গর্ভাবস্থার জন্য সামাজিক সুবিধা। প্রসবোত্তর অর্থপ্রদানের ধরন কি কি, গণনার নিয়ম

যদি একজন মহিলা একটি সন্তানের জন্ম দেওয়ার পরিকল্পনা করে থাকেন বা ইতিমধ্যেই গর্ভবতী হন, তাহলে তার জানা উচিত যে সে কোন অর্থের অধিকারী। রাশিয়ায় বিকশিত পুরো লাইনমা ও শিশুকে সমর্থন করে এমন প্রোগ্রাম। এই নিবন্ধটি একটি সন্তানের জন্ম দেওয়ার সময় একজন মহিলার কী কী অর্থপ্রদান এবং সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে তা পরীক্ষা করে।

একজন মহিলার কি মনোযোগ দেওয়া উচিত?

সুতরাং, প্রথমে, আসুন দেখি একজন মহিলার কোন বিষয়গুলিতে মনোযোগ দেওয়া উচিত:

• • একটি শিশুর জন্মের সময়, রাষ্ট্র মাকে প্রদান করে (অর্থাৎ, মাকে শুধুমাত্র একবার একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়) এবং মাসিক (অর্থাৎ, শিশু একটি নির্দিষ্ট সময়ে না পৌঁছানো পর্যন্ত রাষ্ট্র প্রতি মাসে মাকে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করে। বয়স);

• • রাষ্ট্র অবশ্যই মহিলাকে একটি শংসাপত্র (মাতৃত্বের মূলধন, জন্ম শংসাপত্র, থাকার জায়গা কেনার জন্য শংসাপত্র) সরবরাহ করবে;

• • একজন মহিলা বেনিফিট পেতে পারেন (এর জন্য একটি নির্দিষ্ট শতাংশ কম প্রদান করুন সার্বজনীন উপযোগিতাঅথবা এই সুবিধার আওতায় পরিবহণে বিনামূল্যে যাত্রা করুন);

• • রাষ্ট্র রাশিয়ান ফেডারেশনের কিছু উপাদান সত্তার বাসিন্দাদের আঞ্চলিক অর্থ প্রদান করে;

• • জন্ম নেওয়া বা দত্তক নেওয়া শিশুদের সংখ্যা তাদের আকারকে প্রভাবিত করে;

• যদি কোনও মহিলা এন্টারপ্রাইজে কাজ না করেন বা কাজ করেন তবে অনানুষ্ঠানিকভাবে, তবে তিনি গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে অর্থপ্রদান এবং একমুঠো সুবিধা পেতে সক্ষম হবেন না।

আসুন আমরা আরও বিশদে বিবেচনা করি যে কোনও মহিলা সন্তানের জন্মের পরে কী কী অর্থপ্রদান এবং সুবিধা পেতে পারেন।

2019 সালে সন্তানের জন্মের সময় পেমেন্ট এবং সুবিধা

একজন মহিলা গর্ভবতী হওয়ার পরে, তাকে গর্ভাবস্থার 12 তম সপ্তাহের আগে তার নিবন্ধনের জায়গায় প্রসবকালীন ক্লিনিকে নিবন্ধন করতে হবে। যদি তিনি এই শর্ত পূরণ করেন, তাহলে তিনি এককালীন সুবিধা প্রদানের উপর নির্ভর করতে পারেন। 2019 সালে এই সুবিধার পরিমাণ হল 632,76 রুবেল. এই সুবিধা একযোগে নির্ধারিত হয়. এই ধরনের সুবিধা পেতে, একজন মহিলাকে নিম্নলিখিত নথি সংগ্রহ করতে হবে:

• • থেকে সার্টিফিকেট প্রসবপূর্ব ক্লিনিক, যা ইঙ্গিত করে যে মহিলাটি গর্ভাবস্থার 12 তম সপ্তাহের আগে নিবন্ধিত হয়েছিল;

• • এই ধরনের সুবিধার জন্য আবেদন;

• পাসপোর্ট.

এছাড়াও, তার গর্ভাবস্থায়, একজন মহিলা ভিটামিন পেতে পারেন।

একজন মহিলার মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার জন্য, তাকে গর্ভাবস্থার 30 তম সপ্তাহে তার আবাসস্থলে প্রসবকালীন ক্লিনিকে কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র নিতে হবে এবং যদি মহিলাটি আনুষ্ঠানিকভাবে এন্টারপ্রাইজে নিযুক্ত হন তবে নিয়োগকর্তাকে তা প্রদান করতে হবে। . এই ম্যানুয়ালউদ্যোক্তাকে অবশ্যই মহিলাকে তার গড় বেতনের 100% দিতে হবে। নথির একটি সম্পূর্ণ প্যাকেজ প্রদান করার পর তাকে অবশ্যই 10 দিনের মধ্যে এই টাকা পেতে হবে। কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের পাশাপাশি, প্রসবপূর্ব ক্লিনিকের নিম্নলিখিতগুলিও জারি করা উচিত:

• • মহিলাকে অবশ্যই প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে কুপন নং 1 ছেড়ে যেতে হবে;

• • প্রসূতি হাসপাতালে তার কুপন নং 2 প্রয়োজন হবে;

• জন্ম দেওয়ার পর তাকে অবশ্যই বাচ্চাদের ক্লিনিকে কুপন নং 3 উপস্থাপন করতে হবে।

1. এককালীন সুবিধা

প্রতিটি মহিলার একটি সন্তানের জন্মের পরে একমুঠো সুবিধা পাওয়া উচিত। অধিকন্তু, তিনি তার স্থিতি বা আয় নির্বিশেষে জন্ম নেওয়া প্রতিটি শিশুর জন্য আলাদাভাবে এই সুবিধা পেতে পারেন। প্রায় এক বছর হল 16,873.54 রুবেল(ফেব্রুয়ারি 1, 2019 থেকে)। সুবিধা পেতে, একজন মহিলাকে তার নিয়োগকর্তা বা বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে হবে সামাজিক নিরাপত্তাজনসংখ্যা. এই ক্ষেত্রে, শিশুর জন্মের পর 6 মাসের মধ্যে সমস্ত নথি প্রদান করা প্রয়োজন। মহিলা 10 দিনের মধ্যে এই সুবিধা পাবেন।

2. 1.5 বছর বয়স পর্যন্ত মাসিক শিশু যত্ন ভাতা

6. একটি শিশুর জন্মের সময় আঞ্চলিক অর্থ প্রদান

Muscovites জন্য:

1. 1. প্রথম সন্তানের জন্মের সময় এককালীন অর্থপ্রদান হল 5,500 রুবি। দ্বিতীয় এবং পরবর্তীগুলি - 14,500 রুবেল;

1. 1. তরুণ পরিবারের জন্য অতিরিক্ত সুবিধা (লুজকভ পেমেন্ট)। 30 বছরের কম বয়সী পিতামাতাকে অর্থ প্রদান করা হয়;

1. একই সময়ে তিন বা তার বেশি শিশুর জন্মের সাথে, 50,000 রুবেল। শিশুদের জন্মের জন্য অন্যান্য সুবিধা নির্বিশেষে।

7. সামরিক স্ত্রীদের জন্য সুবিধা

10. স্ট্যান্ডার্ড চাইল্ড ট্যাক্স ক্রেডিট

একজন গর্ভবতী মহিলার জানা দরকার যে তিনি একটি সন্তানের জন্মের পরে কী অর্থপ্রদান এবং সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। এখন শিশুর পিতামাতাকে সহায়তা প্রদানের লক্ষ্যে রাজ্যটি বেশ কিছু নতুন প্রোগ্রাম তৈরি করছে, পাশাপাশি বড় বড় পরিবার. উপরের পুরো তালিকাটি সম্পূর্ণ থেকে অনেক দূরে, যেহেতু রাজ্য ক্রমাগত বৃদ্ধি করছে এবং নতুন সুবিধা প্রবর্তন করছে, গর্ভবতী এবং প্রসবোত্তর মহিলাদের আর্থিক সহায়তা প্রদান করছে।

গাড়ী ঋণ

আইন প্রণয়ন

ব্যবসায়িক ধারণা

• 

  বিষয়বস্তু সীল এবং স্ট্যাম্পের জরুরী উত্পাদন কারা ক্রেতা হিসাবে কাজ করবে একটি ব্যবসায়িক সরঞ্জাম কোথায় খুলতে হবে একটি ব্যবসা চালানোর জন্য অনেক ধরণের ব্যবসা রয়েছে যা উদ্যোক্তা দক্ষতা সম্পন্ন ব্যক্তিরা শুরু করতে পারেন। তদুপরি, প্রতিটি বিকল্পের নিজস্ব অনন্য বৈশিষ্ট্য এবং পরামিতি রয়েছে। সীল এবং স্ট্যাম্পের জরুরী উত্পাদন সিল এবং স্ট্যাম্প তৈরির ব্যবসায়িক ধারণাটি পরিপ্রেক্ষিতে বেশ আকর্ষণীয় বলে বিবেচিত হয়...

• 

  বিষয়বস্তু পোস্টকার্ড তৈরির জন্য ব্যবসায়িক ধারণা কীভাবে কাস্টম পোস্টকার্ড তৈরির উপর ভিত্তি করে একটি ব্যবসা খুলতে হয় কর্মচারী প্রাঙ্গণ কীভাবে তৈরি করা পোস্টকার্ড বিক্রি করবেন নির্দিষ্ট উদ্যোক্তা দক্ষতার সাথে অনেকেই খোলার কথা ভাবছেন নিজের ব্যবসা, এবং একই সময়ে মূল্যায়ন এবং একটি বড় সংখ্যা বিবেচনা বিভিন্ন বিকল্পখুলতে. পোস্টকার্ড তৈরির ব্যবসায়িক ধারণাটি বেশ আকর্ষণীয় বলে মনে করা হয়, যেহেতু পোস্টকার্ডের চাহিদা রয়েছে এমন আইটেম।

• 
• 

  বিষয়বস্তু একটি জিম জন্য একটি রুম নির্বাচন আপনি কি খুলতে হবে জিম? জিম ক্রমশ জনপ্রিয় হয়ে উঠছে আধুনিক বিশ্বকারণ সবকিছু অনেক মানুষনেতৃত্বের কথা ভাবছেন সুস্থ ইমেজজীবন, পরামর্শ সঠিক পুষ্টিএবং খেলাধুলা। অতএব, যে কোনও ব্যবসায়ী একটি জিম খুলতে পারেন, তবে ভাল আয় পেতে আপনাকে এটি সম্পর্কে ভাবতে হবে ...

• 

  বিষয়বস্তু স্টোরের অবস্থান পণ্যের ভাণ্ডার বিক্রেতারা গয়না হল প্রত্যেক মহিলার পোশাকে থাকা আবশ্যক আইটেম যারা নিজের যত্ন নেয় এবং আকর্ষণীয় এবং উজ্জ্বল দেখতে চেষ্টা করে। অতএব, প্রায় প্রত্যেক উদ্যোক্তা যারা ভাল লাভের সম্ভাবনা সম্পর্কে সচেতন তারা নিজের গহনার দোকান খুলতে চায়। এটি করার জন্য, আপনাকে সমস্ত উপলব্ধ সম্ভাবনাগুলি অধ্যয়ন করতে হবে, একটি ব্যবসায়িক পরিকল্পনা আঁকতে হবে এবং সম্ভাব্য আয়ের পূর্বাভাস দিতে হবে কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য...

আমি গর্ভবতী মহিলাদের কারণে কি পেমেন্ট আগ্রহী?প্রতিটি গর্ভবতী মা। এই অর্থ প্রদানের জন্য যোগ্যতা মূলত নির্ভর করে মহিলা আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত কিনা তার উপর। কিন্তু এছাড়াও অন্যান্য পরিস্থিতিতে একটি সংখ্যা আছে.

কে প্রসূতি সুবিধা পাওয়ার অধিকারী?

মহিলারা চলে যাওয়ার পরপরই একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করছেন মাতৃত্বকালীন ছুটিপ্রসূতি সুবিধা পান। বেনিফিট পাওয়ার জন্য, আপনাকে অবশ্যই এটি প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে নিয়ে যেতে হবে অসুস্থতাজনিত ছুটি(30 সপ্তাহের জন্য) এবং আপনার কর্মস্থলে মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখুন (দেখুন: কীভাবে অসুস্থ ছুটি প্রক্রিয়া করা হয় এবং গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়?)।

যদি সন্তানসম্ভবা রমণীএকটি অফিসিয়াল চুক্তির অধীনে কাজ করে, তাহলে সুবিধাটি প্রদান করা হবে কিনা তা নিয়ে তার চিন্তা করার দরকার নেই, কারণ এর অর্থপ্রদান নিয়োগকর্তার সরাসরি দায়িত্ব, যার সুবিধা প্রদানে বিলম্ব করার বা এর পরিমাণ হ্রাস করার অধিকার নেই। কিন্তু যদি একজন গর্ভবতী মহিলা অফিসিয়াল রেজিস্ট্রেশন ছাড়াই কাজ করেন, তাহলে নিয়োগকর্তার অর্থ প্রদানের বাধ্যবাধকতা থাকবে না। মাতৃত্ব সুবিধা, যদিও তার বিবেচনার ভিত্তিতে গর্ভবতী মাকে আর্থিক সহায়তা দেওয়ার অধিকার রয়েছে। কর্মচারী "একটি খামে" অর্থ প্রদান করলে সুবিধার সমস্যাও দেখা দিতে পারে, যেহেতু গণনার জন্য মাতৃত্ব প্রদানশুধুমাত্র সাদা মজুরি বিবেচনায় নেওয়া হয়।

এটি লক্ষ করা উচিত যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মচারীদের পাশাপাশি, গর্ভবতী মহিলাদের অন্যান্য বিভাগেরও প্রসূতি সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে:

1. সরকারি কর্মচারী ও পৌর প্রতিষ্ঠান, সামরিক কর্মী।
2. স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা মর্যাদা সম্পন্ন ব্যক্তি বা ব্যক্তিগত অনুশীলনে নিযুক্ত ব্যক্তি (উদাহরণস্বরূপ, নোটারি)। এর মধ্যে থাকলে তারা মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী ক্যালেন্ডার বছর, মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু হওয়ার আগে, তারা স্বেচ্ছাসেবী বীমা হিসাবে সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান রেখেছিল।
3. মহিলারা বিশ্ববিদ্যালয় বা বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পূর্ণকালীন অধ্যয়নরত।
4. মহিলারা বেকারত্ব কেন্দ্রে নিবন্ধিত হন যদি তারা সংস্থার অবসানের কারণে বা তাদের নিয়োগকর্তার দ্বারা পৃথক উদ্যোক্তা বন্ধ করার কারণে চাকরিচ্যুত হন। অন্যান্য শ্রেণীর বেকাররা মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী নয়।

মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ কিভাবে নির্ধারণ করা হয়?

এই সুবিধা মাতৃত্বকালীন ছুটির পুরো সময়ের জন্য জমা হয়। এর মেয়াদকাল সাধারণ নিয়ম- 140 দিন, যদি প্রসবকালীন জটিলতা থাকে - 156, এবং যদি দুই বা ততোধিক শিশুর জন্ম হয় - 194 দিন। অতএব, আর মাতৃত্বকালীন ছুটি, বড় অঙ্কএকজন মহিলার কারণে।

সুবিধা গণনা করার জন্য এটি নেওয়া হয় গড় আয়গত 2 বছর ধরে কর্মীরা। অর্থাৎ, যদি গর্ভবতী মা 2017 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান, তবে 2015-2016 এর জন্য তার আয় বিবেচনায় নেওয়া হবে। এই 2 বছরের জন্য উপার্জনের পরিমাণ যোগ করা হয় এবং 731 দ্বারা ভাগ করা হয় (2016 একটি লিপ ইয়ার হিসাবে দেওয়া 2 বছরে দিনের সংখ্যা) - এইভাবে প্রতিদিন গড় বেতন নির্ধারণ করা হবে। গড় দৈনিক বেতন অবশ্যই 140 দ্বারা গুণ করতে হবে (বা ছুটির সময়কাল 140 দিনের বেশি হলে দিনের সংখ্যা) - এইভাবে সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণ করা হবে।

এটি লক্ষ করা উচিত যে 2016-এর গড় আয় গণনা করার সময়, 718,000 রুবেলের বেশি নয়, এবং 2015 - 711,000 রুবেলের জন্য উপার্জন বিবেচনা করা হবে। অতএব, 2017 সালে মাতৃত্বকালীন সুবিধার সর্বাধিক পরিমাণ হল RUB 266,191.80৷ (অবশ্যই ছুটির সময়কাল 140 দিন)।

2017 সালে একজন কর্মজীবী ​​মহিলার জন্য সর্বনিম্ন সুবিধা হল 34,521.20 রুবি। (অবকাশের প্রতি মাসে 1 ন্যূনতম মজুরির মূল্যের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, 2017 সালে সর্বনিম্ন মজুরি 7,500 রুবেল)। একই পরিমাণ সুবিধা উদ্যোক্তা এবং প্রাইভেট প্র্যাকটিশনারদের এবং সেইসাথে ছয় মাসের কম সময়ের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করা মহিলাদের প্রদান করা হয়। শিক্ষার্থীদের জন্য, সুবিধাটি বৃত্তির পরিমাণের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় এবং নিয়োগকর্তার তরলকরণের কারণে বরখাস্ত হওয়া মহিলাদের জন্য - 613.14 রুবেল হারে। প্রতি মাসে.

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য অন্যান্য সুবিধা

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য অর্থপ্রদানের প্রশ্নটি বিবেচনা করে, কেউ সাহায্য করতে পারে না তবে প্রসূতি সুবিধাগুলি ছাড়াও অন্যান্য সুবিধাগুলি উল্লেখ করতে পারে। এই ধরনের পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত:

1. 12 সপ্তাহের আগে গর্ভাবস্থার জন্য নিবন্ধিত মহিলাদের জন্য সুবিধা। এই অর্থ প্রদানের উদ্দেশ্য গর্ভবতী মায়েদের গর্ভাবস্থার একেবারে শুরুতে প্রসবকালীন ক্লিনিকে নিবন্ধন করতে উত্সাহিত করার উদ্দেশ্যে। একই শ্রেণীর মহিলাদের যারা মাতৃত্ব সুবিধা পাওয়ার অধিকারী (কর্মচারী, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, ছাত্র এবং বেকার ব্যক্তি যারা একটি এন্টারপ্রাইজের অবসানের কারণে তাদের চাকরি হারিয়েছেন) এটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে৷ যদি একজন গর্ভবতী মহিলা 12 সপ্তাহের আগে নিবন্ধিত হন, তবে 30 সপ্তাহের জন্য কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র সহ, তাকে নিবন্ধনের একটি শংসাপত্র দেওয়া হবে প্রারম্ভিক সময়কালগর্ভাবস্থা - এই নথিটি সুবিধা গণনার ভিত্তি হয়ে উঠবে। এই সুবিধা একই সাথে প্রসূতি সুবিধা প্রদান করা হবে। এর আকার আয়ের উপর নির্ভর করে না এবং 2017 সালে 613.14 রুবেল। সেইসব অঞ্চলে যেখানে ক্রমবর্ধমান সহগ প্রদান করা হয়, সেই অনুযায়ী সুবিধার পরিমাণ বৃদ্ধি পায়।
2. একজন চাকরিজীবীর গর্ভবতী স্ত্রীকে এককালীন অর্থপ্রদান। এই সুবিধা প্রদান করা হয় একজন সামরিক ব্যক্তির পত্নীকে, যিনি চাকরিরত আছেন। এটি একবার অর্থ প্রদান করা হয়, এবং গর্ভাবস্থার সময়কাল কমপক্ষে 180 দিন হওয়া আবশ্যক। এই অর্থ প্রদান হল বস্তুগত সহায়তার জন্য এক ধরনের ক্ষতিপূরণ যা একজন সামরিক পত্নী সশস্ত্র বাহিনীতে থাকার কারণে তার স্ত্রীকে প্রদান করতে পারে না। সুবিধার পরিমাণ প্রতি বছর সূচিত হয়, 2017 সালে এটি 28,892.45 রুবেল। যদি একজন মহিলা এমন একটি এলাকায় বসবাস করেন যেখানে আঞ্চলিক সহগগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়, তাহলে অর্থপ্রদানের পরিমাণ আনুপাতিকভাবে বৃদ্ধি পায়।

আইন প্রণয়ন রাশিয়ান ফেডারেশনগর্ভবতী মহিলাদের কী করা উচিত তা বর্ণনা করে এমন অনেকগুলি নিয়ম রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, গর্ভাবস্থা এবং পরবর্তী প্রসবের সাথে সম্পর্কিত অনেকের কাছে পরিচিত একটি সুবিধা। সামাজিক সুরক্ষা থেকে অর্থ প্রদানের জন্য, মহিলাটি একজন কর্মরত নাগরিক হওয়া প্রয়োজন, যেহেতু এই ক্ষেত্রে বীমা অবদানগুলি নিয়মিতভাবে স্থানান্তরিত হয়। তবে বাস্তবতা কি? চলো বিবেচনা করি এই প্রশ্নযতটা সম্ভব বিস্তারিতভাবে।

একজন কর্মজীবী ​​মহিলার কি করা উচিত?

সুতরাং, প্রথম মোটামুটি যৌক্তিক প্রশ্ন: "2019 সালে গর্ভবতী কর্মজীবী ​​মহিলাদের জন্য কী অর্থ প্রদান করা হয়েছে?" এর ক্রমানুযায়ী যান. যত তাড়াতাড়ি গর্ভাবস্থা ত্রিশ সপ্তাহে পৌঁছে, মহিলার বহন কাজের কার্যকলাপ, মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার সমস্ত অধিকার রয়েছে, যার সময় তিনি আইন এবং সরকার দ্বারা প্রতিশ্রুত মাতৃত্বকালীন অবদানগুলি পাবেন, যার মোট পরিমাণ সরাসরি তার আয়ের পরিমাণের উপর নির্ভর করে৷

এটিও বিবেচনা করার মতো যে ক্ষেত্রে যখন কোনও মহিলার গর্ভে কেবল একটি ভ্রূণ থাকে, তখন ছুটি নেওয়ার সুযোগটি কেবল ত্রিশতম সপ্তাহ থেকে উপস্থিত হয়। যদি একজন মহিলার হৃদয়ে দুই বা ততোধিক সন্তান থাকে, তবে তার দুই সপ্তাহ আগে কর্মস্থল ত্যাগ করার অধিকার রয়েছে।

নারী আসলে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে গেলেই নগদ অর্থ সংগ্রহ করা হবে তাও ছাড় দেওয়া অসম্ভব। যদি তিনি কাজ চালিয়ে যান, তাহলে তিনি মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাবেন না। এই পরিস্থিতি আসলে অত্যন্ত জনপ্রিয়, বিশেষ করে বড় শহরগুলিতে। মূলত আপনার চাকরির জায়গা হারানোর ভয়ের কারণে।

যদি কর্মক্ষেত্র সিদ্ধান্ত নেয় যে মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাচ্ছেন, তাহলে সামাজিক বীমা স্পনসরশিপ প্রদান করে:

• জন্মের আগে এবং এই ঘটনার পরে সত্তর দিনের মধ্যে।
• শিশুর জন্মের সময় জটিলতা দেখা দেয় এমন ক্ষেত্রে 150 দিনেরও বেশি সময় ধরে। অর্থাৎ, একটি সংযোজন 80 দিনের আকারে ঘটে, যা প্রক্রিয়ার পরে পুনরুদ্ধারের জন্য দেওয়া হয়।
• যদি মায়ের গর্ভে একাধিক শিশু থাকে, তবে তিনি 194 দিনের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে পারেন।

আমি প্রসূতি ছুটির আগে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য একটি সুবিধা তুলে ধরতে চাই। সাধারণত, একজন মহিলা প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে বারো সপ্তাহে অর্থাৎ প্রায় তিন মাসে তার গর্ভধারণ নিবন্ধন করেন। অনেক বাধ্যতামূলক কারণে এই সময়ের আগে নিবন্ধন ঘটলে, মহিলার এর জন্য অর্থপ্রদান পাওয়ার অধিকার রয়েছে। আপনি যদি অল-রাশিয়ান সূচকটি দেখেন তবে 2016 সালে পরিমাণ ছিল প্রায় পাঁচশ রুবেল। যাইহোক, শুধুমাত্র কর্মক্ষেত্রে নিযুক্ত মহিলারা এই ধরনের অর্থ প্রদানের অধিকারী।

গর্ভবতী মহিলাদের যেকোন অর্থপ্রদান বার্ষিক সূচকের সাপেক্ষে৷ অবশ্যই, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার এই ধরনের অর্থপ্রদানের আকার বাড়ানোর জন্য একটি কোর্স চার্ট করেছে। যাইহোক, মধ্যে এই মুহূর্তেকোন সঠিক তথ্য নেই. অনুমোদিত ব্যক্তিদের মতে, 2019 সালের গ্রীষ্মে সংবাদ প্রকাশিত হবে।

বেকারদের কি করা উচিত?

অবশ্যই, যে মহিলারা কাজের ক্রিয়াকলাপে নিয়োজিত নন তারাও কিছু নগদ অর্থপ্রদান পেতে পারেন। ইস্যুটির আইনী দিকটি এমন একটি সম্ভাবনার জন্য অনুমতি দেয়। অধিকন্তু, জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয়।

একজন মহিলা যিনি কাজ করছেন না শুধুমাত্র সেই ক্ষেত্রেই পেমেন্ট পেতে পারেন যেখানে:

• সে বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্রী। অধিকন্তু, প্রশিক্ষণ একচেটিয়াভাবে পূর্ণ-সময়ের ভিত্তিতে সঞ্চালিত হয়, দিনে এবং সন্ধ্যায়।
• ঘটনা যে তাদের স্বামী conscripts.
• তারা নিজেরা চুক্তিবদ্ধ সামরিক কর্মী হলে।
• সংস্থার অবসানের সময় একজন মহিলাকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে। এখানেও উপযুক্ত একজন মহিলা যিনি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা ছিলেন, তবে উদ্দেশ্যমূলক কারণে তার কার্যক্রম বন্ধ করতে বাধ্য হয়েছিল।

সামরিক বাহিনীর সাথে পরিস্থিতি সম্পর্কে আরও বিশদে কথা বলা মূল্যবান। ক্ষেত্রে যেখানে একটি গর্ভবতী মহিলার যারা কমিট না শ্রম কার্যকলাপ, একজন নিয়োগপ্রাপ্তের স্ত্রী, তাহলে তার সামাজিক কল্যাণ কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে আর্থিক সহায়তা পাওয়ার অধিকার রয়েছে। অন্যান্য গর্ভবতী মহিলারা শুধুমাত্র একটি ক্রমবর্ধমান পরিবারের সদস্যের সঠিক যত্ন প্রদানের জন্য সুবিধা পাওয়ার সম্ভাবনার উপর নির্ভর করতে পারেন। অন্যান্য বিভাগ অন্য কোন আছে সম্ভাব্য উপায়রাষ্ট্র থেকে অর্থায়ন।

কিভাবে সুবিধা পেতে হয়

আমি কর্মজীবী ​​মহিলাদের মধ্যে সর্বাধিক জনপ্রিয় সুবিধা পাওয়ার পদ্ধতিটি সংক্ষেপে বর্ণনা করতে চাই। সৌভাগ্যবশত, পদ্ধতি নিজেই একটি দীর্ঘ সময়ের জন্য অপরিবর্তিত রয়ে গেছে।

মধ্যে কর্মের ক্রম এক্ষেত্রেএটা কি:

• ডাক্তারের কাছে গিয়ে কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র নেওয়া প্রয়োজন। বিশেষজ্ঞ অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য একটি পরীক্ষা করেন, যার পরে তিনি ফর্মটি পূরণ করেন।
• এর পরে, আপনাকে একটি আবেদন পূরণ করতে হবে এবং আপনার উর্ধ্বতনদের কাছে পাঠাতে হবে।
• দুই বছরের আগের আয়ের মূল্যায়নের আকারে মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ গণনা করার জন্য একটি শংসাপত্র জারি করতে হবে।
• শেষ ধাপ হল মহিলার চাকরির জায়গায় এই সুবিধা পাওয়া।

কোনো না কোনোভাবে রাষ্ট্রের কাছ থেকে সমর্থন পাওয়ার সম্ভাবনা দেশের জনসংখ্যা বাড়ানোর জন্য নাগরিকদের উদ্দীপিত করে, যা যেকোনো অঞ্চলের অন্যতম প্রধান কাজ।

প্রসবোত্তর অর্থ প্রদান হল তহবিল যা অনেক পরিবারকে তাদের শিশুর বিকাশের জন্য প্রয়োজন: জিনিসপত্র, ওষুধ, শিশুর খাবার কেনার জন্য। সুবিধার উপর নির্ভর করে বিভিন্ন অংশে বিভক্ত পরিষেবার দ্বারাএবং মায়ের বেতন, পরিবারে সন্তানের সংখ্যা, আর্থিক অবস্থা. এমন পেমেন্ট রয়েছে যা প্রত্যেকের জন্য প্রযোজ্য, তাদের কাজের অবস্থা এবং পরিবারের সন্তানের সংখ্যা নির্বিশেষে। অন্যগুলি শুধুমাত্র তাদের জন্য জারি করা হয় যারা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ মজুরি পেয়েছেন বা বেশ কয়েকটি সন্তানের জন্ম দিয়েছেন।

পেমেন্ট কি - সাধারণ তথ্য

কখন এবং কি ধরনের মাতৃত্বকালীন সুবিধা প্রদান করা হয়? আকার জন্মের পর থেকে সময়, অঞ্চল, আর্থিক সহায়তার স্তরের উপর নির্ভর করে। সমস্ত রাশিয়ার জন্য সুবিধা:

• মায়েদের জন্য যারা 3 মাসের আগে সামাজিক নিরাপত্তার জন্য আবেদন করেছিলেন। গর্ভাবস্থা (রাশিয়ান ফেডারেশন জুড়ে - বরখাস্তের পরে, রাজধানীতে - যে কোনও ক্ষেত্রে);
• মাতৃত্ব প্রদান, যা একবার দেওয়া হয়;
• মাতৃ মূলধন;
• 1.5 বছর বয়সী নবজাতকের যত্ন, বেতন হিসাবে দেওয়া হয়;
• সুবিধা গোষ্ঠীর জন্য ক্ষতিপূরণ;
• সেনাবাহিনীতে নিয়োগপ্রাপ্ত সামরিক শিশুদের জন্য 3 বছর বয়স পর্যন্ত একটি শিশুর রক্ষণাবেক্ষণের জন্য তহবিল;
• দত্তক পিতামাতার জন্য তহবিল।

গর্ভাবস্থায় এবং তার সন্তানের জন্মের পরে যে কোনও মহিলার অনেকগুলি বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদানের অধিকারী

শুধুমাত্র শর্তে রাষ্ট্রীয় সহায়তা প্রদান করা হয় আইনি প্রতিনিধিসময়মতো সামাজিক নিরাপত্তায় কাগজপত্র জমা দেবে। একটি শংসাপত্র প্রদান করা হয় যে তহবিল এখনও আগে পাওয়া যায়নি। নীচে নথির প্যাকেজ এবং অর্থ প্রদানের পদ্ধতি সম্পর্কে আরও পড়ুন।

পরিবারে কোনো উত্তেজনাকর পরিস্থিতি না থাকলে রাজ্য 1.5 বছর বয়সী শিশুর জন্য সরবরাহ করে। অনেক শিশু আছে এমন পরিবারের জন্য, উপার্জনক্ষম ব্যক্তি ছাড়া এবং প্রতিবন্ধী শিশুদের জন্য, অর্থপ্রদান 3 বছর বা এমনকি 18 বছর পর্যন্ত (23 অধ্যয়নকালে) পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে।

রাজধানীতে, নিবন্ধিত বাসিন্দাদের বৃহত্তর সুবিধা প্রদান করা হয়। এটি জীবনযাত্রার ব্যয়ের বিশাল পরিমাণের কারণে।

মাতৃত্ব সুবিধা

টাকা একবার জারি করা হয়। শুধুমাত্র মায়েদের যারা সরকারীভাবে চাকুরী করেন তাদের বর্ধিত সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে। অফিসিয়াল কাজের জায়গার অনুপস্থিতিতে, পেমেন্ট ন্যূনতম। স্বামী তার স্ত্রীর জন্য অর্থ গ্রহণ করতে পারে না।

মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি আপনাকে বাচ্চাদের পোশাকের প্রাথমিক সেট, শিশুর সূত্র, আসবাবপত্র এবং সন্তানের জন্মের জন্য চিকিৎসা সহায়তা কেনার খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে দেয়।

মাতৃত্ব বেনিফিট অভিভাবকদের জন্য একটি নবজাতকের জন্য প্রয়োজনীয় সবকিছু কেনার উদ্দেশ্যে

কখন কোথায় যোগাযোগ করতে হবে

একজন মহিলা যিনি গর্ভাবস্থার সময় আনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত ছিলেন এবং মাতৃত্বকালীন ছুটিতে গিয়েছিলেন তার কাজের জায়গায় যোগাযোগ করা উচিত (অ্যাকাউন্টিং বিভাগে বা সরাসরি বসের সাথে, যদি কোনও আর্থিক বিভাগ না থাকে)। আপনার সাথে কেবল অক্ষমতার একটি শংসাপত্র থাকতে হবে।

গুরুত্বপূর্ণ !আপনার সন্তানের জন্মের 6 মাসের পরে আপনাকে অবশ্যই আবেদন করতে হবে। অন্যথায়, পেমেন্ট অস্বীকার করা হতে পারে.

যদি অল্পবয়সী মা কাজ না করেন বা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হন, তবে তাকে সামাজিক নিরাপত্তা এবং বীমা প্রদানের স্থানীয় বিভাগের সাথে যোগাযোগ করা উচিত। ব্যক্তিগত উদ্যোক্তাদের অবশ্যই গড় আয়ের একটি শংসাপত্র প্রদান করতে হবে যাতে সামাজিক নিরাপত্তা বিভাগ প্রয়োজনীয় পরিমাণ গণনা করতে পারে।

অর্থপ্রদান পেতে, আপনার অবশ্যই কাজের জন্য অক্ষমতার একটি সম্পূর্ণ শংসাপত্র থাকতে হবে।

কিভাবে হিসাব করতে হয়

2017 সালে মাতৃত্ব সুবিধা - কর্মরত এবং বেকার মায়েরা কত বেতন পান? বেকার এবং কর্মরতদের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ ভিন্ন:

• কর্মচারীদের জন্য - মজুরির 100%;
• বেকারদের জন্য - সর্বনিম্ন অর্থপ্রদানের পরিমাণ, অর্থাৎ, প্রথম নবজাতকের জন্মের সময় 3,065 রুবেল এবং দ্বিতীয়টির জন্মের সময় 6,131।

পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ আলাদাভাবে গণনা করা হয়।

নিয়োগকর্তার মাধ্যমে অর্থ প্রদান করা হলে, গড় আয় সম্পর্কে তথ্যের প্রয়োজন নেই। যদি কোনও ব্যক্তি বীমা অর্থপ্রদান বিভাগে আবেদন করেন, তবে শেষবারের মতো গড় আয়ের শংসাপত্রের পাশাপাশি বেকারদের জন্য একটি কাজের বই সরবরাহ করা প্রয়োজন।

শিশুদের জন্য এককালীন ভাতা

মা ও শিশুদের সহায়তার জন্য দ্বিতীয় একমুঠো অর্থ হল একটি শিশুর জন্য এককালীন ভাতা। এই ক্ষেত্রে সন্তানের জন্মের পরে অর্থপ্রদান কর্মরত এবং বেকার উভয়ের জন্যই সমান। 2017 এর জন্য সুবিধার পরিমাণ হল 16,350 রুবেল।

এককালীন সুবিধা পূর্বে কর্মরত এবং বেকার উভয় মহিলাদের জন্য একই

কে যোগ্য

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, বেকার, ছাত্র, সুবিধাভোগী ইত্যাদি সহ সকল মায়েদের (বা বাবাদের) প্রসব পরবর্তী যত্ন প্রদান করা হয়। তহবিল পেতে, আপনাকে শুধুমাত্র নথির একটি অফিসিয়াল প্যাকেজ সংগ্রহ করতে হবে।

পিতামাতারা নিজেরাই বেছে নিতে পারেন কাকে সুবিধা দেওয়া হবে - পিতা বা মা। আইনত এটা কোন ব্যাপার না.

কোথায় যেতে হবে এবং কিভাবে আবেদন করতে হবে

শিশুদের জন্য একটি এককালীন ভাতা হয় নিয়োগকর্তার দ্বারা বা বসবাসের জায়গায় সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষ দ্বারা জারি করা হয়। প্রথম ক্ষেত্রে, নিয়োগপ্রাপ্তদের গ্রহণ করা হয়, এবং দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, বেকারদের। অর্থপ্রদানের বিষয়ে সিদ্ধান্ত আবেদনের তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে নেওয়া হয় এবং আবেদনটি অবশ্যই জমা দিতে হবে যেদিন শিশুর বয়স ছয় মাস হবে।

আপনাকে নথিগুলির একটি প্যাকেজ সংগ্রহ করতে হবে:

• শিশুর জন্মের একটি শংসাপত্র এবং সিভিল রেজিস্ট্রি অফিসের ফর্ম 24-এ নিবন্ধন, যা প্রসূতি হাসপাতালে জারি করা একটি নথির বিনিময়ে জারি করা হয়;
• নিরাপত্তা নিয়োগের জন্য আবেদন;
• বাবা-মা উভয়ের কাজের জায়গা থেকে একটি নথি যে তহবিল এখনও প্রদান করা হয়নি (কর্মীদের জন্য) বা স্থানীয় সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে যদি বাবা-মা নিযুক্ত না হন।

যদি বাবা-মা কাজ না করেন, তাহলে তাদের অবশ্যই তাদের পূর্বের কাজের জায়গার রেকর্ড সহ একটি কাজের রেকর্ড বই প্রদান করতে হবে। যারা এখনও কাজ শুরু করেননি, তাদের জন্য ডিপ্লোমা বা শিক্ষার শংসাপত্র বা কাজের কার্যকলাপের অনুপস্থিতির অন্যান্য প্রমাণ দেখানো যথেষ্ট।

যে ব্যক্তিরা একটি শিশুর জন্ম দেননি, কিন্তু তাদের দত্তক নিয়েছেন তাদের জন্য নথির প্যাকেজ পরিবর্তিত হয়। একটি জন্ম শংসাপত্রের পরিবর্তে, আদালতের সিদ্ধান্ত থেকে একটি নির্যাস প্রয়োজন, যা এটি প্রতিষ্ঠিত করেছে বিবাহিত দম্পতি(বা একজন ব্যক্তি) শিশুর অভিভাবক (দত্তক পিতামাতা) হন।

আবেদন জমা দেওয়ার পর, 10 দিনের মধ্যে তহবিল প্রদান করা হবে।

অল্পবয়সী মায়েদের জন্য কি পেমেন্ট আছে?

মাতৃ রাজধানী

সম্প্রতি থেকে ডিসেম্বর 31, 2018 পর্যন্ত, প্রোগ্রাম মাতৃত্বের মূলধন. 2 বা তার বেশি শিশু সহ পরিবারগুলি 400 হাজার রুবেলের বেশি পরিমাণ পাওয়ার অধিকারী। এটি করার জন্য, আপনার একটি দ্বিতীয় বা পরবর্তী (3,4) সন্তান থাকতে হবে এবং সামাজিক নিরাপত্তা বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।

মূলধনের সঠিক পরিমাণ অনেক কারণের উপর নির্ভর করে। আপনি টাকা খরচ করতে পারেন শিক্ষাগত উদ্দেশ্যেবা পরিবারের জীবনযাত্রার অবস্থার উন্নতি করতে। একই সময়ে, আপনি দ্বিতীয় বা তৃতীয় শিশু উভয়ের শিক্ষার জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন (যার জন্মের পরে অর্থ প্রদান করা হয়েছিল), এবং বড়দের শিক্ষার জন্য।

তৃতীয় সন্তানের জন্মের জন্য অর্থপ্রদান

পরিবারের তৃতীয় ছোট সদস্যের জন্মের সময়, তিনি অনেক সন্তানের মর্যাদা পান। এর মানে কি সে অতিরিক্ত সুবিধা ভোগ করার সুযোগ পায়?

হ্যাঁ, শিশুদের জন্য ভ্রমণ এবং খাবার, শিক্ষার সুবিধা দেওয়া হয়। কিন্তু প্রসবোত্তর পেমেন্ট খুব একটা পরিবর্তন হয় না. অতিরিক্তভাবে বরাদ্দ করা হয়েছে:

• মস্কোতে একটি তরুণ পরিবারে (30 বছর বয়সী পর্যন্ত) একটি শিশুর জন্মের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান - 150 হাজার রুবেল;
• 1.5 পর্যন্ত নয়, 3 বছর পর্যন্ত একটি শিশুর জন্য প্রদান;
• মাসিক ভাতা 3 বছর পর্যন্ত 2500, তারপর 1500;
• 3 বছর পর্যন্ত পণ্যের জন্য 675 রুবেল;
• টেলিফোনের জন্য 230 রুবেল, হাউজিং এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবার জন্য 522, মুদ্রাস্ফীতির কারণে খরচের প্রতিদানের জন্য 600।

তৃতীয় সন্তানের জন্য অর্থপ্রদানগুলি আকারে অন্যদের থেকে কিছুটা আলাদা

তৃতীয় সন্তানের জন্মের জন্য এককালীন সুবিধা

একমুঠো সুবিধার আকার, যা 3টি শিশুর জন্মের পরে দেওয়া হয়, পরিবর্তন হয় না। এটি 16 হাজার রুবেল এ অবশেষ। নিবন্ধনের জন্য, প্রথম এবং দ্বিতীয়বার অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করার সময় একই নথির প্রয়োজন।

৩ সন্তানের জন্মে মাতৃত্বের মূলধন

যখন 3য় শিশুর জন্ম হয়, তখন পরিবার রাষ্ট্র দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পরিমাণে মাতৃত্বের মূলধন পেতে পারে, তবে শুধুমাত্র যদি এটি আগে একটি শংসাপত্র না পায়, যখন 2য় শিশুর জন্ম হয়। আপনি 31 ডিসেম্বর, 2018 পর্যন্ত একটি শংসাপত্র পেতে পারেন এবং যে কোনো সময়ে এটি ব্যবহার করতে পারেন, এমনকি ম্যাটারনিটি ক্যাপিটাল প্রোগ্রাম বাতিল হওয়ার পরেও।

তৃতীয় সন্তানের জন্মের সময় দেড় মিলিয়ন রুবেল

2015 সালে, একটি বিল বিবেচনা করা হয়েছিল, যার অনুসারে 2017 সালে তৃতীয় নবজাতকের জন্য প্রসূতি মূলধন চালু করা যেতে পারে। এর পরিমাণ ছিল 1.5 মিলিয়ন রুবেল। তবে বিলটি প্রথম শুনানিতে নাকচ হওয়ার কারণে ড বৃহৎ পরিমাণসূক্ষ্মতা:

• প্রকল্পটি বাজেটকে কঠিনভাবে আঘাত করত, পরিবারগুলির জন্য সরবরাহের খরচ 2 গুণ বৃদ্ধি করে;
• 3 সন্তান সহ পরিবার, শেষ সন্তান 2017 সালের আগে যাদের জন্ম হয়েছিল তারা হতাশ অবস্থায় থাকতেন, কারণ তাদের সুবিধা দেওয়া হয়নি;
• শুধুমাত্র 2017-2018 সালে 1.5 মিলিয়ন রুবেল প্রদানের সিদ্ধান্ত একটি জন্মের গর্জন হতে পারে, যা একটি অর্থনৈতিক সংকটে খারাপ;
• অর্থ শুধুমাত্র পরিবারের জীবনযাত্রার উন্নতির জন্য ব্যয় করা যেতে পারে, যা পিতামাতাকে বাধা দেয়।

ফলস্বরূপ, আইনগুলি একই রয়ে গেছে - 3 জন উত্তরাধিকারীর জন্মের সময়, কোনও অতিরিক্ত শংসাপত্র জারি করা হয় না।

মাসিক শিশু যত্ন সুবিধা

মাসিক শিশু যত্ন সুবিধার পরিমাণ সরাসরি মহিলার বেতনের উপর নির্ভর করে

মা বা বাবা 1.5 বছর পর্যন্ত মাসিক শিশু যত্ন সুবিধা পেতে পারেন। ন্যূনতম আকারপ্রথম সন্তানের জন্মের সময় - 3,000 রুবেল, দ্বিতীয়টি - 6,000 এরও বেশি।

টাকার পরিমাণ নির্ভর করে মা বা বাবার বেতনের ওপর। যদি তারা নিযুক্ত না হয়, তারা ন্যূনতম পেমেন্ট পায়। এবং যদি তারা মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে কাজ করে বা কাজ করে, তাহলে গত 2 বছরের গড় আয়ের 40% পরিমাণ জারি করা হয়।

অন্যরাও আছে মাসিক বেতন প্রদান:

• বড় পরিবারের জন্য - পরিবারের খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ;
• একক মায়েদের জন্য;
• প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পরিবারের জন্য;
• খাবারের জন্য.

দেড় বছর বয়স পর্যন্ত শিশু যত্ন ভাতা

1.5 বছরের কম বয়সী একটি শিশু সহ একটি পরিবার উপাদান এবং নির্বিশেষে মাসিক সহায়তা পায় সামাজিক মর্যাদা. অতিরিক্ত চার্জ শিশু খাদ্য, বিনামূল্যে দুগ্ধজাত পণ্য সরবরাহ করা হয়, ভ্রমণের অনুমতি দেওয়া হয় এবং পোশাক সেট সরবরাহ করা হয়।

1.5 বছরের জন্য যত্ন ভাতা শুধুমাত্র নাগরিকদের অগ্রাধিকারমূলক বিভাগের জন্য জারি করা হয়, যাদের সম্পর্কে আরও বিশদ নীচে উপস্থাপন করা হয়েছে।

3 বছর বয়স পর্যন্ত শিশু যত্ন ভাতা

জনসংখ্যার সমস্ত গোষ্ঠীকে 3 বছর বয়স পর্যন্ত শিশুর সুবিধা প্রদান করা হয় না। শুধুমাত্র সুবিধাভোগীরা এটি পান:

• একক মা (আয় কম হলে 4,500 রুবেল জীবিত মজুরি);
• যে ব্যক্তিদের ভাতা দেওয়া হয় না (RUB 3,300);
• এন্টারপ্রাইজ বন্ধ হওয়ার কারণে মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় বরখাস্ত করা মায়েরা;
• বড় পরিবার (2500);
• প্রতিবন্ধী শিশুদের পরিবার (2500)।

প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং বড় পরিবার (1,500 রুবেল), ছাত্রদের পরিবার, অভিভাবক এবং দুর্বল আর্থিক অবস্থার পরিবারকে 3 বছর পর মাসিক সুবিধা দেওয়া হয়।

3 বছর বয়স পর্যন্ত শিশু যত্ন সুবিধা শুধুমাত্র জনসংখ্যার পছন্দের বিভাগগুলিকে প্রদান করা হয়

তৃতীয় সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য মাসিক ভাতা

অফিসিয়াল আকার মাসিক বিধানদেড় বছরের কম বয়সী তৃতীয় সন্তানের জন্য দ্বিতীয় সন্তানের সুবিধার থেকে আলাদা নয়। সর্বনিম্ন পরিমাণ ৬ হাজার, সর্বোচ্চ ২৩ হাজার বা অভিভাবকের বেতনের ৪০ শতাংশ। কিন্তু অ্যাড. তহবিল দেওয়া হয় কারণ অনেক বাচ্চাদের সাথে স্ট্যাটাসপরিবারগুলি

একটি নোটে:বড় পরিবার অতিরিক্ত মাসিক পেমেন্ট পায়। 3 বছর বয়স পর্যন্ত, পরিবারগুলি 2,500 রুবেল পায় এবং যখন শিশু 3 বছর বয়সে পরিণত হয়, প্রতি মাসে পেমেন্টগুলি 1,500 এ হ্রাস করা হয়।

কিভাবে এটি পেতে - নিবন্ধন নিয়ম

মাসিক শিশু সুবিধা পেতে, আপনাকে সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। আপনার সাথে অবশ্যই নবজাতকের নথি (জন্ম শংসাপত্র, পিতামাতার সাথে বসবাসের শংসাপত্র) এবং আপনার কাজের কার্যকলাপ সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে ( কর্মসংস্থান ইতিহাসকাজ থেকে সার্টিফিকেট)। টাকা নেওয়ার আগে আপনাকে প্রমাণ করতে হবে যে এটি আগে গ্রহণ করা হয়নি। এটি করার জন্য, সামাজিক নিরাপত্তা বা আপনার কাজের জায়গা থেকে একটি শংসাপত্র জারি করা হয়। আপনি সুবিধার জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে.

আপনি যদি অগ্রাধিকারমূলক অর্থপ্রদানের অধিকারী হন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই পরিবারের পছন্দের অবস্থা নিশ্চিত করে এমন নথি প্রদান করতে হবে।

শিশুর 1-1.5 বছর বয়সে পৌঁছানোর আগে আপনাকে আবেদন করতে হবে। অনুমোদিত হলে, আবেদনের 10 দিন পরে অ্যাকাউন্টে টাকা আসতে শুরু করবে।

অন্যান্য পেমেন্ট

মাসিক পেমেন্ট এবং একমুঠো সুবিধা ছাড়াও, অন্যান্য পেমেন্ট আছে। এই:

• বার্ষিক পারিবারিক দিবসের সুবিধা;
• জ্ঞান দিবসের জন্য ভাতা (সেপ্টেম্বর 1) এবং প্রশিক্ষণের জন্য কাপড় কেনার জন্য তহবিল;
• আঞ্চলিক আর্থিক সুবিধা;
• সামরিক কর্মীদের স্ত্রীদের জন্য সুবিধা যারা তাদের পরিবারের জন্য জোগান দিতে পারে না।

এই অতিরিক্ত অর্থ বৃহৎ পরিবার এবং পরিবারকে দেওয়া হয় যাদের বয়স 3 বছরের কম বয়সী বাবা এবং সন্তান রয়েছে। শিশুদের সংখ্যা এবং পিতামাতার অবস্থা নির্বিশেষে আঞ্চলিক অর্থ প্রদান করা হয়; তারা ভৌগলিকভাবে পরিবর্তিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের 66টি উপাদান সত্তায় অতিরিক্ত অর্থ জারি করা হয়।

নলেজ ডে গাইডটি অভিভাবকদের তাদের সন্তানদের স্কুলের জন্য প্রস্তুত করতে সাহায্য করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে

আঞ্চলিক অর্থপ্রদান

নির্দিষ্ট অঞ্চলের বাসিন্দারা পেমেন্ট পেতে পারেন যা রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য উপাদান সংস্থাগুলিতে সরবরাহ করা হয় না। একটি আকর্ষণীয় উদাহরণ- Muscovites. তাদের জন্য এটি জারি করা প্রয়োজন:

• 30 বছরের কম বয়সী তরুণ পরিবারের জন্য ক্ষতিপূরণ (প্রথম শিশুর জন্য - 75 হাজার, দ্বিতীয়টির জন্য - 105 হাজার, তৃতীয়টির জন্য - 150 হাজার);
• প্রারম্ভিক গর্ভাবস্থার সুবিধা;
• বাচ্চাদের জন্মের জন্য বর্ধিত অর্থ প্রদান (প্রথমটির জন্য 5500 এবং দ্বিতীয়টির জন্য 14400, ইত্যাদি);
• একই সময়ে 3 শিশুর জন্মের সময় সহায়তা (50 হাজার)।

একটি নোটে! আপনি আপনার আঞ্চলিক সামাজিক নিরাপত্তা অফিসে বিশেষ আঞ্চলিক অর্থপ্রদান সম্পর্কে জানতে পারেন।

সামরিক কর্মীদের জন্য সুবিধা

এখন গৃহে গর্ভবতী স্ত্রী থাকলেও তাদের সেনাবাহিনীতে নিয়োগ করা হয়। কিন্তু গর্ভবতী মেয়েরা যারা আছে আনুষ্ঠানিক বিবাহএকজন নিয়োগপ্রাপ্ত সহ, সেই সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ পান যখন তাদের স্ত্রীরা মাতৃভূমির ভালোর জন্য কাজ করে।

চাকরীর গর্ভবতী স্ত্রীর জন্য সুবিধা

নিয়োগপ্রাপ্তের পত্নীকে অবশ্যই সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। তারপরে তিনি 25 হাজার রুবেলের এককালীন অর্থপ্রদান পেতে সক্ষম হবেন। গর্ভাবস্থা অবশ্যই ছয় মাসের বেশি হতে হবে।

নিবন্ধনের জন্য আপনার কাগজপত্রের একটি প্যাকেজ প্রয়োজন:

• SNILS;
• সুবিধার জন্য আবেদন;
• বিবাহের নথির একটি অনুলিপি;
• স্ত্রীরোগ সংক্রান্ত কাগজ;
• সাধারণ সামরিক পরিষেবা প্রোগ্রামের অধীনে পরিষেবার বিবৃতি;
• নগদ অর্থ প্রদানের জন্য কার্ডের বিশদ বিবরণ, যেখানে অর্থপ্রদান স্থানান্তর করা উচিত।

সামরিক কর্মীদের স্ত্রীরা আলাদা এককালীন সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারেন

সামরিক কর্মীদের নবজাতক শিশুদের জন্য সুবিধা

সামরিক নিয়োগ প্রোগ্রাম কর্মচারীদের সন্তানদের গ্রহণ অতিরিক্ত তহবিলপ্রতি মাসে. তহবিলের পরিমাণ 11 হাজার রুবেল। সুবিধা পেতে, আপনাকে সংগ্রহ করতে হবে:

• সন্তানের জন্য নথি;
• গত 24 মাসের জন্য পিতা এবং মাতার আয় সম্পর্কে নোটারি দ্বারা প্রত্যয়িত তথ্য;
• পাসপোর্ট এবং ব্যাংক অ্যাকাউন্ট তথ্য;
• সেবা শংসাপত্র;
• শিশুর স্থায়ী বসবাসের স্থান সম্পর্কে একটি নির্যাস।

উপসংহার

গর্ভবতী মহিলাদের এবং মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মহিলাদের জন্য প্রদত্ত সুবিধাগুলি রাশিয়াকে জনসংখ্যার পরিস্থিতির উন্নতি করতে সাহায্য করে, জনসংখ্যার সমস্ত শ্রেণীর শিশুদের সমর্থন করে৷ পরিমাণ অর্থ প্রদান করা টাকাক্রমাগত বাড়ছে, এবং সঙ্গে হাল নাগাদ তথ্যআপনার এলাকায় অফিসিয়াল সামাজিক নিরাপত্তা অফিসে চেক করা উচিত। 2018 সালে, সুবিধাভোগীদের জন্য অনেক সুবিধা দ্বিগুণ হবে এবং বেনিফিটগুলি আবার 1.08-1.1 শতাংশ বা তারও বেশি সূচিত হবে।

আপনি দেরিতে নিবন্ধনের জন্য আবেদন করলে, এটি প্রত্যাখ্যান করা হতে পারে। অতএব, ডকুমেন্টেশন সংগ্রহ এবং প্রয়োজনীয় রেজিস্ট্রেশন বিভাগে যাওয়ার সময় আপনার দ্বিধা করা উচিত নয়।

প্রসবের জন্য প্রস্তুতি একটি ঝামেলাপূর্ণ কাজ। একটি খাঁচা, জামাকাপড়, খেলনা অনেক টাকা খরচ হয়. শিশুর যত্ন, মনোযোগ এবং ক্রমাগত উপস্থিতি প্রয়োজন ভালোবাসার একজন. ভাবী মাজন্য কাজ করতে পারে না পরেগর্ভাবস্থা, সেইসাথে একটি সন্তানের জন্মের সময়। অনেক পরিবারে বাবা চাকরি করেন, কিন্তু একক মা আছেন যাদের নিজস্ব আয় নেই। সরকারী সমর্থনএই ধরনের পরিস্থিতিতে তারা কেবল এটি প্রয়োজন.

রাশিয়ায় মাতৃত্বের সুবিধাগুলি স্থিতি এবং কার্যকলাপের ধরন নির্বিশেষে মহিলাদের প্রদান করা হয়। শুধুমাত্র পেমেন্ট পরিমাণ ভিন্ন.

বেনিফিট একমুঠো হতে পারে (যা একবার দেওয়া হয়) এবং মাসিক (যা মাসিক দেওয়া হয় একটি নির্দিষ্ট বয়সেরশিশু)।

আমাদের দেশে গর্ভবতী মহিলারা কী পেমেন্ট পাওয়ার অধিকারী তা একটু ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক।

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য এককালীন সুবিধা যারা তাড়াতাড়ি নিবন্ধন করেছেন

গর্ভবতী মহিলাদের প্রথম অর্থ প্রদান করা হয় যদি মহিলাটি প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে যোগাযোগ করে প্রথম তারিখগর্ভাবস্থা

কাজের জায়গায় সুবিধা দেওয়া হয়, যদি মহিলাটি পড়াশোনা-অধ্যয়ন করে। পাবলিক ক্লিনিক এবং প্রসবপূর্ব ক্লিনিকগুলিতে গর্ভবতী মহিলাদের পর্যবেক্ষণ বিনামূল্যে।

গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে আপনার শিশুর স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়া ভাল। 2014 সুবিধার পরিমাণ 515.33 রুবেল। প্রায়শই এটি একযোগে মাতৃত্বকালীন সুবিধার সাথে একযোগে প্রদান করা হয়। এই অর্থ প্রদানের জন্য, গর্ভবতী মহিলাদের নিবন্ধন সম্পর্কে ক্লিনিক থেকে একটি শংসাপত্র এবং উপযুক্ত ফর্মে একটি আবেদনের প্রয়োজন৷

মাতৃত্ব সুবিধা

সুবিধা নির্ভর করে মহিলা কাজ করে কি না তার উপর। এটি একটি একক অর্থ হিসাবে প্রদান করা হয় এবং নিম্নলিখিত গর্ভবতী মহিলাদের কারণে:

1. একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পূর্ণকালীন ছাত্র।

2. বীমাকৃত মহিলা।

3. সংস্থার অবসানের কারণে বরখাস্ত করা মহিলারা।

4. অনুযায়ী কাজ কর্মসংস্থান চুক্তিএবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা বীমাকৃত।

5. এবং সেই সমস্ত মহিলাদের জন্য যারা চুক্তির অধীনে কাজ করে (আইনিভাবে সংজ্ঞায়িত প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলিতে পরিষেবাটি বিবেচনায় নেওয়া হয়)।

বীমাকৃত মহিলাদের মধ্যে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, আইনজীবী ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে (সম্পূর্ণ তালিকা প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হয়)।

যদি একজন মহিলা নিযুক্ত হন, তাহলে নগদ সুবিধার পরিমাণ সরাসরি নির্ভর করে:

• সে যে বেতন পায়;
• কর সাপেক্ষে পেমেন্ট।

গণনার সময়কালে, 2 নেওয়া হয় গত বছর. অর্থপ্রদানের পরিমাণ একজন গর্ভবতী মহিলার গড় উপার্জনের 100%।

যদি মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় সংস্থাটি বাতিল হয়ে যায়, তবে মহিলাটিকে নিবন্ধনের জন্য এক বছরের মধ্যে কর্মসংস্থান কেন্দ্রের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষ 515 রুবেল পরিমাণে গর্ভবতী মহিলাদের সুবিধা প্রদান করে। সম্পূর্ণ মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য এক পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়।

যদি একজন মহিলা একই সময়ে একাধিক কাজ করেন, তাহলে প্রত্যেক নিয়োগকর্তার দ্বারা সুবিধাটি জমা হয়।

যদি সে একজন পূর্ণ-সময়ের ছাত্রী হয়, তবে তা অধ্যয়নের জায়গায় দেওয়া হয়, কিন্তু যদি গর্ভবতী মহিলার হয় মিলিটারী সার্ভিসসেনাবাহিনীতে - চাকরির জায়গায়।

তদতিরিক্ত, নিবন্ধনের পরে 1 মাসের মধ্যে মাতৃত্বকালীন ছুটি হলে বরখাস্ত হওয়ার ক্ষেত্রেও কাজের জায়গায় সুবিধাগুলি প্রদান করা হয়। বরখাস্তের কারণগুলি অবশ্যই নিম্নলিখিত হতে হবে:

একটি সঙ্গত কারণে অন্য শহর বা অঞ্চলে চলে যাওয়া;

ঘনিষ্ঠ আত্মীয়দের অসুস্থতা যা যত্নের প্রয়োজন;

পরিবারের একজন সদস্যের ১ম গ্রুপের অক্ষমতার ক্ষেত্রে;

একজন মহিলার অসুস্থতা তাকে কাজ করতে বাধা দেয়।

কোনো নারীকে বেকার ঘোষণা করা হলে কর্মসংস্থান কেন্দ্রে সুবিধা প্রদান করা হয়। চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণগুলি নিম্নলিখিত হওয়া উচিত:

এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনের ক্ষেত্রে;

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের কার্যক্রম স্থগিত করা;

বাধ্যতামূলক রাষ্ট্র নিবন্ধনের সাথে যুক্ত অন্য কোনো কার্যক্রম স্থগিত করা।

পেমেন্ট পেতে, নিম্নলিখিত নথির প্রয়োজন হয়:

1. ফর্মে আবেদন।

2. পাসপোর্ট।

3. কাজের রেকর্ড বই থেকে প্রত্যয়িত নির্যাস।

4. কর্মসংস্থান কেন্দ্র থেকে সার্টিফিকেট।

গর্ভবতী মহিলারা যারা অধ্যয়নরত বা সামরিক পরিষেবা নিচ্ছেন তাদের জন্য কী অর্থ প্রদান করা হয় সে সম্পর্কে প্রায়শই প্রশ্ন ওঠে।

মহিলা ছাত্রদের অর্থ প্রদান

যারা পড়াশোনা করেন তাদের জন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, মাতৃত্ব সুবিধা হল বৃত্তির পরিমাণ।

সমস্ত শ্রেণীর মহিলাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল গর্ভাবস্থার বৈশিষ্ট্যগুলির উপর নির্ভর করে গণনা করা হয় (স্বাভাবিক গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের ক্ষেত্রে - 140 দিন, জটিলতার জন্য - 156, 194 দিন - একাধিক গর্ভধারণের জন্য)।

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য বেনিফিট গণনা করা হয় জন্ম দেওয়ার আগে কত দিন কাজ করা হয়েছে তা নির্বিশেষে। যদি একজন মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে কাজ করেন তবে সুবিধার পরিমাণ অপরিবর্তিত থাকে।

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য কোন অর্থপ্রদানের প্রশ্নটি নিম্নলিখিতগুলিতে প্রবাহিত হয়: "কখন স্থানান্তর করা উচিত?"

আইনটি বেনিফিট গণনা এবং অর্থ প্রদানের সময়কাল স্থাপন করে: কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র এবং ফর্মে একটি আবেদন জমা দেওয়ার দশ দিন পরে। একটি ক্লিনিক বা প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র জারি করা হয়। পেমেন্ট পরবর্তী payday এ ঘটে.

সামরিক কর্মীদের গর্ভবতী স্ত্রীদের অর্থ প্রদান

সামরিক কর্মীদের স্ত্রীদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়। এর মধ্যে রয়েছে এককালীন এবং মাসিক সুবিধা।

যদি আপনার স্বামীকে সামরিক চাকরির জন্য ডাকা হয় একমুঠো অর্থ প্রদান 2014 সালে গর্ভবতী মহিলাদের পরিমাণ 27,761.88 রুবেল। গর্ভকালীন বয়স কমপক্ষে 180 হতে হবে পঞ্জিকার দিনগুলো. ব্যতিক্রম ক্যাডেটদের স্ত্রীরা, যারা সুবিধা পাওয়ার অধিকারী নয়।

অর্থ প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় নথি:

সুবিধার নিয়োগের জন্য একটি নির্দিষ্ট ফর্মে একটি আবেদন;

গর্ভবতী মহিলার নিবন্ধনের শংসাপত্র;

বিবাহের শংসাপত্র (কপি);

একটি সামরিক ইউনিট থেকে একটি শংসাপত্র (যদি একজন গর্ভবতী মহিলার স্বামী সেনাবাহিনীতে কর্মরত থাকেন), যদি পরিষেবাটি সম্পন্ন হয় তবে এটি সামরিক কমিশনার দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

মাসিক বেনিফিট 9,326 রুবেল এবং প্রতিটি সন্তানের জন্য প্রদান করা হয়।

সন্তান জন্মদান সুবিধা (একবার)

এটি পিতামাতার একজনকে বা অভিভাবককে দেওয়া হয়। বেশ কয়েকটি সন্তানের জন্মের সুবিধা প্রতিটি সন্তানের জন্য অগত্যা জমা হয়।

নিম্নলিখিত নাগরিকরা এই অর্থ প্রদানের অধিকারী:

কাজ করা;

কাজ করছে না;

পূর্ণকালীন ছাত্র;

নাগরিক যারা সামরিক পরিষেবা সম্পাদন করে (চুক্তির অধীনে বা এর সমতুল্য)।

যদি নিযুক্ত ব্যক্তিরা তহবিল থেকে তহবিল পান সামাজিক বীমা, তারপর বেকার এবং ছাত্র - ফেডারেল বাজেটের খরচে.

2014 সালে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য এই অর্থপ্রদানের পরিমাণ 13,741.99 রুবেল এবং সন্তানের জন্মের 6 মাসের পরে নয়। অর্থপ্রদানের পরিমাণ প্রতি বছর সূচিত করা হয়, তবে জন্মের সময় একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে প্রদান করা হয়।

দেড় বছর বয়স পর্যন্ত মাসিক শিশুর সুবিধা

শিশুর 1.5 বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত এই সুবিধাটি শুধুমাত্র মাসিক দেওয়া হয়। 2014 সালে, একজন মহিলার গড় উপার্জনের 40 শতাংশে একটি মাসিক সুবিধা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল (প্রথম সন্তানের জন্য 2576.63 এর কম নয় এবং পরবর্তী শিশুদের জন্য 5153.24 এর কম নয়)।

গড় আয় চার্জ করা হয় আমার স্নাতকের. বিলিং সময়কাল আগের দুই বছর। বর্তমান 2014 সালে, এই সময়কাল 2012 এবং 2013।

অর্থের পরিমাণ অঞ্চল এবং বসবাসের এলাকার উপর নির্ভর করে (প্রত্যেকের নিজস্ব আছে)।

শিশু সুবিধা পেতে, আপনাকে অবশ্যই:

সন্তানের জন্ম শংসাপত্র (কপি)।

অন্য অভিভাবকদের কাছ থেকে একটি শংসাপত্র যাতে উল্লেখ করে যে তিনি এই সুবিধা পান না এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি ব্যবহার করেন না। সার্টিফিকেট অন্য পিতামাতার কাজ থেকে প্রদান করা হয়. যদি তিনি কাজ না করেন, তাহলে সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষ কর্তৃক একটি শংসাপত্র জারি করা হয়।

নথির তালিকা অঞ্চলের উপরও নির্ভর করে এবং নতুন নথির সাথে যোগ করা যেতে পারে।

3 বছর বয়স পর্যন্ত মাসিক শিশুর সুবিধা

একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি 3 বছর (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, 256 অনুচ্ছেদের উপর ভিত্তি করে)। দেড় বছর পরে, মায়েরা কাজে যেতে বাধ্য হয় এবং তাদের বাচ্চাদের কিন্ডারগার্টেনে পাঠায়।

রাজ্য ডুমা মাতৃত্বকালীন ছুটি বাড়িয়ে 3 বছর করার জন্য একটি বিল পেশ করেছে। প্রকল্পটি রাশিয়া জুড়ে কাজ করে না। 2014 সাল থেকে, এটি নিম্নলিখিত সংস্থাগুলিকে কভার করে:

প্রজাতন্ত্র: আলতাই, টাইভা, বুরিয়াতিয়া, আদিগিয়া, মারি এল, চেচেন, চুভাশ, উদমুর্তিয়া, কাল্মিকিয়া, কোমি, কারাচে-চের্কেসিয়া, কারেলিয়া, উত্তর ওসেটিয়া-আলানিয়া, কাবার্ডিনো-বালকারিয়া, দাগেস্তান, ইঙ্গুশেটিয়া, তাতারস্তান, বাশকোর্তোখাস্তান, মোর্তোখাস্তান।

অঞ্চল: আমুর, আস্ট্রাখান, ভোরোনজ, ওরেনবুর্গ, বেলগোরড, সার্ভারডলভস্ক, তুলা, ব্রায়ানস্ক, ভ্লাদিমির, তাম্বভ, টোভার, ভোলোগদা, কালুগা, কুরস্ক, মুরমানস্ক, কোস্ট্রোমা, চেলিয়াবিনস্ক, কিরভ, রিয়াজান, স্মোলেনস্ক, লেনিনগ্রাদ, ম্যাগ্যাডভো, কেমেরো নোভগোরড, সামারা, ওরেল, পেনজা, পসকভ, টিউমেন, রোস্তভ, সারাতোভ, সাখালিন, ইভানোভো, নিজনি নোভগোরড, নোভোসিবিরস্ক, ওমস্ক, আরখানগেলস্ক, ভলগোগ্রাদ, ইরকুটস্ক, কুরগান, কালিনিনগ্রাদ, মস্কো, ইয়ারোস্লাভ, টমস্ক, উলিয়ানোভস অটোমোস এবং জেরোস্লাভ।

মস্কো শহর এবং সেন্ট পিটার্সবার্গ শহর।

খান্তি-মানসিইস্ক, চুকোটকা এবং ইয়ামালো-নেনেট স্বায়ত্তশাসিত ওক্রুগ।

পার্ম, আলতাই, ক্রাসনোদর, প্রিমর্স্কি, খবরোভস্ক, কামচাটকা, ট্রান্সবাইকাল, স্ট্যাভ্রোপল এবং ক্রাসনোয়ারস্ক অঞ্চল।

উপরোক্ত বিলটি শুধুমাত্র একটি খসড়া হিসেবে রয়ে গেছে এবং এখনও গৃহীত হয়নি।

3 বছরের কম বয়সী পিতামাতাদের অর্থ প্রদান করা হয় আর্থিক ক্ষতিপূরণ(আকার - 50 রুবেল)। এই পরিমাণ আঞ্চলিক মজুরি সহগের উপর নির্ভর করে এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপস্থিতিতে প্রদান করা হয়।

নিম্নলিখিত ব্যক্তিরা ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন: অভিভাবক, দত্তক নেওয়া পিতামাতা, দাদী, দাদা, পিতা, মা এবং শিশুর যত্ন নেওয়া অন্যান্য ব্যক্তিরা৷

মহিলাদের জন্য আঞ্চলিক অর্থ প্রদান

রাশিয়ার সমস্ত মহিলা ফেডারেল স্তরে সুবিধা পান।

আমাদের দেশের প্রজারা শিশুর বাবা-মাকেও একটি নির্দিষ্ট টাকা দিতে পারে টাকা এর সমষ্টি, তথাকথিত আঞ্চলিক অর্থপ্রদান। প্রতিটি বিষয় তার নিজস্ব অর্থ প্রদান করে। মস্কোর বাসিন্দাদের তাদের প্রথম সন্তানের জন্মের সময় 5,000 রুবেল প্রদান করা হয়; পরবর্তী শিশুদের জন্মের সময় - 14,500। উপরন্তু, 30 বছর বয়সে পৌঁছেনি এমন পিতামাতার জন্য লুজকভ অর্থ প্রদান করা হয় - 34,500 রুবেল। যদি তিন বা ততোধিক শিশুর জন্ম হয়, একই সময়ে 50,000 পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়।

নিজনি নোভগোরড অঞ্চলে, গভর্নর 2 টিরও বেশি (অন্তর্ভুক্ত) সন্তানের জন্মের জন্য 25,000 রুবেল প্রদান করেন। একই সময়ে একাধিক সন্তানের জন্মের ক্ষেত্রে, প্রতিটি শিশুর জন্য 3,000 প্রদান করা হয়। সামাজিক সংস্থানথিগুলির একটি প্যাকেজ প্রদানের উপর (জন্ম শংসাপত্র এবং এর অনুলিপি; সুবিধা না পাওয়ার বিষয়ে অন্য পিতামাতার কাছ থেকে শংসাপত্র; জন্ম শংসাপত্র; আবেদন)।

কোম্পানি থেকে উপাদান পেমেন্ট

যৌথ চুক্তিতে তারা যে সংস্থায় কাজ করে সেখান থেকে গর্ভবতী মহিলাদের আর্থিক সহায়তা প্রদান করে। পরিচালককে উদ্দেশ্য করে লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে সহায়তা প্রদান করা হয়। সহায়তার পরিমাণ ব্যবস্থাপক দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং কর্মসংস্থান বা যৌথ চুক্তিতে উল্লেখ করা হয়। একটি শিশুর পিতামাতা উভয়ই সহায়তা পেতে পারেন শুধুমাত্র যদি তারা বিভিন্ন উদ্যোগে কাজ করেন।

গর্ভবতী মহিলাদের এই অর্থ প্রদান বাধ্যতামূলক নয়। সংস্থার অভ্যন্তরীণ নথিগুলি আর্থিক সহায়তা প্রদান নাও করতে পারে৷ উপাদান প্রদান আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না, কিন্তু সংগঠনের ট্রেড ইউনিয়ন প্রভাবিত করার অধিকার আছে এই অবস্থাভি ইতিবাচক দিক. এছাড়াও, এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের দৃষ্টিতে কর্মচারীর কর্তৃত্বও কর্মচারীর পক্ষে সিদ্ধান্তে অবদান রাখে। শুধুমাত্র অসাধু নিয়োগকর্তারা (ব্যক্তি উদ্যোক্তা, ছোট বেসরকারি কোম্পানি) প্রত্যাখ্যান করতে পারেন আর্থিক সহায়তাআপনার কর্মচারীর কাছে।

খাবারের জন্য নগদ অর্থ প্রদান

গর্ভবতী মহিলাদের খাদ্যের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় সরকারী ডিক্রির ভিত্তিতে যদি পরিবারের জীবিকা নির্বাহের স্তরের 50% এর কম হয়। নিম্নলিখিত নথিগুলি উপলব্ধ থাকলে এই সুবিধা প্রদান করা হয়:

গর্ভাবস্থার শংসাপত্র;

পারিবারিক আয়ের শংসাপত্র এবং প্রয়োজনীয় অন্যান্য নথি;

আবেদনকারীর পাসপোর্ট;

ফর্মে আবেদনপত্র।

অর্থপ্রদানের পরিমাণ পারিবারিক আয়ের উপর নির্ভর করে এবং প্রতি মাসে প্রায় 300 রুবেল। মায়ের নিবন্ধন করার মুহূর্ত থেকে এবং প্রসবের মাস বা গর্ভাবস্থার অবসানের সাথে শেষ হওয়ার মুহূর্ত থেকে সুবিধাটি জমা হয়।

বড় পরিবার প্রদান করা হয় পেনশন সুবিধা, সেইসাথে খাদ্য এবং পরিবহনের সুবিধা। উপরন্তু, অভিভাবকদের প্রদান করা হয় প্রাকৃতিক সাহায্যজমি প্লট বরাদ্দ আকারে.

মাতৃ রাজধানী

পরিবারে 2 টির বেশি (অন্তর্ভুক্ত) সন্তান জন্মগ্রহণ করলে একটি সন্তানের পিতামাতা উভয়ই একটি রাষ্ট্রীয় অর্থপ্রদান পেতে পারেন। 2014 সালে, মূলধনের পরিমাণ 429,408 রুবেল। মূলধনের পরিমাণ প্রতি বছর সূচক করা হয়। অর্থপ্রদান ব্যাঙ্ক ট্রান্সফার দ্বারা করা হয় এবং একটি শংসাপত্র আকারে প্রদান করা হয়।

মাতৃত্বের মূলধনের অধিকারের নিবন্ধন করা হয় পেনশন তহবিলআরএফ. এটির অধিকার একটি শংসাপত্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে, যা 2007 সাল থেকে জারি করা হয়েছে। মাতৃত্বের মূলধন পেতে, চারটি নথির প্রয়োজন: পিতা এবং মাতার একটি পাসপোর্ট, একটি আবেদনপত্র এবং একটি সন্তানের জন্ম শংসাপত্র।

প্রচলন সময়সীমা সীমাহীন. আবেদনের ভিত্তিতে অর্থ পুনরায় বিতরণ করা হয়।

এই মূলধন শুধুমাত্র ব্যয় করা যেতে পারে:

• সন্তানের শিক্ষার জন্য;
• সঞ্চয় অংশ গঠনের জন্য শ্রম পেনশনমায়েরা ;
• জীবনযাত্রার অবস্থার উন্নতি করতে।

শংসাপত্রটি অংশে ব্যবহার করা যেতে পারে। নগদ ব্যালেন্স বার্ষিক সূচিত হয়।

যারা কাজ করেন না তাদের বেতন

বেকার গর্ভবতী মহিলাদের কারণে কি অর্থপ্রদানের প্রশ্নটি বিবেচনা করা যাক।

যে মহিলারা কাজ করেন না তাদের জন্য শুধুমাত্র দুটি সুবিধা দেওয়া হয়: প্রথমটি হল একটি সন্তানের জন্মের জন্য এককালীন সুবিধা; দ্বিতীয়টি একটি মাসিক যত্ন ভাতা। পেমেন্ট পেতে আপনাকে অবশ্যই প্রদান করতে হবে:

অসুস্থতাজনিত ছুটি.

বিবৃতি।

কর্মসংস্থান কেন্দ্র থেকে সার্টিফিকেট।

কাজের বই।

একজন নারী অন্য ধরনের সুবিধা পাওয়ার অধিকারী নয়।

উপসংহার

আমি লক্ষ করতে চাই যে মাতৃত্বকালীন ছুটি অস্থায়ী অক্ষমতা দ্বারা চিহ্নিত করা হয় এবং সামাজিক বীমা তহবিলের মাধ্যমে প্রদান করা হয়, তাই এটি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত।

আমাদের দেশে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য রাষ্ট্রীয় সহায়তা প্রকাশ পায় নগদ অর্থ প্রদান, যা এই নিবন্ধে আলোচনা করা হয়েছে. গর্ভবতী মহিলারা কাজ করলে বা বাড়িতে থাকলে তারা কী পেমেন্ট পাওয়ার অধিকারী তা স্পষ্ট হয়ে যায়। অর্থপ্রদানের পরিমাণ প্রতি বছর সূচীকরণ সাপেক্ষে। আশা করা যায় যে অদূর ভবিষ্যতে এটি যোগ্য সমর্থন হয়ে উঠবে যত্নশীল বাবা-মা. আর্থিক নিরাপত্তা আপনাকে মানসিক শান্তির সাথে মাতৃত্বের আনন্দ উপভোগ করতে সাহায্য করবে।

বর্তমানে, একজন পত্নীর সমর্থন ছাড়া, মাসিক ভাতাতে বেঁচে থাকা কঠিন। যেহেতু একটি শিশুর জন্য জামাকাপড়, শিশুর ফর্মুলা এবং ওষুধগুলি ব্যয়বহুল। অনেক সময় শিশুর যা প্রয়োজন তা কেনা সম্ভব হয় না। আপনি যতই চান না কেন, আপনাকে সংরক্ষণ করতে শিখতে হবে। বিশেষজ্ঞরা পরামর্শ দেন যে অর্থের অভাব থেকে হতাশায় না পড়ার জন্য, শুধুমাত্র প্রয়োজনীয় উদ্দেশ্যে অর্থ বিতরণ করুন। জামাকাপড় আত্মীয় বা বন্ধুদের কাছ থেকে ধার করা যেতে পারে। শিশুর ব্যয়বহুল খাবারের জন্য অর্থ ব্যয় না করার জন্য দীর্ঘ সময় বুকের দুধ খাওয়ানোর চেষ্টা করুন।