Maux de tête fréquents, malaise général, léthargie, nausées, fatigue, complications - tout cela empêche la future mère de se concentrer sur son travail. Dans ce cas, afin d'éviter une catastrophe, la femme a droit à un arrêt de travail.
Est-il possible?
Pour quelle période ?
Comment bénéficier d'un arrêt maladie pendant la grossesse ?
Quand donnent-ils ? Nous savons tous que lorsqu'un certain long terme grossesse, la femme prend un long congé de maternité.
Lors d'une grossesse unique, Période donnée vient après avoir atteint 30 semaines, et quand grossesse multiple(deux enfants ou plus) à 28 semaines(rapporte également la durée des arrêts maladie pour grossesse et accouchement).
On pense qu'à ce stade, il devient difficile pour la future mère de faire face à son problème. responsabilités professionnelles et elle doit consacrer le maximum de ses forces et de son énergie à la préparation de l'accouchement.
Mais une femme peut-elle compter sur du repos plus tôt, par exemple au cours du premier trimestre de la grossesse, alors qu'il est si important de prendre soin de son corps pour que le bébé se développe correctement ?
Bien sûr. Certes, en raison de votre léthargie, de votre fatigue et de votre irritabilité, aucun médecin ne vous permettra de quitter votre poste, même pour un certain temps. Les motifs de l'octroi d'un congé de maladie doivent être minutieux, sérieux identifiés lors de l'examen et peuvent entraîner des conséquences irréversibles pour la mère et l'enfant.
Une future mère ne doit pas prendre à la légère la douleur et l’inconfort éventuels. Ils peuvent être les premiers signes avant-coureurs auxquels vous devez réagir rapidement et, si possible, être sous la surveillance de votre médecin traitant.
Ainsi, nous pouvons conclure qu'à tout moment, à partir du moment où vous avez appris que vous êtes en poste intéressant, Et personne n'a le droit de refuser de vous délivrer un certificat d'arrêt de travail, si c'est effectivement le cas mauvais pressentiment et une menace pour la mère et l'enfant.
Qui peut donner ?
Qui peut donner congé de maladie pendant la grossesse?
Après avoir découvert sa situation intéressante, une femme doit contacter un gynécologue à son domicile et s'inscrire pour une grossesse dans un établissement médical.
De nombreuses personnes utilisent les services de cliniques privées, tandis que d'autres préfèrent les cliniques publiques.
Quelle que soit la forme sous laquelle votre grossesse est suivie, l'essentiel est que votre état soit surveillé par un médecin qualifié.
De plus, une femme enceinte est examinée par d'autres spécialistes qui, si des anomalies sont identifiées, peuvent lui proposer un arrêt de travail pendant la grossesse. Ces médecins comprennent un endocrinologue, un dentiste, un ORL, un ophtalmologiste, un immunologiste et un cardiologue.
Chez le gynécologue
Les gynécologues accordent-ils des arrêts maladie pendant la grossesse ? Un gynécologue est un spécialiste qui gérera votre grossesse depuis sa découverte jusqu'à l'accouchement lui-même. Même en cas de grossesse favorable, vous consulterez ce spécialiste très souvent, car ses responsabilités incluent une surveillance constante de votre état. Par conséquent, si des complications sont détectées et facteurs négatifs dans le domaine gynécologique, votre médecin local a toute autorité pour vous accorder un arrêt maladie pour grossesse.
Les raisons les plus courantes pour lesquelles un congé de maladie est accordé sont :
- toxicose;
- menace de fausse couche;
- maladies et infections sexuellement transmissibles ;
- mauvais pressentiment;
- gonflement;
- plaintes d'hypertension artérielle;
- tonus utérin;
- pathologie du développement fœtal.
Même si le motif de votre plainte n'est pas d'ordre gynécologique, le gynécologue qui vous observe vous oriente vers un spécialiste spécifique qui pourra déterminer la gravité de l'affection et, si possible, vous délivrer un certificat d'incapacité de travail.
Chez le thérapeute
Comment prendre un arrêt maladie d'un thérapeute pendant la grossesse ? Malgré le fait que le médecin généraliste ne surveille pas en permanence les femmes enceintes, il est néanmoins autorisé à délivrer des attestations d'arrêt de travail s'il y a lieu.
Pendant la grossesse, les femmes sont examinées par divers médecins spécialistes, après quoi le médecin généraliste tire une conclusion sur l’état de la femme.
Il n'est pas rare qu'un examen final révèle des motifs pouvant menacer la santé de la mère et de l'enfant, et le médecin est obligé de proposer un traitement. établissement médical.
Ces raisons incluent souvent :
- exacerbation des réactions allergiques;
- froid;
- Disponibilité maladies chroniques, ainsi que leur aggravation ;
- mauvais résultats de tests.
Aux premiers stades de la toxicose
Comment partir en arrêt maladie pendant la grossesse avec toxicose ? Si une femme ne se sent pas bien au début de sa grossesse et craint sérieusement pour sa santé et la vie de son enfant, elle doit vous devez vous rendre à la clinique prénatale pour voir votre médecin local et lui expliquer ce qui se passe. Un gynécologue est tenu de délivrer un congé de maladie s'il y a des raisons de croire que le motif peut affecter l'issue positive de la grossesse.
Cette pratique est assez courante et souvent les gynécologues eux-mêmes rappellent à leurs patients la possibilité de se faire soigner dans un établissement médical. C'est pourquoi, Si vous êtes inscrit, vous ne devriez avoir aucun problème à obtenir un congé de maladie..
Le médecin vous délivre un certificat d'arrêt de travail et vous envoie vous faire soigner dans l'établissement approprié.
C'est une toute autre affaire quand future maman Je ne suis pas encore inscrit.
Si une femme n'est pas enregistrée
Les premiers stades de la grossesse sont à juste titre considérés comme les plus dangereux..
N'importe lequel impact négatif sur le corps de la mère peut être transmis au bébé et, du fait qu’il est encore trop petit et faible, la grossesse se terminera par un échec, ayant à peine le temps de commencer.
C'est pourquoi Les gynécologues surveillent de près leurs patientes tout au long du premier trimestre de la grossesse et souvent ils proposent eux-mêmes de rester à l'hôpital.
Mais si la future maman n'a pas encore réussi à s'inscrire à la clinique prénatale, ce n'est pas une raison pour penser qu'elle n'a pas droit à un arrêt de travail. Comment prendre un arrêt maladie pendant la grossesse ?
Vous pouvez vous faire soigner en appelant un médecin à domicile et lui disant qu'il ne se sentait pas bien. Vous devez être emmené à l'hôpital et examiné pour chaise gynécologique. Si le fait de la grossesse est confirmé, vous êtes alors automatiquement inscrite à votre lieu de résidence et envoyée en traitement avec un certificat d'arrêt de travail.
Si vos forces le permettent, vous pouvez venir à un rendez-vous avec votre thérapeute local et, après avoir reçu de sa part une référence pour vous faire examiner par un gynécologue, également partir en arrêt maladie.
L'absence de documents d'enregistrement n'est pas une raison pour refuser à une femme enceinte des soins médicaux appropriés.
Durée
Le congé de maladie pendant la grossesse est délivré pour la même durée que le congé de maladie standard pour les autres salariées. Seul votre médecin peut déterminer la durée nécessaire au traitement.
Durée
Combien de temps un médecin peut-il ouvrir ? (à la clinique)
Conformément à règles générales délivrer un congé de maladie, tel les documents sont délivrés pour un délai maximum de 15 jours.
Ces règles s'appliquent aussi bien aux femmes occupant un poste intéressant qu'aux autres salariés.
Le médecin traitant peut prescrire un arrêt de travail un peu plus court si votre état l'exige.
Pendant l'hospitalisation
Si votre état suscite des inquiétudes pour la vie et la santé de l'enfant, alors Le congé de maladie peut être prolongé pour les femmes enceintes sur décision d'une commission médicale convoquée. Solution similaire valable uniquement si la femme est hospitalisée et est soignée non pas à domicile, mais dans un établissement médical.
Combien de jours dure un arrêt maladie pendant la grossesse ? À la fin du traitement, les médecins peuvent insister pour prolonger la période d'arrêt de travail en faveur d'un traitement dans un sanatorium. Une telle décision est légale et ne peut être contestée. Dans ce cas, le traitement est prolongé pour une durée de 24 jours.
En règle générale, un traitement en sanatorium est prescrit afin de protéger la future mère du stress au travail et de lui donner la possibilité d'accumuler des forces pour se rétablir.
Extension
À la clinique
Puisque vous êtes venu à la clinique pour renouveler votre certificat d'incapacité de travail, cela signifie que vous avez effectué tous les traitements à domicile. Le médecin traitant ne peut à lui seul décider de prolonger votre arrêt maladie.
Afin de comprendre si vous avez besoin traitement supplémentaire ou non, une commission médicale est convoquée qui, après avoir examiné vos documents, notes du médecin et examiné le patient, tire une conclusion sur l'état de santé. Cette commission, par sa décision, peut prolonger la durée du congé d'invalidité jusqu'à 10 mois..
À l'hôpital
Si vous êtes soigné dans un hôpital, à l'expiration de votre congé de maladie, vous serez examiné et une décision sera prise quant à savoir si vous avez besoin d'un traitement. soins médicaux ou non.
Le séjour à l'hôpital peut être prolongé de 10 jours.
Prolongation de l'arrêt de travail après un traitement de suivi en sanatorium
Si une femme enceinte ne s'est pas rétablie après un traitement de suivi dans un sanatorium, sa direction peut alors décider de prolonger le certificat d'incapacité de travail pour une période supplémentaire de récupération. L'essentiel est que le délai ne dépasse pas les 24 jours fixés par la loi..
A l'expiration, si la femme enceinte n'est pas revenue à un état normal, un nouveau congé de maladie lui est ouvert et elle est à nouveau envoyée se faire soigner dans un établissement médical.
Durée du congé de maladie
Nombre maximum de jours
La commission médicale est habilitée à exempter la future mère du travail à période maximale jusqu'à 10 mois, si l'état de la femme enceinte l'exige.
Nombre minimum de jours
Standard durée minimale la validité des arrêts de maladie non seulement pour les femmes enceintes, mais aussi pour toutes les catégories de travailleurs est 3 jours calendaires. Si le médecin estime que ce délai est suffisant pour qu'une femme enceinte retrouve une vie normale, il peut délivrer un certificat d'incapacité de travail pour les trois dates suivantes.
Avant le congé maternité
Une femme enceinte peut-elle prendre un arrêt maladie avant son congé maternité ? Même si devant le fonctionnaire congé maternité il ne reste plus rien, n personne n'a le droit de refuser d'accorder un congé de maladie à une femme enceinte. Les situations peuvent être différentes et la vie et la santé de la mère et du bébé passent avant tout.
Motifs d'octroi d'un congé de maladie
La base de délivrance d'un certificat d'incapacité de travail est la femme ne se sent pas bien, les résultats des tests, de l'échographie ou de l'examen ne sont pas satisfaisants.
En fonction de l’état de la femme, le gynécologue lui prescrit un traitement en ambulatoire ou en hospitalisation.
Conclusion
Malgré le fait que le législateur ait officiellement fixé la durée du congé de maternité, une femme enceinte a le droit de prendre un congé de maladie à tout moment s'il existe des raisons appropriées. Seul souci de la santé de la future maman de l'extérieur travailleurs médicaux, l’employeur et l’État contribueront à bâtir une nation saine et forte.
Législation Fédération Russe prévoit le paiement de la période d'incapacité de travail résultant de la grossesse et de l'accouchement. Ces points sont traités de manière plus détaillée dans le Code du travail de la Fédération de Russie ainsi que dans la législation fédérale.
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Quand le paiement est-il effectué ?
En 2019, les arrêts maladie pour grossesse et accouchement sont délivrés en standard. Il existe un formulaire unique pour un document de ce type, qui est confirmé par l'arrêté correspondant du ministère de la Santé et du Développement social.
Mais l'arrêt de maladie du type en question suffit un grand nombre de le plus différentes fonctionnalités. Tous les médecins ne peuvent pas le délivrer.
Seules les femmes ont droit au congé de maternité. Contrairement à l'allocation spéciale de garde d'enfants, elle peut également être demandée par les pères ou les tuteurs.
Les personnes ayant droit au congé de maternité sont désignées dans une loi fédérale spéciale du 19 mai 1995.
Cette liste comprend les catégories suivantes :
- les femmes qui travaillent;
- chômeur permanent - chômeur (licencié pour cause de liquidation de l'organisation);
- suivre des études à temps plein dans un établissement accrédité par l'État ;
- ceux qui ont conclu un contrat de service militaire ;
- les femmes qui ont adopté un enfant et appartiennent à toutes les catégories de personnes ci-dessus.
Il arrive qu'une femme ait simultanément le droit de :
- allocation de garde d'enfants;
- pour les prestations de maternité.
Dans ce cas, vous ne pouvez en choisir qu’un seul. Bénéficier de deux prestations en même temps est tout simplement impossible.
Il est important de savoir que les prestations de maternité et de grossesse ne peuvent être versées que si la femme a exercé son droit à un congé spécial - le congé de maternité.
Si, pour une raison quelconque, elle continue à travailler, les congés de maladie de ce type ne sont tout simplement pas payés. Puisque l'employeur, selon le droit du travail, n'a pas le droit de délivrer simultanément les salaires et les avantages sociaux.
Si, à un moment donné, un employé qui travaille décide de profiter du droit au congé, dès le premier jour, le paiement du salaire s'arrête et les avantages commencent à s'accumuler.
De plus, le type de prestation en question ne peut être accumulé que si le salarié a fourni tous les documents nécessaires à l'inscription. Cette liste est indiquée dans la loi fédérale du 29 décembre 2006.
Il comprend les éléments suivants :
- une demande d'octroi de prestations sous forme libre ;
- des congés de maladie générés de manière appropriée ;
- une attestation de salaire moyen - elle est nécessaire au calcul des prestations.
Tout depuis 2019 Documents requis peut être soumis à l'employeur non seulement personnellement, mais aussi:
- envoyé par email;
- envoyer par la poste russe.
Lors d'un envoi par courrier ordinaire, il est permis de soumettre des copies certifiées conformes plutôt que des originaux. Aujourd'hui législature actuelle prévoit la délivrance d'un congé de maladie aux femmes qui ont adopté un enfant de moins de 3 mois.
Dans ce cas, la durée du congé de maladie peut aller jusqu'à 70 jours et toute la période est comptée à compter du jour de la naissance de l'enfant. Si 2 enfants ou plus ont été adoptés, la durée du congé de maladie passe à 110 jours complets.
Qui paie les congés de maladie en cas de grossesse et d'accouchement ?
Selon le Code du travail, les prestations de maternité sont versées au lieu d'emploi ou de service officiel de la femme. La question est souvent posée : qui paie les congés maladie pour les congés maternité des chômeurs ?
Si une femme est au chômage en raison de la liquidation de l'organisation qui l'emploie, les prestations pendant la grossesse et après l'accouchement lui sont versées par l'organisme. protection sociale au lieu de résidence/d'enregistrement. Les fonds accumulés sont prélevés sur la Caisse d'assurance sociale.
Ce point est réglementé par l'arrêté du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 6 mai 2014.
Il régule le paiement avantages sociaux les femmes enceintes dans les cas où elles ne peuvent pas recevoir cette compensation monétaire aux frais de leur employeur.
Cette loi couvre les cas suivants :
- l'assureur a cessé ses activités un jour avant que la femme ne demande l'aide sociale;
- le preneur d'assurance n'est pas en mesure de payer prestations requises les raisons suivantes :
- il n'y a pas assez de fonds sur le compte ;
- les fonds ont été débités du compte conformément aux articles du Code civil de la Fédération de Russie ;
- la localisation de l'assuré, ainsi que ses biens, grâce à la vente desquels des fonds peuvent être récoltés, sont absents.
Pour bénéficier des prestations de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie, vous devez présenter les documents suivants :
- confirmer l'existence d'une expérience en assurance;
- une déclaration confirmant la demande adressée à la Caisse de pension concernant les fonds salariaux - si le demandeur n'est pas en mesure de fournir une attestation ;
- certificat d'incapacité de travail;
- une attestation contenant des informations sur les salaires des deux dernières années.
Tous les détails concernant la fourniture des documents indiqués dans la liste sont indiqués dans une annexe spéciale à l'arrêté du ministère du Travail n° 291n.
Cette annexe contient également des formulaires de documents dans lesquels vous devez soumettre tous les documents requis. Afin d'éviter toutes sortes de retards et de retards de paiement, vous devez suivre toutes les instructions indiquées dans la demande.
En même temps
Il arrive qu'une femme soit officiellement employée par deux employeurs à la fois.
Si ce fait s'est produit pendant deux ans ou plus, les prestations d'incapacité temporaire due à la grossesse et à l'accouchement sont versées simultanément par les deux employeurs.
Mais la prestation du BIR peut être versée en dans ce cas, uniquement lorsque toutes les nuances décrites dans le chapitre pertinent du Code du travail de la Fédération de Russie (chapitre n° 44) sont respectées. Le plus détaillé ce moment couvert par le Code du travail de la Fédération de Russie.
Si une femme travaille à temps partiel, ses droits sont régis par les dispositions énoncées à l'article n° 255 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Le congé lui-même est accordé sur la base de deux documents : un certificat d'incapacité de travail et une demande libre.
La durée des vacances elle-même dans ce cas est de :
Le paiement est déterminé selon l'état assurance sociale. Le montant du paiement est déterminé sur la base des dispositions de la législation fédérale.
Il arrive qu'au moment de la grossesse, une femme ait deux emplois à temps partiel. Mais au cours des deux années précédentes, elle a travaillé pour d'autres employeurs, également à temps partiel.
Ce point est couvert par la loi n° 255-FZ. Selon les dispositions de cet article de la législation fédérale, les versements sont effectués par l'assureur uniquement sur l'un des lieux de travail - mais au choix de la salariée elle-même. La situation est un peu plus compliquée lorsqu’un salarié est employé par plusieurs assurés à la fois.
Au cours des 2 années précédentes, il a été employé à la fois par des employeurs actuels et par d'autres employeurs, où il ne travaille pas actuellement. Dans ce cas, il faut se laisser guider par la clause 2 de l'article n° 13 de la loi n° 255-FZ.
Dans de tels cas, les prestations d’invalidité temporaire sont versées sur la base :
Dans quels cas n'est-il pas payé ?
Aujourd'hui, seules les femmes qui n'ont pas présenté les documents appropriés ne bénéficient pas d'allocations de maternité.
Dans tous les autres cas, même en l'absence de lieu de travail permanent, une compensation monétaire est versée.
Et pas seulement les personnes ayant la nationalité russe, mais aussi les personnes séjournant temporairement sur le territoire de la Fédération de Russie.
Il est seulement important de rappeler que lors du calcul du montant de la compensation monétaire, les versements suivants ne sont pas pris en compte :
- en congé de maladie;
- en raison de la naissance d'un enfant ;
- toutes sortes d'avantages ;
- une indemnisation non imposable.
Bien que la législation soit assez souple en la matière, il est nécessaire de préparer le plus soigneusement possible tous les documents nécessaires.
Aussi, de nombreux employeurs tentent de tricher et ne versent pas à temps les indemnités au BIR, voire ne réalisent pas du tout cette opération. Dans ce cas, vous devez contacter la FSS.
Lorsqu’elle attend un bébé, il est important pour une femme de se sentir protégée et financièrement stable. En Russie, l'État soutient législativement une femme enceinte en lui accordant un congé payé. L’article répond aux questions suivantes :
- Normes législatives pour l'enregistrement du congé de maternité.
- Comment délivrer avec précision et rentabilité un certificat d'invalidité.
- Délais et montants de paiement de la newsletter.
- Qui obtient la prolongation de son certificat d'incapacité de travail ?
- Enregistrement du congé de maternité :
- Ca ne fonctionne pas;
-les travailleurs à temps partiel ;
-étudiants;
- entrepreneurs individuels(IP);
-personnel militaire;
-parents adoptifs;
-les femmes sans inscription ni citoyenneté.
- Comment quitter un congé maternité pour un deuxième.
- Autres paiements aux femmes enceintes et aux nouvelles mères.
- Caractéristiques de l'enregistrement du congé de maternité.
Normes législatives
Le contrôle de l'enregistrement des congés de maternité et des congés de maladie pour grossesse et accouchement est établi par les lois suivantes :
- Le Code du travail de la Fédération de Russie garantit le droit des femmes enceintes d'obtenir et de payer un congé de maternité : articles.
- La loi fédérale « sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants » définit les types d'allocations pour la naissance d'enfants : articles 6 à 12.
- La loi fédérale « sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'invalidité temporaire et liée à la maternité » garantit aux femmes une assurance en cas de maternité : articles 10 et 11.
- L'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie « Sur l'approbation de la procédure et des conditions de nomination et de paiement des prestations de l'État aux citoyens avec enfants » réglemente la procédure et la procédure d'établissement des prestations de maternité : articles 1 à 30, 60-67, 79-87.
Droit au congé de maternité
Les prestations de maternité sont versées par :
- Les Russes vivant dans notre pays ;
- les étrangers vivant en Russie de manière permanente, ainsi que les réfugiées et les femmes apatrides ;
- les étrangers inscrits temporairement, alors qu'ils travaillent officiellement et sont assurés par l'employeur en cas d'invalidité et de maternité ;
- personnel militaire, employés de la police, du ministère de l'Intérieur, des douanes et autres organismes gouvernementaux, et personnel civil unités militaires situées à l’étranger.
Le congé de maternité est délivré :
- travailler conformément au droit du travail ;
- employés;
- entrepreneurs individuels (IP);
- étudiantes et étudiantes en formation professionnelle organismes éducatifs département de jour;
- les femmes au chômage qui ont été mises en liquidation de l'entreprise.
Les femmes au chômage qui ne sont pas inscrites au Centre pour l'emploi, ainsi que les citoyens russes partis à l'étranger pour la résidence permanente, sont privés du droit à l'enregistrement et au paiement des congés de maladie pour grossesse et accouchement.
Qui publie le bulletin maternité ?
A 30 semaines de grossesse, débute un événement assuré qui donne lieu à la délivrance d'un certificat d'incapacité de travail. L'arrêt maladie pour grossesse et accouchement s'obtient auprès de la clinique gynécologique choisie ou, à défaut, auprès d'un médecin généraliste ou paramédical.
Vous n'avez même pas besoin de vous inscrire pour cela. Le médecin n'oblige pas une femme à subir des procédures spécialisées en cas de grossesse, par exemple des tests ou une échographie. Ceci est garanti par la loi fédérale « sur les principes fondamentaux de la protection de la santé des citoyens de la Fédération de Russie », qui stipule qu'une intervention médicale n'a lieu qu'avec l'autorisation écrite du patient. Aucune loi ne prévoit des procédures médicales obligatoires pour délivrer un certificat d'accouchement et de grossesse.
Attention
Une femme enceinte a le droit de se rendre une seule fois dans une clinique prénatale, où le médecin est tenu de délivrer un certificat d'arrêt de travail à 30 semaines de grossesse. Il suffit de fournir votre passeport et votre police d'assurance maladie obligatoire à l'organisme médical sélectionné.
Combien de jours sont valables les arrêts maladie pour grossesse et accouchement ?
| Spécificités de la grossesse et de l'accouchement | Nombre de jours de maternité | Vacances entières, jours | |
| Avant d'accoucher | Après l'accouchement | ||
| Naissance standard | 70 | ||
| Naissance prématurée (22-30 semaines) | |||
| Un accouchement compliqué | |||
| Grossesse multiple découverte pendant le travail | |||
| Naissance de 2 enfants ou plus | 110 |
||
La question de la durée de l'arrêt de travail pour cause d'accouchement est déterminée par les caractéristiques du déroulement de la grossesse. Quand prévu naissance normale, le formulaire d'invalidité est établi à 30 semaines de grossesse pour une durée de 140 jours, qui se répartissent en 70 jours avant l'accouchement et 70 jours après.
En cas d'attente de plusieurs enfants, le bulletin de vote est délivré à 28 semaines de grossesse pour une durée de 194 jours, dont 84 jours avant la naissance et 110 jours après. Parfois, une grossesse multiple n'est découverte qu'au moment de l'accouchement, auquel cas le certificat d'incapacité de travail de la femme en travail est prolongé de 54 jours.
Pour votre information
Si une naissance prématurée survient entre 22 et 30 semaines, un bulletin de 156 jours est émis le jour de l'accouchement.
Les femmes vivant dans des zones contaminées par des catastrophes radioactives à la centrale nucléaire de Tchernobyl et à la production de Mayak reçoivent congé prénatal pour une durée de 90 jours.
Une femme qui a adopté un enfant âgé de moins de 3 mois bénéficie d'un congé de maternité d'une durée maximale de 70 jours (110 jours en cas d'adoption de 2 enfants ou plus) à compter de la naissance du ou des enfants.
En cas de mortinatalité ou de décès du bébé après l'accouchement, personne ne prive la patiente.
Lors d'un avortement, naissance artificielle Par indications médicales et d'autres interruptions de grossesse au cours d'une période allant jusqu'à 21 semaines, un bulletin standard est émis pour au moins trois jours et est soumis à paiement à titre de congé de maladie régulier pour invalidité.
En cas d'accouchement compliqué, la période d'incapacité de travail est prolongée de 16 jours ou de 40 jours si deux enfants ou plus naissent.
Informations Complémentaires
La décision de prolongation de l'arrêt maladie pour grossesse et accouchement est prise par une commission médicale composée du médecin-chef, du médecin traitant et, le cas échéant, de spécialistes.
Les jours de vacances sont cumulés au total, quel que soit le jour de l'accouchement.
Remplissage
- Les informations sur l'acte d'arrêt de travail pour grossesse et accouchement sont enregistrées uniquement dans les cellules.
- Le remplissage de chaque ligne commence à partir de la première cellule.
- Les mots sont écrits en russe en grosses lettres majuscules.
- Des signes sont inscrits à l’intérieur des cellules.
- Vous ne pouvez écrire qu'avec un capillaire, un stylo ou stylo gel couleur noire.
- En cas d'erreur ou de tache, l'acte d'arrêt de travail pour grossesse et accouchement est considéré comme invalide et doit être remplacé.
L'échantillon présenté vous aidera à vérifier les points importants.
- Quand le congé de maladie a été délivré.
- Facteur d'invalidité (congé de maternité) - code n°5.
- Date de naissance probable.
- Marquer (cocher) l'enregistrement de la grossesse sur tôt.
- La période d'incapacité de travail, disons, est de 140 jours pour une grossesse simple, à compter de la délivrance de l'arrêt de travail.
- Nom et qualité du médecin qui délivre l'arrêt de travail.
- La date à laquelle la salariée doit retourner au travail ou prendre un congé de maternité.
À qui revient le congé maternité ?
Toute femme employée conformément au Code du travail, y compris celles qui sont en prison, est assurée par l’employeur auprès du Fonds d’assurance sociale (SIF), auquel le service comptable de l’entreprise verse mensuellement les cotisations d’assurance en espèces. Par conséquent, les congés de maladie liés à la grossesse et à l'accouchement sont pris en charge par la Caisse d'assurance sociale des femmes qui travaillent.
Les entrepreneurs individuels, les membres d'exploitations paysannes, ainsi que les notaires, avocats et autres citoyens dont les activités nécessitent une autorisation peuvent s'assurer de manière indépendante auprès de la Caisse d'assurance sociale, payer régulièrement des cotisations et demander des prestations de maternité à la Caisse d'assurance sociale.
Si les femmes énumérées ci-dessus ne s'assurent pas volontairement auprès de la Caisse d'assurance sociale, elles sont privées du droit aux prestations de maternité.
Les étudiants des établissements professionnels, les employés licenciés des entreprises liquidées, le personnel militaire travaillant au ministère des Situations d'urgence, au ministère de l'Intérieur, au ministère de l'Intérieur et d'autres employés reçoivent des prestations de maternité sur le budget de l'État.
Le montant des allocations de maternité pour les parents adoptifs dépend du statut (actif, salarié, étudiant, etc.).
Documents nécessaires à l'inscription et modalités de paiement
La travailleuse remet à l'employeur le formulaire original d'arrêt de travail pour grossesse et accouchement et informe par écrit de son souhait de partir en congé de maternité prévu.
Attention
Le formulaire de rédaction d'une demande est gratuit, l'essentiel est d'indiquer la durée du congé de maternité et le numéro du document d'incapacité de travail.
Possibilité de candidature :
Après avoir enregistré la demande et le formulaire d'invalidité, le directeur rend un arrêté accordant un congé de maternité et cumulant des prestations.
Les entrepreneurs individuels, les représentants des exploitations paysannes, ainsi que les citoyens dont les activités sont soumises à autorisation (notaires, avocats) présentent à la FSS une copie de leur passeport, un bulletin de vote et une demande écrite d'attribution des prestations de maternité. Le droit au congé de maternité appartient à celles qui sont assurées à la Caisse d'assurance sociale depuis au moins un an.
Les étudiants des établissements professionnels, le personnel militaire travaillant au ministère des Situations d'urgence, au ministère de l'Intérieur, au ministère de l'Intérieur et aux autres employés fournissent une copie de leur passeport, un certificat de grossesse de clinique prénatale et une déclaration au recteur (chef) de l'établissement d'enseignement (de service).
Les chômeurs officiels licenciés des entreprises liquidées soumettent une copie de leur passeport, de leur bulletin de vote et d'une copie notariée au service de protection sociale du district. cahier de travail et une confirmation écrite du service de l'emploi de l'inscription au chômage.
La demande spécifiée et les copies des documents certifiés conformes par un notaire peuvent être envoyées par courrier, ainsi que sous forme électronique. Une personne autorisée à représenter la femme enceinte auprès des autorités en présence d'un notaire a le droit de transférer les documents pour le congé de maternité.
Après avoir accordé un congé de maladie pour grossesse et demandé aux femmes qui travaillent, aux étudiants, au personnel militaire, aux employés et aux entrepreneurs individuels, les paiements sont accumulés au plus tard dans un délai de 10 jours calendaires.
Le transfert des allocations aux chômeurs officiels intervient avant le 26 du mois suivant l'enregistrement des documents présentés.
Comment calculer les indemnités de maladie ?
Pour une femme qui travaille, les indemnités d'arrêt de travail sont calculées en tenant compte de coefficients régionaux basés sur 100 % du salaire moyen de l'ensemble des employeurs des deux dernières années complètes. années civiles jusqu'à l'année du congé de maternité (du 1er janvier d'une année au 31 décembre de la seconde). La période d'assurance avant de partir en congé de maternité doit être d'au moins 6 mois.
Exemple:
La secrétaire Sokolova Yu.R., vivant dans la région de Tomsk, prend un congé de maternité du 12 juillet 2017 au 28 novembre 2017. La période de calcul est 2015-2016. Pour calculer le paiement, additionnez les montants des salaires du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2016, divisez par 730 jours (deux ans) et multipliez le résultat du salaire journalier moyen par le nombre de jours de congé de maternité.
Pour 2015-2016 Sokolova Yu.R. a reçu des revenus d'un montant de 495 000 roubles.
495 000 roubles / 730 jours = 678,08 roubles - c'est le revenu journalier moyen d'un travailleur.
678,08 roubles * 140 jours = 94 931,51 roubles.
Multipliez par le coefficient de la région de Tomsk.
L'employé recevra 94 931,51 roubles* 1,3 = 123 410,96 roubles.
Selon le paragraphe 1 de l'art. 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie, les cotisations d'assurance sociale et les impôts ne sont pas perçus sur les prestations de maternité. Les versements seront donc calculés selon 100 % du salaire moyen avant impôts.
Si elle refuse un congé de maladie pour grossesse et accouchement, la fille, si elle le souhaite, continue de travailler et reçoit le salaire approprié. Une femme peut prendre un congé de maternité n'importe quel jour selon le délai prévu par la loi. La date de fin du congé de maternité reste inchangée et la jeune fille recevra des indemnités, dans ce cas, exclusivement pour les jours de vacances utilisés.
Exemple:
Le médecin a diagnostiqué la secrétaire Sokolova comme étant enceinte de 30 semaines le 12 juillet 2017, mais la patiente a refusé un congé, a continué à travailler et a décidé de partir en congé de maternité 22 jours plus tard, le 3 août 2017. Ce droit légal salariées, mais la date de fin du congé de maternité ne changera pas - 28 novembre 2017. D'où il résulte que la durée des vacances a été réduite à 118 jours.
678,08 roubles (salaire journalier moyen) * 118 jours * 1,3 (coefficient régional) = 104 017,47 roubles.
De telles options conviennent aux travailleuses dont le revenu actuel est supérieur au salaire des 2 dernières années précédant le congé de maternité. Les médecins recommandent d'utiliser le congé maternité dans son intégralité pour se détendre et se préparer à un accouchement réussi.
À se sentir bien certaines femmes enceintes souhaitent continuer à travailler pendant leur congé de maternité. La question se pose : est-il possible de bénéficier formellement d'un congé et d'indemnités de maternité et de continuer à travailler et à percevoir un salaire ?
Pour votre information
Selon le droit du travail, une femme ne peut pas être en congé de maternité et percevoir en même temps un salaire. Il est inacceptable de joindre une attestation d'arrêt de maladie à la fiche de salaire. Il est impossible de documenter le paiement pour les mêmes jours. Et même si cela se produit, la FSS infligera une amende à l'employeur lors de la vérification des documents. Par conséquent, une femme doit décider : partir en vacances ou continuer à travailler.
Les indemnités de congé de maladie versées à une femme qui travaille ne peuvent être inférieures au salaire minimum pour chaque mois de congé de maternité.
Salaire minimum du 01.07. 2017 est de 7 800 roubles ; pour 140 jours de congé de maternité, l'employée recevra 35 921,20 roubles.
Le salaire minimum en 2018 devrait être augmenté à 9 489 roubles, auquel cas les allocations de maternité s'élèveront à 43 699,60 roubles pour 140 jours de vacances.
Le montant maximum autorisé des indemnités pour le congé de maternité en 2017-2018 ne peut dépasser 266 191,80 roubles en 140 jours.
Si une femme salaire moyen recalculées pour 140 jours de plus que le montant des versements maximaux possibles, les prestations ne dépasseront en aucun cas le maximum.
Tableau de calcul des montants de paiement minimum et maximum autorisés pour 2017-2018.
Si la future mère occupe des postes cumulés pour le même directeur, un congé de maternité régulier est accordé. Les revenus des différents postes sont additionnés et considérés comme uniformes.
Lorsqu'elle cumule des postes auprès de différents employeurs, une femme reçoit des paiements distincts, en tenant compte du salaire moyen de chaque organisation. L'avantage est perçu de deux manières :
- du chef de l'emploi principal, à qui le salarié transmet des informations sur les salaires accumulés auprès d'autres employeurs ;
- soit pour chacun des assurés séparément, impliquant le montant des gains pendant 2 ans.
Une femme peut soumettre des documents pour les allocations de maternité dans les 6 mois à compter de la date de réception du bulletin de maternité.
Un bonus supplémentaire est la possibilité de prendre un congé payé régulier avant ou après le congé de maternité, garanti par l'art. 260 Code du travail de la Fédération de Russie . L'ancienneté de la jeune fille sur son lieu de travail actuel n'a pas d'importance. Vous pouvez partir en congé régulier, puis, sans attendre, en congé maternité.
Du congé maternité au congé maternité
Une jeune maman en congé de maternité peut connaître une seconde grossesse. Dans ce cas, vous avez le choix : rester en vacances ou partir en congé maternité. La deuxième option, bien entendu, sera plus rentable d'un point de vue financier, puisque l'aide sociale pendant le congé de maternité est de 100 % du revenu moyen, tandis que les allocations pour un enfant de moins d'un an et demi sont de 40 % du salaire moyen.
Connaissant l'algorithme de calcul, il n'est pas difficile de calculer le montant de la deuxième indemnité de congé maternité. À première vue, le paiement des congés de maladie pour grossesse et accouchement devrait être conforme au salaire minimum, car la femme n'avait aucun revenu ou était insignifiant au cours des deux dernières années civiles complètes.
Cependant, depuis 2011, l'État donne à une femme la possibilité de choisir la période pendant laquelle elle est assurée. Si pendant les années d'assurance la femme était en congé de maternité ou en congé parental, alors, à la demande du demandeur, il est possible de sélectionner pour le calcul les années qui lui ont été profitables, au cours desquelles elle a perçu un salaire élevé. Vous ne pouvez remplacer la période de calcul que par des années précédant les années sans revenus.
IMPORTANT
Dans le même temps, l'employeur lui-même est obligé d'offrir à la femme une option plus avantageuse pour le calcul des prestations, puisque, lors du contrôle, la Caisse d'assurance sociale infligera une amende pour avoir choisi une période non rentable pour la femme pour le calcul du congé de maternité.
Exemple:
Secrétaire Sokolov Yu.R. a accordé un deuxième congé de maternité le 12 juillet 2017. Au cours des exercices comptables, elle a bénéficié de son premier congé de maternité et d'un congé de maternité pour son premier enfant, qui a débuté le 20 janvier 2015. Ainsi, la période d'assurance pour la période de facturation 2015-2016 était de 20 jours. L'employée a le droit de choisir ces années pour le calcul des prestations, mais en janvier 2015, elle a reçu un petit salaire, Sokolova a donc choisi pour le calcul 2014-2015, où son revenu était de 263 000 roubles.
263 000 roubles / 385 jours de période d'assurance (365 pour 2014 et 20 jours pour 2015) * 140 jours de vacances * coefficient régional 1,3 = 124 327,27 roubles.
Si une femme quitte le deuxième congé de maternité pour le troisième, les prestations sont calculées comme dans le décret précédent. Avenir mère de nombreux enfants peut choisir les mêmes années qui lui sont les plus rentables financièrement.
De même, une femme peut prendre plusieurs fois un congé de maladie pour congé de maternité, donner naissance à de nombreux enfants et bénéficier d'un congé payé pour chacun d'entre eux.
Calcul des allocations de maternité pour les autres citoyens
Les employées de l'armée, des douanes, des pompiers, des organes des affaires intérieures et d'autres organismes fédéraux reçoivent une indemnité de vacances prestation de maternitéà hauteur de l'indemnité monétaire moyenne des 12 mois précédant le mois de l'événement assuré.
Élèves et étudiantes des départements professionnels à temps plein les établissements d'enseignement les indemnités pour congé de maladie de grossesse sont calculées à hauteur de la bourse reçue. Si un étudiant étudie dans le département commercial ou ne reçoit pas de bourse en raison de mauvais résultats scolaires, les paiements seront basés sur la bourse standard.
Des prestations de maternité seront également perçues femmes au chômage inscrite à Pôle emploi, qui, dans les 12 mois précédant l'arrêt maladie pour grossesse et accouchement :
- arrêté l'entrepreneuriat individuel;
- perdu leur statut d'avocat, de notaire ou tout autre poste dont activité professionnelle soumis à autorisation.
De quelles autres aides financières les femmes enceintes bénéficient-elles ?
- Les femmes en travail qui s'inscrivent à la clinique prénatale avant 12 semaines de grossesse reçoivent une allocation unique, qui en 2017 s'élevait à 613,14 roubles. Cet avantage, ainsi que allocations de maternité, est calculé par l’employeur sur la base d’un certificat médical.
- Une prestation unique pour la naissance (adoption) d'un enfant peut être perçue à la fois par la mère et par le père du bébé. En 2017, le paiement s'élevait à 16 350,33 roubles. Pour demander des prestations, vous devez fournir à l'employeur une copie de l'acte de naissance de l'enfant, un acte de naissance présenté à l'état civil et une attestation du lieu de travail du conjoint attestant qu'il n'a pas demandé de prestations sur son lieu de travail. .
En cas de naissance de jumeaux, une prestation forfaitaire est versée pour chaque enfant.
- De nombreuses villes russes disposent de leurs propres paiements régionaux. Vous pouvez vous renseigner auprès de la sécurité sociale sur la disponibilité d'une aide financière pendant la grossesse et l'accouchement.
Sur la base de l'article 2 de l'article 1 de l'art. 11 de la loi fédérale « sur les pensions du travail », le congé de maternité est pris en compte dans l'ancienneté totale d'assurance, ce qui est important pour la constitution d'une future pension.
Ainsi, l'octroi d'un congé de maladie pour grossesse et accouchement dans notre pays est une procédure stricte qui garantit la protection de la maternité par l'État.
Souvent, une femme enceinte ne se sent pas bien. Comment peut-elle obtenir un congé de maladie pour incapacité ?
Quand les congés de maladie ne sont-ils pas autorisés ?
Dès les premières semaines de grossesse, une femme éprouve des problèmes de santé. Le matin, elle a des nausées douloureuses, vomit parfois, elle se sent faiblesse générale, Douleur lancinante bas-ventre, ne supporte pas les pièces étouffantes. Si une femme travaille et décide, avec ses symptômes, de consulter un médecin pour obtenir un arrêt de travail, elle se verra très probablement refuser, avec la promesse qu'après la 12ème semaine, tout ira bien. inconfort disparaîtra.Cependant, il est parfois possible, dans certains cas, d'obtenir une libération partielle du travail.
Comment puis-je obtenir une attestation temporairement libérée du travail ?
En règle générale, tous les lieux de travail sont certifiés pour leur dangerosité. Certaines professions exigent des primes monétaires en raison des risques pour la santé. Beaucoup d'entre eux ont peu d'effet sur la santé générale d'une femme, mais pendant la grossesse, ils constituent un danger pour la santé. développement normal fœtus De ce fait, une femme enceinte peut demander une dispense presque dès les premiers jours de son nouveau poste. activité de travail dans des conditions de travail qui mettent en danger sa santé et celle de son enfant à naître. De plus, l'exonération est valable pendant toute la période de la grossesse jusqu'à l'accouchement.Que devez-vous faire pour cela ?
- Le service du personnel de l'entreprise ou l'ingénieur en protection du travail est tenu de délivrer un certificat indiquant la liste caractéristiques professionnelles le travail de la femme représentant une menace pour son état.
- Contactez votre gynécologue dans une clinique publique, qui confirmera le fait de la grossesse et documentera la femme auprès d'une commission médicale experte, qui donnera le feu vert pour recevoir un certificat d'exemption. Il est possible de s'inscrire à une grossesse un peu plus tard - après avoir réussi tous les examens. Il est préférable de contacter la clinique de votre lieu de résidence pour de telles questions juridiques, car les institutions médicales commerciales n'ont pas le droit de délivrer de tels documents.
- A l'heure convenue, lorsque la commission d'experts de la clinique travaille, vous devez vous y présenter avec une référence, une carte ambulatoire, un passeport et une attestation de votre lieu de travail. Lors de la réception de cette commission, la femme bénéficie d'une dispense officielle de travail nocif pour la santé.
- Apportez l'attestation reçue au service RH.
Risques professionnels dont une femme enceinte devrait être exemptée
- Vibrations (s'applique aux camionneurs et à tous les types de transports en commun).
- Lever et déplacer des charges manuellement.
- Vapeurs toxiques - essence, plomb, ammoniac, acétone, plomb, formaldéhyde, etc., aérosols de poussières pouvant provoquer malformations congénitales développement de l'enfant.
- Réduit ou température élevée.
- Contacts avec des microbes pathogènes.
- Rayonnement dangereux pour le fœtus.
Un certificat VEC n'est pas requis pour obtenir un congé de maladie de longue durée pour des risques tels que les heures supplémentaires, les quarts de nuit, les voyages d'affaires dans un endroit si éloigné qu'il est impossible de rentrer chez soi en un jour ouvrable et les heures de travail supplémentaires le week-end.
Du côté de la mère, dans de tels cas, il y a législation du travail et il vous suffit d'informer le service RH de votre état.
Libération du travail
Il ne faut pas confondre un certificat d'exonération avec un certificat d'incapacité de travail. Cela ne vous dispense pas de vous rendre au travail tous les jours. Toutefois, si les conditions de travail ne sont pas conformes à celles précisées dans l'attestation, le chef d'entreprise doit offrir à la femme enceinte un autre lieu de travail pendant la période de mise au monde de l'enfant, tout en lui conservant l'ancien. Une autre option consiste à exempter la femme enceinte de tous les risques professionnels sur son lieu de travail d'origine.Quand doit-on délivrer un certificat d’incapacité temporaire de travail ?
Toute maladie, qu'il s'agisse d'un rhume, d'une infection ou d'une blessure, dans laquelle le travail est impossible, donne à une femme enceinte le droit de demander un congé de maladie complet jusqu'à son rétablissement complet.Cela signifie que les réglementations gouvernementales s’appliquent à elles de la même manière qu’avant la grossesse.
Ce qui, à son tour, signifie : l'arrêt de travail est délivré par le même médecin de la clinique ou de l'hôpital qui a jugé possible de soulager temporairement et complètement la femme enceinte du travail. Par exemple, un médecin service de gynécologie hôpital ou clinique d'obstétricien - en cas de menace de fausse couche, de gestose, d'avortement ; ORL - pour la sinusite, thérapeute - pour la bronchite, chirurgien - pour les brûlures.
Lorsque vous quittez votre travail pour cause de maladie, les congés de maladie sont payés de manière générale. Autrement dit, le montant facturé dépend de la durée du service et du salaire des deux dernières années.
Est-ce possible et comment partir en arrêt maladie pendant la grossesse, comment prendre un arrêt maladie pour toxicose de courte durée ? Un certificat d'incapacité de travail, ou d'arrêt de travail, est un document qui donne la possibilité de ne pas travailler pendant un certain temps. Il peut être délivré non seulement pour la durée de la maladie, mais également pour la durée de la période de rééducation.
Comment une femme enceinte peut-elle prendre ou recevoir une feuille, quelles sont les particularités de la délivrance d'un arrêt maladie aux femmes enceintes par un thérapeute avant le congé maternité ? Pendant la grossesse, qui n'est pas considérée comme une maladie, ce n'est pas du tout facile - la fatigue et la toxicose ont un effet néfaste sur le travail et les femmes se tournent donc vers la clinique pour un arrêt de travail. En règle générale, les médecins sont coopératifs.
Quelles sont les caractéristiques de l'octroi d'un congé de maladie pour grossesse et accouchement ? Une femme enceinte peut bénéficier d'un arrêt de travail pour les mêmes raisons que les autres citoyens: à cause de maladies infectieuses et d'autres maladies qui peuvent interférer avec la capacité de travailler.
Quand et les gynécologues accordent-ils un arrêt de travail avant le congé de maternité pendant la grossesse et la toxicose aux femmes à un stade précoce ? Dans de tels cas, un certain spécialiste peut envoyer un arrêt de travail au début de la grossesse : si une femme a subi une fracture ou une brûlure, le document est alors signé par un chirurgien, et en cas d'infection virale respiratoire aiguë, par un médecin généraliste.
Combien de temps faut-il pour obtenir un certificat ?
Combien de temps et pendant combien de jours une femme enceinte peut-elle obtenir une attestation et partir en arrêt maladie avant le congé de maternité ? Comment demander un arrêt maladie pendant la grossesse ? Selon la législation russe moderne, l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, une femme peut partir en arrêt maladie à partir de la trentième semaine de grossesse. Moins souvent, un certificat est délivré pour une période de 28 semaines ou plus - grossesse multiple.
Article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie. Congé maternité
Les femmes, sur leur demande et sur la base du titre délivré de la manière prescrite certificat d'incapacité de travail, le congé de maternité est prévu pour une durée de 70 (en cas de grossesses multiples - 84) jours calendaires avant l'accouchement et de 70 (en cas d'accouchements compliqués - 86, pour la naissance de deux enfants ou plus - 110) jours calendaires après l'accouchement avec paiement des prestations de l'État assurance sociale dans l'établissement Lois fédérales taille.
Le congé de maternité est calculé de manière cumulative et est accordé à une femme en totalité quel que soit le nombre de jours effectivement utilisés par elle avant l'accouchement.
Quand cette attestation est-elle remise à un gynécologue lors d'un rendez-vous ? Pour bénéficier d'un arrêt maladie à la trentième semaine, vous devez vous adresser à une clinique prénatale. Cependant, toutes les femmes enceintes ne sont pas pressées de quitter leur travail : certaines continuent de travailler presque jusqu'à l'accouchement. Bien qu'il y ait des femmes pour qui la grossesse est une sorte de maladie et une raison supplémentaire pour prendre un congé de maladie.
Un certificat d'invalidité peut être fourni si une femme tombe enceinte par fécondation in vitro ou FIV. Plus sur stade initial Lors de la planification d'une FIV, la patiente peut recevoir un certificat d'incapacité de travail.
Vous n'avez pas besoin de travailler pendant que les procédures nécessaires à la fertilisation sont effectuées - c'est assez dangereux pour santé des femmes. Dans ce cas, la clôture de l’arrêt maladie intervient après l’implantation.
Un congé de maladie peut également être accordé si une femme doit s'occuper d'un enfant de moins de 14 ans ou d'une personne âgée.
Qui fournit ?
Dès qu'une femme découvre sa situation, elle doit s'inscrire à la clinique prénatale de son lieu de résidence et se présenter périodiquement pour des examens de routine chez un gynécologue. Si votre état de santé n'est pas satisfaisant ou s'il existe un risque de grossesse, le gynécologue peut vous accorder un arrêt de travail.
Motifs de délivrance d'un certificat d'incapacité de travail :
- toxicose;
- tonus utérin;
- les infections sexuellement transmissibles;
- menace de fausse couche.
IMPORTANT! Même si la plainte ne concerne pas la gynécologie, le gynécologue est obligé d'orienter la patiente vers un spécialiste pour examen.
Dans ce cas, le médecin spécialiste délivrera un arrêt de travail s'il existe des motifs justifiant son ouverture.
Pour obtenir un certificat d'incapacité de travail, vous pouvez vous adresser à un médecin généraliste. Le thérapeute ne surveille pas l'évolution de la grossesse avec autant d'attention qu'un gynécologue. Mais le thérapeute peut délivrer une attestation si :
Le thérapeute suggère généralement un traitement hospitalier, mais la décision appartient au patient. Peut être emporté traitement nécessaire sans hôpital ouvert 24 heures sur 24, il vous suffit de vous présenter dans une clinique ou un hôpital pour subir des procédures et des tests.
Cependant, il existe un certain nombre de dangers dans lesquels refuser l'hospitalisation est très dangereux pour la mère et l'enfant.
Comment ouvrir tôt en cas de toxicose ?
La toxicose est un phénomène très typique pendant la grossesse. La toxicose peut provoquer une déshydratation, un œdème, une néphropathie (insuffisance rénale) et d'autres affections dangereuses pour la mère et l'enfant.
Cet état du corps est particulièrement préoccupant pour les femmes enceintes de 6 à 13 semaines. Le matin, la toxicose est la plus prononcée - la plupart des odeurs sont irritantes, ce qui provoque des vomissements.
Si la toxicose est grave, la clinique prénatale proposera à la femme enceinte un traitement dans un établissement médical. Tout est assez simple si une femme est inscrite auprès d'un gynécologue pour grossesse. Mais que se passe-t-il si la femme enceinte n’est pas encore inscrite ?
Si la femme enceinte n'est pas encore inscrite, il faut :
La durée de l'arrêt de travail pour toxicose est la même que dans les cas standards d'émission - elle est prescrite individuellement par le médecin.
Durée
Selon la loi, Le nombre maximum de jours d’arrêt de travail en ambulatoire est de 15 jours. Il ne peut être prolongé au-delà de 15 jours que sur convocation d'une commission médicale qui décidera de la nécessité de prolonger l'arrêt de travail. Cette exigence est la même pour tout le monde, femmes et hommes. La grossesse ne fait pas exception.
IMPORTANT! La durée maximale d'un traitement ambulatoire est de 15 jours, mais pour un traitement hospitalier, il n'y a pas de durée maximale de congé de maladie autorisée.
Une femme enceinte peut être placée sous tutelle, et son arrêt de maladie peut alors durer plus de deux à trois semaines.
Le médecin peut proposer à la femme enceinte de suivre un traitement dans un sanatorium, auquel cas Le congé de maladie peut être prolongé jusqu'à 24 jours.
Selon l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, si un employé s'absente du lieu de travail pendant plus de quatre heures, il risque le licenciement. Il est donc préférable d'informer vos supérieurs de votre absence du travail et de votre intention de consulter un médecin afin de bénéficier d'un arrêt maladie.
Peuvent-ils le prolonger et pour combien de temps ?
Seule une commission médicale peut prolonger l'arrêt de travail après un traitement ambulatoire.
Un médecin traitant n'a pas le droit d'augmenter la durée de l'arrêt de travail. La commission examine tous les certificats, rapports médicaux et tests.
Sur cette base, la commission décide s'il est nécessaire de prolonger le congé de maladie. S'il y a un tel besoin, la commission a le droit d'augmenter la durée du congé de maladie à dix mois.
Après un traitement hospitalier, lors d'un examen, le médecin décide s'il est nécessaire de prolonger le séjour à l'hôpital. Si une femme enceinte a des indications pour la poursuite du traitement, alors Le séjour à l’hôpital peut être prolongé jusqu’à dix jours supplémentaires.
Quant au traitement en sanatorium, l'arrêt de travail peut être prolongé de 24 jours supplémentaires si la femme enceinte ne s'est pas rétablie.
Combien de temps cela prendra-t-il ?
La durée minimale de congé de maladie pour tous les citoyens russes est de trois jours. Ainsi, la future maman peut bénéficier d'un certificat d'incapacité de travail d'au moins trois jours. Les raisons d'un tel arrêt de travail peuvent être très différentes : tension artérielle élevée ou basse, fièvre et frissons, etc.
La durée maximale d'un certificat d'incapacité qu'une femme enceinte a droit à recevoir est de dix mois. Un tel arrêt de travail de longue durée n'est délivré que par une commission médicale.
Est-il réaliste de partir avant le congé maternité ?
Motifs de délivrance d'un document
Une femme enceinte a le droit de prendre un congé de maladie, même s'il lui reste moins d'une semaine avant son congé de maternité. Mais bien sûr, vous avez besoin de raisons pour demander un congé de maladie.
Si une femme souffre d'une bronchite, d'un ARVI ou de toute autre maladie, le médecin généraliste est tenu de délivrer un certificat d'arrêt de travail d'une durée maximale de 15 jours. Aussi juste avant le congé maternité, un gynécologue peut également délivrer un certificat d'arrêt maladie s'il y a un risque de fausse couche.
Conclusion
La législation reste du côté des femmes enceintes et tente de rendre leur situation aussi confortable que possible. Ne négligez pas la possibilité de prendre un arrêt maladie si nécessaire. Après tout, la santé est plus importante.
