La maternité n'est pas un obstacle à une carrière réussie. Que faut-il savoir avant de partir en congé maternité ? Règles et modalités pour demander un deuxième congé de maternité après le premier

Pendant la grossesse et après la naissance du bébé, la future maman a de nombreux nouveaux soucis. Pour gagner du temps et des efforts, de nombreux « événements » doivent être pensés à l’avance.

Les vacances sont toujours des vacances tant attendues et heureux événement, surtout s'il s'agit d'un congé de maternité. Il est offert à une femme pour que la future maman puisse faire une pause dans son travail, se reposer, reprendre des forces et se préparer à la naissance du bébé. Que doit savoir et faire une femme avant de partir en vacances ?

Enregistrement du congé maternité : on bénéficie d’un « congé maladie »

Chaque femme enceinte doit savoir ce qui suit lorsqu'elle part en congé de maternité : actuellement, le congé de maternité est accordé à 30 semaines de grossesse si une femme attend un enfant, et à 28 semaines si elle a deux bébés ou plus.

Pour bénéficier d'un congé de maternité, vous devez fournir une attestation d'incapacité temporaire de travail (appelée « congé de maladie ») sur votre lieu de travail ou d'études. Une femme enceinte reçoit un certificat d'incapacité de travail là où elle est inscrite - à la clinique prénatale du lieu d'enregistrement (enregistrement) ou dans un centre médical privé (le centre médical doit avoir une licence pour fournir des services aux femmes enceintes et délivrer des certificats d'incapacité de travail).

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, la durée actuelle du congé de maternité pour une grossesse unique et un accouchement sans complications est de 140 jours calendaires(70 jours avant la naissance et 70 jours), en cas de complications lors de l'accouchement - 156 jours (70 jours avant la naissance et 86 jours après la naissance - un « congé de maladie » supplémentaire de 16 jours est délivré à la sortie), si grossesse multiple et la naissance de deux enfants ou plus - 194 jours (84 jours avant l'accouchement et 110 jours après l'accouchement). Le congé de maternité est calculé au total, comprend les périodes prénatales et post-partum et est accordé intégralement à la femme, quel que soit le nombre de jours réellement utilisés avant l’accouchement. Autrement dit, le congé est accordé immédiatement pour une période de 140 jours calendaires (ou plus) et le nombre de jours que vous avez utilisés avant l'accouchement n'a pas d'importance. Par exemple, si l’accouchement a lieu 10 jours plus tôt que la date prévue par le médecin et que congé prénatalétait de 60 jours, la période post-partum augmente automatiquement de 10 jours, c'est-à-dire qu'elle ne sera plus de 70 jours, mais de 80.

Si la naissance est prématurée et survient avant, c'est-à-dire avant qu'un certificat d'incapacité de travail ne soit délivré pour la grossesse et l'accouchement et qu'un enfant vivant naisse, un certificat d'incapacité de travail est délivré par l'établissement médical (généralement une maternité) où l'accouchement a eu lieu, pour 156 jours calendaires .

Il est nécessaire de vérifier au préalable auprès de votre médecin la date de départ en congé de maternité, afin que vous puissiez terminer lentement tout votre travail en cours au travail, remettre tout votre travail à l'avance et amener les salariés qui exerceront vos fonctions pendant votre congé à jour.

Après avoir reçu un certificat d'incapacité de travail, vous devez vérifier soigneusement toutes les données, l'orthographe correcte de votre nom, prénom, patronyme, adresse et lieu de travail. Un maximum de deux corrections est autorisé dans ce document. Chaque correction doit être certifiée par la mention « croire corrigé », la signature du médecin et le sceau de l'établissement médical. Ensuite, le certificat d'incapacité de travail est déposé au service comptable du lieu de travail.

Certificat de naissance

Depuis janvier 2006, lorsqu'elles partent en congé de maternité, les femmes enceintes commencent à recevoir un document spécial : un acte de naissance. Il vise à améliorer la qualité des soins médicaux pour les femmes enceintes et post-partum.

La future mère reçoit un acte de naissance à la clinique prénatale (un établissement de santé public ou municipal qui fournit gratuitement soins médicaux les femmes pendant la grossesse et qui disposent d'un permis d'exercice de la médecine dans la spécialité « Obstétrique et gynécologie ») sur présentation d'un passeport ou d'un autre document d'identification (par exemple, pour le personnel militaire, il s'agit d'une carte d'identité d'officier ou d'une carte d'identité militaire, pour les femmes enceintes sous 14 ans, - acte de naissance), contrat d'assurance maladie obligatoire et certificat d'assurance pension obligatoire. Si une femme ne dispose pas d'une police d'assurance pour l'assurance maladie obligatoire, d'une attestation d'assurance pour l'assurance pension obligatoire ou d'un document confirmant l'inscription à son lieu de résidence (séjour), des notes sont prises dans les colonnes appropriées sur la raison de l'absence de documents. Le délai de délivrance du certificat coïncide avec l'enregistrement et s'effectue en (en cas de grossesse multiple - en) institutions municipales les soins de santé, le suivi des femmes pendant la grossesse et la conclusion d'un accord avec la FSS (Fonds d'assurance sociale de la Fédération de Russie).

L'acte de naissance est rempli par un médecin. Il ne faut pas oublier que ce ne sont pas les futurs enfants qui reçoivent l'acte de naissance, mais la femme. Par conséquent, pour un nombre quelconque d’enfants, il n’y aura qu’un seul certificat. Un acte de naissance est un document de stricte responsabilité qui donne aux établissements médicaux le droit de recevoir paiement en espèces pour la gestion de la grossesse ou de l'accouchement. L'acte de naissance se compose de plusieurs parties : un dos, quatre coupons et l'acte de naissance lui-même. La souche est requise pour confirmer que le document a été délivré. Il reste dans la clinique prénatale ou dans l'établissement médical dans lequel le certificat a été délivré. Lors de la délivrance d'un certificat, la clinique prénatale conserve le coupon n°1. Dans le même temps, la femme enceinte n'a pas le droit de ne pas remettre le coupon n°1. 1, même si elle n'est pas satisfaite du travail du médecin. Le paiement du coupon n°1 n'est effectué que si la femme a reçu des soins médicaux contre rémunération. En l’absence de pièces d’identité, aucun acte de naissance ne sera délivré.

Le coupon n°1 de l'acte de naissance est destiné à rémunérer les prestations fournies à la future maman ambulatoire. Le coupon n°2 de l'acte de naissance est destiné à payer les prestations fournies par la maternité. Le bon n'est pas versé uniquement en cas de drame (décès de la mère ou du bébé) ou si l'accouchement a eu lieu à des fins commerciales. Les coupons n° Z-1 et 3-2 sont destinés à financer l'observation en dispensaire d'un enfant au cours de la première année de vie.

Encore des vacances et un congé maternité ?

Si vous le souhaitez, vous pouvez enregistrer votre prochain congé annuel payé au travail et l'utiliser immédiatement avant ou immédiatement après le congé de maternité, quelle que soit votre ancienneté dans cette organisation (c'est-à-dire même si une femme travaille dans cette organisation depuis moins de 6 ans). mois, elle a un tel droit). Ce droit est garanti par l'article 260 Code du travail RF.

Un acte de naissance avec les coupons n°2 et n°3-1 et 3-2 est délivré clinique prénatale entre les mains de la femme enceinte accompagné d'une carte d'échange à présenter à maternité et reste avec elle jusqu'à ce qu'elle accouche. Le fait de délivrer un acte de naissance est confirmé par une inscription sur les cartes d'échange et ambulatoires.

Si une femme, pour une raison quelconque, n'a pas reçu d'acte de naissance, aucune maternité n'a le droit de la refuser en raison de l'absence de ce document.

Autres documents

Afin de régler lentement toutes les affaires courantes, vous devez vérifier au préalable auprès de votre médecin la date du départ en congé de maternité.

Un autre document que vous pouvez obtenir lorsque vous partez en congé de maternité est une attestation d'inscription auprès de premières dates grossesse (avant). Une femme peut recevoir ce certificat à l'établissement où elle a été observée pendant sa grossesse si elle a été enregistrée avant que le certificat, accompagné d'un certificat d'incapacité de travail, ne soit présenté au service comptable. Sur la base de cette attestation, une prestation forfaitaire est versée. Le but du versement de cette prestation est d'inciter les femmes enceintes à s'adresser le plus tôt possible à des institutions médicales spécialisées, ce qui devrait réduire les risques liés à la grossesse et à l'accouchement, car diagnostic précoce et la prévention des maladies est l'une des principales composantes de la naissance enfant en bonne santé. Malheureusement, le montant de cette prestation est actuellement faible - seulement 300 roubles.

Vous pouvez embaucher une salariée pendant un congé de maternité ou pendant un congé parental. C'est-à-dire à compter de la date du congé de maternité. Regardez l'article 255 du Code du travail, il est spécifiquement écrit - congé de maternité.

Discussion

Vous pouvez embaucher une salariée pendant un congé de maternité ou pendant un congé parental. Autrement dit, à partir de la date de l'arrêt de travail pour grossesse et accouchement, c'est tout à fait possible. En principe, je pense que vous pouvez utiliser la formulation « pendant la maladie de l'employé principal », mais cela appartient à la catégorie « Je ne me souviens pas exactement, mais c'est arrivé quelque part... »

Si j'ai bien compris la question, alors j'écrirai comment ça s'est passé avec nous - Le congé de maternité de notre enseignante a commencé en mars, mais elle a commencé à partir en arrêt maladie en novembre (vous pouvez comprendre, d'abord, elle a 35 ans et a un enfant tant attendu,2) il faut au moins 30 minutes pour arriver à la maternelle en bus, 3) la saison de la morve, des rotavirus, bref, je serais aussi en arrêt maladie, en général, le 1er février, on a eu un Nouveau professeur.

Qui a accouché à l’étranger et pris un congé maternité ? hourra! Je suis partie en congé maternité ! Travail, problèmes juridiques. Grossesse et accouchement. Toutes nos félicitations! Date du congé de maternité. Je sais qu'on peut partir en congé maternité 70 jours avant l'accouchement, mais ils (les médecins) prennent la date de naissance...

Discussion

Les filles, merci. Tout sur la compagnie aérienne est clair. Nous volons au plus tard 24 semaines, il semble donc qu'il n'y ait aucune restriction sur cette période, même de la part de Lufthansa (il semble que nous prévoyions de le faire). Il faut partir au plus tard à une certaine date, mon mari a un contrat, nous voulons partir tout de suite ensemble. Et j’ai un visa d’un an, donc l’agent d’immigration ne devrait pas avoir de questions.

J'ai été d'accord avec le médecin à l'avance et ma belle-mère est venue prendre un arrêt maladie pour moi

Quand bénéficier d’un congé maternité ? Écrans LCD, maternités, cours, chérie. centres. Grossesse et accouchement. Au travail, dites simplement que vous serez en congé maternité à partir du 3 décembre et c'est tout, eux-mêmes savent tout arranger, puis vous l'apporterez dès que vous le recevrez congé de maladie. Je suis en congé maternité dans une semaine...

Discussion

Le congé de maladie n'est délivré qu'au jour le jour et il n'est pas possible de l'appliquer de manière rétroactive. Il vaut donc mieux venir plus tôt.

Puis-je poser une question : vous n'êtes tout simplement pas arrivée au travail depuis un congé maternité sans arrêt maladie ? Êtes-vous en train de dire que vous êtes en congé maternité à partir de telle ou telle date et c'est tout ?
eh bien ! et je pensais apporter un congé de maladie et une déclaration et ainsi m'ouvrir.....
Comment puis-je maintenant vous informer sans papiers que je ne travaillerai plus à partir du 01.12 ?!

Le congé de maternité et le secret de l'adoption. J'ai tenté d'officialiser ma disparition du travail de juillet en lien avec l'adoption d'un bébé et faut-il lui verser des allocations de maternité ? À partir de quelle heure devez-vous attribuer des allocations de garde d'enfants et...

Discussion

Voici une autre chose que j'ai trouvée et qui pourrait être utile à quelqu'un :
"Salaire", 2008, N 2

Question : Un employé a adopté un enfant de huit mois. Faut-il lui verser des allocations de maternité ? À partir de quand les allocations de garde d’enfants doivent-elles être accordées et à quel montant ? Quels documents le salarié doit-il présenter au service comptable ?
Sofya Pashtalyan, comptable d'une entreprise de construction, Nijni Novgorod

Réponse : Passons au paragraphe 2 de l'art. 10 de la loi n° 255-FZ. Il précise que l'assurée a droit aux prestations de maternité si elle adopte un enfant de moins de trois mois. Le paiement s'effectue à compter de la date d'adoption du bébé jusqu'à l'expiration d'un délai de 70 jours calendaires à compter de la date de sa naissance.
Dans votre cas, l’enfant a déjà huit mois, la salariée ne peut donc pas prétendre aux allocations de maternité.
Cependant, la salariée a le droit de prendre un congé de maternité d'une durée maximale d'un an et demi et de bénéficier des prestations appropriées. Cela découle de la partie 2 de l'art. 256 Code du travail, art. 13 Loi fédérale du 19 mai 1995 N 81-FZ « Sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants » et l'article 35 du Règlement sur l'attribution et le paiement des prestations de l'État pour les citoyens avec enfants, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 30 décembre , 2006 N 865 (ci-après dénommé décret N 865) . L'allocation sera attribuée à compter du jour de l'octroi du congé parental jusqu'au jour où l'enfant atteint l'âge d'un an et demi (clause « a », article 42 de la résolution n° 865).
Selon le paragraphe 44 de la résolution n° 865, la salariée percevra une prestation d'un montant de 40 % du salaire moyen sur le lieu de travail pour les 12 derniers mois calendaires précédant le mois du congé de maternité. Dans ce cas, le montant minimum des prestations est de 1 500 roubles. par mois pendant la période de congé pour s'occuper du premier enfant et 3 000 roubles. - pour le deuxième enfant et les suivants. Taille maximum les prestations de garde d'enfants ne peuvent excéder le montant total mois du calendrier 6000 roubles.
Pour bénéficier des prestations sur le lieu de travail, le salarié doit présenter des documents au service comptable conformément au paragraphe 50 de la résolution n° 865, à savoir :
- demande d'octroi de prestations (sous quelque forme que ce soit) ;
- une copie de l'acte d'adoption de l'enfant pris en charge ;
- une copie de l'acte de naissance (adoption, décès) du ou des enfants précédents, si la mère enfant adopté Pas le premier ;
- une attestation de l'employeur du mari de la salariée (s'il est également parent adoptif) attestant qu'il ne bénéficie pas du congé parental et ne bénéficie pas des prestations appropriées.

L.M. Novitskaïa
chef de département
application de la législation
dans le domaine de l'obligation
assurance sociale
FSS RF
Signé pour le sceau
17.01.2008

Lors de l'adoption d'un enfant de moins de 3 mois, y compris issu d'une mère porteuse, un certificat d'incapacité de travail est délivré à compter de la date
adoption pour une période pouvant aller jusqu'à 70 jours calendaires avec simultanéité
adoption de deux enfants ou plus - pendant 110 jours calendaires) à compter de la date de naissance de l'enfant. Un certificat d'incapacité de travail est délivré à une femme,
a adopté un enfant.

De nombreuses femmes enceintes sont particulièrement inquiètes à l'idée de quitter leur travail pour prendre un congé de maternité. Qu’attend-on des femmes enceintes qui partent en congé de maternité et quelles lois les protègent ?

Quitter le travail pour un congé maternité bien mérité effraie de nombreuses mères. Je le ferais toujours ! Travail officiel et un revenu stable a réchauffé l'âme et les poches pendant tant d'années, mais ici c'est l'incertitude totale. Heureusement, la loi dans notre pays prend le parti des femmes et l'État soutient la jeune mère à tous égards.

Procédure d'inscription

Ce que les gens appellent le congé de maternité est en réalité deux vacances différentes. Le premier - pour la grossesse et l'accouchement - est délivré sur la base d'un certificat d'arrêt de travail, qui est délivré à la future mère pour certaine heure avant la date prévue de naissance. Durée minimale ce congé de maladie en Russie est de 140 jours calendaires, soit 70 jours avant le PDR et 70 jours après. En cas de grossesse multiple, vous pouvez partir en congé de maternité deux semaines plus tôt, soit 84 jours avant la date de naissance du bébé. En cas d'accouchement compliqué, le congé après la naissance du bébé est prolongé jusqu'à 86 jours, et en cas de naissance de deux bébés ou plus en même temps - jusqu'à 110 jours.

Un certificat d'arrêt de travail est délivré par un gynécologue qui observe une femme enceinte et doit être présenté sur le lieu principal de travail, en y joignant une demande de congé de maternité.

Si elle le souhaite, une femme ne peut pas partir en vacances à partir de la date indiquée sur l'arrêt de travail, mais le faire plus tard.

Le deuxième congé auquel une femme a droit après l'accouchement est le congé de maternité. Sa durée maximale est de 3 ans à compter de la naissance du bébé.

Lois

Selon la loi (article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie), la future mère a droit à un congé annuel payé avant ou après un congé de maladie, même si elle travaille dans cette organisation pendant moins de 6 mois. De plus, la durée des vacances peut être maximale de 28 jours.

Le congé de maternité est inclus dans ancienneté, mais le congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 ou 3 ans ne l'est pas (article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge d'un an et demi peut être souscrit non pas par la mère, mais par le père, la grand-mère ou tout autre parent salarié qui s'occupera effectivement du bébé et recevra pour lui une allocation mensuelle.

Pendant congé maternité une femme a le droit d'aller travailler à temps partiel ou moins d'une semaine. Parallèlement, elle percevra à la fois un salaire (basé sur les heures de travail réelles ou le volume de travail) et des allocations de garde d'enfants.

En outre, les mères qui travaillent à temps partiel ont droit à des congés payés annuels et à des pauses. temps de travail(pour les femmes ayant des enfants de moins de 1 an et demi, sauf pauses déjeuner, pauses de 30 minutes pour nourrir l'enfant au moins une fois toutes les 3 heures). À propos, les pauses pour nourrir le bébé sont incluses dans les heures de travail, c'est-à-dire que ces heures sont également rémunérées.

Une femme qui est en congé de maternité ou en congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 et jusqu'à 3 ans ne peut pas être licenciée. Des exceptions sont faites dans les cas suivants : liquidation d'une organisation, d'une succursale ou d'un bureau de représentation (clause 1, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie) ; expiration du contrat de travail (clause 2, partie 1, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, il n'est possible de licencier une femme qu'après la fin de la grossesse) ; licenciement en raison de à volonté(Article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'employeur est obligé de garder la jeune maman lieu de travail jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans. Si le poste vacant est supprimé pendant cette période, la femme doit toujours bénéficier d'un emploi avec un salaire non inférieur.

Paiements et avantages

Lorsqu'elle part en congé de maternité, la future maman reçoit immédiatement allocations de maternité pendant un arrêt de maladie. Qui a droit à ces paiements et à quel montant ?

• Les femmes officiellement employées reçoivent des prestations de maternité d'un montant de 100 % du salaire moyen des 2 années civiles précédentes, mais pas plus que le montant maximum autorisé des versements (en 2016, il sera de 248 164 roubles). Si la future mère travaille depuis moins de 6 mois, elle percevra des prestations de maternité basées sur le montant du salaire minimum (28 556 roubles pour 140 jours). Eh bien, si une femme décide de partir en congé de maternité plus tard que prévu (c'est-à-dire qu'elle n'a pas rédigé de demande de congé), elle recevra un salaire pour les jours réellement travaillés, mais l'indemnité de maternité sera réduite. Malgré l'abondance de calculateurs en ligne pour calculer les prestations de maternité, il est quasiment impossible de connaître le montant exact sans l'aide d'un comptable, car le calcul est effectué en tenant compte de tous les week-ends, vacances, jours fériés et congés de maladie pendant 2 ans.
• Les femmes enceintes licenciées en raison de la liquidation de l'organisation reçoivent des prestations de maternité versées par l'autorité. protection sociale, et leur montant est indexé annuellement (en 2015, il était de 544 roubles par mois).
• Entrepreneurs individuels et avocats qui paient régulièrement les primes d'assuranceà la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, elles reçoivent également des prestations de maternité basées sur le montant du salaire minimum.
• Les femmes servant sous contrat reçoivent des paiements correspondant au montant de leur salaire sur le lieu de service.
• Les étudiants à temps plein peuvent compter sur des paiements correspondant au montant d'une bourse.

En outre, une femme enceinte qui déclare sa grossesse avant 12 semaines a droit à une majoration des prestations de maternité. En 2016, cela représentera un montant d'environ 577 roubles.

A la naissance d'un enfant, l'un des parents bénéficie d'une allocation forfaitaire. En 2016, il devrait s'élever à 15 382 roubles.

Eh bien, la jeune famille recevra des prestations mensuelles pour s'occuper d'un enfant de moins de 1,5 ans. Son montant est calculé à 40 % du salaire moyen des 2 années civiles précédentes, mais pas moins de 2 884 roubles pour le premier enfant et 5 768 pour le deuxième et les suivants, et pas plus de 21 555 roubles par mois.

Calculateur de congé de maternité

Calculateur de congé de maternité en ligne calcule le montant de trois prestations de maternité : par salaire moyen, minimum et maximum. Le résultat change automatiquement à mesure que vous saisissez des données.

Toutes les règles, limites, suppléments régionaux et situations sont pris en compte dans le calculateur en ligne. Aidera à augmenter les prestations par des précisions, des remplacements d'années, des exceptions de jours « zéro ».

Votre ancienneté (à vie)

Il faut préciser expérience de vie. Peu importe qu’il ait été interrompu ou non.

Un calcul complet des prestations de maternité n'est possible que si l'expérience de vie est supérieure à six mois. Sinon - calcul selon le salaire minimum.

Les chômeurs ne pourront recevoir que 2861,32 ₽ de RUSZN (Sobes). Dans ce cas, peu importe qu’il y ait ou non de l’expérience. Même s’il y a eu une très longue expérience avant cela. Les femmes qui ont quitté leur emploi il y a moins de 30 jours peuvent bénéficier de « prestations de maternité complètes », mais seulement si elles ont démissionné en raison de circonstances particulières.

Si moins de six mois d'expérience ou si la femme est actuellement au chômage, les certificats de salaire ne sont pas nécessaires.

Calcul complet / Minimum / Maximum.

Durée du congé de maternité

Quelle est la durée du congé maternité ?
Selon l'évolution de la grossesse, la durée de l'arrêt maladie peut varier.

• 156 jours (70+86), ;
• 156 jours (0+156) - .
• 194 jours (70+124), ;
• 160 ou 176 jours - ;

Date du congé de maternité

Du 01.07.2017 au 31.12.2017 du 01.01.2018 au 31.04.2018 du 01.05.2018 au 31.12.2018 du 01.01.2019 au 31.12.2019 du 01.01.2020 au 31.12.2020
Salaire minimum : 11280 ₽

La date à laquelle vous partez en congé de maternité détermine le salaire minimum qui sera utilisé pour le calcul du congé de maternité minimum, ainsi que les deux années que vous pouvez prendre. Après tout, vous ne pouvez pas prendre l'année en cours.

La date du congé de maternité est déterminée uniquement par l'arrêt de maladie. Cela ne peut pas être modifié par des déclarations.

Salaire et revenus

Les montants des congés de maladie, des allocations de maternité et des allocations familiales ne sont jamais inclus dans ce calcul.

Ces montants sont pris en compte dans le calculateur de congé maternité. Les revenus ne peuvent pas être supérieurs à ce montant (vous ne pourrez pas y participer), car... il ne verse pas de cotisations à la Caisse d'assurance sociale. Par exemple, pour 2018, ces revenus ne peuvent dépasser 815 000 roubles.

Années estimées

Elles prennent les deux années précédant l'année du congé maternité (en 2018, c'est du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2017). Dans le même temps, pour le choix des années, la date de début de l'arrêt maladie est importante, mais le moment de l'accouchement n'a pas d'importance. Vous ne pouvez prendre que année complète du 1er janvier au 31 décembre. Vous ne pouvez pas sélectionner deux années identiques dans le calculateur en ligne. Il est impossible de prendre en compte l'année du congé maternité.

pour un enfant ou en congé maternité (au moins un jour), alors, si vous le souhaitez, dans le calculateur de congé maternité, vous pouvez remplacer l'année (un an) par l'année (année) précédente (). Vous ne pouvez pas remplacer les années pour d’autres raisons (par exemple, si vous n’avez pas travaillé). Dans ce cas, vous ne pouvez le remplacer que par l’année précédente. Vous ne pouvez pas prendre des années pour le remplacement.

Par exemple, une femme part en congé maternité en 2018. Avant cela, elle a été en congé de maternité pendant 3 ans, 2015-2018. Ensuite, vous pouvez prendre 3 années au choix, de 2013 à 2017. Par exemple : 2014 et 2016.

Et si vous étiez en vacances toute l'année ?

Jours exclus

Ils comptent par jour salaire moyen. Comment moins de jours, Tout le meilleur. S'ils ne sont pas exclus, ils prennent 730 à 732 jours (le montant pour 2 ans). Il n'est pas conseillé d'exclure complètement les jours. S'il n'y a pas de jours, le calcul est "Minimum".

Lors du calcul des allocations de maternité et des allocations familiales, le nombre de jours peut être réduit. Peuvent être exclus :
congé de maladie régulier congé maternité;
temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur etc.).

Aucun autre cas ne peut réduire le nombre de jours dans le calculateur. Et si, par exemple, une femme n'a travaillé qu'un an sur deux années de calcul (un mois, un an et demi - peu importe), et le reste du temps elle était simplement au chômage, alors ils se divisent encore par 730. Et cela réduit le calcul.

Jours exclus :

Depuis 0 à 730 (365 + 365). Entier.
Nombre de jours pour le calcul : 730

résultats

S'il n'y avait pas de revenu ou s'il n'y avait pas de jours à calculer, alors le calcul sera minime.

Si le calcul est inférieur montant minimal. Obtenez le minimum. Vous n’avez alors pas besoin de fournir d’attestations de salaire.

Vous ne pourrez pas non plus dépasser le maximum. Chaque année sélectionnée a son propre maximum.

Par salaire Aucun revenu ₽ () 0 (salaire pour 2016 + 2017) ÷ 731 (jours calendaires) = 0 ₽ (salaire journalier moyen) 0 (salaire journalier moyen) × 140 (durée du congé de maternité) = S'il n'y a pas de jours pour le règlement, ils paieront au moins ₽ S'il n'y avait pas de revenu, ils paieraient le minimum

Calcul du montant minimum : 11163 (salaire minimum du 01.05.2018 au 31.12.2018) × 24 (mois) ÷ 730 (jours calendaires pendant 2 ans) × 140 (durée du congé maternité) × 1 (taux de travail) + 0% (coefficient régional) = 51380,38 ₽ Calcul du montant maximum : 718 000 (montant maximum pour la Caisse d'assurance sociale en 2016) + 755 000 (montant maximum pour la Caisse d'assurance sociale en 2017) = 1 473 000 (salaire maximum pendant 2 ans) 1 473 000 (salaire maximum pendant 2 ans) ÷ 730 (jours civils pendant deux ans) = 2017,81 ₽ (salaire journalier moyen) 2017,81 (salaire journalier moyen) × 140 (durée du congé de maternité) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Que sont les prestations de maternité ?

Maternité- il s'agit d'une prestation unique pour la grossesse et l'accouchement (au moins 51 380 roubles en 2018). Le congé de maternité est délivré par la Caisse d'assurance sociale en cas d'arrêt de maladie pour une durée de 140 à 194 jours. Pour le calcul, prenez le salaire moyen sur deux années civiles. Seule la mère peut percevoir des allocations de maternité.
Ce congé de maladie est accordé immédiatement (et payé en un seul montant) pour toute la période et n'est pas divisé en plusieurs parties.
Minimum (selon le salaire minimum) - 51 918,9 (à partir du 1er janvier 2019), 51 380,38 (à partir du 1er mai 2018) ; Maximum - 301095,20 (en 2019), 282493,40 (en 2018).

Durée

• 140 jours (70 jours avant la date prévue de naissance et 70 jours après) en cas de grossesse sans complication;
• 156 jours (70+86), si l'accouchement a été compliqué ou si le bébé;
• 156 jours (0+156) naissance prématurée(entre 22 et 30 semaines d'obstétrique).
• 194 jours (70+124), si plusieurs enfants sont attendus;
• 194 jours (84 jours avant la naissance de l'enfant et 110 après), si plusieurs enfants apparaissaient soudainement;
• 160 ou 176 jours congé maternité dans la zone de Tchernobyl ou dans une autre zone de contamination;

Les mères ayant droit aux prestations de maternité pendant la période suivant l'accouchement ont le droit, à compter du jour de la naissance de l'enfant, de percevoir soit une prestation de maternité, soit une allocation mensuelle de garde d'enfants (255-FZ article 11.1).

Date limite pour le congé de maternité

Les mères partent le plus souvent en arrêt maladie pour grossesse et accouchement à 30 semaines. Ils partent à 28 semaines si la naissance de plusieurs enfants est prévue.

Les prestations sont calculées en fonction de la date du congé de maternité. C'est particulièrement important si l'arrêt de travail ouvre fin décembre ou début janvier.
La date exacte le congé de maternité est déterminé uniquement par le médecin en congé de maladie. Aucune quantité de déclarations ne peut corriger cette date.

Calcul des prestations de maternité

1. Le minimum
2. Calcul du salaire moyen sur 2 ans (selon calculs)
3. Maximum

Minimum > Par salaire > Maximum

Les prestations de maternité vous seront versées en fonction de votre salaire moyen, mais sans toutefois être inférieure au minimum ni supérieure au maximum.

Calcul minimum

Le montant minimum du congé maternité se calcule très simplement.
Voici un exemple du minimum pour les conditions standards en 2018 :

Salaire minimum au jour de l'ouverture de l'arrêt maladie (11163) × 24 (mois) ÷ 730 (jours calendaires pendant 2 ans) × 140 (durée du congé de maternité) × 1 (taux au travail) × 0% (coefficient régional) = 51380,38 ₽

Le coefficient régional peut être consulté.
Pour calculer le minimum, prenez toujours 730 jours

Congé de maternité minimum (durée 140 jours)
Date d'ouverture des congés de maladie	Congé de maternité minimum *
	Taux plein	À temps partiel
Du 01/07/2017 au 31/12/2017	35901.37 ₽	17950.68 RUR
Du 01.01.2018 au 31.04.2018	43675.40 RUR	21837.70 RUR
Du 01/05/2018 au 31/12/2018	51380,38 ₽	25690.19 RUR
Depuis 2019	51918.90 RUR	25959.45 RUR
À partir de 2020 (prévision)	52931.51 RUR	26465.75 RUR
Sans emploi	2861.32 RUR

*Ils ne peuvent pas payer moins que le montant minimum.
Si l'expérience dure moins de 6 mois, alors seul le montant minimum sera payé.

Calcul du salaire moyen

Voici un exemple de calcul du salaire moyen
Grossesse unique sans complication (140 jours) | Revenu pendant 2 ans 480 000 roubles | 6 jours de maladie (725 jours):

480 000 (salaire pendant 2 ans) ÷ 725 (jours calendaires) = 662,07 ₽ (salaire journalier moyen)
662,07 (salaire journalier moyen) × 140 (durée de l'arrêt de travail) = 92689,8 ₽

L'expérience n'affecte pas le calcul. Il n'y a qu'une seule règle : l'expérience doit être supérieure à 6 mois, sinon le minimum.

Salaire et revenus

Le salaire est intégralement prélevé (y compris l'impôt sur le revenu). Les revenus comprennent également : les indemnités de vacances, les primes officielles, les déplacements professionnels (moins les congés de maladie).

Les montants des congés de maladie, des allocations de maternité et des allocations familiales ne sont jamais inclus dans le calcul de la maternité.

Pour chaque année les revenus sont établis maximum montants limites . Les revenus ne peuvent pas être supérieurs à ce montant (vous ne pourrez pas y participer), car... il ne verse pas de cotisations à la Caisse d'assurance sociale. Par exemple, pour 2018, ces revenus ne peuvent dépasser 815 000 roubles.

Années à calculer

Elles prennent les deux années précédant l'année du congé maternité (en 2018, c'est du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2017). Dans le même temps, pour le choix des années, la date de début de l'arrêt maladie est importante, mais le moment de l'accouchement n'a pas d'importance. Vous ne pouvez suivre qu’une année complète du 1er janvier au 31 décembre. Vous ne pouvez pas choisir deux années identiques. Il est impossible de prendre en compte l'année du congé maternité.

Par exemple, si une femme part en congé maternité en 2018, alors elle ne pourra en aucun cas prendre en compte 2018.

Si vous étiez en congé de maternité au cours de l'année ou des années de référence pour un enfant ou en congé de maternité (au moins un jour), alors, si vous le souhaitez, vous pouvez remplacer l'année (un an) par l'année précédente (année) () Vous ne pouvez pas remplacer les années pour d'autres raisons (par exemple, si vous n'a pas fonctionné). Dans ce cas, vous ne pouvez le remplacer que par l’année précédente. Vous ne pouvez pas prendre des années pour le remplacement.

Par exemple, une femme part en congé maternité en 2018. Avant cela, elle a été en congé de maternité pendant 3 ans, 2015-2018. Ensuite, vous pouvez prendre 3 années au choix, de 2013 à 2017. Par exemple : 2014 et 2016.

Et si vous étiez en vacances toute l'année ? Si une femme a été en congé de maternité toute l'année, vous pouvez le prendre en toute sécurité cette année, car... cela n'affecte pas le calcul (tous ses jours sont exclus). Mais on ne peut pas prendre deux années comme ça. Il faut inclure le salaire et les revenus. Sinon - au minimum.

Est-il possible de prendre seulement un an ? Dans le cas décrit juste au-dessus, un an est effectivement pris, car Les jours de maternité sont totalement exclus. Mais le calcul prend toujours deux ans.

Jours pour le calcul

Moins il y a de jours, mieux c'est. Mais vous ne pouvez pas prendre zéro. S'il n'y a pas de jours, le calcul est « minimum ».

Prenez 730 ou 731 (le nombre de jours calendaires sur deux ans). Mais il y a des exceptions...

Lors du calcul des allocations de maternité et des allocations familiales, le nombre de jours 731 peut être réduit. Lors du calcul, vous devez exclure :
1) périodes d'incapacité temporaire ( congé de maladie régulier), congé de maternité (congé de maternité), congé maternité;
2) la période de libération de l'employé du travail avec retenue totale ou partielle du salaire conformément à la loi, si les cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie n'ont pas été accumulées pour le salaire retenu pour cette période ( temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur etc.).

Aucun autre cas ne peut réduire le nombre de jours. Et si, par exemple, une femme n'a travaillé qu'un an sur deux années de calcul (un mois, un an et demi - peu importe), et le reste du temps elle était simplement au chômage, alors ils se divisent encore par 730. Et cela réduit le calcul.

Maximum

Le montant maximum dépend uniquement des deux années choisies et de la durée du congé maternité.
Exemple de calcul du maximum pour les années sélectionnées 2016 + 2017. Durée 140 jours.:

718 000 (montant maximum pour la Caisse d'assurance sociale en 2016) + 755 000 (montant maximum pour la Caisse d'assurance sociale en 2017) = 1 473 000 (salaire maximum pendant 2 ans)
1 473 000 (salaire maximum pendant 2 ans) ÷ 730 (jours civils pendant deux ans) = 2017,81 ₽ (salaire journalier moyen)
2017,81 (salaire journalier moyen) × 140 (durée du congé de maternité) = 282493,4 ₽

Congé de maternité maximum (durée 140 jours)
Années sélectionnées	Maximum
2019+2018	322191.80 RUR
2018+2017	301095.20 RUR
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164.00 RUR
2014+2013	228603.20 RUR
2013+2012	207123.00 RUR
2012+2011	186986.80 RUR
2011+2010	167808.20 RUR
2010+2009 et avant	159178.60 RUR

Tous les paiements aux femmes enceintes et aux mères (liste)

Type d'aide	Somme
Une fois
Une fois (+ calculateur)	à partir de 51380,38 ₽
pour les soins médicaux	11 000 ₽
Prestation unique pour la naissance d'un enfant	17 479,73 RUB
Prestation unique pour les femmes inscrites auprès établissements médicaux en début de grossesse	655,49 ₽ + 600 ₽ à Moscou
Demande d'aide financière à l'employeur (volontaire)	jusqu'à 50 000 ₽ l'impôt sur le revenu des personnes physiques n'est pas évalué
Offrir un terrain gratuit familles nombreuses(à partir de 3 enfants)	Parcelle
Congé de maladie pour s'occuper d'un enfant malade de moins de 15 ans (+ calculateur)	à partir de 150 ₽ par jour
Mensuel
Mensuel (+calculateur)	de 4 512 ₽ à 26 152,27 ₽
Paiements mensuels à partir de 2018 pour le premier enfant de l'État	à partir de 10 532 ₽
Allocation pour le troisième enfant à partir de 2019 (liste des régions)	environ 10 500 ₽
Allocation mensuelle pour un enfant d'un an et demi à trois ans	50 ₽ et maintien de l'ancienneté
Pension alimentaire : comment percevoir et montant	à partir de 2 750 ₽ par mois
Pour certaines catégories
Allocation unique pour l'épouse enceinte d'un militaire effectuant son service militaire.	25 892,45 RUB
Allocation mensuelle pour l'enfant d'un militaire effectuant son service militaire lors de la conscription	11 096,77 ₽ par mois.
Allocation unique lors du placement d'un enfant dans une famille	17 479,73 RUB

Documents pour rendez-vous

Pour attribuer et payer les prestations de maternité (prestations de maternité), les documents suivants sont nécessaires :

• certificat d'incapacité de travail (congé de maladie);
• si le calcul de la prestation B&R sera effectué pour l’un des derniers lieux de travail au choix de la femme, une attestation d’un autre preneur d’assurance attestant que la constitution et le versement de cette prestation ne sont pas effectués par cet preneur d’assurance ;
• si vous souhaitez remplacer les années de calcul (ou un an) par des années antérieures, vous en avez également besoin ;
• (si pendant la période de facturation la femme a travaillé pour d'autres employeurs). Ce certificat n'est pas obligatoire. Vous devez d'abord faire un calcul et comprendre si vous devez le fournir. Après tout, si vous avez travaillé un peu pendant la période de facturation et/ou si vous aviez un petit salaire, alors le calcul (par exemple, 20 000 roubles) sera inférieur au minimum (35 901,37 roubles pour un temps plein) et il n'y aura alors aucun point de perdre du temps sur un certificat ;
• Parfois, ils demandent une demande : Exemple de demande de congé de maternité pour prestations. Bien que les congés de maladie soient généralement suffisants.

Si la salariée était en congé de maternité ou en congé pour enfant pendant les deux années incluses dans le calcul, une ou les deux années de la période de calcul peuvent être remplacées par les précédentes (255-FZ article 14). Bien sûr, si c’est plus rentable pour le salarié. Pour ce faire, elle doit rédiger une candidature spéciale. Mais gardez à l’esprit que les paiements réels sont pris en compte et ne sont en aucun cas indexés.

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Paiement

Qui paye?

Les vacances pour tous ces jours, y compris les week-ends et les jours fériés, sont payées aux frais de la Caisse d'assurance sociale. De plus, le régime fiscal de l’entreprise n’a pas d’importance. Les paiements sont effectués par l'employeur, puis la FSS (assurance sociale) le rembourse.

projet pilote de la Caisse d'assurance sociale (il y en a désormais plus de 20), le remboursement des prestations se fera directement aux salariés de la Caisse d'assurance sociale. Dans ce cas, l'employeur aide le salarié à récupérer tous les documents.

Quand je reçois?

Les allocations de maternité doivent être calculées et accumulées au plus tard 10 jours calendaires à compter du moment où la salariée en a fait la demande. La base est le certificat d'arrêt de travail original. L'indemnité est versée le lendemain du paiement du salaire par l'entreprise, et en totalité. Autrement dit, il n'est pas nécessaire de le « diviser » par mois.

Délais

Dates limites d'inscription

Les prestations de maternité sont attribuées si la demande en est faite au plus tard six mois à compter de la date de fin du congé de maternité (255-FZ article 12, paragraphe 2).

Recalcul pour augmentation

Si vous disposez de nouveaux documents ou si vous décidez de calculer selon une méthode différente (, ,), vous avez le droit d'introduire une demande de recalcul des prestations dans les délais trois ans augmenter le montant des prestations de maternité.

La candidature est rédigée sous forme libre.

Puis-je choisir une date ou reporter ?

La délivrance des certificats d'incapacité de travail pendant la grossesse et l'accouchement est effectuée à 30 semaines de grossesse (article 46 de la Procédure de délivrance des certificats d'incapacité de travail, approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 29 juin , 2011 n° 624n).

Si une femme, lorsqu'elle contacte un organisme médical en temps fixe refuse de recevoir un certificat d'incapacité de travail au titre du BiR pour la période du congé de maternité, son refus est consigné dans le dossier médical. Lorsqu'une femme avant l'accouchement demande à plusieurs reprises un certificat d'incapacité de travail pour un congé de maternité, le certificat d'incapacité de travail est délivré pour les 140 (156 ou 194) jours calendaires à compter de la date de la demande initiale du document spécifié, mais pas antérieur au délai fixé par le premier alinéa ou le deuxième du présent alinéa.

Ceux. en théorie, le délai peut être reporté à une date ultérieure (par exemple jusqu'en janvier, afin que l'année en cours soit incluse dans le calcul). Il n'est pas possible d'aller à une date antérieure.

Pension (expérience)

La période de congé de maladie (il s'agit d'un congé de maladie et non de vacances) pour grossesse et accouchement (dans le langage courant « congé de maternité ») est toujours incluse dans la période de pension, ainsi que toute période d'incapacité (clause 2, clause 1, article 11 de la loi fédérale du 17 décembre 2001 N 173-FZ "sur pensions du travail V Fédération Russe").

Expérience de vacances

La période de congé de maternité est incluse dans expérience de vacances, et la période de congé parental jusqu'à un an et demi (trois) n'est pas incluse.

Droits

Congés annuels dus !

Selon l'art. 260 CT. « Avant ou immédiatement après le congé de maternité, ou à la fin du congé parental, une femme, à sa demande, bénéficie d'un congé annuel payé (28 jours), quelle que soit son ancienneté auprès d'un employeur donné. .

De plus, si une femme dispose de moins de 28 jours de vacances, l'indemnité de vacances lui est versée d'avance. Ces indemnités de vacances sont soit incluses dans la période de vacances, soit restituées en cas de licenciement.

Où s'adresser si les prestations de maternité ont été mal accumulées ?

Essayez d’abord de résoudre ce problème avec un comptable. Si cela ne fonctionne pas, contactez l’inspection du travail ou la Caisse d’assurance sociale. Un nouveau calcul peut être demandé dans un délai de 3 ans.

Absentéisme et licenciement

Il est impossible de licencier une femme enceinte d'une organisation existante (et d'un entrepreneur individuel) (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie) à l'initiative de l'employeur. De plus, il est impossible qu'une telle femme soit absente, car La grossesse est toujours une raison valable pour ne pas se présenter au travail.

Si une congénée de maternité a été licenciée lors de la liquidation de l'organisation

Il est nécessaire de prendre des attestations et de s'adresser aux autorités de sécurité sociale (RUSZN) - elles continueront à verser l'intégralité des prestations, comme avant le licenciement.

Les salariés des organisations dans lesquelles une procédure de faillite a été engagée peuvent s'adresser directement à la Caisse d'assurance sociale pour bénéficier d'un congé de maladie ou d'indemnités de maternité (Loi fédérale du 9 mars 2016 n° 55-FZ).

Est-il possible de reprendre le travail plus tôt ?

Une salariée a le droit d'aller travailler avant la fin du congé de maternité. Cependant, vous ne pouvez pas percevoir simultanément des prestations et un salaire (des demandes peuvent être déposées auprès de la Caisse d'assurance sociale). Par conséquent, vous ne pouvez partir que de manière officieuse.

Contrat de travail à durée déterminée (contrat)

Si la salariée se trouve dans une situation et qu'un contrat de travail à durée déterminée a été conclu avec elle, alors sa validité est prolongée jusqu'au retour de la salariée d'un arrêt maladie pour grossesse et accouchement (congé de maternité). Ils ne peuvent pas licencier un tel employé plus tôt.

Si une étudiante est en congé de maternité

Les femmes qui étudient pour obtenir des prestations de maternité ont droit à des prestations de maternité. éducation à plein temps dans les établissements d'enseignement professionnel primaire, secondaire et professionnel supérieur (EES), dans les établissements d'enseignement professionnel postuniversitaire. Cette prestation est versée aux mères étudiantes à hauteur de l'allocation établie établissement d'enseignement(Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie n° 865 du 30 décembre 2006).

Situations

Et si vous aviez deux emplois ?

I. 1 employeur depuis plus de deux ans et 2 employeurs depuis plus de deux ans. Si une salariée au moment de la délivrance du congé de maternité travaillait à plusieurs endroits, et dans deux Les années précédentes x y travaillait tout le temps, puis les allocations de maternité sont versées sur tous les lieux de travail. Allocation mensuelle soins de maternité Les allocations familiales ne sont versées que pour un seul lieu de travail au choix du salarié et sont calculées sur la base du salaire moyen du salarié.

II. 1 employeur depuis moins de deux ans et 2 employeurs depuis moins de deux ans. Si une salariée au moment de la délivrance du congé de maternité travaillait pour plusieurs assureurs et, au cours des deux précédents, pour d'autres assureurs, alors toutes les indemnités lui sont attribuées par l'employeur sur l'un des derniers lieux de travail au choix de la partante en congé de maternité.

III. 1 employeur depuis plus de deux ans et 2 employeurs depuis moins de deux ans Si une salariée au moment de la délivrance du congé de maternité travaillait pour plusieurs assureurs (employeurs) et qu'au cours des deux années précédentes, elle a travaillé à la fois pour ceux-ci et pour d'autres assureurs, les indemnités de maternité peuvent être versées soit pour un lieu de travail, à partir de la moyenne les gains de tous les employeurs et de tous les employeurs actuels à partir des gains moyens au lieu de travail actuel.

Bien que, selon les juges du district de Moscou, la résolution du 11 mai 2016 n° F05-5284/2016 stipule qu'une femme en congé de maternité doit dans tous les cas bénéficier de deux prestations (clause 2 de l'article 13 de la loi fédérale du 29 décembre , 2006 n° 255-FZ ).

Si votre expérience de vie est inférieure à six mois

Si votre période totale d'assurance est inférieure à 6 mois, vous bénéficierez d'un congé de maternité - 1 salaire minimum roubles par mois. De plus, si lors des calculs le montant s'avère inférieur au calcul selon le salaire minimum, alors le calcul selon le salaire minimum est effectué (voir ci-dessus dans le tableau).

Le salaire minimum dans toutes les régions est celui du gouvernement fédéral. Pas de supplément. Le salaire minimum à compter du 1er juillet 2016 est de 7 500 roubles.

Et si je travaille à temps partiel ?

Si une salariée travaille à temps partiel, le salaire minimum pour le congé minimum de maternité doit être recalculé. Disons que pour un employé à temps partiel, le salaire minimum sera de 2 165 roubles. (4 330 RUB : 2).

Si une sortante de maternité est au chômage ?

Les femmes au chômage doivent contacter la branche locale du RUSZN (département régional de protection sociale de la population, également connu sous le nom de RUSZN, également connu sous le nom de Paradise SOBES). Le paiement est effectué par l'organisme territorial de la Caisse d'assurance sociale qui a attribué la prestation. Vous pouvez également vous inscrire à Pôle emploi et percevoir des allocations de chômage.

Si des jumeaux sont nés ou adoptés de manière inattendue

Si un congé de maternité a été initialement accordé avec un congé de maladie de 140 jours, mais qu'elle a donné naissance de manière inattendue à des jumeaux, le congé de maladie (congé de maternité) doit être prolongé de 54 jours. Les femmes enceintes ne sont pas les seules à pouvoir compter sur les prestations de maternité. Ce droit est également accordé aux femmes qui décident d'adopter un bébé de moins de trois mois. Ils perçoivent des prestations pour la période allant de la date de l'adoption jusqu'à l'expiration d'un délai de 70 jours à compter de la date de naissance de l'enfant. Si une famille a deux enfants ou plus, le délai suivant est payé : de l'adoption à 110 jours à compter de la date de naissance des enfants.

Si je pars en vacances avant mon congé de maternité, cela affectera-t-il mes allocations de maternité ?

Cela aura un effet, mais seulement légèrement - les indemnités de vacances sont incluses dans le calcul, mais elles sont généralement presque égales au salaire.

Si la partante en congé maternité n'avait aucun revenu pendant la période de facturation

Le calcul comprend tous les paiements pour tous les lieux de travail au cours des deux dernières années civiles pour lesquelles des cotisations à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie ont été accumulées. Mais en pratique, il est fort possible que le salarié n’ait eu aucun revenu pendant les deux années estimées. Dans ce cas, la prestation doit être calculée sur la base du salaire minimum.

Si la salariée était en congé de maternité ou en congé pour enfant pendant les deux années comprises dans le calcul

Si la salariée était en congé de maternité ou en congé pour enfant pendant les deux années incluses dans le calcul, une ou les deux années de la période de calcul peuvent être remplacées par les précédentes (255-FZ article 14). Bien sûr, si c’est plus rentable pour le salarié. Pour ce faire, elle doit rédiger une candidature spéciale. Mais attention : les paiements réels sont pris en compte et ne sont en aucun cas indexés.

Si vous avez récemment trouvé un emploi et n'avez eu aucun revenu au cours des deux années précédentes, vous ne pouvez pas remplacer les années sur cette seule base.

Dans ce cas, vous ne pouvez le remplacer que par l’année précédente. Vous ne pouvez pas prendre des années pour le remplacement.

Comptable (Reporting)

Impôts sur le congé de maternité

L'impôt sur le revenu (impôt sur le revenu des personnes physiques 13 %) n'est pas retenu sur le congé de maternité. Les cotisations à la Caisse de pension et à la Caisse d'assurance sociale à partir de ces versements ne sont pas non plus versées (Conformément au paragraphe 1, paragraphe 1, article 9 de la loi fédérale du 24 juillet 2009 n° 212-FZ « Sur les cotisations d'assurance à Fonds de pension Fédération de Russie, Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire et caisses territoriales d'assurance maladie obligatoire").

Rapports

L'entreprise reçoit des fonds pour le congé de maternité dans les 10 jours calendaires après avoir soumis tous les documents nécessaires. Vous devez soumettre une demande écrite au Fonds fédéral d'assurance de la Fédération de Russie, un calcul selon le formulaire 4-FSS de la Fédération de Russie pour la période confirmant l'accumulation des dépenses pour le paiement de la couverture d'assurance ; ils peuvent également exiger un calcul de avantages. Les entrepreneurs individuels (contrairement aux organisations) peuvent recevoir ces fonds sur n'importe quel compte (même personnel) ou livret d'épargne.

Premièrement, l'organisation (IP) paie ce manuel(ou une partie de celui-ci), alors la FSS le rembourse. Si le FSS refuse de rembourser cette prestation, celle-ci doit alors soit être restituée, soit des primes d'assurance supplémentaires doivent être facturées et l'impôt sur le revenu des personnes physiques retenu, car ce montant est alors essentiellement une prime régulière. Ou vous pouvez le dépenser comme aide financière

Dans les régions où il opère Le projet pilote FSS n’a pas besoin de refléter le congé de maternité dans les rapports. Après tout, la FSS les paie directement.

Responsabilité financière du congé de maternité

L'employeur n'a pas le droit de déduire quoi que ce soit des prestations de maternité, ni des prestations de garde d'enfants. Même si un contrat de responsabilité est signé et que vous causez des dommages matériels, les prestations sont toujours versées dans leur intégralité.

Remboursement des prestations et frais 2017

Depuis 2017, toutes les prestations et dépenses doivent être remboursées par le Service fédéral des impôts. Pour ce faire, pour les périodes antérieures à 2017, vous devez fournir le 4-FSS, et après 2017, une attestation de calcul (sa forme n'a pas encore été approuvée).

Dans les régions où opère le projet pilote de la Caisse d'assurance sociale (il y en a désormais plus de 20), les prestations seront remboursées directement aux salariés par la Caisse d'assurance sociale. En 2020, toutes les régions rejoindront ce projet.

Femme entrepreneur (IP)

Montant de la prestation

Si IP payé volontairement cotisations à la Caisse d'assurance sociale - la prestation sera minime. Du 1er mai 2018 - 51 380,38 roubles.

Total 2 options : soit le salaire minimum de la Caisse d'assurance sociale, soit rien.

Condition requise !

Les cotisations doivent être payées pour l'année civile précédente (article 4.5, alinéa 6 du 255-FZ).

Ceux. si vous ouvrez un congé de maternité en 18 ans, les cotisations doivent être payées pendant toute la 17e année.

Montant des cotisations

Toutes les femmes versent (volontairement) un montant fixe à la Caisse d'assurance sociale basé sur le même salaire minimum. Un entrepreneur ne peut pas payer plus ou moins que le salaire minimum.

Frais:
7500 salaire minimum *taux de 2,9% = 217,50 roubles/mois ou 2610 roubles. pour toute l'année 2017,
9489*2,9% = 275,18 roubles/mois ou 3133,43 roubles. pour toute l'année 2018.

Paiement par un entrepreneur individuel à la Caisse de retraite de Russie

Une femme entrepreneur individuel en congé de maternité ne peut pas cotiser à la Caisse de retraite (lettre du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 22 mars 2011 n° 19-5/10/2-2767). Cette question est controversée, mais les tribunaux sont du côté de l'entrepreneur individuel. Depuis 2013, des modifications ont été apportées au 212-FZ Partie 6-7 Article 14 : il est possible de ne pas payer de cotisations forfaitaires pendant la période de garde d'un des parents pour chaque enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge d'un an et demi , mais pas plus de trois ans au total sur présentation de documents confirmant l'absence d'activité pendant les périodes spécifiées.

Documentation

Une femme d'affaires doit fournir les documents suivants à la Caisse d'assurance sociale :

• Demande d'un entrepreneur individuel auprès de la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie pour l'attribution des prestations de maternité ; (Word, 37 ko.)
• congé de maladie;

Rapports

Emploi

Si l'entrepreneur individuel travaille également selon Contrat de travail

Peut être diverses options percevoir des prestations de maternité :

• au moment de l'événement événement assuré Au cours des deux années civiles précédentes, l'entrepreneur individuel n'a pas changé d'emploi dans le cadre d'un contrat de travail et a en même temps exercé ses activités en tant qu'entrepreneur individuel. Dans le même temps, l'entrepreneur a volontairement noué des relations juridiques sous obligation assurance sociale et versé des cotisations à la Caisse d'assurance sociale de Russie au cours des deux années civiles précédentes. Dans ce cas, il perçoit des prestations à deux endroits : auprès de la branche territoriale de la Caisse fédérale d'assurance sociale de Russie de son lieu de résidence et auprès de l'employeur avec lequel le contrat de travail est conclu ;
• au moment de l'événement assuré, l'entrepreneur individuel avait travaillé pour d'autres employeurs au cours des deux années civiles précédentes et n'était pas inscrit comme entrepreneur (preneur d'assurance volontaire). Les prestations lui sont alors versées en un seul endroit - à dernier employeur avec qui un contrat de travail a été conclu ;
• au moment de l'événement assuré, l'entrepreneur individuel avait travaillé à la fois pour l'employeur actuel et pour d'autres employeurs au cours des deux années civiles précédentes et exerçait en même temps la fonction d'entrepreneur. Dans le même temps, l'entrepreneur a volontairement noué des relations juridiques dans le cadre de l'assurance sociale obligatoire et a cotisé à la Caisse d'assurance sociale de Russie pour les deux années civiles précédentes. Dans ce cas, il a le droit de choisir où percevoir les prestations - pour tous les lieux de travail (à la fois dans la branche territoriale de la FSS de Russie et chez le dernier employeur) ou dans l'un d'entre eux (uniquement dans la branche territoriale de la FSS de Russie ou seulement auprès du dernier employeur).

Si la femme a travaillé comme entrepreneur individuel ou a obtenu un emploi plus tard, elle ne peut fournir aucun certificat de salaire de son entrepreneur individuel. Après tout, le revenu d'un entrepreneur individuel n'est pas un salaire. Le revenu d'un entrepreneur individuel pour la Caisse d'assurance sociale est toujours nul (même si l'entrepreneur individuel y est affilié volontairement), car l'entrepreneur individuel ne paie pas son propre salaire.

La naissance d'un enfant est un événement très important pour chaque femme. La politique démographique de l'État russe prévoit l'octroi d'un congé de maternité aux citoyens et accorde également un congé pour s'occuper d'un enfant de moins de trois ans, qui, en plus de la mère, peut être pris par le père, la grand-mère et quelqu'un. d'autres de parents proches. Il est important que chaque famille connaisse le montant du paiement de ces vacances.

Congé de maternité : qu'est-ce que c'est, quelles périodes sont considérées comme un congé de maternité

Le congé de maternité (M&L) est accordé à une citoyenne travaillant ou étudiante si elle est enceinte et a atteint le nombre légal de semaines de grossesse. Une femme bénéficiera d'un congé pour la période prescrite par la loi avant et après la naissance d'un ou de plusieurs enfants. Après le congé BiR, l'État donne le droit de bénéficier d'un congé pour s'occuper d'un nouveau-né jusqu'à l'âge de trois ans.

Congé maternité

Avec ce congé, l'État donne à la femme la possibilité de se préparer à l'accouchement, puis de se détendre et de passer du temps avec le bébé dès les premiers jours de sa vie. Le droit de quitter le BiR est accordé par les dispositions de l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui stipule que pendant la période de vacances, une femme a droit aux prestations de la Caisse d'assurance sociale.

La Caisse de retraite de la Fédération de Russie accumule points de pension les femmes en congé de maternité pour les enfants jusqu'à un an et demi

Quelles sont les prestations accordées aux femmes enceintes avant le congé de maternité ?

Toute citoyenne enceinte de la Fédération de Russie a le droit de prestations gouvernementales, qui est reçu si les conditions suivantes sont remplies :

1. Elle reste à n'importe quel stade de la gestation.
2. Elle a consulté un gynécologue, qui a confirmé la présence d'une grossesse.
3. Elle s'est inscrite (inscrite) à la clinique de son lieu d'inscription permanente.

Chaque femme enceinte, quel que soit le fait qu'elle exerce un emploi, a droit à une prestation unique si elle est inscrite auprès d'un organisme médical au cours du premier trimestre de la grossesse, c'est-à-dire jusqu'à 12 semaines (article 3 et article 9 du 81-FZ du 19 mai 1995).

Cette prestation est versée par la Caisse régionale d'assurance sociale. Le montant de la prestation à compter du 01/02/2018 est de 628,47 roubles.

Un autre paiement préférentiel pour les femmes enceintes est une allocation unique pour les épouses des militaires servant sous la conscription. (Article 14.2 81-FZ du 19 mai 1995). La taille de ceci prestation forfaitaire du 01/02/2018 est égal à 26 539 roubles 76 kopecks.

Un certificat attestant la nécessité de transférer une salariée enceinte vers des travaux légers est délivré par un gynécologue. La femme enceinte présente à l'employeur une demande de mutation accompagnée d'une telle attestation. Travail facile implique un manque de contact avec produits dangereux, un horaire de travail individuel (article 49 du Code du travail de la Fédération de Russie), qui implique la possibilité de décaler les horaires de travail.

Le droit à un horaire individuel donne même à la future maman la possibilité de réduire la durée de sa journée ou de sa semaine de travail. Bien entendu, avec un tel changement d'horaire, la femme enceinte est rémunérée pour le temps réellement travaillé. Il est important que cela n’entraîne pas une réduction de la durée des congés annuels.

Les produits suivants sont totalement contre-indiqués pour les femmes enceintes :

• soulever des poids;
• contacts avec produits chimiques et les rayons X ;
• travailler sur des quarts de nuit.

Ainsi, une employée enceinte peut rédiger une demande de transfert vers un travail uniquement pendant l'équipe de jour (Code du travail de la Fédération de Russie, article 96), un transfert d'un emploi nuisible ou exercice physique production pour plus travaux légers. Dans de tels cas, le maintien du salaire moyen est assuré (Code du travail de la Fédération de Russie, article 254). Personne n'a le droit d'empêcher une femme enceinte de consulter un médecin (article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, le temps passé à consulter un médecin doit également être rémunéré en fonction du salaire moyen, si le salarié a fourni une attestation.

Important : le licenciement des femmes enceintes est illégal (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le refus d'embaucher des femmes enceintes est également interdit par la loi.

Si vous êtes enceinte et qu'ils essaient de vous licencier, ne désespérez pas, mais défendez vos droits.

Comment prendre un congé de maladie pendant la grossesse

Si une femme enceinte présente des symptômes qui ne sont pas liés à sa situation, comme un nez qui coule, elle doit consulter un médecin généraliste. Bien entendu, il doit être informé de votre grossesse si la date d'accouchement n'est pas encore très visible extérieurement.

Une femme enceinte peut bénéficier d'un arrêt de travail selon ses indications par n'importe quel médecin, par exemple un thérapeute, un ophtalmologiste, un neurologue, en fonction des plaintes présentées par la femme.

Les femmes enceintes se tournent vers un gynécologue en raison de symptômes caractéristiques spécifiquement de la grossesse :

• vertiges;
• fatigue;
• somnolence ou insomnie;
• crampes dans les jambes;
• gonflement;
• nausée et vomissements;
• douleur lancinante dans l'abdomen;
• pertes vaginales.

Le gynécologue déterminera dans quelle mesure ces symptômes affectent la santé de la femme et le risque de fausse couche. Anciennement gynécologue avait le droit de délivrer un certificat d'incapacité de travail de longue durée avec un diagnostic tel que « toxicose de grossesse » et « menace de fausse couche ». Maintenant, les règles ont changé. Avec de tels diagnostics, le gynécologue se tourne vers l'hôpital, où il délivre un certificat d'incapacité de travail qui, si nécessaire, peut durer pendant toute la période de gestation.

Un certificat d'incapacité de travail pour grossesse et accouchement est délivré sur un formulaire type

Quelle est la durée légale du congé de maternité ?

Une question importante pour les femmes enceintes est de savoir quand elles peuvent partir en vacances. Et aussi une question importante est la durée des vacances.

Tableau : début et durée des vacances selon BiR

Conditions de calcul	Période de gestation en cas de départ en congé de maternité, semaines	Durée des vacances, jours
		Total	Avant d'accoucher	Après l'accouchement
Grossesse normale avec un enfant	30	140	70	70
Naissance prématurée (entre 22 et 30 semaines)	-	-	156	156
Accouchement difficile pendant une grossesse normale	30	156	70	86
Quand plus d'un enfant naît	28	194	84	110
Si une grossesse multiple est détectée lors de l'accouchement	30	194	70	124
Pour les femmes vivant dans la zone d’expulsion suite à la catastrophe de Tchernobyl	27	160	90	70
Pour les femmes vivant dans la zone d'expulsion en raison de la catastrophe de Tchernobyl avec un accouchement compliqué	27	176	90	86
Pour les femmes vivant dans la zone d'expulsion suite à la catastrophe de Tchernobyl lors de la naissance de jumeaux	27	200	90	110

Attention, il n’existe pas de réponse claire pour toutes les femmes enceintes. La durée du congé et la durée du congé dépendent de nombreuses raisons, comme la naissance de jumeaux.

Les femmes enceintes doivent connaître le moment du congé de maternité et le nombre de jours de congé selon BiR

Les vacances au titre du BiR sont calculées au total et la femme reçoit toujours le nombre total de jours de vacances, quel que soit le nombre de jours qu'elle a utilisés avant l'accouchement. Lors de l'adoption d'un nouveau-né en vertu de l'art. 257 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un congé à compter de la date d'enregistrement de l'adoption et jusqu'à 70 jours à compter de la date de naissance de l'enfant adopté, et s'il y a plus d'un enfant - jusqu'à 110 jours.

Si les deux époux officialisent l'adoption, ce congé est accordé à l'un d'eux à sa discrétion. Si les parents adoptifs souhaitent assurer la préservation du secret de l'adoption comme le prévoit la loi, la mère adoptive peut bénéficier d'un congé au titre du BiR de même durée.

Procédure et règles d'enregistrement du congé de maternité

Les catégories de femmes pouvant bénéficier d'un congé de maternité payé sont énumérées à l'art. 6 de la loi 81-FZ du 19 mai 1995. Y avoir droit :

• travailler sous un contrat de travail avec des employeurs gouvernementaux et commerciaux ;
• qui passe service militaire sous contrat pour tous les départements ;
• étudiants à temps plein;
• licenciée en raison de la liquidation d'une organisation ou de la cessation des activités d'un entrepreneur individuel, si 12 mois ne se sont pas écoulés à compter de la date à laquelle la femme a été reconnue au chômage.

Le droit aux avantages sociaux B&R est accordé aux femmes qui travaillent, ainsi qu'à celles qui ont été licenciées de l'entreprise contre leur gré au cours de l'année écoulée.

Veuillez noter que le droit au congé de maternité payé s'applique également à l'adoption d'un nouveau-né.

Dans la Fédération de Russie, la seule catégorie de femmes qui n'a pas droit à un congé payé en vertu du BiR est celle des femmes enceintes qui ne travaillent pas. La raison de cette différence est que la prestation B&R rembourse les gains qu'une femme en congé de maternité ne percevra pas si elle s'absente du travail en raison de la naissance d'un enfant. Et reste à la maison maman il n'y a pas de tels revenus.

• les femmes qui n'ont pas d'emploi officiel ;
• licenciée pour cause de cessation des activités de l'entreprise, plus de 12 mois avant la date de début du congé de maternité, sous réserve d'inscription à la bourse du travail ;
• licencié pour cause de liquidation de l'employeur alors qu'il était en congé pour naissance d'un bébé ;
• les femmes entrepreneurs qui ont fermé leur entreprise et se sont radiées du service des impôts ;
• les avocats et notaires ayant cessé leurs pouvoirs ;
• épouses de soldats conscrits.

Passons maintenant au processus d'enregistrement d'un congé de maternité, auquel participent la femme enceinte elle-même et les représentants de l'employeur. La future maman est tenue (loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ) :

• V date d'échéance obtenir de votre médecin un certificat d'incapacité de travail pour un congé au titre du BiR ;
• rédiger une demande de congé, dans laquelle vous indiquez les dates de début et de fin, ainsi que la volonté de bénéficier des prestations B&R ;
• si la femme en congé de maternité n'a pas travaillé pour le même employeur en 2016-2017, où elle demande un congé de maternité, une attestation du montant des gains pour 2016-2017 est nécessaire ;
• examinez l’ordonnance de congé signée et signez-la.

Attention, une attestation de congé de maternité est obligatoire, puisque certaines femmes ne partent pas en congé. temps imparti en congé pour le BiR et continuer à travailler. Et l'employeur n'a pas le droit de les envoyer en congé de maternité sans consentement.

Sans demande documentée d'une salariée pour un congé au titre du BiR, la procédure d'enregistrement du congé de maternité ne commence pas et les prestations de maternité ne sont pas accumulées.

Les salariés de l'employeur chargés de l'enregistrement des documents financiers et comptables sont tenus de :

• recevoir une demande d'un salarié titulaire d'un certificat d'arrêt de travail ;
• émettre une ordonnance de congé conformément au BiR ;
• familiariser la femme enceinte avec la commande ;
• calculer prestation de maternité;
• établir une note de calcul sous le formulaire T-60 pour effectuer les paiements ;
• transférer l'avantage sur la carte bancaire du salarié ou le remettre en espèces à la caisse.

Après l'accouchement, la mère doit fournir une copie de l'acte de naissance du bébé. Si, au cours de l'accouchement, des circonstances médicales affectent la prolongation du congé, la femme en travail doit bénéficier d'un congé de maladie supplémentaire. Après avoir répété la procédure administrative, l'employeur paiera un supplément au congé de maternité pour jours supplémentaires BiR.

Après des vacances sous BiR, une femme fait un choix :

1. Rédigez une demande de congé pour s'occuper d'un enfant de moins de trois ans.
2. Allez travailler et les documents d'octroi d'un congé pour s'occuper d'un enfant de moins de trois ans seront établis par un autre membre de la famille, par exemple le père ou la grand-mère de l'enfant, mais sur son lieu de travail.

Un parent d'un enfant qui prend un congé pour s'occuper de lui jusqu'à trois ans fournira un ensemble de documents à son lieu de travail.

1. Une copie de l'acte de naissance de l'enfant.
2. Un document confirmant le degré de parenté (par exemple, une grand-mère peut présenter un acte de naissance de l'un des parents du bébé).
3. Une attestation attestant que le congé de soins n'est pas accordé à la mère du nouveau-né (si le père prend ce congé).
4. Attestation de non-obtention du congé parental de la mère et du père de l'enfant, si le congé est délivré, par exemple, par le grand-père. Les parents fourniront des certificats de tous les lieux de travail (s'ils ont un emploi à temps partiel).

Si la mère ne travaille pas, aucun des membres de la famille qui travaillent ne pourra bénéficier d'un congé de soins. Lorsque l'enfant atteint l'âge d'un an et demi, la mère peut prolonger le congé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans.

Pour ce faire, vous aurez besoin de :

• se présenter à l'employeur à la fin du congé de maternité d'une durée maximale d'un an et demi ;
• rédiger une demande (il n'existe pas de formulaire unifié) adressée à l'employeur pour prolonger les vacances d'un an et demi supplémentaire ;
• déposer une demande de paiement de prestations d'un montant de cinquante roubles par mois (l'employeur n'a pas le droit de retenir les paiements et vous devrez donc déposer une demande de telles prestations, même si parfois cela n'est pas nécessaire).

Informations sur le congé de maternité cahier de travail ne devrait pas être reflété. Ceci n'est pas conforme aux dispositions de l'art. 66 Code du travail de la Fédération de Russie.

Vidéo : congé de maternité pour les entrepreneurs individuels

Procédure de paiement du congé de maternité

Le paiement du congé de maternité dépend du type d’emploi de la femme :

• femmes actives ayant plus de six mois d'expérience - 100 % du salaire moyen ;
• militaires contractuels - à hauteur de l'indemnité pécuniaire ;
• étudiantes - d'un montant égal à la bourse, que la formation soit payante ou gratuite (Lettre de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie du 09/08/2010 N 02-02-01/08-3930) ;
• licencié en raison de la liquidation de l'organisation - d'un montant de 628,47 roubles. (après indexation le 01/02/2018) ;
• femmes enceintes de moins de six mois Une expérience totale- du salaire minimum, à compter du 1er mai 2018, il est de 11 163 roubles.

Décrivons brièvement le dispositif de calcul des allocations pour les femmes salariées :

1. Résumons tous les paiements versés à la femme pour 2016 et 2017.
2. Nous déterminons le nombre total de jours calendaires dans les exercices comptables (2016 - 366, 2017 - 365).
3. Nous déterminons les jours calendaires des périodes exclues pour une femme (arrêts de maladie, congés de travail et d'emploi, etc.).
4. Nous soustrayons les jours des périodes exclues du nombre total de jours calendaires calculé.
5. Pour déterminer le salaire journalier moyen, nous divisons le montant de tous les versements pendant deux ans par les jours calendaires moins les périodes exclues.
6. Pour calculer le montant des indemnités de vacances, on multiplie le salaire journalier moyen par le nombre de jours de vacances selon le BiR.

Comment calcule-t-on les allocations de maternité ?

Les jours de vacances à vos frais ne sont pas inclus dans les périodes exclues.

Lors du calcul des prestations, une femme enceinte a le droit de remplacer n'importe quelle année de calcul par une année précédente. Par exemple, en 2016, elle était en congé de maternité et cette année, à la demande de la femme, elle pourra être remplacée d'ici 2015, si le résultat d'un tel remplacement est une augmentation du montant calculé.

La législation détermine le montant minimum et maximum de la prestation B&R. Quantité maximale indemnité journalière déterminé à partir de l’assiette maximale des cotisations à la Caisse d’assurance sociale pour années civiles, qui sont utilisés pour calculer les prestations :

1. La base maximale pour 2016 est de 718 000 roubles, pour 2017 de 755 000 roubles, pour un total de deux ans de 1 473 000 roubles.
2. Les jours calendaires de la période de facturation sont de 731 jours.
3. Indemnité journalière maximale en 2018 : 1 473 000 RUB. / 731 = 2017,81 frotter.
4. Nous calculons l'indemnité journalière minimale à partir du salaire minimum, qui depuis le 1er mai 2018 est égale à 11 163 roubles.

Une femme enceinte avec une période d'assurance allant jusqu'à six mois recevra ce montant par mois.

Nous montrerons le minimum et paiements maximaux pour des vacances sous le BiR de différentes durées.

Tableau : montants maximaux des indemnités de vacances au titre du BiR en 2018

Si une femme travaille pour plus d'un employeur, elle peut alors percevoir des prestations B&R pour chaque lieu de travail (partie 2 de l'article 13 n° 255-FZ) où elle a travaillé au cours des deux années précédentes. Le calcul sera effectué sans tenir compte des revenus perçus par la femme auprès d'autres employeurs.

Si une femme est licenciée en raison de la liquidation d'une personne morale ou de la cessation de l'activité d'un entrepreneur individuel et que moins d'un an s'est écoulé depuis la date de sa reconnaissance au chômage, les allocations d'emploi et de travail qui lui sont versées par les autorités de sécurité sociale en 2018 sera de 628,47 roubles.

N'importe qui proche parent Un enfant en congé parental jusqu'à l'âge d'un an et demi reçoit une prestation d'un montant de 40 % du salaire mensuel moyen. Pour calculer les gains mensuels moyens, on utilise le montant des charges à payer pour un parent pendant deux ans avant l'année de naissance du bébé. Les parents au chômage peuvent également profiter de ce congé, mais le montant des prestations de la Caisse d'assurance sociale sera minime.

Tableau : allocation pour congé pour garde d'enfant jusqu'à l'âge d'un an et demi

Pour les proches bénéficiant du congé parental pour s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge d'un an et demi, des limites inférieure et supérieure de prestations ont été fixées. Si les revenus d’un proche sont inférieurs au salaire minimum, la prestation sera alors calculée à partir du salaire minimum. Le montant maximum des prestations est limité par le plafond de paiement des primes d'assurance pour 2016-2017. L'allocation de soins maximale jusqu'à un an et demi sera de 24 536,55 roubles.

Les mères ou autres parents proches pourront percevoir des prestations jusqu'à l'âge de trois ans du bébé (Décret du Président de la Fédération de Russie du 30 mai 1994 n° 1110). Le montant de cette prestation est de 50 roubles.

Le comptable de l'entreprise expliquera à la jeune maman comment bien organiser son congé maternité

Remboursement des allocations de maternité par la Caisse d'Assurances Sociales : date d'exécution, modalités de remboursement, documents requis

Cas de remboursement des prestations directement par la Caisse d'Assurances Sociales :

• il existe un projet pilote de la Caisse d'assurance sociale « Paiements directs » dans la région ;
• l'employeur ne veut pas ou ne peut pas verser à la femme les prestations requises par la loi.

Il est important que vous contactiez la FSS au moins dans les six mois suivant le congé au titre du BiR.

Dans le premier cas, tout est simple : la femme enceinte bénéficie d'un arrêt maladie du gynécologue et remplit une demande d'autorisation à soumettre à l'employeur au moyen d'un formulaire unique. Toutes les autres actions relèvent de la responsabilité de l'employeur.

Galerie de photos : nouveau formulaire de demande unifié pour les paiements via la Caisse d'assurance sociale

La feuille 1 de la demande est la page de titre, elle indique les données personnelles du demandeur. La feuille 2 de la demande de versement par l'intermédiaire de la Caisse d'assurance sociale est destinée au calcul du montant de la prestation. La feuille 3 de la demande doit être certifiée par la signature du fonctionnaire qui a accepté la demande

Si une femme a plus d'un emploi, nouvel uniforme Elle peut soumettre des demandes par l'intermédiaire de n'importe lequel des employeurs - la FSS attribuera directement les prestations en fonction de tous ses lieux de rémunération et les versera en un seul montant.

Si une femme enceinte se voit refuser des prestations et que la région ne fait pas partie de celles où le projet de paiements directs est opérationnel, alors la femme doit :

• intenter une action en justice pour obtenir la reconnaissance légale de l'impossibilité de bénéficier des avantages B&R de l'employeur ;
• attendre qu'une décision de justice positive entre en vigueur ;
• présenter à l'organisme territorial de la Caisse d'assurance sociale du lieu d'immatriculation de l'employeur une demande de cession des prestations de maternité accompagnée d'un extrait de la décision de justice et d'un dossier documents nécessaires prévue dans le cas général.

L'allocation sera calculée à partir du salaire moyen du salarié sur la base d'une attestation de l'employeur. Si l'employeur ne fournit pas d'attestation à la femme enceinte, la Caisse d'assurance sociale adressera de manière indépendante à la Caisse de pension une demande concernant ses revenus.

Les allocations de maternité sont-elles soumises à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et aux primes d'assurance ?

Les allocations de maternité ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu des personnes physiques (clause 1 et clause 2.1 de l'article 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie), ni aux cotisations d'assurance (clause 1, clause 1 et clause 3, clause 2 de l'article 422 du Code des impôts). de la Fédération de Russie).

Procédure de demande de déductions fiscales pendant le congé de maternité

En congé BiR, une femme ne perçoit pas de salaire, mais une prestation basée sur un certificat d'incapacité de travail, qui n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Ainsi, elle ne pourra bénéficier des déductions fiscales qu'après être allée travailler, lorsqu'elle commencera à gagner de l'argent.

Notez que peuvent être considérés comme des revenus permettant de bénéficier d’une déduction :

• des montants supplémentaires de revenus provenant d'autres sources, par exemple de biens immobiliers locatifs et de types de revenus similaires ;
• les montants des revenus du travail imposables perçus au cours de l'année au cours de laquelle la femme a pris son congé de maternité (avant le début du congé) ;
• les revenus provenant de l'exploitation d'une entreprise en tant qu'entrepreneur individuel, soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

En congé de maternité pour un enfant de moins de trois ans, une femme peut travailler à temps partiel. Ensuite, après avoir engagé les dépenses requises par la loi, elle pourra demander des déductions fiscales de la manière habituelle.

Un inspecteur du Service fédéral des impôts peut conseiller une jeune maman sur l'obtention d'une déduction fiscale

Un entrepreneur individuel verse-t-il des cotisations à la Caisse de pension pendant son congé de maternité ?

Les entrepreneurs individuels en congé fiscal sont exonérés du paiement des cotisations à la Caisse de pension. Si un entrepreneur individuel demande paiements d'assurance Selon le BiR, elle ne devrait pas exercer d'activités entrepreneuriales pendant la période des vacances.

Pour bénéficier des avantages des entrepreneurs individuels, les documents suivants sont requis :

• des copies des déclarations de revenus pour confirmer le fait de non-exécution de l'activité entrepreneuriale ;
• l'acte de naissance de l'enfant ;
• Passeport IP ;
• certificat du service du logement concernant cohabitation avec un nouveau-né ;
• une copie de l'acte de mariage, divorce, décès de l'un des parents (selon la situation de vie) ;
• une attestation de travail du conjoint attestant qu’il continue à travailler et qu’il n’est pas parti en congé de maternité pour s’occuper d’un enfant.

Est-il possible de prendre d'autres vacances avant le congé maternité ?

Une femme a le droit de recevoir encore des vacances immédiatement avant le congé de maternité. Elle n'a même pas besoin, comme c'est le cas pour tous les employés, de travailler pendant six mois dans l'organisation (article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie) pour bénéficier du premier congé régulier.

Congé de maternité en cas de réorganisation et de liquidation d'une entreprise

Selon la partie 3 de l'art. 36 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de la réorganisation d'une entreprise, les contrats de travail des employés ne prennent pas fin. Le congé de travail et d'emploi est délivré avec un certificat d'incapacité de travail, donc pendant cette période, le licenciement d'un salarié est illégal. Et aussi selon l'art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, pendant le congé pour s'occuper d'un nourrisson de moins de trois ans, la personne en congé doit conserver son poste, c'est-à-dire qu'un contrat de travail est valable.

Compte tenu de ces normes juridiques, il est impossible de réduire le taux d'emploi d'un congé de maternité, et il est également impossible de la licencier, par conséquent, elle doit être entièrement rémunérée pour le congé de travail et d'emploi. Si l'entreprise est liquidée, la femme doit être payée indemnité de licenciement, effectuer le paiement intégral du travail, y compris le paiement des jours de vacances non utilisés, payer les vacances selon le BiR.

Travailler en congé de maternité : caractéristiques de l'inscription d'une salariée en congé de maternité

Pendant la durée du congé de maternité d'une salariée à temps plein, l'employeur a le droit d'embaucher une autre personne pour exercer les fonctions de cette unité en concluant avec elle un contrat à durée déterminée. Dans un tel accord, il est nécessaire d'indiquer non pas une date précise de fin de travail, mais l'événement de fin du contrat - le départ des vacances du salarié ou du salarié. Droite sortie anticipée du décret ne permet pas de déterminer la fin d'un tel contrat.

L'employeur ne peut pas embaucher une nouvelle salariée pour exercer les fonctions d'une personne partie en congé de maternité, mais transférer une salariée travaillant déjà dans l'entreprise vers un taux de maternité, y compris en situation de cumul avec le poste principal. Ensuite, un accord complémentaire est conclu au contrat de travail principal, qui indique que le salarié exerce des fonctions combinées jusqu'au retour au travail de la personne en congé.

Une salariée mutée à un poste de maternité doit comprendre qu'elle devra le quitter au retour de vacances de la salariée principale

La fin du congé maternité : comment bien formaliser sa sortie de congé maternité

La période traditionnellement appelée congé de maternité étant divisée en deux congés, nous considérerons chaque type de congé séparément.

La base du congé au titre du BiR est un certificat d'incapacité de travail. Par conséquent, la fin des vacances ne s'accompagne pas de l'exécution d'aucun document séparé. L'arrêt de travail a longtemps été déposé au service RH et payé, et la jeune maman commence simplement à travailler après la fin du certificat d'incapacité de travail, si elle ne souhaite pas rédiger de demande de congé pour s'occuper du bébé.

Nous examinerons séparément la procédure de prise de congé pour s'occuper d'un nourrisson de moins de trois ans.

Parties 2 à 4 cuillères à soupe. 256 du Code du travail donne le droit à une personne bénéficiant d'un tel congé d'être en congé à la fois pour toute la période fixée et pour une partie de cette période. La loi ne prévoit pas d'obstacles à la sortie de ces vacances à tout moment qui convient au vacancier :

• tôt pour une journée de travail complète - le salarié a ce droit dès le premier jour du congé parental (ce jour est inscrit dans la demande de congé de la mère ou d'un autre proche pour s'occuper du bébé, ainsi que dans l'arrêté du chef d'établissement de l'organisation chargée d'accorder ce congé);
• du début au temps partiel tout en conservant les allocations (si l'enfant a moins d'un an et demi) ;
• après la fin des vacances (c'est-à-dire le lendemain du jour où l'enfant a atteint l'âge de trois ans).

La législation ne contient pas de disposition directe selon laquelle la cessation d'un tel congé doit être convenue avec l'employeur. Ceci est confirmé par les dispositions de la partie 2 de l'art. 256 savoirs traditionnels.

Dans une famille, lors de la naissance ou de l'adoption d'enfants, le montant du paiement du temps accordé par l'État pendant la période de préparation d'une femme à la naissance d'un enfant et de prise en charge de lui joue un rôle important. Vous devez savoir quels documents sont utilisés pour formaliser la réception du paiement du congé au titre du BiR et du congé pour soins à un nouveau-né. Cette connaissance aidera une femme à défendre ses droits.

Bonjour! Dans cet article, nous parlerons de la notion de congé maternité et de sa conception. .

Aujourd'hui, vous apprendrez :

1. Comment et quand le congé de maternité est traité ;
2. Quelle documentation est collectée à cet effet ?
3. Comment augmenter la durée de votre congé maternité ?

Attendre la naissance d'un bébé est un événement passionnant pour chaque famille. Tous les proches s'y préparent généralement. Les informations sur la manière d'organiser correctement le congé de maternité sont importantes tant pour la nouvelle mère elle-même que pour les managers. Nous en parlerons aujourd'hui.

Concept de congé de maternité

En fait, il existe 2 périodes que l’on appelle périodes de maternité :

• La période à payer s'étend avant et après la naissance de l'enfant ;

Il n’existe pas de terme « congé de maternité » au sens juridique du terme. Cette définition fait référence au congé maternité puis au congé maternité.

Périodicité

Les vacances étant divisées en plusieurs types, leurs périodes sont également différentes. Regardons cela plus en détail.

• Congé maternité. Avant la date de naissance, elle est prévue pendant 70 jours calendaires et du même montant après eux. Si l'accouchement a été compliqué : 70 jours avant la date d'accouchement et 86 jours après, si la grossesse est multiple, alors 84 jours avant la date d'accouchement et 110 jours après ;
• Jusqu'à ce que le bébé atteigne un an et demi et trois ans.

Période de congé de maternité

Le plus souvent, la salariée informe l'employeur de son départ en congé de maternité bien avant la nécessité de commencer à préparer les documents. De nos jours, la plupart des gens s'inscrivent pour une durée allant jusqu'à 12 semaines ; la clinique prénatale délivre un certificat spécial à ce sujet. La femme remet cette attestation à l'employeur.

Quant au timing des soins, il s'agit de 28/30 semaines de grossesse. En même temps, une déclaration correspondante est écrite.

Règlements et délais d'inscription

Tout d'abord, la date à partir de laquelle le congé de maternité débutera et quand il se terminera est déterminée. Elle court à compter de la date à laquelle le médecin délivre au salarié un certificat d'incapacité de travail.

Pour connaître sa date de fin, il faut ajouter au premier jour non ouvrable 140. La date qui suit la fin de ce délai sera la date de début du congé parental.

Si une femme attend plusieurs enfants, le congé de maladie lui sera accordé quatorze jours plus tôt et sera clôturé au bout de 194 jours.

L'accouchement avec complications est une situation particulière. Dans ce cas, la femme bénéficie d'un congé de maladie supplémentaire d'une durée de 16 jours. Il peut être fourni immédiatement après l’expiration des 140 jours requis.

L'employeur n'en a pas le droit et l'octroi d'un congé relève de sa responsabilité.

Documents pour le congé de maternité

L'employée soumet le dossier complet de documentation au service du personnel de son organisation. Considérons et donnons brève description cette liste.

Un certificat d'incapacité de travail complété.

La date à partir de laquelle la salariée part en congé maternité doit également être la date à partir de laquelle l'arrêt maladie est ouvert.

Déclaration.

Assurez-vous qu'il est correctement rempli : en indiquant le nom de l'organisation, avec le nom et les initiales de la salariée elle-même.

Elle doit indiquer qu'elle demande un congé de maternité et des prestations. Vous devez également vérifier la date exacte du congé de maternité et la date de retour au travail.

Passeport de femme.

Aucun commentaire n'est nécessaire ici : il doit être fourni.

Une attestation attestant des revenus des 2 années précédant le décret.

Si une femme travaillait dans une autre organisation, le certificat devait alors être retiré de là. Si en vigueur raisons diverses Il est impossible d'obtenir les données, une demande est adressée à la Caisse de pension. Le traitement prend environ 10 jours, alors planifiez en conséquence.

Lorsque toute la documentation est rassemblée, une commande est émise sous une forme spéciale. Dès la signature de la commande, la salariée a le droit de ne pas remplir ses fonctions.

Est-il possible de partir en vacances avant le congé maternité ?

Il arrive qu'il devienne physiquement difficile pour la future maman de travailler avant sa grossesse. date officielle congé maternité Dans de telles situations, la loi prévoit que l'employeur peut fournir au salarié le prochain salaire annuel. Sa durée est la norme de 28 jours.

Une femme ne peut faire valoir son droit à ce congé que si, pendant la période travaillée, il y a des jours de congé non utilisés. Si les vacances ont été prises à l'avance et que la salariée a démissionné avant de quitter son congé de maternité, son indemnité de vacances sera retenue.

Est-il possible de travailler et de rester à DO

Si une femme veut travailler à ce moment-là, elle a ce droit. Mais les jours de congé de maladie seront alors réduits, tout comme les allocations de maternité. Pour les jours de congé de maladie non utilisés, le salarié ne recevra que le montant de salaire requis.

Il existe, bien que rarement, des managers qui paient l'intégralité des salaires et des allocations de maternité. Mais cela est rare, même si vous pouvez défendre votre droit devant les tribunaux.

Enregistrement du congé pour le mari

Il convient également de suivre les conseils d'experts et de décider à l'avance qui exercera les fonctions d'une salariée partie en congé de maternité. N'oubliez pas la bonne exécution de toute la documentation et l'ordre nécessaire.