মাতৃত্বের সুবিধার গণনা। কে প্রসূতি সুবিধা প্রদান করে - রাষ্ট্র বা নিয়োগকর্তা? রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল

রাশিয়ান আইন কিছু গ্যারান্টি দেয় সামাজিক অর্থ প্রদানগর্ভাবস্থায়, প্রসবের সময় এবং তাদের যত্ন নেওয়ার সময় মহিলারা। একই সময়ে, কর্মজীবী ​​এবং অ-কর্মজীবী ​​মহিলা এবং কিছু ক্ষেত্রে তাদের আত্মীয়স্বজন আর্থিক সহায়তা পেতে পারেন।

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য কি অর্থ প্রদান করা হয়?

ন্যায্য লিঙ্গের অনেক প্রতিনিধিদের জন্য, একটি সন্তানের জন্ম একটি আনন্দদায়ক এবং দীর্ঘ প্রতীক্ষিত ঘটনা। যাইহোক, অনেকের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি মানে তাদের জীবনে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন। আর্থিক দিকজীবন মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সময় কী কী অর্থপ্রদান করতে হবে তা সব মহিলা জানেন না।

বিভিন্ন ধরণের সুবিধা, আগের উপার্জনের উপর নির্ভর করে বিভিন্ন পরিমাণে অনেক প্রশ্ন উত্থাপন করে। প্রধানটি নিম্নরূপ: "আমি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাচ্ছি, আমি কোন অর্থপ্রদানের অধিকারী?"

একটি শিশুর জন্মের সাথে সম্পর্কিত মহিলাদের প্রদত্ত সুবিধার ধরন এবং পরিমাণ বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করতে পারে:

• মহিলার সামাজিক অবস্থান (কর্মরত বা বেকার);
• কাজের অভিজ্ঞতার দৈর্ঘ্য;
• পর্যন্ত উপার্জনের পরিমাণ মাতৃত্বকালীন ছুটি;
• শিশুদের পরিমাণ;
• বসবাসের অঞ্চল।

মাতৃত্বকালীন অর্থ প্রদানকে 2টি বিভাগে বিভক্ত করা যেতে পারে:

1. স্থির, অর্থাৎ, সুবিধার পরিমাণ ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। এটা অন্তর্ভুক্ত একমুঠো অর্থ প্রদানশিশুদের জন্মের সময়, রেজিস্ট্রেশন করার সময় সুবিধা প্রথম তারিখগর্ভাবস্থা, অন্যান্য আঞ্চলিক অর্থ প্রদান।
2. পূর্ববর্তী আয়ের পরিমাণের উপর নির্ভর করে অর্থপ্রদান। এর মধ্যে রয়েছে মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং শিশু যত্নের সুবিধা।

গর্ভবতী শ্রমিকদের জন্য কি পেমেন্ট আছে?

গর্ভবতী হলে, কর্মজীবী ​​মহিলাদের রাষ্ট্র দ্বারা নিশ্চিতকৃত সুবিধা এবং অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে। নিম্নলিখিত সমর্থনকারী নথিগুলি পরিমাণ গণনার ভিত্তি হিসাবে কাজ করে:

• চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান থেকে সার্টিফিকেট;
• অসুস্থতাজনিত ছুটি;
• সুবিধার জন্য আবেদন;
• আয় নিশ্চিত করার নথি (উপস্থাপিত করা হবে যদি সুবিধাগুলি গণনা করার জন্য বিভিন্ন কাজের জায়গা থাকে);
• অন্য পিতা-মাতার কর্মস্থল থেকে প্রাপ্ত শংসাপত্রগুলি সুবিধার অপ্রাপ্তি নিশ্চিত করে।

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সময় কর্মজীবী ​​মহিলাদের কী সুবিধা দেওয়া হয়? সুবিধার তালিকা নিম্নরূপ:

1. গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধন করার সময়। একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে একটি উপযুক্ত শংসাপত্রের প্রাপ্যতার উপর অর্থ প্রদান করা হয়।
2. মাতৃত্বকালীন ছুটি . প্রতিটি কাজের জায়গার জন্য অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র আকারে ইস্যু করা হয়। হিসাবটি বীমাকৃত ব্যক্তির বিবেচনার ভিত্তিতে করা হয় - একটি কাজের জায়গা বা প্রতিটির জন্য। কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রে নির্দেশিত সময়ের চেয়ে পরবর্তী তারিখে ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, গণনা করা হয় প্রকৃত অ-কাজের দিনের উপর ভিত্তি করে।
3. পিতামাতার একজনের আবেদনের ভিত্তিতে সন্তানের জন্মের জন্য এককালীন সুবিধা প্রদান করা হয়। অন্য পিতামাতার কর্মসংস্থানের স্থান থেকে একটি শংসাপত্র প্রদান করা প্রয়োজন যাতে বলা হয় যে সুবিধাটি প্রদান করা হয়নি।
4. শিশুরা উপযুক্ত বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত 1.5 বছর বয়স পর্যন্ত শিশু যত্নের সুবিধাগুলি জমা হয়। মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার পরে বা তার আগে নিয়োগ করা হয়। কিন্তু মহিলার অনুরোধে শুধুমাত্র এক ধরনের সুবিধা দেওয়া হয়। এছাড়াও, সুবিধার পরিমাণ শিশুদের সংখ্যার উপর নির্ভর করতে পারে।

উপরন্তু, আঞ্চলিক চার্জ সম্ভাবনা অনুমোদিত হয়. গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সময় কী অর্থপ্রদানের প্রশ্নটি স্থানীয় কর্তৃপক্ষের স্তরে অতিরিক্তভাবে সমাধান করা যেতে পারে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং শিশু যত্নের সুবিধা পূর্ববর্তী উপার্জনের উপর নির্ভর করে। গর্ভাবস্থায় কি সুবিধা পাওয়া যায়? নির্দিষ্ট আকার? এগুলো এককালীন পেমেন্ট। এছাড়াও, এর মধ্যে ন্যূনতম পরিমাণে ছুটি এবং শিশু যত্নের অর্থ প্রদানের গণনা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যদি পূর্বের উপার্জনের পরিমাণ যথেষ্ট না হয়। নির্দিষ্ট সুবিধার পরিমাণ আইন দ্বারা অনুমোদিত এবং বার্ষিক সূচিত হয়।

সুবিধার উৎস

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সময় কী কী অর্থপ্রদান করতে হবে তা স্পষ্ট হয়ে যাওয়ার পরে, এটি নিয়োগের উত্স এবং সুবিধাগুলির গণনা নির্ধারণ করতে রয়ে যায়। কর্মজীবী ​​মহিলাদের জন্য, অর্থ প্রদান সরাসরি বীমাকারী - নিয়োগকর্তার মাধ্যমে করা হয়। বেনিফিট আবেদনের পরের বেতনের দিনে পরিশোধ করতে হবে।

নন-কর্মরত মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একটি ভিন্ন অর্থপ্রদানের পদ্ধতি বিদ্যমান। গণনাটি সামাজিক বীমা তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থাগুলির মাধ্যমে করা হয়। আপনি সুবিধা পাওয়ার জন্য সেখানে আবেদন করতে পারেন যদি নিয়োগকর্তা তার বাধ্যবাধকতাগুলি পরিশোধ করতে অক্ষম হন, উদাহরণস্বরূপ, দেউলিয়া হওয়ার ক্ষেত্রে।

বেকারদের জন্য গর্ভাবস্থায় কি পেমেন্ট দিতে হবে? বেকার মহিলারা প্রায় একই ধরণের সুবিধা দাবি করতে পারে:

• সন্তানের জন্মের সময় এককালীন অর্থ প্রদান;
• 1.5 বছর পর্যন্ত শিশু যত্নের জন্য (ন্যূনতম প্রতিষ্ঠিত আকারের উপর ভিত্তি করে)।

কর্মহীন মহিলাদের জন্যসামাজিক বীমা তহবিলের খরচে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয় না। একটি ব্যতিক্রম হল স্বেচ্ছাসেবী বীমা এবং গর্ভাবস্থার আগের বছরে অবদান স্থানান্তরের ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য।

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য সমস্ত অর্থপ্রদান অবশ্যই সময়মতো এবং সম্পূর্ণরূপে স্থানান্তর করতে হবে।

সুবিধা প্রক্রিয়াকরণের সময়সীমা

প্রয়োজনীয় মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি আইন দ্বারা নির্দিষ্ট সময়সীমা অনুযায়ী প্রদান করা হয়। প্রথমত, এটি লক্ষণীয় যে অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করার সময়সীমাগুলি অসুস্থতার সুবিধা প্রদানের পদ্ধতির সাথে অভিন্ন। আর্ট অনুযায়ী। 12 যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255 - ফেডারেল আইন, আপনি ইভেন্ট শেষ হওয়ার ছয় মাসের মধ্যে নিষ্পত্তির জন্য আবেদন করতে পারেন।

অর্থাৎ, অসুস্থ ছুটিতে নির্দিষ্ট সময়কাল অনুসারে এটি শেষ হওয়ার পরে 6 মাস অতিবাহিত হওয়ার আগে আপনাকে প্রদেয় মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন করতে হবে। শিশুর 2 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত দেড় বছর পর্যন্ত শিশুর যত্নের জন্য বেনিফিট সংগ্রহ করা অনুমোদিত।

পরে মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়া সম্ভব। কিন্তু এটি করার জন্য, আপনাকে বৈধ কারণগুলি প্রদান করার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে যা আপনাকে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে আপিল সম্পূর্ণ করতে দেয়নি।

নিয়োগকর্তা বা সামাজিক বীমা তহবিলের দোষের কারণে সুবিধাটি প্রদান করা না হলে, এটি পাওয়ার সময়সীমা সীমিত নয়। এই ধরনের ক্ষেত্রে, অন্যান্য কারণে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য যে অর্থ প্রদান করা হয় সেই অনুযায়ী সমস্ত পরিমাণ অর্থ পাওয়ার অধিকার মহিলাদের রয়েছে৷

2017 সালে, মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি প্রক্রিয়াকরণ, গণনা এবং প্রদানের পদ্ধতি কার্যত অপরিবর্তিত ছিল। বেনিফিট এখনও মাতৃত্বকালীন ছুটির পুরো সময়ের জন্য (সাধারণত 140 দিন, জটিল জন্ম - 156, একাধিক জন্ম - 194) মহিলাদের (কিন্তু পরিবারের অন্যান্য সদস্যদের নয়) সামাজিক বীমা সাপেক্ষে অর্থ প্রদান করা হয়, অর্থাৎ যারা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করে , সেইসাথে যারা বরখাস্ত করা হয়েছে, মহিলা সামরিক কর্মী, পূর্ণকালীন ছাত্র এবং কিছু অন্যান্য বিভাগ। তিন মাস পর্যন্ত একটি শিশুকে দত্তক নেওয়ার জন্য একটি সুবিধাও দেওয়া হয়, তবে শুধুমাত্র মায়ের জন্য।

শুধু রাশিয়ান নাগরিকই নয়, যারা স্থায়ীভাবে বা অস্থায়ীভাবে রাশিয়ায় থাকেন এবং রাশিয়ায় কাজ করেন তাদেরও সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে। কর্মসংস্থান চুক্তি(কিন্তু মহিলারা অস্থায়ীভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে থাকবেন না): 19 মে, 1995 এর আইন নং 81-FZ "শিশু সহ নাগরিকদের জন্য রাষ্ট্রীয় সুবিধার উপর" (ধারা 6-8), 29 ডিসেম্বরের নং 255-FZ , 2006. "অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা।"

আগের মত, আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 217, মাতৃত্বের সুবিধাগুলি করের সাপেক্ষে নয়।

সুবিধার পরিমাণ

যাহোক পরিবর্তন বেনিফিট আকার প্রভাবিত. ফেব্রুয়ারী 1, 2017 থেকে, সমস্ত মাতৃত্বের পেমেন্ট 5.4%-এর মুদ্রাস্ফীতির হারে সূচিত করা হয়েছিল। মাতৃত্বকালীন ছুটির পরিমাণ গড় বেতনের উপর নির্ভর করে, তবে সর্বোচ্চ এবং সীমাবদ্ধ সর্বনিম্ন আকার. ন্যূনতম সুবিধাকর্মজীবী ​​মহিলারা ন্যূনতম মজুরির উপর নির্ভর করে, যা 1 জানুয়ারী, 2017 পর্যন্ত 7,500 রুবেল।

সর্বনিম্ন - RUB 34,521.20। গণনা: (7500 x 24)/730 x 140।

সর্বাধিক - RUB 266,191.80। গণনা: (670,000 + 718,000)/730 x 140।

পেমেন্ট করা

অর্থ প্রদান করার সময়, কর্মচারীকে অবশ্যই একটি আবেদন এবং কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র প্রদান করতে হবে। যদি কর্মচারী সম্প্রতি কোম্পানিতে কাজ করে থাকেন, তাহলে অর্থপ্রদান প্রক্রিয়া করার জন্য, তার আগের কাজের জায়গা থেকে 182n ফর্মে উপার্জনের একটি শংসাপত্র প্রয়োজন (30 এপ্রিল, 2013 নং 182n তারিখের শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত )

বেনিফিট পাওয়ার জন্য, কর্মচারীকে মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার ছয় মাসের মধ্যে এই নথিগুলি জমা দিতে হবে।

যদি কর্মচারী তার মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার প্রয়োগ করার সিদ্ধান্ত নেয় পরবর্তী তারিখ , যার সাথে তাকে, কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র অনুসারে, কাজ থেকে মুক্তি দেওয়া হয়, তারপরে কোম্পানি তার আবেদনে উল্লেখিত দিন থেকে অসুস্থ ছুটি শেষ না হওয়া পর্যন্ত এটি সরবরাহ করতে বাধ্য থাকবে। এই ক্ষেত্রে, কোম্পানিকে সেই সময়ের জন্য কর্মচারীর মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি প্রদান করার সুপারিশ করা হয় না যখন সে প্রকৃতপক্ষে কাজ করেছিল, যেহেতু রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স ফান্ড সম্ভবত প্রসূতি সুবিধাগুলির অংশের জন্য কোম্পানিকে পরিশোধ করতে অস্বীকার করবে। ছুটির সময়কালে মহিলাটি কাজ করেছিলেন।

অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন

মাতৃত্বকালীন সুবিধা প্রদানের জন্য আবেদনের ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে এই জাতীয় আবেদনের জন্য একটি টেমপ্লেট অফার করা ভাল, কারণ রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ 23 ডিসেম্বর, 2009 তারিখের N 1012n “অনুমোদনের ভিত্তিতে। শিশুদের সাথে নাগরিকদের রাষ্ট্রীয় সুবিধার নিয়োগ এবং অর্থ প্রদানের পদ্ধতি এবং শর্তাবলী” এমন তথ্য প্রদান করে যা এই জাতীয় বিবৃতিতে প্রতিফলিত হওয়া আবশ্যক। এখানে একটি নমুনা অ্যাপ্লিকেশন:

আবেদন প্রাপ্তির পর একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করতে হবে।

গণনা অ্যালগরিদম

এইচআর বিভাগ নথিগুলি সম্পূর্ণ করার পরে, অ্যাকাউন্টিং বিভাগ জড়িত হয় এবং সুবিধার পরিমাণ গণনা করে। গণনার অ্যালগরিদম একই থাকে:

• দুই ক্যালেন্ডার বছরের (2015-2016) প্রতিটির জন্য অবদানের সাপেক্ষে সঞ্চয়ের হিসাব করুন। যদি পরিষেবার দৈর্ঘ্য ছয় মাসের কম হয়, তাহলে সুবিধার পরিমাণ ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি হবে না। তারপর সূত্রটি ব্যবহার করে সুবিধাটি গণনা করা হয়: ন্যূনতম মজুরি × 24 মাস /731৷
• অবদানের জন্য সর্বাধিক ভিত্তির সাথে প্রতি বছরের পরিমাণের তুলনা করুন (2015 সালে এই পরিমাণ ছিল 670,000 রুবেল, 2016 - 718,000 রুবেল)।
• বাদ দেওয়া সময়কালের সময়কাল নির্ধারণ করুন (অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল, মাতৃত্বকালীন ছুটি, পিতামাতার ছুটি, মজুরি ধরে রাখার সাথে কর্মচারীর কাজ থেকে মুক্তির সময়কাল, যদি এই সময়ের জন্য ধরে রাখা মজুরিতে কোনও জমা না হয়। আমার স্নাতকের).
• বিলিং সময়কাল দ্বারা আয় ভাগ করুন (2015-2016 - 731 দিনের জন্য)।
• পরীক্ষা করুন যে গড় দৈনিক উপার্জন ন্যূনতম মজুরি (ন্যূনতম মজুরি x 24 / 731) থেকে গণনা করা উপার্জনের চেয়ে কম নয়।
• সূত্র ব্যবহার করে সুবিধা নির্ধারণ করুন: 2 বছরের জন্য আয় (2015 এবং 2016) / 731 (বিলিং সময়কালের দিনের সংখ্যা) × ছুটির দিনের সংখ্যা।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: যদি মাতৃত্বকালীন ছুটির আগের দুই বছরে কর্মচারী মাতৃত্বকালীন বা শিশু যত্নের ছুটি নিয়ে থাকেন (সেগুলি গণনা থেকে বাদ দেওয়া হয়), তাহলে এই ক্ষেত্রে মহিলাকে এই ধরনের সময়কাল (এক বছর বা উভয়) প্রতিস্থাপন করার অধিকার দেওয়া হয়। আগের বছর (দুই বছর) যদি এর ফলে সুবিধার পরিমাণ বৃদ্ধি পায়।

গণনার উদাহরণ

2015 সালে কর্মীর উপার্জন ছিল 370,000, 2016 - 420,000, পরিমাণগুলি সর্বাধিকের নীচে। 2015-2016 সময়কাল 731 দিন। গণনা: (370,000 + 420,000) / 731 x 140 = 151,299.59 রুবেল।

ধরা যাক যে কর্মচারীকে মাত্র 38 দিনের কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র প্রদান করা হয়েছিল, এবং তার উপার্জন 2015 এর জন্য 356,000 এবং 2016 এর জন্য 398,000 ছিল। তারপর আমরা 731 দিন থেকে 38 দিন বিয়োগ করি। গণনাগুলি নিম্নরূপ হবে: (356,000 + 398,000) / (731 - 38) x 140 = 152,323.23 রুবেল।

মহিলা প্যাকেজ সরবরাহ করার পরে দরকারি নথিপত্র, নিয়োগকর্তাকে দশের মধ্যে সুবিধা বরাদ্দ করতে হবে পঞ্জিকার দিনগুলোএবং আপনার পরবর্তী বেতনের সাথে এটি প্রদান করুন।

গর্ভাবস্থা সম্পর্কে জানার পরে, মহিলার পরিবর্তন হয়: সে একটি রহস্যময় চেহারা নেয় এবং শিশুর সাথে দেখা করার জন্য মানসিকভাবে প্রস্তুত হতে শুরু করে। গর্ভবতী মাকে সমস্ত বিষয়ে "বুদ্ধিমান" হওয়া উচিত এবং একটি শিশুকে বহন করার সময় এবং তারপরে তাকে জন্ম দেওয়ার সময় তিনি রাষ্ট্রের কাছ থেকে কী সহায়তা পেতে পারেন তা জানতে হবে।

মাতৃত্ব সুবিধা কি

গর্ভবতী এবং প্রসবোত্তর মহিলাদের জন্য অর্থ প্রদান নাগরিকদের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের একটি বিকল্প। এই সহায়তা সেইসব অল্পবয়সী মায়েদের জন্য যারা গর্ভবতী অবস্থায় নিবন্ধিত এবং ইতিমধ্যেই জন্ম দিয়েছেন।

মাতৃত্বকালীন সুবিধা হল এক ধরনের বীমা কভারেজ

যারা মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারেন

শুধুমাত্র একজন নতুন মা এই ধরনের অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করতে পারেন, চাইল্ড কেয়ার সুবিধার বিপরীতে।. আপনি যদি নিম্নলিখিত শ্রেণীর মহিলাদের অন্তর্ভুক্ত হন তবে সুবিধার জন্য আবেদন করুন:

• কাজ করা
• বেকার;
• চুক্তির অধীনে মিলিটারী সার্ভিস;
• পূর্ণ-সময়ের প্রশিক্ষণ চলছে;
• যারা একটি শিশুকে দত্তক নিয়েছেন এবং উপরের শ্রেণীতে পড়েন।

2018 সালে গর্ভবতী এবং প্রসবোত্তর মহিলাদের জন্য সমস্ত অর্থ প্রদান

2018 সালে, প্রতিটি গর্ভবতী বা প্রসবোত্তর মহিলা নিম্নলিখিত সুবিধার বিকল্পগুলির জন্য আবেদন করতে পারেন:

• গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য;
• একটি সন্তানের জন্মের সময়;
• গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে 12 সপ্তাহ পর্যন্ত প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে নিবন্ধনের জন্য:
• দেড় থেকে দেড় পর্যন্ত শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য তিন বছর;
• মাতৃ মূলধন।

গর্ভবতী মায়ের গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য, সন্তানের জন্মের জন্য, গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে একটি প্রসবকালীন ক্লিনিকের সাথে নিবন্ধনের জন্য ইত্যাদি সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

সারণী: 2018 সালে একজন গর্ভবতী বা প্রসবোত্তর মহিলা কতটা পেতে পারেন

সুবিধার ধরন	মাত্রা মাতৃত্ব প্রদান 2018 সালে
	জানুয়ারি 1, 2018 থেকে	ফেব্রুয়ারি 1, 2018 থেকে
1. মাতৃত্ব সুবিধা	সর্বাধিক আকার: গর্ভাবস্থায় কোন বিশেষ বৈশিষ্ট্য বা জটিলতা ছাড়াই - 282,493.40 রুবেল। (গণনা: (718,000 + 755,000)/730 x 140); জটিল প্রসবের জন্য - 314,778.08 রুবেল। (গণনা: (718,000 + 755,000)/730 x 156); পৃ এ একাধিক গর্ভাবস্থা- 391,454.80 ঘষা। (গণনা: (718,000 + 755,000)/730 x 194)। সর্বনিম্ন আকার: গর্ভাবস্থায় কোন বিশেষ বৈশিষ্ট্য বা জটিলতা ছাড়াই - 43,675.39 রুবেল। (গণনা: (9489 x 24)/730 x 140); পৃ জটিল প্রসবের জন্য - 48,667.32 রুবেল (গণনা: (9489 x 24)/730 x 156); একাধিক গর্ভাবস্থার জন্য - 60,522.18 রুবেল। (গণনা: (9489 x 24)/730 x 194)।
2. গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধনের জন্য ভাতা	RUB 613.14	RUB 628.46(613.14 x 1.025)
3. এককালীন সুবিধাএকটি সন্তানের জন্মের সময়	16,350.33 রুবি	RUR 16,759.09 (16,350.33 × 1.025)
4. মাসিক ভাতাদেড় বছর পর্যন্ত একটি শিশুর যত্ন নেওয়া	ন্যূনতম আকার: প্রথম সন্তানের জন্য - 3065.69 রুবেল। (সর্বনিম্ন মজুরি বিবেচনায় নিয়ে - দ্বিতীয় এবং পরবর্তী শিশুদের জন্য 3120 (7800 x 40%) - 6131.37 রুবেল।	ন্যূনতম আকার: - প্রথম সন্তানের জন্য - 3142.33 রুবেল। (3065.69 x 1.025) দ্বিতীয় এবং পরবর্তী শিশুদের জন্য - 6284.65 রুবেল। (6131.37 x 1.025)
5. 3 বছর পর্যন্ত শিশু যত্নের জন্য মাসিক ভাতা	অঞ্চলভেদে পরিবর্তিত হয়
6. মাতৃত্বের মূলধন	453,026 রুবি

সারণী: গর্ভবতী মা এবং শিশুর জন্য সুবিধা প্রক্রিয়াকরণের সময়সূচী

যদি বেনিফিট 1 ফেব্রুয়ারির আগে বরাদ্দ করা হয় এবং একটি নির্দিষ্ট হারে প্রদান করা হয়, তাহলে ফেব্রুয়ারী 2018 এর শুরু থেকে পরিমাণ সূচী করা হবে।

শিশু সুবিধাগুলি কর-মুক্ত এবং আপনি প্রতিশ্রুতি অনুযায়ী সেগুলি পাবেন৷

ভবিষ্যতের এবং বর্তমান মায়েদের অর্থ প্রদান শুধুমাত্র গর্ভাবস্থা এবং শিশুর জন্মের সময় প্রদত্ত ছুটির সময়ের জন্য জমা হয়। অর্থাৎ, যদি কোন মহিলা অস্বীকার করে কারণে ছুটিএবং কাজ চালিয়ে যাচ্ছে, তাকে সুবিধা প্রত্যাখ্যান করতে হবে। একজন নিয়োগকর্তার একজন মহিলাকে বেতন এবং সুবিধা উভয়ই দেওয়ার অধিকার নেই। অতএব, কাজের দিনগুলির জন্য, মহিলাটি প্রাপ্য বেতন পাবেন, এবং যদি তিনি হঠাৎ ছুটির জন্য আবেদন করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে নিয়োগকর্তা বেতন দেওয়া বন্ধ করে দেবেন এবং সুবিধাগুলি অর্জন করতে শুরু করবেন। এটি কাজ, পরিষেবা বা অন্যান্য কার্যকলাপের জায়গায় করা হয়। যদি সংস্থাটি বাতিল করা হয় এবং মহিলাকে তার কাজের জায়গা থেকে বরখাস্ত করা হয়, তবে তার স্থানীয় সামাজিক সুরক্ষা পরিষেবা থেকে অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে।

যদি একজন মহিলা দুটি পদ একত্রিত করে এবং গত দুই বছর ধরে একই কোম্পানিতে কাজ করেন, তাহলে তাত্ত্বিকভাবে তিনি দ্বিগুণ পরিমাণে সুবিধা পেতে পারেন। ব্যতিক্রমটি হল যখন মূল কাজ থেকে উপার্জন অতিরিক্ত একটি থেকে উপার্জনের চেয়ে 2 গুণ বেশি।

মাতৃত্বকালীন অসুস্থ ছুটির বিধানের পরে সুবিধাগুলি জারি করা হয়, যা জারি করা হয় প্রসবপূর্ব ক্লিনিকবা শিশুর জন্মের পর প্রসূতি হাসপাতালে। এরপরে, নিয়োগকর্তা এবং সামাজিক বীমা তহবিল (যারা জানেন না - সামাজিক বীমা তহবিল) একটি পারস্পরিক মীমাংসা করে, সাধারণত বীমা প্রিমিয়ামের বিপরীতে যার অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয়। এইভাবে, সুবিধার জন্য তহবিল এখনও সামাজিক বীমা তহবিল থেকে প্রদান করা হয়।

একজন গর্ভবতী মহিলা বা অল্পবয়সী মায়ের আবেদন নিবন্ধন করা হয় এবং প্রথম টাকা পরের বেতনের দিনে সেই সংস্থার দ্বারা জারি করা একটি কার্ডে জমা করা হবে যেখানে মহিলাটি কাজ করেছিলেন। আপনি যদি বেনিফিট পাওয়ার জন্য সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স ফান্ডে আবেদন করেন, তাহলে অর্থপ্রদানে একটু বেশি সময় লাগতে পারে: একটি দশ দিনের পর্যালোচনার প্রয়োজন হবে, এবং তহবিলগুলি সেই মাসের পরবর্তী মাসের 26 তারিখের আগে অ্যাকাউন্টে জমা হবে। আবেদন অর্থাৎ, আপনি একটি ছোট "লেজ" দিয়ে এক মাসে অর্থ পেতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, পেমেন্ট উপর গণনা করা হয় ব্যাংক কার্ডঅথবা পোস্টাল অর্ডার দ্বারা পাঠানো হয়।

গর্ভবতী থাকাকালীন প্রথম দিকে নিবন্ধিত মহিলাদের জন্য অর্থপ্রদান

আপনি যদি একজন গাইনোকোলজিস্টের সাথে যোগাযোগ করেন এবং গর্ভাবস্থার বারো সপ্তাহ আগে তিনি আপনাকে নিবন্ধন করেন, তাহলে আপনি অতিরিক্ত সামাজিক সহায়তার জন্য আবেদন করতে পারেন। 2018 সালে, অর্থপ্রদান বেড়েছে এবং এখন 628.46 রুবেল হয়েছে। সামাজিক বীমা তহবিলের তহবিল থেকে এই অর্থ প্রদান করা হয়। প্রথম ক্ষেত্রে, মহিলাকে অবশ্যই অ্যাকাউন্টিং বিভাগে নিবন্ধন সম্পর্কে স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে একটি শংসাপত্র আনতে হবে। পেমেন্টের এই ফর্মটি বেকার মায়েদের জন্য উপলব্ধ নয়৷

গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধিত মহিলাদের জন্য (12 সপ্তাহ পর্যন্ত), 628.46 রুবেল পরিমাণে একটি সুবিধা প্রদান করা হয়

গর্ভবতী এবং প্রসবোত্তর মহিলাদের জন্য ছেড়ে দিন

রাশিয়ায় এই সহায়তার পরিমাপ নিম্নলিখিত সময়কালে বৈধ:

• এ স্বাভাবিক জন্ম- প্রসবের আগে 70 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য, এবং পরে একই সময়ের জন্য (মোট - 140 দিন);
• জটিল প্রসবের ক্ষেত্রে - প্রসবের আগে 70 ক্যালেন্ডার দিন এবং তার পরে 86 দিন (মোট - 156 দিন);
• এ একাধিক গর্ভাবস্থা- প্রসবের 84 দিন আগে এবং 110 দিন পরে (মোট - 194 দিন)।

মাতৃত্বকালীন ছুটি জারি হওয়ার মুহূর্ত থেকে শুরু হয় অসুস্থতাজনিত ছুটি . একটি শিশু বহন করার সময়, ত্রিশতম সপ্তাহে একটি শংসাপত্র জারি করা হয় এবং একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে, এই সময়কালটি দুই সপ্তাহের মধ্যে স্থানান্তরিত হয়, অর্থাৎ এটি গর্ভাবস্থার আটাশতম সপ্তাহে জারি করা হয়।

অকাল জন্ম বা তার বিলম্ব ছুটির সময় পরিবর্তন করার একটি কারণ নয়। একটি কঠিন জন্মের ক্ষেত্রে, কাজের জন্য অক্ষমতার আরেকটি শংসাপত্র তৈরি করা হয় এবং অতিরিক্ত বিশ্রামের জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়া হয়।

আপনি নিয়োগকর্তাকে বা সরাসরি সামাজিক বীমা তহবিলে নিম্নলিখিত নথি প্রদান করে গর্ভাবস্থা এবং পরবর্তী শিশুর জন্মের জন্য ছুটির জন্য আবেদন করতে পারেন:

• শনাক্তকরণ
• নিয়োগকর্তাকে সম্বোধন করা আবেদন;
• অক্ষমতার পুরো সময়ের জন্য অসুস্থ ছুটি জারি;
• গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে নিবন্ধনের শংসাপত্র (যদি থাকে);
• গত বছরের আয়ের শংসাপত্র;
• সুবিধা স্থানান্তরের জন্য কার্ড বা অ্যাকাউন্ট নম্বর।

অসুস্থ ছুটি জারি হওয়ার মুহূর্ত থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু হয়

আমাদের নিবন্ধে মাতৃত্বকালীন ছুটি সম্পর্কে আরও পড়ুন -।

সুবিধার পরিমাণ গণনা

এই উদাহরণের জন্য ধন্যবাদ, আপনি সহজেই বকেয়া পরিমাণ গণনা করতে পারেন। অবশ্যই, সর্বত্র ব্যতিক্রম রয়েছে: যদি কিছু মেলে না, তবে এইচআর বিভাগের সাথে এই সমস্যাটি পরীক্ষা করুন এবং সবকিছু আপনার কাছে পরিষ্কার হয়ে যাবে।

আপনি যদি ইতিমধ্যেই মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকেন তবে পরিমাণ কম হবে

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, অসুস্থ দিনের সংখ্যা একজন মহিলার গড় দৈনিক উপার্জন দ্বারা গুণিত হয়। এটি পূর্ববর্তী দুই ক্যালেন্ডার বছরের বেতন দ্বারা নির্ধারণ করা যেতে পারে। যদি এই সময়ের মধ্যে একজন মহিলা তার কাজের জায়গা পরিবর্তন করেন, তাহলে নতুন কর্তাপূর্ববর্তী কর্মসংস্থান সম্পর্কে তথ্য পেতে হবে। এটি করার জন্য, গড় আয়ের একটি শংসাপত্র সরবরাহ করুন, যা বরখাস্তের পরে জারি করা হয়। অর্থপ্রদান গণনা করার জন্য সাধারণ পদ্ধতি একই থাকে, তবে সর্বনিম্ন এবং সর্বাধিক থ্রেশহোল্ড রয়েছে। সামাজিক বীমা তহবিলে বীমা অবদান গণনা করার জন্য বেসের সর্বাধিক মূল্য অনুসারে অর্থপ্রদানের সর্বাধিক পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়।

গর্ভবতী এবং প্রসবোত্তর মহিলাদের জন্য সুবিধা গণনা করার সময় বছরগুলি প্রতিস্থাপন করা

গর্ভবতী এবং প্রসবোত্তর মহিলাদের জন্য বেনিফিট গণনা করার জন্য গড় উপার্জন গণনা করার সময়, পূর্ববর্তী দুটি প্রতিস্থাপন করা সম্ভব ক্যালেন্ডার বছরআগেরগুলোর কাছে। এটি সম্ভব এবং করা হয় যদি কর্মচারী পূর্ববর্তী এক বা দুই বছর ধরে প্রসূতি বা শিশু যত্ন ছুটিতে থাকে। আইন অনুসারে, সুবিধার পরিমাণ বেশি হলে গণনা বছরগুলি প্রতিস্থাপিত হয়।

গর্ভবতী এবং প্রসবোত্তর মহিলাদের জন্য সুবিধা গণনা করার সময় বাদ দেওয়া সময়কাল

মাতৃত্ব এবং শিশু যত্ন সুবিধা গণনা করতে, বর্জন সময়কাল প্রয়োগ করা হয়। বিলিং সময়ের জন্য সঞ্চিত বেতনের পরিমাণ ডিফল্টভাবে 730 দিন দ্বারা ভাগ করা হয়। কিন্তু নিম্নলিখিত সময়কাল গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়:

• গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সময়, শিশু যত্ন;
• কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল;
• উপার্জন ধরে রাখার সাথে একজন কর্মচারীর কাজ থেকে মুক্তির সময়, যদি তাকে প্রশ্নযুক্ত সময়ের জন্য FSS বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করা না হয়।

যদি এই ধরনের সময়কাল থাকে, তাহলে দিনের মধ্যে তাদের মোট মূল্য গণনা করুন এবং 730 থেকে এটি বিয়োগ করুন। তারপর আপনি অন্য একটি (ছোট) নম্বর পাবেন যার দ্বারা অর্থ প্রদানের গণনা করার সময় বিলিং সময়ের জন্য জমা হওয়া বেতনের পরিমাণ ভাগ করা হবে।

গর্ভবতী এবং প্রসবোত্তর মহিলাদের জন্য বেনিফিট গণনা করার জন্য গড় উপার্জন গণনা করার সময়, পূর্ববর্তী দুটি ক্যালেন্ডার বছরের সাথে প্রতিস্থাপন করা সম্ভব।

যদি পুরো দুই বছরের সময়কাল বাদ দেওয়া সময় নিয়ে গঠিত হয়, তাহলে 3 মাসের কাছাকাছি কাজ, যেখানে কাজ করা দিন আছে, গণনার জন্য নেওয়া হয়।

FSS ওয়েবসাইটের ক্যালকুলেটর আপনাকে গণনার সূত্র নির্ধারণ করতে সাহায্য করবে।.

সন্তানের জন্মের জন্য এককালীন সুবিধা

2018 সালে একটি শিশুর জন্মের সময়, যে কোনও সংখ্যক শিশু সহ একটি পরিবার 16,759.09 রুবেল এককালীন অর্থপ্রদান পায়।আপনি কাজ করুন বা না করুক না কেন আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে আপনি এটি পাবেন। কর্মরত নাগরিকদের জন্য, তাদের কর্মস্থলে সুবিধা জারি করা হয়, তবে বেকারদের স্থানীয় সামাজিক বীমা তহবিলে আবেদন করতে হবে। একক পিতামাতারা সরলীকৃত শর্তে অর্থপ্রদান পান, কারণ তাদের দ্বিতীয় পিতামাতার কর্মস্থল থেকে একটি শংসাপত্রের প্রয়োজন হবে না যে তিনি আগে এই অর্থ পাননি। উপরন্তু, প্রতিটি শহর অভিভাবকদের সমর্থন করার জন্য অতিরিক্ত ব্যবস্থা স্থাপন করেছে। উদাহরণস্বরূপ, অনেক অঞ্চলে, একটি পরিবার দ্বিতীয় এবং পরবর্তী সন্তানের জন্মের পরে একটি অতিরিক্ত একমুঠো সুবিধা জারি করে।

দেড় বছর পর্যন্ত একটি শিশুর জন্য সুবিধা

একটি সন্তানের যে কোন পিতামাতা এই পরিমাপ সমর্থন পেতে পারেন. অর্থপ্রদানের জন্য, গত 2 বছরের গড় মাসিক আয় বিবেচনায় নেওয়া হয়: এই পরিমাণের 40% প্রতি মাসে প্রদান করা হয়। বেকার বাবা-মাও একটি অর্থপ্রদানের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন, তবে তা হবে ন্যূনতম, এবং এটির জন্য তাদের বসবাসের জায়গায় সামাজিক বীমা তহবিলে আবেদন করা যেতে পারে।

1.5 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর জন্য সুবিধা প্রদানের জন্য, গত 2 বছরের গড় মাসিক উপার্জনকে বিবেচনায় নেওয়া হয়: এই পরিমাণের 40% মাসিক অর্থ প্রদান করা হয়

আমি নিজের কাছ থেকে জানি যে কালুগায় সরকারীভাবে বেকার মায়েরা প্রায় 6,000-7,000 রুবেল মাসিক পেমেন্ট পাবেন। যদি আপনার পরিবারে তৃতীয় বা পরবর্তী সন্তানের জন্ম হয়, তবে আপনি 9,300 রুবেল ভাতার জন্যও আবেদন করতে পারেন - এটিকে "মায়ের বেতন"ও বলা হয়। আমি 2017 সালে আমার মেয়ের জন্য এই ধরনের অর্থপ্রদান পেয়েছি, কিন্তু এখন সেগুলি 50-100 রুবেল বেড়েছে।

3 বছরের কম বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কালের জন্য 50 রুবেল ক্ষতিপূরণ

জন্মের পর থেকে শিশুর বয়স তিন বছর না হওয়া পর্যন্ত এই ধরনের ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। নিম্নলিখিত এটি পাওয়ার অধিকার আছে:

• পিতামাতার ছুটিতে পিতামাতা;
• কর্মরত মায়েরা;
• দত্তক পিতামাতা, অভিভাবক;
• মহিলা শিক্ষার্থীগণ;
• সংগঠনের অবসানের কারণে মায়েরা চাকরিচ্যুত;
• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা।

নিয়োগকর্তার খরচে অর্থ প্রদান করা হয় এবং সামাজিক বীমা তহবিল অ্যাকাউন্টে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। একটি আবেদন জমা দিয়ে নিয়োগকর্তার মাধ্যমেও সুবিধাটি গ্রহণ করা যেতে পারে। মহিলা শিক্ষার্থীরা বিশ্ববিদ্যালয়ের রেক্টরের কাছে একটি আবেদন জমা দেয়, সামরিক কর্মীদের তাদের উর্ধ্বতনদের কাছে একটি প্রতিবেদন জমা দিতে হবে এবং একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে অবশ্যই সামাজিক বীমা তহবিলের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। সুবিধার জন্য আবেদন করার জন্য প্রয়োজনীয় নথি:

• সন্তানের জন্ম শংসাপত্র;
• কর্মসংস্থান ইতিহাস;
• পিতার দ্বারা সুবিধা না পাওয়ার শংসাপত্র;
• সুবিধার জন্য আবেদনকারী ব্যক্তির আইডি কার্ড।

এই নথিগুলির প্রতিটির জন্য কপি প্রদান করা হয়। শিশুর দেড় বছর বয়স হওয়ার তারিখ থেকে ছয় মাসের মধ্যে আবেদনটি লিখতে হবে.

3 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর জন্য ভাতা বাজেট থেকে প্রদান করা হয় এবং সামাজিক বীমা তহবিল অ্যাকাউন্টে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

আঞ্চলিক শিশু সুবিধা

অঞ্চলগুলিতে, দেড় থেকে 3 বছর বয়সী একটি শিশুর জন্য অতিরিক্ত, আঞ্চলিক সুবিধাগুলিও প্রদান করা হয় (মনে রাখবেন যে অর্থপ্রদানের শুরু এবং শেষ তারিখগুলি পরিবর্তিত হয় এবং আঞ্চলিক স্তরে সেট করা হয়, সাধারণত এটি একটি সময়কাল থেকে দেড় থেকে 16 বছর)। যাইহোক, যেসব মহিলার পরিবারের মাসিক আয় এই অঞ্চলে প্রতিষ্ঠিত তার চেয়ে কম তাদের পাওয়ার অধিকার রয়েছে জীবিত মজুরি. আঞ্চলিক সুবিধাগুলি পরিবর্তিত হতে পারে এবং একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলের ক্ষমতা অনুসারে সেট করা হয়। গত কয়েক বছরে এ ধরনের অর্থপ্রদান কমেছে বা ছোট হয়েছে, যা দেশের সংকট পরিস্থিতির কারণে। আপনি কোন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী তা জানতে, আপনার স্থানীয় সামাজিক নিরাপত্তা অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন: তারা আপনাকে পরামর্শ দেবে এবং আপনাকে বলবে যে সুবিধার জন্য আবেদন করার জন্য কোন নথির প্রয়োজন হবে।

আমি কালুগায় থাকি, এখন আমার মেয়ের বয়স দুই বছর পনিটেল ছাড়া। আমাদের অঞ্চলে নগদ অর্থ প্রদানতিন বছরের কম বয়সী প্রথম এবং দ্বিতীয় শিশুর জন্য মাসিক 4,000-5,000 রুবেল। আপনার যদি তৃতীয় সন্তান থাকে (আমার মতো), তাহলে আপনি 9,300 রুবেল পাবেন। যাইহোক, আপনি প্রথম এবং দ্বিতীয় অর্থপ্রদানের মধ্যে বেছে নেওয়ার সুযোগ পাবেন, যেহেতু আপনি উভয়েরই অধিকারী, কিন্তু আপনি শুধুমাত্র একটির জন্য আবেদন করতে পারবেন। হ্যাঁ, আমি যোগ করতে ভুলে গেছি: আমি একজন নন-কর্মজীবী ​​মা, তাই আমি অন্যান্য বিভাগের মায়েদের জন্য অর্থপ্রদান সম্পর্কে কিছু বলতে পারি না।

শিশুর বয়স তিন বছর না হওয়া পর্যন্ত, কাজের জায়গায় মা বা বাবার কাছ থেকে সুবিধা পেতে পারেন। অর্থপ্রদানের আবেদনের সাথে, পিতামাতাকে অবশ্যই একটি শংসাপত্র সংযুক্ত করতে হবে যে তার স্ত্রী এই সুবিধাটি পাননি।

দ্বিতীয় শিশুর জন্য 2018 সালে অর্থপ্রদান

কিছু অঞ্চলে গভর্নরের অর্থপ্রদানের একটি প্রোগ্রাম রয়েছে, যার কারণে পরিমাণ বৃদ্ধি পায়। আপনার দ্বিতীয় শিশুর জন্মের সাথে সাথে আপনি নিবন্ধনের অধিকার পাবেন মাতৃত্বের মূলধন, যা নীচে আলোচনা করা হবে (বিভাগ "মাতৃত্বের মূলধন" দেখুন)। একটি সন্তানের জন্মের জন্য একমুঠো সুবিধা প্রথম এবং পরবর্তী উভয় জন্মের জন্য একই থাকে (সংশ্লিষ্ট বিভাগটি দেখুন)। দ্বিতীয় সন্তানের জন্য দেড় বছর পর্যন্ত অর্থপ্রদান প্রথমটির মতোই। প্রথম এবং দ্বিতীয় গর্ভধারণের সাথে তুলনা করলে শুধুমাত্র গভর্নেটরিয়াল পেমেন্ট কিছুটা আলাদা হতে পারে। কিন্তু প্রতিটি অঞ্চলের নিজস্ব আছে, এবং গত বছরগুলোতাদের মধ্যে কিছু বাতিল করা হয়েছে।

মাতৃ রাজধানী

তাদের দ্বিতীয় সন্তানের জন্মের সময়, পিতামাতার প্রসূতি মূলধন নিবন্ধনের অধিকার রয়েছে। 2018 এর জন্য, এর পরিমাণ 453,026 রুবেল। দ্বিতীয় সন্তানের জন্মের পরপরই মাতৃত্বের মূলধন জারি করা যেতে পারে, তবে এটি উপলব্ধি করার জন্য আপনাকে একটু ধৈর্য ধরতে হবে।

দ্বিতীয় সন্তানের জন্মের সময় 435,026 রুবেল পরিমাণে মাতৃত্ব মূলধন জারি করা হয়

কে পেমেন্টের জন্য যোগ্য?

রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের নিম্নলিখিত বিভাগগুলি তাদের বসবাসের ঠিকানা নির্বিশেষে প্রসূতি মূলধনের জন্য আবেদন করতে পারে:

• যে মহিলারা 1 জানুয়ারী, 2007 থেকে একটি শিশুর জন্ম দিয়েছেন বা দত্তক নিয়েছেন;
• যে মহিলারা 1 জানুয়ারী, 2007 থেকে তৃতীয় সন্তানের জন্ম দিয়েছেন বা দত্তক নিয়েছেন, যারা আগে মাতৃত্বের মূলধন পাননি;
• দ্বিতীয়, তৃতীয় এবং পরবর্তী সন্তানদের পুরুষ দত্তক পিতা-মাতা যারা আগে মাতৃত্বের মূলধন নিবন্ধন করেননি (দত্তক নেওয়ার বিষয়ে আদালতের সিদ্ধান্ত 1 জানুয়ারী, 2007 এর আগে কার্যকর হতে হবে)।

মাতৃ মূলধনের উপর কর

আইন অনুসারে, মাতৃত্বের মূলধনের উপর কর আরোপ করা উচিত নয়, তবে আরখানগেলস্ক অঞ্চলে স্থানীয় কর্তৃপক্ষ তা চালু করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। যদি আপনার ক্ষেত্রে মাতৃত্বের মূলধন থেকে একটি কর কর্তন করা হয়, তাহলে আপনাকে অবশ্যই ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং অর্থ ফেরত চাইতে হবে। কিন্তু তার আগে, আপনাকে এখনও আপনার অঞ্চলে কর সংক্রান্ত তথ্য অধ্যয়ন করতে হবে।

আমার শহরে (কালুগা) মাতৃপুঁজির উপর কর আদায় করা হয় না। এ ছাড়া টানা কয়েক বছর ধরে সংকট বছরএটা প্রসূতি মূলধন থেকে প্রত্যাহার করার অনুমতি দেওয়া হয় নগদ. প্রথমে এটি একটি সারিতে 2 বছর 12,000 রুবেল ছিল এবং শেষবার তারা 20,000 এবং 25,000 রুবেল দিয়েছিল। আমি দ্রুত এই টাকা প্রক্রিয়া: আমি শুধু এসেছি পেনশন তহবিলন্যূনতম নথি সহ এবং দুই মাসের মধ্যে অর্থপ্রদান গৃহীত হয়েছে (আসলে, তারা আগে পৌঁছেছিল)।

আপনি কিভাবে প্রসূতি মূলধন ব্যবহার করতে পারেন?

আপনি নিম্নলিখিত প্রয়োজনে প্রাপ্ত তহবিল ব্যয় করতে পারেন:

• জীবনযাত্রার অবস্থার উন্নতি (একটি বাড়ি বা অ্যাপার্টমেন্ট কিনতে তহবিল যোগ করুন);
• সন্তানের শিক্ষা (প্রিস্কুল, স্কুল বা পরবর্তী);
• গঠন তহবিল পেনশনসন্তানের মায়ের জন্য;
• দ্বিতীয় সন্তানের জন্মের পরে মাসিক অর্থ প্রদান করা।

মাতৃত্ব মূলধন তহবিল, মাসিক অর্থপ্রদান ব্যতীত, ব্যক্তিগতভাবে জারি করা হয় না। পরিমাণ এক দিক ব্যবহার করতে হবে না: এটি বিভিন্ন প্রয়োজনে ভাগ করা যেতে পারে।

আমি এখনও মাতৃত্বের মূলধন ব্যবহার করিনি, তবে আমার বন্ধুরা একটি বাড়ি তৈরির জন্য এই অর্থ পেয়েছে। প্রথমত, রাষ্ট্র তাদের প্রথম পরিমাণ (রাজধানীর অর্ধেক) বরাদ্দ করেছিল এবং যখন দেয়াল এবং ছাদ তৈরি করা হয়েছিল, তখন আমার বন্ধুরা নির্মাণ চালিয়ে যাওয়ার জন্য বাকি অর্থ পেয়েছিল।

খাদ্য ভাতা: বিশেষ অতিরিক্ত ভাতা (21 নভেম্বর, 2011 নং 323-FZ তারিখের আইনের 52 অনুচ্ছেদের ধারা 3)

যদি আপনার সন্তানের বয়স তিন বছরের কম হয়, তাহলে আপনি খাদ্য গ্রহণের জন্য আবেদন করতে পারেন (খাদ্য পয়েন্টের মাধ্যমে এবং আউটলেট), অথবা নাগরিকদের বিভিন্ন শ্রেণীর জন্য মাসিক ক্ষতিপূরণের আকারে:

• গর্ভবতী মায়েদের জন্য, গর্ভাবস্থার দ্বাদশ সপ্তাহ থেকে শুরু করে শিশুর জন্মের পুরো সময়কালের জন্য (এই ক্ষেত্রে, মহিলাকে প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে নিবন্ধিত হতে হবে);
• শিশুর জন্মের তারিখ থেকে 6 মাসের জন্য নার্সিং মহিলাদের জন্য;
• তিন বছর বয়স পর্যন্ত একটি শিশুর জন্য।

একজন অল্পবয়সী মা তার শিশুর তিন বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত তার জন্য খাদ্য ভাতার জন্য আবেদন করতে পারেন

Kaluga, 2 বছর আগে, বিনামূল্যে জন্য প্রেসক্রিপশন শিশু খাদ্য, তিন বছরের কম বয়সী শিশুদের প্রদান করা হয়েছে, যা আমরা দুগ্ধ রান্নাঘরে পেয়েছি। তারপরে মায়েরা একটি সত্যিকারের ধর্মঘট করেছিল, তারপরে প্রশাসন চালু করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে আর্থিক ক্ষতিপূরণ. এখন এটি মাসিক অর্থ প্রদান করা হয়, এবং বছরে একবার জারি করা হয়: আমরা ক্রয় নির্দেশ করে এমন রসিদ নিয়ে আসি গাঁজানো দুধ পণ্য, এবং আমাদের ব্যয় করা পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয় (মাসিক 1 হাজার রুবেল পর্যন্ত)। অবশ্যই, এখানে কিছু সূক্ষ্মতা রয়েছে: রসিদগুলি যাতে ক্রয়ের একটি ভিন্ন তালিকা থাকে, সেইসাথে চূর্ণবিচূর্ণ রসিদগুলি বিবেচনা করা হয় না। এবং গর্ভবতী এবং স্তন্যদানকারী মহিলাদের জন্য খাদ্যের জন্য ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে: আমরা 2016 সাল থেকে এই ব্যবস্থাগুলি সম্পূর্ণরূপে বাতিল করেছি এবং এর আগে 800 রুবেল (গর্ভবতী মহিলাদের জন্য খাবারের জন্য) এবং 300 রুবেল (নার্সিং মায়েদের জন্য) পরিমাণে অর্থ প্রদান করা হয়েছিল।

খাদ্য সুবিধা প্রদানের শর্তাবলী

উপরে বর্ণিত শর্তগুলি ছাড়াও (খাদ্য ভাতা আইটেম দেখুন), আপনার প্রয়োজনীয় অর্থ প্রদানের জন্য:

• যে অঞ্চলে অর্থ প্রদান করা হয় সেখানে স্থায়ীভাবে বসবাস করেন;
• নথি প্রদান করুন যে ভবিষ্যতের মাঅথবা যে মহিলা জন্ম দিয়েছেন তিনি পর্যাপ্ত পুষ্টি পান না (এর জন্য আপনাকে কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করতে হবে সামাজিক নিরাপত্তাবাসস্থানের জায়গায় এবং মহিলাটি যে অঞ্চলে বাস করেন সেখানে ঠিক কী কী কাগজপত্র প্রয়োজন তা খুঁজে বের করুন)।

অগত্যা মায়ের সাথে যোগাযোগ করতে হবে না সামাজিক নিরাপত্তাখাদ্য সুবিধা পেতে: তার আত্মীয়রা তার জন্য এটি করতে পারে

নমুনা আবেদন

এই আবেদনটি আপনাকে পূরণ করতে হবে এবং আপনার বসবাসের অঞ্চলে জমা দিতে হবে। কিছু অঞ্চলে, সামাজিক নিরাপত্তা কর্মীরা তাদের নিজস্ব ফর্ম ব্যবহার করেন, তাই আপনাকে আবেদনটি পুনরায় লিখতে হবে এই সত্যের জন্য প্রস্তুত থাকুন।

আবেদনপত্র বিভিন্ন অঞ্চলে ভিন্ন হতে পারে: এটি স্থানীয় সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের সাথে চেক করা উচিত

তৃতীয় এবং পরবর্তী শিশুদের জন্মের পরে অর্থপ্রদান

তৃতীয় এবং পরবর্তী শিশুদের জন্য, প্রথম এবং দ্বিতীয় সন্তানের জন্য একই সুবিধা প্রদান করা হয়, শিশুর তিন বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত আঞ্চলিক মাসিক অর্থপ্রদান বাদে এবং মাতৃত্বকালীন মূলধন (যদি এটি আগে না পাওয়া যায়)। উপরন্তু, তিন সন্তানের একটি পরিবার অনেক সন্তান আছে বলে মনে করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের এই শ্রেণীর নাগরিকদের অবশ্যই নিবন্ধিত হতে হবে, যা তাদের রাষ্ট্রীয় সহায়তা হিসাবে বেশ কয়েকটি সুবিধা এবং পরিষেবার অধিকার পাওয়ার অনুমতি দেবে:

1. লক্ষ্যযুক্ত সামাজিক সহায়তা। এর বিধানের জন্য নথি এবং অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্দিষ্ট অঞ্চলের উপর নির্ভর করে।
2. "প্যারেন্টাল গ্লোরি" এর আদেশ: যাদের পরিবারে সাত বা তার বেশি সন্তান রয়েছে তাদের পিতামাতার জন্য জারি করা হয়েছে (সপ্তম সন্তানের বয়স অবশ্যই তিন বছর হতে হবে)। এটি জারি করা হলে, পিতামাতাদের 100,000 রুবেল পরিমাণ প্রদান করা হয়।
3. পৌরসভা এবং সরকারী পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদানের উপর ছাড়।
4. কর্মক্ষেত্রে কর বাদ দিয়ে পিতামাতার আয় বৃদ্ধির অধিকার।
5. কর ছাড়াই রিয়েল এস্টেট এবং পরিবহন ব্যবহারের অধিকার।
6. আবাসন নির্মাণে সহায়তা অনেক সন্তানের সাথে বাবা-মাঅনুদান, ঋণ এবং সুদ-মুক্ত ভর্তুকি আকারে।
7. বেনিফিট যা আপনাকে ভবিষ্যতের পেনশনের আকার বাড়ানোর অনুমতি দেয়।
8. একটি জমি প্লট প্রদান করার অধিকার.
9. সুযোগ বিনামূল্যে ভ্রমণগণপরিবহনে।
10. শিশুদের ক্যাম্প এবং বিনোদন কেন্দ্রে বিনামূল্যে পরিদর্শনের সম্ভাবনা।

এই সমস্ত ব্যবস্থা সম্পর্কে কোনও নির্দিষ্ট রাষ্ট্রপতির ডিক্রি নেই, তাই সেগুলি আঞ্চলিক স্তরে পৃথকভাবে বিবেচনা করা হয়।

কালুগায়, চতুর্থ সন্তানের জন্মের সময়, সহায়তার একটি অতিরিক্ত পরিমাপ সরবরাহ করা হয়: বড়টি 14 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত প্রতিটি শিশুর জন্য মাসিক 600 রুবেল। অর্থপ্রদানের পর সুদের প্রতিদানের জন্য ভর্তুকি ইউটিলিটিসরকারীভাবে কর্মরত পিতামাতার দ্বারা গ্রহণ করা যেতে পারে। এখন কেমন আছে জানি না, তবে ৩ বছর আগে নিম্ন আয়ের বড় পরিবার আবেদন করতে পারত বিনামূল্যে খাদ্যস্কুলছাত্রদের জন্য। বসবাসকারী শিশুরা বড় পরিবার, আমাদের অঞ্চলে এটি পেতে সহজ কিন্ডারগার্টেন, যেহেতু তারা পালাক্রমে গৃহীত হয়। উপরন্তু, আমার বন্ধুরা বলে যে তারা কিন্ডারগার্টেনের চেয়ে কম বেতন দেয় অনেক সন্তানের মাএবং বাবা এটা অবশ্যই দুঃখজনক, কিন্তু 2 বছর আগে আমাদের অঞ্চলে তারা বাতিল করেছে নতুন বছরের উপহারএকটি বড় পরিবারে বসবাসকারী শিশুদের জন্য। এবং আরও একটি জিনিস: আমার বন্ধুর মতে, শুরু করার আগে স্কুল বছর নিম্ন আয়ের পরিবারঅনেক সন্তান আছে বলে স্বীকৃত যারা সামাজিক নিরাপত্তা থেকে ব্যাকপ্যাক পেতে পারে, এবং 3 বছর আগে স্টেশনারিও এখানে জারি করা হয়েছিল।

প্রাপ্তির শর্তাবলী

একটি পরিবারকে অবশ্যই একটি বড় পরিবারের মর্যাদা পেতে হবে, যার জন্য পিতামাতারা তাদের বসবাসের জায়গায় সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করেন। পিতামাতা বা তাদের মধ্যে একজনকে অবশ্যই রাশিয়ার নাগরিক হতে হবে এবং সামাজিক সুরক্ষার জন্য প্রায় নিম্নলিখিত নথি প্রদান করতে হবে (তাদের তালিকা প্রতিটি অঞ্চলে স্পষ্ট করা আবশ্যক):

• পিতামাতার উভয়ের আইডি কার্ড;
• তাদের বিবাহের শংসাপত্র;
• সমস্ত শিশুর জন্ম শংসাপত্র;
• কাজের বই বা কাজের জায়গা থেকে আয়ের শংসাপত্র;
• অ্যাকাউন্ট নম্বর যেখানে অর্থপ্রদান করা হবে।

উপরের সমস্ত নথির সাথে ফটোকপি সংযুক্ত করতে হবে।

যদি একটি পরিবারে তিন বা ততোধিক সন্তান থাকে, তাহলে পিতামাতাকে স্থানীয় সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে অনেক সন্তানের মর্যাদা পেতে হবে

সারণী: বেকার যুবতী মায়েদের 2018 সালে অর্থপ্রদানের গণনা

অ-কর্মজীবী ​​(বেকার) নাগরিকদের বিভাগ	মাতৃত্ব সুবিধা	পিছনে প্রাথমিক উৎপাদন 12 সপ্তাহ পর্যন্ত নিবন্ধনের জন্য	সন্তানের জন্মের জন্য এককালীন সুবিধা
1. যদি এটি বাস্তবায়ন করা অসম্ভব হয় কাজের কার্যকলাপনিয়োগকর্তার দেউলিয়া পদ্ধতির সাথে সম্পর্কিত	মধ্যে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা আকারে পূর্ণ আকারসামাজিক বীমা তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থা থেকে "সরাসরি অর্থপ্রদান" আকারে অনুসারে সামাজিক গ্যারান্টিকর্মরত নাগরিকদের জন্য প্রতিষ্ঠিত:
	পূর্ববর্তী দুটি সম্পূর্ণ ক্যালেন্ডার বছরের জন্য বা ন্যূনতম মজুরি অনুসারে গড় আয়ের 100%: রুবি 34,521.20 -এ স্বাভাবিক জন্ম(140 দিন); RUB 38,466.48 - জটিল প্রসবের সময় (156 দিন); রুবি ৪৭,৮৩৬.৫২ - একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে (194 দিন)			প্রতিটি সন্তানের জন্য পূর্ববর্তী দুটি সম্পূর্ণ ক্যালেন্ডার বছরের জন্য গড় মাসিক আয়ের 40%, তবে 3065.69 রুবেলের কম নয়। প্রথম সন্তানের জন্য এবং দ্বিতীয় এবং পরবর্তীগুলির জন্য 6131.37 (তিনটি শিশু বা তার বেশি - বরখাস্তের আগে গড় মাসিক আয়ের 100% এর বেশি নয়)।
2. মধ্যে একটি মহিলার স্বীকৃতির উপর নির্ধারিত পদ্ধতিতেসংগঠনের অবসান বা কার্যক্রম বন্ধ করার কারণে পূর্ববর্তী কর্মস্থল থেকে বরখাস্ত হওয়ার তারিখ থেকে 12 মাসের বেশি সময় ধরে বেকার পৃথক উদ্যোক্তা(আইপি) বা স্ব-নিযুক্ত জনসংখ্যা	সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের (SZN) আবাসস্থলে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা আকারে (থাক, প্রকৃত বাসস্থান)
	সর্বনিম্ন প্রতিষ্ঠিত পরিমাণে 613.14 রুবেল। প্রতি মাসে: RUR 2861.60 ছুটিতে 140 দিন; 3188.64 ঘষা। ছুটিতে 156 দিন; 3965.36 ঘষা। ছুটিতে 194 দিন	একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে 613.14 ঘষা। প্রসূতি সুবিধা ছাড়াও	একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে 16350.33 ঘষা। সন্তানের একটি শংসাপত্র বা জন্ম শংসাপত্র পাওয়ার পরে
3. মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় বরখাস্ত হওয়ার পরে (মায়েদের জন্যও মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়) সংস্থার তরলতা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বা স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি হিসাবে কাজের ক্রিয়াকলাপ বন্ধ করার সাথে সম্পর্কিত (পাশাপাশি স্বামী যখন স্থানান্তরিত হয় তখন বিদেশী অঞ্চলে সামরিক ইউনিট)	বরখাস্তের আগে কাজের জায়গায় সম্পূর্ণ বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা আকারে বা সামাজিক বীমা তহবিল থেকে "সরাসরি অর্থপ্রদান" আকারে:		বরখাস্তের আগে - বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা আকারে, বরখাস্তের পরে - রাষ্ট্রের আকারে সামাজিক নিরাপত্তা SZN এর আঞ্চলিক সংস্থাগুলির মাধ্যমে:	SZN এর আঞ্চলিক সংস্থাগুলির মাধ্যমে রাষ্ট্রীয় সামাজিক নিরাপত্তার আকারে:
4. বেকার মহিলা যাদের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করা হয় না (পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার্থী সহ)	শুধুমাত্র ছাত্র এবং ছাত্রদের জন্য - অধ্যয়নের জায়গায় রাষ্ট্রীয় সামাজিক নিরাপত্তার আকারে:		SZN এর আঞ্চলিক সংস্থাগুলির মাধ্যমে রাষ্ট্রীয় সামাজিক নিরাপত্তার আকারে:
	বৃত্তির পরিমাণে	একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে 613.14 ঘষা। প্রসূতি সুবিধা ছাড়াও	একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে 16350.33 ঘষা। সন্তানের একটি শংসাপত্র বা জন্ম শংসাপত্র পাওয়ার পরে	সর্বনিম্ন প্রতিষ্ঠিত পরিমাণে 3065.69 রুবেল। প্রথম সন্তানের জন্য এবং দ্বিতীয় এবং পরবর্তী সন্তানের জন্য 6131.37

ভিডিও: 2018 সাল থেকে রাশিয়ায় গর্ভবতী এবং প্রসবোত্তর মহিলাদের জন্য কী অর্থ প্রদান করা হয়

গর্ভাবস্থা এবং প্রসব একটি মহিলার জীবনে বিস্ময়কর সময়। এর চেয়েও ভালো বিষয় হল এটি রাষ্ট্রের সহায়তার সাথে রয়েছে, যা এক সন্তানের পরিবার এবং অনেক সন্তানের পিতামাতার পাশাপাশি রাশিয়ান ফেডারেশনের কর্মরত এবং অ-কর্মজীবী ​​নাগরিকদের প্রদান করা হয়।

মাতৃত্ব সুবিধা পাওয়া যায় এমন মহিলারা যারা জন্ম দিয়েছেন এবং যে মহিলারা 3 মাসের কম বয়সী একটি শিশুকে দত্তক নিয়েছেন যারা:

• অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সাপেক্ষে, অর্থাৎ তারা কাজ করে;
• পুরো সময় অধ্যয়ন;
• চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সহ্য করা, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলিতে, সৈন্যবাহিনীতে কাজ করা জাতীয় রক্ষী, জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রণালয়ে, দন্ড ব্যবস্থার প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলিতে, শুল্ক কর্তৃপক্ষগুলিতে৷

মাতৃত্বকালীন সুবিধা প্রদান করা হয় মাতৃত্বকালীন ছুটি 70 (একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে - 84) প্রসবের আগে ক্যালেন্ডার দিন এবং 70 (জটিল প্রসবের ক্ষেত্রে - 86, দুই বা ততোধিক সন্তানের জন্মের ক্ষেত্রে - 110) প্রসবের পরে ক্যালেন্ডার দিন স্থায়ী হয়।

3 মাসের কম বয়সী একটি শিশু (শিশু) দত্তক নেওয়ার সময়, দত্তক নেওয়ার তারিখ থেকে 70 (দুই বা ততোধিক শিশুকে একযোগে দত্তক নেওয়ার ক্ষেত্রে - 110) জন্ম তারিখ থেকে ক্যালেন্ডার দিন শেষ না হওয়া পর্যন্ত সুবিধা প্রদান করা হয়। সন্তানের

">মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল। বীমাকৃত মহিলা একজন বীমাকৃত মহিলার যার বীমা মেয়াদ 6 মাসেরও কম সময়ের জন্য তার অঞ্চলে প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির বেশি নয় এমন পরিমাণে একটি মাতৃত্বকালীন সুবিধা দেওয়া হয়, আঞ্চলিক গুণাঙ্ক বিবেচনা করে৷">বিরল ব্যতিক্রম সহ।এটি গড় আয়ের 100% পরিমাণে প্রদান করা হয়, কর্মচারীদের জন্য - ভাতার পরিমাণে, ছাত্রদের জন্য - বৃত্তির পরিমাণে। তবে সুবিধা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের বেশি হতে পারে না। আপনি রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলের মস্কো আঞ্চলিক শাখার ওয়েবসাইটে বর্তমান বিধিনিষেধগুলি পরীক্ষা করতে পারেন।

সুবিধাটি কাজ, পরিষেবা বা অধ্যয়নের জায়গায় দেওয়া হয়। এটি পেতে আপনাকে উপস্থাপন করতে হবে:

• কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র;
• পরিষেবা বা অধ্যয়নের জায়গায় নিবন্ধনের জন্য - থেকে একটি শংসাপত্র চিকিৎসা সংস্থা.

ক্ষেত্রে:

• স্বামীকে অন্য এলাকায় কাজ করার জন্য স্থানান্তর করা, স্বামীর আবাসস্থলে চলে যাওয়া;
• অসুস্থতা যা আপনাকে কাজ চালিয়ে যেতে বা এলাকায় বসবাস করতে বাধা দেয় (এর সাথে মিল রেখে চিকিৎসা বিবরণপ্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে জারি করা হয়েছে);
• অসুস্থ পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজনীয়তা (যদি কোনও চিকিৎসা সংস্থা থেকে অসুস্থ পরিবারের সদস্যের অবিরাম বাইরের যত্নের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে উপসংহার পাওয়া যায়) বা গ্রুপ I-এর অক্ষম ব্যক্তিদের।

">কিছু ​​ক্ষেত্রে, মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলিও বরাদ্দ করা হয় এবং কাজ বা পরিষেবার শেষ স্থানে অর্থ প্রদান করা হয়, যখন বরখাস্তের পর এক মাসের মধ্যে মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু হয়৷

3. যে মহিলারা গর্ভাবস্থার 12 সপ্তাহের আগে নিবন্ধন করেন তারা কীভাবে সুবিধা পেতে পারেন?

পেমেন্ট প্রদান করা হয় শুধুমাত্র একসাথেপ্রসূতি সুবিধা সহ। অসুস্থ ছুটি পরিশোধ না করা হলে, এই সুবিধা প্রদান করা হয় না.

একমাত্র অতিরিক্ত নথিএই অর্থপ্রদানের জন্য প্রসবপূর্ব ক্লিনিক বা অন্যান্য চিকিৎসা সংস্থা থেকে একটি শংসাপত্র প্রয়োজন যা গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে মহিলাটিকে নিবন্ধিত করেছিল।

একজন মহিলার নাগরিকত্ব এবং বসবাসের স্থান তার পেমেন্ট পাওয়ার অধিকারকে প্রভাবিত করে না।

কোনও সংস্থার তরলতা বা স্বতন্ত্র নিয়োগকর্তার দ্বারা কার্যক্রম বন্ধ করার কারণে বরখাস্ত করা মহিলারা, নির্ধারিত পদ্ধতিতে বেকার হিসাবে স্বীকৃত হওয়ার আগের 12 মাসের মধ্যে, বেনিফিট পাবেন৷