Licenciement d'une femme enceinte, quand et dans quels cas est autorisé. Un employeur a-t-il le droit de licencier une femme enceinte : fondements juridiques et droits des parties

Une femme enceinte peut-elle être licenciée ? Bien entendu, il existe un certain nombre de lacunes dans la loi à cet égard, dont profitent les employeurs négligents.

La loi est de ton côté

Mais les femmes enceintes bénéficient bien entendu d’une protection particulière de la loi. Par exemple, une femme enceinte ne peut pas divorcer par son mari sans son consentement - les juges ne peuvent autoriser cette démarche qu'une fois que le bébé a atteint l'âge d'un an. Le Code du travail de la Fédération de Russie protège également une femme enceinte des chocs, car tous les employeurs, en particulier les organisations privées, ne sont pas intéressés à conserver une place pour une femme qui a déjà accouché depuis 3 ans. congé maternité.

Pas étonnant : il devra d'abord lui créer des conditions de travail particulières pendant la grossesse, et après l'accouchement, verser des allocations et embaucher une autre salariée qui a également droit à un salaire... Les motifs de licenciement peuvent être différents, la question ici est différente - est-il possible de licencier une femme enceinte pour des raisons légales ?

Est-il possible de licencier une future maman ?

Comment se faire virer des gens ordinaires? Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, toutes les normes de ce processus sont détaillées et la liste des motifs de licenciement n'est pas exhaustive. Il y en a six au total.

peut être licencié par accord des parties
en raison de la fin de l'urgence Contrat de travail
le licenciement peut intervenir à l'initiative de l'employeur
il est possible de rompre un contrat de travail à l'initiative du salarié (par à volonté)
peut être licencié en raison de la rupture du contrat de travail en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties
la résiliation d'un contrat de travail peut être causée par une violation des règles établies pour la conclusion d'un contrat de travail

Comment licencier une femme enceinte ? Ce n'est pas si facile à faire. Le licenciement d'une femme enceinte ne peut avoir lieu que dans certains de ces cas. Par exemple, ils ne peuvent pas licencier une femme enceinte à l'initiative de sa direction - cela est interdit par la loi. Ceci n'est possible que dans deux cas : avec la liquidation COMPLÈTE de l'institution où elle travaillait, ou à la suite de la cessation des travaux de l'entrepreneur qui lui a fourni lieu de travail.

Ne soyez pas dupe

Il est important de savoir qu'une femme enceinte ne peut pas être licenciée si seul le département ou l'atelier dans lequel elle travaillait est liquidé - elle doit être mutée dans un autre service de l'institution, tout en conservant son salaire. Très souvent, les femmes qui ne connaissent pas ces subtilités signent facilement les actes de licenciement. Une femme enceinte ne peut pas être privée de son emploi même dans le cadre de diverses réorganisations de l'entreprise ou de son changement de nom, modifiant la forme de gestion - ceci est clairement stipulé par la loi.

Même si l’ensemble de la direction et du personnel sont remplacés, une femme enceinte ne peut pas être licenciée simplement parce que le processus ne correspond pas à la définition d’une liquidation de l’organisation. Si l'essence de ce qui se passe lui est cachée, elle a toujours la possibilité d'aller au fond de la vérité. Vous devez contacter le service des impôts de votre lieu de résidence pour demander un extrait du Registre d'État unifié des personnes morales.

Nous vous prévenons que ce service est payant, vous devrez attendre au moins une semaine pour l'attestation. Aussi, afin de recevoir un extrait, vous devez fournir au spécialiste un certain nombre d'informations sur l'entreprise dans laquelle vous travaillez : le numéro d'enregistrement principal de l'État et le numéro de contribuable individuel. Ces informations seront largement suffisantes pour savoir ce qui se passe dans l'institution et si les dirigeants peuvent licencier une femme enceinte.

À votre propre demande...

Le licenciement d'une femme enceinte peut également intervenir à son initiative. Les circonstances de la vie sont différentes, il arrive donc également que le service du personnel refuse de signer la demande d'une femme enceinte, qui indique qu'elle souhaite quitter cette organisation, guidée uniquement par son propre désir. Dans le même temps, les experts se réfèrent au Code du travail de la Fédération de Russie, qui interdit le licenciement des femmes enceintes - c'est prétendument pour cette raison qu'elles ne peuvent pas signer le document. Sachez que, précisément pour la raison évoquée ci-dessus, une femme enceinte peut être licenciée à tout moment dans sa position intéressante.

Une femme enceinte peut-elle être licenciée si un accord est conclu entre le salarié et l'employeur sur la volonté mutuelle de mettre fin à la relation de travail ? Oui, dans ce cas, aucune des deux parties ne devrait avoir de difficultés. En général, dans les situations où c'est la femme enceinte qui prend elle-même l'initiative, la loi est entièrement de son côté. Elle peut donc arrêter pour plusieurs raisons. Par exemple, en raison d'une transition vers un autre emploi ou d'un changement dans les conditions de travail, lorsque l'entreprise déménage dans une autre région.

En termes simples, une femme enceinte a parfaitement le droit de quitter une entreprise dans laquelle elle ne souhaite pas travailler ou si cela ne lui est pas possible en raison de rapport médical. Toutefois, si dans ce cas le motif était une violation des règles du contrat de travail, les propriétaires de l'entreprise peuvent alors comparaître devant le tribunal.

sentir la différence

Dans les situations où une femme enceinte travaillait dans une organisation et concluait un contrat de travail à durée déterminée, la loi fonctionne différemment. Il y a deux cas possibles:

la future maman travaille sous contrat à durée déterminée. Dans ce cas, une disposition intéressante ne permettra pas de licencier une femme enceinte après la fin du contrat. Certes, elle devra rédiger une demande demandant la prolongation de son contrat et y joindre un certificat confirmant la grossesse - alors seulement l'employeur ne pourra pas refuser la future mère. Dans le cas contraire, la femme enceinte risque d'être licenciée. Vous devez également être préparé au fait que l'employeur a parfaitement le droit de licencier une femme après la naissance du bébé si la durée du contrat de travail prolongé pendant la grossesse a expiré.
une femme travaille dans une entreprise, remplaçant une salariée actuellement absente (par exemple partie en congé de maternité). Dans cette situation, le licenciement d'une femme enceinte est possible. Sa grossesse ne sera pas un motif pour conserver son emploi, puisque la loi prévoit que le contrat n'est conclu que jusqu'au départ de la salariée qu'elle remplace. Mais il y a ici une nuance : une femme enceinte qui a exprimé le désir de continuer à travailler au profit de cette organisation ne peut pas simplement être licenciée. L'employeur est obligé de lui proposer diverses options(s'ils existent) qui correspondent à ses qualifications. En leur absence, il doit l'en informer par écrit. Dans la pratique, cependant, les propriétaires oublient cela et licencient simplement une femme enceinte qui ne sait pas qu'elle pourrait contester cette décision en justice.

Vous ne serez pas licencié pour absentéisme

Soit dit en passant, une femme enceinte ne peut pas être licenciée même si elle commet une faute. Par exemple, il commet de l'absentéisme ou se présente au travail sous l'influence de l'alcool ou de drogues. Il est impossible de licencier une femme enceinte si elle enfreint la discipline du travail, ne remplit pas ses fonctions, divulgue des secrets commerciaux et même vole ou endommage des biens.

À notre époque mouvementée, la question de savoir si une femme enceinte peut être licenciée du travail inquiète tout le monde. femme enceinte. Les garanties pour une salariée enceinte sont prévues dans plusieurs articles du Code du travail. En particulier, les règles sont énoncées dans les articles 260, 261, 99, 125 du Code du travail de la Fédération de Russie et dans quelques autres. Regardons tout en détail options possibles et nous vous dirons quoi faire s’ils tentent de vous licencier illégalement.

Est-il légal de licencier une femme enceinte ?

Tout d'abord, l'employeur doit se rappeler : le licenciement d'une femme enceinte à son initiative est interdit, conformément à l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie. S'il décide d'enfreindre cette règle et que l'employée licenciée dépose une plainte correspondante devant le tribunal, la justice sera de son côté. En conséquence, l'employeur devra réintégrer la salariée dans son poste, payer l'absence forcée et réparer le préjudice moral. Si la partie lésée décide d'aller plus loin et de déposer une plainte auprès de l'inspection du travail, le contrevenant, conformément à la partie 1 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, se verra infliger une amende d'un montant de :

de 30 000 à 50 000 roubles - pour une organisation ;
de 3 000 à 5 000 roubles - pour un fonctionnaire ou un employeur qui est un entrepreneur individuel.

En outre, le cas de rupture d'un contrat de travail peut être transféré au bureau du procureur, où sera tranchée la question de l'ouverture d'une procédure pénale en vertu de l'article 145 du Code pénal de la Fédération de Russie. Refus déraisonnable en cas d’embauche ou de licenciement injustifié d’une femme qui attend un enfant ou qui a des enfants de moins de trois ans. Vous savez désormais si un employeur peut licencier une femme enceinte.

Dans quels cas peut-on être licencié ?

La législation répond assez clairement à la question : ont-ils le droit de licencier une femme enceinte ? Il existe cependant des cas où le licenciement est autorisé :

Liquidation de l'entreprise.
La période de remplacement du salarié est expirée.

Raisons du licenciement d'une salariée enceinte	Possibilité de licenciement à l'initiative de l'employeur	Actions
Initiative de l'employeur	Absent	Un salarié intente une action en justice exigeant sa réintégration et le paiement d'une indemnité.
La période de test n'a pas été réussie	Absent	En présentant un certificat de grossesse, la salariée réussit automatiquement la période de test
Violations disciplinaires	Absent	Des mesures disciplinaires sont possibles (sauf possibilité de licenciement)
Réorganisation de l'entreprise	Absent	L'employeur offre un autre poste
Liquidation de l'entreprise	Peut être	Paiement par l'employeur d'indemnités de départ, d'indemnités de vacances, maintien du salaire moyen pendant 2 mois
Expiration accord de travail	Possible (s'il n'y a pas de certificat de grossesse avant la date du licenciement)	Si la femme fournit un certificat en temps opportun, l'employeur prolongera l'accord jusqu'à l'accouchement.
Travail à temps partiel	Absent (sauf si l'employeur a proposé à la femme un autre poste et qu'elle l'a refusé)	Le salarié postule pour un autre poste avec des conditions convenables
Initiative des employés	Peut être	Dépôt d'une candidature par un salarié

Liquidation de l'entreprise

L'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que dans ce cas, il est possible de licencier une femme enceinte.

Licenciement en fin de contrat de travail à durée déterminée

Si la durée d’un contrat à durée déterminée prend fin pendant la grossesse de la femme, l’employeur doit le prolonger jusqu’à la fin de cette période. Cela se fait à l'initiative de la salariée sur la base d'une demande correspondante et d'un certificat constatant la grossesse. Dans de tels cas, l'employeur peut exiger de nouvelles attestations tous les trois mois.

Il faut savoir que dans la semaine qui suit l'accouchement, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail. La même règle s’applique aux salariées qui remplacent d’autres salariés.

A la fin de la période de remplacement d'un salarié absent

Si le contrat en vertu duquel la femme enceinte a exercé les fonctions de la salariée absente expire, il peut être résilié. Cependant, dans ce cas, l'employeur est obligé de proposer à la salariée « en détresse » un autre emploi qu'elle pourra exercer en tenant compte de son état de santé. Si la salariée n'aime aucun des postes vacants proposés, elle doit alors fournir un refus écrit de leur part.

À votre demande et par accord des parties

Une femme enceinte peut démissionner de son plein gré ou par accord des parties. Dans le même temps, l'initiative de quitter le lieu de travail doit venir du salarié. Dans ce cas, tous les détails du licenciement doivent être précisés dans l'accord des parties. Ce document est établi en deux exemplaires et tous les principaux points du licenciement y sont consignés. En particulier, quels paiements et compensations le salarié peut-il percevoir.

Si la femme enceinte est en probation

Commençons par le fait qu'il est impossible de fixer une période d'essai pour une femme pendant la grossesse (article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie) si son état est confirmé à la date d'embauche par un certificat. Si, au cours du processus d'embauche d'une salariée, aucune information sur son statut n'a été obtenue et que le contrat de travail contient une condition relative à une période d'essai, celle-ci ne doit pas être appliquée.

Considérant que le licenciement dans un tel format signifie montrer l'initiative de l'employeur (partie 1 de l'article 71, clause 4 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie), l'interdiction de telles actions de l'employeur, définie dans la partie 1 du Art. 261 Code du travail de la Fédération de Russie.

Est-il possible de licencier avant un congé maternité ?

L'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit la résiliation d'un contrat de travail avec une femme enceinte à l'initiative de l'employeur (à l'exception de la possibilité de liquider l'entreprise). Cela signifie que l'employeur ne peut pas se séparer de la salariée avant qu'elle ne parte en congé de maternité, puisque la législation en vigueur est du côté de la salariée à partir du moment où elle confirme le fait de sa grossesse sous forme documentaire.

Une femme enceinte peut-elle être licenciée ?

La réponse à la question de savoir si un employeur a le droit de licencier une femme enceinte en raison d'une réduction d'effectifs est négative.

Le licenciement de ce format fait référence aux motifs pour lesquels l'employeur prend l'initiative (clause 4, partie 1, article 77, clause 2, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le même temps, il est interdit de se séparer d'une femme enceinte à l'initiative de cette dernière (à l'exception de la liquidation d'une institution, partie 1 de l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si, néanmoins, l'employeur a licencié une femme enceinte en raison d'un licenciement, il peut encourir à la fois des sanctions administratives (parties 1, 2, article 5.26 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, article 145 du Code pénal de la Fédération de Russie) et la responsabilité pénale. De plus, la salariée sera réintégrée au travail sans trop de difficultés (même si à la date du licenciement l'employeur n'avait aucune information sur sa grossesse). Le tribunal se rangera du côté de la femme même si la grossesse n'est pas préservée à la date du procès (partie 1 de l'article 394 du Code du travail de la Fédération de Russie, paragraphe 60 de la résolution du plénum des forces armées de la Fédération de Russie). Fédération du 17 mars 2004 n° 2, paragraphes 24, 25 n° 1 du 28 janvier. 2014).

Dans ce cas, l'employeur paiera le temps d'absence forcée et le calcul du montant comprendra indemnité de licenciement prévu à la résiliation du contrat.

Si une femme enceinte travaille à temps partiel

Lorsqu'on travaille à temps partiel, il est impossible de se séparer d'une salariée enceinte à l'initiative de l'employeur (sauf en cas de liquidation de l'entreprise, partie 1 de l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cette disposition s'applique également si une femme travaille à temps partiel, y compris sur la base de l'art. 288 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de l'embauche à sa place d'un employé pour lequel ce travail deviendra le principal. Étant donné que la séparation d'avec l'employé est effectuée dans ce cas à l'initiative de l'employeur, l'interdiction de telles actions (partie 1 de l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie) s'applique également dans ce cas.

Par ailleurs, Rostrud (Explication du 24 novembre 2008 n°2607-6-1) recommande ce qui suit. Si les conditions prévues à l'art. 288 du Code du travail de la Fédération de Russie, la décision de licencier un employé est prise par l'employeur. Dans ce cas, la décision est un droit et non une obligation. Cela signifie qu'en embauchant un autre salarié pour un poste permanent au lieu d'une femme enceinte à temps partiel, l'employeur initie la rupture du contrat de travail. L'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit le licenciement d'une femme enceinte pour des motifs liés à l'initiative de l'employeur (sauf en cas de liquidation). Cela signifie qu'il est interdit de licencier une salariée enceinte à temps partiel contre sa volonté.

Si la grossesse a été cachée pendant l'emploi

Que doit faire un employeur si une femme cache ce fait lorsqu'elle postule à un emploi ? L'article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit directement à un employeur de refuser un emploi en raison d'une grossesse. Ainsi, si l’employeur découvre de nouvelles circonstances liées à la grossesse de la salariée, une telle information ne peut constituer un motif de séparation.

Que faire si un employeur viole les droits du travail d'une femme enceinte

La violation des conditions de licenciement des femmes enceintes, définies par la législation en vigueur, entraînera un certain nombre de conséquences désagréables pour l'employeur.

Un employé dont les droits ont été violés a le droit de s'adresser aux autorités de contrôle, de surveillance et autres avec une déclaration correspondante, à savoir :

Inspection nationale du travail ;
le bureau du procureur;

L'Inspection du travail portera en responsabilité administrative, si nécessaire, transmettra des informations aux autorités de contrôle du parquet pour traduire en justice la responsabilité pénale. Toutefois, un salarié licencié a le droit de s'adresser directement au parquet. Une femme peut également soumettre déclaration de sinistre V judiciaire et exiger :

réintégration au travail dans le poste précédent avec délivrance d'un duplicata de cahier de travail et absence de procès-verbal de licenciement ;
versement d'une indemnité pour une période d'absentéisme contre son gré ;
réparation du préjudice moral (si celui-ci est prouvé).

Dans le même temps, l'article 393 du Code du travail de la Fédération de Russie dispense l'employé du paiement des frais d'État pour le dépôt d'une réclamation.

Responsabilité des violations

Le licenciement d'une femme enceinte sans motif suffisant entraînera des amendes pour l'employeur.

Selon le Code des infractions administratives de la Fédération de Russie (article 5.27) :

de 1 000 à 5 000 roubles - pour un entrepreneur officiel ou individuel;
de 30 000 à 50 000 roubles - pour une personne morale.

Selon le Code pénal de la Fédération de Russie (article 145) - de 5 000 à 20 000 roubles ou le montant du revenu pendant un an et demi, ou un travail obligatoire d'une durée de 60 à 360 heures.

En outre, établir le fait de l'illégalité du licenciement et de la nécessité de réintégrer une personne entraînera la nécessité de payer :

salaire moyen pendant l'absence sans faute du salarié ;
d'autres montants, comme les frais juridiques.

Il est généralement admis que législation du travail interdit le licenciement d'une salariée enceinte dans quelque situation que ce soit. Toutefois, cette interdiction n'est pas absolue ; dans certains cas, la rupture des relations de travail avec un salarié poste intéressant tout à fait légal. Voyons si un employeur a le droit de licencier une femme enceinte dans diverses situations.

Dans l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit que deux cas dans lesquels le licenciement d'une femme enceinte est possible :

cessation des activités de l'employeur-entrepreneur individuel;
Liquidation de société.

C'est cette circonstance qui pousse les employeurs à refuser un emploi aux candidates enceintes ou à toutes les jeunes femmes en général. Cependant, en réalité, il existe plusieurs autres raisons de mettre fin à un contrat de travail avec un tel employé. Et surtout, tous seront légaux.

Il existe une interdiction directe de résilier le contrat si l'employeur en prend l'initiative. Cette mesure vise à protéger les droits du travail des femmes, en particulier le droit au congé de maternité et à l’intégralité de toutes les indemnités liées à la grossesse. Une exception, comme déjà mentionné, serait la liquidation d'une personne morale ou d'un entrepreneur individuel, après quoi les relations de travail deviennent tout simplement impossibles.

La loi n'interdit pas à une femme enceinte d'exprimer son désir de démissionner et l'employeur est tenu de satisfaire une telle demande. Ou bien les deux parties peuvent parvenir à un accord sur cette question. Toutefois, cela ne signifie pas qu’il soit permis de contraindre un employé à prendre une telle mesure. S'il s'avère que la demande a été rédigée sous pression, le licenciement sera considéré comme illégal avec toutes les conséquences défavorables pour l'employeur.

Si le contrat de travail est expiré

Lors de l'enregistrement du licenciement d'une salariée travaillant sous contrat à durée déterminée, la possibilité ou l'impossibilité de son licenciement en cas de grossesse dépend de plusieurs circonstances. Par règle générale l'employeur, ayant pris connaissance de l'état de sa salariée, est obligé de prolonger la durée de son contrat de travail jusqu'à la fin de la grossesse. Mais il ne doit le faire qu'après avoir reçu une déclaration correspondante de la femme et certificat médical. Après quoi, tous les trois mois, elle a le droit d'exiger la présentation d'un document médical confirmant la poursuite de la grossesse.

Il existe cependant des exceptions à cette règle. Le plus souvent, un contrat à durée déterminée est signé par un intérimaire embauché pour remplacer le travailleur principal absent. Et si l'employé a commencé ses fonctions, il a alors parfaitement le droit de prendre sa place. La réponse à la question de savoir s'il est possible de licencier une femme enceinte dans une telle situation sera positive. Mais l'employeur doit d'abord lui proposer une mutation. Et seulement s'il n'y a pas d'autres postes vacants, ou si la femme enceinte elle-même les a refusés, un ordre de licenciement est émis.

Un employeur n'est pas obligé de réintégrer une femme enceinte et de prolonger la durée de son contrat de travail si elle a annoncé sa grossesse après son licenciement. Cela découle de la logique de l'art. 261 du Code du travail, qui précise que la base de révision de la durée du contrat est une déclaration personnelle et un certificat médical. Si, au moment du licenciement, ils n'ont pas été présentés à l'employeur, celui-ci a agi légalement. Les tribunaux adoptent une position similaire lorsqu’ils examinent des litiges.

Licenciement à votre propre demande

Le licenciement à la demande exprimée par le salarié est effectué par l'employeur, quel que soit son état de santé. Mais le désir doit être véritablement volontaire : le licenciement d'une femme enceinte sous la contrainte est inacceptable.

La base pour résilier le contrat et émettre un ordre est la déclaration personnelle écrite de l’employé. Le document est remis en personne, par l'intermédiaire du bureau ou envoyé par courrier recommandé. Le délai de préavis pour l'employeur ne peut être inférieur à deux semaines. Une exception est de travailler pendant une période d'essai, lorsqu'il suffit de déposer une candidature trois jours avant le licenciement prévu.

L'enregistrement du licenciement d'une salariée enceinte à sa demande s'effectue selon l'algorithme habituel :

recevoir une candidature;
émission d'une commande;
faire les inscriptions nécessaires dans la carte T-2 et le cahier de travail ;
délivrance de calculs et de documents.

Licenciement par accord des parties

Il arrive souvent que des travailleurs licenciés à leur propre demande s'adressent au tribunal, motivant leurs revendications par la pression exercée sur eux. Par conséquent, il sera plus sûr pour l'employeur d'officialiser le licenciement d'une salariée enceinte sur une base différente - par accord des parties. La loi permet aux parties de mettre fin à la relation de travail à tout moment d'un commun accord.

Un tel licenciement ne viole pas les droits d'une femme enceinte, puisqu'elle l'accepte. Et cela ne crée pas de problèmes pour l'employeur, puisqu'il n'est pas soumis à l'interdiction de licenciement à son initiative. Dans l'ordre et cahier de travail l'accord des parties doit être indiqué comme motif de rupture de la relation. Après cela, il est presque impossible de contester la légalité des actions de l’employeur.

Licenciement en cas de liquidation d'une entreprise

Le licenciement de tous les salariés, y compris les femmes enceintes, lors de la liquidation de l'organisation sera indéniable. Cependant, l'employeur doit respecter une certaine procédure. Prévenez notamment les salariés en amont du prochain licenciement. Durée minimale cet avertissement est de 2 mois, nécessairement par écrit.

L'employeur n'est pas obligé de proposer d'autres postes vacants, comme dans le cas d'un licenciement. Le fait de la grossesse ne joue également aucun rôle, la prolongation du contrat de travail n'est pas prévue dans de tels cas. À une petite exception près : les salariées en congé maternité ne seront licenciées qu'après la fermeture congé de maladie. Mais la loi n'interdit pas de les avertir pendant les vacances.

Est-il possible de licencier quelqu'un pour absentéisme ?

Par ailleurs, il convient de souligner la question de savoir si une femme enceinte peut être licenciée pour violations flagrantes de la discipline, telles que l'absentéisme. La loi donne une réponse sans équivoque à cette question : ils ne le peuvent pas. De plus, les absences du travail liées à une visite ne peuvent être considérées comme de l’absentéisme. clinique prénatale ou des spécialistes spécialisés. Mais le fait de se trouver dans un établissement médical pour un examen programmé ou extraordinaire doit être confirmé par une femme munie d'un certificat.

La grossesse ne donne pas le droit de violer la discipline en toute impunité. L'impossibilité de licencier une telle salariée ne signifie pas que d'autres mesures, comme une réprimande, ne peuvent lui être appliquées. L'imposition d'une telle sanction comporte également un certain nombre d'avantages. conséquences néfastes: pendant sa validité, les mesures incitatives ne sont pas appliquées au contrevenant, les primes ne sont pas attribuées, etc. Pour une famille qui attend un enfant, cela peut être une sérieuse nuisance.

Les garanties les plus sérieuses offertes par la législation du travail dans notre pays sont accordées aux femmes en matière de maternité. Cela est particulièrement vrai pour la gent féminine qui attend la naissance d'un enfant - il est presque impossible de licencier une femme enceinte sans son consentement.

Dans quels cas est-il permis de licencier une femme enceinte ?

Est-il possible de licencier une femme enceinte sans enfreindre la loi ? Le Code du travail de la Fédération de Russie précise toutes les circonstances possibles pour le licenciement d'employés à l'initiative de l'employeur. Le plus de bonnes raisons- l'absentéisme, le non-accomplissement de ses devoirs immédiats et les violations de la discipline du travail.
Mais des règles différentes s’appliquent à une femme enceinte. Dès lors, une question logique se pose : « Dans quels cas est-il permis de licencier une femme enceinte ?

Un employeur ne peut pas résilier de sa propre initiative un contrat de travail avec une femme enceinte. Mais la grossesse doit être confirmée par un document médical. Un signe visible ne constitue pas une preuve.

Il n'existe qu'une seule circonstance dans laquelle un employeur peut mettre fin à une relation de travail avec une femme enceinte : il s'agit de la liquidation de l'entreprise elle-même. Mais cela ne dispense pas l'employeur de l'obligation d'informer rapidement une telle salariée et de lui verser toutes les sommes d'argent nécessaires.
Un employeur peut également licencier une femme enceinte du congé de maternité uniquement à son initiative.

Irrecevabilité du licenciement d'une femme enceinte à l'initiative de l'employeur

Elle interdit catégoriquement à un employeur de licencier une femme enceinte de sa propre initiative. Cela s'applique à absolument tous les motifs de rupture d'un contrat de travail, qu'il s'agisse d'absentéisme, de fautes disciplinaires ou de résultats de travail insatisfaisants à la fin de la période d'essai. La seule exception à cette règle est la liquidation d’une entreprise.

Licenciement d'une femme enceinte lors de la liquidation d'une organisation/entreprise

Le licenciement d'une salariée enceinte en raison du fait que l'employeur cesse ses activités commerciales est possible à tout stade de la grossesse - aussi bien avant qu'après le congé de maternité.
L'employeur doit informer l'employé du prochain licenciement lors de la liquidation de l'organisation/entreprise au moins 2 mois à l'avance. L'avis doit être écrit et la salariée doit signer qu'elle l'a lu.

Il est également possible de licencier une salariée enceinte si une succursale de l'entreprise est fermée et que la salariée n'est pas prête à déménager dans une autre zone pour travailler au siège social. Mais l'employeur doit lui offrir cette opportunité par écrit. Le licenciement d'une femme enceinte lors de la liquidation d'une division distincte se produit exactement de la même manière que le licenciement d'une femme enceinte lors de la liquidation d'un entrepreneur individuel ou d'une personne morale qui est l'entreprise mère.

Le licenciement des femmes enceintes en cas de faillite se déroule exactement de la même manière, mais toutes les questions de personnel ne sont pas réglées par le chef de l'entreprise, mais par le syndic de faillite.
Nous parlons d'une salariée enceinte qui travaille sous contrat de travail. Sa durée de validité ne peut excéder 5 ans. Mais si la durée de validité est précisée, un tel contrat est alors appelé contrat à durée déterminée et il ne peut être conclu que dans certaines circonstances.

Si nous parlons de concernant un contrat de travail à durée déterminée, sa validité, sur la base d'une demande écrite du salarié, est prolongée jusqu'à l'accouchement ou l'interruption de grossesse pour d'autres raisons. Il ne sera pas possible ici d'utiliser la grossesse à des fins personnelles - cela devra être confirmé par des documents médicaux pertinents à la demande de l'employeur, mais pas plus d'une fois tous les trois mois.

Malheureusement, tous les employés n'ont pas une compréhension complète de leur droits du travail, dont profitent souvent des employeurs peu scrupuleux. Ainsi, après l'expiration du contrat de travail, le manager est tenu d'expliquer à la salariée enceinte la possibilité de le prolonger ou de lui proposer un autre poste - soit équivalent à celui précédemment occupé, soit inférieur, mais avec des conditions de travail qui ne le permettent pas. ne contredit pas l’état de santé. Le licenciement n'est autorisé qu'après refus volontaire la femme elle-même, exposé par écrit.

Ainsi, il n’est possible de licencier une salariée enceinte sans son consentement que si les activités de l’organisation prennent fin ou entrepreneur individuel. Un cas particulier de tels motifs est la liquidation d'une succursale distincte d'une personne morale située dans une région éloignée du siège social.

Licenciement des femmes enceintes à l'initiative de l'employeur en vertu de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie

Art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie implique des motifs de licenciement d'employés à l'initiative de l'employeur. Ces motifs comprennent :

liquidation de l'entreprise;
réduction de postes ou d'effectifs ;
l’inadéquation du salarié au poste qu’il occupe ;
changement de propriétaire de l'entreprise ;
l'employé ne respecte pas à plusieurs reprises, sans raison valable, ses obligations responsabilités professionnelles;
enfreint à plusieurs reprises la discipline du travail ;
absentéisme;
d'autres motifs de licenciement énumérés à l'art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie.

Mais la loi protège les femmes enceintes. Licenciement d'une femme enceinte à l'initiative de l'employeur en vertu de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie n’est pas autorisé, à l’exclusion du paragraphe 1 de cet article, c’est-à-dire la cessation des activités de l’entreprise. Lors de la liquidation d'une succursale, le licenciement d'une femme enceinte est également autorisé. Cela s'applique aussi bien aux personnes morales qu'aux entrepreneurs individuels.

Licenciement d'une femme enceinte pour cause d'article ou d'absentéisme

Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule clairement qu'une femme enceinte ne peut être licenciée qu'en cas de liquidation d'une entreprise ou d'une succursale. Même si une femme enceinte s'absente du travail ou enfreint la discipline du travail, l'employeur peut se limiter à une simple réprimande. Il ne peut pas utiliser le licenciement d'une femme enceinte en vertu de l'article ou pour absentéisme comme sanction disciplinaire. Cela s'applique également au licenciement d'une femme enceinte en vertu d'une clause de vol. La punition maximale est une réprimande !

Mais la grossesse d’une femme doit être constamment confirmée par des certificats de établissement médical. Un signe visible de la position d'une femme ne constitue pas une preuve. Le licenciement d'une femme enceinte pour absentéisme sans motif valable n'est pas non plus autorisé, même si la femme ne s'est pas présentée au travail et n'a pas présenté de document la justifiant.

Cela s'applique également si une femme a été embauchée en période d'essai. Un employeur peut licencier un employé ordinaire s'il ne réussit pas le test. Mais il ne peut pas faire ça à une femme enceinte. Ceci s’applique à toutes les salariées enceintes. Le licenciement d'une militaire enceinte est également interdit.
Cela s'applique également aux réductions d'effectifs dans l'entreprise. Un employeur doit offrir à une femme enceinte un poste qui répond indications médicales son état au moment de la contraction. S'il n'existe pas de tels postes, l'employeur ne peut pas réduire le poste occupé par une femme enceinte. De plus, le licenciement pour réduction d'effectifs de femmes enceintes n'est possible qu'avec le consentement de la salariée elle-même.

Licenciement d'une femme enceinte par accord des parties ou à sa propre demande

Une femme enceinte ne peut démissionner que de son plein gré. Une alternative à cela est le licenciement d'une femme enceinte par accord des parties.
Ce document est établi en deux exemplaires et signé par les deux parties. Il précise les principaux points de cessation des activités d'une femme enceinte :

le montant que l'employeur lui versera en compensation de la perte de son emploi ;
la date à laquelle la salariée cessera son emploi ;
autre les points importants, qui peut concerner divers versements de la part de l'employeur.

Le licenciement d'une femme enceinte par accord des parties ou à sa propre demande constitue une base légale pour la rupture d'un contrat de travail avec un salarié. L'initiative de conclure un accord de licenciement doit venir de la femme elle-même.

Un projet d’accord peut être rédigé par l’une ou l’autre des parties, mais il doit être discuté. Toutes les modifications apportées au projet doivent être reflétées dans le protocole de désaccord. Une fois un compromis trouvé, les parties signent un accord. Après cela, la femme enceinte rédige immédiatement une lettre de démission par accord des parties, et non de son plein gré.

Une femme peut décider elle-même qu’elle ne veut plus travailler et rédiger une déclaration de son plein gré. Dans ce cas, elle ne recevra pas indemnités. Elle ne percevra que le salaire des jours effectivement travaillés et une compensation pour les jours de vacances non pris. Le licenciement d'une femme enceinte est autorisé par les articles 78 et 80 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Responsabilité pour licenciement abusif d'une femme enceinte

Les droits d'une femme enceinte dans le domaine de l'emploi sont protégés non seulement par le Code du travail, mais également par les Codes pénal, administratif et civil de Russie, ainsi que par de nombreux autres actes législatifs. Il existe de nombreuses façons de se protéger contre le licenciement illégal, et si l'employeur, malgré les interdictions, a néanmoins résilié le contrat de travail avec une salariée enceinte, elle a le droit d'utiliser l'une d'entre elles.

Cependant, comme le montre la pratique, plus grand effet obtenu en déposant une plainte auprès de l’inspection régionale du travail. Une demande de licenciement illégal d'une femme enceinte peut être déposée soit par la femme elle-même, soit par son représentant. Aucune preuve supplémentaire n’est requise. Les responsabilités du personnel d'inspection comprennent une vérification complète des arguments de la plainte et la prise de mesures pour éliminer les violations identifiées.

Le résultat d'un tel appel peut être la mise en responsabilité administrative de l'employeur en vertu de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Russie, ainsi que le transfert de documents au bureau du procureur ou à un autre organisme chargé de l'application de la loi pour résoudre la question de l'ouverture. une affaire pénale en vertu de l'article 145 du Code pénal de la Fédération de Russie.

Cependant, la réintégration au travail n'est possible que par décision de justice, à laquelle vous devez faire la demande dans les plus brefs délais. Si les inspecteurs découvrent des violations concernant le licenciement d'une employée enceinte, une demande doit alors être déposée devant le tribunal pour sa réintégration et le paiement du salaire pour absence forcée. A titre de preuve, un arrêté des inspecteurs du travail doit être joint à la réclamation.

En cas de succès de l'affaire, l'employeur peu scrupuleux sera obligé non seulement d'annuler sa décision de licenciement, mais également, en vertu de l'article 234 du Code du travail de la Fédération de Russie, de payer intégralement le salaire pour la totalité période d'absence forcée du travail.
La loi n’interdit pas de demander la protection de ses droits auprès de plusieurs autorités en même temps, c’est pourquoi le dépôt d’une plainte auprès de l’Inspection du travail n’exclut pas la possibilité d’engager une procédure judiciaire.

Embaucher une femme enceinte est un processus assez compliqué, car de nombreux employeurs hésitent à employer des femmes enceintes. Ceci s'explique en détail par la recherche forcée d'un remplaçant pour une salariée partie en congé maternité. De plus, l'employeur devra maintenir le lieu de travail pour la salariée enceinte. Selon la loi en vigueur, un employeur n'a pas le droit de refuser d'embaucher une femme dans. Il est également interdit de licencier une salariée enceinte. Cependant, la question liée au licenciement en période probatoire a ses propres subtilités et nuances. Voyons si une femme enceinte peut être licenciée pendant sa période probatoire.

L'établissement d'une période probatoire pour absolument tout salarié a pour but de vérifier son aptitude au poste occupé et au travail offert à ce salarié.

Ce que dit la loi

Lois en vigueur sur le territoire Fédération Russe, soucieux de la protection des droits des femmes enceintes engagées dans des activités professionnelles. La législation actuelle comporte un certain nombre de règles qui doivent être respectées par tout responsable d'une organisation qui emploie de tels employés. Selon la réglementation, le licenciement d'une femme enceinte est impossible, même si elle s'absente régulièrement du lieu de travail. En outre, selon l'article numéro soixante-quatre Code du travail, l'employeur n'a pas le droit de refuser un emploi à une femme enceinte si elle fournit une attestation confirmant ce fait.

Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les femmes enceintes ou ayant des enfants de moins de dix-huit mois ne sont pas tenues d'effectuer des stages ni des périodes d'essai non rémunérés. Dans certains cas, les dirigeants de l'entreprise violent cette loi sans connaître le fait de la grossesse . Dans ce cas, le salarié licencié peut demander sa réintégration au tribunal.

Au cours des procédures judiciaires, des sanctions sont imposées à l'employeur en cas de violation des lois du Code du travail.

Avantages et privilèges pour les femmes enceintes

Lorsqu'on examine la question de savoir si une femme enceinte peut être licenciée de son emploi, il convient d'examiner en détail les privilèges de cette catégorie de salariés. Selon la loi, l'employeur est tenu de fournir à ses salariés conditions suivantes activité de travail :

Offrez la possibilité de réguler de manière indépendante votre horaire de travail.
Réduisez la durée de la journée de travail en réduisant la durée de la semaine de travail.
Introduire des pauses supplémentaires et réduire les cadences de production.
Créer des conditions favorables à la santé et au développement de l'enfant à naître.

Afin de bénéficier de tels avantages et privilèges, une salariée occupant un poste est tenue de fournir à l'administration de l'entreprise un certificat médical confirmant le fait de sa grossesse. Il convient également de mentionner qu'une salariée enceinte ne peut en aucun cas être licenciée, y compris en cas de réduction d'effectif planifiée. Il est inacceptable de contraindre les futures mamans à effectuer une période probatoire ou un stage non rémunéré. Si une femme fournit un certificat de grossesse pendant la période d'essai, l'employeur est tenu de l'inclure dans le personnel permanent.

Si l'employeur est informé à l'avance qu'il embauche une femme enceinte, il n'a alors pas le droit de la mettre en période d'essai.

Est-il possible de licencier une femme enceinte pendant une période probatoire ?

Une période probatoire est accordée aux salariés afin d'évaluer les performances et les compétences d'un futur salarié de l'entreprise. Grâce à cette période, le salarié a la possibilité d'évaluer les futures conditions de travail et de déterminer la faisabilité d'un emploi dans cette entreprise. Pratique similaire sert en quelque sorte d'assurance pour chacune des parties en cas de manquement du salarié à ses fonctions.

L'accomplissement d'une période d'essai par les salariées enceintes n'est autorisé que si la femme enceinte souhaite se familiariser avec les conditions de travail futur. Dans le cas d'un emploi ciblé dans une certaine entreprise, la femme enceinte doit fournir un extrait de la clinique prénatale pour pouvoir faire partie du personnel.

Le licenciement des femmes enceintes à l'initiative de l'employeur (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie) n'est autorisé qu'en cas de liquidation de l'entreprise. Cela signifie que le licenciement d'une femme enceinte lors d'un stage est inacceptable. La présence d'un document confirmant le fait qu'une femme deviendra bientôt mère constitue la base de l'emploi officiel. Chaque employeur doit tenir compte du fait que la loi protège les droits des femmes enceintes. Il est impossible de licencier cette catégorie de salariés en raison d'un absentéisme systématique et d'autres circonstances.

De nombreuses jeunes femmes cachent délibérément leur grossesse afin de conserver leur emploi. Dans cette situation, l'employeur a le droit de fixer une période d'essai pouvant aller jusqu'à six mois. Dans le cas où lors d’un stage l’employeur prend connaissance de la situation de la salariée, la période d’essai est annulée et un contrat de travail permanent est conclu avec la femme.

En cas de licenciement de ces salariés, la femme doit saisir le tribunal pour porter plainte pour violation de ses droits par l'employeur. Dans cette situation, l'ancienne salariée devra fournir un certificat médical attestant de sa grossesse et la preuve que le licenciement est lié à ce motif.

Comme le montre la pratique, dans la plupart des cas, le tribunal se range du côté du plaignant.

Si une femme ne fournit pas de certificat attestant qu'elle est enceinte, l'employeur n'est pas tenu de la mettre en période d'essai.

Diverses circonstances de licenciement

Veuillez noter qu'un poste élevé occupé par une salariée enceinte ne constitue pas un motif de licenciement. Même quand femme enceinte fait partie de la direction de l'entreprise, le conseil des fondateurs ne peut pas prendre de décision concernant son licenciement. Une femme ne peut résilier un contrat de travail que de sa propre initiative.

Il est également interdit de licencier ces employés pour absentéisme ou violation de la discipline du travail. Les employeurs devraient considérer que règles internes, installés sur le territoire de l'entreprise, ne s'appliquent pas aux salariés occupant le poste. Selon Législation actuelle, des sanctions peuvent être imposées aux femmes enceintes, sous réserve de ne pas indemniser l'absentéisme. La résiliation d'un contrat de travail par la direction de l'entreprise sur la base de violations disciplinaires et d'absentéisme est considérée comme un acte contraire à la loi.

Séparément, les situations liées au non-achèvement de la période probatoire doivent être prises en compte. Que la salariée ait été enceinte pendant sa période d'essai ou soit tombée enceinte pendant son stage, il est impossible de licencier la salariée pour ce motif. Certains employeurs augmentent délibérément la complexité des activités de travail.

Ces actions sont considérées comme une violation de la loi, pouvant entraîner des sanctions de la part des autorités de régulation. Selon les règles établies, la fourniture d'un extrait de la clinique prénatale constitue la base de l'inscription officielle dans le personnel et de la création de conditions de travail favorables afin de réduire le risque pour le développement du bébé à naître.

Le licenciement d'une femme enceinte n'est autorisé que si l'organisation est complètement liquidée. Cette règle contenue dans l'article du Code du travail numéro 261. Il est important de noter qu'aujourd'hui, cette raison est la seule base légale pour la résiliation d'un contrat de travail. Dans l'exemple considéré, lors de la liquidation d'une organisation, chaque salarié bénéficie de conditions égales. Selon l'article quatre-vingt-unième du Code du travail, le licenciement d'une femme enceinte est autorisé en cas de fermeture de l'unité structurelle où le travail est effectué. activité de travail future maman.

De nombreux employeurs s'intéressent à la question de savoir s'il est possible de licencier une femme enceinte lors d'une réduction d'effectifs. La loi actuelle considère diverses situations liés au licenciement des employés occupant le poste. Selon la réglementation, en cas d'annulation d'un certain poste occupé par un salarié, l'employeur doit proposer au salarié des postes vacants alternatifs. Dans ce cas, l'horaire de travail et le salaire pourront être modifiés conformément aux nouvelle position. Dans ce cas, la femme enceinte a le choix entre le licenciement de son plein gré ou la mutation. De plus, le salarié a le droit de bénéficier des congés annuels requis.

Ayant pris connaissance de la grossesse de sa salariée, l'employeur n'a plus le droit de la licencier de sa propre initiative, sauf liquidation de l'entreprise.

Licencier une femme enceinte dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée a ses propres caractéristiques et nuances. Un contrat de travail à durée déterminée est conclu en tenant compte d'une certaine durée, au terme de laquelle le salarié bénéficie d'un emploi permanent ou est licencié. Dans le cas où une salariée bénéficiant d'un tel accord informe l'employeur de sa grossesse, le manager est privé du droit de licencier la salariée. Cela signifie que l'employé a parfaitement le droit d'exiger une prolongation de l'accord.

Il est important de prêter attention au fait qu'une salariée enceinte peut mettre fin au contrat de travail sur la base de l'accord des parties. Dans ce cas, la décision du salarié de quitter l’entreprise doit être volontaire. En cas de menaces et de pressions psychologiques de la part de l'administration de l'entreprise, la femme a le droit d'intenter une action en justice. Il est à noter que ce type de rupture de contrat de travail peut être utilisé pour n'importe quelle durée, y compris le stage et la période d'essai.

Droits et responsabilités du chef d'entreprise

Dans le cas où un employeur licencie une salariée enceinte, cette dernière a parfaitement le droit de saisir les tribunaux pour protéger ses droits et intérêts. La responsabilité d'une telle violation de la loi est fixée à l'article cent quarante-cinquième du Code pénal. Le refus d'embauche ou la résiliation d'un contrat de travail peut entraîner une lourde amende pour l'employeur. En outre, le tribunal peut obliger l'entreprise à verser à la salariée enceinte une indemnité équivalant à dix-huit mois de salaire.

Pour atténuer les pénalités de forces de l'ordre, l’employeur devra prouver qu’il ignorait la situation du salarié. Selon la loi en vigueur, le licenciement d'une femme enceinte n'est effectué qu'à sa propre demande. Pour ce faire, le salarié doit fournir à l'employeur une demande correspondante. Il est important de noter que dans un délai de deux semaines, la salariée a parfaitement le droit de modifier sa décision.

Quelques jours avant le licenciement, l'employeur est tenu de verser au salarié une indemnité correspondant au nombre de jours travaillés ainsi qu'une compensation financière pour les congés non pris. Si le salarié était en période d'essai, la procédure de paiement est calculée sur la base du taux standard précisé dans le contrat de travail.

Selon le Code du travail, une salariée enceinte n'a pas le droit de licencier, quelles que soient les circonstances (même en cas d'absentéisme et de manquement à ses fonctions directes)

Règles de préparation des documents

La procédure de préparation des documents pour un salarié occupant un poste n'est pas différente de procédure standard. Pour mettre fin à un contrat de travail, le salarié doit fournir à l'employeur une demande écrite dûment complétée. Ensuite, l'employeur prend les mesures suivantes :

Signature des documents et préparation de la commande correspondante.
Remplir le cahier de travail et la carte personnelle du salarié.
Délivrance des cahiers de travail, des salaires et des indemnités complémentaires.

Pour lancer cette procédure, il suffit à une femme de rédiger une demande correspondante. En cas de liquidation d’une entreprise, l’employeur doit en informer au préalable tous les salariés de l’entreprise. Un mois avant la date de clôture, l'administration de la société établit un acte notifiant la liquidation de la société. Chaque salarié ayant lu ce document est tenu de signer la notification. Dans l'arrêté correspondant, le chef d'entreprise doit indiquer le motif suivant : « Liquidation de l'organisation ». La même note est inscrite dans les cahiers de travail des salariés. Il est important de noter qu'à la demande des salariés, l'employeur est tenu de leur fournir une attestation de revenus et une lettre de recommandation.

Il convient également de dire que l'article soixante-dix du Code du travail de la Fédération de Russie régit la durée de la période d'essai. Selon les règles établies, la durée maximale d'un stage est de trois mois. Dans le cas des employés de l'administration de l'entreprise (dirigeants divisions structurelles et les employés du service comptable) Période donnée peut être porté à six mois. La durée de la période probatoire est fixée dans le contrat de travail et l'arrêté d'inscription. L'employeur n'a le droit de licencier les salariés qu'après l'expiration de la période d'essai. Les salariés eux-mêmes ont le droit de résilier le contrat de travail à n'importe quel jour de la période d'essai.

Il n'est pas permis de priver une salariée de son emploi, même dans les cas où la direction n'était pas au courant de sa situation.

Résoudre les conflits par le biais des tribunaux

Après avoir traité la question de savoir comment licencier une employée enceinte conformément à la loi, vous devez examiner séparément les cas de la pratique judiciaire. Il arrive assez souvent que des salariés licenciés s'adressent aux autorités judiciaires pour leur demander de les réintégrer sur le lieu de travail.
Par exemple, regardons la situation suivante :

«La citoyenne Milonova a déposé une réclamation selon laquelle elle était employée chez IP Vesna et avait effectué un stage d'une durée de trois semaines. Le dernier jour du stage, l'employeur a résilié le contrat de travail, expliquant ses actes par les qualifications insuffisantes du salarié. Au cours de son stage, Milonova a fourni à la direction de l'entreprise un extrait de la clinique prénatale. Sur la base de ce fait, le juge a décidé de réintégrer Milonova dans ses fonctions. En outre, le tribunal a ordonné au chef d'IP Vesna d'officialiser le contrat de travail.

Selon la législation en vigueur, une salariée enceinte a la possibilité de déposer une plainte auprès des tribunaux dans un délai de deux semaines à compter de la date de son licenciement. Prends soin de toi!