পেনশন গণনার জন্য পরিষেবার পেনশন দৈর্ঘ্য। নতুন উপায়ে প্রাথমিক অবসরের জন্য কত দৈর্ঘ্যের কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন?

পূর্বে, রাশিয়ায় কাজের অভিজ্ঞতার ধারাবাহিকতার একটি ধারণা ছিল, যা অনুসারে বরখাস্ত এবং পরবর্তী কর্মসংস্থানের মধ্যে বেকারত্বের সময়কাল 1 মাসের বেশি হওয়া উচিত নয়। পরিষেবার এই দৈর্ঘ্য শুধুমাত্র বিভিন্ন বেতন বোনাসের গণনা নয়, পেনশনের আকারকেও প্রভাবিত করে, কিন্তু 1 জানুয়ারী, 2007 থেকে এই ধারণাটি বাতিল করা হয়েছে। আজকাল, কর্মক্ষম জনসংখ্যার জন্য, এটি ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা নয় যা একটি ভূমিকা পালন করে, কিন্তু বীমা সময়কাল, যেমন জীবনের মোট কাজের সময়কাল - যে সময়ের জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করা হয়েছিল।

এখন পেনশনের পরিমাণের জন্য সর্বাধিক গুরুত্ব হল কাজ করা বছরের সংখ্যা নয়, তবে বেতনের আকার: কাজের ক্রিয়াকলাপের সময় এটি যত বেশি ছিল, বৃদ্ধ বয়সের সুবিধার পরিমাণ তত বেশি হবে।

পেনশন গণনা করার জন্য পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য বীমা প্রিমিয়ামের সাথে কোন সম্পর্ক নেই, তবে 2002 পর্যন্ত নাগরিকদের কাজের মোট দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়, যখন রাশিয়ায় পেনশন সংস্কার চালু হয়েছিল। এই পরিবর্তনগুলির উদ্দেশ্য ছিল পেনশন বিধানের মাত্রা বৃদ্ধি করা এবং পেনশন ব্যবস্থার উন্নতি করা এবং প্রোগ্রামটি 2024 সাল পর্যন্ত ডিজাইন করা হয়েছে।

প্রয়োজনীয় শর্তাবলী

পূর্বে বলবৎ ফেডারেল আইন নং 173 "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" অনুযায়ী, মাসিক বার্ধক্য সুবিধা অর্থায়ন এবং বীমা অংশ নিয়ে গঠিত। এই তথ্য এই মুহূর্তে আংশিকভাবে প্রাসঙ্গিক. প্রথম ক্ষেত্রে, নাগরিকের বয়স এবং নিয়োগকর্তা তার কর্মজীবনে তার জন্য যে অবদান রেখেছিলেন তা বিবেচনায় নেওয়া হয়। সঞ্চয়ের অংশ হিসাবে, এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বা একটি অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলের একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে গঠিত হয়। পরবর্তীটি উত্তরাধিকারের সম্ভাবনাকে বোঝায়: অ্যাকাউন্টের মালিকের মৃত্যুর পরে, সমস্ত অর্থ উত্তরাধিকারসূত্রে নিকটাত্মীয় বা অন্য কোনও নাগরিক উইলের অধীনে পেতে পারে।

একটি বীমা পেনশনের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে, বেশ কয়েকটি শর্ত পূরণ করতে হবে:

• মহিলারা 55 বছর বয়সে পৌঁছেছেন, পুরুষদের - 60। কখনও কখনও বার্ধক্য বীমা পেনশন নির্ধারিত সময়ের আগে জমা হতে পারে: উদাহরণস্বরূপ, কমপক্ষে 6.6 সহগ সহ। এছাড়াও, নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য প্রাথমিক অবসর প্রদান করা হয়: খনি শ্রমিক, গণপরিবহন চালক, নাবিক, স্বাস্থ্যকর্মী, শিক্ষক; সুদূর উত্তরে কর্মরত ব্যক্তিরা।
• বীমা মেয়াদের সময়কাল মোট হতে হবে কমপক্ষে 5 বছর। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন নাগরিক 2002 থেকে 2004 পর্যন্ত কাজ করেন, তারপর ছেড়ে দেন এবং শুধুমাত্র 2005 সালে পুনরায় নিযুক্ত হন এবং 2008 সাল পর্যন্ত কাজ করেন, তাহলে এই সমস্ত সময়কাল বিবেচনায় নেওয়া হবে, এবং যদি তার বয়সের কারণে তার জন্য সময় এসেছে অবসর গ্রহণের জন্য, তাকে তার পেনশন সুবিধা থেকে বঞ্চিত করা যাবে না তিনি 5 বছরের জন্য বীমা অবদান করেছেন।
• আপনার অ্যাকাউন্টে কমপক্ষে 30টি পৃথক পেনশন পয়েন্ট রাখুন, যা প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়াম দ্বারা নির্ধারিত হয়। 30 পয়েন্টের মান শুধুমাত্র কয়েক বছরের মধ্যে প্রাসঙ্গিক হবে, কিন্তু এই মুহূর্তে সহগ ধীরে ধীরে বৃদ্ধি পাবে, 6.6 পয়েন্ট থেকে শুরু হবে।

আলাদাভাবে, এটি সুদূর উত্তরে নিযুক্ত নাগরিকদের হাইলাইট করার মতো। তারা তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার অধিকারী: মহিলারা তাদের কর্মজীবন শেষ করতে পারেন 50 বছর বয়সে এবং পুরুষরা 55 বছর বয়সে, যদি তাদের মোট কাজের অভিজ্ঞতা যথাক্রমে কমপক্ষে 15 এবং 20 বছর হয়। সুদূর উত্তরের সমতুল্য এলাকায় কাজ করার সময়, কাজের সময়কাল 20 এবং 25 বছর হওয়া উচিত।

স্বতন্ত্র ক্ষেত্রে রয়েছে যেখানে সুদূর উত্তর বা সংলগ্ন এলাকায় কর্মরত ব্যক্তিরা আগে অবসর নিতে পারেন:

• যে মহিলারা দুই বা ততোধিক সন্তান লালন-পালন করছেন এবং 12 থেকে 17 বছর ধরে কাজ করেছেন তারা 50 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে অবসর নিতে পারেন। যদি তারা সুদূর উত্তরের সমতুল্য এলাকায় নিযুক্ত হন, তাহলে 20 বছরের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন।
• শিকার ক্ষেত্রে কর্মরত নাগরিকরা 50 (পুরুষ) এবং 45 বছর (মহিলা) বয়সে অবসর নিতে পারেন, যদি অভিজ্ঞতা 25 এবং 20 বছর হয়।

বীমা পেনশন এবং বীমা অভিজ্ঞতা: এটা কি?

বর্তমান আইন অনুসারে, বীমা সময়কাল একজন নাগরিকের কাজের ক্রিয়াকলাপের মোট সময়কালকে প্রতিনিধিত্ব করে, যে সময় পেনশন তহবিলে বীমা সংগ্রহ করা হয়েছিল। পূর্বে, "কাজের অভিজ্ঞতা" ধারণাটি কার্যকর ছিল - বিভিন্ন সংস্থায় নাগরিকদের কাজের সময়কাল। বরখাস্ত এবং কাজের জন্য নিবন্ধনের মধ্যে ব্যবধান 1 মাসের বেশি না হলেই এটিকে অবিচ্ছিন্ন বলা যেতে পারে।

এখন, একটি বীমা পেনশন গঠনের জন্য, এটি বীমা, এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য নয়, এটি গুরুত্বপূর্ণ, কারণ আনুষ্ঠানিকভাবে এই ধারণা বিলুপ্ত করা হয়েছে. এটি ফেডারেল আইন নং 400 "অন ইন্স্যুরেন্স পেনশন"-এর কার্যকর হওয়ার কারণে, যা আলাদাভাবে বীমা অংশকে হাইলাইট করে এবং অর্থায়নের গুরুত্বকে কম করে। যাইহোক, যেকোন নাগরিক স্বেচ্ছায় একটি অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলে সঞ্চয় অবদান রাখতে পারেন, তবে তার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ব্যর্থ না হয়ে বীমা অবদান রাখতে হবে।

কিছু বিশেষজ্ঞ শ্রম পেনশনকে একটি বীমা পেনশনের সাথে সমতুল্য করে, নির্দেশ করে যে আইনী স্তরে তাদের সাথে প্রায় একই রকম আচরণ করা হয়। যাইহোক, এটি বিবেচনা করা উচিত যে একটি বীমা পেনশন গঠন করার সময়, যখন নাগরিকরা কাজ করেনি এবং অবদান রাখেনি সেই সময়গুলিও বিবেচনায় নেওয়া হয়, তবে এই সময়টি এখনও পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত: মাতৃত্বকালীন ছুটি, সামরিক পরিষেবা ইত্যাদি।

ফেডারেল আইন নং 173 এর অধীনে শ্রম পেনশনের বীমা উপাদান এবং ফেডারেল আইন নং 400 এর অধীনে বীমা পেনশন: পার্থক্য কি?

শ্রম এবং বীমা পেনশনের মধ্যে প্রধান পার্থক্য গণনা পদ্ধতি এবং বিধানের শর্তগুলির মধ্যে রয়েছে:

• শ্রম পেনশন পেতে, বীমা অবদানের পরিমাণ গুরুত্বপূর্ণ।
• বীমা পেনশন সঞ্চিত পয়েন্ট এবং ন্যূনতম বীমা সময়ের (অন্তত 6.6 ইউনিট এবং মোট 5 বছর কাজ) উপর নির্ভর করে।

"বীমা পেনশনের উপর" ফেডারেল আইন নং 400 খসড়া করার সময়, আইনপ্রণেতারা বীমা সময়কাল এবং পয়েন্টের সংখ্যা ধীরে ধীরে বৃদ্ধির পরিকল্পনা করেছিলেন এবং 2024 সালের মধ্যে একটি পেনশন গণনা করার জন্য 15 বছরের অভিজ্ঞতা অর্জনের পরিকল্পনা করা হয়েছে, সেইসাথে একটি নির্দিষ্ট পয়েন্টের পরিমাণ - বর্তমান 6.6 এর পরিবর্তে 30।

কাজ থেকে বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতি: পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে কোন সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করা হয়?

আর্ট এই প্রশ্নের. 11 ফেডারেল আইন নং 173 "শ্রমিক পেনশন..." একটি সরাসরি উত্তর প্রদান করে। এই আইনী আইনের পরিবর্তে ফেডারেল আইন নং 400 প্রয়োগ করা সত্ত্বেও, শ্রম এবং বীমা পেনশনের পরিমাণের গণনা নিয়ন্ত্রণকারী নিয়মগুলি বলবৎ থাকে। নিম্নলিখিত সময়কাল পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক:

• 1.5 বছর পর্যন্ত একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা। এই ধরনের ছুটির মোট সময়কাল 4.5 বছরের বেশি হওয়া উচিত নয়। এই সময়ের চেয়ে বেশি কিছু বিবেচনা করা হয় না।
• সামরিক সেবা সমাপ্তি.
• কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধিত স্থিতি।
• জনসাধারণের এবং সামাজিক কাজে অংশগ্রহণ।
• একজন সরকারি কর্মচারীর কর্মস্থল থেকে অন্য জায়গায় স্থানান্তর।
• কারাদণ্ড এবং পরবর্তীতে অভিযোগ খারিজ সহ অযৌক্তিক বিচার।
• গ্রুপ 1-এর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, 80 বছরের বেশি বয়সী একজন বয়স্ক পিতামাতা বা প্রতিবন্ধী শিশুর যত্ন নেওয়া।
• চাকরি খোঁজার সুযোগ না থাকলে তার স্বামীর কর্তব্যের জায়গায় একজন সামরিক পত্নীর বসবাস। এই কারণে বেকারত্বের মোট সময়কাল 5 বছরের বেশি হওয়া উচিত নয়।
• অসুস্থতার কারণে সাময়িক অক্ষমতা।

এটি লক্ষণীয় যে নাগরিক পূর্বে সরকারীভাবে নিযুক্ত থাকলেই উপরোক্ত কারণগুলির যেকোনও কাজের অভিজ্ঞতায় অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।

পেনশন গণনার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের গণনা

শিল্পে। বর্তমান ফেডারেল আইন নং 400 এর 13 তে বলা হয়েছে যে বীমা সময়ের গণনা একটি ক্যালেন্ডার পদ্ধতিতে করা হয় এবং 1 বছরের পরিষেবার জন্য সমান সময়ের কাজ নেওয়া হয়। যদি, 1.5 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার পাশাপাশি, একজন নাগরিক একজন বয়স্ক আত্মীয় বা গ্রুপ 1-এর অক্ষমতা সহ কারোরও যত্ন নেন, তাহলে এই সময়ের যেকোনো একটি তার পছন্দ অনুযায়ী বীমা মেয়াদে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।

• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, কৃষক এবং নাগরিক যারা ব্যক্তিদের সাথে কর্মসংস্থানের চুক্তির অধীনে কাজ করেছেন। তাদের বীমা সময়কাল শুধুমাত্র বীমা প্রিমিয়াম তৈরির সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করে।
• সেবার সময় বা অক্ষমতার কারণে পেনশনে থাকা নাগরিকরা। তারা বীমা পেনশনের জন্যও আবেদন করতে পারে, তবে এই ক্ষেত্রে, পেনশন পাওয়ার জন্য পূর্বে বিবেচনা করা পরিষেবার সময়কাল বীমা সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে না।
• শিল্প ও সাহিত্যের বিভিন্ন কাজের লেখক, লাইসেন্স বিক্রি এবং পেনশন তহবিলে বিক্রয় থেকে প্রাপ্ত পরিমাণ থেকে কেটে নেওয়া। যদি অবদানের পরিমাণ একটি নির্দিষ্ট বছরের জন্য প্রতিষ্ঠিত নির্দিষ্ট পরিমাণের চেয়ে কম হয়, তাহলে বীমা সময়কাল প্রদত্ত পরিমাণের অনুপাতে গণনা করা হয়, তবে এটি 30 দিনের কম হতে পারে না। যদি পরিমাণ নির্দিষ্ট পরিমাণের বেশি হয়, তাহলে 1 ক্যালেন্ডার বছর পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

পেনশন গণনার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য কীভাবে গণনা করা হয় এবং নিশ্চিত করা হয়?

1 এপ্রিল, 1996-এ, ফেডারেল আইন নং 27 "ব্যক্তিগত (ব্যক্তিগত) অ্যাকাউন্টিংয়ের উপর..." কার্যকর হয়েছিল, এবং সেই মুহূর্ত থেকে, বীমা সময়কালের গণনা দুটি ব্যবধানে বিভক্ত: এই আইন প্রবর্তনের আগে , এবং এটি কার্যকর হওয়ার পরে।

1996 সালের আগে কাজের সময়কালের জন্য কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করতে, নিয়োগকারীদের কাছ থেকে শংসাপত্র প্রয়োজন। 1996 এর পরে কর্মসংস্থানের সময় সর্বজনীন ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিংয়ের একটি সিস্টেম ব্যবহার করে নিশ্চিত করা হয়, যা পেনশন তহবিলের কর্মচারীদের দ্বারা পরিচালিত হয়।

1996 সালের আগে কর্মসংস্থান নিশ্চিতকারী নথিগুলি হারিয়ে গেলে বা নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সেগুলি পাওয়ার কোনও উপায় না থাকলে কী করবেন? এই ক্ষেত্রে, বেশ কয়েকটি বিকল্প সম্ভব:

• আপনার কাজের রেকর্ড পুনরুদ্ধারের জন্য আদালতে আবেদন করুন। সংস্থায় তাদের কাজের কার্যকলাপ নিশ্চিত করতে পারে এমন দুই সাক্ষীর সাক্ষ্য অতিরিক্ত হবে না।
• পেনশন তহবিল থেকে তথ্যের জন্য অনুরোধ করুন। এটি করার জন্য, আপনাকে রাশিয়ার পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক অফিসে একটি লিখিত আবেদন জমা দিতে হবে এবং 10 দিনের মধ্যে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের একটি শংসাপত্র জারি করা হবে যা সময়কাল এবং কাজের স্থান নির্দেশ করে।
• তথ্যের জন্য স্টেট আর্কাইভের সাথে যোগাযোগ করুন। লিখিত অনুরোধের ভিত্তিতে, নির্দিষ্ট তারিখ নির্দেশ করে সময়কাল এবং কাজের স্থান সম্পর্কে তথ্য প্রদান করা যেতে পারে।

পেনশন অধিকারের রূপান্তর কি?

পেনশন অধিকারের রূপান্তর হল 1 জানুয়ারী, 2002, যখন পেনশন সংস্কার শুরু হয়েছিল তখন থেকে নাগরিকদের পরিষেবা এবং উপার্জনের দৈর্ঘ্যের পুনর্মূল্যায়ন। রূপান্তর করার সময়, নির্দিষ্ট তারিখের আগে শুধুমাত্র নাগরিকের কাজের সময়কাল বিবেচনা করা হয়।

2002 সালে সংস্কার শুরু হওয়ার পরে, সমস্ত নিযুক্ত নাগরিকদের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টগুলি পরিচালকদের দ্বারা করা বীমা অবদানগুলি পেতে শুরু করে এবং যদি সেই সময়ের আগে পেনশনের আকার উল্লেখযোগ্যভাবে পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং গত 2 বছরের গড় মাসিক উপার্জন দ্বারা প্রভাবিত হয়, এখন এই ধরনের সূচক সত্যিই কোন ব্যাপার না. এই বিষয়ে, কর্তৃপক্ষ একটি সমস্যা ছিল, কারণ 2002-এর আগে কাজ করা নাগরিকদের পূর্বের বৈধ পেনশন অধিকারের সাথে বীমা প্রিমিয়ামের সঞ্চয়নকে একত্রিত করা প্রয়োজন ছিল। এই সমস্যাটি অধিকারের রূপান্তর দ্বারা সমাধান করা হয়েছিল, যার সাহায্যে তাদের প্রকৃত আর্থিক মূলধনে স্থানান্তর করা সম্ভব হয়েছিল। 2010 সালে, এটি 10% বৃদ্ধি করা হয়েছিল এবং 1991 সালের আগে যারা কাজ করেছিল তাদের জন্য, প্রতি বছরের পরিষেবার জন্য 1% যোগ করা হয়েছিল।

পেনশন সুবিধার হিসাব: ক্রমাগত সেবা প্রয়োজন?

পূর্বে উল্লিখিত হিসাবে, অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা হল এক বা একাধিক সংস্থায় একজন নাগরিকের কাজের সময়কাল, যদি বরখাস্ত এবং পরবর্তী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের মধ্যে বিরতি এক মাসেরও কম হয়। এই মুহুর্তে, বীমা পেনশনের গণনা এবং সংগ্রহের জন্য, কাজের ধারাবাহিকতা কোন ব্যাপার নয়, কারণ প্রকৃতপক্ষে, শুধুমাত্র বীমা সময়কাল অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়।

সংক্ষেপে, এটি উল্লেখ করা উচিত যে পেনশনের আকার শুধুমাত্র পরিষেবার দৈর্ঘ্য দ্বারা প্রভাবিত হয় না, তবে অন্যান্য কারণগুলির দ্বারাও প্রভাবিত হয়: বয়স, বেতন এবং পেনশন বিকল্প: বীমা বা অর্থায়ন।

পড়ার সময়: 7 মিনিট।

পেনশন সংস্কারের পরিণতি প্রশমিত করার জন্য, অবসরের বয়স সাধারণভাবে 5 বছর বৃদ্ধির পাশাপাশি, নতুন আইন নাগরিকদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য প্রাথমিক অবসরের জন্য অতিরিক্ত সুবিধা প্রদান করবে।

এই সুবিধাগুলির মধ্যে একটি হল পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে প্রাথমিক পেনশনের বিধান৷ যদি এটি মহিলাদের জন্য কমপক্ষে 37 বছর এবং পুরুষদের জন্য 42 বছর হয়, তাহলে নতুন নির্ধারিত অবসরের বয়সের চেয়ে 2 বছর আগে একটি বার্ধক্য বীমা পেনশনের জন্য আবেদন করা সম্ভব হবে, যা 2019 থেকে ধীরে ধীরে বাড়তে শুরু করবে এবং 60-এ পৌঁছাবে। মহিলাদের জন্য বছর এবং পুরুষদের জন্য 65 বছর (2028 সালের মধ্যে)।

প্রধান সীমাবদ্ধতা হল দীর্ঘমেয়াদী কাজের ক্রিয়াকলাপের কারণে 55 বা 60 বছর বয়সে পৌঁছানোর আগে (যথাক্রমে মহিলা এবং পুরুষদের জন্য) পেনশনভোগী হওয়া সম্ভব হবে। অর্থাৎ, এভাবে 2018 সালের শেষ পর্যন্ত সাধারণ অবসরের বয়স কমানো সম্ভব হবে না।

নতুন সংস্কারের প্রথম 2 বছরে (2019 এবং 2020 সালে), নতুন পেনশন সুবিধার সম্পূর্ণ সুবিধা নেওয়া সম্ভব হবে না - যেমন অবসরের সময়কাল 2 বছর হ্রাস করা এখনও অসম্ভব হবে, যেহেতু কোনও ক্ষেত্রেই এটি এখন থেকে কম হতে পারে না - 55/60 বছর (সেবার দৈর্ঘ্য অনুসারে অবসরের সারণী দেখুন)।

একটি সুবিধার অধিকার নির্ধারণ করার সময়, বীমা সময়ের অন্তর্ভুক্ত সমস্ত সময়কাল বিবেচনায় নেওয়া হবে (অর্থাৎ, কাজের উভয় সময়কাল এবং অন্যান্য আইন দ্বারা নির্ধারিত "অ-কাজ" সময়কাল বিবেচনায় নেওয়া হবে - উদাহরণস্বরূপ, প্রতিটি শিশুর যত্ন নেওয়া পর্যন্ত 1.5 বছর বয়স)।

এটাও বোঝা দরকার যে নতুন আইন দ্বারা মহিলাদের জন্য 37 বছর এবং পুরুষদের জন্য 42 বছরের দীর্ঘ বীমা মেয়াদের জন্য যে সুবিধা দেওয়া হয়েছে তা কোনওভাবেই পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সাধারণ প্রয়োজনীয়তাকে প্রভাবিত করবে না! সাধারণ ভিত্তিতে বৃদ্ধ-বয়স বীমা পেনশন পাওয়ার জন্য যে শর্তগুলির পরিপূর্ণতা ইতিমধ্যেই সরবরাহ করা হয়েছে, সংস্কারের সময় পরিবর্তন হবে না এবং একই থাকবে।

প্রাথমিক অবসরের অধিকার দেওয়ার অভিজ্ঞতা (নারী এবং পুরুষদের জন্য)

অবসরের বয়স বাড়ানোর আইন, 27 সেপ্টেম্বর, 2018-এ তৃতীয় (চূড়ান্ত) পাঠে রাজ্য ডুমা দ্বারা গৃহীত, প্রাথমিকভাবে অবসর গ্রহণের জন্য একটি অতিরিক্ত ভিত্তি সরবরাহ করেছিল - একটি দীর্ঘ বীমা সময়ের উপস্থিতি, যা আপনাকে পেনশনভোগী হতে দেয়। নতুন আইন দ্বারা প্রদত্ত সময়ের চেয়ে 2 বছর আগে (অন্তবর্তীকালীন বিধান বিবেচনা করে)।

বিলের মূল সংস্করণে একটি বিধিনিষেধও ছিল যা অনুযায়ী 55/60 বছর বয়সের আগে এই ধরনের সুবিধা নেওয়া অসম্ভব ছিল। যাইহোক, এই ধরনের সুবিধার অধিকার প্রদানকারী পরিষেবার দৈর্ঘ্য মূল সংস্করণের তুলনায় বিলের আলোচনার সময় মহিলা এবং পুরুষদের জন্য 3 বছর হ্রাস করা হয়েছিল।

আমাদের স্মরণ করা যাক যে সরকারী খসড়া আইন প্রাথমিকভাবে মহিলাদের জন্য 40 বছর এবং পুরুষদের জন্য 45 বছর বয়সে প্রাথমিক অবসরের মর্যাদা দেওয়ার জন্য মানদণ্ড প্রতিষ্ঠা করেছিল। এই বিষয়বস্তু দিয়েই খসড়াটি জুলাই মাসে প্রথম পাঠে ডেপুটিদের দ্বারা গৃহীত হয়েছিল।

দেশের জনসংখ্যার কাছে একটি টেলিভিশন ভাষণের সময়, ভ্লাদিমির পুতিন প্রস্তাবিত প্যারামিটারগুলি হ্রাস করার প্রয়োজনীয়তা ঘোষণা করেছিলেন যাতে এই ধরনের সুবিধা আরও অ্যাক্সেসযোগ্য হয়ে ওঠে। সেপ্টেম্বরে রাষ্ট্রপতি কর্তৃক খসড়া আইনে সংশ্লিষ্ট সংশোধনী আনা হয়। তাদের মধ্যে, পরিষেবার প্রয়োজনীয়তার দৈর্ঘ্য 37 এবং 42 বছর (অর্থাৎ 3 বছর) শিথিল করা হয়েছিল।

প্রাথমিক অবসরের জন্য কোন বীমা সময়কাল গণনা করা হয়?

প্রারম্ভিক অবসরের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য ক্যালেন্ডারের ক্রম অনুসারে গণনা করা হয়। গণনা করার সময়, শুধুমাত্র বীমা সময়কাল বিবেচনা করা হবে, সহ:

- রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে কাজের সময়কাল বা অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ, যে সময় পেনশন তহবিলে বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করা হয়েছিল।

— অন্যান্য সময়কাল যেখানে পেনশন তহবিলে অবদান কাটা হয়নি, তবে আর্টের 1 ধারা অনুসারে। 28 ডিসেম্বর, 2013 এর আইন নং 400-FZ এর 12 “বীমা পেনশনের উপর”, সেগুলি বীমা সময়ের জন্য গণনা করা হয় (তাদের জন্য পেনশন পয়েন্টও দেওয়া যেতে পারে)।

বিশেষত, গণনাযোগ্য "অন্যান্য সময়কাল" এর মধ্যে সেগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যার সময় রাশিয়ান:

- 1.5 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত প্রতিটি শিশুর দেখাশোনা করে, তবে মোট 6 বছরের বেশি নয়;

- 1ম গোষ্ঠীর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, একজন প্রতিবন্ধী শিশু বা 80 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এমন একজন নাগরিকের যত্ন নেওয়া;

- সামরিক বা অন্যান্য সমতুল্য পরিষেবাতে কাজ করা;

- সামাজিক সুবিধা পেয়েছেন। অস্থায়ী অক্ষমতার সময় বীমা;

- বেকারত্ব সুবিধা প্রাপ্ত;

- কর্মসংস্থান পরিষেবার নির্দেশ অনুসারে, আরও কর্মসংস্থানের জন্য অন্য এলাকায় চলে গেছে;

- অর্থপ্রদানকারী পাবলিক কাজে অংশগ্রহণ করেছেন;

— অন্যায়ভাবে ফৌজদারি দায়বদ্ধতা, ইত্যাদি সময়ের জন্য আনা একজন ব্যক্তি হিসাবে হেফাজতে ছিল।

শিল্প অনুচ্ছেদ 2 অনুযায়ী. আইন নং 400-এফজেড-এর 12, উপরোক্ত সময়গুলি বীমা সময়কালের মধ্যে গণনা করা হবে যদি তাদের আগে বা অবিলম্বে কাজ বা অন্যান্য কার্যকলাপের সময়কাল থাকে যার সময় পেনশন তহবিলে বীমা অবদান প্রদান করা হয়।

2019 থেকে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে প্রাথমিক পেনশন (সারণী)

প্রয়োজনীয় সংখ্যক বছরের পরিষেবা (মহিলাদের জন্য 37, পুরুষদের জন্য 42) জমা করার পরে, একজন নাগরিক বৃদ্ধ বয়সের বীমা পেনশনের জন্য তাড়াতাড়ি আবেদন করতে সক্ষম হবেন - সেই সময়ে প্রদত্ত অবসরের বয়সের থেকে দুই বছর আগে। যাইহোক, এই বয়সের মান 2019 থেকে ধীরে ধীরে বৃদ্ধি পাবে এই কারণে, সমস্ত নাগরিক যারা প্রয়োজনীয় সংখ্যক বছর কাজ করেছে তারা 2 বছর আগে পেনশনভোগী হতে পারবে না।

প্রকৃতপক্ষে, সংস্কারের প্রথম বছরগুলিতে এই হ্রাস কম বছরের জন্য হবে:

— 2019 সালে, রাশিয়ায় সাধারণ ভিত্তিতে অবসরের বয়স হবে 55.5 এবং 60.5 বছর। প্রারম্ভিক অবসরের জন্য প্রয়োজনীয় সংখ্যক বছর কাজ করেছেন এমন নাগরিকরা তাদের অবসরের বয়স মাত্র 6 মাস কমাতে সক্ষম হবে - অর্থাৎ, তারা 55 এবং 60 বছর বয়সে পেনশনভোগী হতে সক্ষম হবে (পুরানো আইনের মান অনুযায়ী ) এই পরিবর্তনটি 1964 সালে জন্মগ্রহণকারী মহিলাদের এবং 1959 সালে জন্মগ্রহণকারী পুরুষদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে৷

— 2020 সালে, হ্রাস ইতিমধ্যে 1.5 বছর হবে, যেহেতু এই বছর অবসরের বয়স মান 56.5 এবং 61.5 বছর হবে। এই শর্ত অনুসারে, 1965 সালে জন্মগ্রহণকারী মহিলা এবং 1960 সালে জন্মগ্রহণকারী পুরুষরা 55 এবং 60 বছর বয়সে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের ভিত্তিতে প্রাথমিক পেনশন পেতে সক্ষম হবেন।

দীর্ঘ বীমা (কাজের) অভিজ্ঞতার উপস্থিতিতে জন্মের বছরের মধ্যে প্রাথমিক অবসর নিম্নলিখিত সারণীতে উপস্থাপন করা যেতে পারে:

ছক - নতুন আইন 2018 অনুযায়ী রাশিয়ায় অবসরের দৈর্ঘ্য

বিঃদ্রঃ: GR - জন্মের বছর; পিভি - অবসরের বয়স।

রাশিয়ানদের জন্য চূড়ান্ত অবসরের বয়স প্রতিষ্ঠিত হওয়ার পরে - 60 এবং 65 বছর বয়সী, প্রাথমিক অবসরের বয়সও শেষ পর্যন্ত 58 এবং 63 বছর বয়সে নির্ধারণ করা হবে। এই মান অনুযায়ী, 1968 সালে জন্মগ্রহণকারী মহিলারা পেনশনভোগী হতে সক্ষম হবেন। এবং পুরুষদের জন্ম 1963 সালে

2018-2019 সালে নতুন আইনের অধীনে পেনশন পেতে কত দৈর্ঘ্যের পরিষেবা প্রয়োজন?

2019 সাল থেকে পেনশন সংস্কার বাস্তবায়নের সাথে সাথে, বৃদ্ধ বয়সের বীমা পেনশন পাওয়ার জন্য কোনও অতিরিক্ত শর্ত চালু করা হয়নি, তবে, পরিষেবার ন্যূনতম প্রয়োজনীয় দৈর্ঘ্যের প্রয়োজনীয়তা আরও আগে বাড়তে শুরু করেছে - 2015 সালে।

প্রতি বছর এই স্ট্যান্ডার্ডের ন্যূনতম প্রয়োজনীয় মান 1 বছর বৃদ্ধি পায়:

— 2018 এর জন্য, মান 9 বছর নির্ধারণ করা হয়েছে;

- 2019 সালে এটি 10 ​​বছর লাগবে;

- 2024 সালে চূড়ান্ত মান প্রতিষ্ঠিত হবে - 15 বছর।

তবে এটি মনে রাখার মতো যে দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থান ছাড়াও, আরও 2টি শর্ত রয়েছে, যার পরিপূর্ণতা বার্ধক্য বীমা প্রদানের নিবন্ধনের জন্য প্রয়োজন, এগুলি হল:

- নির্ধারিত অবসরের বয়স অর্জন (ক্রমশ 01/01/2019 থেকে নারী/পুরুষদের জন্য 60/65 বছর পর্যন্ত বৃদ্ধি পাবে);

— ন্যূনতম প্রয়োজনীয় সংখ্যক পেনশন পয়েন্টের উপস্থিতি - IPC (মান 30 পয়েন্টের মান পৌঁছানোর জন্য বার্ষিক 2.4 পয়েন্ট বৃদ্ধি করা হয়)।

অতএব, 2018 সালে অবসর নিতে, আপনাকে 55/60 বছর বয়সে পৌঁছাতে হবে, কমপক্ষে 9 বছরের অভিজ্ঞতা এবং 13.8 IPC থাকতে হবে। 2019 সালে, এই মানগুলি 55.5/60.5 বছর, 10 বছরের কাজের কার্যকলাপ এবং 16.2 পয়েন্টে পরিবর্তিত হবে।

2018 সালের পরে ন্যূনতম প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তাগুলি সামঞ্জস্য করা হবে। বছরের পর বছর অবসরের অবস্থার সমস্ত পরিকল্পিত পরিবর্তনগুলি নীচের সারণীতে উপস্থাপন করা হয়েছে:

বিঃদ্রঃ:পিভি - অবসরের বয়স

একটি বৃদ্ধ বয়সের পেনশন গণনা করার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য হল সবচেয়ে আলোচিত বিষয়গুলির মধ্যে একটি, প্রাথমিকভাবে পেনশন আইনে করা পরিবর্তনের কারণে এবং পেনশন গণনার সূত্রগুলির একটি বিশ্বব্যাপী রূপান্তরের কারণে৷ পরিষেবার প্রয়োজনীয়তার দৈর্ঘ্য, সাধারণ এবং বিশেষ, সেইসাথে একটি বার্ধক্য বীমা পেনশনের অধিকারের উত্থানের জন্য অন্যান্য শর্তগুলি আমাদের নিবন্ধে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

বার্ধক্য অবসরের জন্য ন্যূনতম কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন

28 ডিসেম্বর, 2013 নং 400-FZ তারিখের ফেডারেল আইন "অন ইন্স্যুরেন্স পেনশন"-এর প্রবেশের পর থেকে, অর্থাৎ, 1 জানুয়ারী, 2015 থেকে, একটি বার্ধক্য পেনশন এবং অন্যান্য কয়েকটি ভিত্তির জন্য, মূল গুরুত্বটি পরিষেবার দৈর্ঘ্য নয়, তবে বীমা সময়কাল, অর্থাৎ, কাজের সময়কাল এবং অন্যান্য সামাজিকভাবে উল্লেখযোগ্য ক্রিয়াকলাপ, যে সময়ে বীমা অবদানগুলি নাগরিকের জন্য অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলে স্থানান্তরিত হয়েছিল।

এইভাবে, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণ সহ জীবনের অন্যান্য সময়কাল বীমা সময়ের অন্তর্ভুক্ত নয়। এটি বীমা সময়কাল এবং কাজের অভিজ্ঞতার মধ্যে প্রধান পার্থক্যগুলির মধ্যে একটি, যা শিক্ষা গ্রহণের সময়কে বিবেচনায় নেওয়ার সম্ভাবনা প্রদান করে।

এই বিষয়ে ব্যাপক বিচারিক অনুশীলন রয়েছে। বিশেষ করে, কেমেরোভো আঞ্চলিক আদালতের দেওয়ানী মামলার বিচার বিভাগীয় প্যানেল, 12 এপ্রিল, 2016 নং 33-4411 তারিখের আপিলের রায়ে, স্পষ্টভাবে বাদীর প্রশিক্ষণের মেয়াদকে পরিষেবার দৈর্ঘ্যে অন্তর্ভুক্ত করার অসম্ভবতা নির্দেশ করেছে, যদিও এটি সংঘটিত হয়েছিল আইন নং 400 -এফজেডের কার্যকর হওয়ার অনেক আগে।

শিল্পের পার্ট 2 অনুযায়ী। আইন নং 400-এফজেড-এর 8, একটি বৃদ্ধ বয়স বীমা পেনশন বরাদ্দ করা যেতে পারে যদি একই সাথে 2টি শর্ত পূরণ করা হয়:

• কমপক্ষে 15 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা থাকা;
• পৃথক পেনশন সহগ (IPC) এর মান 30 এর কম নয়।

গুরুত্বপূর্ণ! এই মানগুলি শুধুমাত্র 2024 থেকে সম্পূর্ণ কার্যকর হবে। এই সময় পর্যন্ত, তারা বার্ষিক বৃদ্ধি। সুতরাং, 2015 সালে, অর্থাৎ, নতুন পেনশন সূত্র প্রয়োগের শুরু থেকে, ন্যূনতম বীমা সময়কাল ছিল 6 বছর, এবং প্রতি বছর এই সংখ্যাটি 1 ইউনিট বৃদ্ধি পাবে। 2016 সালে, এটি 7 বছরের সমান, এবং তাই 2024 পর্যন্ত - যতক্ষণ না আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম 15-বছরের সীমা পৌঁছেছে।

আইপিসিও 2015 সালে 6.6 এ শুরু হয়েছিল, কিন্তু এটি প্রতি বছর 2.4 বৃদ্ধি পায়।

বার্ধক্য পেনশন পাওয়ার জন্য নারী ও পুরুষদের কত বছর কাজ করতে হবে?

আইনটি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য অভিন্ন প্রয়োজনীয়তা এবং মহিলা এবং পুরুষদের জন্য বার্ধক্য বীমা পেনশন গণনার জন্য প্রয়োজনীয় IPC সূচক নির্ধারণ করে।

সুতরাং, উভয় লিঙ্গের প্রতিনিধিদের জন্য সাধারণ ভিত্তিতে অবসর নেওয়ার জন্য কতটা অভিজ্ঞতা প্রয়োজন এই প্রশ্নের উত্তর একই রকম হবে। যদি আমরা প্রাথমিক অবসর সম্পর্কে কথা বলি, তবে এই ক্ষেত্রে লিঙ্গ কখনও কখনও গুরুত্বপূর্ণ।

অবসরের বয়সে পৌঁছানোর আগে অবসর নেওয়ার কারণগুলি শিল্পে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। আইন নং 400-FZ এর 31-32। বিশেষ করে, নিম্নলিখিতগুলি এই ধরনের পছন্দগুলির জন্য যোগ্য হতে পারে:

• কর্মীরা যারা সুদূর উত্তরে 15 বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন (ন্যূনতম বীমা সময়কাল 5 বছর হ্রাস করা হয়েছে);
• মহিলা - দৃষ্টি প্রতিবন্ধী গ্রুপ I (ন্যূনতম অভিজ্ঞতা - 10 বছর)।

নাগরিকদের কিছু বিভাগ বিশেষ আইনের নিয়ম অনুসারে রাষ্ট্রের কাছ থেকে পেনশন পায় (উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন "সামরিক পরিষেবা, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থায় পরিষেবা, রাজ্য ফায়ার সার্ভিসে কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য পেনশন বিধানের উপর। ..” তারিখ 02/12/1993 নং 4468-I)। তাদের জন্য, নির্ধারক ফ্যাক্টর হল পরিষেবার দৈর্ঘ্য (একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে কাজের সময়কাল), এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য নয়। উদাহরণস্বরূপ, সামরিক কর্মী এবং অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের কর্মচারীরা 20 বছরের চাকরির পরে বা 10 বছরের পরে পদত্যাগ করার পরে পেনশন পাওয়ার অধিকার পান, যদি বরখাস্ত হয় পছন্দের ভিত্তিতে (সাংগঠনিক ব্যবস্থার অংশ হিসাবে, স্বাস্থ্যের কারণে)।

অন্যান্য দীর্ঘ-পরিষেবা পেনশন একটি সম্পূরক এবং বীমা পেনশনের সাথে একত্রে প্রদান করা হয়।

এইভাবে, পুরুষ বেসামরিক বিমান চালনা পাইলটরা তাদের প্রধান বিশেষত্বে 12.5 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা সহ একটি প্রাথমিক রাষ্ট্রীয় পেনশনের জন্য আবেদন করতে পারেন, এবং মহিলারা - 10 বছর। যাইহোক, পেনশন তহবিল থেকে মোট 15-বছরের বীমা সময়ের অনুপস্থিতিতে, এই নাগরিকরা শিল্পের পার্ট 3 এর নিয়ম অনুসারে গণনা করা রাষ্ট্রীয় পেনশনের প্রতি শুধুমাত্র একটি হ্রাসকৃত অর্থপ্রদানের অধিকারী। আইন নং 400-FZ এর 20।

অপর্যাপ্ত বীমা কভারেজের ক্ষেত্রে একটি বার্ধক্য পেনশন বরাদ্দ করা

পর্যাপ্ত বীমা অভিজ্ঞতার অভাব একজন নাগরিককে বীমা পেনশন পাওয়ার অধিকার দেয় না। তারপর, কাজ চালিয়ে যাওয়া অসম্ভব হলে, একটি রাষ্ট্রীয় পেনশন, যা একটি সামাজিক পেনশন হিসাবে বেশি পরিচিত, প্রদান করা হয়।

একই সময়ে, অনুচ্ছেদ 5, অংশ 1, শিল্প দ্বারা। 11 ফেডারেল আইন "অন স্টেট পেনশন বিধান" তারিখের 15 ডিসেম্বর, 2001 নং 166-এফজেড, একটি সামাজিক পেনশনের অধিকার উঠে আসে:

• পুরুষদের মধ্যে যারা 65 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এবং যারা তাদের 60 তম জন্মদিন উদযাপন করেছেন;

গুরুত্বপূর্ণ ! 2019-2023 থেকে ব্যবধানে, বয়স এক বছর বৃদ্ধি পাবে এবং পুরুষদের জন্য 70 বছর এবং মহিলাদের জন্য 65 বছরে পৌঁছে যাবে (3 অক্টোবর, 2018 নং 350-FZ তারিখের আইন “অন অ্যামেন্ডমেন্টস...” দেখুন)।

• পুরুষ 55 এবং মহিলা 50 বছর বয়সী, উত্তরের ছোট জনগোষ্ঠীর অন্তর্গত।

রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল থেকে পেনশনের জন্য বীমা সময়ের দৈর্ঘ্য এবং অপর্যাপ্ততা সামাজিক বৃদ্ধ বয়সের পেনশনের পরিমাণকে প্রভাবিত করে না। এটি প্রত্যেকের জন্য একই এবং 5,034.25 রুবেল পরিমাণ। নিয়মিত (এবং প্রত্যেকের জন্য একই) সূচীকে বিবেচনায় না নিয়ে।

এইভাবে, বৃদ্ধ বয়সের পেনশনের জন্য পরিষেবার প্রয়োজনীয়তার ন্যূনতম দৈর্ঘ্য সম্ভাব্য পেনশনভোগীর কাজের অবস্থার উপর নির্ভর করে। বীমা পেনশনের পরিষেবার সাধারণ দৈর্ঘ্য সম্পর্কে যদি সাধারণত কোনও প্রশ্ন না থাকে, তবে রাষ্ট্রীয় পেনশনের জন্য পরিষেবার ন্যূনতম দৈর্ঘ্য প্রায়শই স্বতন্ত্র এবং ব্যক্তির কার্যকলাপের ক্ষেত্র, তার লিঙ্গ, স্বাস্থ্যের অবস্থা এবং কাজের উপর নির্ভর করে। সুদূর উত্তর।

পেনশন আইনে, "কাজের অভিজ্ঞতা" ধারণাটি আগে বিদ্যমান ছিল। এটি ছিল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আইনী তথ্যগুলির মধ্যে একটি, যার সাথে সম্পর্কিত সুবিধা এবং সুবিধাগুলি অর্জনের অধিকার উঠে আসে।

বর্তমানে, এটি "বীমা সময়কাল" ধারণার সাথে চিহ্নিত করা হয়।

ধারণা এবং আইনি অর্থ

কাজের অভিজ্ঞতা হল কাজের বয়সে পৌঁছানোর মুহূর্ত থেকে শুরু করে একটি নির্দিষ্ট ক্রমে গণনা করা কাজের এবং সামাজিক কার্যকলাপের মোট সময়কাল। আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিভিন্ন গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ পাওয়ার জন্য এর গণনা করা প্রয়োজন।

আইনি দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি একটি বাস্তবতা, যার ঘটনা ঘটলে পেনশন পেমেন্ট পাওয়ার অধিকার, নির্দিষ্ট ধরণের সুবিধা এবং সুবিধাগুলি দেখা দেয়।

এর দুটি বৈশিষ্ট্য রয়েছে:

• পরিমাণগত, যে, কার্যকলাপের সময়কাল;
• গুণগত - এমন অবস্থার প্রতিনিধিত্ব করে যেখানে একজন ব্যক্তি কাজ করেছিলেন, তাদের ক্ষতিকারকতা, বিপদ ইত্যাদি।

প্রধান নথি তার সময়কাল নিশ্চিত করা হয় কর্মসংস্থান ইতিহাস.

আপনি নিম্নলিখিত ভিডিও থেকে এই ধারণা সম্পর্কে আরও বিস্তারিত তথ্য পেতে পারেন:

শ্রেণীবিভাগ

নিয়ন্ত্রক আইন বিভিন্ন ধরনের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে পার্থক্য করে।

সাধারণ

সংজ্ঞায়িত কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজের সময়কাল. সামাজিক কর্মকান্ডও এই শ্রেণীতে পড়ে।

কাজের বিরতি সময়কালের দৈর্ঘ্যকে প্রভাবিত করে না, যেহেতু গণনাটি কাজ করা মোট সময়ের উপর ভিত্তি করে। অর্থাত্, যদি কোনও কারণে কোনও ব্যক্তি আনুষ্ঠানিকভাবে সংস্থায় নিবন্ধিত না হন, আরও ক্রিয়াকলাপ অব্যাহত রেখে, পরিষেবার দৈর্ঘ্য বাড়বে, এর কাউন্টডাউন আবার শুরু হবে না। এই ক্ষেত্রে, বিরতির সময়কাল নিজেই কাজের সময়ের সাথে যুক্ত হয় না।

এই সূচকের মূল্যের উপর ভিত্তি করে, দীর্ঘ সেবা, অক্ষমতা এবং বার্ধক্যের জন্য পেনশন গণনা করা হয়।

ক্রিয়াকলাপগুলির প্রকারগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে:

• কাজ, ইউএসএসআর গঠনের আগে শুরু হওয়া কাজ সহ, একজন কর্মচারী, কর্মী, একটি যৌথ খামারের সদস্য বা অন্য কোনও উদ্যোগ হিসাবে;
• অন্যান্য কাজ যার সময় ব্যক্তি রাষ্ট্র বীমা সাপেক্ষে ছিল;
• রেসিডেন্সি, স্নাতক স্কুল, ইত্যাদি কার্যক্রম;
• মিলিটারী সার্ভিস;
• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা কার্যকলাপ;
• দ্বারা কাজের সময়;
• বেতনভুক্ত পাবলিক কাজে অংশগ্রহণ।

নিম্নলিখিত সময়কাল পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়:

• বিশ্ববিদ্যালয় এবং কলেজে প্রশিক্ষণ;
• গ্রুপ I-এর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির যত্ন নেওয়া;
• সামরিক স্বামীদের বসবাস এমন এলাকায় যেখানে তারা এই কর্মের অসম্ভবতার কারণে কর্মসংস্থান খুঁজে পায়নি;
• যে কোনও আন্তর্জাতিক সংস্থার পাশাপাশি সোভিয়েত প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের স্ত্রীদের বিদেশে বসবাস;
• একটি শিশুর জন্মের 70 দিন আগে থেকে শুরু হওয়া এবং 3 বছর বয়সে পৌঁছানোর সাথে শেষ হওয়ার সময়কালে তার যত্ন নেওয়া;
• 18 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত একটি প্রতিবন্ধী শিশুর যত্ন নেওয়া।

বিশেষ

এই ধরনের কাজের কার্যকলাপের মোট সময়কাল বোঝায় নির্দিষ্ট শিল্পে, নির্দিষ্ট অবস্থানে, নির্দিষ্ট এলাকায়, বিশেষ পরিস্থিতিতে.

এই কার্যক্রম অন্তর্ভুক্ত:

• কঠিন জলবায়ু পরিস্থিতিতে কাজ করুন, উদাহরণস্বরূপ, উত্তরে;
• বিপজ্জনক শিল্প;
• বিপজ্জনক তেজস্ক্রিয় বিকিরণের সংস্পর্শে থাকা অঞ্চলে কাজ করুন;
• গোয়েন্দা পরিষেবাগুলিতে চাকরি।

এই সময়ের উপর ভিত্তি করে, একটি বিশেষ অগ্রাধিকারমূলক পেনশন বরাদ্দ করা হয়। পরিষেবার দৈর্ঘ্যও প্রদান করা হয়।

একটানা

প্রতিনিধিত্ব করে এক বা একাধিক উদ্যোগে অবিচ্ছিন্ন কাজের সময়কাল.

2007 অবধি, এই সময়ের মূল্য অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থপ্রদানের গণনাকে প্রভাবিত করেছিল। যাইহোক, বর্তমানে এই সুবিধার পরিমাণ বীমা কভারেজের মোট দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে নির্ধারিত হয়।

ধারাবাহিকতা বজায় রাখা হয় যেখানে:

• কাজের বিরতি এক মাসের বেশি ছিল না;
• একজন মহিলার 16 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশু রয়েছে;
• পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা বরখাস্তের পরে বিরতি তিন সপ্তাহের কম;
• বরখাস্তটি পত্নীকে অন্য এলাকায় স্থানান্তরিত করার পাশাপাশি অবসর গ্রহণের কারণে হয়েছিল।

এই সূচকের মান পেনশন পেমেন্ট গণনা করতে ব্যবহৃত হয় না।

বীমা অভিজ্ঞতা থেকে পার্থক্য

অনেক লোক এই ধারণাগুলি জুড়ে এসেছে, কিন্তু সবাই জানে না যে তাদের মধ্যে পার্থক্য কী। 2015 থেকে পেনশন সংগ্রহের অধিকার নির্ধারণ করার সময় বীমা সময়কাল প্রয়োগ করা হয়।

বর্তমান আইন অনুসারে, যখন একজন ব্যক্তি অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছায় এবং কমপক্ষে পাঁচ বছরের মোট বীমা রেকর্ড থাকে তখন অর্থ প্রদান করা হয়। এই সময়কালের মধ্যে সেই সময়টি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যার জন্য পেনশন তহবিলে অবদানগুলি জমা হয়েছিল এবং অর্থ প্রদান করা হয়েছিল, সেইসাথে কিছু সময়কাল যেখানে ব্যক্তি কাজ করেনি:

• গ্রুপ I-এর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির যত্ন নেওয়া;
• প্রতিবন্ধী শিশুর যত্ন নেওয়া;
• অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা প্রাপ্তির সময়;
• দেড় বছর বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়া, তবে মোট ছয় বছরের বেশি নয়;
• 80 বছরের বেশি বয়সী একজন বয়স্ক ব্যক্তির যত্ন নেওয়া।

1 জানুয়ারী, 2002 এর আগে কাজ করা নাগরিকদের পেনশন প্রদানের অধিকার নির্ধারণ করতে শ্রম ব্যবহার করা হয়। বর্তমানে, এই ধারণাটি আইনে অনুপস্থিত। নির্দিষ্ট তারিখের আগে জমা হওয়া পেনশনের আকার তার সময়কালের উপর নির্ভর করে। এর পরে, পেমেন্টগুলি আলাদাভাবে গণনা করা হয়।

গণনা পদ্ধতি

পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার সময়, কর্মচারীর কাজের বইটি বিভিন্ন উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত হয়, এটিই। যদি এটি অনুপস্থিত থাকে, তাহলে গণনা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, পূর্ববর্তী কাজের জায়গা থেকে একটি শংসাপত্র, আদেশ, বেতন স্লিপ এবং অনুরূপ নথির ভিত্তিতে করা হয়।

নির্দিষ্ট গণনা অ্যালগরিদম এই পদ্ধতির উদ্দেশ্য উপর নির্ভর করে।

একটি পেনশন পেতে, সুবিধা

এই ক্ষেত্রে, পরিষেবার প্রতিটি দিন গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু অর্থপ্রদানের পরিমাণ সময়কালের দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে। গণনার জন্য, একজন ব্যক্তির কাজের সমস্ত সময়কাল ব্যবহার করা হয়, যার মধ্যে পৌরসভার পরিষেবার সময়, সেইসাথে অন্যান্য ধরনের যা বীমা প্রিমিয়াম কাটার সাথে জড়িত।

আইন অনুসারে, একটি মাস গণনা করার সময়, 30 দিনের একটি সময়কাল বিবেচনা করা হয় এবং একটি বছর 360 দিনের সমান।

গণনা পদ্ধতি নিম্নরূপ। প্রথমে, আপনাকে সমস্ত কাজের সময়কালের শুরু এবং শেষ তারিখগুলি লিখতে হবে। এর পরে, প্রতিটি পিরিয়ডের সময়কাল দিনের জন্য সঠিকভাবে নির্ধারিত হয়। এরপরে, সমস্ত সংখ্যার যোগফল এবং পূর্ণ বছর, মাস এবং দিনের সংখ্যা নির্দেশ করা হয়।

1. প্রথমত, আপনার দিনগুলি গণনা করা উচিত: সেপ্টেম্বরে 25, ডিসেম্বরে 19। মোট 44 দিন বা 1 মাস এবং 14 দিন।
2. এরপর, মাস গণনা করুন: 2012 সালে 3টি পূর্ণ মাস, 2014 সালে 11টি। মোট 14 মাস বা 1 বছর এবং 2 মাস।
3. তারপর পূর্ণ বছরের সংখ্যা নির্ধারণ করুন: 2013 সালে 1 বছর।
4. এখন আপনাকে সমস্ত ফলাফলের মান যোগ করতে হবে: 1 বছর, 1 বছর এবং 2 মাস, 1 মাস এবং 14 দিন। মোট 2 বছর, 3 মাস, 14 দিন।

এই সূচকটি পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য।

অসুস্থ ছুটির জন্য

একটি কাজের বই ব্যবহার করে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণের গণনা করা হয়। এই উদ্দেশ্যে কাজের সময়ের সময়কাল নির্ধারণ নিকটতম দিনে সম্পন্ন করা আবশ্যক। যদি একজন ব্যক্তি বিভিন্ন উদ্যোগে কাজ করেন, তাহলে প্রতিটি কর্মসংস্থানের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করা হয়।

মাত্রা সরাসরি প্রভাবিত করে। অর্থাৎ, সময়কাল যত বেশি হবে, আয় তত বেশি হবে। আইন অনুসারে, নির্ভরতা নিম্নরূপ:

• 6 মাস পর্যন্ত কাজের অভিজ্ঞতা সহ, সুবিধার পরিমাণ একটি ন্যূনতম মজুরির সমান;
• 5 বছর পর্যন্ত - গড় বেতনের 60%;
• 8 বছর পর্যন্ত - উপার্জনের 80%;
• 8 বছরের বেশি - গড় বেতনের 100%।

গণনার পদ্ধতিটি পেনশনের আকার নির্ধারণের মতোই। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন ব্যক্তির মোট কাজের সময়কাল 2 বছর, 3 মাস এবং 14 দিন হয়, তাহলে অর্থপ্রদানের পরিমাণ গণনাকৃত পরিমাণের 60% হবে।

একটি অনলাইন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে

কাজের অভিজ্ঞতায় অন্তর্ভুক্ত সময়কাল ম্যানুয়ালি গণনা করার দরকার নেই। আপনি ইন্টারনেটে অনেক বিশেষ ক্যালকুলেটর খুঁজে পেতে পারেন। তাদের সাহায্যে, পছন্দসই চিত্রটি গণনা করা অনেক সহজ এবং দ্রুত।

এটি করার জন্য, আপনাকে ক্ষেত্রগুলি পূরণ করতে হবে, কাজের সময়কালের শুরু এবং শেষ তারিখ নির্দেশ করে, যার পরে সিস্টেমটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে নির্দেশকের আকার নির্ধারণ করবে।

একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানোর পরে, রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের পেনশন আকারে রাষ্ট্র থেকে অর্থপ্রদান পাওয়ার অধিকার রয়েছে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, আমাদের দেশে পেনশন ব্যবস্থা বারবার সংস্কার করা হয়েছে। এখন সুবিধার আকার অনেক কারণ দ্বারা নির্ধারিত হয়, তবে অবসর গ্রহণের জন্য কাজের অভিজ্ঞতার উপস্থিতি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ শর্তগুলির মধ্যে একটি।

2002 অবধি, রাশিয়ায় পেনশনের আকার একটি একক সূচক দ্বারা নির্ধারিত হয়েছিল: কাজের বইতে প্রতিফলিত বছরের সংখ্যা। পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে সামরিক পরিষেবা, শিক্ষা এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল অন্তর্ভুক্ত ছিল। শ্রম পেনশন গণনা করার প্রয়োজনীয়তা ছিল অবসরের বয়সের সাথে সম্মতি এবং যথাক্রমে নারী ও পুরুষদের জন্য 20 বা 25 বছরের নিশ্চিত কাজের অভিজ্ঞতার উপস্থিতি। প্রতিটি অতিরিক্ত বছর কাজ করার অর্থ হল বেতনের 1% পরিমাণে পেনশন বৃদ্ধি।

28 ডিসেম্বর, 2013 সালের ফেডারেল আইন N-400-FZ "অন ইন্স্যুরেন্স পেনশন" কার্যকর হওয়ার পরে, "বীমা সময়কাল" এর একটি নতুন ধারণা চালু করা হয়েছিল। 2002 থেকে শুরু করে, শুধুমাত্র সেই সময়গুলোকে বিবেচনা করা হয় যেখানে পেনশন তহবিলে বীমা অবদান রাখা হয়েছিল। এগুলি নিয়োগকর্তার দ্বারা স্থানান্তরিত হয় এবং কর্তনের পরিমাণ কর্মচারীর বেতন কত তার উপর নির্ভর করে। অতএব, শ্রম কোড অনুসারে কর্মসংস্থানের ঘটনা এবং "সাদা" বেতনের প্রাপ্যতা উভয়ই মৌলিকভাবে গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে।

13 বছরের জন্য, একটি পেনশন গণনা করার জন্য পরিষেবার ন্যূনতম দৈর্ঘ্য বীমা অবদানের সাথে শুধুমাত্র 5 বছরের অবিচ্ছিন্ন কাজের সমান ছিল। একটি উচ্চ বেতন দেওয়া, এমনকি এত অল্প সময়ের জন্য, নাগরিকরা গড় আকারের উপরে পেনশনের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে, যা নিম্ন বেতনে কয়েক দশক ধরে কাজ করা লোকেদের জন্য সম্পূর্ণ ন্যায্য নয়। এছাড়াও, বীমা প্রিমিয়ামের সময়কালের জন্য নরম প্রয়োজনীয়তাগুলি নাগরিকদের সরকারী কাজের সন্ধান করতে এবং "একটি খামে" বেতনের জন্য সম্মত না হতে অনুপ্রাণিত করতে যথেষ্ট কার্যকর নয়।

সংস্কার 2015

পূর্ববর্তী সংস্কার এবং উন্নয়নশীল অর্থনৈতিক সংকটের পরিলক্ষিত ফলাফল বিবেচনায় নিয়ে, 2015 সালে পেনশন ব্যবস্থায় আবার উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আনা হয়েছিল:

• সরকার 2025 সালের মধ্যে বার্ধক্য পেনশন গণনা করার জন্য পরিষেবার ন্যূনতম দৈর্ঘ্য 5 থেকে 15 বছর করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। তাই 2019 সালে প্রয়োজনীয় সর্বনিম্ন 9 বছর।
• পেনশন সঞ্চয় ব্যবস্থা পয়েন্টগুলিতে অনুবাদ করা হয়, যার সংখ্যা পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং আয়ের পরিমাণ উভয় দ্বারা প্রভাবিত হয়। একদিকে, এটি মুদ্রাস্ফীতির ঝুঁকি হ্রাস করে। আপনার কর্মজীবনের সময়, অর্থ নিজেই আসলে জমা হয় না, তবে একটি সহগ তৈরি হয় যার ভিত্তিতে পেনশন সুবিধার পরিমাণ শেষ পর্যন্ত গণনা করা হবে। অন্যদিকে, এটি দেখা যাচ্ছে যে প্রতিটি নাগরিককে আর একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বরাদ্দ করা হয় না এবং অবসর গ্রহণের সময় দেশের অর্থনীতির বাস্তব অবস্থার উপর সবকিছু নির্ভর করে।
• কিছু শিল্পে দীর্ঘ সেবা অবসরের জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার ন্যূনতম দৈর্ঘ্য বাড়ানো হচ্ছে।
• বীমা সময়কাল গণনা করার সময় বিবেচনায় নেওয়া অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের ধরন এবং সময়ে পরিবর্তন করা হয়েছে।
• ধারণাটি বিলুপ্ত করা হয়েছে, এবং কর্মচারীর পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে।

2015 সাল থেকে, শুধুমাত্র কাজের ক্রিয়াকলাপের জন্য নিবেদিত বছরের সংখ্যাই বাধ্যতামূলক নয়, তবে কতগুলি বীমা অবদান পেনশন তহবিলে স্থানান্তরিত হয়েছে তাও। অর্থাৎ, একটি পরিস্থিতি সম্ভব যখন যথেষ্ট অভিজ্ঞতা আছে, কিন্তু প্রয়োজনীয় পয়েন্টগুলি অর্জন করা হয়নি। 2019 এর জন্য, 12.4 পয়েন্ট যথেষ্ট, এবং 2025 এর মধ্যে আপনার কমপক্ষে 30 পয়েন্ট থাকতে হবে। এর মানে হল যে অদূর ভবিষ্যতে, একটি কম "সাদা" বেতনের জন্য কাজ করা বীমা সুবিধার অধিকারের গ্যারান্টি দেবে না, এমনকি যদি আপনার পেনশন পাওয়ার জন্য পরিষেবার ন্যূনতম দৈর্ঘ্য থাকে।

পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে কোন সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করা হয়?

যদি নিয়োগকর্তা বা নাগরিক নিজেই পেনশন তহবিলে বীমা অবদান স্থানান্তর করেন, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে পরিষেবার দৈর্ঘ্য নিম্নরূপ গণনা করা হয়: কর্মসংস্থানের 1 দিন পরিষেবার দৈর্ঘ্যের 1 দিনের সমান। কিন্তু এমন কিছু সময় আছে যখন কর্মচারী তার কাজের দায়িত্ব পালন করেন না। বীমা প্রিমিয়াম স্থানান্তর করা হয় না, তবে, ফেডারেল আইন N400-FZ এর 12 অনুচ্ছেদ অনুসারে এই সময়টি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য গণনা করা হয়:

• সামরিক চাকরির সময়কাল।
• 1.5 বছর পর্যন্ত পিতামাতার ছুটি (মোট 6 বছরের বেশি বিবেচনা করা হয় না)।
• আঘাত বা অসুস্থতার কারণে অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল।
• অন্যায্য ফৌজদারি বিচারের ক্ষেত্রে হেফাজতে সময় কাটানো।
• চাকরি খোঁজার সময়কাল, সাপেক্ষে এবং এর সাথে মিথস্ক্রিয়া করার নিয়ম অনুসরণ করে।
• একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি বা 80 বছরের বেশি বয়সী নাগরিকের যত্নের সময়কাল।

এই পরিস্থিতির ফলে অতিবাহিত সময়ের হিসাব করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত হল এই সময়ের আগে এবং পরে আনুষ্ঠানিক কাজের অস্তিত্ব।

একটি পয়েন্ট সিস্টেমের প্রবর্তনের সাথে, সামাজিকভাবে উল্লেখযোগ্য ক্রিয়াকলাপগুলি শুধুমাত্র পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যেই অন্তর্ভুক্ত হয় না, তবে প্রতি বছরের জন্য পয়েন্টের পরিমাণকে বোঝায়:

• সেনাবাহিনী -1.8 পয়েন্ট
• মাতৃত্বকালীন ছুটি - শিশুদের সংখ্যার উপর নির্ভর করে 1.8 পয়েন্ট থেকে
• একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির যত্ন নেওয়া - 1.8 পয়েন্ট

নতুন আইন অনুসারে, উন্নত প্রশিক্ষণ এবং অর্থ প্রদানের কাজের অভিজ্ঞতা ব্যতীত শিক্ষার বছরগুলি আর পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত নয়। এটা অনুমান করা হয় যে ভবিষ্যতে অর্জিত যোগ্যতার স্তর একটি উচ্চ বেতন প্রদান করবে, যা একজনকে আরও পয়েন্ট পেতে অনুমতি দেবে।

পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অগ্রাধিকারমূলক গণনা

কিছু ক্ষেত্রে এটা সম্ভব। আমরা "পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য" অর্থপ্রদানের কথা বলছি। যদি কোনও নাগরিক বিশেষভাবে ক্ষতিকারক, কঠিন পরিস্থিতিতে কাজ করে বা একটি নির্দিষ্ট সামাজিকভাবে দরকারী ধরণের কার্যকলাপে নিযুক্ত থাকে তবে এই জাতীয় অর্থ প্রদান করা হয়:

• সুদূর উত্তর এবং তাদের সমতুল্য অঞ্চলের বাসিন্দাদের জন্য, সম্ভাব্য অবসরের বয়স 7-10 বছর হ্রাস করা হয়েছে। সাধারণ অভিজ্ঞতার জন্য প্রয়োজনীয়তা রয়েছে, এই অঞ্চলে কত বছর বসবাস করেছেন এবং একটি নির্দিষ্ট শিল্পে অভিজ্ঞতা রয়েছে।
• চিকিৎসা কর্মী ও শিক্ষকরা 25-30 বছর পেশায় কাজ করার পর পেনশন পাওয়ার অধিকারী।
• পাইলট এবং সামরিক কর্মীদের জন্য, পেনশন পাওয়ার জন্য 20-25 বছরের চাকরি যথেষ্ট।
• মানব স্বাস্থ্যের উপর ক্ষতিকারক প্রভাব জড়িত এমন বেশ কয়েকটি শিল্পে, ন্যূনতম অবসরের বয়স সাধারণত স্বীকৃত একটি থেকে 5 বছর কম নির্ধারণ করা হয়।
• বেসামরিক কর্মচারীরা আগে 15 বছরের চাকরির পরে একটি "দীর্ঘ পরিষেবা" পেনশন পাওয়ার অধিকার পেয়েছিলেন। 2016 সালের মে মাসে গৃহীত আইন N143-FZ অনুযায়ী, 2026 সালের মধ্যে পাবলিক সার্ভিসের প্রয়োজনীয় সময়কাল ধীরে ধীরে 20 বছরে বৃদ্ধি পাবে।

বেকারদের জন্য পেনশন

একটি বীমা পেনশনের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করা গুরুত্বপূর্ণ: একটি বৃদ্ধ বয়সের পেনশনের জন্য প্রয়োজনীয় সংখ্যক পয়েন্ট এবং পরিষেবার ন্যূনতম দৈর্ঘ্য থাকতে হবে৷ কিন্তু যদি দুটি পয়েন্টের কোনোটি পূরণ না হয়, তাহলে এর মানে এই নয় যে একজন বয়স্ক নাগরিক সুবিধা পাওয়ার অধিকারী নন।

পরিষেবার অপর্যাপ্ত দৈর্ঘ্য বা তার অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে, রাষ্ট্র একটি সামাজিক বার্ধক্য পেনশন প্রদান করে। এটি 15 ডিসেম্বর, 2001 N166-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর" তারিখের ফেডারেল আইনের ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। যেহেতু ফলাফলের পরিমাণ নগণ্য, আঞ্চলিক বাজেট থেকে তহবিল ব্যবহার করে, সামাজিক পেনশনের আকার প্রদত্ত অঞ্চলে গৃহীত ন্যূনতম নির্বাহের স্তর পর্যন্ত আনা হয়। শুধুমাত্র বেকার নাগরিকরা একটি সামাজিক পেনশন পেতে শুরু করতে পারে যখন তারা মহিলাদের জন্য 60 বছর এবং পুরুষদের জন্য 65 বছর বয়সে পৌঁছায়, যা অবসরের বয়সের সাধারণ প্রয়োজনের চেয়ে 5 বছর পরে।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, পরিষেবার ন্যূনতম পেনশন দৈর্ঘ্য বৃদ্ধি করা হয়েছে, বীমা অবদানের পরিমাণের জন্য বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তাগুলি একটি পয়েন্ট সিস্টেমের মাধ্যমে সেট করা হয়েছে, এবং "পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য" তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার সম্ভাবনা হ্রাস করার প্রবণতা দেখা দিয়েছে। সরকার এই সত্যটি আড়াল করে না যে সংস্কারগুলির লক্ষ্য পেনশন প্রদানের জন্য রাষ্ট্রীয় ব্যয় হ্রাস করা। এই পরিমাপটি কর্ম-বয়স জনসংখ্যার সংখ্যা এবং অবসর গ্রহণ এবং অবসর গ্রহণের পূর্ব বয়সের মানুষের সংখ্যার মধ্যে উদীয়মান ভারসাম্যহীনতার দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

পেনশন সহ বেনিফিটগুলির অর্থ প্রদান হল ফেডারেল বাজেটের বার্ষিক সবচেয়ে বড় ব্যয়ের আইটেমগুলির মধ্যে একটি। রাষ্ট্র আশা করে যে গৃহীত পদক্ষেপগুলি বীমা অবদানের মাধ্যমে পেনশন তহবিলের পুনরায় পূরণকে প্রভাবিত করতে পারে এবং এর ফলে বর্তমান এবং ভবিষ্যতের পেনশনভোগীদের শ্রম পেনশন প্রদানের জন্য তহবিলের ঘাটতির সমস্যাটি আংশিকভাবে সমাধান করতে পারে।