A quelle heure peut-on partir en congé maternité ? Quel mois les femmes enceintes partent-elles en congé maternité ?

Les femmes enceintes se sont toujours préoccupées des paiements qu'elles reçoivent, du montant de ces prestations et de la durée du congé de maternité des femmes enceintes.

Le congé de maternité désigne généralement la présence d'une employée enceinte dans les derniers stades de sa grossesse, ainsi que le temps nécessaire pour s'occuper d'un nourrisson.

Le congé de maternité est un congé de maladie officiel, que toutes les salariées enceintes peuvent prendre sur leur lieu de travail si elles accordent un congé de maladie.

Mais peu de gens connaissent la plupart des subtilités juridiques et demandent souvent combien de semaines elles partent en congé de maternité. Examinons la question plus en détail.

Le congé de maternité (ou congé de maternité) est une période d'incapacité pendant laquelle la future maman peut bénéficier d'un congé de maladie payé pouvant aller jusqu'à 200 jours.

Elle est divisée en deux parties : prénatale et postnatale, versées en totalité, sans interruption.

Pour bénéficier des prestations appropriées, la salariée doit délivrer une attestation d'arrêt de travail et contacter le service des ressources humaines pour demander un congé de maternité.

Le congé de maternité en 2019 dure 70 jours calendaires avant l'accouchement et 70 jours calendaires après.

Pour les jumeaux, le congé passe à 84 jours calendaires et à 110 jours calendaires après l'accouchement.

Beaucoup de gens ne comprennent pas la différence entre le congé de maternité (congé de maternité) et le congé parental. Ce sont des concepts différents, des vacances différentes et aussi des délais différents. Ce dernier est offert à la femme jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans.

Si une femme enceinte est exposée à des facteurs nocifs sur son lieu de travail, elle doit être mutée à un autre emploi. Les gains moyens sont maintenus.

Après un accouchement prématuré, une salariée peut demander 156 jours pour récupérer après un accouchement difficile et se reposer. La durée est fixée de manière générale.

Est-il possible de partir en congé maternité plus tard que prévu ? Selon la loi de la Fédération de Russie, il est possible de prendre un congé de maladie immédiatement après la période spécifiée, non pas 70 jours, mais 35 jours, par exemple. Et l'employeur ne peut pas empêcher son salarié de le faire.

Mais si une femme souhaite retourner au travail plus tôt que prévu, elle doit en discuter avec son patron.

Pour bénéficier d'un congé de maternité, une salariée enceinte doit fournir un certificat d'arrêt de travail, établi par le médecin traitant et contenant des informations sur le déroulement de sa grossesse. La durée du repos et les indemnités d’une femme sont calculées en fonction de cet arrêt maladie.

Est-il possible de partir en congé maternité plus tôt que prévu ?

S'il n'y a pas de particularités dans le processus de naissance d'un enfant :

Dans le cas où la future mère travaille dans une zone contaminée en raison de l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl et de la centrale de Mayak et du rejet de déchets radioactifs dans la rivière Techa, elle peut partir en vacances à 27 semaines. Une femme bénéficie de 160 jours de congé de maternité.

Le congé de maternité est délivré par un arrêt de maladie, délivré par le gynécologue auprès duquel la femme est inscrite. Si ce n'est pas le cas, faites appel à un médecin de famille ou à un ambulancier.

Une attestation unique d'arrêt de travail est délivrée pour toute la durée du congé de maternité. Rien n'est officialisé avant la naissance.

Lorsqu'elle reçoit un certificat d'arrêt de travail, une femme doit le présenter pour travailler, rédiger une demande de congé et partir en congé de maternité.

En Russie, le droit au congé de maternité est régi par l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie. La future mère peut demander un congé annuel payé légal et le prendre avant le début du congé de maternité ou à la fin de celui-ci.

Le paiement du congé de maternité cesse si la salariée reprend le travail avant la fin du congé.

Si une salariée part en congé maternité, elle peut percevoir une indemnité pour cette période.

L’indemnité est réglementée par la loi et correspond à la somme de tous les revenus du salarié des deux dernières années, calculée en jours multipliée par la durée de l’arrêt maladie (en jours).

L'allocation est versée une fois au début des vacances de la mère. L'indemnisation est versée lors du prochain versement des salaires aux salariés.

L’indemnité est versée pour tous les jours calendaires d’arrêt de travail d’une femme. Le montant du paiement minimum ne peut être inférieur au salaire minimum.

Cette prestation ne devrait pas être soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, à l'impôt social unifié, aux cotisations de retraite ou aux cotisations d'assurance obligatoire.

Le droit aux prestations de maternité est accordé :

toutes les femmes officiellement actives ;
les femmes au chômage inscrites à Pôle emploi ;
Etudiantes;
le personnel militaire féminin;
les femmes qui travaillent dans les organisations militaires en tant que personnel civil.

Le droit à l'indemnisation est accordé aux salariés qui ont adopté un enfant de moins de 3 mois. L'allocation est perçue pour les jours où l'enfant adopté a moins de trois mois.

Dans le cas où une femme adopte deux enfants ou plus, le délai est porté à 110 jours.

Si les femmes passent directement du congé de maternité avec leur premier enfant au congé de maternité avec leur deuxième enfant, elles choisissent généralement les allocations de maternité plutôt que les allocations de garde d'enfants, car les premières sont généralement plus rentables.

Pendant la période où la salariée est en congé de maternité ou en congé pour soins d'enfants, elle doit conserver son emploi et toucher des prestations.

Les futures mamans demandent souvent quelle semaine elles partent en congé de maternité. Si une femme est enceinte d'un enfant, si sa santé n'est pas en danger, alors à 30 semaines de grossesse.

La durée du congé de maternité dépend du nombre d'enfants attendus, des conditions de travail, de la complexité de l'accouchement et de l'état de santé.

Vidéo : Comment demander un congé de maternité : quand partir en congé de maternité, paiements, règles et plus encore

Dès qu'une femme qui travaille apprend qu'elle est enceinte, l'attente d'un congé maternité ne devient pas moins impatiente que l'envie de rencontrer son propre enfant. Et le fait n’est pas que le travail soit ennuyeux ou soit devenu un fardeau, c’est juste que la future mère commence à s’intéresser à des choses complètement différentes. C'est pourquoi un employeur ne devrait pas s'énerver lorsqu'il répond à la question d'une employée : à quelle heure part-elle en congé de maternité en Russie ?

Qu'est-ce que le congé maternité et qui y a droit ?

Immédiatement après que l'employée a informé de sa situation intéressante, l'équipe et la direction la retirent mentalement de leurs rangs pour au moins un an et demi à deux ans, en la formulant en une seule phrase : congé de maternité. En fait, la législation russe ne contient pas une telle notion. Pour la future maman, deux types de congés sont prévus : d'abord pour la grossesse et l'accouchement, puis pour s'occuper du nouveau-né, Art. 255 et art. 256 Code du travail de la Fédération de Russie.

Déterminer le moment du congé de maternité et sa durée relève de la compétence des médecins, mais il ne peut excéder 194 jours. La durée de la deuxième partie peut être réglée par la femme elle-même : elle a le droit d’aller travailler presque immédiatement après la naissance de l’enfant ou de jouer le rôle de mère 24 heures sur 24 jusqu’au troisième anniversaire du bébé. Pendant tout ce temps, elle est assurée de conserver sa place et son poste, Art. 256 Code du travail de la Fédération de Russie.

Naturellement, seule une femme peut bénéficier d'un congé de maternité, mais tout membre de la famille peut manifester sa volonté de s'occuper du bébé :

mère ou mère adoptive;
père, grand-mère ou grand-père ;
un autre proche si les parents ne peuvent ou ne veulent pas assumer cette fonction ;
Gardien.

Il convient de mentionner spécialement les parents adoptifs. leur donne droit non seulement à un congé complet pour s'occuper du bébé qu'elles ont adopté, mais aussi à une partie de la période de maternité. Une femme qui a adopté un enfant de moins de 70 jours peut, au lieu de vacances, demander la délivrance d'un certificat d'incapacité de travail pour la même durée, arrêté n° 719 (pour les parents adoptifs qui travaillent).

Quel que soit le moment où elles partent effectivement en congé de maternité, la durée de la période prénatale et post-partum n'est pas réduite.

Quand partent-elles en congé maternité ?

Toute femme, même sans être enceinte, sait que le congé de maternité intervient vers sept mois. Peu de gens se penchent sur les normes du Code du travail de la Fédération de Russie avant que le médecin ne transforme ses suppositions en une ferme certitude, mais c'est le médecin qui devient le plus souvent le premier à dire à une femme combien de semaines elle part en congé de maternité.

Les législateurs ont appelé le moment de la préparation à l'accouchement et les premières semaines après les vacances, plutôt parce que la grossesse ne peut pas être qualifiée de maladie, mais la salariée, quoi qu'on en dise, perd sa capacité de travailler. Toutefois, le droit de décider du jour du début d'une telle période restait laissé aux médecins. Ils s'inspirent de l'arrêté 624n et délivrent un arrêt de travail à la date à laquelle s'est produit l'un des événements :

la grossesse a atteint 30 semaines complètes (la date de sortie de l'arrêt maladie est de 30 semaines + 1 jour) ;
le terme de grossesse multiple a atteint 28 semaines (un certificat d'incapacité de travail doit être délivré le lendemain) ;
l’accouchement est survenu prématurément entre 22 et 30 semaines (le congé BIR comptera à partir de l’anniversaire du bébé).

Si une femme donne naissance à un enfant beaucoup plus tôt que prévu, elle bénéficiera de tous les jours calendaires d'invalidité prévus pour son cas (minimum 140, maximum 194). Un cas distinct est l'accouchement avant 21 semaines. La femme en travail n’a alors pas droit au congé, le congé de maladie durera exactement autant de jours qu’il en faudra pour rétablir la santé de la femme.

Comment calculer correctement la date du congé maternité ?

Les histoires sur la façon dont vous pouvez tromper un médecin et ainsi influencer la date à laquelle vous pouvez partir en congé de maternité ne restent pertinentes que pour les souvenirs de la médecine soviétique. Dans la Russie moderne, les méthodes de recherche permettent de déterminer l’âge d’un bébé à naître avec une précision d’un jour.

Sur la base des propos de la femme enceinte, des observations du gynécologue et des données des protocoles échographiques, non seulement la date prévue de l'accouchement est déterminée, mais également le jour du début du congé BIR. Étant donné que l'écart n'est généralement que de quelques jours, une femme, en règle générale, n'a aucune difficulté à savoir comment calculer de manière indépendante quand partir en congé de maternité ? Lors d'une grossesse normale, vous pouvez demander un certificat d'incapacité de travail dès le lendemain de la fin de la trentième semaine.

Ce sera plus difficile pour les femmes qui ont décidé de retarder la préparation de l'accouchement et qui ont raté une visite chez le médecin. Sous prétexte de se sentir bien, certaines d'entre elles décident de travailler plus longtemps afin d'améliorer leur situation financière, reportant ainsi les dates de congé maternité.

Dans ce cas, il faut rappeler que le médecin ne peut pas reporter la date de début du congé de maternité, même si la femme enceinte a refusé de bénéficier d'un arrêt de travail ou est arrivée en retard à celui-ci. Dans de telles situations, la procédure prévoit la possibilité de délivrer un document d'invalidité « rétrospectivement ». C'est-à-dire que la date réelle d'obtention du congé de maladie sera indiquée, mais la date de début du congé de maternité doit coïncider avec le jour d'expiration de 30 (parfois 28) semaines. Un tel certificat d'incapacité de travail n'entraîne pas de mesures disciplinaires à l'encontre d'une salariée en retard, surtout si elle a passé tout ce temps sur le lieu de travail.

L'employeur doit garder à l'esprit qu'il peut soit rémunérer les heures travaillées, soit calculer les indemnités de maternité pour ces journées. Recevoir deux types de paiements au cours d’une même période sera considéré comme illégal.

Comment bien organiser son congé maternité ?

L'exécution correcte et en temps opportun des documents ne concerne que les femmes officiellement employées. Suivre des instructions simples sur la façon de prendre un congé de maternité leur permettra d'éviter les heures supplémentaires inutiles dans leur situation et de recevoir tous les paiements prévus par la loi.

Sous une forme simplifiée, la séquence d'actions est la suivante :

Il est nécessaire de contacter la clinique prénatale locale et de s'inscrire dès que la salariée prend connaissance d'une future maternité.
Après avoir reçu la carte d'échange, la femme peut demander au gynécologue une attestation de durée de grossesse (elle peut être exigée au service RH si un contrat à durée déterminée a été conclu avec la salariée ou si elle envisageait de la licencier, article 261). du Code du travail de la Fédération de Russie).
Il est conseillé de consulter régulièrement votre médecin et de ne pas sauter les examens de routine. C'est particulièrement vrai le jour où le médecin doit délivrer un certificat d'incapacité de travail au titre du BIR.
Avec un congé de maladie en main, une femme peut rédiger une demande de congé de maternité et de prestations le même jour. Les retards dans la rédaction d'une demande obligeront la femme, d'une part, à continuer à travailler, et d'autre part, réduiront les paiements pour la période prénatale.

Dès que le certificat d'incapacité de travail est déposé au service comptable et que l'arrêté est signé, le salarié obtient le droit de ne plus se présenter sur le lieu de travail.

La rapidité du versement des prestations dépendra, dans une certaine mesure, de l'efficacité du comptable et des souhaits du directeur. Mais cela doit se produire au plus tard 25 jours à compter de la date de la demande de la femme enceinte (la loi 255-FZ donne à l'employeur 10 jours pour traiter l'arrêt de travail et calculer les prestations, et un autre maximum de 15 jours pour le payer à la prochaine date de paie. dans l'entreprise).
À l'expiration du congé BIR, il est nécessaire d'informer la direction des projets d'avenir de la nouvelle maman : la volonté de continuer à s'occuper de l'enfant jusqu'à l'âge de 1,5 ou 3 ans ou de reprendre immédiatement le travail.

Une femme enceinte doit non seulement se rappeler quelle semaine elle part en congé de maternité, mais il est important de savoir qu'en Russie, pour celles qui ont délivré une carte d'échange jusqu'à 12 semaines, un paiement de l'État est prévu. À partir du 1er février 2018, ce sera 628,47 roubles.

Sans déclaration personnelle, même s'il existe un document de la clinique prénatale, la direction n'aura aucune raison de délivrer une ordonnance de congé au titre du BIR.

Est-il possible de partir en congé maternité plus tôt et comment ?

Les cas d'augmentation des performances chez les femmes enceintes se produisent beaucoup moins fréquemment que les situations dans lesquelles une femme enceinte est accablée par la nécessité d'aller au travail tous les jours. Par conséquent, le plus souvent, une femme cherche un moyen de prendre un congé de maternité plus tôt. Malheureusement, il existe peu d'options ici et le succès de la recherche n'attend que ceux qui nécessitent objectivement une intervention médicale.

En effet, le médecin n’a aucune raison de décaler la date de début du congé BIR à une date antérieure. Vous pouvez raccourcir la période de travail si :

la femme enceinte a convaincu le thérapeute local qu'elle ne se sentait pas bien et celui-ci lui a accordé un arrêt de travail de 10 jours pour un traitement ambulatoire ;
la future mère et l'enfant risquent d'accoucher prématurément, puis les obstétriciens l'hospitaliseront jusqu'à ce que son état s'améliore et un certificat d'incapacité sera délivré pour une durée pouvant aller jusqu'à 30 semaines ;
lors d'un examen de routine, il a été déterminé que la grossesse était multiple, puis un congé de maternité sera accordé à 28 semaines ;
l'aîné est tombé malade, car une femme enceinte qui travaille conserve le droit d'être exemptée de travail s'il est nécessaire de s'occuper d'un membre de la famille malade de moins de 14 ans, loi n° 255FZ ;
rédiger une demande de congé annuel payé, l'employeur n'a pas le droit de refuser cette demande, même si la femme n'a pas encore travaillé une année complète, art. 260 CT.

Comme vous pouvez le constater, il existe peu de moyens légaux pour partir en congé maternité anticipé sans indications médicales objectives. Mais ceux qui sont vraiment accablés par leurs responsabilités professionnelles peuvent utiliser le droit de passer au travail à temps partiel, art. 93 Code du travail de la Fédération de Russie.

Comment est rémunéré le congé maternité ?

Le soutien financier est loin d’être le dernier problème qui se pose lorsqu’une femme part en congé de maternité. À cet égard, le calcul de l'indemnité ne diffère pas de celui utilisé pour les arrêts maladie réguliers. Selon le décret n° 375, le revenu des 24 mois précédents (2 années complètes d'emploi chez cet employeur ou chez d'autres) doit être divisé par 730 (731 pour une année bissextile) jours et multiplié par la durée du congé de maternité.

Une mauvaise surprise attend celles qui ne se sont inscrites à la consultation qu’à l’accouchement. Si la femme en travail n'a pas de carte d'échange en main, elle ne sera pas payée pendant 70 jours de la période prénatale.

Si le salarié a obtenu un emploi relativement récemment, une attestation de revenus de l'employeur précédent doit être jointe à la demande de versement des prestations.

Quelle est la durée du congé maternité ?

La future mère s'intéresse non seulement au nombre de mois pendant lesquels elle part en congé de maternité, mais également à sa durée et, par conséquent, au montant des prestations. En fonction du nombre d'enfants à naître et du déroulement de l'accouchement, le congé BIR peut s'élever à :

Les complications lors de l'accouchement nécessitant des jours de congé supplémentaires, il est utile pour les femmes enceintes de savoir ce que comprend cette notion :

grossesse multiple;
intervention chirurgicale;
maladies graves du cœur, des vaisseaux sanguins, du foie, ainsi que maladies post-partum ;
perte de sang importante;
naissance prématurée;

La grossesse est une période à la fois merveilleuse et inquiétante. La dernière chose est si l'employeur complique cette période pour une femme en l'obligeant à travailler davantage ou en la privant de repos légal. Afin qu'un employé se trouvant dans une situation intéressante se sente plus en confiance, le législateur a prévu plusieurs normes « en béton armé » dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

https://youtu.be/a5U4b9Hh4hc

Avocat au Conseil de Défense Juridique. Spécialisé dans le traitement des dossiers liés aux conflits du travail. Défense devant les tribunaux, préparation des réclamations et autres documents réglementaires auprès des autorités de régulation.

Les femmes enceintes qui se préparent à la naissance d'un bébé doivent étudier attentivement la législation du travail.

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

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Ce matériel contient les concepts de congé de maternité et de paiements associés. Il convient de noter que pendant cette période, une femme est particulièrement protégée par le législateur et a donc droit à une compensation sociale.

informations générales

Le congé de maternité est souvent confondu avec le congé parental.

La plupart des femmes sont convaincues que le congé de maternité est le temps consacré après la naissance d'un enfant à prendre soin de lui. C'est une idée fausse, puisque le congé de maternité commence avant l'accouchement et se termine quelque temps après la naissance du bébé.

Le congé parental est accordé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi et, dans certaines régions, conformément aux réglementations locales, jusqu'à trois ans.

Code du travail

Permet à une femme de prendre un congé de maternité en raison de la nécessité de se préparer à la naissance d'un enfant.

Bien entendu, la salariée peut le refuser et continuer à exercer ses fonctions, mais cela est fortement déconseillé par les médecins.

Nouvelle loi

En 2019, elle n'est pratiquement pas différente de l'édition précédente ; le principal changement a peut-être été la formation d'une nouvelle procédure de calcul des paiements, tenant compte du salaire minimum établi.

Congé maternité

Le congé de maternité est nécessaire pour garantir qu'une femme soit mieux protégée contre les risques au cours des dernières semaines de grossesse.

Lorsqu'elle part en congé de maternité, une salariée doit être consciente des dispositions suivantes :

Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, son poste est conservé. La direction ne peut pas licencier ou transférer vers un autre lieu de travail une femme qui a pris un congé pour cause de grossesse ou d'accouchement.
Chaque vacances est payée. Les fonds pour effectuer les paiements proviennent de la Caisse d'assurance sociale.
La future maman a la possibilité de refuser le congé, mais les médecins recommandent fortement de le prendre, car il est bénéfique tant pour la mère que pour l'enfant.

Combien de semaines cela prend-il ?

Pour demander un congé de maternité, la salariée doit introduire une demande auprès de l'employeur à 30 semaines, et elle ne pourra la bénéficier qu'après son retour au travail.

Lors de grossesses multiples ? Dans ce cas, le congé est délivré à la semaine 28.

Si une femme habite dans la zone de Tchernobyl, elle peut prendre un congé de maternité à partir de la 27e semaine de grossesse.

Combien de temps cela dure-t-il?

Combien de jours? La durée du congé de maternité est de 140 jours selon les principes généraux. Ainsi, une femme reçoit 70 jours avant l'accouchement et 70 jours après la naissance du bébé.

Lors d'une césarienne, après l'accouchement, elle augmente également de 16 jours.

Si la grossesse est multiple, la durée du congé passe à 194 jours, soit 84 jours avant la naissance des enfants et 110 jours après leur apparition.

Si des complications surviennent lors de l'accouchement, entraînant la nécessité d'un traitement hospitalier, le congé forcé est prolongé de cette période.

Est-ce inclus dans l’expérience ?

Le temps de congé de maternité de la salariée est comptabilisé dans l'ancienneté totale et aucune interruption d'activité professionnelle n'est enregistrée.

À tout moment à compter de l'enregistrement du congé forcé, une femme peut reprendre ses fonctions professionnelles.

Soyez prêt à ce que lorsque vous commencerez à travailler à temps plein (à temps plein), il n'y aura aucune compensation.

Comment s'inscrire?

Ainsi, pour demander un congé de maternité, vous devrez l'obtenir. Il peut être délivré par un médecin d'une clinique publique ou privée, ainsi que par un hôpital spécialisé, par exemple gynécologique. L'essentiel est qu'elle dispose d'une licence pour exercer des activités médicales.

La prochaine étape consiste à délivrer une attestation de salaire. Pour ce faire, vous devez introduire une demande auprès du service comptable situé sur votre lieu de travail.

La dernière étape consiste à rédiger une demande de l'employeur et à y joindre un dossier de documentation.

Documents requis

Les documents requis pour demander un congé de maternité comprennent :

Certificat d'incapacité de travail. Il ne doit pas contenir plus de deux corrections et inclure des informations sur la durée du congé forcé. Le document est valable 6 mois, mais il est recommandé à l'employeur de le présenter immédiatement après son entrée sur le lieu de travail.
Attestation de salaire. Cela sera nécessaire puisque tous les fonds seront versés à la Caisse d'assurance sociale et qu'elle aura besoin des informations pertinentes pour les calculs. Si l'attestation n'est pas jointe à la demande, alors le salaire minimum établi sera pris en compte lors du calcul du paiement.
Déclaration d'un employé.

Exemple d'application

Un exemple de demande de congé de maternité peut être utilisé lors de la rédaction du document.

Il est important de noter qu'une forme unique du document n'est pas établie - il peut être rédigé sous n'importe quelle forme.

Avantage

Lorsqu'elles partent en congé de maternité, les femmes enceintes ont droit à des prestations appropriées.

Son montant est de 100 % du salaire, mais le montant est calculé dans un certain ordre.

Comment calculer?

réalisé selon le schéma standard :

Le salaire du salarié des deux années précédentes est récapitulé.
La valeur obtenue est divisée par 730 (le nombre de jours sur deux ans).
Le salaire journalier est multiplié par le nombre de jours pendant lesquels la femme a été en congé de maternité.

Paiement

Qui paie les prestations ? Le paiement des fonds, comme déjà mentionné, est effectué par la Caisse d'assurance sociale.

Leur différence avec les prestations accordées pour d'autres motifs est qu'elles ne sont pas incluses dans l'assiette fiscale.

Le paiement s'effectue à réception du salaire ou du paiement anticipé.

Taille minimale et maximale

Le montant minimum de la prestation est le salaire minimum établi. Le montant maximum est de 1 772 roubles par jour.

Ces dispositions sont fixées par la législation en vigueur.

Du congé maternité au congé maternité

Si une situation se présente où vous devez à nouveau prendre un congé de maternité, il est important d'en informer l'employeur à l'avance.

Il n'a pas le droit de licencier une femme enceinte, mais il aura le temps de trouver un nouveau spécialiste temporaire pour un certain poste.

Malgré le fait que la grossesse évolue différemment pour chaque femme, elles partent en congé de maternité à peu près à la même période. Au cours d'une certaine période de grossesse, il devient plus difficile pour les femmes enceintes qui travaillent de concilier travail et condition. C’est généralement à cette époque que commence le congé de maternité. Toutes les femmes connaissent cette opportunité de préparer la naissance d'un bébé dans un environnement serein, mais tout le monde ne sait pas exactement combien de semaines elles partent en congé maternité.

Ce délai est de 140 jours et se compte comme suit : 70 jours avant la date de naissance et 70 jours après la naissance. Pour savoir quand vous partez en congé maternité, prenez la date d'accouchement préliminaire qui vous est communiquée à la clinique prénatale et comptez 10 semaines à rebours sur le calendrier. Le début de la trente et unième semaine sera la date approximative du départ en congé de maternité. Mais cela pourrait changer – nous verrons pourquoi plus tard.

Qu'est-ce que le congé maternité ?

Dans la vie de tous les jours, de nombreuses personnes appellent une période d'incapacité temporaire de travail un congé de maternité. Cependant, lorsqu'on se réfère à la législation actuelle, un tel concept n'est pas découvert. Au lieu de cela, le Code du travail de la Fédération de Russie contient le terme « congé de maternité » pour décrire la période pendant laquelle une femme qui travaille est relevée de ses tâches.

Le congé de maternité a également été réclamé par les grands-mères des femmes enceintes modernes, qui, pour la première fois dans le pays, ont profité de l'occasion pour attendre la difficile période de préparation à l'accouchement et les premières semaines après l'accouchement dans un environnement confortable et tout en conservant leur emploi. Le nom des vacances est lié au fait qu'autrefois les actes législatifs étaient appelés « décrets », et l'un de ces actes prévoyait le congé et les prestations de maternité.

La législation moderne détermine la durée des « vacances » et les conditions de leur survenue. Mais il n'existe pas de données précises sur la semaine de grossesse à laquelle une femme a droit à un congé.

La date est calculée sur la base de la date de naissance préliminaire établie dans l'établissement médical.

Le congé de maternité est un cas d'assurance sociale, c'est pourquoi tous les points qui le concernent sont décrits par la loi fédérale. Il détermine entre autres quand elles partent en congé de maternité.

Quel congé maternité est prévu ?

La législation actuelle divise le congé d'invalidité temporaire en deux types :

Pour la grossesse et l'accouchement. Il y a deux étapes : le congé prénatal et postnatal. Leur durée est la même - 70 jours. Ces horaires sont toutefois susceptibles de changer. Par exemple, la période prénatale peut être prolongée en raison du mauvais état de santé de la future mère. Et la période post-partum, au contraire, est parfois réduite à la demande de la femme en travail qui ne veut pas perdre son emploi.
Pour la garde d'enfants. Il est également divisé en deux étapes : jusqu'à ce que l'enfant atteigne 1,5 et 3 ans. La législation actuelle stipule qu'une femme ne peut compter sur des prestations de l'État que si elle prend des vacances d'une durée maximale d'un an et demi. L'exception est lorsqu'elle élève seule un enfant handicapé, est une personne aux capacités physiques limitées, a le statut de mère de nombreux enfants ou reçoit d'autres prestations qui ne lui permettent pas de cesser de verser des prestations de maternité.

L'ancienneté ne comprend que les congés accordés pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi.

Une exception est le cas si la personne qui a accouché est mère de deux enfants de moins de trois ans. S'il y a trois enfants, un bilan de 4,5 ans d'expérience est établi.

Procédure de soumission

Comprenant quand commence le congé de maternité, vous devez comprendre les spécificités du mécanisme pour obtenir le droit d'en bénéficier, connaître la liste des documents nécessaires et le cercle de personnes qui doivent être impliquées.

La grossesse et l'accouchement sont une période d'invalidité non permanente. Par conséquent, pour préparer les documents pertinents pour l'employeur, vous devez obtenir un certificat du médecin superviseur. C'est le gynécologue qui détermine quand une femme peut prendre des vacances. Il est guidé par l'état de santé, la nature de la grossesse, la date à laquelle l'accouchement peut avoir lieu.

Dans la pratique juridique, il arrive souvent qu'un décret doive être rendu après la naissance d'un enfant. Cela était dû au fait que la femme ne s’était pas inscrite à la clinique prénatale.

Qui peut demander un congé ?

Pour bénéficier d'un congé de maternité, il n'est pas nécessaire d'être en relation de travail (officielle ou non). En d’autres termes, les mères qui travaillent et qui ne travaillent pas auront la même réponse à la question de savoir combien de semaines elles prennent un congé de maternité et combien de temps il dure.

La différence entre ces cas réside dans le montant de la prestation. De plus, pour percevoir des indemnités, une femme au chômage doit avoir le statut de personne inscrite à Pôle emploi.

Mécanisme de réception et durée du congé

Dans les cas généraux, la procédure d'octroi d'un congé de maternité comprend les actions suivantes :

inscription à la clinique prénatale;
examen établissant la date approximative de naissance (il détermine l'heure à laquelle survient le congé de maternité);
délivrance d'un arrêt maladie (certificat d'incapacité de travail) indiquant la date de début et de fin du congé ;
établir un arrêté sur le lieu de travail, transmettre au service comptable les documents nécessaires à la détermination du montant des paiements.

Quant à l’arrêt maladie et en indiquant une date précise, lors du rendez-vous chez le médecin, la future maman devra discuter avec lui des délais qui seront retenus pour déterminer l’heure de début du congé de maternité.

Il y a deux d'entre eux:

obstétrical – basé sur la date de la dernière menstruation et les résultats d'un examen par un gynécologue ;
gestationnel – déterminé par les résultats de l'échographie ; 14 jours de moins que la première option.

La période obstétricale convient aux femmes dont la grossesse est difficile, une toxicose sévère et d'autres sensations désagréables sont observées. Alors que la gestation vous permet de prolonger votre vie professionnelle.

La législation en vigueur fixe la durée du congé à cent quarante jours, soit soixante-dix jours avant l'accouchement et la même durée après. Sachant cela, vous pouvez calculer la durée habituelle du congé de maternité. C'est la trentième semaine de grossesse.

La législation en vigueur prévoit des situations dans lesquelles la durée du congé de maternité peut être modifiée. Par exemple, si l'accouchement a été difficile et que les médecins de l'établissement médical ont enregistré des complications, les vacances sont prolongées de seize jours.

La raison de l'allongement de la durée du congé de maternité peut également être le fait d'avoir plus d'un enfant. Dans ce cas, la femme part en congé de maternité à 28 semaines.

Toute femme qui travaille, dès la fin de son congé de maternité, peut prendre un congé calendaire (tarif) - à condition qu'il n'ait pas été utilisé auparavant.

Pour que l’absence d’une femme enceinte du lieu de travail ait un fondement légal, elle doit rédiger une déclaration adressée au responsable. Le document indique le motif et la durée de l'absence du lieu de travail. L'obligation d'accumuler des prestations de maternité doit être incluse.

La demande doit être correctement enregistrée. Il sert de base à l'émission d'une ordonnance accordant l'autorisation au demandeur.

Quelles prestations sont versées ?

La législation russe prévoit que pendant le congé de maternité, les femmes peuvent prétendre à quatre types de paiements :

Allocation de maternité. La base est un certificat d'arrêt de travail délivré conformément à toutes les règles avec une indication exacte de la période pendant laquelle la femme sera absente du lieu de travail. Pour déterminer le montant, on prend en compte les jours figurant sur le certificat d'incapacité de travail, ainsi que le montant du gain pour un jour. Pour 2016, le minimum sur lequel vous pouvez compter est de 6 204 roubles et le maximum ne doit pas dépasser 248 164,38 roubles. La femme reçoit le montant spécifié dans les 10 jours (à compter de la date d'enregistrement), mais au plus tard le jour où les autres employés de l'entreprise reçoivent leur salaire.
Sous réserve d'inscription anticipée dans un établissement médical, avant la 12e semaine de grossesse, une prestation complémentaire est versée. Sa taille est fixe et au 1er février 2016, elle était de 581,73 roubles. Cette prestation n'est pas versée immédiatement, mais lorsqu'une femme part en congé de maternité.
L'allocation unique versée après la naissance d'un enfant est de 15 512,65 roubles.
Allocation de garde d'enfant jusqu'à l'âge d'un an et demi. Calculé à partir du salaire moyen (40 %) des deux années précédant le congé de maternité. La taille est également déterminée par le nombre d'enfants.

Comment éviter d'être trompé par votre employeur

Tous les managers ne sont pas satisfaits de la grossesse d’une salariée. Certains employeurs licencient des femmes et refusent de leur verser les prestations de maternité qui leur sont dues. Les faits de refus d'embaucher une femme en début de grossesse ne sont pas non plus rares. Il est important que les femmes enceintes sachent qu'aucune des actions ci-dessus du chef d'entreprise n'est légale.

Pendant la période où une femme porte un enfant et en prend soin, elle bénéficie d'une sorte d'immunité en cas de licenciement ou de réduction de salaire.

Le lieu de travail et la rémunération de son travail doivent demeurer, malgré tout changement, changement de propriétaire, nature de la production, nom.

L'exception concerne les situations où l'entreprise ferme complètement ou fait l'objet d'une réorganisation. Cependant, même dans ce cas, une femme enceinte ou une femme qui a accouché n'est pas laissée sans tutelle - elle doit être inscrite auprès du service de l'emploi.

Les femmes enceintes ne peuvent pas participer à des travaux parascolaires. Travailler le week-end ou en dehors des heures de travail ne s'applique pas non plus à eux. Toute contrainte de la part de la direction doit être constatée et contestée en justice.

Si l'on parle de congé de maternité, il convient de préciser qu'il se compose de plusieurs périodes, aménagées de différentes manières ; pour chaque période, une procédure distincte de calcul de la durée est également appliquée. Qu'est-ce que le congé maternité, pour quelle durée et à quelle heure peut-on compter sur un congé maternité ? J'en parlerai ci-dessous.

Le congé de maternité est une notion collective qui n'est aucunement définie dans la législation. La période d'incapacité temporaire est appelée congé de maternité, pour ainsi dire, par habitude, en utilisant une expression établie.

○ Combien de temps faut-il pour partir en congé maternité ?

Avant de parler du calendrier du congé de maternité et des mécanismes de calcul de la durée du congé, j'expliquerai ce que comprend la notion de congé de maternité. Ainsi, la durée de la période indiquée comprend :

Le congé de maternité, accordé sur la base d'un congé de maladie.
Congé parental, délivré après la naissance des enfants et réception d'un acte de naissance.

✔ A partir de quel mois partent-elles en congé maternité ?

Nous avons donc fixé la durée du congé de maternité et la date du congé de maternité - ce sera environ la 30e semaine de grossesse. Il convient de noter qu'une femme a le droit de poursuivre son activité professionnelle jusqu'à l'accouchement, mais dans ce cas, elle ne recevra qu'un salaire - le paiement simultané du salaire et du congé de maternité est inacceptable.

Après l'expiration du certificat d'arrêt de travail, la dame a le droit de prendre un congé pour s'occuper de son enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi ou de trois ans. Ce congé doit être délivré avant la date d'expiration du congé de maladie, après avoir enregistré le fait de la naissance de l'enfant auprès de l'état civil et reçu l'acte approprié.

Autrement dit, la date de début du congé parental sera le lendemain de la fin du congé de maladie et du congé de maternité délivrés sur cette base.

✔ À partir de quelle semaine partent-elles en congé maternité ?

Le congé de maternité, comme je l'ai dit plus haut, est délivré sur la base d'un certificat d'arrêt de maladie, qui est délivré à une femme enceinte à la clinique prénatale du lieu d'observation. En règle générale, la durée de ce congé de maladie est de 140 jours, tandis qu'une femme a droit au repos 70 jours avant l'accouchement et 70 jours après.

La durée de l'arrêt de travail peut être augmentée en cas de grossesses multiples et de naissance de plusieurs enfants à la fois pour une durée de 14 à 40 jours ; la durée de l'arrêt de travail est augmentée de 16 jours si l'accouchement s'est produit avec des complications, notamment un accouchement par césarienne.

La date prévue de l'accouchement est déterminée par le médecin traitant soit en comptant les semaines d'obstétrique, soit sur la base des résultats d'une échographie.

Ainsi, une femme enceinte a le droit de prendre un congé de maternité à la 30e semaine de grossesse, dont la durée est déterminée par le médecin superviseur. Vous pouvez également bénéficier d’un congé payé pendant au moins 70 jours supplémentaires après l’accouchement. Passé ce délai, un congé parental est délivré.

○ Comment calculer correctement la date du congé maternité ?

La date du congé de maternité est d'une grande importance non seulement pour la femme, mais aussi pour l'employeur : au moment où l'employée part en congé de maternité, il doit trouver un remplaçant approprié et éviter les arrêts de travail.

Afin de calculer vous-même la date de départ en congé de maternité, vous devez connaître la date prévue de l'accouchement et compter 70 jours à partir de celle-ci - ce sera la date de départ en congé de maternité. Dans le même temps, cela ne vaut pas la peine de faire de tels calculs par vous-même - il est plus sûr de discuter à l'avance de la date de délivrance du congé de maladie pour grossesse et accouchement avec le gynécologue observateur.

○ Calcul du congé avant le congé maternité.

Les normes du Code du travail de la Fédération de Russie prévoient le droit d'une femme de prendre un congé payé de base avant de partir en congé de maternité. Dans l’un des articles, nous avons abordé cette question en détail, nous ne nous y attarderons donc pas maintenant.

Je noterai seulement qu'une femme, quelle que soit la durée de son travail, a le droit de demander un congé de maternité de la durée maximale possible, comprenant une avance sur les périodes de travail futures. Si elle le souhaite, une femme peut également bénéficier de vacances d'une durée calculée en fonction du temps qu'elle a travaillé.