இரண்டு மணிநேரம் வேலை செய்யாமல் ஓய்வூதியம் பெறுபவரை பணிநீக்கம் செய்தல். ஓய்வூதியம் பெறுவோர் தங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை

சில முதலாளிகள், பல காரணங்களுக்காக, அடைந்த ஊழியர்கள் என்று நம்புகிறார்கள் ஓய்வு வயதுபணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும். உண்மையில், ஓய்வூதிய வயது ஒரு நபருக்கு தொடர்ந்து வேலை செய்வதற்கான உரிமையை இழக்காது. அரசு, அதன் பங்கிற்கு, பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு சில நன்மைகளை உத்தரவாதம் செய்கிறது, இதன் மூலம் நீதியை மீட்டெடுக்கிறது.

இன்று ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளில் வாழ்வது பெரும்பாலும் கடினமாக உள்ளது. எனவே, பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர் என்பது நம் காலத்தில் மிகவும் பொதுவான நிகழ்வு. மற்றும் தலைப்பு தொழிலாளர் உரிமைகள்ஓய்வூதியம் பெறுபவர், குறிப்பாக பணிநீக்கம் தொடர்பாக, பொருத்தமானது.

பார்வையில் இருந்து பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தொழிலாளர் சட்டம்அனைத்து தொழிலாளர் சட்ட தரங்களுக்கும் உட்பட்ட ஒரு சாதாரண ஊழியர்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரரின் உரிமைகள் மற்ற பணியாளரின் உரிமைகளைப் போலவே இருக்கும். அதே நேரத்தில், ஓய்வு பெறும் வயதினருக்கு சில நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள் உள்ளன:

• தொழிலாளர் சட்டம் ஊழியர்களுக்கு வயது பாகுபாட்டை தடை செய்கிறது. பணிநீக்கம் அல்லது பணியமர்த்தப்படாமல் இருப்பதற்கு ஓய்வு பெற்ற நிலை ஒரு அடிப்படையாக இருக்க முடியாது.
• பணி ஓய்வு பெற்றவர்கள் திறமையான தொழிலாளர்களாக உள்ளனர். பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அதிக தகுதிகளைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்படாமல் இருக்க முன்னுரிமை உரிமை உண்டு.
• பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரருக்கு ஊதியம் இல்லாமல் 14 நாட்கள் வரை அசாதாரண விடுப்பு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
• மூலம் ராஜினாமா செய்கிறார் விருப்பத்துக்கேற்ப, ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தேவையான இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை.

ஒரு ஓய்வூதியதாரரை அவரது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரரை தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வது விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் பொதுவான முறையில் நிகழ்கிறது. பணியாளர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் வழக்கமான பணிநீக்கம் போன்ற காரணத்தைக் குறிப்பிடத் தேவையில்லை. பணிநீக்கம் மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் நிலை ஆகியவை ஒன்றுக்கொன்று தொடர்பில்லாததால், "ஓய்வு காரணமாக" என்ற படிவத்தின் வார்த்தைகள் தவறானதாகவும் தேவையற்றதாகவும் தெரிகிறது.

இருப்பினும், விண்ணப்பம் அதன் ஆசிரியர் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் என்பதைக் குறிக்க வேண்டும், அவர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80 இன் அடிப்படையில், இரண்டு கூடுதல் வாரங்கள் வேலை செய்வதிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட வேண்டும்.

பணிப் புத்தகம் (ஆனால் அவசியமில்லை) படிவத்தில் பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிடலாம்: "ஓய்வு வயது/ஓய்வு காரணமாக அவரது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்."

ஓய்வூதியம் பெறுவோர் என்பது பாதுகாக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் வகையாகும், அவர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு நிறுவன மற்றும் உற்பத்தி காரணங்களுக்காக மட்டுமல்லாமல், தனிநபர்களின் சிக்கலானது தேவைப்படுகிறது. வயது பண்புகள்புறநிலை காரணங்களுக்காக, வேலை செயல்பாடுகளைச் செய்ய முடியாத ஒரு ஊழியர்:

ஒரு ஓய்வூதியதாரரின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் செயல்திறன் எந்த கேள்வியையும் எழுப்பவில்லை என்றால், அத்தகைய ஓய்வூதியதாரரை பணிநீக்கம் செய்வது மிகவும் கடினம், ஏனெனில் அவர்:

• உறுதியான பணி அனுபவம்.
• உறுதிப்படுத்தப்பட்ட தகுதிகள்.
• உயர் பதவி.
• பணியாளரின் உயர் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் தொழில்முறை தகுதிகளைக் குறிக்கும் பிற பண்புகள்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தனது பணியிடத்தில் செயல்பாடுகளைச் செய்வது கடினம் என்றால், அவர் நிறுவனத்திற்குள் மற்றொரு, எளிமையான மற்றும் குறைவான பொறுப்புள்ள பணியிடத்திற்கு மாற்றப்படலாம். இந்த அணுகுமுறை பல நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பெருநிறுவன நெறிமுறைகளில் பரவலாக உள்ளது. பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரரை வேறொரு பதவிக்கு மாற்றுவது பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே மாற்றப்பட முடியும். இடமாற்றத்திற்கான அடிப்படையானது பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரரின் விண்ணப்பமாகும். மொழிபெயர்ப்பு முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர் பணிநீக்கம்

ஊழியர்களைக் குறைக்கும் போது ஓய்வூதியதாரரை பணிநீக்கம் செய்ய, நீங்கள் அனைவருக்கும் இணங்க வேண்டும் பொது நடைமுறைகள், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களின் வயதைப் பொருட்படுத்தாமல், தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி குறைப்புக்கு முந்தையது:

• நிறுவனத்தில், குறைக்க முன்மொழியப்பட்ட அலகுகள் தொடர்பாக, ஒரு பகுதிநேர அல்லது ஒரு வாரம் நிறுவப்பட வேண்டும்.
• பணியாளர் நிலைகளில் முறையான குறைப்பு இருக்க வேண்டும்.
• நிறுவனத்தில் தக்கவைக்க முன்னுரிமை உரிமை கொண்ட வகைகளை அடையாளம் காண பணியாளர்களின் பட்டியலைக் குறைப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள கமிஷன் பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். முதலாவதாக, இவர்களில் தகுதியான பணியாளர்கள் உள்ளனர். கூடுதலாக, கூட்டு மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் கூடுதல் உத்தரவாதங்களை நிறுவலாம்: பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர், 25 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த தொழிலாளர்கள் போன்றவை.
• பதவி குறைக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு வேறு நிலைக்குச் செல்வதற்கான விருப்பம் வழங்கப்பட வேண்டும்.
• பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு குறைந்தபட்சம் இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னதாக வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் பற்றி அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பொது அடிப்படையில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது, இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

• வேலை செய்த உண்மையான நாட்களுக்கான ஊதியம் கடந்த மாதம்.
• நடப்பு வேலை ஆண்டில் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கான இழப்பீடு.

விடுமுறை நாட்களுக்கான இழப்பீடு ஓய்வூதியதாரரின் சராசரி தினசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. கடந்த ஆண்டு 29.3 க்கு சமமான மாதத்திற்கு சராசரி வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பயன்படுத்துதல். மேலும், தற்போதைய வேலை ஆண்டில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு மாதமும் 2.33 நாட்கள் விடுமுறைக்கு சமம். இதன் விளைவாக வரும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை எப்பொழுதும் வட்டமிடப்பட வேண்டும்.

பணியாளர் குறைப்பு அல்லது நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக ஓய்வூதியதாரர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பின்வருபவை பட்டியலிடப்பட்ட கொடுப்பனவுகளில் சேர்க்கப்படும்:

• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட முதல் மாதத்திற்கான துண்டிப்பு ஊதியம்.
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 2வது மற்றும் 3வது மாதங்களில் வேலை கிடைக்காததற்கான இழப்பீடு.

சில வகை தொழிலாளர்கள் (தொழிலாளர்கள் தூர வடக்கு, சிறப்பு பட்டியல்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள மாவட்டங்களின் ஊழியர்கள், மூடிய நிர்வாக நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள்), வேலை வாய்ப்பு சாத்தியமில்லாத வழக்கில் இழப்பீட்டு காலம் 6 மாதங்களுக்கு நீட்டிக்கப்படலாம்.

• பருவகால தொழிலாளர்கள்.
• பணி நிமித்தமாக வேறு இடத்திற்கு மாற்ற மறுத்த ஊழியர்கள்.
• நிலைமை மாற்றத்திற்குப் பிறகு பணியைத் தொடர மறுத்த ஊழியர்கள் பணி ஒப்பந்தம்.

துண்டிப்பு ஊதியத்தின் கணக்கீடு கடந்த ஆண்டு ஓய்வூதியதாரரின் சராசரி தினசரி வருவாயின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் துண்டிப்பு ஊதியம் செலுத்தப்படும் மாதத்தில் வரும் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கைக்கு ஏற்ப கணக்கிடப்படுகிறது.

தொழிலாளர் கோட் ஓய்வூதியதாரர்களின் நிலையில் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான உறவை நிர்வகிக்கும் பல சிறப்பு விதிகளை உள்ளடக்கியது. இந்த விதிமுறைகளில் குடிமக்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய கடமைகளின் அடிப்படையில் சில சலுகைகளை நிறுவுகின்றன. அதைக் கண்டுபிடிப்போம்: ஒரு ஓய்வூதியதாரர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் வெளியேறும்போது இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா?

நீங்கள் வெளியேறும்போது ஏன் 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும்?

கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது - ஒரு ஓய்வூதியதாரர் தனது வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​அவர் 2 வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டுமா, முதலில், கொள்கையளவில் என்ன வகையான இரண்டு வார வேலைகளைப் புரிந்துகொள்வது பயனுள்ளது? பற்றி பேசுகிறோம். ஒர்க் அவுட் செய்ய வேண்டும் என்ற எண்ணம் இல்லாமல் சும்மா விடுவது சாத்தியமில்லையா?

IN பொது வழக்குஊழியருக்கு அத்தகைய சலுகைகள் இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80 வது பிரிவின்படி, முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்குத் தொடங்கிய ஊழியர், விரும்பிய பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளுக்கு 14 நாட்களுக்கு முன்னர் இதைப் பற்றி பிந்தையவருக்கு அறிவிக்க வேண்டும்.

இருப்பினும், சேவை இல்லாமல் ஓய்வூதியதாரர் பணிநீக்கம் என்பது விதிக்கு விதிவிலக்காகும். ஆனால் இது சில சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே பொருந்தும். அதாவது, சாத்தியமான காட்சிகள் உள்ளன:

• ஒரு குடிமகன், சலுகைகளைப் பயன்படுத்தி, 14 நாட்களுக்கு வேலை செய்யவில்லை (இன்னும் துல்லியமாக, ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான தனது விருப்பத்தைப் பற்றி முதலாளியை எச்சரிக்க வேண்டிய கடமை அவருக்கு இல்லை. கொடுக்கப்பட்ட காலம்);
• ஓய்வூதியம் பெறுபவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகும் சேவை தேவை.

அவற்றை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

ஒரு ஓய்வூதியதாரர் 2 வாரங்களுக்கு எப்போது வேலை செய்யவில்லை?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80, பணிநீக்கம் காரணமாக இருந்தால், 14 நாட்கள் வேலை செய்வது (இந்த காலத்திற்கு இணங்க முதலாளியை எச்சரிப்பது) தேவையில்லை என்று நேரடியாகக் கூறுகிறது:

• ஊழியர் ஓய்வு;
• ஊழியர் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் படிக்கத் தொடங்குகிறார்;
• சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற காரணங்கள்.

எனவே, ஒரு நபர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெற்றவுடன், சேவையின்றி பணிநீக்கம் செய்வதற்கான பட்டியலிடப்பட்ட காரணங்களில் முதன்மையானதை அவர் விண்ணப்பிக்கலாம்.

அதே நேரத்தில், ஒரு ஓய்வூதியதாரர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் தேவையான காலத்திற்கு வேலை செய்ய வேண்டுமா என்பது ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும்போது பல முறைகளுக்கு இணங்குவதைப் பொறுத்தது. அவற்றில் மிக முக்கியமானது: ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான விண்ணப்பத்தில் பணியாளர் தனது ஓய்வூதியம் தொடர்பாக துல்லியமாக ராஜினாமா செய்வதைக் குறிப்பிட வேண்டும் (விரும்பினால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80 வது பிரிவின் விதிமுறைகளைக் குறிப்பிடுவது). தொடர்ந்து இந்த காரணம்பணிநீக்கம் ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்ட பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் முதலாளியால் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

ஒரு ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வேலை செய்யாமல் ராஜினாமா செய்ய முடியுமா? ஒரு நல்ல உறவு, சம்பிரதாயங்களை புறக்கணிக்கவா? சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி. ஒரு முதலாளி எந்த வயது மற்றும் சேவையின் நீளம் கொண்ட ஒரு ஊழியருடன் இந்த வழியில் ஒப்பந்தத்தை எட்ட முடியும். ஆனால் இவை அனைத்தும் அதிகாரப்பூர்வமற்றவை - சட்டம் அத்தகைய ஒப்பந்தங்களை ஒழுங்குபடுத்தவில்லை.

மேலும், இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் ஒரு ஓய்வூதியதாரரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளி ஒப்புக்கொண்டால், அந்த நபர் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான வழக்கமான விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார் (அவர் தகுதியான ஓய்வுக்குச் செல்கிறார் என்பதைக் குறிப்பிடாமல், முதலாளி வழக்கமான நுழைவைச் செய்கிறார். பணி புத்தகத்தில்), பின்னர் கேள்விக்குரிய சிறப்புரிமை "கையிருப்பில்" இருக்கும் நபரிடம் இருக்கும். அடுத்த வேலையளிப்பவர் இடமளிக்கவில்லை என்றால் அதை செயல்படுத்தலாம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு ஓய்வூதியதாரருக்கு வேலை தேவையா என்ற கேள்விக்கான பதில் மற்றொரு காரணத்திற்காக எதிர்மறையாக இருக்கலாம் - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் அந்த நபருக்கு குறைந்தபட்சம் 14 நாட்கள் "விடுமுறை அல்லாத" விடுப்பு இருந்தால். இந்த வழக்கில், விடுமுறை நாட்கள் தேவையான வேலையை நோக்கி கணக்கிடப்படலாம். சில சூழ்நிலைகள் காரணமாக, ஒரு நபர் இன்னும் 2 வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தால், இந்த விருப்பம் உறுதியளிக்கிறது.

நாம் என்ன சூழ்நிலைகளைப் பற்றி பேசுகிறோம்? எந்த சந்தர்ப்பங்களில் கேள்விக்கான பதில் - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஓய்வூதியதாரர் 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா - நேர்மறையாக இருக்கும்?

ஒரு ஓய்வூதியதாரர் 2 வாரங்கள் எப்போது வேலை செய்கிறார்?

இது சாத்தியம் என்றால்:

ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான விண்ணப்பத்தில் அந்த நபர் ஓய்வு பெறுவதால் வெளியேறுவதாகக் குறிப்பிடவில்லை

இந்த வழக்கில், முதலாளி, சரி அறிவாளிரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் பணிநீக்கம் எவ்வாறு நிகழ்கிறது (அது 14 நாட்களுக்கு வேலை செய்வது அவசியமா, எப்போது), சம்பிரதாயங்களை மேற்கோள் காட்டி, ஒரு நபர் 2 வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டும்.

உண்மை, பணியாளரை இன்னொன்றை எழுதுவதை எதுவும் தடுக்கவில்லை. சரியான கூற்று- தேவையான வார்த்தைகளுடன். ஆனால் அவர் இதைச் செய்யும் வரை, வேலை செய்ய வேண்டிய கடமை மறைந்துவிடாது.

14 நாட்கள் வேலை செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்திய பிறகு ஒரு நபர் மீண்டும் பணியில் அமர்த்தப்படுகிறார்.

மேலும், அவர் தனது முந்தைய பணியிடத்திற்குத் திரும்புகிறாரா அல்லது வேறு நிறுவனத்தில் பதிவு செய்தாரா என்பது முக்கியமல்ல.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு ஓய்வூதியதாரர் 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா என்பது, அந்த நபரின் பணிப் புத்தகத்தில் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படையில் ஒப்பந்தத்தின் முந்தைய நிறுத்தம் இருந்ததா என்பதைக் குறிக்கும் பதிவு உள்ளதா என்பதைப் பொறுத்தது. அத்தகைய பதிவு இருந்தால், அத்தகைய சலுகையை மீண்டும் செயல்படுத்த சட்டம் அனுமதிக்காது.

ஆனால், மீண்டும், ஒரு புதிய முதலாளி அந்த நபரை பாதியிலேயே சந்திப்பதைத் தடுக்கவில்லை, பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா என்று யோசிக்காமல், பணி புத்தகத்தில் உள்ளீட்டுடன் கூட பணியாளரை வேலை செய்யாமல் விடுங்கள் - இங்கே நாங்கள் உடன்பாட்டை எட்ட முடியும்.

இதுவே சிறப்பு சட்டமன்ற ஒழுங்குமுறைஓய்வுபெறும் ஊழியர் மற்றும் அவரது முதலாளியின் பரஸ்பர கடமைகள். இப்போது நாம் வந்துள்ள முக்கிய முடிவுகளை சுருக்கமாகக் கூற முயற்சிப்போம்.

சுருக்கம் “கேள்வி பதில்”

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 2 வாரங்கள் ஓய்வூதியம் பெறுவாரா??

பதில் இல்லை என்றால்:

• அவர் தகுதியான ஓய்வூதியத்தில் நுழைகிறார் என்ற அடிப்படையில் அவர் ராஜினாமா செய்கிறார் (மற்றும் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான விண்ணப்பத்தில் இதைக் குறிப்பிடுகிறார்), மேலும் இந்த அடிப்படையை முதல் முறையாகப் பயன்படுத்துகிறார்;
• அவருக்கு இன்னும் "நிரப்பப்படாத" விடுமுறை நாட்கள் உள்ளன.

பதில் ஆம் (முதலாளி மற்றும் பணியாளருக்கு இடையேயான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் குறிப்பிடப்படாவிட்டால்),

• நபர் தனது ராஜினாமா கடிதத்தில் ஓய்வு பெறுவதால் வேலையை நிறுத்துவதாகக் குறிப்பிடவில்லை;
• பொருத்தமான காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, அந்த நபர் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுகிறார் (அதே முதலாளியுடன் அல்லது மற்றொருவருடன் பொருட்படுத்தாமல்), பின்னர் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தத் தொடங்குகிறார்.

அனைத்து சம்பிரதாயங்களுக்கும் இணங்கி வேலை செய்யாமல் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் எப்படி ராஜினாமா செய்ய முடியும்?

மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான விண்ணப்பத்தில் பணிநீக்கம் என்பது ஓய்வூதியம் தொடர்பாக ஏற்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80 வது பிரிவை நீங்கள் குறிப்பிடலாம். பின்னர் முதலாளி தேவையான உள்ளீடுகளைச் செய்வார் வேலை புத்தகம்- இல்லையெனில் தெரிவிக்கப்பட்டால் தவிர.

ஒரு ஓய்வூதியதாரர் பணியமர்த்தப்பட்டவருடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் சேவை இல்லாமல் (அது இன்னும் தேவைப்பட்டால்) ராஜினாமா செய்ய முடியுமா?

ஆம், இந்த உரிமை எந்தவொரு பணியாளருக்கும் வழங்கப்படுகிறது (உண்மைக்காக சரிசெய்யப்பட்டது இந்த கேள்விசட்டத்தால் எந்த வகையிலும் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை). வேலை உண்மையில் தேவையில்லை என்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு வாரங்களுக்கு ஓய்வூதியம் பெறுவோர் வேலை செய்கிறார்களா என்பதைப் பற்றி குறிப்பாக சிந்திக்காமல், பணியாளரை பாதியிலேயே சந்திக்கலாம் மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் ஓய்வூதியம் என்று பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்ய வலியுறுத்த முடியாது. ஒருவேளை ஒரு நபர் இந்தச் சலுகையைப் பிற்காலத்தில் பயன்படுத்துவதற்கு ஒரு காரணம் இருக்கும்.

சேவை இல்லாமல் தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் ஓய்வூதியதாரரை பணிநீக்கம் செய்வது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஆனால் இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்த, அனைத்து நுணுக்கங்களையும் அறிந்து கொள்வது அவசியம். சட்டப்படி, ஆண்களுக்கு 60 வயதிலும், பெண்களுக்கு 55 வயதிலும் ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு. ஆனால், இந்த உண்மை இருந்தபோதிலும், பல குடிமக்கள், ஓய்வூதிய வயதை அடைந்ததும், அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்கிறார்கள் முந்தைய வேலை. அவர்கள் இன்னும் சில காலம் வேலை செய்திருந்தால், வேலை செய்யாமல் வெளியேற அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு. இது எப்படி நடக்கிறது? அதை கண்டுபிடிக்கலாம்.

தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன?

ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஒரு சிறப்பு வகை குடிமக்கள் சில நிபந்தனைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகளில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இந்தத் தகவலை அறிந்தால், முதலாளி தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் ஓய்வூதியதாரரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது தவறான புரிதல்களைத் தவிர்க்க முடியும்.

பணியாளர் சேவைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவுகள் 77, 80, 127, 140, 178 ஐ அறிந்து கொள்ள வேண்டும், இது ஓய்வூதிய வயது குடிமக்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படைகள், பல்வேறு நன்மைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் தரவு, அவர்களுக்கான இழப்பீடு சாத்தியம் ஆகியவற்றை பிரதிபலிக்கிறது. பணிநீக்கம், வருடாந்திர விடுப்பு பற்றிய தகவல், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் கணக்கீடு காலங்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான வழிமுறை.

ஒரு ஓய்வூதியதாரர் தனது சொந்த முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அம்சங்கள்

ஒரு ஓய்வூதியதாரரை தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான செயல்முறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்தக் குடிமக்களைக் கணக்கிடும்போது, ​​அதிகாரப்பூர்வமாகப் பணிபுரியும் பிற தொழிலாளர்களுக்குப் பொருந்தாத அம்சங்களை அறிந்து கொள்வது அவசியம், அதாவது:

• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், ஓய்வூதியதாரர் அதற்கான காரணத்தைக் குறிக்கும் அறிக்கையை வழங்க வேண்டும்.
• சட்டத்தின்படி, ஓய்வூதியம் பெறுபவர் பணியை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணத்தை அவர் குறிப்பிட்டிருந்தால், அவர் அல்லது அவள் வேலை செய்யாமல் ராஜினாமா செய்ய உரிமை உண்டு.
• 2 வார சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட, ஓய்வு பெறும் வயதுடைய ஒரு குடிமகன் தனது நிலைக்கான ஆதாரத்தை வழங்க வேண்டும். இந்த ஆவணம் ஓய்வூதிய சான்றிதழ்.
• ஒரு குடிமகன் ஓய்வு பெறாதது அவர் பணிநீக்கத்திற்கு காரணமாக இருக்க முடியாது.
• ஓய்வூதிய வயதின் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் குடிமக்கள் ஓய்வூதிய பலனைப் பெற்ற பின்னரும் தங்கள் நடவடிக்கைகளை சட்டப்பூர்வமாக தொடர உரிமை உண்டு.
• ஒரு ஊழியர் ஓய்வு பெறுவதால் ராஜினாமா கடிதத்தை உருவாக்கும் போது, ​​​​வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்தும் காலத்தை அதில் குறிப்பிட முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
• ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் பணிநீக்கம் அவரது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில், அவர் ஓய்வு பெறுவதைப் பொருட்படுத்தாமல் தொடங்கலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களை முதலாளிகளின் தரப்பில் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளிலிருந்து பாதுகாக்கின்றன. ஓய்வுபெறும் வயதுடைய ஒருவரை அவரது அனுமதியின்றி பணிநீக்கம் செய்ய நிர்வாகம் முடிவு செய்தால், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் நேரடி மீறலாகக் கருதப்படும். IN இதே போன்ற நிலைமைஒரு ஓய்வூதியதாரர் தனது உரிமைகளை மீட்டெடுப்பதற்காக தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் முதலாளிக்கு எதிராக புகார் செய்யலாம் அல்லது நீதிமன்றத்தில் வழக்குத் தாக்கல் செய்யலாம்.

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, ஓய்வு பெறும் வயதுடைய குடிமக்கள் வேலை செய்யாமல் வேலையை விட்டுவிடலாம். மேலும், அந்த நேரத்தில் அவர்கள் விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தாலும், அத்தகைய அறிக்கையை தங்கள் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு அனுப்ப அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களை வேலை செய்யாமல் விருப்பப்படி பணிநீக்கம் செய்வது எப்படி?

ஓய்வூதிய வயதில் ஒரு குடிமகனை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான செயல்முறை பின்வருமாறு நிகழ்கிறது:

1. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணத்தைக் குறிக்கும் விண்ணப்பத்தை ஓய்வூதியதாரர் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் பொது இயக்குனர்நிறுவனங்கள்.
2. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியைக் குறிக்கும் உடனடி மேற்பார்வையாளரால் விண்ணப்பம் கையொப்பமிடப்பட்டு, பின்னர் பணியாளர் துறைக்கு மாற்றப்படுகிறது.
3. பணியாளர் துறை ஒரு பணிநீக்க உத்தரவை வெளியிடுகிறது மற்றும் அதை ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருக்கு மதிப்பாய்வு செய்ய வழங்குகிறது.
4. பின்னர் பணியாளர் அதிகாரி பணி புத்தகம் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட கோப்பில் தேவையான அனைத்து உள்ளீடுகளையும் செய்கிறார்.
5. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, அமைப்பின் கணக்கியல் துறை செய்கிறது முன்னாள் ஊழியர்அனைத்து கணக்கீடுகள்.
6. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தனது ஆவணங்களைப் பெறுகிறார், அதாவது பணி புத்தகம், சம்பள சான்றிதழ் போன்றவை.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர் ராஜினாமா கடிதத்தை எவ்வாறு நிரப்ப வேண்டும்?

பணிபுரியும் குடிமகன் ஓய்வூதியம் பெறுபவராக இருந்தால், அவர் தனது பதவியை ராஜினாமா செய்ய விரும்பினால், அவர் இதைப் பற்றி தனது முதலாளிக்கு தெரிவிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த வழக்கில், ஒரு அறிக்கை ஒரு அறிவிப்பாக செயல்படுகிறது. இது வழக்கமான தாளில் அல்லது கையால் நிரப்பப்பட வேண்டும் ஆயத்த வார்ப்புருஅமைப்பு வழங்கியது. அதன் தலைப்பில் ஆவணம் யாருக்கு அனுப்பப்படுகிறது, யாருக்கு அனுப்பப்படுகிறது, நிலை மற்றும் துறையைக் குறிக்கும். விண்ணப்பத்தின் உரையில், ஓய்வூதியம் பெறுபவர் எந்த தேதியிலிருந்து வெளியேற விரும்புகிறார் என்பதைக் குறிப்பிட வேண்டும் பணியிடம், பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தை நிரப்ப மறக்காமல், in இந்த வழக்கில்அது ஓய்வூதியமாக இருக்கும். அவர் தற்போதைய தேதி மற்றும் கையொப்பத்தை கீழே வைக்க வேண்டும்.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வேலை செய்யாமல் ராஜினாமா செய்ய முடியுமா?

ஒரு ஓய்வூதியதாரரை தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் வேலை செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்வது, கலை படி, நிலையான திட்டத்தின் படி பணியாளர் துறையால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. 80 TKRF. விண்ணப்பத்தில் அவர் குறிப்பிட்ட நாளில் ஓய்வூதியதாரரை தகுதியான ஓய்வுக்கு விடுவிக்க நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் கடமைப்பட்டுள்ளது.

ஒரு ஊழியர் முன்பு ஓய்வு பெற்றதன் காரணமாக தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், பின்னர் தனது கடமைகளுக்குத் திரும்பியிருந்தால், ஆனால் ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் நிலையில், மீண்டும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், தொழிலாளர் கோட் படி, அவர் 2 வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின். இருப்பினும், நிர்வாகத்துடனான தனிப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் மூலம், இந்த விதிகளை மாற்றலாம்.

இராணுவ ஓய்வு பெற்றவர்கள் எவ்வாறு வேலை செய்யாமல் தங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ஓய்வு பெறுகிறார்கள்?

குடிமக்கள் இராணுவ வீரர்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு நிலுவைத் தேதி, அதாவது, சேவையின் நீளத்திற்கு. இந்த வழக்கில் ஓய்வூதியம் வழக்கமான பாதுகாப்பு என்பதால், இந்த நபர்கள் தொடர்பாக பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விதிகள் ஒன்றே. இராணுவ ஓய்வு பெற்றவர்கள் பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் என ஓய்வூதியம் குறிப்பிடும் பட்சத்தில், எந்த நேரத்திலும் முன் சேவை இல்லாமல் சேவையிலிருந்து விலகலாம்.

உங்கள் முதலாளிகள் உங்களை வேலை செய்யாமல் ஓய்வு பெற அனுமதிக்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

ஓய்வூதிய வயதைக் கொண்ட ஒரு குடிமகன் பணிபுரியும் ஒரு நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தை மீறினால், அதாவது, தகுதியான ஓய்வுக்குச் செல்வதற்கு முன், ஒரு பணியாளரை 2 வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்தினால், ஓய்வூதியதாரருக்கு எழுத உரிமை உண்டு. ஒரு புகார். அவர் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்யலாம், அது பின்னர் நிறுவனத்தை ஆய்வு செய்யும், மேலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் வெளிப்படையான மீறல் அடையாளம் காணப்பட்டால், நிர்வாகத்திற்கு அபராதம் விதிக்கப்படும். ஒரு ஓய்வூதியதாரர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு பணிபுரிந்தால், தொழில்முனைவோர் 1 முதல் 5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் பெறுவார், எல்எல்சி அல்லது ஜேஎஸ்சியில், நிறுவனத்திற்கு 30-50 ஆயிரம் ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படும். ஒரு குற்றவாளி கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், அவர் 1-5 ஆயிரம் ரூபிள் அபராதம் பெறுவார்.

ஓய்வூதியதாரர் தனது சொந்த முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு என்ன செலுத்த வேண்டும்?

உத்தியோகபூர்வ பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறை ஓய்வூதியதாரருடன் ஒரு முழு தீர்வைச் செய்ய கடமைப்பட்டுள்ளது. முடிவுற்றதும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்அந்த நிறுவனம் அவருக்கு சட்டத்தின் கீழ் அனைத்து இழப்பீடுகளையும் வழங்க வேண்டும்.

ஊழியர் அதிகாரப்பூர்வமாக முதல் முறையாக ஓய்வு பெற்றால், முதலாளியிடமிருந்து எந்த இறுதிக் கொடுப்பனவுகளுக்கும் வரி விதிக்கப்படாது. இருப்பினும், அவர்களின் அளவு மூன்று சம்பளம் அல்லது ஊதியத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

ஓய்வூதியதாரரின் பணி புத்தகத்தில் என்ன நிரப்பப்பட்டுள்ளது?

ஓய்வூதியதாரரின் பணிநீக்கத்தை பதிவு செய்யும் போது, ​​மற்ற பணியாளரைப் போலவே, மனிதவளத் துறையின் ஊழியர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி ஒரு பணி புத்தகத்தை நிரப்ப வேண்டும். இது பின்வரும் தகவல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி;
• ஆர்டர் எண் மற்றும் வழங்கப்பட்ட தேதி;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிலிருந்து கட்டுரை எண்ணைக் குறிக்கும் பணிநீக்கத்திற்கான காரணம்;
• பொறுப்பான நபரின் கையொப்பம்;
• அமைப்பின் முத்திரை.

பணியமர்த்துபவர்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதினரை ஏன் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு மாற்றுகிறார்கள்?

பெரும்பாலான நேர்மையற்ற முதலாளிகள் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களை ஏமாற்றுவதற்காக சட்டத்தில் உள்ள ஓட்டைகளைத் தொடர்ந்து தேடுகிறார்கள், ஆனால் அதே நேரத்தில் அவர்களிடமிருந்து தப்பிக்கிறார்கள். சில நிறுவனங்கள் ஓய்வுபெறுவதற்கு முந்தைய வயதினருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களைப் புதுப்பித்து, ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்ய கையெழுத்திடுகின்றன. ஊழியர் ஒரு தந்திரத்தை சந்தேகிக்கவில்லை மற்றும் கையொப்பமிட்டால் ஒத்த ஆவணம், பின்னர் அவரது பதவிக்காலத்தின் முடிவில், மேலும் நீட்டிப்பு இல்லாமல் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. அதனால்தான் கடுமையான சிக்கல்களைத் தவிர்க்க நீங்கள் கையெழுத்திடுவதில் கவனம் செலுத்துவது மிகவும் முக்கியம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த ஒப்பந்தம் முதலாளிக்கு ஒரு தொடக்கத்தைத் தரும், மேலும் அதன் காலாவதியான பிறகு நீங்கள் நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்ற முடியாது.

பெரும்பாலான நிறுவனங்களின் தலைவர்கள், உடல்நலப் பிரச்சனைகள், நேரடி பணிப் பொறுப்புகளைச் செய்வதில் உள்ள சிரமங்கள் மற்றும் மறுபயிற்சியில் உள்ள சிரமங்கள் போன்ற காரணங்களுக்காக ஓய்வு பெறும் வயதினரை அவர்களின் அனுமதியின்றி பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகளில் பெரும்பாலும் ஆர்வமாக உள்ளனர். இருப்பினும், சட்டத்தின்படி, ஓய்வு பெற்ற ஊழியர் என்ற நிலை இருந்தபோதிலும், முதலாளிகள் இதைப் போலவே செய்ய முடியாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காரணங்களின் அடிப்படையில் மட்டுமே நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் தங்கள் நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல் பணிநீக்கம் செய்ய முடியும். மற்றும் நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது ஆட்குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்பு பணியாளருக்கு அறிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகளில் என்ன செய்வது?

நிறுவனங்களுக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் இடையே தொழிலாளர் தகராறுகள் அடிக்கடி எழுகின்றன. கட்சிகள் மோதலை அமைதியான முறையில் தீர்க்க முடியாது மற்றும் சமரசத்திற்கு வராததால் இது அடிக்கடி நிகழ்கிறது. இந்த வழக்கில், மேல் நடவடிக்கைகளுக்காக நீதிமன்றத்தில் ஒரு விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்வதே ஒரே தீர்வு.

எப்பொழுதும் தீவிர பிரச்சனைகள்முதலாளியுடன், ஓய்வூதியதாரர் நீதிமன்றத்தில் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய உரிமை உண்டு, அதன் உள்ளடக்கம் சாரத்தை தெளிவாகக் குறிப்பிட வேண்டும். அவர் தனது வழக்கை நிரூபிக்கும் ஆவணங்களின் பட்டியலை விண்ணப்பத்துடன் இணைக்க வேண்டும். ஒரு விதியாக, 99% வழக்குகளில் நீதிமன்றம் ஓய்வுபெற்ற தொழிலாளர்களின் பக்கத்தை எடுத்துக்கொள்கிறது, குறிப்பாக அவர்கள் உரிமைகோரல்களை உறுதிப்படுத்தவும், முதலாளியின் குற்றத்தை நிரூபிக்கவும் முடிந்தால்.

வேலை நேரம் இல்லாமல் ஒரு ஓய்வூதியதாரரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்) நடைமுறை தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் சில நுணுக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது. இந்த வகை மக்கள்தொகையுடன் வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை எவ்வாறு சரியாக நிறுத்துவது என்பது பற்றி மேலும் பேசுவோம்.

ஒரு ஓய்வூதியதாரரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம்

குடிமக்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான பொதுவான நடைமுறை, அதாவது அவர்களின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

இந்த கட்டுரையின் முதல் பத்தி, வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்தும் எதிர்பார்க்கப்படும் தேதிக்கு குறைந்தபட்சம் 2 வாரங்களுக்கு முன்னதாக முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டிய குடிமக்களின் கடமையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். வேலை உறவுக்கான தரப்பினரிடையே ஒரு உடன்பாடு எட்டப்பட்டால், குறிப்பிட்ட காலத்தின் காலாவதிக்கு முன்னர் பணிநீக்கம் ஏற்படலாம்.

அன்றாட வாழ்க்கையில், இந்த காலம் பொதுவாக "வேலை செய்யும்" என்று அழைக்கப்படுகிறது.

ஓய்வூதியம் பெறுவோர், மற்ற குடிமக்களைப் போலவே, அவர்களது தொழிலாளர் செயல்பாடுரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும், ஆனால் சில விதிவிலக்குகளுடன். பெரும்பாலும், முதலாளிகளும் இந்த நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதில்லை.

பணிநீக்கம் நடைமுறை: நுணுக்கங்கள்

ஓய்வூதியதாரரை சரியாக பணிநீக்கம் செய்ய, நீங்கள் பல நுணுக்கங்களைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

1. ஒரு குடிமகனுக்கு ஏற்கனவே ஓய்வூதியம் பெறும் அந்தஸ்து இருந்தால், அவர் தானே தீர்மானித்த தேதியில் இரண்டு வார காலம் வேலை செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்;
2. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி வார இறுதி அல்லது விடுமுறையுடன் இணைந்தால், அத்தகைய பணியாளருக்கான அனைத்து ஆவணங்களையும் அடுத்த வேலை நாளில் முடிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்;
3. சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான ஓய்வூதியதாரரின் உரிமையை ஒருமுறை மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும். அதாவது, அத்தகைய நபர் பின்னர் தனது பணி நடவடிக்கையைத் தொடர முடிவு செய்தால், பணிநீக்கம் பொது அடிப்படையில் நடைபெறும். அதாவது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளுடன் கட்டாய இணக்கத்துடன், எனவே 2 வாரங்களுக்குள் வேலை செய்ய வேண்டும். இந்த வழக்கில், அந்த நபருக்கு எந்த முதலாளியுடன் வேலை கிடைத்தது, அதே அல்லது வேறு, முக்கியமில்லை.
4. இந்த விதிகள் இதற்கும் பொருந்தும்:
   • ஓய்வுபெறும் வயதை அடைவதற்கு முன்பு பணியாளர் பணியில் அமர்த்தப்பட்டிருந்தால், அவர் பணியாளரால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும்;
   • ஊழியர் ஏற்கனவே இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் நிலையைப் பெற்றிருந்தால், அவர் இரண்டு வார கால சேவைக்கு உட்பட்டு பொது அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.

ஓய்வூதியதாரரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

1. ஒரு குடிமகன் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் அந்தஸ்தைப் பெற்றிருந்தால் அல்லது ஏற்கனவே அதைப் பெற்றிருந்தால், முதல் முறையாக பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முன்னுரிமை உரிமையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள விரும்பினால்:
   • நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த தேதியைக் குறிக்கும் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்;
   • விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட நாளில், பணம் மற்றும் அனைத்து ஆவணங்களையும் பெறுங்கள்;
2. ஒரு குடிமகன் ஏற்கனவே ஓய்வூதியம் பெறுபவராக இருந்து, முன்பு அவரைப் பயன்படுத்தியிருந்தால் முன்னுரிமை உரிமைபணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும், ஆனால் பின்னர் வேலை கிடைத்தது:
   • எதிர்பார்க்கப்படும் தேதிக்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்;
   • தேவையான காலத்தை முடிக்கவும்;
   • மேலாளரிடமிருந்து தொடர்புடைய உத்தரவு வழங்கப்படும் வரை காத்திருக்கவும்;
   • உங்கள் கணக்கியல் ஆவணங்களில் பொருத்தமான மாற்றங்கள் செய்யப்படும் வரை காத்திருக்கவும்;
   • இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு, ஒரு கணக்கீடு மற்றும் அனைத்து ஆவணங்களையும் பெறுங்கள்.

ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது தற்போதைய சட்டம். இருப்பினும், ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் போன்ற குடிமக்களைப் பொறுத்தவரை, அவர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்தும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய சில நுணுக்கங்கள் உள்ளன.

ஓய்வு பெற்றவர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விதிகள் 2019 இல் மாறிவிட்டதா என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுகிறீர்களா? தற்போதைய பதிப்பு என்ன சொல்கிறது என்று பார்ப்போம் தொழிலாளர் குறியீடு இரஷ்ய கூட்டமைப்புஇந்த வகை ஊழியர்களுடன் வேலை ஒப்பந்தங்களை நிறுத்துவதற்கான நடைமுறை.

சமீபகாலமாக, ஓய்வு பெறும் வயதை அதிகரிக்க வேண்டும் என்ற பிரச்னையை, அரசு பலமுறை எழுப்பி வருகிறது.

ஓய்வூதியதாரர் அந்தஸ்தைப் பெற்ற பிறகும் இந்த வகை குடிமக்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்வதால் இந்த முடிவு நியாயப்படுத்தப்படுகிறது.

அனுபவமும் அறிவும் உள்ள அத்தகைய மதிப்புமிக்க ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வது பற்றி ஒவ்வொரு முதலாளியும் பேச முடியாது. ஆனால் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வெளியேற முடிவு செய்தால் அல்லது பணியாளர்கள் குறைப்பு வந்தால் என்ன செய்வது?

மற்ற வகை ஊழியர்களுடனான ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும்போது என்ன நடைமுறை பின்பற்றப்பட வேண்டும் மற்றும் 14 நாட்கள் வேலை செய்வது அவசியமா?

அடிப்படை தருணங்கள்

ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களாக யார் வகைப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பது கிட்டத்தட்ட அனைவருக்கும் தெரியும். ஆனால் அப்படிப்பட்டவர்கள் எப்படி வேலை பெறுகிறார்கள் அல்லது வேலையை விட்டு விலகுகிறார்கள் என்று எல்லோரும் கேள்விப்பட்டிருக்க மாட்டார்கள், அவர்கள் கேட்டிருந்தால், அது மேலோட்டமாக மட்டுமே இருக்கும்.

அதனால் தான் கரண்ட் என்று சொல்வோம் ஒழுங்குமுறைகள், வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான அனைத்து அம்சங்களும் விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் முக்கியமான புள்ளிகளை நாங்கள் சுட்டிக்காட்டுகிறோம்.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன?

ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு பின்வரும் நன்மைகள் உள்ளன:

1. அவரது வயதின் அடிப்படையில் அவருக்கு வேலை மறுக்க முடியாது.
2. பணியாளர்கள் குறைக்கப்பட்டால், பணியமர்த்துபவர்கள் தகுதிகள் மற்றும் அனுபவத்தை () கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதால், ஓய்வு பெற்றவருக்கு நிறுவனத்தில் தங்குவதற்கான சிறந்த வாய்ப்பு உள்ளது. மக்கள் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுடன் பிரிந்து செல்ல அவசரமாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களும் உள்ளன.
3. பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு வசதியாக இருக்கும் நேரத்தில் விடுமுறையில் செல்ல உரிமை உண்டு. தேசபக்தி போர்அல்லது ஒரு போர் வீரர் (ஜனவரி 12, 1995 அன்று அரசாங்கத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது).
4. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை.
5. பொதுப் போக்குவரத்தை இலவசமாகப் பயன்படுத்த அவருக்கு உரிமை உண்டு.
6. ஓய்வு பெற்ற ஊழியருக்கு ஒதுக்கீடு கோர உரிமை உண்டு கூடுதல் விடுப்பு 2 வாரங்கள் வரை பராமரிப்பு இல்லாமல்.
7. பணியின் போது அவர் பதிவுசெய்யப்பட்ட கிளினிக்கின் சேவைகளைப் பயன்படுத்தலாம்.
8. ஸ்பா சிகிச்சையில் இது பல நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது.
9. ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் சேவை செய்வதற்கான உரிமையை அவர் பெறுகிறார்.

ஆனால் வேலைவாய்ப்பைப் பொறுத்தவரை, சிறப்பு விதிகள் எதுவும் இல்லை - ஓய்வூதிய வயதுடைய நபருடன் ஒரு ஒப்பந்தம் பொது நடைமுறைக்கு ஏற்ப முடிக்கப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் என்பது பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான வேலை உறவை நிறுத்துவதாகும். அதே நேரத்தில் அது நிறுத்தப்படுகிறது.

காரணங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம். ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது:

1. . கட்டாய நிபந்தனைகள் பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இருவரின் சம்மதமாகும்.
2. ஒப்பந்தம் காலாவதியானவுடன்.
3. மற்றொரு நிறுவனத்தில் மற்றொரு பதவிக்கு.
4. குடிமகன் அதற்குப் பிறகு பணியைத் தொடர ஒப்புக்கொள்ளவில்லை என்றால்.
5. முதலாளியின் முன்முயற்சியில், பொருத்தமான காரணங்கள் இருந்தால்.
6. ஒரு ஊழியர் உடல்நலக் காரணங்களால் (மருத்துவ கருத்து இருந்தால்) வேறொரு நிலைக்கு செல்ல மறுத்தால்.
7. நிறுவனத்துடன் வேறு பகுதிக்கு செல்ல மறுத்தால்.
8. சட்டத்தை மீறி ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட்டிருந்தால்.
9. எப்போது, ​​முதலியன

மேலும் இந்த விதிகள் வயதானவர்களுக்கும் பொருந்தும்.

குடிமக்களின் ஒரு வகையாக ஓய்வூதியம் பெறுவோர்

ஓய்வூதியம் பெறுபவர் என்பது அரசு ஓய்வூதியம் செலுத்தும் நபர். ஊனமுற்ற நபர் அல்லது போர் வீரனைப் போலவே இதுவும் மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடிய நபர்.

அத்தகைய குடிமக்களுக்கு பல நன்மைகள் உள்ளன மற்றும் மாநில கருவூலத்திற்கு வரிகளை மாற்றாத உரிமை உண்டு, மற்ற குடிமக்கள் வரி செலுத்த வேண்டும்.

விதிவிலக்கு நில வரி, விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைவரும் செலுத்த வேண்டும். பணப்பரிமாற்றத்தை ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தானாக முன்வந்து செலுத்தலாம்.

பெரும்பாலும், தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதியத்தில் உள்ளவர்கள் வரி செலுத்த முயற்சி செய்கிறார்கள், ஏனெனில் இந்த விஷயத்தில் கூடுதல் வரிகளைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது.

பயன்படுத்த மறுத்தால், பணம் செலுத்தப்படாது.

சட்ட அடிப்படைகள்

ஓய்வூதியதாரர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பின்வரும் கட்டுரைகளை நம்புவது மதிப்பு:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் ஓய்வூதியதாரரை எவ்வாறு சரியாக பணிநீக்கம் செய்வது?

பெரும்பாலும், நிறுவன நிர்வாகம் ஒரு ஊழியர் ஓய்வுபெறும் வயதை எட்டுவது அவரது பணிநீக்கத்திற்கு ஒரு காரணம் என்று முடிவு செய்கிறது. ஆனால் இது உண்மையிலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது.

ஒரு ஆணுக்கு 60 வயதுக்கு மேல் மற்றும் ஒரு பெண் 55 வயதுக்கு மேல் இருந்தால், அவர்கள் தாக்கல் செய்ய உரிமை உண்டு, ஆனால் தேவையில்லை. இதற்கான அடிப்படையானது கலைக்கு இணங்க அணுகல் ஆகும். 81 டி.கே.

இருப்பினும், பணி ஓய்வு பெற்றவுடன் ராஜினாமா செய்வதற்கான விருப்பத்தை விண்ணப்பம் பிரதிபலிப்பதாக இருந்தால், வெளியேறுவதற்கு சில வாரங்களுக்கு முன் முதலாளிகளுக்கு அறிவிப்பு தேவையில்லை.

இது குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், 2 வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டிய கடமை உள்ளது. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தொடர்ந்து வேலை செய்தால், முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான திறனை இது பாதிக்காது.

ஒப்பந்தங்கள் பெரும்பாலும் ஓய்வு பெற்ற ஊழியர்களுடன் முடிக்கப்படுகின்றன. நிலையான கால ஒப்பந்தங்களுக்கு இத்தகைய இடமாற்றங்கள் சட்டப்பூர்வமானது அல்ல.

அத்தகைய பணியாளரை அவரது விருப்பத்திற்கு எதிராக பணிநீக்கம் செய்யக்கூடிய அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் சட்டம் குறிப்பிடுகிறது. மற்ற நிபந்தனைகள் ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா என்பது முக்கியமல்ல.

ஆனால் அவர்கள் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தலாம்:

• நிறுவனத்தின் தலைவருடன்;
• மத அமைப்பு ஒன்றின் ஊழியருடன்;
• ஒரு தனிநபரிடம் பணிபுரிந்த ஓய்வூதியதாரருடன்.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு ஓய்வூதியதாரரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

• அவர் தனது பதவிக்கு ஏற்றவர் அல்ல;
• ஊழியர்கள் குறைக்கப்படுகிறார்கள்;
• ஊழியர் குற்றவாளி (வேலைக்கு வரவில்லை, வேலையைத் தவிர்க்கிறார், குடித்துவிட்டு வேலைக்கு வருகிறார், முதலியன);
• நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டது;
• வேலை மற்றும் உற்பத்தியின் அமைப்பில் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன, மேலும் ஊழியர் அவற்றைப் பொறுத்துக்கொள்ள விரும்பவில்லை.

ஒரு நபர் முதலாளியின் முடிவை ஏற்கவில்லை என்றால், அவர் நீதியை மீட்டெடுக்க நீதிமன்றத்திற்கு செல்லலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளருக்கு போதுமான தகுதிகள் இல்லை என்று ஒரு முடிவு கமிஷனால் எடுக்கப்படுகிறது.

ஏற்க மேலாளருக்கு உரிமை இல்லை ஒத்த தீர்வுகள். இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் கமிஷனின் தீர்ப்புக்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரு நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் ஒரு நபரை அவர் ஓய்வுபெறும் வயதை அடைந்துவிட்டார் என்ற உண்மையின் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. இத்தகைய நடவடிக்கைகள் ஒரு குடிமகனுக்கு எதிரான பாரபட்சமாக கருதப்படும்.

இல்லாவிட்டால் உடல்நலக் காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்வதும் அனுமதிக்கப்படாது.

அதாவது, பணியாளர் பணியைச் சமாளிக்க முடியுமா - அவரது உடல்நிலை அவரை அனுமதிக்கிறதா என்பதை முதலாளி சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க முடியாது.

ஓய்வு காரணமாக

ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் ஓய்வு பெறுவதால் ராஜினாமா செய்யலாம். இது நிறுவனத்தில் செயல்படும் விதிகளில் கூறப்பட்டுள்ளது.

ஒரு குடிமகனுக்கு தான் வேலைக்குச் செல்லும் கடைசி நாளை விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிட உரிமை உண்டு. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் வேலை செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார், ஏனெனில் வெளியேறுவதற்கு முன் 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய கடமை நிறுவப்படவில்லை.

ஓய்வு பெற்றவுடன் பணிநீக்கம் ஒரு முறை மேற்கொள்ளப்படலாம். ஊழியர் வேலை மாறிவிட்டார் என்பது முக்கியமில்லை.

பணி புத்தகத்தில் ஓய்வு பெற்றவுடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவு இருந்தால், இரண்டாவது முறையாக வேலை உறவை நிறுத்தும் செயல்முறை வேறு அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, விருப்பப்படி).

ஒரு பணியாளருக்கு முன்பு பயன்படுத்தப்படாத ஒன்றை எடுக்க உரிமை உண்டு. "கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்" என்ற வார்த்தை எப்போதும் பணிநீக்கம் என்பது ஊழியரின் முன்முயற்சி என்று அர்த்தமல்ல.

பெரும்பாலும் நிறுவனம் கண்டுபிடிக்க முடியாது சட்ட அடிப்படைஓய்வுபெறும் வயதை எட்டிய ஒருவரை பணிநீக்கம் செய்ய, அதனால் அவரை வேலையை விட்டு வெளியேற அழைக்கிறார்.

இந்த வழக்கில், ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு பல கொடுப்பனவுகளைப் பெற உரிமை உண்டு. ஆனால் கட்டாய பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஒரு நபர் தேவையான ஆதாரங்களை சேகரித்து நீதிமன்றத்திற்கு கொண்டு செல்ல முடியும்.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர் மீண்டும் பணியில் சேர்த்துக்கொள்ளப்படமாட்டார். அவருக்கு தார்மீக பாதிப்புகளுக்கு இழப்பீடும் வழங்கப்படும்.

எனவே, ஒவ்வொரு முதலாளியும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்:

1. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் ஒப்புதல் அளிக்கவில்லை என்றால், அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 3).
2. தாக்கல் செய்யும் போது, ​​நீதிமன்றம் பெரும்பாலும் பணியாளரின் பக்கத்தை எடுக்கும்.
3. நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால், ஓய்வூதியதாரர்களின் பணிநீக்கம் அதன்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது பொது விதிகள்.
4. நீங்கள் பணியாளருடன் ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட முடியாவிட்டால், அவரை பகுதி நேர வேலைக்கு மாற்றவும். இந்த வழியில் நீங்கள் கொடுப்பனவுகளைச் சேமிப்பீர்கள், மேலும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வேலையில் இருப்பார். பல சந்தர்ப்பங்களில், இந்த தீர்வு இரு தரப்பினருக்கும் பொருந்தும்.

பணியாளர் குறைப்பு மூலம்

உனக்கு தேவைப்பட்டால் படிப்படியான அறிவுறுத்தல்பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் பணிநீக்கம், தொழிலாளர் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட பொது விதிகளை நம்பியிருக்கிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, செயல்முறை தன்னை ஒத்திருக்கிறது.

ஆனால் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன:

முதலில், விலக்கப்படும் பதவிகளை பட்டியலிட்டு உத்தரவு பிறப்பிக்கிறார்கள்	வேலை ஒப்பந்தங்கள் நிறுத்தப்படும் தேதி குறிக்கப்படுகிறது
எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு	பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்பு நிறுவன ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது
முதலாளி தேவை	நிறுவனத்தில் கிடைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்கள், காலியிடங்கள் உட்பட பணியாளர்களை வழங்குகிறது
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்பு	நிறுவன நிர்வாகம், வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் பற்றிய தகவலை வேலைவாய்ப்பு சேவை மற்றும் தொழிற்சங்க அமைப்புக்கு சமர்ப்பிக்கிறது
இடமாற்றம் நடைபெறுகிறது	பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான உரிமை

பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக ராஜினாமா செய்யும் ஒரு ஓய்வூதியதாரர், வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த 2 மாதங்களுக்குள், சராசரி மாத சம்பளத்திற்கு சமமான கணக்கிடப்பட்ட தொகையைப் பெறலாம்.

வேலைவாய்ப்பு மையம் அனுமதி அளித்தால் மூன்றாவது மாதமும் ஊதியம் வழங்கப்படலாம்.

விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தல்

பணிநீக்கம் நடைமுறையை மேற்கொள்ளும் போது, ​​முதலாளி ஆவணங்களை சரியாகத் தயாரிக்க வேண்டும். ஆனால் பணியாளர் சில அம்சங்களையும் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

பின்வரும் ஆவணங்கள் தயாரிக்கப்படுகின்றன:

• ராஜினாமா கடிதம்;
• நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் வழங்கப்பட்ட உத்தரவு;
• பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு அனுப்பப்பட்ட ராஜினாமா கடிதத்தை ஊழியர் சரியாக எழுத வேண்டும்.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணிநீக்கத்தை முறைப்படுத்துவதற்கான அடிப்படையான முதன்மை ஆவணம் இதுவாகும். நபர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் ராஜினாமா செய்கிறார் என்று கூறப்பட வேண்டும்.

நீங்கள் இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்யாமல் செய்ய விரும்பினால், ஓய்வூதியதாரர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியைக் குறிக்க வேண்டும். மேலும் அத்தகைய வேலையைச் செய்ய ஒரு நபரை முதலாளி கட்டாயப்படுத்த முடியாது.

ஒருங்கிணைந்த விண்ணப்ப படிவம் இல்லை, ஆனால் நினைவில் கொள்ள வேண்டிய சில புள்ளிகள் உள்ளன:

1. நிறுவனத்தின் பெயர், நிர்வாகத்தின் முழு பெயர் மற்றும் பணியாளர் விவரங்களைக் குறிக்கும் "தலைப்பு" எழுதுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
2. உரையில் அத்தகைய சூழ்நிலை இருக்க வேண்டும் - ஓய்வூதியம் தொடர்பாக. வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும் தேதி குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
3. கலைக்கு ஒரு குறிப்பு செய்யுங்கள். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை நியாயப்படுத்த ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் கோட் 80.
4. ஆவணம் வரையப்பட்ட தேதி மற்றும் கையொப்பம் குறிக்கப்படுகிறது.

விண்ணப்பம் ஒரு கணக்கியல் பணியாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, இது ஆவண எண்ணைக் குறிக்கிறது. மேலாளர் ஒரு தீர்மானத்தை முன்வைக்கிறார், இது பணிநீக்கம் செயல்முறைக்கு தனது சம்மதத்தை வெளிப்படுத்துகிறது.

சட்டப்படி அவரது விருப்பம் இல்லாமல்

ஒரு ஓய்வூதியதாரர் வேலையை விட்டு வெளியேறப் போவதில்லை என்றால், அவருடனான ஒப்பந்தத்தை மீறுவதற்கு நீங்கள் காத்திருக்க முடியாது என்றால், கலையில் இதற்கான அடிப்படையைத் தேடுங்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77, ஒரு ஊழியரை அவரது அனுமதியின்றி பணிநீக்கம் செய்ய முடியும்.

ஆனால் வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கு உண்மையில் ஒரு அடிப்படை உள்ளது என்பதற்கான ஆதாரம் இருப்பது மதிப்பு. இல்லையெனில், ஓய்வூதியம் பெறுபவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை சட்டவிரோதமாக நிறுத்துவதற்கு நீங்கள் பொறுப்பேற்கலாம்.

தேவையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடுகள்

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், பொது விதிகளின்படி தொகைகள் செலுத்தப்படுகின்றன. இது:

சம்பாதித்த நிதி	வேலையின் கடைசி மாதத்தில் வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கு
பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு பரிமாற்றங்கள்	ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் சராசரி சம்பளம் மற்றும் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு இழப்பீடு கணக்கிடப்படுகிறது, ஆனால் பணியாளருக்கு குறைந்தபட்சம் 11 மாத அனுபவம் இருக்க வேண்டும்.
வேலை நீக்க ஊதியம்	பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக ஒரு நபர் ராஜினாமா செய்தால் - கலை. 178 டி.கே
அந்த வழக்கில் இழப்பீடு	நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய இரண்டாவது அல்லது மூன்றாவது மாதத்தில் ஒருவருக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால்
தூர வடக்கில் பணிபுரிந்தவர்கள்	மேலும் அதற்கு இணையான பகுதிகளுக்கு வேலை கிடைக்காமல் போனால் 6 மாதங்களுக்குள் இழப்பீடு வழங்கப்படும்

இந்தத் தொகை பெறப்படும்:

• பருவகால வேலைகளைச் செய்த ஒரு ஊழியர்;
• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்ட பிறகு தொடர்ந்து வேலை செய்ய விரும்பாத நபர்;
• பணிக் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக வேறொரு பகுதிக்கு மாற்றப்பட விரும்பாத குடிமகன்.

ஒரு நபர் பகுதி நேரமாக பணிபுரிந்தால், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரத்திற்கான இழப்பீடு பெறப்பட்ட சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்.

பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகள்

ஓய்வூதியதாரரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​பணியாளர் துறை ஊழியர் ஒரு பணி புத்தகத்தை நிரப்ப வேண்டும். ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கட்டுரை வரிசையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதை ஒத்திருப்பதை உறுதி செய்வது மிகவும் முக்கியம்.

பொதுவாக இது கலையின் பத்தி 3 இன் பகுதி 1 ஆகும். 77 ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் குறியீடு. உள்ளீடு சரியானது என்பது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட குடிமகனால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் நிறுவனத்தின் முத்திரை ஒட்டப்பட வேண்டும்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுதல்

நிலையான நன்மைகளுக்கு கூடுதலாக, பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு ஓய்வூதிய நிரப்பியைப் பெற உரிமை உண்டு. போனஸ் மற்றும் செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகளைப் பெற, ஓய்வூதியம் எவ்வாறு மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை அறிவது மதிப்பு.

ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு புதிய வாழ்க்கைச் செலவு நிறுவப்படும்போது, ​​அது தத்தெடுக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து தொடங்கி மீண்டும் கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

வருமானத்தின் அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்தால், ஓய்வூதியத்திற்கான துணை மற்றும் சமூக இணைப்பு திரும்பப் பெறப்படும்.

இந்த வழக்கில், ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பிறகு மீண்டும் கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் தொகை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும் வாழ்க்கை ஊதியம். மீண்டும் கணக்கிட, ஒரு குடிமகன் ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

புதிய ஓய்வூதியம்விண்ணப்பத்திற்குப் பிறகு அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து நியமிக்கப்படுவார், அங்கீகரிக்கப்பட்ட உடலின் பிரதிநிதி குறியீட்டை ரத்து செய்ய முடிவு செய்யாவிட்டால் (பிரிவு 1, பகுதி 2, ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400 இன் கட்டுரை 23).

விண்ணப்பத்துடன், கலையின் பகுதி 7 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஆவணங்களை நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். மேலே உள்ள சட்டத்தின் 21. விஞ்ஞான ஓய்வூதியம் பற்றி என்ன?

கல்வித் துறையில் பணிபுரியும் மற்றும் ஓய்வு பெறும் வயதை எட்டிய ஒரு நபர் சிறப்பு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறார்.

பெரும்பாலும் இது ஊழியர் ஓய்வு பெறும் வரை சம்பாதித்த வருவாயில் 80 சதவீதமாகும்.

அறிவியல் துறையில் பணி அனுபவம், பட்டம், தலைப்பு போன்றவற்றில் கூடுதல் பணம் செலுத்தப்படலாம். பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு சிறப்புப் பலன்கள் கிடைக்கும்.

ஓய்வூதியம் செலுத்தும் வயதை அடையும் ஒவ்வொரு வகை ஊழியருக்கும் அவை ஒரே மாதிரியானவை. இத்தகைய தொகைகள் மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

ஓய்வூதியம் பெறுபவரை பணிநீக்கம் செய்வது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல, குறிப்பாக அவர் தனது கடமைகளை சரியாக நிறைவேற்றினால், எந்த தவறும் செய்யவில்லை.

எவ்வாறாயினும், இந்த வகையைச் சேர்ந்த ஒரு ஊழியருடன் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை முறைப்படுத்த வேண்டிய அவசியம் இருந்தால், அனைத்து நுணுக்கங்களையும் படிப்பது மதிப்பு.

மீறல்கள் மற்றும் சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலையின் தோற்றத்தை முதலாளி தடுக்கக்கூடிய ஒரே வழி இதுதான். ஒரு ஊழியர் தனது உரிமைகளைப் பற்றி மறந்துவிடக் கூடாது, அவை தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.