আন্তর্জাতিক কনভেনশন। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা।
"সামাজিক নিরাপত্তার ন্যূনতম মানদণ্ডে" (রাশিয়ান ফেডারেশন এখনও কনভেনশনে অংশগ্রহণ করে না), 30 বছরের কাজের অভিজ্ঞতার পরে পেনশন একজন দক্ষ শ্রমিকের বেতনের 40% এর কম হওয়া উচিত নয়। ইউরোপীয় সনদের মান, যা রাশিয়া 2002 সালে স্বাক্ষর করেছিল, তা হল যে 30-40 বছরের আচ্ছাদিত কাজের অভিজ্ঞতার পরে প্রতিস্থাপনের হার বেতনের কমপক্ষে 50-60% হওয়া উচিত।
রাশিয়ায়, পেনশনের মাত্রা নির্দিষ্ট মানগুলির চেয়ে 2-3 গুণ কম, উপরন্তু, এটি উল্লেখ করা উচিত যে 2020 সাল পর্যন্ত রাশিয়ান ফেডারেশনের আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের কনভেনশন। পছন্দসই 40% প্রতিস্থাপন হার, ইত্যাদি অর্জনের জন্য শর্ত তৈরির কথা বলে। বৃদ্ধ বয়সে, একজন পেনশনভোগীর জীবিত মজুরির তুলনায়। এই ধারণা অনুসারে, 2020 সালের মধ্যে। গড় আকার ইত্যাদি বৃদ্ধ বয়সে একজন পেনশনভোগীর জীবিত মজুরির 1.47 এ পৌঁছাবে।
2. পেনশন সঞ্চয়
এটি ভবিষ্যতের শ্রম পেনশনের ক্রমবর্ধমান অংশ, যা 1967 সালে জন্মগ্রহণকারী এবং তার চেয়ে কম বয়সী কাজকারী রাশিয়ানদের পাশাপাশি 1953-1967 বছর বয়সী 2% পুরুষ এবং 1958-1967 সালে জন্মগ্রহণকারী মহিলাদের জন্য বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা ব্যবস্থায় গঠিত হয়।
আজ, শ্রম পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের জন্য কর্তনের পরিমাণ কর্মচারীর বার্ষিক মজুরি তহবিলের 6%, প্রতিটি কাজের জায়গার জন্য 415,000 রুবেল পর্যন্ত।
এছাড়াও, হতে পারে রাষ্ট্রীয় পেনশন সহ-অর্থায়ন কর্মসূচিতে অংশগ্রহণকারী যেকোনো বয়সের নাগরিকদের স্বেচ্ছায় অবদান (রাষ্ট্রীয় অবদান সহ)।
পেনশন সঞ্চয়গুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে (অথবা অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলে (এনপিএফ) নাগরিক দ্বারা নির্বাচিত অ্যাকাউন্টে নাগরিকের ব্যক্তিগত (ব্যক্তিগত) ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের একটি বিশেষ অংশে প্রতিফলিত হয়।
পেনশন সঞ্চয় একজন মৃত নাগরিকের আইনগত উত্তরসূরিদের কাছে স্থানান্তরিত হয় যদি পেনশন সঞ্চয়ের মালিকের মৃত্যু তার শ্রম পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ বরাদ্দ করার আগে ঘটে থাকে।
3. সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কিত আইনি সম্পর্কের কাঠামোর ধারণা।
আইনি সম্পর্ক SO হল একটি সম্পর্ক যা সামাজিক নিরাপত্তা আইনের নিয়ম দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যার পক্ষগুলি নির্দিষ্ট আইনি অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা দ্বারা একত্রে আবদ্ধ থাকে (কিছু আর্থিক অর্থপ্রদান, পরিষেবা এবং সুবিধার প্রাপ্তি এবং প্রাপ্তি নিশ্চিত করতে)
আইনি সম্পর্কের উপাদান:
বিষয়
একটি বস্তু
আইনি ফর্ম
বিষয় হল CO-এর অধীনে আইনি সম্পর্কের অংশগ্রহণকারী (এই ধরনের সম্পর্ক সর্বদা দ্বিপাক্ষিক হয়, একটি পক্ষ ব্যক্তি এবং অন্যটি হল সরকারী সংস্থা (সামাজিক সুরক্ষা সংস্থা, সামাজিক বীমা সংস্থা, ইত্যাদি বা কর্মকর্তা যাদের দক্ষতার মধ্যে CO-এর ধরন প্রদান করা অন্তর্ভুক্ত)।
ফিজ। ব্যক্তি
R.F এর নাগরিক
রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে স্থায়ীভাবে বসবাসকারী বিদেশী নাগরিকরা। বিদেশী নাগরিক যাদের আবাসিক অবস্থা নেই m.b. রসমত শুধুমাত্র রাষ্ট্রের উপস্থিতিতে আইনি সম্পর্ক। চুক্তি.
রাষ্ট্রহীন ব্যক্তি
উদ্বাস্তু এবং অভ্যন্তরীণভাবে বাস্তুচ্যুত ব্যক্তি
অবস্থা অঙ্গ:
কর্মসংস্থান পরিষেবা কর্তৃপক্ষ
অবস্থা এবং পৌর সামাজিক সংগঠন জনসংখ্যার সুরক্ষা
মন্ত্রণালয়, সেবা, সংস্থার সংস্থা
ট্রেড ইউনিয়ন, দাসদাতা
অবজেক্টগুলি হল সেই সুবিধাগুলি যার জন্য বিষয়গুলি আইনি সম্পর্কের মধ্যে প্রবেশ করে, যেমন নির্দিষ্ট ধরনের সামাজিক নিরাপত্তা (নগদ অর্থ প্রদান, পরিষেবা, সুবিধা, সামাজিক পরিষেবার অধিকার, ইত্যাদি)
আইনি তথ্য - ভিত্তি প্রদান. পরিবর্তন অথবা আইনি সম্পর্কের অবসান। একটি আইনি সম্পর্ক স্থাপন, পরিবর্তন এবং সমাপ্ত করার জন্য, একটি জটিল, অসম্পূর্ণ বাস্তবিক রচনা প্রয়োজন, যেমন আইনগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ তথ্যের একটি সেট, প্রদান করে। সম্পূর্ণ এবং def. ক্রম সহ নিজের মধ্যে:
কোম্পানিকে অধিকার প্রদানের জন্য উদ্দেশ্যমূলক ভিত্তি
নাগরিকের ইচ্ছা
এনফোর্সমেন্ট অ্যাক্ট, অর্থাৎ থাকতে হবে (মন্ত্রণালয়ের আদেশ, সরকারী সংস্থা, ইত্যাদি)।
নীচে তালিকাভুক্ত তথ্যগুলির মধ্যে অন্তত একটির অনুপস্থিতি যৌথ উদ্যোগের আইনী সম্পর্কের উত্থান, পরিবর্তন এবং সমাপ্তির অসম্ভবতাকে অন্তর্ভুক্ত করে।
আইনি সম্পর্কের ধরন
1) নগদে নাগরিকদের সামাজিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত সম্পর্ক (পেনশন, সুবিধা, ক্ষতিপূরণ প্রদান);
2) বিভিন্ন সামাজিক পরিষেবা প্রদানের জন্য সম্পর্ক (বৃদ্ধ, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, শিশু, শিশুদের সাথে পরিবার, উদ্বাস্তু এবং অভ্যন্তরীণভাবে বাস্তুচ্যুত ব্যক্তিদের জন্য সামাজিক পরিষেবা, চিকিত্সা যত্ন, নাগরিকদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য সুবিধা);
3) আইনী তথ্য প্রতিষ্ঠার সাথে সম্পর্কিত পদ্ধতিগত এবং পদ্ধতিগত সম্পর্ক, সেইসাথে এক বা অন্য ধরণের সামাজিক সুরক্ষার অধিকারের বাস্তবায়ন এবং সুরক্ষা। এই সম্পর্কগুলি, একটি নিয়ম হিসাবে, পূর্ববর্তী (প্রক্রিয়াগত), অনুষঙ্গী (প্রক্রিয়াগত এবং পদ্ধতিগত) বা অনুসরণ (প্রক্রিয়াগত) সম্পর্কগুলি থেকে প্রথম দুটি গ্রুপের অন্তর্ভুক্ত। সামাজিক নিরাপত্তা আইনের পদ্ধতি হল সামাজিক সুরক্ষায় সামাজিক সম্পর্কের আইনী নিয়ন্ত্রণের কৌশল এবং পদ্ধতির একটি সেট, যার সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি এই সম্পর্কের বিতরণী প্রকৃতির দ্বারা নির্ধারিত হয়। সামাজিক নিরাপত্তা আইন দুটি পদ্ধতি ব্যবহার করে: আবশ্যিক এবং নিষ্পত্তিমূলক।
4. CO এর অধীনে আইনি সম্পর্কের ধরন
1. সামাজিক আইনি সম্পর্ক. নাগরিকদের নগদ প্রদান (পেনশন, সুবিধা, ক্ষতিপূরণ)।
5. ধারণা এবং কাজের অভিজ্ঞতার ধরন
এটি বিষয়ের (কাজ করা) জীবনের মোট সময়কাল। কাজের অভিজ্ঞতা হল একটি আইনি সত্য যা সামাজিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে কিছু নির্দিষ্ট ফলাফলকে অন্তর্ভুক্ত করে।
কাজের অভিজ্ঞতার ধরন:
মোট কাজের অভিজ্ঞতা
ক্রমাগত অভিজ্ঞতা
বিশেষ অভিজ্ঞতা
বীমা অভিজ্ঞতা
পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য হল কাজের মোট সময়কাল বা অন্য কোনও সামাজিকভাবে দরকারী কার্যকলাপ, যার অর্থ একটি আইনগতভাবে উল্লেখযোগ্য সত্য।
মোট কাজের অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত:
কাজের সময়কাল, পরিষেবা
সময়কাল যখন কর্মচারী প্রকৃতপক্ষে ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করেনি, তবে স্বাস্থ্য বীমার অধীন ছিল...
সৃজনশীল ইউনিয়নগুলিতে: লেখক, সুরকার, শিল্পী, থিয়েটার কর্মী, সিনেমাটোগ্রাফার, বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার সময় সশস্ত্র বাহিনীতে চাকরি, পালক শিশুদের যত্ন নেওয়ার সময় ইত্যাদি।
ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা হল এক বা একাধিক নিয়োগকর্তার সাথে ক্রমাগত কাজের ক্রিয়াকলাপের মোট সময়কাল, যদি চাকরি পরিবর্তন করার সময় বিরতি নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়ের অতিক্রম না করে। সাধারণত সময়কাল 1 মাস, তবে বৈধ কারণে কাজ থেকে দীর্ঘ বিরতির ঘটনা রয়েছে।
রোগীর যত্নের প্রয়োজন।
নিয়োগকর্তা তার কর্তব্যের লঙ্ঘন
স্বামী বা স্ত্রীকে অন্য এলাকায় সেবা করার জন্য পাঠানো ইত্যাদি।
এক বছরের মধ্যে সঙ্গত কারণ ছাড়াই বারবার নিজের স্বাধীন ইচ্ছাকে বরখাস্ত করার পরে পরিষেবার এই সময়কাল ব্যাহত হয়।
ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতার আইনি গুরুত্ব হল যে এর সময়কাল অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধার পরিমাণকে প্রভাবিত করে। পেনশন গণনা করার সময়, অবিচ্ছিন্ন পরিষেবার জন্য পূর্বে বিদ্যমান ভাতা বাতিল করা হয়েছে।
বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতা হল শ্রমের মোট সময়কাল বা অন্যান্য সামাজিকভাবে উপযোগী ক্রিয়াকলাপ যা কিছু নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে (স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকারক) সংঘটিত হয়েছিল যা একটি পূর্ণ জীবনের জন্য অসুবিধা সৃষ্টি করে (অনেক উত্তরে)
বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতার ধরন:
নির্দিষ্ট ধরণের কাজের অভিজ্ঞতা যা বৃদ্ধ বয়সের পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের অধিকার দেয় (আন্ডারগ্রাউন্ড কাজ, বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ, নিয়ন্ত্রিত রুটে গ্রাউন্ড ট্রান্সপোর্ট ড্রাইভার হিসাবে কাজ, অভিযানে কাজ, টেক্সটাইল শিল্পে কাজ ইত্যাদি) .
সিভিল সার্ভিস অভিজ্ঞতা, যা পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য পেনশন পাওয়ার অধিকার দেয় (যদি আপনার কমপক্ষে 15 বছরের অভিজ্ঞতা থাকে)
পরিষেবার সামরিক দৈর্ঘ্য
ইন্স্যুরেন্স পিরিয়ড হল সেই সময়কালের মোট সময়কাল যেখানে ইন্স্যুরেন্স প্রিমিয়াম রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন ফান্ডে দেওয়া হয়েছিল, শিল্প অনুসারে। 7 ফেডারেল আইন তারিখ 17 ডিসেম্বর, 2001 নং 173 "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" আপনার যদি কমপক্ষে 5 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা থাকে তবে আপনি একটি বার্ধক্য পেনশনের জন্য আবেদন করতে পারেন।
6.আইএলএস
7. PSO বিষয়
PSO এর বিষয়বস্তু PSO এর বিষয়বস্তুর সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত। এটি একটি বিশেষ ধরণের সামাজিক সম্পর্ক যা প্রশ্নে শিল্পের আইনের নিয়মের উপর ভিত্তি করে এবং এর মধ্যে রয়েছে:
সামাজিক মধ্যে আইনি সম্পর্ক নাগরিকদের নগদ প্রদান (পেনশন, সুবিধা, ক্ষতিপূরণ)।
সামাজিক মধ্যে আইনি সম্পর্ক বিনা মূল্যে বা ছাড়ে (পণ্য, জিনিসপত্র, পরিবহন, ওষুধ ইত্যাদি) নাগরিকদের পণ্য ও পরিষেবা সরবরাহ করা।
একটি পদ্ধতিগত প্রকৃতির আইনি সম্পর্ক (বহিরাগত রোগীদের চিকিত্সা, স্যানিটোরিয়াম-রিসর্ট চিকিত্সা, ইত্যাদি)।
একটি পদ্ধতিগত প্রকৃতির আইনি সম্পর্ক (মুক্ত আইনজীবী, আদালতে বিনামূল্যে প্রতিরক্ষা আইনজীবী)।
PSO-এর ধারণাটি রাশিয়ান আইনের একটি তরুণ শাখা, যা সামাজিক সুরক্ষার প্রয়োজনে নাগরিকদের অর্থনৈতিক, আইনী এবং অন্যান্য সহায়তা নিয়ন্ত্রণকারী নিয়মগুলির একটি সেট।
তহবিলের উত্সের উপর নির্ভর করে, 2 ধরনের সামাজিক নিরাপত্তা রয়েছে:
1) রাজ্য:
A. রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা (বীমা অবদানের ব্যয়ে)
B. রাষ্ট্রীয় সামাজিক সহায়তা (বিভিন্ন স্তরের বাজেট থেকে: ফেডারেল, আঞ্চলিক, স্থানীয়)
2) অ-রাষ্ট্রীয় (আইনি সত্তা এবং ব্যক্তিদের ব্যয়ে)
8. প্লাস্টিক কার্ড
একটি প্লাস্টিক কার্ড অ্যাকাউন্ট খোলা হয় তিন বছরের জন্য। যেখানে এক বছর বা দেড় বছর পরে আপনাকে আপনার কাগজের পাসবুক পরিবর্তন করতে হবে কারণ এটির পাতা ফুরিয়ে গেছে। এর মানে হল আপনি ডকুমেন্টটি দ্বিগুণ প্রতিস্থাপনের বিষয়ে চিন্তাভাবনা এড়াতে পারেন। তদুপরি, এই তিন বছর পরে আপনি যদি বাতিলের জন্য আবেদন না করেন
কার্ড বা এর পুনঃইস্যু, আপনাকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে একই অ্যাকাউন্ট নম্বর এবং একই পিন কোড সহ একটি কার্ড জারি করা হবে - আরও তিন বছরের জন্য। তিনি আপনার জন্য সেই ব্যাঙ্কের শাখায় অপেক্ষা করবেন যেখানে আপনি আপনার প্রথম কার্ড পেয়েছেন।
একটি সেভিংস বই থেকে পেনশন তোলার জন্য, আমাদের অবশ্যই কঠোরভাবে ব্যাঙ্কের শাখায় আসতে হবে যেখানে অ্যাকাউন্টটি রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়। কার্ডটি আপনাকে যেকোনো এটিএম থেকে টাকা তুলতে দেয়। এবং তারা প্রায় সব কম বা বেশি বড় দোকানে পাওয়া যায়. এবং যেহেতু আপনাকে ব্যাঙ্কে যেতে হবে না এবং সেখানে আপনার পালা অপেক্ষা করতে হবে, তাই আপনি আপনার বাড়ির সবচেয়ে কাছের এটিএম থেকে আপনার সম্পূর্ণ পেনশন তুলতে পারবেন না, তবে ঠিক সেই পরিমাণ টাকা তুলতে পারবেন যা এই মুহূর্তে প্রয়োজন।
আমাদের ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে, একটি সঞ্চয় বইয়ের বিপরীতে, একটি কার্ড আপনাকে কেবল অর্থ গ্রহণ এবং সঞ্চয় করার অনুমতি দেয় না, এটি নগদ অর্থ প্রদানের একটি মাধ্যমও। একটি কার্ড দিয়ে অর্থপ্রদান করার সময়, যা ইতিমধ্যেই বেশিরভাগ দোকানে গৃহীত হয়, আপনাকে আপনার কাছে নগদ রাখার দরকার নেই৷
এটিও মনে রাখা উচিত যে ক্রমবর্ধমানভাবে, এটিএম-এর মাধ্যমে ইউটিলিটি পরিষেবাগুলির জন্য অর্থপ্রদান গ্রহণ করা হয়৷ তবে আপনি যদি নগদে অর্থ প্রদান করেন, তবে পরিমাণটি যথারীতি বৃত্তাকার করা হয়, আমাদের পক্ষে নয়: রসিদে বকেয়া 205 রুবেল 75 কোপেকের পরিবর্তে, এটিএম আপনাকে 210 রুবেল চার্জ করবে। এবং কার্ডের মাধ্যমে অর্থ প্রদান করার সময়, আপনার অ্যাকাউন্ট থেকে একটি পরিমাণ ডেবিট করা হবে, যা কঠোরভাবে অনুরূপ
রসিদ প্রদান। আসুন আমরা বুঝতে পারি যে একটি মুহূর্ত অবশ্যম্ভাবীভাবে আসবে, এমনকি আগামীকাল না হলেও, যখন এই অর্থগুলি কেবল এইভাবে গ্রহণ করা হবে, এবং জানালার কাছে আর কোনও মেয়ে থাকবে না যার কাছে আপনি যাবেন যদি আপনি নিজেকে সামলাতে না পারার ভয় পান। প্রযুক্তির সাথে।
প্রায়শই পরিস্থিতি এমন হয় যে একটি প্লাস্টিকের কার্ড অনেক সমস্যা এবং অপ্রয়োজনীয় লাল টেপ এড়াতে সাহায্য করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন পেনশনভোগী কিছু সময়ের জন্য, এমনকি বেশ দীর্ঘ সময়ের জন্য, আত্মীয়দের সাথে দেখা করতে অন্য শহরে চলে যান, তবে তিনি তার কার্ড ব্যবহার করা চালিয়ে যেতে পারেন, এতে পেনশন গ্রহণ করতে পারেন এবং প্রয়োজনীয় অর্থ উত্তোলন করতে পারেন। এই সময়ের মধ্যে আপনার কার্ডের মেয়াদ শেষ হয়ে গেলেও, দুই মাস আগে নতুন একটি অর্ডার করার মাধ্যমে, আপনি বর্তমানে যেখানে থাকেন সেখানে আপনি এটি পেতে পারেন।
এবং যদি দেখা যায় যে আপনার জরুরীভাবে আর্থিক সাহায্যের প্রয়োজন, অন্য শহরে বসবাসকারী আত্মীয় বা বন্ধুরাও আপনার কার্ডে টাকা রাখতে পারেন (যদি আপনি তাদের আপনার পিন কোড জানান)। এই ক্ষেত্রে, আপনি তিন ঘন্টার মধ্যে আপনার নিষ্পত্তিতে টাকা পাবেন। সম্মত, এটা সুবিধাজনক.
এছাড়াও, কার্ডে, আমাদের অর্থ আরও নির্ভরযোগ্যভাবে সুরক্ষিত: আপনি যদি আপনার মানিব্যাগটি হারিয়ে ফেলেন, তবে অর্থ ফেরত দেওয়া প্রায় অসম্ভব, এবং আপনি যদি আপনার প্লাস্টিকের কার্ডটি হারিয়ে ফেলেন, তবে আপনাকে কেবল ব্যাঙ্কে কল করতে হবে এবং এর অপারেশন ব্লক করতে হবে, আপনার টাকা অক্ষত থাকবে। "এক কথায়, প্লাস্টিক কার্ডগুলি অনেক কিছু করতে পারে যা আমাদের জীবনকে আরও সহজ এবং আরও আরামদায়ক করে তোলে৷ কীভাবে সেগুলি ব্যবহার করবেন তা জিজ্ঞাসা করতে আপনাকে লজ্জা পেতে হবে না৷ এখন সমস্ত ব্যাঙ্কের বিশেষ পরামর্শদাতা রয়েছে যারা কেবলমাত্র আপনাকে বলুন, কিন্তু আপনার কি করা দরকার তাও দেখান এবং যেকোন উদ্ভাবনের মত যেগুলো অনেক লোকের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, সেগুলো ব্যবহার করা খুবই সহজ।
তাই মূল সমস্যা মনস্তাত্ত্বিক। কিন্তু এটি মোকাবেলা করা প্রয়োজন, এবং যত তাড়াতাড়ি ভাল। কারণ ভবিষ্যত প্লাস্টিক কার্ডের সাথেই রয়েছে। এবং, খুব সম্ভবত, আমরা এমন একটি সময় দেখতে পাব যখন নগদ আর অর্থ প্রদান করা হবে না।
পরিষেবার দৈর্ঘ্যের গণনা
কাজের অভিজ্ঞতা কাজ শুরু করার তারিখ থেকে গণনা করা হয়, সহ। সময়কাল যখন একজন ব্যক্তি জৈবভাবে কার্যক্রম পরিচালনা করেন না, যেমন ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে, কাজের সঠিক শুরু বা শেষ তারিখের অনুপস্থিতিতে, যদি শুধুমাত্র (মাস, বছর) নির্দেশিত হয়। কাজের শুরু বা শেষ সাধারণত (15 তম দিন) বা বছরের মাঝামাঝি (1লা জুলাই) হিসাবে বিবেচিত হয়।
ক্যালেন্ডারের ভিত্তিতে প্রদত্ত শ্রম পেনশনের অধিকার অর্জনের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের গণনা প্রয়োজন। যদি বেশ কয়েকটি পিরিয়ড সময়ের সাথে মিলে যায়, সহ। অভিজ্ঞতায়, ভয়ের হিসাব করার সময়। পরিষেবার দৈর্ঘ্য, প্রতিষ্ঠিত নির্দিষ্ট পেনশনের জন্য আবেদনকারী ব্যক্তির পছন্দের ক্ষেত্রে এই ধরনের সময়ের মধ্যে 1টি বিবেচনা করা হয়।
বীমা সময়কাল গণনা করার সময়, জল পরিবহনে সম্পূর্ণ নেভিগেশন সময়কালে এবং সংশ্লিষ্ট শিল্পের একটি সংস্থায় একটি পূর্ণ মরসুমে কাজের সময়কালকে এমনভাবে বিবেচনা করা হয় যে একটি ক্যালেন্ডার বছরে বীমা সময়কালের সময়কাল একটি পূর্ণ বছর।
কাজের অভিজ্ঞতার প্রমাণ হল আইন দ্বারা স্বীকৃত তথ্য বা চুক্তি যা কাজের অভিজ্ঞতার অস্তিত্ব নিশ্চিত করে।
2 প্রধান প্রকার আছে:
ডকুমেন্টেশন
সাক্ষীদের সাক্ষ্য
10. আনুমানিক পেনশন মূলধন
আনুমানিক পেনশন মূলধন - রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক নির্ধারিত পদ্ধতিতে বিবেচনা করা হয়, বীমাকৃত ব্যক্তির জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমা প্রিমিয়াম এবং অন্যান্য রাজস্বের মোট পরিমাণ এবং প্রবেশের আগে অর্জিত আর্থিক শর্তে পেনশন অধিকার। এই ফেডারেল আইন বলবৎ, যা TP-এর বীমা অংশের আকার নির্ধারণের ভিত্তি।
ফেডারেল বাজেট থেকে রাষ্ট্রীয় পেনশন সুবিধা প্রদান করা হয়। নিম্নলিখিত প্রকারগুলি রয়েছে: সামাজিক পেনশন - প্রতিবন্ধী নাগরিকদের জন্য বরাদ্দ করা হয়েছে: 60 বছর বয়সী মহিলা, 65 বছর বয়সী পুরুষ, প্রতিবন্ধী শিশু, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি সহ 1ম, 2য়, 3য় ডিগ্রীর কাজের কার্যকলাপে সীমাবদ্ধতা সহ অক্ষম ব্যক্তিরা শৈশব থেকে, 18 বছরের কম বয়সী শিশু, কিন্তু 23 বছরের বেশি বয়সী নয়, একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার্থী, যারা একজন বা উভয় পিতামাতাকে হারিয়েছে, এবং একজন মৃত মায়ের সন্তান, উত্তরের আদিবাসীদের নাগরিক, 55 বছরের বেশি বয়সী পুরুষ, 50 বছরের বেশি বয়সী মহিলা।
ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারী, সামরিক কর্মী এবং আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তাদের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য নিযুক্ত করা হয়েছে
বৃদ্ধ বয়সে, বিকিরণের ফলে মানবসৃষ্ট বিপর্যয়
অক্ষমতার জন্য, সামরিক কর্মী, WWII অংশগ্রহণকারী, অবরোধ থেকে বেঁচে যাওয়া, বিকিরণ এবং মানবসৃষ্ট দুর্যোগে ক্ষতিগ্রস্ত নাগরিক,
যে নাগরিকদের বিভিন্ন ধরণের শ্রম পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে তাদের তাদের পছন্দের একটি পেনশন বরাদ্দ করা হয়। একই সময়ে, নাগরিকদের একটি সংখ্যা একই সাথে একটি শ্রম পেনশন এবং একটি রাষ্ট্র পেনশন (WWII অংশগ্রহণকারীরা, অবরোধ থেকে বেঁচে যাওয়া, ইত্যাদি) পাওয়ার অধিকার রয়েছে।
সব ধরনের পেনশন বার্ষিক সূচিত করা হয়।
এই ধরনের পেনশন রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল দ্বারা প্রদান করা হয়।
পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে রয়েছে কাজের সময়কাল এবং (বা) অন্যান্য নথি যার জন্য পেনশন তহবিলে বীমা অবদানগুলি প্রদান করা হয়েছিল, সেইসাথে অ-বীমা সময়কাল - সামরিক পরিষেবা, অস্থায়ী অক্ষমতা, শিশু যত্ন, বেকারত্ব, প্রতিবন্ধীদের যত্ন বা বয়স্ক
প্রোগ্রামটি রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের নেতৃত্বে রয়েছে
NPF Sberbank
ভবিষ্যত পেনশন গঠনের জন্য Sberbank NPF-এর পছন্দ একটি নিরাপদ ভবিষ্যতের দিকে প্রথম পদক্ষেপ, বর্তমান দিনে এই ধরনের একটি পছন্দ করা হয়েছিল। ইতিমধ্যে 3000 এরও বেশি নাগরিক।
Sberbank NPF দ্বারা প্রদত্ত পেনশন প্রোগ্রামগুলিতে অংশগ্রহণ আপনাকে আপনার ভবিষ্যতের পেনশনের আকার উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করতে দেয়।
ভবিষ্যতের আয় উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করার জন্য, আপনাকে একটি অ-রাষ্ট্রীয় সহায়তা কর্মসূচিতে অংশ নিয়ে স্বাধীনভাবে আপনার ভবিষ্যত পেনশন গঠন করতে হবে।
Sberbank NPF 2 ধরনের নন-স্টেট পেনশন প্রোগ্রাম প্রদান করে:
একটি সংজ্ঞায়িত অবদানের হার সহ, যেখানে অ-রাষ্ট্রীয় পেনশনের আকার অর্থপ্রদানের সময়কাল এবং সঞ্চয় তহবিলের পরিমাণের উপর নির্ভর করে।
সংজ্ঞায়িত সুবিধার পরিমাণের সাথে, যেখানে অ-রাষ্ট্রীয় পেনশনের পরিমাণ চুক্তি দ্বারা নিশ্চিত করা হয় এবং পেনশন অবদানের পরিমাণ অ-রাষ্ট্রীয় পেনশনের পছন্দসই আকারের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।
তহবিলের ভবিষ্যতের ক্লায়েন্টকে ভবিষ্যতে Sberbank-এর NPF প্রোগ্রামগুলির মধ্যে একটি নির্বাচন করতে হবে, তাদের শুধুমাত্র অবদান স্থানান্তর করতে হবে, যা ভবিষ্যতে Sberbank নেটওয়ার্কের মাধ্যমে করা সুবিধাজনক হবে। বাকিগুলি Sberbank নন-স্টেট পেনশন ফান্ডে কর্মরত পেশাদারদের দ্বারা যত্ন নেওয়া হবে, যারা স্থানান্তরিত তহবিল সংরক্ষণ এবং বৃদ্ধি করতে সক্ষম হবেন, যা আপনাকে আপনার ভবিষ্যতের পেনশনের আকার উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করতে দেবে
13. PSO নীতি
1. PSO নীতি - মৌলিক নির্দেশিকা যা PSO বা এর প্রতিষ্ঠানের মধ্যে আইনি নিয়মের বিষয়বস্তু এবং বিকাশ নির্ধারণ করে।
2.
PSO এর মৌলিক নীতির সিস্টেমঅন্তর্ভুক্ত:
সাধারণ আইনি সমস্ত শাখায় অন্তর্নিহিত অধিকার (মানবতাবাদ, গণতন্ত্র, সামাজিক ন্যায়বিচারের নীতি);
আন্তঃক্ষেত্রীয়, বিভিন্ন সেক্টরের সাধারণ বৈশিষ্ট্যগুলি প্রতিফলিত করে (বীমা প্রদানের মাধ্যমে সামাজিক নিরাপত্তা এবং ফেডারেল বাজেট থেকে, মাতৃত্ব এবং শৈশবের রাষ্ট্রীয় সুরক্ষা ইত্যাদি);
শিল্প, একটি নির্দিষ্ট শিল্পের বৈশিষ্ট্যগুলি চিহ্নিত করা (অভিগম্যতা, সামাজিক নিরাপত্তার সর্বজনীনতা, স্বেচ্ছাসেবীতা; কঠিন জীবনের পরিস্থিতিতে অপ্রাপ্তবয়স্কদের সামাজিক পরিষেবা প্রদানের অগ্রাধিকার; প্রতিরোধমূলক ফোকাস);
ইন্ডাস্ট্রি,স্বতন্ত্র প্রতিষ্ঠানের সাথে সম্পর্কিত (লক্ষ্য নির্ধারণ, সংহতি)।
পিএফআরএফ
এটি একটি স্বাধীন আর্থিক ও ক্রেডিট প্রতিষ্ঠান, যা 22 ডিসেম্বর, 1990-এ RSFSR-এর ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছিল। এটি অনুযায়ী কাজ করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের প্রবিধানের সাথে, আর্থিক পেনশন বিধান পরিচালনার উদ্দেশ্যে 27 ডিসেম্বর, 1997 নং 2112-1 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কাউন্সিলের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত।
PFRF বাজেট থেকে তহবিল ফেডারেল সম্পত্তি, অন্যান্য বাজেটে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না এবং প্রত্যাহারের বিষয় নয়, যা তাদের লক্ষ্যযুক্ত প্রকৃতি নিশ্চিত করে।
PFRF বাজেট গঠিত হয়:
আমার স্নাতকের
ফেডারেল বাজেট তহবিল
জরিমানা এবং অন্যান্য আর্থিক নিষেধাজ্ঞার পরিমাণ
ব্যক্তিদের থেকে স্বেচ্ছায় অবদান. এবং আইনি পলিসিধারক বা বীমাকৃত ব্যক্তি হিসাবে নয় তাদের দ্বারা অর্থ প্রদান করা ব্যক্তি
অস্থায়ীভাবে বিনামূল্যের মূলধন সম্পদের স্থাপন (বিনিয়োগ) থেকে আয়।
বিনিয়োগ আয়, ইত্যাদি
রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বাজেট তহবিলের নিয়োগ।
TP এর অর্থপ্রদান এবং সামাজিক সুবিধা
পেনশন বিতরণ
বীমাকারীর বর্তমান কার্যক্রমের জন্য আর্থিক ও বস্তুগত সহায়তা।
ব্যবস্থাপনা সংস্থা ফেডারেল পর্যায়ে তহবিল হয়।
পিএফআরএফ বোর্ড এবং নির্বাহী অধিদপ্তর।
আঞ্চলিক পর্যায়ে, পিএফআরএফের ব্যবস্থাপনা তার আঞ্চলিক শাখা (পিএফআরএফের ক্রাসনোগর্স্ক শাখা) দ্বারা পরিচালিত হয়।
পিএফআরএফ বোর্ডের গঠন:
চেয়ারম্যান
১ম ডেপুটি
সহ সভাপতি
নির্বাহী পরিচালক
12টি শাখার ব্যবস্থাপক
শুধুমাত্র রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলই নয়, রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলগুলিও বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা বীমাকারী হিসাবে স্বীকৃত।
15. রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন “04/01/96 নং 27 তারিখের ওপিএস সিস্টেমে ব্যক্তিগত (ব্যক্তিগত) অ্যাকাউন্টিংয়ের উপর।
অধ্যায় 1। - সাধারণ বিধান
অধ্যায় 2. - ব্যক্তিগত (ব্যক্তিগত) অ্যাকাউন্টিং সংগঠন
অধ্যায় 3. - অধিকার, কর্তব্য এবং দায়িত্ব
অধ্যায় 4. - চূড়ান্ত বিধান
এই আইনটি যে গোষ্ঠীগুলির উপর বিতরণ করা হয় সেগুলি সম্পর্কে তথ্যের ব্যক্তিগত (ব্যক্তিগত) অ্যাকাউন্টিং সংগঠিত করার জন্য আইনি ভিত্তি এবং নীতিগুলি প্রতিষ্ঠা করে৷ F.Z এর কর্ম R.F "বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা।"
বীমা. মুখ - যার কাছে বিতরণ করা হয়। বাধ্য পেনশন বীমা, সেইসাথে বিশেষ (কঠিন এবং ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতি) সহ কর্মক্ষেত্রে নিযুক্ত ব্যক্তিরা, যার জন্য বীমা প্রদান করা হয়। P.F-তে অবদান আরএফ.
বিমাকারীরা হল আইনি সত্তা, বিদেশী এবং তাদের পৃথক বিভাগ, রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে কাজ করে এমন আন্তর্জাতিক সংস্থা, ঐতিহ্যবাহী শিল্পে নিযুক্ত উত্তরের ছোট জনগোষ্ঠীর পারিবারিক সম্প্রদায় - কৃষক খামার, বিদেশী সহ নাগরিক, রাষ্ট্রহীন ব্যক্তিদের ভূখণ্ডে বসবাসকারী রাশিয়ান ফেডারেশন, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যারা T.D. অনুযায়ী নিয়োগ করা হয়, সেইসাথে যারা সিভিল চুক্তি সম্পন্ন করেছেন যার জন্য বীমা প্রিমিয়াম চার্জ করা হয়, বেকারদের সাথে কর্মসংস্থান পরিষেবা কর্তৃপক্ষ, সেইসাথে সংস্থাগুলিতে, বঞ্চনার শাস্তিপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের বাধ্য করা হয় কাজ করতে:
ফিজ। যে ব্যক্তিরা স্বাধীনভাবে বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেন তারা হলেন বীমাকৃত ব্যক্তি, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, আইনজীবী, ব্যক্তিগত গোয়েন্দা, ব্যক্তিগত অনুশীলনে নিযুক্ত নোটারি এবং অন্যান্য শ্রেণীর নাগরিক যারা নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের আকারে বাধ্যতামূলক বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেন।
OPS-এর জন্য বীমা প্রিমিয়াম, সেইসাথে বীমা দ্বারা প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়াম। P.F-এ R.F. বীমাকৃত ব্যক্তিদের জন্য, কর্মচারী যারা অধ্যাপকের মালিক। বাস্তবায়ন বা পেনশন অধিকারের জন্য পেনশন সিস্টেম.
স্বতন্ত্র অ্যাকাউন্টিং - পেনশন অধিকার বাস্তবায়নের জন্য প্রতিটি বীমাকৃত ব্যক্তির সম্পর্কে তথ্যের রেকর্ড সংগঠিত এবং বজায় রাখা। সংগঠন পেনশন অধিকার বাস্তবায়নের জন্য রেকর্ড বজায় রাখে।
বীমাকৃত ব্যক্তির ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট - কম্পিউটার স্টোরেজ মিডিয়াতে রেকর্ড আকারে সংরক্ষিত একটি নথি, যা P.F-এর দেহে VT সরঞ্জাম ব্যবহার করে প্রক্রিয়াকরণের অনুমতি দেয়। R.F., P.F-এর তথ্য সম্পদের অন্তর্ভুক্ত বীমাকৃত ব্যক্তিদের সম্পর্কে প্রয়োজনীয় তথ্য সম্বলিত। আরএফ.
ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের বিশেষ অংশ হল বীমাকৃত ব্যক্তির ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের একটি অংশ, যা বীমাকৃত ব্যক্তির জন্য প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়াম, বাধ্যতামূলক অর্থায়নে পেনশন অর্থায়নের জন্য বরাদ্দ, বিনিয়োগের আয় এবং পেনশন সঞ্চয় থেকে করা অর্থ প্রদানের তথ্য বিবেচনা করে। .
ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের পেশাদার অংশ হল বিষয় পেশাদারের বীমাকৃত ব্যক্তির ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের অংশ। পেনশন ব্যবস্থা, যেখানে বীমা গ্রহীতার জন্য বীমাকৃত ব্যক্তির জন্য প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণের তথ্য রয়েছে কর্মক্ষেত্রে বিশেষ (কঠিন এবং ক্ষতিকারক) কাজের অবস্থার (পেশা, পরিষেবার দৈর্ঘ্য), বিনিয়োগ থেকে আয়, পেনশন অধিকার বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় অর্থ প্রদান এবং অন্যান্য তথ্য।
অধ্যাপক ড. বীমাকৃত ব্যক্তির পরিষেবার দৈর্ঘ্য হল বিশেষ (কঠিন এবং ক্ষতিকারক) কর্মক্ষেত্রে তার কাজের ক্রিয়াকলাপের মোট সময়কাল যেখানে বীমাকারী তার অনুকূলে বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করে। আরএফ.
16.রাশিয়ান ফেডারেশনে সামাজিক বীমা তহবিল
রাশিয়ান ফেডারেশনে সামাজিক বীমা তহবিলটি RSFSR এবং রাশিয়ার স্বাধীন ট্রেড ইউনিয়ন ফেডারেশন দ্বারা 25 ডিসেম্বর, 1990 সালে তৈরি করা হয়েছিল। বর্তমান দিনে নং 600, রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলের প্রবিধানের ভিত্তিতে কাজ করে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত 12 ফেব্রুয়ারী, 1994 নং 101 (এই তহবিল দ্বারা জারি করা কাজগুলি হল নিবন্ধন সাপেক্ষে)।
এই তহবিলের তহবিলগুলি ফেডারেল সম্পত্তি, সংশ্লিষ্ট স্তরের বাজেটে অন্তর্ভুক্ত নয়, অন্যান্য তহবিল এবং প্রত্যাহারের বিষয় নয়।
রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল থেকে তহবিল এর কারণে গঠিত হয়:
নিয়োগকর্তাদের বীমা অবদান.
স্ব-কর্মসংস্থানে নিযুক্ত নাগরিকদের বীমা অবদান এবং আইন অনুযায়ী সামাজিক বীমা অবদান প্রদান করতে বাধ্য।
নাগরিকদের বীমা অবদান যারা অন্যান্য শর্তে কাজ করে এবং সামাজিক বীমা পাওয়ার অধিকার রাখে তবে তারা এই তহবিলে বীমা অবদান প্রদান করে।
তরল সরকারী সিকিউরিটিজ এবং ব্যাঙ্ক অবদানগুলিতে তহবিলের উপলব্ধ তহবিলের একটি অস্থায়ী অংশ বিনিয়োগ থেকে আয়
ব্যক্তি এবং আইনি সত্তা থেকে স্বেচ্ছায় অবদান.
5. ফেডারেল বাজেট থেকে খরচ কভার করার জন্য (সুবিধা, ভাতা এবং অন্যান্য খরচ)
6. ইত্যাদি
রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল থেকে তহবিলের উদ্দেশ্য
অস্থায়ী অক্ষমতা, গর্ভাবস্থা এবং সন্তান প্রসব ইত্যাদির জন্য বিভিন্ন সুবিধা প্রদান।
2. শৈশব থেকে 18 বছর বয়স পর্যন্ত প্রতিবন্ধী শিশু বা প্রতিবন্ধী ব্যক্তির যত্ন নেওয়ার জন্য অতিরিক্ত দিনের ছুটির জন্য অর্থপ্রদান, রাশিয়ান ফেডারেশন বা সিআইএস-এ অবস্থিত স্বাস্থ্য অবলম্বন প্রতিষ্ঠানগুলিতে কর্মচারী এবং তাদের সন্তানদের ভাউচারের জন্য অর্থ প্রদান, যদি অনুরূপ হয় রাশিয়ান ফেডারেশনে উপলব্ধ নয়।
শিশুদের দেশের জন্য আংশিক অর্থ প্রদান এবং শিশু এবং কর্মরত নাগরিকদের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে স্বাস্থ্য শিবির।
শিশুদের এবং যুব স্বাস্থ্য বিদ্যালয়ের আংশিক রক্ষণাবেক্ষণ (ক্রিয়াকলাপ এবং কোচিং কর্মীদের জন্য অর্থ প্রদান এবং প্রাঙ্গনের ভাড়া)।
চিকিত্সার জায়গায় এবং ফিরে যাওয়ার জন্য অর্থ প্রদান।
তহবিলের বোর্ড গঠন:
চেয়ারম্যান
সহ সভাপতি
কেন্দ্রীয় কার্যালয়ের নেতৃস্থানীয় কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানদের একজন
বিভিন্ন কর্তৃপক্ষ, ট্রেড ইউনিয়ন এবং পাবলিক অ্যাসোসিয়েশনের প্রতিনিধিরা।
17. অফ-বাজেট সামাজিক তহবিল
S.O সিস্টেমের কাছে সামাজিক নিরাপত্তা প্রতিষ্ঠান অন্তর্ভুক্ত, যথা অতিরিক্ত বাজেটের সামাজিক তহবিল।
রাশিয়ান ফেডারেশনে এই তহবিলগুলি হল:
1. রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল
2. রাশিয়ান ফেডারেশনে সামাজিক বীমা তহবিল
3. রাশিয়ান ফেডারেশনে ফেডারেল স্বাস্থ্য বীমা তহবিল এবং আঞ্চলিক বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিল।
টিকিট 18।
পিএসও সূত্র
এটি একটি আদর্শিক আইনী আইন যার উপর ভিত্তি করে আইনের এই শাখা।
উত্সের সিস্টেম হল অনুপাত, PSO উত্সগুলির গঠন। PSO উত্স শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য নিম্নলিখিত নীতিগুলি রয়েছে:
1. আইনি শক্তি দ্বারা:
ক) আন্তর্জাতিক আইনী আইন।
খ) রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন
গ) উপ-আইন
ঘ) রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন
ঙ) স্থানীয় স্ব-সরকার সংস্থাগুলির আইন প্রণয়ন
চ) স্থানীয় আইন
2. আইনের ফর্ম অনুযায়ী:
ক) আইন
খ) রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির আদেশের আদেশ
গ) রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের রেজোলিউশন এবং আদেশ
ঘ) মন্ত্রণালয়, পরিষেবা, সংস্থার আদেশ, নির্দেশাবলী এবং স্পষ্টীকরণ।
3. সুযোগ দ্বারা:
ক) সাধারণ ফেডারেল
খ) রাশিয়ান ফেডারেশনের এস-এস
গ) পৌরসভা
ঘ) স্থানীয়
4. আইনটি গ্রহণকারী সংস্থাগুলির জন্য:
ক) রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনী এবং নির্বাহী ক্ষমতার আইন
খ) রাশিয়ান ফেডারেশনের S-s এর আইন প্রণয়ন ও নির্বাহী ক্ষমতার আইন
গ) স্থানীয় স্ব-সরকার সংস্থার আইন
5. কর্ম অনুযায়ী:
ক) মহাকাশে
খ) সময়ে
গ) মানুষের একটি বৃত্তের জন্য
6. বিষয়বস্তু অনুসারে:
ক) শিল্প
খ) জটিল
1.আন্তর্জাতিক আইনি আইনের মধ্যে রয়েছে:
মানবাধিকারের সর্বজনীন ঘোষণা (UN 1948)
কনভেনশন আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (ILO)
মানবাধিকারের ইউরোপীয় ঘোষণা (1954)
রাশিয়া এবং প্রাক্তন ইউএসএসআর রাজ্যের মধ্যে চুক্তি (14 রাজ্য)
2.FZ:
K.RF একটি বিশেষ স্থান দখল করে আছে
রাশিয়ান ফেডারেশনের কোডের 7 অনুচ্ছেদ ঘোষণা করে যে রাশিয়ান ফেডারেশন সামাজিক। একটি রাষ্ট্র যার নীতির লক্ষ্য এমন পরিস্থিতি তৈরি করা যা একটি শালীন জীবন এবং মানুষের মুক্ত বিকাশ নিশ্চিত করে।
ফেডারেল আইনগুলি সাংবিধানিক এবং বর্তমানে বিভক্ত (ফেডারেল সাংবিধানিক আইনগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের কোডে সরাসরি নির্দিষ্ট করা বিষয়গুলিতে গৃহীত হয় (কোডের অধ্যায়গুলি প্রকাশিত হয়)
টিকিট 19।
কাজের অভিজ্ঞতার নথি.
কাজের অভিজ্ঞতা - রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের অধীনে নির্দিষ্ট ধরণের পেনশনের অধিকার নির্ধারণ করার সময় বিবেচনায় নেওয়া হয় - কাজের সময়কাল এবং অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের মোট সময়কাল যা পেনশন প্রাপ্তির জন্য বীমা সময়ের মধ্যে গণনা করা হয়।
গড় মাসিক আয় - নগদ ভাতা, আর্থিক পারিশ্রমিক, আর্থিক ভাতা, বেতন এবং অন্যান্য আয় যা এই পেনশনের জন্য আবেদনকারী UAH-এর রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের অধীনে পেনশনের পরিমাণ গণনা করার জন্য বিবেচনা করা হয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের আর্থিক ইউনিটগুলিতে প্রকাশ করা হয়। এবং তার চাকরির মেয়াদ বা জ্যেষ্ঠতার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত চাকরির সময়কাল এবং অন্যান্য কার্যকলাপের জন্য দায়ী।
ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীরা হলেন নাগরিক যারা ফেডারেল সিভিল সার্ভিসের পদ এবং ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের রাষ্ট্রীয় পদ পূরণ করেন।
সামরিক কর্মী - নাগরিক যারা অফিসার, ওয়ারেন্ট অফিসার, মিডশিপম্যান, বা চুক্তির অধীনে সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যান হিসাবে সামরিক পরিষেবা কমনওয়েলথ অফ ইন্ডিপেন্ডেন্ট স্টেটস, রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল বর্ডার সার্ভিসের সশস্ত্র বাহিনীতে কাজ করেছেন রাশিয়ান ফেডারেশনের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের অভ্যন্তরীণ সৈন্য এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের রেলওয়ে ট্রুপস, ফেডারেল সরকারের যোগাযোগ ও তথ্য সংস্থা, সিভিল ডিফেন্স ট্রুপস, ফেডারেল সিকিউরিটি সার্ভিস এজেন্সি এবং বর্ডার ট্রুপস, ফেডারেল স্টেট সিকিউরিটি এজেন্সি, বিদেশী গোয়েন্দা সংস্থা রাশিয়ান ফেডারেশনের, এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে তৈরি রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য সামরিক গঠন, রাশিয়ান ফেডারেশনের র্যাঙ্ক এবং ফাইলের সদস্য, যারা অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলিতে কাজ করেছেন, রাষ্ট্রীয় ফায়ার সার্ভিস, প্রসিকিউটর, রাশিয়ান ফেডারেশনের কাস্টমস কর্তৃপক্ষের কর্মচারী, ট্যাক্স পরিষেবার কর্মচারী, মাদকদ্রব্য এবং সাইকোট্রপিক পদার্থের প্রচলন নিয়ন্ত্রণের জন্য কর্তৃপক্ষ, প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী এবং শাস্তি ব্যবস্থার সংস্থাগুলি।
দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের অংশগ্রহণকারীরা 1941-1945 সালে যুদ্ধ করা সমস্ত ফেডারেল আইনে নির্দেশিত নাগরিক।
বিকিরণ বা মনুষ্যসৃষ্ট বিপর্যয় দ্বারা প্রভাবিত গোষ্ঠী।
চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রে বিপর্যয়ের ফলে, সেইসাথে অন্যান্য বিকিরণ এবং মনুষ্যসৃষ্ট বিপর্যয়ের ফলে আহত হয়নি।
প্রতিবন্ধী জনসংখ্যা (gr-not) - প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা, যাদের মধ্যে শৈশবকাল থেকে প্রতিবন্ধী, প্রতিবন্ধী শিশু, 18 বছরের কম বয়সী শিশু যারা একজন বা উভয় পিতামাতাকে হারিয়েছে, উত্তরের ছোট মানুষদের মধ্যে থেকে নাগরিক যারা 50 বছর বয়সে পৌঁছেছে এবং 55 বছর (যথাক্রমে পুরুষ এবং মহিলা), যারা 65 এবং 60 বছর বয়সে পৌঁছেনি (যথাক্রমে m এবং f), যারা পেনশন পাওয়ার অধিকারী নয়৷
টিকিট 20।
বীমাকৃত ব্যক্তি
একজন বীমাকৃত ব্যক্তি এমন একজন ব্যক্তি যিনি বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত এবং নিযুক্ত হন। বিশেষ, কঠিন এবং ক্ষতিকারক কাজের শর্ত সহ একটি জায়গা, একজন ব্যক্তি যার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমা অবদান প্রদান করা হয়।
ভয় - আইনি। ব্যক্তি, বিদেশী এবং তাদের পৃথক বিভাগ সহ; রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে কাজ করে এমন আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলি;
উত্তরের ক্ষুদ্র জনগোষ্ঠীর উপজাতীয় পরিবার সম্প্রদায় ঐতিহ্যগত অর্থনৈতিক খাতে নিযুক্ত;
কৃষক (খামার) পরিবার; Gr- বিদেশিদের অন্তর্ভুক্ত নয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে বসবাসকারী রাষ্ট্রহীন ব্যক্তি, স্বতন্ত্র প্রতিনিধি যারা বাণিজ্য চুক্তির অধীনে কাজের জন্য নিয়োগ করছেন, সেইসাথে বেসামরিক চুক্তির সমাপ্তি, যার জন্য পারিশ্রমিক বীমা অবদান দ্বারা অর্জিত হয়; বেকারদের সাথে সম্পর্কিত কর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থা, সেইসাথে যে সংস্থার দ্বারা দোষী সাব্যস্ত এবং কাজ থেকে বঞ্চিত ব্যক্তিদের কাজে নিয়োগ করা হয়।
ব্যক্তি যারা তাদের নিজস্ব প্রিমিয়াম প্রদান করে, বীমাকৃত ব্যক্তি, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, আইনজীবী, প্রাইভেট নোটারি অনুশীলনে নিযুক্ত প্রাইভেট গোয়েন্দা এবং অন্যান্য শ্রেণীর নাগরিক যারা বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেন নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের আকারে।
বীমা প্রিমিয়াম - বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়াম, সেইসাথে পলিসিধারীদের দ্বারা বীমাকৃত ব্যক্তিদের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে প্রদান করা বীমা প্রিমিয়াম - ক্রীতদাস, যারা এস-প্রফেশনাল। পেনশন সিস্টেম, তাদের পেনশন অধিকার বাস্তবায়নের জন্য।
ব্যক্তিগত (ব্যক্তিগত) অ্যাকাউন্টিং - পেনশন অধিকার বাস্তবায়নের জন্য প্রতিটি বীমাকৃত ব্যক্তির তথ্যের রেকর্ড সংগঠিত করা এবং বজায় রাখা।
একজন বীমাকৃত ব্যক্তির ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট হল তথ্য স্টোরেজ মেশিনে রেকর্ড আকারে সংরক্ষিত একটি নথি যা রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের সংস্থাগুলিতে কম্পিউটার সরঞ্জাম ব্যবহার করে প্রক্রিয়া করা যেতে পারে, এতে অন্তর্ভুক্ত বীমাকৃত ব্যক্তিদের সম্পর্কে প্রয়োজনীয় তথ্য রয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের তথ্য সংস্থানগুলিতে।
একটি ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের সামাজিক অংশ হল বীমাকৃত ব্যক্তির ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ, যা শ্রম পেনশনের বাধ্যতামূলক তহবিলযুক্ত অর্থায়নের জন্য নির্দেশিত এই বীমাকৃত ব্যক্তির জন্য প্রাপ্ত বীমা প্রিমিয়াম সম্পর্কে তথ্য বিবেচনা করে, বিনিয়োগ থেকে আয় এবং পেনশন সঞ্চয়ের ব্যয়ে করা অর্থপ্রদান।
একটি ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের পেশাদার অংশ।
এস পেশাদার পেনশন সিস্টেমের বীমাকৃত ব্যক্তির ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের একটি উপাদান, যা বিশেষ করে কঠিন এবং ক্ষতিকারক অবস্থার সাথে কর্মক্ষেত্রে তার কর্মজীবনের সময়কালে বীমাকৃত ব্যক্তির জন্য পলিসিধারী কর্তৃক প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণের তথ্য প্রতিফলিত করে। শ্রম (পেশাগত অভিজ্ঞতা), বিনিয়োগ আয়, পেনশন এবং পেনশন অধিকার বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য তথ্য।
বীমাকৃত ব্যক্তির পেশাগত অভিজ্ঞতা হল দাস হিসাবে তার কাজের সময়কালের মোট সময়কাল। বিশেষ (কঠিন এবং ক্ষতিকারক) কাজের সময় অবস্থার সঙ্গে স্থান যেখানে পলিসিধারী তার অনুকূলে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেছেন।
টিকিট 21
PSO এর ধারণা।
PSO হল রাশিয়ান আইনের সবচেয়ে কনিষ্ঠ শাখাগুলির মধ্যে একটি, যা সামাজিক পরিষেবার প্রয়োজনে নাগরিকদের জন্য অর্থনৈতিক আইনি এবং অন্যান্য সহায়তা নিয়ন্ত্রিত নিয়মগুলির একটি সেট। সুরক্ষা.
তহবিলের উৎসের উপর নির্ভর করে, 2 ধরনের সামাজিক নিরাপত্তা (সামাজিক নিরাপত্তা):
1. রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা (বীমা অবদানের ব্যয়ে)
খ) রাষ্ট্রীয় সামাজিক সহায়তা (বিভিন্ন স্তরের বাজেটের ব্যয়ে, ফেডারেল, আঞ্চলিক, স্থানীয়)
2. বেসরকারী (আইনি সত্তা এবং ব্যক্তিদের খরচে)
জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার একটি উপাদান হল রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা, যা তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতির কারণে নাগরিকদের তাদের সামাজিক (মাতৃত্ব সহ) অবস্থার নেতিবাচক পরিবর্তন থেকে রক্ষা করার জন্য আইনের ভিত্তিতে পরিচালিত হয়।
রাশিয়ান ফেডারেশনে 4 ধরণের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা রয়েছে:
1. পেনশন
2. চিকিৎসা
3. সাময়িক অক্ষমতার ক্ষেত্রে সামাজিক সুবিধা
4. কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগ থেকে সামাজিক।
বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা আইনী সম্পর্কে অংশগ্রহণকারীরা:
বীমাকৃত ব্যক্তি
পলিসিধারীদের
বীমাকারীরা
অন্যান্য সংস্থা, সংস্থা এবং গোষ্ঠীগুলি আইনের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়।
টিকিট 22।
PSO ফাংশন
1. অর্থনৈতিক ফাংশনসামাজিক নিরাপত্তা. এর সারমর্ম এই যে রাষ্ট্র সামাজিক সেবা ব্যবহার করে। গ্রস গার্হস্থ্য পণ্যের অংশ বন্টন করার উপায়গুলির মধ্যে একটি হিসাবে বিধান, যার ফলে হারানো উপার্জনের পরিবর্তে বস্তুগত সুবিধা (পেনশন, সুবিধা, ক্ষতিপূরণ, সামাজিক পরিষেবা ইত্যাদি) প্রদান করে নাগরিকদের ব্যক্তিগত আয়ের সমানকরণের উপর একটি নির্দিষ্ট প্রভাব রয়েছে। আইনে উল্লেখিত সামাজিক ঝুঁকির সূত্রপাত হলে তাদের সাথে। অর্থনৈতিক ফাংশন বাস্তবায়ন বিশেষভাবে লক্ষ্য উত্সগুলিতে আর্থিক সংস্থান সঞ্চয়ের মাধ্যমে মোট দেশীয় পণ্যের পুনঃবণ্টনে মূর্ত হয় (অতিরিক্ত-বাজেটারি সামাজিক বীমা তহবিলে, ফেডারেল বাজেটে, ফেডারেশন কাউন্সিলের বাজেটে, সামাজিক সহায়তা তহবিল) জনসংখ্যার জন্য)।
2. উতপাদন কার্যক্রম. অনেক ধরনের সমাজসেবা পাওয়ার অধিকার এই সত্যে প্রকাশ পায়। নিরাপত্তা কাজের কার্যকলাপ দ্বারা নির্ধারিত হয়, এবং নিরাপত্তার স্তর প্রায়শই তার প্রকৃতি এবং কাজের জন্য পারিশ্রমিকের পরিমাণের উপর নির্ভর করে। সামাজিক বীমা নীতিগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে বাস্তবায়িত হওয়ার সাথে সাথে এই প্রভাব বৃদ্ধি পাবে, যেহেতু শ্রম উৎপাদনশীলতা এবং কর্মীদের পেশাগত দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য সামাজিক নিরাপত্তার উদ্দীপক মূল্য বৃদ্ধি পাবে।
সিও বৃদ্ধ কর্মশক্তি এবং যারা কাজ করার ক্ষমতা হারিয়েছে তাদের সামাজিক উৎপাদন থেকে সময়মত প্রত্যাহার করতে অবদান রাখে। সামাজিক উৎপাদনের উপর এর প্রভাব উপরে আলোচিত ব্যক্তিদের দ্বারা নিঃশেষিত হয় না।
3. সামাজিক (সামাজিক পুনর্বাসন) ফাংশনসামাজিক নিরাপত্তা সামাজিক বজায় রাখতে সাহায্য করে বিভিন্ন সামাজিক সূত্রপাতের উপর নাগরিক অবস্থা ঝুঁকি (অসুস্থতা, অক্ষমতা, বার্ধক্য, উপার্জনকারীর মৃত্যু, বেকারত্ব, দারিদ্র) একটি শালীন জীবনযাত্রার মান বজায় রাখতে এবং দারিদ্রতা রোধ করার জন্য বিভিন্ন ধরণের উপাদান সহায়তা, সামাজিক পরিষেবা, সুবিধা প্রদান করে। সামাজিক ফাংশনের সাহায্যে, সামাজিক কাজের পুনর্বাসনের দিকটিও পরিচালিত হয়। বিধান, যার উদ্দেশ্য হল একজন ব্যক্তির পূর্ণ কার্যকারিতার পুনরুদ্ধার (সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে), তাকে অধ্যয়ন, কাজ, অন্য লোকেদের সাথে যোগাযোগ করতে, স্বাধীনভাবে নিজেকে পরিবেশন করার অনুমতি দেয়।
4. রাজনৈতিক ফাংশনরাষ্ট্রকে সামাজিকভাবে নির্দিষ্ট করার অনুমতি দেয়। সামাজিক প্রধান নির্দেশ বাস্তবায়নের উপায় প্রদান. রাজনীতিবিদ রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড (অনুচ্ছেদ 7) রাশিয়া একটি সমাজতান্ত্রিক অবস্থান প্রতিষ্ঠা করে। একটি রাষ্ট্র যার নীতির লক্ষ্য এমন পরিস্থিতি তৈরি করা যা একটি শালীন জীবন এবং মানুষের মুক্ত বিকাশ নিশ্চিত করে। রাশিয়ান ফেডারেশনে, মানুষের শ্রম এবং স্বাস্থ্য সুরক্ষিত হয়, পরিবার, মাতৃত্ব, পিতৃত্ব এবং শৈশব, প্রতিবন্ধী এবং বয়স্ক নাগরিকদের জন্য রাষ্ট্রীয় সহায়তা প্রদান করা হয় এবং সামাজিক ব্যবস্থা বিকশিত হয়। পরিষেবা, রাষ্ট্রীয় পেনশন, সুবিধা এবং অন্যান্য সামাজিক গ্যারান্টি প্রতিষ্ঠিত হয়। সুরক্ষা.
5. ডেমোগ্রাফিক ফাংশনসমাজ ব্যবস্থার প্রভাবের মাধ্যমে বাস্তবায়িত হয়। অনেক জনসংখ্যাগত প্রক্রিয়ার জন্য বিধান - আয়ুষ্কাল, জনসংখ্যার প্রজনন, জন্মহারের উদ্দীপনা, ইত্যাদি। এইভাবে, পেনশনের বিধানের অত্যন্ত নিম্ন স্তরের, যা পেনশনভোগীদের দ্বারা ভোগে তীব্র হ্রাসের দিকে পরিচালিত করে, বয়স্কদের মধ্যে উচ্চ মৃত্যুর কারণ হয়ে ওঠে। শিশুদের সহ পরিবারগুলিতে সামাজিক সহায়তার কার্যকর ব্যবস্থার অভাব অবশ্যই দেশে জন্মহার হ্রাসের দিকে নিয়ে যাবে, ইত্যাদি।
6. আধ্যাত্মিক এবং আদর্শিক ফাংশনSO, যার মধ্যে রয়েছে V.Sh. Shaikhatdinov: আদর্শগত, নৈতিক এবং সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক উপক্রিয়া।
টিকিট২৩।
প্রতিবন্ধী জনসংখ্যা (gr-not)- প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা, যাদের মধ্যে শৈশব থেকে প্রতিবন্ধী, প্রতিবন্ধী শিশু, 18 বছরের কম বয়সী শিশু যারা একজন বা উভয় পিতামাতাকে হারিয়েছে, উত্তরের ক্ষুদ্র জনগোষ্ঠীর নাগরিক যারা 50 এবং 55 বছর বয়সে পৌঁছেছে (পুরুষ এবং মহিলা) যথাক্রমে), gr- যাদের বয়স 65 এবং 60 বছরের কম (যথাক্রমে m এবং f) যারা পেনশন পাওয়ার অধিকারী নন৷
টিকিট ২৪।
PSO পদ্ধতি
PSO পদ্ধতি হল কৌশল এবং পদ্ধতির একটি সেট যার মাধ্যমে সামাজিক নিরাপত্তা (SO) ক্ষেত্রে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রিত হয়।
আইনি নিয়ন্ত্রণ পদ্ধতির প্রধান বৈশিষ্ট্য:
1. S-s (ঠিকানাদের) আইনগত অবস্থার চরিত্র
2. অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার উত্থানের কারণগুলির চরিত্র (কোন আইনগত বাস্তবতা তাদের উত্থানের দিকে পরিচালিত করেছিল; স্বেচ্ছায় বা চাপের অধীনে
3. প্রয়োগকৃত নিষেধাজ্ঞার চরিত্র
আইনি নিয়ন্ত্রণ পদ্ধতির বৈশিষ্ট্য:
1. কেন্দ্রীভূত আঞ্চলিক স্থানীয় স্থানীয় এবং SO-এর স্বতন্ত্র প্রবিধানের সংমিশ্রণ (নিয়ন্ত্রণ একটি রাজ্যব্যাপী স্কেলে, Ss স্তরে, স্থানীয় পৌরসভার স্তরে, স্বতন্ত্র সংস্থা এবং পৃথক ব্যক্তিদের স্তরে করা যেতে পারে)
2. অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা প্রতিষ্ঠার পদ্ধতি।
3.আইনগত প্রভাবের পদ্ধতি - আবশ্যিক এবং নিষ্পত্তিমূলক।
4. আইনী সম্পর্কের S-গুলি হল সমন্বয় এবং অধীনতা (প্রথম ক্ষেত্রে, পক্ষগুলির সমান অধিকার এবং দায়িত্ব রয়েছে এবং দ্বিতীয়টিতে, একটি অন্যটির অধীনস্থ)।
টিকিট25।
রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন "অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলের উপর"।
05/07/1998 থেকে নং 75
এটা গঠিত:
অধ্যায় 1 - সাধারণ বিধান
অধ্যায় 2 - তার রাষ্ট্রীয় তহবিল সৃষ্টি। কার্যক্রমের নিবন্ধন এবং লাইসেন্সিং।
অধ্যায় 3 – ফাউন্ডেশনের কার্যক্রম
অধ্যায় 4 – ফাউন্ডেশনের নিজস্ব সম্পত্তি
অধ্যায় 5 – তহবিলের বাধ্যবাধকতা পূরণের গ্যারান্টি
অধ্যায় 6 – পেনশন রিজার্ভ স্থাপন এবং পেনশন সঞ্চয় বিনিয়োগ
অধ্যায় 7 - তহবিল পরিচালনাকারী সংস্থা এবং এর কার্যক্রমের উপর নিয়ন্ত্রণ
অধ্যায় 8 - অ্যাকাউন্টিং এবং রিপোর্টিং
অধ্যায় 9 – তহবিলের পুনর্গঠন এবং অবসান
অধ্যায় 10 - রাষ্ট্র বেসরকারী ক্ষেত্রে কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণ। পেনশন বিধান OPS
পেনশন সঞ্চয় গঠন এবং বিনিয়োগ সম্পর্কিত কার্যক্রমের বৈশিষ্ট্য। আইনটিতে মোট 36টি ধারা রয়েছে। এই আইন আইনি অর্থনৈতিক ও সামাজিক নিয়ন্ত্রণ করে। একটি অ-রাষ্ট্র তৈরি করার সময় সম্পর্ক উদ্ভূত হয়। পেনশন তহবিল কার্যকর। তারা তার মতে কাজ করে। পেনশন বিধান, বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা এবং পেশাদার পিএস এবং এই তহবিলের তরলকরণ, এবং রাষ্ট্রের মৌলিক নীতিগুলিও প্রতিষ্ঠা করে। তাদের কার্যকলাপের উপর নিয়ন্ত্রণ।
নেগোস। একটি পেনশন তহবিল একটি অলাভজনক সামাজিক সংস্থার একটি বিশেষ সাংগঠনিক এবং আইনি রূপ। বিধান, কার্যক্রমের প্রকারগুলি হল:
তার মতে. অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান চুক্তি অনুযায়ী তহবিল অংশগ্রহণকারীদের পেনশন বিধান.
পেশাদার পেনশন বীমার জন্য বীমাকারী হিসাবে কাজ করা।
টিকিট ২৬।
বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা চুক্তি।
বাধ্যতামূলক পেনশন চুক্তি হ'ল তহবিল এবং বীমাকৃত ব্যক্তির মধ্যে একটি চুক্তি, যা বীমাকৃত ব্যক্তি বা তার আইনগত উত্তরসূরিদের পক্ষে, যেটি অনুসারে তহবিলটি পেনশনের ভিত্তি শুরু হওয়ার পরে, বীমাকৃত ব্যক্তিকে তহবিল বরাদ্দ করতে এবং অর্থ প্রদান করতে বাধ্য হয়। শ্রম পেনশনের অংশ বা তার আইনি উত্তরাধিকারীর দ্বারা অর্থ প্রদান।
টিকিট 27।
রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন "বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার উপর"।
রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার উপর" ডিসেম্বর 15, 2001 তারিখে। নং 167
এটা গঠিত:
অধ্যায় 1 - সাধারণ বিধান
অধ্যায় 2 – বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা সংক্রান্ত আইনি সম্পর্কে অংশগ্রহণকারীরা
অধ্যায় 3 - বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা Ss
অধ্যায় 4 – বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার আর্থিক ব্যবস্থা
অধ্যায় 5 – বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য বীমা অবদানের অর্থ প্রদান
অধ্যায় 6 - চূড়ান্ত এবং ক্রান্তিকালীন বিধান
আইনটিতে মোট 34টি ধারা রয়েছে।
এই আইনটি রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য সাংগঠনিক, আইনি এবং আর্থিক ভিত্তি স্থাপন করে।
এটি বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা ব্যবস্থায় আইনি সম্পর্কগুলিও নিয়ন্ত্রণ করে, এবং বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা Ss-এর আইনি অবস্থা, তাদের সংঘটনের কারণ এবং তাদের অধিকার ও বাধ্যবাধকতা অনুশীলনের পদ্ধতি এবং বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা এসএস-এর দায়িত্ব নির্ধারণ করে।
বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা
বাধ্যতামূলক বীমা কভারেজ প্রতিষ্ঠার আগে বা প্রাপ্ত উপার্জনের জন্য নাগরিকদের (পেমেন্ট, বীমাকৃত ব্যক্তির অনুকূলে পুরস্কার) ক্ষতিপূরণ দেওয়ার লক্ষ্যে রাষ্ট্র দ্বারা তৈরি আইনী অর্থনৈতিক এবং সাংগঠনিক ব্যবস্থার ব্যবস্থা।
বাধ্যতামূলক বীমা কভারেজ- শ্রম পেনশন প্রদানের মাধ্যমে একটি বীমাকৃত ঘটনা (অক্ষমতা, অবসরের বয়স, একজন উপার্জনকারীর ক্ষতি, ইত্যাদি) সংঘটিত হওয়ার পরে বীমাকৃত ব্যক্তির প্রতি তার দায়বদ্ধতার বীমা দ্বারা পরিপূর্ণতা, মৃত পেনশনভোগীদের অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার জন্য সামাজিক সুবিধা। যারা মৃত্যুর দিন কাজ করেনি।
বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা ব্যবস্থা- বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য বীমাকারীর দ্বারা পরিচালিত তহবিল।
রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের বাজেট- রাশিয়ান ফেডারেশনের বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার উদ্দেশ্যে শিক্ষা এবং তহবিলের ব্যয়ের একটি রূপ।
বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদান- বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য বীমা অবদান - পৃথক বাধ্যতামূলক অর্থ প্রদান যা রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের বাজেটে প্রদান করা হয় এবং যার ব্যক্তিগত উদ্দেশ্য হল বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার অধীনে একটি পেনশন পাওয়ার নাগরিকের অধিকার নিশ্চিত করা তার ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে অ্যাকাউন্টে নেওয়া বীমা অবদানের পরিমাণ।
বীমা বছরের খরচ– এই ব্যক্তিকে বাধ্যতামূলক বীমা কভারেজ প্রদান করার জন্য একটি আর্থিক বছরের মধ্যে বীমাকৃত ব্যক্তির জন্য PFRF বাজেটের দ্বারা প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণ।
টিকিট 28।
পিএসও সুবিধা।
সম্পর্কিত আইনি সম্পর্কের বস্তু। আইনি সম্পর্কের বিষয়বস্তু। আইনি তথ্য
1. সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কিত আইনী সম্পর্কের বস্তুটি নির্দিষ্ট সুবিধা হিসাবে বোঝা যায় যার সাথে তারা উদ্ভূত হয়, অর্থাৎ, একটি নির্দিষ্ট ধরণের সামাজিক নিরাপত্তা।2। বস্তুগত আইনি সম্পর্কের উদ্দেশ্য হল একটি নির্দিষ্ট সুবিধা
নগদ অর্থ প্রদানের আকারে (পেনশন, সুবিধা, ক্ষতিপূরণ, ইত্যাদি),
সেবা বা সুবিধা। একটি পেনশন হল একটি মাসিক দীর্ঘমেয়াদী অর্থপ্রদান যা জনগণের তহবিল থেকে নির্ধারিত স্তরে পৌঁছেছে এমন ব্যক্তিদের জীবিকার প্রধান উত্স হিসাবে বরাদ্দ করা হয়।
বয়স, - শ্রম (বীমা) বার্ধক্য পেনশন এবং অক্ষমতার জন্য সামাজিক পেনশন, একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে, দীর্ঘ পরিষেবার জন্য - অস্থায়ীভাবে পাবলিক ফান্ডের খরচে স্বল্পমেয়াদী বা এককালীন অর্থ প্রদান। হারানো উপার্জন তার সাথে তুলনীয় পরিমাণে প্রতিস্থাপন করুন, বা সামাজিক সহায়তা প্রদানের উদ্দেশ্যে (সাধারণত নির্দিষ্ট পরিমাণে) "ক্ষতিপূরণ হল একটি আর্থিক অর্থপ্রদান যা সামাজিক পরিষেবার অধিকারের নাগরিকদের দ্বারা বাস্তবায়নের সাথে যুক্ত ব্যয়ের প্রতিদানের লক্ষ্যে (উদাহরণস্বরূপ, একজন অ-কর্মক্ষম-শরীরী ব্যক্তির প্রতি যারা একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির যত্ন নিচ্ছেন গ্রুপ I বা বয়স্ক যাদের, একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের উপসংহার অনুসারে, অবিরাম বাইরের যত্নের প্রয়োজন বা 80 বছর বয়সে পৌঁছেছেন, সেইসাথে একটি প্রতিবন্ধী শিশুর জন্য 18 বছর বয়সী কর্মচারীরা ভোক্তা পণ্য এবং পরিষেবার দাম বৃদ্ধির কারণে অস্থায়ীভাবে কাজ বন্ধ করে দেয়; কিছু অন্যান্য ক্ষেত্রে) পদ্ধতিগত আইনী সম্পর্কের উদ্দেশ্য হল একটি নির্দিষ্ট ধরণের সামাজিক নিরাপত্তা নিয়োগের বিষয়ে রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির সিদ্ধান্ত, যা ব্যতীত বিবেচনার জন্য পদ্ধতিগত আইনি সম্পর্কের বাস্তবায়ন অসম্ভব অধস্তনতার ক্রমানুসারে উচ্চ কর্তৃপক্ষের দ্বারা বিরোধগুলি বিরোধের গুণাবলীর উপর একটি পদক্ষেপের সিদ্ধান্ত, অর্থাৎ, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পরিমাণে একটি নির্দিষ্ট ধরণের সামাজিক সুরক্ষায় নাগরিকের লঙ্ঘিত অধিকার পুনরুদ্ধার করা।3। সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কিত আইনি সম্পর্কের বিষয়বস্তু হল এর বিষয়ের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা। সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কিত বস্তুগত আইনি সম্পর্কের বিষয়বস্তু হল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পরিমাণে এবং একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে একটি নির্দিষ্ট ধরণের সামাজিক নিরাপত্তার জন্য নাগরিকের বিষয়গত অধিকার এবং এই বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য উপযুক্ত রাষ্ট্রীয় সংস্থার সংশ্লিষ্ট বাধ্যবাধকতা। এর বিধান বা এটি প্রদানের জন্য প্রত্যাখ্যান পদ্ধতিগত আইনি সম্পর্কের বিষয়বস্তু একটি নির্দিষ্ট ধরনের সামাজিক নিরাপত্তার অধিকারের উত্থানের জন্য প্রয়োজনীয় আইনী তথ্য প্রতিষ্ঠা করার জন্য একটি বিষয়গত অধিকার এবং রাষ্ট্রীয় সংস্থার সংশ্লিষ্ট দায়িত্ব বহন করে। একটি পরিদর্শন করুন এবং নাগরিকের বিষয়গত অধিকার সন্তুষ্ট বা অস্বীকার করার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিন।
টিকিট 29।
পিএসও সিস্টেম।
PSO সিস্টেম হল আইনের কাঠামো, অর্থাৎ আইনের প্রদত্ত শাখার নিয়ম এবং প্রতিষ্ঠানের পারস্পরিক সম্পর্ক (আইনের অন্যান্য শাখার মতো।)
PSO সাধারণ, বিশেষ বিশেষ অংশে বিভাজন ব্যবহার করে। সাধারণ অংশটি সম্পর্কের এই ক্ষেত্রে নাগরিকদের মৌলিক অধিকারগুলি নির্দেশ করে, CO-এর নীতি ও কাজগুলি এবং তাদের বাস্তবায়নের পদ্ধতিগুলি সংজ্ঞায়িত করে।
একটি বিশেষ অংশে এই আইনী সম্পর্কের স্বতন্ত্র প্রতিষ্ঠানগুলিকে সংজ্ঞায়িত করার নিয়ম রয়েছে (পেনশন সংস্থান ইনস্টিটিউট, বীমা পরিষেবা ইনস্টিটিউট, সামাজিক পরিষেবা ইনস্টিটিউট)।
বিশেষ এ অংশগুলি CO-এর আন্তর্জাতিক নিয়ন্ত্রণের বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করে এবং এই ক্ষেত্রে বিদেশী আইনের সাথে সাদৃশ্য আঁকে।
টিকিট ৩০।
PSO উন্নয়নের ঐতিহাসিক পর্যায়।
এসবির উত্থানের আসল পূর্বশর্ত রয়েছে যেগুলি এই সত্যটি নিয়ে গঠিত যে মানুষের সর্বদা তাদের জীবনের কঠিন মুহুর্তে সাহায্যের প্রয়োজন হয়।
সামাজিক রাশিয়ায় সহায়তা 1000 বছরেরও বেশি সময় ধরে বিদ্যমান ছিল; দাতব্যের সহজতম রূপগুলি ইতিমধ্যেই প্রাচীন স্লাভদের কাছে পরিচিত ছিল, কিন্তু 988 সালে রুশের ব্যাপটিজমের পরে প্রয়োজনে তাদের সহায়তা ব্যাপক হয়ে ওঠে।
খ্রিস্টান ধর্ম প্রিয়জনদের যত্ন নেওয়ার আহ্বান জানিয়েছে: "আপনার প্রতিবেশীকে নিজের মতো ভালবাসুন" (মাতেদারান, ইয়েরেভান, আর্মেনিয়া)। প্রাথমিকভাবে, দরিদ্রদের সাহায্য করা ছিল শুধুমাত্র 996 সালে দরিদ্রদের খাওয়ানো। প্রিন্স ভ্লাদিমির একটি সনদ জারি করেছিলেন যার অনুসারে দরিদ্র এবং প্রতিবন্ধীদের যত্ন পাদরিদের উপর অর্পণ করা হয়েছিল। মঠ এবং গির্জাগুলিতে বিভিন্ন দাতব্য প্রতিষ্ঠান তৈরি করা হয়েছিল, যা মূলত মৌলিক কর "তিথ" দ্বারা অর্থায়ন করা হয়েছিল। পরবর্তী শতাব্দীতে, "চ্যারিটি" এর মত ধারণাও তৈরি হয়েছিল,
“ভিক্ষা” এবং “মমতা”, “করুণা”। দাতব্য দুটি পরিপূরক দিক দিয়ে বিকশিত হয়েছে:
গৃহহীন এতিম এবং অন্যান্য অভাবী লোকদের প্রতি রাজকুমার এবং বোয়ারদের ব্যক্তিগত সুবিধা।
গির্জার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সংযুক্ত রাষ্ট্রের দাতব্য কার্যক্রমে সংগঠনের নীতিকে শক্তিশালী করা।
ইভান দ্য টেরিবলের রাজত্বকালে, করুণার একটি ডিক্রি জারি করা হয়েছিল, যার অনুসারে সমস্ত বয়স্ক এবং কুষ্ঠরোগীদের অপসারণ করা এবং তাদের সবচেয়ে প্রয়োজনীয় জিনিসগুলি সরবরাহ করা প্রয়োজন ছিল।
পিটার 1 খুব আন্তরিকভাবে ভিক্ষা দেওয়া নিষেধ করেছিলেন যে ভিক্ষাবৃত্তি এবং "দারিদ্র্যের ভালবাসা" পরজীবীতা বৃদ্ধির প্রধান কারণ ছিল (এটি ভিক্ষুক হওয়া নিষিদ্ধ ছিল)। 1961 সালে, পিটার 1 একটি ডিক্রি জারি করেছিল "দরিদ্রদের কাছ থেকে যারা পঙ্গু হওয়ার ভান করে তাদের কাছ থেকে নেওয়া এবং তাদের শাস্তি দেওয়ার জন্য," যার অনুসারে ভিক্ষুক হওয়ার ভান করা ব্যক্তিদের সাইবেরিয়ায় নির্বাসিত করা যেতে পারে এবং "ভিক্ষুকদের ভালবাসা" এর জন্য 10 রুবেল জরিমানা করা হয়েছিল। দানশীলতা.
পিটার 1 এর অধীনে, রাষ্ট্রীয় পেনশন, খাদ্য অর্থ এবং জমি ও কারুশিল্পের ব্যবস্থা চালু করা হয়েছিল।
পিটার দ্য গ্রেটের যুগে, দুটি প্রবণতা প্রতিদ্বন্দ্বিতা করেছিল।
অবমাননা ও দাতব্য রাষ্ট্র ব্যবস্থা।
সময়ের সাথে সাথে, পরবর্তীরা কার্যত সামাজিক পরিষেবার কিছু মৌলিক নির্দেশনায় রাষ্ট্রের কাছে জমা দিতে শুরু করে। সমর্থন
ক্যাথরিন 2 এর অধীনে, অনেক দাতব্য প্রতিষ্ঠান তৈরি করা হয়েছিল। 1763 সালের ইশতেহার অনুসারে "শিক্ষামূলক বাড়িগুলির প্রতিষ্ঠার বিষয়ে" যা বিশেষভাবে জোর দিয়েছিল যে দরিদ্রদের যত্ন নেওয়া রাশিয়ান রাষ্ট্রের একটি অবিচ্ছেদ্য কাজ। শীঘ্রই, মস্কো এবং সেন্ট পিটার্সবার্গে বেনামী বিভাগের সাথে বেনামী মায়েদের জন্য শিক্ষামূলক ঘর এবং হাসপাতাল তৈরি করা হয়েছিল।
এছাড়াও ক্যাথরিন 2 1795 এর অধীনে একটি মুক্ত অর্থনৈতিক সমাজ তৈরি করা হয়েছিল যা ব্যাপক দাতব্য কাজ করে।
1861 সালের কৃষক সংস্কারের পরে, যাদের প্রয়োজন তাদের জন্য সামাজিক সমর্থন বিশেষ গুরুত্ব অর্জন করেছিল, কারণ কর্মসংস্থানের সমস্যা এবং বিপুল সংখ্যক লোকের যোগানের সমস্যা দেখা দেয়, পরিশ্রমী ঘর স্থাপিত হয়েছিল যেখানে এমন লোকদের একটি আর্টেল তৈরি করা হয়েছিল যাদেরকে সামান্য কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয়েছিল (রাস্তা, চত্বর পরিষ্কার করা, জল সরবরাহ করা ইত্যাদি)।
এই প্রতিষ্ঠানগুলোর প্রধান লক্ষ্য ছিল, অস্থায়ী কাজ প্রদানের পাশাপাশি, শিশুদের নৈতিক পুনঃশিক্ষা এবং প্রতিকূলতার মুখে তাদের নৈতিক দৃঢ়তা।
1921 সালে সামাজিক সেবার উন্নয়নের লক্ষ্যে আইন গৃহীত হয়েছিল। সহায়তা "অসুস্থতার ক্ষেত্রে বিধানের উপর", "কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে কর্মীদের বীমা"।
সাধারণভাবে, নিম্নলিখিত ধরনের সুবিধাগুলি গঠিত হয়েছে (অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা, অক্ষমতা পেনশন, বেঁচে থাকা পেনশন)।
1917 সালে, সোভিয়েত সরকার "পেনশন বৃদ্ধির বিষয়ে" ডিক্রি তৈরি করতে শুরু করে, যা তার পূর্ববর্তী সমস্ত দাতব্য প্রতিষ্ঠানগুলিকে বিলুপ্ত করা হয়েছিল।
NEP সময়কালে, JI নীতির বিকাশের লক্ষ্যে প্রবিধান গৃহীত হয়েছিল।
- "সামাজিক সম্পর্কে। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বিধান" (কোন পেশাগত রোগ বা কাজের আঘাতের কারণে অক্ষমতার ক্ষেত্রে সমস্ত কর্মী ও কর্মচারীদের জন্য একটি অক্ষমতা পেনশন পাওয়ার অধিকার)
- "সামাজিক সম্পর্কে অস্থায়ী অক্ষমতা এবং মাতৃত্বের বিধান।"
- "সামাজিক সম্পর্কে বেকার বীমা"
- "স্বাস্থ্য বীমা সম্পর্কে"
যুদ্ধ-পরবর্তী সময়ে, সরকারের মনোযোগ সামরিক কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের এসও-এর প্রতি নির্দেশিত হয়েছিল।
1. রাষ্ট্রীয় প্রজাতন্ত্র এবং স্থানীয় বাজেটের ব্যয়ে সামরিক কর্মীদের রাষ্ট্রীয় SO, সৃজনশীল ইউনিয়নের সদস্য, ছাত্র এবং অন্যান্য শ্রেণীর নাগরিকদের একটি সংখ্যা।
2. রাষ্ট্রীয় সামাজিক এন্টারপ্রাইজ এবং বাজেট ভর্তুকি থেকে অবদানের ব্যয়ে ট্রেড ইউনিয়নের এখতিয়ারের অধীনে থাকা শ্রমিক এবং কর্মচারীদের বীমা।
3. যৌথ খামার আয় এবং বাজেট ভর্তুকি থেকে বাদ দিয়ে CO যৌথ কৃষক।
আমরা সপ্তাহে 1.2 বার খাবারের প্যাকেজ নিয়ে বাড়িতে কাজ করতে অক্ষম ব্যক্তিদের জন্য সামাজিক পরিষেবাগুলি বিকাশ করতে শুরু করেছি। প্রতি 10 দিনে অন্তত একবার লিনেন ধোয়া এবং পরিবর্তন করা, থাকার জায়গা পরিষ্কার করা; ওষুধের ডেলিভারি, ইউটিলিটি পেমেন্ট, মেইল পাঠানো ইত্যাদি। বাড়ির যত্নের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ রেড ক্রস দ্বারা সরবরাহ করা হয়।
টিকিট 31।
রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর"।
12/17/01 থেকে নং 116, এতে রয়েছে:
অধ্যায় 1 - সাধারণ বিধান
অধ্যায় 2 – শ্রম পেনশন বরাদ্দ করার শর্ত।
অধ্যায় 3 - বীমা সময়কাল
অধ্যায় 4 – শ্রম পেনশনের আকার
অধ্যায় 5 – অ্যাসাইনমেন্ট, পরিমাণের পুনঃগণনা, পেমেন্ট এবং শ্রম পেনশন বিতরণ।
অধ্যায় 6 - পূর্বে অর্জিত অধিকারের রূপান্তর (রূপান্তর) সংরক্ষণের পদ্ধতি।
অধ্যায় 7 – এই ফেডারেল আইন কার্যকর করার পদ্ধতি।
আইনটিতে মোট 32টি ধারা রয়েছে।
শ্রম পেনশন হল একটি মাসিক নগদ অর্থ প্রদান যা নাগরিকদের মজুরি বা আয়ের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য যা বীমাকৃত ব্যক্তিরা শ্রম পেনশন প্রতিষ্ঠার আগে পেয়েছিলেন বা এই ব্যক্তিদের মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত বীমাকৃত ব্যক্তিদের প্রতিবন্ধী পরিবারের সদস্যদের ক্ষতি, যার অধিকার এই ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শর্ত এবং মান অনুযায়ী নির্ধারিত হয়।
পরিষেবার বীমা দৈর্ঘ্য - শ্রম পেনশনের অধিকার নির্ধারণ করার সময় কাজের সময়কাল বা অন্যান্য কার্যকলাপের মোট সময়কাল বিবেচনায় নেওয়া হয়। যার জন্য বীমা প্রিমিয়াম রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে প্রদান করা হয়েছিল, সেইসাথে বীমা সময়ের মধ্যে গণনা করা অন্যান্য সময়কাল।
একটি শ্রম পেনশন প্রতিষ্ঠা করা - একটি শ্রম পেনশন বরাদ্দ করা, এর আকার পুনঃগণনা করা, এক ধরণের পেনশন থেকে অন্য পেনশনে স্থানান্তর করা।
টিকিট ৩২।
অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলের ধারণা এবং কার্যক্রম।
একটি অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল একটি অলাভজনক সামাজিক সংস্থার একটি বিশেষ সাংগঠনিক এবং আইনি রূপ। বিধান, কার্যক্রমের প্রকারগুলি হল:
অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান চুক্তি অনুযায়ী তহবিল অংশগ্রহণকারীদের জন্য অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর কাজ করা।
বাধ্যতামূলক বীমার অধীনে বীমাকারী হিসাবে কাজ করা
পেশাদার পেনশন বীমার জন্য বীমাকারী হিসাবে কাজ করা।
অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল (NPF) দ্বারা পরিচালিত হয়, অর্থাৎ অলাভজনক সংস্থা SO, একটি বিশেষ সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্ম।
NPF-এর একচেটিয়া ধরনের কার্যকলাপ:
1. অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান চুক্তি অনুযায়ী তহবিলের অ্যাকাউন্টের রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর পদক্ষেপ।
2. বাধ্যতামূলক বীমার অধীনে বীমাকারী হিসাবে কাজ করা
3. পেশাদার সিস্টেম তৈরির চুক্তি অনুসারে পেশাদার পেনশন বীমার জন্য বীমাকারী হিসাবে কাজ করুন।
OPF দ্বারা সমাপ্ত চুক্তির প্রকার:
1. এনজিও চুক্তি, অর্থাৎ তহবিল এবং তহবিলের বিনিয়োগকারীর মধ্যে একটি চুক্তি, যেটি অনুসারে বিনিয়োগকারী বিনিয়োগকারীকে একটি অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন প্রদানের দায়িত্ব নেয়।
2. বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা চুক্তি, অর্থাৎ তহবিল এবং বীমাকৃত ব্যক্তির মধ্যে একটি চুক্তি যার কাছে তহবিলটি গ্রহণ করে, কারণ ঘটলে, বীমাকৃত ব্যক্তিকে শ্রম পেনশনের তহবিলযুক্ত অংশ বরাদ্দ করা এবং পরিশোধ করার জন্য।
টিকিট 33।
একটি বার্ষিক চুক্তির অধীনে আজীবন রক্ষণাবেক্ষণ।
অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান ছাড়াও, অ-রাষ্ট্রীয় সামাজিক নিরাপত্তার অন্যান্য রূপ রয়েছে। সমর্থন, উদাহরণস্বরূপ:
একটি বার্ষিক চুক্তির অধীনে আজীবন রক্ষণাবেক্ষণ (নির্ভরশীলদের সাথে আজীবন রক্ষণাবেক্ষণ চুক্তি)
একটি ভাড়া চুক্তির অধীনে, এক পক্ষ (ভাড়া প্রাপক) অন্য পক্ষের (ভাড়া প্রদানকারী) মালিকানা হস্তান্তর করে এবং ভাড়া প্রদানকারী গ্রহণ করে, সে যা পায় তার বিনিময়ে, প্রাপককে পর্যায়ক্রমে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান বা তার জন্য তহবিল সরবরাহ করে। অন্য আকারে রক্ষণাবেক্ষণ।
বার্ষিক 2 ধরনের আছে:
1. স্থায়ী (অনির্দিষ্টকালের জন্য ভাড়া পরিশোধের বাধ্যবাধকতা)
2. আজীবন বার্ষিকী (প্রাপকের জীবদ্দশায় বার্ষিক অর্থ প্রদানের বাধ্যবাধকতা)
স্থায়ী বার্ষিক গ্রহীতারা m.b. GR-নট এবং অলাভজনক উভয় সংস্থাই (উদাহরণস্বরূপ ফাউন্ডেশন) যদি এটি আইনের সাথে সাংঘর্ষিক না হয়।
জীবন বার্ষিক প্রাপক শুধুমাত্র নাগরিক।
ভাড়া প্রাপকদের পাশাপাশি পরিশোধকারীও হতে পারে কিছু. ভাড়া প্রদানকারীদের গঠন সীমাবদ্ধ নয়।
একটি আজীবন বার্ষিকী একটি ব্যতিক্রমী আর্থিক পরিমাণের জন্য একটি চুক্তিতে নির্ধারিত হয় (ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম নয়), যখন একটি স্থায়ী বার্ষিক অর্থ প্রদান করা যেতে পারে………………………………………….
বার্ষিক নগদ পরিমাণের সাথে মান অনুযায়ী।
প্রতি ত্রৈমাসিকের শেষে স্থায়ী বার্ষিকী প্রদান করা হয়, এবং আজীবন বার্ষিকী - প্রতি ক্যালেন্ডার মাসে, যদি না চুক্তি দ্বারা অন্যথায় প্রদান করা হয়। সম্পত্তির যে বস্তু ভাড়া সম্পর্কিত অংশগ্রহন করে, m.b. আইনের কোন সীমাবদ্ধতা ছাড়াই, স্থাবর এবং অস্থাবর উভয় জিনিস। অর্থপ্রদানকারী তার নিজের নামে বার্ষিক প্রাপককে অর্থ প্রদানের জন্য বা বিনামূল্যে পান। সুতরাং, পদ্ধতি ……………………………………… ব্যবহার করা হয়।
একটি স্থায়ী বার্ষিকী প্রাপকের অধিকার আছে নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে প্রদানকারীর বার্ষিক মুক্ত করার দাবি করার:
1. ভাড়া প্রদান এক বছরের বেশি বিলম্বিত হয়, যদি না অন্যথায় চুক্তি দ্বারা প্রদান করা হয়।
2. ভাড়া প্রদানকারী ভাড়া প্রদানের বিষয়ে তার বাধ্যবাধকতা লঙ্ঘন করেছে।
3. ভাড়া প্রদানকারী ……………………… এই পরিস্থিতিতে ভবিষ্যতে অ-প্রদানের সম্ভাবনার একটি গুরুতর বিপদের সাথে সমতুল্য, সেইসাথে অন্যান্য ক্ষেত্রেও।
একটি জীবন বার্ষিক প্রাপক দাবি করতে পারেন যে বার্ষিক প্রদানকারী এটি খালাস করতে বা চুক্তিটি বাতিল করে এবং ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে পারে।
একজন নির্ভরশীলের সাথে একটি আজীবন রক্ষণাবেক্ষণ চুক্তি হল এক ধরনের জীবন বার্ষিক চুক্তি, তবে বেশ কয়েকটি পার্থক্য সহ:
শুধুমাত্র স্থাবর অস্থাবর সম্পত্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
নির্ভরশীলের সাথে রক্ষণাবেক্ষণের একটি আইটেমের খরচ নির্ধারণ করার প্রয়োজনীয়তার জন্য প্রদান করে।
ভাড়ার একটি উচ্চ নিম্ন সীমা অনুমান (অন্তত 2 ন্যূনতম মজুরি)
অর্থ এবং ধরনের উভয় ক্ষেত্রেই বিষয়বস্তু সরবরাহের অনুমতি দেয়
ভাড়া প্রদানকারীর মালিকের অধিকারের উপর একটি সীমাবদ্ধতা স্থাপন করে ………………………………………………………………..
অর্থাৎ, এটি প্রদান করে ………………………………………………………………
নির্ভরশীলদের সাথে আজীবন রক্ষণাবেক্ষণ চুক্তি বাতিল করা হয় যদি
ক) বার্ষিক মারা গেছে
………………………………….
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, বার্ষিক চুক্তি ব্যাপক হয়ে উঠেছে; এটি বয়স্ক নাগরিকদের মধ্যে বিশেষভাবে জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে।
টিকিট ৩৪।
PSO বিষয়।
সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কিত আইনি সম্পর্কের বিষয়গুলি হল: একটি ব্যক্তি এবং একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থা (বা প্রতিষ্ঠান), যা ব্যক্তিগত অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার বাহক।
ব্যক্তিদের মধ্যে, সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কিত আইনি সম্পর্কের বিষয় হিসাবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের সবার আগে উল্লেখ করা উচিত। তাদের পাশাপাশি, এই আইনী সম্পর্কের বিষয়গুলি রাষ্ট্রহীন ব্যক্তি, উদ্বাস্তু এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে স্থায়ীভাবে বসবাসকারী বিদেশী হতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে অস্থায়ীভাবে থাকা বিদেশীরা শুধুমাত্র প্রাসঙ্গিক আন্তঃরাষ্ট্রীয় চুক্তি থাকলেই বিবেচনাধীন আইনি সম্পর্কের বিষয় হতে পারে।
সামাজিক নিরাপত্তার সমস্ত সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্মের কাঠামোর মধ্যে একজন উপার্জনকারী হারানোর ক্ষেত্রে পরিবার পেনশন আইনি সম্পর্কের বিষয়।
সামাজিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত আইনি সম্পর্কের অংশগ্রহণকারী হওয়ার জন্য, একজন নাগরিকের অবশ্যই আইনি ব্যক্তিত্ব থাকতে হবে, যার বিষয়বস্তুতে গার্হস্থ্য বিজ্ঞান দুটি কাঠামোগত উপাদান চিহ্নিত করে - আইনি ক্ষমতা এবং আইনি ক্ষমতা। আইনের বিভিন্ন শাখায়, এই উপাদানগুলির বিভিন্ন সমন্বয় রয়েছে। কিছু ক্ষেত্রে (উদাহরণস্বরূপ, প্রশাসনিক, শ্রম আইন), আইনি সক্ষমতা এবং আইনি ক্ষমতা একটি অবিচ্ছেদ্য ঐক্য হিসাবে কাজ করে। অন্যান্য শিল্পের জন্য (উদাহরণস্বরূপ, নাগরিক আইন), এই উপাদানগুলিকে আলাদা করা সম্ভব। সামাজিক নিরাপত্তায় নাগরিকদের আইনি ব্যক্তিত্বকেও দ্বিতীয় গ্রুপে শ্রেণীবদ্ধ করা উচিত।
টিকিট নং 35
টিপি ভ্যালোরাইজেশনের ধারণা
মূল্যায়নের সারমর্ম কী?
2002 সালের আগে কাজের অভিজ্ঞতা সহ রাশিয়ানদের পেনশন অধিকারের একটি আর্থিক পুনর্মূল্যায়ন করা হয়েছে।
টিকিট নং 36
দানশীলতা
দাতব্য কার্যক্রম হল নাগরিক এবং আইনি সত্তার স্বেচ্ছাসেবী কার্যক্রম। নাগরিক বা আইনী সত্তার কাছে অনাগ্রহী স্থানান্তরের জন্য ব্যক্তি। ব্যক্তি সম্পত্তি, নগদ সহ, কাজের অনাগ্রহী কর্মক্ষমতা, পরিষেবার বিধান, অন্যান্য সহায়তার বিধান।
ভালো গোল। কার্যক্রম:
নিম্ন আয়ের মানুষের মাতৃ অবস্থার উন্নতি, বেকার প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক পুনর্বাসন সহ নাগরিকদের সামাজিক সমর্থন এবং সুরক্ষা এবং অন্যান্য ব্যক্তি যারা তাদের শারীরিক বা বুদ্ধিবৃত্তিক বৈশিষ্ট্য বা অন্যান্য পরিস্থিতিতে স্বাধীনভাবে তাদের অধিকার উপলব্ধি করতে অক্ষম এবং বৈধ স্বার্থ।
মাতৃত্ব, শৈশব এবং পিতৃত্বের সুরক্ষা প্রচার করা।
পেশাগত ক্ষেত্রে কার্যক্রমের প্রচার এবং নাগরিকের স্বাস্থ্য রক্ষা, সেইসাথে একটি স্বাস্থ্যকর জীবনধারা প্রচার, নৈতিক ও মনস্তাত্ত্বিক জীবনধারার উন্নতি ইত্যাদি।
Gr-ne এবং আইনি. ব্যক্তিরা অবাধে ব্যায়াম সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। স্বেচ্ছাচারিতা এবং তার লক্ষ্য পছন্দের স্বাধীনতার উপর ভিত্তি করে কার্যকলাপ। এই আইনগত সম্পর্কের বিষয়গুলি পৃথকভাবে বা একটি দাতব্য সংস্থা গঠনের সাথে বা ছাড়াই এই কার্যকলাপে জড়িত হতে পারে।
টিকিট নং 37
রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান
ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন নিরাপত্তা" তারিখের 15 ডিসেম্বর, 2001 নং 166-FZ (যেমন ফেডারেল আইন তারিখ 21 ডিসেম্বর, 2006 N 239-FZ দ্বারা সংশোধিত) অধিকারের উত্থানের ভিত্তি স্থাপন করে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের অধীনে একটি পেনশন এবং তার নিয়োগের পদ্ধতি।
রাষ্ট্রীয় পেনশন পেনশন হল একটি মাসিক রাষ্ট্রীয় নগদ অর্থ প্রদান, প্রাপ্তির অধিকার যা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শর্ত এবং নিয়ম অনুসারে নির্ধারিত হয় এবং যা নাগরিকদের প্রদান করা হয় যাতে তাদের সমাপ্তির সাথে হারিয়ে যাওয়া উপার্জন (আয়) এর জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। বার্ধক্য (অক্ষমতা) পেনশনের জন্য অবসর গ্রহণের পরে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের প্রতিষ্ঠিত আইনে পৌঁছানোর পরে সরকারি পরিষেবার; বা আইনগত বয়সে পৌঁছানোর পরে, বিকিরণ বা মানবসৃষ্ট বিপর্যয়ের ফলে, অক্ষমতা বা উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে, সামরিক পরিষেবা চলাকালীন নাগরিকদের স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের উদ্দেশ্যে; বা প্রতিবন্ধী নাগরিকদের জীবিকা নির্বাহের উপায় প্রদান করার জন্য।
এই ফেডারেল আইন অনুসারে নিম্নলিখিতদের পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে:
প্রতিবন্ধী নাগরিক;
- ফেডারেল সরকারী কর্মচারী;
- সামরিক কর্মী;
- মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের অংশগ্রহণকারীরা;
- বিকিরণ বা মনুষ্যসৃষ্ট দুর্যোগে ক্ষতিগ্রস্ত নাগরিক;
- উপরে উল্লিখিত নাগরিকদের পরিবারের সদস্য।
38. পেনশন ধারণা
নিয়মিত (সাধারণত মাসিক)আর্থিকব্যক্তিদের দেওয়া একটি সুবিধা যারা:
পৌঁছেছে কর্ম - ত্যাগ বয়ম(বৃদ্ধ বয়স পেনশন),
আছে অক্ষমতা,
তাদের রুটিউইনার (বেঁচে থাকা পেনশন) হারিয়েছেন।
কারণে জনসংখ্যা সংক্রান্তসমস্যা (বার্ধক্যজনিত সমাজ), অনেক রাজ্য বর্তমানে তাদের পেনশন নীতি পর্যালোচনা করছে।
পেনশন প্রদানকারী সংস্থার উপর নির্ভর করে, তারা ভাগ করেরাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানএবং ব্যক্তিগত।
ফেব্রুয়ারী 17, 2001 নং 173-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 2 অনুসারে, "শ্রমিক পেনশন" ধারণাটি হল "মজুরি বা অন্যান্য জন্য নাগরিকদের ক্ষতিপূরণের জন্য একটি মাসিক নগদ অর্থ প্রদান। যে আয় বীমাকৃত ব্যক্তিরা তাদের প্রতিষ্ঠার আগে শ্রম পেনশন পেয়েছিলেন বা এই ব্যক্তিদের মৃত্যুর কারণে বিমাকৃত ব্যক্তিদের অক্ষম পরিবারের সদস্যদের দ্বারা হারিয়েছিলেন, যার অধিকার এই ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শর্ত এবং মান অনুসারে নির্ধারিত হয়।"
15 ডিসেম্বর, 2001 নং 166-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর" ফেডারেল আইনের ধারা 2 অনুসারে "রাষ্ট্রীয় পেনশন" ধারণাটি একটি মাসিক রাষ্ট্রীয় নগদ অর্থপ্রদান, যা পাওয়ার অধিকার নির্ধারিত হয় আইন দ্বারা এই ফেডারেল দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শর্ত এবং মান অনুসারে, এবং যা নাগরিকদের প্রদান করা হয় যাতে তাদের অবসর গ্রহণের পরে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পরিষেবার দৈর্ঘ্যে পৌঁছানোর পরে সিভিল সার্ভিসের সমাপ্তির সাথে সম্পর্কিত হারানো উপার্জন (আয়) তাদের ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। বার্ধক্য থেকে (অক্ষমতা) পেনশন; বা সামরিক পরিষেবা চলাকালীন নাগরিকদের স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের উদ্দেশ্যে, […]
ভিতরে রাশিয়ারাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের অধীনে পেনশন এবং বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে নির্ধারিত শ্রম পেনশনগুলি সাপেক্ষে নয়ট্যাক্সেশন. 2002 সাল থেকে দেশটি শুরু হয়পেনশন সংস্কার, যা পেনশনকে তিনটি ভাগে বিভক্ত করেছে: মৌলিক, বীমা এবং অর্থায়ন।
সংস্কারের ফলস্বরূপ, পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ পরিচালনার জন্য একটি দ্বি-স্তরের ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়েছিল: একজন নাগরিক এর মধ্যে বেছে নিতে পারেনরাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল (PFR)এবং একটি অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল। পেনশন তহবিলে পেনশনের তহবিলযুক্ত অংশ রাখার ক্ষেত্রে, বীমাকৃত ব্যক্তি রাষ্ট্রীয় এক (স্টেট ম্যানেজমেন্ট কোম্পানি, বর্তমানে VEB) এবং একটি বেসরকারী ব্যবস্থাপনা কোম্পানির মধ্যে একটি বেছে নিতে পারেন।
টিকিট নং 39
শ্রম পেনশন নিয়োগের শর্তাবলী
একটি বার্ধক্য শ্রম পেনশন বরাদ্দ করার শর্তাবলী
1. 60 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এমন পুরুষ এবং 55 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এমন মহিলাদের একটি বার্ধক্য পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে৷
2. একটি বৃদ্ধ বয়স শ্রম পেনশন বরাদ্দ করা হয় যদি কমপক্ষে পাঁচ বছরের বীমা অভিজ্ঞতা থাকে।
একটি অক্ষমতা পেনশন বরাদ্দ করার জন্য শর্তাবলী
যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 24 জুলাই, 2009 N 213-FZ, এই ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 8 এর অনুচ্ছেদ 1 একটি নতুন শব্দে বলা হয়েছে,কার্যকর হচ্ছেজানুয়ারী 1, 2010 থেকে
1. গোষ্ঠী I, II বা III-এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তি হিসাবে নির্ধারিত পদ্ধতিতে স্বীকৃত নাগরিকদের একটি অক্ষমতা অবসরকালীন পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে৷ একজন নাগরিকের প্রতিবন্ধী ব্যক্তি হিসাবে স্বীকৃতি এবং একটি প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী প্রতিষ্ঠা করা ফেডারেল প্রতিষ্ঠানগুলি দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে চিকিত্সা এবং সামাজিক পরীক্ষার মাধ্যমে পরিচালিত হয়।যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন"রাশিয়ান ফেডারেশনে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক সুরক্ষার বিষয়ে।"
যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 24 জুলাই, 2009 N 213-FZ, এই ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 8 এর অনুচ্ছেদ 2 একটি নতুন শব্দে বলা হয়েছে,কার্যকর হচ্ছেজানুয়ারী 1, 2010 থেকে
2. একজন উপার্জনকারীর অক্ষমতা বা মৃত্যু এবং একজন নাগরিকের দ্বারা একটি অপরাধমূলক কাজ বা তার স্বাস্থ্যের ক্ষতির ইচ্ছাকৃত প্রবণতা, যা আদালতে প্রতিষ্ঠিত হয়, এর মধ্যে একটি কারণ এবং প্রভাব সম্পর্ক স্থাপনের পদ্ধতি দ্বারা অনুমোদিত হয় রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার।
3. অক্ষমতার কারণ নির্বিশেষে একটি শ্রম অক্ষমতা পেনশন প্রতিষ্ঠিত হয় (এই নিবন্ধের অনুচ্ছেদ 4 এ দেওয়া মামলাগুলি ব্যতীত), বীমাকৃত ব্যক্তির বীমা মেয়াদের দৈর্ঘ্য, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন কিনা এবং এছাড়াও অক্ষমতা কাজ চলাকালীন, কাজে প্রবেশের আগে বা কাজ শেষ করার পরে।
যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 24 জুলাই, 2009 N 213-FZ, এই ফেডারেল আইনের 8 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 4 সংশোধন করা হয়েছিল,কার্যকর হচ্ছেজানুয়ারী 1, 2010 থেকে
4. যদি একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির কোন বীমা অভিজ্ঞতা না থাকে, সেইসাথে তার একটি ইচ্ছাকৃত অপরাধমূলক কাজ বা তার স্বাস্থ্যের ইচ্ছাকৃত ক্ষতি, যা আদালতে প্রতিষ্ঠিত হয় তার কমিশনের ফলে অক্ষমতার ক্ষেত্রে, একটি সামাজিক অক্ষমতা পেনশন অনুযায়ী প্রতিষ্ঠিতযুক্তরাষ্ট্রীয় আইন"রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর।"
5. ক্ষমতা হারিয়েছেজানুয়ারী 1, 2010 থেকে
টিকিট নং 40
রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে নাগরিক এবং পেশাদার প্রশিক্ষণের উপর"
রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন (15 ডিসেম্বর, 2001 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর, নং 166)
আইন হল:
1) অধ্যায় 1 এর সাধারণ বিধান
2) রাষ্ট্রীয় পেনশন প্রোগ্রামের অধীনে পেনশন বরাদ্দ করার শর্ত
3) রাষ্ট্রীয় পেনশন কর্মসূচির অধীনে পেনশনের পরিমাণ
4) সরকারি চাকরিতে অভিজ্ঞতা। কাজের অভিজ্ঞতা গড় মাসিক আয়।
5) একটি পেনশন নিয়োগ, তার আকারের পুনঃগণনা এবং এক ধরণের পেনশন থেকে অন্য পেনশনে স্থানান্তর, সূচীকরণ, পেনশন প্রদান এবং বিতরণ।
6) এই ফেডারেল আইন বলবৎ হওয়ার জন্য পদ্ধতি
আইনটিতে মোট 28টি নিবন্ধ রয়েছে; এই ফেডারেল আইনটি রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড অনুসারে, জিপিওর অধীনে পেনশনের অধিকারের উত্থানের ভিত্তি এবং এর নিয়োগের পদ্ধতি স্থাপন করে।
টিকিট নম্বর 41
একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে TP-এর বীমা অংশের পরিমাণ (সূত্র)
P=Bfik.r. + মিডরেঞ্জ
Bfik.r. - একজন রুটিওয়ালা হারানোর ক্ষেত্রে TP-এর নির্দিষ্ট পরিমাণ (বর্তমানে রাশিয়ান ফেডারেশনে 04/01/10 2723 ঘষা।)
টিকিট নং 42
পেনশন স্টোরেজ
রাশিয়ানদের পেনশন অবদান দুটি সংস্থায় রয়েছে: একটি অংশ রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলে, অন্য অংশ ব্যবস্থাপনা সংস্থা বা এনপিএফ-এর।
প্রথমত, কর্মরত নাগরিকদের বেতন থেকে সমস্ত পেনশন অবদান সরাসরি রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে যায়, 1967 সালে জন্মগ্রহণকারী এবং তার চেয়ে কম বয়সী রাশিয়ানদের জন্য, এই পরিমাণগুলি দুটি ভাগে বিভক্ত - 1 বীমা, 2 সঞ্চয়।
বীমা অংশটি একজন কর্মজীবী নাগরিকের ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে রেকর্ড করা হয় এবং রাষ্ট্র দ্বারা বার্ষিক পরিমাণে বৃদ্ধি করা হয় যা তাদের মুদ্রাস্ফীতির কারণে অবচয় থেকে রক্ষা করতে দেয়। ভবিষ্যতে, এটি একজন কর্মজীবী ব্যক্তির জন্য প্রধান ধরণের পেনশন হয়ে উঠবে, তবে এই মুহুর্তে এই অর্থ বর্তমান পেনশনভোগীদের কাছে পাঠানো হয়।
তহবিলযুক্ত অংশ পেনশন আকারে ফেরত দেওয়া হবে, তবে আপাতত রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল সেগুলিকে ভেনেশেকোনম ব্যাঙ্কে (ডিফল্টরূপে) বা কোনও অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল (নাগরিকের অনুরোধে) পেনশনে স্থানান্তরিত করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের তহবিল নিজেই কোনও ব্যবসায়িক প্রকল্পে তহবিল বিনিয়োগ করে না। Vnesheconom ব্যাংক বিভিন্ন আর্থিক উপকরণে বাজারের সঞ্চয় অংশ থেকে অর্থ বিনিয়োগ করে।
টিকিট নং 43
WWII অংশগ্রহণকারীদের জন্য পেনশন
WWII অংশগ্রহণকারীদের জন্য অক্ষমতা পেনশন - 3, 2, 1 ডিগ্রী (3, 2, 1 অক্ষমতা গ্রুপ) প্রতিবন্ধী প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা।
অক্ষমতার কারণ নির্বিশেষে, দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধে অংশগ্রহণকারীর বেআইনি কাজ করার কারণে বা ইচ্ছাকৃতভাবে তার স্বাস্থ্যের ক্ষতি করার ফলে অক্ষমতার ঘটনা ব্যতীত, এই ক্ষেত্রে তাকে একটি সামাজিক পেনশন দেওয়া হয়।
WWII অংশগ্রহণকারীদের পেনশন দেওয়া হয় তাদের কোনো অর্থপ্রদানের কাজের পারফরম্যান্স নির্বিশেষে।
ফেডারেল আইন 17.12.01 নং 173 অনুসারে "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর, WWII অংশগ্রহণকারীদের জন্য অক্ষমতা পেনশন নিম্নলিখিত পরিমাণে বরাদ্দ করা হয়৷
3য় ডিগ্রী প্রতিবন্ধী প্রতিবন্ধী ব্যক্তি (1g)
অক্ষমতা - (নির্ধারিত মূল পরিমাণের 250% - 2723 রুবেল) বার্ধক্যের জন্য টিপি।
2য় ডিগ্রীর অক্ষমতা সহ একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি (2টি অক্ষমতা গোষ্ঠী) – (200% FBI 2723 ঘষা। বৃদ্ধ বয়সের জন্য TP)
1ম ডিগ্রী (3 গ্রুপ) এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের - 150% (FBR - 2723 রুবেল) বৃদ্ধ বয়সের জন্য টিপি।
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য (গ্রুপ 1 এবং 2), যারা প্রতিবন্ধী পরিবারের সদস্যদের উপর নির্ভরশীল, প্রতিবন্ধী পেনশনের আকার বৃদ্ধ বয়সের জন্য FBC (2723 রুবেল) এর আকারের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় (ফেডারেল আইনের 14 অনুচ্ছেদ" রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর") WWII অংশগ্রহণকারীদের পেনশনের আকার গণনা করার জন্য, সংশ্লিষ্ট সহগগুলি WWII অংশগ্রহণকারীরা বসবাসকারী অঞ্চলে (স্থানীয় অঞ্চলে) কার্যকর বেতনে প্রয়োগ করা যেতে পারে। যখন এই ব্যক্তিরা এই এলাকাগুলি ছেড়ে যায়, তখন পেনশনের পরিমাণ গণনা করার সময় পেনশন প্রযোজ্য হয় না।
টিকিট#44
TP থেকে আটকানো
এর উপর ভিত্তি করে কর্তন করা হয়:
1) নির্বাহী নথি
2) পেনশনভোগীকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা টিপির পুনরুদ্ধারের জন্য পেনশন বিধান প্রদানকারী সংস্থাগুলির সিদ্ধান্ত
3) পেনশনভোগীর পক্ষ থেকে অপব্যবহারের কারণে টিপির পরিমাণ পুনরুদ্ধারের বিষয়ে আদালতের সিদ্ধান্ত, আদালতে প্রতিষ্ঠিত
TP দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পরিমাণ থেকে গণনা করা পরিমাণে কর্তন করা হয়।
আটকানো m.b. 50% এর বেশি নয়, এবং আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে, TP এর 70% এর বেশি নয়।
টিকিট নং 45
প্রতিবন্ধী পেনশনের পরিমাণ
সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়: P = BC + SC + NC, যেখানে: P হল শ্রম অক্ষমতা পেনশনের আকার; বিসি - শ্রম অক্ষমতা পেনশন মৌলিক অংশ;
এসসি - শ্রম অক্ষমতা পেনশনের বীমা অংশ; NC হল শ্রম অক্ষমতা পেনশনের ক্রমবর্ধমান অংশ।
টিকিট নং 46
জিপিওর অধীনে পেনশন
একটি মাসিক সরকারী নগদ অর্থপ্রদান, পাওয়ার অধিকার যা এই ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শর্ত এবং মান অনুসারে নির্ধারিত হয় এবং যা নাগরিকদের প্রদান করা হয় যাতে সরকারী পরিষেবার অবসানের সাথে সাথে হারানো আয় (আয়) তাদের ক্ষতিপূরণ দিতে হয়। বার্ধক্যের (অক্ষমতা) কারণে অবসর নেওয়ার ক্ষেত্রে বা সামরিক চাকরির সময়, বিকিরণ বা মানবসৃষ্ট বিপর্যয়ের ফলে, কোনও নাগরিকের স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য আইন দ্বারা যথেষ্ট প্রতিষ্ঠিত আইনগত বয়সে পৌঁছানোর পরে একজন উপার্জনকারীর অক্ষমতা বা ক্ষতি (পুরুষ 60 বছর বয়সী, মহিলা 55 বছর বয়সী) বা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জীবিকা নির্বাহের উপায় সরবরাহ করার জন্য।
47. ভবিষ্যতের পেনশনের আকার বৃদ্ধি করা
একটি পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ সহ-অর্থায়নের জন্য প্রোগ্রাম।
1 অক্টোবর, 2008 থেকে, রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিটি নাগরিকের তাদের ভবিষ্যতের পেনশনের আকার উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করার সুযোগ রয়েছে - এটি রাষ্ট্রের সাথে তাদের পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের সহ-অর্থায়নের জন্য একটি প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ (এপ্রিলের ফেডারেল আইন 30, 2008 N 55-FZ ফেডারেল আইন গ্রহণের ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের কিছু আইনী আইনের সংশোধনীতে "শ্রম পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের জন্য অতিরিক্ত বীমা অবদান এবং পেনশন সঞ্চয় গঠনের জন্য রাষ্ট্রীয় সহায়তার বিষয়ে", 30 এপ্রিল, 2008 এর ফেডারেল আইন N 56-FZ "শ্রমিক পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের জন্য অতিরিক্ত বীমা অবদান এবং পেনশন সঞ্চয় গঠনের জন্য রাষ্ট্রীয় সহায়তা")
প্রোগ্রামটির সারমর্ম হল যে আপনি পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশে যে অতিরিক্ত পরিমাণ অবদান রাখেন তা রাষ্ট্র এবং আপনার নিয়োগকর্তার অবদানের কারণে বাড়ানো যেতে পারে।
14 বছর বয়সী একজন নাগরিক (পেনশনভোগী সহ) সহ-অর্থায়ন কর্মসূচিতে অংশ নিতে পারেন। আপনি আপনার পেনশনের তহবিল অংশে যেকোন অতিরিক্ত পরিমাণ স্থানান্তর করতে পারেন। যদি আপনার দ্বারা স্থানান্তরিত পরিমাণ 2 হাজার থেকে 12 হাজার রুবেলের মধ্যে থাকে। প্রতি বছর, রাষ্ট্র, তার অংশের জন্য, একটি সমান পরিমাণের সংগ্রহের গ্যারান্টি দেয়। সেগুলো. আপনি যদি 12 হাজার রুবেল অবদান রাখেন, তাহলে রাজ্য আরও 12 হাজার রুবেল যোগ করবে, তাই আপনি প্রতি বছর 100% পাবেন!
প্রোগ্রামটি 2019 পর্যন্ত বৈধ, এই সময়ের মধ্যে আপনি স্বেচ্ছাসেবী পেনশন অবদান রাখতে পারেন এবং রাজ্য থেকে অতিরিক্ত সঞ্চয় পেতে পারেন।
টিকিট নং 48
দাতব্য সংস্থা
দাতব্য সংস্থাগুলি হল বেসরকারী (অ-রাষ্ট্রীয়) এবং (অ-পৌরসভা) সংস্থাগুলি বাস্তবায়নের জন্য তৈরি।
দাতব্য সংস্থার ফর্ম:
পাবলিক সংগঠন(অ্যাসোসিয়েশন, তহবিল, প্রতিষ্ঠান, অন্যান্য ধরনের দাতব্য সংস্থাগুলি একটি নির্দিষ্ট দাতব্য কর্মসূচি বাস্তবায়ন করে, যেমন একটি দাতব্য সংস্থার গভর্নিং বডি দ্বারা অনুমোদিত কার্যকলাপের একটি সেট এবং নির্দিষ্ট সমস্যা সমাধানের লক্ষ্যে। এই সংস্থার প্রতিষ্ঠিত লক্ষ্যগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। কার্যক্রমগুলি এই সংগঠনের সামাজিকভাবে উল্লেখযোগ্য উৎসাহিত করা হয়.
স্বেচ্ছাসেবক - যে গোষ্ঠীগুলি একটি দাতব্য সংস্থা সহ সুবিধাভোগীদের স্বার্থে অকৃত্রিম শ্রমের আকারে দাতব্য কার্যক্রম পরিচালনা করে না। একটি দাতব্য সংস্থা এই সংস্থার কার্যক্রমের সাথে যুক্ত স্বেচ্ছাসেবকদের খরচ দিতে পারে (তবে বাধ্য নয়) (ভ্রমণ খরচ ইত্যাদি)
সুবিধাভোগী– একজন ব্যক্তি যিনি উপকারভোগীদের কাছ থেকে দাতব্য অনুদান পেয়েছেন, স্বেচ্ছাসেবকদের কাছ থেকে সহায়তা পেয়েছেন।
কর্তৃপক্ষ এবং স্থানীয় স্ব-সরকার তাদের নিম্নলিখিত ফর্মগুলিতে সহায়তা প্রদান করতে পারে:
একটি প্রতিযোগিতামূলক ভিত্তিতে দাতব্য কর্মসূচির অর্থায়ন
কর, শুল্ক এবং অর্থপ্রদানের উপর কিছু ছাড়।
উপাদান প্রযুক্তিগত সহায়তা এবং ভর্তুকি (রাজ্য এবং পৌর সংস্থার দ্বারা প্রদত্ত পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান থেকে সম্পূর্ণ বা আংশিক ছাড়, পৌর সম্পত্তি ব্যবহারের জন্য ফি থেকে)।
টিকিট নং 49
নাগরিকরা GPO-এর অধীনে পেনশন পাওয়ার অধিকারী
এই অধিকার আছে:
ফেডারেল রাষ্ট্র কর্মচারী
সামরিক কর্মীদের
WWII অংশগ্রহণকারীরা
বিকিরণ বা মানবসৃষ্ট বিপর্যয়ের ফলে আহত নাগরিকরা।
অক্ষম লোক
টিকিট নং 50
প্রতিবন্ধী পেনশনের সামাজিক অংশের পরিমাণ
অক্ষমতার পেনশনের পরিমাণ গণনা
নতুন অক্ষমতা পেনশনভোগীদের পেনশন তাদের RPC সহগ T x K (আইন নং 173-FZ এর 15 অনুচ্ছেদ) দ্বারা বিভক্ত, যেখানে:
টি - শ্রম পেনশনের বীমা অংশ গণনা করতে ব্যবহৃত বয়স্ক শ্রম পেনশন প্রদানের প্রত্যাশিত সময়ের মাসের সংখ্যা
K হ'ল নির্দিষ্ট তারিখ থেকে 180 মাস পর্যন্ত বীমা মেয়াদের (মাসে) আদর্শ সময়কালের অনুপাত। একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি 19 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত বীমা মেয়াদের স্ট্যান্ডার্ড সময়কাল 12 মাস এবং 19 বছর থেকে শুরু করে 180 মাস পর্যন্ত বয়সের প্রতিটি পুরো বছরের জন্য 4 মাস বৃদ্ধি পায়।
নতুন অক্ষমতা পেনশনভোগীদের RPC সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়:
নতুন প্রতিবন্ধী পেনশনভোগীর সংখ্যা সমান:
(15) Nx+1 * PrNPIkh+1
সুতরাং, নতুন পেনশনভোগীদের শ্রম পেনশনের বীমা অংশ (SPI’x+1) সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়:
(16) | Nx+1 * PrNPIkh+1* T x K |
X+1 বছর বয়সে সমস্ত বয়স্ক পেনশনভোগীদের শ্রম পেনশনের বীমা অংশটি X বছর বয়সে যারা ইতিমধ্যে পেনশনভোগী ছিলেন তাদের পেনশনের ওজনযুক্ত গড় এবং নতুন পেনশনভোগীদের পেনশনের সমান।
যারা ইতিমধ্যে X বছর বয়সে অক্ষমতা পেনশনভোগী ছিলেন তাদের পেনশন সূত্রটি ব্যবহার করে গণনা করা হয়:
SPIkh হল X বছর বয়সী প্রতিবন্ধী পেনশনভোগীদের শ্রম পেনশনের বীমা অংশ।
(18) SPIx+1 = | SPI*x+1 x (PrPIkh+1 - PrNPIkh+1) + SPI"x+1* PrNPIkh+1 PrPIkh+1 | VzPIkh Nx+1 * PrPIkh+1* T x K |
ВзПИх - X বছর বয়সী প্রতিবন্ধী পেনশনভোগীদের অবদান।
(2) এইভাবে, অক্ষমতা অপসারণের সম্ভাবনা বিবেচনা করা হয় না। নীতিগতভাবে, মডেলটি তৈরি করতে ব্যবহৃত অ্যালগরিদমিক পদ্ধতি আপনাকে অক্ষমতা অপসারণের সম্ভাব্যতা প্রবেশ করতে দেয়, তবে, মডেলের প্রধান জনসংখ্যার সূচকগুলির পূর্বাভাসের যথার্থতা বিবেচনা করে, এটি নির্ভুলতা বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করবে না। গণনার
(3) 19 বছর (228 মাস)।
(4) 19 বছর (228 মাস)।
টিকিট নম্বর 51
ফেডারেল সরকারী কর্মচারীদের জন্য পেনশন
রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশন সম্পর্কিত ফেডারেল আইন
ধারা 17.1. ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য দীর্ঘকালীন পেনশন ছাড়াও প্রতিষ্ঠিত শ্রম পেনশনের বীমা অংশের ভাগ
(22 জুলাই, 2008 এর ফেডারেল আইন নং 156-এফজেড দ্বারা প্রবর্তিত)
1. ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের যাদের কমপক্ষে পাঁচ বছরের বীমা অভিজ্ঞতা রয়েছে, যার মধ্যে এই নিবন্ধের অনুচ্ছেদ 2 তে নির্দিষ্ট সময়কাল অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, তাদের আবেদনের পরে (অনুচ্ছেদের 3 অনুচ্ছেদে দেওয়া সংশ্লিষ্ট শ্রম পেনশনের বীমা অংশের পুনর্গণনার পরিবর্তে এই ফেডারেল আইনের 17) এর উপর ভিত্তি করে ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান" অনুসারে প্রাপ্ত দীর্ঘকালীন পেনশনে প্রতিষ্ঠিত শ্রম পেনশনের বীমা অংশের একটি অংশ পাওয়ার অধিকার রয়েছে। কমপক্ষে 12 পূর্ণ মাস কাজের সময়কালের জন্য দীর্ঘ-পরিষেবা পেনশন নিয়োগের পরে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমাকৃত ব্যক্তির জন্য প্রাপ্ত বীমা অবদানের মোট পরিমাণ থেকে গঠিত আনুমানিক পেনশন মূলধন এবং (বা) অন্যান্য কার্যক্রম শ্রম পেনশনের বীমা অংশের অংশ প্রতিষ্ঠা করার সময়, এই ফেডারেল আইনের 17 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 3-এ প্রদত্ত সংশ্লিষ্ট শ্রম পেনশনের বীমা অংশ পুনঃগণনার উদ্দেশ্যে নির্দিষ্ট বীমা অবদানগুলি ব্যবহার করা যাবে না।
2. এই নিবন্ধের অনুচ্ছেদ 1-এ প্রদত্ত বীমা সময়কালের মধ্যে কাজের সময়কাল এবং (বা) এই ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 10-এর জন্য প্রদত্ত অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, বরাদ্দ করার জন্য পরিষেবার সিভিল সার্ভিসের দৈর্ঘ্য গণনা করার সময় বিবেচনা করা পরিষেবার সময়কাল সহ ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর" এর ধারা 19 অনুসারে একটি দীর্ঘকালীন পেনশন, এবং কাজের সময়কাল এবং (বা) বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশন বা একটি নিয়োগের জন্য বিবেচনা করা অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ অক্ষমতা শ্রম পেনশন, যেখানে একটি দীর্ঘ-পরিষেবা পেনশন প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।
3. শ্রম পেনশনের বীমা অংশের ভাগের আকার সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়:
SD = PKd/T, কোথায়
এসডি - শ্রম পেনশনের বীমা অংশের ভাগের আকার;
PKd - বিমাকৃত ব্যক্তির আনুমানিক পেনশন মূলধনের পরিমাণ, ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান" অনুসারে দীর্ঘ-পরিষেবা পেনশন নিয়োগের তারিখ থেকে দিন পর্যন্ত বিবেচনায় নেওয়া হয়। যা থেকে শ্রম পেনশনের বীমা অংশের নির্দিষ্ট ব্যক্তির অংশ প্রতিষ্ঠিত হয়;
T - শ্রম পেনশনের বীমা অংশের ভাগের ঠিক আগের দিন থেকে বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশন (এই ফেডারেল আইনের 14 ধারার ধারা 5) প্রদানের প্রত্যাশিত সময়ের মাসের সংখ্যা প্রতিষ্ঠিত.
4. সমন্বয়, সূচীকরণ এবং অতিরিক্ত বৃদ্ধির নিয়ম, সেইসাথে নিয়োগের পদ্ধতি (অ্যাসাইনমেন্টের জন্য সময়সীমা সহ), পরিমাণের পুনঃগণনা, অর্থপ্রদান (রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলের বাইরে স্থানান্তর সহ) এবং বিতরণ, যা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, এই প্রবন্ধ দ্বারা প্রদত্ত শ্রম পেনশনের বীমা অংশের জন্য প্রযোজ্য এই ফেডারেল আইন বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশনের বীমা অংশের জন্য।
52. বৃদ্ধ বয়সের জন্য TP-এর বীমা অংশের পরিমাণ
সূত্র দ্বারা নির্ধারিত:
SC =, কোথায়
SC - tr এর বীমা অংশ। বার্ধক্য পেনশন
পিসি - বীমাকৃত ব্যক্তির আনুমানিক পেনশন মূলধনের পরিমাণ, যেদিন থেকে তাকে বার্ধক্য পেনশন পরিকল্পনার বীমা অংশ বরাদ্দ করা হয়েছে সেই দিনের হিসাবে বিবেচনা করা হয়
T – বৃদ্ধ বয়সে TP প্রদানের প্রত্যাশিত সময়ের মাসের সংখ্যা, এই পেনশনের বীমা অংশ গণনা করতে ব্যবহৃত হয়, যার পরিমাণ 19 বছর (228 মাস)
53. বৃদ্ধ বয়সের জন্য টিপি আকার
সূত্র দ্বারা নির্ধারিত:
P = B fic. আর. + মিডরেঞ্জ + খাদ, কোথায়
P - বৃদ্ধ বয়সের জন্য টিপির আকার
বি fic. আর. - নির্দিষ্ট মৌলিক পেনশন পরিমাণ
SCH - বার্ধক্য বীমা পরিকল্পনার বীমা অংশ
LF - বৃদ্ধ বয়সে TP-এর ক্রমবর্ধমান অংশ
54. পেনশনের বীমা অংশ
এটি 1 জানুয়ারী, 2002 এর পরে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমাকৃত ব্যক্তির জন্য প্রাপ্ত বীমা অবদানের পাশাপাশি এই তারিখের আগে তার দ্বারা অর্জিত পেনশন অধিকারগুলিকে গণনাকৃত পেনশন মূলধনে রূপান্তর করে গঠিত হয়। বীমা অংশের সংমিশ্রণটি 1 জানুয়ারী, 2010 থেকে স্থির ভিত্তি পরিমাণে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, বৃদ্ধ বয়সের পেনশনের নির্দিষ্ট পরিমাণ ছিল 2,562 রুবেল, এটি পেনশনভোগীর বয়স, অক্ষমতা গোষ্ঠীর উপস্থিতির উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়। তার উপর নির্ভরশীল প্রতিবন্ধী পরিবারের সদস্যদের সংখ্যা। ক্রমবর্ধমান দাম এবং গড় মাসিক বেতন একপাশে রেখে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের রেজোলিউশনের উপর ভিত্তি করে একটি নির্দিষ্ট ভিত্তি পরিমাণের সাথে বীমা অংশটি সূচিত করা হয়।
55. রাষ্ট্রীয় পেনশন সহ-অর্থায়ন কর্মসূচি।
1 জানুয়ারী, 2009 থেকে শুরু করে, রাশিয়ানরা রাষ্ট্রীয় অংশগ্রহণে তাদের ভবিষ্যত শ্রম পেনশন বাড়াতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনে, পেনশনের রাষ্ট্রীয় সহ-অর্থায়নের একটি প্রোগ্রাম রয়েছে: পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশে অবদানের একটি অংশ নাগরিক নিজেই এবং অন্য অংশটি রাষ্ট্র দ্বারা প্রদান করা হয়।
প্রোগ্রাম অনুযায়ী কাজ করে30 এপ্রিল, 2008-এর ফেডারেল আইন নং 56-FZ "শ্রমিক পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের জন্য অতিরিক্ত বীমা অবদান এবং পেনশন সঞ্চয় গঠনের জন্য রাষ্ট্রীয় সহায়তা".
বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা ব্যবস্থায় নিবন্ধিত সমস্ত রাশিয়ান, সীমাবদ্ধতা ছাড়াই এই প্রোগ্রামে অংশ নিতে পারে। পুরানো প্রজন্মের মানুষ এবং যারা বর্তমানে, বর্তমান আইন অনুসারে, তাদের শ্রম পেনশনের (1966 এবং তার বেশি বয়সে জন্মগ্রহণকারী নাগরিকদের) অর্থায়নের অংশ গঠন করার অধিকার নেই।
পেনশনের রাষ্ট্রীয় সহ-অর্থায়নের অধিকার পেতে, আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে একটি আবেদন জমা দিতে হবে। আপনার আবাসস্থলে পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থার সাথে যোগাযোগ করে বা আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে বা ট্রান্সফার এজেন্টের মাধ্যমে আবেদনটি ব্যক্তিগতভাবে জমা দেওয়া যেতে পারে।
আপনি 1 অক্টোবর, 2013 পর্যন্ত প্রোগ্রামে যোগ দিতে পারেন। রাজ্য প্রতি বছর প্রোগ্রামের অধীনে আপনার প্রথম অর্থপ্রদানের তারিখ থেকে 10 বছরের জন্য 2,000 থেকে 12,000 রুবেল পর্যন্ত আপনার অতিরিক্ত পেনশন সঞ্চয় সহ-অর্থায়ন করবে। আপনার নিজের অবদানের পরিমাণ নির্ধারণ এবং পরিবর্তন করার পাশাপাশি আপনার জন্য সুবিধাজনক যেকোনো সময়ে অর্থপ্রদান বন্ধ বা পুনরায় শুরু করার অধিকার আপনার রয়েছে।
56. পেনশন বই
ব্যক্তিগত বীমার জন্য, এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে নাগরিকদের জারি করা হয় এবং পেনশন তহবিলে বীমাকৃত ব্যক্তির ব্যক্তিগত (ব্যক্তিগত) ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের একটি বিশেষ অংশের অবস্থা সম্পর্কে তথ্য প্রতিফলিত করে। রাশিয়ান ফেডারেশন.
বিমাকৃত ব্যক্তি স্বাধীনভাবে পেনশন বইয়ের বিষয়বস্তু পূরণ করে এতে বীমাকৃত ব্যক্তির ব্যক্তিগত (ব্যক্তিগত) ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের একটি বিশেষ অংশের অবস্থার বার্ষিক বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত করে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল থেকে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে প্রাপ্ত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা।
বীমাকৃত ব্যক্তির অনুরোধে, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের প্রাসঙ্গিক বিভাগ বীমাকৃত ব্যক্তির ব্যক্তিগত (ব্যক্তিগত) ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট এবং পেনশন বইয়ের বিষয়বস্তু সমন্বয় করতে বাধ্য। গণনার পুনর্মিলনের সময় উদ্ভূত বিরোধ আদালতে সমাধান করা হয়।
57. দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের 65তম বার্ষিকী উদযাপনের জন্য এককালীন আর্থিক সহায়তা
মার্চ 29, 2010 এর প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের রেজুলেশন নং 173/13 “এককালীন মাদুর প্রদানের উপর। 1941-1945 সালের দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধে বিজয়ের 65তম বার্ষিকী উদযাপনের জন্য নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকদের সহায়তা।
একমুঠো অর্থ প্রদান করুন। নিম্নলিখিত পরিমাণে মস্কো অঞ্চলে বসবাসকারী নাগরিকদের সহায়তা:
WWII এবং WWII শিক্ষকদের প্রতিবন্ধী ব্যক্তি - 2000 রুবেল। প্রতিটি
দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের ছাত্রদের বিধবা এবং বিধবারা যারা পুনরায় বিয়ে করেননি - 1,500 রুবেল। প্রতিটি
দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময় নাৎসি এবং তাদের মিত্রদের দ্বারা তৈরি করা কনসেনট্রেশন ক্যাম্প, ঘেটো এবং জোরপূর্বক আটকের অন্যান্য স্থানের প্রাক্তন নাবালক বন্দী - 1,500 রুবেল। প্রতিটি
পুরস্কৃত ব্যক্তি: লেনিনগ্রাদের অবরোধ - 1500 রুবেল। প্রতিটি
যে ব্যক্তিরা 06/22/1941 থেকে 05/09/1945 সময়কালে কমপক্ষে 6 মাস পিছনে কাজ করেছেন। ইউএসএসআর-এর অস্থায়ীভাবে দখলকৃত অঞ্চলগুলিতে কাজের সময়কাল বাদ দিয়ে, বা দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময় নিঃস্বার্থ শ্রমের জন্য পদক এবং আদেশ দেওয়া হয়েছিল, হোম ফ্রন্ট কর্মী - 1000 রুবেল।
58. স্টোরেজ অংশ
1967 সালে জন্মগ্রহণকারী রাশিয়ানদের মধ্যে গঠিত। এবং ছোট (09.04 থেকে বক্তৃতা, প্রশ্ন নং 59)
আমার tr এর বীমা এবং সঞ্চয় অংশগুলির জন্য বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ। পেনশনগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের নাগরিকের ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে রেকর্ড করা হয়। এইভাবে, আমার অবসরকালীন অ্যাকাউন্টে যত বেশি তহবিল জমা হবে, আমার পেনশন তত বেশি হবে।
59. একটি উত্তরাধিকার হিসাবে পেনশন সঞ্চয়(বক্তৃতা 09.04)
পেনশন সঞ্চয় কি?
এটি ভবিষ্যত tr এর ক্রমবর্ধমান অংশ। পেনশন, যা 1967 সালে জন্মগ্রহণকারী রাশিয়ানদের জন্য বাধ্যতামূলক পেনশন সিস্টেমে রেকর্ড করা হয়েছে। এবং ছোট, সেইসাথে "দুই শতাংশ" - 1953-1967 সালে জন্মগ্রহণকারী পুরুষদের জন্য। এবং 1957-1967 সালে জন্ম নেওয়া মহিলাদের জন্য।
আজ, tr এর অর্থায়নকৃত অংশের জন্য কাটার পরিমাণ। পেনশন - 415,000 রুবেলের মধ্যে একজন শ্রমিকের বার্ষিক মজুরি তহবিলের 6%। (প্রতিটি কাজের জায়গার জন্য)। এটি যেকোনো বয়সের নাগরিকদের থেকে স্বেচ্ছায় অবদানও হতে পারে - স্টেট পেনশন কো-অর্থায়ন কর্মসূচির সদস্য (রাষ্ট্রীয় অবদান সহ)। পেনশন সঞ্চয় বিশেষ প্রতিফলিত হয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে নাগরিকের ব্যক্তিগত (ব্যক্তিগত) ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের অংশ (বা NPF-এর নাগরিক দ্বারা নির্বাচিত অ্যাকাউন্টে)
পেনশন সঞ্চয় মৃত নাগরিকের আইনী উত্তরাধিকারীদের কাছে স্থানান্তরিত হয় যদি পেনশন সঞ্চয়ের মালিকের মৃত্যু tr-এর তহবিলযুক্ত অংশের নিয়োগের আগে ঘটে থাকে। পেনশন
কীভাবে আপনি পেনশন সঞ্চয়ের আইনী উত্তরসূরি হতে পারেন?
পেনশন সঞ্চয়ের মালিক তার বসবাসের জায়গায় রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে তার পক্ষে একটি আবেদন পূরণ করে তাদের জন্য আইনি উত্তরসূরি নির্ধারণ করতে পারেন।
যদি একজন ব্যক্তি তার জীবদ্দশায় তার পেনশন সঞ্চয় বিতরণের জন্য একটি আবেদন জমা না দেন, তাহলে আইনি উত্তরাধিকারী রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের নিয়ম অনুসারে নির্ধারিত হয়। 1ম পর্যায়ের আইনী উত্তরসূরিরা হল শিশু, যার মধ্যে দত্তক নেওয়া সন্তান, স্বামী/স্ত্রী এবং পিতামাতা রয়েছে।
যদি এমন কিছু না থাকে, তাহলে পেনশন সঞ্চয় 2 য় পর্যায়ের আইনী উত্তরাধিকারীদের দেওয়া হয় - ভাই, বোন, দাদা-দাদি এবং নাতি-নাতনি (সিভিল কোড অনুসারে মোট 7 টি পর্যায় রয়েছে)
কিভাবে একজন উত্তরাধিকারী পেনশন তহবিল পেতে পারেন?
আইনি উত্তরাধিকারীদের অবশ্যই 6 মাসের মধ্যে পেনশন সঞ্চয় প্রদানের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থায় আবেদন করতে হবে। পেনশন সঞ্চয়ের মালিকের মৃত্যুর তারিখ থেকে। পোস্ট অফিসের মাধ্যমে বা একটি ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে তহবিল স্থানান্তর করে আবেদনে অ্যাসাইনি দ্বারা নির্দিষ্ট পদ্ধতিতে অর্থপ্রদান করা হয়। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থাগুলি দ্বারা পরিচালিত হয় যে মাসে প্রাসঙ্গিক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল তার পরবর্তী মাসের 15 তম দিনের পরে।
1 জানুয়ারী, 2010 থেকে, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডে পরিবর্তনগুলি কার্যকর হয়েছিল, যার অনুসারে পেনশন সঞ্চয়ের প্রদত্ত পরিমাণে কর দেওয়া হয় না।
(যদি আগে অর্থ প্রদানের পরে ব্যক্তিদের আয়ের উপর 13% ট্যাক্স স্বয়ংক্রিয়ভাবে আটকে দেওয়া হয়, এখন বীমাকৃত ব্যক্তির আইনী উত্তরাধিকারী পেনশন সঞ্চয়ের সম্পূর্ণ পরিমাণ পাবেন)
60. ভবিষ্যত পেনশনের মূল্যায়ন।
ভ্যালোরাইজেশন কি?
মূল্যায়নের সারমর্ম কী?
2002 সালের আগে কাজের অভিজ্ঞতা সহ রাশিয়ানদের পেনশন অধিকারের একটি আর্থিক পুনর্মূল্যায়ন করা হয়েছে
আনুমানিক পেনশন মূলধন(এটি জানুয়ারী 1, 2002 এর হিসাবে গণনা করা মান, যা বিবেচনায় রেখে শ্রম পেনশনের বীমা অংশটি পুরানো প্রজন্মের পেনশনভোগীদের জন্য নির্ধারিত হয়) gr-na , 2002 এর আগে গঠিত, 10% দ্বারা সূচিত করা হয়েছিল। 1992 সালের আগে প্রতি বছরের কাজের অভিজ্ঞতার জন্য আরও 1% যোগ করা হয়েছিল।
কে ভ্যালোরাইজেশন দ্বারা প্রভাবিত হয়?
সমস্ত রাশিয়ান, ব্যতিক্রম ছাড়া, 2002 সালের আগে কাজের অভিজ্ঞতা এবং বর্তমান অবসরপ্রাপ্ত, কর্মরত মানুষ এবং যুবক-যুবতীদের সহ।
পেনশন বৃদ্ধি কি ছিল?
প্রতিটি নাগরিকের জন্য, পেনশন অধিকার বৃদ্ধি ব্যক্তিগত, tr এর উপর নির্ভর করে। 2002 পর্যন্ত পরিষেবার দৈর্ঘ্য। গড়ে, tr বৃদ্ধি। মূল্যায়নের ফলে বার্ধক্য পেনশনের পরিমাণ 700 রুবেল। 1300 রুবেল পর্যন্ত, যদি নাগরিকের দীর্ঘ "সোভিয়েত অভিজ্ঞতা" থাকে তবে পেনশন বৃদ্ধির পরিমাণ 1700 রুবেল। এইভাবে, পেনশন বৃদ্ধি পেনশনের সমস্ত পরিকল্পিত সূচকের সাপেক্ষে, যা সাধারণত বছরের মধ্যে সম্পন্ন হয়।
পেনশন মূল্যায়ন ঘটতে কি করা দরকার?
মূল্যায়ন স্বয়ংক্রিয়ভাবে ঘটেছে। PF নির্বিচারে একজন নাগরিকের পেনশনের পরিমাণ তার পেনশন ফাইলের নথি অনুসারে পুনঃগণনা করে।
একজন নাগরিককে শুধুমাত্র সেই ক্ষেত্রেই আবেদন করতে হবে যেখানে তার অভিজ্ঞতা এবং উপার্জনের অতিরিক্ত নথি রয়েছে যা পূর্বে পেনশন অধিকারের মূল্যায়ন করার সময় বিবেচনা করা হয়নি, অথবা যদি নাগরিক অন্য বিকল্প ব্যবহার করে তার পেনশন পুনঃগণনা করার ইচ্ছা প্রকাশ করে থাকে।
61. নিয়োগের সময়সীমা tr. পেনশন
ত্র. পেনশন নির্দিষ্ট পেনশনের জন্য আবেদনের তারিখ থেকে বরাদ্দ করা হয়।
আবেদনের দিনটিকে সফ্টওয়্যারটি প্রয়োগকারী সংস্থাটি সমস্ত প্রয়োজনীয় নথির সাথে সংশ্লিষ্ট অ্যাপ্লিকেশনটি গ্রহণ করে বলে মনে করা হয় যদি নির্দিষ্ট আবেদনটি মেইলে পাঠানো হয় এবং সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি সংযুক্ত করা হয়, তাহলে আবেদনের দিনটিকে বিবেচনা করা হয়। ফেডারেল সংস্থার পোস্টমার্কে নির্দেশিত। এই আবেদন পাঠানোর জায়গায় ডাক পরিষেবা।
যদি OPS সিস্টেমে ব্যক্তিগত (ব্যক্তিগত) অ্যাকাউন্টিং ডেটাতে tr না থাকে। পেনশন তথ্য এবং সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি আবেদনের সাথে সংযুক্ত করা হয় না, পেনশন বাস্তবায়নকারী সংস্থা টিআর-এর জন্য আবেদনকারী ব্যক্তিকে দেয়। পেনশন, তাকে কী অতিরিক্ত নথি জমা দিতে হবে তার ব্যাখ্যা। যদি এই জাতীয় নথিগুলি 3 মাসের পরে জমা দেওয়া হয়। প্রাসঙ্গিক স্পষ্টীকরণ প্রাপ্তির তারিখ থেকে, tr-এর জন্য আবেদনের দিন। পেনশনটি আবেদনটি প্রাপ্তির দিন বা পোস্টমার্কে নির্দেশিত তারিখ হিসাবে বিবেচিত হয় যেখানে আবেদনটি ডাকযোগে পাঠানো হয়েছিল।
ত্র. পেনশন এর জন্য আবেদনের দিনের আগে নির্ধারিত হয়। মামলা:
1. Tr. বার্ধক্য পেনশন - কাজ থেকে বরখাস্ত হওয়ার পরের দিন থেকে, যদি নির্দিষ্ট পেনশনের জন্য আবেদনটি কাজ থেকে বরখাস্তের তারিখ থেকে 30 দিনের পরে না হয়।
2. Tr. অক্ষমতা পেনশন 0 যেদিন থেকে ব্যক্তি প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃত হয়, যদি নির্দিষ্ট পেনশনের জন্য আবেদন এই তারিখ থেকে 12 মাসের পরে অনুসরণ করা হয়।
3. Tr. জীবিতদের পেনশন - উপার্জনকারীর মৃত্যুর তারিখ থেকে, যদি এই পেনশনের জন্য আবেদনটি তার মৃত্যুর তারিখ থেকে 23 মাসের পরে না হয়, এবং যদি এই সময়সীমা অতিক্রম করা হয় - এই পেনশনের জন্য আবেদনের দিন থেকে 12 মাস আগে অনুসরণ
টিআর নিয়োগের জন্য আবেদন। পেনশন, tr-এ স্থানান্তরের আবেদন। পেনশন বা এক ধরনের ট্রেড থেকে স্থানান্তরের আবেদন। অন্যের জন্য পেনশন এই আবেদন প্রাপ্তির তারিখ থেকে বা অতিরিক্ত নথি জমা দেওয়ার তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে বিবেচনা করা হয় না। নির্দিষ্ট আবেদনটি সন্তুষ্ট করতে অস্বীকার করার ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের সংস্থা পেনশন বিধান সরবরাহ করে, সংশ্লিষ্ট সিদ্ধান্তের গণনার 5 দিনের পরে, আবেদনকারীকে এই বিষয়ে অবহিত করে, প্রত্যাখ্যানের কারণ নির্দেশ করে এবং এটি আপিল করার পদ্ধতি, এবং একই সময়ে সমস্ত নথি ফেরত দেয়।
ত্র. নিম্নলিখিত সময়ের জন্য পেনশন বরাদ্দ করা হয়:
1. Tr. বার্ধক্য পেনশন - অনির্দিষ্টকালের জন্য
2. Tr. অক্ষমতা পেনশন - যে সময়ের জন্য সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃত হয়, অনির্দিষ্টকাল সহ
3. Tr. বেঁচে থাকার পেনশন - সেই সময়ের জন্য যে সময়ের জন্য প্রাসঙ্গিক ব্যক্তি অক্ষম হিসাবে বিবেচিত হয়, অনির্দিষ্টকালের জন্য সহ
এক প্রকার tr থেকে অনুবাদ। অন্য পেনশন, সেইসাথে অন্য পেনশন থেকে tr. পেনশনগুলি পরবর্তী মাসের প্রথম দিন থেকে তৈরি করা হয় যে মাসে পেনশনভোগীরা সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি সহ একটি আবেদন জমা দিয়েছিলেন, তবে তারা যেদিন থেকে ট্রাই করার অধিকার অর্জন করেছিলেন তার আগে নয়। পেনশন বা অন্যান্য পেনশন।
62. একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে TP-এর পরিমাণ
সূত্র দ্বারা নির্ধারিত:
P = B fic p + SCH, যেখানে
P - একজন রুটিওয়ালা হারানোর ক্ষেত্রে TP-এর আকার
বি fic r - একজন রুটিওয়ালার ক্ষতির ক্ষেত্রে TP-এর নির্দিষ্ট পরিমাণ (বর্তমানে রাশিয়ান ফেডারেশনে 04/01/10, 2723 রুবেল থেকে)
SCH - একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে TP-এর বীমা অংশ
63. tr প্রদানের অবসান। পেনশন
TP পেমেন্ট বন্ধ:
1. পেনশনভোগীর মৃত্যু ঘটলে, সেইসাথে তাকে মৃত বা নিখোঁজ হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার ক্ষেত্রে, যে মাসে পেনশনভোগীর মৃত্যু ঘটেছিল তার পরের মাসের প্রথম দিন থেকে, হয় ঘোষণা করার সিদ্ধান্ত তাকে মৃত বা নিখোঁজ হিসেবে স্বীকৃতি দেওয়ার সিদ্ধান্ত কার্যকর হয়েছে।
2. 6 মাস পর। TP প্রদানের স্থগিতাদেশের তারিখ থেকে (যদি প্রতিষ্ঠিত TP টানা 6 মাস ধরে না পাওয়া যায়) - এই পেনশন প্রাপ্তির পুরো সময়ের জন্য, নির্দিষ্ট সময়কালের পরবর্তী মাসের প্রথম দিন থেকে শুরু করে মেয়াদোত্তীর্ণ.
3. ঘটনাটি যে একজন পেনশনভোগী তাকে অর্পিত TP-এর অধিকার হারায় (পরিস্থিতির সনাক্তকরণ বা নথির তথ্যের নির্ভুলতাকে অস্বীকার করে যা নির্দিষ্ট পেনশনের অধিকার নিশ্চিত করে; একজন বেঁচে থাকা পেনশন প্রাপ্ত ব্যক্তির দ্বারা কাজের ক্ষমতা অর্জন; টিপিতে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য কাজে প্রবেশ) - যে মাসের প্রথম দিনে উপরের পরিস্থিতি বা নথিগুলি আবিষ্কৃত হয়েছিল, বা অক্ষমতার মেয়াদ শেষ হয়েছে, বা প্রাসঙ্গিক ব্যক্তির কাজের ক্ষমতা শুরু হয়েছিল।
64. পেমেন্ট পুনরুদ্ধার TR. পেনশন
TP পেমেন্ট পুনরুদ্ধার করা হয়েছে:
1. একজন পেনশনভোগীকে মৃত হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার সিদ্ধান্ত বাতিলের ক্ষেত্রে বা একজন পেনশনভোগীকে নিখোঁজ হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে - সংশ্লিষ্ট সিদ্ধান্ত কার্যকর হওয়ার মাসের পরের মাসের 1 তম দিন থেকে।
2. পেনশনভোগীর অনুরোধে, নতুন পরিস্থিতির ঘটনা ঘটলে বা পূর্ববর্তী পরিস্থিতির যথাযথ নিশ্চিতকরণের ক্ষেত্রে, একটি টিপি প্রতিষ্ঠার অধিকার প্রদান করে, যদি এটি প্রদানের সমাপ্তির তারিখ থেকে 10 বছরের বেশি না হয় পেনশন - পরবর্তী মাসের প্রথম দিন থেকে যে মাসে পেনশন সুরক্ষা বাস্তবায়নকারী সংস্থা এই পেনশন এবং সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি পুনরুদ্ধারের জন্য একটি আবেদন পেয়েছে।
3. ধারার ভিত্তিতে পেনশন গ্রহণ করতে অস্বীকার করার ক্ষেত্রে বার্ধক্য শ্রম পেনশনের বীমা অংশের অর্থ প্রদানের সমাপ্তি বা পুনরুদ্ধার 4 ধারা 17এই ফেডারেল আইনটি যে মাসে পেনশন প্রদানকারী সংস্থা পেনশনভোগীর কাছ থেকে সংশ্লিষ্ট আবেদনপত্র এবং সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি পেয়েছে সেই মাসের পরের মাসের 1ম দিন থেকে বাহিত হয়।
4. যখন শ্রম পেনশন (শ্রম পেনশনের অংশ) প্রদান পুনরুদ্ধার করা হয়, তখন শ্রম পেনশনের অধিকার (শ্রম পেনশনের অংশ) সংশোধন করা হয় না। এই ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট পেনশনের পরিমাণ (শ্রম পেনশনের নির্দিষ্ট অংশ) অ্যাকাউন্টে নিয়ে নতুন করে নির্ধারণ করা হয়পয়েন্ট 2- ধারা 17 এবং ধারা 20এই ফেডারেল আইনের।
65. শ্রম পেনশনের প্রকার
বৃদ্ধ বয়সে
অক্ষমতার দ্বারা
একজন রুটিওয়ালা হারানোর কারণে
পেনশন প্রাপ্তির কারণের উপর নির্ভর করে, তারা বৃদ্ধ বয়স, অক্ষমতা এবং বেঁচে থাকা ব্যক্তিদের পেনশনে বিভক্ত। এখন থেকে, সমস্ত ধরণের পেনশন বিভিন্ন অংশ নিয়ে গঠিত: মৌলিক, বীমা এবং অর্থায়ন। বার্ধক্য এবং অক্ষমতা পেনশন তিনটি অংশ নিয়ে গঠিত, যেখানে বেঁচে থাকা ব্যক্তিদের পেনশন শুধুমাত্র দুটি - মৌলিক এবং বীমা নিয়ে গঠিত।
66. পাইপের স্টোরেজ অংশের আকার। বার্ধক্য পেনশন
সূত্র দ্বারা নির্ধারিত:
LF = , কোথায়
LF - পাইপলাইনের স্টোরেজ অংশের আকার। পেনশন
PN - বিমাকৃত ব্যক্তির পেনশন সঞ্চয়ের পরিমাণ, তার ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের বিশেষ অংশে নথিভুক্ত করা হয় যেদিন থেকে নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে TR-এর সঞ্চয় অংশ বরাদ্দ করা হয়। বার্ধক্য পেনশন
T – বৃদ্ধ বয়সে TP প্রদানের প্রত্যাশিত সময়ের মাসের সংখ্যা, নির্দিষ্ট পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ গণনা করতে ব্যবহৃত হয়।
67. রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের বাজেট গঠন
রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের বাজেট এর মাধ্যমে গঠিত হয়:
আমার স্নাতকের;
ফেডারেল বাজেট তহবিল;
জরিমানা এবং অন্যান্য আর্থিক নিষেধাজ্ঞা পরিমাণ;
বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার অস্থায়ীভাবে বিনামূল্যে তহবিলের বসানো (বিনিয়োগ) থেকে আয়;
পলিসিধারক বা বীমাকৃত ব্যক্তি হিসাবে নয় এমন ব্যক্তি এবং সংস্থার স্বেচ্ছায় অবদান;
অন্যান্য উত্স রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয়।
68. অক্ষমতার জন্য TP-এর ক্রমবর্ধমান অংশের আকার
সূত্র দ্বারা নির্ধারিত:
LF = , যেখানে বিবিধ পাঠ্যপুস্তক রাশিয়ায় সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার গঠন ও বিকাশের সমস্যাগুলি পরীক্ষা করে, নাগরিকদের পেনশন বিধানের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত মূল বিষয়, তাদের সামাজিক সুবিধা প্রদান করে... 1. /SpbGuap. সেন্ট পিটার্সবার্গে ,সামাজিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে আন্তর্জাতিক উৎসের ভূমিকা ও গুরুত্ব
আন্তর্জাতিকভাবে স্বীকৃত নীতি ও নিয়ম...
1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রণালয় ফেডারেল স্টেট বাজেট উচ্চতর পেশাগত শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠান মস্কো স্টেট ল ইউনিভার্সিটি O.E.E. কুটাফিন (এমএসএলএ) ওরেনবার্গ ইনস্টিটিউট (শাখা) শ্রম আইন বিভাগ এবং সামাজিক নিরাপত্তা আইনের অনুশীলন সামাজিক নিরাপত্তা আইন ওরেনবার্গ
2 UDC (075) BBK i 73 T78 লেখকদের দল: O.B. জাইতসেভা, ডক্টর অফ ল, অ্যাসোসিয়েট প্রফেসর ও.পি. বেরিবিনা, আইন বিজ্ঞানের প্রার্থী, সহযোগী অধ্যাপক ইউ.এস. Cherepantseva, আইন বিজ্ঞানের প্রার্থী, সহযোগী অধ্যাপক দায়িত্বশীল সম্পাদক: O.E এর Orenburg Institute (শাখা) এর শ্রম আইন এবং সামাজিক নিরাপত্তা আইন বিভাগের প্রধান। কুটাফিনা (MSAL) ডাক্তার জাইতসেভা ও.বি. সামাজিক নিরাপত্তা আইনের উপর T78 কর্মশালা: পাঠ্যপুস্তক / O.B. জাইতসেভা, ও.পি. বেরিবিনা, ইউ.এস. চেরেপন্তসেভা। ওরেনবার্গ, পি. পাঠ্যপুস্তকটি O.E ইউনিভার্সিটির ওরেনবার্গ ইনস্টিটিউটের (শাখা) শ্রম আইন এবং সামাজিক নিরাপত্তা আইন বিভাগের শৃঙ্খলা "সামাজিক সুরক্ষা আইন" এর প্রোগ্রাম অনুসারে তৈরি করা হয়েছিল। কুটাফিনা (MSAL) সামাজিক নিরাপত্তা আইনের উপর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের উপর ভিত্তি করে। কর্মশালার প্রতিটি বিষয় ব্যবহারিক পাঠ পরিকল্পনা, পরীক্ষা এবং হোমওয়ার্ক অ্যাসাইনমেন্ট, একটি পরিভাষা অভিধান, এবং কাজগুলি (কেস) সহ থাকে। আইন বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্রদের জন্য পূর্ণ-সময়, খণ্ডকালীন এবং খণ্ডকালীন অধ্যয়নের ফর্মগুলিতে স্নাতক যোগ্যতা (ডিগ্রী) পেতে। UDC (075) BBK i 73 2 লেখকদের দল, 2015
3 বিষয়বস্তু ভূমিকা 5 মৌলিক ধারণা এবং শর্তাদি 9 কোর্স প্রোগ্রাম "সামাজিক নিরাপত্তা আইন"...14 সাধারণ অংশে ব্যবহারিক অনুশীলন...28 বিশেষ অংশে ব্যবহারিক অনুশীলন...42 পরীক্ষার প্রশ্ন নিয়ন্ত্রক আইনি আইন এবং বিচারিক অনুশীলন প্রস্তাবিত সাহিত্য
4 স্বীকৃত সংক্ষিপ্ত বিবরণ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রণালয়ের বুলেটিন - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয়ের বুলেটিন (বর্তমানে, রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের ভিত্তিতে, দুটি মন্ত্রণালয় করা হয়েছে তৈরি করা হয়েছে: রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের জনসংখ্যার শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রণালয়)। বুলেটিন অফ নর্মেটিভ অ্যাক্টস - ফেডারেল এক্সিকিউটিভ বডিগুলির আদর্শিক আইনের বুলেটিন ভেদোমোস্টি (ইউএসএসআর, আরএসএফএসআর, আরএফ) - ভেদোমোস্টি; আরএসএফএসআর-এর কংগ্রেস অফ পিপলস ডেপুটিজ এবং আরএসএফএসআর-এর সুপ্রিম কাউন্সিলের গেজেট; রাশিয়ান ফেডারেশনের পিপলস ডেপুটিজ কংগ্রেসের গেজেট এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল প্রসিডিউর কোড অফ দ্য রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কাউন্সিল - রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল প্রসিডিউর কোড আইএলও - আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা MSEC - চিকিৎসা ও সামাজিক বিশেষজ্ঞ কমিশন SAPP RF - সংগ্রহ রাশিয়ান ফেডারেশন এসজেড আরএফ-এর রাষ্ট্রপতি এবং সরকারের আইন - রাশিয়ান ফেডারেশনের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের আইনের সংগ্রহ - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 4
5 ভূমিকা সামাজিক নিরাপত্তা আইন বর্তমানে রাশিয়ান আইনের একটি স্বাধীন এবং বেশ তাৎপর্যপূর্ণ শাখা যা বাজার অর্থনীতিতে জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার রাশিয়ান রাষ্ট্র ব্যবস্থার যুগপত গঠনের সাথে। এই শিল্পের নিয়মগুলি রাষ্ট্রের সামাজিক নীতির একটি সূচক হিসাবে কাজ করে এই কারণে যে তাদের অবশ্যই বাজার অর্থনীতির সাথে অনিবার্যভাবে জড়িত সমস্ত সামাজিক ঝুঁকির জন্য পর্যাপ্তভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে, যা তাদের চরম গতিশীলতা নির্ধারণ করে। সামাজিক নিরাপত্তা আইন প্রণয়নের পর থেকে সামাজিক নিরাপত্তা আইনের বিষয়টি সঠিকভাবে প্রতিষ্ঠা ও সংজ্ঞায়িত করার চেষ্টা করা হয়েছে। ভি.এস. আন্দ্রেভ, সামাজিক নিরাপত্তা আইনের ব্যবস্থাকে একটি বিজ্ঞান হিসাবে উল্লেখ করে উল্লেখ করেছেন যে এটি শিল্প ব্যবস্থাকে বিবেচনায় নিয়ে তৈরি করা হয়েছে, উল্লেখ করে যে এই সিস্টেমের জন্য একটি স্বাধীন জায়গা বিদেশী দেশগুলিতে সামাজিক সুরক্ষার আইনি সমস্যা দ্বারা দখল করা উচিত। সমাজতন্ত্রের অধীনে সামাজিক নিরাপত্তা এবং পুঁজিবাদী দেশগুলিতে সামাজিক বিধানের মধ্যে মৌলিক পার্থক্যগুলি প্রকাশ করার জন্য 1. I.V. গুশচিন, এই বিষয়ে তার আলোচনা চালিয়ে গিয়ে লিখেছেন যে বিজ্ঞানের বিষয় হল প্রকৃতির প্রকাশ, গুণগত বৈশিষ্ট্য এবং সমগ্র সামাজিক সম্পর্কের বিকাশের ধরণ নির্ধারণ করা যা নাগরিকদের পেনশন, সুবিধা এবং অন্যান্য ধরণের প্রদান করার সময় উদ্ভূত হয়। সামাজিক নিরাপত্তা, নাগরিকদের পেনশন, সুবিধা এবং অন্যান্য ধরনের সামাজিক নিরাপত্তা প্রদান করার সময় উদ্ভূত সামাজিক সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী সামাজিক নিরাপত্তার আইনী নিয়মের কার্যকারিতা সম্পর্কে বৈজ্ঞানিক গবেষণা। সামাজিক নিরাপত্তা আইন, আইন বিজ্ঞানের একটি শাখা হিসাবে, পেনশন, সুবিধা এবং অন্যান্য ধরণের সামাজিক নিরাপত্তা সহ নাগরিকদের অ-সমতুল্য বিধানের কার্যকারিতার সাথে রাষ্ট্রের কার্যকারিতার সাথে উদ্ভূত সমাজের সম্পর্কের বিষয়ে জ্ঞানের একটি জটিলতা, এবং তাদের আইনী নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কে এবং ধারণা প্রকাশ করে, আর্থ-সামাজিক প্রকৃতি এবং সামাজিক নিরাপত্তার ধরন, একই নামের আইনের শাখার মৌলিক নীতিগুলি সনাক্ত করে এবং প্রমাণ করে, সোভিয়েত আইন ব্যবস্থায় এর স্থান নির্ধারণ করে, আইনের নিয়ম অধ্যয়ন করে সামাজিক 1 এ আন্দ্রেভ ভি.এস. ইউএসএসআর-এ সামাজিক নিরাপত্তা (সোভিয়েত সামাজিক নিরাপত্তা আইন)। বক্তৃতা কোর্স, বিষয় I VIII, M., P.28. 5
6টি বিধান এবং আইনী প্রতিষ্ঠান, যার সামগ্রিকতা সোভিয়েত সামাজিক নিরাপত্তা আইনের শাখা গঠন করে 2. উপরের সবগুলি আজও প্রাসঙ্গিক। সোভিয়েত-পরবর্তী সময়ে, বিশিষ্ট বিজ্ঞানীরা সামাজিক নিরাপত্তা আইনের বিজ্ঞানের বিষয়বস্তুকে সম্বোধন করতে থাকেন। সুতরাং, এম.এল. জাখারভ এবং ই.জি. টুচকভ, সঞ্চিত জ্ঞানকে বিবেচনায় নিয়ে সামাজিক নিরাপত্তা আইনের বিজ্ঞানের বিষয়ের দৃষ্টিভঙ্গির পরিধি প্রসারিত করেছেন। বিশেষ করে, তারা নোট করে যে এই বিজ্ঞানের বিষয় হল এই বিজ্ঞান দ্বারা অধ্যয়ন করা সামাজিক ঘটনা। এই ধরনের ঘটনাগুলির মধ্যে রয়েছে: জ্ঞানের বস্তু হিসাবে সামাজিক নিরাপত্তা আইনের শাখা; এই শিল্পের উত্থান এবং বিকাশের সম্ভাবনার ইতিহাস; সামাজিক নিরাপত্তা ক্ষেত্রে আন্তর্জাতিক আইনী নিয়মের বৈজ্ঞানিক বিশ্লেষণ; বিদেশী দেশে সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা গঠন ও উন্নয়নের সাধারণ নিদর্শন এবং প্রবণতা; বৈজ্ঞানিক গবেষণার ফলাফল, তাদের উপসংহার, যা সামাজিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে আইনি প্রবিধানের বিষয়বস্তু পূর্বনির্ধারিত করে। জন্মের মুহূর্ত থেকে জীবনের শেষ পর্যন্ত, যেহেতু সামাজিক সুরক্ষার ক্ষেত্রে তাদের উত্থানের ভিত্তিতে আইনী সম্পর্কের ভিত্তিতে কোনও ব্যক্তির জন্ম, তার অসুস্থতা, অক্ষমতা, বার্ধক্য, মৃত্যু, বেকারত্ব, ব্যক্তির নিজের নিয়ন্ত্রণের বাইরে অন্যান্য পরিস্থিতিতে কারণে সামাজিক সমর্থনের প্রয়োজন। বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট ধরণের সামাজিক সুরক্ষার অধিকার একজন ব্যক্তির পূর্ববর্তী কাজের ক্রিয়াকলাপের দ্বারা শর্তযুক্ত হয় এবং এই বিষয়ে, একজন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী শ্রম আইনের নিয়মগুলি জানা এবং বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। , পরবর্তীটির মালিকানার আইনি ফর্ম এবং ফর্ম নির্বিশেষে৷ সামাজিক নিরাপত্তা আইনের জটিলতা এই সত্যে নিহিত যে, আইনের অন্যান্য শাখার বিপরীতে, এই ক্ষেত্রে একটি সংহিতাবদ্ধ নিয়ন্ত্রক আইনী আইন এখনও গৃহীত হয়নি, যা শিল্পের সাধারণ বিধানগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করবে, যখন রাশিয়ান ফেডারেশনে গঠন করা হয়। সামাজিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত আইনের একটি ব্যবস্থা ক্রমাগতভাবে পরিচালিত হচ্ছে, যা বিশ্বব্যাপী বিশ্বায়ন প্রক্রিয়ার প্রভাবে অত্যন্ত গতিশীল এবং ক্রমাগত পরিবর্তিত হচ্ছে যা বিভিন্ন রাষ্ট্রের আইনী ব্যবস্থার সংমিশ্রণে অবদান রাখে। 2 গুশচিন আই.ভি. সোভিয়েত সামাজিক নিরাপত্তা আইন: তাত্ত্বিক সমস্যা। মিনস্ক, জাখারভ এমএল, তুচকোভা ই.জি. রাশিয়ায় সামাজিক নিরাপত্তা আইন: পাঠ্যপুস্তক। 3য় সংস্করণ, সংশোধিত। এবং অতিরিক্ত এম.: ওল্টারস ক্লুওয়ার, এস।
7 মানবাধিকার, সামাজিক অধিকার সহ, রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান (অনুচ্ছেদ 2) দ্বারা সর্বোচ্চ মূল্য হিসাবে ঘোষণা করা হয়েছে, তবে এই মূল্যবোধগুলি অর্জনের জন্য প্রকৃত আন্দোলন অসঙ্গতি, দ্বন্দ্ব এবং গুরুতর বিচ্যুতিতে ভুগছে। সামাজিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে আইন প্রণয়নকারী সংস্থাটি খণ্ডিত এবং অস্থিতিশীল। সামাজিক উত্তেজনা দূর করতে, নির্বাচনী প্রচারণার সময় ভোট আকৃষ্ট করতে, অর্থনৈতিক ও কর সংস্কার নিশ্চিত করতে কিছু ফেডারেল আইন গৃহীত হয় এবং সেক্টরাল আইন গঠনের জন্য একটি ধারণাগত দৃষ্টিভঙ্গির অভাব আইনি বিধি-বিধান এবং তাদের নিম্ন দক্ষতার মধ্যে অসংখ্য ত্রুটি সৃষ্টি করে। অনুশীলন সামাজিক নিরাপত্তা নাগরিকদের অধিকার লঙ্ঘন বাড়ে. সামাজিক নিরাপত্তা আইন একটি একাডেমিক শৃঙ্খলা হিসাবে এক সেমিস্টারে অধ্যয়ন করা হয়। চিঠিপত্রের শিক্ষার্থীরা একটি পরীক্ষা সম্পন্ন করে। একটি পরীক্ষা পাসের মাধ্যমে কোর্সটি শেষ হয়। এই কর্মশালা (শিক্ষামূলক ম্যানুয়াল) উচ্চতর পেশাদার শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত এবং বিশেষত্ব "বিচারশাস্ত্র" এ স্নাতক ডিগ্রি অর্জনকারী শিক্ষার্থীদের উদ্দেশ্যে। এটি "সামাজিক নিরাপত্তা আইন" কোর্সের পাঠ্যক্রম অনুসারে গঠন করা হয়েছে। কর্মশালার বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে ব্যবহারিক পাঠ পরিকল্পনা, পরীক্ষার প্রশ্ন, কোর্সের বিশেষ অংশ অধ্যয়ন করার সময় টাস্ক (কেস) আকারে নির্দিষ্ট অ্যাসাইনমেন্ট, সেইসাথে পরীক্ষার অ্যাসাইনমেন্ট, হোমওয়ার্ক, একটি পরিভাষা অভিধানের সংকলন, এর প্রধান কাজ। যা একটি নির্দিষ্ট বিষয় অধ্যয়ন করার সময় ব্যবহৃত পদগুলির একটি সংক্ষিপ্ত ব্যাখ্যা প্রদান করে। পরীক্ষায়, শুধুমাত্র 1টি উত্তরই সঠিক নয়, বেশ কয়েকটি বিকল্পও হতে পারে। সম্পূর্ণ সামাজিক নিরাপত্তা আইন কোর্সের জন্য নিয়ন্ত্রক উপাদান এবং সুপারিশকৃত পাঠ ম্যানুয়ালটির শেষে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। হোমওয়ার্ক, একটি নিয়ম হিসাবে, সবচেয়ে জটিল বিষয়গুলিতে নিবেদিত, যার প্রস্তুতির জন্য অতিরিক্ত গ্রন্থপঞ্জী উত্সগুলির সাথে কাজ করা প্রয়োজন। একটি প্রবন্ধ আকারে হোমওয়ার্ক নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে: ভলিউম - স্পেস সহ 15 হাজারের বেশি মুদ্রিত অক্ষর (9 A4 পৃষ্ঠা), টাইমস নিউ রোমান ফন্ট। হরফের উচ্চতা 14 পয়েন্ট; লাইনের ব্যবধান দেড়। অনুচ্ছেদ ইন্ডেন্ট 1.25 সেমি: শীর্ষ 2 সেমি, নীচে 2 সেমি, বাম 1 সেমি পৃষ্ঠা দ্বারা পাদটীকা স্থাপন করা হয়; পাদটীকা সংখ্যা ক্রমাগত হয়. পাদটীকা টাইমস নিউ রোমান ফন্টে টাইপ করা হয়। হরফের উচ্চতা 12 7
8 পয়েন্ট; একক লাইন ব্যবধান। পাদটীকা এবং রেফারেন্স প্রস্তুত করার সময়, আপনাকে নতুন গ্রন্থপঞ্জি GOST R দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত। সমস্ত হোমওয়ার্ক অ্যাসাইনমেন্টে একটি সংক্ষিপ্ত সারাংশ এবং কীওয়ার্ড থাকতে হবে। হোমওয়ার্ক সারণি সংকলন বা সামাজিক নিরাপত্তা আইন প্রয়োগের উপর বিচারিক অনুশীলন, আইন প্রয়োগকারী কার্যকলাপ থেকে উদাহরণ নির্বাচন করার প্রয়োজনের আকারে হতে পারে। তথ্যের উৎস হল কর্মশালার শেষে নির্দেশিত রেফারেন্সের তালিকা। মৌলিক ধারণা এবং শর্তাবলী 8
9 একজন বেকার ব্যক্তি হল একজন দক্ষ-স্বাভাবিক নাগরিক যার চাকরি বা আয় নেই, একটি উপযুক্ত চাকরি খোঁজার জন্য কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধিত, কাজ খুঁজছেন এবং এটি শুরু করতে প্রস্তুত। সামরিক কর্মী - নাগরিক যারা রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনী এবং স্বাধীন রাষ্ট্রের কমনওয়েলথের ইউনাইটেড সশস্ত্র বাহিনীতে সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যান হিসাবে চুক্তির অধীনে অফিসার, ওয়ারেন্ট অফিসার, মিডশিপম্যান বা সামরিক পরিষেবা হিসাবে কাজ করেছেন, রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল বর্ডার সার্ভিস এবং সংস্থা এবং সংস্থাগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্ডার সার্ভিস, রাশিয়ান ফেডারেশনের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের অভ্যন্তরীণ সৈন্য এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের রেলওয়ে ট্রুপস, ফেডারেল সরকারের যোগাযোগ ও তথ্য সংস্থা, বেসামরিক প্রতিরক্ষা সৈন্য, ফেডারেল নিরাপত্তা পরিষেবা সংস্থা এবং সীমান্ত বাহিনী, ফেডারেল রাষ্ট্রীয় নিরাপত্তা সংস্থা, রাশিয়ান ফেডারেশনের বিদেশী গোয়েন্দা সংস্থা, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে তৈরি রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য সামরিক গঠন, বেসরকারী এবং কমান্ডিং কর্মী যারা কাজ করেছেন রাশিয়ান ফেডারেশনের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থা, স্টেট ফায়ার সার্ভিস, প্রসিকিউটরিয়াল কর্মী, রাশিয়ান ফেডারেশনের তদন্ত কমিটির কর্মচারী, রাশিয়ান ফেডারেশনের কাস্টমস কর্তৃপক্ষের কর্মচারী, ট্যাক্স পুলিশের কর্মচারী, ট্যাক্স নিয়ন্ত্রণ কর্তৃপক্ষ মাদকদ্রব্য পাচার এবং সাইকোট্রপিক পদার্থ, প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী এবং শাস্তি ব্যবস্থার সংস্থাগুলি। রাষ্ট্রীয় সামাজিক সহায়তা হল সামাজিক সুবিধা, পেনশনের সামাজিক পরিপূরক, ভর্তুকি, সামাজিক পরিষেবা এবং নিম্ন আয়ের পরিবার, স্বল্প আয়ের নাগরিকদের একা বসবাসকারী, সেইসাথে এই ফেডারেল আইনে নির্দিষ্ট করা অন্যান্য শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ পণ্যের বিধান। রাষ্ট্রীয় সামাজিক নিরাপত্তা হল এক ধরনের সামাজিক নিরাপত্তা যা সমস্ত স্তরের বাজেটের ব্যয়ের পাশাপাশি অতিরিক্ত বাজেটের রাষ্ট্রীয় সামাজিক তহবিলের ব্যয়ে পরিচালিত হয়; অ-রাষ্ট্রীয় সামাজিক নিরাপত্তা হল এক ধরনের সামাজিক নিরাপত্তা যা প্রতিবন্ধী উদ্যোক্তা, উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলি সহ ব্যক্তিগত ব্যক্তিদের খরচে পরিচালিত হয়। বীমাকৃত ব্যক্তি রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন নাগরিক যার বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা করার অধিকার রয়েছে এবং বীমা ঝুঁকি উপলব্ধি করার ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় চিকিৎসা ও ঔষধি যত্ন পান। একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এমন একজন ব্যক্তি যার শরীরের কার্যকারিতার ক্রমাগত ব্যাধি সহ স্বাস্থ্যের প্রতিবন্ধকতা রয়েছে, রোগের কারণে, আঘাত বা ত্রুটির পরিণতি, যা জীবনের কার্যকলাপকে সীমাবদ্ধ করে এবং তার সামাজিক সুরক্ষার প্রয়োজন হয়। একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য একটি স্বতন্ত্র পুনর্বাসন প্রোগ্রাম হল একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য সর্বোত্তম পুনর্বাসন ব্যবস্থার একটি জটিল, যা আইটিইউ-এর ফেডারেল প্রতিষ্ঠানগুলিকে পরিচালনা করে এমন অনুমোদিত সংস্থার সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে বিকশিত হয়, যার মধ্যে নির্দিষ্ট ধরনের, ফর্ম, ভলিউম, শর্তাবলী অন্তর্ভুক্ত থাকে। এবং পুনরুদ্ধারের লক্ষ্যে চিকিৎসা, পেশাদার এবং অন্যান্য পুনর্বাসন ব্যবস্থা বাস্তবায়নের পদ্ধতিগুলি, শরীরের প্রতিবন্ধী বা হারানো কার্যকারিতার জন্য ক্ষতিপূরণ, পুনরুদ্ধার, নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপ সম্পাদনের জন্য একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির ক্ষমতার জন্য ক্ষতিপূরণ। ব্যক্তিগত (ব্যক্তিগত) অ্যাকাউন্টিং - পেনশন অধিকার বাস্তবায়নের জন্য প্রতিটি বীমাকৃত ব্যক্তির সম্পর্কে তথ্যের সংস্থান এবং রক্ষণাবেক্ষণ। 9
10 বীমাকৃত ব্যক্তির ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট হল একটি নথি যা কম্পিউটার স্টোরেজ মিডিয়াতে রেকর্ড আকারে সংরক্ষিত, যা রাশিয়ার পেনশন তহবিলে কম্পিউটার প্রযুক্তি ব্যবহার করে প্রক্রিয়াকরণের অনুমতি দেয়, যার মধ্যে ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টিং আইন দ্বারা প্রদত্ত বীমাকৃত ব্যক্তিদের সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত থাকে। পেনশন তহবিলের তথ্য সম্পদে। মাতৃত্ব (পারিবারিক) মূলধন - অতিরিক্ত সরকারী সহায়তা ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য ফেডারেল বাজেটের তহবিল পেনশন তহবিলের বাজেটে স্থানান্তরিত হয়। স্বাস্থ্য বীমা হল স্বাস্থ্য সেবায় জনসংখ্যার স্বার্থের সামাজিক সুরক্ষার একটি রূপ, যাতে নিশ্চিত করা যায় যে নাগরিকরা, একটি বীমাকৃত ঘটনা ঘটলে, সঞ্চিত তহবিল থেকে চিকিৎসাসেবা গ্রহণ করে এবং প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থার অর্থায়ন করে। একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান হল লাইসেন্সপ্রাপ্ত চিকিৎসা ও প্রতিরোধমূলক প্রতিষ্ঠান, গবেষণা ও চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠান। চিকিৎসা সেবা প্রদান। পাশাপাশি ব্যক্তিগত ব্যক্তিরা একটি উপযুক্ত লাইসেন্সের ভিত্তিতে পৃথকভাবে এবং সম্মিলিতভাবে চিকিৎসা কার্যক্রম পরিচালনা করে। ইন্টারন্যাশনাল লেবার অর্গানাইজেশন (আইএলও) হল জাতিসংঘের একটি বিশেষ সংস্থা, একটি আন্তর্জাতিক সংস্থা যা শ্রম সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণ নিয়ে কাজ করে। 2009 সালের হিসাবে, 183 টি রাজ্য ILO এর সদস্য। 1920 সাল থেকে, আন্তর্জাতিক শ্রম অফিসের সদর দপ্তর জেনেভাতে অবস্থিত। পূর্ব ইউরোপ এবং মধ্য এশিয়ার উপ-আঞ্চলিক ব্যুরোর কার্যালয় মস্কোতে অবস্থিত। সামাজিক পরিষেবাগুলির একটি সেট - ফেডারেল আইন সঞ্চয় গান অনুসারে নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকদের দেওয়া সামাজিক পরিষেবাগুলির একটি তালিকা - বীমাকৃত ব্যক্তিদের মজুরি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য একটি মাসিক নগদ অর্থ প্রদান এবং সূচনার কারণে তাদের হারিয়ে যাওয়া পুরস্কার। বার্ধক্যজনিত অক্ষমতার কারণে, বীমাকৃত ব্যক্তির ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের একটি বিশেষ অংশে বা বীমাকৃত ব্যক্তির তহবিলযুক্ত পেনশনের পেনশন অ্যাকাউন্টে, তহবিল প্রদানের দিন হিসাবে পেনশন সঞ্চয়ের পরিমাণের ভিত্তিতে গণনা করা হয় পেনশন বরাদ্দ করা হয়েছে। পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য হল শ্রম এবং অন্যান্য সামাজিকভাবে উপযোগী ক্রিয়াকলাপের মোট সময়কাল 1 জানুয়ারি, 2002 পর্যন্ত, একটি ক্যালেন্ডারের ভিত্তিতে বিবেচনা করা হয়। বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা হল বাধ্যতামূলক বীমা কভারেজ প্রতিষ্ঠার আগে তাদের দ্বারা প্রাপ্ত উপার্জনের (বিমাকৃত ব্যক্তির পক্ষে অর্থ প্রদান, পুরষ্কার) জন্য নাগরিকদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার লক্ষ্যে রাষ্ট্র দ্বারা তৈরি আইনী, অর্থনৈতিক এবং সাংগঠনিক ব্যবস্থার একটি ব্যবস্থা। অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা হল একটি আইনী, অর্থনৈতিক এবং সাংগঠনিক ব্যবস্থার ব্যবস্থা যা নাগরিকদের হারানো উপার্জন (অর্থ প্রদান, পুরষ্কার) বা বীমাকৃতের ঘটনার সাথে সম্পর্কিত অতিরিক্ত ব্যয়ের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার লক্ষ্যে রাষ্ট্র দ্বারা তৈরি করা হয়। অস্থায়ী অক্ষমতা এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার অধীনে ঘটনা। 10
11 জীবন কার্যকলাপের সীমাবদ্ধতা - একজন ব্যক্তির স্ব-যত্ন, স্বাধীনভাবে চলাফেরা, নেভিগেট, যোগাযোগ, একজনের আচরণ নিয়ন্ত্রণ, শেখা এবং কাজে নিয়োজিত করার ক্ষমতা বা ক্ষমতা সম্পূর্ণ বা আংশিক হারানো। পেনশন ব্যবস্থা হল আইনী, অর্থনৈতিক, সাংগঠনিক প্রতিষ্ঠান এবং রাষ্ট্র দ্বারা তৈরি নিয়মগুলির একটি সেট যা পেনশন আকারে নাগরিকদের বস্তুগত সুরক্ষা প্রদান করে। পেনশন হল একটি নিয়মিত নগদ অর্থ প্রদান (প্রতি মাসে), যা বিশেষ তহবিল এবং এই উদ্দেশ্যে উদ্দিষ্ট অন্যান্য উত্স থেকে নির্দিষ্ট শ্রেণীর ব্যক্তিদের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে করা হয়। রাষ্ট্রীয় পেনশন পেনশন হল একটি মাসিক রাষ্ট্রীয় নগদ অর্থ প্রদান, পাওয়ার অধিকার যা ফেডারেল আইন "অন স্টেট পেনশন সিকিউরিটি" দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শর্ত এবং মান অনুসারে নির্ধারিত হয় এবং যা নাগরিকদের উপার্জনের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য প্রদান করা হয় ( আয়) বার্ধক্য (অক্ষমতা) বীমা পেনশনে প্রবেশ করার পরে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পরিষেবার দৈর্ঘ্যে পৌঁছানোর পরে ফেডারেল রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের সমাপ্তির সাথে সম্পর্কিত হারানো; অথবা মহাকাশচারীদের মধ্য থেকে বা দীর্ঘ চাকরির জন্য অবসর গ্রহণের জন্য ফ্লাইট পরীক্ষার কর্মীদের মধ্যে থেকে নাগরিকদের হারানো উপার্জনের ক্ষতিপূরণের উদ্দেশ্যে; বা আইনগত বয়সে পৌঁছানোর পরে, বিকিরণ বা মানবসৃষ্ট বিপর্যয়ের ফলে, অক্ষমতা বা উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে, সামরিক পরিষেবা চলাকালীন নাগরিকদের স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের উদ্দেশ্যে; বা প্রতিবন্ধী নাগরিকদের জীবিকা নির্বাহের উপায় প্রদান করার জন্য। বেনিফিট হল নগদ অর্থ প্রদান যা নাগরিকদের মাসিক, পর্যায়ক্রমে বা এককালীন আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে নির্ধারিত হয় যাতে হারানো উপার্জনের ক্ষতিপূরণ বা অতিরিক্ত উপাদান সহায়তা প্রদান করা হয়। ভোক্তা ঝুড়ি - মানুষের স্বাস্থ্য বজায় রাখতে এবং তার জীবন নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় খাদ্যপণ্যের ন্যূনতম সেট, সেইসাথে অ-খাদ্য পণ্য এবং পরিষেবা, যার মূল্য খাদ্য পণ্যের ন্যূনতম সেটের ব্যয়ের সাথে নির্ধারিত হয়। সামাজিক নিরাপত্তা আইন রাশিয়ান আইনের একটি শাখা, যা রাষ্ট্রীয় লক্ষ্যবস্তু অতিরিক্ত-বাজেটারি সামাজিক তহবিল থেকে বা বীমাকৃত ব্যক্তিদের রাষ্ট্রীয় বাজেটের ব্যয়ে বা রাষ্ট্রীয় সামাজিক সহায়তার প্রয়োজনে বস্তুগত নিরাপত্তা সংক্রান্ত সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী নিয়ম এবং আইনী প্রতিষ্ঠানের একটি সেট। এবং সেবা। সামাজিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত আইনি সম্পর্ক হল নগদ অর্থ প্রদানের (পেনশন, সুবিধা, সামাজিক ক্ষতিপূরণ), সামাজিক পরিষেবার বিধান এবং সরকারি সংস্থা (প্রতিষ্ঠান) এবং ব্যক্তিদের (পরিবার) মধ্যে উদ্ভূত সুবিধার বিধান সংক্রান্ত আইনের নিয়ম দ্বারা নিয়ন্ত্রিত প্রকৃত সম্পর্ক। তাদের অধিকারী। সামাজিক অভিযোজন কর্মসূচী - সামাজিক সুরক্ষা সংস্থা দ্বারা নাগরিকের সাথে একত্রে বিকশিত ব্যবস্থা, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে সংজ্ঞায়িত একটি কঠিন জীবন পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠার লক্ষ্যে তৈরি করা হয়েছে এবং এই ব্যবস্থাগুলি বাস্তবায়নের ধরণ, আয়তন এবং পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত করে। এগারো
12 জীবিত মজুরি - ভোক্তা ঝুড়ির মূল্যায়ন, সেইসাথে বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদান এবং ফি। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পুনর্বাসন হল দৈনন্দিন, সামাজিক এবং পেশাগত ক্রিয়াকলাপের জন্য প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের ক্ষমতা সম্পূর্ণ বা আংশিক পুনরুদ্ধারের একটি পদ্ধতি এবং প্রক্রিয়া। পেনশনের সামাজিক পরিপূরক - একজন নাগরিককে (পেনশনভোগী) পেনশনের জন্য একটি অর্থের বিধান, অ্যাকাউন্টে নগদ অর্থ প্রদান এবং সামাজিক সহায়তার নির্দিষ্ট ব্যবস্থা গ্রহণ করে, যা এই ফেডারেল আইন, অন্যান্য ফেডারেল আইন, আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে। 24 অক্টোবর, 1997 N 134-FZ এর ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 4 এর অনুচ্ছেদ 4 অনুসারে প্রতিষ্ঠিত পেনশনভোগীর জীবিত মজুরির পরিমাণ পর্যন্ত রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন রাশিয়ান ফেডারেশনে" রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনমূলক সত্ত্বাগুলিতে তার বাসস্থান বা থাকার জায়গায়, রাশিয়ান ফেডারেশনের বাজেট সিস্টেমের সংশ্লিষ্ট বাজেটের ব্যয়ে। পেনশনের সামাজিক সম্পূরক পেনশনের একটি ফেডারেল সামাজিক সম্পূরক বা পেনশনের একটি আঞ্চলিক সামাজিক সম্পূরক নিয়ে গঠিত। সামাজিক সুবিধা হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের বাজেট সিস্টেমের সংশ্লিষ্ট বাজেটের ব্যয়ে নাগরিকদের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থের অবাধ বিধান। একটি সামাজিক চুক্তি হল একটি নাগরিক এবং সামাজিক সুরক্ষা সংস্থার মধ্যে নাগরিকের আবাসস্থল বা থাকার জায়গায় এবং সেই অনুসারে একটি চুক্তি যা সামাজিক সুরক্ষা সংস্থা নাগরিকদের রাষ্ট্রীয় সামাজিক সহায়তা প্রদানের জন্য অঙ্গীকার করে এবং নাগরিক তার বাস্তবায়নের অঙ্গীকার করে। সামাজিক অভিযোজন প্রোগ্রাম দ্বারা প্রদত্ত ব্যবস্থা। বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতা হল শ্রমের মোট সময়কাল বা অন্যান্য সামাজিকভাবে উপযোগী ক্রিয়াকলাপ, যা হয় বিশেষ কাজের পরিস্থিতিতে বা একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে (সুদূর উত্তরের অঞ্চলে এবং সমতুল্য অঞ্চলে) বা একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে (উন্মুক্ত অঞ্চলগুলিতে)। তেজস্ক্রিয় দূষণে) আইন কীভাবে নির্দিষ্ট আইনি পরিণতিগুলিকে আবদ্ধ করে। একটি পরিবারের গড় মাথাপিছু আয় (একা বসবাসকারী একজন নাগরিক) পরিবারের প্রতিটি সদস্যের (একা বসবাসকারী নাগরিক) মোট আয়ের পরিমাণকে পরিবারের সকল সদস্যের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করা হয়। পেনশন সঞ্চয় তহবিল - বীমাকৃত ব্যক্তির ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের একটি বিশেষ অংশে বা বীমাকৃত ব্যক্তির তহবিলযুক্ত পেনশনের পেনশন অ্যাকাউন্টে হিসাব করা তহবিলের সামগ্রিকতা, তহবিলযুক্ত পেনশন অর্থায়নের জন্য প্রাপ্ত বীমা অবদান থেকে গঠিত, পাশাপাশি তাদের বিনিয়োগের ফলাফল হিসাবে, তহবিলযুক্ত পেনশনের জন্য অতিরিক্ত বীমা অবদান, বীমাকৃত ব্যক্তির অনুকূলে নিয়োগকর্তা প্রদত্ত অবদান, পেনশন সঞ্চয় গঠনের সহ-অর্থায়নের জন্য অবদান, সেইসাথে তাদের বিনিয়োগ এবং তহবিলের ফলাফল (অংশ) তহবিল) মাতৃ (পারিবারিক) মূলধনের একটি তহবিলযুক্ত পেনশন গঠনের লক্ষ্যে, সেইসাথে তাদের বিনিয়োগের ফলাফল। রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে পরিষেবার দৈর্ঘ্য হল সিভিল সার্ভিস এবং অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের সময়কালের মোট সময়কাল, ফেডারেল রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারীদের পেনশনের অধিকার নির্ধারণ করার সময় এবং এই পেনশনের পরিমাণ গণনা করার সময় বিবেচনায় নেওয়া হয় 12
13 বীমা পেনশন - একটি মাসিক নগদ অর্থ প্রদান যাতে বীমাকৃত ব্যক্তিদের মজুরি এবং অন্যান্য অর্থ প্রদান এবং তাদের দ্বারা হারানো পারিশ্রমিক বার্ধক্য বা অক্ষমতার কারণে অক্ষমতার কারণে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, এবং মজুরি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের জন্য বীমাকৃত ব্যক্তির পরিবারের প্রতিবন্ধী সদস্যদের। এবং এই বীমাকৃত ব্যক্তিদের মৃত্যুর কারণে উপার্জনকারীর পারিশ্রমিক হারিয়েছে, যার অধিকার এই ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শর্ত এবং মান অনুসারে নির্ধারিত হয়। একই সময়ে, অক্ষমতার সূত্রপাত এবং মজুরি হারানো এবং অন্যান্য পেমেন্ট এবং পারিশ্রমিক এই ধরনের ক্ষেত্রে অনুমান করা হয় এবং প্রমাণের প্রয়োজন হয় না। বীমা সময়কাল হল কাজের সময়কালের মোট সময়কাল এবং (বা) বীমা পেনশনের অধিকার নির্ধারণ করার সময় অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ বিবেচনায় নেওয়া হয়, যে সময় রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমা অবদানগুলি প্রদান করা হয়েছিল, সেইসাথে গণনা করা অন্যান্য সময়কাল। বীমা সময়ের দিকে। বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য বীমা অবদানগুলি পৃথকভাবে বাধ্যতামূলক অর্থ প্রদান করা হয় যা রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের বাজেটে প্রদান করা হয় এবং যার ব্যক্তিগত উদ্দেশ্য হল একটি নাগরিকের বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার অধীনে একটি পরিমাণে পেনশন পাওয়ার অধিকার নিশ্চিত করা। তার ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে রেকর্ড করা বীমা অবদানের পরিমাণের সমতুল্য। ভর্তুকি - নাগরিকদের দেওয়া সামাজিক পরিষেবাগুলির জন্য একটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য, সম্পূর্ণ বা আংশিক অর্থ প্রদান; একটি কঠিন জীবন পরিস্থিতি এমন একটি পরিস্থিতি যা একটি নাগরিকের জীবনকে উদ্দেশ্যমূলকভাবে ব্যাহত করে (অক্ষমতা, বার্ধক্য, অসুস্থতা, এতিমত্ব, অবহেলা, দারিদ্র, বেকারত্ব, বসবাসের নির্দিষ্ট জায়গার অভাব, দ্বন্দ্ব এবং অপব্যবহারের কারণে স্ব-যত্ন করতে অক্ষমতা। পরিবার, একাকীত্ব ইত্যাদি), যা সে নিজে থেকে কাটিয়ে উঠতে পারে না। কাজের অভিজ্ঞতা হল শুধুমাত্র শ্রমের মোট সময়কাল নয়, অন্যান্য সামাজিকভাবে উপযোগী ক্রিয়াকলাপ, অর্থপ্রদান এবং অবৈতনিক উভয়ই, এটি কোথায় এবং কখন সংঘটিত হয়েছিল এবং এতে বিরতি আছে কিনা, সেইসাথে আইনে নির্দিষ্ট অন্যান্য সময়কাল নির্বিশেষে। ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারী হল নাগরিক যারা ফেডারেল স্টেট সিভিল সার্ভিসে, ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে রাষ্ট্রীয় পদ এবং ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের রাষ্ট্রীয় পদে অধিষ্ঠিত। কোর্স প্রোগ্রাম "সামাজিক নিরাপত্তা আইন" সাধারণ অংশ 13
14 বিষয় 1. সামাজিক নিরাপত্তা আইনের ধারণা, বিষয়, পদ্ধতি, পদ্ধতি একটি সভ্য সমাজে বৃদ্ধ, প্রতিবন্ধী, শিশুদের সহ পরিবারের যত্ন নেওয়া একটি সার্বজনীন মূল্যবোধ। মানবাধিকারের সার্বজনীন ঘোষণা (1948) এবং সামাজিক নিরাপত্তার সকলের অধিকারের উপর মানব ও নাগরিকের অর্থনৈতিক, সামাজিক এবং সাংস্কৃতিক অধিকারের আন্তর্জাতিক চুক্তি। এ অধিকার বাস্তবায়নে রাষ্ট্রের ভূমিকা রয়েছে। রাশিয়ান রাষ্ট্রীয় সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার গঠন, বাজার অর্থনীতিতে এর বিকাশের সম্ভাবনা। শ্রমিকদের সামাজিক নিরাপত্তায় বীমা নীতির পুনরুজ্জীবন। সামাজিক নিরাপত্তার জন্য অর্থায়নের উৎস। বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার আর্থিক ব্যবস্থা। পেনশন তহবিল, রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল, তাদের আইনি অবস্থা। ইউনিফাইড সামাজিক ট্যাক্স। সামাজিক নিরাপত্তার ফর্ম। বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার মূলনীতি। বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা; বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা: শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে, অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত; বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা। সামাজিক নিরাপত্তার ধরন। একটি স্বাধীন শাখা এবং একটি বৈজ্ঞানিক শৃঙ্খলা হিসাবে সামাজিক নিরাপত্তা আইনের ধারণা। বিষয়, শিল্পের পদ্ধতি এবং বৈজ্ঞানিক শৃঙ্খলা। সামাজিক নিরাপত্তা আইন ব্যবস্থা। শিল্পের সাধারণ এবং বিশেষ অংশের গঠন এবং বৈজ্ঞানিক শৃঙ্খলা। সাধারণ এবং বিশেষ অংশের প্রধান প্রতিষ্ঠান। শিল্পের বিশেষ অংশের জটিল প্রতিষ্ঠানের সাধারণ বৈশিষ্ট্য। বিষয় 2. সামাজিক নিরাপত্তা আইনের নীতি সামাজিক নিরাপত্তার আইনী নিয়ন্ত্রণের নীতির ধারণা এবং সাধারণ বৈশিষ্ট্য। সমাজের রাজনৈতিক ও অর্থনৈতিক ব্যবস্থা দ্বারা আইনি নীতির শর্তাবলী। নীতিমালার বিষয়বস্তু: সামাজিক নিরাপত্তার সার্বজনীনতা; সামাজিক বীমা তহবিল এবং রাষ্ট্রীয় বাজেট তহবিলের ব্যয়ে সামাজিক সুরক্ষা বাস্তবায়ন; সামাজিকভাবে তাৎপর্যপূর্ণ হিসাবে সমাজ দ্বারা স্বীকৃত পরিস্থিতির কারণে যখন একজন নাগরিকের প্রয়োজন হয় তখন সমস্ত ক্ষেত্রে সামাজিক সহায়তার গ্যারান্টি; বিভিন্ন ধরনের সামাজিক নিরাপত্তা; লেভেল 14 ওয়ারেন্টি
15 সামাজিক নিরাপত্তা জীবিকা স্তরের চেয়ে কম নয়; শ্রমের অবদান, প্রয়োজনের কারণ এবং অন্যান্য সামাজিকভাবে উল্লেখযোগ্য পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে প্রকার, শর্ত এবং সহায়তার স্তরের পার্থক্য। বিষয় 3. সামাজিক নিরাপত্তা আইনের উত্স সামাজিক নিরাপত্তা আইনের উত্স হিসাবে আন্তর্জাতিক উপকরণ: মানুষ এবং নাগরিকের অর্থনৈতিক, সামাজিক এবং সাংস্কৃতিক অধিকারের আন্তর্জাতিক চুক্তি; কর্মক্ষেত্রে মৌলিক নীতি ও অধিকার সম্পর্কিত আইএলও ঘোষণা; আইএলও কনভেনশন; ইউরোপীয় সামাজিক সনদ; চুক্তি সিআইএস সদস্যদের দ্বারা সমাপ্ত. রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান (আর্ট। 2.7, 15, 17, 18, 19, 30,33, 37-39, 41, 45, 46, 48,53,55) 4 সামাজিক নিরাপত্তার নাগরিকদের অধিকারের উপর। 16 জুলাই, 1999-এর ফেডারেল আইন "অন দ্য বেসিকস অফ আবশ্যিক সামাজিক বীমা" 5. পেনশন বিধান নিয়ন্ত্রণকারী ফেডারেল আইন: 28 ডিসেম্বর, 2013 তারিখে। "বীমা পেনশনের উপর" 6, তারিখ 28 ডিসেম্বর, 2013 N 424-FZ "অর্থযুক্ত পেনশনের উপর" 7, তারিখ 15 ডিসেম্বর, 2001 "রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার উপর", তারিখ 17 ডিসেম্বর, 2001 "শ্রমিক পেনশনের উপর" রাশিয়ান ফেডারেশন", 15 ডিসেম্বর, 2001 তারিখে "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর"; ফেব্রুয়ারী 12, 1993-এর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন "সামরিক পরিষেবা, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থায় পরিষেবা, রাষ্ট্রীয় ফায়ার সার্ভিস, মাদকদ্রব্য এবং সাইকোট্রপিক পদার্থের সঞ্চালন নিয়ন্ত্রণের জন্য কর্তৃপক্ষ, প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলিতে কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য পেনশন বিধানের উপর। দণ্ড ব্যবস্থা এবং তাদের পরিবার " বীমা প্রদান এবং সামাজিক সুবিধা সহ নাগরিকদের বিধান নিয়ন্ত্রণকারী ফেডারেল আইন: তারিখ 24 জুলাই, 1998 "শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা"; তারিখ 19 মে, 1995 "শিশু সহ নাগরিকদের জন্য রাষ্ট্রীয় সুবিধার উপর", "রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মসংস্থানের উপর" সংশোধিত হিসাবে। 4 রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান (যেমন 30 ডিসেম্বর, 2008, 5 ফেব্রুয়ারি, 21 জুলাই, 2014 তারিখে সংশোধিত) // SZ RF N 31. আর্ট ফেডারেল আইন 16 জুলাই, 1999 N 165-FZ “বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার মৌলিক বিষয়ে " / /SZ RF N 29. আর্ট "বীমা পেনশনের উপর" 28 ডিসেম্বর, 2013 তারিখে। // SZ RF N 52. (প্রথম অংশ)। আর্ট (রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন নং 2 (২য় খণ্ড) এ প্রকাশিত সংশোধনী বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে)। 28 ডিসেম্বর, 2013 এর 7 ফেডারেল আইন N 424-FZ "অন ফান্ডেড পেনশন" // SZ RF N 52। (পার্ট I)। সেন্ট
16 তারিখ 20 এপ্রিল, 1996, তারিখ 12 জানুয়ারী, 1996 "কবর ও অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ব্যবসায়", তারিখ 5 ডিসেম্বর, 2006 "শিশুদের সাথে নাগরিকদের জন্য রাষ্ট্রীয় সহায়তা সম্পর্কিত রাশিয়ান ফেডারেশনের কিছু আইনী আইনের সংশোধনীতে", তারিখ 29 ডিসেম্বর 2006 " বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সাপেক্ষে অস্থায়ী অক্ষমতা, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবকালীন নাগরিকদের জন্য সুবিধার বিধানের উপর”, ডিসেম্বর 29, 2006 তারিখে। "শিশু সহ পরিবারের জন্য রাষ্ট্রীয় সহায়তার অতিরিক্ত পদক্ষেপের বিষয়ে।" সামাজিক পরিষেবাগুলিতে জনসংযোগ নিয়ন্ত্রণকারী ফেডারেল আইন: তারিখ 28 ডিসেম্বর, 2013 N 442-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের জন্য সামাজিক পরিষেবার মৌলিক বিষয়গুলির উপর"; তারিখ 24 নভেম্বর, 1995 "রাশিয়ান ফেডারেশনে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক সুরক্ষার বিষয়ে", 24 জুলাই, 1998 তারিখে। "রাশিয়ান ফেডারেশনে শিশুর অধিকারের মৌলিক গ্যারান্টিগুলিতে", 17 জুলাই, 1999 তারিখে। "রাষ্ট্রীয় সামাজিক সহায়তার উপর" এবং অন্যান্য যেগুলি সামাজিক পরিষেবার প্রকারগুলি, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন এবং ফেডারেল আইন যা প্রবীণ, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, শিশুদের সহ পরিবারগুলির জন্য সুবিধার একটি ব্যবস্থা স্থাপন করে: 15 মে, 1991 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন৷ N 1244-I "চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রে বিপর্যয়ের ফলে বিকিরণের সংস্পর্শে আসা নাগরিকদের সামাজিক সুরক্ষার বিষয়ে"; তারিখ 15 জানুয়ারী, 1993 "সোভিয়েত ইউনিয়নের হিরোস, রাশিয়ান ফেডারেশনের হিরো এবং অর্ডার অফ গ্লোরির পূর্ণ ধারকদের মর্যাদায়"; তারিখ 18 অক্টোবর, 1991 "রাজনৈতিক নিপীড়নের শিকারদের পুনর্বাসনের বিষয়ে"; তারিখ 9 জানুয়ারী, 1997 "সমাজতান্ত্রিক শ্রমের নায়কদের এবং শ্রম গৌরবের অর্ডারের পূর্ণ ধারকদের সামাজিক গ্যারান্টি প্রদানের বিষয়ে"; তারিখ 12 জানুয়ারী, 1995 N 5-FZ "অন ভেটেরান্স"। উপরের আইনগুলি পরিবর্তিত হওয়ার সাথে সাথে পর্যালোচনা করা উচিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের বিষয়গুলির আইন। রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি এবং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের রেজুলেশন। সামাজিক নিরাপত্তা আইনের উৎসের ব্যবস্থায় তাদের স্থান। মন্ত্রণালয় ও বিভাগের আইন। স্থানীয় সরকার সংস্থার আইন। স্থানীয় কাজ। সামাজিক নিরাপত্তা আইনের উত্সগুলির শ্রেণীবিভাগ: সামাজিক সম্পর্কের ধরন দ্বারা তারা নিয়ন্ত্রণ করে; সামাজিক নিরাপত্তা বাস্তবায়নের সাংগঠনিক এবং আইনি পদ্ধতির উপর নির্ভর করে। টপিক 4. সামাজিক নিরাপত্তা আইনের বিকাশের ইতিহাস অক্টোবর বিপ্লবের আগে রাশিয়ায় সামাজিক বীমা এবং সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কিত আইন। 16
17 সামাজিক নিরাপত্তা বিষয়ে সোভিয়েত সরকারের প্রথম ডিক্রি। 1936 সালের ইউএসএসআর সংবিধান গৃহীত হওয়ার আগে সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কিত সোভিয়েত আইন। 1977 সালের ইউএসএসআর সংবিধান গৃহীত হওয়ার আগে ইউএসএসআর-এ সামাজিক নিরাপত্তার আইনী নিয়ন্ত্রণ। রাশিয়ায় একটি ফেডারেল সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা গঠন এবং বর্তমান পর্যায়ে জনসংখ্যাকে সামাজিক সুবিধা, ক্ষতিপূরণ, ভর্তুকি, পরিষেবা এবং সুবিধা প্রদানের উপর পেনশন সংক্রান্ত আইন প্রণয়ন। পেনশন সংস্কার, সমাজসেবা ব্যবস্থার সংস্কার। বিষয় 5. সামাজিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে আইনি সম্পর্ক সামাজিক নিরাপত্তা আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত সামাজিক সম্পর্কের প্রকার। এর সাথে উদ্ভূত বস্তুগত সম্পর্ক: 1) নাগরিকদের সামাজিক নিরাপত্তার আর্থিক ফর্মের সাথে (পেনশন; কর্মচারীর স্বাস্থ্যের ক্ষতির সাথে সম্পর্কিত ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণকারী বীমা প্রদান; সুবিধা; ক্ষতিপূরণ প্রদান, ভর্তুকি, মাসিক নগদ অর্থ প্রদান), 2) এর সাথে বয়স্ক, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, শিশু সহ পরিবার এবং বেকারদের জন্য সামাজিক পরিষেবার বিধান, যার মধ্যে বিনামূল্যে চিকিৎসা ও ফার্মাসিউটিক্যাল যত্ন প্রদানের সম্পর্ক, সেইসাথে সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার অধীনে সুবিধা প্রদান করা। একটি পদ্ধতিগত এবং পদ্ধতিগত প্রকৃতির সম্পর্ক, বস্তুগত সম্পর্কের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত এবং তাদের স্বাভাবিক কার্যকারিতার জন্য বস্তুনিষ্ঠভাবে প্রয়োজনীয়। আইনি সম্পর্কের প্রতিটি উপাদানের সাধারণ বৈশিষ্ট্য: আইনি সম্পর্কের বিষয় এবং তাদের আইনি ক্ষমতা; বিষয়বস্তু এবং বস্তু; একটি আইনি সম্পর্কের উত্থান, পরিবর্তন এবং সমাপ্তির কারণ। পেনশন আইনি সম্পর্কের ধরন। শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অনুযায়ী ক্ষতির ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত আইনি সম্পর্ক। বিভিন্ন সুবিধা, ক্ষতিপূরণ প্রদান এবং ভর্তুকি এবং মাসিক নগদ অর্থ প্রদানের সাথে নাগরিকদের বিধানের সাথে সম্পর্কিত আইনী সম্পর্ক। নাগরিকদের প্রাসঙ্গিক সামাজিক পরিষেবার বিধান সংক্রান্ত আইনি সম্পর্ক: চিকিৎসা সেবা, বিনামূল্যে বা পছন্দের ওষুধ, স্যানিটোরিয়াম এবং রিসর্ট চিকিত্সা; সমাজসেবা প্রতিষ্ঠানে বয়স্ক ও প্রতিবন্ধীদের এবং শিশু যত্ন প্রতিষ্ঠানে শিশুদের রাখা; প্রো- 17
18 প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং কর্মসংস্থান এবং তাদের পুনর্বাসনের প্রযুক্তিগত উপায় প্রদান; বাড়িতে সামাজিক সহায়তা; প্রতিবন্ধী, বয়স্ক এবং নাগরিকদের কিছু অন্যান্য বিভাগের জন্য সুবিধা এবং সুবিধা। পদ্ধতিগত আইনি সম্পর্ক যার সাথে সম্পর্কিত: ক) আইনী তথ্যের প্রতিষ্ঠা যা বস্তুগত আইনি সম্পর্কের উত্থানের জন্য বস্তুনিষ্ঠভাবে প্রয়োজনীয়; খ) এক বা অন্য ধরণের সামাজিক সুরক্ষার অধিকার বাস্তবায়নের সাথে; গ) এক বা অন্য ধরণের সামাজিক সুরক্ষা এবং সামাজিক বীমার অধিকার বাস্তবায়ন সংক্রান্ত অভিযোগের সাথে। সামাজিক নিরাপত্তা এবং সামাজিক বীমা বিষয়ে নাগরিকদের মধ্যে বিরোধ সম্পর্কিত পদ্ধতিগত আইনি সম্পর্ক। বিশেষ অংশের বিষয় 6. কাজের অভিজ্ঞতা কাজের অভিজ্ঞতার ধারণা এবং এর ধরন। সাধারণ কাজের অভিজ্ঞতা: ধারণা, আইনি অর্থ। সেবার মোট দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত শ্রমের প্রকার এবং অন্যান্য সামাজিকভাবে দরকারী কার্যকলাপ। মিশ্র (সাধারণ) বীমা অভিজ্ঞতার ধারণা, সাধারণ কাজের অভিজ্ঞতা থেকে এর পার্থক্য, আইনি পরিণতি। সময়কাল মিশ্র (সাধারণ) বীমা সময়ের মধ্যে গণনা করা হয়। বিশেষ বীমা অভিজ্ঞতা, বিশেষ কাজের শর্ত এবং দীর্ঘ-পরিষেবা পেনশনের কারণে প্রারম্ভিক বার্ধক্য পেনশন বরাদ্দ করা হয় তা বিবেচনায় নিয়ে। বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতা এবং এর আইনি অর্থ। সামরিক চাকরির অভিজ্ঞতা এক ধরনের বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতা হিসেবে। সাধারণ, বীমা (মিশ্র এবং বিশেষ) এবং বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতার গণনা। বীমা অভিজ্ঞতার প্রমাণ। কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করে মৌলিক নথি। সাক্ষীর সাক্ষ্যের ভিত্তিতে কাজের অভিজ্ঞতা প্রতিষ্ঠা। বিষয় 7. বর্তমান পর্যায়ে রাশিয়ান পেনশন ব্যবস্থা 2015 সালে বাস্তবায়িত পেনশন সংস্কারের প্রধান বিধান। ফেডারেল আইনের সাধারণ বৈশিষ্ট্য যা নতুন পেনশন ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করেছে। পেনশন সিস্টেমের উপাদান: বীমা এবং 18
19 রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান. বীমা এবং রাষ্ট্রীয় পেনশনের অর্থায়ন। পেনশনের ধারণা: বীমা এবং রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান। বীমা এবং রাষ্ট্রীয় পেনশন দ্বারা আচ্ছাদিত ব্যক্তিদের বৃত্ত। পেনশনের প্রকারভেদ। একই সাথে দুটি পেনশন পাওয়ার অধিকার। পেনশনের পরিমাণ নির্ধারণের জন্য মৌলিক নীতি। বীমা পেনশনের কাঠামো। তহবিল পেনশন। বিষয় 8. বৃদ্ধ বয়স পেনশন বৃদ্ধ বয়স পেনশন ধারণা. 28 ডিসেম্বর, 2013 তারিখের ফেডারেল আইন "অন ইন্স্যুরেন্স পেনশন" অনুসারে ব্যক্তিদের বৃত্ত একটি বার্ধক্য পেনশন প্রদান করেছে। এবং "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর" 15 ডিসেম্বর, 2001 তারিখে। সাধারণ ভিত্তিতে বার্ধক্য পেনশন। বিশেষ কাজের অবস্থা এবং নির্দিষ্ট ধরণের পেশাগত ক্রিয়াকলাপ সহ চাকরিতে নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য প্রারম্ভিক বার্ধক্য বীমা পেনশন, নির্ধারিত: 1) সাধারণের তুলনায় অবসরের কম বয়সে (পেশাদার জরুরী উদ্ধার পরিষেবা এবং পেশাদার জরুরী উদ্ধার ইউনিটের উদ্ধারকারীরা; নিযুক্ত ভূগর্ভস্থ কাজ, বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে এবং গরম দোকানে কাজ করা লোকোমোটিভ ক্রু এবং অন্যান্য কর্মী যারা সরাসরি পরিবহন ব্যবস্থা করে এবং মাঠ ভূতাত্ত্বিক কাজে নিয়োজিত ব্যক্তিদের জন্য ট্র্যাফিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করে; অন্বেষণ, প্রসপেক্টিং, টপোগ্রাফিক, হাইড্রোগ্রাফিক, বন ব্যবস্থাপনা এবং সমীক্ষার কাজে সরাসরি জড়িত কারিগর, নদীর ফ্লিট এবং মাছ ধরার শিল্পের কর্মী; বেসামরিক বিমানের ফ্লাইট নিয়ন্ত্রণ; ফৌজদারি শাস্তি কার্যকরকারী প্রতিষ্ঠানের কর্মী ও কর্মচারীরা, দোষীদের সাথে কাজ করে; বন্দরে লোডিং এবং আনলোডিং অপারেশনের সময় জটিল দলের মেশিন অপারেটর; নিয়মিত শহরের যাত্রীবাহী রুটে বাস, ট্রলিবাস, ট্রামের চালক; সিভিল এভিয়েশন এয়ারক্রাফটের সার্ভিসিং ইঞ্জিনিয়ারিং এবং টেকনিক্যাল স্টাফ; নারী মেশিন অপারেটর এবং বস্ত্র শিল্পে নারী শ্রমিক); 2) বয়স নির্বিশেষে (কয়লা, শেল, আকরিক এবং অন্যান্য খনিজ পদার্থের ভূগর্ভস্থ এবং খোলা-পিট খনিতে নিযুক্ত ব্যক্তিরা 19
20 এবং খনি এবং খনি নির্মাণে; মাছ ধরার শিল্পের সামুদ্রিক বহরের জাহাজের ক্রু; সিভিল এভিয়েশন ফ্লাইট কর্মী; রাষ্ট্র ও পৌর প্রতিষ্ঠানে জনস্বাস্থ্য রক্ষার জন্য শিক্ষাগত, চিকিৎসা এবং অন্যান্য কার্যক্রম পরিচালনাকারী ব্যক্তি; রাজ্য এবং পৌরসভার থিয়েটার এবং নাট্য ও বিনোদন সংস্থাগুলিতে মঞ্চে সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপ পরিচালনাকারী ব্যক্তিরা)। নিম্নলিখিত শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য বার্ধক্য বীমা পেনশন: 1) অনেক শিশুর মা এবং পিতামাতার একজন, শৈশবকাল থেকে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অভিভাবক; যে মহিলারা দুই বা ততোধিক সন্তানের জন্ম দিয়েছেন, যারা সুদূর উত্তরে এবং এই অঞ্চলের সমতুল্য এলাকায় কাজ করেছেন; 2) সামরিক আঘাতের কারণে অক্ষম ব্যক্তি; 3) দৃষ্টি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কাজ করার ক্ষমতা সীমিত, গ্রুপ I; 4) মিডজেট এবং অসামঞ্জস্যপূর্ণ বামন; 5) ব্যক্তি যারা সুদূর উত্তরের অঞ্চলে এবং এই অঞ্চলগুলির সমতুল্য অঞ্চলে দীর্ঘকাল কাজ করেছেন; সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলে স্থায়ীভাবে বসবাসকারী ব্যক্তিরা, যারা রেনডিয়ার পশুপালক, জেলে এবং বাণিজ্যিক শিকারী হিসাবে কাজ করেছিল। বিকিরণ বা মনুষ্যসৃষ্ট দুর্যোগে ক্ষতিগ্রস্ত নাগরিকদের বার্ধক্য পেনশন প্রদানের শর্ত, পেনশনের পরিমাণ। বীমা পেনশনে একটি নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের পরিমাণ। একটি নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের আকারের পার্থক্য: 80 বছরের বেশি বয়সী ব্যক্তিদের জন্য; অক্ষম লোক; নির্ভরশীল ব্যক্তিদের সঙ্গে। বীমা পেনশনের পরিমাণ এবং তা নির্ধারণের পদ্ধতি। স্বতন্ত্র পেনশন সহগ, এবং একটি পেনশন সহগের খরচ, যা বিবেচনায় নিয়ে, বীমা পেনশনের আকার নির্ধারণ করা হয়। তহবিল পেনশনের পরিমাণ। বিষয় 9. দীর্ঘ সেবার জন্য পেনশন দীর্ঘ সেবার জন্য পেনশন ধারণা। একটি দীর্ঘ-পরিষেবা পেনশন প্রদান করা ব্যক্তিদের বৃত্ত. পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য পেনশন বরাদ্দ করার শর্তাবলী: ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের 15 ডিসেম্বর, 2001 এর ফেডারেল আইন অনুসারে "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর"; সামরিক অফিসার, ওয়ারেন্ট অফিসার, মিডশিপম্যান; নাগরিক যারা একটি চুক্তির অধীনে সামরিক সেবা সঞ্চালিত; পদমর্যাদার সদস্য এবং ফাইল এবং অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থার কমান্ডিং স্টাফ; প্রসিকিউটর শুল্ক কর্মকর্তা; প্রতিষ্ঠান ও সংস্থার কর্মচারী 20
ফেব্রুয়ারী 12, 1993 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে দণ্ড ব্যবস্থার 21 “সামরিক পরিষেবায়, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলিতে পরিষেবা, স্টেট ফায়ার সার্ভিস, মাদকদ্রব্যের সঞ্চালন নিয়ন্ত্রণের জন্য সংস্থাগুলিতে কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য পেনশন বিধানের উপর এবং সাইকোট্রপিক পদার্থ, প্রতিষ্ঠান এবং ফৌজদারি কার্যনির্বাহী ব্যবস্থার সংস্থা এবং তাদের পরিবার"; পরীক্ষামূলক পাইলট। দীর্ঘ সেবার জন্য পেনশনের পরিমাণ। কর্মরত পেনশনভোগীদের দীর্ঘকালীন পেনশন প্রদানের পদ্ধতি। বিষয় 10. অক্ষমতা পেনশন অক্ষমতার ধারণা। ডিগ্রি, অক্ষমতার কারণ এবং তাদের আইনগত গুরুত্ব। অক্ষমতা বীমা পেনশন প্রদানের শর্তাবলী। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পেনশন প্রদানের জন্য বিশেষ নিয়ম: সামরিক বাহিনীর মধ্যে থেকে; মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের অংশগ্রহণকারীরা; বিকিরণ বা মনুষ্যসৃষ্ট দুর্যোগে ক্ষতিগ্রস্ত নাগরিক। অক্ষমতা বীমা পেনশনের পরিমাণ এবং অক্ষমতা গ্রুপ এবং নির্ভরশীলদের উপস্থিতির উপর নির্ভর করে এর পার্থক্য। অক্ষমতা বীমা পেনশন নির্ধারণের পদ্ধতি। স্বতন্ত্র পেনশন সহগ, এবং একটি পেনশন সহগের খরচ, যা বিবেচনায় নিয়ে, বীমা পেনশনের আকার নির্ধারণ করা হয়, যার ভিত্তিতে অক্ষমতা বীমা পেনশনের আকার নির্ধারণ করা হয়। একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির বীমা মেয়াদের আদর্শ সময়কাল গণনা করার পদ্ধতি। অক্ষমতা পেনশনের পরিমাণ: সামরিক কর্মীদের জন্য; মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের অংশগ্রহণকারীরা; বিকিরণ বা মনুষ্যসৃষ্ট দুর্যোগে ক্ষতিগ্রস্ত নাগরিক। কর্মরত পেনশনভোগীদের প্রতিবন্ধী পেনশন প্রদান। বিষয় 11. সারভাইভার পেনশন সারভাইভার পেনশনের ধারণা। উপার্জনকারীর সাথে সম্পর্কিত একটি পেনশন প্রদানের শর্তাবলী। একটি পরিবারের সদস্যদের সাথে সম্পর্কিত একটি পেনশন প্রদানের শর্তাবলী যারা তাদের উপার্জনকারীকে হারিয়েছে: ক) এই পেনশন দ্বারা আচ্ছাদিত ব্যক্তিদের বৃত্ত; খ) পরিবারের একজন সদস্যের অক্ষমতার ধারণা। পরিবারের সদস্যদের আইন দ্বারা প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃত; গ) নির্ভরতার ধারণা। পরিবারের সদস্যদের পেনশন মঞ্জুর করার ক্ষেত্রে যারা উপার্জনকারীর উপর নির্ভরশীল ছিল না। পরিবারের জন্য একজন রুটিউইনার হারানোর ক্ষেত্রে পেনশন প্রদানের জন্য বিশেষ নিয়ম: সামরিক কর্মী; নাগরিক 21 দ্বারা প্রভাবিত
22 বিকিরণ বা মানবসৃষ্ট বিপর্যয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদালতের বিচারকের (মৃত্যু) ঘটনায় তার পরিবারের সদস্যদের মাসিক ভাতা। ফেডারেশন কাউন্সিলের একজন মৃত সদস্য বা ফেডারেল অ্যাসেম্বলির স্টেট ডুমার ডেপুটি সদস্যের পরিবারের সদস্যদের জন্য মাসিক সুবিধা। একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে বীমা পেনশনের পরিমাণ, সেগুলি নির্ধারণের পদ্ধতি। স্বতন্ত্র পেনশন সহগ, এবং একটি পেনশন সহগ-এর খরচ, যা বিবেচনায় নিয়ে বীমা পেনশনের আকার নির্ধারণ করা হয়, রুটিওয়ালার বীমা মেয়াদের আদর্শ সময়কাল এবং এই পেনশনের অধিকারী মৃত রুটিভোগীর পরিবারের প্রতিবন্ধী সদস্যের সংখ্যা, একটি রুটিওয়ালার ক্ষতির ক্ষেত্রে বীমা পেনশন নির্ধারণ করা হয় এমন মানদণ্ড বিবেচনা করে। বীমাকৃত ব্যক্তির দ্বারা সঞ্চিত তহবিলের অর্থ প্রদান এবং একটি তহবিলযুক্ত পেনশন প্রদানের আগে তার মৃত্যুর ঘটনাতে ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের একটি বিশেষ অংশে হিসাব করা হয়। বিকিরণ বা মানবসৃষ্ট দুর্যোগে ক্ষতিগ্রস্ত সামরিক কর্মীদের পরিবার এবং নাগরিকদের জন্য বেঁচে যাওয়া পেনশনের পরিমাণ। কর্মরত পেনশনভোগীদের জীবিতদের পেনশন প্রদান। বিষয় 12। নির্দিষ্ট বিভাগের জন্য পেনশন এবং অতিরিক্ত আর্থিক সহায়তা, বিচারকদের জন্য মাসিক ভাতা। রাজ্য ডুমার ডেপুটি এবং ফেডারেশন কাউন্সিলের সদস্যদের জন্য অতিরিক্ত পেনশন বিধান; রাশিয়ান ফেডারেশনে সরকারী পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তি। সিভিল এভিয়েশন বিমানের ফ্লাইট ক্রু সদস্যদের জন্য অতিরিক্ত সামাজিক নিরাপত্তা। জাতিসংঘ ব্যবস্থার আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলির প্রাক্তন কর্মচারীদের মধ্যে থেকে নাগরিকদের জন্য অতিরিক্ত পেনশন বিধান। রাশিয়ান ফেডারেশনের অসামান্য অর্জন এবং বিশেষ পরিষেবাগুলির জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের জন্য অতিরিক্ত মাসিক আর্থিক সহায়তা। সোভিয়েত ইউনিয়নের হিরোস, হিরোস অফ দ্য রাশিয়ান ফেডারেশন এবং অর্ডার অফ গ্লোরির পূর্ণ ধারকদের জন্য অতিরিক্ত আজীবন মাসিক আর্থিক সহায়তা। রাষ্ট্রীয় পেনশন থেকে অবসর নেওয়ার পরে রাশিয়ান ফেডারেশনের পারমাণবিক অস্ত্র কমপ্লেক্সের বিশেষজ্ঞদের জন্য অতিরিক্ত মাসিক আজীবন আর্থিক সহায়তা। মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের অংশগ্রহণকারীদের এবং অন্যান্য শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য অতিরিক্ত উপাদান সমর্থন। সামাজিক পেনশন দ্বারা আচ্ছাদিত ব্যক্তিদের বৃত্ত. একটি সামাজিক পেনশন বরাদ্দ করার শর্তাবলী। সামাজিক পেনশনের পরিমাণ। পেমেন্ট পদ্ধতি 22
কাজের সময়কালে 23টি সামাজিক পেনশন। বিষয় 13. নিয়োগ, পুনঃগণনা, সূচীকরণ, পেনশন প্রদান এবং প্রদান। নথির নির্ভুলতার জন্য দায়িত্ব। পেনশন ইস্যুতে বিরোধের সমাধান পেনশন বরাদ্দ, পুনঃগণনা এবং পরিশোধের পদ্ধতি। পেনশনের সূচীকরণ। যে তারিখগুলি থেকে একটি পেনশন বরাদ্দ করা হয়েছে বা এর আকার পরিবর্তন করা হয়েছে৷ পেনশনের জন্য আবেদনের দিন। পেনশন পেমেন্ট স্থগিত করা এবং পুনরায় চালু করা। অবসান এবং পেনশন পেমেন্ট পুনরুদ্ধার. পেনশন প্রদান এবং প্রদানের সময়সীমা। রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলের বাইরে স্থায়ীভাবে বসবাসের জন্য ছেড়ে যাওয়া ব্যক্তিদের পেনশনের অর্থ প্রদান। পেনশন প্রতিষ্ঠা এবং প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্যের নির্ভুলতার জন্য দায়িত্ব। বীমা পেনশন থেকে কর্তন। পেনশন সংক্রান্ত বিরোধের সমাধান। বিষয় 14. শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অনুযায়ী ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার মৌলিক নীতিগুলি। এই ধরনের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সাপেক্ষে ব্যক্তিদের পরিসর। বীমাকৃতের অধিকার ও বাধ্যবাধকতা। বীমাকৃত ব্যক্তির মৃত্যুর ঘটনায় বীমা প্রদানের আওতায় থাকা ব্যক্তিদের বৃত্ত। বীমা কভারেজ প্রকার. এককালীন এবং মাসিক বীমা প্রদানের পরিমাণ। শিল্প দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগের শিকারদের জন্য অতিরিক্ত আর্থিক সহায়তা। এটি পাওয়ার অধিকারী এবং যারা রাশিয়ান ফেডারেশনের বাইরে স্থায়ীভাবে বসবাসের জন্য চলে গেছে তাদের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার বিধান। বিষয় 15. সুবিধা, ক্ষতিপূরণ প্রদান, ভর্তুকি। রাষ্ট্রীয় সামাজিক সহায়তা, মাসিক নগদ অর্থ প্রদান সুবিধার ধারণা এবং তাদের শ্রেণীবিভাগ। এককালীন, মাসিক এবং পর্যায়ক্রমিক সুবিধা। হারানো উপার্জন প্রতিস্থাপন যে সুবিধা. 23
24 সামাজিক সহায়তার উদ্দেশ্যে প্রদত্ত সুবিধা। অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা: নিয়োগের শর্তাবলী, পরিমাণ, অর্থপ্রদানের সময়কাল। সুবিধার পরিমাণ কমানোর জন্য ভিত্তি। লাভের পরিমাণ নির্ধারণ করতে উপার্জনের হিসাব। সুবিধা প্রদান করতে অস্বীকার করার জন্য ভিত্তি। গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে নিবন্ধিত মহিলাদের জন্য এককালীন সুবিধা। মাতৃত্ব সুবিধা: সুবিধা প্রদান করা ব্যক্তিদের বৃত্ত, নিয়োগের শর্ত; যে সময়ের জন্য এটি প্রদান করা হয়; আকার, প্রচলন সময়কাল। শিশুর সুবিধা: একটি শিশুর জন্মের সময় এবং একটি পরিবারে একটি শিশু স্থাপন করার সময় এককালীন সুবিধা; তার যত্নে শিশুদের জন্য মাসিক চাইল্ড কেয়ার এবং পালিত যত্নের সুবিধা। অর্থপ্রদানের সময়কাল। সুবিধার পরিমাণ, আবেদনের সময়কাল। মাতৃ রাজধানী; জন্ম সনদ. বেকারত্বের সুবিধা: নিয়োগের শর্তাবলী, পরিমাণ, অর্থপ্রদানের শর্তাবলী। বেকারত্বের সুবিধার অর্থ প্রদান স্থগিত করা বা এর আকার হ্রাস করার সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে। মাসিক সুবিধা: সামরিক চাকরিরত সামরিক কর্মীদের স্বামীদের জন্য; সামরিক কর্মীদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর সন্তান যারা সেনাবাহিনীর চাকরির দায়িত্ব পালন করার সময় মারা গেছে। চুক্তি সামরিক কর্মীদের জন্য সামাজিক সুবিধা ভাল কারণে সামরিক সেবা থেকে বরখাস্ত, কিন্তু একটি পেনশন অধিকার ছাড়া. বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত পিতামাতার যত্ন ছাড়া অনাথ এবং শিশুদের জন্য বার্ষিক সুবিধা। সন্ত্রাসবিরোধী ব্যবস্থা বাস্তবায়নের সাথে জড়িত বিশেষ কাজে জড়িত ব্যক্তিদের এককালীন নগদ সুবিধা যেখানে তারা আহত বা প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃত হয়। এককালীন সুবিধা: ভুক্তভোগী, সাক্ষী এবং ফৌজদারি মামলায় অন্যান্য অংশগ্রহণকারীদের জন্য যাদের রাষ্ট্র সুরক্ষা প্রদানের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে; কারাগার থেকে মুক্তিপ্রাপ্ত আসামিরা। টিকা পরবর্তী জটিলতার ক্ষেত্রে নাগরিকদের জন্য সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ। অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার জন্য সামাজিক সুবিধা: নিয়োগের শর্ত, পরিমাণ, অর্থপ্রদানের পদ্ধতি এবং আবেদনের সময়কাল। সামাজিক 24 সিস্টেমের অধীনে মাসিক ক্ষতিপূরণ প্রদান
25 সমর্থন: প্রি-স্কুল শিক্ষার মৌলিক সাধারণ শিক্ষা কার্যক্রম বাস্তবায়নকারী একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে সন্তানের রক্ষণাবেক্ষণের জন্য পিতামাতার প্রতি; যারা তিন বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত পিতামাতার ছুটিতে থাকে; মেডিকেল কারণে একাডেমিক ছুটির সময় ছাত্র এবং স্নাতক ছাত্র; অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থার কর্মচারীদের স্ত্রীরা তাদের পত্নীর সাথে এমন একটি এলাকায় বসবাস করে যেখানে তারা নিযুক্ত হতে পারে না; গোষ্ঠী I প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, 18 বছরের কম বয়সী প্রতিবন্ধী শিশু, সেইসাথে 80 বছরের বেশি বয়সী ব্যক্তিদের পরিচর্যাকারী কর্মক্ষম নাগরিকরা; অনাথ; জোরপূর্বক অভিবাসী এবং উদ্বাস্তু; যারা রাজনৈতিক দমন-পীড়নের শিকার হয়েছিল এবং পরবর্তীকালে পুনর্বাসিত হয়েছিল; চেরনোবিল দুর্ঘটনায় ক্ষতিগ্রস্ত নাগরিক; শিশুদের বিনোদন সংগঠিত করার জন্য নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারী; রাসায়নিক অস্ত্র নিয়ে কাজে নিযুক্ত নাগরিক; অন্যান্য শ্রেণীর নাগরিক। আর্থিক সহায়তা: সামরিক পরিষেবা শেষ করার পরে তাদের আগের কাজের জায়গায় নিয়োগ করা নাগরিকদের; ছাত্র, স্নাতক ছাত্র, ডক্টরাল ছাত্র. রাষ্ট্রীয় সামাজিক সহায়তা। মাসিক নগদ অর্থ প্রদান। হাউজিং ভর্তুকি। বিষয় 16. চিকিৎসা সেবা এবং চিকিৎসা নাগরিকদের স্বাস্থ্য রক্ষার মৌলিক নীতি। বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা নাগরিকদের বিনামূল্যে চিকিৎসা সেবা ও চিকিৎসার অধিকারের অন্যতম নিশ্চয়তা। স্বাস্থ্যসেবার ক্ষেত্রে পরিবারের অধিকার, গর্ভবতী মহিলা এবং মা, নাবালিকা, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের। স্বাস্থ্য পরিচর্যার প্রকার ও রূপ: চিকিৎসা সেবা; প্রাথমিক স্বাস্থ্য সেবা; অ্যাম্বুলেন্স, বিশেষ জরুরী চিকিৎসা সেবা সহ; উচ্চ প্রযুক্তির চিকিৎসা সেবা সহ বিশেষায়িত চিকিৎসা সেবা; উপশমকারী. চিকিৎসা পরিচর্যা এবং চিকিৎসা মানদণ্ডের বিধানের পদ্ধতি 25
পরীক্ষার জন্য প্রশ্ন
সামাজিক নিরাপত্তা আইন
2011-2012 শিক্ষাবর্ষের জন্য
আন্তর্জাতিক উপকরণে সামাজিক নিরাপত্তার মানবাধিকার।
রাশিয়ান সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা: বর্তমান অবস্থা, আরও উন্নয়নের আইনি সমস্যা।
বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার নাগরিকদের অধিকার এবং এর নিশ্চয়তা।
সামাজিক নিরাপত্তার সাংগঠনিক ও আইনি রূপ।
বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সামাজিক নিরাপত্তার একটি সাংগঠনিক এবং আইনী রূপ। বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা।
সামাজিক নিরাপত্তা আইনের ধারণা।
সামাজিক নিরাপত্তা আইনের ধারণা।
সামাজিক নিরাপত্তা আইনের বিষয়।
সামাজিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে জনসংযোগের আইনি নিয়ন্ত্রণের পদ্ধতি।
সামাজিক নিরাপত্তা আইন ব্যবস্থা।
একটি বৈজ্ঞানিক শৃঙ্খলা, বিষয়, পদ্ধতি হিসাবে সামাজিক নিরাপত্তা আইনের ধারণা।
সামাজিক নিরাপত্তা আইনের মূলনীতি।
নাগরিকদের একটি শালীন জীবনযাত্রার অধিকার এবং সামাজিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে এর বাস্তবায়ন।
নাগরিকদের সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কিত সামাজিক সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণে পার্থক্যের আইনি সমস্যা।
সামাজিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে আইনি সম্পর্ক।
সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কিত বস্তুগত আইনি সম্পর্কের সাধারণ বৈশিষ্ট্য।
সামাজিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে পদ্ধতিগত আইনি সম্পর্ক।
সামাজিক নিরাপত্তা আইনের বিষয়।
সামাজিক নিরাপত্তা আইনের উৎস।
সামাজিক নিরাপত্তা আইনের উৎস হিসেবে আন্তর্জাতিক উপকরণ।
সামাজিক নিরাপত্তা আইনের উৎস হিসেবে রাশিয়ান সংবিধান।
সামাজিক নিরাপত্তা আইনের উত্স হিসাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের সাধারণ বৈশিষ্ট্য।
16 জুলাই, 1999 এর ফেডারেল আইনের সাধারণ বৈশিষ্ট্য "বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার মৌলিক বিষয়গুলির উপর।"
24 নভেম্বর, 1995 এর ফেডারেল আইনের সাধারণ বৈশিষ্ট্য "রাশিয়ান ফেডারেশনে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক সুরক্ষার বিষয়ে।"
24 জুলাই, 2009 এর ফেডারেল আইনের সাধারণ বৈশিষ্ট্য নং 213 - ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনের কিছু আইন প্রণয়নের সংশোধনী এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের কিছু আইন প্রণয়ন আইনের (আইনগত আইনের বিধান) অবৈধ হিসাবে স্বীকৃতি সম্পর্কে ফেডারেল আইন গ্রহণ "রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমা অবদানের উপর, রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল, ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল এবং আঞ্চলিক বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল।"
রাশিয়ান পেনশন ব্যবস্থার আরও সংস্কারের জন্য প্রধান ধারণাগত বিধান, ফেডারেল আইন নং 213 - 24 জুলাই, 2009 এর ফেডারেল আইনে অন্তর্ভুক্ত।
শিশুদের লালন-পালনকারী নাগরিকদের সামাজিক নিরাপত্তা নিয়ন্ত্রণকারী প্রবিধানের সাধারণ বৈশিষ্ট্য।
নাগরিকদের সুবিধার বিধান নিয়ন্ত্রণকারী নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের সাধারণ বৈশিষ্ট্য।
প্রবীণ নাগরিক এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সামাজিক পরিষেবাগুলি নিয়ন্ত্রণকারী নিয়ন্ত্রক আইনি আইন।
সামাজিক নিরাপত্তা আইনের উত্সগুলির সিস্টেমে রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলির ভূমিকা এবং তাত্পর্য।
সামাজিক নিরাপত্তা ইস্যুতে রাশিয়ান ফেডারেশনের সাংবিধানিক আদালতের সিদ্ধান্ত।
কাজের অভিজ্ঞতার ধারণা, এর ধরন এবং আইনি গুরুত্ব।
রাষ্ট্র এবং বীমা পেনশনের আকার নির্ধারণের জন্য মৌলিক নীতিগুলি। পেনশনের মূল্যায়ন।
রাষ্ট্র পেনশন দ্বারা আচ্ছাদিত ব্যক্তিদের বৃত্ত.
শ্রম পেনশন, তাদের প্রকার এবং গঠন। পেনশনের বীমা অংশের নির্দিষ্ট মৌলিক পরিমাণ।
বার্ধক্য শ্রম পেনশনের আকার এবং এটি নির্ধারণের পদ্ধতি।
বিশেষ কাজের অবস্থার কারণে প্রাথমিক বার্ধক্য পেনশন।
17 ডিসেম্বর, 2001 তারিখের ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" এর অধীনে প্রাথমিক শ্রম বার্ধক্য পেনশনগুলি ফেডারেল আইন নং 213 - ফেডারেল আইন তারিখ 24 জুলাই, 2009 দ্বারা সংশোধিত।
সামাজিকভাবে তাৎপর্যপূর্ণ হিসাবে স্বীকৃত পরিস্থিতিতে প্রারম্ভিক বার্ধক্য পেনশন.
বিকিরণ এবং মনুষ্যসৃষ্ট দুর্যোগে ক্ষতিগ্রস্ত নাগরিকদের জন্য বার্ধক্য পেনশন।
দীর্ঘ সেবা পেনশন ধারণা. এই পেনশন দ্বারা আচ্ছাদিত ব্যক্তিদের বৃত্ত. দীর্ঘ পরিষেবা পেনশন পাওয়ার অধিকার এবং শ্রম পেনশনের বীমা অংশ।
দীর্ঘ সেবা পেনশন. একটি দীর্ঘ-পরিষেবা পেনশন পাওয়ার অধিকার এবং বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশনের বীমা অংশের একটি অংশ।
মহাকাশচারীদের জন্য পেনশনের ব্যবস্থা।
রাশিয়ান ফেডারেশনে সরকারি পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের জন্য পেনশন বিধান।
রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য ডুমার ডেপুটিদের জন্য পেনশন বিধান।
46. বিচারকদের জন্য আজীবন রক্ষণাবেক্ষণ এবং প্রসিকিউটরিয়াল এবং তদন্তকারী কর্মীদের জন্য পেনশন।
47. অক্ষমতা: ধারণা, গোষ্ঠী, আইনি পরিণতি। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য ব্যক্তিগত পুনর্বাসন কর্মসূচি।
48. প্রতিবন্ধী পেনশনের পরিমাণ।
49. প্রতিবন্ধী সামরিক কর্মী, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থার কর্মচারী এবং তাদের সমতুল্য অন্যান্য শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য পেনশনের বিধান। দুটি পেনশন পাওয়ার অধিকার।
50. পরিবারের সাথে সম্পর্কিত একজন উপার্জনকারীর ক্ষতি হলে পেনশন প্রদানের শর্তাবলী।
51. একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে শ্রম পেনশন: পরিমাণ নির্ধারণের পদ্ধতি।
52. একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে রাষ্ট্র এবং শ্রম পেনশন নিয়োগের শর্তাবলী।
53. পিতামাতা এবং সামরিক কর্মীদের পরিবারের অন্যান্য সদস্যদের জন্য পেনশন বিধান, অভ্যন্তরীণ বিষয় সংস্থার কর্মচারী এবং কর্মচারীদের অন্যান্য সমতুল্য বিভাগ।
পরিবারের জন্য পেনশন বিধান: সামরিক কর্মী এবং বিকিরণ এবং মনুষ্যসৃষ্ট বিপর্যয়ের দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত নাগরিক।
সামাজিক পেনশন: প্রকার, ব্যক্তির বৃত্ত, নিয়োগের শর্ত, আকার।
নাগরিকদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য অতিরিক্ত উপাদান সমর্থন।
পেনশন বরাদ্দ করার পদ্ধতি এবং শর্তাবলী এবং তাদের পুনঃগণনা।
পেনশন প্রদানের স্থগিতাদেশ, পুনরুদ্ধার এবং সমাপ্তি।
পেনশন প্রতিষ্ঠা এবং প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্যের নির্ভুলতার দায়িত্ব। পেনশন কাটা।
যে কর্তৃপক্ষ তাদের বরাদ্দ করে এবং তাদের অর্থ প্রদান করে তাদের দোষের কারণে পেনশনের অর্থ প্রদান করা হয়নি।
নাগরিকদের পেনশন অধিকার সুরক্ষা। সামাজিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত বিরোধ ও অভিযোগের সমাধান।
অর্জিত পেনশন অধিকার এবং বীমাকৃতদের অধিকার সংরক্ষণ ও রূপান্তর করার পদ্ধতি।
রাশিয়ান ফেডারেশনের বাইরে স্থায়ীভাবে বসবাসের জন্য ছেড়ে যাওয়া কর্মরত পেনশনভোগী এবং নাগরিকদের রাষ্ট্র ও শ্রম পেনশনের অর্থ প্রদান।
সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার অধীনে সুবিধার ধারণা এবং তাদের শ্রেণীবিভাগ।
এককালীন এবং পর্যায়ক্রমিক সুবিধা।
মাসিক সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা।
অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা: নিয়োগের শর্তাবলী, অর্থ প্রদানের শর্তাবলী।
অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা এবং মাতৃত্ব সুবিধা গণনার জন্য উপার্জন নির্ধারণ।
অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা থেকে বঞ্চিত।
মাতৃত্ব সুবিধা।
শিশু সুবিধা।
সন্তানের দেড় বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত পিতামাতার ছুটির সময়কালের সুবিধা।
বেকারত্বের সুবিধা: নিয়োগের শর্তাবলী, পরিমাণ, অর্থপ্রদানের পদ্ধতি।
টিকা পরবর্তী জটিলতার জন্য রাষ্ট্রীয় সুবিধা।
সামরিক কর্মীদের পত্নীর জন্য সুবিধা।
শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার বিধান: বীমা কভারেজের ধরন এবং তাদের পরিমাণ।
কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সাপেক্ষে ব্যক্তিদের পরিসর।
সামাজিক নিরাপত্তা ক্ষতিপূরণ পেমেন্ট.
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পুনর্বাসনের প্রযুক্তিগত উপায় প্রদান করা।
বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং প্রতিবন্ধীদের কর্মসংস্থান।
চিকিৎসা ও ওষুধ সহায়তা। স্পা চিকিত্সা।
স্পা চিকিত্সা।
সমাজসেবার ধারণা এবং এর ধরন।
স্থির এবং আধা-স্থির সামাজিক পরিষেবা।
রাষ্ট্রীয় সামাজিক সহায়তা।
সুবিধার নগদীকরণ: মাসিক নগদ অর্থ প্রদান, সামাজিক প্যাকেজ।
হাউজিং ভর্তুকি।
নারী-মা এবং শিশুদের সহ পরিবারের জন্য বস্তুগত সহায়তা।
মাতৃ রাজধানী।
90. এতিমদের সামাজিক সুরক্ষা।
প্রশ্ন: আমার পেনশনের আকার কি ভর্তুকির পরিমাণকে প্রভাবিত করে? কি তার আকার নির্ধারণ করে?
উত্তর: হ্যাঁ, এটা করে। ভর্তুকি পরিমাণ নিম্নলিখিত সূচকগুলির উপর নির্ভর করে:
- - আবাসিক এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবার খরচের জন্য আঞ্চলিক মানগুলির আকারের উপর, আবাসিক প্রাঙ্গনের মান এলাকার জন্য গণনা করা হয় (সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত);
- - মোট পারিবারিক আয়ের (22%);
- - পারিবারিক আয়ের পরিমাণ (একা বসবাসকারী নাগরিক);
- - আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবাগুলির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য ব্যয়ের পরিমাণ;
- - জীবিত (নিবন্ধিত) নাগরিকের সংখ্যার উপর;
- - জনসংখ্যার বিভিন্ন সামাজিক-জনসংখ্যাগত গোষ্ঠীর নাগরিকদের জন্য জীবিত মজুরি;
যদি গড় মাথাপিছু আয় নির্বাহের স্তরের নীচে হয়, তবে গণনায় একটি পৃথক সহগ ব্যবহার করা হয়, যা আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবাগুলির জন্য নিজের ব্যয়ের সর্বাধিক অনুমোদিত অংশ হ্রাস করে।
প্রশ্ন: আমার পারিবারিক পরিস্থিতি এমনভাবে গড়ে উঠেছে যে আমি আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবাগুলির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য একটি ঋণ জমা করেছি এবং যদিও আমি অল্প অল্প করে তা পরিশোধ করার চেষ্টা করছি, তবে আমার আয়ের কারণে এটি থেকে মুক্তি পাওয়া সহজ নয়। আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদানে আমার বকেয়া থাকলে আমি কি ভর্তুকির জন্য আবেদন করতে পারি?
উত্তর: হ্যাঁ, আইন এই সম্ভাবনার জন্য প্রদান করে, প্রাসঙ্গিক সংস্থার সাথে ধার্য ঋণ পরিশোধের জন্য একটি চুক্তির উপসংহার এবং এই চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলা সাপেক্ষে। (পরিচালনা সংস্থাগুলির সাথে চুক্তিগুলি সমাপ্ত হয়)।
প্রশ্ন: আমার পরিবার (স্বামী এবং সন্তান) ছাড়াও, আমার শ্বশুর এবং শাশুড়ি, সেইসাথে তাদের ছোট ছেলে, নিবন্ধিত এবং অ্যাপার্টমেন্টে থাকেন। আমরা তাদের সাথে একটি পৃথক পরিবার বাস করি, কিন্তু আমরা আবাসনের জন্য অর্থ প্রদানে অবদান রাখি। আমাদের স্বল্প আয়ের কারণে এগুলো উল্লেখযোগ্য ব্যয়। আমি ভর্তুকির জন্য আবেদন করতে চাই, কিন্তু আমার আত্মীয়রা তাদের আয়ের শংসাপত্র দিতে অস্বীকার করে। সত্যিই কি কিছুই করা যায় না?
উত্তর: এই অবস্থা থেকে বেরিয়ে আসার উপায় আছে। বর্তমান আইন অনুসারে, আবেদনকারীকে তার সাথে বসবাসকারী তার পরিবারের সদস্যদের বিবেচনায় নিয়ে ভর্তুকি প্রদান করা হয়। যদি অ্যাপার্টমেন্ট (বাড়ি) নাগরিকদের দ্বারা বসবাস করা হয় যারা ভর্তুকি প্রদানের জন্য সমস্ত শর্ত পূরণ করে এবং যারা আসলে একটি পৃথক পরিবারের নেতৃত্ব দেয়, তাহলে তারা স্বাধীনভাবে ভর্তুকি পাওয়ার অধিকার প্রয়োগ করতে পারে।
আপনার ক্ষেত্রে, ভর্তুকি আপনার পরিবারের অংশে (অংশের 3/6) থাকার জায়গার অংশের জন্য গণনা করা যেতে পারে। একই সময়ে, আপনার স্বামীর বাবা-মায়ের পরিবারও তাদের আয়ের ভিত্তিতে ভর্তুকির জন্য আবেদন করতে পারে।
প্রশ্ন: আয়ের শংসাপত্রের জন্য কোন নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা আছে কি?
উত্তর: বিলিং সময়ের জন্য নাগরিকদের আয় নিশ্চিত করার একটি শংসাপত্রে থাকতে হবে:
- - শ্রম আইন এবং পারিশ্রমিক ব্যবস্থা দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত অর্থপ্রদানের মাসিক তথ্য;
- - অর্থপ্রদানের সময়কাল সম্পর্কে তথ্য;
- - প্রদান এর তারিখ;
- - নথির বহির্গামী নিবন্ধন নম্বর;
- - নথি জারি করা আইনি সত্তার পুরো নাম এবং ডাক ঠিকানা সম্পর্কে তথ্য এবং একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য - পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, বসবাসের স্থান এবং পরিচয় নথির বিশদ বিবরণ;
- - সংস্থার প্রধান এবং প্রধান হিসাবরক্ষকের স্বাক্ষর;
- - সীল (একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য একটি সিলের উপস্থিতি বাধ্যতামূলক নয়)।
প্রশ্ন: কোন সময়ের জন্য ভর্তুকি প্রদান করা যেতে পারে?
উত্তর: ভর্তুকি ছয় মাসের জন্য প্রদান করা হয়।
- * যদি মাসের 1 থেকে 15 তারিখ পর্যন্ত নথিগুলির একটি সম্পূর্ণ প্যাকেজ প্রদান করা হয়, তাহলে সেই মাসের 1 তারিখ থেকে ভর্তুকি প্রদান করা হয়।
- * আপনি যদি 16 তারিখ থেকে মাসের শেষ পর্যন্ত নথিগুলির একটি সম্পূর্ণ প্যাকেজ প্রদান করেন - পরবর্তী মাসের 1 তারিখ থেকে। উদাহরণস্বরূপ: আপনি যদি 10 জুলাই ভর্তুকির জন্য আবেদন করেন, তাহলে জুলাই থেকে ভর্তুকি বরাদ্দ করা হবে, এবং আপনি যদি 17 জুলাই আবেদন করেন, তাহলে 1 আগস্ট থেকে)।
প্রশ্ন: আমার স্বামী এবং আমি তালাকপ্রাপ্ত। ভোজ্যতার সম্পর্ক আনুষ্ঠানিকভাবে তৈরি করা হয়নি, যেহেতু আমার ছেলে এবং আমি আমাদের অ্যাপার্টমেন্টে থাকতে ছিলাম এবং তিনি একটি অ্যাপার্টমেন্ট ভাড়া নিয়ে আমাকে ভরণপোষণের জন্য আবেদন না করতে বলেছিলেন। মাঝে মাঝে তিনি সন্তানের জন্য উপহার নিয়ে আসেন, কখনও কখনও অর্থ, তবে ক্রমবর্ধমানভাবে তার আগমন কেলেঙ্কারী এবং হুমকির সাথে থাকে। যদিও আমি বড় আর্থিক অসুবিধার সম্মুখীন হচ্ছি, আমি আমার প্রাক্তন স্বামীর কাছ থেকে ভরণপোষণ সংগ্রহ করার পরিকল্পনা করি না। কিন্তু আমি কি এই পরিস্থিতিতে ভর্তুকি জন্য আবেদন করতে পারি?
উত্তর: সম্ভবত। যথাযথভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে ভাতার বাধ্যবাধকতার অনুপস্থিতিতে, আবেদনকারীর একটি নাবালক সন্তানের ভরণপোষণের জন্য পিতার কাছ থেকে প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণ আবেদনে স্বাধীনভাবে নির্দেশ করার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, প্রাক্তন স্বামীর কাছ থেকে একটি পাল্টা বিবৃতি প্রদানের পরিমাণ নিশ্চিত করতে হবে।
প্রশ্ন: আমার মেয়ে একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে পূর্ণকালীন ছাত্রী, সে বৃত্তি পায় না, সে বেতনের ভিত্তিতে পড়াশোনা করে। ভর্তুকির পরিমাণ নির্ধারণ এবং গণনা করার সময় কীভাবে এই পরিস্থিতি বিবেচনা করা হয়?
উত্তর: যদি আপনার মেয়ে-ছাত্রের শিক্ষার অর্থ পারিবারিক বাজেট থেকে দেওয়া হয় এবং এটি পরিবারের জন্য উপলব্ধ আয় সম্পর্কে প্রদত্ত তথ্য থেকে অনুসরণ করে, তাহলে আপনার মেয়ের শিক্ষার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য বরাদ্দকৃত তহবিলগুলি ইতিমধ্যেই আপনার আয়ের মধ্যে বিবেচনা করা হয়েছে এবং মোট পারিবারিক আয়ে তাদের অতিরিক্ত অন্তর্ভুক্তির প্রয়োজন নেই।
যদি টিউশন ফি এর পরিমাণ অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে বেশি হয় বা আপনার আয় জীবিকা নির্বাহের স্তরের নীচে থাকে এবং আপনার নিজের তহবিল থেকে টিউশনের জন্য অর্থ প্রদান করা অসম্ভব, তাহলে আপনার ছাত্রী কন্যার জন্য টিউশন ফি এর পরিমাণ আপনার আয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে। শিক্ষার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য বরাদ্দকৃত তহবিল যদি অন্য কোনও ব্যক্তির দ্বারা সরবরাহ করা হয়, তবে সেগুলি ছাত্রী কন্যার আয় হিসাবে বিবেচনা করা হয়।
প্রশ্ন: আমি যে অ্যাপার্টমেন্টে থাকি তার মালিক আমার বাবা, কিন্তু তিনি অন্য অ্যাপার্টমেন্টে থাকেন। ভর্তুকির জন্য আবেদন করার সময়, তারা আমাকে একটি ভাড়া চুক্তির জন্য বলেছিল। আমার কি সত্যিই আমার নিজের বাবার সাথে চুক্তি করার দরকার আছে? যদি তাই হয়, কোথায় এটি প্রত্যয়িত করা উচিত?
উত্তর: হ্যাঁ, চুক্তিটি আপনার কাছ থেকে সঠিকভাবে দাবি করা হয়েছিল। যেহেতু আপনি একজন প্রাপ্তবয়স্ক, সক্ষম নাগরিক, মালিকানা এবং ব্যবহারের আইনি ভিত্তির উপর নির্ভর করে ভর্তুকি প্রদানের শর্তাবলী মেনে চলার জন্য, আপনাকে আবাসিক প্রাঙ্গনের জন্য একটি প্রদত্ত ভাড়া চুক্তিতে প্রবেশ করতে হবে, যা অবশ্যই চুক্তির মাধ্যমে পক্ষগুলি, আবাসিক প্রাঙ্গনের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্দেশ করে। ভাড়াটিয়া চুক্তি হল আপনার পিতা (ইজারাদাতা) এবং আপনার (ভাড়াটে) মধ্যে একটি সহজ লিখিত চুক্তি। চুক্তির কোন অতিরিক্ত শংসাপত্রের প্রয়োজন নেই।
এই চুক্তির অনুপস্থিতিতে, আবাসিক প্রাঙ্গনে ব্যবহার করার ভিত্তি হবে বিনামূল্যে ব্যবহারের একটি চুক্তি, যা আপনার ভর্তুকি পাওয়ার অধিকারকে বাদ দেয়।
প্রশ্ন: যখন আমার স্বামী এবং আমি বিবাহিত, আমার ইতিমধ্যেই আমার নিজের বাড়ি ছিল, তিনি তার পিতামাতার সাথে থাকতেন, এবং আজ অবধি সেখানে নিবন্ধিত, শিশুটি আমার অ্যাপার্টমেন্টে নিবন্ধিত। ভর্তুকির জন্য আবেদন করার সময় আমাকে কি আমার স্বামীর আয় প্রদান করতে হবে এবং এই ক্ষেত্রে এটি কীভাবে গণনা করা হবে?
উত্তর: ভর্তুকি গ্রহীতার মোট পারিবারিক আয় গণনা করার সময়, তারা আলাদাভাবে বা একসাথে বসবাস করুক না কেন, ভর্তুকি গ্রহীতা বা তার পরিবারের সদস্যদের সাথে সম্পর্কযুক্ত নাগরিকদের আয় বিবেচনায় নেওয়া হয়:
- - পত্নী;
- - নাবালক শিশুদের পিতামাতা বা দত্তক পিতামাতা;
- - দত্তক নেওয়া শিশু সহ অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশু।
তদনুসারে, ভর্তুকির জন্য আবেদন করার সময়, আপনাকে অবশ্যই আপনার পত্নীর আয় প্রদান করতে হবে, সে আবাসিক প্রাঙ্গনে আপনার সাথে নিবন্ধিত হোক বা না হোক।
প্রশ্ন: ভর্তুকির জন্য আবেদন করার জন্য নাগরিকদের দেওয়া তথ্য কি যাচাই করা হয়েছে?
উত্তর: অনুমোদিত সংস্থাগুলির কাছে আবেদনকারীর দ্বারা জমা দেওয়া নথিগুলির সত্যতা, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষের কাছে সরকারী অনুরোধ পাঠানোর মাধ্যমে তাদের মধ্যে থাকা তথ্যের সম্পূর্ণতা এবং নির্ভরযোগ্যতা যাচাই করার অধিকার রয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশন, স্থানীয় সরকার সংস্থা, রাষ্ট্রীয় অতিরিক্ত বাজেটের তহবিল, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের রাষ্ট্রীয় নিবন্ধন বহনকারী সংস্থা, ট্যাক্স এবং শুল্ক কর্তৃপক্ষ, ফেডারেল রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান পরিষেবার সংস্থা এবং সংস্থা, যোগাযোগ সংস্থা, অন্যান্য সংস্থা এবং সংস্থাগুলি।
প্রশ্ন: আমার স্বামীকে কারাদণ্ড দেওয়া হয়েছে। অ্যাপার্টমেন্টটি আমার স্বামী ছাড়াও তার সম্পত্তি, আমার সন্তান এবং আমি এখানে নিবন্ধিত। আমি কি ভর্তুকির জন্য আবেদন করতে পারি?
উত্তর: হ্যাঁ, আপনার ভর্তুকি পাওয়ার অধিকার আছে, তবে শুধুমাত্র যদি আপনি এই আবাসিক প্রাঙ্গনে বসবাসের জায়গায় আপনার স্বামীকে কারাদণ্ডে দণ্ডিত হওয়ার আগে তার সাথে একত্রে নিবন্ধিত হন।
প্রশ্ন: অনুগ্রহ করে আমাকে বলুন বর্তমান সর্বোচ্চ পারিবারিক আয় কত যা ভর্তুকি পাওয়ার অধিকার দেয়?
উত্তর: আবাসিক প্রাঙ্গনে বসবাসকারী নাগরিকদের ভর্তুকি দেওয়ার অধিকার নির্ধারণ করার সময় এবং তাদের পরিমাণ গণনা করার সময়, ভর্তুকি গণনা করতে ব্যবহৃত আবাসিক প্রাঙ্গনের মানক এলাকার জন্য আঞ্চলিক মান, আবাসন ও সাম্প্রদায়িক পরিষেবার খরচ এবং সর্বোচ্চ মোট পারিবারিক আয়ে আবাসিক প্রাঙ্গণ এবং ইউটিলিটিগুলির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য নাগরিকদের ব্যয়ের অনুমোদিত অংশ। আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবার খরচের জন্য আঞ্চলিক মানদণ্ডের আকার এই নিবন্ধের অংশ 2-এর অনুচ্ছেদ 1-3-এ নির্দিষ্ট করা ব্যক্তিদের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়, এর অধীনে ভাড়াটেদের জন্য আবাসিক প্রাঙ্গণ (ভাড়া ফি) ব্যবহারের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে অ্যাপার্টমেন্ট বিল্ডিংগুলিতে অবস্থিত আবাসিক প্রাঙ্গনে বসবাসকারী সামাজিক ভাড়াটে চুক্তি, উন্নতির স্তর, নকশা এবং প্রযুক্তিগত পরামিতি যা পৌরসভার গড় অবস্থার সাথে মিলে যায়, আবাসিক প্রাঙ্গনে রক্ষণাবেক্ষণ ও মেরামতের জন্য ফি গণনা করতে ব্যবহৃত ফিগুলির পরিমাণ। নির্দিষ্ট ভাড়াটে, দাম, শুল্ক এবং ইউটিলিটি খরচ মান নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তাদের জন্য ইউটিলিটি পরিষেবাগুলির জন্য ফি গণনা করতে ব্যবহৃত হয়। আবাসিক এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবার খরচের জন্য আঞ্চলিক মান আকার নির্দিষ্ট ভাড়াটেদের জন্য আবাসিক প্রাঙ্গনের রক্ষণাবেক্ষণ ও মেরামতের জন্য ফি গণনা করতে ব্যবহৃত অর্থপ্রদানের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে আবাসিক প্রাঙ্গনের মালিকদের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়, সর্বনিম্ন অবদানের পরিমাণ। মূলধন মেরামতের জন্য (যদি এই কোড অনুসারে মূলধন মেরামতের জন্য অবদান প্রদান করা হয়), মূল্য, জনসাধারণের পরিষেবা প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থানগুলির জন্য ট্যারিফ এবং নির্দিষ্ট ভাড়াটেদের জন্য ইউটিলিটি ফি গণনা করার জন্য ব্যবহৃত ইউটিলিটি খরচ মান।
ভর্তুকির পরিমাণ নির্ধারণের পদ্ধতি এবং তাদের বিধানের পদ্ধতি, আবেদনের সাথে সংযুক্ত নথির তালিকা, ভর্তুকি স্থগিত ও বন্ধ করার শর্তাবলী, ভর্তুকি প্রাপকের পরিবারের গঠন নির্ধারণের পদ্ধতি এবং গণনা এই জাতীয় পরিবারের মোট আয়, সেইসাথে নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকদের ভর্তুকি প্রদানের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
"সামাজিক নিরাপত্তা আইন"
1. আইনের একটি শাখা হিসাবে সামাজিক নিরাপত্তা আইন।
2. সামাজিক নিরাপত্তা আইনের বিষয়।
3. সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কের আইনি নিয়ন্ত্রণের পদ্ধতি।
4. আইন, আইন, বিজ্ঞান এবং একাডেমিক শৃঙ্খলার একটি শাখা হিসাবে।
5. সামাজিক নিরাপত্তা আইনের মূলনীতি।
6. সামাজিক নিরাপত্তা আইনের উৎস।
7. সামাজিক নিরাপত্তা আইনের উৎস হিসেবে রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান।
8. সামাজিক নিরাপত্তার ধরন, প্রকার এবং সাংগঠনিক ও আইনি রূপ।
9. সামাজিক নিরাপত্তা আইনের প্রকার (উপ-শাখা)।
10. রাশিয়ান ফেডারেশনে সামাজিক নিরাপত্তার ধরন।
11. রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা: ধারণা, নীতি, সাধারণ বৈশিষ্ট্য।
12. রাষ্ট্রীয় অফ-বাজেট সামাজিক তহবিল: আইনি অবস্থা।
13. সামাজিক নিরাপত্তা আইনের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য, এর ধরন এবং তাত্পর্যের ধারণা।
14. বীমা অভিজ্ঞতা: আইনি গুরুত্ব, গণনা পদ্ধতি।
15. পরিষেবার দৈর্ঘ্য: আইনি গুরুত্ব, গণনা পদ্ধতি।
16. অক্ষমতা: ধারণা, আইনি অর্থ।
17. রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা।
18. আনুমানিক পেনশন মূলধন গঠন এবং সূচীকরণের পদ্ধতি।
19. রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশন: ধারণা, ধরন, নিয়োগের শর্ত।
20. একটি বার্ধক্য শ্রম পেনশন বরাদ্দ করার শর্তাবলী।
21. একটি অক্ষমতা পেনশন বরাদ্দ করার শর্তাবলী।
22. নাগরিকদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগ।
23. বার্ধক্য শ্রম পেনশনের মৌলিক অংশের পরিমাণ।
24. বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশনের বীমা অংশের গণনা।
25. বার্ধক্য-শ্রমিক পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের গণনা।
26. শ্রম অক্ষমতা পেনশনের বীমা অংশের গণনা।
27. শ্রম অক্ষমতা পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের গণনা।
28. একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে শ্রম পেনশনের বীমা অংশের গণনা।
29. একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে শ্রম পেনশন বরাদ্দ করার শর্তাবলী।
30. শ্রম পেনশন পাওয়ার অধিকারী মৃত রুটিওয়ালার পরিবারের সদস্যদের বৃত্ত।
31. বার্ধক্য শ্রম পেনশনের গঠন এবং আকার।
32. অক্ষমতা পেনশনের গঠন এবং আকার।
33. একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে শ্রম পেনশনের গঠন এবং আকার।
34. নাগরিকদের পেনশন অধিকার রূপান্তর.
35. বরাদ্দকরণ, পরিমাণ পুনঃগণনা, শ্রম পেনশন প্রদান এবং প্রদানের পদ্ধতি।
36. রাষ্ট্রীয় পেনশন সুবিধা।
37. রাষ্ট্রীয় পেনশনের প্রকার এবং সেগুলি পাওয়ার অধিকারী ব্যক্তিদের বৃত্ত।
38. দুটি পেনশন পাওয়ার অধিকারী ব্যক্তিদের বৃত্ত।
39. ফেডারেল সরকারী কর্মচারীদের জন্য রাজ্য পেনশন সুবিধা।
40. সামরিক কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের জন্য পেনশন।
41. চাকরির দৈর্ঘ্যের জন্য সামরিক কর্মীদের জন্য পেনশন: নিয়োগের শর্ত এবং পরিমাণ।
42. সামাজিক সহায়তা ব্যবস্থার সাধারণ বৈশিষ্ট্য
43. প্রবীণ এবং মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের অংশগ্রহণকারীদের জন্য সামাজিক সমর্থন ব্যবস্থা।
44. অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা: ধারণা, ধরন, নিয়োগের শর্তাবলী, পরিমাণ।
45. অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য সুবিধার পরিমাণ।
46. মাতৃত্ব সুবিধা: নিয়োগের শর্তাবলী এবং পরিমাণ।
47. গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সাথে সম্পর্কিত সুবিধার ব্যবস্থা।
48. শিশুদের সঙ্গে পরিবারের জন্য সুবিধা.
49. বেকারত্ব সুবিধা: নিয়োগের শর্ত, পরিমাণ।
50. শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা।
51. কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার বিধানের ধরন।
52. বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা: ধারণা, বিষয়, সংস্থা।
53. নাগরিকদের স্বাস্থ্য সুরক্ষার মৌলিক নীতি এবং স্বাস্থ্য সুরক্ষার ক্ষেত্রে নাগরিকদের অধিকার।
54. সামাজিক সহায়তা: ধারণা, প্রকার, সামাজিক সহায়তা পাওয়ার অধিকারী ব্যক্তিদের বৃত্ত।
55. সামাজিক সহায়তা প্রদানের নীতি।
56. সমাজসেবা: ধারণা, প্রকার, নীতি।
57. সামাজিক পরিষেবার সাপেক্ষে ব্যক্তিদের পরিসর।
58. সামাজিক সেবার ধরন।
