La procédure de licenciement d'un retraité pour cause de retraite. Nous faisons une inscription dans le cahier de travail à la retraite (exemple)

29.06.2017, 14:52

Un employé d'une organisation se prépare à prendre sa retraite et a fait part de ses intentions à la direction. Le spécialiste RH était confronté à une tâche : comment formaliser un licenciement pour cause de retraite ? Nos experts expliqueront aux responsables RH comment licencier correctement un employé qui prend sa retraite.

Aucun avertissement préalable requis

En général, cette circonstance ne devrait pas inquiéter l'employeur. Après tout, posséder informations personnelles concernant un salarié, il n'est pas difficile de calculer le jour où un tel salarié pourra prendre sa retraite. Rappelons qu'actuellement l'âge de la retraite en Russie est (article 8 Loi fédérale du 28 décembre 2003 n° 400-FZ) :

• pour les hommes – 60 ans ;
• pour les femmes - 55 ans.

Vous ne pouvez démissionner qu'une seule fois pour cause de retraite

Seul le salarié qui démissionne pour la première fois pour cause de retraite peut démissionner sans service. Vous pouvez le vérifier en consultant le cahier de travail de l’employé. S'il n'y a pas de dossier correspondant, l'employé ne peut pas travailler pendant deux semaines avant son licenciement (sous-paragraphe « b », paragraphe 22 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n° 2).

- un événement spécial, et pas seulement dans l'âme humaine. Le processus de licenciement associé à cet événement comporte certaines nuances ; elles doivent être mémorisées et exécutées correctement. Malheureusement, tous les agents du personnel ne connaissent pas pleinement les informations dans ce domaine. Par conséquent, il est préférable de contrôler la légalité et l'exactitude des mesures prises.

L'âge de la retraite pour les femmes et les hommes est différent

L'âge de la retraite généralement accepté dans notre pays est bien connu. Pour les hommes – 60 ans, – 55 ans. Mais en même temps, une personne peut continuer à exercer ses fonctions professionnelles habituelles si sa santé et son état général le permettent.

La législation accorde aux retraités un certain nombre de droits. Ils doivent être strictement respectés par l'employeur. Parfois, une surprise attend un nouveau retraité au moment de son licenciement : l'entreprise verse au salarié une certaine somme à titre d'incitation.

Droits des personnes ayant atteint l'âge de la retraite

• Même si l’on prend en compte l’âge, personne ne peut être licencié à coup sûr.
• Le salarié choisit lui-même le jour où il démissionne ; il n'a pas besoin de travailler les 2 semaines prévues par la loi.
• Si une personne a atteint l'âge de la retraite, il est impossible pour cette raison de le transférer vers un contrat à durée déterminée. Pour ce faire, une personne doit y aller elle-même. Si un retraité obtient un nouvel emploi, il est tout à fait raisonnable de conclure un contrat à durée déterminée.
• Une personne ne peut s'impliquer dans d'autres types d'activités qu'à sa demande.
• L'employeur peut rémunérer un salarié retraité pendant 3 mois, dont le montant est égal au salaire moyen. L'employeur peut contester cette règle devant les tribunaux et ne rien payer ni réduire les paiements. Conformément à la résolution n° 11725/07 du 19.02.08, du cas n° A21-18844/06-C59.

Voici les règles qui sont utilisées partout ; leur non-respect menace la direction de l'organisation de mesures administratives.

Si vous devez prendre votre retraite d'une entreprise en faillite, vous devez vous familiariser avec l'ordre des paiements.

Procédure standard de licenciement pour cause de retraite

1. Ils rédigent une déclaration adressée au manager, dans laquelle ils expriment leur intention de cesser de travailler pour à volonté.
2. Le gérant établira un arrêté.
3. Le service comptable effectuera les régularisations.
4. Le responsable du personnel entrera, où il écrira que le licenciement a eu lieu à la demande du salarié, il sera immédiatement ajouté : dans le cadre de sa retraite.
5. La quatrième recommandation concerne le fait que le retraité peut encore devoir trouver un autre emploi, puis quitter son prochain emploi.
6. Si suite activité de travail dans un autre endroit - un désir indispensable d'une personne, alors la dernière entrée n'a pas besoin d'être faite.
7. La loi précise les types d'activités qui doivent être exercées après avoir atteint certains limites d'âge n'est plus possible.

Catégories d'employés

Vous pouvez travailler avec l'accord de la direction jusqu'à l'âge de 65 ans.

Selon la loi n° 79 - Loi fédérale, ce travail est réservé à ceux qui n'ont pas encore 60 ans. Si le salarié est recherché et souhaite continuer à travailler, il peut s'entendre avec l'équipe de direction et, avec l'accord de toutes les parties, il peut continuer à travailler à sa place. Mais seulement jusqu'à l'âge de 65 ans (n° 79 - Loi fédérale, article 25.1).

Dans ce cas, l'âge autorisé de la retraite dépend du rang. En Fédération de Russie, un colonel général de police doit prendre sa retraite à 65 ans. Lieutenant général - à 60 ans. Les colonels sont autorisés à travailler jusqu'à l'âge de 55 ans. Les autres n’ont que 50 ans.

Enseignants. Vous pouvez rester dans ce métier jusqu’à 70 ans. S'il s'agit d'un système d'enseignement supérieur, les postes de direction ont un cadre différent. Le recteur peut notamment occuper ce poste jusqu'à l'âge de 65 ans. Des exigences similaires s’appliquent à d’autres postes du même niveau.

L'atteinte des limites d'âge n'est pas le seul motif de licenciement. , l'organisation elle-même - des raisons assez courantes. Les retraités ne bénéficient d'aucun avantage ; ils sont traités comme les autres personnels. Mais l'employeur ne peut pas licencier les retraités. Bien sûr, sans compter les postes listés ci-dessus.

Quelles lois s’appliquent ?

La retraite est volontaire !

La loi n° 173-F3 du 17 décembre 2001 est la principale loi à laquelle se tournent les responsables du personnel lors du licenciement des salariés ayant atteint l'âge de la retraite. La loi n° 400 – Loi fédérale, adoptée le 1er janvier 2015, apporte ses propres ajustements à ce processus. Ce document adopte une nouvelle approche. Les innovations introduites corrigent tout ce qui concerne la période d'assurance, c'est pourquoi les pensions accumulées aujourd'hui sont appelées pensions d'assurance.

Sur stade initial fixé à 6 ans. De plus, ce chiffre devrait augmenter progressivement jusqu'à atteindre 15 ans. Le même document a introduit un nouveau chiffre - individuel coefficient de pension. Il s'agit de la variable utilisée pour calculer les paiements statutaires. Au stade initial, ce chiffre est de 6,6. Par la suite, une croissance annuelle est prévue - 2,4. Au fil du temps, ce chiffre devrait atteindre le niveau de 30.

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit l'application d'autres lois dont le recours est tout à fait justifié pour les personnes à la retraite :

• Partie 1, paragraphe 3 - N° 77. Voici la procédure à suivre.
• N° 80. Il est indiqué ici qu'un retraité n'est pas obligé de travailler pendant 2 semaines. Mais cela ne s'applique qu'à la première retraite. Lorsqu'il continuera à travailler, lors des mises à pied ultérieures, il devra travailler pendant 2 semaines.
• Partie 3 - N° 3. Celle-ci contient une liste des catégories de travailleurs et des restrictions d'âge qui ne leur permettent pas d'occuper ces postes.

Tous les principaux documents qui réglementent sont nommés ci-dessus. Le cadre réglementaire étant mobile, de nouvelles lois apparaissent assez souvent. Par conséquent, lorsqu'ils prennent leur retraite, ils étudient attentivement tout ce qui concerne ce sujet à ce moment-là.

Vous pouvez suivre les nouveaux actes législatifs dans 2 organisations. Premièrement, Fonds de pension. Deuxièmement, le Service du Travail et de l'Emploi. Ils ont des bureaux de représentation sur tous les territoires, où vous pouvez obtenir des réponses à vos questions.

Principales étapes du licenciement

Si une personne démissionne pour cause de retraite, plusieurs étapes doivent être suivies. Le service RH est obligé de tout formaliser correctement. Il n'est pas judicieux de compter sur les autres dans cette affaire ; il est préférable d'approfondir vous-même tous les détails, de tout garder sous contrôle, en préparant un dossier de documentation. Les principaux points accompagnant le licenciement ont déjà été énumérés. Ce sont comme

• ordre d'organisation;
• calcul des paiements;
• faire une inscription dans le livret de travail.

Chacune des étapes énumérées est importante, chacune mérite d'être abordée séparément, afin que le jeune retraité n'ait pas raisons inutiles par souci.

Comment rédiger une candidature ?

La première étape consiste à soumettre une candidature

Les formalités administratives ne sont pas faciles à remplir. Ici, vous devez suivre les normes acceptées et également vous souvenir de la grammaire. Une lettre de démission nécessite la connaissance de certaines subtilités, il faut s'en souvenir. L'en-tête indique à qui le document est adressé ; le poste complet et le nom complet du responsable doivent y figurer. Il indique également à qui appartient cette déclaration.

Le texte explique la volonté d'arrêter volontairement à la retraite. La date est placée sous le texte (à gauche), la signature est à droite. Lorsqu'un salarié ne souhaite pas travailler 14 jours, il est possible de négocier avec la direction, qui stipule un changement dans le timing des intentions.

Cela n'est pas nécessaire pour un premier licenciement. Après tout, selon la loi, un retraité ne travaille pas pendant la durée habituelle. Ensuite, la demande est remplie au service comptable, ils y mettent un numéro. Ensuite, le manager le signe, lui permettant d'aller plus loin.

À quels points prêtez-vous attention ?

• Disponibilité d'un numéro entrant, c'est-à-dire inscription.
• Vous devez vous assurer d’avoir une copie de la feuille approuvée.
• Si la personne le portait, on le lui donne.

Une fois les actions ci-dessus terminées, la prochaine étape des actions de licenciement commencera au service comptable.

Ordre du gérant

Une inscription correspondante est faite dans le cahier de travail

Le responsable émet un ordre pour l'organisation. Il est rédigé selon le formulaire T-8, il est approuvé par le Comité national des statistiques. Ce formulaire est considéré comme obsolète et la nouvelle loi ne fournit aucune instruction sur la manière de rédiger correctement une telle ordonnance. Par conséquent, il existe des points généralement acceptés auxquels adhèrent la plupart des travailleurs des ressources humaines.

Le plus souvent, les informations suivantes sont incluses dans la commande : numéro Contrat de travail, la date effective du licenciement. Il arrive souvent que cela n’ait jamais été formalisé. Dans ce cas, la ligne attribuée au numéro est barrée.

L’ordonnance peut utiliser le terme « résiliation » ou le mot « résiliation ». Ils sont similaires, mais la différence entre eux est néanmoins significative.

Quand peut-on utiliser le mot « cessation » ?

• Résiliation d'un contrat de travail en urgence en vertu de l'article 79 du Code du travail.
• Force majeure selon l'art. 83.
• Violations du contrat de travail.

Vous ne pouvez donc pas utiliser le mot « cessation » lors de l’enregistrement de votre retraite. Chacun doit lire la commande et vérifier son exactitude. Pour plus de commodité, vous pouvez voir un exemple de commande qui sera établi.

L’ordonnance doit mentionner le terme « résiliation ». Il est considéré comme ayant des connaissances juridiques.

Faire une inscription dans le cahier de travail

Les entrées dans le document ci-dessus sont faites travailleurs du personnel. Le retraité peut voir si les chiffres du numéro de loi dans le contrat de travail / dans la commande correspondent. Le plus souvent, les numéros suivants y sont inscrits : n° 77, partie 1, article 3. L'exactitude des données du dossier est certifiée par la signature du responsable du personnel. La personne licenciée confirme également que les informations saisies sont exactes. Un cachet est apposé après la date du licenciement effectif.

Paiements

Cela ne ferait pas de mal de clarifier les paiements !

La loi fournit des indications claires quant à savoir si une organisation doit verser une indemnité à un employé qui prend sa retraite. Parmi les paiements obligatoires figurent les suivants :

• établi à ce moment-là;
• si le salarié n'a pas eu le temps de l'utiliser, une compensation pour celui-ci (cela s'applique à ceux qui ont travaillé dans ce lieu pendant 11 mois ou plus).

Vous pouvez espérer d’autres incitations monétaires si elles sont mentionnées dans le contrat de travail. Bien entendu, cela n’arrive pas toujours. En cas de réduction entraînant le licenciement d'un retraité, il perçoit une indemnité égale au salaire moyen du mois. Et puis encore 2 mois - le montant mensuel moyen.

Responsabilités d'un spécialiste RH

En cas de licenciement pour départ à la retraite, le service du personnel effectue un certain nombre d'actions.

1. Transfert de données personnalisées à la Caisse de pension.
2. Remplir une carte personnelle.
3. Inscription au registre des licenciements.
4. Modifications du journal d'enregistrement du livret de travail.
5. Le dernier jour ouvrable, le démissionnaire signe et retire le certificat de travail.

Modifications des versements de pension

Loi n° 400 - La loi fédérale stipule qu'il faut avoir au moins 30, voire 40 ans d'expérience pour percevoir la pension complète due. Ce fait oblige les retraités à continuer de travailler pour que le coefficient devienne le plus élevé possible. Ils exercent des activités professionnelles au même titre que les autres salariés, sans aucun privilège.

Ils sont licenciés pour les mêmes motifs que les autres. Ensuite, en cas de licenciement, la mention « pour cause de retraite » ne sera pas effectuée. Et maintenant un autre, adapté aux nouvelles circonstances. Suivre les recommandations décrites ci-dessus aidera à minimiser les risques pendant une période aussi difficile que la retraite.

Avis d'un avocat expert :

Atteindre l'âge de la retraite est un événement important pour une personne. C'est aussi un anniversaire. Il est de coutume dans les entreprises de célébrer les employés avec des cadeaux et des incitations. Un tel événement restera longtemps dans les mémoires. Certains attendent cet événement avec impatience pour pouvoir prendre leur retraite.

Mais pour certains, c'est une triste date. Il y a des gens qui ne peuvent s’imaginer sans leur travail. La sagesse de l'employeur est de trouver pour chaque employé approche individuelle. C'est plus difficile pour les travailleurs qui sont au service de l'État ou des municipalités. Ils peuvent occuper des postes légalement limités par l’âge. Cela est particulièrement vrai parmi le personnel militaire et les officiers du renseignement. La retraite une fois atteint la limite d’âge est un événement inévitable. Mais cela n’arrive pas toujours à 60 ou 55 ans.

L’âge arrive généralement beaucoup plus tôt. Pour cette catégorie de citoyens, la voie vers un travail régulier n'est pas fermée. Ils peuvent continuer à travailler. Législation du travail un tel travail n'est pas limitatif. L'article est complet et dans un langage simple informe nos lecteurs sur cette question. Utilisez nos recommandations.

À propos de la retraite - dans un reportage télé :

Selon le Code du travail, le licenciement est autorisé lorsque les hommes atteignent 60 ans et les femmes 55 ans. Parallèlement, la réglementation prévoit la possibilité de poursuivre les activités professionnelles pour les personnes plus âgées que les âges spécifiés. Les règles stipulent les droits des sujets prenant leur retraite. Ils doivent être strictement respectés par l'employeur.

Catégories supplémentaires de travailleurs

La législation fournit une liste de types d'activités qui ne peuvent être exercées qu'avant d'un certain âge. Parmi eux:

1. Employés. Conformément à la loi fédérale n° 79, seuls les citoyens de moins de 60 ans peuvent occuper de tels postes. Si un salarié est considéré comme recherché dans l'établissement et exprime le désir de poursuivre ses activités, en accord avec la direction, il peut rester au travail. Toutefois, cela n’est autorisé que jusqu’à 65 ans.
2. Employés du service de police. Le licenciement d'un militaire peut, à sa demande, être effectué en à différents âges, selon le rang. Par exemple, un colonel général cesse ses activités au plus tard à 65 ans, un lieutenant général à 60 ans. Un citoyen peut conserver le grade de colonel jusqu'à 55 ans. Pour les autres citoyens, la limite d'âge est de 50 ans.
3. Enseignants. Étude activité pédagogique Les citoyens de moins de 70 ans peuvent participer au système d'enseignement général en Russie. Si l'enseignant travaille dans une université, la limite d'âge est réduite à 65 ans.

Droits des citoyens

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le licenciement d'un homme ou d'une femme âgé de 60 et 55 ans, respectivement, ne relève pas de la responsabilité de l'employeur. De plus, la loi n'autorise pas la résiliation d'un contrat à l'initiative de l'employeur si les citoyens atteignent l'âge spécifié. Le salarié a la possibilité de choisir en toute autonomie le jour où il rédigera une lettre de démission dans le cadre de son départ à la retraite. Dans le même temps, il n'aura pas besoin de travailler les 2 semaines prévues pour les autres catégories de citoyens.

Cependant cette règle valable si le licenciement est traité pour la première fois. Si un citoyen décide par la suite de réintégrer l'entreprise, il devra alors travailler pendant 2 semaines à la fin du contrat. De plus, l'employeur n'a pas le droit de transférer un retraité vers un contrat à durée déterminée de sa propre initiative. Toutefois, si un citoyen commence un nouvel emploi, la signature d'un tel accord sera alors justifiée. Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, le licenciement implique l'accumulation de certaines indemnités. L'employeur doit notamment verser au citoyen un montant égal à son salaire moyen pendant trois mois.

Procédure

Le licenciement pour départ à la retraite s'effectue en plusieurs étapes. Tout d'abord, un citoyen rédige une demande adressée au directeur de l'entreprise. Il exprime l'intention de cesser ses activités de son plein gré. Le gestionnaire signe la demande et émet un arrêté approprié. Sur la base de cet acte, le service comptable effectue calculs nécessaires. Le service du personnel effectue une inscription dans le dossier de travail. Il précise notamment que le licenciement a eu lieu dans le cadre d'un départ à la retraite.

Caractéristiques de l'application

Le document est établi en tenant compte des exigences générales de la loi. Lors de l'établissement d'une demande de licenciement pour retraite, un citoyen indique tout d'abord le destinataire. Il est le chef de l'entreprise. Indiquez ensuite le nom complet et la fonction de l'auteur de la candidature. Le contenu du document est assez simple. Comme indiqué ci-dessus, cela indique une demande de rejet à votre propre demande. La date de préparation et la signature sont placées au bas du dossier. Si le licenciement n'est pas le premier après avoir atteint l'âge de la retraite, la loi exige que le travail soit terminé dans un délai de 2 semaines. Toutefois, les règles permettent de modifier ce délai par accord des parties. Le dossier complété et signé est adressé au service comptable. Ici, le document se voit attribuer un numéro. Après cela, la demande est soumise au gestionnaire pour signature.

Ordre du directeur

Il est compilé selon f. T-8. Il s'agit d'un formulaire d'ordonnance unifié, qui a été approuvé par le Comité national des statistiques. Ça vaut la peine de le dire ce formulaire considéré aujourd’hui comme obsolète. pendant ce temps à Législation actuelle Il n'y a aucune instruction concernant la préparation d'une commande sous une autre forme. La plupart des agents du personnel adhèrent à des règles bien établies et généralement acceptées. La commande contient les informations suivantes :

1. Numéro de contrat (contrat de travail).
2. Date réelle du licenciement.

Point important

L'ordonnance peut utiliser la notion de « résiliation » ou de « résiliation ». Vous devriez connaître la différence entre ces termes. La notion de « résiliation » est utilisée en cas de violations dans l'exécution du contrat, en cas de force majeure, ainsi qu'en cas de résiliation urgente. Il résulte de ce qui précède que ce terme ne peut être utilisé lors du licenciement d'un retraité. Le concept le plus approprié dans ce cas serait celui de « résiliation ».

Paiements en cas de licenciement

La législation contient des instructions assez claires concernant les régularisations qui doivent être effectuées en cas de rupture d'un contrat avec un salarié. Tout d'abord, les indemnités de licenciement comprennent les salaires impayés pour les heures travaillées, ainsi que l'indemnisation des jours de repos non utilisés. Ce dernier s'applique à ceux qui ont exercé des activités pendant 11 mois. et plus. D'autres incitations et compensations peuvent être prévues dans le contrat ou dans la réglementation du secteur. Par exemple, si une entreprise est réduite ou liquidée, un retraité reçoit une prestation s'élevant à salaire moyen dans trois mois.

Actions d'un employé du personnel

Lors du licenciement d'un retraité, les salariés chargés des formalités administratives doivent effectuer un certain nombre d'opérations. Tout d'abord, le service du personnel transfère des données personnalisées à la Caisse de pension. De plus, les responsabilités des employés comprennent :

1. Remplir une carte d'employé.
2. Faire une inscription au registre des licenciements.
3. Correction des informations dans le carnet de travail.

Modifications de la réglementation

La loi fédérale n° 400 a apporté plusieurs ajustements concernant la partie assurance de la pension. Ici, il convient de noter un certain nombre les points importants. Tout d'abord, les innovations ont affecté la durée d'assurance. Au stade initial, elle est fixée à 6 ans. Par la suite, ce chiffre devrait augmenter progressivement. Il doit donc atteindre l'âge de 15 ans. La loi fédérale n° 400 utilise en outre un concept tel que le coefficient de pension. Cet indicateur est fixé individuellement pour chaque citoyen. A l'aide de ce coefficient, les paiements requis par la loi sont calculés. Au stade initial, il s'agit de 6,6. Au fil du temps, le coefficient devrait atteindre 30.

En plus

La loi n° 400 stipule que pour bénéficier d'une pension complète avec toutes les primes, vous devez travailler pendant au moins 30 à 40 ans (selon le type d'activité). Cette circonstance oblige les citoyens à continuer d'exercer leurs fonctions professionnelles même après avoir atteint l'âge approprié. Dans ce cas, les gens s'efforcent de gagner expérience requise pour obtenir le maximum de chances. Parallèlement, les retraités effectuent leurs activité professionnelle sans aucun privilège, et ils sont licenciés de manière générale.

En Russie, il existe actuellement un pourcentage assez élevé de citoyens actifs âgés de plus de 55 à 60 ans. Ces citoyens sont particulièrement nombreux dans le domaine de l'éducation. Pendant ce temps, tout le monde ne ressent pas la force de poursuivre ses activités professionnelles.

contre la volonté du salarié constitue une discrimination à son égard droits du travail. Pour forcer licenciement pour cause de retraite l'employeur s'expose à une amende. Cependant, il arrive que des personnes âgées, intentionnellement ou inconsciemment, enfreignent elles-mêmes la loi. Nous vous expliquerons dans notre article à quoi un comptable doit prêter attention lors du licenciement d'un retraité.

Licenciement d'un retraité à l'initiative de l'employeur

Un retraité actif n'est en aucune façon limité dans ses droits par rapport aux autres catégories de travailleurs. L'âge n'est pas un motif de licenciement s'il n'y a pas d'autres réclamations contre les qualités professionnelles d'une personne (article 3 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cela signifie que le salaire d'un retraité actif doit continuer à être intégralement accumulé conformément au contrat de travail.

Une exception concerne les contrats à durée déterminée dont la conclusion avec un retraité est autorisée (article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Licenciement d'un retraité par accord des parties

Dans le cas où l'employeur souhaite licencier un retraité, mais qu'il ne veut pas partir, un compromis est possible sous la forme d'un licenciement par accord des parties (article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'employé et l'employeur doivent déterminer des conditions acceptables pour les deux parties. Avant de rendre une ordonnance, nous vous recommandons de signer un accord bilatéral, qui stipule que les parties sont parvenues à un accord mutuel, et indique également la date du prochain licenciement et d'autres conditions.

Si les paiements en cas de rupture d'un contrat de travail par accord des parties doivent être soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, vous l'apprendrez grâce à l'article .

Licenciement d'un retraité à sa propre demande

À sa demande, un salarié retraité peut quitter son travail à tout moment. Pour ce faire, il lui suffit de rédiger une déclaration indiquant la date à laquelle il envisage de mettre fin à la relation de travail.

La règle du préavis (2 semaines) ne s'applique pas aux retraités. Peu importe à quel point l'employeur souhaite forcer un tel employé à travailler 14 jours, cela ne peut pas être fait.

Licenciement pour cause de retraite est délivré par arrêté. Une inscription est faite dans le cahier de travail : « À l'initiative du salarié dans le cadre de la retraite ».

Est-il possible pour un retraité d'être licencié à sa propre demande sans s'en sortir ?

Souvent, après avoir pris leur retraite pour un repos bien mérité, les retraités retrouvent un emploi et, mettant à nouveau fin à la relation de travail, indiquent à nouveau le motif dans la demande : « En lien avec la retraite ». Dans ce cas, indépendamment de ce qui est écrit dans la demande, le licenciement intervient pour des motifs généraux. Si les motifs de licenciement sont mal indiqués dans la demande, vous devez demander au salarié de le réécrire. Si la personne licenciée refuse de le faire, le responsable, apposant le visa sur la demande, doit écrire : « Cela ne me dérange pas de licencier pour motif général avec 2 semaines de travail ».

Est-il possible de retirer une candidature si un licenciement pour retraite a déjà eu lieu ?

Après avoir rédigé une déclaration, l'employé a volontairement pris sa retraite. L'organisation a émis un ordre et l'a licencié à compter de la date indiquée dans la demande. Après un certain temps, la personne a changé d'avis et a rédigé une nouvelle demande, cette fois concernant le rappel de la précédente.

Dans cette situation, l'employeur a le droit de refuser le retraité, puisque la relation de travail avec le salarié a déjà pris fin. Vous ne pouvez retirer votre propre lettre de démission que dans un délai de préavis de 2 semaines. DANS dans ce cas le salarié, en tant que retraité, a démissionné immédiatement, sans avertissement.

Vous pouvez découvrir comment restituer l'impôt retenu en trop à un retraité licencié en lisant l'article .

Résultats

À licenciement pour cause de retraite L'essentiel est de rappeler que cela ne peut se faire qu'à la demande du futur retraité et une seule fois. Avoir une confirmation écrite du testament de l’employé aidera l’employeur dans les situations conflictuelles.

La législation du travail prévoit 2 motifs de retraite : la vieillesse ou en raison d'un handicap. Lors de l'enregistrement d'un licenciement, vous devrez prendre en compte toutes les nuances des procédures qui ont des raisons différentes et le flux de documents. Dans cet article, nous verrons comment se produit le licenciement pour cause de retraite et quels documents sont requis.

Enregistrement de la pension de vieillesse

Atteindre l'âge de la retraite n'est pas une raison pour mettre fin à la relation de travail si le salarié n'a pas exprimé le désir de démissionner. Âge auquel il est nécessaire prévoyance retraite, dépend de la catégorie du salarié ou du droit à une retraite anticipée en raison de conditions de travail particulières.

La résiliation du contrat s'accompagne d'une inscription étape par étape.

Délai de préavis de l'employeur

La législation du travail ne donne pas de réponse précise quant à la nécessité d'une notification préalable à l'employeur. Dans l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie indique le licenciement dans le délai spécifié par l'employé si la poursuite du travail est impossible en raison de la retraite. Étant donné que le concept n'est pas divulgué dans la législation, la disposition doit être prise au pied de la lettre - suivre la condition sans condition.

Dès notification à l'employeur :

• La demande est établie en indiquant le motif - retraite.
• La date de rupture du contrat est déterminée par le salarié.
• Un salarié a l’avantage de pouvoir démissionner à tout moment après avoir atteint l’âge de la retraite.

Si le salarié n'a pas atteint l'âge de la retraite, l'employeur en est informé de manière générale (2 semaines avant la date de la retraite).

Formulation de l'ordonnance de licenciement

Un exemple de fragment d'ordonnance de licenciement d'un salarié :

"Je commande:

1. Licencier Marina Vladimirovna Polyakova, technologue de l'atelier de production n°1, 26/10/2016. à sa propre demande dans le cadre de la retraite.
2. La base de la commande est déterminée par l'article 3, partie 1, art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie.
3. Le contrat de travail n°25/2006 est considéré comme résilié à compter du 26 octobre 2016.
4. Le service comptable de Fortuna LLC prépare le règlement final avec le versement d'une prime unique prévue à l'article 18 de la convention collective.

Motif de l'ordonnance : déclaration de M.V. Polyakova.

Le libellé correspondant à la commande est inscrit sur le cahier de travail et la fiche. Le salarié licencié prend connaissance des relevés établis contre sa signature.

Les actes législatifs normatifs n'apportent pas de réponse claire à la question de savoir s'il est nécessaire d'inclure une référence dans le texte de l'arrêté lors de la retraite. Partant du fait que la retraite implique son inscription, le texte sur le nouveau licenciement n'indique pas de pension. La présence ou l'absence d'un lien détermine si le salarié a le droit de fixer de manière indépendante la date de son licenciement.

Invalidité et indications de licenciement

La législation établit 3 groupes de handicap, qui présentent des différences en termes de performances et de capacité à accomplir leurs tâches professionnelles. La classification en catégories de handicap est établie par arrêté du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 17 décembre 2015 n° 1024n. La procédure de mise à la retraite pour invalidité s'effectue en fonction de la capacité de travail établie par le groupe.

La catégorie de handicap est déterminée par le service de la visite médico-sociale. Les données sur le handicap sont confirmées par un certificat de l'UIT. Un extrait de l'acte avec Description détaillée atteintes à la santé et un plan individuel de réadaptation que la personne et l'employeur doivent suivre lors de la poursuite du travail.

Motifs de licenciement avec pension d'invalidité

L’employeur, dès réception d’informations sur le handicap du salarié, doit prendre une décision sur les activités futures du salarié. Selon le groupe de handicap, sont réalisées :

• Licenciement d'un salarié sur présentation d'une attestation d'affectation d'invalidité du groupe 1 et d'incapacité totale de travail hors du domicile. La date du licenciement est le jour de délivrance du certificat ITU. Si l'attestation est délivrée au moment de la maladie, confirmée par une attestation d'incapacité de travail, le licenciement intervient le jour de la fin de l'arrêt maladie.
• Détermination de la performance d’une personne conformément à la carte de réadaptation. S'il est difficile de déterminer la capacité d'une personne handicapée dans des groupes de travail à exercer des tâches spécifiques, vous devrez obtenir auprès du service d'examen une liste des postes ou professions disponibles pour le salarié.
• Fournir les conditions nécessaires travail. L'employé doit bénéficier de conditions plus favorables si une telle opportunité existe (article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si le salarié n'est pas d'accord avec la proposition de l'employeur, le licenciement est prononcé conformément à l'article 8, partie 1, art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie.

Un exemple de licenciement d'une personne handicapée

Un employé de l'entreprise Vympel, B., a subi une blessure qui limite sa capacité à occuper son poste. Le certificat de l'UIT fourni par B. indiquait qu'il lui avait été attribué le groupe de handicap 2. La loi décrivait les restrictions sur la nocivité - les conditions de travail nécessaires pour une personne.

La présence d'une évaluation des conditions de travail dans l'entreprise a permis de déterminer un poste répondant aux exigences du programme de réadaptation. B. a refusé l'offre de transfert, invoquant le faible salaire du poste. Le chef du PC "Vympel" a décidé de licencier l'employé conformément à l'article 8, partie 1, art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie. En cas de licenciement, le salarié a perçu une indemnité de départ complémentaire.

Licenciement pour invalidité totale

L'attribution d'une pension d'invalidité est accordée aux salariés appartenant à un groupe à capacité de travail limitée, confirmée par une attestation de l'UIT. S'il y a un minimum la durée du service la pension est attribuée par la Caisse de Pension, en cas d'absence - par les services sociaux. Le montant de la pension dépend du groupe attribué et du nombre de personnes à charge de la personne.

La rupture du contrat pour cause de départ à la retraite du salarié pour cause d'invalidité s'effectue en plusieurs étapes. Le strict respect du flux de documents et, surtout, leur familiarisation en temps opportun avec l'employé sous signature garantissent l'absence de problèmes avec les inspecteurs du travail ou les autorités judiciaires.

Lors du licenciement d'un salarié reconnu en incapacité totale, est formalisé :

• Arrêté de licenciement à la date d'affectation du groupe ou à la fin de l'arrêt maladie.
• Texte dans le cahier de travail conformément à l'article 5 de l'art. 83 du Code du travail de la Fédération de Russie, sa délivrance avec un certificat signé dans le journal comptable.
• Certificats de revenus perçus et copies d’autres documents relatifs aux activités de l’employé, fournis sur demande écrite.

A la rupture du contrat avec le salarié, un règlement intégral est effectué avec paiement des sommes restant dues et de l'indemnité de départ.

La base de délivrance de la commande est un certificat de l'UIT. Une demande de licenciement du salarié n'est pas obligatoire, mais peut être déposée pour convenir d'une date en raison de la présence d'un certificat d'incapacité de travail. Si le salarié ne reçoit pas personnellement les documents et n'effectue pas les paiements, les actions sont effectuées en son nom par un mandataire.

Licenciement sur refus de mutation

Lors de la rupture d'un contrat avec une personne bénéficiant d'une invalidité collective de travail, les possibilités de licenciement suivantes sont possibles :

• En raison du refus du salarié d’être muté à un poste approprié à son état de santé. Les emplois offrant des conditions favorables sont peu rémunérés, ce qui explique le refus de mutation.
• En raison de l'absence dans l'entreprise d'un poste avec les conditions de travail nécessaires à l'attribution d'un handicap à un salarié. Lors de la recherche d'un poste approprié, ils s'appuient sur le tableau d'effectifs, la disponibilité des postes vacants et une évaluation des conditions de travail du lieu de travail.

S'il n'y a pas de postes vacants appropriés pour le travail d'un salarié présentant des conditions de travail handicapées désignées ou son refus de transfert à un autre poste, le licenciement est procédé.

À Documentation le refus du poste proposé doit être constaté par écrit. L'entreprise crée une commission chargée d'examiner les options pour des postes dont les conditions répondent aux exigences. Le salarié est informé par écrit des options proposées. En cas de refus, le licenciement est effectué sur la base d'un acte dressé par la commission, d'un refus constaté du salarié ou d'un certificat médical.

Articles du Code du travail de la Fédération de Russie en cas de licenciement avec pension d'invalidité

Les motifs de résiliation du contrat peuvent être formalisés dans les articles suivants :

Questions et réponses fréquemment posées sur le licenciement pour cause de retraite ou d'invalidité

Question n°1. Est-il possible pour un salarié, après avoir atteint l'âge de la retraite, d'être transféré vers un emploi avec des conditions de travail différentes en fonction des résultats de la certification ?

Non tu ne peux pas. Les droits d'un retraité ne diffèrent pas des conditions de travail des autres salariés. Le transfert pour cause de besoins de production s'effectue avec l'accord du salarié. Si l'employeur n'est pas satisfait des résultats de la certification, le salarié peut être licencié pour insuffisance de qualifications.

Question n°2. Est-il possible de cacher à l'employeur la présence d'un handicap du groupe de travail 3 ?

La fourniture d’informations sur le handicap est à la discrétion du salarié. L'employeur fait face à handicapées, doit offrir des conditions de travail avec mise en œuvre programme individuel réhabilitation. Si le salarié a caché à l'employeur la présence d'un groupe de handicap, celui-ci n'est pas responsable si son état de santé se détériore.

Question n°3. Le versement d’une rente d’invalidité cessera-t-il à l’embauche d’un salarié ?

Un citoyen devenu invalide perçoit une pension selon la catégorie du groupe. Si 1 groupe de non-emploi est attribué, le montant du paiement sera réduit lors de l'entrée dans le travail. Les informations seront reçues par la Caisse de pension lorsque l'employeur versera des cotisations et que les rapports seront soumis à la caisse. Pour les groupes de travail indiquant le droit d'exercer des activités, l'indemnité est conservée en cas d'emploi.

Question n°4. Un salarié handicapé peut-il être licencié en raison d'une réduction d'effectifs ?

La réorganisation d'une entreprise, accompagnée d'une réduction des effectifs, prévoit le droit préférentiel d'un certain nombre de personnes de continuer à travailler en présence de postes similaires. Un employé qui a reçu une invalidité en raison de ses performances responsabilités de travail, bénéficie d'un droit préférentiel en cas de réduction d'effectifs. Dans d'autres cas, les personnes handicapées sont traitées sur un pied d'égalité avec les autres employés.

Question n°5. Est-il possible de tirer en vertu de l'art. 83 du Code du travail de la Fédération de Russie d'un employé sur la base des données d'un examen médical ?

Non, les données d'un examen polyclinique ne constituent pas un motif de reconnaissance d'une incapacité de travail. Pour obtenir la certification, vous aurez besoin d'un certificat ITU.