Pour effectuer n'importe quel travail, un citoyen doit posséder certaines compétences, capacités et aptitudes. Une attention particulière est portée à l’état de santé du salarié. Si une personne raisons diverses devient invalide ou ne peut pas continuer à travailler dans un poste spécifique, le licenciement est alors effectué en raison de indications médicales. Le processus doit être correctement conçu. Les problèmes de santé peuvent être identifiés lors d'un examen médical obligatoire ou après une intervention chirurgicale et une maladie.
Le licenciement d'une personne à l'initiative de l'employeur n'est possible que s'il existe de bonnes raisons. S'ils sont absents, la rupture de la relation de travail est considérée comme illégale. Licenciement par indicateurs médicaux est utilisé à condition qu'un spécialiste particulier ne puisse vraiment pas continuer à assumer ses responsabilités professionnelles en raison de la détérioration de son état de santé.
Comme motif de résiliation Contrat de travail doit effectuer document officiel. Il s'agit d'un rapport médical qui confirme qu'un citoyen particulier est confronté à une perte totale ou partielle de la capacité de travailler.
Un avis d'expert n'est émis que par deux organismes :
- Commission d'expertise clinique. Les membres de cette commission identifient à quel point la santé d’un citoyen s’est détériorée sous l’influence de divers facteurs. De plus, des conseils sont donnés sur les conditions dans lesquelles il est permis de continuer activité de travail.
- Commission médico-sociale. C'est elle qui prend la décision concernant la reconnaissance personne spécifique désactivé. Des recommandations sont données sur le lieu et les conditions dans lesquelles le travail peut se poursuivre.
Les décisions de ces commissions ont un caractère obligatoire, donc si une personne souhaite continuer à travailler dans les mêmes conditions, le dirigeant est tenu de lui offrir des conditions qui n'entraîneront pas une détérioration de son état.
Si la direction de l'entreprise reçoit la conclusion d'une commission indiquant que le salarié, en raison de problèmes de santé, ne peut plus assumer ses principales responsabilités, alors l'une des décisions suivantes est prise :
- si l'employé ne peut pas du tout continuer à exercer ses activités professionnelles, alors en vertu de l'art. 83 du Code du travail, il quitte immédiatement l'entreprise, l'employeur n'a donc pas le droit d'exiger un arrêt de travail ;
- si le handicap n'est que partiellement perdu et que la conclusion contient également une recommandation de transfert du salarié vers un autre emploi, alors le chef d'entreprise peut proposer la possibilité d'un transfert vers un autre poste, mais si le salarié n'accepte pas le transfert, le contrat de travail est alors résilié sur la base de l'art. 77 savoirs traditionnels ;
- si l'employeur n'a pas la possibilité de transférer l'employé à un autre poste, la relation de travail prend fin et, dans cahier de travail un lien vers l'article est laissé. 77 savoirs traditionnels.
Le licenciement pour raisons médicales n'est autorisé que si le salarié n'est pas, sur la base de la conclusion reçue, de commencer à travailler. responsabilités de travail pendant 4 mois ou plus longue période. Si la période de réadaptation ou de traitement n'excède pas 4 mois, l'employeur est alors obligé de retirer le spécialiste du travail sans préserver ses revenus, mais en préservant son emploi. A défaut, le salarié peut contester son licenciement pour raisons médicales. Procédure étape par étape la rupture d'un contrat de travail dépend de celui qui l'a initiée.
Le licenciement d'un salarié pour raisons médicales est le plus souvent effectué à l'initiative du dirigeant immédiat de l'entreprise.
Mais souvent, les spécialistes embauchés directement se rendent compte qu’ils ne peuvent pas continuer à assumer leurs responsabilités professionnelles. Dans ce cas, ils rédigent une lettre de démission, indiquant que leur départ est dû à une détérioration de leur état de santé. Dans ce cas, il faut se référer aux résultats de l’examen médical.
Nuances d'invalidité partielle et complète
Le rapport médical contient des informations sur les conditions dans lesquelles le citoyen peut continuer à travailler. Si le poste occupé répond à ces exigences, la personne peut alors continuer à travailler dans l'entreprise. Si les conditions ne répondent pas aux exigences de la conclusion, l'employeur peut proposer un autre poste ou résilier le contrat de travail.
Si la conclusion indique qu'une perte totale de la capacité de travail a été constatée, la relation de travail doit alors être résiliée, après quoi le licenciement est inscrit dans le cahier de travail. En règle générale, de telles mesures sont appliquées lors de l'attribution du 1er groupe de handicap. Le licenciement pour raisons médicales dans ce cas ne contredit pas les exigences de la loi.
Si, en raison de diverses blessures ou maladies, un spécialiste embauché ne peut pas continuer à travailler, le licenciement est alors effectué pour raisons médicales. La procédure étape par étape du processus comprend les étapes suivantes :
- Dans un premier temps, l'employé reçoit un rapport médical approprié, qui indique dans quelles conditions le citoyen peut continuer à travailler ;
- le document est transféré à l'employeur ;
- si l'entreprise a des postes vacants adaptés à l'état de santé du salarié, alors une mutation lui est proposée ;
- la proposition doit être préparée par écrit et également soumise contre signature ;
- si le salarié n'est pas d'accord avec le transfert, il établit alors une déclaration correspondante ;
- une décision est prise de mettre fin au contrat de travail ;
- l'employé est informé cette décision, et le préavis doit indiquer le motif de la rupture de la relation de travail ;
- un arrêté de licenciement est prononcé ;
- il est fourni pour examen au salarié qui signe le document ;
- les règlements sont conclus avec le spécialiste licencié ;
- Les informations nécessaires sont inscrites dans le cahier de travail et la carte personnelle du spécialiste de l'entreprise.
L’employeur ne doit sauter aucune étape, sinon le processus pourrait être remis en question. Après avoir accompli ces démarches, le salarié est licencié pour raisons médicales.
Si le salarié décide lui-même d'arrêter de travailler en raison de mauvais état santé, puis il rédige un procès-verbal. Il comprend les informations suivantes :
- NOM ET PRÉNOM. et poste occupé ;
- le motif du licenciement représenté par une détérioration de la santé ;
- la date à laquelle la rupture de la relation de travail est envisagée ;
- signature.
Le salarié étant licencié pour raisons médicales, un arrêt de travail de deux semaines n'est pas nécessaire. Cela est dû au fait que le citoyen n’a tout simplement pas les capacités nécessaires pour assumer ses responsabilités officielles. Un exemple d’une telle déclaration peut être trouvé ci-dessous.
Si la décision de mettre fin à la relation de travail est prise par l'employeur, il adresse alors au salarié un préavis correspondant. Il contient les informations suivantes :
- les motifs de résiliation du contrat sont indiqués, représentés par un licenciement pour raisons médicales ;
- il est rapporté que l'entreprise n'a aucun poste vacant qui pourrait être proposé à l'employé ;
- la date de résiliation du contrat est indiquée ;
- La signature du responsable et le sceau de l'organisation sont apposés.
Une telle notification est remise au spécialiste pour examen et signature.
Le licenciement pour raisons médicales n'a pas toujours lieu. Le handicap du groupe 3 est considéré comme le plus simple et, une fois enregistrés, les citoyens peuvent continuer à travailler même dans des conditions assez difficiles. Par conséquent, les employeurs offrent souvent aux spécialistes la possibilité de changer de lieu de travail.
Cette proposition contient les informations suivantes :
- la nécessité d'un transfert est indiquée en raison de la détérioration de la santé du salarié ;
- tous les postes vacants proposés pour le transfert sont répertoriés ;
- le salaire qui sera perçu par le spécialiste après avoir occupé un nouveau poste est indiqué ;
- A la fin sont apposés la signature du gérant et le sceau de la société.
Le salarié doit donner une réponse formelle à une telle proposition. A cet effet, un consentement ou un refus écrit est établi. Si un citoyen accepte le transfert, les informations pertinentes sont alors inscrites dans son cahier de travail, après quoi l'employé commence de nouvelles fonctions.
S'il n'est pas possible de proposer un autre emploi ou si le spécialiste refuse le transfert, le salarié est alors licencié pour raisons médicales. La procédure étape par étape consiste à émettre une commande appropriée. Il contient les informations suivantes :
- le motif de rupture de la relation de travail, représenté par la détérioration de la santé du salarié ;
- date de résiliation du contrat ;
- les informations personnelles sur le salarié et sa fonction dans l'entreprise ;
- À la fin, la signature de l’employeur et le sceau de l’entreprise sont apposés.
Cette commande doit être signée par l'employé direct.
Le licenciement pour raisons médicales au titre du Code du travail doit s'effectuer en tenant compte de nombreuses règles. Cela inclut également la nécessité de saisir certaines informations dans le cahier de travail. Le document doit contenir les informations suivantes :
- numéro d'enregistrement ;
- date de saisie des informations ;
- des informations sur le salarié licencié ;
- le motif de la rupture de la relation de travail ;
- lien vers la commande et l'art. 77 savoirs traditionnels.
Le dernier jour de travail, un citoyen reçoit un cahier de travail contenant d'autres documents nécessaires.
Si un citoyen ne peut vraiment pas faire face à son travail en raison d'une détérioration de son état de santé, un licenciement pour raisons médicales est alors requis. Le handicap du groupe 2 ne permet souvent pas de travailler normalement dans des conditions difficiles. En cas de licenciement, l'employeur doit verser au salarié certains fonds. Il s'agit notamment des paiements :
- salaire pour tout le temps travaillé ;
- compensation pour les vacances non utilisées ;
- indemnité de départ en cas de licenciement pour raisons médicales, égale au salaire pour deux semaines de travail.
Avant de calculer l'indemnité de départ, il est nécessaire de déterminer ce salaire moyen spécialiste de l'entreprise. Si un employé perd complètement sa capacité de travailler en raison du fait qu'il a effectué un travail dans des conditions dangereuses ou nocives, l'employeur est alors tenu de lui verser des prestations à hauteur du salaire moyen jusqu'à son rétablissement complet.
Si l'entreprise a des postes vacants avec plus conditions faciles travailler, puis ils sont proposés à un spécialiste embauché. Cela permet d'éviter qu'un salarié soit licencié pour des raisons médicales. Les situations suivantes constituent un motif de transfert :
- il existe une conclusion d'une commission médicale sur la nécessité d'offrir des conditions de travail plus faciles ;
- l'employé a été blessé, après quoi il ne peut plus assumer ses responsabilités professionnelles antérieures ;
- la personne a subi une intervention chirurgicale ;
- aggravé état général santé;
- Le salarié a développé une maladie professionnelle.
Si un salarié sait que l'entreprise a des postes vacants pour son transfert, mais qu'ils ne lui sont pas proposés, le spécialiste peut alors faire appel du licenciement devant le tribunal.
Pour déterminer l’état de santé de tous les salariés, des examens médicaux sont souvent réalisés dans différentes entreprises. Le licenciement pour raisons médicales est effectué s'il est déterminé qu'un employé en particulier ne peut pas assumer ses fonctions en raison d'une détérioration de son état de santé.
Dans de telles conditions, l'employeur ne peut pas exiger un arrêt de travail, le spécialiste quitte donc immédiatement son travail.
Le licenciement de tout salarié est considéré processus spécifique, car souvent lors de la mise en œuvre de ce processus, des désaccords surviennent entre les deux participants. Les conflits du travail peuvent être résolus de manière pacifique ou en déposant une plainte auprès de l'inspection du travail ou du tribunal.
La plupart problèmes fréquents en cas de licenciement pour détérioration de l'état de santé d'un salarié, sont pris en compte :
- l'employeur ne propose pas de postes vacants dans l'entreprise ;
- le salarié cache ses maladies ou ses blessures parce qu'il souhaite rester dans l'entreprise et recevoir un bon salaire ;
- l'employeur insiste pour que l'employé rédige une lettre de démission en raison de à volonté, bien qu'il s'agisse d'une violation flagrante droits du travail citoyen;
- le chef d'entreprise ne paie pas paiements dus et indemnités de départ ;
- le réalisateur insiste pour travailler.
Il est conseillé de résoudre toutes ces situations controversées par l'intermédiaire de l'inspection du travail. De plus, avec l'aide du tribunal, le salarié peut exiger une indemnisation pour préjudice moral.
La santé de toute personne peut se détériorer à tout moment pour diverses raisons. Cela conduit au fait que le citoyen cesse de s'acquitter de ses fonctions officielles. La base de la cessation des travaux est la conclusion de la commission.
Un employeur peut non seulement licencier un employé, mais aussi lui proposer divers autres postes vacants, mais les conditions de travail doivent correspondre à l’état de santé du citoyen.
indications d'interruption de grossesse Médical
105. Indications sociales d'interruption de grossesse.
Avortement provoqué- une intervention chirurgicale ou médicale, à l'aide de laquelle la grossesse est interrompue jusqu'à 22 semaines (auparavant, elle était réalisée jusqu'à 28 semaines). L'interruption artificielle de grossesse est pratiquée à la demande de la femme ou pour des raisons médicales et est réalisée par un médecin dans le respect des règles d'asepsie et en tenant compte des contre-indications.
A la demande de la femme l'avortement est pratiqué à un stade précoce - jusqu'à 12 semaines. Cette période a été fixée car il est possible de retirer l'ovule fécondé avec un risque de complications moindre qu'à une date ultérieure.
L'interruption de grossesse après 13 semaines est appelée avortement tardif.
Comment période plus courte la grossesse, au cours de laquelle elle est interrompue, moins les troubles hormonaux ultérieurs sont prononcés. L'interruption de grossesse à tout stade peut s'accompagner d'un grand nombre de complications difficiles à prévoir et à éviter. Toutes les patientes, en particulier celles qui n'ont pas accouché et celles dont le sang est Rh négatif, devraient être informées des dangers de l'avortement. Les interruptions de grossesse tardives sont pratiquées pour des raisons médicales, et plus récemment pour éviter les avortements extrahospitaliers - criminels - et pour des raisons sociales.
Les indications médicales d’interruption de grossesse sont établies par une commission composée d’un obstétricien-gynécologue, d’un médecin de la spécialité à laquelle se rapporte la maladie de la femme enceinte et du chef d’une clinique ambulatoire ou d’un établissement d’hospitalisation.
Liste des indications médicales d'interruption de grossesse :
2. tumeurs malignes de toutes localisations -
3. Maladies du système endocrinien (goitre toxique différentiel grave et modéré, hypothyroïdie congénitale et acquise, diabète compliqué, hyper- et hypoparathyroïdie, non diabète, forme active du syndrome d'Itsenko-Cushing, phéochromocytome) ;
4. maladies du système hématopoïétique (anémie hypo- et aplasique, thalassémie, leucémie aiguë et chronique, lymphogranulomatose, thrombocytopénie, toxicose capillaire hémorragique) ;
5. troubles mentaux (alcool, drogues, psychoses schizophréniques et affectives, troubles névrotiques, alcoolisme chronique, toxicomanie, retard mental, prise de médicaments psychotropes pendant la grossesse) ;
6. maladies du système nerveux et des organes sensoriels (maladies inflammatoires, maladies héréditaires et dégénératives du système nerveux central, sclérose en plaques, épilepsie, myasthénie grave, maladies vasculaires du cerveau, tumeurs cérébrales, décollement de la rétine, glaucome, otosclérose, surdité congénitale et sourds-muets);
7. maladies du système circulatoire [toutes les malformations cardiaques accompagnées de l'activité du processus rhumatismal, malformations cardiaques congénitales, maladies du myocarde, de l'endocarde et du péricarde, arythmies cardiaques, cœur opéré, maladies vasculaires, hypertension PB - stade III (selon A.L. Myasnikov) , formes malignes d'hypertension],
8. maladies respiratoires (pneumonie chronique de stade III, bronchectasie, sténose trachéale ou bronchique, état après pneumonectomie ou lobectomie) ;
9. maladies du système digestif (sténose de l'œsophage, hépatite chronique active, ulcère peptique de l'estomac ou du duodénum, cirrhose du foie avec signes d'insuffisance portale, stéatose hépatique aiguë, lithiase biliaire avec exacerbations fréquentes, malabsorption dans l'intestin) ;
10. maladies du système génito-urinaire (glomérulonéphrite aiguë, exacerbation de glomérulonéphrite chronique, pyélonéphrite chronique survenant avec insuffisance rénale chronique et hypertension artérielle, hydronéphrose bilatérale, hydronéphrose d'un seul rein, reins polykystiques, sténose de l'artère rénale, insuffisance rénale aiguë et chronique de tout étiologie );
11. complications de la grossesse, de l'accouchement et de la période post-partum (môle hydatiforme, subie il y a au moins deux ans, gestose, ne se prêtant pas à un traitement complexe en milieu hospitalier, vomissements incontrôlables de la femme enceinte, état critique du flux sanguin utéro-fœto-placentaire , chorionépithéliome);
12. maladies de la peau et de la graisse sous-cutanée (pemphigus, formes sévères de dermatoses chez la femme enceinte) ;
13. maladies du système musculo-squelettique et du tissu conjonctif (ostéochondropathie, amputation d'un bras ou d'une jambe, lupus érythémateux systémique aigu ou chronique, polyarterpite noueuse) ;
14. malformations congénitales et maladies héréditaires (pathologie congénitale établie par diagnostic prénatal, risque élevé d'avoir un enfant atteint d'une pathologie congénitale et héréditaire, prise médicaments pendant la grossesse, ayant des effets embryonnaires et fœtotoxiques) ;
15. conditions physiologiques (immaturité physiologique – minorité, femme de 40 ans et plus) ;
Liste des indications sociales d'interruption de grossesse :
Le mari a un handicap de 1 à 11 groupes.
Décès d'un mari pendant la grossesse de sa femme.
Séjour d'une femme ou de son mari en prison.
Reconnaissance d'une femme ou de son mari comme chômeur selon la procédure établie,
Disponibilité d'une décision de justice sur la privation ou la restriction des droits parentaux.
Une femme célibataire.
Divorce pendant la grossesse.
Grossesse suite à un viol.
Manque de logement, vivre dans une auberge, dans un appartement privé.
Si une femme a le statut de réfugiée ou de migrante forcée.
Familles nombreuses (nombre d'enfants 3 ou plus).
Présence d'un enfant handicapé dans la famille,
Le revenu par membre de la famille est inférieur à salaire décent, le jour établi d'une région donnée.
Les contre-indications à l'avortement provoqué sont les maladies inflammatoires aiguës et subaiguës des organes génitaux (inflammation des appendices utérins, colpite purulente, endocervicite, etc.) et les processus inflammatoires de localisation extragénitale (furonculose, maladie parodontale, appendicite aiguë, méningite tuberculeuse, tuberculose miliaire, etc.), maladies infectieuses aiguës. La question de l'interruption de grossesse est ensuite tranchée par le médecin, en fonction des résultats du traitement et de la durée de la grossesse.
Jusqu'à 28 semaines, à compter de la date de début La dernière période de menstruations(une distinction est faite entre l'avortement précoce et tardif - jusqu'à 12 ou de 12 à 28 semaines, respectivement). Après 28 semaines, l’interruption de grossesse est appelée « naissance prématurée ». L'avortement peut être spontané (fausse couche) ou provoqué. Parlons du deuxième. Et nous n'aborderons que le sujet de l'interruption de grossesse pour raisons médicales.
Il est possible d’interrompre une grossesse pour raisons médicales, quel que soit le stade de la grossesse et strictement en milieu hospitalier multidisciplinaire. Par arrêté du Ministère de la Santé et développement social RF du 3 décembre 2007 N 736 «Sur l'approbation de la liste des indications médicales pour l'interruption artificielle de grossesse» présentait une liste de maladies en présence desquelles il est souhaitable d'interrompre la grossesse.
Il existe quatre types d’interruption de grossesse : avortement médicamenteux, ce qui se fait en utilisant fournitures médicales jusqu'à 6 semaines ; mini-avortement (aspiration sous vide) jusqu'à 5 semaines ; chirurgical (avortement opératoire), réalisé sous forme de curetage de la cavité utérine ; l'accouchement artificiel, qui est effectué dans IIIe trimestre, passer par le mécanisme accouchement normal et terminer par un curetage.
Que doit savoir une femme à qui on propose d’interrompre sa grossesse ? Premièrement, selon la législation de la Fédération de Russie (document « Sur la protection de la santé des citoyens » du 22 juillet 1993, article 36 « Interruption artificielle de grossesse ») : « Chaque femme a le droit de décider de manière indépendante de la question de maternité." Deuxièmement, un verdict d'interruption de grossesse ne peut être rendu après examen de la patiente en milieu hospitalier que par un conseil composé du médecin traitant, d'un spécialiste spécialisé (thérapeute, chirurgien, oncologue, etc.) et du chef de l'établissement médical. Autrement dit, le médecin clinique prénatale n'a pas le droit d'endurer décisions similaires ou inciter une femme à avorter. Hélas, l'image quand femme en bonne santé vient à un spectacle dans un complexe résidentiel et là, ils lui disent : « Tu ne peux toujours pas le supporter. Peut-être pouvez-vous interrompre ? » est de plus en plus souvent décrite par les femmes enceintes. Chaque fois que situation similaire rédiger une déclaration adressée au médecin-chef de la consultation avec une plainte concernant un médecin en particulier.
Cependant, si le diagnostic est confirmé (et confirmé par plusieurs spécialistes), afin de préserver votre vie et votre santé, ainsi que la possibilité d'accoucher à l'avenir, vous devez être d'accord avec le verdict des médecins. Pour les femmes qui ont traversé cette épreuve, je souhaite qu'elles ne baissent pas les bras, ne se replient pas sur elles-mêmes, ne refusent pas l'aide de leurs proches ou de psychologues, et croient qu'elles sauront connaître le bonheur de maternité, quoique un peu plus tard.
DANS monde moderne, la société est déjà habituée au fait qu'il existe des interruptions artificielles de grossesse et des avortements, et elle perçoit cela comme normal, sinon dans l'ordre des choses. Mais il y a quand même quelques ou trois personnes qui sèment encore la discorde dans la société, affirmant qu'interrompre une grossesse équivaut à un meurtre. Mais parfois, l’avortement est le seul moyen de sauver une femme de la mort.
Aujourd'hui, une certaine liste d'indications médicales pour l'interruption artificielle de grossesse est réglementée par la loi. Mais de temps en temps, cette liste est réduite. Ainsi, déjà en 2008, une centaine de maladies ont été éliminées, à la suite desquelles il était interdit aux femmes de donner naissance à un enfant.
L'avortement est une grossesse interrompue artificiellement au plus tard à la vingt-huitième semaine. Résiliation anticipée La grossesse est considérée jusqu'à douze semaines.
Lorsqu'une femme est enceinte au-delà de vingt-huit semaines, mais qu'il existe certaines raisons pour lesquelles il n'est pas possible de permettre la naissance de l'enfant pendant la vie de la mère, alors la grossesse est interrompue. Et ce processus s'appelle naissance prématurée.
L'interruption de grossesse est possible artificiellement, ou elle le sera fausse couche spontanée.
Mais en ce qui concerne les indications médicales d'interruption de grossesse, il existe certaines réglementations que tout médecin doit respecter.
Les indications médicales de l'interruption artificielle de grossesse sont approuvées par un gynécologue, un médecin spécialisé et le chef du service de santé. Cela se produit souvent en milieu ambulatoire et hospitalier.
Tous les spécialistes examinent tous les témoignages de la femme enceinte, après quoi ils doivent certifier ce document par un sceau et des signatures. Et après cela, ils remettent ce document avec le diagnostic à la femme, ou l'envoient directement au service d'obstétrique et de gynécologie.
Lorsqu'ils parlent d'interruption de grossesse, celle-ci peut être prescrite s'il existe certains indicateurs physiologiques de la femme enceinte. Par exemple, cela pourrait inclure le fait d'être trop jeune femme enceinte, à savoir la minorité de la femme qui accouche ou, à l’inverse, l’âge au-delà de quarante ans, lorsque le système reproducteur de la femme est déjà en voie de disparition.
Interruption artificielle de grossesse pour raisons médicales
- Maladies infectieuses : tuberculose, hépatite, VIH, syphilis et rubéole.
- Tumeurs : tumeurs malignes, notamment des systèmes hématopoïétique et lymphatique, ainsi que Néoplasmes malins que la femme avait ou a actuellement.
- Maladies endocriniennes : hypothyroïdie, diabète sucré, goitre toxique diffus.
- Insuffisance surrénalienne, non-diabète sucré, hypoparathyroïdie.
Il existe environ quatre types d’interruption de grossesse :
- Si la grossesse dure jusqu'à six semaines, une interruption artificielle à l'aide de médicaments est possible, ce qui est en les temps modernes le plus sécurisé.
- Une autre option est étapes préliminaires la grossesse est une mini-opération, ou opération sous vide, lors de l'utilisation d'un appareil spécial, créant un vide, l'ovule fécondé est aspiré.
- Intervention chirurgicale lorsque le fœtus est gratté hors de la cavité utérine, ce qui se produit le plus tard grossesse.
- Naissance artificielle au troisième trimestre.
Mais il vaut quand même la peine d’écouter les conclusions des médecins, car si la grossesse se poursuit, il y a une forte probabilité que l’enfant naisse avec des pathologies.
La relation entre un patron et un subordonné devient nettement plus compliquée lorsque le second, selon rapport médical, ne peut exercer ses fonctions officielles. Peuvent-ils être licenciés pour raisons de santé et quelle est la procédure de licenciement pour raisons de santé afin de ne pas enfreindre ?
Un employeur, lorsqu'il licencie des salariés pour cause de maladie qui les empêche de travailler dans l'entreprise, doit s'appuyer sur le cadre réglementaire.
La violation du Code du travail de la Fédération de Russie peut avoir des conséquences désastreuses. Il existe plusieurs articles du Code du travail de la Fédération de Russie qui conviennent à la rupture des relations de travail sur la base d'indicateurs de santé. De plus, l'initiative d'arrêt peut venir à la fois de la direction et du salarié lui-même :
- Point 5 – un subordonné ne peut plus travailler pour cause de maladie – la direction devra soumettre des documents de établissement médical, confirmant qu'une personne n'est pas apte à travailler ;
- Point 8 – le subordonné, pour cause de maladie, ne peut pas accepter les nouvelles conditions de travail proposées par l'employeur et, en raison de l'impossibilité de conserver le même emploi, est contraint de démissionner pour des raisons de santé ;
- Clause 3 (A) de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie – licenciement d'un employé pour raisons de santé car ce fait ne lui permet pas d'accomplir pleinement son travail.
En plus du Code du travail (et tous ses articles réglementant ce domaine des relations de travail ne sont pas évoqués ci-dessus), l'employeur doit s'appuyer sur d'autres normes de la législation moderne. Ceux-ci inclus:
- Article 5 du Code administratif ;
- Constitution de la Fédération de Russie ;
- Lois sur la protection des droits des travailleurs et de leur santé ;
- Arrêt de la Cour suprême rendu en 2004.
En cas de non-respect des dispositions réglementaires, la responsabilité de l'employeur qui licencierait un salarié en raison de problèmes de santé pourra être engagée.
Refus de transfert vers un autre emploi pour cause de maladie
Et si, sur la base d’un rapport médical, il continue à travailler au même endroit où il ne pouvait plus le faire auparavant ? Dans ce cas, le licenciement pour raisons médicales n'est possible que dans les cas suivants :
- l'employé n'a pas accepté d'être transféré à un autre poste proposé lieu de travail, qui lui correspond pour des raisons médicales ;
- l'employeur ne peut offrir au subordonné rien qui lui conviendrait conformément à sa position.
Cette disposition de la loi s'applique dans les cas où la nécessité d'un transfert est temporaire ou permanente (en cas d'option temporaire, un transfert de plus de quatre mois est envisagé). Proposé nouvelle position peut correspondre au précédent en termes de qualification et de rémunération des salariés. Ou cela pourrait être pire (poste inférieur, salaire inférieur, etc.). Dans ce cas, la législation vise avant tout la sécurité de la santé et de la vie humaine, et non le prestige et le bien-être matériel.
La procédure de transfert d'un poste à un autre doit être consignée par écrit.
Le subordonné doit se voir présenter un document contenant une offre de déménagement vers un lieu de travail plus approprié. Dans ce document, la personne laisse sa résolution - qu'elle soit d'accord ou non avec la proposition de l'employeur. Lorsqu'un subordonné refuse d'être muté, un ordre de licenciement doit être émis (celui-ci doit également être lu et signé). Une inscription correspondante est effectuée (licencié « à quelle date » conformément à l'article 77, partie 8 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Conclusion d'un établissement médical
Une conclusion d'un établissement médical est la seule base pour résilier un contrat de travail en raison d'une détérioration de l'état de santé. De plus, un simple certificat du médecin de district ne suffira pas. Les articles sont publiés :
- KEK – examen expert des lames ;
- MSEC – commission d'expertise médico-sociale.
La conclusion de chacune des commissions est incontestable. Et même si la personne elle-même ne souhaite pas annoncer le résultat, la conclusion lui sera transmise par les médecins à coup sûr. Par exemple, une personne travaille comme chauffeur ATP dans un bus de passagers et on lui diagnostique une tumeur au cerveau. Une personne peut mourir à tout moment et tuer simultanément tous ses passagers, sans parler des voitures aléatoires qui se trouvent à proximité.
Procédure de licenciement
Ainsi, le licenciement pour raisons de santé, qui ne contredit pas les lois modernes sur la protection des droits des travailleurs, est possible dans plusieurs cas :
- À la suite de l'examen, les employés de l'établissement médical ont rendu un verdict concernant la personne licenciée - totalement inapte au travail ();
- si les problèmes de santé sont si graves qu'une personne ne peut pas travailler à son ancien poste et ne veut pas changer de poste ;
- Si mauvais pressentiment peut nuire à la fois à l'employé et à ses collègues dans le cadre de l'exercice de leurs fonctions. responsabilités professionnelles(menace pour la santé/la vie, atteinte à la production).
Si un salarié indique comme motif la présence d'une maladie incompatible avec le travail, il n'a pas besoin de travailler pendant deux semaines. Une déclaration non fondée sur la maladie ne fera pas l’affaire. L'employé devra documenter tous ses propos. Pour ce faire, vous devez obtenir l'avis d'une commission médicale. Lorsqu’un salarié souhaite démissionner, la procédure est standard. En cas de rupture d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur, la procédure de licenciement présente certaines particularités.
Proposer un autre emploi
Une fois que le subordonné aura fourni à son patron une confirmation d'un organisme médical concernant sa maladie, la direction devra prendre une décision.
S'il existe des postes dans l'organisation selon le tableau des effectifs qui conviennent à la personne « malade », le responsable est obligé de proposer une mutation vers cet emploi. Même si le subordonné perd son salaire. L'offre est faite par écrit. Le consentement/désaccord doit également être écrit.
Refus de mutation d'un employé
Options de position pour plus travail facile doit être préparé par le service RH. Le subordonné se familiarise avec les options proposées. Si rien ne lui convient, la personne peut alors être licenciée en vertu de l'article approprié. Il est préférable de recevoir le refus du salarié par écrit ou de rédiger une déclaration de refus en présence de témoins. À condition que le salarié ait des problèmes de santé temporaires et qu'il puisse commencer à travailler au plus tard dans 4 mois, il n'est alors pas nécessaire de licencier un tel salarié. Il peut simplement être envoyé au « repos », mais en même temps la personne conserve son emploi.
L’avis de poste vacant/offre d’emploi doit être délivré en deux exemplaires. L'un d'eux doit rester chez le salarié, l'autre est transféré au manager avec une note d'accord/désaccord. S'il n'y a pas de postes vacants appropriés, le « patient » doit également être informé de cette situation par écrit.
Ce document est établi dans l'organisation et enregistré conformément au flux documentaire accepté. Le contenu de la commande indique des informations sur :
- entreprise;
- directeur;
- être licencié ;
A la fin, les signatures sont apposées avec une transcription des parties intéressées.
Dans le cas d'une suspension temporaire d'un poste en raison du fait qu'une personne est malade, l'arrêté indique la durée pour laquelle le salarié est suspendu.
Inscription au cahier de travail
Une mention obligatoire concernant le licenciement est faite dans le cahier de travail et l'article est indiqué Code du travail, selon lequel. Cela signifie qu'il faut inscrire dans le cahier de travail que la personne a été licenciée en raison d'une détérioration de son état de santé.
Paiements en cas de licenciement
Tout licenciement est toujours accompagné du versement d'indemnités :
- argent gagné (salaire);
- non-vacances – ;
- autres paiements dus à diverses catégories de salariés.
En cas de perte de travail pour cause de maladie, une prestation supplémentaire est versée : le salaire moyen de deux semaines.
En cas de perte d'aptitude au travail lors de l'exercice de ses fonctions, hors négligence du salarié lui-même, l'indemnisation du salaire moyen par l'employeur doit se poursuivre jusqu'à son rétablissement complet.
Caractéristiques du licenciement du personnel militaire
Licenciement de service militaire en relation avec la maladie détectée, il a ses propres caractéristiques. Le principal est la possibilité de partir uniquement à la demande du militaire lui-même. Les limitations de santé ne constituent pas un motif de licenciement d'un militaire à la demande d'un supérieur hiérarchique. Lorsqu'un contrat avec un militaire est résilié, celui-ci est transféré dans la réserve. Au préalable, le militaire doit être informé de ses droits et capacités :
- des informations sur la période pendant laquelle les documents seront préparés pour être soumis pour transfert à la réserve ;
- la possibilité d'exprimer ses souhaits pour le travail et la vie future ;
- des informations sur les avantages et les opportunités préférentielles pour le personnel militaire de la réserve ;
- des informations sur le bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire où vous devrez vous inscrire, etc.
Les paiements pour le personnel militaire différeront également des paiements pour les civils :
- allocation monétaire - jusqu'à la fin du service militaire;
- allocation - une fois après le transfert dans la réserve - deux salaires pour ceux qui ont servi moins de vingt ans, sept salaires pour ceux qui ont servi plus ;
- prime d'excellence dans l'exercice de leurs fonctions pouvant aller jusqu'à 25 % du salaire attribué à la discrétion du commandant.
En cas d'accident du travail, une indemnisation sera versée à hauteur de deux millions de roubles pour les travailleurs contractuels et d'un million de roubles pour les conscrits.
Exemples de documents
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