வேலையில்லாத தாய்மார்களுக்கு மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள். வேலையில்லாத கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு பணம்

இரண்டாவது குழந்தையைப் பெற முடிவு செய்யும் வேலையற்ற தாய்மார்கள் அரசின் ஆதரவைப் பெறலாம். உதவித் தொகை வேலை செய்யும் தாய்மார்களை விட குறைவாக உள்ளது, ஆனால் குழந்தைகளுக்கு தேவையான அனைத்தையும் வழங்க போதுமானது.

வேலையில்லாத பெண்கள் தங்கள் இரண்டாவது குழந்தை பிறந்தவுடன் என்ன பெற முடியும்?

1 வது, 2 வது குழந்தை மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்த தாய்மார்களுக்கு அரசு வெவ்வேறு கொடுப்பனவுகளை நிறுவியுள்ளது. அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் பெண்களுக்கு நிபந்தனையற்ற அரசாங்க ஆதரவைப் பெற உரிமை உண்டு. வேலை செய்யாமல், இரண்டாவது குழந்தையைப் பெற்றெடுக்கும் பெண்கள், இரண்டாவது முறையாக மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​அவர்களுக்கு என்ன வகையான அரசாங்க ஆதரவு கிடைக்கும் என்று அடிக்கடி யோசிப்பார்கள்.

மகப்பேறு விடுப்பில் வேலையில்லாத மற்றும் பணிபுரியும் தாய்மார்கள்: திரட்டலில் வேறுபாடு உள்ளதா?

ஒரு தாய் வேலை செய்யாத போது, ​​முதலாளி சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பணம் செலுத்துவதில்லை, எனவே இந்த தாய்மார்கள் வேலை செய்யும் பெண்கள் பெறும் ஆதரவை நம்ப முடியாது. ஆனால், அரசு வழங்கியுள்ளது இதே போன்ற சூழ்நிலைகள், மற்றும் சிலவற்றை வழங்குகிறது சமுதாய நன்மைகள்மக்கள்தொகையில் மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடிய பிரிவுகள். இரண்டாவது குழந்தையைப் பெற்றெடுக்கத் திட்டமிடும் வேலையில்லாத தாய்மார்களும் இதில் அடங்குவர். எனவே, பொருத்தமான ஆதரவு வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் அதன் அளவு வேலை செய்யும் தாயை விட குறைவாக உள்ளது.

வேலைவாய்ப்பு நிலை பின்வருமாறு:

• தொழிலாளர்கள் - பெண்கள், அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்கிறார்கள், முதலாளி தொடர்ந்து பொருத்தமான பங்களிப்புகளை செய்கிறார்;
• வேலையில்லாதவர்கள் - வேலை இல்லாமல் அல்லது வேலையில்லாமல் பணிபுரியும் பெண்கள், ஆனால் அதன்படி பதிவு செய்யப்படவில்லை;
• வேலையில்லாதவர்கள் - வேலையில்லாத நிலையில் உள்ள மற்றும் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட பெண்கள்.

இவ்வாறு, வேலையில்லாத மற்றும் வேலையில்லாத தாய்மார்கள் வெவ்வேறு பிரிவுகளைச் சேர்ந்தவர்கள். ஆனால் சில சிறிய வேறுபாடுகள் இருந்தாலும் கொடுப்பனவுகள் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.

வேலை செய்யாத தாய்க்கான கொடுப்பனவுகள்: 2வது குழந்தைக்கு வேலையில்லாதவர்களுக்குத் தேவையான கொடுப்பனவுகளின் பட்டியல்

வேலை செய்யாத தாய்க்கு இது போன்ற நன்மைகளுக்கு உரிமை உண்டு:

• கர்ப்பம் மற்றும் பிறப்புக்கு - ஒரு முறை செலுத்தப்பட்டது;
• குழந்தை பராமரிப்புக்காக, ஒவ்வொரு மாதமும் செலுத்தப்படுகிறது.

கர்ப்பமாக இருக்கும்போது நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக அவள் வேலையை இழந்தால், கூடுதல் நிதி உதவியைப் பெற அவளுக்கு உரிமை உண்டு.

பிறக்கும் போது என்ன குழந்தை நலன்கள் வழங்கப்படும்: பிறப்பு 2018

வேலை செய்யாத தாய் ஒரு மகப்பேறு நன்மையைப் பெறுகிறார், இதன் தொகை முந்தைய 2 க்கு பெற்ற சராசரி சம்பளத்தில் நூறு சதவீதமாகும். முழு ஆண்டு. ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு, அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகளை நிறுத்துதல், அல்லது ஒரு சுயதொழில் செய்பவர், அல்லது திவால்தன்மை காரணமாக அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் இந்த கட்டணத்தைப் பெறுவார்.

இந்த காலகட்டத்தில் அவர் முழுநேர படிப்பில் கலந்து கொண்டால், உதவித்தொகையைப் போன்ற கட்டணங்களைப் பெறுவார். அவள் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு இராணுவ சேவையாளராக இருந்தால், பண உதவித்தொகையைப் போன்ற ஒரு தொகையைப் பெறலாம்.

அவர் தற்காலிகமாக வேலையில்லாதவராக பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், ஆணையின் தொடக்கத்தில் இருந்து அதற்கான கொடுப்பனவுகள் அவருக்கு வழங்கப்படாது. அதன் முடிவில், நன்மைகள் மீண்டும் தொடங்கும்.

பன்னிரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் 628 ரூபிள் கட்டணத்தைப் பெறுகிறார். 47 கோபெக்குகள் எப்படியும்.

ஒரு குழந்தையின் பிறப்பில், அவர் முதல், இரண்டாவது அல்லது எந்த ஒருவராக இருந்தாலும், தாய் எந்த நிலையில் இருக்கிறார் மற்றும் பிற சூழ்நிலைகளைப் பொருட்படுத்தாமல், 16,759 ரூபிள் தொகையில் பணம் செலுத்துவதற்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு. 09 kop. இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் ஒரே நேரத்தில் பிறந்தால், ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் கொடுப்பனவு ஒதுக்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, பிராந்திய மட்டத்தில், பிறக்கும் போது தனித்தனியாக பணம் செலுத்தப்படுகிறது. இரட்டையர்கள் அல்லது மும்மூர்த்திகள் தோன்றினால், கூடுதல், சில நேரங்களில் கணிசமான தொகைகள் வழங்கப்படும்.

வேலை செய்யாத தாய்க்கு மாதாந்திர உதவித்தொகை

வேலை செய்யாத தாய்க்கு ஒன்றரை வயது வரை ஒவ்வொரு மாதமும் வழங்கப்படும் பராமரிப்பு கொடுப்பனவைப் பெற உரிமை உண்டு. 2 வது குழந்தைக்கு நன்மையின் அளவு 6,284 ரூபிள் ஆகும். 65 கோபெக்குகள் இது ஒரு பெண் தனது முதல் குழந்தைக்கு (3,142 ரூபிள் 33 கோபெக்குகள்) பெறுவதை விட இரண்டு மடங்கு அதிகம். இருபத்தி ஆறாவது தேதிக்குப் பிறகு பணம் செலுத்தப்படவில்லை.

ஒரு பாய் கூட உள்ளது. 2வது அல்லது அடுத்த குழந்தை பிறந்தவுடன் ஒதுக்கப்படும் மூலதனம். தற்போது, ​​அதன் மதிப்பு 453,026 ரூபிள் ஆகும். அதே நேரத்தில், குழந்தை மூன்று வயதை எட்டியபோது, ​​முன்பு நிதியைப் பயன்படுத்த முடியும் என்றால் (நோக்கம் கொண்ட நோக்கத்திற்காக மட்டுமே), இப்போது மாற்றங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. அவர்களின் கூற்றுப்படி, மகப்பேறு மூலதனத்திலிருந்து மாதாந்திர தொகையை ஒதுக்கலாம், இது பெண் தனது சொந்த விருப்பப்படி செலவிடுகிறது.

ஒரு நிறுவனத்தை கலைக்கும்போது வேலையில்லாத கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும்?

Adm இன் படி. செப்டம்பர் 22, 2014 இன் ஒழுங்குமுறை எண். 653 இன் படி (கட்டுரையின் முடிவில் தலைப்பு), முதலாளி தனது கீழ்நிலை அதிகாரிகளுக்கு தனது கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியாவிட்டால், இந்த பொறுப்பு நிறுவனம் பதிவுசெய்யப்பட்ட சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. எனவே, கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு உரிய கொடுப்பனவுகளைப் பெற உரிமை உண்டு. சமர்ப்பித்த நிலையில் தேவையான ஆவணங்கள்இந்த நிறுவனத்திற்கு, அவள் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், அவளுக்கு மாற்றப்படும் அனைத்து சலுகைகளையும் அவள் பெறுவாள்.

பிராந்திய அளவில் 2 குழந்தைகளுக்கான வேலையற்ற தாய்க்கான பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான தனித்தன்மைகள்

மேலே விவரிக்கப்பட்ட அனைத்து நன்மைகளும் மாநில அளவில் செலுத்தப்படுகின்றன. ஆனால் கூடுதலாக, பிராந்திய பட்ஜெட்டில் இருந்து தனி நன்மைகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன.

இந்த கொடுப்பனவுகள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன வெவ்வேறு அளவுகள்ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திலும் மக்கள்தொகை நிலைமை மற்றும் நிதி திறன்களைப் பொறுத்து. நன்மைகள் உள்ளன:

• ஆரம்ப தேதியில் கணக்கு வைக்கும் போது;
• ஒரு குழந்தை தோன்றும் போது;
• ஒரே நேரத்தில் இரட்டையர்கள், மும்மூர்த்திகள் மற்றும் பல குழந்தைகள் பிறக்கும்போது;
• மாதாந்திர பராமரிப்பு கொடுப்பனவுகள்;
• மற்றும் பிராந்திய பாய் கூட. மூலதனம்.

அதே நேரத்தில், ஆதரவின் அளவு மட்டுமல்ல, வகைகளும், அத்துடன் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகளும் வேறுபடுகின்றன. ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் என்னென்ன நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதை சமூகப் பாதுகாப்பு ஆணையத்திடம் இருந்து தெரிந்துகொள்ளலாம். அம்மா வேலை செய்தாலும் இல்லாவிட்டாலும் அவை வழங்கப்படுகின்றன.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் தனது இரண்டாவது குழந்தைக்கு நன்மைகளைப் பெறுவது எப்படி: செயல்களின் வரிசை

இதைச் செய்ய, ஒரு பெண் முன்னர் ஆவணங்களின் தொகுப்பைத் தயாரித்து, பொது பாதுகாப்பு அதிகாரிகளைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். நன்மையின் வகையைப் பொறுத்து இது மாறுபடலாம். ஆனால் உள்ளே பொது வழக்குபின்வரும் ஆவணங்கள் தேவை:

• விண்ணப்பம் நேரடியாக துறையில் நிரப்பப்பட்டது;
• ஓய்வூதிய சான்றிதழ்;
• மகப்பேறு மருத்துவமனையின் சான்றிதழ் அல்லது குழந்தையின் பிறப்பை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம்;
• திருமணம் மற்றும் விவாகரத்து பற்றிய ஆவணம் (கிடைத்தால்);
• அடையாள அட்டைகள்;
• கடைசி வேலையின் வேலைவாய்ப்பு பதிவிலிருந்து பிரித்தெடுக்கவும் (கிடைத்தால்).

சில சந்தர்ப்பங்களில், கூடுதல் ஆவணங்கள் தேவை.

எப்போது பெறுவது

சில வகையான நன்மைகள் வெவ்வேறு காலகட்டங்களில் ஒதுக்கப்படுகின்றன. உதாரணமாக, நீங்கள் கர்ப்பமாக இருக்கும் போது பன்னிரெண்டு வாரங்கள் வரை பதிவு செய்வதற்கு பணம் பெறலாம்.

ஒரு முறை பலன்ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கு, அது பிறந்த பிறகு வழங்கப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, ஒரு பெண் தோன்றிய நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் எப்போது பிராந்திய பலன்களைப் பெறலாம் என்பதைப் பற்றி சமூக சேவைத் துறைகளில் இருந்து நேரடியாகக் கண்டறிய வேண்டும். வசிக்கும் இடத்தில் சேவைகள்.

இதனால், கடினமான சூழ்நிலைகளில் தங்களைக் கண்டுபிடிக்கும் தாய்மார்களுக்கு அரசு தற்போது உதவுகிறது. இந்த உதவியானது பதிவு செய்வதற்கு வழங்கப்படும் அனைத்து வகையான விருப்பங்களாலும் பூர்த்தி செய்யப்படுகிறது. நிலை. இதன் விளைவாக, இரண்டாவது குழந்தையைப் பெற்றெடுக்க முடிவு செய்யும் வேலையற்ற பெண்கள், வாழ்க்கையின் முதல் ஆண்டுகளில் தங்களுக்குத் தேவையான அனைத்தையும் தங்கள் குழந்தைகளையும் தங்களையும் வழங்க முடியும்.

பயனுள்ள காணொளி

2019 இல் வேலையில்லாதவர்களுக்கு மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் எந்த அடிப்படையில் வழங்கப்படுகின்றன என்பதை அறிந்து கொள்வது கடினமான சூழ்நிலையில் தன்னைக் கண்டறிந்து, வேலை இல்லாமல் இருக்கும் எந்தவொரு எதிர்கால பெற்றோருக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

வேலை சரியாகவில்லை என்றால்...

முதலில், வேலையில்லாதவர்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறதா என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்?

சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி! இந்த கொடுப்பனவுகள் ரஷ்யாவின் அரசியலமைப்பால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகின்றன (பிரிவு 38) மற்றும் குடும்பக் குறியீடு(கட்டுரை 1). பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தாய்மார்கள் அல்லது தந்தைகள் மட்டுமல்ல, பாதுகாவலர்களாலும், குழந்தையைப் பராமரிக்கும் பிற உறவினர்களாலும் மாநில உதவியைப் பெறலாம். IN இந்த வழக்கில்நிலையான மகப்பேறு சலுகைகளை செலுத்துவது பற்றி நாங்கள் பேசவில்லை.

குறிப்புக்கு: மகப்பேறு விடுப்பு என்பது பிரசவத்திற்கு முன் 70 நாட்கள் மற்றும் அதற்குப் பிறகு 70 நாட்கள் ஆகும். சிறப்பு சந்தர்ப்பங்களில், அதிகரித்த விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது: எப்போது பல கர்ப்பம்- பிறப்பதற்கு 84 நாட்கள் வரை, சிக்கலான பிறப்புகளுக்குப் பிறகு - 86 பிரசவத்திற்குப் பிறகு, இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் பிறந்தால் - 110 பிரசவத்திற்குப் பின் நாட்கள் வரை. விடுமுறையின் காலத்தைப் பொறுத்து முதலாளியால் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

ஆனால் உங்களுக்கு குழந்தைகள் இருந்தால் என்ன செய்வது, ஆனால் வேலை இல்லை, அதாவது நீங்கள் ஆவணங்களை முடிக்க முடியாது மற்றும் உங்கள் முதலாளி மூலம் நிதி உதவி பெற முடியாது?

நிரப்புதலுக்காக காத்திருக்கும்போது எதை எதிர்பார்க்க வேண்டும்

துரதிர்ஷ்டவசமாக, சட்டத்தால் வழங்கப்படும் பணப்பரிமாற்றங்கள் கடினமான சூழ்நிலையில் இருக்கும் ஒரு குடும்பத்திற்கு வழங்க முடியாது. வாழ்க்கை நிலைமை. காலப்போக்கில் வேலையில்லாதவர்களுக்கு மகப்பேறு ஊதியம் எவ்வளவு செலுத்துகிறது, மேலும் தொகை பெரியதா?

• ஒரு முறை நன்மையின் அளவு 16,873 ரூபிள் 54 கோபெக்குகள்;
• 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு:
  முதல் குழந்தைக்கு 3,163 ரூபிள் 79 கோபெக்குகள்,
  - 6,327 ரூபிள் 57 கோபெக்குகள் இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்தவை.

கூடுதலாக, கூடுதல் நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன:

• போது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பெண்கள் மகப்பேறு விடுப்புஅல்லது குழந்தைகளை பராமரிக்கும் போது அமைப்பின் கலைப்பு தொடர்பாக, 2க்கான சராசரி வருவாயில் 40% தொகையில் பலன்களை நீங்கள் நம்பலாம் முந்தைய ஆண்டுகள், ஆனால் 26,152.39 ரூபிள் அதிகமாக இல்லை. மாதாந்திர;
• மகப்பேறு நன்மை:
  - மாணவர்களுக்கு- கொடுப்பனவு உதவித்தொகையின் தொகைக்கு சமம் (முழுநேர படிப்புக்கு மட்டுமே; கட்டுரையையும் படிக்கவும் பல்கலைக்கழகத்தில் கல்வி விடுப்பு எடுப்பது எப்படி?),
  - அமைப்பின் கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 12 மாதங்களுக்குள் வேலையில்லாதவராக அறிவிக்கப்பட்டால்- 632 ரூபிள் 76 கோபெக்குகள்,
  - பெண் இராணுவ வீரர்கள், உள் விவகாரத் துறையின் ஊழியர்கள் மற்றும் பிற அரசு சேவைகள்- பண கொடுப்பனவின் அளவு.

குறிப்பு! ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்புக்கு 12 மாதங்களுக்கு முன்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஒரு நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் மகப்பேறு நன்மைகளை நம்பலாம்.

ஜனவரி 1, 2007 முதல் டிசம்பர் 31, 2021 வரை, இரண்டாவது குழந்தையின் பிறப்பு (தத்தெடுப்பு) மீது, குடும்பத்திற்கு மகப்பேறு மூலதனம் வழங்கப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். 2019 இல் தொகை 453,026 ரூபிள் ஆகும், 2020 இல் இது 470 ஆயிரம் ரூபிள் வரை குறியீட்டு திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, 2021 இல் - 489 ஆயிரம் ரூபிள் வரை. (டிசம்பர் 29, 2006 N 256-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 6). இது பொருட்படுத்தாமல் செலுத்தப்படுகிறது சமூக அந்தஸ்துபெற்றோர் மற்றும் அவர்களின் வேலை.

ஒற்றை தாய்மார்களின் நிலைமை

மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள்வேலையில்லாத ஒற்றைத் தாய்மார்களுக்கு திருமணமான பெண்களுக்கு வழங்கப்படும் அதே விதிமுறைகளிலும் அதே தொகையிலும் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. ஆனால் ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திலும், இந்தப் பிரிவில் உள்ள பெண்களுக்கு நிதியுதவி வழங்க கூடுதல் நன்மைகள் ஏற்படுத்தப்படலாம்.

எந்த சூழ்நிலைகள், மாநிலத்தின் படி, ஒரு பெண்ணை ஒற்றை தாய் என்று அழைக்க அனுமதிக்கின்றன?

• திருமணத்திற்கு வெளியே பெற்றெடுத்த பெண்கள், அதே போல் விவாகரத்துக்குப் பிறகு 300 நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேல், தந்தைவழி நிறுவப்படவில்லை என்றால்.
• திருமணத்தின் போது அல்லது அது கலைக்கப்பட்ட 300 நாட்களுக்குள் குழந்தைகள் பிறந்திருந்தால், ஆனால் நீதிமன்ற தீர்ப்பின் அடிப்படையில், மனைவி/முன்னாள் மனைவி அவர்களின் தந்தை அல்ல.
• ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுத்து (தத்தெடுத்து) சுதந்திரமாக வளர்க்கும் (ஆதரவு) பெண்கள்.
• குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழில் தந்தை பற்றிய தகவல் இல்லை.

க்கு உணர்ச்சி ஆதரவுமற்றும் ஒற்றைத் தாய்மார்களின் நிதி நிலைமையை மேம்படுத்துதல், சட்டம் அவர்களுக்கு தொழிலாளர், வீட்டுவசதி மற்றும் வரித் துறைகளில் நன்மைகளை வழங்குகிறது.

ஒரு முடிவுக்கு பதிலாக

முக்கிய புள்ளிகளை மீண்டும் பட்டியலிடுவோம்:

• குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவுவேலையில்லாத தாய்க்கு அரசால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது மற்றும் கட்டாயமாகும்;
• வேலை இல்லை என்றால், ஒரு பெண் பெற முடியாது மகப்பேறு நன்மை(மேலே விவரிக்கப்பட்ட சில விதிவிலக்குகளுடன்);
• ஒற்றை தாய்மார்களின் நிலைமை முதல் பார்வையில் தோன்றும் அளவுக்கு பேரழிவு அல்ல: கூடுதலாக நிலையான நன்மைகள், பிராந்தியங்களில் இந்த வகை பெண்களுக்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் நன்மைகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன;
• இரண்டாவது குழந்தை பிறந்தவுடன், அரசு குடும்பத்திற்கு மகப்பேறு மூலதனத்தை வழங்குகிறது;
• ஏழைகள் தங்கள் முதல் குழந்தையின் பிறப்புக்கு மாதாந்திர உதவியைப் பெற உரிமை உண்டு;
• கொடுப்பனவுகளின் நோக்கம் மற்றும் அவற்றை நிறைவேற்றுவதற்கான நடைமுறை ஆகியவை ரஷ்ய சட்டத்தால் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

மகப்பேறு காரணமாக தற்காலிகமாக ஊனமுற்ற ஒரு பெண்ணுக்கு வழங்கப்படும் குழந்தைப் பலன்களின் அளவு மற்றும் அளவு முதன்மையாக அவளது சம்பளத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. நிதியிலிருந்து பணம் செலுத்தும் தொகையை சட்டம் நிறுவுகிறது சமூக காப்பீடு, குழந்தை பிறந்த ஆண்டிற்கு முந்தைய இரண்டு வருடங்களின் சராசரி வருமானத்திற்கு விகிதாசாரமாகும். ஆனால் வேலை செய்யாத பெற்றோர்கள் (ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்கும் பிற நபர்கள்) குழந்தைப் பராமரிப்பையும் நம்பலாம் சமூக கொடுப்பனவுகள். எடுத்துக்காட்டாக, கட்டாய சமூக காப்பீடு மற்றும் படிவத்தில் குறைந்தபட்ச தொகையில் குழந்தை நன்மைகள் மாநில ஏற்பாடுஇரண்டு சந்தர்ப்பங்களில் தாய்மார்களுக்கு உரிமை உண்டு:

நிறுவனத்தின் ரத்து (மூடுதல்) காரணமாக அவள் வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து குழந்தை பிறக்கும் வரை 12 மாதங்களுக்குள் அவள் வேலையில்லாதவள் என அறிவிக்கப்பட்டால்;

மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்த அதே காரணத்திற்காக அவள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால்.

வேலை செய்யாத பெற்றோரின் பிற வகைகளுக்கு, குழந்தை நலன்களை குறைந்தபட்ச அளவு மற்றும் குறைந்தபட்ச தொகையில் மாநில சமூக பாதுகாப்பு வடிவத்தில் செலுத்துவதற்கு சட்டம் வழங்குகிறது. இந்த வகை நன்மைகள் சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையில் அல்லது படிக்கும் இடத்தில் (பெற்றோர் முழுநேர மாணவராக இருந்தால்) செலுத்தப்படும்.

2019 இல் வேலையில்லாத மற்றும் வேலை செய்யாத பெற்றோருக்கு மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

சட்டம் எண். 81-FZ, மே 19, 1995 இல் வெளியிடப்பட்டது, தகுதியுள்ள வேலையற்ற குடிமக்களின் வகைகளின் பட்டியலை நிறுவுகிறது. வெவ்வேறு வகையானசமூக குழந்தைகளின் கொடுப்பனவுகள், கர்ப்பத்திற்கான கொடுப்பனவுகள், ஒரு குழந்தை பிறக்கும் போது, ​​அத்துடன் 1.5 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிப்பது உட்பட.

குழந்தை நலன்களின் பட்டியல் மற்றும் அவர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவு

	மகப்பேறு நன்மை	கர்ப்பத்தின் 12 வாரங்களுக்கு முன் பதிவு செய்வதற்கான ரொக்கப் பணம்	ஒரு குழந்தை பிறக்கும் போது ஒரு முறை பலன்	மாதாந்திர கொடுப்பனவுகுழந்தை பராமரிப்பு (1.5 ஆண்டுகள் வரை)
1. குழந்தை பராமரிப்பு காலத்தில் (கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம்) நிறுவனத்தை ரத்து செய்தல் அல்லது நடவடிக்கைகள் மூடப்படுவதால் வேலையில் இருந்து நீக்குதல். இந்த பிரிவில் ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலத்தின் எல்லைக்கு மாற்றப்பட்ட மனைவிகளும் அடங்கும்.	இரண்டு ஆண்டுகளில் கணக்கிடப்பட்ட சராசரி வருவாயின் முழுத் தொகை அல்லது இதற்கான அடிப்படைத் தொகை: 51 919 ரூபிள் (வழக்கமான பிரசவம்); 57 252 ரூபிள் (கடினமான பிரசவம்); 71 944	தொகை - 632 ரூபிள் மகப்பேறு நன்மைகளுக்கான கூடுதல் கட்டணமாக திரட்டப்பட்டது	16 759 ரூபிள் குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ் (அல்லது அதற்கு சமமான சான்றிதழ்) கிடைத்தவுடன் செலுத்தப்பட்டது.	ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் இரண்டு ஆண்டுகளில் எடுக்கப்பட்ட சராசரி வருவாயில் 40%. குறைந்தபட்ச தொகை 4 465 ரூபிள் (முதல் குழந்தைக்கு) 6 284 (இரண்டாவது மற்றும் அடுத்த குழந்தைக்கு). ஒரு பெண்ணுக்கு மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால், இந்த நன்மையின் அளவு சராசரி மாத சம்பளத்தில் 100% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.
2. ஒரு நிறுவனத்தை கலைப்பதன் காரணமாக அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மூடப்படுவதால், வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 12 மாதங்களுக்கு மேல் ஒரு பெண் வேலையில்லாமல் இருப்பதை அங்கீகரித்தல்.	குறைந்தபட்ச அளவு - 632 மாதாந்திர ரூபிள். மொத்த தொகை: 2 861 ரூபிள் (விடுமுறை 140 நாட்கள்); 3 188 ரூபிள் (விடுமுறை 156 நாட்கள்); 3 965 ரூபிள் (விடுமுறை 194 நாட்கள்).	தொகை - 632 ரூபிள் மகப்பேறு நன்மைகளுக்கான கூடுதல் கட்டணமாக செலுத்தப்பட்டது.	தொகை - 16 759 ரூபிள் குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ் வழங்கப்பட்ட உடனேயே பணம் செலுத்தப்படுகிறது.	குறைந்தபட்ச நன்மை நிலை முதல் குழந்தைக்கு - 4 465 ரூபிள்; இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்தவற்றில் - 6 284 ரூபிள்
3. நிறுவனத்தை ரத்து செய்ததன் காரணமாக அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகளை மூடுவதன் காரணமாக பெற்றோர் விடுப்பு (மகப்பேறு விடுப்பு) காலத்தில் வேலையில் இருந்து நீக்கம். வெளிநாட்டு மாநிலத்திற்கு மாற்றப்பட்ட இராணுவ வீரர்களின் மனைவிகளும் இந்த பிரிவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளனர். இரண்டு வருடங்களுக்கான சராசரி வருமானத்தின் முழுத் தொகை அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படைத் தொகை:	இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான சராசரி வருவாயின் முழுத் தொகை அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படைத் தொகை: 51 919 ரூபிள் (வழக்கமான பிரசவம்); 57 252 ரூபிள் (கடினமான பிரசவம்); 71 944 ரூபிள் (பல கர்ப்பம்).	தொகை - 632 ரூபிள் இது மகப்பேறு நன்மைக்கான கூடுதல் கட்டணமாக கணக்கிடப்படுகிறது.	16 759 ரூபிள் பிறப்புச் சான்றிதழ் கிடைத்தவுடன் பணம் செலுத்தப்பட்டது.	மகப்பேறு விடுப்பு மாதத்திற்கு முந்தைய 12 மாதங்களில் கணக்கிடப்பட்ட சராசரி வருவாயில் 40% (மகப்பேறு விடுப்பின் போது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதம்). குறைந்தபட்ச தொகை - 4 465 6 284
4. கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு தகுதியற்ற வேலையற்ற குடிமக்கள், அத்துடன் முழுநேர மாணவர்கள்.	உதவித்தொகை தொகையில்.	தொகை - 632 ரூபிள் மகப்பேறு நன்மைக்கான கூடுதல் கட்டணமாக செலுத்தப்பட்டது.	தொகை - 16 759 ரூபிள் குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழைப் பெற்ற பிறகு வழங்கப்பட்டது.	குறைந்தபட்ச நிறுவப்பட்ட தொகை வசூலிக்கப்படுகிறது: 4 465 ரூபிள் (முதல் குழந்தைக்கு) மற்றும் 6 284 ரூபிள் (இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு).

ஒரு வேலையில்லாத நபருக்கு ஒரே நேரத்தில் பல நன்மைகளைப் பெற உரிமை இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, குழந்தை பராமரிப்பு நலன்கள் மற்றும் வேலையின்மை நலன்கள், சட்டத்தின் படி, ஒரே ஒரு வகை கட்டணத்தை மட்டுமே பெற முடியும்.

இரண்டாவது வகை குடிமக்களைப் பொறுத்தவரை (ஒரு நிறுவனத்தை கலைப்பதன் காரணமாக ஒரு பெண் ஒரு வருடத்திற்கு வேலையில்லாதவராக அங்கீகரிக்கப்பட்டார்), ஃபெடரல் சட்டம் எண். 81 அவளை கட்டாய சமூக காப்பீடு என பலன்களைப் பெறுபவராக வகைப்படுத்துகிறது. ஆனால் இப்போதைக்கு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுபெண் வேலை உறவில் இல்லை, பலன்களை உருவாக்குதல் மற்றும் செலுத்துதல் துறையால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது சமூக பாதுகாப்புநிலையான அரசாங்க ஏற்பாடு வடிவத்தில் மக்கள் தொகை.

கூடுதலாக, வேலையில்லாத பெற்றோருக்கான குழந்தை நலன்களின் பட்டியலை பிராந்திய கொடுப்பனவுகளுடன் கூடுதலாக வழங்க முடியும் என்று சட்டம் அனுமதிக்கிறது, இதன் அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறிப்பிட்ட தொகுதி நிறுவனங்களின் முடிவைப் பொறுத்தது.

2019ல் வேலையில்லாத கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் வேலையில்லாத தாய்மார்களுக்கான சலுகைகளின் பட்டியல்

அட்டவணையில் இருந்து கீழ்கண்டவாறு, தாய்/தந்தை, அத்துடன் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் பிற நபர்கள் சமூக அந்தஸ்துமற்றும் வேலைவாய்ப்பு உறவின் இருப்பு, பின்வரும் நன்மைகளுக்கு உரிமை உண்டு:

ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு வழக்கில் குழந்தை நன்மைகள்

கர்ப்பம் மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பான இயலாமை தொடர்பாக கட்டாய காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட நபர்களுக்கு குழந்தை நலன்கள் சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து "நேரடி கொடுப்பனவுகள்" என்ற பைலட் திட்டத்தில் பங்கேற்காத நாட்டின் பிராந்தியங்களில் வசிக்கும் நபர்களுக்கு வழங்கப்படும் என்று சட்டம் நிறுவுகிறது. வேலை செய்யும் உண்மையான இடம். எவ்வாறாயினும், மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளை பதிவு செய்யும் நேரத்தில், அதன் கலைப்பு காரணமாக ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாடு ரத்து செய்யப்படும் நிகழ்வுகளுக்கு இது அசாதாரணமானது அல்ல, பணம்நிறுவனத்தின் கணக்கு கைப்பற்றப்பட்டது, முதலாளி திவாலானதாக அறிவிக்கப்படுகிறார். கருத்தில் சாத்தியமான அபாயங்கள், ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் செப்டம்பர் 22, 2014 இன் நிர்வாக ஒழுங்குமுறை எண். 653 ஐ உருவாக்கியது, இதன்படி, மகப்பேறு விடுப்பில் சென்ற ஒரு துணை அதிகாரிக்கு முதலாளி தனது கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியாவிட்டால், குழந்தை நலன்களை செலுத்துதல் பிராந்தியத்தின் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்தின் துறை, அதில் முதலாளி அல்லது உறுப்பினராக இருக்கிறார்.

தேவையான நன்மைகளைக் கணக்கிட, ஒரு பெண் சமூக காப்பீட்டு நிதித் துறையைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், பின்வரும் ஆவணங்களின் பட்டியலை வழங்க வேண்டும்:

குழந்தை நலன்களுக்கான விண்ணப்பம்;

வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து சம்பள சான்றிதழ் (இந்த ஆவணத்தைப் பெறுவது சாத்தியமில்லை என்றால், பெண் சம்பளம், ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் பற்றிய தகவலுக்கான கோரிக்கையை எழுத வேண்டும்);

பணம் செலுத்தாத உண்மையைக் குறிக்கும் நீதிமன்ற தீர்ப்பு குழந்தை நன்மைவேலை செய்யும் இடத்தில்;

குழந்தையின் பிறப்பு (தத்தெடுப்பு) சான்றிதழ், அத்துடன் முந்தைய குழந்தைகளின் ஆவணங்கள்;

இரண்டாவது பெற்றோருக்கான சமூக நலத் துறையின் ஆவணம், அவர் தொடர்புடைய பலனைப் பெறவில்லை என்று கூறுகிறது.

சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து நேரடியாகப் பணம் செலுத்த விண்ணப்பிக்க, விண்ணப்பதாரர் தனிப்பட்ட வருகையின் போதும், உள்ளேயும் ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்கலாம். மின்னணு வடிவத்தில்(அறக்கட்டளையின் இணையதளம், பொது சேவைகள் போர்டல் மற்றும் MFC இன் "எனது ஆவணங்கள்" கருவி மூலம்).

முறையாக, (BiR) மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய நன்மைக்கு விண்ணப்பிக்க, ஒரு பெண் இருக்க வேண்டும் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலைமற்றும் அவரது முதலாளி சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு (சமூக காப்பீடு) கட்டாய பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டும். பின்னர் விடுமுறைக்கு செல்வதற்கும், மகப்பேறுக்கான பணம் சம்பாதிப்பதற்கும் அடிப்படை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) ஆகும்.

இருப்பினும், சில வகை கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மகப்பேறு நன்மைகளுக்கு உரிமையுடையவர்கள், அதன் பதிவு நேரத்தில் அவர்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக இருந்தாலும் கூட வேலை செய்ய வில்லைமற்றும் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டது அல்ல. என்ற வகையில் அவர்களுக்கு சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன மொத்த பணம்- அத்துடன் வேலை செய்யும் தாய்மார்கள். ஆனால் நிதியளிப்புக் கொள்கை மற்றும் ஆதாரங்கள் மாறி வருகின்றன.

ஒரு பெண் வேலை செய்யவில்லை என்றால் மகப்பேறு கட்டணம் செலுத்தப்படுமா?

• பொதுவாக 140 நாட்கள் (பிறப்பதற்கு 70 நாட்கள் மற்றும் அதற்குப் பிறகு 70 நாட்கள்).
• பிறப்பு சிக்கல்களுக்கு 156 நாட்கள் (மகப்பேற்றுக்கு பிறகான காலம் 86 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது).
• பல கர்ப்பத்திற்கு 194 நாட்கள் (பிறப்பதற்கு 84 நாட்கள் மற்றும் 110 நாட்களுக்குப் பிறகு).

அதாவது, வேலையில்லாத சில பிரிவுகளுக்கு உடனடியாக உரிமை வழங்கப்படுகிறது இரண்டு சமூக நலன்களுக்காக. நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க, ஒரு பெண் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும் மற்றும் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பத்தின் சான்றிதழை வழங்க வேண்டும் மற்றும் 12 வாரங்களுக்குள் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

ஒரு நிறுவனத்தை கலைக்கும்போது வேலையில்லாதவர்களுக்கு மகப்பேறு நன்மை

ஒரு பெண் என்றால் சமீபத்தில் வரை நான் வேலை செய்தேன், மற்றும் அவரது வருமானம் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு (SIF) பங்களிப்புகளை செலுத்த பயன்படுத்தப்பட்டது, ஒரு குழந்தையின் பிறப்புடன் தொடர்புடைய உத்தரவாத ஊனமுற்ற கொடுப்பனவுகள் இல்லாமல் அரசு அவளை விட்டுவிட முடியாது.

மாநிலத்தில் வேலையின்மை என்று பதிவு செய்திருந்தால், வேலை மற்றும் வருமானம் இல்லாமல் இருக்கும் பெண்களுக்கு சிறப்பு நிபந்தனைகள் வழங்கப்படுகின்றன வேலைவாய்ப்பு மையம்(TsZN), அதற்கு 12 மாதங்களுக்குள்:

• வேலையை இழந்தனர் மறுசீரமைப்பு தொடர்பாகநிறுவனத்தின் (கலைப்படுத்தல்);
• என செயல்பாடுகளை நிறுத்தியது;
• நோட்டரி அல்லது வழக்கறிஞர் என்ற அந்தஸ்தை இழந்தனர்.

வேலையில்லாதவர்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்புக்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுக்கப்படுகிறதா?

வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்ட வேலையற்ற குடிமக்கள் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் சேரவும் பெறவும் உரிமை உண்டு வேலையின்மை நலன், சம்பளத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை குறிக்கும். தற்போதைய தரநிலைகளின்படி, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இந்த காலகட்டத்தை வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையால் நீட்டிக்கிறது (ஆனால் 1.5 ஆண்டுகளுக்கு இந்த காலம் 12 மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது).

க்கு வேலையற்ற கர்ப்பிணிப் பெண்கள்இந்த விஷயத்தில் சிறப்பு நிபந்தனைகள் உள்ளன. அவர்கள் பல காரணங்களுக்காக விண்ணப்பிக்க வேண்டும்:

• கர்ப்பிணி அனைத்து விடுமுறைகளும் BiR இன் படி செலுத்தப்படுகின்றனகால அளவு. உண்மை, ஒரு சிறிய அளவில். 2016 இல், வேலை செய்யாத பெண்ணுக்கு உரிமை உண்டு ரூபிள் 581.73 ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும்மகப்பேறு விடுப்பு, ஆனால் இந்த தொகை (2018 இல் - பிப்ரவரி 1 முதல்).
• மகப்பேறு விடுப்பின் போது ஒரு பெண்ணை வேலையில்லாதவர் என்று பதிவு செய்ய முடியாது.
• ஒரு பெண்ணின் மாதவிடாய்க்கு வேலையின்மை உதவித்தொகை நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது:
  • அதாவது, நன்மை தானே திரட்டப்படவில்லை, ஆனால் அது செலுத்தப்படும் (வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்ததிலிருந்து 18 மாதங்கள் கடக்கவில்லை என்றால்);
  • மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு, ஒரு பெண் விண்ணப்பிக்க விரும்பினால், அவளுக்கு வேலையின்மை நலன்கள் செலுத்துவது அதன் செலுத்தும் காலத்திற்கு இடைநிறுத்தப்படும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து பெண் வேலையில்லாதவர் என்று அறிவிக்கப்படும் வரை மற்றும் அவர் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் நாள் வரை 12 மாதங்களுக்கு மேல் ஆகவில்லை என்றால் மட்டுமே இந்த நிபந்தனைகள் பொருந்தும், மேலும் பணிநீக்கம் என்பது நிறுவனத்தின் கலைப்புடன் தொடர்புடையது.

மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும் (இதன் காரணமாக பணிநீக்கம் விருப்பத்துக்கேற்ப, வேலைவாய்ப்பு சேவையுடன் பதிவு செய்வதற்கு முன் வேலை இல்லாமை, வேலையில் முறிவு ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக) ஒரு பெண்ணுக்கு மகப்பேறு நன்மை செலுத்தப்படவில்லை.

சமூக பாதுகாப்பு மூலம் வேலையில்லாதவர்களுக்கு BiR இன் கீழ் சலுகைகளை செலுத்துதல்

செலுத்து மகப்பேறு நன்மைஒரு நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு (கலைப்பு உட்பட) அல்லது பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக வேலை மற்றும் ஊதியத்தை இழந்த பெண்கள், அதிகாரிகள் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறார்கள். மக்களின் சமூக பாதுகாப்புகர்ப்பிணிப் பெண் வசிக்கும் இடத்தில்.

மகப்பேறு சலுகைகள் வேலைவாய்ப்பு சேவை (PES) மூலம் வழங்கப்படுவதில்லை. தொழிலாளர் பரிமாற்றம் மூலம் வேலையின்மை கொடுப்பனவுகளை மட்டுமே செயல்படுத்த முடியும்.

நீங்கள் சமூக பாதுகாப்பை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் விண்ணப்ப படிவத்தில், அதாவது, விண்ணப்பம் மற்றும் தேவையான ஆவணங்களை வழங்கவும்:

• கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்களில் முத்திரை மற்றும் கையொப்பத்துடன் வழங்கப்பட்டது;
• சான்றளிக்கப்பட்ட சாறு வேலை புத்தகம்நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு (கலைப்பு) தொடர்பாக பணிநீக்கம் மற்றும் பணிநீக்கம் ஆகியவற்றின் கடைசி இடத்தின் பதிவுடன்;
• பெண் வேலையில்லாதவராக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளார் என்று வேலைவாய்ப்பு சேவையின் சான்றிதழ்;
• நோட்டரி, வழக்கறிஞராக (சுய தொழில் செய்யும் மக்களுக்கு) செயல்பாட்டை நிறுத்துவதற்கான உண்மையை பதிவு செய்ய வரி சேவையின் முடிவு.

கூட்டாட்சி வரவு செலவுத் திட்டத்தில் இருந்து நன்மைகளை செலுத்துவதற்காக பிராந்தியத்திற்கு ஒரு துணை வடிவில் நிதி வழங்கப்படுகிறது. சமூக நலன்கள் ஒதுக்கப்பட வேண்டும் 10 நாட்களுக்குள்விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து விண்ணப்பத்தை பதிவு செய்த பிறகு. பணம் பெண்ணின் வங்கிக் கணக்கிற்கு மாற்றப்படும் அல்லது தபால் மூலம் அனுப்பப்படும் மாதம் 26 ஆம் தேதிக்கு முன், சமூக பாதுகாப்புக்கு விண்ணப்பித்த மாதத்தைத் தொடர்ந்து.

வேலையில்லாத பெண்களுக்கு மகப்பேறு சலுகைகள்

மேற்கூறிய அம்சத்தின் காரணமாக, இராணுவ மற்றும் அதற்கு இணையான ஒப்பந்த சேவையில் உள்ள பெண்கள், அதே போல் மாணவர்கள், வார்த்தையின் சரியான அர்த்தத்தில் வேலையில்லாதவர்கள் என வகைப்படுத்தலாம். அவர்கள் பயன்படுத்தக்கூடியவற்றிலிருந்து வேறுபட்ட சிறப்பு நிபந்தனைகளின் கீழ் அவர்களுக்கு மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

ஒப்பந்த பணியாளர்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத மாணவர்கள், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்க வேண்டும் மருத்துவ நிறுவனம்அதன் அடிப்படையில் பணம் செலுத்துவதற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

ஒப்பந்தம் மற்றும் அரசாங்க சேவையின் கீழ் இராணுவ சேவையில் உள்ளவர்கள். உறுப்புகள்

பொதுச் சேவையில் பணியாற்றும் கர்ப்பிணித் தாய்மார்களுக்கு மகப்பேறு தொகைக்கான உரிமை உள்ளது மாதாந்திர கொடுப்பனவு(ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும்). இந்த வகை பெண்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

• கடந்து செல்கிறது ராணுவ சேவைஒப்பந்தம் மூலம்;
• தனியார் அல்லது உயர் பதவிகளில் பணியாற்றுதல்:
  • உள் விவகார அமைப்புகள்;
  • தீ மற்றும் சுங்க சேவைகள்;
  • மருந்து கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிகள்;
  • தண்டனை முறை.

பணியாளர் பின்வரும் ஆவணங்களை தனது பிரிவின் கணக்கியல் துறைக்கு வழங்க வேண்டும்:

• மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் நன்மைகளுக்கான விண்ணப்பம்;
• ஒரு மருத்துவ அமைப்பின் சான்றிதழ்;
• வசிப்பிடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ், அங்கு வேலை மற்றும் வேலைக்கான பலன்களைப் பெறவில்லை (சேவை இடம் வசிக்கும் இடத்துடன் ஒத்துப்போகவில்லை என்றால்).

ரஷ்ய மொழியின் படி சட்டமன்ற விதிமுறைகள், நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கு 10 நாட்கள் ஒதுக்கப்படுகின்றன. பெறுநர் அதிகாரப்பூர்வமாக அன்றிலிருந்து பணம் செலுத்துவதை எண்ண முடியும் சேவையை விட்டுவிட்டார். அதாவது, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தொடங்கிய பிறகு அவள் தொடர்ந்து சேவை செய்தால், இந்த காலகட்டத்தில் அவள் ஒரு பண உதவித்தொகையை மட்டுமே பெறுவாள், ஆனால் அதன் தொகையின் வடிவத்தில் இல்லை.

ஒப்பந்த சேவையை வழங்கும் நிர்வாக அதிகாரிகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து பணம் மாற்றப்படுகிறது.

ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் வேலையில்லாத பெண்கள், குடிமக்களின் நிதி மற்றும் சமூக ரீதியாக மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடிய வகைகளில் ஒன்றாகும். கடினமான சூழ்நிலைகளில் தங்களைக் கண்டுபிடிக்கும் மக்களுக்கு உதவ அரசு முயற்சிக்கிறது. மகப்பேறு நன்மைகள் மற்றும் சட்டத்தால் வழங்கப்படும் பிற மானியங்களுக்கு தகுதி பெற, நிதி உதவி தேவைப்படும் ரஷ்யர்களின் வகையைச் சேர்ந்த தாய் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். நன்மைகளின் அளவு ஆண்டுதோறும் குறியிடப்படுகிறது.

வேலையில்லாத பெண்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர்கள் யார்?

வேலையற்றவர்களாகக் கருதப்படும் ரஷ்ய பெண்களின் வகைகளை சட்டம் தெளிவாக வரையறுக்கிறது. இதில் பின்வரும் தனிநபர்களின் குழுக்கள் அடங்கும்:

• வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் உள்ளூர் கிளையில் அதிகாரப்பூர்வமாக பணியமர்த்தப்படவில்லை அல்லது பதிவு செய்யப்படவில்லை (இனிமேல் EPC என குறிப்பிடப்படுகிறது);
• தொழிலாளர் மையத்தின் நகர அலுவலகத்தில் வேலையில்லாத உத்தியோகபூர்வ அந்தஸ்துள்ள பெண்கள்.

• பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் இடைநிலை தொழிற்கல்வி பள்ளிகளில் முழுநேர மாணவர்கள் கல்வி நிறுவனங்கள்;
• நிறுவனத்தின் கலைப்பின் போது ஒரு குழந்தை பிறப்பதற்கு ஒரு வருடம் முன்பு நீக்கப்பட்டது;
• திவால் அல்லது நிறுவனத்தின் நிறுத்தம் காரணமாக கர்ப்ப காலத்தில் வேலையை விட்டு வெளியேறியவர்கள்;
• முன்னாள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்(இனிமேல் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது), வழக்கறிஞர்கள், நோட்டரிகள் தங்கள் வணிகத்தை அதிகாரப்பூர்வமாக மூடிவிட்ட அல்லது பயிற்சி செய்வதை நிறுத்தியவர்கள்;
• நிரந்தர வேலை இல்லாத நிலையில் கட்டாயமாக பணிபுரியும் குடிமக்களின் மனைவிகள்.

சட்ட ஒழுங்குமுறை

வேலையற்ற கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு கொடுப்பனவுகள், மகப்பேறு பாதுகாப்பு ஆகியவை அரசால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகின்றன. கூட்டாட்சி சட்டம்தேதி 05/19/1995 எண் 81-FZ "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கான மாநில நலன்கள் மீது." மானியங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கக்கூடிய ரஷ்ய பெண்களின் வகைகளையும் இழப்பீட்டுத் தொகையையும் ஆவணம் குறிப்பிடுகிறது. மகப்பேறு நன்மைகள் என்று விதிமுறைகள் குறிப்பிடுகின்றன வேலை செய்யாத பெண்கள்பணவீக்கக் காரணியால் அதிகரிக்கும் வருடாந்திர குறியீட்டுக்கு உட்பட்டது.

பணிபுரியும் பெண்களைப் போலவே வேலையில்லாத பெண்களுக்கும் உரிமை உண்டு தாய்வழி மூலதனம். நிதி வழங்கல் மற்றும் அவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கான நோக்கங்கள் டிசம்பர் 29, 2006 எண். 256-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன “கூடுதல் நடவடிக்கைகளில் மாநில ஆதரவுகுழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்கள்." வரவு செலவுத் திட்டத்தின் முழுமை மற்றும் பிறப்பு விகிதத்தைத் தூண்டுவதில் உள்ளூர் அதிகாரிகளின் ஆர்வத்தின் அடிப்படையில், பிராந்திய அதிகாரிகள் வேலையற்ற கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு கூடுதல் பணம் செலுத்தலாம்.

வேலையில்லாத கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும்?

குழந்தையை சுமக்கும் வேலையில்லாத பெண்களுக்கு பல வகையான சலுகைகளை வழங்குவதற்கு அரசு வழங்குகிறது. பின்வரும் வகையான மானியங்களுக்கு நீங்கள் தகுதி பெறலாம்:

• கர்ப்பிணிப் பெண்களைக் கண்காணிக்கும் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்குகள் அல்லது மருத்துவமனைகளில் பதிவு செய்யும் போது ஆரம்ப கட்டங்களில்கர்ப்பகாலம்;
• கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு (இனி பிபிஆர் என குறிப்பிடப்படுகிறது);
• குழந்தை பிறந்தவுடன் ஒரு முறை மானியம்.

பங்களிப்புகளின் அளவு கர்ப்ப காலத்தில் பெண்ணின் வேலையில்லாத நிலை மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தைப் பொறுத்தது. அதன் நீளம் கசிவின் தீவிரத்தை சார்ந்துள்ளது தொழிலாளர் செயல்பாடுமற்றும் பிறந்த குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை, மற்றும் 140, 156 மற்றும் 194 நாட்களாக இருக்கலாம். ஒரு குழந்தை பிறந்த பிறகு, இளம் தாய்க்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடு விலக்குகள், இலக்கு ஒரு முறை மற்றும் வழக்கமான உதவி வழங்கப்படுகிறது. உணவு, மருந்து, உடை ஆகியவற்றைப் பெறலாம். ஒரு குழந்தையை தனியாக வளர்க்கும் வேலையில்லாத பெண்களுக்கு பிராந்திய அதிகாரிகள் தனி மானியங்களை வழங்குகிறார்கள்.

நிறுவனத்தின் திவால்நிலை காரணமாக வேலையில்லாதவர்

நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்பட்ட திவால்தன்மை காரணமாக ஒரு குழந்தையைச் சுமக்கும் ஒரு பெண் ராஜினாமா செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், அவளுக்கு சில கொடுப்பனவுகள் மற்றும் மானியங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும். நன்மைகளின் வகைகள் மற்றும் அவற்றின் அளவுகள் கீழே உள்ள அட்டவணையில் காணலாம்:

மத்திய வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக வரவிருக்கும் பிறந்த தேதிக்கு ஒரு வருடம் முன்பு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது

அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்பட்ட திவால்தன்மை அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், நோட்டரிகள், வழக்குரைஞர்கள் நிறுத்தப்பட்டதன் காரணமாக ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து பெண்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக சட்டம் நிறுவுகிறது. தொழிலாளர் செயல்பாடுகர்ப்பத்திற்கு ஒரு வருடம் முன்பு, வேலையில்லாதவர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள். உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு இல்லாத நிலையில், பணம் செலுத்துவதற்கான பொறுப்பு சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளின் மீது விழுகிறது. நன்மைகளின் வகையைப் பொறுத்து மானியங்களின் அளவை பின்வரும் அட்டவணையில் காணலாம்:

கர்ப்ப காலத்தில் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பின் போது பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதால் வேலையில்லாதவர்

சட்டத்தின்படி, கர்ப்பிணிப் பெண்ணையோ அல்லது புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பராமரிக்கும் தாயையோ பணிநீக்கம் செய்வது அல்லது பணிநீக்கம் செய்வது சாத்தியமில்லை. துரதிர்ஷ்டவசமாக, நாட்டின் கடினமான பொருளாதார நிலைமை திவால்நிலை மற்றும் நிறுவனங்களை மூடுவதற்கு பங்களிக்கிறது. நிறுவனத்தை மூடுவது ஒரு பெண்ணின் முன் அல்லது பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய விடுமுறையின் போது ஏற்பட்டால், அவர் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலையில்லாதவராகக் கருதப்படுகிறார். அவள் இழப்பீடு மற்றும் மானியங்களுக்கு உரிமையுடையவள், அதன் தொகையை கீழே உள்ள அட்டவணையில் காணலாம்:

கட்டாய சமூக காப்பீடு இல்லாமல் வேலையில்லாதவர்கள்

இரண்டாம் நிலை சிறப்பு மற்றும் உயர் கல்வி நிறுவனங்களில் முழுநேரப் படிப்பை மேற்கொள்ளும் பெண் மாணவர்கள் காப்பீடு இல்லாதவர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள். கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட குடிமக்கள் தகுதி பெறலாம் பண கொடுப்பனவுகள்மாநிலத்தில் இருந்து வேலையற்ற கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு. அவற்றின் மதிப்புகள் பின்வரும் அட்டவணையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன:

வேலைவாய்ப்பைப் பொருட்படுத்தாமல் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு நன்மைகள்

அரசு நிதி மற்றும் வழங்குகிறது சமூக பாதுகாப்புஒரு குழந்தையை சுமக்கும் கர்ப்பிணி பெண்கள். பதவியில் உள்ள அனைத்து பெண்களும், உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு, இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் மாணவர்கள் இருப்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், பின்வரும் நன்மைகளை நம்பலாம்:

• ஒரு குழந்தை பிறக்கும் போது ஒரு முறை மானியம், இது 16,759 ரூபிள் ஆகும்.
• பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கிற்குச் செல்லும்போது இழப்பீடு குறுகிய காலம் 629 ரூபிள் அளவு கர்ப்பம்;
• மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள். அளவு மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் பெண்ணின் நிலையைப் பொறுத்தது. மானியங்களின் அதிகபட்ச அளவு 390,019 ரூபிள் ஆகும். 194 நாட்களில். மகப்பேறு விடுப்புக்கான 140 நாட்களுக்கு ஒரு பெண் செலுத்த வேண்டிய தொகையின் குறைந்த வரம்பு 2,933 ரூபிள் ஆகும்.

வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட வேலையற்றவர்களுக்கு மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள்

ஒரு குழந்தையைச் சுமக்கும் ஒரு பெண் தன் வேலையை விட்டுவிட்டால், அவள் உடனடியாக மத்திய சுகாதார சேவையின் உள்ளூர் கிளையில் பதிவுசெய்து 850-4900 ரூபிள் தொகையில் பலனைப் பெறலாம். மாதாந்திர. கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் அளவு, அவளது முந்தைய முதலாளியிடமிருந்து பெண்ணின் சராசரி வருவாயைப் பொறுத்தது. மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்கும் வரை பணம் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு பெண் மத்திய வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்யும் போது கர்ப்பமாகிவிட்டால், அவள் வேலையின்மை இழப்பீட்டை மட்டுமே கோர முடியும்; பிபிஆர் செலுத்தப்படாது.

மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்கும் போது, ​​கர்ப்பிணிப் பெண் துப்பறியும் விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும் - வேலையின்மை இழப்பீடு அல்லது பிபிஆர். இரண்டு மானியங்களையும் ஒரே நேரத்தில் செலுத்த முடியாது. வேலை செய்யாத கர்ப்பிணிப் பெண் PBR ஐப் பெற விரும்பினால், மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்கியதைக் குறிக்கும் மருத்துவரிடம் இருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை CZN ஊழியருக்கு வழங்க வேண்டும். பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் போது வேலையின்மை மானியங்கள் வழங்குவது நிறுத்தப்படுகிறது. மகப்பேறு விடுப்பின் போது மையத்திற்கு செல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை.

பெற்றெடுத்த தாய் விரைவாக வேலை தேட விரும்பினால், அவள் விடுமுறை முடிவதற்குள் பிபிஆரை மறுக்கலாம். மத்திய வேலைவாய்ப்பு சேவையானது, வேலையின்மை இழப்பீட்டுத் தொகையை மீண்டும் வழங்க உள்ளது. ஒரு பெண் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் வேலை தேடத் தயாராக இல்லை என்றால், மகப்பேறு விடுப்பு முடியும் வரை அவர் PBR பெறுவார். கர்ப்பம் காரணமாக தொழிலாளர் மையத்தின் உள்ளூர் கிளையில் வேலையில்லாதவர்களின் பதிவேட்டில் இருந்து ஒரு பெண்ணை நீக்குவது சாத்தியமில்லை; இது ஒரு சட்டவிரோத செயலாக கருதப்படுகிறது.

2019 இல் வேலையில்லாதவர்களுக்கு மகப்பேறு பலன்கள்

வேலையில்லாத கர்ப்பிணி ரஷ்ய பெண்கள் PBR க்கு விண்ணப்பிக்கலாம். பெண்ணின் நிலை மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து, மானியங்களின் அளவு நிர்ணயிக்கப்படவில்லை. ஒரு நிலையான கர்ப்ப காலத்தில், விடுப்பு காலம் 140 நாட்கள் ஆகும். குழந்தையை சுமப்பது கடினம் என்றால் பல்வேறு காரணிகள், பிறகு மகப்பேறு விடுப்பு 156 நாட்கள் நீடிக்கும். ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை சுமக்கிறார் என்று நிறுவப்பட்டால், விடுமுறை 194 நாட்கள் ஆகும்.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் நிறுவனம் திவால்தன்மை காரணமாக நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறியிருந்தால், கடந்த 2 வருட வேலைவாய்ப்பில் அவரது சராசரி மாத வருமானத்தின் அடிப்படையில் PBR கணக்கிடப்படுகிறது. பெறப்பட்ட தொகையில் 100% வழங்கப்படுகிறது. விடுமுறை காலத்தின் அடிப்படையில், PBR இன் மதிப்புக்கான மேல் மற்றும் கீழ் வரம்புகளை அரசு நிறுவியுள்ளது. அதிகபட்சம் மற்றும் தெரிந்து கொள்ளுங்கள் குறைந்தபட்ச அளவுகர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கான மானியங்களை பின்வரும் அட்டவணையில் காணலாம்:

ஆரம்ப கர்ப்பத்தில் பதிவு செய்யும் போது

இந்த கையேடுஒரு வேலையில்லாத ரஷ்யப் பெண்ணுக்கு பணம் செலுத்தப்பட்டது, அவர் அதிகாரப்பூர்வமாக ஒரு மருத்துவரை அணுகி, கருவின் வயது 12 வாரங்கள் காலாவதியாகும் முன் கர்ப்பிணிப் பெண்களின் நிலையை கண்காணிக்கும் ஒரு கிளினிக்கில் பதிவு செய்தார். தொகை நிலையானது மற்றும் 629 ரூபிள் ஆகும். கர்ப்பிணிப் பெண்கள் PBR உடன் ஒரே நேரத்தில் இந்த வகையான கூடுதல் திரட்டலின் கீழ் பணத்தைப் பெறுகிறார்கள். வேலையில்லாத ரஷ்ய பெண்கள் பின்வரும் நிறுவனங்களுக்கு நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்:

• கர்ப்பிணிப் பெண் ஒரு மாணவராக இருந்தால், படிக்கும் இடத்தில் டீன் அலுவலகம்;
• சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் உள்ளூர் அலுவலகம் (இனி SIF என குறிப்பிடப்படுகிறது), முன்னாள் முதலாளி தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டு நிதியில் இருந்து தேவையான பங்களிப்புகளை கழித்தால்;
• வசிக்கும் இடத்தில் மக்கள்தொகையின் சமூக பாதுகாப்பு மையத்தின் கிளை;
• மல்டிஃபங்க்ஸ்னல் சென்டர் (MFC) நிறுவனம் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு அத்தகைய சேவைகளை வழங்கும் போது.

ஒரு குழந்தை பிறக்கும்போது

ஒவ்வொரு குழந்தை பிறந்ததும் ஒரு பெண்ணின் நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல் வழங்கப்படும் இழப்பீட்டை அரசு வழங்குகிறது. மானியங்கள் 01.02 இன் படி ஆண்டுதோறும் அட்டவணைப்படுத்தப்படுகின்றன. 2019 16,759 ரூபிள் ஆகும். புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையின் தாய் அல்லது தந்தை நிதியைப் பெறலாம். வேலையில்லாத குடிமக்கள் குழந்தை பிறந்த ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளிடம் இழப்பீடு கோருகின்றனர். தற்போதைய வங்கிக் கணக்கிற்கு பணம் மாற்றப்படும். நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க, வேலையில்லாத குடிமக்கள் உள்ளூர் சமூக பாதுகாப்புத் துறையின் ஊழியர்களுக்கு சேகரிக்கப்பட்ட ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்.

மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு

ஒரு பெண் தன் மகன் அல்லது மகளுக்கு முழு அளவிலான வளர்ப்பைக் கொடுக்க, வேலையில்லாத தாய்மார்களுக்கு குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகளை அரசு வழங்குகிறது. குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை ஒவ்வொரு மாதமும் தவறாமல் வழங்கப்படுகிறது. மகப்பேறு விடுப்பு காலாவதியான பிறகு நன்மைகளுக்கான தாயின் உரிமை எழுகிறது. ஒரு பெண், கர்ப்பமாக இருக்கும்போது, ​​நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் நிறுத்தப்பட்டதால், நிறுவனத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், கூடுதல் கட்டணங்கள் கடந்த இரண்டு வருட வேலைவாய்ப்பில் கணக்கிடப்பட்ட சராசரி மாத வருவாயில் 40% ஆக இருக்கும்.

1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பெற்றெடுத்த மற்றும் வளர்க்கும் வேலையற்ற கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் தாய்மார்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் ஆண்டுதோறும் அட்டவணைப்படுத்தப்படுகின்றன. 2019 ஆம் ஆண்டில், கட்டாய சமூக காப்பீட்டு அமைப்பில் சேர்க்கப்படாத மற்றும் உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு இல்லாத ஒரு தாய் பெறக்கூடிய முதல் குழந்தைக்கு மானியங்களின் அளவு 3,788 ரூபிள் ஆகும். இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு நீங்கள் 6,285 ரூபிள் பெறலாம். மாதாந்திர.

வேலையற்ற ஒற்றை தாய்மார்களுக்கு மாநில உதவி

இந்தச் சட்டம் வேலையில்லாத ஒற்றைத் தாய்மார்களுக்கு குழந்தையை வளர்க்கும் ஆதரவை வழங்குகிறது. நிலையான கொடுப்பனவுகளுக்கு கூடுதலாக, பின்வரும் அரசாங்க உதவியை நீங்கள் நம்பலாம்:

• புதிதாகப் பிறந்த குழந்தைகளுக்கான ஆடைகள் மற்றும் கைத்தறி செட்;
• குழந்தைக்கு இரண்டு வயது வரை தவறாமல் வழங்கப்படும் பால் பொருட்கள்;
• கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரின் பரிந்துரையுடன் மருந்தகங்களால் வழங்கப்படும் மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு குறைந்த விலையில் அல்லது இலவசமாக மருந்துகள், மருந்துகள்;
• சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனங்களுக்கு வவுச்சர்கள்;
• பள்ளிகளில் இலவச சூடான உணவு;
• குழந்தையின் விருப்பமான இடம் பாலர் பள்ளி, அதற்கான கட்டணத்திற்கான பகுதி இழப்பீடு.

ஒற்றை தாய்மார்களுக்கு பிராந்திய கொடுப்பனவுகள்

ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுத்த வேலையற்ற பெண்கள் பெரும்பாலும் குறைந்த வருமானம் கொண்ட ரஷ்யர்கள் என வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள். அத்தகைய குடிமக்கள் இரண்டு நன்மைகளுக்கு தகுதியுடையவர்கள், அதற்கான கட்டணம் சட்டப்பூர்வ தரங்களால் பாடங்களுக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு:

• புதிதாகப் பிறந்த ஒவ்வொருவருக்கும். மகன் அல்லது மகள் 18 வயதை அடையும் வரை மாதந்தோறும் செலுத்தப்படும். நன்மையின் அளவு பிராந்தியத்தைப் பொறுத்தது மற்றும் உள்ளூர் குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது.
• மூன்றாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு. குழந்தை மூன்று வயதை அடையும் வரை தொடர்ந்து வழங்கப்படுகிறது. மானியங்களின் அளவு சமம் வாழ்க்கை ஊதியம்(இனிமேல் PM என குறிப்பிடப்படுகிறது) பிராந்தியம் வாரியாக.

மாஸ்கோவில், 30 வயதிற்குட்பட்ட இளம் பெண்கள், ஒற்றை தாய்மார்கள் உட்பட, "லுஷ்கோவ் மானியங்கள்" பெறலாம். பணம் மொத்தமாக வழங்கப்படுகிறது. கூடுதல் கட்டணங்களின் அளவு எந்த வகையான குழந்தை பிறந்தது என்பதைப் பொறுத்தது. முதல் குழந்தைக்கு, மாலை 5 மணி, இரண்டாவது - இரவு 7 மணி, மூன்றாவது மற்றும் பிற பிறப்புகளுக்கு, தலைநகர் அதிகாரிகள் இரவு 10 மணி வரை வழங்குகிறார்கள். கூடுதலாக, ஒற்றை தாய்மார்களுக்கு 675 ரூபிள் தொகையில் தயாரிப்புகளை வாங்குவதற்கு மாதாந்திர கூடுதல் கட்டணம் வழங்கப்படுகிறது, அத்துடன் விலை அதிகரிப்புக்கு ஈடுசெய்ய கூடுதல் கட்டணங்கள். இந்த மானியத்தின் அளவு 750 ரூபிள் ஆகும்.

வேலை செய்யாத பெண்ணுக்கு மகப்பேறு சலுகைகளை எவ்வாறு பெறுவது

ஒரு ரஷ்ய பெண் ஒரு வேலை உறவில் இல்லை என்றால், கர்ப்பம் மற்றும் மகப்பேற்றுக்கு பிறகான குழந்தையின் பராமரிப்பு தொடர்பான அனைத்து கொடுப்பனவுகள் மற்றும் மானியங்கள் சமூக நல அதிகாரிகளின் உள்ளூர் கிளைக்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன. நீங்கள் ஆவணங்களைச் சேகரித்து இந்த நிறுவனத்திற்கான பலன்களுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். இழப்பீட்டு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கான கோரிக்கையில் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் நேர்மறையான முடிவை எடுத்தால், அடுத்த மாதம் 25 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு பணம் தாயின் கணக்கில் வர வேண்டும்.

வலுக்கட்டாயமான சூழ்நிலைகள் (ஒரு நிறுவனத்தை கலைத்தல், ஒரு நிறுவனத்தின் திவால்நிலை) காரணமாக வேலையில்லாமல் போகும் பெண்கள், முதலாளி சரியான நேரத்தில் பங்களிப்புகளைச் செலுத்தினால் சமூக காப்பீட்டு நிதி மூலம் பணத்தைப் பெறலாம். இரண்டு வருட கால வேலைக்கான தாயின் சம்பளத்தைப் பற்றிய தகவலின் அடிப்படையில் நிதி ஊழியர்கள் பிபிஆரைக் கணக்கிடுகின்றனர். புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையை ஒன்றரை வயது வரை பராமரிப்பதற்கான பலன்களையும் பெறலாம்.

பதிவு நடைமுறை

பல வகையான குழந்தை நலன்கள் மற்றும் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு பலன்கள் உள்ளன; கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய மானியங்கள் உள்ளன. இழப்பீடு வழங்குவதைச் செயல்படுத்த, நீங்கள் அதிகரித்த பங்களிப்புகளுக்கு உரிமையுள்ள ரஷ்யர்களின் முன்னுரிமை வகைகளைச் சேர்ந்தவரா என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். பணத்தைப் பெற, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் பின்வரும் வரிசையில் செயல்பட வேண்டும்:

1. உத்தியோகபூர்வ ஆவணங்கள் மற்றும் நன்மைகளை வழங்குவதற்கு தேவையான சான்றிதழ்களை சேகரிக்கவும்.
2. சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் அல்லது சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவைத் தீர்மானிக்கவும். ஒரு குழந்தை பிறக்கும் போது வழங்கப்படும் ஒரு முறை நன்மை அவர் பிறந்த ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு பெற முடியாது. PBR மற்றும் பதிவு செய்வதற்கான கட்டணங்கள் பிறப்புக்கு முந்தைய மருத்துவமனைகர்ப்பத்தின் குறுகிய காலத்திற்கு, அவை சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளுக்கு வழங்கப்படும் போது கூட்டாக வழங்கப்படுகின்றன (இனி - USZN) நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புஒரு மருத்துவர் கையெழுத்திட்டார். குழந்தைக்கு ஒன்றரை வயது வரை வழக்கமான மானியம் மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்தவுடன் உடனடியாக வழங்கப்படும்.
3. USZN இல் தோன்றும், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கான ஆவணங்களை வழங்குகிறது.
4. உங்கள் கோரிக்கைக்கு நேர்மறையான பதிலுக்காக காத்திருங்கள். கர்ப்பிணிப் பெண் விண்ணப்பித்த 10 நாட்களுக்குப் பிறகு USZN ஊழியர்களால் கூடுதல் கட்டணங்களை வழங்குவதற்கான முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.
5. குறிப்பிட்ட கணக்கில் பணத்தைப் பெறவும்.

என்ன ஆவணங்கள் தேவை

நிதி பெற, கர்ப்பிணி ரஷ்ய பெண்கள் ஆவணங்களின் ஒரு பெரிய தொகுப்பு சேகரிக்க வேண்டும். பின்வரும் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களின் பட்டியல் இதில் அடங்கும்:

• இழப்பீட்டு பங்களிப்புகளை வழங்குவதற்கான விண்ணப்பம்;
• புதிதாகப் பிறந்தவரின் தாய் மற்றும் தந்தையின் பாஸ்போர்ட்டுகள் பங்களிப்புகள் பெறப்பட்ட பிராந்தியத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன;
• மானியம் பெற திட்டமிடப்பட்டுள்ள குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ்கள், முந்தைய குழந்தைகள்;
• இரண்டாவது பெற்றோர் மானியங்களைப் பெறவில்லை என்ற தகவல்;
• வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழ் நிறுவப்பட்ட வடிவம்(பிபிஆர் கிடைத்தவுடன்);
• கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் பணிப் பதிவின் நகல், அவள் வேலை செய்த கடைசி இடத்தில் சான்றளிக்கப்பட்டது;
• கடைசி வேலை இடத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவின் நகல்;
• வேலையின்மை நலன்களை நிறுத்துவதை உறுதிப்படுத்தும் வேலைவாய்ப்பு வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் சான்றிதழ்;
• ஒரே குடியிருப்பில் பதிவுசெய்யப்பட்ட அனைத்து குடும்ப உறுப்பினர்களைப் பற்றிய தகவல்;
• முழுநேரக் கல்வியைப் பெறுவது பற்றிய தகவல், என்றால் வீட்டில் இருக்கும் தாய்ஒரு மாணவன்.

காணொளி