সামাজিক সুবিধা বলতে কী বোঝায়? ক্ষতিপূরণ প্রদানের প্রকার

রাশিয়ায় অনেক শ্রেণীর নাগরিক রয়েছে যাদের বস্তুগত সহায়তা প্রয়োজন। তাদের জন্য বিশেষভাবে বিভিন্ন সামাজিক সুবিধা রয়েছে। এই সরকারী সুবিধার ধরন নির্ভর করে একজন ব্যক্তি যে গোষ্ঠীর প্রতিনিধিত্ব করেন তার উপর। এই ধরনের অর্থপ্রদান দেশের ফেডারেল বাজেটের ব্যয়ে করা হয়।

কিভাবে সুবিধা বরাদ্দ করা হয়?

কিছু ব্যক্তিদের উপার্জন প্রতিস্থাপন করার উদ্দেশ্যে করা হয় যা তারা ভাল কারণে হারিয়েছে। এবং অন্যরা উপাদান সমর্থন প্রতিনিধিত্ব করে বিভিন্ন গ্রুপজনসংখ্যা. প্রথম বিভাগে অস্থায়ী অক্ষমতা, বেকারত্ব, ইত্যাদির সুবিধা রয়েছে এবং দ্বিতীয় বিভাগে এককালীন সামাজিক অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যার প্রকারগুলি উদ্দেশ্যমূলক উদ্দেশ্যের উপর নির্ভর করে। বিশেষ করে, এটি শিশুদের লালন-পালনের সুবিধার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

প্রধান শ্রেণীবিভাগ

বিদ্যমান বিভিন্ন ধরনেরসামাজিক অর্থ প্রদান যা রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের জন্য প্রদান করা হয়। ব্যক্তিদের উদ্দেশ্য এবং শ্রেণীর উপর নির্ভর করে। তারা এককালীন বা নিয়মিত হতে পারে।

মাসিক সামাজিক অর্থপ্রদান, যার প্রকারগুলি প্রাপকদের উপর নির্ভর করে, নিম্নরূপ:

• পেনশন;
• শ্রম এবং সামাজিক সুবিধা;
• পারিবারিক তহবিল;
• আঞ্চলিক সুবিধা।

আর আমরা যদি এক সময়ের কথা বলি সামাজিক অর্থ প্রদান, তাদের প্রকারগুলি প্রধানত নির্দিষ্ট বিভাগগুলিকে সমর্থন করার লক্ষ্যে, বিশেষত এটি তরুণ পরিবার এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য:

• মাতৃ মূলধন;
• গর্ভবতী মহিলাদের জন্য অর্থ প্রদান এবং একটি শিশুর জন্মের সময়;
• বিশেষজ্ঞদের জন্য সামাজিক সুবিধা;
• আঞ্চলিক প্রোগ্রাম এবং আরো অনেক কিছু।

এবং এটি সামাজিক অভিযোগের একটি সম্পূর্ণ তালিকা নয়।

পেনশন

এই ধরনের বিশেষ সংস্থা, তহবিল মাধ্যমে রাষ্ট্র দ্বারা উত্পাদিত হয় এক্ষেত্রেএই অর্থ প্রদানের জন্য বিশেষভাবে উদ্দিষ্ট একটি তহবিল থেকে বরাদ্দ করা হয়।

আমাদের দেশে পেনশন প্রতিবন্ধী নাগরিক এবং তাদের অভিভাবক, সেইসাথে বয়স্ক ব্যক্তিরা পেয়ে থাকেন। তাদের সম্পাদন করার সময় তারা কি বেতন পেয়েছে তার উপর নির্ভর করে শ্রম কার্যকলাপ. অতএব জন্য বিভিন্ন মানুষতারা ভিন্নভাবে গণনা করা হয়।

সামাজিক সুবিধার ধরন এবং পরিমাণ, বিশেষ করে পেনশন, শুধুমাত্র নাগরিকদের উপার্জনের উপর নির্ভর করে না, তবে কার্যকলাপের ধরণের উপরও নির্ভর করে। সুতরাং, সাবেক সামরিক কর্মী বা কর্মচারী অভ্যন্তরীণ অঙ্গমৌলিক সুবিধা কিছু বোনাস উপর নির্ভর করতে পারেন.

আকার হিসাবে, গড় বীমা প্রায় 13 হাজার রুবেল, এবং যদি এটি রাষ্ট্রীয় সহায়তার অধীনে বরাদ্দ করা হয় তবে যথাক্রমে 8.5 হাজার।

শ্রম ও সামাজিক সুবিধা

প্রথম ধরনের অর্থপ্রদানগুলি নাগরিকদের জন্য বরাদ্দ করা হয় যারা একটি এন্টারপ্রাইজের সাথে সম্পর্কযুক্ত এবং নির্দিষ্ট কারণে কিছু সময়ের জন্য তাদের কাজ করার ক্ষমতা হারিয়েছে। এই ধরনের সুবিধা বীমা কোম্পানি দ্বারা অর্থায়ন করা হয়. অর্থপ্রদানের পরিমাণ নাগরিকের উপার্জনের উপর নির্ভর করে। এর মধ্যে গর্ভবতী এবং অল্প বয়স্ক মায়েদের জন্য এককালীন এবং অন্যান্য আয় ছাড়াও এন্টারপ্রাইজগুলি থেকে সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে৷

সামাজিক অর্থ প্রদানও প্রদান করা হয়, তাদের প্রকার এবং পরিমাণ প্রাপকের বিভাগের উপর নির্ভর করে, তবে তারা তার কাজের কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত নয়। এটি মোটেও কাজ নাও করতে পারে, তবে আপনি সেগুলি পাবেন। এই ধরণের সমস্ত ধরণের সামাজিক পরিষেবাগুলি বস্তুগত সহায়তা প্রদানের লক্ষ্যে। তাদের আকার নির্দিষ্ট করা হয়. উদাহরণ স্বরূপ, মাসিক ভাতা 2016 সালে দেড় বছর বয়সী প্রথম সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য মাত্র 2,700 রুবেল এবং দ্বিতীয়টির জন্য - যথাক্রমে প্রায় 5,400।

সামাজিক সুবিধা অর্থায়ন করা হয় রাষ্ট্রীয় তহবিল. এগুলি অক্ষম এবং বেকার নাগরিকদের জন্য নির্ধারিত হয় যারা নির্ভর করতে পারে না শ্রম পেনশনএবং অন্যান্য ধরনের নিরাপত্তা। অল্পবয়সী মায়েরা ছাড়াও, তারা বিভিন্ন বয়সের অক্ষম এবং অক্ষম নাগরিকদের দ্বারাও প্রাপ্ত হয়।

পারিবারিক সুবিধা

এই ধরনের সামাজিক সুবিধার উদ্দেশ্যে করা হয় উপাদান সমর্থনযে পরিবারগুলি শিশুদের লালন-পালন এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে অতিরিক্ত খরচ বহন করে। মানুষের অন্যান্য আয় নির্বিশেষে তাদের অতিরিক্ত সহায়তা হিসাবে নিয়োগ করা যেতে পারে। ন্যূনতম মজুরির উপর নির্ভর করে পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়। এই ধরনের সুবিধাগুলির মধ্যে রয়েছে প্রতিবন্ধী শিশুদের জন্য পেনশন প্রদান, একক মায়েদের জন্য অর্থ প্রদান, নিম্ন আয়ের এবং বড় পরিবার।

সুবিধা এবং প্রাকৃতিক সহায়তা

পেমেন্ট সহ, অন্যান্য আছে সামাজিক প্রোগ্রামযাদের প্রয়োজন তাদের জন্য। এর মধ্যে রয়েছে সুবিধা এবং সদয় সহায়তা।

এবং সদয় সমর্থন দ্বারা আমরা কিছু বস্তুগত সম্পদের মালিকানা বা অস্থায়ী ব্যবহারে স্থানান্তরকে বোঝায়। উদাহরণস্বরূপ, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা গতিশীলতা সহায়তা বা অন্যান্য আরাম পণ্য পেতে পারে।

ফেডারেল এবং আঞ্চলিক উভয় স্তরেই বিভিন্ন ধরণের সামাজিক সুবিধা সম্মত হয়।

বেকারদের জন্য সাহায্য

সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিদের মতে, যারা এক বা অন্য কারণে, কাজ থেকে বঞ্চিত হয়েছেন, কিন্তু এখনও আইনগতভাবে সক্ষম, তারা এই ধরনের উপাদান ক্ষতিপূরণের উপর নির্ভর করতে পারেন:

• বেকার সুবিধা;
• জন্য বৃত্তি প্রদান বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, উন্নত প্রশিক্ষণ বা পুনরায় প্রশিক্ষণ কোর্স;
• পাবলিক কাজের জন্য অর্থ প্রদান;
• কর্মসংস্থান কেন্দ্রের পরামর্শে কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে নতুন জায়গায় যাওয়ার সময় ব্যয়ের প্রতিদান।

বেকারত্বের সুবিধাগুলি 60 থেকে 100 শতাংশ উপার্জনের পরিমাণে প্রদান করা হয়, ক্রমাগত উপর নির্ভর করে পরিষেবার দ্বারানাগরিক যাইহোক, এটি প্রতি মাসে পরিমাণের বেশি হতে পারে না, যা আইনী স্তরে নিয়ন্ত্রিত হয়।

উদ্ভাবন - 2016

এই বছর, রাশিয়ান ফেডারেশন এবং রাজ্য ডুমা সরকার এমন সিদ্ধান্ত নিয়েছে যা ফেডারেল এবং আঞ্চলিক বাজেট সংরক্ষণের লক্ষ্যে এবং তারা সরাসরি উদ্বেগ প্রকাশ করে সামাজিক নিরাপত্তা.

তাদের মতে, সুবিধা এবং সুবিধার প্রাপকদের বৃত্ত উল্লেখযোগ্যভাবে সংকুচিত হয়েছে; এটি একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর প্রয়োজনের নীতির উপর ভিত্তি করে গঠিত হয়। এছাড়াও সামাজিক অর্থপ্রদানের সূচীকরণ না করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল, যা প্রতি বছরের শুরুতে আগে নিয়মিত করা হত। তারা প্রকৃত মুদ্রাস্ফীতির পরিমাণ মাত্র বৃদ্ধি রেখেছিল - 2015, যা ফেব্রুয়ারি থেকে কার্যকর হয়েছে।

শিশু সুবিধা

এই অর্থপ্রদান, যেমন আগে উল্লেখ করা হয়েছে, মাসিক বা এককালীন হতে পারে।

এই বছরের হিসাবে, নবজাতকের জন্য এককালীন আর্থিক সহায়তা 15 হাজার রুবেলের চেয়ে সামান্য কম। যদি দুই বা তিনটি সন্তান থাকে, তবে পরিমাণটি সন্তানের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়।

অর্থপ্রদান পাওয়ার জন্য, মাকে অবশ্যই তার কাজের জায়গায় আবেদন করতে হবে এবং যদি তার কাছে না থাকে তবে কর্তৃপক্ষের কাছে সামাজিক নিরাপত্তাজনসংখ্যা.

রাজ্য থেকে অনুরূপ পরিমাণ প্রাপ্ত হয় এবং পালিত পিতামাতাযারা একটি নির্ভরশীল দত্তক সন্তান গ্রহণ করে। এটি অনেক বেশি হয় যদি বেশ কয়েকটি শিশুর যত্ন নেওয়া হয়, যারা একে অপরের সাথে সম্পর্কিত, বা কিছু প্রতিবন্ধী শিশু।

একমুঠো অর্থ প্রদানের পাশাপাশি, সন্তানের বয়স 1.5 বছর না হওয়া পর্যন্ত পিতামাতারা সুবিধা পান। বারবার পুনরায় পূরণ করার পরে, পরিবারটি 450 হাজার রুবেল মূল্যের মাতৃত্ব মূলধনের জন্য একটি শংসাপত্র পায়। এটি রিয়েল এস্টেট, শিক্ষা বা ফান্ডেড পেনশনে বিনিয়োগ করা যেতে পারে।

রাশিয়ায় রাষ্ট্রীয় সামাজিক অর্থপ্রদানের ধরনগুলি বেশ বৈচিত্র্যময়, এটি সমস্ত নাগরিক, বিভাগ (পেনশনভোগী, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, যুবতী মা, ইত্যাদি) পাশাপাশি বসবাসের অঞ্চলের উপর নির্ভর করে।

কিন্তু এটা মনে রাখা উচিত যে ব্যক্তিদের খণ্ডকালীন স্থানান্তর করা হয়েছে কাজের সময়প্রশাসনের উদ্যোগে (কর্মচারীর লিখিত সম্মতি ব্যতীত), পুরো ইউনিট হিসাবে গড় সংখ্যা হিসাবে বিবেচনা করা হয়। প্রশ্ন: কোন শ্রেণীর কর্মচারীরা বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়? উত্তর: বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়: - যারা অন্যান্য প্রতিষ্ঠান থেকে খণ্ডকালীন নিয়োগ করা হয়েছে; - যারা বেসামরিক চুক্তির অধীনে কাজ করেছেন; - অন্য সংস্থায় কাজ করতে পাঠানো, যদি তাদের মজুরি বজায় না থাকে; - বিশেষ চুক্তির অধীনে কাজের জন্য নিয়োগ করা হয় (সামরিক কর্মী, সাজাপ্রাপ্ত ব্যক্তি); - চাকরির বাইরে প্রশিক্ষণের লক্ষ্য; - যারা পদত্যাগের চিঠি জমা দিয়েছেন এবং নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কাজ বন্ধ করে দিয়েছেন; - সংগঠনের মালিক যারা মজুরি পান না।

সামাজিক অর্থ প্রদান

• বাচ্চাদের টিকিটের খরচ, উত্সব বিনোদন ইভেন্টের জন্য উপহারের জন্য এন্টারপ্রাইজের খরচে অর্থপ্রদান;
• শিশু যত্নের জন্য ছোট বাচ্চাদের সাথে মহিলাদের জন্য সুবিধার অর্থ প্রদান (এককালীন বা নির্ধারিত);
• শিক্ষক ক্রয় ক্ষতিপূরণ প্রদান শিক্ষণ সহসামগ্রিআপনার নিজের খরচে;
• এন্টারপ্রাইজে স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য বা বিদ্যমান পেশাগত রোগের জন্য একজন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করা হয়;
• একটি বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত দ্বারা এন্টারপ্রাইজ দ্বারা সৃষ্ট নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ;
• জন্য মাসিক ক্ষতিপূরণ প্রদান ভ্রমণ টিকিটএন্টারপ্রাইজে;

একটি সামাজিক প্রকৃতির ভিডিও অর্থপ্রদানে, এতে কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: সামাজিক প্রকৃতির অর্থপ্রদানের মধ্যে কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে?

1. একটি সন্তানের জন্মের সময় এককালীন অর্থপ্রদান এন্টারপ্রাইজ দ্বারা দেওয়া যেতে পারে, উভয়ই মা নিজে এবং নবজাতকের যত্ন নেওয়া ব্যক্তিকে।

অ্যাকাউন্টিং তথ্য

রেলওয়ে, বিমান, সমুদ্র, নদী, কর্মীদের জন্য ভ্রমণ সুবিধার খরচ রাস্তার যানবাহন, শহুরে বৈদ্যুতিক পরিবহন, পরিবহন নির্মাণ. 25. কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের বিশ্রামের জায়গায় এবং ফিরে যাওয়ার খরচের জন্য অর্থপ্রদান (অঞ্চলে অবস্থিত উদ্যোগগুলি সহ সুদূর উত্তর, সমতুল্য এলাকা) এবং লাগেজ খরচ পরিশোধ. 26. পারিবারিক কারণে, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া খরচ ইত্যাদির জন্য পৃথক কর্মচারীদের দেওয়া উপাদান সহায়তা।

27. বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য বৃত্তি এবং প্রশিক্ষণের জন্য এন্টারপ্রাইজ দ্বারা পাঠানো শিক্ষা প্রতিষ্ঠানকোম্পানির তহবিল থেকে প্রদান করা হয়। 28. তেজস্ক্রিয় দূষণ দ্বারা প্রভাবিত এলাকায় বাজেট তহবিল থেকে অর্থপ্রদান (অতিরিক্ত অর্থপ্রদান, ক্ষতিপূরণ, ভাউচারের জন্য অর্থপ্রদান ইত্যাদি)। 29।

প্রধান নথি যার ভিত্তিতে অসুস্থতার সুবিধাগুলি গণনা করা হয় তা হল কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার শংসাপত্র। উপস্থিত চিকিত্সকের দ্বারা নিবন্ধনের পরে এটি একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে প্রাপ্ত করা উচিত। এই নথিটি শুধুমাত্র অসুস্থতা বা আঘাতের জন্য নয়, অসুস্থ আত্মীয়ের যত্ন নেওয়ার জন্যও জারি করা যেতে পারে।

গুরুত্বপূর্ণ

নিয়ম এই জাতীয় শীট পূরণ করার জন্য একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতি রয়েছে, যার লঙ্ঘন তহবিল প্রদানকে প্রভাবিত করতে পারে। এছাড়া আছে সপ্তাহের দিনঅসুস্থ ছুটি সম্পর্কিত। এই জাতীয় নথি সারা দেশে বৈধ এবং যে কোনও রাশিয়ান নাগরিক যিনি তার স্থায়ী বসবাসের জায়গায় নেই তিনি সর্বদা প্রাপ্তির উপর নির্ভর করতে পারেন স্বাস্থ্য সেবাএবং একটি অফিসিয়াল নথির প্রস্তুতি।

যদি ছুটির সময় কোন অসুস্থতা বা আঘাত ঘটে, তবে এটি শীটে নির্দেশিত দিনের সংখ্যা দ্বারা বাড়ানো হয়।

অসুস্থ ছুটি একটি সামাজিক সুবিধা

F. P-4 কর্মীদের সংখ্যা, মজুরি এবং চলাফেরার তথ্য প্রশ্ন: বেতনভোগী কর্মচারীদের গড় সংখ্যা কীভাবে গণনা করা হয়?উত্তর: প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য কর্মচারীদের বেতন-সংখ্যা যোগ করে মাসের গড় কর্মচারীর সংখ্যা গণনা করা হয় মাসের, ছুটির দিন (অ-কাজের দিন) এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলি সহ, এবং ফলের পরিমাণকে মাসের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা। প্রশ্ন: পার্ট-টাইম কর্মরত বেতনভোগী কর্মচারীদের কীভাবে বিবেচনা করা হয়? উত্তরঃ পার্ট টাইম কর্মরত ব্যক্তিরা চাকরির চুক্তিপত্রবা পার্ট-টাইম কাজ করার জন্য কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে স্থানান্তর করা হয়, যখন কর্মচারীর গড় সংখ্যা নির্ধারণ করা হয়, তখন তাদের কাজের সময়ের অনুপাতে বিবেচনা করা হয়।

2017-2018 সালে সামাজিক অর্থ প্রদান

• কাজের ক্রিয়াকলাপের সময়কালে ঘটে যাওয়া ক্ষতি, অসুস্থতার জন্য অর্থ প্রদান।
• কর্মস্থল থেকে এবং কর্মস্থল থেকে অগ্রাধিকারমূলক ভ্রমণ।
• যেকোনো ধরনের পাবলিক ট্রান্সপোর্টে ভ্রমণের জন্য সম্পূর্ণ (বা আংশিক) সারচার্জ।
• কঠিন পারিবারিক পরিস্থিতিতে আর্থিক সহায়তা (ঔষধ ক্রয়, দাফন)।
• কর্মচারী এবং তার পরিবারের সদস্যদের প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ প্রদান।
• সন্তানের জন্মের জন্য এককালীন সুবিধা।
• 8 বছরের কম বয়সী শিশুদের লালন-পালন করার সময় বেতন বৃদ্ধি।
• একজন সৈনিকের গর্ভবতী স্ত্রীকে এককালীন অর্থপ্রদান (যদি সৈনিক সামরিক চাকরিতে থাকে), নবজাতক সন্তানের জন্য মাসিক ভাতা সহ।
• একজন কর্মজীবী ​​নাগরিক এবং তার পরিবারের সদস্যদের জন্য খাদ্য ক্রয়ের জন্য অর্থপ্রদান।
সামাজিক অর্থপ্রদানের প্রকার 2017 সালে, দুটি ধরণের অর্থপ্রদান রয়েছে: মজুরি তহবিল অনুসারে (এর পরে মজুরি তহবিল হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) এবং VSKh।

যদি শিশুর বয়স এখনও 3 বছর না হয় তবে নগদ ছাড় নেওয়া হয়। রাশিয়ান আইন 2 ধরনের পিতামাতার ছুটি জড়িত:

• শিশু 1.5 বছর বয়সে পরিণত না হওয়া পর্যন্ত আংশিকভাবে দেওয়া ছুটির বেতন;
• সন্তানের বয়স 3 বছর না হওয়া পর্যন্ত উপার্জন সঞ্চয় ছাড়াই অতিরিক্ত ছুটির বেতন।

আরও পড়ুন: মস্কো পেনশনভোগীদের জন্য সামাজিক সহায়তা যারা তাদের মায়ের পরিবর্তে অর্থ পেতে পারে:

• সন্তানের দ্বিতীয় পিতা-মাতা হলেন স্বাভাবিক পিতা;
• দাদী এবং দাদা;
• অভিভাবক যদি পিতামাতা না থাকে বা তারা পিতামাতার অধিকার থেকে বঞ্চিত হয়;
• দত্তক পিতামাতা;
• একজন ঘনিষ্ঠ আত্মীয় যিনি সন্তান লালন-পালনের দায়িত্ব নিয়েছেন।

পিতা (বা অন্য ব্যক্তি) পিতামাতার ছুটি শুরু করার সাথে সাথে অর্থ প্রদান করা হয়, তবে আবেদনের সময়সীমা মেনে চলা গুরুত্বপূর্ণ - ছুটি মঞ্জুর হওয়ার তারিখ থেকে প্রথম ছয় মাসের মধ্যে।
2017-2018 সালে সামাজিক অর্থ প্রদান

• কর্মসংস্থান চুক্তি অনুযায়ী কাজ করা ব্যক্তি;
• একটি নাগরিক চুক্তি বলবৎ আছে;
• যদি একজন রাশিয়ান নাগরিক কারাগারে থাকেন এবং পলিসিধারী তাকে কাজের জন্য নিয়োগ করেন।

ক্ষতিপূরণ কেমন দেখায়? এই পেমেন্ট হতে পারে:

• পেশাগত রোগ বা দুর্ঘটনার কারণে কাজ করার ক্ষমতা হারানোর সাথে সম্পর্কিত সুবিধা;
• এককালীন এবং, বিপরীতভাবে, মাসিক কর্তন;
• সঠিক স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধার বা বজায় রাখার জন্য কর্মচারীর মুখোমুখি হওয়া অতিরিক্ত খরচের পরিশোধ।

যদি কোনও দুর্ঘটনা ঘটে, তবে কর্মচারী অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধার আকারে সামাজিক অর্থপ্রদানের অধিকারী, যার পরিমাণ বেতনের 100% দ্বারা নির্ধারিত হয়।

অসুস্থ ছুটি সামাজিক সুবিধার অন্তর্ভুক্ত

প্রশ্ন: প্রতিষ্ঠানটি যদি এক বছরেরও কম সময় ধরে কাজ করে থাকে তাহলে গড় বার্ষিক সংখ্যা কিভাবে নির্ণয় করা যায়? উত্তর: যদি সংস্থাটি একটি অসম্পূর্ণ বছরের জন্য কাজ করে (কাজের মৌসুমী প্রকৃতি, জানুয়ারির পরে তৈরি), তাহলে বছরের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা নির্ধারণ করা হয় সংস্থার কার্যক্রমের সমস্ত মাসের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা যোগ করে এবং ফলাফলকে ভাগ করে। 12 দ্বারা পরিমাণ। প্রশ্ন: নিবন্ধিত মহিলাদের অ্যাকাউন্টে কিভাবে নিতে হবে অসুস্থতাজনিত ছুটিগর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য? উত্তর: একজন মহিলা যিনি গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি জারি করেছেন তাকে বেতনের গড় সংখ্যা বিবেচনায় নেওয়া হয় না, তবে তাকে বেতন নম্বরে বিবেচনা করা উচিত। প্রশ্ন: বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীদের গড় সংখ্যা কীভাবে গণনা করা হয়? উত্তর: বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীদের গড় সংখ্যা প্রকৃত কাজের সময়ের অনুপাতে গণনা করা হয়।

ক্ষতিপূরণের মধ্যে একজন নাগরিককে তার দ্বারা করা খরচের ক্ষতিপূরণ হিসাবে প্রদত্ত তহবিল অন্তর্ভুক্ত। একটি নিয়ম হিসাবে, এই খরচগুলি নথিভুক্ত করার প্রয়োজন নেই। উদাহরণস্বরূপ, পাবলিক ট্রান্সপোর্ট খরচের জন্য সম্পূর্ণ বা আংশিক ক্ষতিপূরণ সহ, একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ নাগরিকের অ্যাকাউন্টে প্রতি মাসে স্থানান্তর করা হয় যার কাছে এটি বকেয়া। উদাহরণস্বরূপ, মস্কোতে ভ্রমণের জন্য যেমন ক্ষতিপূরণ গণপরিবহনসব ধরনের পরিবহনের জন্য একক মাসিক সাবস্ক্রিপশনের পরিমাণে বেকারদের দেওয়া হয়।

এটি ফেডারেল বেকারত্ব সুবিধা ছাড়াও যারা কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধিত তাদের অ্যাকাউন্টে প্রতি মাসে স্থানান্তরিত হয়।

মনোযোগ

সামাজিক অর্থপ্রদান হল সেই পরিমাণ অর্থ যা ফেডারেল বা আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষ দ্বারা রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের দেওয়া হয় যারা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে নিজেদের খুঁজে পান। এই ধরনের অর্থপ্রদানগুলি হারানো উপার্জনের জন্য ক্ষতিপূরণ দেয় বা পরিবারের মঙ্গল উন্নত করতে আর্থিক সহায়তা প্রদান করে। অর্থপ্রদান এককালীন বা নিয়মিত হতে পারে।

বিষয়বস্তু

• 1 এককালীন
• 2 নিয়মিত
• 3 কি পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত করা হয়?
  • 3.1 প্রায়ই সম্মুখীন হয়
  • 3.2 ব্যক্তিগত
• 4 অসুস্থ ছুটি এবং অর্থপ্রদান
  • 4.1 নিয়ম
• 5টি ভিডিও
• 6। উপসংহার

এই ক্ষেত্রে একবার নগদনিম্নলিখিত নীতিগুলি সাপেক্ষে শুধুমাত্র একবার প্রাপ্ত করা যেতে পারে:

• gratuitousness;
• টার্গেটিং
• প্রয়োজন

এককালীন অর্থপ্রদান একেবারে বিনামূল্যে এবং ফেরত দেওয়ার প্রয়োজন নেই৷

সামাজিক অর্থ প্রদান হল পুরস্কারপ্রাপ্ত অবস্থার কারণে নাগরিকদের জন্য বস্তুগত সহায়তার একটি পরিমাপ। রাষ্ট্রীয় সহায়তা জনসংখ্যার অগ্রাধিকারমূলক বিভাগগুলিকে নয়, অন্যান্য নাগরিকদেরও প্রদান করা হয়। রাশিয়ায় বরাদ্দের ব্যবস্থা আছে সামাজিক সহায়তাঅপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি বা পারিবারিক পরিস্থিতিতে মানুষের জীবনযাত্রার মান উন্নত করার লক্ষ্যে নগদ অর্থ প্রদানের আকারে। অতএব, সুবিধার ধরন এবং সেগুলি বরাদ্দ করার পদ্ধতি সম্পর্কে জানা মূল্যবান।

পেমেন্ট শ্রেণীবিভাগ

সামাজিক সুবিধাগুলি রাষ্ট্র থেকে সহায়তার আর্থিক গোষ্ঠীর অন্তর্গত। তাদের বিধানের মামলা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়. সামাজিক সুবিধার প্রকারভেদ ভিত্তিক তিনটি বিভাগে বিভক্ত গৃহীত শর্তাবলীগঠন:

• লক্ষ্যবস্তু: তহবিল বরাদ্দের লক্ষ্য হল হারানো উপার্জনের ক্ষতিপূরণ বা বর্তমান পরিস্থিতিতে সহায়তা প্রদান;
• অস্থায়ী: সহায়তার একটি অস্থায়ী সময়ের দ্বারা চিহ্নিত (ইউএসটি বা এককালীন সামাজিক অর্থপ্রদান, মাসিক ভাতা, পর্যায়ক্রমিক ক্ষতিপূরণ);
• অর্থপ্রদানের উত্স সম্পর্কিত: রাষ্ট্রীয় বাজেট বা অতিরিক্ত বাজেটের তহবিল সহায়তা প্রদান করে।

সামাজিক নিরাপত্তার ধরন দ্বারা ভাগ করা সম্ভব, যখন অর্থপ্রদানের একটি গ্রুপ বাধ্যতামূলক বীমার অধীনে সুবিধা অন্তর্ভুক্ত করে এবং অন্যটি আবেদনের পরে আর্থিক সহায়তা প্রদানের কাঠামোর মধ্যে থাকে। সম্পূর্ণ শ্রেণীবিভাগরাশিয়ায় প্রদান করা হয় না।

সরকারী সহায়তা কারা পায়?

কর্তৃপক্ষ সেই নাগরিকদের সাহায্য করে যাদের আর্থিক পরিস্থিতি নিম্নলিখিত কারণে পরিবর্তিত হয়েছে:

• অসুস্থতা, আঘাত, চিকিৎসা অপারেশন, মৃত্যু;
• পরিবর্তন সামাজিক মর্যাদাচাকরি হারানো;
• বাসস্থানের জন্য প্রয়োজন।

নগদ সহায়তা হারানো নিয়মিত আয় প্রতিস্থাপন বা পরিবর্তিত ব্যয়ের পরিস্থিতিতে পরিবারের আর্থিক আয় বাড়ানোর লক্ষ্যে অপ্রয়োজনীয় বিধান দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। জনসংখ্যার যে বিভাগগুলিকে উপযুক্ত ধরণের সামাজিক সুবিধা বরাদ্দ করা হয়েছে তারা পরিচিত:

• বেকার মানুষ যারা নিয়মিত আয়ের উৎস হারিয়েছেন;
• নাগরিক যারা নিজেদের কাজ করতে অক্ষম মনে করেন;
• যে পরিবারগুলিতে শিশুরা জন্মগ্রহণ করেছিল বা যেখানে শিশু একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে শিক্ষা গ্রহণ করতে শুরু করেছিল;
• আত্মীয় বা প্রিয়জনের মৃত্যু।

এককালীন বা নিয়মিত সুবিধার পরিমাণ ব্যক্তির অবস্থা এবং উদ্ভূত পরিস্থিতিতে দ্বারা নির্ধারিত হয়।

যখন একজন নাগরিক ফেডারেল সমর্থন পায় তখন একটি স্বীকৃত রাষ্ট্রের মর্যাদা থাকে:

• যুদ্ধের অভিজ্ঞ, শ্রম, শত্রুতা;
• প্রতিবন্ধী ব্যক্তি;
• দুর্ঘটনা এবং পুনর্বাসন প্রোগ্রামে অংশগ্রহণকারী;
• অনাথ

পেমেন্ট করার বৈশিষ্ট্য

সামাজিক অর্থ প্রদান এবং সুবিধাগুলি একজন নাগরিককে একটি নির্দিষ্ট মর্যাদা প্রদানের সাথে সাথে বরাদ্দ করা হয়। সহায়তার পরিমাণ বিবেচনা করার সময়, কাজের কার্যকলাপ, আয় এবং বৈবাহিক অবস্থা একটি ভূমিকা পালন করে।

সাময়িক অক্ষমতার জন্য

পরিস্থিতি দেখা দেয় যখন একটি আঘাত, অসুস্থতা বা অস্ত্রোপচার করা হয়। গর্ভাবস্থার অবসান ঘটলে বা ভিট্রো নিষেকের ক্ষেত্রে "অক্ষম" অবস্থা পাওয়ার বিকল্পটি বাদ দেওয়া হয় না। একজন ব্যক্তি অসুস্থ ছুটি প্রদান করেন, যা সামাজিক বীমা তহবিল থেকে প্রদান করা হয়।

কাজের জন্য অক্ষমতার প্রথম 3 দিনের জন্য নাগরিক নিয়োগ করা প্রতিষ্ঠানের দ্বারা এককালীন সামাজিক ক্ষতিপূরণ সাপেক্ষে। অসুস্থ ছুটির কারণে কাজ থেকে অনুপস্থিতির পরবর্তী দিনগুলি সামাজিক বীমা তহবিলের মাধ্যমে প্রদান করা হয়।

অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে অক্ষমতা অর্থ প্রদানের ভিত্তি নিবন্ধ 183 শ্রম নীতি এবং 16 জুলাই, 1999 এর ফেডারেল আইন নং 165.

একজন ব্যক্তি যখন অস্থায়ী অক্ষমতার অবস্থানে থাকে তখন অসুস্থ ছুটিতে যাওয়ার সময় সামাজিক সুবিধার পরিমাণ বীমা কভারেজের সময়ের সাথে সম্পর্কিত একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ:

• 5 বছরের কম: কাজের জন্য অক্ষমতার প্রতিটি দিন গড় বেতনের 60% পরিমাণে দেওয়া হয়;
• 5-8 বছর: সুবিধার পরিমাণ গণনা করা গড় আয়ের 80%;
• 8 বছরের বেশি: গড় মজুরির 100% ক্ষতিপূরণ।

প্রয়োজনীয় পরিমাণ গণনা করতে, আপনাকে গত 2 বছরের মজুরি নিতে হবে। চাকরি পরিবর্তন করার সময়, আপনাকে আয়ের একটি শংসাপত্র উপস্থাপন করতে হবে আগের জায়গাকর্মসংস্থান

উপস্থিতিতে মোট অভিজ্ঞতা 6 মাসের কম, হাসপাতালের অর্থপ্রদান করার পদ্ধতির মধ্যে একটি পরিমাণ সুবিধা বরাদ্দ করা জড়িত যা অতিক্রম করবে না সর্বনিম্ন আকারপ্রতি মাসে অঞ্চল অনুযায়ী অর্থপ্রদান।

বেকারত্বের জন্য

বেকারত্বের জন্য সামাজিক সুবিধা প্রদান সংক্রান্ত প্রধান নিয়ন্ত্রক আইন ফেডারেল আইন "কর্মসংস্থানের উপর"" যদি একজন ব্যক্তি তার চাকরি হারান, তিনি কর্মসংস্থান পরিষেবা থেকে আর্থিক সহায়তার জন্য আবেদন করতে পারেন। চাকরির শেষ তিন মাসের গড় বেতন দ্বারা নিরাপত্তার পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়। স্বীকৃত মান অনুসারে, একজন নাগরিকের কাছে আবেদন করার সময় যার শেষ জায়গায় কমপক্ষে 26 সপ্তাহের কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে, নিম্নলিখিত পরিমাণ বকেয়া:

• আবেদন জমা দেওয়ার 3 মাসের মধ্যে - গড় বেতনের 75%;
• রেজিস্ট্রেশনের পরবর্তী 4-7 মাসের জন্য - গণনা করা গড়ের 60%;
• বার্ষিক সময়ের 8-12 মাসের জন্য - গড় আয়ের 45%।

দ্বিতীয় বার্ষিক চক্র এ প্রদেয় হয় সর্বনিম্ন প্রতিষ্ঠিত. রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রিবেকারদের জন্য সামাজিক অর্থ প্রদানের সাথে সম্পর্কিত সুবিধার বরাদ্দ নিয়ন্ত্রণ করুন। 2018 সালে, ক্ষুদ্রতম পরিমাণ হল 850 রুবেল, এবং বৃহত্তম পরিমাণ হল 4900 রুবেল।

যে প্রয়োজনীয়তাগুলির জন্য একজন ব্যক্তিকে ন্যূনতম পরিমাণ বরাদ্দ করা হয়েছে তা বিবেচনায় নেওয়া উচিত:

• কাজের অভিজ্ঞতা নেই;
• কাজ থেকে এক বছরের বিরতি ছিল;
• শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য বরখাস্তের ঘটনা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে;
• কাজের শেষ জায়গায়, পরিষেবার দৈর্ঘ্য 26 সপ্তাহের কম ছিল।

একজন নাগরিককে এমন পরিস্থিতিতে সর্বাধিক সুবিধা থেকে বঞ্চিত করা যেতে পারে যেখানে কর্মসংস্থান পরিষেবা তাকে পেশাগত দক্ষতা অর্জনের জন্য কোর্স পাঠায়, কিন্তু ছাত্রের দোষের কারণে বহিষ্কার ঘটে।

গুরুত্বপূর্ণ!অর্থপ্রদান এমন পরিস্থিতিতে সমাপ্ত হয় যেখানে আর্থিক সহায়তা প্রদানের আর প্রয়োজন নেই। .

তরুণ পরিবারগুলিতে সামাজিক অর্থ প্রদান

একটি তরুণ পরিবারের জীবনযাত্রার অবস্থার উন্নতি করতে পারে যে পেমেন্ট আছে. প্রোগ্রামের নিয়মে এককালীন আর্থিক সহায়তার বিধান রাখা হয়েছে। এটি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করার জন্য যথেষ্ট:

• অর্থ গ্রহণের সময় স্বামী / স্ত্রীদের বয়স সীমা 35 বছরের বেশি নয়;
• সম্পত্তিতে থাকার জায়গা নেই বা, মান অনুযায়ী, এটি পরিবারের সদস্যদের জন্য যথেষ্ট নয়;
• আয় আপনাকে একটি নতুন বাড়ি কেনার জন্য বন্ধকী ঋণ ব্যবহার করার অনুমতি দেবে।

প্রোগ্রামটি রিয়েল এস্টেটে লক্ষ্যযুক্ত বিনিয়োগ জড়িত, যার খরচ জনপ্রতি মোট এলাকার মান এবং প্রতি 1 বর্গ মিটার মূল্যের উপর নির্ভর করে। m. অঙ্গ স্থানীয় সরকারথাকার জায়গার বিধান সম্পর্কে, তারা আবাসনের মানক মূল্য অনুমোদন করে। এর উপর ভিত্তি করে, আপনার ঘরের ক্ষেত্রফলকে খরচের মান দ্বারা গুণ করা উচিত।

ভর্তুকি পরিমাণ পরিবারের বিভাগের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়:

• সমাজের একক সন্তানহীন স্বামী / স্ত্রীদের দ্বারা গঠিত হয় - সম্পত্তির আনুমানিক মূল্যের কমপক্ষে 30%;
• 1 বা তার বেশি শিশুর উপস্থিতি - সম্পত্তির আনুমানিক মূল্যের কমপক্ষে 35%।

অর্থ একটি ঋণ প্রাপ্ত বা একটি বিদ্যমান হাউজিং ঋণ পরিশোধ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে. রেজিস্ট্রেশন পদ্ধতিতে আপনার আবাসস্থলে রিয়েল এস্টেট বিভাগের সাথে যোগাযোগ করা জড়িত (শহর এবং গ্রামে দেহের আলাদা নাম থাকতে পারে), যেখানে আপনাকে অবশ্যই তালিকা অনুযায়ী নথি উপস্থাপন করতে হবে:

• স্বামী / স্ত্রীর পাসপোর্ট এবং শিশুদের জন্ম শংসাপত্র;
• বিবাহের সনদপত্র;
• জীবনযাত্রার অবস্থার উন্নতির প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করে শংসাপত্র এবং নির্যাস;
• আয় শংসাপত্র;
• ঋণ চুক্তি, যদি উপলব্ধ হয়।

একটি এককালীন সামাজিক অর্থপ্রদানের মধ্যে একটি আবেদন জমা দেওয়া জড়িত, যার ভিত্তিতে পরিবারকে হাউজিং প্রোগ্রামে সাধারণ সারিতে রাখা হয়।

শিশু যত্ন

সাথে নিবন্ধন করার সময় প্রসবপূর্ব ক্লিনিক(12 সপ্তাহ পর্যন্ত) একজন মহিলা এককালীন সামাজিক অর্থপ্রদানের অধিকার পান। 2018 সালে এর আকার 613.14 রুবেল। এই তহবিল সঙ্গে আসা কিছু পরিমাণ টাকাপ্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটিতে যাওয়ার সময়।

একটি সন্তানের জন্মের পরে, মাকে একটি ভাতা পেতে হয়, যা রাশিয়ায় বলা হয় থোক পেমেন্টজন্মগতভাবে. স্ট্যাটাস যাই হোক না কেন, বৈবাহিক অবস্থা, শ্রম কার্যকলাপ একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ ছাড় বরাদ্দ করা হয়. 2018 সালে, একজন মহিলা 16,759.09 রুবেল পাবেন।

নিবন্ধনের জন্য, আপনাকে অফিসিয়াল চাকরির ক্ষেত্রে বা সামাজিক সুরক্ষা বিভাগের ক্ষেত্রে আপনার কাজের জায়গায় অ্যাকাউন্টিং বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে হবে, যার মধ্যে নিম্নলিখিত নথিগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• শিশুর জন্মের শংসাপত্র এবং শংসাপত্র, সিভিল রেজিস্ট্রি অফিস দ্বারা জারি করা;
• পিতামাতার পাসপোর্ট;
• একটি আবেদন প্রতিষ্ঠিত টেমপ্লেট অনুযায়ী পূরণ করা হয়েছে.

এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং বিভাগে একটি আবেদন জমা দেওয়ার সময়, সন্তানের পিতার দ্বারা অর্থপ্রদানের অনুমতি দেওয়া হয়। তার চাকরির জায়গায় সুবিধা দাবি করার অধিকার রয়েছে। অন্যথায়, তাকে অবশ্যই এই ধরণের চার্জের অনুপস্থিতি নির্দেশ করে একটি শংসাপত্র নিতে হবে। এই শংসাপত্রটি ডকুমেন্টেশনের সাধারণ প্যাকেজের সাথে সংযুক্ত, যা মহিলা তার সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগে নিয়ে যায়।

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার পরে, মজুরির পরিমাণ গর্ভকালীন সময়ে মায়ের কর্মসংস্থানের উপর নির্ভর করে। যদি তিনি আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ করেন এবং তার কোম্পানি নিয়মিতভাবে অবদান রাখেন সামাজিক তহবিল, তারপর সন্তানের বয়স 1.5 বছর না হওয়া পর্যন্ত তার গড় বেতনের 40% পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

বেকার নাগরিক সামাজিক সুবিধার জন্য আবেদন করে আর্থিক সহায়তা, সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষকে মাসিক অর্থ প্রদান করা হয়। তারা জন্মের মুহূর্ত থেকে এটির অধিকারী। এই পরিস্থিতিতে, পরিবারের শিশুদের সংখ্যার উপর নির্ভর করে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বরাদ্দ করা হয়। প্রথম সন্তানের জন্য, একটি ভাতা 3065.69 রুবেল পরিমাণে দেওয়া হয়, দ্বিতীয় এবং পরবর্তী শিশুদের জন্য 6131.37 রুবেল।

যখন একাধিক সন্তান জন্ম নেয়

এই ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশন অন্যান্য ধরনের সহায়তা প্রদান করে। মাতৃত্বের মূলধন জনপ্রিয় বলে বিবেচিত হয় যদি দ্বিতীয় সন্তানের উপস্থিতির সময় অধিকারটি ব্যবহার করা না হয়। প্রোগ্রামটি 2007 সালে কাজ শুরু করে, যার অর্থ হল 01/01/2007 এর পরে একটি শিশুর জন্মের ক্ষেত্রে সামাজিক সহায়তার জন্য আবেদন করা। নিবন্ধন পদ্ধতির মধ্যে রয়েছে পেনশন তহবিলে নথি জমা দেওয়া, যেখানে জন্ম শংসাপত্র, পিতামাতার পাসপোর্ট এবং একটি আবেদন উপস্থাপন করা হয়।

মনোযোগ!প্রোগ্রামের সময়কাল 2021 সালের শেষ পর্যন্ত সীমিত। তবে আবেদন করার সময়সীমা পেনশন তহবিলসীমাবদ্ধ নয়।

বৃত্তি

অভিজ্ঞতা ছাত্রদের জন্য সাহায্য অর্থনৈতিক প্রতিবন্ধকতাপ্রশিক্ষণ সমাপ্তির পরে, এটি একটি সামাজিক বৃত্তি আকারে প্রদর্শিত হয়। পূর্ণ-সময়ের শিক্ষা গ্রহণকারী ব্যক্তিরা এই নগদ সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারেন:

• অথবা একটি একক পিতামাতার পরিবারে বড় হওয়া;
• দলের প্রতিবন্ধী ছাত্র 1, 2;
• যারা পিতামাতা এবং তাদের সন্তানের জন্য জোগান;
• যেসব শিশুর পরিবার নিম্ন-আয়ের হিসাবে স্বীকৃত (পরিবারের সকল সদস্যদের মধ্যে বিতরণ করা মোট আয় আঞ্চলিক নির্বাহের মাত্রা অতিক্রম করে না)।

সামাজিক বৃত্তি মাসিক নগদ অর্থ প্রদান. প্রাপ্তির পদ্ধতিতে শিক্ষার্থীর অধিকার নিশ্চিত করে একটি শংসাপত্রের উপস্থাপনা জড়িত রাষ্ট্র সমর্থন. এটি শিক্ষাগত প্রক্রিয়ার শুরুতে বার্ষিক জমা দেওয়া হয়।

অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া সুবিধা

নিহতের স্বজনরা আবেদন করতে পারবেন সামাজিক সুবিধা, যা অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া খরচ পরিশোধের জন্য নির্ভর করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনে, 2018 এর জন্য এই ধরনের সহায়তার পরিমাণ 5,701.31 রুবেল। মৃত্যুর ঘটনায় অতিরিক্ত সহায়তা হল আঞ্চলিক বাজেট থেকে করা একটি অতিরিক্ত অর্থ, যদি আইনী আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

অর্থের জন্য আবেদন করার পদ্ধতিতে নথির উপস্থাপনা জড়িত:

• মৃত্যু সনদ;
• পরিষেবা প্রদানের জন্য রসিদ এবং চেক।

পেমেন্ট সম্পর্কে আরও সঠিক তথ্য মৃত ব্যক্তির বাসস্থানের সামাজিক সুরক্ষা বিভাগের সাথে চেক করা উচিত। আইন প্রবিধানঅন্ত্যেষ্টিক্রিয়া সুবিধার সমস্যা অনুযায়ী বাহিত হয় ফেডারেল আইন নং 8 জানুয়ারী 12, 1996 "কবর এবং অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ব্যবসার উপর"».

পেমেন্ট অন্যান্য ধরনের

সামাজিক অর্থপ্রদানগুলি টিকা দেওয়ার পরে উদ্ভূত জটিলতার ক্ষেত্রে আর্থিক সহায়তাকে একত্রিত করে। একজন নাগরিকের এই রোগে আক্রান্ত হওয়ার কারণে ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, নগদ ছাড়ের পরিমাণ 10,000 রুবেল।

নেতিবাচক পরিণতি, যেমন একজন ব্যক্তির মৃত্যু, আত্মীয়দের 30,000 রুবেল পরিমাণে সহায়তার জন্য আবেদন করার অনুমতি দেয়। নির্ধারিত পরিমাণ মৃতের পরিবারের প্রতিটি সদস্যের জন্য বকেয়া।

কিছু ধরণের সহায়তার মধ্যে অনাথদের অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত।

সরকারের কাছ থেকে অতিরিক্ত সহায়তা কখনও আঘাত করে না আর্থিক অবস্থামানুষ. সামাজিক সুবিধা পাওয়ার অধিকার সম্পর্কে জেনে একজন ব্যক্তি তার সুস্থতা বৃদ্ধি করতে পারে বা উপার্জন হারানোর পরে স্বাভাবিক জীবনযাপন করতে পারে।

প্রায়শই মজুরির ক্ষতিপূরণের অংশটি ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যে ব্যক্তিগত পরিবহন ব্যবহারের জন্য কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ এবং তার দ্বারা গৃহীত খরচের অন্যান্য প্রতিদানের সাথে বিভ্রান্ত হয়। শব্দের মিল থাকা সত্ত্বেও, এগুলি ভিন্ন ধারণা।

মজুরির ক্ষতিপূরণ অংশ হল একজন কর্মচারীকে সম্পাদিত কাজের জন্য অর্থ প্রদান নির্দিষ্ট শর্ত. কিন্তু একজন কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ প্রদান হল ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যে কর্মচারীর খরচের প্রতিদান - এই ধরনের অর্থপ্রদান কোন অবস্থাতেই মজুরি হিসাবে বিবেচিত হবে না।

এই নিবন্ধে আমরা মজুরির ক্ষতিপূরণমূলক অংশ বিশ্লেষণ করব, অর্থাৎ, কর্মচারীকে তার কাজের জন্য যে অর্থ প্রদান করা হয়েছিল।

সর্বাধিক গণনা সঞ্চালন শিখুন কঠিন পরিস্থিতি, কোনো স্বয়ংক্রিয় সিস্টেমের ব্যবহার সহ বা ছাড়া। শ্রম পরিদর্শক থেকে কোনো জরিমানা বা দাবি নেই। Kontur.School-এ একটি অনলাইন কোর্সের জন্য সাইন আপ করুন

নিয়ম 1. সঠিকভাবে ক্ষতিপূরণ প্রদানের রচনা নির্ধারণ করুন

মজুরি বিভিন্ন অংশ নিয়ে গঠিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 129):

1. সম্পাদিত কাজের জন্য পারিশ্রমিক কর্মচারীর যোগ্যতা, জটিলতা, পরিমাণ, গুণমান এবং সম্পাদিত কাজের শর্তের উপর নির্ভর করে।
2. ক্ষতিপূরণ এবং প্রণোদনা প্রদান - বেতনের এই অংশের অর্থ প্রদান হিসাবরক্ষকদের জন্য সবচেয়ে বড় অসুবিধা সৃষ্টি করে।

বেতনের ক্ষতিপূরণ অংশের মধ্যে রয়েছে:

• স্বাভাবিক থেকে বিচ্যুত পরিস্থিতিতে কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং ভাতা;
• বিশেষ জলবায়ু পরিস্থিতিতে এবং তেজস্ক্রিয় দূষণের সংস্পর্শে থাকা অঞ্চলে কাজের জন্য সারচার্জ এবং ভাতা;
• অন্যান্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং ভাতা।

অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং ভাতা যা বেতনের ক্ষতিপূরণ অংশে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• বিভিন্ন যোগ্যতার কাজের জন্য পারিশ্রমিক;
• পেশা (পদ) একত্রিত করার সময়, পরিষেবার ক্ষেত্রগুলি প্রসারিত করার সময়, কাজের পরিমাণ বাড়ানো বা কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট কাজ থেকে মুক্তি না পেয়ে অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব পালন করার সময় মজুরি;
• অস্থায়ী প্রতিস্থাপনের জন্য পারিশ্রমিক;
• অতিরিক্ত কাজের বেতন;
• রাতে কাজের জন্য অর্থপ্রদান, সপ্তাহান্তে এবং অ-কাজের সময় ছুটির দিন;
• ভারী কাজে নিয়োজিত শ্রমিকদের পারিশ্রমিক, ক্ষতিকর এবং (বা) বিপজ্জনক এবং অন্যান্য বিশেষ কাজের অবস্থার সাথে কাজ করা।

সুতরাং, আমরা অর্থপ্রদানের রচনাটি বের করেছি।

নিয়ম 2. মজুরির অংশ ক্ষতিপূরণ প্রদান ব্যক্তিগত আয়করের অধীন

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 23 অধ্যায় অনুসারে, ক্ষতিপূরণ প্রদানগুলি হল কর্মচারীর আয়; সেই অনুযায়ী, ব্যক্তিগত আয়কর সংগৃহীত পরিমাণ থেকে আটকানো উচিত।

নিয়ম 3. বেতনের একটি উপাদান হিসাবে ক্ষতিপূরণ প্রদানগুলি আয়কর ব্যয়ের অন্তর্ভুক্ত

আয়কর (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 255 ধারার সাবক্লজ 3) গণনা করার সময় ক্ষতিপূরণ প্রদানগুলি শ্রম খরচের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে এই অর্থপ্রদানগুলি অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি) এবং (বা) যৌথ চুক্তিতে প্রদান করতে হবে।

নিয়ম 4. গড় আয় গণনা করার সময় ক্ষতিপূরণ প্রদানগুলি যা মজুরি হিসাবে নেওয়া হয়

গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে, একজন কর্মচারীর ছুটিতে, ব্যবসায়িক ভ্রমণে, উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্সে এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে অর্থ প্রদান করা হয়। গড় আয় গণনা করার জন্য, পারিশ্রমিক ব্যবস্থা দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত ধরণের অর্থপ্রদান এবং সংশ্লিষ্ট নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রয়োগ করা এই অর্থপ্রদানের উত্স নির্বিশেষে বিবেচনায় নেওয়া হয় (24 ডিসেম্বরের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রির 2 ধারা, 2007 নং 922)। রেজোলিউশন নং 922-এর ক্লজ 2-এর সাবক্লজ "l" গড় আয়ের গণনায় ক্ষতিপূরণ প্রদানগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করার অনুমতি দেয়৷ শর্ত: এই অর্থপ্রদানগুলি অবশ্যই সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা সরবরাহ করা উচিত (উদাহরণস্বরূপ, পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান)।

নিয়ম 5. অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা এবং শিশু সুবিধাগুলি গণনা করার সময় ক্ষতিপূরণ প্রদানগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়

ভিতরে গড় আয়, যার ভিত্তিতে অস্থায়ী অক্ষমতা, মাতৃত্ব এবং প্রসবের সুবিধাগুলি, মাসিক শিশু যত্নের সুবিধাগুলি গণনা করা হয়, সমস্ত ধরণের অর্থপ্রদান এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক অন্তর্ভুক্ত করা হয় যার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল সামাজিক বীমা তহবিলে বীমা অবদানগুলি গণনা করা হয় (ধারা 2 29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-FZ এর আইনের 14 অনুচ্ছেদ)।

যেহেতু ক্ষতিপূরণ প্রদানগুলি বীমা অবদানের সাপেক্ষে, সেগুলি ভয় ছাড়াই লঙ্ঘন করা যেতে পারে বর্তমান আইনসভা, এই সুবিধার গণনা অন্তর্ভুক্ত.

আসুন সংক্ষিপ্ত করা যাক। যদি অর্থ প্রদান মজুরির একটি ক্ষতিপূরণমূলক অংশ হয়, তাহলে:

1. নিয়োগকর্তাকে সংগৃহীত পরিমাণ থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকাতে হবে।
2. বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য নিয়োগকর্তাকে বেসে অর্জিত পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
3. আয়কর গণনা করার সময় অর্জিত পরিমাণ শ্রম ব্যয়ের অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।
4. গড় আয় এবং সামাজিক সুবিধাগুলি গণনা করার সময় নিয়োগকর্তাকে অর্থপ্রদানের অংশ হিসাবে অর্জিত পরিমাণকে অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে।
5. কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি) এবং (বা) যৌথ চুক্তি এবং (অথবা) অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধানে ক্ষতিপূরণের অর্থ প্রদান করা আবশ্যক।

আপনার জ্ঞানকে পদ্ধতিগত বা আপডেট করুন, ব্যবহারিক দক্ষতা অর্জন করুন এবং আপনার প্রশ্নের উত্তর খুঁজে বের করুন অ্যাকাউন্টেন্সি স্কুলে। কোর্সগুলি পেশাদার মান "অ্যাকাউন্টেন্ট" বিবেচনায় নিয়ে তৈরি করা হয়।

আমাদের দেশের একজন নাগরিককে কল্পনা করা কঠিন যে অন্তত একটি ধরনের সামাজিক অর্থপ্রদান পায়নি। তবে নাগরিকদের তাদের জন্য কী প্রযোজ্য এবং বিধায়ক কী ধরণের সংজ্ঞায়িত করেছেন সে সম্পর্কে তাদের ধারণা রয়েছে এমন কোনও আস্থা নেই।

একটি সামাজিক প্রকৃতির অর্থপ্রদান এবং তাদের সম্পূর্ণ তালিকা 10 জুলাই, 1995 এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 89 এর রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা নির্ধারিত হয়, যথা তৃতীয় অধ্যায়। মোট, তালিকাটি 21 ধরনের সামাজিক অর্থ প্রদানের সংজ্ঞায়িত করে।

VSH, বা সামাজিক অর্থপ্রদান, হয় সামাজিক সমর্থনকর্মরত জনসংখ্যা, প্রদান করা হয়েছে:

• আর্থিক ফর্ম।
• প্রাকৃতিক আকারে - পছন্দের ওষুধের আকারে।
• সুবিধার আকারে - ভ্রমণের জন্য, শক্তি সম্পদ।

সামাজিক অর্থ প্রদান নিয়োগকর্তার মাধ্যমে করা যেতে পারে, সেইসাথে সামাজিক পরিষেবার মাধ্যমে এবং সরকারী সংস্থা. কর্মচারীর মূল বেতনে সমস্ত ধরণের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়।

2017 এর শুরুতে, দুটি প্রধান প্রকার ছিল: VSKh এবং VZF, পরবর্তী সংক্ষিপ্ত রূপটি হল মজুরি তহবিলের অর্থ প্রদান।

WSH হিসাবে সামাজিক প্রকৃতির সমস্ত ধরণের সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত করা প্রথাগত।

VZP হল বোনাস, প্রণোদনা, ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান সহ বেতনের অংশে সমস্ত ধরনের অর্থপ্রদান। তাদের আকার সরাসরি কর্মচারীর বেতন, অবস্থান এবং যোগ্যতার উপর নির্ভর করে। বেতন মাসিক প্রদান করা হয়, এবং অর্থপ্রদান একটি পৃথক ভিত্তিতে ম্যানেজারের বিবেচনার ভিত্তিতে করা হয়।

এই দুই ধরনের পেমেন্ট ছাড়াও, একটি তৃতীয় গোষ্ঠী রয়েছে, যার মধ্যে নিম্নলিখিত ধরনের পেমেন্ট রয়েছে:

• অতিরিক্ত বাজেটের তহবিল, পেনশন এবং বীমাতে অবদান।
• ভ্রমণ খরচ.
• শেয়ার থেকে আয়।

সামাজিক সুবিধার আইনি তালিকা

বিষয়টি সম্পূর্ণরূপে প্রকাশ করার জন্য, তালিকার ক্রম অনুসারে আইন প্রণেতা দ্বারা নির্ধারিত সমস্ত সামাজিক অর্থপ্রদানের তালিকা করার পরামর্শ দেওয়া হয়:

• কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য পেনশনের পরিপূরক, শ্রম প্রবীণদের অবসর গ্রহণের পর অর্থ প্রদান, যা নিয়োগকর্তার তহবিল থেকে প্রদান করা হয়।
• বীমা চুক্তির অধীনে বীমা প্রিমিয়াম।
• স্বেচ্ছায় স্বাস্থ্য বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়াম।
• কর্মীদের দেওয়া চিকিৎসা ও স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবার জন্য অর্থপ্রদান।
• কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের জন্য স্যানিটোরিয়ামে ভাউচারের জন্য অর্থপ্রদান।
• ক্রীড়া সদস্যপদ, প্রস্থেটিক্স এবং দাঁতের যত্নের জন্য অর্থপ্রদান।
• প্রি-স্কুল শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের পরিষেবার জন্য খরচের প্রতিদান।
• মহিলারা আংশিক বেতনের অভিভাবক ছুটিতে থাকলে তাদের অর্থপ্রদান।
• কর্মক্ষেত্রে আঘাত ও আঘাতের জন্য ক্ষতিপূরণ, সেইসাথে কর্মক্ষেত্রে তাদের মৃত্যুর ঘটনায় কর্মীদের পরিবারের সদস্যদের জন্য।
• আদালতের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ।
• বরখাস্ত উপর বিচ্ছেদ বেতন.
• এন্টারপ্রাইজ পুনর্গঠন বা কর্মীদের হ্রাসের ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ প্রদান।
• কর্মক্ষেত্রে ভ্রমণ এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য অর্থপ্রদান।
• একবার উপাদান সাহায্যবিয়েতে, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ায়।
• কোম্পানী কর্তৃক কর্মচারীকে প্রশিক্ষণের জন্য পাঠানো হলে বৃত্তি।
• অধিগ্রহণের জন্য ক্ষতিপূরণ পদ্ধতিগত সাহিত্যশিক্ষকতা কর্মীদের জন্য।
• নির্মাণ ঋণের জন্য খরচ পরিশোধের পরিমাণ।

এই ধরনের পেমেন্ট নিয়মিত বা এককালীন হতে পারে।

বিশেষ সামাজিক প্রতিদান প্রদান

নির্দিষ্ট ধরণের ক্ষতিপূরণ প্রকৃতিতে বিশেষায়িত, উদাহরণস্বরূপ, সেগুলি নির্দিষ্ট ধরণের পেশার জন্য সরবরাহ করা হয় এবং সামাজিক বিভাগনাগরিক

তাদের মধ্যে সামরিক কর্মীদের স্ত্রীদের এবং সামরিক কর্মীদের নিজেদের অর্থপ্রদান রয়েছে:

• কনস্ক্রিপ্টদের গর্ভবতী স্ত্রীদের জন্য এককালীন ক্ষতিপূরণ।
• চাকুরীকালীন সময়ে প্রদত্ত একজন সৈনিকের সন্তানের জন্য নগদ সুবিধা।

কিছু সামাজিক বিভাগের জন্য, আমরা অর্থপ্রদান নোট করতে পারি কর্মহীন নারীছোট বাচ্চাদের বড় করা।

সামাজিক অর্থ প্রদানের মধ্যে অক্ষম শিশু এবং প্রতিবন্ধী পিতামাতার যত্ন নেওয়া নাগরিকদের দেওয়া অর্থও অন্তর্ভুক্ত। এটাও উল্লেখযোগ্য যে এই ক্ষেত্রে বীমা কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করা হয়।

অসুস্থ ছুটি সবচেয়ে সাধারণ ধরনের সামাজিক সুবিধা হিসেবে

কর্মজীবী ​​নাগরিকদের সকল প্রকার সামাজিক অর্থপ্রদানের সিংহভাগের জন্য অসুস্থ ছুটির হিসাব। এগুলি সামাজিক বীমা তহবিল এবং এন্টারপ্রাইজ তহবিলের ব্যয়ে পরিচালিত হয়। সংস্থাটি কর্মচারীর অসুস্থতার প্রথম তিন দিনের জন্য অর্থ প্রদান করে। উপার্জন প্রক্রিয়া নিজেই নিয়োগকর্তার অ্যাকাউন্টিং বিভাগের দায়িত্ব। কর্মীর অসুস্থতা নিশ্চিত করা হয়েছে নির্ধারিত ফর্মেএকটি মেডিকেল সংস্থা দ্বারা জারি করা কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র।

আসুন অসুস্থ ছুটির কিছু সূক্ষ্মতা দেখি:

• গার্হস্থ্য আঘাতের ক্ষেত্রে, অসুস্থতার 6 তম দিনে কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র জারি করা হয় এবং প্রথম তিন দিন একটি সাধারণ শংসাপত্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়।
• যদি নেশাগ্রস্ত অবস্থায় আঘাতটি ঘটে থাকে তবে এই সত্যটি একটি বিশেষ কলামে উল্লেখ করা হয়েছে এবং অর্থ প্রদান না করার কারণ হতে পারে।
• সময় অসুস্থতা দেখা দিলে আগামী ছুটি, অর্থাৎ, অসুস্থ ছুটি নেওয়াটা বোধগম্য, যা আপনাকে কর্মচারী অসুস্থ হওয়ার দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা ছুটি বাড়ানোর অনুমতি দেবে।
• যদি একজন কর্মচারীর একটি পরীক্ষা করার প্রয়োজন হয় তবে এটি অ-কাজের সময় করা উচিত, যেহেতু এই ভিত্তিতে অসুস্থ ছুটি প্রদান করা হয় না।
• এমন পরিস্থিতিতে যেখানে অসুস্থতা একজন কর্মচারীকে তার আবাসস্থলে ছাড়িয়ে গেছে, তখন অসুস্থ ছুটি চিকিত্সা প্রদানকারী প্রতিষ্ঠান দ্বারা জারি করা একটি শংসাপত্রের ভিত্তিতে গণনা করা যেতে পারে।
• স্যানেটোরিয়াম চিকিত্সা শুধুমাত্র ছুটির সময়কালে করা হয়; যদি এটি যথেষ্ট না হয়, একটি অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র অনুমোদিত হয়।

দুটি শর্ত পূরণ হলে এমন পরিস্থিতিতে অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র জারি করা সম্ভব:

• একটি ডাক্তার দ্বারা সুপারিশ করা স্যানেটোরিয়াম চিকিত্সা.
• অনুমতিপত্রটি ট্রেড ইউনিয়ন বিনামূল্যে জারি করেছিল।

অন্যান্য ক্ষেত্রে, এটি নিবন্ধন করা সম্ভব অতিরিক্ত ছুটিআপনার নিজের খরচে।

শেষ হচ্ছে...

সামাজিক অর্থপ্রদানের সারমর্ম এবং উদ্দেশ্য সংক্ষিপ্ত করে, তাদের মূল কাজ হল অতিরিক্ত আর্থিক সহায়তার প্রয়োজন এমন নাগরিকদের সহায়তা করা। এবং এগুলি দেশের অর্থনৈতিক উন্নয়নের বৈশিষ্ট্য নির্বিশেষে উত্পাদিত হয়।