গর্ভবতী মহিলাদের জন্য অসুস্থ ছুটি কীভাবে দেওয়া হয়? নিয়োগকর্তার দ্বারা কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র পূরণ করা

ঘন ঘন মাথাব্যথা, সাধারণ অস্বস্তি, অলসতা, বমি বমি ভাব, ক্লান্তি, জটিলতা - এই সবই গর্ভবতী মাকে কাজে মনোনিবেশ করতে বাধা দেয়। এই ক্ষেত্রে, একটি বিপর্যয় রোধ করার জন্য, মহিলা অসুস্থ ছুটির অধিকারী।

এটা কি সম্ভব?

কোন সময়ের জন্য?

কিভাবে গর্ভাবস্থায় অসুস্থ ছুটি পেতে?

তারা কখন দেয়? আমরা সবাই জানি যে যখন একটি নির্দিষ্ট দীর্ঘ মেয়াদীগর্ভাবস্থায়, মহিলা দীর্ঘ মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান।

সিঙ্গলটন গর্ভাবস্থায়, প্রদত্ত সময়কালআসে 30 সপ্তাহে পৌঁছানোর পরে, এবং কখন একাধিক গর্ভাবস্থা(দুই বা ততোধিক শিশু) 28 সপ্তাহে(গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটির সময়কালও রিপোর্ট করে)।

এটা বিশ্বাস করা হয় যে এই পর্যায়ে গর্ভবতী মায়ের পক্ষে তার সাথে মানিয়ে নেওয়া কঠিন হয়ে পড়ে কাজের দায়িত্বএবং প্রসবের প্রস্তুতির জন্য তাকে তার সর্বোচ্চ শক্তি এবং শক্তি উৎসর্গ করতে হবে।

কিন্তু একজন মহিলা কি আগে বিশ্রামের উপর নির্ভর করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, গর্ভাবস্থার প্রথম ত্রৈমাসিকে, যখন তার শরীরের যত্ন নেওয়া এত গুরুত্বপূর্ণ যাতে শিশুর সঠিকভাবে বিকাশ হয়?

অবশ্যই. সত্য, আপনার অলসতা, ক্লান্তি এবং বিরক্তির কারণে, একজন ডাক্তার আপনাকে আপনার অবস্থান ছেড়ে যেতে দেবে না, এমনকি কিছু সময়ের জন্যও। অসুস্থ ছুটি জারি করার কারণ হতে হবে পুঙ্খানুপুঙ্খ, গুরুতরপরীক্ষার সময় সনাক্ত করা হয় এবং মা এবং শিশুর জন্য অপরিবর্তনীয় পরিণতি হতে পারে।

একজন গর্ভবতী মায়ের সম্ভাব্য ব্যথা এবং অস্বস্তিকর হালকাভাবে নেওয়া উচিত নয়। এগুলি প্রথম লক্ষণ হতে পারে যার জন্য আপনাকে সময়মত প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে এবং সম্ভব হলে আপনার ডাক্তারের তত্ত্বাবধানে থাকতে হবে।

এইভাবে, আমরা উপসংহারে আসতে পারি যে কোনো সময়, আপনি যে মুহূর্ত থেকে শিখেছেন যে আপনি আছেন আকর্ষণীয় অবস্থান, এবং আপনাকে অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র ইস্যু করতে অস্বীকার করার অধিকার কারও নেই, যদি সত্যিই এই ক্ষেত্রে হয় খারাপ অনুভূতিএবং মা ও শিশুর জন্য হুমকি।

কে দিতে পারে?

কে দিতে পারে অসুস্থতাজনিত ছুটিগর্ভাবস্থায়?

তার আকর্ষণীয় পরিস্থিতি আবিষ্কার করার পরে, একজন মহিলাকে তার বাড়ির ঠিকানায় একজন স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের সাথে যোগাযোগ করা উচিত এবং একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে গর্ভাবস্থার জন্য নিবন্ধন করা উচিত।

অনেক লোক প্রাইভেট ক্লিনিকের পরিষেবাগুলি ব্যবহার করে, অন্যরা পাবলিক ক্লিনিকগুলি পছন্দ করে।

আপনার গর্ভাবস্থার উপর নজর রাখা যাই হোক না কেন, প্রধান বিষয় হল আপনার অবস্থা একজন যোগ্যতাসম্পন্ন ডাক্তার দ্বারা নিরীক্ষণ করা হয়.

উপরন্তু, একজন গর্ভবতী মহিলার অন্যান্য বিশেষজ্ঞদের দ্বারা পরীক্ষা করা হয়, যারা, যদি কোন অস্বাভাবিকতা সনাক্ত করা হয়, গর্ভাবস্থায় অসুস্থ ছুটি দিতে পারে। এই ধরনের ডাক্তারদের মধ্যে একজন এন্ডোক্রিনোলজিস্ট, ডেন্টিস্ট, ইএনটি বিশেষজ্ঞ, চক্ষু বিশেষজ্ঞ, ইমিউনোলজিস্ট, কার্ডিওলজিস্ট অন্তর্ভুক্ত।

স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের কাছে

স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞরা কি গর্ভাবস্থায় অসুস্থ ছুটি দেন? একজন গাইনোকোলজিস্ট হলেন একজন বিশেষজ্ঞ যিনি আপনার গর্ভাবস্থা আবিষ্কৃত হওয়ার মুহূর্ত থেকে জন্মের আগ পর্যন্ত পরিচালনা করবেন। এমনকি একটি অনুকূল গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে, আপনি এই বিশেষজ্ঞকে প্রায়ই দেখতে পাবেন, কারণ তার দায়িত্ব আপনার অবস্থার ধ্রুবক পর্যবেক্ষণ অন্তর্ভুক্ত. অতএব, যদি জটিলতা সনাক্ত করা হয় এবং নেতিবাচক কারণস্ত্রীরোগ সংক্রান্ত ক্ষেত্রে, আপনার স্থানীয় ডাক্তারের কাছে গর্ভাবস্থার জন্য আপনাকে অসুস্থ ছুটি দেওয়ার সমস্ত কর্তৃত্ব রয়েছে।

অসুস্থ ছুটি পাওয়ার সবচেয়ে সাধারণ কারণ হল:

• টক্সিকোসিস;
• গর্ভপাতের হুমকি;
• যৌনবাহিত রোগ এবং সংক্রমণ;
• খারাপ অনুভূতি;
• ফোলা;
• উচ্চ রক্তচাপের অভিযোগ;
• জরায়ুর স্বন;
• ভ্রূণের বিকাশের প্যাথলজি।

এমনকি যদি আপনার অভিযোগের কারণটি গাইনোকোলজিকাল প্রকৃতির না হয়, তবে আপনাকে পর্যবেক্ষণকারী গাইনোকোলজিস্ট আপনাকে একজন নির্দিষ্ট বিশেষজ্ঞের কাছে যাওয়ার জন্য একটি রেফারেল দেয় যিনি অসুস্থতার তীব্রতা নির্ধারণ করতে পারেন এবং যদি সম্ভব হয়, আপনাকে কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র জারি করেন।

থেরাপিস্ট এ

কিভাবে গর্ভাবস্থায় একজন থেরাপিস্ট থেকে অসুস্থ ছুটি নিতে? সাধারণ অনুশীলনকারী ক্রমাগত গর্ভবতী মহিলাদের নিরীক্ষণ করেন না তা সত্ত্বেও, যদি এর কারণ থাকে তবে তিনি এখনও অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র জারি করার জন্য অনুমোদিত।

গর্ভাবস্থায়, মহিলাদের বিভিন্ন চিকিত্সা বিশেষজ্ঞ দ্বারা পরীক্ষা করা হয়, যার পরে সাধারণ অনুশীলনকারী মহিলার অবস্থা সম্পর্কে একটি উপসংহারে পৌঁছেন।

মা ও শিশুর স্বাস্থ্যের জন্য হুমকি হতে পারে এমন ভিত্তি প্রকাশ করা চূড়ান্ত পরীক্ষার জন্য অস্বাভাবিক নয় এবং ডাক্তারকে চিকিৎসা দিতে বাধ্য করা হয়। চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান.

এই কারণগুলি প্রায়ই অন্তর্ভুক্ত করে:

• এলার্জি প্রতিক্রিয়া বৃদ্ধি;
• ঠান্ডা
• উপস্থিতি ক্রনিক রোগ, সেইসাথে তাদের উত্তেজনা;
• খারাপ পরীক্ষার ফলাফল।

টক্সিকোসিসের প্রাথমিক পর্যায়ে

টক্সিকোসিস সহ গর্ভাবস্থায় অসুস্থ ছুটিতে কীভাবে যাবেন? যদি একজন মহিলা গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে অসুস্থ বোধ করেন এবং তার স্বাস্থ্য এবং তার সন্তানের জীবনের জন্য গুরুতরভাবে ভয় পান, তাহলে তার উচিত আপনার স্থানীয় ডাক্তারের সাথে দেখা করতে এবং কী ঘটছে তা ব্যাখ্যা করার জন্য আপনাকে প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে যেতে হবে. একজন স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ অসুস্থ ছুটি জারি করতে বাধ্য যদি বিশ্বাস করার কারণ থাকে যে কারণটি গর্ভাবস্থার ইতিবাচক ফলাফলকে প্রভাবিত করতে পারে।

এই অভ্যাসটি বেশ সাধারণ এবং প্রায়শই স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞরা তাদের রোগীদের একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে চিকিত্সা করার সুযোগ সম্পর্কে মনে করিয়ে দেন। এই জন্য, আপনি যদি নিবন্ধিত হন, তাহলে অসুস্থ ছুটি পেতে আপনার কোনো সমস্যা হবে না.

ডাক্তার আপনাকে অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র জারি করে এবং আপনাকে উপযুক্ত প্রতিষ্ঠানে চিকিৎসার জন্য পাঠায়।

এটা সম্পূর্ণ ভিন্ন ব্যাপার যখন ভবিষ্যতের মাআমি এখনো নিবন্ধন করিনি।

যদি একজন মহিলা নিবন্ধিত না হয়

গর্ভাবস্থার প্রাথমিক স্তরগুলি যথাযথভাবে সবচেয়ে বিপজ্জনক হিসাবে বিবেচিত হয়।.

যে কোন খারাপ প্রভাবমায়ের শরীরে শিশুর কাছে প্রেরণ করা যেতে পারে এবং, সে এখনও খুব ছোট এবং দুর্বল হওয়ার কারণে, গর্ভাবস্থা ব্যর্থতায় শেষ হবে, সবে শুরু করার সময় নেই।

এই জন্য স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞরা গর্ভাবস্থার প্রথম ত্রৈমাসিক জুড়ে তাদের রোগীদের ঘনিষ্ঠভাবে পর্যবেক্ষণ করেনএবং প্রায়ই তারা নিজেরাই হাসপাতালে থাকার প্রস্তাব দেয়।

তবে যদি গর্ভবতী মা এখনও প্রসবকালীন ক্লিনিকে নিবন্ধন করতে না পারেন তবে এটি ভাবার কারণ নয় যে তিনি অসুস্থ ছুটির অধিকারী নন। কিভাবে গর্ভাবস্থায় অসুস্থ ছুটি নিতে?

বাসায় ডাক্তার ডেকে চিকিৎসা নিতে পারেনএবং তাকে অসুস্থ বোধ করার বিষয়ে বলুন। আপনাকে অবশ্যই হাসপাতালে নিয়ে যেতে হবে এবং পরীক্ষা করাতে হবে স্ত্রীরোগ সংক্রান্ত চেয়ার. যদি গর্ভাবস্থার সত্যতা নিশ্চিত করা হয়, তাহলে আপনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপনার আবাসস্থলে নিবন্ধিত হবেন এবং অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র সহ চিকিত্সার জন্য পাঠানো হবে।

যদি আপনার শক্তি অনুমতি দেয়, আপনি আপনার স্থানীয় থেরাপিস্টের সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্টে আসতে পারেন এবং একজন গাইনোকোলজিস্ট দ্বারা পরীক্ষা করার জন্য তার কাছ থেকে রেফারেল পেয়ে অসুস্থ ছুটিতেও যেতে পারেন।

নিবন্ধন নথির অভাব একটি গর্ভবতী মহিলার যথাযথ চিকিৎসা সেবা অস্বীকার করার একটি কারণ নয়।

সময়কাল

গর্ভাবস্থায় অসুস্থ ছুটি অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য স্ট্যান্ডার্ড অসুস্থ ছুটির মতো একই সময়ের জন্য জারি করা হয়। শুধুমাত্র আপনার ডাক্তার চিকিত্সার জন্য প্রয়োজনীয় সময়ের পরিমাণ নির্ধারণ করতে পারেন।

সময়কাল

কতক্ষণ ডাক্তার খুলতে পারেন? (ক্লিনিকে)

অনুসারে সপ্তাহের দিনঅসুস্থ ছুটি প্রদান, যেমন নথিগুলি সর্বাধিক 15 দিনের জন্য জারি করা হয়.

এই নিয়মগুলি একটি আকর্ষণীয় অবস্থানে এবং অন্যান্য কর্মচারী উভয়ের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য।

আপনার অবস্থার প্রয়োজন হলে উপস্থিত চিকিত্সক অসুস্থ ছুটির কিছুটা কম সময় নির্ধারণ করতে পারেন।

হাসপাতালে ভর্তির সময়

যদি আপনার অবস্থা সন্তানের জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য উদ্বেগের কারণ হয়, তাহলে একটি ডাকা মেডিকেল কমিশনের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য অসুস্থতার ছুটি বাড়ানো যেতে পারে. অনুরূপ সমাধানবৈধ শুধুমাত্র যদি মহিলা হাসপাতালে ভর্তি হয় এবং বাড়িতে নয়, একটি চিকিৎসা সুবিধায় চিকিত্সা করা হয়।

গর্ভাবস্থায় অসুস্থ ছুটি কত দিন? চিকিত্সা সমাপ্ত হওয়ার পরে, ডাক্তাররা একটি স্যানিটোরিয়ামে চিকিত্সার পক্ষে অসুস্থ ছুটির মেয়াদ বাড়ানোর জন্য জোর দিতে পারেন। এই ধরনের সিদ্ধান্ত আইনি এবং চ্যালেঞ্জ করা যাবে না। এক্ষেত্রে, চিকিত্সা 24 দিনের জন্য বাড়ানো হয়.

একটি নিয়ম হিসাবে, গর্ভবতী মাকে কর্মক্ষেত্রে চাপ থেকে রক্ষা করার জন্য এবং তাকে পুনরুদ্ধারের জন্য শক্তি সঞ্চয় করার সুযোগ দেওয়ার জন্য স্যানিটোরিয়াম-রিসর্ট চিকিত্সা নির্ধারিত হয়।

এক্সটেনশন

ক্লিনিকে

যেহেতু আপনি কাজের জন্য আপনার অক্ষমতার শংসাপত্র পুনর্নবীকরণ করতে ক্লিনিকে এসেছেন, এর মানে হল যে আপনি বাড়িতে সমস্ত চিকিত্সা করেছেন। উপস্থিত চিকিত্সক একা আপনার অসুস্থ ছুটি বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন না।

আপনার প্রয়োজন কিনা তা বোঝার জন্য অতিরিক্ত চিকিত্সাবা না, একটি মেডিকেল কমিশন আহ্বান করা হয়, যা, আপনার নথি, ডাক্তারের নোটগুলি পর্যালোচনা করার পরে এবং রোগীর পরীক্ষা করার পরে, অবস্থা সম্পর্কে একটি উপসংহারে আসে। এই কমিশন, তার সিদ্ধান্ত দ্বারা, প্রতিবন্ধী ছুটির মেয়াদ 10 মাস পর্যন্ত বৃদ্ধি করতে পারে।.

হাসপাতালে

যদি আপনি একটি হাসপাতালে চিকিত্সা করা হয়, তাহলে আপনার অসুস্থ ছুটির মেয়াদ শেষ হলে, আপনাকে পরীক্ষা করা হবে এবং আপনার চিকিত্সার প্রয়োজন কিনা সে বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে। স্বাস্থ্য সেবাঅথবা না.

হাসপাতালে থাকার মেয়াদ 10 দিন বাড়ানো যেতে পারে.

স্যানিটোরিয়াম-রিসর্ট ফলো-আপ চিকিত্সার পরে অসুস্থ ছুটির মেয়াদ বাড়ানো

যদি একজন গর্ভবতী মহিলা একটি স্যানিটোরিয়ামে ফলো-আপ চিকিত্সার পরে সুস্থ না হন, তবে এর ব্যবস্থাপনা পুনরুদ্ধারের জন্য আরও কিছু সময়ের জন্য কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নিতে পারে। প্রধান বিষয় হল যে সময়কাল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত 24 দিনের বেশি হয় না।.

মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, যদি গর্ভবতী মহিলা স্বাভাবিক অবস্থায় ফিরে না আসে, তবে তার জন্য একটি নতুন অসুস্থ ছুটি খোলা হয় এবং তাকে আবার একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে চিকিত্সার জন্য পাঠানো হয়।

অসুস্থ ছুটির সময়কাল

দিনের সর্বাধিক সংখ্যা

মেডিকেল কমিশন গর্ভবতী মাকে কাজ থেকে অব্যাহতি দেওয়ার ক্ষমতাপ্রাপ্ত সর্বোচ্চ সময়কাল 10 মাস পর্যন্ত, যদি গর্ভবতী মহিলার অবস্থার প্রয়োজন হয়।

দিনের ন্যূনতম সংখ্যা

স্ট্যান্ডার্ড সর্বনিম্ন মেয়াদঅসুস্থ ছুটির বৈধতা শুধুমাত্র গর্ভবতী মহিলাদের জন্য নয়, সমস্ত শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্যও 3 ক্যালেন্ডার দিন. যদি ডাক্তার বিশ্বাস করেন যে এই সময়কাল একজন গর্ভবতী মহিলার স্বাভাবিক অবস্থায় ফিরে আসার জন্য যথেষ্ট, তবে তিনি পরবর্তী তিন তারিখের জন্য কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র জারি করতে পারেন।

মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে

একজন গর্ভবতী মহিলা কি মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে অসুস্থ ছুটিতে যেতে পারেন? যদিও আগে অফিসিয়াল মাতৃত্বকালীন ছুটিকিছুই অবশিষ্ট নেই, n গর্ভবতী মহিলাকে অসুস্থ ছুটি দিতে অস্বীকার করার অধিকার কারও নেই. পরিস্থিতি ভিন্ন হতে পারে এবং মা ও শিশুর জীবন ও স্বাস্থ্য সবার আগে আসে।

অসুস্থ ছুটি জারি করার জন্য ভিত্তি

কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র প্রদানের ভিত্তি মহিলা অসুস্থ বোধ করেন, পরীক্ষা, আল্ট্রাসাউন্ড বা পরীক্ষার ফলাফল অসন্তোষজনক.

মহিলার অবস্থার উপর নির্ভর করে, গাইনোকোলজিস্ট তার জন্য একটি বহিরাগত বা ইনপেশেন্ট ভিত্তিতে চিকিত্সার পরামর্শ দেন।

উপসংহার

বিধায়ক আনুষ্ঠানিকভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সময়টি প্রতিষ্ঠিত করেছেন তা সত্ত্বেও, উপযুক্ত কারণ থাকলে একজন গর্ভবতী মহিলার যে কোনও সময় অসুস্থ ছুটিতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। বাইরে থেকে শুধুমাত্র গর্ভবতী মায়ের স্বাস্থ্যের জন্য উদ্বেগ চিকিৎসা কর্মীরা, নিয়োগকর্তা এবং রাষ্ট্র একটি সুস্থ এবং শক্তিশালী জাতি বাড়াতে সাহায্য করবে।

আইন প্রণয়ন রাশিয়ান ফেডারেশনগর্ভাবস্থা এবং প্রসবের কারণে উদ্ভূত কাজের জন্য অক্ষমতার সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করে। এই পয়েন্টগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের পাশাপাশি ফেডারেল আইনে সবচেয়ে বিস্তারিতভাবে কভার করা হয়েছে।

প্রিয় পাঠকগণ! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং বিনামুল্যে!

পেমেন্ট করা হয় কখন?

2019 সালে, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি স্ট্যান্ডার্ড হিসাবে জারি করা হয়। এই ধরণের একটি নথির জন্য একটি একক ফর্ম রয়েছে, যা স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের প্রাসঙ্গিক আদেশ দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে।

কিন্তু প্রশ্ন করা ধরনের অসুস্থ ছুটি যথেষ্ট আছে অনেকবেশিরভাগ বিভিন্ন বৈশিষ্ট্য. প্রত্যেক ডাক্তার এটা জারি করতে পারে না।

শুধুমাত্র নারীদেরই মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। বিশেষ শিশু যত্ন ভাতার বিপরীতে, এটি পিতা বা অভিভাবকদের দ্বারাও আবেদন করা যেতে পারে।

মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকারী ব্যক্তিদের 19 মে, 1995 এর একটি বিশেষ ফেডারেল আইনে মনোনীত করা হয়েছে।

এই তালিকায় নিম্নলিখিত বিভাগগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• কর্মজীবি মহিলা;
• স্থায়ীভাবে বেকার - বেকার (সংস্থার লিকুইডেশনের কারণে বরখাস্ত);
• রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি পাস করেছে এমন একটি প্রতিষ্ঠানে পূর্ণ-সময়ের অধ্যয়ন করা;
• যারা সামরিক পরিষেবার জন্য একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেছে;
• যে মহিলারা একটি শিশুকে দত্তক নিয়েছেন এবং উপরের সমস্ত শ্রেণীর ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত।

এটি ঘটে যে একজন মহিলার একই সাথে অধিকার রয়েছে:

• শিশু যত্ন ভাতা;
• মাতৃত্ব সুবিধার জন্য।

এই ক্ষেত্রে, আপনি শুধুমাত্র একটি চয়ন করতে পারেন. একই সময়ে দুটি সুবিধা পাওয়া অসম্ভব।

এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে মাতৃত্ব এবং গর্ভাবস্থার সুবিধাগুলি শুধুমাত্র তখনই দেওয়া যেতে পারে যদি মহিলা বিশেষ ছুটি - মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার প্রয়োগ করেন৷

যদি কোনও কারণে তিনি কাজ চালিয়ে যান, তবে এই ধরণের অসুস্থ ছুটি কেবল অর্থ প্রদান করা হয় না। যেহেতু নিয়োগকর্তা, শ্রম আইন অনুসারে, একই সাথে মজুরি এবং সুবিধা প্রদান করার অধিকার রাখে না।

যদি কোনও সময়ে কোনও কর্মরত কর্মচারী ছুটির অধিকারের সুবিধা নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে প্রথম দিন থেকেই মজুরি প্রদান বন্ধ হয়ে যায় এবং সুবিধাগুলি জমা হতে শুরু করে।

এছাড়াও, কর্মচারী নিবন্ধনের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত নথি সরবরাহ করলেই প্রশ্নে থাকা সুবিধার ধরণটি অর্জন করা যেতে পারে। এই তালিকাটি 29 ডিসেম্বর, 2006 এর ফেডারেল আইনে নির্দেশিত হয়েছে।

এটি নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত:

• সুবিধা প্রদানের জন্য একটি বিনামূল্যের আবেদন;
• যথাযথভাবে অসুস্থ ছুটি তৈরি করা;
• গড় আয়ের একটি শংসাপত্র - এটি সুবিধা গণনার জন্য প্রয়োজনীয়।

2019 থেকে সবকিছু প্রয়োজনীয় কাগজপত্রনিয়োগকর্তার কাছে জমা দেওয়া যেতে পারে না শুধুমাত্র ব্যক্তিগতভাবে, কিন্তু:

• ইমেইলের মাধ্যমে প্রেরিত;
• রাশিয়ান পোস্ট দ্বারা পাঠান।

নিয়মিত মেইলে পাঠানোর সময়, মূলের পরিবর্তে প্রত্যয়িত কপি জমা দেওয়া অনুমোদিত। আজ বর্তমান আইনসভা 3 মাসের কম বয়সী একটি শিশুকে দত্তক নেওয়া মহিলাদের জন্য অসুস্থ ছুটি প্রদানের ব্যবস্থা করে৷

এই ক্ষেত্রে, অসুস্থ ছুটির সময়কাল 70 দিন পর্যন্ত, এবং পুরো সময়কাল সন্তানের জন্মের দিন থেকে গণনা করা হয়। যদি 2 বা ততোধিক শিশু দত্তক নেওয়া হয়, অসুস্থ ছুটির সময়কাল পুরো 110 দিনে বৃদ্ধি পায়।

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি কে দেয়?

শ্রম কোড অনুসারে, মহিলার সরকারী চাকুরী বা পরিষেবার জায়গায় মাতৃত্বকালীন সুবিধা দেওয়া হয়। প্রশ্ন প্রায়ই জিজ্ঞাসা করা হয়: বেকারদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য অসুস্থ ছুটি কে দেয়?

যদি কোনও মহিলা নিয়োগকারী সংস্থার অবসানের কারণে বেকার হন, তবে গর্ভাবস্থায় এবং সন্তান প্রসবের পরে শরীর তাকে প্রদান করে সামাজিক নিরাপত্তাবাসস্থান/রেজিস্ট্রেশনের জায়গায়। অর্জিত তহবিল সামাজিক বীমা তহবিল থেকে নেওয়া হয়।

এই পয়েন্টটি 6 মে, 2014 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

এটি পেমেন্ট নিয়ন্ত্রণ করে সামাজিক সুবিধাগর্ভবতী মহিলাদের ক্ষেত্রে যেখানে তারা তাদের নিয়োগকর্তার খরচে এই আর্থিক ক্ষতিপূরণ পেতে পারে না।

এই আইন নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে কভার করে:

• মহিলা সামাজিক সহায়তার জন্য আবেদন করার একদিন আগে বীমাকারী তার কার্যক্রম বন্ধ করে দেয়;
• পলিসিধারী অর্থ প্রদান করতে অক্ষম প্রয়োজনীয় সুবিধানিম্নলিখিত কারণ:
• অ্যাকাউন্টে পর্যাপ্ত তহবিল নেই;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের নিবন্ধ অনুসারে অ্যাকাউন্ট থেকে তহবিল ডেবিট করা হয়েছে;
• বীমাকৃত ব্যক্তির অবস্থান, সেইসাথে তার সম্পত্তি, যার বিক্রয়ের মাধ্যমে তহবিল সংগ্রহ করা যেতে পারে, অনুপস্থিত।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল সামাজিক বীমা তহবিল থেকে সুবিধা পেতে, আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত নথিগুলি জমা দিতে হবে:

• বীমা অভিজ্ঞতার অস্তিত্ব নিশ্চিত করা;
• মজুরি তহবিল সম্পর্কিত পেনশন তহবিলের অনুরোধ নিশ্চিত করে একটি বিবৃতি - যদি আবেদনকারী একটি শংসাপত্র প্রদান করতে অক্ষম হয়;
• কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র;
• গত দুই বছরের মজুরির তথ্য সম্বলিত একটি শংসাপত্র।

তালিকায় নির্দেশিত নথির বিধান সংক্রান্ত সমস্ত বিবরণ শ্রম নং 291n মন্ত্রকের আদেশের একটি বিশেষ পরিশিষ্টে নির্দেশিত হয়েছে।

এই পরিশিষ্টে নথির ফর্মও রয়েছে যাতে আপনাকে অবশ্যই সমস্ত প্রয়োজনীয় কাগজপত্র জমা দিতে হবে। পেমেন্টে সব ধরনের বিলম্ব এবং বিলম্ব এড়াতে, আপনাকে আবেদনে নির্দেশিত সমস্ত নির্দেশাবলী অনুসরণ করতে হবে।

একই সময়ে

এটি ঘটে যে একজন মহিলা আনুষ্ঠানিকভাবে একই সময়ে দুটি নিয়োগকর্তা দ্বারা নিযুক্ত হন।

যদি এই ঘটনাটি দুই বা তার বেশি বছরের জন্য ঘটে থাকে, তাহলে গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের কারণে অস্থায়ী অক্ষমতার সুবিধা উভয় নিয়োগকর্তার দ্বারা একই সাথে প্রদান করা হয়।

কিন্তু বিআইআর সুবিধা দেওয়া যেতে পারে এক্ষেত্রে, শুধুমাত্র যখন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের (অধ্যায় নং 44) প্রাসঙ্গিক অধ্যায়ে বর্ণিত সমস্ত সূক্ষ্মতা পরিলক্ষিত হয়। সবচেয়ে বিস্তারিত এই মুহূর্তেরাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অন্তর্ভুক্ত।

যদি একজন মহিলা খণ্ডকালীন কাজ করেন, তবে তার অধিকারগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 255 নং অনুচ্ছেদে বর্ণিত বিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

ছুটি নিজেই দুটি নথির ভিত্তিতে মঞ্জুর করা হয়: কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র এবং একটি বিনামূল্যে-ফর্ম আবেদন৷

এই ক্ষেত্রে ছুটির সময়কাল হল:

পেমেন্ট রাষ্ট্র অনুযায়ী নির্ধারিত হয় সামাজিক বীমা. অর্থপ্রদানের পরিমাণ ফেডারেল আইনের বিধানের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়।

এটা ঘটে যে গর্ভাবস্থার সময় একজন মহিলা খণ্ডকালীন দুটি কাজ করেন। কিন্তু আগের দুই বছরে তিনি অন্য নিয়োগকর্তাদের দ্বারা নিযুক্ত ছিলেন, এছাড়াও খণ্ডকালীন।

এই পয়েন্ট আইন নং 255-FZ দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়. ফেডারেল আইনের এই নিবন্ধের বিধান অনুসারে, বীমাকারীর দ্বারা শুধুমাত্র কর্মসংস্থানের একটি জায়গায় অর্থ প্রদান করা হয় - তবে কর্মচারীর নিজের পছন্দে। পরিস্থিতি একটু বেশি জটিল হয় যখন একজন কর্মচারী একই সময়ে একাধিক পলিসি হোল্ডার দ্বারা নিয়োগ করা হয়।

পূর্ববর্তী 2 বছরে, তিনি বর্তমান এবং অন্যান্য নিয়োগকর্তা উভয় দ্বারা নিযুক্ত ছিলেন, যেখানে তিনি বর্তমানে কাজ করছেন না৷ এই ক্ষেত্রে, আইন নং 255-FZ এর 13 নং অনুচ্ছেদের ধারা 2 দ্বারা নির্দেশিত হওয়া প্রয়োজন৷

এই ধরনের ক্ষেত্রে, অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধাগুলি এর উপর ভিত্তি করে প্রদান করা হয়:

কোন ক্ষেত্রে এটি পরিশোধ করা হয় না?

আজ, শুধুমাত্র মহিলারা যারা উপযুক্ত নথি জমা দেননি তারা মাতৃত্ব সুবিধা পান না।

অন্য সব ক্ষেত্রে, এমনকি কাজের স্থায়ী জায়গার অনুপস্থিতিতেও আর্থিক ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

এবং শুধুমাত্র যারা রাশিয়ান নাগরিকত্ব আছে, কিন্তু অস্থায়ীভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে অবস্থানকারী ব্যক্তিরাও।

এটি কেবল মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আর্থিক ক্ষতিপূরণের পরিমাণ গণনা করার সময়, নিম্নলিখিত অর্থপ্রদানগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না:

• অসুস্থতার ছুটিতে;
• একটি সন্তানের জন্মের কারণে;
• সব ধরনের সুবিধা;
• করমুক্ত ক্ষতিপূরণ।

এই বিষয়ে আইনটি বেশ নমনীয় হওয়া সত্ত্বেও, যতটা সম্ভব সাবধানতার সাথে সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি প্রস্তুত করা প্রয়োজন।

এছাড়াও, অনেক নিয়োগকর্তা প্রতারণা করার চেষ্টা করেন এবং সময়মতো BIR কে ক্ষতিপূরণ না দেন, বা এই অপারেশনটি একেবারেই করেন না। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই FSS এর সাথে যোগাযোগ করতে হবে।

একটি শিশুর প্রত্যাশা করার সময়, একজন মহিলার জন্য সুরক্ষিত এবং আর্থিকভাবে স্থিতিশীল বোধ করা গুরুত্বপূর্ণ। রাশিয়ায়, রাজ্য আইনীভাবে একজন গর্ভবতী মহিলাকে বেতনের ছুটি প্রদান করে সমর্থন করে। নিবন্ধটি নিম্নলিখিত প্রশ্নের সম্বোধন করে:

• মাতৃত্বকালীন ছুটি নিবন্ধনের জন্য আইনী নিয়ম।
• কীভাবে সঠিকভাবে এবং লাভজনকভাবে একটি অক্ষমতা শংসাপত্র জারি করবেন।
• নিউজলেটারের জন্য সময়সীমা এবং অর্থপ্রদানের পরিমাণ।
• বর্ধিত কাজের জন্য তাদের অক্ষমতার শংসাপত্র কে পায়?
• মাতৃত্বকালীন ছুটির নিবন্ধন:
  - কাজ করছে না;
  - খণ্ডকালীন শ্রমিক;
  - ছাত্ররা;
  - স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা(আইপি);
  - সামরিক কর্মী;
  -পালিত পিতামাতা;
  - নিবন্ধন বা নাগরিকত্ব ছাড়া নারী

• কিভাবে একটি দ্বিতীয় জন্য একটি মাতৃত্বকালীন ছুটি ছেড়ে যাবে.
• গর্ভবতী মহিলা এবং নতুন মায়েদের অন্যান্য অর্থপ্রদান।
• মাতৃত্বকালীন ছুটির নিবন্ধনের বৈশিষ্ট্য।

আইনী মান

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং অসুস্থ ছুটি নিবন্ধনের উপর নিয়ন্ত্রণ নিম্নলিখিত আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড গর্ভবতী মহিলাদের মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার এবং অর্থ প্রদানের অধিকারের নিশ্চয়তা দেয়: নিবন্ধ,।
• ফেডারেল আইন "শিশুদের সাথে নাগরিকদের জন্য রাষ্ট্রীয় সুবিধার উপর" শিশুদের জন্মের জন্য ভর্তুকির প্রকারগুলি সংজ্ঞায়িত করে: প্রবন্ধ 6-12৷
• ফেডারেল আইন "অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের সাথে সংযোগে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা" মাতৃত্বের ক্ষেত্রে একজন মহিলার বীমার নিশ্চয়তা দেয়: প্রবন্ধ 10-11৷
• রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ "শিশু সহ নাগরিকদের রাষ্ট্রীয় সুবিধার নিয়োগ এবং অর্থ প্রদানের পদ্ধতি এবং শর্তগুলির অনুমোদনের ভিত্তিতে" প্রসূতি সুবিধাগুলি প্রতিষ্ঠার পদ্ধতি এবং পদ্ধতিকে নিয়ন্ত্রণ করে: নিবন্ধ 1-30, 60-67, 79-87।

মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার

মাতৃত্ব সুবিধা প্রদান করা হয়:

• আমাদের দেশে বসবাসকারী রাশিয়ানরা;
• রাশিয়ায় স্থায়ীভাবে বসবাসকারী বিদেশীরা, সেইসাথে উদ্বাস্তু এবং রাষ্ট্রহীন নারী;
• অস্থায়ী নিবন্ধন সহ বিদেশী, অফিসিয়ালি কাজ করার সময় এবং অক্ষমতা এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা দ্বারা বীমা করা হয়;
• সামরিক কর্মী, পুলিশ বিভাগের কর্মচারী, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়, কাস্টমস এবং অন্যান্য সরকারী সংস্থা, এবং বেসামরিক কর্মীদেরবিদেশে অবস্থিত সামরিক ইউনিট।

মাতৃত্বকালীন ছুটি জারি করা হয়:

• শ্রম আইন অনুযায়ী কাজ করা;
• কর্মচারী;
• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা (আইপি);
• মহিলা ছাত্র এবং বৃত্তিমূলক ছাত্র শিক্ষা প্রতিষ্ঠানদিন বিভাগ;
• বেকার মহিলা যারা এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনে পড়েছিলেন।

গুরুত্বপূর্ণ

কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধিত নন এমন বেকার মহিলারা, পাশাপাশি রাশিয়ান নাগরিক যারা স্থায়ী বসবাসের জন্য বিদেশে গেছেন, তারা নিবন্ধন এবং গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদানের অধিকার থেকে বঞ্চিত।

কে প্রসূতি নিউজলেটার জারি?

গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহে, একটি বীমাকৃত ঘটনা শুরু হয়, যা কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র জারি করার কারণ। গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি নির্বাচিত গাইনোকোলজিকাল ক্লিনিক থেকে বা একজনের অনুপস্থিতিতে একজন সাধারণ অনুশীলনকারী বা প্যারামেডিকের কাছ থেকে পাওয়া যায়।

আপনাকে এর জন্য নিবন্ধন করতেও হবে না। ডাক্তার কোনও মহিলাকে গর্ভাবস্থার জন্য বিশেষ পদ্ধতির মধ্য দিয়ে যেতে বাধ্য করেন না, উদাহরণস্বরূপ, পরীক্ষা বা আল্ট্রাসাউন্ড। এটি ফেডারেল আইন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে "রাশিয়ান ফেডারেশনে নাগরিকদের স্বাস্থ্য সুরক্ষার মৌলিক বিষয়গুলির উপর" যা বলে যে চিকিত্সা হস্তক্ষেপ শুধুমাত্র রোগীর লিখিত অনুমতি নিয়ে ঘটে। প্রসব এবং গর্ভাবস্থার জন্য একটি শংসাপত্র ইস্যু করার জন্য বাধ্যতামূলক চিকিৎসা পদ্ধতির জন্য কোন আইন প্রদান করে না।

মনোযোগ

একজন গর্ভবতী মহিলার একবার প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে যাওয়ার অধিকার রয়েছে, যেখানে ডাক্তার গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহে অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র জারি করতে বাধ্য। নির্বাচিত চিকিৎসা সংস্থাকে আপনার পাসপোর্ট এবং বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা পলিসি প্রদান করা যথেষ্ট।

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি কত দিনের বৈধ?

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের নির্দিষ্টতা	প্রসূতি দিনের সংখ্যা		পুরো ছুটি, দিন
	জন্ম দেওয়ার আগে	প্রসবের পর
আদর্শ জন্ম		70
সময়ের পূর্বে জন্ম (22-30 সপ্তাহ)
জটিল প্রসব
প্রসবের সময় একাধিক গর্ভাবস্থা আবিষ্কৃত হয়
2 বা তার বেশি সন্তানের জন্ম		110

প্রসবের কারণে অসুস্থ ছুটির সময়কালের প্রশ্নটি গর্ভাবস্থার কোর্সের বৈশিষ্ট্য দ্বারা নির্ধারিত হয়। যখন প্রত্যাশিত স্বাভাবিক জন্ম, অক্ষমতা ফর্মটি গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহে 140 দিনের সময়কালের সাথে আঁকা হয়, যা প্রসবের 70 দিন আগে এবং 70 দিন পরে ভাগ করা হয়।

বেশ কয়েকটি বাচ্চার আশা করার সময়, গর্ভাবস্থার 28 সপ্তাহে ব্যালট জারি করা হয় 194 দিন, যার 84 দিন জন্মের আগে এবং 110 দিন পরে। কখনও কখনও একটি একাধিক গর্ভাবস্থা শুধুমাত্র প্রসবের সময় আবিষ্কৃত হয়, এই ক্ষেত্রে প্রসবকালীন মহিলার জন্য কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রটি 54 দিন বাড়ানো হয়।

আপনার জ্ঞাতার্থে

যদি 22-30 সপ্তাহের মধ্যে একটি অকাল জন্ম হয়, তবে প্রসবের দিনে 156-দিনের বুলেটিন জারি করা হয়।

চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্র এবং মায়াক উৎপাদনে বিকিরণ বিপর্যয় দ্বারা দূষিত এলাকায় বসবাসকারী মহিলারা পান জন্মপূর্ব ছুটি 90 দিনের পরিমাণে।

একজন মহিলা যিনি 3 মাসের বেশি বয়সী একটি শিশুকে দত্তক নিয়েছেন তিনি সন্তানের (বাচ্চাদের) জন্মের মুহূর্ত থেকে শুরু করে সর্বাধিক 70 দিন (2 বা তার বেশি সন্তান দত্তক নেওয়ার সময় 110 দিন) জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি নেন।

প্রসবের পরে মৃত সন্তানের জন্ম বা মৃত্যুর ক্ষেত্রে, কেউ রোগীকে বঞ্চিত করে না।

গর্ভপাতের সময়, কৃত্রিম জন্মদ্বারা চিকিৎসা ইঙ্গিতএবং 21 সপ্তাহ পর্যন্ত সময়ের মধ্যে গর্ভাবস্থার অন্যান্য সমাপ্তি, কমপক্ষে তিন দিনের জন্য একটি স্ট্যান্ডার্ড বুলেটিন জারি করা হয় এবং অক্ষমতার জন্য নিয়মিত অসুস্থ ছুটি হিসাবে অর্থ প্রদান করা হয়।

জটিল প্রসবের পরিস্থিতিতে, কাজের জন্য অক্ষমতার সময়কাল 16 দিন বা 40 দিন বাড়ানো হয় যদি দুই বা ততোধিক সন্তান জন্ম নেয়।

অতিরিক্ত তথ্য

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি বাড়ানোর সিদ্ধান্ত প্রধান চিকিত্সক, উপস্থিত চিকিত্সক এবং প্রয়োজনে বিশেষজ্ঞদের সমন্বয়ে গঠিত একটি মেডিকেল কমিশন দ্বারা নেওয়া হয়।

যে দিনে জন্ম হয়েছিল তা নির্বিশেষে ছুটির দিনগুলি মোট জমা হয়।

ফিলিং

• গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটির শংসাপত্রের তথ্য শুধুমাত্র কোষগুলিতে রেকর্ড করা হয়।
• প্রতিটি লাইন পূরণ করা প্রথম ঘর থেকে শুরু হয়।
• শব্দগুলি বড় ব্লক অক্ষরে রাশিয়ান ভাষায় লেখা হয়।
• কোষের ভিতরে চিহ্ন লেখা থাকে।
• আপনি শুধুমাত্র কৈশিক, কলম বা দিয়ে লিখতে পারেন জেল কলমকালো রং.
• যদি একটি ত্রুটি বা দাগ তৈরি করা হয়, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটির শংসাপত্রটি অবৈধ বলে বিবেচিত হয় এবং অবশ্যই প্রতিস্থাপন করতে হবে।

উপস্থাপিত নমুনা আপনাকে গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট পরীক্ষা করতে সাহায্য করবে।

1. যখন অসুস্থ ছুটি জারি করা হয়েছিল।
2. অক্ষমতা ফ্যাক্টর (মাতৃত্বকালীন ছুটি) - কোড নং 5।
3. জন্মের সম্ভাব্য তারিখ।
4. গর্ভাবস্থার নিবন্ধন সম্পর্কে মার্ক (টিক) করুন তাড়াতাড়ি.
5. কাজের জন্য অক্ষমতার সময়কাল, ধরুন, একটি সাধারণ গর্ভাবস্থার জন্য 140 দিন, অসুস্থ ছুটি জারি হওয়ার মুহূর্ত থেকে শুরু করে।
6. অসুস্থ ছুটি প্রদানকারী ডাক্তারের নাম এবং অবস্থান।
7. যে তারিখে কর্মচারীকে কাজে ফিরতে হবে বা মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে হবে।

কার খরচে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়?

শ্রম কোড অনুসারে নিযুক্ত প্রত্যেক মহিলা, কারাগারে থাকা ব্যক্তিদের সহ, নিয়োগকর্তার দ্বারা সামাজিক বীমা তহবিলে (SIF) বীমা করা হয়, যেখানে কোম্পানির অ্যাকাউন্টিং বিভাগ মাসিক ভিত্তিতে নগদ বীমা অবদান স্থানান্তর করে। ফলস্বরূপ, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি কর্মজীবী ​​মহিলাদের জন্য সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা পরিশোধ করা হয়।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, কৃষক খামারের সদস্য, সেইসাথে নোটারি, আইনজীবী এবং অন্যান্য নাগরিক যাদের কার্যকলাপের জন্য লাইসেন্সের প্রয়োজন হয় তারা স্বাধীনভাবে সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে নিজেদের বীমা করতে পারেন, নিয়মিত অবদান রাখতে পারেন এবং সামাজিক বীমা তহবিল থেকে মাতৃত্বের সুবিধা দাবি করতে পারেন।

উপরে তালিকাভুক্ত মহিলারা যদি সামাজিক বীমা তহবিলের মাধ্যমে স্বেচ্ছায় নিজেদের বীমা না করে, তাহলে তারা মাতৃত্বকালীন সুবিধার অধিকার থেকে বঞ্চিত হয়।

বৃত্তিমূলক প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীরা, বরখাস্তকৃত প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী, জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রণালয়, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগ, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ে কর্মরত সামরিক কর্মীরা এবং অন্যান্য কর্মচারীরা রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে মাতৃত্বকালীন সুবিধা পান।

দত্তক গ্রহণকারী পিতামাতার জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ অবস্থার (কর্মরত, কর্মচারী, ছাত্র, ইত্যাদি) উপর নির্ভর করে।

নিবন্ধন এবং অর্থ প্রদানের শর্তাবলীর জন্য প্রয়োজনীয় নথি

কর্মজীবী ​​মেয়েটি নিয়োগকর্তাকে গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটির আসল রূপ দেয় এবং একটি পরিকল্পিত মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার ইচ্ছা সম্পর্কে লিখিতভাবে জানায়।

মনোযোগ

একটি আবেদন লেখার ফর্মটি বিনামূল্যে, প্রধান জিনিসটি হল মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল এবং কাজের জন্য অক্ষমতার নথির সংখ্যা নির্দেশ করা।

আবেদনের বিকল্প:

আবেদনপত্র এবং অক্ষমতার ফর্ম নথিভুক্ত করার পর, পরিচালক মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করার জন্য একটি আদেশ জারি করেন এবং সুবিধাগুলি সংগ্রহ করেন।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, কৃষক খামারের প্রতিনিধি, সেইসাথে নাগরিকরা যাদের কার্যক্রম লাইসেন্সের সাপেক্ষে (নোটারী, আইনজীবী) তাদের পাসপোর্টের একটি অনুলিপি, একটি ব্যালট এবং মাতৃত্ব সুবিধার নিয়োগের জন্য একটি লিখিত অনুরোধ সহ FSS উপস্থাপন করে। মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার তাদের অন্তর্গত যারা কমপক্ষে এক বছরের জন্য সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা বীমা করা হয়েছে।

বৃত্তিমূলক প্রতিষ্ঠানের ছাত্র, জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রণালয়, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগ, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয় এবং অন্যান্য কর্মচারীরা তাদের পাসপোর্টের একটি অনুলিপি, একটি গর্ভাবস্থার শংসাপত্র প্রদান করে প্রসবপূর্ব ক্লিনিকএবং শিক্ষাগত (পরিষেবা) প্রতিষ্ঠানের রেক্টর (প্রধান) এর কাছে একটি বিবৃতি।

সরকারীভাবে বেকার ব্যক্তিরা অবলুপ্ত উদ্যোগ থেকে বরখাস্ত তাদের পাসপোর্ট, ব্যালট এবং নোটারাইজড কপি জেলা সামাজিক সুরক্ষা বিভাগে জমা দেয়। কাজের বইএবং বেকার হিসাবে নিবন্ধনের কর্মসংস্থান বিভাগ থেকে লিখিত নিশ্চিতকরণ।

একটি নোটারি দ্বারা প্রত্যয়িত নথির নির্দিষ্ট আবেদন এবং কপি মেইলের পাশাপাশি বৈদ্যুতিন আকারে পাঠানো যেতে পারে। একটি নোটারির উপস্থিতিতে কর্তৃপক্ষের মধ্যে গর্ভবতী মহিলার প্রতিনিধিত্ব করার জন্য অনুমোদিত একজন অনুমোদিত ব্যক্তির প্রসূতি ছুটির জন্য ডকুমেন্টেশন স্থানান্তর করার অধিকার রয়েছে।

গর্ভাবস্থার জন্য অসুস্থ ছুটি প্রদানের পরে এবং কর্মজীবী ​​মহিলা, ছাত্র, সামরিক কর্মী, কর্মচারী এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের একটি আবেদনের পরে, 10 ক্যালেন্ডার দিনের পরে অর্থ প্রদান করা হয়।

দাখিলকৃত নথি নিবন্ধনের পরের মাসের 26 তম দিনের আগে আনুষ্ঠানিকভাবে বেকার ব্যক্তিদের সুবিধা হস্তান্তর করা হয়।

কিভাবে অসুস্থ বেতন গণনা?

একজন কর্মজীবী ​​মহিলার জন্য, অসুস্থ ছুটির অর্থপ্রদান গণনা করা হয় আঞ্চলিক গুণাগুণ বিবেচনা করে গত দুই পূর্ণ বছরের জন্য সমস্ত নিয়োগকর্তাদের গড় উপার্জনের 100% উপর ভিত্তি করে। ক্যালেন্ডার বছরমাতৃত্বকালীন ছুটির বছর পর্যন্ত (এক বছরের জানুয়ারি 1 থেকে দ্বিতীয় ডিসেম্বর 31)। মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে বীমা সময়কাল কমপক্ষে 6 মাস হতে হবে।

উদাহরণ:

সেক্রেটারি সোকোলোভা ইউ.আর., টমস্ক অঞ্চলে বসবাসকারী, 12 জুলাই, 2017 থেকে 28 নভেম্বর, 2017 পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি নিচ্ছেন৷ গণনার সময়কাল হল 2015-2016। অর্থপ্রদান গণনা করতে, 1 জানুয়ারী, 2015 থেকে 31 ডিসেম্বর, 2016 পর্যন্ত বেতনের পরিমাণ যোগ করুন, 730 দিন (দুই বছর) দ্বারা ভাগ করুন এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা গড় দৈনিক উপার্জনের ফলাফলকে গুণ করুন৷

2015-2016 এর জন্য Sokolova Yu.R. 495,000 রুবেল পরিমাণে আয় পেয়েছে।

495,000 রুবেল / 730 দিন = 678.08 রুবেল - এটি একজন শ্রমিকের গড় দৈনিক আয়।

678.08 রুবেল * 140 দিন = 94,931.51 রুবেল।

টমস্ক অঞ্চলের সহগ দ্বারা গুণ করুন।

কর্মচারী 94,931.51 রুবেল * 1.3 = 123,410.96 রুবেল পাবেন।

আর্ট এর অনুচ্ছেদ 1 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 217, সামাজিক বীমা অবদান এবং কর মাতৃত্বের সুবিধা থেকে সংগ্রহ করা হয় না। তাই, করের আগে গড় আয়ের 100% অনুযায়ী অর্থপ্রদান গণনা করা হবে।

যদি সে গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি প্রত্যাখ্যান করে, মেয়েটি, যদি ইচ্ছা করে, কাজ চালিয়ে যায় এবং উপযুক্ত বেতন পায়। একজন মহিলা আইন দ্বারা নির্ধারিত সময় অনুযায়ী যে কোনও দিন মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন। মাতৃত্বকালীন ছুটির শেষ তারিখ অপরিবর্তিত রয়েছে, এবং মেয়েটি অর্থপ্রদান পাবে, এই ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র ব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য।

উদাহরণ:

12 জুলাই, 2017-এ ডাক্তার সেক্রেটারি সোকোলোভাকে 30 সপ্তাহের গর্ভবতী হিসাবে নির্ণয় করেছিলেন, কিন্তু রোগী ছুটি প্রত্যাখ্যান করেন, কাজ চালিয়ে যান এবং 22 দিন পরে, 3 আগস্ট, 2017 তারিখে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন। এই আইনি অধিকারমহিলা কর্মচারী, তবে মাতৃত্বকালীন ছুটির শেষ তারিখ পরিবর্তন হবে না - নভেম্বর 28, 2017। যা থেকে এটি অনুসরণ করে যে ছুটির দৈর্ঘ্য কমিয়ে 118 দিন করা হয়েছিল।

678.08 রুবেল (গড় দৈনিক আয়) * 118 দিন * 1.3 (আঞ্চলিক সহগ) = 104,017.47 রুবেল।

এই ধরনের বিকল্পগুলি সেই সমস্ত কর্মীদের জন্য উপযুক্ত যাদের বর্তমান আয় মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে গত 2 বছরের বেতনের চেয়ে বেশি। ডাক্তাররা শিথিল করার জন্য এবং সফল জন্মের জন্য প্রস্তুত করার জন্য সম্পূর্ণরূপে মাতৃত্বকালীন ছুটি ব্যবহার করার পরামর্শ দেন।

এ ভালো লাগছেকিছু গর্ভবতী মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন কাজ চালিয়ে যেতে চান৷ প্রশ্ন উঠেছে: আনুষ্ঠানিকভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং সুবিধাগুলি গ্রহণ করা এবং কাজ চালিয়ে যাওয়া এবং বেতন গ্রহণ করা কি সম্ভব?

আপনার জ্ঞাতার্থে

শ্রম আইন অনুসারে, একজন মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকতে পারে না এবং একই সময়ে বেতন পেতে পারে না। বেতন পত্রের সাথে অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র অন্তর্ভুক্ত করা অগ্রহণযোগ্য। একই দিনের জন্য পেমেন্ট নথিভুক্ত করা অসম্ভব। এবং এমনকি যদি এটি ঘটে, FSS নথি পরীক্ষা করার সময় নিয়োগকর্তাকে জরিমানা করবে। অতএব, একজন মহিলার সিদ্ধান্ত নেওয়া দরকার: ছুটিতে যান বা কাজ চালিয়ে যান।

একজন কর্মজীবী ​​মহিলার অসুস্থ ছুটির অর্থপ্রদান প্রতি মাসে মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না।

01.07 থেকে ন্যূনতম মজুরি। 2017 হল 7,800 রুবেল; মাতৃত্বকালীন ছুটির 140 দিনের জন্য, কর্মচারী 35,921.20 রুবেল পাবেন।

2018 সালে ন্যূনতম মজুরি 9,489 রুবেল বাড়ানোর পরিকল্পনা করা হয়েছে, এই ক্ষেত্রে 140 দিনের ছুটির জন্য মাতৃত্বের অর্থ প্রদানের পরিমাণ হবে 43,699.60 রুবেল।

2017-2018 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য সর্বাধিক অনুমোদিত পরিমাণ অর্থপ্রদান 140 দিনে 266,191.80 রুবেল অতিক্রম করতে পারবে না।

যদি একজন নারী গড় আয়সর্বাধিক সম্ভাব্য অর্থপ্রদানের পরিমাণের চেয়ে 140 দিনের বেশি পুনঃগণনা করা হলে, সুবিধাগুলি যে কোনও ক্ষেত্রেই সর্বাধিকের বেশি হবে না।

2017-2018 এর জন্য সর্বনিম্ন এবং সর্বাধিক অনুমোদিত অর্থপ্রদানের পরিমাণ গণনার জন্য টেবিল।

যদি গর্ভবতী মা একই পরিচালকের জন্য সম্মিলিত পদে কাজ করেন তবে নিয়মিত মাতৃত্বকালীন ছুটি জারি করা হয়। বিভিন্ন পদ থেকে আয় সংকলন করা হয় এবং অভিন্ন হিসাবে বিবেচিত হয়।

বিভিন্ন নিয়োগকর্তার সাথে অবস্থানগুলিকে একত্রিত করার সময়, প্রতিটি সংস্থার গড় বেতন বিবেচনায় নিয়ে একজন মহিলা পৃথক অর্থ প্রদান করেন। সুবিধা দুটি উপায়ে পাওয়া যায়:

1. প্রধান কাজের প্রধান থেকে, যাকে কর্মচারী অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে অর্জিত মজুরি সম্পর্কে তথ্য প্রেরণ করে;
2. অথবা পলিসিধারীদের প্রত্যেকের জন্য আলাদাভাবে, 2 বছরের জন্য উপার্জনের পরিমাণ বোঝায়।

একজন মহিলা প্রসূতি বুলেটিন প্রাপ্তির তারিখ থেকে 6 মাসের মধ্যে মাতৃত্বের অর্থ প্রদানের জন্য নথি জমা দিতে পারেন।

একটি অতিরিক্ত বোনাস হল মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বা পরে নিয়মিত বেতনের ছুটি নেওয়ার সুযোগ, যা শিল্প দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 260 . তার বর্তমান কাজের জায়গায় মেয়েটির পরিষেবার দৈর্ঘ্য কোন ব্যাপার নয়। আপনি নিয়মিত ছুটিতে যেতে পারেন, এবং তারপরে, বিলম্ব না করে, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটি

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা একজন অল্পবয়সী মা দ্বিতীয় গর্ভধারণ করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, আপনার একটি পছন্দ আছে: ছুটিতে থাকুন বা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান।দ্বিতীয় বিকল্পটি, স্বাভাবিকভাবেই, আর্থিক দৃষ্টিকোণ থেকে আরও লাভজনক হবে, যেহেতু মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় সামাজিক সহায়তা গড় আয়ের 100%, যখন 1.5 বছরের কম বয়সী শিশুর জন্য অর্থপ্রদান গড় বেতনের 40%।

গণনার অ্যালগরিদম জেনে, দ্বিতীয় মাতৃত্বকালীন ছুটির সুবিধার পরিমাণ গণনা করা কঠিন নয়। প্রথম নজরে, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থপ্রদান ন্যূনতম মজুরি অনুসারে হওয়া উচিত, কারণ মহিলাটির মোটেও আয় ছিল না বা গত দুই পুরো ক্যালেন্ডার বছরে নগণ্য ছিল।

যাইহোক, 2011 সাল থেকে, রাজ্য একজন মহিলাকে সেই সময়কাল বেছে নেওয়ার সুযোগ দিয়েছে যেখানে তিনি বীমা করেছিলেন। যদি বীমা বছরগুলিতে মহিলাটি মাতৃত্বকালীন ছুটি বা পিতামাতার ছুটিতে ছিলেন, তবে, আবেদনকারীর অনুরোধে, তার জন্য লাভজনক হিসাবের বছরগুলির জন্য নির্বাচন করা সম্ভব, যেখানে তিনি উচ্চ বেতন পেয়েছিলেন। আপনি শুধুমাত্র গণনার সময়কালকে বছরের সাথে প্রতিস্থাপন করতে পারেন যা কোন আয়ের বছরগুলির আগের বছর।

গুরুত্বপূর্ণ

একই সময়ে, নিয়োগকর্তা নিজেই মহিলাকে সুবিধা গণনার জন্য একটি আরও সুবিধাজনক বিকল্প অফার করতে বাধ্য, যেহেতু যাচাইকরণের সময়, সামাজিক বীমা তহবিল মাতৃত্বকালীন ছুটি গণনা করার জন্য মহিলার জন্য অলাভজনক সময়কাল বেছে নেওয়ার জন্য জরিমানা করবে।

উদাহরণ:

সম্পাদক Sokolov Yu.R. জুলাই 12, 2017 এ একটি দ্বিতীয় মাতৃত্বকালীন ছুটি জারি করেছে৷ অ্যাকাউন্টিং বছরগুলিতে, তিনি তার প্রথম সন্তানের জন্য তার প্রথম মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন, যা 20 জানুয়ারী, 2015 এ শুরু হয়েছিল। তদনুসারে, বিলিং পিরিয়ড 2015-2016 এর জন্য বীমা সময়কাল ছিল 20 দিন। কর্মচারীর সুবিধাগুলি গণনা করার জন্য এই বছরগুলি বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে, তবে 2015 সালের জানুয়ারিতে তিনি একটি ছোট বেতন পেয়েছিলেন, তাই সোকোলোভা গণনার জন্য 2014-2015 বেছে নিয়েছিলেন, যেখানে তার আয় ছিল 263,000 রুবেল।

263,000 রুবেল / বীমা সময়ের 385 দিন (2014 এর জন্য 365 এবং 2015 এর জন্য 20 দিন) * 140 দিন অবকাশ * আঞ্চলিক সহগ 1.3 = 124,327.27 রুবেল।

যদি একজন মহিলা দ্বিতীয়টির জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি ছেড়ে দেন, সুবিধা পূর্ববর্তী ডিক্রি হিসাবে গণনা করা হয়. ভবিষ্যৎ অনেক সন্তানের মাআর্থিকভাবে তার জন্য সবচেয়ে লাভজনক একই বছর বেছে নিতে পারেন।

একইভাবে, একজন মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য অসুস্থ ছুটি নিতে পারেন, অনেকগুলি সন্তানের জন্ম দিতে পারেন এবং প্রত্যেকের জন্য বেতনের ছুটি পেতে পারেন।

অন্যান্য নাগরিকদের জন্য মাতৃত্ব প্রদানের গণনা

সামরিক, কাস্টমস, ফায়ার সার্ভিস, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থা এবং অন্যান্য ফেডারেল সংস্থার মহিলা কর্মচারীরা ছুটির বেতন পান মাতৃত্ব সুবিধাবিমাকৃত ইভেন্টের মাসের আগের 12 মাসের গড় আর্থিক ভাতার পরিমাণে।

পূর্ণকালীন পেশাদার বিভাগের ছাত্র এবং মহিলা শিক্ষার্থীরা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগর্ভাবস্থার অসুস্থ ছুটির সুবিধাগুলি প্রাপ্ত বৃত্তির পরিমাণে গণনা করা হয়। যদি একজন শিক্ষার্থী বাণিজ্যিক বিভাগে অধ্যয়ন করে বা দুর্বল একাডেমিক পারফরম্যান্সের কারণে বৃত্তি না পায়, তাহলে অর্থপ্রদানগুলি স্ট্যান্ডার্ড বৃত্তির উপর ভিত্তি করে করা হবে।

মাতৃত্বকালীন সুবিধাও পাবেন বেকার নারীকর্মসংস্থান কেন্দ্রের সাথে নিবন্ধিত, যারা গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি পাওয়ার আগে 12 মাসের মধ্যে:

• পৃথক উদ্যোক্তা বন্ধ;
• একজন আইনজীবী, নোটারি বা অন্যান্য অবস্থান যার হিসাবে তাদের মর্যাদা হারিয়েছে পেশাদার কার্যকলাপলাইসেন্সিং সাপেক্ষে।

গর্ভবতী মহিলারা অন্য কোন আর্থিক সহায়তা পান?

• প্রসবকালীন মহিলারা যারা গর্ভাবস্থার 12 সপ্তাহ আগে প্রসবকালীন ক্লিনিকে নিবন্ধন করেন তারা এককালীন ভাতা পান, যা 2017 সালে 613.14 রুবেল ছিল।এই সুবিধা, সঙ্গে মাতৃত্ব প্রদান, একজন ডাক্তারের শংসাপত্রের উপর ভিত্তি করে নিয়োগকর্তা দ্বারা গণনা করা হয়।
• সন্তানের জন্মের (দত্তক নেওয়ার) জন্য এককালীন সুবিধা মা এবং শিশুর বাবা উভয়ই পেতে পারেন। 2017 সালে, অর্থপ্রদানের পরিমাণ ছিল 16,350.33 রুবেল। বেনিফিটগুলির জন্য আবেদন করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে সন্তানের জন্ম শংসাপত্রের একটি অনুলিপি, রেজিস্ট্রি অফিসে উপস্থাপিত একটি জন্ম শংসাপত্র এবং স্বামী/স্ত্রীর কর্মস্থল থেকে একটি শংসাপত্র প্রদান করতে হবে যাতে বলা হয় যে তিনি তার কাজের জায়গায় সুবিধার জন্য আবেদন করেননি। .

যমজ সন্তানের জন্ম হলে, প্রতিটি শিশুর জন্য এক একক সুবিধা দেওয়া হয়।

• অনেক রাশিয়ান শহরে তাদের নিজস্ব আঞ্চলিক অর্থপ্রদান আছে। আপনি একটি শিশুর প্রত্যাশা এবং জন্ম দেওয়ার সময় আর্থিক সহায়তার প্রাপ্যতা সম্পর্কে সামাজিক নিরাপত্তার কাছে জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

আর্টের ক্লজ 1 এর 2 নং ধারার উপর ভিত্তি করে। ফেডারেল আইন "শ্রমিক পেনশনের উপর" এর 11, মাতৃত্বকালীন ছুটি গণনা করা হয় পরিষেবার মোট বীমা দৈর্ঘ্যের জন্য, যা ভবিষ্যতের পেনশন গঠনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

সুতরাং, আমাদের দেশে গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি জারি করা একটি কঠোর পদ্ধতি, যা রাষ্ট্র দ্বারা মাতৃত্ব সুরক্ষার নিশ্চয়তা দেয়।

প্রায়শই একজন গর্ভবতী মহিলা ভাল বোধ করেন না। কিভাবে তিনি অক্ষমতার জন্য অসুস্থ ছুটি পেতে পারেন?

কখন অসুস্থ ছুটি অনুমোদিত নয়?

ইতিমধ্যে গর্ভাবস্থার প্রথম সপ্তাহ থেকে, একজন মহিলার স্বাস্থ্য সমস্যার সম্মুখীন হয়। সকালে তিনি বেদনাদায়ক বমি বমি ভাব করেন, কখনও কখনও বমি করেন, তিনি অনুভব করেন সাধারন দূর্বলতা, অস্বস্তিকর ব্যথাতলপেট, ঠাসাঠাসি ঘর সহ্য করতে পারে না। যদি একজন মহিলা কাজ করেন এবং অসুস্থ ছুটি পাওয়ার জন্য ডাক্তারের সাথে দেখা করার জন্য তার লক্ষণগুলি নিয়ে সিদ্ধান্ত নেন, তবে তাকে সম্ভবত প্রত্যাখ্যান করা হবে, প্রতিশ্রুতি দিয়ে যে 12 তম সপ্তাহের পরে সবকিছু ঠিক হয়ে যাবে। অস্বস্তিঅদৃশ্য হবে.

যাইহোক, কখনও কখনও, কিছু ক্ষেত্রে, কাজ থেকে আংশিক মুক্তি পাওয়া সম্ভব।

আমি কিভাবে একটি শংসাপত্র সাময়িকভাবে কাজ থেকে মুক্তি পেতে পারি?

সমস্ত কর্মক্ষেত্র, একটি নিয়ম হিসাবে, বিপজ্জনকতার জন্য প্রত্যয়িত। স্বাস্থ্যগত ঝুঁকির কারণে কিছু পেশার জন্য আর্থিক বোনাস প্রয়োজন। তাদের মধ্যে অনেকগুলি মহিলার সাধারণ স্বাস্থ্যের উপর সামান্য প্রভাব ফেলে, তবে গর্ভাবস্থায় তারা বিপদ ডেকে আনে স্বাভাবিক বিকাশভ্রূণ এই কারণে, একজন গর্ভবতী মহিলা তার নতুন অবস্থানের প্রায় প্রথম দিন থেকে অব্যাহতির জন্য আবেদন করতে পারেন। শ্রম কার্যকলাপকাজের পরিস্থিতিতে যা তার এবং তার অনাগত সন্তানের স্বাস্থ্যকে বিপন্ন করে। অধিকন্তু, ছাড়টি প্রসবের পূর্ব পর্যন্ত গর্ভাবস্থার পুরো সময়ের জন্য বৈধ।

এই জন্য আপনার কি করা উচিত?

1. এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগ বা শ্রম সুরক্ষা প্রকৌশলী তালিকাটি নির্দেশ করে একটি শংসাপত্র জারি করতে বাধ্য পেশাদার বৈশিষ্ট্যনারীর শ্রম একটি হুমকি জাহিরতার অবস্থার জন্য।
2. একটি পাবলিক ক্লিনিকে আপনার গাইনোকোলজিস্টের সাথে যোগাযোগ করুন, যিনি গর্ভাবস্থার সত্যতা নিশ্চিত করবেন এবং মহিলাটিকে একটি বিশেষজ্ঞ মেডিকেল কমিশনের কাছে নথিভুক্ত করবেন, যা ছাড়ের শংসাপত্র পাওয়ার জন্য এগিয়ে যাবে। একটু পরে গর্ভাবস্থার জন্য নিবন্ধন করা সম্ভব - সমস্ত পরীক্ষা পাস করার পরে। এই ধরনের আইনি প্রশ্নগুলির সাথে আপনার আবাসস্থলের ক্লিনিকে যোগাযোগ করা ভাল, যেহেতু বাণিজ্যিক চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানগুলির এই ধরনের নথি জারি করার অধিকার নেই।
3. নির্ধারিত সময়ে, যখন ক্লিনিকের বিশেষজ্ঞ কমিশন কাজ করছে, তখন আপনাকে একটি রেফারেল, একটি বহিরাগত রোগীর কার্ড, একটি পাসপোর্ট এবং আপনার কর্মস্থল থেকে একটি শংসাপত্র নিয়ে সেখানে আসতে হবে। এই কমিশনের অভ্যর্থনাকালে, মহিলা স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকারক কাজ থেকে সরকারী ছাড় পান।
4. প্রাপ্ত শংসাপত্রটি এইচআর বিভাগে নিয়ে যান।

পেশাগত বিপদ যা থেকে একজন গর্ভবতী মহিলাকে অব্যাহতি দেওয়া উচিত

• কম্পন (ট্রাক ড্রাইভার এবং সব ধরনের পাবলিক ট্রান্সপোর্টের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য)।
• ম্যানুয়ালি লোড উত্তোলন এবং সরানো।
• বিষাক্ত বাষ্প - পেট্রল, সীসা, অ্যামোনিয়া, অ্যাসিটোন, সীসা, ফর্মালডিহাইড ইত্যাদি, ধুলোর অ্যারোসল যা হতে পারে জন্ম ত্রুটিশিশু উন্নয়ন.
• হ্রাস বা উচ্চ তাপমাত্রা.
• প্যাথোজেনিক জীবাণুর সাথে যোগাযোগ।
• বিকিরণ ভ্রূণের জন্য বিপজ্জনক।

ইইসি চেয়ারম্যানের কাছ থেকে প্রতিকূল কারণগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা পাওয়া যেতে পারে।

ওভারটাইম কাজ, রাতের শিফট, এমন দূরবর্তী স্থানে ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতার ছুটি পাওয়ার জন্য একটি VEC শংসাপত্রের প্রয়োজন হয় না যে এক কর্মদিবসে বাড়িতে ফিরে আসা অসম্ভব এবং সপ্তাহান্তে অতিরিক্ত কাজের সময়।

এ ধরনের ক্ষেত্রে মায়ের পক্ষ থাকে শ্রম আইনএবং আপনাকে কেবল আপনার অবস্থা সম্পর্কে এইচআর বিভাগকে অবহিত করতে হবে।

কাজ থেকে মুক্তি

অব্যাহতির শংসাপত্রকে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের সাথে বিভ্রান্ত করা উচিত নয়। এটি আপনাকে প্রতিদিন কাজে যাওয়ার বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্তি দেয় না। যাইহোক, যদি কাজের শর্তগুলি শংসাপত্রে উল্লিখিতগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ না হয়, তবে এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে অবশ্যই গর্ভবতী মহিলাকে সন্তান ধারণের সময়কালের জন্য অন্য কাজের জায়গা সরবরাহ করতে হবে, তার জন্য আগেরটি বজায় রেখে। আরেকটি বিকল্প হল গর্ভবতী মহিলাকে তার আসল কাজের জায়গায় সমস্ত পেশাগত বিপদ থেকে অব্যাহতি দেওয়া।

কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার শংসাপত্র কখন দেওয়া হয়?

যে কোনো অসুস্থতা, তা সর্দি, সংক্রমণ বা আঘাত, যেখানে কাজ করা অসম্ভব, গর্ভবতী মহিলাকে সম্পূর্ণ সুস্থ না হওয়া পর্যন্ত পূর্ণ ভিত্তিতে অসুস্থ ছুটি দাবি করার অধিকার দেয়।

এর মানে হল যে গর্ভাবস্থার আগে যেভাবে সরকারী প্রবিধানগুলি তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

যার, ঘুরে, মানে: অসুস্থ ছুটি ক্লিনিক বা হাসপাতালে একই ডাক্তার দ্বারা জারি করা হয় যিনি অস্থায়ীভাবে গর্ভবতী মহিলাকে কাজ থেকে সম্পূর্ণরূপে মুক্তি দেওয়া সম্ভব বলে মনে করেছিলেন। উদাহরণস্বরূপ, একজন ডাক্তার স্ত্রীরোগ বিভাগহাসপাতাল বা প্রসূতি ক্লিনিক - গর্ভপাত, জেস্টোসিস, গর্ভপাতের হুমকির ক্ষেত্রে; ইএনটি - সাইনোসাইটিসের জন্য, থেরাপিস্ট - ব্রঙ্কাইটিসের জন্য, সার্জন - পোড়ার জন্য।

যখন আপনি অসুস্থতার কারণে কাজ থেকে মুক্তি পান, তখন অসুস্থ ছুটি সাধারণ ভিত্তিতে প্রদান করা হয়। অর্থাৎ চার্জের পরিমাণ নির্ভর করে পরিষেবার দ্বারাএবং গত দুই বছরের বেতন থেকে।

এটা কি সম্ভব এবং কীভাবে গর্ভাবস্থায় অসুস্থ ছুটিতে যাওয়া যায়, কীভাবে স্বল্পমেয়াদী টক্সিকোসিসের জন্য অসুস্থ ছুটি নেওয়া যায়? কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র, বা অসুস্থ ছুটি, একটি নথি যা কিছু সময়ের জন্য কাজ না করার সুযোগ প্রদান করে। এটি শুধুমাত্র রোগের সময়কালের জন্য নয়, পুনর্বাসনের সময়কালের জন্যও জারি করা যেতে পারে।

একজন গর্ভবতী মহিলা কীভাবে একটি শীট নিতে বা গ্রহণ করতে পারেন, মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে একজন থেরাপিস্টের কাছ থেকে গর্ভবতী মহিলাদের অসুস্থ ছুটি দেওয়ার বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী? গর্ভাবস্থায়, যা একটি অসুস্থতা হিসাবে বিবেচিত হয় না, এটি মোটেও সহজ নয় - ক্লান্তি এবং টক্সিকোসিস কাজের উপর ক্ষতিকারক প্রভাব ফেলে এবং তাই মহিলারা অসুস্থ ছুটির জন্য ক্লিনিকে যান। একটি নিয়ম হিসাবে, ডাক্তাররা সহযোগী।

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি প্রদানের বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী? একজন গর্ভবতী মহিলা অন্যান্য নাগরিকদের মতো একই কারণে অসুস্থ ছুটি পেতে পারেন: কারণে সংক্রামক রোগএবং অন্যান্য রোগ যা কাজ করার ক্ষমতাতে হস্তক্ষেপ করতে পারে।

গর্ভাবস্থায় মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞরা কখন অসুস্থ ছুটি দেন এবং প্রাথমিক পর্যায়ে মহিলাদের টক্সিকোসিস করেন? এই জাতীয় ক্ষেত্রে, একজন নির্দিষ্ট বিশেষজ্ঞ গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে অসুস্থ ছুটি পাঠাতে পারেন: যদি কোনও মহিলার ফাটল বা পুড়ে যায়, তবে নথিটি একজন সার্জন দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় এবং যদি একটি তীব্র শ্বাসযন্ত্রের ভাইরাল সংক্রমণ থাকে, সাধারণ অনুশীলনকারী।

একটি শংসাপত্র পেতে কতক্ষণ সময় লাগে?

একজন গর্ভবতী মহিলা কতদিন এবং কত দিনের জন্য প্রসূতি ছুটির আগে একটি শংসাপত্র পেতে পারেন এবং অসুস্থ ছুটিতে যেতে পারেন? গর্ভাবস্থায় অসুস্থ ছুটির জন্য কীভাবে আবেদন করবেন? আধুনিক রাশিয়ান আইন অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 255, একজন মহিলা গর্ভাবস্থার ত্রিশতম সপ্তাহ থেকে অসুস্থ ছুটিতে যেতে পারেন. কম প্রায়ই, 28 সপ্তাহ বা তার বেশি সময়ের জন্য একটি শংসাপত্র জারি করা হয় - একাধিক গর্ভাবস্থা।

ধারা 255, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। মাতৃত্বকালীন ছুটি

মহিলা, তাদের আবেদনের ভিত্তিতে এবং জারি করা ভিত্তিতে নির্ধারিত পদ্ধতিতেকাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র, মাতৃত্বকালীন ছুটি 70 (একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে - 84) প্রসবের আগে ক্যালেন্ডার দিন এবং 70 (জটিল জন্মের ক্ষেত্রে - 86, দুই বা ততোধিক সন্তানের জন্মের জন্য -) জন্য প্রদান করা হয়। 110) ক্যালেন্ডার দিন প্রসবের পরে রাষ্ট্রীয় সুবিধা প্রদানের সাথে সামাজিক বীমা প্রতিষ্ঠিত ফেডারেল আইনআকার

মাতৃত্বকালীন ছুটি ক্রমবর্ধমানভাবে গণনা করা হয় এবং একজন মহিলার জন্ম দেওয়ার আগে প্রকৃতপক্ষে কত দিন ব্যবহার করা হয় তা নির্বিশেষে সম্পূর্ণরূপে প্রদান করা হয়।

এই সার্টিফিকেট কখন একজন স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞকে অ্যাপয়েন্টমেন্টে দেওয়া হয়? ত্রিশতম সপ্তাহে অসুস্থ ছুটি পেতে, আপনাকে একটি প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে যোগাযোগ করতে হবে। যাইহোক, সমস্ত গর্ভবতী মায়েরা কাজ ছেড়ে দেওয়ার জন্য তাড়াহুড়ো করেন না - কেউ কেউ জন্ম দেওয়ার আগ পর্যন্ত কাজ চালিয়ে যান। যদিও এমন মহিলারা আছেন যাদের জন্য গর্ভাবস্থা এক ধরণের অসুস্থতা এবং অসুস্থ ছুটি নেওয়ার একটি অতিরিক্ত কারণ।

ইন ভিট্রো ফার্টিলাইজেশন বা IVF এর মাধ্যমে একজন মহিলা গর্ভবতী হলে অক্ষমতার একটি শংসাপত্র প্রদান করা যেতে পারে। আরো প্রাথমিক অবস্থা IVF পরিকল্পনা করার সময়, রোগীকে কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র দেওয়া হতে পারে।

নিষিক্তকরণের জন্য প্রয়োজনীয় পদ্ধতিগুলি চালানোর সময় আপনাকে কাজ করতে হবে না - এটি বেশ বিপজ্জনক মহিলাদের স্বাস্থ্য. এই ক্ষেত্রে, ইমপ্লান্টেশন হওয়ার পরে অসুস্থ ছুটি বন্ধ হয়ে যায়।

অসুস্থ ছুটিও জারি করা যেতে পারে যদি একজন মহিলাকে 14 বছরের কম বয়সী বা বয়স্ক ব্যক্তির যত্ন নিতে হয়।

কে প্রদান করে?

যত তাড়াতাড়ি একজন মহিলা তার পরিস্থিতি সম্পর্কে জানতে পারেন, তাকে তার আবাসস্থলে প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে নিবন্ধন করতে হবে এবং পর্যায়ক্রমে একজন স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের কাছে নিয়মিত পরীক্ষার জন্য আসতে হবে। যদি আপনার স্বাস্থ্য সন্তোষজনক না হয় বা গর্ভধারণের হুমকি থাকে, তাহলে স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ অসুস্থ ছুটি দিতে পারেন।

কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র জারি করার কারণ:

• টক্সিকোসিস;
• জরায়ুর স্বন;
• যৌনবাহিত সংক্রমণ;
• গর্ভপাতের হুমকি।

গুরুত্বপূর্ণ!এমনকি যদি অভিযোগটি গাইনোকোলজির সাথে সম্পর্কিত না হয় তবে স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ রোগীকে পরীক্ষার জন্য বিশেষজ্ঞের কাছে রেফার করতে বাধ্য।

এই ক্ষেত্রে, বিশেষজ্ঞ ডাক্তার এটি খোলার কারণ থাকলে একটি অসুস্থ ছুটি জারি করবেন।

কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র পেতে, আপনি একজন সাধারণ অনুশীলনকারীর সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। থেরাপিস্ট একজন গাইনোকোলজিস্টের মতো যত্ন সহকারে গর্ভাবস্থার অগ্রগতি নিরীক্ষণ করেন না। কিন্তু থেরাপিস্ট একটি শংসাপত্র জারি করতে পারেন যদি:

থেরাপিস্ট সাধারণত ইনপেশেন্ট চিকিত্সার পরামর্শ দেন, তবে সিদ্ধান্তটি রোগীর উপর নির্ভর করে। চালানো যায় প্রয়োজনীয় চিকিৎসাএকটি 24-ঘন্টা হাসপাতাল ছাড়া - আপনাকে শুধুমাত্র একটি ক্লিনিক বা হাসপাতালে দেখাতে হবে পদ্ধতি এবং পরীক্ষা করার জন্য।

যাইহোক, এমন অনেক বিপদ রয়েছে যেখানে হাসপাতালে ভর্তি হওয়া প্রত্যাখ্যান মা এবং শিশু উভয়ের জন্যই অত্যন্ত বিপজ্জনক।

টক্সিকোসিসের ক্ষেত্রে কীভাবে তাড়াতাড়ি খুলবেন?

গর্ভাবস্থায় টক্সিকোসিস একটি খুব সাধারণ ঘটনা।টক্সিকোসিস ডিহাইড্রেশন, শোথ, নেফ্রোপ্যাথি (প্রতিবন্ধী কিডনি ফাংশন) এবং মা এবং শিশুর জন্য বিপজ্জনক অন্যান্য অসুস্থতার কারণ হতে পারে।

শরীরের এই অবস্থা 6-13 সপ্তাহের গর্ভবতী মহিলাদের জন্য সবচেয়ে উদ্বেগজনক। সকালে, টক্সিকোসিস সবচেয়ে বেশি উচ্চারিত হয় - বেশিরভাগ গন্ধ জ্বালা করে, যা বমি করে।

যদি টক্সিকোসিস গুরুতর হয়, তাহলে প্রসবপূর্ব ক্লিনিক গর্ভবতী মহিলাকে একটি চিকিৎসা সুবিধায় চিকিৎসা প্রদান করবে। সবকিছু বেশ সহজ যদি একজন মহিলা গর্ভাবস্থার জন্য একজন স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের সাথে নিবন্ধিত হন। কিন্তু গর্ভবতী মহিলার এখনও নিবন্ধন না হলে কী হবে?

যদি গর্ভবতী মহিলা এখনও নিবন্ধিত না হন তবে এটি প্রয়োজনীয়:

টক্সিকোসিসের জন্য অসুস্থ ছুটির সময়কাল ইস্যুর স্ট্যান্ডার্ড ক্ষেত্রের মতোই - এটি ডাক্তার দ্বারা পৃথকভাবে নির্ধারিত হয়।

সময়কাল

আইন অনুসারে, একটি বহিরাগত রোগীর সেটিংয়ে অসুস্থ ছুটিতে সর্বাধিক দিন 15 দিন।এটি শুধুমাত্র একটি মেডিকেল কমিশন ডেকে 15 দিনের বেশি বাড়ানো যেতে পারে, যা অসুস্থ ছুটি বাড়ানো প্রয়োজন কিনা তা সিদ্ধান্ত নেবে। এই প্রয়োজনীয়তা প্রত্যেকের জন্য একই - মহিলা এবং পুরুষ উভয়ের জন্য। গর্ভাবস্থা কোন ব্যতিক্রম নয়।

গুরুত্বপূর্ণ!বহিরাগত রোগীদের চিকিত্সার জন্য সর্বাধিক সময়কাল 15 দিন, তবে ইনপেশেন্ট চিকিত্সার জন্য অসুস্থ ছুটির সর্বাধিক অনুমোদিত সময় নেই।

একজন গর্ভবতী মহিলাকে সংরক্ষণে রাখা যেতে পারে এবং তারপরে তার অসুস্থ ছুটি দুই থেকে তিন সপ্তাহের বেশি স্থায়ী হতে পারে।

ডাক্তার পরামর্শ দিতে পারেন যে গর্ভবতী মহিলার একটি স্যানিটোরিয়ামে চিকিত্সা করা উচিত, এই ক্ষেত্রে অসুস্থ ছুটি 24 দিন পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদ অনুসারে, যদি কোনও কর্মচারী চার ঘণ্টার বেশি সময় ধরে কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত থাকে তবে তাকে বরখাস্তের মুখোমুখি হতে হবে। অতএব, অসুস্থ ছুটি পাওয়ার জন্য আপনার কর্মক্ষেত্রে আপনার অনুপস্থিতি এবং আপনার ডাক্তারের সাথে দেখা করার ইচ্ছা সম্পর্কে আপনার উর্ধ্বতনদের অবহিত করা ভাল।

তারা এটা প্রসারিত করতে পারেন এবং কতদিনের জন্য?

শুধুমাত্র একটি মেডিকেল কমিশন বহিরাগত রোগীদের চিকিত্সার পরে অসুস্থ ছুটি বাড়াতে পারে।

একজন উপস্থিত চিকিত্সকের অসুস্থ ছুটির সময়কাল বাড়ানোর অধিকার নেই। কমিশন সমস্ত সার্টিফিকেট, ডাক্তারের রিপোর্ট এবং পরীক্ষা পর্যালোচনা করে।

এর ভিত্তিতে কমিশন সিদ্ধান্ত নেয় অসুস্থ ছুটি বাড়ানোর প্রয়োজন আছে কি না। যদি এমন প্রয়োজন হয়, কমিশনের অসুস্থ ছুটির মেয়াদ দশ মাস বাড়ানোর অধিকার রয়েছে।

ইনপেশেন্ট চিকিত্সার পরে, একটি পরীক্ষার সময়, ডাক্তার সিদ্ধান্ত নেন যে হাসপাতালে থাকার মেয়াদ বাড়ানো প্রয়োজন কিনা। যদি একজন গর্ভবতী মহিলার অবিরত চিকিত্সার জন্য ইঙ্গিত থাকে, তাহলে হাসপাতালে থাকার মেয়াদ আরও দশ দিন পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে।

স্যানিটোরিয়াম-রিসোর্টের চিকিত্সার জন্য, গর্ভবতী মহিলা সুস্থ না হলে অসুস্থ ছুটি আরও 24 দিনের জন্য বাড়ানো যেতে পারে।

এতে কতক্ষণ সময় লাগবে?

সমস্ত রাশিয়ান নাগরিকদের জন্য অসুস্থ ছুটির ন্যূনতম সময়কাল তিন দিন।সুতরাং, গর্ভবতী মা কমপক্ষে তিন দিনের জন্য কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র পেতে পারেন। এই ধরনের অসুস্থ ছুটি পাওয়ার কারণগুলি খুব আলাদা হতে পারে: উচ্চ বা নিম্ন রক্তচাপ, জ্বর এবং সর্দি ইত্যাদি।

অক্ষমতার শংসাপত্রের সর্বোচ্চ সময়কাল যা একজন গর্ভবতী মহিলার পাওয়ার অধিকার রয়েছে দশ মাস। এই ধরনের দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থ ছুটি শুধুমাত্র একটি মেডিকেল কমিশন দ্বারা জারি করা হয়।

মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে চলে যাওয়া কি বাস্তবসম্মত?

একটি নথি প্রদানের জন্য ভিত্তি

একজন গর্ভবতী মহিলার অসুস্থ ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে, এমনকি যদি তার মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে এক সপ্তাহেরও কম বাকি থাকে। কিন্তু, অবশ্যই, অসুস্থ ছুটির জন্য আবেদন করার জন্য আপনার কারণ প্রয়োজন।

যদি কোনও মহিলা ব্রঙ্কাইটিস, এআরভিআই বা অন্য কোনও রোগে অসুস্থ হয়ে পড়েন তবে সাধারণ অনুশীলনকারী 15 দিন পর্যন্ত অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র জারি করতে বাধ্য। এছাড়াও মাতৃত্বকালীন ছুটির ঠিক আগে, একজন স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ অসুস্থ ছুটির শংসাপত্রও দিতে পারেনযদি গর্ভপাতের হুমকি থাকে।

উপসংহার

আইনটি গর্ভবতী মহিলাদের পক্ষে থাকে এবং তাদের পরিস্থিতি যতটা সম্ভব আরামদায়ক করার চেষ্টা করে। প্রয়োজনে অসুস্থ ছুটি নেওয়ার সুযোগকে অবহেলা করবেন না। সব পরে, স্বাস্থ্য আরো গুরুত্বপূর্ণ।