শ্রম প্রবীণ এবং কর্মরত পেনশনভোগীদের অতিরিক্ত ছুটি মঞ্জুর করার নিয়ম। শ্রম প্রবীণদের অতিরিক্ত ছুটি প্রদান

বর্তমানে রাশিয়ায় একটি উপযুক্ত বিশ্রামের সময় কর্মরত নাগরিকদের সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে। এটি এই কারণে যে পেনশনের আকার সবসময় চাহিদা পূরণ করে না। অনেক বয়স্ক মানুষ যতদিন সম্ভব কাজ করে।

কর্মীদের বিদ্যমান বিভাগ

কর্মরত পেনশনভোগীরা হলেন নাগরিক যারা 55-60 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এবং কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন। তারা গ্রহণ করে মাসিক ভাতাবার্ধক্য এবং বেতন।

রাশিয়ান আইন অনুসারে, পেনশনভোগীদের তিনটি বিভাগ রয়েছে:

বার্ধক্য– নাগরিক যারা 55-60 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এবং কমপক্ষে 5 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা রয়েছে;
সামরিক- যারা সশস্ত্র বাহিনী, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থায় কাজ করেছেন বা অগ্নি প্রতিরক্ষা কর্মচারী ছিলেন;
অক্ষম লোক- দ্বারা স্বীকৃত মানুষ চিকিৎসা বিবরণঅক্ষম

একজন কর্মরত পেনশনভোগী যে সুবিধাগুলি পান:

নিয়োগকর্তার বেআইনী কর্ম থেকে শ্রম আইন দ্বারা সুরক্ষা;
বয়সের কারণে চাকরি প্রত্যাখ্যান করা অসম্ভব;
কর্মী হ্রাসের ক্ষেত্রে, ধরে রাখার একটি বড় সম্ভাবনা রয়েছে কর্মক্ষেত্রভাল শ্রম উত্পাদনশীলতা এবং যোগ্যতার কারণে;
কারণে বরখাস্ত উপর ইচ্ছামত 14 দিন কাজ করার দরকার নেই;
2 সপ্তাহের জন্য বিনা বেতনে ছুটি নেওয়ার ক্ষমতা।

ভেটেরান্স আইনের উপর ভিত্তি করে, কর্মরত পেনশনভোগীদের যে কোনো সময় কাজ থেকে বিরতি নেওয়ার অধিকার রয়েছে, বিশেষ করে যদি:

গ্রেট এর অংশগ্রহণকারীরা দেশপ্রেমিক যুদ্ধ;
যুদ্ধ ভেটেরান্স

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে, কর্মরত পেনশনভোগীদের নিম্নলিখিত অধিকার রয়েছে:

আপনি যখন 55-60 বছর বয়সে পৌঁছাবেন, আপনাকে অবিলম্বে আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার দরকার নেই। অফিস থেকে অপসারণ শুধুমাত্র ভিত্তিতে সম্ভব শ্রম নীতি.
পেমেন্ট সম্পর্কিত কোন সীমাবদ্ধতা নেই.
একজন কর্মচারী অবসর গ্রহণের কারণে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে পারে।
খন্ডকালীন কাজ করার সুযোগ।
পেমেন্ট অসুস্থতাজনিত ছুটিচালু সাধারণ শর্ত.
খণ্ডকালীন বা খণ্ডকালীন কাজ সেট করা।
যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অতিরিক্ত সুবিধা (শ্রম সংস্থা বা কর্মক্ষেত্রের আকারে পরিবর্তন, ইত্যাদি)।

পূর্বে, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য সুবিধার বিধানের উপর কোন সীমাবদ্ধতা স্থাপন করেনি।

এটি অকার্যকর ব্যবহারের দিকে পরিচালিত করেছে বাজেট তহবিল, যার সাথে পয়েন্ট প্রদানের জন্য নতুন নিয়ম চালু করা হয়েছিল:

পেনশনের তহবিল অংশে বৃদ্ধির অনুপস্থিতিতে, পয়েন্টের সর্বাধিক সংখ্যা 3 ইউনিট হবে;
গঠন করার সময় তহবিল পেনশনপ্রদত্ত পয়েন্ট 1.875 এর বেশি নয়।

আদর্শিক ভিত্তি

পেনশনভোগীদের কাজের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত সমস্যা নিয়ন্ত্রিত হয়:

শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 64 “গ্যারান্টি যা একজন কর্মচারী শেষ করার সময় নির্ভর করতে পারে চাকরির চুক্তিপত্র»;
শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 179 "কর্মী হ্রাসের ক্ষেত্রে কর্মস্থলে থাকার পূর্ববর্তী অধিকার";
শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 "কর্মচারীর উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি";
শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 "বেতন ছাড়া বিশ্রাম";
ফেডারেল আইনের ধারা 16 "অন ভেটেরান্স"।

এই নথিগুলির পাঠ্য এখানে পাওয়া যাবে:

কিভাবে একটি ছুটি স্থানান্তর. আমাদের নিবন্ধ পড়ুন.

হ্রাস সম্পর্কে আরও পড়ুন এবং অন্য ছুটিআপনি এখানে খুঁজে পেতে পারেন.

অবকাশের প্রকারভেদ

কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য দুই ধরনের ছুটি রয়েছে:

মৌলিক।প্রদান করা হয়, অন্যান্য কর্মচারীদের মত, বছরে একবার অর্থ প্রদানের সাথে টাকা. সময়কাল - 28 দিন। উত্তরাঞ্চলে কর্মরত নাগরিকরা বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের জন্য আবেদন করতে পারেন।
বেতন বজায় না রেখে।একজন শ্রম অভিজ্ঞদের জন্য এই ধরনের ছুটি আবেদনের তারিখ থেকে যেকোনো সময় জারি করা যেতে পারে। সময়কাল পক্ষের মধ্যে চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধে অংশগ্রহণকারীদের জন্য 35 দিন; কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য, বার্ধক্য - 14 দিন; প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য - 60 দিন পর্যন্ত।

এছাড়া প্রয়োজনে মায়ের পরিবর্তে দাদা-দাদিরা পিতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন।

পিতামাতার অনুরোধে, এটি সম্পূর্ণ বা অংশে ব্যবহার করা যেতে পারে।

কর্মরত পেনশনভোগীদের ছুটি প্রদানের বৈশিষ্ট্য

কাজ থেকে বিরতি নেওয়ার পরিকল্পনা করা নাগরিকদের অবশ্যই একটি আবেদন তৈরি করতে হবে এবং জমা দিতে হবে।

নথিতে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:

পেনশনভোগী যে সংস্থায় কাজ করেন তার নাম;
পুরো নাম সাধারণ পরিচালকবা কোম্পানির প্রধান;
ছুটির জন্য অনুরোধ;
পরিকল্পিত অনুপস্থিতির তারিখ;
আবেদনকারীর স্বাক্ষর এবং প্রস্তুতির তারিখ।

নমুনা আবেদন

গণনার বৈশিষ্ট্য

2016 সালে কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য ছুটি নিম্নলিখিত অ্যালগরিদম অনুযায়ী গণনা করা হবে:

বিলিং সময়কাল নির্ধারিত হয় - গত বছরপ্রতিষ্ঠানে কাজ বা প্রকৃত সময় কাজ.
সমস্ত প্রয়োজনীয় সঞ্চয়গুলি সংক্ষিপ্ত করা হয়: মজুরি, বোনাস এবং অন্যান্য অর্থপ্রদান কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রদত্ত।
গড় দৈনিক মজুরি প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময় এবং বিলিং সময়ের জন্য মজুরির উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।

গড় বেতন গণনা করতে ব্যবহৃত সূত্র হল:

বেতন গড় দিন = (প্রাথমিক বেতন)/12 ∶29.3 দিন,

বেতন - বিলিং সময়ের জন্য মজুরির পরিমাণ।

প্রদত্ত পেমেন্ট নির্ধারণ:

ছুটির বেতন = বেতন গড় দিন। x ছুটির দিনের সংখ্যা

পেনশনভোগী I.V. নিকোলাভা কাজ করে পোশাক কারখানা"হোম আরাম" 13 বছর। মহিলাটি 08/03/15 থেকে 08/09/15 পর্যন্ত বার্ষিক ছুটিতে যাচ্ছেন। প্রদত্ত ছুটির বেতনের পরিমাণ নির্ধারণ করুন।

যেহেতু I.V. Nikolaeva 13 বছর ধরে কোম্পানিতে কাজ করছে, বিলিংয়ের সময়কাল 12 মাস হিসাবে নেওয়া উচিত।
আমরা "পার্সোনেল অ্যাকাউন্টিং" প্রোগ্রামের তথ্য দেখি।

বিলিং সময়ের জন্য বেতন 288 হাজার রুবেল। অ্যাকাউন্ট বোনাস এবং কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে নির্ধারিত অন্যান্য অর্থপ্রদান গ্রহণ।

গড় দৈনিক বেতন হল:

বেতন গড় দিন = (288,000.)/12 ∶29.3 দিন = 819.2 ঘষা।

819.2 রুবেল x 28 দিন = 22,935.2 রুবেল।

কলোরিট কোম্পানির কর্মচারী জি.ভি. চিচিকভ একজন কর্মরত পেনশনভোগী যিনি আর্থিক বিভাগে একজন সিনিয়র পদে অধিষ্ঠিত। ০৮/০৩/১৫ তারিখে তিনি পারিবারিক কারণে অতিরিক্ত বেতনের ছুটিতে যাচ্ছেন। হিসাবরক্ষকের কি সুবিধা পাওয়া উচিত?

প্রাথমিক তথ্য টেবিলে উপস্থাপিত হয়.

কলোরিটে কাজের অভিজ্ঞতা, বছর

বিলিং সময়ের জন্য সঞ্চিত বেতন, ঘষা.

উপরে উপস্থাপিত তথ্যের উপর ভিত্তি করে, আমরা প্রতিদিন গড় বেতন গণনা করি:

বেতন গড় দিন = (452,000.)/12 ∶29.3 দিন = 1285.6 ঘষা।

I.V এর জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ নিকোলাভা:

ছুটির বেতন = RUB 1,285.6 x 28 দিন = RUB 35,996.8

কীভাবে ছুটি গণনা করা হয় সে সম্পর্কে আরও জানুন। আপনি আমাদের নিবন্ধ থেকে জানতে পারেন.

কিভাবে একটি ছুটির আদেশ জারি করা হয়? আপনি এখানে 2016 নমুনা খুঁজে পেতে পারেন.

কিভাবে ছুটির পরে স্বেচ্ছায় বরখাস্ত প্রক্রিয়া করা হয়? এখানে দেখো.

2016 সালে, রাষ্ট্র কর্মরত পেনশন প্রদান করে অনেকসুবিধা

তার মধ্যে ব্যক্তিগত আয়কর থেকে অব্যাহতি রয়েছে।

এই গ্যারান্টি প্রদান করা হয়:

মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের ভেটেরান্স;
অক্ষম লোক;
দীর্ঘ সেবা জন্য।

পৌঁছানোর উপর কর্ম - ত্যাগ বয়মআপনি যখন নিজের অনুরোধে পদত্যাগ করেন তখন আপনি সুবিধার উপর নির্ভর করতে পারেন।

সাধারণ কর্মচারীরা ছুটি শুরু হওয়ার কমপক্ষে 14 দিন আগে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করে এবং একজন কর্মরত পেনশনভোগীর আবেদনে উল্লিখিত তারিখ থেকে একটি উপযুক্ত ছুটিতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে।

কর্মরত পেনশনভোগীদের সাধারণ পদ্ধতিতে বার্ষিক বেতনের ছুটি দেওয়া হয় এবং বিশেষ সুবিধা সহ অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া হয়।

যদি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কোনো বিরোধ দেখা দেয়, তাহলে আপনাকে একজন যোগ্য আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করে আপনার অধিকার রক্ষা করতে হবে।

পেনশনভোগীদের জন্য অতিরিক্ত ছুটি

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অন্তর্ভুক্ত করে আইনি অধিকারবার্ষিক ছুটির জন্য প্রতিটি কর্মরত নাগরিক। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 115 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে কর্মচারীকে 28 বছরের জন্য বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয় পঞ্জিকার দিনগুলোএকই বেতন দিয়ে। কিছু শ্রেনীর কর্মজীবী নাগরিকদের প্রতিষ্ঠিত কারণে স্বাভাবিকের চেয়ে দীর্ঘ সময়ের সাথে মৌলিক ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। মূল ছুটি ছাড়াও, একজন কর্মচারী অতিরিক্ত ধরণের ছুটি পেতে পারেন (ধারা 114, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 116 ধারা), যদি এর জন্য উপযুক্ত কারণ থাকে। অতিরিক্ত ছুটি কর্মচারীর উপার্জন সংরক্ষণের সাথে বা ছাড়া হতে পারে।

পেনশনভোগীরা কি অতিরিক্ত ছুটি পাওয়ার অধিকারী?

একটি কর্মচারী প্রদানের জন্য ভিত্তি এক অতিরিক্ত ছুটিব্যক্তির অবসর অবস্থা হয়. যদি কর্মচারী ইতিমধ্যে বয়স, অক্ষমতা বা সামরিক চাকরির কারণে অবসরপ্রাপ্ত হন, তাহলে শ্রম আইনরাশিয়ান ফেডারেশনে, এই জাতীয় পেনশনভোগী কর্মচারীর 14 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য পেনশনভোগীদের জন্য অবৈতনিক ছুটির আকারে সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে। তিনি মূল ছুটির পাশাপাশি এই অতিরিক্ত দিনগুলি গণনা করতে পারেন।

কর্মরত বৃদ্ধ-পেনশনভোগীদের জন্য অতিরিক্ত ছুটি অন্যান্য কারণে মঞ্জুর করা যেতে পারে:

অক্ষমতা গ্রুপ - অতিরিক্ত বার্ষিক ছুটির 60 ক্যালেন্ডার দিন;
যদি পেনশনভোগী ভিতরে কাজ করে সুদূর উত্তর- 24 ক্যালেন্ডার দিন অতিরিক্ত। ছুটি;
একজন পেনশনভোগী সুদূর উত্তরের অবস্থার সমতুল্য একটি অঞ্চলে কাজ করেন - 16 অতিরিক্ত দিন। ছুটি;
একজন পেনশনভোগী বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে উত্পাদনে কাজ করেন - কমপক্ষে 7 অতিরিক্ত দিন। ছুটি;
চেরনোবিল পেনশনভোগী - 14 অতিরিক্ত ক্যালেন্ডার দিন। ছুটি;
একজন পেনশনভোগী একটি শিফটের সময়সূচীতে কাজ করেন (যেখানে রাতের সময় থাকে) - 3 অতিরিক্ত দিন। বার্ষিক ছুটি।

শ্রম অভিজ্ঞ এবং কর্মরত পেনশনভোগীরা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে অতিরিক্ত ছুটি পাওয়ার অধিকারী। এমন অনেকগুলি সূক্ষ্মতা রয়েছে যেগুলি কেবলমাত্র সুযোগের জন্য আবেদনকারীদেরই নয়, তাদের নিয়োগকর্তাদেরও সচেতন হওয়া উচিত।

নিবন্ধটি যে ভিত্তিতে একটি অতিরিক্ত অবকাশকালীন সময় জারি করা হয়, এর জন্য কী কী নথির প্রয়োজন এবং আইন দ্বারা প্রদত্ত সুবিধার জন্য একজন পরিচালকের কাছে আবেদন করার সময় কী পদ্ধতি অনুসরণ করা উচিত সে সম্পর্কিত বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করা হবে।

ভেটেরান্সদের জন্য অনেকগুলি সুবিধা এবং সুযোগ-সুবিধা পাওয়ার অধিকার 12 জানুয়ারী, 1995 তারিখের ফেডারেল আইন নং 5 "অন ভেটেরান্স"-এ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, সেইসাথে এই অঞ্চলে জারি করা বেশ কয়েকটি প্রবিধানে। আইন প্রণয়ন আইনটি এমন নাগরিকদের একটি তালিকা প্রদান করে যারা একজন শ্রম অভিজ্ঞের মর্যাদা পেতে পারে এবং পরবর্তীতে অতিরিক্ত ছুটি সহ সুবিধার উপর নির্ভর করতে পারে।

এটি লক্ষ করা উচিত যে নিযুক্ত পেনশনভোগীরা যাদের শ্রম অভিজ্ঞের মর্যাদা রয়েছে তাদের যে কোনও সময় তাদের নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করার এবং বিশ্রামের জন্য বরাদ্দ দিনের বিধানের জন্য একটি আদর্শ আবেদন জমা দেওয়ার অধিকার রয়েছে।

লেবার ভেটেরান্স হল এমন একটি বিশেষ গোষ্ঠী যাদের সামাজিক সুবিধা হিসাবে কয়েক দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। 2004 অবধি, বর্তমান আইনে এই ধরণের সহায়তা পাওয়ার পদ্ধতিটি বিশদভাবে নির্ধারিত ছিল এবং নিয়োগকর্তা বা নাগরিকের কোনও প্রশ্ন ছিল না; এই তারিখের পরে, পাঠ্যটিতে উল্লেখযোগ্য সংশোধনীগুলি করা হয়েছিল, যা কেবলমাত্র এর একটি সংক্ষিপ্ত শব্দ রেখেছিল। অনুচ্ছেদ

এই অবস্থার কারণে, প্রতিটি কর্মচারী বিশেষাধিকারের সুবিধা নিতে পারে না, কারণ অঞ্চলগুলিতে প্রতিটি নিয়োগকর্তা ফেডারেল আইনী আইন দ্বারা পরিচালিত হয় না। এই ক্ষেত্রে, নাগরিকরা আঞ্চলিক ডিক্রি, আদেশ এবং অন্যান্য নথিতে পরিণত হয়।

একটি অতিরিক্ত ছুটির সময়কাল প্রদানের সূক্ষ্মতা

আইন অনুসারে, নাগরিক যদি বার্ধক্য পেনশনে থাকে তবে একজন নিয়োগকর্তার একজন অভিজ্ঞ ব্যক্তিকে সুবিধা প্রদান করতে অস্বীকার করার অধিকার নেই। একজন শ্রম অভিজ্ঞ সৈনিকের মর্যাদাকে অতিরিক্ত ছুটির সময় প্রাপ্তির কারণ হিসাবে বিবেচনা করা হয় না, যদি না এটি স্থানীয় পর্যায়ে প্রদান করা হয় এবং আঞ্চলিক সুবিধা হিসাবে নিশ্চিত করা হয়।

এটি উল্লেখ করা উচিত যে, বার্ষিক ছুটির বিপরীতে, অতিরিক্ত সময়ের আকারে ক্ষতিপূরণ দেওয়া যাবে না নগদে টাকা প্রদানএবং অন্য সময়ে স্থানান্তর করা যাবে না। এই যে কারণে এই সুযোগশুধুমাত্র আবেদনের মাধ্যমে জারি করা হয় এবং কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক বিশেষাধিকারের গ্রুপের অন্তর্গত নয়। আইনটি বরখাস্ত করার আগে অবকাশকালীন সময়ের নিবন্ধন নিষিদ্ধ করে না, তবে, নিয়োগকর্তার এই জাতীয় আবেদন সন্তুষ্ট করতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে।

ছুটির সময়কাল

রাজ্যের কিছু অঞ্চলের নিজস্ব প্রবিধান রয়েছে যা শ্রম ভেটেরান্সদের জন্য বেতন বজায় না রেখে অভিজ্ঞদের জন্য অতিরিক্ত ছুটির সময় নির্ধারণ করে।

উদাহরণস্বরূপ, মস্কো অঞ্চলে, নাগরিকদের অবসর নেওয়ার পরে কাজ চালিয়ে যাওয়ার অধিকার রয়েছে এবং অতিরিক্ত সুযোগ-সুবিধা হিসাবে তারা যে কোনও একটি বেছে নিতে পারে সঠিক সময়প্রয়োজনীয় বার্ষিক ছুটির জন্য। উপরন্তু, এই ধরনের নাগরিকরা 35 দিনের অবৈতনিক ছুটি পেতে পারেন। তুলনা করার জন্য, আমরা একটি সূচক দিতে পারি যা কাজ করে সাখালিন অঞ্চল, যেখানে এই ধরনের সুবিধা প্রদান করা হয় না।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিধান অনুসারে, সমস্ত নিযুক্ত পেনশনভোগীদের 14 দিনের জন্য বার্ষিক ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে। অবসরপ্রাপ্ত শ্রমজীবীরাও এই অধিকারের সুবিধা নিতে পারেন। সুবিধাভোগীদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য, অতিরিক্ত ছুটির সময়কাল নিম্নরূপ নির্ধারিত হয়:

1941-1945 সালের সামরিক অভিযানে অংশগ্রহণকারীরা 35 দিনের ছুটি নিতে পারেন;
কর্মরত প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বছরে 60 দিন পর্যন্ত অতিরিক্ত সময় পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

যদি একজন নাগরিকের এই সুবিধা প্রদানের জন্য বেশ কয়েকটি কারণ থাকে, তাহলে তাকে স্বাধীনভাবে শুধুমাত্র এক ধরনের সমর্থন বেছে নিতে হবে। ছুটির সময়কাল একত্রিত করা যাবে না এবং আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়কালের মধ্যে সীমাবদ্ধ। ঘুরে, ভাগ বরাদ্দ দিনছুটি নিষিদ্ধ নয়, তাই একজন অভিজ্ঞ ব্যক্তির আবেদন করার অধিকার রয়েছে অতিরিক্ত দিনশিথিল করার জন্য বা ব্যক্তিগত সমস্যা সমাধানের জন্য।

একটি ছুটির সময়কাল নিবন্ধন করার পদ্ধতি

প্রশাসনিক ছুটি আবেদনের ভিত্তিতে একজন নাগরিককে জারি করা হয় এবং T-6 ফর্মের একটি আদেশের ভিত্তিতে মঞ্জুর করা হয়। কোম্পানির প্রধানকে সম্বোধন করা কর্মচারীর দ্বারা আপিল করা হয়।

কর্মচারীকে অবশ্যই নথিটি পড়তে হবে এবং এতে স্বাক্ষর করতে হবে। যদি এই ধরনের একটি সুযোগ সুবিধা হিসাবে একজন নাগরিককে বরাদ্দ করা হয়, তাহলে শ্রম অভিজ্ঞ ব্যক্তিকে ব্যবস্থাপকের সিদ্ধান্তের জন্য অপেক্ষা করতে হবে না। এই ক্ষেত্রে, পরিচালক নাগরিকের আবেদন প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন না, এবং সেই অনুযায়ী, কর্মক্ষেত্রে অভিজ্ঞ ব্যক্তির অনুপস্থিতি অনুপস্থিত হিসাবে বিবেচিত হবে না।

উপসংহার

শ্রম প্রবীণদের জন্য অতিরিক্ত ছুটি একটি সুবিধা যা আঞ্চলিক স্তরে একজন নাগরিককে বরাদ্দ করা যেতে পারে। যদি এটি করা না হয়, তবে এই ধরনের সুযোগ-সুবিধা পাওয়ার অধিকার শুধুমাত্র অবসরপ্রাপ্ত প্রবীণদের জন্য উত্থাপিত হয়। ছুটির সময়কাল প্রদানের পদ্ধতিটি বেশ কয়েকটি ফেডারেল এবং আঞ্চলিক আইনী আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

শ্রমজীবীদের জন্য অতিরিক্ত ছুটি - কর্মরত পেনশনভোগী ফেডারেল বা আঞ্চলিক প্রবিধানের ভিত্তিতে প্রদান করা হয়। নীচের নিবন্ধ থেকে আপনি এটি কিভাবে ব্যবহার করতে শিখবেন.

শ্রম অভিজ্ঞদের জন্য অতিরিক্ত ছুটি। বিধানের জন্য ভিত্তি

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, জানুয়ারী 12, 1995 নং 5-এফজেড এবং আঞ্চলিক প্রবিধানের তারিখের "প্রবীণদের উপর" আইনের ভিত্তিতে শ্রম অভিজ্ঞ এবং কর্মরত পেনশনভোগীদের সুবিধাগুলি প্রদান করা হয়। একই সময়ে, আর্ট. আইনের 7 "অন ভেটেরান্স" ব্যক্তিদের বিভাগগুলিকে মনোনীত করে যারা শ্রম ভেটেরান্স হিসাবে বিবেচিত হয় এবং ফেডারেল এবং আঞ্চলিক সুবিধার সুবিধা নিতে পারে এবং আর্টের পার্ট 2। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128-এ কর্মচারীদের একটি তালিকা রয়েছে যারা বেতন ছাড়াই অতিরিক্ত বার্ষিক ছুটির জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে। এই তালিকায় কর্মরত বৃদ্ধ বয়সের পেনশনারদের অন্তর্ভুক্ত যারা চালিয়ে যাচ্ছেন শ্রম কার্যকলাপ. এই ধরনের কর্মীরা যে কোন সময় আবেদন করতে পারেন এবং নিয়োগকর্তার এটি প্রত্যাখ্যান করার কোন অধিকার নেই।

কিন্তু শ্রম প্রবীণরা পেনশনভোগীদের একটি বিশেষ বিভাগ, যার আইনি অবস্থা একটি পৃথক দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন. হ্যাঁ, আর্ট। আইনের 22 "অন ভেটেরান্স" ব্যবস্থাগুলি নিয়ন্ত্রণ করে৷ সামাজিক নিরাপত্তাশ্রম ভেটেরান্স 2004 সালে বড় পরিবর্তনগুলি করার আগে, নিয়মে সমস্ত ফেডারেল সুবিধাগুলির একটি বিশদ রূপরেখা ছিল, যার মধ্যে 30 দিনের বার্ষিক অবৈতনিক ছুটির বিধান এবং বার্ষিক বেতনের ছুটির জন্য একটি সুবিধাজনক সময় বেছে নেওয়ার সুযোগ অন্তর্ভুক্ত ছিল। চালু এই মুহূর্তেএটিতে আঞ্চলিক প্রবিধান দ্বারা তাদের নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কে সামান্য শব্দ রয়েছে।

এই অবস্থাটি সর্বদা কর্মীদের জন্য উপযুক্ত নয়, যেহেতু শ্রম প্রবীণদের জন্য সামাজিক সহায়তা ব্যবস্থার তালিকা নির্ধারণ করা সম্পূর্ণরূপে দেশের উপাদান সংস্থাগুলির কর্তৃপক্ষের দক্ষতার মধ্যে রয়েছে, তাই তাদের জন্য শ্রম পছন্দগুলি, বার্ষিক অবৈতনিক ছুটির অধিকার সহ। , প্রতিটি অঞ্চল প্রতিষ্ঠিত থেকে দূরে. এই কারণেই এই ধরনের কর্মচারীকে অতিরিক্ত ছুটির জন্য আবেদন করার আগে আঞ্চলিক প্রবিধানগুলি উল্লেখ করা উচিত।

বিনা বেতনে ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি

নিয়োগকর্তার শুধুমাত্র একজন শ্রম প্রবীণ অবৈতনিক ছুটি অস্বীকার করার সুযোগ নেই যদি পরবর্তীটিও একজন বৃদ্ধ বয়সী পেনশনভোগী হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 অনুচ্ছেদের অংশ 2)। আঞ্চলিক আইন দ্বারা অন্যথায় প্রদত্ত না হলে, একজন শ্রম অভিজ্ঞের মর্যাদা বিনা বেতনে ছুটির বাধ্যতামূলক বিধানের ভিত্তি নয়।

উপরন্তু, বার্ষিক বেতনের ছুটির বিপরীতে, বেতন ছাড়া ছুটি স্থানান্তর করা হয় না এবং আর্থিক শর্তে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় না, যেহেতু এই ধরনের ছুটি, আর্ট অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128, শুধুমাত্র একটি আবেদনের ভিত্তিতে প্রদান করা হয় এবং কর্মচারীর জন্য বাধ্যতামূলক বিভাগের অন্তর্গত নয়।

বরখাস্তের আগে অতিরিক্ত অবৈতনিক ছুটির ব্যবহারের জন্য, এই সম্ভাবনাটি শিল্পে সরবরাহ করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 127 শুধুমাত্র বার্ষিক বেতনের ছুটির ক্ষেত্রে। যাইহোক, আইনে বরখাস্তের প্রত্যাশায় বেতন ছাড়া ছুটি প্রদানের উপর সরাসরি নিষেধাজ্ঞা নেই - যার অর্থ হল নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার আগে কর্মচারীকে অবৈতনিক ছুটি নেওয়ার অনুমতি দেওয়ার জন্য স্বাধীন। এই ক্ষেত্রে, শেষ কার্যদিবসটি অবৈতনিক ছুটির শেষ দিন হিসাবে বিবেচিত হবে।

অতিরিক্ত ছুটির মেয়াদ

কিছু অঞ্চলের নিজস্ব প্রবিধান রয়েছে যা অন্যান্য সুবিধার মধ্যে, একটি বার্ষিক অধিকার দেয় শ্রম অভিজ্ঞদের জন্য বেতন ছাড়াই অতিরিক্ত ছুটি. সুতরাং, মস্কো অঞ্চলে, শ্রম প্রবীণরা যারা অবসর গ্রহণের পরেও কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন তারা কেবল নির্বাচন করতে পারবেন না সুবিধাজনক সময়বার্ষিক বেতনের ছুটির জন্য, তবে আর্টের ধারা 6 এর ভিত্তিতে 35 দিনের অবৈতনিক ছুটির অধিকার রয়েছে৷ 23 মার্চ, 2006 নং 36/2006-OZ তারিখের মস্কো অঞ্চলের আইনের 3 "সামাজিক সমর্থনে..."।

তুলনার জন্য: একই নামের সাখালিন অঞ্চলের আইন (তারিখ 28 ডিসেম্বর, 2010 নম্বর 127-ZO) এই ধরনের পছন্দগুলির জন্য প্রদান করে না।

শিল্পে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। 128 সমস্ত কর্মরত পেনশনারদের 14 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত বার্ষিক প্রশাসনিক ছুটির অধিকার দেয়। শ্রম ভেটেরান্স যারা অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন তারা এর জন্য আবেদন করতে পারেন যেখানে আঞ্চলিক আইনের সময়কালের জন্য আলাদা নিয়ম নেই। এটিও বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে কিছু কর্মরত শ্রম প্রবীণরা একই সাথে প্রতিবন্ধী বা দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধে অংশগ্রহণকারী এবং অতিরিক্ত ছুটি পাওয়ার জন্য অন্যান্য কারণ রয়েছে।

সুতরাং, শিল্পের অংশ 2। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 বার্ষিক অবৈতনিক ছুটি প্রদান করে:

মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের অংশগ্রহণকারীরা (প্রতি বছর 35 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত);
কর্মক্ষম অক্ষম ব্যক্তি (প্রতি বছর 60 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত)।

তারা অন্যান্য ভিত্তিতে প্রশাসনিক ছুটির জন্য আবেদন করতে পারে, কিন্তু শিল্পের অংশ 3। ফেডারেল আইনের 13 "অন ভেটেরান্স" প্রতিষ্ঠিত করে যে সামাজিক সমর্থনের শুধুমাত্র একটি ফর্ম নির্বাচন করা হয়, বিভিন্ন কারণের উপস্থিতি নির্বিশেষে। সুতরাং, ছুটির সংক্ষিপ্তসার করা যাবে না; শুধুমাত্র এর দীর্ঘতম সময়কাল নির্ধারিত হয়।

আইন অতিরিক্ত ছুটি ভাগাভাগি নিষিদ্ধ করে না এবং এটি সম্পূর্ণভাবে নেওয়ার বাধ্যবাধকতা স্থাপন করে না। এর মানে হল যে বিশ্রামের সময়কে 2 বা তার বেশি অংশে ভাগ করা যায়। একই সময়ে, আর্ট. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 125, যা ছুটির বিভাজন নিয়ন্ত্রণ করে, শুধুমাত্র অর্থ প্রদানের ছুটি সম্পর্কে কথা বলে - যার অর্থ অতিরিক্ত অবৈতনিক ছুটির অংশগুলি যে কোনও সময়কালের হতে পারে। যাইহোক, এই নিয়মটি একটি নির্দেশিকা হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে যখন কোনও কর্মচারীকে ছুটি থেকে ফেরত ডাকার সময়। সুতরাং, আপনি যেকোন অবকাশ থেকে একজন কর্মচারীকে (তাঁর সম্মতিতে) ডাকতে পারেন, তবে যদি একজন অভিজ্ঞ শ্রমিককে ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক অবস্থা, তাহলে এটাকে বলা অসম্ভব।

অতিরিক্ত ছুটির নিবন্ধন

শ্রম প্রবীণদের জন্য প্রশাসনিক (অবেতনের) ছুটি কর্মচারীর লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে তৈরি করা T-6 ফর্মের আদেশের মাধ্যমে আনুষ্ঠানিক করা হয়। আবেদনটি এন্টারপ্রাইজের পরিচালককে সম্বোধন করে লেখা হয়েছে এবং ছুটি শুরু হওয়ার কয়েক দিন আগে বা তার আগের দিন জমা দেওয়া যেতে পারে।

কর্মচারীকে অবশ্যই আদেশটি পড়তে হবে এবং স্বাক্ষর করতে হবে। যদি আঞ্চলিক আইন শ্রম ভেটেরান্সদের জন্য অতিরিক্ত প্রশাসনিক ছুটির ব্যবস্থা করে বা ভেটেরানের মর্যাদাসম্পন্ন একজন কর্মচারী আর্টের পার্ট 2-এ তালিকাভুক্ত অন্তত একটি বিভাগের অন্তর্গত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128, ছুটির আদেশ জারি বা ম্যানেজারের একটি সমঝোতামূলক রেজোলিউশনের জন্য অপেক্ষা করার প্রয়োজন নেই। এই ধরনের কর্মচারীদের বার্ষিক অবৈতনিক ছুটির শর্তহীন অধিকার রয়েছে, তাই নিয়োগকর্তার এটি প্রদানে অস্বীকৃতি বেআইনি এবং বসকে যথাযথ বিজ্ঞপ্তি দিয়ে এই ধরনের ছুটিতে যাওয়া, এমনকি তার সম্মতি ছাড়াই, অনুপস্থিত হিসাবে গণ্য করা যায় না।

এইভাবে, অতিরিক্ত ছুটির সময়কাল নির্ধারণ করতে, শ্রম অভিজ্ঞদের আঞ্চলিক আইন উল্লেখ করতে হবে। এর বিধান এবং নিবন্ধনের পদ্ধতি ফেডারেল মান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

আইন প্রণয়নের ভিত্তিতে রাশিয়ান ফেডারেশন, অথবা বরং ফেডারেল ডিক্রি "চালু শ্রম পেনশন RF”, একেবারে সমস্ত বাসিন্দা যারা 60 বছর বয়সে পৌঁছেছেন (পুরুষদের জন্য) এবং 55 বছর বয়সী (মহিলাদের জন্য) তারা বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশন পেতে এবং পেতে পারেন।

কে একজন শ্রম অভিজ্ঞ বলে মনে করা হয়?

একজন শ্রম অভিজ্ঞ ব্যক্তি হলেন একজন ব্যক্তি যিনি একটি শিল্পে 15 বছরেরও বেশি সময় ধরে আন্তরিকতার সাথে কাজ করেছেন, এবং মহিলাদের জন্য যার কাজের (বীমা) অভিজ্ঞতার চূড়ান্ত গণনা প্রায় 20 বছর, এবং পুরুষদের জন্য - 25 বছর। এই শ্রেণীর মানুষ অনেক আছে কৃতজ্ঞতার শংসাপত্র, তারা উল্লেখযোগ্য আদেশ এবং চিহ্ন দিয়ে চিহ্নিত করা যেতে পারে। 12 জানুয়ারী, 1995 নং 5-এফজেড তারিখে আধুনিক রাশিয়ান ফেডারেশন "অন ভেটেরান্স" এর অঞ্চলে আইন গৃহীত হওয়ার পরে শ্রম অভিজ্ঞ শিরোনামটি প্রথম উপস্থিত হয়েছিল।

উপরোক্ত আইন নং 5-FZ-এর উপর ভিত্তি করে, শুধুমাত্র নির্দিষ্ট কিছু শ্রেণীর নাগরিকদের শ্রম ভেটেরান্স হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে, যথা:

ব্যক্তি যারা তাদের শুরু করেছেন পেশাদার কার্যকলাপ, মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের শুরুতে পূর্ণ বয়ঃসন্ধিকালে পৌঁছেনি। যাইহোক, মোট বীমা সময়কাল পুরুষদের জন্য কমপক্ষে 40 এবং মহিলাদের জন্য 35 হতে হবে।
ব্যক্তি যারা রাশিয়ান ফেডারেশন এবং ইউএসএসআর এর পদক, আদেশ এবং শিরোনাম আকারে পুরষ্কার প্রদান করা হয়েছিল।

অতিরিক্ত ছুটি আইন

নিয়োগকর্তার দ্বারা শ্রম প্রবীণদের জন্য অবৈতনিক ছুটি হল একটি অতিরিক্ত প্রণোদনা, একটি সুবিধা যা আঞ্চলিক আইনী স্তরে কর্মচারীকে বরাদ্দ করা হয়। কর্মচারী এটি ব্যবহার করবেন কি না তা সিদ্ধান্ত নেয়।

সময়সীমা

প্রত্যেক কর্মচারী যারা বয়সের কারণে অবসর নিয়েছেন, কিন্তু এখনও কাজ করছেন, তাদের 2018 সালে 14 দিনের বিনামূল্যে ছুটি নেওয়ার সুযোগ রয়েছে। ফলস্বরূপ সময়কাল একটি শব্দ হিসাবে ফ্রেম বা বিভিন্ন অংশে বিভক্ত করা যেতে পারে। এই আইটেমটি বিবেচনা করা হয় এবং কাজের সম্পর্ক দুটি পক্ষের দ্বারা আলোচনা করা হয়।

শ্রমের একজন অভিজ্ঞ অভিজ্ঞ ব্যক্তির 30 দিনের জন্য অতিরিক্ত ছুটি নেওয়ার সুযোগ রয়েছে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 অনুচ্ছেদে স্বাভাবিকভাবে নির্দেশিত। শুধুমাত্র কর্মচারী নিজেই সিদ্ধান্ত নেয় যে এটি জারি করা বা প্রত্যাখ্যান করা উচিত। তিনি তার তাৎক্ষণিক প্রয়োজনের ভিত্তিতে দিনের সংখ্যাও কমাতে পারেন। অতিরিক্ত ছুটি একইভাবে জারি করা হয় পেনশনভোগীদের জন্য যারা কাজ চালিয়ে যান, মেয়াদ বাদ দিয়ে।

অভিভাবকদের মধ্যে একজন, যদি শিশুটি অক্ষম হয়, বা তাদের একজন একটি ক্লিনিকে দীর্ঘমেয়াদী চিকিত্সার মধ্যে থাকে, তবে শর্ত থাকে যে দুটি শিশু রয়েছে এবং উভয়ের বয়স 15 বছরের কম - প্রতি বছরে 14 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত।
যুদ্ধ এবং শ্রমের ভেটেরান্স - প্রায় 30 ক্যালেন্ডার দিন।
যে নাগরিকদের ফাদারল্যান্ডের জন্য অমূল্য পরিষেবা রয়েছে - 14 অবৈতনিক দিন পর্যন্ত।
যে ব্যক্তিরা উল্লেখযোগ্য যোগ্যতার দ্বারা নিজেদের আলাদা করেছেন – 21 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত।
পেনশনভোগী যারা বয়সের কারণে অবসর নিয়েছেন, সেইসাথে গ্রুপ III-এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা - 30 পর্যন্ত অবসর দিনগুলি.
II বা IV অক্ষমতা গোষ্ঠীর নাগরিক - দুই মাস পর্যন্ত (60 ক্যালেন্ডার দিন)।

অন্যান্য সমস্ত ক্ষেত্রে, সাধারণ বিধান অনুসারে বিনামূল্যে দিনগুলি সরবরাহ করা হয়।

অতিরিক্ত তথ্য

যদি বেশ কয়েকটি বিভাগ থাকে যা বেতন ছাড়াই দিনগুলি নিবন্ধন করা সম্ভব করে, তবে সুবিধাভোগীকে অবশ্যই স্বাধীনভাবে সেই নিবন্ধটি নির্ধারণ করতে হবে যার অধীনে তাকে অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া হবে। বিদ্যমান আইনি কাঠামোর মাধ্যমে দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করা হবে।

ধাপে ধাপে নিবন্ধন নির্দেশাবলী

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 ধারার উপর ভিত্তি করে, এটি বেশ সুস্পষ্ট যে নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে অতিরিক্ত বিনামূল্যের দিন সরবরাহ করতে বাধ্য নন এবং সহজেই তাকে প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। তবে শর্ত থাকে যে কর্মচারী নাগরিকদের বিভাগের অধীনে না পড়েন যাদের এই অধিকার রাষ্ট্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে।

2018 সালে, আনুষ্ঠানিকভাবে অতিরিক্ত ছুটি নিবন্ধন করতে, একজন শ্রম অভিজ্ঞকে অবশ্যই একটি আবেদন লিখতে হবে যেখান থেকে নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত তথ্য পাবেন:

পুরো নাম. এবং কর্মচারী দ্বারা অধিষ্ঠিত অবস্থান;
কেন বিনামূল্যে দিন গ্রহণ করার প্রয়োজন ছিল;
যে সময়কালে কর্মচারীকে অনুপস্থিত থাকতে হবে।

নমুনা অনুসারে একটি বিবৃতি পাওয়ার পরে, ম্যানেজার একটি রেজোলিউশন রাখেন যা অনুসারে সিদ্ধান্তটি হয় ইতিবাচক বা নেতিবাচক। পরিচালকের সম্মতির ভিত্তিতে, কর্মচারীর জন্য অনুপস্থিতির অতিরিক্ত ছুটির জন্য এন্টারপ্রাইজে একটি আদেশ তৈরি করা হয়।

আপনার জ্ঞাতার্থে

যদি একজন শ্রম অভিজ্ঞ ব্যক্তি এমন একটি বিভাগে থাকেন যা আইন অনুসারে ছুটির দিনগুলির অধিকারী, তাহলে আপনাকে একটি নিয়ন্ত্রক নথি (অর্ডার) তৈরির জন্য অপেক্ষা করতে হবে না এবং ছুটিতে যেতে হবে। সিদ্ধান্ত যদি নিয়োগকর্তার ইচ্ছার উপর নির্ভর করে, তাহলে সঠিক কর্মএখনও অভ্যন্তরীণ নথির জন্য অপেক্ষা করবে, অন্যথায় একটি পৃথক কর্মক্ষেত্রে উপস্থিতি অনুপস্থিত হিসাবে নির্ধারিত এবং মনোনীত হতে পারে।

শ্রম অভিজ্ঞদের জন্য অতিরিক্ত ছুটি গণনার একটি উদাহরণ

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী সেপ্টেম্বর 2017 এর শুরু থেকে জুলাই 2018 এর শেষ পর্যন্ত কাজ করেছেন। এই সময়ের জন্য মোট কাজের দিনের সংখ্যা 226। এই সংখ্যার মধ্যে, 184 দিন বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করা হয়েছে।

এগারোটির মধ্যে একজন শ্রমজীবী প্রতি মাসে কত দিন কাজ করেছেন তা হিসাব করা যাক:
226 দিনকে 11 মাস দিয়ে ভাগ করুন = প্রতি মাসে 20.55 দিন।
আসুন ঝুঁকিপূর্ণ পরিস্থিতিতে কাজের মোট সময়কাল নির্ধারণ করি:
184 দিনকে 20.55 দিন = 8.95 মাস দিয়ে ভাগ করুন। ভিতরে এক্ষেত্রেভগ্নাংশ সংখ্যা রাউন্ড আপ হয় যখন
শর্ত থাকে যে দশমিক বিন্দুর পরে অবশিষ্টাংশের অর্থ হল কাজের মাসের অর্ধেকেরও বেশি কাজ করা হয়েছে।
আসুন গণনা করি যে একজন কর্মচারী 9 মাসের বীমা কভারেজের জন্য কতগুলি বিনামূল্যের অধিকারী, যদি কর্মচারীকে বছরে 24 দিন দেওয়া হয়:
24 দিনকে 12 মাসে ভাগ করুন = 2 দিন।

সুতরাং, ক্ষতিকারক পরিস্থিতিতে কাজ করা প্রতিটি মাসের জন্য, 2 দিনের অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া হয়। অর্থাৎ ৯ মাস – ১৮ দিন।

যদি চূড়ান্ত গণনার ফলে একটি ভগ্নাংশ সংখ্যা হয় (উদাহরণস্বরূপ, 15.7 দিন), তাহলে, 7 ডিসেম্বর, 2005 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের চিঠি অনুসারে, এটি রাউন্ড আপ করা হয়, অর্থাৎ, সময়কাল অতিরিক্ত ছুটি হবে 16 দিন।

মস্কোতে শ্রম প্রবীণদের জন্য অতিরিক্ত ছুটি

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 অনুচ্ছেদ নির্ধারণ করে যে বৃদ্ধ বয়সের পেনশনভোগীরা, কিন্তু যারা তাদের শ্রম কার্যক্রম চালিয়ে যাচ্ছেন, তাদের প্রতি বছর 14 ক্যালেন্ডার দিনের পরিমাণে অতিরিক্ত অবৈতনিক দিন সরবরাহ করা হয়। কর্মরত পেনশনভোগী অভিজ্ঞদের বছরে একবার 30 দিনের জন্য প্রশাসনিক ছুটিতে যাওয়ার সুযোগ রয়েছে।

মস্কোতে শ্রম প্রবীণদের জন্য সুবিধা এবং সুযোগ-সুবিধার সম্পূর্ণ তালিকা:

প্রাপ্ত পেনশনের পরিমাণের আর্থিক পরিপূরক হিসাবে প্রতি মাসে সিটি নগদ পারিশ্রমিক প্রদান করা হয়।
ডেন্টিস্টের কাছে বিনামূল্যে চিকিত্সা এবং কৃত্রিম দ্রব্য (পাবলিক ক্লিনিকগুলিতে, শর্ত থাকে যে কৃত্রিম যন্ত্রগুলিতে মূল্যবান পাথর না থাকে)।
শহর জুড়ে বিনামূল্যে ভ্রমণ যানবাহন(ট্যাক্সি ছাড়াও)।
জল পরিবহনে ভ্রমণের খরচের 50% অর্থ প্রদান (জল দ্বারা ভ্রমণ করার সময়)।
সেবা চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানবিনামূল্যে, এবং ওষুধের উপর একটি ছাড়ও রয়েছে।
প্লেনের টিকিট বা রেল পরিবহন ক্রয়ের উপর একটি ছাড় দেওয়া হয়।
শ্রম প্রবীণরা আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবাগুলিতে ছাড়ের আকারে 50% প্রণোদনা পেতে পারে (কিছু শর্তের অধীনে তারা এই খরচ আইটেম থেকে সম্পূর্ণভাবে অব্যাহতি পেতে পারে)।
নির্দিষ্ট ট্যাক্স পেমেন্ট থেকে অব্যাহতি.
একটি স্বাস্থ্যকেন্দ্র বা স্বাস্থ্য কেন্দ্রে ভাউচার প্রাপ্তি (আগে আসলে আগে পাবেন ভিত্তিতে)।

অতিরিক্ত সুবিধা - সেরা এক সামাজিক সমর্থনজনসংখ্যার এই অংশের, মাতৃভূমির ভালোর জন্য তাদের গুরুত্ব এবং অমূল্য অবদান নিশ্চিত করে।

কর্মরত পেনশনভোগী এবং শ্রম প্রবীণরা হল জনসংখ্যার একটি বিভাগ যাদের অধিকার আইন এবং রাষ্ট্র দ্বারা সুরক্ষিত। এন্টারপ্রাইজের প্রশাসনের জন্য অতিরিক্ত ছুটি সংক্রান্ত নির্দিষ্ট এবং নির্ধারিত আইন মেনে চলা বাধ্যতামূলক।

শ্রম কোড দ্বারা নিশ্চিত করা বাধ্যতামূলক বার্ষিক ছুটি ছাড়াও, উদ্যোগ এবং সংস্থার কর্মচারীদের অন্যান্য ধরণের বিশ্রামের অধিকার রয়েছে। উদাহরণ স্বরূপ, আইন যেকোন সময়ে শ্রমজীবীদের জন্য অতিরিক্ত ছুটির নিশ্চয়তা দেয় এবং অন্যান্য শ্রেণীর পেনশনভোগীদের জন্য সুবিধা রয়েছে। পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, এটি একটি অর্থপ্রদানের ছুটির সময় বা আপনার নিজের খরচে বিশ্রাম হবে।

শ্রমজীবী নাগরিকদের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে ছুটির ধরন

আইন (30 ডিসেম্বর, 2001 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 107 অনুচ্ছেদ N 197-FZ) ছুটিকে "এক ধরনের বিশ্রামের সময়" হিসাবে বোঝায়, এটিকে সপ্তাহান্তে এবং নিয়মিত কাজের দিন থেকে স্পষ্টভাবে আলাদা করে। নিম্নলিখিত ধরণের ছুটির সময়কাল আলাদা করা হয়:

বার্ষিক অর্থ প্রদান;
বার্ষিক অতিরিক্ত অর্থ প্রদান (এর মধ্যে অধ্যয়নের ছুটি অন্তর্ভুক্ত);
আপনার নিজের খরচে;
মাতৃত্বকালীন ছুটি (গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য);
শিশু যত্নের জন্য।

পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, একজন কর্মচারী বিভিন্ন ধরণের ছুটির অধিকারী হতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্র দুর্ঘটনার পরিণতির পরিসমাপ্তিতে অংশগ্রহণকারীরা প্রতি বছর অতিরিক্ত 14 দিন পেতে পারে)। উপরন্তু, কর্মচারী তার বিশ্রামের অধিকার প্রয়োগ করতে পারে না। যদি আমরা সম্পর্কে কথা বলছিপ্রধান ছুটি সম্পর্কে, তারপর অব্যবহৃত সময় সাপেক্ষে আর্থিক ক্ষতিপূরণ, অতিরিক্ত ছুটির দিন পরিশোধ করা হয় না.

"পেনশনভোগী" শব্দের দ্বারা, বর্তমান আইনের অর্থ হল সেই ব্যক্তিদের যারা বিশেষ অধিকার পেয়েছেন সামাজিক নিরাপত্তা- পেনশন। নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে এটি প্রদান করা হয়:

2018 সালে মহিলাদের জন্য 55 বছর এবং পুরুষদের জন্য 60 বছর বয়সের সীমায় পৌঁছানোর কর্মচারী (রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য - 56 এবং 61 বছর);
অক্ষমতা উপস্থিতি;
রাষ্ট্রীয় নিরাপত্তার জন্য সামাজিক অর্থ প্রদানের অধিকার।

বেসিক পেইড বার্ষিক ছুটি

এটি হল সবচেয়ে সাধারণ ধরনের বিশ্রামের সময় যার সমস্ত কর্মচারীরা এনটাইটেল হয়, যাদের মধ্যে পার্ট-টাইম, রিমোটলি এবং পার্ট-টাইম কাজ করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 287, 312, 93)। এই ধরনের ছুটি পেতে, আপনাকে অবশ্যই সম্পূর্ণ করতে হবে নিম্নলিখিত শর্তাবলী:

কাজ শুরু করার ছয় মাস পরে কর্মচারীর অবকাশকালীন সময়ের অধিকার রয়েছে (যদি আগে ছুটিতে যাওয়া প্রয়োজন হয়, ম্যানেজারের সাথে চুক্তি আবশ্যক);
বিশ্রামের সময়টি অবশ্যই একটি বিশেষ ছুটির সময়সূচীতে নির্ধারণ করা উচিত, যা শেষে আঁকা হয় গত বছর(সূচির বাইরে ছুটিতে যেতে, আপনাকে অবশ্যই একটি বিবৃতি দিয়ে আপনার পরিচালকের সাথে যোগাযোগ করতে হবে);
পরপর দুই বছরের বেশি সময় ধরে এই ধরনের ছুটি প্রদানে ব্যর্থ হওয়া আইনের লঙ্ঘন।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 115 অনুচ্ছেদ অনুসারে, মৌলিক ছুটির আদর্শ সময়কাল 28 দিন। ফেডারেল আইন অনুযায়ী (নং 181-FZ তারিখ 24 নভেম্বর, 1995), স্বতন্ত্র বিভাগনাগরিকরা একটি বর্ধিত ছুটির সময়সীমার অধিকারী। টেবিলটি নিম্নলিখিত কর্মীদের জন্য বিশ্রামের সময়কাল দেখায়:

	বর্ধিত ছুটির সময়কাল, ক্যালেন্ডার দিন
অক্ষম লোক
বেসামরিক বা পৌর কর্মচারী
উদ্ধারকারীরা	পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে - 30 বা 40
আদালত এবং প্রসিকিউটর অফিসের কর্মচারীরা
অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারী
প্রার্থী এবং বিজ্ঞান ডাক্তার
শিক্ষা কর্মীরা	প্রতিষ্ঠানের অবস্থার উপর নির্ভর করে - 42 বা 56
রাসায়নিক অস্ত্র উৎপাদন ক্ষেত্রে কাজ

অতিরিক্ত ছুটি

প্রধান অবকাশকালীন সময়ের পাশাপাশি, শ্রম আইন অতিরিক্ত ছুটির ব্যবস্থাও করে। পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, তারা হতে পারে:

আপনার নিজের খরচে;
পরিশোধ করা

অবৈতনিক অবকাশকালীন সময়গুলি নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির মাধ্যমে সরবরাহ করা হয় এবং যদি সংস্থার প্রশাসন কারণগুলিকে অপর্যাপ্তভাবে ওজনদার বলে মনে করে, তাহলে ছুটি অস্বীকার করা হবে। কিন্তু এমন কর্মচারী আছেন যারা শ্রম আইন অনুসারে তাদের নিজস্ব খরচে ছুটির সময় পাওয়ার অধিকারী এবং তারা একটি বিবৃতি লিখে এর সুবিধা নিতে পারেন। সারণী দেখায় যে এই ধরনের বিশ্রামের সময়কাল কতক্ষণ হতে পারে:

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 116 ধারা অনুসারে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের ছুটি প্রদান করা হয়, যেখানে এই বিশ্রামের সময়কালের অধিকারী ব্যক্তিদের একটি তালিকা রয়েছে। একই সময়ে, অভ্যন্তরীণ প্রবিধান (IRA) অনুসারে, একটি নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজে এই তালিকায় অন্যান্য শ্রেণীর কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। টেবিলটি এমন কর্মচারীদের একটি তালিকা প্রদান করে যাদের এই ধরনের বিশ্রামের আইনি অধিকার রয়েছে, যার সর্বোচ্চ সময়কাল VNA দ্বারাও নির্ধারিত হয়:

পেনশন গণনার জন্য নিয়ন্ত্রক এবং আইনী কাঠামো

অবসর গ্রহণ এবং পেনশনের পরিমাণ নিয়ন্ত্রণের সমস্যাগুলি সম্পূর্ণরূপে সমাধান করা হয়েছে রাশিয়ান আইন. মৌলিক আইন হল:

"বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার উপর";
"শ্রমিক পেনশনের উপর";
"রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর।"

উপরন্তু, মধ্যে নির্দিষ্ট ক্ষেত্রেবিশেষ আছে আইন, একটি সীমিত সুযোগ আছে. উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের কিছু ডিক্রি প্রতিষ্ঠা করে:

পেনশনের মৌলিক অংশের সূচক সহগ, এই অপারেশনের ফ্রিকোয়েন্সি;
স্থায়ী বসবাসের জন্য রাশিয়া ছেড়ে যাওয়া ব্যক্তিদের জন্য পেনশন প্রদানের পদ্ধতি;
পেশা, কাজ, বিশেষত্বের তালিকা যা অধিকার দেয় দ্রুত অবসরবার্ধক্য দ্বারা

কর্মরত পেনশনভোগীরা কি 2018 সালে অতিরিক্ত ছুটি পাওয়ার অধিকারী?

অনুসারে বর্তমান আইন, একজন নাগরিকের জন্য যিনি কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন কাজের বইঅবসরের পর নতুন সুযোগ আসে। 2018 সালে কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য অতিরিক্ত ছুটির অধিকার রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 ধারা দ্বারা নির্ধারিত হয়। যাদের বেতন ছাড়া অতিরিক্ত ছুটি রয়েছে তাদের অন্তর্ভুক্ত:

নাগরিক যারা একটি বৃদ্ধ বয়স পেনশন অর্জন করেছেন;
মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের ভেটেরান্স;
অক্ষম লোক.

উপরন্তু, সমষ্টিগত চুক্তি অন্যান্য বিভাগের অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য প্রদান করতে পারে যারা এই ধরনের বিশ্রাম প্রদান করে। একই সময়ে, একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীর নিম্নলিখিত সুযোগগুলি আইন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে:

যে কোনও সুবিধাজনক সময়ে এই জাতীয় ছুটির সুবিধা নিন (এটি প্রধানটির সাথে একত্রিত করে বা এর জন্য একটি আলাদা সময় বেছে নিয়ে);
ছুটির সময়কাল থেকে প্রাথমিক প্রত্যাহার শুধুমাত্র কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে সম্ভব।

প্রদানের কারণ

2018 সালে কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য অতিরিক্ত ছুটি পেতে, আপনাকে অবশ্যই বিনামূল্যে একটি আবেদনপত্র পূরণ করতে হবে এবং ম্যানেজারের বিবেচনার জন্য জমা দিতে হবে। আইন অনুসারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 অনুচ্ছেদ), ব্যবস্থাপক এই জাতীয় কর্মচারীকে ছুটির সময় দিতে বাধ্য, তবে কর্মী কর্মকর্তারা আবেদনে বিশ্রামের দিন দেওয়ার জন্য একটি বৈধ কারণ উল্লেখ করার পরামর্শ দেন (উদাহরণস্বরূপ, একজন প্রতিবন্ধী পেনশনভোগী স্যানিটোরিয়াম চিকিত্সার জন্য একটি অগ্রাধিকারমূলক ভাউচার উল্লেখ করতে পারেন, একটি ফটোকপি আকারে ডকুমেন্টারি প্রমাণ সংযুক্ত করে)।

অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীর অতিরিক্ত বিশ্রামের অধিকারের আইনী প্রণয়নের জন্য ছুটির দিনগুলি প্রদানের ভিত্তি হিসাবে একটি "ভাল কারণ" এর ইঙ্গিত প্রয়োজন। অতএব, আনুষ্ঠানিকভাবে, ম্যানেজার অতিরিক্ত বিশ্রামের জন্য একটি অনুরোধ মেনে চলতে অস্বীকার করতে পারেন (উৎপাদনের প্রয়োজনের কারণে এটি ব্যাখ্যা করা, ইত্যাদি), যদি আবেদনটি কাজ থেকে বিরতি দেওয়ার জন্য ভিত্তি প্রদান না করে। বৈধ কারণের অভাবে, বিশ্রামের দিনগুলির সমস্যাটি অনুসারে সমাধান করা হয় পারস্পরিক চুক্তি, এবং পরিচালক পুনর্নির্ধারণের পরামর্শ দিতে পারেন।

কোন কোন ক্ষেত্রে পেনশনভোগীর সম্মতি ছাড়া অবকাশ ব্যাহত হতে পারে?

শ্রম আইন অনুসারে, উৎপাদনের প্রয়োজনের কারণে 2018 সালে কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য অতিরিক্ত ছুটির বাধা শুধুমাত্র কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতেই সম্ভব। তবে বাধা দেওয়ার শর্তহীন কারণও রয়েছে অবসর ছুটি- এর মধ্যে ফোর্স ম্যাজিওর পরিস্থিতি যেমন পরিণতির তরলতা অন্তর্ভুক্ত:

প্রাকৃতিক বিপর্যয়,
মানবসৃষ্ট দুর্যোগ,
উত্পাদন ডাউনটাইম।

যদিও এটি আইনত সম্ভব, প্রশাসনের উদ্যোগে, কর্মরত পেনশনভোগী, শ্রমজীবী এবং অন্যান্য শ্রেণীর কর্মীদের অতিরিক্ত ছুটিতে বাধা দেওয়া, যদি বাধ্যতামূলক কারণ থাকে (উদাহরণস্বরূপ, ভাউচারের অধীনে অসম্পূর্ণ চিকিত্সা), কর্মচারী চালিয়ে যেতে পারেন তার জন্য বরাদ্দ বাকি সময় ব্যবহার করুন।

কোন সময়ের জন্য এটি প্রদান করা হয়?

পেনশনভোগীর জন্য অতিরিক্ত ছুটির সময়কালের জন্য আবেদন করার সময়, আপনাকে জানতে হবে যে বিশ্রামের সময়কাল একটি স্থির মান নয় এবং এটি বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করে। এর মধ্যে থাকতে পারে:

ছুটির ধরন (প্রদেয় বা আপনার নিজের খরচে);
কর্মচারী বিভাগ (বৃদ্ধ পেনশনভোগী, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, ইত্যাদি)।

কর্মরত পেনশনভোগীদের জন্য বেতন ছাড়াই ছুটি

জন্য অবৈতনিক অবকাশ সময়কাল অগ্রাধিকারমূলক পদরাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 ধারা অনুসারে অবসরের বয়সের কর্মরত কর্মচারীদের সরবরাহ করা হয়েছে। কর্মীদের বিভাগের উপর নির্ভর করে, এর বিভিন্ন সময়কাল থাকবে:

মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের অংশগ্রহণকারীরা - 35 দিন পর্যন্ত;
বার্ধক্য পেনশনভোগীদের জন্য - 14 দিন পর্যন্ত;
প্রতিবন্ধী পেনশনভোগী - 60 দিন পর্যন্ত;
কর্মরত পেনশনভোগী এবং শ্রম প্রবীণদের জন্য ছুটি – 35 দিন পর্যন্ত।

এই সময়কাল সর্বাধিক যা একজন কর্মচারী আশা করতে পারেন, এবং এটি প্রায়শই কম দিনের ছুটি নেওয়া তার সর্বোত্তম স্বার্থে। উদাহরণস্বরূপ, এমন পরিস্থিতিতে যেখানে একজন কর্মচারী উপার্জন করতে চায় আরো টাকাবা আরও সঞ্চয় করুন জ্যেষ্ঠতা(উল্লিখিত সময়সীমার মধ্যে, শুধুমাত্র দুই সপ্তাহ অ্যাকাউন্টিং সাপেক্ষে), অবৈতনিক ছুটিতে অনেক সময় ব্যয় করা তার পক্ষে বোঝা যায় না।

2018 সালে পেনশনভোগীদের জন্য অতিরিক্ত বেতনের ছুটি

আইনটি পেনশনভোগীদের অতিরিক্ত বেতনের ছুটি পাওয়ার জন্য বিশেষ শর্ত প্রদান করে না, তাই এই ধরনের সময়কাল সাধারণ শর্তে প্রদান করা হয়। নিম্নলিখিতগুলির একটি অতিরিক্ত ছুটির সময়সীমার অধিকার রয়েছে:

ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক শিল্পের শ্রমিকরা - তারা 7 দিন অবধি বিশ্রামের অধিকারী;
সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলে কর্মীরা - 24 এবং 16 দিন পর্যন্ত;
অনিয়মিত কর্মঘন্টা সহ কর্মীরা - 3 দিন পর্যন্ত;
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা - 6 দিন পর্যন্ত;
চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রে বিকিরণের সংস্পর্শে - 14 দিন পর্যন্ত।

পেনশনভোগীদের জন্য অতিরিক্ত ছুটির জন্য আবেদন করার পদ্ধতি

এন্টারপ্রাইজের প্রধান জানেন যে যে কোনও সময় শ্রম প্রবীণ এবং অন্যান্য শ্রেণীর পেনশনভোগীদের অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া হয়, তাই বিশ্রামের দিনগুলি প্রাপ্ত করার পদ্ধতিটি অসুবিধা সৃষ্টি করে না। কর্মচারীকে নিম্নলিখিত হিসাবে কাজ করতে হবে:

কিভাবে একটি অ্যাপ্লিকেশন সঠিকভাবে লিখতে হয়

যেহেতু বক্তব্য হচ্ছে অফিসের নথিপত্র, যার ভিত্তিতে প্রয়োজনীয় ছুটির দিনগুলি সরবরাহ করার জন্য একটি আদেশ প্রস্তুত করা হচ্ছে, তখন এটির প্রস্তুতিটি গুরুত্ব সহকারে নেওয়া প্রয়োজন। এন্টারপ্রাইজের এইচআর বিভাগের নমুনা থাকা উচিত দরকারি নথিপত্র. নিবন্ধন করার সময়, নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা আবশ্যক:

আবেদনটি ন্যূনতম সংশোধন সহ A4 কাগজের একটি ফাঁকা শীটে আঁকা হয়েছে।
একটি 3 সেমি মার্জিন বাম দিকে রেখে দেওয়া হয়েছে যাতে নথি ফাইল করা যায়।
উপরের ডানদিকে তারা লেখেন যাদের কাছে আবেদনটি সম্বোধন করা হয়েছে (ম্যানেজারের শেষ নাম এবং আদ্যক্ষর, তার অবস্থান)। আবেদনকারীর কাছ থেকে অনুরূপ তথ্য প্রদান করা হয়.
এরপরে, শীটের মাঝখানে, শিরোনাম "বিবৃতি" লেখা হয়।
নথির মূল অংশে অবশ্যই প্রদান করার অনুরোধ থাকতে হবে প্রয়োজনীয় বিশ্রাম, যে তারিখ থেকে অতিরিক্ত ছুটির দিনগুলি শুরু হয় তা নির্দেশ করে৷
অতিরিক্ত ছুটির ধরনটি নির্দেশ করা অপরিহার্য (প্রদেয় বা আপনার নিজের খরচে), কারণগুলি প্রদান করা এবং সেগুলি নথিভুক্ত করার পরামর্শ দেওয়া হয় (এটি পরিচালনার সম্ভাব্য সীমাবদ্ধতা এড়াতে সহায়তা করবে)।
নীচে একটি প্রতিলিপি সহ একটি তারিখ এবং একটি স্বাক্ষর রয়েছে।