শ্রম পেনশনের উপর 166 ফেডারেল আইন। রাশিয়ান ফেডারেশনে রাজ্য পেনশন বিধানের ফেডারেল আইন

2001 সালে, রাশিয়ার পরিবর্তিত আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতির কারণে, পেনশন সংস্কার করা এবং একটি মৌলিকভাবে নতুন পেনশন ব্যবস্থা তৈরি করার জরুরি প্রয়োজন দেখা দেয়। নতুনটি রেকর্ড সময়ে বিকশিত এবং গৃহীত হয়েছিল - 1 জানুয়ারী, 2002-এ, পেনশন গণনার জন্য নিয়োগ, আকার এবং পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণকারী নতুন আইন ইতিমধ্যে কার্যকর হয়েছে।

পেনশন ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত প্রধান আইনগুলির মধ্যে একটি এবং পেনশন সংস্কারের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হল 15 ডিসেম্বর, 2001 এর নং 166-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর" (এর পরে আইন হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)। একই সাথে মন্তব্য করা আইন গ্রহণের সাথে সাথে, নং 173-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" 17 ডিসেম্বর, 2001-এ গৃহীত হয়েছিল এবং গৃহীত হয়েছিল (এরপরে "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" ফেডারেল আইন হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) এবং 15 ডিসেম্বর, 2001 এন 167- ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার উপর" (এর পরে ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)। এই আইনগুলিকে রূপকভাবে "স্তম্ভ" বলা যেতে পারে যার উপর রাশিয়ান ফেডারেশনে পেনশন বিধানের প্রতিষ্ঠানটি 13 বছর (2014 পর্যন্ত অন্তর্ভুক্ত ছিল) "দাঁড়িয়েছিল" এবং যা পেনশনের অধিকার এবং পদ্ধতির উত্থানের ভিত্তিকে নিয়ন্ত্রিত করেছিল। দুই ধরনের পেনশন বরাদ্দ করার জন্য - শ্রম পেনশন এবং রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানে পেনশন।

1 জানুয়ারী, 2015-এ, রাশিয়ান পেনশন ব্যবস্থার উন্নতির অংশ হিসাবে, নতুন আইনী আইন কার্যকর হয়েছে - তারিখ 28 ডিসেম্বর, 2013 N 400-FZ "অন ইন্স্যুরেন্স পেনশন" (এর পরে ফেডারেল আইন হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে "বীমা পেনশনের উপর) ”), তারিখ 28 ডিসেম্বর, 2013। N 424-FZ "অন ফান্ডেড পেনশন" (এর পরে ফেডারেল ল "অন ফান্ডেড পেনশন" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)। যাইহোক, পেনশন ব্যবস্থার আইনী কাঠামোর পরিবর্তনগুলিকে একটি নতুন পেনশন সংস্কার বলা যায় না, কারণ এটি পেনশন বিধান এবং পেনশন বীমা ব্যবস্থায় ইতিমধ্যে বিদ্যমান নীতিগুলির বিকাশের একটি যৌক্তিক ধারাবাহিকতা।

বৃদ্ধ-বয়স বীমা পেনশন (1 জানুয়ারী, 2015 পর্যন্ত - বৃদ্ধ বয়স শ্রম পেনশন) অবসরের বয়সের জনসংখ্যার সিংহভাগ দ্বারা প্রাপ্ত হয়। বার্ধক্য বীমা পেনশন নিয়োগের শর্তগুলি হল: বিধিবদ্ধ অবসরের বয়সে পৌঁছানো, যা রাশিয়ায় পুরুষদের জন্য 60 বছর এবং মহিলাদের জন্য 55 বছর, বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা ব্যবস্থায় 15 বছরের জন্য বীমা অবদান প্রদান করা, অর্থাৎ, কমপক্ষে 15 বছরের একটি বীমা রেকর্ড এবং কমপক্ষে 30 এর একটি পৃথক পেনশন সহগ থাকা।

একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন বরাদ্দ করার জন্য প্রয়োজনীয় বীমা সময়ের সময়কাল ধীরে ধীরে বৃদ্ধি পায়। 2015 সালে এটি ছয় বছর। জানুয়ারি 1, 2016 থেকে শুরু করে, এটি প্রতি বছর এক বছর বৃদ্ধি পায়। এই ক্ষেত্রে, বীমা সময়ের প্রয়োজনীয় সময়কাল আইনত প্রতিষ্ঠিত অবসর বয়সে পৌঁছানোর দিনে নির্ধারিত হয়।

পেনশন সহগও ধীরে ধীরে বৃদ্ধির সাথে সেট করা হয়। এইভাবে, জানুয়ারী 1, 2015 থেকে, একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন বরাদ্দ করা হয় যদি ব্যক্তিগত পেনশন সহগের মান কমপক্ষে 6.6 থাকে, তারপরে ব্যক্তিগত পেনশন সহগের মান 30 এ না পৌঁছানো পর্যন্ত 2.4 এর বার্ষিক বৃদ্ধি হয়। একই সময়ে, একটি বীমা বরাদ্দ করার সময় স্বতন্ত্র পেনশন সহগের প্রয়োজনীয় মান বৃদ্ধ বয়সের পেনশন সংবিধিবদ্ধ অবসরের বয়সে পৌঁছানোর দিনে নির্ধারিত হয় এবং যখন একটি বার্ধক্য বীমা পেনশন নির্ধারিত হয় নির্ধারিত সময়ের আগে - যেদিন এই বীমা পেনশন প্রতিষ্ঠিত হয়। এটি অবশ্যই স্মরণ করা উচিত যে "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" অনুসারে পূর্বে একটি বৃদ্ধ বয়সের শ্রম পেনশন নিয়োগের শর্তগুলি ছিল প্রতিষ্ঠিত অবসর বয়সের অর্জন (পুরুষদের জন্য - 60 বছর এবং মহিলাদের জন্য - 55 বছর) এবং কমপক্ষে 5 বছরের একটি বীমা সময়কাল।

বীমা পেনশন প্রদানের জন্য আর্থিক সহায়তার পদ্ধতি, বীমা পেনশনে নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান এবং বীমা পেনশনের নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের বৃদ্ধি "রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা" দ্বারা নির্ধারিত হয়।

প্রথমত, এটি একটি সাধারণ নিয়ম যা প্রতিষ্ঠিত করে যে এই ধরনের পেনশন বরাদ্দ করা হয় এবং মন্তব্য অনুযায়ী প্রদান করা হয়। যাইহোক, যদি নাগরিকদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য পেনশন বিধান মন্তব্য করা আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত না হয়, তাহলে এটি অন্যান্য আইন অনুসারে পরিচালিত হয়।

সুতরাং, ফেডারেশন কাউন্সিলের সদস্যদের এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল অ্যাসেম্বলির স্টেট ডুমার ডেপুটিদের জন্য পেনশনের বিধান 8 মে, 1994 N 3-FZ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় “ফেডারেশন কাউন্সিলের সদস্যের মর্যাদা এবং অবস্থার উপর রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল অ্যাসেম্বলির স্টেট ডুমার একজন ডেপুটি।" RF তারিখ 12 ফেব্রুয়ারী, 1993 N 4468-I “সামরিক পরিষেবায়, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলিতে পরিষেবা, স্টেট ফায়ার সার্ভিস, মাদকদ্রব্য এবং সাইকোট্রপিক পদার্থের সঞ্চালন নিয়ন্ত্রণের জন্য কর্তৃপক্ষ, প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলিতে কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য পেনশন বিধানের উপর দণ্ড ব্যবস্থা এবং তাদের পরিবার" (এরপরে 12 ফেব্রুয়ারী, 1993 N 4468-I এর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) এই শ্রেণীর ব্যক্তিদের পেনশনের বিধান নিয়ন্ত্রণ করে।

একই সময়ে, আইনের উন্নতির সময়, নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান নিয়ন্ত্রণকারী ভাষ্যগুলিতে আদর্শ উপস্থিত হয়, যা পূর্বে অন্যান্য প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। সুতরাং, মহাকাশচারীদের জন্য পেনশনের বিধান পূর্বে রাশিয়ান ফেডারেশনে মহাকাশচারীদের জন্য পেনশন বিধানের প্রবিধান অনুসারে পরিচালিত হয়েছিল, মন্ত্রিপরিষদের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত - রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার 17 মে, 1993 এন 455 “উপাদানের সমস্যা এবং মহাকাশচারীদের জন্য পেনশন বিধান”। বর্তমানে, এই প্রবিধান শুধুমাত্র দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশন বরাদ্দ করার সময় পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাবে গণনা করা সময়কাল প্রতিষ্ঠার পদ্ধতিকে নিয়ন্ত্রণ করে।

দ্বিতীয়ত, ভাষ্যকাররা প্রতিষ্ঠিত করেছেন যে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের অধীনে পেনশন প্রদান এবং প্রদানের শর্ত এবং নিয়মগুলির পরিবর্তনগুলি পরিবর্তন এবং সংযোজন প্রবর্তনের মাধ্যমে একচেটিয়াভাবে সঞ্চালিত হয়। এই আদর্শটি সাধারণত গৃহীত হয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের জন্য পেনশন বিধানের আইন সহ নিয়ম-প্রণয়ন কার্যকলাপের সমস্ত ক্ষেত্র সম্পর্কিত সমস্ত বিদ্যমান এবং নতুন গৃহীত ফেডারেল আইনগুলিতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এটি প্রয়োজনীয় এবং ন্যায্য, আইন প্রণয়নের ক্ষেত্রে আইনি ত্রুটি প্রতিরোধ করে এবং আইন প্রণয়ন ও নিয়ন্ত্রক আইনের জমায়েত করে, নিয়ম-প্রণয়নকে সরল ও পদ্ধতিগত করে। মন্তব্যকৃত আইনের বৈধতার সময়কালে, এটিতে বারবার বেশ কয়েকটি পরিবর্তন করা হয়েছিল।

2. মন্তব্য করা নিবন্ধটি রাষ্ট্রীয় পেনশন বরাদ্দ করার সময় সহ পেনশন বিধান সম্পর্কিত আইনী সম্পর্কের ক্ষেত্রে আন্তর্জাতিক চুক্তির অগ্রাধিকার প্রতিষ্ঠা করে। এই আদর্শটি সাংবিধানিক, এটি আইনি ব্যবস্থার সমস্ত ক্ষেত্রে সমস্ত গৃহীত এবং বর্তমান ফেডারেল আইনগুলিতেও রয়েছে এবং এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের বিধানগুলির উপর ভিত্তি করে, যা আন্তর্জাতিক আইনের সাধারণভাবে স্বীকৃত নীতি এবং নিয়মগুলিকে প্রতিষ্ঠিত করে। এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আন্তর্জাতিক চুক্তিগুলি তার আইনি ব্যবস্থার একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ। যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি আন্তর্জাতিক চুক্তি আইন দ্বারা প্রদত্ত নিয়মগুলি ব্যতীত অন্য নিয়মগুলি প্রতিষ্ঠা করে, তবে আন্তর্জাতিক চুক্তির নিয়মগুলি প্রযোজ্য।

একটি আন্তর্জাতিক চুক্তির ধারণাটি 15 জুলাই, 1995 N 101-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনের আন্তর্জাতিক চুক্তির উপর" ফেডারেল আইনে দেওয়া হয়েছে, যেখানে রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি আন্তর্জাতিক চুক্তিকে রাশিয়ান ফেডারেশন দ্বারা সমাপ্ত একটি আন্তর্জাতিক চুক্তি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। একটি বিদেশী রাষ্ট্রের সাথে (বা রাজ্যগুলি), একটি আন্তর্জাতিক সংস্থার সাথে বা অন্য একটি সত্তার সাথে যা আন্তর্জাতিক চুক্তি সম্পাদনের অধিকার রাখে, লিখিতভাবে এবং আন্তর্জাতিক আইন দ্বারা পরিচালিত, এই ধরনের চুক্তি একটি নথিতে বা একাধিক সম্পর্কিত নথিতে থাকুক না কেন , এবং এর নির্দিষ্ট নাম নির্বিশেষে।

পেনশন সমস্যা অনেক আন্তর্জাতিক চুক্তিতে প্রতিফলিত হয়। আমরা তাদের মধ্যে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য কয়েকটি দেব। মানবাধিকারের সার্বজনীন ঘোষণার অনুচ্ছেদ 22 (10 ডিসেম্বর 1948-এর প্রস্তাব 217 A (III) দ্বারা জাতিসংঘ সাধারণ পরিষদের তৃতীয় অধিবেশনে গৃহীত) বলে: “সমাজের সদস্য হিসাবে প্রত্যেকেরই সামাজিক নিরাপত্তার অধিকার রয়েছে এবং তার মর্যাদার জন্য এবং জাতীয় প্রচেষ্টা এবং আন্তর্জাতিক সহযোগিতার মাধ্যমে এবং প্রতিটি রাষ্ট্রের কাঠামো এবং সংস্থান অনুসারে অর্থনৈতিক, সামাজিক ও সাংস্কৃতিক ক্ষেত্রে তার ব্যক্তিগত অধিকারের অবাধ বিকাশের জন্য। উপরন্তু, আর্ট. এই নথির 25 প্রতিটি ব্যক্তির এমন একটি জীবনযাত্রার অধিকার প্রতিষ্ঠা করে, যার মধ্যে খাদ্য, বস্ত্র, বাসস্থান, চিকিৎসা এবং প্রয়োজনীয় সামাজিক পরিষেবাগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যেমনটি নিজের এবং তার পরিবারের স্বাস্থ্য ও মঙ্গল বজায় রাখার জন্য প্রয়োজনীয়, এবং বেকারত্ব, অসুস্থতা, পঙ্গুত্ব, বিধবা, বার্ধক্য বা অন্যান্য পরিস্থিতিতে তার নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে জীবিকা হারানোর ক্ষেত্রে নিরাপত্তার অধিকার।

বর্তমান ফেডারেল আইন নং 166 একটি রাষ্ট্রীয় লাইসেন্স পাওয়ার জন্য ভিত্তি স্থাপন করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান অনুসারে পেনশন বিধানের পরিমাণ নির্ধারণের পদ্ধতি এবং পদ্ধতিও নির্ধারিত হয়। কিন্তু NPF-এর কার্যক্রম নিয়ন্ত্রিত হয়।

ফেডারেল আইন FZ-166 30 নভেম্বর, 2001-এ গৃহীত হয়েছিল এবং একই বছরের 5 ডিসেম্বর ফেডারেশন কাউন্সিল দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। রাষ্ট্রীয় পেনশন গৃহীত আইনের ভিত্তিতে বাসিন্দাদের বরাদ্দ করা হয়। যদি কিছু নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য পেনশনের বিধান বর্তমান আইনে প্রদান করা না হয়, তাহলে অর্থ প্রদান অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। পেনশন সুবিধা গণনার শর্তগুলি শুধুমাত্র বর্তমান ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের জন্য পেনশন বিধানের উপর" এর পৃথক অনুচ্ছেদের সংশোধনের ভিত্তিতে পরিবর্তিত হয়।

একটি আন্তর্জাতিক চুক্তির নিয়ম বর্তমান আইন থেকে ভিন্ন হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আন্তর্জাতিক চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শর্ত এবং নিয়ম প্রযোজ্য।

এই ফেডারেল আইন নং 166 রাশিয়ান ফেডারেশনের বাসিন্দাদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য রাষ্ট্রীয় পেনশন সুবিধা গণনা করার নিয়ম এবং পদ্ধতি সংজ্ঞায়িত করে।

ডাউনলোড করুন

বর্তমান ফেডারেল আইন নং 166 অনুসারে, নিম্নলিখিত শ্রেণীর নাগরিকদের পেনশন বিধানের অধিকার রয়েছে:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের বাসিন্দারা, যদি ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শর্তগুলি পূরণ করা হয়;
• রাষ্ট্রহীন বাসিন্দা এবং রাশিয়ান ফেডারেশনে বসবাসকারী বিদেশী বাসিন্দারা। পেনশন সুবিধা গণনার জন্য অনুরূপ ভিত্তি প্রযোজ্য। অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন প্রয়োগ করা সম্ভব যদি সেগুলি বর্তমান ফেডারেল আইন-166 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

নিবন্ধগুলির পরিবর্তন এবং সংযোজনগুলি বিশ্লেষণ করতে, নিম্নরূপ সর্বশেষ সংস্করণে আইনটি ডাউনলোড করুন৷

166-FZ-এ করা সর্বশেষ পরিবর্তন "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানে"

বর্তমান আইনের সর্বশেষ পরিবর্তনগুলি এপ্রিল 5, 2014 এ করা হয়েছিল। এটি প্রধানত রাশিয়ান কর্মীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের গণনা নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে। উদাহরণস্বরূপ, যে নাগরিকরা 25 বছরের কম সময় ধরে কাজ করেছেন তাদের পরিষেবার দৈর্ঘ্য অনুযায়ী শ্রম পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে যদি তারা 33 166-FZ ধারার অনুচ্ছেদ 3 এর ভিত্তিতে বরখাস্ত করা হয় "পেনশন নিরাপত্তার উপর"।

সুদূর উত্তর অঞ্চলের জন্য, পৃথক ধরনের রাষ্ট্র প্রদান করা হয়। আইন অনুযায়ী পেনশন। একটি নিয়ম হিসাবে, অঞ্চলে প্রতিষ্ঠিত সহগের উপর নির্ভর করে তাদের আকার স্বাভাবিক পেনশন বিধানকে ছাড়িয়ে যায়। যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের একজন নাগরিক তার স্থায়ী বসবাসের স্থান ত্যাগ করে এবং গ্রহণযোগ্য জলবায়ু পরিস্থিতি সহ একটি নতুন অঞ্চলে চলে যায়, তাহলে আঞ্চলিক গুণাগুণ বিবেচনা না করে পেনশন বিধানের পরিমাণ গণনা করা হয়।

নীচে আইনের সর্বশেষ সংস্করণে পরিবর্তন সহ কিছু নিবন্ধ রয়েছে:

St 3 166-FZ

আইনটি পেনশন সুবিধার জন্য আবেদনকারী নাগরিকদের অধিকার তালিকাভুক্ত করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের সাধারণ বাসিন্দাদের পাশাপাশি, অন্যান্য আবেদনকারীদের নীচে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে:

• সামরিক সেবা চলাকালীন আহত নাগরিকদের;
• দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের অংশগ্রহণকারীরা;
• অভিভাবক যাদের সন্তানরা সামরিক চাকরিতে কাজ করেছে এবং সামরিক আদেশ পালন করার সময় আহত বা মারা গেছে;
• বিধবা যাদের স্বামীরা সামরিক বাহিনীতে কাজ করেছেন এবং সামরিক সংঘর্ষের সময় মারা গেছেন;
• বাসিন্দা যারা তাদের উপার্জনকারী হারিয়েছেন;
• যে নাগরিকদের আদেশ আছে "অবরোধ লেনিনগ্রাদের বাসিন্দা"। তারা একটি অক্ষমতা পেনশন এবং বার্ধক্য বীমা পেনশন পেতে পারেন;
• পরিবারের সদস্য যাদের উপার্জনকারী একজন নভোচারী সহ একজন পরীক্ষামূলক পাইলট ছিলেন।

সর্বশেষ সংস্করণে কোনো পরিবর্তন করা হয়নি।

রাষ্ট্র সম্পর্কিত ফেডারেল আইন-166-এর অনুচ্ছেদ 7 রাশিয়ান ফেডারেশনে পেনশন বিধান

রাষ্ট্রীয় বেসামরিক কর্মচারীদের পেনশন বরাদ্দ করার শর্তগুলি নির্ধারিত হয় যদি তাদের পরিষেবার দৈর্ঘ্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য পেনশন প্রদানের বরাদ্দের সাথে মিলে যায়। যদি তিনি একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থা থেকে পদত্যাগ করেন, তাহলে পেনশন সুবিধা অর্জনের অধিকার বর্তমান ফেডারেল আইনের বেশ কয়েকটি নিবন্ধের উদ্ধৃতি অনুসারে প্রযোজ্য হবে।

P 2 আইন 166-FZ এর 7 অনুচ্ছেদ

ফ্লাইট সরঞ্জাম পরীক্ষায় অংশগ্রহণকারী নাগরিকদের জন্য পেনশন সুবিধা গণনার আকার এবং পদ্ধতি বর্ণনা করা হয়েছে।

ফ্লাইট টেস্ট ক্রুতে কর্মরত নাগরিক এবং যারা অ্যারোনটিক্যাল, এভিয়েশন এবং প্যারাসুট সরঞ্জামের মালিক তাদের দীর্ঘ-সার্ভিস পেনশন পাওয়ার অনুমতি দেওয়া হয় যদি পরিষেবার দৈর্ঘ্য পুরুষদের জন্য কমপক্ষে 25 বছর এবং মহিলাদের জন্য 20 বছর হয়। যদি একজন কর্মচারী 20 এবং 15 বছরের চাকরি নিয়ে চলে যান, তাহলে আপনি একটি পেনশনের জন্যও যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন, যথাক্রমে পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য। সর্বশেষ সংস্করণে কোনো পরিবর্তন করা হয়নি।

P 1 আইন 166-FZ এর 11 অনুচ্ছেদ

এখানে আমরা "সামাজিক পেনশনের উপর" ফেডারেল আইন নং 166 আইনের নিয়মগুলি বিবেচনা করি, যার ভিত্তিতে সামাজিক পেনশনের বিধান গণনা করা হয়। যদি একজন নাগরিক রাশিয়ান ফেডারেশনে স্থায়ীভাবে বসবাস করেন, তবে নীচে বর্ণিত ক্ষেত্রে তার সামাজিক পেনশনের জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে:

• একজন নাগরিকের 1-3টি প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে যারা শৈশব থেকে প্রতিবন্ধী;
• কোন দলের প্রতিবন্ধী শিশু;
• অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশু বা ব্যক্তি যারা 23 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত শিক্ষামূলক প্রোগ্রাম এবং সংস্থাগুলিতে পূর্ণ-সময় অধ্যয়ন করছে, যদি তারা একজন বা উভয় পিতামাতাকে হারিয়ে থাকে।

সর্বশেষ সংস্করণে নিবন্ধে কোনো পরিবর্তন হয়নি।

বর্তমান ফেডারেল আইন নং 166 এর বিস্তারিত অধ্যয়নের জন্য, নিবন্ধগুলিতে সংযোজন এবং পরিবর্তন সহ, আপনি উপরের লিঙ্কটি ব্যবহার করতে পারেন।

রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিটি নাগরিকের আইনি ক্ষমতা হারানো, অক্ষমতা, একজন উপার্জনকারীর ক্ষতি এবং স্বাধীনভাবে নিজেকে সমর্থন করার অসম্ভবতার ক্ষেত্রে একটি বার্ধক্য পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এই অধিকার আইন F3 নং 166 দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে, যা 1 জানুয়ারী, 2002 থেকে কার্যকর প্রধান নথি।

নাগরিকদের জন্য অর্থ প্রদান রাষ্ট্রীয় কোষাগার এবং দেশের ফেডারেল বাজেট থেকে উভয়ই প্রদান করা হয়।এই সহায়তার অধিকারী ব্যক্তিদের একটি তালিকা এবং অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্দেশিত হয়েছে৷ পেনশন ব্যবস্থার সারমর্ম হ'ল সদর্থ নাগরিকদের বেতন থেকে বাদ দেওয়া অবদানের বিতরণ।

প্রিয় পাঠক! আমাদের নিবন্ধগুলি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই অনন্য।

জানতে চাইলে আপনার সমস্যার ঠিক কীভাবে সমাধান করবেন - ডানদিকে অনলাইন পরামর্শক ফর্মের সাথে যোগাযোগ করুন বা ফোনে কল করুন।

এটা দ্রুত এবং বিনামূল্যে!

কিন্তু, কর্মক্ষম জনসংখ্যার সাথে সম্পর্কিত সংখ্যাগরিষ্ঠ পেনশনভোগীদের প্রাধান্যের কারণে, পরবর্তী ব্যক্তিদের জন্য আর্থিক বোঝা তাৎপর্যপূর্ণ হয়ে উঠেছে। সিস্টেমটি সোভিয়েত আমল থেকে চালু রয়েছে, পুরানো এবং এর সংস্কার এবং বর্তমান পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার উপায় প্রয়োজন। কর্তৃপক্ষ একটি সঞ্চয় ব্যবস্থা তৈরি করে একটি উপায় খুঁজে বের করেছে, যার জন্য প্রত্যেকে তাদের নিজস্বভাবে পেনশন তহবিলে মাসিক অবদান রেখে তাদের বৃদ্ধ বয়সের জন্য অর্থ জমা করতে পারে।

উভয় পেনশন: অর্থায়ন এবং রাষ্ট্রীয় পেনশন আজ দেশে বৈধ।

রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান

F3 166 রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান অনুযায়ী গৃহীত হয়েছিল।পেনশন বরাদ্দ করা হয় এবং আইনের ভিত্তিতে প্রদান করা হয়। মূল্যস্ফীতি বিবেচনায় নিতে আইনটি সংশোধন, পরিমার্জন এবং পরিপূরক হতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার পেনশন পাওয়ার অধিকার প্রয়োগের পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করে, সমস্ত নাগরিকের জন্য পেনশন বরাদ্দ করার শর্তাবলী, যেগুলির বিভাগগুলি আইনে নির্দেশিত।

আর্ট অনুযায়ী। নতুন আইন কার্যকর হওয়ার আগে 27টি পূর্বে অর্জিত পেনশন এই আইন অনুসারে সংরক্ষিত এবং সূচিত করা হয়েছে। যদি পূর্বে অর্জিত পেনশনের পরিমাণ এই আইনে উল্লিখিত আদর্শের চেয়ে বেশি হয়, তবে এটি একই উচ্চ পরিমাণে প্রদান করা হয়।

নারী ও পুরুষদের জন্য 60 এবং 65 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে নতুন আইন গ্রহণের আগে যে নাগরিকরা আগে পেনশন পেয়েছিলেন তারা একই পরিমাণে এবং একই পদ্ধতিতে পেনশন পেতে পারেন।

শিল্পের উপর ভিত্তি করে। 28 একটি আবাসিক পারমিট সহ দেশে বসবাসকারী বিদেশী নাগরিকদের জন্য অর্থপ্রদানের পদ্ধতি সংজ্ঞায়িত করে, বা রাশিয়ান ফেডারেশনে পরিষেবার কারণে। তাদের পরিবারের সদস্যদের জন্য পেনশনও দেওয়া হয়।

আইনের বিধানগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনী, অন্যান্য সৈন্য, সামরিক ইউনিট, সেইসাথে তাদের পরিবারের সদস্যদের জন্য সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী বিদেশী নাগরিকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

রাষ্ট্রীয় পেনশন ব্যবস্থা

ফেডারেল রাষ্ট্র আইন 30 নভেম্বর, 2001-এ ডুমা দ্বারা গৃহীত। ফেডারেশন কাউন্সিল 5 ডিসেম্বর, 2001 এ আইনটি অনুমোদন করে। আইন গঠিত:

• ধারা 1-6 এ নির্দেশিত সাধারণ বিধান
• রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থানে ব্যক্তিদের পেনশন বরাদ্দের শর্ত। আর্টে বিধান। 7-13
• রাষ্ট্রীয় পেনশন পরিমাণ শিল্পে পেনশন বিধান। 14-18
• শিল্পে গড় মাসিক উপার্জন বিবেচনায় নিয়ে পরিষেবার দৈর্ঘ্য শেষ করার পরে পেনশন পাওয়ার জন্য। 19-21
• নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য পেনশনের সূচীকরণ, অর্থপ্রদান, পেনশন বিতরণ প্রবন্ধ 22-25 এ নির্দেশিত হয়েছে
• আর্টে রাশিয়ান ফেডারেশনের এই আইন বলবৎ করার পদ্ধতি। 26-28 F3 166।

প্রকার

রাষ্ট্রীয় পেনশন পেমেন্টের ধরন দ্বারা আলাদা করা হয়:

• একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানোর পর বার্ধক্য দ্বারাআইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত
• যদি আপনি আঘাত এবং আঘাত পান, এবং শেষ পর্যন্ত অক্ষমতা.গ্রুপ 1,2,3-এর জন্য, সংশ্লিষ্ট পেনশনের পরিমাণ নির্দিষ্ট করা হয়েছে
• বিপদের সাথে যুক্ত একটি নির্দিষ্ট পেশায় কাজ করার সময় পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং এটি বাস্তবায়নের জন্য বিশেষ শর্ত। এই শ্রেণীর নাগরিকদের মধ্যে রয়েছে মহাকাশচারী পাইলট, বেসামরিক কর্মচারী, সামরিক কর্মী
• আত্মীয়ের মৃত্যুর ঘটনায় একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির জন্য(মা, বাবা) যার নির্ভরশীল শিশুরা প্রতিবন্ধী এবং সংখ্যাগরিষ্ঠের কম বয়সী ছিল
• সামাজিক কারণ দ্বারা:একটি উপার্জনকারীর ক্ষতি, বার্ধক্য, অক্ষমতা।

যদি, অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে, একজন ব্যক্তির একবারে বেশ কয়েকটি পয়েন্টের জন্য পেনশন পাওয়ার অধিকার থাকে, উদাহরণস্বরূপ, অক্ষমতা এবং বয়সে পৌঁছানো, তবে তিনি ইচ্ছামত পেনশনগুলির মধ্যে একটি বেছে নেন। ভবিষ্যতে, তিনি তার সিদ্ধান্ত পরিবর্তন করতে পারেন।

মাত্রা

পেনশনের আকার সরাসরি সমস্ত বছরের কাজের জন্য বেতনের স্তরের উপর নির্ভর করে, পরিষেবার দৈর্ঘ্য:

1. যে নাগরিকরা রাষ্ট্রের সেবা করেছেন তারা গড় বেতনের 45% পান। 16 বছরের চাকরির পরে, জ্যেষ্ঠতা অর্জিত হয়, অর্থপ্রদান প্রতি বছর 3% বৃদ্ধি পায়, তবে পরিমাণ 75% এর বেশি হওয়া উচিত নয়। দীর্ঘ-পরিষেবা পেনশনের পরিমাণ হিসাব করা হয় বীমা পেনশন কেটে নেওয়াকে বিবেচনা করে।
2. সামরিক পরিষেবার জন্য, কিন্তু উচ্চ পদে না পৌঁছানো, তাদের মৃত্যুর ক্ষেত্রেও, আইন নং 166 অনুযায়ী, মৃত বা নিহত সামরিক কর্মীদের আত্মীয়রা পেনশন পান। অর্থপ্রদানের পরিমাণ সামরিক অবস্থার উপর নির্ভর করে। একজন প্রাক্তন সামরিক ব্যক্তি যখন অক্ষমতা গ্রহণ করেন তখন অন্যান্য আইন দ্বারা প্রদত্ত অর্থ মোট সামাজিক পেনশনের 150 থেকে 300% পর্যন্ত পরিবর্তিত হয়। এছাড়াও, অর্থপ্রদানের পরিমাণ পরিষেবার সময় প্রাপ্ত বরাদ্দকৃত অক্ষমতা গোষ্ঠীর উপর নির্ভর করবে - একজন উপার্জনকারীর ক্ষতির ক্ষেত্রে - পরিবারগুলি মোট সামাজিক পেনশনের 200% পর্যন্ত একটি সামরিক পেনশন পায়। অসুস্থতার কারণে মৃত্যুর ক্ষেত্রে, পেমেন্টের পরিমাণ হবে 150%।
3. মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের অংশগ্রহণকারীরা, লেনিনগ্রাদের অবরোধ থেকে বেঁচে যাওয়া, যারা পরে অক্ষম হয়ে পড়েছিলেন, সামাজিক গ্রহণ গ্রুপ 1-এর জন্য 250%, গ্রুপ 2-এর জন্য -200%, গ্রুপ 3-এর জন্য -150% পরিমাণে সহায়তা।
4. দুর্যোগে ক্ষতিগ্রস্ত নাগরিকরা, বিকিরণ থেকে, চেরনোবিল ক্ষতিগ্রস্ত সামাজিক নিরাপত্তা পায়. 200-250% পরিমাণে সহায়তা, অক্ষমতার স্বীকৃতির পরে - 250%, মৃত্যুর ক্ষেত্রে, নির্ভরশীলরা 250% পরিমাণে পেনশন পায়, এতিম, শিশু এবং অন্যরা - 150%।
5. মহাকাশচারীরা তাদের বেতনের 55% পেনশন পান, 26 বছর পর, পরিষেবার দৈর্ঘ্য প্রতি বছর 3% হারে জমা হয়, কিন্তু 86% এর বেশি নয়
6. পরীক্ষামূলক পাইলটরা একটি পেনশন পান, যার পরিমাণ ফ্লাইটের সময়কাল এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে।সামাজিক সীমা সুবিধা - 1300%।
7. পেনশনভোগীরা সামাজিক সুবিধা পান। সাহায্য: 50 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে মহিলারা এবং 55 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে পুরুষরা - 3,626 রুবেল। প্রতি মাসে, একজন মৃত পিতা-মাতার সন্তানদের জন্যও।

প্রতিবন্ধী শিশু এবং যারা শৈশবে গ্রুপ 1 পেয়েছে তারা 8,704 রুবেল পায়।

1ম গোষ্ঠীর অক্ষম এতিমরা শৈশব থেকে 7,253 রুবেল পায়, 1 ম গোষ্ঠীর অক্ষম ব্যক্তিরা 3,082 রুবেল পায়।

সুদূর উত্তরের বাসিন্দারা এবং তাদের সমতুল্য, সেইসাথে যাদের নির্ভরশীল সন্তান রয়েছে, তারা মুদ্রাস্ফীতির জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য একটি বড় পেনশন পান, এই শ্রেণীর মানুষের জন্য পরিমাণগুলি সূচিত করা হয়;

জ্যেষ্ঠতা

যদি কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন হয়, তাহলে পেনশন পেমেন্ট জমা হয়। অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত:

• বছর দ্বারা কাজ করা ঘন্টা
• সামরিক চাকরির বছর, বিশেষ করে সেনাবাহিনীতে থাকা
• ছোট বাচ্চাদের দেখাশোনা করার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মায়েদের বছর (পিতাদেরও এই অধিকার আছে)
• গ্রুপ 1 এর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির যত্ন নেওয়ার বছর।

এছাড়াও রাষ্ট্রের সময়কাল এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন 166-এ উল্লিখিত অন্যান্য সময়কাল বিবেচনায় নেওয়া হয়।

পেমেন্ট

পেনশন মাসিক দেওয়া হয়। বর্তমান মাসের জন্য, উদাহরণস্বরূপ, যখন জানুয়ারির জন্য একটি পেনশন গণনা করা হয়, পেনশনভোগীরা একই মাসে তা পাবেন৷ নাগরিকরা যখন বসবাস করেন তখন অর্থপ্রদানের কিছু বিশেষত্ব রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, সামাজিক নিরাপত্তা বা স্থায়ী বসবাসের জন্য দেশের বাইরে ভ্রমণ করার সময়।

জরিমানা বা ভাতার বাধ্যবাধকতা থাকলে পেনশন থেকে কাটা সম্ভব। পেনশনভোগীদের আত্মীয়রা উত্তরাধিকারে প্রবেশের পরে একটি মৃত্যু শংসাপত্রের ভিত্তিতে পেনশনভোগীর মৃত্যুর পরে অবৈতনিক তহবিল পেতে পারেন।

2015 এর পেনশন সংস্কার হল পেনশন ব্যবস্থার উন্নয়নের এক ধরনের পরবর্তী পদক্ষেপ এবং এটিকে নিয়ন্ত্রণ করে এমন আইন। যাইহোক, এখন বিশ্লেষক এবং সাধারণ নাগরিক উভয়ই ক্রমবর্ধমান প্রশ্নের মুখোমুখি হচ্ছেন: এই পদক্ষেপটি কি এক ধাপ পিছিয়ে ছিল? পেনশন ব্যবস্থা কি সঠিক পথে চলে গেছে? অবশ্যই, এই প্রশ্নের কোন স্পষ্ট, এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে সঠিক উত্তর নেই।

এই সংস্কারের সারমর্ম বোঝার জন্য, 2015 সাল পর্যন্ত পেনশন ব্যবস্থাকে নিয়ন্ত্রিত করে এমন আইনটি বিশ্লেষণ করা প্রয়োজন এবং তারপরে বর্তমান নতুন আইন দ্বারা এটি কীভাবে পরিবর্তিত হয়েছিল তা মূল্যায়ন করা প্রয়োজন।

পেনশন ব্যবস্থা সংস্কারের আগে আইন প্রণয়ন

নতুন আইন প্রবর্তনের আগে (আমরা এটিকে রাশিয়ান ফেডারেশনে সবচেয়ে সাধারণ হিসাবে বিবেচনা করব) এটি গণনা করা হয়েছিল এবং 17 ডিসেম্বর, 2001 N 173-FZ এর ফেডারেল আইন অনুসারে বরাদ্দ করা হয়েছিল। এই নথির উপর ভিত্তি করে, এটি বীমাকৃত ব্যক্তিদের জন্য নির্ধারিত একটি মাসিক নগদ অর্থ প্রদান হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে যারা তাদের কারণে কাজ করার ক্ষমতা হারিয়েছেন, বা যদি তারা এমন ব্যক্তি (রুটিওয়ালা) হন এবং তাদের মৃত্যুর কারণে জীবিকা পাওয়া বন্ধ করে দেন।

2015 সালের আগে পেনশন ব্যবস্থা বিবেচনা করার সময়, একজনকে এই বিষয়টি বিবেচনা করা উচিত যে এটি একটি একক অর্থপ্রদান ছিল বীমা এবং সঞ্চয় অংশ.

আইন N 173-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর"

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, 2015 পর্যন্ত প্রধান নথি ছিল ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর". পেমেন্ট সম্পর্কিত সবকিছু এবং যে শর্তে অ্যাপয়েন্টমেন্টটি হয়েছিল তা এতে অন্তর্ভুক্ত ছিল। 2015 সালের পেনশন সিস্টেমের সংস্কার যে পরিবর্তনগুলি এনেছে তা আরও ভালভাবে বোঝার জন্য, এই নথিতে প্রতিফলিত মূল বিষয়গুলি চিহ্নিত করা মূল্যবান।

শ্রম পেনশনের ধরন:

• - এই ধরণের পেনশন পেমেন্টগুলি প্রতিষ্ঠিত ব্যক্তিদের জন্য নির্ধারিত হয় অক্ষমতা;
• - বীমাকৃত ব্যক্তিদের অক্ষম নির্ভরশীল ব্যক্তিদের মৃত্যুর ক্ষেত্রে অর্থ প্রদান করা হয়;
• - যথাক্রমে 60 এবং 55 বছর বয়সী পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য নির্ধারিত, যদি তাদের কমপক্ষে 5 বছরের বীমা অভিজ্ঞতা থাকে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল (পিএফআর) প্রাপ্ত হওয়ার সময়কালের মতো এই জাতীয় ধারণাটিও লক্ষণীয়।

একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ ছিল, অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, শ্রম পেনশনের আকারের সূচীকরণ, নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য এটিতে প্রাথমিক অ্যাক্সেসের সম্ভাবনা, পাশাপাশি নাগরিকদের যদি এর জন্য পরিস্থিতি থাকে তবে অর্থপ্রদানের পরিমাণের পুনর্গণনার বাস্তবায়ন। .

2015 সাল পর্যন্ত, শ্রম পেনশন গণনা করার জন্য সূত্রগুলির প্রধান উপাদানগুলি ছিল যেমন: মৌলিক পরিমাণ, পেনশন সঞ্চয়ের পরিমাণ, অর্থপ্রদানের প্রত্যাশিত সময়কাল এবং সহগ (মাস/180 মাসে বীমা সময়কাল)।

রাশিয়ায় 2015 এর নতুন পেনশন সংস্কার

2013 থেকে 2014 এর শেষ পর্যন্ত, রাজ্য ডুমা বিলগুলি তৈরি করেছে যা অনুমিত হয়েছিল তৃতীয় বার(গত 25 বছরে) শ্রম পেনশন সংক্রান্ত সিস্টেমের সংস্কার।

যে প্রধান পরিবর্তন আনা হয়েছে শ্রম পেনশন বিলুপ্তিযেমন: এখন, এর দুটি উপাদান অংশের পরিবর্তে, দুটি স্বাধীন পেনশন উপস্থিত হয়েছে, যার গণনা এবং নিয়োগ দুটি ভিন্ন আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় - এই এবং।

এছাড়াও, নতুন আইনটি সূত্রটি পরিবর্তন করেছে যার দ্বারা বীমা পেনশন গণনা করা হয় - এখন এটি একটি পৃথক পেনশন সহগ (পেনশন পয়েন্ট বা আইপিসি), পাশাপাশি এর খরচ অন্তর্ভুক্ত করে। বীমা পেনশন সুবিধা গণনা করার সময় 2015 সাল থেকে এই মানগুলিই নির্ণায়ক হয়ে উঠেছে।

পেনশন আইন পরিবর্তন

প্রথমত, দেশের নেতৃত্বের বাস্তব পদক্ষেপগুলো দেখার বিষয় ইতিমধ্যে এই এলাকায় করেছে:

• সরকারি কর্মচারীদের অবসরের বয়স বৃদ্ধি করা;
• জমা পেনশন সঞ্চয়;
• নিয়ম পরিবর্তন।

প্রশ্নের একটি স্পষ্ট উত্তর "কীভাবে পেনশন ব্যবস্থার বিকাশ হবে?", অবশ্যই না. যাইহোক, এটা স্পষ্ট যে অর্থ মন্ত্রনালয় এবং শ্রম মন্ত্রক বিলগুলির জন্য লবিং করছে (যা বিশেষজ্ঞদের মতে, 2017 সালের প্রথম দিকে বাস্তবায়িত হতে পারে), প্রকৃতপক্ষে, 2015 সংস্কারে পাওয়া সুবিধাগুলিকে অস্বীকার করে:

• পেনশন প্রদানের সমাপ্তিএবং ;
• আবার পরিকল্পনা করা হয়েছে একটি ফান্ডেড পেনশন গঠনের পদ্ধতি পরিবর্তন করুন- এখন এর জন্য মূলধন গঠন করতে হবে শর্তসাপেক্ষে স্বেচ্ছায় অবদান থেকে।

উপসংহার

2015 এর সংস্কারকে ভিন্নভাবে দেখা যেতে পারে: কেউ কেউ এতে সুবিধা দেখতে পাবেন, অন্যরা আরও জটিলতার পক্ষে কথা বলবেন। যাইহোক, এই পরিস্থিতিতে নাগরিকরা যা করতে পারে তা হল পেনশন সেক্টরে আরও সচেতন হওয়া: সাহিত্য পড়ুন, সংবাদ অনুসরণ করুন এবং অবশেষে, পেনশন বিভাগের কর্মচারীদের পরামর্শ নিতে দ্বিধা করবেন না।

100% নিশ্চিতভাবে বলতে চাই যে পেনশন ব্যবস্থা সংস্কার করা সঠিক পথে একটি পদক্ষেপ ছিল কিনা, আপাতত কেউ পারেনা- এমনকি যারা সংসদের কক্ষে বিবেচনার জন্য এই আইনগুলি প্রবর্তন করেছিলেন, তাদের মধ্যেও সমাজ এবং দেশের সত্যিই এটির প্রয়োজন ছিল কিনা তা নিয়ে বিরোধ রয়েছে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সমস্ত নাগরিকের, ব্যতিক্রম ছাড়া, পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে, তবে এটি পর্যাপ্ত পরিমাণে পাওয়া সবসময় সম্ভব নয়।

প্রিয় পাঠকগণ! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। আপনি কিভাবে জানতে চান ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং বিনামুল্যে!

সেজন্য আপনাকে ফেডারেল আইন নং 166-এফজেড-এর নিয়মগুলির সাথে আগে থেকেই নিজেকে পরিচিত করতে হবে - যা সমস্ত প্রধান বিষয়গুলি নির্ধারণ করে যা এক বা অন্যভাবে পেনশন আয়কে প্রভাবিত করে। এই পয়েন্ট অগ্রিম কাজ করা প্রয়োজন হবে.

নথি কাঠামো

ইউএসএসআর-এর অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ উত্তরাধিকার হল পেনশন - এবং এটি কোনও ব্যতিক্রম ছাড়াই রাশিয়ান ফেডারেশনের সমস্ত নাগরিকের কারণে।

কিন্তু একই সময়ে, নির্দিষ্ট ধরনের প্রাপ্ত করার জন্য অভিজ্ঞতা প্রয়োজন। অন্যথায়, আপনি শুধুমাত্র একটি বার্ধক্য পেনশন আশা করা উচিত. এই পয়েন্ট অগ্রিম কাজ করা প্রয়োজন হবে.

বিভিন্ন সমস্যা এড়ানোর এটাই একমাত্র উপায়। প্রধান সরকারী সংস্থা যেটি এক বা অন্যভাবে পেনশন সংগ্রহের বিষয়টি নির্ধারণ করে তা হল পেনশন তহবিল।

যে কোনো পেনশন গণনা করতে, আপনাকে শুধুমাত্র তার সাথে যোগাযোগ করতে হবে। আলাদাভাবে, বয়সের পাশাপাশি পেনশন গণনা করার বিষয়টি নিয়ে কাজ করা প্রয়োজন।

শীঘ্রই অবসরের বয়স উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে। আজ, পুরুষদের জন্য 60 বছর বয়সে এবং মহিলাদের জন্য 55 বছর বয়সে অবসর নেওয়া সম্ভব।

সম্প্রতি, একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় পরিমাণ কিছুটা বেড়েছে।

এই ক্ষেত্রে, সমাধান হল একটি পেনশন জমা করার জন্য মাতৃত্ব মূলধন তহবিল ব্যবহার করা।

বর্তমানে, অনেক ধরনের পেনশন আছে। স্ট্যান্ডার্ড ক্ষেত্রে, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে অবসর নির্ধারণ করা হয়।

যে নাগরিকদের পরিষেবার একটি নির্দিষ্ট দৈর্ঘ্য রয়েছে, সেইসাথে যারা বিকিরণ দূষণ এবং মানবসৃষ্ট বিপর্যয়ের জায়গায় সামরিক পরিষেবা নিচ্ছেন তারা একটু আগে অবসর নিতে পারেন।

আইনটি "গরম জ্যেষ্ঠতা" এর সমস্যাটিকেও সম্বোধন করে। নির্দিষ্ট চাকরিতে নিয়োগ আপনাকে 1 থেকে 2 অভিজ্ঞতা অর্জন করতে দেয়। নির্দিষ্ট জায়গায় এক বছরের কাজের জন্য, আপনি সময়ের চেয়ে দ্বিগুণ অভিজ্ঞতা অর্জন করেন।

এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে আইনটিতে কিছু সংশোধনী রয়েছে। তদুপরি, এগুলি প্রায় নিয়মিত ঘটে।

এটা উল্লেখ করা উচিত যে নিয়ন্ত্রক ডকুমেন্টেশন জ্ঞান আপনাকে অনেক সমস্যা এড়াতে অনুমতি দেবে। প্রথমত, যে বছর এবং বয়স থেকে পেনশন শুরু হবে তার সাথে সম্পর্কিত।

এই ধরনের সব subtleties আগে সাজানো উচিত. এটি অনেক অসুবিধা এড়ানো সম্ভব করবে।

উপরন্তু, নিয়ন্ত্রক নথির জ্ঞান আপনাকে স্বাধীনভাবে, বহিরাগতদের সাহায্য ছাড়াই, আপনার নিজের অধিকার রক্ষা করার অনুমতি দেবে।

পেনশন গণনার সাথে এক বা অন্যভাবে সম্পর্কিত সমস্ত বিভাগগুলির সাথে আগে থেকেই নিজেকে পরিচিত করা গুরুত্বপূর্ণ।

এটিও লক্ষ করা উচিত যে সঞ্চয় প্রক্রিয়ার অনেকগুলি সূক্ষ্মতা রয়েছে। একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে বকেয়া পেনশন গণনা করার জন্য ইন্টারনেটে একটি বিশেষ ক্যালকুলেটর রয়েছে।

প্রায়শই, পেনশন তহবিলের কর্মচারীরা, কিছু কারণে, আকার মূল্যায়ন প্রক্রিয়াটি ভুলভাবে চালায়।

এই ক্ষেত্রে, আপনার আঞ্চলিক অফিসে যোগাযোগ করা উচিত। যদি সরকারী অনুরোধ কোন ফল না আনে, তাহলে আদালতে যেতে হবে।

রেজিস্ট্রেশন পদ্ধতির সমস্ত সূক্ষ্মতা এবং সূক্ষ্মতার সাথে নিজেকে পরিচিত করা মূল্যবান। এইভাবে, রাশিয়ান পেনশন তহবিলের কর্মচারীদের সহ স্ট্যান্ডার্ড ভুলগুলি প্রতিরোধ করা সম্ভব।

একটি গুরুত্বপূর্ণ বিভাগ হল অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল সংক্রান্ত প্রশ্ন। আজ, এই ধরনের প্রতিষ্ঠান প্রচুর সংখ্যায় বিদ্যমান।

ভিডিও: পেনশন প্রদানের সমাপ্তি

তবে এটি লক্ষণীয় যে এটি ব্যবহার করা সর্বদা যথেষ্ট উচ্চ সুবিধা প্রদান করে না। এই জাতীয় অর্থপ্রদানগুলি অগ্রিম প্রক্রিয়াকরণের সমস্ত সূক্ষ্মতা এবং সূক্ষ্মতাগুলি কাজ করা গুরুত্বপূর্ণ।

আলাদাভাবে, কোন নির্দিষ্ট অ-রাষ্ট্রীয় পেনশন তহবিল তহবিলগুলি অবস্থিত এবং কার ব্যবস্থাপনার অধীনে রয়েছে সে সম্পর্কে আপনাকে তথ্যের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে।

স্ট্যান্ডার্ডের মৌলিক বিধান

এই আইনী মান কয়েক ডজন বিভিন্ন নিবন্ধ অন্তর্ভুক্ত. এটি উল্লেখ করা উচিত যে আইনের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে, আপনার করা সমস্ত পরিবর্তন সহ নথিটি ব্যবহার করা উচিত।

পেনশনের নিয়োগটি প্রতিষ্ঠিত নিয়ন্ত্রক নথি অনুসারে কঠোরভাবে পরিচালিত হয়। কোন লঙ্ঘন সহজভাবে অনুমোদিত নয়.

সামরিক ইউনিটে কর্মরত কিছু সরকারী সংস্থার সদস্যদের পাশাপাশি কিছু অন্যান্য নাগরিক, অন্যান্য নিয়ন্ত্রক নথি অনুসারে পেনশন সম্পূরক পাওয়ার অধিকারী।

এই নিয়ন্ত্রক নথির প্রধান বিধান, যা আগে থেকেই পর্যালোচনা করা প্রয়োজন, নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:

এটা লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে শুধুমাত্র রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের পেনশন সঞ্চয় পাওয়ার অধিকার নেই। এই বিষয়টি আইনে যথেষ্ট বিশদভাবে আলোচনা করা হয়েছে।

এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে এই প্রক্রিয়াটির নিজস্ব সূক্ষ্মতা রয়েছে। অন্যান্য রাজ্য থেকে রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে সরকারী নাগরিকদের সাথে, পেনশন প্রাপ্তির প্রক্রিয়াটি চালানো সম্ভব হবে।

কিন্তু আবার, অনেক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। প্রথমত, অভিজ্ঞতা সম্পর্কে।

একজন কর্মচারী যিনি অন্য রাজ্যের নাগরিক তাকে অবশ্যই আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত হতে হবে। অন্যথায়, তার কেবল পেনশন পাওয়ার অধিকার থাকবে না।

রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক নন এমন নাগরিকদের জন্য কী প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে তার সাথে আগে থেকেই নিজেকে পরিচিত করা গুরুত্বপূর্ণ। এটি আগে থেকে বাছাই করা ভাল।

আলাদাভাবে, এটি লক্ষ করা উচিত যে এই প্রক্রিয়াটির বেশ কয়েকটি সূক্ষ্মতা এবং বৈশিষ্ট্য রয়েছে। আইনের অজ্ঞতার কারণে প্রায়শই পেনশন পাওয়ার ক্ষেত্রে সমস্যা দেখা দেয়।

সম্প্রতি, পেনশন গণনার জন্য একটি পয়েন্ট সিস্টেম চালু করা হয়েছে। তাছাড়া, একটি পেতে, সম্প্রতি আপনাকে কমপক্ষে 7 স্কোর করতে হবে।

এই পরিমাণের মধ্যে রয়েছে সরকারীভাবে প্রাপ্ত পরিমাণ, সেইসাথে পরিষেবার দৈর্ঘ্য। অতএব, যদি প্রয়োজনীয় সংখ্যক পয়েন্ট সংগ্রহ না করা হয় তবে একজন নাগরিক শুধুমাত্র আবেদন করতে পারবেন।

রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধান সংক্রান্ত আইন 166-FZ-এর সর্বশেষ সংশোধনী

2019 সালে রাশিয়ান ফেডারেশনে পেনশন সংক্রান্ত সর্বশেষ পরিবর্তন:

অধিকন্তু, পেনশন প্রাপকদেরই নিজেদেরকে প্রথমে সমস্ত সংশোধনীর সাথে পরিচিত করতে হবে। যেহেতু সর্বোত্তম সমাধান হল স্বাধীনভাবে আপনার নিজের অধিকারের সাথে সম্মতি নিরীক্ষণ করা।

এটি অনেক জটিলতা, অসুবিধা এবং সমস্যা এড়াবে। যদি একটি বিতর্কিত পরিস্থিতি দেখা দেয়, তাহলে আপনি শান্তিপূর্ণভাবে সমাধান করার চেষ্টা করুন।