கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு என்ன நன்மைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் உள்ளன. கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு சட்டப்பூர்வ தேவை என்ன?

2019 ஆம் ஆண்டில் என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும், யார் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார்கள் என்ற கேள்வியைப் படிக்கும்போது, ​​ஒரு பகுதியை பிறந்த தேதிக்கு முன்பும், மற்ற பகுதி குழந்தை பிறந்த பிறகும் மட்டுமே செலுத்த முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இந்த பிரபலமான கேள்வியைப் புரிந்துகொள்ள இந்த கட்டுரை உங்களுக்கு உதவும்.

ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் பெண்கள், ஆனால் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார்கள், பின்வரும் வகையான பண அரச ஆதரவுக்கு முழு உரிமை உண்டு.

கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டத்தில் பதிவு செய்த பெண்களுக்கு மொத்த தொகை கொடுப்பனவு

இந்த உதவியைப் பெற, நீங்கள் பின்வரும் ஆவணங்களைத் தயாரிக்க வேண்டும்:

காப்பீடு செய்யப்பட்ட ஒரு பெண்ணின் அறிக்கை;
இயலாமையை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு சிறப்பு தாள்;
தகவல் அல்லது அந்த பெண் ஆரம்ப தேதியில் பதிவு செய்யப்பட்டிருப்பதைக் குறிக்கும் சான்றிதழ்.

பன்னிரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு எழுந்த பெண்களுக்கு, அவர்கள் ஒரு முறை கட்டணத்தை நம்பலாம், அதன் அளவு இன்று 576 ரஷ்ய ரூபிள் ஆகும். இந்த தொகை ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு புதிய குறியீட்டைப் பெறுகிறது. இவை அனைத்தும் மற்ற வகை சலுகைகளுடன் பெண்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்காக பெண்களுக்கு பணம் செலுத்துதல்

சமூக நன்மைகள் மிகவும் ஈர்க்கக்கூடியதாகக் கருதப்படுகின்றன. அவை மட்டுமே வழங்கப்பட முடியும், இது பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் வழங்கப்படுகிறது.

இந்த நன்மையைப் பெற, உங்களிடம் இருக்க வேண்டும்:

இந்தக் கட்டணத்தைப் பெறுவதற்கான தனது விருப்பம் குறித்து காப்பீடு செய்யப்பட்ட ஒரு பெண்ணின் அறிக்கை;
இயலாமையை உறுதிப்படுத்தும் தாள்.

இந்த வகையான உதவியை சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து செலுத்தலாம், மேலும் இரண்டு முழு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு அனைத்து வகையான வருமானத்திலிருந்தும் கணக்கிடலாம். இந்த காலம் குழந்தையை எதிர்பார்த்து விடுப்பு பெறுவதற்கு முந்தியுள்ளது, இதற்காக நிதிக்கான பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவது அவசியம். ஆனால் ஒவ்வொரு நாட்காட்டி நாளுக்கும் இது வராது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம்:

வேலை செய்ய தற்காலிக இயலாமை நீடிக்கும் நேரம், குழந்தையைப் பராமரிக்கவும் விட்டு விடுங்கள்;
ஊதியத்தின் அளவை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ பராமரிக்கும் போது பணி நடவடிக்கைகளில் இருந்து ஊழியர்களை விடுவிக்கும் காலங்கள். கூடுதலாக, குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு FSS க்கு விலக்குகள் பெறப்படாவிட்டால்.

27,455 ரஷ்ய ரூபிள் என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பெண்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய குறைந்தபட்ச தொகை.

பிறக்கும்போதே மொத்த தொகை

15,382 ரஷியன் ரூபிள் நேரத்தில் அந்த தொகை. பிராந்தியம் அல்லது பாடத்தைப் பொறுத்து, இந்தத் தொகை மாறுபடலாம். கூடுதலாக, இராணுவ மனைவிகளாக இருக்கும் பெண்களுக்கு தொகை அதிகரிக்கப்படலாம். பெண்ணின் முக்கிய பணியிடத்தில் பண அரச ஆதரவை செலுத்தலாம். இந்த சமூக நன்மை பிறக்கும் ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் உரியது.

இந்த சமூக கட்டணத்தைப் பெற, பின்வரும் ஆவணங்களைச் சேகரிக்க வேண்டியது அவசியம்:

எதிர்பார்க்கும் தாயின் அறிக்கை;
குழந்தையின் தோற்றத்தின் சான்றிதழ்;
குழந்தையின் தந்தையின் வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து அவர் நன்மைகளைப் பெறவில்லை என்ற தகவலுடன் சான்றிதழ்;
எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் தனது கணவரை விவாகரத்து செய்திருந்தால், நீங்கள் விவாகரத்து சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.

மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு

ஒன்றரை வருடங்களுக்கு, உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பைக் கொண்ட பெண்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் சிறப்பு கொடுப்பனவைப் பெறலாம். அதன் தொகை உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. இது சம்பளத்தில் நாற்பது சதவிகிதம், கூடுதலாக, இது குறைந்தபட்சம் நாற்பது சதவிகிதமாக இருக்க வேண்டும். இந்த கொடுப்பனவு 5,768 ரஷ்ய ரூபிள் மற்றும் 19,855 ஆக இருக்கலாம்.

குழந்தைக்கு மூன்று வயது வரை, ஒவ்வொரு மாதமும் இந்த உதவித்தொகையைப் பெற தாய்க்கு உரிமை உண்டு. இன்றுவரை, மாநில உதவியின் உத்தியோகபூர்வ அளவு ஐம்பது ரூபிள் ஆகும். ஆனால் சில பிராந்தியங்களில் இது இரண்டாயிரம் ரஷ்ய ரூபிள் வரை அதிகரிக்கிறது.

இந்த நன்மையைப் பெற, உங்களிடம் பின்வரும் ஆவணங்கள் இருக்க வேண்டும்:

காப்பீடு செய்யப்பட்ட ஒரு பெண்ணின் அறிக்கை;
எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்க்கு பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கப்பட்டுள்ளது என்று கூறி உத்தரவின் நகலை வழங்கவும்;
குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழின் நகல் இருக்க வேண்டும், அது தலையால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்;
இது முதல் குழந்தை இல்லையென்றால், முந்தைய குழந்தையின் தோற்றத்திற்கான அனைத்து ஆதாரங்களின் நகல்களையும் வழங்க வேண்டியது அவசியம்;
தந்தையின் வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து அவர் இனி பெற்றோர் விடுப்பில் இல்லை, மேலும் அவர் சமூக நலன்களைப் பெறவில்லை என்ற தகவலைப் பெறுவது மிகவும் முக்கியம்;
பெற்றோர்கள் இந்த வகையான அரச ஆதரவைப் பயன்படுத்தவில்லை என்ற தகவல். இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒரு சிறப்பு சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.

கர்ப்பிணி தாய்மார்கள் வேலை செய்ய முடியுமா?

முப்பதாவது வாரத்தில், ஒரு பெண் அதிகாரப்பூர்வமாக மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார். ஆனால் இது அதிகாரப்பூர்வமாக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குவதன் மூலம் தொடங்குகிறது என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம், இது பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கால் வழங்கப்பட்டது. ஆனால் ஒவ்வொரு பெண்ணும் உடனடியாக விடுமுறைக்கு செல்ல முடியாது, குறிப்பாக பணம் வரும்போது. ரஷ்ய சட்டம் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளைத் தொடர்வதை தடை செய்யவில்லை. ஆனால் இந்த விஷயத்தில், தாய் ஊதியத்திற்கும் இந்த கொடுப்பனவிற்கும் இடையே தேர்வு செய்ய வேண்டும்.

இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு சராசரி சம்பளத்தில் நூறு சதவீத தொகையில் சமூக உதவி திரட்டப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம், இது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பிலிருந்து முக்கிய வேறுபாடு. இந்த காரணத்திற்காகவே, உத்தியோகபூர்வ ஊதியத்தை ஒரு சிறிய தொகையில் பெறும் எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்மார்களுக்கு பணம் செலுத்த மறுப்பது மற்றும் மீதமுள்ள பணத்தை அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் பெறுவது மிகவும் நன்மை பயக்கும்.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகள் மற்றும் உதவிகளைப் பதிவு செய்தல்

முறையாக பணிபுரியும் பெண்கள் மட்டுமே இந்த உதவித்தொகையைப் பெற முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்வது மிகவும் முக்கியம். பகுதி நேர வேலை செய்யும் பெண்களும் இதில் அடங்குவர், அவர்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்திருந்தால் அவர்களுக்கும் பணம் செலுத்த உரிமை உண்டு. ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்யவில்லை என்றால், இந்த கொடுப்பனவு மற்றும் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையை அவள் முற்றிலும் இழக்கிறாள்.

கூடுதலாக, ஒரு ரஷ்ய குடிமகனுக்கு பல உத்தியோகபூர்வ வேலைகள் இருந்தால், ஒவ்வொரு வேலைக்கும் சமூக நலன்களுக்கு விண்ணப்பிக்க அவளுக்கு முழு உரிமை உண்டு. ஒவ்வொரு இடத்திலிருந்தும் காப்பீட்டு சமூக நிதிக்கான பங்களிப்புகள் மாற்றப்பட்டால் இது சாத்தியமாகும்.

குழந்தையின் தாய் வேலைக்குச் செல்ல முடிவு செய்தவுடன், அவள் தனக்குத் தகுதியான அனைத்து சமூக நலன்களையும் முற்றிலும் மறுக்கிறாள். ஆனால் ஒரு பெண் வேலை செய்யத் தொடங்கும் போது, ​​ஆனால் வேலை நாள் முழுமையடையவில்லை, அவள் பணம் பெறலாம்.

ஒரு குழந்தையின் தாய் மட்டுமே நன்மைகளைப் பெற முடியும் என்று பலர் நினைக்கிறார்கள். ஆனால் இது வழக்கில் இருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது, ஒரு பாட்டி கூட நன்மைகளைப் பெற முடியும். இதைச் செய்ய, குழந்தையை உண்மையில் பராமரிக்கும் நபரின் பெயரில் தொடர்புடைய அனைத்து ஆவணங்களையும் வரைவது அவசியம்.

புதிதாகப் பிறந்த பிறகு, குழந்தைக்கான இளம் தாய் நன்மைகளை அரசு செலுத்துகிறது. தற்செயலாக, ஒவ்வொரு குடும்பத்திற்கும் முன்னெப்போதையும் விட இதுபோன்ற பணம் தேவைப்படுகிறது, ஏனென்றால் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கு ஒரு பெரிய பட்ஜெட் தேவைப்படுகிறது. சில குடும்பங்கள் இந்த பணத்தை குழந்தைக்கு தேவையான தளபாடங்கள் மற்றும் ஆடைகளுக்கு செலவிடுகின்றன: ஒரு தொட்டில், இழுப்பறை, ஒரு இழுபெட்டி, டயப்பர்கள் மற்றும் டயப்பர்கள். இவை அனைத்தும் வாங்கப்பட்டால், பணமும் மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது, ஏனெனில் குழந்தை வளர வளர, புதிய நிதி செலவுகள் தேவைப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு நாட்டிலும் பிராந்தியத்திலும் இந்த கொடுப்பனவுகள் ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடுகின்றன என்பதை அறிவது மதிப்பு. ஆனால் நாம் ரஷ்யாவைப் பற்றி பேசினால், ஒரு குழந்தையின் பிறப்பில், தாய்க்கு 2018 இல் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவ கொடுப்பனவு மற்றும் ஒன்றரை வருடங்கள் வரை கிடைக்கும்.

மகப்பேறு விடுப்பு என்பது ஒரு பெண் தன் குழந்தையைப் பராமரிக்க ஒதுக்கப்பட்ட நேரம். புதிதாகப் பிறந்த குழந்தை பிறந்த பிறகு, பின்வரும் தாய்மார்களுக்கு அரசு சலுகைகளை வழங்குகிறது:

• நிறுவனத்தில் இருந்து பணம் பெறும் பணிபுரியும் பெண்;
• ஒரு குழந்தையை தத்தெடுத்த நபர்கள்;
• புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பெற்றெடுத்த பெண்கள், இராணுவ அணிகளில்.
• மாநிலத்தின் கொடுப்பனவுகளை மட்டுமே நம்பியிருக்கும் வேலை செய்யாத தாய்மார்கள்;
• முழுநேரக் கல்வி பயிலும் பெண் மாணவர்கள்;
• பெண் தொழில்முனைவோர். இதை செய்ய, தாய் சமூக பாதுகாப்புடன் விண்ணப்பிக்க வேண்டும், மற்றும் பணம் செலுத்தும் அளவு வேலை காலத்திற்கான வருமானத்தின் அளவைப் பொறுத்தது.

எங்காவது பதிவு செய்யப்பட்ட பெண்கள் மட்டுமே அரசின் சலுகைகளைப் பெற முடியும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. பணம் செலுத்துவதற்கு, தாய்க்கு உத்தியோகபூர்வ வேலை இல்லை என்றால் வேலையின்மைக்காக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். தாய் எந்த வகையைச் சேர்ந்தவர் என்பதைப் பொறுத்து, நீங்கள் வெவ்வேறு இடங்களில் கட்டணத்தைப் பெறலாம். மாணவர்கள் டீன் அலுவலகத்தில் ஆவணங்களைச் சேகரித்து சமர்ப்பிக்க வேண்டும், பணியாளர்கள் துறையில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவத்தில் பணிபுரிவது மற்றும் பணியாற்றுவது, சமூகப் பாதுகாப்பில் வேலை செய்யாத மற்றும் தத்தெடுக்கும் பெற்றோர்கள்.

வரும் ஆண்டில் மகப்பேறு விடுப்பில் மாற்றங்கள்

முந்தைய ஆண்டுடன் ஒப்பிடுகையில் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள் மாறவில்லை. இருப்பினும், வெளியேறும் நாட்களின் எண்ணிக்கை மாறிவிட்டது.

• எளிய பிறப்புகளுக்கு, இது 140 நாட்கள் ஆகும், அவற்றில் 70 பிறப்புக்கு முந்தைய காலத்திற்கும், 70 பிறப்புக்குப் பிறகும் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன;
• சிக்கல்களுடன் 156 நாட்கள், பிரசவத்திற்குப் பிறகு, மீட்புக்கு 86 நாட்கள் தேவை;
• பல கர்ப்பங்களுடன், மகப்பேறு காலம் 194 நாட்களைக் கொண்டுள்ளது, அங்கு பிரசவத்திற்கு முன் 84 மற்றும் இரட்டையர்கள் பிறந்த பிறகு 110.
• குழந்தைகளை தத்தெடுத்த பெண்களுக்கு, மகப்பேறு விடுப்பு 70 நாட்கள் மட்டுமே நீடிக்கும், மேலும் பல குழந்தைகளை தத்தெடுத்த பெண்களுக்கு, இந்த காலம் 110 நாட்களாக அதிகரிக்கப்படுகிறது.

கட்டண வகைகள்

2017 இல் இருந்த அதே பலன்களை 2018 இல் அம்மா கோருகிறார். அனைத்து பெண்களும் பின்வரும் கொடுப்பனவுகளுக்கு தகுதி பெறுகின்றனர்:

1. LCD இல் பதிவு செய்வதற்கான கொடுப்பனவு. தாய் 12 வாரங்களுக்கு முன்னர் மகளிர் மருத்துவ நிபுணரின் அலுவலகத்திற்குச் சென்றிருந்தால், குழந்தை பிறந்த பிறகு பணம் செலுத்துவதற்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு. இது ஒரு முறை மற்றும் 614 ரூபிள் ஆகும். அதைப் பெற, ஆலோசனையில் ஆவணங்களைச் சேகரித்து அவற்றை சமூகப் பாதுகாப்பிற்கு மாற்றுவது அவசியம்.
2. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான இழப்பீடு. இந்த கட்டணத்தின் அளவு பெண்ணின் நிலையைப் பொறுத்தது. பணிபுரியும் தாய்க்கு உதவித்தொகை தேவைப்பட்டால், கடந்த 24 மாதங்களுக்கான சராசரி சம்பளத்தில் 100% பெறுவார். நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால், சமூகப் பாதுகாப்பிலிருந்து பணம் செலுத்தப்படுகிறது. வேலை செய்யும் பெண்ணுக்கு 2018 இல் கொடுப்பனவின் அளவு 34,500-266,190 ரூபிள் இருக்க வேண்டும். இராணுவத்தில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றும் பெண்கள் 30,000 ரூபிள்களை நம்பலாம். பல்கலைக்கழகத்தில் முழுநேர மாணவர்களாக இருக்கும் பெண்கள் 1340 ரூபிள்களுக்கு விண்ணப்பிக்கிறார்கள். உதவித்தொகை குறியிடப்பட்டிருந்தால், கட்டணத்தின் அளவு அதிகரிக்கப்படலாம். மற்றும் வேலை செய்யாத தாய்மார்கள் குறைந்தபட்சம் பெற முடியும், பணம் செலுத்தும் அளவு 600 ரூபிள் அதிகமாக இல்லை.
3. பிரசவத்திற்கு ஒரு முறை கட்டணம். இந்த கொடுப்பனவைப் பெற, குழந்தைக்கு ஆறு மாதங்கள் ஆகும் முன் அனைத்து ஆவணங்களையும் நீங்கள் சேகரிக்க வேண்டும். 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான கட்டணம் 16,350 ரூபிள் ஆகும். வளர்ப்பு பெற்றோருக்கு, தொகை குறைவாக இருக்கலாம் - 15,512 ரூபிள். ஒரு சிப்பாய்க்கு ஒரு குழந்தை பிறந்தால், கொடுப்பனவு 24,500 ரூபிள் ஆகும்.
4. 1.5 ஆண்டுகள் வரை பணம் செலுத்துதல். நீங்கள் 1.5 ஆண்டுகள் வரை மானியத்தை நம்பலாம். ஒரு பெண் ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து பணத்தைப் பெற்றால், அந்தத் தொகை 2 ஆண்டுகளுக்கான சராசரி வருவாயில் குறைந்தது 40% ஆகும். முதலில் பிறந்தவர்களுக்கு, குறைந்தபட்ச கட்டணம் 3065, மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு 6131. ​​அதிகபட்ச தொகை 23120 ரூபிள்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால், கொடுப்பனவுகளும் 40% ஆக இருக்கும். ஆனால் சமூக பாதுகாப்பு அவர்களுக்கு கட்டணம் வசூலிக்கும், அதாவது மாதத்திற்கு அதிகபட்ச வரம்பு 12,262 ரூபிள்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. வேலை செய்யாத பெண்களுக்கு, ஒரு குழந்தைக்கு 3065 முதல் மற்றும் இரண்டாவது குழந்தைக்கு கொடுப்பனவு இரண்டு மடங்கு அதிகம்.
5. 3 ஆண்டுகள் வரை கொடுப்பனவு. முதலாளியிடமிருந்து, குழந்தையின் 1.5 முதல் மூன்று வயது வரையிலான காலகட்டத்தில் 50 ரூபிள் அளவுக்கு இழப்பீட்டை நீங்கள் நம்பலாம்.

ஒரு பெண் இரண்டு வருடங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்து, கர்ப்பத்திற்கு முன் முழுநேரமாகப் படித்தால், இரண்டு நிறுவனங்களிலிருந்து பெறப்பட்ட நன்மைகளை அவள் நம்பலாம், ஆனால் தொடர்ச்சியான செயல்பாட்டின் நிபந்தனை பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே. 2018 இல் மகப்பேறு நன்மையின் அளவு வெவ்வேறு பிராந்தியங்களில் வேறுபடலாம் என்பதை அறிவது மதிப்பு. மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், தேவையான ஆவணங்களை சரியான நேரத்தில் சேகரித்து, கட்டணத்தை கணக்கிட சமூக பாதுகாப்புக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

பார்க்கவும் காணொளிநன்மைகளின் விதிமுறைகள், பதிவு, பணம் செலுத்தும் நடைமுறை மற்றும் ஆபத்துகள் பற்றி:

ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு எப்போதும் பொருள் செலவுகள் தேவைப்படுகிறது.

தாயாகத் தயாராகும் பணிபுரியும் பெண்களை அரசு கவனித்து வருகிறது. அவர்கள் சமூக ரீதியாக பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் பிறப்பதற்கு முன்பே மகப்பேறு விடுப்பு பெற முடியும்.

ஆனால் வேலை செய்யாத எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்மார்களைப் பற்றி என்ன? மகப்பேறு வேலையில்லாதவர்களுக்கு சம்பளம் கொடுக்குமா?

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பல்வேறு நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

கலைக்கு இணங்க. 2 மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமை உண்டு:

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, சட்டத்தில் வேலை செய்யாத தாய்மார்கள் பற்றி எதுவும் எழுதப்படவில்லை. எனவே, இந்த வகை நபர்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படவில்லை.

மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் என்று அழைக்கப்படுபவை, மகப்பேறு விடுப்பு காரணமாக எதிர்பார்க்கும் தாய் பெறாத வருமானத்திற்கான இழப்பீடாக வகைப்படுத்தப்படுவதே இதற்குக் காரணம். வேலை செய்யாத பெண்ணுக்கு அத்தகைய வருமானம் இல்லை.

விதிவிலக்கு:

1. முதலாளியின் கலைப்பு காரணமாக வெளியேற வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும் எதிர்கால தாய்மார்கள்.
2. கல்வி நிறுவனங்களின் நிலையான துறைகளின் வேலை செய்யாத பெண் மாணவர்கள். அவர்கள் கல்விக்கு பணம் செலுத்துகிறார்களா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், உதவித்தொகையின் தொகையில் அவர்கள் ஒரு கொடுப்பனவைப் பெறுகிறார்கள்.

இதனால், வேலை செய்யாத தாய்மார்களுக்கு மகப்பேறு சலுகைகள் அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. இருப்பினும், வேலை செய்யாத தாய்மார்களுக்கு அரசு பிற கொடுப்பனவுகளை வழங்கியுள்ளது.

வேலைவாய்ப்பைப் பொருட்படுத்தாமல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒவ்வொரு கர்ப்பிணி குடிமகனுக்கும் சமூக நலன்களுக்கான உரிமை உண்டு. பிரசவம் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புக்கான பல்வேறு வகையான நன்மைகளுக்கு அவர் தகுதியானவர்.

குடும்பங்களுக்கு பல வகையான ஆதரவை சட்டம் வழங்குகிறது. அதே நேரத்தில், முன்பு வேலையில்லாத தாய்மார்களுக்கு குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகள் வழங்கப்படவில்லை என்றால், இன்று அனைத்து வகை தாய்மார்களும் சமூக நலன்களை நம்பலாம்.

ஒரு குழந்தை பிறந்த பிறகு, பெற்றோருக்கு 2 வகையான நன்மைகளைப் பெற உரிமை உண்டு, அவை வெவ்வேறு நிபந்தனைகளில் செலுத்தப்படுகின்றன:

• ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான கொடுப்பனவு;
• பிராந்திய குழந்தை ஆதரவு.

பிராந்திய கொடுப்பனவுகள் ரஷ்யாவின் அனைத்து பகுதிகளிலும் வெவ்வேறு விதிகளின்படி மற்றும் வெவ்வேறு அளவுகளில் ஒதுக்கப்பட்டு செலுத்தப்படுகின்றன.

சமூக ஆதரவில் பல வகைகள் உள்ளன:

1. 2019 இல் ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கான ஒரு முறை கட்டணம் 16,350.33 ரூபிள் ஆகும்.
2. ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட முதல் குழந்தைக்கு மாதாந்திர ஆதரவு 3065.69 ரூபிள் ஆகும். இரண்டாவது பிறந்த நேரத்தில், கொடுப்பனவு மாதத்திற்கு 6131.37 ரூபிள் ஆகும்.

ஒரு குழந்தை பிறக்கும்போது, ​​முன்பு வேலையில்லாத தாய்க்கு நிதிக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கு 2 விருப்பங்கள் வழங்கப்படும்:

1. மேலும் வேலையின்மை பணப் பரிமாற்றங்கள்
2. வேலையின்மை நலன்களை குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களுடன் மாற்றுதல்.

முக்கியமான! 01.01 முதல். 2010 ஆம் ஆண்டில், 1.5 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு மற்றும் பிராந்திய கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கு, வேலை செய்யாத தாய் குழந்தை இருக்கும் அதே இடத்தில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் என்று ஒரு விதி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.

ஒரு பெண் அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் பணிபுரியும் அல்லது வேலை செய்யாத குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்கள், குழந்தை பிறந்தவுடன் பால் சமையலறையில் இருந்து குழந்தைக்கு 2 வயதை எட்டும் வரை உணவைப் பெற ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் அனுமதிக்கிறது.

குடும்பம் வசிக்கும் இடத்திற்கு அருகில் பால் சமையலறை இல்லை என்றால், சமூக பாதுகாப்பு சேவை குடும்பத்திற்கு வழக்கமான கொடுப்பனவுகளை உணவு செலவுக்கு சமமான பண இழப்பீடு வடிவத்தில் வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய இழப்பீட்டுத் தொகை பிராந்திய அளவில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

வறுமைக் கோட்டிற்குக் கீழே உள்ள, மற்றும் பெற்றோர்கள் வேலை செய்யாத ஏழைக் குடும்பங்கள், மைனர் குழந்தைகளின் பராமரிப்பு மற்றும் வளர்ப்பிற்கான பணம் செலுத்த உரிமை உண்டு.

இந்த கொடுப்பனவுகளின் அளவு குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. ஒவ்வொரு குடும்ப உறுப்பினருக்கும் பெறப்பட்ட வருமானம் உத்தியோகபூர்வ வாழ்வாதார நிலையை எட்டவில்லை என்றால் அத்தகைய ஆதரவு வழங்கப்படுகிறது.

கூடுதலாக, மாநில ஆதரவின் அளவு குடும்பம் வசிக்கும் பகுதியைப் பொறுத்தது மற்றும் ஒரு விதியாக, ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் மாதத்திற்கு சுமார் 300 ரூபிள் ஆகும். இவ்வாறு, இரண்டு குழந்தைகளுடன் ஒரு தாய் ஒரு மாதத்திற்கு கூடுதலாக 600 ரூபிள் பெறுவார்.

தொழிற்கல்வி, உயர்நிலை அல்லது இடைநிலை தொழில்நுட்பக் கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் வயது வந்த குழந்தைகளையும் கட்டணங்கள் சார்ந்துள்ளது. குழந்தை படிப்பை முடிக்கும் வரை தாய்மார்கள் அவர்களுக்கு மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளை செலுத்துகிறார்கள்.

குடும்பத்தில் வேலையில்லாத தாய் மற்றும் வேலையில் இருக்கும் தந்தை இருந்தால், புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான உதவித்தொகையைப் பெற தாய்க்கு மட்டுமே உரிமை உண்டு.

இந்தக் கொடுப்பனவு குழந்தையைப் பராமரிக்கும் குடும்ப உறுப்பினருக்கு மட்டுமே. இயல்பாக, இந்த கடமைகள் வேலை செய்யாத குடும்ப உறுப்பினரால் செய்யப்படுகின்றன என்று கருதப்படுகிறது.

வேலை செய்யாத தாயுடன், பணிபுரியும் தந்தைக்கும் பெற்றோர் விடுப்பு அனுமதிக்கப்படாது.

ஒரு நிலையில் உள்ள வேலையில்லாத பெண்கள் அடிக்கடி கேள்வி கேட்கிறார்கள்: "நான் கர்ப்பமாகி வேலை செய்யாவிட்டால் மகப்பேறு விடுப்பு பெற முடியுமா?"

பதில்: "இந்த வழக்கில், பணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும், ஆனால் அனைத்து அல்ல மற்றும் வேலை செய்யும் குடிமக்களை விட சிறிய தொகையில்."

சட்டத்தின்படி, வேலை செய்யாத பெண்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு அனுமதிக்கப்படாது (நிறுவனம் மற்றும் மாணவர்களின் கலைப்பின் போது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பெண்களைத் தவிர).

வேலை செய்யாத எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்மார்கள் குழந்தைப் பலன்களைப் பெறுவதற்கு மட்டுமே உரிமையுடையவர்கள், அவை குழந்தை பிறந்த பிறகு பெறப்படும்.

பிரசவத்திற்கான கொடுப்பனவுகளை ஏற்பாடு செய்ய, வேலை செய்யாத தாய் பதிவு செய்யும் இடத்தில் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். மாநில உதவியைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் தொகுப்பை அவள் தயாரிக்க வேண்டும்.

இதற்கு உங்களுக்கு என்ன தேவை:

விண்ணப்பம் மற்றும் ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்த நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குப் பிறகு, மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையின் ஊழியர்கள் கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு நன்மைகளைப் பெறுவதை தீர்மானிக்க வேண்டும்.

புதிதாகப் பிறந்த குழந்தைக்கு மாநிலத்தின் நிதி உதவிக்கு விண்ணப்பிக்க, ஒரு வேலையற்ற பெண் சமூக பாதுகாப்பு சேவையையும் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். பின்வரும் ஆவணங்களின் தொகுப்பை வழங்கவும்:

கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் தாய்மார்களுக்கு பணம் செலுத்துதல் மற்றும் மாநில ஆதரவைப் பெறுதல் ஆகியவை சட்டத்தால் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

விண்ணப்பம் மற்றும் ஆதார ஆவணங்களைப் பெற்ற 10 நாட்களுக்குள் பெண்ணுக்கு பணம் மற்றும் சலுகைகளை வழங்குவதற்கான சிக்கலை சமூக பாதுகாப்பு சேவை கருதுகிறது.

பெண்ணின் விண்ணப்பம் திருப்தி அடைந்தால், ஒவ்வொரு மாதமும் 26 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு இடமாற்றங்கள் செய்யப்படும். பணத்தை அஞ்சல் மூலம் மாற்றலாம் அல்லது வங்கிக் கணக்கிற்கு மாற்றலாம்.

நிச்சயமாக, வேலையற்ற கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கும் குழந்தைகளுடன் தாய்மார்களுக்கும் செலுத்தும் தொகை மிகவும் சிறியது.

இருப்பினும், இந்த உதவி சில நேரங்களில் வேலை செய்யாத தாய்மார்களுக்கு மட்டுமே நிதி பாதுகாப்பு.

பிரசவத்திற்கு தயாராவது கடினமான வேலை. படுக்கை, உடைகள், பொம்மைகளுக்கு நிறைய பணம் செலவாகும். குழந்தைக்கு கவனிப்பு, கவனிப்பு மற்றும் நேசிப்பவரின் நிலையான இருப்பு தேவை. கர்ப்பத்தின் பிற்கால கட்டங்களிலும், அதே போல் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பிலும் எதிர்கால தாய் வேலை செய்ய முடியாது. பல குடும்பங்களில், தந்தை வேலை செய்கிறார், ஆனால் சொந்த வருமானம் இல்லாத ஒற்றை தாய்மார்களும் உள்ளனர். அத்தகைய சூழ்நிலையில் மாநில ஆதரவு அவர்களுக்கு வெறுமனே அவசியம்.

ரஷ்யாவில் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான கொடுப்பனவு, நிலை மற்றும் செயல்பாட்டின் வகையைப் பொருட்படுத்தாமல் பெண்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. கொடுப்பனவுகள் மட்டுமே வேறுபடுகின்றன.

பலன்கள் மொத்த தொகை (ஒருமுறை செலுத்தப்படும்) மற்றும் மாதந்தோறும் (குழந்தையின் குறிப்பிட்ட வயது வரை மாதந்தோறும் வழங்கப்படும்).

நம் நாட்டில் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கான மொத்தத் தொகை முன்கூட்டியே பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது

கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் ஒரு பெண் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கிற்குச் சென்றால், கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு முதல் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது.

ஒரு பெண் படித்தால் - படிப்பு என்றால், வேலை செய்யும் இடத்தில் கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது. மாநில பாலிகிளினிக்குகள் மற்றும் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்குகளில் கர்ப்பிணிப் பெண்களைக் கண்காணிப்பது இலவசம்.

கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டத்தில் குழந்தையின் ஆரோக்கியத்தில் அக்கறை காட்டுவது நல்லது. 2014 க்கான கொடுப்பனவு 515.33 ரூபிள் ஆகும். பெரும்பாலும், இது ஒரு முறை மகப்பேறு நன்மையாக அதே நேரத்தில் செலுத்தப்படுகிறது. இந்த கட்டணத்தைப் பெற, கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு பதிவுசெய்தல் குறித்த கிளினிக்கிலிருந்து சான்றிதழ் மற்றும் பொருத்தமான படிவத்தின் விண்ணப்பம் தேவை.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நன்மை

கொடுப்பனவு என்பது பெண் வேலை செய்கிறாரா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது. இது ஒரு மொத்த தொகையாக செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் பின்வரும் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு செலுத்தப்படுகிறது:

1. முழுநேர அடிப்படையில் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் மாணவர்கள்.

2. காப்பீடு செய்யப்பட்ட பெண்கள்.

3. அமைப்பின் கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பெண்கள்.

4. வேலை ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரிதல் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS இல் காப்பீடு செய்தல்.

5. அதே போல் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றும் பெண்கள் (சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் உடல்களில் சேவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது).

காப்பீடு செய்யப்பட்ட பெண்களில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் பலர் அடங்குவர் (முழு பட்டியல் விதிமுறைகளால் வரையறுக்கப்படுகிறது).

ஒரு பெண் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், பணப் பலன்களின் அளவு நேரடியாகப் பொறுத்தது:

• அவள் பெறும் கூலி;
• வரி செலுத்துதல்.

கணக்கீடு காலம் கடந்த 2 ஆண்டுகள். கொடுப்பனவுகளின் அளவு ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் சராசரி வருவாயில் 100% ஆகும்.

மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தில் நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால், ஒரு வருடத்திற்குள் பெண் பதிவு செய்ய வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் 515 ரூபிள் தொகையில் கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு நன்மைகளை செலுத்துகிறார்கள். முழு மகப்பேறு விடுப்புக்கு ஒரு தொகையில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

ஒரு பெண் ஒரே நேரத்தில் பல வேலைகளில் பணிபுரிந்தால், ஒவ்வொரு முதலாளியிடமிருந்தும் கொடுப்பனவு பெறப்படுகிறது.

அவள் முழுநேர மாணவராக இருந்தால், அது படிக்கும் இடத்தில் செலுத்தப்படுகிறது, ஆனால் கர்ப்பிணிப் பெண் இராணுவத்தில் இராணுவ சேவை செய்தால், சேவை செய்யும் இடத்தில்.

கூடுதலாக, மகப்பேறு விடுப்பு தொழிலாளர் படையில் நுழைந்த 1 மாதத்திற்குள் வந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும் கூட வேலை செய்யும் இடத்தில் கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது. பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் பின்வருமாறு இருக்க வேண்டும்:

ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக வேறொரு நகரம் அல்லது பிராந்தியத்திற்குச் செல்வது;

கவனிப்பு தேவைப்படும் நெருங்கிய உறவினர்களின் நோய்;

குடும்ப உறுப்பினர்களில் ஒருவரின் 1 வது குழுவின் இயலாமை வழக்கில்;

ஒரு பெண்ணின் நோய் அவளை வேலை செய்ய முடியாமல் செய்கிறது.

பெண் வேலையில்லாதவராக அங்கீகரிக்கப்பட்டால், வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது. வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள் பின்வருமாறு இருக்க வேண்டும்:

நிறுவனத்தின் கலைப்பு வழக்கில்;

ஐபி செயல்பாடு இடைநிறுத்தம்;

கட்டாய மாநில பதிவுடன் தொடர்புடைய வேறு எந்த நடவடிக்கையையும் இடைநிறுத்துதல்.

பணம் பெற பின்வரும் ஆவணங்கள் தேவை:

1. விண்ணப்பப் படிவம்.

2. பாஸ்போர்ட்.

3. பணி புத்தகத்தில் இருந்து சான்றளிக்கப்பட்ட சாறு.

4. வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் உதவி.

படிக்கும் அல்லது இராணுவ சேவை செய்யும் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும் என்ற கேள்வி அடிக்கடி எழுகிறது.

பெண் மாணவர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல்

கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் பெண்களுக்கு, ஸ்காலர்ஷிப் தொகைதான் கர்ப்பக் கொடுப்பனவு.

அனைத்து வகை பெண்களுக்கும் மகப்பேறு விடுப்பு காலம் கர்ப்பத்தின் போக்கின் பண்புகளைப் பொறுத்து கணக்கிடப்படுகிறது (சாதாரண கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தில் - 140 நாட்கள், சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால் - 156, 194 நாட்கள் - பல கர்ப்ப காலத்தில்) .

பிரசவத்திற்கு முன் எத்தனை நாட்கள் வேலை செய்தாலும் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கான நன்மைகளைக் கணக்கிடுவது நிகழ்கிறது. ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் பணிபுரிந்தால், நன்மையின் அளவு மாறாமல் இருக்கும்.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும் என்ற கேள்வி பின்வருவனவற்றில் பாய்கிறது: "எப்போது இடமாற்றங்கள் மாற்றப்பட வேண்டும்?"

ஊதியம் மற்றும் நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான காலத்தை சட்டம் நிறுவுகிறது: ஒரு ஊனமுற்றோர் சான்றிதழ் மற்றும் படிவத்தில் ஒரு விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்த பத்து நாட்களுக்குப் பிறகு. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் பாலிகிளினிக் அல்லது பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் வழங்கப்படுகிறது. அடுத்த சம்பள நாளில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

இராணுவ வீரர்களின் கர்ப்பிணி மனைவிகளுக்கு பணம் செலுத்துதல்

படைவீரர்களின் மனைவிகளுக்கு கூடுதல் பணம் செலுத்த வேண்டும். ஒரு முறை மற்றும் மாதாந்திர கொடுப்பனவு இதில் அடங்கும்.

ஒரு கணவன் இராணுவ சேவைக்கு அழைக்கப்பட்டால், 2014 ஆம் ஆண்டில் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு மொத்த தொகை 27,761.88 ரூபிள் ஆகும். கர்ப்பகால வயது குறைந்தது 180 காலண்டர் நாட்களாக இருக்க வேண்டும். விதிவிலக்குகள் கேடட்களின் மனைவிகள், அவர்கள் நன்மைகளுக்கு தகுதியற்றவர்கள்.

பணம் செலுத்துவதற்கு தேவையான ஆவணங்கள்:

நன்மைகளை நியமனம் செய்வதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட படிவத்தில் ஒரு விண்ணப்பம்;

கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் பதிவு சான்றிதழ்;

திருமண சான்றிதழ் (நகல்);

இராணுவப் பிரிவின் சான்றிதழ் (கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் கணவர் இராணுவத்தில் பணியாற்றினால்), சேவை முடிந்தால், அது இராணுவ ஆணையத்தால் வழங்கப்படுகிறது.

மாதாந்திர கொடுப்பனவு 9326 ரூபிள் மற்றும் ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் வழங்கப்படுகிறது.

பிரசவ உதவித்தொகை (ஒரு முறை)

இது பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர்களில் ஒருவருக்கு செலுத்தப்படுகிறது. பல குழந்தைகளின் பிறப்புக்கான கொடுப்பனவு ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் திரட்டப்பட வேண்டும்.

பின்வரும் நபர்கள் இந்தக் கொடுப்பனவுகளுக்குத் தகுதியுடையவர்கள்:

வேலை;

பணி புரியாத;

முழுநேர மாணவர்கள்;

இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் குடிமக்கள் (ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அல்லது அதற்கு சமமானவர்கள்).

உழைக்கும் நபர்கள் சமூகக் காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து நிதியைப் பெற்றால், வேலை செய்யாதவர்களும் மாணவர்களும் கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியைப் பெறுகிறார்கள்.

2014 ஆம் ஆண்டில் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு இந்த கொடுப்பனவுகள் 13,741.99 ரூபிள் ஆகும், மேலும் பிரசவத்திற்குப் பிறகு 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு செலுத்தப்படும். நன்மை ஒவ்வொரு ஆண்டும் அட்டவணைப்படுத்தப்படுகிறது ஆனால் பிறந்த நேரத்தில் ஒரு நிலையான தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது.

ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை மாதந்தோறும் குழந்தை உதவித்தொகை

கொடுப்பனவு குழந்தையின் 1.5 வயது வரை மாதாந்திர அடிப்படையில் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. 2014 ஆம் ஆண்டில், ஒரு பெண்ணின் சராசரி வருவாயில் 40 சதவிகிதத்தில் மாதாந்திர கொடுப்பனவு நிறுவப்பட்டது (முதல் குழந்தைக்கு குறைந்தபட்சம் 2576.63, மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு - குறைந்தது 5153.24).

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் சராசரி வருவாயில் கணக்கிடப்படுகின்றன. பில்லிங் காலம் முந்தைய இரண்டு வருடங்களாகும். தற்போதைய 2014 இல், இந்த காலம் 2012 மற்றும் 2013 ஆகும்.

பணத்தின் அளவு வசிப்பிடத்தின் பகுதி மற்றும் பகுதியைப் பொறுத்தது (ஒவ்வொருவருக்கும் அதன் சொந்தம் உள்ளது).

குழந்தை ஆதரவைப் பெற, நீங்கள் கண்டிப்பாக:

குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ் (நகல்).

அவர் அல்லது அவள் இந்த நன்மையைப் பெறவில்லை மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கவில்லை என்று மற்ற பெற்றோரிடமிருந்து சான்றிதழ். மற்ற பெற்றோரின் வேலையிலிருந்து உதவி கிடைக்கும். அது வேலை செய்யவில்லை என்றால், சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளால் சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது.

ஆவணங்களின் பட்டியல் பிராந்தியத்தைப் பொறுத்தது மற்றும் புதிய ஆவணங்கள் மூலம் சேர்க்கப்படலாம்.

3 ஆண்டுகள் வரை மாதந்தோறும் குழந்தை நலன்

குழந்தை பராமரிப்புக்கான மகப்பேறு விடுப்பு 3 ஆண்டுகள் (அடிப்படையானது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கலை 256). ஒன்றரை ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, தாய்மார்கள் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர், மேலும் தங்கள் குழந்தைகளை மழலையர் பள்ளிக்கு அனுப்புகிறார்கள்.

மகப்பேறு விடுப்பை 3 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்க மாநில டுமா ஒரு மசோதாவை அறிமுகப்படுத்தியது. இந்த திட்டம் ரஷ்யாவின் முழுப் பகுதியிலும் இயங்காது. 2014 முதல் பின்வரும் பாடங்களை உள்ளடக்கியது:

குடியரசுகள்: அல்தாய், துவா, புரியாஷியா, அடிஜியா, மாரி எல், செச்சென், சுவாஷ், உட்முர்டியா, கல்மிகியா, கோமி, கராச்சே-செர்கெசியா, கரேலியா, வடக்கு ஒசேஷியா-அலானியா, கபார்டினோ-பால்காரியா, தாகெஸ்தான், இங்குஷெடியா, டாடர்கோரியா, மொர்கோரியா, மொர்கோரியா.

பகுதிகள்: அமுர், அஸ்ட்ராகான், வோரோனேஜ், ஓரன்பர்க், பெல்கொரோட், ஸ்வெர்ட்லோவ்ஸ்க், துலா, பிரையன்ஸ்க், விளாடிமிர், தம்போவ், ட்வெர், வோலோக்டா, கலுகா, குர்ஸ்க், மர்மன்ஸ்க், கோஸ்ட்ரோமா, செல்யாபின்ஸ்க், கிரோவ், ரியாசான், ஸ்மோலென்ஸ்க், லெனின்கிராட், லிபெட்ஸ்க்மே நோவ்கோரோட், சமாரா, ஓரியோல், பென்சா, ப்ஸ்கோவ், டியூமன், ரோஸ்டோவ், சரடோவ், சகலின், இவானோவோ, நிஸ்னி நோவ்கோரோட், நோவோசிபிர்ஸ்க், ஓம்ஸ்க், ஆர்க்காங்கெல்ஸ்க், வோல்கோகிராட், இர்குட்ஸ்க், குர்கன், கலினின்கிராட், மாஸ்கோ, யாரோஸ்லாவ்ல், டாம்ஸ்க், யூலிஸ்க் ஆட்டோனோவ்ஸ்க்

மாஸ்கோ நகரம் மற்றும் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் நகரம்.

Khanty-Mansiysk, Chukotka மற்றும் Yamalo-Nenets தன்னாட்சி மாவட்டம்.

பெர்ம், அல்தாய், கிராஸ்னோடர், ப்ரிமோர்ஸ்கி, கபரோவ்ஸ்க், கம்சட்கா, டிரான்ஸ்-பைக்கால், ஸ்டாவ்ரோபோல் மற்றும் க்ராஸ்நோயார்ஸ்க் பிரதேசங்கள்.

மேலே கூறப்பட்ட மசோதா வரைவாக மட்டுமே உள்ளது மற்றும் இன்னும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை.

3 வயதுக்குட்பட்ட பெற்றோருக்கு பண இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது (அளவு - 50 ரூபிள்). இந்த தொகை ஊதியத்தின் மாவட்ட குணகத்தைப் பொறுத்தது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முன்னிலையில் செலுத்தப்படுகிறது.

பின்வரும் நபர்கள் இழப்பீடு பெறலாம்: பாதுகாவலர், வளர்ப்பு பெற்றோர், பாட்டி, தாத்தா, தந்தை, தாய் மற்றும் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் பிற நபர்கள்.

பெண்களுக்கு பிராந்திய கொடுப்பனவுகள்

ரஷ்யாவில் உள்ள அனைத்து பெண்களும் கூட்டாட்சி நன்மைகளைப் பெறுகிறார்கள்.

நம் நாட்டின் குடிமக்கள் ஒரு குழந்தையின் பெற்றோருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை செலுத்தலாம், பிராந்திய கொடுப்பனவுகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த கொடுப்பனவுகள் உள்ளன. மாஸ்கோவில் வசிப்பவர்கள் தங்கள் முதல் குழந்தையின் பிறப்பில் 5,000 ரூபிள் ஊதியம் பெறுகிறார்கள்; அடுத்தடுத்த குழந்தைகளின் பிறப்பில் - 14,500. கூடுதலாக, லுஷ்கோவின் பணம் 30 வயதை எட்டாத பெற்றோருக்கு வழங்கப்படுகிறது - 34,500 ரூபிள். மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் பிறந்தால், ஒரே நேரத்தில் 50,000 தொகை வழங்கப்படும்.

நிஸ்னி நோவ்கோரோட் பிராந்தியத்தில், 2 (உள்ளடக்கிய) குழந்தைகளின் பிறப்புக்கு ஆளுநர் 25,000 ரூபிள் செலுத்துகிறார். ஒரே நேரத்தில் பல குழந்தைகள் பிறந்தால், ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் 3,000 செலுத்தப்படுகிறது. ஆவணங்களின் தொகுப்பை (பிறப்புச் சான்றிதழ் மற்றும் அதன் நகல்; ரசீது இல்லாத பிற பெற்றோரிடமிருந்து சான்றிதழ்) சமர்ப்பித்தவுடன் சமூக அதிகாரிகளால் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. நன்மைகள்; பிறப்புச் சான்றிதழ்; விண்ணப்பம்).

நிறுவனத்திலிருந்து பொருள் செலுத்துதல்

கூட்டு ஒப்பந்தம் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு அவர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்திலிருந்து பொருள் உதவியை வழங்குகிறது. இயக்குனருக்கு எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் உதவி வழங்கப்படுகிறது. உதவியின் அளவு தலைவரால் நியமிக்கப்பட்டு தொழிலாளர் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஒரு குழந்தையின் பெற்றோர் இருவரும் வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தால் மட்டுமே உதவி பெற முடியும்.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு இந்தக் கொடுப்பனவுகள் கட்டாயமில்லை. நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களில் நிதி உதவி வழங்கப்படாமல் இருக்கலாம். சட்டம் பொருள் கொடுப்பனவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதில்லை, ஆனால் அமைப்பின் தொழிற்சங்கத்திற்கு இந்த சூழ்நிலையை நேர்மறையான திசையில் செல்வாக்கு செலுத்த உரிமை உண்டு. கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் இயக்குநரின் பார்வையில் பணியாளரின் அதிகாரமும் பணியாளருக்கு ஆதரவாக முடிவெடுப்பதற்கு பங்களிக்கிறது. நேர்மையற்ற முதலாளிகள் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், சிறிய தனியார் நிறுவனங்கள்) மட்டுமே தங்கள் பணியாளருக்கு நிதி உதவியை மறுக்க முடியும்.

உணவுக்கான பணம் செலுத்துதல்

குடும்பத்தின் வாழ்வாதாரம் குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரத்தில் 50% க்கும் குறைவாக இருந்தால், கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு உணவுக்கான கொடுப்பனவுகள் அரசாங்க ஆணையின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன. பின்வரும் ஆவணங்களின் முன்னிலையில் இந்த கொடுப்பனவு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது:

கர்ப்பம் பற்றிய தகவல்கள்;

குடும்ப வருமான அறிக்கைகள் மற்றும் தேவையான பிற ஆவணங்கள்;

விண்ணப்பதாரரின் பாஸ்போர்ட்;

படிவம் அறிக்கைகள்.

கொடுப்பனவுகளின் அளவு குடும்ப வருமானத்தைப் பொறுத்தது மற்றும் மாதத்திற்கு சுமார் 300 ரூபிள் ஆகும். கொடுப்பனவு தாய் பதிவு செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து திரட்டப்படுகிறது, மேலும் ஒரு மாத பிரசவம் அல்லது கர்ப்பம் முடிவடைகிறது.

பல குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு ஓய்வூதிய பலன்கள், உணவு மற்றும் போக்குவரத்துக்கான சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன. கூடுதலாக, பெற்றோருக்கு நில அடுக்குகளை வழங்குவதற்கான வடிவில் உதவி வழங்கப்படுகிறது.

தாய்வழி மூலதனம்

குடும்பத்தில் 2 (உள்ளடங்கிய) குழந்தைகள் பிறந்திருந்தால், ஒரு குழந்தையின் பெற்றோர் இருவரும் மாநில கட்டணத்தைப் பெறலாம். 2014 இல், மூலதனம் 429.408 ரூபிள் ஆகும். மூலதனத்தின் அளவு ஒவ்வொரு ஆண்டும் குறியிடப்படுகிறது. பணம் வங்கி பரிமாற்றம் மூலம் செய்யப்படுகிறது மற்றும் ஒரு சான்றிதழின் வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது.

மகப்பேறு மூலதனத்திற்கான உரிமையை பதிவு செய்வது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அதற்கான உரிமை 2007 முதல் வழங்கப்பட்ட சான்றிதழால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. மகப்பேறு மூலதனத்தைப் பெற, நான்கு ஆவணங்கள் தேவை: தந்தை மற்றும் தாயின் பாஸ்போர்ட், படிவத்தில் ஒரு விண்ணப்பம், குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ்.

விண்ணப்பத்தின் காலம் வரம்பற்றது. விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் பணம் மறுபகிர்வு செய்யப்படுகிறது.

நீங்கள் இந்த மூலதனத்தை மட்டுமே செலவிட முடியும்:

• குழந்தையின் கல்விக்காக;
• தாயின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை உருவாக்குவதற்கு ;
• வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்த.

சான்றிதழ் தவணைகளில் பயன்படுத்தப்படலாம். நிதி இருப்பு ஆண்டுதோறும் குறியிடப்படுகிறது.

வேலை செய்யாத பெண்களுக்கு பணம்

வேலை செய்யாத கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும் என்ற கேள்வியைக் கவனியுங்கள்.

வேலை செய்யாத பெண்களுக்கு, இரண்டு சலுகைகள் மட்டுமே வழங்கப்படுகின்றன: முதலாவது ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கான ஒரு முறை கொடுப்பனவு; இரண்டாவது மாதாந்திர பராமரிப்பு கொடுப்பனவு. கட்டணங்களைப் பெற, நீங்கள் வழங்க வேண்டும்:

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு.

அறிக்கை.

வேலைவாய்ப்பு மையத்திலிருந்து சான்றிதழ்.

தொழிலாளர் புத்தகம்.

ஒரு பெண் மற்ற வகையான நன்மைகளுக்கு உரிமை இல்லை.

முடிவுரை

மகப்பேறு விடுப்பு தற்காலிக இயலாமையால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதி மூலம் செலுத்தப்படுகிறது, எனவே இது சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பதை நான் கவனிக்க விரும்புகிறேன்.

நம் நாட்டில் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு மாநில ஆதரவு பணம் செலுத்துவதில் வெளிப்படுகிறது, இது இந்த கட்டுரையில் விவாதிக்கப்பட்டது. கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு அவர்கள் வேலை செய்தாலோ அல்லது வீட்டில் இருந்தாலோ என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பது தெளிவாகிறது. கொடுப்பனவுகளின் அளவு ஒவ்வொரு ஆண்டும் குறியிடப்படுகிறது. எதிர்காலத்தில் அவர் அக்கறையுள்ள பெற்றோருக்கு தகுதியான ஆதரவாக மாறுவார் என்ற நம்பிக்கை உள்ளது. தாய்மையின் மகிழ்ச்சியை மன அமைதியுடன் அனுபவிக்க நிதிப் பாதுகாப்பு உதவும்.

தற்போது, ​​மனைவியின் ஆதரவு இல்லாமல், மாதாந்திர கொடுப்பனவில் இருப்பது கடினம். ஒரு குழந்தைக்கு உடைகள் இருப்பதால், குழந்தைகளுக்கான சூத்திரம் மற்றும் மருந்துகள் விலை உயர்ந்தவை. சில சமயங்களில் குழந்தைக்குத் தேவையானதை வாங்க முடியாது. நீங்கள் எவ்வளவு விரும்பினாலும், பணத்தை எவ்வாறு சேமிப்பது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும். நிதி பற்றாக்குறையால் மனச்சோர்வடையாமல் இருக்கவும், தேவையான நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே பணத்தை விநியோகிக்கவும் நிபுணர்கள் அறிவுறுத்துகிறார்கள். ஆடைகளை உறவினர்கள் அல்லது நண்பர்களிடமிருந்து கடன் வாங்கலாம். விலையுயர்ந்த குழந்தை உணவுக்காக பணத்தை செலவழிக்காதபடி நீண்ட நேரம் தாய்ப்பால் கொடுக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.

2019 இல் வேலையில்லாதவர்களுக்கு மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் எந்த அடிப்படையில் வழங்கப்படுகின்றன என்பதை அறிந்து கொள்வது கடினமான சூழ்நிலையில் தன்னைக் கண்டறிந்து வேலை இல்லாமல் இருக்கும் எந்தவொரு எதிர்கால பெற்றோருக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

வேலை சரியாகவில்லை என்றால்...

முதலில், வேலையில்லாதவர்களுக்கு மகப்பேறு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறதா என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்?

சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி! இந்த கொடுப்பனவுகள் ரஷ்யாவின் அரசியலமைப்பு (பிரிவு 38) மற்றும் குடும்பக் குறியீடு (கட்டுரை 1) ஆகியவற்றால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகின்றன. மாநில உதவியை குறைப்புக்கு உட்பட்ட தாய்மார்கள் அல்லது தந்தைகள் மட்டுமல்ல, பாதுகாவலர்களாலும், குழந்தையைப் பராமரிக்கும் பிற உறவினர்களாலும் பெற முடியும். இந்த வழக்கில், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நிலையான நன்மைகளை செலுத்துவது பற்றி நாங்கள் பேசவில்லை.

குறிப்புக்கு: மகப்பேறு விடுப்பு என்பது பிரசவத்திற்கு முன் 70 நாட்கள் மற்றும் அதற்குப் பிறகு 70 நாட்கள் ஆகும். சிறப்பு சந்தர்ப்பங்களில், நீட்டிக்கப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது: பல கர்ப்பத்திற்கு - பிரசவத்திற்கு 84 நாட்களுக்கு முன்பு, சிக்கலான பிரசவத்திற்குப் பிறகு - பிரசவத்திற்குப் பிறகு 86 நாட்கள் வரை, இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் பிறந்தால் - பிரசவத்திற்குப் பிறகு 110 நாட்கள் வரை. விடுமுறையின் காலத்தைப் பொறுத்து முதலாளியால் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

ஆனால் குழந்தைகள் தோன்றினால் என்ன செய்வது, ஆனால் வேலை இல்லை, அதாவது ஆவணங்களைச் செயல்படுத்துவதற்கும் முதலாளி மூலம் நிதி உதவி பெறுவதற்கும் அது வேலை செய்யாது?

நிரப்புதலுக்காக காத்திருக்கும்போது எதை எதிர்பார்க்கலாம்

துரதிர்ஷ்டவசமாக, சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பணக் கொடுப்பனவுகள் கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலையில் தன்னைக் கண்டறிந்த ஒரு குடும்பத்திற்கு வழங்க வாய்ப்பில்லை. காலப்போக்கில் வேலையில்லாதவர்களுக்கு மகப்பேறு எவ்வளவு செலுத்துகிறது, மேலும் தொகை பெரியதா?

• மொத்த தொகை கொடுப்பனவின் அளவு 16,873 ரூபிள் 54 கோபெக்குகள்;
• 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு:
  - முதல் குழந்தைக்கு 3,163 ரூபிள் 79 கோபெக்குகள்,
  - இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்து 6 327 ரூபிள் 57 kopecks.

கூடுதலாக, கூடுதல் நன்மைகள் உள்ளன:

• மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் போது அல்லது குழந்தைகளை பராமரிக்கும் போது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பெண்கள் அமைப்பின் கலைப்பு தொடர்பாக, முந்தைய 2 ஆண்டுகளில் சராசரி வருவாயில் 40% தொகையில் நீங்கள் ஒரு நன்மையை நம்பலாம், ஆனால் 26,152.39 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை. மாதாந்திர;
• மகப்பேறு உதவித்தொகை:
  - மாணவர்களுக்கு- கொடுப்பனவு உதவித்தொகையின் தொகைக்கு சமம் (முழுநேர படிப்புகளுக்கு மட்டுமே; கட்டுரையையும் பார்க்கவும் பல்கலைக்கழகத்தில் கல்வி விடுப்பு எடுப்பது எப்படி?),
  - அமைப்பின் கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 12 மாதங்களுக்குள் வேலையில்லாதவராக அங்கீகரிக்கப்படும் போது- 632 ரூபிள் 76 கோபெக்குகள்,
  - பெண் இராணுவ வீரர்கள், பொலிஸ் அதிகாரிகள் மற்றும் பிற பொது சேவைகள்- பண கொடுப்பனவின் அளவு.

குறிப்பு! ஆணைக்கு 12 மாதங்களுக்கு முன்பே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஒரு நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் கலைப்பு தொடர்பாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளை ஒரு பெண் நம்பலாம்.

ஜனவரி 1, 2007 முதல் டிசம்பர் 31, 2021 வரை, இரண்டாவது குழந்தையின் பிறப்பில் (தத்தெடுப்பு) குடும்பத்திற்கு மகப்பேறு மூலதனம் வழங்கப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். 2019 இல் தொகை 453,026 ரூபிள், 2020 இல் 470 ஆயிரம் ரூபிள் வரை, 2021 இல் - 489 ஆயிரம் ரூபிள் வரை குறியீட்டு திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. (டிசம்பர் 29, 2006 N 256-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 6). பெற்றோரின் சமூக நிலை மற்றும் அவர்களின் வேலைவாய்ப்பைப் பொருட்படுத்தாமல் இது செலுத்தப்படுகிறது.

ஒற்றை தாய்மார்களின் நிலைமை

வேலையில்லாத ஒற்றைத் தாய்மார்களுக்கு மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் திருமணமான பெண்களுக்கு அதே விதிமுறைகளிலும் அதே தொகையிலும் வழங்கப்படுகின்றன. ஆனால் ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திலும், இந்த வகை பெண்களுக்கு பொருள் ஆதரவை வழங்க கூடுதல் நன்மைகளை நிறுவ முடியும்.

எந்த சூழ்நிலைகள், மாநிலத்தின் படி, ஒரு பெண்ணை ஒற்றை தாய் என்று அழைக்க அனுமதிக்கின்றன?

• திருமணத்திற்குப் புறம்பாகப் பெற்றெடுத்த பெண்கள், அதே போல் திருமணம் கலைக்கப்பட்ட 300 நாட்களுக்குப் பிறகும், தந்தைவழி நிறுவப்படாவிட்டால்.
• குழந்தைகள் திருமணத்தில் பிறந்திருந்தால் அல்லது அது கலைக்கப்பட்ட 300 நாட்களுக்குள், ஆனால் நீதிமன்ற தீர்ப்பின் அடிப்படையில், மனைவி / முன்னாள் மனைவி அவர்களின் தந்தை அல்ல.
• ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுத்து (தத்தெடுத்து) சுதந்திரமாக வளர்க்கும் (ஆதரவு) பெண்கள்.
• குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழில் தந்தை பற்றிய தகவல்கள் இல்லை.

உணர்ச்சிபூர்வமான ஆதரவு மற்றும் ஒற்றைத் தாய்மார்களின் நிதி நிலைமையை மேம்படுத்துவதற்கு, சட்டம் அவர்களுக்கு தொழிலாளர், வீட்டுவசதி மற்றும் வரிக் கோளங்கள் தொடர்பாக நன்மைகளை வழங்குகிறது.

ஒரு முடிவுக்கு பதிலாக

முக்கிய புள்ளிகளை மீண்டும் பார்ப்போம்:

• குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவுஒரு வேலையற்ற தாய் அரசால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார் மற்றும் மரணதண்டனைக்கு கடமைப்பட்டவர்;
• வேலை இல்லை என்றால் பெண் கிடைக்காது மகப்பேறு கொடுப்பனவு(மேலே குறிப்பிட்ட சில விதிவிலக்குகளுடன்);
• ஒற்றை தாய்மார்களின் நிலைமை முதல் பார்வையில் தோன்றுவது போல் பேரழிவு தரக்கூடியது அல்ல: நிலையான நன்மைகளுக்கு கூடுதலாக, பிராந்தியங்களில் உள்ள பெண்களுக்கு இந்த வகை கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் நன்மைகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன;
• இரண்டாவது குழந்தையின் பிறப்பில், அரசு குடும்பத்திற்கு மகப்பேறு மூலதனத்தை வழங்குகிறது;
• ஏழைகள் தங்கள் முதல் குழந்தையின் பிறப்புக்கான மாதாந்திர உதவித்தொகைக்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு;
• கொடுப்பனவுகளின் நோக்கம் மற்றும் அவற்றை நிறைவேற்றுவதற்கான நடைமுறை ஆகியவை ரஷ்யாவின் சட்டத்தால் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.