Combien de mois à l’avance partent-elles en congé maternité ? Façons de partir en congé de maternité plus tôt que prévu

Dans l'actuel cadre législatif Fédération Russe(avec des changements pertinents début 2018), le concept n'est pas utilisé "congé maternité". Cette expression n'est qu'un nom d'argot courant dans notre pays pour désigner deux types de vacances, se succédant, généralement sans interruption, et organisées de différentes manières :

- formalisé sous la forme d'une durée déterminée ;
- fourni pour une période plus longue (jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans) sans interruption la durée du service et une expérience professionnelle dans la spécialité.

informations générales

Le droit au congé de maternité enregistré dans le Code du travail de la Fédération de Russie à l'art. 255, . Ce droit est attribué à toutes les femmes qui travaillent, y compris les femmes militaires, les chômeuses, les étudiantes officiellement reconnues comme chômeuses ou inscrites à la bourse du travail, ainsi que les femmes qui travaillent dans les départements militaires en tant que personnel civil.

Payé pour la période de congé de maternité prestation de sécurité sociale, 100 % du salaire moyen de la future mère au cours des 2 années complètes précédentes.

Procédure pour demander un congé de maternité

Exemple de demande de congé de maternité pendant la grossesse et l'accouchement

Une demande concernant la nécessité de partir en congé de maternité n'est absolument pas différente de toute autre demande et a également une structure standard :

"chapeau" (à droite coin supérieur fiche), qui indique le nom de l'organisation, le nom, le prénom et le patronyme de son dirigeant, et dans le même coin en dessous doivent être indiqués le nom, les initiales et la qualité du candidat ;
le nom du document, à savoir « déclaration », qui est écrit sans guillemets au milieu de la feuille sous « l'en-tête » ;
le texte principal, qui peut être présenté dans n'importe quel format ; l'essentiel est que la requérante soit en mesure de rédiger une demande de vacances dont elle a besoin, ses limites temporaires et de formuler une demande de nomination à l'une ou l'autre prestation ;
Vous trouverez ci-dessous tous les documents supplémentaires joints à la demande (en règle générale, il s'agit de l'original du certificat d'arrêt de maladie délivré établissement médical, et le certificat original délivré en clinique prénatale, qui confirme l'état de grossesse) ;
dans le coin inférieur droit, la requérante inscrit la date de dépôt du document, ainsi que sa propre signature.

Après avoir soumis la candidature et tout documents nécessaires l'employeur publie ordonnance de congé de maternité, dont un échantillon est donné ci-dessous.

Le congé de maternité est le nom commun donné au congé de maternité. Seules les femmes ont droit au congé de maternité et, par conséquent, aux allocations de maternité (contrairement aux allocations de garde d’enfants, qui peuvent être demandées par exemple par le père de l’enfant).

Congé maternité

La durée du congé de maternité est de 70 ans jours calendaires avant la naissance et 70 jours calendaires après. À grossesse multiple le congé avant l'accouchement est augmenté de deux semaines - de 70 à 84 jours calendaires. En cas d'accouchement compliqué, le congé après l'accouchement est augmenté de 16 jours, soit de 70 à 86 jours calendaires. Pour la naissance de deux enfants ou plus, le congé après l'accouchement est de 110 jours calendaires.

Ainsi, la durée minimale du congé de maternité est 140 jours calendaires, et le maximum est de 194 jours calendaires. Un congé avant l'accouchement plus long, de 90 jours calendaires, est instauré pour les citoyennes exposées aux radiations à la suite de la catastrophe de la centrale nucléaire de Tchernobyl.

Le congé de maternité est délivré sur le lieu de travail (service) sur présentation d'un certificat d'incapacité temporaire de travail (congé de maladie), qui est délivré à la femme à la clinique prénatale pour une durée de 30 semaines (28 semaines en cas de grossesses multiples). , qui indique le nombre total de jours de congé (prénatal et post-partum). Dans certains cas, après l'accouchement, le congé de maladie est prolongé (par exemple après une césarienne).

Le congé de maternité est calculé de manière cumulative et est accordé à la femme dans sa totalité quel que soit le nombre de jours effectivement utilisés avant l'accouchement.

Dans l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que le congé de maternité est accordé aux femmes conformément leur déclaration et sur la base du de la manière prescrite certificat d'incapacité de travail. Ainsi, une femme peut déterminer indépendamment la période de début de ses vacances. Cependant, il ne faut pas oublier qu'une femme commence à utiliser son congé de maternité. date ultérieure indiqué sur le certificat d'incapacité de travail, celui-ci (le congé) est alors automatiquement réduit, et, par conséquent, le montant du versement des prestations de maternité. La date de fin des vacances est déterminée en fonction des périodes précisées dans le certificat d'invalidité temporaire. C'est-à-dire qu'une femme peut faire un choix : partir en congé de maternité et percevoir des prestations à partir de la date indiquée sur le certificat d'incapacité de travail ou réduire son congé, continuer à travailler et percevoir un salaire et non des prestations.

L'absence de demande n'est pas une raison pour ne pas accorder à une femme un congé de maternité. Dans ce cas, le congé est accordé à compter de la date indiquée sur l’attestation d’arrêt maladie.

Le congé de maternité est formalisé par arrêté de l'organisation.

À la demande du mari, conformément à l'article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie, il bénéficie d'un congé annuel pendant que sa femme est en congé de maternité, quelle que soit la durée de son travail continu auprès de cet employeur.

Basé sur l'article 121 Code du travail Dans la Fédération de Russie, le congé de maternité est inclus dans l'ancienneté pour le calcul du congé annuel payé, malgré le fait que la femme enceinte n'a pas effectivement travaillé pendant cette période.

Pendant toute la durée du congé de maternité, une femme bénéficie de prestations d'assurance sociale obligatoires - prestations de maternité.

L'indemnité de maternité est attribuée et versée pour les jours calendaires tombant pendant la période du congé de maternité, de sorte que ces indemnités comptent non seulement les jours ouvrables, mais également les week-ends et les jours fériés chômés.

Vacances avant le congé de maternité

Paiements de maternité

Pour réception allocations de maternité Les femmes ont le droit :

salarié (soumis à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en lien avec la maternité) ;
licencié en raison de la liquidation d'organisations, de la cessation des activités des particuliers en tant qu'entrepreneurs individuels (IP), de la cessation des pouvoirs des notaires privés et de la cessation du statut d'avocat ;
les avocats, les entrepreneurs individuels qui ont volontairement noué une relation dans le cadre de l'assurance sociale obligatoire en matière de maternité et paient pour eux-mêmes des cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie. Les prestations de maternité ne leur sont versées que si, pour la période précédente année civile ces personnes ont payé les primes d'assurance au budget de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie.
les étudiants à temps plein dans les établissements d'enseignement professionnel, les établissements d'enseignement supérieur, les établissements d'enseignement professionnel complémentaire et les organismes scientifiques, c'est-à-dire les étudiants à temps plein du premier cycle et des cycles supérieurs ;
qui passe service militaire sous contrat, service en qualité de membres de la base des organes des affaires intérieures, des pompiers de l'État, des employés des institutions et organes du système pénal, des organismes de contrôle de la circulation des stupéfiants et des substances psychotropes, des autorités douanières ;
appartenant aux catégories ci-dessus et ayant adopté un enfant. Lors de l'adoption d'un ou plusieurs enfants de moins de trois mois, les prestations de maternité sont versées à compter de la date d'adoption jusqu'à l'expiration d'un délai de 70 (en cas d'adoption simultanée de deux enfants ou plus - 110) jours calendaires à compter de la date de naissance. de l'enfant (des enfants).

Les femmes au chômage (femmes au foyer) n'ont PAS droit aux allocations de maternité.

Par règle générale Les prestations de maternité sont versées à une femme à condition que le congé de maternité ait commencé pendant la période où elle travaillait. Il existe cependant des exceptions à cette règle. Les prestations de maternité sont attribuées et versées au dernier lieu de travail (service), également en cas de congé de maternité. pendant période d'un mois après avoir quitté le travail(services) en cas de :

transférer le mari pour travailler dans une autre région, déménager au lieu de résidence du mari ;
maladie qui vous empêche de continuer à travailler ou à résider dans une zone donnée (conformément à un certificat médical délivré selon les modalités prescrites) ;
la nécessité de prendre soin des membres malades de la famille (s'il y a rapport médical sur le besoin d'un membre de la famille malade de soins extérieurs constants) ou les personnes handicapées du groupe I.

Montant des allocations de maternité

Le montant des allocations de maternité (prestations de maternité) dépend du statut de la femme elle-même :

Les femmes qui travaillent recevoir des prestations de maternité à hauteur de 100 % du salaire moyen sur le lieu de travail. Le calcul inclut tous les types de paiements et autres rémunérations en faveur de la salariée, pour lesquels les cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale sont calculées, mais à condition que le salaire journalier moyen pour le calcul du congé de maternité ne dépasse pas limite de salaire journalier moyen. Une femme qui travaille avec moins de 6 mois d'assurance perçoit des allocations de maternité d'un montant ne dépassant pas le taux plein. mois du calendrier taille minimale salaires.
Femmes licenciées en raison de la liquidation de l'organisation, recevoir des prestations de maternité d'un montant indexé annuellement. La prestation est versée par les autorités de sécurité sociale du lieu de résidence (lieu de séjour effectif ou de résidence effective).
Les femmes avocates et entrepreneurs individuels(IP) celles qui ont volontairement noué des relations juridiques dans le cadre de l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité bénéficient d'un congé de maternité basé sur Salaire minimum le jour de l'événement assuré.
Militaires contractuels recevoir des prestations de maternité du montant du salaire au lieu de service.
Etudiantes Les étudiantes à temps plein bénéficient d'un congé de maternité du montant de la bourse. Les prestations de maternité sont cédées et versées sur le lieu d'études sur la base d'un certificat délivré par un organisme médical. La prestation est cédée et versée organisation éducative quelle que soit la base sur laquelle la formation est dispensée, c'est-à-dire aussi bien pour les étudiants étudiant sur une base budgétaire que pour les étudiants bénéficiant d'un enseignement rémunéré. Non étatique établissements d'enseignement je ne comprends pas fonds budgétaires pour le paiement des bourses. Ainsi, pour les étudiants des universités non publiques, les prestations de maternité et allocation forfaitaire femmes inscrites auprès d'organisations médicales en premières dates la grossesse n'est pas rémunérée.

En règle générale, les futures mères qui travaillent attendent avec impatience le congé de maternité tant attendu afin de reprendre des forces avant l'accouchement à venir. Cependant, il y a aussi des employés particulièrement assidus qui essaient d'être avec l'équipe jusqu'au bout. En conséquence, nous décrirons ci-dessous timing possible sortie du travail pour les deux catégories de travailleurs.

Qu'est-ce que le congé de maternité

Les managers ont souvent peur du départ temporaire de salariées en raison de leur situation intéressante. La direction s'inquiète souvent du changement à venir dans l'horaire de travail de l'ensemble de l'équipe, ce qui affecte notamment le volume de travail effectué par chaque membre. Pour cette raison, il est important que les femmes enceintes sachent quand partir en congé de maternité, afin que le manager ait le temps de procéder aux changements de personnel.

En Russie, les vacances dues au poste intéressant d'une salariée sont généralement comprises comme la libération temporaire par une salariée de son poste à derniers mois porter un bébé et sa naissance ultérieure. Le congé de maternité comprend également la garde des nourrissons et des enfants d'âge préscolaire. tranche d'âge. Il est important de noter que les chômeuses ne partent pas en vacances, ce qui ne les prive pas du droit à percevoir d'autres avantages sociaux.

Accumulation Paiement en éspèces en raison de l'absence forcée d'une salariée enceinte, il est basé sur son salaire annuel moyen ou en tenant compte du salaire minimum établi, qui pour 2019 s'élevait à 7 500 roubles. Les indemnités de maternité sont versées sous forme d'un montant forfaitaire pour toute la durée des vacances de la salariée. Dans ce cas, le paiement s'effectue comme assurance sociale en raison de la perte de capacité de travail due à la maternité.

Combien de semaines partent-elles en congé maternité ?

La politique de l'État en matière de réglementation des relations de travail vise à protéger les intérêts de la femme enceinte et de l'enfant en développement in utero. petit homme. Parallèlement, des dates moyennes ont été fournies concernant la semaine au cours de laquelle elles partent en congé de maternité. Souvent, la date de début des prochaines vacances est déterminée par le bien-être de la femme enceinte et d'autres facteurs importants. Parallèlement, la question de savoir quand partir en congé maternité a plusieurs réponses :

La plupart des femmes se reposent et se préparent à l'accouchement à 30 semaines de grossesse. Dans ce cas, le nombre de jours de vacances pour incapacité de travail est de 140 jours (70 jours chacun pour la période d'accouchement et la période post-partum).
Combien de temps faut-il pour partir en congé maternité si la naissance de jumeaux, par exemple, est prévue ? Dans cette situation, le repos d’une femme, qui est de 194 jours, commence à partir de 7 mois (28 semaines) de grossesse.
De nombreuses femmes enceintes s'intéressent à la question de savoir quelle semaine elles partent en congé de maternité si le bébé est né prématurément. Dans ce cas, un « congé » de 156 jours est prévu à compter de la date de naissance.
Les femmes enceintes vivant dans des régions écologiquement défavorables ont le droit de ne pas travailler à partir de la 27e semaine. Parallèlement, ils se reposent pendant 160 jours calendaires :

La période prénatale dure 90 jours ;
70 jours sont prévus pour la récupération après l'accouchement.

Comment calculer votre date de congé maternité

Il est impossible de calculer de manière fiable l'âge gestationnel. En règle générale, il est déterminé par le médecin consultant lors de la première visite de la femme. La plupart des spécialistes utilisent la méthode obstétricale pour déterminer quand une femme enceinte doit partir en vacances. Dans ce cas, tous les calculs sont effectués depuis le début du dernier jours critiques. La date qui sera la 30ème semaine à compter de la menstruation précédente sera considérée comme le jour des « vacances ». Parfois, les médecins ont recours à la méthode gestationnelle pour déterminer l'âge gestationnel par échographie. Il est important de savoir que cette dernière permet de commencer à se reposer un demi-mois plus tôt.

Comment sont fixées les dates du congé maternité ?

Le Code de la Fédération de Russie sur les relations de travail oblige les salariées enceintes à obtenir un congé de maladie d'un médecin afin d'exercer leur droit au repos en raison de la grossesse et de l'accouchement ultérieur. Il est important, avant même de remplir ce document, de décider de la méthode de calcul de l'âge gestationnel. Dans une situation où une femme enceinte souhaite quitter son travail rapidement, il est préférable d'utiliser les données échographiques lors du calcul. Après avoir bénéficié d'un arrêt maladie, le salarié le fournit à l'employeur accompagné de la demande correspondante.

Quand peut-on prendre un congé maternité anticipé ?

Souvent future maman veut finir plus tôt activité de travail. N° de commande 624-n. contient des informations spécifiques sur la durée du congé de maternité. Cependant, vous pouvez commencer à vous reposer plus tôt si vous demandez un congé annuel à votre employeur avant le congé de maternité. Dans une situation où cette réserve est également épuisée, la femme ne peut qu'être patiente. Parfois, l’état de santé d’une femme enceinte nécessite qu’elle soit hospitalisée. Dans le même temps, la question de la durée du congé de maternité devient sans importance.

Est-il possible de partir en congé maternité après 30 semaines ?

Certaines femmes oublient complètement leur santé pendant la grossesse et continuent de travailler sans relâche. Cependant, un tel dévouement peut être lourd conséquences désagréables, ce que les futures mamans doivent prendre en compte. L'arrêté ci-dessus du ministère de la Santé et du Développement social prévoit refus volontaire femmes d’un arrêt de maladie. Parallèlement, il est précisé que si la future maman souhaite faire valoir son droit au repos à l'avenir, elle recevra le drap « rétroactivement », c'est-à-dire Le certificat indiquera la date du cap des 30 semaines.

Vidéo : quand elles partent en congé de maternité selon la loi

Selon Législation russe Les femmes enceintes partent en congé de maternité à la toute fin de leur grossesse. Nous proposons de parler du nombre de semaines pendant lesquelles une femme a droit et de discuter de tout ce qui s'y rapporte (documents, conditions, etc.).

Congé de maternité en 2018, nouvelle loi - conditions pour partir en congé de maternité

Selon la loi, il est considéré comme tel certaine heure, qu'une femme passe en dehors du travail parce qu'elle attend son enfant, pendant la période où elle s'occupe d'un bébé de 1,5, 3 ans et d'un enfant âge préscolaire(chacune de ces options implique une nouvelle demande auprès de l'employeur). Pour l'employeur lui-même, cela signifie l'absence du salarié du lieu de travail tout en conservant ce dernier (emploi, poste, etc.).

Combien de semaines les gens partent-ils en congé maternité en 2018 ?

Si une femme n'a aucun problème de santé et qu'elle porte un bébé, elle part à 30-32 semaines, ce qui équivaut à sept mois de grossesse. Elle bénéficie d'un tel congé pendant 140 jours (70 jours avant l'accouchement et autant après). Si la naissance de plusieurs bébés est attendue (deux ou plus, c'est-à-dire des naissances multiples), la femme peut partir deux semaines plus tôt que ce délai et le délai est prolongé à 194 jours. Trois semaines plus tôt que le terme initial, la femme obtient ce droit en raison de ses conditions de vie.

Documents pour partir en congé de maternité - ordonnance et demande

Pour partir en congé de maternité, une femme doit fournir personnellement au service RH de l'entreprise ou à son employeur (si l'organisation est petite) un ensemble de documents composé de :

Candidatures (exemple fourni par l'employeur);
examen médical(arrêt maladie de consultation (femme)).

Ces documents servent de base à l'établissement de la commande appropriée.

Exemple de demande de congé de maternité 2018 - comment rédiger une demande

La demande est rédigée sous forme libre, mais indiquant les coordonnées de l'entreprise, le nom du patron, une liste des documents fournis (congé de maladie), la signature du demandeur et une déclaration essentielle. De nombreuses entreprises disposent d'un échantillon d'un tel document.

Ordonnance pour qu'une femme parte en congé de maternité

Après avoir soumis la demande et un dossier, le chef de l'entreprise où la femme est employée doit créer un arrêté correspondant. Le document est rédigé en style d'affaires, alors qu'une forme claire n'est pas prévue par la loi. Mais le formulaire doit contenir le numéro de commande, le titre des documents, les détails, la date, le curriculum vitae et le sceau de l'entreprise. Un exemple de commande peut être téléchargé ou consulté en ligne sur notre page.

Comment est payé le congé de maternité - paiements en congé de maternité

Quelles indemnités sont dues en cas de départ en congé maternité en 2018 ? Le Code du travail de la Fédération de Russie répond à cette question :

Grossesse;
accouchement;
puériculture jusqu'à 1,5, 3 et 6 ans.

Le montant de l'allocation est déterminé individuellement pour chaque femme et dépend de plusieurs facteurs : la présence d'un mari, les conditions de vie, le salaire, etc.

Calcul du congé de maternité - calculateur en ligne pour calculer les indemnités de congé de maternité

Le calculateur de calcul des prestations est établi par le service comptable de l'entreprise où travaillait la femme. Mais vous pouvez le calculer vous-même. A cet effet, la période de calcul des deux dernières années est prise en compte, c'est-à-dire 24 mois (pour 2018, les données de 2017 et 2016 sont prises) et le montant est divisé par 730 (calcul des paiements par jour) et multiplié par le nombre total de jours (nombre moyen 140). Pour verser des prestations, vous devez rédiger une demande (un exemplaire est fourni à l'entreprise).

Questions d'aide

Nous vous invitons à discuter de questions connexes sur le sujet qui concernent les femmes enceintes.

Une grand-mère peut-elle prendre un congé maternité pour s'occuper de son petit-fils ?

L'enfant peut être sous la surveillance non seulement de la mère elle-même, mais également du père, de la grand-mère et d'autres membres de la famille. Dans tous les cas, en plus de la demande (vous pouvez utiliser un échantillon standard), une attestation du lieu de travail de la jeune maman est requise, confirmant qu'elle ne part pas en congé de maternité. L'employeur ordonne à une salariée (père ou grand-mère) de partir en congé de maternité selon les modalités prescrites.

Le congé maternité est-il pris en compte dans l'ancienneté pour le calcul de la pension ?

Qu'est-ce que le congé de maternité

Le Code du travail ne connaît pas de congé de maternité. C'est une expression courante. La législation fonctionne selon deux concepts : le congé de maternité et le congé parental. Ces périodes d'absence légale du travail constituent un congé de maternité.

Quelle est la durée du congé maternité ? Le congé de maternité, conformément à la législation du travail, représente une certaine période (2 mois) avant l'accouchement et à peu près la même durée après la naissance d'un enfant. Ces vacances sont en cours d'organisation congé de maladie, qui, comme tout congé de maladie, est payé sur le lieu de travail. Seule la femme elle-même qui s'apprête à donner naissance à un enfant peut prendre un congé lié à la grossesse et à l'accouchement.

Le congé parental est une période d'absence du travail due à la nécessité de s'occuper d'un enfant en âge d'aller à l'école primaire. Les personnes partent en congé parental sur la base de leur propre demande adressée au chef de l'organisation. Non seulement la mère de l’enfant, mais aussi le père et, si nécessaire, les autres membres de la famille qui s’occupent effectivement de l’enfant peuvent bénéficier d’un tel congé.

Combien de jours dure un congé maternité ?

Les femmes partent le plus souvent en arrêt maladie pendant la grossesse à 30 semaines. Parfois, ce congé intervient à 28 semaines si la naissance de plusieurs enfants est prévue, et à 27 semaines si la femme enceinte vit dans une zone écologiquement défavorable. La loi classe comme telles les zones qui ont été exposées aux radiations après la catastrophe de la centrale nucléaire de Tchernobyl et de l'association de production Mayak. Dans l'art. L'article 255 du Code du travail prévoit la durée de congé suivante en cas de grossesse et d'accouchement :

140 jours (70 jours avant la date prévue de l'accouchement et 70 jours après) pour une grossesse sans complication ;
194 jours (84 jours avant la naissance de l'enfant et 110 après), si plusieurs enfants sont attendus ;
156 jours si l'accouchement a été compliqué.

Cependant, une analyse de la législation en vigueur en 2017-2018 permet de déterminer plusieurs périodes supplémentaires pour la durée du congé lié à la grossesse et à la naissance d'un bébé.

Si la naissance d'un enfant est survenue avant 30 (28 ou 27) semaines, au moment du départ en congé de maternité, alors le congé commence à compter du jour de la naissance du bébé et dure 156 jours.
Si la future mère vit dans une zone contaminée par les radiations, son congé de maternité sera de 160 jours.

Le congé lié à la grossesse et à l'accouchement est accordé immédiatement pour toute la période et n'est pas fractionné.

Durée du congé parental

Une mère qui a été en congé de maternité peut prendre un congé de maternité immédiatement après la fin de son congé de maladie, car elle ne peut pas être en congé de maladie et en congé en même temps. Il est important de savoir que le congé n'est pas accordé automatiquement et que pour l'utiliser, vous devez rédiger une demande correspondante au travail.

De plus, sur demande, un congé lié aux soins du bébé peut être pris par tout autre membre de la famille si la mère ne peut pas s'occuper de l'enfant.

La législation prévoit la durée du congé de maternité jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans. Parallèlement, au niveau fédéral, seules les premières années et demie de vacances sont payées. Le paiement du temps passé à s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge de 3 ans est prévu dans certaines régions du pays, mais, en règle générale, il s'agit de prestations pour le troisième enfant et les enfants suivants dans les familles à faible revenu.

L’opinion populaire selon laquelle on peut rester en congé parental jusqu’à 6 ans si, par exemple, l’enfant est souvent malade, ou même jusqu’à 14 ans si l’enfant est handicapé, est fausse. Pour s'occuper des enfants handicapés, la loi prévoit 4 jours de congés payés supplémentaires par mois (article 262 du Code du travail). Aussi législation du travail prévoit la possibilité d'inclure dans la convention collective d'une organisation le droit de certaines catégories de citoyens avec enfants de bénéficier, sur demande personnelle, jusqu'à 14 jours de congé sans solde (article 263 du Code du travail). Mais ces préférences n’ont rien à voir avec le congé maternité.

Options pour prolonger ou réduire le congé de maternité

Ainsi, de ce qui précède, il ressort clairement que le Code du travail prévoit un congé de maternité à partir de 30 (28, 27) semaines de grossesse. Sa durée maximale est jusqu'à ce que l'enfant ait 3 ans. Cependant situations de vie, comme les gens, ils sont différents. Certaines personnes souhaitent partir plus rapidement en congé maternité, d’autres souhaitent travailler plus longtemps. On ne peut pas dire que le congé maternité soit une responsabilité pour les femmes. Vous n’êtes pas obligé de partir et de raccourcir ainsi votre congé de maternité. Mais vous devez vous rappeler que dans ce cas, un montant important, en règle générale, des prestations de maternité ne sera pas versé. Si vous partez en congé maternité plus tard, vous ne pourrez pas non plus gagner grand-chose, puisque l'arrêt maladie est délivré à partir de la date à laquelle vous avez le droit de partir en congé maternité (30, 28 ou 27 semaines de grossesse).

Vous pouvez raccourcir votre congé de maternité en interrompant votre congé de maternité avec votre candidature et en reprenant le travail.

IMPORTANT! Si vous quittez le congé parental avant sa fin légale pour travailler à temps partiel, le droit aux allocations de garde d'enfants demeurera et continuera à être versé. Vous pouvez interrompre le congé de maternité et retourner au travail, puis reprendre le congé de maternité autant de fois que vous le souhaitez jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans.

Vous pouvez augmenter la durée du congé maternité en ajoutant un congé maternité annuel encore des vacances. Art. 260 du Code du travail contient une obligation pour l'employeur d'accorder un congé annuel à la future maman avant ou après un congé de maternité ou après un congé parental.