ছয় দফা পেনশন সংস্কার পরিকল্পনা তৈরি করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়। অর্থ মন্ত্রণালয় এবং কেন্দ্রীয় ব্যাংক একটি নতুন পেনশন সংস্কার চালু করেছে অর্থ মন্ত্রণালয় একটি খসড়া পেনশন সংস্কার তৈরি করেছে

2016 সালের পেনশন সংস্কারে বিপুল সংখ্যক উদ্ভাবন জড়িত, যার বাস্তবায়ন অনেক আগে শুরু হয়েছিল। এই বছর থেকে, একটি সম্পূর্ণ নতুন সিস্টেম ব্যবহার করে সারা দেশে পেনশন গণনা করা হবে। পেনশন সংস্কারের সারমর্ম হল যে গণনাটি কাজের বছরের জন্য রুবেলে নয়, তবে বিশেষ "পেনশন পয়েন্ট" এ করা হবে, যা তারপরে একটি নির্দিষ্ট হারে রূপান্তরের মাধ্যমে নগদ সমতুল্য রূপান্তরিত হবে।

প্রতিটি পয়েন্ট সূচকের উপর ভিত্তি করে প্রদান করা হবে যেমন:

• মজুরি স্তর;
• জ্যেষ্ঠতা;
• কর্ম - ত্যাগ বয়ম;
• পেনশনের তহবিল অংশের জন্য তহবিল কর্তন।

2016 থেকে শুরু করে, পেনশন দুটি ভাগে ভাগ করা হবে: অর্থায়ন এবং বীমা। তহবিলযুক্ত অংশটি শেষ পর্যন্ত পেনশন অবদানের সমস্ত কাজের বছরের জন্য প্রাপ্ত পরিমাণ থেকে গণনা করা হবে। নাগরিকরা যখন কাজ করেছিল তখন একটি নির্দিষ্ট সময়ের দ্বারা মোট পরিমাণ ভাগ করা হবে।

পেনশনের বীমা অংশটি গণনা করা হবে নাগরিকদের নির্দিষ্ট অর্থপ্রদান থেকে যা পেনশন তহবিলে স্থানান্তরিত হয়েছে, সরকারী এবং বেসরকারী উভয় ক্ষেত্রেই। এই ক্ষেত্রে, বীমা সময়কাল কমপক্ষে পনের বছর হতে হবে।

"পেনশন পয়েন্ট" সংগ্রহকে প্রভাবিত করার কারণগুলি

প্রথমত, পয়েন্টের সংগ্রহ সেই সময়ের দ্বারা প্রভাবিত হয় যখন নাগরিক নিজেই পেনশন তহবিলে অবদান রেখেছিলেন, অর্থাৎ তিনি পেনশনের তার বীমা অংশ গঠন করেছিলেন। বীমা সময়কাল যত বেশি হবে, 2016 সালে চূড়ান্ত পেনশনের পরিমাণ তত বেশি হবে।

পরবর্তী গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল প্রকৃত মজুরির আকার। আপনি জানেন যে, নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীর প্রতিটি বেতন থেকে পেনশন তহবিলে ছোট অবদান রাখে। এই তহবিল থেকে, ভবিষ্যতে নাগরিকদের পেনশনের তহবিল অংশ গঠিত হবে। অতএব, বেতন "খামে" বা নিজের আয় লুকানো জনসংখ্যার জন্য একেবারে অলাভজনক হবে।

2016 সালের পেনশন সংস্কারের শর্ত অনুসারে, একজন কর্মজীবী ​​নাগরিক যত পরে অবসর নেবেন, তার পরিমাণ তত বেশি হবে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর সহগ বৃদ্ধি পাবে, এবং অতিরিক্ত পেনশন পয়েন্ট প্রদান করা হবে, যা থেকে, উপরে উল্লিখিত হিসাবে, পেনশনের পরিমাণ গঠিত হবে।

এই ক্ষেত্রে, অবশ্যই, ছুটি, মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং পরিষেবা হিসাবে প্রতিটি ব্যক্তির জীবনে এই ধরনের সময়কাল বিবেচনা করা হবে। 2016 পেনশন সংস্কার অনুসারে, তালিকাভুক্ত সময়ের জন্য নির্দিষ্ট পয়েন্টগুলিও প্রদান করা হবে।

2016-এর জন্য নতুন পেনশন গণনা দ্বারা আচ্ছাদিত ব্যক্তিদের বিভাগ

রাশিয়ান ফেডারেশনের সমস্ত নাগরিক যারা 1 জানুয়ারী, 2015 থেকে শুরু করে চাকরি পান তারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে সেই ব্যক্তিদের বিভাগে পড়ে যাদের জন্য পেনশন নতুন সূত্র অনুসারে গণনা করা হবে। যারা ইতিমধ্যে কাজ করছেন বা পেনশন পাচ্ছেন তাদের জন্য বিশেষ পুনঃগণনা করা হবে।

নতুন গণনার সূত্রটি অগ্রাধিকারমূলক পেনশনের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হবে, অর্থাৎ, প্রতিবন্ধী পেনশন, জীবিতদের পেনশন, এতিমদের পেনশন ইত্যাদি। নতুন নিয়ম অনুসারে, এই পেনশনগুলি পেতে, একটি একক নিয়ম চালু করা হবে - এটি পরিষেবার দৈর্ঘ্য, যা কমপক্ষে একটি কার্যদিবস হতে হবে।

2016-এর নতুন পেনশন সংস্কার সেই সমস্ত শ্রেণীর নাগরিকদের প্রভাবিত করবে না যারা সম্পূর্ণরূপে রাষ্ট্র দ্বারা সমর্থিত, যথা:

• সুদূর উত্তর অঞ্চলের বাসিন্দারা;
• প্রথম গ্রুপের প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা;
• নাগরিক যাদের বয়স আশি বছর অতিক্রম করেছে।

সর্বশেষ সংবাদ অনুসারে, রাশিয়ার নাগরিকদের যাদের কাজের অভিজ্ঞতা 2015-2016 এর সময় চল্লিশ বছরের বেশি হবে, নতুন সূত্র অনুসারে পেনশন পুনঃগণনা করার সময়, তাদের 600-700 রুবেল বৃদ্ধি পাওয়া উচিত।

চাকরি নাকি অবসর?

2016 সালের পেনশন সংস্কারের একটি গুরুত্বপূর্ণ উদ্ভাবন হল যে নাগরিকদের শ্রেণী যারা একই সাথে কাজ করে এবং অবসর গ্রহণ করে তাদের একটি জিনিস বেছে নিতে বাধ্য করা হবে। যদি একজন ব্যক্তি অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন, কিন্তু প্রস্থান করার এবং অবসর নেওয়ার ইচ্ছা না করেন, তাহলে তাকে অতিরিক্ত পেনশন পয়েন্ট দেওয়া হবে। একই সময়ে, স্টোরেজ অংশের আকার বৃদ্ধি পাবে।

এইভাবে, রাষ্ট্র পেনশনভোগীদের কাজ করার জন্য প্রণোদনা বাড়াতে চায় এবং অবসরের বয়স বাড়ানোর জন্য বাধ্যতামূলক ব্যবস্থা এড়াতে চায়। অর্থাৎ এই মুহূর্তে অবসরের বয়সসীমা বাড়াতে ভয় পাওয়ার দরকার নেই।

দিমিত্রি মেদভেদেভের নামমাত্র সরকার, সাগরে পাল তোলার মতো সঙ্কটে বিপর্যস্ত, খেলার নিয়মে পরিবর্তনের সূচনা করছে।

পরবর্তী পেনশন সংস্কার 2016 শুরু হয়। এখন পর্যন্ত, অর্থ মন্ত্রণালয়, শ্রম মন্ত্রণালয় এবং সরকারের মধ্যে প্রাণবন্ত চিঠিপত্রের সাথে।

তবে ইতিমধ্যে প্রথম বার্তাগুলি থেকে এই সংস্কারের অ্যালিগেটর সারমর্মটি একেবারে পরিষ্কার হয়ে গেছে।

পেনশন সংস্কার 2016, ফি কঠোর করা

খুব প্রথম এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল কিভাবে ব্যবসা এবং ব্যক্তিদের কাছ থেকে অর্থ সংগ্রহ করা যায়। এই সময়, রাশিয়ানদের অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবহৃত তহবিলের অংশ প্রত্যাহার করার কাজটি ট্যাক্স পরিষেবাতে স্থানান্তরিত হওয়ার কথা। এটা বিশ্বাস করা হয় যে এই বিভাগের কাছে অর্থপ্রদানকারীদের প্রক্রিয়াকরণ এবং তাদের প্রভাবিত করার জন্য বিস্তৃত সরঞ্জাম রয়েছে।

একই সময়ে, ঊর্ধ্ব সীমা, অর্থাৎ, সর্বোচ্চ পরিমাণ যা থেকে পেনশন সিস্টেমে অবদান দেওয়া হয়, তা বিলুপ্ত করা হয়। বর্তমানে বিদ্যমান সর্বাধিক মানগুলির সবচেয়ে সহজ এবং যৌক্তিক অর্থ ছিল: যেহেতু প্রদত্ত পেনশনের আকার এখনও সীমিত, তাই ভবিষ্যতে তারা যা পাবে তার একটি নির্দিষ্ট শতাংশের বেশি লোকের কাছ থেকে না নেওয়া ন্যায়সঙ্গত।

সারা বিশ্বে পেনশন ব্যবস্থা ঠিক এভাবেই গঠন করা হয়। এবং এর চেয়েও বেশি: অনেক দেশে এটি বিশ্বাস করা হয় যে রাষ্ট্রের একটি নির্দিষ্ট সীমা পর্যন্ত আয়ের লোকদের জন্য পেনশন সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত। এবং তারপরে লোকেরা ইতিমধ্যে যথেষ্ট ধনী এবং সেইজন্য, তাদের নিজের ভবিষ্যত সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য যথেষ্ট অভিজ্ঞ।

2016-এর আলোচিত পেনশন সংস্কার বোঝায় যে রাশিয়ান পেনশন তহবিলে অবদানগুলি সম্পূর্ণ পরিমাণ থেকে দেওয়া হবে, এবং একটি নির্দিষ্ট সীমা পর্যন্ত নয়। যে, কিছু - ভবিষ্যতের পেনশনের দিকে। এবং উপরে সবকিছু বর্তমান কর্তৃপক্ষের জন্য একটি উপহার।

সংস্কারের পর অবসরের বয়স

পরিকল্পনা অনুযায়ী, নারী ও পুরুষ উভয়ের জন্য অবসরের বয়স বাড়িয়ে ৬৫ বছর করতে হবে। যাতে কেউ ক্ষুব্ধ না হয়, গড় পরিসংখ্যানগত মৃত্যুর আগ পর্যন্ত সবাইকে কাজ করতে হবে।

অবসরের বয়স বৃদ্ধি পর্যায়ক্রমে করা উচিত, প্রতি 6-12 মাসে পর্যায়ক্রমে সংযোজন করা। পরিবর্তনগুলি সরকারী কর্মচারীদেরও প্রভাবিত করবে।

একই সময়ে, 2016 সালের পেনশন সংস্কার দেশের প্রকৃত অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনা করে না। এটি শুধুমাত্র মনে হয় যে পরিবর্তনগুলি তাদের প্রভাবিত করবে যাদের তাদের কর্মজীবন শেষ করতে হবে। বাস্তবে সবাই কষ্ট পাবে।

এটি কোনও গোপন বিষয় নয় যে একজন ব্যক্তির বয়স যত বেশি হয়, তার পক্ষে একটি উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পাওয়া তত বেশি কঠিন। খুব, অনেক পদের জন্য, উদ্যোক্তারা 30-35 বছরের কম বয়সী কর্মচারীদের নিয়োগ করতে পছন্দ করেন। এবং 45-50 বছর বয়সের মধ্যে, একটি উপযুক্ত শূন্যপদ খুঁজে পাওয়া অনেকের জন্য সমস্যাযুক্ত হয়ে ওঠে। সম্ভবত, 55 থেকে 65 বছর বয়সী লোকেরা বেকারদের তালিকায় যোগদানের জন্য অগ্রিম ধ্বংস হয়ে যাবে।

আজ, বেকারত্বের হার, এমনকি কোনো পেনশন সংস্কার ছাড়াই, আনুষ্ঠানিকভাবে 6% এ পৌঁছেছে। যাইহোক, এটি হিমশৈলের টিপ মাত্র। প্রকৃতপক্ষে, শ্রমশক্তি অ্যাকাউন্টিং সিস্টেমটি এমনভাবে ডিজাইন করা হয়েছে যে বেকার হিসাবে নিবন্ধন করাই শেষ কাজ যখন তারা কাজ করার সুযোগ থেকে বঞ্চিত হয়। কর্মসংস্থান কেন্দ্র হল এক ধরনের ক্লাসিক আমলাতান্ত্রিক কাঠামো। এবং সুবিধার আকার এমন যে এটি মাসে একবার মুদি দোকানে গড়ে এক অর্ধেক ভ্রমণের জন্য যথেষ্ট।

যত তাড়াতাড়ি 65 বছরের কম বয়সী আনুষ্ঠানিকভাবে সক্ষম-শরীরের নাগরিকদের র্যাঙ্ক বাজারে পুনরায় পূর্ণ হবে, এটি অনিবার্যভাবে সমস্ত মজুরি হ্রাসের দিকে পরিচালিত করবে - যা সরবরাহ এবং চাহিদা সম্পর্কে অর্থনীতির সহজতম এবং সুপরিচিত আইনের উপর ভিত্তি করে।

তদতিরিক্ত, ব্যবসায়িক ব্যবস্থাপকদের জন্য বেতন বিলম্বিত করা আরও সহজ হয়ে উঠবে: যদি অগণিত বয়স্ক লোককে চাকরিচ্যুত কর্মচারীর জায়গা নিতে বাধ্য করা হয় তবে সময়মতো অর্থ প্রদানের অর্থ কী?

সংস্কারের পর পেনশনের সূচক

এই বছর, তারিখ পর্যন্ত, পেনশন 15% মূল্যস্ফীতির সাথে 4% দ্বারা সূচিত করা হয়েছে। এইভাবে, প্রকৃতপক্ষে, জনসংখ্যার সবচেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ অংশে অর্থপ্রদান 11% কমেছে।

দেশে বছরে গড় আয় এই পরিসংখ্যানের চেয়ে কম কমেছে এমন তথ্য শুধুমাত্র একটি সাধারণ সূচকের কথা বলে, যার মধ্যে কেবল তারাই নয় যারা ভোর থেকে সন্ধ্যা পর্যন্ত কাজ করে বা সুবিধা গ্রহণ করে, কিন্তু রাজ্য কর্পোরেশন, ডেপুটি এবং অন্যান্যদের ব্যবস্থাপনাও অন্তর্ভুক্ত করে। গুরুত্বপূর্ণ, তাদের নিজস্ব দৃষ্টিকোণ থেকে, দেশের জনগণের জন্য।

কিন্তু বর্তমান সরকারের এই নগণ্য চার শতাংশকে খুব উদার উপহার বলে মনে হচ্ছে। 2017 থেকে শুরু করে, পেনশন সংস্কারে পেনশনের সূচীকরণের পদ্ধতি পরিবর্তন করা জড়িত। কোন দিকে এবং কার পক্ষে এটি করা হবে তা অনুমান করা সম্ভবত খুব কঠিন নয়।

পেনশন সংস্কার 2016 এবং কর্মরত পেনশনভোগী

দেরী সমাজতন্ত্রের যুগের মতো, যদি কেউ মনে রাখে, 2016 সালের পেনশন সংস্কারের ফলে এটি কর্মরত পেনশনভোগীদের অর্থ প্রদান ত্যাগ করার পরিকল্পনা করা হয়েছে। কমপক্ষে পেনশনের বাধ্যতামূলক অংশের পরিমাণে।

প্রকৃতপক্ষে, মানুষ যদি অনাহার থেকে মৃত্যুর জন্য যথেষ্ট পরিমাণে থাকে তবে তারা যা উপার্জন করেছে তা কেন দেওয়া হবে?

বিশেষ করে, 2016 পেনশন সংস্কার তাদের প্রভাবিত করা উচিত যারা অন্যদের তুলনায় আগে তাদের কর্মজীবন সম্পূর্ণ করে - কারণ তারা বিপজ্জনক কাজে নিযুক্ত। যদি এই ধরনের একজন নাগরিক বরাদ্দকৃত ন্যূনতম সময়ের পরে একই জায়গায় কাজ করেন, তাহলে তিনি সাধারণভাবে গৃহীত অবসরের বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত টাকা পাবেন না।

একটি নিয়ম হিসাবে, ক্ষতিকারক কার্যকলাপের জন্য সুবিধাগুলি কেবল কাউকে দেওয়া হয় না। রাশিয়ায় অনেক রাসায়নিক গাছপালা, শিল্প এবং এমনকি সমগ্র একক-শিল্প শহর রয়েছে যা সভ্য বিশ্বে সাধারণত নিষিদ্ধ এমন পরিস্থিতিতে বাস করে এবং কাজ করে।

উদাহরণস্বরূপ, আমাদের দেশের অনেকগুলি আঞ্চলিক কেন্দ্রের মধ্যে একটি যা অ্যাসবেস্টস উত্পাদন করে, যা উন্নত দেশগুলিতে দাবিহীন, মনে আসে। স্থানীয় জনসংখ্যার মধ্যে ফুসফুসের ক্যান্সার থেকে মৃত্যুর হার শেষ পর্যন্ত প্রায় একশ শতাংশে পৌঁছায় এবং অফিসিয়াল অবসর গ্রহণের অনেক আগে। এই মানুষদেরই পেনশনের টাকা বাঁচানোর কথা। একই, তারা কোথাও যাবে না - তাদের একক-ইন্ডাস্ট্রি শহর থেকে তাদের যাওয়ার কোথাও নেই, তাদের সারা জীবনের জন্য তাদের পয়সা বেতন এখনও অন্য অঞ্চলে যাওয়ার জন্য যথেষ্ট হবে না।

সমান্তরালভাবে, যারা সরকারী সংস্থায় কাজ করেন তাদের জন্য সুবিধা বাতিল করার পরিকল্পনা করা হয়েছে: শিক্ষক, ডাক্তার এবং আরও অনেক কিছু। প্রকৃতপক্ষে, তাদের জন্য, প্রাথমিক অবসর দেওয়া চুক্তির অংশ ছিল। কিন্তু সঙ্কট এবং বেকারত্বের পরিস্থিতিতে কেন আমাদের অতিরিক্ত প্রণোদনা দরকার?

পেনশন সংস্কার 2016: অর্থায়নকৃত অংশ

সরকার পেনশনের তহবিল অংশ সম্পূর্ণরূপে পরিত্যাগ করার প্রস্তাব করেছে। তদুপরি, এর অর্থ এই নয় যে ফি দিতে হবে না, তবে সিস্টেমে ইতিমধ্যে যা প্রবেশ করা হয়েছে তা জনগণের কাছে ফেরত দেওয়া উচিত। 2016 পেনশন সংস্কার অনুমান করে যে উপার্জন তহবিলের পুরো বর্তমান মোট শতাংশ যৌথ অংশে, সাধারণ তহবিলে পরিচালিত হবে।

লক্ষণীয় যে, বাস্তবে গত তিন বছরে এই টাকা ইতিমধ্যেই নিজেদের প্রয়োজনে তুলে নিয়েছে বর্তমান সরকার। তারা ইতিমধ্যে সিরিয়ায় বোমা ফেলেছে, নতুন কসমোড্রোম থেকে মহাকাশে উড়েছে, ক্রিমিয়াতে একটি সেতু নির্মাণ সম্পূর্ণ করেনি, ইত্যাদি। তাহলে কেন প্রতিবার একটি অজনপ্রিয় সিদ্ধান্ত অনুমোদন করবেন যখন আপনি একবারে একটি নতুন আইনের সাথে সবকিছু উপযুক্ত করতে পারেন?

সত্যিই একটি স্টোরেজ অংশ ছাড়া? সরকার কি শেষ পর্যন্ত বিনিয়োগ ব্যবসার একটি অপেক্ষাকৃত তরুণ এলাকাকে হত্যা করতে চায় - অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন ব্যবস্থা এবং তহবিল? কিছুই ঘটেনি. তবে এতে অবদান রাখা হবে - উপরে, আমরা জোর দিই, নিয়োগকর্তারা এবং সেইজন্য কর্মচারীরা ইতিমধ্যেই প্রতিটি উপার্জনের সাথে বহন করা খরচের উপরে।

এটি করা উচিত, যেমনটি মিডিয়া বলে, "অর্ধ-স্বেচ্ছাসেবী" ভিত্তিতে। আর বেতনভোগীরা, দৃশ্যত, এবার শ্রমিকরাই হবেন। এর জন্য, কিছু সুবিধার প্রতিশ্রুতি দেওয়ার পরিকল্পনা করা হয়েছে - ব্যক্তিগত আয়কর থেকে এই জাতীয় অবদানগুলি সরিয়ে ফেলা এবং অন্যান্য ছোটখাটো ছাড় দেওয়া।

2016 পেনশন সংস্কারের উপর উপসংহার

2016 পেনশন সংস্কার মূল নীতি মেনে চলে না: ন্যায্যতা। প্রতিটি নাগরিক সিস্টেমে কতটা অবদান রেখেছেন, আমাদের সমাজের অর্থনৈতিক উন্নয়নে তিনি কী ব্যক্তিগত অবদান রেখেছেন তার উপর পেনশন নির্ভর করবে।

প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলি সম্পূর্ণরূপে এই উদ্দেশ্য পূরণ করে না। প্রকৃতপক্ষে, 2016 পেনশন সংস্কারের লক্ষ্য মাত্র দুটি সমস্যা সমাধান করা: প্রথমত, সেই নাগরিকদের অর্থ প্রদানে রাষ্ট্রের ব্যয় হ্রাস করা যাদের অর্থ এটি ইতিমধ্যেই বরাদ্দ করেছে। এবং দ্বিতীয়ত, দেশ লুট করা এবং রাশিয়ানদের তহবিল নিষ্পত্তি করা, আয়কে তাদের নিজস্ব সন্দেহজনক উদ্যোগে পরিচালনা করা।

যাইহোক, কর্তৃপক্ষ যে আকারে সংস্কার শুরু করেছে, তার একটি মাত্র ইতিবাচক দিক রয়েছে। কোন সন্দেহ নেই যে রূপান্তরগুলি জনপ্রিয় হবে না। এর অর্থ হল বর্তমান রাজনৈতিক ব্যবস্থা তার অপমানজনক পরিণতি এক ধাপ কাছাকাছি নিয়ে আসছে। অন্তত, 2016 সালের পেনশন সংস্কার তাদের ভোটারদের আরেকটি অংশের সমর্থন থেকে বঞ্চিত করবে: পুরো পুরোনো প্রজন্ম।

এটা আশ্চর্যের কিছু নয় যে আজকের সরকারী অভিজাতরা আসন্ন পেনশন সংস্কারের প্রকৃত পরিণতি মূল্যায়ন করতে অক্ষম। তারা মনে করে তাদের প্রাসাদ থেকে ফলাফল দেখতে হবে। কিন্তু বড় প্রশ্ন হল এই ধরনের সংস্কারের পর তারা ক্ষমতা, এমনকি স্বাধীনতাও ধরে রাখতে পারবে কিনা।

প্রথমবারের মতো, সরকার আনুষ্ঠানিকভাবে অবসরের বয়স বাড়ানোর পরিকল্পনার অস্তিত্ব স্বীকার করেছে। পরিস্থিতি সত্যিই অনন্য: রাশিয়া প্রাক্তন ইউএসএসআর-এর প্রায় একমাত্র দেশ যা এখনও এমন সিদ্ধান্ত নেয়নি। এই সংস্কারটি ঠিক কীভাবে বাস্তবায়িত হবে তা হল মূল প্রশ্ন।

সরকার অবসরের বয়স বাড়ানোর জন্য একটি বিল তৈরি করতে প্রস্তুত, প্রধানমন্ত্রী দিমিত্রি মেদভেদেভ রসিয়া 1 চ্যানেলে সের্গেই ব্রিলেভের সাথে একটি সাক্ষাত্কারে বলেছেন।

তার মতে, বেশ কয়েক বছর ধরে বিশেষজ্ঞ পর্যায়ে এই বিষয়টি নিয়ে আলোচনা হচ্ছে। “এই সমস্ত বিষয়ে ইতিমধ্যে একটি মোটামুটি গুরুতর পরীক্ষা করা হয়েছে। সুতরাং, সাধারণভাবে, আমরা আইনসভা স্তরে এটি নিয়ে আলোচনা শুরু করার পথে আছি, "প্রধানমন্ত্রী বলেছিলেন। অবসরের বয়স বাড়ানোর বিষয়ে প্রধানমন্ত্রী এই প্রথম এমন স্পষ্ট বক্তব্য দিলেন। এখন পর্যন্ত, সরকার জোর দিয়ে বলেছে যে এই দিকে বাস্তব পদক্ষেপ নেওয়ার সময় এখনও আসেনি।

প্রধানমন্ত্রী স্মরণ করেন যে রাশিয়ায় বর্তমান অবসরের বয়স 1930-এর দশকে নির্ধারণ করা হয়েছিল, যখন গড় আয়ু ছিল প্রায় 40 বছর। তারপর থেকে, পরিস্থিতি পরিবর্তিত হয়েছে এবং "এটি এই ইস্যুতে ফিরে আসার এবং নির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রয়োজনীয় ভিত্তি প্রদান করে।" অবসরের বয়স, যখন মহিলারা 55 বছর বয়সে এবং পুরুষরা 60 বছর বয়সে অবসর গ্রহণ করেন, প্রকৃতপক্ষে 1932 সালে ইউএসএসআর-এ প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। একই সময়ে, 2017 সালে রাশিয়ানদের আয়ু বেড়ে 72.6 বছর হয়েছে। পরিমাপের পুরো ইতিহাসে এটি একটি রেকর্ড পরিসংখ্যান, স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় জানিয়েছে।

বিশ্বের অন্যান্য দেশে, অবসরের বয়স বেশি থাকে। এমনকি প্রাক্তন সোভিয়েত প্রজাতন্ত্রগুলিতেও এটি দীর্ঘদিন ধরে বাড়ানো হয়েছে। রাশিয়ার পাশাপাশি উজবেকিস্তানও ব্যতিক্রম। বেলারুশ গত বছর আক্ষরিক অর্থে এই প্রক্রিয়া শুরু করেছিল।

"এই সিদ্ধান্তটি অনেক আগেই নেওয়া উচিত ছিল," বলেছেন ওকসানা সিনিয়াভস্কায়া, উচ্চ বিদ্যালয় অফ ইকোনমিক্সের ইনস্টিটিউট অফ সোশ্যাল পলিসির ডেপুটি ডিরেক্টর৷ তিনি সামাজিক অসন্তোষের ভয়কে অতিরঞ্জিত মনে করেন। "ফ্রান্স বাদে, কোথাও অবসরের বয়স বাড়ানোর বিরুদ্ধে কোন সুস্পষ্ট প্রতিবাদ ছিল না। এটা স্পষ্ট যে লোকেরা এটি নিয়ে খুশি নয়, তবে কেউ ভাবতে পারে না যে এটি কোনও ব্যাপক বিক্ষোভের কারণ হবে,” বিশেষজ্ঞ বলেছেন।

রাশিয়ান অর্থনীতিবিদরা দীর্ঘদিন ধরে কর্তৃপক্ষকে তাদের কর্মসূচী দিয়ে আসছেন কিভাবে অবসরের বয়স বাড়ানো যায়। TsSR প্রধান, আলেক্সি কুদ্রিন, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ক্রমাগত এই পদক্ষেপের পক্ষে কথা বলেছেন। শরত্কালে, তিনি এমনকি একটি সর্বপ্রকার বিবৃতি দিয়েছিলেন যে রাশিয়ান সরকারের কাছে অনুমিতভাবে সমস্ত পেনশনভোগীদের পেনশন সূচক করার জন্য অর্থ নেই। ফেব্রুয়ারিতে, RANEPA বিশেষজ্ঞদের দ্বারা অবসরের বয়স বাড়ানোর প্রয়োজনীয়তার উপর একটি প্রতিবেদন প্রকাশিত হয়েছিল। যদি এটি করা না হয়, তবে আপনাকে পেনশনের আকার কমাতে হবে, কর্মরত নাগরিকদের উপর করের বোঝা বাড়াতে হবে এবং পেনশন তহবিলে ফেডারেল বাজেট স্থানান্তরের আকার বাড়াতে হবে, তারা আশঙ্কা করছে।

পেনশন তহবিলের ঘাটতির সমস্যা আজ দেখা যায়নি। কর্মজীবী ​​নাগরিকদের কাছ থেকে প্রাপ্তি পেনশনভোগীদের ব্যয়ের তুলনায় অনেকদিন কম। ঘাটতি ফেডারেল বাজেট থেকে স্থানান্তর দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়. সমস্যাটি হ'ল প্রতি বছর ব্যবধান বাড়ছে, এবং তাই বাজেটের বোঝাও বাড়ছে। আশা করা হচ্ছে যে 2036 সাল নাগাদ রাশিয়ায় পেনশন প্রদানকারী কর্মজীবী ​​নাগরিকদের মতো পেনশনভোগী হবে। বিশেষজ্ঞরা কী প্রস্তাব করেন এবং প্রস্তাবিত বিকল্পগুলির মধ্যে কোনটি গ্রহণ করা হতে পারে?

অবসরের বয়স বাড়ানোর জন্য শুরুর তারিখগুলি ভিন্নভাবে প্রস্তাব করা হয়েছে। Vnesheconombank-এর বিশ্লেষকরা, উদাহরণস্বরূপ, 2020 থেকে শুরু হওয়ার পূর্বাভাস দিয়েছেন। “2020 আরও বাস্তবসম্মত। 2019 সালে, সরকার শারীরিকভাবে আইনী স্তরে পরিবর্তনগুলি প্রস্তুত করার এবং গ্রহণ করার সময় পাবে না। ন্যাশনাল রিসার্চ ইউনিভার্সিটি হায়ার স্কুল অফ ইকোনমিক্সের ইনস্টিটিউট অফ সোশ্যাল পলিসির ডেপুটি ডিরেক্টর ওকসানা সিনিয়াভস্কায়া বলেছেন, দীর্ঘ সময়ের জন্য স্থগিত করা ঝুঁকিপূর্ণ।

কোন বয়স পর্যন্ত বাড়াতে হবে এবং কী গতিতে করতে হবে তার জন্যও বিভিন্ন বিকল্প রয়েছে। “জনসংখ্যাগত দৃষ্টিকোণ থেকে, অবসরের বয়স বাড়ানোর কারণ রয়েছে, প্রাথমিকভাবে মহিলাদের জন্য। তাদের আয়ু অনেক বেশি। আমাদের মহিলারা ইউরোপীয় মহিলাদের তুলনায় একটু কম জীবনযাপন করেন এবং অনেক আগেই অবসর নেন। এবং রাশিয়ান পুরুষরা উন্নত দেশগুলির তুলনায় অনেক কম বাস করেন," বলেছেন সিনিয়াভস্কায়া। সুতরাং, 2016 সালের তথ্য অনুসারে, রাশিয়ায় পুরুষরা গড়ে 16 বছর অবসরে কাটায় এবং মহিলারা - 26 বছরের মতো। একই সময়ে, 30% এরও বেশি পুরুষ অবসরের বয়স পর্যন্ত বেঁচে থাকেন না, যখন এই জাতীয় মহিলাদের অনুপাত কম - 7% এর বেশি নয়।

“মহিলারা শারীরিকভাবে চাকুরীর সাথে কম জড়িত। তাদের কর্মসংস্থান এমন যে শ্রম উত্পাদনশীলতা বয়সের সাথে পুরুষদের মতো ততটা হ্রাস পায় না,” সিনিয়াভস্কায়া নোট করেন। অতএব, সবচেয়ে ভারসাম্যপূর্ণ সমাধান হবে পুরুষ ও মহিলাদের অবসরের বয়স 60 বছর সমান করা।

তবে, রাশিয়ান সরকার এই বিকল্পটি বেছে নেওয়ার সম্ভাবনা কম। একদিকে, সরকারের আর্থিক ও অর্থনৈতিক ব্লক উভয় লিঙ্গের জন্য অবসরের বয়স 60 বছর নির্ধারণে আপত্তি জানায়। এই সিদ্ধান্ত রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে পেনশন তহবিলে স্থানান্তর হ্রাস করার ক্ষেত্রে বড় সঞ্চয় প্রদান করে না। আমাদের যদি রাজনৈতিকভাবে অজনপ্রিয় সিদ্ধান্ত নিতেই হয়, তাহলে বাজেটের সুবিধা আরও স্পষ্ট হওয়া উচিত বলে মনে করে অর্থ মন্ত্রণালয়।

অন্যদিকে, রাজনীতিবিদ এবং সমাজ নিজেই, যেমন সমীক্ষা নিশ্চিত করে, একই বয়সে নারী এবং পুরুষদের অবসর নেওয়ার জন্য প্রস্তুত নয়।

“আমাদের মধ্যে এখনও স্টেরিওটাইপ রয়েছে যে শ্রমবাজারে এবং পরিবারে তারা যে দ্বিগুণ বোঝা বহন করে তার জন্য মহিলাদের পুরস্কৃত করা উচিত এবং আগে অবসর নেওয়ার সুযোগ দেওয়া উচিত। আরেকটি যুক্তি আছে: নাতি-নাতনিদের তাদের নানী থেকে বঞ্চিত করার কোন প্রয়োজন নেই, ”ন্যাশনাল রিসার্চ ইউনিভার্সিটি হায়ার স্কুল অফ ইকোনমিক্সের ইনস্টিটিউট অফ সোশ্যাল পলিসির ডেপুটি ডিরেক্টর ব্যাখ্যা করেন।

অতএব, অর্থ মন্ত্রকের প্রস্তাবিত সবচেয়ে কঠোর বিকল্প (মহিলাদের জন্য বয়স 65 বছর এবং পুরুষদের জন্য 65 বছর (65/65)) সম্ভবত প্রত্যাখ্যান করা হবে। এবং পছন্দ হবে মহিলাদের জন্য অবসরের বয়স 60 বছর এবং পুরুষদের জন্য 63 বছর (60/63) করার জন্য RANEPA প্রস্তাব এবং কুদ্রিনের নেতৃত্বাধীন সামাজিক উন্নয়ন কেন্দ্রের প্রস্তাব - মহিলাদের জন্য 63 বছর এবং 65 বছর। পুরুষদের জন্য (63/65)।

“একটি সামাজিক-জনসংখ্যাগত দৃষ্টিকোণ থেকে, মহিলাদের জন্য অবসরের বয়স 60 এবং পুরুষদের জন্য 63-এ উন্নীত করা ভাল। এবং তারপরে, আয়ু বাড়তে থাকলে অবসরের বয়স আরও বাড়ান। এটি তারা করেছে, উদাহরণস্বরূপ, এস্তোনিয়া এবং লাটভিয়ায়। আমার মতে, এটি সবচেয়ে ভারসাম্যপূর্ণ হবে,” ওকসানা সিনিয়াভস্কায়া বলেছেন। "কিন্তু যদি রাষ্ট্রের আর্থিক স্বার্থ শক্তিশালী হয়, তবে এটি হবে 63/65, ভাগ্যক্রমে এই সীমান্তটি ইতিমধ্যেই বেসামরিক কর্মচারীদের উপর পরীক্ষা করা হয়েছে," বিশেষজ্ঞ যোগ করেছেন।

যাইহোক, একটি আরও গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন হল অবসরের বয়স কত গতিতে বাড়বে। গত কয়েক বছর ধরে চলা আলোচনার সময় বিভিন্ন বিকল্পের কথা বলা হয়েছিল। সবচেয়ে আমূল হল অবসরের বয়স একবারে এক বছর বাড়ানো।

"আমার মতে, এই ধরনের কঠোর বিকল্প অগ্রহণযোগ্য। সর্বোচ্চ গতি প্রতি বছর ছয় মাস যোগ করতে হয়। শ্রম বাজার, নিয়োগকর্তা এবং জনসংখ্যার পরিবর্তনগুলি আরও মৃদুভাবে অভ্যস্ত হওয়ার জন্য, এটি কয়েক মাস দিয়ে শুরু করা আরও যুক্তিসঙ্গত হবে। উদাহরণস্বরূপ, অন্তত প্রথম দুই থেকে চার বছরের জন্য প্রতি বছর তিন মাস অবসরের বয়স বাড়ান এবং শুধুমাত্র তখনই উচ্চ হারে চলে যান,” VZGLYAD সংবাদপত্রের কথোপকথন বলেছেন।

যে কোনো ক্ষেত্রে, পেনশন সংস্কার শুধুমাত্র অবসরের বয়স বাড়ানোর মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকা উচিত নয়। যারা তাড়াতাড়ি অবসর নিচ্ছেন তাদের একটি উচ্চ অনুপাতের সমস্যা, উদাহরণস্বরূপ সুদূর উত্তরে কাজ করার কারণে বা আইন প্রয়োগকারী সংস্থায় চাকরির কারণে, এরও সমাধান প্রয়োজন। কর্মরত বয়সের আনুমানিক 2.8 মিলিয়ন বেসামরিক পেনশনভোগী রয়েছেন, আরও 2.5 মিলিয়ন প্রারম্ভিক অবসরপ্রাপ্তরা সামরিক, এছাড়াও 8.6 মিলিয়ন লোক ইতিমধ্যে অবসরের বয়স (কিন্তু আগে অবসরপ্রাপ্ত)।

উপরন্তু, লক্ষ লক্ষ রাশিয়ান আনুষ্ঠানিকভাবে কোথাও কাজ করে না, কিন্তু স্ব-নিযুক্ত। কিছু অনুমান অনুযায়ী,

প্রায় 30% রাশিয়ানরা প্রায় সারা জীবনই অনানুষ্ঠানিকভাবে কাজ করে এবং প্রত্যেকেই রাষ্ট্র থেকে পেনশন পেতে চায়।

যদি ছায়া থেকে সমস্ত আয় অপসারণ করা সম্ভব হয়, তবে পেনশন ব্যবস্থার মধ্যে পরিবর্তনগুলি নরম করা যেতে পারে, বা সংস্কারের একটি কঠোর সংস্করণ সহ, আমাদের পিতামাতারা উচ্চতর পেনশন পেতে সক্ষম হবেন। তবে, এমনকি উন্নত দেশগুলি ছায়া অর্থনীতির সাথে পুরোপুরি মানিয়ে নিতে পারে না।

রাশিয়ান সরকার বর্তমানে সক্রিয়ভাবে পেনশন সংস্কারের চেষ্টা করছে। এখন বার্ধক্য পেনশন বীমা অংশ এবং তহবিল অংশ নিয়ে গঠিত। পৃথক পেনশন সহগ (পেনশন পয়েন্ট), বীমা পেনশনের জন্য একটি নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান এবং ক্রমবর্ধমান সহগগুলির মতো ধারণাগুলি চালু করা হয়েছে।

একই সময়ে, বেশ কয়েকটি আইন গৃহীত হয়েছিল, যার অনুসারে পরিষেবার ন্যূনতম দৈর্ঘ্যের প্রয়োজনীয়তা এবং পেনশন পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সংখ্যক পেনশন পয়েন্ট বাড়ানো হয়।

পেনশন সংস্কার - এটি একটি লক্ষ্যযুক্ত রাষ্ট্রীয় নীতি যা বর্তমান আইনের পরিবর্তনের সাথে যুক্ত, যার লক্ষ্য পেনশন বিধানের শর্ত পরিবর্তন করা।

একটি উদ্ভাবন ছিল 2019 থেকে অবসরের বয়স বৃদ্ধি।

এইভাবে, একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, একটি বার্ধক্য পেনশন বরাদ্দ করা হয় এবং বীমাকৃত ব্যক্তিদের বয়সে পৌঁছানোর পরে প্রদান করা হয়:

• পুরুষদের জন্য 65 বছর,
• 60 বছর - মহিলাদের জন্য।

নতুন পেনশন আইনে বলা হয়েছে যে পেনশন পাওয়ার জন্য নিম্নলিখিত বাধ্যতামূলক শর্তগুলিও প্রয়োজন:

1. একটি ন্যূনতম বীমা সময়ের উপস্থিতি (পেনশন সংস্কার 2015 সালে 5 বছর থেকে 2024 সালের মধ্যে 15 বছরে ন্যূনতম কাজের অভিজ্ঞতা বার্ষিক বৃদ্ধির জন্য সরবরাহ করে);
2. পেনশন পয়েন্টের মান (IPK) (2015 সাল থেকে, পেনশন নির্ধারণ করা হয় যদি পেনশন পয়েন্ট কমপক্ষে 6.6 থাকে, তারপর 2025 সালের মধ্যে বার্ষিক 2.4 থেকে 30 পয়েন্ট বৃদ্ধি পায়)।

আইনে পুরুষদের জন্য অবসরের বয়স 65 বছর এবং মহিলাদের জন্য 63 বছর নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার অবসরের বয়স বাড়ানোর প্রস্তাব করার পরে, এ জাস্ট রাশিয়া পার্টির ডেপুটিরা পেনশন পয়েন্টের বিলুপ্তি এবং অবসরের বয়সসীমা পুরুষদের জন্য 60 বছর এবং মহিলাদের জন্য 55 বছর রাজ্য ডুমাতে বজায় রাখার বিষয়ে একটি খসড়া আইন প্রবর্তন করে। বিবেচনার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের। খসড়া আইনে পেনশনের আকার শুধুমাত্র পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং প্রাপ্ত বেতনের উপর নির্ভর করে। খসড়া আইন সম্পর্কে আরও তথ্য এখানে পাওয়া যাবে।

রাশিয়ার প্রেসিডেন্ট ভিভি পুতিনের মতামত অবসরের বয়স বাড়ানোর বিষয়ে

ভ্লাদিমির ভ্লাদিমিরোভিচ পুতিন, 2018 সালের আগে সাক্ষাত্কারে, বারবার বলেছিলেন যে অবসরের বয়স বাড়ানোর বিষয়টি বিবেচনা করা হচ্ছে না।

প্রথম পাঠে অবসরের বয়স বাড়ানোর বিলটি বিবেচনা করার পরে, পুতিন ভি.ভি. 29 আগস্ট, 2018 একটি টেলিভিশন ভাষণে রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের সম্বোধন করেছেন এবং তার মতামত প্রকাশ করেছেন।

পুতিন ভি.ভি. অবসরের বয়স বাড়ানো একটি প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা।

রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি বেশ কয়েকটি পদক্ষেপের প্রস্তাব করেছেন যা যতটা সম্ভব গৃহীত সিদ্ধান্তগুলিকে প্রশমিত করা সম্ভব করবে।

নীচে ভ্লাদিমির ভ্লাদিমিরোভিচের সাথে একটি সাক্ষাত্কারের অংশগুলি রয়েছে, যার সম্পূর্ণ পাঠ্য রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ওয়েবসাইটে প্রকাশিত হয়েছিল।

1. নারীদের অবসরের বয়স পুরুষদের তুলনায় বেশি বাড়ানো উচিত নয়। তাই বিলে প্রস্তাবিত নারীদের অবসরের বয়সসীমা ৮ থেকে কমিয়ে ৫ বছর করা জরুরি বলে মনে করছি।

এইভাবে, মহিলারা 60 বছর বয়সে অবসর নিতে সক্ষম হবেন।

আরও অনেক সন্তানের মায়েদের তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের অধিকার প্রদান করুন। অর্থাৎ একজন নারীর তিন সন্তান থাকলে তিন বছর আগে অবসর নিতে পারবেন। চারটি সন্তান থাকলে - চার বছর আগে। কিন্তু যেসব নারীর পাঁচ বা তার বেশি সন্তান আছে, তাদের সবকিছু এখন যেমন আছে তেমনই থাকা উচিত; তারা ৫০ বছর বয়সে অবসর নিতে পারবে।

2. অবসরের বয়স ধীরে ধীরে বাড়ানো হবে বলে আশা করা হচ্ছে। যাতে মানুষ একটি নতুন জীবনের পরিস্থিতির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে এবং তাদের পরিকল্পনা করতে পারে। এই বিষয়ে, আমি প্রস্তাব করি যে নাগরিকদের যারা আগামী দুই বছরে পুরানো আইনের অধীনে অবসরে যাওয়ার জন্য নির্ধারিত ছিল তাদের একটি বিশেষ সুবিধা দেওয়া হবে - নতুন অবসরের বয়সের ছয় মাস আগে পেনশনের জন্য আবেদন করার অধিকার।

উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তি যিনি, নতুন অবসরের বয়স অনুসারে, 2020 সালের জানুয়ারিতে অবসর নিতে হবে, তিনি ইতিমধ্যেই 2019 সালের জুলাই মাসে এটি করতে সক্ষম হবেন।

3. কি উদ্বেগ এবং এমনকি, আমি বলব, প্রাক-অবসর বয়সের লোকেদের ভয় দেখায়? তারা তাদের চাকরি হারানোর ঝুঁকির সম্মুখীন হওয়ার আশঙ্কা করছেন। তারা একটি পেনশন ছাড়া এবং একটি বেতন ছাড়া বাকি থাকতে পারে যে সঙ্গে. সর্বোপরি, পঞ্চাশের পরে, চাকরি পাওয়া সত্যিই কঠিন।

এই বিষয়ে, আমাদের অবশ্যই অতিরিক্ত গ্যারান্টি দিতে হবে যা শ্রমবাজারে বয়স্ক নাগরিকদের স্বার্থ রক্ষা করবে। তাই, ট্রানজিশন পিরিয়ডের জন্য, আমি অবসর গ্রহণের আগে বয়স পাঁচ বছর বিবেচনা করার প্রস্তাব করছি। আমি আবার বলছি, এখানে ব্যবস্থার একটি সম্পূর্ণ প্যাকেজ প্রয়োজন। এইভাবে, আমি মনে করি প্রাক-অবসরের বয়সের কর্মীদের বরখাস্ত করার পাশাপাশি তাদের বয়সের কারণে নাগরিকদের নিয়োগ দিতে অস্বীকার করার জন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রশাসনিক এবং এমনকি ফৌজদারি দায়বদ্ধতা প্রতিষ্ঠা করা প্রয়োজন।

প্রাক-অবসর বয়সের নাগরিকদের জন্য একটি বিশেষ পেশাদার উন্নয়ন কর্মসূচি অনুমোদন করার জন্য আমি সরকারকে নির্দেশ দিচ্ছি। এটি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কাজ শুরু করা উচিত এবং ফেডারেল বাজেট থেকে অর্থায়ন করা উচিত।

এবং যদি প্রাক-অবসর বয়সের একজন ব্যক্তি নিজে থেকে, স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেন এবং এখনও একটি নতুন চাকরি খুঁজে পান না, তবে এই ক্ষেত্রে আমাদের অবশ্যই তার সামাজিক গ্যারান্টিগুলিকে শক্তিশালী করতে হবে। এই বিষয়ে, প্রাক-অবসর বয়সের নাগরিকদের জন্য বেকারত্বের সুবিধার সর্বাধিক পরিমাণ দ্বিগুণেরও বেশি বৃদ্ধি করার প্রস্তাব করা হয়েছে - 4,900 রুবেল থেকে, এখন 1 জানুয়ারী, 2019 থেকে 11,280 রুবেল - এবং এই জাতীয় অর্থপ্রদানের সময়কাল নির্ধারণ করা হয়েছে। এক বছর পর্যন্ত।

এবং পরিশেষে, নিয়োগকর্তার বার্ষিক প্রাক-অবসর বয়সের কর্মচারীদের তাদের বেতন বজায় রেখে দুই দিনের বিনামূল্যে চিকিৎসা পরীক্ষা প্রদানের বাধ্যবাধকতা প্রতিষ্ঠা করাও প্রয়োজন।

4. পরিবর্তন করার সময়, আপনি একটি টেমপ্লেট অনুসরণ করতে পারবেন না। আমরা ইতিমধ্যে খনি শ্রমিক, গরম দোকানে শ্রমিক, রাসায়নিক উদ্ভিদ, চেরনোবিলের শিকার এবং আরও বেশ কয়েকটি বিভাগের সুবিধা সংরক্ষণের ব্যবস্থা করেছি।

আমাদেরও গ্রামবাসীদের সমর্থন করতে হবে। এটি বারবার আলোচনা করা হয়েছে এবং এমনকি গ্রামীণ এলাকায় বসবাসকারী অ-কর্মজীবী ​​পেনশনভোগীদের জন্য বীমা পেনশনের নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের 25 শতাংশ সম্পূরকের প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে যাদের কৃষিতে কমপক্ষে 30 বছরের অভিজ্ঞতা রয়েছে। কিন্তু এই সিদ্ধান্ত কার্যকরে প্রবেশ স্থগিত করা হয়। আমি জানুয়ারী 1, 2019 থেকে এই অর্থপ্রদানগুলি শুরু করার প্রস্তাব করছি।

5. যারা তাড়াতাড়ি কাজ শুরু করেছেন তাদের শুধুমাত্র বয়সের ভিত্তিতেই নয়, তাদের অর্জিত পরিষেবার দৈর্ঘ্য বিবেচনা করে অবসর নেওয়ার সুযোগ থাকা উচিত।

বিলটি এখন প্রতিষ্ঠিত করেছে যে পরিষেবার দৈর্ঘ্য যা প্রাথমিক অবসরের অধিকার দেয় মহিলাদের জন্য 40 বছর এবং পুরুষদের জন্য 45 বছর। আমি পরিষেবার দৈর্ঘ্য কমানোর প্রস্তাব করছি যা প্রাথমিক অবসরের অধিকার দেয় তিন বছর: মহিলাদের জন্য 37 বছর, এবং পুরুষদের জন্য 42।

হ্যাঁ, এই সুবিধাগুলি ঐতিহ্যগতভাবে শুধুমাত্র অবসর গ্রহণের পরে প্রদান করা হয়েছে। কিন্তু এই ক্ষেত্রে, যখন পেনশন ব্যবস্থায় পরিবর্তন আসছে, এবং লোকেরা এই সুবিধাগুলির উপর নির্ভর করছে, আমরা তাদের জন্য একটি ব্যতিক্রম করতে বাধ্য, অবসর গ্রহণের সাথে নয়, উপযুক্ত বয়সে পৌঁছানোর পরে সুবিধা প্রদান করতে। অর্থাৎ, আগের মতোই, মহিলারা 55 বছর বয়সে এবং পুরুষরা 60 বছর বয়সে পৌঁছলে সুবিধাগুলি নিতে সক্ষম হবেন। এইভাবে, এমনকি অবসর গ্রহণের আগে, তারা আর তাদের বাড়ি, অ্যাপার্টমেন্ট বা বাগানের প্লটে কর দিতে হবে না।

উপসংহারে, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি উল্লেখ করেছেন যে, যেমনটি জানা যায়, অনেক বিশেষজ্ঞ এখনও বিশ্বাস করেন যে আমরা আজ যে সমস্যাগুলি নিয়ে আলোচনা করা হচ্ছে তার সমাধান করতে খুব বেশি বিলম্ব করেছি। আমি তাই মনে করি না. আমরা আগে এই জন্য প্রস্তুত ছিল না. কিন্তু আপনি সত্যিই এটি আর বন্ধ করতে পারবেন না। এটি দায়িত্বজ্ঞানহীন হবে এবং অর্থনীতি ও সামাজিক ক্ষেত্রে মারাত্মক পরিণতির দিকে নিয়ে যেতে পারে, এবং লক্ষ লক্ষ মানুষের ভাগ্যের উপর সবচেয়ে নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে, কারণ, এখন এটি ইতিমধ্যেই স্পষ্ট, রাষ্ট্রকে এটি করতে হবে, শীঘ্রই বা পরে কিন্তু পরবর্তীকালে, এই সিদ্ধান্তগুলি তত কঠিন হবে। কোনো ট্রানজিশন পিরিয়ড ছাড়াই, অনেকগুলো সুবিধা বজায় না রেখে এবং সেই প্রশমন প্রক্রিয়া যা আমরা আজ ব্যবহার করতে পারি।

সুতরাং, রাশিয়ায় অবসরের বয়স বাড়ানো অনিবার্য। এবং, আইনের পরিবর্তনগুলি দেখায়, এটি 2019 সালে ঘটবে।

সম্পর্কে আরো বিস্তারিতরাশিয়ায় অবসরের বয়স আপনি লিঙ্কটিতে নিবন্ধটি পড়তে পারেন।

কুদ্রিন দ্বারা প্রস্তাবিত পেনশন নীতির উন্নয়নের কৌশল

আলেক্সি কুদ্রিনের নেতৃত্বে সেন্টার ফর স্ট্র্যাটেজিক রিসার্চ ভ্লাদিমির পুতিনের জন্য একটি টেকসই পেনশন ব্যবস্থা তৈরির জন্য একটি পরিকল্পনা প্রস্তুত করেছে, যার লক্ষ্য বাজেট ব্যয় না বাড়িয়ে অর্থপ্রদান বৃদ্ধি করা।

গুরুত্বপূর্ণ।কুদ্রিনের পরিকল্পনার সারমর্ম হল এই অর্থপ্রদান গ্রহণকারী লোকেদের সংখ্যা হ্রাস করে জীবিকা নির্বাহের স্তরের তুলনায় পেনশন বৃদ্ধি নিশ্চিত করা। মহিলাদের জন্য অবসরের বয়স 63 বছর এবং পুরুষদের জন্য 65 বছর করার প্রস্তাব করা হয়েছে!

অবসরের বয়স বাড়ানোর পাশাপাশি, পেনশন পাওয়ার শর্তগুলি আরও কঠোর করার প্রস্তাব করা হয়েছে:

1. একটি বীমা পেনশন গণনা করার জন্য পরিষেবার ন্যূনতম দৈর্ঘ্য (যা এখন 2024 সালের মধ্যে বার্ষিক 15 বছরে বৃদ্ধি পাচ্ছে) আরও 20 বছরে বৃদ্ধি করা হবে।
2. কৌশলটি পেনশন পয়েন্টের ন্যূনতম সংখ্যা (যা 2025 সালের মধ্যে 30-এ বৃদ্ধি পাবে) 52-এ উন্নীত করার প্রস্তাব করেছে।
3. সামাজিক পেনশন, যা যারা বীমায় উপার্জন করেননি তাদের দ্বারা প্রাপ্ত, 68 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে বরাদ্দ করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

একই সময়ে, প্রাথমিক পেনশন প্রদানের শর্তগুলি কঠোর করার পরিকল্পনা করা হয়েছে: উদাহরণস্বরূপ, ডাক্তার এবং শিক্ষকদের জন্য পরিষেবার ন্যূনতম প্রয়োজনীয় দৈর্ঘ্য 35 বছর বাড়ানো হবে (বর্তমানে ডাক্তারদের 25 বছর কাজ করার পরে তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার অধিকার রয়েছে। ) লিঙ্কে নিবন্ধে তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার অধিকার কার আছে সে সম্পর্কে পড়ুন।

সিএসআর গণনা অনুসারে, এটি জীবনযাত্রার ব্যয়ের সাথে বীমা পেনশনের অনুপাতকে বাড়িয়ে তুলবে এবং বাজেট থেকে অর্থ পেনশনে স্থানান্তর হ্রাস করবে।

2019-2020 এ পেনশন সংস্কার থেকে কী আশা করা যায়

সংস্কার এবং অবসরের বয়স বাড়ানোর ফলে প্রধান ইতিবাচক দিক হল বার্ষিক সূচক এবং পেনশনের পরিমাণ গড়ে 1 হাজার রুবেল বৃদ্ধি। ফলস্বরূপ, এটি প্রত্যাশিত যে গড় পেনশন 20 হাজার রুবেল বৃদ্ধি পাবে।

অবসরের বয়স বাড়ানোর পাশাপাশি, পেনশনের তহবিল অংশ গঠনের বিষয়টিও প্রাসঙ্গিক থেকে যায়।

আমাদের আপনাকে মনে করিয়ে দেওয়া যাক, 2014 সাল থেকে রাশিয়ায় পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশে তহবিল স্থানান্তর হিমায়িত করা হয়েছে।

রাশিয়ায় পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ অবশ্যই পরবর্তী তিন বছরে গঠিত হবে না, উপ-প্রধানমন্ত্রী ওলগা গোলোডেটস নিশ্চিত করেছেন, এর সম্পূর্ণ বিলুপ্তি বাতিল না করে।

আসুন আমরা লক্ষ করি যে 2018-2020-এর জন্য রাশিয়ান পেনশন তহবিলের বাজেট এই ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছিল যে বীমা প্রিমিয়াম ট্যারিফের সম্পূর্ণ পরিমাণ পেনশনের বীমা অংশে বরাদ্দ করা হবে। 2019-2020 সালের বাজেটে পেনশন সঞ্চয় গঠনের জন্য দেওয়া হয়নি।

বর্তমানে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার একটি পৃথক পেনশন মূলধন সিস্টেমের জন্য ধারণাগুলি বিকাশ করছে, যা পেনশন সঞ্চয়ের বাধ্যতামূলক গঠনকে প্রতিস্থাপন করবে। অর্থ উপমন্ত্রী আলেক্সি মোইসিভের অনুমান অনুসারে, নতুন সিস্টেমটি 2020 সালে কাজ শুরু করবে।

এখন যে নাগরিকরা এখনও নতুন নিয়মের কাঠামোর মধ্যে পেনশন সঞ্চয় গঠনের পদ্ধতি সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেননি তাদের অবশেষে সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে তারা রাষ্ট্রীয় বীমা ব্যবস্থায় থাকবেন নাকি অবসর গ্রহণের জন্য অতিরিক্ত সঞ্চয় শুরু করবেন। তাদের সিদ্ধান্তের উপর ভিত্তি করে, পেনশন সঞ্চয় হয় নির্বাচিত অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিলে যাবে, অথবা সেগুলিকে পয়েন্টে রূপান্তরিত করা হবে এবং তারা নিয়মিত বীমা পেনশনের অংশ হয়ে যাবে।

সুতরাং, এটি অনুমান করা হয় যে রাশিয়ান পেনশন তহবিল পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের জন্য বীমাকারী হিসাবে তার কার্যাবলী হারাবে।

নতুন সিস্টেমে অংশগ্রহণ স্বেচ্ছায় হবে, তবে এটিতে প্রবেশ ডিফল্টরূপে হবে। অর্থাৎ, একজন ব্যক্তির একটি বিবৃতি লিখতে হবে যদি সে এতে অংশ নিতে না চায়, এবং এর বিপরীতে নয়। লোকেরা যাতে তাদের ভবিষ্যতের অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করার জন্য আরও অর্থপূর্ণ পদ্ধতি গ্রহণ করে তা নিশ্চিত করার জন্য এটি করা হয়।

বেতন সঞ্চয় ডিফল্টভাবে কাটা হবে যদি না তারা একটি অপ্ট-আউট অনুরোধ জমা দেয়।

প্রত্যেক ব্যক্তি যারা তাদের স্বতন্ত্র পেনশন মূলধন বাড়াতে চায় তারা তাদের বেতনের যেকোনো শতাংশ তাদের নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে সিস্টেমে অবদান রাখতে সক্ষম হবে। এ জন্য তিনি কর সুবিধা পাবেন। বেতনের ছয় শতাংশের মধ্যে অবদানের জন্য, তিনি একটি ক্লাসিক ট্যাক্স ছাড় পাবেন, যেমন এই টাকার উপর আয়কর দিতে হয় না।

এটি অনুমান করা হয় যে যদি একজন ব্যক্তি অবসর গ্রহণের জন্য সংরক্ষণ করেন, কিন্তু নিজেকে একটি কঠিন জীবনের পরিস্থিতিতে খুঁজে পান, উদাহরণস্বরূপ, গুরুতর অসুস্থ হয়ে পড়েন, প্রথম বা দ্বিতীয় গোষ্ঠীর অক্ষমতা পেয়েছিলেন বা কোনও নিকটাত্মীয়কে হারিয়েছেন, তবে তাকে এটি প্রত্যাহার করার অনুমতি দেওয়া হবে। পেনশন সিস্টেম থেকে অর্থ এবং এটি আরও চাপের প্রয়োজনে ব্যয় করুন, উদাহরণস্বরূপ, চিকিত্সা।

"Personal Prava.ru" দ্বারা প্রস্তুত

2019 সালে, রাশিয়ায় পেনশন সংস্কারের একটি নতুন পর্যায় শুরু হয়েছিল, অবসরের বয়স বাড়ানো হয়েছিল (নারী এবং পুরুষদের জন্য 60 এবং 65 বছর), পেনশন সুবিধা গণনা করার জন্য নতুন নিয়ম চালু করা হয়েছিল এবং পেনশনের অর্থ প্রদানের পরিমাণ সূচিত করা হয়েছিল। যেকোন সংস্কার বিপুল সংখ্যক রাশিয়ানকে উদ্বিগ্ন করে, রাশিয়ার কিছু বাসিন্দা, তবে পেনশন সংস্কার প্রায় সমগ্র জনসংখ্যাকে প্রভাবিত করবে। আসুন জেনে নেওয়া যাক পেনশনভোগীরা এবং যারা এখনও অবসর গ্রহণ করেননি, কীসের জন্য প্রস্তুতি নিতে হবে, কী মনোযোগ দিতে হবে। প্রতি.

2013 সালে, রাষ্ট্রপতি একটি আইনে স্বাক্ষর করেছিলেন যা নিশ্চিত পেনশন সঞ্চয়ের একটি বিশেষ ব্যবস্থা অনুমোদন করেছিল, কিন্তু এই আইনটি পেনশন সংস্কারের সরকারি উদ্যোগের সম্পূর্ণ প্যাকেজের একটি ছোট অংশ মাত্র। আইনের গভীরে প্রবেশ করলে, এটা স্পষ্ট হয়ে যায় যে রাশিয়ান ফেডারেশনে বীমাকৃত নাগরিকদের অধিকারের নিশ্চয়তা দেওয়ার জন্য একটি দ্বি-স্তরের ব্যবস্থা তৈরি করা হচ্ছে। অন্য কথায়, সিস্টেমটি দুটি উপাদান নিয়ে গঠিত - বাধ্যতামূলক পেনশন বিধান + স্বেচ্ছায় পেনশন সঞ্চয়। কিভাবে এই স্বেচ্ছাসেবী পেনশন সঞ্চয় গঠিত হতে পারে? এটি পরিকল্পনা করা হয়েছিল যে নিম্নলিখিত উত্সগুলি এই উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হবে: বিভিন্ন অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল এবং রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল থেকে অবদান। যাইহোক, সরকার 2021 সাল পর্যন্ত বণ্টন ব্যবস্থায় স্থানান্তর করার জন্য পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ "হিমায়িত" করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। বাস্তবে, এটি এর মতো দেখায়: রাশিয়ান নাগরিকদের বেশিরভাগ পেনশন তহবিলে তাদের পেনশনের একটি অর্থায়নকৃত অংশ ছিল, যার উপর সুদ জমা হয়েছিল এবং 2014 সাল থেকে এই প্রক্রিয়াটি কাজ করা বন্ধ করে দিয়েছে।

"শ্রম পেনশন" এর ধারণাটি ধীরে ধীরে "মুছে ফেলা হয়েছে" এবং অতীতের একটি জিনিস রয়ে গেছে এবং আজ, এই শব্দটির পরিবর্তে, "বীমা পেনশন" ব্যবহার করা হয় এবং বার্ধক্য বীমা পেনশনের আকার কতজনের উপর নির্ভর করে পেনশনভোগীকে তার কাজের অভিজ্ঞতার সময় "অর্জিত" নির্দেশ করে। প্রতি বছর এই পেনশন পয়েন্টগুলি মুদ্রাস্ফীতির জন্য সমন্বয় করা হবে।

পেনশন সংস্কারের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল শুধুমাত্র 1.5 বছর পর্যন্ত একটি শিশু যত্নের সময়কালের বীমা মেয়াদে অন্তর্ভুক্ত করা, তবে কোনও মহিলার একাধিক সন্তান থাকলে মোট 6 বছরের বেশি নয়।

কিভাবে পেনশন সংস্কার কর্মরত পেনশনভোগীদের প্রভাবিত করবে?

1998 সাল থেকে, অবসর গ্রহণের বয়সের চিহ্ন অতিক্রম করে এবং একটি উপযুক্ত পেনশনে পৌঁছানোর পরেও কাজ চালিয়ে যাওয়া সেই পেনশনভোগীদের জন্য পেনশন সুবিধা প্রাপ্তির উপর বিধিনিষেধ স্থাপন করে এমন কোনও আইনী কাঠামো নেই। কিন্তু সরকার বিবেচনা করে যে এই "সহজকরণ" পেনশন তহবিলের অদক্ষ ব্যয় এবং ফেডারেল বাজেট থেকে অতিরিক্ত ব্যয়ের দিকে পরিচালিত করে।

2015 সাল থেকে, সরকার বৃদ্ধ বয়সের বীমা পেনশন প্রাপ্ত কর্মরত নাগরিকদের জন্য কিছু বিধিনিষেধ প্রবর্তন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, সাথে পয়েন্ট সিস্টেমের অ্যালগরিদম পরিবর্তন করেছে (যা অনেকের কাছেই বোধগম্য ছিল)।

1. যখন একজন পেনশনভোগী যিনি কাজ করেন তিনি তার ভবিষ্যত পেনশনের তহবিলভুক্ত অংশ গঠন করেন না, তখন পুনঃগণনা করার পরে তিনি সর্বাধিক 3-এর বেশি পয়েন্ট পেতে সক্ষম হবেন।
2. পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ গঠনের ক্ষেত্রে, পুনঃগণনার সময় পয়েন্টের সংখ্যা 1.875 এর বেশি হবে না।

ফেব্রুয়ারী 2019 সালে সোচিতে রাশিয়ান ইনভেস্টমেন্ট ফোরামে একটি সংবাদ সম্মেলনে, রাশিয়ান পেনশন ফান্ডের (পিএফআর) প্রধান আন্তন দ্রোজডভ সাংবাদিকদের বলেছিলেন যে তার তথ্য অনুসারে, অর্ধেকেরও বেশি রাশিয়ান (56%) উচ্চ স্তরের পেনশন দেখায়। সাক্ষরতা, কিন্তু তরুণরা (40 বছরের কম বয়সী) ) পেনশন পয়েন্ট গণনা করার নীতি এবং প্রক্রিয়াগুলির একটি অত্যন্ত কম বোঝার দেখায়৷

মাত্র অর্ধেকেরও বেশি রাশিয়ান (56%) পেনশন সাক্ষরতার উচ্চ স্তর দেখায়। সোচিতে রাশিয়ান ইনভেস্টমেন্ট ফোরামে রাশিয়ান পেনশন ফান্ডের (পিএফআর) প্রধান আন্তন দ্রোজডভ এই ঘোষণা করেছিলেন। অতএব, পেনশন তহবিলের প্রধান রাশিয়ার পেনশন ব্যবস্থার দিকগুলির অধ্যয়ন স্কুলের কোর্সে চালু করার প্রস্তাব করেছেন: "আমরা পেনশন বীমার একটি উপাদান দেখতে চাই যা সমস্ত শিক্ষামূলক প্রোগ্রামে প্রবর্তিত হয়েছে যাতে এটি আরও স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করা হয়, এটি এই পণ্যটির প্রতি আগ্রহ বাড়াবে, এবং কর্মরত তরুণরা অবিলম্বে সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে।"

"পেনশন পয়েন্ট" কি এবং এটি কিভাবে কাজ করে?

2015 সাল থেকে, রাশিয়ান পেনশন ব্যবস্থার সংস্কার একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন চালু করেছে, যা পয়েন্ট (স্বতন্ত্র পেনশন সহগ) ব্যবহার করে গঠিত হয় যা ভবিষ্যতের পেনশনভোগীকে তার (অফিসিয়াল) কাজের কার্যকলাপের প্রতি বছরের জন্য প্রদান করা হয়। প্রতি বছর পেনশন পয়েন্টের সংখ্যার গণনা বীমা অবদানের উপর ভিত্তি করে যা নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য আনুষ্ঠানিকভাবে অর্থ প্রদান করে।

পেনশন পয়েন্ট একটি নাগরিকের কাজের কার্যকলাপের প্রতিটি ক্যালেন্ডার বছরের মূল্যায়ন করে, পেনশন তহবিলে বীমা অবদানের বার্ষিক কর্তনকে বিবেচনা করে। বার্ষিক পেনশন সহগ হল 16% হারে পেনশনের বীমা অংশ গঠনের জন্য নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত বীমা অবদানের পরিমাণের অনুপাতের সমান, সর্বোচ্চ অবদানকারী বেতন থেকে বীমা অবদানের পরিমাণের সাথে নিয়োগকর্তা 16% হারে, 10 দ্বারা গুণিত।

প্রতি বছর পয়েন্ট সংখ্যা সীমিত. উদাহরণস্বরূপ, সংস্কারের একেবারে শুরুতে যা পয়েন্ট প্রবর্তন করেছিল, 2015 সালে পয়েন্টের সর্বোচ্চ মান যখন বীমা অবদানগুলি শুধুমাত্র একটি বীমা পেনশন গঠনের জন্য নির্দেশিত হয়েছিল তখন ছিল 7.39।

অ-বীমা সময়কালগুলি ভবিষ্যতের পেনশনের গণনা এবং গঠনের সাথে জড়িত, অর্থাৎ, সেই সময় যখন একজন ব্যক্তিকে কাজ না করতে বাধ্য করা হয়েছিল - এই জাতীয় প্রতিটি অ-বীমা বছরের জন্য একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক পেনশন পয়েন্ট দেওয়া হয়:

• নিয়োগের অধীনে সামরিক পরিষেবার সময়কাল - 1.8 পয়েন্ট;
• দেড় বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত একজন বাবা-মায়ের বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার সময়কাল, তবে মোট 6 বছরের বেশি নয়: প্রথম সন্তানের জন্য - 1.8 পয়েন্ট, দ্বিতীয়টির জন্য - 3.6, তৃতীয় বা চতুর্থের জন্য - 5.4;
• একটি গোষ্ঠী I প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, একটি প্রতিবন্ধী শিশু বা 80 - 1.8 পয়েন্টের বয়সে পৌঁছেছেন এমন একজন ব্যক্তির জন্য একজন সক্ষম-শরীরী নাগরিক দ্বারা প্রদত্ত যত্নের সময়কাল;
• যেখানে কর্মসংস্থানের সুযোগের অভাবে তারা কাজ করতে পারেনি এমন এলাকায় তাদের স্বামীদের সাথে চুক্তির অধীনে চাকরিরত সামরিক কর্মীদের স্বামীদের বসবাসের সময়কাল, তবে মোট 5 বছরের বেশি নয় - 1.8 পয়েন্ট;
• কূটনীতিক, কনসাল, রাশিয়ান ফেডারেশনের নির্বাহী সংস্থার প্রতিনিধি অফিসের কর্মচারী, বিদেশে অবস্থিত রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্রেড মিশন এবং সরকারী সংস্থার কর্মচারী এবং কিছু আন্তর্জাতিক সংস্থার কর্মচারীদের বিদেশে বসবাসের সময়কাল (যার তালিকা হল রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা অনুমোদিত), কিন্তু মোট 5 বছরের বেশি নয় - 1,8 পয়েন্ট।

যদি কোনও নাগরিক এই সময়ের মধ্যে একটিতে বীমা অবদানের বাদ দিয়ে কাজ করেন, তবে তাকে একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন দেওয়ার সময়, এটি গণনা করার সময় কোন পয়েন্টগুলি ব্যবহার করতে হবে তা বেছে নেওয়ার অধিকার তার থাকবে: কাজের সময়ের জন্য বা অ-বীমা সময়কাল।

গুরুত্বপূর্ণ ! যে কোনও অ-কর্মজীবী ​​নাগরিক স্বেচ্ছায় নিজের জন্য পেনশন তহবিলে বীমা অবদানগুলি দিতে পারেন, বা এই জাতীয় অবদান অন্য কোনও ব্যক্তি (অগত্যা আত্মীয় বা পত্নী নয়) তার জন্য প্রদান করতে পারেন। এই নিয়মটি পেনশন সংস্কারের মাধ্যমে চালু করা হয়েছিল যাতে যে নাগরিকদের অফিসিয়াল কর্মসংস্থান নেই, কিন্তু আর্থিক সংস্থান রয়েছে, তারা বৃদ্ধ বয়সের বীমা পেনশন পাওয়ার অধিকার নিশ্চিত করতে পারে। যাইহোক, আপনি একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন বরাদ্দ করার জন্য প্রয়োজনীয় বীমা সময়ের অর্ধেক "ক্রয়" করতে পারেন।

2019 পেনশন সংস্কারের প্রধান অসুবিধাগুলি:

• মহিলাদের জন্য অবসরের বয়স 60 এবং পুরুষদের জন্য 65-এ উন্নীত করা।
• একটি পেনশন গণনা করার জন্য সবচেয়ে জটিল সূত্র, এমনকি গড় ব্যক্তির কাছে প্রাথমিক পর্যায়েও কার্যত বোধগম্য নয়।
• পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ হিমায়িত করা।

সাধারণভাবে, রাশিয়ায় পেনশন সংস্কার সমাজে নেতিবাচক মূল্যায়নের সাথে পূরণ করা হয়; লোকেরা পেনশন ব্যবস্থার সংস্কারের অর্থ এবং লক্ষ্যগুলি পুরোপুরি বোঝে না; অবসরের বয়স বৃদ্ধিও অসন্তোষের কারণ হয়, যদিও এটি একটি বিশ্বব্যাপী অনুশীলন। জনগণকে পেনশন সংস্কারের নীতি ও লক্ষ্য ব্যাখ্যা করার ক্ষেত্রে প্রেস সার্ভিসের অসন্তোষজনক কাজ এবং পেনশন তহবিলের নেতৃত্ব লক্ষ্য করা যায়।

সংক্ষেপে, এটি লক্ষ করা যেতে পারে যে পেনশন ব্যবস্থাটি একটি ভাল জীবনের জন্য নয়, তবে বেশ কয়েকটি কারণে সংস্কার করা হচ্ছে, এটি 90 এর দশকের জনসংখ্যাগত ব্যর্থতা, এটি কর্মীদের সংখ্যার অনুপাত বৃদ্ধি ( এবং পেনশন অবদান) পেনশনভোগীদের সংখ্যা প্রদান। আজকের পেনশন সংস্কারের সারমর্ম হল একটি শালীন পেনশন পাওয়ার জন্য আপনাকে দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করতে হবে এবং উচ্চ সরকারী পেনশন অবদান রাখতে হবে। যদি, চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, আপনাকে একটি খামে বেতন, বা একটি খণ্ডকালীন চাকরির প্রস্তাব দেওয়া হয় (কর এবং পেনশনের অবদান সম্পূর্ণরূপে এড়াতে), আপনার আরও সৎ নিয়োগকর্তা খুঁজে পাওয়া উচিত। শুধুমাত্র একটি সাদা বেতন, এবং আপনার নিয়োগকর্তা নিয়মিতভাবে পেনশন তহবিলে অবদান রাখেন কিনা তা পরীক্ষা করতে হবে! এটি করার জন্য, আপনি পেনশন তহবিলের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে আপনার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট বা রাজ্য পরিষেবাগুলির ওয়েবসাইটে আপনার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট ব্যবহার করতে পারেন।