বরখাস্ত করার সময় যদি তিনি গর্ভবতী ছিলেন তা না জানলে গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা কি বৈধ? সমস্যা: আমি আমার নিজের ইচ্ছায় আমার চাকরি ছেড়ে দিয়েছিলাম, এবং এক সপ্তাহ পরে আমি জানতে পারি যে আমি গর্ভবতী। সামাজিক বীমা তহবিলে অর্থপ্রদানের জন্য আপনাকে কোন সময়ে নথি জমা দিতে হবে এবং ঠিক কী?

শুভ অপরাহ্ন একজন কর্মচারী আমাদের জন্য কাজ করেছিলেন এবং 30 মে, 2013 এ পদত্যাগ করেছিলেন। ইচ্ছামত. আজ আমি 23 সেপ্টেম্বর, 2013 তারিখে গাইনোকোলজিস্টের কাছ থেকে একটি শংসাপত্র পেয়েছি যে সে গর্ভবতী এবং 18-19 সপ্তাহের গর্ভবতী।

তিনি বলেছেন যে 05/30/13 তারিখে তাকে বরখাস্ত করার সময় (যদিও তিনি নিজে এটি সম্পর্কে জানতেন না) তিনি গর্ভবতী ছিলেন এবং তাকে কর্মস্থলে পুনর্বহাল করতে বলে।

তার কথায়: সত্য যে তিনি তার নিজের অনুরোধে পদত্যাগ করেছিলেন তার বস তাকে জিজ্ঞাসা করেছিলেন। প্রস্থান করার জন্য দোকান, কারণ সে প্রায়ই সময় চেয়েছিল। প্রকৃতপক্ষে, তার বরখাস্তের প্রাক্কালে, তিনি 1 দিন 2 সপ্তাহ আগে মিস করেছিলেন (অনুপস্থিত থাকার জন্য কোনও কাগজপত্র জারি করা হয়নি), তাকে 1 দিনের অনুপস্থিতির জন্য ক্ষমা করা হয়েছিল এবং দোকানের ম্যানেজার বলেছিলেন যে পরের বার তাকে বরখাস্ত করা হবে নিবন্ধ, কিন্তু তিনি আবার এড়িয়ে যান এবং তিনি শুরু করেন। দোকানের কর্মী তাকে s/zh. এর জন্য পদত্যাগের চিঠি লিখতে বলে, যা সে করেছে।

প্রশ্ন: এই ক্ষেত্রে কি করতে হবে, আমরা কি তাকে কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহাল করব?

উত্তর

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261 ধারার প্রথম অংশ অনুসারে, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে গর্ভবতী মহিলাদের বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ। যাইহোক, মধ্যে এক্ষেত্রে, কর্মচারীর গর্ভাবস্থা সম্পর্কে তথ্য নিয়োগকর্তা বা কর্মচারীর কাছে জানা ছিল না। বর্তমান আইননিয়োগকর্তার জন্য কোন বাধ্যবাধকতা নেই যে কর্মচারীরা তাদের গর্ভাবস্থা সম্পর্কে জানতে পারে, এমনকি যদি তারা ইতিমধ্যে কাজের সময় গর্ভবতী ছিল। সুতরাং, গর্ভাবস্থার কারণে কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহালের জন্য কর্মচারীর দাবি আইনের উপর ভিত্তি করে নয়। এই কারণে, কর্মচারীকে পুনর্বহাল করা যাবে না।

যাইহোক, তার বরখাস্তের তথ্যের ভিত্তিতে একটি ভিন্ন পরিস্থিতি দেখা দেয়। অনুচ্ছেদ 77 এর প্রথম অংশের 3 অনুচ্ছেদ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশ অনুসারে, একজন কর্মচারীর নিজের উদ্যোগে পদত্যাগ করার অধিকার রয়েছে। এই বিধানগুলির সামগ্রিকতার উপর ভিত্তি করে, কর্মচারীর পদত্যাগের ইচ্ছা স্বেচ্ছায় হতে হবে। একজন কর্মচারীকে তার নিজের অনুরোধে পদত্যাগ করতে বাধ্য করা অনুমোদিত নয়। এটি 17 মার্চ, 2004 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশনের অনুচ্ছেদ 22 এর উপ-অনুচ্ছেদ "a" তে নির্দেশিত হয়েছে। "আদালতের আবেদনের উপর রাশিয়ান ফেডারেশনরাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড"। এই তথ্যগুলি বিবেচনা করে, দোকানের ব্যবস্থাপকের কর্মচারীকে নির্দেশ দেওয়া যে তাকে অবশ্যই তার নিজের ইচ্ছামত একটি পদত্যাগপত্র লিখতে হবে, এমনকি অনুপস্থিতির কারণেও, বেআইনি। যেহেতু, একজন কর্মচারী অনুপস্থিত থাকলে, তাকে শাস্তিমূলক অপরাধের (অনুপস্থিত) কারণে বরখাস্ত করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর নিজের ইচ্ছামত পদত্যাগপত্র লেখার বাধ্যবাধকতা দেখা দেয় না।

এইভাবে, যদি নিশ্চিত করা হয় যে কর্মচারীকে তার নিজের ইচ্ছায় পদত্যাগ করতে বাধ্য করা হয়েছিল, তাহলে তাকে কাজে পুনর্বহাল করা হবে।

যাইহোক, এটা উল্লেখ করা প্রয়োজন যে বরখাস্ত করার জন্য জবরদস্তির প্রমাণের বোঝা কর্মচারীর উপর বর্তায়। যদি তিনি জবরদস্তির প্রমাণ প্রদান করতে না পারেন (সাক্ষীর সাক্ষ্য, অফিসিয়াল চিঠিপত্র, কথোপকথনের অডিও বা ভিডিও রেকর্ডিং ইত্যাদি), তাহলে এটি বিবেচনা করা হবে যে কর্মচারী স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করার ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন এবং বরখাস্ত করা আইনত করা হয়েছে। এই উপসংহার নিশ্চিত করা হয় বিচারিক অনুশীলন(শ্রম বিরোধ: নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বরখাস্ত করেন যিনি দাবি করেন যে বিবৃতিটি চাপের অধীনে লেখা হয়েছিল)।

গুরুত্বপূর্ণ: কর্মচারীর বরখাস্তের তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে কর্মক্ষেত্রে পুনঃস্থাপনের জন্য একটি মামলা দায়ের করার অধিকার রয়েছে। যদি কর্মচারী এটি না করে থাকেন তবে বিচারিক সুরক্ষার জন্য আবেদন করার সময়সীমা ইতিমধ্যেই পেরিয়ে গেছে। আদালত পুনরুদ্ধার করতে পারে প্রদত্ত সময়কাল, কিন্তু যদি কর্মচারীর বৈধ কারণ থাকে (দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা, ইত্যাদি)

সিস্টেম উপকরণের বিশদ বিবরণ:

পরিস্থিতি: নিয়োগকর্তা কি এমন একজন কর্মচারীকে পুনর্বহাল করতে বাধ্য যিনি পরবর্তী বরখাস্তের সাথে ছুটিতে তার গর্ভাবস্থা সম্পর্কে জানতে পেরেছিলেন।

শ্রম বিরোধ: নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করেছেন যিনি দাবি করেন যে বিবৃতিটি চাপের মধ্যে লেখা হয়েছিল।

কর্মচারীকে অবশ্যই প্রমাণ দিতে হবে যে নিয়োগকর্তা তাকে তার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠি লিখতে বাধ্য করেছেন। যদি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে এই ধরনের চাপের প্রমাণ উপস্থাপন না করা হয়, তাহলে বরখাস্তকে বেআইনি বিবেচনা করার কোন ভিত্তি নেই। প্রমাণ অন্তর্ভুক্ত হতে পারে: সাক্ষীর সাক্ষ্য, অফিসিয়াল চিঠিপত্র, একটি কথোপকথনের অডিও রেকর্ডিং, ইত্যাদি।

ধারা 21. কর্মচারীর মৌলিক অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

কর্মচারীর অধিকার আছে:

উপসংহার, পরিবর্তন এবং সমাপ্তি চাকরির চুক্তিপত্রপদ্ধতিতে এবং এই কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শর্তাবলী, অন্যান্য ফেডারেল আইন; কর্মচারীর অধিকার রয়েছে: উপসংহার, পরিবর্তন এবং কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তিএই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং শর্তাবলীতে

সমস্ত কর্মরত গর্ভবতী মহিলাদের দেওয়া হয় একমুঠো ভাতাগর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য, যা থেকে পাওয়া যেতে পারে অসুস্থতাজনিত ছুটি, ইস্যু করা হয়েছে প্রসবপূর্ব ক্লিনিক. তবে বেকাররাও এই সুবিধা পেতে পারেন যদি তারা কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধিত হন এবং সরকারীভাবে বেকার হিসাবে স্বীকৃত হন। এছাড়াও, গর্ভবতী পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার্থীদের মাতৃত্ব সুবিধা দেওয়া হয়। অন্যান্য ক্ষেত্রে, এই অর্থপ্রদানগুলি বকেয়া হয় না এবং পরিবারের অন্য কোনও সদস্য এই সুবিধা পেতে পারে না। যদি একজন মহিলা প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে নিবন্ধন করেন তাড়াতাড়িগর্ভাবস্থায়, তিনি উপরে বর্ণিত সুবিধা ছাড়াও ছোট অর্থ প্রদানের অধিকারী। কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধিত সরকারীভাবে বেকার গর্ভবতী মহিলারাও এই অর্থ প্রদানের অধিকারী। একটি শিশুর জন্মের পর, কর্মস্থল বা কর্মসংস্থানের অভাব নির্বিশেষে, সমস্ত মহিলার অধিকার রয়েছে একমুঠো অর্থ প্রদানএকটি সন্তানের জন্মের উপর। তহবিল তাদের অর্থ প্রদান করে সামাজিক বীমা, পরিমাণ জন্মগ্রহণ করা শিশুদের সংখ্যা উপর নির্ভর করে. যদি একজন মহিলার ইতিমধ্যে এক বা একাধিক সন্তান থাকে তবে সে গ্রহণ করতে পারে মাতৃ মূলধন, এমনকি যদি এটা কাজ না. সমস্ত মহিলা - রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক যারা দুই বা ততোধিক সন্তানের জন্ম দিয়েছেন বা দত্তক নিয়েছেন - তাদের মাতৃত্বের মূলধনের অধিকার রয়েছে৷ যে মহিলারা জন্ম দিয়েছেন তাদের অধিকার রয়েছে মাসিক ভাতাদেড় বছর বয়স পর্যন্ত শিশুর যত্নের জন্য, বেকারদের জন্য এই পরিমাণ দেওয়া হয় সর্বনিম্ন আকার. এই অর্থ প্রদানের বিষয়ে আপনাকে আপনার নিবন্ধনের স্থানে সামাজিক নিরাপত্তা বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং শিশুটিকে অবশ্যই মায়ের মতো একই জায়গায় নিবন্ধিত হতে হবে। সুবিধার পরিমাণ অঞ্চলের উপর নির্ভর করে। যদি বাবা-মা উভয়েই কাজ করেন, তবে এই সুবিধাটি বাবা বা মায়ের জন্য নিবন্ধিত হতে পারে, তবে মা যদি কাজ না করেন তবে তাকে অবশ্যই সন্তানের যত্ন নিতে হবে এবং তিনি অর্থপ্রদান পাবেন।
আইন অনুসারে, যদি একজন গর্ভবতী মহিলা চাকরির জন্য আবেদন করেন, তবে তাকে তার গর্ভাবস্থার ভিত্তিতে চাকরি প্রত্যাখ্যান করা যাবে না। একজন নিয়োগকর্তা যিনি এই কারণে একজন গর্ভবতী মহিলাকে নিয়োগ করেন না তিনি দায়বদ্ধ অপরাধমূলক দায়. ব্যতিক্রম হল যখন অবস্থানের জন্য এমন গুণাবলীর প্রয়োজন যা গর্ভাবস্থার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। কর্মরত এবং বেকার গর্ভবতী উভয়েরই বিনামূল্যে পাওয়ার অধিকার রয়েছে চিকিৎসা সেবাযেকোন প্রসবপূর্ব ক্লিনিক বা ক্লিনিকে, আপনার নিবন্ধনের স্থান নির্বিশেষে, আপনি যেকোন ক্লিনিকে নিবন্ধন করতে পারেন। গর্ভবতী মহিলারা কিছু অধিকারী বিনামূল্যে ওষুধএবং ভিটামিন, যা আপনি প্রাথমিক পর্যায়ে আপনার ডাক্তারকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

প্রশ্নঃহ্যালো!
কর্মক্ষেত্রে আমাকে ষষ্ঠ তারিখে ছাঁটাইয়ের কারণে বরখাস্ত করা হয়েছিল এবং ইতিমধ্যে নবম তারিখে আমি জানতে পেরেছিলাম যে আমি গর্ভবতী। এটা স্পষ্ট যে আমি যখন আমার বরখাস্তের আদেশে স্বাক্ষর করি, তখন আমি বা বস কেউই জানতাম না যে আমি গর্ভবতী। কিন্তু আমি পড়েছি যে অপ্রয়োজনীয়তার কারণে গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা অসম্ভব। আমাকে বলুন, এখন কিছু করা এবং কাজে ফিরে যাওয়া কি সম্ভব? নাকি অনেক দেরি হয়ে গেছে।
ওলগা, সেন্ট পিটার্সবার্গ

উত্তর:হ্যালো ওলগা!
আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261, ছাঁটাইয়ের কারণে গর্ভবতী মহিলার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি অবৈধ। অধিকন্তু, এই কর্মের অবৈধতা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী গর্ভাবস্থা সম্পর্কে জানত বা জানত না তার উপর নির্ভর করে না। বরখাস্তের সময় মহিলাটি গর্ভবতী ছিলেন এই সত্যটিই বরখাস্তকে অবৈধ করে তোলে। নিয়োগকর্তার অজ্ঞতা শুধুমাত্র তার সম্পত্তির দায়বদ্ধতার পরিমাণকে প্রভাবিত করে।

অতএব, এখন আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার কাছে কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহাল করার জন্য একটি আবেদন জমা দিতে হবে। এই বিবৃতিটি অবশ্যই বর্ণনা করবে যে বরখাস্তের সময় আপনি ইতিমধ্যে গর্ভবতী ছিলেন এবং তাই বরখাস্ত করা অগ্রহণযোগ্য। আবেদনটি বরখাস্তের তারিখে গর্ভাবস্থার অবস্থা নিশ্চিত করে এমন মেডিকেল নথির সাথে থাকতে হবে। যদি নিয়োগকর্তা প্রত্যাখ্যান করেন বা বরখাস্তের পরে মাসের 5 তম দিন পর্যন্ত কোনওভাবে সাড়া না দেন, তবে আপনাকে কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহালের জন্য একটি দাবি দায়ের করতে হবে, যেহেতু 6 তারিখটি শেষ দিন (কাজে পুনর্বহাল করার জন্য একটি দাবি দায়ের করা হয়) বরখাস্তের তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে)।
আন্তরিকভাবে,
শ্রম বিরোধ আইনজীবী, সেন্ট পিটার্সবার্গ
আইন কোম্পানি "Aimright"

আমাদের কোম্পানি পেশাদার প্রদান করে.

বিভাগে যান - মাতৃত্বের অর্থ প্রদান না করা
একক মা থেকে আয় আটকানো
আমি গর্ভবতী হলে কি আমাকে ছাটাই করা যেতে পারে?

হ্যালো, আমার কি করা উচিত দয়া করে আমাকে বলুন. আমি প্রায় 5 বছর ধরে একটি কোম্পানিতে (LLC) কাজ করছি এই মুহূর্তেআমি ইতিমধ্যে পাঁচ মাসের গর্ভবতী, এই সময় পর্যন্ত পরিচালক স্বাভাবিক আচরণ করেছিলেন (তিনি ২য় মাসে আমার গর্ভাবস্থা সম্পর্কে জানতে পেরেছিলেন)। এখন তিনি আমার কাছে যে ক্যাশ রেজিস্টার রেখেছিলেন তা থেকে টাকা চুরি করার অভিযোগ করছেন (কোন নগদ রেজিস্টার নেই), যদিও সেখানে সবকিছু মিলে যায়, তিনি আমাকে এমনই অভিযুক্ত করছেন, আমাকে প্রচণ্ড মানসিক চাপের সৃষ্টি করছেন, যদি আমি নিবন্ধের অধীনে আমাকে বরখাস্ত করার হুমকি দেয়। আমি নিজে এমন একটি বিবৃতি লিখি না যে সে আমার উপর নজর রাখবে। দেরী হওয়ার জন্য, আমি যদি এক মিনিটও দেরি করি, আমি আপনাকে বরখাস্ত করব ইত্যাদি। আমাকে বলুন কী করতে হবে এবং কেন আমি একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করতে পারি? (কোন নিবন্ধের অধীনে?)

আমাকে আমার মোবাইলে কল করুন

হ্যালো. আমার নাম এলেনা। এক সপ্তাহ আগে আমি জানতে পারি যে আমি গর্ভবতী। আমি 1 বছর পাঁচ মাস ধরে এই সংস্থায় কাজ করছি। আমি নিকট ভবিষ্যতে আমার পরিস্থিতি সম্পর্কে আমার উর্ধ্বতনদের অবহিত করতে যাচ্ছি। কিন্তু আমি ভয় পাচ্ছি যে এটি আমাকে বরখাস্ত করার হুমকি দেয়, কারণ... সম্প্রতি এমন একটি ঘটনা ঘটেছে। আমি জানি যে শ্রম কোড অনুসারে একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা অসম্ভব, তবে আমি স্পষ্ট করতে চাই যে এটি শুধুমাত্র প্রযোজ্য সরকারী সংস্থানাকি সবাই? আমি একটি এলএলসিতে কাজ করি। দয়া করে উত্তর দিন, আমি খুব কৃতজ্ঞ থাকব, কারণ... আমি কিছুতেই ছাড়তে চাই না। এবং এছাড়াও, পরীক্ষা দেওয়ার জন্য তারা আমাকে ভবিষ্যতে কাজ থেকে যেতে দিতে হবে কিনা, আমি এখনই বলব, আমি একজন পরোপকারী হতে যাচ্ছি না, আমি সততার সাথে এবং একটি অবস্থানে কাজ করব, তবে একজন ডাক্তারের সাথে দেখা করব। সময়ও লাগে..

এটা প্রত্যেকের জন্য প্রযোজ্য, আইন সবার জন্য!

যাইহোক, আমার কৌতূহল ক্ষমা করুন, আপনি কোন এলাকায় থাকেন?

আমি 3-3 মাসের একটি প্রবেশনারি সময় নিয়ে কাজ করতে এসেছি। 2 মাস কাজ করার পর জানতে পারলাম আমি 3 মাসের গর্ভবতী! আমাকে আদেশ দ্বারা নিয়োগ করা হয়েছিল এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়েছিল। এবং কাজের বই হারিয়ে গেছে আগের কাজ, কারণ প্রতিষ্ঠানটি হয় অন্য জায়গায় চলে গেছে বা আদৌ নেই! আমার গর্ভাবস্থা সম্পর্কে জানতে পেরে, তারা আমাকে বড় পরিমাণে লোড করতে শুরু করে এবং আমার নিজের ইচ্ছাকে বরখাস্ত করার ইঙ্গিত দেয়! আমি নার্ভাস হতে শুরু করেছি, যা আমার গর্ভাবস্থায় খুব খারাপ প্রভাব ফেলেছিল, আমার মাথা এবং পেটে ব্যথা হয়েছিল। এছাড়াও, আমি হারাতে চাই না জ্যেষ্ঠতা. আমাকে এটা বের করতে সাহায্য করুন! কোন আইন আমার অধিকার রক্ষা করতে পারে?

একজন ডাক্তারের সাথে পরামর্শ করুন, অভিযোগ করুন খারাপ অনুভূতিঅসুস্থ ছুটিতে যান এবং বিশ্রাম নিন। তারা গর্ভবতী মহিলাকে গুলি করার সাহস করবে না।

আমি চাকরি পাচ্ছি নতুন চাকরি. প্রবেশনারি সময়কাল 3 মাস।

গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত এবং গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার

আমি গর্ভবতী... এখন পিরিয়ড এখনও ছোট এবং কিছুই দেখা যাচ্ছে না, তবে কয়েক মাসের মধ্যে এই সত্যটি লুকানো সম্ভব হবে না। আমি বুঝতে পারি যে নিয়োগকর্তার সাথে এটি খুব শালীন নয়। কিন্তু আমার সত্যিই একটা চাকরি দরকার। আমি আমার স্বামীর থেকে আলাদা হয়েছি, চাকরি ছেড়ে দিয়েছি পুরানো কাজ. আমি আমার জীবন দিয়ে শুরু করতে চেয়েছিলাম সাদা কাগজ. শুধুমাত্র পরে আমি জানতে পারি যে আমি একটি অবস্থানে ছিলাম কারণ... আমার এখনও সন্তান হয়নি, গর্ভাবস্থা খুবই কাম্য। তবে আমি কেবল নিজের উপর নির্ভর করতে পারি। আমি খুব চিন্তিত, তারা কি আমাকে বরখাস্ত করবে যদি তারা জানতে পারে যে আমি গর্ভবতী?

তদ্বিপরীত. তারা পারে না।

শুভ অপরাহ্ন আমি এক বছর ধরে একটি ম্যাগাজিনের বিজ্ঞাপন বিক্রয় ব্যবস্থাপক হিসাবে কাজ করছি। বেতন, যা বেতন এবং অফিসিয়াল সুদ, ছুটি এবং অসুস্থ ছুটি নিয়ে গঠিত, গড় উপার্জন অনুযায়ী নয়, বেতনের ভিত্তিতে দেওয়া হয়। বলুন, এটা কি বৈধ? এবং দ্বিতীয় প্রশ্ন: 1 বছর এবং 2 মাস কাজ করার পরে, আমি ছেড়ে দেওয়ার জন্য প্রস্তুত হয়েছিলাম, আমি এখনও একটি বিবৃতি লিখিনি, কিন্তু সম্প্রতি আমি জানতে পেরেছি যে আমি গর্ভবতী ছিলাম এবং স্বাভাবিকভাবেই প্রস্থান করার বিষয়ে আমার মন পরিবর্তন করেছি, পিরিয়ড 4 সপ্তাহের কম, আমি এটির বিজ্ঞাপন দিতে চাই না, আমি শুধু ম্যানেজারকে বলেছিলাম, আমি আমার মন পরিবর্তন করেছি। বিক্রয় পরিকল্পনা পূরণে ব্যর্থতার কারণে তারা আমাকে বরখাস্তের হুমকি দিতে শুরু করে। আমাকে বলুন, এই ক্ষেত্রে আমার কি করা উচিত?

যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার নিয়োগকর্তাকে আনুষ্ঠানিকভাবে অবহিত করুন যে আপনি গর্ভবতী।

আমাকে ইমেল দ্বারা একটি স্ক্যান কপি পাঠান চিকিৎসা সনদপত্র(যে আপনি গর্ভবতী), এবং আমি এটি আপনার নিয়োগকর্তার কাছে একটি মূল্যবান চিঠির মাধ্যমে পাঠাব যাতে সংযুক্তির বিবরণ এবং একটি রসিদ রসিদ এবং আমার আইন সংস্থার লেটারহেডে সংযুক্ত একটি কভারিং লেটার সহ - CENTER OF Judicial Procedures, একই সাথে আমি তাকে গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করার সমস্ত অপরাধমূলক আইনি পরিণতি ব্যাখ্যা করব। তারপর আমরা দেখব কিভাবে এই দুশ্চরিত্র… খারাপ লোকটি হুমকি দিতে থাকবে।

আমি 3 মাস: 5 দিনের একটি প্রবেশনারি সময়ের সাথে একটি চাকরি পেয়েছি কর্ম সপ্তাহ 8 থেকে 17 পর্যন্ত। 1 মাস কাজ করার পর, আমি জানতে পারি যে আমি চার মাসের গর্ভবতী। কর্তারা জানতে পেরেছিলেন যে আমি সমস্যায় আছি, আমার প্রবেশনারি মেয়াদ শেষ করতে ব্যর্থ হওয়ার জন্য আমাকে বরখাস্ত করার হুমকি দেয়। আমার ডাক্তার 14.00 পর্যন্ত কাজ করলে আমি এখন কিভাবে একটি গর্ভাবস্থার শংসাপত্র পেতে পারি? তারা কি আমাকে অর্ধেক দিনের জন্য কাজ থেকে যেতে দেবে এবং একটি বৈধ কারণ কী হতে পারে? আমি এখনও নিবন্ধিত নই.

অফিস থেকে কল করুন " অ্যাম্বুলেন্স", বলুন যে আপনি মাথা ঘোরাচ্ছেন, আপনার দৃষ্টি অন্ধকার, আপনার পেট ব্যাথা করছে, আপনার পা এবং পিঠের নিচের অংশে খিঁচুনি হচ্ছে, আপনার কানে গুলি হচ্ছে এবং আপনি অসুস্থ বোধ করছেন এবং আপনি এতটাই খারাপ বোধ করছেন যে আপনি বাড়িতে হাঁটতেও পারবেন না আপনার নিজের। এর পরে, মেঝেতে শান্তভাবে শুয়ে পড়ুন এবং "গাড়ি" আসার জন্য অপেক্ষা করুন। এবং তারপরে - ভিসোটস্কির গানের মতো: "একটি ট্র্যাক্টর এসেছিল, এবং সেখানে একটি তার ছিল, এবং সেখানে একজন ডাক্তার ছিল") ))

হ্যালো! গত ডিসেম্বরে আমি 1 মাসের প্রবেশনারি সময় সহ একটি নতুন চাকরি পেয়েছি। আমি সম্প্রতি জানতে পেরেছি যে আমি গর্ভবতী। আমি জন্ম দিতে চাই, কিন্তু আমি ভয় পাচ্ছি যে ম্যানেজমেন্ট এটা পছন্দ করবে না এবং তারা আমাকে যেকোন অজুহাতে চাকরিচ্যুত করবে। আমি কি এখন, তারা খুঁজে বের করার আগে, একরকম নিজেকে নিরাপদ করতে পারি? আমি কিভাবে এই পরিস্থিতি মোকাবেলা করা উচিত? ধন্যবাদ.

আসুন এই সত্যটি দিয়ে শুরু করা যাক যে আপনি সেখানে কাজ করছেন তা নিশ্চিত করার জন্য সম্ভবত আপনার হাতে একটি নথি নেই। "কোন অজুহাতে" আপনাকে বরখাস্ত করার পরিবর্তে, আপনি কাজ করেননি এমন ভান করা সহজ। অতএব, প্রথমে, আপনার কাজের বইয়ের একটি প্রত্যয়িত অনুলিপির জন্য HR বিভাগকে বলুন এবং একটি বিদেশী পাসপোর্ট ইস্যু করার জন্য আপনার সম্পূর্ণ আবেদনে স্বাক্ষর করতে বলুন। এবং এর পরে আপনি আপনার গর্ভধারণ সম্পর্কে আপনার নিয়োগকর্তাকে জানাতে পারেন। এবং একই সময়ে, তাকে মনে করিয়ে দিন যে একজন গর্ভবতী মহিলা বা তিন বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলার অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করা রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের 145 ধারার অধীনে একটি অপরাধ।

ধন্যবাদ তোমার উত্তরের জন্য. একটি বিদেশী পাসপোর্টের জন্য আবেদন অন্য কোনো নথি দিয়ে প্রতিস্থাপন করা কি সম্ভব? ধন্যবাদ.

জানিও না। আমার কাছে মনে হচ্ছে এই পরিস্থিতিতে এটাই সবচেয়ে বেশি সুবিধাজনক উপায়প্রি-ট্রায়ালের প্রমাণ সংগ্রহ, যা নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করা উচিত নয় (আদালতে ভবিষ্যতের আসামী)।

হ্যালো. আমার একটি প্রশ্ন আছে, আমি গর্ভবতী, আমি কাজ করি, এখন যাওয়ার সময় মাতৃত্বকালীন ছুটি. আমার পরিচালক আমাকে বলেছেন যে আমাকে মাতৃত্বকালীন সুবিধা দেওয়া হবে না এবং আমার মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি গণনা করা উচিত নয়, আমি সেই অনুসারে একটি চাকরি পেয়েছি কাজের বইএবং তারা আমাকে অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করত, কিন্তু এখন তারা আমাকে অর্থ প্রদান করে না, তারা সব ধরণের অজুহাত নিয়ে আসে। আমি সাহায্যের জন্য কোথায় যেতে পারি এবং আমার কোন নথির প্রয়োজন? ধন্যবাদ.

আনুতা ! গর্ভবতী নারীকে বরখাস্ত করা ফৌজদারি অপরাধ! আপনি কোথায় কাজ করবেন দয়া করে আমাকে বলতে পারেন?

কর্মচারী, পক্ষগুলির চুক্তির দ্বারা বরখাস্ত করা হয়েছে (ধারা 1, অংশ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদ), এটি আদালতে আপিল করেছিল।

তিনি ইঙ্গিত দিয়েছিলেন যে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার চুক্তির শর্তাবলীতে সম্মত হওয়ার প্রক্রিয়া চলাকালীন, পরিচালনার দ্বারা তার উপর মানসিক চাপ প্রয়োগ করা হয়েছিল, যেহেতু নিয়োগকর্তা, প্রকৃতপক্ষে ছাঁটাইয়ের প্রক্রিয়াটি পরিচালনা করে, অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার করেছিলেন। বিচ্ছেদ বেতন.

দীর্ঘ চিঠিপত্রের পরে ই-মেইলএবং টেলিফোন কথোপকথন, কোম্পানি এক বেতনের পরিমাণে তার বিচ্ছেদ বেতন দিতে সম্মত হয়।

সমাপ্তি চুক্তি স্বাক্ষর করার পরে, তিনি জানতে পারেন যে তিনি গর্ভবতী এবং ইমেলের মাধ্যমে তার নিয়োগকর্তাকে জানান। তবে এইচআর ডিরেক্টর প্রেগন্যান্সি সার্টিফিকেট দেখার দাবি জানান।

বরখাস্ত হওয়ার পর জানতে পারি আমি গর্ভবতী

শংসাপত্রটি প্রাপ্ত হয়েছিল এবং পুনর্বহালের জন্য একটি আবেদন সহ নিয়োগকর্তার কাছে হস্তান্তর করা হয়েছিল। তবে আবেদন সন্তুষ্ট হয়নি।

আদালত খুঁজে পেয়েছে যে:

• 16 অক্টোবর, 2014-এ, দলগুলোর চুক্তির মাধ্যমে বরখাস্ত করা হয়েছিল;
• 13 নভেম্বর, 2014-এ, নাগরিককে তার কাজের জায়গায় উপস্থাপন করার জন্য 9 সপ্তাহের জন্য গর্ভাবস্থার একটি শংসাপত্র জারি করা হয়েছিল;
• 21শে নভেম্বর, 2014-এ, তিনি তার বরখাস্তের সময় তার গর্ভাবস্থার কারণে পুনঃস্থাপনের জন্য সাধারণ পরিচালকের কাছে একটি আবেদন লিখেছিলেন।

প্রথম দৃষ্টান্ত সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে পুনরুদ্ধারের জন্য কোন ভিত্তি নেই, যেহেতু চুক্তিটি বর্তমানের সাথে সম্মতিতে পক্ষগুলি দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়েছিল শ্রম আইনএবং তাদের পারস্পরিক ইচ্ছার প্রকাশের ভিত্তিতে, অর্থাৎ, বরখাস্ত পদ্ধতি অনুসরণ করা হয়েছিল।

তবে মস্কো সিটি কোর্ট এ ব্যাপারে একমত হয়নি।

আপীলে বিচারকরা ইঙ্গিত দিয়েছেন যে আর্ট অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261, গর্ভবতী মহিলার সাথে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি অনুমোদিত নয়, সংস্থার অবসানের ক্ষেত্রে ছাড়া।

28 জানুয়ারী, 2014 নং 1 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর প্লেনামের রেজোলিউশনের 25 অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ, নিয়োগকর্তার তথ্যের অভাব। তার গর্ভাবস্থা কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহালের দাবিকে সন্তুষ্ট করতে অস্বীকার করার ভিত্তি নয়।

কাজের জগতে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য সুরক্ষা ব্যবস্থা স্থাপন সহ গর্ভাবস্থা রক্ষা করা আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা কনভেনশন নং 183 এর অধীনে সরকার এবং সংস্থাগুলির একটি ভাগ করা দায়িত্ব৷

এই নিয়মগুলির অর্থের মধ্যে, একজন নাগরিকের বিবৃতি তার গর্ভাবস্থার কারণে নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল করার চুক্তিটি পূরণ করতে অস্বীকার করার বিষয়ে, যা সে তখন জানত না, ইঙ্গিত দেয় যে পক্ষগুলির চুক্তিটি শেষ করার জন্য কর্মচারীর ইচ্ছার অনুপস্থিতির কারণে কর্মসংস্থান চুক্তি তার ক্রিয়া সংরক্ষণ করা যায় না।

অন্যথায়, প্রকৃতপক্ষে, কর্মসংস্থান চুক্তিটি পক্ষগুলির চুক্তির দ্বারা নয়, তবে শিল্পের প্রথম অংশে প্রদত্ত নিষেধাজ্ঞা লঙ্ঘন করে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সমাপ্ত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 261।

তাছাড়া উপসংহার জেলা আদালতবাদীর পাস সম্পর্কে মাস সময়কালআদালতে আপিল করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 392), এই বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে যে বাদীকে 16 অক্টোবর, 2014-এ বরখাস্তের বিষয়ে অবহিত করা হয়েছিল এবং 11 ফেব্রুয়ারি, 2015 তারিখে আদালতে আবেদন করা হয়েছিল, এটি সঠিক। যাইহোক, সময়সীমাটি একটি সঙ্গত কারণে মিস করা হয়েছিল, যেহেতু আসামী গর্ভাবস্থার শংসাপত্রের সত্যতা যাচাই করার প্রয়োজনের কারণে বরখাস্ত করা মহিলার আবেদনের বিবেচনায় বিলম্ব করেছিল। এছাড়াও, মামলা দায়েরের সময়সীমা পুনরুদ্ধারের আবেদনের সমর্থনে, বাদী গর্ভাবস্থার কারণে খারাপ স্বাস্থ্যের কথা উল্লেখ করেছেন।

জেলা আদালতের সিদ্ধান্ত বাতিল করা হয়েছিল, এবং একটি নতুন সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল: বাদীকে কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহাল করা, বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির সময়কালের জন্য সংগঠনের মজুরি এবং নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ পুনরুদ্ধার করা।

28 ফেব্রুয়ারী, 2017 নং 33-6369/2017 তারিখের মস্কো সিটি কোর্টের আপিলের সিদ্ধান্ত

নথিটি ATP "কনসালট্যান্ট প্লাস"-এ অন্তর্ভুক্ত

এটি তাই ঘটে যে রাশিয়ায় একজন গর্ভবতী মহিলা একজন "অটল টিনের সৈনিক"।

তিনি কেবলমাত্র এই বিষয়টি নিয়েই উদ্বিগ্ন যে তিনি দ্রুত ওজন বাড়ছে এবং ঘুমাতে অস্বস্তিকর, তবে একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা সম্ভব কিনা, এটি কতটা সম্ভব এবং কোন ধারার অধীনে এই প্রশ্নটি নিয়েও উদ্বিগ্ন? শ্রম নীতি.

আসুন আইন প্রণেতাদের মতামত বিশ্লেষণ করার চেষ্টা করি এবং তাদের সংস্থা এবং উদ্যোগের মালিকদের দৃষ্টিভঙ্গির সাথে তুলনা করি।

একটি গর্ভবতী মহিলার অগ্নিসংযোগ করা সম্ভব? কোন ক্ষেত্রে এটা সম্ভব?

প্রত্যেক নিয়োগকর্তাকে এটা বুঝতে হবে সন্তানসম্ভবা রমণী- একজন কার্যত অস্পৃশ্য কর্মী। তাকে কর্মী হ্রাস, বিভাগ পুনর্গঠন, বা কোম্পানি একীভূত করার হুমকি দেওয়া যাবে না। বিপরীতে, এন্টারপ্রাইজের মালিক ভবিষ্যতের মহিলাকে শ্রমে স্থানান্তর করতে বাধ্য সহজ কাজ, কাজের সাথে ওভারলোড করবেন না, বিশ্রামের সময় যুক্তিসঙ্গত ব্যবহারের অনুমতি দিন। এই সব প্রতিষ্ঠিত বেতন, কাজের সুবিধা এবং বোনাস সাপেক্ষে ঘটে।

"নতুন মা" এর ভাগ্যের একমাত্র সমস্যা হল দেউলিয়া হওয়ার কারণে এন্টারপ্রাইজের সম্পূর্ণ তরলতা। একজন গর্ভবতী মহিলাকে চাকরিচ্যুত করা যাবে কি না এখানে কোন তর্ক নেই। যদি একজন দেউলিয়া নিয়োগকর্তা বেশ কিছু আনুষ্ঠানিকতা মেনে চলেন, তাহলে আইন তার পক্ষে থাকে। এটা অন্তর্ভুক্ত:

1) প্রতিষ্ঠানের সমস্ত কর্মচারীদের লিখিত বিজ্ঞপ্তি, ব্যতিক্রম ছাড়া, কোম্পানির অবসানের (বন্ধ) প্রত্যাশিত তারিখের 2 মাস আগে;

2) পূর্বে রেকর্ড করা সমস্ত বিচ্ছেদ পেমেন্ট সংরক্ষণ;

3) কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের জন্য অর্থ প্রদান, যদি এটি উপস্থাপন করা হয়।

যখন আইনী সত্তার ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে একটি এন্টারপ্রাইজের অস্তিত্বের সমাপ্তির একটি রেকর্ড উপস্থিত হয়, তখন গর্ভবতী কর্মচারীকে শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের অধীনে বরখাস্ত বলে বিবেচিত হবে এবং একজন বেকার নাগরিকের মর্যাদা পাবেন। এর পরে, আরও পিতামাতার ছুটি এবং শিশু সুবিধাগুলি সংগৃহীত হয় এবং সর্বনিম্ন পরিমাণে প্রদান করা হয়।

আরেকটি ক্ষেত্রে যখন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা সম্ভব কিনা সেই পরিস্থিতিটি অস্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করা হয়: মহিলাকে অস্থায়ী ভিত্তিতে নিয়োগ করা হয় (স্থায়ী কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে)। এই পরিস্থিতিতে, তিনি দুর্বল হয়ে পড়েন এবং তার দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে সতর্কতা এবং কোম্পানির প্রধানকে তার ভবিষ্যতের উদ্দেশ্য সম্পর্কে অবহিত করা। প্রথমত, তাকে তার বর্তমান গর্ভাবস্থার অবস্থা সম্পর্কে প্রতি তিন মাসে একজন প্রসূতি-স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে একটি শংসাপত্র উপস্থাপন করতে হবে। দ্বিতীয়ত, মহিলাদের সন্তানের জন্ম পর্যন্ত কাজ করার ইচ্ছার কথা লিখিতভাবে জানানোর পরামর্শ দেওয়া হয়। এই অবস্থার অধীনে, তার স্থান সংরক্ষিত হয়.

একটি ছোট বা বড় পেটের মহিলার দ্বারা প্রতিস্থাপিত একজন কর্মচারীকে আদালতের সিদ্ধান্তের দ্বারা পুনর্বহাল করা হলে কেমন আচরণ করা উচিত? আপনার কিছু করার নেই, যদি কোনো শূন্যপদ না থাকে তবে আপনাকে হার মানতে হবে।

একটি গর্ভবতী মহিলার অগ্নিসংযোগ করা সম্ভব? কোন ক্ষেত্রে এটা সম্ভব নয়?

শ্রম আইন সাধারণ কর্মচারীদের বরখাস্ত করার জন্য অনেক উদ্দেশ্যমূলক কারণ সরবরাহ করে। এগুলি হল শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন, অনুপস্থিতি, স্বার্থের দ্বন্দ্ব, সংস্থার সম্পত্তি চুরি, ব্যক্তিগত তথ্য প্রকাশ। কাজ থেকে দীর্ঘ অনুপস্থিতি বা অন্য অনুরূপ অপরাধের জন্য গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা কি সম্ভব? স্পষ্টতই আপনি পারবেন না. বসকে শুধুমাত্র শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা ঘোষণা করার, তিরস্কারের আদেশ জারি করার এবং বোনাস হ্রাস করার অনুমতি দেওয়া হয়। যাইহোক, যদি কোনও মহিলা প্রমাণ করতে পারেন যে তিনি ক্লিনিক থেকে কয়েক ঘন্টা দূরে আল্ট্রাসাউন্ড রুমে কাটিয়েছেন, তবে তাকে এইভাবে শাস্তি দেওয়া হবে না।

সম্পত্তি চুরি, ব্যক্তিগত স্বার্থ, ফাঁস জন্য ব্যক্তিগত তথ্যপ্রমাণ প্রয়োজন, একটি পিসি থেকে প্রমাণ, সিসিটিভি ক্যামেরা থেকে। এই পদ্ধতি- একটি আদালতের মামলা যা ছয় মাসের বেশি স্থায়ী হয়। অবশ্যই, যখন ফৌজদারি মামলা এবং কারাদণ্ডের কথা আসে, তখন গর্ভবতী মায়ের শান্ত ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা শূন্য হয়ে যায়। তাই আপনার ঝুঁকি নেওয়া উচিত নয়। এবং কোন ধরনের ভবিষ্যতের মা "আইনের নিয়ম অনুসারে নয়" আচরণ করবে যখন সে জানে যে একটি নিষ্পাপ শিশু মায়ের ভুলের জন্য মূল্য দেবে?

একটি গর্ভবতী মহিলার অগ্নিসংযোগ করা সম্ভব? আপনার অধিকার রক্ষা করার জন্য আপনার কীভাবে কাজ করা উচিত?

প্রায়শই একটি সাধারণ পরিস্থিতি হল যে একজন নিয়োগকর্তা একজন গর্ভবতী মহিলাকে তার নিজের ইচ্ছায় (পক্ষগুলির চুক্তিতে) পদত্যাগ করতে রাজি করান। এ ক্ষেত্রে কী করবেন? একজন গর্ভবতী মহিলার জন্য, ধৈর্যশীল হওয়া এবং যোগব্যায়াম করা এবং সমমনা ব্যক্তিদের খুঁজে পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ। কিন্তু, কোনো অবস্থাতেই আপনার বিবৃতি লেখা উচিত নয়!

এটা হয় যে মনস্তাত্ত্বিক আরামগর্ভবতী মায়ের জন্য, সত্য অনুসন্ধানের চেয়ে এটি আরও গুরুত্বপূর্ণ। যদি হঠাৎ একজন মহিলা তার ইচ্ছা প্রকাশ করে একটি নথিতে স্বাক্ষর করেন, তবে তার 2 সপ্তাহের মধ্যে তার বিবৃতি প্রত্যাহার করার অধিকার রয়েছে।

আমি প্রস্থান করেছি এবং জানতে পেরেছি আমি গর্ভবতী, কোন অর্থপ্রদান নেই?

সেক্রেটারি-ক্লার্কের সাথে ফর্মের একটি ডুপ্লিকেট নিবন্ধন করে আপনাকে লিখিতভাবে এটি করতে হবে।

যদি হঠাৎ শ্রম কোডের 77 ধারার অধীনে "পাঁচ মিনিটের মধ্যে প্রসবকালীন একজন মহিলা" বরখাস্ত করা হয়, তবে শুধুমাত্র একটি উপযুক্ত আদালত তাকে তার চাকরিতে পুনরুদ্ধার করতে পারে। আদালতে, একজন গর্ভবতী মহিলা সহজেই প্রমাণ করতে পারেন যে তাকে এমন একটি সিদ্ধান্তমূলক পদক্ষেপ নিতে বাধ্য করা হয়েছিল, জোর করা হয়েছিল বা প্ররোচিত করা হয়েছিল। একজন বিচারক এমন একজন ব্যক্তির পক্ষ নিতে চান যিনি এখনও একজন বোকা এবং হিসাবী মালিকের পক্ষের চেয়ে দুর্বল।

বিধায়কদের প্রচেষ্টার জন্য ধন্যবাদ, একটি মূর্খ নিয়োগকর্তার হুমকি সত্য হবে না। যেকোনো গর্ভবতী মহিলার শ্রম পরিদর্শক বা প্রসিকিউটর অফিসে যোগাযোগ করার অধিকার রয়েছে। এটি কোম্পানির মালিকের ক্রিয়াকলাপগুলির একটি অনির্ধারিত অডিট দ্বারা পরিপূর্ণ হবে। এবং সেখানে তারা এতগুলি লঙ্ঘন খুঁজে পাবে যে এটি যথেষ্ট বলে মনে হবে না!