வெற்றிகரமான வாழ்க்கைக்கு தாய்மை ஒரு தடையல்ல. மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன? முதல் விடுமுறைக்குப் பிறகு இரண்டாவது மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகள்

கர்ப்ப காலத்தில் மற்றும் குழந்தை பிறந்த பிறகு, எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்க்கு பல புதிய கவலைகள் உள்ளன. நேரத்தையும் முயற்சியையும் சேமிக்க, பல "நிகழ்வுகள்" முன்கூட்டியே சிந்திக்க வேண்டும்.

விடுமுறை எப்போதுமே நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்படுகிறது மகிழ்ச்சியான நிகழ்வு, குறிப்பாக விடுப்பு மகப்பேறு விடுப்பு என்றால். இது ஒரு பெண்ணுக்கு வழங்கப்படுகிறது, இதனால் எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் வேலையில் இருந்து ஓய்வு எடுக்கலாம், ஓய்வெடுக்கலாம், வலிமை பெறலாம் மற்றும் குழந்தையின் பிறப்புக்குத் தயாராகலாம். அத்தகைய விடுமுறைக்கு செல்வதற்கு முன் ஒரு பெண் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் மற்றும் செய்ய வேண்டும்?

மகப்பேறு விடுப்பு பதிவு: நாங்கள் "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு" பெறுகிறோம்

ஒவ்வொரு எதிர்பார்ப்புள்ள தாயும் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது பின்வருவனவற்றை அறிந்திருக்க வேண்டும்: தற்போது, ​​ஒரு பெண் ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் 30 வாரங்களில் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால் 28 வாரங்களில்.

மகப்பேறு விடுப்பைப் பெறுவதற்கு, நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்தில் அல்லது படிக்கும் இடத்தில் பணிக்கான தற்காலிக இயலாமை சான்றிதழை ("நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு" என்று அழைக்கப்படுபவை) வழங்க வேண்டும். ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் அவள் பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழைப் பெறுகிறார் - பதிவு செய்யும் இடத்தில் (பதிவு) அல்லது ஒரு தனியார் மருத்துவ மையத்தில் (கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு சேவைகளை வழங்குவதற்கும் சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கும் மருத்துவ மையம் உரிமம் பெற்றிருக்க வேண்டும். வேலை செய்ய இயலாமை).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஒரு ஒற்றை கர்ப்பம் மற்றும் சிக்கல்கள் இல்லாமல் பிரசவத்திற்கான நேரத்தில் மகப்பேறு விடுப்பு காலம் 140 ஆகும். காலண்டர் நாட்கள்(பிறப்பதற்கு 70 நாட்கள் மற்றும் 70 நாட்கள்), பிரசவத்தின் போது சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால் - 156 நாட்கள் (பிறப்பதற்கு 70 நாட்கள் மற்றும் பிறந்த 86 நாட்களுக்குப் பிறகு - டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்டவுடன் 16 நாட்கள் கூடுதல் "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு" வழங்கப்படுகிறது), பல கர்ப்பம்மற்றும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளின் பிறப்பு - 194 நாட்கள் (பிரசவத்திற்கு முன் 84 நாட்கள் மற்றும் பிரசவத்திற்கு 110 நாட்கள்) மகப்பேறு விடுப்பு மொத்தமாக கணக்கிடப்படுகிறது, மகப்பேறு மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலங்களை உள்ளடக்கியது மற்றும் பெண்ணுக்கு முழுமையாக வழங்கப்படுகிறது. பிரசவத்திற்கு முன் பயன்படுத்தப்படும் நாட்கள். அதாவது, 140 காலண்டர் நாட்களுக்கு (அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலத்திற்கு) உடனடியாக விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது மற்றும் பிரசவத்திற்கு முன் நீங்கள் எத்தனை நாட்கள் பயன்படுத்தினீர்கள் என்பது முக்கியமல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, மருத்துவர் எதிர்பார்க்கும் தேதியை விட 10 நாட்களுக்கு முன்னதாக பிரசவம் நடந்தால் மற்றும் மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட விடுப்பு 60 நாட்கள், பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலம் தானாகவே 10 நாட்கள் அதிகரிக்கிறது, அதாவது, அது இனி 70 நாட்களாக இருக்காது, ஆனால் 80 ஆக இருக்கும்.

பிறப்பு முன்கூட்டியதாக இருந்தால் மற்றும் அதற்கு முன் நிகழ்ந்தால், அதாவது. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டு, உயிருள்ள குழந்தை பிறக்கும் முன், வேலைக்கான இயலாமைக்கான சான்றிதழ் பிறப்பு நடந்த மருத்துவ நிறுவனத்தால் (பொதுவாக ஒரு மகப்பேறு மருத்துவமனை) 156 காலண்டர் நாட்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. .

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் தேதி குறித்து உங்கள் மருத்துவரிடம் முன்கூட்டியே சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம், இதன்மூலம் உங்கள் தற்போதைய வேலைகளை மெதுவாக முடிக்கவும், உங்கள் எல்லா வேலைகளையும் முன்கூட்டியே ஒப்படைக்கவும், உங்கள் கடமைகளைச் செய்யும் ஊழியர்களை அழைத்து வரவும். உங்கள் விடுப்பின் போது புதுப்பித்த நிலையில்.

வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழைப் பெற்ற பிறகு, நீங்கள் அனைத்து தரவையும் கவனமாக சரிபார்க்க வேண்டும், உங்கள் கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன், முகவரி மற்றும் பணியிடத்தின் சரியான எழுத்துப்பிழை. இந்த ஆவணத்தில் அதிகபட்சம் இரண்டு திருத்தங்கள் அனுமதிக்கப்படும். ஒவ்வொரு திருத்தமும் "திருத்தப்பட்டதை நம்பு" என்ற சொற்றொடர், மருத்துவரின் கையொப்பம் மற்றும் மருத்துவ நிறுவனத்தின் முத்திரை ஆகியவற்றால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும். அடுத்து, வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் பணியிடத்தில் கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

பிறப்பு சான்றிதழ்

ஜனவரி 2006 முதல், மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது, ​​கர்ப்பிணிப் பெண்கள் ஒரு சிறப்பு ஆவணத்தைப் பெறத் தொடங்கினர் - பிறப்புச் சான்றிதழ். இது கர்ப்பிணி மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிறகான பெண்களுக்கான மருத்துவ சேவையின் தரத்தை மேம்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

பிரசவத்திற்கு முந்தைய கிளினிக்கில் (இலவசமாக வழங்கும் ஒரு மாநில அல்லது நகராட்சி சுகாதார நிறுவனம்) கர்ப்பிணித் தாய் பிறப்புச் சான்றிதழைப் பெறுகிறார். மருத்துவ பராமரிப்புகர்ப்ப காலத்தில் பெண்கள் மற்றும் "மகப்பேறியல் மற்றும் மகளிர் மருத்துவம்" என்ற சிறப்புப் பிரிவில் மருத்துவம் செய்ய உரிமம் பெற்றவர்கள், பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணத்தை (உதாரணமாக, இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு இது ஒரு அதிகாரியின் அடையாள அட்டை அல்லது இராணுவ அடையாள அட்டை, கர்ப்பிணித் தாய்மார்களுக்கு) 14 வயது , - பிறப்புச் சான்றிதழ்), கட்டாய உடல்நலக் காப்பீட்டுக் கொள்கை மற்றும் கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டுச் சான்றிதழ். ஒரு பெண்ணிடம் கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டுக் கொள்கை, கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டுச் சான்றிதழ் அல்லது அவள் வசிக்கும் இடத்தில் (தங்கும்) பதிவை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் இல்லை என்றால், பற்றாக்குறைக்கான காரணத்தைப் பற்றி பொருத்தமான நெடுவரிசைகளில் குறிப்புகள் செய்யப்படுகின்றன. ஆவணங்கள். சான்றிதழை வழங்குவதற்கான நேரம் பதிவுடன் ஒத்துப்போகிறது மற்றும் (பல கர்ப்பம் ஏற்பட்டால் - இல்) மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நகராட்சி நிறுவனங்கள்சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, கர்ப்ப காலத்தில் பெண்களைக் கண்காணித்தல் மற்றும் FSS (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி) உடன் ஒப்பந்தம் செய்தல்.

பிறப்புச் சான்றிதழ் மருத்துவரால் நிரப்பப்படுகிறது. பிறப்புச் சான்றிதழைப் பெறுவது எதிர்கால குழந்தைகள் அல்ல, ஆனால் பெண் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, எத்தனை குழந்தைகளுக்கு ஒரு சான்றிதழ் மட்டுமே இருக்கும். பிறப்புச் சான்றிதழ் என்பது மருத்துவ நிறுவனங்களைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் கடுமையான பொறுப்புணர்வின் ஆவணமாகும் பணம் செலுத்துதல்கர்ப்பம் அல்லது பிரசவத்தை நிர்வகிப்பதற்கு. பிறப்புச் சான்றிதழ் பல பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது: ஒரு முதுகெலும்பு, நான்கு கூப்பன்கள் மற்றும் பிறப்புச் சான்றிதழ். ஆவணம் வழங்கப்பட்டதா என்பதை உறுதிப்படுத்த, எதிர் படலம் தேவை. அவர் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக் அல்லது சான்றிதழ் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ நிறுவனத்தில் இருக்கிறார். சான்றிதழை வழங்கும் போது, ​​பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக் கூப்பன் எண் 1 ஐத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறது. அதே நேரத்தில், கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு கூப்பன் எண். 1 ஐ வழங்காமல் இருக்க உரிமை இல்லை. டாக்டரின் வேலையில் அவள் அதிருப்தி அடைந்தாலும். கூப்பன் எண். 1 க்கு பணம் செலுத்தும் அடிப்படையில் பெண் மருத்துவ உதவியைப் பெற்றிருந்தால் மட்டும் செலுத்தப்படுவதில்லை. அடையாள ஆவணங்கள் இல்லாத நிலையில், பிறப்புச் சான்றிதழ் வழங்கப்படாது.

பிறப்புச் சான்றிதழின் கூப்பன் எண். 1 வழங்கப்பட்ட சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்தும் நோக்கம் கொண்டது எதிர்பார்க்கும் தாய்க்குவெளிநோயாளி. பிறப்புச் சான்றிதழின் கூப்பன் எண். 2 மகப்பேறு மருத்துவமனையால் வழங்கப்படும் சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்தும் நோக்கம் கொண்டது. ஒரு சோகம் ஏற்பட்டாலோ (தாய் அல்லது குழந்தை இறந்தாலோ) அல்லது வணிக அடிப்படையில் பிரசவம் நடந்தாலோ மட்டும் வவுச்சர் செலுத்தப்படாது. கூப்பன்கள் எண். Z-1 மற்றும் 3-2 ஆகியவை குழந்தையின் வாழ்க்கையின் முதல் ஆண்டில் மருந்தக கண்காணிப்புக்கு பணம் செலுத்தும் நோக்கம் கொண்டது.

மற்றொரு விடுமுறை மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு?

நீங்கள் விரும்பினால், உங்களின் அடுத்த வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பைப் பதிவுசெய்து, மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் அல்லது உடனடியாகப் பயன்படுத்தலாம், இந்த நிறுவனத்தில் உங்கள் சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் (அதாவது, ஒரு பெண் இந்த நிறுவனத்தில் 6 வயதுக்கு குறைவாகப் பணிபுரிந்திருந்தாலும் கூட. மாதங்கள், அவளுக்கு அத்தகைய உரிமை உண்டு). இந்த உரிமைக்கு 260வது பிரிவு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது தொழிலாளர் குறியீடு RF.

கூப்பன்கள் எண் 2 மற்றும் எண் 3-1 மற்றும் 3-2 உடன் பிறப்புச் சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது பிறப்புக்கு முந்தைய மருத்துவமனைவழங்குவதற்கான பரிமாற்ற அட்டையுடன் கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் கைகளில் மகப்பேறு மருத்துவமனைஅவள் பிரசவிக்கும் வரை அவளுடன் இருப்பாள். பிறப்புச் சான்றிதழை வழங்குவதற்கான உண்மை பரிமாற்றம் மற்றும் வெளிநோயாளர் அட்டைகளில் உள்ளீடு மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

சில காரணங்களால் ஒரு பெண் பிறப்புச் சான்றிதழைப் பெறவில்லை என்றால், இந்த ஆவணம் இல்லாத காரணத்தால் எந்த மகப்பேறு மருத்துவமனைக்கும் அவளை மறுக்க உரிமை இல்லை.

பிற ஆவணங்கள்

அனைத்து நடப்பு விவகாரங்களையும் மெதுவாக முடிக்க, மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் தேதி குறித்து உங்கள் மருத்துவரிடம் முன்கூட்டியே சரிபார்க்க வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது நீங்கள் பெறக்கூடிய மற்றொரு ஆவணம் பதிவு சான்றிதழ் ஆரம்ப தேதிகள்கர்ப்பம் (முன்). ஒரு பெண் இந்தச் சான்றிதழைப் பெறலாம், அவள் கர்ப்ப காலத்தில் கவனிக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் அவள் பதிவுசெய்திருந்தால், வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழுடன், கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படும். இந்த சான்றிதழின் அடிப்படையில், ஒரு மொத்த தொகை வழங்கப்படும். இந்த நன்மையைச் செலுத்துவதன் நோக்கம், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் சிறப்பு மருத்துவ நிறுவனங்களை விரைவில் தொடர்பு கொள்ள ஊக்குவிப்பதாகும், இது கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்துடன் தொடர்புடைய ஆபத்தைக் குறைக்கும். ஆரம்ப நோய் கண்டறிதல்மற்றும் நோய் தடுப்பு பிறப்பின் முக்கிய கூறுகளில் ஒன்றாகும் ஆரோக்கியமான குழந்தை. துரதிருஷ்டவசமாக, தற்போது இந்த நன்மையின் அளவு சிறியது - 300 ரூபிள் மட்டுமே.

மகப்பேறு விடுப்பின் போது அல்லது பெற்றோர் விடுப்பின் போது நீங்கள் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தலாம். அதாவது, மகப்பேறு விடுப்பு தேதியிலிருந்து தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 255 ஐப் பாருங்கள், அது குறிப்பாக எழுதப்பட்டுள்ளது - மகப்பேறு விடுப்பு.

விவாதம்

மகப்பேறு விடுப்பின் போது அல்லது பெற்றோர் விடுப்பின் போது நீங்கள் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தலாம். அதாவது, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தேதியிலிருந்து, அது நிச்சயமாக சாத்தியமாகும். கொள்கையளவில், "பிரதான ஊழியரின் நோயின் போது" என்ற வார்த்தையை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம் என்று நான் நினைக்கிறேன், ஆனால் இது "எனக்கு சரியாக நினைவில் இல்லை, ஆனால் அது எங்காவது நடந்தது ..." என்ற வகையைச் சேர்ந்தது.

கேள்வியை நான் சரியாகப் புரிந்து கொண்டால், அது எங்களுடன் எப்படி இருந்தது என்பதை நான் எழுதுகிறேன் - எங்கள் ஆசிரியரின் மகப்பேறு விடுப்பு மார்ச் மாதத்தில் தொடங்கியது, ஆனால் அவர் நவம்பரில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்லத் தொடங்கினார் (முதலில், அவளுக்கு 35 வயது மற்றும் ஒரு நோய் உள்ளது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளலாம். நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட குழந்தை, 2) மழலையர் பள்ளிக்கு பேருந்தில் செல்ல குறைந்தது 30 நிமிடங்கள் ஆகும், 3) ஸ்னாட், ரோட்டா வைரஸ்கள், சுருக்கமாக, நானும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருப்பேன், பொதுவாக, பிப்ரவரி 1 அன்று, எங்களுக்கு ஒரு புதிய ஆசிரியர்.

வெளிநாட்டில் பிரசவித்து மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்தவர் யார்? ஹூரே! நான் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றேன்! வேலை, சட்ட சிக்கல்கள். கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம். வாழ்த்துகள்! மகப்பேறு விடுப்பு தேதி. பிரசவத்திற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பு நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம் என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் அவர்கள் (மருத்துவர்கள்) பிறந்த தேதியை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

விவாதம்

பெண்கள், நன்றி. விமான நிறுவனம் பற்றி எல்லாம் தெளிவாக உள்ளது. நாங்கள் 24 வாரங்களுக்குப் பிறகு பறக்கவில்லை, எனவே லுஃப்தான்சாவிலிருந்து கூட இந்த காலகட்டத்தில் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை என்று தெரிகிறது (நாங்கள் அவ்வாறு செய்ய திட்டமிட்டுள்ளோம் என்று தெரிகிறது). ஒரு குறிப்பிட்ட தேதிக்குப் பிறகு நாங்கள் வெளியேறக்கூடாது, என் கணவருக்கு ஒரு ஒப்பந்தம் உள்ளது, நாங்கள் உடனடியாக ஒன்றாக செல்ல விரும்புகிறோம். எனக்கு ஒரு வருட விசா உள்ளது, எனவே குடிவரவு அதிகாரிக்கு எந்த கேள்வியும் இருக்கக்கூடாது.

நான் மருத்துவரிடம் முன்கூட்டியே ஒப்புக்கொண்டேன், என் மாமியார் எனக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்க வந்தார்

மகப்பேறு நோய் விடுப்பு எப்போது பெறுவது? LCDகள், மகப்பேறு மருத்துவமனைகள், படிப்புகள், தேன். மையங்கள். கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம். வேலையில், நீங்கள் டிசம்பர் 3 முதல் மகப்பேறு விடுப்பில் இருப்பீர்கள் என்று சொல்லுங்கள், அவ்வளவுதான், எல்லாவற்றையும் எப்படி ஏற்பாடு செய்வது என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும், நீங்கள் அதைப் பெற்றவுடன் அதைக் கொண்டு வருவீர்கள். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. நான் ஒரு வாரத்தில் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கிறேன்...

விவாதம்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தினசரி அடிப்படையில் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது, அதை முன்னோக்கி விண்ணப்பிக்க முடியாது. எனவே, முன்னதாக வருவது நல்லது.

நான் ஒரு கேள்வியைக் கேட்கலாமா: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இல்லாமல் மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு நீங்கள் வேலைக்கு வரவில்லையா? இப்படி ஒரு தேதியில் இருந்து மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கிறீர்கள் என்று மட்டும் சொல்கிறீர்களா?
ஜீ! மற்றும் நான் ஒரு நோய்க்குறி மற்றும் அறிக்கையை கொண்டு வந்து அதன் மூலம் திறக்க நினைத்தேன்.....
01.12 முதல் நான் வேலை செய்ய மாட்டேன் என்பதை ஆவணங்கள் இல்லாமல் இப்போது எப்படி உங்களுக்குத் தெரிவிக்க முடியும்?!

மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் தத்தெடுப்பின் ரகசியம். ஒரு குழந்தையை தத்தெடுப்பது தொடர்பாக நான் ஜூலை மாதம் வேலையில் இருந்து காணாமல் போனதை முறைப்படுத்த முயற்சித்தேன். நீங்கள் எந்த நேரத்திலிருந்து குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களை ஒதுக்க வேண்டும் மற்றும்...

விவாதம்

ஒருவருக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் மற்றொரு விஷயம் இங்கே உள்ளது:
"சம்பளம்", 2008, N 2

கேள்வி: ஊழியர் ஒருவர் எட்டு மாத குழந்தையை தத்தெடுத்தார். அவளுடைய மகப்பேறு சலுகைகளை நாம் செலுத்த வேண்டுமா? குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்கள் எப்பொழுது இருந்து வழங்கப்பட வேண்டும், எந்த அளவு? பணியாளர் கணக்கியல் துறைக்கு என்ன ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்?
Sofya Pashtalyan, ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்தின் கணக்காளர், Nizhny Novgorod

பதில்: கலையின் பத்தி 2 க்கு திரும்புவோம். சட்ட எண் 255-FZ இன் 10. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் மூன்று மாதங்களுக்குள் ஒரு குழந்தையைத் தத்தெடுத்தால், அவர் மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெற தகுதியுடையவர் என்று அது கூறுகிறது. குழந்தை தத்தெடுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து அவர் பிறந்த தேதியிலிருந்து 70 காலண்டர் நாட்கள் காலாவதியாகும் வரை கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது.
உங்கள் விஷயத்தில், குழந்தை ஏற்கனவே எட்டு மாதங்கள் ஆகும், எனவே பணியாளர் மகப்பேறு நன்மைகளை கோர முடியாது.
இருப்பினும், பணியாளருக்கு ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லவும், உரிய பலன்களைப் பெறவும் உரிமை உண்டு. இது கலையின் பகுதி 2 இலிருந்து பின்வருமாறு. 256 தொழிலாளர் குறியீடு, கலை. 13 கூட்டாட்சி சட்டம்மே 19, 1995 தேதியிட்ட N 81-FZ “குழந்தைகளைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கான மாநில நன்மைகள்” மற்றும் குழந்தைகளைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கான மாநில நலன்களை ஒதுக்குதல் மற்றும் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகளின் பிரிவு 35, டிசம்பர் 30 ஆம் தேதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. , 2006 N 865 (இனிமேல் ஆணை N 865 என குறிப்பிடப்படுகிறது) . பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து குழந்தைக்கு ஒன்றரை வயதாகிறது (பிரிவு "a", தீர்மானம் எண். 865 இன் பிரிவு 42) வரை இந்த நன்மை ஒதுக்கப்படும்.
தீர்மானம் எண் 865 இன் பத்தி 44 இன் படி, மகப்பேறு விடுப்பு மாதத்திற்கு முந்தைய கடந்த 12 காலண்டர் மாதங்களில் பணிபுரியும் இடத்தில் சராசரி வருவாயில் 40% தொகையில் ஊழியர் ஒரு நன்மையைப் பெறுவார். இந்த வழக்கில், குறைந்தபட்ச நன்மை அளவு 1,500 ரூபிள் ஆகும். முதல் குழந்தை மற்றும் 3,000 ரூபிள் கவனிப்பதற்கான விடுப்பு காலத்தில் மாதத்திற்கு. - இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு. அதிகபட்ச அளவுகுழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் ஒரு முழுமையான அளவை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது காலண்டர் மாதம் 6000 ரூபிள்.
வேலை செய்யும் இடத்தில் நன்மைகளைப் பெற, பணியாளர், தீர்மானம் எண். 865 இன் பத்தி 50 இன் படி கணக்கியல் துறைக்கு ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், அதாவது:
- நன்மைகளை வழங்குவதற்கான விண்ணப்பம் (எந்த வடிவத்திலும்);
- பராமரிக்கப்படும் குழந்தையின் தத்தெடுப்பு சான்றிதழின் நகல்;
- தாயாக இருந்தால், முந்தைய குழந்தையின் (குழந்தைகள்) பிறப்பு (தத்தெடுப்பு, இறப்பு) சான்றிதழின் நகல் தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைமுதலில் இல்லை;
- பணியாளரின் கணவரின் முதலாளியிடமிருந்து ஒரு சான்றிதழ் (அவர் வளர்ப்பு பெற்றோராகவும் இருந்தால்) அவர் பெற்றோர் விடுப்பைப் பயன்படுத்தவில்லை மற்றும் பொருத்தமான நன்மைகளைப் பெறவில்லை என்று குறிப்பிடுகிறார்.

எல்.எம்.நோவிட்ஸ்காயா
துறை தலைவர்
சட்டத்தின் பயன்பாடு
கட்டாயத் துறையில்
சமூக காப்பீடு
FSS RF
முத்திரைக்காக கையெழுத்திட்டார்
17.01.2008

வாடகைத் தாய் உட்பட 3 மாதங்களுக்கும் குறைவான குழந்தையைத் தத்தெடுக்கும் போது, ​​வேலை செய்ய இயலாமைக்கான சான்றிதழ் தேதியிலிருந்து வழங்கப்படுகிறது.
ஒரே நேரத்தில் 70 காலண்டர் நாட்கள் வரை தத்தெடுப்பு
இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை தத்தெடுப்பு - 110 காலண்டர் நாட்களுக்கு) குழந்தை பிறந்த தேதியிலிருந்து. ஒரு பெண்ணுக்கு வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது,
ஒரு குழந்தையை தத்தெடுத்தார்.

பல எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்மார்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்காக வேலையை விட்டு வெளியேறுவது குறித்து குறிப்பாக கவலைப்படுகிறார்கள். கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதில் என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, என்ன சட்டங்கள் அவர்களைப் பாதுகாக்கின்றன?

தகுதியான மகப்பேறு விடுப்புக்காக வேலையை விட்டுவிடுவது பல தாய்மார்களை பயமுறுத்துகிறது. இன்னும் வேண்டும்! உத்தியோகபூர்வ வேலைஒரு நிலையான வருமானம் பல ஆண்டுகளாக ஆன்மாவையும் பாக்கெட்டையும் சூடேற்றியது, ஆனால் இங்கே அது முழுமையான நிச்சயமற்றது. அதிர்ஷ்டவசமாக, நம் நாட்டில் சட்டம் பெண்களின் பக்கத்தை எடுத்துக்கொள்கிறது, மேலும் அரசு இளம் தாயை எல்லா வகையிலும் ஆதரிக்கிறது.

பதிவு நடைமுறை

மக்கள் மகப்பேறு விடுப்பு என்று அழைப்பது உண்மையில் இரண்டு வெவ்வேறு விடுமுறைகள். முதல் - கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு - ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழின் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது, இது எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்க்கு வழங்கப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட நேரம்எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்த தேதிக்கு முன். குறைந்தபட்ச காலம்ரஷ்யாவில் இத்தகைய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 140 காலண்டர் நாட்கள் ஆகும், அதாவது PDR க்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பு மற்றும் 70 நாட்களுக்குப் பிறகு. பல கர்ப்பம் ஏற்பட்டால், நீங்கள் இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம் - குழந்தை பிறந்த தேதிக்கு 84 நாட்களுக்கு முன்பு. சிக்கலான பிரசவம் ஏற்பட்டால், குழந்தை பிறந்த பிறகு விடுப்பு 86 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் பிறந்தால் - 110 நாட்கள் வரை.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணைக் கவனிக்கும் மகளிர் மருத்துவ நிபுணரால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புச் சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் அது மகப்பேறு விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை இணைக்கும் முக்கிய பணியிடத்திற்கு கொண்டு செல்லப்பட வேண்டும்.

விரும்பினால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தேதியிலிருந்து ஒரு பெண் விடுமுறைக்கு செல்லக்கூடாது, ஆனால் பின்னர் அவ்வாறு செய்யலாம்.

பிரசவத்திற்குப் பிறகு ஒரு பெண்ணுக்குத் தகுதியான இரண்டாவது விடுப்பு மகப்பேறு விடுப்பு ஆகும். அதன் அதிகபட்ச காலம் குழந்தை பிறந்த தருணத்திலிருந்து 3 ஆண்டுகள் ஆகும்.

சட்டங்கள்

சட்டத்தின் படி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 260), 6 மாதங்களுக்கும் குறைவான காலத்திற்கு இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தாலும் கூட, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு முன் அல்லது பின் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கு எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்க்கு உரிமை உண்டு. மேலும், விடுமுறையின் காலம் அதிகபட்சமாக இருக்கலாம் - 28 நாட்கள்.

மகப்பேறு விடுப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது மூப்பு, ஆனால் 1.5 அல்லது 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கு விடுப்பு இல்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 121).

1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்பு தாயால் அல்ல, ஆனால் தந்தை, பாட்டி அல்லது வேறு எந்த வேலை செய்யும் உறவினரால் எடுக்கப்படலாம், அவர்கள் உண்மையில் குழந்தையைப் பார்த்து, அவருக்கு மாதாந்திர கொடுப்பனவைப் பெறுவார்கள்.

போது மகப்பேறு விடுப்புஒரு பெண் பகுதி நேரமாகவோ அல்லது ஒரு வாரத்திற்கு குறைவாகவோ வேலைக்குச் செல்ல உரிமை உண்டு. அதே நேரத்தில், அவர் சம்பளம் (உண்மையான வேலை நேரம் அல்லது வேலை அளவு அடிப்படையில்) மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகள் இரண்டையும் பெறுவார்.

கூடுதலாக, பகுதிநேர வேலை செய்யும் தாய்மார்களுக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு மற்றும் இடைவேளைக்கு உரிமை உண்டு. வேலை நேரம்(1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு, மதிய உணவு இடைவேளையைத் தவிர, 3 மணி நேரத்திற்கு ஒரு முறையாவது குழந்தைக்கு உணவளிக்க 30 நிமிட இடைவெளிகள்). மூலம், குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள் வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, அதாவது, இந்த நேரங்களும் செலுத்தப்படுகின்றன.

மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் அல்லது 1.5 வயது மற்றும் 3 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிக்கும் ஒரு பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. விதிவிலக்குகள் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் செய்யப்படுகின்றன: ஒரு அமைப்பு, கிளை அல்லது பிரதிநிதி அலுவலகத்தின் கலைப்பு (பிரிவு 1, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81); வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 2, பகுதி 1, கட்டுரை 77, கர்ப்பத்தின் முடிவிற்குப் பிறகுதான் ஒரு பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும்); காரணமாக பணிநீக்கம் விருப்பத்துக்கேற்ப(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 80).

இளம் தாயை வைத்திருக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் பணியிடம்குழந்தை 3 வயதை அடையும் வரை. இந்த நேரத்தில் காலியிடம் அகற்றப்பட்டால், அந்தப் பெண்ணுக்கு இன்னும் குறைவான சம்பளத்துடன் வேலை வழங்கப்பட வேண்டும்.

கொடுப்பனவுகள் மற்றும் நன்மைகள்

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் போது, ​​எதிர்பார்க்கும் தாய் உடனடியாகப் பெறுகிறார் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள்நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது. இந்தக் கொடுப்பனவுகளுக்கு யார் உரிமையுடையவர்கள் மற்றும் அவை எவ்வளவு இருக்கும்?

• அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் பெண்கள், முந்தைய 2 காலண்டர் ஆண்டுகளில் சராசரி வருவாயின் 100% தொகையில் மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெறுகிறார்கள், ஆனால் அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை விட அதிகமாக இல்லை (2016 இல் இது 248,164 ரூபிள் ஆகும்). எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக வேலை செய்திருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு (140 நாட்களுக்கு 28,556 ரூபிள்) அடிப்படையில் அவர் மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெறுவார். சரி, ஒரு பெண் எதிர்பார்த்ததை விட தாமதமாக மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல முடிவு செய்தால் (அதாவது, அவள் விடுப்பு விண்ணப்பத்தை எழுதவில்லை), அவள் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களுக்கு சம்பளம் பெறுவாள், ஆனால் மகப்பேறு நன்மை குறைக்கப்படும். மகப்பேறு நன்மைகளைக் கணக்கிடுவதற்கு ஏராளமான ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்கள் இருந்தபோதிலும், கணக்காளரின் உதவியின்றி சரியான தொகையைக் கண்டுபிடிப்பது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது, ஏனெனில் கணக்கீடு அனைத்து வார இறுதி நாட்கள், விடுமுறைகள், விடுமுறைகள் மற்றும் 2 ஆண்டுகளுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.
• அமைப்பின் கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு அதிகாரத்தால் மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன சமூக பாதுகாப்பு, மற்றும் அவற்றின் தொகை ஆண்டுதோறும் குறியிடப்படுகிறது (2015 இல் இது மாதத்திற்கு 544 ரூபிள் ஆகும்).
• வழக்கமாக பணம் செலுத்தும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் வழக்கறிஞர்கள் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு, அவர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் மகப்பேறு நன்மைகளையும் பெறுகிறார்கள்.
• ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றும் பெண்கள் பணியிடத்தில் சம்பளத் தொகையைப் பெறுகிறார்கள்.
• முழுநேர மாணவர்கள் உதவித்தொகை தொகையில் பணம் செலுத்துவதை நம்பலாம்.

கூடுதலாக, 12 வாரங்களுக்கு முன் கர்ப்பத்திற்காக பதிவு செய்யும் ஒரு எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் மகப்பேறு நன்மைகளை அதிகரிக்க உரிமை உண்டு. 2016 இல், இது சுமார் 577 ரூபிள் தொகையாக இருக்கும்.

ஒரு குழந்தை பிறந்தவுடன், பெற்றோரில் ஒருவருக்கு மொத்தத் தொகை வழங்கப்படும். 2016 இல், இது 15,382 ரூபிள் இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

சரி, பின்னர் இளம் குடும்பம் 1.5 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக மாதாந்திர நன்மைகளைப் பெறும். அதன் தொகையானது முந்தைய 2 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான சராசரி வருவாயில் 40% என கணக்கிடப்படுகிறது, ஆனால் முதல் குழந்தைக்கு 2,884 ரூபிள்களுக்கு குறையாது மற்றும் இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு 5,768, மேலும் மாதத்திற்கு 21,555 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை.

மகப்பேறு விடுப்பு கால்குலேட்டர்

மகப்பேறு விடுப்பு கால்குலேட்டர்ஆன்லைன் மூன்று மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவைக் கணக்கிடுகிறது: சராசரி வருவாய் மூலம், குறைந்தபட்சம் மற்றும் அதிகபட்சம். நீங்கள் தரவை உள்ளிடும்போது முடிவு தானாகவே மாறும்.

அனைத்து விதிகள், வரம்புகள், பிராந்திய கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் சூழ்நிலைகள் ஆன்லைன் கால்குலேட்டரில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. நன்மைகளை அதிகரிக்க உதவும்தெளிவுபடுத்தல்கள் மூலம், ஆண்டுகளை மாற்றுதல், "பூஜ்யம்" நாட்களின் விதிவிலக்குகள்.

உங்கள் சேவையின் நீளம் (வாழ்நாள்)

குறிப்பிட வேண்டும் வாழ்நாள் அனுபவம். அது குறுக்கிடப்பட்டதா இல்லையா என்பது முக்கியமல்ல.

வாழ்நாள் அனுபவம் ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக இருந்தால் மட்டுமே மகப்பேறு நன்மைகளின் முழு கணக்கீடு சாத்தியமாகும். இல்லையெனில் - குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி கணக்கீடு.

வேலையில்லாதவர்கள் RUSZN (Sobes) இலிருந்து 2861.32 ₽ மட்டுமே பெற முடியும். இந்த விஷயத்தில், அனுபவம் இருந்ததா என்பது முக்கியமல்ல. அதற்கு முன் மிக நீண்ட அனுபவம் இருந்தாலும். 30 நாட்களுக்குள் வேலையை விட்டு வெளியேறிய பெண்கள் "முழு மகப்பேறு பலன்களை" பெற முடியும், ஆனால் அவர்கள் சிறப்பு சூழ்நிலைகள் காரணமாக வெளியேறினால் மட்டுமே.

என்றால் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான அனுபவம்அல்லது பெண் தற்போது வேலையில்லாமல் இருக்கிறார், பின்னர் சம்பள சான்றிதழ்கள் தேவையில்லை.

முழு கணக்கீடு / குறைந்தபட்சம் / அதிகபட்சம்.

மகப்பேறு விடுப்பு காலம்

மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?
கர்ப்பம் எவ்வாறு முன்னேறுகிறது என்பதைப் பொறுத்து, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் காலம் மாறுபடலாம்.

• 156 நாட்கள் (70+86), ;
• 156 நாட்கள் (0+156) - .
• 194 நாட்கள் (70+124), ;
• 160 அல்லது 176 நாட்கள் - ;

மகப்பேறு விடுப்பு தேதி

01.07.2017 முதல் 31.12.2017 வரை 01.01.2018 முதல் 31.04.2018 வரை 01.05.2018 முதல் 31.12.2018 வரை 01.01.2019 முதல் 31.12.2019 12.12.2019 முதல் 31.12.2019 வரை.
குறைந்தபட்ச ஊதியம்: 11280 ₽

நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் தேதி, குறைந்தபட்ச மகப்பேறு விடுப்பு கணக்கீட்டிற்கு என்ன குறைந்தபட்ச ஊதியம் பயன்படுத்தப்படும் என்பதையும், நீங்கள் என்ன இரண்டு வருடங்கள் எடுக்கலாம் என்பதையும் தீர்மானிக்கிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் நடப்பு ஆண்டை எடுக்க முடியாது.

மகப்பேறு விடுப்பு தேதி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மூலம் மட்டுமே தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதை அறிக்கைகளால் மாற்ற முடியாது.

சம்பளம் மற்றும் வருமானம்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை நலன்களின் அளவுகள் இந்தக் கணக்கீட்டில் ஒருபோதும் சேர்க்கப்படவில்லை.

இந்த தொகைகள் மகப்பேறு விடுப்பு கால்குலேட்டரில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. வருமானம் இந்தத் தொகையை விட அதிகமாக இருக்க முடியாது (உங்களால் நுழைய முடியாது), ஏனெனில்... அவர் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதில்லை. உதாரணமாக, 2018 க்கு, அத்தகைய வருமானம் 815,000 ரூபிள் தாண்டக்கூடாது.

மதிப்பிடப்பட்ட ஆண்டுகள்

அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய இரண்டு வருடங்களை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள் (2018 இல் - இது ஜனவரி 1, 2016 முதல் டிசம்பர் 31, 2017 வரை). அதே நேரத்தில், வருடங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் தொடக்கத் தேதி முக்கியமானது, ஆனால் பிறப்பு கொடுக்கப்பட்டபோது முக்கியமில்லை. நீங்கள் மட்டுமே எடுக்க முடியும் முழு ஆண்டுஜனவரி 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரை. ஆன்லைன் கால்குலேட்டரில் ஒரே மாதிரியான இரண்டு ஆண்டுகளைத் தேர்ந்தெடுக்க முடியாது. மகப்பேறு விடுப்பு ஆண்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது சாத்தியமில்லை.

ஒரு குழந்தைக்கு அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் (குறைந்தது ஒரு நாள்), பின்னர், விரும்பினால், மகப்பேறு விடுப்பு கால்குலேட்டரில், நீங்கள் ஆண்டை (ஒரு வருடம்) முந்தைய ஆண்டு (ஆண்டு) உடன் மாற்றலாம் (). பிற காரணங்களுக்காக நீங்கள் வருடங்களை மாற்ற முடியாது (உதாரணமாக, நீங்கள் வேலை செய்யவில்லை என்றால்). இந்த வழக்கில், நீங்கள் அதை முந்தைய ஆண்டுடன் மட்டுமே மாற்ற முடியும். மாற்றுவதற்கு நீங்கள் எந்த வருடமும் எடுக்க முடியாது.

உதாரணமாக, ஒரு பெண் 2018 இல் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார். அதற்கு முன், அவர் 2015-2018 3 ஆண்டுகள் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தார். நீங்கள் 2013 முதல் 2017 வரை ஏதேனும் 3 ஆண்டுகள் ஆகலாம். உதாரணமாக: 2014 மற்றும் 2016.

நீங்கள் ஆண்டு முழுவதும் விடுமுறையில் இருந்தால் என்ன செய்வது?

விலக்கப்பட்ட நாட்கள்

அவர்கள் நாளுக்கு நாள் கணக்கிடுகிறார்கள் சராசரி வருவாய். எப்படி குறைவான நாட்கள், அனைத்து நல்லது. விலக்கப்படாவிட்டால், அவை 730-732 நாட்கள் (2 வருடங்களுக்கான தொகை) எடுக்கும். நாட்களை முழுமையாக விலக்குவது நல்லதல்ல. நாட்கள் இல்லை என்றால், கணக்கீடு "குறைந்தபட்சம்".

மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை நலன்களை கணக்கிடும் போது, ​​நாட்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்கலாம். விலக்கப்படலாம்:
வழக்கமான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மகப்பேறு விடுப்பு;
முதலாளியின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரம்முதலியன).

வேறு எந்த சந்தர்ப்பத்திலும் கால்குலேட்டரில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்க முடியாது. உதாரணமாக, ஒரு பெண் இரண்டு கணக்கீட்டு ஆண்டுகளில் (ஒரு மாதம், ஒன்றரை வருடம் - அது ஒரு பொருட்டல்ல) ஒரு வருடம் மட்டுமே வேலை செய்திருந்தால், மீதமுள்ள நேரம் அவள் வேலையில்லாமல் இருந்திருந்தால், அவர்கள் இன்னும் பிரிக்கிறார்கள். 730 ஆல். இது கணக்கீட்டைக் குறைக்கிறது.

விலக்கப்பட்ட நாட்கள்:

இருந்து 0 முதல் 730 வரை (365 + 365). முழு.
கணக்கிடுவதற்கான நாட்களின் எண்ணிக்கை: 730

முடிவுகள்

வருமானம் இல்லை என்றால் அல்லது கணக்கிட நாட்கள் இல்லை என்றால் கணக்கீடு குறைவாக இருக்கும்.

கணக்கீடு குறைவாக இருந்தால் குறைந்தபட்ச தொகை. குறைந்தபட்சத்தைப் பெறுங்கள். அப்போது சம்பளச் சான்றிதழ் வழங்கத் தேவையில்லை.

உங்களால் அதிகபட்சத்திற்கு மேல் வர முடியாது. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதன் சொந்த அதிகபட்சம்.

சம்பளம் மூலம் வருமானம் இல்லை ₽ () 0 (2016 + 2017க்கான சம்பளம்) ÷ 731 (காலண்டர் நாட்கள்) = 0 ₽ (சராசரி தினசரி வருவாய்) 0 (சராசரி தினசரி வருவாய்) × 140 (மகப்பேறு விடுப்பின் நீளம்) = தீர்வுக்கு நாட்கள் இல்லை என்றால், அவர்கள் குறைந்தபட்சம் ₽ செலுத்துவார்கள் வருமானம் இல்லை என்றால், அவர்கள் குறைந்தபட்சம் செலுத்துவார்கள்

குறைந்தபட்ச தொகையின் கணக்கீடு: 11163. 51380.38 ₽ அதிகபட்ச தொகையின் கணக்கீடு: 718,000 (2016 இல் சமூகக் காப்பீட்டு நிதிக்கான அதிகபட்சத் தொகை) + 755,000 (2017 இல் சமூகக் காப்பீட்டு நிதிக்கான அதிகபட்சத் தொகை) = 1,473,000 (2 ஆண்டுகளுக்கு அதிகபட்ச வருவாய்) 1,473,000 (2 ஆண்டுகளுக்கான அதிகபட்ச வருவாய்) ÷ 730 (இரண்டு வருடங்களுக்கான காலண்டர் நாட்கள்) = 2017.81 ₽ (சராசரி தினசரி வருவாய்) 2017.81 (சராசரி தினசரி வருவாய்) × 140 (மகப்பேறு விடுப்பின் காலம்) = 282493.4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

மகப்பேறு நன்மைகள் என்ன?

மகப்பேறு- இது கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு ஒரு முறை நன்மை (2018 இல் குறைந்தது 51,380 ரூபிள்). மகப்பேறு விடுப்பு சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் 140 முதல் 194 நாட்கள் வரை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் வழங்கப்படுகிறது. கணக்கீட்டிற்கு, இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான சராசரி வருவாயை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். தாய் மட்டுமே மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளைப் பெற முடியும்.
அத்தகைய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முழு காலத்திற்கும் உடனடியாக வழங்கப்படுகிறது (மற்றும் ஒரு தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது) மற்றும் பகுதிகளாக பிரிக்கப்படவில்லை.
குறைந்தபட்சம் (குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின்படி) - 51,918.9 (ஜனவரி 1, 2019 முதல்), 51,380.38 (மே 1, 2018 முதல்); அதிகபட்சம் - 301095.20 (2019 இல்), 282493.40 (2018 இல்).

கால அளவு

• 140 நாட்கள் (எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்த தேதிக்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பு மற்றும் 70 நாட்களுக்குப் பிறகு) சிக்கலற்ற கர்ப்பத்தில்;
• 156 நாட்கள் (70+86), பிறப்பு சிக்கலானதாகவோ அல்லது குழந்தையாகவோ இருந்தால்;
• 156 நாட்கள் (0+156) முன்கூட்டிய பிறப்பு(22 முதல் 30 மகப்பேறு வாரங்களுக்கு இடையில்).
• 194 நாட்கள் (70+124), பல குழந்தைகள் பிறக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டால்;
• 194 நாட்கள் (குழந்தை பிறப்பதற்கு 84 நாட்களுக்கு முன்பும் 110 நாட்களுக்குப் பிறகும்), பல குழந்தைகள் திடீரென்று தோன்றினால்;
• 160 அல்லது 176 நாட்கள் மகப்பேறு விடுப்பு செர்னோபில் மண்டலத்தில் அல்லது மற்றொரு மாசு மண்டலத்தில்;

பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலப்பகுதியில் மகப்பேறு நன்மைகளுக்கு உரிமையுள்ள தாய்மார்கள், குழந்தை பிறந்த நாளிலிருந்து, மகப்பேறு நன்மை அல்லது மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்களைப் பெற உரிமை உண்டு (255-FZ கட்டுரை 11.1).

மகப்பேறு விடுப்புக்கான காலக்கெடு

தாய்மார்கள் பெரும்பாலும் 30 வாரங்களில் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்கிறார்கள். பல குழந்தைகளின் பிறப்பு கணிக்கப்பட்டால் 28 வாரங்களில் அவர்கள் வெளியேறுகிறார்கள்.

மகப்பேறு விடுப்பு தேதியின் அடிப்படையில் நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு டிசம்பர் இறுதியில் அல்லது ஜனவரி தொடக்கத்தில் திறக்கப்பட்டால் அது மிகவும் முக்கியமானது.
சரியான தேதிமகப்பேறு விடுப்பு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் மருத்துவரால் மட்டுமே தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த தேதியை எத்தனை அறிக்கைகள் சரி செய்ய முடியாது.

மகப்பேறு நன்மைகளின் கணக்கீடு

1. குறைந்தபட்சம்
2. 2 ஆண்டுகளுக்கு சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுதல் (கணக்கீடுகளின்படி)
3. அதிகபட்சம்

குறைந்தபட்சம் > சம்பளம் > அதிகபட்சம்

மகப்பேறு பலன்கள் உங்கள் சராசரி வருவாயின் படி உங்களுக்கு வழங்கப்படும், ஆனால் குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாகவும் அதிகபட்சத்தை விட அதிகமாகவும் இல்லை.

குறைந்தபட்ச கணக்கீடு

மகப்பேறு விடுப்பின் குறைந்தபட்ச அளவு மிகவும் எளிமையாக கணக்கிடப்படுகிறது.
2018 இல் நிலையான நிபந்தனைகளுக்கான குறைந்தபட்ச உதாரணம் இங்கே:

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு திறக்கும் நாளில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (11163) × 24 (மாதங்கள்) ÷ 730 (2 ஆண்டுகளுக்கு காலண்டர் நாட்கள்) × 140 (மகப்பேறு விடுப்பு காலம்) × 1 (வேலை விகிதம்) × 0% (பிராந்திய குணகம்) = 51380.38 ₽

பிராந்திய குணகம் பார்க்க முடியும்.
குறைந்தபட்சத்தைக் கணக்கிட, எப்போதும் 730 நாட்கள் ஆகும்

குறைந்தபட்ச மகப்பேறு விடுப்பு (காலம் 140 நாட்கள்)
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு திறக்கும் தேதி	குறைந்தபட்ச மகப்பேறு விடுப்பு*
	முழு வீதம்	பகுதி நேரம்
07/01/2017 முதல் 12/31/2017 வரை	35901.37 ₽	17950.68 ரூ
01.01.2018 முதல் 31.04.2018 வரை	43675.40 RUR	21837.70 RUR
05/01/2018 முதல் 12/31/2018 வரை	51380.38 ₽	25690.19 ரூ
2019 முதல்	51918.90 ரூ	25959.45 RUR
2020 முதல் (முன்கணிப்பு)	52931.51 ரூ	26465.75 RUR
வேலையில்லாதவர்	2861.32 ரூ

*அவர்கள் குறைந்தபட்ச தொகையை விட குறைவாக செலுத்த முடியாது.
அனுபவம் 6 மாதங்களுக்கு குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச தொகை மட்டுமே செலுத்தப்படும்.

சராசரி வருவாய் கணக்கீடு

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு இங்கே
சிக்கலற்ற ஒற்றை கர்ப்பம் (140 நாட்கள்) | 2 ஆண்டுகளுக்கு வருமானம் 480,000 ரூபிள் | 6 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட (725 நாட்கள்):

480,000 (2 ஆண்டுகளுக்கான சம்பளம்) ÷ 725 (காலண்டர் நாட்கள்) = 662.07 ₽ (சராசரி தினசரி வருவாய்)
662.07 (சராசரி தினசரி வருவாய்) × 140 (நோய் விடுப்பு காலம்) = 92689.8 ₽

அனுபவம் கணக்கீட்டை பாதிக்காது. ஒரே ஒரு விதி உள்ளது - அனுபவம் 6 மாதங்களுக்கு மேல் இருக்க வேண்டும், இல்லையெனில் குறைந்தபட்சம்.

சம்பளம் மற்றும் வருமானம்

சம்பளம் முழுமையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது (தனிப்பட்ட வருமான வரி உட்பட). வருமானத்தில் பின்வருவன அடங்கும்: விடுமுறை ஊதியம், உத்தியோகபூர்வ போனஸ், வணிக பயணங்கள் (குறைபாடு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு).

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை நலன்களின் அளவுகள் மகப்பேறு கணக்கீடுகளில் ஒருபோதும் சேர்க்கப்படாது.

ஒவ்வொரு ஆண்டும் வருமானம் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது அதிகபட்சம் வரம்பு அளவுகள் . வருமானம் இந்தத் தொகையை விட அதிகமாக இருக்க முடியாது (உங்களால் நுழைய முடியாது), ஏனெனில்... அவர் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதில்லை. உதாரணமாக, 2018 க்கு, அத்தகைய வருமானம் 815,000 ரூபிள் தாண்டக்கூடாது.

கணக்கிட ஆண்டுகள்

அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய இரண்டு வருடங்களை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள் (2018 இல் - இது ஜனவரி 1, 2016 முதல் டிசம்பர் 31, 2017 வரை). அதே நேரத்தில், வருடங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் தொடக்கத் தேதி முக்கியமானது, ஆனால் பிறப்பு கொடுக்கப்பட்டபோது முக்கியமில்லை. ஜனவரி 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரை ஒரு முழு வருடத்தை மட்டுமே எடுக்க முடியும். ஒரே மாதிரியான இரண்டு வருடங்களை நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்க முடியாது. மகப்பேறு விடுப்பு ஆண்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது சாத்தியமில்லை.

உதாரணமாக, ஒரு பெண் 2018 இல் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றால், அவள் எந்த சூழ்நிலையிலும் 2018 ஐ கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியாது.

குறிப்பு ஆண்டில் (களில்) நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்திருந்தால்ஒரு குழந்தைக்கு அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் (குறைந்தது ஒரு நாள்), பின்னர், விரும்பினால், நீங்கள் வருடத்தை (ஒரு வருடம்) முந்தைய ஆண்டு (ஆண்டு) உடன் மாற்றலாம் () பிற காரணங்களுக்காக நீங்கள் ஆண்டுகளை மாற்ற முடியாது (உதாரணமாக, நீங்கள் என்றால் வேலை செய்யவில்லை). இந்த வழக்கில், நீங்கள் அதை முந்தைய ஆண்டுடன் மட்டுமே மாற்ற முடியும். மாற்றுவதற்கு நீங்கள் எந்த வருடமும் எடுக்க முடியாது.

உதாரணமாக, ஒரு பெண் 2018 இல் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார். அதற்கு முன், அவர் 2015-2018 3 ஆண்டுகள் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தார். நீங்கள் 2013 முதல் 2017 வரை ஏதேனும் 3 ஆண்டுகள் ஆகலாம். உதாரணமாக: 2014 மற்றும் 2016.

நீங்கள் ஆண்டு முழுவதும் விடுமுறையில் இருந்தால் என்ன செய்வது?ஒரு பெண் ஆண்டு முழுவதும் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்திருந்தால், இந்த ஆண்டு நீங்கள் பாதுகாப்பாக எடுத்துக் கொள்ளலாம், ஏனென்றால்... இது கணக்கீட்டை பாதிக்காது (அதன் அனைத்து நாட்களும் விலக்கப்பட்டுள்ளன). ஆனால் நீங்கள் இரண்டு வருடங்கள் எடுக்க முடியாது. ஒன்று சம்பளம் மற்றும் வருமானத்தை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும். இல்லையெனில் - குறைந்தபட்சம்.

ஒரு வருடம் மட்டும் எடுக்க முடியுமா?மேலே விவரிக்கப்பட்ட வழக்கில், உண்மையில் ஒரு வருடம் எடுக்கப்பட்டது, ஏனெனில் மகப்பேறு நாட்கள் முற்றிலும் விலக்கப்பட்டுள்ளன. ஆனால் கணக்கீடு எப்போதும் இரண்டு ஆண்டுகள் ஆகும்.

கணக்கிடுவதற்கான நாட்கள்

குறைவான நாட்கள் சிறந்தது. ஆனால் நீங்கள் பூஜ்ஜியத்தை எடுக்க முடியாது. நாட்கள் இல்லை என்றால், கணக்கீடு "குறைந்தபட்சம்."

730 அல்லது 731 (இரண்டு ஆண்டுகளில் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை) எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். ஆனால் விதிவிலக்குகள் உள்ளன ...

மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை நலன்களை கணக்கிடும் போது, ​​731 நாட்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்கலாம். கணக்கிடும்போது, ​​​​நீங்கள் விலக்க வேண்டும்:
1) தற்காலிக இயலாமையின் காலங்கள் ( வழக்கமான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு), மகப்பேறு விடுப்பு (மகப்பேறு விடுப்பு), மகப்பேறு விடுப்பு;
2) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் இந்த காலத்திற்கு தக்கவைக்கப்பட்ட ஊதியத்திற்கு திரட்டப்படாவிட்டால், சட்டத்தின்படி ஊதியத்தை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ தக்கவைத்துக்கொள்வதன் மூலம் பணியாளரை பணியிலிருந்து விடுவிக்கும் காலம் ( முதலாளியின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரம்முதலியன).

வேறு எந்த வழக்குகளும் நாட்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்க முடியாது. உதாரணமாக, ஒரு பெண் இரண்டு கணக்கீட்டு ஆண்டுகளில் (ஒரு மாதம், ஒன்றரை வருடம் - அது ஒரு பொருட்டல்ல) ஒரு வருடம் மட்டுமே வேலை செய்திருந்தால், மீதமுள்ள நேரம் அவள் வேலையில்லாமல் இருந்திருந்தால், அவர்கள் இன்னும் பிரிக்கிறார்கள். 730 ஆல். இது கணக்கீட்டைக் குறைக்கிறது.

அதிகபட்சம்

அதிகபட்ச தொகை தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இரண்டு ஆண்டுகள் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பின் நீளத்தை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது
2016 + 2017 தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஆண்டுகளுக்கான அதிகபட்ச கணக்கீட்டின் எடுத்துக்காட்டு. கால அளவு 140 நாட்கள்.:

718,000 (2016 இல் சமூகக் காப்பீட்டு நிதிக்கான அதிகபட்சத் தொகை) + 755,000 (2017 இல் சமூகக் காப்பீட்டு நிதிக்கான அதிகபட்சத் தொகை) = 1,473,000 (2 ஆண்டுகளுக்கு அதிகபட்ச வருவாய்)
1,473,000 (2 ஆண்டுகளுக்கான அதிகபட்ச வருவாய்) ÷ 730 (இரண்டு வருடங்களுக்கான காலண்டர் நாட்கள்) = 2017.81 ₽ (சராசரி தினசரி வருவாய்)
2017.81 (சராசரி தினசரி வருவாய்) × 140 (மகப்பேறு விடுப்பின் காலம்) = 282493.4 ₽

அதிகபட்ச மகப்பேறு விடுப்பு (காலம் 140 நாட்கள்)
தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஆண்டுகள்	அதிகபட்சம்
2019+2018	322191.80 RUR
2018+2017	301095.20 RUR
2017+2016	282493.40 ₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164.00 RUR
2014+2013	228603.20 RUR
2013+2012	207123.00 RUR
2012+2011	186986.80 RUR
2011+2010	167808.20 RUR
2010+2009 மற்றும் அதற்கு முந்தையது	159178.60 RUR

கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் தாய்மார்களுக்கான அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் (பட்டியல்)

உதவி வகை	தொகை
ஒரு முறை
ஒரு முறை (+ கால்குலேட்டர்)	51380.38 ₽ இலிருந்து
மருத்துவ பராமரிப்புக்காக	11,000 ₽
ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கு ஒரு முறை பலன்	ரூபிள் 17,479.73
பதிவுசெய்த பெண்களுக்கு ஒருமுறை பயன் மருத்துவ நிறுவனங்கள்ஆரம்ப கர்ப்பத்தில்	மாஸ்கோவில் 655.49 ₽ + 600 ₽
முதலாளியிடமிருந்து நிதி உதவிக்கான கோரிக்கை (தன்னார்வ)	50,000 ₽ வரை தனிநபர் வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல
இலவச நிலம் வழங்குதல் பெரிய குடும்பங்கள்(3 குழந்தைகளிடமிருந்து)	சதி
15 வயதுக்குட்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (+ கால்குலேட்டர்)	ஒரு நாளைக்கு 150 ₽ முதல்
மாதாந்திர
மாதாந்திர (+கால்குலேட்டர்)	4,512 ₽ முதல் 26,152.27 ₽ வரை
மாநிலத்திலிருந்து முதல் குழந்தைக்கு 2018 முதல் மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள்	10,532 ₽ இலிருந்து
2019 முதல் மூன்றாவது குழந்தைக்குப் பலன்கள் (பிராந்தியங்களின் பட்டியல்)	சுமார் 10,500 ₽
மாதாந்திர கொடுப்பனவுஒன்றரை முதல் மூன்று வயது வரையிலான குழந்தைக்கு	50 ₽ மற்றும் சீனியாரிட்டியை தக்கவைத்தல்
ஜீவனாம்சம்: எப்படி வசூலிப்பது மற்றும் தொகை	மாதத்திற்கு 2,750 ₽ இலிருந்து
சில வகைகளுக்கு
ராணுவ சேவையில் இருக்கும் ராணுவ வீரரின் கர்ப்பிணி மனைவிக்கு ஒரு முறை பலன்.	ரூபிள் 25,892.45
கட்டாயமாக இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் ஒரு சிப்பாயின் குழந்தைக்கு மாதாந்திர கொடுப்பனவு	மாதத்திற்கு 11,096.77 ₽.
ஒரு குழந்தையை ஒரு குடும்பத்தில் வைக்கும்போது ஒரு முறை பலன்	ரூபிள் 17,479.73

நியமனத்திற்கான ஆவணங்கள்

மகப்பேறு நன்மைகளை (மகப்பேறு நன்மைகள்) ஒதுக்க மற்றும் செலுத்த, பின்வரும் ஆவணங்கள் தேவை:

• வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு);
• B&R நன்மையின் கணக்கீடு பெண்ணின் விருப்பத்தின் கடைசி பணியிடங்களில் ஒன்றிற்கு செய்யப்பட்டால், மற்றொரு பாலிசிதாரரின் சான்றிதழ், இந்த பாலிசிதாரரால் இந்த நன்மைக்கான நியமனம் மற்றும் கொடுப்பனவு மேற்கொள்ளப்படவில்லை என்று குறிப்பிடுகிறது;
• கணக்கீட்டு ஆண்டுகளை (அல்லது ஒரு வருடம்) முந்தையவற்றுடன் மாற்ற விரும்பினால், உங்களுக்கும் தேவை;
• (பில்லிங் காலத்தில் பெண் மற்ற முதலாளிகளுக்கு வேலை செய்திருந்தால்). இந்த சான்றிதழ் கட்டாயமில்லை. நீங்கள் முதலில் ஒரு கணக்கீடு செய்து அதை வழங்க வேண்டுமா என்பதைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் பில்லிங் காலத்தில் சிறிது வேலை செய்திருந்தால் மற்றும்/அல்லது உங்களுக்கு சிறிய சம்பளம் இருந்தால், கணக்கீடு (உதாரணமாக, 20,000 ரூபிள்) குறைந்தபட்சம் (முழு நேரத்திற்கு 35,901.37 ரூபிள்) குறைவாக வெளிவரும், பின்னர் இல்லை. சான்றிதழில் நேரத்தை வீணடிக்கும் புள்ளி;
• சில நேரங்களில் அவர்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தைக் கேட்கிறார்கள்: நன்மைகளுக்கான மகப்பேறு விடுப்புக்கான மாதிரி விண்ணப்பம். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பொதுவாக போதுமானது என்றாலும்.

கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்ட இரண்டு ஆண்டுகளில் பணியாளர் மகப்பேறு அல்லது குழந்தைகள் விடுப்பில் இருந்தால், கணக்கீட்டு காலத்தின் ஒன்று அல்லது இரண்டு வருடங்கள் முந்தையவற்றுடன் மாற்றப்படலாம் (255-FZ கட்டுரை 14). நிச்சயமாக, அது பணியாளருக்கு அதிக லாபம் தருவதாக இருந்தால். இதைச் செய்ய, அவர் ஒரு சிறப்பு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். ஆனால் உண்மையான கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன மற்றும் எந்த வகையிலும் குறியிடப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

இலவச மாதிரி 31 kb பதிவிறக்கவும். வார்த்தை (டாக்)

பணம் செலுத்துதல்

யார் செலுத்துகிறார்கள்?

வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் உட்பட அனைத்து நாட்களுக்கான விடுமுறை சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் செலவில் செலுத்தப்படுகிறது. மேலும், நிறுவனம் எந்த வரிவிதிப்பு ஆட்சியில் உள்ளது என்பது முக்கியமல்ல. கொடுப்பனவுகள் முதலாளியால் செய்யப்படுகின்றன, பின்னர் FSS (சமூக காப்பீடு) அவருக்கு திருப்பிச் செலுத்துகிறது.

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் முன்னோடி திட்டம் (இப்போது அவற்றில் 20 க்கும் மேற்பட்டவை உள்ளன), சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை திருப்பிச் செலுத்துதல் நேரடியாக ஏற்படும். இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு அனைத்து ஆவணங்களையும் சேகரிக்க முதலாளி உதவுகிறார்.

எனக்கு கிடைக்கும் பொழுது?

மகப்பேறு நன்மைகள் கணக்கிடப்பட்டு, பணியாளர் விண்ணப்பித்த தருணத்திலிருந்து 10 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு பெறப்பட வேண்டும். அடிப்படை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் அசல். நிறுவனம் ஊதியம் மற்றும் முழுமையாக செலுத்தும் போது அடுத்த நாளில் பலன் வழங்கப்படும். அதாவது, மாதத்திற்கு அதை "பிரிக்க" தேவையில்லை.

காலக்கெடு

விண்ணப்ப காலக்கெடு

மகப்பேறு விடுப்பு முடிவடைந்த நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் விண்ணப்பம் செய்யப்பட்டால் மகப்பேறு நன்மைகள் ஒதுக்கப்படும் (255-FZ கட்டுரை 12, பத்தி 2).

அதிகரிப்புக்கான மறு கணக்கீடு

உங்களிடம் புதிய ஆவணங்கள் இருந்தால் அல்லது வேறு முறையை (, ,) பயன்படுத்தி கணக்கிட முடிவு செய்தால், உள்ள பலன்களை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க உங்களுக்கு உரிமை உள்ளது மூன்று வருடங்கள்மகப்பேறு சலுகைகளின் அளவை அதிகரிக்க வேண்டும்.

விண்ணப்பம் இலவச வடிவத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது.

நான் ஒரு தேதி அல்லது மறு அட்டவணையை தேர்வு செய்யலாமா?

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் போது வேலை செய்வதற்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவது கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் பிரிவு 46, ஜூன் 29 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. , 2011 எண். 624n).

ஒரு பெண் என்றால், ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தைத் தொடர்பு கொள்ளும்போது நிலையான நேரம்மகப்பேறு விடுப்பு காலத்திற்கு BiR இன் கீழ் வேலை செய்வதற்கான இயலாமை சான்றிதழைப் பெற மறுக்கிறது, அவள் மறுப்பு மருத்துவ ஆவணத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. பிரசவத்திற்கு முன் ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்புக்கான வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை மீண்டும் மீண்டும் விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​குறிப்பிட்ட ஆவணத்திற்கான ஆரம்ப விண்ணப்பத்தின் தேதியிலிருந்து அனைத்து 140 (156 அல்லது 194) காலண்டர் நாட்களுக்கு வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் இல்லை. முதல் பத்திகள் அல்லது இந்த பத்தியின் இரண்டாவது மூலம் நிறுவப்பட்ட காலத்தை விட முந்தையது.

அந்த. கோட்பாட்டளவில், காலக்கெடுவை பிந்தைய தேதிக்கு ஒத்திவைக்கலாம் (உதாரணமாக, ஜனவரி வரை, கணக்கீட்டில் நடப்பு ஆண்டு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது). முந்தைய தேதிக்கு செல்ல முடியாது.

ஓய்வூதியம் (அனுபவம்)

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலம் (இது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை அல்ல) (பொது மொழியில் "மகப்பேறு விடுப்பு") எப்போதும் ஓய்வூதியக் காலத்திலும், எந்த இயலாமை காலத்திலும் (பிரிவு 2, பிரிவு 1, கட்டுரை) சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. டிசம்பர் 17, 2001 ன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 11 N 173-FZ "ஆன் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்வி இரஷ்ய கூட்டமைப்பு").

விடுமுறை அனுபவம்

மகப்பேறு விடுப்பு காலம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது விடுமுறை அனுபவம், மற்றும் ஒன்றரை (மூன்று) ஆண்டுகள் வரை பெற்றோர் விடுப்புக் காலம் சேர்க்கப்படவில்லை.

உரிமைகள்

ஆண்டு விடுமுறை!

கலை படி. 260 டி.கே. "மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் அல்லது உடனடியாக, அல்லது பெற்றோர் விடுப்பின் முடிவில், ஒரு பெண்ணின் கோரிக்கையின் பேரில், கொடுக்கப்பட்ட பணியாளருடன் பணிபுரியும் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு (28 நாட்கள்) வழங்கப்படுகிறது." .

மேலும், ஒரு பெண்ணுக்கு 28 நாட்களுக்கும் குறைவான விடுமுறை நேரம் இருந்தால், அவளுக்கு விடுமுறை ஊதியம் முன்கூட்டியே வழங்கப்படுகிறது. இந்த விடுமுறை ஊதியம் விடுமுறைக் காலத்தில் சேர்க்கப்படும் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் திருப்பித் தரப்படும்.

மகப்பேறு நன்மைகள் தவறாகப் பெறப்பட்டால் எங்கு செல்வது?

முதலில் இந்த சிக்கலை ஒரு கணக்காளருடன் தீர்க்க முயற்சிக்கவும். அது வேலை செய்யவில்லை என்றால், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது சமூக காப்பீட்டு நிதியைத் தொடர்பு கொள்ளவும். 3 ஆண்டுகளுக்குள் மீண்டும் கணக்கீடு கோரலாம்.

பணிக்கு வராதது மற்றும் பணிநீக்கம்

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை ஏற்கனவே உள்ள நிறுவனத்திலிருந்து (மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 261) பணிநீக்கம் செய்வது சாத்தியமில்லை. மேலும், அத்தகைய பெண்ணுக்கு வருகை தருவது சாத்தியமற்றது, ஏனெனில் வேலைக்கு வராததற்கு கர்ப்பம் எப்போதும் ஒரு சரியான காரணம்.

அமைப்பின் கலைப்பின் போது ஒரு மகப்பேறு விடுவிப்பவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால்

சான்றிதழ்களை எடுத்து சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளுக்கு (RUSZN) செல்ல வேண்டியது அவசியம் - அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு போலவே, நன்மைகளை முழுமையாக செலுத்துவார்கள்.

திவால் நடவடிக்கைகள் தொடங்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது மகப்பேறு நலன்களைப் பெற சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு நேரடியாக விண்ணப்பிக்கலாம் (மார்ச் 9, 2016 எண் 55-FZ இன் பெடரல் சட்டம்).

சீக்கிரம் வேலைக்குச் செல்ல முடியுமா?

ஒரு பணியாளருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு முடிவதற்குள் வேலைக்குச் செல்ல உரிமை உண்டு. இருப்பினும், நீங்கள் ஒரே நேரத்தில் பலன்கள் மற்றும் ஊதியங்களைப் பெற முடியாது (சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து கோரிக்கைகள் இருக்கலாம்). எனவே, நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் மட்டுமே வெளியேற முடியும்.

நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் (ஒப்பந்தம்)

பணியாளர் ஒரு சூழ்நிலையில் தன்னைக் கண்டறிந்து, அவருடன் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்காக (மகப்பேறு விடுப்பு) நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து பணியாளர் திரும்பும் வரை அதன் செல்லுபடியாகும். அத்தகைய ஊழியரை அவர்கள் முன்பு பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.

ஒரு மாணவர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தால்

மகப்பேறு நலன்களுக்காக படிக்கும் பெண்களுக்கு மகப்பேறு சலுகைகள் கிடைக்கும். முழுநேர கல்விமுதன்மை தொழிற்கல்வி, இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி மற்றும் உயர் தொழிற்கல்வி கல்வி நிறுவனங்களில் (HEIs), முதுகலை தொழிற்கல்வி நிறுவனங்களில். இந்த உதவித்தொகை மாணவர் தாய்மார்களுக்கு நிறுவப்பட்ட உதவித்தொகையின் தொகையில் வழங்கப்படுகிறது கல்வி நிறுவனம்(டிசம்பர் 30, 2006 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 865 இன் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம்).

சூழ்நிலைகள்

உங்களுக்கு இரண்டு வேலைகள் இருந்தால் என்ன செய்வது?

I. இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக 1 பணியமர்த்துபவர் மற்றும் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மேலாக 2 முதலாளிகள்.மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கும் நேரத்தில் ஒரு ஊழியர் பல இடங்களிலும், இரண்டிலும் பணிபுரிந்தால் முந்தைய ஆண்டுகள் x எல்லா நேரத்திலும் அங்கு பணிபுரிந்தார், பின்னர் அனைத்து வேலை இடங்களிலும் மகப்பேறு பணம் செலுத்தப்படுகிறது. மாதாந்திர கொடுப்பனவு மகப்பேறு பராமரிப்புபணியாளரின் விருப்பப்படி ஒரு பணியிடத்திற்கு மட்டுமே குழந்தை நலன்கள் வழங்கப்படும் மற்றும் பணியாளரின் சராசரி வருவாயில் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

II. 1 பணியமர்த்துபவர் இரண்டு வருடங்களுக்கும் குறைவாகவும் 2 முதலாளிகள் இரண்டு வருடங்களுக்கும் குறைவாகவும்.மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கும் நேரத்தில் ஒரு ஊழியர் பல காப்பீட்டு நிறுவனங்களுக்காக பணிபுரிந்தால், முந்தைய இருவர் மற்ற காப்பீட்டாளர்களுக்காக பணிபுரிந்தால், அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் மகப்பேறு விடுப்பவரின் விருப்பத்தின் கடைசி பணியிடங்களில் ஒன்றில் முதலாளியால் அவருக்கு ஒதுக்கப்படும்.

III. 1 பணியமர்த்துபவர் இரண்டு வருடங்களுக்கும் மேலாகவும், 2 முதலாளிகள் இரண்டு வருடங்களுக்கும் குறைவாகவும்மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கும் நேரத்தில் ஒரு ஊழியர் பல காப்பீட்டாளர்களுக்கு (முதலாளிகள்) பணிபுரிந்தால், முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் அவர் அந்த மற்றும் பிற காப்பீட்டு நிறுவனங்களுக்காக பணிபுரிந்தால், மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளை ஒரு பணியிடத்திற்கு சராசரியாக செலுத்தலாம். தற்போதைய இடத்தில் உள்ள சராசரி வருவாயில் இருந்து அனைத்து முதலாளிகளுக்கும், தற்போதைய அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் வருவாய்.

இருப்பினும், மாஸ்கோ மாவட்ட நீதிபதிகளின் கூற்றுப்படி, மே 11, 2016 எண் F05-5284/2016 இன் தீர்மானம், மகப்பேறு விடுப்பவர் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் இரண்டு நன்மைகளைப் பெற வேண்டும் என்று கூறுகிறது (டிசம்பர் 29 இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 13 இன் பிரிவு 2 , 2006 எண். 255-FZ ).

உங்கள் வாழ்நாள் அனுபவம் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால்

உங்கள் மொத்த காப்பீட்டு காலம் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு பெறுவீர்கள் - மாதத்திற்கு 1 குறைந்தபட்ச ஊதிய ரூபிள். மேலும், கணக்கீடுகளின் போது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி கணக்கீட்டை விட தொகை குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி கணக்கீடு எடுக்கப்படுகிறது (மேலே அட்டவணையில் பார்க்கவும்).

அனைத்து பிராந்தியங்களிலும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் கூட்டாட்சி ஒன்றாகும். கூடுதல் கட்டணம் இல்லை. ஜூலை 1, 2016 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 7,500 ரூபிள் ஆகும்.

நான் பகுதி நேரமாக வேலை செய்தால் என்ன செய்வது?

ஒரு ஊழியர் பகுதிநேர வேலை செய்தால், குறைந்தபட்ச மகப்பேறு விடுப்புக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் மீண்டும் கணக்கிடப்பட வேண்டும். ஒரு பகுதிநேர ஊழியருக்கு, குறைந்தபட்ச ஊதியம் 2,165 ரூபிள் என்று சொல்லலாம். (RUB 4,330: 2).

மகப்பேறு விடுப்பவர் வேலையில்லாமல் இருந்தால்?

வேலையில்லாத பெண்கள் RUSZN இன் உள்ளூர் கிளையைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் (மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பு மாவட்டத் துறை, RUSZN என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது பாரடைஸ் SOBES என்றும் அழைக்கப்படுகிறது). சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பால் பணம் செலுத்தப்படுகிறது, அது நன்மையை ஒதுக்கியது. நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்து வேலையின்மை நலன்களைப் பெறலாம்.

இரட்டையர்கள் எதிர்பாராத விதமாக பிறந்திருந்தால் அல்லது தத்தெடுக்கப்பட்டால்

ஒரு மகப்பேறு விடுப்பு ஆரம்பத்தில் 140 நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டு, ஆனால் எதிர்பாராத விதமாக இரட்டைக் குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (மகப்பேறு விடுப்பு நேரம்) 54 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட வேண்டும். கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மட்டுமல்ல, மகப்பேறு நன்மைகளை நம்பலாம். மூன்று மாதங்களுக்குள் குழந்தையை தத்தெடுக்க முடிவு செய்யும் பெண்களுக்கும் இந்த உரிமை வழங்கப்படுகிறது. தத்தெடுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து குழந்தை பிறந்த தேதியிலிருந்து 70 நாட்கள் முடிவடையும் வரையிலான காலத்திற்கு அவர்களுக்கு சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன. ஒரு குடும்பம் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை எடுத்துக் கொண்டால், பின்வரும் காலம் செலுத்தப்படுகிறது: தத்தெடுப்பு முதல் குழந்தைகள் பிறந்த தேதியிலிருந்து 110 நாட்கள் வரை.

எனது மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் நான் விடுமுறையில் சென்றால், இது எனது மகப்பேறு நன்மைகளை பாதிக்குமா?

இது ஒரு விளைவைக் கொண்டிருக்கும், ஆனால் சற்று - விடுமுறை ஊதியம் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் பொதுவாக அவை சம்பளத்திற்கு சமமாக இருக்கும்.

மகப்பேறு விடுப்பவருக்கு பில்லிங் காலத்தில் வருமானம் இல்லை என்றால்

கணக்கீட்டில் கடந்த இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் அனைத்து வேலை இடங்களுக்கான அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் அடங்கும், இதற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்டன. ஆனால் நடைமுறையில், மதிப்பிடப்பட்ட இரண்டு ஆண்டுகளில் ஊழியருக்கு வருமானம் இல்லை என்பது மிகவும் சாத்தியம். இந்த வழக்கில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் நன்மை கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்ட இரண்டு ஆண்டுகளில் பணியாளர் மகப்பேறு அல்லது குழந்தை விடுப்பில் இருந்தால்

கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்ட இரண்டு ஆண்டுகளில் பணியாளர் மகப்பேறு அல்லது குழந்தைகள் விடுப்பில் இருந்தால், கணக்கீட்டு காலத்தின் ஒன்று அல்லது இரண்டு வருடங்கள் முந்தையவற்றுடன் மாற்றப்படலாம் (255-FZ கட்டுரை 14). நிச்சயமாக, அது பணியாளருக்கு அதிக லாபம் தருவதாக இருந்தால். இதைச் செய்ய, அவர் ஒரு சிறப்பு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். ஆனால் நினைவில் கொள்ளுங்கள்: உண்மையான கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன மற்றும் எந்த வகையிலும் குறியிடப்படவில்லை.

உங்களுக்கு சமீபத்தில் வேலை கிடைத்து, முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் வருமானம் இல்லை என்றால், இந்த அடிப்படையில் மட்டும் உங்களால் ஆண்டுகளை மாற்ற முடியாது.

இந்த வழக்கில், நீங்கள் அதை முந்தைய ஆண்டுடன் மட்டுமே மாற்ற முடியும். மாற்றுவதற்கு நீங்கள் எந்த வருடமும் எடுக்க முடியாது.

கணக்காளர் (அறிக்கையிடல்)

மகப்பேறு விடுப்பு மீதான வரிகள்

மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து வருமான வரி (தனிப்பட்ட வருமான வரி 13%) தடுக்கப்படவில்லை. இந்த கொடுப்பனவுகளிலிருந்து ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகளும் செய்யப்படவில்லை (ஜூலை 24, 2009 எண். 212-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பத்தி 1, பத்தி 1, கட்டுரை 9 இன் படி "காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில் ஓய்வூதிய நிதிரஷ்ய கூட்டமைப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியம், கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் பிராந்திய கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி").

அறிக்கையிடல்

தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் சமர்ப்பித்த 10 காலண்டர் நாட்களுக்குள் நிறுவனம் மகப்பேறு விடுப்புக்கான நிதியைப் பெறுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் இன்சூரன்ஸ் ஃபண்டிற்கு நீங்கள் எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான செலவினங்களின் திரட்சியை உறுதிப்படுத்தும் காலத்திற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் படிவம் 4-FSS இல் ஒரு கணக்கீடு; நன்மைகள். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் (நிறுவனங்களைப் போலல்லாமல்) இந்த நிதிகளை எந்தக் கணக்குக்கும் (தனிப்பட்ட) அல்லது சேமிப்புப் புத்தகத்தில் பெறலாம்.

முதலில், அமைப்பு (IP) செலுத்துகிறது இந்த கையேடு(அல்லது அதன் ஒரு பகுதி), பின்னர் FSS அதை திருப்பிச் செலுத்துகிறது. FSS இந்த நன்மையை திருப்பிச் செலுத்த மறுத்தால், அது திரும்பப் பெறப்பட வேண்டும், அல்லது கூடுதல் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட வேண்டும், ஏனெனில் இந்தத் தொகை அடிப்படையில் வழக்கமான பிரீமியமாகும். அல்லது நிதி உதவியாக செலவிடலாம்

அது செயல்படும் பகுதிகளில் பைலட் திட்டம் FSS அறிக்கையிடலில் மகப்பேறு விடுப்பை பிரதிபலிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, FSS நேரடியாக அவர்களுக்கு பணம் செலுத்துகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து நிதி பொறுப்பு

மகப்பேறு சலுகைகள் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகளில் இருந்து எதையும் கழிக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. ஒரு பொறுப்பு ஒப்பந்தம் கையொப்பமிடப்பட்டாலும், நீங்கள் சொத்துக்களுக்கு சேதம் விளைவித்தாலும், நன்மைகள் எப்போதும் முழுமையாக வழங்கப்படும்.

நன்மைகள் மற்றும் செலவுகள் 2017 திருப்பிச் செலுத்துதல்

2017 முதல், அனைத்து நன்மைகள் மற்றும் செலவுகள் கூட்டாட்சி வரி சேவையிலிருந்து திருப்பிச் செலுத்தப்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, 2017 க்கு முந்தைய காலத்திற்கு, நீங்கள் 4-FSS ஐ வழங்க வேண்டும், 2017 க்குப் பிறகு, ஒரு கணக்கீடு சான்றிதழ் (அதன் படிவம் இன்னும் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை).

சமூகக் காப்பீட்டு நிதி முன்னோடித் திட்டம் செயல்படும் பிராந்தியங்களில் (இப்போது 20 க்கும் மேற்பட்டவை உள்ளன), சமூகக் காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து ஊழியர்களுக்கு நன்மைகள் நேரடியாகத் திருப்பிச் செலுத்தப்படும். 2020 இல், அனைத்து பிராந்தியங்களும் இந்தத் திட்டத்தில் சேரும்.

பெண் தொழில்முனைவோர் (ஐபி)

நன்மை அளவு

ஐபி என்றால் தானாக முன்வந்து செலுத்தப்பட்டதுசமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள் - நன்மை குறைவாக இருக்கும். மே 1, 2018 முதல் - 51,380.38 ரூபிள்.

மொத்தம் 2 விருப்பங்கள்: சமூகக் காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்லது எதுவுமில்லை.

தேவையான நிபந்தனை!

முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட வேண்டும் (கட்டுரை 4.5, 255-FZ இன் பிரிவு 6).

அந்த. நீங்கள் 18 இல் மகப்பேறு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைத் திறந்தால், முழு 17 வருடத்திற்கும் பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

பங்களிப்புகளின் அளவு

அனைத்து பெண்களும் அதே குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு ஒரு நிலையான தொகையை (தானாக முன்வந்து) செலுத்துகிறார்கள். ஒரு தொழில்முனைவோர் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ செலுத்த முடியாது.

கட்டணம்:
7500 குறைந்தபட்ச ஊதியம் *2.9% வீதம் = 217.50 ரூப்./மாதம் அல்லது 2610 ரூபிள். 2017 முழுவதும்,
9489*2.9% = 275.18 ரூபிள்/மாதம் அல்லது 3133.43 ரூபிள். 2018 முழுவதும்.

ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் பணம் செலுத்துதல்

மகப்பேறு விடுப்பில் ஒரு பெண் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்தக்கூடாது (மார்ச் 22, 2011 எண் 19-5/10/2-2767 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதம்). இந்த பிரச்சினை சர்ச்சைக்குரியது, ஆனால் நீதிமன்றங்கள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பக்கத்தில் உள்ளன. 2013 முதல், 212-FZ பகுதி 6-7 கட்டுரை 14 க்கு மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன: ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் பெற்றோரில் ஒருவரின் கவனிப்பு காலத்தில் அவர் ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை நிலையான பங்களிப்புகளை செலுத்த முடியாது. , ஆனால் குறிப்பிட்ட காலங்களில் செயல்பாடு இல்லாததை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட்டால் மொத்தம் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை.

ஆவணப்படுத்தல்

ஒரு வணிகப் பெண் சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு பின்வரும் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்:

• மகப்பேறு நன்மைகளை வழங்குவதற்காக ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் விண்ணப்பம்; (வார்த்தை, 37 கி.பி.)
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு;

அறிக்கையிடல்

வேலைவாய்ப்பு

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரும் அதன்படி வேலை செய்தால் பணி ஒப்பந்தம்

இருக்கமுடியும் பல்வேறு விருப்பங்கள்மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெறுதல்:

• நிகழ்வு நேரத்தில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுமுந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலைகளை மாற்றவில்லை, அதே நேரத்தில் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக செயல்படுகிறார். அதே நேரத்தில், தொழிலதிபர் தானாக முன்வந்து கட்டாயத்தின் கீழ் சட்ட உறவுகளில் நுழைந்தார் சமூக காப்பீடுமற்றும் இரண்டு முந்தைய காலண்டர் ஆண்டுகளில் ரஷ்யாவின் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்தியது. இந்த வழக்கில், அவர் இரண்டு இடங்களில் நன்மைகளைப் பெறுகிறார்: ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய கிளையில் அவர் வசிக்கும் இடத்தில் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த முதலாளியிடம்;
• காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது, ​​தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் மற்ற முதலாளிகளுக்காக பணிபுரிந்தார் மற்றும் ஒரு தொழில்முனைவோராக (தன்னார்வ பாலிசிதாரர்) பதிவு செய்யப்படவில்லை. பின்னர் அவருக்கு ஒரே இடத்தில் நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன - மணிக்கு கடைசி முதலாளியாருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட்டது;
• காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது, ​​தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் தற்போதைய முதலாளிக்காகவும் மற்ற முதலாளிகளுக்காகவும் பணிபுரிந்தார், அதே நேரத்தில் ஒரு தொழிலதிபராக செயல்பட்டார். அதே நேரத்தில், தொழிலதிபர் தானாக முன்வந்து கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் சட்ட உறவுகளில் நுழைந்தார் மற்றும் முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் ரஷ்யாவின் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்தினார். இந்த வழக்கில், அனைத்து வேலை இடங்களுக்கும் (ரஷ்யாவின் FSS இன் பிராந்திய கிளையிலும் கடைசி முதலாளியிலும்) அல்லது அவற்றில் ஒன்றில் (பிராந்திய கிளையில் மட்டுமே) நன்மைகளை எங்கு பெறுவது என்பதைத் தேர்வுசெய்ய அவருக்கு உரிமை உண்டு. ரஷ்யாவின் FSS அல்லது கடைசி முதலாளியிடம் மட்டுமே).

ஒரு பெண் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பணிபுரிந்தாலோ அல்லது பின்னர் வேலை கிடைத்தாலோ, அவர் தனது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரிடமிருந்து சம்பள சான்றிதழ் எதையும் வழங்க முடியாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் வருமானம் சம்பளம் அல்ல. சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் வருமானம் எப்போதும் பூஜ்ஜியமாக இருக்கும் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தானாக முன்வந்து அங்கு உறுப்பினராக இருந்தாலும் கூட), தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது சொந்த சம்பளத்தை செலுத்துவதில்லை.

ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு ஒவ்வொரு பெண்ணுக்கும் மிக முக்கியமான நிகழ்வு. ரஷ்ய அரசின் மக்கள்தொகைக் கொள்கை குடிமக்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதை வழங்குகிறது, மேலும் மூன்று வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுப்பு அளிக்கிறது, இது தாய்க்கு கூடுதலாக, தந்தை, பாட்டி மற்றும் யாரோ எடுக்கலாம். வேறு நெருங்கிய உறவினர்களிடமிருந்து. ஒவ்வொரு குடும்பமும் இந்த விடுமுறைக்கான கட்டணத் தொகையை அறிந்து கொள்வது அவசியம்.

மகப்பேறு விடுப்பு: அது என்ன, என்ன காலங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு என்று கருதப்படுகின்றன

மகப்பேறு விடுப்பு (M&L) பணிபுரியும் அல்லது மாணவர் குடிமகன் கர்ப்பமாக இருந்தால் மற்றும் கர்ப்பத்தின் சட்டப்பூர்வ வாரங்களின் எண்ணிக்கையை அடைந்திருந்தால் அவர் பெறுவார். ஒரு குழந்தை அல்லது பல குழந்தைகளின் பிறப்புக்கு முன்னும் பின்னும் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலத்திற்கு ஒரு பெண் விடுப்பு பெறுவார். BiR விடுப்புக்குப் பிறகு, புதிதாகப் பிறந்த குழந்தைக்கு மூன்று வயது வரை அவரைப் பராமரிப்பதற்கு விடுப்பு பெறும் உரிமையை அரசு வழங்குகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பு

இந்த விடுப்பின் மூலம், பிரசவத்திற்குத் தயாராகும் பெண்ணுக்கு அரசு வாய்ப்பளிக்கிறது, பின்னர் தன்னை நிதானப்படுத்தி, குழந்தையுடன் தனது வாழ்க்கையின் முதல் நாட்களில் நேரத்தை செலவிடுகிறது. BiR ஐ விட்டு வெளியேறுவதற்கான உரிமை கலையின் விதிகளால் வழங்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 255, இது ஒரு பெண்ணுக்கு விடுமுறை காலத்திற்கு சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து நன்மைகளைப் பெற உரிமை உண்டு என்று கூறுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி திரட்டப்படுகிறது ஓய்வூதிய புள்ளிகள்ஒன்றரை வயது வரையிலான குழந்தைகளுக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள பெண்கள்

மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு என்ன நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒவ்வொரு கர்ப்பிணி குடிமகனுக்கும் உரிமை உண்டு அரசு சலுகைகள், பின்வரும் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் பெறப்படும்:

1. அவள் கர்ப்பத்தின் எந்த நிலையிலும் இருக்கிறாள்.
2. அவர் ஒரு மகளிர் மருத்துவ நிபுணரை அணுகினார், அவர் கர்ப்பம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தினார்.
3. அவள் நிரந்தரப் பதிவு செய்த இடத்தில் உள்ள கிளினிக்கில் பதிவு செய்தாள் (பதிவு செய்தாள்).

ஒவ்வொரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணும், வேலைவாய்ப்பைப் பொருட்படுத்தாமல், கர்ப்பத்தின் முதல் மூன்று மாதங்களில், அதாவது 12 வாரங்கள் வரை ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் பதிவுசெய்திருந்தால், ஒரு முறை நன்மைக்கு உரிமை உண்டு (81-FZ இன் கட்டுரை 3 மற்றும் கட்டுரை 9 மே 19, 1995).

இந்த நன்மை பிராந்திய சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படுகிறது. 02/01/2018 முதல் நன்மைத் தொகை 628.47 ரூபிள் ஆகும்.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கான மற்றொரு முன்னுரிமை கொடுப்பனவு, கட்டாயப்படுத்தலில் பணியாற்றும் இராணுவ வீரர்களின் மனைவிகளுக்கு ஒரு முறை கொடுப்பனவாகும். (மே 19, 1995 இன் கட்டுரை 14.2 81-FZ).இதன் அளவு மொத்த பலன் 02/01/2018 முதல் 26,539 ரூபிள் 76 கோபெக்குகளுக்கு சமம்.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளரை லேசான வேலைக்கு மாற்ற வேண்டிய அவசியம் குறித்த சான்றிதழ் மகளிர் மருத்துவரால் வழங்கப்படுகிறது.கர்ப்பிணிப் பெண் அத்தகைய சான்றிதழுடன் பணியாளருக்கு இடமாற்றத்திற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறார். எளிதான வேலைதொடர்பு இல்லாததைக் குறிக்கிறது தீங்கு விளைவிக்கும் பொருட்கள், ஒரு தனிப்பட்ட வேலை அட்டவணை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 49), இது வேலை நேரத்தை மாற்றுவதற்கான திறனைக் குறிக்கிறது.

ஒரு தனிப்பட்ட அட்டவணைக்கான உரிமை, எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் தனது வேலை நாள் அல்லது வாரத்தின் நீளத்தை குறைக்கும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது. நிச்சயமாக, அட்டவணையில் அத்தகைய மாற்றத்துடன், கர்ப்பிணிப் பெண் உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துகிறார். இது வருடாந்திர விடுப்பு காலத்தை குறைக்க வழிவகுக்காது என்பது முக்கியம்.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு பின்வருபவை முற்றிலும் முரணாக உள்ளன:

• சுமை தூக்கல்;
• உடன் தொடர்புகள் இரசாயனங்கள்மற்றும் எக்ஸ்ரே கதிர்வீச்சு;
• இரவு பணிகளில் வேலை.

எனவே, ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளர் தனது பணியிட மாற்றத்திற்கான விண்ணப்பத்தை நாள் ஷிப்டில் மட்டுமே எழுத முடியும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கட்டுரை 96), தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது உடற்பயிற்சிமேலும் உற்பத்தி ஒளி வேலை. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், சராசரி வருவாயைப் பாதுகாத்தல் வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, கட்டுரை 254). ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் மருத்துவர்களைப் பார்வையிடுவதைத் தடுக்க யாருக்கும் உரிமை இல்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 254). இந்த வழக்கில், ஊழியர் ஒரு சான்றிதழை வழங்கியிருந்தால், ஒரு டாக்டரைப் பார்வையிட செலவழித்த நேரமும் சராசரி வருவாயின் படி செலுத்தப்பட வேண்டும்.

முக்கியமானது: கர்ப்பிணிப் பெண்களை பணிநீக்கம் செய்வது சட்டவிரோதமானது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 261).கர்ப்பிணிப் பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்த மறுப்பது சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

நீங்கள் கர்ப்பமாக இருந்தால், அவர்கள் உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய முயன்றால், விரக்தியடைய வேண்டாம், ஆனால் உங்கள் உரிமைகளுக்காக நிற்கவும்

கர்ப்ப காலத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுப்பது எப்படி

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் தனது நிலைமைக்கு தொடர்பில்லாத அறிகுறிகளை அனுபவித்தால், மூக்கு ஒழுகுதல் போன்ற, அவள் ஒரு GP ஐப் பார்க்க வேண்டும். அவர், நிச்சயமாக, உங்கள் கர்ப்பத்தைப் பற்றி அறிவிக்கப்பட வேண்டும், அதற்கான தேதி இன்னும் வெளிப்புறமாக கவனிக்கப்படாவிட்டால்.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு எந்தவொரு மருத்துவரின் அறிகுறிகளுக்கும் ஏற்ப நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சிகிச்சையாளர், ஒரு கண் மருத்துவர், ஒரு நரம்பியல் நிபுணர், பெண் வழங்கிய புகார்களைப் பொறுத்து.

கர்ப்பத்தின் சிறப்பியல்பு அறிகுறிகளால் கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மகளிர் மருத்துவ நிபுணரிடம் திரும்புகிறார்கள்:

• தலைசுற்றல்;
• சோர்வு;
• தூக்கம் அல்லது தூக்கமின்மை;
• காலில் தசைப்பிடிப்பு;
• வீக்கம்;
• குமட்டல் மற்றும் வாந்தி;
• அடிவயிற்றில் நச்சரிக்கும் வலி;
• பிறப்புறுப்பு வெளியேற்றம்.

இந்த அறிகுறிகள் பெண்ணின் ஆரோக்கியத்தையும் கருச்சிதைவு அபாயத்தையும் எவ்வளவு வலுவாக பாதிக்கின்றன என்பதை மகளிர் மருத்துவ நிபுணர் தீர்மானிப்பார். முன்பு மகப்பேறு மருத்துவர்"கர்ப்பத்தின் நச்சுத்தன்மை" மற்றும் "கருச்சிதைவு அச்சுறுத்தல்" போன்ற நோயறிதலுடன் நீண்ட காலத்திற்கு வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழை வழங்க உரிமை உண்டு. இப்போது விதிகள் மாறிவிட்டன. இத்தகைய நோயறிதல்களுடன், மகளிர் மருத்துவ நிபுணர் மருத்துவமனையைக் குறிப்பிடுகிறார், அங்கு அவர்கள் வேலைக்கு இயலாமை சான்றிதழை வழங்குகிறார்கள், தேவைப்பட்டால், கர்ப்பத்தின் முழு காலத்திற்கும் நீடிக்கும்.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் ஒரு நிலையான படிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது

சட்டப்படி மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?

எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்மார்களுக்கு ஒரு முக்கியமான கேள்வி அவர்கள் எப்போது விடுமுறையில் செல்லலாம் என்பதுதான். மேலும் ஒரு முக்கியமான பிரச்சினை விடுமுறையின் காலம்.

அட்டவணை: BiR இன் படி விடுமுறையின் ஆரம்பம் மற்றும் காலம்

கணக்கீடு செய்வதற்கான நிபந்தனைகள்	மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் போது கர்ப்ப காலம், வாரங்கள்	விடுமுறை காலம், நாட்கள்
		மொத்தம்	பிறக்கும் முன்	பிரசவத்திற்குப் பிறகு
ஒரு குழந்தையுடன் சாதாரண கர்ப்பம்	30	140	70	70
முன்கூட்டிய பிறப்பு (22 மற்றும் 30 வாரங்களுக்கு இடையில்)	-	-	156	156
சாதாரண கர்ப்ப காலத்தில் கடினமான பிரசவம்	30	156	70	86
ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் பிறக்கும் போது	28	194	84	110
பிரசவத்தின் போது பல கர்ப்பம் கண்டறியப்பட்டால்	30	194	70	124
செர்னோபில் பேரழிவு காரணமாக வெளியேற்றப்பட்ட மண்டலத்தில் வாழும் பெண்களுக்கு	27	160	90	70
சிக்கலான பிரசவத்துடன் செர்னோபில் பேரழிவு காரணமாக வெளியேற்றப்பட்ட பகுதியில் வசிக்கும் பெண்களுக்கு	27	176	90	86
இரட்டை குழந்தைகள் பிறந்தவுடன் செர்னோபில் பேரழிவு காரணமாக வெளியேற்றப்பட்ட மண்டலத்தில் வாழும் பெண்களுக்கு	27	200	90	110

அனைத்து கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கும் தெளிவான பதில் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. விடுப்பின் காலம் மற்றும் விடுப்பு காலம் இரட்டைக் குழந்தைகளின் பிறப்பு போன்ற பல காரணங்களைப் பொறுத்தது.

BiR இன் படி மகப்பேறு விடுப்பு நேரம் மற்றும் விடுப்பில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கையை எதிர்பார்க்கும் தாய்மார்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

BiR இன் கீழ் விடுமுறை மொத்தம் கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் பெண் குழந்தை பிறப்பதற்கு முன்பு எத்தனை நாட்கள் பயன்படுத்தியிருந்தாலும், மொத்த விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை எப்போதும் பெறுவார். கலையின் கீழ் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைத் தத்தெடுக்கும் போது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 257, தத்தெடுப்பு பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து மற்றும் தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தையின் பிறந்த தேதியிலிருந்து 70 நாட்கள் வரை நீடிக்கும், மேலும் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால் - 110 நாட்கள் வரை.

இரு மனைவிகளும் தத்தெடுப்பை முறைப்படுத்தினால், அத்தகைய விடுப்பு அவர்களின் விருப்பப்படி அவர்களில் ஒருவருக்கு உரிமை உண்டு. தத்தெடுக்கப்பட்ட பெற்றோர்கள் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட தத்தெடுப்பின் ரகசியத்தைப் பாதுகாப்பதை உறுதிசெய்ய விரும்பினால், வளர்ப்புத் தாய் அதே கால அளவு BiR இன் கீழ் விடுப்பு பெறலாம்.

மகப்பேறு விடுப்பு பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிகள்

ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்பு பெறக்கூடிய பெண்களின் வகைகள் கலையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. மே 19, 1995 இன் சட்டம் 81-FZ இன் 6. அதற்கு உரிமை உண்டு:

• அரசு மற்றும் வணிக முதலாளிகளுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிதல்;
• கடந்து செல்கிறது ராணுவ சேவைஅனைத்து துறைகளுக்கும் ஒப்பந்தத்தின் கீழ்;
• முழுநேர மாணவர்கள்;
• பெண் வேலையில்லாதவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 12 மாதங்கள் கடக்கவில்லை என்றால், ஒரு அமைப்பின் கலைப்பு அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகளை நிறுத்துதல் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்.

பணிபுரியும் பெண்களுக்கும், கடந்த ஆண்டில் தங்கள் விருப்பத்திற்கு மாறாக நிறுவனத்தில் இருந்து நீக்கப்பட்டவர்களுக்கும் B&R நன்மைகளுக்கான உரிமை வழங்கப்படுகிறது.

ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்புக்கான உரிமை புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைத் தத்தெடுப்பதற்கும் பொருந்தும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், ஒரே வகை பெண்களுக்கு BiR இன் கீழ் ஊதிய விடுப்பு பெற உரிமை இல்லை - வேலை செய்யாத கர்ப்பிணிப் பெண்கள். இந்த வேறுபாட்டிற்குக் காரணம், ஒரு மகப்பேறு விடுவிப்பவர் ஒரு குழந்தை பிறந்ததன் காரணமாக வேலைக்குச் செல்லாமல் இருந்தால், B&R பலன் பெறாத வருவாயை திருப்பிச் செலுத்துகிறது. மற்றும் வீட்டில் இருங்கள் அம்மாஅத்தகைய வருமானம் இல்லை.

• உத்தியோகபூர்வ வேலை இல்லாத பெண்கள்;
• மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்கும் தேதிக்கு 12 மாதங்களுக்கு முன்னதாக, தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் பதிவு செய்வதற்கு உட்பட்டு, நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் நிறுத்தப்பட்டதால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது;
• ஒரு குழந்தை பிறப்பதற்காக விடுப்பில் இருக்கும்போது முதலாளியின் கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்;
• தங்கள் வணிகங்களை மூடிவிட்டு, வரிச் சேவையில் பதிவு நீக்கப்பட்ட பெண் தொழில்முனைவோர்;
• தங்கள் அதிகாரங்களை நிறுத்திய வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் நோட்டரிகள்;
• கட்டாய ராணுவ வீரர்களின் மனைவிகள்.

இப்போது மகப்பேறு விடுப்பை பதிவு செய்வதற்கான செயல்முறைக்கு செல்லலாம், அதில் கர்ப்பிணிப் பெண்ணும் முதலாளியின் பிரதிநிதிகளும் பங்கேற்கிறார்கள். வருங்கால தாய் கடமைப்பட்டவர் (டிசம்பர் 29, 2006 எண். 255-FZ தேதியிட்ட சட்டம்):

• வி நிலுவைத் தேதி BiR இன் கீழ் விடுப்புக்கான வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை உங்கள் மருத்துவரிடம் இருந்து பெறவும்;
• விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுங்கள், அதில் நீங்கள் தொடக்க மற்றும் முடிவு தேதிகளையும், B&R நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான விருப்பத்தையும் குறிப்பிடுகிறீர்கள்;
• மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் பெண் 2016-2017 ஆம் ஆண்டில் அதே முதலாளியிடம் வேலை செய்யவில்லை என்றால், அவர் மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கிறார் என்றால், 2016-2017 ஆம் ஆண்டிற்கான வருவாய் அளவுக்கான சான்றிதழ் தேவை;
• கையொப்பமிடப்பட்ட விடுப்பு உத்தரவை மதிப்பாய்வு செய்து கையொப்பமிடுங்கள்.

சில பெண்கள் விடுப்பில் செல்லாததால், மகப்பேறு விடுப்பு அறிக்கை அவசியம் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். ஒதுக்கப்பட்ட நேரம் BiR க்கான விடுப்பில் மற்றும் தொடர்ந்து வேலை செய்யுங்கள். மேலும் அனுமதியின்றி அவர்களை மகப்பேறு விடுப்பில் அனுப்ப முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

BiR இன் கீழ் விடுப்புக்கான பணியாளரிடமிருந்து ஆவணப்படுத்தப்பட்ட விண்ணப்பம் இல்லாமல், மகப்பேறு விடுப்பை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை தொடங்காது, மேலும் மகப்பேறு நன்மைகள் பெறப்படாது.

நிதி மற்றும் கணக்கியல் பதிவுகளை பதிவு செய்வதற்கு பொறுப்பான முதலாளியின் ஊழியர்கள் கடமைப்பட்டுள்ளனர்:

• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழுடன் பணியாளரிடமிருந்து விண்ணப்பத்தைப் பெறுதல்;
• BiR இன் படி விடுப்புக்கான உத்தரவை வழங்குதல்;
• கர்ப்பிணிப் பெண்ணை ஒழுங்குடன் பழக்கப்படுத்துங்கள்;
• கணக்கிட மகப்பேறு நன்மை;
• பணம் செலுத்துவதற்கு T-60 படிவத்தில் குறிப்பு-கணக்கீடு வரையவும்;
• பலனை பணியாளரின் வங்கி அட்டைக்கு மாற்றவும் அல்லது பணப் பதிவேட்டில் இருந்து பணமாக கொடுக்கவும்.

பிரசவத்திற்குப் பிறகு, தாய் குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழின் நகலை வழங்க வேண்டும்.பிரசவத்தின் போது விடுப்பு நீட்டிப்பை பாதிக்கும் மருத்துவ சூழ்நிலைகள் எழுந்தால், பிரசவத்தில் இருக்கும் பெண் கூடுதல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைப் பெற வேண்டும். காகிதப்பணி செயல்முறையை மீண்டும் செய்த பிறகு, மகப்பேறு விடுவிப்பவருக்கு முதலாளி கூடுதல் பணம் செலுத்துவார் கூடுதல் நாட்கள் BiR.

BiR இன் கீழ் விடுமுறைக்குப் பிறகு, ஒரு பெண் தேர்வு செய்கிறாள்:

1. மூன்று வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுங்கள்.
2. வேலைக்குச் செல்லுங்கள், மூன்று வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான ஆவணங்கள் மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினரால் வரையப்படும், எடுத்துக்காட்டாக, குழந்தையின் தந்தை அல்லது பாட்டி, ஆனால் அவர் வேலை செய்யும் இடத்தில்.

மூன்று வருடங்கள் வரை அவரைப் பராமரிக்க விடுப்பு எடுக்கும் ஒரு குழந்தையின் உறவினர், அவர் வேலை செய்யும் இடத்திற்கு ஆவணங்களின் தொகுப்பை வழங்குவார்.

1. குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழின் நகல்.
2. உறவின் அளவை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் (உதாரணமாக, ஒரு பாட்டி குழந்தையின் பெற்றோரில் ஒருவரின் பிறப்புச் சான்றிதழை வழங்கலாம்).
3. பிறந்த குழந்தையின் தாய்க்கு (தந்தை விடுப்பு எடுத்தால்) பராமரிப்பு விடுப்பு வழங்கப்படுவதில்லை என்று ஒரு சான்றிதழ்.
4. குழந்தையின் தாய் மற்றும் தந்தையிடமிருந்து பெற்றோர் விடுப்பு பெறாததற்கான சான்றிதழ்கள், விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், எடுத்துக்காட்டாக, தாத்தா மூலம். பெற்றோர்கள் வேலை செய்யும் எல்லா இடங்களிலிருந்தும் சான்றிதழ்களை வழங்குவார்கள் (அவர்களுக்கு பகுதி நேர வேலை இருந்தால்).

தாய் வேலை செய்யவில்லை என்றால், வேலை செய்யும் உறவினர்கள் யாரும் கவனிப்பு விடுப்பு பெற முடியாது. குழந்தைக்கு ஒன்றரை வயதாகும்போது, ​​குழந்தைக்கு 3 வயது ஆகும் வரை தாய் விடுமுறையை நீட்டிக்கலாம்.

இதைச் செய்ய உங்களுக்கு இது தேவைப்படும்:

• ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை மகப்பேறு விடுப்பு முடிவில் முதலாளியிடம் அறிக்கை;
• விடுமுறையை இன்னும் ஒன்றரை வருடங்களுக்கு நீட்டிக்க முதலாளிக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுங்கள் (ஒருங்கிணைந்த படிவம் இல்லை);
• மாதந்தோறும் ஐம்பது ரூபிள் தொகையில் நன்மைகளைச் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையை விடுங்கள் (பணம் செலுத்துவதைத் தடுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, எனவே சில சமயங்களில் தேவை இல்லாவிட்டாலும் கூட, அத்தகைய நன்மைகளுக்கான விண்ணப்பத்தை நீங்கள் விட்டுவிட வேண்டும்).

மகப்பேறு விடுப்பு தகவல் வேலை புத்தகம்பிரதிபலிக்கக் கூடாது. இது கலையின் விதிகளுக்கு இணங்கவில்லை. 66 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

வீடியோ: தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு

மகப்பேறு விடுப்பு செலுத்துவதற்கான நடைமுறை

மகப்பேறு விடுப்புக்கான கட்டணம் பெண்ணின் வேலை வகையைப் பொறுத்தது:

• ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலான அனுபவம் கொண்ட பணிபுரியும் பெண்கள் - சராசரி வருவாயில் 100%;
• ஒப்பந்த சேவையாளர்கள் - பண கொடுப்பனவு அளவு;
• பெண் மாணவர்கள் - உதவித்தொகைக்கு சமமான தொகையில், பயிற்சி செலுத்தப்பட்டதா அல்லது இலவசமா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் (08/09/2010 N 02-02-01/08-3930 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் கடிதம்);
• அமைப்பின் கலைப்பு காரணமாக தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது - 628.47 ரூபிள் தொகையில். (02/01/2018 அட்டவணைப்படுத்திய பிறகு);
• ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மொத்த அனுபவம்- குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து, மே 1, 2018 முதல் இது 11,163 ரூபிள் ஆகும்.

பணிபுரியும் பெண்களுக்கான சலுகைகளை கணக்கிடுவதற்கான திட்டத்தை சுருக்கமாக விவரிப்போம்:

1. 2016 மற்றும் 2017 ஆம் ஆண்டுக்கான அனைத்துப் பேமெண்ட்டுகளையும் பெண்ணுக்குச் சுருக்கமாகக் கூறுவோம்.
2. கணக்கியல் ஆண்டுகளில் (2016 - 366, 2017 - 365) மொத்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்.
3. ஒரு பெண்ணுக்கு விலக்கப்பட்ட காலங்களின் காலண்டர் நாட்களை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, தொழிலாளர் மற்றும் வேலை விடுப்பு போன்றவை).
4. கணக்கிடப்பட்ட மொத்த காலண்டர் நாட்களிலிருந்து விலக்கப்பட்ட காலங்களின் நாட்களைக் கழிப்போம்.
5. சராசரி தினசரி வருவாயைத் தீர்மானிக்க, இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான அனைத்துப் பேமெண்ட்டுகளின் தொகையையும் காலண்டர் நாட்களைக் கழித்து விலக்கப்பட்ட காலங்கள் மூலம் வகுக்கிறோம்.
6. விடுமுறைப் பலன்களின் அளவைக் கணக்கிட, BiR இன் படி விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் சராசரி தினசரி வருவாயை பெருக்குவோம்.

மகப்பேறு நன்மைகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை நாட்கள் விலக்கப்பட்ட காலங்களில் சேர்க்கப்படவில்லை.

பலன்களைக் கணக்கிடும் போது, ​​ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு எந்தவொரு கணக்கீட்டு ஆண்டுகளையும் முந்தைய எந்த வருடத்தையும் மாற்றுவதற்கு உரிமை உண்டு. உதாரணமாக, 2016 ஆம் ஆண்டில் அவர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தார், இந்த ஆண்டு, பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில், அத்தகைய மாற்றீட்டின் விளைவாக கணக்கிடப்பட்ட தொகையில் அதிகரிப்பு இருந்தால், 2015 க்குள் மாற்றலாம்.

B&R நன்மையின் குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச தொகையை சட்டம் தீர்மானிக்கிறது.அதிகபட்ச தொகை தினசரி கொடுப்பனவுசமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகளுக்கான அதிகபட்ச அடிப்படையிலிருந்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது காலண்டர் ஆண்டுகள், இது பலன்களைக் கணக்கிடப் பயன்படுகிறது:

1. 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான அதிகபட்ச அடிப்படை 718,000 ரூபிள் ஆகும், 2017 க்கு - 755,00 ரூபிள், மொத்தம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு - 1,473,000 ரூபிள்.
2. பில்லிங் காலத்தில் காலண்டர் நாட்கள் 731 நாட்கள்.
3. 2018 இல் அதிகபட்ச தினசரி பலன்: RUB 1,473,000. / 731 = 2017.81 ரப்.
4. குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து குறைந்தபட்ச தினசரி நன்மையை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம், இது மே 1, 2018 முதல் 11,163 ரூபிள் ஆகும்.

ஆறு மாதங்கள் வரை காப்பீட்டு காலம் உள்ள கர்ப்பிணிப் பெண் ஒரு மாதத்திற்கு இந்தத் தொகையைப் பெறுவார்.

நாங்கள் குறைந்தபட்சம் மற்றும் காட்டுவோம் அதிகபட்ச கொடுப்பனவுகள்வெவ்வேறு கால அளவு BiR இன் கீழ் விடுமுறை நாட்களில்.

அட்டவணை: 2018 இல் BiR இன் கீழ் விடுமுறைக்கான அதிகபட்ச தொகைகள்

ஒரு பெண் ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட முதலாளிகளிடம் பணிபுரிந்தால், அவர் முந்தைய இரண்டு வருடங்கள் பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு வேலை இடத்திற்கும் (பிரிவு 13 எண். 255-FZ இன் பகுதி 2) B&R பலன்களைப் பெறலாம். மற்ற முதலாளிகளிடமிருந்து பெண் பெற்ற வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படும்.

ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டதால் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் வணிகத்தை நிறுத்தியதன் காரணமாக ஒரு பெண் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவள் வேலையில்லாதவள் என்று அங்கீகரிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக இருந்தால், சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளால் அவளுக்கு வழங்கப்படும் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் நலன்கள் 2018 628.47 ரூபிள் இருக்கும்.

யாரேனும் நெருங்கிய உறவினர்ஒன்றரை வயது வரை பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் குழந்தைக்கு சராசரி மாத வருவாயில் 40% தொகையில் பலன் அளிக்கப்படுகிறது. சராசரி மாதாந்திர வருவாயைக் கணக்கிட, குழந்தை பிறந்த ஆண்டிற்கு இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு உறவினருக்குச் செலுத்தப்பட்ட தொகை பயன்படுத்தப்படுகிறது. வேலையில்லாத பெற்றோர்களும் இந்த விடுப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம், ஆனால் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் நன்மைகளின் அளவு குறைவாக இருக்கும்.

அட்டவணை: ஒன்றரை வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்புக்கான கொடுப்பனவு

ஒன்றரை வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிக்க பெற்றோர் விடுப்பைப் பயன்படுத்தும் உறவினர்களுக்கு, நன்மைகளின் குறைந்த மற்றும் மேல் வரம்புகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. ஒரு உறவினரின் வருமானம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவாக இருந்தால், அதன் நன்மை குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து கணக்கிடப்படும். 2016–2017க்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான வரம்பினால் அதிகபட்ச நன்மைத் தொகை வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை அதிகபட்ச பராமரிப்பு கொடுப்பனவு 24,536.55 ரூபிள் ஆகும்.

தாய்மார்கள் அல்லது பிற நெருங்கிய உறவினர்கள் குழந்தைக்கு மூன்று வயது வரை நன்மைகளைப் பெற முடியும் (மே 30, 1994 எண் 1110 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை). இந்த நன்மையின் அளவு 50 ரூபிள் ஆகும்.

மகப்பேறு விடுப்பை எவ்வாறு ஒழுங்காக ஏற்பாடு செய்வது என்று நிறுவனத்தின் கணக்காளர் இளம் தாயிடம் கூறுவார்

சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல்: செய்யப்படும் போது, ​​திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள், தேவையான ஆவணங்கள்

சமூகக் காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து நேரடியாகப் பலன்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான வழக்குகள்:

• பிராந்தியத்தில் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் "நேரடி கொடுப்பனவுகள்" ஒரு பைலட் திட்டம் உள்ளது;
• அந்த பெண்ணுக்கு சட்டப்படி தேவைப்படும் சலுகைகளை முதலாளி விரும்பவில்லை அல்லது கொடுக்க முடியாது.

நீங்கள் குறைந்தபட்சம் FSS ஐ தொடர்பு கொள்ள வேண்டியது அவசியம் BiR இன் கீழ் விடுப்புக்குப் பிறகு ஆறு மாதங்களுக்குள்.

முதல் வழக்கில், எல்லாம் எளிது: கர்ப்பிணிப் பெண் மகப்பேறு மருத்துவரிடம் இருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைப் பெறுகிறார் மற்றும் ஒரு படிவத்தைப் பயன்படுத்தி முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை நிரப்புகிறார். மற்ற அனைத்து செயல்களும் முதலாளியின் பொறுப்பாகும்.

புகைப்பட தொகுப்பு: சமூக காப்பீட்டு நிதி மூலம் பணம் செலுத்துவதற்கான புதிய ஒருங்கிணைந்த விண்ணப்பப் படிவம்

விண்ணப்பத்தின் தாள் 1 என்பது தலைப்புப் பக்கமாகும், இது விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட தரவைக் குறிக்கிறது. சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்தின் மூலம் பணம் செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பத்தின் தாள் 2 நன்மையின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. விண்ணப்பத்தின் தாள் 3 சான்றளிக்கப்பட வேண்டும். விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொண்ட அதிகாரியின் கையொப்பம்

ஒரு பெண்ணுக்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வேலைகள் இருந்தால், புதிய சீருடைஅவள் எந்த ஒரு முதலாளி மூலமாகவும் விண்ணப்பங்களைச் சமர்ப்பிக்கலாம் - FSS நேரடியாக அவள் சம்பாதித்த இடங்களின் அடிப்படையில் பலன்களை ஒதுக்கி அதை ஒரே தொகையில் செலுத்தும்.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்குப் பலன்கள் மறுக்கப்பட்டு, நேரடிப் பணம் செலுத்தும் திட்டம் செயல்படும் பிராந்தியங்களில் ஒன்று இல்லை என்றால், அந்தப் பெண் செய்ய வேண்டியது:

• முதலாளியிடமிருந்து B&R நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான சாத்தியமின்மையை சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிப்பதற்காக ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்யுங்கள்;
• ஒரு நேர்மறையான நீதிமன்ற தீர்ப்பு நடைமுறைக்கு வரும் வரை காத்திருங்கள்;
• மகப்பேறு நன்மைகளை வழங்குவதற்கான விண்ணப்பத்தை, நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் சாறு மற்றும் தொகுப்புடன், முதலாளியின் பதிவு செய்யும் இடத்தில் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பில் சமர்ப்பிக்கவும். தேவையான ஆவணங்கள்பொது வழக்கில் வழங்கப்படுகிறது.

பணியாளரின் சராசரி வருவாயில் இருந்து பயனாளியின் சான்றிதழின் அடிப்படையில் பலன் கணக்கிடப்படும். முதலாளி கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு ஒரு சான்றிதழை வழங்கவில்லை என்றால், சமூக காப்பீட்டு நிதியம் சுயாதீனமாக அவரது வருமானத்தைப் பற்றி ஓய்வூதிய நிதிக்கு கோரிக்கையை வைக்கும்.

மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டதா?

மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 217 இன் பிரிவு 1 மற்றும் பிரிவு 2.1), அல்லது காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் (பிரிவு 1, பிரிவு 1 மற்றும் பிரிவு 3, வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 422 இன் பிரிவு 2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்).

மகப்பேறு விடுப்பின் போது வரி விலக்குகளை தாக்கல் செய்வதற்கான நடைமுறை

BiR விடுப்பில், ஒரு பெண் சம்பளத்தைப் பெறுவதில்லை, ஆனால் வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் அடிப்படையில் ஒரு நன்மை, இது தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. எனவே, அவள் வேலைக்குச் சென்ற பிறகு, பணம் சம்பாதிக்கத் தொடங்கும் போது மட்டுமே வரி விலக்குகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியும்.

பின்வருவனவற்றை வருவாயாகக் கருதலாம் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ளவும், அது உங்களை விலக்கு பெற அனுமதிக்கிறது:

• பிற ஆதாரங்களில் இருந்து கூடுதல் வருமானம், எடுத்துக்காட்டாக, வாடகை ரியல் எஸ்டேட் மற்றும் அதே வகையான வருமானம்;
• பெண் மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்த ஆண்டில் (விடுமுறை தொடங்கும் முன்) பெறப்பட்ட வரிக்கு உட்பட்ட தொழிலாளர் வருமானத்தின் அளவு;
• தனிநபர் வருமான வரிக்கு உட்பட்டு ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக வணிகத்தை நடத்துவதன் மூலம் கிடைக்கும் வருவாய்.

மூன்று வயது வரையிலான குழந்தைக்கு மகப்பேறு விடுப்பில், ஒரு பெண் பகுதிநேர வேலை செய்யலாம். பின்னர், சட்டப்படி தேவைப்படும் செலவினங்களைச் செய்ததால், வழக்கமான முறையில் வரி விலக்குகளுக்கு விண்ணப்பிக்க முடியும்.

ஒரு ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் இன்ஸ்பெக்டர் ஒரு இளம் தாய்க்கு வரி விலக்கு பெற ஆலோசனை வழங்கலாம்

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துகிறாரா?

நிதி மற்றும் பொருளாதார விடுமுறையில் உள்ள தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்பு செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் விண்ணப்பித்தால் காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் BiR இன் படி, விடுமுறை காலத்தில் அவர் தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளக்கூடாது.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் நன்மைகளைப் பெற, பின்வரும் ஆவணங்கள் தேவை:

• தொழில் முனைவோர் செயல்பாட்டை செயல்படுத்தாத உண்மையை உறுதிப்படுத்த வரி வருமானத்தின் நகல்கள்;
• குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ்;
• ஐபி பாஸ்போர்ட்;
• பற்றி வீட்டுவசதித் துறையின் சான்றிதழ் இணைந்து வாழ்வதுபுதிதாகப் பிறந்த குழந்தையுடன்;
• திருமணம், விவாகரத்து, பெற்றோரில் ஒருவரின் இறப்பு (வாழ்க்கை சூழ்நிலையைப் பொறுத்து) சான்றிதழின் நகல்;
• அவர்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லவில்லை என்று மனைவியின் வேலையின் சான்றிதழ்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் மற்றொரு விடுமுறை எடுக்க முடியுமா?

பெறுவதற்கு பெண்ணுக்கு உரிமை உண்டு மற்றொரு விடுமுறைமகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் உடனடியாக. முதல் வழக்கமான விடுப்பைப் பெற, அனைத்து ஊழியர்களும் எதிர்பார்க்கப்படுவது போல், நிறுவனத்தில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 122) ஆறு மாதங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஒரு நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு மற்றும் கலைப்பு போது மகப்பேறு விடுப்பு

கலை பகுதி 3 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 36, ஒரு நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பின் போது, ​​ஊழியர்களின் வேலை ஒப்பந்தங்கள் நிறுத்தப்படாது. தொழிலாளர் மற்றும் வேலை விடுப்பு வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழுடன் வழங்கப்படுகிறது, எனவே, இந்த காலகட்டத்தில், ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது சட்டவிரோதமானது. மேலும் கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 256, மூன்று வயது வரை ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்பின் போது, ​​விடுப்பில் இருப்பவர் ஒரு பதவியை பராமரிக்க வேண்டும், அதாவது, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் செல்லுபடியாகும்.

இந்த சட்ட விதிமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், மகப்பேறு விடுப்பு மூலம் பணியமர்த்தப்பட்ட விகிதத்தை குறைக்க இயலாது, மேலும் அவளை பணிநீக்கம் செய்வதும் சாத்தியமற்றது, எனவே, தொழிலாளர் மற்றும் வேலைக்கான விடுப்புக்கு அவள் முழுமையாக செலுத்தப்பட வேண்டும். நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால், பெண்ணுக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டும் வேலை நீக்க ஊதியம், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கான கட்டணம், BiR இன் படி விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்துதல் உள்ளிட்ட பணிக்கான முழுப் பணத்தையும் செலுத்துங்கள்.

மகப்பேறு விடுப்பில் பணிபுரிதல்: மகப்பேறு விடுப்பில் பணியாளரை பதிவு செய்யும் அம்சங்கள்

ஒரு முழுநேர ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் நேரத்தில், அவருடன் ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம் இந்த பிரிவின் கடமைகளைச் செய்ய மற்றொரு நபரை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. அத்தகைய ஒப்பந்தத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை முடிவடையும் தேதியைக் குறிப்பிடுவது அவசியம், ஆனால் ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் நிகழ்வு - ஊழியர் அல்லது பணியாளர் விடுமுறையில் இருந்து வெளியேறுவது. சரி முன்கூட்டியே வெளியேறுதல்ஆணையில் இருந்து அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் முடிவை தீர்மானிக்க இயலாது.

மகப்பேறு விடுப்பில் சென்ற ஒரு நபரின் கடமைகளைச் செய்ய முதலாளி ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்தக்கூடாது, ஆனால் நிறுவனத்தில் ஏற்கனவே பணிபுரியும் பணியாளரை மகப்பேறு விகிதத்திற்கு மாற்றலாம், இதில் முக்கிய பதவியுடன் இணைக்கும் நிலையும் அடங்கும். முக்கிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படுகிறது, இது விடுப்பில் உள்ளவர் வேலைக்குத் திரும்பும் வரை ஊழியர் ஒருங்கிணைந்த கடமைகளைச் செய்கிறார் என்பதைக் குறிக்கிறது.

மகப்பேறு நிலைக்கு மாற்றப்பட்ட ஒரு ஊழியர், முக்கிய ஊழியர் விடுமுறையில் இருந்து திரும்பும்போது அவர் அதைக் காலி செய்ய வேண்டும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்பின் முடிவு: மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து வெளியேறுவதை எப்படி முறைப்படுத்துவது

பாரம்பரியமாக மகப்பேறு விடுப்பு என்று அழைக்கப்படும் காலம் இரண்டு இலைகளாகப் பிரிக்கப்படுவதால், ஒவ்வொரு வகை விடுமுறையையும் தனித்தனியாகக் கருதுவோம்.

BiR இன் கீழ் விடுப்புக்கான அடிப்படையானது வேலைக்கான இயலாமைக்கான சான்றிதழாகும். எனவே, விடுமுறையின் முடிவானது தனித்தனி ஆவணங்களை நிறைவேற்றுவதோடு இல்லை. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நீண்ட காலமாக மனிதவளத் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டு பணம் செலுத்தப்பட்டது, மேலும் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுத விரும்பவில்லை என்றால், வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் முடிவில் இளம் தாய் வெறுமனே வேலை செய்யத் தொடங்குகிறார்.

மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக விடுப்பு எடுப்பதற்கான நடைமுறையை நாங்கள் தனித்தனியாகக் கருதுவோம்.

பாகங்கள் 2-4 டீஸ்பூன். தொழிலாளர் கோட் 256 அத்தகைய விடுப்பைப் பயன்படுத்தும் ஒரு நபருக்கு முழு நிறுவப்பட்ட காலம் மற்றும் இந்த காலத்தின் ஒரு பகுதி ஆகிய இரண்டிற்கும் விடுமுறையில் இருக்க உரிமை அளிக்கிறது. விடுமுறைக்கு வருபவர்களுக்கு வசதியான எந்த நேரத்திலும் அத்தகைய விடுமுறையை விட்டு வெளியேற தடைகளை சட்டம் வழங்கவில்லை:

• ஒரு முழு வேலை நாளுக்கு முன்கூட்டியே - பணியாளருக்கு பெற்றோர் விடுப்பின் முதல் நாளிலிருந்து இந்த உரிமை உள்ளது (இந்த நாள் தாய் அல்லது பிற உறவினரின் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்திலும், தலையின் வரிசையிலும் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய விடுப்பு வழங்குவதற்கான அமைப்பின்);
• நன்மைகளைப் பராமரிக்கும் போது ஆரம்பம் முதல் பகுதி நேரம் வரை (குழந்தைக்கு ஒன்றரை வயதுக்கு கீழ் இருந்தால்);
• விடுமுறை முடிந்த பிறகு (அதாவது, குழந்தைக்கு மூன்று வயது ஆன நாளுக்கு அடுத்த நாள்).

அத்தகைய விடுப்பை நிறுத்துவது முதலாளியுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும் என்ற நேரடி அறிக்கை சட்டத்தில் இல்லை. கலையின் பகுதி 2 இன் விதிகளால் இது உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. 256 டி.கே.

ஒரு குடும்பத்தில், குழந்தைகளின் பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு, ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கு ஒரு பெண்ணைத் தயார்படுத்துவதற்கும் அவரைப் பராமரிக்கும் காலகட்டத்தில் அரசு வழங்கிய நேரத்திற்கும் செலுத்தும் தொகையால் குறிப்பிடத்தக்க பங்கு வகிக்கப்படுகிறது. BiR இன் கீழ் விடுப்புக்கான கட்டண ரசீதை முறைப்படுத்தவும், புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பராமரிக்கவும் என்ன ஆவணங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். இந்த அறிவு ஒரு பெண் தனது உரிமைகளை பாதுகாக்க உதவும்.

வணக்கம்! இந்த கட்டுரையில் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் அதன் வடிவமைப்பு பற்றிய கருத்து பற்றி பேசுவோம். .

இன்று நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

1. மகப்பேறு விடுப்பு எப்படி, எப்போது செயல்படுத்தப்படுகிறது;
2. இதற்காக என்னென்ன ஆவணங்கள் சேகரிக்கப்படுகின்றன;
3. உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு நேரத்தை எவ்வாறு அதிகரிக்கலாம்?

ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்காக காத்திருப்பது ஒவ்வொரு குடும்பத்திற்கும் ஒரு உற்சாகமான நிகழ்வு. எல்லா உறவினர்களும் பொதுவாக அதற்குத் தயாராகிறார்கள். மகப்பேறு விடுப்பை எவ்வாறு ஒழுங்காக ஏற்பாடு செய்வது என்பது பற்றிய தகவல்கள் புதிய தாய் மற்றும் மேலாளர்களுக்கு முக்கியம். இதைப் பற்றி இன்று பேசுவோம்.

மகப்பேறு விடுப்பு பற்றிய கருத்து

உண்மையில், மகப்பேறு காலங்கள் என்று அழைக்கப்படும் 2 காலங்கள் உள்ளன:

• குழந்தை பிறப்பதற்கு முன்பும் பின்பும் செலுத்த வேண்டிய காலம்;

அதன் சட்ட அர்த்தத்தில் "மகப்பேறு விடுப்பு" என்ற சொல் இல்லை. இந்த வரையறை மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் பின்னர் மகப்பேறு விடுப்பு ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

கால இடைவெளி

விடுமுறை பல வகைகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளதால், அதன் காலங்களும் வேறுபட்டவை. இதை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

• மகப்பேறு விடுப்பு. பிறந்த தேதிக்கு முன், இது 70 காலண்டர் நாட்களுக்கும் அவர்களுக்குப் பிறகு அதே தொகைக்கும் வழங்கப்படுகிறது. பிறப்பு சிக்கலானதாக இருந்தால்: பிறந்த தேதிக்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பு மற்றும் அதற்குப் பிறகு 86, கர்ப்பம் பன்மடங்கு இருந்தால், பிறந்த தேதிக்கு 84 நாட்களுக்கு முன்பு மற்றும் அதற்குப் பிறகு 110;
• குழந்தை ஒன்றரை ஆண்டுகள் மற்றும் மூன்று ஆண்டுகள் அடையும் வரை.

மகப்பேறு விடுப்பு காலம்

பெரும்பாலும், ஆவணங்களைத் தயாரிக்கத் தொடங்க வேண்டிய அவசியத்தை விட, மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதைப் பற்றி பணியாளர் முதலாளிக்கு அறிவிக்கிறார். இப்போதெல்லாம், பெரும்பாலான மக்கள் 12 வாரங்கள் வரை பதிவு செய்கிறார்கள்; பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக் இதைப் பற்றிய சிறப்பு சான்றிதழை வழங்குகிறது. பெண் இந்த சான்றிதழை முதலாளியிடம் கொடுக்கிறார்.

கவனிப்பு நேரத்தைப் பொறுத்தவரை, இது கர்ப்பத்தின் 28/30 வாரங்கள் ஆகும். அதே நேரத்தில், தொடர்புடைய அறிக்கை எழுதப்பட்டுள்ளது.

பதிவு செய்வதற்கான விதிகள் மற்றும் காலக்கெடு

முதலில், மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்கும் தேதி மற்றும் அது எப்போது முடிவடையும் என்பது தீர்மானிக்கப்படுகிறது. மருத்துவர் பணியாளருக்கு வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழை வழங்கிய தேதியிலிருந்து இது தொடங்குகிறது.

அதன் முடிவுத் தேதியைக் கண்டறிய, வேலை செய்யாத நாளான முதல் நாளுடன் 140ஐச் சேர்க்க வேண்டும். இந்த நேரம் முடிந்த பிறகு வரும் தேதியே பெற்றோர் விடுப்பின் தொடக்கத் தேதியாக இருக்கும்.

ஒரு பெண் பல குழந்தைகளை எதிர்பார்க்கிறாள் என்றால், அவளுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பதினான்கு நாட்களுக்கு முன்பே வழங்கப்படும், மேலும் 194 நாட்களுக்குப் பிறகு மூடப்படும்.

சிக்கல்களுடன் பிரசவம் ஒரு சிறப்பு சூழ்நிலை. இந்த வழக்கில், பெண்ணுக்கு 16 நாட்களுக்கு கூடுதல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. தேவைப்படும் 140 நாட்கள் முடிந்தவுடன் உடனடியாக வழங்கலாம்.

முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, விடுப்பு வழங்குவது அவரது பொறுப்பு.

மகப்பேறு விடுப்புக்கான ஆவணங்கள்

பணியாளர் தனது நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறைக்கு ஆவணங்களின் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட தொகுப்பை சமர்ப்பிக்கிறார். பரிசீலித்து கொடுப்போம் சுருக்கமான விளக்கம்இந்த பட்டியல்.

வேலை செய்ய இயலாமையின் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட சான்றிதழ்.

பணியாளர் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் தேதி, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு திறக்கப்படும் தேதியாகவும் இருக்க வேண்டும்.

அறிக்கை.

அது சரியாக நிரப்பப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்: நிறுவனத்தின் பெயரைக் குறிக்கும், பணியாளரின் குடும்பப்பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்களுடன்.

அவள் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் சலுகைகளைக் கேட்கிறாள் என்பதைக் குறிப்பிட வேண்டும். நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பின் சரியான தேதியையும் சரிபார்த்து, வேலை தேதிக்குத் திரும்ப வேண்டும்.

பெண்ணின் பாஸ்போர்ட்.

இங்கே கருத்துகள் தேவையில்லை: அது வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஆணைக்கு முந்தைய 2 ஆண்டுகளுக்கான வருமானத்தை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்.

ஒரு பெண் வேறு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், அங்கிருந்து சான்றிதழ் எடுக்கப்பட வேண்டும். அமலில் இருந்தால் பல்வேறு காரணங்கள்தரவைப் பெறுவது சாத்தியமில்லை; ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒரு கோரிக்கை செய்யப்படுகிறது. செயலாக்குவதற்கு சுமார் 10 நாட்கள் ஆகும், எனவே அதற்கேற்ப திட்டமிடுங்கள்.

அனைத்து ஆவணங்களும் சேகரிக்கப்பட்டவுடன், ஒரு சிறப்பு வடிவத்தில் ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. உத்தரவு கையொப்பமிடப்பட்டவுடன், பணியாளருக்கு தனது கடமைகளை நிறைவேற்றாமல் இருக்க உரிமை உண்டு.

மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் விடுமுறையில் செல்ல முடியுமா?

கருவுற்றிருக்கும் தாய் தனது கர்ப்பத்திற்கு முன் வேலை செய்வது உடல் ரீதியாக கடினமாகிறது. அதிகாரப்பூர்வ தேதிமகப்பேறு விடுப்பு அத்தகைய சூழ்நிலைகளுக்கு, அடுத்த ஆண்டு சம்பளத்துடன் பணியாளருக்கு முதலாளி வழங்க முடியும் என்று சட்டம் வழங்குகிறது. அதன் கால அளவு நிலையான 28 நாட்கள் ஆகும்.

வேலை செய்யும் காலத்தில் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் இருந்தால் மட்டுமே ஒரு பெண் அத்தகைய விடுப்புக்கான உரிமையைப் பயன்படுத்த முடியும். விடுமுறை முன்கூட்டியே எடுக்கப்பட்டு, மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் பணியாளர் வெளியேறினால், அவரது விடுமுறை ஊதியம் நிறுத்தப்படும்.

டிஓவில் வேலை செய்து தங்குவது சாத்தியமா

ஒரு பெண் இந்த நேரத்தில் வேலை செய்ய விரும்பினால், அவளுக்கு இந்த உரிமை உண்டு. ஆனால் பின்னர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நாட்கள் குறைக்கப்படும், மகப்பேறு நன்மைகள். பயன்படுத்தப்படாத நோய்வாய்ப்பட்ட விடுமுறை நாட்களில், பணியாளருக்கு தேவையான சம்பளம் மட்டுமே வழங்கப்படும்.

அரிதாக இருந்தாலும், சம்பளம் மற்றும் மகப்பேறு சலுகைகள் இரண்டையும் முழுமையாக செலுத்தும் மேலாளர்கள் உள்ளனர். ஆனால் இது அரிதானது, இருப்பினும் நீதிமன்றங்கள் மூலம் உங்கள் உரிமையைப் பாதுகாக்க முடியும்.

கணவருக்கு விடுப்பு பதிவு

நிபுணர்களின் ஆலோசனையைப் பின்பற்றுவதும், மகப்பேறு விடுப்பில் சென்ற ஒரு ஊழியரின் கடமைகளை யார் செய்வது என்பதை முன்கூட்டியே தீர்மானிப்பதும் மதிப்பு. அனைத்து ஆவணங்களையும் சரியான முறையில் செயல்படுத்துவது மற்றும் தேவையான ஒழுங்கு பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள்.