முந்தைய வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்டதற்கான காரணங்களின் சுருக்கத்தில் வார்த்தைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள். வேலையை விட்டு விலகுவதற்கான காரணங்கள் என்ன?

எப்படி என்று உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்தவே இந்த விஷயத்தை எழுதினேன்தானாக முன்வந்து விலகுஎந்த எதிர்மறையான விளைவுகளும் இல்லாமல், நீங்கள் எந்த வகை ஊழியர்களாக இருந்தாலும்: ஒரு சாதாரண ஊழியர் அல்லது எந்த இணைப்பின் மேலாளர்.

ரஷ்ய சட்டம் ஒரு நபரின் இலவச உழைப்புக்கான உரிமையை வழங்குகிறது. இதன் பொருள், தொழிலாளர் செயல்பாடு வகையைத் சுயாதீனமாகத் தேர்வுசெய்ய அனைவருக்கும் உரிமை உண்டு (அல்லது எதையும் தேர்வு செய்ய வேண்டாம் - ஒட்டுண்ணித்தனத்திற்கான பொறுப்பு குறித்த சோவியத் விதிமுறைகள் நீண்ட காலமாக ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளன), ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை (ஒப்பந்தம்) முடித்து முடிக்கவும். பணிநீக்கத்திற்கான முக்கிய காரணங்களில் ஒன்று, ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரிப்பதாகும்.

அத்தகைய பணிநீக்கத்தை எவ்வாறு ஒழுங்காக ஏற்பாடு செய்வது, இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்பதற்கு இந்த கட்டுரை அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது.

○ விருப்ப நீக்கம்.

✔ விருப்பப்படி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட TC.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் குறியீடு (இனிமேல் எளிமைக்காக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) கலையில் வழங்குகிறது. ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யக்கூடிய காரணங்களின் 77 பட்டியல். இந்த பட்டியல் திறந்திருக்கும், ஆனால் அதில் சேர்க்கப்படாத காரணங்கள் மிகவும் அரிதான தொழில்கள் மற்றும் பதவிகள் (நீதிபதிகள், புலனாய்வுக் குழு அல்லது வழக்கறிஞர் அலுவலகம், நகராட்சி அல்லது மாநில சேவையின் அதிகாரிகள் போன்றவை) தொடர்புடையவை, எனவே 11 புள்ளிகள் பெரும்பான்மையான தொழிலாளர்களுக்கு இந்தக் கட்டுரை போதுமானது.

குறிப்பாக, கலையின் பத்தி 3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77, இது கலைக்கு ஒரு குறிப்பை அளிக்கிறது. அதே குறியீட்டின் 80. சாராம்சத்தில், கலை. 80 என்பது ஒரு ஊழியர் சரியாகவும் எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் யார் வெளியேற விரும்புகிறார் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

1972 ஆம் ஆண்டின் RSFSR இன் (பின்னர் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பு) சோவியத் தொழிலாளர் சட்டங்களின் (தொழிலாளர் கோட்) 1992 முதல் காலவரையற்ற வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த தொழிலாளர்களுக்கான பணிநீக்கம் நடைமுறை மாறவில்லை. இருப்பினும், 2002 முதல் நடைமுறையில் உள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தில் ஊழியர்களின் நிலையை கணிசமாக எளிதாக்கியுள்ளது: இப்போது அவர்கள் நல்ல காரணங்களை முதலாளியிடம் நிரூபிக்காமல் பொதுவான அடிப்படையில் வெளியேறலாம். பணிநீக்கம்.

✔ விண்ணப்பத்தில் எழுத என்ன காரணம்?

ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு என்ன காரணங்கள் இருக்கலாம் என்பதை சட்டம் விரிவாக விவரிக்கவில்லை. இது அவரது தனிப்பட்ட தொழில், இது யாருக்கும் கவலை இல்லை. வேலைக்கு முன் தனது அன்பான பூனைக்கு செல்ல நேரம் இல்லாததால் அவர் வெளியேற விரும்பினாலும், ராஜினாமா கடிதம் எழுத அவருக்கு உரிமை உண்டு.

"" என்று அழைக்கப்படுவதற்கு மட்டுமே ஒரு ஊழியர் விஷயத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள் வேலை"- விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த பணியாளர் தொடர்ந்து பணியாற்ற வேண்டிய காலம். ஒரு பொதுவான விதியாக, அத்தகைய காலம் விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து குறைந்தது இரண்டு வாரங்கள் அமைக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், சரியான காரணங்களால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. சரியான காரணங்களாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பின்வருவனவற்றைக் குறிக்கிறது:

• பணியாளர் தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியாவிட்டால் (ஓய்வு, கல்வி நிறுவனத்தில் பதிவு செய்தல் போன்றவை).
• ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் அல்லது குழுவுடனான தொழிலாளர் சட்டங்கள் அல்லது ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை முதலாளி தீவிரமாக மீறினால்.

இருப்பினும், இந்த பட்டியல் முழுமையானது அல்ல, பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம், பணியாளரும் முதலாளியும் பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலத்தை கவனிக்காமல் செய்ய முடியும்.

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்களின் செல்லுபடியாகும், ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு 2002 வரை, மேலும் 2010 வரை - தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை பராமரிக்க. தற்போது, ​​ஓய்வூதிய சட்டத்தில் மாற்றங்கள் காரணமாக, தொடர்ச்சியான சேவையானது ஓய்வூதியங்களை நியமிப்பதற்கான முக்கியத்துவத்தை நடைமுறையில் இழந்துள்ளது. துறை சார்ந்த பலன்களைப் பெறுவதற்கு இன்னும் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டால், பணிநீக்கம் மற்றும் புதிய வேலைவாய்ப்பு விஷயங்களுக்கு இடையே உள்ள இடைவெளி மட்டுமே, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணங்கள் அல்ல.

✔ சொந்தமாக பணிநீக்கம் செய்ய தேவையான நிபந்தனைகளின் பட்டியல்.

கண்டிப்பாகச் சொன்னால், ஒரே ஒரு நிபந்தனை அவசியம் - தொழிலாளியின் விருப்பம். முதலாளியை முன்கூட்டியே எச்சரித்து, தேவையான இரண்டு வாரங்கள் பணிபுரிந்த பிறகு (அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு எதிர்பார்க்கப்படும் தேதிக்கு முன்னர் நீண்ட காலத்திற்கு விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டிருந்தால்), பழைய நிறுவனத்தில் எந்தவொரு செயலையும் நிறுத்துவதற்கும் காட்டாமல் இருப்பதற்கும் பணியாளருக்கு முழு உரிமை உண்டு. மீண்டும் அங்கு.

முதலாளியின் தேவைகள் எதுவும் முக்கியமில்லை. நீங்கள் சில வேலைகளை முடிக்க வேண்டியிருந்தால், பைபாஸ் தாளில் முன் கையொப்பமிட வேண்டும், இது இல்லாமல் அவர்கள் ஒரு பணி புத்தகத்தை வெளியிட வேண்டாம் என்று அச்சுறுத்துகிறார்கள் - கவலைப்பட வேண்டாம், ஆனால் வேலை செய்வதை நிறுத்துங்கள். சட்டம் உங்கள் பக்கத்தில் உள்ளது, மற்றும் ஒரு மறுப்பு முதலாளி நீதிமன்றத்தில் புகார் அல்லது வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில் புகார் மூலம் சிக்கலில் சிக்கலாம். இது போதுமானதை விட அதிகம் என்பதை அனுபவம் காட்டுகிறது.

✔ படி-படி-படி உத்தரவு / பணிநீக்கம் செயல்முறை.

எனவே நீங்கள் வெளியேற முடிவு செய்துள்ளீர்கள். நீங்கள் எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும்?

ஒரு ஊழியர் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம் விண்ணப்பம். சட்டம் அதன் படிவத்திற்கான எந்தத் தேவைகளையும் நிறுவவில்லை, ஆனால் அதைப் பயன்படுத்த எளிதானது மாதிரி பயன்பாடுஇணையத்தில் கண்டுபிடிக்க எளிதானது. விண்ணப்பம் பொதுவாக நிறுவனத்தின் தலைவரான முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. அமைப்பின் உள் விதிமுறைகளைப் பொறுத்து, இயக்குனர் அலுவலகம், பணியாளர் துறை, முதலியன மூலம் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க முடியும் - முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், இறுதியில் விண்ணப்பம் தலையுடன் முடிவடைகிறது. நீங்கள் நிறுவனத்தின் கிளையில் பணிபுரிந்தால், தலைமை அலுவலகம் இருக்கும் இடத்தில் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பது நல்லது.

சில நேரங்களில் பணிநீக்கம் பணியாளருக்கும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கும் இடையிலான மோதலால் முன்னதாகவே இருக்கும். "கட்டுரையின் கீழ்" (அதாவது, நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் கடமைகள் அல்லது ஒழுக்கத்தை கடுமையாக மீறுவதற்கு) உங்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்காக, விண்ணப்பம் இழக்கப்படும் அல்லது அழிக்கப்படும் என்று நீங்கள் பயப்படுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் முன்கூட்டியே காப்பீடு செய்ய வேண்டும். . ஒரு விதியாக, ஒரு விண்ணப்பத்தை இரண்டு பிரதிகளில் எழுத போதுமானதாக இருக்கும். பின்னர் ஒரு நகல் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு மாற்றப்படுகிறது, இரண்டாவதாக, நிறுவனத்தின் உள் விதிகளின்படி தேவையான அதிகாரம் கொண்ட பணியாளர் அதிகாரி, செயலாளர் அல்லது பிற நபர் ஏற்றுக்கொள்ளும் அடையாளத்தை வைக்கிறார்: விண்ணப்பம் பெறப்பட்ட தேதி , நிலைக் குறிப்பு, டிரான்ஸ்கிரிப்ட்டுடன் கையொப்பம். நீதிமன்ற வழக்கு ஏற்பட்டால் அத்தகைய அடையாளத்துடன் கூடிய அறிக்கை நம்பகமான ஆதாரமாக இருக்கும். அவர்கள் குறி வைக்க மறுத்தால், ஒரு அறிவிப்பு மற்றும் இணைப்பின் விளக்கத்துடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் விண்ணப்பத்தை அனுப்புவதே சிறந்த வழி. இது ஒரு நீண்ட வழி (கடிதம் குறைந்தது மூன்று நாட்கள் எடுக்கும்), ஆனால் இது முற்றிலும் நம்பகமானது: அஞ்சல் அறிவிப்பில் உள்ள கையொப்பம் மற்றும் தேதி கடிதம் அந்த நாளில் பெறப்பட்டது என்பதை தெளிவாகக் குறிக்கும், மேலும் இணைக்கப்பட்ட சரக்கு குறிக்கப்பட்டுள்ளது நீதிமன்றத்தில் உள்ள தபால் அலுவலகம் ராஜினாமா கடிதம் மட்டுமே அனுப்பப்பட்டது என்பதற்கு சான்றாக இருக்கும்.

ஆனால் விண்ணப்பம் ஏற்கனவே சமர்ப்பிக்கப்பட்டுள்ளது. அந்த தருணத்திலிருந்து, கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 80, பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அறிவிப்பு காலம் இயங்கத் தொடங்குகிறது. ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, குறைந்தது இரண்டு வாரங்கள் இருக்க வேண்டும். அதே வழக்கில், பணியாளர் வேலை செய்யாமல் வெளியேற விரும்பினால், முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களைக் கோர முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. அத்தகைய ஆவணங்கள் இல்லை என்றால், இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும்.

வேலை செய்யும் காலத்தில், வேலை ஒப்பந்தத்தின்படி பணியாளர் தனது கடமைகளை செய்ய வேண்டும். தானாக முன்வந்து ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் உங்கள் பணியமர்த்துபவர் உங்களை பணிநீக்கம் செய்வதை தடுக்காது அல்லது வேறு ஏதேனும் மீறல்கள் இருந்தால். இருப்பினும், ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், அறிவிப்பு காலம் குறுக்கிடப்படாது. இந்த வழக்கில், பணியாளர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தாலும், பணிநீக்க உத்தரவை வழங்கவும், கணக்கீடு செய்யவும், பணி புத்தகத்தை வழங்கவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணியாளர் நேரில் வேலைக்கு வர முடியாவிட்டால், அது அவரது ஒப்புதலுடன் அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படலாம் அல்லது மீட்கப்பட்ட பிறகு அது வழங்கப்படும்.

நீங்கள் பதவியின் அடிப்படையில் பொருள் ரீதியாக பொறுப்பான நபராக இருந்தால் மற்றும் முதலாளியின் எந்தவொரு சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கும் தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பாக இருந்தால், தொடர்புடைய ஆவணங்களில் கையொப்பமிடுவதன் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இந்த சொத்தை நீங்கள் திருப்பித் தர வேண்டும் - இல்லையெனில் நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் உங்களை வைத்திருக்கலாம். பொறுப்பான. இருப்பினும், ஒரு பைபாஸ் தாள் மற்றும் பிற உள் ஆவணங்களில் கையொப்பமிடுவது அல்லது கையொப்பமிடாதது பணிநீக்கத்துடன் தொடர்புடையது அல்ல, தேவைப்பட்டால், நீங்கள் நிறுவனத்தின் பணியாளராக இல்லாமல் இதைச் செய்ய வேண்டும். நிர்வாகம் இன்னும் ஒரு பணி புத்தகத்தை வெளியிடவும், முழு கணக்கீட்டை மேற்கொள்ளவும் கடமைப்பட்டிருக்கும்.

வேலை செய்யும் காலம் காலாவதியான பிறகு, பணியாளர் தனது உழைப்பை நிறுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அவர் தொடர்ந்து தனது கடமைகளைச் செய்து, பணிநீக்கம் செய்ய வலியுறுத்தவில்லை என்றால், சட்டத்தின்படி, வேலை ஒப்பந்தம் நடந்துகொண்டிருப்பதாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் முழு பணிநீக்கம் நடைமுறையும் புதிதாகத் தொடங்கப்பட வேண்டும்.

கூடுதலாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்பின் முழு காலத்திலும், பணியாளருக்கு தனது விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறவும், தொடர்ந்து வேலை செய்யவும் உரிமை உண்டு. பரிமாற்ற உத்தரவில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 64) மற்றொரு ஊழியர் ஏற்கனவே தனது இடத்திற்கு அழைக்கப்பட்டால் மட்டுமே விதிவிலக்கு இருக்கும். இருப்பினும், இந்த வழக்கில், புதிய ஊழியர் தனது நிறுவனத்திலிருந்து எழுத்துப்பூர்வமாக அழைக்கப்பட வேண்டும், மேலும் ராஜினாமா செய்யும் ஊழியர் இந்த அழைப்பையும் அவரது வருங்கால வாரிசு இடமாற்றத்திற்கு வழங்கிய ஒப்புதலையும் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

✔ உழைப்பில் என்ன பதிவு போடப்படும்?

பணி புத்தகம் மிகவும் கண்டிப்பான ஆவணம் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், மேலும் சேவையின் நீளம் மற்றும் வேலை வகை பற்றிய சாத்தியமான சர்ச்சைகளின் விளைவு பெரும்பாலும் அதில் செய்யப்பட்ட உள்ளீடுகளின் சரியான தன்மையைப் பொறுத்தது. எனவே, எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், அவர்களின் சொந்த கோரிக்கை உட்பட, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி கண்டிப்பாக நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் அதிகாரிகள் நுழைவதை ஊழியர் உறுதி செய்ய வேண்டும். பணிப் புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான தற்போதைய அறிவுறுத்தல், கலையைப் பற்றிய குறிப்புடன் நுழைவதை வழங்குகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 - பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அனைத்து காரணங்களையும் வழங்கும் ஒரு பொதுவான கட்டுரை, கலையில் அல்ல. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 80, இது பணியாளரின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைக் குறிக்கிறது.

எனவே, ராஜினாமா செய்யும் நபருக்கான பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு கலையின் 3 வது பத்தியின் குறிப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 77 மற்றும் "தங்கள் விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட" அல்லது "பணியாளரின் முன்முயற்சியின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட" வார்த்தைகள். நாங்கள் மீண்டும் வலியுறுத்துகிறோம்: தொழிலாளர் வழிமுறைகளில், கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 80 இருக்கக்கூடாது! பல மனிதவளத் துறைகளில் இது மிகவும் பொதுவான தவறு, ஆனால் அதன் பரவல் காரணமாக, இது ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், தவறு நடந்திருப்பதை நீங்கள் கண்டறிந்தால், உடனடியாக ஒரு புதிய நுழைவு செய்யப்பட வேண்டும் என்று நீங்கள் கோர வேண்டும்: "எண்ணுக்கான நுழைவு ... (தவறான நுழைவு எண் இங்கே இருக்க வேண்டும்) செல்லாது." அதன் பிறகு, பணியாளர் அதிகாரிகள் ஏற்கனவே அடுத்த வரிசை எண்ணுக்கு சரியான பதிவைச் செய்ய வேண்டும்.

உழைப்பில் உள்ளீடுகள் பற்றிய உரையாடலை முடிக்க, உழைப்பில் உள்ளீடுகள் சுருக்கங்கள் இல்லாமல் முழு வார்த்தைகளில் மட்டுமே செய்யப்படுகின்றன என்பதில் கவனம் செலுத்துவோம். எனவே, "பக்" என்று எழுதக்கூடாது. 3 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77, மற்றும் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 77 இன் பத்தி 3".

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரிப்பது இரு தரப்பினருக்கும் முடிந்தவரை வலியற்றதாக இருக்கவும், அவர்களின் எதிர்கால வாழ்க்கையை எதிர்மறையாக பாதிக்காமல் இருக்கவும், சில எளிய விதிகள் உள்ளன:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வழங்கிய நடைமுறையை கவனமாகக் கடைப்பிடிப்பதன் மூலம் வெளியேறுவது அவசியம். அமைப்பின் உள் ஆவணங்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தேவைகளுக்கு இணங்குவதும் அவசியம் - ஆனால் சட்டத்திற்கு முரணான அளவிற்கு மட்டுமே மற்றும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக நீங்கள் அவர்களுடன் நன்கு அறிந்திருந்தால் மட்டுமே.
• முடிந்தால், முன்னாள் முதலாளியுடன் மோதல்கள் தவிர்க்கப்பட வேண்டும். நிச்சயமாக, நீங்கள் உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க வேண்டும் - ஆனால் வேலை சந்தை பெரியதாக இல்லை, மேலும் உங்கள் புதிய முதலாளி பழையதைத் தொடர்பு கொள்ளலாம். உங்களைப் பற்றி ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை விட்டுவிடுவது சிறந்தது, இதற்காக நீங்கள் முன்னாள் முதலாளிகளை ஏதாவது ஒரு வழியில் சந்திக்க வேண்டும் என்றால், அவ்வாறு செய்வது நல்லது.
• உங்கள் முந்தைய வேலையில் நீங்கள் பயன்படுத்திய கருவிகள், உபகரணங்கள், ஆவணங்கள் ஆகியவற்றைக் கவனமாகக் கவனியுங்கள். உங்கள் இடத்திற்கு வந்த ஒரு புதிய பணியாளருக்கு சரக்குகளை மாற்றுவது இங்கே சிறந்த வழி, ஆனால் எதுவும் இல்லை என்றால், நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் பிரதிநிதிக்கு. மோதல் ஏற்பட்டால், மோசடி குற்றச்சாட்டுகளைத் தவிர்க்க இது உங்களை அனுமதிக்கும்.
• வேலை செய்யும் காலத்தில், உங்கள் கடமைகளுக்கு முடிந்தவரை பொறுப்பாக இருங்கள். எந்த மீறல்களும் இருக்கக்கூடாது (தாமதம், வராதது போன்றவை) - இல்லையெனில் பணி புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான பதிவை நீங்கள் விருப்பப்படி அல்ல, ஆனால் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் எளிதாகக் காணலாம்.
• தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்வது தன்னார்வமாக இருக்க வேண்டும். நடைமுறையில், ஆட்சேபனைக்குரிய பணியாளரே ராஜினாமா கடிதத்தை எழுத வேண்டும் என்று முதலாளி கோரும் சூழ்நிலை உள்ளது - இந்த விஷயத்தில், பணிநீக்கம் மற்றும் ஊதியத்திற்கான மற்றொரு காரணத்தைத் தேட வேண்டிய அவசியமில்லை. வேலை நீக்க ஊதியம். ஆனால் அத்தகைய கூற்றுக்கள் முற்றிலும் சட்டவிரோதமானது. இல்லையெனில் அவர் "கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்" என்று ஒரு ஊழியர் அச்சுறுத்தப்பட்டால் (அதாவது, சட்டத்தை மீறியதற்காக அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்திற்காக), முதலாளி அதன் மூலம் சட்டத்தை மீறத் தயாராகி வருவதாக ஒப்புக்கொள்கிறார். சட்டவிரோத பணிநீக்கம்இந்த வழக்கில், நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்ய முடியும் வேலையில் மீண்டும் பணியமர்த்தல். இருப்பினும், அத்தகைய உறவில் நிர்வாகத்துடன் பணிபுரிவது மிகவும் சிக்கலானது என்பதால், பெரும்பாலான ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த விருப்பத்தை நீக்குவதற்கும் ஊதியம் வழங்குவதற்கும் வார்த்தைகளை மாற்ற நீதிமன்றத்தை நாடுகிறார்கள். இழப்பீடுகட்டாய பயணத்திற்கு. கூடுதலாக, நீதிமன்றம் முதலாளியிடமிருந்து பணம் அல்லாத சேதத்திற்காக இழப்பீடு பெறலாம்.

விண்ணப்பதாரரின் விண்ணப்பம் நிறுவனத்தில் காலியாக உள்ள பதவியை நிரப்புவதற்கான போட்டித் தேர்வின் முதல் கட்டமாகும், எனவே, விண்ணப்பத்தை தொகுப்பதில் சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். புதிய வேலை மற்றும் வேலை வழங்குபவரைத் தேடும்போது, ​​விண்ணப்பதாரர் தனது அழைப்பு அட்டையாக இருக்கும் என்பதை விண்ணப்பதாரர் அறிந்திருக்க வேண்டும், எனவே அவர் தன்னைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் முடிந்தவரை உண்மையாகவும் சுருக்கமாகவும் வழங்க வேண்டும், இதனால் நிறுவனத்தின் மனிதவள மேலாளர் தேர்வு செய்து அழைக்கிறார். பல்வேறு வகையான பயோடேட்டாக்கள் மற்றும் நிபுணர்களிடமிருந்து ஒரு நேர்காணலுக்கு அவர்.

கட்டுரை மெனு

ஒரு விண்ணப்பத்தில் என்ன எழுத வேண்டும்

தேர்வின் முதல் கட்டத்தை வெற்றிகரமாக கடக்க, அதாவது விண்ணப்பத்தை போட்டி, நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட விண்ணப்பத்தை வேலை போர்ட்டல்களில் வெளியிட வேண்டும், அதில் உங்கள் தொழில்முறை மற்றும் தேவையான திறனைக் காட்டவும் நிரூபிக்கவும் வேண்டும்.

விண்ணப்பத்தில் வெளிப்படுத்தப்பட வேண்டிய முக்கிய அம்சங்கள்:

• உங்களைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவல்கள் (வயது, திருமண நிலை, வசிக்கும் இடம்);
• கல்வி நிலை, நீங்கள் எப்போதாவது எடுத்த அனைத்து கல்வி நிறுவனங்களையும், மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளையும் குறிக்கிறது;
• தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட சுயவிவர திறன்கள்;
• முழு வேலை வாழ்க்கைக்கான பணி அனுபவம்;
• முந்தைய வேலைகளில் வெற்றிகள் மற்றும் சாதனைகள்;
• முன்னாள் மேலாளர்களின் பணிநீக்கம் மற்றும் பரிந்துரைகளுக்கான காரணங்கள்.

ஒரு விண்ணப்பத்தை தொகுக்கும்போது அனைத்து விதிகள் மற்றும் அம்சங்களுடனும் இணங்குவது, நேர்காணலின் போக்கையும் உங்கள் இறுதி தரத்தையும் நேரடியாக பாதிக்கும் முதன்மை முடிவுகளை எடுப்பதற்காக, ஒரு நபர் மற்றும் நிபுணராக உங்களைப் பற்றிய முழுமையான தகவலைப் பெறுவதற்கு நிறுவனத்தின் பணியமர்த்துபவர் அனுமதிக்கும். எதிர்காலம்.

வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு மிகவும் தனிப்பட்ட மற்றும் முக்கியமான கேள்விகளில் ஒன்றாகும், மேலும் நடைமுறையில் காண்பிக்கப்படுவது போல்: ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள் மற்றும் முந்தைய நிறுவனங்களில் உள்ள உறவுகள் பற்றிய உண்மையான தகவல்களை வழங்க தயாராக இல்லை. வழக்கமாக, ஒரு விண்ணப்பத்தை தொகுக்கும்போது, ​​​​அவர்கள் இந்த உருப்படியை முற்றிலும் புறக்கணித்து, தகவல் புலத்தை காலியாக விட்டுவிடுகிறார்கள் அல்லது தவறான தகவலை வழங்குகிறார்கள், பின்னர், முந்தைய முதலாளியால் மறுக்கப்படலாம்.

ரெஸ்யூம் எழுதும் போது ஏற்படும் தவறுகள்

பல விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது தவறு செய்கிறார்கள், இது ஒரு HR மேலாளர் அல்லது எதிர்காலத் தலைவருடன் தனிப்பட்ட நேர்காணலின் போது, ​​வேட்பாளரின் எதிர்மறையான விளக்கத்தை அளிக்கும் மற்றும் நேர்காணலின் முடிவை நேரடியாக பாதிக்கும்.

முக்கிய தவறுகள்:

• தகவல் செயல்பாட்டைக் கொண்டு செல்லாத வெற்று மற்றும் உள்ளடக்கமற்ற கேள்வித்தாள்கள்;
• பொய்கள், உண்மைகளின் மிகைப்படுத்தல் மற்றும் முந்தைய பணி அனுபவம் பற்றிய நம்பமுடியாத தகவல்கள்;
• வணிக பாணிக்கு முரணான புகைப்படங்கள்;
• இலக்கண மற்றும் நிறுத்தற்குறி பிழைகள்.

தகவலின் துல்லியம் எவ்வளவு முக்கியமானது

தங்கள் தொழில்முறை துறையில் உள்ள மற்ற நிபுணர்களிடமிருந்து தங்களை வேறுபடுத்திக் கொள்வதற்காக, மக்கள் தங்கள் சாதனைகள் மற்றும் நேர்மறையான தனிப்பட்ட குணங்களை பெரிதுபடுத்துகிறார்கள், அதே போல் அவர்களின் வாழ்க்கை வரலாற்றில் எதிர்மறையான எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் கதைகளைப் பற்றி அமைதியாக இருக்கிறார்கள், இதனால் முதல் சந்திப்புகளில் தங்களை சமரசம் செய்யக்கூடாது. பணிக்கு அமர்த்தியவர்.

இதுபோன்ற தந்திரங்களைத் தடுக்க, காலியான பதவிக்கான சாத்தியமான வேட்பாளராக நீங்கள், தேர்வின் இறுதிக் கட்டம் முந்தைய முதலாளிகள் மற்றும் மேலாளர்களின் கருத்து என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், இந்த காரணத்திற்காக, பரிந்துரைகள் மற்றும் அவர்களின் தொடர்புத் தகவல்கள் விண்ணப்பத்தில் கேட்கப்படுகின்றன.

உங்கள் வேட்புமனுவைப் பற்றி விவாதிக்கும் போது, ​​பாதுகாப்பு சேவை வல்லுநர்கள், ஒரு HR மேலாளர் அல்லது எதிர்கால முதலாளி உங்களைப் பற்றிய அனைத்து நம்பகமான தகவல்களையும் எளிதாகக் கண்டறிய முடியும், அதாவது:

• நிலை மற்றும் வேலை காலம்;
• சுய அமைப்பு மற்றும் ஒழுக்கத்தின் நிலை;
• தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனின் தரம் மற்றும் சரியான நேரத்தில்;
• தனிப்பட்ட சாதனைகள் மற்றும் செயல்திறன்;
• அணியில் உள்ள உறவுகள்;
• பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள்.

ரெஸ்யூமில் உள்ள "நீக்கத்திற்கான காரணங்களில்" நீங்கள் என்ன எழுத முடியாது

ஒரு விண்ணப்பத்திற்காக வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் குறிப்பிடக்கூடாத பல காரணங்கள் உள்ளன, ஏனெனில் அவை உங்களை சிறந்த பக்கத்திலிருந்து வகைப்படுத்தாது, முதலில், ஒரு முதிர்ச்சியடையாத மற்றும் குழந்தைத்தனமான நபர், மற்றும் இரண்டாவதாக, ஒரு தோல்வியுற்ற மற்றும் முதிர்ச்சியற்ற தொழிலாளியாக.

ஒரு விண்ணப்பத்திற்காக வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்

அணியில் மோதல்

பணிக்குழு என்பது ஒரு சிறப்பு விரிவான சமூகக் குழுவாகும், அதில் நாங்கள் தொடர்ந்து தொடர்புகொண்டு எங்கள் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்கிறோம். விஞ்ஞானிகள் மற்றும் ஆராய்ச்சியாளர்களின் கூற்றுப்படி, ஒரு நவீன நபர் தனது வாழ்க்கையில் கிட்டத்தட்ட மூன்றில் ஒரு பகுதியை பணியிடத்தில் செலவிடுகிறார், ஏனெனில் பெரும்பாலான அலுவலக வல்லுநர்கள் ஒரு நாளைக்கு குறைந்தது எட்டு மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள். அதனால்தான் ஆரோக்கியமான உளவியல் சூழல் மற்றும் குழு உறுப்பினர்களுக்கிடையேயான கூட்டாண்மை ஆகியவை ஒரு பொதுவான இலக்கை நோக்கி நகரும் மற்றும் முழு நிறுவனத்தின் நலனுக்காக செயல்படும் ஒரு குழுவின் வெற்றி மற்றும் செயல்திறனுக்கு முக்கியமாகும்.

இந்த வழக்கில், ஒரு குறிப்பிட்ட தனிநபரின் பணி ஏற்கனவே நிறுவப்பட்ட குழுவில் சேரவும், பழகவும், குழுவின் அனைத்து உறுப்பினர்களுடனும் ஒரு பொதுவான மொழியைக் கண்டுபிடித்து அவர்களின் இடத்தைப் பிடிப்பதாகும். ஒரு பணியாளருக்கு சக ஊழியர்கள் மற்றும் மேலதிகாரிகளுடன் தொடர்ந்து மோதல்கள் இருந்தால், அவரால் இந்த சிக்கல்களை மறுசீரமைத்து தீர்க்க முடியாது, மேலும் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணம் இதுதான், அத்தகைய ஊழியர் போதுமான உந்துதல் அல்லது போதுமான நேசமானவர் அல்ல. பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்களில் உள்ள புள்ளியைப் பார்த்து, எதிர்கால முதலாளியால் இத்தகைய முடிவுகளை எடுக்க முடியும் - அணியில் மோதல்கள்.

உண்மை என்னவென்றால், பணியாளர் சேவையானது முதிர்ந்த மற்றும் திறமையான நிபுணரை நிரந்தரமான நீண்டகால அடிப்படையில் கண்டுபிடித்து பணியமர்த்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, இது நிறுவனத்திற்கு லாபம் தரும். ஒரு நபர் முந்தைய அணியில் இணைந்து தனது இடத்தைப் பிடிக்க முடியாவிட்டால், அவர் ஒரு புதிய வேலையில் இதைச் செய்ய முடியும் என்பதற்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை, முதல் மாதங்களில் வேலையை விட்டுவிட முடியாது, இது உங்களைப் போல ஒரு தொடக்கக்காரருக்கு மிகவும் கடினமான மற்றும் மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதை அறிவோம்.

ஊதிய உயர்வு அல்லது பதவி உயர்வு பெற மறுப்பது

ஒரு பதவி அல்லது ஊதியத்தின் அளவை உயர்த்த மறுப்பது ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தின் வேலையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான ஒரு பிரபலமான காரணமாகும், இது எந்த வகையிலும், பணியாளரை சிறந்த பக்கத்திலிருந்து வகைப்படுத்தாது. பல ஊழியர்கள் நிறுவனத்தில் தங்கள் இன்றியமையாத தன்மை, முக்கியத்துவம் மற்றும் பங்கை மிகைப்படுத்தி மதிப்பிடுகின்றனர், குறிப்பாக லட்சியங்கள் மற்றும் ஆசைகளின் பெரிய பட்டியலைக் கொண்ட இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் இதற்கு பிரபலமானவர்கள். இத்தகைய வல்லுநர்கள் முதலாளியிடமிருந்து நியாயமற்ற சம்பள உயர்வு, நிர்வாக ஊழியர் பதவி உயர்வு அல்லது சில சலுகைகளைப் பெறுவது போன்றவற்றைக் கோருவது பொதுவானது.

எனவே, தனது நிலை அல்லது பொருள் நன்மைகளை அதிகரிக்க நிர்வாகம் மறுத்ததால், ஏற்கனவே தனது பணியிடங்களில் ஒன்றை விட்டு வெளியேறிய ஒரு இளம் மற்றும் லட்சிய பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​​​முதலாளி ஒரு நனவான ஆபத்தை எடுத்துக்கொள்கிறார். ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் மிகக் குறுகிய காலம் மற்றும் ஒரு புதிய நிலையில் பணிபுரிந்த பிறகு, ஊழியர் மீண்டும், முற்றிலும் நியாயமற்ற முறையில், சம்பள உயர்வு கோரத் தொடங்குவார், மறுத்தால், வெறுமனே வெளியேறலாம். இதன் விளைவாக, இந்த பணியாளரைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும், ஈர்ப்பதற்கும் மற்றும் மாற்றியமைப்பதற்கும் செலவிடப்பட்ட குறிப்பிடத்தக்க பொருள் மற்றும் நேர இழப்புகளை நிறுவனம் சந்திக்கும்.

ஓவர் டைம் வேலை

கூடுதல் நேர வேலை, அத்துடன் விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்வது, வேலையிலிருந்து நீக்குவதற்கு வழிவகுக்கும். ஆனால் விண்ணப்பதாரர் அதை விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடக்கூடாது, ஏனெனில் முதலாளி தனது ஊழியர்களின் உந்துதல் மற்றும் செயல்திறனில் நம்பிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும்.

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் ஃபோர்ஸ் மேஜர் சூழ்நிலைகள் நிகழ்கின்றன, முக்கியமான ஆர்டர்கள் விரைவில் முடிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் இந்த விஷயத்தில் ஊழியர்கள் சிக்கலைத் தீர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு குழுவாக செயல்பட வேண்டும். ஓவர்டைம் என்பது பெரும்பாலும் கட்டாய மற்றும் மாறக்கூடிய வேலை அட்டவணையாகும், மேலும் நீங்கள், உந்துதல் மற்றும் அர்ப்பணிப்புள்ள நிபுணராக, இந்த சூழ்நிலைகளை ஒரு சாத்தியமான பிரச்சனையாகக் காட்டக்கூடாது, குறிப்பாக பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களில் அதைக் குறிப்பிடக்கூடாது.

முந்தைய வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான பிற சாதகமற்ற காரணங்கள், எடுத்துக்காட்டாக:

• ஊழியர் எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாடுகளுக்கு ஏற்ப வாழவில்லை;
• தொழில்முறை பயிற்சி, திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் மட்டத்தில் முதலாளி திருப்தி அடையவில்லை;
• பணியாளரால் கடினமான சூழ்நிலைகள் மற்றும் வளர்ந்து வரும் சிக்கல்களை சரியான நேரத்தில் தீர்க்க முடியவில்லை;
• பணியாளர் போதுமான தகவல்தொடர்பு மற்றும் மன அழுத்தத்தை எதிர்க்கவில்லை.

உங்கள் பணிநீக்கம் விவரிக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளின் விளைவாக இருந்தாலும், அவற்றை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிட அவசரப்பட வேண்டாம். பணிநீக்கத்திற்கு அதிக புறநிலை மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய காரணங்கள் உள்ளன, இது உங்கள் வேட்புமனுவைப் பற்றி பயம் மற்றும் தேவையற்ற கேள்விகளை உங்கள் எதிர்கால முதலாளிக்கு ஏற்படுத்தாது, மேலும் உங்கள் வெற்றிக்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும்.

நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, நவீன உலகில் படித்த மற்றும் உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர் தனது நீண்ட வாழ்க்கையில் பல நிறுவனங்களையும் பதவிகளையும் மாற்றுகிறார், இதுவே அவரது பரந்த கண்ணோட்டத்தையும் பணியின் செயல்பாட்டில் பெறப்பட்ட பல தொழில்முறை திறன்களையும் உறுதி செய்கிறது. மேலும், ஒவ்வொரு நபரும் உந்துதல் மற்றும் அவரது பொருள் மற்றும் சமூக நிலையை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளனர் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள், இது அவரது வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்த உதவும், இது வேலைகளை மாற்றுவதற்கும் மிகவும் கவர்ச்சிகரமான மற்றும் இலாபகரமான துறையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும் முக்கிய காரணம்.

வேலைகளை மாற்றுவதற்கான காரணங்கள் பற்றிய கேள்விகளுக்கு சமூக ரீதியாக விரும்பத்தக்க பதில்கள் உள்ளன, அவை சரியான, நேர்மறையான பார்வையில் இருந்து வேட்பாளரை வகைப்படுத்தும்.

முந்தைய நிறுவனத்தில் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் எதுவும் இல்லை

சில நேரங்களில் நிறுவனங்களில் சூழ்நிலைகள் உருவாகின்றன, இளம் மற்றும் படித்த நிபுணர்களின் சிறந்த மற்றும் வெற்றிகரமான பணியுடன் கூட, பதவி உயர்வுக்கான காலியான பதவிகள் மற்றும் வாய்ப்புகள் இல்லை. இது ஊழியர்களின் வெட்டுக்கள் மற்றும் ஊதியக் குறைப்புக்கள் மற்றும் நிறுவப்பட்ட மற்றும் முதிர்ந்த நிர்வாகக் குழுவின் காரணமாக இருக்கலாம், இது எதிர்காலத்தில் மாறாது. எடுத்துக்காட்டாக, அவர்கள் வணிக உரிமையாளர் அல்லது CEO வின் உறவினர்கள் மற்றும் நெருங்கிய நண்பர்களாக இருக்கலாம் அல்லது பணிபுரிய தங்கள் முழு நேரத்தையும் கொடுக்கவும், தொடர்ந்து உயர் செயல்திறனை வழங்கவும் தயாராக இருக்கும் தொழிலதிபர்களாக இருக்கலாம்.

அறிவுக் கோளத்தின் விரிவாக்கம் அல்லது செயல்பாட்டின் மாற்றம்

கூடுதல் அறிவைப் பெறவும், அவர்களின் தொழில்முறைத் துறையில் புதிய திறன்களைப் பெறவும் விரும்பும் ஒரு இளம் நிபுணருக்கு வேலைகளை மாற்றுவதற்கு உயர் மட்ட தகுதி மற்றும் பரந்த அறிவைப் பெறுவது ஒரு முக்கிய காரணமாக இருக்கலாம். ஒவ்வொரு மேலாளரும் தனது ஊழியர்களுக்கு அதிகாரத்தை வழங்கவோ, கூடுதல் வேலை அல்லது பயிற்சியை வழங்கவோ தயாராக இல்லை, எனவே இது எதிர்கால வேலை மாற்றத்திற்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க காரணியாக இருக்கலாம்.

நெருக்கடியின் விளைவாக ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைத்தல்

நிறுவனத்தை பெருமளவில் குறைப்பது முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கான காரணங்களில் ஒன்றாகும், இது நேரடியாக பணியாளரைச் சார்ந்து இல்லை மற்றும் அவருக்கு எதிர்மறையான மதிப்பீட்டைக் கொடுக்காது.

நிறுவனத்திலும் பொதுவான பொருளாதார யதார்த்தத்திலும் இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளின் கலவையானது குறிப்பிட்ட பணியாளரையும் முதலாளியையும் சார்ந்தது அல்ல, எனவே அத்தகைய காரணத்தை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பாதுகாப்பாகக் குறிப்பிட முடியும், ஆனால் அது உண்மையாக இருந்தால் மட்டுமே உறுதிப்படுத்த முடியும். முன்னாள் மேலாளர் பரிந்துரைகளில் சுட்டிக்காட்டினார்.

வேட்பாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் எதிர்கால முதலாளிகளுக்கான சில குறிப்புகள்

விண்ணப்பதாரர் 1 மாதம் வேலை செய்தார்

குறுகிய கால வேலை உறவுகள் மற்றும் வழக்கமான வேலை மாற்றங்கள் எதிர்கால ஊழியரின் பாதுகாப்பின்மை மற்றும் நிச்சயமற்ற தன்மையைப் பற்றி பேசும் முதல் அழைப்பு. அவரது பணிச் செயல்பாட்டின் போது இதுபோன்ற பல குறுகிய கால வேலைகள் இருந்திருந்தால், அடிக்கடி பணியை மாற்றுவதற்கான காரணங்களை ஊழியர் புறநிலையாக விளக்க முடியாது என்றால், அவர் தனது எதிர்கால செயல்பாடு மற்றும் நிலைப்பாட்டை இன்னும் முழுமையாக தீர்மானிக்கவில்லை என்பதை இது நேரடியாகக் குறிக்கிறது. அவர் ஒரு சாத்தியமான முதலாளிக்கு அதிகப்படியான தேவைகளைக் கொண்டிருக்கிறார், அல்லது அவர் போதுமான அளவு உந்துதல் பெறவில்லை மற்றும் நீண்ட கால வேலை உறவை நோக்கமாகக் கொண்டவர். அத்தகைய நிபுணரை பணியமர்த்துவதன் மூலம், HR மேலாளர் ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு மிகவும் சிக்கலான மற்றும் நிலையற்ற பணியாளரைப் பெறுவார்.

சேவையின் நீளத்தையும் அதன் அதிர்வெண்ணையும் நீங்கள் இரண்டு வழிகளில் கண்காணிக்கலாம்:

• வேட்பாளரின் பணி புத்தகத்தை சரிபார்க்கவும்;
• முந்தைய முதலாளிகளிடமிருந்து சான்றுகள் மற்றும் குறிப்புகளை சேகரிக்கவும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு பல காரணங்கள் இருக்கலாம், அவை வெளிப்புற காரணிகள், பணிச்சூழல் மற்றும் ஒட்டுமொத்த தொழில்துறையின் பொருளாதாரம் காரணமாக இருக்கலாம் அல்லது அவை தனிநபரின் உள் தனிப்பட்ட காரணிகளால் இருக்கலாம். அது எப்படியிருந்தாலும், பணிநீக்கத்திற்கான புறநிலை காரணங்கள் உள்ளன, அவை ஒரு பணியாளரை வெவ்வேறு வழிகளில் வகைப்படுத்தலாம், அதாவது நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை பக்கங்களில், இது பின்னர் hr-நிபுணர் அல்லது தலைவரின் இறுதி மதிப்பீட்டில் தீர்க்கமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். எதிர்கால தொழிலாளியின் செயல்பாடு திட்டமிடப்பட்ட துறை.

இந்த வழக்கில், நீங்கள், ஒரு விண்ணப்பதாரராக, உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குணங்கள் அனைத்தையும் அர்த்தமுள்ளதாகவும் சுருக்கமாகவும் குறிப்பிடுவது மட்டுமல்லாமல், பணிநீக்கம் அல்லது அடிக்கடி வேலை மாற்றத்திற்கான காரணங்கள் குறித்த கேள்விகளுக்கு நீங்கள் அளிக்கும் பதில்களையும் கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். . விண்ணப்பத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தகவல்கள் துல்லியமாகவும் உண்மையாகவும் இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், ஏனெனில் எதிர்கால முதலாளி அவற்றை எளிதாக சரிபார்க்க முடியும். உங்கள் தனிப்பட்ட அல்லது தொழில்முறை தகவல்களில் தெளிவான மிகைப்படுத்தல் மற்றும் வஞ்சகத்தை நீங்கள் கண்டறிந்தால், நீங்கள் ஆரம்பத்தில் தேவையான அனுபவமும் அறிவும் பெற்றிருந்தாலும், வெற்றிக்கான வாய்ப்புகள் இருந்தாலும், அறிவிக்கப்பட்ட காலியிடத்திற்கான போட்டியில் இருந்து தானாகவே வெளியேறுவீர்கள்.

எனவே, வேலை போர்ட்டல்கள் மற்றும் அஞ்சல் பட்டியல்களுக்கான விண்ணப்பங்களைத் தொகுத்து திருத்துவதற்கு முன், உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை பலத்தை நீங்கள் அடையாளம் காண வேண்டும், இது உங்களை சாத்தியமான போட்டியாளர்களிடமிருந்து சாதகமாக வேறுபடுத்தி, உங்கள் வேலை வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும்.

ஆலோசனை தேவையா?

முன்னணி ரஷ்ய வழக்கறிஞர்களிடமிருந்து இலவச ஆலோசனையை நாங்கள் வழங்குகிறோம். சாளரத்தை சற்று கீழே இறக்கவும், கருத்து புலத்தில், உங்கள் கேள்வியைக் கேளுங்கள் அல்லது எழுந்த சூழ்நிலையை விவரிக்கவும். சில நிமிடங்களில் இலவச விரிவான பதிலைப் பெறுவீர்கள்.

பல குடிமக்கள், வேலை தேடும் போது மற்றும் ஒரு முதலாளிக்கு தனிப்பட்ட "விசிட்டிங் கார்டை" தொகுக்கும்போது, ​​ஒரு விண்ணப்பத்தில் என்ன எழுத வேண்டும் என்று யோசிக்கிறார்கள். "வெளியேறுவதற்கான காரணம்" என்பது பெரும்பாலான சிக்கல்களை ஏற்படுத்தும் நெடுவரிசை. உங்களுக்கு வேலை அனுபவம் இல்லாதபோது இது ஒரு விஷயம். பின்னர் இந்த உருப்படி உங்களுக்கு பொருந்தாது. ஆனால் இது மிகவும் அரிதான நிகழ்வு. நீங்கள் முன்பு பணிபுரிந்த இடங்களைப் பற்றி அடிக்கடி பேச வேண்டும். நீங்கள் ஏன் இந்த அல்லது அந்த அமைப்பை விட்டு வெளியேறினீர்கள்? உங்கள் சாத்தியமான முதலாளிக்கு இந்தக் கேள்வி முக்கியமானது. ஒருவேளை உங்களுக்கு ஒரு நல்ல காரணம் இருக்கிறதா? அல்லது நீங்கள் உண்மையில் "கட்டுரையின் கீழ்" நீக்கப்பட்டு, உங்கள் சொந்த நலனுக்காக "விருப்பப்படி" எழுதச் சொன்னீர்களா? பின்னர், வேலை வாய்ப்புக்கான உங்கள் வேட்புமனுவில் யாரும் ஆர்வம் காட்ட மாட்டார்கள். ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் மனசாட்சியுள்ள ஊழியர்கள் மட்டுமே தேவை. எனவே விண்ணப்பத்தில் என்ன எழுத வேண்டும் ("பணிநீக்கத்திற்கான காரணம்" இந்த ஆவணத்தில் ஒரு கட்டாய நெடுவரிசை)? என்ன தந்திரங்கள் மற்றும் தந்திரங்களைப் பயன்படுத்தலாம்?

கலைத்தல்

உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி உங்கள் வார்த்தைகளைச் சரிபார்க்க வழி இல்லாதபோது முதல் காட்சி நன்றாக இருக்கும். பொதுவாக, இந்த வாய்ப்பு இல்லாதபோது, ​​​​அது உங்களுக்கு மட்டுமே பயனளிக்கும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் இதயம் விரும்பும் அனைத்தையும் எங்கள் இன்றைய பத்தியில் எழுதலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, அமைப்பின் கலைப்பு. சில நேரங்களில் நிறுவனத்தை ஒழிப்பது தொடர்பாக, உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதும்படி கேட்கப்பட்டதாக தெரிவிக்கலாம். அல்லது நீங்களே இந்த முடிவை எடுத்தீர்கள்.

விருப்பம் நல்லது, ஆனால் நீங்கள் அதனுடன் காத்திருக்க வேண்டும். ஏன்? உண்மையில் நீங்கள் பணிபுரிந்த இடம் இன்னும் இருந்தால், ஒரு மோசடி வெளிப்படும். ஒரு புதிய சாத்தியமான முதலாளி உங்களுடன் வணிகம் செய்ய விரும்புவது சாத்தியமில்லை.

குறைப்பு

விண்ணப்பத்தில் பணிநீக்கத்திற்கு வேறு என்ன காரணம் இருக்க முடியும்? இந்த பத்தியில் என்ன எழுத வேண்டும்? உண்மையைச் சொல்வதென்றால், பொய் சொல்லாமல் இருப்பது நல்லது. குறிப்பாக உங்களின் புதிய சாத்தியமுள்ள முதலாளி உங்கள் வார்த்தைகளின் உண்மைத்தன்மையை சரிபார்க்க முடிந்தால். ஆனால் நடைமுறையில், ஒரு விதியாக, யாரும் இதைச் செய்வதில்லை. எனவே, நீங்கள் என்ன வேண்டுமானாலும் எழுதலாம்.

பணிநீக்கம் செய்வது மற்றொரு விருப்பம் என்று வைத்துக்கொள்வோம். நெருக்கடியின் போது, ​​இதுபோன்ற வழக்குகள் சாதாரணமாகிவிட்டன. எனவே, இந்த விருப்பம் எந்த சந்தேகத்தையும் ஏற்படுத்தாது. குறிப்பாக நீங்கள் அரிதாகவே வேலைகளை மாற்றி, கடைசி நிறுவனத்தில் நீண்ட காலம் பணியாற்றியிருந்தால். மிகவும் அழகாக இல்லை, ஆனால் ஒரு விண்ணப்பத்தை நிரப்ப ஒரு பயனுள்ள வழி. எங்கள் இன்றைய கேள்வியின் முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், பணிநீக்கங்கள் மற்றும் வேலை மாற்றங்கள் இருந்தபோதிலும், நீங்கள் ஒரு மனசாட்சியுள்ள ஊழியர் என்பதைக் காட்டுவதாகும்.

வருவாய்

ஒரு விண்ணப்பத்தில் என்ன எழுத வேண்டும் ("பணிநீக்கத்திற்கான காரணம்" - இது இன்று நமக்கு ஆர்வமாக இருக்கும் நெடுவரிசை)? நிச்சயமாக, நிறைய விருப்பங்கள் உள்ளன. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், சாத்தியமான முதலாளியை ஏமாற்றாமல் இருக்க முயற்சிப்பதும், நீங்கள் ஒரு மனசாட்சியுள்ள ஊழியர் என்பதைக் காட்டுவதும் ஆகும். இல்லையெனில், யாரும் உங்களை தொடர்பு கொள்ள மாட்டார்கள். எல்லாம் மிகவும் தர்க்கரீதியானது, நீங்கள் ஆச்சரியப்படக்கூடாது.

சில சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களை எவ்வாறு சரியாக விவரிப்பது என்று உங்களுக்குத் தெரியாதபோது (மேலும் உங்களிடம் பல வேலைகள் இல்லை), குறைந்த ஊதியத்தைக் குறிப்பிடலாம். மிகவும் பொதுவான நிகழ்வு. ஆனால் இந்த வகையான வரவேற்பு முதலாளியை பயமுறுத்துகிறது: எல்லோரும் ஊழியர்கள் குறைந்த ஊதியம் பெற விரும்புகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் அதிகமாக வேலை செய்கிறார்கள்.

எனவே இந்த பத்தியில் கொஞ்சம் வகையைச் சேர்க்க முயற்சிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, எழுதுங்கள்: "குறைந்த சம்பளம், பொறுப்பு மற்றும் வேலை பொறுப்புகளுடன் ஒப்பிட முடியாது, அதே போல் வேலை நாளில் சுமை." இந்த விருப்பம் மிகவும் நல்லது. இது பொதுவாக சாத்தியமான முதலாளிகளை பயமுறுத்துவதில்லை மற்றும் போதுமான ஊதியத்தைப் பெறுவதற்கு கடினமாக உழைக்க நீங்கள் உறுதியாக உள்ளீர்கள் என்பதைக் குறிக்கிறது. எனவே, மனசாட்சியுள்ள முதலாளி உங்களை நம்பலாம்.

நிச்சயமற்ற தன்மை

இருப்பினும், ஒரு விண்ணப்பத்திற்காக வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள் (அவற்றின் எடுத்துக்காட்டுகள் ஏற்கனவே ஓரளவுக்கு எங்கள் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்பட்டுள்ளன) தெளிவற்றதாக இருக்கலாம். இந்த வகையான தந்திரங்களை முதலாளிகள் அதிகம் விரும்புவதில்லை, ஆனால் அவற்றைத் தவிர்க்க முடியாது. உண்மையில், சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள் முற்றிலும் தனிப்பட்ட நோக்கங்களாகும். நீங்கள் எப்போதும் அதை சுட்டிக்காட்ட விரும்பவில்லை.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், வெறுமனே எழுத பரிந்துரைக்கப்படுகிறது: "சூழ்நிலைகள் காரணமாக." ஆனால் நேர்காணலில், பெரும்பாலும், நீங்கள் இந்த அல்லது அந்த நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய குறிப்பிட்ட காரணங்களுக்காக அவர்கள் உங்களிடம் கேட்கத் தொடங்குவார்கள். ஒரு உரையாடலின் போது விளக்கங்கள் முன்கூட்டியே, எழுத்துப்பூர்வமாக அல்லது வாய்மொழியாக கொடுக்கப்பட வேண்டும். இதில் சிறப்பு எதுவும் இல்லை. இருப்பினும், இந்த வகையான நிச்சயமற்ற தன்மையைத் தவிர்க்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

செயல்பாட்டில் மாற்றம்

விண்ணப்பத்தில் "பணிநீக்கத்திற்கான காரணம்" போன்ற ஒரு உருப்படி மூலம் முதலாளிக்கு ஒரு பெரிய பங்கு வகிக்கப்படுகிறது. இங்கே என்ன எழுதுவது? பல குடிமக்கள் இதைப் பற்றி சிந்திக்கிறார்கள். இது ஏற்கனவே கூறப்பட்டுள்ளது: பொய் சொல்ல முயற்சி செய்யுங்கள், மேலும் சில குறிப்பிட்ட காரணங்களையும் கூறுங்கள். குறைந்தபட்ச நிச்சயமற்ற தன்மை, சாத்தியமான முதலாளிகள் அதை அதிகம் பாராட்டுவதில்லை.

விண்ணப்பத்தில் "பணிநீக்கத்திற்கான காரணம்" என்ற பத்தியை எவ்வாறு நிரப்புவது? ஒரு நல்ல விருப்பம் "செயல்பாடு மாற்றம்" என்று அழைக்கப்படும் ஒரு காரணம். நீங்கள் ஒரு பகுதியில் பணிபுரிந்தால், திடீரென்று மற்றொரு இடத்திற்கு செல்ல முடிவு செய்தால், இந்த சீரமைப்பு உங்களுக்கு பொருந்தும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், சாத்தியமான முதலாளிகள் தவறைக் கண்டுபிடிக்க மாட்டார்கள் மற்றும் உண்மையைத் தேட மாட்டார்கள்.

"செயல்பாட்டின் மாற்றம்", "வேலையின் நோக்கம் மாற்றம்", "தொழில் மாற்றம்", "கூடுதல் கல்வியைப் பெறுதல்", "மீண்டும் பயிற்சி" போன்ற வடிவங்களில் இந்த வகையான விருப்பத்தை எழுத அனுமதிக்கப்படுகிறது. எந்தவொரு கேள்வியும் இல்லாமல் வேலை தேட இந்த எடுத்துக்காட்டுகள் உண்மையில் உதவுகின்றன. எனவே அவை பெரும்பாலும் குடிமக்களால் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

நம்பிக்கைகள்

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய விண்ணப்பத்தை நீக்குவதற்கான அழகான காரணங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்களைப் பற்றியும் உங்கள் கடந்தகால முதலாளியைப் பற்றியும் உண்மையான தகவல்களைக் கொண்டு ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது சாத்தியமா இல்லையா என்பதை யாரும் உங்களுக்கு உறுதியாகச் சொல்ல முடியாது. கூடுதலாக, இந்த நெடுவரிசை சில நேரங்களில் உங்கள் நல்ல நம்பிக்கையை தீர்மானிக்க புதிய நிறுவனத்திற்கு உதவுகிறது.

என்ன அழகான விருப்பங்கள் உள்ளன? நியாயமற்ற எதிர்பார்ப்புகள் என்று சொல்லலாம். வெறும் செயல்பாடுகள் மற்றும் நேரடி வேலை நீங்கள் எதிர்பார்த்ததை நியாயப்படுத்தவில்லை என்ற உண்மையைப் பற்றி நீங்கள் எழுதலாம். இது மிகவும் சாதாரணமானது, ஆனால் உண்மையில் இது அரிதாகவே நிகழ்கிறது.

அத்தகைய வாக்கியத்தை சரியாக எழுதுவது எப்படி? உதாரணமாக: "சாதகமான சூழ்நிலை மற்றும் நட்பு ஊழியர்கள் இருந்தபோதிலும், செயல்பாடு எனது எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை"; "சாதகமான சூழல் இருந்தபோதிலும் நிறுவனத்தில் ஏமாற்றம்"; "எனது எதிர்பார்ப்புகளை முதலாளி பூர்த்தி செய்யவில்லை."

தொழில்

சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, உங்கள் பயோடேட்டாவில் என்ன எழுதுவது என்று நீங்கள் யோசித்துக்கொண்டிருந்தால் (“இன்று நம் கவனத்தைப் பெற்ற உருப்படிதான் வெளியேறுவதற்கான காரணம்), நீங்கள் சில தந்திரங்களை நாடலாம். முதலாளி. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் இதை ஒரு தொலைபேசி அழைப்பில் சரிபார்க்கலாம். பின்னர் உங்களுக்கு சிக்கல்கள் தொடங்கும், இதன் விளைவாக, யாரும் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த மாட்டார்கள். நிர்வாகத்துடன் ஒரு ஊழல் அல்லது நேரடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால் அது நிச்சயமாக பொய் சொல்லத் தகுதியற்றது " கட்டுரையின் கீழ்." இல்லையெனில், எங்களின் இன்றைய ரெஸ்யூம் நெடுவரிசையை உங்களுக்கு ஏற்றவாறு நிரப்பலாம்.

பெரும்பாலும், பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள் "தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் இல்லாமை" போன்ற ஒரு பொருளைக் குறிக்கின்றன. அதாவது, இந்த நுட்பம் உங்கள் மனசாட்சியைக் குறிப்பிடுவது மட்டுமல்லாமல், வளர்ச்சிக்காக பாடுபடும் ஒரு நபராக ஒரு சாத்தியமான முதலாளியிடம் உங்களை முன்வைக்கும். எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் இது ஒரு நல்ல நேரம். தொழில் ஏணியை மேம்படுத்தவும் ஏறவும் பாடுபடும் நிறுவனத்தில் அதிகமான பணியாளர்கள் இருந்தால், சிறந்தது.

தவறான புரிதல்கள் மற்றும் பரிந்துரைகள்

ஒரு விண்ணப்பத்திற்காக வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கு வேறு என்ன காரணங்கள் இருக்கலாம்? சில வெற்றிகரமான விருப்பங்களின் உதாரணங்களை நாங்கள் ஏற்கனவே பரிசீலித்துள்ளோம். ஆனால் சாத்தியங்கள் அங்கு முடிவதில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் எப்போதும் அசல், தரமற்ற மற்றும் மிகவும் அழகான ஒன்றைக் கொண்டு வரலாம். உங்கள் புதிய முதலாளிக்கு நல்ல நோக்கத்தைக் காட்டும் ஒன்று.

பணியின் செயல்திறனை அதிகரிப்பதற்கும், நிறுவனத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் நீங்கள் முன்மொழிவுகளைச் செய்தீர்கள் என்பதை நீங்கள் சுட்டிக்காட்டலாம், ஆனால் அறிக்கைகள் பதிலைக் காணவில்லை. அதன்பிறகு அனைத்து வேலைகளும் தவறாகப் புரிந்து கொள்ளப்படுவதோடு, உங்கள் முதலாளியின் தரப்பில் நியாயமற்ற, பக்கச்சார்பான அணுகுமுறையும் சேர்ந்து கொள்ளத் தொடங்கியது. மேலாண்மை பதவிகள் மற்றும் சில முடிவுகள் அல்லது நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியுடன் தொடர்புடைய காலியிடங்களுக்கு இந்த விருப்பம் பொருத்தமானது. மிகவும் அரிதான, ஆனால் மிகவும் பயனுள்ள தீர்வு. இதற்குப் பிறகு, ஒரு சாத்தியமான முதலாளி உங்களிடம் கேள்விகள் கேட்க வாய்ப்பில்லை. ஆனால் இந்த வழியில் நிரப்பப்பட்ட ஒரு ரெஸ்யூம் பத்தி, நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கும் புதுமைகளை நீங்கள் கொண்டு வர முடியும் என்பதைக் குறிக்கும்.

தடை செய்யப்பட்ட பழம்

விண்ணப்பத்தில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட காரணங்களைக் கருத்தில் கொண்டுள்ளோம். பத்தியில் என்ன எழுத வேண்டும், நாங்கள் ஏற்கனவே உங்களுடன் கண்டுபிடித்துள்ளோம். ஆனால் ஏதேனும் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளதா? சாத்தியமான முதலாளியிடம் என்ன சொல்லக்கூடாது? என்ன காரணங்களை மறைக்க விரும்புகிறீர்கள்? நிச்சயமாக, உங்கள் சொந்த விருப்பத்திலிருந்து நீங்கள் வெளியேறியதாக பணி புத்தகத்தில் எழுதப்பட்டிருக்கும் போது நாங்கள் வழக்குகளைப் பற்றி பேசுகிறோம்.

உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் நீங்கள் பழகவில்லை, முதலாளி ஒரு ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் மற்றும் கடமைகளைச் செய்ய கூடுதல் நேரத்தை விட்டுவிட்டார், நீங்கள் விரும்பத்தகாத நபர்களுடன் ஒத்துழைக்க முடியாது என்ற உண்மையைப் பற்றி எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை. மேலும், பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்களில் சம்பள வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் இல்லாதது, தொடர்ச்சியான கல்வி படிப்புகளுக்கான நிலையான தேவைகள், நெருக்கடி, நிறுவனத்தின் வரி ஏய்ப்பு மற்றும் "சாம்பல்" ஊதியங்கள் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை. பயோடேட்டாவை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிடுவது ஒரு தீவிரமான விஷயம். ஆனால் உங்கள் "வணிக அட்டையில்" எழுதுவதற்கு எந்த விருப்பங்கள் சிறந்ததாகக் கருதப்படுகின்றன என்பது இப்போது தெளிவாகிறது.

இந்த இடுகையில், நான் முக்கிய மதிப்பாய்வு செய்ய விரும்புகிறேன் பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள்இன்று மக்களை நகர்த்தும். பாரிய பணிநீக்கங்கள் இருந்தபோதிலும், பலர் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள். பல்வேறு இணையதளங்கள் மற்றும் வேலை வாய்ப்பு இணையதளங்களின் தரவை ஆய்வு செய்ய முடிவு செய்து, இன்று வேலையில் இருந்து நீக்குவதற்கான அனைத்து காரணங்களையும் சேகரித்தேன்.

அவற்றை உங்கள் கவனத்திற்கு முன்வைக்கிறேன்.

விலகுவதற்கான 10 காரணங்கள்.

காரணம் 1. குறைந்த ஊதியம்.பணிநீக்கத்திற்கான இந்த காரணத்தை பாதுகாப்பாக முன்னணி என்று அழைக்கலாம். அனைத்து புள்ளியியல் ஆய்வுகளும் பாதிக்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்கள் வருமான அளவில் திருப்தியடையாததால் வெளியேறுகிறார்கள் என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். உங்களுக்குத் தெரியும், பல நிறுவனங்களில் சம்பளம் இப்போது முடக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் குறைக்கப்பட்டுள்ளது, யாரோ ஒரு குறுகிய வேலை நாளுக்கு மாற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். தனிப்பட்ட வருமானத்தில் இத்தகைய சரிவு, செலவினங்களின் அதிகரிப்பு (விலைகள் பின்னர் அதிகரிக்கும் ...) கூலி உழைப்பை கிட்டத்தட்ட அர்த்தமற்றதாக ஆக்குகிறது.

எனவே, ஓய்வு பெற்றவர்களில் பலர் முயற்சி செய்யாமல், வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்து, சிறிய முறைசாரா பகுதிநேர வேலைகளைச் செய்கிறார்கள், ஏனென்றால் அத்தகைய சம்பளம் மற்றும் அத்தகைய நிபந்தனைகளுடன் அவர்கள் நம்புகிறார்கள்.

காரணம் 2. தொழில் வளர்ச்சி இல்லாமை.வேலையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான இந்த காரணம் இரண்டாவது இடத்தைப் பிடித்துள்ளது: இது வெளியேறிய சுமார் 40% ஊழியர்களால் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. முதலாவதாக, இவர்கள் 20-35 வயதுடைய இளம் தொழிலாளர்கள். நீங்கள் பார்க்கிறபடி, பலருக்கு தொழில் வளர்ச்சி என்பது வேலைவாய்ப்பைக் கண்டுபிடிப்பதில் மிக முக்கியமான காரணியாகத் தொடர்கிறது, இருப்பினும், என் கருத்துப்படி, அது பெருகிய முறையில் அதன் பொருத்தத்தை இழந்து வருகிறது: உயர் பதவிகள் நரம்புத் தளர்ச்சியால் கடுமையான உடல்நலப் பிரச்சினைகளை மட்டுமே உருவாக்குகின்றன. அனைத்து போதுமான உயர் வருவாய் உத்தரவாதம்.

காரணம் 3. முதலாளி பாராட்டுவதில்லைவேலையை விட்டு வெளியேறிய ஊழியர்களில் கிட்டத்தட்ட 35% பேர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கு இதே போன்ற காரணங்களைக் குறிப்பிட்டுள்ளனர். மக்கள் உயர் அதிகாரிகளிடமிருந்து பாராட்டுகளைப் பெறுவது முக்கியம், அவர்கள் வாய்மொழியாக இருந்தாலும், நிதி ஊக்குவிப்புகளால் ஆதரிக்கப்படாவிட்டாலும், அவர்களின் வேலையின் முடிவுகளை அங்கீகரிப்பது. இந்த காரணிகளுக்கு நன்றி, பலர் சிறிய சம்பளத்துடன் கூட தங்கள் வேலையை வைத்திருக்கிறார்கள். ஆனால், துரதிர்ஷ்டவசமாக, சமீபத்திய ஆண்டுகளில், முதலாளிகள் ஒவ்வொரு பணியாளரின் பணியையும் குறைவாகவும் குறைவாகவும் பாராட்டுகிறார்கள் மற்றும் "உங்களுக்கு பிடிக்கவில்லை என்றால், வெளியேறுங்கள், உங்களைப் போன்றவர்கள் இருக்கிறார்கள், ஒரு வரிசை உள்ளது" என்ற நிலைப்பாட்டை எடுக்கிறார்கள்.

ஆனால் எந்தவொரு நபரும் அவர்களின் முக்கியத்துவத்தையும் மதிப்பையும் உணருவது மிகவும் முக்கியம், எனவே, அதிகாரிகளின் அத்தகைய அணுகுமுறையுடன், அவர்கள் நிச்சயமாக வெளியேறுகிறார்கள்.

காரணம் 4. சலிப்பான மற்றும் ஆர்வமற்ற வேலை.ஒரு நபர் ஒவ்வொரு நாளும் வழக்கமான மற்றும் சலிப்பான வேலையைச் செய்தால், காலப்போக்கில் அவர் நிச்சயமாக அதில் ஆர்வத்தை இழப்பார், மேலும் ஒரு கட்டத்தில் அவர் வெளியேற முடிவு செய்கிறார். பணிநீக்கத்திற்கான இதே போன்ற காரணங்கள் சுமார் 20% ஊழியர்களால் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன, மேலும் அவர்கள் புரிந்து கொள்ள முடியும்: எல்லோரும் சுவாரஸ்யமான மற்றும் மாறுபட்ட ஒன்றைச் செய்ய விரும்புகிறார்கள்.

காரணம் 5. போனஸ் அல்லது பலன்கள் இல்லை.பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களில் கிட்டத்தட்ட 17% ஊழியர்கள் இந்த காரணியைக் குறிப்பிட்டுள்ளனர். பெரும்பாலான மக்களுக்கு, போனஸ் வடிவில் உள்ள ஊக்கத்தொகைகள் ஒரு பொருளை மட்டுமல்ல, உளவியல் செயல்பாட்டையும் செய்கின்றன: இந்த வழியில், பணியாளர் நிறுவனத்திற்கான தனது மதிப்பை, முதலாளியின் கவனிப்பு மற்றும் மரியாதை ஆகியவற்றைப் பார்க்கிறார், இது முக்கியமானது. சமூகப் பொதிகளைப் பொறுத்தவரை, மக்கள் சமூகப் பாதுகாப்பை உணர உதவுகிறார்கள், அவர்களுக்கு கடமைகள் மட்டுமல்ல, உரிமைகளும் உள்ளன. பலருக்கு, வேலையைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் இது ஒரு முக்கிய காரணியாகத் தொடர்கிறது.

காரணம் 6. தொழில்முறை வளர்ச்சியின் பற்றாக்குறை.ஏறக்குறைய 15% மக்கள் தங்கள் தொழில்முறை வளர்ச்சியின் பற்றாக்குறையை பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களில் ஒன்றாகக் குறிப்பிட்டனர். இந்த காரணம் இளைஞர்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானது. உண்மையில், ஒரு நபர் தனது வளர்ச்சியை நிறுத்தினால், இது நிச்சயமாக எதிர்மறையான காரணியாகும், பலர் இதைப் புரிந்துகொண்டு அதை அகற்ற விரைகிறார்கள்.

காரணம் 7. தொழில்முறை அபாயங்கள்.ஏழாவது இடத்தில், வேலையின் செயல்பாட்டில் தங்களை வெளிப்படுத்தும் அபாயங்களுடன் தொடர்புடைய தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள். இது முதலில், அபாயகரமான தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு பொருந்தும், அவர்கள் வேலையில் தங்களை வெளிப்படுத்தும் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு எந்த வகையிலும் ஆபத்தில் அவர்கள் எந்த வகையிலும் நியாயப்படுத்தப்படவில்லை என்பதை புரிந்துகொள்கிறார்கள்.

காரணம் 8. பெரும் நரம்புத் தளர்ச்சி, வேலையில் மன அழுத்தம்.பதிலளித்தவர்களில் 10% பேர் மட்டுமே ஒரு பெரிய நரம்பு சுமையுடன் தொடர்புடைய வேலையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிட்டனர். உண்மையைச் சொல்வதானால், இந்த காட்டி என்னை ஆச்சரியப்படுத்தியது, இந்த காரணி முன்னணி நிலைகளில் ஒன்றை எடுக்க வேண்டும் என்று நினைத்தேன். இன்று ஒருவர் வேலை செய்ய வேண்டிய உளவியல் நிலைமைகளை அனைவரும் நன்கு பார்க்கிறார்கள். எனவே, மக்கள் சம்பளம், தொழில் மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சி, வேலையில் ஆர்வம் மற்றும் சமூகப் பொதிகள் கூட தங்கள் உடல்நலம், அவர்களின் நரம்புகள், உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, குணமடையாத நிலைகளை வைப்பது எனக்கு விசித்திரமானது.

வெளியீட்டில், பணம் சம்பாதிப்பதற்காகவும், "சிகிச்சைக்காக" வேலை செய்வதற்காகவும் உங்கள் உடல்நலத்தை ஏன் புறக்கணிக்க முடியாது என்பதை நான் ஏற்கனவே எழுதியுள்ளேன், இங்கே, இதை மீண்டும் செய்வது மிகவும் பொருத்தமானது என்று நான் நினைக்கிறேன்.

காரணம் 9. மேலாளர் அல்லது பிற ஊழியர்களுடன் மோதல்கள். 10% மக்களில், வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள் ஒருவருக்கொருவர் மோதல்களுடன் தொடர்புடையவை. மேலும் மிகுந்த பதட்டமான சூழ்நிலையில், இத்தகைய மோதல்கள் மேலும் மேலும் அடிக்கடி எழுகின்றன. எனவே, உங்களை கட்டுப்படுத்த முயற்சி செய்யுங்கள் மற்றும் வேலையின் செயல்பாட்டில் அனைத்து வகையான சச்சரவுகள் மற்றும் மோதல்களில் நுழைய வேண்டாம். மோதலில் எந்தப் பக்கமும் வெற்றி பெறாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

காரணம் 10. வசதியற்ற வேலை இடம்.பணிநீக்கங்களுக்கான காரணங்களின் "ஹிட் அணிவகுப்பு" நீண்ட நேரம் எடுக்கும் வேலையால் முடிக்கப்படுகிறது. இது மிகவும் தர்க்கரீதியானது, ஏனென்றால் ஒரு நபர் ஒரு வேலை நாளில் 8-10 மணிநேரம் செலவழித்தால், 2-3 மணிநேரம் கூட வேலைக்குச் சென்று திரும்பினால், குடும்பம் மற்றும் நண்பர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள அவருக்கு நேரம் இல்லை, மேலும் வாழ்க்கையின் இந்த பக்கம் பாதிக்கப்படக்கூடாது.

இன்று பல்வேறு தொழில்களில் உள்ள நிறுவனங்களின் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முக்கிய காரணங்கள் இவை. இந்த வெளியீட்டின் முடிவில், நான் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு உரையாற்ற விரும்புகிறேன்.

பணியாளர்கள்சில காரணங்களால் நீங்கள் வேலையில் திருப்தி அடையவில்லை என்றால், நீங்கள் அதைத் தாங்க வேண்டியதில்லை: மிகவும் பொருத்தமான இடத்தைப் பார்த்து வெளியேறவும். கூடுதலாக, எவரும் எப்போதும் பல எதிர்மறை காரணிகளுடன் தொடர்புபடுத்தப்படுவார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே மாற்று விருப்பங்களைக் கவனியுங்கள்: உங்களுக்காக வேலை செய்யுங்கள், ஒரு வணிகத்தைத் திறக்கவும். முதலாளிகள் "உங்களிடமிருந்து கயிறுகளைத் திருப்ப" விடாதீர்கள், ஏனென்றால் நீங்களே அனுமதிக்கும் வரை அவர்கள் உங்களை இந்த வழியில் நடத்துவார்கள். வேலை ஒரு சஞ்சீவி அல்ல, உங்கள் தனிப்பட்ட பட்ஜெட்டை நிரப்ப பல பயனுள்ள வழிகள் உள்ளன.

முதலாளிகள், உங்கள் ஊழியர்கள் இல்லாமல் நீங்கள் ஒன்றுமில்லை என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். அவர்கள் உங்கள் வருமானத்தின் முக்கிய ஆதாரம். எனவே, உங்கள் ஊழியர்களை மதிக்கவும், பாதுகாக்கவும் மற்றும் ஊக்குவிக்கவும், ஏனென்றால் உங்கள் நல்வாழ்வு முதன்மையாக இதைப் பொறுத்தது. உங்கள் ஊழியர்களை மலிவு உழைப்பாகக் கருதாமல், அதே பொருள் மற்றும் உளவியல் தேவைகளைக் கொண்ட அதே நபர்களாகக் கருதுங்கள். மீண்டும் ஒருமுறை, வெளியேறுவதற்கான முக்கிய காரணங்களை கவனமாகப் படித்து அவற்றை உங்கள் நிறுவனத்திலோ அல்லது உங்கள் துறையிலோ தடுக்க முயற்சிக்கவும். உங்கள் ஊழியர்களின் வேலையை மதிக்கவும்: அவர்கள் உங்களுக்காக வேலை செய்கிறார்கள்!

என் அழைப்பு உங்கள் நினைவில் இருக்கும் என்று நம்புகிறேன்.

மீண்டும் சந்திப்போம். எங்களுடன் இருங்கள், இதன் மூலம் உங்கள் நிதி கல்வியறிவு சிறந்ததாக இருக்கும், மேலும் தனிப்பட்ட நிதி மேலாண்மை முடிந்தவரை திறமையாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

உங்கள் முந்தைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள் என்பது முதலாளிகளிடமிருந்து மிகவும் பொதுவான கேள்வி. முந்தைய வேலையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உண்மையான காரணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகளின் பட்டியல் பின்வருமாறு: முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில், அவர்களின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில், இராணுவத்தில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டதன் காரணமாக, பகுதிநேரம். சேவை இடத்தை விட்டு வெளியேறுவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு குடிமகனுக்கு மேலும் வேலைவாய்ப்பை வழங்குகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட விவரத்தை தனது விண்ணப்பத்தில் எழுதிய விண்ணப்பதாரருக்கு புதிய வேலை கிடைக்க வாய்ப்பு அதிகம்.

ஒரு விண்ணப்பத்திற்காக வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒரு விண்ணப்பத்திற்காக முந்தைய வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள் புதிய காலியிடங்களைத் தேடும் முயற்சியை அடக்குவதில்லை. பெரும்பாலும், நிறுவனங்கள் ஒரு கேள்வித்தாள் அல்லது விண்ணப்பத்தை நிரப்ப முன்வருகின்றன, அங்கு விண்ணப்பதாரர் வேறுபட்ட இயல்புடைய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கிறார். கேள்வித்தாள் சுருக்கப்பட்டால், எதிர்கால ஊழியர் தனது தனிப்பட்ட தரவை மட்டுமே எழுத வேண்டும். ஒரு விரிவான கேள்வித்தாளில், உங்களைப் பற்றிய தகவல்களுக்கு கூடுதலாக, சேவையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணத்தை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

குறைந்த ஊதியம், குடும்பக் காரணங்கள், தங்கள் சொந்த முயற்சியில், பணிநீக்கங்கள், பொருத்தமற்ற குழு: விவரங்கள் இல்லாமல் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தும் நபரை நேர்காணலுக்கு அழைப்பது குறைவு. சுருக்கத்தில் உள்ள கேள்விகளுக்கான பதில்கள் விரிவாக்கப்பட்ட வடிவத்தில் இருக்க வேண்டும். ஒரு விண்ணப்பத்திற்காக முந்தைய வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான குறிப்பிட்ட காரணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்:

• சிறப்பில் வளர வாய்ப்பே இல்லை. தொழில் வளர்ச்சி இல்லை;
• அறிவு, யோசனைகள் மற்றும் பரிந்துரைகள் நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. ஒரு தவறான புரிதல் இருந்தது, அது வேலை செய்வது கடினமாகிவிட்டது;
• முந்தைய சேவை இடம் மேம்பட்ட பயிற்சிக்கு போதுமானதாக இல்லாத அனைத்து நேரத்தையும் முயற்சியையும் எடுத்தது;
• வெகுஜன பணிநீக்கங்கள், பணியாளர்கள் குறைப்பு, துறை மூடல்கள். உற்பத்தியின் மேலும் வளர்ச்சிக்கு நிறுவனம் சந்தேகத்திற்குரிய வாய்ப்புகளை வழங்கியது.

ஒரு விண்ணப்பத்தை ஒரு நிலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளின் பட்டியலில், விண்ணப்பதாரர் மற்றொரு துறையில் உருவாக்க விருப்பத்தை குறிப்பிடலாம். காரணங்கள் பொருத்தமானதாக இருக்கும், எடுத்துக்காட்டாக: உங்களை வேறு திசையில் முயற்சிக்கும் வாய்ப்பு அல்லது திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் அனுபவத்தைப் பயன்படுத்தி ஒரு பொது நிபுணராக மாறுவதற்கான விருப்பம்.

பதவியில் இருந்து வெளியேறுவது ஒரு ஊழலாக இருந்தால், இதை நீங்கள் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிட தேவையில்லை. நேர்காணலுக்காக காத்திருந்து பணியமர்த்துபவர்களுடன் நேரடியாகப் பேசுவது நல்லது. கடுமையான பணி அட்டவணை, விரும்பத்தகாத நபர்களுடன் பணிபுரிய இயலாமை, படிப்புகளில் தவறாமல் கலந்துகொள்வது, நாட்டில் நெருக்கடி நிலைமை மற்றும் பல போன்ற காரணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

அத்தகைய விண்ணப்பத்தின் எடுத்துக்காட்டுகள் வேட்பாளர் மீது எதிர்மறையான தோற்றத்தை மட்டுமே ஏற்படுத்துகின்றன, மேலும் அவர் விரும்பத்தக்க பதவியைப் பெறுவதற்கான குறைந்த வாய்ப்பைக் கொடுக்கும்.

முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் வேலையிலிருந்து நீக்குவதற்கான காரணங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 71 மற்றும் 81 வது பிரிவுகளின்படி, பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கும் அவருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கும் முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் கீழ் ஒரு பதவியில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்:

• ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத செயல்களைச் செய்ததற்காக ஊழியர் குற்றவாளி: ஒழுக்கக்கேடான செயல்கள், திருட்டு, மோசடி, வேலை கடமைகளைச் செய்யத் தவறியது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி;
• பணியாளரின் பொருத்தமற்ற தனிப்பட்ட குணங்கள் காரணமாக. பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் மற்றும் விதிகள் கடைபிடிக்கப்பட்டால் மட்டுமே;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 71 கூறுகிறது: ஒரு பணியாளரை வெளியேற்றுவது சோதனையில் தேர்ச்சி பெறத் தவறியதன் காரணமாக இருக்கலாம்;
• ஒரு நிபுணரை அவர் ஒரு நல்ல காரணமின்றி வேலைக்கு வரவில்லை என்றால் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. வருகையின் விளைவாக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் பத்தி 6;
• பணியிடத்தில் ஒரு ஊழியர் நீண்ட காலமாக இல்லாதது.

பணியாளர் விலக்குகளுக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கு முன், பணிக்கு வராததற்கான உண்மையான காரணத்தை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும்.

பகுதி நேர வேலையிலிருந்து நீக்கம்

ஒரு பகுதிநேர பணியாளர் என்பது ஒரு ஊழியர், அவர் முக்கிய பணிக்கு கூடுதலாக, கூடுதல் பணிகளைச் செய்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காரணங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அவரது வெளியேற்றம் குறித்த ஆவணத்தில் கையொப்பமிடுவது பொதுவான அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது. பகுதி நேரக் குறைப்பு குறித்து, மாதம் ஆம் என்று தெரிவிக்கவும். இந்த காலகட்டத்தில், பணியாளருக்கு மற்ற காலியிடங்களை முதலாளி வழங்க வேண்டும்.

முன்மொழியப்பட்ட விருப்பங்கள் பொருந்தவில்லை என்றால், பணியாளர் குறைப்பு அடிப்படையில் பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார். பகுதி நேர தொழிலாளிக்கு ஊதியத் தொகையில் துண்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. பணியாளர் ஒரு காலியிடத்தைக் கண்டுபிடிக்கும் வரை இரண்டு மாதங்களுக்குள் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, கர்ப்பிணிப் பெண்கள், குடும்பத்தில் ஒரே உணவளிப்பவர்கள், விடுமுறையில் இருப்பவர்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருப்பவர்கள் மற்றும் குழந்தைகளைப் பராமரிக்கும் தாய்மார்கள் பகுதி நேரமாக குறைக்க முடியாது.

தொழிலாளர் கோட் விருப்பப்படி வேலையில் இருந்து நீக்கம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80 க்கு இணங்க, இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாக விருப்பப்படி வெளியேறுவதை முதலாளிக்கு தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம். வெளியேறுவதற்கான தனது முடிவிற்கு என்ன முன்முயற்சி வேலை செய்தது என்பதை ஊழியர் கூறக்கூடாது. நீங்கள் செய்ய வேண்டியது எல்லாம் ஒரு விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்து மனிதவளத் துறைக்கு சமர்ப்பிப்பதுதான். இரண்டு வாரங்களில், பதவியை விட்டு வெளியேறுவதற்கான விருப்பம் மறைந்துவிட்டால், ஆவணத்தை திரும்பப் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இதையொட்டி, தலைவர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, அவரது வார்டின் நோக்கத்தை எதிர்க்கக்கூடாது.

நீங்கள் புறப்படுவதை அறிவித்த பிறகு, நீங்கள் இன்னும் இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டும். இந்த நேரத்தில், முதலாளி வெளியேறுபவருக்கு மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிக்க முடியும், மேலும் முடிவின் சரியான தன்மையை ஊழியர் இறுதியாக நம்புவார்.

ஒரு பணியாளரின் சொந்த முயற்சியில் இறுதிப் புறப்பாடு பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவு, பணி புத்தகத்தை நிரப்புதல் மற்றும் தீர்வு நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றுடன் சேர்ந்துள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 140 இன் படி வெளியேறும் ஒருவருக்கு, ஊதியம், விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இழப்பீடு, போனஸ் மற்றும் தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்படும் பிற வகையான கொடுப்பனவுகளைப் பெற உரிமை உண்டு.

கட்டாயப்படுத்தப்பட்டதன் காரணமாக வேலையில் இருந்து நீக்கம்

பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுவது இராணுவத்தில் கட்டாயப்படுத்தப்படுவதோடு தொடர்புடையதாக இருந்தால், முதலாளி கண்டிப்பாக:

• டி -8 வடிவத்தில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துங்கள்;
• பணியாளரின் புறப்பாடு பற்றி உத்தரவு புத்தகத்தில் ஒரு குறிப்பை உருவாக்கவும்;
• முன்னாள் பணியாளரின் உத்தரவின் உத்தரவை தெரிவிக்கவும். ராஜினாமா செய்யும் கட்சியின் கையொப்பத்துடன் பரிச்சயம் முடிவடைகிறது;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 140 மற்றும் 178 இன் படி, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை ஊதியத்திற்கான ஊதியம் மற்றும் இழப்பீடு கணக்கிடப்படுகிறது;
• பணி புத்தகம் நிரப்பப்பட்டுள்ளது, இது பணியாளர் புறப்படும் நாளில் பெறுகிறார்;
• இரண்டு வாரங்களுக்குள், ஒரு சக ஊழியர் வெளியேறுவது குறித்து தலைமை இராணுவ ஆணையத்திற்கு அறிவிக்க வேண்டும்.

இராணுவத்தில் கட்டாயப்படுத்தப்படுவது தொடர்பாக வேலையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணம் ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு பதவியை நிர்ணயிப்பதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது. கேள்வித்தாளை நிரப்பும்போது, ​​புதிய விண்ணப்பத்தை தொகுக்கும்போது, ​​நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெற்றால் மட்டுமே, உங்கள் முந்தைய வேலைக்குத் திரும்ப முடியும். கட்டாயப்படுத்துதல் தொடர்பாக, ஒரு முன்னாள் ஊழியர் தனது சேவையின் முடிவில் பணியமர்த்தப்படுவார் என்பதற்கு நம்பகமான உண்மைகள் எதுவும் இல்லை.

வேலை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள்

வேலையிலிருந்து அவசரமாக புறப்படும் சந்தர்ப்பங்களில், இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான அறிவிப்பைப் பெறலாம். காரணங்களின் பட்டியலில் பின்வருவன அடங்கும்:

• ஓய்வு. பொருட்படுத்தாமல்: சரியான நேரத்தில் ஓய்வு பெறுதல் அல்லது ஏற்கனவே ஓய்வு பெற்ற ஒரு நபரின் பதவியை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்தல்;
• முன்முயற்சியில் கவனம் செலுத்துங்கள்;
• மனைவியை வேறொரு நகரம், நாட்டிற்கு மாற்றுவது தொடர்பாக கவனிப்பு;
• முதலாளியால் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது;
• கல்வி சேர்க்கை.

வேலைக்கான நிபந்தனைகள் தொழிலாளர் குறியீட்டின் உட்பிரிவுகளுக்கு இணங்கினால், வேலையை விட்டு வெளியேறவோ, வேறு துறைக்குச் செல்லவோ அல்லது உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்களைக் கொண்டு வரவோ எந்த காரணமும் இல்லை: உங்கள் சொந்த முயற்சியில், இராணுவத்தில் கட்டாயப்படுத்துவது தொடர்பாக , பகுதிநேரம் அல்லது முதலாளியின் வேண்டுகோளின்படி. வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது எளிதானது அல்ல, எனவே பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் நிபந்தனைகள் பொருந்தினால் நல்லது.