তার নিজের অনুরোধে পেনশনভোগীর বরখাস্তের জন্য আবেদন। একজন সামরিক পেনশনভোগীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার সূক্ষ্মতা: পরিষেবা সহ এবং ছাড়াই

দুই সপ্তাহের কাজের নিয়ম সেই নাগরিকদের জন্য প্রাসঙ্গিক যারা আনুষ্ঠানিকভাবে তাদের নিয়োগকর্তার সাথে তাদের কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করতে চান। যাইহোক, মধ্যে এই ঘটনাকয়েকটি ব্যতিক্রম আছে। তাদের মধ্যে একটি সত্য যে উপযুক্ত বয়সে পৌঁছানোর পর অবসর গ্রহণকারী লোকেরা প্রয়োজনীয় সংখ্যক দিন কাজ করতে পারে না। এটি করার জন্য, আবেদনে "অবসর" এর কারণ নির্দেশ করা যথেষ্ট। কাজের অভাব নাগরিকদের দেওয়া একটি গ্যারান্টি কর্ম - ত্যাগ বয়মযে সীসা শ্রম কার্যকলাপ, কিন্তু এটা বন্ধ করতে চান.

একজন পেনশনভোগীর সম্মতি ছাড়া কি তাকে বরখাস্ত করা সম্ভব?

অনেক নিয়োগকর্তা কিভাবে আইন অনুযায়ী তার ইচ্ছা ছাড়া একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করতে আগ্রহী। চুক্তির সম্ভাব্য সমাপ্তির কারণগুলি ভিন্ন হতে পারে, যথা:

• স্বাস্থ্য সমস্যার ঘটনা এবং অসুস্থ ছুটিতে অনুরূপ ঘন ঘন ভ্রমণ;
• ব্যক্তি কাজ সঙ্গে মোকাবিলা বন্ধ;
• নতুন প্রযুক্তি চালু করা হয়েছিল যে কর্মচারীর সাথে পরিচিত ছিল না।

যাইহোক, অবসরের বয়সের নাগরিক হিসাবে একজন কর্মচারীর মর্যাদা নিয়োগকর্তাকে কাজ না করে তাকে ঠিক সেভাবে বরখাস্ত করার অধিকার দেয় না। এই ব্যক্তিদের সম্পর্কিত আইন একই প্রদান করে স্বাভাবিক কারণঅন্যান্য নাগরিকদের জন্য চুক্তির সমাপ্তি. উদাহরণস্বরূপ, কোনো এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশন বা কর্মীদের হ্রাসের কারণে অবসরের বয়সের একজন ব্যক্তিকে চাকরিচ্যুত করা যেতে পারে। তবে এই শর্তগুলির অধীনেও, কর্মচারীকে আগে থেকে অবহিত করা উচিত - 2 মাস।

দুই সপ্তাহ কাজ না করে পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করা

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড উভয় পক্ষের একটি চুক্তি স্বাক্ষর করে দুই সপ্তাহ কাজ না করে পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার সম্ভাবনা বিবেচনা করে। যদি একটি চুক্তি হয়, কর্মচারী এটি কাজ করতে হবে না. যদিও ডকুমেন্টের বিষয়বস্তুর উপর অনেক কিছু নির্ভর করে। কেউ কেউ সম্মত হন যে নতুন কর্মচারী পাওয়া না যাওয়া পর্যন্ত কর্মচারী দায়িত্ব পালন করতে থাকবে। এটি সবচেয়ে বেশি বিবেচনা করা হয় যে চুক্তি একটি ভাল বিকল্পউভয় পক্ষের জন্য

পরিষেবা ছাড়া পেনশনভোগীর নিজস্ব অনুরোধে পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করা

দুই সপ্তাহের জন্য কাজ বন্ধ করার জন্য সুপরিচিত পদ্ধতি নিয়ন্ত্রিত হয়। এটি এমন ক্ষেত্রেও নির্দিষ্ট করে যেখানে নিয়োগকর্তাদের অবিলম্বে একজন কর্মচারীর সাথে একটি চুক্তি বাতিল করতে হবে। কাজ চালিয়ে যেতে না পেরে সবাই ঐক্যবদ্ধ। এটি বিশ্বাস করা হয় যে অবসর একটি কারণ যার জন্য আবেদন লেখার পরে দুই সপ্তাহ থাকার প্রয়োজন নেই। অতএব, নিয়োগকর্তাকে আবেদনে কর্মচারী দ্বারা উল্লিখিত তারিখে কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে হবে। এই সুবিধাটি যে তারিখে পেনশন বরাদ্দ করা হয়েছিল তার উপর নির্ভর করে না। সুতরাং, চাকরি ছাড়াই বরখাস্ত করার অধিকার নিয়োগের সময় প্রাসঙ্গিক হবে পেনশন বিধান, এবং এই মুহূর্ত পরে যে কোনো দিন.

সামরিক পেনশনার হিসাবে কাজ না করে নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা

সামরিক কর্মীরা নাগরিকদের গ্রুপের অন্তর্ভুক্ত যাদের আগে পেনশন সুবিধা পাওয়ার সুযোগ রয়েছে প্রতিষ্ঠিত বয়স. ভিত্তি পরিষেবার দৈর্ঘ্য হতে পারে। যেহেতু দীর্ঘকালীন পেনশন একই নিরাপত্তা, তাই অবসরের বয়সের সামরিক নাগরিকদের ক্ষেত্রেও একই নিয়ম প্রযোজ্য। যদি তারা তাদের পদত্যাগপত্রে "অবসর" শব্দের কারণ লিখেন তাহলে তারা যেকোন সময় কাজের সময় ছাড়াই পদত্যাগ করতে পারেন।

কাজের সময় ছাড়া পেনশনভোগীকে কীভাবে পদত্যাগের চিঠি লিখবেন -

এই আবেদনটি ঐতিহ্যগতভাবে পরিচালকের কাছে জমা দেওয়া হয়, যা হেডারে নির্দেশিত হয়। আবেদনকারীর অবস্থান এবং পুরো নামও সেখানে নথিভুক্ত করা হয়। মাঝখানে অবস্থিত "অ্যাপ্লিকেশন" শব্দের পরে, একটি নতুন লাইনে বরখাস্তের জন্য একটি অনুরোধ লেখা হয়, কাঙ্ক্ষিত তারিখ এবং "অবসর" এর কারণ উল্লেখ করে। শেষে একটি স্বাক্ষর সহ একটি তারিখ আছে।

কর্মীদের হ্রাসের কারণে পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করা কি সম্ভব?

পেনশন প্রাপ্তির মাধ্যমে, একজন ব্যক্তি অনেক সুবিধার মালিক হন, তবে নিয়োগকর্তার এখনও ছাঁটাইয়ের কারণে তাকে বরখাস্ত করার সুযোগ রয়েছে। তদুপরি, অর্ডারটি ইন হিসাবে একই হবে সাধারণ ক্ষেত্রে. 2 মাসে আসন্ন ছাঁটাইয়ের বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হয়। নিম্নলিখিত প্রস্তাবিত অবস্থানগুলি যা একজন নাগরিক দখল করতে পারেন। যদি তারা অস্বীকার করে, একটি আদেশ জারি করা হয় এবং সমস্ত নথি তৈরি করা হয়। কমানো না হওয়া পর্যন্ত পেনশনভোগীরা বেতন পেতে থাকবেন।

পেনশনভোগীদের কর্মীদের হ্রাসের কারণে বরখাস্ত - পেমেন্ট

বরখাস্ত করার পরে আপনি প্রথম যে জিনিসটি পেতে পারেন তা হল অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ। ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে, রাজ্য বিচ্ছেদ বেতনের প্রাপ্তির নিশ্চয়তা দেয়। দুই মাস ওই ব্যক্তিকে রাখা হবে গড় আয়. এবং এছাড়াও, কর্মসংস্থান পরিষেবা থেকে একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্তের সাথে, এই অর্থপ্রদান তৃতীয় মাসের জন্য বাড়ানো যেতে পারে।

সামরিক পেনশনভোগীর বরখাস্ত ইচ্ছামতদুই সপ্তাহ কাজ না করেই সম্ভব, তবে সব ক্ষেত্রে নয়। এটি করার জন্য, আইন দ্বারা নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ করতে হবে। কোন আইন সমস্যাটিকে নিয়ন্ত্রণ করে এবং কীভাবে সঠিকভাবে পদত্যাগের চিঠি লিখতে হয় যাতে আপনাকে কাঙ্ক্ষিত সময়ের চেয়ে বেশি সময় থাকতে না হয়? পরিষেবা ছাড়াই সামরিক পেনশনভোগীদের বরখাস্ত করার কিছু সূক্ষ্মতা রয়েছে।

ইস্যুটির আইনী প্রবিধান

কর্মচারীদের বরখাস্ত করার পদ্ধতি বর্ণনা করা হয়েছে। বিশেষ করে, 80 ধারায় যে কোনো কর্মচারীকে বরখাস্ত করার নিয়ম রয়েছে। একজন সামরিক পেনশনভোগীকে কি বরখাস্তের পরে 2 সপ্তাহের জন্য কাজ করতে হবে এবং কাজ না করেই কি পদত্যাগ করা সম্ভব? আইন অনুসারে, তার এমন অধিকার রয়েছে, তবে সঠিক কারণটি অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে। প্রতিটি কারণ বৈধ হবে না, এবং কিছু ক্ষেত্রে আপনাকে আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় 14 দিনের জন্য কর্মস্থলে থাকতে হবে।

বরখাস্ত প্রক্রিয়া কেমন চলছে?

একজন অবসরপ্রাপ্ত সামরিক ব্যক্তি তার নিজের অনুরোধে বেসামরিক কাজ ছেড়ে দিতে পারেন বা স্বাস্থ্যের অবনতির সাথে সম্পর্কিত একটি ভাল কারণ থাকতে পারে।

যাই হোক না কেন, নিয়োগকর্তার তার সাথে হস্তক্ষেপ করার কোন অধিকার নেই। তবে এই সময়ের মধ্যে একজন নতুন কর্মচারী খুঁজে পেতে সাধারণত 2 সপ্তাহের কাজ প্রয়োজন।

বরখাস্ত প্রক্রিয়া শুরু করতে, কর্মচারী ম্যানেজারের উদ্দেশ্যে একটি বিবৃতি লেখেন যা ছাড়ার কারণ নির্দেশ করে এবং সঠিক তারিখ, যার সাথে সে তার চাকরি ছেড়ে যেতে চায়।

শেষ কার্যদিবসে, এইচআর এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগগুলি প্রস্তুত করে প্রয়োজনীয় কাগজপত্রএবং প্রয়োজনীয় তালিকা করুন। কাজের বইটি তাকে ফেরত দেওয়া হয় এবং একটি সংশ্লিষ্ট আদেশ জারি করা হয়, যা কর্মচারী পড়ে এবং স্বাক্ষর করে।

কাজ বন্ধ করার সাথে সম্পর্কিত বরখাস্তের সূক্ষ্মতা

সামরিক পেনশনার ছাড়ার সময় কি আমাকে 14 দিন কাজ করতে হবে? শ্রম কোডের একটি ভিত্তি রয়েছে যা অনুসারে যে কোনও ব্যক্তি একদিনে পদত্যাগ করতে পারেন - এটি অবসর। কর্মচারীদের রাশিয়ান সেনাবাহিনীবেশিরভাগ লোক 45 বছর বয়সে কাজ করা বন্ধ করে দেয়। এই বয়স সাধারণত অবসর গ্রহণের জন্য গ্রহণ করা হয় না. যদি, সিভিল সার্ভিসে স্থানান্তরিত হওয়ার পরে, কর্মচারীর বয়স 60 বছর (পুরুষদের জন্য) এবং 55 (মহিলাদের জন্য) ছুঁয়ে যায়, তাহলে আবেদনে "আমি আপনাকে আমার নিজের ইচ্ছামত আমাকে বরখাস্ত করতে বলছি" আবেদনে আরও 2 সপ্তাহের জন্য কাজ করা এড়াতে যথেষ্ট।

যদি একজন ব্যক্তি ইতিমধ্যে একবার অবসর গ্রহণ করেন, তবে তিনি একই কারণে দ্বিতীয়বার পদত্যাগ করতে পারবেন না। বয়সের কারণে অবসর গ্রহণের ঘটনাটি শ্রম প্রতিবেদনে লিপিবদ্ধ করা হয়েছে। অবসর গ্রহণের কারণে একবার কাজ শেষ করার পরে, পরের বার যখন তিনি একই বা নতুন নিয়োগকর্তার সাথে চাকরি পাবেন, তখন কর্মচারী 2 সপ্তাহ আগে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করে শুধুমাত্র একটি সাধারণ ভিত্তিতে তার নিজের ইচ্ছামত পদত্যাগ করতে সক্ষম হবেন। সালিশ অনুশীলনদেখায় যে এই ক্ষেত্রে আদালত নিয়োগকর্তার পক্ষ বেছে নেয় এবং এই নিয়মের সাথে সম্মত হয়।

যে সমস্ত সামরিক পেনশনভোগীরা এখনও তাদের জন্মদিনে পৌঁছেনি তাদের পক্ষে অবিলম্বে চলে যাওয়া সম্ভব হবে না। সঠিক বছরএকটি নাগরিক পেনশন পেতে.

যদি আইন আপনাকে একদিনের মধ্যে প্রস্থান করার অনুমতি দেয়, তাহলে আপনাকে নিকটতম কাজের তারিখ নির্দেশ করতে হবে, সপ্তাহান্তে নয়।

কিভাবে একটি আবেদন জমা দিতে হয়

নথিটি অবশ্যই A4 শীটে আপনার নিজের হাতে আঁকতে হবে। প্রতিষ্ঠানের নাম, পুরো নাম নির্দেশ করুন। যে ব্যক্তিকে কাগজটি পাঠানো হয়েছে এবং তার অবস্থান। কার পক্ষে আবেদন করা হয়েছে তাও লেখা আছে।

এর পরে, "বিবৃতি" শব্দটি শীটের কেন্দ্রে উপস্থিত হয়, তারপরে চলে যাওয়ার কারণের জন্য একটি যুক্তি দেখায়।

একটি সামরিক পেনশন সেবা ছাড়া পদত্যাগ করতে পারেন? আপনাকে "আপনার নিজের অনুরোধে" নির্দেশ করে পদত্যাগের জন্য একটি অনুরোধ লিখতে হবে। যদি আমরা সম্পর্কে কথা বলছিপরিষেবা ছাড়াই কাজ থেকে একজন সামরিক পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার বিষয়ে, তারপরে আপনাকে স্পষ্ট করতে হবে - "পরিষেবা ছাড়া", চলে যাওয়ার কারণটি ন্যায্যতা দিন এবং শেষ কার্যদিবসের তারিখ রাখতে ভুলবেন না। নীচে আবেদনকারীর প্রস্তুতি এবং স্বাক্ষরের তারিখ রয়েছে। প্রায়শই, কর্মচারী হ্রাস হলে বরখাস্তের এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করা হয়।

চলে যাওয়ার কারণ যদি বৈধ না হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে তার প্রয়োজনীয় সময়ের মধ্যে যেতে দিতে অস্বীকার করতে পারেন। এবং তারপরে শেষ কার্যদিবস আসবে আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে 14 দিন পর।

কাগজটি আঁকার সময়, কর্মচারী কাজ করছেন কিনা, ছুটিতে বা অসুস্থ ছুটিতে আছেন কিনা তা বিবেচ্য নয়। আপনি যে কোনও পরিস্থিতিতে একটি আবেদন জমা দিতে পারেন এবং শেষ কার্যদিবস শেষ হওয়ার আগে এটি প্রত্যাহার করতে পারেন।

বরখাস্তের পদ্ধতি (সমাপ্তি চাকরির চুক্তিপত্র) পরিষেবা ছাড়া পেনশনভোগী বর্তমানের নিয়ম দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় শ্রম আইন, কিন্তু কিছু সূক্ষ্মতা রয়েছে। এই শ্রেণীর জনসংখ্যার সাথে কীভাবে সঠিকভাবে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করা যায় সে সম্পর্কে আমরা আরও কথা বলব।

তার নিজের অনুরোধে একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করা

নাগরিকদের বরখাস্ত করার জন্য সাধারণ পদ্ধতি, যথা সমাপ্তি শ্রম চুক্তিতার নিজের অনুরোধে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে নিবন্ধিত।

এই নিবন্ধের প্রথম অনুচ্ছেদ কর্মসংস্থানের সম্পর্ক সমাপ্তির প্রত্যাশিত তারিখের কমপক্ষে 2 সপ্তাহ আগে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করার নাগরিকদের বাধ্যবাধকতা নিয়ন্ত্রণ করে। অন্য কথায়, আপনাকে দুই সপ্তাহ আগে একটি আবেদন লিখতে হবে। যদি কর্মসংস্থান সম্পর্কে পক্ষগুলির মধ্যে একটি চুক্তি পৌঁছে যায়, তবে নির্দিষ্ট সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে বরখাস্ত হতে পারে।

দৈনন্দিন জীবনে, এই সময়টিকে সাধারণত "ওয়ার্কিং অফ" বলা হয়।

পেনশনভোগী, অন্যান্য নাগরিকদের মতো, তাদের কাজের ক্রিয়াকলাপে অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিধান দ্বারা পরিচালিত হতে হবে, তবে কিছু ব্যতিক্রম সহ। প্রায়শই, নিয়োগকর্তারাও এই সূক্ষ্মতাগুলিকে বিবেচনায় নেন না।

বরখাস্ত পদ্ধতি: সূক্ষ্মতা

একজন পেনশনভোগীকে সঠিকভাবে বরখাস্ত করার জন্য, আপনাকে বেশ কয়েকটি সূক্ষ্মতা সম্পর্কে জানতে হবে:

1. যদি একজন নাগরিকের ইতিমধ্যেই পেনশনভোগীর মর্যাদা থাকে, তাহলে তিনি নিজেই যে তারিখটি নির্ধারণ করেছেন তাতে দুই সপ্তাহের সময়কাল কাজ না করেই বরখাস্ত হতে পারে;
2. যদি বরখাস্তের তারিখটি সপ্তাহান্তে বা ছুটির সাথে মিলে যায়, তাহলে নিয়োগকর্তা পরবর্তী কার্যদিবসে এই জাতীয় কর্মচারীর জন্য সমস্ত নথিপত্র সম্পূর্ণ করতে বাধ্য;
3. একজন পেনশনভোগীর পরিষেবা ছাড়াই বরখাস্ত করার অধিকার শুধুমাত্র একবার ব্যবহার করা যেতে পারে। অর্থাৎ, যদি এই জাতীয় ব্যক্তি পরবর্তীতে তার কাজের ক্রিয়াকলাপ চালিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় তবে বরখাস্ত একটি সাধারণ ভিত্তিতে ঘটবে। অর্থাৎ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে বাধ্যতামূলক সম্মতি সহ, এবং তাই 2 সপ্তাহের মধ্যে কাজ করার সাথে। এই ক্ষেত্রে, কোন নিয়োগকর্তার সাথে একজন ব্যক্তি চাকরি পেয়েছেন, একই বা অন্য কোন ব্যাপার নয়।
4. এই নিয়মগুলিও প্রযোজ্য:
   • যদি কর্মচারী অবসরের বয়সে পৌঁছানোর আগে নিযুক্ত হন, তবে তাকে অবশ্যই কর্মচারী দ্বারা নির্ধারিত সময়ের মধ্যে বরখাস্ত করতে হবে;
   • যদি কর্মচারীর ইতিমধ্যেই সামরিক পেনশনভোগীর মর্যাদা থাকে তবে তাকে সাধারণ ভিত্তিতে বরখাস্ত করা যেতে পারে, চাকরির দুই সপ্তাহের মেয়াদ সাপেক্ষে।

একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার পদ্ধতিটি নিম্নরূপ নির্ধারণ করা যেতে পারে:

1. যদি একজন নাগরিক পেনশনভোগীর মর্যাদা পান বা ইতিমধ্যেই এটি পেয়ে থাকেন এবং প্রথমবার বরখাস্ত করার অগ্রাধিকারমূলক অধিকারের সুবিধা নিতে চান:
   • আপনাকে অবশ্যই আপনার নিজের নির্বাচিত তারিখ নির্দেশ করে একটি আবেদন জমা দিতে হবে;
   • আবেদনে উল্লিখিত দিনে, অর্থ প্রদানের পাশাপাশি সমস্ত কাগজপত্র গ্রহণ করুন;
2. যদি একজন নাগরিক ইতিমধ্যে একটি পেনশনভোগী হয় এবং পূর্বে তার ব্যবহার করেছে অগ্রাধিকার অধিকারবরখাস্ত করা হবে, কিন্তু পরে একটি চাকরি পাওয়া গেছে:
   • প্রত্যাশিত তারিখের দুই সপ্তাহ আগে আপনাকে অবশ্যই আপনার আবেদন জমা দিতে হবে;
   • প্রয়োজনীয় সময়কাল সম্পূর্ণ করুন;
   • ম্যানেজার থেকে প্রাসঙ্গিক আদেশ জারি করার জন্য অপেক্ষা করুন;
   • আপনার অ্যাকাউন্টিং নথিতে যথাযথ পরিবর্তন করার জন্য অপেক্ষা করুন;
   • দুই সপ্তাহ পরে, একটি গণনা পাবেন, সেইসাথে সমস্ত কাগজপত্র।

কর্মচারীদের বরখাস্ত করার পদ্ধতিটি বর্তমান আইন দ্বারা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। যাইহোক, পেনশনভোগী হিসাবে এই জাতীয় শ্রেণীর নাগরিকদের সাথে সম্পর্কিত, কিছু সূক্ষ্মতা রয়েছে যা তাদের সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার সময় বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

2019 সালে রাশিয়ায় পেনশনভোগীকে কীভাবে সঠিকভাবে বরখাস্ত করবেন? প্রাথমিক ধারণা, পদ্ধতি, কর্মসংস্থানের অবসানের পরে সুবিধা - আপনি এই নিবন্ধটি থেকে এই সমস্ত শিখতে পারেন।

প্রয়োজনীয় তথ্য

প্রিয় পাঠক! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং বিনামুল্যে!

আজকাল, প্রায়শই লোকেরা পৌঁছানোর পরে কাজ চালিয়ে যায় বার্ধক্য.

এই সত্যটি কখনও কখনও একজন নিয়োগকর্তাকে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে বাধ্য করে কারণ তার উত্পাদনশীলতা হ্রাস পায় এবং তার স্বাস্থ্যের অবনতি ঘটে।

বরখাস্তের আরেকটি কারণ হল যে নিয়োগকর্তা তরুণ বিশেষজ্ঞদের বিকাশে আগ্রহী।

গুরুত্বপূর্ণ ধারণা

পেনশনভোগী	এই নাগরিকদের রাষ্ট্রের বার্ধক্য পেনশন আছে, অগ্রাধিকারমূলক এবং প্রাথমিক পেনশন. জনসংখ্যার এই শ্রেণীটি অরক্ষিত
বরখাস্ত	এটি একটি প্রতিষ্ঠানে একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসান
বিচ্ছেদ বেতন	গড় মাসিক বেতনের পরিমাণে বরখাস্ত হওয়ার পরে একজন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান
কাজ বন্ধ	একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে, কর্মচারীকে কমপক্ষে 14 দিন আগে লিখিতভাবে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে।

2019 সালে আইন অনুসারে কীভাবে একজন পেনশনভোগীকে তার ইচ্ছা ছাড়াই বরখাস্ত করবেন

অবসরের বয়সের একজন কর্মচারীকে তার ইচ্ছা ছাড়াই বরখাস্ত করতে, নিয়োগকর্তাকে একচেটিয়াভাবে আইনগতভাবে কাজ করতে হবে (শ্রম আইন অনুযায়ী)।

অন্যথায়, প্রক্রিয়াটি আদালতে শেষ হতে পারে। তারপর পেনশনার পুনর্বহাল এবং নৈতিক ক্ষতিপূরণ প্রদানের দাবি করতে পারে। একটি নিয়ম হিসাবে, আদালত বেশিরভাগ ক্ষেত্রে একজন বয়স্ক কর্মচারীর পক্ষ নেয় এবং তার স্বার্থ রক্ষা করে।

বরখাস্ত পদ্ধতিতে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আইনের জ্ঞান প্রদর্শন করতে হবে এবং এটি সঠিকভাবে প্রয়োগ করতে হবে। প্রাপ্তির উপর ফোকাস করা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ পেনশন আহরণকর্মচারী এবং বরখাস্তের কারণ হিসাবে এই সত্যকে স্বীকৃতি দিন। এটা আইনের পরিপন্থী বলে বিবেচিত হয়.

অনুচ্ছেদ নং 3 অনুযায়ী শ্রম নীতিরাশিয়ান ফেডারেশনে, অবসরের বয়সের একজন কর্মচারী তার সম্মতি না দিলে তাকে বরখাস্ত করা যাবে না।

ব্যতিক্রম হ'ল কোনও কর্মচারীর দ্বারা কর্মক্ষেত্রে উদ্যোগের তরল বা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে। জোরপূর্বক বরখাস্তের ক্ষেত্রে, পেনশনভোগী একটি মামলা দায়ের করতে পারেন এবং আদালত প্রায়শই কর্মচারীর পক্ষ নেয়।

বর্তমান মান

অবসরের বয়সের কর্মচারীদের বরখাস্তের বিষয়ে প্রধান বর্তমান প্রবিধান হল শ্রম কোড রাশিয়ান ফেডারেশন, নিবন্ধ 77, 78, 80, 81. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুযায়ী। এই রেজোলিউশন অনুসারে, একজন কর্মচারীর অবসরের বয়সে পৌঁছানো বিবেচনা করা হয় না ভালো কারণতার বরখাস্তের জন্য।

মূলত, এই ক্ষেত্রে পক্ষগুলির সম্মতি ছাড়াই বরখাস্ত করা বয়স বৈষম্য হিসাবে বিবেচিত হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ নং 127 অনুযায়ী, অবসরপ্রাপ্ত একজন প্রাক্তন কর্মচারীর অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

এছাড়াও, পেনশনভোগীদের বরখাস্তের বিষয়গুলি নিয়ন্ত্রিত হয় যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন 1 জানুয়ারী, 2015 এর নং 400 এবং 17 ডিসেম্বর, 2001 এর ফেডারেল ল নং 173 “অন শ্রম পেনশনরাশিয়ান ফেডারেশনে।"

সমস্যার প্রধান দিক

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন শুধুমাত্র একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সম্ভাবনার জন্য প্রদান করে না কারণ সে অবসরের বয়সে পৌঁছেছে।

তবে, একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে সাধারণ ভিত্তিতে বরখাস্ত করা যেতে পারে। দ্বারা বর্তমান আইনএকজন পেনশনভোগী এবং একজন তরুণ কর্মচারী তাদের অধিকারে সমান; উপরন্তু, আদালত প্রায় সবসময় পেনশনভোগীর পক্ষে থাকে।

পদ্ধতি

একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে বরখাস্ত করার প্রক্রিয়াটি জটিল। আইনটি অবসরের বয়সের কর্মীদের বরখাস্তের জন্য বিশেষ ব্যবস্থার ব্যবস্থা করে না। যাইহোক, কর্মচারী দ্বারা লঙ্ঘনের কারণে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে।

একজন বয়স্ক কর্মচারীকে বরখাস্ত করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে: সাধারণ চুক্তি, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বা পেনশনভোগীর নিজস্ব অনুরোধে।

দলগুলোর চুক্তির মাধ্যমে

প্রস্তাবিত উপায় এক আইনি বরখাস্তপেনশনভোগী একটি দ্বিপাক্ষিক চুক্তি। ভিতরে এক্ষেত্রেকর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি উভয় পক্ষের উদ্যোগে ঘটে। পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা বরখাস্তের জন্য একটি নমুনা আবেদন পাওয়া যায়।

এই ক্ষেত্রে, চুক্তিটি শেষ করার জন্য একটি চুক্তি সমাপ্ত হয় (দুটি অনুলিপিতে), বিচ্ছেদ বেতনের পরিমাণ এবং পরিষেবার সমাপ্তির বিষয়ে একটি সিদ্ধান্ত নির্দেশ করে।

বরখাস্তের সূচনাকারী হয় নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী হতে পারে। চুক্তিতে স্বাক্ষর করার পরে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আদেশ জারি করে এবং পূরণ করে কাজের বই .

একবার চুক্তি স্বাক্ষরিত হলে, এটি বাতিল করা যাবে না। চুক্তি শুধুমাত্র দ্বারা প্রত্যাহার করা যেতে পারে পারস্পরিক সম্মতিপক্ষই

কখনও কখনও একজন নিয়োগকর্তা একজন বয়স্ক কর্মচারীকে আরও একটিতে পরিবর্তন করার প্রস্তাব দেন হালকা কাজ. পেনশনভোগীর স্বাস্থ্য সমস্যার কারণে এটি ঘটতে পারে।

এটি করার জন্য তাকে থাকতে হবে চিকিৎসা বিবরণকাজের অবস্থার সুপারিশ সহ।

একটি সহজ অবস্থানে স্থানান্তর শুধুমাত্র কর্মচারীর নিজের চুক্তির মাধ্যমে করা যেতে পারে। প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার তাকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে। খণ্ডকালীন কাজ প্রদান করাও সম্ভব - এই বিকল্পটি সবচেয়ে অনুকূল।

যখন কর্মী সংখ্যা কমে যায়

প্রায়শই বরখাস্তের কারণ কর্মী হ্রাস। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর স্বাস্থ্যের অবস্থার অপর্যাপ্ততা বোঝায়। যদি একজন কর্মচারী একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে কাজ করে, তাহলে তাকে চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে বরখাস্ত করা যেতে পারে, একটি নতুন চুক্তিতে প্রবেশ না করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদ অনুসারে এই কারণেআইনি হিসাবে স্বীকৃত। কর্মীদের হ্রাস করার সময়, প্রথমত, পেনশনভোগীদের প্রতি মনোযোগ দেওয়া হয়।

পাওয়া যায় নির্দিষ্ট নিয়মযা নিয়োগকর্তা এই বিষয়ে মেনে চলতে বাধ্য:

• নিয়োগকর্তাকে ছাঁটাইয়ের দুই মাস আগে কর্মীদের অবহিত করতে হবে;
• একটি সরকারী আদেশ জারি করা হয়;
• কর্মচারী গণনা করা হয় তারিখ ঠিক করা, সেইসাথে সমস্ত ব্যক্তিগত নথি প্রদান।

যদি একজন কর্মরত পেনশনভোগীকে আইন অনুসারে তার সম্মতি ছাড়াই বরখাস্ত করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, 81 অনুচ্ছেদ), তবে তাকে নির্দিষ্ট গ্যারান্টি দেওয়া হয়.

এর মধ্যে রয়েছে একজন কর্মচারীর গড় বেতনের সমান বিচ্ছেদ বেতন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 178)। এছাড়াও, পরবর্তী কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে, ব্যক্তিকে অবশ্যই তার গড় মাসিক বেতন দুই মাসের জন্য ধরে রাখতে হবে। এই সুবিধা শুধুমাত্র কর্মরত পেনশনভোগীদের দেওয়া হয়।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে

একজন বয়স্ক কর্মচারীর বরখাস্ত একটি সাধারণ ভিত্তিতে করা উচিত। এমন কোন আইন নেই যা আপনাকে শুধুমাত্র একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অনুমতি দেয় কারণ সে অবসরের বয়সে পৌঁছেছে।

আইন দ্বারা প্রদত্ত কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা হতে পারে।

এর মধ্যে রয়েছে:

• এন্টারপ্রাইজের তরলকরণ;
• কাজের ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত দায়িত্বের একজন কর্মচারী দ্বারা লঙ্ঘন;
• কর্মচারীর যোগ্যতার অমিল;
• কর্মক্ষেত্রে লঙ্ঘন (অনুপস্থিতি, চুরি, কর্মক্ষেত্রে মদ্যপান)।

নিজের ইচ্ছা

একজন পেনশনভোগীর অবসর গ্রহণ তার নিজের অনুরোধে করা যেতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিটি নাগরিকের রাষ্ট্রীয় পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে। একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের স্বেচ্ছাসেবী প্রস্থান একজন কর্মচারীর বরখাস্ত হিসাবে বিবেচিত হয় না।

এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে ব্যক্তিগতভাবে অবসরের কারণে পদত্যাগের চিঠি লিখতে হবে।

অ্যাপ্লিকেশনটিতে নিম্নলিখিত তথ্য রয়েছে:

• চাকুরিজীবীর নাম;
• ব্যক্তিগত তথ্য এবং অবস্থান;
• বরখাস্তের জন্য অনুরোধ;
• তারিখ এবং স্বাক্ষর।

বরখাস্ত এবং পেনশন সুবিধা প্রাপ্তির মধ্যে কোন নির্দিষ্ট সময়কাল নেই। নাগরিক নিজেই সিদ্ধান্ত নেয় কখন একটি আবেদন জমা দেওয়া তার পক্ষে সুবিধাজনক - সরাসরি অবসরের বয়সে পৌঁছানোর তারিখে বা তার কর্মজীবনের প্রকৃত সমাপ্তিতে।

চাকরির অবসান ঘটলে কী কী সুবিধা পাওয়া যায়?

আইনটি দুই সপ্তাহের সময়কাল কাজ না করে পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার ব্যবস্থা করে। এর মানে হল যে একজন পেনশনভোগী তার উদ্দেশ্য সম্পর্কে দুই সপ্তাহের নোটিশ না দিয়ে যেকোনো দিন পদত্যাগ করতে পারেন।

এই সুবিধাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিশ্চিত করা হয় এবং এমন পরিস্থিতিতে প্রদান করা হয় যা একজন নাগরিককে কাজ চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেয় না। এই ধরণের কারণগুলির মধ্যে কর্মচারীর অবসর অন্তর্ভুক্ত।

এটি করার জন্য, অবসর গ্রহণের বয়সের একজন নাগরিক নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূরণ করা হলে এটি করতে অস্বীকার করতে পারেন:

• একটি এন্টারপ্রাইজ বা সংস্থায় কাজ করার সময় নাগরিক অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন;
• বরখাস্তের কারণ হল ব্যক্তির অবসর।

একজন পেনশনভোগী যিনি চাকরিচ্যুত হয়েছেন তিনি নিম্নলিখিত অর্থপ্রদান এবং ক্ষতিপূরণের উপর নির্ভর করতে পারেন:

• মজুরি এবং ঋণ (যদি থাকে);
• বিচ্ছেদ বেতন;
• ছুটির ক্ষতিপূরণ;
• কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রদান করা অর্থপ্রদান।

সুতরাং, একজন বয়স্ক কর্মচারীকে বরখাস্ত করা অনেক সূক্ষ্মতা সহ একটি জটিল প্রক্রিয়া। একজন নিয়োগকর্তাকে বয়স বৈষম্যের জন্য অভিযুক্ত না করার জন্য, তাকে অবশ্যই বর্তমান আইন সম্পর্কে সচেতন হতে হবে এবং তাদের উপর ভিত্তি করে বরখাস্ত করতে হবে।

বিশেষজ্ঞরা আপনাকে বলবেন কীভাবে একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করবেন এবং এটি নিয়োগকর্তার উদ্যোগে করা যেতে পারে কিনা। সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি ডাউনলোড করুন এবং বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ অনুসরণ করুন।

প্রবন্ধে:

দরকারী নথি ডাউনলোড করুন:

কীভাবে একজন পেনশনভোগীকে তার নিজের অনুরোধে 2019 সালে বরখাস্ত করবেন: সাধারণ পদ্ধতি

অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে, একজন কর্মচারীর শুধুমাত্র কাজ চালিয়ে যাওয়ার অধিকার নেই, জারি করা বীমা পেনশনবার্ধক্য দ্বারা একজন কর্মচারী অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে তার নিজের ইচ্ছায় পদত্যাগ করতে পারেন (ধারা 3, অংশ 1, অনুচ্ছেদ 77, অংশ 3, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 80)। অথবা কোনো নির্দিষ্ট কারণ উল্লেখ না করেই আপনার নিজের অনুরোধে নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করুন।

পৌঁছেছে একটি নির্দিষ্ট বয়সের, কর্মচারীর নিজের উদ্যোগে পদত্যাগ করার অধিকার রয়েছে। সাধারণভাবে, কর্মচারী তার নিয়োগকর্তাকে একটি লিখিত আবেদন জমা দিয়ে চলে যাওয়ার বিষয়ে অবহিত করার দুই সপ্তাহ পরে টিডি অবসান করা হয়।

মনোযোগ!একজন কর্মরত পেনশনভোগীর বরখাস্ত তার বা তার বাড়তি বয়সের কারণে অগ্রহণযোগ্য। কর্মচারী যদি কাজ চালিয়ে যেতে চান তবে শ্রম কোডে কোনো বিধিনিষেধ নেই। যদি কর্মচারী সংশ্লিষ্ট স্ট্যাটাস পেয়ে থাকেন তাহলে নিয়োগকর্তার একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য একটি ওপেন-এন্ডেড টিডি পুনরায় নিবন্ধন করার অধিকার নেই।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে পেনশনভোগীদের বরখাস্ত করা হয় 77 ধারার প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ তিনটির ভিত্তিতে। কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা যে শ্রম চুক্তির সমাপ্তি এইগুলির ভিত্তিতে হয়েছিল। নিবন্ধগুলি কর্মচারীকে আইন দ্বারা প্রদত্ত কিছু সুবিধার সুবিধা গ্রহণ করার অনুমতি দেবে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীর দ্বারা নির্ধারিত একটি তারিখে নিয়োগ চুক্তিটি শেষ করতে হবে।

পেনশনভোগীদের তাদের অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে বরখাস্তের আইন আপনাকে সাধারণত প্রতিষ্ঠিত দুই সপ্তাহের কাজের সময়কাল ছাড়াই পদত্যাগ করতে দেয়।

বরখাস্তের পরে কর্মরত পেনশনভোগীদের অর্থ প্রদান সাধারণ পদ্ধতি অনুসারে করা উচিত। কাজের শেষ দিনে, অব্যবহৃত ছুটির জন্য অর্জিত ক্ষতিপূরণ এবং এন্ট্রি সহ একটি কাজের বই সহ একটি সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হয়।

কীভাবে একজন পেনশনভোগীকে তার নিজের অনুরোধে 2019 সালে পরিষেবা ছাড়াই এবং পরিষেবা সহ বরখাস্ত করা যায়

14 দিনের পরিষেবা ছাড়াই একজন পেনশনভোগীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা কেবল তখনই সম্ভব যখন প্রথমবারের মতো উপযুক্ত অবসর গ্রহণ করা হয়। জমা দেওয়া আবেদনের ভিত্তিতে TD-এর সমাপ্তি ঘটবে। দুই সপ্তাহে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সতর্কতা সময়কাল পালন করা যাবে না। এই সুবিধা শুধুমাত্র একবার বৈধ।

যদি কাজের বইটি ইতিমধ্যেই "অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত" শব্দটিকে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করার ভিত্তি হিসাবে নির্দেশ করে থাকে, তবে এই ধরনের একজন কর্মচারী নির্দিষ্ট সময়কাল ছাড়াই চাকরি ছেড়ে দিতে সক্ষম হবেন শুধুমাত্র যদি অন্য কারণ থাকে বা চুক্তির মাধ্যমে পক্ষগুলি: কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা। সিস্টেম পার্সোনেল থেকে একজন বিশেষজ্ঞ আপনাকে সঠিকভাবে কীভাবে জানাবেন , প্রয়োজনীয় সহগ গণনা করুন, চূড়ান্ত গণনা করুন, আঞ্চলিক পেনশন তহবিলে তথ্য জমা দিন।

কর্মরত পেনশনভোগীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা শুধুমাত্র একটি আবেদনের ভিত্তিতে করা হয়। কিন্তু যদি এই নথিটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির কারণ নির্দেশ না করে, তাহলে নিয়োগকর্তার কাছে কর্মচারীকে 14 দিনের জন্য কাজ করার জন্য যথেষ্ট কর্তৃত্ব রয়েছে। এর পরেই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 77-এর প্রথম অংশের তিনটি ধারার ভিত্তিতে TD বাতিল করা হবে।

টেবিল। তাদের নিজস্ব অনুরোধে পেনশনারদের বরখাস্ত করার পদ্ধতি

যখন পেনশনভোগীদের তাদের নিজস্ব অনুরোধে চলে যাওয়ার সময় কাজ বন্ধ করার প্রয়োজন হয় না: উদাহরণ

নভেম্বর 13, 2018, কর্মচারী S.A. মিখিভ 60 বছর বয়সে পরিণত হয়েছে। 12 নভেম্বর, তিনি নিয়োগকর্তার কাছে একটি বিবৃতি জমা দিয়েছিলেন যেটি তার অবসর গ্রহণের সাথে 14 নভেম্বর TD-এর সমাপ্তির তারিখ নির্দেশ করে৷ শ্রম কোড পরিষেবা ছাড়াই তার নিজের অনুরোধে পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করার ব্যবস্থা করে। এর উপর ভিত্তি করে:

1. ম্যানেজার বিবৃতিতে স্বাক্ষর করে আদেশ জারি করেন।
2. কর্মী অফিসার কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করেছেন: "অবসর নেওয়ার ক্ষেত্রে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা হয়েছে, ভিত্তিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এর 3 ধারা।"
3. যেহেতু শেষ কার্যদিবসে অর্থপ্রদান করা হয়, 14 নভেম্বর মিখিভকে অব্যবহৃত ছুটির দিন, একটি কাজের বই এবং অন্যান্য নথিগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ সহ সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হয়েছিল।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করা কি সম্ভব?

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কর্মরত পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করা সাধারণ পদ্ধতি অনুসারে পরিচালিত হয়। যদি একজন কর্মচারী অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ না হয়, তা মেনে চলতে বারবার ব্যর্থতা প্রকাশ করা হয় কাজের দায়িত্ব, এক সময়ের স্থূল লঙ্ঘন শ্রমের দায়িত্বএবং তাই, TD-এর সমাপ্তি সম্মতিতে সম্পন্ন করা হয় প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি. নিয়োগকর্তার উদ্যোগে শ্রম চুক্তির সমাপ্তির সমস্ত ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের এক অংশে নির্দেশিত হয়েছে।

যে কোনো লঙ্ঘনের ঘটনা অবশ্যই নথিভুক্ত করা উচিত। এটি আদালতের সিদ্ধান্তের দ্বারা কর্মচারীকে পুনর্বহাল করা এড়াবে।

কর্মীদের হ্রাসের কারণে কীভাবে একজন পেনশনভোগীকে বরখাস্ত করবেন

কর্মী হ্রাসের কারণে একজন পেনশনভোগীও চাকরিচ্যুত হতে পারেন। আপনাকে অবশ্যই তাকে এটি সম্পর্কে আগেই অবহিত করতে হবে। বিশদ ধাপে ধাপে নির্দেশাবলীর হ্রাসের কারণে বরখাস্ত সম্পর্কেসাইটের ওয়েবসাইটে নিবন্ধটি দেখুন।

অবসর গ্রহণের কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরে, একজন কর্মচারীর আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সুবিধাগুলি গ্রহণ করার এবং আবেদনে নির্দিষ্ট দিনে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার অধিকার রয়েছে, অর্থাৎ কাজ না করে। পরিষেবা ছাড়া এই ধরনের ভিত্তিতে বারবার বরখাস্ত করা অগ্রহণযোগ্য। যদি একজন কর্মচারী ইতিমধ্যে একবার এই সুবিধাটি ব্যবহার করে থাকেন, তাহলে কর্মসংস্থানের সম্পর্কটি অনুযায়ী শেষ হয়ে যায় সপ্তাহের দিন. আপনি কাজের বইয়ের এন্ট্রিগুলি ব্যবহার করে এই পরিস্থিতিটি পরীক্ষা করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, কর্মী অফিসারকে "অবসরের কারণে" শব্দটি সহ কাজের বইতে বরখাস্ত এন্ট্রি করার দরকার নেই। "অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত" কারণ উল্লেখ না করে একজন কর্মচারীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার সময়, কর্মচারীকে সাধারণত দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করতে হবে, যদি না নিয়োগকর্তার সাথে একটি সংক্ষিপ্ত সময়ের জন্য সম্মত হয়। কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে সঞ্চালিত হবে।