গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা, কখন এবং কী ক্ষেত্রে অনুমোদিত। একজন নিয়োগকর্তার কি গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করার অধিকার আছে: আইনগত ভিত্তি এবং পক্ষগুলির অধিকার

একটি গর্ভবতী মহিলার বহিস্কার করা যাবে? অবশ্য এর জন্য আইনের অনেক ফাঁকি রয়েছে, যার সুযোগ নেয় অবহেলিত নিয়োগকর্তারা।

আইন আপনার পক্ষে আছে

তবে গর্ভবতী মহিলারা অবশ্যই আইনের বিশেষ সুরক্ষার অধীনে রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, একজন গর্ভবতী মহিলাকে তার স্বামী তার সম্মতি ছাড়া তালাক দিতে পারে না - বিচারকরা শিশুর এক বছর বয়সের পরেই এই পদক্ষেপের জন্য অনুমতি দিতে পারেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড গর্ভবতী মহিলাকে ধাক্কা থেকে রক্ষা করে, কারণ প্রতিটি নিয়োগকর্তা, বিশেষত একটি বেসরকারী সংস্থা এমন মহিলার জন্য একটি জায়গা বজায় রাখতে আগ্রহী নয় যিনি ইতিমধ্যে 3 বছর ধরে জন্ম দিয়েছেন। মাতৃত্বকালীন ছুটি.

আশ্চর্যের কিছু নেই: প্রথমে তাকে গর্ভাবস্থায় তার জন্য বিশেষ কাজের পরিস্থিতি তৈরি করতে হবে, এবং জন্ম দেওয়ার পরে, সুবিধা প্রদান করতে হবে এবং অন্য একজন কর্মচারী নিয়োগ করতে হবে যিনি মজুরির অধিকারীও হবেন... বরখাস্তের কারণগুলি ভিন্ন হতে পারে, এখানে প্রশ্নটি ভিন্ন - গর্ভবতী মহিলাকে বৈধভাবে বরখাস্ত করা কি সম্ভব?

গর্ভবতী মাকে বরখাস্ত করা কি সম্ভব?

কিভাবে বহিস্কার করা যায় সাধারণ মানুষ? রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে, এই প্রক্রিয়ার সমস্ত নিয়ম বিশদভাবে বানান করা হয়েছে এবং বরখাস্তের কারণগুলির তালিকা সম্পূর্ণ নয়। তাদের মধ্যে মোট ছয়টি আছে।

• পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা বহিস্কার করা যেতে পারে
• জরুরী অবসানের কারণে চাকরির চুক্তিপত্র
• নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত হতে পারে
• কর্মচারীর উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা সম্ভব (দ্বারা ইচ্ছামত)
• দলগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতির কারণে নিয়োগ চুক্তির সমাপ্তির কারণে বরখাস্ত হতে পারে
• একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার জন্য প্রতিষ্ঠিত নিয়ম লঙ্ঘনের কারণে হতে পারে

কিভাবে একটি গর্ভবতী মহিলার আগুন? এটি করা এত সহজ নয়। একটি গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত শুধুমাত্র এই ক্ষেত্রে কিছু ঘটতে পারে. উদাহরণস্বরূপ, তারা তার পরিচালনার উদ্যোগে একটি গর্ভবতী মহিলাকে গুলি করতে পারে না - এটি আইন দ্বারা নিষিদ্ধ। এটি শুধুমাত্র দুটি ক্ষেত্রেই সম্ভব: তিনি যেখানে কাজ করেছিলেন সেই প্রতিষ্ঠানের সম্পূর্ণ তরলকরণের সাথে, অথবা যে উদ্যোক্তা তাকে প্রদান করেছিলেন তার কাজের সমাপ্তির ফলে কর্মক্ষেত্র.

বোকা হবেন না

এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে একজন গর্ভবতী মহিলাকে চাকরিচ্যুত করা যাবে না যদি তিনি যে বিভাগ বা ওয়ার্কশপটিতে কাজ করেন তা বাতিল করা হয় - তাকে অবশ্যই তার বেতন বজায় রেখে প্রতিষ্ঠানের অন্য বিভাগে স্থানান্তর করতে হবে। খুব প্রায়ই, যে মহিলারা এই সূক্ষ্মতাগুলি জানেন না তারা সহজেই বরখাস্তের নথিতে স্বাক্ষর করেন। এমনকি কোম্পানির বিভিন্ন পুনর্গঠন বা এর নামকরণ, ব্যবস্থাপনার রূপ পরিবর্তনের প্রক্রিয়াতেও একজন গর্ভবতী মহিলাকে তার চাকরি থেকে বঞ্চিত করা যাবে না - এটি আইন দ্বারা স্পষ্টভাবে নির্ধারিত রয়েছে।

এমনকি যদি পুরো ব্যবস্থাপনা এবং কর্মীদের প্রতিস্থাপন করা হয়, তবে একজন গর্ভবতী মহিলাকে বহিস্কার করা যাবে না কারণ প্রক্রিয়াটি সংস্থার তরলকরণের সংজ্ঞার সাথে খাপ খায় না। যা ঘটছে তার সারমর্ম যদি তার কাছ থেকে লুকানো থাকে তবে তার সর্বদা সত্যের নীচে যাওয়ার সুযোগ রয়েছে। ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টার অফ লিগ্যাল এন্টিটি থেকে একটি এক্সট্রাক্ট করার অনুরোধ সহ আপনাকে আপনার বাসস্থানের ট্যাক্স পরিষেবার সাথে যোগাযোগ করতে হবে।

আমরা আপনাকে সতর্ক করছি যে এই পরিষেবাটি অর্থপ্রদান করা হয়েছে, আপনাকে শংসাপত্রের জন্য কমপক্ষে এক সপ্তাহ অপেক্ষা করতে হবে। এছাড়াও, একটি নির্যাস পাওয়ার জন্য, আপনাকে অবশ্যই বিশেষজ্ঞকে আপনি যে কোম্পানিতে কাজ করেন সে সম্পর্কে অনেক তথ্য প্রদান করতে হবে: প্রধান রাষ্ট্রীয় নিবন্ধন নম্বর এবং ব্যক্তিগত করদাতার নম্বর। প্রতিষ্ঠানের সাথে কী ঘটছে এবং পরিচালকরা একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করতে পারেন কিনা তা খুঁজে বের করার জন্য এই তথ্যটি যথেষ্ট হবে।

আপনার নিজের অনুরোধে...

গর্ভবতী মহিলার বরখাস্তও তার উদ্যোগে ঘটতে পারে। জীবনের পরিস্থিতি ভিন্ন, তাই এটিও ঘটে যে কর্মী বিভাগ একজন গর্ভবতী মহিলার আবেদনে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে, যা বলে যে তিনি এই সংস্থাটি ছেড়ে যেতে চান, শুধুমাত্র তার নিজের ইচ্ছার দ্বারা পরিচালিত। একই সময়ে, বিশেষজ্ঞরা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড উল্লেখ করেন, যা গর্ভবতী মহিলাদের বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ করে - অভিযোগ, এই কারণেই তারা নথিতে স্বাক্ষর করতে পারে না। জেনে রাখুন, উপরে উল্লিখিত কারণগুলির জন্য, একজন গর্ভবতী মহিলাকে তার আকর্ষণীয় অবস্থানে যে কোনও সময় বরখাস্ত করা যেতে পারে।

যদি একজন গর্ভবতী মহিলাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা যেতে পারে যদি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার পারস্পরিক ইচ্ছার বিষয়ে একটি চুক্তি হয়? হ্যাঁ, এক্ষেত্রে কোনো পক্ষেরই কোনো অসুবিধা হওয়ার কথা নয়। সাধারণভাবে, এমন পরিস্থিতিতে যেখানে গর্ভবতী মহিলা নিজেই উদ্যোগ নেন, আইন সম্পূর্ণরূপে তার পক্ষে। অতএব, তিনি বিভিন্ন কারণে পদত্যাগ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, অন্য চাকরিতে স্থানান্তরের কারণে বা কাজের অবস্থার পরিবর্তনের কারণে, যখন এন্টারপ্রাইজটি অন্য এলাকায় চলে যায়।

সহজ কথায়, একজন গর্ভবতী মহিলার এমন একটি কোম্পানি ছেড়ে যাওয়ার অধিকার রয়েছে যেখানে তিনি কাজ করতে চান না বা যদি এটি তার পক্ষে সম্ভব না হয় চিকিৎসা বিবরণ. যাইহোক, যদি এই ক্ষেত্রে কারণটি কর্মসংস্থান চুক্তির নিয়ম লঙ্ঘন হয়, তবে কোম্পানির মালিকরা আদালতে হাজির হতে পারেন।

পার্থক্য অনুভব

এমন পরিস্থিতিতে যেখানে একজন গর্ভবতী মহিলা একটি সংস্থায় কাজ করেছেন এবং একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করেছেন, আইনটি ভিন্নভাবে কাজ করে। দুটি সম্ভাব্য ক্ষেত্রে আছে:

• গর্ভবতী মা একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির অধীনে কাজ করেন। এই ক্ষেত্রে, একটি আকর্ষণীয় বিধান চুক্তি শেষ হওয়ার পরে গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করার অনুমতি দেবে না। সত্য, তাকে তার চুক্তি বাড়ানোর জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে এবং এটির সাথে গর্ভাবস্থার নিশ্চিতকরণের একটি শংসাপত্র সংযুক্ত করতে হবে - তবেই নিয়োগকর্তা গর্ভবতী মাকে প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন না। অন্যথায় গর্ভবতী মহিলাকে চাকরিচ্যুত করা হতে পারে। আপনাকে এই সত্যটির জন্যও প্রস্তুত থাকতে হবে যে গর্ভাবস্থায় বর্ধিত কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে শিশুর জন্মের পরে একজন মহিলাকে চাকরিচ্যুত করার অধিকার নিয়োগকর্তার রয়েছে।
• একজন মহিলা একটি কোম্পানিতে কাজ করেন, বর্তমানে অনুপস্থিত একজন কর্মচারীর স্থান গ্রহণ করেন (উদাহরণস্বরূপ, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান)। এই পরিস্থিতিতে, গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত করা সম্ভব। তার গর্ভাবস্থা তার চাকরি রাখার জন্য একটি কারণ হবে না, যেহেতু আইন বলে যে চুক্তিটি কেবল ততক্ষণ পর্যন্ত সমাপ্ত হয় যতক্ষণ না তিনি কর্মচারীর স্থলাভিষিক্ত হন। তবে এখানে একটি সূক্ষ্মতা রয়েছে - একজন গর্ভবতী মহিলা যিনি এই সংস্থার সুবিধার জন্য কাজ চালিয়ে যাওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন তাকে কেবল বরখাস্ত করা যাবে না। নিয়োগকর্তা তাকে অফার করতে বাধ্য বিভিন্ন বিকল্প(যদি তারা বিদ্যমান থাকে) যা তার যোগ্যতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। যদি তারা অনুপস্থিত থাকে তবে তাকে অবশ্যই লিখিতভাবে এ সম্পর্কে অবহিত করতে হবে। বাস্তবে, তবে, মালিকরা এটি ভুলে যান, কেবল একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করে যিনি জানেন না যে তিনি এই সিদ্ধান্তকে আদালতে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন।

অনুপস্থিতির জন্য আপনাকে বরখাস্ত করা হবে না

যাইহোক, একজন গর্ভবতী মহিলা অসদাচরণ করলেও তাকে বরখাস্ত করা যাবে না। উদাহরণস্বরূপ, তিনি অ্যালকোহল বা ড্রাগের প্রভাবে অনুপস্থিত হন বা কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত হন। একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা অসম্ভব যদি মহিলা শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করে, তার দায়িত্ব পালনে ব্যর্থ হয়, বাণিজ্য গোপনীয়তা প্রকাশ করে এবং এমনকি সম্পত্তি চুরি বা ক্ষতি করে।

আমাদের অস্থির সময়ে, একজন গর্ভবতী মহিলাকে কাজ থেকে বরখাস্ত করা যায় কিনা এই প্রশ্নটি সকলকে উদ্বিগ্ন করে। সন্তানসম্ভবা রমণী. গর্ভবতী কর্মচারীর জন্য গ্যারান্টিগুলি শ্রম কোডের বেশ কয়েকটি নিবন্ধে নির্ধারিত রয়েছে। বিশেষত, নিয়মগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 260, 261, 99, 125 অনুচ্ছেদে এবং কিছু অন্যান্যগুলিতে নির্ধারিত রয়েছে। আসুন বিস্তারিতভাবে সবকিছু তাকান সম্ভাব্য বিকল্পএবং আমরা আপনাকে বলব যে তারা আপনাকে বেআইনিভাবে বরখাস্ত করার চেষ্টা করলে কী করতে হবে।

গর্ভবতী মহিলাকে গুলি করা কি বৈধ?

প্রথমত, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261 ধারা অনুসারে তার উদ্যোগে গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ। যদি তিনি এই নিয়ম ভঙ্গ করার সিদ্ধান্ত নেন, এবং বরখাস্ত কর্মচারী আদালতে একটি সংশ্লিষ্ট মামলা দায়ের করেন, তাহলে ন্যায়বিচার তার পক্ষে হবে। ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে তার অবস্থানে পুনর্বহাল করতে হবে, বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে এবং নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। যদি আহত পক্ষ আরও এগিয়ে যাওয়ার এবং একটি অভিযোগ নিয়ে শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করার সিদ্ধান্ত নেয়, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 অনুচ্ছেদের অংশ 1 অনুসারে লঙ্ঘনকারীকে জরিমানা করা হবে:

• 30,000 থেকে 50,000 রুবেল পর্যন্ত - একটি সংস্থার জন্য;
• 3,000 থেকে 5,000 রুবেল পর্যন্ত - একজন কর্মকর্তা বা নিয়োগকর্তার জন্য যিনি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা।

উপরন্তু, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির মামলা প্রসিকিউটরের অফিসে স্থানান্তর করা যেতে পারে, যেখানে রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের 145 ধারার অধীনে একটি ফৌজদারি মামলা শুরু করার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে। অযৌক্তিক প্রত্যাখ্যানএকজন মহিলাকে নিয়োগ বা অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে যিনি একটি সন্তানের প্রত্যাশা করছেন বা তিন বছরের কম বয়সী সন্তান রয়েছে।" এখন আপনি জানেন যে একজন নিয়োগকর্তা একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করতে পারেন কিনা।

কোন ক্ষেত্রে আপনাকে বহিস্কার করা যেতে পারে?

আইনটি বেশ স্পষ্টভাবে প্রশ্নের উত্তর দেয়: তাদের কি গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করার অধিকার আছে? যাইহোক, এমন কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যখন বরখাস্ত করা অনুমোদিত:

1. এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশন।
2. কর্মচারীর বদলির মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে।

গর্ভবতী কর্মচারীকে বরখাস্ত করার কারণ	নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্তের সম্ভাবনা	কর্ম
নিয়োগকর্তার উদ্যোগ	অনুপস্থিত	একজন কর্মচারী পুনঃস্থাপন এবং ক্ষতিপূরণ প্রদানের দাবিতে একটি মামলা দায়ের করেন।
পরীক্ষার সময় পেরিয়ে যায়নি	অনুপস্থিত	গর্ভাবস্থার একটি শংসাপত্র উপস্থাপন করে, কর্মচারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরীক্ষার সময়কাল পাস করে
শৃঙ্খলা লঙ্ঘন	অনুপস্থিত	শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া সম্ভব (বরখাস্তের সম্ভাবনা ব্যতীত)
এন্টারপ্রাইজ পুনর্গঠন	অনুপস্থিত	নিয়োগকর্তা অন্য অবস্থান প্রদান করে
এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশন	হতে পারে	নিয়োগকর্তার দ্বারা বিচ্ছেদ বেতন, ছুটির বেতন, 2 মাসের জন্য গড় উপার্জন সংরক্ষণ
মেয়াদ শেষ শ্রম চুক্তি	সম্ভব (বরখাস্তের তারিখের আগে গর্ভাবস্থার কোনো শংসাপত্র না থাকলে)	যদি মহিলা একটি সময়মত একটি শংসাপত্র প্রদান করে, নিয়োগকর্তা সন্তানের জন্ম পর্যন্ত চুক্তিটি বাড়িয়ে দেবেন
খন্ডকালীন চাকরী	অনুপস্থিত (যদি না নিয়োগকর্তা মহিলাকে অন্য পদের প্রস্তাব দেন এবং তিনি তা প্রত্যাখ্যান করেন)	কর্মচারী উপযুক্ত শর্ত সহ অন্য পদের জন্য আবেদন করছেন
কর্মচারী উদ্যোগ	হতে পারে	একজন কর্মচারী দ্বারা একটি আবেদন জমা দেওয়া

এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261 অনুচ্ছেদ বলে যে এই ক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা সম্ভব।

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির শেষে বরখাস্ত

যদি মহিলার গর্ভাবস্থায় একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এই সময়ের শেষ না হওয়া পর্যন্ত এটি বাড়াতে হবে। এটি একটি সংশ্লিষ্ট আবেদন এবং গর্ভাবস্থা নিশ্চিতকারী একটি শংসাপত্রের ভিত্তিতে কর্মচারীর উদ্যোগে করা হয়। এই ধরনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার প্রতি তিন মাসে নতুন শংসাপত্রের প্রয়োজন হতে পারে।

এটা জানার মতো যে জন্ম দেওয়ার এক সপ্তাহের মধ্যে, নিয়োগকর্তার কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে। একই নিয়ম মহিলা কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা অন্য কর্মচারীদের প্রতিস্থাপন করেছেন।

একজন অনুপস্থিত কর্মচারীর বদলির মেয়াদ শেষে

যে চুক্তির অধীনে গর্ভবতী মহিলা অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব পালন করেছিলেন তার মেয়াদ শেষ হলে তা বাতিল করা যেতে পারে। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা "দুঃখী" কর্মচারীকে অন্য একটি কাজের প্রস্তাব দিতে বাধ্য যা সে তার স্বাস্থ্যের অবস্থা বিবেচনা করে সম্পাদন করতে পারে। যদি কর্মচারী প্রস্তাবিত কোনো শূন্যপদ পছন্দ না করেন, তাহলে তাকে অবশ্যই তাদের কাছ থেকে একটি লিখিত প্রত্যাখ্যান প্রদান করতে হবে।

আপনার নিজের অনুরোধে এবং পক্ষগুলির চুক্তিতে

একজন গর্ভবতী মহিলা তার নিজের ইচ্ছায় বা পক্ষগুলির চুক্তিতে পদত্যাগ করতে পারেন। একই সঙ্গে কর্মস্থল খালি করার উদ্যোগও আসতে হবে কর্মচারীর কাছ থেকে। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্তের সমস্ত বিবরণ অবশ্যই পক্ষগুলির চুক্তিতে উল্লেখ করতে হবে। এই নথিটি দুটি অনুলিপিতে আঁকা হয়েছে এবং বরখাস্তের সমস্ত প্রধান পয়েন্ট এতে রেকর্ড করা হয়েছে। বিশেষ করে, কর্মচারী কি পেমেন্ট এবং ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন।

যদি গর্ভবতী মহিলা পরীক্ষায় থাকে

আসুন এই সত্যটি দিয়ে শুরু করি যে গর্ভাবস্থায় একজন মহিলার জন্য একটি প্রবেশনারি সময় নির্ধারণ করা অসম্ভব (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 70) যদি শংসাপত্র দ্বারা নিয়োগের তারিখে তার অবস্থা নিশ্চিত করা হয়। যদি একজন কর্মচারী নিয়োগের প্রক্রিয়া চলাকালীন তার অবস্থা সম্পর্কে কোন তথ্য না থাকে এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি প্রবেশনারি সময়ের শর্ত থাকে তবে এটি প্রয়োগ করা উচিত নয়।

এই ধরনের বিন্যাসে বরখাস্ত করার অর্থ হল নিয়োগকর্তার উদ্যোগ দেখানো (অনুচ্ছেদ 71 এর অংশ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের ক্লজ 4), নিয়োগকর্তার এই ধরনের কর্মের উপর নিষেধাজ্ঞা, পার্ট 1 দ্বারা সংজ্ঞায়িত শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 261।

মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে গুলি করা কি সম্ভব?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261 অনুচ্ছেদ নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একজন গর্ভবতী মহিলার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি নিষিদ্ধ করে (এন্টারপ্রাইজের অবসানের বিকল্প ব্যতীত)। এর মানে হল যে নিয়োগকর্তা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে কর্মচারীর সাথে অংশ নিতে পারবেন না, যেহেতু বর্তমান আইনটি কর্মচারীর পক্ষে রয়েছে যে মুহুর্ত থেকে সে ডকুমেন্টারি আকারে গর্ভাবস্থার সত্যতা নিশ্চিত করে।

একটি গর্ভবতী মহিলার ছাঁটাই করা যাবে?

স্টাফ কমানোর কারণে একজন নিয়োগকর্তার গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করার অধিকার আছে কিনা এই প্রশ্নের উত্তর নেতিবাচক।

এই বিন্যাসটি বরখাস্ত করা সেই ভিত্তিগুলিকে বোঝায় যার জন্য নিয়োগকর্তা উদ্যোগ নেন (ধারা 4, অংশ 1, অনুচ্ছেদ 77, ধারা 2, অংশ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদ)। একই সময়ে, পরবর্তী উদ্যোগে গর্ভবতী মহিলার থেকে আলাদা করা নিষিদ্ধ (একটি প্রতিষ্ঠানের অবসান ব্যতীত, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261 ধারার অংশ 1)।

তা সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তা ছাঁটাইয়ের কারণে একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করলে, তিনি উভয় প্রশাসনিক (অংশ 1, 2, রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.26 অনুচ্ছেদ, রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের 145 অনুচ্ছেদ) এবং অপরাধমূলক দায়। তদুপরি, কর্মচারীকে খুব বেশি অসুবিধা ছাড়াই কাজে পুনর্বহাল করা হবে (এমনকি বরখাস্তের তারিখে নিয়োগকর্তার তার গর্ভাবস্থা সম্পর্কে কোনও তথ্য না থাকলেও)। বিচারের তারিখে গর্ভাবস্থা সংরক্ষিত না থাকলেও আদালত মহিলার পাশে থাকবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 394 অনুচ্ছেদের অংশ 1, রাশিয়ান সশস্ত্র বাহিনীর প্লেনামের রেজোলিউশনের অনুচ্ছেদ 60) ফেডারেশন অফ 17 মার্চ, 2004 নং 2, অনুচ্ছেদ 24, 25 জানুয়ারী 28 এর নং 1। 2014)।

এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা জোর করে অনুপস্থিতির সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করবেন এবং পরিমাণের গণনা অন্তর্ভুক্ত থাকবে বিচ্ছেদ বেতনচুক্তির সমাপ্তির পর প্রদান করা হয়।

যদি একজন গর্ভবতী মহিলা খন্ডকালীন কাজ করেন

খণ্ডকালীন কাজ করার সময়, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একজন গর্ভবতী কর্মচারী থেকে আলাদা করা অসম্ভব (এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনের ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261 অনুচ্ছেদের অংশ 1 ব্যতীত)। এই বিধানটিও প্রযোজ্য হয় যদি একজন মহিলা আর্ট-এর ভিত্তিতে পার্ট-টাইম কাজ করেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 288, যখন তার জায়গায় একজন কর্মচারী নিয়োগ করা হয় যার জন্য এই ধরনের কাজ প্রধান হয়ে উঠবে। যেহেতু এই ক্ষেত্রে কর্মচারী থেকে বিচ্ছিন্নতা নিয়োগকর্তার উদ্যোগে পরিচালিত হয়, তাই এই জাতীয় ক্রিয়াকলাপের উপর নিষেধাজ্ঞা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261 ধারার অংশ 1) এই ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।

তাছাড়া, Rostrud (ব্যাখ্যা তারিখ 24 নভেম্বর, 2008 নং 2607-6-1) নিম্নলিখিত সুপারিশ করে। শর্তাবলী আর্টে জন্য প্রদান করা হলে. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 288, একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়োগকর্তা দ্বারা তৈরি করা হয়। এই ক্ষেত্রে, সিদ্ধান্ত একটি অধিকার, একটি বাধ্যবাধকতা নয়। এর মানে হল যে একজন পার্ট-টাইম গর্ভবতী মহিলার পরিবর্তে স্থায়ী পদের জন্য অন্য কর্মচারী নিয়োগ করে, নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি শুরু করেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 261 একজন গর্ভবতী মহিলাকে নিয়োগকর্তার উদ্যোগের (লিকুইডেশন ব্যতীত) সাথে সম্পর্কিত ভিত্তিতে বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ করে। এর মানে হল যে গর্ভবতী পার্ট-টাইম কর্মচারীকে তার ইচ্ছার বিরুদ্ধে বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ।

চাকরির সময় যদি গর্ভাবস্থা লুকিয়ে থাকে

একজন নিয়োগকর্তার কি করা উচিত যদি একজন মহিলা চাকরির জন্য আবেদন করার সময় এই সত্যটি লুকিয়ে রাখেন? রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 64 ধারা সরাসরি একজন নিয়োগকর্তাকে গর্ভাবস্থার কারণে চাকরি প্রত্যাখ্যান করতে নিষেধ করে। সুতরাং, যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীর গর্ভাবস্থার সাথে সম্পর্কিত নতুন পরিস্থিতি আবিষ্কার করেন, এই ধরনের তথ্য বিচ্ছেদের জন্য ভিত্তি হতে পারে না।

একজন নিয়োগকর্তা গর্ভবতী মহিলার শ্রম অধিকার লঙ্ঘন করলে কী করবেন

বর্তমান আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত গর্ভবতী মহিলাদের বরখাস্ত করার শর্ত লঙ্ঘন নিয়োগকর্তার জন্য বেশ কয়েকটি অপ্রীতিকর পরিণতি ঘটাবে।

একজন কর্মচারী যার অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে তার একটি সংশ্লিষ্ট বিবৃতি সহ নিয়ন্ত্রণ, তত্ত্বাবধায়ক এবং অন্যান্য কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করার অধিকার রয়েছে, যথা:

• রাজ্য শ্রম পরিদর্শক;
• প্রসিকিউটর এর অফিসে;

শ্রম পরিদর্শক প্রশাসনিক দায়িত্বে আনবে, প্রয়োজনে বিচারের আওতায় আনার জন্য প্রসিকিউটরিয়াল তত্ত্বাবধান কর্তৃপক্ষের কাছে তথ্য পাঠাবে অপরাধমূলক দায়. যাইহোক, একজন বরখাস্ত কর্মচারীর সরাসরি প্রসিকিউটরের অফিসে যোগাযোগ করার অধিকার রয়েছে। একজন মহিলাও জমা দিতে পারেন দাবির বিবৃতিভি বিচার বিভাগএবং চাহিদা:

• একটি ডুপ্লিকেট ওয়ার্ক বুক জারি এবং বরখাস্তের রেকর্ডের অনুপস্থিতি সহ পূর্ববর্তী অবস্থানে কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহাল;
• তার ইচ্ছার বিরুদ্ধে অনুপস্থিত সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান;
• নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ (যদি এটি প্রমাণিত হয়)।

একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 393 অনুচ্ছেদ কর্মচারীকে একটি দাবি দাখিলের জন্য রাষ্ট্রীয় ফি প্রদান করা থেকে অব্যাহতি দেয়।

লঙ্ঘনের জন্য দায়বদ্ধতা

পর্যাপ্ত কারণ ছাড়াই গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করলে নিয়োগকর্তার জন্য জরিমানা হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোড অনুসারে (অনুচ্ছেদ 5.27):

• 1000 থেকে 5000 রুবেল পর্যন্ত - একজন অফিসিয়াল বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য;
• 30,000 থেকে 50,000 রুবেল পর্যন্ত - একটি আইনি সত্তার জন্য।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোড (অনুচ্ছেদ 145) অনুসারে - 5,000 থেকে 20,0000 রুবেল বা দেড় বছরের জন্য আয়ের পরিমাণ, বা বাধ্যতামূলক কাজ 60 থেকে 360 ঘন্টা স্থায়ী হয়।

তদতিরিক্ত, বরখাস্তের অবৈধতার সত্যতা প্রতিষ্ঠা করা এবং একজন ব্যক্তিকে পুনর্বহাল করার প্রয়োজনীয়তার জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হবে:

• কর্মচারীর কোন দোষের কারণে অনুপস্থিতির সময় গড় আয়;
• অন্যান্য পরিমাণ, যেমন আইনি খরচ।

এটা সাধারণভাবে গৃহীত হয় শ্রম আইনযে কোনও পরিস্থিতিতে গর্ভবতী কর্মচারীকে বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ। যাইহোক, এই নিষেধাজ্ঞা নিরঙ্কুশ নয় কিছু ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থানের অবসান আকর্ষণীয় অবস্থানবেশ আইনি। আসুন বিবেচনা করি যে একজন নিয়োগকর্তার বিভিন্ন পরিস্থিতিতে গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করার অধিকার আছে কিনা।

শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261 গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত করা সম্ভব হলে মাত্র দুটি ক্ষেত্রে সরবরাহ করে:

• নিয়োগকর্তা-স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কার্যক্রমের সমাপ্তি;
• কোম্পানির অবসান।

এই পরিস্থিতিতেই নিয়োগকর্তারা গর্ভবতী আবেদনকারীদের বা সাধারণভাবে সমস্ত অল্প বয়স্ক মহিলাদের চাকরি প্রত্যাখ্যান করতে প্ররোচিত করে৷ যাইহোক, প্রকৃতপক্ষে, এই ধরনের একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার আরও বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে। এবং তাদের সব, গুরুত্বপূর্ণভাবে, আইনি হবে.

নিয়োগকর্তা উদ্যোগ নিলে চুক্তিটি শেষ করার সরাসরি নিষেধাজ্ঞা রয়েছে। এই পরিমাপের উদ্দেশ্য হল একজন মহিলার শ্রম অধিকার, বিশেষ করে মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার অধিকার এবং গর্ভাবস্থা সংক্রান্ত সমস্ত পেমেন্ট সম্পূর্ণভাবে রক্ষা করা। একটি ব্যতিক্রম, যেমনটি ইতিমধ্যে উল্লিখিত হয়েছে, একটি আইনি সত্তা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার পরিসমাপ্তি হবে, যার পরে শ্রম সম্পর্কগুলি কেবল অসম্ভব হয়ে পড়ে।

আইনটি গর্ভবতী মহিলাকে পদত্যাগ করার ইচ্ছা প্রকাশ করতে নিষেধ করে না এবং নিয়োগকর্তা এই জাতীয় অনুরোধ সন্তুষ্ট করতে বাধ্য। অথবা উভয় পক্ষ এই বিষয়ে একটি সমঝোতায় আসতে পারে। যাইহোক, এর অর্থ এই নয় যে একজন কর্মচারীকে এমন পদক্ষেপ নিতে বাধ্য করা জায়েজ। যদি দেখা যায় যে আবেদনটি চাপের মধ্যে লেখা হয়েছিল, তাহলে নিয়োগকর্তার জন্য প্রতিকূল সমস্ত পরিণতি সহ বরখাস্ত করা অবৈধ বলে বিবেচিত হবে।

যদি কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায়

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির অধীনে কর্মরত একজন কর্মচারীর বরখাস্ত নিবন্ধন করার সময়, গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে তার বরখাস্ত হওয়ার সম্ভাবনা বা অসম্ভবতা বিভিন্ন পরিস্থিতিতে নির্ভর করে। দ্বারা সাধারণ নিয়মনিয়োগকর্তা, তার কর্মচারীর অবস্থা সম্পর্কে জানতে পেরে, গর্ভাবস্থার শেষ অবধি তার কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ বাড়াতে বাধ্য। তবে তাকে অবশ্যই এটি করতে হবে কেবলমাত্র সে মহিলার কাছ থেকে একটি সংশ্লিষ্ট বিবৃতি পাওয়ার পরে এবং চিকিৎসা সনদপত্র. এর পরে, প্রতি তিন মাসে তার গর্ভাবস্থার ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করে একটি মেডিকেল নথি উপস্থাপনের দাবি করার অধিকার রয়েছে।

তবে, এই নিয়মের ব্যতিক্রম আছে। প্রায়শই, অনুপস্থিত প্রধান কর্মীকে প্রতিস্থাপন করার জন্য নিয়োগ করা একজন অস্থায়ী কর্মী দ্বারা একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়। এবং যদি কর্মচারী তার দায়িত্ব শুরু করে থাকে তবে তার স্থান নেওয়ার অধিকার রয়েছে। এমন পরিস্থিতিতে গর্ভবতী মহিলাকে গুলি করা সম্ভব কিনা এই প্রশ্নের উত্তর ইতিবাচক হবে। কিন্তু নিয়োগকর্তাকে প্রথমে তাকে বদলির প্রস্তাব দিতে হবে। এবং শুধুমাত্র যদি অন্য কোন শূন্যপদ না থাকে, বা গর্ভবতী মহিলা নিজেই সেগুলি প্রত্যাখ্যান করেন, একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করা হয়।

একজন নিয়োগকর্তা একজন গর্ভবতী মহিলাকে পুনঃস্থাপন করতে এবং তার চাকরির চুক্তির মেয়াদ বাড়ানোর জন্য বাধ্য নন যদি তিনি বরখাস্ত করার পরে তার গর্ভাবস্থা ঘোষণা করেন। এটি শিল্পের যুক্তি থেকে অনুসরণ করে। শ্রম কোডের 261, যা বলে যে চুক্তির মেয়াদ সংশোধন করার ভিত্তি হল একটি ব্যক্তিগত বিবৃতি এবং একটি চিকিৎসা শংসাপত্র। যদি বরখাস্তের সময় তাদের নিয়োগকর্তার কাছে উপস্থাপন করা না হয়, তবে তিনি আইনত কাজ করেছিলেন। বিরোধ বিবেচনা করার সময় আদালত একই অবস্থান নেয়।

আপনার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত

কর্মচারীর দ্বারা প্রকাশিত অনুরোধে বরখাস্ত তার স্বাস্থ্যের অবস্থা নির্বিশেষে নিয়োগকর্তা দ্বারা পরিচালিত হয়। কিন্তু ইচ্ছা অবশ্যই স্বেচ্ছাকৃত হতে হবে;

চুক্তির অবসান এবং আদেশ জারি করার ভিত্তি হল কর্মচারীর লিখিত ব্যক্তিগত বিবৃতি। নথিটি ব্যক্তিগতভাবে জমা দেওয়া হয়, অফিসের মাধ্যমে বা নিবন্ধিত মেইলে পাঠানো হয়। নিয়োগকর্তার জন্য নোটিশের সময়কাল দুই সপ্তাহের কম হতে পারে না। একটি ব্যতিক্রম একটি প্রবেশনারি সময়কালে কাজ করছে, যখন প্রত্যাশিত বরখাস্তের তিন দিন আগে একটি আবেদন জমা দেওয়া যথেষ্ট।

একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে তার অনুরোধে বরখাস্ত করার নিবন্ধন স্বাভাবিক অ্যালগরিদম অনুযায়ী করা হয়:

• একটি আবেদন গ্রহণ;
• একটি আদেশ জারি;
• T-2 কার্ড এবং কাজের বইতে প্রয়োজনীয় এন্ট্রি করা;
• গণনা এবং নথি প্রদান।

দলগুলোর চুক্তির মাধ্যমে বরখাস্ত

প্রায়শই এমন ঘটনা ঘটে যখন বরখাস্তকৃত শ্রমিকরা তাদের নিজস্ব অনুরোধে আদালতে যায়, তাদের উপর চাপ প্রয়োগ করে তাদের দাবিগুলিকে অনুপ্রাণিত করে। অতএব, নিয়োগকর্তার পক্ষে একটি ভিন্ন ভিত্তিতে গর্ভবতী কর্মচারীর বরখাস্তের আনুষ্ঠানিকতা করা নিরাপদ হবে - পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে। আইন দলগুলোকে পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে যে কোনো সময় কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার অনুমতি দেয়।

এই ধরনের বরখাস্ত একটি গর্ভবতী মহিলার অধিকার লঙ্ঘন করে না, যেহেতু তিনি এটির সাথে সম্মত হন। এবং এটি নিয়োগকর্তার জন্য সমস্যা তৈরি করে না, যেহেতু এটি তার উদ্যোগে বরখাস্তের নিষেধাজ্ঞার সাপেক্ষে নয়। ক্রম এবং কাজের বইপক্ষের চুক্তিকে অবশ্যই সম্পর্ক ছিন্ন করার কারণ হিসেবে নির্দেশ করতে হবে। এর পরে, নিয়োগকর্তার কর্মের বৈধতাকে চ্যালেঞ্জ করা প্রায় অসম্ভব।

একটি কোম্পানির অবসানের পরে বরখাস্ত

সংস্থার অবসানের সময় গর্ভবতী মহিলা সহ সমস্ত কর্মচারীদের বরখাস্ত করা অনস্বীকার্য হবে। তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতি মেনে চলতে হবে। বিশেষ করে, আসন্ন বরখাস্তের আগে কর্মীদের অবহিত করুন। ন্যূনতম মেয়াদএই ধরনের সতর্কতা 2 মাস, অগত্যা লিখিতভাবে।

নিয়োগকর্তা অন্যান্য শূন্যপদ অফার করতে বাধ্য নন, যেমন ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে। গর্ভাবস্থার ঘটনাটিও কোন ভূমিকা পালন করে না; একটি ছোট ব্যতিক্রম সহ: মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের শুধুমাত্র বন্ধ করার পরে বহিস্কার করা হবে অসুস্থতাজনিত ছুটি. কিন্তু আইন তাদের ছুটির সময় সতর্ক করা নিষিদ্ধ করে না।

অনুপস্থিতির জন্য কাউকে বরখাস্ত করা কি সম্ভব?

আলাদাভাবে, অনুপস্থিতির মতো শৃঙ্খলার চরম লঙ্ঘনের জন্য গর্ভবতী মহিলাকে বহিস্কার করা যেতে পারে কিনা সেই প্রশ্নটি হাইলাইট করা মূল্যবান। আইন এটির একটি দ্ব্যর্থহীন উত্তর দেয়: তারা পারে না। উপরন্তু, একটি পরিদর্শন সংক্রান্ত কাজে অনুপস্থিতি অনুপস্থিতি বিবেচনা করা যাবে না. প্রসবপূর্ব ক্লিনিকবা বিশেষ বিশেষজ্ঞ। কিন্তু একটি নির্ধারিত বা অসাধারণ পরীক্ষার জন্য একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে থাকার সত্যটি অবশ্যই একটি শংসাপত্র সহ একজন মহিলার দ্বারা নিশ্চিত করা উচিত।

গর্ভাবস্থা দায়মুক্তির সাথে শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের অধিকার দেয় না। এই জাতীয় কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে অক্ষমতার অর্থ এই নয় যে অন্য ব্যবস্থা যেমন একটি তিরস্কার, তার উপর প্রয়োগ করা যাবে না। এ ধরনের শাস্তি আরোপের সংখ্যাও রয়েছে বিরূপ ফলাফল: এর বৈধতার সময়, লঙ্ঘনকারীর উপর প্রণোদনামূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করা হয় না, বোনাস প্রদান করা হয় না, ইত্যাদি। একটি পরিবারের সন্তানের জন্য এটি একটি গুরুতর উপদ্রব হতে পারে।

আমাদের দেশে শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত সবচেয়ে গুরুতর গ্যারান্টিগুলি মাতৃত্বের সাথে মহিলাদের জন্য সরবরাহ করা হয়। এটি বিশেষত ফর্সা লিঙ্গের প্রতিনিধিদের জন্য সত্য যারা একটি সন্তানের জন্মের প্রত্যাশা করছেন - গর্ভবতী মহিলার সম্মতি ছাড়া বরখাস্ত করা প্রায় অসম্ভব।

কোন কোন ক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাকে অগ্নিসংযোগ করা জায়েয?

আইন অমান্য না করে কি গর্ভবতী মহিলাকে গুলি করা সম্ভব? রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কর্মচারীদের বরখাস্ত করার জন্য সমস্ত সম্ভাব্য পরিস্থিতি নির্দিষ্ট করে। বেশিরভাগ ভাল কারণ- অনুপস্থিতি, একজনের তাৎক্ষণিক দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা এবং শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন।
কিন্তু গর্ভবতী মহিলার ক্ষেত্রে ভিন্ন নিয়ম প্রযোজ্য। অতএব, একটি যৌক্তিক প্রশ্ন উঠেছে: "কোন ক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাকে গুলি করা জায়েজ?"

একজন নিয়োগকর্তা গর্ভবতী মহিলার সাথে নিজের উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে পারবেন না। কিন্তু গর্ভাবস্থা একটি মেডিকেল নথি দ্বারা নিশ্চিত করা আবশ্যক। একটি দৃশ্যমান চিহ্ন প্রমাণ নয়।

শুধুমাত্র একটি পরিস্থিতি আছে যখন একজন নিয়োগকর্তা গর্ভবতী মহিলার সাথে একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করতে পারেন - এটি নিজেই এন্টারপ্রাইজের তরলতা। কিন্তু এটি নিয়োগকর্তাকে এই ধরনের একজন কর্মচারীকে অবিলম্বে অবহিত করার এবং তাকে প্রয়োজনীয় সমস্ত অর্থ প্রদানের বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্তি দেয় না।
একজন নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র তার উদ্যোগে একজন গর্ভবতী মহিলাকে মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে বরখাস্ত করতে পারেন।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে গর্ভবতী মহিলার বরখাস্তের অগ্রহণযোগ্যতা

এটি স্পষ্টভাবে একজন নিয়োগকর্তাকে তার নিজের উদ্যোগে একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা থেকে নিষিদ্ধ করে। এটি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির জন্য একেবারে সমস্ত ভিত্তির জন্য প্রযোজ্য, তা অনুপস্থিতি, শাস্তিমূলক অপরাধ বা প্রবেশনারি সময়ের শেষে অসন্তোষজনক কাজের ফলাফল হতে পারে। এই নিয়মের একমাত্র ব্যতিক্রম হল একটি ব্যবসার অবসান।

একটি সংস্থা/এন্টারপ্রাইজের অবসানের পরে গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা

একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে বরখাস্ত করা এই কারণে যে নিয়োগকর্তা তার ব্যবসায়িক কার্যক্রম বন্ধ করে দেন গর্ভাবস্থার যে কোনও পর্যায়ে - মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে এবং পরে উভয়ই সম্ভব।
নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সংস্থা/এন্টারপ্রাইজের অবসানের পর আসন্ন বরখাস্তের বিষয়ে কমপক্ষে 2 মাস আগে অবহিত করতে হবে। বিজ্ঞপ্তিটি অবশ্যই লিখিত হতে হবে এবং কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাক্ষর করতে হবে যে তিনি এটি পড়েছেন।

এন্টারপ্রাইজের একটি শাখা বন্ধ থাকলে এবং কর্মচারী প্রধান কার্যালয়ে কাজ করার জন্য অন্য এলাকায় যেতে প্রস্তুত না হলে একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে বরখাস্ত করাও সম্ভব। কিন্তু নিয়োগকর্তা অবশ্যই তাকে লিখিতভাবে এই সুযোগ দিতে হবে। একটি পৃথক বিভাগের তরলকরণের সময় একজন গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত হওয়া ঠিক একইভাবে ঘটে যেমন একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বা একটি আইনী সত্তার তরলকরণের সময় গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত করা হয় যা পিতামাতার উদ্যোগ।

দেউলিয়া হওয়াতে গর্ভবতী মহিলাদের বরখাস্ত করা ঠিক একইভাবে ঘটে, তবে সমস্ত কর্মীদের সমস্যা এন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা নয়, দেউলিয়া ট্রাস্টি দ্বারা মোকাবিলা করা হয়।
আমরা একজন গর্ভবতী কর্মচারী সম্পর্কে কথা বলছি যিনি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করেন। এর মেয়াদ 5 বছরের বেশি হতে পারে না। কিন্তু, যদি বৈধতার সময়কাল নির্দিষ্ট করা হয়, তবে এই ধরনের চুক্তিকে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি বলা হয় এবং এটি শুধুমাত্র নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে শেষ করা যেতে পারে।

যদি আমরা সম্পর্কে কথা বলছিএকটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পর্কে, তারপর কর্মচারীর লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে এর বৈধতা, সন্তান জন্মদান বা অন্যান্য কারণে গর্ভাবস্থার অবসান পর্যন্ত বাড়ানো হয়। এখানে ব্যক্তিগত লাভের জন্য গর্ভাবস্থা ব্যবহার করা সম্ভব হবে না - নিয়োগকর্তার অনুরোধে প্রাসঙ্গিক মেডিকেল নথি দ্বারা এটি নিশ্চিত করতে হবে, যদিও প্রতি তিন মাসে একবারের বেশি নয়।

দুর্ভাগ্যবশত, সমস্ত কর্মচারীদের তাদের সম্পর্কে সম্পূর্ণ ধারণা নেই শ্রম অধিকার, যা প্রায়ই অসাধু নিয়োগকর্তাদের দ্বারা সুবিধা নেওয়া হয়। অতএব, কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, ব্যবস্থাপক গর্ভবতী কর্মচারীকে এটি দীর্ঘায়িত করার সম্ভাবনা ব্যাখ্যা করতে বা তাকে অন্য একটি পদের প্রস্তাব দিতে বাধ্য - হয় পূর্বে দখল করা একটির সমতুল্য বা একটি নিম্নতর, তবে কাজের শর্তগুলির সাথে স্বাস্থ্যের অবস্থার বিরোধিতা করে না। বরখাস্ত শুধুমাত্র পরে অনুমোদিত হয় স্বেচ্ছায় প্রত্যাখ্যানমহিলা নিজেই, লিখিতভাবে সেট আউট.

সুতরাং, সংস্থার কার্যক্রম বন্ধ হয়ে গেলে বা তার সম্মতি ছাড়াই গর্ভবতী একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সম্ভব। পৃথক উদ্যোক্তা. এই ধরনের ভিত্তির একটি বিশেষ ক্ষেত্রে প্রধান কার্যালয় থেকে দূরবর্তী একটি অঞ্চলে অবস্থিত একটি আইনি সত্তার একটি পৃথক শাখার তরলকরণ।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 ধারার অধীনে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে গর্ভবতী মহিলাদের বরখাস্ত করা

শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কর্মচারীদের বরখাস্ত করার ভিত্তি বোঝায়। এই ধরনের ভিত্তি অন্তর্ভুক্ত:

• এন্টারপ্রাইজের তরলকরণ;
• পদ বা কর্মীদের হ্রাস;
• তিনি যে অবস্থানে আছেন তার জন্য কর্মচারীর অপর্যাপ্ততা;
• এন্টারপ্রাইজের মালিকের পরিবর্তন;
• কর্মচারী বারবার, সঙ্গত কারণ ছাড়া, তার পূরণ করতে ব্যর্থ হয় কাজের দায়িত্ব;
• বারবার শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন;
• অনুপস্থিতি;
• শিল্পে তালিকাভুক্ত বরখাস্তের জন্য অন্যান্য ভিত্তি। 81 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

তবে আইনটি গর্ভবতী মহিলাদের সুরক্ষা দেয়। শিল্পের অধীনে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুমোদিত নয়, এই নিবন্ধের অনুচ্ছেদ 1 ব্যতীত, অর্থাৎ, এন্টারপ্রাইজের কার্যক্রম বন্ধ করা। যখন একটি শাখা তরল করা হয়, তখন একজন গর্ভবতী মহিলার বরখাস্তও অনুমোদিত হয়। এটি আইনি সত্তা এবং পৃথক উদ্যোক্তা উভয়ের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য।

নিবন্ধ বা অনুপস্থিতির কারণে গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড স্পষ্টভাবে বলে যে একজন গর্ভবতী মহিলাকে শুধুমাত্র একটি এন্টারপ্রাইজ বা শাখার তরলকরণের উপর বহিস্কার করা যেতে পারে। এমনকি যদি একজন গর্ভবতী মহিলা কাজ এড়িয়ে যান বা শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করেন তবে নিয়োগকর্তা নিজেকে কেবল একটি তিরস্কারের মধ্যে সীমাবদ্ধ রাখতে পারেন। তিনি অনুচ্ছেদের অধীনে গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত বা অনুপস্থিতির জন্য শাস্তিমূলক শাস্তি হিসাবে ব্যবহার করতে পারবেন না। এটি চুরির ধারার অধীনে গর্ভবতী মহিলার বরখাস্তের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। সর্বোচ্চ শাস্তি একটি তিরস্কার!

কিন্তু, একটি মহিলার গর্ভাবস্থা ক্রমাগত সার্টিফিকেট দ্বারা নিশ্চিত করা আবশ্যক চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান. নারীর অবস্থানের একটি দৃশ্যমান চিহ্ন প্রমাণ নয়। একটি সঙ্গত কারণ ছাড়াই অনুপস্থিত থাকার জন্য গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করাও অনুমোদিত নয়, এমনকি যদি মহিলাটি কাজের জন্য উপস্থিত না হন এবং তাকে ন্যায্যতা প্রমাণ করে এমন একটি নথি উপস্থাপন না করেন।

এটিও প্রযোজ্য যদি একজন মহিলাকে প্রবেশনারি মেয়াদে নিয়োগ করা হয়। একজন নিয়োগকর্তা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হলে একজন সাধারণ কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন। কিন্তু তিনি গর্ভবতী মহিলার সাথে এটি করতে পারেন না। এটি সমস্ত গর্ভবতী কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য। গর্ভবতী সামরিক কর্মীদের বরখাস্ত করাও নিষিদ্ধ।
এটি এন্টারপ্রাইজে কর্মীদের হ্রাসের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। একজন নিয়োগকর্তা অবশ্যই একজন গর্ভবতী মহিলাকে এমন একটি অবস্থানের প্রস্তাব দেবেন যা পূরণ করে মেডিকেল ইঙ্গিতসংকোচনের সময় তার অবস্থা। যদি এই ধরনের কোন পদ না থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তা গর্ভবতী মহিলার দ্বারা দখলকৃত অবস্থান কমাতে পারবেন না। এছাড়াও, গর্ভবতী মহিলাদের কর্মীদের হ্রাসের কারণে বরখাস্ত করা কেবলমাত্র কর্মচারীর সম্মতিতেই সম্ভব।

পক্ষগুলির চুক্তিতে বা তার নিজের অনুরোধে গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা

একজন গর্ভবতী মহিলা শুধুমাত্র তার নিজের ইচ্ছায় পদত্যাগ করতে পারেন। এর একটি বিকল্প হল পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত করা।
এই নথিটি দুটি কপিতে আঁকা এবং উভয় পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত। এটি গর্ভবতী মহিলার ক্রিয়াকলাপ বন্ধ করার মূল বিষয়গুলি নির্ধারণ করে:

• নিয়োগকর্তা তার চাকরি হারানোর জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে তাকে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করবেন;
• যে তারিখে কর্মচারী তার কর্মসংস্থান বন্ধ করবে;
• অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট, যা নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বিভিন্ন অর্থপ্রদানের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে।

পক্ষগুলির চুক্তিতে বা তার নিজের অনুরোধে গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত করা একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার জন্য একটি আইনি ভিত্তি। একটি বরখাস্ত চুক্তি শেষ করার উদ্যোগটি অবশ্যই মহিলার কাছ থেকে আসতে হবে।

একটি খসড়া চুক্তি উভয় পক্ষের দ্বারা তৈরি করা যেতে পারে, তবে এটি অবশ্যই আলোচনা করা উচিত। প্রকল্পে করা সমস্ত পরিবর্তন অবশ্যই মতবিরোধের প্রোটোকলের মধ্যে প্রতিফলিত হবে। একবার একটি সমঝোতা হয়ে গেলে, পক্ষগুলি একটি চুক্তিতে স্বাক্ষর করে। এর পরে, গর্ভবতী মহিলা অবিলম্বে পক্ষগুলির চুক্তিতে পদত্যাগের একটি চিঠি লেখেন, তার নিজের ইচ্ছায় নয়।

একজন মহিলা নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে তিনি আর কাজ করতে চান না এবং নিজের স্বাধীন ইচ্ছার বিবৃতি লিখতে চান না। এই ক্ষেত্রে, তিনি পাবেন না ক্ষতিপূরণ প্রদান. তিনি শুধুমাত্র কাজের দিনগুলির জন্য মজুরি এবং অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ পাবেন। গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 78 এবং 80 অনুচ্ছেদের অধীনে অনুমোদিত।

গর্ভবতী মহিলার অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করার দায়

কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলার অধিকারগুলি কেবল শ্রম কোড দ্বারাই নয়, রাশিয়ার ফৌজদারি, প্রশাসনিক এবং দেওয়ানী কোডগুলির পাশাপাশি অন্যান্য আইন প্রণয়ন আইন দ্বারাও সুরক্ষিত। অবৈধ বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষার অনেক উপায় রয়েছে এবং নিষেধাজ্ঞা থাকা সত্ত্বেও যদি নিয়োগকর্তা গর্ভবতী কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল করে দেন, তবে তার যে কোনওটি ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে।

যাইহোক, অনুশীলন দেখায় হিসাবে, সর্বাধিক প্রভাবআঞ্চলিক শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ দায়ের করে অর্জন করা হয়েছে। গর্ভবতী মহিলার অবৈধ বরখাস্তের জন্য একটি আবেদন মহিলা নিজেই বা তার প্রতিনিধি দ্বারা দায়ের করা যেতে পারে। কোন অতিরিক্ত প্রমাণের প্রয়োজন নেই। পরিদর্শন কর্মীদের দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে অভিযোগের যুক্তিগুলির সম্পূর্ণ যাচাইকরণ এবং চিহ্নিত লঙ্ঘনগুলি দূর করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করা।

এই ধরনের আপিলের ফলাফল হতে পারে রাশিয়ার প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 ধারার অধীনে নিয়োগকর্তাকে প্রশাসনিক দায়বদ্ধতার সাথে নিয়ে আসা, সেইসাথে প্রসিকিউটরের অফিসে বা অন্যান্য আইন প্রয়োগকারী সংস্থায় সূচনা করার সমস্যা সমাধানের জন্য সামগ্রী স্থানান্তর। রাশিয়ান ফেডারেশনের ক্রিমিনাল কোডের 145 ধারার অধীনে একটি ফৌজদারি মামলা।

যাইহোক, কর্মক্ষেত্রে পুনঃস্থাপন শুধুমাত্র আদালতের সিদ্ধান্ত দ্বারা সম্ভব, যেখানে আপনার যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আবেদন করা উচিত। যদি পরিদর্শকরা গর্ভবতী কর্মচারীর বরখাস্ত সংক্রান্ত লঙ্ঘন আবিষ্কার করেন, তাহলে বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির জন্য পুনর্বহাল এবং মজুরি প্রদানের জন্য আদালতে একটি দাবি দায়ের করতে হবে। প্রমাণ হিসাবে, শ্রম পরিদর্শকদের কাছ থেকে একটি আদেশ দাবির সাথে সংযুক্ত করতে হবে।

মামলার একটি সফল ফলাফলের ক্ষেত্রে, অসাধু নিয়োগকর্তা কেবল তার বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত বাতিল করতেই বাধ্য হবেন না, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 234 অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে, সম্পূর্ণ মজুরি দিতে বাধ্য হবেন। কাজ থেকে জোর করে অনুপস্থিতির সময়কাল।
আইনটি একই সময়ে একাধিক কর্তৃপক্ষের কাছে একজনের অধিকার রক্ষার জন্য আবেদন করা নিষিদ্ধ করে না, তাই শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ দায়ের করা আইনি প্রক্রিয়া শুরু করার সম্ভাবনাকে বাদ দেয় না।

একজন গর্ভবতী মহিলাকে নিয়োগ করা একটি জটিল প্রক্রিয়া, যেহেতু অনেক নিয়োগকর্তা গর্ভবতী মহিলাদের নিয়োগ করতে অনিচ্ছুক। মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া একজন কর্মচারীর প্রতিস্থাপনের জন্য জোর করে অনুসন্ধানের মাধ্যমে এটি বিশদভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে। এছাড়াও, নিয়োগকর্তাকে গর্ভবতী কর্মচারীর জন্য একটি কর্মক্ষেত্র বজায় রাখতে হবে। বর্তমান আইন অনুসারে, একজন নিয়োগকর্তার কোনও মহিলাকে নিয়োগ দিতে অস্বীকার করার অধিকার নেই. গর্ভবতী কর্মচারীকে বরখাস্ত করাও নিষিদ্ধ। যাইহোক, একটি প্রবেশনারি সময়কালে বরখাস্ত সংক্রান্ত সমস্যাটির নিজস্ব সূক্ষ্মতা এবং সূক্ষ্মতা রয়েছে। আসুন দেখে নেওয়া যাক একজন গর্ভবতী মহিলাকে তার প্রবেশনারি সময়কালে বরখাস্ত করা যেতে পারে কিনা।

একেবারে যে কোনও কর্মচারীর জন্য একটি প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠার উদ্দেশ্য হল অধিষ্ঠিত অবস্থান এবং এই জাতীয় কর্মচারীকে দেওয়া কাজের জন্য তার উপযুক্ততা যাচাই করা।

আইন যা বলে

এলাকায় বলবৎ আইন রাশিয়ান ফেডারেশন, শ্রম ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার সুরক্ষার বিষয়ে যত্নশীল। বর্তমান আইনে বেশ কিছু নিয়ম রয়েছে যা এই ধরনের কর্মচারীদের নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের প্রত্যেক প্রধানকে অবশ্যই অনুসরণ করতে হবে। প্রবিধান অনুসারে, একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা অসম্ভব, এমনকি যদি সে নিয়মিত কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত থাকে। উপরন্তু, অনুচ্ছেদ নম্বর চৌষট্টি অনুযায়ী শ্রম নীতি, নিয়োগকর্তার গর্ভবতী মহিলার চাকরি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই যদি তিনি এই সত্যটি নিশ্চিত করে একটি শংসাপত্র সরবরাহ করেন।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বলে যে যে সমস্ত মহিলারা গর্ভবতী বা আঠারো মাসের কম সন্তান রয়েছে তাদের অবৈতনিক ইন্টার্নশিপ এবং প্রবেশনারি সময়কালের মধ্য দিয়ে যেতে হবে না। কিছু ক্ষেত্রে, কোম্পানির নেতারা লঙ্ঘন করে এই আইনগর্ভাবস্থার সত্যতা সম্পর্কে না জেনে . এই ক্ষেত্রে, বরখাস্তকৃত কর্মচারী পুনর্বহালের জন্য আদালতে আবেদন করতে পারেন।

আইনি প্রক্রিয়া চলাকালীন, শ্রম কোডের আইন লঙ্ঘনের জন্য নিয়োগকর্তার উপর জরিমানা আরোপ করা হয়।

গর্ভবতী মায়েদের জন্য সুবিধা এবং সুযোগ-সুবিধা

একজন গর্ভবতী মহিলাকে তার চাকরি থেকে বরখাস্ত করা যেতে পারে কিনা এই প্রশ্নটি বিবেচনা করার সময়, আমাদের এই শ্রেণীর কর্মচারীদের সুযোগ-সুবিধাগুলি বিশদভাবে বিবেচনা করা উচিত। আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের প্রদান করতে বাধ্য নিম্নলিখিত শর্তাবলীশ্রম কার্যকলাপ:

1. স্বাধীনভাবে আপনার কাজের সময়সূচী নিয়ন্ত্রণ করার সুযোগ প্রদান করুন।
2. কাজের সপ্তাহের দৈর্ঘ্য কমিয়ে কাজের দিনের দৈর্ঘ্য কমিয়ে দিন।
3. অতিরিক্ত বিরতি প্রবর্তন এবং উত্পাদন হার কমাতে.
4. অনাগত শিশুর স্বাস্থ্য এবং বিকাশের জন্য অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করুন।

এই ধরনের সুবিধা এবং সুযোগ-সুবিধা পাওয়ার জন্য, একটি পদে থাকা একজন কর্মচারীকে গর্ভাবস্থার সত্যতা নিশ্চিত করে একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট কোম্পানি প্রশাসনকে প্রদান করতে হবে। এটাও উল্লেখ করা উচিত যে একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে পরিকল্পিত কর্মী হ্রাস সহ কোন পরিস্থিতিতে বরখাস্ত করা যাবে না। ভবিষ্যতে মায়েদের একটি প্রবেশনারি সময় বা অবৈতনিক ইন্টার্নশিপের মধ্য দিয়ে যেতে বাধ্য করা অগ্রহণযোগ্য। যদি একজন মহিলা প্রবেশনারি সময়কালে গর্ভাবস্থার একটি শংসাপত্র প্রদান করেন, তাহলে নিয়োগকর্তা তাকে স্থায়ী কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করতে বাধ্য।

যদি নিয়োগকর্তাকে আগে থেকে জানানো হয় যে তিনি একজন গর্ভবতী মহিলাকে নিয়োগ দিচ্ছেন, তাহলে তাকে প্রবেশনারি মেয়াদে সেট করার অধিকার তার নেই।

একটি প্রবেশনারি সময়কালে একটি গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত করা সম্ভব?

এন্টারপ্রাইজের ভবিষ্যতের কর্মচারীর কর্মক্ষমতা এবং দক্ষতা মূল্যায়ন করার জন্য কর্মীদের একটি প্রবেশনারি সময় দেওয়া হয়। এই সময়ের জন্য ধন্যবাদ, কর্মচারী ভবিষ্যতের কাজের অবস্থার মূল্যায়ন করার এবং এই কোম্পানিতে কর্মসংস্থানের সম্ভাব্যতা নির্ধারণ করার সুযোগ পায়। অনুরূপ অনুশীলনকর্মচারী তার দায়িত্ব পালন করতে ব্যর্থ হলে প্রতিটি পক্ষের জন্য এক ধরণের বীমা হিসাবে কাজ করে।

গর্ভবতী কর্মচারীদের দ্বারা একটি প্রবেশনারি সময় সমাপ্ত করার অনুমতি দেওয়া হয় যদি গর্ভবতী মহিলা ভবিষ্যতের কাজের শর্তগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে চান। একটি নির্দিষ্ট কোম্পানিতে লক্ষ্যযুক্ত কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে, কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য গর্ভবতী মহিলাকে প্রসবপূর্ব ক্লিনিক থেকে একটি নির্যাস প্রদান করতে হবে।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে গর্ভবতী মহিলাদের বরখাস্ত করা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 81) শুধুমাত্র কোম্পানির অবসানের ক্ষেত্রে অনুমোদিত। এর মানে হল যে ইন্টার্নশিপের সময় গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা অগ্রহণযোগ্য। একটি নথির উপস্থিতি নিশ্চিত করে যে একজন মহিলা শীঘ্রই একজন মা হবেন সরকারী চাকরির ভিত্তি। প্রত্যেক নিয়োগকর্তার এই সত্যটি বিবেচনা করা উচিত যে আইনটি গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার রক্ষা করে।পদ্ধতিগত অনুপস্থিতি এবং অন্যান্য পরিস্থিতির কারণে এই শ্রেণীর কর্মচারীদের বরখাস্ত করা অসম্ভব।

অনেক তরুণী তাদের চাকরি বজায় রাখার জন্য ইচ্ছাকৃতভাবে গর্ভাবস্থার বিষয়টি গোপন করে। এই পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তার ছয় মাস পর্যন্ত একটি প্রবেশনারি সময় নিয়োগ করার অধিকার রয়েছে। ইভেন্টে যে ইন্টার্নশিপের সময় নিয়োগকর্তা কর্মচারীর পরিস্থিতি সম্পর্কে জানতে পারেন, প্রবেশনারি মেয়াদ বাতিল করা হয় এবং মহিলার সাথে একটি স্থায়ী নিয়োগ চুক্তি সম্পন্ন করা হয়।

এই কর্মচারীদের বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে, মহিলাকে নিয়োগকর্তার দ্বারা তার অধিকার লঙ্ঘনের বিষয়ে অভিযোগ নিয়ে আদালতে যেতে হবে। এই পরিস্থিতিতে, প্রাক্তন কর্মচারীকে গর্ভাবস্থা নিশ্চিত করার জন্য একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট প্রদান করতে হবে এবং প্রমাণ করতে হবে যে বরখাস্ত এই কারণে সম্পর্কিত।

অনুশীলন দেখায়, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আদালত বাদীর পক্ষে থাকে।

যদি একজন মহিলা একটি শংসাপত্র প্রদান না করে যে তিনি গর্ভবতী, তাহলে নিয়োগকর্তা তাকে একটি প্রবেশনারি পিরিয়ডে সেট করার জন্য দায়ী নয়

বরখাস্ত বিভিন্ন পরিস্থিতিতে

দয়া করে মনে রাখবেন যে একজন গর্ভবতী কর্মচারীর দ্বারা অধিষ্ঠিত একটি উচ্চ পদ বরখাস্তের জন্য ভিত্তি নয়। এমনকি যখন সন্তানসম্ভবা রমণীকোম্পানির ব্যবস্থাপনার অংশ, প্রতিষ্ঠাতা বোর্ড তার বরখাস্তের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে পারে না। একজন মহিলা শুধুমাত্র তার নিজের উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে পারেন।

অনুপস্থিতি বা শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য এই জাতীয় কর্মচারীদের বরখাস্ত করার অনুমতিও নেই। নিয়োগকর্তাদের এটি বিবেচনা করা উচিত অভ্যন্তরীণ নিয়ম, এন্টারপ্রাইজের অঞ্চলে ইনস্টল করা, অবস্থানে থাকা কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য নয়। অনুসারে বর্তমান আইন, গর্ভবতী মহিলাদের উপর জরিমানা আরোপ করা যেতে পারে, অনুপস্থিতির জন্য অর্থ প্রদানের শর্ত সাপেক্ষে। শৃঙ্খলা লঙ্ঘন এবং অনুপস্থিতির ভিত্তিতে কোম্পানি পরিচালনার দ্বারা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি আইন লঙ্ঘনকারী ক্রিয়া হিসাবে বিবেচিত হয়।

আলাদাভাবে, প্রবেশনারি সময়কাল সম্পূর্ণ করতে ব্যর্থতার সাথে সম্পর্কিত পরিস্থিতি বিবেচনা করা উচিত। কর্মচারী তার প্রবেশনারি সময়কালে গর্ভবতী ছিলেন বা তার ইন্টার্নশিপের সময় গর্ভবতী হয়েছিলেন তা নির্বিশেষে, এই কারণে কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করা অসম্ভব। কিছু নিয়োগকর্তা ইচ্ছাকৃতভাবে কাজের কার্যক্রমের জটিলতা বাড়ান।

এই কর্মগুলিকে আইনের লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যা নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে জরিমানা করতে পারে। প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসারে, প্রসবকালীন ক্লিনিক থেকে নির্যাসের বিধান হল কর্মীদের মধ্যে সরকারী তালিকাভুক্তির ভিত্তি এবং অনাগত শিশুর বিকাশের ঝুঁকি হ্রাস করার জন্য অনুকূল কাজের পরিস্থিতি তৈরি করা।

গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত শুধুমাত্র তখনই অনুমোদিত হয় যদি সংস্থাটি সম্পূর্ণরূপে ত্যাগ করা হয়। এই নিয়মশ্রম কোড নম্বর 261-এর নিবন্ধে রয়েছে। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আজ, এই কারণেএকটি কর্মসংস্থান চুক্তির অবসানের জন্য একমাত্র আইনি ভিত্তি। বিবেচনাধীন উদাহরণে, একটি প্রতিষ্ঠানের অবসানের সময়, প্রতিটি কর্মচারীর সমান শর্ত থাকে। শ্রম কোডের আশিতম অনুচ্ছেদ অনুসারে, গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত করা অনুমোদিত কাঠামোগত ইউনিট যেখানে কাজ করা হয় তা বন্ধ করার পরে। কাজের কার্যকলাপভবিষ্যতের মা।

অনেক নিয়োগকর্তা কর্মীদের হ্রাস করার সময় গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা সম্ভব কিনা এই প্রশ্নে আগ্রহী। বর্তমান আইন বিবেচনা করে বিভিন্ন পরিস্থিতিতেপদে কর্মচারীদের বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত। প্রবিধান অনুসারে, একজন কর্মচারীর দ্বারা অধিষ্ঠিত একটি নির্দিষ্ট পদ বাতিল করার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে বিকল্প শূন্যপদ প্রদান করতে হবে। এক্ষেত্রে কাজের সময়সূচী ও বেতন অনুযায়ী পরিবর্তন হতে পারে নতুন অবস্থান. এই ক্ষেত্রে, গর্ভবতী মহিলাকে তার নিজের ইচ্ছামত বরখাস্ত বা স্থানান্তরের মধ্যে একটি পছন্দ দেওয়া হয়. এছাড়াও, কর্মচারীর প্রয়োজনীয় বার্ষিক ছুটি ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে।

তার কর্মচারীর গর্ভাবস্থা সম্পর্কে জানার পরে, নিয়োগকর্তার আর তার নিজের উদ্যোগে তাকে বরখাস্ত করার অধিকার নেই, যদি না কোম্পানিটি বাতিল হয়।

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করার নিজস্ব বৈশিষ্ট্য এবং সূক্ষ্মতা রয়েছে। একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি একটি নির্দিষ্ট সময়কাল বিবেচনায় নিয়ে সমাপ্ত হয়, যার পরে কর্মচারী স্থায়ী চাকরি পায় বা বরখাস্ত হয়। এই ধরনের চুক্তির একজন কর্মচারী তার গর্ভাবস্থা সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করলে, ব্যবস্থাপক কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার থেকে বঞ্চিত হয়। এর মানে হল যে চুক্তির মেয়াদ বাড়ানোর দাবি করার সমস্ত অধিকার কর্মচারীর আছে।

এটা মনোযোগ দিতে গুরুত্বপূর্ণ যে একটি গর্ভবতী কর্মচারী দলগুলোর চুক্তির ভিত্তিতে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, এন্টারপ্রাইজ ছেড়ে যাওয়ার কর্মচারীর সিদ্ধান্ত অবশ্যই স্বেচ্ছায় হতে হবে। কোম্পানি প্রশাসনের কাছ থেকে হুমকি এবং মানসিক চাপ থাকলে, মহিলার একটি মামলা দায়ের করার অধিকার আছে। এটা উল্লেখ করা উচিত যে এই ধরনের একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান যে কোনো সময়ের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে, ইন্টার্নশিপ এবং প্রবেশনারি সময় সহ।

কোম্পানির প্রধানের অধিকার ও দায়িত্ব

যদি একজন নিয়োগকর্তা একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে বরখাস্ত করেন, তার অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষার জন্য পরবর্তীটির আদালতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। আইনের এই ধরনের লঙ্ঘনের জন্য দায়বদ্ধতা ফৌজদারি বিধির একশত পঞ্চাশতম অনুচ্ছেদে নির্দিষ্ট করা হয়েছে। নিয়োগে অস্বীকৃতি বা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিলের ফলে নিয়োগকর্তার জন্য একটি বড় জরিমানা হতে পারে। এছাড়াও, আদালত গর্ভবতী কর্মচারীকে আঠার মাসের বেতনের পরিমাণে ক্ষতিপূরণ দিতে কোম্পানিকে বাধ্য করতে পারে।

থেকে জরিমানা প্রশমিত করতে আইন প্রয়োগকারী, নিয়োগকর্তাকে প্রমাণ করতে হবে যে তিনি কর্মচারীর পরিস্থিতি সম্পর্কে অবগত ছিলেন না। বর্তমান আইন অনুসারে, একজন গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত শুধুমাত্র তার নিজের অনুরোধে করা হয়। এটি করার জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে একটি সংশ্লিষ্ট আবেদন প্রদান করতে হবে। এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে দুই সপ্তাহের মধ্যে কর্মচারীর তার সিদ্ধান্ত পরিবর্তন করার অধিকার রয়েছে।

বরখাস্তের কয়েক দিন আগে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে কত দিন কাজ করেছেন তার জন্য অর্থ প্রদান এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য। যদি কর্মচারী একটি প্রবেশনারি মেয়াদে থাকে, তাহলে অর্থপ্রদানের পদ্ধতিটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট মান হারের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।

শ্রম কোড অনুসারে, একজন গর্ভবতী কর্মচারীর বরখাস্ত করার অধিকার নেই, যে কোনও পরিস্থিতিতে (এমনকি অনুপস্থিত থাকা এবং তার সরাসরি দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার ক্ষেত্রেও)

নথি তৈরির নিয়ম

একটি পদে একজন কর্মচারীর জন্য নথি প্রস্তুত করার পদ্ধতিটি এর থেকে আলাদা নয় আদর্শ পদ্ধতি. একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করতে, কর্মচারীকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে একটি সম্পূর্ণ লিখিত আবেদন প্রদান করতে হবে। এরপরে, নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করে:

1. নথিতে স্বাক্ষর করা এবং প্রাসঙ্গিক আদেশ প্রস্তুত করা।
2. কাজের বই এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড পূরণ করা।
3. কাজের বই, মজুরি এবং অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ প্রদান।

এই পদ্ধতিটি শুরু করার জন্য, একজন মহিলাকে শুধুমাত্র একটি সংশ্লিষ্ট অ্যাপ্লিকেশন আঁকতে হবে। কোনো কোম্পানি লিকুইডেট হলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কোম্পানির সকল কর্মচারীকে আগেই অবহিত করতে হবে। সমাপনী তারিখের এক মাস আগে, কোম্পানি প্রশাসন কোম্পানির অবসানের বিষয়ে অবহিত করে একটি ফর্ম আঁকে। এই নথিটি পড়া প্রতিটি কর্মচারীকে বিজ্ঞপ্তিতে স্বাক্ষর করতে হবে। সংশ্লিষ্ট আদেশে, কোম্পানির প্রধানকে অবশ্যই নিম্নলিখিত কারণটি নির্দেশ করতে হবে: "সংস্থার অবসান।" একই চিহ্ন কর্মচারীদের কাজের বইতে রেকর্ড করা হয়। এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মচারীদের অনুরোধে, নিয়োগকর্তা তাদের আয়ের একটি শংসাপত্র এবং সুপারিশের একটি চিঠি প্রদান করতে বাধ্য।

এটিও বলা উচিত যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সত্তর নম্বর নিবন্ধটি প্রবেশনারি সময়ের সময়কাল নিয়ন্ত্রণ করে। প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুযায়ী, ইন্টার্নশিপের সর্বোচ্চ সময়কাল তিন মাস। কোম্পানি প্রশাসনের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে (ব্যবস্থাপক কাঠামোগত বিভাগএবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগের কর্মচারী) প্রদত্ত সময়কালছয় মাস বাড়ানো হতে পারে। প্রবেশনারি সময়কাল নিয়োগ চুক্তি এবং তালিকাভুক্তির আদেশে নির্দিষ্ট করা আছে। নিয়োগকর্তাকে কেবলমাত্র প্রবেশনারি মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে কর্মচারীদের বরখাস্ত করার অধিকার দেওয়া হয়। কর্মচারীদের নিজেরাই প্রবেশনারি সময়ের যেকোনো দিনে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে।

একজন কর্মচারীকে তার চাকরি থেকে বঞ্চিত করা জায়েয নয় এমন ক্ষেত্রেও যেখানে ব্যবস্থাপনা তার অবস্থা সম্পর্কে জানে না।

আদালতের মাধ্যমে বিরোধ নিষ্পত্তি

আইন অনুসারে একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে কীভাবে বরখাস্ত করা যায় সেই প্রশ্নের সাথে মোকাবিলা করার পরে, আপনার বিচারিক অনুশীলন থেকে আলাদাভাবে মামলাগুলি বিবেচনা করা উচিত। প্রায়শই এমন পরিস্থিতি থাকে যখন বরখাস্তকৃত কর্মীরা তাদের কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহাল করার দাবি নিয়ে বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষের কাছে যান।
উদাহরণস্বরূপ, আসুন নিম্নলিখিত পরিস্থিতিটি দেখি:

“নাগরিক মিলনোভা একটি দাবি দাখিল করেছেন যে তিনি আইপি ভেসনায় নিযুক্ত ছিলেন এবং তিন সপ্তাহ স্থায়ী একটি ইন্টার্নশিপ সম্পন্ন করেছেন। ইন্টার্নশিপের শেষ দিনে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অপর্যাপ্ত যোগ্যতার দ্বারা তার ক্রিয়াকলাপ ব্যাখ্যা করে কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল করেছিলেন। তার ইন্টার্নশিপ চলাকালীন, মিলোনভা কোম্পানির ব্যবস্থাপনাকে প্রসবপূর্ব ক্লিনিক থেকে একটি নির্যাস প্রদান করেন। এই সত্যের ভিত্তিতে, বিচারক মিলোনভাকে তার পদে পুনর্বহাল করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন। এছাড়াও, আদালত আইপি ভেসনার প্রধানকে কর্মসংস্থান চুক্তি আনুষ্ঠানিক করার নির্দেশ দিয়েছে।

বর্তমান আইন অনুসারে, একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে বরখাস্তের তারিখ থেকে দুই সপ্তাহের মধ্যে আদালতে দাবি করার সুযোগ দেওয়া হয়। তোমার যত্ন নিও!