தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில் சட்டம் எண் 173. திருத்தங்களுடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் மீதான கூட்டாட்சி சட்டம் - சட்டத்தின் சமீபத்திய பதிப்பு

ரஷ்ய சட்டம்முறைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை நிர்வகிக்கும் நிறைய விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது சமூக பாதுகாப்புகுடிமக்கள். அத்தகைய இரண்டு ஆவணங்களில், மேலும் குறிப்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சட்டம், தொழிலாளர் மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் திரட்டல்களுக்கான நடைமுறைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, இன்று நாம் இன்னும் விரிவாக வாழ முன்மொழிகிறோம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் குறித்த கூட்டாட்சி சட்டம்

ரஷ்யாவில் நீண்ட காலமாக இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் பிரத்தியேகமாக தீவிரமாக பயன்படுத்தப்பட்டது தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்வி இரஷ்ய கூட்டமைப்புடிசம்பர் 17, 2011 தேதியிட்ட 173-FZ. சட்டம் ஒழுங்குபடுத்தியது ஓய்வூதியம் திரட்டப்படுகிறது, ஓய்வூதிய வயது, முதலியன முக்கியமான புள்ளிகள்க்கு மாநில ஆதரவுஒப்பீட்டளவில் கவலையற்ற முதுமை.

2013 இல் ஓய்வூதிய முறைரஷ்யாவும் அதன் அனைத்து கூட்டாட்சி பகுதிகளும் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளன, ஜனவரி 2015 முதல், மூப்பு மற்றும் தொடர்புடைய கட்டணங்களை உள்ளிடுவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் பெடரல் சட்டம் எண் 173, தீவிர மாறுபாடுகளில் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது ஒரு புதிய மசோதாவால் முற்றிலும் மாற்றப்பட்டது: டிசம்பர் 2013 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களுக்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 400 ஃபெடரல் சட்டம்.

புதிய அரசாங்கத் திட்டம் முற்றிலும் கருத்தை மாற்றியுள்ளது: ஓய்வூதியத் தொகைக்கு முன்னதாக இருந்தால் அரசு அமைப்புகள்பிரத்தியேகமாக வழிநடத்தப்பட்டது பணி அனுபவம், இன்று அது அத்தகைய மதிப்பைக் கொண்டிருக்கவில்லை, இப்போது காப்பீடு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, அதாவது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகன் FIU க்கு பங்களிப்பு செய்த காலங்கள் (காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன). முக்கிய ஆய்வறிக்கைகள் மற்றும் கருத்துகளை ஆராய நாங்கள் முன்வருகிறோம்.

கருத்துகளுடன் சமீபத்திய பதிப்பில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் மீதான சட்டம் 400-RF

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இந்த கூட்டாட்சி சட்டம், தொழிலாளர் திரட்டலுக்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது:

1. பொதுவான விதிகள் மற்றும் கருத்துக்கள்.
2. ஓய்வூதியத் தொகையின் வகைகள்:
   முதுமை;
   இயலாமையால்;
   உணவளிப்பவரின் இழப்பால்.
3. "காப்பீட்டு அனுபவம்" என்ற கருத்தின் முக்கிய விளக்கம்.
4. இந்த மதிப்பின் படி, ஓய்வூதியம் திரட்டப்படும் வரிசை.
5. திரட்டல்களின் அளவுகள் மற்றும் சூத்திரங்கள்.
6. முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமை.
7. கொடுப்பனவுகளை வழங்குதல், சேவையின் நீளம் மற்றும் பிற புள்ளிகளுக்கு ஏற்ப ஓய்வு பெறுவதற்கான நடைமுறை.

உண்மையில், இந்த ஃபெடரல் சட்டம் பெரும்பாலும் முந்தைய மசோதாவை (தொழிலாளர் திரட்டலில்) மீண்டும் மீண்டும் செய்கிறது, இருப்பினும், அதன் ஒவ்வொரு கட்டுரைக்கும் உள்ள கருத்துகள் முக்கிய வேறுபாட்டை விளக்குகின்றன, மேலும் அவற்றின் முழுமையான வேறுபாட்டைப் புரிந்துகொள்கின்றன. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக மிக முக்கியமான ஆய்வறிக்கைகள் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன, இது காப்பீட்டுக் காலத்தை கணக்கியல் (அறிமுகப்படுத்துதல்) நடைமுறைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. குறிப்பாக, வேலை நேரம் தவிர, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு நிலையான பங்களிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பின்வரும் பட்டியலைச் சேர்க்கவும்:

• இராணுவ அல்லது அதற்கு சமமான சேவையின் பத்தியில்;
• தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளை செலுத்துதல்;
• பிறந்த ஒவ்வொருவருக்கும் அக்கறை அல்லது தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தை(இங்கே அது குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது: மொத்த கணக்கீட்டில் இந்த காலம் 6 ஆண்டுகளுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்);
• வேலைவாய்ப்பு சேவையில் குடிமகன் பட்டியலிடப்பட்ட காலங்கள்;
• குடிமக்கள் காவலில் இருந்த அல்லது தண்டனை அனுபவித்த காலங்கள், ஆனால் அவர்களின் மேலும் மறுவாழ்வுக்கு உட்பட்டது;
• 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட குடிமகன் அல்லது குழு 1 இன் ஊனமுற்ற நபருக்கான பராமரிப்பு காலம், உட்பட. ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிக்க செலவழித்த நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது;
• இராணுவ ஒப்பந்ததாரரின் குடும்பத்திற்கு வேலை கிடைக்காத காலகட்டங்கள் மற்றும் அந்த நேரத்தில் அவர்கள் அவருடன் அவரது பணியிடத்தில் தங்கியிருந்தனர்.
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வெளிநாட்டில் இராஜதந்திர வேலை நேரம் (அதிகபட்சம் - 5 ஆண்டுகள்).

ஃபெடரல் சட்டத்தின் விதி, குடிமக்களுக்கு மாநில காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கு இந்த காலகட்டங்கள் அனைத்தும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, அவர்களுக்கு முன்னும் பின்னும் தொடர்புடைய நபர் தொடர்ந்து (கழிவு இல்லாமல்) காப்பீட்டு இடமாற்றங்களை FIU க்கு செய்தால் மட்டுமே. பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள முழு உரைஇந்த மசோதாவின் அல்லது சிறப்பு ஆதாரங்களில் சேர்த்தல் மற்றும் கருத்துகளுடன் ஆன்லைனில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஆலோசகர் பிளஸ் போர்ட்டலில்.

மூலம், நீங்கள் ரஷியன் கூட்டமைப்பு 2017 இல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் பற்றிய சட்டத்தை, நடைமுறையில், கருத்துகளுடன், பின்வரும் கட்டுரையில் காணலாம்.

இன்றைய மற்றும் கருத்துகளுக்கான 173 FZ சமீபத்திய மாற்றங்கள்

2015 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் (மேலும் குறிப்பாக, ஜனவரி முதல்) சமீபத்திய பதிப்பில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இந்த சட்டம் 173 இனி பொருந்தாது. விதிவிலக்கு என்பது அத்தியாயம் எண் இரண்டு, பத்திகள் மற்றும் துணைப் பத்திகள், சேவையின் நீளத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான கூடுதல் சாத்தியக்கூறுகளுக்காக ஓய்வூதியம் திரட்டுவதற்கான செயல்முறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, ஆனால் ஃபெடரல் சட்ட எண். 400 உடன் முரண்படாத பகுதிக்கு மட்டுமே. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

இந்த சட்டம் (FZ எண். 173) தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை இரண்டு பகுதிகளாகப் பிரிக்கிறது: நிதி மற்றும் காப்பீடு. குடிமக்கள் முதல் பகுதியை தங்கள் சொந்த கணக்கில் சேகரிக்கிறார்கள், இரண்டாவது மாநிலத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது, எனவே அனுபவம் அதற்கு முக்கியமானது. IN புதிய பதிப்புபணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான கொடுப்பனவைக் குறைப்பது பற்றிய தகவல்களும் உள்ளன, ஆனால் அவை சராசரி ஆண்டு வருமானம் 1 மில்லியனுக்கும் அதிகமான ரூபிள் உள்ளவர்களுக்கு மட்டுமே கவலை அளிக்கின்றன.

பெரும்பாலான மக்கள் ஓய்வூதிய சட்டத்தை அடைவதற்கு சற்று முன்பு படிப்பதை நோக்கி திரும்புகிறார்கள் ஓய்வு வயதுஅல்லது ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை வழங்கும் நிகழ்வின் நிகழ்வுக்குப் பிறகு (இயலாமை, ஒரு உணவளிப்பவரின் இழப்பு). இருப்பினும், இந்த அணுகுமுறை சரியானது என்று அழைக்க முடியாது. ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம், ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையானது, ஓய்வூதியத்தை நியமிப்பதற்கான சேவையின் நீளம், உத்தியோகபூர்வ வருமானத்தின் அளவு மற்றும் வேறு சில குறிகாட்டிகளுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது என்ற உண்மைக்கு வழிவகுத்தது.

தளத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதியங்களின் முக்கிய வகைகள் மற்றும் அவர்களின் நியமனத்திற்கான நிபந்தனைகள், ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் பணம் செலுத்துதல் பற்றிய கட்டுரைகள் உள்ளன. இடுகையிடப்பட்ட தகவலைக் குறிப்பிடுவது உங்கள் சொந்தத்தை திறமையாக உருவாக்க உதவும் தொழில்முறை செயல்பாடுஒரு கெளரவமான ஓய்வூதிய வழங்கலைப் பெறுவதற்கும், ஓய்வூதியச் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட உரிமைகளை முழுமையாக உணர அவர்களின் அன்புக்குரியவர்களுக்கு உதவுவதற்கும் (உதாரணமாக, குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம்மற்றும் பல.).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய சட்டத்தில் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை செயல்படுத்துதல்

ஓய்வூதிய சட்டம் பலவற்றை உள்ளடக்கியது கூட்டாட்சி சட்டங்கள்(காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள், மாநில ஓய்வூதியம், ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல் ராணுவ சேவைமற்றும் பிற), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகள் மற்றும் துறைசார் விதிமுறைகள். ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குமுறையின் அடிப்படைகளைப் புரிந்துகொள்ள உதவும் புதுப்பித்த தகவலை தளத்தில் கொண்டுள்ளது. கூடுதலாக, பார்வையாளர் எப்போதும் ஒரு சிறப்புப் பிரிவில் ஒரு கேள்வியுடன் ஒரு வழக்கறிஞரைத் தொடர்புகொண்டு அவர் ஆர்வமுள்ள தகவலைப் பெறலாம்.

ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் சட்டமன்ற ஒழுங்குமுறைஓய்வூதிய வகையைப் பொறுத்து மாறுபடும். அதே நேரத்தில், ஓய்வூதியம் பெறுபவர், ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​முன்முயற்சியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கு விண்ணப்பிக்க, ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கும் வழங்குவதற்கும் நடைமுறையைத் தீர்மானிக்க, உரிமையைப் பயன்படுத்துதல் முன்னுரிமை ஓய்வூதியம், மற்றும் தேவைப்பட்டால், தாக்கல் செய்வதன் மூலம் அதைப் பாதுகாக்கவும் கோரிக்கை அறிக்கைஓய்வூதிய நியமனம் குறித்து.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதிய சட்டத்தின் சீர்திருத்தம்

நவீன ஓய்வூதிய சட்டம் குடிமக்களை உடற்பயிற்சி செய்ய ஊக்குவிக்கிறது தொழிலாளர் செயல்பாடுஅதிகாரப்பூர்வமாக, அதிக ஊதியம் பெறுவதற்கு, நிதிக்கான பங்களிப்பும் போதுமான அளவு அதிகமாக இருக்கும். பொருளாதார நிலைமையைப் பொறுத்து, ஓய்வூதியங்களை அட்டவணைப்படுத்துதல், பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல் போன்ற பல்வேறு வழிகளில் மாநிலம் தீர்க்கிறது. ஓய்வூதிய சட்டத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களை நீங்களே கண்காணிக்கலாம் அல்லது இணையதளத்தில் நீங்கள் விரும்பும் தகவலைப் பார்க்கவும்.

ஒவ்வொரு பணியாளரும், அனைத்து வேலை ஆண்டுகளிலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக மற்றும் காப்பீட்டு நிதிகளுக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளனர். அடைந்தவுடன் ஓய்வூதியம் பெற பங்களிப்புகள் செய்யப்படுகின்றன குறிப்பிட்ட வயதுமற்றும் காப்பீட்டு அனுபவம். ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவு மற்றும் அவற்றின் கணக்கீட்டின் முறை பற்றிய அனைத்து நுணுக்கங்களும் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 400 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.

கட்டுரை 18ஃபெடரல் சட்டம் எண் 400 உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களின் ஓய்வூதியங்களை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகளை குறிப்பிடுகிறது. கொடுப்பனவுகளின் மறு கணக்கீடு (அதிகரிப்பு, குறைப்பு) சூத்திரத்தின்படி செய்யப்படுகிறது:

SPst \u003d SPstp + (IPKi / K / KN x SPK), எங்கே

• SPst - முதுமை, இயலாமை, உணவு வழங்குபவரின் இழப்பின் போது செலுத்தும் தொகை;
• SPstp - கணக்கீடு செய்யப்பட்ட ஆண்டின் ஜூலை 31 ஆம் தேதி வரை ஓய்வூதியத்தின் நிறுவப்பட்ட தொகை;
• IPKi - தனிநபர் ஓய்வூதிய குணகம்;
• K என்பது ஒரு சிறப்பு குணகம்;
• КН - இரண்டாவது சிறப்பு குணகம்;
• SPC என்பது ஒரு ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலை.

சட்டத்தில், குறைந்தபட்ச அளவுஓய்வூதியம் குறிகாட்டியின் அடிப்படையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது வாழ்க்கை ஊதியம். எனவே, சட்டத்தின் படி, இது நிறுவப்பட்ட வாழ்வாதார குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.

உரையைப் பதிவிறக்கவும்

ரஷ்யாவின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன:

• முதியோர் உதவித்தொகை கணக்கிடப்படுகிறது மறுநாள்வேலையை விட்ட பிறகு. முடிந்தவரை இந்த ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டியது அவசியம் நிலையான நேரம்பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 30 நாட்களுக்குப் பிறகு;
• ஊனமுற்றவர் என அங்கீகரிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஊனமுற்ற காப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன, அவர் அல்லது அவரது பிரதிநிதி இயலாமையின் உண்மை நிறுவப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் திரட்டலுக்கு விண்ணப்பித்தால்;
• உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தைப் பெற, சட்டத்தின்படி, ஒருவர் இறந்த தேதியிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடுவதற்கான அனைத்து நுணுக்கங்களும் அவற்றின் கொடுப்பனவுகளும் சட்ட எண் 400 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் சமீபத்திய பதிப்பை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம். சட்ட எண் 143 இன் படி, செய்யப்பட்ட மாற்றங்களை நீங்கள் விரிவாகக் கருத்தில் கொள்ளலாம்

173-FZ எண்ணின் கீழ் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் மீதான சட்டம் ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களையும் ஒழுங்குபடுத்துகிறது. அது அமைகிறது சட்ட அடிப்படைரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் தகுந்த திரட்டல்களைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுவதற்காக. மேலும், இந்த செயல்முறைகளை செயல்படுத்தும் வரிசையை இந்த சட்ட விதி குறிப்பிடுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் குறித்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் ஓய்வூதியங்களின் கருத்து மற்றும் வகைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதியங்களை நியமிப்பதற்கான வழங்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறை 2001 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. கட்டமைப்பு ரீதியாக, இது ஏழு அத்தியாயங்களைக் கொண்டுள்ளது, அவை 32 கட்டுரைகளால் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. கருப்பொருளாக, அவை பின்வரும் பிரிவுகளை உள்ளடக்குகின்றன:

• பொது விதிகள் கட்டுரையில் பயன்படுத்தப்படும் அடிப்படைக் கருத்துகளை வரையறுக்கின்றன, இந்த ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமையுள்ள நபர்களை நிறுவுகின்றன, மேலும் கொடுப்பனவுகளின் வகைகளையும் தீர்மானிக்கின்றன;
• சம்பாதிப்புகளை செயல்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் ஒவ்வொரு வகை ஓய்வூதிய வழங்கலுக்கும் சட்ட கட்டமைப்பை நிறுவுகின்றன;
• காப்பீட்டு காலம் பணம் பெறுவதற்கு தேவையான காலம், அவற்றை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அமைப்பு ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகிறது;
• இழப்பீட்டுத் தொகை அவற்றின் வகையைப் பொறுத்து பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, காப்பீட்டுப் பகுதியின் பங்கு நிறுவப்பட்டது;
• மேலும், திரட்டலுக்கான நடைமுறை மற்றும் நடைமுறை நிறுவப்பட்டது, அத்துடன் மறுகணக்கீடுகள் மற்றும் விநியோகம் தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களும்;
• தற்போதைய சட்டத்தின் கீழ் முன்னர் பெறப்பட்ட உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான நடைமுறை நிறுவப்பட்டுள்ளது.

முக்கிய வகைகளுக்கு இணங்க, பின்வரும் அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் பெறலாம்:

• முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்;
• இயலாமையால்;
• உணவளிப்பவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால்.

அனைத்து நான்கு கட்டுரைகளும் இறுதியில் முதியோர் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை முன்கூட்டியே பதிவு செய்வதை நம்பக்கூடிய மக்கள்தொகையின் பின்வரும் வகைகளைப் பற்றி விவாதிக்கின்றன:

• கடினமான வேலை நிலைமைகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு முன்கூட்டியே இழப்பீடு வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்;
• விமான சோதனை ஊழியர்களின் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதிய இழப்பீடு வழங்குதல்;
• சில வகை குடிமக்கள், சுகாதார காரணங்களுக்காக அல்லது சமூக அந்தஸ்துமுன்கூட்டியே சந்திப்பை நம்பலாம்;
• ஊழியர்கள் தனித்தனியாக குறிப்பிடப்படுகிறார்கள் தூர வடக்குமற்றும் சமமான பகுதிகள்.

இந்த கட்டுரைகளின் விதிகள் முன்கூட்டியே நியமனம் மற்றும் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் சட்ட அம்சங்களை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன. அவர்களின் நிலையான சுத்திகரிப்பு மற்றும் மாற்றங்களின் அறிமுகம் இன்று வழங்குகின்றன புதுப்பித்த தகவல்இந்த கட்டணங்களுடன் சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப.

இதன் விளைவாக, கட்டுரைகள் 27 மற்றும் 28 இன் சமீபத்திய பதிப்பில், கூடுதல்வற்றுடன், குடிமக்களின் வகைகளின் பட்டியல்கள் உள்ளன. இந்த வகைதான் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதை நம்பலாம்.

சமீபத்திய பதிப்பில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் மீதான சட்டம் 173-FZ

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் குறித்த கூட்டாட்சி சட்டத்தில் மாற்றங்கள் அதன் செல்லுபடியாகும் காலம் முழுவதும் செய்யப்பட்டன. சமீபத்திய பதிப்பு, சட்டத்தின் முழுமையான மற்றும் புதுப்பித்த தகவலைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

வசதிக்காக, பின்வரும் ஆவணத்தில் தொடர்புடைய செயல்களுக்கான இணைப்புகள் உள்ளன. இது பார்வைக்கு உங்களை அனுமதிக்கிறது முழு தகவல்வளர்ந்து வரும் பிரச்சினைகளில். மேலும், அவர்களின் உதவியுடன், மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான நடைமுறை மற்றும் அவற்றின் உள்ளடக்கத்தை நீங்கள் படிக்கலாம்.

173-FZ சட்டத்தின் சமீபத்திய பதிப்பு நவம்பர் 2015 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானத்தின்படி திருத்தப்பட்டது. கூட்டாட்சி சட்டங்களின் சொற்களைப் பற்றி நாம் பிரத்தியேகமாகப் பேசினால், அவற்றின் படி கடைசி மாற்றம்ஜூன் 2014 இல் விழுகிறது.

அக்டோபர் 3, 2018விளாடிமிர் புடின் ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதில் கையெழுத்திட்டார், இது செப்டம்பர் 27 அன்று மாநில டுமாவால் அதன் இறுதி வடிவத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, பரிந்துரைக்கப்பட்ட திருத்தங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டது. ரஷ்யர்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதை 5 ஆண்டுகள் அதிகரிப்பதே முக்கியமானது - அதாவது ஆண்களுக்கு 60 முதல் 65 மற்றும் பெண்களுக்கு 55 முதல் 60 வரை. புதிய மதிப்புகளுக்கான மாற்றம் ஏற்கனவே தொடங்கி படிப்படியாக மேற்கொள்ள முன்மொழியப்பட்டது ஜனவரி 1, 2019 முதல்.

ஓய்வு பெறும் வயது அதிகரிக்கும் ஆண்டுதோறும் 1 வருடம்அடுத்த 2 ஆண்டுகளில் பழைய ஓய்வூதிய வயதை (60/55 வயது) அடையும் ரஷ்யர்களைத் தவிர - 2019 மற்றும் 2020 இல். அவர்களுக்கு, சீர்திருத்தத்தின் விளைவுகளைத் தணிக்க, ஒரு புதிய ஓய்வூதிய வயது (உதாரணமாக, 2019 இல், பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கான ஓய்வூதிய காலம் 1 வருடத்திற்கு பதிலாக 6 மாதங்கள் மட்டுமே அதிகரிக்கும்).

உரையுடன் அக்டோபர் 3, 2018 எண் 350-FZ இன் சட்டம்ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவது குறித்து, ஏற்கனவே குடியரசுத் தலைவரால் கையெழுத்திடப்பட்டு அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிடப்பட்டது, கீழே காணலாம். முக்கிய புள்ளிகள் புதிய சீர்திருத்தம் ஜனவரி 1, 2019 முதல் அமலுக்கு வரும்.

மசோதாவை பரிசீலிப்பது மாநில டுமாவின் பிரதிநிதிகளிடையே ஒரு உயிரோட்டமான விவாதத்தை ஏற்படுத்தியது என்பது கவனிக்கத்தக்கது, இருப்பினும், அனைத்து வாசிப்புகளிலும், ஆவணம் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது(முதலாவதாக, பாராளுமன்ற பெரும்பான்மையைக் கொண்ட ஐக்கிய ரஷ்யா பிரிவின் ஆதரவிற்கு நன்றி).

2019 முதல் ஓய்வூதிய சட்டத்தில் மாற்றங்கள்

புதிய சட்டம் 2019 முதல் ஓய்வூதியத்தில் பின்வரும் வகையான ஓய்வூதியங்களைப் பெறுபவர்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதை மாற்றியமைக்கிறது:

சட்ட திருத்தங்கள் செயல்படுத்தப்படுகின்றன ஜனவரி 1, 2019 முதல்ஒரு இடைநிலை காலத்துடன், ஓய்வூதிய வயதின் மதிப்பு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட மதிப்பை அடையும் வரை படிப்படியாக மாறும். இருப்பினும், அரசு ஊழியர்களுக்கு திருத்தங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்படும் ஒரு வருடம் கழித்து - 2020 முதல், அவர்களுக்கு இந்த செயல்முறை ஏற்கனவே பல ஆண்டுகளாக நடந்து வருகிறது - ஜனவரி 1, 2017 முதல் மே 23, 2016 2020 இன் இதேபோன்ற சட்ட எண் 143-FZ இன் படி).

2019 முதல் ஓய்வூதிய சட்டத்தில் அனைத்து முன்மொழியப்பட்ட மாற்றங்களும் குறிப்பிடத் தக்கது தொட மாட்டார்ரஷ்யாவின் அந்த குடிமக்கள் யார் ஏற்கனவே ஓய்வூதியம் பெறுகிறது- புதிய நடவடிக்கைகள் எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான "வேலைக் காலத்தை" நீட்டிப்பதை மட்டுமே நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன, அவர்கள் 2019 முதல் ஓய்வூதிய வயதை எட்ட வேண்டும்.

2019 முதல் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நுழைவு

ஜனவரி 1, 2019 முதல், வெளியீட்டு தேதிகள் . தொடக்கத்தில், அரசு, புதிய சட்டத்தின் கீழ், இடைநிலை விதிகளை கணக்கில் கொண்டு, நிறுவ திட்டமிட்டது புதிய காலம்ஓய்வு - ஆண்களுக்கு 65 வயது, பெண்களுக்கு 63 வயது. இருப்பினும், ஜனாதிபதியின் ஆலோசனையின்படி, பெண்களுக்கான வயது 60 ஆண்டுகளாக குறைக்கப்பட்டது, அதாவது இதன் விளைவாக, ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் அதிகரிப்பு ஒரே மாதிரியாக இருக்கும் - 5 ஆண்டுகளுக்கு.

இந்த அதிகரிப்பு நிலைகளில் நடக்கும் - 1 ஆண்டு வருடாந்திர அதிகரிப்புடன்(மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஜனாதிபதித் திருத்தங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது - புதிய சட்டத்தின் முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் தவிர: 2019 மற்றும் 2020) ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கான புதிய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட இறுதி விதிமுறைகள் 2023 இல் அடையும் வரை (ஆண்களுக்கு 60 ஆண்டுகள் மற்றும் 55 ஆண்டுகள் பெண்களுக்காக).

புதிய சட்டத்தின் கீழ் முதியோர் ஓய்வூதியம் வழங்கும் ஆண்டைத் தீர்மானிக்க, அட்டவணையில் வழங்கப்பட்ட தரவைப் பயன்படுத்தலாம்:

அட்டவணை - ஆண்டு வாரியாக 2019 முதல் ஓய்வு

குறிப்பு:செப்டம்பர் 27, 2018 அன்று நடந்த கூட்டத்தில் மூன்றாவது வாசிப்பில் மாநில டுமாவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு, அக்டோபர் 3, 2018 அன்று ஜனாதிபதி கையெழுத்திட்ட ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதற்கான இறுதி உள்ளடக்கத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அட்டவணை ஏற்கனவே சரிசெய்யப்பட்டுள்ளது.

இவ்வாறு, பின்வரும் முடிவுகளை எடுக்க முடியும்:

• புதிய சட்டத்தின் கீழ் மாற்றங்கள் 01/01/2019 முதல் முதுமையில் ஓய்வு பெற வேண்டிய ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் பொருந்தும் - அதாவது 1964 இல் பிறந்த பெண்கள் மற்றும் 1959 இல் பிறந்த ஆண்கள்.
• 5 ஆண்டுகளுக்குள், பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு "இடைநிலை காலம்" என்று அழைக்கப்படும், ஓய்வு பெறும் வயது ஆண்டுதோறும் 1 ஆண்டு அதிகரிக்கும்(மாற்றக் காலத்தின் முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் தவிர, ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பே ஓய்வு பெற முடியும்).
• 1968 முதல் பெண்களுக்கும், 1963 முதல் ஆண்களுக்கும், ஏற்கனவே இறுதி மதிப்புகள் - 60 மற்றும் 65 ஆண்டுகள். அதன்படி, பழைய சட்டத்தின்படி 2023 க்கு பதிலாக 2028 இல் (மேலே உள்ள அட்டவணையைப் பார்க்கவும்) - ஸ்டேட் டுமாவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அனைத்து 5 ஆண்டு கால வித்தியாசத்திற்கும் பின்னர் ஓய்வுபெறும் ரஷ்யாவில் முதல் நபராக அவர்கள் இருப்பார்கள்.

இருப்பினும், புதிய சட்டம் ஓய்வூதிய வயதை 24 மாதங்கள் குறைக்கும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது. அத்தகைய குறைப்பு பெண்களுக்கு 37 வருட அனுபவம் (அவர்கள் 55 வயதை எட்டினால்) மற்றும் ஆண்களுக்கு 42 வருட அனுபவம் (60 வயதை எட்டியவர்கள்) முன்னிலையில் நிறுவப்பட்டது.

2019 முதல் ஆசிரியர்கள், சுகாதாரப் பணியாளர்கள், படைப்பாற்றல் பணியாளர்களுக்கு முன்னுரிமை ஓய்வூதியங்கள்

பழைய சட்டத்தின்படி, ஆசிரியர்கள் மற்றும் சுகாதாரப் பணியாளர்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு 25-30 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் (வேலை செய்யும் இடத்தைப் பொறுத்து) இருக்க வேண்டும். புதிய சட்டத்தின்படி, அத்தகைய சேவை நீளத்தின் முன்னிலையில் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே நியமிக்கும் உரிமை உள்ளது, ஆனால் திரும்பப் பெறும் காலம் தேவையான எண்ணிக்கையிலான ஆண்டு சேவையைப் பெற்ற பிறகு 5 ஆண்டுகளுக்கு முன்னோக்கி கொண்டு செல்லப்பட்டது. அதே நேரத்தில், 2019 முதல் 2023 வரை, 2019 முதல் 2023 வரை, 5 ஆண்டுகளின் தேவையான மதிப்பை அடையும் வரை, நியமனம் காலத்தின் ஒரு கட்ட அதிகரிப்பு (ஆண்டுதோறும் 1 வருடம், நிர்ணயிக்கப்பட்ட முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்துடன் கூடிய முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் தவிர) எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

ஆசிரியர்கள் மற்றும் மருத்துவர்களுக்கான ஆரம்ப காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை ஆண்டுதோறும் வழங்குவதற்கான விதிமுறைகள் அட்டவணையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன:

இதனால், 01.01.2019 முதல் முன்கூட்டியே நுழைய வேண்டும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்தேவையான அனுபவத்தைப் பெற்ற பிறகு, சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கைக்குப் பிறகு மட்டுமே இது சாத்தியமாகும்: 2019 முதல் 2022 வரையிலான காலகட்டத்தில் 0.5 முதல் 4 ஆண்டுகள் வரை மற்றும் 2023 முதல் 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு. மேலும், இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு, ஓய்வூதிய வயதின் புதிய பொதுவாக நிறுவப்பட்ட மதிப்புகளின்படி ஓய்வு பெறுவதற்கான சாத்தியம் உள்ளது - 60 அல்லது 65 வயதை எட்டியதும்.

பணியாளர்களுக்கு படைப்பு செயல்பாடு(தியேட்டர்கள் மற்றும் தியேட்டர் மற்றும் பொழுதுபோக்கு நிறுவனங்களில்), பழைய சட்டத்தின்படி, வேலையின் தன்மையைப் பொறுத்து, 50-55 வயதில் 15-30 வருட பணி அனுபவத்துடன் முன்கூட்டியே வெளியேறுவதற்கான சாத்தியம் வழங்கப்பட்டது. 2019 முதல் புதிய ஓய்வூதியச் சட்டம் அத்தகைய தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு புதிய ஓய்வூதிய வயதை நிறுவுகிறது - 55-60 வயதுஅதே சீனியாரிட்டி தேவைகளுடன். புதிய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட மதிப்பு நிறுவப்படும் வரை 1 வருடத்திற்கு இந்த அதிகரிப்பு ஆண்டுதோறும் நடைபெறும் (மேலே உள்ள அட்டவணையில் இதே போன்ற எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்க்கவும்).

தூர வடக்கில் உள்ள தொழிலாளர்களின் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துதல்

2018 ஆம் ஆண்டின் இறுதி வரை, தூர வடக்கு (ஆர்.கே.எஸ்) மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் (எம்.கே.எஸ்) பணிபுரிபவர்களுக்கு, சட்டம் முறையே - உரிமையின் வயதை நிறுவுகிறது. பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 50 மற்றும் 55 வயது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, வட மாநிலத்தவர்களுக்கான ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் விளைவாக, ஓய்வூதிய வயதிலும் மாற்றங்கள் வழங்கப்படும் - முறையே 55 மற்றும் 60 ஆண்டுகள் வரை.

அரசாங்கத்தின் இத்தகைய நடவடிக்கைகள் நாட்டின் வடக்குப் பகுதிகளில் மாற்றப்பட்ட சூழ்நிலையால் விளக்கப்பட்டுள்ளன: உள்கட்டமைப்பு வளர்ந்து வருகிறது, ரஷ்யர்களின் ஆயுட்காலம் அதிகரித்து வருகிறது மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகள் மேம்படுத்தப்படுகின்றன.

RC மற்றும் ISS இன் ஊழியர்களுக்கான புதிய மதிப்புகளை நிறுவும் வரை ஒரு இடைநிலை காலம்: 2019 முதல் 2023 வரை ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும். அதன் போது, ​​நிலையான வயது 55 மற்றும் 60 ஆண்டுகளாக அமைக்கப்படும் வரை ஆண்டுதோறும் 1 ஆண்டு அதிகரிக்கும் (2019 மற்றும் 2020 தவிர, "முன்னுரிமை" ஓய்வூதிய நிபந்தனைகள் நடைமுறையில் இருக்கும் போது).

வடக்கு ஓய்வூதியங்களை ஒதுக்குவதற்கான விதிகளில் மாற்றங்கள் இருப்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் கடினமான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளில் வேலை(நிலத்தடி வேலைகள், சூடான கடைகள், உலோகவியல், இரசாயன, பெட்ரோ கெமிக்கல் தொழில்கள் போன்றவை).

2019 முதல் அரசு ஊழியர்களுக்கு ஓய்வு

ஓய்வூதிய சட்டத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களும் பாதிக்கும். அவர்களுக்கு, ஓய்வு வயது ஜனவரி 1, 2017 முதல் ஏற்கனவே அதிகரித்துள்ளது, ஆனால் முன்னர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டம் ஆறு மாத படியுடன் ஆண்டுதோறும் 63 மற்றும் 65 ஆண்டுகள் மதிப்பை அதிகரிக்க வழங்கியது. புதிய சட்டத்தின்படி, அரசு ஊழியர்களுக்கு ஓய்வு பெறும் வயது அதிகரிக்கும் 01.01.2020 முதல்மற்ற குடிமக்களுக்கு அதே வேகத்தில் - ஆண்டுதோறும் 1 வருடம்.

அட்டவணையில் வழங்கப்பட்ட புதிய அட்டவணையின்படி அரசு ஊழியர்களுக்கான மாற்றம் நடைபெறும்:

இதனால், பழைய சட்டத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ள அரசு ஊழியர்களின் ஓய்வு வயதை மாற்றுவதற்கான விதிகள் மாற்றி அமைக்கப்படும். நிலைமாற்ற காலம், ஓய்வூதிய வயதின் படிப்படியான அதிகரிப்பு ஏற்படும் போது, ​​பெண்களுக்கு 6 ஆண்டுகள் (முந்தைய 2032 க்கு பதிலாக 2026 வரை), ஆண்களுக்கு - 3 ஆண்டுகள் (2026 க்கு பதிலாக 2023 வரை) குறைக்கப்படும். அது அதிகரிப்பு வேகமாக இருக்கும்.

2019 முதல் சமூக ஓய்வூதியங்கள்

ஏற்கனவே மேலே விவாதிக்கப்பட்டவை தவிர, ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் 2019 இலிருந்து, குறிப்பாக நியமனத்தின் நிபந்தனைகள் தொடர்பாக பல மாற்றங்கள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன சமூக ஓய்வூதியங்கள்முதுமைதேவையானதை சம்பாதிக்காத நபர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

2019 ஆம் ஆண்டு வரை, ஆண்களுக்கு 65 வயதையும் பெண்களுக்கு 60 வயதையும் எட்டியவர்கள் (அதாவது, 2018 ஆம் ஆண்டுக்கான 60/55 வயதிற்கு பொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதை விட 5 ஆண்டுகள் கழித்து) அவர்கள் காரணமாக இருந்தனர். புதிய சட்டத்தின் கீழ், இந்த உரிமை மட்டுமே எழும் 70 மற்றும் 65 வயதை எட்டியதும்(அதாவது 65/60 வயது புதிய வயதிலிருந்து 5 ஆண்டுகள் அதிகரிப்புடன்).

அதே நேரத்தில், சமூக ஓய்வூதியங்களுக்கான இடைநிலை விதிகளையும் சட்டம் வழங்குகிறது, இது ஓய்வூதிய வயதில் ஒரு கட்ட அதிகரிப்பை நிறுவுகிறது, ஜனவரி 1, 2019 முதல் தொடங்குகிறது(மற்றும் 2019 மற்றும் 2020 இல் இருக்கும் முன்னுரிமை விதிமுறைகள்ஓய்வூதியம், அதன்படி ஜனாதிபதியால் முன்மொழியப்பட்டது).

ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் (முறையே 70 மற்றும் 65 வயது) சமூக ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான அனைத்து புதிய சட்டப்பூர்வ ஓய்வூதிய வயதுகளும் இறுதியாக 2023 முதல் நிர்ணயிக்கப்படும்.

ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய வயது அதிகரிப்பால் யார் பாதிக்கப்பட மாட்டார்கள்?

முதலாவதாக, 2019 முதல் சட்டப்பூர்வ மாற்றங்கள் ஏற்கனவே ஓய்வு பெற்றவர்களை பாதிக்காது- அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களும் ஏற்கனவே பெற்ற உரிமைகள் மற்றும் நன்மைகளுக்கு ஏற்ப ஏற்கனவே ஒதுக்கப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் பெறுவார்கள்.

கூடுதலாக, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டம் வழங்குவதில்லைஓய்வூதிய வயது அதிகரிப்பு சில வகைகள்குடிமக்கள்:

1. கடினமான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் கொண்ட வேலைகளில் பணியமர்த்தப்பட்டவர், அதாவது:
   • முதலாளி யாருக்காக பணம் செலுத்துகிறார்களோ அந்த ஊழியர்கள் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் விளைவாக தீர்மானிக்கப்பட்ட தொடர்புடைய கட்டணங்களில்;
   • விமானிகள் சிவில் விமான போக்குவரத்து, விமான பராமரிப்புக்கான பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள்;
   • விமானம் மற்றும் பிற உபகரணங்களை சோதனை செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ள விமான சோதனை பணியாளர்கள்;
   • லோகோமோட்டிவ் குழுக்களின் தொழிலாளர்கள், சுரங்கப்பாதையில் ரயில் போக்குவரத்தில் போக்குவரத்து மற்றும் போக்குவரத்து பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும் தொழிலாளர்கள்;
   • கட்டுமானம், சாலை, ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் உபகரணங்களின் இயந்திர வல்லுநர்கள்;
   • டிராக்டர் டிரைவர்கள் வேலை செய்கிறார்கள் வேளாண்மைமற்றும் பிற பகுதிகள்;
   • மரம் வெட்டுதல், மர ராஃப்டிங், அத்துடன் வழிமுறைகள் மற்றும் உபகரணங்களின் பராமரிப்பில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள்;
   • சுரங்கங்கள், கிரான்கேஸ்கள், சுரங்கங்கள் போன்றவற்றில் டிரக் டிரைவர்கள்;
   • நிலத்தடி அல்லது திறந்தவெளி சுரங்கத்தில், சுரங்க மீட்பு அலகுகளில், ஷேல், நிலக்கரி, தாது மற்றும் பிற கனிமங்களை பிரித்தெடுப்பதில்;
   • சுரங்கங்கள் மற்றும் சுரங்கங்களின் கட்டுமானத்தில்;
   • புவியியல் ஆய்வு, தேடல், நிலப்பரப்பு குழுக்கள் மற்றும் பயணங்கள், ஆய்வு மற்றும் பிற வேலைகளில்;
   • கடல், நதி கடற்படை, மீன்பிடித் தொழிலில்;
   • வழக்கமான நகர வழித்தடங்களில் (பேருந்துகள், தள்ளுவண்டிகள், டிராம்கள்) பயணிகள் போக்குவரத்தின் ஓட்டுநர்கள்;
   • அவசர சேவைகளில் உயிர்காப்பாளர்கள்;
   • சுதந்திரத்தை பறிக்கும் வடிவத்தில் குற்றவியல் தண்டனைகளை நிறைவேற்றும் நிறுவனங்களில் குற்றவாளிகளுடன் பணிபுரிதல்;
   • ஜவுளித் தொழிலில் பணிபுரியும் பெண்கள் அதிக சுமைகளுடன் அதிகரித்த தீவிரம் மற்றும் பிற.
2. சுகாதார காரணங்களுக்காக அல்லது சமூக காரணங்களுக்காக ஓய்வூதியம் பெறும் குடிமக்கள்:
   • அவர்களை 8 வயது வரை வளர்த்த பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர்களில் ஒருவர்;
   • 1 வது குழுவின் பார்வை குறைபாடுள்ளவர்கள்;
   • 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்து 8 வயது வரை வளர்த்த பெண்கள்;
   • 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்த பெண்கள் மற்றும் தூர வடக்கின் பிராந்தியங்கள் மற்றும் அவர்களுக்கும் மற்றவர்களுக்கும் சமமான பகுதிகளில் பணி அனுபவம் பெற்றவர்கள்.
3. மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட அல்லது கதிர்வீச்சு பேரழிவுகளால் பாதிக்கப்பட்ட நபர்கள் (செர்னோபில் அணுமின் நிலையம், மாயக் இரசாயன ஆலை, செமிபாலடின்ஸ்க் சோதனை தளம் போன்றவை).

2019 முதல் அரசாங்கத்தால் திட்டமிடப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதின் அதிகரிப்பால் பாதிக்கப்படாத நபர்களின் முழு விவரமான பட்டியல் நிபுணர்களால் தயாரிக்கப்பட்ட (PDF கோப்பு வடிவத்தில்) வழங்கப்படுகிறது. ஓய்வூதிய நிதி RF.