கொடுப்பனவுகள் பற்றி என்ன. தொழிலாளர் இழப்பீடு: முதலாளிகளுக்கு உதவ ஐந்து விதிகள்

இழப்பீட்டுத் தொகைகள்

பார்வையில் இருந்து தொழிலாளர் சட்டம்இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் ஒரே விஷயம் அல்ல. செயல்பாட்டின் போது பணியாளருக்கு அவர் செய்த செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதே முன்னாள் நோக்கமாகும் தொழிலாளர் செயல்பாடு. இந்த கொடுப்பனவுகள் இருக்க முடியாது ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகசம்பளம்.

இழப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகள் ஒரு குடிமகனின் சம்பளத்திற்கான போனஸ் ஆகும், அவருடைய பணி நிலைமைகள் சாதாரணமானவற்றிலிருந்து வேறுபட்டால் எண்ணுவதற்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு. டிசம்பர் 29, 2007 எண் 822 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவுக்கு இணங்க, ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகள் அடங்கும்:

கடுமையான, ஆபத்தான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ளனர் (கலை. 146, 147 தொழிலாளர் குறியீடுடிசம்பர் 30, 2001 தேதியிட்ட RF எண். 197-FZ);
சிறப்பு காலநிலை கொண்ட பிராந்தியங்களில் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளுங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 146);
மாநில இரகசியங்கள் மற்றும் மறைக்குறியீடுகளுடன் பணிபுரிதல்;
வேலையை இணைத்தல், இரவு மற்றும் கூடுதல் நேர வேலை, பிற வேலைகளில் ஈடுபடுதல், இயல்பிலிருந்து வேறுபடும் நிபந்தனைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 150-154).

ஒரு தனி ஒழுங்குமுறை சட்டம் (பிப்ரவரி 19, 1993 எண். 4520-I இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம்) தொலைதூர வடக்கு மற்றும் பிற பகுதிகளில் இதேபோன்ற காலநிலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது (யுஎஸ்எஸ்ஆர் மந்திரி சபையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியலைப் பார்க்கவும். நவம்பர் 10, 1967 எண். 1029) . இத்தகைய பகுதிகளில் தீவிர காரணமாக வாழ கடினமாக உள்ளது என்ற உண்மையின் காரணமாக இயற்கை நிலைமைகள்அங்கு பணிபுரியும் நபர்கள் அவர்களின் சில பொருள் மற்றும் உடலியல் செலவுகளுக்கு ஈடுசெய்யப்படுகிறார்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் இழப்பீடு செலுத்துதல்

மேலே உள்ள சம்பள அதிகரிப்புகளைப் போலன்றி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வழங்கிய இழப்பீட்டுத் தொகைகள் அதன் ஒரு பகுதியாக இல்லை, ஒரு விதியாக, ஒரு முறை இயல்புடையவை.

சட்டமன்ற உறுப்பினர் கலையில் அத்தகைய கொடுப்பனவுகளை பட்டியலிடுகிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 165, அதன்படி ஊழியர்கள் இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு:

ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டது;
வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பில் செல்லுங்கள்;
மாநில அல்லது பொது கடமைகளை நிறைவேற்றுதல்;
தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்த மற்றொரு பகுதிக்கு செல்ல;
படிப்புடன் வேலையை இணைக்கவும்;
தங்கள் தவறு இல்லாமல் வேலையை நிறுத்த வேண்டிய கட்டாயம்.

ஒரு ஊழியர் இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறுவதற்கு உரிமையுள்ள சில வழக்குகள் இவை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு VII அதைப் பெறுவதற்கான பிற காரணங்களை பட்டியலிடுகிறது.

இழப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகள், சில விதிவிலக்குகளுடன், முதலாளியின் இழப்பில் செய்யப்படுகின்றன (எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 170 ஐப் பார்க்கவும்).

"கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீடு - 2015" என்ற கட்டுரையில், குறிப்பாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், தொழிலாளர் உறவுகள் துறையில் சில இழப்பீடுகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம்.

சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பின் கீழ் இழப்பீடு செலுத்துதல்

கருதப்படும் கொடுப்பனவுகள் சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பின் கீழ்ரஷ்ய சட்டத்தின்படி உரிமையுள்ள குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படும் ஒரு முறை அல்லது குறிப்பிட்ட கால பண உதவியை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் ஒரு வகையான சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் குறிப்பாக பாதிக்கப்படக்கூடிய குடிமக்களுக்கு ஆதரவளிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, சிலவற்றில் எதிர்மறையான விளைவுகளிலிருந்து அவர்களைப் பாதுகாக்கிறது. வாழ்க்கை சூழ்நிலைகள்அவர்கள் அனுபவித்த தீங்கு மற்றும் செலவழித்த கூடுதல் முயற்சிக்கு ஈடுசெய்ய.

போதுமான அளவு உள்ளன இழப்பீட்டுத் தொகையின் வகைகள், வழங்க வேண்டிய அவசியம் இருந்தால், புதியவற்றுடன் அவ்வப்போது கூடுதலாக வழங்கப்படுகின்றன மாநில ஆதரவுசில வகை குடிமக்கள்.

சமூகப் பாதுகாப்பு இழப்பீட்டிற்குத் தகுதியான நபர்களின் சில வகைகள்

30.05.1994 எண் 1110 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை 50 ரூபிள் அளவுக்கு மாநில ஆதரவை நிறுவியது. மாதந்தோறும் இது சமூக ரீதியாக பாதிக்கப்படக்கூடிய சில வகை மக்களுக்கு மாறிவிடும். இவற்றில் அடங்கும்:

பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பணிபுரியும் பெண்கள். மற்றொரு உறவினர் உண்மையில் அத்தகைய குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்கிறார் என்றால், அவருக்கும் மாநில உதவிக்கு உரிமை உண்டு.
கல்வி நிறுவனங்களின் மாணவர்கள், அத்துடன் கல்வி விடுப்பில் இருக்கும் பட்டதாரி மாணவர்கள் (அதே நேரத்தில், அத்தகைய விடுப்பு எடுப்பதற்கான காரணம் சுகாதார நிலையுடன் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும்).
காவல்துறை அதிகாரிகளின் மனைவிகள் மற்றும் அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகம், அவர்களின் மனைவிகள் வேலை இல்லாததால் பெண்கள் வேலை செய்ய முடியாத தொலைதூர பகுதிகளில் பணியாற்றுகிறார்கள்.

பத்திகளில் பட்டியலிடப்பட்ட கட்டணங்களைப் பெற. 1 மற்றும் 2 நபர்கள் பெற்றோர் விடுப்பு அல்லது கல்வி விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவை முறையே தங்கள் வேலை, படிப்பு, இணைக்கும் இடத்தில் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

பத்தி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பெண்கள், இழப்பீடு பெற, அதனுடன் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக திருமணம் செய்துள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம்;
பணியாளர் சேவையிலிருந்து ஒரு சான்றிதழ், அதில் இருந்து மனைவி தனது கணவருடன் வசிக்கிறார்;
மனைவியின் தொழிலாளர் செயல்பாடு குறித்த ஆவணம் (அவர் முன்பு பணிபுரிந்திருந்தால்).

இழப்பீடு கொடுப்பனவுகளுக்கான நிதிகள் முதலாளிகளால் ஒதுக்கப்பட வேண்டும், மேலும் நிறுவனத்தால் நிதியளிக்கப்பட்டால் பட்ஜெட் நிதி- பட்ஜெட்டில் இருந்து (நவம்பர் 3, 1994 எண் 1206 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையைப் பார்க்கவும்).

முதலாளியின் கலைப்புக்குப் பிறகு தாய்மார்களுக்கான கொடுப்பனவுகள்

கூடுதலாக, முதலாளியின் செயல்பாடுகள் நிறுத்தப்பட்டதன் காரணமாக வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்ட தாய்மார்களுக்கு இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்க அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு. அத்தகைய பெண்கள் பொது உதவிக்கு தகுதி பெறலாம்:

3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள்;
வேலையில்லாதவர்கள் ஆனால் வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதில்லை;
அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தனர்.

அத்தகைய கொடுப்பனவுகளுக்கு நிதியளிப்பதற்கான நடைமுறை ஆகஸ்ட் 4, 2006 எண் 472 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இதன்படி ஆதாரம் மத்திய பட்ஜெட் ஆகும். நியமன விதிமுறைகள் ஆணை எண். 1206 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.

இழப்பீடு பெற விரும்பும் ஒரு பெண் வசிக்கும் இடத்தில் சமூகப் பாதுகாப்பின் பிராந்திய அமைப்பிற்கு சமர்ப்பிக்கிறார்:

தொடர்புடைய அறிக்கை;
இழப்பீடு பெறும் உரிமையை வழங்கும் குழந்தைகளின் பிறப்புச் சான்றிதழ்;
முதலாளியின் கலைப்பு உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம்;
விண்ணப்பதாரர் வேலையின்மை நலன்களைப் பெறவில்லை என்று அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனத்திடமிருந்து ஒரு சான்றிதழ் (அத்தகைய சான்றிதழ் வழங்கப்படாவிட்டால், சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரத்தின் ஊழியர்கள் அதைக் கோர வேண்டும்).

இழப்பீட்டுத் தொகை 50 ரூபிள் ஆகும். மாதாந்திர.

ஊனமுற்றோர் பராமரிப்பு நன்மைகள்

நட்டஈடு கொடுப்பனவுகள் திறமையான, ஆனால் உடற்பயிற்சி செய்யாத நபர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன வேலை செயல்பாடுகவனிப்பு தொடர்பாக:

80 வயதுக்கு மேற்பட்ட நபர்களுக்கு;
குழு I நியமிக்கப்பட்ட ஊனமுற்றோர்;
வயதானவர்கள் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு அமைப்பால் வெளியே கவனிப்புக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்டால்.

இழப்பீட்டுத் தொகை 1,200 ரூபிள் ஆகும். மற்றும் ஒவ்வொரு மாதமும் செலுத்தப்பட்டது. பராமரிக்கப்படும் ஒவ்வொரு ஊனமுற்ற நபருக்கும் இந்த தொகை அமைக்கப்பட்டுள்ளது (டிசம்பர் 26, 2006 எண் 1455 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையைப் பார்க்கவும்).

குறிப்பிட்ட இழப்பீடு வழங்கப்படக்கூடிய ஒரு நபர் ஊனமுற்ற நபரின் உறவினராக இருக்க வேண்டியதில்லை. இந்த நபர்களின் சகவாழ்வும் ஒரு கட்டாயத் தேவை அல்ல (04.07.2007 எண். 343 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளின் 3வது பிரிவைப் பார்க்கவும்).

குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்ற அல்லது ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிக்கும் பெற்றோருக்கு இழப்பீட்டுத் தொகை 5,500 ரூபிள் ஆகும். (பிப்ரவரி 26, 2013 எண் 175 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை).

பணம் செலுத்துவதற்கான ஆவணங்கள் பின்வருமாறு:

பராமரிப்பாளர் மற்றும் ஒவ்வொரு ஊனமுற்ற நபரின் அறிக்கைகள் (அவரது சட்டப் பிரதிநிதி);
ITU மருத்துவ சான்றிதழிலிருந்து பிரித்தெடுத்தல்;
வயதானவர்களைக் கவனித்துக்கொள்வதன் அவசியம் குறித்த சுகாதார அமைப்பின் முடிவு;
பாஸ்போர்ட் மற்றும் வேலை புத்தகங்கள்பராமரிப்பாளர் மற்றும் ஊனமுற்றோர்;
ஊனமுற்ற நபருக்கு இன்னும் இழப்பீடு வழங்கப்படவில்லை என்று அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பின் ஆவணம்;
பெற்றோர் மற்றும் பாதுகாவலர் அதிகாரத்தின் ஒப்புதல் (ஊனமுற்ற நபர் வயதுக்கு வரவில்லை, ஆனால் அவர் 14 வயதுக்கு மேல் இருந்தால்).

மேற்கண்ட நபர்களைப் பராமரிக்கும் ஊனமுற்ற நபருக்கு இழப்பீடு பெற உரிமை இல்லை (வழக்கு எண். 33-1063 / 2012 இல் ஜூன் 19, 2012 தேதியிட்ட ஓரியோல் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டுத் தீர்ப்பைப் பார்க்கவும்).

சுற்றுச்சூழல் பேரழிவுகள் தொடர்பாக இழப்பீடு

அடுத்த வகை இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட சுற்றுச்சூழல் பேரழிவுகளின் விளைவாக பாதிக்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கு மாநில உதவி ஆகும். இவற்றில் அடங்கும்:

செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் விபத்து (இழப்பீடுகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் மே 15, 1991 எண் 1244-I இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன);
மாயக் தயாரிப்பு சங்கத்தில் 1957 பேரழிவு (நவம்பர் 26, 1998 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண். 175-FZ ஐப் பார்க்கவும்);
Semipalatinsk அணுசக்தி சோதனை தளத்தில் சோதனைகள் (10.01.2002 எண். 2-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தைப் பார்க்கவும்).

பத்திகளில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள சுற்றுச்சூழல் பேரழிவுகள் தொடர்பான நபர்களால் இழப்பீடு பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள். 03.03.2007 எண் 136 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையில் 2 மற்றும் 3 ஆகியவை வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன.

பாதிக்கப்பட்ட அனைத்து மாநிலங்களுக்கும் மாதாந்திர இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது பண கொடுப்பனவுகள், அவை அவ்வப்போது குறியிடப்படும் (டிசம்பர் 18, 2014 எண் 1411 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையைப் பார்க்கவும்).

புலம்பெயர்ந்தோருக்கு உதவி

தோழர்களின் மீள்குடியேற்றத்திற்கான அங்கீகரிக்கப்பட்ட திட்டத்தின் படி மீள்குடியேற்றப்பட்டது (ஜூன் 22, 2006 எண் 637 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையைப் பார்க்கவும்);
கட்டாயமாக குடியேறியவர்கள் (பிப்ரவரி 19, 1993 எண் 4530-I இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தைப் பார்க்கவும்).

1வது பிரிவைச் சேர்ந்த நபர்கள், அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்கள் உட்பட, அவர்கள் செய்த செலவுகளுக்கான இழப்பீட்டை நம்பலாம்:

தனிப்பட்ட சாமான்களை எடுத்துச் செல்வது மற்றும் பயணத்திற்கு உட்பட ஒரு புதிய குடியிருப்பு இடத்திற்கு நகரும் (மார்ச் 10, 2007 எண் 150 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளைப் பார்க்கவும்);
தற்காலிக குடியிருப்பு அனுமதி, குடியுரிமை பெறுதல், தூதரக கட்டணம் மற்றும் இந்த ஆவணங்களை நிறைவேற்றுவது தொடர்பான அனைத்து செலவுகள் போன்ற தேவையான ஆவணங்களை செயலாக்கும்போது வழங்கப்படும் வரிச் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட மாநில கட்டணத்தை செலுத்துதல்.

கட்டாயமாக குடியேறுபவர்கள் இழப்பீட்டுத் தொகைகளைப் பெறலாம்:

அவர்கள் தங்களுடைய முன்னாள் வசிப்பிடத்தில் விட்டுச்சென்ற சொத்துக்காக, அதைத் திரும்பப் பெற இயலாது;
சாமான்கள் மற்றும் பயணம், குடும்பம் ஏழையாக இருந்தால் (01.12.2004 எண் 713 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளைப் பார்க்கவும்).

இந்த இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டின் இழப்பில் செய்யப்படுகின்றன. இந்த வகையான பொருள் உதவியைப் பெறுவதற்கு, ஆர்வமுள்ள நபர்கள் முதலில் மீள்குடியேற்றப்பட்ட நபரின் பொருத்தமான நிலையைப் பெற வேண்டும்.

படைவீரர் இழப்பீடு

ஜனவரி 12, 1995 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 5-FZ "படைவீரர்கள் மீது" வீரர்கள் விண்ணப்பிக்கக்கூடிய இழப்பீட்டுத் தொகைகளை வரையறுக்கிறது. பிந்தையவர்கள் இரண்டாம் உலகப் போரில் பங்கேற்பாளர்களாக மட்டுமல்லாமல், இராணுவம் மற்றும் சிவில் சேவையின் வீரர்கள், பிற இராணுவ நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் வீரர்களாகவும் புரிந்து கொள்ளப்படுகிறார்கள் ("நீளம்" என்ற கட்டுரையைப் படிப்பதன் மூலம் இந்த வகை வீரர்களைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம். தொழிலாளர் மூத்த பட்டத்தை வழங்குவதற்கான சேவை எவ்வளவு?").

உதாரணமாக, சில படைவீரர்கள் தொடர்பாக அரசு கடமைகளை ஏற்றுக்கொண்டது:

வீட்டுவசதிக்கான பயன்பாட்டு பில்களை செலுத்துவதன் மூலம் அவர்கள் செய்த செலவினங்களை 50% தொகையில் திருப்பிச் செலுத்துதல்.
புரோஸ்டேஸ்கள் வாங்குவதற்கான இழப்பீடு (04/07/2008 எண் 240 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளைப் பார்க்கவும்). அதே நேரத்தில், உபகாரங்களின் பற்றாக்குறையானது கடமைகளை நிறைவேற்றாததற்கு ஒரு காரணமாக இருக்க முடியாது (நவம்பர் 10, 2015 தேதியிட்ட செர்கெஸ்க் நகர நீதிமன்றத்தின் முடிவை வழக்கு எண். 2-2954/2015 இல் பார்க்கவும்).
அடக்கத்தின் போது ஏற்படும் செலவினங்களின் வீரர்களின் உறவினர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல் (ஜனவரி 13, 2008 எண் 5 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சரின் உத்தரவைப் பார்க்கவும்).

இந்த வகையான இழப்பீடுகளைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள் பெயரிடப்பட்ட ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

இதனால், இழப்பீட்டுத் தொகைகளின் வகைகள்பல்வேறு. இந்த கட்டுரை சிலவற்றை மட்டுமே பட்டியலிடுகிறது. அவற்றைத் தவிர, சில வகை ஊனமுற்றோருக்கு இழப்பீடுகள் வழங்கப்படுகின்றன, வீட்டு உறவுகள் துறையில் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு இழப்பீடுகள், கடமையின் போது இறந்த படைவீரர்களின் உறவினர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல் போன்றவை.

ஒன்று அல்லது மற்றொரு வகை இழப்பீடு கொடுப்பனவுகளை நியமிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் பற்றிய விரிவான தகவல்கள் தொடர்புடைய சட்டமன்ற மற்றும் பிற செயல்களில் காணலாம்.

கேள்வி: நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு சமூக கொடுப்பனவுகளுக்கு என்ன பொருந்தும்?

பதில்: சமூக கொடுப்பனவுகளில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் சமூக நலன்கள் தொடர்பான நிதிகள் அடங்கும், குறிப்பாக, சிகிச்சை, ஓய்வு, பயணம், வேலைவாய்ப்பு.

பகுத்தறிவு: ஊக்கத்தொகை இல்லாத, ஊழியர்களின் தகுதிகள், சிக்கலான தன்மை, தரம், அளவு, வேலையைச் செய்வதற்கான நிபந்தனைகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து இல்லாத சமூக இயல்புக்கான கொடுப்பனவுகள் ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் அல்ல (வேலைக்கான ஊதியம்) (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 129 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின், 14.05. 2013 N 17744/12 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரேசிடியத்தின் தீர்மானம்).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் சமூக கொடுப்பனவுகளின் சரியான பட்டியலைக் கொண்டிருக்கவில்லை. டிசம்பர் 24, 2007 N 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சராசரி ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் தனித்தன்மைகள் குறித்த விதிமுறைகளின் பத்தி 3 இன் படி, சமூக கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியத்துடன் தொடர்புடைய பிற கொடுப்பனவுகள் அடங்கும். பொருள் உதவி, உணவு, பயணம், கல்வி, பயன்பாடுகள், பொழுதுபோக்கு மற்றும் பிற செலவுகளை செலுத்துதல்.

கூட்டாட்சி புள்ளியியல் கண்காணிப்பின் படிவங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளின் பிரிவு 90 N P-1 "பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தி மற்றும் ஏற்றுமதி பற்றிய தகவல்", N P-2 "நிதி அல்லாத சொத்துக்களில் முதலீடுகள் பற்றிய தகவல்", N P-3 "தகவல் நிறுவனத்தின் நிதி நிலை குறித்து", N P-4 "ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஊதியங்கள் பற்றிய தகவல்", N P-5 (m) "அமைப்பு செயல்பாடுகள் பற்றிய அடிப்படை தகவல்கள்", அக்டோபர் 26 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட்டின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது , 2015 N 498, சமூக கொடுப்பனவுகளில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் சமூக நலன்கள் தொடர்பான நிதிகள், குறிப்பாக, சிகிச்சை, ஓய்வு, பயணம், வேலைவாய்ப்பு (மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதியிலிருந்து நன்மைகள் இல்லாமல்) ஆகியவை அடங்கும் என்று தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இந்த பத்தியில் சமூக கொடுப்பனவுகளின் திறந்த பட்டியல் உள்ளது.

எனவே, சமூக கொடுப்பனவுகள் ஊழியர் செய்யும் பணியுடன் தொடர்புடையவை அல்ல, ஆனால் அவருக்கு கூடுதல் நன்மைகள்.

சமூக கொடுப்பனவுகளை முதலாளிக்கு கட்டாய மற்றும் கட்டாயமற்றதாக பிரிக்கலாம்.

கட்டாய கொடுப்பனவுகளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட சமூக கொடுப்பனவுகள் அடங்கும்.

இந்த கொடுப்பனவுகளில், குறிப்பாக:

- அமைப்பின் கலைப்பு, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களைக் குறைத்தல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 178) தொடர்பாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்திற்கு ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ததன் மூலம் திரட்டப்பட்ட தொகைகள்;

- நிறுவனத்தின் இழப்பில் நீதிமன்றத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தார்மீக தீங்குக்காக ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 237);

- பணிநீக்கம் இழப்பீடு பணி ஒப்பந்தம்அமைப்பின் சொத்தின் உரிமையை மாற்றுவது தொடர்பாக அமைப்பின் தலைவர், அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் ஆகியோருடன் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 181);

- விடுமுறையைப் பயன்படுத்தும் இடத்திற்கும், பிராந்தியங்களில் பணிபுரியும் நபர்களுக்குப் பயணச் செலவு மற்றும் சாமான்களை எடுத்துச் செல்வதற்கும் கட்டணம் செலுத்துதல் தூர வடக்குமற்றும் அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகள், மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களின் உறுப்பினர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 325).

சமூக இயல்பின் விருப்பக் கொடுப்பனவுகள் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்படாத கொடுப்பனவுகள், ஆனால் முதலாளியால் சுயாதீனமாக நிறுவப்பட்டு அவரது செலவில் செலுத்தப்படும். அத்தகைய கட்டணம் ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியின் உள் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம். இந்த கொடுப்பனவுகளில், குறிப்பாக:

- குடும்ப காரணங்களுக்காக ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பொருள் உதவி;

- வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் பிரித்தல் ஊதியம் (கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பண இழப்பீடு உட்பட);

- ஓய்வு பெற்றவுடன் ஒரு முறை நன்மைகள், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு ஒரு முறை நன்மைகள்;

- அமைப்பின் இழப்பில் பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான ஓய்வூதியத்திற்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் (அதிக கட்டணம்);

- சிகிச்சை, பொழுதுபோக்கு, உல்லாசப் பயணம், பயணம் ஆகியவற்றிற்காக ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு வவுச்சர்கள் (இழப்பீடு) செலுத்துதல்;

- செய்தித்தாள்கள், பத்திரிகைகளுக்கான சந்தாக்களுக்கான கட்டணம், தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக தகவல் தொடர்பு சேவைகளுக்கான கட்டணம்;

- பயண ஆவணங்களின் விலையை செலுத்துதல்.

அதே நேரத்தில், வகையின் அடிப்படையில் சமூகக் கொடுப்பனவுகள் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, சராசரி ஊதியம் மற்றும் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களுக்கு இடையிலான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் என்பது ஊழியரின் இயலாமையின் போது இழந்த வருவாய்க்கு இழப்பீடு வழங்கும் சமூக கொடுப்பனவுகள் (கடிதம் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் 03.08.2016 N 14-1 /OOG-7105 தேதியிட்டது).

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு கட்டாய சமூக கொடுப்பனவுகளை நியமித்தல் மற்றும் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. நியமனம் மற்றும் விருப்பக் கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

வி.டி. புச்செக்லாசோவ்
மாநில கவுன்சிலர்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் சேவை
1 ஆம் வகுப்பு
கூட்டாட்சி சேவை
வேலை மற்றும் வேலைக்காக

III. சமூக கொடுப்பனவுகள்

சமூக நன்மைகள், குறிப்பாக:

14. நிறுவனத்தின் செலவில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் சேவைகளுக்கான சுகாதார நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான செலவுகள்.

19. காயம், தொழில்சார் நோய் அல்லது அவர்களின் செயல்திறனுடன் தொடர்புடைய உடல்நலத்திற்கு ஏற்படும் பிற சேதங்களால் ஊழியர்களுக்கு ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு இழப்பீடாக நிறுவனத்தின் இழப்பில் செலுத்தப்படும் தொகைகள் வேலை கடமைகள்அத்துடன் இறந்தவரைச் சார்ந்தவர்கள்.

20. தார்மீக சேதத்திற்கு ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு, நீதிமன்றத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

25. ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கான பயணச் செலவுக்கான கட்டணம் மற்றும் ஓய்வு இடத்திற்கு (தூர வடக்கில் அமைந்துள்ள நிறுவனங்கள், அவற்றிற்கு சமமான பகுதிகள் உட்பட) மற்றும் சாமான்களின் விலைக்கான கட்டணம்.

நவீன சட்டத்தில் சமூக இயல்புக்கான கொடுப்பனவுகள்

புத்தகங்கள், பாடப்புத்தகங்கள் மற்றும் பிற வெளியீட்டு பொருட்களை வாங்குவதற்கு கல்வி நிறுவனங்களின் ஆசிரியர் ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு.

31. நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட கடன்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான செலவுகள்.

தொழிலாளர் மீதான கூட்டாட்சி மாநில புள்ளிவிவர கண்காணிப்பை நடத்த இந்த கலவை பயன்படுத்தப்படுகிறது.

I. பொது விதிகள்

1. ஊதிய நிதியில் நிறுவனம், நிறுவனம், நிறுவனம் வேலை செய்த மற்றும் வேலை செய்யாத மணிநேரங்களுக்கு பணம் மற்றும் வகையான ஊதியம், ஊக்க போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகள், வேலை முறை மற்றும் பணி நிலைமைகள் தொடர்பான இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் ஒன்று- நேர ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகள், அத்துடன் உணவு, வீட்டுவசதி, எரிபொருளுக்கான கொடுப்பனவுகள், இவை வழக்கமான இயல்புடையவை.

2. சமூக கொடுப்பனவுகளில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் இழப்பீடுகள் மற்றும் சமூக நலன்கள் அடங்கும், குறிப்பாக, சிகிச்சை, ஓய்வு, பயணம், வேலைவாய்ப்பு (மாநில மற்றும் அரசு அல்லாத பட்ஜெட் நிதிகளிலிருந்து சமூக நலன்களைத் தவிர்த்து).

3. தொழிலாளர் பற்றிய புள்ளிவிவர அறிக்கையை தொகுக்கும்போது, அறிக்கையிடல் காலத்திற்கு (சட்டத்தின்படி வரிகள் மற்றும் பிற விலக்குகள் உட்பட) திரட்டப்பட்ட பணத்தின் தொகைகள் காட்டப்படுகின்றன. அவர்களின் கட்டணம் மற்றும் பட்ஜெட் பொருட்களின் ஆதாரங்களைப் பொருட்படுத்தாமல்கட்டணம் செலுத்தும் ஆவணங்களின்படி, ஊதியங்கள், போனஸ் போன்றவை ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் உண்மையான கட்டணம் செலுத்தும் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் தீர்க்கப்பட்டன.

4. வருடாந்தர மற்றும் கூடுதல் விடுமுறைகளுக்காக திரட்டப்பட்ட தொகைகள், அறிக்கையிடல் மாதத்தின் ஊதியத்தில் அறிக்கையிடல் மாதத்தின் விடுமுறை நாட்களுக்குக் காரணமான தொகையில் மட்டுமே சேர்க்கப்படும்.

அடுத்த மாதம் விடுமுறை நாட்களில் செலுத்த வேண்டிய தொகைகள் அடுத்த மாத ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படும்.

5. முந்தைய ஆண்டின் தொடர்புடைய காலத்திற்கான ஊதியத்தின் தரவு, உழைப்பு பற்றிய அறிக்கைகளை தொகுக்கும் போது, முறை மற்றும் நடப்பு ஆண்டின் அறிக்கையிடல் காலத்தின் கட்டமைப்பில் காட்டப்பட்டுள்ளது.

6. வகையான ஊதியம் மற்றும் வழங்கல் ஆகியவற்றுடன் சமுதாய நன்மைகள்தொழிலாளர் அறிக்கைகள் திரட்டப்பட்ட நேரத்தில் பிராந்தியத்தில் நிலவும் சந்தை விலைகளின் கணக்கீட்டின் அடிப்படையில் தொகைகளை உள்ளடக்கியது. பொருட்கள் அல்லது பொருட்கள் குறைக்கப்பட்ட விலையில் வழங்கப்பட்டால், அவற்றின் முழு மதிப்புக்கும் பணியாளர்கள் செலுத்தும் தொகைக்கும் உள்ள வித்தியாசம் சேர்க்கப்படும்.

II. சம்பள நிதி

குறிப்பாக, பின்வருபவை ஊதிய நிதியில் சேர்க்கப்படும்:

7. வேலை செய்யும் மணிநேரத்திற்கான கட்டணம்

7.1. கட்டண விகிதங்களில் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் மற்றும் வேலை செய்யும் மணிநேர சம்பளம்.

7.2 தயாரிப்புகளின் விற்பனையிலிருந்து கிடைக்கும் வருமானத்தின் சதவீதமாக (வேலையின் செயல்திறன் மற்றும் சேவைகளை வழங்குதல்) துண்டு விகிதத்தில் ஊழியர்களால் செய்யப்படும் வேலைக்கான ஊதியம்.

7.3 வகையாக கொடுக்கப்பட்ட பொருட்களின் மதிப்பு.

7.4 போனஸ் மற்றும் ஊதியம் (வகையில் போனஸின் மதிப்பு உட்பட) வழக்கமான அல்லது குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில், அவை செலுத்தும் மூலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்.

7.5 கட்டண விகிதங்கள் மற்றும் சம்பளங்களுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளைத் தூண்டுதல் (தொழில்முறை திறன்கள், தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளின் கலவை, மாநில ரகசியங்களுக்கான அணுகல் போன்றவை).

7.6 சேவையின் நீளம், சேவையின் நீளம் (பிரிவு 9.2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொகைகளைத் தவிர) மாதாந்திர அல்லது காலாண்டு ஊதியம் (போனஸ்).

7.7. பணி முறை மற்றும் பணி நிலைமைகள் தொடர்பான இழப்பீட்டுத் தொகைகள்:

7.7.1. ஊதியங்களின் பிராந்திய ஒழுங்குமுறை காரணமாக கொடுப்பனவுகள்: பிராந்திய குணகங்களின் படி; பாலைவனம், நீரற்ற பகுதிகள் மற்றும் உயரமான மலைப் பகுதிகளில் வேலை செய்வதற்கான குணகங்கள்; கடுமையான இயற்கை மற்றும் தட்பவெப்ப நிலைகளுடன் சமமான பகுதிகள் மற்றும் பிற பிராந்தியங்களில், தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் பணி அனுபவத்திற்கான ஊதியத்திற்கான ஊதியத்திற்கான சதவீத போனஸ்.

7.7.2. தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணங்கள் அபாயகரமான நிலைமைகள்மற்றும் கடின உழைப்பு.

7.7.3. இரவு வேலைக்கு கூடுதல் ஊதியம்.

7.7.4. வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் வேலைக்கு பணம் செலுத்துங்கள்.

7.7.5. கூடுதல் நேர ஊதியம்.

7.7.6. பணியின் சுழற்சி அமைப்புடன், வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியல் மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில், சாதாரண வேலை நேரத்தை விட அதிகமான வேலை தொடர்பாக வழங்கப்படும் ஓய்வு நாட்களுக்கு (நாட்கள்) ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல்.

7.7.7. நிலத்தடி வேலையில் நிரந்தரமாகப் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு சுரங்கத்தில் (என்னுடையது) தண்டு முதல் வேலை செய்யும் இடத்திற்கும் திரும்புவதற்கும் நிலையான நேரத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்.

7.8 திறமையான தொழிலாளர்கள், மேலாளர்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் வல்லுநர்கள் அவர்களின் முக்கிய வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்டு, தொழிலாளர்களின் பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ளவர்களின் ஊதியம்.

7.9 கமிஷன், குறிப்பாக, இன்ஹவுஸ் இன்சூரன்ஸ் ஏஜென்ட்கள், இன்ஹவுஸ் புரோக்கர்களுக்கு.

7.10. செய்தித்தாள்கள், பத்திரிகைகள் மற்றும் பிற ஊடகங்களின் தலையங்க ஊழியர்களின் ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களுக்கான கட்டணம்.

7.11. ஊதியத்திலிருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களை மாற்றுவதற்கான ஊழியர்களின் எழுத்துப்பூர்வ அறிவுறுத்தல்களை நிறைவேற்றுவதற்காக கணக்கியல் துறைகளின் ஊழியர்களின் சேவைகளுக்கான கட்டணம்.

7.12. சிறப்பு இடைவெளிகளுக்கு பணம் செலுத்துங்கள்.

7.13. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முந்தைய பணியிடத்தில் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவைப் பராமரிக்கும் அதே வேளையில், பிற நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களிலிருந்து பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு சம்பள வித்தியாசத்தை செலுத்துதல்.

7.14. தற்காலிக மாற்றீட்டின் போது சம்பள வித்தியாசத்தை செலுத்துதல்.

7.15 மாநில அமைப்புகளுடனான சிறப்பு ஒப்பந்தங்களின்படி (ஒதுக்கீடுக்காக) நிறுவனத்தில் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்களால் செய்யப்படும் பணிக்காக திரட்டப்பட்ட தொகைகள் வேலை படை, எடுத்துக்காட்டாக, இராணுவப் பணியாளர்கள்) இந்த நபர்களுக்கு நேரடியாக வழங்கப்பட்டு மாநில அமைப்புகளுக்கு மாற்றப்பட்டனர்.

7.16. பகுதி நேரமாக பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்களின் உழைப்புக்கான ஊதியம்.

7.17. திறமையற்ற தொழிலாளர்களின் உழைப்புக்கான இழப்பீடு.

7.17.1. சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணியின் செயல்திறனுக்காக நிறுவனத்தின் (அமைப்பு) ஊழியர்களின் ஊதியத்தில் இல்லாத நபர்களின் உழைப்புக்கான ஊதியம், செய்யப்படும் பணிக்கான கொடுப்பனவுகள் நிறுவனத்தால் தனிநபர்களால் செய்யப்பட்டால், சட்ட நிறுவனங்களுடன் அல்ல. அதே நேரத்தில், இந்த ஒப்பந்தம் மற்றும் கட்டண ஆவணங்களின் கீழ் வேலை (சேவைகள்) செயல்திறனுக்கான மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில் இந்த நபர்களின் ஊதியத்திற்கான நிதியின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

7.17.2. பட்டியல் அல்லாத ஊழியர்களின் சேவைகளுக்கான (கட்டணம்) பணம் (மொழிபெயர்ப்பு, ஆலோசனைகள், விரிவுரை, வானொலி மற்றும் தொலைக்காட்சியில் பேசுதல் போன்றவை).

தொழிலாளர் பற்றிய அறிக்கையில் பத்திகள் 7.17.1 மற்றும் 7.17.2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொகைகள் நிறுவன, நிறுவனம், அமைப்பு ஆகியவற்றின் ஊதியத்தில் ஊழியர்களின் ஊதிய நிதியில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

8. வேலை செய்யாத மணிநேரங்களுக்கு ஊதியம்

8.1 வருடாந்திர மற்றும் கூடுதல் விடுமுறைகளுக்கான கட்டணம் (பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பண இழப்பீடு இல்லாமல்).

8.2 கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வழங்கப்பட்ட கூடுதல் விடுமுறைகளுக்கான கட்டணம் (சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டதை விட அதிகமாக) ஊழியர்களுக்கு.

8.3 பதின்ம வயதினருக்கான முன்னுரிமை நேரங்களுக்கான கட்டணம்.

8.4 கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் படிப்பு விடுமுறைக்கான கட்டணம்.

8.5 தொழில் பயிற்சி, மேம்பட்ட பயிற்சி அல்லது இரண்டாவது தொழில்களில் பயிற்சி ஆகியவற்றை இலக்காகக் கொண்ட ஊழியர்களின் பயிற்சி காலத்திற்கான கட்டணம்.

8.6 மாநில அல்லது பொது கடமைகளின் செயல்திறனில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களின் உழைப்பின் ஊதியம்.

8.7 விவசாயம் மற்றும் பிற வேலைகளில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்களுக்கு முக்கிய வேலை செய்யும் இடத்தில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

8.8 நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியில் பகுதிநேர வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு வேலை செய்யாத நேரத்திற்காக நிறுவனத்தின் செலவில் செலுத்தப்படும் தொகைகள்.

8.9 பரிசோதித்த நாட்களுக்கு நன்கொடையாளர் தொழிலாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல், இரத்த தானம் மற்றும் இரத்த தானம் செய்த ஒவ்வொரு நாளுக்கும் பிறகு வழங்கப்படும் ஓய்வு.

பணியாளரின் தவறு இல்லாமல் வேலையில்லா நேரத்திற்கான கட்டணம்.

8.11. கட்டாயமாக இல்லாததற்கான கட்டணம்.

9. மொத்த ஊக்கத் தொகை

9.1 ஒரு முறை (ஒரு முறை) போனஸ், அவை செலுத்தும் ஆதாரங்களைப் பொருட்படுத்தாமல்.

9.2 ஆண்டுக்கான வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊதியம், சேவையின் நீளத்திற்கான வருடாந்திர ஊதியம் (பணி அனுபவம்).

9.3 அனைத்து அல்லது பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கும் வழங்கப்படும் நிதி உதவி (பத்தி 26 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொகையைத் தவிர).

9.4 வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கும்போது கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் (சட்டத்தின்படி சாதாரண விடுமுறைத் தொகையை விட அதிகமாக).

9.5 பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பண இழப்பீடு.

9.6 பங்குகளைப் பெறுவதற்கான ஊக்கத்தொகை அல்லது ஊக்கத்தொகையாக ஊழியர்களுக்கு இலவசமாக வழங்கப்படும் பங்குகளின் மதிப்பு.

9.7. பரிசுகளின் மதிப்பு உட்பட மற்ற ஒரு முறை ஊக்கத்தொகை.

நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு சமூக கொடுப்பனவுகளுக்கு என்ன பொருந்தும்

உணவு, வீடு, எரிபொருளுக்கான கொடுப்பனவுகள்

10.1 பொருளாதாரத்தின் சில துறைகளின் ஊழியர்களுக்கு இலவசமாக வழங்கப்படும் உணவு மற்றும் பொருட்களின் விலை (சட்டத்தின்படி).

10.2 உணவுக்கான கட்டணத்தை (முழு அல்லது பகுதி), கேண்டீன்கள், பஃபேக்கள், கூப்பன்கள் வடிவில், குறைந்த விலையில் அல்லது இலவசமாக வழங்குதல் (சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டுள்ளதை விட அதிகமாக).

10.3 பொருளாதாரத்தின் சில துறைகளில் (சட்டத்தின்படி) தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் இலவச வீட்டுவசதி மற்றும் பயன்பாடுகளின் விலை அல்லது அவர்களுக்கு இலவசமாக வழங்காத பண இழப்பீட்டுத் தொகை.

10.4 வீட்டுவசதிக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான ஊழியர்களின் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நிதி (சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டதை விட அதிகமாக).

10.5 ஊழியர்களுக்கு இலவசமாக வழங்கப்படும் எரிபொருள் விலை.

III. சமூக கொடுப்பனவுகள்

சமூக நன்மைகள், குறிப்பாக, பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:

11. நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியம், ஓய்வுபெற்ற தொழிலாளர் வீரர்களுக்கு மொத்தத் தொகைப் பலன்கள், நிறுவனத்தின் செலவில் வழங்கப்படும்.

12. நிறுவன இழப்பில் அதன் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக தனிப்பட்ட, சொத்து மற்றும் பிற காப்பீட்டு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படும் காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் (பங்கீடுகள்).

13. நிறுவன செலவில் ஊழியர்களின் தன்னார்வ மருத்துவக் காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகள்.

15. சிகிச்சை, பொழுதுபோக்கு, உல்லாசப் பயணங்கள், பயணத்திற்கான ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பத்தினருக்கான வவுச்சர்களுக்கான கட்டணம் நிறுவனத்தின் செலவில்.

16. சுகாதார குழுக்களுக்கு சந்தா செலுத்துதல், விளையாட்டுப் பிரிவுகளில் வகுப்புகள், புரோஸ்டெடிக்ஸ் மற்றும் பிற ஒத்த செலவுகளுக்கான செலவுகள்.

17. பாலர் நிறுவனங்களில் குழந்தைகளுக்கான பெற்றோரின் கட்டணத்தை திருப்பிச் செலுத்துதல்.

18. ஓரளவு ஊதியம் பெற்ற பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்த பெண்களுக்கு இழப்பீடு (பயன்கள் இல்லாமல் சமூக காப்பீடு).

19. ஊழியர்களுக்கு காயம், தொழில் சார்ந்த நோய் அல்லது அவர்களின் பணிக் கடமைகளின் செயல்திறனுடன் தொடர்புடைய உடல்நலத்திற்கு மற்ற சேதம் மற்றும் இறந்தவர்களைச் சார்ந்தவர்களுக்கு ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு இழப்பீடாக நிறுவனத்தின் செலவில் செலுத்தப்படும் தொகைகள்.

20. நீதிமன்றத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு.

21. வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் துண்டிப்பு ஊதியம்.

22. நிறுவனத்தின் கலைப்பு, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் குறைப்பு தொடர்பாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்திற்கு செலுத்தப்பட்ட தொகைகள்.

23. பொது போக்குவரத்து, சிறப்பு வழித்தடங்கள், துறை போக்குவரத்து மூலம் பணியிடத்திற்கு பயணம் செய்வதற்கான கட்டணம்.

24. ரயில்வே, விமானம், கடல், நதி, சாலை போக்குவரத்து, நகர்ப்புற மின்சார போக்குவரத்து, போக்குவரத்து கட்டுமான ஊழியர்களின் பயணத்திற்கான நன்மைகளின் செலவு.

25. பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களின் பயணச் செலவை ஓய்வு மற்றும் திரும்பும் இடத்திற்குச் செலுத்துதல் (தூர வடக்கில் அமைந்துள்ள நிறுவனங்கள், அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகள் உட்பட) மற்றும் சாமான்களின் விலையை செலுத்துதல்.

26. குடும்பக் காரணங்களுக்காக, அடக்கம் செய்ய, முதலியன தனிப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் நிதி உதவி.

27. ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களுக்கான உதவித்தொகை மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்க நிறுவனங்களால் அனுப்பப்படும், நிறுவனத்தின் செலவில் வழங்கப்படும்.

28. கதிரியக்க மாசுபாட்டால் பாதிக்கப்பட்ட பகுதிகளில் பட்ஜெட் நிதியின் செலவில் கொடுப்பனவுகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், இழப்பீடுகள், வவுச்சர்களுக்கான கட்டணம் போன்றவை).

29. கல்வி நிறுவனங்களின் ஆசிரியர்களுக்கு புத்தகங்கள், பாடப்புத்தகங்கள் மற்றும் பிற வெளியீட்டு பொருட்கள் வாங்குவதற்கு இழப்பீடு.

30. நிறுவன ஊழியர்களுக்கு பொது உணவு வழங்குவதற்காக துணை பண்ணைகளால் விற்கப்படும் பொருட்களுக்கான விலை வேறுபாட்டை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான செலவுகள்.

32. வீட்டுக் கட்டுமானத்திற்காக வழங்கப்பட்ட கடனை முன்பணமாக அல்லது பகுதியளவு (முழு) திருப்பிச் செலுத்துவதற்காக ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் தொகைகள்.

IY. ஊதிய நிதி மற்றும் சமூக நலன்களுடன் தொடர்பில்லாத செலவுகள்

33. ஒரு நிறுவனம், நிறுவனம், அமைப்பு (ஈவுத்தொகை, வட்டி, ஈக்விட்டி பங்குகளில் செலுத்துதல், முதலியன) உரிமையில் பணியாளர்களின் பங்கேற்பிலிருந்து பங்குகள் மற்றும் பிற வருமானம்.

34. இன்சூரன்ஸ் பிரீமியங்கள் ஓய்வூதிய நிதிரஷ்ய கூட்டமைப்பின், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில வேலைவாய்ப்பு நிதி.

35. மாநிலம் அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளுக்கு நிறுவனத்தின் செலவில் பங்களிப்புகள்.

36. பட்ஜெட் இல்லாத (மாநில மற்றும் மாநிலம் சாராத) நிதிகளில் இருந்து கொடுப்பனவுகள், குறிப்பாக, தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகள், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், குழந்தை பிறக்கும் போது, குழந்தை பராமரிப்பு, இளம் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் (அதிக கட்டணம்) செலவில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில வேலைவாய்ப்பு நிதியத்தின், சானடோரியம் சிகிச்சைக்கான கட்டணம், குடும்ப விடுமுறைகள்.

37. தனிப்பட்ட, சொத்து மற்றும் பிற காப்பீட்டு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணம் செலுத்துதல் (பத்தி 12 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொகைகள் தவிர).

39. சீருடைகளின் விலை, இலவசமாக வழங்கப்படும் சீருடைகள், தனிப்பட்ட நிரந்தரப் பயன்பாட்டில் மீதமுள்ளவை அல்லது குறைக்கப்பட்ட விலையில் அவற்றின் விற்பனை தொடர்பான நன்மைகளின் அளவு.

40. வழங்கப்பட்ட மேலோட்டங்கள், பாதுகாப்பு காலணிகள் மற்றும் பிற வழிகளின் விலை தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு, சோப்பு மற்றும் பிற சவர்க்காரம், நடுநிலைப்படுத்தும் முகவர்கள், பால் மற்றும் தடுப்பு சத்துணவு அல்லது வாங்கப்பட்ட மேலோட்டங்கள், பாதுகாப்பு காலணிகள் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களுக்கான செலவினங்களை ஊழியர்களுக்கு திருப்பிச் செலுத்துதல்

நிர்வாகத்தால் அவற்றை வழங்குவதில் தோல்வி.

41. பயணச் செலவுகள்.

42. தினசரிகளுக்குப் பதிலாக செலுத்தப்படும் செலவுகள்.

42.1. வேலையின் மொபைல் (பயண) தன்மை காரணமாக பொருளாதாரத்தின் சில துறைகளின் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் கூடுதல்.

42.2. கள கொடுப்பனவு.

42.3. ஷிப்ட் காலத்தில் வேலை செய்யும் இடங்களில் தங்கியிருக்கும் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் ஷிப்ட் அடிப்படையில் வேலை செய்யும் போது செலுத்தப்படும் பணியின் ஷிப்ட் முறைக்கான கொடுப்பனவுகள், அத்துடன் நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்திலிருந்து (சேகரிப்பு) செல்லும் வழியில் செலவழித்த உண்மையான நாட்களுக்கான கொடுப்பனவுகள். புள்ளி) வேலை செய்யும் இடத்திற்கும் திரும்புவதற்கும், பணி அட்டவணையால் வழங்கப்படுகிறது.

42.4. நிறுவல், சரிசெய்தல் மற்றும் கட்டுமானப் பணிகளைச் செய்ய அனுப்பப்படும் ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள், வேலை செய்யும் இடத்தில் தங்கியிருக்கும் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் செலுத்தப்படும்.

43. தொழிலாளர்களை மற்ற பகுதிகளில் வேலைக்கு மாற்றும்போது ஏற்படும் செலவுகள்.

44. கல்வி நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் ஊதியப் பயிற்சிக்கான செலவுகள், ஊதியத்தில் இல்லாத மாணவர்களுக்கான உதவித்தொகை மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்க நிறுவனத்தால் அனுப்பப்படும் (பத்தி 27 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொகைகளைத் தவிர).

45. வீட்டுச் செலவு ஊழியர்களின் உரிமைக்கு மாற்றப்பட்டது.

46. நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான அல்லது பகிரப்பட்ட அடிப்படையில் பராமரிக்கப்படும் வீட்டுவசதி, கல்வி மற்றும் பாலர் நிறுவனங்கள், முதலுதவி நிலையங்கள், மருந்தகங்கள், உணவகங்கள், ஓய்வு இல்லங்கள், நூலகங்கள், விளையாட்டு வசதிகள் போன்றவற்றை பராமரிப்பதற்கான செலவுகள் (தவிர பிரிவுகள் II மற்றும் III இல் குறிப்பிடப்பட்ட தொகைகள்) .

47. கல்வி, வெகுஜன கலாச்சார, உடல் கலாச்சாரம் மற்றும் விளையாட்டு நிகழ்வுகளுக்கான வளாகத்திற்கு வாடகை.

48. ஓய்வு, டிஸ்கோக்கள், நிகழ்ச்சிகள், கச்சேரிகள், விரிவுரைகள், விவாதங்கள், விஞ்ஞானிகள் மற்றும் கலைஞர்களுடனான சந்திப்புகள், விளையாட்டு நிகழ்வுகள் ஆகியவற்றின் மாலைகளை நடத்துவதற்கான செலவுகள்.

49. மருத்துவ மற்றும் தடுப்பு நிறுவனங்களுக்கான மருந்துகளை வாங்குவதற்கான செலவுகள் நிறுவனத்தின் இருப்புநிலைக் குறிப்பில் உள்ளவை அல்லது சமபங்கு பங்கேற்பு, நாடக உடைகள், விளையாட்டு சீருடைகள், விளையாட்டு உபகரணங்கள் அல்லது அவற்றின் வாடகைக்கான கட்டணம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பராமரிக்கப்படுகின்றன.

50. வட்டங்கள், படிப்புகள், ஸ்டுடியோக்கள், கிளப்புகள், பொது பல்கலைக்கழகங்கள், பீடங்கள், கண்காட்சிகள் மற்றும் அமெச்சூர் கலை தயாரிப்புகளின் விற்பனை, கண்காட்சிகள், விளையாட்டு அறைகள்குழந்தைகளுக்கு, முதலியன

51. தோட்டக்கலை சங்கங்களின் ஏற்பாட்டிற்கான செலவுகள் (சாலை கட்டுமானம், ஆற்றல் மற்றும் நீர் வழங்கல், வடிகால், முதலியன).

புள்ளிவிவரங்கள் மீதான வழிமுறை விதிகள் (வெளியீடு 1,2,3,4,5)
பதிப்புரிமை © மத்திய மாநில புள்ளியியல் சேவை

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சமூக கொடுப்பனவுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

கேள்வி 32 சமூக கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள்

ஊதியம் கொண்டுள்ளது நான்கு கட்டணக் குழுக்கள்:

2) வேலை செய்யாத நேரத்திற்கான கொடுப்பனவுகள்;

3) ஒரு முறை ஊக்கத்தொகை செலுத்துதல்;

4) உணவு, வீடு மற்றும் எரிபொருளுக்கான கொடுப்பனவுகள்.

IN நேரடி ஊதியங்களின் கலவைபின்வரும் கூறுகளை உள்ளடக்கியது:

1) விற்ற பொருட்கள் அல்லது வழங்கப்பட்ட சேவைகளின் அளவின் சதவீதமாக, கட்டண விகிதங்கள், சம்பளங்கள், துண்டு விகிதங்களில் வேலை செய்த மணிநேரம் அல்லது வேலை செய்த சம்பளம்;

2) வகையான ஊதியமாக வழங்கப்பட்ட பொருட்களின் விலை;

3) நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊதிய முறைகள், தொழில்களின் சேர்க்கை போன்றவற்றுக்கு ஏற்ப திரட்டப்பட்ட ஊக்கத்தொகை;

4) வழக்கமான அல்லது குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் போனஸ் மற்றும் ஊதியங்கள்;

5) செயல்பாட்டு முறை மற்றும் நிபந்தனைகளுடன் தொடர்புடைய இழப்பீட்டுத் தன்மையின் கொடுப்பனவுகள் (எடுத்துக்காட்டாக, இரவில் வேலை செய்வதற்கு);

6) நிறுவன ஊழியர்களின் பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ள திறமையான தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் ஊதியம்;

7) பட்டியலிடப்படாத ஊழியர்கள் மற்றும் பகுதி நேர வேலையில் அமர்த்தப்பட்ட நபர்களின் உழைப்புக்கான ஊதியம்.

வேலை செய்யாத நேரத்திற்கான கொடுப்பனவுகள்- இவை பல்வேறு கொடுப்பனவுகள், வேலை நாளுக்குள் வேலை செய்யாத நேரங்களுக்கான கட்டணம், வேலை செய்யாத மனித நாட்களுக்கு பணம் செலுத்துதல், வருடாந்திர மற்றும் கூடுதல் விடுமுறைகளுக்கான கட்டணம், பதின்ம வயதினருக்கான முன்னுரிமை நேரங்களுக்கான கட்டணம் போன்றவை.

ஒரு முறை ஊக்கத்தொகை செலுத்துதல்- இவை ஒரு முறை போனஸ் ஆகும், அவை செலுத்தும் ஆதாரங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், ஆண்டுக்கான வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊதியம், சேவையின் நீளம் போன்றவை.

உணவு, வீடு, எரிபொருளுக்கான கொடுப்பனவுகள்- இது பொருளாதாரத்தின் சில துறைகளின் ஊழியர்களுக்கு சட்டத்தின்படி இலவசமாக வழங்கப்படும் உணவு, வீட்டுவசதி மற்றும் பயன்பாடுகளின் விலை, அத்துடன் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட தொகையை விட அதிகமாக இந்த நோக்கங்களுக்காக செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நிதி.

சமூக கொடுப்பனவுகள்- இவை இழப்பீடுகள் மற்றும் சிகிச்சை, பயணம், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பிற நோக்கங்களுக்காக ஊழியர்களுக்கு பணமாகவும் பொருளாகவும் வழங்கப்படும். IN சமூக கொடுப்பனவுகளின் ஒரு பகுதியாகபின்வரும் கூறுகளை வேறுபடுத்துங்கள்:

1) நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியத்திற்கான கொடுப்பனவுகள், ஓய்வுபெற்ற தொழிலாளர் வீரர்களுக்கு மொத்த தொகை நன்மைகள்;

2) அதன் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக தனிப்பட்ட, சொத்து, தன்னார்வ மருத்துவ மற்றும் பிற காப்பீட்டு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படும் காப்பீட்டுத் தொகைகள்;

3) சிகிச்சை, ஓய்வு, உல்லாசப் பயணங்கள், பயணம் மற்றும் அவர்களின் பயணச் செலவு, சாமான்களின் செலவு உட்பட, ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கான வவுச்சர்களுக்கான கட்டணம்;

4) பாலர் நிறுவனங்களில் குழந்தைகளுக்கு பணம் செலுத்திய பெற்றோருக்கு திருப்பிச் செலுத்துதல்; ஓரளவு ஊதியம் பெற்ற பெற்றோர் விடுப்பில் பெண்களுக்கு இழப்பீடு;

5) வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் துண்டிப்பு ஊதியம், ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு தொடர்பாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் தொகைகள், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு;

6) பொது போக்குவரத்து, சிறப்பு வழிகள், துறை போக்குவரத்து மூலம் பணியிடத்திற்கு பயணம் செய்வதற்கான கட்டணம்;

7) சுகாதார குழுக்களுக்கு சந்தா செலுத்துதல், விளையாட்டு பிரிவுகளில் வகுப்புகள், புரோஸ்டெடிக்ஸ் மற்றும் பிற ஒத்த செலவுகளுக்கான செலவுகள்;

8) கல்வி நிறுவனங்களில் படிப்பதற்கு நிறுவனத்தால் அனுப்பப்படும் ஊதியப் பணியாளர்களுக்கான உதவித்தொகை, மேலும் சில செலவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் தொடர்புடைய அறிவுறுத்தல்களால் வழங்கப்படுகின்றன.

நிறுவனத்தின் பல செலவுகள் ஊதிய நிதி அல்லது சமூக கொடுப்பனவுகளுக்கு பொருந்தாது:

1) பயண செலவுகள்;

2) ஊழியர்களுக்கான தொழிற்பயிற்சி மற்றும் கலாச்சார மற்றும் சமூக சேவைகளுக்கான செலவுகள், முதலியன.

ரஷ்ய குடிமக்கள் விண்ணப்பிக்கலாம் சமுதாய நன்மைகள்மாநில உதவி தேவைப்படும் வாழ்க்கை சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால். பல வகையான பிராந்திய மற்றும் கூட்டாட்சி நன்மைகள் உள்ளன. அனைத்து ரஷ்யர்களுக்கும் அரசிடமிருந்து ஆதரவளிக்க உரிமை உண்டு என்பது தெரியாது. புரிந்து கொள்ள வேண்டும் இருக்கும் வகைகள்பண இழப்பீடு, இதர பலன்களைப் பெறுவதற்காக மானியங்கள், வகையான உதவி. கொடுப்பனவுகளின் வகைகள், அவற்றின் அளவு மற்றும் திரட்டும் விதிகள் ஆகியவற்றைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

சமூக நன்மைகள் என்ன

வேலை செய்யும் திறனை இழந்த, தங்களுக்கும் தங்கள் குடும்பத்திற்கும் வழங்க முடியாத குடிமக்களுக்கு உதவ அரசு திட்டங்களை வழங்குகிறது. வெவ்வேறு காரணங்கள். ரஷ்யாவில் சமூக கொடுப்பனவுகள் வேறுபட்டவை - அவை கூட்டாட்சி, பிராந்திய, உள்ளூர் வரவு செலவுத் திட்டங்களிலிருந்து ஒரு முறை அல்லது வழக்கமான மானியங்களை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். ஏழைகளுக்கு ஆதரவளிப்பது அரசின் முன்னுரிமைப் பணிகளில் ஒன்றாகக் கருதப்படுகிறது. பணப் பலன்கள் அல்லது தொகுப்பைப் பெறலாம் சமூக சேவைகள்(இனிமேல் NSO என குறிப்பிடப்படுகிறது), பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்தும் போது நன்மைகளை அனுபவிக்கவும்.

நிதி ஆதாரங்கள்

ஒவ்வொரு வகை பயனாளிகளுக்கும் அதன் சொந்த மானிய ஆதாரங்கள் உள்ளன - கூட்டாட்சி, பிராந்திய அல்லது உள்ளூர். ரஷ்யாவிற்கு நிறுவப்பட்ட நிலை அல்லது சேவைகளைக் கொண்ட குடிமக்கள் - நன்கொடையாளர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஹீரோக்கள், வீரர்கள், போர் குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள், முற்றுகையிடப்பட்ட லெனின்கிராட் குடியிருப்பாளர்கள், ஒடுக்கப்பட்ட நபர்கள் மாநில பட்ஜெட்டில் இருந்து நன்மைகளைப் பெறலாம். பிராந்திய மானியங்களில், நாட்டின் கொடுக்கப்பட்ட பொருளுக்கு நிறுவப்பட்ட வாழ்வாதார குறைந்தபட்சம் (இனி - PM) வரை ஓய்வூதியங்களுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் அடங்கும்.

உள்ளூர் அதிகாரிகளின் திறமையானது வீட்டுவசதிக்கான பணச் சான்றிதழ்களை வழங்குவதன் மூலம் குடும்பங்களை ஏழைகளாக அங்கீகரிப்பது, பயன்பாடுகளுக்கு பணம் செலுத்தும் போது நன்மைகளை உள்ளடக்கியது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி (இனி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி என குறிப்பிடப்படுகிறது) நன்மைகள் திரட்டுதல், மகப்பேறு மூலதனத்திற்கான பணத்தை வழங்குதல் ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ளது. சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் செயல்பாடுகள் (இனி FSS என குறிப்பிடப்படுகிறது) நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல், முன்னுரிமை வவுச்சர்களை வழங்குதல், தொழில்சார் நோய்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் தொழில்துறை விபத்துக்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

நியமனக் கொள்கைகள்

ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் மாநில உதவி தேவைப்படும் மக்கள்தொகையின் பிற வகைகளுக்கு சமூக கொடுப்பனவுகளை பாதிக்கும் சிறப்பு காரணிகளை சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் வழங்குகிறார்கள். சமூகப் பாதுகாப்பு அலுவலர்கள் சமூக துணைப் பொருட்களை ஒதுக்கும் போது வழிநடத்தப்படும் இரண்டு முக்கிய அளவுகோல்கள் உள்ளன:

மாநில உதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் குடிமகனைச் சார்ந்து இல்லாத சக்தி மஜூர் சூழ்நிலைகள் ஏற்படுவதால் வருமானத்தின் அளவைக் குறைத்தல். இத்தகைய நிகழ்வுகளில் இயலாமை, ஓய்வு பெறும் வயது, நிறுவனத்தின் குறைப்பு அல்லது கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம், குழந்தைப்பேறு, பிரசவத்திற்குப் பின் ஏற்படும் நோய் காரணமாக தற்காலிக அல்லது நிரந்தர இயலாமை ஆகியவை அடங்கும்.
குடும்பத்தில் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தை தோன்றும்போது தோன்றும் செலவுகளின் அதிகரிப்பு, குடும்பம் வீட்டு நிலைமைகளை மேம்படுத்த வேண்டும், வீட்டு உறுப்பினர்களில் ஒருவரின் மரணம் மற்றும் அடக்கம் செய்யும் சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியம்.

சட்ட ஒழுங்குமுறை

தேவைப்படும் குடிமக்களுக்கு அரசு உதவி வழங்குவதை நிர்வகிக்கும் பல சட்டங்கள் உள்ளன. கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 41, நாட்டின் எந்தவொரு குடிமகனுக்கும் பெற உரிமை உண்டு என்று கூறுகிறது மருத்துவ பராமரிப்புஒவ்வொரு ரஷ்ய குடிமகனுக்கும் சுகாதார பாதுகாப்பு உத்தரவாதம். மாநில உதவி மற்றும் மக்கள்தொகையின் பாதிக்கப்படக்கூடிய பிரிவுகளின் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் பின்வரும் சட்டமன்றச் சட்டங்களில் வழங்கப்பட்டுள்ளன:

ஜூலை 17, 1999 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 178-FZ “மாநிலத்தில் சமூக உதவி»;
டிசம்பர் 10, 1995 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 195-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மக்கள்தொகைக்கான சமூக சேவைகளின் அடிப்படைகள்";
ஆகஸ்ட் 2, 1995 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 122-FZ “ஆன் சமூக சேவைகள்முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்ற குடிமக்கள்";
ஏப்ரல் 5, 2003 இன் பெடரல் சட்டம் எண். 44-FZ "ஒரு குடும்பத்தின் சராசரி தனிநபர் வருமானம் மற்றும் தனியாக வாழும் ஒரு குடிமகனின் வருமானம் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடும் போது வருமானம் மற்றும் செலவினங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையில் அவர்களை ஏழைகளாக அங்கீகரித்து அவர்களுக்கு மாநில சமூக உதவிகளை வழங்குதல்."

குடிமக்களுக்கான காப்பீட்டு நடவடிக்கைகள் பின்வரும் சமூகத் தரங்களால் நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன:

ஜூலை 24, 1998 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 125-FZ "தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்";
டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255-FZ "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தாய்மை தொடர்பான வழக்கில் கட்டாய சமூக காப்பீடு".

ஒரு குழந்தை பிறந்தவுடன் குடும்பங்களுக்கு வழங்கப்படும் மானியங்கள் பின்வரும் சட்ட விதிகளால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன:

மே 19, 1995 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 81-FZ "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கான மாநில நன்மைகள்";
டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 256-FZ "குழந்தைகள் கொண்ட குடும்பங்களுக்கான மாநில ஆதரவின் கூடுதல் நடவடிக்கைகளில்".

ஓய்வூதிய பலன்கள் அதில் ஒன்று ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்:

கூட்டாட்சி சட்டம்டிசம்பர் 15, 2001 தேதியிட்ட எண் 166-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய வழங்கலில்";
டிசம்பர் 17, 2001 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 173-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்";
டிசம்பர் 15, 2001 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 167-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்";
பிப்ரவரி 12, 1993 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் எண். 4468-1 “உள்ளடக்கும் நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதில் ராணுவ சேவை, உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதைப் பொருட்கள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் மருந்துகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் குற்றவாளிகளின் உடல்களின் புழக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான அமைப்புகள் நிர்வாக அமைப்புமற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள்."

ரஷ்யாவில் சமூக நலன்களுக்கு யார் உரிமை உண்டு

தேவைப்படும் ரஷ்யர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட அனைத்து மானியங்களும் கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய கொடுப்பனவுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. நாட்டின் எந்தவொரு பாடத்திலும் வசிக்கும் குடிமக்களுக்கும் கூட்டாட்சி நன்மைகளின் அளவு ஒன்றுதான். பிராந்திய கூடுதல் கட்டணங்கள் பிராந்தியம், பிரதேசம், குடியரசு மற்றும் பிரதமர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதைப் பொறுத்தது குறைந்தபட்ச அளவுஊதியங்கள் (இனி - குறைந்தபட்ச ஊதியம்) மற்றும் உள்ளூர் பட்ஜெட்டின் பாதுகாப்பைப் பொறுத்து மாறுபடும், இந்த செலவினத்திற்கு நிதியளிப்பதற்கான பிரத்தியேகங்கள்.

கூட்டாட்சியின்

கூட்டாட்சி வகையைச் சேர்ந்த கொடுப்பனவுகள் மாநில வரவு செலவுத் திட்டத்தால் மானியமாக வழங்கப்படுகின்றன, தேவைப்படும் ரஷ்யர்களுக்கு பொருள் உதவிக்கு பொறுப்பான அமைச்சகங்கள் மற்றும் துறைகளிடையே இலக்கு பண்புகளின்படி விநியோகிக்கப்படுகின்றன. பின்வரும் வகை பயனாளிகள் இந்த நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்:

மாநில விருதுகள், ஆர்டர்கள், பதக்கங்கள், நாட்டிற்கு அவர்கள் செய்த சேவைகளுக்கு சாட்சியமளிக்கும் நபர்கள்: ரஷ்யாவின் ஹீரோக்கள், சோவியத் ஒன்றியம், தொழிலாளர் மற்றும் போர் வீரர்கள், கெளரவ நன்கொடையாளர்கள்;
வேலையற்றோர், ஊனமுற்றோர், அடக்குமுறையால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள், கதிர்வீச்சு சேதத்துடன் தொடர்புடைய விபத்துக்களை அகற்றுவதில் ஈடுபட்டுள்ள ரஷ்யர்கள், பெரும் தேசபக்தி போரின் போது வீட்டு முன் பணியாளர்களாக இருந்தனர்.

பிராந்தியமானது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்கள் (இனி ரஷ்ய கூட்டமைப்பு என குறிப்பிடப்படுகின்றன) உள்ளூர் மக்களை ஆதரிப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை வழங்குகின்றன, அவை பிராந்திய வகையைச் சேர்ந்தவை மற்றும் உள்ளூர் பட்ஜெட்டின் முழுமையின் அளவைப் பொறுத்தது. சில பிராந்தியங்கள் குறைந்த வருமானம் கொண்ட தனிநபர்களுக்கான மானியங்களின் விரிவான பட்டியலை வழங்குகின்றன, மற்றவை இந்த பட்ஜெட் செலவினங்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை. பின்வரும் வகை குடிமக்கள் பண பலன்களை நம்பலாம்:

தனியாக வாழ்கிறார் ஊனமுற்ற மக்கள்முதுமை;
பெரிய குடும்பங்களைக் கொண்ட குடும்பங்கள்;
குறைபாடுகள் உள்ள சிறார்கள்;
ஊனமுற்ற பெற்றோர் சிறார்களை வளர்க்கிறார்கள்;
பெற்றோரில் ஒருவரை இழந்த குழந்தைகள்;
வயது வந்தோருக்கான கவனிப்பு இல்லாமல் விடப்பட்ட சிறிய அனாதைகள்;
அமைப்பின் குறைப்பு அல்லது கலைப்புக்கு உட்பட்ட குடிமக்கள்;
குழந்தைகளுடன் முழுநேர இளைஞர்கள்;
ஒரு குழந்தையை சுமக்கும் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் பெண்கள்;
1 வது குழுவின் திறமையற்ற ஊனமுற்ற நபருக்கு சேவை செய்யும் நபர்கள்.

சமூக கொடுப்பனவுகளுடன் தொடர்புடையது என்ன என்பதை அறிய, மாநில ஆதரவுக்கான அனைத்து விருப்பங்களிலும் ஒருவர் செல்ல வேண்டும். மானியங்கள் பின்வரும் கொள்கைகளின்படி பிரிக்கப்படுகின்றன:

ரசீது வடிவில் (பண, பொருள் இழப்பீடு, நன்மைகளைப் பெறுதல்);
வெளியீட்டின் அதிர்வெண் மூலம் (ஒரு முறை, ஆண்டு, மாதாந்திரம்);
இலக்கு நோக்குநிலை மூலம் (செலவுகளின் இழப்பீடு அல்லது புறநிலை காரணங்களால் இழந்த வருமானத்தை நிரப்புதல்);
பயனாளி வகை மூலம் (கூட்டாட்சி, பிராந்திய).

நோக்கம் கொண்ட நோக்கத்திற்காக

ஒரு தனிநபரின் தற்காலிகமாக அல்லது நிரந்தரமாக இழந்த வருவாயை ஈடுசெய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட மானியங்கள் இலக்கு செலுத்துதலாகக் கருதப்படுகின்றன. இதில் பின்வரும் கட்டணங்கள் அடங்கும்:

தற்காலிக இயலாமை;
கூடுதலாக, பிராந்தியத்திற்காக நிறுவப்பட்ட பிரதமரின் தொகை வரை காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு நேரடியாக செலுத்தப்பட்டது;
அடைந்தவுடன் வழங்கப்பட்டது நிறுவப்பட்ட வயதுஅல்லது இயலாமை;
நிறுவனத்தின் குறைப்பு அல்லது கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழந்த வருமானத்திற்கு ஈடுசெய்யும்.

விநியோகத்தின் அதிர்வெண் மூலம்

மாநில அல்லது பிராந்திய வரவுசெலவுத் திட்டத்திலிருந்து பணத்தை மாற்றுவதற்கான வழக்கமான தன்மையைப் பொறுத்து கொடுப்பனவுகள் மூன்று வகைகளாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன. இவற்றில் அடங்கும்:

கூடுதல் மாதாந்திர பொருள் ஆதரவு (இனி - டெமோ) அல்லது பயனாளிகளுக்கு வழங்கப்படும் மாதாந்திர பணப் பணம் (இனி - UDV). சித்திரவதை முகாம்களில் உள்ள கைதிகள், இரண்டாம் உலகப் போரில் பங்கேற்றவர்கள், போர் நடவடிக்கைகளில் காயமடைந்த இராணுவ வீரர்கள், முற்றுகையிடப்பட்ட லெனின்கிராட்டில் வசிப்பவர்கள், ஒற்றை தாய்மார்களுக்கான உதவி மற்றும் பிற கூடுதல் கட்டணங்கள் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.
ஒரு முறை மானியங்கள், இதில் தொழிலாளர் வீரர்கள் தகுதியான ஓய்வுக்கு செல்லும்போது பண இழப்பீடு, குழந்தை பிறந்த பிறகு ஒரு பெண் பெறும் நன்மைகள், மகப்பேறு மூலதன நிதி, ஏழை குடிமக்களுக்கு பொருள் உதவிக்கான சான்றிதழ்கள், இறுதிச் சடங்குகளுக்கான மானியங்கள்.
ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்கும் வழக்கமான (அவ்வப்போது) கொடுப்பனவுகள். "கௌரவ நன்கொடையாளர்" என்ற தலைப்பில் ரஷ்யர்களுக்கு வழங்கப்படும் மானியங்கள், செப்டம்பர் 1 ஆம் தேதி ஒரு குழந்தையை பள்ளிக்கு தயார்படுத்தும் போது ஒற்றை தாய்மார்களுக்கு பணம் செலுத்துதல் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

வெளியீட்டு வடிவத்தின் படி

மாநில உதவி பணம், பொருட்கள் அல்லது சமூக சேவைகளின் தொகுப்பில் வழங்கப்படலாம் (இனி NSO என குறிப்பிடப்படுகிறது). ஒரு குடிமகனுக்கு இலக்கு விண்ணப்பத்தில் சொத்து வழங்கப்படுகிறது, அது உண்மையில் அவசியமானால் (ஊனமுற்ற நபரை நகர்த்துவதற்கான மோட்டார் பொருத்தப்பட்ட சக்கர நாற்காலி, வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு ஏழை குடும்பத்திற்கு வீடு அல்லது நிலம்). NSO மருந்துகளை வாங்குவதற்கும், பயணம் செய்வதற்கும் நன்மைகளை வழங்க உள்ளது பொது போக்குவரத்து. இந்த வகை மானியத்தை மாதாந்திர ரொக்க இழப்பீடாக மாற்றலாம், நீங்கள் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளுக்கு உரிய சேவைகளின் தொகுப்பை மறுப்பது குறித்து தெரிவித்தால்.

பெறுநர்களின் வகை மூலம்

ஒரு நபர் மாநில உதவி தேவைப்படும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை நபர்களைச் சேர்ந்தவர் என்பதைப் பொறுத்து மானியங்கள் பிரிக்கப்படுகின்றன. ரஷ்யர்களின் பின்வரும் குழுக்களுக்கு பணம் செலுத்தப்படுகிறது:

உழைக்கும், ஏழைகள் வகையைச் சேர்ந்தவர்கள்;
3 வயதுக்குட்பட்ட சிறு குழந்தைகளைக் கொண்டிருத்தல்;
பாதுகாவலர் இல்லாமல் விடப்பட்ட சிறார் அல்லது ஊனமுற்றவர்கள்;
வேலைவாய்ப்பு சேவையின் (SZN) உள்ளூர் கிளையில் வேலையின்மைக்காக பதிவு செய்யப்பட்டது;
வேலையில்லாதவர், வயது அல்லது இயலாமை காரணமாக மாநில நலன்களைப் பெறுதல்.

2019 இல் பலன்கள்

சமூக மானியங்களின் அளவு பல காரணிகளைச் சார்ந்துள்ளது - ஒரு நபரின் வேலைவாய்ப்பு, அவரது வருமானத்தின் அளவு, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு, பிராந்தியத்திற்காக நிறுவப்பட்ட PM, பணவீக்க விகிதம். 850-4900 ரூபிள் வரம்பில் மாறுபடும் நன்மைகளின் மேல் மற்றும் கீழ் உச்சவரம்பை அரசு இயல்பாக்குகிறது. ஜனவரி 1, 2018 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 21.7% அதிகரித்துள்ளது மற்றும் 9,489 ரூபிள் ஆகும். பிரதமரின் மதிப்பு பிராந்தியத்தின் அடிப்படையில் மாறுபடும். மாஸ்கோவில், 2019 முதல் வாழ்க்கைச் செலவு 11,816 ரூபிள் அளவில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு - 8,592 ரூபிள். தேவைப்படும் குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படும் பணம் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் PM குறியீடுகளின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது.

சமூக கொடுப்பனவுகளின் அட்டவணை

பிப்ரவரி 1, 2019 முதல், ரஷ்யர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட மாதாந்திர கொடுப்பனவு 3.2% அதிகரித்துள்ளது. கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கு கூடுதலாக, இந்த ஆண்டு ஏப்ரல் 1 முதல் சமூக ஓய்வூதியங்களை 4.1% அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. பின்வரும் வகை தனிநபர்கள் அதிகரித்த மானியங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்:

சிறிய சார்புடையவர்கள்;
கதிர்வீச்சு மாசுபாட்டுடன் தொடர்புடைய விபத்துகளின் விளைவுகளை நீக்கியது;
வழங்கப்பட்டது மாநில விருதுகள்மற்றும் சின்னம்;
தொழிலாளர் மற்றும் போர் வீரர்கள்;
அனைத்து குழுக்களின் ஊனமுற்றோர்;
விதவைகள், பணியின் போது இறந்த ராணுவ வீரர்களின் குழந்தைகள்.

மாஸ்கோவில், சில வகை குடிமக்களுக்கு நிதி உதவியின் அளவு பல மடங்கு அதிகரித்துள்ளது. நகரத் தரத்தின் நிலை, இதில் இருந்து நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன, 2019 இல் 17,500 ரூபிள் ஆக அதிகரித்தது. 101 வயதை எட்டிய முதியோர் முஸ்கோவியர்கள் 15,000 ரூபிள் ஒரு முறை செலுத்துவதற்கு உரிமை உண்டு. வேலை ஓய்வூதியம் பெறாத மஸ்கோவியர்கள் இலவச செயற்கைப் பற்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம். மாஸ்கோவை பாதுகாத்த படைவீரர்களுக்கு 8,000 ரூபிள் வழங்கப்படும். மாதாந்திர. 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்கான நகர கொடுப்பனவு 10,000 ரூபிள் வரை அதிகரிக்கும்.

மே 1, 2019 க்குள் பிராந்தியங்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை சராசரி RM ஆக உயர்த்தும் பணியை நாட்டின் அரசாங்கம் எதிர்கொள்கிறது. இந்த ஆண்டு ஜனவரியில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 9,489 ரூபிள் ஆக உயர்ந்தது, 2வது காலாண்டில் 0.85 RM ஐ எட்டியது. 2017. மே மாதத்தில், இந்த காட்டி PM இன் 100% மற்றும் 11,163 ரூபிள் வரை அதிகரிக்க வேண்டும். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் பல நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, SZN இல் பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலையற்றோருக்கான மானியங்கள்.

ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் ஊனமுற்றோருக்கு சமூக கொடுப்பனவுகள்

பாதுகாப்பற்ற ஊனமுற்ற ரஷ்யர்களுக்கு உதவுவதற்கான நடவடிக்கைகளை அரசு வழங்குகிறது. ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் ஊனமுற்றோருக்கான கொடுப்பனவுகள் கூடுதல் கட்டணங்களுக்கான பல விருப்பங்களை உள்ளடக்கியது. இவற்றில் அடங்கும்:

டெமோ;
முன்னுரிமை அல்லது பண அடிப்படையில் NSO;
கூட்டாட்சி சமூக துணை (FSD).

மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகை ஒதுக்கப்பட்ட குழுவைப் பொறுத்து மாறுபடும். 2019 இல் கூடுதல் கட்டணங்களின் அளவை கீழே உள்ள அட்டவணையில் காணலாம்:

ஓய்வூதியம் வழங்குதல்

பொதுமக்கள் பெறும் குடிமக்கள் ஓய்வூதியம் வழங்குதல், ரஷ்யாவின் மக்கள் தொகையில் சுமார் 1/3 பேர். ஓய்வூதியம் பெறுவோருக்கான கூடுதல் கட்டணங்கள் மூன்று பெரிய குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன, இதில் அத்தகைய மானியங்கள் அடங்கும்:

காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள். திரட்டப்பட்டதன் அடிப்படையில் ஒதுக்கப்பட்டது ஓய்வூதிய புள்ளிகள், ஒரு நபரின் சராசரி வருவாயின் அளவு மற்றும் உற்பத்தியில் பணியாற்றிய ஆண்டுகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. பணம் குடிமகனுக்கு அல்லது உணவு வழங்குபவரின் மரணத்திற்குப் பிறகு வாரிசுகளுக்கு வழங்கப்படுகிறது.
மாநில ஓய்வூதியங்கள். அவர்கள் கண்டிப்பாக குறிப்பிடப்பட்ட குடிமக்களுக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்கள். நீண்ட சேவைக்காக சோதனை விமானிகள் மற்றும் விண்வெளி வீரர்கள், மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட பேரழிவுகளை கலைக்கும் போது கதிர்வீச்சு மாசுபாட்டால் பாதிக்கப்பட்ட நபர்கள், போர் காயம் பெற்ற இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் பிற குடிமக்கள் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின்படி பணத்தைப் பெறலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு.
சமூக ஓய்வூதியங்கள். புறநிலை காரணங்களால், காப்பீட்டு ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளுக்கு தகுதி பெற முடியாத நபர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. பணவீக்க விகிதத்திற்கு ஆண்டுதோறும் கூடுதல் கட்டணம் நிர்ணயிக்கப்பட்டு குறியிடப்படுகிறது.

வாழ்வாதார நிலை வரை ஓய்வூதியத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்

ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் கூட்டாட்சி அல்லது மாநில நலன்களுக்கான கூடுதல் தகுதிகளைப் பெறலாம். ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தில் பிராந்திய பிரதமரை விட நிறுவப்பட்ட மானியங்களின் அளவு குறைவாக இருந்தால் மாநில ஆதரவைப் பெறலாம் பணம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்திற்கான நன்மையின் அளவு PM ஐ விட குறைவாக இருப்பதாக நிறுவப்பட்டால் பிராந்திய கூடுதல் கட்டணம் ஒரு ஓய்வூதியதாரருக்கு வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் நாட்டிற்கு சராசரியாக மாநிலத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரத்தை மீறுகிறது.

கூடுதல் மாதாந்திர பிணையம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடியுரிமை மற்றும் ஓய்வூதிய மானியங்களைப் பெறும் நபர்கள் மாதாந்திர கூடுதல் கட்டணங்களின் 1,000 அல்லது 500 ரூபிள் தொகையில் டெமோவுக்கு உரிமை உண்டு. 1 ஆயிரம் ரூபிள் பெற உரிமை கோருங்கள். பின்வரும் வகை குடிமக்கள்:

நாஜி வதை முகாம்களின் வயது குறைந்த கைதிகள்;
வீரர்கள், உலகப் போரின் 2 இன் செல்லாதவர்கள்;
போர் காயம் அடைந்த ராணுவ வீரர்கள்.

500 ரூபிள் மாதாந்திர மானியங்களைப் பெறும் குடிமக்களில் பின்வரும் வகை ஓய்வூதியதாரர்கள் அடங்குவர்:

வதை முகாம்களின் வயது வந்த கைதிகள்;
முற்றுகையிடப்பட்ட லெனின்கிராட்டில் வசிப்பவர் என்ற நிலையைக் கொண்ட நபர்கள்;
ஊனமுற்றவர்களின் விதவைகள் மற்றும் பெரும் தேசபக்தி போரின் வீரர்கள்;
இரண்டாம் உலகப் போரின் போது போர்களில் பங்கேற்காத இராணுவ வீரர்கள், ஆனால் இராணுவம், கடற்படை, விமானப்படையின் சில பகுதிகளில் குறைந்தது 6 மாதங்கள் பணியாற்றினர்;
06/22/1941 முதல் 09/03/1945 வரையிலான காலத்திற்கான விருதுகளுடன் இராணுவ வீரர்கள்

சமூக சேவைகளின் தொகுப்பு (NSO)

மாதாந்திர பணப் பலன்களைப் பெறும் ஓய்வு பெற்றவர்கள் தானாகவே NSO இலிருந்து பயனடையலாம். இந்த தொகுப்பு நன்மைகளின் தொகுப்பாகும், இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

828 ரூபிள் தொகையில் இலவச மருந்துகளை வாங்குதல்;
128 ரூபிள் மதிப்புள்ள ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்தும் நிறுவனங்களில் சிகிச்சைக்கான வவுச்சர்;
ரயில் பயணத் திருப்பிச் செலுத்துதல் சாலை போக்குவரத்து 119 ரூபிள் அளவு சிகிச்சை இடத்திற்கு.

1வது குழுவில் உள்ள மாற்றுத்திறனாளிகள் கூடுதல் வவுச்சரைப் பெற்று உரிமையை அனுபவிக்க முடியும் இலவச பயணம்உடன் வரும் நபருக்கான மருத்துவமனைகளுக்கு. சேவைகளின் தொகுப்பை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றுவது சாத்தியமாகும். அடுத்த ஆண்டிற்கான மானியங்களின் விருப்பத்தை நீங்கள் மாற்ற விரும்பினால், நடப்பு ஆண்டின் அக்டோபர் 1 ஆம் தேதிக்குள் நீங்கள் NSO தள்ளுபடிக்கான விண்ணப்பத்தையும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கிளைக்கு நிதி வழங்குவதற்கான கோரிக்கையையும் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். வசிக்கும் இடத்தில்.

திறமையான குடிமக்களுக்கு சமூக கொடுப்பனவுகள்

ஒரு நபர் தனது கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட புறநிலை காரணங்களால் வருமான ஆதாரத்தை இழந்தால், நன்மைகளை வழங்குவதன் மூலம் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வாழ்க்கைத் தரத்தை பராமரிக்க அரசு உதவுகிறது. திறமையான ரஷ்யர்களுக்கான இத்தகைய மானியங்கள் பின்வருமாறு:

தற்காலிக இயலாமைக்காக வழங்கப்படும் கொடுப்பனவு;
பணிநீக்கம் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் மானியங்கள்;
நிறுவனத்தை மூடுவது மற்றும் அதன் செயல்பாடுகளை கலைத்தல் ஆகியவற்றின் மீது திரட்டப்பட்ட இழப்பீடுகள்.

தற்காலிக இயலாமைக்கு

ஒரு நபர் நோய்வாய்ப்பட்டால், ஒரு மருத்துவரால் கையொப்பமிடப்பட்ட வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழுடன் கணக்கியல் துறையை சமர்ப்பித்த பிறகு, வருமானத்திற்கான இழப்பீடு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த நிதிகள் காலாண்டு அறிக்கையின் அடிப்படையில் FSS நிறுவனத்திற்குத் திரும்பப் பெறப்படும். ஒரு குடிமகன் வேலையில்லாமல் இருந்தால், தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகைகள் மாநிலத்திலிருந்து இலவசமாக வழங்கப்படும்.

வேலையின்மை

வசிக்கும் இடத்தில் SZN க்கு விண்ணப்பித்து அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்த ஒருவர் வேலையின்மை மானியத்தைப் பெறலாம். கொடுப்பனவின் அளவு முந்தைய வேலை இடத்தில் சம்பளத்தைப் பொறுத்தது மற்றும் 850-4900 ரூபிள் வரை மாறுபடும். குறைந்தபட்ச தொகைமுதல் முறையாக பதிவு செய்யும் நபர்கள், குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்கள் பணி அனுபவத்தில் இடைவெளி உள்ள தொழிலாளர்கள், ஒழுக்காற்றுத் தடைகளுடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர்கள். கொடுப்பனவு ஒரு வருடத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் பின்வருமாறு செலுத்தப்படுகிறது:

முதல் காலாண்டில், வேலையில்லாத நபர் சராசரி மாத சம்பளத்தில் 75% 3க்கு பெறுகிறார் கடந்த மாதங்கள்வேலை (கணக்கிடப்பட்ட தொகை 4900 ரூபிள் மேல் வரம்புக்குக் கீழே இருந்தால்).
அடுத்த 4 மாதங்களுக்கு கணக்கிடப்பட்ட வருமானத்தில் 60% வழங்கப்படுகிறது.
மீதமுள்ள காலத்திற்கு, வேலையில்லாத நபர் கடைசியாக வேலை செய்யும் இடத்தில் சம்பளத்தில் 45% பெறுகிறார்.

குழந்தை நன்மைகள்

மக்கள்தொகை நெருக்கடி மக்கள் மத்தியில் பிறப்பு விகிதத்தின் வளர்ச்சியைத் தூண்டுவதற்கான நடவடிக்கைகளை எடுக்க மாநிலத்தைத் தூண்டுகிறது. ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுக்க முடிவு செய்யும் பெண்கள், வளர்ப்பு பெற்றோர்கள் மானியங்களின் விரிவான பட்டியலுக்கு உரிமை உண்டு. பின்வரும் கூடுதல் கட்டணங்கள் இதில் அடங்கும்:

மணிக்கு ஆரம்ப உற்பத்திகர்ப்பிணிப் பெண்களின் நிலையை கண்காணிக்கும் மருத்துவமனைகளில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்;
கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் குறித்து;
பிறப்பு, ஒரு குழந்தையை தத்தெடுப்பு;
ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை ஒரு குழந்தையின் பராமரிப்புக்காக;
முதல் குழந்தைக்கு
தாய்வழி மூலதனம்இரண்டாவது அல்லது மூன்றாவது குழந்தைக்கு;
3 ஆண்டுகள் வரை ஒரு குழந்தையை பராமரித்தல்;
குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களிலிருந்து முதிர்வயது வரை குழந்தைகள்.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு

இந்த திருப்பிச் செலுத்தும் விருப்பம் கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் நிலையைப் பொறுத்தது. ஆணைக்கு முன் பணிபுரிந்த பெண்களால் பெரும்பாலான பணம் பெறப்படுகிறது. மகப்பேறு விடுப்பு (M&P) பிறப்பு எப்படி இருந்தது என்பதைப் பொறுத்து கால அளவு மாறுபடும். நிலையான காலம் 140 நாட்கள் மகப்பேறு விடுப்பு - பிரசவத்திற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பு மற்றும் 70 நாட்களுக்குப் பிறகு. பிறப்பு சிக்கலானதாக இருந்தால், 156 நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன - பிரசவத்திற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பு மற்றும் அதற்குப் பிறகு 86 நாட்கள். மணிக்கு பல கர்ப்பம்ஒரு பெண்ணுக்கு 194 நாட்கள் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது - பிரசவம் தொடங்குவதற்கு 84 நாட்களுக்கு முன்பு மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிறகு 110 நாட்கள்.

ஆணைக்கு முன் பணிபுரிந்த கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு இரண்டு பேருக்கு கணக்கிடப்பட்ட சராசரி ஊதிய விகிதத்தின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது. சமீபத்திய ஆண்டுகளில். பெறப்பட்ட தொகையில் 100% செலுத்தப்படுகிறது. 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான விடுமுறை ஊதியத்திற்கான மேல் மற்றும் கீழ் உச்சவரம்புகள், ஆணையின் கால அளவைப் பொறுத்து, கீழே உள்ள அட்டவணையில் காணலாம்:

வேலையில்லாத பெண்களுக்கு 30 நாட்களுக்கு 613 ரூபிள் அரசால் வழங்கப்படுகிறது மகப்பேறு விடுப்பு. ஒரு முழுநேர மாணவர் நிதிக்கு விண்ணப்பித்தால், மானியங்கள் நிறுவப்பட்ட ஸ்காலர்ஷிப் தொகைக்கு ஏற்ப திரட்டப்படும். கல்வி நிறுவனம். ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றும் பெண்களுக்கு, சேவை செய்யும் இடத்தில் நிறுவப்பட்ட பண உதவித்தொகையின் அடிப்படையில் கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு குழந்தை பிறக்கும் போது ஒரு முறை பணம் செலுத்துதல்

குழந்தையின் தாய் அல்லது தந்தை குழந்தை பிறந்த பிறகு ஒரு நிலையான தொகையைப் பெறலாம். இது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவைப் பொறுத்தது மற்றும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் குறியிடப்படுகிறது. பிப்ரவரி 1, 2018 முதல், மானியத்தின் அளவு 16,759 ரூபிள் ஆகும். குழந்தையின் தாயின் நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல் பணம் வழங்கப்படுகிறது தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தை. EVA க்கான விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் வேலை செய்யும் ரஷ்யர்கள் நிதியைப் பெறுகிறார்கள், வேலையில்லாதவர்கள் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளுக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்புகிறார்கள். குழந்தை பிறந்த ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு நீங்கள் நிதிக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

குழந்தை பராமரிப்புக்கான ஈடிவி

பணிபுரியும் பெண்கள், குழந்தைக்கு ஒன்றரை வயது வரை கடந்த இரண்டு வருட வேலைவாய்ப்பில் கணக்கிடப்பட்ட சராசரி வருவாயில் 40% பெறுகிறார்கள். மேலும், 50 ரூபிள் வழங்கப்படுகிறது. மூன்று crumbs வயது வரை முதலாளி இருந்து மாதாந்திர. வேலையில்லாத பெண்களுக்கு, சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் ஒரு மாதத்திற்கு 3,788 ரூபிள் ஒதுக்குகிறார்கள். முதலில் பிறந்த குழந்தைக்கு, 6285 ரூபிள். இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு. கூடுதலாக, பிற EDV கூடுதல் கட்டணங்கள் உள்ளன. இதில் முதல் மற்றும் இரண்டாவது குழந்தைக்கு 1.5 மற்றும் 3 ஆண்டுகள் வரை பிராந்திய கூடுதல் கட்டணங்கள் அடங்கும், இது பிராந்திய PM இலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

குழந்தைகளைப் பெற்ற மற்றும் பொருத்தமற்ற வாழ்க்கை நிலைமைகளில் வாழும் ரஷ்யர்களுக்கான ஆதரவு அரசின் முன்னுரிமைகளில் ஒன்றாகும். பின்வரும் வகை தனிநபர்களுக்கு உதவி வழங்கப்படுகிறது:

இளம் குடும்பங்கள், பிறப்பு விகிதத்தைத் தூண்டுவதற்கும் வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும்;
ஏழைகளாக வகைப்படுத்தப்பட்ட குழந்தைகளுடன் குறைந்த வருமானம் கொண்ட ரஷ்யர்கள்;
பெரிய குடும்பங்கள்பிராந்திய சட்டமன்றச் செயல்களின் அடிப்படையில் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

இளம் குடும்பங்கள் தங்கள் வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்த

1 குழந்தையுடன் 35 வயதிற்குட்பட்ட சட்டப்பூர்வமாக திருமணமானவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்தலாம். வாங்கிய அபார்ட்மெண்டின் மதிப்பில் 30% வரை அடமானக் கடனுக்கான முன்பணத்தை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான சான்றிதழை உள்ளூர் நகராட்சி வழங்குகிறது, இளைஞர்கள் அவர்கள் மானியத்திற்கு தகுதியானவர்கள் என்று நிரூபித்தால். நிதி வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் பின்வரும் தேவைகளை உள்ளடக்கியது:

விண்ணப்பதாரர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களாக இருக்க வேண்டும்.
ஒவ்வொரு குடும்ப உறுப்பினரும் 15 சதுர மீட்டர் வரை ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட வாழ்க்கை இடத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
மானியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் அதே பிரதேசத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட நபர்களின் சொத்து ரியல் எஸ்டேட்டாக இருக்கக்கூடாது.
இரண்டு பேர் கொண்ட குடும்பத்தின் மொத்த வருமானம் 21,621 ரூபிள்களுக்கு குறைவாக இருக்க வேண்டும், மூன்று - 32,510 ரூபிள்.
வீட்டுக் கடன் வழங்கும் வங்கியால் அங்கீகாரம் பெற்ற டெவலப்பரிடமிருந்து புதிதாக கட்டப்பட்ட அடுக்குமாடி குடியிருப்பை வாங்குவதற்கு மட்டுமே பணத்தைச் செலவிட முடியும்.

குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்கள்

பிராந்தியத்திற்கான வாழ்வாதார உதவித்தொகையின் நிறுவப்பட்ட அளவை விட சராசரி தனிநபர் வருமானம் கொண்ட குடும்பம் ஏழ்மையானதாகக் கருதப்படுகிறது. கணக்கிடும்போது, வருவாயை எடுத்துக் கொள்ளும்போது, கடந்த காலாண்டிற்கான அனைத்து வேலை செய்யும் குடும்பங்களின் பிற உத்தியோகபூர்வ வருமானங்கள் 3 மாதங்கள் மற்றும் கூட்டு வீட்டு பராமரிப்பில் ஈடுபட்டுள்ள அதே பிரதேசத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட நபர்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகின்றன. இதன் விளைவாக வரும் எண்ணிக்கை பிரதமருக்குக் கீழே இருந்தால், அந்தக் குடும்பம் ஏழைகளாக அங்கீகரிக்கப்படும். நீங்கள் பிராந்திய மானியங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம், இதில் பின்வரும் ஈடுசெய்யும் பண ஒதுக்கீடுகள் அடங்கும்:

3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு;
18 வயதுக்குட்பட்ட சிறார்களுக்கு;
மூன்றாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளின் பிறப்புக்காக.

குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களுக்கான சமூக ஆதரவின் கூடுதல் நடவடிக்கைகளை சட்டம் வழங்குகிறது, இதில் பின்வரும் நன்மைகள் அடங்கும்:

பயன்பாட்டு பில்களை செலுத்தும் போது 22% வரை தள்ளுபடி;
முழுநேர மாணவர்களுக்கான உதவித்தொகை;
பாலர் நிறுவனங்களில் அசாதாரண சேர்க்கை;
பள்ளி கேன்டீன்களில் இலவச மதிய உணவு;
6 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு இலவசமாக பரிந்துரைக்கப்பட்ட மருந்துகளை வழங்குதல்;
நகர்ப்புற பொதுப் போக்குவரத்தில் கட்டணத்தில் 50% இழப்பீடு;
குழந்தைகளுக்கான இலவச வவுச்சர், மருத்துவரின் குறிப்புகளின்படி, சுகாதார நிலையங்கள் மற்றும் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்தும் நிறுவனங்களில் அவர்களின் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துதல்;
முன்னுரிமை வீட்டுக் கடன் வழங்குதல்;
பெறுதல் நில சதிஅல்லது வாடகை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வீடுகள்;
பிராந்திய அதிகாரிகளால் நிறுவப்பட்ட பிற தனிப்பட்ட சலுகைகள்.

பெரிய குடும்பங்கள்

பெற்றோர்கள் குறைந்தபட்சம் மூன்று சிறார்களை வளர்த்தால் - உறவினர்கள் அல்லது தத்தெடுக்கப்பட்ட குடும்பங்கள் நாட்டின் பெரும்பாலான பகுதிகளில் பல குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. கூட்டாட்சி அல்லது பிராந்திய வரவு செலவுத் திட்டங்களில் இருந்து பணத்தைப் பெற, நீங்கள் நகராட்சி நிர்வாகத்துடன் உங்கள் நிலையை உறுதிப்படுத்தி சிறப்பு சான்றிதழைப் பெற வேண்டும். குழந்தைகள், குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்கள் உள்ள பெண்களுக்கு நிறுவப்பட்ட கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கு கூடுதலாக, பெரிய குடும்பங்களுக்கு உதவும் நடவடிக்கைகளில் பின்வரும் கூடுதல் கட்டணங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன:

மாதாந்திர 9,700 ரூபிள்;
புதிதாகப் பிறந்த ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் கொடுக்கப்பட்ட பிராந்தியத்தின் வாழ்வாதார நிலையின் EDV;
ஈடிவி 25 ஆயிரம் ரூபிள் வரை. பெற்றோர் மகிமையின் வரிசையுடன் பெற்றோரில் ஒருவரின் விருதுக்கு உட்பட்டது;
பிராந்திய பண மானியங்கள்.

ஒற்றை தாய்மார்களுக்கு மாநில உதவி

தனியாக ஒரு குழந்தையை வளர்க்கும் பெண்கள் எல்லா தாய்மார்களைப் போலவே கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார்கள் - கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு, குழந்தை பிறக்கும் போது EDV, அவர்கள் ஒன்றரை மற்றும் மூன்று வருடங்கள், மகப்பேறு மூலதனத்தை அடையும் வரை. கூடுதலாக, ஒரு தாய் பின்வரும் வகையான உதவியைப் பெறலாம்:

புதிதாகப் பிறந்தவருக்கு டயப்பர்களின் தொகுப்பு, உள்ளாடைகள்;
இலவசம் குழந்தை உணவுகுழந்தைக்கு 2 வயது வரை;
3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைக்கு மருந்துகளை திருப்பிச் செலுத்துதல்.

வேலை செய்யும் ஒற்றைத் தாய் பின்வரும் சலுகைகளைப் பெறுகிறார்:

உரிமை கூடுதல் விடுப்புவருடத்தின் எந்த நேரத்திலும் உங்கள் சொந்த செலவில் 2 வாரங்கள் வரை;
குழந்தைக்கு 14 வயது வரை நிறுவனத்தில் நடந்துகொண்டிருக்கும் பணிநீக்கங்களுக்கு எதிரான பாதுகாப்பு;
பகுதி நேர வேலை செய்யும் உரிமை;
கூடுதல் நேர வேலை, வார இறுதி நாட்களில் வேலை, விடுமுறை நாட்கள், வணிக பயணங்கள் மீதான கட்டுப்பாடு;
வேலை வாய்ப்புகள்.

சமூக கொடுப்பனவுகளை செயலாக்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிகள்

குடிமக்கள் காரணமாக பல வகையான அரசு ஆதரவுகள் உள்ளன. ஒரு நன்மை அல்லது சலுகைக்கு விண்ணப்பிக்க, மானியத்தை நியமிக்க தேவையான ஆவணங்களின் தொகுப்பை நீங்கள் சேகரித்து, தொடர்புடைய நிறுவனங்களைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். நிதி அல்லது நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுதி, மாநில அதிகாரிகளின் பணியாளரின் கையொப்பத்திற்கு எதிராக உத்தியோகபூர்வ ஆவணங்களை ஒப்படைத்த பிறகு, சிக்கலைக் கருத்தில் கொள்ள நீங்கள் சிறிது நேரம் காத்திருக்க வேண்டும், மேலும் நேர்மறையான பதிலை அறிவித்த பிறகு, நிதியைப் பயன்படுத்தவும் அல்லது தள்ளுபடிகள்.

எங்கே போக வேண்டும்

மாநில உதவியின் வகையைப் பொறுத்து, நீங்கள் வெவ்வேறு அதிகாரிகளுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். குடும்பத்தில் ஒரு குழந்தை தோன்றும்போது பண ஒதுக்கீட்டைப் பெறுவது குறித்த பிரச்சினை முதலாளியிடம், பெண் வேலையில் இருந்தால் அல்லது தாய் வேலை செய்யவில்லை என்றால் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளுடன் முடிவு செய்யப்படுகிறது. மகப்பேறு மூலதனத்திற்கான சான்றிதழை வழங்குவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் திறனுக்குள் உள்ளது. சலுகை பெற்ற குடிமக்களைச் சேர்ந்த ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு இழப்பீடு பதிவு செய்வதும் உள்ளது.

ஊனமுற்றோர் நலன்களுக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்றால், உங்கள் உள்ளூர் சமூக பாதுகாப்பு அலுவலகத்தை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். பயன்பாட்டு பில்களை செலுத்துவதற்கான நன்மைகளை நியமிப்பது பற்றிய கேள்விகளை மல்டிஃபங்க்ஸ்னல் சென்டரின் (MFC) கிளையில் தீர்க்க முடியும். சிகிச்சைக்கான வவுச்சர்களை வழங்குதல், வேலையில் விபத்து ஏற்பட்டால் காப்பீடு பதிவு செய்தல், தொழில் சார்ந்த நோய் ஏற்படுதல், FSS இல் நடைபெறுகிறது.

என்ன ஆவணங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும்

மானியங்களைப் பெறுவதற்கான ஆவணங்களின் பட்டியல் விரிவானது. தனிப்பட்ட கூடுதல் கட்டணங்களைச் செயல்படுத்த, உங்களின் சொந்த அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களின் பட்டியல் தேவைப்படலாம். பொதுவாக, ஆவணத் தொகுப்பு இதுபோல் தெரிகிறது:

ரஷ்ய நிரந்தர அல்லது தற்காலிக குடியிருப்பு அனுமதியுடன் விண்ணப்பதாரர், மனைவி, பிற குடும்ப உறுப்பினர்களின் பாஸ்போர்ட்;
மைனர் குழந்தைகளின் தத்தெடுப்பு அல்லது பிறப்பு சான்றிதழ்கள்;
SNILS;
திருமணம் பற்றிய தகவல் (விவாகரத்து);
இறப்பு சான்றிதழ் (உணவு வழங்குபவரின் இழப்புக்கான நன்மைகளைப் பெறுவதற்கு, அடக்கம் செய்ய);
குடும்பத்தின் அமைப்பு பற்றிய தகவல்கள்;
விண்ணப்பதாரர் மற்றும் குடும்ப உறுப்பினர்களின் வருவாய் சான்றிதழ்கள்;
விண்ணப்பதாரரின் நிலையை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்கள்;
இயலாமை காரணமாக ஒரு ஊனமுற்ற குழுவை நியமிப்பதற்கான சான்றிதழ்கள்;
காவல் தகவல்.

காணொளி

சமூகக் கொடுப்பனவுகள், குறிப்பாக, பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன: 11. நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியத்திற்கான கூடுதல், ஓய்வுபெறும் தொழிலாளர் வீரர்களுக்கான மொத்தத் தொகைப் பலன்கள், நிறுவனத்தின் செலவில் வழங்கப்படும். 12. நிறுவன இழப்பில் அதன் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக தனிப்பட்ட, சொத்து மற்றும் பிற காப்பீட்டு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படும் காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் (பங்கீடுகள்). 13. நிறுவன செலவில் ஊழியர்களின் தன்னார்வ மருத்துவக் காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகள். 14. நிறுவனத்தின் செலவில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் சேவைகளுக்கான சுகாதார நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான செலவுகள். 15. சிகிச்சை, பொழுதுபோக்கு, உல்லாசப் பயணங்கள், பயணத்திற்கான ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பத்தினருக்கான வவுச்சர்களுக்கான கட்டணம் நிறுவனத்தின் செலவில். 16. சுகாதார குழுக்களுக்கு சந்தா செலுத்துதல், விளையாட்டுப் பிரிவுகளில் வகுப்புகள், புரோஸ்டெடிக்ஸ் மற்றும் பிற ஒத்த செலவுகளுக்கான செலவுகள். 17.

கணக்கியல் தகவல்

ஒரு மைனர் குடிமகனின் கவனிப்புக்கான நன்மைகள் குழந்தையின் தாய் மற்றும் அவரது தந்தை, பாதுகாவலர், அதாவது உண்மையில் அவரை கவனித்துக் கொள்ளும் நபர் ஆகிய இருவருக்கும் செலுத்தப்படலாம்.
குழந்தைகளை சார்ந்திருக்கும் வேலையில்லாத பெண்களுக்கு மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள்;
ஒரு ராணுவ வீரரின் மனைவிக்கு கர்ப்பம் ஏற்பட்டால், அவர் ராணுவ சேவையில் இருந்தால் அவருக்கு ஒரு முறை கொடுப்பனவு.
அவசர அழைப்பில் இருக்கும் ஒரு சேவையாளரின் குழந்தைக்கான நன்மைகள் குழந்தையின் தாய் அல்லது அவரைப் பராமரிக்கும் நபருக்கு வழங்கப்படும்.
உணவு வாங்குவதற்கான சலுகை பெற்ற குடிமக்களுக்கும், அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் (உற்பத்தியின் தவறு காரணமாக ஊனமுற்றோர்) இழப்பீடு செலுத்துதல்.

2017-2018 இல் சமூக கொடுப்பனவுகள்

கவனம்

பாலர் நிறுவனங்களில் குழந்தைகளுக்கான பெற்றோரின் கட்டணத்தை திருப்பிச் செலுத்துதல். 18. ஓரளவு ஊதியம் பெற்ற பெற்றோர் விடுப்பில் பெண்களுக்கு இழப்பீடு (சமூக பாதுகாப்பு சலுகைகள் இல்லாமல்). 19. ஊழியர்களுக்கு காயம், தொழில் சார்ந்த நோய் அல்லது அவர்களின் பணிக் கடமைகளின் செயல்திறனுடன் தொடர்புடைய உடல்நலத்திற்கு மற்ற சேதம் மற்றும் இறந்தவர்களைச் சார்ந்தவர்களுக்கு ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு இழப்பீடாக நிறுவனத்தின் செலவில் செலுத்தப்படும் தொகைகள்.

20. தார்மீக சேதத்திற்கு ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு, நீதிமன்றத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. 21. வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் துண்டிப்பு ஊதியம். 22. நிறுவனத்தின் கலைப்பு, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் குறைப்பு தொடர்பாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்திற்கு செலுத்தப்பட்ட தொகைகள்.
23. பொது போக்குவரத்து, சிறப்பு வழித்தடங்கள், துறை போக்குவரத்து மூலம் பணியிடத்திற்கு பயணம் செய்வதற்கான கட்டணம். 24.

III. சமூக கொடுப்பனவுகள்

குழந்தைகளுக்கான டிக்கெட்டுகளின் விலையை நிறுவனத்தின் செலவில் செலுத்துதல், பண்டிகை பொழுதுபோக்கு நிகழ்வுகளுக்கான பரிசுகள்;
குழந்தை பராமரிப்புக்காக இளம் குழந்தைகளுடன் (ஒரு முறை அல்லது திட்டமிடப்பட்ட) பெண்களுக்கு கொடுப்பனவுகளை செலுத்துதல்;
பெற்ற ஆசிரியர்களுக்கு இழப்பீட்டுத் தொகை ஆய்வு வழிகாட்டிகள்தங்கள் சொந்த செலவில்;
நிறுவனத்தில் உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிப்பதற்காக அல்லது ஏற்கனவே உள்ள தொழில் நோய்க்காக ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் நிதி;
நீதித்துறையின் முடிவின் மூலம் நிறுவனத்தால் ஏற்படும் தார்மீக சேதத்திற்கு இழப்பீடு;
நிறுவனத்திற்கான பயண டிக்கெட்டுகளுக்கான மாதாந்திர இழப்பீடுகளை செலுத்துதல்;

சமூக இயல்பின் வீடியோ கொடுப்பனவுகளில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது: சமூக இயல்பின் கொடுப்பனவுகளுக்கு என்ன பொருந்தும்?

ஒரு குழந்தை பிறக்கும் போது ஒரு முறை பணம் செலுத்துவது நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படலாம், தாய் மற்றும் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பராமரிக்கும் நபருக்கு.

சமூக கொடுப்பனவுகள்

ஒரு முறை ஊக்கத்தொகை மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள்: அ) ஒரு முறை போனஸ் மற்றும் ஊதியம், அவற்றின் கட்டணத்தின் ஆதாரங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், கண்டுபிடிப்பு மற்றும் புதுமைகளை ஊக்குவிப்பதற்கான போனஸ் உட்பட; b) சேவையின் நீளத்திற்கு ஒரு முறை ஊதியம்; c) ஆண்டுக்கான வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊதியம்; ஈ) பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பண இழப்பீடு; e) அனைத்து அல்லது பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கும் வழங்கப்படும் பொருள் உதவி (பிரிவு 17.x இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொகைகளைத் தவிர); f) ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கப்படும் போது கூடுதல் பணம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி விடுமுறைத் தொகைகள் தவிர); g) மற்ற ஒரு முறை ஊக்கத்தொகை (விடுமுறை மற்றும் ஆண்டுவிழாக்கள் தொடர்பாக, ஊழியர்களுக்கான பரிசுகளின் விலை, முதலியன) 4.

என்ன சமூக கொடுப்பனவுகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன

தகவல்

ஊதிய மசோதாவில் சம்பள கொடுப்பனவுகள், போனஸ், ஊக்கத்தொகை, இழப்பீடு மற்றும் பிற கூடுதல் கட்டணம் ஆகியவை அடங்கும். கொடுப்பனவுகளின் அளவு பல காரணிகளைப் பொறுத்தது: வேலை நிலைமைகள்; பதவி வகித்தார்; தகுதி; உழைப்பு முறை. சம்பளம் மாதந்தோறும் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் நிர்வாகத்தின் விருப்பப்படி தனிப்பட்ட அடிப்படையில் கூடுதல் வழங்கப்படுகின்றன.

WSH என்பது சிகிச்சை, பொழுதுபோக்கு, பயணம் மற்றும் பிற சமூக நோக்கங்களுக்காக வழங்கப்படும் இழப்பீடுகள் மற்றும் நன்மைகள் ஆகும். ஊதிய மசோதா மற்றும் VSH உடன் கூடுதலாக, பின்வரும் குறிகாட்டிகளுடன் தொடர்புடைய கூடுதல் குழுவை முன்னிலைப்படுத்துவது மதிப்பு:

வட்டி மற்றும் பங்குகளிலிருந்து வருமானம்;
PFR (ஓய்வூதிய நிதி), சமூக காப்பீட்டு நிதி, வேலைவாய்ப்பு நிதி, முதலியவற்றிற்கான பங்களிப்புகள்;
மாநில பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு பங்களிப்புகள்;
பயண செலவுகள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் கொடுப்பனவுகள் SSH இன் மிகவும் பிரபலமான வகைகளில் ஒன்று நோய்வாய்ப்பட்ட காலத்திற்கு சம்பள இழப்பீடு ஆகும்.

ரஷ்யாவில், பொருள் ஆதரவு தேவைப்படும் பல வகை குடிமக்கள் உள்ளனர். குறிப்பாக அவர்களுக்கு பல்வேறு சமூக கொடுப்பனவுகள் உள்ளன. இந்த மாநில நன்மைகளின் வகைகள் அந்த நபர் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் குழுவைப் பொறுத்தது. இத்தகைய கொடுப்பனவுகள் நாட்டின் கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டின் இழப்பில் செய்யப்படுகின்றன.

நன்மைகள் எவ்வாறு வழங்கப்படுகின்றன?

சில நல்ல காரணங்களுக்காக அவர்கள் இழந்த நபர்களின் வருவாயை மாற்றுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. மற்றவை நிதி உதவி வெவ்வேறு குழுக்கள்மக்கள் தொகை முதல் வகை தற்காலிக இயலாமை, வேலையின்மை போன்றவற்றிற்கான நன்மைகளை உள்ளடக்கியது, மற்றும் இரண்டாவது - ஒரு முறை சமூக கொடுப்பனவுகள், அவற்றின் வகைகள் நோக்கம் கொண்ட நோக்கத்தைப் பொறுத்தது. குறிப்பாக, குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கான கொடுப்பனவுகளுக்கு இது பொருந்தும்.

முக்கிய வகைப்பாடு

உள்ளது பல்வேறு வகையானரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படும் சமூக நலன்கள். நபர்களின் நோக்கம் மற்றும் வகையைப் பொறுத்து. அவை ஒரு முறை மற்றும் வழக்கமானவை.

மாதாந்திர சமூகக் கொடுப்பனவுகள், பெறுநர்களைப் பொறுத்து வகைகள் பின்வருமாறு:

ஓய்வூதியம்;
தொழிலாளர் மற்றும் சமூக நலன்கள்;
குடும்ப நிதி;
பிராந்திய மானியங்கள்.

மொத்த சமூக கொடுப்பனவுகளைப் பற்றி நாம் பேசினால், அவற்றின் வகைகள் முக்கியமாக சில வகைகளை ஆதரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன, குறிப்பாக, இது இளம் குடும்பங்கள் மற்றும் பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகளுக்கு பொருந்தும்:

தாய் மூலதனம்;
கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு;
நிபுணர்களுக்கான சமூக நலன்கள்;
பிராந்திய திட்டங்கள் மற்றும் பல.

மேலும் இது சமூகக் குற்றச்சாட்டுகளின் முழுமையான பட்டியல் அல்ல.

ஓய்வூதியம்

இந்த வகை சிறப்பு அமைப்புகள், நிதி மூலம் மாநிலத்தால் உற்பத்தி செய்யப்படுகிறது இந்த வழக்குஇந்த கொடுப்பனவுகளுக்கு குறிப்பாக நோக்கம் கொண்ட நிதியில் இருந்து ஒதுக்கப்படுகிறது.

நம் நாட்டில் ஓய்வூதியம் ஊனமுற்ற குடிமக்கள் மற்றும் அவர்களின் பாதுகாவலர்கள் மற்றும் வயதானவர்களால் பெறப்படுகிறது. அவர்களின் உழைப்பு செயல்பாட்டின் போது அவர்கள் பெற்ற சம்பளத்தைப் பொறுத்தது. எனவே, அவை வெவ்வேறு நபர்களுக்கு வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகின்றன.

சமூக கொடுப்பனவுகளின் வகைகள் மற்றும் அளவுகள், குறிப்பாக ஓய்வூதியங்கள், குடிமக்களின் வருவாயை மட்டுமல்ல, செயல்பாட்டின் வகையையும் சார்ந்துள்ளது. எனவே, முன்னாள் இராணுவம் அல்லது தொழிலாளர்கள் உள் உறுப்புக்கள்அடிப்படை நன்மைகளுக்கு சில போனஸை நம்பலாம்.

அளவைப் பொறுத்தவரை, சராசரி காப்பீடு சுமார் 13 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும், அது மாநில பாதுகாப்பால் நியமிக்கப்பட்டால், முறையே 8.5 ஆயிரம்.

தொழிலாளர் மற்றும் சமூக நலன்கள்

நிறுவனத்துடன் உறவில் இருக்கும் மற்றும் சில காரணங்களால் சிறிது நேரம் வேலை செய்யும் திறனை இழந்த குடிமக்களுக்கு முதல் வகை கட்டணம் ஒதுக்கப்படுகிறது. இந்த வகையின் நன்மைகள் காப்பீட்டு நிறுவனங்களால் நிதியளிக்கப்படுகின்றன. கொடுப்பனவுகளின் அளவு ஒரு குடிமகனின் வருவாயைப் பொறுத்தது. இது நிறுவனங்களிலிருந்து கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் இளம் தாய்மார்களுக்கான பலன்களை உள்ளடக்கியது, கூடுதலாக மொத்த தொகை மற்றும் பிற வருமானம்.

சமூக கொடுப்பனவுகளும் வழங்கப்படுகின்றன, அவற்றின் வகைகள் மற்றும் அளவுகள் பெறுநரின் வகையைப் பொறுத்தது, ஆனால் அவை அவரது தொழிலாளர் நடவடிக்கையுடன் தொடர்புடையவை அல்ல. அவர் வேலை செய்யாமல் இருக்கலாம், ஆனால் அவற்றைப் பெறலாம். இந்த வகையான அனைத்து வகையான சமூகங்களும் பொருள் ஆதரவை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. அவற்றின் அளவுகள் நிலையானவை. உதாரணத்திற்கு, மாதாந்திர கொடுப்பனவு 2016 ஆம் ஆண்டில் ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை முதல் குழந்தையின் பராமரிப்புக்கு 2,700 ரூபிள் விட சற்று அதிகம், மற்றும் இரண்டாவது - சுமார் 5,400, முறையே.

சமூக நலன்கள் மாநில நிதிகளால் நிதியளிக்கப்படுகின்றன. ஊனமுற்றோர் மற்றும் வேலை செய்யாத குடிமக்களுக்கு அவர்கள் நியமிக்கப்படுகிறார்கள் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்மற்றும் பிற வகையான இணை. இளம் தாய்மார்களுக்கு கூடுதலாக, அவர்கள் பல்வேறு வயதுடைய ஊனமுற்ற மற்றும் திறமையற்ற குடிமக்களால் பெறப்படுகிறார்கள்.

குடும்ப நலன்கள்

இந்த வகையான சமூக கொடுப்பனவுகள் குழந்தைகளின் வளர்ப்பு மற்றும் பிற நிகழ்வுகள் தொடர்பாக கூடுதல் செலவினங்களைச் செய்யும் குடும்பங்களுக்கு பொருள் ஆதரவை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. மற்றவர்களின் வருமானத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அவர்கள் கூடுதல் உதவியாக ஒதுக்கப்படலாம். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பொறுத்து தொகை அமைக்கப்படுகிறது. ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கான ஓய்வூதியம், ஒற்றைத் தாய்மார்களுக்கான கொடுப்பனவுகள், குறைந்த வருமானம் மற்றும் பெரிய குடும்பங்கள் போன்ற பலன்கள் அடங்கும்.

நன்மைகள் மற்றும் உள்வகை உதவி

கொடுப்பனவுகளுடன், தேவைப்படுபவர்களுக்கான பிற சமூகத் திட்டங்களும் உள்ளன. இவற்றில் நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள் அடங்கும்.

இயற்கை பாதுகாப்பு என்பது சொத்து பரிமாற்றம் அல்லது சில பொருள் மதிப்புகளின் தற்காலிக பயன்பாட்டிற்காக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, மாற்றுத்திறனாளிகள் இயக்கம் உதவிகள் அல்லது பிற ஆறுதல் தயாரிப்புகளைப் பெறலாம்.

பல்வேறு வகையான சமூக கொடுப்பனவுகள் கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய மட்டங்களில் ஒருங்கிணைக்கப்படுகின்றன.

வேலையில்லாதவர்களுக்கு உதவி

தொடர்புடைய நபர்களின் கூற்றுப்படி, ஒரு காரணத்திற்காகவோ அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காகவோ, தொழிலாளர் செயல்பாடு இல்லாமல், ஆனால் அதே நேரத்தில் திறன் கொண்டவர்கள், அத்தகைய பொருள் இழப்பீட்டை நம்பலாம்:

வேலையின்மை நலன்;
உதவித்தொகை செலுத்துதல் தொழில் பயிற்சி, மேம்பட்ட பயிற்சி அல்லது மறுபயிற்சி படிப்புகள்;
பொதுப் பணிகளுக்கான கட்டணம்;
வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் பரிந்துரையின் பேரில் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பாக, ஒரு புதிய இடத்திற்குச் செல்லும் போது செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துதல்.

வேலையின்மைப் பலன்கள் தொடர்ச்சியாகப் பொறுத்து, சம்பாதித்த நிதியில் 60 முதல் 100 சதவிகிதம் வரை செலுத்தப்படுகிறது மூப்புகுடிமகன். இருப்பினும், இது சட்டமன்ற மட்டத்தில் கட்டுப்படுத்தப்படும் ஒரு மாதத்திற்கு அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

புதுமைகள் - 2016

இந்த ஆண்டு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கமும் மாநில டுமாவும் கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய வரவு செலவுத் திட்டங்களைச் சேமிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட முடிவுகளை ஏற்றுக்கொண்டன, மேலும் அவை நேரடியாக சமூக பாதுகாப்புடன் தொடர்புடையவை.

அவர்களின் கூற்றுப்படி, கொடுப்பனவுகள் மற்றும் நன்மைகளைப் பெறுபவர்களின் வட்டம் கணிசமாகக் குறைந்துள்ளது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவின் தேவையின் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் உருவாகிறது. ஒவ்வொரு வருடத்தின் தொடக்கத்திலும் அதற்கு முன்னர் வழக்கமாக மேற்கொள்ளப்பட்ட சமூக கொடுப்பனவுகளை குறியிட வேண்டாம் என்றும் முடிவு செய்யப்பட்டது. அவர்கள் உண்மையான பணவீக்கத்தின் அளவின் அதிகரிப்பை மட்டுமே விட்டுவிட்டனர் - 2015, இது பிப்ரவரி முதல் நடைமுறையில் உள்ளது.

குழந்தை நன்மைகள்

இந்த கொடுப்பனவுகள், முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, மாதாந்திர மற்றும் மொத்த தொகையாகும்.

இந்த ஆண்டு நிலவரப்படி, புதிதாகப் பிறந்தவருக்கு ஒரு முறை நிதி உதவி 15 ஆயிரம் ரூபிள் குறைவாக உள்ளது. இரண்டு அல்லது மூன்று குழந்தைகள் இருந்தால், தொகை குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது.

பணம் பெறுவதற்கு, தாய் வேலை செய்யும் இடத்தில் விண்ணப்பிக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது, அது இல்லை என்றால், சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரத்திற்கு.

இதேபோன்ற தொகை மாநிலத்திலிருந்து பெறப்படுகிறது வளர்ப்பு பெற்றோர்தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தையைச் சார்ந்திருப்பவரை ஏற்றுக்கொள்பவர்கள். பல குழந்தைகளை கவனித்துக் கொண்டால், ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புடையவர்கள் அல்லது சில குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளை கவனித்துக் கொண்டால் இது மிகவும் அதிகமாகும்.

தவிர மொத்த பணம், குழந்தைக்கு 1.5 வயது வரை பெற்றோர்கள் நன்மைகளைப் பெறுகிறார்கள். மீண்டும் மீண்டும் நிரப்புவதன் மூலம், குடும்பம் 450 ஆயிரம் ரூபிள் மதிப்புள்ள மகப்பேறு மூலதனத்திற்கான சான்றிதழைப் பெறுகிறது. இது ரியல் எஸ்டேட், கல்வி அல்லது நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தில் முதலீடு செய்யலாம்.

ரஷ்யாவில் மாநில சமூக கொடுப்பனவுகளின் வகைகள் மிகவும் வேறுபட்டவை, இவை அனைத்தும் குடிமக்கள், வகை (ஓய்வூதியம் பெறுபவர், ஊனமுற்ற நபர், இளம் தாய், முதலியன), அத்துடன் வசிக்கும் பகுதி ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.