உங்கள் வேலையை மாற்ற முடிவு செய்திருந்தால், அனைத்து சம்பிரதாயங்களுக்கும் இணங்குவது முக்கியம். அவற்றில் ஒன்று கட்டாய சேவை. முதலாளியின் கோரிக்கைகள் எப்போது நியாயமானவை, அவற்றை எப்போது தவிர்க்கலாம் மற்றும் நீங்கள் வேலை செய்யாமல் வெளியேறலாம் என்பதை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் 2 வாரங்கள் வேலை செய்வது கட்டாயமா?
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்பு ஒரு ஊழியர் தனது ராஜினாமாவை நிர்வாகத்திற்கு தெரிவிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த நேரத்தில், முதலாளி ஒரு தகுதியான வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிக்க முடியும், மேலும் தொழிலாளி அனைத்து விஷயங்களையும் முழுமையாக மாற்ற முடியும். "வேலை செய்வது" என்பது பணியாளர் தனது ராஜினாமாவை அறிவிக்க வேண்டும், ஆவணங்களை எடுத்து அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் பெற வேண்டும் என்று கருதுகிறது. சில சமயங்களில் ஒரு ஊழியரால் தேவையான நேரத்தை வேலை செய்ய முடியாது. உதாரணமாக, அவர் ஒரு அறிக்கையை எழுதி இரண்டு வாரங்களுக்கு மேல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சென்றிருந்தால். எந்தவொரு கோரிக்கையையும் முன்வைக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. வேலை காலம் எப்போதும் இரண்டு வாரங்கள் அல்ல; 3 நாட்களுக்கு முன்னதாக நீங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்கலாம்:- தகுதிகாண் காலம் முடிவடையவில்லை, பணியாளர் வெளியேற முடிவு செய்துள்ளார் அல்லது முதலாளி திருப்தியடையவில்லை தொழில்முறை தரம்மற்றும் வேட்பாளர் திறன்கள். இருந்தால் நிபந்தனை திருப்தி பணி ஒப்பந்தம்மூன்று மாதங்கள் வரை முடிவுக்கு வந்தது. நாங்கள் பருவகால வேலைகளைப் பற்றி பேசுகிறோம். ஊழியர் மூன்று நாட்களுக்கு முன்னதாக நிர்வாகத்திற்கு அறிவிக்க வேண்டும்; நிறுவனத்திடமிருந்து முன்முயற்சி வந்தால், ஏழு நாட்களுக்கு முன்னதாக ஊழியருக்கு அறிவிப்பு வழங்கப்பட வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தம் இரண்டு மாதங்களுக்கு மிகாமல் ஒரு காலத்திற்கு முடிக்கப்படுகிறது. பொதுவாக இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் பற்றி பேசுகிறோம்ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் கலைப்பு அல்லது மூடல்.
வேலை இல்லாமல், நல்ல காரணமின்றி விரைவாக வெளியேறுவது எப்படி
தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளை நிர்வாகம் மீறினால், ஒரு ஊழியர் வேலை செய்யத் தேவையில்லை. ஊதியம் வழங்காதது அல்லது தாமதம் செய்வது அப்படியல்ல. அத்தகைய சூழ்நிலையில், தொழிற்சங்கம் அல்லது தொழிலாளர் கமிஷனுக்கு புகார் எழுதுவது மதிப்பு. ஒரு முடிவெடுக்கப்பட்ட முடிவுகளின் அடிப்படையில் தகுதிவாய்ந்த அதிகாரம் ஒரு ஆய்வு நடத்துகிறது. மீறல் பதிவு செய்யப்பட்டால், முதலாளி அபராதம் செலுத்துவார். சிறந்த விருப்பம், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதில் கீழ்நிலை மற்றும் முதலாளி ஒப்புக்கொண்டால். தொழிலாளர் கோட் அத்தகைய சூழ்நிலைகளில் கட்டாய வேலை அல்லது உடனடி ஒத்துழைப்பை நிறுத்தவில்லை. வேலை உறவைத் துண்டிப்பதற்கான நிபந்தனைகளை கட்சிகள் சுயாதீனமாக ஒப்புக்கொள்கின்றன. நிர்வாகத்துடன் விஷயங்கள் செயல்படவில்லை என்றாலும் ஒரு நல்ல உறவு, விட்டுவிடாதே இந்த முறைதொழிலாளர் உறவுகளை துண்டித்தல். நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, ஒவ்வொரு இயக்குநரும் ஊழியர்களில் விரும்பத்தகாத நபரை சகித்துக்கொள்ள விரும்ப மாட்டார்கள், ஒரு ஊழியர் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் வெளியேறினால் நிர்வாகம் பெரும்பாலும் பெரிய தவறு செய்கிறது. அவர்களுக்கு ராஜினாமா கடிதம் தேவை. இந்த ஆவணம் தேவையில்லை, ஏனெனில் முன்முயற்சி நிர்வாகத்திலிருந்து வரலாம். பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நிபந்தனைகளை மாற்றவும் முதலாளிகள் முயற்சி செய்கிறார்கள்: அவர்கள் ஒரு அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க, தொடர்ச்சியான பணிகளை முடிக்க அல்லது பல நாட்களுக்கு வேலை செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறார்கள். இந்த நடவடிக்கைகளும் சட்டவிரோதமானது.தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி வேலை செய்யாமல் பணிநீக்கம் - வேலை செய்யும் போது வழக்குகளின் பட்டியல் தேவையில்லை
கலையில். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81 பொது விதிக்கான அனைத்து விதிவிலக்குகளையும் பட்டியலிடுகிறது. பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு ஊழியர் தேவையான காலவரையறையில் பணியாற்ற முடியாது:- ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் சேர்ந்தார் அல்லது பொதுவாக கல்வி நிறுவனம்இளங்கலை அல்லது முதுகலை நாள் துறை; ஓய்வு பெறுகிறார்; தொழிலாளர் கோட், உள்ளூர் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தை மீறியது; அவர் அல்லது அவரது மனைவி வேலைக்காக வேறொரு நகரம்/நாட்டிற்குச் செல்கிறார்; வசிக்கும் இடத்தை மாற்றுகிறது மருத்துவ அறிகுறிகள்; குடும்ப உறுப்பினர், குழந்தை அல்லது ஊனமுற்ற நபரை கவனித்துக்கொள்கிறது.
கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் 14 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை உள்ள தாய்மார்களும் விலக்கப்பட்டுள்ளனர். இந்த வழக்கில், பிறப்புச் சான்றிதழின் நகல் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும். மருத்துவ சான்றிதழ்அல்லது குழந்தையின் நிலையை உறுதிப்படுத்தும் வேறு ஏதேனும் ஆவணம். ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிப்பது பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் என்றால், பின்வருவனவற்றை துணை ஆவணங்களாக இணைக்கலாம்:
- உங்களுடன் வசிக்கும் உறவினர்களைப் பற்றிய வீட்டுவசதி அலுவலகத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ்; அதே பதிவுடன் கூடிய பாஸ்போர்ட்களின் நகல்கள்; ஒரு நகல் மருத்துவ அறிக்கை, மற்றும் அந்த நபருக்கு உங்கள் கவனிப்பு தேவை என்று விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடவும்.
உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் ராஜினாமா செய்யுங்கள்
வேலை செய்யாமல் உங்கள் வேலையை விட்டுவிடுவதற்கான சிறந்த வழி, உங்கள் விடுமுறை நாட்களைப் பயன்படுத்துவதாகும். உத்தியோகபூர்வமாக வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஊதிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. குறைந்தபட்சம் இரண்டு வாரங்கள், அதிகபட்சம் 56 நாட்கள். ஊழியர் ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார், அதில் அவர் விடுமுறைக்குப் பிறகு உடனடியாக ராஜினாமா செய்வதைக் குறிக்கிறது. விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே எழுதப்பட வேண்டும் என்பதால், தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படுகின்றன. இந்த விருப்பத்தின் நன்மை என்னவென்றால், வேலையின் கடைசி நாள் ஒரு நபர் பணத்தைப் பெறும் விடுமுறை நாளாகக் கருதப்படுகிறது. இந்த நேரத்தில், நீங்கள் ஒரு புதிய இடத்தைத் தேடலாம். விடுமுறை இன்னும் பயன்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் அது காரணமாக இருந்தால், ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. இந்த விதி சிறார்களுக்கும் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கும் கூட பொருந்தும். ஒரு ஊழியர் தொடர்ச்சியாக இரண்டு ஆண்டுகளாக விடுமுறை எடுக்கவில்லை என்றால், அவர் சட்டப்பூர்வ விடுமுறையைப் பயன்படுத்தி இரண்டாவது பணத்தைப் பெறலாம். இரண்டு விடுமுறைகளை "டேக் ஆஃப்" செய்ய முடியாது. விடுமுறை காலத்தில் ஒருவர் நோய்வாய்ப்பட்டால், கிடைத்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறையை இன்னும் சில நாட்களுக்கு ஒத்திவைக்கலாம் அல்லது நீட்டிக்கலாம். பணிநீக்கத்திற்கு முன் காரணங்களை தெரிவிக்காமல் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு எடுக்க பின்வருபவர்களுக்கு உரிமை உண்டு:- WWII வீரர்கள்; பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர், ஊனமுற்றோர், ராணுவ வீரர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்கள்.
நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம்
பணியாளர்கள் குறைப்பால் ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது அடிக்கடி நடக்கிறது. கலை படி. தொழிலாளர் கோட் 81, முதலாளி இதைப் பற்றி இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே அறிவித்து இழப்பீடு வழங்க வேண்டும். சில மேலாளர்கள் இந்தப் பொறுப்பைத் தவிர்க்க முயற்சி செய்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களது சொந்தக் கணக்கில் அறிக்கைகளை எழுதுவதற்குத் தங்கள் துணை அதிகாரிகளை கட்டாயப்படுத்துகிறார்கள். இது சட்டவிரோதமானது மற்றும் அத்தகைய பணிநீக்கம் நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்யப்படலாம். இல்லையெனில், நபர் இரட்டை பண இழப்பீடு பெறும் உரிமையை இழக்கிறார்.
என்ன ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்?
பணியாளர் முதலாளிக்கு முகவரியிடப்பட்ட விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். இது பின்வரும் தகவல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:- மேலாளரின் நிலை மற்றும் முழுப் பெயர்; அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் நிலை மற்றும் முழுப் பெயர்; முதலாளியின் பெயர், கட்டமைப்பு அலகுநாம் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தைப் பற்றி பேசினால்.
வேலை நேரம் இல்லாமல் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது எப்படி - படிப்படியான வழிமுறைகள்
ஒரு ஊழியர் நிர்வாகத்துடன் நல்ல உறவைக் கொண்டிருக்கவில்லை அல்லது நல்ல காரணம் இல்லை என்றால், வேலை செய்யாமல் வெளியேறுவது மிகவும் கடினம், ஆனால் அது சாத்தியமாகும். செயல்களின் வழிமுறையை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம். வெளியேற முடிவு செய்யுங்கள்நீங்கள் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம், உங்கள் வேலையை மாற்றுவதற்கான உறுதியான முடிவை எடுக்க வேண்டும். எங்கும் செல்வதை விட முன்கூட்டியே செயல்பாட்டிற்கு ஒரு புதிய ஊஞ்சல் பலகையைத் தேர்ந்தெடுப்பது சிறந்தது. ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுங்கள்வேலை இல்லாமல் வெளியேறுவதற்கான நிபந்தனைகளின் கட்டாய அறிகுறியுடன் மாதிரியின் படி ஒரு அறிக்கையை எழுதுங்கள். ஆவணம் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது. முதலாவது முதலாளிக்கு மாற்றப்படுகிறது, இரண்டாவது அலுவலகத்தில் சான்றளிக்கப்படுகிறது. இது பணியாளரிடம் உள்ளது மற்றும் சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகளில் இது சட்டத்திற்கு இணங்குவதற்கான சான்றாக செயல்படும்.
இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் உங்கள் முதலாளி உங்களை வேலையை விட்டு வெளியேற அனுமதிக்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது
சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு நல்ல காரணங்கள் இருந்தால், பணியாளருக்கு இந்த உரிமையை மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. நடைமுறையில், இத்தகைய சூழ்நிலைகள் அடிக்கடி நிகழ்கின்றன. இந்த வழக்கில், தொழிற்சங்கம் அல்லது தொழிலாளர் ஆணையத்தை தொடர்புகொள்வது நல்லது. ஒரு ஊழியர் இன்னும் அமைதியான தீர்வுக்கு வர விரும்பினால், அவர் தனது இடத்தில் ஒரு மாற்றீட்டை வழங்க முடியும். இந்த விருப்பத்தில் முதலாளி திருப்தி அடைந்தால், விண்ணப்பம் கையொப்பமிடப்பட்ட நாளில் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம். ஒருமித்த கருத்தை எட்ட முடியாவிட்டால், நீங்கள் உயர் அதிகாரிகளிடம் செல்ல வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு. இந்த அரசு நிறுவனம் விண்ணப்பங்களை நேரிலும் அஞ்சல் மூலமாகவும் ஏற்றுக்கொள்கிறது மின்னணு வடிவத்தில். நிறுவனம் பதிவுசெய்யப்பட்ட பிராந்தியத்தின் ஆய்வாளருக்கு நீங்கள் "ஸ்னிட்ச்" செய்ய வேண்டும். கடைசி முயற்சியாக, நீங்கள் நீதிமன்றத்தில் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். நடவடிக்கைகள் பல மாதங்கள் நீடிக்கும். தொழிலாளர் உரிமைகளின் தற்காப்பு பற்றி நாம் பேசினால், இந்த நடவடிக்கைகள் நியாயப்படுத்தப்படும். வாதிக்கு ஆதரவாக ஒரு முடிவு எடுக்கப்பட்ட பிறகு, முன்னாள் பணியாளரை மீண்டும் பணியில் அமர்த்தவும், வேலையில்லா நேரத்திற்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிட்டு அவருக்கு வழங்கவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
சாதகமான நிபந்தனைகளில் எப்படி வெளியேறுவது? பார்வையில் இருந்து தொழிலாளர் குறியீடுஇரண்டு உள்ளன வெவ்வேறு அடிப்படைகள்வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்: முதலாளியின் முன்முயற்சியிலும், பணியாளரின் முன்முயற்சியிலும். வித்தியாசம் வெளிப்படையானது - வேலைவாய்ப்பை நிறுத்த விரும்பும் எவரும் பணிநீக்கத்தைத் தொடங்குகிறார். ஏன், வேலைவாய்ப்பு உறவு முதலாளிக்கு பொருந்தாத சூழ்நிலையில், பணியாளர் அதை நிறுத்துவதற்கான விருப்பத்தை இன்னும் வெளிப்படுத்த வேண்டுமா? கேள்வியின் உருவாக்கம் ஏற்கனவே பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, ஏனென்றால் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முக்கிய காரணம் தேவையற்ற பணியாளரை அகற்றுவதற்கான முதலாளியின் விருப்பமாகும். உங்களுடன் வேலை உறவைத் தொடர முதலாளியின் தயக்கம் - உங்கள் வேலை உறவில் முறையான ஆக்கிரமிப்புகளை அகற்றுவது முக்கிய சிக்கலைத் தீர்க்க உங்களை அனுமதிக்காது என்பதை இங்கே கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதும்படி உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால், முதலில், உங்கள் வேலை உறவு முடிவுக்கு வர வேண்டும் என்று முதலாளி விரும்புகிறார். ஏன், முதலாளியின் கருத்துப்படி, அவர்கள் உங்கள் கோரிக்கையை நிறுத்த வேண்டும் என்பது கீழே விவாதிக்கப்படும்.
ஒரு விதியாக, முதலாளிகள் பின்வரும் கருத்தில் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள்.
1. "அதுதான் எனக்கு வேண்டும்!" என்ற காரணத்தால், தனது சொந்த முயற்சியில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. சட்டம், அதாவது கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81, ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ளும் உரிமையை முதலாளிக்கு வழங்கும் சூழ்நிலைகளின் முழுமையான பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது. சூழ்நிலைகள் பின்வருமாறு:
1) ஒரு நிறுவனத்தை கலைத்தல் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகளை நிறுத்துதல்;
2) நிறுவன ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைத்தல், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்;
3) சான்றிதழின் முடிவுகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட போதுமான தகுதிகள் காரணமாக நடத்தப்பட்ட பதவி அல்லது பணிக்கான பணியாளரின் போதாமை;
4) நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளரின் மாற்றம் (அமைப்பின் தலைவர், அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் தொடர்பாக);
5) நல்ல காரணமின்றி வேலை செய்ய ஊழியர் மீண்டும் மீண்டும் தோல்வி தொழிலாளர் பொறுப்புகள்அவருக்கு ஒழுங்கு அனுமதி இருந்தால்;
6) ஒரு பணியாளரால் தொழிலாளர் கடமைகளை ஒரு முறை மொத்த மீறல்:
a) பணிக்கு வராதது, அதாவது, வேலை நாள் முழுவதும் (ஷிப்ட்) நல்ல காரணமின்றி பணியிடத்தில் இல்லாதது, அதன் கால அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், அதே போல் தொடர்ச்சியாக நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக நல்ல காரணமின்றி பணியிடத்தில் இல்லாத நிலையிலும் வேலை நாளில் (ஷிப்ட்) ;
ஆ) ஒரு பணியாளரின் தோற்றம் (அவரது பணியிடத்தில் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் பிரதேசத்தில் - முதலாளி அல்லது வசதி, முதலாளி சார்பாக, பணியாளர் ஒரு தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்ய வேண்டும்) ஆல்கஹால், போதைப்பொருள் அல்லது பிற நச்சு நிலையில் போதை;
c) சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட இரகசியங்களை வெளிப்படுத்துதல் (மாநில, வணிக, உத்தியோகபூர்வ மற்றும் பிற) மற்றொரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவை வெளிப்படுத்துவது உட்பட, தனது வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஊழியருக்குத் தெரிந்தது;
ஈ) வேறொருவரின் சொத்தின் திருட்டு (சிறியது உட்பட), வேலை செய்யும் இடத்தில் மோசடி செய்தல், வேண்டுமென்றே அழித்தல் அல்லது சேதப்படுத்துதல், நீதிமன்றத் தீர்ப்பால் நிறுவப்பட்டது, இது சட்டப்பூர்வமாக நடைமுறைக்கு வந்துள்ளது அல்லது வழக்குகளை பரிசீலிக்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு நீதிபதி, உடல், அதிகாரியின் முடிவு. நிர்வாக குற்றங்கள்;
இ) தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆணையம் அல்லது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆணையரால் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளை ஒரு ஊழியரால் மீறுதல், இந்த மீறல் கடுமையான விளைவுகளை (தொழில்துறை விபத்து, முறிவு, பேரழிவு) அல்லது தெரிந்தே உருவாக்கினால் உண்மையான அச்சுறுத்தல்அத்தகைய விளைவுகளின் நிகழ்வு;
7) பண அல்லது பொருட்களின் சொத்துக்களுக்கு நேரடியாக சேவை செய்யும் ஒரு ஊழியரின் குற்றச் செயல்களின் கமிஷன், இந்த நடவடிக்கைகள் முதலாளியால் அவர் மீதான நம்பிக்கையை இழக்கச் செய்தால்;
8) இந்த வேலையின் தொடர்ச்சியுடன் பொருந்தாத ஒழுக்கக்கேடான குற்றத்தின் கல்விச் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் பணியாளரின் கமிஷன்;
9) அமைப்பின் தலைவர் (கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம்), அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் ஆகியோரால் நியாயமற்ற முடிவை ஏற்றுக்கொள்வது, இது சொத்தின் பாதுகாப்பை மீறுதல், அதன் சட்டவிரோத பயன்பாடு அல்லது அமைப்பின் சொத்துக்களுக்கு பிற சேதம்;
10) அமைப்பின் தலைவர் (கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம்), அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் பிரதிநிதிகளால் ஒரு முறை மொத்த மீறல்;
11) வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது ஊழியர் தவறான ஆவணங்களை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கிறார்;
12) அமைப்பின் தலைவர், அமைப்பின் கூட்டு நிர்வாகக் குழுவின் உறுப்பினர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்ட வழக்குகள்;
13) இந்த கோட் மூலம் நிறுவப்பட்ட பிற வழக்குகள் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள்.
எனவே, உங்கள் சொந்த விருப்பத்தை ராஜினாமா செய்யும்படி முதலாளி உங்களிடம் கேட்டால், பெரும்பாலும், வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக் கொள்ள அவருக்கு சட்டபூர்வமான காரணங்கள் இல்லை. அதனால்தான் முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக உங்கள் விருப்பம் தேவை.
உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வது வேகமான மற்றும் எளிதான ஒன்றாகும். ஊழியர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதினார், அதில் விண்ணப்பம் எழுதப்பட்ட நாளிலிருந்து வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கான கோரிக்கையை சுட்டிக்காட்டினார், முதலாளி ஒப்புக்கொண்டார், அவ்வளவுதான் - வேலை உறவு நிறுத்தப்பட்டது. நாளை இந்த ஊழியர் பணிக்கு வரமாட்டார், அதிருப்தியில் இருக்கும் முதலாளிகளுக்கு கண்மூடித்தனமாக இருக்க மாட்டார். கூடுதலாக, தனது சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்தவுடன், பணியாளருக்கு எதற்கும் உரிமை இல்லை இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள். அதனால்தான் அவர்கள் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களைக் குறைக்கும் போது "தங்கள் கோரிக்கையின் பேரில்" பணிநீக்கம் செய்ய மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளனர், சட்டத்தின்படி ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிக்காலத்திற்கான சராசரி வருவாயைப் பாதுகாக்கவும், துண்டிப்பு ஊதியத்தை செலுத்தவும் உரிமை உண்டு.. மறந்துவிடாதீர்கள். நீங்கள் முதலாளியின் இழப்பில் பயிற்சியில் தேர்ச்சி பெற்று, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணிபுரியும் நிபந்தனையுடன் பொருத்தமான ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டிருந்தால், உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பயிற்சிக்கான செலவு உங்களிடமிருந்து சேகரிக்கப்படலாம்! நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, முதலாளி உள்ளது ஒரு பெரிய வாய்ப்புஅத்தகைய பணிநீக்கத்தில் சேமிக்கவும்.
விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கத்தின் சட்டப்பூர்வத்தன்மையை நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்வது மிகவும் கடினம். மார்ச் 17, 2004 எண் 2 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தின் மீது" வாதி கூறினால், முதலாளி அவரது சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க அவரை கட்டாயப்படுத்தினார், பின்னர் இந்த சூழ்நிலை சரிபார்ப்புக்கு உட்பட்டது மற்றும் ஒரு பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்டதை நிரூபிக்க வேண்டிய கடமை. அத்தகைய சான்றுகளைப் பெறுவது மிகவும் கடினம், குறிப்பாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, நீங்கள் முன்கூட்டியே ஆதாரங்களைத் தயாரிக்க வேண்டும், ஆனால் கீழே உள்ளதைப் பற்றி மேலும்.
மேற்கூறியவற்றைச் சுருக்கமாக, ஒரு பணியாளரை "அவரது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில்" பணிநீக்கம் செய்வது மலிவானது, மிகவும் வசதியானது என்று நாம் கூறலாம். விரைவான வழிதேவையற்ற பணியாளருடன் பிரிந்து செல்வதற்கு முதலாளி உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார்.
தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால் என்ன செய்வது?
குறைந்தது மூன்று விருப்பங்கள் இருப்பதாகத் தெரிகிறது:
1. ஒரு முதலாளியுடனான உரையாடல் உங்கள் வேலையை மாற்றுவது மதிப்புக்குரியது என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் என்றால் (அதாவது, உங்கள் வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள உங்களுக்கு உண்மையிலேயே விருப்பம் உள்ளது), பின்னர் நீங்கள் ஒரு அறிக்கையை எழுதி உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்ய வேண்டும். விதிகள் பின்வருமாறு.
கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 80, இந்த கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வேறுபட்ட காலத்தை நிறுவாவிட்டால், இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிப்பதன் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு. பணியாளரின் ராஜினாமா கடிதத்தை முதலாளி பெற்ற பிறகு, குறிப்பிட்ட காலம் அடுத்த நாள் தொடங்குகிறது.
பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பே வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.
பணியாளரின் முன்முயற்சியின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் (அவரது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில்) தனது வேலையைத் தொடர இயலாமை காரணமாக (கல்வி நிறுவனத்தில் பதிவுசெய்தல், ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற வழக்குகள்), அத்துடன் முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட மீறல் வழக்குகளில் தொழிலாளர் சட்டம்மற்றும் விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் தொழிலாளர் சட்டம், உள்ளூர் விதிமுறைகள், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள், ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், பணியாளரின் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்குள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பு, எந்த நேரத்திலும் தனது விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மறுக்க முடியாத மற்றொரு ஊழியர் எழுத்துப்பூர்வமாக அவரது இடத்தில் அழைக்கப்படாவிட்டால், இந்த வழக்கில் பணிநீக்கம் செய்யப்படாது.
பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைந்தவுடன், பணியாளருக்கு வேலை செய்வதை நிறுத்த உரிமை உண்டு. வேலையின் கடைசி நாளில், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், பணியாளருக்கு ஒரு பணி புத்தகம் மற்றும் வேலை தொடர்பான பிற ஆவணங்களை வழங்கவும், அவருக்கு இறுதி கட்டணம் செலுத்தவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைந்தவுடன், வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படவில்லை மற்றும் பணிநீக்கம் செய்ய ஊழியர் வலியுறுத்தவில்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தம் தொடர்கிறது.
2. உங்கள் வேலையை நீங்கள் உண்மையிலேயே மதிக்கிறீர்கள் என்றால், அதில் இருந்து பிரிந்து செல்ல விரும்பவில்லை என்றால், முதலில், உங்கள் முதலாளியுடன் ஆக்கப்பூர்வமான உரையாடலை மேற்கொள்ள முயற்சிக்க வேண்டும், ஏன் உங்களை வேலையிலிருந்து விடுவிப்பதற்கு முதலாளி மிகவும் ஆர்வமாக இருக்கிறார் என்பதைக் கண்டறியவும். நிலைமையை சரிசெய்ய உங்கள் கட்சிகளுடன் நீங்கள் ஏதாவது செய்ய முடியுமா.
2.1 பெரும்பாலும், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் இந்த சூழ்நிலையில் தங்களைக் காண்கிறார்கள் (இவரிடமிருந்து, சில காரணங்களால், முதலாளிகள் அவர்களை அகற்றுவது வழக்கம்). அத்தகைய சூழ்நிலையில் நீங்கள் முதலாளிக்கு என்ன வழங்க முடியும்?
முதலாளி கல்வியறிவற்றவராக இருந்தால், ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணும், அதைத் தொடர்ந்து ஒரு பெண் குழந்தையும் பெற்றால், நிறுவனத்திற்கு கூடுதல் நிதிச் சுமை ஏற்படும் என்று அவர் நம்பலாம். இது அவ்வாறு இல்லை, ஏனெனில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட பெண்களுக்கான அனைத்து நன்மைகளும் (முதலாளி உங்கள் சம்பளத்தில் இருந்து ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட சமூக வரியை செலுத்தினால், அல்லது உங்கள் சம்பளத்தை உள்ளடக்கிய ஊதிய நிதியிலிருந்து நீங்கள் காப்பீடு செய்யப்படுவீர்கள்) சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் இருந்து செலுத்தப்படுகிறது.
மேலும், பின்வரும் நோக்கங்கள் ஒரு முதலாளியை ஊக்குவிக்கும்:
- அவர் உங்களுக்கு மாற்றாகத் தேட விரும்பவில்லை,
- உங்கள் அளவிலான பணியாளரைக் கண்டுபிடிப்பதில் சிரமங்கள் உள்ளன (நீங்கள் அத்தகைய ஈடுசெய்ய முடியாத நிபுணராக இருந்தால், உங்களை அகற்றுவதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை, இது முதலாளிக்கு சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும்),
- தற்போதுள்ள ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பது கடினம்.
இந்த பிரச்சனைகளுக்கு என்ன தீர்வை நீங்கள் முதலாளிக்கு வழங்க முடியும்?
a) உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுமுறையின் போது மற்றொரு பணியாளரை பணியமர்த்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரை மாற்றுவதற்காக அவருடன் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தார். எனவே, பணிநீக்கம் செய்வதில் முதலாளிக்கு பின்னர் சிரமங்கள் ஏற்படாமல் இருக்க, ஒப்பந்தத்தின் காலத்தை நிர்ணயிக்க வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, “இவனோவா டி.எம். மகப்பேறு விடுப்பில்."
b) தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரின் கடமைகளைச் செய்வதற்கு பொருத்தமான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை நிறுவுவதன் மூலம் உங்கள் பொறுப்புகள் மற்ற ஊழியர்களிடையே அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் விநியோகிக்கப்படலாம் (முதலாளிக்கு உங்கள் சம்பள வடிவத்தில் இலவச நிதி உள்ளது, இதைப் பயன்படுத்தலாம். கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை நிறுவுவதற்கு). அத்தகைய விநியோகத்திற்கான சாத்தியம் கலைக்கு வழங்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 60_2, இதன்படி, வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலையில் இருந்து விடுபடாமல் தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக, பணியாளருக்கு அவரது ஒப்புதலுடன் கூடுதல் பணி ஒதுக்கப்படலாம். வேறுபட்ட அல்லது அதே தொழிலில் (நிலை). பணியாளர் கூடுதல் வேலையைச் செய்யும் காலம், அதன் உள்ளடக்கம் மற்றும் அளவு ஆகியவை பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் முதலாளியால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.
உங்கள் பங்கில் நீங்கள் முதலாளிக்கு என்ன வழங்க முடியும்? நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்குச் செல்வதற்கு முன், மாற்றுத் திறனாளியைத் தேர்ந்தெடுத்து, அவளைப் புதுப்பித்த நிலையில் கொண்டு வர உதவுங்கள், மேலும், பிறக்கும் வரை அல்லது நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்பும் வரை தொலைதூரத்தில் (தொலைபேசி அல்லது இணையம் மூலம், உங்கள் பணி அனுமதித்தால்) அவளைக் கண்காணிப்பதாக உறுதியளிக்கவும். . பணியமர்த்துபவர் ஒதுக்கும் விருப்பத்தை தேர்வு செய்தால் கூடுதல் பொறுப்புகள்ஏற்கனவே உள்ள ஊழியர்களில், நீங்கள் அவர்களை வேகப்படுத்த உதவலாம், அதிகபட்சமாக அவர்களை விட்டு விடுங்கள் விரிவான வழிமுறைகள், உங்கள் தொலைபேசி எண்கள் அல்லது தற்போதைய சிக்கல்களைத் தீர்க்க உங்களைத் தொடர்புகொள்ள மற்றொரு வாய்ப்பை வழங்கவும். பொதுவாக, பிரசவத்திற்கு முன் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லாமல், வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய, அல்லது பகுதிநேர வேலை செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, பல விருப்பங்கள் உள்ளன, உங்களுக்கும் உங்கள் முதலாளிக்கும் திருப்தி அளிக்கும் ஒன்றை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
ஒரு தொழிற்சங்கம், ஒன்று இருந்தால், முதலாளியுடன் சமரசம் செய்து கொள்வதில் ஒரு நல்ல மத்தியஸ்தராக இருக்க முடியும், எனவே அவர்களையும் அங்கு தொடர்பு கொள்ள மறக்காதீர்கள்.
எல்லா முயற்சிகளும் இருந்தபோதிலும், முதலாளியுடன் ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட முடியவில்லை என்றால், பிறகு மேலும் நடவடிக்கைகள்வெளிப்படையான மோதலுக்கு நீங்கள் தயாரா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது.
2.2 முதலாளியை எதிர்க்கும் வலிமை உங்களிடம் இல்லையென்றால், உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுத வேண்டும், முன்பு வேலையில் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு தயாராக இருந்தீர்கள். நீதி நடைமுறை. இதைச் செய்ய, உங்கள் "தன்னார்வ" பணிநீக்கத்தின் "கட்டாயத்தின்" ஆதாரங்களை நீங்கள் சேமிக்க வேண்டும். உங்கள் முதலாளியுடன் உங்கள் உரையாடலை பதிவு செய்வதே எளிதான வழி. குரல் ரெக்கார்டர் உங்களுக்கு முதலாளியிடமிருந்து வரும் அச்சுறுத்தல்கள் அல்லது பிற அழுத்தங்களைப் பதிவு செய்வது முக்கியம். சகாக்கள் அல்லது பிற நபர்கள் முன்னிலையில் பேசுவதற்கு நீங்கள் முதலாளியைத் தூண்டலாம், அவர்கள் பின்னர் சாட்சியமளிக்க முடியும். நீதிமன்ற விசாரணையில்(உங்கள் சக ஊழியர்களை நீங்கள் அதிகம் நம்பக்கூடாது, ஏனெனில் ஒரு ஊழியர் தனது முதலாளிக்கு எதிராக சாட்சியமளிக்க ஒப்புக்கொள்வது அரிது). ஆதாரம் கிடைத்ததும், அறிக்கை எழுதலாம்.
கவனம்! ஊதியத்தை தாமதமாக செலுத்துவதற்கான பொறுப்பு வகைகள் பற்றிய குறிப்பு.
இந்த நடவடிக்கை பெரும்பாலும் உங்கள் பிரச்சினையை தீர்க்காது என்பதை எங்கள் அனுபவம் காட்டுகிறது. உங்களைத் தொடர்பு கொள்ளாமல் இருப்பது நல்லது என்பதை முதலாளி புரிந்துகொள்வதற்கும், உங்களைத் தனியாக விட்டுவிடுவதற்கும் ஒரு சிறிய வாய்ப்பு உள்ளது. இருப்பினும், மீண்டும் மீண்டும் பணிநீக்கங்கள், தொடர்ச்சியான அழுத்தம் மற்றும் பிற சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் ஆகியவை பெரும்பாலும் சாத்தியமாகும்.
அடுத்து என்ன நடக்கும் என்பது உங்கள் விடாமுயற்சியைப் பொறுத்தது: நீதிமன்றங்கள் மூலம் நீங்கள் எத்தனை முறை பணியில் திரும்பப் பெறத் தயாராக உள்ளீர்கள் (வேலையில் மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட்ட வழக்குகளைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான உண்மையான கால அளவு ஆறு மாதங்கள் முதல் ஒரு வருடம் வரை இருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்).
2.3 வெளிப்படையான மோதல் உங்களை பயமுறுத்தவில்லை என்றால், எந்தவொரு தொந்தரவும் இல்லாமல் பணியாளரை அகற்றுவதற்கான வாய்ப்பை இழந்துவிட்டால், முதலாளி மற்ற விருப்பங்களைத் தேடுவார் என்பதற்கு தயாராக இருங்கள். ஒரு விதியாக, முதலாளிகளின் அனைத்து "படைப்பு யோசனைகளும்" இரண்டு பிரிவுகளாக பிரிக்கப்படலாம்:
- உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்வதற்கான விருப்பத்தை உங்களில் உருவாக்க, தங்கள் இலக்காகப் பின்தொடர்பவர்கள்;
- பிற காரணங்களுக்காக உங்கள் வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ளும் உரிமையை முதலாளிக்கு வழங்குபவர்கள். மற்ற எல்லா காரணங்களுக்கும் புறநிலை சூழ்நிலைகள் தேவைப்படுவதால் (மேலும் முதலாளிக்கு உங்கள் விண்ணப்பம் தேவைப்பட்டதால், உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய அவருக்கு வேறு எந்த சட்டபூர்வமான காரணங்களும் இல்லை என்று நாங்கள் ஏற்கனவே கூறியுள்ளோம்), இந்த சூழ்நிலைகள் "செயற்கையாக உருவாக்கப்படும்." இந்த சூழ்நிலையில் வழங்கக்கூடிய ஒரே அறிவுரை, பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தை முதலாளிக்கு வழங்கக்கூடாது.
3. வெளியேறு, ஆனால் சாதகமான விதிமுறைகளில்.
மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, முதலாளியின் ஆர்வம் உங்களை ஒரு பணியாளராக இருந்து விடுவிப்பதில் மட்டுமல்ல, விரைவாகவும், எளிமையாகவும், முரண்பாடில்லாமல் இதைச் செய்வதிலும், அத்தகைய வள சேமிப்புகளை முதலாளிக்கு வழங்குவதற்கு பேரம் பேச முடியும். ராஜினாமா செய்ய உங்கள் சம்மதத்திற்கு ஈடாக நீங்கள் என்ன கேட்கலாம்? சட்டம் உங்களை எதிலும் கட்டுப்படுத்தாது; குறிப்பிட்ட முடிவு பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் உங்கள் திறனைப் பொறுத்தது. எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் விருப்பமான பணிநீக்கத்திற்கு நீங்கள் நிபந்தனை விதிக்கலாம்:
- பிரித்தல் ஊதியம் (தொகை தன்னிச்சையானது);
- அடுத்தடுத்த முதலாளிகளுக்கு எழுதப்பட்ட நேர்மறையான பரிந்துரைகளை வழங்குதல்;
- தேடுவதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தை வழங்குகிறது புதிய வேலை;
- அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் பயன்படுத்தப்படாத வருடாந்திர விடுப்பு வழங்குதல்;
- மற்றும் பல.
முதலாளியுடனான வாய்வழி ஒப்பந்தங்களை நீங்கள் நம்பக்கூடாது, எனவே இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் இந்த வகை பணிநீக்கத்தை மிக சுருக்கமாக ஒழுங்குபடுத்துகிறது, இது பணிநீக்கம் ஒப்பந்தத்தில் நீங்கள் முதலாளியுடன் உடன்படும் எந்த நிபந்தனைகளையும் சேர்க்க உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது. கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் உங்களுடன் வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக் கொள்ள முதலாளி மறுத்தால், பணிநீக்கம் செய்வதற்கான இரண்டு வார அறிவிப்பு காலாவதியாகும் முன் உங்களுடன் உறவை முறித்துக் கொள்ளுமாறு உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தில் கேட்க வேண்டாம். இந்த வழக்கில், ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட நிபந்தனைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு நீங்கள் முதலாளிக்கு இரண்டு வாரங்கள் வழங்குவீர்கள் (அல்லது அவற்றை நிறைவேற்றுவதற்கான உத்தரவாதத்தை உங்களுக்கு வழங்குவீர்கள்), ஆனால் இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு முதலாளி ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றவில்லை என்றால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் திரும்பப் பெறலாம். முதலாளியை பறிக்கும் சட்ட அடிப்படைஉன்னை சுட.
சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் எப்போது மேற்கொள்ளப்படலாம் என்பதை ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் தீர்மானிக்கின்றன.
அன்பான வாசகர்களே! சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:
விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.
இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!
அத்தகைய சூழ்நிலைகள் அடங்கும்:
- ஒரு முழுநேர மாணவராகப் பல்கலைக்கழகத்தில் சேரும்போது;
- பணியாளரின் ஓய்வு நேரத்தில்;
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் புள்ளிகளை ஒரு ஊழியர் மீறினால்;
- மற்ற சூழ்நிலைகள்.
மற்ற வழக்குகள்:
- வேலையின் நோக்கத்திற்காக வேறொரு இடத்திற்குச் செல்வது;
- 2வது மனைவியை வேலை விசாவில் வெளிநாட்டுக்கு அனுப்பியதால்;
- நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது 14 வயதுக்குட்பட்ட மைனர் குடிமகனைப் பராமரித்தல்.
காரணங்கள் இருந்தால், தேவையான காலத்திற்கு பணிபுரிய முடியாது என்பதை முன்கூட்டியே தனது மேலதிகாரிகளுக்கு தெரிவிக்க ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான விதிமுறைகள்
சட்டத்திற்கு இணங்க, ஒரு ஊழியர் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேற 14 நாட்களுக்கு முன்னர் எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கையுடன் தனது விருப்பத்தை முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும்.
புதிய பணியாளருக்கு பொறுப்புகளை மாற்றுவதற்கு இந்த காலம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த காலகட்டத்தில், பணியாளர் முன்பு போலவே பணியை செய்ய வேண்டும். இல்லையெனில், முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.
பயிற்சி எப்போது அவசியம்?
சோதனை இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்:
- உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின்படி, உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது;
- ஏனெனில் , படி .
இரண்டாவது வழக்கைப் பொறுத்தவரை, முதலாளி பெரும்பாலும் பணியாளரை வேலை செய்யாத நேரத்திற்கு பணிநீக்கம் செய்கிறார்.
கால அளவு
வளர்ச்சி செயல்முறை சில காலங்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, இது வழக்கைப் பொறுத்து:
- 3 நாட்கள்;
- 14 நாட்கள்;
- 1 மாதம்.
ஒவ்வொரு காலத்தையும் தனித்தனியாகப் பார்ப்போம்.
மூன்று நாட்கள்
இந்த காலம் பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளது:
- தகுதிகாண் பணியாளர்;
- பணியாளர் ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணிபுரிகிறார்; பணியாளர் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தலாம்;
- 2 மாதங்களுக்கு ஒரு தற்காலிக காலத்திற்கு வேலை ஒப்பந்தம் உள்ளது.
இரண்டு வாரங்கள்
நிலையான செயலாக்க நேரம் 14 நாட்களாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஊழியர் தனது எண்ணத்தை மாற்றிக் கொண்டால், அவர் தனது விண்ணப்பத்தை திரும்பக் கோரலாம் மற்றும் அதன் மூலம் பணிநீக்கத்தை ரத்து செய்யலாம்.
கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் அல்லது வேலையில் இருந்து பதிவு செய்ததன் மூலம் ராஜினாமா செய்யும் குடிமக்கள் இந்த வாய்ப்பை இழக்கிறார்கள்.
புதிய ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டால் விண்ணப்பத்தைத் திரும்பப் பெறுவது சாத்தியமில்லை.
ஒரு மாதம்
பணியாளர் இயக்குநராக, துணை அல்லது தலைமை கணக்காளராக பணிபுரிந்தால், சேவையின் காலம் ஒரு மாதமாக இருக்கும். நிறுவனர்களின் கூட்டத்தைக் கூட்ட இயக்குநர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
விளையாட்டு வீரர்கள், பயிற்சியாளர்கள் 4 மாதங்களுக்கும் மேலாக நீடிக்கும் நடவடிக்கைகளுக்கான ஒப்பந்தம் உள்ளது. இந்த வழக்கில், ஒப்பந்தம் முன்கூட்டியே நிறுத்தப்படும், ஆனால் வேலை காலம் 1 மாதம்.
மேலும் ஒரு முதலாளி-தொழில்முனைவோர் இல்லாத நிலையில் நீண்ட காலமாகஉள்ளூர் நிர்வாகத்தைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.
சட்டமன்ற கட்டமைப்பு
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான செயல்முறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 80 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.
சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் செலுத்துதல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 180 இன் படி செய்யப்படுகிறது.
வேலை இல்லாமல் பணிநீக்கம்
வேலை செய்யாமல், சில சந்தர்ப்பங்களில் இது சாத்தியமாகும். இத்தகைய பணிநீக்கம் சில வகை குடிமக்களுக்கும் பொருந்தும்.
உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில்
பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பணிநீக்கம் செய்ய பணியாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு:
- வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு முதலாளிகள் இணங்காத நிறுவனங்களில் அவர்கள் பணிபுரிந்தால்;
- ஓய்வூதிய வயதை அடைந்து, குடிமகன் ஓய்வு பெற்றிருந்தால்;
- ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் நுழையும்போது, ஆனால் ஆவணங்கள் இணைக்கப்படுவது முக்கியம், எடுத்துக்காட்டாக;
- பணி விசாவில் வெளியேறும் போது, நீங்கள் பரிமாற்ற உத்தரவு மற்றும் சம்மன் இணைக்க வேண்டும்.
முதலாளியின் முயற்சியில்
வேலை செய்யாமல் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்வது சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை.
சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ராஜினாமா செய்ய முன்வருகிறார் மற்றும் 2 வாரங்கள் வேலை தேவையில்லை.
சோதனையில்
தகுதிகாண் நிலையில் உள்ள ஒரு ஊழியர் எந்த நாளிலும் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். 3 நாட்கள் பயிற்சியை முடிக்க வேண்டும்.
ஓய்வூதியம் பெறுபவர்
தற்போதைய சட்டத்தின்படி, ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் ஓய்வு பெறும் நாளில் ராஜினாமா செய்ய உரிமை உண்டு.
ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வயது வரம்பை அடைந்து, முதன்முறையாக ஓய்வு பெறச் செல்லும் நிகழ்வை இது குறிக்கிறது. புதிய நிலை. 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் இல்லை.
குடும்ப காரணங்களுக்காக
குடும்ப காரணங்களுக்காக, பணியாளரின் மனைவி வேறொரு நகரம்/பிராந்தியம்/நாட்டில் உள்ள பணியிடத்திற்கு மாற்றுவதற்கான அழைப்பைப் பெற்ற சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன. மேலும், நடவடிக்கை விரைவில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
ஆனால் ஆவண உறுதிப்படுத்தல் இல்லாமல், பணிநீக்கம் 2 வார வேலைகளுடன் இருக்கும்.
ஒரு நாள்
பணியாளரும் முதலாளியும் தங்களுக்குள் ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட முடிந்தால் ஒரே நாளில் பணிநீக்கம் சாத்தியமாகும். எனவே, பணியாளர் உறுதிப்படுத்தக்கூடிய சிறப்பு சூழ்நிலைகள் இருந்தால், ஒரு அறிக்கை எழுதப்பட வேண்டும்.
விருப்பங்கள்
இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் வெவ்வேறு வழிகளில், ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளன.
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு
வேலை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட, நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்லலாம். அதாவது, நீங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தை வரைவதற்கு முன், நீங்கள் ராஜினாமா செய்ய விரும்புவதை உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். நோய் சான்றிதழ் காலக்கெடுவைக் குறிக்க வேண்டும்.
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து திரும்பிய பிறகு, பணி அறிக்கை மற்றும் சம்பள சீட்டை வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
விடுமுறையைத் தொடர்ந்து பணிநீக்கம்
ஒரு பணியாளருக்கு விடுமுறை எஞ்சியிருந்தால், அடுத்த பணிநீக்கத்துடன் மீதமுள்ள இரண்டு வார ஓய்வு எடுக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.
ஆனால் எல்லாவற்றையும் உங்கள் முதலாளியுடன் முன்கூட்டியே விவாதிப்பது மதிப்புக்குரியது, இதன் மூலம் நீங்கள் மாற்றீட்டைக் காணலாம். ஆனால் மேலாளருடன் எந்த உடன்பாடும் இல்லாவிட்டாலும், பணியாளருக்கு விடுமுறையில் செல்ல உரிமை உண்டு.
பதிவு நடைமுறை
2019 இல் பணிநீக்கத்தை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை மாறவில்லை. பணியாளர் கண்டிப்பாக:
- ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத;
- தேவையான காலத்தை முடிக்கவும்;
- தேவையான ஆவணங்களை வழங்கவும்;
- அமைப்பின் ஆவணங்களில் கையெழுத்திடுங்கள்;
- ஊதியம் மற்றும் உழைப்பு கிடைக்கும்.
சுரங்கம் மேற்கொள்ளப்பட்டால் நிலுவைத் தேதி, பின்னர் பணியாளர் தனது கடமைகளை புதிய பணியாளருக்கு மாற்ற வேண்டும்.
விண்ணப்பத்தை சரியாக எழுதுவது எப்படி?
ராஜினாமா செய்ய, ஒரு ஊழியர், முதலாளியின் முழு பெயரில் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், குடிமகன் வேலையுடன் அல்லது இல்லாமல் வெளியேறுகிறாரா என்பது முக்கியமல்ல.
சட்டம் இரஷ்ய கூட்டமைப்புபணிநீக்கம் மற்றும் பணியமர்த்தல் செயல்முறை ஒழுங்குபடுத்தப்படுகிறது, மேலும் தொடர்புடைய கட்சிகளின் (பணியாளர் மற்றும் முதலாளி) உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த விதிகள் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் அதன் அரசியலமைப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் உள்ளன.
அன்பான வாசகர்களே! சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:
விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.
இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!
இந்த கட்டுரையில் நாம் பின்வரும் விவரங்களைப் பார்ப்போம்:
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 78 எதைக் குறிக்கிறது?
- ஒப்பந்தத்தின்படி மேலாளர் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா;
- 14 நாட்களுக்கு "வேலை" செய்வதிலிருந்து எந்த வகையான குடிமக்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது ("வேலை நாட்கள்" என்றால் என்ன);
- ஒரு நபர் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு வரையலாம், நாங்கள் ஒரு மாதிரி ஆவணத்தை வழங்குவோம்;
- ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை.
என்ன அர்த்தம்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 78, கட்சிகள் தங்கள் ஒப்பந்தத்தின்படி எந்த நேரத்திலும் அதே பெயரின் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த உரிமை உண்டு என்று கூறுகிறது.
இந்த விதிக்கு இரண்டு கருத்துக்களுக்கும் கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும்:
- ஒரு ஒப்பந்த ஆவணத்தின் சுதந்திரம் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது, அது சட்டத்தால் உறுதி செய்யப்படுகிறது, அதன் முடிவின் கட்டத்திலும், மேலாளர் மற்றும் பணியாளரின் உடன்படிக்கையின் மூலம் ரத்து செய்யப்படும் போதும். கட்டுரை சட்டப்பூர்வமாக தொடர்புடைய நடைமுறைகளை நிறுவுகிறது;
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 78 இன் படி நிறுத்தப்படுவது நிலையான கால மற்றும் திறந்த-முடிவு வேலை ஒப்பந்தங்களுக்கு பொருந்தும். இரு பங்கேற்பாளர்களின் ஒப்பந்தம் ஆவணத்தை ரத்து செய்வதற்கான முக்கிய காரணமாகும், இது மற்ற சூழ்நிலைகள் தேவையில்லை.
முக்கியமான! பணியாளர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை. தொடர்புடைய கட்டுரை கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் கவனிப்புக்கு பொருந்தும். பணியாளரின் முன்முயற்சியில் கூட, வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது இரண்டு வார வேலைகளுக்கு வழங்காது (ஒப்புமை - கட்டுரை 80).
கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் பணிபுரியாமல் ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?
அத்தகைய நடவடிக்கைகள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன. ஒரு மேலாளர் பின்வரும் காரணங்களுக்காக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யலாம்:
- சேமிப்பு பணம், தேவையற்ற வீண்விரயங்களைத் தவிர்த்தல்.
- நபர் சக ஊழியர்களையோ, நிர்வாகத்தையோ அல்லது பணியையே தகாத முறையில் நடத்துகிறார்.
- குடிமகன் தனது சுயவிவரத்தைப் பற்றிய அறிவில் பலவீனமாக மாறினார், ஆனால் பொருத்தமான கல்வியைக் கொண்டுள்ளார்.
பணியாளரின் நோக்கத்தைப் பற்றி எச்சரிக்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார் மற்றும் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த அவரை அழைக்கிறார், "அவரது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில்" மற்றும் பொது ஒப்பந்தம்(ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 77). பிந்தைய வழக்கில், பணியாளர் 2 வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை.
ஒரு பணியாளரை வேலையுடன் அல்லது இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாத சூழ்நிலைகளை சட்டம் குறிப்பிடுகிறது:
- மகப்பேறு விடுப்பில் தாய்;
- நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் காலத்தைப் பெற்ற ஒரு குடிமகன்;
- சட்டப்படியான விடுப்பு பெற்ற ஒரு நபர்.
பணியாளருக்கு (அவரது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் அல்லது நிர்வாகத்துடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம்) அவருக்கு வசதியான எந்த நேரத்திலும் அந்த இடத்தை விட்டு வெளியேற உரிமை உண்டு என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறோம்.
இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்யாமல் இருக்க யாருக்கு உரிமை உண்டு?
இரண்டு வார காலம் வேலை செய்யாமல் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேற உரிமை உள்ள குடிமக்களில் பல பிரிவுகள் உள்ளன. தனிநபர்கள் இதே போன்ற செயல்களைச் செய்யாமல் இருக்க அனுமதிக்கும் சூழ்நிலைகளும் உள்ளன.
- ஒரு தகுதிகாண் காலத்தில் ஊழியர்கள் (இந்த உண்மை ஒப்பந்தத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்);
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 292 இன் படி உத்தியோகபூர்வ தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்கள் (துண்டு வேலை). அதாவது, ஒரு குறிப்பிட்ட வகை அல்லது முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட வேலையைச் செய்ய குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணியமர்த்தப்பட்ட குடிமக்களும் சேவையிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள். நிபந்தனை: ஒப்பந்தம் 2 மாதங்களுக்கு குறைவாகவோ அல்லது சரியாகவோ முடிவடைகிறது;
- உத்தியோகபூர்வமாக பருவகாலமாக வகைப்படுத்தப்படும் பணியைச் செய்யும் பணியாளர்கள். கலை. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 296 அறிக்கைகள்: சம்பந்தப்பட்ட நபர்களுடனான ஒப்பந்தம் 2 மாதங்களுக்கும் குறைவாக முடிவடைந்தால், அவர்களுக்கு இரண்டு வார வேலைக்கு உரிமை இல்லை, மேலும் இந்த செயல்பாடு உண்மையில் பருவத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்டதாக ஆவணம் குறிப்பிடுகிறது.
பட்டியலின் கடைசி இரண்டு புள்ளிகளில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள குடிமக்கள் மூன்று வேலை செய்கிறார்கள் காலண்டர் நாட்கள், மற்றும் முதல் - 3 வேலை நாட்களில்.
சிறப்பு சூழ்நிலைகளில் பின்வரும் சூழ்நிலைகள் அடங்கும்:
- கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார். அத்தகைய குடிமக்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.
- ஊழியர் உயர்நிலையில் படிக்கத் தொடங்கினார் கல்வி நிறுவனம். பயிற்சியைத் தொடங்குவதற்கு முன், ராஜினாமா செய்யும் விண்ணப்பதாரர், பதிவுசெய்ததற்கான சான்றிதழை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
- ஒரு ஊழியர் ஓய்வூதியம் பெறுபவராகவும், பொருத்தமான வயதை அடைந்துவிட்டார்.
- நிரூபிக்கப்பட்ட மீறல்கள் தற்போதைய சட்டம்அல்லது பணியாளரிடம் மேலாளரின் நடத்தையின் தரநிலைகள்.
- சம்பளம், நன்மைகள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பிற இழப்பீடுகளை சரியான நேரத்தில் செலுத்துதல் அல்லது செலுத்தாதது.
- பணியிடம் சரியாக இல்லை. பணியாளர் பணி நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட முடியாது.
- பணியாளர் உறுப்பினருக்கு 14 வயதுக்குட்பட்ட குடிமக்கள் அடங்கிய குடும்பம் உள்ளது.
- ஊழியரின் உடல்நிலை கடுமையாக மோசமடைந்தது, இது அவரது வேண்டுகோளின் பேரில் உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்ய வழிவகுத்தது.
- ஒன்று அல்லது மற்றொரு ஆவணத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட தனிப்பட்ட அல்லது குடும்ப சூழ்நிலைகள்.
- ஊழியரிடம் உள்ளது பெரிய குடும்பம். 16 வயதுக்குட்பட்ட 3 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் அவரைச் சார்ந்தவர்கள். அவர்கள் ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் படித்தால், பட்டப்படிப்பு வரை.
- ஊழியர் கர்ப்பமாக உள்ளார்; இந்த உண்மை ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும் (மகளிர் மருத்துவத்திலிருந்து சான்றிதழ்).
- ஒரு ஊழியர் ஊனமுற்ற குழந்தை அல்லது குரூப் 1 இயலாமைக்கு ஒதுக்கப்பட்ட மற்ற உறவினரைப் பராமரிக்க வேண்டும். அதேபோல், மருத்துவச் சான்றிதழ்கள் தேவை.
- வாழ்க்கைத் துணையை வேறொரு பகுதிக்கு இடமாற்றம் செய்தல். தொடர்புடைய உண்மை மற்றும் வேலையில் இருந்து அவசரமாக புறப்பட வேண்டிய அவசியம் ஆகியவை ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.
வழக்குகள் மேலே பட்டியலிடப்பட்ட சூழ்நிலைகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை.
ஒரு விண்ணப்பத்தையும் அதன் மாதிரியையும் எழுதுவது எப்படி
ஒருவரின் சொந்த அல்லது இரு தரப்பினரின் வேண்டுகோளின்படி ராஜினாமா செய்வதற்கு குறிப்பிட்ட படிவம் எதுவும் இல்லை. கைமுறையாக அல்லது தனிப்பட்ட கணினியைப் பயன்படுத்தி தொடர்புடைய ஆவணத்தை வரைய ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.
செயல்முறை:
- மேல் வலதுபுறத்தில் மேலாளரின் முகவரியை டேட்டிவ் (யாருக்கு, எதற்கு) வழக்கில் எழுதவும், நிறுவனத்தின் பெயரைக் குறிக்கவும்;
- கீழே, பெரிய எழுத்துக்களில்: "ஸ்டேட்மெண்ட்";
- சிவப்பு கோட்டில் இருந்து: "நான், கடைசி பெயர், முதல் பெயர், பேட்ரோனிமிக், நிலை, இரண்டு வார வேலை இல்லாமல் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும், ஏனெனில்." உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணத்தை நிரூபிக்கும் ஆவணத்தைச் சேர்க்க மறக்காதீர்கள். நீங்கள் முதலாளியிடம் அசல் காட்டலாம் மற்றும் விண்ணப்பத்துடன் ஒரு நகலை இணைக்கலாம்;
- சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தேதி, கையொப்பம் மற்றும் அதன் டிரான்ஸ்கிரிப்டை உள்ளிடவும்.
எடுத்துக்காட்டு ஆவணம்:
பணிநீக்கம் நடைமுறை
உத்தரவு:
- பணியாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கிறார். முதலாளி ஆவணத்துடன் பழகி, பணியாளரை உரையாடலுக்கு அழைக்கிறார்.
- இப்பிரச்சினை தீர்க்கப்பட்டு, தேவையான காலம் கடந்துவிட்டது.
- மேலாளர் பணிநீக்க உத்தரவைத் தயாரித்து இரண்டு பிரதிகளில் வெளியிடுகிறார். ஒன்று பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது, இரண்டாவது தாள் மனிதவளத் துறையில் உள்ளது.
- பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை உட்பட அனைத்து நிறுவப்பட்ட இழப்பீடுகளுக்கும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக முதலாளி செலுத்துகிறார்.
- IN வேலை புத்தகம்அவர் ஒரு குறிப்பை விட்டுவிடுகிறார்: "கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது," அவர் அவளுக்கு உறுதியளிக்கிறார், தேதியை வைக்கிறார். ஆவணம் பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 78 "இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்யாமல் பணிநீக்கம்" 2019 இல் மாற்றப்படவில்லை. ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த விரும்பும் தரப்பினரின் உரிமைகளுக்கு இது உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.
முதலாளியின் தரப்பில் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் ஏற்பட்டால், ஊழியர் நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
ஒவ்வொரு விலகலுக்கும் மிகவும் பயங்கரமான சொற்றொடர் "". ஒரு நபர் தனது வாழ்க்கையை தீவிரமாக மாற்ற சில காரணங்களால் முடிவு செய்தால், அவர் இனி காத்திருக்க விரும்பவில்லை, ஆனால் உடனடியாக நீக்கப்பட விரும்புகிறார்.
இந்த சூழ்நிலையில், கட்சிகளுக்கு இடையே ஒரு மோதல் எழுகிறது:
- ராஜினாமா செய்யும் பணியாளரை விரைவாக செல்ல முதலாளி விரும்பவில்லை, மேலும் 2 வாரங்களுக்கு வேலை செய்வது எப்போதும் நியாயப்படுத்தப்படாது. சில நேரங்களில் இது தலைவரின் கொள்கை ரீதியான நிலைப்பாடு.
- பணியாளர் வேகமாக வெளியேற விரும்புகிறார், குறிப்பாக அவர் எதிர்பார்க்கப்பட்டால் புதிய நிலைஅல்லது உடனடி கவனிப்பு தேவைப்படும் பிற காரணங்கள் உள்ளன.
இங்கே ஒரு நபர் பல கேள்விகளை எதிர்கொள்கிறார், அவை முடிந்தவரை விரைவாக தீர்க்கப்பட வேண்டும். உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளைப் பற்றி நீங்கள் தெளிவாக அறிந்திருப்பது முக்கியம், இதனால் நீங்கள் பலன்களை தவறாக அறுவடை செய்ய வேண்டியதில்லை எடுக்கப்பட்ட முடிவுகள். பெரும்பாலும் பணியாளர்களுக்கு விரிவான தகவல்கள் இல்லை, ஆனால் சிலவற்றை மட்டுமே அறிவார்கள் சட்டமன்ற விதிமுறைகள், இது தவறான விளக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும்.
வெளியேறும்போது, நீங்கள் பின்வரும் கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும்:
- ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரிப்பதில் வேலை செய்வது, இது இந்த கருத்தின் அடிப்படையாகும்.
- வேலை செய்யாமல் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது எப்படி.
- நியாயப்படுத்தப்படும் போது.
- ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சேவையின் காலத்தை கணக்கிட வேண்டிய அவசியம் ஏற்படும் போது.
- நீங்கள் இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தால் என்ன செய்வது, ஆனால் அது வேலை செய்யாது.
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி ராஜினாமா செய்வது எப்படி.
- வேலை இல்லாமல் ராஜினாமா கடிதம் எழுதுவது எப்படி.
இந்த சிக்கல்கள் ஒவ்வொன்றும் பல நுணுக்கங்களைக் கொண்டுள்ளன, அவை உங்கள் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்தத் தொடங்கும் முன் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். இறுதி முடிவை எடுக்க, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும் மற்றும் இந்த வழக்குகளை கருத்தில் கொள்வதில் தற்போதுள்ள நடைமுறையைப் பற்றிய யோசனை இருக்க வேண்டும்.
தொழிலாளர் கோட் வேலை செயல்பாட்டின் போது கட்சிகளுக்கு இடையே ஏற்படக்கூடிய அனைத்து சாத்தியமான சூழ்நிலைகளையும் வழங்குகிறது, இணைந்து, பணிநீக்கங்கள்.
அதே நேரத்தில், இந்த சட்டமன்ற சேகரிப்பு பக்கங்களை எடுக்க முடியாது; இது எழும் வழக்குகளில் பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய சட்டங்கள் மற்றும் விதிகளின் தொகுப்பை மட்டுமே கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு வேலை உறவு முறிந்தால், இரு தரப்பினருக்கும் ஒரு நேர இருப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் என்று விவரிக்கிறது, இது இந்தச் செயலுக்குத் தயாராக அனுமதிக்கிறது. ஒரு பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள முதலாளி விரும்பினால், அந்த நபர் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்க 30 நாட்களுக்கு முன்னதாக அவருக்குத் தெரிவிக்க வேண்டிய அவசியத்தை அவரது பொறுப்புகளில் உள்ளடக்கியது. பணியாளர் தனது சொந்த தேவைகள் காரணமாக பணிநீக்கத்திற்குச் சமர்ப்பித்தால், அவர் இரண்டு காலண்டர் வாரங்களின் பணிக்காலத்துடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும்.
காலியான பதவியை நிரப்ப இந்த நேரம் முதலாளிக்கு வழங்கப்படுகிறது. ஒதுக்கப்பட்ட காலத்தில், மேலாளர் மற்றொரு பணியாளரைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும், அவர் ஒருவரைக் கண்டுபிடிக்கவில்லை என்றால், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் அவர் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய சட்டத்தால் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு வார வேலை கண்டிப்பாக கணக்கிடப்படுகிறது பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில். அதாவது, சமர்ப்பிக்கும் நாளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல். 2 வாரங்கள் வேலை செய்வதில் வார நாட்கள், வார இறுதி நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் நேரம் ஆகியவை அடங்கும், அதாவது கவுண்டவுன் காலெண்டரை அடிப்படையாகக் கொண்டது, வேலை மாற்றங்களின் அடிப்படையில் அல்ல.
ஒரு பொதுவான வழக்கு யாரோஸ்லாவ்ஸ்கியால் கருதப்பட்டது பிராந்திய நீதிமன்றம். கோரிக்கை அறிக்கைதன்னை பணிநீக்கம் செய்ததாகக் கருதிய ஒரு ஊழியர் தாக்கல் செய்தார், அதனால் ஆஜராகவில்லை ஒதுக்கப்பட்ட நேரம்வேலை செய்ய வேண்டும், ஆனால் சட்டப்படி அவள் இன்னும் 14 நாட்களுக்கு தனது வேலையைத் தொடர வேண்டியிருந்தது. இதன் விளைவாக, பெண். பதிவை சவால் செய்ய விரும்பிய அவர் நீதிமன்றத்திற்கு சென்றார், அது அவரது கோரிக்கைகளை திருப்திப்படுத்தவில்லை.
சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நீதிமன்ற வழக்கு, சட்டச் சுரங்கத்தை மீறுவது மற்றும் எவ்வளவு கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும் என்பதைக் காட்டுகிறது கவனக்குறைவுகாகிதப்பணிக்கு.
எந்த சந்தர்ப்பங்களில் பயிற்சி தேவையில்லை?
ஒரு ஊழியர் இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்யாமல் எப்படி வெளியேறுவது என்று நினைக்கும் போது, அவர் முதலில், தற்போதுள்ள சட்டமன்றச் செயல்களுடன் தன்னைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள கடமைப்பட்டிருக்கிறார். யார் உடனடியாக வெளியேறலாம் மற்றும் தேவையான 2 வாரங்களுக்கு வேலை செய்யக்கூடாது என்று அவர்கள் நிபந்தனை விதிக்கின்றனர்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகளால் வழிநடத்தப்பட்டு, பின்வரும் காரணங்களுக்காக நீங்கள் வேலை செய்யாமல் வெளியேறலாம்:
- தொழிலாளியின் சிறுபான்மை. 18 வயதை எட்டாதவர்கள் வேலை செய்யாமல் தங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ராஜினாமா கடிதம் எழுதலாம்.
- சோதனைக் காலத்தில். இந்த காலகட்டத்தில், கட்சிகளுக்கு இடையிலான கடமைகள் நிலையானதாக கருதப்படுவதில்லை, மேலும் அவை விரைவில் குறுக்கிடலாம்.
- ஒப்பந்தக் கடமைகளுக்கு, ஆவணம் 60 நாட்களுக்கும் குறைவான காலத்திற்கு வரையப்பட்டிருந்தால். அனைத்து குறுகிய கால ஒப்பந்தங்களும் தற்காலிகமாகக் கருதப்படுகின்றன, எனவே எந்த நேரத்திலும் நிறுத்தப்படலாம்.
- ஒப்பந்தம் நிறைவேற்றப்பட்டபோது. சட்டத்தின்படி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அத்தகைய உண்மை சேர்க்கப்பட்டால், ஒரு பருவகால தொழிலாளி வேலை செய்யாமல் வெளியேறலாம்.
இந்த சட்ட விதிமுறைகளிலிருந்து, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை என்பது தெளிவாகிறது. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை; அனைத்து ஆவணங்களையும் தயாரிக்க மூன்று நாட்கள் வழங்கப்படும்.
சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணங்கள் முழுமையானவை அல்ல. தனிப்பட்டதாகக் கருதப்படும் பிற காரணங்களுக்காக வேலை செய்யாமல் வெளியேறவும் முடியும், ஆனால் பதினான்கு நாள் காலத்திற்கு முன்னர் ஒப்பந்தக் கடமைகளை நிறுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது.
தனிப்பட்ட காரணங்கள்
பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் வேலை செய்யாமல் குடும்ப காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்ய ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:
- ஊழியர் பல்கலைக்கழகத்தில் முழுநேர படிப்பில் சேர்ந்துள்ளார் என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் உள்ளது.
- வெளியேறியவர் அடைந்துவிட்டார் ஓய்வு வயது. பணியாளர் வேலை செய்வதை நிறுத்தினால் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை தொழிலாளர் செயல்பாடுஇந்த காரணத்திற்காக.
- . இவை ஒரு குறிப்பிட்ட வகை நடவடிக்கைக்கு தடை அல்லது காலநிலை மண்டலத்தை மாற்ற வேண்டிய அவசியம் போன்ற பல்வேறு தருணங்களாக இருக்கலாம்.
- இடமாற்றம். நகரும் போது, வெளியேறாமல் இருக்க, நீங்கள் பரிமாற்றத்தை ஏற்பாடு செய்யலாம் என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது.
- ஒரு துணையை வேறொரு பகுதி, நகரம், நாட்டிற்கு அனுப்புதல், இதன் விளைவாக முழு குடும்பத்தையும் நகர்த்துதல்.
- 14 வயதுக்குட்பட்ட சிறார்களை அல்லது மற்றொருவரைப் பராமரிப்பதற்கான பெற்றோரின் கடமைகளை நிறைவேற்றுதல் வயது வகைஆனால் முடக்கப்பட்டுள்ளது.
- கண்டறியப்பட்ட நோய் தொடர்பாக மற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களைப் பராமரித்தல் மற்றும்/அல்லது நோய்க்குப் பிறகு மறுவாழ்வு.
பட்டியலிடப்பட்ட வழக்குகளில் சேவைக் காலத்தைத் தவிர்க்க தனிப்பட்ட காரணங்கள் உங்களை அனுமதிக்கின்றன.
தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுதல்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு தனிப்பட்ட காரணங்கள் இல்லாவிட்டால் வேலை செய்யாமல் வெளியேற முடியுமா என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உதவும். ஆம், அத்தகைய சாத்தியம் உள்ளது, அது கட்டுரை 80 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது.
ஜெபமாலையின் புள்ளி மூன்று, முதலாளி பின்வரும் புள்ளிகளை மீறினால், இன்னும் இரண்டு வாரங்கள் அங்கு தங்காமல் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது:
- நிர்வாகத்தின் தரப்பில், தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளை மீறும் வழக்குகள் அல்லது குழுவிற்குள் வேலை மற்றும் உறவுகளின் அமைப்புடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற சட்டமன்றச் செயல்கள் இருந்தன.
- கூட்டு ஒப்பந்தம், தொழிலாளர் விதிமுறைகள் அல்லது பிற உள் ஆவணங்களில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதிகள் மீறப்பட்டன.
நிர்வாகத்தின் தரப்பில் இத்தகைய மீறல்கள், அதன் பிரதிநிதிகள் எவராலும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுவதால், அவருக்கு வசதியான எந்த நாளிலும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது. அத்தகைய மீறல்கள் ஏற்பட்டால், அவர் வேலை செய்ய வேண்டுமா என்று தொழிலாளி சிந்திக்கக்கூடாது. விண்ணப்பத்தில் அவர் புறப்படும் நாளை வெறுமனே குறிப்பிடலாம்; கடந்த காலத்தைக் குறிப்பிடுவது மட்டுமே வரம்பு. கடந்த தேதியில் ராஜினாமா செய்வது சாத்தியமில்லை, ஏனெனில் இந்த வழியில் ஆவணங்களை வழங்குதல் மற்றும் தீர்வு கொடுப்பனவுகள் தொடர்பான ராஜினாமா செய்யும் நபரின் உரிமைகள் தானாகவே மீறப்படுகின்றன.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் தேவைப்பட்டால், நீதிமன்றத்திற்கு மேல்முறையீடு செய்ய ஒரு நபருக்கு உரிமை உண்டு. தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறியதற்காக இழப்பீடு பெறவும் முடியும்.
சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம்
நான் 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா அல்லது இதைச் செய்யாமல் இருக்க விருப்பம் உள்ளதா?
எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், வேலையை விட்டு வெளியேற, நீங்கள் முதலில் ஒரு விண்ணப்பத்தை நிரப்ப வேண்டும். சேவையுடன் அல்லது இல்லாமல் பணிநீக்கத்திற்கான ஆவணம் எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட வேண்டும். இதை கையால் எழுதலாம் அல்லது எந்த மின்னணு சாதனத்திலும் அச்சிடலாம்.
பல நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த படிவங்களை உருவாக்குகின்றன, அவை ராஜினாமா செய்யும் பணியாளரின் பணியை எளிதாக்குகின்றன மற்றும் முக்கிய அத்தியாயங்கள் ஏற்கனவே நிரப்பப்பட்டுள்ளன. விண்ணப்பத்திற்கான வடிவம் சரியான A4 எனக் கருதப்படுகிறது, ஆனால் இது வேறு தாளில் எழுதப்பட்ட ஆவணம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது என்று அர்த்தமல்ல.
தண்டனையைத் தவிர்ப்பது எப்படி என்பது விண்ணப்பத்தின் முக்கிய அம்சமாக இருந்தால், முதலில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கான வாதங்கள் மற்றும் குறிப்புகளைத் தயாரிப்பது அவசியம், அது பின்னர் சரியான இடத்தில் செருகப்படும்.
பணிநீக்கம் அல்லது விதிமுறைகளைக் குறைப்பது அவசியமா என்பது குறித்து மேலாளருடன் ஒப்பந்தம் ஏற்பட்டால், இந்த உண்மை தாளில் பிரதிபலிக்கவில்லை.
மாதிரி விண்ணப்பம்
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா என்று முடிவு செய்த பின்னர், வெளியேறும் நபர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார், இது சிறப்பு நிபந்தனைகளின் கீழ் வெளியேறுவதற்கான கோரிக்கையை அமைக்கிறது. இதைச் செய்ய, உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின்படி வெளியேறும்போது எவ்வளவு நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தெளிவாக நிறுவ வேண்டும். முதலில் இந்த சிக்கலை நிர்வாகத்துடன் தீர்த்து வைப்பது நல்லது, பின்னர் மட்டுமே விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும்.
உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில், வேலை செய்யாமல், இது இவ்வாறு எழுதப்பட்டுள்ளது:
- மேலே அமைப்பின் பெயர், தலைவரின் நிலை மற்றும் இயக்குனர் அல்லது அவரது துணை முழு பெயர்.
- பின்னர் காகிதத்தின் பெயர் எழுதப்பட்டுள்ளது.
- உரை வறண்ட மற்றும் வணிக போன்ற முறையில் வழங்கப்படுகிறது; வேலை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விருப்பத்தை வெளிப்படுத்த வேண்டியது அவசியம்.
- உங்கள் சமீபத்திய பிறந்த தேதியைக் குறிக்கவும்.
- 2 வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் எப்படி வெளியேறுவது என்பதை விளக்கும் காரணத்தை வழங்கவும்.
- இறுதியில், விண்ணப்பதாரரால் தனிப்பட்ட முறையில் காகிதம் தேதியிடப்பட்டு கையொப்பமிடப்படுகிறது.
வேலை நேரத்துடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், காரணம் கொடுக்கப்படவில்லை, ஆனால் கடைசி வேலை நாளின் தேதி வெறுமனே குறிக்கப்படுகிறது.
உங்கள் முதலாளியிடம் விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு சமர்ப்பிப்பது
ஒரு விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க, ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் சரிபார்க்கப்பட்ட திட்டம் உள்ளது. அத்தகைய ஆவணங்கள் நேரடியாக இயக்குனரிடம் சமர்ப்பிக்கப்படுவதில்லை, ஏனென்றால் ஒரு முழு சங்கிலி உருவாக்கப்பட்டுள்ளது, இதன் மூலம் தனிப்பட்ட கையொப்பத்தைப் பெறுவதற்கு முன் காகிதத்தை அனுப்ப வேண்டும். இந்த வழக்கில், மேலாளர் மட்டுமே விண்ணப்பத்தை அங்கீகரிக்க அல்லது நிராகரிக்க முடியும்.
விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க இரண்டு வழிகள் உள்ளன:
தனிப்பட்ட முறையில்
IN இந்த வழக்கில்நிறுவனத்தில் இருக்கும் படிநிலை மற்றும் அங்கு பணிபுரியும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.
அஞ்சல் மூலம்
வழக்கமாக அனுப்புதல் என்பது அறிவிப்புடன் அல்லது இல்லாமல் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் செய்யப்படுகிறது.
இரண்டு முறைகளும் சட்டபூர்வமானவை. சில நேரங்களில் ஒரு ஆவணத்தை நேரில் சமர்ப்பிக்கும் வாய்ப்பு கூட ஒரு பணியாளரை அஞ்சலை நாடும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த வழியில் பெறப்பட்ட கடிதங்கள் நிச்சயமாக செயலாக்கப்பட்டு பதிவு செய்யப்படும். அதை மேசையிலோ குப்பைத் தொட்டியிலோ எறிவது இனி வேலை செய்யாது.
உள்வரும் ஆவணமாக அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஆவணங்களின் பதிவு புத்தகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து காகிதம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். அந்த தருணம் வரை, அவர் விரும்பும் வரை விண்ணப்பம் மேலாளரின் மேசையில் இருக்கும், ஆனால் அது புழக்கத்திற்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதாக கருதப்படாது.
பணிநீக்கம் பதிவு
பணியாளரால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட காகிதத்திற்கு இயக்குனர் ஒப்புதல் அளித்த பிறகு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான ஆவணங்களைத் தயாரிப்பது தொடங்குகிறது. வழங்கப்பட்ட கையொப்பத்தின் அடிப்படையில், தேவை குறித்து உடனடியாக ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது:
- நியமிக்கப்பட்ட தேதிக்குள் பணம் செலுத்துவதற்கான அனைத்து ஆவணங்களையும் தயார் செய்யவும்;
- சட்டப்படி அனைத்தையும் கணக்கிட்டு செலுத்துங்கள்.
விண்ணப்பத்தில் ஒருவர் விவரித்திருந்தால், பணியாளர் வெளியேறுவதற்கான காரணத்தை ஆர்டர் குறிக்கிறது. இறுதித் தேதியைக் குறிக்கும் வகையில் எவ்வளவு வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதையும் இது விவரிக்கிறது.
பிறப்பிக்கப்பட்ட உத்தரவின் அடிப்படையில், தி நுழைவு உத்தரவில் கூறப்பட்டுள்ள காரணத்துடன் முழுமையாக இணங்க வேண்டும். ஒரு நுழைவு செய்யும் போது, வரிகளை நிரப்பும்போது என்ன, எந்த வரிசையில் உள்ளிட வேண்டும் என்று கட்டளையிடும் விதிகளைப் பின்பற்றுவது முக்கியம்.
புறப்படும் நபரை புறப்படும் நாளில் அவருக்கு வழங்க வேண்டும். இந்த நாள் மதிப்பிடப்பட்ட பலனை செலுத்துவதற்கான கடைசி நாளாகவும் கருதப்படுகிறது.
மாதிரி ஆவணங்கள்
நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கலாம்
