কে তাড়াতাড়ি অবসরের জন্য যোগ্য? অগ্রাধিকারমূলক পেনশন - এটি পাওয়ার শর্ত।

নির্দেশনা

এই ধরনের পেনশন প্রদানের জন্য আবেদন করতে, সমস্ত উপলব্ধ নথি সাবধানে অধ্যয়ন করুন এবং কর্মসংস্থান কেন্দ্রের কর্মীদের সাথে পরামর্শ করুন। 31শে মার্চ, 2011 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ অনুসারে "শ্রমিক পেনশনের তাড়াতাড়ি প্রাপ্তির অধিকার প্রদান করে কাজের সময়কাল নিশ্চিত করার পদ্ধতির অনুমোদনের ভিত্তিতে", তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার জন্য , শর্ত একটি নম্বর কঠোরভাবে পালন করা আবশ্যক. প্রথমত, একজন নাগরিক যে তাড়াতাড়ি চলে যেতে চায় তাকে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছাতে হবে। মহিলাদের জন্য, এই বয়স হল 53 বছর, শর্ত থাকে যে বীমার সময়কাল কমপক্ষে 20 বছর এবং এই বয়সটি 25 বছরের অভিজ্ঞতা সহ 58 বছর। দ্বিতীয়ত, তাকে অবশ্যই হতে হবে, তদুপরি, স্থানীয় কর্মসংস্থান পরিষেবাগুলি তাকে দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজের জায়গা সরবরাহ করতে পারে না। তৃতীয়ত, তাকে তার পেশার সাথে নির্দিষ্ট কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। এই সুযোগটি কারণের জন্য কাজ থেকে বরখাস্ত করা নাগরিকদের জন্যও উপলব্ধ।

স্পষ্টভাবে এই ক্রমে উল্লেখিত সমস্ত পয়েন্ট অনুসরণ করুন, কারণ অন্তত একটি পয়েন্ট পূরণ না হলে প্রাথমিক অবসর অস্বীকার করা যেতে পারে। আপনি যদি দুবার কর্মসংস্থান কেন্দ্রের দেওয়া চাকরি প্রত্যাখ্যান করেন তবে আপনি একটি প্রত্যাখ্যানও শুনতে পাবেন। যে ব্যক্তিদের সংগঠন বন্ধ করা বা কর্মসংস্থান হ্রাস ব্যতীত অন্য কারণে ছাঁটাই করা হয়েছে, অথবা যদি বেকারত্বের সুবিধা স্থগিত বা হ্রাস করার সময় একটি পেনশন আবেদন জমা দেওয়া হয়, তারা তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের জন্য যোগ্য নয়। যদি আবেদনটি এমন একটি সময়ের মধ্যে জমা দেওয়া হয় যখন ব্যক্তি তার শেষ কাজের জায়গা থেকে তার বিচ্ছেদ বেতনকে বিবেচনায় রেখে গড় ধরে রেখেছিল, তাহলে জমাও প্রত্যাখ্যান করা যেতে পারে।

সমস্ত নথি প্রক্রিয়াকরণ শুরু করতে, আপনার স্থানীয় কর্মসংস্থান কেন্দ্রের সাথে যোগাযোগ করুন, যেহেতু প্রাথমিক অবসর শুধুমাত্র তখনই প্রক্রিয়া করা যেতে পারে যদি চাকরি খুঁজে পাওয়া অসম্ভব হয়। নিবন্ধন করতে, আপনার একটি পাসপোর্ট থাকতে হবে; আপনার অবশ্যই মূল কাজের বই থাকতে হবে, যেখানে বরখাস্তের নিবন্ধটি নির্দেশিত হবে; পেশাদার যোগ্যতা প্রত্যয়িত নথি; আপনার শেষ কাজের জায়গা থেকে একটি শংসাপত্র যা গত তিন মাসের জন্য আপনার উপার্জন নির্দেশ করে।
এর পরে, স্থানীয় কর্মসংস্থান কেন্দ্র প্রাথমিক অবসরের প্রস্তাব সহ একটি আবেদন (দুই কপিতে) জারি করবে, সেইসাথে সময়ের একটি শংসাপত্র যা কাজের অভিজ্ঞতায় অন্তর্ভুক্ত করা হবে। নথির এই প্যাকেজের সাথে, আপনাকে অবশ্যই এক সপ্তাহের মধ্যে আপনার আবাসস্থলে পেনশন তহবিলের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।

শেষ আপডেট ফেব্রুয়ারী 2019

জুন 2018 সালে, পেনশন সংস্কার শুরু হয়েছিল (16 জুন, 2018-এ, অবসরের বয়স বাড়ানোর জন্য একটি বিল রাজ্য ডুমাতে জমা দেওয়া হয়েছিল)।

সংস্কারের মূল ধারণাটি বাড়ানো ছিল:

• আদর্শ অবসর বয়স (পুরুষদের জন্য 65 বছর, মহিলাদের জন্য 63 বছর);
• প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বয়স সীমা (70 – পুরুষ, 68 – মহিলা),
• নির্দিষ্ট বিভাগের বয়স স্তর (চিকিৎসা কর্মী, শিক্ষক, থিয়েটার কর্মী, সুদূর উত্তরের কর্মী, ইত্যাদি)।

এখন আইনটি সংসদীয় প্রুফরিডিং চলছে, এবং জনমত মূল্যায়ন করা হচ্ছে এবং জনগণের ইচ্ছা ও পরামর্শ সংগ্রহ করা হচ্ছে। যা ঘটছিল তা দারুণ অনুরণন পেয়েছিল। বিলটিতে ইতিমধ্যে কিছু সংশোধনী আনা হয়েছে।

29 আগস্ট, 2018-এ, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি খসড়ার বিধানগুলিকে নরম করার লক্ষ্যে সংস্কারে অবদান রেখেছিলেন।

প্রধান পয়েন্ট হল:

• মহিলাদের জন্য সাধারণ অবসরের বয়স 60 বছর হবে;
• শিশু সহ মহিলাদের তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার অধিকার দেওয়া হবে (3 শিশু 3 বছর আগে, 4 শিশু 4 বছর আগে, 5 বা তার বেশি শিশু আপনাকে 50 বছর বয়সে অবসর নিতে দেবে);
• সংস্কারটি উত্তরের আদিবাসীদের জন্য সুবিধাগুলিকে প্রভাবিত করবে না, চেরনোবিল দুর্ঘটনার শিকার, কিছু সুবিধার বিভাগ (রাসায়নিক এবং গরম দোকান, খনি শ্রমিক ইত্যাদি);
• প্রারম্ভিক অবসরের জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার দৈর্ঘ্য হ্রাস করা হবে (নারীদের জন্য 37 বছর এবং পুরুষদের জন্য 42, বর্তমান 40 এবং 45 এর পরিবর্তে, যথাক্রমে);
• যারা বর্তমানে অবসর গ্রহণের প্রাক্কালে তাদের প্রত্যাশিত সময়ের ছয় মাস আগে অবসর নেওয়ার অধিকার দেওয়া হয়েছে, অর্থাৎ 59.5 বছর বয়সে পুরুষদের জন্য এবং 54.5 বছর বয়সে মহিলাদের জন্য।

কিন্তু এগুলো আপাতত স্কেচ মাত্র। ডেপুটিরা আইনটি গ্রহণ করবে কিনা এবং কোন সংস্করণে সময় বলবে। আর এখন আগের মতোই অবস্থা।

বর্তমানে, প্রদত্ত বার্ধক্য পেনশন পেতে এবং কিছু সুবিধা পেতে, নিম্নলিখিত তথ্যগুলির প্রয়োজন:

• অবসরের বয়স (60 বছর বয়সে পুরুষদের জন্য, 55 বছর বয়সে মহিলাদের জন্য);
• ন্যূনতম 6 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা থাকা;
• স্বতন্ত্র সহগের মান 6.6 থেকে।

প্রয়োজনীয় বীমা সময়কাল ধীরে ধীরে বৃদ্ধি পাবে: 2015 সালে 6 বছর থেকে। 2024 সালের মধ্যে 15 বছর পর্যন্ত এবং ব্যক্তিগত পেনশন সহগ বার্ষিক 2.4 পয়েন্ট বৃদ্ধি পাবে যতক্ষণ না এটি 30 এ পৌঁছায়।

দ্রুত অবসর

আমাদের দেশের আইন একজন নাগরিককে প্রদত্ত বার্ধক্য পেনশন এবং নির্দিষ্ট সুবিধা পাওয়ার অধিকারের নিশ্চয়তা দেয়। সাধারণ পেনশনের ভিত্তিগুলি ফেডারেল আইন নং 400 এর 8 অনুচ্ছেদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

কিন্তু, বেশ কিছু ফেডারেল প্রবিধান রয়েছে যা শ্রম পেনশনের প্রাথমিক বরাদ্দের ভিত্তিকে স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রণ করে।

50 বছর বয়সে এবং তার আগে প্রাথমিক অবসর: নিয়োগের জন্য ব্যক্তি এবং শর্তাবলীর তালিকা

ফেডারেল আইন নং 400 এর 30,31 এবং 32 ধারা

ফেডারেল আইন নং 400-এর 30,31 এবং 32 ধারাগুলি সেই নাগরিকদের জন্য একটি শ্রম পেনশনের নিশ্চয়তা প্রদান করে যাদের কাজের অভিজ্ঞতা নিম্নলিখিত সময়কালগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:

• বিশেষ আঞ্চলিক অবস্থার মধ্যে কাজ;
• বিশেষ কাজের অবস্থার সাথে যুক্ত কার্যকলাপ;

ঘাঁটির তালিকা স্বতন্ত্র এবং বেশ বিস্তৃত ()। উদাহরণস্বরূপ, এটি অন্তর্ভুক্ত:

• যে মহিলারা শৈশব থেকে 5 টিরও বেশি সন্তান, পিতামাতা এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অভিভাবককে বড় করেছেন।
• তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের অধিকার অক্ষম ব্যক্তিদের অন্তর্গত: সামরিক আঘাতের কারণে, পিটুইটারি বামনতা সহ, এবং প্রথম দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে।
• সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলে স্থায়ীভাবে বসবাসকারী বা কর্মরত নাগরিক, ভূগর্ভস্থ ও খনি শিল্পে নিযুক্ত ব্যক্তি, গ্রামীণ এলাকায় ডাক্তার ইত্যাদি।

ক্ষতিকারকতার কারণে প্রাথমিক অবসরের অনুমতি দেয় এমন পেশাগুলি তালিকা 1 এবং 2 দ্বারা নির্দেশিত হয়, 26 জানুয়ারী, 1991-এ ইউএসএসআর-এর মন্ত্রীদের মন্ত্রিসভা দ্বারা অনুমোদিত।

প্রাথমিক পেনশন বরাদ্দ করার পদ্ধতি

• • আমি কখন PF এর সাথে যোগাযোগ করতে পারি?পেনশন আবেদনের তারিখ থেকে বরাদ্দ করা হয়, তবে এটির অধিকার উত্থাপিত হওয়ার দিনের আগে নয়। পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক শাখার সাথে যোগাযোগ করার আগে, নথিগুলির প্রয়োজনীয় তালিকা সম্পর্কে এর বিশেষজ্ঞদের বা মানবসম্পদ বিভাগের সাথে পরামর্শ করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
  • কিভাবে নথি প্রদান করতে হয়?পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের জন্য একটি আবেদন এবং প্রয়োজনীয় শংসাপত্রগুলি একজন নাগরিক ব্যক্তিগতভাবে জমা দিতে পারেন বা ডাকযোগে পাঠাতে পারেন। নথি প্রাপ্তির দিন বা পোস্টমার্কের তারিখটি আবেদনের দিন হিসাবে বিবেচিত হবে। তাদের হাতে জারি করা বা ডাকযোগে পাঠানো একটি রসিদ দ্বারা নিশ্চিত করা হয়।
  • নথির তালিকা অসম্পূর্ণ হলে কী হবে?একজন ব্যক্তির পিএফ কর্মচারীর ব্যাখ্যার ভিত্তিতে অনুপস্থিত নথি সরবরাহ করার অধিকার রয়েছে। যদি স্পষ্টীকরণ প্রাপ্তির তারিখ থেকে 3-মাস সময়কাল পরিলক্ষিত হয়, পেনশনের জন্য আবেদনের তারিখটি আবেদনটি প্রাপ্তির দিন থেকে যায়।
  • একটি আবেদন বিবেচনা করতে পেনশন তহবিল কতক্ষণ নেয়?পেনশন তহবিল আবেদনটি বিবেচনা করতে এবং 10 দিনের মধ্যে নিয়োগের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য।
  • তারা কি অস্বীকার করতে পারে?প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে, নাগরিককে 5 দিনের মধ্যে অবহিত করতে হবে। নোটিশে আপিলের কারণ ও পদ্ধতি উল্লেখ করতে হবে।

একটি এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশন বা কর্মীদের হ্রাসের কারণে প্রাথমিক অবসর

তরুণদের সর্বত্র স্বাগত জানানো হয়, কিন্তু প্রাক-অবসরের বয়সের একজন কর্মচারী যিনি উপরোক্ত কারণে চাকরি হারিয়েছেন প্রায়ই চাকরি খুঁজে পেতে অসুবিধার সম্মুখীন হন। এই পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার একটি উপায়ও রয়েছে - সময়সূচীর আগে আপনার অবসরের আনুষ্ঠানিকতা।

অকাল সহায়তা বরাদ্দ করার জন্য সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য শর্ত হল হ্রাসপ্রাপ্ত ব্যক্তির বয়স। বার্ধক্যজনিত কারণে অবসর গ্রহণ পর্যন্ত অবশিষ্ট সময়কাল 2 বছরের বেশি হতে পারে না। অর্থাৎ, অন্যান্য শর্তের অনুপস্থিতিতে, প্রাথমিক অবসর:

• মহিলাদের জন্য এটি শুধুমাত্র 53 বছর বয়সে উপলব্ধ,
• পুরুষদের জন্য প্রাথমিক অবসর - 58 বছর বয়সে।

নিম্নলিখিত শর্তগুলিও পূরণ করতে হবে:

• বরখাস্ত শুধুমাত্র কর্মীদের হ্রাস বা এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনের কারণে। অন্যান্য কারণ, যেমন ব্যক্তিগত ইচ্ছা বা চিকিৎসা সংক্রান্ত ইঙ্গিত, আইন দ্বারা প্রদান করা হয় না।
• পুরুষদের জন্য 25 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা, মহিলাদের জন্য 20 বছর। ফেডারেল আইনের 30, 31, এবং 32 অনুচ্ছেদে উপরে উল্লিখিত শর্তগুলি উপস্থিত থাকলে পরিষেবার দৈর্ঘ্য প্রতিষ্ঠিত হওয়ার চেয়ে কম হতে পারে।
• নাগরিককে অবশ্যই বেকার হিসাবে স্বীকৃত এবং কর্মসংস্থান কর্তৃপক্ষের সাথে নিবন্ধিত হতে হবে।
• এক্সচেঞ্জে এমন কোন শূন্যপদ থাকা উচিত নয় যা ছাঁটাই করা ব্যক্তির শিক্ষা, শূন্যপদ এবং যোগ্যতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

যে নাগরিকরা অপরাধ করেছে যার ফলে সামাজিক সুবিধার অবসান হয়েছে (তাদের আকার হ্রাস) বা যারা উপযুক্ত শূন্য পদের জন্য দুবার চাকরি প্রত্যাখ্যান করেছে তারা তাড়াতাড়ি পেনশন পাওয়ার অধিকার থেকে বঞ্চিত হয়।

প্রাথমিক পেনশন নিবন্ধন এবং নিয়োগের নিয়ম

বরখাস্তের পর একজন কর্মজীবী ​​নাগরিকের জন্য

• নিয়োগকর্তা 2 মাসের মধ্যে কর্মচারী বিচ্ছেদের বেতন দিতে বাধ্য।
• যদি এই সময়ের মধ্যে একটি নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়া সম্ভব না হয়, প্রাক্তন চাকরি থেকে অর্থ প্রদান বন্ধ করা হয়, নাগরিক বেকারের অবস্থা এবং সুবিধা পাওয়ার অধিকার পায় (যদি সে স্বাধীনভাবে কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধিত হয়)। এর অর্থপ্রদানের সময়কালও সীমিত এবং 12 মাসের বেশি নয়।

প্রাক-অবসর বয়সের বেকারদের জন্য

প্রাক-অবসর বয়সের বেকার ব্যক্তিদের জন্য যাদের বীমার রেকর্ড মহিলাদের জন্য 20 বছরের বেশি এবং পুরুষদের জন্য 25 বছরের বেশি, এই ভর্তুকি প্রদানের মেয়াদ বাড়ানো যেতে পারে। প্রতি বছর পরিষেবার দৈর্ঘ্য অতিক্রম করে কাজ করা 2 সপ্তাহের দ্বারা রাষ্ট্রীয় সুবিধা প্রসারিত করে।

যদি পরিষেবা কর্মচারীদের শূন্যপদ খুঁজে পেতে অসুবিধা হয়, তবে তারা বেকারদের প্রারম্ভিক অবসরের অধিকার প্রয়োগ করার জন্য লিখিত প্রস্তাব দেবে। এই নির্দেশের সাথে, ব্যক্তিকে অবশ্যই ROPF এর সাথে যোগাযোগ করতে হবে। এটি অবশ্যই এক মাসের মধ্যে করতে হবে, অন্যথায় আবেদনটি অবৈধ হয়ে যাবে। মেয়াদ বাড়ানোর একমাত্র বৈধ কারণ হল কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র দ্বারা অসুস্থতা নিশ্চিত করা। পেনশন তহবিল থেকে প্রতিক্রিয়া ইতিবাচক হলে, বেকার অবস্থা বাতিল করা হয় এবং একটি পেনশন অর্থ প্রদান করা হয়। প্রাথমিক পেনশন অবসরের বয়স শুরু হওয়ার আগে দেওয়া হয়, তারপরে বার্ধক্য বীমা পেনশন স্থানান্তর করা হয়।

পেনশন প্রদান কর্মসংস্থান কেন্দ্রের বাজেট থেকে পেনশন তহবিল দ্বারা ক্ষতিপূরণ করা হয়। অতএব, যখন কোটা অতিক্রম করা হয়, রেফারেলগুলি প্রায়ই প্রত্যাখ্যান করা হয়। যদি একজন ভবিষ্যৎ পেনশনভোগী তার মতামতে অযৌক্তিক প্রত্যাখ্যানের সম্মুখীন হন, তবে তিনি শ্রম মন্ত্রকের কাছে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন বা আদালতে সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন।

একজন নাগরিক চাকরি পেলে বা ব্যবসা খুললে

তারপরে প্রারম্ভিক পেনশনের অর্থ প্রদান বন্ধ হয়ে যায় এবং শুধুমাত্র স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বা আইনী সত্তাকে বরখাস্ত বা বন্ধ করার পরে পুনরায় শুরু হয়। অতএব, সর্বাধিক আয় দেয় এমন পছন্দ (পেনশন বা বেতন) সম্পর্কে আগাম সিদ্ধান্ত নেওয়া মূল্যবান। একজন নাগরিককে অবশ্যই পেনশন তহবিলের শাখাগুলিকে সমস্ত পরিবর্তন সম্পর্কে অবহিত করতে হবে (বৃদ্ধ বয়সের বীমা পেনশন পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় বয়স সহ)।

পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক শাখায় জমা দেওয়ার জন্য নথিগুলির একটি প্যাকেজ

পেনশন তহবিল কর্মীরা নিম্নলিখিত অতিরিক্ত নথিগুলি নিশ্চিত করার জন্য অনুরোধ করতে পারেন:

• ব্যক্তিগত তথ্য পরিবর্তন (পুরো নাম);
• পরিবারে প্রতিবন্ধী সদস্য এবং নির্ভরশীলদের উপস্থিতি (জন্ম শংসাপত্র, তাদের পূর্ণ-সময়ের শিক্ষা নিশ্চিত করে এমন নথি);
• সুদূর উত্তরে কাজের অভিজ্ঞতা, বিশেষ করে কঠিন এবং বিপজ্জনক উদ্যোগে;
• অক্ষমতার পদবী, ইত্যাদি

পেনশন প্রদানের গণনা

প্রারম্ভিক পেনশনের পরিমাণ বার্ধক্য পেনশন নির্ধারণের পদ্ধতির অনুরূপভাবে গণনা করা হয় এবং এর উপর নির্ভর করে:

• পেনশন তহবিলে অর্থপ্রদানের পরিমাণ থেকে;
• মজুরি থেকে।

প্রারম্ভিক পেনশনগুলিও সরকারী সূচক এবং পুনঃগণনার বিষয়। সমান্তরালভাবে, নাগরিককে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য অর্থ প্রদানের অধিকার দেওয়া হয়।

নিবন্ধের বিষয় সম্পর্কে আপনার যদি প্রশ্ন থাকে তবে দয়া করে মন্তব্যগুলিতে তাদের জিজ্ঞাসা করতে দ্বিধা করবেন না। আমরা অবশ্যই কয়েক দিনের মধ্যে আপনার সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দেব। যাইহোক, নিবন্ধের সমস্ত প্রশ্ন এবং উত্তর মনোযোগ সহকারে পড়ুন, যদি এমন প্রশ্নের বিস্তারিত উত্তর থাকে তবে আপনার প্রশ্নটি প্রকাশিত হবে না।

91টি মন্তব্য

বস্তুনিষ্ঠ কারণে, রাশিয়ায় অবসরের বয়স আগামী কয়েক দশকে বাড়বে। সম্ভবত, 2020 সালের আগে অবসরের বয়স বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে। তাই, পেনশন সুবিধা, নির্দিষ্ট বয়সের আগে অবসর নেওয়ার সুযোগ এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অগ্রাধিকার গণনা বিশেষভাবে প্রাসঙ্গিক হয়ে ওঠে।

প্রাথমিক অবসর সম্পর্কে আইন কি বলে?

রাশিয়ানদের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা স্কিমগুলিতে পরিবর্তন এবং সুবিধা গণনার জন্য নতুন পদ্ধতিগুলি পেনশন সংক্রান্ত নতুন আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, যা 1 জানুয়ারী, 2015 এ কার্যকর হয়েছিল। উদ্ভাবনের মধ্যে রয়েছে একটি পেনশন প্রাপ্যতার আগে একটি পেনশন বরাদ্দ করার ক্ষমতা বাধ্যতামূলক বাঁধা। বীমাকৃত নাগরিকের জন্য আইন দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণে পৃথক পেনশন সহগ।

তাদের শিক্ষা এবং ভবিষ্যত কর্মজীবনের পরিকল্পনা উন্নত করার জন্য, ভবিষ্যত প্রজন্মের জানা উচিত কে তাড়াতাড়ি অবসর নিতে সক্ষম হবে। আইন অনুসারে, যারা এটি করতে পারেন তাদের তালিকাটি বেশ বিস্তৃত এবং শর্তগুলি যা এই ধরনের সুবিধা গ্রহণ করা সম্ভব করে তা ভিন্ন। 28 ডিসেম্বর, 2013 "বীমা পেনশনের উপর" আইন 30-32 নম্বর 400-FZ এর নিবন্ধে যে নাগরিকরা তাড়াতাড়ি অবসর নিতে পারে তাদের তালিকা দেওয়া হয়েছে৷

নাগরিকদের সুবিধাপ্রাপ্ত শ্রেণীর জন্য প্রাথমিক অবসরের বেশিরভাগ ক্ষেত্রে শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট দৈর্ঘ্যের পরিষেবার বিকাশই নয়, একটি নির্দিষ্ট বয়সের অর্জনও প্রয়োজন - 45-55 বছর। কিছু পেশার জন্য (শিক্ষক, ডাক্তার), এই সুযোগটি পরিষেবার দৈর্ঘ্য অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, যথা নির্দিষ্ট পরিমাণ অভিজ্ঞতা সঞ্চিত হওয়ার পরে। তাহলে কে তাড়াতাড়ি অবসর নিতে পারে এবং কিভাবে এটি করতে হবে?

ব্যক্তি যারা এই সুবিধার জন্য যোগ্য হতে পারে

অনেক লোক প্রত্যাশার চেয়ে আগে অবসর নেওয়ার সম্ভাবনা সম্পর্কে জানতে আগ্রহী। এটি সত্যিই বিদ্যমান, তবে শুধুমাত্র নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য:

• কমপক্ষে পাঁচটি সন্তান সহ মহিলাদের জন্য। তারা 50 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে অবসর নিতে পারে এবং যদি দুটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত পূরণ করা হয় - তাদের বীমা সময়কাল কমপক্ষে 15 বছর হতে হবে এবং প্রতিটি শিশুকে কমপক্ষে 8 বছরের জন্য বড় করা উচিত। এটি একটি অগ্রাধিকারমূলক প্রারম্ভিক পেনশন হবে।
• 55 বছর বয়সী পুরুষ এবং 50 বছর বয়সী মহিলাদের, যখন তারা শৈশব থেকে প্রতিবন্ধী এমন একটি শিশুর পিতামাতা হিসাবে বিবেচিত হয়। একটি পূর্বশর্ত হল একজন পুরুষের কমপক্ষে 20 বছরের বীমা থাকতে হবে এবং একজন মহিলার কমপক্ষে 15 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। এটি করার জন্য, এটি প্রয়োজনীয় যে শিশুটির বয়স কমপক্ষে 8 বছর এবং স্ব-যত্ন দক্ষতা রয়েছে। প্রতিবন্ধী শিশুদের লালনপালনকারী অভিভাবকরাও এই মানদণ্ডের আওতায় পড়তে পারে। উপরন্তু, এই ধরনের একটি শিশুকে লালন-পালনের 1.5 বছরের মধ্যে, শুধুমাত্র এক বছর অবসরের বয়স কমানোর জন্য গণনা করা হয়, এবং মোট পাঁচ বছর পর্যন্ত।

আর কে তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের অধিকারী? বেকার নাগরিক যাদের একটি এন্টারপ্রাইজের অবসান বা ছাঁটাইয়ের পরে কর্মসংস্থানের সুযোগ নেই।

ছাঁটাইয়ের পরে নির্ধারিত সময়ের আগে একটি উপযুক্ত অবসর গ্রহণের পরামর্শ সাধারণত একজন নিয়োগ পরিষেবা কর্মী দ্বারা দেওয়া হয়। এর জন্য নাগরিকের সম্মতি এবং কিছু প্রয়োজনীয়তা পূরণের প্রয়োজন হবে:

• বরখাস্তের কারণ কর্মচারীর পেশাগত দক্ষতা হওয়া উচিত নয় (গ্রহণযোগ্য কারণ: মোট কর্মচারী, কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস বা সংস্থার অবসান);
• পুরুষদের বয়স 57 বছর এবং মহিলাদের 53 বছর বয়সে পৌঁছেছে;
• কাজের একটি উপযুক্ত জায়গা প্রদান করতে কর্মসংস্থান পরিষেবার অক্ষমতা;
• কাজের অভিজ্ঞতার সম্পূর্ণ বিকাশ, যা আপনাকে বৃদ্ধ বয়সে অবসর নিতে দেয়।

গ্রুপ I দৃষ্টি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরাও এই বিভাগে পড়ে। এই ভিত্তিতে, মহিলারা 40 বছর বয়স থেকে এবং পুরুষরা 50 বছর বয়স থেকে সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারেন, যখন তারা ইতিমধ্যে 10 এবং 15 বছরের অনুরূপ অভিজ্ঞতা তৈরি করেছেন।

এছাড়াও, প্রারম্ভিক পেনশন পাওয়ার অধিকার দেওয়া হয় পুরুষদের যারা কমপক্ষে 25 বছর কাজ করেছেন এবং মহিলারা 20 বছর এবং যারা পরবর্তীতে সামরিক আঘাতের কারণে অক্ষম হয়েছেন।

নাগরিক যারা বিরল রোগের উপস্থিতির কারণে মিডজেট বা বামন এবং পুরুষদের জন্য 20 বছর এবং মহিলাদের জন্য 15 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে। তারা 40 বা 45 বছর বয়সে অগ্রাধিকারমূলক পেনশনে অবসর নিতে পারে।

যারা অন্তত কিছু সময়ের জন্য সুদূর উত্তরে কাজ করেছেন।

এবং এছাড়াও 53 বছর বয়সী মহিলা এবং 57 বছর বয়সী পুরুষদের জন্য যাদের 20 এবং 25 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং নির্দিষ্ট ধরণের কাজের পারফরম্যান্স নিশ্চিত করতে সক্ষম:

• ভূগর্ভস্থ কাজ;
• চিকিৎসা কার্যক্রম;
• ভারী শুল্ক টেক্সটাইল উত্পাদন;
• শিক্ষাগত কার্যকলাপ;
• অত্যন্ত কঠিন কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করা।

কিভাবে তাড়াতাড়ি অবসর নিতে হয় এবং কি নথি প্রয়োজন?

নিবন্ধন করতে এবং বেনিফিট সংগ্রহ করা শুরু করতে, আপনাকে বেশ কয়েকটি নথি জমা দিতে হবে। এর মধ্যে রয়েছে:

1. বিগত 5 বছরের গড় মাসিক আয়ের শংসাপত্র।
2. সমস্ত পৃষ্ঠার ফটোকপি সংযুক্ত পাসপোর্ট।
3. সামরিক আইডি, যদি সামরিক পরিষেবার প্রয়োজন হয়।
4. কর্মসংস্থান ইতিহাস।

অতিরিক্তি দলিলাদি

প্রাথমিক অবসরের কারণ হিসাবে পরিবেশিত পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে, অতিরিক্ত নথি জমা দিতে হবে। এটা হতে পারে:

• সুদূর উত্তরে বা উত্তরের জনগণের অন্তর্গত কার্যকলাপ নিশ্চিতকারী শংসাপত্র।
• অক্ষমতার শংসাপত্র।
• আট বছরের কম বয়সী শিশুর জন্ম ও লালন-পালনের শংসাপত্র।
• পরিবারের একজন সদস্যের অক্ষমতা এবং তার নির্ভরশীল অবস্থা নিশ্চিতকরণ।
• গুরুতর অসুস্থতা বা দৃষ্টি প্রতিবন্ধকতার শংসাপত্র।

কি করা প্রয়োজন?

তাহলে আপনি কিভাবে তাড়াতাড়ি অবসর নেবেন? এই ধরনের সুবিধা রাশিয়ান আইন "কর্মসংস্থান" এর 32 ধারার প্রবিধান অনুসারে জারি করা হয়। এই সিদ্ধান্ত কর্মসংস্থান পরিষেবা কর্মীদের দ্বারা করা হয়. প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে পৃথকভাবে বিবেচনা করা হয়। যদি একজন নাগরিক প্রাথমিকভাবে প্রাপ্য বিশ্রামের অধিকারী হন, তার প্রয়োজন:

1. কর্মসংস্থান পরিষেবাতে একটি আবেদন রচনা করুন এবং পাঠান।
2. একটি রেফারেল পান এবং সুবিধার জন্য আবেদন করার প্রস্তাব পান।
3. এই সমস্ত নথি এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত কাজের সময়কালের একটি শংসাপত্র পেনশন বিধানের সাথে সম্পর্কিত সংস্থাকে পাঠানো হয়।
4. পেনশন তহবিল একটি প্রাথমিক পেনশন প্রদানের পরামর্শের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয় এবং এটি সম্পর্কে কর্মসংস্থান পরিষেবাকে অবহিত করে।

উপসংহার

একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্ত নেওয়া হলে, ব্যক্তি বেকারত্ব সুবিধা পাওয়ার সুযোগ থেকে বঞ্চিত হয়। পেনশন তহবিল অগ্রাধিকারমূলক অর্থপ্রদানের সাথে যুক্ত খরচের প্রতিদানের দায়িত্ব গ্রহণ করে।

যদি একজন নাগরিক এই সময়ের মধ্যে চাকরি খুঁজে পান, তবে বার্ধক্য সুবিধা প্রদান করা হয় না, তবে অবসরের বয়সে প্রবেশ করার পরে পুনরায় চালু করা হয়।

আমরা দেখেছি কিভাবে তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়া যায়। আমরা আশা করি আপনি তথ্য দরকারী খুঁজে.

পেশাগত বা সামাজিক সূচকের ভিত্তিতে প্রাথমিক পেনশন বরাদ্দ করা হয়। যোগ্যতা অর্জনের জন্য, আবেদনকারীকে অবশ্যই আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবে। প্রধান মানদণ্ড হল নির্দিষ্ট এবং/অথবা সাধারণ অভিজ্ঞতার উপস্থিতি, পরিষেবার দৈর্ঘ্য, উত্তরাঞ্চলে বসবাস। সুবিধাভোগীদের প্রতিটি বিভাগের জন্য, তাদের নিজস্ব বয়স সীমা নির্ধারণ করা হয়, যা 40-55 বছর হতে পারে বা বয়সের উপর নির্ভর করে না। অনেক শিশু সহ মহিলা, অভিভাবক এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পিতামাতা এবং বেকার প্রাক-অবসরপ্রাপ্তরাও সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারেন।

প্রারম্ভিক অবসরের জন্য আবেদন করতে পারেন এমন ব্যক্তিদের তালিকা আইনসভা স্তরে অনুমোদিত হয়েছে। তাছাড়া, বসবাসের প্রয়োজনীয়তা, পেশার তালিকা, সামাজিক অবস্থান এবং অন্যান্য শর্তগুলি বিভিন্ন নিয়ন্ত্রক নথিতে উল্লেখ করা হয়েছে।

সারণি 1. নিয়ন্ত্রক নথি

আইনের নাম	দলিলের সারমর্ম
সিএইচ. 6 ফেডারেল আইন নং 400 তারিখ 28 ডিসেম্বর, 2013 (যেমন 27 জুন, 2018 এ সংশোধিত)	প্রারম্ভিক অবসর সুবিধার অধিকার নির্দেশ করে।
07/16/2014 থেকে	পেশা, চাকরি, পদ, শিল্প, সংস্থার তালিকা এবং অগ্রাধিকারমূলক অগ্রিম অর্থপ্রদানের নিয়োগের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার নিয়মগুলি অনুমোদিত হয়েছে।
অনুচ্ছেদ 14 ফেডারেল আইন নং 426 তারিখ 28 ডিসেম্বর, 2013 (যেমন 19 জুলাই, 2018 এ সংশোধিত)	ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার মূল্যায়ন করে।
26 জানুয়ারী, 1991 এর ইউএসএসআর মন্ত্রিসভার 10 নং মন্ত্রীদের রেজোলিউশন	পেশা, পদ ইত্যাদি সহ ক্ষতিকারক এবং কঠিন কাজের অবস্থার তালিকা 1 এবং তালিকা 2 সম্পূর্ণ করুন।
শিল্প. 11 ফেডারেল আইন নং 166 তারিখ 15 ডিসেম্বর, 2001 (যেমন মার্চ 7, 2018 এ সংশোধিত)	প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং উত্তরের ক্ষুদ্র মানুষদের রাষ্ট্রীয় বিধানের উপর।
01/01/2015 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন নং সরকারের ডিক্রি	উত্তরের অঞ্চল ও ক্ষুদ্র জনগোষ্ঠীর তালিকা অনুমোদন করা হয়েছে।
শিল্প. 32 ফেডারেল আইন নং 1032-1 তারিখ 04/19/1991 (07/03/2018 তারিখে সংশোধিত)	বেকারদের প্রারম্ভিক পেনশন পেমেন্ট গণনা করার নিয়ম সম্পর্কে।

উপরন্তু, বাস্তবায়নের ফলে, বয়সের মান, পরিষেবার দৈর্ঘ্য, অন্যান্য শর্তাবলী এবং অতিরিক্ত সুবিধার বিধানের পরিপ্রেক্ষিতে বিদ্যমান আইনী আইনের বেশ কয়েকটি বিধান পরিবর্তন বা পরিপূরক করা হবে।

কে তাড়াতাড়ি অবসরের জন্য আবেদন করতে পারেন?

পেনশন সংস্কার মান কার্যকর হওয়ার আগে, শ্রম পেনশন পাওয়ার অধিকার 55 বছর বয়সে মহিলাদের এবং 60 বছর বয়সে পুরুষদের দেওয়া হয়েছিল। প্রাথমিক অবসর গণনা করার সময় এই বয়সের মানদণ্ডটি ব্যবহার করা হয়েছিল।

সামাজিক সূচকগুলির উপর ভিত্তি করে পূর্বের অর্থপ্রদান প্রক্রিয়াকরণের অধিকার দেওয়া হয়:

• অনেক শিশু সহ মহিলা যারা 5 বা তার বেশি সন্তানের জন্ম দিয়েছেন এবং 8 বছর বয়স পর্যন্ত তাদের বড় করেছেন;
• শৈশবকাল থেকে একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির পিতামাতা বা অভিভাবকদের একজন, শর্ত থাকে যে তাকে 8 বছর বয়স পর্যন্ত বেড়ে ওঠা এবং যত্ন নেওয়া হয়;
• প্রতিবন্ধী ব্যক্তি যারা সামরিক ট্রমা পেয়েছেন;
• গ্রুপ I এর দৃষ্টি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা;
• midgets এবং dwarfs;
• সুদূর উত্তরে স্থায়ী বাসিন্দা;
• বেকার মানুষ যারা অবসর বয়সে তাদের চাকরি হারিয়েছে।

প্রারম্ভিক অবসরকালীন পেনশন নিয়োগের জন্য সুবিধাভোগীদের আরও বিস্তৃত তালিকা প্রদান করা হয়েছে। সাধারণভাবে গৃহীত সময়ের চেয়ে আগে পেনশনের জন্য নিম্নলিখিতগুলি আবেদন করতে পারে:

• ভারী, বিপজ্জনক এবং বিপজ্জনক শিল্পের শ্রমিক;
• "উত্তর" অভিজ্ঞতা সহ ব্যক্তি;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক যাদের পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য 45/40 বছরের বেশি।

পেশার গোষ্ঠী এবং কার্যকলাপের ক্ষেত্র নির্ধারণের জন্য, পছন্দের তালিকা বা বিপদ গ্রিড তৈরি করা হয়েছে।

তালিকা I-তে বিপজ্জনক এবং অস্বাস্থ্যকর কাজের অবস্থার সাথে যুক্ত পেশা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই অধিকার কর্মরত কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ:

• ধাতুবিদ্যা, কোক এবং রাসায়নিক উত্পাদন;
• খনির এবং ভূগর্ভস্থ কাজে;
• তেজস্ক্রিয় বা এক্স-রে পদার্থ সহ চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে;
• রেলওয়ে, সামুদ্রিক পরিবহন, মেট্রো, বেসামরিক বিমান চলাচলে;
• গ্যাস, তেল, কয়লা, শেল, গ্যাস কনডেনসেট প্রক্রিয়াকরণের সাথে যুক্ত;
• কাচ, সজ্জা এবং মুদ্রণ শিল্পে;
• বিস্ফোরক এবং তেজস্ক্রিয় রাসায়নিক সহ;
• পারমাণবিক শক্তি, ইত্যাদি

মোট, প্রথম তালিকা অনুযায়ী প্রাথমিক পেনশন বিধানের অধিকার দেয় এমন কার্যকলাপের ক্ষেত্রগুলির তালিকায় 24টি অবস্থান রয়েছে।

তালিকা II-তে কঠিন কাজের শর্ত অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা তালিকাভুক্ত এলাকা ছাড়াও যোগাযোগ খাত, কৃষি, আলো ও খাদ্য শিল্প ইত্যাদিতে কাজ অন্তর্ভুক্ত করে (মোট 34টি পদ)।

প্রারম্ভিক অর্থ প্রদানের জন্য শর্তাবলী

যেহেতু বিভিন্ন শ্রেণীর নাগরিকদের প্রারম্ভিক পেনশন বিধানের অধিকার রয়েছে: পেশা অনুসারে, বসবাসের স্থান, সামাজিক অবস্থান, পরিষেবার দৈর্ঘ্য - অর্থ প্রদানের শর্তগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক।

প্রতিবন্ধি ভাতা

বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজের জন্য প্রাথমিক পেনশন বরাদ্দ করার প্রধান মানদণ্ড হল:

• বিশেষ অভিজ্ঞতার প্রাপ্যতা;
• মোট কাজের অভিজ্ঞতার সময়কাল;
• আবেদনকারী তার বিভাগের জন্য প্রতিষ্ঠিত অবসর বয়সে পৌঁছেছেন।

সারণী 2. তালিকা 1 অনুযায়ী অর্থ প্রদানের শর্তাবলী

বিঃদ্রঃ! বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের কাজের জন্য, যদি প্রতিষ্ঠিত আদর্শের অর্ধেকের বেশি হয় এবং পরিষেবার প্রয়োজনীয় দৈর্ঘ্য পাওয়া যায়, তবে প্রাথমিক অবসর 1 বছর বৃদ্ধি পায়।

সারণী 3. তালিকা 2 অনুযায়ী অর্থ প্রদানের শর্তাবলী

বয়স সীমা 1 বছর কমাতে, একজন পুরুষকে অতিরিক্ত 2.5 বছর, মহিলাদের - 2 বছর, 1.5 গুণের বিশেষ অভিজ্ঞতার মোট অতিরিক্ত সহ কঠিন পরিস্থিতিতে কাজ করতে হবে।

অগ্রাধিকারমূলক পেনশন বরাদ্দ করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ শর্ত:

• প্রতিষ্ঠিত মানগুলির সাথে কাজের শর্তগুলির সম্মতি;
• অতিরিক্ত বীমা অবদানের নিয়োগকর্তার দ্বারা স্থানান্তর: তালিকা 1 থেকে কর্মচারীর বেতনের 9%, তালিকা 2 থেকে 6%।

গুরুত্বপূর্ণ ! জনগণের উদ্দেশ্যে একটি টেলিভিশন ভাষণের সময়, ভ্লাদিমির পুতিন বলেছিলেন যে বিপজ্জনক শিল্পে জড়িত ব্যক্তিদের অবসর গ্রহণের বয়সসীমা অপরিবর্তিত থাকবে।

অগ্রাধিকারমূলক শ্রম পেনশন

এমন অনেকগুলি পেশা রয়েছে যার জন্য বাধ্যতামূলক কাজের অভিজ্ঞতা প্রদান করা হয় না।

এই ক্ষেত্রে, অগ্রাধিকারমূলক অর্থ প্রদানের জন্য প্রধান মানদণ্ড হল বিশেষ অভিজ্ঞতার প্রাপ্যতা। এই ধরনের নিরাপত্তা জনপ্রিয়ভাবে একটি দীর্ঘ-পরিষেবা পেনশন বলা হয়। প্রকৃতপক্ষে, এটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য একটি অগ্রাধিকারমূলক প্রারম্ভিক পেনশন।

সারণী 4. প্রারম্ভিক অবসর সুবিধা প্রদানের শর্তাবলী

পেশা	বিশেষ অভিজ্ঞতা		কর্ম - ত্যাগ বয়ম
	পুরুষ	নারী	পুরুষ	নারী
ভারী শুল্ক টেক্সটাইল শিল্প	–	20	–	50
ভূগর্ভস্থ এবং খোলা গর্ত খনি	25		নির্বিশেষে বয়স
ভূগর্ভস্থ এবং খোলা পিট খনির নেতৃস্থানীয় পেশা	20
মাছ ধরার শিল্পের সামুদ্রিক বহরের জাহাজে	25	20
সিভিল এভিয়েশন ফ্লাইট কর্মীরা (স্বাস্থ্যের কারণে কাজ ছেড়ে যাওয়ার সময়)	25(20)	20(15)
পেশাদার জরুরী পরিষেবায় উদ্ধারকারীরা	15		40 বা যে কোন বয়স
ফায়ার সার্ভিসে	25		50
	25		নির্বিশেষে বয়স
গ্রামীণ এলাকায় স্বাস্থ্যকর্মীরা এবং পিজিটি	25
শহরে ডাক্তার	30
নাট্য এবং বিনোদন সংস্থা বা থিয়েটারে মঞ্চে সৃজনশীল কার্যকলাপ	15–30		50-55 বা বয়স নির্বিশেষে

বিঃদ্রঃ! অর্থপ্রদান প্রক্রিয়া করার জন্য, আবেদনকারীকে অবশ্যই বিশেষ এবং/অথবা সাধারণ অভিজ্ঞতার অস্তিত্ব নথিভুক্ত করতে হবে।

এই ধরনের প্রাথমিক সহায়তা একজন প্রাক-অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে চাকরি বা অবসর নেওয়া পর্যন্ত প্রদান করা হয়।

ভিডিওতে বেকারদের জন্য প্রাথমিক পেনশনের জন্য আবেদন করার বিষয়ে আরও জানুন:

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য প্রাথমিক পেনশন

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রাথমিক অবসর শুধুমাত্র কয়েকটি বিভাগের জন্য প্রদান করা হয় যদি তাদের কাজের অভিজ্ঞতা থাকে।

সারণি 6. প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অর্থ প্রদানের শর্তাবলী

এছাড়াও, শৈশবকাল থেকে একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির পিতামাতা এবং অভিভাবকদের সময়সূচীর আগে পেনশন বীমার জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে যদি তারা 8 বছর বয়সে পৌঁছানোর আগে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে বড় করেন। তাদের জন্য, বয়সসীমা 50/55 বছর এবং 15/20 বছরের কাজের সময়।

গুরুত্বপূর্ণ ! প্রতি 1.5 বছরের অভিভাবকত্বের জন্য, ছুটির সময়কাল 1 বছর হ্রাস করা হয়, তবে মোট 5 বছরের বেশি হতে পারে না।

অনেক সন্তানের মায়েদের জন্য পেনশনের ব্যবস্থা

আর্ট অনুযায়ী। 32 ফেডারেল আইন নং 400 2018 সালে সর্বশেষ সংশোধিত হিসাবে, সময়সূচীর আগে বীমা অর্থ প্রদান করা হয় যে মহিলারা 5 বা তার বেশি সন্তানের জন্ম দিয়েছেন এবং বড় করেছেন। প্রধান শর্ত হল 8 বছর বয়স পর্যন্ত বাচ্চাদের বড় করা এবং 15 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা থাকা। এই শর্তাবলী সাপেক্ষে, একজন মহিলার পঞ্চাশ বছর বয়স থেকে অর্থপ্রদান পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

তবে পেনশন সংস্কারের সাথে সম্পর্কিত, এই সময়কাল ধীরে ধীরে বৃদ্ধি পাবে। সংস্কার প্রশমিত করার বিষয়ে তার বক্তৃতায়, রাষ্ট্রপ্রধান বড় পরিবারের মায়েদের জন্য নতুন নিয়ম ঘোষণা করেছেন। অনেক শিশু সহ সমস্ত মহিলা সুবিধা পেয়েছেন। একই সময়ে, সময় ফ্রেম হ্রাস করা হয়েছে:

• 3 বছরের জন্য - 3 সন্তানের মায়েদের জন্য;
• 4 বছরের জন্য - মহিলাদের জন্য যারা 4 টি সন্তান লালনপালন করেছে;
• 5 বছরের জন্য - 5 বা তার বেশি সন্তান আছে এমন মায়েদের জন্য।

যাইহোক, নতুন বয়সের সীমা বিবেচনা করে এই হ্রাস গণনা করা হবে। অর্থাৎ, 2028-এর পরে, যখন মহিলাদের অবসরের বয়স 60-এ পৌঁছবে, অনেক সন্তানের মা যাদের 5-এর বেশি সন্তান লালন-পালন করেছেন তারা 55 বছর বয়সে চাকরির সুবিধা পেতে সক্ষম হবেন।

শিক্ষা: উচ্চতর অর্থনীতি, বিশেষীকরণ – উৎপাদন খাতে ব্যবস্থাপনা (ক্র্যামাটর্স্ক ইনস্টিটিউট অফ ইকোনমিক্স অ্যান্ড হিউম্যানিটিজ)।
সেপ্টেম্বর 11, 2018।