পরীক্ষার জন্য প্রশ্ন
সামাজিক নিরাপত্তার ধারণা।
সামাজিক নিরাপত্তার ধরন।
আইনের একটি শাখা হিসাবে সামাজিক নিরাপত্তা আইনের ধারণা।
সামাজিক নিরাপত্তা আইনের বিষয়।
সামাজিক নিরাপত্তা আইন পদ্ধতি।
সামাজিক নিরাপত্তা আইন ব্যবস্থা।
সামাজিক নিরাপত্তা আইনের নীতিগুলি বোঝা।
সামাজিক নিরাপত্তা আইনের সেক্টরাল নীতির বৈশিষ্ট্য।
সামাজিক নিরাপত্তা আইনের উৎস বোঝা এবং সামাজিক নিরাপত্তা আইন কোডিফাই করার প্রয়োজনীয়তা।
উৎসের শ্রেণীবিভাগ।
সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কিত আইনী সম্পর্কের ধারণা এবং ধরন।
সামাজিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত আইনী সম্পর্কের উত্থান, পরিবর্তন এবং অবসানের ভিত্তি হিসাবে আইনি তথ্য।
সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কিত আইনি সম্পর্কের উপাদানগুলির বৈশিষ্ট্য।
সামাজিক নিরাপত্তার সাংগঠনিক ও আইনি রূপ।
রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা।
বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা।
রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল।
রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল।
কাজের অভিজ্ঞতার ধারণা। এর অর্থ এবং শ্রেণীবিভাগ।
বীমা অভিজ্ঞতা। এই অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত কার্যকলাপ প্রকার.
মোট কাজের অভিজ্ঞতা।
বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতা।
ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা।
নথি এবং সাক্ষী বিবৃতি সহ কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিতকরণ।
শ্রম বার্ধক্য পেনশন. সাধারণ ভিত্তিতে বার্ধক্য পেনশন।
বৃদ্ধ বয়সে প্রারম্ভিক অবসর পেনশন নাগরিকের ব্যক্তিত্বের সাথে সম্পর্কিত ভিত্তিতে।
বিশেষ আবহাওয়ার কারণে বৃদ্ধ বয়সে প্রাথমিক অবসর পেনশন।
বিশেষ কাজের অবস্থার কারণে বৃদ্ধ বয়সে প্রাথমিক শ্রম পেনশন।
বিশেষ কাজের ক্রিয়াকলাপের সাথে প্রারম্ভিক শ্রম পেনশন (শিক্ষক কর্মী; চিকিৎসা কাজে নিযুক্ত শ্রমিক, সৃজনশীল কর্মী)।
বার্ধক্য শ্রম পেনশনের পরিমাণ।
একটি অক্ষমতা পেনশন বরাদ্দ করার শর্তাবলী।
অক্ষমতার জন্য শ্রম পেনশনের পরিমাণ।
রুটিওয়ালা হারানোর ক্ষেত্রে শ্রম পেনশন বরাদ্দ করার শর্ত।
একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে শ্রম পেনশনের পরিমাণ।
নিয়োগের শর্তাবলী এবং শ্রম পেনশন প্রদানের সময়কাল।
ফেডারেল আইনের অধীনে পেনশন "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর"।
ফেডারেল সরকারী কর্মচারীদের জন্য দীর্ঘ পরিষেবা পেনশন।
বিকিরণ এবং অন্যান্য মানবসৃষ্ট দুর্যোগে ক্ষতিগ্রস্ত ব্যক্তিদের জন্য পেনশন।
সামাজিক পেনশন।
রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান, পেনশনের সূচীকরণের জন্য পেনশন বরাদ্দ এবং পুনঃগণনা করার সময়সীমা।
সুবিধার ধারণা এবং তাদের প্রকার।
অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা।
বেকার সুবিধা.
মাতৃত্ব সুবিধা।
দেড় বছর বয়স পর্যন্ত শিশু যত্ন ভাতা।
প্রতিটি শিশুর জন্য মাসিক সুবিধা।
অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া সুবিধা।
ধারণা এবং ক্ষতিপূরণ প্রদানের ধরন।
কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার বিধান।
সমাজসেবার ধারণা এবং এর ধরন।
চিকিৎসা সেবা এবং চিকিৎসা। চিকিৎসা ও সামাজিক সহায়তার ধরন।
ঔষধি সহায়তা।
সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা. মাসিক নগদ অর্থ প্রদানের পদ্ধতি।
Zhigalov A.A. (44 বছর বয়সী) এবং Zhigalova V.V. (33 বছর বয়সী) জানুয়ারী 2011 সালে একটি ট্রাফিক দুর্ঘটনার ফলে মারা যান। তাদের মৃত্যুতে একটি ছেলে (13 বছর বয়সী) এবং একটি মেয়ে (11 বছর বয়সী) রেখে গেছেন। বর্তমানে, শিশুরা তাদের দাদীর সাথে থাকে (মা ঝিগালোভা এ.এ., 65 বছর বয়সী, একটি বৃদ্ধ বয়সের সামাজিক পেনশন পান)।
পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য (ধারা 30 নং 173-FZ তারিখ 12/17/01 এর 3) Zhigalova A.A. 12 বছর, বীমা অভিজ্ঞতা 21 বছর। ঝিগালোভা ভি.ভি. তার কোন সাধারণ কাজের অভিজ্ঞতা নেই; তার বীমা অভিজ্ঞতা 9 বছর। Zhigalova A.A এর গড় আয় 2000-2001 এর জন্য - 10,000 ঘষা। প্রতি মাসে, এবং 1 জানুয়ারী, 2002 থেকে - 40,000 রুবেল। প্রতি মাসে. ভি.ভি. ঝিগালোভার গড় আয় জানুয়ারী 1, 2002 থেকে - 20,000 রুবেল। প্রতি মাসে.
রাশিয়ান ফেডারেশনে 2000-2001 এর জন্য গড় মাসিক মজুরি।
1495 রুবেল ছিল।
কোন পরিবারের সদস্যরা বেঁচে থাকা পেনশন পাওয়ার অধিকারী?
আপনার পেনশনের পরিমাণ নির্ধারণ করুন।
জাবোটিনা 60 বছর বয়সে পরিণত হয়েছে। সে কখনই কাজ করেনি, সে ছিল
স্বামীর ওপর নির্ভরশীল হয়ে তিন সন্তানকে বড় করেছেন।
জাবোটিনার কি পেনশন পাওয়ার অধিকার আছে? যদি হ্যাঁ, কোন আকারে?
চেচেন প্রজাতন্ত্রে সন্ত্রাসবিরোধী অভিযানের সময় 24 বছর বয়সী অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের সিনিয়র লেফটেন্যান্ট মিরনভ গুরুতরভাবে আহত হন এবং প্রতিবন্ধী গ্রুপ I হিসাবে স্বীকৃত হন। মিরোনভের একটি সন্তান (2 বছর বয়সী) এবং একটি অ-কর্মজীবী স্ত্রী (23 বছর বয়সী) রয়েছে।
মিরনভের পেনশন গণনা করার জন্য ভাতা হল 17,000 রুবেল।
পেনশনে আপনার অধিকার এবং তার পরিমাণ নির্ধারণ করুন।
পরামর্শের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল।
তার কি মাতৃত্বের (পারিবারিক) মূলধনের অধিকার আছে?
কোন মুহূর্ত থেকে এটি পুঁজি নিষ্পত্তির অধিকার অর্জন করে?
মাতৃ (পারিবারিক) মূলধন ব্যবহার করার জন্য ক্ষেত্র কি কি?
প্রয়োজনীয় রেফারেন্স সহ একটি যোগ্য ব্যাখ্যা দিন
সামাজিক নিরাপত্তা আইনের চ্যালেঞ্জ
কাজের ধরন: পরীক্ষা
CONTROL.docx
সামরিক পরিষেবা সম্পাদন করার সময় মারা যাওয়া একজন চুক্তিবদ্ধ চাকরিজীবীর পরিবার বেঁচে থাকা পেনশনের জন্য আবেদন করেছিল। পরিবারের অন্তর্ভুক্ত: মৃতের পিতামাতা - পিতার বয়স 53 বছর, মায়ের বয়স 49 বছর; 25 বছর বয়সী একজন স্ত্রী যিনি কাজ করেন না কারণ তিনি দুটি ছোট বাচ্চাকে লালন-পালন করতে ব্যস্ত। একজন চাকরীর জন্য আর্থিক ভাতার পরিমাণ ছিল 5 হাজার রুবেল।
কোন নিয়ন্ত্রক আইনের ভিত্তিতে এবং কত পরিমাণে নির্দিষ্ট পরিবারের সদস্যদের একটি পেনশন বরাদ্দ করা উচিত?
রাশিয়ান ফেডারেশনের 12 ফেব্রুয়ারী, 1993 নং 4468-1 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 5 অনুচ্ছেদ অনুসারে “সামরিক পরিষেবা, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলিতে পরিষেবা, রাষ্ট্রীয় ফায়ার সার্ভিস, কর্তৃপক্ষের জন্য পেনশনের বিধানের উপর মাদকদ্রব্য ও সাইকোট্রপিক পদার্থের সঞ্চালন নিয়ন্ত্রণের জন্য, দন্ড ব্যবস্থার প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থা এবং তাদের পরিবার" (যেমন ডিসেম্বর 10, 2010 N 354-FZ এ সংশোধিত) পেনশন প্রদানের ব্যবস্থা করে - পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য, একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে অক্ষমতা। এই আইনটি এই আইনের 1 অনুচ্ছেদে নির্দিষ্ট করা ব্যক্তিদের জন্য প্রযোজ্য (কাজের শর্ত অনুসারে, চুক্তির অধীনে কাজ করা এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে বসবাসকারী ব্যক্তিদের বিভাগ উপযুক্ত হবে)।
উপার্জনকারী নির্ভরশীল কিনা তা নির্বিশেষে, পেনশনটি বরাদ্দ করা হয়েছে: অক্ষম পিতামাতা এবং ব্যক্তিদের স্বামী/স্ত্রী যারা এই আইনের ধারা 21 এর অনুচ্ছেদ "a" তে উল্লেখিত কারণে মারা গেছেন।
ক) 18 বছরের কম বয়সী শিশু;
খ) পিতা, মা, যদি তারা বয়সে পৌঁছেছেন: পুরুষ - 60 বছর, মহিলা - 55 বছর;
গ) একজন পত্নী, বয়স এবং কাজ করার ক্ষমতা নির্বিশেষে, যদি তিনি (তিনি) 14 বছরের কম বয়সী শিশুদের যত্ন নেওয়ার কাজে নিযুক্ত হন এবং কাজ না করেন;
ফেব্রুয়ারী 12, 1993 এর আইন নং 4468-1 এর 7 অনুচ্ছেদ অনুসারে, পেনশন বেছে নেওয়ার অধিকার এই ব্যক্তিদের পিতামাতার অন্তর্গত যারা মারা গেছেন (মৃত্যু) অনুচ্ছেদ 21 এর অনুচ্ছেদে তালিকাভুক্ত কারণগুলির কারণে এই আইন, অর্থাৎ মাতৃভূমিকে রক্ষা করার সময় প্রাপ্ত ক্ষত, আঘাত, আঘাত বা অসুস্থতা (যে ক্ষেত্রে এই ব্যক্তিদের মৃত্যু তাদের বেআইনি কর্মের ফলে ঘটেছে)। অভিভাবকদের একই সাথে দুটি পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে। তারা অগ্রাধিকারমূলক শর্তে এই আইনের 30 ধারায় প্রদত্ত একটি জীবিত পেনশন পাওয়ার অধিকারী হতে পারে, যেমন 55 এবং 50 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে (যথাক্রমে পুরুষ এবং মহিলা), তারা মৃত ব্যক্তির উপর নির্ভরশীল কিনা তা নির্বিশেষে। এই ক্ষেত্রে, এই আইন দ্বারা প্রদত্ত পরিমাণে পিতামাতার প্রত্যেকের জন্য পেনশন প্রতিষ্ঠিত হয়। এবং অন্য কোনও পেনশন রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হয় (রুটিওয়ালার ক্ষতির জন্য একটি পেনশন বা রুটিওয়ালার ক্ষতির জন্য একটি সামাজিক পেনশন ব্যতীত)। সেগুলো. এই শ্রেণীর ব্যক্তিদের একই সাথে দুটি পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে, যার মধ্যে একটি প্রাথমিকভাবে নির্ধারিত হয়।
আর্টের "ক" অনুচ্ছেদ অনুসারে একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে পেনশন। 12 ফেব্রুয়ারী, 1993 নং আইনের 36 নং 4468-1 নিম্নলিখিত পরিমাণে প্রতিষ্ঠিত:
রুটিওয়ালাদের ভাতার সংশ্লিষ্ট পরিমাণের 40 শতাংশ, অর্থাৎ
5,000 ঘষা। * 40% = 2000 ঘষা।
1 সেপ্টেম্বর, 2010 নং রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি অনুসারে 1091 নং রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির 18 ফেব্রুয়ারী, 2005 নং 176 এর ডিক্রি সংশোধনের বিষয়ে "নির্দিষ্ট বিভাগের জন্য পেনশনের জন্য একটি মাসিক সম্পূরক প্রতিষ্ঠা করার বিষয়ে পেনশনভোগীরা," পরিপূরক হল 1,000 রুবেল।
যে. পেনশনের পরিমাণ হবে 2000 রুবেল + 1000 রুবেল। = 3000 ঘষা।
যাইহোক, 02.12.1993 নং 4468-1 আইনের 37 ধারা অনুসারে
এই শর্তের অধীনে বরাদ্দ করা জীবিতের পেনশন গণনাকৃত পেনশনের পরিমাণের 200 শতাংশের কম হতে পারে না, যা ফেডারেল আইনের 18 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 1-এর উপ-অনুচ্ছেদ 1-এ প্রদত্ত সামাজিক পেনশনের পরিমাণে প্রতিষ্ঠিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশন", এবং নির্দিষ্ট সামাজিক পেনশনের পরিমাণে পরিবর্তন (সূচীকরণ) সহ একই সাথে সংশোধিত হয় (06/21/2010 তারিখে N 122-FZ দ্বারা সংশোধিত, পরিমাণ প্রতি মাসে 2,562 রুবেল)।
সেগুলো. 2,562 * 200% = 5,124 ঘষা।
ফলস্বরূপ, পেনশনের পরিমাণ 37 অনুচ্ছেদ অনুসারে নির্ধারিত হবে এবং মাসিক 5,124 রুবেল হবে।
সমস্যার শর্ত অনুসারে, মৃত ব্যক্তির পরিবার অন্তর্ভুক্ত: মৃতের পিতামাতা - পিতার বয়স 53 বছর, মা 49 বছর বয়সী; 25 বছর বয়সী একজন স্ত্রী যিনি কাজ করেন না কারণ তিনি দুটি ছোট বাচ্চাকে লালন-পালন করতে ব্যস্ত। ফেব্রুয়ারী 12, 1993 নং 4468-1 এর আইন অনুসারে
জীবিতদের পেনশন শুধুমাত্র স্ত্রী এবং দুই সন্তানের জন্য বরাদ্দ করা হবে = 5124 রুবেল * 3 = 15372 রুবেল পরিমাণে। এই মুহুর্তে, মা এবং বাবা একজন রুটিউইনার হারানোর ক্ষেত্রে তাদের পেনশন বরাদ্দ করার বয়সে পৌঁছেনি; তারা 55 এবং 50 বছর বয়সে পৌঁছালে তাদের পেনশন বরাদ্দ করা হবে (পুরুষ এবং মহিলা, যথাক্রমে)।
বার্ধক্য পেনশনভোগী কোটভ, 1 এপ্রিল থেকে 14 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য অবৈতনিক ছুটিতে ছিলেন, ছুটি শুরু হওয়ার দ্বিতীয় দিনে ফ্লুতে অসুস্থ হয়ে পড়েন। উদ্ভূত একটি জটিলতার কারণে, কোটভের অসুস্থতা এক মাস স্থায়ী হয়েছিল; তিনি যে পদে ছিলেন তার বেতন ছিল 6 হাজার রুবেল।
কোটভের কি অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা পাওয়ার অধিকার আছে, কোন সময়ের জন্য এবং কত পরিমাণে?
29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-FZ "অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার বিষয়ে" (8 ডিসেম্বর, 2010 এ সংশোধিত হিসাবে) রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইনের 6 ধারার অনুচ্ছেদ 8 অনুসারে N 343-FZ), এই নিবন্ধের অংশ 1 - 7 এ উল্লেখিত সমস্ত ক্ষেত্রে বীমাকৃত ব্যক্তিকে অস্থায়ী অক্ষমতার সুবিধা প্রদান করা হয় (ধারা 1 - অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে কাজ করার ক্ষমতা হারানোর ক্ষেত্রে), ক্যালেন্ডারের দিনগুলি পড়ার জন্য এই ফেডারেল আইনের পার্ট 1 9 অনুচ্ছেদে নির্দিষ্ট সময়কালের ক্যালেন্ডার দিনগুলি বাদ দিয়ে সংশ্লিষ্ট সময়কালে। যথা ধারা 1 অংশ 1 আর্ট। 9 - মজুরি সম্পূর্ণ বা আংশিক ধরে রাখার সাথে বা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে অর্থ প্রদান ছাড়াই কাজ থেকে কর্মচারীর মুক্তির সময়কালের জন্য, অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে কর্মচারীর দ্বারা কাজের জন্য অক্ষমতার ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম। বার্ষিক বেতনের ছুটির সময়কাল।
এই আইনের 7 অনুচ্ছেদ অনুসারে, অসুস্থতার কারণে কাজ করার ক্ষমতা হারানোর জন্য অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধাগুলি নিম্নলিখিত পরিমাণে প্রদান করা হয়:
1) 8 বা তার বেশি বছরের বীমা অভিজ্ঞতা সহ একজন বীমাকৃত ব্যক্তির কাছে - গড় আয়ের 100 শতাংশ;
2) 5 থেকে 8 বছরের বীমা মেয়াদ সহ একজন বীমাকৃত ব্যক্তির কাছে - গড় আয়ের 80 শতাংশ;
3) 5 বছর পর্যন্ত বীমা অভিজ্ঞতা সহ একজন বীমাকৃত ব্যক্তির কাছে - গড় আয়ের 60 শতাংশ।
অনুচ্ছেদ 14 অনুসারে, অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধাগুলি বীমাকৃত ব্যক্তির গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, অস্থায়ী অক্ষমতা, মাতৃত্বকালীন ছুটি, শিশু যত্নের ছুটি সহ কাজের সময় (পরিষেবা, অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ) সহ বছরের আগের দুই ক্যালেন্ডার বছরের জন্য গণনা করা হয়। অন্য পলিসি হোল্ডার (অন্যান্য পলিসি হোল্ডার)।
অস্থায়ী অক্ষমতার সুবিধা গণনার জন্য গড় দৈনিক উপার্জন এই নিবন্ধের অংশ 1-এ নির্দিষ্ট সময়ের জন্য উপার্জিত উপার্জনের পরিমাণকে 730 দ্বারা ভাগ করে নির্ধারণ করা হয়।
দৈনিক অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধার পরিমাণ বিমাকৃত ব্যক্তির গড় দৈনিক উপার্জনকে গড় উপার্জনের শতাংশ হিসাবে প্রতিষ্ঠিত সুবিধার পরিমাণ দ্বারা গুণ করে গণনা করা হয়।
অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধার পরিমাণ অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কালের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা দৈনিক সুবিধার পরিমাণকে গুণ করে নির্ধারণ করা হয়।
17 ডিসেম্বর, 2001 N 173-FZ তারিখের ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" পেনশনের প্রকারগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে, যার মধ্যে একটি হল বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশন।
শ্রম বার্ধক্য পেনশনহল একটি মাসিক নগদ অর্থ প্রদান যা নাগরিকদের জন্য বরাদ্দ করা হয়েছে যারা আইনি বয়সে পৌঁছেছেন এবং প্রয়োজনীয় কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে, তাদের কাজের ক্রিয়াকলাপের সময়কালে প্রাপ্ত মজুরি বা অন্যান্য আয়ের জন্য তাদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য।
17 ডিসেম্বর, 2001 N 173-FZ তারিখের ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 7 অনুসারে, একটি বৃদ্ধ বয়স শ্রম পেনশন বরাদ্দ করার শর্তগুলি হল:
1. 60 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এমন পুরুষ এবং 55 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এমন মহিলাদের একটি বার্ধক্য পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে৷
2. একটি বৃদ্ধ বয়স শ্রম পেনশন বরাদ্দ করা হয় যদি কমপক্ষে পাঁচ বছরের বীমা অভিজ্ঞতা থাকে
সমস্যার শর্ত এবং অধ্যয়ন করা নিয়ন্ত্রক উপাদান বিশ্লেষণ করে, আমরা নিম্নলিখিত উপসংহারে আসতে পারি।
কারণ পেনশনার কোটভ 1 এপ্রিল থেকে 14 এপ্রিল পর্যন্ত বিনা বেতনে ছুটিতে ছিলেন এবং 2 এপ্রিল থেকে (পরের দিন - টাস্কের শর্ত অনুসারে) তিনি অসুস্থ হয়ে পড়েছিলেন (অসুস্থতা 1 মাস স্থায়ী হয়েছিল, অর্থাৎ 2 মে পর্যন্ত), তারপর অস্থায়ী অক্ষমতার সুবিধা 15 এপ্রিল থেকে 2 মে পর্যন্ত, অর্থাৎ 18 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য প্রদান করা হবে।
অস্থায়ী অক্ষমতার বছরের আগের দুই ক্যালেন্ডার বছরের জন্য বীমাকৃত ব্যক্তির গড় আয় = 6,000 রুবেল। *24 মাস = 144,000 ঘষা।
গড় দৈনিক আয় = 144,000/730 = 197.26 রুবেল।
কারণ যদি একজন পেনশনভোগীকে বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশন বরাদ্দ করা হয়, তবে 17 ডিসেম্বর, 2001 N 173-FZ এর ফেডারেল আইনের 7 অনুচ্ছেদ অনুসারে, তার বীমা সময়কাল কমপক্ষে 5 বছর। যে. অস্থায়ী অক্ষমতা বেনিফিট অবশ্যই গড় উপার্জনের কমপক্ষে 80 শতাংশের পরিমাণে প্রদান করতে হবে, এবং যদি 8 বছর বা তার বেশি মেয়াদ থাকে - গড় উপার্জনের 100 শতাংশ।
একজন চাকরিজীবীর স্ত্রী, বরিসভ, তার স্বামীর সাথে এমন একটি এলাকায় বসবাস করেন যেখানে তিনি তার পেশায় নিযুক্ত হতে পারেন (তিনি একজন শিক্ষক), কাজ করেন না কারণ তিনি তার কনিষ্ঠ পুত্র, 5 বছর বয়সী, যিনি একটি রোগে ভুগছেন তার যত্ন নিতে ব্যস্ত। এলার্জি রোগ। বোরিসোভার বড় ছেলের বয়স 12 বছর।
বোরিসোভা কী ধরনের সামাজিক সুবিধা পাওয়ার অধিকারী এবং কত পরিমাণে তাদের বরাদ্দ করা উচিত?
27 মে, 1998 সালের ফেডারেল আইনের 10 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 4 অনুসারে N 76-FZ (যেমন 28 ডিসেম্বর, 2010-এ সংশোধিত) "সামরিক কর্মীদের অবস্থার উপর", সামরিক কর্মীদের পত্নী - একটি অধীনে সামরিক পরিষেবা নিচ্ছেন নাগরিক চুক্তি - একটি পেনশন প্রতিষ্ঠার জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত, 1992 সাল পর্যন্ত স্বামীদের সাথে বসবাসের পুরো সময়কাল গণনা করা হয়, সামরিক ইউনিটের অবস্থান নির্বিশেষে, 1992 সাল থেকে - এমন এলাকায় যেখানে তারা তাদের বিশেষত্বের কারণে কাজ করতে পারেনি কর্মসংস্থানের সুযোগের অভাবের জন্য, এবং নির্ধারিত পদ্ধতিতে বেকার হিসাবে স্বীকৃত হয়েছিল, সেইসাথে সেই সময়কালে, যখন সামরিক কর্মীদের স্বামী-স্ত্রী - নাগরিকদের তাদের সন্তানদের স্বাস্থ্যের কারণে কাজ না করতে বাধ্য করা হয়েছিল এই জায়গায় বসবাসের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত। স্বামীদের সামরিক পরিষেবা, যদি, একটি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের উপসংহার অনুযায়ী, তাদের সন্তানদের বাইরের যত্নের প্রয়োজন হয়। এই সময়ের মধ্যে, সামরিক কর্মীদের স্বামী-স্ত্রী - নাগরিক, যদি তারা বেকারত্বের সুবিধার অধিকার হারিয়ে ফেলে, তবে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক নির্ধারিত পদ্ধতিতে এবং পরিমাণে মাসিক সুবিধা প্রদান করা হয়।
19 এপ্রিল, 1991 N 1032-1 (জুলাই 27, 2010-এ সংশোধিত) রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 3 অনুচ্ছেদের 3 অনুচ্ছেদ অনুসারে, "রাশিয়ান ফেডারেশনে জনসংখ্যার কর্মসংস্থানের বিষয়ে," নাগরিক যারা 10 এর মধ্যে প্রত্যাখ্যান করে কর্তৃপক্ষের সাথে তাদের নিবন্ধনের তারিখ থেকে দিনগুলি বেকার হিসাবে স্বীকৃত হতে পারে না। অস্থায়ী কাজ সহ উপযুক্ত কাজের জন্য দুটি বিকল্প থেকে উপযুক্ত কাজ খুঁজে পেতে কর্মসংস্থান পরিষেবা এবং যারা প্রথমবার কাজ করতে চান (যারা আগে কাজ করেননি) ) এবং যাদের একটি পেশা নেই (বিশেষত্ব) - দুটি ক্ষেত্রে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ গ্রহণ করতে অস্বীকার করার ক্ষেত্রে বা অস্থায়ী কাজ সহ প্রস্তাবিত অর্থপ্রদানের কাজ থেকে।
প্রবিধান অনুসারে "যেসব এলাকায় তারা কাজ না করতে বাধ্য হয় বা তাদের বিশেষত্বের কারণে চাকরি খুঁজে পায় না সেখানে তাদের স্বামীদের সাথে বসবাসের সময় একটি চুক্তির অধীনে চাকরিরত সামরিক কর্মীদের স্ত্রীদের মাসিক সুবিধা বরাদ্দ এবং প্রদানের পদ্ধতিতে কর্মসংস্থানের সুযোগের অভাব, সেইসাথে শিশুদের স্বাস্থ্যের জন্য”, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি 27 ফেব্রুয়ারী, 1999 N 231 দ্বারা অনুমোদিত (যেমন 1 ফেব্রুয়ারী, 2005-এ সংশোধিত), 100 রুবেল মাসিক ভাতা। সামরিক কর্মীদের স্বামীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত.
সামাজিক নিরাপত্তা আইন সমস্যা - অধ্যয়ন উপাদান
তথ্যসূত্র: 29
2007 সালের জানুয়ারিতে, ফেডোরভ, যিনি ফেডারেল পাবলিক সার্ভিসে 20 বছর ধরে বিভিন্ন পদে কাজ করেছিলেন, পেনশনের জন্য আবেদন করেছিলেন। শেষ অবস্থানের জন্য গড় মাসিক বেতন ছিল 45 হাজার রুবেল, এবং আনুমানিক পেনশন মূলধনের পরিমাণ, তার পেনশন অধিকার রূপান্তর করে নির্ধারিত, ছিল 152 হাজার রুবেল। ফেডোরভের বয়স 60 বছর।
ফেডোরভকে কী ধরণের পেনশন বরাদ্দ করা যেতে পারে এবং কত পরিমাণে?
ফেডোরভকে দীর্ঘ পরিষেবার জন্য রাষ্ট্রীয় পেনশনের অধীনে একটি পেনশন এবং একটি বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশন দেওয়া হবে।
রাষ্ট্রীয় পেনশন কর্মসূচির অধীনে পেনশন পাওয়ার অধিকার
1) ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারী;
3) মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের অংশগ্রহণকারীরা;
4) বিকিরণ বা মনুষ্যসৃষ্ট দুর্যোগে ক্ষতিগ্রস্ত নাগরিক;
5) প্রতিবন্ধী নাগরিক।
GPO-এর অধীনে পেনশনের ধরন
- দীর্ঘ পরিষেবা পেনশন - 1 এবং 2 সেট করা হয়েছে;
- অক্ষমতা পেনশন - 2,3 এবং 4;
ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীরা হল নাগরিক যারা ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে এবং ফেডারেল সিভিল সার্ভেন্টদের পাবলিক পদে অধিষ্ঠিত, ফেডারেল আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত "রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল সার্ভিসের মৌলিক বিষয়ের উপর" (উচ্চ, প্রধান, নেতৃস্থানীয়, ইত্যাদি);
দীর্ঘ সেবার জন্য পেনশন প্রদানের শর্তাবলী:
- নিম্নোক্ত ভিত্তিতে বরখাস্তের পর কমপক্ষে 15 বছরের সিভিল সার্ভিসের অভিজ্ঞতা রয়েছে:
1) - সরকারী সংস্থার অবসান, - কর্মীদের হ্রাস
2) ব্যক্তিদের দ্বারা ক্ষমতার অবসান ঘটলে যাদের কার্যকলাপ বেসামরিক কর্মচারী প্রদান করে
3) বয়সসীমা পৌঁছানো (60 বছর, বাড়ানো যেতে পারে, কিন্তু 65 এর বেশি নয়),
4) স্বাস্থ্যের অবস্থার কারণে পদের অপ্রতুলতা
5) রাজ্য থেকে অবসরের কারণে স্বেচ্ছায় বরখাস্ত।
বরখাস্ত হওয়া নাগরিকরা 2-5 পয়েন্টের জন্য পেনশন পাওয়ার অধিকারী যদি তারা বরখাস্তের আগে অবিলম্বে কমপক্ষে 12 পূর্ণ মাস অবস্থানে থাকে।
পেনশনটি বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশনের সাথে একত্রে প্রতিষ্ঠিত হয় এবং এটির সাথে একযোগে প্রদান করা হয়।
সিভিল সার্ভিসের সময়কালে পেনশন দেওয়া হয় না যা এই পেনশনের অধিকার দেয়।
রাশিয়ান ফেডারেশন এবং পৌরসভার উপাদানগুলির কর্মচারীদের জন্য পেনশনগুলি উপাদান সংস্থা এবং বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমার ব্যয়ে এবং তাদের দ্বারা গৃহীত আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
- কমপক্ষে 15 বছরের সিভিল সার্ভিসের অভিজ্ঞতা সহ:
- গড় মাসিক আয়ের 45 শতাংশ পরিমাণে
- বার্ধক্য (অক্ষমতা) পেনশনের মৌলিক এবং বীমা অংশ বিয়োগ,
বিষয় 1. কাজের অভিজ্ঞতা
টাস্ক 1. কিরসানভের কাজের ক্রিয়াকলাপটি নিম্নরূপ ছিল: 2 বছর বৃত্তিমূলক স্কুল, 3 বছর সশস্ত্র বাহিনীতে নিয়োগের পরিষেবা, তারপরে একটি কারখানায় টার্নার, ফোরম্যান, ফোরম্যান হিসাবে 10 বছর কাজ, সেই সময়ে তিনি মাধ্যমিক থেকে স্নাতক হন অনুপস্থিতিতে স্কুল, তারপর সুদূর উত্তর অঞ্চলে কাজ করার জন্য একটি চুক্তিতে প্রবেশ করে, যেখানে তিনি 10 বছর কাজ করেছিলেন। স্বাস্থ্যগত কারণে তাকে মূল ভূখণ্ডে চলে যেতে বাধ্য করা হয়েছিল, যেখানে তিনি অবিলম্বে চাকরি পাননি, 7 মাসের জন্য বেকারত্বের সুবিধা পেয়েছিলেন এবং তারপর একটি অফিসে চাকরি পেয়েছিলেন, যেখানে তিনি পেনশনে কাজ করেছিলেন।
টাস্ক: পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করুন: বীমা, সাধারণ, বিশেষ। বার্ধক্যজনিত কারণে কিরসানভ কোন বয়সে অবসর নিতে পারেন?
টাস্ক 2।কিসলিটসিনার পারিবারিক জীবন সম্পূর্ণরূপে সফল ছিল না: দ্বিতীয় সন্তান, দীর্ঘ প্রতীক্ষিত পুত্র, শৈশবকাল থেকেই প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃত ছিল এবং, ডাক্তার এবং মায়ের সমস্ত প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, তিনি কেবল পাঁচ বছর বয়স পর্যন্ত বেঁচে ছিলেন। এই সমস্ত সময় কিসলিটসিনা কাজ করেনি, কারণ আমি আমার ছেলের যত্ন নিতে ব্যস্ত ছিলাম। তারপরে তিনি স্কুল শিক্ষক হিসাবে তার আগের চাকরিতে ফিরে আসেন, যেখানে তিনি তার ছেলের জন্মের আগে সাত বছর কাজ করেছিলেন। কিসলিটসিনা এখনও এগারো বছর ধরে স্কুলে কাজ করেছিলেন যখন, একটি শিল্প দুর্ঘটনার ফলে, তার স্বামী গ্রুপ I তে অক্ষম হয়ে পড়েছিলেন। আবার আমার স্বামীর দেখাশোনার জন্য আমাকে কাজ ছেড়ে দিতে হয়েছিল।
অ্যাসাইনমেন্ট: কিসলিটসিনার বীমা, সাধারণ, পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করুন, অবসরের বয়স নির্দেশ করুন।
টাস্ক 3. কিসেলেভা একটি অভিযোগ দায়ের করেছিলেন, নির্দেশ করে যে যখন তাকে একটি বার্ধক্য শ্রম পেনশন দেওয়া হয়েছিল, তখন তার স্বামী, একজন সামরিক লোকের সাথে বসবাসের সময়কালটি তার পরিষেবার দৈর্ঘ্যের (বীমা এবং সাধারণ) মধ্যে অন্তর্ভুক্ত ছিল না। নির্দিষ্ট কিছু এলাকায়, যেখানে সুযোগের অভাবে তিনি তার বিশেষত্বে কাজ করতে পারেননি।
প্রশ্ন: পেনশন তহবিল কর্মীরা কি সঠিক? কিসেলেভার কি পেনশন পাওয়ার অধিকার আছে?
সমস্যা 4. ভেরেশচাগিন মুরমানস্কে আড়াই বছর দায়িত্ব পালন করেছিলেন। তার সামরিক চাকরি শেষ করার পর, তিনি মুরমানস্ক অঞ্চলে আরও 13 বছর কাজ করেছিলেন। সুদূর উত্তরের একজন কর্মচারী হিসাবে পেনশনের জন্য আবেদন করার চেষ্টা করার সময়, তার 15 বছরের বিশেষ অভিজ্ঞতা না থাকার কারণে পেনশন তহবিল তাকে প্রত্যাখ্যান করেছিল। প্রত্যাখ্যান আপিল করা হয়.
প্রশ্নঃ উত্তর কি হবে?
সমস্যা 5. Svistunova N.A. কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য সুবিধা বরাদ্দের জন্য প্রধান কাজের জায়গায় এবং খণ্ডকালীন কাজের জায়গায় কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার একটি শংসাপত্র উপস্থাপন করেছেন।
প্রশ্ন: N.A. Svistunova-এর বীমা দৈর্ঘ্য কত? সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণের জন্য প্রয়োজনীয়, যদি এটি জানা যায় যে তিনি একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে 4 বছর এবং 7 মাস পড়াশোনা করেছেন, 7 মাসের জন্য বেকারত্বের সুবিধা পেয়েছেন, 3 বছর এবং 5 মাসের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করেছেন, 4 বছর ধরে কাজ করেননি , কারণ একটি শিশুর যত্ন নিলেন, তারপর আবার 3 বছরের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করলেন? তাকে কি খণ্ডকালীন অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা দেওয়া হবে?
বিষয় 2. বার্ধক্য পেনশন
সমস্যা 1. Bychenkov V.O. 8 বছর ধরে সুদূর উত্তর অঞ্চলে কাজ করেছেন, 15 বছর ধরে সুদূর উত্তর অঞ্চলের সমতুল্য এলাকায়, উপরন্তু, তিনি দুই বছর ধরে Sp. নং 2-এর অধীনে মূল ভূখণ্ডে কাজ করেছেন।
প্রশ্ন: বাইচেনকভের বিশেষ অভিজ্ঞতা কতদিনের? এর উপ-প্রজাতি নির্দেশ করুন। মিশ্র বীমা সময়কাল কত? তিনি কি বার্ধক্য পেনশন পাওয়ার অধিকারী? যদি হ্যাঁ, কোন বয়স থেকে? এই পেনশনের পরিমাণ নির্ধারণ করুন।
সমস্যা 2. সিলেভা ছয়টি সন্তানের জন্ম দিয়েছিল, কিন্তু তাদের মধ্যে একজন 12 বছর বয়সে মারা যায়, অন্য দুটি 10 বছর বয়স পর্যন্ত একটি বোর্ডিং স্কুলে বেড়ে ওঠে, এবং 5 বছর বয়সে একটি শিশুর সাথে সম্পর্ক ছিল, সিলেভা পিতামাতার অধিকার থেকে বঞ্চিত।
প্রশ্ন: তিনি কি 50 বছর বয়স থেকে বার্ধক্য পেনশন পাওয়ার অধিকারী? কি অবস্থার অধীনে মহিলারা বৃদ্ধ বয়সে অবসর নিতে পারেন? 2002 সালের নভেম্বরে সিলেভা পেনশন পেলে কীভাবে পেনশনের আকার নির্ধারণ করবেন? কিভাবে এই পেনশনের আকার অক্টোবর 2012 এ পরিবর্তন হবে?
কাজ 3. স্কুলের পরপরই, নোসোভা একটি উচ্চ বিদ্যালয়ে একজন সিনিয়র অগ্রগামী নেতা হিসাবে 3 বছর কাজ করেছিলেন, তারপরে 5 বছর ধরে একটি শিক্ষাগত ইনস্টিটিউটে অধ্যয়ন করেছিলেন এবং স্নাতক হওয়ার পরে তিনি একটি বোর্ডিং স্কুলের পরিচালক হিসাবে 7 বছর কাজ করেছিলেন। আগস্ট 1999 সালে তাকে অক্ষমতা গ্রুপ II নিয়োগ করা হয়েছিল, কারণ ডুবে যাওয়া ছেলেকে বাঁচাতে গিয়ে ঠান্ডা লেগে যাওয়ায় সে দীর্ঘদিন অসুস্থ ছিল। তিনি শুধুমাত্র সেপ্টেম্বর 2003 সালে স্কুলে ফিরে আসতে সক্ষম হন এবং ফেব্রুয়ারি 2004 পর্যন্ত কাজ করেন, যখন তিনি 55 বছর বয়সে পরিণত হন।
প্রশ্ন: নোসোভার কি বার্ধক্য পেনশন পাওয়ার অধিকার আছে? যদি হ্যাঁ, কোন শর্তে? কিভাবে তার আকার নির্ধারণ?
টাস্ক 4. V.P. Skvortsov ভ্লাদিভোস্টক সংবাদপত্রের সম্পাদকদের সাথে যোগাযোগ করেছিলেন এবং এই প্রশ্নে আগ্রহী ছিলেন: "কোন ক্ষেত্রে নির্ধারিত পদ্ধতিতে বেকার হিসাবে স্বীকৃত নাগরিকদের প্রাথমিকভাবে বার্ধক্য পেনশন জারি করা হয়?" এটা কি একজন নাগরিককে অর্পণ করা যেতে পারে যে তার নিজের ইচ্ছায় পদত্যাগ করেছে? বেকার ব্যক্তি চাকরি খুঁজে পেলে তা কি পরিশোধ করা হবে?
টাস্ক 5. নাগরিক লিয়াপিসোভা এ.ইয়া., চেরনোবিল দুর্ঘটনার পর বিকিরণ দ্বারা দূষিত একটি বসতিতে ওরিওল অঞ্চলে বসবাস করেন। তিনি 49 বছর বয়সী পরিণত. প্রশ্ন: এই বয়সে তাকে কি বার্ধক্য পেনশন দেওয়া যেতে পারে? এর ধরন এবং আকার নির্ধারণ করুন।
টাস্ক 6. Citizen O.A. Skirda-এর কাজের অভিজ্ঞতা নিম্নরূপ: 1.5 বছরের বিশ্ববিদ্যালয় অধ্যয়ন, যেটি বিশেষ যত্নের প্রয়োজন এমন একটি শিশুর (অক্ষম) জন্মের কারণে বন্ধ করতে হয়েছিল। 5 বছর বয়সে শিশুটি মারা যায়। এর পর Skirda O.A. আমি একটি মিউজিক স্কুলে 4 বছর 5 মাস কাজ করেছি, তারপর আমি আমার স্বামী, একজন সামরিক লোকের সাথে এমন একটি এলাকায় চলে যাই যেখানে আমি চাকরি পেতে পারিনি। 12 বছর পর তারা দ্বীপে চলে যায়। খোলমস্কে সাখালিন, যেখানে তিনি 14 বছর ধরে একটি স্কুলে কাজ করেছিলেন।
অ্যাসাইনমেন্ট: স্কার্ডার বীমা এবং বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করুন; সে কি পেনশন পাওয়ার অধিকার অর্জন করেছে, যদি তাই হয়, তাহলে কি ধরনের?
টাস্ক 7. নাগরিক I., জাতীয়তার ভিত্তিতে একজন Nanai হয়ে, 50 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে, তাকে একটি সামাজিক বার্ধক্য পেনশন দেওয়ার জন্য একটি আবেদনের সাথে ভ্লাদিভোস্টক শহরে তার বাসস্থানের জায়গায় পেনশন তহবিলে আবেদন করেছিল৷ ভ্লাদিভোস্টক শহরটি সুদূর উত্তরের অঞ্চল বা তাদের সমতুল্য অঞ্চলগুলির অন্তর্গত নয় এই কারণে তাকে এই ধরণের পেনশন প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল।
টাস্ক: প্রত্যাখ্যানের বৈধতা পরীক্ষা করুন। পেনশন মঞ্জুর করতে অস্বীকার করার জন্য আমি কোথায় আবেদন করতে পারি?
ডাউনলোড করা চালিয়ে যেতে, আপনাকে ছবিটি সংগ্রহ করতে হবে:
সমাধান সহ PSO সমস্যা
হ্যালো, সামাজিক নিরাপত্তা সমস্যা সমাধানের জন্য আমার সাহায্য দরকার। অনুগ্রহ করে হেল্প1। গ্র. ইয়ারভ (জন্ম 1974) গ্রুপ 3 অক্ষমতার সাথে নির্ণয় করা হয়েছিল, কারণটি সামরিক ট্রমা।
ইয়ারভের 10 বছর সামরিক পরিষেবা রয়েছে এবং তার দুটি সন্তান রয়েছে (3 বছর এবং 5 বছর বয়সী)। ভাতার পরিমাণ 15,000 রুবেল।
পেনশনে আপনার অধিকার এবং তার পরিমাণ নির্ধারণ করুন।
2. Ryzhov (19 বছর বয়সী) চাকরিরত অবস্থায় মারা যান। মৃত্যুর কারণ ছিল সামরিক চাকরির সময় অর্জিত একটি রোগ। রাইজভ পরিবারে রয়েছে: একজন কর্মজীবী পিতা - 57 বছর বয়সী, একজন মা - 56 বছর বয়সী (একজন বৃদ্ধ বয়সী পেনশনভোগী), একজন স্ত্রী - 19 বছর বয়সী, কাজ করছেন না, এক বছরের শিশুর যত্ন নেওয়ায় ব্যস্ত।
পরিবারের সদস্যদের জন্য পেনশন বিধানের অধিকার এবং পেনশনের পরিমাণ নির্ধারণ করুন। কত দিনের জন্য পেনশন মঞ্জুর করা হবে?
3. 1ম গোষ্ঠীর অক্ষমতা (কাজ করার ক্ষমতার সীমাবদ্ধতার 3য় ডিগ্রী) প্রতিষ্ঠা করার পরে, স্লাভিন একটি পেনশনের জন্য আবেদন করেন - 60 বছর বয়সী। সামরিক আঘাতের ফলে অক্ষমতা ঘটেছে। তার পুরো দৈর্ঘ্যের দৈর্ঘ্য সামরিক পরিষেবার সময়কাল নিয়ে গঠিত - 25 বছর। স্লাভিনের নির্ভরশীল তার ছেলে (17 বছর বয়সী), একটি সামরিক স্কুলের একজন ক্যাডেট। স্লাভিনের ভাতা ছিল 17,200 রুবেল।
স্লাভিনের পেনশনের অধিকার এবং তার পরিমাণ নির্ধারণ করুন।
কত দিনের জন্য পেনশন মঞ্জুর করা হবে?
4. পোল্টানভ (61 বছর বয়সী) - একটি সরকারী সংস্থার লিকুইডেশনের কারণে ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছিল। তার চাকরির বয়স 19 বছর।
যদি তার বার্ধক্য শ্রম পেনশন 6,500 রুবেল হয় তবে তার কি জিপিও পেনশন পাওয়ার অধিকার আছে? ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের দীর্ঘকালীন পেনশন দেওয়ার শর্তগুলি কী কী?
17,000 রুবেল গড় মাসিক বেতনের সাথে Poltanov কত পরিমাণ দীর্ঘ-পরিষেবা পেনশন আশা করতে পারে? (বেতন 4380 ঘষা।)?
বিকল্প: পোল্টানভ উদমুর্ত প্রজাতন্ত্রের একজন বেসামরিক সরকারি কর্মচারী।
5. 2011 সালের মার্চ মাসে, ভলকভ (23 বছর বয়সী) একটি অক্ষমতা পেনশনের জন্য আবেদন করেছিলেন। 6 আগস্ট, 2010 তারিখে, তিনি তার চাকরিতে যোগদান শেষ করার পরে সেনাবাহিনী থেকে অব্যাহতি পান। 2010 সালের সেপ্টেম্বরে, একটি বন্ধুর বিয়েতে, তিনি একটি লড়াই শুরু করেছিলেন এবং একটি গুরুতর মেরুদণ্ডে আঘাত পেয়েছিলেন এবং 18 নভেম্বর, 2010-এ ভলকভকে 2-এর একটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তি হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়া হয়েছিল।
ভলকভের পেনশনের অধিকার নির্ধারণ করুন।
কবে থেকে পেনশন দেওয়া হবে? কি আকারে?
6. ইগোরভ একটি সামরিক ইনস্টিটিউটের একজন ক্যাডেট। একটি সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে নথিভুক্ত করার আগে, তিনি তার উপার্জনকারীর মৃত্যুর কারণে একটি সামাজিক পেনশন পেয়েছিলেন।
ইগোরভ কি 23 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে সামাজিক পেনশনের অধিকার ধরে রেখেছেন?
7. একক মায়ের মৃত্যুর পর, একজন অক্ষম চেরনোবিল বেঁচে থাকা (38 বছর বয়সী), তার মেয়ে (12 বছর বয়সী) রয়ে গেছে। এতিমের দেখাশোনা করেন দাদী (56 বছর বয়সী), মৃতের মা, যিনি 6,000 রুবেল পরিমাণে বার্ধক্য পেনশন পান।
পেনশন বিধান এবং পেনশনের পরিমাণ পরিবারের অধিকার নির্ধারণ করুন।
কোন মুহূর্ত থেকে এবং কোন সময়ের জন্য পেনশন বরাদ্দ করা হবে?
আইনজীবীদের কাছ থেকে উত্তর (15)
প্রিয় এলিনা, আপনি যে সমস্যাগুলি সেট করেছেন তা সমাধান করতে আমার কাছে মনে হয়, অনেক বেশি খরচ হয়। আমি আপনাকে নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নেওয়ার চেষ্টা করার পরামর্শ দিচ্ছি, অন্যথায় আপনি ভবিষ্যতে আইনে সাফল্য অর্জন করতে পারবেন না।
ক্লায়েন্ট স্পষ্টীকরণ
আপনাকে ধন্যবাদ, আমি যা সমাধান করতে চাই তার এটি শুধুমাত্র একটি ছোট অংশ এবং আমি যদি সেগুলি নিজেরাই সমাধান করতে পারি তবে আমি অবশ্যই সেগুলি সমাধান করব!
একজন আইনজীবীর জন্য একটি প্রশ্ন আছে?
ফেব্রুয়ারী 12, 1993 এন 4468-1 রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 22 অনুচ্ছেদ “সামরিক পরিষেবা, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলিতে পরিষেবা, স্টেট ফায়ার সার্ভিস, মাদকদ্রব্যের প্রচলন নিয়ন্ত্রণের জন্য কর্তৃপক্ষের জন্য পেনশনের বিধানের উপর। এবং সাইকোট্রপিক পদার্থ, প্রতিষ্ঠান এবং দণ্ড ব্যবস্থার সংস্থা এবং তাদের পরিবার"
এই আইনের অনুচ্ছেদ 1 এ নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের জন্য অক্ষমতা পেনশন নিম্নলিখিত পরিমাণে প্রতিষ্ঠিত হয়:
ক) গ্রুপ I এবং II-এর সামরিক আঘাতের কারণে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা - 85 শতাংশ, গ্রুপ III - এই আইনের 43 ধারায় প্রদত্ত আর্থিক ভাতার অনুরূপ পরিমাণের 50 শতাংশ;
b) সামরিক চাকরির সময় অর্জিত অসুস্থতার কারণে অক্ষম ব্যক্তি, গ্রুপ I এবং II - 75 শতাংশ, গ্রুপ III - এই আইনের 43 ধারায় প্রদত্ত আর্থিক ভাতার অনুরূপ পরিমাণের 40 শতাংশ৷
প্রশ্নটি অবিলম্বে উত্থাপিত হয় - আর্থিক ভাতা শিল্পের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় নিয়ে নির্ধারিত হয়। 43 নাকি?
না হলে পেনশনের পরিমাণ হবে
15 000* 54%*50% = 4050
যদি 15,000 ইতিমধ্যে আর্ট অনুযায়ী নির্ধারণ করা হয়েছে. 43, তাহলে পেনশনের পরিমাণ হবে 15,000 * 50% = 7,500 রুবেল
অক্ষমতার পেনশনের গণনা প্রথম ক্ষেত্রে অনুরূপভাবে করা হবে, শিল্পের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় নিয়ে। 24 আইন
এই আইনের অনুচ্ছেদ 1-এ নির্দিষ্ট ব্যক্তি যারা I গ্রুপের প্রতিবন্ধী ব্যক্তি বা যারা 80 বছর বয়সে পৌঁছেছেন, সেইসাথে I এবং II গোষ্ঠীর অ-কর্মক্ষম প্রতিবন্ধী ব্যক্তি যারা অনুচ্ছেদ "a" এ উল্লেখিত প্রতিবন্ধী পরিবারের সদস্যদের উপর নির্ভরশীল , “b” এবং “d” » ধারা 29 এর তৃতীয় অংশ, এই আইনের ধারা 31, 33 এবং 34, পরিপূরকগুলি তাকে বরাদ্দ করা অক্ষমতা পেনশনের (সর্বনিম্ন পরিমাণে গণনা করা সহ) পদ্ধতিতে এবং পরিমাণে জমা হয়। এই আইনের 17 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ "a" এবং "b" তে যথাক্রমে প্রদান করা হয়েছে।
এই আইনের অনুচ্ছেদ 1 এ নির্দিষ্ট ব্যক্তি যারা সামরিক আঘাতের কারণে অক্ষম, যখন তারা 60 এ পৌঁছায় এবং 55 বছর বয়সী (যথাক্রমে পুরুষ এবং মহিলা), এই আইনের 46 অনুচ্ছেদের এক অংশে নির্দিষ্ট করা গণনাকৃত পেনশনের পরিমাণের 100 শতাংশের একটি পরিপূরক তাদের জন্য বরাদ্দ করা অক্ষমতা পেনশনের সাথে যোগ করা হয় (এতে গণনা করা সহ ন্যূনতম পরিমাণ).
আর্ট অনুযায়ী. 9 ফেডারেল আইন তারিখ 28 ডিসেম্বর, 2013 N 400-FZ "বীমা পেনশনের উপর"
1. I, II বা III গোষ্ঠীর অক্ষম ব্যক্তি হিসাবে স্বীকৃত বীমাকৃত ব্যক্তিদের মধ্যে থেকে নাগরিকদের একটি অক্ষমতা বীমা পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে৷ প্রতিবন্ধী হিসাবে একজন নাগরিকের স্বীকৃতি এবং একটি প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী প্রতিষ্ঠা ফেডারেল আইন দ্বারা 24 নভেম্বর, 1995 N 181-FZ দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে চিকিত্সা এবং সামাজিক পরীক্ষার ফেডারেল প্রতিষ্ঠান দ্বারা পরিচালিত হয় "রাশিয়াতে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক সুরক্ষার উপর ফেডারেশন"।
2. অক্ষমতার কারণ নির্বিশেষে একটি অক্ষমতা বীমা পেনশন প্রতিষ্ঠিত হয়, বীমাকৃত ব্যক্তির বীমা মেয়াদের দৈর্ঘ্য, প্রতিবন্ধী ব্যক্তির কাজ অব্যাহত রাখা এবং (বা) অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ, সেইসাথে অক্ষমতার সময়কালে অক্ষমতা ঘটেছে কিনা। কাজ, কাজে প্রবেশের আগে বা কাজ শেষ করার পরে।
3. একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য বীমা কভারেজের সম্পূর্ণ অভাবের ক্ষেত্রে, 15 ডিসেম্বর, 2001 N 166-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানে" ফেডারেল আইন অনুসারে একটি সামাজিক অক্ষমতা পেনশন প্রতিষ্ঠিত হয়।
তদনুসারে, অক্ষমতা প্রতিষ্ঠিত হওয়ার মুহুর্ত থেকে পেনশন পাওয়ার অধিকার উদ্ভূত হয়।
অক্ষমতা বীমা পেনশনের আকার সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়
যেখানে SP হল অক্ষমতা বীমা পেনশন;
পিসি - একজন নাগরিকের সমস্ত বার্ষিক ব্যক্তিগত পেনশন সহগ (পয়েন্ট) এর সমষ্টি;
সি - যেদিন থেকে পেনশন বরাদ্দ করা হয় সেদিন থেকে একটি পেনশন সহগ (তথাকথিত পেনশন পয়েন্ট) এর খরচ;
FV - নির্দিষ্ট পেমেন্ট।
এলিনা, আপনার সমস্যা সমাধানের জন্য, খুব কম প্রাথমিক তথ্য রয়েছে, যা আপনাকে আপনার পেনশন গণনা করতে দেয় না।
আমি প্রশ্নটি বন্ধ করতে পারি না; ক্লায়েন্ট একটি উত্তর পায়নি।
সিদ্ধান্তহীন, সম্পূর্ণভাবে বন্ধ করা কঠিন
আমি একমত নই, আমি মনে করি যে সমস্যাটি বন্ধ করা যেতে পারে এবং হওয়া উচিত। মিখাইল ইগোরেভিচ প্রস্তাবিত পারিশ্রমিকের পরিমাণের অনুপাতে কিছু প্রশ্নের উত্তর দিয়েছেন।
আমি সম্মত, যেমন একটি ফি জন্য উত্তর বেশ যথেষ্ট!
আমি প্রশ্ন বন্ধ করতে পারি না
আর্ট এর অনুচ্ছেদ 3 অনুযায়ী। 3 ফেডারেল আইন 15 ডিসেম্বর, 2001 N 166-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর"
3. একই সাথে দুটি পেনশন পাওয়ার অধিকার দেওয়া হয়েছে:
3) সামরিক কর্মীদের পিতা-মাতা যারা চাকরিতে চাকরি করেছেন, সামরিক চাকরির সময় মারা গেছেন (মৃত্যু) বা সামরিক চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়ার পরে সামরিক আঘাতের ফলে মারা গেছেন (সেসব ক্ষেত্রে ব্যতীত যেখানে সামরিক কর্মীদের মৃত্যু তাদের বেআইনি কর্মের ফলে ঘটেছে ) তারা এই ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 15 এর অনুচ্ছেদ 4 (অনুচ্ছেদ 5 ব্যবহার করে) এবং একটি বার্ধক্য (অক্ষমতা) বীমা পেনশন, বা একটি জীবিত পেনশন, অনুচ্ছেদ 4 (অনুচ্ছেদ 5 ব্যবহার করে) এর জন্য প্রদত্ত একটি জীবিত পেনশন প্রতিষ্ঠা করতে পারে ). এই ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 15 এর অনুচ্ছেদ 4 (অনুচ্ছেদ 5 ব্যবহার করে) এবং 12 ফেব্রুয়ারী, 1993 N 4468 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত পরিষেবার (অক্ষমতার জন্য) দৈর্ঘ্যের জন্য একটি পেনশন প্রদান করা একজন উপার্জনকারীর ক্ষতি -1 “সামরিক চাকরি, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থায় পরিষেবা, স্টেট ফায়ার সার্ভিস, মাদকদ্রব্য এবং সাইকোট্রপিক পদার্থের পদার্থের সঞ্চালন নিয়ন্ত্রণের জন্য সংস্থা, শাস্তি ব্যবস্থার প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থা এবং তাদের পরিবারগুলিতে চাকরি করা ব্যক্তিদের জন্য পেনশন বিধানের উপর "(এরপরে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে "সামরিক পরিষেবা, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থায় পরিষেবা, রাষ্ট্রীয় ফায়ার সার্ভিস, মাদকদ্রব্য এবং সাইকোট্রপিক পদার্থের প্রচলন নিয়ন্ত্রণের জন্য কর্তৃপক্ষ, প্রতিষ্ঠান এবং দণ্ড ব্যবস্থার সংস্থা এবং তাদের পরিবার");
4) সামরিক কর্মীদের বিধবা যারা সামরিক আঘাতের ফলে নিয়োগের সময় মারা গিয়েছিলেন এবং যারা পুনরায় বিয়ে করেননি। তারা এই ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 15 এর অনুচ্ছেদ 4 (অনুচ্ছেদ 5 ব্যবহার করে) এবং একটি বার্ধক্য (অক্ষমতা) বীমা পেনশন, বা একটি জীবিত পেনশন, অনুচ্ছেদ 4 (অনুচ্ছেদ 5 ব্যবহার করে) এর জন্য প্রদত্ত একটি জীবিত পেনশন প্রতিষ্ঠা করতে পারে ). এই ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 15-এর অনুচ্ছেদ 4 (অনুচ্ছেদ 5 ব্যবহার করে) এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত পরিষেবার (অক্ষমতার জন্য) জন্য একটি পেনশন প্রদত্ত একটি রুটিউইনারের ক্ষতি "ব্যক্তিদের জন্য পেনশনের বিধানের উপর সামরিক পরিষেবা, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলিতে পরিষেবা, রাজ্য ফায়ার সার্ভিস, মাদকদ্রব্য এবং সাইকোট্রপিক পদার্থের প্রচলন নিয়ন্ত্রণের জন্য কর্তৃপক্ষ, দণ্ড ব্যবস্থার সংস্থা এবং সংস্থা এবং তাদের পরিবার";
শিল্প অনুচ্ছেদ 4 অনুযায়ী. এই আইনের 15
4. সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যান হিসাবে চাকরিরত সামরিক কর্মীদের পরিবারের সদস্যদের জন্য একটি জীবিত পেনশন নিম্নোক্ত পরিমাণে উপার্জনকারীর মৃত্যুর কারণের উপর নির্ভর করে প্রতিষ্ঠিত হয়:
1) একজন মৃত (মৃত) চাকুরীজীবীর প্রতিটি অক্ষম পরিবারের সদস্যের সামরিক আঘাতের কারণে একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে পেনশন - এই ফেডারেল আইনের 18 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 1 এর উপ-অনুচ্ছেদ 1-এ উল্লিখিত সামাজিক পেনশনের 200 শতাংশ .
এই নিবন্ধের অনুচ্ছেদ 2-এর উপ-অনুচ্ছেদ 1-এ উল্লেখিত কারণগুলির কারণে সামরিক আঘাতের কারণে একজন উপার্জনকারীর ক্ষতিকে তার মৃত্যু বলে মনে করা হয়;
আর্ট অনুযায়ী। ফেব্রুয়ারী 12, 1993 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 29 এন 4468-1 “সামরিক পরিষেবা, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলিতে পরিষেবা, স্টেট ফায়ার সার্ভিস, মাদকদ্রব্যের প্রচলন নিয়ন্ত্রণের জন্য কর্তৃপক্ষ এবং সাইকোট্রপিক পদার্থ, প্রতিষ্ঠান এবং দণ্ড ব্যবস্থার সংস্থা এবং তাদের পরিবার"
এই আইনের 1 অনুচ্ছেদে নির্দিষ্ট করা মৃত (মৃত) ব্যক্তির প্রতিবন্ধী পরিবারের সদস্য যারা তাদের নির্ভরশীল ছিলেন তাদের বেঁচে থাকা পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে।
উপার্জনকারী নির্ভরশীল কিনা তা নির্বিশেষে, পেনশন বরাদ্দ করা হয়: প্রতিবন্ধী শিশু ; প্রতিবন্ধী পিতামাতা এবং পত্নী, যদি উপার্জনকারীর মৃত্যুর পরে তারা তাদের জীবিকার উত্স হারিয়ে ফেলে; এই আইনের 21 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ "ক" তে উল্লেখিত কারণে মারা যাওয়া ব্যক্তিদের প্রতিবন্ধী পিতামাতা এবং স্ত্রী; পত্নী, পিতামাতার একজন বা এই নিবন্ধের "c" অনুচ্ছেদে নির্দিষ্ট করা পরিবারের অন্য সদস্য।
প্রতিবন্ধী পরিবারের সদস্যদের বিবেচনা করা হয়:
খ) পিতা, মাতা এবং পত্নী, যদি তারা বয়সে পৌঁছেছেন: পুরুষ - 60 বছর, মহিলা - 55 বছর, বা প্রতিবন্ধী;
ভি) পত্নী অথবা পিতামাতার একজন বা দাদা, দাদী, ভাই বা বোন, বয়স এবং কাজ করার ক্ষমতা নির্বিশেষে, যদি তিনি (তিনি) মৃত রুটিভোগীর সন্তান, ভাই, বোন বা নাতি-নাতনিদের যত্ন নেওয়ার কাজে নিযুক্ত থাকেন যারা 14 বছর বয়স, এবং কাজ করে না;
সুতরাং, পেনশন পাওয়ার অধিকার মা, পত্নী এবং সন্তানের দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে।
বেঁচে থাকা ব্যক্তির পেনশন নিম্নলিখিত পরিমাণে সেট করা হয়েছে:
ক) এই আইনের অনুচ্ছেদ 1-এ নির্দিষ্ট করা ব্যক্তিদের পরিবারের জন্য যারা এই আইনের 21 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ "ক" এ তালিকাভুক্ত কারণে মারা গেছেন - এর 43 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত রুটিওয়ালা ভাতার অনুরূপ পরিমাণের 50 শতাংশ প্রতিটি প্রতিবন্ধী পরিবারের সদস্যের জন্য আইন। একই হারে, উপার্জনকারীর মৃত্যুর কারণ নির্বিশেষে, একটি পেনশন প্রতিষ্ঠিত হয়, মৃত পেনশনভোগীদের পরিবারের জন্য যারা সামরিক আঘাতের কারণে মৃত্যুর দিনে অক্ষম হয়েছিলেন, যে সমস্ত শিশু পিতামাতা উভয়কেই হারিয়েছে এবং তাদের জন্য। একজন মৃত একক মায়ের সন্তান;
সুতরাং, পেনশন গণনা করার জন্য, সামরিক কর্মীদের ভাতার পরিমাণ স্পষ্ট করা প্রয়োজন। এই ক্ষেত্রে, পেনশনের পরিমাণ আর্টে নির্দিষ্ট করা থেকে কম হতে পারে না। 15 ফেডারেল আইন 15 ডিসেম্বর, 2001 বা শিল্পে। 37 রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন তারিখ 12.02.1993 N 4468-1
এই আইনের অনুচ্ছেদ 1-এ নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের পরিবার এবং এই ব্যক্তিদের মধ্য থেকে মৃত পেনশনভোগীদের পরিবারকে দেওয়া জীবিত পেনশন এর চেয়ে কম হতে পারে না:
ক) এই আইনের 36 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ "a" অনুসারে পেনশন গণনা করার সময় - এই আইনের 46 অনুচ্ছেদের এক অংশে নির্দিষ্ট করা পেনশনের গণনাকৃত পরিমাণের 200 শতাংশ, এটি পাওয়ার অধিকারী পরিবারের প্রতিটি সদস্যের জন্য;
শুভ অপরাহ্ন. ইগোরভ এই পেনশন ধরে রাখেন না।
"বীমা পেনশনের উপর" ফেডারেল আইনের 25 অনুচ্ছেদ অনুসারে
1. একটি বীমা পেনশন প্রদানের অবসান ঘটতে পারে:
3) পেনশনভোগীর তাকে বরাদ্দ করা বীমা পেনশনের অধিকার হারানো (পরিস্থিতির সনাক্তকরণ বা নথির নির্ভুলতা প্রমাণিত তথ্যের নির্ভুলতা যা নির্দিষ্ট পেনশনের অধিকারের নিশ্চিতকরণে উপস্থাপিত হয়, ব্যক্তিকে প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার মেয়াদ শেষ হয়, একজন জীবিত পেনশন প্রাপ্ত ব্যক্তির দ্বারা কাজের ক্ষমতা অর্জন , এই ফেডারেল আইনের অনুচ্ছেদ 10 এর অংশ 2 এর অনুচ্ছেদ 2-এ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ক্ষেত্রে প্রদত্ত ব্যক্তিদের কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ (বীমা সময়ের অন্তর্ভুক্ত সাপেক্ষে অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ পুনরায় শুরু করা) - পরবর্তী মাসের ১ম দিন থেকে, যেখানে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে বা নথি আবিষ্কৃত হয়েছে, বা অক্ষমতার মেয়াদ শেষ হয়েছে, বা প্রাসঙ্গিক ব্যক্তির কাজের ক্ষমতা ঘটেছে;
একটি সামরিক ইনস্টিটিউটে ক্যাডেট হিসাবে এগোরভের তালিকাভুক্তি অনুমান করে যে তিনি একটি বেতন পান, যার অর্থ তিনি কাজ করতে সক্ষম হিসাবে স্বীকৃত।
শিল্পের সংশ্লিষ্ট আদর্শ। নামকৃত আইনের 10টি
2. নিম্নলিখিত ব্যক্তিরা মৃত রুটিওয়ালার পরিবারের প্রতিবন্ধী সদস্য হিসাবে স্বীকৃত:
1) মৃত উপার্জনকারীর সন্তান, ভাই, বোন এবং নাতি-নাতনি যারা 18 বছর বয়সে পৌঁছেনি, সেইসাথে মৃত রুটিভোগীর শিশু, ভাই, বোন এবং নাতি-নাতনিরা শিক্ষামূলক কার্যক্রমে নিযুক্ত সংস্থাগুলিতে মৌলিক শিক্ষামূলক প্রোগ্রামগুলিতে পূর্ণ-সময় অধ্যয়ন করছেন। , রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলের বাইরে অবস্থিত বিদেশী সংস্থাগুলি সহ, যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের আন্তর্জাতিক চুক্তি অনুসারে প্রশিক্ষণের জন্য রেফারেল করা হয়েছিল, যতক্ষণ না তারা এই ধরনের প্রশিক্ষণ শেষ করে, তবে এর বেশি নয় যতক্ষণ না তারা 23 বছর বয়সে পৌঁছায় বা এবং এই বয়সে মৃত রুটিভোগীর সন্তান, ভাই, বোন এবং নাতি-নাতনি, যদি তারা 18 বছর বয়সে পৌঁছানোর আগে অক্ষম হয়ে পড়ে। এই ক্ষেত্রে, মৃত রুটিভোগীর ভাই, বোন এবং নাতি-নাতনিরা প্রতিবন্ধী পরিবারের সদস্য হিসাবে স্বীকৃত হয়, তবে শর্ত থাকে যে তাদের সক্ষম শারীরিক পিতামাতা নেই;
এখানে প্রযোজ্য নয়। এই আইনী আদর্শ থেকে নিম্নরূপ, এটি ছাত্র অবস্থা সহ নাগরিকদের জন্য প্রযোজ্য।
এই উপসংহার নিশ্চিত করার জন্য প্রাসঙ্গিক বিচারিক অনুশীলন গড়ে উঠেছে।
14 নভেম্বর, 2008 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের নির্ধারণ N 53-B08-10
সুতরাং, আর্ট অনুযায়ী। 14 ফেডারেল আইন 15 ডিসেম্বর, 2001 N 166-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর"
ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের দীর্ঘ পরিষেবা পেনশন দেওয়া হয় রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে কমপক্ষে 15 বছরের অভিজ্ঞতা সহ একজন ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীর গড় মাসিক আয়ের 45 শতাংশের পরিমাণ বিয়োগ করে বার্ধক্য (অক্ষমতা) বীমা পেনশন, বীমা পেনশনের একটি নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান এবং ফেডারেল অনুযায়ী প্রতিষ্ঠিত বীমা পেনশনের নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের পরিমাণ বৃদ্ধি আইন "বীমা পেনশনের উপর"। 15 বছরের বেশি সময় ধরে রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে প্রতিটি পূর্ণ বছরের চাকরির জন্য, দীর্ঘকালীন পেনশন গড় মাসিক আয়ের 3 শতাংশ বৃদ্ধি পায়। একই সময়ে, দীর্ঘ পরিষেবা পেনশন এবং বার্ধক্য (অক্ষমতা) বীমা পেনশনের মোট পরিমাণ, বীমা পেনশনের নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান এবং বীমা পেনশনের নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের পরিমাণ বৃদ্ধি একটি গড় মাসিক আয়ের 75 শতাংশের বেশি হতে পারে না। ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারী, এই ফেডারেল আইনের ধারা 21 অনুযায়ী নির্ধারিত।
সুতরাং, পোল্টানভের একটি দীর্ঘ-সেবা পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে, যেহেতু তার ক্ষেত্রে সিভিল সার্ভিসের সময়কাল ছিল 19 বছর।
ফেডারেল রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য দীর্ঘ পরিষেবা পেনশনের আকার ফেডারেল রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসের শেষ 12 পূর্ণ মাসের জন্য তাদের গড় মাসিক আয় থেকে গণনা করা হয় এর সমাপ্তির দিন বা যেদিন তারা তাদের প্রদত্ত বীমা পেনশন পাওয়ার অধিকারী হওয়ার বয়সে পৌঁছেছে ফেডারেল আইন দ্বারা "বীমা পেনশনের উপর" (যা 17 ডিসেম্বর, 2001 N 173-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" ফেডারেল আইন অনুসারে শ্রম পেনশনের অধিকার দিয়েছে)।
গড় মাসিক আয়ের পরিমাণ, যার ভিত্তিতে একটি ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীর জন্য দীর্ঘ-সার্ভিস পেনশন গণনা করা হয়, এই অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ দুই অনুসারে গড় মাসিক উপার্জনের পরিমাণ গণনা করার ক্ষেত্রে বাদ দিয়ে, 2.8 এর বেশি হতে পারে না। সরকারী বেতনের (আর্থিক পারিশ্রমিকের 0.8) প্রাসঙ্গিক মেয়াদে ফেডারেল রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারী দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে প্রাসঙ্গিক সময়ের মধ্যে ধরে রাখা।
গড় মাসিক আয় নির্ধারণের পদ্ধতি, যেখান থেকে ফেডারেল রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারীদের পেনশনের আকার গণনা করা হয়, 17 অক্টোবর, 2009 N 818 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় "এর জন্য বিধি অনুমোদনের ভিত্তিতে গড় মাসিক আয় নির্ধারণ করা, যেখান থেকে ফেডারেল রাজ্য বেসামরিক কর্মচারীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য পেনশনের আকার গণনা করা হয়"
যদি আমরা আদর্শ মান গ্রহণ করি পেনশন গণনার জন্য গড় মাসিক উপার্জন, যা সমস্যা বিবৃতিতে নির্দেশিত হয়, তাহলে পোল্টানভের পেনশনের আকার হবে
17000*57% - 6500 = 3,190 রুবেল।
প্রশ্নের কোন নির্দিষ্ট উত্তর নেই এবং এটি বন্ধ করা যাবে না। সহকর্মী Petrov দ্বারা অনুলিপি পেনশন উপর নিয়ম একটি উত্তর বিবেচনা করা যাবে না.
আমি জিজ্ঞাসা করতে চাই যে বেতনের পরিমাণ, পরিষেবার দৈর্ঘ্য ইত্যাদির ডেটা না জেনে কীভাবে পেনশনের আকার গণনা করা যায়। প্রাথমিক তথ্য এর আকার প্রভাবিত করে। সেই ক্ষেত্রে যেখানে, সমস্যার শর্ত অনুসারে, কমপক্ষে কিছু পরিসংখ্যান দেওয়া হয়েছিল এবং একটি আনুমানিক গণনা করা হয়েছিল (এটি শর্তসাপেক্ষ বলা যেতে পারে)। গণনাটি পেনশন আইনের বর্তমান নিয়মের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছিল, যা পেনশন পাওয়ার জন্য সমস্যার শর্তে নির্দিষ্ট ব্যক্তির অধিকার পূর্বনির্ধারিত করে।
দুঃখিত, কিন্তু আমার কাছে এখনও একজন দ্রষ্টার উপহার নেই, এবং বাস্তবতার কাছাকাছি নিয়ে এসে কাজের উপর ভিত্তি করে পরিস্থিতি অনুকরণ করা কার্যত অসম্ভব।
একটি উত্তর খুঁজছেন?
একজন আইনজীবীকে জিজ্ঞাসা করা সহজ!
আমাদের আইনজীবীদের একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন - এটি একটি সমাধান খোঁজার চেয়ে অনেক দ্রুত।
টেস্ট
- পদ্ধতিগত আইনি সম্পর্ক হল:
ক) আইনি তাত্পর্যের তথ্য প্রতিষ্ঠার জন্য আইনি সম্পর্ক;
খ) পক্ষের মধ্যে বিরোধ বিবেচনার জন্য আইনি সম্পর্ক;
গ) নির্দিষ্ট ধরনের সামাজিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত আইনি সম্পর্ক।
- সামাজিক নিরাপত্তা আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত সামাজিক সম্পর্কের বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে:
ক) উদ্বাস্তু এবং অভ্যন্তরীণভাবে বাস্তুচ্যুত ব্যক্তি;
খ) রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়;
গ) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয়;
ঘ) সিভিল রেজিস্ট্রি অফিস।
- মোট কাজের অভিজ্ঞতা মানে:
ক) প্রাসঙ্গিক ধরণের কাজের একটি নির্দিষ্ট শ্রম কার্যকলাপের মোট সময়কাল;
b) শ্রমের মোট সময়কাল এবং অন্যান্য সামাজিকভাবে দরকারী ক্রিয়াকলাপ 1 জানুয়ারী, 2002 পর্যন্ত, পেনশন অধিকারগুলি মূল্যায়ন করার সময় বিবেচনায় নেওয়া হয়;
c) 01/01/2002 এর আগে এবং 01/01/2002 এর পরে কাজের সময়কাল এবং (বা) অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের মোট সময়কাল, পেনশনের অধিকার নির্ধারণ করার সময় বিবেচনায় নেওয়া হয়।
- বীমা সময়ের মধ্যে কোন সময়কাল গণনা করা হয়:
ক) ইনস্টিটিউটে অধ্যয়নরত;
খ) বেকারত্ব সুবিধা পাওয়ার সময়কাল;
গ) গ্রুপ II (II ডিগ্রী) এর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য একজন সক্ষম ব্যক্তি কর্তৃক প্রদত্ত যত্নের সময়কাল;
ঘ) অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা প্রাপ্তির সময়কাল।
5. পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যের মধ্যে শ্রমের সময়কাল এবং অন্যান্য সামাজিকভাবে উপযোগী কার্যক্রম অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে:
ক) 1 নভেম্বর, 1976 থেকে প্রাক্তন ইউএসএসআর (সোভিয়েত সেনাবাহিনী) এর সশস্ত্র বাহিনীতে পরিষেবা। 2.11.1978 থেকে;
খ) স্ত্রীর বিদেশে বসবাসের সময়কাল, যার স্বামীকে বিদেশে ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো হয়েছিল (5 সেপ্টেম্বর, 1985 থেকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে রাশিয়ান দূতাবাসে কাজ করেছেন 88);
গ) 1 জানুয়ারী, 1996 থেকে পৃথক শ্রম কার্যকলাপের সময়কাল। 31 ডিসেম্বর, 1996 পর্যন্ত, যার জন্য পেনশন তহবিলে বীমা অবদান প্রদান করা হয়েছিল;
ঘ) 1 ফেব্রুয়ারী, 2002 থেকে 15 অক্টোবর, 2002 পর্যন্ত শহরের ক্লিনিকে একজন নার্স হিসাবে কাজের সময়কাল।
6. বীমা এবং পরিষেবার সাধারণ দৈর্ঘ্য গণনা করার সময়, এটি ক্যালেন্ডারের ক্রম অনুসারে বিবেচনা করা হয় (প্রকৃত সময়কাল অনুসারে):
ক) সুদূর উত্তরে কাজ;
খ) মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের সময় কাজ;
গ) মৌসুমী শিল্প প্রতিষ্ঠানে একটি পূর্ণ মরসুমের জন্য কাজ করা।
- কোন নথির উপর ভিত্তি করে বীমাকৃত ব্যক্তি হিসাবে নিবন্ধনের পরে অর্জিত পরিষেবার দৈর্ঘ্য প্রতিষ্ঠিত হয়:
ক) কাজের বই;
খ) একটি ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট থেকে নির্যাস;
গ) নিয়োগকর্তার শংসাপত্র।
- সাক্ষ্য সহ বীমা এবং সাধারণ কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করতে কতজন সাক্ষীর প্রয়োজন:
ক) কমপক্ষে 5;
খ) কমপক্ষে 2;
গ) কমপক্ষে 1;
d) কমপক্ষে 3
- সাক্ষীর সাক্ষ্যের ভিত্তিতে বীমা মেয়াদে অন্তর্ভুক্তির (ক্রেডিট) জন্য কোন কাজের সময়কাল বা অন্যান্য কার্যকলাপ নিশ্চিত করা যাবে না:
ক) প্ল্যান্টে একজন প্রকৌশলী হিসাবে নাগরিকের কাজের সময়কাল;
খ) ব্যক্তিগত গোয়েন্দা হিসাবে কাজের সময়কাল;
গ) বেকারত্ব সুবিধা পাওয়ার সময়কাল।
- সাধারণ ভিত্তিতে বার্ধক্য পেনশন বরাদ্দ করার জন্য ন্যূনতম বীমা সময়কাল কত:
ক) 1 দিন;
খ) 5 বছর;
গ) 1 বছর;
ঘ) 20 বছর।
- একটি সাধারণ ভিত্তিতে বার্ধক্য পেনশনের অধিকার অর্জনের জন্য একজন মহিলাকে কোন বয়সে পৌঁছাতে হবে:
ক) 45 বছর বয়সী;
খ) 60 বছর;
গ) 55 বছর বয়সী।
- যদি একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির কোন বীমা অভিজ্ঞতা না থাকে তবে তাকে নিম্নলিখিত ধরণের পেনশন দেওয়া হয়:
ক) শ্রম অক্ষমতা পেনশন;
খ) সামাজিক পেনশন;
গ) পেনশন পাওয়ার অধিকার নেই।
- অক্ষমতার মাত্রা কি অক্ষমতা পেনশনের আকারকে প্রভাবিত করে:
ক) হ্যাঁ, এটি বেস অংশের আকারকে প্রভাবিত করে;
খ) না, এটি প্রভাবিত করে না;
গ) হ্যাঁ, এটি মৌলিক এবং বীমা অংশগুলির আকারকে প্রভাবিত করে৷
- মৃত উপার্জনকারীর পরিবারের নিম্নলিখিত সদস্যরা বেঁচে থাকা পেনশন পাওয়ার অধিকারী:
ক) একজন মৃত রুটিওয়ালার সন্তান, 10 বছর বয়সী;
খ) মৃত উপার্জনকারীর স্ত্রী, 20 বছর বয়সী, ইনস্টিটিউটে পুরো সময় অধ্যয়নরত;
গ) মৃত রুটিওয়ালার ভাই, 17 বছর বয়সী, মৃত রুটিওয়ালার 7 বছর বয়সী ছেলের যত্ন নিতে ব্যস্ত, কাজ করে না;
ঘ) শাশুড়ি।
- একটি নতুন বিবাহে প্রবেশ করার পরে, একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে শ্রম পেনশন:
ক) যে কোনো ক্ষেত্রে রাখা হয়;
খ) সংরক্ষিত হয়নি;
গ) শুধুমাত্র সংরক্ষিত হয় যদি এটি একটি নতুন বিবাহে প্রবেশ করার আগে প্রতিষ্ঠিত হয়।
- শ্রম পেনশনের মৌলিক অংশের পুনর্গণনা নিম্নলিখিত ভিত্তিতে করা যেতে পারে:
ক) পেনশনভোগী 80 বছর বয়সে পৌঁছানোর সাথে সম্পর্কিত;
খ) বীমার মেয়াদ বৃদ্ধির কারণে;
গ) কাজ করার ক্ষমতার সীমাবদ্ধতার ডিগ্রির পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত;
ঘ) একজন পেনশনভোগীর ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে বীমা প্রিমিয়াম বৃদ্ধির কারণে
- শ্রম পেনশনের আকারের সূচীকরণ করা হয় এর ভিত্তিতে:
ক) রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের সিদ্ধান্ত;
খ) পেনশনভোগীর বিবৃতি;
গ) রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের সিদ্ধান্ত।
- শ্রম পেনশন বরাদ্দ করা হয়:
ক) শ্রম পেনশনের জন্য আবেদনের তারিখ থেকে (কিন্তু এই পেনশনের অধিকার উত্থাপিত হওয়ার তারিখের আগে নয়);
খ) অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছানোর তারিখ থেকে, কাজ করার ক্ষমতার সীমাবদ্ধতার ডিগ্রী প্রতিষ্ঠা করা, বা উপার্জনকারীর মৃত্যু;
গ) কাজ থেকে বরখাস্তের তারিখ থেকে (কিন্তু শ্রম পেনশনের অধিকার উত্থাপিত হওয়ার তারিখের আগে নয়)।
- এক ধরনের শ্রম পেনশন থেকে অন্য পেনশনে স্থানান্তর করা হয়:
ক) স্থানান্তরের জন্য আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে;
খ) ৬ মাস পর;
গ) যে মাসে পেনশনভোগী স্থানান্তরের জন্য একটি আবেদন জমা দিয়েছেন তার পরের মাসের ১ম দিন থেকে;
- শ্রম পেনশন প্রদান বন্ধ:
ক) কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে;
খ) যদি পেনশনভোগী নিখোঁজ হিসাবে স্বীকৃত হয়;
গ) একটি নতুন বিবাহে প্রবেশের সাথে সম্পর্কিত;
ঘ) নির্ধারিত পেনশনে পেনশনভোগীর অধিকার হারানোর ক্ষেত্রে।
- পেনশন প্রদানকারী সংস্থাগুলির সিদ্ধান্তের উপর ভিত্তি করে, নিম্নলিখিতগুলি আটকে রাখা যেতে পারে:
ক) শ্রম পেনশনের 50% এর বেশি নয়;
খ) শ্রম পেনশনের 70% এর বেশি নয়;
গ) শ্রম পেনশনের 20% এর বেশি নয়।
- ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের দীর্ঘ পরিষেবা পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে যদি তাদের সরকারি পরিষেবার দৈর্ঘ্য থাকে:
ক) কমপক্ষে 25 বছর;
খ) কমপক্ষে 20 বছর;
গ) কমপক্ষে 15 বছর।
- গড় মাসিক আয়ের পরিমাণ যার ভিত্তিতে একজন ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীর জন্য দীর্ঘ-পরিষেবা পেনশন গণনা করা হয় তার বেশি হতে পারে না:
ক) 1.8 সরকারী বেতন;
খ) 1.6 সরকারী বেতন;
গ) 3 সরকারী বেতন।
- চুক্তির অধীনে কাজ করা সামরিক কর্মীরা কী আইনি আইনের ভিত্তিতে পেনশন পান:
ক) 15 ডিসেম্বর, 2001 এর ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর";
খ) 17 ডিসেম্বর, 2001 এর ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর";
গ) ফেব্রুয়ারী 12, 1993-এর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন "সামরিক পরিষেবায়, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলিতে পরিষেবা, রাষ্ট্রীয় ফায়ার সার্ভিস, প্রতিষ্ঠান এবং দণ্ড ব্যবস্থার সংস্থা এবং তাদের পরিবারগুলিতে কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য পেনশন বিধানের উপর।"
- সামরিক কর্মীদের পিতা-মাতা যারা সামরিক আঘাতের ফলে নিয়োগের সময় মারা গেছেন তারা বয়সে পৌঁছানোর পরে বেঁচে থাকা পেনশন পাওয়ার অধিকারী:
ক) 55 এবং 50 বছর বয়সী (যথাক্রমে পুরুষ এবং মহিলা);
খ) 60 এবং 55 বছর বয়সী (যথাক্রমে পুরুষ এবং মহিলা);
গ) 50 এবং 45 বছর বয়সী (যথাক্রমে পুরুষ এবং মহিলা)।
- দীর্ঘ সেবার জন্য একটি পেনশন সামরিক পরিষেবার অধীনে থাকা সামরিক কর্মীদের জন্য বরাদ্দ করা যেতে পারে:
ক) নিয়োগ দ্বারা;
খ) একটি চুক্তির অধীনে;
গ) নিয়োগ এবং চুক্তির মাধ্যমে;
ঘ) সামরিক কর্মীদের দীর্ঘ পরিষেবা পেনশন দেওয়া যাবে না।
- বিকিরণ বা মনুষ্যসৃষ্ট দুর্যোগে ক্ষতিগ্রস্ত নাগরিকদের এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের জন্য কি ধরনের রাষ্ট্রীয় পেনশন বরাদ্দ করা যেতে পারে:
ক) দীর্ঘ সেবার জন্য পেনশন, বার্ধক্য, অক্ষমতা এবং জীবিতদের পেনশন;
খ) অক্ষমতা এবং বেঁচে থাকা ব্যক্তিদের পেনশন;
গ) বার্ধক্য, অক্ষমতা এবং জীবিতদের পেনশন।
ঘ) অক্ষমতা পেনশন এবং সামাজিক পেনশন;
ঙ) বার্ধক্য পেনশন, অক্ষমতা পেনশন এবং সামাজিক পেনশন।
- উত্তরের আদিবাসীদের মধ্যে থেকে যে নাগরিকদের শ্রম পেনশন পাওয়ার অধিকার নেই তাদের বয়সে পৌঁছানোর পরে সামাজিক পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে:
ক) 50 এবং 45 বছর বয়সী (যথাক্রমে পুরুষ এবং মহিলা);
খ) 55 এবং 50 বছর বয়সী (যথাক্রমে পুরুষ এবং মহিলা);
গ) 60 এবং 55 বছর বয়সী (যথাক্রমে পুরুষ এবং মহিলা)।
- তাদের বেতনের কাজের সময়কালে 65 এবং 60 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এমন নাগরিকদের (যথাক্রমে পুরুষ এবং মহিলা) সামাজিক পেনশন বরাদ্দ করা হয়েছে:
ক) অর্থ প্রদান করা হয়নি;
b) প্রদান করা হয়।
- রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের অধীনে একটি পেনশন নিয়োগ করা হয়:
ক) নাগরিকের আবেদনের ভিত্তিতে;
খ) রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে;
গ) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের একটি রেজোলিউশনের ভিত্তিতে।
- ফেডারেল সরকারী কর্মচারীদের জন্য পেনশন সূচিত করা হয়েছে:
ক) পাবলিক সার্ভিসে সেবার দৈর্ঘ্য বৃদ্ধির সাথে;
খ) তাদের আর্থিক বিষয়বস্তু বৃদ্ধির সাথে;
গ) সূচিত করা হয় না।
- কোন সংস্থাটি বেকার হিসাবে স্বীকৃত হওয়ার আগে 12 মাসের মধ্যে উদ্যোগ, প্রতিষ্ঠান এবং অন্যান্য সংস্থার তরলকরণের কারণে বরখাস্ত হওয়া মহিলাদের মাতৃত্বের সুবিধা প্রদান করে:
ক) কর্মসংস্থান কর্তৃপক্ষ;
b) বসবাসের জায়গায় সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষ;
গ) সিভিল রেজিস্ট্রি অফিস।
- গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে নিবন্ধিত মহিলাদের জন্য একটি এককালীন সুবিধা বরাদ্দ করা হয় যদি আবেদনটি পরে করা হয়:
ক) মাতৃত্বকালীন ছুটির শেষ থেকে 6 মাস;
b) একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে নিবন্ধনের তারিখ থেকে 6 মাস;
গ) পরিপক্কতার তারিখ কোন ব্যাপার না।
- একটি শিশুর জন্মের সময় একমুঠো সুবিধার প্রাপক হল:
ক) সন্তানের মা;
খ) সন্তানের মা, বাবা, দাদী বা দাদা;
গ) পিতামাতার একজন বা তাদের প্রতিস্থাপনকারী একজন ব্যক্তি।
- সন্তানের দেড় বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত পিতামাতার ছুটির সময়কালের জন্য একটি মাসিক ভাতা প্রদান করা যেতে পারে:
ক) শুধুমাত্র সন্তানের মা;
খ) মা বা বাবা;
গ) মা, বাবা, দাদী, দাদা এবং অন্যান্য আত্মীয়রা প্রকৃতপক্ষে সন্তানের যত্ন নেয়।
- মাসিক শিশু সুবিধা প্রদান করা হয়:
ক) যতক্ষণ না শিশুটি 16 বছর বয়সে পৌঁছায় (এবং সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীরা - 18 বছর বয়সী);
খ) যতক্ষণ না শিশুটি 18 বছর বয়সে পৌঁছায় (এবং সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীরা - 23 বছর বয়সী);
গ) শিশুর বয়স 14 বছর না হওয়া পর্যন্ত।
- নিম্নলিখিতগুলি বেকার হিসাবে বিবেচিত হতে পারে:
ক) নাগরিক যাদের পেনশন বরাদ্দ করা হয়েছে;
খ) সদর্থ নাগরিক যাদের কাজ বা আয় নেই;
গ) কারাদণ্ডের আকারে শাস্তির জন্য আদালতের সিদ্ধান্ত দ্বারা দণ্ডিত;
ঘ) 16 বছরের কম বয়সী নাগরিক;
e) নাগরিকরা প্রথমবারের মতো কাজ খুঁজছেন।
- অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া সুবিধার প্রাপকরা হল:
ক) শুধুমাত্র মৃতের পত্নী, পিতা বা মাতা;
খ) মৃতের পত্নী, তার নিকটাত্মীয় এবং অন্যান্য আত্মীয়;
গ) মৃতের পত্নী, তার নিকটাত্মীয় এবং অন্যান্য আত্মীয়, একজন আইনী প্রতিনিধি বা অন্য একজন ব্যক্তি যিনি মৃতকে দাফন করার দায়িত্ব এবং খরচ গ্রহণ করেছেন।
- 17 ডিসেম্বর, 2001 নং 173-FZ এর ফেডারেল আইনের 30 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 3 অনুসারে পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যের সময়কাল নির্ধারণ করুন:
- 3 বছর - একটি বৃত্তিমূলক স্কুলে অধ্যয়ন;
- 2 বছর - সেনাবাহিনীতে নিয়োগ;
- 1 বছর - একটি কারখানায় কাজ;
- 8 বছর - 1992 সাল পর্যন্ত কারাগারে সাজা ভোগ করেছেন;
10 বছর - একটি সাধারণ অসুস্থতার কারণে অক্ষমতা গ্রুপ 3 তে থাকুন
ক) ৩ বছর;
খ) 5 বছর;
গ) 20 বছর;
ঘ) 24 বছর বয়সী;
40. একজন নাটক থিয়েটার শিল্পীকে (পুরুষ) বৃদ্ধ বয়সে একটি প্রাথমিক অবসর পেনশন বরাদ্দ করতে, নিম্নলিখিত বয়স প্রয়োজন:
ক) 55 বছর বয়সী;
খ) 45 বছর বয়সী;
গ) 50 বছর;
ঘ) 60 বছর বয়সী।
41. পেনশন অধিকারের মূল্যায়ন করার সময় বীমাকৃত ব্যক্তির (IP) উপার্জনকে বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে:
ক) 2002;
খ) 01/01/2002 এর আগে যে কোনো টানা 5 বছর;
গ) যেকোনো ৫ বছর;
ঘ) যেকোনো 24 মাস;
42. একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে শ্রম পেনশন পাওয়ার অধিকারী ব্যক্তিদের বৃত্ত নির্ধারণ করুন:ছেলের বয়স 10 বছর, স্ত্রীর বয়স 32 বছর, চাকরি করে।
একটি ছেলে;
খ) স্ত্রী;
গ) কোন অধিকার নেই;
ঘ) পুত্র, স্ত্রী।
43. একটি শ্রম অক্ষমতা পেনশন বরাদ্দ করার সময়সীমা নির্ধারণ করুন যদি নাগরিক চলতি বছরের 20 জুন আবেদন করে, এবং প্রতিবন্ধী গোষ্ঠীটি চলতি বছরের 12 মে প্রতিষ্ঠিত হয়।
44. একটি শিল্প দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগের কারণে সৃষ্ট নৈতিক ক্ষতির জন্য বীমাকৃতকে ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়:
ক) রাষ্ট্র;
খ) ক্ষতির কারণ;
গ) উত্পাদিত হয় না;
ঘ) পলিসিধারী।
45. নিম্নলিখিত ধারণাগুলির মধ্যে কোনটি সামাজিক নিরাপত্তা আইনকে বোঝায়:
ক) এটি জনসংখ্যার দুর্বল অংশগুলিকে (বয়স্ক, ছাত্র, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, স্বল্প আয়ের ব্যক্তি, জীবিকা নির্বাহের উপায়হীন ব্যক্তি, ইত্যাদি) উপাদান সহায়তা প্রদানের লক্ষ্যে ব্যবস্থার একটি সেট এবং ব্যবস্থাগুলির কার্যকারিতার লক্ষ্যে সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা;
খ) এটি দেশের সামাজিক নীতির বাস্তবায়নের একটি রূপ, যা রাষ্ট্রীয় বাজেট এবং অতিরিক্ত বাজেটের তহবিল থেকে অর্থায়ন করা হয় যাতে নির্দিষ্ট কিছু ঘটনা ঘটলে কিছু শ্রেণীর নাগরিকদের বস্তুগত সুবিধা প্রদান করা হয়;
গ) এটি একটি সামাজিক গোষ্ঠী, নাগরিকদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর স্থিতিশীল করার লক্ষ্যে রাষ্ট্রের কার্যকলাপ।
46. সামাজিক নিরাপত্তা আইন পদ্ধতির স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে রয়েছে:
ক) পক্ষগুলির আইনি বৈষম্য, যখন সংস্থাগুলি পরিচালনা করে (সাধারণভাবে জনসাধারণের আইনী শিক্ষা, রাষ্ট্র এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষ এবং তাদের কর্মকর্তারা) বাধ্যতামূলক প্রবিধান জারি করে; এই ধরনের বাধ্যতামূলক প্রবিধানের বাস্তবায়ন রাষ্ট্রের জোরপূর্বক দ্বারা নিশ্চিত করা হয়;
খ) নির্দিষ্ট পদ্ধতির ব্যবহার, আইনি প্রভাবের উপায় - একটি সাধারণ প্রতিষ্ঠা এবং সাংবিধানিক একত্রীকরণ;
গ) সামাজিক সম্পর্কের বিষয়গুলির কর্তব্য এবং অধিকার প্রতিষ্ঠার কেন্দ্রীভূত এবং স্থানীয় উভয় প্রকারের একটি সেট এবং সংমিশ্রণ, যেমন রাষ্ট্রীয় স্তরে, নাগরিকদের জন্য সামাজিক নিরাপত্তার ন্যূনতম গ্রহণযোগ্য মান অনুমোদিত, যা ফেডারেশন বা স্থানীয় স্তরের উপাদান সংস্থাগুলির স্তরে হ্রাস করা যায় না;
ঘ) আইনের তুলনামূলক তুলনা এবং সামগ্রিকভাবে রাষ্ট্রের অন্যান্য আদর্শিক আইনী কাজ।
47. সামাজিক নিরাপত্তা আইনের মূল নীতি হল:
ক) প্ররোচনা এবং জবরদস্তি একত্রিত করার নীতি;
খ) রাজ্যে আর্থিক কার্যক্রম বাস্তবায়নে পরিকল্পনার নীতি;
গ) সামাজিকভাবে উল্লেখযোগ্য পরিস্থিতিতে একজন ব্যক্তিকে সহায়তা প্রদানে রাষ্ট্রের কাছ থেকে গ্যারান্টি;
ঘ) লঙ্ঘিত অধিকার পুনরুদ্ধার এবং তাদের বিচারিক সুরক্ষা নিশ্চিত করার নীতি।
48. সামাজিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে আইনি সম্পর্কের বিষয় কারা:
একজন নাগরিক;
খ) স্থানীয় সরকার সংস্থা;
গ) দাতব্য ফাউন্ডেশন;
ঘ) বীমা এজেন্ট।
49. কি ধরনের কাজের অভিজ্ঞতা বিদ্যমান:
ক) বিকল্প;
খ) অস্থায়ী অক্ষমতার কারণে পরিষেবার দৈর্ঘ্য;
গ) বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতা;
ঘ) পেনশন।
50. বীমা মেয়াদে কোন কাজের সময়কাল বিবেচনা করা হয়:
ক) অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য ব্যয় করা সময়;
খ) বেকারত্ব সুবিধা প্রাপ্তির সময়;
গ) অক্ষমতা গ্রুপ III এর জন্য ব্যয় করা সময়;
ঘ) ছুটিতে কাটানো সময়, কাজ করা সময়ের জন্য।
51. শ্রম বার্ধক্য পেনশন আছে:
ক) 60 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এমন পুরুষ এবং 55 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এমন মহিলাদের শ্রম পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে;
খ) 65 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এমন পুরুষ এবং 60 বছর বয়সে পৌঁছেছেন এমন মহিলাদের শ্রম পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে;
গ) 1, 2, 3 গোষ্ঠীর প্রতিবন্ধী ব্যক্তি;
ঘ) নির্ভরশীল নাগরিক।
52. নিম্ন আয়ের পরিবার এবং নাগরিকদের জন্য রাষ্ট্রীয় সামাজিক সমর্থন কি:
ক) দেশ ও বিদেশের নাগরিকদের একত্রিত করার জন্য বিভিন্ন অনুষ্ঠানের আয়োজন করা;
খ) বিদেশে ছুটির আয়োজনে;
গ) নগদে;
ঘ) ব্যবসায়িক কার্যক্রম পরিচালনায়।
53. সামাজিক পরিষেবার প্রকারগুলি অন্তর্ভুক্ত:
ক) গড় আয়ের মানুষের জন্য সামাজিক সেবা;
b) বাড়িতে সামাজিক সেবা;
গ) নাগরিকদের সামাজিক পুনর্বাসন যারা উদ্যোগে ছাঁটাই বা তাদের নিজস্ব অনুরোধে ছাঁটাই করা হয়েছিল।
ঘ) নাগরিকদের যে কোন শ্রেণীর দীর্ঘমেয়াদী বসবাসের জন্য স্থানের ব্যবস্থা।
ক) জীবিকা নির্বাহের স্তরের নিচে আয় থাকা;
খ) 1.5 বছরের কম বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটিতে থাকা মহিলারা;
গ) প্রতিবন্ধী ব্যক্তি;
ঘ) উপরোক্ত সকল শ্রেণীর নাগরিক।
55. আন্তর্জাতিক সামাজিক নিরাপত্তা আইনের প্রধান উৎস হল:
ক) অর্থনৈতিক, সামাজিক ও সাংস্কৃতিক অধিকার সম্পর্কিত আন্তর্জাতিক চুক্তি;
খ) শিশু অধিকার সংক্রান্ত কনভেনশন;
গ) মানবাধিকার এবং মৌলিক স্বাধীনতার সুরক্ষার জন্য কনভেনশন;
ঘ) নারীর অধিকার রক্ষার জন্য কনভেনশন।
56. কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিতকারী প্রধান নথি হল:
ক) কাজের বই;
খ) সাক্ষীদের সাক্ষ্য;
গ) বিগত 5 বছরের বেতন সার্টিফিকেট;
d) শিক্ষার ডিপ্লোমা।
57. "সামাজিক পেনশন" হল:
ক) সেই শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য রাষ্ট্র দ্বারা নিশ্চিত করা ন্যূনতম অর্থপ্রদান যারা আর কাজ করতে সক্ষম নন, কিন্তু কোনো কারণে অন্য কোনো পেনশন পাওয়ার অধিকার অর্জন করেননি;
খ) নাগরিকদের উপার্জনের অভাবের সময় তাদের রক্ষণাবেক্ষণের জন্য বা রাষ্ট্র কর্তৃক সামাজিকভাবে তাৎপর্যপূর্ণ হিসাবে স্বীকৃত ক্ষেত্রে অতিরিক্ত উপাদান সহায়তা প্রদানের উদ্দেশ্যে নির্ধারিত নগদ অর্থ প্রদান, তাদের আয়ের অন্য কোনো উত্স আছে কিনা;
গ) ত্রাণ, এটি একটি সুবিধা প্রদত্ত, এটি কিছুতে বৃহত্তর স্বাধীনতা;
d) রাজ্য বা স্থানীয় বাজেটের খরচে প্রদত্ত ভোক্তাদের অর্থপ্রদান, সেইসাথে আইনি সত্তা এবং ব্যক্তি, স্থানীয় কর্তৃপক্ষের বিশেষ তহবিল।
58. নাগরিকদের আয়ের অভাবের সময়কালে তাদের রক্ষণাবেক্ষণের জন্য বা রাষ্ট্র কর্তৃক সামাজিকভাবে তাৎপর্যপূর্ণ হিসাবে স্বীকৃত ক্ষেত্রে অতিরিক্ত উপাদান সহায়তা প্রদানের উদ্দেশ্যে একটি আর্থিক অর্থ প্রদান, নাগরিকদের আয়ের অন্য কোন উৎস আছে কিনা। হল:
ক) সামাজিক সুবিধা;
খ) সামাজিক পেনশন;
গ) সুবিধা;
ঘ) আইনি সম্পর্ক।
59. সামাজিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত আইনি সম্পর্ক হল:
ক) বিষয়ের স্বার্থ দ্বারা নির্ধারিত এবং সরাসরি আইন বা প্রকৃত আইনী ক্রিয়াকলাপ থেকে উদ্ভূত একটি আইনি সংযোগ, যে পক্ষগুলির ব্যক্তিগত অধিকার এবং আইনি বাধ্যবাধকতা রয়েছে;
খ) সমাজে সামাজিক বৈষম্যের ফলে উদ্ভূত সম্পর্ক;
গ) বিভিন্ন পেনশন, সুবিধা, অর্থপ্রদান, পরিষেবা, সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণের বিধান সংক্রান্ত আইনি তথ্যের ভিত্তিতে উদ্ভূত সম্পর্ক;
ঘ) সম্পর্ক যা বিশেষভাবে মালিকের কাছ থেকে একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির মধ্যে বস্তুগত সম্পদের পুনর্বন্টনের বিষয়ে উদ্ভূত হয়।
60. একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে কি ধরনের পেনশন দেওয়া হয় যদি তার বীমা কভারেজ না থাকে:
ক) একটি শ্রম পেনশন (অক্ষমতার জন্য) বরাদ্দ করা হয়;
খ) কোন পেনশন দেওয়া হয় না;
গ) একটি সামাজিক পেনশন বরাদ্দ করা হয়;
ঘ) বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতা।
61. সামাজিক নিরাপত্তার প্রধান সাংগঠনিক ও আইনি রূপ হল:
ক) রাষ্ট্রীয় সামাজিক সহায়তা;
খ) রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা;
গ) ফেডারেল বাজেট থেকে সরাসরি বরাদ্দের মাধ্যমে সামাজিক নিরাপত্তা;
ঘ) কোন সঠিক উত্তর নেই।
62. সামাজিক নিরাপত্তা আইনে আইনি নিয়ন্ত্রণের পদ্ধতি হল:
ক) পক্ষগুলির আইনি সমতার পদ্ধতি;
খ) অপরাধ প্রতিষ্ঠার পদ্ধতি এবং কাজের শাস্তিযোগ্যতা যার জন্য দায় উদ্ভূত হয়;
গ) সামাজিক এবং পুষ্টিগত দাবি এবং বিধানের পদ্ধতি;
ঘ) আর্থিক নিয়ন্ত্রণের পদ্ধতি।
63. নীচে তালিকাভুক্ত আইনি নিয়মগুলি থেকে, যেগুলির সাথে সম্পর্কিত সেগুলি নির্বাচন করুন:
ক) সামাজিক নিরাপত্তা আইনের শাখার সাধারণ অংশে;
খ) সামাজিক নিরাপত্তা আইনের শাখার একটি বিশেষ অংশে;
গ) সামাজিক নিরাপত্তা আইনের শাখার বিশেষ অংশে:
1) সামাজিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে আইনী নিয়ন্ত্রণের নীতি এবং উদ্দেশ্যগুলি প্রকাশকারী নিয়ম;
2) পেনশন বরাদ্দ এবং প্রদানের পদ্ধতি সংজ্ঞায়িত নিয়ম;
3) সামাজিক নিরাপত্তার আন্তর্জাতিক আইনি দিকগুলিকে নিয়ন্ত্রণকারী নিয়ম;
4) সামাজিক নিরাপত্তা ক্ষেত্রে নাগরিকদের মৌলিক অধিকার প্রতিষ্ঠার নিয়ম;
5) বেকারত্ব সুবিধা, অস্থায়ী অক্ষমতা, ইত্যাদি প্রদানের পদ্ধতি সংজ্ঞায়িত করে।
64. সামাজিক নিরাপত্তা আইনের নীতি, যা অনুসারে রাশিয়ান ফেডারেশনের সমস্ত নাগরিকদের নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, প্রতিষ্ঠিত সামাজিক সুবিধা পাওয়ার জন্য একই সুযোগ রয়েছে, বলা হয়:
ক) অক্ষমতা এবং একাধিক ধরনের সামাজিক নিরাপত্তার সকল ক্ষেত্রে নাগরিক প্রদানের নীতি;
খ) অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলে বাধ্যতামূলক অর্থ প্রদানের মাধ্যমে সামাজিক নিরাপত্তার নীতি;
গ) রাষ্ট্রের আর্থিক সক্ষমতার সাথে সুবিধা, পেনশন এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ মেনে চলার নীতি;
ঘ) সামাজিক নিরাপত্তার সর্বজনীনতার নীতি।
65. সামাজিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে কার্যকর ফেডারেল আইন এবং তাদের গ্রহণের বছরগুলির সাথে সম্পর্কযুক্ত করুন:
ক) "বয়স্ক নাগরিক এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সামাজিক সেবা";
খ) "বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার মূল বিষয়ের উপর";
গ) "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর";
ঘ) "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর";
e) "রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা ব্যবস্থায় ব্যক্তিগত (ব্যক্তিগত) নিবন্ধনের উপর";
চ) "শিশু সহ নাগরিকদের জন্য রাষ্ট্রীয় সুবিধার উপর";
1) 1999;
2) 1996;
3) 1995;
4) 1990;
5) 2001;
6) 1997।
66. সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কিত বস্তুগত আইনি সম্পর্কের উদ্দেশ্য হল:
ক) একটি নির্দিষ্ট ধরনের সামাজিক নিরাপত্তা;
খ) একটি নির্দিষ্ট ধরনের সামাজিক নিরাপত্তার জন্য নাগরিকের বিষয়গত অধিকার;
গ) একটি নির্দিষ্ট ধরনের সামাজিক নিরাপত্তার অধিকারের উত্থানের জন্য প্রয়োজনীয় একটি আইনি তথ্য প্রতিষ্ঠা করা;
ঘ) উপরের সবগুলি;
67. নিম্নলিখিত আইনি সম্পর্কের কোনটিতে বিষয় হল পরিবার, এবং নাগরিক নয়:
ক) বার্ধক্য পেনশন সংক্রান্ত আইনি সম্পর্কের ক্ষেত্রে;
খ) একটি অক্ষমতা পেনশন সংক্রান্ত আইনি সম্পর্ক;
গ) দীর্ঘকালীন পেনশন সংক্রান্ত আইনি সম্পর্কের ক্ষেত্রে;
ঘ) একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে পেনশন সংক্রান্ত আইনি সম্পর্কের ক্ষেত্রে,
68. নিম্নলিখিত আইনি সম্পর্কগুলির মধ্যে কোনটি সময়ের অস্তিত্বের তুলনামূলকভাবে অনির্দিষ্ট সময়ের সাথে একটি আইনি সম্পর্ক:
ক) বার্ধক্য পেনশন আইনি সম্পর্ক;
খ) কৃত্রিম দ্রব্য সম্পর্কিত আইনি সম্পর্ক;
গ) প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে একটি বিশেষ গাড়ি প্রদানের জন্য আইনি সম্পর্ক;
ঘ) একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে আইনি সম্পর্ক।
69. কোন শিশুর বয়স 16 বছর না হওয়া পর্যন্ত তার জন্য কোন তহবিল থেকে মাসিক সুবিধা দেওয়া হয়:
ক) রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলের তহবিল থেকে;
খ) রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের তহবিল থেকে;
গ) ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিলের তহবিল থেকে।
70. সামাজিক নিরাপত্তা সহ নাগরিকদের সামাজিক সুরক্ষা বলতে বোঝায়:
ক) রাশিয়ান ফেডারেশনের এখতিয়ারের অধীনে;
খ) রাশিয়ান ফেডারেশন এবং এর উপাদান সংস্থাগুলির যৌথ এখতিয়ার;
খ) রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির পরিচালনা;
ঘ) স্থানীয় সরকারের ব্যবস্থাপনা।
71. কাজের অভিজ্ঞতার ধরন এবং পেনশন বিধানে এর গুরুত্বের সাথে সম্পর্ক স্থাপন করুন:
ক) মোট কাজের অভিজ্ঞতা;
খ) বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতা;
গ) ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা;
1) অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণের জন্য গুরুত্বপূর্ণ;
2) তার শ্রম কার্যকলাপ সংঘটিত অবস্থার উপর নির্ভর করে অগ্রাধিকারমূলক শর্তে একজন কর্মচারীকে পেনশন বরাদ্দ করা সম্ভব করে তোলে;
3) একজন নাগরিকের বার্ধক্য পেনশন পাওয়ার অধিকার নির্ধারণ করে।
72. কোন আইন অনুসারে বর্তমানে রাষ্ট্রীয় পেনশনের নিয়োগ এবং পুনঃগণনা করা হয়:
ক) রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" 2001;
খ) 2001 এর "অন স্টেট পেনশন বিধান" ফেডারেল আইন অনুসারে;
গ) উপরে তালিকাভুক্ত দুটি আইন অনুযায়ী;
ঘ) কোন সঠিক উত্তর নেই।
73. পুরুষদের জন্য যাদের কাজের অবস্থা তালিকা নং 1 এর সাথে মিলে যায়, প্রাপ্তির উপর ভিত্তি করে একটি বার্ধক্য পেনশন প্রতিষ্ঠিত হয়:
ক) 50 বছর;
খ) 55 বছর বয়সী;
গ) 60 বছর বয়সী;
ঘ) 65 বছর বয়সী।
74. নারীদের জন্য যাদের কাজের অবস্থা তালিকা নং 1 এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, পৌঁছানোর পরে একটি বার্ধক্য পেনশন প্রতিষ্ঠিত হয়:
ক) 45 বছর বয়সী;
খ) 50 বছর;
গ) 55 বছর বয়সী;
ঘ) 60 বছর বয়সী।
75. কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিতকারী প্রধান নথি হল:
ক) কাজের জায়গা থেকে শংসাপত্র;
খ) নিয়োগ আদেশ;
গ) কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড;
ঘ) কাজের বই।
ই) রাশিয়ার পেনশন তহবিল থেকে তথ্য
76. সাক্ষীর সাক্ষ্য ব্যবহার করে প্রতিষ্ঠিত কাজের অভিজ্ঞতার দৈর্ঘ্য অতিক্রম করা উচিত নয়:
ক) পেনশন মঞ্জুর করার জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার দৈর্ঘ্যের 1/3;
খ) পেনশন মঞ্জুর করার জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার দৈর্ঘ্যের 1/2;
গ) পেনশন মঞ্জুর করার জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার দৈর্ঘ্যের 3/4;
ঘ) পেনশন মঞ্জুর করার জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার দৈর্ঘ্যের 2/3।
77. বেকার ব্যক্তিদের জন্য যাদের সম্পূর্ণ বার্ধক্য পেনশন পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবা রয়েছে, তাদের সম্মতিতে, পেনশন তাড়াতাড়ি জারি করা হয়, তবে এর আগে নয়:
ক) বিধিবদ্ধ অবসরের তারিখের ছয় মাস আগে;
খ) বিধিবদ্ধ অবসরের তারিখের এক বছর আগে;
গ) বিধিবদ্ধ অবসরের তারিখের দেড় বছর আগে;
ঘ) বিধিবদ্ধ অবসরের তারিখের দুই বছর আগে।
78. রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন "সামরিক চাকরি, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থা, প্রতিষ্ঠান এবং দণ্ড ব্যবস্থার সংস্থা এবং তাদের পরিবারগুলিতে পরিষেবা প্রদানকারী ব্যক্তিদের জন্য পেনশন বিধানের উপর" গৃহীত হয়েছিল:
79. শিশুদের জন্য স্কুল এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠানে শিক্ষাদান কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত পেনশনগুলি কাজের (পেশাদার) অভিজ্ঞতার দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে প্রতিষ্ঠিত হয়:
ক) কমপক্ষে 10;
খ) কমপক্ষে 15;
গ) কমপক্ষে 20;
ঘ) কমপক্ষে 25
80. আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সমান, সামরিক পেনশনের আকার হল:
ক) বেতনের 50%;
খ) আর্থিক ভাতার 55%;
গ) আর্থিক ভাতার 60%;
ঘ) আর্থিক ভাতার 70%।
81. উপার্জনের 85% এ একটি দীর্ঘ-পরিষেবা পেনশন প্রতিষ্ঠিত হতে পারে:
ক) পরীক্ষামূলক পাইলট;
খ) ভূগর্ভস্থ কাজে নিয়োজিত শ্রমিক;
গ) বিচারক;
ঘ) শিক্ষক।
82. একটি সাধারণ অসুস্থতার কারণে অক্ষমতার জন্য শ্রম পেনশন বরাদ্দ করতে, 23 বছরের কম বয়সী নাগরিকদের বীমা অভিজ্ঞতা প্রয়োজন:
ক) কমপক্ষে এক বছর;
খ) কমপক্ষে দুই বছর;
গ) কমপক্ষে তিন বছর;
ঘ) কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজন নেই।
83. সাধারণ অসুস্থতার কারণে পূর্বে বরাদ্দকৃত অক্ষমতা পেনশন পুনরুদ্ধার করা হয় যদি, মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে অর্থ প্রদানের সমাপ্তির তারিখ থেকে, নাক যার অক্ষমতা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে তার চেয়ে বেশি নয়:
ক) 1 বছর;
খ) 2 বছর;
গ) 3 বছর;
ঘ) 5 বছর;
ঘ) 10 বছর।
84. সঠিক বিবৃতি নির্দেশ করুন:
18 বছর এবং তার বেশি বয়সী ছাত্ররা:
ক) বেঁচে থাকা পেনশন পাওয়ার অধিকারী নন;
খ) পূর্ণ-সময়ের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ শেষ না হওয়া পর্যন্ত বেঁচে থাকা পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে;
গ) পূর্ণ-সময়ের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ শেষ না হওয়া পর্যন্ত বেঁচে থাকা পেনশন পাওয়ার অধিকার আছে, কিন্তু 23 বছরের বেশি বয়সী নয়;
d) 23 বছর বয়স পর্যন্ত বেঁচে থাকা পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে৷
85. একজন সারভাইভারের পেনশন বরাদ্দ করার জন্য সাধারণ ভিত্তিগুলির মধ্যে রয়েছে:
ক) কাজের আঘাত;
খ) পেশাগত রোগ;
গ) সাধারণ অসুস্থতা;
ঘ) উপরের সবগুলো।
86. কাজের আঘাতের কারণে একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে পেনশন:
ক) উপার্জনকারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে নিয়োগ করা হয়;
খ) বরাদ্দ করা হয় যদি মৃত্যুর দিনের মধ্যে উপার্জনকারীর পরিসেবার দৈর্ঘ্য থাকে যা তার জন্য একটি অক্ষমতা পেনশন পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় হবে;
গ) নিযুক্ত করা হয় যদি রুটিওয়ালার মৃত্যুর দিনে কমপক্ষে 5 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা থাকে;
d) নিযুক্ত করা হয় যদি রুটিউইনার মৃত্যুর দিনে কমপক্ষে 15 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা থাকে।
87. যারা চাকরিতে চাকরি করেছেন তাদের পরিবারের জন্য পেনশন বরাদ্দ করা হয় এই ভিত্তিতে:
ক) রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর";
খ) ফেডারেল আইন "মিলিটারি ডিউটি এবং মিলিটারি সার্ভিসের উপর";
গ) ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল সার্ভিসে"।
88. মৌসুমী এবং অস্থায়ী কর্মীদের অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা প্রদানের সময়সীমা হল (কাজের আঘাত এবং পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে)
ক) 30 দিন;
খ) 60 দিন;
গ) 75 দিন;
ঘ) ছয় মাস।
89. ইনপেশেন্ট চিকিত্সার সময় 7 বছরের কম বয়সী শিশুর অসুস্থতার ক্ষেত্রে, নিম্নলিখিত সময়ের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা জারি করা হয়:
ক) 3 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত;
খ) 7 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত;
গ) 15 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত;
ঘ) চিকিত্সার পুরো সময়ের জন্য।
90. নিম্নোক্ত শ্রেণীর কোন ব্যক্তির জন্য অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধার পরিমাণ উপার্জনের 80%:
ক) 5 বছর পর্যন্ত বীমা অভিজ্ঞতা সহ কর্মচারী;
খ) 5 থেকে 8 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা সহ কর্মচারী;
গ) 8 বা তার বেশি বছরের বীমা অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তি;
ঘ) 10 বছরের বেশি বীমা অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তি।
91. অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা সহ নাগরিকদের বিধান সংক্রান্ত অভিযোগ বিবেচনা করার অধিকার রয়েছে:
ক) এন্টারপ্রাইজের সামাজিক বীমা কমিশন;
খ) রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলের আঞ্চলিক শাখা;
গ) সাধারণ বিচার বিভাগের আদালত;
ঘ) উপরের সমস্ত অঙ্গ।
92. 3 মাসের কম বয়সী একটি শিশুকে দত্তক নেওয়ার সময়, তার দত্তক নেওয়ার তারিখ থেকে মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত মাতৃত্ব সুবিধা প্রদান করা হয়:
ক) 70 ক্যালেন্ডার দিন;
খ) 84 ক্যালেন্ডার দিন;
গ) 86 ক্যালেন্ডার দিন;
ঘ) 110 ক্যালেন্ডার দিন।
ক) রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকরা একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদন করছে;
খ) রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে বসবাসকারী বিদেশী নাগরিক;
গ) রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক যারা রাশিয়ান ফেডারেশনের বাইরে স্থায়ীভাবে বসবাসের জন্য চলে গেছে;
ঘ) রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে বসবাসকারী শরণার্থীরা।
94. বেকারত্ব বেনিফিট পেমেন্ট স্থগিত করা হতে পারে এই ক্ষেত্রে:
ক) "রাশিয়ান ফেডারেশনে জনসংখ্যার কর্মসংস্থানের উপর" রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত ভিত্তিতে নিযুক্ত হিসাবে একজন নাগরিকের স্বীকৃতি;
খ) বেকার ব্যক্তি অন্য এলাকায় চলে যায়;
গ) প্রতারণামূলকভাবে বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার চেষ্টা করা;
ঘ) উপযুক্ত কাজের জন্য দুটি বিকল্প থেকে বেকারত্বের সময় একজন নাগরিকের প্রত্যাখ্যান।
95. যে নাগরিকরা প্রথমবার কাজ খুঁজছেন না তাদের জন্য নিম্নোক্ত নথিগুলির মধ্যে কোনটি কর্মসংস্থান কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়ার প্রয়োজন নেই:
একটি পাসপোর্ট;
খ) কাজের বই;
গ) বিদ্যমান শিক্ষা সংক্রান্ত একটি নথি;
ঘ) পেশাদার যোগ্যতা প্রত্যয়িত একটি নথি।
96. রাশিয়ায় পুঁজিবাদের বিকাশের সময়কালে, নিম্নলিখিত ধরণের সামাজিক নিরাপত্তার বিকাশ এবং কাজ করা হয়েছিল:
ক) একটি ঐক্যবদ্ধ রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা ব্যবস্থা;
খ) বার্ধক্য পেনশন;
গ) অক্ষমতা পেনশন (কাজের আঘাত থেকে);
ঘ) জীবিতদের পেনশন;
e) পদত্যাগের ক্ষেত্রে সামরিক কর্মী এবং কর্মকর্তাদের জন্য পেনশন;
97. পদ্ধতিগত আইনি সম্পর্কের ক্ষেত্রে, সামাজিক নিরাপত্তা সম্পর্কিত আইনি সম্পর্কের দ্বিতীয় বিষয়গুলি হল:
- বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষ;
- আইন প্রয়োগকারী সংস্থা;
- আইনি পুনরুদ্ধার কর্তৃপক্ষ।
98. আইনের শাখা নির্বাচন করুন যার সাথে সামাজিক নিরাপত্তা আইন যুক্ত:
- হাউজিং আইন;
- পরিবেশ আইন;
- পারিবারিক আইন;
- কৃষি আইন।
99. নাগরিকদের জন্য সামাজিক পরিষেবার নিম্নলিখিত নীতিগুলি হাইলাইট করা হয়েছে:
- উপস্থিতি;
- মানবতা
- গোপনীয়তা;
- প্রতিরোধমূলক ফোকাস।
100. নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে শ্রম পেনশন প্রদান স্থগিত করা হয়েছে:
- একটানা ছয় মাসের জন্য প্রতিষ্ঠিত শ্রম পেনশন না পাওয়ার ক্ষেত্রে
- যদি একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি চিকিৎসা ও সামাজিক দক্ষতার জন্য রাষ্ট্রীয় পরিষেবার সংস্থায় পুনরায় পরীক্ষার জন্য নির্ধারিত সময়ে উপস্থিত হতে ব্যর্থ হন।
101. শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বীমার রাষ্ট্রীয় বিধান এই আকারে সঞ্চালিত হয়:
- অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা;
- বীমা প্রদান;
- বীমাকৃত ব্যক্তির স্বাস্থ্যের ক্ষতির সাথে সম্পর্কিত অতিরিক্ত ব্যয়ের পরিশোধ।
102. নাগরিকদের নিম্নলিখিত প্রতিষ্ঠানগুলি দ্বারা চিকিত্সা এবং সামাজিক পরীক্ষার জন্য পাঠানো হয়:
- স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান;
- জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা সংস্থা।
103. নির্দিষ্ট কারণে ফেডারেল পাবলিক সার্ভিস থেকে বরখাস্ত করা নাগরিকরা দীর্ঘ পরিষেবা পেনশন পাওয়ার অধিকারী, যদি বরখাস্তের আগে তারা ফেডারেল পদে অধিষ্ঠিত হনসিভিল সার্ভিস এর চেয়ে কম নয়:
- 10 বছর;
- 15 বছর;
- 20 বছর:
- ২ 5 বছর.
104. বর্তমান আইন এর জন্য প্রদান করে না:
- উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত শিক্ষার্থীদের জন্য বা তাদের যোগ্যতার উন্নতির জন্য সুবিধা;
- সহিংসতার শিকার নারীদের জন্য এককালীন সুবিধা;
105. একজন নাগরিকের কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করতে, সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষগুলি করতে পারে:
- ব্যক্তিগত সাক্ষ্য দিতে সাক্ষীদের ডাকুন;
- সাক্ষীদের লিখিত সাক্ষ্য বিবেচনা করুন (তাদের স্বাক্ষরের সত্যতা নোটারি করা হয়)।
106. একটি মাসিক, পর্যায়ক্রমিক বা এককালীন অর্থপ্রদান যা একজন নাগরিকের হারানো উপার্জনকে প্রতিস্থাপন করে বা বর্ধিত ব্যয়ের ক্ষেত্রে এটিকে পরিপূরক করে, যা রাষ্ট্র এবং পৌর তহবিল, রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা তহবিল এবং আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পরিমাণ এবং পদ্ধতিতে তৈরি করা হয়। :
- ভাতা;
- ক্ষতিপূরণ;
- পেনশন
- এককালীন অর্থপ্রদান।
107. কাজের (বীমা) অভিজ্ঞতা সহ প্রতিষ্ঠিত অবসর বয়সে পৌঁছানোর পরে নাগরিকদের জন্য নির্ধারিত মাসিক নগদ অর্থ প্রদানকে বলা হয়:
- শ্রম পেনশন;
- বীমা পেনশন;
- বার্ধক্য পেনশন;
108. যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি আন্তর্জাতিক চুক্তি ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত নিয়মগুলি ব্যতীত অন্য নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে, তাহলে:
- আন্তর্জাতিক চুক্তির নিয়ম প্রযোজ্য;
- ফেডারেল আইন প্রযোজ্য।
- নিয়ম সাদৃশ্য দ্বারা প্রযোজ্য.
109. নিম্নলিখিত ধরনের সামাজিক নিরাপত্তা রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে অর্থায়ন করা হয়:
- সামাজিক পেনশন;
- মাসিক শিশু সুবিধা;
- বেসামরিক কর্মচারী এবং সামরিক কর্মীদের জন্য দীর্ঘকালীন পেনশন;
- বাড়িতে সামাজিক সহায়তা, সমাজসেবা প্রতিষ্ঠানে সামাজিক সেবা;
- বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং প্রতিবন্ধীদের কর্মসংস্থান, তাদের চলাফেরার সহায়ক, যানবাহন, কৃত্রিম এবং অর্থোপেডিক যত্ন প্রদান।
110. একটি পেনশনের পুনঃগণনার জন্য একটি আবেদন, একটি পেনশন থেকে অন্য পেনশনে স্থানান্তর এবং পূর্বে নির্ধারিত পেনশনের অর্থ প্রদানের পুনঃসূচনা নিম্নলিখিত সময়ের মধ্যে বিবেচনা সাপেক্ষে:
- 10 দিন;
- 5 দিন;
- 7 দিন;
- 30 দিন.
111. উপরের, পদ্ধতিগত সম্পর্কের উপাদানগুলি হল:
- আইনি তথ্য প্রতিষ্ঠার সম্পর্ক;
- যেকোনো ধরনের সামাজিক নিরাপত্তার জন্য নাগরিকের আবেদনের সাথে সম্পর্কিত সম্পর্ক;
- একটি নির্দিষ্ট ধরনের সামাজিক নিরাপত্তা বরাদ্দ করার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তের সাথে সম্পর্কিত সম্পর্ক।
112. অনুমোদনের পরে কার্যকর করার জন্য বাধ্যতামূলক আইনগুলির মধ্যে রয়েছে:
- জাতিসংঘের নথি;
- আইএলও কনভেনশন;
- আঞ্চলিক আন্তর্জাতিক সংস্থার কাজ।
113. হারানো উপার্জনের পরিবর্তে ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত:
- তিন বছর বয়স পর্যন্ত একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য অবৈতনিক ছুটিতে থাকা একজন মহিলার জন্য ক্ষতিপূরণ;
- প্রত্যন্ত অঞ্চলে তার স্বামীর পরিষেবার জায়গায় তার বিশেষত্বে তার জন্য কাজের অভাবের কারণে একজন চাকুরীর স্ত্রীকে ক্ষতিপূরণ;
- উত্পাদন বন্ধের কারণে বাধ্যতামূলক অবৈতনিক ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীর জন্য ক্ষতিপূরণ;
- ছাত্রদের জন্য ক্ষতিপূরণ, স্নাতক ছাত্ররা খণ্ডকালীন অধ্যয়নরত এবং চিকিৎসার কারণে একাডেমিক ছুটিতে।
114. বেনিফিট, ক্ষতিপূরণ এবং পরিষেবা সংক্রান্ত আইনি সম্পর্কের ক্ষেত্রে বাধ্য সত্ত্বা (সংস্থা) অন্তর্ভুক্ত:
- সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষ;
- রাষ্ট্র, পৌর (বা অন্যান্য) সামাজিক সুরক্ষা সংস্থা;
- শিক্ষা কর্তৃপক্ষ;
- ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলি।
115. প্রকার, শর্ত এবং সমর্থনের স্তরের পার্থক্যের সামাজিকভাবে উল্লেখযোগ্য কারণগুলির মধ্যে রয়েছে:
- কাজের আঘাত বা সাধারণ পেশাগত রোগ;
- ক্ষতিকারক, কঠিন কাজের অবস্থা;
- যুদ্ধের আঘাত;
- শারীরবৃত্তীয় বৈশিষ্ট্য।
116. শ্রম পেনশন পেনশন অন্তর্ভুক্ত:
- বৃদ্ধ বয়স দ্বারা;
- অক্ষমতার উপর;
- রুটিওয়ালা হারানোর ক্ষেত্রে;
- গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের উপর।
117. ফেডারেল সামাজিক নিরাপত্তা তহবিলের অন্তর্ভুক্ত:
- রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল;
- রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল;
- বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিল।
118. কাজের অভিজ্ঞতার গুণগত বৈশিষ্ট্যগুলি প্রতিফলিত করে:
- কাজের ক্ষতিকরতা;
- কাজের তীব্রতা;
- কাজের কার্যকলাপের বিপদ।
119. কাজের অভিজ্ঞতার পরিমাণগত বৈশিষ্ট্য হল:
- সময়কাল আসলে কাজ করে;
- জ্যেষ্ঠতা;
- কর্মঘন্টা.
120. সামাজিক নিরাপত্তার নিম্নলিখিত রূপগুলিকে আলাদা করা যেতে পারে:
- রাষ্ট্রীয় (বাধ্যতামূলক) সামাজিক বীমা;
- ফেডারেল বাজেট থেকে সরাসরি বরাদ্দের মাধ্যমে সামাজিক নিরাপত্তা;
- সামাজিক সাহায্য।
121. ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য দীর্ঘ-পরিষেবা পেনশন এবং বার্ধক্য (অক্ষমতা) পেনশনের মৌলিক এবং বীমা অংশগুলির মোট পরিমাণ অতিক্রম করা যাবে না:
- উপার্জনের 60%;
- আয়ের 45%;
- আয়ের 75%;
- উপার্জনের 50%।
122. চিকিৎসা পরিষেবা সংক্রান্ত আইনি সম্পর্কের বিষয়গুলি হল:
- নাগরিক স্বাস্থ্য
- নার্সিং
- রোগীর পুষ্টি
123. জনসংখ্যাকে পেনশন প্রদানকারী সংস্থাটিকে পেনশন প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত নথি প্রাপ্তির পরে, কোন সময়ের মধ্যে পেনশনের গণনাকে আনুষ্ঠানিক করতে হবে:
- 10 দিন;
- ২ 0 দিন;
- 30 দিন;
- 7 দিন.
124. একজন জীবিত ব্যক্তির পেনশন প্রদানের ভিত্তি হল:
- রুটিওয়ালার মৃত্যু;
- নিখোঁজ হিসাবে একজন ব্যক্তির স্বীকৃতি;
- একজন ব্যক্তিকে মৃত ঘোষণা করা।
125. সামাজিক নিরাপত্তার প্রধান প্রকারগুলি হল:
- উপাদান;
- আর্থিক
- পেনশন
- কৃত্রিম এবং অর্থোপেডিক।
126. আইএলও কনভেনশনের মৌলিক নীতি এবং সুপারিশগুলি যা আন্তর্জাতিক মান প্রতিষ্ঠা করে:
- বহুমুখিতা;
- tripartism (ত্রিপক্ষবাদ);
- তাদের সম্মতি পর্যবেক্ষণের সাথে মান উন্নয়ন এবং গ্রহণের সমন্বয়;
- সমতা
127. সামাজিক নিরাপত্তা আইনের মূল নীতিগুলি হল:
- সামাজিক নিরাপত্তার সার্বজনীনতা;
- শ্রমের অবদান, প্রয়োজনের কারণ এবং অন্যান্য সামাজিকভাবে উল্লেখযোগ্য পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে প্রকার, শর্ত এবং সমর্থনের স্তরের পার্থক্য;
- সামাজিক নিরাপত্তার একটি স্তরের গ্যারান্টি দেওয়া রাষ্ট্রের কর্তব্য যা জীবিকা নির্বাহের স্তরের চেয়ে কম নয়;
- সামাজিক নিরাপত্তা এবং তাদের অধিকারের সুরক্ষার বিষয়ে সিদ্ধান্তের উন্নয়ন, গ্রহণ এবং বাস্তবায়নে নাগরিকদের স্বার্থের প্রতিনিধিত্বকারী পাবলিক অ্যাসোসিয়েশনগুলির অংশগ্রহণ।
128. ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতার গণনাকে প্রভাবিত করে এমন প্রধান কারণগুলি হল:
- বরখাস্তের জন্য ভিত্তি;
- কাজের মধ্যে বিরতির সময়কাল;
- দলটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির সূচনাকারী।
129. ফেডারেল আইন "অন স্টেট পেনশন বিধান" অনুসারে, নিম্নলিখিতগুলিকে বার্ধক্য পেনশন দেওয়া হয় না:
- পুরুষ - কমপক্ষে 25 বছরের মোট কাজের অভিজ্ঞতা সহ 60 বছর বয়সী;
- গ্রুপ I এবং II এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা;
- উদ্বাস্তু এবং জোরপূর্বক অভিবাসী।
130. বার্ধক্য পেনশন একটি সাধারণ ভিত্তিতে বরাদ্দ করা হয় যদি কমপক্ষে একটি বীমা সময় থাকে:
- ২ 5 বছর;
- 20 বছর;
- 15 বছর;
- কোন সঠিক উত্তর নেই.
131. দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশনের বিধান দেওয়া হয়:
- রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর" ডিসেম্বর 15, 2001
- 12 ফেব্রুয়ারী, 1993-এর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন "সামরিক চাকরি, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থায় পরিষেবা এবং তাদের পরিবারে চাকরি করা ব্যক্তিদের জন্য পেনশন বিধানের উপর"
- ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে বীমা পেনশনের উপর" নং 400-এফজেড।
132. পেনশন বিষয়গুলি এখানে অবস্থিত:
- সামাজিক বীমা তহবিল
- স্থানীয় সরকার প্রশাসন;
- রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল;
- নোটারি
133. তাদের উদ্দিষ্ট উদ্দেশ্য অনুসারে, সমস্ত পদ্ধতিগত আইনি সম্পর্ক বিভক্ত:
- একটি নির্দিষ্ট আইনি সত্য প্রতিষ্ঠার জন্য আইনি সম্পর্ক যা একটি নির্দিষ্ট ধরণের সামাজিক সুরক্ষার অধিকারের জন্য গুরুত্বপূর্ণ;
- এই ধরনের সামাজিক নিরাপত্তার অধিকার নির্ধারণ এবং পেনশন, সুবিধা বা পরিষেবা প্রদানের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার আইনি সম্পর্ক।
134. একই সাথে দুটি পেনশন পাওয়ার অধিকার দেওয়া হয়েছে:
- নাগরিক যারা সামরিক আঘাতের কারণে অক্ষম হয়ে পড়েছে;
- মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের অংশগ্রহণকারীরা যারা অন্যান্য কারণে অক্ষম হয়েছিলেন;
- নিয়োগের সময় মারা যাওয়া সামরিক কর্মীদের পিতামাতা;
- ফিনল্যান্ডের সাথে যুদ্ধে, মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধে এবং জাপানের সাথে যুদ্ধে মারা যাওয়া সামরিক কর্মীদের বিধবা, যারা পুনরায় বিয়ে করেননি।
135. ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান" অনুসারে দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন পাওয়ার অধিকার নিম্নলিখিতগুলির রয়েছে:
- ফেডারেল সরকারী কর্মচারী;
- সামরিক কর্মী;
- কারখানা শ্রমিক.
136. 15 ডিসেম্বর, 2001 তারিখের ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান" অনুসারে দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে:
- ফেডারেল সরকারী কর্মচারী
- নিয়োগকৃত সামরিক কর্মী;
- চুক্তি সামরিক কর্মী।
137. নিম্নলিখিত ব্যক্তিদের বেঁচে থাকা পেনশন পাওয়ার অধিকার নেই:
- মৃত ব্যক্তির চাচা (খালা);
- মৃতের কাজিন;
- সক্ষম ব্যক্তি, নিকটাত্মীয়;
- মৃত ব্যক্তির (মৃত) সন্তান।
138. সামাজিক নিরাপত্তা আইনের আইনি ব্যক্তিত্বের মধ্যে রয়েছে:
- অস্ত্রোপচার;
- অস্ত্রোপচার;
- অন্যায় দায়;
- যোগ্যতা
139. সামাজিক নিরাপত্তা আইনের বিষয় সামাজিক সম্পর্কের নিম্নলিখিত গ্রুপগুলি নিয়ে গঠিত:
- নগদে নাগরিকদের সামাজিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত সম্পর্ক;
- পদ্ধতিগত এবং পদ্ধতিগত সম্পর্ক;
- বিভিন্ন সামাজিক সেবা প্রদানের জন্য সম্পর্ক;
- ধরনের সাহায্য।
140. সামাজিক নিরাপত্তার "সংকীর্ণ" ক্ষেত্রের প্রতিনিধিরা নিম্নলিখিত ধরনের নিরাপত্তার মধ্যে সামাজিক নিরাপত্তার সুযোগ সীমিত করার প্রস্তাব করেন:
- পেনশন প্রদান;
- সুবিধা প্রদান;
- সামাজিক সেবাসমূহ;
- সামাজিক বীমা.
141. কাজের অভিজ্ঞতার নথির অনুপস্থিতিতে, বীমাকৃত ব্যক্তি হিসাবে পেনশন তহবিলের সাথে নিবন্ধনের আগে কাজের সময়কাল এই অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হয়:
- সাক্ষী সাক্ষ্য;
- রাশিয়ান ফেডারেশনের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের তথ্য কেন্দ্র থেকে ডেটা;
- এএমএস অনুযায়ী।
142. বীমা সময়কাল গণনা করার সময়, নতুন পেনশন ব্যবস্থা কার্যকর হওয়ার আগে ঘটে যাওয়া অবদান এবং কর প্রদান:
- রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমা অবদানের অর্থ প্রদানের সমতুল্য;
- কর কর্তন প্রদানের সমতুল্য।
143. সোভিয়েত শাসনের অধীনে, সামাজিক নিরাপত্তা প্রসারিত হয়েছিল:
- নিযুক্ত সকল ব্যক্তি (শ্রমিক এবং কর্মচারী);
- যৌথ খামার সদস্য;
- শিশু, বড় পরিবার;
- একক মা।
144. সামাজিক নিরাপত্তার সার্বজনীনতার নীতিটি অনুমান করে যে রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষ নির্দিষ্ট সামাজিকভাবে উল্লেখযোগ্য পরিস্থিতিতে নির্দিষ্ট ধরণের সামাজিক নিরাপত্তা পাওয়ার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিটি নাগরিকের জন্য সমান এবং অভিন্ন সুযোগ প্রদান করে, নির্বিশেষে:
- লিঙ্গ
- কোনো নাগরিকত্বের অন্তর্গত;
- ভাষা, উত্স, সম্পত্তি এবং সরকারী অবস্থা;
- ধর্ম, বিশ্বাস, পাবলিক অ্যাসোসিয়েশনের সদস্যপদ এবং অন্যান্য পরিস্থিতিতে প্রতি মনোভাব;
- বয়স
145. বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা বাস্তবায়নের নীতিগুলি হল:
- বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার আর্থিক ব্যবস্থার স্থিতিশীলতা, বীমা কভারেজ এবং বীমা প্রিমিয়ামের সমতার ভিত্তিতে নিশ্চিত করা হয়;
- বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা ব্যবস্থার নিয়ন্ত্রক সংস্থাগুলিতে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা বিষয়ের প্রতিনিধিদের অংশগ্রহণের সমতা;
- জীবনযাত্রার অবস্থার ধারাবাহিক উন্নতি, ব্যক্তি অধিকার এবং স্বাধীনতার সুরক্ষা, সামাজিক অগ্রগতির অর্জন;
- বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা তহবিলের উদ্দেশ্যমূলক ব্যবহারের জন্য দায়িত্ব।
146. নীতিগুলি: একটি শালীন জীবন এবং মানুষের অবাধ বিকাশ নিশ্চিত করা; পরিবার, মাতৃত্ব, পিতৃত্ব এবং শৈশব, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং বয়স্ক নাগরিকদের জন্য রাষ্ট্রীয় সহায়তা নিশ্চিত করা; জোরপূর্বক শ্রমের নিষেধাজ্ঞা - সামাজিক নিরাপত্তা আইনের নিম্নলিখিত ধরণের নীতিগুলিকে বোঝায়:
- intersectoral;
- শিল্প
- আইনি
147. নিম্নলিখিত ধরণের রাষ্ট্রীয় পেনশনগুলি আলাদা করা হয়েছে:
- দীর্ঘ সেবা পেনশন;
- বার্ধক্য পেনশন;
- প্রতিবন্ধি ভাতা;
- সামাজিক পেনশন।
148. একজন নাগরিককে বেকার হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়:
- নাগরিকের আবাসস্থলে কর্মসংস্থান পরিষেবা কর্তৃপক্ষ;
- এএমএস;
- স্থানীয় কমিশনাররা।
149. পরিষেবার বিশেষ দৈর্ঘ্য বিবেচনায় নিয়ে, একটি পেনশন বরাদ্দ করা হয়:
- পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য;
- বৃদ্ধ বয়স দ্বারা;
- অক্ষমতার উপর।
150. সামাজিক নিরাপত্তা নিম্নোক্ত ঐতিহাসিক দৃষ্টান্তকে প্রতিস্থাপিত করেছে যাদের প্রয়োজন তাদের জন্য সহায়তা ও সহায়তার:
- পাবলিক দাতব্য;
- সামাজিক ঝুঁকি;
- পাবলিক অনুমোদন।
151. সামাজিক পরিষেবাগুলি রাষ্ট্রীয় সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার একটি অবিচ্ছেদ্য উপাদান, যা সামাজিক সহায়তা প্রদান করে:
- সামাজিক সেবা আকারে;
- মজুরি প্রদানের আকারে;
- সামাজিক সেবা আকারে.
152. জরুরী সামাজিক সেবা প্রযোজ্য:
- বয়স্ক নাগরিক;
- অক্ষম লোক;
- কর্মক্ষম নাগরিক।
153. বীমা প্রিমিয়াম হার ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়:
- বার্ষিক;
- ত্রৈমাসিক;
- প্রতি মাসে;
- প্রতি পাঁচ বছর।
154. সামাজিক নিরাপত্তা আইনের বিষয়গুলি হল না:
- ইউনিয়ন
- কৃষি-শিল্প কমপ্লেক্স;
- যৌথ খামার;
- দাতব্য সংস্থা
155. নিম্নলিখিতগুলি সামাজিক নিরাপত্তার বিষয় হতে পারে না:
- রাষ্ট্রীয় সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষ;
- স্বতন্ত্র;
- পরিবার;
- সত্তা
156. শুধুমাত্র নিম্নলিখিত সামাজিক সহায়তার বিষয় হিসাবে স্বীকৃত হওয়া উচিত:
- নিম্ন আয়ের নাগরিক এবং পরিবার;
- বড় বড় পরিবার;
- চেরনোবিল দুর্যোগে ক্ষতিগ্রস্ত নাগরিকরা।
157. শ্রম ক্রিয়াকলাপের মোট সময়কাল (সংখ্যা এবং বিরতির সময়কাল নির্বিশেষে), সামাজিকভাবে দরকারী ক্রিয়াকলাপ, সেইসাথে আইন প্রণেতা দ্বারা নির্দিষ্টভাবে নির্ধারিত সময়কাল হল পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সংজ্ঞা:
- সাধারণ শ্রমিক;
- বিশেষ অভিজ্ঞতা;
- রাষ্ট্রীয় সিভিল সার্ভিসে অভিজ্ঞতা।
158. শ্রমের মোট সময়কাল এবং অন্যান্য সামাজিকভাবে উপযোগী ক্রিয়াকলাপ, অর্থপ্রদান এবং অবৈতনিক উভয়ই, এটি কোথায় এবং কখন সংঘটিত হয়েছিল তা নির্বিশেষে, এবং এতে বিরতি ছিল কিনা, সেইসাথে আইনে নির্দিষ্ট অন্যান্য সময়কাল, যার সাথে নির্দিষ্ট আইনি পরিণতি - এটি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সংজ্ঞা:
- শ্রম;
- বিশেষ
- বীমা
- একটানা.
159. শ্রম অক্ষমতা পেনশন নির্বিশেষে প্রতিষ্ঠিত হয়:
- অক্ষমতার কারণ;
- বীমাকৃত ব্যক্তির বীমা মেয়াদের সময়কাল;
- একটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তির দ্বারা কাজের কার্যকলাপের ধারাবাহিকতা;
- কাজের সময়, কাজে প্রবেশের আগে বা কাজ শেষ করার পরে অক্ষমতার সূত্রপাত।
160. বার্ধক্য শ্রম পেনশন নিম্নলিখিত অংশগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:
- ক্রমবর্ধমান;
- মৌলিক
- বীমা
- স্বতন্ত্র.
161. একটি বৃদ্ধ বয়স শ্রম পেনশন বরাদ্দ করা হয় বয়সে:
- মহিলাদের জন্য 55 বছর, পুরুষদের জন্য 60 বছর;
- মহিলাদের জন্য 60 বছর, পুরুষদের জন্য 65 বছর।
162. এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্য প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যাদের কাজের নথিগুলি জরুরী পরিস্থিতির ফলে হারিয়ে গেছে:
- জ্যেষ্ঠতা প্রতিষ্ঠার জন্য কমিশন;
- উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ;
- সামাজিক সেবাসমূহ.
163. ভোগ্যপণ্য ও পরিষেবার দাম বৃদ্ধির অনুপাতে সমস্ত পেনশন বৃদ্ধিকে বলা হয়:
- অবমূল্যায়ন
- ইনডেক্সিং;
- বৃদ্ধি;
- পরিবর্তন.
164. শ্রম পেনশন থেকে কর্তন এই ভিত্তিতে করা হয়:
- নির্বাহী নথি;
- পেনশনভোগীকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা শ্রম পেনশন পুনরুদ্ধারের উপর পেনশন বিধান প্রদানকারী সংস্থাগুলির সিদ্ধান্ত;
- আদালতে প্রতিষ্ঠিত পেনশনভোগীর পক্ষ থেকে অপব্যবহারের কারণে শ্রম পেনশন পুনরুদ্ধারের বিষয়ে আদালতের সিদ্ধান্ত।
165. পেনশন প্রদানকারী সংস্থাগুলির সিদ্ধান্তের উপর ভিত্তি করে শ্রম পেনশনের % এর বেশি নয় এমন পরিমাণে কাটা হয়:
- 10 শতাংশ;
- 15 শতাংশ;
- 20 শতাংশ।
166. ফেডারেল বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা প্রোগ্রামটি তৈরি করেছে:
- অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়;
- রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়;
- জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা সংস্থা।
167. ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক সুরক্ষা" প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কৃত্রিম এবং অর্থোপেডিক পণ্য সরবরাহ করার অধিকার প্রতিষ্ঠা করেছে:
- আংশিক অর্থ প্রদানের ভিত্তিতে;
- একটি প্রদত্ত ভিত্তিতে;
- AMS এর খরচে;
- বিনামূল্যে.
168. ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন নিরাপত্তা" গৃহীত হয়েছিল:
- 15 ডিসেম্বর, 2001
- ডিসেম্বর 17, 2001
- উভয় বিকল্পই ভুল।
169. নাগরিকদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য বস্তুগত সহায়তা প্রদানের লক্ষ্যে রাষ্ট্রের সামাজিক নীতির অভিব্যক্তির রূপ হল সংজ্ঞা:
- সামাজিক নিরাপত্তা;
- সামাজিক বীমা;
- পেনশন বিধান।
170. বীমা নীতির উপর ভিত্তি করে একটি নতুন পেনশন সিস্টেম গঠন নিম্নলিখিত প্রধান ক্ষেত্রে সঞ্চালিত হয়:
- নতুন সিস্টেমের কার্যকারিতা নিশ্চিত করার উপায় হিসাবে বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারীদের ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিং প্রবর্তন;
- অর্থনীতি স্থিতিশীল হওয়ার সাথে সাথে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী কর্তৃক প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামের মোট পরিমাণে শেয়ারের পুনর্বন্টন;
- বিশেষ কাজের শর্ত এবং পেশাদার পেনশন সিস্টেম তৈরির জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য বাধ্যতামূলক রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান থেকে ধীরে ধীরে পরিবর্তন।
171. নিম্নলিখিতগুলি সোভিয়েত সামাজিক নিরাপত্তা উন্নয়ন ব্যবস্থার বৈশিষ্ট্য:
- প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সামাজিক পুনর্বাসনের একটি ব্যবস্থার নিবিড় উন্নয়ন (বোর্ডিং হোম থেকে চাকরি, যানবাহনের ব্যবস্থা, কৃত্রিম সামগ্রী);
- সকল শ্রমিকের জন্য অভিন্ন বীমা আইন প্রতিষ্ঠা করা।
172. সামাজিক নিরাপত্তা প্রদানের উদ্দেশ্যগুলিকে ভাগ করা যায়:
- অবিলম্বে
- মধ্যবর্তী;
- চূড়ান্ত
173. ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতার আইনি তাত্পর্য হল যে এটি সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণের প্রধান মানদণ্ড
- অস্থায়ী অক্ষমতা জন্য;
- বেকারত্বের উপর;
- গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের উপর।
"হ্যাঁ" বা "না" উত্তর দিয়ে পরীক্ষা করুন
- পেনশনভোগীর দোষ ছাড়াই কি পেনশন থেকে অতিরিক্ত পেনশনের পরিমাণ কাটা যাবে?
- রাশিয়ান ফেডারেশনে স্থায়ীভাবে বসবাসকারী বিদেশীরা সামাজিক নিরাপত্তা আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত সামাজিক সম্পর্কের বিষয়।
- প্রতিটি সন্তানের জন্য পিতামাতার একজনের যত্নের সময়কাল যতক্ষণ না সে দেড় বছর বয়সে পৌঁছায় তা মোট পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।
- পেনশন অধিকার মূল্যায়ন করার সময় বীমা সময়কাল বিবেচনা করা হয়।
- কাজের বইয়ের অনুপস্থিতিতে, কাজের অভিজ্ঞতার নিশ্চিতকরণ হিসাবে লিখিত নিয়োগ চুক্তি গ্রহণ করা যেতে পারে।
- একজন বীমাকৃত ব্যক্তি হিসাবে নিবন্ধনের আগে অর্জিত পরিষেবার দৈর্ঘ্য ব্যক্তিগত (ব্যক্তিগত) অ্যাকাউন্টিং তথ্যের ভিত্তিতে নিশ্চিত করা হয়।
- আপনার যদি কমপক্ষে 5 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা থাকে তবে একটি বার্ধক্য শ্রম পেনশন বরাদ্দ করা হয়।
- আনুমানিক পেনশন পরিমাণ নির্ধারণ করার সময়, পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য বিবেচনায় নেওয়া হয়।
- একটি অক্ষমতা অবসর পেনশন বরাদ্দ করার শর্তগুলির মধ্যে একটি হল 1 বছরের বীমা অভিজ্ঞতার উপস্থিতি।
- অক্ষমতার সবচেয়ে গুরুতর ডিগ্রী হল অক্ষমতা গ্রুপ I (III ডিগ্রি)।
- একজন মৃত রুটিওয়ালার পিতা যিনি 55 বছর বয়সে পৌঁছেছেন একজন রুটিওয়ালা হারিয়ে গেলে শ্রম পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে৷
- মৃত রুটিওয়ালার দাদি, যিনি মৃত রুটিওয়ালার 12 বছর বয়সী সন্তানের যত্ন নিচ্ছেন এবং কাজ করছেন না, একজন রুটিউইনার হারিয়ে গেলে শ্রম পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে।
- একজন রুটিউইনার হারানোর ক্ষেত্রে শ্রম পেনশন রুটিওয়ালার বীমা সময়কাল নির্বিশেষে প্রতিষ্ঠিত হয় (1 দিন যথেষ্ট)।
- পেনশনের পরিমাণ পুনরায় গণনা করতে, পেনশনভোগীর সম্মতির প্রয়োজন নেই।
- কর্মরত পেনশনারদের শ্রম পেনশন দেওয়া হয় না।
- শ্রম পেনশনের অর্থপ্রদান স্থগিত করা যেতে পারে যদি কোনো প্রতিবন্ধী ব্যক্তি রাষ্ট্রীয় চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষা পরিষেবাতে পুনরায় পরীক্ষার জন্য নির্ধারিত সময়ে উপস্থিত হতে ব্যর্থ হয়।
- পেনশনভোগী পেনশন প্রদানকারী সংস্থাকে শ্রম পেনশনের পরিমাণে পরিবর্তনের জন্য পরিস্থিতির ঘটনা সম্পর্কে অবহিত করতে বাধ্য নন।
- শ্রম পেনশন থেকে কর্তন শুধুমাত্র আদালতের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে করা যেতে পারে।
- একজন ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীকে দীর্ঘ পরিষেবা পেনশন দেওয়ার শর্তগুলির মধ্যে একটি হল কমপক্ষে 25 বছরের সরকারি পরিষেবার অভিজ্ঞতার উপস্থিতি।
- গড় মাসিক উপার্জন যা থেকে ফেডারেল বেসামরিক কর্মচারীদের পেনশনের পরিমাণ গণনা করা হয় তা কোনোভাবেই সীমাবদ্ধ নয়।
- চুক্তির অধীনে কাজ করা সামরিক কর্মীদের জন্য, 15 ডিসেম্বর, 2001 "অন স্টেট পেনশন সিকিউরিটি" এর ফেডারেল আইনের ভিত্তিতে পেনশনের বিধান দেওয়া হয়।
- মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধে অংশগ্রহণকারীদের একই সাথে দুটি পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে।
- প্রতিবন্ধী শিশুদের একই সাথে সামাজিক পেনশন এবং শ্রম অক্ষমতা পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে।
- দীর্ঘ সেবা এবং বার্ধক্যের জন্য পেনশন আজীবন বরাদ্দ করা হয়।
- ইনস্টিটিউটে পূর্ণকালীন অধ্যয়নরত একজন মহিলার মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে।
- যদি একই সময়ে দুটি সন্তানের জন্ম হয়, তবে সন্তানের জন্মের পরে শুধুমাত্র একটি একমুঠো সুবিধা প্রদান করা হয়।
- শিশুর দেড় বছর বয়সে পৌঁছানোর মুহূর্ত থেকে মাসিক শিশু সুবিধা প্রদান করা হয়।
- 16 বছরের কম বয়সী নাগরিকদের বেকার হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।
- অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া সুবিধার প্রাপকরা হল নাগরিক যারা অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া পরিষেবা ব্যবহার করেননি।
কাজ
কার্যক্রম 1.
কিরসানভ N.B এর শ্রম কার্যকলাপ নিম্নরূপ বিকশিত হয়েছে: বৃত্তিমূলক স্কুলের 2 বছর, সশস্ত্র বাহিনীতে 3 বছর নিয়োগের পরিষেবা, তারপরে একটি কারখানায় টার্নার, ফোরম্যান, ফোরম্যান হিসাবে 10 বছর কাজ, সেই সময়ে তিনি অনুপস্থিতিতে বিশেষায়িত কাজ থেকে স্নাতক হন, তারপরে প্রবেশ করেন সুদূর উত্তরে কাজ করার জন্য একটি চুক্তিতে, যেখানে তিনি 10 বছর কাজ করেছিলেন। স্বাস্থ্যগত কারণে তিনি মূল ভূখণ্ডে চলে যেতে বাধ্য হন, যেখানে তিনি অবিলম্বে চাকরি পাননি, 7 মাসের জন্য বেকারত্বের সুবিধা পান এবং তারপর একটি অফিসে চাকরি পান, যেখানে তিনি অবসর নেওয়া পর্যন্ত কাজ করেছিলেন।
টাস্ক: পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করুন: বীমা, সাধারণ, বিশেষ। কিরসানভ কোন বয়সে এন.বি. আপনি কি বৃদ্ধ বয়সে অবসর নিতে পারেন?
টাস্ক 2।
কিসলিটসিনার পারিবারিক জীবন E.A. জিনিসগুলি খুব ভালভাবে পরিণত হয়নি: দ্বিতীয় সন্তান, দীর্ঘ প্রতীক্ষিত পুত্র, শৈশব থেকেই প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃত হয়েছিল এবং, ডাক্তার এবং মায়ের সমস্ত প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, তিনি কেবল পাঁচ বছর বয়স পর্যন্ত বেঁচে ছিলেন। এই সব সময় Kislitsyna E.A. কাজ করেনি কারণ আমি আমার ছেলের যত্ন নিতে ব্যস্ত ছিলাম। তারপরে তিনি স্কুল শিক্ষক হিসাবে তার আগের চাকরিতে ফিরে আসেন, যেখানে তিনি তার ছেলের জন্মের আগে সাত বছর কাজ করেছিলেন। Kislitsyna E.A. আরও এগারো বছর কাজ করেছেন। স্কুলে, যখন তার স্বামী একটি শিল্প দুর্ঘটনার ফলে অক্ষম হয়ে পড়ে। আবার আমার স্বামীর দেখাশোনার জন্য আমাকে কাজ ছেড়ে দিতে হয়েছিল।
অ্যাসাইনমেন্ট: E.A. Kislitsyna-এর বীমা, সাধারণ, পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করুন, অবসরের বয়স নির্দেশ করুন।
টাস্ক 3।
কিসেলেভা এ.ডি. একটি অভিযোগ দাখিল করে, ইঙ্গিত করে যে যখন তাকে একটি বার্ধক্য পেনশন বরাদ্দ করা হয়েছিল, তখন তার স্বামী, একজন সামরিক লোকের সাথে নির্দিষ্ট এলাকায় বসবাসের সময়কাল নির্দিষ্ট এলাকায় তার পরিষেবার দৈর্ঘ্য (বীমা এবং সাধারণ) অন্তর্ভুক্ত ছিল না, যেখানে তিনি কর্মসংস্থানের সুযোগের অভাবে তার বিশেষত্বে কাজ করতে পারেনি।
প্রশ্ন: পেনশন তহবিল কর্মীরা কি সঠিক? কিসেলেভা এ.ডি. পেনশন পাওয়ার অধিকার।
টাস্ক 4।
ভেরেশচাগিন এম.এন. আড়াই বছর মুরমানস্কে কাজ করেছেন। তার সামরিক চাকরি শেষ করার পর, তিনি মুরমানস্ক অঞ্চলে আরও 13 বছর কাজ করেছিলেন। সুদূর উত্তরের একজন কর্মচারী হিসাবে পেনশনের জন্য আবেদন করার চেষ্টা করার সময়, তার 15 বছরের বিশেষ অভিজ্ঞতা না থাকার কারণে পেনশন তহবিল তাকে প্রত্যাখ্যান করেছিল। প্রত্যাখ্যান আপিল করা হয়.
প্রশ্নঃ উত্তর কি হবে?
টাস্ক 5।
Svistunova N.A. কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য সুবিধা বরাদ্দের জন্য প্রধান কাজের জায়গায় এবং খণ্ডকালীন কাজের জায়গায় কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার একটি শংসাপত্র উপস্থাপন করেছেন।
প্রশ্ন: N.A. Svistunova-এর বীমা দৈর্ঘ্য কত? সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণের জন্য প্রয়োজনীয়, যদি এটি জানা যায় যে তিনি একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে 4 বছর এবং 7 মাস পড়াশোনা করেছেন, 7 মাসের জন্য বেকারত্বের সুবিধা পেয়েছেন, 3 বছর এবং 5 মাসের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করেছেন, 4 বছর ধরে কাজ করেননি , কারণ একটি শিশুর যত্ন নিলেন, তারপর আবার 3 বছরের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করলেন? তাকে কি খণ্ডকালীন অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা দেওয়া হবে?
বার্ধক্য পেনশন
সমস্যা 6.
Bychenkov V.O. 8 বছর ধরে সুদূর উত্তর অঞ্চলে কাজ করেছেন, 15 বছর ধরে সুদূর উত্তর অঞ্চলের সমতুল্য এলাকায়, উপরন্তু, তিনি দুই বছর ধরে Sp. নং 2-এর অধীনে মূল ভূখণ্ডে কাজ করেছেন।
প্রশ্ন: V.O. Bychenkov এর বিশেষ অভিজ্ঞতা কতদিনের? এর উপ-প্রজাতি নির্দেশ করুন। মিশ্র বীমা সময়কাল কত? তিনি কি বার্ধক্য পেনশন পাওয়ার অধিকারী? যদি হ্যাঁ, কোন বয়স থেকে? এই পেনশনের পরিমাণ নির্ধারণ করুন।
টাস্ক 7।
সিলেভা K.Zh. ছয়টি সন্তানের জন্ম দিয়েছেন, কিন্তু তাদের মধ্যে একজন 12 বছর বয়সে মারা গেছেন, অন্য দুটি 10 বছর বয়স পর্যন্ত একটি বোর্ডিং স্কুলে বেড়ে উঠেছেন, 5 বছর বয়সী সিলেভা কেজেডএইচের একটি শিশুর সাথে। পিতামাতার অধিকার থেকে বঞ্চিত ছিল।
প্রশ্ন: তিনি কি 50 বছর বয়স থেকে বার্ধক্য পেনশন পাওয়ার অধিকারী? কি অবস্থার অধীনে মহিলারা বৃদ্ধ বয়সে অবসর নিতে পারেন? কিভাবে পেনশনের পরিমাণ নির্ধারণ করবেন যদি Silaeva K.Zh. নভেম্বর 2002 সালে এটি জারি? কিভাবে এই পেনশনের আকার অক্টোবর 2012 এ পরিবর্তন হবে?
টাস্ক 8।
স্কুলের পরপরই নোসভ এম.এন. তিনি একটি উচ্চ বিদ্যালয়ে একজন সিনিয়র অগ্রগামী নেতা হিসাবে 3 বছর কাজ করেছিলেন, তারপরে 5 বছর ধরে একটি শিক্ষাগত ইনস্টিটিউটে অধ্যয়ন করেছিলেন এবং স্নাতক হওয়ার পরে তিনি একটি বোর্ডিং স্কুলের পরিচালক হিসাবে 7 বছর কাজ করেছিলেন। আগস্ট 1999 সালে তাকে অক্ষমতা গ্রুপ II নিয়োগ করা হয়েছিল, কারণ ডুবে যাওয়া ছেলেকে বাঁচাতে গিয়ে ঠান্ডা লেগে যাওয়ায় সে দীর্ঘদিন অসুস্থ ছিল। তিনি শুধুমাত্র সেপ্টেম্বর 2003 সালে স্কুলে ফিরে আসতে সক্ষম হন এবং ফেব্রুয়ারি 2004 পর্যন্ত কাজ করেন, যখন তিনি 55 বছর বয়সে পরিণত হন।
প্রশ্ন: Nosova M.N. বার্ধক্য পেনশন পাওয়ার অধিকার? যদি হ্যাঁ, কোন শর্তে? কিভাবে তার আকার নির্ধারণ?
টাস্ক 9।
V.P. Skvortsov ভ্লাদিভোস্টক সংবাদপত্রের সম্পাদকদের সাথে যোগাযোগ করেছিলেন এবং এই প্রশ্নে আগ্রহী ছিলেন: "কোন ক্ষেত্রে নির্ধারিত পদ্ধতিতে বেকার হিসাবে স্বীকৃত নাগরিকদের প্রাথমিকভাবে বার্ধক্য পেনশন জারি করা হয়?" এটা কি একজন নাগরিককে অর্পণ করা যেতে পারে যে তার নিজের ইচ্ছায় পদত্যাগ করেছে? বেকার ব্যক্তি চাকরি খুঁজে পেলে তা কি পরিশোধ করা হবে?
সমস্যা 10.
নাগরিক লিয়াপিসোভা A.Ya., চেরনোবিল দুর্ঘটনার পর বিকিরণের দ্বারা দূষিত একটি বসতিতে ওরিওল অঞ্চলে বাস করেন। তিনি 49 বছর বয়সী পরিণত. প্রশ্ন: এই বয়সে তাকে কি বার্ধক্য পেনশন দেওয়া যেতে পারে? এর ধরন এবং আকার নির্ধারণ করুন।
সমস্যা 11.
নাগরিক Skirda O.A. এর কাজের অভিজ্ঞতা নিম্নরূপ ছিল: একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে 1.5 বছরের অধ্যয়ন, যা বিশেষ যত্নের প্রয়োজন এমন একটি শিশুর (অক্ষম) জন্মের কারণে বন্ধ করতে হয়েছিল। 5 বছর বয়সে শিশুটি মারা যায়। এর পর Skirda O.A. আমি একটি মিউজিক স্কুলে 4 বছর 5 মাস কাজ করেছি, তারপর আমি আমার স্বামী, একজন সামরিক লোকের সাথে এমন একটি এলাকায় চলে যাই যেখানে আমি চাকরি পেতে পারিনি। 12 বছর পর তারা দ্বীপে চলে যায়। খোলমস্কে সাখালিন, যেখানে তিনি 14 বছর ধরে একটি স্কুলে কাজ করেছিলেন।
অ্যাসাইনমেন্ট: স্কার্ডার বীমা এবং বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করুন; সে কি পেনশন পাওয়ার অধিকার অর্জন করেছে, যদি তাই হয়, তাহলে কি ধরনের?
সমস্যা 12.
নাগরিক I., জাতীয়তার ভিত্তিতে একজন Nanai হওয়ার পরে, 50 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে, ভ্লাদিভোস্টক শহরে তার বসবাসের জায়গায় তাকে একটি সামাজিক বার্ধক্য পেনশন বরাদ্দ করার জন্য পেনশন তহবিলে আবেদন করেছিলেন। ভ্লাদিভোস্টক শহরটি সুদূর উত্তরের অঞ্চল বা তাদের সমতুল্য অঞ্চলগুলির অন্তর্গত নয় এই কারণে তাকে এই ধরণের পেনশন প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল।
টাস্ক: প্রত্যাখ্যানের বৈধতা পরীক্ষা করুন। পেনশন মঞ্জুর করতে অস্বীকার করার জন্য আমি কোথায় আবেদন করতে পারি?
অক্ষমতা পেনশন
টাস্ক13 .
লাভরভ এ.খ. ইনস্টিটিউটে ক্লাস করার পথে, তিনি একটি গাড়ি দুর্ঘটনায় পড়েন এবং প্রতিবন্ধী গ্রুপ II হিসাবে স্বীকৃত হন। তিনি 26 বছর বয়সী ছিলেন, তার কর্মজীবন নিম্নরূপ ছিল: 1 বছর 8 মাস তিনি একটি কারখানায় মেকানিকের শিক্ষানবিশ হিসাবে কাজ করেছিলেন এবং তারপরে 2 বছর সেনাবাহিনীতে চাকরি করেছিলেন এবং তিন বছর ইনস্টিটিউটে পড়াশোনা করেছিলেন।
কাজ: লাভরভ কি A.Kh. একটি অক্ষমতা পেনশন অধিকার? এর আকার কি হবে?
সমস্যা 14.
পেট্রোভস্কি কে.জি. একটি যুদ্ধজাহাজে সামরিক স্কুল থেকে স্নাতক হওয়ার পরে 10 বছর কাজ করেছিলেন, তারপরে, স্বাস্থ্যগত কারণে, ডিমোবিলাইজড করা হয়েছিল। ডিমোবিলাইজেশনের দুই মাস পরে, তিনি একটি দেশ ভ্রমণ থেকে বাড়ি ফেরার সময় একটি গাড়ি দুর্ঘটনায় পড়েছিলেন এবং প্রতিবন্ধী গ্রুপ III হিসাবে স্বীকৃত হন; তার বয়স ছিল 36 বছর।
টাস্ক: কি পেট্রোভস্কি কে.জি. একটি অক্ষমতা পেনশন অধিকার? কোন আইন অনুসারে: তারিখ 17 ডিসেম্বর, 2001 বা 12 ফেব্রুয়ারী, 1993, তাকে কি অক্ষমতা পেনশন দেওয়া উচিত? তার দুটি নির্ভরশীল স্কুল ছাত্রী থাকলে পেনশনের আকার কত? পেট্রোভস্কি কেজি কি এই পেনশন পাবেন যদি তিনি চাকরি পেতে পারেন?
টাস্ক15.
সেমেনভ এস.এস. মাতাল অবস্থায় তার ঝিগুলির চাকা পিছনে চলে যায়, দুর্ঘটনায় পড়ে, হাসপাতালে তিন মাস কাটিয়েছিল, তারপরে, 26 বছর বয়সী হওয়ার কয়েক দিন আগে, তার দ্বিতীয় গ্রুপের অক্ষমতা ধরা পড়ে। দুর্ঘটনার আগে, সেমেনভ এস.এস. একটি গাড়ী ডিপোতে চালক হিসাবে 2 বছর এবং 2 মাস কাজ করেছিলেন এবং এর আগে তিনি নাগরিকদের ব্যক্তিগত মালিকানাধীন দাচা নির্মাণ ও মেরামতের কাজ করেছিলেন।
অ্যাসাইনমেন্ট: কি সেমেনভ এস.এস. একটি অক্ষমতা পেনশন অধিকার? যদি তিনি একজন 56 বছর বয়সী মা প্রতিবন্ধী পেনশন এবং 8 বছর বয়সী ছেলের উপর নির্ভরশীল হন তবে এর আকার কত?
সমস্যা 16.
এলেনা স্পিভাকোভা টি.ইউ. শিল্প অনুশীলনের সময়, তার অবহেলার কারণে, তিনি তার হাতে আহত হন এবং প্রতিবন্ধী গ্রুপ I হিসাবে স্বীকৃত হন।
অ্যাসাইনমেন্ট: এই ক্ষেত্রে পেনশন পাওয়ার অধিকার কিসের উপর নির্ভর করে? কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করা কি প্রয়োজন যদি এটি জানা যায় যে এলেনা একদিনের জন্য কাজ করেনি, তবে শুধুমাত্র 3 বছর এবং 4 মাস পড়াশোনা করেছে। পেনশনের ধরন এবং পরিমাণ নির্ধারণ করুন।
সারভাইভার পেনশন
সমস্যা 17.
10 নভেম্বর, 2001 এ, এলজি ইভানোভা একটি সাধারণ অসুস্থতায় মারা যান। রেখে গেছেন ৬ বছরের ছেলে। ছয় মাস পরে, কাজের পথে, ছেলেটির বাবা, কেবি ইভানভ, একটি দুর্ঘটনায় মারা যান; তার ছেলে ছাড়াও, তাকে একটি 25 বছর বয়সী বোন, শৈশব থেকেই প্রতিবন্ধী, এবং তার 3 বছরের- পুরাতন ছেলে
ইভানোভা এল.জি. মৃত্যুর সময় তার 3 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা ছিল এবং ইভানভ কে.বি. 32 বছর বয়সের মধ্যে, তার 12 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা ছিল।
প্রশ্ন: পরিবারের অবশিষ্ট কোন সদস্যরা বেঁচে থাকা পেনশন পাওয়ার অধিকারী? এর আকার গণনা করুন এবং কোন সময় থেকে এটি প্রত্যেকের জন্য বরাদ্দ করা হবে। একজন বেঁচে থাকা ব্যক্তির পেনশনের আকার কিভাবে নির্ধারণ করা হয়?
সমস্যা 18.
ফিলিপভ জি.বি. একটি সাধারণ অসুস্থতা থেকে 32 বছর বয়সে মারা যান। তিনি তার বেকার স্ত্রীর উপর নির্ভরশীল ছিলেন, 28 বছর বয়সী, সুস্থ শরীর এবং তার দুই সন্তান, 5 এবং 7 বছর বয়সী, যাদের জন্য তিনি ভাতা পাননি। ফিলিপভ জি.বি. তিনি 3 বছর সেনাবাহিনীতে চাকরি করেছিলেন, তারপরে 5 বছর ধরে একটি কারখানায় কাজ করেছিলেন, তারপরে প্রতিবন্ধী গ্রুপ II হিসাবে স্বীকৃত হয়েছিল, 4 বছর ধরে প্রতিবন্ধী ছিলেন, তারপরে কারখানায় ফিরে গিয়েছিলেন এবং ছয় মাস পরে মারা যান।
প্রশ্ন: ফিলিপভ জিবি-এর পরিবারের অবশিষ্ট সদস্যদের মধ্যে কোনটি? একজন বেঁচে থাকা পেনশন পাওয়ার অধিকারী? পেনশনের পরিমাণ কত?
সমস্যা 19.
একজন সশস্ত্র অপরাধীকে গ্রেপ্তার করার সময়, একজন পুলিশ মেজর মারা যায়। তার মৃত্যুর পরে, দুটি সন্তান রয়ে যায়: একজন 19 বছর বয়সী মেয়ে, ইনস্টিটিউটের একজন ছাত্র, একটি 15 বছর বয়সী ছেলে, একজন স্কুলছাত্র, একজন 43 বছর বয়সী -বৃদ্ধ স্ত্রী, যিনি কাজ করেননি কারণ তিনি তার মায়ের যত্ন নিচ্ছিলেন, গ্রুপ I এর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, যিনি তাদের সাথে থাকেন।
প্রশ্ন: বেরেজভ পরিবারের কোন সদস্য আর.বি. একজন বেঁচে থাকা পেনশন পাওয়ার অধিকারী?
আরবি বেরেজভের মৃত্যুর মাত্র 4 মাস পরে সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি জমা দেওয়া হলে এর আকার এবং অ্যাপয়েন্টমেন্টের সময়কাল নির্ধারণ করুন।
টাস্ক20.
ভেট্রোভ টি.ইউ. রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীতে সার্জেন্ট মেজর হিসাবে কাজ করার জন্য একটি চুক্তি স্বাক্ষর করেছে। কর্তব্যরত অবস্থায় অস্ত্র ছিনতাই করতে গিয়ে ডাকাতদের দ্বারা আক্রান্ত হন এবং হাসপাতালে নেওয়ার পথে তিনি মারা যান।
তার মৃত্যুর পর, তিনি একটি 3 বছর বয়সী ছেলে, একজন 28 বছর বয়সী স্ত্রী যিনি কাজ করতেন এবং তার 50 বছর বয়সী মাকে রেখে গেছেন।
প্রশ্ন: ভেট্রোভের পরিবারের কোন সদস্য T.Yu. একজন বেঁচে থাকা পেনশন পাওয়ার অধিকারী? দত্তক নিলে আমার ছেলে কি পেনশন পাবে? আপনার পেনশন গণনা.
সিনিয়র পেনশন।
সমস্যা 21।
ফেডোরভ ভি.এ. ফার ইস্টার্ন স্টেট ইউনিভার্সিটির আইন অনুষদ থেকে স্নাতক, তারপরে তিনি তদন্তকারী হিসাবে অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ে 3 বছর কাজ করেছিলেন, তারপরে রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীতে পরিষেবার জন্য একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেছিলেন, যা বেশ কয়েকটি পুনর্নবীকরণ করা হয়েছিল। সময়। অ্যাসাইনমেন্ট: ভিএ ফেডোরভের উত্থানের শর্ত নির্ধারণ করুন। একটি দীর্ঘ সেবা পেনশন অধিকার; এর সম্ভাব্য আকার নির্দেশ করুন।
সমস্যা 22।
ইভানিটস্কি জি.এ. সুদূর উত্তরে চুক্তির অধীনে 15 ক্যালেন্ডার বছরের সামরিক পরিষেবা রয়েছে৷ অ্যাসাইনমেন্ট: ইভানিটস্কি জিএ-তে আইনের উত্থানের শর্তগুলি নির্ধারণ করুন। 46 বছর বয়সে চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়ার পরে দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশনের জন্য, সেইসাথে যদি তার উপর নির্ভরশীল দুটি নাবালক সন্তান থাকে তবে এর পরিমাণ।
টাস্ক23.
খাফিনা এস.এফ. আইন বিশ্ববিদ্যালয়ের অনুষদ থেকে স্নাতক হওয়ার পর, তিনি অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ে তদন্তকারী হিসাবে 5 বছর কাজ করেছেন। তারপর তিনি প্রসিকিউটর অফিসে 15 বছর ধরে কাজ করেছিলেন।
অ্যাসাইনমেন্ট: এসএফ খাফিনার অধিকারের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি নির্ধারণ করুন। দীর্ঘ পরিষেবা পেনশনের জন্য, এবং এই ধরণের পেনশনের আকার কী নির্ধারণ করে তাও নির্দেশ করে।
টাস্ক24.
ফেডোরভ আই.ভি. ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে 16 বছর কাজ করেছিলেন যখন তাকে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয়েছিল। তার বরখাস্তের সময়, আইভি ফেদোরভের বয়স ছিল 47 বছর।
কাজ: Fedorov I.V কিনা তা নির্ধারণ করুন। একটি দীর্ঘ সেবা পেনশন অধিকার. সময়কাল যা থেকে এটি বরাদ্দ করা যেতে পারে এবং এর আকার নির্দেশ করুন।
পেনশন, এর অ্যাসাইনমেন্ট, পুনঃনির্মাণ এবং অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন।
টাস্ক25.
ভিক্টোরভ এ.পি. ফেব্রুয়ারী 2010 এ একটি অক্ষমতা পেনশন প্রদান করা হয়. তার পেনশন পাওয়ার পর, তিনি 2011 সালের শেষ পর্যন্ত কাজ চালিয়ে যান। তার মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত, একটি জীবিত পেনশন দুটি শিশুকে বরাদ্দ করা হয়েছিল, যাদের মধ্যে একজন মাধ্যমিক বিদ্যালয়ে অধ্যয়ন করেছিল।
অ্যাসাইনমেন্ট: একজন জীবিত ব্যক্তির পেনশন প্রদানের সময় নির্দেশ করুন, যদি এটি জানা যায় যে এপি ভিক্টোরভের মৃত্যুর 6 মাস পরে সমস্ত নথি সহ আবেদন জমা দেওয়া হয়েছিল; এছাড়াও প্রতিটি সন্তানের জন্য এই পেনশনের পরিমাণ গণনা করুন এবং এটি নির্ধারিত সময়ের জন্য নির্দেশ করুন।
টাস্ক26.
এ.ডি. ভ্যালিভা ভ্লাদিকাভকাজের পারভোমাইস্কি জেলার প্রশাসনের সামাজিক সুরক্ষা বিভাগকে স্পষ্টীকরণের জন্য জিজ্ঞাসা করেছিলেন৷ তিনি এই প্রশ্নে আগ্রহী ছিলেন: সাক্ষ্য সহ পেনশন গণনা করার জন্য প্রয়োজনীয় গড় মাসিক আয়ের বিষয়টি নিশ্চিত করা কি সম্ভব যে এই বিষয়ে নথিপত্র রয়েছে? সংরক্ষিত হয়নি। অ্যাসাইনমেন্ট: ভ্যালিভা এডির যুক্তিযুক্ত উত্তর প্রস্তুত করুন।
সমস্যা 27.
পোলোভনিনা কে.এ. 2001 সাল থেকে, তিনি তার মৃত স্বামীর জন্য তার স্কুলছাত্র ছেলের জন্য পেনশন পেয়ে আসছেন। পেনশন শংসাপত্রে বলা হয়েছে যে 28 ফেব্রুয়ারী, 2009 পর্যন্ত পেনশন বরাদ্দ করা হয়েছিল (আমার ছেলে ফেব্রুয়ারিতে 18 বছর বয়সী হবে)। তিনি শুধুমাত্র 2009 সালের গ্রীষ্মে স্কুল থেকে স্নাতক হবেন। অ্যাসাইনমেন্ট: আপনার ছেলে স্কুল থেকে স্নাতক না হওয়া পর্যন্ত, সেইসাথে একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়াশোনার সময়, যদি সে সেখানে ভর্তি হয় তবে তাকে বেঁচে থাকা পেনশন দেওয়া হবে কিনা তা নির্দেশ করুন।
টাস্ক28.
শারিন টি.বি. কাজাখস্তান থেকে রাশিয়ান ফেডারেশনে এসেছে, 11 জানুয়ারী, 2010 এ রাশিয়াতে নিবন্ধিত হয়েছে। কাজাখস্তানে, 31 ডিসেম্বর, 2009 তারিখে পেনশন প্রদান বন্ধ করা হয়েছিল। আমি 17 জানুয়ারী, 2010 এ রাশিয়ান ফেডারেশনে পেনশনের জন্য আবেদন করেছি।
অ্যাসাইনমেন্ট: শারিনকে কোন সময় থেকে টিবি অ্যাসাইন করা হবে তা নির্দেশ করুন। পেনশন এবং তার পরিমাণ?
সমস্যা 29।
একটি বার্ধক্য শ্রম পেনশন নিয়োগের পরে, Nosova A.G. কাজ অব্যাহত. কর্মরত পেনশনভোগীদের পেনশন তাদের অ্যাপয়েন্টমেন্টের পর প্রতি 12 মাস পর পর পর্যালোচনা করা আবশ্যক, তিনি তার আবাসস্থলে পেনশন তহবিলের সাথে যোগাযোগ করেন। তাকে প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল এই কারণে যে তার নিয়োগকর্তা পেনশন বরাদ্দ করার পরে তার কাজের সময় পেনশন তহবিলে বাধ্যতামূলক বীমা অবদান স্থানান্তর করেননি।
অ্যাসাইনমেন্ট: A.G. Nosova দ্বারা কী করা দরকার তা পরামর্শ দিন। এই অবস্থায়.
অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা
টাস্ক30.
ফেডুলভ L.O. 2010 সালের 1 মার্চ তাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়। তার সাথে চূড়ান্ত নিষ্পত্তি শুধুমাত্র 5 মার্চ, 2010 তারিখে অ্যাকাউন্টিং বিভাগ দ্বারা করা হয়েছিল এবং 3 মার্চ তিনি অসুস্থ হয়ে পড়েছিলেন এবং 18 মার্চ পর্যন্ত সাময়িকভাবে অক্ষম ছিলেন।
কাজ: Fedulov L.O. আপনি যদি 1 নভেম্বর, 2010 এর পরে আবেদন করেন তাহলে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা পাওয়ার অধিকার?
কিভাবে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়?
অনুগ্রহ করে এই সুবিধার সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ পরিমাণ নির্দেশ করুন।
টাস্ক31.
Sverchkov D.Z. 5 এপ্রিল, 2011 এ বারবার শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য বরখাস্ত করা হয়েছিল। তিনি 27 অক্টোবর, 2011 এ একটি নতুন চাকরি পান। 4 মাস কাজ করার পরে, তিনি যেখানে কাজ করেছিলেন সেই উদ্যোগের সম্মানের জন্য তাকে জেলা-ব্যাপী ক্রীড়া প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল। প্রতিযোগিতার দিন, Sverchkov D.Z. সিঁড়িতে পিছলে পড়ে, পড়ে যায় এবং তার হাতের একটি বন্ধ ফ্র্যাকচার পায়। ৩ মাসের জন্য অক্ষম ছিল।
অ্যাসাইনমেন্ট: তিনি কি অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা পাওয়ার অধিকারী? এই সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণ করুন যদি এটি জানা যায় যে Sverchkov D.Z এর গড় বেতন। প্রতি মাসে 18 হাজারের সমান।
টাস্ক32.
প্রিভালভ কে.এ. 2 জুন থেকে 28 জুন আমি নিয়মিত ছুটিতে ছিলাম। তাকে ৩০ জুন পর্যন্ত বিনা বেতনে ছুটিও দেওয়া হয়েছে। 16 জুন থেকে Privalov K.A. অসুস্থ হয়ে পড়েন এবং 7 আগস্ট পর্যন্ত সাময়িকভাবে কাজ করতে পারেননি। তার বীমা কাজের অভিজ্ঞতা 5 বছরের।
অ্যাসাইনমেন্ট: কত তারিখ থেকে প্রিভালভ কে.এ. অসুস্থ বেতন পাওয়ার অধিকারী? কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার শংসাপত্রে উপস্থিত চিকিত্সকের দ্বারা নির্ধারিত নিয়ম লঙ্ঘনের বিষয়ে নোট থাকলে তাকে কত পরিমাণে অসুস্থতার সুবিধা দেওয়া হবে?
টাস্ক33.
Konyukhova K.Yu-এ. দুটি শিশু ছিল: 5 এবং 12 বছর বয়সী। প্রথমে, 5 বছর বয়সী ছেলে অসুস্থ হয়ে পড়ে, ডাক্তার তার যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটি জারি করেন এবং চার দিন পরে বড় মেয়ে অসুস্থ হয়ে পড়ে। তার অসুস্থতা 20 দিন ধরে চলেছিল। কনিষ্ঠ পুত্র তার অসুস্থতার 12 দিন পরে সুস্থ হয়ে উঠল।
অ্যাসাইনমেন্ট: কতদিনের জন্য অসুস্থ ছুটি জারি করা হবে এবং Konyukhova K.Yu হলে কীভাবে তা প্রদান করা হবে। 9 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা? এই অসুস্থ ছুটির জন্য কি দ্বিতীয় নিয়োগকর্তা (খণ্ডকালীন চাকরি) প্রদান করবেন, যদি তাই হয়, কত পরিমাণে? অসুস্থ শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটি কি পরবর্তী সময়ে পরিশোধ করা হবে?
শিশুদের সঙ্গে নাগরিকদের জন্য সুবিধা
সমস্যা 34.
Vasyutina U.I. মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন, তাকে তার লিকুইডেশনের ফলে এন্টারপ্রাইজ থেকে বরখাস্ত করা হয়েছিল (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের 1 ধারা)।
অ্যাসাইনমেন্ট: উইল Vasyutina U.I. মাতৃত্বকালীন সুবিধা, শিশুর দেড় বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত শিশু যত্নের সুবিধা, সেইসাথে শিশুর বয়স তিন বছর না হওয়া পর্যন্ত অর্থ প্রদান করা হবে?
যদি তাই হয়, কোন সংস্থা এবং কোন পরিমাণে এই সুবিধাগুলি এবং অর্থ প্রদান করবে? সন্তানের 2 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে যদি তিনি তাদের জন্য আবেদন করেন তবে কি ভাসুটিনা এই সুবিধাগুলি পাবেন?
টাস্ক35.
সিভাইভা আর.পি. তিনি তার নিজের ইচ্ছায় চাকরি ছেড়ে দেন এবং চার মাস পরে তাকে গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র দেওয়া হয়। সে সময় তিনি কোথাও কাজ করেননি, তবে কর্মসংস্থান কেন্দ্রে বেকার হিসাবে নিবন্ধিত ছিলেন।
কাজ: সে কি মাতৃত্বকালীন সুবিধা, দেড় বছর বয়স পর্যন্ত শিশু যত্নের সুবিধা এবং শিশুর তিন বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত মাসিক অর্থপ্রদানের অধিকারী?
যদি তাই হয়, কোন সংস্থা এবং কত পরিমাণে তাদের পরিশোধ করবে?
টাস্ক36.
17 বছর বয়সী বেকার Veresaeva Z.Yu. আইনত উগোলনিকভ টি.ইউ. এর সাথে তার প্রকৃত বৈবাহিক সম্পর্ককে আনুষ্ঠানিক না করেই একটি সন্তানের জন্ম দিয়েছেন, যার সাথে তারা সন্তানের জন্মের পরে একসাথে থাকতে এবং একটি সাধারণ সংসার চালাতে থাকে। মায়ের কথা থেকে সন্তানের জন্ম শংসাপত্রে পিতা সম্পর্কে তথ্য লিপিবদ্ধ করা হয়েছিল।
অ্যাসাইনমেন্ট: Z.Yu. Veresaeva কোন সুবিধা এবং পেমেন্ট পাওয়ার অধিকারী?
কোন কর্তৃপক্ষ তাদের পরিশোধ করবে এবং কত পরিমাণে?
টাস্ক37.
কিরিভা এম.এন. অবিবাহিত, একটি এতিমখানা থেকে একটি 3 বছরের মেয়েকে দত্তক নিয়েছে৷ জন্ম শংসাপত্রে, কিরিভা এই মেয়েটির মা হিসাবে রেকর্ড করা হয়েছিল। দুই বছর পর, কিরিভা এম.এন. বিবাহ করেছি. মেয়েকে দত্তক নেননি স্বামী।
অ্যাসাইনমেন্ট: আপনার মেয়ে M.N. Kireeva-এর জন্য কী ধরনের সুবিধা এবং অর্থপ্রদান পাওয়ার অধিকারী তা নির্দেশ করুন। আপনার মেয়ের উপর?
কোন কর্তৃপক্ষ এবং কোন দলিল দিয়ে তাদের বেতন দেবে?
এমএন কিরিভার প্রবেশ কীভাবে তাদের প্রাপ্তির উপর প্রভাব ফেলবে? বিয়েতে?
টাস্ক38.
নওমেনকো এফই এর পরিবারে দ্বিতীয় সন্তানের অপেক্ষায় ছিলেন। তবে একসঙ্গে তিনটি সন্তানের জন্ম হয়েছে। বাচ্চাদের মা কাজ করেন না, এবং বাচ্চাদের বাবা একজন সামরিক লোক।
অ্যাসাইনমেন্ট: পরিবার কী কী সুবিধা পাওয়ার অধিকারী, তা কী পরিমাণে এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, কোথায় পাওয়া যাবে তা নির্দেশ করুন? পরিবারের কি মাতৃত্বকালীন মূলধনের অধিকার আছে? কি আকারে? কোন সংস্থা মাতৃত্ব মূলধন শংসাপত্র জারি করে?
বেকারত্ব সুবিধা
টাস্ক39.
পেট্রোভ আই.ভি. নিজের ইচ্ছায় চাকরি ছেড়ে দেন। কাজের জন্য তার স্বাধীন অনুসন্ধান ব্যর্থ হয়েছিল, এবং তিনি কর্মসংস্থান পরিষেবার দিকে মনোনিবেশ করেছিলেন। প্রয়োজনীয় কাগজপত্র উপস্থাপনের পর তাকে বেকারত্বের সুবিধা দেওয়া হয়।
আই.ভি. পেট্রোভকে কত পরিমাণে, কোন তারিখ থেকে এবং কোন সময়ের জন্য বেকারত্ব সুবিধা বরাদ্দ করা উচিত তা নির্দেশ করুন?
টাস্ক40.
সিনিয়াকভ এ.ভি. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের 1 ধারার অধীনে বরখাস্ত করা হয়েছিল (সংস্থার অবসান)। আমার বরখাস্তের এক সপ্তাহ পরে, আমি কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে যোগাযোগ করেছি, কিন্তু নিয়োগ করা হয়নি। কিছু সময় পরে, সিনিয়াকভ এ.ভি. বেকার ঘোষণা করা হয়েছিল এবং বেকারত্ব সুবিধা দেওয়া হয়েছিল। কখন থেকে, কত পরিমাণে এবং কোন সময়ের জন্য বেকারত্বের সুবিধাগুলি A.V. Sinyakov কে বরাদ্দ করা উচিত তা নির্দেশ করুন?
টাস্ক41.
Orlova O.V. হাই স্কুল থেকে স্নাতক হওয়ার পর, তিনি নিজে থেকে চাকরি খুঁজে পেতে অক্ষম হন, কর্মসংস্থান পরিষেবায় ফিরে আসেন, বেকার ঘোষণা করা হয় এবং বেকারত্বের সুবিধা বরাদ্দ করা হয়।
Orlova O.V-এ বেকারত্ব সুবিধার পরিমাণ নির্দেশ করুন। এবং এটি গ্রহণের জন্য সর্বোচ্চ সময়কাল?
টাস্ক42.
Sviridov A.G. সামরিক চাকরি ছাড়ার পর, তিনি বেকার হিসাবে নিবন্ধিত হন এবং যখন তিনি অপ্রত্যাশিতভাবে অসুস্থ হয়ে পড়েন এবং তিন মাস কাজ করতে অক্ষম তখন বেকারত্বের সুবিধা পেয়েছিলেন।
অসুস্থ সময় বেকারত্ব সুবিধা সময় থেকে বাদ দেওয়া হবে?
সমস্যা 43.
নস্কোভা ই.এস. সংগঠনের লিকুইডেশনের কারণে তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল, এক সপ্তাহ পরে তাকে বেকার হিসাবে নিবন্ধিত করা হয়েছিল। বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার চার মাস পর, Noskova E.S. গর্ভাবস্থা এবং আসন্ন প্রসবের ক্ষেত্রে জারি করা কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার শংসাপত্র সহ কর্মসংস্থান পরিষেবা সরবরাহ করে।
কর্মসংস্থান পরিষেবা কি মাতৃত্বকালীন সুবিধা প্রদান করবে?
নসকোভা ইএস কি পারবে? আমার কি বেকারত্বের সুবিধাও শেখানো উচিত?
সমস্যা 44.
সিডোরভ এ.এ. আমি মাতাল অবস্থায় একজন বেকার ব্যক্তি হিসাবে পরবর্তী পুনঃনিবন্ধনের জন্য হাজির হয়েছিলাম। এ কারণে কর্মসংস্থান সেবা কর্তৃপক্ষ তার বেকারত্ব সুবিধা এক মাসের জন্য স্থগিত করেছে। এই সিদ্ধান্তের সাথে সিডোরভ এ.এ. রাজি ছিল না
কোথায় পারেন সিডোরভ এ.এ. বেনিফিট পেমেন্ট স্থগিত সিদ্ধান্ত আপীল?
কোন ক্ষেত্রে বেকারত্ব সুবিধা প্রদান বন্ধ বা স্থগিত করা যেতে পারে, বা এর পরিমাণ হ্রাস করা যেতে পারে?
ক্ষতিপূরণ পেমেন্ট এবং ভর্তুকি.
সমস্যা 45.
উখোভা ই.পি., একটি দুই বছর বয়সী শিশুর মা, সংস্থার অবসানের কারণে বরখাস্ত করা হয়েছিল। তার কাছে চাকরি পাওয়ার সময় ছিল না, যেহেতু তার স্বামী, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থার একজন কর্মচারী, তাকে একটি প্রত্যন্ত গ্যারিসনে চাকরি করার জন্য স্থানান্তরিত করা হয়েছিল, যেখানে উখোভা ইপির জন্য চাকরির সুযোগ ছিল না। তিন মাস তার স্বামীর সাথে এই গ্যারিসনে থাকার পর, উখোভা ই.পি. তার ছেলে অসুস্থ হয়ে পড়ায় তাকে তার মায়ের সাথে থাকতে সন্তানের সাথে চলে যেতে বাধ্য করা হয়েছিল।
উখোভা কি ই.পি. কোন ক্ষতিপূরণ পেমেন্ট পাওয়ার অধিকার?
টাস্ক46.
জীবনের পরিস্থিতি এমন ছিল যে Sviridova A.T., কাজ করতে সক্ষম হয়েও কাজ করতে অক্ষম ছিল, কারণ তিনি প্রথমে তার মা, প্রথম দলের একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং তারপরে তার প্রতিবন্ধী ছেলের যত্ন নিতে বাধ্য হন।
Sviridova কি A.T. কোন ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার, কত পরিমাণে এবং কতদিনের জন্য? এই ক্ষতিপূরণ প্রদানের পদ্ধতি কি?
টাস্ক47.
মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের প্রথম গোষ্ঠীর একজন প্রতিবন্ধী অভিজ্ঞ স্যানিটোরিয়াম চিকিত্সা এবং পেট্রোলের খরচের জন্য ক্ষতিপূরণের পাশাপাশি তার গাড়ির মেরামতের জন্য অনুরোধের সাথে ভ্লাদিকাভকাজ শহরের জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা বিভাগে আবেদন করেছিলেন।
প্রথম দলের একজন প্রতিবন্ধী যুদ্ধের অভিজ্ঞ সৈনিকের অনুরোধ কি সন্তুষ্ট হবে?
এই ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ প্রদানের পদ্ধতি কি?
টাস্ক48.
ফুকুয়েভ আই.এ. চেরনোবিল বিপর্যয়ের ফলে দ্বিতীয় গোষ্ঠীর প্রতিবন্ধী ব্যক্তি হিসাবে স্বীকৃত ছিল, 14 বছরের কম বয়সী দুটি শিশু সহ তার পরিবারের সাথে পুনর্বাসনের অধিকার সহ আবাসিক অঞ্চলের অঞ্চলে বসবাস করতেন।
I.A. ফুকুয়েভের পরিবার কি ধরনের ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী?
সমস্যা 49.
এরশভ এন.জি. ফেব্রুয়ারী 2012 সালে, সুদূর উত্তরের অঞ্চলে 10 ক্যালেন্ডার বছরের কাজ করার পরে, যেখানে তিনি কাজের আঘাতের কারণে দ্বিতীয় গ্রুপের অক্ষম হয়েছিলেন, তিনি Sverdlovsk অঞ্চলে চলে যান। আমি আবাসন ভর্তুকির জন্য নিবন্ধন করার জন্য আমার বাসস্থানে প্রশাসনের সাথে যোগাযোগ করেছি। যাইহোক, সুদূর উত্তরে তার কাজের অভিজ্ঞতা 15 বছরের কম ছিল এই কারণে তাকে প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল।
এই ধরনের প্রত্যাখ্যান কতটা বৈধ?
সমস্যা 50।
বার্ধক্য পেনশনভোগী 18 জানুয়ারী, 2002 থেকে 10 ফেব্রুয়ারী, 2003 পর্যন্ত কোন বাধা ছাড়াই কাজ করেছেন। পুরো 12 মাস কাজ করার পর, তিনি তার পেনশন পুনঃগণনার জন্য আবেদন করেছিলেন। তার বার্ধক্য পেনশনের বীমা অংশ 900 রুবেল। 18 জানুয়ারী, 2002 থেকে 10 ফেব্রুয়ারী, 2003 পর্যন্ত কাজ করা সময়ের জন্য বীমা প্রিমিয়াম, যার মধ্যে দুটি অসম্পূর্ণ মাস কাজের জন্য - জানুয়ারী 2002 এবং ফেব্রুয়ারি 2003 এর পরিমাণ ছিল 6,720 রুবেল।
একজন বয়স্ক পেনশনভোগীর কি তার পেনশনের বীমা অংশ পুনঃগণনা করার অধিকার আছে? আপনার পেনশনের বীমা অংশ পুনরায় গণনা করুন।
সমস্যা 51.
আজ, একজন নাগরিক বার্ধক্য শ্রম পেনশনের জন্য আবেদন করেছেন৷ ভ্যালুয়েভা ও.ডি. 55 বছর বয়সে। তার অভিজ্ঞতা: 09/01/74 - 06/30/76 - একটি ট্রেড স্কুলে পড়াশোনা 08/01/78 - 12/08/92 - একটি দোকানে বিক্রয়কর্মী৷ 03/20/93 - আবেদনের তারিখ পর্যন্ত - সুপারমার্কেটে বিক্রয় এলাকার প্রশাসক। বীমাকৃত ব্যক্তির (ZP) গড় মাসিক আয় 2,500 রুবেল। দেশে গড় মাসিক আয় (ZR) – 1495 রুবেল। 38 দেশে গড় আয় (AE) - 1671 রুবেল। 01/01/2002 এর পরে বীমা প্রিমিয়াম (বীমা অংশের জন্য) - 450,000 রুবেল। একাউন্ট ইনডেক্সিং গ্রহণ. নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত নিম্ন-আয়ের বার্ধক্য শ্রম পেনশনের অর্থায়নের জন্য বীমা অবদান - 60,000 রুবেল। নিম্ন-স্তরের বার্ধক্য শ্রম পেনশনের জন্য স্বেচ্ছাসেবী বীমা অবদান - 128,000 রুবেল।
পেনশনের অধিকার, অ্যাপয়েন্টমেন্টের আকার এবং সময়কাল নির্ধারণ করুন।
সমস্যা 52।
ভ্লাসভ পরিবার গ্রেট দেশপ্রেমিক যুদ্ধ, গ্রুপ II, V.I এর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি নিয়ে গঠিত। 79 বছর বয়সে ভ্লাসভ, তার স্ত্রী এস.এন. ভ্লাসোভা 70 বছর বয়সী, A.V. ভ্লাসোভার 45 বছর বয়সী কন্যা, বর্তমানে কর্মসংস্থান পরিষেবা দ্বারা বেকার হিসাবে স্বীকৃত, A.K. এর 20 বছর বয়সী নাতনী। সেলেজনেভা, যিনি দেড় বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন ছুটিতে রয়েছেন, তার স্বামী এস.ভি. সেলেজনেভ, রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর একজন কর্মকর্তা এবং এক বছর বয়সী প্রপৌত্র এস.এস. সেলেজনেভা। পরিবারের প্রধান V.I. ভ্লাসভ একটি প্রশ্ন নিয়ে তার আবাসস্থলে প্রশাসনের সামাজিক সুরক্ষা বিভাগের দিকে ফিরেছিলেন: তার পরিবার কী ধরণের সামাজিক সুরক্ষা পাওয়ার অধিকারী এবং তাদের জন্য কী প্রবিধান সরবরাহ করে? সমাজকল্যাণ বিভাগের একজন পরিদর্শক হিসাবে কাজ করে, আবেদনকারীকে একটি যোগ্য উত্তর দিন।
সমস্যা 53.
নাগরিক Kuznetsov একটি আইনী সত্তা গঠন ছাড়া একটি উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধিত হয়.
তিনি কি সামাজিক নিরাপত্তা পাওয়ার অধিকারী? যদি তাই হয়, কি ধরনের এবং কি অবস্থার অধীনে?
সমস্যা 54.
স্ট্রোয়সার্ভিস এন্টারপ্রাইজ কর্মসংস্থান চুক্তি এবং কাজের চুক্তির অধীনে এটির জন্য কাজ করা ব্যক্তিদের কাছে 5 মিলিয়ন রুবেল জমা করেছে। সঞ্চালিত কাজের জন্য মজুরি এবং অন্যান্য পারিশ্রমিকের আকারে।
কোন অফ-বাজেট সামাজিক তহবিল ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স থেকে তহবিল পাবে, যা নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই রাষ্ট্রকে দিতে হবে?
সমস্যা 55।
কর্মক্ষেত্রে ঘটে যাওয়া দুর্ঘটনার ফলে ভাসিলিভ একটি কাজের আঘাত পেয়েছিলেন। চিকিত্সার একটি কোর্স শেষ করার পরে, তিনি তার কাজের ক্ষমতার সীমাবদ্ধতার ডিগ্রি নির্ধারণের জন্য একটি অনুরোধের সাথে চিকিত্সা এবং সামাজিক পরীক্ষার পরিষেবার দিকে মনোনিবেশ করেছিলেন।
এই আইনি সত্যের উপর ভিত্তি করে কোন আইনি সম্পর্ক গড়ে উঠতে হবে?
সমস্যা 56.
সার্জিভ অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল "ডিসেন্ট ওল্ড এজ" এর সাথে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেছিলেন, যার অনুসারে তিনি এই তহবিলে একটি মাসিক অবদান স্থানান্তর করেছিলেন এই প্রত্যাশায় যে 5 বছর পরে, অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে, তিনি একটি অতিরিক্ত পেনশন পাবেন। তহবিল যাইহোক, 3 বছর পরে, দেউলিয়া হওয়ার কারণে "মর্যাদাপূর্ণ বৃদ্ধ বয়স" তহবিলটি বন্ধ হয়ে যায়
সার্জিভ এবং ফাউন্ডেশনের মধ্যে যে সম্পর্কের সৃষ্টি হয়েছিল তার আইনি প্রকৃতি কী? আইনের কোন শাখা এই সম্পর্কগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে?
সমস্যা 57.
ক্রুগ্লোভ জেএসসি জেনিটে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করে।
ক্রুগ্লোভ কি বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার বিষয়? যদি তাই হয়, অসুস্থতার ক্ষেত্রে তিনি কোন ধরনের বীমা কভারেজের উপর নির্ভর করতে পারেন?
সমস্যা 58.
নিয়মিত ছুটিতে থাকাকালীন, নাগরিক Ivolgina B.Yu. আমি মস্কো থেকে সেন্ট পিটার্সবার্গে এক বন্ধুর সাথে দেখা করতে এসেছি। পরিদর্শন করার সময়, তিনি নিজেকে মাশরুম দিয়ে বিষ খেয়েছিলেন এবং চিকিৎসা সহায়তা এবং অসুস্থ ছুটির জন্য শহরের ক্লিনিকে গিয়েছিলেন। চিকিৎসা বীমা পলিসি না থাকার কারণে ক্লিনিকের প্রশাসন তাকে প্রত্যাখ্যান করে। ইভলগিনা বি.ইউ. আমি এই সিদ্ধান্তে রাজি হইনি। সামাজিক নিরাপত্তা আইনের কাঠামোর মধ্যে এই ক্ষেত্রে কী সারগর্ভ এবং পদ্ধতিগত আইনি সম্পর্ক তৈরি হয়েছে এবং হতে পারে? তারা কি প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়?
সমস্যা 59.
6 বছর বয়সী কে.এন. পেট্রোভ শৈশব থেকেই প্রতিবন্ধী।
তিনি কি ধরনের সামাজিক নিরাপত্তা পাওয়ার অধিকারী? তার আইনি প্রতিনিধি এবং সামাজিক সুরক্ষা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কি ধরনের আইনি সম্পর্ক বিদ্যমান?
সমস্যা 60।
সুভরভ, চেচেন প্রজাতন্ত্রে সন্ত্রাসবাদবিরোধী অভিযানের সময় অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থায় কাজ করার সময়, একটি যুদ্ধ মিশন সম্পাদন করার সময় আহত হয়েছিলেন, যার ফলস্বরূপ তিনি প্রতিবন্ধী গ্রুপ II হয়েছিলেন।
তিনি কি পেনশন পাওয়ার অধিকারী? যদি তাই হয়, তাহলে কোন উৎস থেকে অর্থায়ন করা হবে?
সমস্যা 61.
Smirnova G.I, অনেক সন্তানের মা হিসাবে, বেতের পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের অধিকার আছে কিনা তা স্পষ্ট করার জন্য আইনি পরামর্শের দিকে ফিরে। এটি জানা যায় যে তার ছয়টি সন্তান রয়েছে: তিনি চারটি সন্তানের জন্ম দিয়েছেন এবং প্রসূতি হাসপাতাল থেকে দুটি দত্তক নিয়েছেন। হাই স্কুল থেকে স্নাতক না হওয়া পর্যন্ত সমস্ত শিশু তার দ্বারা বড় হয়েছিল।
আইনী উপদেষ্টা হিসাবে, G.I. Smirnova কে একটি ব্যাখ্যা দিন। আইনের ভিত্তিতে।
সমস্যা 62.
60 বছর বয়সী পেট্রোভকে কী পরিমাণ পেনশন বরাদ্দ করা উচিত, যদি এটি জানা যায় যে তিনি তৃতীয় ডিগ্রির অক্ষমতা সহ প্রতিবন্ধী মায়ের উপর নির্ভরশীল? তার আনুমানিক পেনশন মূলধনের পরিমাণ 92 হাজার রুবেল।
সমস্যা 63.
সোকোলোভা ই.এন. 51 বছর বয়সে, তিনি রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের স্থানীয় শাখায় তাকে একটি বার্ধক্য শ্রম পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের জন্য একটি আবেদনের সাথে আবেদন করেছিলেন। সোকোলোভা E.N এর নথি থেকে। এটি অনুসরণ করে যে স্কুল থেকে স্নাতক হওয়ার পরে, তিনি 2 বছর ধরে তাঁতি হিসাবে কাজ করেছিলেন, তারপরে বিয়ে করেছিলেন, 5টি সন্তানের জন্ম দিয়েছেন, যার মধ্যে একটি শিশু 9 মাস বয়সে মারা গিয়েছিল এবং একটি প্রতিবন্ধী শিশু হিসাবে স্বীকৃত হয়েছিল। বর্তমানে, এই শিশুটির বয়স 21 বছর এবং এটি একটি II ডিগ্রি অক্ষমতার সাথে নির্ণয় করা হয়েছে৷
সোকোলোভা কি ই.এন. একটি বার্ধক্য শ্রম পেনশন তাড়াতাড়ি নিয়োগের অধিকার? যদি হ্যাঁ, কোন বয়সে?
সমস্যা 64.
সার্জিভা ইউ.আই. হাই স্কুল থেকে স্নাতক হওয়ার পরে, তিনি 1 বছর (তিনি 18 বছর বয়সী হওয়া পর্যন্ত) টাইমকিপার হিসাবে একটি ধাতববিদ্যা প্ল্যান্টে কাজ করেছিলেন এবং এর পরে তিনি একটি পোরিং মেশিন অপারেটর হিসাবে কাজ করতে স্থানান্তরিত হয়েছিলেন এবং 8 বছর ধরে এই পদে কাজ করেছিলেন। এই সময়ের মধ্যে, তিনি একটি সন্তানের জন্ম দিয়েছেন এবং 1.5 বছর পর্যন্ত তার যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটিতে ছিলেন। তারপরে তিনি প্রস্থান করেন এবং তার স্বামী, একজন সামরিক ব্যক্তি, একটি প্রত্যন্ত অঞ্চলে চলে যান যেখানে তার বিশেষত্বের কোনও কাজ ছিল না এবং তারপর থেকে তিনি কাজ করেননি।
সার্জিভা কি U.I পাবেন? একটি বার্ধক্য পেনশন অধিকার? কিসের ভিত্তিতে এই পেনশনের আকার গণনা করা হবে?
সমস্যা 65.
40 বছর বয়সী ভাসিলিভ, যিনি ভূগর্ভস্থ কয়লা খনিতে 18 বছর ধরে কাজ করেছিলেন এবং 23 বছরের মোট কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে, তিনি সেভারনয়ে খনির আইনজীবীর কাছে ব্যাখ্যা করেছিলেন: পাওয়ার জন্য তাকে ভূগর্ভস্থ কাজ চালিয়ে যেতে হবে কিনা। নিজের জন্য সবচেয়ে অনুকূল শর্তে একটি পেনশন বা তিনি কি চাকরি ছেড়ে দিতে পারেন?
ভ্যাসিলিভের কাছে আইনজীবীর উত্তর কী হবে?
সমস্যা 66.
মিখাইলোভা এসকে কি শ্রম পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের অধিকারী, যিনি লেনিনগ্রাদে (সেন্ট পিটার্সবার্গ) একটি কিন্ডারগার্টেনে 7 বছর নার্সারি নার্স হিসাবে কাজ করেছিলেন এবং একই সাথে একটি মেডিকেল ইনস্টিটিউটের চিঠিপত্র বিভাগে পড়াশোনা করেছিলেন, তারপরে 20 বছর কাজ করেছিলেন একটি কিন্ডারগার্টেন? কিন্ডারগার্টেন এবং স্কুলে বক্তৃতা থেরাপিস্ট হিসাবে বছর? রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের স্থানীয় শাখার পরিদর্শকের পক্ষে আবেদনকারীকে একটি উত্তর দিন।
সমস্যা 67.
মিরোনভ কে.জি. মেডিকেল স্কুল থেকে স্নাতক হওয়ার পরে, তাকে সেবাস্তিয়ানভকার শহুরে গ্রামের একটি হাসপাতালে সার্জন হিসাবে কাজ করতে পাঠানো হয়েছিল। 5 বছর পর, Mironov K.G. আঞ্চলিক কেন্দ্রে বসবাস করতে স্থানান্তরিত হন এবং একটি ক্লিনিকে একজন সার্জন হিসাবে চাকরি পান, এবং 3 বছর পর তিনি সুদূর উত্তরে চলে যান, যেখানে তিনি 7 বছর ধরে দুদিনকা শহরের একটি হাসপাতালে সার্জন হিসাবে কাজ করেন। এর পরে, তিনি ইয়ারোস্লাভলে ফিরে আসেন এবং 10 বছর ধরে অস্ত্রোপচার বিভাগের প্রধান হিসাবে হাসপাতালে কাজ চালিয়ে যান।
যখন Mironov K.G. একটি শ্রম পেনশন একটি অধিকার থাকবে?
সমস্যা 68.
একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধিত, Agalarov R.D. গুরুতর অসুস্থ হয়ে পড়ে এবং 3 মাস হাসপাতালে চিকিৎসা করা হয়। আগালারভকে অসুস্থ ছুটি দেওয়ার ক্ষেত্রে R.D. প্রত্যাখ্যান করেছেন, এই সত্যটি উল্লেখ করে যে যেহেতু তিনি একজন কর্মচারী নন, তাই তিনি অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধার অধিকারী নন। হাসপাতাল থেকে ছাড়ার পর, আগালারভ আর.ডি. একজন আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করেছেন।
আইনজীবীর তরফ থেকে জানাবেন, হাসপাতাল ব্যবস্থাপনার কার্যক্রম বৈধ কিনা? যদি হ্যাঁ (না), তাহলে কিসের ভিত্তিতে নিয়ন্ত্রক আইনী আইন?
সমস্যা 69.
কাজের পথে বাস থেকে নামার সময় পেট্রাকভ পি.পি. হোঁচট খেয়ে আহত হন। তিনি 30 দিন ধরে হাসপাতালে চিকিত্সা করেছিলেন। অসুস্থতার ষষ্ঠ দিন থেকে পেট্রাকভের অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়েছিল। পেট্রাকভ পি.পি. অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থপ্রদানের সঠিকতা নিয়ে সন্দেহ পোষণ করেছেন এবং ব্যাখ্যার জন্য কোম্পানির আইনজীবীর কাছে ফিরে গেছেন। আইনজীবীর কাছ থেকে যুক্তিযুক্ত প্রতিক্রিয়া তৈরি করুন।
সমস্যা 70।
Samoilenko N.T. ছুটির দিনে আমি আমার বন্ধুকে দেখতে যাচ্ছিলাম। ট্যাক্সি করে বাড়ি ফিরে, তিনি একটি ট্র্যাফিক দুর্ঘটনায় পড়েন, যার ফলস্বরূপ এনটি সামোইলেনকো এবং ট্যাক্সি ড্রাইভার উভয়ই আহত হন। হাসপাতালে এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল যে Samoilenko N.T. নেশাগ্রস্ত অবস্থায় আহত হন। সামাজিক বীমা কমিশন Samoilenko N.T. প্রত্যাখ্যান করেছে। অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের অধিকারে, আঘাতের সময় তিনি নেশাগ্রস্ত ছিলেন বলে উল্লেখ করে।
এনটি সামোইলেনকোর সাথে যোগাযোগ করা আইনজীবীর পক্ষে, একটি উত্তর দিন: সামাজিক বীমা কমিশন কি সঠিকভাবে কাজ করেছে? ভুল হলে এই সিদ্ধান্তটি কী হওয়া উচিত এবং ভুল সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে কোন কর্তৃপক্ষের কাছে আপিল করা যেতে পারে?
সমস্যা 71.
ওরেখোয়া ইউ.ইউ. এক মাসের প্রবেশনারি সময় এবং 3,000 রুবেল বেতনের সাথে নিয়োগ করা হয়েছিল। কয়েকদিন পর তিনি অসুস্থ হয়ে পড়েন।
তিনি কি অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা পাবেন এবং কত পরিমাণে?
সমস্যা 72.
ইয়াতস্কেভিচ ভিএফ, মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধে অংশগ্রহণকারী এবং বার্ধক্য শ্রম পেনশন হিসাবে প্রতিবন্ধী পেনশন প্রাপ্ত, কর্মক্ষেত্রে আহত হয়েছিলেন এবং 5 মাস এবং 6 দিনের জন্য চিকিত্সা করা হয়েছিল। তার অসুস্থ ছুটি মাত্র 4 মাসের জন্য দেওয়া হয়েছিল। ইয়াতস্কেভিচ ভি.এফ. আমি ব্যাখ্যার জন্য জেলা আইনি অফিসে যোগাযোগ করেছি।
একজন আইনজীবী হিসেবে কাজ করে, প্রশাসনের ক্রিয়াকলাপের বৈধতা বা অবৈধতা সম্পর্কে V.F. Yatskevich-কে একটি উত্তর দিন।
সমস্যা 73.
একটি সার্ভিসিং মিলিটারি ইউনিট থেকে পরবর্তী ছুটির সময়কালে, ভিক্টোরোভা কে.ই. আমার মেয়ে অসুস্থ হয়ে পড়েছে এবং সে 3 দিনের জন্য অসুস্থ ছুটি পেয়েছে। ছুটি শেষ হওয়ার আগেই আমার মেয়ে সুস্থ হয়ে উঠল।
কাজে ফিরে আসার পর, ভিক্টোরোভা কে.ই. তিনি তার ছুটি বাড়ানো এবং তার অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের দাবি করেছিলেন, কিন্তু তা প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল।
এই সিদ্ধান্ত কি বৈধ?
সমস্যা 74.
এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারী, রোমাশোভা ওআর, একটি বিবৃতি দিয়ে গাড়ির বহরের পরিচালকের কাছে গিয়েছিলেন। তিনি তার বাবার দাফনের জন্য একটি সামাজিক সুবিধা চেয়েছিলেন, যিনি কোথাও কাজ করেননি এবং পেনশন পাননি।
বহরের পরিচালক প্রত্যাখ্যান করেছিলেন, এই বলে যে রোমাশোভা ও.আর. আমি ভুল ঠিকানায় যোগাযোগ করেছি। তারপর আবেদনকারী
অবিলম্বে প্রসিকিউটর পরিচালক এর কর্ম আপীল.
প্রসিকিউটরের দৃষ্টিকোণ থেকে অভিযোগের যুক্তিযুক্ত প্রতিক্রিয়া দিন।
সমস্যা 75.
মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের একজন প্রবীণ ইভাখনো আরএল-এর প্রাক্তন কাজের জায়গায়, তার মৃত্যুর তারিখ থেকে 9 মাস কেটে গেছে, তার স্ত্রী তার স্বামীর অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার জন্য সুবিধা পাওয়ার জন্য একটি আবেদন করেছিলেন।
এইচআর বিভাগের প্রধানের পক্ষে, বর্তমান রাশিয়ান আইনের রেফারেন্স সহ আবেদনকারীকে যুক্তিযুক্ত উত্তর দিন।
সমস্যা 76.
সাভোস্তিকভ পরিবারের তিন সন্তান সেন্ট পিটার্সবার্গের স্কুলে পড়ছে। তাদের পিতা, সাভোস্তিকভ আইবি, একটি প্রশ্ন নিয়ে ক্রাসনোসেলস্কি জেলার জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা বিভাগের পরিদর্শকের দিকে ফিরেছিলেন: পরিবারের প্রধান হিসাবে তিনি কি অধ্যয়নরত শিশুদের খাওয়ানোর সাথে সম্পর্কিত ব্যয়ের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রাখেন? বিদ্যালয়?
Savostikov I.B এর একটি উত্তর দিন। এবং স্কুলে অধ্যয়নরত তিন শিশুর জন্য খাবারের জন্য তাকে বকেয়া ক্ষতিপূরণের মাসিক পরিমাণ গণনা করুন।
সমস্যা 77.
50 বছর বয়সী নেফেডোভা ও.এল. প্রকৃতপক্ষে, তিনি তার প্রতিবন্ধী প্রতিবেশীদের যত্ন নেন - ফিলিপভস: একজন 82 বছর বয়সী স্বামী এবং তার স্ত্রী, গ্রুপ 1-এর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি। নেফেডোভা ও.এল. কাজ করতে সক্ষম, কিন্তু অস্থায়ীভাবে কোথাও কাজ করে না এবং পেনশন পায় না। অতএব, তার আত্মীয়রা তাকে প্রতিবন্ধী ফিলিপভদের যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য সামাজিক সুরক্ষা বিভাগের সাথে যোগাযোগ করার পরামর্শ দিয়েছেন।
ডিপার্টমেন্ট ইন্সপেক্টর হিসাবে কাজ করে, ওএল নেফেডোভাকে ব্যাখ্যা করুন যে ফিলিপভ পত্নীদের যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে তার ক্ষতিপূরণের অর্থ পাওয়ার অধিকার আছে কিনা। যদি হ্যাঁ, তাহলে কত পরিমাণে (রুবেলে), কোন আকারে এবং কোন ফ্রিকোয়েন্সি সহ তিনি এটি পেতে পারেন?
সমস্যা 78.
পেট্রোভ আর.আই. একটি বিবৃতি জমা দিয়েছেন যাতে তিনি সমাজসেবা কেন্দ্রের ডে কেয়ার বিভাগে ভর্তি হতে বলেছিলেন। তিনি 70 বছর বয়সী, একটি বার্ধক্য এবং ন্যূনতম পেনশন পান এবং তার বড় ছেলের সাথে থাকেন। তার অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল কারণ তিনি তার পরিবারের সাথে থাকেন এবং আর্থিকভাবে নিরাপদ।
সামাজিক সুরক্ষা সংস্থার প্রত্যাখ্যান কি বৈধ?
সমস্যা 79.
বোরিসভ ই.এন. হার্ট অ্যাটাক ছিল. আত্মীয়রা জরুরী মেডিকেল স্টেশনে ডেকেছিল, কিন্তু পরিচারক বোরিসভ ই.এন. কোন স্বাস্থ্য বীমা পলিসি ছিল না. ফলে রোগীর মৃত্যু হয়।
তার স্ত্রী তার মৃত স্বামীর চিকিৎসা সেবার অধিকার লঙ্ঘনের বিষয়ে প্রসিকিউটরের কাছে অভিযোগ দায়ের করেছেন এবং দোষীদের বিচারের আওতায় আনার দাবি জানিয়েছেন।
প্রসিকিউটরের প্রতিক্রিয়া এবং কর্ম কী হওয়া উচিত?
সমস্যা 80।
দাগেস্তান প্রজাতন্ত্র থেকে জোরপূর্বক অভিবাসীর ছেলে 5 বছর বয়সী ভাস্যা মিশচেঙ্কো অসুস্থ হয়ে পড়েছিলেন। এই বিষয়ে, মা ভ্লাদিকাভকাজের শিশুদের ক্লিনিকে যোগাযোগ করেছিলেন। তাকে শিশু যত্ন থেকে বঞ্চিত করা হয়েছিল এই অজুহাতে যে মা বা তার সন্তান ভ্লাদিকাভকাজে নিবন্ধিত ছিল না।
ক্লিনিকের প্রত্যাখ্যান কি বৈধ? মাকে যুক্তিযুক্ত উত্তর দাও।
সমস্যা 81.
তারাসভ ভি.এস. চিকিৎসকদের পীড়াপীড়িতে তিনি তার পিত্তথলি অপসারণের সিদ্ধান্ত নেন। হাসপাতালের প্রধান ডাক্তার, যার কাছে রোগী অপারেশন সম্পর্কে যোগাযোগ করেছিলেন, তিনি বলেছিলেন যে এই অপারেশনের জন্য 11 হাজার রুবেল খরচ হবে।
রোগীর কাছে সেই ধরনের টাকা ছিল না, এবং তিনি সাহায্যের জন্য সমাজকল্যাণ বিভাগের কাছে যান।
হাসপাতালের প্রধান চিকিত্সকের প্রস্তাবের বৈধতা সম্পর্কে প্রশ্নটির কী উত্তর দেওয়া উচিত ভিএস তারাসভ? বিভাগের পরিদর্শক?
সমস্যা 82।
মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের একজন প্রতিবন্ধী অভিজ্ঞ, পি.এল. ব্রোভকিন, অ-রাষ্ট্রীয় ফার্মেসি মেডিঙ্কোরের সাথে যোগাযোগ করেছিলেন। তিনি বিনামূল্যে ওষুধ সরবরাহের জন্য একটি প্রেসক্রিপশন উপস্থাপন করেছিলেন।
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে ঔষধ প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল, ব্যাখ্যা করে যে তিনি শুধুমাত্র একটি রাষ্ট্রীয় ফার্মেসিতে বিনামূল্যে ওষুধ গ্রহণ করতে পারেন।
ফার্মেসি কর্মচারীর প্রত্যাখ্যান কি বৈধ?
সমস্যা 83.
ভলজানিনার ছেলে আরও, যে শৈশব থেকেই প্রতিবন্ধী, তার বয়স 14 বছর। চিকিত্সার জন্য, তার একটি ব্যয়বহুল ওষুধের প্রয়োজন ছিল, কিন্তু স্থানীয় ডাক্তার, আর.ইউ. মেনশিকোভা, এটি বিনা মূল্যে বিতরণ করা ওষুধের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত নয় বলে উল্লেখ করে এটি প্রেসক্রাইব করতে অস্বীকার করেছিলেন।
ডাক্তার আরইউ মেনশিকোভা কি ঠিক? একটি যুক্তিযুক্ত উত্তর দিন, একজন বীমা কোম্পানি পরিদর্শক হিসাবে অভিনয়.
সমস্যা 84.
এই বছরের নভেম্বরে, 55 বছর বয়সী নিকিতিন টি.ইউ. সামরিক সেবা অভিজ্ঞ একটি শংসাপত্র পেয়েছেন.
তার কি ডাক্তারদের প্রেসক্রিপশন অনুযায়ী বিনামূল্যে ওষুধ পাওয়ার অধিকার আছে?
মস্কো ইকোনমিক ইনস্টিটিউট
ব্যবহারিক কাজ
"সামাজিক নিরাপত্তা আইন" বিষয়ে
ব্যায়াম1. অক্টোবর 2001 এর শেষে, একটি কন্যা, মাশা, গ্রিসিন পরিবারে জন্মগ্রহণ করেছিল। ইগর গ্রিশিন অনেক কাজ করেছিলেন যখন তার স্ত্রী একটি সন্তান লালনপালন করছিলেন। যাইহোক, তিন বছর পরে, নাটাল্যা গ্রিশিনা, তার স্বামীর সাথে ঝগড়া করে, এক বন্ধুর সাথে থাকতে গিয়েছিল। দীর্ঘদিন ধরে তিনি চাকরি পাননি। তিনি একটি সন্তানের জন্য মাসিক ভাতার জন্য আবেদন করেছিলেন, কিন্তু জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা বিভাগ তাকে প্রত্যাখ্যান করেছিল, উল্লেখ করে যে তিনি পরিবারের গঠন সম্পর্কে ভুল তথ্য সরবরাহ করেছিলেন এবং তার স্বামীর বেতন (সাত হাজার রুবেল) তাকে অধিকার দেয়নি। সুবিধা পেতে। কে একটি মাসিক শিশু সুবিধার অধিকারী, এবং এটি বরাদ্দ করার পদ্ধতি কি? গ্রিশিনা কি এই ধরনের সুবিধা পাওয়ার অধিকারী? সমাধান। মাসিক শিশু সুবিধার উদ্দেশ্য হল এমন শিশুদের রক্ষণাবেক্ষণ ও লালন-পালনে রাষ্ট্রীয় সহায়তা প্রদান করা যারা বয়সের কারণে এখনও সামাজিক উৎপাদনে পুরোপুরি অংশগ্রহণ করতে পারে না। পিতামাতার একজনের (দত্তক নেওয়া পিতামাতা, অভিভাবক, ট্রাস্টি) প্রতিটি শিশুর জন্য সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে যেটি 16 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত তার সাথে একত্রে বসবাসকারী একটি শিশুর জন্ম, দত্তক, অভিভাবকত্ব (ট্রাস্টিশিপ) এর অধীনে নেওয়া হয় (একজন ছাত্রের জন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠান - যতক্ষণ না তিনি তার পড়াশোনা শেষ করেন, তবে আঠারো বছর বয়সে পৌঁছানো পর্যন্ত নয়)। সুবিধা পাওয়ার অধিকার পিতামাতা এবং তাদের প্রতিস্থাপনকারী ব্যক্তিদের নিয়োগের উপর নির্ভর করে না। গড় মাথাপিছু আয় সহ পরিবারের একজন পিতামাতার, যার পরিমাণ রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তায় প্রতিষ্ঠিত জীবিকা নির্বাহের মাত্রা অতিক্রম করে না, একটি মাসিক শিশু সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে। অভিভাবকত্বের (ট্রাস্টিশিপ) অধীনে একটি শিশুর রক্ষণাবেক্ষণের জন্য প্রদত্ত অর্থ ব্যতীত আপনি বেঁচে থাকা পেনশন, সামাজিক পেনশন, ভরণপোষণ বা অন্যান্য সামাজিক অর্থপ্রদান পান কিনা তা বিবেচনা না করেই সুবিধাটি বরাদ্দ করা হয় এবং প্রদান করা হয়। বেনিফিট মাতৃত্বকালীন সুবিধার সাথে একযোগে প্রদান করা যেতে পারে, বা শিশুর দেড় বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত শিশু যত্ন সুবিধার সাথে একই সাথে প্রদান করা যেতে পারে। সুবিধার পরিমাণ ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয় এবং প্রতিটি শিশুর জন্য এই পরিমাণের 70%। একক মায়েদের সন্তানদের জন্য সুবিধার পরিমাণ 100% বৃদ্ধি পায়, যাদের পিতামাতা শিশু সহায়তা প্রদান করতে এড়িয়ে যান তাদের জন্য 50% এবং সামরিক কর্মীদের সন্তানদের জন্য নিয়োগপ্রাপ্তদের জন্য। আইনটি নিম্নলিখিত ক্ষেত্রেগুলির জন্য প্রদান করে যখন সুবিধাগুলি বরাদ্দ করা হয় না এবং পূর্বে নির্ধারিত সুবিধাগুলির অর্থ প্রদান স্থগিত করা হয়: যদি শিশুটি রাষ্ট্র দ্বারা সম্পূর্ণরূপে সমর্থিত হয় যদি শিশু অভিভাবকত্বের (ট্রাস্টিশিপ) অধীনে থাকে এবং অভিভাবকরা (ট্রাস্টি) তার ভরণপোষণের জন্য অর্থ পান যদি বাবা-মা সুবিধা পাওয়ার অধিকারী একটি সন্তানের ক্ষেত্রে পিতামাতার অধিকার থেকে বঞ্চিত হন। সামাজিক সুরক্ষা সংস্থা বা সংস্থার প্রধান দ্বারা সামরিক পরিষেবা, ব্যক্তিগত হিসাবে পরিষেবা এবং অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলিতে কমান্ডিং অফিসার হিসাবে নিয়োগের জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে বেনিফিট বরাদ্দ এবং প্রদানের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি সহ সুবিধা। সুবিধাটি চলতি মাসের জন্য প্রদান করা হয়। বিভিন্ন স্তরের বাজেট থেকে সুবিধা প্রদান করা হয়। আমাদের ক্ষেত্রে, যদি পরিবারের গড় মাথাপিছু আয় রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সত্তায় প্রতিষ্ঠিত জীবিকা নির্বাহের মাত্রা অতিক্রম না করে তবে গ্রিশিনা একটি মাসিক শিশু সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। 29 সেপ্টেম্বর, 1999-এর রাশিয়ান ফেডারেশনের ডিক্রি একটি মাসিক শিশু সুবিধা পাওয়ার অধিকার প্রদান করে মাথাপিছু গড় আয়ের পরিমাণ রেকর্ড এবং গণনা করার পদ্ধতিটিকে অনুমোদন করেছে। পদ্ধতিটি পরিবারের গঠনের জন্য সরবরাহ করে, যা এই আয়ের পরিমাণ, পারিবারিক আয়ের ধরন এবং আয় গণনার পদ্ধতি গণনা করার সময় বিবেচনা করা হয়। ব্যায়াম2. নাগরিক সিমাচেঙ্কো, যিনি একটি বার্ধক্য পেনশন পান (এর পরিমাণ 2,300 রুবেল), তাকে আধা-স্থির সামাজিক পরিষেবাগুলিতে নথিভুক্ত করার অনুরোধ সহ সামাজিক পরিষেবা "সমর্থন" এর জন্য আঞ্চলিক কেন্দ্রে আবেদন করেছিলেন৷ আবেদন করার সময়, তিনি ইঙ্গিত দিয়েছিলেন যে তিনি তার ছেলের পরিবারে থাকেন, যার বেতন 17,000 রুবেল। ছেলের একজন বেকার স্ত্রী এবং দুই নাবালক সন্তান রয়েছে। সিমাচেঙ্কো কি সামাজিক পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান করবেন? সামাজিক পরিষেবার বিধানের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য তাদের কাছে কী নথি উপস্থাপন করতে হবে? সমাধান। বর্তমান আইন বয়স্ক নাগরিক এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য নিম্নলিখিত ধরণের সামাজিক পরিষেবাগুলি প্রতিষ্ঠা করে: সহ: ইনপেশেন্ট সোশ্যাল সার্ভিস প্রতিষ্ঠানে সামাজিক পরিষেবাগুলি এমন নাগরিকদের সামাজিক পরিষেবা প্রদানের মাধ্যমে পরিচালিত হয় যারা আংশিক বা সম্পূর্ণরূপে আত্ম-যত্ন করার ক্ষমতা হারিয়ে ফেলেছেন এবং ক্রমাগত বাইরের যত্নের প্রয়োজন এবং তাদের বয়স এবং স্বাস্থ্যের অবস্থার জন্য উপযুক্ত জীবনযাত্রার পরিস্থিতি তৈরি করা নিশ্চিত করে। চিকিৎসা, মনস্তাত্ত্বিক, সামাজিক ক্রিয়াকলাপ, পুষ্টি এবং যত্নের পাশাপাশি সম্ভাব্য কাজের ক্রিয়াকলাপ, বিশ্রাম এবং অবসরের সংগঠন। চিকিৎসা ও শ্রম ক্রিয়াকলাপে ইনপেশেন্ট সমাজসেবা প্রতিষ্ঠানে বসবাসকারী বয়স্ক নাগরিক এবং অক্ষম ব্যক্তিদের অংশগ্রহণের পদ্ধতিটি 26 ডিসেম্বর, 1995 নং 1285 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। দিনের বেলায়, সমাজসেবা প্রতিষ্ঠানগুলি বয়স্ক নাগরিক এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক, সামাজিক, চিকিৎসা এবং অন্যান্য পরিষেবা প্রদান করে যারা স্ব-যত্ন এবং সক্রিয় চলাচলের ক্ষমতা ধরে রেখেছে, সেইসাথে অপ্রাপ্তবয়স্ক সহ অন্যান্য ব্যক্তিদের, যারা কঠিন জীবনের পরিস্থিতিতে রয়েছে। . সামাজিক পরিষেবাগুলির বিধানের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে, আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত নথিগুলি সরবরাহ করতে হবে: বিবৃতি পেনশনার শংসাপত্র বসবাসের শংসাপত্র এবং পারিবারিক রচনা। ব্যায়াম3. সিডোরচুক সুদূর উত্তরের একটি অঞ্চলে অবস্থিত একটি রেডিও উপাদান প্ল্যান্টে ইঞ্জিনিয়ার হিসাবে পাঁচ বছর কাজ করেছিলেন। 1989 সালে, তাকে কমসোমলস্ক-অন-আমুরের অন্য একটি প্ল্যান্টে প্রধান প্রকৌশলীর পদে স্থানান্তর করা হয়েছিল। 1995 সালে, প্ল্যান্টটি বন্ধ হয়ে যায়, তারপরে তিনি একটি বিশেষ প্রশিক্ষণ কোর্স সম্পন্ন করে 2003 সাল পর্যন্ত ট্রলিবাস ড্রাইভার হিসাবে কাজ করেছিলেন। সুদূর উত্তরে কাজের সাথে সম্পর্কিত পেনশন পাওয়ার অধিকার কি সিডোরচুকের আছে? এই ক্ষেত্রে কাজের অভিজ্ঞতা গণনার বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী? সুদূর উত্তরে কর্মরত এবং বসবাসকারী ব্যক্তিদের জন্য আইন দ্বারা প্রদত্ত আপনার পরিচিত সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থাগুলির তালিকা করুন৷ সমাধান। রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের ফেডারেল আইন অনুসারে: অধ্যায় 11. অনুচ্ছেদ 7. একটি বার্ধক্য শ্রম পেনশন বরাদ্দ করার শর্তাবলী পুরুষ এবং মহিলা যারা যথাক্রমে 60 এবং 55 বছর বয়সে পৌঁছেছেন, তাদের একটি বার্ধক্য পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে। আপনার যদি কমপক্ষে পাঁচ বছরের বীমা অভিজ্ঞতা থাকে তবে একটি বার্ধক্য শ্রম পেনশন বরাদ্দ করা হয়। অধ্যায় 111. অনুচ্ছেদ 10. কাজের সময়কাল এবং (বা) বীমা সময়ের অন্তর্ভুক্ত অন্যান্য কার্যক্রম বীমা সময়কালের মধ্যে কাজের সময়কাল এবং (বা) অন্যান্য ক্রিয়াকলাপগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে যা রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে এই আইনের 3 অনুচ্ছেদের এক অংশে নির্দিষ্ট করা ব্যক্তিদের দ্বারা সম্পাদিত হয়েছিল, তবে শর্ত থাকে যে এই সময়ের মধ্যে বীমা অবদানগুলি পেনশন তহবিলে প্রদান করা হয়েছিল। রাশিয়ান ফেডারেশনের। অধ্যায় 1U. অনুচ্ছেদ 14. বার্ধক্য-শ্রমিক পেনশনের পরিমাণ 1. সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলে বসবাসকারী ব্যক্তিদের জন্য বার্ধক্য শ্রম পেনশনের মৌলিক অংশের আকার অঞ্চলের উপর নির্ভর করে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত সংশ্লিষ্ট আঞ্চলিক সহগ দ্বারা বৃদ্ধি করা হয় বাসস্থান, এই এলাকায় এই ব্যক্তিদের বসবাসের পুরো সময়ের জন্য। যখন নাগরিকরা একটি নতুন আবাসনের জন্য সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলগুলি ছেড়ে যায়, তখন এই নিবন্ধের 1-4 অনুচ্ছেদ অনুসারে বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশনের মৌলিক অংশের পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়। নাগরিকরা যখন সুদূর উত্তরের অন্যান্য অঞ্চলে এবং সমতুল্য অঞ্চলে বসবাসের একটি নতুন জায়গায় চলে যায় যেখানে অন্যান্য আঞ্চলিক সহগ স্থাপন করা হয়, তখন শ্রম পেনশনের মৌলিক অংশের আকার আঞ্চলিক সহগের আকার বিবেচনা করে নির্ধারিত হয়। বসবাসের নতুন জায়গা। 15 ডিসেম্বর, 2001 নং 166-এফজেডের রাশিয়ান ফেডারেশনে রাজ্য পেনশন বিধানের ফেডারেল আইন অনুসারে, সুদূর উত্তরে কর্মরত এবং বসবাসকারী ব্যক্তিদের জন্য নিম্নলিখিত সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থাগুলি সরবরাহ করা হয়েছে: অধ্যায় 11. অনুচ্ছেদ 11. প্রতিবন্ধী নাগরিকদের একটি সামাজিক পেনশন বরাদ্দ করার শর্তাবলী। এই আইন অনুসারে একটি সামাজিক পেনশনের অধিকার রাশিয়ান ফেডারেশনে স্থায়ীভাবে বসবাসকারীদের দেওয়া হয়: উত্তরের আদিবাসীদের মধ্যে থেকে নাগরিক যারা 55 এবং 50 বছর বয়সে পৌঁছেছেন (যথাক্রমে পুরুষ এবং মহিলা) যারা শ্রম পেনশন বা রাষ্ট্রীয় পেনশন পাওয়ার অধিকারী নন প্রতিবন্ধী নাগরিকদের জন্য সামাজিক পেনশন নিম্নলিখিত পরিমাণে বরাদ্দ করা হয়: ) উত্তরের ক্ষুদ্র জনগোষ্ঠীর নাগরিক যারা যথাক্রমে 55 এবং 50 বছর বয়সে পৌঁছেছেন, পুরুষ এবং মহিলা সুদূর উত্তর অঞ্চলে বসবাসকারী নাগরিকদের জন্য ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশন" দ্বারা প্রদত্ত শ্রম পেনশনের মূল অংশের উপযুক্ত শতাংশে এই নিবন্ধের নিয়ম অনুসারে পেনশনের পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সংশ্লিষ্ট আঞ্চলিক গুণাঙ্ক দ্বারা সমতুল্য অঞ্চলগুলি নির্দিষ্ট অঞ্চলে (স্থানীয় অঞ্চলে) নির্দিষ্ট নাগরিকদের বসবাসের পুরো সময়ের জন্য বসবাসের এলাকার (স্থানীয়) উপর নির্ভর করে বৃদ্ধি করা হয়। যখন নাগরিকরা একটি নতুন স্থায়ী আবাসনের জন্য এই অঞ্চলগুলি ছেড়ে চলে যায়, তখন আঞ্চলিক সহগ বিবেচনা না করেই পেনশনের আকার নির্ধারণ করা হয়। অধ্যায় 1U. ধারা 20. কাজের অভিজ্ঞতা। যদি একটি উপযুক্ত পেনশন বরাদ্দ করার জন্য একটি নির্দিষ্ট দৈর্ঘ্যের পরিষেবার প্রয়োজন হয়, তবে এতে কাজের সময়কাল এবং অন্যান্য সামাজিকভাবে দরকারী ক্রিয়াকলাপ অন্তর্ভুক্ত থাকে যা একটি কাজের পেনশন পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় বীমা সময়ের জন্য গণনা করা হয়। ব্যায়াম4. একটি অনুশীলনের সময়, লেফটেন্যান্ট ভেরেমিভ একটি পাহাড় থেকে পড়ে যান এবং পড়ে গিয়ে গুরুতর আহত হন। দীর্ঘমেয়াদী চিকিত্সা প্রত্যাশিত ফলাফল নিয়ে আসেনি; তিনি একটি গ্রুপ II প্রতিবন্ধী ব্যক্তি হিসাবে স্বীকৃত হন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর পদ থেকে বরখাস্ত হন। তিন মাস পরে, ভেরেমিভের স্বাস্থ্যের হঠাৎ অবনতি হয় এবং তাকে অস্ত্রোপচারের জন্য হাসপাতালে ভর্তি করা হয়। পুনঃপরীক্ষার পর, তাকে প্রতিবন্ধী গ্রুপ 1 নিয়োগ করা হয়েছিল। ভেরেমিভ স্বাস্থ্যের অবনতির কারণে বীমা কভারেজের পরিমাণ পুনঃগণনা করার অনুরোধ সহ সামরিক বীমা কোম্পানির সাথে যোগাযোগ করেছিলেন। তার অনুরোধ মঞ্জুর করা যাবে? সমাধান। কর্মক্ষেত্রে গুরুতর দুর্ঘটনার পর অবিলম্বে বীমাকৃত ব্যক্তির চিকিত্সার খরচের অর্থ প্রদান ব্যতীত অতিরিক্ত ব্যয়ের অর্থ প্রদান বীমাকারী দ্বারা করা হয় যদি চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার প্রতিষ্ঠান নির্ধারণ করে যে বীমাকৃত ব্যক্তির প্রয়োজন অনুযায়ী কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার শিকার এবং পেশাদার রোগের জন্য পুনর্বাসন কর্মসূচি, নির্দিষ্ট ধরনের সহায়তা, বিধান বা যত্নে। রাশিয়ান ফেডারেশনের বিভিন্ন নিয়ন্ত্রক আইনী আইন অনুসারে যদি একজন বিমাকৃত নাগরিকের একই ধরনের সহায়তা, বিধান বা যত্নের বিনামূল্যে বা অগ্রাধিকারমূলক প্রাপ্তির অধিকার থাকে, তাহলে তাকে উপযুক্ত ধরনের সহায়তা, বিধান বেছে নেওয়ার অধিকার দেওয়া হয়। বা ভিত্তিতে এক যত্ন. এই ধরনের খরচ প্রদানের শর্ত, পরিমাণ এবং পদ্ধতি 28 এপ্রিল, 1001 নং 332 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রিতে নির্ধারিত হয়, যা "চিকিৎসা, সামাজিক এবং পেশাদার পুনর্বাসনের জন্য অতিরিক্ত ব্যয় প্রদানের পদ্ধতি" অনুমোদন করেছে। শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের ফলে আহত ব্যক্তিরা।" রাশিয়ান ফেডারেশনের (বীমাকারী) সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে অবস্থিত একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের সাথে চুক্তির ভিত্তিতে বা অতিরিক্ত দৈনিক খাবারের জন্য কিছু অর্থ প্রদানের মাধ্যমে অতিরিক্ত ব্যয়ের অর্থ প্রদান করা হয়। ওষুধ কেনা, ইত্যাদি শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার উদ্দেশ্যে প্রদত্ত তহবিল থেকে অতিরিক্ত ব্যয়ের অর্থ প্রদান করা হয়। ভিকটিমের অতিরিক্ত খরচ পরিশোধ করার সিদ্ধান্ত বীমাকারীর দ্বারা সমস্ত প্রয়োজনীয় নথিপত্র সহ ভিকটিমদের আবেদন প্রাপ্তির তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে নেওয়া হয়। ভুক্তভোগীর অতিরিক্ত খরচের অর্থ প্রদান বীমাকারীর দ্বারা করা হয় সংশ্লিষ্ট পরিমাণগুলি ভিকটিমকে বসবাসের স্থানে পোস্টাল অর্ডারের মাধ্যমে পাঠিয়ে বা তার আবেদনে উল্লেখিত ক্রেডিট প্রতিষ্ঠানে ভিকটিমদের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করার মাধ্যমে। ভুক্তভোগীর প্রয়োজনীয় সহায়তা, সহায়তা বা যত্নের ধরন বরাদ্দ এবং তাদের বিধানের সময়, বা ক্ষতিগ্রস্থদের চিকিৎসা, সামাজিক এবং পেশাদার পুনর্বাসনের জন্য অতিরিক্ত ব্যয় প্রদান সংক্রান্ত সমস্ত বিরোধ আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে সমাধান করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের। ব্যায়াম5. লোমভস্কি একটি শিল্প দুর্ঘটনার ফলে মারা গিয়েছিলেন, কিন্তু সামাজিক বীমা তহবিলের আঞ্চলিক শাখার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, তার অবসরপ্রাপ্ত পিতামাতা এবং কনিষ্ঠ পুত্রকে সমান শেয়ারে একটি একক অর্থ প্রদান করা হয়েছিল। লোমভস্কির বিধবাকে বীমা কভারেজ দেওয়া হয়নি, যেহেতু সে কাজ করতে সক্ষম এবং তার নিজস্ব আয় রয়েছে। বীমাকারীর ক্রিয়াকলাপকে বেআইনি বলে বিবেচনা করে, লোমোভস্কায়া আদালতে একটি অভিযোগ দায়ের করেছিলেন। কার পক্ষে সিদ্ধান্ত নিতে হবে? সমাধান। একটি আদালতের সিদ্ধান্ত শুধুমাত্র বীমাকারীর পক্ষে নেওয়া যেতে পারে, যেহেতু লোমভস্কায়া সত্যিই একটি একক বীমা প্রদানের অধিকারী নন, যেহেতু তিনি কাজ করতে সক্ষম এবং তার নিজস্ব আয় রয়েছে, অর্থাৎ তিনি তার স্বামীর উপর নির্ভরশীল নন। ব্যায়াম6. সহযোগী অধ্যাপক সোরোকিনা তার ছুটির দিন বিভাগে এসেছিলেন যেখানে তিনি বক্তৃতা দেওয়ার জন্য প্রস্তুত করার জন্য প্রয়োজনীয় সাহিত্য নেওয়ার জন্য কাজ করেছিলেন। তিনি যখন ইনস্টিটিউট ভবন ছেড়ে উঠানে যাচ্ছিলেন, তখন একটি কার্নিস তার উপর ভেঙে পড়ে। ফলস্বরূপ, সোরোকিনা অসংখ্য আঘাত পেয়েছিলেন (আঁটসাঁট, মুখের হাড় এবং ডান হাতের ফ্র্যাকচার) এবং 85 দিন হাসপাতালে ছিলেন। এই দুর্ঘটনা কি কাজের দুর্ঘটনা? সমাধান। এই দুর্ঘটনাটি একটি শিল্প দুর্ঘটনা, কারণ দুর্ঘটনার সময় সোরোকিনাকে কাজ থেকে বরখাস্ত করা হয়নি এবং তিনি যেখানে কাজ করেন সেই ইনস্টিটিউটের অঞ্চলে ছিলেন, যদিও একদিনের ছুটিতে। ব্যায়াম7. ধাতুবিদ্যা প্ল্যান্ট সেমেনভের রোলার অপারেটর 10 জানুয়ারী, 2002 50 বছর বয়সে অগ্রাধিকারমূলক শর্তে বার্ধক্য পেনশনের জন্য একটি আবেদন সহ পেনশন তহবিলের শাখায় আবেদন করা হয়েছে। পেনশন বিভাগের পরিদর্শক, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের নথিগুলি পরীক্ষা করে, মৌখিকভাবে তাকে ব্যাখ্যা করেছিলেন যে এই জাতীয় পেনশন পাওয়ার অধিকার তার নেই, যেহেতু তার কাছে অগ্রাধিকারমূলক শর্তে পেনশন বরাদ্দ করার জন্য প্রয়োজনীয় বিশেষ অভিজ্ঞতা নেই। সেমেনভের কাজের ক্রিয়াকলাপ নিম্নরূপ ছিল: 2 বছর - একটি বৃত্তিমূলক স্কুলে অধ্যয়ন; 3 বছর সামরিক চাকরি: 8 বছর - সুদূর উত্তরে কাজ করেছেন, যার মধ্যে 2 বছর 6 মাস ভূগর্ভস্থ কাজ; 3 বছর 6 মাস - গরম উত্পাদনে রোলার অপারেটর। 2000-2001 এর জন্য আয় 800 রুবেল পরিমাণ। সেমেনভ তার বৃদ্ধ মায়ের উপর নির্ভরশীল, একটি গ্রুপ 1 প্রতিবন্ধী ব্যক্তি। পরিদর্শকের ব্যাখ্যা কি আইন মেনে চলে? সেমেনভের কি পছন্দের শর্তে পেনশন পাওয়ার অধিকার আছে এবং যদি উত্তর হ্যাঁ হয়, তাহলে কত পরিমাণে? সমাধান। পরিদর্শকের ব্যাখ্যা আইন মেনে চলে না। এটি স্পষ্ট করা প্রয়োজন যে অগ্রাধিকার ভিত্তিতে একটি বার্ধক্য পেনশন শুধুমাত্র সেই ব্যক্তিদের জন্য বরাদ্দ করা হয় যারা 55 এবং 50 বছর বয়সে পৌঁছেছেন (যথাক্রমে পুরুষ এবং মহিলা), এবং সেমেনভ 50 বছর বয়সে পেনশনের জন্য আবেদন করেছিলেন। ফলস্বরূপ, তার 55 বছর বয়সী পুরুষদের জন্য পেনশন পাওয়ার জন্য প্রতিষ্ঠিত 5 বছরের বিশেষ অভিজ্ঞতা নেই। উত্তরের ছোট জনগোষ্ঠীর নাগরিকদের পাশাপাশি যারা 55 এবং 50 বছর বয়সে পৌঁছেছেন (যথাক্রমে পুরুষ এবং মহিলা), সাব-এ। 1 ধারা 1 শিল্প। আইন নং 166-FZ-এর 18-এ প্রাপকদের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যাদের পেনশনের পরিমাণ আগে আর্টের অনুচ্ছেদ "b" দ্বারা নির্ধারিত হয়েছিল৷ আইন নং 340-1 এর 114 এবং ন্যূনতম বার্ধক্য পেনশনের 2/3 পরিমাণ। এইভাবে, বার্ধক্য-শ্রমিক পেনশনের মূল অংশের 100% রূপান্তর প্রদত্ত পেনশনের পরিমাণকে কিছুটা বাড়িয়ে দেয়। বিবেচনা করে যে এই প্রাপকদের দেওয়া পেনশনের ন্যূনতম স্তর (উত্তর অঞ্চলের আদিবাসীদের মধ্যে থেকে আসা নাগরিকদের ছাড়া) আইন দ্বারা নির্ধারিত 470 রুবেল, এর অর্থ হল 1 জানুয়ারী, 2002 থেকে, প্রাথমিক বার্ধক্য পেনশন ছাড়াও আর্ট এর ধারা 1 অনুযায়ী। আইন নং 173-FZ এর 14, তাদের অতিরিক্ত 20 রুবেল প্রদান করা হবে। ব্যায়াম8. একক মা, রুসানোভার একটি ছেলে ছিল যে একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সামরিক বিভাগের শিক্ষা ইউনিটে ক্যাডেট ছিল। জুন 2002 সালে তিনি একটি সামরিক ইউনিটে একটি প্রশিক্ষণ শিবিরের অধীনে মারা যান। রুসানোভা পেনশন বিভাগে পেনশনের জন্য আবেদন করেছিলেন একজন রুটিওয়ালার হারানোর ঘটনায়। সে কি পেনশন পাওয়ার অধিকারী? সমাধান। পিতা-মাতা, পত্নী বা পরিবারের অন্য সদস্যদের একজনকে একটি শ্রম পেনশন বরাদ্দ করা হয় একজন রুটিউইনার হারানোর ক্ষেত্রে, তারা মৃত রুটিওয়ালার উপর নির্ভরশীল ছিল কিনা তা নির্বিশেষে। একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে শ্রম পেনশন রুটিওয়ালার বীমা সময়ের দৈর্ঘ্য, সেইসাথে তার মৃত্যুর কারণ এবং সময় নির্বিশেষে প্রতিষ্ঠিত হয়। যদি মৃত রুটিভোগীর কোনও বীমা অভিজ্ঞতা না থাকে তবে ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান" অনুসারে রুটিওয়ালার মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত একটি সামাজিক পেনশন প্রতিষ্ঠিত হয়। ব্যায়াম9. একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়, ববকভ একটি কাজের আঘাত পেয়েছিলেন। কাজের জন্য অক্ষমতার সময়কাল ছয় মাস স্থায়ী হয়েছিল, তারপরে তাকে কাজের জন্য অক্ষমতার 2 য় ডিগ্রী নির্ণয় করা হয়েছিল এবং তাকে পেনশন দেওয়া হয়েছিল। ববকভের স্ত্রী তার অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র নিয়োগকর্তার কাছে উপস্থাপন করেছিলেন এবং এর জন্য অর্থ প্রদান করতে বলেছিলেন। প্রশাসন অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার করে, কারণ তিনি অন্য একটি সংস্থায় আহত হয়েছেন, যাকে তার নিজের খরচে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা প্রদান করতে হবে। ববকভ একটি মূল্যবান চিঠিতে একটি অসুস্থ নোট পাঠানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন যেখানে তিনি আহত হয়েছিলেন। 3 মাস পরে, কোনও প্রতিক্রিয়ার অপেক্ষা না করে, ববকভ পরামর্শের জন্য ফেডারেশন অফ ট্রেড ইউনিয়নের দিকে ফিরে যান। আপনি কি ধরনের পরামর্শ দিতে হবে? সমাধান। নিম্নলিখিত পরামর্শটি সঠিক: নিয়োগকর্তা এই দাবিতে ভুল করেছেন যে তিনি যেখানে আহত হয়েছেন সেই সংস্থাকে অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করা উচিত, যেহেতু ববকভ একটি ব্যবসায়িক সফরে যাওয়ার সময় একটি কাজের আঘাত পেয়েছিলেন সেই সংস্থায় কাজ করার সময় যেখানে তার স্ত্রী অসুস্থ ছুটি উপস্থাপন করেছিলেন। পেমেন্ট নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ববকভের অসুস্থ ছুটির সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করতে হবে, যেহেতু তার কর্মচারীদের অসুস্থ ছুটি অন্য সংস্থায় অর্থপ্রদানের জন্য স্থানান্তর করা অগ্রহণযোগ্য, এমনকি যদি কোনও ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় সেখানে আঘাত লেগে থাকে তবে অসুস্থ ছুটির যোগ্যতার মধ্যে পড়ে। যে প্রতিষ্ঠানে কর্মচারী সেই সময়ে কাজ করতেন। কোন অসুস্থ ছুটি জারি করা হয়েছিল। ব্যায়াম10. মেশিন-বিল্ডিং প্ল্যান্টের ব্যবস্থাপনা জেলা কর্মসংস্থান কেন্দ্রকে 14 ফেব্রুয়ারি শ্রমিকদের আসন্ন মুক্তি সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করেছিল। কর্মসংস্থান পরিষেবা উপসংহারে পৌঁছেছে যে প্রস্তাবটি একটি বিশাল ছাঁটাই সম্পর্কে, যেহেতু 30 দিনের মধ্যে 43 জনকে ছাঁটাই করা হচ্ছে, এবং তারা 6 মাসের জন্য ছাঁটাই স্থগিত করার প্রস্তাব নিয়ে জেলা প্রশাসনের সাথে যোগাযোগ করেছিল (বেকারত্বের হার সহ 5% অঞ্চল)। এই সিদ্ধান্তটি আঞ্চলিক প্রশাসন দ্বারা নেওয়া হয়েছিল, তবে প্ল্যান্টের জেনারেল ডিরেক্টর অবিলম্বে কর্মীদের বরখাস্ত করার আদেশ দিয়েছিলেন এবং 28 ফেব্রুয়ারি একটি আদেশ জারি করা হয়েছিল। বর্ণিত আইনি সম্পর্কের সমস্ত বিষয়ের কর্ম কি বৈধ? কর্মীদের গণমুক্তির মানদণ্ড এবং এই প্রক্রিয়াটি সংগঠিত করার ক্ষেত্রে স্থানীয় সরকারগুলির ভূমিকা কী? শ্রমিকদের মুক্তি স্থগিত করার সিদ্ধান্ত পালনে ব্যর্থতার জন্য প্ল্যান্ট পরিচালকের দায়িত্বের বিষয়টি সমাধান করুন। সমাধান। শ্রমিকদের গণ বরখাস্ত শুধুমাত্র শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাকে লিখিতভাবে পূর্বে (অন্তত তিন মাস) বিজ্ঞপ্তির সাপেক্ষে করা যেতে পারে। শ্রমিকদের গণ বরখাস্তের বিষয়ে নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা এবং শ্রমিকদের অন্যান্য প্রতিনিধি সংস্থার প্রস্তাবগুলি, সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ এবং নিয়োগকর্তার কাছে পাঠানো, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে বিবেচনার বিষয়। সামাজিক পেনশন বরখাস্তের সুবিধা একটি সংস্থাকে অবলুপ্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, সংস্থার কর্মীদের সংখ্যা বা কর্মী হ্রাস করার এবং কর্মীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির সম্ভাব্য সমাপ্তির সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, নিয়োগকর্তা নিয়োগ পরিষেবা কর্তৃপক্ষকে লিখিতভাবে অবহিত করতে বাধ্য হন যেটি শুরু হওয়ার দুই মাস আগে। প্রাসঙ্গিক ক্রিয়াকলাপ এবং তাদের জন্য অবস্থান, পেশা, বিশেষত্ব এবং যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা, প্রতিটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর পারিশ্রমিকের শর্তাবলী এবং সংস্থার কর্মচারীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাস করার সিদ্ধান্ত হলে কর্মীদের ব্যাপক ছাঁটাই হতে পারে - এর পরে নয় সংশ্লিষ্ট কার্যক্রম শুরুর তিন মাস আগে। নাগরিকদের কর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থাগুলির সিদ্ধান্ত, ক্রিয়া বা নিষ্ক্রিয়তা এবং তাদের কর্মকর্তাদের উচ্চতর কর্মসংস্থান পরিষেবা সংস্থার সাথে সাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে আদালতে আপিল করার অধিকার রয়েছে। আঞ্চলিক প্রশাসনের অনুমতি ছাড়াই প্ল্যান্ট থেকে ব্যাপকভাবে বরখাস্তের ক্ষেত্রে শ্রমিকদের মুক্তি স্থগিত করার সিদ্ধান্ত মেনে চলতে ব্যর্থতার জন্য প্ল্যান্টের পরিচালকের ক্ষেত্রেও এটি প্রযোজ্য।
প্রশ্ন: আমার পেনশনের আকার কি ভর্তুকির পরিমাণকে প্রভাবিত করে? কি তার আকার নির্ধারণ করে?
উত্তর: হ্যাঁ, এটা করে। ভর্তুকি পরিমাণ নিম্নলিখিত সূচকগুলির উপর নির্ভর করে:
- - আবাসিক এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবার খরচের জন্য আঞ্চলিক মানগুলির আকারের উপর, আবাসিক প্রাঙ্গনের মান এলাকার জন্য গণনা করা হয় (সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত);
- - মোট পারিবারিক আয়ের (22%);
- - পারিবারিক আয়ের পরিমাণ (একা বসবাসকারী নাগরিক);
- - আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবাগুলির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য ব্যয়ের পরিমাণ;
- - জীবিত (নিবন্ধিত) নাগরিকদের সংখ্যার উপর;
- - জনসংখ্যার বিভিন্ন সামাজিক-জনসংখ্যাগত গোষ্ঠীর নাগরিকদের জন্য জীবিত মজুরি;
যদি গড় মাথাপিছু আয় নির্বাহের স্তরের নীচে হয়, তবে গণনায় একটি পৃথক সহগ ব্যবহার করা হয়, যা আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবাগুলির জন্য নিজের ব্যয়ের সর্বাধিক অনুমোদিত অংশ হ্রাস করে।
প্রশ্ন: আমার পারিবারিক পরিস্থিতি এমনভাবে গড়ে উঠেছে যে আমি আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবাগুলির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য একটি ঋণ জমা করেছি এবং যদিও আমি অল্প অল্প করে তা পরিশোধ করার চেষ্টা করছি, তবে আমার আয়ের কারণে এটি থেকে মুক্তি পাওয়া সহজ নয়। আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদানে আমার বকেয়া থাকলে আমি কি ভর্তুকির জন্য আবেদন করতে পারি?
উত্তর: হ্যাঁ, আইন এই সম্ভাবনার জন্য প্রদান করে, প্রাসঙ্গিক সংস্থার সাথে ধার্য ঋণ পরিশোধের জন্য একটি চুক্তির উপসংহার এবং এই চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলা সাপেক্ষে। (পরিচালনা সংস্থাগুলির সাথে চুক্তিগুলি সমাপ্ত হয়)।
প্রশ্ন: আমার পরিবার (স্বামী এবং সন্তান) ছাড়াও, আমার শ্বশুর এবং শাশুড়ি, সেইসাথে তাদের ছোট ছেলে, নিবন্ধিত এবং অ্যাপার্টমেন্টে থাকেন। আমরা তাদের সাথে একটি পৃথক পরিবার বাস করি, কিন্তু আমরা আবাসনের জন্য অর্থ প্রদানে অবদান রাখি। আমাদের স্বল্প আয়ের কারণে এগুলো উল্লেখযোগ্য ব্যয়। আমি ভর্তুকির জন্য আবেদন করতে চাই, কিন্তু আমার আত্মীয়রা তাদের আয়ের শংসাপত্র দিতে অস্বীকার করে। সত্যিই কি কিছুই করা যায় না?
উত্তর: এই অবস্থা থেকে বেরিয়ে আসার উপায় আছে। বর্তমান আইন অনুসারে, আবেদনকারীকে তার সাথে বসবাসকারী তার পরিবারের সদস্যদের বিবেচনায় নিয়ে ভর্তুকি প্রদান করা হয়। যদি অ্যাপার্টমেন্ট (বাড়ি) নাগরিকদের দ্বারা বসবাস করা হয় যারা ভর্তুকি প্রদানের জন্য সমস্ত শর্ত পূরণ করে এবং যারা আসলে একটি পৃথক পরিবারের নেতৃত্ব দেয়, তাহলে তারা স্বাধীনভাবে ভর্তুকি পাওয়ার অধিকার প্রয়োগ করতে পারে।
আপনার ক্ষেত্রে, ভর্তুকি আপনার পরিবারের অংশে (অংশের 3/6) থাকার জায়গার অংশের জন্য গণনা করা যেতে পারে। একই সময়ে, আপনার স্বামীর বাবা-মায়ের পরিবারও তাদের আয়ের ভিত্তিতে ভর্তুকির জন্য আবেদন করতে পারে।
প্রশ্ন: আয়ের শংসাপত্রের জন্য কোন নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা আছে কি?
উত্তর: বিলিং সময়ের জন্য নাগরিকদের আয় নিশ্চিত করার একটি শংসাপত্রে থাকতে হবে:
- - শ্রম আইন এবং পারিশ্রমিক ব্যবস্থা দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত অর্থপ্রদানের মাসিক তথ্য;
- - অর্থপ্রদানের সময়কাল সম্পর্কে তথ্য;
- - প্রদান এর তারিখ;
- - নথির বহির্গামী নিবন্ধন নম্বর;
- - নথি জারি করা আইনি সত্তার পুরো নাম এবং ডাক ঠিকানা সম্পর্কে তথ্য এবং একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য - পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, বসবাসের স্থান এবং পরিচয় নথির বিশদ বিবরণ;
- - সংস্থার প্রধান এবং প্রধান হিসাবরক্ষকের স্বাক্ষর;
- - সীল (একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার একটি সীল থাকতে হবে না)।
প্রশ্ন: কোন সময়ের জন্য ভর্তুকি প্রদান করা যেতে পারে?
উত্তর: ভর্তুকি ছয় মাসের জন্য প্রদান করা হয়।
- * যদি মাসের 1 থেকে 15 তারিখ পর্যন্ত নথিগুলির একটি সম্পূর্ণ প্যাকেজ প্রদান করা হয়, তাহলে সেই মাসের 1 তারিখ থেকে ভর্তুকি প্রদান করা হয়।
- * আপনি যদি 16 তারিখ থেকে মাসের শেষ পর্যন্ত নথিগুলির একটি সম্পূর্ণ প্যাকেজ প্রদান করেন - পরবর্তী মাসের 1 তারিখ থেকে। উদাহরণস্বরূপ: আপনি যদি 10 জুলাই ভর্তুকির জন্য আবেদন করেন, তাহলে জুলাই থেকে ভর্তুকি বরাদ্দ করা হবে, এবং আপনি যদি 17 জুলাই আবেদন করেন, তাহলে 1 আগস্ট থেকে)।
প্রশ্ন: আমার স্বামী এবং আমি তালাকপ্রাপ্ত। ভোজ্যতার সম্পর্ক আনুষ্ঠানিকভাবে তৈরি করা হয়নি, যেহেতু আমার ছেলে এবং আমি আমাদের অ্যাপার্টমেন্টে থাকতে ছিলাম এবং তিনি একটি অ্যাপার্টমেন্ট ভাড়া নিয়ে আমাকে ভরণপোষণের জন্য আবেদন না করতে বলেছিলেন। মাঝে মাঝে তিনি সন্তানের জন্য উপহার নিয়ে আসেন, কখনও কখনও অর্থ, তবে ক্রমবর্ধমানভাবে তার আগমন কেলেঙ্কারী এবং হুমকির সাথে থাকে। যদিও আমি বড় আর্থিক অসুবিধার সম্মুখীন হচ্ছি, আমি আমার প্রাক্তন স্বামীর কাছ থেকে ভরণপোষণ সংগ্রহ করার পরিকল্পনা করি না। কিন্তু আমি কি এই পরিস্থিতিতে ভর্তুকি জন্য আবেদন করতে পারি?
উত্তর: সম্ভবত। যথাযথভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে ভাতার বাধ্যবাধকতার অনুপস্থিতিতে, আবেদনকারীর একটি নাবালক সন্তানের ভরণপোষণের জন্য পিতার কাছ থেকে প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণ আবেদনে স্বাধীনভাবে নির্দেশ করার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, প্রাক্তন স্বামীর কাছ থেকে একটি পাল্টা বিবৃতি প্রদানের পরিমাণ নিশ্চিত করতে হবে।
প্রশ্ন: আমার মেয়ে একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে পূর্ণকালীন ছাত্রী, সে বৃত্তি পায় না, সে বেতনের ভিত্তিতে পড়াশোনা করে। ভর্তুকির পরিমাণ নির্ধারণ এবং গণনা করার সময় কীভাবে এই পরিস্থিতি বিবেচনা করা হয়?
উত্তর: যদি আপনার মেয়ে-ছাত্রের শিক্ষার অর্থ পারিবারিক বাজেট থেকে দেওয়া হয় এবং এটি পরিবারের জন্য উপলব্ধ আয় সম্পর্কে প্রদত্ত তথ্য থেকে অনুসরণ করে, তাহলে আপনার মেয়ের শিক্ষার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য বরাদ্দকৃত তহবিলগুলি ইতিমধ্যেই আপনার আয়ের মধ্যে বিবেচনা করা হয়েছে এবং মোট পারিবারিক আয়ে তাদের অতিরিক্ত অন্তর্ভুক্তির প্রয়োজন নেই।
যদি টিউশন ফি-এর পরিমাণ অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে বেশি হয় বা আপনার আয় জীবিকা নির্বাহের স্তরের নীচে থাকে এবং আপনার নিজের তহবিল থেকে টিউশনের জন্য অর্থ প্রদান করা অসম্ভব, তাহলে আপনার ছাত্রী কন্যার জন্য টিউশন ফি-এর পরিমাণ আপনার আয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে। শিক্ষার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য বরাদ্দকৃত তহবিল যদি অন্য কোনও ব্যক্তির দ্বারা সরবরাহ করা হয়, তবে সেগুলি ছাত্রী কন্যার আয় হিসাবে বিবেচনা করা হয়।
প্রশ্ন: আমি যে অ্যাপার্টমেন্টে থাকি তার মালিক আমার বাবা, কিন্তু তিনি অন্য অ্যাপার্টমেন্টে থাকেন। ভর্তুকির জন্য আবেদন করার সময়, তারা আমাকে একটি ভাড়া চুক্তির জন্য বলেছিল। আমার কি সত্যিই আমার নিজের বাবার সাথে চুক্তি করার দরকার আছে? যদি তাই হয়, কোথায় এটি প্রত্যয়িত করা উচিত?
উত্তর: হ্যাঁ, চুক্তিটি আপনার কাছ থেকে সঠিকভাবে দাবি করা হয়েছিল। যেহেতু আপনি একজন প্রাপ্তবয়স্ক, সক্ষম নাগরিক, মালিকানা এবং ব্যবহারের আইনি ভিত্তির উপর নির্ভর করে ভর্তুকি প্রদানের শর্তাবলী মেনে চলার জন্য, আপনাকে আবাসিক প্রাঙ্গনের জন্য একটি প্রদত্ত ভাড়া চুক্তিতে প্রবেশ করতে হবে, যা অবশ্যই চুক্তির মাধ্যমে পক্ষগুলি, আবাসিক প্রাঙ্গনের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্দেশ করে। ভাড়াটিয়া চুক্তি হল আপনার পিতা (ইজারাদাতা) এবং আপনার (ভাড়াটে) মধ্যে একটি সহজ লিখিত চুক্তি। চুক্তির কোন অতিরিক্ত শংসাপত্রের প্রয়োজন নেই।
এই চুক্তির অনুপস্থিতিতে, আবাসিক প্রাঙ্গণ ব্যবহার করার ভিত্তি হবে বিনামূল্যে ব্যবহারের একটি চুক্তি, যা আপনার ভর্তুকি পাওয়ার অধিকারকে বাদ দেয়।
প্রশ্ন: যখন আমার স্বামী এবং আমি বিয়ে করেছি, আমার ইতিমধ্যেই আমার নিজের বাড়ি ছিল, তিনি তার পিতামাতার সাথে থাকতেন, এবং আজ অবধি সেখানে নিবন্ধিত রয়েছে, শিশুটি আমার অ্যাপার্টমেন্টে নিবন্ধিত রয়েছে। ভর্তুকির জন্য আবেদন করার সময় আমাকে কি আমার স্বামীর আয় প্রদান করতে হবে এবং এই ক্ষেত্রে এটি কীভাবে গণনা করা হবে?
উত্তর: ভর্তুকি গ্রহীতার মোট পারিবারিক আয় গণনা করার সময়, তারা আলাদাভাবে বা একসাথে বসবাস করুক না কেন, ভর্তুকি গ্রহীতা বা তার পরিবারের সদস্যদের সাথে সম্পর্কযুক্ত নাগরিকদের আয় বিবেচনায় নেওয়া হয়:
- - পত্নী;
- - নাবালক শিশুদের পিতামাতা বা দত্তক পিতামাতা;
- - দত্তক নেওয়া শিশু সহ অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশু।
তদনুসারে, ভর্তুকির জন্য আবেদন করার সময়, আপনাকে অবশ্যই আপনার পত্নীর আয় প্রদান করতে হবে, সে আবাসিক প্রাঙ্গনে আপনার সাথে নিবন্ধিত হোক বা না হোক।
প্রশ্ন: ভর্তুকির জন্য আবেদন করার জন্য নাগরিকদের দেওয়া তথ্য কি যাচাই করা হয়েছে?
উত্তর: অনুমোদিত সংস্থাগুলির কাছে আবেদনকারীর দ্বারা জমা দেওয়া নথিগুলির সত্যতা, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষের কাছে সরকারী অনুরোধ পাঠানোর মাধ্যমে তাদের মধ্যে থাকা তথ্যের সম্পূর্ণতা এবং নির্ভরযোগ্যতা যাচাই করার অধিকার রয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশন, স্থানীয় সরকার সংস্থা, রাষ্ট্রীয় অতিরিক্ত বাজেটের তহবিল, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের রাষ্ট্রীয় নিবন্ধন বহনকারী সংস্থা, ট্যাক্স এবং শুল্ক কর্তৃপক্ষ, ফেডারেল রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান পরিষেবার সংস্থা এবং সংস্থা, যোগাযোগ সংস্থা, অন্যান্য সংস্থা এবং সংস্থাগুলি।
প্রশ্ন: আমার স্বামীকে কারাদণ্ড দেওয়া হয়েছে। অ্যাপার্টমেন্টটি তার সম্পত্তি; আমার স্বামী ছাড়াও, আমার সন্তান এবং আমি এখানে নিবন্ধিত। আমি কি ভর্তুকির জন্য আবেদন করতে পারি?
উত্তর: হ্যাঁ, আপনার ভর্তুকি পাওয়ার অধিকার আছে, তবে শুধুমাত্র যদি আপনি এই আবাসিক প্রাঙ্গনে বসবাসের জায়গায় আপনার স্বামীকে কারাদণ্ডে দণ্ডিত হওয়ার আগে তার সাথে একত্রে নিবন্ধিত হন।
প্রশ্ন: অনুগ্রহ করে আমাকে বলুন বর্তমান সর্বোচ্চ পারিবারিক আয় কত যা ভর্তুকি পাওয়ার অধিকার দেয়?
উত্তর: আবাসিক প্রাঙ্গনে বসবাসকারী নাগরিকদের ভর্তুকির অধিকার নির্ধারণ করার সময় এবং তাদের পরিমাণ গণনা করার সময়, ভর্তুকি গণনা করার জন্য ব্যবহৃত আবাসিক প্রাঙ্গনের মানক এলাকার জন্য আঞ্চলিক মান, আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবার খরচ এবং মোট পারিবারিক আয়ে আবাসিক প্রাঙ্গণ এবং ইউটিলিটিগুলির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য নাগরিকদের ব্যয়ের সর্বাধিক অনুমোদিত অংশ। আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবার খরচের জন্য আঞ্চলিক মানদণ্ডের আকার এই নিবন্ধের অংশ 2-এর অনুচ্ছেদ 1-3-এ নির্দিষ্ট করা ব্যক্তিদের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়, এর অধীনে ভাড়াটেদের জন্য আবাসিক প্রাঙ্গণ (ভাড়া ফি) ব্যবহারের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে অ্যাপার্টমেন্ট বিল্ডিংগুলিতে অবস্থিত আবাসিক প্রাঙ্গনে বসবাসকারী সামাজিক ভাড়াটে চুক্তি, উন্নতির স্তর, নকশা এবং প্রযুক্তিগত পরামিতি যা পৌরসভার গড় অবস্থার সাথে মিলে যায়, আবাসিক প্রাঙ্গনে রক্ষণাবেক্ষণ ও মেরামতের জন্য ফি গণনা করতে ব্যবহৃত ফিগুলির পরিমাণ। নির্দিষ্ট ভাড়াটে, দাম, শুল্ক এবং ইউটিলিটি খরচ মান নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তাদের জন্য ইউটিলিটি পরিষেবাগুলির জন্য ফি গণনা করতে ব্যবহৃত হয়। আবাসিক এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবার খরচের জন্য আঞ্চলিক মান আকার নির্দিষ্ট ভাড়াটেদের জন্য আবাসিক প্রাঙ্গনের রক্ষণাবেক্ষণ ও মেরামতের জন্য ফি গণনা করতে ব্যবহৃত অর্থপ্রদানের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে আবাসিক প্রাঙ্গনের মালিকদের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়, সর্বনিম্ন অবদানের পরিমাণ। মূলধন মেরামতের জন্য (যদি এই কোড অনুসারে মূলধন মেরামতের জন্য অবদান প্রদান করা হয়), মূল্য, জনসাধারণের পরিষেবা প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থানগুলির জন্য ট্যারিফ এবং নির্দিষ্ট ভাড়াটেদের জন্য ইউটিলিটি ফি গণনা করার জন্য ব্যবহৃত ইউটিলিটি খরচ মান।
ভর্তুকির পরিমাণ নির্ধারণের পদ্ধতি এবং তাদের বিধানের পদ্ধতি, আবেদনের সাথে সংযুক্ত নথির তালিকা, ভর্তুকি স্থগিত ও বন্ধ করার শর্তাবলী, ভর্তুকি প্রাপকের পরিবারের গঠন নির্ধারণের পদ্ধতি এবং গণনা এই জাতীয় পরিবারের মোট আয়, সেইসাথে নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকদের ভর্তুকি প্রদানের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
