্ষতিকারক" কর্মক্ষেত্রের "অবস্থানে" ত্যাগ করার অর্থ আইন ভঙ্গ করা, পাশাপাশি মহিলা এবং তার অনাগত সন্তানের স্বাস্থ্যকে বিপন্ন করা। আইন অনুসারে, কোনও লঙ্ঘন এড়াতে, "অনুসন্ধানের" সময় গর্ভবতী মহিলাকে কাজ থেকে ছেড়ে দেওয়া ভাল। যদি একটি উপযুক্ত কর্মক্ষেত্র পাওয়া যায়, তবে তার গর্ভাবস্থার শেষ অবধি তার বাড়িতে থাকার প্রসারিত করুন, অবশ্যই, মজুরি প্রদানের সাথে।

যদি আমরা কাজ এবং গর্ভাবস্থা সম্পর্কে কথা বলি, শুধুমাত্র একটি ঘটনা আমাকে ব্যক্তিগতভাবে বিরক্ত করে - আর্থিক।
অনেক প্রতিষ্ঠানই বেতনকে কালো এবং সাদাতে ভাগ করে। উদাহরণস্বরূপ, আমাদের সাদা, আদর্শ বেতন 8 হাজার রুবেল। যা একটি Sberbank কার্ডে স্থানান্তরিত হয় এবং বাকি কালো বেতন নগদ ডেস্কে হস্তান্তর করা হয়।
সুতরাং, জন্মের আগে এবং পরে মাতৃত্বকালীন ছুটির অর্থ প্রদান সাদা বেতন থেকে গণনা করা হয়। এটা ন্যায্য নয় এবং নরকের কোন আদালত সাহায্য করবে না।
অথবা এখনও কি একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সু-প্রাপ্য অর্থ "এক্সট্রাক্ট" করার কিছু উপায় আছে?

সাধারণভাবে, মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি কীভাবে সঠিকভাবে গণনা করা হয়?
এবং নিয়োগকর্তা কি সন্তানের জন্মের পরে এই মাসিক অর্থ প্রদান করতে বাধ্য?

এখানে দেখুন যেমন শব্দ আছে
একজন গর্ভবতী মহিলার অধিকার আছে। চিকিত্সা এবং চিকিৎসা পরীক্ষায় ব্যয় করা কাজের সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করা;

এর মানে কি এই যে আইন অনুসারে, যখন আপনার ডাক্তারের কাছে যাওয়ার প্রয়োজন হয়, তখন আপনাকে ছুটি নিতে হবে না, তবে কেবল কাজের সময় জিজ্ঞাসা করেই এটি করতে হবে?

গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার সম্পর্কে

গর্ভাবস্থা এবং প্রসব: গর্ভধারণ, পরীক্ষা, আল্ট্রাসাউন্ড, টক্সিকোসিস, প্রসব, সি-সেকশন, প্রদান রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 93। খণ্ডকালীন কাজ। নিয়োগকর্তাকে অনুরোধের ভিত্তিতে একটি খণ্ডকালীন কার্যদিবস (শিফ্ট) বা খণ্ডকালীন কর্ম সপ্তাহ স্থাপন করতে হবে।

আপনি যদি পূর্ণ কর্মদিবসের জন্য নয়, কিন্তু কাজের সময়ের অনুপাতে বেতন পেতে প্রস্তুত হন, তবে শ্রম কোডের এই নিবন্ধটি পড়ুন, আপনার কর্মদিবস সংখ্যা দ্বারা হ্রাস করার অনুরোধ সহ নিয়োগকর্তার কাছে একটি বিবৃতি লিখুন। আপনার প্রয়োজন ঘন্টা, এবং আপনি খুশি হবে. নিয়োগকর্তা আপনার কাজের সময় কমাতে এবং একই সাথে আপনার সম্পূর্ণ বেতন দিতে বাধ্য নন।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 93। খণ্ডকালীন কাজ।
কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে, একটি পার্ট-টাইম ওয়ার্কিং ডে (শিফ্ট) বা একটি পার্ট-টাইম ওয়ার্কিং উইক নিয়োগের পরে এবং পরবর্তীতে উভয়ই প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একজন গর্ভবতী মহিলার অনুরোধে একটি খণ্ডকালীন কর্মদিবস (শিফট) বা খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ স্থাপন করতে হবে, পিতামাতার মধ্যে একজন (অভিভাবক, ট্রাস্টি) চৌদ্দ বছরের কম বয়সী একটি শিশুর সাথে (একটি প্রতিবন্ধী শিশু আঠারো বছর বয়স), পাশাপাশি প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে জারি করা একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট অনুসারে অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া ব্যক্তি ফেডারেল আইনএবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন।

শ্রম কোড আপনার অবসর সময়ে অধ্যয়ন করা যেতে পারে, যে কোনো সময় এই লিঙ্কের মাধ্যমে উপলব্ধ। "গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ" বিভাগটি দেখুন, হয়ত আপনি নিজের জন্য দরকারী কিছু খুঁজে পাবেন।

অন্তঃসত্ত্বা নারী কমানো!

দেড় বছর পর্যন্ত, আপনার পার্ট-টাইম কাজ করার অধিকার রয়েছে এবং একই সময়ে আপনি চাইল্ড বেনিফিট হারাবেন না (যদি আপনার হঠাৎ প্রয়োজন হয়)। আপনি যদি 3 বছরের কম বয়সী একটি শিশুকে বেবিসিট করতে চান তবে 5 মাসের গর্ভাবস্থার কারণে সমস্ত বিজ্ঞপ্তিতে "আমি একমত নই" লিখুন।

খন্ডকালীন

খন্ডকালীন. কিছু পরামর্শ প্রয়োজন. কাজ এবং ক্যারিয়ার। একটি সংক্ষিপ্ত কাজের দিন সঙ্গে, এটি অবশেষ পূর্ণ আকারপারিশ্রমিক, এবং অসম্পূর্ণ অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে কাজ করা সময়ের সমানুপাতিক।

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য সহজ কাজের শর্ত?

শ্রম কোডের ধারা 93: পার্ট-টাইম ওয়ার্কিং টাইম কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে, একটি পার্ট-টাইম ওয়ার্কিং ডে (শিফ্ট) বা পার্ট-টাইম ওয়ার্কিং উইক নিয়োগের পরে এবং পরবর্তীতে উভয়ই প্রতিষ্ঠিত হতে পারে।

শ্রম কোড থেকে উদ্ধৃতাংশ প্রয়োজন

মাতৃত্বকালীন ছুটি মোট গণনা করা হয় এবং এই নিবন্ধটি দিন সংখ্যা নির্বিশেষে সম্পূর্ণরূপে মহিলাদের প্রদান করা হয়; মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন, তারা খণ্ডকালীন বা বাড়িতে কাজ করতে পারে।

শ্রম কোড থেকে উদ্ধৃতাংশ
ধারা 122। বার্ষিক বেতনের ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি
কর্মচারীকে বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করতে হবে।
কাজের প্রথম বছরের জন্য ছুটি ব্যবহার করার অধিকার এই সংস্থায় তার অবিচ্ছিন্ন কাজ করার ছয় মাস পরে কর্মচারীর জন্য উদ্ভূত হয়। পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে, ছয় মাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কর্মচারীকে বেতনের ছুটি দেওয়া যেতে পারে।
ছয় মাসের একটানা কাজের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে, কর্মচারীর অনুরোধে বেতনের ছুটি মঞ্জুর করতে হবে:
মহিলাদের জন্য - মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বা অবিলম্বে পরে;
আঠারো বছরের কম বয়সী কর্মচারী;
কর্মচারী যারা তিন মাসের কম বয়সী একটি শিশু (শিশু) দত্তক নিয়েছেন;
অন্যান্য ক্ষেত্রে ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত।
প্রদত্ত সংস্থায় প্রতিষ্ঠিত বার্ষিক বেতনের ছুটির বিধানের আদেশ অনুসারে কাজের বছরের যে কোনও সময় কাজের দ্বিতীয় এবং পরবর্তী বছরের জন্য ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে।
ধারা 123. বার্ষিক বেতনের ছুটি মঞ্জুর করার ক্রম

বেতনের ছুটির বিধানের আদেশটি নিয়োগকর্তা কর্তৃক অনুমোদিত ছুটির সময়সূচী অনুসারে বার্ষিক নির্ধারণ করা হয়, ক্যালেন্ডার বছর শুরু হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে সংগঠনের নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে।
নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্য ছুটির সময়সূচী বাধ্যতামূলক।
কর্মচারীকে অবকাশ শুরু হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে অবহিত করতে হবে।
ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট কিছু বিভাগের কর্মচারীদের জন্য সুবিধাজনক সময়ে তাদের অনুরোধে বার্ষিক বেতনের ছুটি মঞ্জুর করা হয়। স্বামীর অনুরোধে, তার স্ত্রী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন তাকে বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয়, এই সংস্থায় তার ক্রমাগত কাজের সময় নির্বিশেষে।
ধারা 254. গর্ভবতী মহিলা এবং দেড় বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলাদের অন্য চাকরিতে স্থানান্তর

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য, একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে এবং তাদের অনুরোধে, উত্পাদন মান এবং পরিষেবার মান হ্রাস করা হয়, অথবা এই মহিলাদের অন্য চাকরিতে স্থানান্তরিত করা হয় যা তাদের পূর্ববর্তী কাজের জন্য গড় উপার্জন বজায় রেখে প্রতিকূল উত্পাদন কারণগুলির প্রভাব দূর করে।
প্রতিকূল উত্পাদন কারণের প্রভাব বাদ দিয়ে একজন গর্ভবতী মহিলাকে অন্য একটি চাকরি দেওয়ার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া না হওয়া পর্যন্ত, নিয়োগকর্তার ব্যয়ের ফলে মিস হওয়া সমস্ত কার্যদিবসের জন্য গড় উপার্জন সংরক্ষণের সাথে তাকে কাজ থেকে মুক্তি দেওয়া হবে।
একটি বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যখন চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানগর্ভবতী মহিলারা তাদের কাজের জায়গায় গড় বেতন ধরে রাখে।
দেড় বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলা, যদি পূর্ববর্তী কাজটি সম্পাদন করা অসম্ভব হয়, তাদের অনুরোধে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরিত করা হয়, যেখানে সন্তানের বয়স এক বছর না হওয়া পর্যন্ত পূর্ববর্তী কাজের জন্য গড় উপার্জন বজায় থাকে এবং দেড় বছর।

ধারা 255. মাতৃত্বকালীন ছুটি

মহিলাদের, তাদের আবেদনের ভিত্তিতে এবং একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে, 70 (এর ক্ষেত্রে) সময়কাল সহ মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করা হয় একাধিক গর্ভাবস্থা- 84) জন্মের আগে ক্যালেন্ডার দিন এবং 70 (জটিল জন্মের ক্ষেত্রে - 86, দুই বা ততোধিক সন্তানের জন্মের জন্য - 110) রাষ্ট্রীয় সুবিধার অর্থ প্রদানের সাথে জন্মের পরে ক্যালেন্ডার দিন সামাজিক বীমাআইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পরিমাণে।

পরামর্শদাতা প্লাস: নোট।
জটিল জন্মের জন্য প্রসবোত্তর ছুটি প্রদানের পদ্ধতির বিষয়ে, 23 এপ্রিল, 1997 N 01-97-এ রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রক কর্তৃক অনুমোদিত নির্দেশাবলী দেখুন।

মাতৃত্বকালীন ছুটি ক্রমবর্ধমানভাবে গণনা করা হয় এবং একজন মহিলার জন্ম দেওয়ার আগে প্রকৃতপক্ষে কত দিন ব্যবহার করা হয় তা নির্বিশেষে সম্পূর্ণরূপে প্রদান করা হয়।

ধারা 256. পিতামাতার ছুটি

একজন মহিলার আবেদনের পরে, সন্তানের বয়স তিন বছর না হওয়া পর্যন্ত তাকে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়। নির্দিষ্ট ছুটির সময়কালে রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা সুবিধা প্রদানের পদ্ধতি এবং সময় ফেডারেল আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়।
পিতামাতার ছুটি সম্পূর্ণ বা অংশে শিশুর বাবা, দাদী, দাদা, অন্য আত্মীয় বা অভিভাবক দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে যারা প্রকৃতপক্ষে সন্তানের যত্ন নেয়।
মহিলার অনুরোধে বা এই নিবন্ধের দুই অংশে নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের অনুরোধে, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন, তারা রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা সুবিধা পাওয়ার অধিকার বজায় রেখে খণ্ডকালীন বা বাড়িতে কাজ করতে পারে।
পিতামাতার ছুটির সময়, কর্মচারী তার কাজের জায়গা (অবস্থান) ধরে রাখে।
পিতামাতার ছুটি গণনা করা হয় মোট এবং ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতার পাশাপাশি বিশেষত্বের কাজের অভিজ্ঞতার জন্য (অগ্রাধিকার শর্তে পেনশন দেওয়ার ক্ষেত্রে ছাড়া)।
ধারা 260. বার্ষিক বেতনের ছুটির বিধানের আদেশ প্রতিষ্ঠা করার সময় মহিলাদের জন্য গ্যারান্টি

মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বা অবিলম্বে, বা পিতামাতার ছুটির শেষে, একজন মহিলা, তার অনুরোধে, সংস্থায় তার পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে, বার্ষিক বেতনের ছুটি মঞ্জুর করা হয়।

ধারা 261. একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে গর্ভবতী মহিলা এবং শিশু সহ মহিলাদের জন্য গ্যারান্টি

গর্ভবতী মহিলাদের সাথে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি অনুমোদিত নয়, সংস্থার অবসানের ক্ষেত্রে ছাড়া।
যদি একজন মহিলার গর্ভাবস্থায় একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, তাহলে নিয়োগকর্তা তার অনুরোধে, মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকারী না হওয়া পর্যন্ত নিয়োগ চুক্তির মেয়াদ বাড়াতে বাধ্য।
যে সকল মহিলার তিন বছরের কম বয়সী সন্তান রয়েছে তাদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি, একক মা যারা চৌদ্দ বছরের কম বয়সী একটি শিশুকে লালন-পালন করছেন (আঠারো বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশু), অন্য ব্যক্তিরা যারা মা ছাড়া এই শিশুদের লালন-পালন করছেন, নিয়োগকর্তার অনুমতি নেই (অনুচ্ছেদ 1, অনুচ্ছেদ 3-এর উপ-অনুচ্ছেদ “a”, এই কোডের ধারা 81-এর অনুচ্ছেদ 5 - 8, 10 এবং 11-এর অধীনে বরখাস্তের ব্যতিক্রম ছাড়া)।

কাজের সময় সম্পর্কে?

খণ্ডকালীন কাজ। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে, একটি পার্ট-টাইম বা পার্ট-টাইম কাজের সপ্তাহ নিয়োগের পরে এবং পরবর্তীতে উভয়ই প্রতিষ্ঠিত হতে পারে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
ধারা 93. খণ্ডকালীন কাজ

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে, একটি পার্ট-টাইম বা পার্ট-টাইম কাজের সপ্তাহ নিয়োগের পরে এবং পরবর্তীতে উভয়ই প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। নিয়োগকর্তা একজন গর্ভবতী মহিলার অনুরোধে একটি খণ্ডকালীন বা খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ প্রতিষ্ঠা করতে বাধ্য, পিতামাতার একজন (অভিভাবক, ট্রাস্টি) চৌদ্দ বছরের কম বয়সী একটি শিশুর (এক বছরের কম বয়সী প্রতিবন্ধী শিশু) আঠারো), সেইসাথে একজন ব্যক্তি যে একজন রোগীর পরিবারের সদস্যের জন্য একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুযায়ী যত্নশীল।
——————————————————————
পরামর্শদাতা প্লাস: নোট।
যেসব নারীর সন্তান রয়েছে এবং খণ্ডকালীন কাজ করে তাদের জন্য শ্রম ব্যবহারের পদ্ধতি ও শর্তাবলী সম্পর্কিত বিষয়ে, ইউএসএসআর স্টেট কমিটি ফর লেবার, 29 এপ্রিল তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সচিবালয়ের রেজোলিউশন দেখুন, 1980 N 111/8-51।
——————————————————————
পার্ট-টাইম কাজ করার সময়, কর্মচারীকে তার কাজ করা সময়ের অনুপাতে বা তার সঞ্চালিত কাজের পরিমাণের উপর নির্ভর করে অর্থ প্রদান করা হয়।
খণ্ডকালীন কাজ কর্মীদের জন্য বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটির সময়কাল, গণনার উপর কোন সীমাবদ্ধতা অন্তর্ভুক্ত করে না পরিষেবার দ্বারাএবং অন্যান্য শ্রম অধিকার।

অন্য কথায়, আপনি যদি নিজের খরচে খণ্ডকালীন জীবনযাপন করতে সম্মত হন, তাহলে তা দিনে অন্তত এক ঘণ্টা কমিয়ে দিন। ব্যক্তিগতভাবে, আমি নিজেকে একটি অতিরিক্ত দিন ছুটি দিয়েছি।

মাতৃত্বকালীন ছুটি সম্পর্কে শ্রম কোড? অনুগ্রহ করে সাহায্য করবেন!

3. মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে (140 দিন), আপনি একটি সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি নিতে পারেন, আবার আমি শ্রম কোডটি উদ্ধৃত করি: “একজন মহিলার অনুরোধে, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন, তিনি খণ্ডকালীন বা বাড়ি থেকে কাজ করতে পারেন।

আইন শ্রম সুরক্ষার মাধ্যমে গর্ভবতী মা এবং শিশুর স্বাস্থ্য সংরক্ষণের সম্ভাবনা প্রতিষ্ঠা করে। এটি একটি গর্ভবতী মহিলার জন্য বিশেষ কাজের পরিস্থিতি তৈরি করে যা ভ্রূণের সুরেলা, স্বাস্থ্যকর অন্তঃসত্ত্বা বিকাশে অবদান রাখবে। শ্রম কোড গর্ভবতী মাকে শুধুমাত্র গর্ভাবস্থায় হালকা কাজ করার অধিকারই দেয় না, তবে কিছু আর্থিক গ্যারান্টি দেয়, সেইসাথে তার চাকরি সংরক্ষণেরও।

বর্তমানে, মহিলারা প্রায়ই তাদের চাকরি হারানোর ভয়ে তাদের নিয়োগকর্তাকে গর্ভাবস্থা সম্পর্কে অবহিত করেন না। তবে তিনি যে পরিস্থিতিতে কাজ করেন তা ভ্রূণের বিকাশের জন্য প্রতিকূল হতে পারে এবং এর স্বাস্থ্যের ক্ষতি করতে পারে। অতএব, প্রতিটি মহিলার বুঝতে হবে গর্ভাবস্থায় হালকা কাজ কী, এটি কীভাবে প্রদান করা হয় এবং নিয়োগকর্তা এই ধরনের শর্ত না দিলে কী করবেন?

শ্রম কোডে "গর্ভাবস্থায় হালকা কাজ" এর একটি স্পষ্ট সংজ্ঞা নেই। কিন্তু নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা, একটি মেডিকেল সার্টিফিকেটের উপস্থিতিতে, উৎপাদনের মান কমাতে বা মহিলাকে সহজ কাজে স্থানান্তর করার জন্য আইন প্রণয়ন করা হয় যা ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণগুলির প্রভাবকে বাদ দেয়। একই সঙ্গে শ্রমিকের গড় আয় ধরে রাখতে হবে।

হালকা কাজ বলতে পেশাদার কার্যকলাপ বোঝায় যার জন্য কম শারীরিক পরিশ্রমের প্রয়োজন হয় এবং ভ্রূণের বিকাশে বিরূপ প্রভাব পড়ে না।

একজন গর্ভবতী মহিলার এর সাথে সম্পর্কিত কাজ করা উচিত নয়:

অধিকার এবং বাধ্য বাধকতা

শর্তাবলী

একটি গর্ভবতী মহিলার একটি খসড়া মধ্যে কাজ করা উচিত নয়, ভেজা জামাকাপড় এবং জুতা সঙ্গে, বা চাপ হঠাৎ পরিবর্তন সঙ্গে। এটি ক্ষতিকারক রাসায়নিক, অ্যারোসল, কম্পন বা আল্ট্রাসাউন্ডের সংস্পর্শে আসা উচিত নয়। গর্ভাবস্থায়, একজন মহিলার প্যাথোজেন সম্পর্কিত কার্যকলাপে জড়িত থেকে কঠোরভাবে নিষিদ্ধ।

পিসওয়ার্ক কাজ সম্পাদন করার সময়, উত্পাদন হার 40% দ্বারা হ্রাস করা হয়। তবে গর্ভাবস্থায় হালকা কাজের জন্য বেতন কমানো হয় না। যদি একজন মহিলা কৃষিতে কাজ করেন, তবে গর্ভাবস্থায় তিনি পশুসম্পদ এবং শস্য উত্পাদন সম্পর্কিত কাজ থেকে অব্যাহতি পান। অধিকন্তু, এটি গর্ভাবস্থার নিশ্চিতকরণের প্রথম দিন থেকে প্রযোজ্য।

গর্ভবতী মহিলাদের কাজের বিশেষত্ব

গর্ভবতী মহিলার কাজের বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে রয়েছে:

একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট সহ হালকা কাজে স্যুইচ করার অধিকার।
কম্পিউটারে কাজ করতে অস্বীকার করার অধিকার।
খণ্ডকালীন কাজে স্যুইচ করার সম্ভাবনা। কাজের সময় অনুপাতে অর্থ প্রদান করা হয়; ছুটির সময়কাল কাজের সময়সূচীর দ্বারা প্রভাবিত হয় না।
বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদানের অধিকার যদি নিয়োগকর্তা অবিলম্বে তাকে প্রয়োজনীয় কাজের শর্ত সরবরাহ করতে না পারেন।
এন্টারপ্রাইজে পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে সম্পূর্ণ ছুটি গ্রহণ করা।
ব্যবসায়িক ভ্রমণ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার, রাতের শিফটে কাজ না করা, ওভারটাইম কাজ না করা, সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে।

একজন গর্ভবতী মহিলাকে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা যাবে না, এমনকি যদি মহিলাটি তাকে নিয়োগের সময় তার পরিস্থিতি সম্পর্কে অবহিত না করে। যদি একজন কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিয়োগ করা হয়, কিন্তু কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হয়ে গেছে, তবে তাকে কেবল চুক্তিটি বাড়ানোর জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে এবং গর্ভাবস্থা নিশ্চিত করার জন্য একটি মেডিকেল শংসাপত্র সংযুক্ত করতে হবে। এবং শুধুমাত্র গর্ভাবস্থা শেষ হওয়ার পরে, নিয়োগকর্তা, এক সপ্তাহের মধ্যে, সেই কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন যার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে।

অর্থ প্রদানের শর্ত সমুহ

নিয়োগকর্তাকে নিম্নলিখিতগুলি করতে হবে:

যদি একটি নতুন কাজের জন্য স্টাফিং শিডিউল দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বেতন আগেরটির চেয়ে কম হয়, তবে পার্থক্যটি ভাতা হিসাবে সেট করা হয় এবং পুরো বেতন দেওয়া হয়;
যদি নতুন চাকরিতে বেতন বেশি হয়, তাহলে একটি নতুন বেতন দেওয়া হয়;
যদি কর্মচারী তার আগের চাকরিতে থেকে যায়, কিন্তু কাজের চাপ কমে যায়, তাহলে উপার্জন আগের সময়ের গড় থেকে কম নয় এমন পরিমাণে দেওয়া হয়।

যদি একজন গর্ভবতী মহিলার কাজের অবস্থার মধ্যে কাজ করার ভঙ্গি, ড্রাফ্ট, ভেজা জামাকাপড় এবং জুতা, বায়ুমণ্ডলীয় চাপের পরিবর্তন, কম আলো, কর্মক্ষেত্রে উচ্চ তাপমাত্রা (35 ডিগ্রির বেশি), বা 2 কিলোমিটারের বেশি হাঁটার প্রয়োজন অন্তর্ভুক্ত থাকে। প্রতি শিফটে, তার সহজ কাজে স্থানান্তর করার অধিকার রয়েছে।

যদি নিয়োগকর্তা দাবি করেন যে এই কর্মক্ষেত্রে হালকা কাজ করা অসম্ভব এবং কর্মচারীকে তার নিজের ইচ্ছায় পদত্যাগ করার জন্য আমন্ত্রণ জানায়, তার ক্রিয়াকলাপ অবৈধ। কোড অনুসারে, যদি একজন নিয়োগকর্তা গর্ভবতী কর্মচারীকে পর্যাপ্ত কাজের শর্ত সরবরাহ করতে না পারেন তবে তার কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত থাকার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে এই কারণে মহিলার দ্বারা মিস করা সমস্ত সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করেন।

বাস্তবতা হল যে একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর গর্ভাবস্থায় আনন্দিত হওয়ার সম্ভাবনা কম, তাকে আরও আরামদায়ক কাজের শর্ত সরবরাহ করার বাধ্যবাধকতা অনেক কম। তার পক্ষে এই ধারণায় অভ্যস্ত হওয়া আরও কঠিন হবে যে তিনি যদি একজন গর্ভবতী কর্মীকে হালকা কাজে স্থানান্তর করতে অস্বীকার করেন তবে তার কাজে না যাওয়ার অধিকার রয়েছে এবং নিয়োগকর্তাকে তাকে গড় মজুরি দিতে হবে। এই পরিস্থিতিতে প্রধান জিনিস আপনার অধিকার জানতে হয়. একটি মেডিকেল রিপোর্ট এবং শ্রম কোড একজন মহিলাকে তাদের রক্ষা করতে সাহায্য করবে। আদালত সর্বদা তার পক্ষে থাকবে, যেহেতু গর্ভবতী মা এবং শিশুর স্বাস্থ্য রক্ষা করা একটি জাতীয় কাজ।

গর্ভবতী মহিলাদের কাজের অদ্ভুততা সম্পর্কে দরকারী ভিডিও

উত্তর

সমস্যা

আমি 7 সপ্তাহের গর্ভবতী। আমি একজন হিসাবরক্ষক হিসাবে দিনে 8 ঘন্টা কাজ করি। কাজের অবস্থা, নীতিগতভাবে, স্বাভাবিক। কিন্তু: কাজের দিনে একটি স্থির বসার অবস্থানের কারণে, আমার পা ফুলে উঠতে শুরু করে এবং আমার নীচের পিঠে ব্যথা হতে শুরু করে (এটি গর্ভাবস্থার সূত্রপাতের সাথে শুরু হয়েছিল)। গড় আয় বজায় রেখে আমার কি হালকা কাজ করার অধিকার আছে (একটি ছোট কাজের দিনের আকারে)? এমন পরিস্থিতিতে কী করা যায়?

সমাধান

হ্যালো,

হ্যা তোমার আছে.

গর্ভবতী কর্মীদের সম্পর্কে, হালকা কাজ শুধুমাত্র শিল্পের অংশ 1 এ পরোক্ষভাবে উল্লেখ করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 254, যা গর্ভবতী মহিলাদের জন্য সরবরাহ করে তাদের বক্তব্য অনুযায়ী এবং মেডিকেল মতামত অনুযায়ী:
- পূর্ববর্তী কাজের জন্য গড় আয় বজায় রেখে প্রতিকূল উত্পাদন কারণের প্রভাব বাদ দেয় এমন অন্য চাকরিতে স্থানান্তর;

গর্ভবতী কর্মচারীদের অন্য চাকরিতে স্থানান্তর, একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে, আর্ট অনুসারে পরিচালিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 73, তবে শিল্পে প্রতিষ্ঠিত বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে। 254 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
তাই, নিয়োগকর্তা অবশ্যই গর্ভবতী কর্মচারীকে লিখিতভাবে সমস্ত উপলব্ধ শূন্যপদ অফার করবেন, যা:
- কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের ফলাফল অনুসারে, তারা ক্ষতিকারক, বিপজ্জনক বা কঠিন কাজের পরিস্থিতিতে কাজের সাথে যুক্ত নয়;
- হাইজেনিক সুপারিশ, SanPiN, এপ্রিল 10, 1990 N 1420-1 এর ইউএসএসআর সুপ্রিম কাউন্সিলের রেজোলিউশন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করুন।

অতিরিক্ত চুক্তির উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকর্তা সমস্যা অর্ডার করুন অস্থায়ীঅনুবাদ N T-5 ফর্ম বা একটি স্বাধীনভাবে বিকশিত ফর্ম অনুযায়ী। আদেশে, নিয়োগকর্তা নির্দেশ করবে:
- স্থানান্তরের সময়সীমা ("সি" কলামে "অন্য চাকরিতে স্থানান্তর" লাইনে মেডিকেল রিপোর্ট ইস্যু করার তারিখ লিখুন এবং "আগে" কলামে "মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু হওয়ার আগে" লিখুন);
- গর্ভবতী কর্মচারীর স্থানান্তরের কারণ;
- কাজের নতুন জায়গা, এর অবস্থান এবং বেতন;
- অনুবাদের জন্য ভিত্তি।

আমি এই বিষয়টির প্রতিও আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করতে চাই যে একজন গর্ভবতী মহিলাকে অন্য একটি চাকরি প্রদান করার আগে যা প্রতিকূল উত্পাদন কারণগুলির প্রভাব বাদ দেয়, নিয়োগকর্তা তাকে কাজ থেকে মুক্তি দিতে বাধ্য হন এবং একটি হিসাবে মিস হওয়া সমস্ত কাজের দিনের গড় উপার্জন বজায় রেখে ফলাফল (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 254 অনুচ্ছেদের অংশ 2)। কর্মচারী একটি মেডিকেল রিপোর্ট এবং প্রসূতি ছুটি পর্যন্ত আবেদন উপস্থাপন করার মুহূর্ত থেকে এই ধরনের মুক্তি সম্ভব।
যদি সংস্থার হালকা কাজ না থাকে তবে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে কাজ থেকে অব্যাহতি দিতে বাধ্য।
নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আদেশের মাধ্যমে একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে কাজ থেকে মুক্তির আনুষ্ঠানিকতা দিতে হবে। যার সাথে কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাক্ষরের সাথে পরিচিত হতে হবে। অর্ডার দেখানো হয়নি মানে কি? আসলে, তাদের এটি আপনাকে স্বাক্ষর করার জন্য দেওয়া উচিত।
এই ধরনের আদেশের ভিত্তিতে, অ্যাকাউন্টিং বিভাগ কাজ থেকে মুক্তির তারিখ হিসাবে গণনা করা গড় আয়ের পরিমাণে কর্মচারীকে মজুরি জোগাড় করবে।

সমাধান

হ্যালো!

1. আপনাকে একটি চাকরিতে আপনার স্থানান্তর নিশ্চিত করার জন্য একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট পাওয়ার মাধ্যমে শুরু করতে হবে যা SanPIN-এর সাথে সম্মত হবে এবং প্রতিকূল কারণগুলির প্রভাব বাদ দেবে। আমি সানপিন সংযুক্ত করেছি; হাউজিং কমপ্লেক্স থেকে একটি মেডিকেল রিপোর্ট পেতে হবে। যদি হঠাৎ করে তারা আপনাকে এই শংসাপত্র না দেয়, তাহলে আমাদের ওয়েবসাইটের অ্যালগরিদমে বর্ণিত হিসাবে কাজ করুন, যেমন মহিলারা একই পরিস্থিতিতে কাজ করেছিলেন:

কিভাবে একটি সার্টিফিকেট পেতে মহিলাদের পরামর্শ, একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে হালকা কাজের অধিকার দেওয়া

2. পরবর্তী, গর্ভবতী মহিলাদের জন্য স্যানিটারি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এমন অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের জন্য একটি শংসাপত্র পাওয়ার পরে, আপনাকে শ্রম কোডের ধারা 254 অনুসারে একটি মেডিকেল শংসাপত্র সংযুক্ত করে অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের জন্য নিয়োগকর্তার কাছে একটি আবেদন লিখতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশন, তারপরে গড় উপার্জন বজায় রাখার সময় আপনাকে অবশ্যই একটি উপযুক্ত চাকরিতে স্থানান্তর করতে হবে, অথবা যদি এমন কোনও চাকরি না থাকে, তবে আপনাকে পুরো সময়ের জন্য আপনার গড় উপার্জন বজায় রেখে কাজ থেকে মুক্তি দিতে হবে যতক্ষণ না তারা খুঁজে পায়। এমন একটা চাকরি, আর যদি না পারে, তাহলে বিআর-এর অধীনে ছুটি না হওয়া পর্যন্ত ঘরে বসে থাকবে।

সমস্ত নিয়োগকর্তারা অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করতে চান না, এবং আরও বেশি করে গড় উপার্জন বজায় রেখে তাদের কাজ থেকে মুক্তি দিতে চান না এবং সেইজন্য কীভাবে আপনার অধিকার রক্ষা করবেন তা শিখুন এবং আমরা এই সাইটে যে নমুনা অ্যাপ্লিকেশনটি অফার করি তা লিখুন:

http://taktaktak.org/document/8233আইনগত প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় নিয়ে হালকা কাজে স্থানান্তরের জন্য একজন গর্ভবতী কর্মচারীর কাছ থেকে নিয়োগকর্তার কাছে নমুনা আবেদন

http://taktaktak.org/document/7978গর্ভবতী কর্মচারীর জন্য হালকা কাজে স্থানান্তর করার আপনার অধিকার কীভাবে রক্ষা করবেন

3. এবং এছাড়াও, যদি নিয়োগকর্তা স্থানান্তর করতে বা আপনাকে কাজ থেকে মুক্তি দিতে সম্মত হন, তবে এই ক্ষেত্রে টিডির সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি করা হয়, আপনাকে অবশ্যই দ্বিতীয় অনুলিপিটি আপনার হাতে নিতে হবে এবং একটি আদেশ থাকতে হবে, এটি আপনার হাতে একটি প্রত্যয়িত অনুলিপি নেওয়াও ভাল।

আমি একটি নমুনা অর্ডার সংযুক্ত করেছি, এটি দেখতে এরকম হতে পারে।

এবং এই কাউন্সেলীর মতো একই ভুল করবেন না http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103, যিনি মৌখিকভাবে সম্মত হয়েছেন যে তিনি বাড়িতে বসে থাকবেন, ফলস্বরূপ, কেউ তাকে কিছু দেয়নি এবং এটিই ঠিক , কাগজপত্র ডকুমেন্টারি, লিখিত. তাই এখন সে সুবিধাও নিতে পারছে না। সুতরাং, সমস্ত নথি পূরণ করতে ভুলবেন না।

মহিলা এবং গর্ভবতী মহিলাদের জন্য স্যানিটারি নিয়ম এবং প্রবিধান

এবং ঠিক সেই ক্ষেত্রে, আমি আপনাকে সতর্ক করে দিচ্ছি যে যদি তারা আপনাকে অন্য কাজের প্রস্তাব দেওয়ার সময় আপনাকে হুমকি দেয় এবং আপনি প্রত্যাখ্যান করেন, কারণ... তিনি স্যানিটারি মান মেনে চলবেন না, তারপরে এটি ঘটে যে তারা হুমকি দিতে শুরু করে যে তারা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 73 ধারা প্রয়োগ করবে এবং তাকে বরখাস্ত করবে এবং এটি নিয়োগকর্তার উদ্যোগ হবে না, তাই, গর্ভবতী মহিলা এবং অনুচ্ছেদ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 73 কোনভাবেই তুলনাযোগ্য নয়, আপনি অসুস্থ নন, আপনি গর্ভবতী এবং আপনার ক্ষেত্রে সবকিছু রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 254 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। যাইহোক, নিয়োগকর্তার কাছে আমাদের নমুনা আবেদনে এটি সমস্ত নির্দেশিত হয়েছে, তবে কেবল ক্ষেত্রে, আমি আলাদাভাবে এটিতে মনোযোগ দিই।

এবং এছাড়াও, আমি একই বিষয়ে আইনি ব্যবস্থা থেকে একটি পরামর্শ সংযুক্ত করছি।

অর্থাৎ, আপনাকে এমন একটি কাজের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে যা SanPINs মেনে চলে না, আপনি একটি লিখিত প্রত্যাখ্যান লিখুন এবং নির্দেশ করুন যে প্রস্তাবিত চাকরিটি SanPINs মেনে চলে না এবং এই পয়েন্টগুলি তালিকাভুক্ত করুন।

এবং এখনও, আপনি এখন স্বাক্ষরের বিপরীতে নিয়োগকর্তার কাছে সমস্ত নথি জমা দেন, যাতে আপনি আপনার আবেদনের অনুলিপিগুলিতে এই নথিগুলি আপনার কাছ থেকে প্রাপ্ত স্বাক্ষর এবং তারিখগুলি রাখতে পারেন।

আমি এমন একজন নিয়োগকর্তার সাথে দেখা করিনি যিনি গর্ভবতী কর্মচারীদের সাথে স্বাভাবিক আচরণ করবেন, এবং তাই নিয়োগকর্তাকে বলার কারণ দেবেন না যে আপনি একটি আবেদন জমা দেননি, আপনি কাজের ছুটির জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র জমা দিয়েছেন, ইত্যাদি।

এবং এখন আপনার ফর্মুলেশন তাকান:

গড় আয় বজায় রেখে আমার কি হালকা কাজ করার অধিকার আছে (কাজের ঘন্টা হ্রাসের আকারে)?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 254:

1. আপনার গড় উপার্জন বজায় রেখে আপনি হয় অন্য চাকরিতে স্থানান্তরিত হতে পারেন

2. আপনার দাম কম হতে পারে উত্পাদনের মান, পরিষেবার মান, যদি এটি কম কাজের সময় বাড়ে, তবে হ্যাঁ, গড় আয় বজায় রাখার সময়

কিন্তু সমস্ত মহিলা বুঝতে পারে না যখন তাদের নিয়োগকর্তা তাদের পার্ট-টাইম কাজের (কাজের দিন বা কাজের সপ্তাহে) স্থানান্তরের জন্য নথিতে স্বাক্ষর করতে বলেন, তাই এখানে খুব সতর্ক থাকুন, কারণ। এই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 93 এবং এই ক্ষেত্রে এই সময়টি কাজের সময়ের অনুপাতে দেওয়া হয়।

এবং সেইজন্য, নথিগুলি পড়ুন, কীভাবে এই সমস্ত পয়েন্টগুলি তাদের মধ্যে প্রণয়ন করা হয় এবং কীভাবে এই ক্ষেত্রে অর্থপ্রদান বর্ণনা করা হয়, এটি বিশেষভাবে নির্দেশ করা উচিত যে গড় আয়ের সংরক্ষণের সাথে।

প্রতি কাজের শিফটে তিন ঘণ্টার বেশি নয়) স্যানিটারি নিয়ম দ্বারা প্রদত্ত স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা সাপেক্ষে।

আপনি যখন একটি শংসাপত্রের জন্য হাউজিং কমপ্লেক্সে যান, তখন কাজটি আপনাকে নির্দেশিত করতে বলুন, কী সুপারিশ করা হয়েছে, এটি স্যানিটারি ইন্ডিকেটরগুলি মেনে চলে এবং ডেটা নির্দেশিত হয়। এবং এখন আপনার জন্য কোন ধরনের কাজ সুপারিশ করা হয়েছে তা স্পষ্টভাবে বলাও ভালো।

একজন গর্ভবতী মহিলার উত্পাদন বা পরিষেবার মান কমাতে হবে বা তাকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করতে হবে যা প্রতিকূল উত্পাদন কারণগুলির প্রভাব বাদ দেয়, তার আগের কাজের জন্য গড় আয় বজায় রেখে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 254 ধারার অংশ 1)।

একই সময়ে, একজন নিয়োগকর্তা একজন গর্ভবতী মহিলাকে শুধুমাত্র তার অনুরোধে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করতে পারেন, যা কর্মচারী একটি আবেদনে প্রকাশ করে এবং হালকা কাজে স্থানান্তর করার প্রয়োজনীয়তার উপর একটি মেডিকেল রিপোর্টের ভিত্তিতে। তদনুসারে, যদি কর্মচারী এই নথিগুলি জমা না দেয় তবে নিয়োগকর্তা তাকে স্থানান্তর করতে বাধ্য হবে না।

উপরন্তু, চিকিৎসা পরামর্শ সময়কাল সীমিত করতে পারে প্রতিদিনের কাজগর্ভবতী মহিলার জন্য। গর্ভবতী কর্মচারীর কাজের সময় পরিবর্তন করার সময় নিয়োগকর্তা এই বিধিনিষেধগুলি বিবেচনায় নিতে বাধ্য।

যদি কর্মচারী একটি অস্থায়ী স্থানান্তর প্রত্যাখ্যান করেন বা নিয়োগকর্তার তার জন্য উপযুক্ত কোন কাজ না থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তার খরচের ফলে মিস হওয়া সমস্ত কর্মদিবসের জন্য গড় আয় বজায় রেখে কর্মচারীকে অবশ্যই কাজ থেকে মুক্তি দিতে হবে (অনুচ্ছেদের অংশ 2 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 254)।

এছাড়াও, গর্ভাবস্থায়, একজন মহিলা পার্ট-টাইম কাজ করতে পারেন যদি তিনি নিয়োগকর্তাকে গর্ভাবস্থার একটি শংসাপত্র এবং একটি সংশ্লিষ্ট বিবৃতি প্রদান করেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 ধারার অংশ 2)।

হালকা কাজে স্থানান্তরের নিবন্ধনের পদ্ধতি

1. একজন গর্ভবতী কর্মচারীর কাছ থেকে একটি মেডিকেল রিপোর্ট পান যাতে এর সাথে সম্পর্কিত নিষেধাজ্ঞা বা নিষেধাজ্ঞা রয়েছে শ্রম কার্যকলাপতার আগের চাকরিতে।

এটিও প্রয়োজনীয় যে তিনি অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের অনুরোধ জানিয়ে একটি আবেদনপত্র লিখবেন।

শিল্পের অংশ 1 এ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 254 একটি মেডিকেল রিপোর্ট উল্লেখ করে, তবে এর পরিবর্তে কর্মচারী একটি শংসাপত্র জমা দিতে পারে।

চিকিত্সা সংস্থাগুলির দ্বারা শংসাপত্র এবং মেডিকেল রিপোর্ট প্রদানের পদ্ধতিটি রাশিয়ার 2 মে, 2012 নং 441n তারিখের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে। মেডিকেল সার্টিফিকেট এবং মেডিকেল রিপোর্ট বিনামূল্যে আকারে জারি করা হয়। শংসাপত্রটি উপস্থিত চিকিত্সক দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং চিকিত্সা বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিগত সীল দ্বারা প্রত্যয়িত। মেডিকেল রিপোর্টটি ইস্যু করার সাথে জড়িত চিকিৎসা বিশেষজ্ঞদের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়, চিকিৎসা সংস্থার প্রধান, চিকিৎসা বিশেষজ্ঞদের ব্যক্তিগত সীল এবং চিকিৎসা সংস্থার সীল দ্বারা প্রত্যয়িত, যার ছাপ অবশ্যই চিকিৎসার পুরো নাম সনাক্ত করতে হবে। তার সনদ অনুযায়ী সংগঠন.

যদি চিকিৎসা সনদপত্রএকটি মেডিকেল রিপোর্টের সমস্ত লক্ষণ রয়েছে (বিশেষত, একটি স্বাক্ষর), নিয়োগকর্তার কেবল "শংসাপত্র" নামের কারণে এই জাতীয় নথি গ্রহণ না করার অধিকার নেই। যদি শংসাপত্রে একটি মেডিকেল রিপোর্টের প্রকৃতি না থাকে এবং নিয়োগকর্তা এই কারণে এটি গ্রহণ না করেন, তাহলে কর্মচারীর একটি মেডিকেল রিপোর্ট জমা দিয়ে নিয়োগকর্তার সাথে আবার যোগাযোগ করার অধিকার রয়েছে, যথাযথভাবে সম্পাদিত।

2. গর্ভবতী কর্মচারীকে একটি চাকরি বা চাকরির তালিকা (খালি পদ) লিখতে প্রস্তাব করুন যা স্বাস্থ্যগত কারণে তার জন্য নিষিদ্ধ নয়। আমরা প্রস্তাব ফর্মে ফাঁকা লাইন প্রদান করার পরামর্শ দিই, যার একটিতে কর্মচারী নির্দেশ করতে পারে যে সে বদলির (কোন পদে) সম্মতি দেয় নাকি সমস্ত শূন্যপদ প্রত্যাখ্যান করে (উদাহরণ 2)।

একজন গর্ভবতী কর্মচারী কী কাজ করতে পারে তা নির্ধারণ করার সময়, একটি সংস্থার বিবেচনা করা উচিত:

SanPiN 2.2.0.555-96 এর ধারা 4 "মহিলাদের জন্য কাজের অবস্থার জন্য স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তা" (রাশিয়ার স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল তত্ত্বাবধানের জন্য স্টেট কমিটির রেজোলিউশন 28 অক্টোবর, 1996 নং 32 তারিখের দ্বারা অনুমোদিত)।

3. যদি একজন গর্ভবতী কর্মচারী একটি অস্থায়ী স্থানান্তর করতে সম্মত হন, তবে তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি করা প্রয়োজন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 72, 72.1)।

কর্মসংস্থান চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তিতে, বিশেষভাবে, নির্দেশ করতে হবে:

যে অবস্থানে গর্ভবতী কর্মচারী স্থানান্তরিত হয়;

স্ট্রাকচারাল ইউনিট - বিভাগ, পরিষেবা, ব্যবস্থাপনা, বিভাগ (যদি কাঠামোগত ইউনিট থাকে);

নতুন বেতন (সরকারি বেতন);

অস্থায়ী স্থানান্তরের সময়কাল কর্মচারী প্রদান না করা পর্যন্ত নির্ধারিত পদ্ধতিতেমাতৃত্বকালীন ছুটি.

যেহেতু কর্মসংস্থান চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তি এই চুক্তির একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ, এটি সাধারণত এটির অনুরূপভাবে আঁকা হয়: কর্মসংস্থান চুক্তিতে উভয় পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত, দুটি কপিতে (উদাহরণ 3)। নিয়োগকর্তার অনুলিপিতে, কর্মচারী অতিরিক্ত চুক্তির দ্বিতীয় অনুলিপি প্রাপ্তির জন্য স্বাক্ষর করে।

4. গর্ভবতী কর্মচারীকে অস্থায়ীভাবে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করার আদেশ জারি করুন।

একজন মহিলা কর্মচারীর অস্থায়ী স্থানান্তরের জন্য একটি আদেশ ইউনিফাইড ফর্ম নং T-5 ব্যবহার করে জারি করা যেতে পারে (রাশিয়ার স্টেট স্ট্যাটিস্টিকস কমিটির রেজোলিউশন 5 জানুয়ারী, 2004 নং 1 দ্বারা অনুমোদিত) অথবা স্বাধীনভাবে বিকশিত এবং অনুমোদিত ফর্ম ব্যবহার করে। নিয়োগকর্তা দ্বারা।

অর্ডারের "বেস" লাইনে, আপনাকে অবশ্যই আবেদনের নম্বর এবং তারিখ, অতিরিক্ত চুক্তি এবং গর্ভাবস্থার মেডিকেল রিপোর্ট নির্দেশ করতে হবে।

আদেশটি অবশ্যই কর্মচারীর স্বাক্ষরের সাথে পরিচিত হতে হবে (উদাহরণ 4)।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে অন্য চাকরিতে অস্থায়ী স্থানান্তর সম্পর্কে একটি এন্ট্রি কর্মচারীর কাজের বইতে করা হয় না, যেহেতু অন্য স্থায়ী চাকরিতে স্থানান্তর সম্পর্কে শুধুমাত্র এন্ট্রি সেখানে প্রবেশ করা হয়।

তদনুসারে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে অস্থায়ী স্থানান্তর সম্পর্কে কোনও এন্ট্রি করা হয় না।

স্থানান্তর করার সময় গড় আয় রাখা

যখন একজন গর্ভবতী মহিলাকে এমন একটি চাকরিতে স্থানান্তর করা হয় যা কম বেতনের চাকরি (পদ) সহ প্রতিকূল উত্পাদন কারণগুলির এক্সপোজার বাদ দেয়, তখন সে এই ধরনের স্থানান্তরের পুরো সময়ের জন্য তার আগের চাকরির (অবস্থান) গড় উপার্জন ধরে রাখে।

শিল্পের পার্ট 1 এর নিয়ম থেকে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 254 এটি অনুসরণ করে:

যদি নতুন পদের বেতন আগের চাকরির গড় আয়ের চেয়ে কম হয়, তাহলে গর্ভবতী মহিলাকে আগের কাজের জন্য তার গড় আয়ের সমান বেতন দেওয়া হয়;

নতুন পদের বেতন আগের চাকরির গড় বেতনের চেয়ে বেশি হলে, নতুন পদের জন্য প্রদত্ত বেতন প্রতিষ্ঠিত হয়;

নতুন পদের বেতন আগের কাজের গড় বেতনের সমান হলে, সম্পাদিত কাজের জন্য বেতন প্রতিষ্ঠিত হয়।

নতুন বেতনের পরিমাণ কর্মসংস্থান চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তিতে এবং কর্মচারীকে স্থানান্তর করার জন্য নির্দেশিত হয়।

আমরা আগেই বলেছি, যদি একজন গর্ভবতী কর্মচারী অস্থায়ী স্থানান্তর প্রত্যাখ্যান করেন বা নিয়োগকর্তার কাছে না থাকে উপযুক্ত কাজ, তারপর তাকে অবশ্যই কাজ থেকে মুক্তি দিতে হবে - এছাড়াও নিয়োগকর্তার ব্যয়ের ফলে মিস হওয়া সমস্ত কাজের দিনের জন্য গড় উপার্জন সংরক্ষণের সাথে।