விடுமுறை காலத்தில் பெற்றோர் விடுப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா? மகப்பேறு விடுப்பு ஓய்வூதியத்தின் அளவை எவ்வாறு பாதிக்கிறது: ஓய்வூதிய காலத்தில் பெற்றோர் விடுப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

பொது மூப்பு- இது காலம் தொழிலாளர் செயல்பாடு, ஒரு குடிமகன் பெறுவாரா என்பதைப் பொறுத்தது தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்முதுமையால். தற்போதைய சட்டங்களின்படி, முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான சேவையின் நீளம் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும். இது சம்பந்தமாக, எதிர்காலத்தில் தாய்மார்களாகத் திட்டமிடும் பெண்கள் நிச்சயமாக இந்த கேள்வியைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள்: மகப்பேறு விடுப்பு அவர்களின் பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா? பல மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்த பெண்ணுக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படாமல் இருக்க முடியுமா?

முதலில், பெற்றோர் விடுப்பு என்றால் என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்வோம். இது ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுத்த ஒரு பெண்ணுக்கு, பிறந்த தருணத்திலிருந்து அவள் மூன்று வயது வரை வழங்கப்படும் ஓய்வு காலம். கலை விதிகள் மூலம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 256, ஒரு பெண் அத்தகைய விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​​​அவளுடைய வேலை இடம் தக்கவைக்கப்படுகிறது. மூலம், குழந்தையின் தாய் மட்டுமல்ல, தந்தை மற்றும் பிற நெருங்கிய உறவினர்களும் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம். சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிகள் அவர்களுக்கும் பொருந்தும்.

சட்டத்தின் விதிகளுக்கு இணங்க, பெற்றோர் விடுப்பு மொத்த மற்றும் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் மற்றும் சிறப்பு சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றில் கணக்கிடப்படுகிறது. வழக்கமாக இது தேவைப்படும் சேவையின் நீளத்தில் மட்டுமே சேர்க்கப்படும் ஆரம்ப திரட்டல்முதியோர் ஓய்வூதியம், ஆனால் விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

முதியோர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கு தேவையான காப்பீட்டின் நீளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது கவனிப்பு விடுப்பு கருதப்படுகிறதா என்பதைப் பொறுத்தவரை, பின்வருவனவற்றை மனதில் வைத்திருப்பது மதிப்பு. பராமரிப்பு விடுப்பு இரண்டு பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, அதில் ஒன்று (1.5 ஆண்டுகள் வரை) செலுத்தப்படுகிறது, அதாவது, பெண் நன்மைகளைப் பெறுகிறார், மற்றொன்று (3 ஆண்டுகள் வரை) - இல்லை. ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​விடுமுறையின் முதல் பகுதி மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் அது காப்பீட்டு காலத்தில் மட்டுமே சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. மற்ற பாதி கவனிப்பு விடுப்பு ஊதியம் இல்லாமல் வெளியேறுவதற்கு சமம், அதாவது ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்குத் தேவைப்படும் காப்பீட்டுக் காலத்தில் அது சேர்க்கப்படவில்லை.

மேற்கூறியவற்றிலிருந்து, சேவையின் பொதுவான நீளம் மற்றும் தொடர்ச்சியான சேவையின் நீளம் கவனிப்பு விடுப்பை உள்ளடக்கியது, அதே நேரத்தில் சேவையின் காப்பீட்டு நீளம் ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை மட்டுமே அடங்கும்.

ஜனவரி 1, 2014 அன்று, ஒரு சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்தது அதிகபட்ச அளவுகாப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பராமரிப்பு விடுப்பு - 3 முதல் 4.5 ஆண்டுகள் வரை. சட்டத்தில் மாற்றங்கள் ஒரு பெண் மூன்று குழந்தைகளை ஒவ்வொருவருக்கும் 1.5 வயது வரை பராமரிக்க அனுமதிக்கின்றன. இந்த வழக்கில், சுட்டிக்காட்டப்பட்ட 4.5 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்படும். முந்தைய சட்டங்களின்படி, ஒரு பெண்ணின் காப்பீட்டு காலம் அவள் எத்தனை மகப்பேறு விடுப்புக்குச் சென்றாலும் 3 ஆண்டுகள் மட்டுமே அடங்கும்.

இத்தகைய திருத்தங்கள் மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு பெண்ணுக்கு வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை அதிகரிக்கச் செய்துள்ளன, ஏனெனில் எதிர்காலத்தில் இது சட்டத்தை திருத்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, அதன்படி குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் சேவை இருக்கும். ஓய்வூதியம் பெற வேண்டும்.

மருத்துவ மற்றும் கற்பித்தல் தொழிலாளர்களுக்கான பராமரிப்பு விடுப்பு மற்றும் சிறப்பு அனுபவம்

மருத்துவம் மற்றும் கல்வித் துறையில் பல ஆண்டுகள் பணியாற்றியவர்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது முன்கூட்டியே வெளியேறுதல்உட்பட்டு ஓய்வு பெற வேண்டும் சில நிபந்தனைகள். இந்த நிபந்தனைகளில் ஒன்று சிறப்பு அனுபவத்தின் இருப்பு, அதாவது, தொடர்புடைய நிபுணத்துவத்தில் வேலை செய்வது. அதனால்தான் அத்தகைய தொழிலாளர்கள் கேள்வியில் அக்கறை கொண்டுள்ளனர்: இந்த சேவையின் நீளத்திற்கு கவனிப்பு விடுப்பு கணக்கிடப்படுமா?

இதில் உள்ளதா மகப்பேறு விடுப்புடாக்டர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்களின் சிறப்பு அனுபவத்தில், அது எப்போது வழங்கப்பட்டது என்பதைப் பொறுத்தது, ஏனெனில் சட்டம் இந்த பிரச்சனைபல முறை மாற்றப்பட்டது. ஆசிரியர்களுக்கான ஆரம்ப ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்குத் தேவையான சேவையின் நீளத்தில் பெற்றோர் விடுப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது மருத்துவ பணியாளர்கள்அந்த பெண் அக்டோபர் 6, 1992 க்கு முன் விடுப்பு பெற்றிருந்தால், குறிப்பிடப்பட்ட தேதிக்குப் பிறகு அது தொடர்ந்தது உட்பட. உதாரணமாக, ஒரு பெண் மே 6, 1992 அன்று தனது விடுமுறையைப் பெற்றார். இந்த வழக்கில், குழந்தை பராமரிப்பின் முழு காலமும் 5 மாதங்கள் மட்டுமல்ல, சேவையின் நீளமாக கணக்கிடப்படும். இதற்கிடையில், ஒரு ஊழியர் அக்டோபர் 7, 1992 மற்றும் அதற்குப் பிறகு மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றிருந்தால், சிறப்பு சேவை நீளத்தை கணக்கிடும்போது விடுமுறை நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது.

ஒரு ஊழியர் அக்டோபர் 6, 1992 க்கு முன் விடுமுறையில் சென்றிருந்தால், கூடுதல் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாமல் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது அதன் கால அளவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் விடுமுறைக்கு முன் அல்லது வேலை செய்த பிறகு அந்த பெண் தனது சிறப்புப் பணியில் வேலை செய்யவில்லை. அவளுடைய சிறப்பு தொடரவில்லை.

மேலும் விளக்கத்தின் 7 வது பத்தி கூறுகிறது: “பொதுக் கால்குலஸின் அனைத்து நிகழ்வுகளிலும், தொடர்ச்சியான அனுபவம்வேலை, அத்துடன் சிறப்புத் துறையில் பணி அனுபவம், 1.5 ஆண்டுகள் வரை ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்பு நேரம், விடுப்பு வழங்கப்பட்ட காலகட்டத்தில் முறையே வேலை அல்லது படிப்பைப் போலவே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. விடுமுறைக்குப் பிறகு உடனடியாக வேலை செய்யத் தொடங்கிய முழுநேர மாணவர்களுக்கான சேவையின் நீளத்தில் 1.5 ஆண்டுகள் வரையிலான பெற்றோர் விடுப்புக் காலம் சேர்க்கப்படவில்லை என்பதற்கான நேரடிக் குறிப்பை எந்த ஆவணத்திலும் நான் காணவில்லை, குறிப்பாக இந்த காலம் நுழைவதற்கு முன்பு நடந்தால் 173-ன் அமலுக்கு - கூட்டாட்சி சட்டம். அதாவது, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, குறைந்தபட்சம் 1.5 ஆண்டுகள் வரை பெற்றோர் விடுப்பு மொத்த சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டுமா? #17 ஐபி/ஹோஸ்ட்: 193.105.11. பதிவுத் தேதி: 10.20.2010 செய்திகள்: 47,004 Re: பெற்றோர் விடுப்புக் காலமானது, செலுத்தப்படாத விடுப்புக்கான காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா? சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநில தொழிலாளர் குழு மற்றும் நவம்பர் 29, 1989 தேதியிட்ட அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் செயலகத்தின் விளக்கம்.

ஒதுக்கீடு மற்றும் நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான காப்பீட்டு அனுபவம்

இது சம்பந்தமாக, வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்யப்பட்ட குடிமக்களுக்கு, காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு செலுத்தப்படவில்லை. எனவே, குடிமக்கள் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்து வேலையின்மை சலுகைகளைப் பெறும் காலங்கள் காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை, அதன்படி, தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.
குடிமக்கள் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்து பொதுப் பணிகளில் ஈடுபட்டிருந்தால், இந்த காலங்கள் காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, ஏனெனில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பொதுப் பணிகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான விதிமுறைகளின் 13 வது பிரிவின்படி. ஜூலை 14, 1997 தேதியிட்ட எண். 875, பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்க விரும்பும் நபர்களுடன் ஒரு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் கட்டாயத்திற்கு உட்பட்டது சமூக காப்பீடுஉலகளாவிய அடிப்படையில்.

காப்பீட்டு காலத்தில் பெற்றோர் விடுப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

தகவல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 256 வது பிரிவின் அடிப்படையில், ஒரு பெண்ணின் வேண்டுகோளின்படி, அவர் மூன்று வயதை அடையும் வரை ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்க அவளுக்கு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய விடுப்பு காலத்தில், பணியாளர் தனது பணியிடத்தை (நிலையை) தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.

கவனம்

ஒரு பெண் மூன்று ஆண்டுகள் வரை மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​வேலை ஒப்பந்தம் தொடர்கிறது என்பதால், காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடும் போது இந்த காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. எனவே, காப்பீட்டு காலத்தில் பெற்றோர் விடுப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு குடிமகன் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்து பொதுப் பணிகளில் ஈடுபடும் காலத்தை காப்பீட்டுக் காலம் உள்ளடக்கியதா? ஏப்ரல் 19, 1991 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் பிரிவு 3 இன் படி, எண் 1032-1 “ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மக்கள்தொகையைப் பணியமர்த்துவது”, வேலை மற்றும் வருமானம் இல்லாத திறன் கொண்ட குடிமக்கள் வேலையில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளனர். தேடும் நோக்கத்திற்காக சேவை பொருத்தமான வேலை, வேலை தேடும் மற்றும் அதை தொடங்க தயாராக, வேலையில்லாத அங்கீகரிக்கப்பட்ட.

குழந்தை பராமரிப்பு காலம் சேவையின் நீளத்தை நோக்கி கணக்கிடப்படுகிறது

காப்பீட்டு காலம் பணியின் காலத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது பணி ஒப்பந்தம்தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் முழு காலத்திற்கும், அதாவது, வேலையின் முதல் நாள் முதல் தொடங்கும் நாள் வரை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு(நோய்கள், காயங்கள்) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் 256 வது பிரிவின் அடிப்படையில், ஒரு பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில், ஒரு குழந்தைக்கு மூன்று வயதை அடையும் வரை அவருக்கு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. பெற்றோர் விடுப்பு காலத்தில், பணியாளர் தனது பணியிடத்தை (நிலையை) தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.
ஒரு பெண் மூன்று ஆண்டுகள் வரை மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​வேலை ஒப்பந்தம் தொடர்கிறது என்பதால், காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடும் போது இந்த காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. #6 ஐபி/ஹோஸ்ட்: 85.141.169.

சேவையின் நீளத்தில் பெற்றோர் விடுப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

சமூக காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி. 2001-2002 இல் தற்போதைய சட்டம்சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை தொழில்முனைவோர் செலுத்த இயலாது.

காப்பீட்டு காலத்தில் இராணுவ சேவை சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா? காப்பீட்டு காலத்தில் இராணுவ சேவை, அத்துடன் உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதை மருந்துகள் மற்றும் மனோவியல் பொருட்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் உடல்கள் புழக்கத்தை கட்டுப்படுத்தும் நிறுவனங்கள் ஆகியவை அடங்கும். கடந்து செல்லும் காலங்கள் ராணுவ சேவை, மற்றும் பிற சேவைகள், இராணுவ ஐடிகள், இராணுவ ஆணையாளர்களின் சான்றிதழ்கள், இராணுவ பிரிவுகள், காப்பக நிறுவனங்கள், பதிவுகள் ஆகியவற்றால் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன. வேலை புத்தகம்மற்றும் சேவையின் காலம் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட பிற ஆவணங்கள்.

எடுத்துக்காட்டுகளில் காப்பீட்டு அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள்

டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255-FZ "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்" (இனி சட்ட எண். 255-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது). தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகள் பிப்ரவரி 6, 2007 எண் 91 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான காப்பீட்டு காலம் காலங்களை உள்ளடக்கியது: வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை, மாநில சிவில் அல்லது நகராட்சி சேவை, அத்துடன் குடிமகன் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட பிற நடவடிக்கைகளின் காலங்கள். தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தாய்மை தொடர்பாக.

மகப்பேறு விடுப்பு 3 ஆண்டுகள் வரை சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

ஒரு பெண் இந்த வகையான விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​​​வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தொடர்கிறது, காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடும் போது இந்த காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது (இந்த நிலை 09.08.2007 N 02 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் கடிதத்தால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. -13/07-7424).எனவே, காப்பீட்டு அனுபவத்தில் மகப்பேறு விடுப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. #2 ஐபி/ஹோஸ்ட்: 90.188.95. பதிவுத் தேதி: 08/20/2008 செய்திகள்: 12,636 Re: பெற்றோர் விடுப்புக் காலமானது ஊதியம் இல்லாத விடுப்புக்கான காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா? நன்றி, அனெக்கா! :buket1: நீங்கள் மிகவும் புத்திசாலி! #3 ஐபி/ஹோஸ்ட்: 195.68.173.
பதிவுத் தேதி: 10.20.2010 செய்திகள்: 47,004 Re: பெற்றோர் விடுப்புக் காலமானது, செலுத்தப்படாத விடுப்புக்கான காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா? 🙂 இது நான் அல்ல, இது எனது நல்ல அடித்தளம் :). #4 ஐபி/ஹோஸ்ட்: 90.188.95.

முக்கியமான

சூழ்நிலை: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புப் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளத்தில் மூன்று ஆண்டுகள் வரை குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்பு நேரத்தைச் சேர்ப்பது அவசியமா?ஆம், அது அவசியம். மூன்று ஆண்டுகள் வரை மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு ஊழியரின் காப்பீட்டு நீளம் அத்தகைய விடுப்பு காலத்திற்கு அதிகரிக்கப்படுகிறது.

இந்த ஊழியருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தொடர்ந்து செல்லுபடியாகும், மேலும் அவர் தனது பணியிடத்தையும் பதவியையும் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 256). அதன்படி, காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடும் போது, ​​மூன்று ஆண்டுகள் வரையிலான மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அனைத்து கால வேலைகளின் காலத்தின் அடிப்படையில் காப்பீட்டு காலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த காலகட்டங்களின் காலத்தை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணம் பணி புத்தகம்.
பிப்ரவரி 6, 2007 எண் 91 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளின் பிரிவு II இல் இது கூறப்பட்டுள்ளது. இதே நிலைப்பாடு ஆகஸ்ட் 9, 2007 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் FSS இன் கடிதத்தில் வெளிப்படுத்தப்பட்டது. எண். 02-13/07-7424.

3 ஆண்டுகள் வரையிலான குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

சேவையின் மொத்த நீளம் என்பது ஒரு குடிமகன் முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவாரா என்பதைப் பொறுத்தது. தற்போதைய சட்டங்களின்படி, முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான சேவையின் நீளம் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும். இது சம்பந்தமாக, எதிர்காலத்தில் தாய்மார்களாகத் திட்டமிடும் பெண்கள் நிச்சயமாக இந்த கேள்வியைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள்: மகப்பேறு விடுப்பு அவர்களின் பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா? பல மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்த பெண்ணுக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படாமல் இருக்க முடியுமா? முதலில், பெற்றோர் விடுப்பு என்றால் என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்வோம். இது ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுத்த ஒரு பெண்ணுக்கு, பிறந்த தருணத்திலிருந்து அவள் மூன்று வயது வரை வழங்கப்படும் ஓய்வு காலம். கலை விதிகள் மூலம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 256, ஒரு பெண் அத்தகைய விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​​​அவளுடைய வேலை இடம் தக்கவைக்கப்படுகிறது.
GIT, FSS, நீதிமன்றங்கள், சவால், சண்டை. நீதிமன்றத் தீர்ப்பைப் பெறுங்கள், அதில் உங்கள் படிப்பின் போது "கவனிப்பு விடுப்பு" காலம் உங்கள் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்று எழுதப்பட்டிருக்கும் - தயவுசெய்து அதை இங்கே இடுகையிடவும். "நீங்கள் ஒரு நபரை நேசிக்கிறீர்களா இல்லையா என்பதைக் கண்டுபிடிக்க நேரத்தை வீணடிக்க வேண்டாம். நீங்கள் அவரை நேசிக்கிறீர்கள் என்பதில் உறுதியாக இருப்பது போல் செயல்படுங்கள்” (c) #18 IP/Host: 94.190.11. Re: வரும் நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல் இரஷ்ய கூட்டமைப்புமாநிலங்களில் இருந்து - குடியரசுகள் முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியம்வணக்கம்! நான் 2004 வரை கஜகஸ்தானில் வாழ்ந்தேன், நான் 1992 முதல் 1995 வரை மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தேன், குழந்தை மிகவும் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தது, என்னால் வெளியே செல்ல முடியவில்லை, அவர்கள் ஒரு அறிக்கையை எழுதுங்கள் - நாங்கள் உங்களை நீக்குவோம், ஆனால் 6 ஆண்டுகள் வரை சேவையின் இது பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்படும். அவர் 2004 இல் ரஷ்யாவிற்கு வந்து குடியுரிமை பெற்றார்.

மகப்பேறு விடுப்பின் காலம் மிக நீண்டது - 1.5 அல்லது 3 வயது வரை. இந்த மகப்பேறு காலம் பல்வேறு தேவைகளுக்காக கணக்கிடப்பட்ட பணியாளரின் பணி மற்றும் காப்பீட்டு அனுபவத்தில் என்ன தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதைத் தெரிந்து கொள்வது அவசியம்.

புதிதாகப் பிறந்த குழந்தைகளை மூன்று வயதை அடையும் முன் கவனித்துக்கொள்வதற்கான மகப்பேறு விடுப்பு நேரம் நியமனம் மற்றும் உருவாக்கத்தை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பது பற்றி எதிர்கால ஓய்வூதியம், அடுத்தடுத்த காலகட்டங்களில் செலுத்த வேண்டும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புமற்றும் விடுமுறைகள் மற்றும் பிற சலுகைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை வழங்குவது இந்த கட்டுரையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஓய்வூதியத்திற்கான காப்பீட்டில்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் நிலையான மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது. இன்று, ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான குறைந்தபட்ச காப்பீட்டு காலம் 5 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இருக்க வேண்டும். இந்த காலத்தை எதிர்காலத்தில் 15 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. கேள்வியைப் பற்றி பலர் கவலைப்படுகிறார்கள்: இது அதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

பயனுள்ள காணொளி

முன்னுரிமை விகிதத்தில்?

முன்னுரிமை பணி அனுபவம் முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம் மற்றும் முன்னுரிமை ஓய்வூதிய பலன்களுக்கான உரிமையை வழங்குகிறது.

அதற்கு உரிமையுள்ள குடிமக்களின் வகைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்ட எண் 173 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. இவர்கள் சில சிறப்புகளில் அல்லது சிறப்பு காலநிலை நிலைகளில் பணிபுரியும் நபர்களாக இருக்கலாம்.

எனவே, மகப்பேறு விடுப்பில் இருப்பது, கர்ப்பத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் 3 ஆண்டுகள் வரை பராமரிப்பது, 140 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான விடுமுறை நாட்களில் மட்டுமே கணக்கிட உங்களை அனுமதிக்கிறது - அதாவது 5 மாதங்கள் (11.65 நாட்கள்).

மகப்பேறு விடுப்பு 1.5 மற்றும் 3 ஆண்டுகள் வரை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறதா?

தற்காலிக ஊனமுற்ற சான்றிதழுக்கான கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கான காப்பீட்டு காலம் முக்கியமான காட்டி. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளுக்கான கட்டணம் செலுத்தும் சதவீதம் அதைப் பொறுத்தது.

தொழில், குடும்பம் மற்றும் தாய்மை ஆகியவற்றை வெற்றிகரமாக இணைக்கவும் ரஷ்ய பெண்கள்தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகள் நிறைய உதவுகின்றன. அவர்கள் தனது குழந்தையை நீண்ட காலமாக கவனித்துக்கொள்வதற்கான உரிமையை தாய்க்கு வழங்குகிறார்கள், மேலும் அவரது வேலையை இழப்பதைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம் (மேலும் மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் கூடுதல் விடுப்பு பெறுவார்கள்). பணியாளரிடமிருந்து பதவி விலகிச் செல்லவில்லை என்றால், சேவையின் நீளத்துடன் எல்லாம் மிகவும் ரோஸியாக இல்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி சேவையின் நீளத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?

குறியீட்டின்படி, சேவையின் நீளம் என்பது ஒரு நபரின் வேலையின் அனைத்து காலகட்டங்களாகும், மேலும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் (ஓய்வூதியம், மருத்துவக் காப்பீடு, வேலையில் ஏற்படும் விபத்துகளுக்கு எதிராக) தொடர்ந்து திரட்டப்பட்டு, தொழிலாளிக்கு முழுமையாக செலுத்தப்படும் போது, ​​பணி செயல்பாடுகளின் செயல்திறனில் ஏற்படும் இடையூறுகள் ஆகும்.

பணியாளரின் பணி வாழ்க்கையில் சில குறுக்கீடுகள் காப்பீட்டுக் காலத்தில் கணக்கிடப்படுகின்றன:

• 1. வேலை செய்ய இயலாமை நாட்கள்.
• 2. நபர் சரியாகப் பெற்ற மாதங்கள் சமூக நன்மைவேலையின்மை மீது.
• 3. இராணுவ சேவை, உள்நாட்டுப் படைகள்மற்றும் உள்துறை அமைச்சகம்.
• 4. விடுமுறை அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை ஒரு நீண்ட காலம்புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையை (மொத்தம் ஒன்றரை ஆண்டுகள்) அல்லது குறைந்தபட்சம் 80 வயதுடைய நெருங்கிய ஆரோக்கியமற்ற உறவினரைப் பராமரித்தல்.
• 5. பொது அல்லது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பதவிகளில் வேலைவாய்ப்பு
• 6. ஆதாரமற்ற நம்பிக்கையின் நேரம்.

அனைத்து இடைவேளைகளும் வேலையின் மொத்த காலப்பகுதியில் சேர்க்கப்படும், அவை வேலைவாய்ப்பு நாட்களுக்கு முன்னதாக இருந்தால் மட்டுமே.

பணிபுரியும் மாணவர் வேலையில் இருந்து விலக்கப்படாமலோ அல்லது பணியமர்த்தப்படாமலோ கல்வியைப் பெற்றால் மட்டுமே வேலை செய்யும் ஆண்டுகளில் படிக்கும் நேரம் கணக்கிடப்படும்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்

2018 வரை, ஒரு பணியாளரின் தொடர்ச்சியான பணிக் காலத்தை மதிப்பது மற்றும் கணக்கிடுவது முக்கியம். நோயின் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை இதைப் பொறுத்தது. இப்போது அத்தகைய இணைப்பு இல்லை; நன்மைகளைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​நிறுவனத்தில் பணியின் காலம் குறுக்கிடப்பட்டதா என்பதை சட்டம் இனி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது.

இன்று, தொடர்ச்சி என்பது ஒரு தொழில்முறை அர்த்தத்திலும் சில நிறுவனங்களிலும் மட்டுமே முக்கியமானது, அங்கு அவர்கள் இடங்களை மாற்றாமல் தொடர்ச்சியான வேலையை ஊக்குவிக்கிறார்கள் மற்றும் சேவையின் நீளத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் அளவை பிரிக்கமுடியாமல் இதைச் சார்ந்து செய்கிறார்கள்.

ஒரு தாய் ஒரு சிறப்புத் துறையில் பணிபுரிந்தால், முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் அல்லது பணி நிலைமைகளுக்கான போனஸைக் கணக்கிடும்போது இது முக்கியமானது என்றால், மகப்பேறு விடுப்பின் போது அவரது பணி அனுபவம் தொடர்ச்சியாகக் கணக்கிடப்படும் என்பதை அறிவது அவருக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும். இந்த தலைப்பில், 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைக்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) பெற்றோர் விடுப்பு பற்றிய கட்டுரையைப் படிப்பது பயனுள்ளது.

கூடுதலாக, ஒரு நபர் புறநிலை மற்றும் சரியான காரணங்களுக்காக வேலை செய்யாத நேரமும் தொடர்ச்சியானதாகக் கருதப்படும், இடைவேளைக்கு அதிகமாக இருந்தால் தவிர:

• முந்தைய இடத்திலிருந்து பரிமாற்ற வரிசையில் பணம் செலுத்திய 30 நாட்களுக்குப் பிறகு, இந்த முழு சேவைக் காலமும் குறுக்கிடப்படாது;
• பிற சரியான காரணங்களைக் குறிப்பிடாமல் சொந்த முயற்சியில் வெளியேறியவர்களுக்கு 21 நாட்கள் சேவை தொடர்ச்சியாகக் கருதப்படுகிறது;
• வரம்பற்றது, வாழ்க்கைத் துணைவர்களில் ஒருவர் தொலைதூர இடத்திலோ அல்லது பிராந்தியத்திலோ வேலைக்குச் செல்ல திட்டமிட்டால், இடமாற்றம் தேவைப்படும் போது, ​​காப்பீட்டுக் காலமும் தொடர்ச்சியாகக் கருதப்படும்.

கர்ப்பிணிப் பெண்கள் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும், அவர்களின் பணியின் தொடர்ச்சியைப் பற்றி கவலைப்படக்கூடாது. தொழில்முறை காலம்அவரது குழந்தை 14 வயதை அடையும் வரை, சில சமயங்களில் 16 வயது வரை கூட, மருத்துவ ஆணையம் அவரை ஊனமுற்றவராக அங்கீகரித்தால் அவரது பணி தொடர்ந்து இருக்கும்.

மகப்பேறு விடுப்பு சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

சேவையின் நீளம் குறுக்கிடப்படுகிறதா மற்றும் இளம் சந்ததியினருக்கான பெற்றோரின் கவனிப்புக்கான விடுப்பு பொதுக் காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா என்ற எரியும் கேள்வி பாரம்பரியமாக அனைத்து பெண்களுக்கும் கவலை அளிக்கிறது. முதல் முறையாக இதுபோன்ற விடுமுறைக்கு செல்லப் போகிறவர்களுக்கு இது குறிப்பாக உண்மை.

பணியாளர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும்போது, ​​பிரசவத்திற்கு முன் (70 நாட்கள்) மற்றும் அதற்குப் பிறகு (70 நாட்கள்) வேலை செய்ய இயலாமை நாட்கள், அத்துடன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் சேர்க்கப்பட்ட அனைத்து நாட்கள், ஏதேனும் இருந்தால், அவளது கால அளவு கணக்கிடப்படும். சேவை. தொழிலாளர் குறியீடு. மேலும் விடுமுறை தேவையான கவனிப்புபுதிதாகப் பிறந்த குழந்தைக்கு ஓரளவு மட்டுமே வரவு வைக்கப்படும்.

மகப்பேறு விடுப்பு 3 ஆண்டுகள் வரை காப்பீடு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

காப்பீடு செய்யப்பட்ட பணி காலத்தின் கருத்து சமூக பங்களிப்புகளின் கட்டணத்துடன் பிரிக்கமுடியாத வகையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. ஓய்வூதிய பலன்களை ஒதுக்க மற்றும் பிற நன்மைகளை கணக்கிட, காலத்தின் தொடர்ச்சி முக்கியம் அல்ல, ஆனால் டயல் செய்ய சரியான வயதுஒவ்வொரு உழைக்கும் குடிமகனும் தேவையான எண்ணிக்கையிலான வேலை ஆண்டுகளை வேலை செய்ய வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 3 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிக்க நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட விடுப்பை அமைதியாக எடுக்க எங்கள் பெண்ணுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது, ஆனால், இறுதியில், ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீட்டில் ஒன்றரை ஆண்டுகள் மட்டுமே சேர்க்கப்படும். இது, குறியீட்டின் படி, செலுத்தப்பட வேண்டும்.

1.5 ஆண்டுகள் வரை

நீங்கள் விரும்பும் வேலைக்கு விரைந்து செல்வது நல்லதுதானா என்று யோசிக்கிறேன் கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக, மகப்பேறு விடுப்பு காப்பீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா என்பதை ஒரு பெண் தெளிவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
முதல் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு, வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் பதவி தக்கவைக்கப்படுகிறது; காப்பீட்டு காலம் ஒன்றரை ஆண்டுகளுக்கு மட்டுமே குவிகிறது. இருப்பினும், விவரிக்கப்பட்ட விதிக்கு ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது: காப்பீடு செய்யப்பட்ட வேலையின் காலப்பகுதியில் விடுமுறை விடுப்பைச் சேர்க்கும் உரிமையைப் பயன்படுத்துதல். கட்டாய பராமரிப்புஒரு குழந்தைக்கு, ஒருவேளை சராசரியாக நான்கு முறை (அத்தகைய காலகட்டங்களின் மொத்த காலம் ஆறு ஆண்டுகளுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்).

சிறந்த கவனிப்பு நேரம் சொந்த குழந்தைவயது காரணமாக ஓய்வு பெறுவதற்கு முன் அல்லது முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு முன், காப்பீட்டு காலம் போதுமானதாக இருக்காது என்ற எண்ணங்களால் விஷமாக இருக்கக்கூடாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட உத்தரவாதங்கள் தாய்மார்கள் குறைந்தது ஒன்றரை வருடங்களுக்கு இதுபோன்ற விஷயங்களைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம். மேலும் முன்கூட்டியே வெளியேறுதல்மகப்பேறு விடுப்பு என்பது ஒரு பெண்ணின் சுயாதீனமான முடிவாகும், அது அவளால் மட்டுமே கட்டளையிடப்படும் ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தால்அல்லது தொழில் திட்டங்கள்.