Un père peut-il prendre un congé maternité ? Comment bien organiser le congé maternité pour le père d'un enfant ? Que gagne un homme en congé maternité ?

De nombreuses mères savent que le soi-disant « congé de maternité » n’a rien à voir avec des vacances. C'est un travail quotidien et assez fatiguant. Non, bien sûr, c'est bien de voir comment votre enfant grandit, comment il se développe, comment il fait ses premiers pas. Cependant, en plus de cela, vous devez avoir le temps de faire la lessive, de cuisiner, de faire le ménage, de marcher avec le bébé, de lui donner un bain avant de se coucher, etc.

La liste de toutes les responsabilités qui incombent à une jeune maman peut être interminable. Et les femmes ont toujours parfaitement fait face à cela. Chaque femme rêve de se consacrer entièrement à son enfant. Mais tout le monde n’a pas cette opportunité. La situation économique de notre pays (et pas seulement dans le nôtre) oblige parfois une femme à changer de place avec un homme. Ou plutôt avec mon mari, le père de l'enfant. L'homme part en congé de maternité et la femme devient le « soutien de famille » de la famille. Il n'y a pas si longtemps, une telle situation dans la famille ne provoquait que des moqueries et des remarques critiques à l'égard de l'homme. Un mari qui élève des enfants et part en congé de maternité à la place de sa femme était considéré comme un « perdant » par la société. Mais au cours de la dernière décennie, la situation a radicalement changé et le départ du pape en congé de maternité ne laisse personne perplexe.

En Europe occidentale, environ 20 % des hommes sont en congé parental. En Suède, un père sur quatre s'occupe de ses enfants à la place de sa mère. Et chez nous, le papa « maternité » ne fait plus sourire.

La principale raison pour laquelle papa part en congé de maternité est la situation financière de la famille. Un couple marié prend une telle décision si le salaire de la mère est plusieurs fois supérieur à celui du père. Ou bien maman envisage un cheminement de carrière qui ne lui permet pas de quitter son emploi. Parfois, un homme travaille à domicile et a un revenu instable, tandis que sa femme est en règle au travail et son salaire augmente régulièrement. Ou bien l'homme, pour une raison quelconque, a perdu son emploi ou a été licencié. Il y a plein d'options.

Cependant, il convient de noter que le droit de partir en congé de maternité est réservé aux papas en Russie depuis 2007 , et seulement un pour cent des hommes ont profité de cette opportunité. Pourquoi?

Tout d’abord, bien sûr, la mentalité russe. Selon la tradition existante, l'homme est le principal soutien de famille.
Deuxièmement, la réticence d’un homme à devenir un « perdant » aux yeux des autres. « Que diront les gens ?
Troisièmement, les hommes russes ne veulent pas tourner « comme un écureuil dans une roue », car une fois laissés seuls avec un nouveau-né, ils comprennent parfaitement qu'il est peu probable qu'ils puissent se reposer pendant leur congé de maternité.
Quatrièmement, toutes les mères ne prendraient pas le risque de laisser leur enfant avec son père.

Mais reste! Comme le montrent les statistiques, ces dernières années, il y a encore des hommes courageux qui ont décidé de poser un acte aussi désespéré. D'ailleurs, ils sont de plus en plus nombreux chaque année. C'est pourquoi nous avons décidé d'écrire cet article afin d'aider ces âmes courageuses - au moins au stade initial de leur formation au nouveau statut de « papa en congé de maternité ».

Comment un père peut-il demander un congé de maternité à la place d'une mère - documents, paiements

Instructions : comment un papa peut demander un congé parental

Classiquement, nous avons divisé l’inscription aux vacances du père en 2 étapes. À la première étape un potentiel papa « maternité » devrait contacter son employeur. Un employeur n'a pas le droit de refuser à un homme sa demande légale. Il est tenu d'accorder un congé de maternité au père et de verser une indemnité appropriée. Mais pour ce faire, l'homme, à son tour, est obligé de fournir à l'employeur une certaine liste de documents nécessaires pour demander un congé de maternité. À savoir:

Demande de congé parental . Il n’existe aucune forme spécifique sous laquelle cette déclaration est rédigée. La structure de la demande n'est pratiquement pas différente de celle d'une demande de congé régulier. Ce document doit indiquer la durée des vacances.
Une attestation qui confirmera que la mère de l’enfant n’a pas exercé son droit à ce type de congé , n’a reçu aucune compensation monétaire.
Acte et sa copie de naissance de l’enfant.
Demande de prestations.

À la deuxième étape l'employeur, après avoir pris connaissance de la demande, est tenu de remettre au « papa maternité » des copies des arrêtés et déclarations signées par lui. Ainsi qu'un document qui indiquera les informations suivantes : la durée du congé maternité, le montant des indemnités et le calendrier de leur versement. S'il est nécessaire de prolonger le congé parental, l'employeur devra fournir des certificats médicaux de la clinique pour enfants.

Le père de maternité, comme la mère, bénéficie d'un congé parental d'une durée de trois ans. . La date de début du congé est considérée comme le jour de fin du congé de maternité de la mère. La date de fin des vacances doit être indiquée dans la commande. L'employeur est tenu de verser à l'homme toutes les prestations qui lui sont prévues par la loi. Et lui garantir également la sécurité de son poste.

Papa pourra reprendre son activité professionnelle à tout moment. Mais pour ce faire, il devra rédiger une autre demande - concernant la sortie anticipée du congé de maternité.

Paiements

Dans ce cas, les paiements matériels sont appelés allocations de garde d'enfants. L'employeur doit verser des prestations pendant une durée maximale d'un an et demi. Ce montant représente 40 % du salaire moyen d’un homme. Dans des cas particuliers, les prestations sont versées par les services de protection sociale. Le père peut bénéficier d'un congé parental d'une durée maximale de trois ans, en totalité ou en partie. Le montant forfaitaire des versements fait l'objet d'une indexation annuelle. Les pères reçoivent des paiements en espèces mensuellement au plus tard le 26.

De plus, les pères (ainsi que les mères) perçoivent une deuxième indemnité compensatoire . L'indemnisation est versée soit par l'employeur, soit par les autorités de sécurité sociale. L'indemnisation est versée de la naissance à 3 ans. Pour bénéficier d’une indemnisation, vous devez fournir une demande, des copies certifiées conformes de l’arrêté du lieu de travail et l’acte de naissance de l’enfant.

Il est conseillé à un père en congé de maternité de se munir d'une copie certifiée conforme de son carnet de travail auprès de l'employeur. La situation économique de notre pays est instable et de nombreuses entreprises sont contraintes de cesser leurs activités. Ayant en main une copie du cahier de travail, un homme (s'il est perdu lors de la fermeture de l'entreprise ou de la société pour laquelle il travaillait) pourra le restituer.

Enfin, les papas de maternité doivent savoir que le congé parental est inclus aussi bien dans le travail que dans le service continu. Et aussi de l'expérience dans la spécialité.

Papa en congé de maternité : avantages et inconvénients

Volet financier. Si maman reçoit un salaire plusieurs fois plus élevé, le départ de papa en congé de maternité permettra à la famille de rester à flot.
Ambiance calme dans la famille. Les femmes deviennent souvent déprimées après l'accouchement, ce qui n'est pas typique des hommes.
Les statistiques montrent que les enfants sont moins susceptibles de se blesser lorsque leur père participe à leur éducation. Les scientifiques ne commentent pas ce phénomène.
C'est drôle, mais les petits enfants tolèrent beaucoup plus facilement la séparation d'avec leur mère que d'avec leur père.

Pour des raisons évidentes, les papas ne sont pas en mesure de subvenir aux besoins de leur enfant. Soit l'enfant devient « artificiel », soit la mère sera obligée de quitter de temps en temps son lieu de travail pour nourrir le bébé. Comme le montre la pratique, ces bébés se nourrissent de lait exprimé pendant un certain temps, puis passent à l'alimentation artificielle.
La psychologie des femmes est trop « mobile ». En laissant son mari avec un enfant, une femme éprouve un complexe de culpabilité.
La mentalité russe est telle qu'un « père de maternité » trouve rarement la compréhension non seulement de la part de la direction, mais aussi de la part des gens ordinaires : voisins, amis, collègues de travail. C’est pourquoi les psychologues estiment que dans cette situation, l’estime de soi d’un homme peut en souffrir grandement.

La naissance d'un enfant n'est pas seulement une joie sans limites, mais aussi une épreuve assez sérieuse pour la famille. C’est drôle, mais au Portugal et en Suède, les pères de sexe masculin sont tenus de prendre au moins un congé parental minimum à la naissance d’un enfant. Obligé! Et c'est génial. Un papa en congé maternité n’est pas du tout un perdant, c’est un homme heureux qui a la possibilité de voir grandir son enfant. Il a eu la joie de communiquer avec le bébé ! De nombreuses familles à travers le monde profitent de cette opportunité. Comme le montre la pratique, la plupart des hommes assument bien cette responsabilité.

Par conséquent, si une situation survient dans votre famille et que votre mère doit aller travailler, ne paniquez pas et n'en faites pas une tragédie. Un père n'aime pas moins son enfant qu'une mère. Et il est capable de beaucoup pour son bonheur.

Le congé de maternité pour les pères ne peut pas exister, car le congé de maternité est un nom commun pour deux types de congés - prénatal et postnatal, qui, comme leur nom l'indique déjà, ne peuvent être accordés qu'aux femmes. Le congé pour hommes, traditionnellement appelé congé de maternité, est en réalité appelé congé de garde d'enfants qui, conformément à l'art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, peut être accordé à la fois à la mère et au père.

Comment organiser le congé maternité du père ?

Opinion d'expert

André Leroux

Plus de 15 ans d'expérience. Spécialisation : droit des contrats, droit pénal, théorie générale du droit, droit bancaire, procédure civile

Le congé parental est accordé sur demande du salarié. Bien entendu, la demande doit être appuyée par des documents, c'est-à-dire qu'elle doit être accompagnée soit de l'acte de naissance de l'enfant, soit de la décision d'adoption avec l'acte de naissance joint, soit d'un acte de naissance si le salarié dépose la demande avant la délivrance de l'acte. par le bureau d'état civil.

Le refus d'accorder un congé parental est illégal, que la personne qui en bénéficie soit un homme ou une femme. En cas de refus, le salarié a le droit de faire appel tant à l'inspection du travail qu'aux autorités judiciaires avec une réclamation manifestement gagnante. Autrement dit, outre le fait que le tribunal obligera l'employeur à accorder un congé, il pourra également récupérer de l'argent auprès de l'employeur en faveur du salarié si, en raison du refus de congé, le salarié a dû, par exemple, dépenser de l'argent pour une nounou.

Pour demander un congé parental, outre l’acte de naissance, l’homme devra joindre une attestation de l’employeur de son épouse attestant que cette dernière n’a pas exprimé le désir de se prévaloir du droit au congé et n’a pas perçu d’allocations de garde d’enfants.

Il ne serait pas superflu de demander à l'employeur de porter les informations relatives à son récépissé sur la copie de la demande. Si des litiges surviennent à l'avenir, ils confirmeront la légalité de certains actes du salarié (notamment les périodes de vacances, le montant des indemnités dues, les modalités de paiement, etc.).

S'il est nécessaire de prolonger la période de soins en raison de la santé du nouveau-né, des documents médicaux sur l'état de santé de l'enfant doivent être présentés en plus des documents spécifiés. Conformément au Code (article 256), la durée du congé sur laquelle un homme peut compter est de trois ans. Date de début - le lendemain de la fin du congé de maternité accordé à la mère ; la date d'achèvement est indiquée dans la commande. Pendant cette période, il a droit à des avantages sociaux et est assuré de conserver son poste.

À quels paiements un homme peut-il s'attendre ?

Le soutien matériel auquel a droit un père en congé parental est appelé prestation. Jusqu'à un an et demi, il est payé par l'employeur et son montant correspond à quarante pour cent du salaire moyen. Dans une situation où un homme travaille également à temps partiel pendant plus de deux ans au même endroit, il a alors le droit de choisir qui lui accordera des prestations. Dans certains cas, les services de sécurité sociale gèrent les paiements.

Le montant de la prestation peut être fixe et, dans ce cas, il doit faire l'objet d'une indexation chaque année. La loi fixe un seuil minimum acceptable pour les paiements.

pour le premier enfant, c'est 3 142 ;
pour le deuxième enfant et les autres - 6 284 roubles;

Le seuil maximum pour l'allocation de soins est de 24 536 roubles, quel que soit le revenu mensuel moyen.

Le montant approximatif de la prestation peut être calculé à l'aide d'un schéma simple. Tout d'abord, le salaire journalier moyen des deux années précédentes est calculé. Il convient de garder à l'esprit que les jours non travaillés ne sont pas pris (congés de maladie, autres vacances, c'est-à-dire les périodes de maintien des gains). Le résultat est divisé par 730 et multiplié par 30,4. Quarante pour cent sont calculés à partir du montant obtenu - c'est le montant attendu de la prestation.

Quelle est la durée du congé maternité pour grossesse et accouchement :

Pour les travailleurs, le maximum pour 2015 est fixé à 19 856 roubles. Les montants dépassant ce seuil sont réduits au montant précisé. Les paiements sont effectués chaque mois. Afin de savoir comment demander un congé de maternité pour son mari, une femme doit lire l'arrêté n° 1012n du 23 décembre 2009 (ci-après dénommé l'Arrêté). Il reflète des informations de base sur les conditions et la procédure d'octroi des fonds.

Période et principaux points lors du versement de prestations à un homme

Dans l'Ordre, vous trouverez également des informations sur la manière d'obtenir un congé de maternité. Le paiement doit être effectué au plus tard le 26 de chaque mois. Le paragraphe 43 établit le droit à des prestations pour l'exercice de fonctions dans des conditions d'horaires de travail réduits (à temps partiel), pour l'exercice d'activités à domicile, ainsi que pour la formation continue. Les motifs de paiement sont :

décision du chef de l'organisation d'accorder un congé de soins aux salariés,
décision du service de protection sociale situé au lieu de résidence de la personne qui a la garde de l'enfant.

Pour commencer le processus de traitement des paiements, vous devez soumettre une demande. La date de son acceptation constitue le point de départ du délai de dix jours pour prendre une décision sur l'octroi des prestations. En plus de la demande, les documents suivants sont requis (une liste détaillée est contenue au paragraphe 54 de l'arrêté) :

concernant la naissance d'un enfant ou l'adoption - l'acte original et une copie,
sur la naissance d'enfants précédents ou l'adoption (s'il y a plusieurs enfants ; original et copie de l'acte),
une attestation d'autres employeurs (en cas de temps partiel) ou de l'organisme de sécurité sociale (pour les chômeurs ou les étudiants) attestant que les allocations ne sont pas versées pour l'enfant spécifié ailleurs (y compris le lieu de travail d'un autre parent ou parent),
un certificat délivré sur le lieu d'études et confirme le fait d'études à temps plein.

Lors du dépôt d'une demande, certains employeurs demandent d'établir deux options différentes : la première - jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et six mois, la seconde - pour une durée d'un an et demi à trois ans. Cela est dû aux caractéristiques des prestations fournies. Le fait est que de la naissance à un an et demi, la responsabilité des paiements incombe à l'employeur ou à la sécurité sociale, et le montant est égal à quarante pour cent du salaire moyen. En son absence, les calculs sont effectués sur la base du salaire minimum.

En plus de ces paiements, il existe une deuxième prestation (compensation), égale à cinquante roubles. Elle est également versée par l'employeur ou par la sécurité sociale pour la période allant de la naissance à trois ans. Pour le recevoir, présentez une demande, une copie de l'arrêté de congé de soins et des copies des attestations ci-dessus. Les deux prestations doivent être versées au plus tard six mois après que l'enfant a atteint l'âge d'un an et demi.

Lors de l'utilisation d'un congé, tant pour soins que pour d'autres types, il est conseillé de demander à l'employeur une copie certifiée conforme du dossier de travail. Lorsque le marché est instable, les entreprises disparaissent souvent, ainsi que leurs dirigeants. Une copie aidera à restaurer celle perdue.

Les vacances seront-elles prises en compte dans l'ancienneté ?

L'article 256 du Code contient la réponse à cette question. Selon la loi, le congé de soins est inclus non seulement dans l'ancienneté générale, mais aussi dans l'ancienneté continue, ainsi que dans l'ancienneté dans la spécialité. De plus, pour les hommes comme pour les femmes, il est possible de fractionner la période de trois ans requise. Le maintien du poste est garanti par la loi pendant toute la durée des vacances.

Le congé de maternité pour les hommes est, pour la plupart, plus rare que d’habitude. Dans de nombreuses familles, les maris ont tendance à gagner plus que les femmes. Pour eux, une interruption du travail est extrêmement indésirable et peut nuire à leur future carrière. À cet égard, seules quelques personnes bénéficient du droit légal aux soins.

Comment formaliser une sortie anticipée du congé maternité selon toutes les règles :

La plupart des hommes qui décident de se consacrer aux soins d’un nouveau-né continuent de travailler à temps partiel. Cela vous permet de passer du temps avec votre enfant, de bénéficier du droit aux prestations et de ne pas sortir de la « carrière ». Ainsi, au retour des vacances, un homme peut continuer à travailler de manière productive au profit de l'entreprise. L'attitude négative des employeurs à l'égard du congé de paternité repose en grande partie sur la prévalence extrêmement faible de ce phénomène en Russie.

Dans le monde moderne, la question se pose de plus en plus de savoir qui a le droit de se marier - la mère ou le père du bébé à naître. Malgré le fait que de nombreuses familles adhèrent à la position traditionnelle, l'organisation d'un congé de maternité pour le père est récemment devenue une solution populaire à ce problème.

De plus, de nombreuses femmes, essayant de conserver un bon emploi avec des salaires élevés, se « précipitent » vers le travail. Dans ce cas, demander un congé maternité pour son mari est très pertinent et efficace. Prenons le cas d'une femme qui souhaite l'enregistrer au nom de son mari et où c'est le père de l'enfant qui part en congé comme l'exige la loi, et non sa mère.

Dans l'art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que le père d'un enfant peut bénéficier d'un congé approprié s'il s'occupe effectivement d'un enfant de moins de 3 ans. Pour obtenir ce droit, un homme doit introduire une demande type adressée au gérant de son lieu de travail et attendre une décision définitive de sa part.

De plus, vous devrez confirmer plusieurs faits à la fois par ordre documentaire :

que la mère de l’enfant travaille/est au chômage ;
que la femme n’avait pas demandé le paiement gouvernemental requis.

Il est à noter que le père ne peut pas bénéficier du congé pendant toute la durée requise, mais le partager avec la mère ou la grand-mère du bébé. Dans le même temps, chaque citoyen doit conserver son emploi. Ce droit est également réservé à l'adoptant, sous réserve de fournir tous les justificatifs. Il s'agit notamment d'une décision de justice ou d'autres types de documents.

Les nuances de l'organisation d'une période de vacances pour un homme

La première et la plus importante condition pour demander un congé pour le père d'un enfant est la confirmation effective de sa prise en charge de l'enfant et de sa femme. La base dans ce cas est une demande officielle soumise à l'employeur.

De plus, la mère de l’enfant devra obtenir et présenter l’un des certificats suivants :

du lieu de travail que la salariée n'a pas pris de congé de maternité et n'a pas demandé d'aide financière ;
si la mère ne travaille pas, une attestation similaire doit être obtenue auprès de la sécurité sociale.

En général, pour partir en congé de maternité, un homme devra effectuer plusieurs démarches si sa femme est au chômage, mais dans ce cas, il convient de rappeler un certain nombre de points importants. Lorsque le congé de maternité est accordé uniquement pour bénéficier d'une prestation unique pour la naissance d'un bébé, peu importe que le père ou la mère soit employé.

Les citoyens salariés reçoivent des indemnités sur le lieu de travail et d'autres personnes, par exemple les travailleurs licenciés ou les étudiants, reçoivent des prestations des autorités de protection sociale. Partant de là, le père n'est pas obligé de partir en congé de maternité pour bénéficier d'une aide financière.

Là encore, le montant du salaire du demandeur joue un rôle important dans le calcul de l’allocation mensuelle de garde d’enfants pour les enfants jusqu’à 1 an et demi. Plus les gains sont élevés, plus le paiement est important, mais pas supérieur au maximum établi.

Documents requis pour l'inscription aux vacances

Pour partir en congé de maternité, le père de l'enfant est tenu de préparer un dossier de documents obligatoires. La liste des papiers comprend les certificats et extraits suivants :

Candidature sous forme standard.
L'acte de naissance d'un bébé et l'ordre de naissance des enfants.
Un extrait du lieu de travail de la mère (ou de la sécurité sociale) attestant qu’elle n’a pas pris de congé de maternité et n’a pas perçu de prestations.
Un extrait de l’ancien lieu de travail de l’homme concernant son salaire.
Décision de justice en cas d'adoption d'un enfant.

Tous les documents répertoriés peuvent être présentés en personne ou envoyés par courrier recommandé avec notification. Une demande standard est considérée comme un document particulièrement important lors d'une demande de vacances. Bien que la demande soit rédigée sous quelque forme que ce soit, elle doit inclure les informations suivantes :

les données personnelles du demandeur ;
date de naissance du bébé et de quel type d'enfant il s'agit ;
les dates des futurs congés à compter de la date de la demande ;
demande d'allocation mensuelle pour une durée d'un an et demi.

Seule une demande correctement rédigée garantira que vous recevrez les paiements requis et que vous compléterez la demande. Tous les documents fournis doivent être à jour à la date de la candidature et complétés de la manière correcte.

Quand les deux parents peuvent-ils être en congé de maternité ?

Parfois, plusieurs enfants naissent dans une famille à la fois, c'est-à-dire des jumeaux ou des triplés. La loi prévoit la possibilité pour l'un des parents d'accorder un congé de maternité pour s'occuper d'un enfant et pour l'autre de s'occuper du second.

Dans ce cas, la mère et le père perçoivent des prestations. De manière générale, on peut constater que le congé de maternité des hommes n’est pas différent de celui des femmes. Il est important qu'un homme connaisse ses droits et les défende sur son lieu de travail ou auprès des autorités de protection sociale lors de sa demande.

Conclusion

Les épouses ont le droit de choisir laquelle d'entre elles partira en congé de maternité et laquelle restera au travail. Ce droit s'applique non seulement à la mère de l'enfant, mais aussi au père. Aujourd'hui, les hommes partent en vacances avec beaucoup de succès, donnant aux femmes la possibilité de faire carrière.

Pour demander un congé de maternité, un homme devra préparer un ensemble de documents obligatoires avec une demande et effectuer certaines actions.

Un homme peut-il prendre un congé de maternité si sa femme est au chômage et ne perçoit pas de salaire officiel ? Le congé de maternité est prévu pendant la période de grossesse et d'accouchement, seule la femme peut donc en profiter personnellement. Toutefois, un congé parental d'une durée maximale d'un an et demi ou de trois ans peut également être accordé à d'autres membres de la famille - père, grand-mère, grand-père, etc.

Qu'est-ce que le congé de maternité

Aux fins de cet article, nous considérerons le congé de maternité comme la période de garde d'un enfant jusqu'à l'âge de 1 an et demi ou 3 ans (la loi sépare les deux périodes déterminées de sortie du travail). Voici les règles établies pour l'octroi du congé parental à un enfant mineur :

Vous ne pouvez bénéficier de cette prestation qu'après avoir terminé le congé de maternité accordé à la femme ;
une personne ayant des liens familiaux avec l'enfant - mère, père, grand-mère, grand-père, etc. - peut demander ce congé ;
Si un citoyen qui a décidé de s'occuper d'un enfant est officiellement employé, son emploi est conservé pendant la période de vacances et la direction de l'entreprise est obligée de compenser partiellement les gains (nous discuterons ci-dessous des montants des paiements).

Note! L'employeur n'a pas le droit de refuser d'accorder cet avantage à un homme. Toutefois, lors du dépôt de votre demande, vous devez confirmer que le congé n’a pas été accordé à un autre proche, et surtout à la mère de l’enfant.

La loi n'autorise qu'un seul des proches à prendre ce congé, il est donc nécessaire de soigneusement calculer la faisabilité d'une telle décision.

Lorsque vous envisagez de soumettre une demande à votre employeur pour prendre le congé spécifié, tenez compte des nuances suivantes :

Vous pouvez bénéficier de l'allocation à tout moment jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans ;
Le congé peut être accordé non seulement dans son intégralité, mais aussi en partie, c'est-à-dire vous pouvez quitter officiellement votre emploi, puis revenir et repartir (cependant, dans chaque cas, vous devez toujours rédiger une demande adressée à l'employeur) ;
jusqu'à ce que l'enfant ait 1 an et demi, l'employeur est tenu de verser à l'homme jusqu'à 40 % du salaire moyen et jusqu'à l'âge de trois ans, de verser une allocation fixe de 50 roubles.

Un homme en congé de maternité bénéficie des mêmes avantages qu'une femme. Il conserve son emploi (la direction peut embaucher un autre salarié de manière temporaire), il percevra une partie du salaire moyen, etc. En même temps, peu importe que sa femme travaille ou non : vous pouvez prendre un congé de maternité même si la femme est au chômage.

Voici l’algorithme des actions qu’un homme devra suivre lorsqu’il exercera son droit au congé :

il faut attendre la fin du congé de maternité, qui est dû à chaque femme ;
il est nécessaire de rassembler un ensemble de documents - l'acte de naissance de l'enfant (il doit contenir une mention du père du bébé), une copie du livret de travail de la femme ou un certificat de l'autorité pour l'emploi (pour confirmer le statut de chômeur) ;
vous devez remplir une demande écrite adressée à l'employeur, dans laquelle vous indiquez la durée des vacances accordées ;
Sur la base de la demande, le chef d'entreprise émet un arrêté administratif selon lequel les paiements seront calculés.

L'employeur ne pouvant refuser d'accorder un congé, on ne peut parler que de s'entendre sur la date de départ temporaire du travail. Si les relations avec la direction sont normales, il est conseillé de prévenir à l'avance du prochain congé de maternité afin qu'une intérimaire puisse être trouvée dans l'entreprise.

Pour confirmer le droit au congé de maternité, il est nécessaire de prouver que la femme ne s'occupe pas de l'enfant avec des paiements à la charge de l'employeur. Pour ce faire, présentez une copie du relevé de travail attestant l'absence d'emploi ou une attestation de l'agence pour l'emploi ou de la protection sociale.

Si une femme obtient officiellement le statut de chômeuse, elle reçoit des allocations de maternité directement par l'intermédiaire des autorités pour l'emploi.

En accord avec l'employeur, vous pouvez partir en vacances à temps partiel. Dans ce cas, l'homme conserve une partie de ses prestations de maternité et peut également percevoir une partie du salaire pour l'exercice de fonctions professionnelles.

Que gagne un homme en congé maternité ?

Les paiements en espèces lorsqu'un homme part en congé de maternité ne diffèrent pas des règles similaires pour une femme. Voici les paiements auxquels une famille avec un nouveau-né peut s’attendre pour un homme en congé de maternité :

jusqu'à l'âge d'un an et demi de l'enfant, un homme pourra percevoir jusqu'à 40 % du salaire moyen aux frais de l'employeur ;
pour le calcul, tous les transferts au salarié au cours des deux dernières années sont pris en compte, à l'exception des aides financières et de plusieurs autres versements complémentaires compensatoires ;
à partir du premier jour de congé jusqu'à l'âge de trois ans, une allocation est versée pour chaque enfant d'un montant fixe - 50 roubles. (le montant spécifié est versé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi, ainsi qu'une partie du salaire moyen).

Lors du calcul de 40 % du salaire moyen, le service comptable devra tenir compte de la limitation légale. Actuellement, le montant maximum du paiement mensuel ne peut pas dépasser 23 120,66 roubles.

C'est ce montant que l'employeur peut ultérieurement compenser auprès de la caisse d'assurance sociale. Le dépassement du montant spécifié ne peut se faire qu’aux dépens des fonds propres de l’employeur.

Afin de protéger les familles avec enfants, la loi prévoit également des montants plafonds minimaux pour les allocations de maternité. S'il y a un enfant dans la famille, le montant ne peut être inférieur à 3 120 roubles et pour le second à 6 131,37 roubles. Si, lors du calcul de 40 % du salaire moyen, il s'avère que le versement ne dépasse pas le minimum légal, l'employeur prendra comme base le montant précisé. Si plusieurs enfants de moins d'un an et demi sont gardés en même temps, le montant maximum des versements par famille ne peut excéder 46 240 roubles.

Si un homme ne travaille pas dans le cadre d’un contrat de travail, le calcul des prestations de maternité sur la base du salaire moyen n’est pas possible. Dans ce cas, le calcul sera basé sur le salaire minimum en vigueur au moment du dépôt de la demande. Cette procédure de calcul s'applique à un chômeur travaillant comme entrepreneur individuel, avocat ou notaire.

Les paiements pour ces catégories de citoyens sont effectués sur le compte de la Caisse d'assurance sociale et la demande est soumise aux autorités de protection sociale. Dans ce cas, l'ensemble des documents sera similaire à la situation d'un départ en congé de maternité de votre emploi principal. Les documents supplémentaires seront un certificat de la Caisse d'assurance sociale et un certificat NIF. En conséquence, le montant des paiements dans ce cas ne sera pas inférieur à 3 120 roubles. pour le premier enfant et pour le second - pas plus de 6 131,37 roubles.

Sachez également que pendant la période de congé maternité, votre expérience professionnelle et d'assurance n'est pas interrompue. Lors des départs à la retraite ultérieurs, les périodes de maternité seront incluses dans l'ancienneté totale, ce qui donne droit aux prestations sociales. Aucune inscription dans le cahier de travail concernant le départ en congé de maternité n'est effectuée et l'ordre de l'entreprise n'est reflété que dans les dossiers du personnel.

Dans les conditions modernes d'égalité des sexes, la question de savoir comment un homme peut bénéficier d'un congé parental est très pertinente. Il convient donc de comprendre cela en détail d’un point de vue juridique.

Un père a-t-il droit au congé parental ?

Le père de l'enfant bénéficie d'un congé parental en vertu de l'article 256 (partie 2) du Code du travail de la Fédération de Russie dans les cas où il s'occupe effectivement d'un enfant de moins de 3 ans.

Pour ce faire, il suffit à un homme d'introduire une demande correspondante auprès de son employeur (article 13, partie 6 de la loi n° 253-FZ du 29 décembre 2006 « sur l'assurance sociale obligatoire »), en l'accompagnant de documents attestant que l'enfant est la mère travaille et ne s'est pas inscrite à un OPL dans le service, ou qu'elle ne travaille pas et ne reçoit pas d'aide financière appropriée de l'État (ses autorités de protection sociale).

Le père peut utiliser OPUZR en partie - en alternance avec la mère et d'autres proches du bébé. Et parallèlement, chaque employeur est obligé de maintenir un emploi pour chacune des soignantes officielles jusqu'à ce que leur enfant atteigne l'âge de 3 ans.

Est-il possible de demander un congé de maternité pour un mari lors de l'adoption d'un enfant ?

Cette question n’est pas moins d’actualité aujourd’hui que la précédente. Selon la loi (article 257, partie 2 du Code du travail de la Fédération de Russie), le père adoptif, ainsi que la mère adoptive, peuvent prendre un OPZR jusqu'à ce que l'enfant adopté atteigne l'âge de trois ans.

Seuls les deux parents adoptifs ne pourront pas bénéficier d'un tel congé à la fois, ils devront se mettre d'accord sur lequel d'entre eux y participera.

La procédure d'octroi des prestations (jusqu'à un an et demi) pour un enfant adopté est exactement la même que pour un enfant naturel. Seuls les parents adoptifs devront également fournir aux autorités compétentes une décision de justice relative à l'adoption.

Conditions pour demander un congé de maternité pour votre mari

La condition d'enregistrement d'un OPZR pour le père et le mari est le fait qu'il s'occupe de son propre enfant ou de son enfant adopté. Et la base, selon la loi, sera considérée comme une déclaration de l'employé à l'employeur.

L'épouse et la mère devront fournir l'une des attestations suivantes :

de son lieu de travail qu'elle n'est pas en congé de maternité pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans et qu'elle ne bénéficie pas des prestations appropriées ;
ou de la sécurité sociale (du lieu de résidence), toujours sur le non-perception des prestations de l'État (c'est-à-dire si la femme ne travaille pas ou suit une éducation à temps plein).

Congé de maternité pour un homme dont la femme ne travaille pas

En général, il n'y a rien de difficile pour un homme dont la femme ne travaille pas d'aller à l'OPP. Cependant, cette procédure a ses propres subtilités. Et il ne s'agit pas tant de prendre un congé de maternité que de recevoir allocation de l'État jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi. Mais c'est plus difficile.

note

Ces prestations peuvent être demandées non seulement au travail, mais également auprès des autorités territoriales de protection sociale. Elle peut être attribuée aux chômeurs, aux personnes licenciées au lieu de leur précédent service ou aux mères qui étudient à temps plein après la fin de la période pendant laquelle elles avaient droit.

Les deux parents d’un même enfant ne peuvent percevoir simultanément la prestation correspondante. Il faut choisir qui ce sera : un père dans un établissement d'enseignement ou une mère qui ne travaille pas ?

Et ici, vous devez regarder. Très probablement, tout devrait être enregistré au nom du père s'il avait un salaire « blanc » décent. Après tout, l'allocation « jusqu'à un an et demi » dépend directement du salaire (des 2 années précédentes avant l'OPUZR) de l'homme qui la bénéficie. Et alors, la mère n'aura besoin que de preuves documentaires qu'elle ne reçoit pas les prestations appropriées.

Comment organiser le congé maternité du père si la mère ne travaille pas ?

Pour demander une OPUZR pour le père, il suffit de se munir de sa demande sur le lieu de travail, à laquelle est jointe une attestation attestant que la mère inactive ne bénéficie pas des prestations requises de la sécurité sociale.

Et si une attestation n'est pas jointe à la demande, le père se verra refuser l'accumulation et le paiement des prestations. Même s'il partira toujours en congé de maternité.

Congé paternité et travail à temps partiel

Selon la loi, la mère, le père ainsi qu'un autre parent de l'enfant pour lequel l'OPP est enregistrée peuvent également travailler. Temps partiel - 7 heures par jour ou 38 par semaine. Et les prestations ne cesseront pas d’être versées.

Selon les articles 91 et 94 de l'actuel Code du travail de la Fédération de Russie, il est important qu'un employé d'une OPUZR travaille moins que le temps requis dans la production ou au bureau. Il peut également choisir le calendrier le plus pratique, en se concentrant sur l'article 8 du Règlement du Comité national du travail de l'URSS et un autre règlement, mais cette fois du Secrétariat du Conseil central pansyndical des syndicats n° 111/8- 51 du 29 avril 1980, que personne n'a annulé.

C'est exactement ce qui se fait assez souvent dans les familles où il y a une mère qui ne travaille pas et/ou des grands-parents retraités. Ils peuvent s'occuper de l'enfant pendant que son père travaille à temps partiel. Tout en maintenant le versement des prestations.

Documents pour demander un congé de paternité

Pour s'adresser à l'OpUzR, le père d'un enfant de moins de trois ans devra joindre à sa demande sous quelque forme que ce soit tout un ensemble de documents nécessaires :

Tous ces documents peuvent être présentés au preneur d'assurance en personne, par courrier recommandé avec notification via la Poste russe, ou soumis par voie électronique (conformément à l'article 5.1 de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social n° 1012n du 23 décembre 2009).

Une demande de congé maternité est rédigée sous forme libre. Mais il est important d'y indiquer les informations suivantes :

Nom complet du demandeur ;
quand (date) et quel type d'enfant est né dans la famille ;
le moment de l'OPZR demandé (à partir du moment du dépôt de la demande jusqu'à ce que l'enfant ait 3 ans ou partiellement) ;
demande de prestations (jusqu'à un an et demi de l'enfant).

Au lieu d'une conclusion

Évidemment, le père, tout comme la mère, peut bénéficier d'un congé parental et bénéficiera des prestations requises. L'essentiel est de soumettre une candidature dans les délais impartis et d'y joindre l'ensemble des documents requis. Ensuite, l'employeur rendra un arrêté dans lequel il libérera le chef de famille de l'OpUzR pour la période indiquée dans la demande. Et peu importe qu’il s’agisse d’un bébé naturel ou d’un bébé adopté.

Le congé parental peut être accordé à la personne qui s'occupe effectivement de l'enfant (mère, père, grand-mère, grand-père, oncle ou tante). Et cette personne peut aller travailler (tout en conservant les allocations de soins) à temps partiel, modifier ses horaires, se tourner vers le travail domestique.

L’OPD peut être intermittente et partielle, lorsqu’elle est réalisée en alternance par les proches de l’enfant. En fait, la procédure est la suivante : vous partez en congé maternité - vous déposez une candidature. Et vous le quittez également pour le travail, en fonction de votre candidature. Vous devez à nouveau accéder à OPUZR - vous rédigez une candidature à nouveau. Et l'employeur émet à chaque fois une ordonnance - à la fois concernant le départ et la fin du congé de maternité.