கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குதல். மகப்பேறு விடுப்பில் ஒரு பெண்ணுக்கு செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகளின் வகைகள்

கட்டுரை 255 பற்றிய கருத்து

1. மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவது பெண்களுக்கு இன்றியமையாத உத்தரவாதமாகும், தாய்மையுடன் வேலையை இணைப்பது மட்டுமல்லாமல், தாய் மற்றும் குழந்தையின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாக்கவும்.

1956 இல் சோவியத் ஒன்றியத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட "தாய்மைப் பாதுகாப்பில்" ILO மாநாடு N 103 மூலம் பொருத்தமான விடுப்பு வழங்கப்பட்டுள்ளது (ஜூலை 6, 1956 சோவியத் ஒன்றியத்தின் உச்ச சோவியத்தின் பிரீசிடியத்தின் ஆணையைப் பார்க்கவும் // USSR Air படை. 1956. N 14. கலை. 301). இந்த உடன்படிக்கையின்படி, வீட்டுப் பணியாளர்கள் உட்பட தொழில்துறை, தொழில்சாரா மற்றும் விவசாய வேலைகளில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு பெண்ணும் மருத்துவ சான்றிதழை சமர்ப்பித்தால், மகப்பேறு விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு, அதன் காலம் குறைந்தது 12 வாரங்களுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது. பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலத்தில் 6 வாரங்கள். எதிர்பார்த்த தேதிக்கு முன் பிரசவம் நடந்தால், அந்த தேதிக்கு முன் எடுக்கப்பட்ட விடுப்பு, இந்த காரணத்திற்காக கட்டாய பிரசவத்திற்கு முந்தைய விடுப்பின் காலத்தை குறைக்காமல், உண்மையான பிரசவ தேதி வரை நீட்டிக்கப்படும். மகப்பேறு விடுப்பின் போது, ​​ஒரு பெண்ணுக்கு ஒரு கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது, அதன் அளவு நல்ல சுகாதாரமான வாழ்க்கை நிலைமைகள் மற்றும் பெண் மற்றும் அவரது குழந்தைக்கு போதுமான வாழ்க்கைத் தரத்தை உறுதி செய்யும் வகையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய சட்டம் ILO இன் தேவைகளுக்கு முழுமையாக இணங்குகிறது. கலைக்கு இணங்க. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 255, பெண்களுக்கு பிரசவத்திற்கு குறைந்தது 70 நாட்களுக்கு முன்பும், பிரசவத்திற்குப் பிறகு 70 நாட்களுக்கும் (மொத்தம் 20 வாரங்களாவது) மகப்பேறு விடுப்பு இந்த நேரத்தில் முழு வருவாயின் தொகையில் மகப்பேறு நன்மைகளை செலுத்துகிறது.

2. நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் காலம், வேலை நேரம், அடுத்த விடுப்பின் பயன்பாடு போன்றவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் அனைத்து பெண்களுக்கும் மகப்பேறு விடுப்புக்கான உரிமை வழங்கப்படுகிறது.

3. மகப்பேறு விடுப்பு இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது - மகப்பேறுக்கு முந்தைய மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிறகு. முதல் கால அளவு 70 காலண்டர் நாட்கள், மற்றும் பல கர்ப்ப காலத்தில் - 84 காலண்டர் நாட்கள்; இரண்டாவது கால அளவு - 70 காலண்டர் நாட்கள், சிக்கலான பிரசவத்துடன் - 86, ஒரே நேரத்தில் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளின் பிறப்பு - 110 காலண்டர் நாட்கள்.

மீள்குடியேற்ற உரிமையுடன் வசிக்கும் பிரதேசத்தில் நிரந்தரமாக வசிக்கும் பெண்களுக்கு நீண்ட மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, அதே போல் அவர்கள் மற்ற பகுதிகளுக்கு மீள்குடியேற்றப்படும் வரை மீள்குடியேற்ற மண்டலத்தில் நிரந்தரமாக வசிக்கும் (வேலை செய்யும்). இந்த சந்தர்ப்பங்களில் பெற்றோர் ரீதியான விடுப்பு காலம் 90 காலண்டர் நாட்கள் கதிரியக்க மாசுபாடு உள்ள பிரதேசங்களுக்கு வெளியே பொழுதுபோக்கு நடவடிக்கைகள் (கட்டுரை 13 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 7, கட்டுரை 18 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 8 மற்றும் ரஷ்ய சட்டத்தின் கட்டுரை 20 இன் பகுதி 1 ஐப் பார்க்கவும். கூட்டமைப்பு "செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் ஏற்பட்ட பேரழிவின் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான குடிமக்களின் சமூகப் பாதுகாப்பில்").

கலையின் பத்தி 4 க்கு இணங்க. 1 மற்றும் கலை. நவம்பர் 26, 1998 N 175-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 7 (ஆகஸ்ட் 22, 2004 இல் திருத்தப்பட்டது) "1957 இல் மாயக் உற்பத்தி சங்கத்தில் விபத்தின் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களின் சமூக பாதுகாப்பு குறித்து 1957 இல் மாயக் உற்பத்தி சங்கத்தில் ஏற்பட்ட விபத்து மற்றும் கதிரியக்க கழிவுகளை வெளியேற்றியதன் விளைவாக கதிரியக்க மாசுபாட்டிற்கு ஆளான குடியிருப்புகளில் வசிக்கும் பெண்களுக்கு 90 காலண்டர் நாட்கள் நீடிக்கும் கதிரியக்கக் கழிவுகளை டெச்சா நதிக்கு வெளியேற்றும்" மகப்பேறுக்கு முந்தைய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. டெக்சா நதி, இங்கு சராசரியாக வருடாந்திர கதிர்வீச்சு அளவு தற்போது 1 mSv (0.1 rem) அதிகமாக உள்ளது (கூடுதலாக அந்தப் பகுதிக்கான இயற்கை பின்னணி கதிர்வீச்சின் அளவை விட அதிகமாக உள்ளது).

செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் விபத்து காரணமாக கதிரியக்க மாசுபாட்டின் மண்டலங்களின் எல்லைக்குள் அமைந்துள்ள குடியேற்றங்களின் பட்டியல் டிசம்பர் 18, 1997 N 1582 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (ஏப்ரல் 7, 2005 இல் திருத்தப்பட்டது. ) அக்டோபர் 8, 1993 N 1005 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட 1957 இல் மாயக் உற்பத்தி சங்கத்தில் விபத்து மற்றும் கதிரியக்க கழிவுகளை டெச்சா ஆற்றில் வெளியேற்றுவதன் விளைவாக கதிரியக்க மாசுபாட்டிற்கு உட்பட்ட குடியிருப்புகளின் பட்டியல் ( நவம்பர் 20, 1999 அன்று திருத்தப்பட்டது) .

4. மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதற்கான அடிப்படையானது, ஒரு மகப்பேறியல்-மகளிர் மருத்துவரால் வழங்கப்பட்ட பணிக்கான தற்காலிக இயலாமையின் சான்றிதழாகும், மேலும் அவர் இல்லாத நிலையில் - ஒரு பொது மருத்துவரால். தற்காலிக ஊனமுற்றோர் சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறை ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் மருத்துவ தொழில்துறை அமைச்சகத்தின் ஆணை N 206 மற்றும் அக்டோபர் 19, 1994 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் N 21 இன் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (ஜூன் 25, 1996 இல் திருத்தப்பட்டது) (BNA. 1995. N 1; 1996. N 8). கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்களிலிருந்து (பல கர்ப்பத்திற்கு - 28 வாரங்களிலிருந்து) ஒரு நேரத்தில் 140 காலண்டர் நாட்களுக்கு (பிரசவத்திற்கு முன் 70 காலண்டர் நாட்கள் மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிறகு 70 காலண்டர் நாட்கள்) அல்லது 194 காலண்டர் நாட்களுக்கு (84 காலண்டர்) வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது. பிரசவத்திற்கு முந்தைய நாட்கள் மற்றும் பிறந்த பிறகு 110 காலண்டர் நாட்கள்). மீள்குடியேற்ற வலயத்தில் மீள்குடியேற்றம் செய்வதற்கு முன்னர் மீள்குடியேற்ற உரிமையுடன் வலயத்தில் வாழும் (வேலை செய்த) பெண்கள், அத்துடன் மாயக் உற்பத்தி சங்கத்தில் விபத்து மற்றும் வெளியேற்றம் காரணமாக கதிரியக்க மாசுபாட்டிற்கு ஆளான குடியிருப்புகளில் வாழும் பெண்கள். கதிரியக்கக் கழிவுகள் ஆற்றில் கசிந்தால், 160 நாட்களுக்கு (பிரசவத்திற்கு 90 நாட்களுக்கு முன்பும், பிரசவத்திற்கு 70 நாட்களுக்குப் பிறகும்) தற்காலிக ஊனமுற்றோர் சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது. பலமுறை கருவுற்றிருந்தால், இந்தப் பெண்களுக்கு 200 நாட்களுக்கு (பிரசவத்திற்கு 90 நாட்களுக்கு முன் மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிறகு 110 நாட்களுக்கு) தற்காலிக ஊனமுற்றோர் சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது.

கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்களுக்கு முன்பு பிரசவம் மற்றும் உயிருள்ள குழந்தை பிறந்தால், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான வேலைக்கான இயலாமைக்கான சான்றிதழ், பிறப்பு நடந்த மருத்துவ நிறுவனத்தால் 156 காலண்டர் நாட்களுக்கு (மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட 70 நாட்கள்) வழங்கப்படுகிறது. விடுப்பு மற்றும் 86 நாட்கள் பிரசவத்திற்கு முந்தைய விடுப்பு, சிக்கலான பிரசவம் போன்றது), மற்றும் இறந்த குழந்தை பிறந்தால் அல்லது பிறந்த முதல் 7 நாட்களில் அவர் இறந்தால் - 86 காலண்டர் நாட்களில்.

சிக்கலான பிரசவம் ஏற்பட்டால், பிரசவம் நடந்த மருத்துவ நிறுவனத்தால் கூடுதலாக 16 காலண்டர் நாட்களுக்கு வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது. சிக்கலான பிரசவத்தின் போது பிரசவத்திற்குப் பின் விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறை குறித்த அறிவுறுத்தல் ஏப்ரல் 23, 1997 N 01-97 (BNA. 1997. N 12) தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

ஒரு பெண் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக ஓரளவு ஊதிய விடுப்பு அல்லது கூடுதல் விடுப்பில் இருக்கும்போது கர்ப்பம் ஏற்பட்டால், வேலைக்கான இயலாமைக்கான சான்றிதழ் ஒரு பொதுவான அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது (தற்காலிக இயலாமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை வழங்குவதற்கான வழிமுறையின் 8.5 வது பிரிவைப் பார்க்கவும். குடிமக்கள், அக்டோபர் 19, 1994 தேதியிட்டது.).

ஒரு குழந்தையை தத்தெடுத்த நபர்களுக்கு விடுப்பு வழங்குவதில், கலை பார்க்கவும். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 257 மற்றும் அதற்கான வர்ணனை.

"கரு பரிமாற்றம்" செயல்பாட்டின் போது, ​​மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து கர்ப்பத்தின் உண்மை நிறுவப்படும் வரை, பின்னர் ஒரு பொதுவான அடிப்படையில், பணிக்கான இயலாமைக்கான சான்றிதழ் இயக்க மருத்துவரால் வழங்கப்படுகிறது.

5. மகப்பேறு விடுப்பு என்பது ஒரு பெண்ணின் உரிமை, எனவே அது அவளது கோரிக்கையின் பேரில் வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் ஒரு பெண் மகப்பேறுக்கு முந்தைய விடுப்பைப் பயன்படுத்த மறுப்பது மிகவும் விரும்பத்தகாதது, ஏனெனில் இது கர்ப்பிணிப் பெண் மற்றும் அவளது பிறக்காத குழந்தையின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்காக வழங்கப்படுகிறது.

சட்டம் மகப்பேறு விடுப்புக்கு எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பம் தேவையில்லை. ஒரு பெண் தனக்கு வழங்கப்பட்ட விடுப்பு உரிமையைப் பயன்படுத்திக் கொள்வதற்கான நோக்கத்தை முதலாளிக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற சான்றிதழை வழங்குவதன் மூலம் வெளிப்படுத்தலாம், இது விடுப்பின் தொடக்க மற்றும் எதிர்பார்க்கப்படும் இறுதி நேரத்தை (பிரசவத்தின் போது சிக்கல்கள் இல்லாத நிலையில்) குறிக்கிறது. .

6. ILO கன்வென்ஷன் N 103 இன் படி மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதற்கான தற்போதைய நடைமுறை தற்காலிக ஊனமுற்ற சான்றிதழில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட காலண்டர் நாட்களின் மொத்த விடுமுறையை வழங்குகிறது. இதன் பொருள் பிறப்பு எதிர்பார்த்த தேதிக்கு முன்னதாகவோ அல்லது தாமதமாகவோ நடந்தால், விடுமுறையின் மொத்த கால அளவு மாறாது.

7. மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தில், ஒரு பெண்ணுக்கு மாநில சமூக காப்பீட்டு கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது. கொடுப்பனவின் அளவு மற்றும் அதை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மே 19, 1995 N 81-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது (டிசம்பர் 5, 2006 இல் திருத்தப்பட்டது) "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கான மாநில நன்மைகள்", நியமனம் குறித்த விதிமுறைகள் மற்றும் டிசம்பர் 30, 2006 N 865 (SZ RF. 2007. N 1. கலை. 313) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கு மாநில நலன்களை செலுத்துதல், அத்துடன் டிசம்பர் 29 இன் கூட்டாட்சி சட்டம், 2006 N 255-FZ "தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளை வழங்குவதில், கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட குடிமக்களின் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் "(SZ RF. 2007. N 1. கலை. 18).

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் பெண்களுடன், பின்வருபவர்களுக்கும் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவ கொடுப்பனவுக்கான உரிமை உண்டு:

நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் கலைப்பு தொடர்பாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பெண்கள், பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வேலையில்லாதவர்கள் என்று அங்கீகரிக்கப்பட்ட நாளுக்கு முந்தைய பன்னிரண்டு மாதங்களுக்குள்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசங்களில் அமைந்துள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இராணுவ அமைப்புகளின் சிவிலியன் பணியாளர்களில் இருந்து பெண்கள்;

கணவன் வேறொரு இடத்தில் வேலைக்குச் செல்வது, கணவன் வசிக்கும் இடத்திற்குச் செல்வது, இந்த இடத்தில் தொடர்ந்து வேலை செய்யவோ அல்லது வசிக்கவோ தடையாக இருக்கும் நோய் (மருத்துவச் சான்றிதழின் படி) தொடர்பாகப் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பெண்கள். நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் (மருத்துவ சான்றிதழ் இருந்தால்) அல்லது குழு I இன் ஊனமுற்றவர்கள், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு மாதத்திற்குள் மகப்பேறு விடுப்பு வந்தது.

8. வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் பெண்கள், இராணுவ அமைப்புகளின் சிவிலியன் பணியாளர்களில் இருந்து பெண்கள் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புக்கான உரிமை மேற்கூறிய காரணங்களுக்காக எழும் ஒரு மாதத்திற்குள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பெண்களுக்கு மகப்பேறு கொடுப்பனவு சராசரியின் 100% தொகையில் வழங்கப்படுகிறது. வருவாய். சராசரி வருவாய் கணக்கீடு டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது "கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட குடிமக்களின் தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை வழங்குவதில்."

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகள் மகப்பேறு விடுப்புக் காலத்தில் வரும் காலண்டர் நாட்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டு செலுத்தப்படுகின்றன, மேலும் குறிப்பிட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையால் தினசரி கொடுப்பனவை பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது.

அடுத்த நிதியாண்டிற்கான அதிகபட்ச கொடுப்பனவு சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பட்ஜெட்டில் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. 2007 இல், இது 16125 ரூபிள் ஆகும். ஒரு முழு மாதத்திற்கு. நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப மாவட்ட ஊதிய குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படும் மாவட்டங்கள் மற்றும் வட்டாரங்களில், தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான அதிகபட்ச நன்மைகள் இந்த குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த விதிமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பிற்கு பொருந்தாது; இது செப்டம்பர் 23, 2007 முதல் செல்லாது (மார்ச் 22, 2007 N 4-P (SZ RF. 2007. N 14. கலை. 1742) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானத்தைப் பார்க்கவும்).

ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டுக் காலம் உள்ள நபர்களுக்கு கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு சிறப்பு நடைமுறை நிறுவப்பட்டுள்ளது: முழு காலண்டர் மாதத்திற்கான கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மிகாமல் இருக்கும் தொகையில் நன்மை செலுத்தப்படுகிறது. மற்றும் பகுதிகளில் மற்றும் வட்டாரங்களில், நிறுவப்பட்ட வரிசையில், பிராந்திய குணகங்கள் ஊதியங்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, - குறைந்தபட்ச ஊதியம், இந்த குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது (டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 3, கட்டுரை 11) .

காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறைக்கு, கலைக்கு வர்ணனையின் பத்தி 13 ஐப் பார்க்கவும். 183 டி.கே.

9. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான கொடுப்பனவு தற்காலிக ஊனமுற்ற சான்றிதழின் அடிப்படையில் வேலை செய்யும் இடத்தில் செலுத்தப்படுகிறது. பல முதலாளிகளிடம் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு, ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது, ஒவ்வொரு வழக்கிலும் அதிகபட்ச தொகையாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.

மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்குவதற்கு ஒரு மாதத்திற்குள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பெண்களுக்கு, தற்காலிக ஊனமுற்ற சான்றிதழின் அடிப்படையில் வேலை செய்யும் கடைசி இடத்தில் நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

10. நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் கலைப்பு தொடர்பாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பெண்களுக்கு கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான கொடுப்பனவு, பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வேலையில்லாதவர்கள் என அங்கீகரிக்கப்பட்ட நாளுக்கு முந்தைய பன்னிரண்டு மாதங்களுக்குள், 300 ரூபிள் தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது. ("குழந்தைகளுடன் கூடிய குடிமக்களுக்கு மாநில நன்மைகள்" என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 8 வது பிரிவைப் பார்க்கவும்). மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தில் வரும் அனைத்து காலண்டர் நாட்களுக்கும் கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது. மானியத்திற்கான விண்ணப்பம், தற்காலிக ஊனமுற்றோர் சான்றிதழ், பணிப்புத்தகத்திலிருந்து கடைசியாக பணிபுரிந்த இடத்தைப் பற்றிய சாறு, பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சான்றளிக்கப்பட்டதன் அடிப்படையில் பெண் வசிக்கும் இடத்தில் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளால் கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது. அவளை வேலையில்லாதவராக அங்கீகரித்ததற்கான மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையின் சான்றிதழ்.

11. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவ உதவித்தொகையுடன், கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் (12 வாரங்கள் வரை) மருத்துவ நிறுவனங்களில் பதிவுசெய்யப்பட்ட பெண்களுக்கு 300 ரூபிள் தொகையில் ஒரு முறை கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது.

கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் மருத்துவ நிறுவனங்களில் பதிவுசெய்யப்பட்ட பெண்களுக்கு ஒரு மொத்த தொகையை நியமனம் செய்வதற்கும் செலுத்துவதற்கும், கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் பெண்ணைப் பதிவுசெய்த பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக் அல்லது பிற மருத்துவ நிறுவனங்களின் சான்றிதழ் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

12. தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் சமர்ப்பித்த நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மை செலுத்தப்படுகிறது. கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் பதிவுசெய்யப்பட்ட பெண்களுக்கு ஒரு முறை கொடுப்பனவு கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான கொடுப்பனவுடன் ஒரே நேரத்தில் வழங்கப்படும், தொடர்புடைய ஆவணங்கள் ஒரே நேரத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், அல்லது ஒரு சான்றிதழை சமர்ப்பித்த நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள். மருத்துவ நிறுவனம், அது பின்னர் சமர்ப்பிக்கப்பட்டால்.

13. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மை மற்றும் வேலை, வேலையில்லாதவர்கள், பெண்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்கும் நாளுக்கு ஒரு மாதத்திற்குள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு முறை கொடுப்பனவு சமூக காப்பீட்டு நிதிகளின் இழப்பில் வழங்கப்படுகிறது; இராணுவ அமைப்புகளின் சிவிலியன் பணியாளர்களிடமிருந்து பெண்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் - கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டின் இழப்பில்.

14. மகப்பேறு கொடுப்பனவுக்கு கூடுதலாக, ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கு மாநில நன்மைகள்", 8,000 ரூபிள் தொகையில் ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கான ஒரு முறை கொடுப்பனவும் செலுத்தப்படுகிறது. ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும்.

ஒரு குழந்தையின் பிறப்பின் போது ஒரு முறை கொடுப்பனவுக்கான உரிமை குழந்தையின் பெற்றோரில் ஒருவரை அல்லது ஒரு நபரை மாற்றுகிறது.

ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கான ஒரு முறை கொடுப்பனவை நியமனம் செய்வதற்கும் செலுத்துவதற்கும், இந்த கொடுப்பனவை நியமனம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் மற்றும் பதிவேடு அலுவலகத்தால் வழங்கப்பட்ட குழந்தையின் பிறப்பு சான்றிதழ் ஆகியவை சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன. பெற்றோர் இருவரும் பணிபுரிந்தால் (சேவை, படிப்பு), மற்ற பெற்றோரின் வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து (சேவை, படிப்பு) சான்றிதழ் கூடுதலாக சமர்ப்பிக்கப்பட்டது, அத்தகைய கொடுப்பனவு ஒதுக்கப்படவில்லை.

கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிரசவ நன்மைகளுக்கு கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சட்டத்தின்படி கூடுதல் நன்மைகள் ஒதுக்கப்படலாம்.

மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு என்பது 140, 156 அல்லது 194 நாட்கள் சட்டப்பூர்வ ஊதியக் காலம் ஆகும், இது ஒவ்வொரு பெண்ணுக்கும் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு மற்றும் அவரது ஆரோக்கியத்தை மீட்டெடுப்பதற்காக வழங்கப்படுகிறது.

2016 ஆம் ஆண்டில் மகப்பேறு விடுப்பு செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு மட்டுமே மாற்றப்பட்டன - இப்போது, ​​​​பணியாளரின் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தின்படி, அவருடனான தொழிலாளர் உறவுகள் முன்பு போலவே நீட்டிக்கப்பட வேண்டும், கர்ப்பத்தின் இறுதி வரை ( ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு), ஆனால் முழுமைக்கும் பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலம், மகப்பேறு விடுப்பின் கூடுதல் நாட்கள் செலுத்த வேண்டியவை:

• 70 நாட்கள் - சாதாரண பிரசவத்துடன்;
• 80 நாட்கள் - சிக்கலானது;
• 110 - இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளின் பிறப்பில் (பல கர்ப்பம்).

மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும், மகப்பேறு விடுப்பின் காலம் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள பெண்களுக்கு கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை செலுத்தும் நேரம் ஆகியவை வழக்கமான முறையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

ரஷ்ய சட்டத்தின்படி, பெண்களுக்கான ஆணை ஒரு நிலையான கால வேலைக்கான இயலாமை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) வடிவத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளது, இது முதலாளியால் செலுத்தப்படும் 100% சராசரி வருவாய்முந்தைய இரண்டு முழு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு கணக்கிடப்பட்டது.

மகப்பேறியல் காலத்தில் எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்க்கு விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது 30 வார கர்ப்பம், மற்றும் கர்ப்பம் பல இருந்தால், ஏற்கனவே உள்ள 28 வாரங்கள். மகப்பேறு கொடுப்பனவு அடுத்த ஊதிய நாளில் வேலை செய்யும் இடத்தில் அல்லது நேரடியாக சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து (FSS) செலுத்தப்படுகிறது.

அவர்கள் எத்தனை வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள்?

மகப்பேறு விடுப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் ரஷ்யாவில் மகப்பேறு விடுப்பின் மொத்த கால அளவு ஆகியவை கட்டாய சமூக காப்பீட்டுத் துறையில் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

தற்போதைய விதிமுறைகளின்படி மகப்பேறு விடுப்பின் நீளம்பொதுவாக, இது இரண்டு முக்கிய காரணிகளைப் பொறுத்தது:

• கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் போக்கின் சிக்கலானது;
• பிறந்த குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை.

இந்த முறை பின்வரும் அட்டவணையில் இன்னும் விரிவாகக் காட்டப்பட்டுள்ளது.

மகப்பேறு விடுப்பில் எத்தனை நாட்கள் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது?

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் போக்கின் அம்சங்கள்	விடுமுறை காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை		ஆணையின் மொத்த காலம், நாட்கள்
	பிறக்கும் முன்	பிரசவத்திற்குப் பிறகு
சாதாரண கர்ப்பம், சிக்கல்கள் இல்லாமல் பிரசவம்	70	70	140
சாதாரண கர்ப்பம், சிக்கலான பிரசவம்	70	86	156
முன்கூட்டிய பிறப்பு (22 முதல் 30 மகப்பேறு வாரங்கள் வரை)	—	156	156
பல கர்ப்பம்	84	110	194
பிரசவத்தின் போது பல கர்ப்பம் நிறுவப்பட்டது	70	124	194

மேலே உள்ள எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், நன்மை செலுத்தப்படுகிறது மொத்த தொகைசட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட முழு விடுமுறை காலத்திற்கும்.

1. 3 மாதங்களுக்கும் குறைவான குழந்தைகளை தத்தெடுக்கும் பெற்றோருக்கும் மகப்பேறு உதவித்தொகை பெற உரிமை உண்டு. தத்தெடுக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து தொடர்புடைய முடிவு வரை பணம் செலுத்தப்படுகிறது பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலம்- பொதுவாக குழந்தை பிறந்த தேதியிலிருந்து 70 காலண்டர் நாட்கள் அல்லது பல குழந்தைகளை தத்தெடுப்பதற்கு 110 நாட்கள்.
2. கூடுதலாக, ஒரு ஆணையை உருவாக்கும் போது, ​​ஒரு குழந்தையின் எதிர்கால பெற்றோர்கள், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளை வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புடன் மாற்றுவது சாத்தியம் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இதற்காக, ஆண்டு விடுமுறை பயன்படுத்தப்படுகிறது மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன்(மிகவும் பிரபலமான வழி) அல்லது அது முடிந்த பிறகு.

ஒரே நேரத்தில் இரண்டு விடுமுறைகளை வழங்குகிறதுதொழிலாளர் சட்டத்தின் பார்வையில் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

மகப்பேறு ஊதியம் எப்போது வழங்கப்படும்: பிரசவத்திற்கு முன் அல்லது பின்?

சட்டத்தின் படி "குழந்தைகளைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கான மாநில நன்மைகள்"மே 19, 1995 தேதியிட்ட எண். 81-FZ, விண்ணப்பம் அவர்களால் பின்பற்றப்பட்டால், குழந்தையின் தாய் அல்லது அவரை மாற்றும் நபரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன. ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லைஆணையின் முடிவில் இருந்து.

இதனால், மகப்பேறு கட்டணம்சட்டத்தின் படி, இது பின்வரும் விதிமுறைகளுக்குள் வேலை அல்லது சேவை இடத்தில் அதன் பதிவுக்கு உட்பட்டது:

• பிறக்கும் முன்- மகப்பேறுக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் மகப்பேறு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைப் பெற்ற பிறகு பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் எந்த நேரத்திலும், இது கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்களின் மகப்பேறியல் காலத்தில் வழங்கப்படுகிறது (28 - பல பிறப்புகளுடன்);
• பிரசவத்திற்குப் பிறகு- நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொண்ட குழந்தை பிறந்த பிறகு எந்த நேரத்திலும், ஆனால் ஆணையிலிருந்து வெளியேறுவதற்கு அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலம் முடிந்து 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு இல்லை.

ஒரு விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பித்த பிறகு, மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு சலுகைகளை வழங்குவதற்கு 10 நாட்களுக்குள் ஒரு முடிவு எடுக்கப்படுகிறது. இறுதியாக மகப்பேறு ஊதியம்நிறுவனத்தில் ஊதியத்தின் அடுத்த நாளில்.

கவனம்

ஜூலை 1, 2011 முதல் நாட்டின் சில பிராந்தியங்களில் முன்னோடி திட்டத்தில் பங்கேற்கிறது "நேரடி கொடுப்பனவுகள்", மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் விண்ணப்பதாரருக்கு நேரடியாக சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பட்ஜெட்டில் இருந்து ஊழியரின் வங்கிக் கணக்கு அல்லது ரஷ்ய தபால் அலுவலகம் மூலம் செலுத்தப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், பணம் வரவு வைக்கப்படுகிறது 26 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு இல்லை FSS க்கு விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட மாதத்திற்கு அடுத்த மாதம்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கவும், மகப்பேறு நன்மைகளை (M&R) வழங்கவும், ஒரு பெண் சம்பந்தப்பட்ட ஆவணங்களை முதலாளியின் கணக்கியல் துறையிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

1. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான வேலைக்கான இயலாமை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) சான்றிதழ்.
2. விடுப்புக்கான விண்ணப்பம்.
3. முந்தைய பணியிடத்தின் சான்றிதழ்கள் (ஏதேனும் இருந்தால்):
   • முந்தைய இரண்டு முழு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான சராசரி வருமானம்.
   • நன்மைகளின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படாத விதிவிலக்குகளின் காலங்கள் பற்றி.

மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வளவு காலம் கொடுக்கப்பட வேண்டும்?

1. நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி கணக்கிடப்பட்டு, முதலாளியால் நியமிக்கப்பட்ட நன்மைகளின் செலுத்த வேண்டிய தொகை பத்து நாட்களுக்குள்வேலைக்கான இயலாமைக்கான அசல் சான்றிதழைப் பெற்ற தேதியிலிருந்து. மகப்பேறு பணம் ஒரே நேரத்தில் செய்யப்படுகிறது ஊதிய நாளில்.
2. நிறுவனத்தின் உரிமையின் வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் (எஃப்எஸ்எஸ்) நிதியிலிருந்து திரட்டப்பட்ட நன்மைகள் முதலாளிக்கு ஈடுசெய்யப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், நிறுவனத்தின் கணக்கில் நிதியைப் பெறுவதற்கான நேரம் FSS இன் பிராந்திய அமைப்புகளால் நிறுவப்பட்டது.

மகப்பேறு அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை தேவையான கணக்கீடுகளை நீங்களே செய்ய மிகவும் எளிதானது. இதற்கு முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான ஊதியத் தொகையை (பெறப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புத் தொகையைத் தவிர்த்து) முந்தைய இரண்டு முழு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டும். இவ்வாறு, ஒரு சராசரி தினசரி ஊதியம் பெறப்படுகிறது, மகப்பேறு விடுப்பின் நிறுவப்பட்ட கால அளவைப் பெருக்கினால், செலுத்த வேண்டிய காப்பீட்டுப் பலன் கிடைக்கும்.

கவனம்

சேவையின் நீளம் விடுமுறை மற்றும் மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பாதிக்காது. இருப்பினும், ஒரு பெண்ணின் உத்தியோகபூர்வ தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் காலம் 6 மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருந்தால், நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் மகப்பேறு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது - 7500 ரூபிள்ஜூலை 1, 2016 முதல் 1 மாதத்திற்கு

2016 இல் வேலையில்லாதவர்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு செலுத்துதல்

வேலை செய்யாத பெண்களின் சில வகைகளுக்கு, மே 19, 1995 எண். 81-FZ இன் சட்டத்தின்படி கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவ நலன்கள் மேலே விவரிக்கப்பட்ட படிவத்தில் வழங்கப்படாமல் இருக்கலாம். கட்டாய சமூக காப்பீடுசராசரி வருவாய் விகிதத்தில், மற்றும் வடிவத்தில் நிலையான கட்டணம்கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து இழப்பீடு:

• பல்வேறு நிலைகளில் (இரண்டாம் நிலை, உயர், கூடுதல் தொழில்முறை) கல்வி நிறுவனங்களில் தொழிற்கல்வி பெறும் பெண்கள் - கொடுப்பனவு ஒதுக்கப்பட்டு செலுத்தப்படுகிறது படிக்கும் இடத்தில்;
• ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் பெண்கள் (அல்லது உள் விவகார அமைப்புகள், தீயணைப்பு சேவை, சிறைத்தண்டனை சேவை போன்றவற்றில் அதற்கு சமமான சேவை) - நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன. சேவை செய்யும் இடத்தில்.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில், மகப்பேறு விடுப்பு அதே விதிமுறைகளுக்குள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது, இருப்பினும், அதன் கட்டணம் முறையே, உதவித்தொகை அல்லது பண உதவித்தொகையின் அளவில் செய்யப்படுகிறது.

RedRocketMedia

பிரையன்ஸ்க், உல்யனோவா தெரு, வீடு 4, அலுவலகம் 414

"மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லுங்கள்" என்ற வார்த்தைகளின் கலவையை மக்கள் பயன்படுத்துகிறார்கள். வழக்கமான அர்த்தத்தில், மகப்பேறு விடுப்பு என்பது வேலையில் இருந்து தற்காலிக விலக்கு ஆகும், இது ஒரு குழந்தை பிறப்பதற்கு முன்னும் பின்னும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உழைக்கும் நபர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

அது என்ன?

மகப்பேறு விடுப்பு பெறும் உரிமை அனைத்து பணிபுரியும் பெண்களுக்கும் வழங்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த எண்ணிக்கையில் பெண் ராணுவ வீரர்கள், வேலையில்லாதவர்கள் அல்லது பணியில் உள்ளவர்கள் என அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாணவர்கள் மற்றும் ராணுவத் துறைகளில் சிவிலியன் பணியாளர்களாக பணிபுரியும் பெண்களும் அடங்குவர்.

ரஷ்யாவில் தற்காலிகமாக அல்லது நிரந்தரமாக வசிக்கும் மற்றும் இங்கு பணிபுரியும் வெளிநாட்டு குடிமக்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுடன் சமமான அடிப்படையில் ரஷ்யாவின் FSS இன் இழப்பில் மகப்பேறு விடுப்பு பெறுவதை நம்பலாம். ரஷ்ய மண்ணில் தற்காலிகமாக வசிக்கும் நபர்களுக்கு விதிவிலக்கு பொருந்தும்.

பெலாரஸ், ​​ஆர்மீனியா, கஜகஸ்தான், தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் குடிமக்கள் ரஷ்யாவின் FSS இன் செலவில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களின் கீழ் நன்மைகளைப் பெறுவதையும் நம்பலாம்.

பெற்றோர் விடுப்பு என்பது மகப்பேறு விடுப்பின் தொடர்ச்சியாகும், எந்த இடைவெளியும் இல்லாமல் ஒருவரையொருவர் பின்பற்றுகிறார்கள்.

மகப்பேறு விடுப்பு தொடர்பான காலங்கள் மற்றும் அவற்றின் விதிமுறைகள் என்ன?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி மகப்பேறு விடுப்பு காலங்கள் பின்வருமாறு:

• மகப்பேறு விடுப்பு - கர்ப்பம் மற்றும் மேலும் பிரசவம் காரணமாக வேலை செய்ய இயலாமை ஒரு குறிப்பிட்ட காலம்;
• பெற்றோர் விடுப்பு - சிறப்புத் துறையில் பணி அனுபவம் மற்றும் பணி அனுபவத்தை இடைநிறுத்தாமல் நீண்ட காலம் (குழந்தை 3 வயதை அடையும் வரை).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளுக்கு இணங்க, பணிபுரியும் பெண்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு பின்வருமாறு வழங்கப்படுகிறது:

• ஒரு குழந்தை பிறப்பதற்கு 70 காலண்டர் நாட்களுக்கு முன் மற்றும் 70 நாட்களுக்குப் பிறகு (மொத்தம் 140 நாட்கள்);
• ஒரு குழந்தை பிறப்பதற்கு 70 காலண்டர் நாட்களுக்கு முன்பும் 86 நாட்களுக்குப் பிறகும், பிறப்பு சிக்கலானதாக இருந்தால் (மொத்தம் 156 நாட்கள்);
• 84 காலண்டர் நாட்களுக்கு முன்பும், குழந்தைகள் பிறப்பதற்கு 110 நாட்களுக்கு முன்பும், கர்ப்பம் பல மற்றும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் பிறந்திருந்தால் (மொத்தம் 194 நாட்கள்).

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்குகிறது.

ஒரு பெண் ஒரு குழந்தையுடன் கர்ப்பமாக இருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கர்ப்பத்தின் 30 வது வாரத்தில் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. பல கர்ப்பத்துடன், அத்தகைய சான்றிதழை சற்று முன்னதாகவே வழங்க முடியும் - 28 வது வாரத்தில்.

முக்கியமான!முன்கூட்டிய பிறப்பு அல்லது பிறப்பு தாமதங்கள் விடுமுறையின் விதிமுறைகளை மாற்றுவதற்கான அடிப்படையாக இருக்காது. சிக்கலான பிரசவம் காரணமாக 16 நாட்களுக்கு விடுமுறையை நீட்டிக்க, நீங்கள் கூடுதல் இயலாமை சான்றிதழை வரைய வேண்டும், பின்னர் கூடுதல் விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். மேலும், பிரசவத்தின் போது பல கர்ப்பம் நிறுவப்பட்டிருந்தால், இந்த வழக்கில் பிரசவத்திற்கு முந்தைய 14 நாட்கள் இருக்கும் மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிறகு விடுப்புக் காலத்திற்கு சேர்க்கப்படும்.

குழந்தை மூன்று வயதை அடையும் வரை ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விண்ணப்பத்தின் பேரில் ஒரு பெண்ணுக்கு பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

கட்டண உத்தரவு

மகப்பேறு விடுப்பின் போது, ​​எதிர்பார்க்கும் தாய் ஒரு சமூக காப்பீட்டு நன்மையைப் பெறுகிறார், இது கடந்த 2 ஆண்டுகளாக அவரது 100% ஆகும், இது சட்ட எண். 255-ФЗ “தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தாய்மை தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ”.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியின் காலம் பணம் செலுத்தும் அளவை மட்டுமே பாதிக்கிறது, ஆனால் பணம் செலுத்தும் உண்மை அல்ல.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி மகப்பேறு கொடுப்பனவு வேலைவாய்ப்பு அல்லது சேவை இடத்தில் அதன் பதிவுக்கு உட்பட்டு செலுத்தப்படுகிறது:

• மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட காலத்தில் - கர்ப்பத்தின் 30 வது வாரத்தில் (பல கர்ப்பம் ஏற்பட்டால் 28 வது வாரத்தில்) பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (சான்றிதழ்) வழங்கப்பட்ட பிறகு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது;
• பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலத்தில் - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புடன் பிரசவத்திற்குப் பிறகு எந்த நேரத்திலும், ஆனால் மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்த ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு இல்லை.

விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பித்த பிறகு, 10 நாட்களுக்குள் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் அதற்கான சலுகைகள் வழங்குவது குறித்து முடிவு எடுக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தில் ஊதியம் வழங்கப்பட்ட அடுத்த நாளில் இறுதி மகப்பேறு கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது.

2016 இல், அளவு கணக்கிடப்படும் அமைப்பு மாறவில்லை. கடந்த 2 ஆண்டுகளுக்கான சராசரி சம்பளத்திற்கு ஏற்ப கணக்கீடும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளின் அளவை பாதிக்கும் சில மதிப்புகள் மட்டுமே மாற்றத்திற்கு உட்பட்டவை. இவற்றில் அடங்கும்:

• குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் மதிப்பு (), இது மாநில அளவில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளின் அளவு இந்த மதிப்பை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. குறைந்தபட்ச ஊதியம் மகப்பேறு நன்மைகளின் குறைந்தபட்ச அளவை தீர்மானிக்கிறது;
• FSS (சமூக காப்பீட்டு நிதி) இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் மதிப்பு - மகப்பேறு நன்மைகளின் அதிகபட்ச அளவை தீர்மானிக்கிறது.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான ஊனமுற்றோர் சான்றிதழ் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) கணக்கியல் துறைக்கு வழங்கப்பட்ட பிறகு பணம் செலுத்தும் தொகை ஒரு எளிய சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படுகிறது.

கணக்கீட்டு சூத்திரம்:

நன்மைத் தொகை \u003d சராசரி சம்பளம் × மகப்பேறு விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கை

பில்லிங் காலத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் முதலாளி காப்பீட்டு பிரீமியங்களை ("வெள்ளை சம்பளம்" என்று அழைக்கப்படுபவை) செலுத்திய பில்லிங் காலத்திற்கான அனைத்து வருமானங்களையும் வகுப்பதன் மூலம் சராசரி சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது.

நவம்பர் 1917 இல், RSFSR இன் மக்கள் ஆணையர்களின் கவுன்சில் "கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகள்" என்ற ஆணையை ஏற்றுக்கொண்டது. அப்போதிருந்து, ஒரு பெண் தாய்மைக்குத் தயாராகி, புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பராமரிக்கும் காலம் பிரபலமாக மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது ஆணை என்று அழைக்கப்படுகிறது.

சட்டக் கண்ணோட்டத்தில், ஆணை பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

1. மகப்பேறு விடுப்பு (எதிர்வரும் தாய் மட்டுமே எடுக்க முடியும்).
2. பெற்றோர் விடுப்பு (அப்பா அல்லது எடுத்துக்காட்டாக, பாட்டியால் எடுக்கப்படலாம்).

வேலை உத்தியோகபூர்வ மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு நிதிக்கு முதலாளி பங்களிப்பு செய்தால் மட்டுமே இரண்டும் வழங்கப்படும் மற்றும் ஊதியம் வழங்கப்படும்.

மகப்பேறு விடுப்பின் போது, ​​ஒரு பெண் தனது பணியிடத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறாள்.

மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வளவு காலம்?

எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் பிரசவத்திற்குத் தயாராக வேண்டும், புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கு நிறைய நேரமும் முயற்சியும் தேவை. சமூக ஆதரவின் ஒரு நடவடிக்கையாக, வேலை செய்யும் பெண்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்புக்கான (எம்&ஆர்) உரிமையை அரசு உத்தரவாதம் செய்கிறது.

மகப்பேறு விடுப்பு என்பது மகப்பேறுக்கு முந்தைய மற்றும் பிரசவத்திற்கு முந்தைய காலங்களைக் கொண்டுள்ளது. பிரசவத்தின் எதிர்பார்க்கப்படும் தேதி மகளிர் மருத்துவ நிபுணரால் அமைக்கப்படுகிறது. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளையும் மருத்துவர் எழுதுகிறார்.

வழக்கமாக அவர்கள் 30 வது வாரத்தில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள், அதனுடன் தொடர்புடைய விடுமுறை 140 நாட்கள் ஆகும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு பெண் முன்னதாகவே மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம், அதன் காலம் நீண்டதாக இருக்கும்.

ஒரு பெண்ணைத் தத்தெடுக்கும் போது அல்லது தத்தெடுக்கும் போது, ​​B&R விடுப்பின் பிரசவத்திற்குப் பின் பகுதி மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது - ஒரு குழந்தைக்கு 70 நாட்கள் மற்றும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளுக்கு 110.

B&R விடுப்பின் பிரசவத்திற்குப் பின் பகுதியை நீட்டிக்க, நீங்கள் மற்றொரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும் மற்றும் முதலாளிக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்பை மேலும் நீட்டிக்க முடியுமா?

BiR விடுமுறைக்கு நீங்கள் வழக்கமான விடுமுறையைச் சேர்க்கலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 260 இன் படி, திட்டமிட்ட விடுப்பு எடுக்கப்படலாம்:

• மகப்பேறு விடுப்புக்குச் செல்வதற்கு முன் (கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்கள் வரை);
• B&R விடுமுறை முடிந்த பிறகு (140 நாட்களுக்குப் பிறகு);
• பெற்றோர் விடுப்பு முடிந்த பிறகு.

அதே நேரத்தில், பெண் ஆறு மாதங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தாரா, எந்த தேதியில் விடுமுறை அட்டவணையில் வைக்கப்பட்டார் என்பது முக்கியமல்ல.

மகப்பேறு விடுப்பு எடுப்பது எப்படி?

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல, நீங்கள் இயக்குனருக்கு முகவரியிடப்பட்ட விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும்.

விண்ணப்பத்தின் தலைப்பில், நீங்கள் முழு பெயரைக் குறிப்பிட வேண்டும். மற்றும் தலைவரின் நிலை, அத்துடன் முகவரியின் பெயர். BiR க்கான விடுப்பு (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அடிப்படையில் தேதிகளுடன்) மற்றும் தேவையான பலன்களைப் பெறுவதற்கான கோரிக்கை உரையில் இருக்க வேண்டும். முடிவில் - ஒரு டிரான்ஸ்கிரிப்ட் மற்றும் தேதியுடன் ஒரு கையொப்பம். பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழ் ஆவணத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்.

விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், நிறுவனம் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறது. கையொப்பத்தின் கீழ் அந்தப் பெண் அவனுடன் பழகுகிறாள். மேலும் 10 நாட்களுக்குள், மகப்பேறு ஊதியம் அவளுக்கு திரட்டப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது, ​​ஒரு பெண் பொருத்தமான கொடுப்பனவைப் பெறுகிறார்.

மகப்பேறு கொடுப்பனவு ஒரு நேரத்தில் மற்றும் அனைத்து விடுமுறை நாட்களுக்கும் மொத்தமாக வழங்கப்படும்.

மகப்பேறு கொடுப்பனவு (PPBiR) ஆணைக்கு முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான சராசரி வருவாயில் 100% ஆகும். இது பின்வரும் சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படுகிறது:

PPBiR \u003d ஆணைக்கு முன் 2 ஆண்டுகளுக்கு வருமானம் / 730 அல்லது 731 நாட்கள் × ஆணையின் நாட்களின் எண்ணிக்கை.

அதே நேரத்தில், சராசரி வருவாய் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அதிகபட்சத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது: 2015 இல் இந்த தொகை 670,000 ரூபிள் ஆகும், 2016 இல் - 718,000 ரூபிள். கூடுதலாக, இரண்டு வருட காலப்பகுதியில் உள்ள மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கையானது நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள், சொந்த செலவில் விடுமுறைகள், ஓய்வு நேரம் மற்றும் பணியாளர் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செலுத்தாத பிற காலங்களைத் தவிர்த்துவிடும்.

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இணையதளத்தில் உள்ள கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி உங்கள் மகப்பேறு நன்மையை நீங்கள் கணக்கிடலாம். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அடிப்படையில் மகப்பேறு விடுப்பு பெறப்படுவதால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவதற்கான கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

தாய்மார்களுக்கு வேறு என்ன கொடுப்பனவுகள் மற்றும் நன்மைகள் உள்ளன?

மகப்பேறுக்கு கூடுதலாக, ஒரு பெண்ணுக்கு இன்னும் பல நன்மைகளை நம்புவதற்கு உரிமை உண்டு (மேலும் இரண்டாவது குழந்தையின் பிறப்பு மற்றும் அதற்குப் பிறகு மகப்பேறு மூலதனம்).

1. ஆரம்ப பதிவுக்கான கொடுப்பனவு - 613 ரூபிள் (பிப்ரவரி 2017 வரை). பெண் கர்ப்பமாகி 12 வாரங்களுக்கு முன்பு மருத்துவரிடம் சென்று அதற்கான விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் எழுதிக் கொடுத்தால், அது B&D நன்மையுடன் சேர்த்து வழங்கப்படும்.
2. ஒரு குழந்தையின் பிறப்பில் நன்மை - 16,350 ரூபிள் (பிப்ரவரி 2017 வரை). பெற்றோரில் ஒருவருக்கு மொத்த தொகையாக செலுத்தப்பட்டது. தாய் வரைந்தால், அவர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும், குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழை இணைக்க வேண்டும் மற்றும் தந்தை உதவித்தொகையைப் பயன்படுத்தவில்லை என்பதற்கான சான்றிதழை இணைக்க வேண்டும்.
3. சராசரி வருவாயில் 40% தொகையில் ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான கொடுப்பனவு.

யார் பெற்றோர் விடுப்பு எடுக்கலாம்?

BiR விடுமுறையின் முடிவில், ஒரு பெண் பெற்றோர் விடுப்பு எடுக்கலாம் அல்லது. பிந்தைய வழக்கில், குழந்தையுடன் அமர்ந்திருக்கும் தந்தை, பாட்டி அல்லது பிற உறவினரால் பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கப்படலாம். அவர்கள் நன்மைகளைப் பெறலாம்.

குழந்தை 3 வயது வரை பெற்றோர் விடுப்பு நீடிக்கும், ஆனால் முதல் 1.5 ஆண்டுகள் மட்டுமே செலுத்தப்படும்.

1.5 முதல் 3 ஆண்டுகள் வரையிலான காலகட்டத்தில், ஒரு மாதாந்திர இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது - 50 ரூபிள்.

குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவை (பிசிபி) கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறை தோராயமாக பின்வருமாறு:

PTSD = ஆணைக்கு 2 ஆண்டுகளுக்கு முன் வருமானம் / 730 அல்லது 731 நாட்கள் × 30.4 × 40%.

இந்த வழக்கில், B&D கொடுப்பனவைக் கணக்கிடும்போது அதே கட்டுப்பாடுகள் பொருந்தும்.

குழந்தைக்கு ஒன்றரை வயது ஆன தருணத்திலிருந்து 6 மாதங்களுக்குள் குழந்தை பராமரிப்பு உதவித்தொகைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். பகுதி நேர வேலைக்குச் சென்றாலும், எடுத்தாலும் அதற்கான உரிமை பாதுகாக்கப்படுகிறது.

பெற்றோர் விடுப்பு எடுப்பது எப்படி?

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல மற்றும் பொருத்தமான கொடுப்பனவைப் பெற, நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை முதலாளிக்கு எழுதி அதனுடன் இணைக்க வேண்டும்:

• குழந்தையின் பிறப்பு (தத்தெடுப்பு) சான்றிதழ்;
• மற்ற பெற்றோர் அல்லது எந்த பெற்றோரும் PTSD பெறவில்லை என்று ஒரு சான்றிதழ்;
• முந்தைய வேலை இடத்திலிருந்து வருமான சான்றிதழ் (கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் அது மாறியிருந்தால்);
• பகுதி நேர வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து PTSD எதுவும் பெறப்படவில்லை என்பதற்கான சான்றிதழ் (பணியாளர் பகுதிநேர பணியாளராக இருந்தால்).

மகப்பேறு விடுப்பில் ஒரு பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்யலாமா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 261 இன் படி, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பில் ஒரு பெண்ணுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முதலாளி நிறுத்த முடியாது.

வேலை உறவு தற்காலிகமாக இருந்தாலும், ஆணையின் பேரில் ஒரு பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது: ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் BiR விடுமுறை முடியும் வரை நீட்டிக்கப்படுகிறது.

விதிவிலக்கு என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு. ஆனால் நிறுவனம் தோல்வியுற்றாலும், சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் மூலம் தாய்க்கு வர வேண்டிய சலுகைகளை பெற முடியும்.

சட்ட நடைமுறையில் "மகப்பேறு விடுப்பு" என்ற கருத்து இல்லை. எனவே ஒரு பெண் தாயாகப் போகும் போது விடுமுறையைப் பற்றி பேசுவது வழக்கம்.
ஒவ்வொரு பெண்ணுக்கும் "மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல" உரிமை உண்டு. இந்த கருத்தின் பொருள்:

• மகப்பேறு விடுப்பு;
• உங்கள் பிள்ளை 1.5 வயதை அடையும் வரை அவரைப் பராமரிக்க விடுங்கள்;
• குழந்தை 3 வயதை அடையும் வரை பெற்றோர் விடுப்பு.

2018 இல் ஒரு ஆணையின் உரிமை ஒவ்வொரு பெண்ணுக்கும் கலைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் கலையின் தொழிலாளர் கோட் 255. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 256. அத்தகைய விடுப்புக்கு உரிமையுள்ள பெண்களில்:

• வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிதல்;
• வேலையில்லாதவரின் உத்தியோகபூர்வ அந்தஸ்து கொண்டவர்;
• பெண் மாணவர்கள்;
• இராணுவ வீரர்கள்;
• சிவிலியன் பணியாளர்களாக இராணுவத் துறைகளில் பணிபுரிகின்றனர்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உத்தியோகபூர்வமாக பணிபுரியும் ஒரு பெண்ணுக்கு கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்காகவும், பின்னர் குழந்தை பராமரிப்புக்காகவும் நன்மைகளைப் பெற உரிமை உண்டு. ஒரு பெண் வேலை செய்யவில்லை என்றால், பதிவு செய்யும் இடத்தில் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் மூலம் குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவைப் பெறலாம்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 255, ஒரு பெண்ணுக்கு ஊதியம் பெற்ற மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது:

• கர்ப்பத்தின் சாதாரண போக்கில் 140 நாட்கள் - பிரசவத்திற்கு 70 நாட்களுக்கு முன் மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிறகு 70 நாட்கள்;
• பிரசவம் சிக்கலானது மற்றும் பெண்ணுக்கு சிசேரியன் செய்யப்பட்டால், மகப்பேறு மருத்துவமனை மருத்துவருக்கு அவரது பிரசவத்திற்குப் பின் விடுப்பு 86 நாட்கள் வரை நீட்டிக்க உரிமை உண்டு. விடுமுறையின் மொத்த காலம் 156 நாட்கள்;
• ஒரு பெண் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை எதிர்பார்க்கிறாள் என்றால், அவள் பிரசவத்திற்கு 84 நாட்களுக்கு முன்பும், பிரசவத்திற்குப் பிறகு 110 நாட்களும் இருக்க வேண்டும். கடந்த 2 ஆண்டுகளில் பெண்ணின் சராசரி வருமானத்தின் அடிப்படையில் இந்த நாட்கள் செலுத்தப்படுகின்றன.

மகப்பேறு கொடுப்பனவு

2018 ஆம் ஆண்டில், உத்தியோகபூர்வமாக தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள பெண்கள் மட்டுமே அத்தகைய நன்மையை நம்ப முடியும், ஏனெனில் இது சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படுகிறது. இந்த நிதிக்கான பங்களிப்புகள் உத்தியோகபூர்வ ஊதியத்தில் இருந்து மட்டுமே வருகிறது.

மே 19, 1995 ஆம் ஆண்டின் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி எண் 81-FZ "குழந்தைகளுடன் கூடிய குடிமக்களுக்கான மாநில நன்மைகள்", பின்வரும் வகை பெண்களுக்கு அத்தகைய நன்மைகளைப் பெற உரிமை உண்டு:

• அதிகாரப்பூர்வமாக பணியமர்த்தப்பட்டவர்;
• அத்தகைய விடுப்புக்கு 12 மாதங்களுக்கு முன்பு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பெண்கள், கலைக்கப்பட்ட நிறுவனத்திலிருந்து;
• முழுநேரம் படித்து உதவித்தொகை பெறும் பெண் மாணவர்கள்;
• ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவை செய்யும் பெண்கள்;
• மேற்கூறிய அனைத்து வகைகளையும் சேர்ந்த பெண்கள், ஆனால் 3 மாத வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை தத்தெடுத்தவர்கள்.

ஒரு பெண் ஒரே நேரத்தில் மகப்பேறு மற்றும் கர்ப்ப நலன்களைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெற்றால் (புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைத் தத்தெடுப்பதைப் போல), அவள் ஒரு வகை கட்டணத்தை மட்டுமே தேர்வு செய்ய முடியும்.
ஒரு பெண் விடுமுறைக்கு செல்லவில்லை, ஆனால் தொடர்ந்து வேலை செய்து சம்பளம் பெற்றால், அவள் கர்ப்பகால சலுகைகளுக்கான உரிமையை இழக்கிறாள். ஒரு பெண்ணுக்கு சம்பளம் மற்றும் கொடுப்பனவு இரண்டையும் கொடுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.
ஒரு பெண் கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக தனது முக்கிய பணியிடத்திலும், பகுதி நேரத்திலும் பணிபுரிந்தால், இரு முதலாளிகளும் அவரது பலன்களை செலுத்த வேண்டும்.

பின்வரும் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் ஒரு பெண்ணுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது:

• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. இது பெண் பதிவு செய்யப்பட்ட பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் வழங்கப்படுகிறது. பெண்ணைப் பிரசவித்த மருத்துவருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நீட்டிக்க உரிமை உண்டு;
• மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதற்கான கோரிக்கையுடன் முதலாளிக்கு அனுப்பப்பட்ட விண்ணப்பம். இது எந்த வடிவத்திலும் எழுதப்பட்டுள்ளது, ஆனால் அமைப்பின் லெட்டர்ஹெட்டில்;
• பெண்ணின் பாஸ்போர்ட்டின் நகல் - புகைப்படம் மற்றும் பதிவு கொண்ட ஒரு பக்கம்;
• நன்மை மாற்றப்படும் அட்டை அல்லது வங்கிக் கணக்கின் எண். ஒரு பெண் அதை தன் கைகளில் பெறலாம். இது சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படவில்லை;
• வேலையில் இருந்து வருமான ஆதாரம். இது கணக்கியல் துறையில் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் கணக்கிடப்பட்ட கொடுப்பனவின் உறுதிப்படுத்தல் ஆகும்;
• நன்மைகளுக்கான விண்ணப்பம். இது விடுமுறை விண்ணப்பத்தைப் போலவே எழுதப்பட்டுள்ளது, ஆனால் இது நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையைக் குறிக்கிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு உடனடியாக 140 நாட்களுக்கு அல்லது 184 நாட்களுக்கு (பல கர்ப்பங்களுக்கு) வழங்கப்படுகிறது. இது வெளியிடப்பட்ட நாளில் உடனடியாக மூடப்படும்.

1.5 வயது வரை பெற்றோர் விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க, ஒரு பெண் பின்வரும் ஆவணங்களைத் தயாரிக்க வேண்டும்:

• குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழின் நகல்;
• 1.5 வயது வரை தனது குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான விண்ணப்பம் முதலாளிக்கு அனுப்பப்பட்டது. விண்ணப்பம் எந்த வடிவத்திலும் அல்லது நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் எழுதப்பட்டுள்ளது;
• அவர் இந்த விடுமுறையைப் பயன்படுத்தவில்லை மற்றும் நன்மைகளைப் பெறவில்லை என்று கணவரின் வேலையிலிருந்து ஒரு சான்றிதழ்;
• புகைப்படம் மற்றும் பதிவுடன் கூடிய பாஸ்போர்ட் பக்கங்களின் நகல்;
• கொடுப்பனவு மாற்றப்படும் அட்டை அல்லது வங்கிக் கணக்கின் எண்;
• குழந்தை ஆதரவு கோரிக்கை. இது விடுமுறை விண்ணப்பத்தைப் போலவே எழுதப்பட்டுள்ளது, ஆனால் நன்மைகளுக்கான கோரிக்கையுடன்.

அதிகபட்ச நன்மை

மகப்பேறு நன்மையின் அதிகபட்ச அளவு சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. இது வரம்புக்குட்பட்ட கொடுப்பனவு அல்ல, ஆனால் ஒரு பெண்ணின் வருடத்திற்கு அதிகபட்ச வருமானம்.
2016 ஆம் ஆண்டில், ஒரு பெண்ணின் அதிகபட்ச வருவாய் 718 ஆயிரம் ரூபிள், மற்றும் 2017 இல் - 755 ஆயிரம் ரூபிள். 2018 ஆம் ஆண்டில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் பெண்களுக்கான கட்டணங்களைக் கணக்கிட இந்தக் காலங்கள் பயன்படுத்தப்படும்.

2015 ஆம் ஆண்டில் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிட, 2014 மற்றும் 2013 ஆம் ஆண்டிற்கான பெண்ணின் வருவாயைப் பயன்படுத்துவது அவசியம். 2013 இல், அதிகபட்ச ஆண்டு வருமானம் 568 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.
2018 இல் அதிகபட்ச கொடுப்பனவு (755,000 + 718,000) / 730 * 140 = 282,493.40 ரூபிள் ஆகும்.

குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவை கணக்கிட, ஒரு பெண்ணின் சராசரி வருமானமும் தேவை. அத்தகைய நன்மையின் அளவு கடந்த 2 ஆண்டுகளில் சராசரி வருவாயில் 40% ஆகும், ஆனால் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச மதிப்பை விட அதிகமாக இல்லை.
2016 இல் அத்தகைய நன்மையின் அதிகபட்ச அளவு (624,000 + 670,000) / 730 * 30.4 * 0.4 = 21,554.82 ரூபிள் மாதத்திற்கு.

மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

இந்த முதலாளியுடன் பணிபுரியும் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், கடந்த 2 ஆண்டுகளாக "மகப்பேறு" சராசரி வருவாயின் 100% தொகையில் கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது. இது நவம்பர் 01, 2011 ன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 255 இல் கூறப்பட்டுள்ளது. அதாவது, 2017 ஆம் ஆண்டில் மகப்பேறு விடுப்பில் வெளியேறும் ஒரு பெண்ணுக்கு, கணக்கீட்டிற்கு 2015 மற்றும் 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான வருவாயைப் பயன்படுத்துவது அவசியம்.
சராசரி ஊதியத்தை கணக்கிட, நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• சம்பளம் தானே
• பிரீமியங்கள்;
• விடுமுறை ஊதியம்;
• பயண கொடுப்பனவுகள்;
• வேலை தொடர்பான பிற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் 2-NDFL சான்றிதழில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட, நீங்கள் 2 ஆண்டுகளுக்கு நாட்களின் எண்ணிக்கையை எடுக்க வேண்டும். அதாவது 730 நாட்கள் (லீப் ஆண்டாக இருந்தால் 731). ஆனால் கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்க வேண்டியது அவசியம்:

• பெண் "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில்" இருந்த நாட்கள்;
• முந்தைய மகப்பேறு விடுப்பு;
• 1.5 ஆண்டுகள் வரை உங்கள் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான முந்தைய விடுப்பு;
• நிர்வாக விடுப்பு;
• ஊதியங்கள் மற்றும் அதன் விளைவாக சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள் திரட்டப்படாத வேலையின் பிற காலங்கள்.

பெண் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கொண்டு வந்த தருணத்திலிருந்து 3 நாட்களுக்குள் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ரஷ்யாவில் பணிபுரியும் வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்கு FSS இலிருந்து ரஷ்ய சட்டத்தின்படி மகப்பேறு நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன.
அதே விதிகளின்படி, பெலாரஸ், ​​ஆர்மீனியா மற்றும் கஜகஸ்தான் குடிமக்களுக்கு கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன.

மகப்பேறு நன்மையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

2017 ஆம் ஆண்டில் மகப்பேறு விடுப்பு கணக்கீடு 2015 மற்றும் 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான பணியாளரின் ஆண்டு வருமானத்தை கணக்கிடுவதன் மூலம் தொடங்க வேண்டும். முறையான கணக்கியல் மூலம், 2-NDFL படிவத்தில் உள்ள சான்றிதழிலிருந்து வருமானத்தின் அளவு எடுக்கப்படலாம்.

காலத்திலிருந்து விலக்கப்பட்ட நாட்களின் உண்மையான எண்ணிக்கையை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும். இது பணியாளர் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது.
ஒரு பெண்ணின் காப்பீட்டு அனுபவம் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உண்மையை பாதிக்காது, ஆனால் அதன் அளவு. ஒரு பெண்ணின் பணி அனுபவம் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், மகப்பேறு ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. 2016 இல், இது 6,204 ரூபிள் ஆகும்.

மகப்பேறு விடுப்பின் கணக்கீடு அவர்களின் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கின் மருத்துவரால் செய்யப்படுகிறது, அங்கு பெண் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. ஒரு விதியாக, ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் 30 வாரங்களில் செல்கிறார் (பல கர்ப்பத்துடன் - 28 வாரங்களில்). பெண்ணின் மருத்துவ குறிகாட்டிகளின் அடிப்படையில் மருத்துவர் கவனிப்பு நாளைக் கணக்கிடுகிறார்.
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு உடனடியாக 140 நாட்கள் அல்லது 184 நாட்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. கர்ப்பத்தின் சாதாரண போக்கில், ஆனால் சிக்கலான பிரசவத்துடன், மகப்பேறு மருத்துவமனையின் மருத்துவர் மகப்பேற்றுக்கு பிறகான காலத்தை பெண்ணுக்கு 86 நாட்கள் வரை நீட்டிக்கிறார். இந்த நாட்களுக்கு முதலாளி கூடுதல் சலுகைகளை செலுத்த வேண்டும்.

கொடுப்பனவு முழு விடுமுறைக்கும் மொத்தமாக கணக்கிடப்படுகிறது. கலையில். சட்ட எண் 255-FZ இன் 15, ஒரு பெண் இந்த நன்மையைப் பெற வேண்டும் என்று கூறுகிறது, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை முதலாளிக்கு வழங்கிய நாளிலிருந்து அல்லது பிற ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் அல்லது முன்கூட்டியே செலுத்தும் அடுத்த தேதியிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள். கொடுப்பனவை கையில் பெறலாம் அல்லது வங்கி கணக்கு அல்லது வங்கி அட்டைக்கு மாற்றலாம். இது சட்டத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை.
குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு மாதத்திற்கு சராசரி சம்பளத்தில் 40% தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது. அத்தகைய நன்மைகளின் கணக்கீடு விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் மகப்பேறு நன்மைகளின் கணக்கீடு போன்றது.

கணக்கீடு உதாரணம்

உதாரணமாக, ஒரு பெண்ணுக்கு கடந்த 2 ஆண்டுகளாக 24,000 ரூபிள் சம்பளம் இருந்தது. அவள் கூடுதல் பணம் எதுவும் பெறவில்லை. அவள் 2 வருடங்கள் முழுமையாக வேலை செய்தாள், அதாவது அவளுக்கு விலக்கு காலம் இல்லை. மகப்பேறு விடுப்பு 140 நாட்கள்.
மகப்பேறு கொடுப்பனவு சமமாக இருக்கும்: (24,000 * 24) / 730 * 140 = 110,465.70 ரூபிள்.
அதே தரவுகளின் அடிப்படையில், 1.5 குழந்தைகள் வரை இந்த பெண் (24,000 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 9,594.70 ரூபிள் தொகையில் கொடுப்பனவைப் பெறுவார்.

ஒரு பெண்ணுக்கு வேலையில்லாத உத்தியோகபூர்வ அந்தஸ்து இருந்தால், குறைந்தபட்ச வேலையின்மை நன்மையின் அடிப்படையில் பலன் கணக்கிடப்படுகிறது. அதாவது, அவள் பெறுவாள்: 438.87 / 30 * 140 = 2,048.06 ரூபிள். மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புக்காக (438.87 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 175.45 ரூபிள்.

பெண்ணின் அனுபவம் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கொடுப்பனவு அளவு கணக்கிடப்படும். 2016 இல் அதன் மதிப்பு 6,204 ரூபிள் ஆகும்.
பெண் ஒரு கொடுப்பனவைப் பெறுவார்: (6,204 * 24) / 730 * 140 = 28,555.40 ரூபிள்.

குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவை கணக்கிடுவதற்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இதன் அடிப்படையில், 2016 (6,204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0.4 = 2,480.2 kopecks இல் ஒரு பெண் குழந்தை பராமரிப்பு பெறுவார்.

விடுமுறை நாட்கள்

2017 இல் மகப்பேறு விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கை கலையில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 255.
கர்ப்பம் சாதாரணமாக தொடர்ந்தால், பெண் 30 வது வாரத்தில் 140 நாட்களுக்கு விடுமுறைக்கு செல்கிறார் - பிரசவத்திற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பு மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிறகு 70 நாட்கள். பல கர்ப்பத்துடன், ஒரு பெண் 28 வது வாரத்தில் 184 நாட்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறாள் - பிரசவத்திற்கு 84 நாட்களுக்கு முன் மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிறகு 110 நாட்கள்.
ஒரு பெண் சிக்கல்களுடன் பெற்றெடுத்தால், மகப்பேறு மருத்துவமனை மருத்துவர் பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலத்தில் அவரது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை 70 முதல் 86 நாட்கள் வரை நீட்டிக்கிறார். முன்பே அறியப்பட்ட பல கர்ப்பத்துடன், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நீட்டிக்கப்படவில்லை.

ஒரு பெண் 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுப்பில் செல்கிறாள். பிறப்புச் சான்றிதழின் படி, குழந்தையின் பிறந்த தேதியிலிருந்து கணக்கீடு தொடங்குகிறது.

முதல் விடாமல் இரண்டாவது மகப்பேறு விடுப்பு

முதல் ஆணையை விட்டு வெளியேறாமல் இரண்டாவது ஆணையுக்குள் செல்ல ஒரு பெண்ணுக்கு உரிமை உண்டு. அப்படியானால், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான கொடுப்பனவை எவ்வாறு கணக்கிடுவது, அதே போல் குழந்தை பராமரிப்புக்காகவும் எப்படி கணக்கிடுவது?

உதாரணமாக, ஒரு பெண் 2014 இல் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றார். 2013 மற்றும் 2012 ஆம் ஆண்டுக்கான வருமானம் கொடுப்பனவை கணக்கிட பயன்படுத்தப்பட்டது. 2016 ஆம் ஆண்டில், அவர் மீண்டும் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார், முதல்வரை விட்டு வெளியேறாமல். கணக்கீட்டிற்கு, நீங்கள் 2015 மற்றும் 2014 ஐப் பயன்படுத்த வேண்டும். ஆனால் அந்த நேரத்தில் அவள் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தாள், இந்த காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. எப்படி இருக்க வேண்டும்?

முதலில் நீங்கள் முதல் பெற்றோர் விடுப்பை நிறுத்துவதற்கும், இரண்டாவது மகப்பேறு விடுப்புக்கும் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். ஒரு பெண்ணுக்கு ஒரே நேரத்தில் 2 நன்மைகளைப் பெற உரிமை இல்லை.

இரண்டாவது மகப்பேறு விடுப்புக்கான பலனைக் கணக்கிட, முதல் முறையாக அதே காலங்கள் பயன்படுத்தப்படும். அதாவது, 2012 மற்றும் 2011க்கான உதாரணத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

மகப்பேறு விடுப்பின் முடிவில், ஒரு பெண் தனது குழந்தையை 1.5 வயது வரை கவனித்துக்கொள்வதற்கு இரண்டாவது விடுப்புக்கு உரிமையுண்டு. முதல் ஆணைக்கு முந்தைய 2 ஆண்டுகளில் பெண்ணின் ஆண்டு வருமானத்தின் அடிப்படையில் பராமரிப்பு கொடுப்பனவும் கணக்கிடப்படும்.