முதியோர் ஓய்வூதியம் வழங்க மறுப்பு. முதியோர் ஓய்வூதியம் வழங்க மறுப்பது ஓய்வூதிய நிதியத்தால் விளக்கப்பட்டது

ரஷ்ய ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு கடினமான நேரம் உள்ளது: நாட்டில் சராசரி ஓய்வூதியத்தின் அளவு, இருப்பினும், சிலர் மட்டுமே பெறுகிறார்கள் - பெரும்பாலான வயதானவர்கள் 7-8 ஆயிரம் ரூபிள்களில் வாழ்கின்றனர். ஆனால் அவர்கள், அதிர்ஷ்டசாலிகள் என்று மாறிவிடும், ஏனென்றால் இன்று ஓய்வூதிய நிதியானது வயதானவர்களுக்கு முதியோர் ஓய்வூதியத்தை வழங்க மறுக்கும் வழக்குகள் ஏற்கனவே உள்ளன, அவர்கள் கூறுகிறார்கள், காப்பீட்டு புள்ளிகள் அல்லது அனுபவம் இல்லாமை. இது அவர்களின் பணி வாழ்க்கையின் பெரும்பகுதிக்கு அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் வேலை செய்து "கருப்பு" அல்லது "சாம்பல்" ஊதியங்களைப் பெற்றவர்களுக்கு மட்டுமே நடக்கும் என்று நிதி அதிகாரிகள் உறுதியளிக்கிறார்கள் - இந்த நிகழ்வு சட்டப் பணியாளர்களை பாதிக்காது.

இதற்கிடையில், அரசின் இந்த வெளித்தோற்றத்தில் நியாயமான மற்றும் நியாயமான நிலைப்பாடு கூட குழப்பத்தை ஏற்படுத்துகிறது. உண்மை என்னவென்றால், இதைச் செய்வதன் மூலம், தேவையான எண்ணிக்கையிலான காப்பீட்டு புள்ளிகளைக் குவிப்பதற்காக முதலாளிகளிடமிருந்து "வெள்ளை" ஊதியத்தை சுயாதீனமாக கோருவதற்கு நிதி தொழிலாளர்களை கட்டாயப்படுத்துகிறது. ஓய்வூதியம் மறுப்பது நிழல் வேலைவாய்ப்பின் பிரதிநிதிகளை மட்டுமே பாதிக்கும் என்று குடிமக்களுக்கு உறுதியளித்தல், எதிர்காலத்தில் 5 முதல் 20 மில்லியன் ரஷ்யர்களுக்கு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை இழக்கும் நோக்கத்தை அரசு வெளிப்படுத்துகிறதுஅதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் வேலை செய்கிறது. Careerist.ru இது ஏன் நடக்கிறது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சித்தது.

போதுமான புள்ளிகள் இல்லை

ரஷ்ய வயதான குடிமக்களிடையே ஓய்வூதிய புள்ளிகள் இல்லாததால், அவர்களில் பலர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் இல்லாமல் போகும் அபாயம் உள்ளது. ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின்படி, சமூக ஓய்வூதியம், குடிமக்கள் தங்கள் பணி வாழ்க்கையை முடித்த பின்னரே செலுத்தத் தொடங்குகிறது, காப்பீட்டு புள்ளிகள் இல்லாத நிலையில், பல உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் எந்த ஓய்வூதியமும் இல்லாமல் போகும் அபாயம் உள்ளது - ஓய்வூதிய நிதி, அவர்கள் முறையான தரநிலைகளுக்கு இணங்கத் தவறினால், மனசாட்சியின் பிடியில்லாமலேயே, அவர்களுக்குக் கொடுப்பனவுகளை இழக்கச் செய்யும்.எடுத்துக்காட்டாக, இது சரடோவ் பிராந்தியத்தில் நடந்தது, அங்கு, ஓய்வூதிய நிதியத்தின் உள்ளூர் கிளையின்படி, சுமார் நானூறு ஓய்வூதியதாரர்கள் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் இல்லாமல் இருந்தனர் - அவர்களுக்கு தேவையான சேவை நீளமோ அல்லது முழு கொடுப்பனவுகளுக்கான புள்ளிகளோ இல்லை. மாரி எல் குடியரசில் இதேபோன்ற நிலைமை உருவாகியுள்ளது: உள்ளூர் ஓய்வூதிய நிதியத்தின்படி, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை இழந்த குடிமக்களின் எண்ணிக்கை 44 பேர்.

ஆனால் இவை சிறப்பு நிகழ்வுகள் மட்டுமே - நாட்டில் இதுபோன்ற “துரதிர்ஷ்டவசமான ஓய்வூதியதாரர்களின்” மொத்த எண்ணிக்கை தெரியவில்லை, ஓய்வூதிய நிதியத்தின் முக்கிய துறை அத்தகைய புள்ளிவிவரங்களை வைத்திருக்கவில்லை, மேலும் காரணங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வேறுபாட்டைப் பற்றி பேச வேண்டிய அவசியமில்லை. ஓய்வூதியம் பெற மறுக்கிறது. நிதியின் படி, ரஷ்யர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான முறையான காரணங்கள் இல்லாததற்கு முக்கிய காரணம், பணி அனுபவம் இல்லாதது, இது அவர்களின் அதிகாரப்பூர்வமற்ற வேலைவாய்ப்பு காரணமாகும். அதிகாரிகள் எச்சரிக்கின்றனர்: "நிழலில்" வேலை செய்து, அதிகாரப்பூர்வமற்ற தொழிலாளர் வருமானத்தைப் பெறுவதால், குடிமக்கள் வயதான காலத்தில் "அற்பமான" ஓய்வூதியத்தை விட்டுவிடுவார்கள் - இதன் மூலம் அவர்கள் ஒரு சமூக ஓய்வூதியத்தைக் குறிக்கின்றனர், இது இன்று 8.7 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். ஓய்வூதிய வயதை எட்டியதும், பணி வாழ்க்கையை முடித்த அனைவருக்கும், முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு உரிமை இல்லாத அனைவருக்கும் இது வழங்கப்படும். பல ரஷ்யர்களின் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் சமூக ஓய்வூதியத்தின் உத்தியோகபூர்வ அளவை விட குறைவாக உள்ளது என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அதிகாரிகளை தொந்தரவு செய்யாது.

இருப்பினும், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவது மிகவும் மதிப்புமிக்கது என்று நம்பப்படுகிறது - சராசரியாக இது சுமார் 13.6 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும், மேலும் இது வேலை முடிந்த பிறகு அல்ல, ஆனால் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் ஓய்வூதிய வயதை அடைந்த தருணத்திலிருந்து, ஓய்வூதியம் பெறுபவர் இன்னும் வேலை செய்கிறார். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், தேவையான எண்ணிக்கையிலான புள்ளிகள் மற்றும் பல வருட அனுபவத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான இத்தகைய தேவைகள் ரஷ்யாவிற்கு புதியவை - அவை 2 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன, அதற்கு முன், சேவையின் நீளம் மற்றும் வயது பணம் செலுத்த போதுமானதாக இருந்தது. இப்போது, ​​ஒரு ஓய்வூதியதாரர் ஓய்வூதியக் காப்பீட்டுக்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கு, ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்தவுடன், அவர் குறைந்தது 8 வருட அனுபவமும் 11.4 புள்ளிகளும் பெற்றிருக்க வேண்டும். ஆனால் அத்தகைய விதிகள் இன்று மட்டுமே பொருந்தும் - எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு அதிக புள்ளிகள் தேவைப்படும், ஏனெனில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் குறைந்தபட்ச தேவை 25 வது ஆண்டில் 30 ஐ அடையும் வரை 2.4 அதிகரிக்கும்.

கணக்கீடுகளின் அம்சங்கள்

இது எவ்வளவு விசித்திரமாக இருந்தாலும், சேவையின் நீளம் மற்றும் புள்ளிகளைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் 11.4 புள்ளிகளைப் பெற 8 வருட அனுபவத்துடன், ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் சம்பளம் சராசரியாக 10.5 ஆயிரம் ரூபிள் ஆக இருக்க வேண்டும், இது உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம், இது அதிகம். "குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை" விட அதிகம், இது ஜூலை 1 முதல் 7.8 ஆயிரம் ரூபிள் அடையும். 8 வருட உத்தியோகபூர்வ பணி அனுபவத்துடன் ஓய்வு பெறும் வயதில் சராசரி சம்பளம் 10.5 ஆயிரம் ரூபிள் குறைவாக இருக்கும் குடிமக்கள் இன்றைய தரநிலைகளின்படி முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதி பெற முடியாது என்பதே இதன் பொருள். "குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு" சமமான சம்பளம் உள்ளவர்கள் ஆண்டுக்கு 1.03 புள்ளிகளை மட்டுமே குவிக்க முடியும். சராசரியாக 7.8 ஆயிரம் ரூபிள் சம்பளத்தைப் பெறும்போது, ​​ஓய்வூதியம் பெறுபவர் 8 அல்ல, 11 ஆண்டுகள் வேலை செய்ய வேண்டும் - இல்லையெனில் புள்ளிகளுக்கான குறைந்தபட்ச தரநிலை பூர்த்தி செய்யப்படாது, ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமைகள் எழாது. நிலைமை மாறவில்லை என்றால், 25 வது ஆண்டுக்குள், தேவையான புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை 30 ஐ எட்டும்போது, ​​நீங்கள் குறைந்தது 30 ஆண்டுகள் வேலை செய்ய வேண்டும்.

அத்தகைய இடைவெளிகளுக்கான காரணங்களைக் கண்டறியும் முயற்சியில் Gazeta.ru பத்திரிகையாளர்கள் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தொடர்புடைய கோரிக்கையை அனுப்பியபோது, ​​​​அதிகாரிகள் அத்தகைய கணக்கீடுகள் தவறானவை என்று அழைத்தனர், ஏனெனில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் தரநிலைகள் மாறுகின்றன, மேலும் அவை நிச்சயமாக எதிர்காலத்தில் வித்தியாசமாக இருக்கும். அதே நேரத்தில், ஓய்வூதிய உரிமைகளைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் ரஷ்யர்கள், சில காரணங்களால், ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கான குணகங்களை அடைய முடியாது என்று திணைக்களம் தெரிவித்துள்ளது - ரஷ்யர்கள் ஓய்வுபெறும் போது சேவையின் சராசரி நீளம் 35 ஆகும். ஆண்டுகள், எனவே தேவையான புள்ளிகளைப் பெறுங்கள், குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் கூட இது சாத்தியமாகும். ஓய்வூதியம் பெறுபவர் நிழல் தொழிலாளர் சந்தையில் பணிபுரிந்தால் மட்டுமே பற்றாக்குறை சாத்தியமாகும், மேலும் ஓய்வூதியத்தில் ஏதேனும் சிக்கல்களுக்கான காரணத்தை ஒருவர் தேட வேண்டும் என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள்.

இருப்பினும், அதே ஓல்கா கோலோடெட்ஸின் கூற்றுப்படி, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் வாழும் ரஷ்யர்களின் எண்ணிக்கை குறைந்தது 5 மில்லியன் மக்கள், அவர்களில் பெரும்பாலோர் பட்ஜெட் கட்டமைப்புகளின் ஊழியர்கள். ஒவ்வொரு பத்தாவது பணிபுரியும் ரஷ்யனும் 10.6 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்குக் குறைவான சம்பளத்தைப் பெறுவதாக அரசாங்க புள்ளிவிவரங்கள் கூறுகின்றன. அவர்களைத் தவிர, 300 ஆயிரத்துக்கும் குறைவான வருவாய் கொண்ட சிறிய தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அனுபவக் குணகங்களின் "பற்றாக்குறையால்" பாதிக்கப்படுகின்றனர் - அவர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட வரி வருடத்திற்கு 1 புள்ளியை மட்டுமே குவிக்க அனுமதிக்கிறது.

மாநில ஏமாற்று

ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு புள்ளி முறையின் இருப்பு சமூக அழுத்தத்தை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டது என்று பாராளுமன்ற உறுப்பினர் ஓலெக் ஷீன் கூறுகிறார், அதன் வார்த்தைகளை ரோஸ்பால்ட் மேற்கோள் காட்டியுள்ளார். அதன் ஆபத்து, துணையின் கூற்றுப்படி, தொழிலாளர் சந்தையின் கட்டமைப்பில் உள்ள முரண்பாட்டில் உள்ளது, இது 78 மில்லியன் மக்கள் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது, இருப்பினும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் 45-50 மில்லியன் மக்களுக்கு மட்டுமே செய்யப்படுகின்றன. 30 மில்லியன் ரஷ்யர்களுக்கு அவர்கள் "நிழலில்" இருந்தாலும் அல்லது வெறுமனே வேலையில்லாதவர்களாக இருந்தாலும், அவர்களுக்கு யாரும் பங்களிப்பதில்லை என்று மாறிவிடும், மேலும் ஒரு நாள், அவர்கள் ஓய்வு பெறும் வயதை எட்டும்போது, ​​ஓய்வூதியத்திற்குப் பதிலாக அவர்கள் ஒரு அற்ப சமூக நன்மையைக் காண்பார்கள். நாட்டின் சமூக நிலைமையின் கூர்மையான மோசமடைய வழிவகுக்கும். தற்போதுள்ள புள்ளி அமைப்பு ஏராளமான ரஷ்யர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுகிறது - போதுமான அனுபவம் அல்லது குணகம் இல்லாதவர்கள் தங்கள் முதலாளிகளின் பாவங்களுக்காக வெறுமனே தண்டிக்கப்படுகிறார்கள், அவர்கள் முறைப்படுத்த மறுத்துவிட்டனர் அல்லது அதிகாரப்பூர்வமாக அவர்களுக்கு அநாகரீகமான குறைந்த சம்பளத்தை வழங்கினர். தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் நிழல் வேலைவாய்ப்பைத் தேர்ந்தெடுப்பதில்லை என்பது வெளிப்படையானது.

அவர்களைத் தவிர, மாகாணங்கள், கிராமங்கள் மற்றும் பிற தொலைதூரப் பகுதிகளில் வசிக்கும் மில்லியன் கணக்கான மக்களைப் பற்றி நாம் மறந்துவிடக் கூடாது, அங்கு, வேலை இல்லாததால், வாழ்வாதார விவசாயமே முக்கிய வருமானம். அத்தகைய வருமானத்தை சட்டப்பூர்வமாக்குவது சாத்தியமில்லை, எனவே நீங்கள் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தையும் நம்பக்கூடாது, மேலும் மாநில உத்தரவாதமான "சமூக" ஓய்வூதியம் போதுமான வாழ்க்கைத் தரத்தை வழங்க முடியாது. ஆனால் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்பவர்கள் கூட ஒரு ஒழுக்கமான முதுமையை நம்ப முடியாது: தேவையான எண்ணிக்கையிலான புள்ளிகளைக் குவித்த பிறகும், எதிர்பார்க்கப்படும் ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவது சாத்தியமில்லை, ஏனெனில் திரட்டப்பட்ட குணகங்களின் மதிப்பு ஆண்டுதோறும் மாறுகிறது, மேலும் வெளிப்படையானது இல்லை. அதிகாரிகளால் அதை நிர்ணயிப்பதற்கான வழிமுறை. இவை அனைத்தும் ஓய்வூதிய முறையை "முதியவர்களின் பணத்தை" கையாளுவதற்கு ஒரு வளமான உதவியாக ஆக்குகிறது: பணம் இல்லை என்றால், நாங்கள் ஓய்வூதியத்தில் சேமிப்போம்.

குடிமக்களின் "சாம்பல்" வருமானத்தை சட்டப்பூர்வமாக்குவதற்கான மற்றொரு முயற்சிக்கான பயனுள்ள கருவியாக இந்த புள்ளி அமைப்பு பொதுமக்களுக்கு வழங்கப்பட்டது, ஆனால் உண்மையில், இது சட்டப்பூர்வமாக்குவதற்கு அல்ல, ஆனால் ஓய்வூதிய பணத்தை சேமிப்பதற்காக வேலை செய்கிறது.இன்ஷூரன்ஸ் பென்ஷன் இல்லாத இன்றைய நூற்றுக்கணக்கான ஓய்வூதியம் பெறுவோர் நாளை ஆயிரக்கணக்கானவர்களாக மாறுவார்கள் - 90 களுக்குப் பிறகு, நிழல் வேலைவாய்ப்பு மட்டுமே தொடர்ந்து வளர்ந்து வருகிறது, தற்போதைய சூழ்நிலையில் வேறு விளைவை எதிர்பார்க்கக்கூடாது. PFR அதிகாரிகள் இன்று அதிகபட்சமாக மக்கள்தொகையுடன் விளக்கமளிக்கும் பணியை மேற்கொள்வதுதான், அவர்களின் ஓய்வூதியத்தின் அளவு அவர்களின் சம்பளத்தின் நிறத்தைப் பொறுத்தது என்பதை உரத்த குரலில் நினைவூட்டுகிறது, இந்த "அளவுகளுக்கு" இடையே உள்ள வித்தியாசத்தை வெட்கத்துடன் தவிர்க்கிறது. ஒரு சிறிய 3-4 ஆயிரம் ரூபிள் இருக்கும். கவர் திட்டங்களை தொடர்ந்து பயன்படுத்தும் கவனக்குறைவான முதலாளிகளை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது பற்றி யாரும் பேசவில்லை என்றாலும். இது அவர்களின் சொந்த தவறு என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள்.

சில சந்தர்ப்பங்களில் ரஷ்யர்களுக்கு வயதான காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மறுக்கப்படலாம் என்பதை ஓய்வூதிய நிதி உறுதிப்படுத்தியுள்ளது. அதே நேரத்தில், குடிமகன் சமூக ஓய்வூதியத்தைப் பெற முடியும்.

ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பத்திரிகை சேவை ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சர் மாக்சிம் டோபிலின் வார்த்தைகள் குறித்து கருத்து தெரிவித்தது, அவர் குடிமக்களுக்கு முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை வழங்க மறுத்த பல வழக்குகளைப் புகாரளித்தார்.

முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு, பல நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் என்று ஓய்வூதிய நிதியம் விளக்கியது. இல்லையெனில், குடிமகனுக்கு சமூக ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது.

"காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்க, பல நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்: இது குறைந்தபட்ச காப்பீட்டு காலம், பெண்களுக்கு வயது 55 வயது, ஆண்களுக்கு - 60 வயது, மற்றும் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய புள்ளிகள் இருப்பது. ஒரு குடிமகனுக்கு போதுமான காப்பீட்டு அனுபவம் இல்லையென்றால் அல்லது , அவருக்கு சமூக ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும், ”என்று பத்திரிகை சேவை ஒரு அறிக்கையில் தெரிவித்துள்ளது.

டோபிலின் ஊடகங்களுக்கு அளித்த பேட்டியில் முதியோர் ஓய்வூதியம் வழங்க மறுத்த வழக்குகள் குறித்து பேசினார். 2017 ஆம் ஆண்டில் மக்களுக்கு போதுமான காப்பீட்டுத் தொகை மற்றும் ஓய்வூதியப் புள்ளிகள் இல்லாததே இதற்குக் காரணம் என்று அவர் கூறினார் (பார்க்க).

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் சராசரி அளவு என்ன மற்றும் சமூக ஓய்வூதியத்தின் அளவு எவ்வளவு?

இதுபோன்ற வழக்குகள் எப்பொழுதும் இருப்பதாக ஓய்வூதிய நிதியம் குறிப்பிட்டது, ஆனால் அவற்றின் எண்ணிக்கை குறைவாக உள்ளது.

ஓய்வூதிய நிதியின் படி:

• சராசரி முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் 14,075 ரூபிள்,
• சமூக ஓய்வூதியத்தின் அளவு 9,045 ரூபிள் ஆகும்.

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெற நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? உங்கள் சேவையின் நீளம் மற்றும் எத்தனை ஓய்வூதிய புள்ளிகள்?

அதே நேரத்தில், 2017 இல் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெற, எட்டு வருட பணி அனுபவம் மற்றும் 11.4 ஓய்வூதிய புள்ளிகள் இருக்க வேண்டும். இந்த அளவுகோல்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரித்து வருகின்றன.

2022 ஆம் ஆண்டிற்குள், முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு 15 வருட காப்பீட்டு அனுபவமும் 30 ஓய்வூதிய புள்ளிகளும் இருக்க வேண்டும் என RBC தெரிவித்துள்ளது.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் எதற்காக வழங்கப்படுகிறது?

ஒரு குடிமகன் தனது பணிக்காலத்தின் போது பெற்ற வருமானத்தை ஈடுசெய்ய காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. இது இயலாமைக்காக ஒதுக்கப்படலாம் மற்றும் உணவளிப்பவர் இறந்தால் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு வழங்கப்படலாம். காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்க தேவையான ஓய்வூதிய புள்ளிகள் ஓய்வூதிய முறைக்கு செலுத்தப்படும் பங்களிப்புகளின் அளவு மற்றும் பணி அனுபவத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்தது.

ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை எழுந்தால், ஒரு குடிமகன் ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளை ஒதுக்க தேவையான ஆவணங்களுடன் ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஓய்வூதிய நிதி ஓய்வூதியத்தை வழங்க மறுக்க முடியுமா, முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்க மறுப்பதற்கான காரணங்கள் என்ன, இயலாமை மற்றும் உணவு வழங்குபவரின் இழப்பிற்காக ஓய்வூதியத்தை வழங்க மறுக்க ஓய்வூதிய நிதிக்கு உரிமை உள்ளதா, அது சாத்தியமா? ஓய்வூதிய நிதியத்தின் முடிவை சவால் செய்யுங்கள் - கட்டுரையில் இந்த தலைப்பில் பல கேள்விகளுக்கான பதில்களைக் காண்பீர்கள்.

ஓய்வூதிய நிதி ஓய்வூதியத்தை வழங்க மறுக்க முடியுமா?

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, பின்வரும் அடிப்படையில் ஒரு குடிமகன் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெறுகிறார்:

• ஓய்வூதிய வயதை எட்டுவது (அனுபவத்துடன் மற்றும் இல்லாமல்);
• உணவளிப்பவரின் இழப்பு;
• இயலாமை.

ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான காரணங்கள் போதுமானதாக இல்லாவிட்டால், விண்ணப்பதாரருக்கு ஓய்வூதியம் வழங்க மறுக்க ஓய்வூதிய நிதிக்கு உரிமை உண்டு. ஒரு குடிமகன் ஏற்கனவே இருக்கும் அடிப்படையில் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை இழந்திருந்தால், முன்னர் ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளை ரத்து செய்வதற்கான உரிமையை ஓய்வூதிய நிதியம் கொண்டுள்ளது.

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்க மறுப்பது: முக்கிய காரணங்கள்

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் போது, ​​ஒரு குடிமகன் ஓய்வூதிய நிதியை பணம் செலுத்துவதற்கு தேவையான ஆவணங்களுடன் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

ஒரு குடிமகன் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்த தருணத்திலிருந்து 15 வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு, ஓய்வூதிய நிதி விண்ணப்பதாரருக்கு ஆவணங்களைச் சரிபார்த்ததன் முடிவுகள் மற்றும் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவது அல்லது அதை மறுப்பது தொடர்பான முடிவைப் பற்றிய அறிவிப்பை அனுப்புகிறது.

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்க மறுப்பதற்கான முக்கிய காரணம் விண்ணப்பதாரருக்கு பணம் செலுத்த உரிமை இல்லை . இதனால், ஓய்வூதிய நிதியம் ஓய்வூதியத்தை மறுக்கலாம் என்றால்:

• குடிமகனின் பணி அனுபவம் நிறுவப்பட்ட குறிகாட்டியை விட குறைவாக உள்ளது . 2020 இல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்க, குடிமகனின் சேவையின் நீளம் இருக்க வேண்டும் குறைந்தது 11 வயது . காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடும் போது, ​​கூட்டு / தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் (வேலை புத்தகத்தில் உள்ள மதிப்பெண்கள்) அடிப்படையில் தொழிலாளர் உறவுகளின் காலத்திற்கு மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் குடிமகன் சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரிந்த நேரமும். ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் நேரத்தில், காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்ட பணிக் காலங்களின் சுருக்கமான காட்டி 9 வருடங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், ஓய்வூதிய நிதிக்கு குடிமகனுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்க மறுக்க உரிமை உண்டு;
• ஐபிசி குறைந்தபட்ச அளவை விட குறைவாக இல்லை . 2020 இல் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர்களுக்கு, IPC குறைந்தபட்சம் 18.6 ஆக இருக்க வேண்டும். IPC மதிப்பு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் ஓய்வூதிய நிதிக் கணக்குகளுக்கு மாற்றப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவுகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை வழங்கும் ஐபிசி காட்டி, ஓய்வூதிய நிதி ஊழியர்களால் பணி நடவடிக்கையின் தொடக்கத்திலிருந்து குடிமகன் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் வரை கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த காட்டி படிப்படியாக அதிகரித்து வருகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும், 2025 இல் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க, IPC குறைந்தது 30 ஆக இருக்க வேண்டும்;
• ஓய்வூதிய வயது தேவைகளுக்கு இணங்காதது . பொதுவாக, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெற, ஒரு குடிமகனின் வயது குறைந்தது 55/60 ஆண்டுகள் (F/M) இருக்க வேண்டும். சிறப்பு சந்தர்ப்பங்களில், இந்த காட்டி குறைக்கப்படலாம் (தூர வடக்கில் வசிப்பவர்களுக்கு - 50/55 ஆண்டுகள்). ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் நேரத்தில் விண்ணப்பதாரரின் வயது நிறுவப்பட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு குடிமகனுக்கு பணம் செலுத்த மறுப்பதற்கான காரணங்கள் உள்ளன.

காப்பீட்டுக்கு பதிலாக சமூக ஓய்வூதியத்தை வழங்குதல்

ஒரு குடிமகன் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதை எட்டியிருந்தால், அவரது பணி அனுபவம் அல்லது ஐபிசி காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கு நிறுவப்பட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால், இந்த வழக்கில் விண்ணப்பதாரருக்கு சமூக முதியோர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் போலன்றி, சமூக நலன்களின் அளவு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் குடிமகன் தனது பணி வாழ்க்கையின் போது திரட்டப்பட்ட IPC ஐ சார்ந்து இல்லை.

ஒரு குடிமகன் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​விண்ணப்பதாரருக்கு இந்த வகையான பணம் செலுத்துவதற்கான உரிமை இல்லை என்று நிறுவப்பட்டால், கூடுதல் ஆவணங்களை பூர்த்தி செய்யாமல், ஒரு சமூக முதியோர் ஓய்வூதியம் தானாகவே அவருக்கு ஒதுக்கப்படும்.

ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்தை மறுக்க முடியுமா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தை வழங்க மறுக்கலாம்:

1. இயலாமை ஆவணப்படுத்தப்படவில்லை . விண்ணப்பதாரருக்கு இயலாமை வழங்குவதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் (ITU சட்டத்திலிருந்து எடுக்கப்பட்டவை) காணவில்லை என்றால், ஓய்வூதிய நிதிக்கு பணம் செலுத்த மறுக்கும் உரிமை உண்டு. ஒரு குடிமகன் அடுத்த ITU தேர்வு நடைமுறைக்கு வரவில்லை என்றால், முன்னர் ஒதுக்கப்பட்ட ஊனமுற்ற கொடுப்பனவுகளை இடைநிறுத்தவும் முடியும்.
2. ஊனமுற்றோர் குழு அகற்றப்பட்டது . மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், நோயின் போக்கின் நேர்மறையான இயக்கவியல் நிறுவப்பட்டால், முன்னர் ஒதுக்கப்பட்ட இயலாமை குழு அகற்றப்பட்டால், குடிமகன் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை இழக்கிறார். அதே நேரத்தில், பொருத்தமான காரணங்கள் இருந்தால், அவர் பொது முறையில் காப்பீடு / சமூக ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.
3. ஊனமுற்றவருக்கு பணி அனுபவம் இல்லை . ஒரு குடிமகனுக்கு குறைந்தபட்சம் 1 நாள் அனுபவம் இருந்தால் ஊனமுற்ற காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படலாம். ஒரு ஊனமுற்ற நபர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்தால், ஆனால் பணி அனுபவம் இல்லை என்றால், அவருக்கு காப்பீட்டுத் தொகை மறுக்கப்படும். காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு பதிலாக, குடிமகனுக்கு சமூக ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும். ⇒ "" கட்டுரையையும் படிக்கவும்.

உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம் வழங்க மறுப்பு

இறந்த உறவினரின் ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்க மற்றும் வழங்க மறுப்பதற்கான காரணங்கள்:

1. குழந்தை 18 வயதை எட்டுகிறது . பொதுவாக, இறந்த உணவு வழங்குபவரின் குழந்தைகளுக்கு 18 வயது வரை ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு.
2. பெறுநரிடமிருந்து இயலாமையை நீக்குதல் . ஓய்வூதியம் பெறுபவர் இயலாமை காரணமாக வேலை செய்ய இயலாது என்று அறிவிக்கப்பட்டால், முன்னர் ஒதுக்கப்பட்ட குழுவை நீக்கியவுடன், அவர் ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையை இழக்கிறார்.
3. ஊனமுற்ற நபராக பெறுநரின் அந்தஸ்து இழப்பு . ஒரு ஊனமுற்ற உறவினருக்கு முன்னர் ஒதுக்கப்பட்ட உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வேலை செய்ய முடியும் என்று நீதிமன்றம் தீர்மானித்தால் அது நிறுத்தப்படலாம்.

ஓய்வூதியம் வழங்க மறுப்பதை எவ்வாறு சவால் செய்வது

ஒரு குடிமகன் ஓய்வூதியத்தை வழங்க மறுப்பது ஆதாரமற்றது என்று கருதினால், அவர் அதைக் கொண்டுள்ளார் முன் விசாரணை அல்லது நீதிமன்றத்தின் மூலம் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் முடிவை சவால் செய்யும் உரிமை .

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்க மறுப்பதற்கான காரணம் போதுமான பணி அனுபவம் இல்லை என்றால், பொருத்தமான ஆவணங்களுடன், குடிமகன் சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்தலாம், இதனால் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெறலாம்.

ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம் . பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளின் அடிப்படையில், லுகோஷ்கினின் காப்பீட்டு அனுபவம் 8 ஆண்டுகள் ஆகும், இது 2018 இல் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்க போதுமானதாக இல்லை. இது சம்பந்தமாக, ஓய்வூதிய நிதி லுகோஷ்கினுக்கு பணம் செலுத்த மறுப்பு நோட்டீஸ் அனுப்பியது. அதே நேரத்தில், லுகோஷ்கின் சிவில் ஒப்பந்தங்களின் நகல்கள், வேலை முடித்த சான்றிதழ்கள் மற்றும் கூடுதல் 2 வருட அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் முதலாளிகளிடமிருந்து சான்றிதழ்கள் உள்ளன. இவ்வாறு, லுகோஷ்கினின் மொத்த அனுபவம் 10 ஆண்டுகள் ஆகும், இது காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளை ஒதுக்க போதுமானது. ஓய்வூதிய நிதிக்கு தேவையான ஆவணங்களை சமர்ப்பித்த பின்னர், லுகோஷ்கினுக்கு முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெற உரிமை உண்டு.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் சோதனைக்கு முந்தைய நடவடிக்கைகளில் உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்திற்கான உங்கள் உரிமையை நீங்கள் உறுதிப்படுத்தலாம்:

• ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் முழுநேர படிப்பை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை இறந்த உணவளிப்பவரின் குழந்தை வழங்குதல். இந்த வழக்கில், ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமை கல்வியின் இறுதி வரை நீட்டிக்கப்படுகிறது, ஆனால் குழந்தைக்கு 23 வயதாகிறது.
• முதலாளியுடனான வேலை உறவுகளின் துண்டிக்கப்பட்டதை உறுதிப்படுத்துதல். இறந்த உணவு வழங்குபவரின் குழந்தையின் உறவினர் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், குழந்தைக்கு 14 வயதாகும் வரை அல்லது ஓய்வூதியம் பெறுபவர் மீண்டும் பணியைத் தொடங்கும் வரை உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெறுகிறார்.

சோதனைக்கு முந்தைய சிக்கலை தீர்க்க முடியாவிட்டால், ஒரு குடிமகன் நீதிமன்றத்தில் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம். கிடைக்கக்கூடிய ஆவணங்களின் அடிப்படையில் மற்றும் நீதித்துறை நடவடிக்கைகளின் கட்டமைப்பிற்குள், ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான ஓய்வூதியதாரரின் உரிமையை நீதிமன்றம் நிறுவுகிறது அல்லது இந்த வகை கட்டணத்தை ஒதுக்க மறுக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் முடிவை உறுதிப்படுத்துகிறது.

பலருக்கு ஒரு கேள்வி உள்ளது: ஓய்வூதிய நிதி ஓய்வூதியத்தை வழங்க மறுத்தால் என்ன செய்வது மற்றும் என்ன செய்வது? ஓய்வூதிய நிதியின் இறுதி முடிவை நீங்கள் சவால் செய்ய அனுமதிக்கும் சட்டப்பூர்வமாக குறிப்பிடத்தக்க செயல்களின் தெளிவாக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட திட்டம் உள்ளது. நடைமுறையில், அதிக எண்ணிக்கையிலான குடிமக்கள் முதியோர் ஓய்வூதியத்தை வழங்க மறுப்பதை எதிர்கொள்கின்றனர்.

ஓய்வூதிய நிதி ஆணையத்தின் முடிவை நீங்கள் மற்றொரு உயர் அதிகாரத்தில் சவால் செய்யலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நகரக் கிளையில் நீங்கள் மறுப்பைப் பெற்றிருந்தால், ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய கிளைக்கு நீங்கள் புகார் எழுதலாம். புகாரில், நீங்கள் முக்கிய கோரிக்கைகளை கோடிட்டுக் காட்டலாம், மறுப்புக்கான நகல்களையும், முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களையும் அதனுடன் இணைக்கலாம். ஒரு உயர் ஓய்வூதிய ஆணையம் புகாரைப் பரிசீலிக்கும் காலம், புகார் பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து தோராயமாக 30 நாட்கள் ஆகும். புகாரின் கூட்டுப் பரிசீலனையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஒரு முடிவு எடுக்கப்படுகிறது, இது விண்ணப்பதாரரின் வசிப்பிடத்திலுள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய கிளையில் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஆனால் விண்ணப்பதாரர் எப்போதும் சரியாக இருப்பதில்லை. பெரும்பாலும் உயர் ஓய்வூதிய ஆணையம் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய கிளையின் முடிவை நியாயப்படுத்துகிறது. இந்த வழக்கில் என்ன செய்வது? குடிமக்கள் இன்னும் நீதித்துறை அமைப்புகளிடம் முறையிட வாய்ப்பு உள்ளது.

நீதிமன்றத்தில் ஓய்வூதியம் வழங்க மறுத்ததை எதிர்த்து மேல்முறையீடு செய்தல்

ஓய்வூதியம் வழங்க மறுக்கும் வழக்கு பொது அதிகார வரம்பு நீதிமன்றங்களால் கருதப்படுகிறது. வரம்புகளின் சட்டத்தைப் பற்றி மறந்துவிடாதது மற்றும் உரிமைகோரலின் அறிக்கையை சரியாக வரையாமல் இருப்பது முக்கியம்; அதிர்ஷ்டவசமாக, இணையத்தில் நிலையான வழக்குகளுக்கு ஏராளமான படிவங்கள் மற்றும் மாதிரிகள் உள்ளன. உங்கள் திறன்களில் உங்களுக்கு நம்பிக்கை இல்லை என்றால், அல்லது நீங்கள் உரிமைகோரல்களை மாற்றவோ, தெளிவுபடுத்தவோ அல்லது ஒரு மனுவை எழுதவோ வேண்டும் என்றால், அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில் நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை வழக்கறிஞரை உதவிக்கு தொடர்பு கொள்ளலாம் (எங்கள் ஆன்லைன் கடமை வழக்கறிஞர் இந்த விஷயத்தில் உடனடியாக உங்களுக்கு உதவ தயாராக உள்ளார். )

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்க ஓய்வூதிய அதிகாரம் மறுத்ததை சவால் செய்ய ஒரு நிர்வாக உரிமைகோரல் நீதிமன்றத்தில் தாக்கல் செய்யப்படுகிறது. மறுப்பை வழங்கிய ஓய்வூதிய அதிகாரத்தின் பிராந்திய இடத்தில் விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. கோரிக்கை அறிக்கை PFR துறைக்கு எதிரான முக்கிய உரிமைகோரல்களை விவரிக்கிறது; ஓய்வூதிய அதிகாரத்தால் மீறப்பட்ட சட்ட விதிகளைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். ரஷ்யா கிளையின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் முடிவு, பணி புத்தகத்தின் நகல் அல்லது பணி செயல்பாட்டைக் குறிக்கும் பிற ஆவணங்களுடன் இந்த உரிமைகோரல் உள்ளது. நீங்கள் நீதிமன்ற விசாரணையில் பங்கேற்கலாம், அத்துடன் உரிமைகோரலை நீங்களே அல்லது ப்ராக்ஸி மூலம் தனிப்பட்ட பிரதிநிதி மூலம் தாக்கல் செய்யலாம். உங்கள் கோரிக்கையில் முடிந்தவரை விரிவான மற்றும் வெளிப்படுத்தப்பட்ட தகவலை வழங்க மறக்காதீர்கள்.

உங்கள் கோரிக்கையில் உங்கள் கோரிக்கையை தெளிவாகக் கூறுவது நீங்கள் விரும்பிய முடிவை அடைய அனுமதிக்கும். குறிப்பாக, உரிமைகோரலின் முடிவில், ஓய்வூதிய அதிகாரம் என்ன நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிடுவது அவசியம், எடுத்துக்காட்டாக, சேவையின் மொத்த நீளத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட நீள சேவையைச் சேர்க்கவும் (இதற்கு நன்றி, நீங்கள் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறலாம். கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக) அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்க கடமைப்பட்டுள்ளனர். நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்கள் மாநில கட்டணத்தை செலுத்துவதற்கான ரசீதுடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்.

உரிமைகோரலைத் தாக்கல் செய்யும் நேரத்தைப் பற்றி நாம் பேசினால், ஓய்வூதிய ஆணையத்தால் ஓய்வூதியம் வழங்க மறுக்கும் முடிவு எடுக்கப்பட்ட மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு அது தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும். ஆனால் இதற்கு கட்டாயமான மற்றும் சரியான காரணங்கள் இருந்தால், தவறவிட்ட காலக்கெடுவை நீதிபதியின் முடிவால் மீட்டெடுக்க முடியும். மூலம், உயர் ஓய்வூதிய அதிகாரிக்கு ஒரு புகாரை சரியான நேரத்தில் பரிசீலிக்கத் தவறியது, நடைமுறை காலக்கெடுவை மீட்டெடுப்பதற்கு நீதிபதிக்கு ஒரு சரியான காரணம்.

உரிமைகோரலை நீதித்துறை பரிசீலனை செய்வதற்கான நடைமுறை

நீதிமன்றம், விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து ஒரு கோரிக்கையை ஏற்றுக்கொண்டு, சிவில் நடவடிக்கைகளுக்கு அதை ஏற்கவும், முன்னேற்றம் இல்லாமல் அதை விட்டுவிடவும் அல்லது கோரிக்கையை ஏற்க மறுக்கவும் உரிமை உண்டு. உரிமைகோரல் அறிக்கை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், சிவில் வழக்கை உருவாக்கும் செயல்முறை விரைவில் தொடங்குகிறது. பூர்வாங்க நீதிமன்ற விசாரணையில், விண்ணப்பதாரர் சாட்சிகள், மூன்றாம் தரப்பினரின் ஈடுபாட்டைக் கோரலாம் மற்றும் காப்பக ஆவணங்களைக் கோரலாம்.

கூற்று இரண்டு மாதங்களுக்கு மேல் கருதப்படவில்லை, இந்த நேரத்தில் நீதிபதி ஓய்வூதிய அதிகாரத்தின் மறுப்பின் செல்லுபடியாகும் அல்லது ஆதாரமற்ற தன்மையை நிறுவ வேண்டும். உரிமைகோரல்களின் திருப்தி முழுமையானதாகவோ, பகுதியாகவோ அல்லது அவற்றைத் திருப்திப்படுத்த மறுப்பதில் வெளிப்படுத்தப்பட்டதாகவோ இருக்கலாம். நீதிபதியின் முடிவு, விண்ணப்பதாரரின் கோரிக்கைகளை நிராகரிப்பதாக இருந்தால், உயர் நீதிமன்றத்தில் சட்டப்பூர்வ நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு மேல்முறையீடு செய்ய விண்ணப்பதாரருக்கு உரிமை உண்டு, அதாவது மேல்முறையீடு செய்ய.

விண்ணப்பதாரருக்கு ஆதரவாக முடிவு எடுக்கப்பட்டால், நடைமுறை ஆவணத்தை கையில் பெறுவது மட்டுமே எஞ்சியிருக்கும். சட்ட நடைமுறைக்கு வந்த நீதிமன்ற முடிவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். நீதித்துறை அமைப்பின் முடிவின் அடிப்படையில், PFR நிபுணர்கள் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்குவார்கள்.

ஓய்வூதிய புள்ளிகள் இல்லாததால் கடந்த ஆண்டு நூற்றுக்கணக்கான ரஷ்ய குடிமக்கள் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் இல்லாமல் இருந்திருக்கலாம். சில பிராந்திய கிளைகளின் வலைத்தளங்களில் வெளியிடப்பட்ட தகவல்களின்படி, ஓய்வூதிய வயதின் சில உழைக்கும் குடிமக்கள் ஓய்வூதியம் இல்லாமல் இருக்க முடியும் - சமூக ஓய்வூதியம் அவர்களின் பணி வாழ்க்கை முடிந்த பின்னரே வழங்கப்படுகிறது.

"கடந்த ஆண்டு 300 க்கும் மேற்பட்ட சரடோவ் குடியிருப்பாளர்கள் ஓய்வூதியம் இல்லாமல் இருந்தனர்" என்று ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய கிளையின் போர்ட்டலில் வெளியிடப்பட்ட செய்திக்குறிப்பின் தலைப்பு கூறுகிறது.

உண்மையில், அவர்களில் கிட்டத்தட்ட 400 பேர் உள்ளனர், உரை தெளிவுபடுத்துகிறது: “2016 இல் 396 சரடோவ் குடியிருப்பாளர்களுக்கு போதுமான சேவை நீளம் இல்லை மற்றும் (அல்லது) வயதான காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான ஓய்வூதிய குணகங்களின் (புள்ளிகள்) எண்ணிக்கை இல்லை,” செய்தி வாசிக்கிறது.

மாரி எல் குடியரசின் PFR கிளையின் இணையதளத்தில் இதே போன்ற தகவல்கள் கிடைக்கின்றன: "ஓய்வு பெறும் வயதை எட்டிய குடியரசின் 44 குடியிருப்பாளர்களுக்கு போதுமான சேவை அல்லது ஓய்வூதிய புள்ளிகள் இல்லாததால் ஓய்வூதியம் மறுக்கப்பட்டது."

குறிப்பு வெளியிடப்பட்ட நேரத்தில், ரஷ்யாவில் எத்தனை "ஓய்வூதிய மறுப்பாளர்கள்" உள்ளனர் என்று ஓய்வூதிய நிதிக்கு சொல்வது கடினம். மறுப்புக்கான காரணங்களின் முறிவு எதுவும் மேற்கொள்ளப்படவில்லை, நிதி குறிப்பிட்டது.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் அனுபவம் மற்றும் (அல்லது) புள்ளிகள் இல்லாதது நிழல் வேலைவாய்ப்பின் விளைவாகும், ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் சரடோவ் கிளை சேர்க்கிறது. "இப்போது "சாம்பல்" சம்பளத்தைப் பெறுவதால், வயதான காலத்தில் நீங்கள் ஒரு சொற்ப ஓய்வூதியத்துடன் இருக்க முடியும்," என்று அவர்கள் எச்சரிக்கின்றனர்.

"மிகக் குறைவான" ஓய்வூதியம் என்பதன் மூலம் நாம் சமூக ஓய்வூதியத்தைக் குறிக்கிறோம்; இன்று அதன் அளவு 8,742 ரூபிள் ஆகும், இது ஓய்வூதியதாரரின் குறைந்தபட்ச வாழ்வாதார அளவை விட 2.4% அதிகம். ஓய்வு பெறும் வயதுடைய வேலை செய்யாத குடிமக்களுக்கு இது வழங்கப்படுகிறது. காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவது மிகவும் லாபகரமானது - அதன் சராசரி அளவு 13,655 ரூபிள் ஆகும், மேலும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறாரா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது அல்ல.

பல தசாப்தங்களாக வயது மற்றும் பணி அனுபவத்தால் மட்டுமே வரையறுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான தேவைகள் 2015 முதல் வியத்தகு முறையில் மாறிவிட்டன. இப்போது முதியோர் ஓய்வூதியம், முன்பு உழைப்பு என்று அழைக்கப்பட்டது, இது "காப்பீடு" என்று அழைக்கப்படுகிறது, மேலும் அதை ஒதுக்க, ஒரு குடிமகன் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஓய்வூதிய புள்ளிகளைக் குவிக்க வேண்டும், அதன் மதிப்பு ஒவ்வொரு ஆண்டும் மாறுகிறது.

2017 ஆம் ஆண்டில் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு, உங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 8 வருட காப்பீட்டு அனுபவம் மற்றும் 11.4 ஓய்வூதிய புள்ளிகள் இருக்க வேண்டும்.

ஒவ்வொரு ஆண்டும், புதிய ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களிடமிருந்து அவற்றில் அதிகமானவை தேவைப்படுகின்றன: ஆண்டுதோறும் 2.4 புள்ளிகள் அதிகம், 2025 வரை தேவையான புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை 30 ஐ எட்டும்.

மந்தமான தன்மையே எல்லாவற்றிற்கும் காரணம்

சேவையின் நீளத்திற்கான மாநிலத் தேவைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பிற்கு மேல் சம்பளம் உள்ள குடிமக்களுக்கு மட்டுமே தேவையான புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையுடன் ஒத்துப்போகின்றன. இந்த ஆண்டு இது 10,500 ரூபிள் ஆகும், அதாவது, அதிகாரப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை (7,800 ரூபிள்) விட மூன்றில் ஒரு பங்கு அதிகமாகும். எனவே, குறைந்தபட்சம் 8 ஆண்டுகள் "கடந்து செல்லும்" அனுபவம் மற்றும் 10,500 ரூபிள்களுக்குக் குறைவான சம்பளம் கொண்ட குடிமக்கள். இந்த ஆண்டு காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பெற முடியாது.

Gazeta.Ru இன் கோரிக்கைக்கு, ஓய்வூதிய நிதியம், "இது 2017 தரநிலை என்பதால்" இவ்வாறு கேள்வி எழுப்புவது தவறானது என்று பதிலளித்தது. அடுத்த ஆண்டு அது வித்தியாசமாக இருக்கும், பத்திரிகை சேவை நினைவு கூர்ந்தது.

இன்று நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு குடிமகன் வருடத்திற்கு 1.03 புள்ளிகளை மட்டுமே சம்பாதிக்க அனுமதிக்கிறது. எனவே, நாட்டில் மிகக் குறைந்த ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் உண்மையில் ஏற்கனவே 11 ஆண்டுகள், 8 அல்ல, மேலும் 2025 ஆம் ஆண்டளவில் அவர்கள் இந்த சம்பளத்தில் 30 ஆண்டுகள் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்ய வேண்டும். அதிக சம்பளம் உள்ள குடிமக்களுக்கு, 15 வருட அனுபவம் தேவைப்படும்.

ஓய்வூதிய நிதி, Gazeta.Ru இன் வேண்டுகோளுக்குப் பிறகு, மார்ச் 30 அன்று "வெள்ளை" சம்பளம் உள்ளவர்களுக்கு புள்ளிகள் பற்றாக்குறை இருக்க முடியாது என்று ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டது. "விவரிக்கப்பட்ட பிரச்சனை - புள்ளிகளின் பற்றாக்குறை - "சாம்பல்" சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்களை மட்டுமே பாதிக்கும். இத்தகைய சூழ்நிலைகளுக்கான காரணங்களை புள்ளி அமைப்பில் அல்ல, மாறாக நிழல் வேலைவாய்ப்பில் தேட வேண்டும்” என்று அந்த அறிக்கை கூறுகிறது.

அதே நேரத்தில், துணைப் பிரதமர் ரஷ்யாவில் 5 மில்லியன் குடிமக்கள் குறைந்தபட்ச ஊதிய மட்டத்தில் ஊதியம் பெறுவதாகவும், பொதுவாக, நமது நாட்டில் தொழிலாளர் செலவு பெரிதும் குறைத்து மதிப்பிடப்படுவதாகவும் மார்ச் மாதத்தில் இரண்டு முறை கூறினார். Rosstat படி, சம்பளம் 10,600 ரூபிள் வரை. நாட்டில் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர்களில் 10% க்கும் அதிகமானோர் உட்பட.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் இன்று போதுமான புள்ளிகளைப் பெறாதவர்களின் வகைக்குள் வருகிறார்கள்: 300 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு குறைவான வருவாய் கொண்ட தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு நிலையான வருடாந்திர கட்டணம். வருமானம் (RUB 27,990) நீங்கள் வருடத்திற்கு 1 புள்ளியைக் குவிக்க அனுமதிக்கிறது, ஓய்வூதிய நிதி உறுதிப்படுத்தியது.

மாநிலம் ஒரு அட்டை போன்றது

தற்போதைய புள்ளி முறையானது மக்கள்தொகையின் வருமானத்தை சட்டப்பூர்வமாக்குவதற்கான அரசின் மற்றொரு முயற்சி என்று பொருளாதார அறிவியல் மருத்துவர் செர்ஜி கூறுகிறார், ஆனால் இந்த சூழ்நிலையில் அரசு "அட்டைக் கூர்மையாக நடந்துகொள்கிறது: இது தொழிலாளர்களை ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று கோருகிறது. இந்த தேவையான புள்ளிகளை விட குறைவாக, ஆனால் அனைத்து பொறுப்புகளையும் நீக்குகிறது".

ஆனால் குறைந்த ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள், அத்தகைய அமைப்பைத் தேர்ந்தெடுக்கும் முதலாளிகள் மீது அழுத்தம் கொடுக்க சில கருவிகளைக் கொண்டுள்ளனர், பங்களிப்புகளை செலுத்த விரும்பவில்லை - குறிப்பாக நெருக்கடியில். "நீங்கள் எதையும் கோரலாம், ஆனால் இப்போது, ​​பொருளாதார வீழ்ச்சியின் போது, ​​யாரும் உங்களிடம் கேட்க மாட்டார்கள்" என்று ஸ்மிர்னோவ் கூறுகிறார்.

இந்த பிரச்சனையில் பணியாளரை தனியாக விட்டுவிட்டு, அரசு முற்றிலும் நேர்மையாக நடந்து கொள்ளவில்லை. கூடுதலாக, சில குடிமக்கள் தாங்கள் போதுமான புள்ளிகளைப் பெறவில்லை என்பதை அறிந்திருக்க மாட்டார்கள். "அவர்கள் ஓய்வூதியத்திற்காக வரும்போது, ​​​​ஒரு ஊழல் நடக்கலாம்," ஸ்மிர்னோவ் பரிந்துரைக்கிறார்.

உண்மை, ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும் நீங்கள் எத்தனை புள்ளிகள் காணவில்லை என்பதைப் பார்க்க வேண்டும், நிபுணர் அறிவுறுத்துகிறார் - ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய பிறகும் தொடர்ந்து வேலை செய்வதன் மூலம் சிக்கலை ஓரிரு ஆண்டுகளுக்குள் தீர்க்க முடியும்.

தொழிலாளர் அமைச்சர் மாக்சிம், அமைச்சகத்தின் குழுவில் வெள்ளிக்கிழமை பேசுகையில், குடிமக்களுடன் விளக்கமளிக்கும் பணிகளில் சிறப்பு கவனம் செலுத்தினார். ஓய்வூதிய நிதி இணையதளத்தில், "ஒவ்வொரு குடிமகனும், ஓய்வூதியம் பெறுபவரும், அவர் எத்தனை பங்களிப்புகளைச் செய்துள்ளார், எத்தனை புள்ளிகளைக் குவித்துள்ளார் என்பதைப் பார்க்கலாம்" என்று அவர் கூறினார். “தயவுசெய்து இந்தக் கருவியின் அடிப்படையில் பொதுமக்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுங்கள். ஒரு முதலாளி தங்களுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்தாதபோது அது தவறு மற்றும் ஆபத்தானது என்பதை மக்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இது விளம்பரப்படுத்தப்பட்டு விளக்கப்பட வேண்டும், ”என்று டோபிலின் மேலும் கூறினார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்தியத் துறைகளின் வலைத்தளங்களில் ஏற்கனவே போதுமான பிரச்சாரம் உள்ளது, Gazeta.Ru நம்பப்படுகிறது - மார்ச் மாதத்தில் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொருவரும் இந்த தலைப்பில் இரண்டு அல்லது மூன்று நூல்களை தலைப்புச் செய்திகளுடன் வெளியிட்டனர்: “இன்று பதிவு செய்யாமல் வேலை செய்யுங்கள். - நாளை குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம்", "எப்படி "உங்கள் சம்பளத்தின் நிறம் உங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்கிறது" அல்லது "சட்டவிரோத வேலை உங்கள் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை பறிக்கும்."

ஓய்வூதிய நிதி இணையதளத்தில், இன்று எவரும் தங்கள் தோராயமான ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட முடியும், நீங்கள் ஒரு முக்கியமான விவரத்தை மட்டும் பெற முடியாது, ஸ்மிர்னோவ் தெளிவுபடுத்துகிறார்: நீங்கள் ஓய்வுபெறும் நேரத்தில் ஒரு புள்ளியின் மதிப்பு எவ்வளவு இருக்கும்.

"30 ஆண்டுகளில் என்ன நடக்கும் என்று யாருக்கும் தெரியாது, மேலும் அரசு ஒரு குறிக்கோளுடன் விளையாடுகிறது, ஏனென்றால் அது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான பணவீக்கத்தை குறியிடுகிறது, அல்லது 2016 இல் இருந்ததைப் போல குறியீட்டு இல்லை" என்று நிபுணர் கூறுகிறார்.

ஓய்வூதிய நிதி அல்லது அரசாங்கத்தின் எந்த விளக்கங்களும் ஓய்வூதிய முறையை நம்புவதற்கு மக்களை ஊக்குவிக்க முடியாது, மேலும் பல குடிமக்கள் முதலாளியின் அழுத்தம் இல்லாமல் கூட நிழல் வேலைவாய்ப்பைத் தொடர்ந்து தேர்ந்தெடுக்கின்றனர்.