2018 ஆம் ஆண்டில், கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட பெண்களுக்கு (வேலை அல்லது சேவை செய்யும் இடத்தில்) பிரசவ காலத்திற்கு ஒரு முறை மகப்பேறு கொடுப்பனவு (எம்&ஆர்) வழங்கப்படுகிறது. சலுகை வழங்கப்படவில்லை வேலை செய்யாத பெண்கள்(நிறுவனத்தின் கலைப்பின் போது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு வருடத்திற்குள் வேலையில்லாதவர்கள் என அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டவர்களைத் தவிர).
கொடுப்பனவு முந்தைய ஆண்டுகளைப் போலவே செலுத்தப்படுகிறது: முழு காலத்திற்கும் மகப்பேறு விடுப்பு(பொதுவாக 140 நாட்கள்) இழப்பீடாக (காப்பீடு) மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட மற்றும் பிரசவத்திற்கு முந்தைய காலத்தில் (எளிமையான வழக்கில், முறையே, பிரசவத்திற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பு மற்றும் 70 நாட்களுக்குப் பிறகு), ஒரு பெண் வேலை செய்ய முடியாது மற்றும் சம்பளம் கிடைக்கும்.
கலை படி. 217 வரி குறியீடு(NC) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான மருத்துவமனை கட்டணங்கள் வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டவை அல்ல. அவர்கள் மீதான வருமான வரி (தனிப்பட்ட வருமான வரி) உள்ளிட்ட வரிகள் செலுத்தப்படுவதில்லை.
நன்மைகளை செலுத்துவது பின்வரும் சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்படுகிறது:
- கூட்டாட்சி சட்டங்கள்:
- மே 19, 1995 இன் எண் 81-FZ "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கான மாநில நன்மைகள்" (கட்டுரைகள் 6-8);
- டிசம்பர் 29, 2006 இன் எண் 255-FZ "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தாய்மை தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்" (சா. 4);
- டிசம்பர் 23, 2009 தேதியிட்ட சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சின் எண். 1012n ஆணை "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கு மாநில நன்மைகளை நியமனம் மற்றும் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகளின் ஒப்புதலில்".
உரிமை மகப்பேறு கொடுப்பனவுரஷ்ய குடிமக்கள் மட்டுமல்ல, வெளிநாட்டினரும் நிரந்தரமாக அல்லது தற்காலிகமாக ரஷ்யாவில் வசிக்கின்றனர் மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரிகின்றனர். நாட்டில் தற்காலிகமாக இருக்கும் பெண்களுக்கு இந்த விதி பொருந்தாது.
மகப்பேறு சலுகை பெற தகுதியுடையவர்
பணம் பெற எதிர்பார்க்கும் நபர்களின் வட்டத்தை சட்டம் குறிப்பிடுகிறது.
- இயலாமையின் போது சமூகக் காப்பீட்டிற்கு தகுதியான பெண்கள்:
- அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்கிறது பணி ஒப்பந்தம்;
- என பணிபுரிகின்றனர் பொதுமக்கள் பணியாளர்கள்மற்ற மாநிலங்களின் பிரதேசத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இராணுவ அமைப்புகளில்.
- வேலை செய்யாத தாய்மார்கள்:
- நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார், அத்துடன் 12 மாதங்களுக்குள் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், நோட்டரி, வழக்கறிஞர் என தங்கள் செயல்பாடுகளை நிறுத்திய பெண்கள். அவர்கள் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் (CZN) வேலையில்லாதவர்களாக அங்கீகரிக்கப்படும் வரை;
- பெண் ராணுவ வீரர்கள் மற்றும் காவல் துறை, சுங்கம், தீயணைப்பு சேவை போன்றவற்றில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ள ஊழியர்கள்;
- கல்வி மற்றும் அறிவியல் நிறுவனங்களில் முழுநேர மாணவர்கள் (கட்டண மற்றும் இலவச அடிப்படையில்).
ஒரு பெண் படித்தால், பணிபுரிந்தால் அல்லது சேவை செய்தால், B&D கொடுப்பனவு முறையே, அவளது தற்போதைய படிப்பு, வேலை அல்லது சேவையின் இடத்தில் வழங்கப்படும்.
மூலம் ரஷ்ய சட்டம்உண்மையில் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் எவராலும் பெரும்பாலான குழந்தை நலன்கள் வழங்கப்படலாம். பொதுவாக அது தாய், சில நேரங்களில் அது தந்தை மற்றும் பிற உறவினர்கள். இருப்பினும், B&R நன்மை ஒரு விதிவிலக்கு - அது உண்மையில் கர்ப்பமாக இருந்து ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுத்த பெண் (தாய்) மட்டுமே காரணமாகும்.
3 மாதங்களுக்கு கீழ் உள்ள குழந்தைகளை தத்தெடுக்கும் போது, கட்டணம் குழந்தையின் தாய்க்கு மட்டுமே ஒதுக்கப்படும், ஆனால் தந்தைக்கு அல்ல. தந்தை வேலை செய்து, குழந்தையின் தாய் வேலையில்லாமல் இருந்தால், தந்தைக்கு இன்னும் பணம் கிடைக்காது.
ஒரு வேலையில்லாத பெண் பின்வருவனவற்றின் நன்மைகளுக்கு தகுதியுடையவராக இருக்கலாம்:
- நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது சான்றிதழ் தேவைப்படும் நடவடிக்கைகள் நிறுத்தப்பட்டதால் சமீபத்தில் வேலையில்லாமல் போனது;
- ஒப்பந்தத்தின் கீழ் சேவை செய்தல்;
- முழு நேர படிப்பு.
இந்த சந்தர்ப்பங்களில் பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பெறுதல் சில அம்சங்களுடன் தொடர்புடையது. மேலும், பணிபுரிபவர்களுக்கு மட்டும் பணம் வழங்குவது மட்டுமே பரிசீலிக்கப்படும் (மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், கொடுப்பனவு பொதுவாக குறைந்தபட்ச நிலையான தொகையில் வழங்கப்படும்).
யார் பணம் செலுத்துகிறார்கள் - முதலாளி அல்லது FSS?
ஆரம்பத்தில், ஒரு மகப்பேறு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பம் (பொதுவாக மகப்பேறு விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்துடன் இணைந்து) பணியிடத்தில் பணியாளர் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.
பின்னர், முதலாளி மற்றும் எஃப்எஸ்எஸ் இடையே பணம் செலுத்தும் உண்மையின் மீது, ஒரு ஆஃப்செட் ஏற்படுகிறது - ஒரு விதியாக, செலுத்த வேண்டிய காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு எதிராக. அதாவது, உண்மையில், பணம் இன்னும் இறுதியில் FSS நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படுகிறது என்று மாறிவிடும்.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு மாதத்திற்குள் ஒரு பெண் BiR இல் விடுமுறைக்கு சென்றால், அவள் கடைசியாக பணிபுரிந்த இடத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இது பின்வரும் நிகழ்வுகளுக்கும் பொருந்தும்:
- தன் கணவரிடம் வேறொரு பகுதிக்குச் செல்வது;
- வேலையில் கணவரின் இடமாற்றம்;
- ஒரு நோய் உங்களை வேலை செய்யவோ அல்லது வசிக்கவோ தடுக்கிறது;
- நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது குழு I இன் ஊனமுற்ற நபரைப் பராமரிக்க வேண்டிய அவசியம்.
மேலும் படிக்க:
மூன்றாவது குழந்தைக்கு மகப்பேறு மூலதனம். அது என்ன, அதை எவ்வாறு பெறுவது?
இருப்பினும், தற்போதைய வேலையில் இருக்கும் ஒரு பெண் கூட தனது முதலாளியிடமிருந்து பலன்களைப் பெறுவதில் சிரமம் இருக்கலாம். இது நடந்தால்:
- நிறுவனம் திவாலாவதற்கு தயாராகிறது அல்லது வேறு காரணத்திற்காக கணக்கில் பணம் இல்லை;
- நிறுவனத்தின் கணக்குகள் முடக்கப்பட்டுள்ளன;
- முதலாளியை உண்மையில் கண்டுபிடிக்க முடியாது;
- பணம் செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பத்தின் போது நிறுவனம் மூடப்பட்டது.
இந்த வழக்கில், நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்குச் சென்று வேலை செய்யும் இடத்தில் பணம் பெறுவது சாத்தியமற்றது என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். கர்ப்பிணிப் பெண் அல்லது பிரசவித்த பெண்ணுக்கு இது சிரமமாகவும் வளமாகவும் இருக்கலாம், எனவே மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்த 6 மாதங்களுக்குள் இதைச் செய்யலாம்.
அதற்கு பிறகு தான் தீர்ப்புநடைமுறைக்கு வரும், குழந்தையின் தாய் நேரடியாக நிதி மூலம் பணத்தைப் பெற முடியும் சமூக காப்பீடு(FSS). நேரடிப் பணம் செலுத்தும் முன்னோடித் திட்டம் செயல்படும் பகுதிகளில் FSS மூலம் வழக்குகள் இல்லாமல் பணம் செலுத்துவது எளிது.
ஒரு பெண் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முதலாளிகளிடம் (காப்பீட்டாளர்கள்) பணிபுரிந்து, கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக அவர்களுக்காகப் பணிபுரிந்தால், பணம் முழு அளவுஅவள் ஒவ்வொன்றையும் தனித்தனியாக வெளியிடலாம். கடந்த இரண்டு வருடங்களில் என்றால் எதிர்கால அம்மாமற்ற இடங்களில் பணிபுரிந்தார், தற்போதைய வேலைகளில் ஒன்றிற்கு (விண்ணப்பதாரரின் விருப்பப்படி) கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது.
சமூக காப்பீட்டு நிதியில் பதிவுசெய்து கொண்ட பைலட் திட்டம் "நேரடி பணம்"
சில ஊழியர்கள் முதலாளியுடன் மோதல் சூழ்நிலைகளைக் கொண்டுள்ளனர், குறிப்பாக பொருளாதார நெருக்கடியின் பின்னணியில், சட்டத்தின் படி, அவர் நன்மைகளை செலுத்த வேண்டும், ஆனால் இல்லை.
"நேரடி கொடுப்பனவுகள்" என்ற பைலட் திட்டம் செயல்படும் பிராந்தியங்களில் உள்ள பெண்கள் இத்தகைய சூழ்நிலைகளில் இருந்து மிகவும் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். கொடுப்பனவு FSS மூலம் நேரடியாக பெண்ணுக்கு வழங்கப்படும் என்று வழங்குகிறது. இத்திட்டம் 2011 முதல் செயல்பட்டு வருகிறது.
ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும் பல பகுதிகள் இதில் இணைகின்றன. 2016 ஆம் ஆண்டில், இந்த முயற்சி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 20 தொகுதி நிறுவனங்களில் செயல்படுகிறது. ஜூலை 1, 2016 முதல், பிரையன்ஸ்க், கலினின்கிராட், கலுகா, லிபெட்ஸ்க் மற்றும் Ulyanovsk பகுதிமற்றும் மொர்டோவியா குடியரசு.
திட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, வழக்கமாக ஆவணங்கள் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் சம்பள தரவு) முதலாளியால் FSS க்கு மாற்றப்படும். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு பெண் இதை தானே செய்ய முடியும் - பின்னர் நீங்கள் முதலாளியை பதிவு செய்யும் இடத்தில் FSS ஐ தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.
இந்த வாய்ப்பு ஒரு பெண்ணின் வாழ்க்கையை எளிதாக்குகிறது, நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறை மற்றும் FSS ஊழியர்களே. கணக்காளர்கள் FSS உடன் ஆஃப்செட்களின் அளவைக் கணக்கிடத் தேவையில்லை. மகப்பேறு விடுப்பில் சென்ற ஒரு பெண், தனது முதலாளியின் நிதி விவகாரங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், பணம் பெறுவார்:
- உரிய காலத்தில்;
- சரியாக கணக்கிடப்பட்டது;
- சரியான அளவில்.
ஒரு பெண் உண்மையில் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் நாட்களின் எண்ணிக்கைக்கு கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது. மகப்பேறு விடுப்புக்கான உரிமை மற்றும் அதே நேரத்தில் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமை சரியான நேரத்தில் எழுகிறது:
- சாதாரண கர்ப்பத்தில் 30 வாரங்கள் (7 மாதங்கள்);
- 28 வாரங்கள் - பலவற்றுடன்;
- 27 வாரங்கள் - செர்னோபில் அணுமின் நிலையம் அல்லது மாயக் ஆலையில் விபத்துக்குப் பிறகு அசுத்தமான பகுதியில் வசிக்கும் அல்லது வேலை செய்யும் பெண்களுக்கு;
- குறைப்பிரசவத்தின் தொடக்கத்தில் - 22 முதல் 30 மகப்பேறு வாரங்களுக்கு இடையில்.
ஒரு முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், BiR விடுமுறை முடிந்து அதிகபட்சம் ஆறு மாதங்களுக்குள் ஒரு பெண் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். பணியாளரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சில காரணங்களால், அத்தகைய காலத்திற்குள் மேல்முறையீடு சாத்தியமில்லை. பின்னர், ஒரு நல்ல காரணம் இருந்தால், நீங்கள் FSS க்கு பின்னர் மற்றும் உடனடியாக நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.
சரியான காரணங்கள்:
- கடக்க முடியாத தடை (இயற்கை பேரழிவு, தீ);
- நீடித்த நோய், 6 மாதங்களுக்கும் மேலாக;
- வேறொரு இடத்திற்குச் செல்வது;
- சட்டவிரோத பணிநீக்கம் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய கட்டாயமாக இல்லாதது;
- நேசிப்பவரின் மரணம்.
மற்றொரு காரணத்திற்காக காலக்கெடு தவறவிட்டால், அது செல்லுபடியாகும் என அங்கீகரிக்க கோரிக்கையுடன் நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்கலாம்.
நியமனம் மற்றும் கட்டணம் செலுத்துவதற்கான உத்தரவு
முதலில், ஒரு கர்ப்பிணித் தொழிலாளி விண்ணப்பிக்க வேண்டும் பெண்கள் ஆலோசனை, அவளது மகப்பேறு விடுப்பின் நேரத்தைக் குறிக்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அவளுக்கு வழங்கப்படும். வேலைக்கான இயலாமையின் இந்த சான்றிதழ் நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறைக்கு அல்லது நேரடியாக FSS க்கு வழங்கப்படுகிறது.
மகப்பேறு விடுப்பு பதிவு செய்யப்பட்ட அதே நாளில் பொதுவாக நன்மைகள் திரட்டுவதற்கான விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. இது நிகழலாம்:
- நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நாளில் - இது பெரும்பாலும் செய்யப்படுகிறது. பின்னர் கொடுப்பனவு ஒதுக்கப்படும் (இல் பொது வழக்கு 30 வது வாரத்தில் இருந்து;
- நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் குறிப்பிடப்பட்ட மகப்பேறு காலத்தின் தொடக்கத்திற்குப் பிறகு வேறு எந்த நாளிலும் - பெண் நன்றாக உணர்ந்து தொடர்ந்து வேலை செய்ய விரும்பினால் இது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். பெண் பணிபுரிந்த விடுமுறை நாட்கள் வெறுமனே எரிந்து போகின்றன, மேலும் அவரது விண்ணப்பத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நாளிலிருந்து கொடுப்பனவு ஒதுக்கப்படுகிறது;
- பிறப்புக்குப் பிறகு எந்த நாளிலும், சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்தை அவதானித்து - உண்மையான மகப்பேறு விடுப்பு நாளிலிருந்து பணம் வரவு வைக்கப்படும் (முன்கூட்டிய பிறப்பு நிகழ்வுகளைத் தவிர, முழு காலத்திற்கும் கொடுப்பனவு ஒதுக்கப்படும் போது).
பொதுவாக, கொடுப்பனவு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் நிலையான காலத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, பிரசவம் தொடர்பான சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால், பணியாளருக்கு கூடுதல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, அதன் அடிப்படையில் கட்டணம் மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது. கூடுதல் தொகை அவரது கணக்கிற்கு மாற்றப்படும்.
பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பணத்தை மாற்றுவதற்கான விதிமுறைகள்
வேலை வழங்குனருக்கான நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, மகப்பேறு நன்மைகளை சட்டம் வழங்குகிறது:
- 10 வரை திட்டமிடப்பட்டுள்ளது காலண்டர் நாட்கள்விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்து பதிவு செய்த பிறகு;
- நியமனம் முடிந்த அடுத்த நாளில் மாற்றப்படும், அதில் சம்பளம் வழக்கமாக வழங்கப்படும் (அலவன்ஸ் தானே சம்பள அட்டைக்கு மாற்றப்படும்).
மேலும் படிக்க:
பெற்றோரின் விவாகரத்துக்குப் பிறகு குழந்தையின் வசிப்பிடத்தை தீர்மானித்தல்
FSS மூலம் நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, சில நேரங்களில் நீங்கள் சிறிது நேரம் காத்திருக்க வேண்டும்:
- விண்ணப்பம் 10 நாட்களுக்குள் பரிசீலிக்கப்படுகிறது;
- நேர்மறையான முடிவின் விஷயத்தில், விண்ணப்பித்த மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 26 வது நாளுக்கு முன் பணம் செலுத்தப்படலாம் (பின்னர் பணம் பெண்ணின் வங்கிக் கணக்கிற்கு மாற்றப்படும் அல்லது தபால் மூலம் வரவு வைக்கப்படும்).
மகப்பேறு நன்மையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது
மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான சராசரி சம்பளத்தின் 100% தொகையில் B&D கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது. 2018 இல், இந்த ஆண்டுகள் 2016-2017 ஆக இருக்கும். உருவாக்கப்பட்டது சிறப்பு நுட்பம்எந்த நிறுவனங்களின் கணக்காளர்கள் வேலை செய்கிறார்கள்.
மகப்பேறு விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படும், முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான சராசரி தினசரி வருவாயுடன் கொடுப்பனவு சமமாக உள்ளது. கணக்கிடப்பட்ட இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான மொத்த வருவாயை பில்லிங் காலத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் சராசரி தினசரி ஊதியம் கண்டறியப்படுகிறது. நாட்களின் எண்ணிக்கை 730 அல்லது 731 ஆகக் கருதப்படுகிறது, விலக்கு காலங்களைக் கழித்தல்.
மகப்பேறு விடுப்பின் முழு காலத்திற்கும் பணம் திரட்டப்படுகிறது, இது முன்னிருப்பாக:
- ஒரு குழந்தையுடன் சாதாரண கர்ப்பத்துடன் 140 நாட்கள் (பிரசவத்திற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பு மற்றும் 70 நாட்களுக்குப் பிறகு);
- பிறப்பு சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால் 156 நாட்கள் (70 முன் மற்றும் 86 பின்);
- இரட்டையர்களுடன் 194 நாட்கள் (84 முன் மற்றும் 110 பின்).
கொடுப்பனவு கணக்கீட்டின் சில அம்சங்கள்:
- இரண்டு முதலாளிகளுக்கு குறைந்தது இரண்டு ஆண்டுகள் பணிபுரியும் போது, அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் மகப்பேறு விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கலாம்;
- மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன், முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில், ஒரு பெண் B&R அல்லது குழந்தை பராமரிப்புக்காக விடுப்பில் இருந்திருந்தால், அவள் கணக்கீட்டு ஆண்டுகளை மாற்றலாம்.
ஒரு குழந்தையை தத்தெடுக்கும் போது, தத்தெடுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து இறுதி வரை பணம் செலுத்தப்படுகிறது:
- ஒரு குழந்தை பிறந்ததிலிருந்து 70 நாட்கள்;
- தத்தெடுக்கப்பட்ட இரட்டையர்கள் பிறந்து 110 நாட்கள்.
2018 இல் கொடுப்பனவின் அளவு குறிப்பிட்ட கடுமையான பண வரம்புகளுக்குள் வரும். பணிபுரியும் பெண்களுக்கு, 140 நாட்கள் ஆணைக் காலத்துடன், இது இருக்க முடியாது:
- குறைந்தபட்ச தொகையை விட குறைவாக (07/01/2018 முதல் - 34,521.20 ரூபிள்);
- அதிகபட்சம் (01/01/2018 முதல் - 256,027.40 ரூபிள்).
நன்மைகளைப் பெற என்ன ஆவணங்கள் தேவை
நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையானது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆகும், இது பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் வழங்கப்படுகிறது. அவருடன், ஒரு பெண் அவள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.
வழக்கமாக, நிறுவனத்தின் பணிப்பாய்வுகளில், நன்மைகளின் பதிவு மகப்பேறு விடுப்பு பதிவுடன் இணைக்கப்படுகிறது. ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார். விடுமுறை என்பது நன்மைகளைப் பெறுவதற்கு ஒரு முன்நிபந்தனை.
முதலாளியிடமிருந்து பணம் செலுத்துவதற்கான கட்டாய ஆவணங்கள் ஒரு விண்ணப்பம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு.
பிற ஆவணங்களும் தேவைப்படலாம்:
- வருவாய் சான்றிதழ் 182n - FSS இல் நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது தேவை, மேலும் பெண்ணின் கூடுதல் பணியிடங்களிலிருந்து (ஏதேனும் இருந்தால்) முக்கிய முதலாளிக்கு வழங்கப்படுகிறது;
- பதிவு செய்யும் இடத்தில் நன்மைகளைப் பெறாததற்கான சான்றிதழ் - ஒரு பெண் உண்மையான வசிப்பிடத்தில் FSS க்கு ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்தால், பதிவு செய்யாமல் தேவை;
- இருந்து பிரித்தெடுக்க வேலை புத்தகம்மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பெண்களுக்கான சமூகக் காப்பீட்டு நிதிக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ஒரு பெண்ணை வேலையில்லாதவராக அங்கீகரிப்பதற்கான வேலைவாய்ப்பு சேவையின் சான்றிதழ் (அல்லது சுயதொழில் செய்பவர் அல்லது தனியார் நடைமுறையில் பணிபுரிபவர் போன்ற செயல்பாடுகளை நிறுத்துவது குறித்த தரவு) தேவை. ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு.
FSS இல் நீங்கள் பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள அட்டையுடன் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். பணம் செலுத்துவதற்கான ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கும் போது, பின்வருவனவற்றைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். திருமணத்தின் போது குடும்பப்பெயர் மாற்றப்பட்டால் ஒரு பெண் ஆவணங்களை சரியான நேரத்தில் மாற்ற வேண்டும், இல்லையெனில் அவரது விண்ணப்பம் FSS க்கு திரும்பும்.
2016 இல் மகப்பேறு நன்மைக்கான விண்ணப்பம் (மாதிரி)
மானிய விண்ணப்பத்தில் பின்வரும் கட்டாயத் தகவல்கள் சேர்க்கப்பட வேண்டும்:
- அது சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அமைப்பின் பெயர் (முதலாளியின் பெயர், FSS இன் கிளை);
- பாஸ்போர்ட்டுக்கு ஏற்ப சுருக்கங்கள் இல்லாமல் விண்ணப்பதாரரின் முழு பெயர்;
- அடையாள அட்டை (பாஸ்போர்ட்) பற்றிய தகவல்;
- பதிவு செய்த இடம் பற்றிய தகவல்கள் மற்றும், தனித்தனியாக, உண்மையான குடியிருப்பு இடம் பற்றிய தகவல்கள்;
- மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதற்கான கோரிக்கை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து தேதிகள் குறிக்கப்படுகின்றன) மற்றும் நன்மைகளைப் பெறுதல்;
- ரசீது முறை (அஞ்சல், வங்கி பரிமாற்றம்);
- மேல்முறையீட்டுக்கான காரணங்கள் (இல் இந்த வழக்கு- மகப்பேறு விடுப்பு);
- விண்ணப்பதாரரின் கையொப்பம், தேதி.
ஒரு குழந்தையைத் திட்டமிடும் போது, கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை மாநில உத்தரவாதம் அளிக்கிறது என்பதை ஒவ்வொரு பெண்ணும் அறிவார்கள். கர்ப்பிணித் தாய்மார்களுக்கான சலுகைகள் ஒரே மாதிரியானவை அல்ல. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவ உதவித்தொகை (M&R) இருந்தால் மட்டுமே பெறப்படும் சில நிபந்தனைகள். இந்த நன்மை என்ன, அது யாருக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை விரிவாகப் பார்ப்போம்.
யார் பெற தகுதியானவர்
போலல்லாமல், புதிதாகப் பிறந்தவரின் தாய் மட்டுமே, மற்ற உறவினர்கள் அல்ல, மகப்பேறு கொடுப்பனவுக்கான உரிமையைப் பெறுகிறார். இந்த வழக்கில், ஒரு பெண்ணுக்கு நிலை இருக்க வேண்டும்:
- காப்புறுதித் திட்டத்தில் அதிகாரப்பூர்வமாகப் பணிபுரிபவர். அதே நேரத்தில், அவளுக்கு வெளிநாட்டு குடியுரிமை இருக்கலாம், ஆனால் அவள் நிரந்தரமாக வசிக்க வேண்டும் மற்றும் நம் நாட்டின் பிரதேசத்தில் வேலை செய்ய வேண்டும்.
- சேவைப் பெண்.
- முழுநேர மாணவர்கள். அவள் கட்டணம் வாங்கிப் படிக்கிறாளோ அல்லது அரசின் செலவில் படிக்கிறாளோ, உதவித்தொகை பெறுகிறாளோ என்பது முக்கியமல்ல.
- மற்றும் CZN இல் வேலையில்லாதவராக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து பதிவு செய்யும் தருணம் வரை கடந்து செல்லக்கூடாது ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக. இந்த விதி தங்கள் செயல்பாடுகளை நிறுத்தியவர்களுக்கும், அதிகாரப்பூர்வமாக வேலையில்லாத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், வழக்கறிஞர்கள், நோட்டரிகளுக்கும் பொருந்தும்.
கவனம்!இந்த ரொக்கக் கொடுப்பனவு மேற்கூறிய வகையைச் சேர்ந்த, பெற்றெடுத்த பெண்களுக்கு மட்டுமல்ல, புதிதாகப் பிறந்த குழந்தை அல்லது மூன்று மாதங்கள் வரையிலான குழந்தையைத் தத்தெடுத்தவர்களுக்கும் செலுத்தப்படுகிறது.
கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கான நன்மைகள் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு (FSS) அவர்களின் இடமாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகின்றன. மகப்பேறு விடுப்பின் போது பெறுநர் சமூக பாதுகாப்பு திட்டத்தில் உறுப்பினராக இருக்க வேண்டும்.
இதன் நோக்கத்தில் ஓரிரு அம்சங்கள் உள்ளன பணம் செலுத்துதல்வேலையில் இருக்கும் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு:
- மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்கிய பின்னரே அதற்கான உரிமை எழுகிறது. காலத்தின் முப்பதாவது வாரத்திற்குப் பிறகு அவள் வேலைக்குச் சென்றால், பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஓய்வு நேரத்திற்கான பணம் வெறுமனே எரிகிறது. பணிபுரியும் கர்ப்பிணித் தாய் ஒரே நேரத்தில் சம்பளம் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பைப் பெற முடியாது.
- மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் ஏற்கனவே ஒரு வயதான குழந்தையைப் பயன்படுத்தினால், இரண்டு நன்மைகளில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. இரண்டு கட்டணங்களும் உடனடியாக வேலை செய்யாது.
கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கான நன்மைகள் மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்கும் போது வழங்கப்படும். இந்த தருணம் காலத்தின் முப்பதாவது மகப்பேறியல் வாரமாகக் கருதப்படுகிறது.
மகப்பேறு அளவு
அத்தகைய கட்டணம் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு காரணமாக தாய் வேலை செய்ய முடியாத காலத்திற்கு ஒரு பொருள் இழப்பீடு ஆகும். கர்ப்பகால நன்மையின் அளவு, பெண்ணின் வருமானம் மற்றும் விதிமுறைகளின்படி B&R விடுப்பின் கால அளவைப் பொறுத்தது. கட்டுரை 8 மே 19, 1995 N 81-FZ இன் சட்டம் .
வேலை செய்ய இயலாமையின் அனைத்து நாட்களுக்கும் பணம் திரட்டப்படுகிறது. அடிப்படையில் கலை. பதினொருடிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ இன் சட்டம், பிஇந்த காலகட்டத்தின் காலம் பின்வருமாறு:
- நூற்று நாற்பது நாட்கள், எழுபது நாட்கள் பிரசவத்திற்கு முன்னும் பின்னும், ஒரு குழந்தை பிறந்து மருத்துவப் பிரச்சனைகள் இல்லை என்றால்.
- பிரசவம் கடினமாக இருந்தால் நூற்றி ஐம்பத்தாறு நாட்கள் இருக்கும்.
- இரட்டை அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் பிறந்தால் நூற்று தொண்ணூற்று நான்கு நாட்கள்.
- மணிக்கு முன்கூட்டிய பிறப்புஅவை ஏற்படும் நாளில் விடுமுறை தொடங்குகிறது.
திரட்டப்பட்ட தொகை எதிர்பார்ப்புள்ள தாயின் நிலையைப் பொறுத்தது:
- பணிபுரியும் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு, மகப்பேறு கொடுப்பனவுத் தொகை அவர்களின் கடந்த இரண்டு வருடங்களின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.
- உதவித்தொகை தொகையில் மாணவர் கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது. கர்ப்பிணித் தாய் உதவித்தொகை பெறவில்லை என்றால், அவர் குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் வரவு வைக்கப்படுவார்.
- இராணுவப் பெண்கள், பணிபுரியும் நபர்களின் சராசரி வருவாயுடன் ஒப்பிடுவதன் மூலம், பண உதவித் தொகையின் அடிப்படையில் மகப்பேறு விடுப்பைப் பெறுகிறார்கள்.
கவனம்!சேர்க்கை வழக்கில், வருவாய் அதன் அனைத்து ஆதாரங்களையும் கணக்கில் எடுத்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மற்றும் மாதாந்திர கொடுப்பனவுபணியாளரின் விருப்பப்படி ஒரு முதலாளி மூலம் வழங்கப்படுகிறது.
சில நேரங்களில், அத்தகைய கணக்கீட்டின் விளைவாக, கர்ப்பத்தின் நன்மையின் அளவு மிகவும் சிறியதாக மாறும், எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக வேலை செய்திருந்தால். ஆனால் நன்மையின் குறைந்தபட்ச தொகை சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது, எனவே அது நிறுவப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ அளவை விட குறைவாக செலுத்தப்படாது.
மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளின் அதிகபட்ச மற்றும் குறைந்தபட்ச தொகை
அளவைக் கணக்கிடும்போது சமூக கட்டணம்சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மதிப்புகளை விட தொகை குறைவாக இருக்கும், குறைந்தபட்ச ஊதியம் கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது. இது தாய்மைக்கு முந்தைய இரண்டு வருடங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பொறுத்தது. இந்த காட்டி தொடர்ந்து மேல்நோக்கி மாறுகிறது, எனவே, குறைந்தபட்ச அளவு நன்மைகளும் வளர்ந்து வருகின்றன.
பங்களிப்புகள் திரட்டப்படாத வருமானத்தை கணக்கீடு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது, இவை:
- பெற்றது .
- பங்களிப்பு இல்லாத சம்பளம் வழங்கப்பட்ட காலத்தில் பெறப்பட்டது.
அறிவுரை!பில்லிங் காலத்தில் ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தால், அவள் அதை முந்தைய ஆண்டுகளுடன் மாற்றலாம்.
சட்டப்படி, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக பெற முடியாது. விதிவிலக்கு வேலையில்லாதவர்கள், உடற்பயிற்சி செய்ய உரிமை உண்டு மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள். அவர்களுக்கு மாதம் முந்நூறு ரூபிள் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. இந்த பணம் FSS ஆல் அல்ல, ஆனால் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளால் மாற்றப்படுகிறது.
ஊழியர்களுக்கான நன்மைகளின் அதிகபட்ச அளவும் வரம்புக்குட்பட்டது மற்றும் பங்களிப்புகள் கழிக்கப்படும் சராசரி வருவாயைப் பொறுத்தது. இது காப்பீட்டுத் தளத்தை உருவாக்குகிறது. மகப்பேறு விடுப்பில் வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகள் வசூலிக்கப்படுவதில்லை.
BI நன்மைகளை எவ்வாறு பெறுவது
நன்மைகளைப் பெற, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் பல தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:
- மகளிர் மருத்துவ மனையில் கவனிக்க வேண்டும்.
- முப்பது வயதில் மகப்பேறு வாரங்கள்(சில சந்தர்ப்பங்களில் முன்னதாக), அங்கு நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைப் பெறுங்கள். பிறப்பு நேரத்திற்கு முன்பே நடந்தால், அது மகப்பேறு மருத்துவமனையில் வழங்கப்பட வேண்டும்.
- மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதற்கான எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையுடன் முதலாளியிடம் விண்ணப்பிக்கவும் மற்றும் பெறுநர் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் மொத்தத் தொகை மகப்பேறு உதவித்தொகையை வழங்கவும். இல்லையெனில், மற்றொரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பு பணம் செலுத்தும்.
பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில், மகப்பேறு விடுப்பு வேலையில் வழங்கப்படுகிறது. வேலை செய்யும் கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு இந்த முறை மிகவும் வசதியானது. கணக்கியல் துறை பெறுநருக்கு நன்மையை செலுத்துகிறது, பின்னர் FSS இந்த செலவினங்களுக்காக முதலாளிக்கு திருப்பிச் செலுத்துகிறது.
ஆனால் இன்னும் சாத்தியம் கடினமான விருப்பம்பதிவு, நிறுவனத்தால் உரிய தொகையை செலுத்த முடியவில்லை என்றால். திவால் நடைமுறை அல்லது சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை கைது செய்யத் தொடங்கும் போது இது நிகழ்கிறது. இந்த சூழ்நிலையில், பெண் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல வேண்டும், இது FSS இலிருந்து பணம் செலுத்துவதை நேரடியாக மாற்ற அனுமதிக்க வேண்டும்.
புழக்கக் காலம் B&R விடுமுறை முடிந்து ஆறு மாதங்கள் ஆகும். செயலாக்கமும் சிறிது நேரம் எடுக்கும். நீதிமன்ற தீர்ப்பின் மூலம் மட்டுமே ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்புக்காக FSS க்கு செல்ல முடியும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, பெறுவதற்கான இந்த நீண்ட மற்றும் விலையுயர்ந்த வழி சட்டரீதியான நன்மைவி மோதல் சூழ்நிலைஒரு முதலாளி என்பது நாட்டின் பெரும்பாலான பகுதிகளுக்கு பொதுவானது. ஆனால் விதிவிலக்குகள் உள்ளன.
முக்கியமான!சில பாடங்களில் நேரடி ஊதிய திட்டம் உள்ளது. அங்கு, FSS ஐ நேரடியாகத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் கொடுப்பனவின் முழுத் தொகையையும் பெறலாம்.
வேலையில்லாத பெண்கள் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் மூலம் மகப்பேறு விடுப்பு பெறலாம். இருப்பினும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவான காலம் கடந்துவிட்டால், கடைசி வேலை செய்யும் இடத்தின் மூலம் மகப்பேறு நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க பெறுநருக்கு உரிமை உண்டு. கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் கட்டாய இடமாற்றம் காரணமாக பணிநீக்கம் ஏற்பட்டால் இந்த விதியை உள்ளடக்கியது உண்மைதான்.
மாணவர்கள் டீன் அலுவலகம் மூலம் உதவித்தொகைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். ஒவ்வொன்றிலும் கல்வி நிறுவனம்அத்தகைய சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கு ஒரு வழிமுறை உள்ளது.
பணம் செலுத்துவதற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான விதிமுறைகள்
ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு உதவி பெறும் உரிமை முப்பது மகப்பேறியல் வாரங்களின் தருணத்திலிருந்து எழுகிறது. ஆனால் சில நேரங்களில் ஒரு பெண் உடனடியாக மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க முடியாது, உதாரணமாக, கர்ப்ப காலத்தில் நகரும் போது, நோய் மற்றும் பிற காரணங்களுக்காக. சட்டமன்ற உறுப்பினர் அத்தகைய சூழ்நிலைகளின் சாத்தியத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார் மற்றும் நல்ல காரணங்கள் இருந்தால், பிரசவத்திற்குப் பிறகு ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு நன்மைகளுக்கான விண்ணப்பத்தை அனுமதிக்கிறார். இந்த காலகட்டத்திற்கு பின்னர் விண்ணப்பிக்கும் போது, நீதிமன்றத்தின் மூலம் மகப்பேறு பெறலாம்.
ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு ஒரு முறை கொடுப்பனவுக்கு விண்ணப்பிக்க போதுமான நேரம் உள்ளது. கூடுதலாக, மோதல் சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், நீதிமன்றம் அவள் பக்கத்தில் இருக்கும்.
தேவையான ஆவணங்கள்
ஒரு மொத்த-தொகை கர்ப்ப நன்மைக்கு விண்ணப்பிக்க, ஒரு பணிபுரியும் பெண் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கிலிருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைப் பெற வேண்டும், இது இயலாமையின் உண்மையை உறுதிப்படுத்துகிறது. கூடுதலாக, உங்களுக்கு இது தேவைப்படும்:
- விடுப்பு மற்றும் நன்மை விண்ணப்பம்.
- சம்பள சான்றிதழ் மற்றும் பிற வேலை இடங்களிலிருந்து அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் இணைந்து.
- இருந்து வருமான சான்றிதழ் முந்தைய இடம்வேலை, அந்த நிறுவனத்தில் வேலை செய்யும் நேரம் பில்லிங் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டால்.
வேலையில்லாத கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு பணம் செலுத்த, நீங்கள் சமூகப் பாதுகாப்பைக் கொண்டு வர வேண்டும்:
- அறிக்கை.
- மகப்பேறியல் காலத்தைக் குறிக்கும் மருத்துவரிடமிருந்து சான்றிதழ்.
- CZN இலிருந்து சான்றிதழ்.
- தொழிலாளர் புத்தகம்.
- முதலாளியின் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை கலைப்பது குறித்த வரி அலுவலகத்திலிருந்து சான்றிதழ்.
FSS க்கு பணம் செலுத்த, உங்களுக்கு இது தேவைப்படும்:
- அறிக்கை.
- மருத்துவமனை.
- முதலாளியிடமிருந்து வருவாய் சான்றிதழ். தேவைப்பட்டால், ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து FSS நிபுணர்களால் இந்தத் தகவலைக் கோரலாம்.
- பதிவு செய்த இடத்தில் பலன்கள் கிடைக்காததற்கான ஆவணம்.
- உழைப்பிலிருந்து ஒரு சாறு அல்லது CZN இலிருந்து ஒரு சான்றிதழ்.
அசல் ஆவணங்களை நேரிலோ அல்லது மூலமாகவோ சமர்ப்பிக்கலாம் சட்ட பிரதிநிதிவழக்கறிஞரின் அதிகாரத்துடன். சான்றளிக்கப்பட்ட நகல்களை பதிவு அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம். கூடுதலாக, பொது சேவைகளின் இணையதளம் மூலம் மொத்த தொகையை செலுத்தலாம்.
பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பணத்தை மாற்றுவதற்கான விதிமுறைகள்
போலல்லாமல் மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள், B&D கொடுப்பனவு குழந்தையின் தாய்க்கு ஒருமுறை முழுமையாக வழங்கப்படும். மகப்பேறு விடுப்பு செலுத்துவதற்கான காலம் அவர்களின் பதிவு முறையைப் பொறுத்தது.
மகப்பேறு விடுப்பில் வெளியேறும்போது, அவரிடமிருந்து ஆவணங்களின் தொகுப்பை உடனடியாக ஏற்றுக்கொள்வதற்கும், பத்து நாட்களுக்குள் சம்பள அட்டைக்கு பணத்தை மாற்றுவதற்கும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். நடைமுறையில், இந்த செயல்முறை சிறிது நேரம் ஆகலாம்.
நேரடியாக விண்ணப்பிக்கும் போது சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் அல்லது FSS ஆணைகளை செலுத்துவதற்கான காலம் நீண்டதாக இருக்கும். விண்ணப்பத்தை பரிசீலித்து முடிவெடுக்க நிபுணர்களுக்கு பத்து நாட்கள் உள்ளன. இது நேர்மறையானதாக மாறினால், அடுத்த மாதத்தின் இருபத்தி ஆறாவது நாளுக்குப் பிறகு அந்தப் பெண் தனது கணக்கை நிரப்புவதை எண்ண முடியும். பரிமாற்றம் அஞ்சல் மூலமாகவோ அல்லது வங்கி மூலமாகவோ வரலாம்.
மகப்பேறு பெறுநரின் கணக்கிற்கு மாற்றுவது தாமதமானால், குற்றவாளிகள் நீதிமன்றத்தின் மூலம் பொறுப்பேற்க முடியும்.
BiR கொடுப்பனவு FSS இலிருந்து சமூகக் காப்பீட்டுத் திட்டத்தில் பங்கேற்பவர்களுக்கும் சில வகை வேலையற்றவர்களுக்கும் ஒதுக்கப்படுகிறது. இது மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்கியவுடன் உடனடியாக மாற்றப்படும் ஒரு முறை கட்டணம். ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் பெறும் தொகை அவரது காப்பீட்டின் நீளம் அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பொறுத்தது.
மகப்பேறு கொடுப்பனவு சராசரி வருவாயின் 100% அடிப்படையில் செலுத்தப்படுகிறது. அனுபவத்தின் காலம் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால் தவிர, முக்கியமில்லை.
2018-2019 இல் மகப்பேறு விடுப்பு: மாற்றங்கள் மற்றும் புதிய சட்டம்
2018 இல் சட்டத்தில் மாற்றங்கள் முக்கியமாக குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச நன்மைகளின் அளவை பாதித்தன (குறியீடு மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அதிகரிப்பு காரணமாக), அதிகபட்ச மதிப்புகள் பற்றி - கீழே.
2018 இல் சட்டம் எண். 255-FZ இல், இரண்டு கட்டுரைகளில் தெளிவுபடுத்தல்கள் தோன்றின:
- காப்பீட்டாளர் மற்றும் பாலிசிதாரர்களை வரையறுக்கும் போது, "... வடக்கின் பழங்குடி மக்களின் குடும்ப (பழங்குடி) சமூகங்களின் உறுப்பினர்கள்" என்ற சொற்றொடர் "சைபீரியா மற்றும் தூர கிழக்கு" ஆகியவற்றால் கூடுதலாக சேர்க்கப்பட்டது. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு";
- ஒதுக்கீடு மற்றும் நன்மைகளை செலுத்தும் வரிசையில் - FSS நேரடியாக பணம் செலுத்தினால் (உதாரணமாக, முதலாளியின் திவால்நிலை ஏற்பட்டால்), தரவு ஒருங்கிணைந்த மாநில சமூக பாதுகாப்பு தகவல் அமைப்பில் வைக்கப்படுகிறது.
கணக்கீடு விதிகளில் எந்த மாற்றமும் இல்லை.
பணிபுரியும் பெண்களுக்கு, மகப்பேறு கொடுப்பனவு முந்தைய இரண்டு வருடங்களுக்கான சராசரி வருவாயில் 100% தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது.
சூத்திரம் எளிதானது, ஆனால் அம்சங்கள் மற்றும் வரம்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். நன்மைகளின் கணக்கீட்டின் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் அவற்றை பகுப்பாய்வு செய்வோம்.
மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது - 5 எளிய படிகள்
மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் கணக்கிட, உங்களுக்கு இது தேவை:
| 1. சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுங்கள், இதற்காக நாங்கள் வரையறுக்கிறோம்: | |
| பில்லிங் காலம் - 2 ஆண்டுகள், அதற்கான வருவாயை நாங்கள் கருதுகிறோம் | படி 1 |
| இந்த காலகட்டத்தில் வருவாய் | படி 2 |
| பில்லிங் காலத்தில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை | படி 3 |
| கணக்கீடுகளின் முடிவு: சராசரி தினசரி வருவாய் | படி 4 |
| 2. சராசரி தினசரி வருவாயை மகப்பேறு விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கவும் | படி 5 |
கணக்கீட்டின் அனைத்து படிகளையும் 5 படிகளில் வைக்கிறோம்.
படி 1. பில்லிங் காலத்தை தீர்மானிக்கவும்
பில்லிங் காலம் என்பது வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான காலகட்டமாகும், பின்னர் மகப்பேறு செலுத்தும் தொகையைக் கணக்கிடுவோம்.
பொதுவாக, மகப்பேறு விடுப்பு ஆண்டுக்கு முந்தைய 2 காலண்டர் ஆண்டுகள் பில்லிங் காலம். 2019 ஆம் ஆண்டின் ஆணையைப் பொறுத்தவரை, இவை 2018 மற்றும் 2017 ஆகும்.
பொது வழக்கில் விதிவிலக்குகள்: 2க்குள் முந்தைய ஆண்டுகள்(அல்லது அவற்றில் ஒன்றில்) பணியாளர் ஏற்கனவே மகப்பேறு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் இருந்த காலங்கள் உள்ளன.
இந்த வழக்கில், மகப்பேறு கணக்கிடுவதற்கு ஒன்று அல்லது இரண்டு வருடங்கள் மாற்றப்படலாம். மாற்று ஆண்டு வருகிறதுமுந்தைய மகப்பேறு மற்றும் / அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்புக்கு முந்தையது, ஆனால் எதுவுமில்லை.
உதாரணமாக. ஒரு ஊழியர் 2019 இல் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார். கணக்கீட்டிற்கு, 2018 மற்றும் 2017 ஐ எடுக்க வேண்டும். ஆனால் செப்டம்பர் 2015 முதல் ஜூலை 2017 வரை, அவர் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்தார். இந்த வழக்கில், 2017 ஐ 2015 ஆல் மாற்றலாம். பில்லிங் காலம்: 2018 மற்றும் 2015.
கணக்கீட்டிற்கான காலங்களை மாற்றுவதற்கு ஒரு பெண் ஒரு விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கிறார். அத்தகைய மாற்றீடு மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளை அதிகரிக்க வேண்டும் - இது சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது (இல்லையெனில், அவை பில்லிங் ஆண்டை மாற்றாது). மேலும் இது கணக்கீடுகளில் சரிபார்க்கப்பட வேண்டும்.
படி 2. பில்லிங் காலத்திற்கான வருவாயின் அளவைத் தீர்மானிக்கவும்
நாம் என்ன அளவுகளை எடுத்துக்கொள்கிறோம், எதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள மாட்டோம்?
+ சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு விலக்குகள் செய்யப்பட்ட கட்டணங்களை நாங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறோம்: ஊதியங்கள், போனஸ், போனஸ்.
– நாங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள மாட்டோம்: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, நன்மைகள், சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் வருமானம், FSS க்கு விலக்குகள் இல்லாவிட்டால் மற்றும் FSS க்கு அவர்கள் செலுத்தப்படாத பிற தொகைகள் (அதிகாரப்பூர்வமற்ற சம்பளம், 4000 ரூபிள் வரை நிதி உதவி).
ஒவ்வொரு ஆண்டும் வருவாயின் அளவை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்பு மதிப்புடன் ஒப்பிடுகிறோம்: 2016 இல் - இது 718,000 ரூபிள், 2017 இல் - 755,000 ரூபிள், 2018 இல் - 815,000 ரூபிள். வருடாந்திர வருவாய் குறிப்பிட்ட வரம்பு மதிப்பை விட அதிகமாக இருந்தால், கொடுப்பனவைக் கணக்கிட வரம்பு மதிப்பை எடுத்துக்கொள்வோம்.
2-NDFL சான்றிதழில், பிரிவு 3 "விகிதத்தில் வருமான வரி": குறியீடுகள் மற்றும் தொகைகளில் நாங்கள் ஆர்வமாக உள்ளோம்.
+ ஒரு குறியீட்டைக் கொண்டு வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறோம்
- 2000 - வேலை ஒப்பந்தத்தின் வருமானம்
- 2012 - விடுமுறை
- 2400 - ஒரு காரைப் பயன்படுத்துவதற்கான "இழப்பீடு"
- ஒரு குறியீட்டைக் கொண்டு வருமானத்தை நாங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள மாட்டோம்
- 2300 - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு
பிற குறியீடுகள்
- 2010, 2201-2209 - சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ராயல்டிகளின் கீழ் பணம் செலுத்துதல் - அவர்கள் FSS க்கு விலக்குகள் இருந்தால் மட்டுமே நாங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறோம்(ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்)
- 2760 - பொருள் உதவி - வருடத்திற்கு 4000 ரூபிள்களுக்கு மேல் உள்ள தொகையை நாங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறோம்.
கணக்கீட்டை எளிதாக்க, சான்றிதழின் 5வது பிரிவில் உள்ள மொத்த வருமானத்திலிருந்து அதிகப்படியான தொகையை நீங்கள் கழிக்கலாம்.
சட்டம் வருடத்திற்கு அதிகபட்ச வருமானத்தை நிறுவுகிறது, அதில் இருந்து FSS க்கு விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன. இந்தத் தொகைகளுக்கு மேல் வருமானத்திலிருந்து, பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படுவதில்லை.
சட்டத்தில், இந்த அதிகபட்ச தொகை (அல்லது வரம்பு மதிப்பு) காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படை என்று அழைக்கப்படுகிறது. இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் அமைக்கப்படுகிறது, மதிப்புகள் அட்டவணையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன:
"விளிம்பு அடிப்படையை" தாண்டிய வருமானத்திலிருந்து FSS க்கு விலக்குகள் இல்லை என்பதால், மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடும் போது இந்த வருமானங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.
2 ஆண்டுகளுக்கான தொகைகளைச் சேர்க்கிறோம் - பில்லிங் காலத்திற்கான வருவாயைப் பெற்றுள்ளோம், பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கு நாங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வோம்.
படி 3. பில்லிங் காலத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுங்கள்.
பில்லிங் காலத்தின் ஒவ்வொரு ஆண்டும் (365 அல்லது 366) காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து, கழிக்கவும்:
- ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில், பெற்றோர் விடுப்பில், மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்த நாட்கள்.
ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு காலங்கள் விலக்கப்படவில்லை.
2 ஆண்டுகளுக்கு முடிவைச் சேர்க்கிறோம் - பில்லிங் காலத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பெறுகிறோம்.
படி 4. சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுங்கள்
பில்லிங் காலத்திற்கான வருவாயை (படி 2 ஐப் பார்க்கவும்) பில்லிங் காலத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கவும் (படி 3 ஐப் பார்க்கவும்). இதன் விளைவாக வரும் மதிப்பு குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச மதிப்புகளுடன் ஒப்பிடப்பட வேண்டும்.
1. சட்டப்படி குறைந்தபட்சம்
பெறப்பட்ட சராசரி தினசரி வருவாய் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் தினசரி வருவாயின் அளவை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது ( குறைந்தபட்ச அளவுஊதியம்).
மகப்பேறு விடுப்பு தேதியில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் எடுக்கப்படுகிறது. 05/01/2018 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் = 11,163 ரூபிள், நாங்கள் பெறுகிறோம்:
ரூபிள் 11,163 x 24 மாதங்கள் / 730 = 367 ரூபிள்.
கணக்கீடுகளில் பெறப்பட்ட சராசரி தினசரி வருவாயின் மதிப்பு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருந்தால், கொடுப்பனவைக் கணக்கிட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் மதிப்பை எடுத்துக்கொள்கிறோம்.
ஒரு பகுதிநேர பணியாளருக்கு, அம்சத்தைக் கருத்தில் கொள்வது முக்கியம்:
காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபராக இருந்தால் தொடக்க நேரத்தில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலை செய்கிறது வேலை வாரம், பகுதி நேரம்) சராசரி வருவாய், இந்த சந்தர்ப்பங்களில் நன்மைகள் கணக்கிடப்படும் அடிப்படையில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வேலை நேரத்தின் நீளத்தின் விகிதத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
அதாவது, பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது, குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 50% இல் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.
2. சட்டத்தின் மூலம் அதிகபட்சம்
"காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான விளிம்புத் தளத்தின்" அளவின் அடிப்படையில் பெறப்பட்ட சராசரி தினசரி வருவாய் தினசரி வருவாயின் அளவை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. மேலே விவரிக்கப்பட்ட இந்த வரையறுக்கப்பட்ட அடிப்படை என்ன.
தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: பில்லிங் காலத்தில் வருடங்கள் மாற்றப்பட்டிருந்தாலும், வரம்பு மதிப்பு தற்போதைய ஆணையை விட்டு வெளியேறும் தேதிக்கு முந்தைய இரண்டு வருடங்களாகக் கருதப்படுகிறது.
2019 ஆம் ஆண்டின் ஆணையைப் பொறுத்தவரை, சராசரி தினசரி வருவாயின் வரம்பு மதிப்பு:
(755,000 ரூபிள் + 815,000 ரூபிள்) / 730 நாட்கள் = 2,150.68 ரூபிள்
கணக்கீடுகளின் போது சராசரி தினசரி வருவாயின் மதிப்பு வரம்பை விட அதிகமாக இருந்தால், கொடுப்பனவைக் கணக்கிட வரம்பு மதிப்பை எடுத்துக்கொள்கிறோம்.
ஒரு பணியாளருக்கு பொது அனுபவம்இது (முழு, அதாவது முழு வாழ்க்கைக்கும்) 6 மாதங்களுக்கும் குறைவானது, அம்சத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம்:
ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கொண்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட பெண்ணுக்கு கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவ பலன்கள் முழுத் தொகைக்கு மிகாமல் வழங்கப்படும். காலண்டர் மாதம்குறைந்தபட்ச ஊதியம் ... கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது ... குணகங்கள் [குறிப்பு: நாங்கள் பிராந்திய குணகங்களைப் பற்றி பேசுகிறோம், அவை நிறுவப்பட்டிருந்தால்].
குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்சத்தை சரிபார்த்த பிறகு, சராசரி தினசரி வருவாயின் மதிப்பைப் பெறுகிறோம், இது மகப்பேறு நன்மையின் அளவைக் கணக்கிடுவதில் பயன்படுத்தப்படும்.
படி 5. நாங்கள் மகப்பேறு நன்மையை கணக்கிடுகிறோம்
பொது வழக்கில், எல்லாம் எளிது: சராசரி தினசரி வருவாயின் பெறப்பட்ட மதிப்பை (படி 4 ஐப் பார்க்கவும்) நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் ஆணையின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்குகிறோம்.
விதிவிலக்கு: பணியாளர் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை முதலாளியிடம் முன்வைக்கவில்லை, தொடர்ந்து வேலை செய்து சிறிது காலம் சம்பளம் பெற்றார். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை வழங்கிய பிறகு, ஒரு ஆணை வரையப்படுகிறது, மேலும் நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்ற நாளிலிருந்து கொடுப்பனவின் கணக்கீடு தொடங்குகிறது.
இந்த வழக்கில், மகப்பேறு காலம் ஊழியருக்கு சம்பளம் வழங்கப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையால் குறைக்கப்படுகிறது. அதன்படி, உதவித் தொகையும் குறைக்கப்படும். அதாவது, பிறப்புக்குப் பிறகு சிறிது காலம் நன்மைகளைப் பெறுவதற்காக ஒரு ஊழியர் குழந்தை பிறப்பதற்கு முன்பு இன்னும் கொஞ்சம் வேலை செய்ய முடியாது.
2018-2019 இல் குறைந்தபட்ச மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள்
மகப்பேறு நன்மையின் குறைந்தபட்ச அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது: பணியாளர் முழு நேரத்திலும் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றால் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்காது.
140 நாட்கள் மகப்பேறு விடுப்பு காலத்துடன், குறைந்தபட்சம் 51,380 ரூபிள் ஆகும். = 11,163 ரூபிள். x 24 மாதங்கள் / 730 நாட்கள் x 140 நாட்கள் (05/01/2018 க்குப் பிறகு ஆணையின் தொடக்கமாக இருந்தால்)
பகுதி நேர வேலை (பகுதி நேர வேலை, முதலியன), குறைந்தபட்ச கொடுப்பனவு விகிதாசாரமாக குறைக்கப்பட வேண்டும்.
2018-2019 இல் அதிகபட்ச மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள்
நன்மையின் அதிகபட்சத் தொகையானது, சமூகப் பாதுகாப்புப் பங்களிப்புகள் சேராத அதிகபட்ச வருமானத்தின் மூலம் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது (வரம்புகளுக்கு மேலே பார்க்கவும்).
140 நாட்களுக்கு 2019 இல் மகப்பேறு நன்மையின் அதிகபட்ச அளவு 301,095.20 ரூபிள் ஆகும். \u003d (755,000 ரூபிள் + 815,000 ரூபிள்) / 730 நாட்கள் x 140 நாட்கள்
140 நாட்களுக்கு 2018 இல் மகப்பேறு நன்மையின் அதிகபட்ச அளவு 282,493.40 ரூபிள் ஆகும். \u003d (718,000 ரூபிள் + 755,000 ரூபிள்) / 730 நாட்கள் x 140 நாட்கள்
மொத்த காப்பீட்டு காலம் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், ஒவ்வொரு காலண்டர் மாதத்திற்கும் அதிகபட்ச மகப்பேறு நன்மை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இருக்காது.
2019 இல் மகப்பேறு விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு
ஒரு ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பில் ஜனவரி 2019 இல் செல்கிறார். விடுமுறை 140 நாட்கள். 2017 இல், அவர் 150 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார்; 2018 இல், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் காலம் 50 காலண்டர் நாட்கள்.
2017 ஆம் ஆண்டிற்கான உண்மையான வருவாய் (இயலாமை நன்மைகள் தவிர) 850,000 ரூபிள் ஆகும், 2018 - 494,000 ரூபிள்.
2017 இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான அடிப்படைத் தொகை 755,000 ரூபிள் ஆகும், 2018 இல் - 815,000 ரூபிள்.
| படி 1. | ஆணைக்கு முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் (அதாவது, 2018 மற்றும் 2017 இல்), பணியாளருக்கு மகப்பேறு மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு இல்லை - நாங்கள் காலத்தை மாற்ற மாட்டோம். பில்லிங் காலம்: 2017 மற்றும் 2018 |
| படி 2 | வருமானம் ஏற்கனவே நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கழித்தல்: 2017 - 850,000 ரூபிள், 2018 க்கு - 494,000 ரூபிள். வரம்பு மதிப்புகளுடன் ஒப்பிடுக. 2017 க்கு, நாங்கள் அடித்தளத்தின் அதிகபட்ச அளவை எடுத்துக்கொள்கிறோம் - 755,000 ரூபிள். (ஏனென்றால் 2017 ஆம் ஆண்டின் உண்மையான வருவாய் வரம்பை விட அதிகமாக இருந்தது), 2018 க்கான - உண்மையான வருவாய். மொத்தத்தில், நாங்கள் 755,000 + 494,000 \u003d 1,249,000 ரூபிள் பெறுகிறோம். |
| படி 3 | பில்லிங் காலத்தில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை: 730 - 150 - 50 = 530 நாட்கள் |
| படி 4 | சராசரி தினசரி வருவாய்: ரூபிள் 1,249,000 / 530 நாட்கள் = RUB 2,356.60 இது குறைந்தபட்சம் (11,163 ரூபிள் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) x 24 மாதங்கள் / 730 = 367 ரூபிள்), ஆனால் அதிகபட்சம் அதிகமாக உள்ளது. 2019 இல் மகப்பேறு விடுப்புக்கு, அதிகபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய்: (755,000 + 815,000) / 730 = 2,150.68 ரூபிள். - நாங்கள் அதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறோம். |
| படி 5 | பயன் தொகை: ரூபிள் 2,150.68 x 140 நாட்கள் = 301,095.89 ரூபிள் |
பெறப்பட்ட தொகை ஒரு நேரத்தில் பணியாளருக்கு முழுமையாக செலுத்தப்படுகிறது, இந்த தொகைக்கு வரி செலுத்தப்படாது.
2018-2019 இல் மகப்பேறு விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்
மகப்பேறு பலனைக் கணக்கிட ஆன்லைன் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தலாம். இது வசதியானது மற்றும் இலவசம்.
(அல்லது, இது பெரும்பாலும் "மகப்பேறு" என்று அழைக்கப்படுகிறது) என்பது கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு வகைகளில் ஒன்றாகும். மகப்பேறு கட்டணம் யாருக்கு, எந்த தொகையில் செலுத்தப்பட வேண்டும், அதன் ரசீது காலம் மற்றும் அம்சங்கள் என்ன என்பதை நாங்கள் கண்டுபிடிப்போம்.
கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை செலுத்துதல்
மகப்பேறு நன்மைகளை (குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களுக்கு மாறாக) பெண்கள் மட்டுமே நம்ப முடியும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம். 2019 இல் மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெறுபவர்களின் அனைத்து வகைகளும் மே 19, 1995 இன் எண். 81-FZ இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன "குழந்தைகள் உள்ள குடிமக்களுக்கான மாநில நன்மைகள்". இவர்களில் பெண்களும் அடங்குவர்:
வேலை
வேலையில்லாதவர்கள் (அவர்கள் வேலையில்லாதவர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நாளுக்கு முந்தைய 12 மாதங்களுக்குள் நிறுவனங்களின் கலைப்பு தொடர்பாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர்)
முழுநேர மாணவர்கள்
கடந்து செல்கிறது ராணுவ சேவைஒப்பந்தம் மூலம்
ஒரு குழந்தையைத் தத்தெடுப்பது மற்றும் மேற்கண்ட வகைகளைச் சேர்ந்தது
ஒரு பெண் குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு மற்றும் மகப்பேறு கொடுப்பனவு ஆகியவற்றிற்கு ஒரே நேரத்தில் தகுதியுடையவராக இருந்தால், அவர் இந்த கொடுப்பனவுகளில் ஒன்றை மட்டுமே தேர்வு செய்ய முடியும்.
குறிப்பு: 2019 இல் மகப்பேறு கொடுப்பனவு அதே பெயரில் விடுப்பு காலத்திற்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. இதன் பொருள், ஒரு பெண் குறிப்பிட்ட விடுப்புக்கான உரிமையைப் பயன்படுத்தாமல், தொடர்ந்து வேலை செய்தால் (மற்றும், அதன்படி, ஊதியத்தைப் பெறுகிறார்), பின்னர் அவளுக்கு நன்மைகளுக்கு உரிமை இல்லை. இந்த சூழ்நிலையில் ஒரு முதலாளிக்கு ஒரு பெண்ணுக்கு ஒரே நேரத்தில் இரண்டு வகையான கொடுப்பனவுகளை வழங்க உரிமை இல்லை: சம்பளம் மற்றும் கொடுப்பனவு இரண்டும். எனவே, வேலை செய்த நாட்களுக்கு கூலி வழங்கப்படும். மகப்பேறு விடுப்புக்கான உரிமையைப் பயன்படுத்த பெண் முடிவு செய்து அது வழங்கப்பட்டவுடன், ஊதியம் வழங்குவது நிறுத்தப்படும் மற்றும் முதலாளி நன்மைகளைப் பெறுவார்.
மகப்பேறு கொடுப்பனவுவேலை செய்யும் இடத்தில், சேவை அல்லது பிற செயல்பாட்டில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. அமைப்பின் கலைப்பு தொடர்பாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பெண்களுக்கு, கொடுப்பனவு சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளால் வசிக்கும் இடத்தில் (உண்மையில் தங்கியிருக்கும் இடம் அல்லது உண்மையான குடியிருப்பு) வழங்கப்படுகிறது.
குறிப்பு:பணியாளர் பகுதி நேர பணியாளராக இருந்து, முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளாக அதே முதலாளிகளிடம் பணிபுரிந்திருந்தால், இரு முதலாளிகளும் 2019 இல் அவரது மகப்பேறு கொடுப்பனவை செலுத்துகிறார்கள்.
மகப்பேறு கொடுப்பனவுசெலுத்த வேண்டியவை .
கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான ஆவணங்கள்
உருட்டவும் தேவையான ஆவணங்கள்டிசம்பர் 29, 2006 தேதியிட்ட எண். 255-FZ இல் மேற்கோள் காட்டப்பட்டது "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தாய்மை தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்". உனக்கு தேவைப்படும்:
பணிபுரியும் பெண்கள் சராசரி வருவாயில் 100%க்கு சமமான பலன்களைப் பெறுகிறார்கள்
அமைப்பின் கலைப்பு தொடர்பாக தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது - 300 ரூபிள் அளவு
மாணவர்கள் - உதவித்தொகை தொகையில்
ஒப்பந்த சேவையாளர்கள் - பண கொடுப்பனவு அளவு
- ஏப்ரல் 30, 2013 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை N 182n "வேலை நிறுத்தப்பட்ட ஆண்டிற்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு ஊதியங்கள், பிற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியம் ஆகியவற்றின் சான்றிதழை வழங்குவதற்கான படிவம் மற்றும் நடைமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில் , பிற செயல்பாடு) அல்லது ஊதியத்தின் அளவு, பிற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியம் மற்றும் தற்போதைய சான்றிதழுக்கு விண்ணப்பிக்கும் ஆண்டு காலண்டர் ஆண்டுகாப்பீட்டு பிரீமியங்கள் திரட்டப்பட்டன, மற்றும் தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு விடுப்பு, பெற்றோர் விடுப்பு, சட்டத்தின்படி முழு அல்லது பகுதி ஊதியத்துடன் பணியாளரை பணியிலிருந்து விடுவிப்பதற்கான காலண்டர் நாட்களின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு எந்த காப்பீட்டு பங்களிப்புகளும் இந்த காலத்திற்கு சேமிக்கப்பட்ட ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை என்றால்"
நன்மைகளை நியமனம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் (இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டது)
மகப்பேறு கொடுப்பனவுவிடுமுறையின் முழு காலத்திற்கும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட பெண்ணுக்கு செலுத்தப்பட்டது.
மகப்பேறு நன்மையின் அளவு
மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளின் அளவு பெறுநரின் நிலையைப் பொறுத்தது:
காப்பீடு செய்யப்பட்ட பெண்ணின் அனுபவம் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மிகாமல் இருக்கும் தொகையில் ஒரு நன்மையை அவர் நம்பலாம் (ஜனவரி 1, 2019 முதல் - 11,280 ரூபிள்)
மகப்பேறு நன்மையின் கணக்கீடு
2013 ஆம் ஆண்டு முதல், நன்மைகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமை பெண்களுக்கு வழங்கப்படவில்லை
மகப்பேறு கொடுப்பனவுசராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தை சார்ந்து இல்லை (தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைப் போலல்லாமல்). வசதிக்காக, நன்மைகளின் கணக்கீடு பின்வரும் திட்டத்தின் வடிவத்தில் வழங்கப்படலாம்:
2019 இல் மகப்பேறு கொடுப்பனவு
சமம்
2 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான வருமானம்
(ஆணையின் ஆண்டிற்கு முன்)
பிரித்து
இந்த காலகட்டத்தில் நாட்களின் எண்ணிக்கை
மூலம் பெருக்கவும்
விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை
இப்போது நுணுக்கங்களைப் பற்றி.
முதலில், இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் ஒவ்வொன்றின் சராசரி வருவாய் ஒரு குறிப்பிட்ட அதிகபட்சத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. இந்த அதிகபட்சம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது - தொடர்புடைய ஆண்டிற்கான FSS க்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்பு. 2017 இல், இந்த தொகை 755,000 ரூபிள், 2018 இல் - 815,000 ரூபிள். அதாவது, ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் கணக்கிடும் போது, குறைவாக உள்ள தொகையைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.
இரண்டாவதாக, சராசரி தினசரி வருவாயின் மதிப்பு (அதாவது, இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான வருமானத்தை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படும்) இப்போது சட்டப்பூர்வமாக உள்ளது. அனுமதிக்கக்கூடிய அதிகபட்சம் பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது: ஆணைக்கு முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு FSSக்கான பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான விளிம்பு அடிப்படைகளை நாங்கள் எடுத்துக்கொள்கிறோம், பெறப்பட்ட தொகையை 730 ஆல் கூட்டி வகுக்கிறோம்.
மூன்றாவது, இரண்டு வருட காலண்டர் நாட்களின் மொத்த எண்ணிக்கையிலிருந்து விலக்கப்பட வேண்டும்:
தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு விடுப்பு, பெற்றோர் விடுப்பு காலங்கள்
இந்த காலகட்டத்திற்கான சம்பளம் பெறப்படாவிட்டால், முழு அல்லது பகுதி ஊதியத்துடன் பணியாளரை பணியிலிருந்து விடுவிக்கும் காலம் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்
நான்காவது, ஆணைக்கு முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் பணியாளர் மகப்பேறு அல்லது பெற்றோர் விடுப்பு எடுத்திருந்தால், இந்த காலங்கள், நாம் பார்ப்பது போல், கணக்கீடுகளில் இருந்து விலக்கப்படும். இருப்பினும், இந்த வழக்கில், முந்தைய ஆண்டின் (இரண்டு ஆண்டுகள்) அத்தகைய காலகட்டங்களுக்கு (ஒரு வருடம் அல்லது இரண்டும்) பெண்ணுக்கு உரிமை வழங்கப்படுகிறது, இதனால் இது மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளின் அளவு அதிகரிக்க வழிவகுக்கும்.
தொடர்புடைய ஆவணங்கள்"மகப்பேறு நன்மை 2019"
உற்சாகமான 9 மாதங்கள் கவனிக்கப்படாமல் பறக்கின்றன, இப்போது எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் இனிமையான வேலைகளைச் செய்யத் தொடங்குகிறாள் - தன் குழந்தைக்கு ஒரு வசதியான "கூடு" தயார் செய்தல், அவனுக்கு உடைகள், டயப்பர்கள் மற்றும் பொம்மைகளை வாங்குதல்.
உலகில் ஒரு வேர்க்கடலை தோன்றுவதற்கான மகிழ்ச்சியான எதிர்பார்ப்பு பெரும்பாலும் பிரச்சினையின் நிதிக் கூறு பற்றிய கவலையுடன் சேர்ந்துள்ளது. எனவே, கர்ப்பிணித் தாய்மார்கள் மற்றும் தங்கள் குடும்பத்தை விரிவுபடுத்தத் திட்டமிடும் பெண்கள், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்குத் தங்களுக்கு என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பது பற்றிய அதிகபட்ச தகவல்களைப் பெற முயல்கின்றனர். ஒவ்வொரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணும் அரசின் நிதி உதவி மற்றும் ஆதரவை நம்ப முடியுமா? பதில், துரதிருஷ்டவசமாக, எதிர்மறையாக இருக்கும். கூடுதலாக, ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட வழக்கிலும் நிதி உதவியின் அளவு வேறுபட்டதாக இருக்கும்.
2017 இல் மகப்பேறு நன்மைகள்
கர்ப்பத்திற்கான கொடுப்பனவுகள் 2017: நன்மைகளின் வகைகள்
ஒரு சிறப்பு நிலையில் உள்ள பெண்களுக்கு நன்மைகள் வடிவில் பல வகையான நிதி உதவிகள் உள்ளன, அவை சில சந்தர்ப்பங்களில் எதிர்பார்க்கும் தாய்மார்களுக்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன. கர்ப்ப காலத்தில் என்ன நன்மைகள் கிடைக்கும்?
- "மகப்பேறு" - இந்த வகையான நிதி உதவியைப் பெறுவதற்கான உரிமையானது, கர்ப்பகால வயது 30 வாரங்களைத் தாண்டிய (ஒரு குழந்தைக்காகக் காத்திருக்கும் பட்சத்தில்) பெண்களுக்கு ஆகும். இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் பெண் வயிற்றில் குடியேறியிருந்தால், அவர் 28 வது வாரத்தில் இருந்து தகுதியான ஓய்வுக்கு செல்லலாம்.
- ஒரு முறை கொடுப்பனவு, முன்கூட்டியே பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கிற்கு விண்ணப்பித்த எதிர்கால தாய்மார்களுக்கு உரிமை உண்டு (எல்சிடிக்கு விண்ணப்பிக்கும் நேரத்தில் குழந்தைக்கான காத்திருப்பு காலம் 12 வாரங்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்).
- வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் இராணுவ சேவை செய்யும் நிலையில் உள்ள பெண்கள் ஒரு தனி வகை கட்டணத்தை நம்பலாம். பெண்களுக்கும் இந்த வகையான ஆதரவு உள்ளது மொத்த பணம்கர்ப்பம் மூலம்.
கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை செலுத்துதல் 2017: நிதி இழப்பீடு பெறுவதற்கான காரணங்கள்
எந்தவொரு கட்டணத்தையும் செயலாக்கும் போது, மற்றும் கர்ப்ப நன்மைகள் விதிவிலக்கல்ல, பெறுவதற்கான அடிப்படைகள் இருப்பதற்கான ஆவண சான்றுகள் நிதி உதவி. எதிர்கால தாய்மார்கள் நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கு என்ன ஆவணங்கள் தயாரிக்க வேண்டும்?
- மருத்துவமனை தாள்.
- மகப்பேறு நலன்களுக்கான விண்ணப்பம்.
- வருமானச் சான்றிதழ், அதன் அடிப்படையில் கொடுப்பனவுத் தொகை கணக்கிடப்படும்.
FSS செலுத்துகிறது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகர்ப்பத்திற்காக, ஒவ்வொரு வழக்கிலும் தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது, நிறுவனத்திடமிருந்து தகவல் பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள். கூடுதலாக, இந்த நிதி உதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது மற்ற நுணுக்கங்கள் உள்ளன:
- நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முடிவடையும் நாளிலிருந்து 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு பொருள் உதவியின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கு ஒரு பெண் வேலைக்கு இயலாமை சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.
- ஒன்று முக்கிய வேறுபாடுகள்குழந்தைக்கான பிற நன்மைகளிலிருந்து இந்த வகையான உதவி, நொறுக்குத் தீனியின் தந்தையும் விண்ணப்பிக்கலாம், இந்த வகையான கட்டணத்திற்கு ஒரு பெண் மட்டுமே விண்ணப்பிக்க முடியும்.
- ஒரு பெண்ணுக்கு ஊதியத்திற்கு இணையாக பொருள் இழப்பீடு வழங்கப்படவில்லை. மகப்பேறு விடுப்பு கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதா அல்லது அவளுக்கு இடையூறு செய்யாதா என்பதை வருங்காலத் தாய் தேர்வு செய்ய வேண்டும் தொழிலாளர் செயல்பாடுமற்றும் பொது சம்பளம் பெறுகிறது.
கர்ப்பம்: கொடுப்பனவுகள் மற்றும் நன்மைகளுக்கான உரிமைகோருபவர்கள் 2017
ஒரு நிலையில் இருக்கும் பல பெண்கள், கருவறையில் ஒரு குறுநடை போடும் குழந்தை என்ற உண்மை மட்டுமே மாநிலத்திலிருந்து நிதி நன்மைகளைப் பெறுவதற்கு உரிமை உண்டு என்று தவறாக நம்புகிறார்கள். இந்தக் கருத்து தவறானது. நிதி ஆதரவை நம்பலாம்:
- வேலை செய்யும் பெண்கள். உதவித் தொகையானது ஆணையிற்கு முந்தைய 24 மாதங்களுக்கான சராசரி வருமானத்தில் 100% ஆகும். அதே நேரத்தில், எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் பல நிறுவனங்களில் பகுதிநேர ஊழியராக இருந்தால், ஒவ்வொரு நிறுவனமும் பணிபுரியும் பணியாளருக்கு கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான கொடுப்பனவுகளைச் செய்ய கடமைப்பட்டுள்ளது.
- ஆணைக்கு முன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார், ஆனால் இந்த காலகட்டத்தில் வேலையில்லாதவராக பதிவு செய்ய முடிந்தது.
- முழுநேர (பகல்நேர) கல்வி வடிவத்தைப் படிக்கும் மாணவர்கள். பட்ஜெட் அல்லது ஒப்பந்த அடிப்படையில், பயிற்சி ஒரு பொருட்டல்ல. நிதி உதவியின் கணக்கீடு உதவித்தொகையின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டது. உரிமை உதவியை கணக்கிட, நீங்கள் டீன் அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.
- வேலை செய்யாத பெண்களுக்கு கர்ப்பக் கொடுப்பனவுகளும் செய்யப்படுகின்றன, இருப்பினும் இந்த அறிக்கை அனைவருக்கும் உண்மை இல்லை. அமைப்பின் கலைப்பு காரணமாக வேலை இழந்த வேலையற்ற பெண்கள் மட்டுமே பணம் செலுத்த முடியும்.
- ஐபி பதிவு செய்த பெண்கள். FSS இல் செய்யப்பட்ட விலக்குகளின் தொகையால் நிதி இழப்பீட்டுத் தொகை பாதிக்கப்படும்.
- ஒப்பந்த அடிப்படையில் ராணுவத்தில் பெண்கள். இந்த வழக்கில், நிதி உதவியை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாக அவரது நிதி கொடுப்பனவின் அளவு எடுக்கப்படுகிறது.
- கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள்.
கூடுதலாக, ஒரு பெண் மேலே உள்ள பட்டியலிலிருந்து ஒரு வகையைச் சேர்ந்தவர் மற்றும் மூன்று மாதங்களுக்கும் குறைவான குழந்தையைத் தத்தெடுக்க திட்டமிட்டால், அவர் மாநில உதவிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.
ஒரு முறை நிதி உதவி: ஆரம்ப பதிவு கொடுப்பனவுகள் 2017
ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் முதல் வாரங்களில் (12 ஆம் தேதி வரை) பதிவு செய்யும் நோக்கத்துடன் LCD க்கு விண்ணப்பித்தால் சுவாரஸ்யமான நிலைஅவளுக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த உரிமை உண்டு. தொகை ஒரு முறை வழங்கப்படுகிறது, அதன் அளவு 581.73 ரூபிள் ஆகும். இந்த வகை உதவியானது கர்ப்பத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் கொடுப்பனவுகளுடன் ("மகப்பேறு விடுப்பு") ஒரே நேரத்தில் ஒதுக்கப்படுகிறது, ஆனால் LCD இலிருந்து ஆவணத்தை சமர்ப்பித்த 10 நாட்களுக்குப் பிறகு இல்லை. கொடுப்பனவு மற்ற திரட்டல்களை விலக்கவில்லை, ஒரு பெண் காரணமாக, ஆனால் எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் அறிந்திருக்க வேண்டிய பல அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது.
நன்மைகள் மற்றும் மகப்பேறு பலன்களுக்கு விண்ணப்பித்தல் 2017
பொதுவாக, "மகப்பேறு" நிதியுதவி பெறும் நிலையில் இருக்கும் ஒரு பெண் தன் முதலாளியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். பின்வரும் சூழ்நிலைகள் விதிவிலக்குகள்:
- குழந்தையின் எதிர்பார்ப்பு மற்றும் அவரது பிறப்பு தொடர்பாக வழங்கப்பட்ட இயலாமை சான்றிதழின் காலம் முடிவடைந்த ஆறு மாதங்களுக்குள், அந்த பெண் உரிய கட்டணத்திற்காக முதலாளியிடம் திரும்பவில்லை என்றால், அவள் FSS க்கு செல்ல வேண்டும். பின்னர் பாஸுக்கு சரியான காரணம் உள்ளதா மற்றும் அது திரட்டப்பட வேண்டுமா என்பதை நிதி தீர்மானிக்கும் மாநில உதவி.
- பெண் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளார். இந்த வழக்கில், அவர் உடனடியாக காப்பீட்டு நிதியை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இந்த சூழ்நிலையில், FSS கர்ப்ப நன்மையை கணக்கிடுகிறது.
- ஒரு பெண் ஒரு நிறுவனத்தைத் தொடர்பு கொண்டால், பிந்தையது நிறுத்தப்பட்டால் அல்லது அவரது கணக்குகளில் போதுமான நிதி இல்லை என்றால், அம்மாவும் FSS க்கு அனுப்பப்பட வேண்டும்.
மாநில இழப்பீடு பெறுவதற்கான ஆவணங்களின் பட்டியல்
12 வாரங்களுக்கு முன்னர் கர்ப்பத்திற்காக பதிவுசெய்த ஒரு பெண், "மகப்பேறு" நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் மட்டுமல்ல, ஒரு முறை நிலையான தொகையையும் செலுத்துவதற்கு உரிமை உண்டு. பிந்தையதை முடிக்க, உங்களுக்கு இது தேவைப்படும்:
- எல்சிடி (சான்றிதழ்) இலிருந்து ஒரு ஆவணம், கர்ப்பிணிப் பெண் குழந்தைக்காக காத்திருக்கும் 12 வாரங்களுக்கு முன்பே கவனிக்கப்படுவதை உறுதிப்படுத்துகிறது.
- மகப்பேறு நன்மையை செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பம்.
- அடையாள ஆவணம் (பாஸ்போர்ட்).
2017 இல் கர்ப்பத்திற்கான கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு
குழந்தையின் எதிர்பார்ப்பு மற்றும் அதன் அடுத்தடுத்த பிறப்பு தொடர்பான நிதி உதவி, இயலாமை தாளில் முழு காலத்திற்கும் ஒரு மொத்த தொகையாக செலுத்தப்படுகிறது.
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலம்
உலகில் குழந்தையின் வரவிருக்கும் தோற்றம் தொடர்பாக தாய்க்கு எத்தனை நாட்கள் ஓய்வு தேவை?
- 70 + 70. மொத்தம் 140 நாட்கள் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பை எதிர்பார்க்கும் ஒரு தாய்க்கு செலுத்த வேண்டும்.
- 70 + 86. மொத்தத்தில், ஒரு பெண் ஒரு குறுநடை போடும் குழந்தையைப் பெற்றெடுத்தால் 156 நாட்கள் "விடுமுறை" பெறுகிறார், ஆனால் பிறப்பு நோயியல் (சிசேரியன் பிரிவு).
- 84 + 110. இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நொறுக்குத் தீனிகளை எதிர்பார்க்கும் ஒரு பெண்ணுக்கு மொத்தம் 194 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.
நிதி உதவியின் மேல் மற்றும் கீழ் வரம்பு
அளவுக்காக செலுத்த வேண்டிய பணம்முந்தைய ஆணையால் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கப்படுகிறது மூப்புபெண்கள்.
- எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் இந்த தருணத்தில் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக வேலை செய்தால், பணம் செலுத்த வேண்டும் நிதி உதவிகுறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது - குறைந்தபட்ச ஊதிய பில்லிங் தொகை. ஜூன் 30, 2017 வரை, அதன் மதிப்பு 7500 ரூபிள் ஆகும், எனவே அளவு குறைந்தபட்ச கொடுப்பனவுஇந்த காலகட்டத்தில் இருக்கும்
7500 * 24 / 730 * 140 = 34520.00 ரூபிள்
ஜூலை 1, 2017 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை 7800 ரூபிள் வரை அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. இது நடந்தால், பெண் 35,901.37 ரூபிள் பொருள் உதவியை நம்பலாம்.
- கொடுப்பனவின் உச்ச வரம்பும் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. அதன் கணக்கீட்டிற்கு, நான் 2015 மற்றும் 2016 இன் தரவைப் பயன்படுத்துகிறேன்.
அதிகபட்ச கட்டணம் 2017 = (718000 + 680000) / 730 = 1901.37 * 140 (இயலாமை நாட்கள்) = 266191.80 ரூபிள் இயற்கை பிரசவம்ஒரு குழந்தை.
பிறப்பு நோயியல் என்றால், கர்ப்ப நன்மையின் அதிகபட்ச அளவு 353,654.82 ரூபிள் ஆகும். இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வேர்க்கடலைகள் பிறக்கும் போது, பொருள் உதவியின் அளவு 368,865.78 ரூபிள் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
நன்மை கணக்கீடு விதிகள்
ஒரு பெண்ணின் கர்ப்பம் மற்றும் ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கான பொருள் இழப்பீடு தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட மதிப்பைக் கொண்டிருக்கவில்லை. அதன் அளவு பல காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது:
- ஒரு பெண்ணின் காப்பீட்டு அனுபவத்தின் மதிப்பு.
- ஆணை தொடங்கும் வரை நீடித்த 2 ஆண்டுகளுக்கான மொத்த வருமானம்.
- தொழிலாளர் முறை.
நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, கர்ப்பத்திற்கான பதிவு நேரம் "மகப்பேறு" கொடுப்பனவுகளின் கொடுப்பனவுகளை பாதிக்காது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான மாநில உதவியின் அளவைக் கணக்கிடும்போது, பின்வரும் சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது:
C (நன்மையின் அளவு) \u003d D (சராசரி தினசரி வருவாய்) * K ("நோய்வாய்ப்பட்ட" நாட்களின் எண்ணிக்கை - 140, 156 அல்லது 194), சராசரி தினசரி வருமானத்தை தீர்மானிக்க பின்வரும் வழிமுறை பயன்படுத்தப்படுகிறது:
D \u003d M (மாதாந்திர வருமானம்) * 24 / 730
மொத்த மாதாந்திர வருமானத்தின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, வரிகள் நிறுத்தி வைக்கப்படும் அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பெறப்பட்ட நன்மைகளுக்கு (தனிப்பட்ட வருமான வரி) நிறுத்தி வைக்கும் வரி இல்லை.
எனவே, பெரும்பாலான கர்ப்பிணித் தாய்மார்கள் மாநில நிதி உதவிக்கு தகுதியுடையவர்கள் என்பதை எளிதாகக் காணலாம். கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நிதி உதவியை செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவை சந்திப்பதற்காக, உங்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய இழப்பீட்டுத் தொகைக்கான ஆவணங்களை சரியான நேரத்தில் வழங்கவும்.
