পূর্ববর্তী চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণগুলির জীবনবৃত্তান্তে শব্দের উদাহরণ। চাকরি ছাড়ার কারণ কী হতে পারে?

আমি এই উপাদানটি আপনাকে সঠিকভাবে কিভাবে জানাতে লিখেছিস্বেচ্ছায় পদত্যাগ করুনকোনো নেতিবাচক পরিণতি ছাড়াই, আপনি যে শ্রেনীর কর্মচারীদের অন্তর্ভূক্ত হোন না কেন: একজন সাধারণ কর্মচারী বা যেকোনো স্তরের একজন ব্যবস্থাপক।

রাশিয়ান আইন বিনামূল্যে কাজের জন্য মানুষের অধিকার প্রদান করে। এর অর্থ হ'ল প্রত্যেকেরই স্বাধীনভাবে কাজের ক্রিয়াকলাপের ধরন বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে (অথবা কোনও চয়ন করবেন না - পরজীবীতার জন্য দায়বদ্ধতার উপর সোভিয়েত নিয়মগুলি দীর্ঘদিন ধরে বিলুপ্ত হয়েছে), একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি) শেষ করা এবং সমাপ্ত করা। এবং সমাপ্তির প্রধান কারণগুলির মধ্যে একটি হল স্বেচ্ছায় বরখাস্ত।

এই নিবন্ধটি কীভাবে এই জাতীয় বরখাস্তকে সঠিকভাবে আনুষ্ঠানিক করা যায় এবং এতে কী মনোযোগ দেওয়া উচিত সে সম্পর্কে উত্সর্গীকৃত।

○ আপনার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত।

✔ নিজের অনুরোধে বরখাস্তের শ্রম কোড।

রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম কোড (এর পরে সরলতার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) আর্টে প্রদান করে। 77 ভিত্তি তালিকা যার ভিত্তিতে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যেতে পারে। এই তালিকাটি উন্মুক্ত, কিন্তু যে ভিত্তিগুলি এতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি সেগুলি বরং বিরল পেশা এবং পদগুলির সাথে সম্পর্কিত (যেমন বিচারক, তদন্তকারী কমিটির কর্মচারী বা প্রসিকিউটর অফিস, পৌরসভা বা সরকারী পরিষেবা কর্মকর্তা) এবং তাই এই নিবন্ধের 11 পয়েন্ট শ্রমিকদের বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠের জন্য যথেষ্ট।

অনুচ্ছেদ 3 বিশেষভাবে এই ধরনের বরখাস্ত সম্পর্কে কথা বলে. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77, যা পরে শিল্পকে বোঝায়। একই কোডের 80. মোটকথা, আর্ট। 80 হল একজন কর্মচারীর যা জানা দরকার কে সঠিকভাবে এবং অপ্রয়োজনীয় সমস্যা ছাড়াই পদত্যাগ করতে চায়।

1992 সাল থেকে যখন 1972 সালের আরএসএফএসআর (পরে রাশিয়ান ফেডারেশন) এর সোভিয়েত শ্রম কোড এখনও বলবৎ ছিল তখন 1992 সাল থেকে কর্মচারীদের বরখাস্তের পদ্ধতিটি নিজেই পরিবর্তিত হয়নি। যাইহোক, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, 2002 সাল থেকে বলবৎ, একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিতে শ্রমিকদের জন্য পরিস্থিতি উল্লেখযোগ্যভাবে সহজ করেছে: এখন তারা নিয়োগকর্তার কাছে প্রমাণ না করেই সাধারণ ভিত্তিতে পদত্যাগ করতে পারে যে তাদের বৈধ কারণ রয়েছে। বরখাস্ত

✔ আবেদনে কি কারণ লিখতে হবে?

একজন কর্মচারীর স্বেচ্ছায় বরখাস্ত হওয়ার জন্য কী কী কারণ থাকতে পারে সে বিষয়ে আইনটি বিশদভাবে বর্ণনা করে না। এটা তার ব্যক্তিগত ব্যাপার, এতে কারো মাথাব্যথা নেই। এমনকি যদি সে পদত্যাগ করতে চায় কারণ তার কাছে কাজের আগে তার প্রিয় বিড়াল পোষার সময় নেই, তার কাছে পদত্যাগের চিঠি লেখার অধিকার রয়েছে।

যে কারণে একজন কর্মচারী শুধুমাত্র তথাকথিত “এর জন্য বিষয়টি ছেড়ে দেন কাজ বন্ধ» – যে সময়কালে আবেদন জমা দেওয়া কর্মচারী কাজ চালিয়ে যেতে বাধ্য। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, এই সময়কাল আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে কমপক্ষে দুই সপ্তাহ নির্ধারণ করা হয়। যাইহোক, যদি বৈধ কারণে বরখাস্ত হয়, পরিষেবার প্রয়োজন নেই। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নিম্নলিখিতগুলিকে বৈধ কারণ হিসাবে উল্লেখ করে:

• যদি কর্মচারী কাজ চালিয়ে যেতে না পারে (অবসরের কারণে, একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে তালিকাভুক্তি ইত্যাদি)।
• যদি নিয়োগকর্তা গুরুতরভাবে শ্রম আইন লঙ্ঘন করেন বা নির্দিষ্ট কর্মচারী বা দলের সাথে চুক্তি এবং চুক্তি করেন।

যাইহোক, এই তালিকাটি সম্পূর্ণ নয় এবং পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা বরখাস্তের নোটিশের সময়কাল পর্যবেক্ষণ না করেই করতে পারেন।

স্বেচ্ছা বরখাস্তের কারণগুলির বৈধতা প্রয়োজন ছিল, যেমনটি ইতিমধ্যেই উল্লেখ করা হয়েছে, 2002 পর্যন্ত একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে থাকা কর্মীদের জন্য এবং 2010 পর্যন্ত অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা বজায় রাখার জন্য। বর্তমানে, পেনশন আইনে পরিবর্তনের কারণে, অবিচ্ছিন্ন পরিষেবা কার্যত পেনশনের নিয়োগের জন্য তার গুরুত্ব হারিয়েছে। যেখানে এটি বিভাগীয় সুবিধা প্রাপ্তির জন্যও বিবেচনা করা হয়, শুধুমাত্র বরখাস্ত এবং নতুন নিয়োগের বিষয়গুলির মধ্যে ব্যবধান, এবং বরখাস্ত হওয়ার কারণগুলি নয়।

✔ আপনার নিজের থেকে বরখাস্তের জন্য প্রয়োজনীয় শর্তের তালিকা।

কঠোরভাবে বলতে গেলে, শুধুমাত্র একটি শর্ত প্রয়োজন - কর্মচারীর নিজের ইচ্ছা। নিয়োগকর্তাকে আগে থেকে অবহিত করে এবং প্রয়োজনীয় দুই সপ্তাহ কাজ করে (অথবা যদি আবেদনটি বরখাস্তের প্রত্যাশিত তারিখের আগে বেশি সময় জমা দেওয়া হয়), কর্মচারীর পুরানো এন্টারপ্রাইজে যেকোন কার্যকলাপ বন্ধ করার এবং সেখানে পুনরায় উপস্থিত না হওয়ার অধিকার রয়েছে।

নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা কোন ব্যাপার. যদি আপনাকে কিছু কাজ শেষ করতে হয়, একটি বাইপাস শীট, ইত্যাদি প্রি-সাইন করুন এবং এটি ছাড়া তারা ওয়ার্ক বুক ইস্যু না করার হুমকি দেয়, চিন্তা করবেন না, তবে কাজ বন্ধ করতে দ্বিধা করবেন না। আইন আপনার পক্ষে আছে, এবং আপনি আদালতে অভিযোগ দায়ের করে বা প্রসিকিউটর অফিসে অভিযোগ দায়ের করে একজন অসামাজিক নিয়োগকর্তার জন্য সমস্যা সৃষ্টি করতে পারেন। অভিজ্ঞতা দেখায় যে এটি যথেষ্ট বেশি।

✔ ধাপে ধাপে পদ্ধতি/বরখাস্ত পদ্ধতি।

তাই আপনি প্রস্থান করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে. কিভাবে আপনি এগিয়ে যেতে হবে?

একজন কর্মচারীকে প্রথমে যা করতে হবে তা হল একটি আবেদন জমা দেওয়া। আইনটি তার ফর্মের জন্য কোন প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে না, তবে সবচেয়ে সহজ উপায়টি ব্যবহার করা হবে নমুনা আবেদন, যা ইন্টারনেটে খুঁজে পাওয়া সহজ। আবেদনটি নিয়োগকর্তার কাছে জমা দেওয়া হয়, যিনি সাধারণত এন্টারপ্রাইজের প্রধান হন। সংস্থার অভ্যন্তরীণ প্রবিধানের উপর নির্ভর করে, পরিচালকের অভ্যর্থনা অফিস, কর্মী বিভাগ ইত্যাদির মাধ্যমে আবেদন জমা দেওয়া যেতে পারে - মূল বিষয় হল আবেদনটি ম্যানেজারের সাথে শেষ হয়। আপনি যদি কোনও সংস্থার শাখায় কাজ করেন তবে আপনার আবেদনটি প্রধান কার্যালয়ের অবস্থানে জমা দেওয়া ভাল।

কখনও কখনও বরখাস্তের আগে কর্মচারী এবং এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনার মধ্যে দ্বন্দ্ব হয়। আপনি যদি ভয় পান যে আপনার আবেদনটি হারিয়ে যাবে বা নষ্ট হয়ে যাবে তাহলে আপনাকে "নিবন্ধের অধীনে" (অর্থাৎ, এন্টারপ্রাইজে শ্রম কর্তব্য বা শৃঙ্খলার চরম লঙ্ঘনের জন্য) বরখাস্ত করতে হবে, তাহলে আপনাকে আগে থেকেই বীমা করতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি দুটি কপি একটি আবেদন লিখতে যথেষ্ট হবে। তারপরে একটি অনুলিপি এন্টারপ্রাইজের পরিচালনার কাছে হস্তান্তর করা হয় এবং দ্বিতীয়টিতে, সংস্থার অভ্যন্তরীণ নিয়ম অনুসারে প্রয়োজনীয় ক্ষমতা রয়েছে এমন কর্মী কর্মকর্তা, সচিব বা অন্য ব্যক্তি গ্রহণযোগ্যতার একটি চিহ্ন রাখে: আবেদনের তারিখ প্রাপ্ত হয়েছিল, অবস্থানের একটি ইঙ্গিত, একটি প্রতিলিপি সহ একটি স্বাক্ষর। বিচারের ক্ষেত্রে এই জাতীয় চিহ্নযুক্ত একটি বিবৃতি নির্ভরযোগ্য প্রমাণ হবে। যদি তারা একটি চিহ্ন দিতে অস্বীকার করে, তাহলে সর্বোত্তম সমাধান হবে একটি বিজ্ঞপ্তি এবং সংযুক্তিগুলির একটি তালিকা সহ নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে আবেদনটি প্রেরণ করা। এটি একটি দীর্ঘ পথ (চিঠিটি পৌঁছাতে কমপক্ষে তিন দিন সময় লাগবে), তবে এটি একেবারে নির্ভরযোগ্য: পোস্টাল বিজ্ঞপ্তিতে স্বাক্ষর এবং তারিখ স্পষ্টভাবে নির্দেশ করবে যে চিঠিটি সেদিন গৃহীত হয়েছিল এবং সংযুক্তির একটি তালিকা একটি পোস্ট অফিস চিহ্ন দিয়ে আদালতে প্রমাণ হবে যে এটি পদত্যাগপত্র পাঠানো হয়েছিল।

কিন্তু ইতিমধ্যেই আবেদন জমা পড়েছে। এই মুহূর্ত থেকে, শিল্প অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80, বরখাস্তের নোটিশের সময় চলতে শুরু করে। ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, এটি কমপক্ষে দুই সপ্তাহ হতে হবে। একই ক্ষেত্রে, যদি কর্মচারী কাজ না করেই পদত্যাগ করতে চায়, নিয়োগকর্তার প্রাথমিক বরখাস্তের ভিত্তি নিশ্চিত করে নথি দাবি করার অধিকার রয়েছে। যদি এই জাতীয় কোনও নথি না থাকে তবে আপনাকে দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করতে হবে।

কাজের সময়কালে, কর্মচারীকে অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে তার দায়িত্ব পালন করতে হবে। আপনার স্বাধীন ইচ্ছার একটি পদত্যাগপত্র দাখিল করলে নিয়োগকর্তা আপনাকে অনুপস্থিত বা অন্য কোনো লঙ্ঘনের জন্য বহিস্কার করতে বাধা দেবে না, যদি থাকে। যাইহোক, যদি একজন কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়েন, তাহলে নোটিশের সময়সীমা ব্যাহত হয় না। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করতে, একটি গণনা করতে এবং একটি কাজের বই ইস্যু করতে বাধ্য, এমনকি কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে থাকলেও। যদি কর্মচারী ব্যক্তিগতভাবে ওয়ার্ক পারমিটের জন্য উপস্থিত হতে না পারেন, তবে এটি তার সম্মতিতে ডাকযোগে পাঠানো যেতে পারে, বা পুনরুদ্ধারের পরে জারি করা হবে।

এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে আপনি যদি অবস্থান অনুসারে একজন আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ ব্যক্তি হন এবং নিয়োগকর্তার যে কোনও সম্পত্তির সুরক্ষার জন্য ব্যক্তিগতভাবে দায়বদ্ধ হন তবে আপনাকে উপযুক্ত নথিতে স্বাক্ষর করে বরখাস্ত করার পরে এই সম্পত্তিটি ফিরিয়ে দেওয়া উচিত - অন্যথায় এন্টারপ্রাইজের পরিচালনা আপনাকে আটকে রাখতে পারে। দায়ী. যাইহোক, একটি বাইপাস শীট এবং অন্যান্য অভ্যন্তরীণ ডকুমেন্টেশনে স্বাক্ষর করা বা স্বাক্ষর না করার সাথে বরখাস্তের কোনও সম্পর্ক নেই এবং শুধুমাত্র এর অর্থ হল, যদি প্রয়োজন হয় তবে আপনাকে কোম্পানির কর্মচারী হিসাবে আর এটি করতে হবে না। ম্যানেজমেন্টকে এখনও একটি কাজের বই ইস্যু করতে এবং সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করতে হবে।

চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, কর্মচারী কাজ বন্ধ করতে বাধ্য। যদি তিনি তার দায়িত্ব পালন করতে থাকেন এবং বরখাস্তের জন্য জোর না করেন, তাহলে আইন দ্বারা কর্মসংস্থান চুক্তিটি অব্যাহত বলে বিবেচিত হয় এবং সম্পূর্ণ বরখাস্ত প্রক্রিয়াটি নতুন করে শুরু করতে হবে।

এছাড়াও, বরখাস্তের বিজ্ঞপ্তির পুরো সময়কালে, কর্মচারীর তার আবেদন প্রত্যাহার করার এবং কাজ চালিয়ে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। একমাত্র ব্যতিক্রম সেই ক্ষেত্রেই হবে যখন অন্য একজন কর্মচারীকে ইতিমধ্যেই স্থানান্তরের মাধ্যমে তার জায়গা নিতে আমন্ত্রণ জানানো হয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 64)। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে, নতুন কর্মচারীকে অবশ্যই তার সংস্থা থেকে লিখিতভাবে আমন্ত্রণ জানাতে হবে এবং পদত্যাগকারী কর্মচারীকে অবশ্যই এই আমন্ত্রণ এবং তার ভবিষ্যত উত্তরাধিকারী স্থানান্তরের জন্য যে সম্মতি দিয়েছেন তার সাথে পরিচিত হতে হবে।

✔ শ্রম রেকর্ডে কোন এন্ট্রি অন্তর্ভুক্ত করা হবে?

এটি মনে রাখা উচিত যে একটি কাজের বই একটি বরং কঠোর নথি, এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং কাজের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত সম্ভাব্য বিরোধের ফলাফল প্রায়শই এতে করা এন্ট্রিগুলির সঠিকতার উপর নির্ভর করে। অতএব, তার নিজের অনুরোধ সহ যে কোনও কারণে বরখাস্ত করার সময়, কর্মচারীকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে কোম্পানির কর্মী কর্মকর্তারা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সাথে কঠোরভাবে প্রবেশ করে। কাজের বইগুলি পূরণ করার জন্য বর্তমান নির্দেশাবলী প্রদান করে যে এন্ট্রিটি শিল্পের রেফারেন্স দিয়ে তৈরি করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 একটি সাধারণ নিবন্ধ যা বরখাস্তের জন্য সমস্ত ভিত্তি সরবরাহ করে, শিল্পের অধীনে নয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80, যা বিশেষভাবে কর্মচারীর উদ্যোগে বরখাস্তকে বোঝায়।

অতএব, পদত্যাগকারী ব্যক্তির কাজের বইয়ের এন্ট্রিতে অবশ্যই আর্টের 3 ধারার একটি রেফারেন্স থাকতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 এবং "তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত" বা "কর্মচারীর উদ্যোগে বরখাস্ত" শব্দগুলি। আসুন আমরা আবার জোর দিই: শিল্পের শ্রম নির্দেশাবলীতে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 বিদ্যমান থাকা উচিত নয়! এটি একটি খুব সাধারণ ভুল যা অনেক এইচআর বিভাগে করা হয়, কিন্তু এর ব্যাপকতার কারণে এটি গ্রহণযোগ্য হয় না।

যদি, বরখাস্ত করার পরে, আপনি আবিষ্কার করেন যে একটি ভুল এখনও করা হয়েছে, তাহলে আপনাকে অবিলম্বে একটি নতুন এন্ট্রি করার দাবি করতে হবে: "এন্ট্রি নম্বরযুক্ত ... (ভুল এন্ট্রির সংখ্যা এখানে হওয়া উচিত) অবৈধ।" এর পরে, কর্মী অফিসারদের অবশ্যই পরবর্তী ক্রমিক নম্বরের জন্য সঠিক এন্ট্রি করতে হবে।

শ্রম প্রতিবেদনে এন্ট্রি সম্পর্কে কথোপকথন শেষ করার জন্য, আসুন আমরা এই বিষয়টিতে মনোযোগ দিই যে শ্রম প্রতিবেদনে এন্ট্রিগুলি কেবলমাত্র সংক্ষিপ্ত রূপ ছাড়াই সম্পূর্ণ শব্দে তৈরি করা হয়। অতএব, এটা লেখা উচিত নয় “p. 3 টেবিল চামচ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77, এবং "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের 3 ধারা"।

স্বেচ্ছায় বরখাস্ত হওয়া উভয় পক্ষের জন্য যতটা সম্ভব বেদনাদায়ক এবং আপনার ভবিষ্যত কর্মজীবনকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে না তা নিশ্চিত করার জন্য, বেশ কয়েকটি সহজ নিয়ম রয়েছে:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত পদ্ধতির যত্ন সহকারে পদত্যাগ করা প্রয়োজন। সংস্থার অভ্যন্তরীণ নথিগুলির দ্বারা নির্ধারিত প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলাও প্রয়োজনীয় - তবে কেবলমাত্র সেই পরিমাণে যা আইনের বিরোধিতা করে না এবং শুধুমাত্র যদি আপনি স্বাক্ষরের অধীনে তাদের সাথে পরিচিত হন।
• যদি সম্ভব হয়, আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার সাথে দ্বন্দ্ব এড়ানো উচিত। অবশ্যই, আপনাকে আপনার অধিকার রক্ষা করতে হবে - তবে শ্রম বাজারটি এত বড় নয় এবং আপনার নতুন ব্যবস্থাপক আপনার পুরানোটির সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। নিজের সম্পর্কে একটি ভাল ছাপ রেখে যাওয়াই উত্তম, এবং এর জন্য যদি আপনার প্রাক্তন বসের সাথে অর্ধেক কিছুর সাথে দেখা করতে হয় তবে তা করাই ভালো।
• আপনার পূর্ববর্তী চাকরিতে ব্যবহার করা সরঞ্জাম, সরঞ্জাম এবং নথিগুলি ফেরত দেওয়ার সময় সতর্ক থাকুন। এখানে সর্বোত্তম বিকল্পটি হ'ল আপনার জায়গা নেওয়া একজন নতুন কর্মচারীর কাছে তালিকা স্থানান্তর করা, তবে যদি এমন কোনও ব্যক্তি না থাকে তবে সংস্থার ব্যবস্থাপনার প্রতিনিধির কাছে। দ্বন্দ্বের ক্ষেত্রে, এটি আপনাকে চুরির অভিযোগ এড়াতে অনুমতি দেবে।
• কাজের সময়কালে, আপনার দায়িত্ব যতটা সম্ভব গুরুত্ব সহকারে নিন। কোনও লঙ্ঘন হওয়া উচিত নয় (বিলম্বিততা, অনুপস্থিতি, ইত্যাদি) - অন্যথায় আপনি সহজেই কাজের বইয়ে বরখাস্ত সম্পর্কে একটি এন্ট্রি পেতে পারেন ইচ্ছায় নয়, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে।
• নিজের অনুরোধে বরখাস্ত হতে হবে স্বেচ্ছায়। অনুশীলনে, এমন একটি পরিস্থিতি রয়েছে যখন নিয়োগকর্তা দাবি করেন যে অবাঞ্ছিত কর্মচারী নিজেই পদত্যাগের একটি চিঠি লিখবেন - এই ক্ষেত্রে বরখাস্ত এবং বেতনের জন্য অন্য কোনও কারণ সন্ধান করার দরকার নেই বিচ্ছেদ বেতন. কিন্তু এ ধরনের দাবি সম্পূর্ণ বেআইনি। যদি একজন কর্মচারীকে হুমকি দেওয়া হয় যে অন্যথায় তাকে "একটি নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত করা হবে" (অর্থাৎ, আইনের লঙ্ঘন বা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য), নিয়োগকর্তা এর মাধ্যমে স্বীকার করেন যে তিনি নিজেই আইন ভঙ্গ করার জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন। বেআইনি বরখাস্তএই ক্ষেত্রে আদালতে প্রতিবাদ করা সম্ভব হবে, অর্জন করে কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহাল. যাইহোক, যেহেতু ম্যানেজমেন্টের সাথে এই ধরনের সম্পর্কের মধ্যে কাজ করা অত্যন্ত সমস্যাযুক্ত, তাই বেশিরভাগ কর্মী আদালতের মাধ্যমে তাদের নিজস্ব অনুরোধে এবং অর্থ প্রদানে বরখাস্তের শব্দ পরিবর্তন করতে চান ক্ষতিপূরণজোর করে অনুপস্থিতির জন্য। এছাড়াও, আদালত নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণও আদায় করতে পারে।

একজন আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্ত হল একটি কোম্পানিতে শূন্য পদ পূরণের প্রতিযোগিতামূলক নির্বাচনের প্রথম পর্যায়, তাই জীবনবৃত্তান্ত লেখার ক্ষেত্রে বিশেষ মনোযোগ দিতে হবে। আবেদনকারীর জানা উচিত যে একটি নতুন চাকরি এবং নিয়োগকর্তার সন্ধানে, একটি জীবনবৃত্তান্ত তার ব্যবসায়িক কার্ড হবে, তাই তাকে যথাসম্ভব সত্য এবং সংক্ষিপ্তভাবে নিজের সম্পর্কে সমস্ত তথ্য সরবরাহ করতে হবে, যাতে কোম্পানির এইচআর ম্যানেজার তাকে নির্বাচন করে জীবনবৃত্তান্ত এবং বিশেষজ্ঞদের সম্পূর্ণ বিভিন্ন এবং একটি সাক্ষাত্কারের জন্য তাকে আমন্ত্রণ জানান.

নিবন্ধ মেনু

আপনার জীবনবৃত্তান্তে কি লিখবেন

বাছাইয়ের প্রথম পর্যায়, যথা জীবনবৃত্তান্ত প্রতিযোগিতা সফলভাবে পাস করার জন্য, আপনাকে চাকরির পোর্টালে একটি ব্যক্তিগত জীবনবৃত্তান্ত প্রকাশ করতে হবে, যেখানে আপনাকে অবশ্যই আপনার পেশাদারিত্ব এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতার স্তর দেখাতে হবে এবং প্রমাণ করতে হবে।

মূল দিকগুলি যা আপনার জীবনবৃত্তান্তে অবশ্যই প্রকাশ করা উচিত:

• নিজের সম্পর্কে ব্যক্তিগত তথ্য (বয়স, বৈবাহিক অবস্থা, বসবাসের স্থান);
• শিক্ষার স্তর যা আপনি সম্পূর্ণ করেছেন এমন সমস্ত শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স নির্দেশ করে;
• পেশাদার দক্ষতা এবং অনন্য প্রোফাইল দক্ষতা;
• পুরো ক্যারিয়ারে কাজের অভিজ্ঞতা;
• পূর্ববর্তী কাজের জায়গায় সাফল্য এবং অর্জন;
• বরখাস্তের কারণ এবং প্রাক্তন পরিচালকদের সুপারিশ।

একটি জীবনবৃত্তান্ত আঁকার সময় সমস্ত নিয়ম এবং দিকগুলির সাথে সম্মতি কোম্পানির নিয়োগকারীকে প্রাথমিক সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর জন্য একজন ব্যক্তি এবং একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে আপনার সম্পর্কে সম্পূর্ণ তথ্য প্রাপ্ত করার অনুমতি দেবে, যা ভবিষ্যতে সরাসরি সাক্ষাত্কারের কোর্সকে প্রভাবিত করবে এবং আপনার চূড়ান্ত গ্রেড.

চাকরি ছাড়ার কারণগুলি সম্ভবত চাকরিপ্রার্থীদের জন্য সবচেয়ে ব্যক্তিগত এবং সংবেদনশীল প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি, এবং অনুশীলন দেখায়: প্রত্যেক প্রার্থীই বরখাস্তের কারণ এবং পূর্ববর্তী কোম্পানিগুলিতে সম্পর্ক সম্পর্কে সত্যই সত্য তথ্য প্রদান করতে প্রস্তুত নয়। সাধারণত, একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময়, তারা হয় এই বিষয়টিকে সম্পূর্ণরূপে উপেক্ষা করে, তথ্য ক্ষেত্রটি খালি রেখে দেয়, অথবা মিথ্যা তথ্য প্রদান করে, যা পরবর্তীতে পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা দ্বারা খণ্ডন করা যেতে পারে।

জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময় ভুল

অনেক আবেদনকারী জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময় ভুল করে, যা একজন কর্মী ব্যবস্থাপক বা ভবিষ্যতের ম্যানেজারের সাথে ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারের সময় প্রার্থীর একটি নেতিবাচক বিবরণ দেবে এবং সরাসরি সাক্ষাত্কারের ফলাফলকে প্রভাবিত করবে।

প্রধান ভুল:

• খালি এবং অর্থহীন প্রশ্নাবলী যা একটি তথ্যমূলক ফাংশন পরিবেশন করে না;
• মিথ্যা, তথ্যের অতিরঞ্জন এবং পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে অকল্পনীয় তথ্য;
• ফটোগ্রাফ যা ব্যবসায়িক শৈলীর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়;
• ব্যাকরণগত এবং বিরাম চিহ্নের ভুল করেছে।

তথ্যের নির্ভরযোগ্যতা কতটা গুরুত্বপূর্ণ?

তাদের পেশাদার ক্ষেত্রের অন্যান্য বিশেষজ্ঞদের থেকে নিজেকে আলাদা করার জন্য, লোকেরা তাদের কৃতিত্ব এবং ইতিবাচক ব্যক্তিগত গুণাবলীকে অতিরঞ্জিত করার প্রবণতা রাখে, সেইসাথে তাদের কাজের জীবনীতে নেতিবাচক উদাহরণ এবং গল্প সম্পর্কে নীরব থাকে, যাতে তাদের সাথে প্রথম বৈঠকে নিজেদের সাথে আপস না করে। চাকুরিজীবি.

এই ধরনের কৌশল এড়াতে, আপনার, একটি শূন্য পদের সম্ভাব্য প্রার্থী হিসাবে, মনে রাখা উচিত যে নির্বাচনের চূড়ান্ত পর্যায়ে পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা এবং পরিচালকদের প্রতিক্রিয়া; এই কারণেই তাদের জীবনবৃত্তান্তে সুপারিশ এবং তাদের যোগাযোগের তথ্য নির্দেশ করতে বলা হয়।

আপনার প্রার্থীতা নিয়ে আলোচনা করার সময়, নিরাপত্তা পরিষেবা বিশেষজ্ঞরা, একজন এইচআর ম্যানেজার বা ভবিষ্যতের বস আপনার প্রোফাইলগুলি পরীক্ষা করে সহজেই আপনার সম্পর্কে সমস্ত নির্ভরযোগ্য তথ্য খুঁজে পেতে পারেন, যথা:

• অবস্থান এবং কাজের সময়কাল;
• স্ব-সংগঠন এবং শৃঙ্খলা স্তর;
• শ্রম কর্তব্য সম্পাদনের গুণমান এবং সময়োপযোগীতা;
• ব্যক্তিগত অর্জন এবং কর্মক্ষমতা;
• দলের সম্পর্ক;
• বরখাস্তের কারণ।

আপনার জীবনবৃত্তান্তে "বরখাস্তের কারণ"-এ আপনার কী লেখা উচিত নয়

জীবনবৃত্তান্তের জন্য চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণগুলি খুব আলাদা হতে পারে, তবে এমন অনেকগুলি কারণ রয়েছে যা আপনাকে নির্দেশ করা উচিত নয়, কারণ তারা আপনাকে সর্বোত্তম দিক থেকে চিহ্নিত করবে না, প্রথমত, একজন অপরিণত এবং শিশু ব্যক্তি হিসাবে এবং দ্বিতীয়ত, একজন ব্যর্থ এবং অ-পরিপক্ক কর্মী হিসেবে।

জীবনবৃত্তান্তের জন্য চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণগুলির উদাহরণ

দলে কোন্দল

কাজের দল হল একটি বিশেষ বৃহৎ সামাজিক গোষ্ঠী যেখানে আমরা নিয়মিত যোগাযোগ করি এবং আমাদের কাজের কার্য সম্পাদন করি। বিজ্ঞানী এবং গবেষকদের মতে, একজন আধুনিক ব্যক্তি তার জীবনের প্রায় এক তৃতীয়াংশ কর্মক্ষেত্রে ব্যয় করেন, যেহেতু বেশিরভাগ অফিসের কর্মীদের দিনে কমপক্ষে আট ঘন্টা কাজের দিন থাকে। এই কারণেই একটি সুস্থ মনস্তাত্ত্বিক আবহাওয়া এবং দলের সদস্যদের মধ্যে অংশীদারিত্ব একটি দলের সাফল্য এবং কার্যকারিতার চাবিকাঠি যা একটি সাধারণ লক্ষ্যের দিকে অগ্রসর হয় এবং সমগ্র কোম্পানির সুবিধার জন্য কাজ করে।

এই ক্ষেত্রে, একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির কাজটি ইতিমধ্যে প্রতিষ্ঠিত দলে যোগদান করা এবং সামাজিকীকরণ করা, গ্রুপের সমস্ত সদস্যের সাথে একটি সাধারণ ভাষা সন্ধান করা এবং তার জায়গা নেওয়া। যদি একজন কর্মচারীর সহকর্মী এবং ঊর্ধ্বতনদের সাথে ক্রমাগত দ্বন্দ্ব থাকে তবে তিনি এই সমস্যাগুলিকে মানিয়ে নিতে এবং সমাধান করতে পারবেন না এবং এটিই তার বরখাস্তের কারণ, যার অর্থ এই জাতীয় কর্মচারী যথেষ্ট অনুপ্রাণিত নয় বা যথেষ্ট যোগাযোগকারী নয়। ভবিষ্যত নিয়োগকর্তা যদি বরখাস্তের কারণগুলিতে দলে দ্বন্দ্ব দেখেন তবে এই জাতীয় সিদ্ধান্তগুলি আঁকতে পারে।

আসল বিষয়টি হ'ল কর্মীদের পরিষেবার লক্ষ্য হল একটি চলমান দীর্ঘমেয়াদী ভিত্তিতে একজন পরিপক্ক এবং কার্যকর বিশেষজ্ঞ খুঁজে বের করা এবং নিয়োগ করা, যিনি কোম্পানিকে লাভ আনবেন। এবং যদি একজন ব্যক্তি পূর্ববর্তী দলে থাকতে এবং দলে তার জায়গা নিতে অক্ষম হন, তবে কোনও গ্যারান্টি নেই যে তিনি একটি নতুন কাজের জায়গায় এটি করতে সক্ষম হবেন এবং কাজের প্রথম মাসগুলিতে ছেড়ে যাবেন না, যা , আমরা জানি, একজন নবাগতের জন্য সবচেয়ে কঠিন এবং চাপের বিষয়।

বেতন বা পদ বৃদ্ধিতে অস্বীকৃতি

একটি অবস্থান বা বেতন স্তর বৃদ্ধি করতে অস্বীকার করাও ইচ্ছামত চাকরি ছেড়ে দেওয়ার একটি জনপ্রিয় কারণ, যা কর্মচারীকে সর্বোত্তম দিক থেকে চিহ্নিত করে না। অনেক কর্মচারী কোম্পানিতে তাদের অপরিবর্তনীয়তা, গুরুত্ব এবং ভূমিকাকে অত্যধিক মূল্যায়ন করে, বিশেষ করে তরুণ পেশাদার যাদের উচ্চাকাঙ্ক্ষা এবং আকাঙ্ক্ষার বিশাল তালিকা রয়েছে। এই ধরনের বিশেষজ্ঞরা নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বেতনের অযৌক্তিক বৃদ্ধি, ব্যবস্থাপনায় পদোন্নতি বা কিছু বিশেষ সুযোগ-সুবিধা পাওয়ার দাবি করে থাকে।

অতএব, যখন একজন তরুণ এবং উচ্চাভিলাষী কর্মচারী বাছাই করেন যিনি ইতিমধ্যেই তার অবস্থান বা বৈষয়িক সুবিধা বাড়ানোর জন্য ব্যবস্থাপনার অস্বীকৃতির কারণে তার একটি কাজের জায়গা ছেড়ে গেছেন, নিয়োগকর্তা একটি সচেতন ঝুঁকি নেয়। এটা সম্ভব যে একটি নতুন কোম্পানিতে এবং একটি নতুন অবস্থানে খুব অল্প সময়ের জন্য কাজ করার পরে, কর্মচারী আবার, সম্পূর্ণ অযৌক্তিকভাবে, একটি পদোন্নতির দাবি করতে শুরু করবে এবং, যদি প্রত্যাখ্যান করা হয়, কেবল পদত্যাগ করবে। এবং ফলস্বরূপ, কোম্পানিটি উল্লেখযোগ্য উপাদান এবং সময়ের ক্ষতির সম্মুখীন হবে যা এই কর্মচারীকে অনুসন্ধান, আকর্ষণ এবং মানিয়ে নেওয়ার জন্য ব্যয় করা হয়েছিল।

অতিরিক্ত কাজ

ওভারটাইম কাজ করা, সেইসাথে ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে কাজ করা, কাজ থেকে বরখাস্ত হতে পারে। তবে আবেদনকারীকে তার জীবনবৃত্তান্তে এটি নির্দেশ করা উচিত নয়, যেহেতু নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার কর্মীদের অনুপ্রেরণা এবং উত্পাদনশীলতায় আত্মবিশ্বাসী হতে হবে।

ফোর্স ম্যাজিউর পরিস্থিতি প্রতিটি কোম্পানিতে ঘটে, গুরুত্বপূর্ণ আদেশগুলি প্রাপ্ত হয় যা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সম্পন্ন করা প্রয়োজন এবং এই ক্ষেত্রে কর্মচারীদের অবশ্যই সমস্যা সমাধানের লক্ষ্যে একটি দল হিসাবে কাজ করতে হবে। ওভারটাইম কাজ প্রায়শই একটি বাধ্যতামূলক এবং পরিবর্তনশীল কাজের সময়সূচী, এবং আপনি, একজন অনুপ্রাণিত এবং নিবেদিত পেশাদার হিসাবে, পরিস্থিতির এই সেটটিকে একটি সম্ভাব্য সমস্যা হিসাবে প্রজেক্ট করবেন না, এবং বিশেষ করে চলে যাওয়ার কারণগুলিতে এটি নির্দেশ করবেন না।

পূর্ববর্তী চাকরি ছেড়ে দেওয়ার অন্যান্য প্রতিকূল কারণ, উদাহরণস্বরূপ:

• কর্মচারী তার কাছে অর্পিত প্রত্যাশা এবং কাজের ফাংশনগুলি পূরণ করেনি;
• নিয়োগকর্তা পেশাদার প্রশিক্ষণ, দক্ষতা এবং দক্ষতার স্তরের সাথে সন্তুষ্ট ছিলেন না;
• কর্মচারী সময়মত জটিল পরিস্থিতি এবং উদীয়মান সমস্যাগুলি সমাধান করতে পারেনি;
• কর্মচারী যথেষ্ট যোগাযোগকারী এবং চাপ-প্রতিরোধী নয়।

এমনকি যদি আপনার বরখাস্তটি বর্ণিত পরিস্থিতির ফলস্বরূপ হয়, তবে আপনার জীবনবৃত্তান্তে সেগুলি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য তাড়াহুড়ো করবেন না। বরখাস্ত করার জন্য আরও উদ্দেশ্যমূলক এবং গ্রহণযোগ্য কারণ রয়েছে যা ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তার আপনার প্রার্থীতা সম্পর্কে উদ্বেগ বা অপ্রয়োজনীয় প্রশ্নগুলির কারণ হবে না এবং আপনার সাফল্যের সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবে।

অনুশীলন দেখায়, আধুনিক বিশ্বের একজন শিক্ষিত এবং উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞ তার দীর্ঘ কর্মজীবনে বেশ কয়েকটি কোম্পানি এবং অবস্থান পরিবর্তন করেন; এটিই তার বিস্তৃত দৃষ্টিভঙ্গি এবং কাজের প্রক্রিয়ায় অর্জিত অসংখ্য পেশাদার দক্ষতা নিশ্চিত করে। এছাড়াও, ভুলে যাবেন না যে প্রতিটি ব্যক্তি অনুপ্রাণিত এবং তার উপাদান এবং সামাজিক অবস্থার উন্নতির লক্ষ্যে, যা তাকে তার জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে সহায়তা করবে, এটি চাকরি পরিবর্তন করার এবং আরও আকর্ষণীয় এবং লাভজনক ক্ষেত্র সন্ধান করার প্রধান কারণ।

চাকরি পরিবর্তনের কারণ সম্পর্কে প্রশ্নের সামাজিকভাবে কাঙ্ক্ষিত উত্তর রয়েছে যা প্রার্থীকে সঠিক, ইতিবাচক দৃষ্টিকোণ থেকে চিহ্নিত করবে।

পূর্ববর্তী কোম্পানিতে কর্মজীবন বৃদ্ধির কোন দৃশ্যমান সম্ভাবনা ছিল না

কখনও কখনও সংস্থাগুলিতে, পরিস্থিতি এমনভাবে বিকশিত হয় যে এমনকি তরুণ এবং শিক্ষিত বিশেষজ্ঞদের আদর্শ এবং সফল কাজের সাথেও, ক্যারিয়ারে অগ্রগতির জন্য কোনও শূন্য পদ এবং সম্ভাবনা থাকে না। এটি স্টাফিং লেভেল এবং মজুরি হ্রাসের কারণে হতে পারে, সেইসাথে একটি প্রতিষ্ঠিত এবং পরিপক্ক ব্যবস্থাপনা দল যা অদূর ভবিষ্যতে পরিবর্তন হবে না। উদাহরণস্বরূপ, এগুলি ব্যবসার মালিক বা সিইও-এর আত্মীয় এবং ঘনিষ্ঠ বন্ধু হতে পারে, সেইসাথে ক্যারিয়ারবিদ যারা তাদের সমস্ত সময় কাজ করতে এবং নিয়মিতভাবে উচ্চ কার্যকারিতা সূচকগুলি নিশ্চিত করতে প্রস্তুত।

জ্ঞানের পরিধি প্রসারিত করা বা কার্যকলাপ পরিবর্তন করা

উচ্চ স্তরের যোগ্যতা এবং জ্ঞানের বিস্তৃত ক্ষেত্র অর্জন করা একজন তরুণ বিশেষজ্ঞের জন্য চাকরি পরিবর্তনের একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ হতে পারে যিনি অতিরিক্ত জ্ঞান অর্জন করতে এবং তার পেশাগত ক্ষেত্রে নতুন দক্ষতা অর্জন করতে চান। প্রত্যেক ব্যবস্থাপক কর্তৃপক্ষ অর্পণ করতে, তাদের কর্মীদের অতিরিক্ত কাজ বা প্রশিক্ষণ দিতে ইচ্ছুক নন, তাই এটি ভবিষ্যতের চাকরি পরিবর্তনের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ হতে পারে।

সংকটের ফলস্বরূপ কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস

একটি এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীর সংখ্যায় ব্যাপক হ্রাস নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কাজ থেকে বরখাস্তের একটি কারণ হতে পারে, যা সরাসরি কর্মচারীর উপর নির্ভর করে না এবং তাকে নেতিবাচক মূল্যায়ন দেয় না।

সংস্থায় এবং সাধারণভাবে অর্থনৈতিক বাস্তবতার এই ধরনের সংমিশ্রণ কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারী বা এমনকি নিয়োগকর্তার উপর কোনওভাবেই নির্ভর করে না, তাই আপনি নিরাপদে আপনার জীবনবৃত্তান্তে এই জাতীয় কারণ নির্দেশ করতে পারেন, তবে শুধুমাত্র যদি এটি সত্য হয় এবং হতে পারে সুপারিশে উল্লেখ করা সাবেক ম্যানেজার দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে।

প্রার্থী এবং তাদের ভবিষ্যত নিয়োগকর্তাদের জন্য কিছু টিপস

আবেদনকারী 1 মাস ধরে কাজ করেছেন

স্বল্প-মেয়াদী কর্মসংস্থান সম্পর্ক এবং নিয়মিত চাকরি পরিবর্তন হল প্রথম কল যা ভবিষ্যতের কর্মচারীর অবিশ্বস্ততা এবং অনিশ্চয়তা নির্দেশ করে। যদি তার কর্মজীবনে এমন বেশ কয়েকটি স্বল্প সময়ের কাজ ছিল এবং কর্মচারী ঘন ঘন চাকরি পরিবর্তনের কারণগুলি উদ্দেশ্যমূলকভাবে ব্যাখ্যা করতে পারে না, তবে এটি সরাসরি ইঙ্গিত দেয় যে তিনি এখনও তার ভবিষ্যতের কার্যকলাপ এবং অবস্থানের ক্ষেত্রে পুরোপুরি সিদ্ধান্ত নেননি। হয় তার একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার প্রতি অত্যধিক চাহিদা রয়েছে, অথবা তিনি কেবল যথেষ্ট অনুপ্রাণিত নন এবং দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থান সম্পর্কের দিকে মনোনিবেশ করেছেন। এই ধরনের একজন বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করলে, এইচআর ম্যানেজার স্বল্পমেয়াদী সময়ের জন্য খুব সমস্যাযুক্ত এবং অস্থির কর্মী পাওয়ার ঝুঁকি নিয়ে থাকেন।

আপনি দুটি অ্যাক্সেসযোগ্য উপায়ে আপনার কাজের অভিজ্ঞতা এবং এর ফ্রিকোয়েন্সি ট্র্যাক করতে পারেন:

• প্রার্থীর কাজের রেকর্ড পরীক্ষা করুন;
• পূর্ববর্তী নিয়োগকারীদের কাছ থেকে পর্যালোচনা এবং সুপারিশ সংগ্রহ করুন।

বরখাস্তের অনেক কারণ থাকতে পারে, সেগুলি বাহ্যিক কারণ, কাজের পরিবেশ এবং সামগ্রিকভাবে শিল্পের অর্থনীতির কারণে হতে পারে, অথবা সেগুলি ব্যক্তির অভ্যন্তরীণ ব্যক্তিগত কারণগুলির কারণে হতে পারে। যাই হোক না কেন, বরখাস্তের উদ্দেশ্যমূলক কারণ রয়েছে, যা কর্মচারীকে বিভিন্ন উপায়ে চিহ্নিত করতে পারে, যথা, ইতিবাচক এবং নেতিবাচক দিকে, যা পরবর্তীতে এইচআর বিশেষজ্ঞ বা প্রধানের দ্বারা চূড়ান্ত মূল্যায়নের উপর একটি নিষ্পত্তিমূলক প্রভাব ফেলবে। যে বিভাগে কার্যকলাপের পরিকল্পনা করা হয়েছে। ভবিষ্যতের কর্মচারী।

এই ক্ষেত্রে, একজন আবেদনকারী হিসাবে, আপনাকে আপনার জীবনবৃত্তান্তে শুধুমাত্র অর্থপূর্ণ এবং সংক্ষিপ্তভাবে আপনার সমস্ত ইতিবাচক ব্যক্তিগত এবং পেশাদার গুণাবলী নির্দেশ করতে হবে না, তবে চাকরি থেকে বরখাস্ত বা ঘন ঘন চাকরি পরিবর্তনের কারণ সম্পর্কে আপনি যে উত্তরগুলি দেবেন সেগুলিরও যত্ন নিতে হবে। . এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে জীবনবৃত্তান্তে দেওয়া তথ্য অবশ্যই সঠিক এবং সত্য হতে হবে, যেহেতু একজন ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা সহজেই এটি পরীক্ষা করতে পারেন। এবং যদি আপনার পক্ষ থেকে ব্যক্তিগত বা পেশাগত তথ্যে সুস্পষ্ট অতিরঞ্জন এবং প্রতারণা সনাক্ত করা হয়, তবে আপনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে ঘোষিত শূন্য পদের জন্য প্রতিযোগিতা থেকে বাদ পড়বেন, এমনকি যদি আপনার প্রাথমিকভাবে প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান থাকে এবং সেইজন্য সাফল্যের সুযোগ থাকে।

অতএব, চাকরির পোর্টাল এবং মেইলিং তালিকার জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত সংকলন এবং সম্পাদনা করার আগে, আপনাকে আপনার ব্যক্তিগত এবং পেশাদার শক্তিগুলি সনাক্ত করতে হবে যা আপনাকে সম্ভাব্য প্রতিযোগীদের থেকে আলাদা করবে এবং আপনার নিয়োগ পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবে।

একটি পরামর্শ প্রয়োজন?

আমরা আপনাকে নেতৃস্থানীয় রাশিয়ান আইনজীবীদের কাছ থেকে একটি বিনামূল্যে পরামর্শ অফার. উইন্ডোটি একটু নিচু করে, মন্তব্যের ক্ষেত্রে, একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন বা উদ্ভূত পরিস্থিতি বর্ণনা করুন। কয়েক মিনিটের মধ্যে আপনি একটি বিনামূল্যে বিস্তারিত উত্তর পাবেন।

অনেক নাগরিক, যখন চাকরি খুঁজছেন এবং একজন নিয়োগকর্তার জন্য একটি ব্যক্তিগত "ব্যবসায়িক কার্ড" আঁকছেন, তখন তাদের জীবনবৃত্তান্তে কী লিখবেন তা নিয়ে চিন্তা করুন। "বরখাস্তের কারণ" হল কলাম যা সবচেয়ে বড় সমস্যা সৃষ্টি করে। এটি একটি জিনিস যখন আপনার কোন কাজের অভিজ্ঞতা নেই। তাহলে এই পয়েন্ট আপনাকে প্রভাবিত করবে না। কিন্তু এটা বেশ বিরল ঘটনা। এবং সেইজন্য, আপনাকে প্রায়শই সেই জায়গাগুলি সম্পর্কে কথা বলতে হবে যেখানে আপনি আগে কাজ করেছিলেন। আপনি কেন একটি নির্দিষ্ট সংস্থা ছেড়ে চলে গেলেন? এই প্রশ্নটি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। সম্ভবত আপনি এই জন্য ভাল কারণ ছিল? অথবা আপনাকে কি আসলেই "নিবন্ধের অধীনে" বরখাস্ত করা হয়েছিল, এবং "ইচ্ছায়" আপনার নিজের সুবিধার জন্য লিখতে বলা হয়েছিল? তাহলে এটা অসম্ভাব্য যে কেউ চাকরির জন্য আপনার প্রার্থিতা সম্পর্কে আগ্রহী হবে। প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের শুধুমাত্র বিবেকবান কর্মীদের প্রয়োজন। তাহলে আপনার জীবনবৃত্তান্তে কী লিখতে হবে ("বরখাস্তের কারণ" এই নথিতে একটি প্রয়োজনীয় কলাম)? আপনি কি কৌশল এবং কৌশল ব্যবহার করতে পারেন?

লিকুইডেশন

প্রথম দৃশ্যটি ভাল যখন আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার আপনার কথা যাচাই করার কোন উপায় নেই। এবং সাধারণভাবে, যখন এই সুযোগটি অনুপস্থিত থাকে, এটি শুধুমাত্র আপনার সুবিধার জন্য। সর্বোপরি, আপনি আমাদের আজকের কলামে আপনার হৃদয় যা ইচ্ছা তা লিখতে পারেন।

উদাহরণস্বরূপ, একটি সংস্থার অবসান। কখনও কখনও আপনি রিপোর্ট করতে পারেন যে, কোম্পানির লিকুইডেশনের সাথে, আপনাকে আপনার নিজের স্বাধীন ইচ্ছার পদত্যাগের একটি চিঠি লিখতে বলা হয়েছিল। অথবা আপনি নিজেই এই সিদ্ধান্ত নিয়েছেন।

এটি একটি ভাল বিকল্প, কিন্তু আপনাকে শুধু একটু অপেক্ষা করতে হবে। কেন? যদি বাস্তবে আপনার পুরানো কাজের জায়গাটি এখনও বিদ্যমান থাকে তবে প্রতারণা প্রকাশ পাবে। এবং একজন নতুন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার সাথে ব্যবসা করতে চান না।

হ্রাস

জীবনবৃত্তান্তে বরখাস্ত হওয়ার অন্য কারণ কী হতে পারে? এই কলামে কি লিখব? সত্যি বলতে, মিথ্যা না বলাই বাঞ্ছনীয়। বিশেষ করে যদি আপনার নতুন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার কথার সত্যতা যাচাই করতে সক্ষম হন। কিন্তু অনুশীলনে, একটি নিয়ম হিসাবে, কেউ এটি করে না। এর মানে আপনি যা মনে করেন তা লিখতে পারেন।

ধরা যাক অন্য বিকল্প হল ছাঁটাই করা। সঙ্কটের সময়ে এ ধরনের ঘটনা সাধারণ হয়ে উঠেছে। এর মানে হল যে এই বিকল্পটি কোন সন্দেহের কারণ হবে না। বিশেষ করে যদি আপনি খুব কমই চাকরি পরিবর্তন করেন এবং আপনার শেষ সংস্থায় দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজ করেন। খুব সুন্দর নয়, তবে একটি জীবনবৃত্তান্ত পূরণ করার একটি কার্যকর উপায়। আমাদের আজকের প্রশ্নের মূল বিষয় হল এটা দেখানো যে, ছাঁটাই এবং চাকরির পরিবর্তন সত্ত্বেও, আপনি একজন বিবেকবান কর্মচারী।

আয়

আমার জীবনবৃত্তান্তে কী লিখতে হবে ("বরখাস্তের কারণ" হল সেই কলাম যা আজ আমাদের আগ্রহী)? অবশ্যই, বিকল্প অনেক আছে. মূল জিনিসটি হল একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে প্রতারিত না করার চেষ্টা করা, এবং এটিও দেখানো যে আপনি একজন বিবেকবান কর্মচারী। অন্যথায় কেউ আপনার সাথে যোগাযোগ করবে না। সবকিছু বেশ যৌক্তিক, আপনার অবাক হওয়া উচিত নয়।

কিছু ক্ষেত্রে, যখন আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে বরখাস্ত হওয়ার কারণগুলি সঠিকভাবে বর্ণনা করতে জানেন না (এবং আপনার অনেক চাকরি নেই), আপনি কম মজুরি উল্লেখ করতে পারেন। বেশ সাধারণ ঘটনা। কিন্তু এই ধরনের কৌশল নিয়োগকর্তাকে ভয় দেখাতে পারে: প্রত্যেকেই কর্মীদের কম বেতন দিতে চায়, কিন্তু যাতে তারা আরও কাজ করে।

তাই এই আইটেমটিতে একটু বৈচিত্র্য যোগ করার চেষ্টা করুন। উদাহরণস্বরূপ, লিখুন: "নিম্ন বেতনের স্তর, দায়িত্ব এবং কাজের দায়িত্ব, সেইসাথে কাজের দিনের কাজের চাপের সাথে তুলনা করা যায় না।" এই বিকল্প সত্যিই ভাল. এটি সাধারণত সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের বাধা দেয় না এবং নির্দেশ করে যে আপনি সেই অনুযায়ী অর্থ প্রদানের জন্য কঠোর পরিশ্রম করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এর মানে হল যে একজন বিবেকবান বস আপনার উপর নির্ভর করতে পারেন।

অনিশ্চয়তা

যাইহোক, জীবনবৃত্তান্তের জন্য চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণগুলি (যেগুলির উদাহরণগুলি ইতিমধ্যে কিছু পরিমাণে আমাদের নজরে আনা হয়েছে) একটি অনিশ্চিত প্রকৃতির হতে পারে। নিয়োগকর্তারা এই ধরণের কৌশলগুলি খুব পছন্দ করেন না, তবে তাদের থেকে রেহাই নেই। প্রকৃতপক্ষে, কিছু ক্ষেত্রে, কাজের একটি নির্দিষ্ট জায়গা থেকে বরখাস্ত করার কারণগুলি সম্পূর্ণরূপে ব্যক্তিগত। এবং আপনি সবসময় এটি নির্দেশ করতে চান না।

এই ধরনের ক্ষেত্রে, এটি কেবল লিখতে সুপারিশ করা হয়: "বর্তমান পরিস্থিতির কারণে।" কিন্তু সাক্ষাত্কারে, সম্ভবত, তারা আপনাকে জিজ্ঞাসা করা শুরু করবে কোন নির্দিষ্ট কারণে আপনি এই বা সেই সংস্থাটি ছেড়ে গেছেন। কথোপকথনের সময় আগে থেকে, লিখিতভাবে বা মৌখিকভাবে ব্যাখ্যা দিতে হবে। এতে বিশেষ কিছু নেই। যাইহোক, এটি এখনও এই ধরনের অনিশ্চয়তা এড়াতে সুপারিশ করা হয়।

কার্যকলাপ পরিবর্তন

একটি জীবনবৃত্তান্তে "বরখাস্তের কারণ" এর মতো একটি ধারা নিয়োগকর্তার জন্য একটি বিশাল ভূমিকা পালন করে। আমি এখানে কি লিখব? অনেক নাগরিক এ নিয়ে ভাবছেন। এটি ইতিমধ্যে বলা হয়েছে: মিথ্যা না বলার চেষ্টা করুন এবং কিছু নির্দিষ্ট কারণও দিন। ন্যূনতম অনিশ্চয়তা রয়েছে; সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা এটিকে খুব বেশি মূল্য দেন না।

আপনার জীবনবৃত্তান্তে "বরখাস্তের কারণ" ধারাটি কীভাবে পূরণ করবেন? একটি ভাল বিকল্প হল একটি কারণ যার নাম "ক্রিয়াকলাপ পরিবর্তন"। আপনি যদি একটি অঞ্চলে কাজ করেন এবং তারপরে হঠাৎ অন্যটিতে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে এই ব্যবস্থাটি আপনার জন্য উপযুক্ত হবে। যাই হোক না কেন, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা দোষ খুঁজে পাবেন না এবং সত্যের সন্ধানে খনন করবেন।

"ক্রিয়াকলাপের পরিবর্তন", "কাজের ক্ষেত্রের পরিবর্তন", "পেশা পরিবর্তন", "অতিরিক্ত শিক্ষা গ্রহণ", "পুনঃপ্রশিক্ষণ" ফর্মগুলিতে এই ধরণের বিকল্প লেখার অনুমতি দেওয়া হয়েছে। এই উদাহরণগুলি প্রায়শই আপনাকে কোনও প্রশ্ন ছাড়াই চাকরি খুঁজে পেতে সহায়তা করে। এবং সেইজন্য এগুলি প্রায়শই নাগরিকদের দ্বারা ব্যবহৃত হয়।

আশা

আপনার জীবনবৃত্তান্তের জন্য বরখাস্তের জন্য সুন্দর কারণগুলি আপনাকে জানতে হবে। সর্বোপরি, কেউ আপনাকে নিশ্চিতভাবে বলতে পারবে না যে আপনি আপনার এবং আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা সম্পর্কে প্রকৃত তথ্য দিয়ে চাকরি পেতে সক্ষম হবেন কি না। উপরন্তু, এই কলামটি কখনও কখনও নতুন সংস্থাকে আপনার সততা বিচার করতে সাহায্য করে।

কি সুন্দর অপশন আছে? ধরা যাক, অযৌক্তিক প্রত্যাশা। আপনি লিখতে পারেন যে ক্রিয়াকলাপ এবং সরাসরি কাজ আপনি যা আশা করেছিলেন তা পূরণ হয়নি। এটি বেশ স্বাভাবিক, কিন্তু বাস্তবে এটি বিরল।

ঠিক কীভাবে এমন একটি উক্তি লিখবেন? উদাহরণস্বরূপ: "অনুকূল পরিবেশ এবং বন্ধুত্বপূর্ণ কর্মী থাকা সত্ত্বেও, কার্যক্রমগুলি আমার প্রত্যাশা পূরণ করেনি"; "একটি অনুকূল পরিবেশ সত্ত্বেও কোম্পানিতে হতাশা"; "নিয়োগকর্তা আমার প্রত্যাশা পূরণ করেন না।"

কর্মজীবন

নিঃসন্দেহে, আপনি যদি আপনার জীবনবৃত্তান্তে কী লিখবেন তা নিয়ে ভাবছেন ("বরখাস্তের কারণ হল সেই বিন্দু যা আজ আমাদের মনোযোগ পেয়েছে"), আপনি কিছু কৌশল অবলম্বন করতে পারেন৷ বিশেষ করে যদি আপনার পূর্ববর্তী বরখাস্তের সময় আপনার কোনও কেলেঙ্কারি না হয় নিয়োগকর্তা। সর্বোপরি, আপনি একটি ফোন কল দিয়ে এটি পরীক্ষা করতে পারেন। তারপরে আপনার সমস্যা শুরু হবে, এবং ফলস্বরূপ, কেউ আপনাকে নিয়োগ দেবে না। ব্যবস্থাপনার সাথে একটি কেলেঙ্কারি বা সরাসরি বরখাস্ত হলে আপনার অবশ্যই মিথ্যা বলা উচিত নয়। "নিবন্ধের অধীনে।" অন্যথায়, আপনি উপযুক্ত মনে করে আজ আমাদের জীবনবৃত্তান্ত কলামটি পূরণ করতে পারেন।

প্রায়শই, বরখাস্তের কারণগুলির মধ্যে "ক্যারিয়ারের বৃদ্ধির সুযোগের অভাব" এর মতো একটি আইটেম অন্তর্ভুক্ত থাকে। অর্থাৎ, এই কৌশলটি শুধুমাত্র আপনার সততার ইঙ্গিত দেবে না, তবে আপনাকে একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে একজন ব্যক্তি হিসেবে উপস্থাপন করবে যিনি উন্নয়নের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এটি যেকোনো কোম্পানির জন্য একটি অনুকূল মুহূর্ত। একটি প্রতিষ্ঠানের যত বেশি কর্মী আছে যারা উন্নতি করতে এবং ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে আরোহণ করার চেষ্টা করবে, তত ভাল।

ভুল বোঝাবুঝি এবং পরামর্শ

জীবনবৃত্তান্তের জন্য চাকরি ছেড়ে যাওয়ার জন্য অন্য কোন কারণ থাকতে পারে? আমরা ইতিমধ্যে কিছু মোটামুটি সফল বিকল্পের উদাহরণ দেখেছি। তবে সম্ভাব্য পয়েন্টগুলি সেখানে শেষ হয় না। সর্বোপরি, আপনি সর্বদা আসল, অ-মানক এবং খুব সুন্দর কিছু নিয়ে আসতে পারেন। এমন কিছু যা আপনার নতুন নিয়োগকর্তাকে ভালো উদ্দেশ্য দেখাবে।

আপনি নির্দেশ করতে পারেন যে আপনি কাজের দক্ষতা বাড়াতে, সেইসাথে সংস্থার বিকাশের জন্য প্রস্তাব করেছেন, কিন্তু বিবৃতিগুলির কোনও প্রতিক্রিয়া পাওয়া যায়নি। এবং এর পরে আরও সমস্ত কাজ ভুল বোঝাবুঝির পাশাপাশি আপনার নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে একটি অন্যায্য, পক্ষপাতদুষ্ট মনোভাব সহ হতে শুরু করে। এই বিকল্পটি ম্যানেজমেন্ট পজিশন এবং সেইসব শূন্যপদগুলির জন্য প্রাসঙ্গিক যা কিছু সিদ্ধান্ত বা কর্পোরেশনের উন্নয়নের সাথে সম্পর্কিত। বেশ বিরল, কিন্তু খুব কার্যকর সমাধান। এর পরে, একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার আপনার জন্য কোন প্রশ্ন থাকার সম্ভাবনা নেই। কিন্তু এইভাবে পূরণ করা একটি সারসংকলন আইটেম নির্দেশ করবে যে আপনি এমন উদ্ভাবন নিয়ে আসতে পারবেন যা কোম্পানির বৃদ্ধি এবং বিকাশে অবদান রাখে।

নিষিদ্ধ ফল

আমরা জীবনবৃত্তান্তে বরখাস্তের একাধিক কারণ বিবেচনা করেছি। কলামে কী লিখতে হবে তা আমরা ইতিমধ্যেই বের করেছি। কিন্তু সম্ভবত কিছু নিষেধাজ্ঞা আছে? একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে কী বলা উচিত নয়? কি কারণ লুকিয়ে রাখা বাঞ্ছনীয়? অবশ্যই, আমরা সেই ক্ষেত্রে কথা বলছি যখন কাজের বই বলে যে আপনি নিজের স্বাধীন ইচ্ছা থেকে প্রস্থান করেছেন।

আপনি আপনার সহকর্মীদের সাথে মিলিত হন নি, নিয়োগকর্তা অনিয়মিত কাজের সময় প্রস্তাব করেছিলেন এবং আপনাকে দায়িত্ব পালনের জন্য ওভারটাইম রেখেছিলেন, আপনি কেবল অপ্রীতিকর লোকদের সাথে সহযোগিতা করতে পারেননি সে সম্পর্কে লেখার দরকার নেই। এছাড়াও, বরখাস্তের কারণগুলিতে বেতন বৃদ্ধির সম্ভাবনার অভাব, উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স নেওয়ার জন্য অবিরাম প্রয়োজনীয়তা, সংকট, সংস্থার কর ফাঁকি এবং "ধূসর" মজুরি প্রদানের কারণগুলি নির্দেশ করার দরকার নেই। আপনার জীবনবৃত্তান্তে বরখাস্তের কারণ সহ একটি গুরুতর বিষয়। কিন্তু এখন এটা পরিষ্কার যে কোন বিকল্পগুলি আপনার "ব্যবসায়িক কার্ডে" লেখার জন্য সেরা বলে বিবেচিত হয়৷

এই প্রকাশনায় আমি প্রধান বিবেচনা করতে চাই বরখাস্তের কারণযা আজ মানুষকে নাড়া দেয়। ব্যাপক ছাঁটাই সত্ত্বেও, অনেক লোক তাদের চাকরি ছেড়ে দিচ্ছে। আমি বিভিন্ন ওয়েবসাইট এবং কর্মসংস্থান পোর্টাল থেকে ডেটা বিশ্লেষণ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি এবং আজ চাকরি ছাড়ার সমস্ত বর্তমান কারণ সংগ্রহ করেছি।

আমি সেগুলি আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করছি।

ত্যাগ করার 10টি কারণ।

কারণ 1। কম বেতন.বরখাস্তের এই কারণটিকে সহজেই অগ্রণী বলা যেতে পারে। সমস্ত পরিসংখ্যান গবেষণা একমত যে অর্ধেকেরও বেশি কর্মচারী তাদের আয়ের স্তর নিয়ে সন্তুষ্ট না হওয়ার কারণে চাকরি ছেড়ে দেয়। আপনি জানেন যে, অনেক উদ্যোগে মজুরি এখন হিমায়িত করা হয়েছে এবং এমনকি হ্রাস করা হয়েছে; কেউ কেউ ছোট কাজের ঘণ্টায় স্যুইচ করতে বাধ্য হয়। ব্যয় বৃদ্ধির সাথে একই সাথে ব্যক্তিগত আয়ের এই ধরনের হ্রাস (দাম বাড়ছে...) ভাড়া করা শ্রমকে কার্যত অর্থহীন করে তোলে।

অতএব, যারা প্রস্থান করেন তাদের অনেকেই চেষ্টা করেন না, তবে কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে নিবন্ধন করেন এবং ছোট অনানুষ্ঠানিক খণ্ডকালীন চাকরি করেন, কারণ তারা বিশ্বাস করেন যে এই ধরনের বেতন এবং এই ধরনের শর্তগুলির সাথে।

কারণ 2। কর্মজীবন বৃদ্ধির অভাব।চাকরি ছাড়ার এই কারণটি দ্বিতীয় স্থানে রয়েছে: এটি প্রায় 40% চাকরি ছেড়ে দেওয়া কর্মচারীদের দ্বারা উদ্ধৃত করা হয়েছে। প্রথমত, এরা 20-35 বছর বয়সী তরুণ শ্রমিক। আপনি দেখতে পাচ্ছেন, অনেকের জন্য কর্মজীবনের বৃদ্ধি কর্মসংস্থানের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ হিসাবে অব্যাহত রয়েছে, যদিও, আমার মতে, এটি ক্রমবর্ধমানভাবে তার প্রাসঙ্গিকতা হারাচ্ছে: উচ্চ পদগুলি শুধুমাত্র স্নায়বিক স্ট্রেনের কারণে গুরুতর স্বাস্থ্য সমস্যার জন্ম দেয় এবং মোটেও তা করে না। পর্যাপ্ত উচ্চ উপার্জনের গ্যারান্টি।

কারণ 3। নিয়োগকর্তা এটির প্রশংসা করেন না।বরখাস্তের অনুরূপ কারণ, অন্যদের মধ্যে, প্রায় 35% কর্মচারী যারা তাদের চাকরি ছেড়েছিলেন তাদের দ্বারা উল্লেখ করা হয়েছিল। লোকেদের জন্য তাদের ঊর্ধ্বতনদের কাছ থেকে প্রশংসা পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ, এমনকি তা মৌখিক এবং আর্থিকভাবে সমর্থিত না হলেও, তাদের কাজের ফলাফলের স্বীকৃতি। এই কারণগুলির জন্য ধন্যবাদ, অনেক লোক সামান্য বেতন দিয়েও তাদের চাকরি রাখে। কিন্তু, দুর্ভাগ্যবশত, সম্প্রতি নিয়োগকর্তারা প্রতিটি কর্মচারীর কাজকে কম-বেশি মূল্যায়ন করতে থাকেন এবং অবস্থান নেন "যদি আপনি এটি পছন্দ না করেন তবে ছেড়ে যান, আপনার মতো লোকদের একটি সারি রয়েছে।"

তবে যে কোনও ব্যক্তির পক্ষে তাদের গুরুত্ব এবং মূল্য অনুভব করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, তাই তাদের ঊর্ধ্বতনদের কাছ থেকে এমন মনোভাবের সাথে, তারা অবশ্যই ছেড়ে দেয়।

কারণ 4। বিরক্তিকর এবং অরুচিকর কাজ।যদি একজন ব্যক্তি প্রতিদিন রুটিন এবং একঘেয়ে কাজ করে তবে সময়ের সাথে সাথে সে অবশ্যই এতে আগ্রহ হারিয়ে ফেলবে এবং এক পর্যায়ে এতটাই যে সে ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়। চলে যাওয়ার অনুরূপ কারণগুলি প্রায় 20% কর্মচারী দ্বারা উল্লেখ করা হয়েছিল এবং তারা বোঝা যায়: প্রত্যেকে আকর্ষণীয় এবং বৈচিত্র্যময় কিছু করতে চায়।

কারণ 5। কোন বোনাস বা সামাজিক প্যাকেজ.প্রায় 17% কর্মচারী বরখাস্তের কারণগুলির মধ্যে এই কারণটিকে উল্লেখ করেছেন। বেশিরভাগ লোকের জন্য, বোনাস আকারে প্রণোদনা শুধুমাত্র একটি উপাদানই নয়, একটি মনস্তাত্ত্বিক ফাংশনও সম্পাদন করে: এইভাবে কর্মচারী এন্টারপ্রাইজের কাছে তার মূল্য, তার বসের যত্ন এবং সম্মান দেখেন, যা গুরুত্বপূর্ণ। সামাজিক প্যাকেজের ক্ষেত্রে, তারা মানুষকে সামাজিকভাবে সুরক্ষিত বোধ করতে সাহায্য করে, অনুভব করে যে তাদের কেবল দায়িত্বই নয়, অধিকারও রয়েছে। অনেকের জন্য, চাকরি বেছে নেওয়ার সময় এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর হয়ে থাকে।

কারণ 6। পেশাদার বৃদ্ধির অভাব।প্রায় 15% লোক পেশাগত উন্নয়নের অভাবকে তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার অন্যতম কারণ হিসাবে উল্লেখ করেছেন। এই কারণটি তরুণদের জন্য বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ। প্রকৃতপক্ষে, যদি একজন ব্যক্তি তার বিকাশে থেমে যায় তবে এটি অবশ্যই একটি নেতিবাচক কারণ; অনেক লোক এটি বোঝে এবং এটি নির্মূল করতে ছুটে যায়।

কারণ 7। পেশাগত ঝুঁকি।সপ্তম স্থানে রয়েছে শ্রমিকদের বরখাস্ত করার কারণগুলি যে ঝুঁকির সাথে তারা শ্রম প্রক্রিয়ায় নিজেকে প্রকাশ করে। এটি সর্বপ্রথম, বিপজ্জনক পেশার শ্রমিকদের জন্য প্রযোজ্য, যারা একটি নির্দিষ্ট পর্যায়ে উপলব্ধি করে যে তারা কোনভাবেই জীবন এবং স্বাস্থ্যের ঝুঁকির দ্বারা ন্যায়সঙ্গত নয় যার কাছে তারা কর্মক্ষেত্রে নিজেদের প্রকাশ করে।

কারণ 8। মহান স্নায়বিক উত্তেজনা, কর্মক্ষেত্রে চাপ।গুরুতর স্নায়বিক ওভারলোড সম্পর্কিত কাজ ত্যাগ করার কারণগুলি শুধুমাত্র 10% উত্তরদাতাদের দ্বারা উল্লেখ করা হয়েছে। সত্যি কথা বলতে, এই সূচকটি আমাকে বিস্মিত করেছে; আমি ভেবেছিলাম যে এই ফ্যাক্টরটি নেতৃস্থানীয় অবস্থানগুলির মধ্যে একটি গ্রহণ করা উচিত। আজকে আমাদের যে মনস্তাত্ত্বিক অবস্থার মধ্যে কাজ করতে হবে তা সবাই ভালভাবে দেখেন। অতএব, এটা আমার কাছে আশ্চর্যজনক যে লোকেরা বেতনের স্তর, কর্মজীবন এবং পেশাদার বৃদ্ধি, কাজের প্রতি আগ্রহ এবং এমনকি সামাজিক প্যাকেজগুলিকে তাদের স্বাস্থ্যের উপরে রাখে, তাদের স্নায়ু, যা আমরা জানি, পুনরুদ্ধার হয় না।

প্রকাশনায়, আমি ইতিমধ্যে লিখেছি যে অর্থ উপার্জনের জন্য এবং "চিকিৎসার জন্য" কাজ করার জন্য কেন আপনার স্বাস্থ্যকে অবহেলা করা উচিত নয়; এখানে, আমি মনে করি, এটি পুনরাবৃত্তি করা খুব উপযুক্ত।

কারণ 9। ম্যানেজার বা অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে দ্বন্দ্ব। 10% লোকের জন্য, কাজ ছেড়ে দেওয়ার কারণগুলি আন্তঃব্যক্তিক দ্বন্দ্বের সাথে সম্পর্কিত। এবং মহান স্নায়বিক উত্তেজনার পরিস্থিতিতে, এই জাতীয় দ্বন্দ্ব প্রায়শই দেখা দেয়। অতএব, নিজেকে নিয়ন্ত্রণ করার চেষ্টা করুন এবং কাজের প্রক্রিয়া চলাকালীন সমস্ত ধরণের বিবাদ এবং সংঘর্ষে না জড়ান। মনে রাখবেন দ্বন্দ্বে কোন পক্ষই জিতবে না।

কারণ 10। অসুবিধাজনক কাজের অবস্থান।ছাঁটাইয়ের কারণগুলির "হিট প্যারেড" এমন চাকরি দ্বারা সম্পন্ন হয় যেগুলি পেতে দীর্ঘ সময় লাগে৷ এটি বেশ যৌক্তিক, কারণ একজন ব্যক্তি যদি একটি কর্মদিবসে 8-10 ঘন্টা ব্যয় করেন এবং আরও 2-3 ঘন্টা কাজ করতে এবং ফিরে যেতে ব্যয় করেন, তবে তার পরিবার এবং বন্ধুদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য আর সময় নেই এবং জীবনের এই দিকটি কোনভাবেই কষ্ট করা উচিত নয়।

আজ বিভিন্ন শিল্পে উদ্যোগের কর্মচারীদের বরখাস্ত করার মূল কারণগুলি। এই প্রকাশনাটি শেষ করতে, আমি কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের সম্বোধন করতে চাই।

শ্রমিকরা, যদি কোনো কারণে আপনি আপনার চাকরিতে সন্তুষ্ট না হন, তাহলে আপনাকে এটি সহ্য করতে হবে না: আরও উপযুক্ত জায়গা সন্ধান করুন এবং ছেড়ে দিন। উপরন্তু, মনে রাখবেন যে কেউ সবসময় অনেক নেতিবাচক কারণের সাথে যুক্ত থাকবে, তাই বিকল্প বিকল্পগুলি বিবেচনা করুন: নিজের জন্য কাজ করা, একটি ব্যবসা শুরু করা,। নিয়োগকর্তাদের আপনার থেকে "মোচড় দড়ি" হতে দেবেন না, কারণ যতক্ষণ আপনি অনুমতি দেবেন ততক্ষণ তারা আপনার সাথে এইভাবে আচরণ করবে। কাজ একটি প্রতিষেধক নয়; আপনার ব্যক্তিগত বাজেট পূরণ করার আরও অনেকগুলি, আরও কার্যকর উপায় রয়েছে।

নিয়োগকর্তারা, ভুলে যাবেন না যে আপনার কর্মচারী ছাড়া আপনি কিছুই নন। তারাই আপনার আয়ের প্রধান উৎস। অতএব, আপনার কর্মীদের মূল্য দিন, রক্ষা করুন এবং উত্সাহিত করুন, কারণ আপনার মঙ্গল প্রাথমিকভাবে এটির উপর নির্ভর করে। আপনার কর্মচারীদের সাথে সস্তা শ্রমের মতো নয়, সহকর্মী হিসাবে আচরণ করুন যাদের একই উপাদান এবং মানসিক চাহিদা রয়েছে। আবারও, বরখাস্তের মূল কারণগুলি সাবধানে অধ্যয়ন করুন এবং আপনার সংস্থা বা বিভাগে সেগুলি এড়াতে চেষ্টা করুন। আপনার কর্মীদের কাজ সম্মান করুন: তারা আপনার জন্য কাজ!

আমি আশা করি আমার ডাক আপনার স্মৃতিতে খোদাই হয়ে থাকবে।

আবার দেখা হবে। আমাদের সাথে থাকুন যাতে আপনার আর্থিক সাক্ষরতা সর্বোত্তম হয় এবং আপনার ব্যক্তিগত অর্থ যতটা সম্ভব দক্ষতার সাথে পরিচালিত হয়।

কেন আপনি আপনার আগের চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে একটি মোটামুটি সাধারণ প্রশ্ন। পূর্ববর্তী চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়ার প্রকৃত কারণগুলির উদাহরণগুলির তালিকায় রয়েছে: নিয়োগকর্তার উদ্যোগে, নিজের অনুরোধে, সেনাবাহিনীতে নিয়োগের কারণে, খণ্ডকালীন কাজ। পরিষেবার স্থান ত্যাগ করা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে উল্লিখিত প্রয়োজনীয়তা অনুসারে পরিচালিত হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নাগরিকদের জন্য আরও কর্মসংস্থানের ব্যবস্থা করে। যে আবেদনকারী তার জীবনবৃত্তান্তে তার বরখাস্তের বিশদ বিবরণ লিখেছেন তার একটি নতুন চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকবে।

জীবনবৃত্তান্তের জন্য চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণগুলির উদাহরণ

জীবনবৃত্তান্তের জন্য পূর্ববর্তী চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণগুলি নতুন শূন্যপদগুলি সন্ধান করার উদ্যোগকে দমন করে না। প্রায়শই, কোম্পানিগুলি একটি প্রশ্নাবলী বা জীবনবৃত্তান্ত পূরণ করার প্রস্তাব দেয়, যেখানে আবেদনকারী ভিন্ন প্রকৃতির প্রশ্নের উত্তর দেয়। প্রশ্নাবলী সংক্ষিপ্ত হলে, ভবিষ্যতের কর্মচারীকে শুধুমাত্র তার ব্যক্তিগত তথ্য লিখতে হবে। বিস্তারিত প্রশ্নাবলীতে, নিজের সম্পর্কে তথ্য ছাড়াও, আপনাকে পরিষেবা ছেড়ে যাওয়ার কারণ নির্দেশ করতে হবে।

একজন নিয়োগকারীর সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানানোর সম্ভাবনা কম এমন একজন ব্যক্তি যিনি নির্দিষ্ট কিছু ছাড়া উদাহরণ ব্যবহার করেন: কম মজুরি, পারিবারিক কারণে, নিজের উদ্যোগে, ছাঁটাই, অনুপযুক্ত দল। আপনাকে আপনার জীবনবৃত্তান্তে বিস্তারিত আকারে প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে। জীবনবৃত্তান্তের জন্য পূর্ববর্তী চাকরি ছেড়ে দেওয়ার নির্দিষ্ট কারণগুলির উদাহরণ:

• বিশেষত্বে বিকাশের সুযোগ নেই। কর্মজীবন বৃদ্ধি নেই;
• জ্ঞান, ধারণা এবং প্রস্তাব ব্যবস্থাপনা দ্বারা অনুমোদিত হয়নি. একটি ভুল বোঝাবুঝি তৈরি হয়েছিল যার সাথে কাজ করা কঠিন হয়ে পড়েছিল;
• পরিষেবার পূর্ববর্তী স্থানটি সমস্ত সময় এবং প্রচেষ্টা গ্রহণ করেছিল যা উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য যথেষ্ট ছিল না;
• ব্যাপক ছাঁটাই, কর্মীদের হ্রাস, বিভাগ বন্ধ। কোম্পানিটি উৎপাদনের আরও উন্নয়নের জন্য সন্দেহজনক সুযোগ প্রদান করেছে।

জীবনবৃত্তান্তের জন্য একটি অবস্থান ছেড়ে দেওয়ার উদাহরণগুলির তালিকায়, আবেদনকারী অন্য ক্ষেত্রে বিকাশের ইচ্ছা নির্দেশ করতে পারে। কারণগুলি যেমন: নিজেকে ভিন্ন দিকে চেষ্টা করার সুযোগ বা একজন সাধারণ পেশাদার হওয়ার জন্য দক্ষতা, ক্ষমতা এবং অভিজ্ঞতা ব্যবহার করার ইচ্ছা উপযুক্ত হবে।

যদি একটি অবস্থান ছেড়ে একটি কেলেঙ্কারী হয়, আপনার জীবনবৃত্তান্তে এটি নির্দেশ করার কোন প্রয়োজন নেই। ইন্টারভিউ পর্যন্ত অপেক্ষা করা এবং নিয়োগকারীর সাথে সরাসরি কথা বলা ভালো। কারণগুলির উদাহরণ প্রদান করাও অগ্রহণযোগ্য, যেমন: একটি কঠিন কাজের সময়সূচী, অপ্রীতিকর লোকদের সাথে কাজ করতে অক্ষমতা, কোর্সে নিয়মিত উপস্থিতি, দেশে একটি সংকট পরিস্থিতি এবং এর মতো।

এই ধরনের জীবনবৃত্তান্ত উদাহরণগুলি প্রার্থীর উপর শুধুমাত্র একটি নেতিবাচক ছাপ ফেলে এবং কিছুটা হলেও, তাকে লোভনীয় অবস্থান পাওয়ার সুযোগ দেয়।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কাজ থেকে বরখাস্তের কারণ

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 71 এবং 81 অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে বরখাস্ত করার এবং তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের অধীনে পদ থেকে বরখাস্ত হওয়ার কারণগুলির উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে:

• কর্মচারী অগ্রহণযোগ্য কাজ করার জন্য দোষী: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে অনৈতিক কাজ, চুরি, জালিয়াতি, কাজের দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা;
• কর্মচারীর অনুপযুক্ত ব্যক্তিগত গুণাবলীর কারণে। শুধুমাত্র যদি কারণ থাকে এবং বরখাস্তের নিয়ম অনুসরণ করা হয়;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 71 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে: পরীক্ষা পাস করতে ব্যর্থতার কারণে একজন কর্মচারীকে বহিষ্কার করা যেতে পারে;
• একজন নিয়োগকর্তার অধিকার আছে একজন বিশেষজ্ঞকে বরখাস্ত করার অধিকার যদি তিনি একটি উপযুক্ত কারণ ছাড়াই কাজের জন্য দেখাতে ব্যর্থ হন। অনুপস্থিতির ফলস্বরূপ - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 6;
• কর্মচারী দীর্ঘ সময় কর্মস্থলে অনুপস্থিত।

কর্মচারী কর্তনের জন্য একটি আবেদন লেখার আগে, আপনাকে অনুপস্থিতির প্রকৃত কারণ নিশ্চিত করতে হবে।

খণ্ডকালীন চাকরি থেকে বরখাস্ত

খণ্ডকালীন কর্মী - একজন কর্মচারী যিনি কাজের মূল পরিমাণ ছাড়াও অতিরিক্ত কাজগুলি করেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে নির্ধারিত কারণগুলি বিবেচনায় নিয়ে তার কাটতিতে একটি নথিতে স্বাক্ষর একটি সাধারণ ভিত্তিতে করা হয়। খণ্ডকালীন ছাঁটাই এক মাস আগে অবহিত করা হয়। এই সময়ের মধ্যে, নিয়োগকর্তা অবশ্যই কর্মচারীকে অন্যান্য শূন্যপদ অফার করবেন।

প্রস্তাবিত বিকল্পগুলি উপযুক্ত না হলে, কর্মী হ্রাসের ভিত্তিতে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়। খণ্ডকালীন কর্মীকে তার বেতনের পরিমাণে বিচ্ছেদ বেতন দেওয়া হয়। কর্মচারী একটি শূন্য পদ খুঁজে না পাওয়া পর্যন্ত দুই মাসের মধ্যে অর্থ প্রদান করা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, গর্ভবতী মহিলারা, পরিবারের একমাত্র উপার্জনকারী, যারা ছুটিতে আছেন, অসুস্থ ছুটিতে আছেন এবং শিশুদের যত্ন নেওয়া মায়েদের খণ্ডকালীন চাকরি থেকে ছাঁটাই করা যাবে না।

নিজের অনুরোধে কাজ থেকে বরখাস্ত করা শ্রম কোড

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 80 অনুসারে, নিয়োগকর্তাকে আপনার নিজের অনুরোধে ছেড়ে যাওয়ার জন্য দুই সপ্তাহ আগে অবহিত করা প্রয়োজন। কর্মচারী তার ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্তের জন্য কোন উদ্যোগ কাজ করেছিল তা বলতে পারে না। বহিষ্কার করার জন্য, আপনাকে কেবল একটি আবেদন লিখতে হবে এবং কর্মী বিভাগে জমা দিতে হবে। দুই সপ্তাহ আগে, অবস্থান ছেড়ে যাওয়ার ইচ্ছা বন্ধ হয়ে গেলে কর্মচারীর নথিটি ফিরিয়ে নেওয়ার অধিকার রয়েছে। পরিবর্তে, বস, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে, তার ওয়ার্ডের অভিপ্রায়ের বিরোধিতা করা উচিত নয়।

আপনার চলে যাওয়ার বিষয়ে আপনাকে অবহিত করার পরে, আপনাকে অবশ্যই আরও দুই সপ্তাহ কাজ করতে হবে। এই সময়ের মধ্যে, বস ছেড়ে যাওয়া ব্যক্তির জন্য একটি প্রতিস্থাপন খুঁজে পেতে সক্ষম হবেন এবং কর্মচারী অবশেষে সিদ্ধান্তের সঠিকতা সম্পর্কে নিশ্চিত হবেন।

একজন কর্মচারীর নিজের উদ্যোগে চূড়ান্ত প্রস্থান একটি বরখাস্ত আদেশের সাথে, একটি কাজের বই এবং নিষ্পত্তির ক্রিয়াগুলি পূরণ করে। একজন ব্যক্তি যিনি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 140 অনুচ্ছেদ অনুসারে পদত্যাগ করেন, তার মজুরি, অবকাশকালীন বেতনের জন্য ক্ষতিপূরণ, বোনাস এবং শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ধরণের পেমেন্ট পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

সেনাবাহিনীতে নিয়োগের কারণে চাকরি থেকে বরখাস্ত

যদি সেনাবাহিনীতে নিয়োগের কারণে চাকরি ছেড়ে দেওয়া হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই:

• T-8 ফর্মে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করুন;
• কর্মচারীর পদত্যাগ সম্পর্কে অর্ডার বইয়ে একটি নোট তৈরি করুন;
• আদেশ সম্পর্কে প্রাক্তন কর্মচারীকে অবহিত করুন। পদত্যাগকারী দলের স্বাক্ষরের সাথে পরিচিতি শেষ হয়;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 140 এবং 178 অনুসারে, অব্যবহৃত ছুটির বেতনের জন্য মজুরি এবং ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়;
• কাজের বইটি পূরণ করা হয়, যা কর্মচারী প্রস্থানের দিনে পায়;
• দুই সপ্তাহের মধ্যে, বসকে অবশ্যই একজন সহকর্মীর প্রস্থান সম্পর্কে সামরিক কমিশনারকে অবহিত করতে হবে।

সেনাবাহিনীতে নিয়োগের কারণে চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়ার কারণটি গ্যারান্টি দেয় না যে কর্মচারীর জন্য অবস্থান সুরক্ষিত হবে। শুধুমাত্র একটি প্রশ্নাবলী পূরণ করার পরে, একটি নতুন জীবনবৃত্তান্ত আঁকা এবং একটি ইন্টারভিউ পাস করার পরেই আপনি আপনার আগের কাজের জায়গায় ফিরে যেতে পারবেন। একজন প্রাক্তন কর্মচারীকে তার চাকরি শেষ করার পরে সেনাবাহিনীতে নেওয়া হবে এমন কোনও নির্ভরযোগ্য তথ্য নেই।

কাজ ছাড়াই বরখাস্তের কারণ

কাজ থেকে জরুরী পদত্যাগের ক্ষেত্রে, আপনি দুই সপ্তাহের কাজ ছাড়াই বরখাস্তের একটি নথি বিজ্ঞপ্তি পেতে পারেন। কারণগুলির তালিকায় রয়েছে:

• অবসর। নির্বিশেষে: সময়মত অবসর গ্রহণ বা ইতিমধ্যে অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তির পদ থেকে পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত;
• সূচনা যত্ন;
• একজন পত্নীকে অন্য শহর বা দেশে স্থানান্তরের সাথে সম্পর্কিত যত্ন;
• নিয়োগকর্তা দ্বারা শ্রম কোডে উল্লিখিত শর্তাবলী মেনে চলতে ব্যর্থতা;
• পড়াশোনার জন্য তালিকাভুক্তি।

যদি চাকরির শর্তাবলী শ্রম কোডের ধারাগুলি মেনে চলে, তাহলে কাজ ছেড়ে দেওয়ার, অন্য বিভাগে চলে যাওয়ার বা আপনার জীবনবৃত্তান্তে বরখাস্তের কারণ নিয়ে আসার কোনও কারণ নেই: আপনার নিজের উদ্যোগে, সেনাবাহিনীতে নিয়োগের ক্ষেত্রে , খণ্ডকালীন চাকরি, বা নিয়োগকর্তার ইচ্ছা। চাকরি খোঁজা সহজ নয়, তাই কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার শর্ত মিলে গেলে এটি ভাল।