চিকিৎসার কারণে কাজ থেকে সাময়িক স্থগিতাদেশ। একটি মেডিকেল রিপোর্টের ভিত্তিতে বরখাস্ত: যখন একটি কারণ আছে

যে কোনো কাজ সম্পাদন করতে হলে একজন নাগরিকের অবশ্যই কিছু দক্ষতা, যোগ্যতা ও যোগ্যতা থাকতে হবে। কর্মচারীর স্বাস্থ্যের অবস্থার দিকে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয়। যদি একজন ব্যক্তি বিবিধ কারণবশতঅক্ষম হয়ে যায় বা একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে কাজ চালিয়ে যেতে পারে না, তারপর বরখাস্ত করা হয় কারণে চিকিৎসা ইঙ্গিত. প্রক্রিয়া সঠিকভাবে ডিজাইন করা আবশ্যক. স্বাস্থ্য সমস্যাগুলি একটি বাধ্যতামূলক চিকিৎসা পরীক্ষার সময় বা অস্ত্রোপচার এবং অসুস্থতার পরে সনাক্ত করা যেতে পারে।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একজন ব্যক্তিকে বরখাস্ত করা কেবল তখনই সম্ভব ভাল কারণ. যদি তারা অনুপস্থিত থাকে, তাহলে কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসান অবৈধ বলে বিবেচিত হয়। দ্বারা বরখাস্ত চিকিৎসা সূচকব্যবহার করা হয় তবে শর্ত থাকে যে একজন বিশেষ বিশেষজ্ঞ তার স্বাস্থ্যের অবনতির কারণে তার কাজের দায়িত্বের সাথে মানিয়ে নিতে পারবেন না।

অবসানের জন্য ভিত্তি হিসাবে চাকরির চুক্তিপত্রসঞ্চালন করতে হবে অফিসের নথিপত্র. এটি একটি মেডিকেল রিপোর্ট দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয় যা নিশ্চিত করে যে একটি নির্দিষ্ট নাগরিকের কাজ করার ক্ষমতা সম্পূর্ণ বা আংশিক ক্ষতির সম্মুখীন হয়েছে।

একটি বিশেষজ্ঞ মতামত শুধুমাত্র দুটি সংস্থা দ্বারা জারি করা হয়:

• ক্লিনিকাল বিশেষজ্ঞ কমিশন। এই কমিশনের সদস্যরা বিভিন্ন কারণের প্রভাবে একজন নাগরিকের স্বাস্থ্যের কতটা অবনতি হয়েছে তা চিহ্নিত করে। উপরন্তু, কোন শর্তে এটি চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া হয় সে বিষয়ে পরামর্শ দেওয়া হয় শ্রম কার্যকলাপ.
• চিকিৎসা ও সামাজিক কমিশন। তিনিই স্বীকৃতির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেন নির্দিষ্ট ব্যক্তিঅক্ষম কোথায় এবং কি অবস্থার অধীনে কাজ চালিয়ে যেতে পারে সে সম্পর্কে সুপারিশ দেওয়া হয়।

এই কমিশনগুলির সিদ্ধান্তগুলি প্রকৃতিতে বাধ্যতামূলক, অতএব, যদি কোনও ব্যক্তি এখনও একই শর্তে কাজ চালিয়ে যেতে চান তবে ব্যবস্থাপক তাকে এমন শর্ত সরবরাহ করতে বাধ্য যা তার অবস্থার অবনতি ঘটাবে না।

যদি কোম্পানির ম্যানেজমেন্ট কমিশনের উপসংহার পায় যে ইঙ্গিত করে যে কর্মচারী, স্বাস্থ্যের অবস্থার কারণে, তার প্রধান দায়িত্বগুলি আর মোকাবেলা করতে পারে না, তাহলে নিম্নলিখিত সিদ্ধান্তগুলির মধ্যে একটি নেওয়া হয়:

• যদি কর্মচারী মোটেও শ্রম ক্রিয়াকলাপ চালিয়ে যেতে না পারে, তবে আর্টের অধীনে। শ্রম কোডের 83, তিনি অবিলম্বে কোম্পানি ত্যাগ করেন, তাই নিয়োগকর্তার কাজ বন্ধ দাবি করার অধিকার নেই;
• যদি অক্ষমতাটি শুধুমাত্র আংশিকভাবে হারিয়ে যায়, এবং উপসংহারে কর্মচারীকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করার সুপারিশও থাকে, তাহলে কোম্পানির প্রধান অন্য পদে স্থানান্তর করার সম্ভাবনার প্রস্তাব দিতে পারে, কিন্তু যদি কর্মচারী স্থানান্তর করতে রাজি না হয়, তারপর কর্মসংস্থান চুক্তি আর্ট ভিত্তিতে সমাপ্ত হয়. 77 টাকা;
• যদি নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে অন্য পদে স্থানান্তর করার সুযোগ না থাকে, তাহলে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হয়ে যায়, এবং কাজের বইনিবন্ধের একটি লিঙ্ক বাকি আছে. 77 টাকা।

প্রাপ্ত উপসংহারের ভিত্তিতে, কর্মচারী কাজ শুরু করতে অক্ষম হলেই চিকিৎসার কারণে বরখাস্তের অনুমতি দেওয়া হয়। শ্রমের দায়িত্ব 4 মাস বা তার বেশি সময়ের জন্য দীর্ঘ সময়ের. যদি পুনর্বাসন বা চিকিত্সার সময়কাল 4 মাসের বেশি না হয়, তবে নিয়োগকর্তা উপার্জন সংরক্ষণ না করে, কিন্তু তার চাকরি সংরক্ষণ না করে বিশেষজ্ঞকে কাজ থেকে সরিয়ে দিতে বাধ্য। অন্যথায়, কর্মচারী চিকিৎসার কারণে বরখাস্তকে চ্যালেঞ্জ করতে পারে। ধাপে ধাপে পদ্ধতিএকটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি নির্ভর করে কে এটি শুরু করেছে তার উপর।

চিকিত্সার কারণে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা প্রায়শই কোম্পানির তাত্ক্ষণিক ব্যবস্থাপকের উদ্যোগে পরিচালিত হয়।

কিন্তু প্রায়ই সরাসরি নিয়োগ করা বিশেষজ্ঞরা বুঝতে পারেন যে তারা তাদের কাজের দায়িত্ব সামলাতে পারবেন না। এই ক্ষেত্রে, তারা পদত্যাগের চিঠি লেখেন, ইঙ্গিত করে যে তাদের প্রস্থান স্বাস্থ্যের অবনতির কারণে। এই ক্ষেত্রে, মেডিকেল পরীক্ষার ফলাফল উল্লেখ করা প্রয়োজন।

আংশিক এবং সম্পূর্ণ অক্ষমতার সূক্ষ্মতা

মেডিকেল রিপোর্টে নাগরিক কোন অবস্থার অধীনে কাজ চালিয়ে যেতে পারে সে সম্পর্কে তথ্য রয়েছে। অধিষ্ঠিত অবস্থান যদি এই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে, তবে ব্যক্তিটি কোম্পানিতে কাজ চালিয়ে যেতে পারে। যদি শর্তগুলি উপসংহারের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ না করে, তাহলে নিয়োগকর্তা অন্য অবস্থানের প্রস্তাব দিতে পারেন বা কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে পারেন।

যদি উপসংহারটি নির্দেশ করে যে কাজ করার ক্ষমতার সম্পূর্ণ ক্ষতি রেকর্ড করা হয়েছে, তবে কর্মসংস্থানের সম্পর্কটি অবশ্যই শেষ করতে হবে, যার পরে বরখাস্তটি কাজের বইতে রেকর্ড করা হবে। সাধারণত, 1ম অক্ষমতা গ্রুপ বরাদ্দ করার সময় এই ধরনের ব্যবস্থা প্রয়োগ করা হয়। এই ক্ষেত্রে চিকিৎসার কারণে বরখাস্ত করা আইনের প্রয়োজনীয়তার সাথে বিরোধিতা করে না।

যদি, বিভিন্ন আঘাত বা অসুস্থতার কারণে, একজন নিয়োগকৃত বিশেষজ্ঞ কাজ চালিয়ে যেতে না পারেন, তাহলে চিকিৎসার কারণে বরখাস্ত করা হয়। প্রক্রিয়াটির ধাপে ধাপে পদ্ধতিটি নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি নিয়ে গঠিত:

• প্রাথমিকভাবে, কর্মচারী একটি উপযুক্ত মেডিকেল রিপোর্ট পায়, যা নির্দেশ করে যে কোন পরিস্থিতিতে নাগরিক কাজ চালিয়ে যেতে পারে;
• নথিটি নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তরিত হয়;
• যদি কোম্পানির শূন্য পদ থাকে যা কর্মচারীর স্বাস্থ্যের অবস্থার জন্য উপযুক্ত, তাহলে তাকে স্থানান্তরের প্রস্তাব দেওয়া হয়;
• প্রস্তাবটি লিখিতভাবে প্রস্তুত করতে হবে এবং স্বাক্ষরের বিরুদ্ধেও জমা দিতে হবে;
• যদি কর্মচারী স্থানান্তরের সাথে একমত না হন তবে তিনি একটি সংশ্লিষ্ট বিবৃতি আঁকেন;
• কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়;
• কর্মচারী সম্পর্কে অবহিত করা হয় এই সিদ্ধান্ত, এবং বিজ্ঞপ্তিতে অবশ্যই কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করার কারণ নির্দেশ করতে হবে;
• একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করা হয়;
• নথিতে স্বাক্ষরকারী কর্মচারীকে এটি পর্যালোচনার জন্য সরবরাহ করা হয়;
• বরখাস্ত বিশেষজ্ঞের সাথে নিষ্পত্তি করা হয়;
• প্রয়োজনীয় তথ্য কোম্পানির বিশেষজ্ঞের কাজের বই এবং ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশ করানো হয়।

নিয়োগকর্তার কোনো পদক্ষেপ এড়িয়ে যাওয়া উচিত নয়, অন্যথায় প্রক্রিয়াটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে। এই ক্রিয়াগুলি সম্পন্ন করার পরে, কর্মচারীকে চিকিৎসার কারণে বরখাস্ত করা হয়।

যদি কর্মচারী নিজেই কাজ বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেয় খারাপ অবস্থাস্বাস্থ্য, তারপর তিনি একটি বিবৃতি আঁকা. এটি নিম্নলিখিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত:

• পুরো নাম। এবং অবস্থান অনুষ্ঠিত;
• স্বাস্থ্যের অবনতি দ্বারা বরখাস্তের কারণ;
• যে তারিখে কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসানের পরিকল্পনা করা হয়;
• স্বাক্ষর

যেহেতু কর্মচারীকে চিকিৎসার কারণে বরখাস্ত করা হচ্ছে, তাই দুই সপ্তাহের জন্য কাজ বন্ধ করার প্রয়োজন নেই। এটি এই কারণে যে নাগরিকের কেবল সরকারী দায়িত্বগুলি মোকাবেলা করার ক্ষমতা নেই। এই ধরনের একটি বিবৃতি একটি নমুনা নীচে পাওয়া যাবে.

যদি নিয়োগকর্তার দ্বারা কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তবে তিনি কর্মচারীকে একটি সংশ্লিষ্ট নোটিশ পাঠান। এতে নিম্নলিখিত তথ্য রয়েছে:

• চুক্তির সমাপ্তির কারণগুলি দেওয়া হয়, চিকিৎসার কারণে বরখাস্ত দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়;
• এটা রিপোর্ট করা হয় যে কোম্পানির কোন শূন্যপদ নেই যা কর্মচারীকে দেওয়া যেতে পারে;
• চুক্তির সমাপ্তির তারিখ নির্দেশিত হয়;
• প্রধানের স্বাক্ষর ও প্রতিষ্ঠানের সিল লাগানো আছে।

এই ধরনের একটি বিজ্ঞপ্তি পর্যালোচনা এবং স্বাক্ষরের জন্য বিশেষজ্ঞের কাছে হস্তান্তর করা হয়।

চিকিৎসার কারণে বরখাস্ত করা সবসময় ঘটে না। গ্রুপ 3 অক্ষমতাকে সবচেয়ে সহজ বলে মনে করা হয় এবং নিবন্ধিত হলে, নাগরিকরা বরং কঠিন পরিস্থিতিতেও কাজ চালিয়ে যেতে পারে। অতএব, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই বিশেষজ্ঞদের কাজের অন্য জায়গায় স্থানান্তর করার সুযোগ দেয়।

এই প্রস্তাবে নিম্নলিখিত তথ্য রয়েছে:

• কর্মচারীর স্বাস্থ্যের অবনতির কারণে স্থানান্তরের প্রয়োজনীয়তা নির্দেশিত হয়;
• স্থানান্তরের জন্য সমস্ত প্রস্তাবিত শূন্যপদ তালিকাভুক্ত করা হয়েছে;
• একটি নতুন অবস্থান দখল করার পরে বিশেষজ্ঞ দ্বারা যে বেতন পাবেন তা দেওয়া হয়;
• শেষে ম্যানেজারের স্বাক্ষর এবং কোম্পানির সিল লাগানো হয়।

কর্মচারী এই ধরনের একটি প্রস্তাব একটি আনুষ্ঠানিক প্রতিক্রিয়া দিতে হবে. এই উদ্দেশ্যে, একটি লিখিত সম্মতি বা প্রত্যাখ্যান করা হয়। যদি কোনও নাগরিক স্থানান্তরে সম্মত হন, তবে প্রাসঙ্গিক তথ্য তার কাজের বইতে প্রবেশ করানো হয়, যার পরে কর্মচারী নতুন দায়িত্ব শুরু করে।

যদি অন্য চাকরির প্রস্তাব দেওয়া সম্ভব না হয় বা বিশেষজ্ঞ স্থানান্তর প্রত্যাখ্যান করেন, তাহলে কর্মচারীকে চিকিৎসার কারণে বরখাস্ত করা হয়। ধাপে ধাপে পদ্ধতিতে একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করা জড়িত। এতে নিম্নলিখিত তথ্য রয়েছে:

• কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসানের কারণ, কর্মচারীর স্বাস্থ্যের অবনতি দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করে;
• চুক্তির সমাপ্তির তারিখ;
• কর্মচারী এবং কোম্পানিতে তার অবস্থান সম্পর্কে ব্যক্তিগত তথ্য;
• শেষে নিয়োগকর্তার স্বাক্ষর এবং কোম্পানির সিল স্থাপন করা হয়।

এই আদেশ সরাসরি কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষর করা আবশ্যক.

শ্রম কোডের অধীনে চিকিৎসার কারণে বরখাস্ত করা অবশ্যই অনেক নিয়ম মেনে চলতে হবে। এটি কাজের বইতে নির্দিষ্ট তথ্য প্রবেশ করার প্রয়োজনীয়তাও অন্তর্ভুক্ত করে। নথিতে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:

• রেকর্ড সংখ্যা;
• তথ্য প্রবেশের তারিখ;
• বরখাস্ত কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য;
• কর্মসংস্থান সম্পর্ক অবসানের কারণ;
• অর্ডার এবং শিল্প লিঙ্ক. 77 টাকা।

কাজের শেষ দিনে, একজন নাগরিককে অন্যান্য প্রয়োজনীয় নথি সহ একটি কাজের বই দেওয়া হয়।

স্বাস্থ্যের অবনতির কারণে যদি কোনও নাগরিক সত্যিই কাজের সাথে মানিয়ে নিতে না পারে তবে চিকিত্সার কারণে বরখাস্ত করা প্রয়োজন। গ্রুপ 2 অক্ষমতা প্রায়ই একজনকে কঠিন পরিস্থিতিতে স্বাভাবিকভাবে কাজ করতে দেয় না। বরখাস্ত করার পরে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে নির্দিষ্ট তহবিল দিতে হবে। এর মধ্যে অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত:

• সব সময় কাজ করার জন্য বেতন;
• অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ;
• চিকিৎসার কারণে বরখাস্তের পরে বিচ্ছেদ বেতন, দুই সপ্তাহের কাজের জন্য উপার্জনের সমান।

বিচ্ছেদ বেতন গণনা করার আগে, এটি নির্ধারণ করা প্রয়োজন কি গড় আয়কোম্পানির বিশেষজ্ঞ। যদি কোনও কর্মচারী বিপজ্জনক বা ক্ষতিকারক পরিস্থিতিতে কাজ করার কারণে সম্পূর্ণরূপে তার কাজ করার ক্ষমতা হারিয়ে ফেলে, তবে সম্পূর্ণ পুনরুদ্ধার না হওয়া পর্যন্ত নিয়োগকর্তা তাকে গড় উপার্জনের পরিমাণে সুবিধা দিতে বাধ্য।

কোম্পানিতে শূন্যপদ থাকলে আরও বেশি সহজ শর্তকাজ, তারপর তারা একটি ভাড়া বিশেষজ্ঞের দেওয়া হয়. এটি একজন কর্মচারীকে চিকিৎসার কারণে বরখাস্ত করা থেকে বিরত রাখতে সহায়তা করে। নিম্নলিখিত পরিস্থিতিগুলি স্থানান্তরের জন্য ভিত্তি হিসাবে কাজ করে:

• সহজ কাজের শর্ত দেওয়ার প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে একটি মেডিকেল কমিশন থেকে একটি উপসংহার রয়েছে;
• কর্মচারী আহত হয়েছিল, যার পরে সে তার আগের কাজের দায়িত্বগুলি সামলাতে পারে না;
• ব্যক্তির অস্ত্রোপচার হয়েছে;
• খারাপ সাধারণ অবস্থাস্বাস্থ্য
• কর্মচারী একটি পেশাগত রোগ বিকাশ.

যদি একজন কর্মচারী জানেন যে কোম্পানিতে তার স্থানান্তরের জন্য শূন্যপদ রয়েছে, কিন্তু সেগুলি তাকে দেওয়া হয় না, তাহলে বিশেষজ্ঞ আদালতে বরখাস্তের আবেদন করতে পারেন।

সমস্ত কর্মচারীদের স্বাস্থ্যের অবস্থা নির্ধারণ করতে, বিভিন্ন কোম্পানিতে প্রায়শই মেডিকেল পরীক্ষা করা হয়। চিকিত্সার কারণে বরখাস্ত করা হয় যদি এটি নির্ধারিত হয় যে কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারী স্বাস্থ্যের অবনতির কারণে তার দায়িত্ব পালন করতে পারে না।

এই ধরনের পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা কাজ বন্ধের দাবি করতে পারে না, তাই বিশেষজ্ঞ অবিলম্বে কাজ ছেড়ে দেন।

কোন কর্মচারীর বরখাস্ত বিবেচনা করা হয় নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া, যেহেতু প্রায়শই এই প্রক্রিয়াটি বাস্তবায়নের সময় দুই অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে মতবিরোধ দেখা দেয়। শ্রম বিরোধ শান্তিপূর্ণভাবে বা শ্রম পরিদর্শক বা আদালতে অভিযোগ দায়ের করে সমাধান করা যেতে পারে।

অধিকাংশ ঘন ঘন সমস্যাএকজন কর্মচারীর স্বাস্থ্যের অবনতির কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরে, নিম্নলিখিতগুলি বিবেচনা করা হয়:

• নিয়োগকর্তা কোম্পানিতে উপলব্ধ শূন্যপদ অফার করেন না;
• কর্মচারী তার অসুস্থতা বা আঘাত লুকিয়ে রাখে কারণ সে কোম্পানিতে থাকতে চায় এবং ভালো বেতন পেতে চায়;
• নিয়োগকর্তা জোর দেন যে কর্মচারীর কারণে পদত্যাগের একটি চিঠি লিখুন ইচ্ছামত, যদিও এটি একটি চরম লঙ্ঘন শ্রম অধিকারনাগরিক
• কোম্পানির প্রধান অর্থ প্রদান করে না বকেয়া পেমেন্টএবং বিচ্ছেদ বেতন;
• পরিচালক কাজ বন্ধ করার জন্য জোর দেন।

এই ধরনের সব বিতর্কিত পরিস্থিতি শ্রম পরিদর্শকের মাধ্যমে সমাধান করার পরামর্শ দেওয়া হয়। উপরন্তু, আদালতের সাহায্যে, কর্মচারী নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারেন।

যে কোনো সময় বিভিন্ন কারণে যেকোনো ব্যক্তির স্বাস্থ্যের অবনতি হতে পারে। এটি এই সত্যের দিকে পরিচালিত করে যে নাগরিক তার সরকারী দায়িত্বগুলি মোকাবেলা করা বন্ধ করে দেয়। কাজ সমাপ্তির ভিত্তি হল কমিশনের উপসংহার।

একজন নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন না, তবে তাকে অন্যান্য উপলব্ধ শূন্যপদগুলিও অফার করতে পারেন, তবে কাজের শর্তগুলি অবশ্যই নাগরিকের স্বাস্থ্যের অবস্থার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে।

গর্ভাবস্থার অবসানের জন্য ইঙ্গিত মেডিক্যাল

105. গর্ভাবস্থার অবসানের জন্য সামাজিক ইঙ্গিত।

প্ররোচিত গর্ভপাত- অস্ত্রোপচার বা চিকিৎসা হস্তক্ষেপ, যার সাহায্যে গর্ভাবস্থা 22 সপ্তাহ পর্যন্ত বন্ধ করা হয় (আগে এটি 28 সপ্তাহ পর্যন্ত করা হয়েছিল)। গর্ভাবস্থার কৃত্রিম সমাপ্তি মহিলার অনুরোধে বা চিকিত্সার কারণে সঞ্চালিত হয় এবং অ্যাসেপসিসের নিয়ম মেনে এবং contraindicationগুলি বিবেচনায় নিয়ে একজন ডাক্তার দ্বারা সঞ্চালিত হয়।

মহিলার অনুরোধেগর্ভপাত প্রাথমিক পর্যায়ে সঞ্চালিত হয় - 12 সপ্তাহ পর্যন্ত। পরবর্তী তারিখের তুলনায় জটিলতার কম ঝুঁকি সহ নিষিক্ত ডিম অপসারণ করা সম্ভব এই কারণে এই সময়কাল নির্ধারণ করা হয়েছিল।

13 সপ্তাহ পরে গর্ভাবস্থার সমাপ্তি বলা হয় দেরিতে গর্ভপাত.

কিভাবে স্বল্প মেয়াদীগর্ভাবস্থা, যার সময় এটি বাধাগ্রস্ত হয়, কম উচ্চারিত হয় পরবর্তী হরমোনজনিত ব্যাধি। যে কোনো পর্যায়ে গর্ভাবস্থার অবসান ঘটতে পারে এমন অনেক জটিলতার সাথে হতে পারে যা ভবিষ্যদ্বাণী করা এবং এড়ানো কঠিন। সমস্ত রোগীদের, বিশেষ করে যারা জন্ম দেয়নি এবং যাদের আরএইচ-নেগেটিভ রক্ত ​​আছে, তাদের গর্ভপাতের বিপদ সম্পর্কে কথা বলা উচিত। দেরী পর্যায়ে গর্ভাবস্থার অবসান ঘটানো হয় চিকিৎসাগত কারণে, এবং অতি সম্প্রতি, হাসপাতালের বাইরে - অপরাধমূলক গর্ভপাত - এবং সামাজিক কারণে এড়াতে।

গর্ভাবস্থার অবসানের জন্য মেডিকেল ইঙ্গিতগুলি একজন প্রসূতি-স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ, গর্ভবতী মহিলার অসুস্থতার সাথে সম্পর্কিত বিশিষ্টতার একজন ডাক্তার এবং বহিরাগত ক্লিনিক বা ইনপেশেন্ট সুবিধার প্রধানের সমন্বয়ে গঠিত কমিশন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

গর্ভাবস্থার অবসানের জন্য মেডিকেল ইঙ্গিতগুলির তালিকা:

2. সমস্ত স্থানীয়করণের ম্যালিগন্যান্ট নিওপ্লাজম -

3. এন্ডোক্রাইন সিস্টেমের রোগ (তীব্র এবং মাঝারি, ডিফারেনশিয়াল টক্সিক গলগণ্ড, জন্মগত এবং অর্জিত হাইপোথাইরয়েডিজম, জটিল ডায়াবেটিস, হাইপার- এবং হাইপোপ্যারাথাইরয়েডিজম, নয় ডায়াবেটিস, Itsenko-Cushing সিন্ড্রোম সক্রিয় ফর্ম, pheochromocytoma);

4. হেমাটোপয়েটিক সিস্টেমের রোগ (হাইপো- এবং অ্যাপ্লাস্টিক অ্যানিমিয়া, থ্যালাসেমিয়া, তীব্র এবং দীর্ঘস্থায়ী লিউকেমিয়া, লিম্ফোগ্রানুলোমাটোসিস, থ্রম্বোসাইটোপেনিয়া, হেমোরেজিক কৈশিক টক্সিকোসিস);

5. মানসিক ব্যাধি (অ্যালকোহল, ড্রাগ, সিজোফ্রেনিক এবং ইফেক্টিভ সাইকোসিস, নিউরোটিক ডিসঅর্ডার, দীর্ঘস্থায়ী মদ্যপান, পদার্থের অপব্যবহার, মানসিক প্রতিবন্ধকতা, গর্ভাবস্থায় সাইকোট্রপিক ড্রাগ গ্রহণ);

6. স্নায়ুতন্ত্র এবং সংবেদনশীল অঙ্গগুলির রোগ (প্রদাহজনিত রোগ, কেন্দ্রীয় স্নায়ুতন্ত্রের বংশগত এবং অবক্ষয়জনিত রোগ, মাল্টিপল স্ক্লেরোসিস, মৃগীরোগ, মায়াস্থেনিয়া গ্র্যাভিস, মস্তিষ্কের ভাস্কুলার রোগ, মস্তিষ্কের টিউমার, রেটিনাল বিচ্ছিন্নতা, গ্লুকোমা, অটোস্ক্লেরোসিস, কনজিট ডিজিজ এবং বধির-মূকতা);

7. সংবহনতন্ত্রের রোগ [বাত প্রক্রিয়ার ক্রিয়াকলাপের সাথে হার্টের সমস্ত ত্রুটি, জন্মগত হার্টের ত্রুটি, মায়োকার্ডিয়ামের রোগ, এন্ডোকার্ডিয়াম এবং পেরিকার্ডিয়াম, কার্ডিয়াক অ্যারিথমিয়াস, অপারেটেড হার্ট, ভাস্কুলার রোগ, হাইপারটেনশন PB - স্টেজ III (অনুসারে) এ.এল. মায়াসনিকভ), উচ্চ রক্তচাপের মারাত্মক রূপ],

8. শ্বাসযন্ত্রের রোগ (পর্যায় III দীর্ঘস্থায়ী নিউমোনিয়া, ব্রঙ্কিয়েক্টাসিস, শ্বাসনালী বা ব্রঙ্কিয়াল স্টেনোসিস, নিউমোনেক্টমি বা লোবেক্টমির পরে অবস্থা);

9. পাচনতন্ত্রের রোগ (খাদ্যনালীর স্টেনোসিস, দীর্ঘস্থায়ী সক্রিয় হেপাটাইটিস, পেট বা ডুডেনামের পেপটিক আলসার, পোর্টালের অপ্রতুলতার লক্ষণ সহ লিভারের সিরোসিস, তীব্র ফ্যাটি লিভার, ঘন ঘন তীব্রতা সহ কোলেলিথিয়াসিস, ম্যালাবসর্পশনে);

10. জিনিটোরিনারি সিস্টেমের রোগ (তীব্র গ্লোমেরুলোনফ্রাইটিস, দীর্ঘস্থায়ী গ্লোমেরুলোনফ্রাইটিসের তীব্রতা, দীর্ঘস্থায়ী রেনাল ব্যর্থতা এবং ধমনী উচ্চ রক্তচাপের সাথে ঘটে যাওয়া, দ্বিপাক্ষিক হাইড্রোনফ্রোসিস, একটি একক কিডনিরোসিস, স্ট্রোনসিডের হাইড্রোনেফ্রোসিস যে কোনোটির রেনাল ব্যর্থতা etiology);

11. গর্ভাবস্থা, প্রসব এবং প্রসবোত্তর সময়ের জটিলতা (হাইডাটিডিফর্ম মোল, কমপক্ষে দুই বছর আগে ভুগেছিল, জেস্টোসিস, হাসপাতালে জটিল চিকিত্সার জন্য উপযুক্ত নয়, গর্ভবতী মহিলাদের অনিয়ন্ত্রিত বমি, জরায়ু-ভ্রূণ-প্ল্যাসেন্টাল রক্ত ​​​​প্রবাহের গুরুতর অবস্থা , chorionepithelioma);

12. ত্বকের রোগ এবং ত্বকের নিচের চর্বি (পেমফিগাস, গর্ভবতী মহিলাদের মধ্যে ডার্মাটোসের গুরুতর রূপ);

13. musculoskeletal সিস্টেম এবং সংযোগকারী টিস্যুর রোগ (osteochondropathy, একটি বাহু বা পায়ের অঙ্গচ্ছেদ, তীব্র বা দীর্ঘস্থায়ী সিস্টেমিক লুপাস erythematosus, polyarterpitis nodosa);

14. জন্মগত ত্রুটি এবং বংশগত রোগ (জন্মপূর্ব রোগ নির্ণয়ের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত জন্মগত প্যাথলজি, জন্মগত, বংশগত প্যাথলজি সহ একটি শিশু হওয়ার উচ্চ ঝুঁকি, গ্রহণ করা ওষুধগুলোগর্ভাবস্থায়, ভ্রূণ এবং ভ্রূণবিষয়ক প্রভাব রয়েছে);

15. শারীরবৃত্তীয় অবস্থা (শারীরিক অপরিপক্কতা - সংখ্যালঘু, মহিলার বয়স 40 বছর বা তার বেশি);

গর্ভাবস্থায় বাধা দেওয়ার জন্য সামাজিক ইঙ্গিতগুলির তালিকা:

স্বামীর 1-11 দলের অক্ষমতা রয়েছে।

স্ত্রীর গর্ভাবস্থায় স্বামীর মৃত্যু।

কারাগারে একজন মহিলা বা তার স্বামীর থাকা।

প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে একজন মহিলা বা তার স্বামীকে বেকার হিসাবে স্বীকৃতি,

পিতামাতার অধিকার বঞ্চিত বা সীমাবদ্ধতার বিষয়ে আদালতের সিদ্ধান্তের উপলব্ধতা।

একজন অবিবাহিত নারী।

গর্ভাবস্থায় বিবাহ বিচ্ছেদ।

ধর্ষণের ফলে গর্ভধারণ।

বাসস্থানের অভাব, হোস্টেলে বসবাস, একটি ব্যক্তিগত অ্যাপার্টমেন্টে।

একজন মহিলার উদ্বাস্তু বা জোরপূর্বক অভিবাসী অবস্থা আছে কিনা।

বড় পরিবার (শিশুর সংখ্যা 3 বা তার বেশি)।

পরিবারে প্রতিবন্ধী শিশুর উপস্থিতি,

পরিবারের সদস্য প্রতি আয় কম জীবিত মজুরি, একটি প্রদত্ত অঞ্চলের প্রতিষ্ঠিত দিন।

প্ররোচিত গর্ভপাতের দ্বন্দ্বগুলি হল যৌনাঙ্গের তীব্র এবং সাবএকিউট প্রদাহজনিত রোগ (জরায়ু উপাঙ্গের প্রদাহ, পিউরুলেন্ট কোলপাইটিস, এন্ডোসারভিসাইটিস ইত্যাদি) এবং এক্সট্রাজেনিটাল লোকালাইজেশনের প্রদাহজনক প্রক্রিয়া (ফুরানকুলোসিস, পিরিয়ডন্টাল ডিজিজ, টিউবারিউইটিস, টিউবারিক প্রদাহ, টিউবারিক প্রদাহ। ইত্যাদি), তীব্র সংক্রামক রোগ। চিকিত্সার ফলাফল এবং গর্ভাবস্থার সময়কালের উপর নির্ভর করে গর্ভাবস্থার অবসানের বিষয়টি পরবর্তীকালে ডাক্তার দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

28 সপ্তাহ পর্যন্ত, শুরুর তারিখ থেকে গণনা করা হচ্ছে শেষ স্রাবের(প্রথম দিকে এবং দেরীতে গর্ভপাতের মধ্যে একটি পার্থক্য তৈরি করা হয় - যথাক্রমে 12 বা 12 থেকে 28 সপ্তাহ পর্যন্ত)। 28 সপ্তাহের পরে, গর্ভাবস্থার অবসানকে "প্রিটারম জন্ম" বলা হয়। গর্ভপাত স্বতঃস্ফূর্ত (গর্ভপাত) বা প্ররোচিত হতে পারে। আসুন দ্বিতীয়টির কথা বলি। এবং আমরা শুধুমাত্র চিকিৎসার কারণে গর্ভাবস্থার অবসানের বিষয়ে স্পর্শ করব।

গর্ভাবস্থার পর্যায় নির্বিশেষে এবং একটি বহুবিভাগীয় হাসপাতালের সেটিংয়ে কঠোরভাবে চিকিৎসার কারণে গর্ভাবস্থা বন্ধ করা সম্ভব। স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের আদেশে এবং সামাজিক উন্নয়নআরএফ তারিখ 3 ডিসেম্বর, 2007 N 736 "গর্ভাবস্থার কৃত্রিম অবসানের জন্য চিকিৎসা ইঙ্গিতগুলির তালিকার অনুমোদনের ভিত্তিতে" রোগের একটি তালিকা উপস্থাপন করেছে যার উপস্থিতিতে গর্ভাবস্থা বন্ধ করা বাঞ্ছনীয়।

গর্ভাবস্থার অবসানের চার প্রকার রয়েছে: চিকিৎসা গর্ভপাত, যা ব্যবহার করে করা হয় চিকিৎসা সরঞ্জাম 6 সপ্তাহ পর্যন্ত; মিনি-গর্ভপাত (ভ্যাকুয়াম অ্যাসপিরেশন) 5 সপ্তাহ পর্যন্ত; অস্ত্রোপচার (অপারেটিভ গর্ভপাত), জরায়ু গহ্বরের কিউরেটেজ আকারে বাহিত; কৃত্রিম প্রসব, যা বাহিত হয় তৃতীয় ত্রৈমাসিক, প্রক্রিয়া মাধ্যমে পাস স্বাভাবিক প্রসবএবং curettage সঙ্গে শেষ.

যে মহিলাকে তার গর্ভাবস্থা বন্ধ করার প্রস্তাব দেওয়া হয় তার কী জানা উচিত? প্রথমত, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে (22 জুলাই, 1993 তারিখের নথি "নাগরিকদের স্বাস্থ্য সুরক্ষার উপর", 36 অনুচ্ছেদ "গর্ভাবস্থার কৃত্রিম সমাপ্তি"): "প্রত্যেক মহিলার স্বাধীনভাবে সমস্যাটি সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে। মাতৃত্ব।" দ্বিতীয়ত, গর্ভাবস্থার সমাপ্তির মতো একটি রায় শুধুমাত্র উপস্থিত চিকিত্সকের একটি কাউন্সিল, একজন বিশেষ বিশেষজ্ঞ (থেরাপিস্ট, সার্জন, ক্যান্সার বিশেষজ্ঞ, ইত্যাদি) এবং চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের প্রধান দ্বারা হাসপাতালের সেটিংয়ে রোগীর পরীক্ষা করার পরে করা যেতে পারে। অর্থাৎ ডাক্তার প্রসবপূর্ব ক্লিনিকসহ্য করার অধিকার নেই অনুরূপ সিদ্ধান্তঅথবা একজন মহিলাকে গর্ভপাত করতে প্ররোচিত করুন। হায়রে ছবি যখন সুস্থ মহিলাআবাসিক কমপ্লেক্সে একটি পারফরম্যান্সে আসে এবং সেখানে তারা তাকে বলে: "আপনি এখনও এটি সহ্য করতে পারবেন না। সম্ভবত আপনি বাধা দিতে পারেন?" যখনই অনুরূপ পরিস্থিতিএকটি নির্দিষ্ট চিকিত্সক সম্পর্কে অভিযোগ সহ পরামর্শের প্রধান চিকিত্সককে উদ্দেশ্য করে একটি বিবৃতি লিখুন।

যাইহোক, যদি রোগ নির্ণয় নিশ্চিত করা হয় (এবং বেশ কয়েকটি বিশেষজ্ঞ দ্বারা নিশ্চিত করা হয়), আপনার জীবন এবং স্বাস্থ্য রক্ষা করার জন্য, সেইসাথে ভবিষ্যতে জন্ম দেওয়ার সুযোগের জন্য, আপনাকে ডাক্তারদের রায়ের সাথে একমত হতে হবে। যে মহিলারা এই পরীক্ষার মধ্য দিয়ে গিয়েছেন, আমি তাদের হাল ছেড়ে না দেওয়ার, নিজের মধ্যে প্রত্যাহার না করার, প্রিয়জন বা মনোবিজ্ঞানীদের সাহায্য প্রত্যাখ্যান না করার এবং বিশ্বাস করতে চাই যে আপনি এর সুখ জানতে সক্ষম হবেন। মাতৃত্ব, যদিও একটু পরে।

ভিতরে আধুনিক বিশ্ব, সমাজ ইতিমধ্যেই অভ্যস্ত যে গর্ভাবস্থার কৃত্রিম অবসান এবং গর্ভপাত বিদ্যমান, এবং তারা এটিকে স্বাভাবিক হিসাবে উপলব্ধি করে, যদি জিনিসের ক্রম অনুসারে না হয়। কিন্তু তারপরও, দু-তিনজন মানুষ আছেন যারা এখনও সমাজে বিভেদ নিয়ে এসেছেন, বলছেন যে গর্ভধারণ বন্ধ করাকে হত্যার সমান। তবে কখনও কখনও গর্ভপাতই একজন মহিলাকে মৃত্যুর হাত থেকে বাঁচানোর একমাত্র উপায়।

আজ, গর্ভাবস্থার কৃত্রিম সমাপ্তির জন্য চিকিৎসা ইঙ্গিতগুলির একটি নির্দিষ্ট তালিকা আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। কিন্তু সময়ে সময়ে এই তালিকা হ্রাস করা হয়। এইভাবে, ইতিমধ্যে 2008 সালে, প্রায় একশো রোগ সরানো হয়েছিল, যার ফলস্বরূপ মহিলাদের একটি সন্তানের জন্ম দেওয়া নিষিদ্ধ ছিল।

গর্ভপাত হল আটাশতম সপ্তাহের পরে কৃত্রিমভাবে বন্ধ করা গর্ভাবস্থা। অঙ্কুরে বিনাশগর্ভাবস্থা বারো সপ্তাহ পর্যন্ত বিবেচনা করা হয়।

যখন একজন মহিলা আঠাশ সপ্তাহের বেশি গর্ভবতী হন, কিন্তু নির্দিষ্ট কিছু কারণে সন্তানের জন্মের অনুমতি দেওয়া মায়ের জীবনের জন্য সম্ভব হয় না, তখন তা বন্ধ হয়ে যায়। এবং এই প্রক্রিয়া বলা হয় সময়ের পূর্বে জন্ম.

কৃত্রিমভাবে গর্ভাবস্থার অবসান ঘটানো সম্ভব, বা হবে স্বতঃস্ফূর্ত গর্ভপাত.

কিন্তু গর্ভাবস্থার অবসানের জন্য চিকিৎসা সংক্রান্ত ইঙ্গিতগুলির জন্য, এমন কিছু নিয়ম রয়েছে যা প্রতিটি ডাক্তারকে অবশ্যই মেনে চলতে হবে।
গর্ভাবস্থার কৃত্রিম অবসানের জন্য মেডিকেল ইঙ্গিতগুলি একজন গাইনোকোলজিস্ট, একজন বিশেষ ডাক্তার এবং স্বাস্থ্য বিভাগের প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হয়। এটি প্রায়শই বহিরাগত রোগী এবং ইনপেশেন্ট উভয় ক্ষেত্রেই ঘটে।

সমস্ত বিশেষজ্ঞরা গর্ভবতী মহিলার সমস্ত সাক্ষ্য পর্যালোচনা করেন, তারপরে তাদের অবশ্যই একটি সীল এবং স্বাক্ষর সহ এই নথিটি প্রত্যয়িত করতে হবে। এবং এর পরে, তারা এই নথিটি মহিলাকে নির্ণয়ের সাথে দেয় বা সরাসরি প্রসূতি ও স্ত্রীরোগ বিভাগে পাঠায়।

যখন তারা গর্ভাবস্থার সমাপ্তির কথা বলে, তখন গর্ভবতী মহিলার নির্দিষ্ট শারীরবৃত্তীয় সূচক থাকলে এটি নির্ধারণ করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, এটি খুব কম বয়সী হওয়া অন্তর্ভুক্ত করতে পারে সন্তানসম্ভবা রমণী, অর্থাৎ জন্মদানকারী মহিলার সংখ্যালঘু, বা, বিপরীতভাবে, চল্লিশ বছর পরে বয়স, যখন মহিলার প্রজনন ব্যবস্থা ইতিমধ্যেই ম্লান হয়ে যাচ্ছে।

চিকিৎসার কারণে গর্ভাবস্থার কৃত্রিম অবসান

1. সংক্রামক রোগ: যক্ষ্মা, হেপাটাইটিস, এইচআইভি, সিফিলিস এবং রুবেলা।
2. নিওপ্লাজম: ম্যালিগন্যান্ট টিউমার, বিশেষ করে হেমাটোপয়েটিক এবং লিম্ফ্যাটিক সিস্টেমের পাশাপাশি ম্যালিগন্যান্ট নিওপ্লাজমযে মহিলার ছিল বা বর্তমানে আছে।
3. অন্তঃস্রাবী রোগ: হাইপোথাইরয়েডিজম, ডায়াবেটিস মেলিটাস, ছড়িয়ে পড়া বিষাক্ত গলগন্ড।
4. অ্যাড্রিনাল অপ্রতুলতা, অ-ডায়াবেটিস মেলিটাস, হাইপোপ্যারাথাইরয়েডিজম।

যদি আমরা গর্ভপাতের জন্য ইঙ্গিতগুলির খুব তালিকা সম্পর্কেও কথা বলি, তবে এতে রক্তের সমস্যা, বিভিন্ন মানসিক ব্যাধি, মদ্যপান, কেন্দ্রীয় স্নায়ুতন্ত্রের সমস্যা, শ্বাসযন্ত্রের সমস্যা, শ্বাসযন্ত্রের সমস্যাগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। পরিপাক নালীর, জিনিটোরিনারি সিস্টেম, বা চর্মরোগ আছে, সেইসাথে বংশগত রোগ আছে.

প্রায় চার ধরনের গর্ভাবস্থার সমাপ্তি রয়েছে:

• যদি গর্ভাবস্থা ছয় সপ্তাহ পর্যন্ত হয়, তাহলে ওষুধের সাহায্যে কৃত্রিমভাবে বন্ধ করা সম্ভব, যা আধুনিক যুগেসবচেয়ে নিরাপদ।
• আরেকটি বিকল্প হল প্রাথমিক পর্যায়েগর্ভাবস্থা একটি মিনি-অপারেশন, বা ভ্যাকুয়াম অপারেশন, যখন একটি বিশেষ যন্ত্রপাতি ব্যবহার করে, একটি ভ্যাকুয়াম তৈরি করে, নিষিক্ত ডিম চুষে নেওয়া হয়।
• অস্ত্রোপচারের হস্তক্ষেপযখন ভ্রূণ জরায়ু গহ্বর থেকে স্ক্র্যাপ করা হয়, যা ঘটে পরেগর্ভাবস্থা
• কৃত্রিম জন্মতৃতীয় ত্রৈমাসিকের মধ্যে।

তবে একজন মহিলার সর্বদা তার গর্ভাবস্থা চালিয়ে যাওয়ার অধিকার রয়েছে, এমনকি এর অবসানের জন্য নির্দিষ্ট ইঙ্গিত থাকলেও।

তবে এখনও, এটি ডাক্তারদের সিদ্ধান্তে শোনার মতো, কারণ যদি গর্ভাবস্থা চলতে থাকে তবে একটি উচ্চ সম্ভাবনা রয়েছে যে শিশুটি প্যাথলজি নিয়ে জন্মগ্রহণ করবে।

একটি বস এবং অধস্তন মধ্যে সম্পর্ক উল্লেখযোগ্যভাবে আরো জটিল হয়ে ওঠে যখন দ্বিতীয়, অনুযায়ী চিকিৎসা বিবরণ, তার দাপ্তরিক দায়িত্ব পালন করতে পারে না। তাদের কি স্বাস্থ্যের কারণে বরখাস্ত করা যেতে পারে এবং স্বাস্থ্যের কারণে বরখাস্ত করার পদ্ধতি কী যাতে লঙ্ঘন না হয়?

একজন নিয়োগকর্তা, যখন অসুস্থতার কারণে কর্মচারীদের বরখাস্ত করেন যা তাদের এন্টারপ্রাইজে কাজ করতে বাধা দেয়, তখন অবশ্যই নিয়ন্ত্রক কাঠামোর উপর নির্ভর করতে হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড লঙ্ঘন বিপর্যয়কর পরিণতি হতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বেশ কয়েকটি নিবন্ধ রয়েছে যা স্বাস্থ্য সূচকের উপর ভিত্তি করে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করার জন্য উপযুক্ত। তদুপরি, প্রস্থান করার উদ্যোগটি ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারী উভয় থেকেই আসতে পারে:

• পয়েন্ট 5 - একজন অধস্তন অসুস্থতার কারণে আর কাজ করতে পারবেন না - ব্যবস্থাপনার কাছ থেকে নথি জমা দিতে হবে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান, নিশ্চিত করে যে একজন ব্যক্তি কাজ করতে সক্ষম নয়;
• পয়েন্ট 8 - অধস্তন, অসুস্থতার কারণে, নিয়োগকর্তার দেওয়া নতুন কাজের শর্তগুলির সাথে একমত হতে পারে না এবং একই চাকরিতে থাকার অসম্ভবতার কারণে, স্বাস্থ্যগত কারণে পদত্যাগ করতে বাধ্য হয়;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83 ধারার ক্লজ 3 (এ) - স্বাস্থ্যগত কারণে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা এই সত্যের কারণে যে এই সত্যটি তাকে সম্পূর্ণরূপে তার কাজ সম্পাদন করতে দেয় না।

শ্রম কোড ছাড়াও (এবং শ্রম সম্পর্কের এই ক্ষেত্রটিকে নিয়ন্ত্রিত করে তার সমস্ত নিবন্ধ উপরে স্পর্শ করা হয়নি), নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আধুনিক আইনের অন্যান্য নিয়মের উপর নির্ভর করতে হবে। এর মধ্যে রয়েছে:

• প্রশাসনিক কোডের ধারা 5;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান;
• শ্রমিকদের অধিকার এবং তাদের স্বাস্থ্য সুরক্ষা সংক্রান্ত আইন;
• 2004 সালে সুপ্রিম কোর্টের রায় জারি।

প্রবিধানের বিধানগুলি মেনে না চলার ক্ষেত্রে, একজন নিয়োগকর্তা যিনি স্বাস্থ্য সমস্যার কারণে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করেন তাকে দায়ী করা যেতে পারে।

অসুস্থতার কারণে অন্য চাকরিতে বদলি হতে অস্বীকৃতি

কিভাবে, যদি একটি মেডিকেল রিপোর্টের ভিত্তিতে, তিনি একই জায়গায় কাজ করতে থাকেন যেখানে তিনি আর আগে এটি করতে পারেন না? এই ক্ষেত্রে, চিকিত্সার কারণে বরখাস্ত শুধুমাত্র নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে সম্ভব:

• কর্মচারী অন্য প্রস্তাবিত স্থানান্তর করতে রাজি হননি কর্মক্ষেত্র, চিকিৎসার কারণে এটির সাথে সম্পর্কিত;
• নিয়োগকর্তা অধস্তনকে তার অবস্থান অনুসারে তার জন্য উপযুক্ত এমন কিছু দিতে পারে না।

আইনের এই বিধানটি এমন ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যেখানে স্থানান্তরের প্রয়োজন অস্থায়ী বা স্থায়ী (একটি অস্থায়ী বিকল্পের ক্ষেত্রে, চার মাসের বেশি সময়ের জন্য স্থানান্তর বিবেচনা করা হয়)। প্রস্তাবিত নতুন অবস্থানকর্মচারীর যোগ্যতা এবং পারিশ্রমিকের ক্ষেত্রে আগেরটির সাথে মিল থাকতে পারে। অথবা এটি আরও খারাপ হতে পারে (নিম্ন অবস্থান, নিম্ন বেতন, ইত্যাদি)। এই ক্ষেত্রে, আইন প্রাথমিকভাবে মানুষের স্বাস্থ্য এবং জীবনের নিরাপত্তার দিকে নজর দেয়, এবং প্রতিপত্তি এবং বস্তুগত সুস্থতার দিকে নয়।

এক পদ থেকে অন্য পদে স্থানান্তরের পদ্ধতি অবশ্যই লিখিতভাবে লিপিবদ্ধ করতে হবে।

অধস্তনকে আরও উপযুক্ত কর্মক্ষেত্রে যাওয়ার প্রস্তাব সহ একটি নথি উপস্থাপন করতে হবে। এই নথিতে, ব্যক্তি তার রেজোলিউশন ছেড়ে দেয় - সে নিয়োগকর্তার প্রস্তাবের সাথে সম্মত হোক বা না হোক। একজন অধস্তন স্থানান্তর করতে অস্বীকার করার পরে, একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করা আবশ্যক (এটি অবশ্যই পড়তে এবং স্বাক্ষর করতে হবে)। একটি সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 8 পার্ট 77 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী "কোন তারিখে" বরখাস্ত করা হয়েছে)।

একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান থেকে উপসংহার

স্বাস্থ্যের অবনতির কারণে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার একমাত্র ভিত্তি হল একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান থেকে একটি উপসংহার। তাছাড়া শুধু জেলা চিকিৎসকের সার্টিফিকেটই যথেষ্ট হবে না। কাগজপত্র জারি করা হয়:

• KEK - ব্লেড বিশেষজ্ঞ পরীক্ষা;
• MSEC - চিকিৎসা ও সামাজিক বিশেষজ্ঞ কমিশন।

যে কোনো কমিশনের উপসংহার অনস্বীকার্য। এবং এমনকি যদি ব্যক্তি নিজেই ফলাফল ঘোষণা করতে না চান, তবে উপসংহারটি ডাক্তাররা ব্যর্থ না হয়ে তার হাতে তুলে দেবেন। উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তি একটি যাত্রীবাহী বাসে এটিপি ড্রাইভার হিসাবে কাজ করেন এবং তার মস্তিষ্কের টিউমার ধরা পড়ে। একজন ব্যক্তি যেকোন মুহুর্তে মারা যেতে পারে এবং একই সাথে তার সমস্ত যাত্রীকে হত্যা করতে পারে, কাছাকাছি থাকা এলোমেলো গাড়ির কথা উল্লেখ না করে।

বরখাস্ত পদ্ধতি

সুতরাং, স্বাস্থ্যগত কারণে বরখাস্ত করা, যা শ্রমিকদের অধিকার রক্ষায় আধুনিক আইনের বিরোধিতা করে না, বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে সম্ভব:

• পরীক্ষার ফলস্বরূপ, চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা বরখাস্ত ব্যক্তি সম্পর্কে একটি রায় প্রদান করেছে - কাজের জন্য সম্পূর্ণ অযোগ্য ();
• যদি স্বাস্থ্য সমস্যা এতটাই বড় হয় যে একজন ব্যক্তি তার আগের জায়গায় কাজ করতে পারে না এবং অন্য অবস্থানে যেতে চায় না;
• যদি খারাপ অনুভূতিতাদের কার্য সম্পাদনের প্রক্রিয়ায় কর্মচারী এবং তার সহকর্মীদের উভয়েরই ক্ষতি হতে পারে কাজের দায়িত্ব(স্বাস্থ্য/জীবনের জন্য হুমকি, উৎপাদনের ক্ষতি)।

যদি কোনও কর্মচারী কারণ হিসাবে কাজের সাথে বেমানান রোগের উপস্থিতি নির্দেশ করে তবে তাকে দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করার দরকার নেই। অসুস্থতা সম্পর্কে একটি অপ্রমাণিত বিবৃতি কাজ করবে না. কর্মচারীকে তার সমস্ত শব্দ নথিভুক্ত করতে হবে। এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই একটি মেডিকেল কমিশনের মতামত নিতে হবে। যখন একজন কর্মচারী পদত্যাগ করতে চায়, তখন পদ্ধতিটি আদর্শ। নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির ক্ষেত্রে, বরখাস্ত পদ্ধতির কিছু বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

অন্য কাজ অফার

অধস্তন তার বসকে তার অসুস্থতা সম্পর্কে একটি মেডিকেল সংস্থা থেকে নিশ্চিত করার পরে, ব্যবস্থাপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

যদি "অসুস্থ" ব্যক্তির জন্য উপযুক্ত স্টাফিং টেবিল অনুসারে সংস্থায় অবস্থান থাকে তবে ম্যানেজার এই চাকরিতে স্থানান্তরের প্রস্তাব দিতে বাধ্য। অধস্তন তার বেতন হারালেও। অফারটি লিখিতভাবে করা হয়। সম্মতি/অসম্মতিও লিখতে হবে।

কর্মচারী স্থানান্তর অস্বীকার

আরো জন্য অবস্থান বিকল্প সহজ কাজএইচআর বিভাগ দ্বারা প্রস্তুত করা আবশ্যক। অধস্তন প্রস্তাবিত বিকল্পগুলির সাথে পরিচিত হয়। যদি কিছুই তার জন্য উপযুক্ত না হয়, তাহলে সেই ব্যক্তিকে উপযুক্ত নিবন্ধের অধীনে বহিস্কার করা যেতে পারে। কর্মচারীর প্রত্যাখ্যান লিখিতভাবে গ্রহণ করা বা সাক্ষীদের উপস্থিতিতে প্রত্যাখ্যানের বিবৃতি তৈরি করা ভাল। তবে শর্ত থাকে যে কর্মচারীর অস্থায়ী স্বাস্থ্য সমস্যা রয়েছে এবং তিনি 4 মাসের পরে কাজ শুরু করতে সক্ষম হবেন, তাহলে এই জাতীয় কর্মচারীকে বরখাস্ত করার দরকার নেই। তাকে কেবল "বিশ্রামে" পাঠানো যেতে পারে, তবে একই সময়ে ব্যক্তিটি তার চাকরি ধরে রাখে।

শূন্য পদ/চাকরির অফার দুটি কপিতে জারি করতে হবে। তাদের মধ্যে একটি অবশ্যই কর্মচারীর সাথে থাকবে, অন্যটি চুক্তি/অসম্মতির নোট সহ পরিচালকের কাছে স্থানান্তরিত হবে। যদি কোন উপযুক্ত শূন্যপদ না থাকে, তাহলে "রোগী"কেও লিখিতভাবে এই পরিস্থিতি সম্পর্কে অবহিত করতে হবে।

এই দস্তাবেজটি সংগঠনে তৈরি করা হয় এবং গৃহীত নথির প্রবাহ অনুসারে নিবন্ধিত হয়। আদেশের বিষয়বস্তু সম্পর্কে তথ্য নির্দেশ করে:

• এন্টারপ্রাইজ;
• ম্যানেজার
• বহিস্কার করা হচ্ছে;

শেষে, আগ্রহী পক্ষগুলির একটি প্রতিলিপি সহ স্বাক্ষরগুলি স্থাপন করা হয়।

একজন ব্যক্তি অসুস্থ হওয়ার কারণে একটি অবস্থান থেকে অস্থায়ী স্থগিতাদেশের ক্ষেত্রে, আদেশটি নির্দেশ করে যে সময়ের জন্য কর্মচারীকে স্থগিত করা হয়েছে।

কাজের বইতে প্রবেশ

বরখাস্ত সম্পর্কে একটি বাধ্যতামূলক এন্ট্রি কাজের বইতে করা হয় এবং নিবন্ধটি নির্দেশিত হয় শ্রম নীতি, যা অনুযায়ী। এর মানে হল যে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা আবশ্যক যে ব্যক্তিকে স্বাস্থ্যের অবনতির কারণে বরখাস্ত করা হয়েছিল।

বরখাস্ত উপর অর্থ প্রদান

যেকোনো বরখাস্ত সবসময় তহবিল প্রদানের সাথে থাকে:

• উপার্জিত অর্থ (বেতন);
• অ-ছুটি - ;
• কর্মচারীদের বিভিন্ন বিভাগের কারণে অন্যান্য অর্থপ্রদান।

অসুস্থতার কারণে কাজ হারানোর ক্ষেত্রে, একটি অতিরিক্ত সুবিধা দেওয়া হয় - দুই সপ্তাহের জন্য গড় বেতন।

তার কাজের দায়িত্ব পালনের সময় কাজ করার ক্ষমতা হারানোর ক্ষেত্রে, কর্মচারীর নিজের অবহেলা বাদ দিয়ে, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে গড় আয়ের ক্ষতিপূরণ তার সম্পূর্ণ পুনরুদ্ধার হওয়া পর্যন্ত অব্যাহত থাকতে হবে।

সামরিক কর্মীদের বরখাস্তের বৈশিষ্ট্য

থেকে বরখাস্ত মিলিটারী সার্ভিসসনাক্ত করা রোগের সাথে সংযোগে এর নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে। প্রধানটি হ'ল কেবল সার্ভিসম্যানের অনুরোধে চলে যাওয়ার সম্ভাবনা। স্বাস্থ্যগত সীমাবদ্ধতা র‌্যাঙ্ক/র্যাঙ্কের উচ্চতর ব্যক্তির অনুরোধে একজন চাকুরীজীবীকে বরখাস্ত করার কারণ নয়। যখন একজন সার্ভিসম্যানের সাথে একটি চুক্তি শেষ হয়, তখন তাকে রিজার্ভে স্থানান্তর করা হয়। পূর্বে, সার্ভিসম্যানকে অবশ্যই তার অধিকার এবং ক্ষমতা সম্পর্কে অবহিত করতে হবে:

• রিজার্ভে স্থানান্তর করার জন্য জমা দেওয়ার জন্য নথিগুলি প্রস্তুত করা হবে এমন সময়কাল সম্পর্কে তথ্য;
• কাজ এবং ভবিষ্যতের জীবনের জন্য শুভেচ্ছা প্রকাশ করার সুযোগ;
• রিজার্ভে সামরিক কর্মীদের জন্য সুবিধা এবং পছন্দের সুযোগ সম্পর্কে তথ্য;
• সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিস সম্পর্কে তথ্য যেখানে আপনাকে নিবন্ধন করতে হবে, ইত্যাদি।

সামরিক কর্মীদের জন্য অর্থপ্রদানও বেসামরিকদের জন্য অর্থপ্রদানের থেকে পৃথক হবে:

• আর্থিক ভাতা - সামরিক দায়িত্ব শেষ না হওয়া পর্যন্ত;
• ভাতা - একবার রিজার্ভে স্থানান্তর করার পরে - যারা বিশ বছরের কম চাকরি করেছেন তাদের জন্য দুটি বেতন, যারা বেশি চাকরি করেছেন তাদের জন্য সাতটি বেতন;
• কমান্ডারের বিবেচনার ভিত্তিতে নির্ধারিত বেতনের 25% পর্যন্ত তাদের দায়িত্ব পালনের সময় শ্রেষ্ঠত্বের জন্য বোনাস।

কর্মক্ষেত্রে আঘাতপ্রাপ্ত হলে, চুক্তি কর্মীদের জন্য দুই মিলিয়ন রুবেল এবং নিয়োগপ্রাপ্তদের জন্য এক মিলিয়ন রুবেল পরিমাণে ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত হবে।

নমুনা নথি

আপনি আগ্রহী হতে পারে