பொது பணி அனுபவம். ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளத்தில் என்ன காலங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன

நவீனத்தில் ரஷ்ய சட்டம்"பொது" என்ற சொல் இல்லை. முன்னதாக, இது ஒதுக்கப்பட்ட காலத்திற்கான மொத்த உழைப்பு மற்றும் பிற பயனுள்ள செயல்பாடுகளைக் குறிக்கிறது, இது குடிமகனுக்கு உரிமையை உத்தரவாதம் செய்தது. சமூக பாதுகாப்புமற்றும் ஓய்வூதிய மேலாண்மை.

சீனியாரிட்டிபல வகைகள் உள்ளன:

• பொது
• சிறப்பு
• காப்பீடு
• தொடர்ச்சியான

2002 ஆம் ஆண்டில், ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் மேற்கொள்ளப்பட்டது, இதன் விளைவாக "பொது மூப்பு" என்ற சொல் "காப்பீட்டு அனுபவம்" மூலம் மாற்றப்பட்டது. இத்தகைய கண்டுபிடிப்புகள் அறிமுகத்துடன் தொடர்புடையவை புதிய அமைப்புகுடிமகன் காப்பீடு. சீர்திருத்தம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பிறகு, ஒவ்வொரு தொழிலதிபரும் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய கடமையை ஏற்றுக்கொண்டார். அனைத்து காலகட்டங்களின் கூட்டுத்தொகையின் விளைவாக, ஒரு குடிமகனுக்கு ஓய்வூதியம் உள்ளது.

பணி அனுபவம் அடங்கும்:

• பெற்றோர் பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்த நேரம்
• ஒரு குடிமகன் திறமையற்றவராக அறிவிக்கப்பட்ட காலம் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு என்று அழைக்கப்படுபவை)
• இராணுவத்தில் நேரம்
• குடிமகன் இருந்த காலம் சிறையில் அடைக்கப்பட்டார்அவள் தடை செய்யப்பட்ட இடங்களில் இருந்தாள், ஆனால் பின்னர் அவனிடமிருந்து குற்றச்சாட்டுகள் கைவிடப்பட்டன மற்றும் குற்றவாளி இல்லை
• ஒரு குடிமகன் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்யப்பட்டு அங்கிருந்து பெற்றால் பண உதவிவேலையின்மை
• ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு குடிமகன் பணம் செலுத்திய பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்றால்
• வேலைவாய்ப்பு சேவை ஒரு குடிமகனை வேலைக்காக வேறொரு இடத்திற்கு அனுப்பினால், சேவையின் நீளத்தில் நகரும் நேரமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
• ஒரு குடிமகன் முதல் குழுவின் ஊனமுற்ற நபரை அல்லது எண்பது வயதுக்கு மேற்பட்ட ஓய்வூதியதாரரை தொடர்ந்து கவனித்துக்கொண்டால்
• அரசாங்கத்தால் அங்கு அனுப்பப்பட்ட தூதரக அதிகாரி அல்லது தூதரக அதிகாரியின் கணவன் அல்லது மனைவி வெளிநாட்டில் செலவிடும் நேரம் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

2012 வரை, மொத்த பணி அனுபவத்தில் முழுநேர வேலையும் அடங்கும். ஆனால் சீர்திருத்தத்தை செயல்படுத்துவது தொடர்பாக, அத்தகைய தேவை மறைந்துவிட்டது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் படிப்பது காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கு வழங்காது, எனவே ஓய்வூதியத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான கணக்கீட்டில் இது சேர்க்கப்படவில்லை.

சீனியாரிட்டி கணக்கீடு எப்போது அவசியம்?

சேவையின் நீளத்தை இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே கணக்கிடுவது அவசியம்: ஓய்வூதியத்துடன் அல்லது பெறுவதற்கு. இந்த இரண்டு நிகழ்வுகளும் ஒன்றுக்கொன்று வேறுபட்டவை.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட, சேவையின் நீளம் அடங்கும்:

• வேலை ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்பட்ட வேலை காலம்
• ஒரு குடிமகன் சிவில் அல்லது நகராட்சி அமைப்புகளில் பொது சேவையில் இருந்த காலம்
• பிற நடவடிக்கைகளின் நேரம், ஒரு குடிமகன் சம்பளத்தைப் பெற்றபோது மற்றும் அவருக்கு காப்பீட்டுத் தொகைகள் செய்யப்பட்டன

சேவையின் நீளத்தை கணக்கிட, நீங்கள் அனைத்து வகைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் தொழிலாளர் செயல்பாடுஆயுதப் படைகளில் சேவை செய்தல் மற்றும் 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரித்தல் உட்பட.

பணி அனுபவத்தின் கணக்கீடு

சிலவற்றின் அளவு ஊழியரின் பணி அனுபவத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. நாங்கள் தற்காலிக இயலாமை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) பற்றி பேசுகிறோம். அதன் அளவு நேரடியாக சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. மகப்பேறு நன்மைகளைப் பற்றியும் இதைச் சொல்லலாம்.

ரஷ்ய சட்டம் ஆண்களுக்கான குறைந்தபட்ச சேவையை வழங்குகிறது, இது அவர்கள் 25 வருட காலத்திற்கு, பெண்களுக்கு ஓய்வு பெற அனுமதிக்கும் - 20. ஒரு குடிமகன் இந்த எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால், அவரது ஓய்வூதியம் முழுமையாக பெறப்படும். ஒரு ஊழியரின் சராசரி சம்பளத்தில் 55% தொகையில்.

இந்த சதவீதத்தை அதிகரிக்கவும் வாய்ப்புள்ளது. குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளுக்கு மேல் ஒவ்வொரு ஆண்டும், மாநிலம் 1% சேர்க்கிறது. ஆனால் இந்த எண்ணிக்கை 20% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

கைமுறையாக

முதலில் நீங்கள் ஒரு பணி புத்தகத்தை எடுத்து, சேர்க்கை மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அனைத்து தேதிகளையும் தொடர்ச்சியாக எழுத வேண்டும். இது காலவரிசைப்படி கண்டிப்பாக செய்யப்பட வேண்டும் (பின்னர் எண்ணுவது எளிதாக இருக்கும்). அதிக வசதிக்காக, ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு நெடுவரிசையில் தரவை எழுதலாம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து முதல் வேலை நாளைக் கழித்து மேலும் ஒரு நாளைச் சேர்க்க வேண்டும் என்பதையும் நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர் அதிகாரிகள் கணக்கிடும் போது, ​​​​1 வருட அனுபவம் 12 மாதங்கள் மற்றும் ஒரு மாதம் கண்டிப்பாக 30 நாட்கள் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்பதை அறிவார்கள்.

உள்ளே இருந்தால் வேலை புத்தகம்மாதத்தின் நாட்களைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான சரியான பதிவுகள் எதுவும் இல்லை, பின்னர் மாதத்தின் பாதி (15 வது நாள்) வேலையின் தொடக்கமாகவோ அல்லது ஆண்டின் நடுப்பகுதியாகவோ - ஜூலை தொடக்கமாகவோ கருதப்பட வேண்டும்.

அனைத்து பணியிடங்களிலிருந்தும் தரவைச் சுருக்கி பெறப்பட்ட தரவுகள் தேவையான நேர அலகுகளாக (ஆண்டு, மாதம்) மாற்றப்பட வேண்டும்.

நிரல்களின் உதவியுடன்

அத்தகைய வேலை மிகவும் கடினமாகவோ அல்லது சலிப்பாகவோ மாறியவர்களுக்கு, சேவையின் நீளம் எவ்வாறு எளிதாகக் கருதப்படுகிறது என்பதை அவர்கள் தேடுகிறார்கள், இதைப் பயன்படுத்தி மூப்புத்தன்மையைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு முறை உள்ளது. கணினி நிரல். இது கணினியில் நிறுவப்பட்ட 1C நிரலாக இருக்கலாம் அல்லது அத்தகைய சேவையை வழங்கும் எளிய ஆன்லைன் சேவைகளாக இருக்கலாம்.

மொத்தத்தை கணக்கிடுவதற்கான திட்டங்கள் அல்லது தொடர்ச்சியான அனுபவம்இவற்றைப் பயன்படுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது:

• ஒரு எளிய மவுஸ் கிளிக் மூலம் மூப்பு கணக்கிட
• விசைப்பலகை மற்றும் கணினி சுட்டியின் உதவியுடன் தரவை உள்ளிடும் திறன்
• செயல்பாட்டு விசைகள் மற்றும் பலவற்றை அழுத்துவதன் மூலம் செல்கள் வழியாக செல்லவும்

இதுபோன்ற திட்டங்கள் ஓரிரு நிமிடங்களில் சீனியாரிட்டியைக் கணக்கிடுவதை சாத்தியமாக்குகின்றன. நீங்கள் கலங்களில் தேவையான தரவை உள்ளிட்டு முடிவுக்காக காத்திருக்க வேண்டும்.

வேலை புத்தகம் இல்லை என்றால்

பணிப்புத்தகம் தொலைந்து போகலாம். இதற்குக் காரணம் அலட்சியம் மட்டுமல்ல. தீ, வெள்ளம் அல்லது பிற பிரச்சனைகள் இருக்கலாம். ஆனால் பணி அனுபவம் இன்னும் கணக்கிடப்பட வேண்டும். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர் செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்களின் பயன்பாட்டை நீங்கள் நாடலாம்:

• முதலாளியால் வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ்கள்
• வேலை அல்லது பணிநீக்கம் வரிசையிலிருந்து பிரித்தெடுக்கவும்
• தனிப்பட்ட கணக்கு
• ஊதிய பதிவுகள்

அனைத்து ஆவணங்களும் அசல் மற்றும் எண் மற்றும் தேதியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

கணக்கீடு உதாரணம்

சீனியாரிட்டியை (கைமுறையாக கூட) கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறை மிகவும் எளிமையானது. ஒரு சிறந்த புரிதலுக்காக, அதை கொண்டு வர முடியும்.

சியானி எல்எல்சியில் வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு (நவம்பர் 12, 2005), செர்ஜி விளாடிமிரோவ் இவானோவ் மேலும் இரண்டு நிறுவனங்களில் பணியாளராக இருந்தார், அவர் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டார். பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளால் இது நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது:

1. அவர் Tyulpan LLC இல் செப்டம்பர் 15, 1995 முதல் ஜனவரி 17, 2000 வரை பணிபுரிந்தார்.
2. அவர் பிப்ரவரி 01, 2000 முதல் செப்டம்பர் 22, 2005 வரை CJSC சோஸ்னாவில் பணியாற்றினார்.
3. அவர் நவம்பர் 12, 2005 முதல் அக்டோபர் 15, 2007 வரை சியானி எல்எல்சியில் பணியாற்றினார்.

அதன் பிறகு, அவர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் போனது, மருத்துவ சான்றிதழின் மூலம் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த நோய் 2007 அக்டோபர் 15 முதல் 25 வரை நீடித்தது.

ஊனமுற்ற நலனைக் கணக்கிடுவதற்கு உழைப்பு (காப்பீடு) காலத்தின் காலத்தை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்.

இதைச் செய்ய, நீங்கள் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிட வேண்டும். அதே நேரத்தில், அது சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்ற உண்மையை கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு, ஆனால் நோய் தொடங்கிய நாள் அல்ல.

• ஊழியர் Tyulpan LLC நிறுவனத்தில் 4 ஆண்டுகள், 4 மாதங்கள் மற்றும் 2 நாட்கள் செலவிட்டார்
• ZAO சோஸ்னாவில் - 5 ஆண்டுகள், 6 மாதங்கள் மற்றும் 21 நாட்கள்
• அவர் சியானி எல்எல்சியில் 1 வருடம், 11 மாதங்கள் மற்றும் 2 நாட்கள் பணியாற்றினார்

இந்தத் தரவுகள் அனைத்தையும் சுருக்கமாகச் சொன்னால், எஸ்.வி. இவானோவ் 11 ஆண்டுகள் 9 மாதங்கள் மற்றும் 25 நாட்கள் பணி அனுபவம் கொண்டவர் என்று மாறிவிடும். இந்தத் தரவுகளின் அடிப்படையில், அவருக்கு 100% தற்காலிக ஊனமுற்றோர் கொடுப்பனவு வழங்கப்படலாம்.

நிரந்தர இடத்தில் பணிபுரியும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒவ்வொரு குடிமகனும் ஒரு சிறப்பு ஆவணத்தை வைத்திருக்க வேண்டும். அவற்றில் ஒன்று பணிப்புத்தகம். அதில்தான் சேவையின் நீளம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. பணி புத்தகத்தின் படி, அதை கணக்கிடுவது எளிதானது. இன்று, இதற்கான பெரிய அளவிலான அணுகுமுறைகளை நீங்கள் காணலாம்.

உங்கள் கேள்வியை கீழே உள்ள படிவத்தில் எழுதுங்கள்

ஓய்வு என்பது ஒரு நபரின் வேலை செய்யும் திறனுக்கான தர்க்கரீதியான முடிவு. தனது வாழ்நாள் முழுவதும் மாநிலத்திற்காக உழைத்த ஒருவருக்கு அரசாங்கத்தை ஆதரிக்க உரிமை உண்டு. தற்போதைய சட்டங்களின்படி, ஓய்வூதியதாரரின் நிலையை பதிவு செய்யும் போது, ​​சேவையின் மொத்த நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. விண்ணப்பதாரர் தகுதிபெறக்கூடிய ஓய்வூதிய வகையை இது தீர்மானிக்கும். ஆனால் அனுபவத்தில் என்ன கூறுகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன? எப்படியும் அது என்ன? இதைப் பற்றி மேலும் மேலும் கீழே அறிக.

வரையறை

பொதுவான பணி அனுபவம் - அது என்ன? மற்றும் எந்த நோக்கத்திற்காக இது தேவைப்படுகிறது?

ஒரு நபரின் ஓய்வு நேரத்தில் பணிபுரிந்ததாகக் கணக்கிடப்படும் அனைத்து காலங்களையும் குறிப்பிட்ட சொல் விவரிக்கிறது. கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது சமீபத்திய மாற்றங்கள்சட்டம், சேவையின் மொத்த நீளம் காப்பீட்டு அனுபவம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

ஆனால் அதில் என்ன அடங்கும்? தொடர்புடைய கூறுகளை எவ்வாறு சரியாக கணக்கிடுவது? காட்டப்பட்டுள்ளபடி செய்வது மிகவும் கடினம் அல்ல. குறிப்பாக நீங்கள் எப்படி செயல்பட வேண்டும் என்று தெரிந்தால்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் காலம்

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் மொத்த நீளம் மிகவும் முக்கியமானது. இது இல்லாமல், ஒரு நபர் ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் நிலையைப் பெற முடியாது. இன்னும் துல்லியமாக, இயலாமை மற்றதை விட 5 ஆண்டுகள் கழித்து வரும். மேலும் முதியவருக்கு கொடுப்பனவுகள் குறைவாகவே இருக்கும். அவர்கள் சமூகம் என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள்.

ஆய்வின் கீழ் உள்ள கருத்தின் முக்கிய கூறு மூப்பு ஆகும். நபர் அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரிந்த நேரம். இந்த காலகட்டங்களில், முதலாளி FIU க்கு வழக்கமான பங்களிப்புகளை செய்வார். இதில், எதிர்காலத்தில் குடிமகன் ஓய்வூதியம் இருக்கும்.

முறைசாரா உழைப்பு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. எனவே, நீங்கள் அதை நம்பக்கூடாது. மக்கள் அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் வேலை செய்தால், அவர் வேலையில்லாதவர் என்று அரசாங்கம் கருதுகிறது. இந்த காலம் சேவையின் மொத்த நீளத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் இது சாத்தியமாகும்.

காப்பீட்டு காலங்கள்

காப்பீட்டு அனுபவம் தோன்றும் சூழ்நிலைகளைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். ஒரு நபருக்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கு பணம் மாற்றப்பட்ட காலங்களாக இது வரையறுக்கப்படலாம், ஆனால் உண்மையில் குடிமகன் இல்லாமல் இருந்தார். உத்தியோகபூர்வ வேலை.

எடுத்துக்காட்டாக, சேவையின் நீளம் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட நேரத்தை உள்ளடக்கியது. ஒரு நபர் வேலையில்லாத நபராக பொருத்தமான கொடுப்பனவுகளைப் பெறும் வரை, அவர் ஓய்வு பெறுவதற்கு நெருக்கமாக இருப்பார். ஆனால் அது மட்டும் அல்ல. அடுத்து, மக்கள்தொகையைப் பற்றிய முக்கிய காலகட்டங்களையும், சேவையின் ஒட்டுமொத்த நீளத்தையும் அவை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதையும் நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம்.

இராணுவம்

இராணுவத்தில் இருந்து ஆரம்பிக்கலாம். அன்று இந்த நேரத்தில்ரஷ்யாவில், 18 முதல் 27 வயது வரையிலான ஆண்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளில் கட்டாயமாக கட்டாயப்படுத்தப்படுவார்கள். நீங்கள் 1 வருடம் ராணுவ வீரராக இருக்க வேண்டும்.

சேவையின் மொத்த நீளத்தில் இராணுவ சேவை சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா இல்லையா? ஆம். நாட்டின் ஆயுதப் படைகளில் "கட்டாயமாக" இருப்பதற்கு சமமான அனைத்து காலங்களும் இதில் அடங்கும்.

இராணுவத்தில் சேர்க்கப்பட்ட இளைஞன் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்ய முடியாது என்பதன் காரணமாக விவரிக்கப்பட்ட காலம் காப்பீட்டு கூறுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. குடிமைப் பணியின் காரணமாக ஒரு வருடத்தை இழப்பது சரியல்ல. எனவே, இராணுவ சேவை ஓய்வுக்கான சேவையின் நீளத்தை பாதிக்கும்.

குழந்தைகள் விவகாரங்கள்

மொத்த பணி அனுபவத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது? ரஷ்யாவில் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு குடும்பத்திற்கும் குழந்தைகள் உள்ளனர் என்பது இரகசியமல்ல. மேலும் குழந்தைகள் சிறிது நேரம் பார்த்துக்கொள்ள வேண்டும்.

பெண்ணுக்கு உத்தியோகபூர்வ வேலை இல்லையென்றால் கர்ப்பம் படித்த கூறுகளை பாதிக்காது. ஒரு பெண் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் போது விதிவிலக்கு. பின்னர் நிறுவனத்தில் பணியின் முழு காலமும் "ஆஃப்செட்டிற்குள் செல்கிறது." காப்பீட்டு அனுபவத்தில் ஆணை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. வேலை செய்யும் பெற்றோர் மற்றும் வேலையில்லாதவர்களுக்கு இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் கணக்கிடப்படும் மொத்த நேரம் 1.5 ஆண்டுகள். இந்த நேரத்திற்கு முன் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பராமரிப்பது ஒரு நபர் கவலைப்படாமல் இருக்க அனுமதிக்கிறது ஓய்வூதிய புள்ளிகள்மற்றும் எதிர்கால ஓய்வு. மொத்தத்தில், ஒரு பெற்றோருக்கு 4.5 வருடங்களுக்கு மேல் குழந்தை பராமரிப்பு இருக்க முடியாது.

குடும்பம் குழந்தைகளை நீண்ட நேரம் கவனிக்க முடிவு செய்தால், இது காப்பீட்டு வகையின் சேவையின் நீளத்தை பாதிக்காது. 1.5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு குழந்தைகளுக்கான பராமரிப்பு "இன் ஆஃப்செட்" போகாது.

இயலாமை

மொத்த பணி அனுபவத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது? நம்புவது கடினம், ஆனால் இதில் செலுத்தப்படும் ஒரு நபரின் இயலாமையின் அனைத்து காலங்களும் அடங்கும். அதாவது, வரை சமூக கொடுப்பனவுகள்ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட குடிமகனுக்கு அவர்கள் FIU இல் நுழைந்தனர்.

ஒரு விதியாக, வேலையில் வழக்கமான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு என்று பொருள். இது முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது. அதனால் பணி அனுபவம் நிற்காது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இல்லாத நோய்கள் எந்த சூழ்நிலையிலும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. அதாவது, வேலையில்லாதவர்கள் அல்லது அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் பணிபுரிபவர்கள் ஓய்வு பெறுவதற்கான விரைவான அணுகுமுறையை எண்ணாமல் இருக்கலாம்.

தொழில்முனைவு

சீனியாரிட்டி கணக்கீடு சாதாரண குடிமக்களுக்கு நிறைய சிரமத்தை அளிக்கிறது. எனவே, ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்பு (நபரின் வயதைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல்) எவ்வளவு காணவில்லை என்பதை நீங்களே கண்டுபிடிப்பது சிக்கலானது.

தொழில் முனைவோர் செயல்பாடும் வேலை. ஆனால், உத்தியோகபூர்வ வேலை போலல்லாமல், இது தொழில்முனைவோரின் பணி புத்தகத்தில் எந்த வகையிலும் உள்ளிடப்படவில்லை. இந்த வழக்கில் என்ன நடக்கிறது?

IP இன் செயல்பாடு ஒரு காப்பீட்டு அனுபவம். நபர் செயல்பாட்டை முடித்த பிறகு, FIU அவருக்கு ஒரு சான்றிதழை வழங்கும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிவம். இது ஒரு தொழிலதிபராக தங்கியிருக்கும் காலத்தைக் குறிக்கும்.

இணைக்கப்பட்டது ஒத்த தீர்வுதொழில்முனைவோர், முதலாளிகளைப் போலவே, ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்பு செய்கிறார்கள். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு ஊழியர்களை பணியமர்த்த உரிமை உண்டு. பின்னர் தொழில்முனைவோரின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் தொழிலாளர்கள் காப்பீட்டு பதிவேடு வைத்திருப்பார்கள். மற்றும் உழைப்பும் கூட.

உண்மையில், எந்த வடிவத்திலும் தொழில்முனைவு என்பது ஒரு வேலை, ஆனால் "உனக்காக." வரி ஆட்சி ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்காது. ஒரு நபர் DOS இன் கீழ் மற்றும் காப்புரிமையின் கீழ் வேலை செய்யலாம். முக்கிய விஷயம் பெடரல் வரி சேவையில் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்ய வேண்டும்.

வயதானவர்களை கவனித்துக்கொள்

மொத்த பணி அனுபவத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது? சில நேரங்களில் மக்கள் பழைய தலைமுறையை கவனித்துக் கொள்ள ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். பெரும்பாலும் அத்தகைய முடிவு "செவிலியர்" வேலை செய்யும் திறனை உண்மையான இழப்புடன் சேர்ந்துள்ளது. வயதானவர்களுக்கான நிலையான பராமரிப்பு நிலைமைகளில் வேலை செய்வது சிக்கலானது.

அதன்படி, இந்த நேரம் இழக்கப்படும். ஒரு குடிமகன் உத்தியோகபூர்வ வருமானத்தைப் பெறவில்லை, அவருக்கு எந்த விலக்குகளும் செய்யப்படுவதில்லை. அனுபவம் அதிகரிக்காது. காப்பீடு இல்லை, வேலைவாய்ப்பு இல்லை.

ஆனால் விதிவிலக்கு உண்டு. சேவையின் நீளம் மற்றும் காப்பீட்டு வகையின் கணக்கீடு குடிமகன் அதிகாரப்பூர்வமாக முதியோருக்கான பராமரிப்பை முறைப்படுத்தியவுடன் தொடங்குகிறது. குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் மற்றும் 80 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு இந்த விதி பொருந்தும்.

இத்தகைய சூழ்நிலைகள் "செவிலியர்" அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்ய அனுமதிக்காது. ஆனால் முதியவரின் பராமரிப்பாளருக்கு இழப்பீடு வழங்க உரிமை உண்டு. இது 1200 ரூபிள் ஆகும். பராமரிப்பாளருக்கு ஓய்வூதிய நிதிக்கு அரசாங்கம் பணம் செலுத்தும்.

பிற சூழ்நிலைகள்

மொத்த பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்துவது பற்றி பின்னர் பேசுவோம். முதலில், ஓய்வு பெறும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் காலங்களின் முழு பட்டியலைக் கவனியுங்கள்.

மேலே உள்ள கூறுகளுக்கு கூடுதலாக, நீங்கள் சந்திக்கலாம் பின்வரும் சூழ்நிலைகள்:

• ஊதியம் பெறும் பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்பது;
• வேலைவாய்ப்பு சேவையின் திசையில் மற்றொரு பகுதிக்கு நகர்த்துதல்;
• ஒப்பந்த சேவையாளரின் மனைவியின் நிலையில் இருக்கும்போது வேலை தேடுவதில் சிக்கல்கள்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சார்பாக மனைவி வெளிநாட்டில் தூதரக அல்லது இராஜதந்திர நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதன் காரணமாக வெளிநாட்டில் வசிக்கிறார்.

இந்த சூழ்நிலைகள் அனைத்தும் காப்பீட்டு அனுபவத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. ஆனால் அனைவரும் நினைவில் கொள்ள வேண்டிய சில அம்சங்கள் உள்ளன.

என்றால் நாங்கள் பேசுகிறோம்இராணுவத்தின் வாழ்க்கைத் துணைகளைப் பற்றி, பின்னர் ஓய்வூதியங்களுக்கான மொத்த சேவையின் நீளத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் "வேலையில் உள்ள சிக்கல்களின்" மொத்த காலம் 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. கடைசியாக விவரிக்கப்பட்ட விருப்பத்தில் அதே அளவு வேலை அனுமதிக்கப்படுகிறது.

தவறுதலாக கம்பிகளுக்குப் பின்னால்

தனித்தனியாக, காவலில் இருக்கும் காலத்தை முன்னிலைப்படுத்த வேண்டியது அவசியம். பொதுவாக, இந்த நேரம் ஒரு நபரின் "தொழிலாளர் வரலாற்றை" எந்த வகையிலும் பாதிக்காது. சிறைவாசம் என்பது ஓய்வுக்கு ஒரு படி கூட நெருங்கவில்லை.

ஒரு குடிமகன் தவறுதலாக "சிறையில் அடைக்கப்பட்ட" சூழ்நிலைகள் விதிவிலக்கு. பின்னர் ஓய்வு பெறும் வயதை எட்டும்போது தண்டனை அனுபவித்த காலம் முழுவதும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். இது மிகவும் அரிதான ஆனால் தற்போதுள்ள நிகழ்வு.

பயிற்சி மற்றும் வேலை

மொத்த பணி அனுபவத்தில் படிப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா? இந்த கேள்வி பல மாணவர்களை கவலையடையச் செய்கிறது. குறிப்பாக முழுநேரம் படிப்பவர்கள். அத்தகைய பயிற்சியை வேலையுடன் இணைப்பது சிக்கலானது. சில நேரங்களில், அது சாத்தியமற்றது.

2012 வரை, சேவையின் நீளத்தில் "புள்ளி" கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது. ஆனால் இப்போது ரஷ்யாவின் நிலைமை மாறிவிட்டது. விஷயம் என்னவென்றால், ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் படிக்கும் காலத்தில், ஒரு குடிமகன் எந்த சமூக பங்களிப்புகளையும் செய்யவில்லை. பல்கலைக்கழகமோ, நகராட்சியோ இதைச் செய்வதில்லை. அதன்படி, படிப்பு வேலையாக கருதப்படுவதில்லை. இது ஒரு சுயாதீன அலகு.

மொத்த பணி அனுபவத்தில் நிறுவனம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா? இல்லை, 01/01/2012 க்குப் பிறகு எந்த படிவத்தில் படிக்கும் காலத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால். விதிவிலக்குகள் இல்லை, இருக்க முடியாது. இத்தகைய விதிகள் இன்று ரஷ்யாவில் நடைமுறையில் உள்ளன.

வெளிநாடுகளில் வழக்குகள்

இன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வசிப்பவர்கள் வெளிநாடுகளுக்கு வேலைக்குச் செல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. இந்த முடிவு உருவாக்கம் தொடர்பாக பல கேள்விகளை எழுப்புகிறது எதிர்கால ஓய்வூதியம்.

விஷயம் என்னவென்றால், உத்தியோகபூர்வ பணியின் நேரம் சேவையின் மொத்த நீளத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. இது எப்போது நடக்கும்:

• தொடர்புடைய பிரிவு ஒப்பந்தத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FIU க்கு முதலாளி பங்களிப்பு செய்கிறார்.

அதன்படி, ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் நிலையைப் பெறும் நேரத்தில் ரஷ்யாவிற்கு வெளியே வேலைவாய்ப்பு எப்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் என்பதைச் சரியாகச் சொல்ல முடியாது.

என்ன சேர்க்கப்படவில்லை

உழைப்பு அல்லது காப்பீட்டு காலங்களின் வடிவத்தில் கருதப்படாத சூழ்நிலைகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட பட்டியல் உள்ளது. அவர்களைப் பற்றி அனைவரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

இவற்றில் அடங்கும்:

• எந்த வடிவத்திலும் கல்வி;
• இரண்டாம் உலகப் போரின் போது ஆக்கிரமிப்பின் கீழ் அல்லது வதை முகாம்களில் வாழ்வது;
• முற்றுகையிடப்பட்ட லெனின்கிராட்டில் தங்கியிருங்கள்;
• பெற்றோர்கள் அல்லது எச்.ஐ.வி நோயாளிகளைப் பராமரித்தல்.

விவரிக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகள் ஓய்வூதியத்தை பாதிக்காது. ஒரு குடிமகனின் "காப்பீட்டு வரலாற்றை" அவை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது.

எப்படி உறுதிப்படுத்துவது

அனுபவத்தை எவ்வாறு சரிபார்க்கலாம்? இது வெவ்வேறு வழிகளில் செய்யப்படுகிறது. பின்வரும் விருப்பங்கள் சாத்தியம்:

• பணி புத்தகம் மற்றும் பிற குறிப்புகளின்படி;
• இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சாட்சிகளின் சாட்சியங்கள்.

ஒரு விதியாக, விண்ணப்பதாரர் ஆவணங்களை இழந்தால் இரண்டாவது விருப்பம் சாத்தியமாகும். உதாரணமாக, இயற்கை பேரழிவுக்குப் பிறகு. வெறுமனே, மூப்பு உறுதிப்படுத்தல் பல்வேறு ஆவணங்களின் உதவியுடன் நிகழ்கிறது.

அவற்றில்:

• ஒரு நபருக்கான விலக்குகளில் FIU இலிருந்து சான்றிதழ்கள்;
• வணிகம் செய்வதற்கான சாறுகள்;
• குழந்தைகளின் பிறப்புச் சான்றிதழ்கள்;
• வேலை புத்தகங்கள்.

உண்மையில், எல்லாம் தோன்றுவதை விட மிகவும் எளிமையானது. ஆனால் சீனியாரிட்டி கால்குலேட்டர் சரியான கணக்கீடுகள்இன்னும் பயனுள்ளதாக இருக்கிறது.

அடிப்படை கணக்கீட்டு விதிகள்

1. பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்த நாளிலிருந்து, வேலை செய்யும் தேதியைக் கழிக்கவும். இதன் விளைவாக வரும் எண்ணிக்கையில் 1 நாள் சேர்க்கவும். எண்ண பொது அனுபவம், நீங்கள் அனைத்து முடிவுகளையும் ஒன்றாக சேர்க்க வேண்டும்.
2. ஒரு வருடம் அனுபவம் = 12 மாதங்கள், மற்றும் ஒரு மாதம் 30 நாட்கள் கொண்டது. அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தில் வேலையின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவு குறித்து சரியான புள்ளிவிவரங்கள் இல்லை என்றால், மாதத்தின் 15 அல்லது ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் - ஜூலை 1 இந்த கூறுகளுக்கு எடுக்கப்படுகிறது.

வெறுமனே, பயனர் சிறப்பு கால்குலேட்டர்களைப் பயன்படுத்தி எந்த வகையான அனுபவத்தையும் கணக்கிட முடியும். சேவையின் நீளம் PFR இணையதளத்தில் கண்டுபிடிக்க எளிதானது. தொடர்புடைய சேவை உள்ளது. கிடைக்கக்கூடிய ஆவணங்களிலிருந்து தரவைக் குறிப்பிட்டு, குடிமகன் விரைவாக பணியைச் சமாளிப்பார்.

சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான மற்றொரு வழி, SNILS உடன் ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்புகொள்வது. சம்பந்தப்பட்ட சேவையின் ஊழியர்கள் பணியைச் சமாளிக்க உதவுவார்கள்.

பணியாளர்கள் மற்றும் சட்ட நடைமுறையில் முதுமை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. விரிவான விளக்கங்கள் பல்வேறு வகையானகட்டுரையில் உள்ள பணிப் புத்தகத்தின்படி சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான நோக்கம் மற்றும் பொதுவான சூத்திரத்துடன் சேவையின் நீளத்தைக் கண்டறியவும் அல்லது மாதிரி சான்றிதழை இப்போதே பதிவிறக்கவும்.

கட்டுரையில்

இந்த பயனுள்ள ஆவணத்தைப் பதிவிறக்கவும்:

பணி அனுபவத்தின் கருத்து மற்றும் வகைகள்

சேவையின் நீளம் என்பது ஒரு பணியாளரால் செய்யப்படும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை செயல்பாட்டின் காலம். எடுத்துக்காட்டாக, ரெஸ்யூமில் பொறுப்பான பதவிக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் தலைமைப் பதவிகளில் சேவையின் நீளத்தைக் குறிப்பிடும்படி அடிக்கடி கேட்கப்படுகிறார்கள், மேலும் "கெட்டவர்கள்" ஆபத்தான, கடினமான அல்லது பணிபுரிந்தால், நிலையான ஓய்வு வயதை அடைவதற்கு முன்பு தகுதியான ஓய்வுக்கு செல்கிறார்கள். தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள். அனுபவத்தின் கருத்து மற்றும் வகைகள் சட்டத்தில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.

பின்வரும் வகையான அனுபவங்கள் உள்ளன:

• பொது;
• தொடர்ச்சியான;
• சிறப்பு;
• காப்பீடு.

ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கிற்கான சரியான அனுபவத்தை தேர்வு செய்ய, பயன்படுத்தவும் பணியாளர் அமைப்பில் ஏமாற்று தாள்கள். அவர்களிடமிருந்து உங்களுக்கு என்ன அனுபவம் தேவை என்பதை உடனடியாக தீர்மானிப்பீர்கள்.

பொது பணி அனுபவம்

மொத்த பணி அனுபவத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது? உண்மையில், பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் அனைத்து உறுதிப்படுத்தப்பட்ட காலங்களும்.

தற்போது செல்லுபடியாகாது ஒழுங்குமுறைகள், இது "சேவையின் பொது நீளம்" என்ற கருத்தைக் கொண்டிருந்தது: நவம்பர் 20, 1990 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 340-1 ("ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியங்கள்"), ஜூலை 21, 1997 இன் பெடரல் சட்டம் எண். 113-FZ ( "கணக்கீடு மற்றும் அதிகரிப்பதற்கான நடைமுறையில் மாநில ஓய்வூதியங்கள்"). ஆனால் முதலாளிகள் தனிப்பட்ட பணியாளர் அட்டைகள், தனிப்பட்ட கணக்கீடுகள் மற்றும் சான்றிதழ்களை நிரப்பும்போது அதை தொடர்ந்து பிரதிபலிக்கிறார்கள்.

தொடர் அனுபவம்

தொடர்ச்சியான அனுபவம் என்பது ஒரு பணியாளரின் தற்போதைய வேலை மற்றும் அவரது காலங்கள் ஆகும் முந்தைய வேலை. ஒரு பதவியில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கும் அடுத்த பதவிக்கு வேலை செய்வதற்கும் இடையிலான இடைவெளிகள் ஒரு மாதத்திற்கு மேல் இல்லை என்றால் அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. 1 மாதத்திற்கும் மேலாக வேலையில் உள்ள இடைவேளை இந்த வகையான அனுபவத்தை குறுக்கிடுகிறது. தொடர்ச்சியான அனுபவத்தின் இந்த வரையறை முன்பு பயன்படுத்தப்பட்டது, ஆனால் இப்போது அது பொருத்தமற்றது.

காப்பீட்டு அனுபவம் தொடர்ச்சியானதை விட குறைவாக இருந்தால் மட்டுமே இப்போது தொடர்ச்சியான அனுபவம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. இத்தகைய நிலைமை, அரிதாக இருந்தாலும், நிகழ்கிறது, ஏனெனில் முன்னர் தொடர்ச்சியான அனுபவத்தில் இராணுவம் மற்றும் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் சேவை காலங்கள், தொழிற்கல்வி பள்ளிகளில் பயிற்சி, தொழில் பயிற்சி மற்றும் பல.

சிறப்பு அனுபவம்

சிறப்பு அனுபவம் - வேலைவாய்ப்பு, இது சேவையின் மொத்த நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் தேவைப்பட்டால், தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு பணியாளரை வழங்குவதற்கு கூடுதல் விடுப்புஅல்லது சம்பள உயர்வு.

நிபந்தனைகள் அல்லது உழைப்பின் உள்ளடக்கத்திற்கு ஏற்ப சிறப்பு அனுபவத்தை ஒதுக்குங்கள். முதல் வகை, தீங்கு விளைவிக்கும், ஆபத்தான, கடினமான அல்லது சிறப்பு காலநிலை நிலைகளில் வேலை செய்யும் நேரத்தை உள்ளடக்கியது, எடுத்துக்காட்டாக, அன்று தூர வடக்குஅல்லது அதற்கு சமமான பகுதிகள். இரண்டாவதாக - குறிப்பிட்ட பதவிகளில் பணிபுரியும் காலங்கள், சேவையின் நீளத்திற்கான ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே நியமனம் செய்வதற்கான உரிமையை வழங்குகின்றன.

காப்பீட்டு அனுபவம்

இரண்டு வகையான காப்பீட்டு அனுபவங்கள் உள்ளன: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கும் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கும். டிசம்பர் 28, 2013 இல் சட்டம் எண் 400-FZ நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு, இந்த காட்டி பரந்த அளவில் பெறப்பட்டது நடைமுறை பயன்பாடுமற்றும் கிட்டத்தட்ட முற்றிலும் மற்ற வகையான பணி அனுபவம் மாற்றப்பட்டது - பொது மற்றும் தொடர்ச்சியான.

இப்போது, ​​ஒரு பணியாளரின் ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமையை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும் அல்லது அவரது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு எவ்வளவு பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால், அவர்கள் காப்பீட்டு காலத்திற்கு திரும்புவார்கள். பணி புத்தகத்தில் உள்ள உள்ளீடுகளின் அடிப்படையில், அதை கணக்கிடுங்கள் கையேடு முறைஅல்லது பயன்படுத்தவும் தானியங்கி ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்சிஸ்டமா கத்ராவிலிருந்து.

ஓய்வூதியத்தை நியமிப்பதற்காக ஒரு ஊழியரின் பணி அனுபவத்தில் என்ன சேவையின் நீளம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

முதியோர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான சேவையின் நீளத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பதை பணியாளர் அதிகாரி அறிந்திருப்பது மட்டுமல்லாமல், பணி புத்தகம் மற்றும் பிற ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தி அதன் கால அளவை சரியாகக் கணக்கிட வேண்டும். ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதன் மூலம் வேலை செய்யும் பிற வகைகளுக்கு கூடுதலாக, சட்டம் எண் 400-FZ இன் 12 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்ட பிற காலங்களை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

காப்பீட்டு அனுபவத்தை கணக்கிடும்போது என்ன கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்

• காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதன் மூலம் தொழிலாளர் மற்றும் வணிக நடவடிக்கைகள்.
• தற்காலிக இயலாமை உறுதி செய்யப்பட்டது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்துடன் தொடர்புடையவை உட்பட.
• 1.5 வயது வரையிலான குழந்தைகளுக்கான பராமரிப்பு. மொத்தம் அதிகபட்சம் 6 ஆண்டுகள்.
• குழு I இன் ஊனமுற்ற நபர், 80 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட முதியோர் அல்லது ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரித்தல். கால வரம்பு இல்லை.
• மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையின் திசையில் வேலைக்காக வேறொரு பகுதிக்கு இடமாற்றம் அல்லது இடமாற்றம்.
• இராணுவ மற்றும் சமமான சேவை, இது 02/12/1993 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 4468-1 இன் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது.
• வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுதல் மற்றும் ஊதியம் பெறும் சமூக சேவையில் பங்கேற்பது.
• நியாயமற்ற கைது, காவலில் வைத்தல் மற்றும் நாடுகடத்தப்பட்ட இடங்களில் தண்டனை அனுபவித்தல் மற்றும் பின்னர் முழுமையாக புனர்வாழ்வளிக்கப்பட்ட நபர்களின் சுதந்திரத்தை பறித்தல்.
• துணைத் தூதரகம், வர்த்தகம் மற்றும் இராஜதந்திர நிறுவனங்கள் மற்றும் ரஷ்யாவின் பிரதிநிதி அலுவலகங்களில் பணிபுரிய அனுப்பப்பட்ட துணைகளுடன் வெளிநாட்டில் வாழ்வது. அதிகபட்சம் 5 ஆண்டுகள்.
• வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாத பகுதியில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றும் இராணுவ துணைகளுடன் சேர்ந்து வாழ்வது. அதிகபட்சம் 5 ஆண்டுகள்.

ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள் ஊழியருக்காக செலுத்தப்பட்ட காலங்கள் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் கணக்கிடப்படுகின்றன. மீதமுள்ள அனைத்தும் - காப்பீட்டுக் காலங்களுக்கு முன் அல்லது உடனடியாகப் பின்தொடரும் நிபந்தனையின் பேரில் மட்டுமே.

அனுபவத்தை எவ்வாறு உறுதிப்படுத்துவது?

சேவையின் நீளம் PFR இன் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் தரவு, பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகள் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. வேலை ஒப்பந்தங்கள்மற்றும் உத்தரவுகள், இராணுவ டிக்கெட்டுகள், வேலை செய்யும் இடங்களிலிருந்து சான்றிதழ்கள் மற்றும் பிற அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்கள்.

கவனம்! நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணம் செலுத்த, காப்பீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள், சேவையின் மொத்த நீளம் அல்ல (டிசம்பர் 29, 2006 இன் சட்டம் எண் 255-FZ). தெரிந்துகொள்ள Kadrovoe Delo இதழின் ஆசிரியர்களின் ஏமாற்றுத் தாள்களைப் பயன்படுத்தவும்

பணி புத்தகத்தின் படி சேவையின் நீளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது: படிப்படியான வழிமுறைகள்

மூலம் பொது விதிசீனியாரிட்டி காலண்டர் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. ஒவ்வொரு 30 நாட்களுக்கும் அவை ஒரு முழு மாதத்திற்கு மாற்றப்படுகின்றன, ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்கும் - வரை முழு ஆண்டு. உத்தியோகபூர்வ வேலையின் அனைத்து காலங்களையும் உள்ளடக்கிய மொத்த பணி அனுபவத்தை கைமுறையாக கணக்கிட, பணி புத்தகத்தின் தரவைப் பார்க்கவும்.

படிப்படியாக தொடரவும்:

1. முதலில், இரண்டு வெவ்வேறு நெடுவரிசைகளில், வேலை புத்தகத்தில் இருந்து வேலை மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அனைத்து தேதிகளையும் எழுதுங்கள், முதல் நுழைவிலிருந்து தொடங்கி தற்போதைய வேலை காலம் வரை.
2. ஒவ்வொரு நெடுவரிசைக்கும் தனித்தனியாகத் தரவைத் தொகுக்கவும்.
3. இரண்டாவது தொகையிலிருந்து (பணிநீக்க தேதிகள்), முதல் (பணியமர்த்தப்பட்ட தேதிகள்) கழிக்கவும்.
4. முடிவு எதிர்மறையான நாட்களைக் கொண்டிருந்தால், மாதங்களின் எண்ணிக்கையை 1 ஆல் குறைத்து, நாட்களின் எண்ணிக்கையுடன் 30 ஐக் கூட்டவும். எதிர்மறையான மாதங்களின் முடிவு என்றால், ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையிலிருந்து 1 ஐக் கழித்து, 12 ஐக் கூட்டவும் மாதங்களின் எண்ணிக்கை. இந்தக் கணக்கீடு ஒவ்வொரு காலகட்டத்திலும் 1 நாளை இழப்பதால், வேலைக் காலங்களின் எண்ணிக்கைக்கு ஏற்ப கூடுதல் நாட்களின் எண்ணிக்கையைச் சேர்க்கவும்.
5. இதன் விளைவாக வரும் எண்ணை பொது விதியின்படி ஆண்டுகள், மாதங்கள் மற்றும் நாட்களாக மாற்றவும் (ஒரு மாதத்தில் 30 நாட்கள், ஒரு வருடத்தில் 12 மாதங்கள்).

சில தொழில்களில், சீனியாரிட்டி கருத்து பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒன்றிலிருந்து வேறுபடுகிறது, இது அதன் கணக்கீட்டிற்கான விதிகளை பாதிக்கிறது. குறிப்பிட்ட ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் தேவைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

பணியாளர் எத்தனை ஆண்டுகள், மாதங்கள் மற்றும் நாட்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்தார் அல்லது பிற சமூக பயனுள்ள செயல்களைச் செய்தார் என்பதை மூப்பு காட்டுகிறது. இந்த குறிகாட்டியின் துல்லியமான கணக்கீட்டிற்கு, பணி புத்தகத்தின் தரவு, பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவுகள், பணியிடங்களிலிருந்து சான்றிதழ்கள் மற்றும் பணியின் காலங்கள் மற்றும் தன்மையை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்களைப் பார்க்கவும்.

நீங்கள் ஓய்வு பெறப் போகிறீர்கள் அல்லது வேலை பெறப் போகிறீர்கள் என்றால், சீனியாரிட்டி என்றால் என்ன, அதை எவ்வாறு சரியாகக் கணக்கிடுவது என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எதிர்கால சமூக கொடுப்பனவுகளின் அளவு மட்டுமல்ல, மாநிலத்திலிருந்து சில கொடுப்பனவுகளும் அனுபவத்தின் அளவைப் பொறுத்தது.

அன்பான வாசகரே! எங்கள் கட்டுரைகள் சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகர் படிவத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது தொலைபேசியில் அழைக்கவும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

"பணி அனுபவம்" என்பதன் வரையறை

ஆண் மற்றும் பெண் இருபாலருக்கான சேவையின் நீளம் என்பது ஒரு நபர் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையாகும். சில சந்தர்ப்பங்களில், சேவையின் நீளம் ஒரு குடிமகன் ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக வேலை செய்யாத காலத்தை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். இந்த நிபந்தனைகள் அனைத்தும் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன தொழிலாளர் குறியீடு RF. சேவையின் மொத்த நீளத்தை ஒரு பணி புத்தகத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிட முடியும், அதில் ஒரு குடிமகனின் தொழிலாளர் நடவடிக்கையின் அனைத்து காலங்களும் உள்ளிடப்படுகின்றன.

குறிப்பு!ஒரு நபரின் சமூக நலன்களுக்கான உரிமைகள் சேவையின் நீளத்தின் எண்ணிக்கை மற்றும் பிற பண்புகளைப் பொறுத்தது.

பணி அனுபவத்தின் வகைகள்

சேவையின் நீளத்தை சரியாகக் கணக்கிடுவதற்கு, அனுபவத்தின் வகைகளை வரையறுக்க வேண்டும், அதே போல் சரியாக கணக்கிடுவது எப்படி என்பதை அறியவும். எனவே, 3 வகையான அனுபவங்கள் உள்ளன:

1. பொது பணி அனுபவம்.மொத்த பணி அனுபவம் என்பது பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் மொத்த எண்ணிக்கையாகும். சேவையின் மொத்த நீளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​பதவி அல்லது சம்பளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. ஒரு நபர் ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த மொத்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு குடிமகனின் ஓய்வூதியத்தின் அளவு இந்த வகையான அனுபவத்தைப் பொறுத்தது.

   குறிப்பு!ஒரு நிறுவனம் அல்லது பல்கலைக்கழகத்தில் ஒரு நபரின் படிப்பு ஆண்டுகளையும் மொத்த அனுபவத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம் என்பது கவனிக்கத்தக்கது. பட்டப்படிப்புக்குப் பிறகு பணி புத்தகத்தில் தொடர்புடைய நுழைவு செய்யப்படுகிறது கல்வி நிறுவனம்அல்லது பட்டம் பெற்ற பிறகு.

2. . ஓய்வூதியத்தின் மேலும் அளவு இந்த வகை மூப்பு சார்ந்து இருக்காது, ஆனால் அது தொழிலாளிக்கான கூடுதல் நன்மைகளை பாதிக்கலாம். அத்தகைய பலன்களுக்கு ஒரு உதாரணம் சானடோரியங்களுக்கான வவுச்சர்கள், கூடுதல் போனஸ் மற்றும் பிற பண கொடுப்பனவுகள்மற்றும் பயன்பாடுகள் மற்றும் பிற சேவைகளுக்கான மானியங்கள்.

   குறிப்பு!இந்த வகை அனுபவத்தில் ஒரு குடிமகன் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகளுக்கு (தொடர்ந்து) ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியை வகித்த காலத்தை உள்ளடக்கியது.

3. சிறப்பு அனுபவம்.ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில் அல்லது பதவியில் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் அனுபவ வகை. இந்த அனுபவத்தில் இராணுவ வீரர்களின் தொழில்கள், சிறப்பு சேவைகள் மற்றும் அமைப்புகளில் பணிபுரிதல் போன்றவை அடங்கும்.

இந்த வகையான அனுபவங்களுக்கு கூடுதலாக, ஒரு காப்பீட்டு அனுபவமும் உள்ளது, இது ஒரு குடிமகன் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செய்த காலங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. ஓய்வூதிய நிதி. முதுமைக்காக ஒருவர் ஓய்வு பெறும்போது இந்த வகை சீனியாரிட்டி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

பணி அனுபவம் பின்வரும் காலங்களை உள்ளடக்கியது:

• வேலையின்மை பதிவு.
• இராணுவம், காவல் துறை மற்றும் குடிமக்களை திருத்தும் அமைப்பின் நிறுவனங்களில் சேவை.
• மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் ஒரு குழந்தையை 1.5 ஆண்டுகள் வரை வளர்ப்பது.
• பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்பு.
• நாடுகடத்தப்பட்ட அல்லது சிறையில் நீண்ட கால மற்றும் குறுகிய கால தங்குதல்.
• ஊனமுற்றோர் பராமரிப்பு.

இந்த காலங்கள் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் ஒரு குடிமகனின் பொதுவான அனுபவத்தில் கட்டாயமாக சேர்க்கப்படும், அதற்கு முன் ஒரு நபர் குறைந்தது 1 நாள் வேலை செய்திருந்தால், ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியில் பதிவுகள் செய்யப்பட்டன.

மூப்பு கணக்கீடு

சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவது மிகவும் எளிது, இதற்காக நீங்கள் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையை கணக்கிட வேண்டும், அவை பணி புத்தகத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன. குறைந்தபட்ச பணி அனுபவம் பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள். உங்கள் பணிப் புத்தகத்தில் சேவையின் நீளம் குறைவாக இருந்தால், அதற்கேற்ப ஓய்வூதியத் தொகை குறைக்கப்படும்.

ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையும் ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளைப் பொறுத்தது என்பதைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு. ஒரு விதியாக, இந்த பங்களிப்புகள் முறையான வேலையில் உள்ள தொழிலாளர்களின் சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படுகின்றன. ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது மற்றொரு காரணத்திற்காக, ஒரு குடிமகன் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், ஓய்வூதிய நிதிக்கு அவர் சார்பாக பங்களிப்புகளை செய்ய முடியாது. அதனால்தான், ஒவ்வொரு குடிமகனும் தனது எதிர்காலத்தில் நம்பிக்கையுடன் இருப்பதையும், புதியவற்றை அறிமுகப்படுத்துவதையும் உறுதிசெய்ய, நாட்டின் அரசாங்கம் முடிந்த அனைத்தையும் செய்து வருகிறது. ஓய்வூதிய சீர்திருத்தங்கள்மற்றும் அமைப்புகள்.

குறிப்பு!உங்கள் சேவையின் நீளத்தை மட்டுமல்ல, ஓய்வுக்குப் பிறகு மாத வருமானத்தின் அளவையும் கணக்கிட, நீங்கள் பணியிடத்தில் உள்ள கணக்கியல் துறையைத் தொடர்புகொண்டு, காப்பீட்டு இடமாற்றங்களை உறுதிப்படுத்தும் அச்சுப்பொறியையும், கணக்கீடு செய்வதற்கான வழிமுறையையும் கேட்க வேண்டும். ஓய்வூதியம்.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள்

2007 முதல், ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​தொடர்ச்சியான சேவையின் அளவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. ஓய்வூதியத்தின் அளவு குடிமகன் காப்பீட்டுத் தொகையைச் செய்த காலங்களை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது. சில சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே தொடர்ச்சியான அனுபவத்தின் அளவு தேவைப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, காப்பீட்டுடன் ஒப்பிடும்போது.

காப்பீட்டு காலம் பின்வரும் காலங்களையும் உள்ளடக்கியது:

• குழந்தைகளின் 1.5 வயது வரை (ஆனால் பொதுவாக 4.5 ஆண்டுகளுக்கு மேல்) அவர்களைப் பராமரிப்பதில் செலவழித்த நேரம். 2014 வரை மொத்தம் 3 ஆண்டுகள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.
• தற்காலிக இயலாமையின் காலம், எடுத்துக்காட்டாக, கர்ப்பம், சமூகத்திலிருந்து பணம் செலுத்தப்படும் போது. காப்பீடு.
• ரஷ்ய ஆயுதப் படைகளில் இராணுவம் மற்றும் சேவை.
• குழந்தைகள் உட்பட ஊனமுற்றோரைப் பராமரிக்கும் நேரம், ஒரு திறமையான நபரால் கவனிப்பு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
• வேலை கிடைக்காத பகுதியில் ராணுவ வீரர்களின் குடும்பத்தினர் வசிக்கும் நேரம். இந்த வழக்கில், அதிகபட்ச காப்பீட்டு காலம் 5 ஆண்டுகள் ஆகும்.
• வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் (மனைவிகள் / கணவர்கள்) வெளிநாட்டில் வசிக்கும் நேரம். வாழ்க்கைத் துணைவர்களில் ஒருவர் இராஜதந்திரி அல்லது ஆராய்ச்சியாளராக வெளிநாட்டில் வேலைக்கு அனுப்பப்பட்டால், அவரது மனைவி அல்லது கணவருக்கு 5 ஆண்டுகள் வரை காப்பீட்டுக் காலத்தைப் பெற உரிமை உண்டு.

எந்தவொரு காலத்திற்கு முன்னும் பின்னும் குடிமகன் பணிபுரிந்தால் மட்டுமே மேற்கூறிய அனைத்து காலங்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளம் நேரடி வேலைவாய்ப்பு நேரத்தை மட்டுமல்ல, சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்படும் வேறு சில காலங்களையும் உள்ளடக்கியது.

பொதுவான தகவல் மற்றும் கருத்துக்கள்

சீனியாரிட்டி என்பது நாட்டின் குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் பணியின் காலம்.

இந்த சொல் முக்கியமாக 2002 வரை பணிபுரிந்த மணிநேரங்களைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, அதாவது முக்கிய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தங்கள் நடந்த தருணம் வரை.

2002 க்குப் பிறகு, இது ஏற்கனவே நடைமுறையில் உள்ளது, ஒரு குடிமகனுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்ட நேரத்தை உள்ளடக்கியது. இது ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடுவதற்கு மட்டுமல்ல, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடுவதற்கும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

தற்போது, ​​காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கான அடிப்படைகளில் ஒன்று. அது இல்லாத நிலையில், அது அதிகரிக்கிறது ஓய்வு வயது, மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தன்னை மட்டுமே கோர முடியும்.

சேவையின் நீளம் குடிமகன் பணியமர்த்தப்பட்ட பின்வரும் காலங்களை உள்ளடக்கும்:

• அவர் நாட்டில் பணிபுரிந்தார் மற்றும் முதலாளி அவருக்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை மாற்றினார்;
• குடிமகன் மாநிலத்திற்கு வெளியே பணிபுரிந்தார், ஆனால் அவருக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் இன்னும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்பட்டன.

ஒரு நபர் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யாத மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தாத காலங்களையும் சீனியாரிட்டியின் அளவு சேர்க்கலாம். அவர்களின் பட்டியலைக் காணலாம் கலை. டிசம்பர் 28, 2013 இன் 12 FZ-400.

மொத்த பணி அனுபவத்தில் என்ன காலங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன

உத்தியோகபூர்வ பணியின் காலத்திற்கு கூடுதலாக ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும்போது சேவையின் நீளத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பிற காலங்கள்

பின்வரும் நிபந்தனைகளில் ஒன்று பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே சேவையின் மொத்த நீளத்தில் மற்ற காலங்கள் சேர்க்கப்படலாம்:

• மேற்கூறிய காலகட்டத்தின் தொடக்கத்திற்கு முன், நபர் வேலை செய்தார் அல்லது அதற்கு சமமான செயல்களைச் செய்தார்;
• ஒரு நபர் உத்தியோகபூர்வ பணியின் காலத்திற்குப் பிறகு பணிபுரிந்தார், இது சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படலாம்.

வேலை செய்யாத நேரத்தின் காரணமாக காப்பீட்டு காலத்தை அதிகரிக்க, நீங்கள் அதிகமாக இருக்க வேண்டும் குறைந்தபட்ச அனுபவம்இதன் போது FIUக்கான பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டன.

இராணுவம்

ஒரு குடிமகன் இராணுவத்தில் இராணுவ சேவையில் இருந்த அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளில் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றிய காலங்களை மட்டும் சேவையின் நீளம் உள்ளடக்கியது. சேவையை மேற்கொண்ட குடிமக்களின் பல பிரிவுகள் இங்கே சமன்படுத்தப்பட்டுள்ளன:

• மாநில தீ தடுப்பு அமைப்பில்;
• தண்டனை அமைப்பு அமைப்புகளில்;
• மருந்து கட்டுப்பாட்டு அமைப்பில்;
• உள் விவகார அமைப்பில்.

மேலும் படிக்க: இராணுவ சேவை மூப்பு உள்ளதா?

இது அவர்கள் ஓய்வுபெறும் வயதை அடையும் போது, ​​மேற்கூறிய நிகழ்வுகளில் பெறப்பட்ட சேவையின் நீளத்தை வழக்கமான சேவையின் நீளத்துடன் சேர்ப்பதை சாத்தியமாக்குகிறது.

ஆண்டுகள் படிப்பு

தற்போது உள்ளே கூட்டாட்சி சட்டங்கள்காப்பீட்டு அனுபவத்தை நிர்வகிப்பது, எந்த கல்வி நிறுவனத்திலும் படிப்பதாக குறிப்பிடப்படவில்லை. நடைமுறையில், சேவையின் நீளத்தில் ஆய்வுகள் சேர்க்கப்படும்போது பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன.

மேலும் படிக்க: எந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஆய்வு சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது: அடிப்படை கருத்துகள்

நிறுவனம் (பல்கலைக்கழகம்)

ஒரு குடிமகன் உயர் கல்வியைப் பெற்ற காலம் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படலாம்:

• இராணுவ பள்ளிகளில் கல்வி.
  சட்டத்தின் படி, இது சமமானதாகும் ராணுவ சேவை, இது ஓய்வூதியத்திற்கான சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள காலங்களின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. முக்கிய நிபந்தனை என்னவென்றால், பயிற்சியின் போது ஏற்கனவே மாணவர்களுடன் ஒரு ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட வேண்டும்.

• பிற உயர் கல்வி நிறுவனங்களில் படிப்பது, குடிமகன் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தனது சொந்த பங்களிப்பை வழங்கியது.

• 2002 க்கு முன் ஓய்வு பெறும் உரிமையைப் பெற்ற குடிமக்களுக்கு, எந்தப் பல்கலைக்கழகத்திலும் படிப்பது.
  இந்த வழக்கில், சேவையின் நீளம் ஒரு குடிமகனின் பயிற்சியின் போது சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட காலங்களை உள்ளடக்கியது என்று விதி பொருந்தும்.

எனவே, ஒரு உயர் கல்வி நிறுவனத்தில் படிப்பது, அந்த நபர் படிக்கும் அதே நேரத்தில் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யாவிட்டால், சேவையின் நீளத்தை அதிகரிக்க முடியாது.

தொழில்நுட்ப கல்லூரி

இரண்டாம் நிலை சிறப்புக் கல்வி (தொழில்நுட்பப் பள்ளி, கல்லூரி) அல்லது ஆரம்பத் தொழிற்கல்வி (பள்ளி, தொழிற்கல்வி) வழங்கும் கல்வி நிறுவனங்களின் விஷயத்தில், பல்கலைக்கழகங்களில் படிப்பதைப் போன்றே நிலைமை உள்ளது.

2002 க்கு முன் ஓய்வூதியம் பெற்ற குடிமக்களுக்கு மட்டுமே இது கணக்கிடப்படும்.

பயிற்சி

எந்தவொரு சுயவிவரத்தின் கல்வி நிறுவனத்தின் திசையில் ஒரு இன்டர்ன்ஷிப்பை ஒரு பணியாளருக்கு பணி அனுபவமாக கணக்கிட முடியும், இந்த காலத்திற்கு அது அதிகாரப்பூர்வமாக நிறுவனத்தில் வழங்கப்பட்டது என்ற நிபந்தனையின் பேரில் மட்டுமே. அதாவது, அவர் தனது பணிக்கான உத்தியோகபூர்வ ஊதியத்தைப் பெற்றார், இதன் மூலம் முதலாளி ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை மாற்றினார்.

ஆணை

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளம் அடங்கும் மகப்பேறு விடுப்புஒரு குழந்தை ஒன்றரை வருடங்களை அடையும் வரை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும், ஆனால் ஆறு வருடங்களுக்கு மேல் அனுபவம் இல்லை.

மேலும் படிக்க: மகப்பேறு விடுப்பு சீனியாரிட்டியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா: அடிப்படை விதிகள்

அதாவது, சேவையின் நீளம் 4 குழந்தைகளை மட்டுமே பராமரிக்கும் நேரத்தை உள்ளடக்கியது. இந்த காலகட்டத்தை தாய்மார்களுக்கு மட்டுமல்ல, குழந்தையை கவனித்து, அதற்கான நன்மைகளைப் பெற்ற வேறு எந்த குடும்ப உறுப்பினருக்கும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம்.

IP இல் செயல்பாடுகள்

ஒரு குடிமகன் வாடகைக்கு வேலை செய்யவில்லை, ஆனால் ஒரு தனியார் தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், இந்த காலம் அவரது மூப்புக்கு கணக்கிடப்படும், அவர் தனக்காக ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை மாற்றினார் என்ற நிபந்தனையின் பேரில் மட்டுமே.

சிறைக் காலம்

தற்போது, ​​சுதந்திரம் பறிக்கப்பட்ட இடங்களில் உள்ள நபர்களும் ஓய்வூதியக் காப்பீடு தொடர்பான சட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளனர். எனவே, சுதந்திரம் பறிக்கப்பட்ட இடங்களில் பணிபுரியும் ஒரு குடிமகனுக்கு ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள் மாற்றப்பட்டால், இந்த காலகட்டம் காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்படலாம்.

ஓய்வூதிய சட்டத்தில் இந்த திருத்தங்கள் முறையே செப்டம்பர் 1, 1992 முதல் செய்யப்பட்டன, இந்த தேதிக்குப் பிறகு சிறைவாசம் மட்டுமே சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படும்.

ஒரு நபர் ஒரு தண்டனையை அனுபவித்து, பின்னர் மறுவாழ்வு பெற்ற காலங்கள் சேவையின் நீளத்தில் முழுமையாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. அத்துடன் நிரூபிக்கப்படாத குற்றச்சாட்டின் விளைவாக பணியில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலம்.

தொழிலாளர் பரிமாற்றம்

ஒரு நபர் வேலைவாய்ப்பு அதிகாரிகளுடன் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், அவர் பின்வரும் காலகட்டங்களை அனுபவத்தில் சேர்க்கலாம்:

• உத்தியோகபூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலையில்லாதவராக நன்மைகளைப் பெறும் நேரம்;
• வேலைவாய்ப்பு மையம் வேலையில்லாதவர்களை பொதுப் பணிகளுக்கு அனுப்பும் நேரம்;
• வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் திசையில் வேலைக்காக வேறொரு பகுதிக்குச் செல்லும் நேரம்.

இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஒரு குடிமகன் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் பதிவு நீக்கப்பட்ட அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும் அவர் நன்மைகளைப் பெறாத காலங்களை சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்க முடியாது.

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கு, குறைந்தபட்ச சேவை வரம்பு அமைக்கப்பட்டுள்ளது, இது 15 ஆண்டுகள் ஆகும். ஆனால் இந்த விதி 2024 இல் மட்டுமே நடைமுறைக்கு வரும், இப்போது என்று அழைக்கப்படும் நிலைமாற்ற காலம்ஒவ்வொரு ஆண்டும் கட்டாய குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்கள் அதிகரிக்கப்படும் போது.