গর্ভবতী মহিলাদের মাসিক অর্থ প্রদান। মাতৃত্বকালীন সুবিধার অর্থ প্রদান: সামাজিক সহায়তা প্যাকেজে কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে

আপনি জানতে পেরেছেন যে আপনি একটি সন্তানের প্রত্যাশা করছেন। এখন আপনাকে অবশ্যই আপনার অধিকার এবং আপনার প্রতি রাষ্ট্রের আইনি বাধ্যবাধকতার সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে। সর্বোপরি, অনেক গর্ভবতী মহিলা জানেন না কোন পরিষেবাগুলি তাদের বিনামূল্যে সরবরাহ করা উচিত এবং কোনটি তাদের নিজের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে।

প্রথমে, আপনাকে একটি প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে যোগাযোগ করতে হবে এবং গর্ভাবস্থার জন্য তাদের সাথে নিবন্ধন করতে হবে। আপনি যদি বারো সপ্তাহের আগে এটি করতে পরিচালনা করেন, তবে প্রসূতি সুবিধার সাথে আপনাকে 360 রুবেল ভাতা দেওয়া হবে, এটির জন্য অর্থ প্রদান করা হয় প্রাথমিক উত্পাদননিবন্ধনের জন্য

নিবন্ধনের পরে, রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের বিনামূল্যে চিকিৎসা সেবা প্রদানের জন্য রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টির প্রোগ্রামের অধীনে, আপনাকে বিনামূল্যে প্রদান করা হবে স্বাস্থ্য পরিচর্যা, বহিরাগত এবং ইনপেশেন্ট উভয়ই। এটি পেতে, আপনার রাশিয়ান নাগরিকত্ব এবং একটি বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা নীতি থাকতে হবে।

গর্ভবতী মহিলা হিসাবে আপনি বিনামূল্যে পাওয়ার অধিকারী পরবর্তী জিনিস ভিটামিন কমপ্লেক্স, গর্ভবতী মহিলাদের জন্য নির্ধারিত ওষুধ হ্রাস স্তররক্তে আয়রন (অর্থাৎ অ্যানিমিয়া সহ) এবং ভিটামিন ই, ফলিক এসিড, ক্যালসিয়াম এবং আয়োডিন প্রস্তুতি. সমস্ত প্রসবপূর্ব ক্লিনিকগুলিতে ওষুধের তালিকা রয়েছে যার জন্য গর্ভবতী মহিলাদের প্রেসক্রিপশন দেওয়া উচিত। বিনামূল্যে রসিদফার্মেসিতে ওষুধ।

2008 সাল থেকে, সংক্রমণের পরীক্ষা, শরীরে ক্যালসিয়ামের মাত্রা পরীক্ষা এবং "জেনেটিক টু" এবং "জেনেটিক থ্রি" পরীক্ষাও বিনামূল্যে হয়ে গেছে।

প্রত্যেকটিতে প্রসবপূর্ব ক্লিনিকএকটি মাতৃত্ব স্কুল আছে। এটি গর্ভবতী মহিলাদের প্রসবের জন্য প্রস্তুত করে: তারা গর্ভবতী মহিলাদের জন্য জিমন্যাস্টিক ক্লাস পরিচালনা করে, নবজাতকের যত্ন নেওয়ার বিষয়ে পরামর্শ এবং আরও অনেক কিছু। এই স্কুলগুলিতে বিনামূল্যে ক্লাস দেওয়া হয়।

যদি গর্ভাবস্থা সম্পূর্ণভাবে ভালভাবে এগোয় না এবং আপনি গর্ভপাতের ঝুঁকিতে থাকেন, হাসপাতালে এটি সংরক্ষণের সাথে, তাহলে আপনি স্থানীয় স্যানিটোরিয়ামে একুশ দিনের ভাউচার পাওয়ার অধিকারী।

যখন আপনার গর্ভাবস্থা ত্রিশ সপ্তাহে পৌঁছাবে, তখন পরামর্শ আপনাকে চারটি শংসাপত্র দেবে: তাদের মধ্যে একটি প্রসূতি হাসপাতালের উদ্দেশ্যে, এবং আপনি জন্মের পরে শিশুর হাসপাতালে শিশুর শংসাপত্র দেবেন।

একই সময়কাল থেকে (এবং একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে - দুই সপ্তাহ আগে), আপনাকে একশত চল্লিশ দিনের ছুটি দেওয়া হয়, যার মধ্যে সত্তর দিন। জন্মপূর্ব ছুটি, এবং সত্তর দিন - প্রসবোত্তর। ঘটনাটি যে জন্মটি জটিল ছিল (যদি শিশুটি সময়ের আগে জন্মগ্রহণ করে, বা প্রসবকালীন মহিলাকে সহ্য করতে হয় সি-সেকশন), ছুটি আরও ষোল দিন বাড়ানো হয়। ছুটির সময়কাল জন্ম তারিখ দ্বারা প্রভাবিত হয় না, এমনকি যদি জন্ম প্রত্যাশিত তারিখের আগে বা পরে হয়। মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একটি অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র জারি করা হবে এবং প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে আপনাকে জারি করা হবে। এবং প্রাপ্ত সুবিধার পরিমাণ মহিলার গড় মাসিক বেতনের উপর নির্ভর করবে।

আপনি কোন প্রসূতি হাসপাতালে সন্তান প্রসব করবেন স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার আপনার আছে। আইন অনুসারে, আপনার বাড়ির কাছে ভৌগোলিকভাবে অবস্থিত একটি প্রসূতি হাসপাতালে আপনাকে জন্ম দিতে হবে না; আপনার পছন্দের একটি বেছে নিন। সন্তানের জন্ম আপনার জন্য বিনামূল্যে হওয়া উচিত; প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে আপনাকে জারি করা জন্ম শংসাপত্রটি সঠিকভাবে অর্থপ্রদান।

জন্ম দেওয়ার পরে, একজন মহিলা একমুঠো জন্ম সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

যখন একজন মহিলা তার গর্ভাবস্থা সম্পর্কে জানতে পারেন, পরিবারে একটি নতুন সংযোজনের জন্য প্রস্তুতির জন্য মনোরম প্রয়োজনীয় প্রচেষ্টা ছাড়াও, তার অনেক প্রশ্ন রয়েছে। এই ধরনের প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত...

অনেক রাশিয়ান নাগরিক এই প্রশ্নে আগ্রহী: আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয় এমন সবকিছু কি অনুমোদিত? অনেকে মনে করেন যে আইনে যদি কিছু ক্রিয়াকলাপ নিষিদ্ধ করার ধারা না থাকে, তাহলে...

ভিতরে শ্রম নীতিবলা হয়, প্রত্যেক কর্মচারীর মতে কাজ করে চাকরির চুক্তিপত্র, ইহা ছিল আইনি অধিকারপ্রতি বছর ছুটিতে যান। তাছাড়া, ছুটির সময়কাল...

ভোক্তা আমরা সবাই - মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের 35 তম রাষ্ট্রপতি, জন ফিটজেরাল্ড কেনেডির কথা। ঐতিহাসিকভাবে, এটি বিশ্বাস করা হয় যে 15 মার্চ, 1961 সালে মার্কিন কংগ্রেসে দেওয়া এই ভাষণটি...

যে কোনও মহিলা যে নিজেকে কঠিন মনে করে জীবন পরিস্থিতি(বাম বেকার), আমাকে অবশ্যই জানতে হবে 2017 সালে বেকার মহিলাদের কী অর্থ প্রদান করা হবে। যে মহিলা গর্ভবতী হয়েছেন তিনি সরকারীভাবে বেকার বা একেবারেই কাজ ছাড়া থাকলে কী করবেন? সে কি মাতৃত্বকালীন বেতন পাওয়ার অধিকারী?

শিশুদের সহ পরিবারগুলিতে সামাজিক সহায়তার ব্যবস্থাটি অর্থপ্রদানের একটি বিশাল তালিকা, প্রাপ্তির শর্ত এবং নির্দিষ্ট কোটা স্থাপন করেছে যা সরাসরি পিতামাতা এবং অভিভাবকদের উপর নির্ভর করে। সমস্ত টাকা কাজের জায়গায় দেওয়া হয়। বেকার নাগরিকদের মাতৃত্বের অর্থ প্রদান করা হয় না, তবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান অনুযায়ী (অনুচ্ছেদ 38) এবং পারিবারিক কোড(অনুচ্ছেদ 1), তাদের মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় দেওয়া জনপ্রিয় সুবিধার আকারে দেশ থেকে নিশ্চিত অর্থপ্রদান পাওয়ার অধিকার রয়েছে। পিতামাতা বা অভিভাবকরা মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য আবেদন করেন যদি তারা কার্যত একটি ছোট শিশুর যত্ন নেন।

অ-কর্মজীবী ​​মায়েদের জন্য প্রসূতি সুবিধার মধ্যে রয়েছে:

• যখন একজন গর্ভবতী মা দেড় বছরের শিশুকে সমর্থন করছিলেন, তখন তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল (এই সুবিধাটি ছুটিতে যাওয়ার সময় জারি করা হয়);
• মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় যদি মাকে চাকরি ছেড়ে দিতে হয়;
• মেয়েটি গর্ভবতী অবস্থায় স্বেচ্ছায় তার চাকরি ছেড়ে দেয়, কিন্তু এখানে কোন বীমা কভারেজ নেই (শিশুর জন্মের দিন থেকে তার জন্য অর্থ প্রদান করা হবে)।

বেকার গর্ভবতী মায়েদের জন্য আইন দ্বারা কি সুবিধা প্রদান করা হয়?

একটি শিশুর জন্মের পরে অ-কর্মজীবী ​​মায়েদের সুবিধার পরিমাণ 16,350 রুবেল। পূর্বে আকার 16,000 রুবেল কম ছিল। পরিমাণ একবার পরিশোধ করা হয়. 1.5 বছর বয়স পর্যন্ত শিশু যত্নের জন্য, নিম্নলিখিত পরিমাণগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়:

• প্রথম শিশুর জন্য 3066 রুবেল পরিমাণে;
• দ্বিতীয় এবং পরবর্তী শিশুদের জন্য 6131 রুবেল পরিমাণে। গর্ভবতী মহিলারা এই অর্থ প্রদানের অধিকারী হন যতক্ষণ না শিশুর জন্ম থেকে দেড় বছর বয়স হয়।

বেকার মেয়েদের মাতৃত্বের অর্থ প্রদান করা হয় যদি সে কোম্পানির পতনের কারণে ছেড়ে দেয় বা ছাঁটাই করা হয়। কিন্তু এই অর্থের পরিমাণ এতই কম যে একজন মহিলার পক্ষে নিজেকে এবং তার শিশুকে সম্পূর্ণরূপে রক্ষা করা কঠিন, বিশেষ করে অর্থনৈতিক সংকটের যুগে।

নাগরিকরা মাতৃত্ব সুবিধার জন্য আবেদন করছেন

ভাল বেতন সহ কর্মরত নাগরিকরা সর্বদা শালীন অর্থপ্রদানের উপর নির্ভর করতে পারে। অর্থের উৎস - তহবিল দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয় সামাজিক বীমা. একজন গর্ভবতী মহিলা কতটা পাওয়ার অধিকারী তা গণনা করতে, দুইজনের উপার্জনের উপর ভিত্তি করে গাণিতিক গড় নিন গত বছরকাজ এটি আয়ের পরিমাণ এবং বীমা অভিজ্ঞতা বিবেচনা করে কাজের বই. যে বছর গর্ভবতী মহিলা ছুটিতে গিয়েছিলেন সেই বছরের বেতন হিসাবের ভিত্তি হিসাবে নেওয়া হয় না।

অসুস্থ ছুটি উপস্থাপনের 10 দিন পরে অর্থ প্রদান করা হয়। মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং আসন্ন জন্মপ্রসবের আগে এবং পরে 70 দিন চলতে থাকে, অন্য কথায়, 140 দিন স্বাভাবিক গর্ভাবস্থা, যদি একটি মেয়ে একটি বাচ্চা বহন করে। যমজ বা তিন সন্তানের জন্ম হলে, জন্মের আগে ছুটি হবে 84 এবং পরে 110, একটি একক সময়কাল 194 দিন। শিশুর জন্মের পরে জটিলতার ইতিহাস থাকলে, মেয়েটিকে 86 দিন সময় দেওয়া হয়, মোট মেয়াদ- 156 দিন। মহিলাদের এই সুবিধা পাওয়ার নিশ্চয়তা রয়েছে:

• যারা সরকারীভাবে এবং একটি চুক্তির অধীনে কাজ করে, তারা অপরিবর্তনীয় সামাজিক নিরাপত্তার অধীন। গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে বীমা;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের বেসামরিক সামরিক ইউনিটের কর্মচারী;
• যারা কোম্পানির পুনর্গঠনের কারণে তাদের চাকরি হারিয়েছেন (সংস্থার অবসান);
• একটি ব্যক্তিগত উদ্যোক্তা হিসাবে কাজ বন্ধ;
• নোটারি বা আইনজীবী হিসাবে তাদের মর্যাদা হারিয়েছেন;
• মহিলা শিক্ষার্থীরা বেতনভুক্ত এবং বাজেটের ভিত্তিতে অধ্যয়নরত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানপূর্ণ-সময়ের ভিত্তিতে (যারা খণ্ডকালীন অধ্যয়ন করে তারা মাতৃত্বের ক্ষতিপূরণের জন্য আবেদন করে না);
• একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিতে পরিবেশন করা।

পরিমাণ প্রতিনিধিত্ব করে:

• 34522 ঘষা। - স্বাভাবিক প্রসবের সময় (140 দিন);
• রুবি ৩৮,৪৬৭ - জটিলতা সহ জন্মের সময় (156 দিন);
• 47837 ঘষা। - যমজ বা তার বেশি জন্ম হয় (194 দিন)।

ক্ষুদ্রতম পরিমাণে, অবিচ্ছেদ্য অগ্রাধিকার বীমা এবং রাষ্ট্র থেকে সহায়তার আকারে, মাতৃত্ব প্রদান করা হয় বেকার ব্যক্তিদের যারা সংস্থার পতনের কারণে শিশুর জন্মের এক বছর আগে বহিস্কার করা হয়েছিল, সেইসাথে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য। যারা একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন। মেয়েরা গর্ভাবস্থায় কাজ করতে অক্ষমতার জন্য অগ্রাধিকারমূলক সুবিধা ছাড়াই চলে যায় (আসলে বেকার মহিলা, ছাত্র)।

গর্ভবতী মেয়েরা যারা 12 সপ্তাহের আগে একজন গাইনোকোলজিস্টের সাথে নিবন্ধিত হয় তারা পেমেন্ট ছাড়াও 613 রুবেল পরিমাণে একক ভাতা পায়। এই পেমেন্ট কি বেকার মহিলাদের জন্য উপলব্ধ? উত্তর পরিষ্কারভাবে না।

একটি সন্তানের জন্মের পরে পেমেন্ট

যখন একটি শিশু উপস্থিত হয়, তখন পিতামাতা বা অভিভাবকরা শিশুর জন্ম উপলক্ষে একক অর্থ প্রদানের জন্য আবেদন করেন। এর মধ্যে রয়েছে এমন বাবা-মা যারা একটি শিশুকে দত্তক নিয়েছেন এবং তার বয়স এখনও তিন মাস হয়নি৷ যমজ বা তারও বেশি শিশু জন্মগ্রহণ করলে, সমস্ত শিশুকে আলাদাভাবে সুবিধা প্রদান করা হয়। পিতামাতারা নির্ধারণ করেন যে তাদের মধ্যে কোনটি সন্তানের জন্মের পরে একমুঠো সুবিধা পাবে, যদি তারা উভয়ই সঠিকভাবে কাজ করে। শুধুমাত্র একজন পরিবারের সদস্য, যাকে অবশ্যই চাকরি করতে হবে, এই সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারবেন। যখন দুজনেই কাজ করে না বা পড়াশুনা করে না, তখন তারা জেলা সমাজকল্যাণ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করে এবং অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করে। শিক্ষার্থীরা আগে তাদের অধ্যয়নের জায়গায় এইচআর বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে পারে। একজন অ-কর্মজীবী ​​মায়ের সন্তান যিনি নিজে থেকে শিশুকে বড় করেন, তাকে জনসংখ্যার সামাজিক নিরাপত্তার নিষ্পত্তিতে বসবাসের জায়গায় ফেরত দেওয়া হয়।

1.5 বছর বয়স পর্যন্ত শিশু যত্ন ভাতা

নিম্নলিখিত জন্য প্রার্থী:

1. মা, বাবা, আত্মীয়, অভিভাবক যারা সন্তানের যত্ন নেন।
2. মা বা বাবা যারা রাশিয়ান ফেডারেশনের সামরিক গঠনে বেসামরিক পরিষেবা করছেন।
3. যদি সন্তানের পরিচর্যাকারী ব্যক্তিকে চাকরিচ্যুত করা হয় বা ছাঁটাই করা হয়, বা কোম্পানির অবসানের কারণে শিশুটি গর্ভবতী অবস্থায় থাকে।
4. অন্যান্য ব্যক্তিরাও স্বতন্ত্র ব্যবসায়ী হিসাবে তাদের কাজ বন্ধ করে দিয়েছেন।
5. যে মায়েরা চুক্তির অধীনে কাজ করছেন বা পৌরসভার পরিষেবা করছেন যারা 1.5 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর যত্ন নেন।

মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় বরখাস্ত করা মা ব্যতীত তালিকাভুক্ত সমস্ত ব্যক্তিরা যখন মাতৃত্বকালীন ছুটির শেষে সন্তানকে সমর্থন করার জন্য ছুটিতে যান তখন শিশু যত্নের সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হন৷

প্রসবোত্তর সময়কালে, মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হলে মাতৃত্ব সুবিধা প্রদানের জন্য প্রস্তুত। একজন বেকার মায়ের জন্য সুবিধা সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসন দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই অর্থ প্রদানের জন্য, একজন মহিলাকে অবশ্যই শ্রম বিনিময় থেকে একটি শংসাপত্র প্রদান করতে হবে যে তিনি বেকারত্বের সুবিধা পাবেন না। যে মায়েরা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার্থী তারা বেছে নেওয়ার জন্য এক ধরনের অর্থপ্রদানের অধিকারী: শিশুর জন্মের পর শিশুর বয়স 1.5 বছর না হওয়া পর্যন্ত বা মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ করার পর শিশুর বয়স 1.5 বছর না হওয়া পর্যন্ত। সুবিধা বরাদ্দ করুন ন্যূনতম পরিমাণভি নির্দিষ্ট অর্থ, একটি সামাজিক নিরাপত্তা প্রতিষ্ঠানে।

মাতৃত্ব প্রদান বাড়িতে থাকা মায়ের কাছেযারা বেকারত্বের ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধন করেছেন তাদের অর্থ প্রদান করা হয় না। গর্ভাবস্থার তহবিলের সাথে শ্রম বিনিময়ের কার্যত কোন সম্পর্ক নেই। কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র পাওয়ার পরে, মহিলা এটি কর্মসংস্থান কেন্দ্রে দেয় এবং ছুটির সময় পরিদর্শন স্থগিত করা হয়। যদি তার অবকাশের পরে সে একটি চাকরি খোঁজার এবং এটি শুরু করার জন্য মনোনীত হয়, তাহলে কর্মসংস্থান বিনিময় তার জন্য এটি সক্রিয় করবে। ক্ষুদ্রতম আকারসুবিধা 850 রুবেল, সর্বোচ্চ 4900 রুবেল। প্রতি মাসে.

বেকার নাগরিকদের জন্য কি অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়?

শর্তসাপেক্ষে, আমরা হ্যাঁ বলতে পারি, তবে নিম্নলিখিত শর্তগুলির অধীনে: একটি সংস্থা বা উদ্যোগের পতনের কারণে নাগরিক বেকার হয়ে পড়েছিল, সেই মুহুর্ত থেকে খুব বেশি পেরিয়ে যায়নি এক বছরের বেশি. এই ক্ষেত্রে কি পেমেন্ট বকেয়া আছে?

এই ধরনের মায়েদের জন্য কিছু শর্ত রয়েছে:

• যে মহিলারা গর্ভবতী হন তাদের পুরো অবকাশকালীন সময়ের জন্য প্রসূতি সুবিধা দেওয়া হয়। 2017 সালে, এই পরিমাণ ছিল 613 রুবেল, পরিমাণ প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির উপর নির্ভর করে।
• গর্ভবতী মহিলার অসুস্থ ছুটির প্রাপ্তি বেকার হিসাবে নিবন্ধন বাতিলের কারণ নয়।
• মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার পরে, কর্মসংস্থান এক্সচেঞ্জে থাকা একজন মহিলা প্রসূতির বকেয়া পরিমাণ পাবেন (যদি এক্সচেঞ্জে নিবন্ধনের পরে 18 মাস অতিক্রান্ত না হয়)।

বেকার মহিলারা মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী নয় যদি:

• মহিলা অনেকক্ষণএকটি স্থায়ী চাকরি ছাড়া ছিল;
• এমপ্লয়মেন্ট এক্সচেঞ্জে প্রবেশ করার আগে কোথাও নিযুক্ত ছিল না;
• স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে দেয়।

যদি তারা আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ করে তবে তাদের অর্থ প্রদান করা হবে, যেহেতু এই ক্ষেত্রে একটি বীমাকৃত ঘটনা একটি শিশুর প্রত্যাশা এবং অর্থপ্রদানের সাথে সম্পর্কিত। স্থায়ী কাজের জায়গা ছাড়া একজন একক মা অবস্থান বা নিবন্ধনের অঞ্চলে সামাজিক নিরাপত্তা বিভাগে একটি আবেদন জমা দিয়ে অর্থ পরিশোধের অধিকারী।

প্রসূতি সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণের নীতি

একজন কর্মজীবী ​​মায়ের জন্য ক্ষতিপূরণ গড় বেতন থেকে গণনা করা হয়। একজন কর্মজীবী ​​মেয়ের প্রতিটি সন্তানের জন্য তার বেতনের 40% পেমেন্ট পাওয়ার অধিকার রয়েছে। স্থায়ী চাকরির জায়গায় অ্যাকাউন্টিং বিভাগে মায়ের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করতে, বিগত দুই বছরের বেতন বিবেচনায় নেওয়া হয়। রেজিস্ট্রেশনের বছর হিসাবের ভিত্তি হিসাবে নেওয়া হয় না। পুরো দুই বছরের আয়ের পরিমাণকে দিনের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করা হয়, উদাহরণ: 350,000+280,000 = 630,000/730=863। অসুস্থ ছুটি ছাড়া এই গড় আয় এবং অন্যান্য পরিমাণ যার জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রতিদিন চার্জ করা হয় না তা যথাক্রমে 863 * 140 = 120,820 রুবেল, ছুটির দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়।

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য ক্ষতিপূরণ সীমা সর্বোচ্চ উপার্জনের উপর ভিত্তি করে সেট করা হয় এবং 266,192 রুবেল। একটি ছোট বেতন সহ একটি মহিলার জন্য, পরিমাণ 34,522 রুবেল এ সেট করা হয়েছে। ন্যূনতম মাসিক বেতন থেকে গণনা করা হয় - 7,500 রুবেল।

একটি সাদা সরকারী বেতন সঙ্গে, একটি মহিলার উপর গণনা করার অধিকার আছে বড় মাপঅর্থ প্রদান এবং আপনার আর্থিক অবস্থা সম্পর্কে চিন্তা করবেন না।

জন্ম সনদ

একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে, অবস্থানে থাকা একটি মেয়ে সহ গ্রহণ করে অসুস্থতাজনিত ছুটিজন্ম সনদ. জন্মের শংসাপত্র অনুসারে, একজন মহিলার কোন চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে তিনি জন্ম দেবেন তা বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে। একটি জন্ম শংসাপত্র জারি করার মূল উদ্দেশ্য হল প্রসবকালীন সহায়তা প্রদান এবং প্রদানের ক্ষেত্রে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানগুলির দ্বারা প্রদত্ত পরিষেবার মান উন্নত করা। বিনামূল্যে ওষুধ. জন্ম শংসাপত্র অংশ রাষ্ট্রপতির প্রোগ্রাম, তাদের সহায়তায়, একজন গর্ভবতী মহিলা একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান বেছে নেন যেখানে তিনি জন্ম দেবেন এবং হাসপাতাল এটির জন্য গ্রহণ করে টাকা এর সমষ্টি. শংসাপত্রটি মহিলাদের গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহে জারি করা হয় (একাধিক গর্ভধারণের জন্য - 28 সপ্তাহে)।

উপসংহার

বেকার মায়েদের কি ধরনের পেমেন্ট দেওয়া হয়?

• একজন নন-কর্মজীবী ​​মহিলার জন্য মাতৃত্ব সুবিধাগুলি যখন তিনি কর্মসংস্থান এক্সচেঞ্জে নিবন্ধিত হন বা সংস্থার কাজ বন্ধের কারণে এক বছরের জন্য ছুটিতে যান (মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় মাসিক 613 রুবেল)।
• যদি তারা সেনাবাহিনীর ইউনিটে চাকরি করে, শহরের কর্তৃপক্ষে বা চুক্তির অধীনে কাজ করে, তাহলে তারা মাসিক ভিত্তিতে পুরো মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আর্থিক ভাতার পরিমাণে অর্থ প্রদান করে।
• উচ্চ ও মাধ্যমিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার্থীরা প্রতি মাসে মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একটি বৃত্তির পরিমাণে অর্থ প্রদান করে।

যখন কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র জারি করা হয়, আপনি গ্রহণ করার জন্য নথি জমা দিতে পারেন মাতৃত্ব সুবিধা. যদি কোনও কারণে কোনও মহিলার সময়মতো অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র জারি করার সময় না থাকে, তবে ডানদিকে তিনি তার ছুটি শেষ হওয়ার ছয় মাসের মধ্যে তার বকেয়া অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করতে পারেন। বেকার মেয়েরা এই ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারবে না। একটি শিশুর জন্মের সময় তাদের একটি একক সুবিধা এবং তার রক্ষণাবেক্ষণের জন্য অর্থ প্রদানের উপর নির্ভর করার অধিকার রয়েছে। বেকার গর্ভবতী মহিলাদের পেমেন্ট সামাজিক নিরাপত্তা দ্বারা জারি করা হয়। এছাড়াও, সেট করার সময় প্রথম তারিখতারা অর্থপ্রদানের জন্য নিবন্ধিত নয়; অধিকন্তু, তারা তিন বছর বয়স পর্যন্ত 50-65 রুবেল পরিমাণে একটি শিশুর জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী নয়।

রাশিয়ান আইন গর্ভাবস্থায়, শিশুদের জন্মের সময় এবং তাদের যত্ন নেওয়ার সময় মহিলাদের জন্য কিছু সামাজিক সুবিধার গ্যারান্টি দেয়। একই সময়ে, কর্মজীবী ​​এবং অ-কর্মজীবী ​​মহিলা এবং কিছু ক্ষেত্রে তাদের আত্মীয়স্বজন আর্থিক সহায়তা পেতে পারেন।

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য কি অর্থ প্রদান করা হয়?

ন্যায্য লিঙ্গের অনেক প্রতিনিধিদের জন্য, একটি সন্তানের জন্ম একটি আনন্দদায়ক এবং দীর্ঘ প্রতীক্ষিত ঘটনা। যাহোক মাতৃত্বকালীন ছুটিঅনেকের জন্য এর মানে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আর্থিক দিকজীবন মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সময় কী কী অর্থপ্রদান করতে হবে তা সব মহিলা জানেন না।

বিভিন্ন ধরণের সুবিধা, আগের উপার্জনের উপর নির্ভর করে বিভিন্ন পরিমাণে অনেক প্রশ্ন উত্থাপন করে। প্রধানটি নিম্নরূপ: "আমি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাচ্ছি, আমি কোন অর্থপ্রদানের অধিকারী?"

একটি শিশুর জন্মের সাথে সম্পর্কিত মহিলাদের প্রদত্ত সুবিধার ধরন এবং পরিমাণ বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করতে পারে:

• মহিলার সামাজিক অবস্থান (কর্মরত বা বেকার);
• সময়কাল পরিষেবার দ্বারা;
• মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে উপার্জনের পরিমাণ;
• শিশুদের পরিমাণ;
• বসবাসের অঞ্চল।

মাতৃত্বকালীন অর্থ প্রদানকে 2টি বিভাগে বিভক্ত করা যেতে পারে:

1. স্থির, অর্থাৎ, সুবিধার পরিমাণ ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। এর মধ্যে রয়েছে শিশুদের জন্মের জন্য একক অর্থ প্রদান, গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধনের সুবিধা এবং অন্যান্য আঞ্চলিক অর্থ প্রদান।
2. পূর্ববর্তী আয়ের পরিমাণের উপর নির্ভর করে অর্থপ্রদান। এর মধ্যে রয়েছে মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং শিশু যত্নের সুবিধা।

গর্ভবতী কর্মীদের জন্য কি পেমেন্ট আছে?

গর্ভবতী হলে, কর্মজীবী ​​মহিলাদের রাষ্ট্র দ্বারা নিশ্চিতকৃত সুবিধা এবং অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে। নিম্নলিখিত সমর্থনকারী নথিগুলি পরিমাণ গণনার ভিত্তি হিসাবে কাজ করে:

• চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান থেকে সার্টিফিকেট;
• অসুস্থতাজনিত ছুটি;
• সুবিধার জন্য আবেদন;
• আয় নিশ্চিত করার নথি (উপস্থাপিত করা হবে যদি সুবিধাগুলি গণনা করার জন্য বিভিন্ন কাজের জায়গা থাকে);
• অন্য পিতা-মাতার কর্মস্থল থেকে প্রাপ্ত শংসাপত্রগুলি সুবিধার অপ্রাপ্তি নিশ্চিত করে।

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সময় কর্মজীবী ​​মহিলাদের কী সুবিধা দেওয়া হয়? সুবিধার তালিকা নিম্নরূপ:

1. গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধন করার সময়। একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে একটি উপযুক্ত শংসাপত্রের প্রাপ্যতার উপর অর্থ প্রদান করা হয়।
2. মাতৃত্বকালীন ছুটি . প্রতিটি কাজের জায়গার জন্য অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র আকারে ইস্যু করা হয়। হিসাবটি বীমাকৃত ব্যক্তির বিবেচনার ভিত্তিতে করা হয় - একটি কাজের জায়গা বা প্রতিটির জন্য। আরো জন্য ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে পরবর্তী তারিখকাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রে নির্দেশিত চেয়ে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, গণনা করা হয় প্রকৃত অ-কাজের দিনের উপর ভিত্তি করে।
3. পিতামাতার একজনের আবেদনের ভিত্তিতে সন্তানের জন্মের জন্য এককালীন সুবিধা প্রদান করা হয়। অন্য পিতামাতার কর্মসংস্থানের স্থান থেকে একটি শংসাপত্র প্রদান করা প্রয়োজন যাতে বলা হয় যে সুবিধাটি প্রদান করা হয়নি।
4. শিশুরা উপযুক্ত বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত 1.5 বছর বয়স পর্যন্ত শিশু যত্নের সুবিধাগুলি জমা হয়। মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার পরে বা তার আগে নিয়োগ করা হয়। কিন্তু মহিলার অনুরোধে শুধুমাত্র এক ধরনের সুবিধা দেওয়া হয়। এছাড়াও, সুবিধার পরিমাণ শিশুদের সংখ্যার উপর নির্ভর করতে পারে।

উপরন্তু, আঞ্চলিক চার্জ সম্ভাবনা অনুমোদিত হয়. গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সময় কী অর্থপ্রদানের প্রশ্নটি স্থানীয় কর্তৃপক্ষের স্তরে অতিরিক্তভাবে সমাধান করা যেতে পারে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং শিশু যত্নের সুবিধা পূর্ববর্তী উপার্জনের উপর নির্ভর করে। গর্ভাবস্থায় কি সুবিধা পাওয়া যায়? নির্দিষ্ট আকার? এগুলো এককালীন পেমেন্ট। এছাড়াও, এর মধ্যে ন্যূনতম পরিমাণে ছুটি এবং শিশু যত্নের অর্থ প্রদানের গণনা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যদি পূর্বের উপার্জনের পরিমাণ যথেষ্ট না হয়। নির্দিষ্ট সুবিধার পরিমাণ আইন দ্বারা অনুমোদিত এবং বার্ষিক সূচিত হয়।

সুবিধার উৎস

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সময় কী কী অর্থপ্রদান করতে হবে তা স্পষ্ট হয়ে যাওয়ার পরে, এটি নিয়োগের উত্স এবং সুবিধাগুলির গণনা নির্ধারণ করতে রয়ে যায়। কর্মজীবী ​​মহিলাদের জন্য, অর্থ প্রদান সরাসরি বীমাকারী - নিয়োগকর্তার মাধ্যমে করা হয়। বেনিফিট আবেদনের পরের বেতনের দিনে পরিশোধ করতে হবে।

নন-কর্মরত মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একটি ভিন্ন অর্থপ্রদানের পদ্ধতি বিদ্যমান। গণনাটি সামাজিক বীমা তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থাগুলির মাধ্যমে করা হয়। আপনি সুবিধা পাওয়ার জন্য সেখানে আবেদন করতে পারেন যদি নিয়োগকর্তা তার বাধ্যবাধকতাগুলি পরিশোধ করতে অক্ষম হন, উদাহরণস্বরূপ, দেউলিয়া হওয়ার ক্ষেত্রে।

বেকারদের জন্য গর্ভাবস্থায় কি পেমেন্ট দিতে হবে? বেকার মহিলারা প্রায় একই ধরণের সুবিধা দাবি করতে পারে:

• সন্তানের জন্মের সময় এককালীন অর্থ প্রদান;
• 1.5 বছর পর্যন্ত শিশু যত্নের জন্য (ন্যূনতম প্রতিষ্ঠিত আকারের উপর ভিত্তি করে)।

সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয়ে বেকার মহিলাদের মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করা হয় না। একটি ব্যতিক্রম হল স্বেচ্ছাসেবী বীমা এবং গর্ভাবস্থার আগের বছরে অবদান স্থানান্তরের ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য।

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য সমস্ত অর্থপ্রদান অবশ্যই সময়মতো এবং সম্পূর্ণরূপে স্থানান্তর করতে হবে।

সুবিধা প্রক্রিয়াকরণের সময়সীমা

প্রয়োজনীয় মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি আইন দ্বারা নির্দিষ্ট সময়সীমা অনুযায়ী প্রদান করা হয়। প্রথমত, এটি লক্ষণীয় যে অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করার সময়সীমাগুলি অসুস্থতার সুবিধা প্রদানের পদ্ধতির সাথে অভিন্ন। আর্ট অনুযায়ী। 12 যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255 - ফেডারেল আইন, আপনি ইভেন্ট শেষ হওয়ার ছয় মাসের মধ্যে নিষ্পত্তির জন্য আবেদন করতে পারেন।

অর্থাৎ, অসুস্থ ছুটিতে নির্দিষ্ট সময়কাল অনুসারে এটি শেষ হওয়ার পরে 6 মাস অতিবাহিত হওয়ার আগে আপনাকে প্রদেয় মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন করতে হবে। শিশুর 2 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত দেড় বছর পর্যন্ত শিশুর যত্নের জন্য বেনিফিট সংগ্রহ করা অনুমোদিত।

পাওয়া মাতৃত্ব প্রদানসম্ভবত পরে। কিন্তু এটি করার জন্য, আপনাকে বৈধ কারণগুলি প্রদান করার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে যা আপনাকে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে আপিল সম্পূর্ণ করতে দেয়নি।

নিয়োগকর্তা বা সামাজিক বীমা তহবিলের দোষের কারণে সুবিধাটি প্রদান করা না হলে, এটি পাওয়ার সময়সীমা সীমিত নয়। এই ধরনের ক্ষেত্রে, অন্যান্য কারণে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য যে অর্থ প্রদান করা হয় সেই অনুযায়ী সমস্ত পরিমাণ অর্থ পাওয়ার অধিকার মহিলাদের রয়েছে৷

গর্ভাবস্থা একটি বিশেষ অবস্থা, পরিবর্তনের একটি সময় - শারীরিক এবং নৈতিক, যা প্রায় প্রতিটি মহিলার জীবনকে আমূল পরিবর্তন করে। এই সময়ের মধ্যে, মানবতার ন্যায্য অর্ধেক স্বাস্থ্য খুবই ঝুঁকিপূর্ণ. যে কোনও দুর্ঘটনা, সামান্য চাপ, অতিরিক্ত কাজ - এই সমস্তই অনাগত শিশুর ক্ষতি করতে পারে। দুর্ভাগ্যবশত, প্রত্যেকেই সেই ব্যক্তির প্রতি এতটা শ্রদ্ধাশীল নয় যার মধ্যে নতুন জীবন. প্রতিটি অল্পবয়সী মায়ের জানা উচিত যে বিনামূল্যে গর্ভবতী মহিলারা কী পাওয়ার অধিকারী।

গর্ভবতী মহিলা এবং প্রসব

যখন একটি মেয়ে জানতে পারে যে সে শীঘ্রই মা হবে, তখন তার আত্মা ভরে যায় ইতিবাচক আবেগ. তিনি কল্পনা করতে শুরু করেন যে তার পেটের শিশুটি কীভাবে বিকাশ করে, সে কেমন হবে, সে কী নাম দেবে। যা তাকে তার নতুন রাজ্য পুরোপুরি উপভোগ করতে বাধা দেয় তা হল কাজ! গর্ভবতী মাকে অবশ্যই 30 তম সপ্তাহ পর্যন্ত কাজ চালিয়ে যেতে হবে। গর্ভবতী মহিলারা বিনামূল্যে কী পাওয়ার অধিকারী তা এখানে জানা গুরুত্বপূর্ণ:

• যেকোন এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারী যিনি অবস্থিত আকর্ষণীয় অবস্থান, আপনাকে ডাক্তার দেখাতে হবে এবং পরীক্ষা করতে হবে। নিয়োগকর্তা এটির জন্য তাকে বেতনের ঘন্টা সরবরাহ করতে বাধ্য।
• যদি গর্ভাবস্থার আগে ভবিষ্যতের মাকঠোর, ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজ সম্পাদন করে, তারপরে তাকে মজুরি হ্রাস ছাড়াই অনুকূল পরিস্থিতিতে স্থানান্তর করতে হবে।
• এই ধরনের একজন কর্মচারীর ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো, কর্মস্থলে আটক বা সপ্তাহান্তে কাজ করার জন্য ডাকা হওয়ার অধিকার নেই।
• একজন কর্মচারীকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া উচিত যখন সে গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহে পৌঁছে।

কিছু সংস্থার চেয়ে বেশি বিস্তৃত তালিকাআইন অনুযায়ী গর্ভবতী মহিলাদের বিনামূল্যে যা প্রদান করা হয়। অন্যান্য জিনিসের মধ্যে, তারা গ্রহণ করে ছাড়যুক্ত খাবার. আইন অনুসারে, একজন মহিলার আকর্ষণীয় অবস্থান তার বরখাস্ত বা নিয়োগ না করার কারণ নয়। যদি একজন ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা বলেন: "আপনি একজন ভাল বিশেষজ্ঞ, কিন্তু আপনাকে নিয়োগ করার কোন মানে নেই, যেহেতু আপনি শীঘ্রই মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাবেন এবং আমাদের এর জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে," তাহলে আপনি নিরাপদে তার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারেন।

নিবন্ধন এবং চিকিৎসা সেবা

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য বিনামূল্যে কি? অবশ্যই, চিকিৎসা বিশেষজ্ঞদের সাহায্য। যত তাড়াতাড়ি তিনি একটি সম্ভাব্য গর্ভধারণ সম্পর্কে অনুমান করতে শুরু করেন, তিনি অবিলম্বে তার নিবন্ধনের জায়গায় একজন স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্টে আসেন। তিনি গর্ভবতী মাকে নিবন্ধন করবেন এবং পুরো 9 মাস ধরে তাকে পর্যবেক্ষণ করবেন। চিকিৎসা সেবার তালিকায় রয়েছে: রোগীর পরামর্শ, অ্যাপয়েন্টমেন্ট প্রয়োজনীয় পরীক্ষা, রক্তচাপ, পেটের পরিমাণ এবং শরীরের ওজন পরিমাপ করা। প্রথম ত্রৈমাসিকে, আপনাকে অবশ্যই একটি সংকীর্ণ বিশেষজ্ঞের ডাক্তারদের কাছে যেতে হবে: ডেন্টিস্ট, থেরাপিস্ট, চক্ষু বিশেষজ্ঞ। তারা মহিলার স্বাস্থ্যের মূল্যায়ন করবে এবং কিছু তাকে বাধা দিচ্ছে কিনা তা নির্ধারণ করবে সম্পূর্ণ উন্নয়নভ্রূণ এবং প্রাকৃতিক প্রসব।

পরিষেবার তালিকায় রয়েছে:

• 19, 30 এবং 36 সপ্তাহে আল্ট্রাসাউন্ড;
• রক্ত, মল এবং প্রস্রাব পরীক্ষা;
• ভ্রূণের প্যাথলজিগুলি সনাক্ত করতে ডায়াগনস্টিকস;
• ব্যাখ্যা সহ কার্ডিওগ্রাম।

কিছু ক্লিনিক ব্যাকটেরিয়া এবং অণুজীব শনাক্ত করার জন্য পরীক্ষার প্রস্তাব দেয় - একটি ফি দিয়ে। এটি রাশিয়ান ফেডারেশন নং 62 এর স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ মেনে চলতে সরাসরি ব্যর্থতা। স্ক্যামারদের কৌশলে না পড়ার জন্য, প্রতিটি গর্ভবতী মায়ের জানা উচিত যে, আইন অনুসারে, গর্ভবতী মহিলারা বিনামূল্যে পাওয়ার অধিকারী।

জন্ম শংসাপত্রের বৈধতা

গর্ভবতী মহিলারা আইন দ্বারা বিনামূল্যে কী পাওয়ার অধিকারী তার তালিকায় একটি জন্ম শংসাপত্রও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এটি ভ্রূণের বিকাশের 30 তম সপ্তাহ থেকে শিশুর 12 মাস বয়স পর্যন্ত কার্যকর হয়। এই জাতীয় নথির সাথে, রোগী করতে পারেন:

• বাজেটের চিকিৎসা সেবার সুবিধা নিন;
• যে কোনো একটি সন্তানের জন্ম দিন প্রসবকালীন কেন্দ্রআপনার শহর এবং 1 বছর না হওয়া পর্যন্ত মনিটরিং পাবেন।

প্রকৃতপক্ষে, এই দস্তাবেজটি ইতিমধ্যে নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের প্রোগ্রাম করেছে যা বিশেষজ্ঞরা প্রদত্ত পরিষেবার জন্য পাবেন।

ভিটামিন

2017 সালে অসুস্থ হওয়া ব্যয়বহুল। এবং একটি পরিবার শুরু করা আরও বেশি ব্যয়বহুল। সহ্য করতে চায় নারীর শরীর সুস্থ শিশু, পূরণ করতে হবে দরকারী খনিজএবং পদার্থ। অতএব, গর্ভবতী মহিলাদের বিনামূল্যে কি ভিটামিন গ্রহণ করা উচিত সে সম্পর্কে একজন প্রসূতি-স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ বা থেরাপিস্টের কাছ থেকে সময়মত পরামর্শ নেওয়া খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এই তালিকায় রয়েছে:

• ফলিক এসিড. এটি বিপাক নিয়ন্ত্রণ, গঠনের জন্য প্রয়োজনীয় নিউরাল টিউবভ্রূণ, সমস্ত কোষ এবং টিস্যুর পূর্ণ বৃদ্ধি। ভিটামিন বি 9 এর ঘাটতি পূরণ করে, যা ডিএনএ সংশ্লেষণে জড়িত। গর্ভধারণের প্রত্যাশিত তারিখের 3 মাস আগে এবং গর্ভাবস্থার পুরো সময়কালে এটি গ্রহণ করার পরামর্শ দেওয়া হয়। ভিটামিন ই এর অভাব রক্তাল্পতা, দুর্বলতা এবং ক্র্যাম্প দ্বারা প্রকাশ পায়।
• আয়রন। গর্ভাবস্থায় যদি একজন মহিলার রক্তে হিমোগ্লোবিনের মাত্রা কমে যায় তবে নির্ধারিত হয়।
• পটাসিয়াম iodide. চিকিত্সকরা গর্ভাবস্থা এবং স্তন্যদানের পুরো সময়ের জন্য আইওডোমারিন গ্রহণের পরামর্শ দেন। এই উপাদানটি গর্ভবতী মায়ের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ; এর ঘাটতি হতে পারে স্বতঃস্ফূর্ত গর্ভপাত, গর্ভপাত বা অকাল জন্ম।
• মাল্টিভিটামিন। তারা রোগীর সমস্ত অঙ্গগুলির কার্যকারিতা সমর্থন করে।

কিছু ক্লিনিকে, কর্মীরা বিনামূল্যে ওষুধের জন্য নির্দেশনা লেখেন না। রোগীকে অবশ্যই এই ধরনের অসাধু কর্মীদের একটি আদেশ দেখাতে হবে যাতে স্পষ্টভাবে বলা হয় যে গর্ভবতী মহিলাদের বিনামূল্যে কোন ভিটামিন প্রদান করা হয়।

ওষুধগুলো

গর্ভধারণ থেকে সমাপ্তি পর্যন্ত শ্রম কার্যকলাপমহিলার শরীরের উপর একটি দ্বিগুণ বোঝা আছে। তদনুসারে, ইমিউন সিস্টেম দুর্বল হয়ে যায় এবং রোগ, সংক্রমণ এবং ব্যাকটেরিয়াগুলির জন্য সংবেদনশীল হয়ে ওঠে।গর্ভবতী মায়ের স্বাস্থ্যকে সমর্থন করার জন্য কর্তৃপক্ষ একটি আদেশ গ্রহণ করেছিল। 2017 সালের জন্য গর্ভবতী মহিলাদের বিনামূল্যে প্রদান করা ওষুধের তালিকায় 60 টি আইটেম রয়েছে। এটিতে এই জাতীয় ওষুধগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: "ভিট্রাম", "হেক্সাভিট", "জিট্রাম", "মাল্টি-ট্যাব", "সুপ্রাডিন", "ফেরোভিট", "এলিভিট", "মেগাডিন", "মাল্টোফার", "টেরাভিট" এবং আরও অনেকে।

গর্ভবতী মা কষ্ট পেলে ক্রনিক রোগ, তারপর সে বাজেট খাবারের অধিকারী।

একটি ফার্মেসি পরিদর্শন করার সময়, অনেক মানুষ অপ্রীতিকরভাবে বিস্মিত হয় উচ্চ মূল্যফার্মাসিউটিক্যাল পণ্যের জন্য। আগেআপনার নিজের খরচ করার জন্য, গর্ভবতী মহিলাদের জন্য বিনামূল্যে কোন ওষুধগুলি নির্ধারিত হয় তার তালিকাটি দেখার পরামর্শ দেওয়া হয়।একটি নির্দিষ্ট আইটেম তালিকাভুক্ত না থাকলে আপনাকে শুধুমাত্র আপনার নিজের তহবিল দিয়ে একটি ক্রয় করতে হবে।

কিভাবে একটি বাজেট ঔষধ পেতে?

যদি একজন মহিলা আবিষ্কার করেন যে তাকে বিনামূল্যে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য ওষুধ বা ভিটামিন দেওয়া হয়েছে, তাহলে তার নিম্নলিখিতগুলি করা উচিত:

1. যে কোনও বাজেটের চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে আসুন যা বিশেষজ্ঞদের পরিষেবা প্রদান করে যারা শিশু জন্মদানের প্রক্রিয়া পর্যবেক্ষণ করে বা প্রসবের ক্ষেত্রে সহায়তা করে।
2. আপনার বীমা পলিসি উপস্থাপন করুন এবং আপনার প্রয়োজনীয় ওষুধ লিখে দেওয়ার দাবি করুন।
3. ডাক্তারকে অবশ্যই রোগীকে পরীক্ষা করতে হবে এবং এই চিকিত্সাটি তার জন্য সত্যিই উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে। প্রয়োজনে তিনি সংশোধন করবেন।
4. এরপরে, বিশেষজ্ঞ স্ট্যান্ডার্ড অনুসারে একটি ফর্মে একটি প্রেসক্রিপশন আঁকেন, যেখানে তিনি ওষুধের একটি তালিকা এবং একটি পছন্দের বিভাগ কোড নির্দেশ করে।
5. এই নথির সাহায্যে রোগী যেকোনো সামাজিক ফার্মেসিতে এসে প্রয়োজনীয় ওষুধ গ্রহণ করতে পারেন।

প্রত্যেক ডাক্তারের জানা উচিত যে গর্ভবতী মহিলারা বিনামূল্যে ওষুধ পাওয়ার অধিকারী কিনা এবং প্রয়োজনে মহিলাকে তাদের জন্য একটি প্রেসক্রিপশন অফার করুন। যদি কোনও কারণে তিনি এটি না করেন, তবে তাকে "রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের স্বাস্থ্য সুরক্ষার মৌলিক বিষয়গুলির উপর" আইনটি মনে করিয়ে দেওয়া উচিত।

এককালীন নগদ সুবিধা

গর্ভবতী মহিলারা বিনামূল্যে আর কি পান? অবশ্যই, নগদ অর্থ প্রদান. শিশুর বিকাশের প্রথম পর্যায়ে, অল্পবয়সী মায়ের কাজ করার সুযোগ থাকবে না; সেই অনুযায়ী, এই সময়কালে তাকে অবশ্যই রাষ্ট্রীয় সহায়তায় থাকতে হবে।

প্রথমত, তাকে অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়। এটি 140 তম দিনের জন্য গণনা করা হয় (জন্মের 70 দিন আগে এবং জন্মের 70 দিন পরে)। ব্যতিক্রম জটিল প্রসব, একাধিক গর্ভাবস্থাবা জটিলতা সহ গর্ভাবস্থা। এই পরিমাণ একটি একক যোগ হিসাবে জমা করা হয়. এর আকার পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং গড় বেতনের উপর নির্ভর করে।যদি সে কাজ না করে, তবে এই পরিমাণটি ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা হয়।

যদি রোগী গর্ভাবস্থার 12 তম সপ্তাহের আগে নিবন্ধিত হয়, তবে তার অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অধিকার রয়েছে - 581.73 রুবেল।

একটি শিশুর জন্মের জন্য রাষ্ট্র থেকে আরেকটি একমুঠো সুবিধা প্রদান করা হয়। এটি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ। 2017 এর জন্য, এর আকার 15,512.65 রুবেল।

কিছু অঞ্চল সরকারী সুবিধা প্রদান করে। তাদের আকার সমস্ত এলাকায় পৃথক এবং 5,000 থেকে 15,000 রুবেল পর্যন্ত।

এটি লক্ষণীয় যে উপরের যে কোনও সুবিধা নিবন্ধনের জায়গায় জারি করা হয়। শুধুমাত্র একজন অভিভাবক তার উপর নির্ভর করতে পারেন। অর্থাৎ, যদি এটি মায়ের দ্বারা জারি করা হয়, তবে পিতাকে অবশ্যই একটি শংসাপত্র প্রদান করতে হবে যে এই সুবিধাগুলি তাকে দেওয়া হয়নি।

দীর্ঘমেয়াদী সুবিধা

গর্ভবতী মহিলারা বিনামূল্যে কী পাওয়ার অধিকারী তার তালিকায়,এছাড়াও দীর্ঘমেয়াদী নগদ অর্থ প্রদান অন্তর্ভুক্ত, যা অনুযায়ী একটি সরকারী সংস্থা জারি করা যেতে পারে সামাজিক বিষয়, নিবন্ধন বা কাজের জায়গায়। যথা:

• 1.5 বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য শিশু যত্ন সুবিধা।
• 14 বছর বয়স পর্যন্ত শিশুর সুবিধা। সেইসব পরিবারের জন্য যাদের আয় এই অঞ্চলে ন্যূনতম জীবিকা নির্বাহের স্তরের নীচে।
• বাচ্চা না ঢুকলে কিন্ডারগার্টেন, তারপর 709 রুবেলের একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়।
• অনেক মায়ের পছন্দ প্রাকৃতিক খাওয়ানো. তারা এর জন্য অতিরিক্ত সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। শিশুটি 5 মাস না হওয়া পর্যন্ত এগুলি জমা হয়। তাদের প্রাপ্ত করার জন্য, নবজাতক চালু আছে তা বিবেচনা করা প্রয়োজন বুকের দুধ খাওয়ানো.

এই সমস্ত সুবিধা, পিতামাতার ছুটির মতো, শুধুমাত্র একজন অভিভাবককে বরাদ্দ করা হয়।

নৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে

আমরা সবাই মানুষ। অতএব, আমাদের একে অপরের সাথে বোঝাপড়ার সাথে আচরণ করতে হবে। যদি কোনও ব্যক্তি কোনও মহিলাকে পরিবহনে একটি আকর্ষণীয় অবস্থানে দেখেন তবে তাকে অবশ্যই তাকে তার আসন দিতে হবে। এটা বোঝার মতো যে পাবলিক ট্রান্সপোর্ট অনাগত শিশুর স্বাস্থ্যের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে: তাকে দুর্ঘটনাক্রমে অন্যান্য যাত্রীদের দ্বারা ধাক্কা দেওয়া হতে পারে, তার হ্যান্ড্রেল ধরতে পৌঁছানো উচিত নয় এবং তার পিঠে একটি মোটামুটি উল্লেখযোগ্য বোঝাও রয়েছে।

নৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে, গর্ভবতী মহিলাদের সারিবদ্ধ না হয়ে দোকানের চেকআউট লাইনে যেতে এবং তাদের আসন ছেড়ে দেওয়ার অনুমতি দেওয়া উচিত। গণপরিবহন. আপনি যখন একজন মহিলাকে বাচ্চা বহন করতে দেখেন, তখন আপনি তার সাথে উচ্চ স্বরে কথা বলবেন না এবং তাকে অপমান করবেন না। এই পর্যায়ে, তিনি অস্থির হরমোন উত্পাদনের কারণে সবকিছুর জন্য বেশ সংবেদনশীল।

যদি আপনি একটি বড় এবং ভারী ব্যাগ সঙ্গে একটি গর্ভবতী মহিলার দেখতে, তারপর তাকে সাহায্য প্রস্তাব করতে দ্বিধা করবেন না. তার যদি সিঁড়ি বেয়ে যেতে কষ্ট হয়, তাহলে আপনার হাতটি অফার করুন। যদি দাঁড়ানো কঠিন হয়, তবে পথ দিন। একটি শিশুকে বহন করা একটি অত্যন্ত জটিল এবং দীর্ঘ প্রক্রিয়া। যারা আমাদের জাতির আকার বাড়ায় তাদের সম্মানের সাথে আচরণ করা মূল্যবান!

মস্কো এবং মস্কো অঞ্চলের জন্য সুবিধা

মস্কোতে গর্ভবতী মহিলারা বিনামূল্যে কী পাওয়ার অধিকারী সে সম্পর্কেও কথা বলা মূল্যবান।

নাগরিকদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর প্রদান করা হয় বিনামূল্যে খাদ্য. এটা সম্পর্কেদীর্ঘস্থায়ী রোগে আক্রান্ত গর্ভবতী মায়েদের সম্পর্কে, যথা, ডায়াবেটিস মেলিটাসবা উচ্চ রক্তচাপ। মস্কো অঞ্চলে, যে কোনও মহিলা এই ধরনের সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারেন। এটি করার জন্য, তাকে গর্ভাবস্থার একটি শংসাপত্র এবং বাড়ির রেজিস্টার থেকে একটি নির্যাস সরবরাহ করতে হবে। খাদ্য তালিকায় রয়েছে: দুগ্ধজাত পণ্য, প্রাকৃতিক রসএবং উদ্ভিজ্জ পিউরি।

এছাড়াও, মস্কো অঞ্চলে বসবাসকারী লোকেদের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের উদ্দেশ্যে।

সেন্ট পিটার্সবার্গের জন্য সুবিধা

সেন্ট পিটার্সবার্গে গর্ভবতী মহিলারা বিনামূল্যে কী পাওয়ার অধিকারী তা সম্পর্কে অতিরিক্ত সুবিধাগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে৷ এগুলোও অন্তর্ভুক্ত অতিরিক্ত খাবার. আপনি এটি গর্ভাবস্থার পুরো সময়কালে এবং জন্মের 6 মাসের মধ্যে পেতে পারেন, তবে শর্ত থাকে যে শিশুটিকে বুকের দুধ খাওয়ানো হয়। এটি লক্ষণীয় যে এই সুবিধাটি কেবল তখনই দেওয়া হয় যদি মহিলা 12 তম সপ্তাহের আগে নিবন্ধিত হন। পণ্যের আয়তন গর্ভাবস্থার সময়কালের অনুপাতে গণনা করা হয়। প্রথম ত্রৈমাসিকের জন্য - প্রতি মাসে 1.5 কেজি, দ্বিতীয়টির জন্য - প্রতি মাসে 1 কেজি, তৃতীয় 0.75 কেজি প্রতি মাসে।

কম ওজন, রক্তস্বল্পতা, অস্টিওপোরোসিস, ডায়াবেটিস, ল্যাকটেজ ঘাটতি এবং গ্যাস্ট্রোইনটেস্টাইনাল ট্র্যাক্টের সাথে যুক্ত অন্যান্য রোগে ভুগছেন এমন গর্ভবতী মায়েদের জন্য আপনি অতিরিক্ত পুষ্টির ব্যবস্থা করতে পারেন।

বিদেশী নাগরিকদের জন্য সাহায্য

প্রায়ই সাইটে কাজ রাশিয়ান ফেডারেশননিষ্পত্তি হচ্ছে বিদেশী নাগরিক. যদি এই ধরনের একজন ব্যক্তি গর্ভবতী হন এবং মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার পরিকল্পনা করেন তবে কী করবেন? সে কি সুবিধা পায়?

যদি এটি আনুষ্ঠানিকভাবে ব্যবস্থা করা হয়, তবে অসুস্থ ছুটি অবশ্যই 1.5 বছর পর্যন্ত অর্থ প্রদান করতে হবে। তিনি কি বিনামূল্যে চিকিৎসা সেবা পাওয়ার অধিকারী? হ্যাঁ. কিন্তু শুধুমাত্র যদি তার একটি অস্থায়ী নিবন্ধন, একটি বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা পলিসি এবং SNILS থাকে।

একটি নবজাতক শুধুমাত্র রাশিয়ান নাগরিকত্ব থাকলেই শিশু সুবিধার অধিকারী হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি তার মা বিদেশী হয় এবং তার বাবা রাশিয়ান হয়, বা তদ্বিপরীত, তাহলে এই স্থিতি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বরাদ্দ করা হয়। তিনি এই দেশের ভূখণ্ডে জন্মগ্রহণ করলেও এবং তার পিতামাতা তাকে পরিত্যাগ করলেও তাকে রাশিয়ান বলে গণ্য করা হবে। অন্যান্য ক্ষেত্রে, তার নাগরিকত্ব তার পিতামাতার মতোই হবে। বাবা এবং মা ভিন্ন দেশের বাসিন্দা হলে 2টি নাগরিকত্ব থাকতে পারে।

অবশেষে

অপ্রয়োজনীয় খরচ এড়াতে, প্রতিটি সন্তানসম্ভবা রমণীএকজন গর্ভবতী মহিলার বিনামূল্যে কি পাওয়ার অধিকার রয়েছে তা জানা উচিত। কেন এই সুবিধা তৈরি করা হয়? আমাদের জাতি আরও বড়, শক্তিশালী এবং শক্তিশালী হওয়ার জন্য কর্তৃপক্ষ দ্বারা অনুরূপ একটি প্রকল্প তৈরি করা হয়েছিল। আজকাল একটি সন্তান লালন-পালন করা এবং একটি পরিবার শুরু করা ব্যয়বহুল। রাষ্ট্র সুবিধাআপনি এই খরচ সামান্য মসৃণ করার অনুমতি দেয়. সংক্ষেপে বলা যায় যে বাজেটের তালিকায় অগত্যা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: নগদ অর্থ প্রদান, চিকিৎসা সেবা, খাদ্য, ওষুধ এবং ভিটামিন। আপনার যদি গর্ভাবস্থার শংসাপত্র থাকে তবে এই সুবিধাগুলি রেজিস্ট্রেশনের জায়গায় কঠোরভাবে প্রাপ্ত করা যেতে পারে।

একটি সন্তানের প্রত্যাশা সবচেয়ে স্পর্শকাতর এবং উত্তেজনাপূর্ণ প্রক্রিয়া। রাষ্ট্রের যত্নের জন্য ধন্যবাদ, আমরা নিরাপদ বোধ করতে পারি!

ক্রমবর্ধমানভাবে, গর্ভবতী মায়েদের মধ্যে গর্ভবতী পিতামাতার জন্য সরকারী সহায়তার আগ্রহ সম্পর্কিত প্রশ্ন দেখা দেয়। এর কারণেও এটি ঘটে ঘন ঘন পরিবর্তনআইন প্রণয়নে, এবং জনসংখ্যার শিক্ষার আইনগত অভাবের কারণে, সেইসাথে সরকারি কর্মসূচির পরিবর্তন সংক্রান্ত দুর্বল প্রচারণামূলক কার্যকলাপের কারণে। সৌভাগ্যবশত, সব তথ্য বেশ অ্যাক্সেসযোগ্য যদি আপনি জানেন যে এটি কোথায় সন্ধান করতে হবে। গর্ভাবস্থায় এবং প্রসবের পরে কী অর্থ প্রদান করা হবে সে সম্পর্কে সবচেয়ে জনপ্রিয় প্রশ্নের উত্তর নীচে দেওয়া হল।

সঙ্গে যোগাযোগ

প্রারম্ভিক নিবন্ধনের পরে এককালীন অর্থপ্রদান

এটি এককালীন অর্থপ্রদান টাকা, মাতৃত্ব সুবিধার সাথে একত্রে জারি করা হয়, এর পরিমাণ প্রায় 581 রুবেল পরিবর্তিত হয়। এই ধরনের পেমেন্ট প্রক্রিয়া করার জন্য, আপনার খুব কম প্রয়োজন হবে। প্রথমত, গর্ভধারণের তারিখ থেকে বারো সপ্তাহের মধ্যে আপনার গর্ভাবস্থাকে আনুষ্ঠানিকভাবে একটি প্রসবকালীন ক্লিনিক বা অন্যান্য চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে নিবন্ধন করুন - দ্বিতীয়ত, আপনার বর্তমান স্থানের একটি শংসাপত্র জমা দিন শ্রম কার্যকলাপগর্ভাবস্থার জন্য অসুস্থ ছুটি সহ। যে ক্ষেত্রে কোনো কারণে শংসাপত্র জমা দেওয়ার সময়সীমা মিস হয়, মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার ছয় মাসের মধ্যে এটি করা হয়।

সর্বাধিক মাতৃত্ব সুবিধা 248,164 রুবেল হতে পারে, গত দুই বছরে প্রসবকালীন মায়ের গড় বেতনের উপর নির্ভর করে। যে সংস্থায় কাজটি করা হয় তা সরাসরি অর্থ প্রদান করে। সামাজিক অর্থ প্রদানফেয়ার লিঙ্গের সকল প্রতিনিধিদের মাতৃত্ব সুবিধা প্রদান করা হয়, যারা বাধ্যতামূলকভাবে সামাজিক পরিষেবা দ্বারা বীমা করা হয়। গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ বেতন নির্ধারণের পদ্ধতিটি নিম্নরূপ:

• জন্মের 70 দিন আগে বা একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে 84 দিন;
• জন্মের 70 দিন বা একটি জটিল গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে 86 দিন, বা একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে 110 দিন।

অর্জন সর্বাধিক আকারমাতৃত্ব সুবিধা, আপনাকে অবশ্যই কাজের জায়গায় কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র প্রদান করতে হবে, যা গর্ভাবস্থার 30 তম সপ্তাহে জারি করা হয় চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান. মাতৃত্বকালীন সুবিধা প্রদানের সময় সমস্ত প্রয়োজনীয় শংসাপত্র এবং নথিপত্র সময়মত জমা দেওয়ার উপর নির্ভর করে।

নিয়মিত অর্থ প্রদানের পাশাপাশি, একজন মহিলা খণ্ডকালীন ভিত্তিতে মাতৃত্বের সুবিধা পেতে পারেন - এটি যদি তিনি একসাথে একাধিক নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন। কিন্তু একই সময়ে মাতৃত্ব আহরণশুধুমাত্র একটি কাজের জায়গা থেকে আসবে, মহিলার নিজের অনুরোধে।

যে মহিলারা অসুস্থ ছুটিতে যাওয়ার আগে ছয় মাস বা তার কম সময় ধরে কাজ করেছেন তারা ন্যূনতম পরিমাণ প্রসূতি সুবিধা পাবেন। এটি প্রায় 5.5 হাজার রুবেল সমান। এছাড়াও চার্জ করা হয় এবং এটি সর্বনিম্ন হবে।

সাধারণ নাগরিকদের জন্য প্রমিত পেমেন্ট থেকে সামান্য ভিন্ন।

সন্তানের জন্মের জন্য এককালীন সুবিধা

এই অর্থ প্রদানটি সন্তানের জন্মের পরপরই প্রদান করা হয়, এর পরিমাণ 14,497 রুবেল, মহিলার বেতন এবং কাজের অভিজ্ঞতা নির্বিশেষে।এই ধরনের আর্থিক সহায়তা পেতে আপনাকে করতে হবে তালিকা অনুযায়ী ব্যতিক্রম ছাড়াই সমস্ত নথি সংগ্রহ এবং প্রস্তুত করুন:

• এককালীন অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন;
• একটি নথি নিশ্চিত করে যে রেজিস্ট্রি অফিস একটি সন্তানের জন্ম রেকর্ড করেছে;
• সদৃশ সহ সন্তানের বাবা এবং মায়ের পাসপোর্ট সংযুক্ত;
• একটি ডুপ্লিকেট সংযুক্ত সঙ্গে সন্তানের জন্ম শংসাপত্র;
• দ্বিতীয় পিতামাতার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বিজ্ঞপ্তি যে এই ধরনের অর্থ প্রদান আগে জারি করা হয়নি।

প্রতিষ্ঠানের অ্যাকাউন্টিং বিভাগে সম্পূর্ণ করা হয় যেখানে শ্রম কার্যক্রম পরিচালিত হয়, কাগজপত্র জমা দেওয়ার দশ দিনের মধ্যে অর্থ প্রদান করা হয়।

দ্বিতীয় সন্তানের জন্য অর্থপ্রদান

রাশিয়ান জনসংখ্যার দুর্বল অংশগুলির জন্য উপাদান সমর্থন সংগ্রহের অস্পষ্টতার কারণে, প্রায়শই প্রশ্ন ওঠে একমুঠো অর্থ প্রদানএবং . এবং তাই, ক্রমে:

• গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে এককালীন আর্থিক সহায়তা - 581 রুবেল;
• গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য আর্থিক সুবিধা - 21,547 থেকে 248,164 রুবেল পর্যন্ত। এই ক্ষেত্রে প্রসূতি সুবিধা গণনা কিভাবে? গত এক থেকে দুই বছরের গড় মাসিক বেতনের উপর নির্ভর করে সুবিধাটি গণনা করা হয়;
• 2016 সালের হিসাবে দ্বিতীয় সন্তানের জন্ম এবং পরবর্তী সমস্ত শিশুদের জন্য তহবিলের এককালীন অর্থপ্রদান হল 14,498 রুবেল, প্রসবকালীন মায়ের বেতন এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে।

এই ক্ষেত্রে নথির সেট এবং সেগুলি জমা দেওয়ার সময়সীমা প্রথম জন্ম এবং গর্ভাবস্থার মতোই।

কর্মহীন গর্ভবতী মহিলার জন্য সুবিধা

ন্যায্য লিঙ্গের এই জাতীয় প্রতিনিধিরা পাওয়ার অধিকারী নয় উপাদান প্রদান, যদি তারা গর্ভধারণের আগে বেকার ছিল। ব্যতিক্রম হল যখন বরখাস্ত গর্ভাবস্থার সময় ঘটে এবং এটি যুক্ত হয়, উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের হ্রাসের সাথে।

একজন গর্ভবতী মা যিনি নিজেকে এই ধরনের পরিস্থিতিতে খুঁজে পান তাকে মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বেকারদের জন্য মাতৃত্ব সুবিধা পাওয়ার জন্য একজন চাকরিপ্রার্থী হিসাবে নিবন্ধন করতে স্থানীয় শ্রম বিনিময়ের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।

বেকারদের জন্য এনটাইটেলড মাতৃত্ব সুবিধা:

• সন্তানের জন্মের সময় এককালীন অর্থ প্রদান:

1. সেই পরিস্থিতিতে প্রতিযখন শুধুমাত্র শিশুর বাবা নিযুক্ত হন, তখন জন্মের জন্য এই ধরনের বস্তুগত সহায়তা নিয়োগকর্তা দ্বারা তার কাজের জায়গায় তাকে প্রদান করা হয়;
2. যদি সন্তানের বাবা এবং মা উভয়ই বেকার হন, বা তারা প্রশিক্ষণ নিচ্ছেন, তাহলে পিতামাতার একজনের নিবন্ধনের জায়গায় সামাজিক নিরাপত্তা বিভাগে এই ধরনের অর্থ প্রদান করা হয়;
3. বেকার একক মায়েরা কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে এই ধরনের বস্তুগত সহায়তা পান সামাজিক নিরাপত্তাতাদের নিবন্ধনের জায়গায় জনসংখ্যা।

• মাসিক আর্থিক সহায়তা - বেকার মহিলাদের শুধুমাত্র তাদের আবাসস্থলে সামাজিক সুরক্ষা বিভাগ দ্বারা বেকারত্ব সুবিধার প্রাপক না হলে অর্থ প্রদান করা হয়৷ শিশুর বয়স 1.5 বছর না হওয়া পর্যন্ত এই পরিমাণ মাসিক প্রদান করা হয়।

এই বা সেই অর্থপ্রদান প্রক্রিয়াকরণের জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলি কর্মজীবী ​​মায়েদের মতোই, একমাত্র ব্যতিক্রম হল বেকারত্বের সুবিধার অনুপস্থিতি সম্পর্কে শ্রম বিনিময় থেকে একটি শংসাপত্র। সম্পূর্ণ প্যাকেজটি নিবন্ধনের জায়গায় সামাজিক নিরাপত্তার কাছে জমা দিতে হবে।

এটি 2016 সালের পরিস্থিতি। আইন প্রণয়ন এবং সরকারী প্রোগ্রামজনসংখ্যার সমর্থন তাদের কার্যকারিতা উন্নত করার জন্য বার্ষিক সমন্বয় করা হয়. চালু এই মুহূর্তে, যেকোনো অর্থপ্রদানের জন্য নথির প্যাকেজটি ন্যূনতম, এবং এটির সংগ্রহের জন্য সময়সীমাকে সবচেয়ে সংক্ষিপ্ত হিসাবে মনোনীত করা যেতে পারে। এটা সম্ভব যে অদূর ভবিষ্যতে এটি ঘটবে যে সমাজের একটি ছোট কিন্তু গুরুত্বপূর্ণ ইউনিটের ভবিষ্যত উল্লেখযোগ্যভাবে সুরক্ষিত করার জন্য অর্থপ্রদানের আকার অনেক বেশি তাৎপর্যপূর্ণ হবে। এখন আপনাকে কোন উদ্ভাবন সম্পর্কে সচেতন হতে হবে যাতে সময়মতো বুঝতে হবে কোন প্রোগ্রামের উপর নির্ভর করতে হবে এবং এটির জন্য আগে থেকেই প্রস্তুত করার জন্য সময় আছে।

পেমেন্ট সম্পর্কে আইনজীবীর পরামর্শ:

সঙ্গে যোগাযোগ