পেমেন্ট সম্পর্কে কি. শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ: নিয়োগকর্তাদের সাহায্য করার জন্য পাঁচটি নিয়ম

ক্ষতিপূরণ প্রদান

দৃষ্টিকোণ থেকে শ্রম আইনক্ষতিপূরণ প্রদান এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান একই জিনিস নয়। প্রাক্তনটির উদ্দেশ্য হল কর্মচারীকে বাস্তবায়নের সময় যে খরচ হয়েছে তার জন্য অর্থ ফেরত দেওয়া শ্রম কার্যকলাপ. এই পেমেন্ট হতে পারে না অবিচ্ছেদ্য অংশবেতন

ক্ষতিপূরণমূলক অর্থ প্রদান হল একজন নাগরিকের বেতনের বোনাস, যা তার কাজের শর্ত স্বাভাবিকের থেকে ভিন্ন হলে তার উপর নির্ভর করার অধিকার রয়েছে। এই ধরনের, 29 ডিসেম্বর, 2007 নং 822 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ অনুসারে, কর্মচারীদের দেওয়া অর্থ প্রদান অন্তর্ভুক্ত যারা:

• ভারী, বিপজ্জনক বা ক্ষতিকর কাজে নিয়োজিত (আর্ট। 146, 147 শ্রম নীতিআরএফ তারিখ 30 ডিসেম্বর, 2001 নং 197-এফজেড);
• একটি বিশেষ জলবায়ু সহ অঞ্চলে শ্রম ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 146);
• রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা এবং সাইফারের সাথে কাজ করুন;
• কাজ একত্রিত করুন, রাতে এবং ওভারটাইম কাজ করুন, অন্যান্য কাজে নিযুক্ত করুন, যার শর্তগুলি স্বাভাবিকের থেকে আলাদা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 150-154 ধারা)।

একটি পৃথক নিয়ন্ত্রক আইন (ফেব্রুয়ারি 19, 1993 নং 4520-I রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন) সুদূর উত্তর এবং অন্যান্য অঞ্চলে অনুরূপ জলবায়ু সহ কাজ করে এমন কর্মচারীদের প্রদান করা অর্থ প্রদান নিয়ন্ত্রণ করে (ইউএসএসআর মন্ত্রী পরিষদ কর্তৃক অনুমোদিত তালিকা দেখুন 10 নভেম্বর, 1967 নং 1029)। যে কারণে এ ধরনের এলাকায় বসবাস করা কঠিন হয়ে পড়েছে চরমে প্রাকৃতিক অবস্থাসেখানে কর্মরত ব্যক্তিরা তাদের কিছু উপাদান এবং শারীরবৃত্তীয় খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ পান।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে ক্ষতিপূরণ প্রদান

উপরের বেতন বৃদ্ধির বিপরীতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত ক্ষতিপূরণ প্রদানগুলি এর অংশ নয় এবং একটি নিয়ম হিসাবে, এককালীন প্রকৃতির।

বিধায়ক শিল্পে এই ধরনের অর্থপ্রদানের তালিকা করেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 165, যা অনুসারে কর্মচারীরা ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী যদি:

• একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো;
• বার্ষিক বেতনের ছুটিতে যান;
• রাষ্ট্র বা পাবলিক দায়িত্ব পালন;
• শ্রম ফাংশন বাস্তবায়নের জন্য অন্য এলাকায় সরানো;
• অধ্যয়নের সাথে কাজকে একত্রিত করুন;
• নিজেদের কোনো দোষ ছাড়াই কাজ বন্ধ করতে বাধ্য হয়েছে।

এগুলি এমন কিছু ক্ষেত্রে যেখানে একজন কর্মচারী ক্ষতিপূরণ প্রদানের অধিকারী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিভাগ VII এটি পাওয়ার জন্য অন্যান্য ভিত্তি তালিকাভুক্ত করে।

ক্ষতিপূরণমূলক অর্থ প্রদান, যেমন ক্ষতিপূরণ প্রদান, নিয়োগকর্তার খরচে করা হয়, কিছু ব্যতিক্রম সহ (দেখুন, উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 170 অনুচ্ছেদ)।

আপনি শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে কিছু ক্ষতিপূরণের সাথে পরিচিত হতে পারেন, বিশেষত বরখাস্তের পরে, "পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে বরখাস্তের পরে ক্ষতিপূরণ - 2015" নিবন্ধে।

সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার অধীনে ক্ষতিপূরণ প্রদান

বিবেচিত অর্থপ্রদান সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার অধীনেরাশিয়ান আইন অনুসারে এটির অধিকারী নাগরিকদের দেওয়া এককালীন বা পর্যায়ক্রমিক আর্থিক সহায়তার প্রতিনিধিত্ব করে। ক্ষতিপূরণ প্রদান হল এক ধরনের সামাজিক নিরাপত্তা এবং বিশেষ করে দুর্বল শ্রেণীর নাগরিকদের সমর্থন করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, কিছু ক্ষেত্রে নেতিবাচক পরিণতি থেকে তাদের রক্ষা করা হয়েছে। জীবনের পরিস্থিতিতারা যে ক্ষতি করেছে এবং অতিরিক্ত প্রচেষ্টা ব্যয় করেছে তার জন্য তাদের ক্ষতিপূরণ দিতে।

যথেষ্ট আছে ক্ষতিপূরণ প্রদানের প্রকার, যা সময়ে সময়ে নতুনের সাথে সম্পূরক করা হয়, যদি সরবরাহ করার প্রয়োজন হয় রাষ্ট্র সমর্থননির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিক।

সামাজিক নিরাপত্তা ক্ষতিপূরণের জন্য যোগ্য ব্যক্তিদের কিছু বিভাগ

30.05.1994 নং 1110 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি 50 রুবেল পরিমাণে রাষ্ট্রীয় সমর্থন প্রতিষ্ঠা করেছে। মাসিক এটি কিছু সামাজিকভাবে দুর্বল শ্রেণীতে পরিণত হয়। এর মধ্যে রয়েছে:

1. 3 বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে নিযুক্ত মহিলা যারা পিতামাতার ছুটিতে রয়েছেন৷ যদি অন্য কোনো আত্মীয় প্রকৃতপক্ষে এই ধরনের শিশুদের যত্ন নিচ্ছেন, তাহলে তিনিও রাষ্ট্রীয় সাহায্য পাওয়ার অধিকারী।
2. শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীরা, পাশাপাশি স্নাতক শিক্ষার্থীরা যারা একাডেমিক ছুটিতে রয়েছে (একই সময়ে, এই ধরনের ছুটি নেওয়ার কারণ স্বাস্থ্যের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত হওয়া উচিত)।
3. পুলিশ অফিসারদের স্ত্রীরা এবং জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রণালয়, যাদের পত্নীরা প্রত্যন্ত অঞ্চলে কাজ করে যেখানে মহিলারা চাকরির অভাবে কাজ করতে পারে না।

অনুচ্ছেদে তালিকাভুক্ত পেমেন্ট পেতে. ব্যক্তি 1 এবং 2 অবশ্যই তাদের কাজের জায়গায়, অধ্যয়ন, সংযুক্তি, যথাক্রমে, পিতামাতার ছুটি বা একাডেমিক ছুটি মঞ্জুর করার আদেশে আবেদন করতে হবে।

অনুচ্ছেদ 3 এ উল্লেখ করা মহিলাদের, ক্ষতিপূরণ পাওয়ার জন্য, একটি আবেদন জমা দিতে হবে, এটি সংযুক্ত করে:

• আপনি বৈধভাবে বিবাহিত যে প্রত্যয়িত একটি নথি;
• কর্মীদের পরিষেবা থেকে একটি শংসাপত্র, যা থেকে এটি অনুসরণ করে যে স্ত্রী তার স্বামীর সাথে থাকেন;
• স্ত্রীর শ্রম কার্যকলাপের নথি (যদি তিনি আগে কাজ করেন)।

ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য তহবিল নিয়োগকর্তাদের দ্বারা বরাদ্দ করা আবশ্যক, এবং যদি সংস্থা দ্বারা অর্থায়ন করা হয় বাজেট তহবিল- বাজেট থেকে (3 নভেম্বর, 1994 নং 1206 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দেখুন)।

নিয়োগকর্তার অবসানের পরে মায়েদের অর্থপ্রদান

এছাড়াও, তাদের মায়েদের ক্ষতিপূরণ প্রদানের অধিকার রয়েছে যাদের সাথে নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপ সমাপ্তির কারণে কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল করা হয়েছিল। এই ধরনের মহিলারা জনসাধারণের সহায়তার জন্য যোগ্য হতে পারে যদি তারা:

• 3 বছরের কম বয়সী শিশু আছে;
• বেকার কিন্তু বেকারত্ব সুবিধা পান না;
• তাদের বরখাস্তের সময় মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন।

এই জাতীয় অর্থ প্রদানের পদ্ধতিটি 4 আগস্ট, 2006 নং 472 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রিতে নির্ধারিত হয়, যার সূত্র অনুসারে ফেডারেল বাজেট। নিয়োগের শর্তাবলী ডিক্রি নং 1206-এ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে৷

একজন মহিলা যিনি ক্ষতিপূরণ পেতে চান তিনি আবাসস্থলে সামাজিক সুরক্ষার আঞ্চলিক সংস্থার কাছে জমা দেন:

• প্রাসঙ্গিক বিবৃতি;
• ক্ষতিপূরণের অধিকার প্রদানকারী শিশুদের জন্ম শংসাপত্র;
• নিয়োগকর্তার লিকুইডেশনের সত্যতা নিশ্চিত করে একটি নথি;
• একটি অনুমোদিত সংস্থা থেকে একটি শংসাপত্র যা আবেদনকারী বেকারত্বের সুবিধা পান না (যদি এই ধরনের একটি শংসাপত্র প্রদান করা না হয়, সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের কর্মচারীদের অবশ্যই এটির জন্য অনুরোধ করতে হবে)।

ক্ষতিপূরণের পরিমাণ 50 রুবেল। মাসিক

প্রতিবন্ধী যত্ন সুবিধা

ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় এমন ব্যক্তিদের জন্য যারা সক্ষম, কিন্তু ব্যায়াম করছেন না কাজের কার্যকলাপযত্নের সাথে সম্পর্কিত:

• যাদের বয়স 80 বছরের বেশি তাদের জন্য;
• অক্ষম ব্যক্তি যাদেরকে গ্রুপ I নিয়োগ করা হয়েছে;
• বয়স্ক ব্যক্তিরা যদি তাদের স্বাস্থ্যসেবা সংস্থার বাইরের যত্নের পরামর্শ দেওয়া হয়।

ক্ষতিপূরণ প্রদানের পরিমাণ 1,200 রুবেল। এবং প্রতি মাসে অর্থ প্রদান করা হয়। এই পরিমাণ প্রতিটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য সেট করা হয়েছে যার যত্ন নেওয়া হচ্ছে (26 ডিসেম্বর, 2006 নং 1455 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দেখুন)।

একজন ব্যক্তি যার কাছে নির্দিষ্ট ক্ষতিপূরণ বরাদ্দ করা যেতে পারে তাকে প্রতিবন্ধী ব্যক্তির আত্মীয় হতে হবে না। এই ব্যক্তিদের সহবাসও একটি বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা নয় (04.07.2007 নং 343 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত নিয়মগুলির 3 ধারা দেখুন)।

শৈশবকাল থেকে প্রতিবন্ধী বা প্রতিবন্ধী শিশুর যত্ন নেওয়া পিতামাতার ক্ষতিপূরণের পরিমাণ 5,500 রুবেল। (ফেব্রুয়ারি 26, 2013 নং 175 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি)।

পেমেন্ট করার জন্য নথিগুলি নিম্নরূপ:

• তত্ত্বাবধায়ক এবং প্রতিটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তির বিবৃতি (তার আইনী প্রতিনিধি);
• আইটিইউ মেডিকেল সার্টিফিকেট থেকে নির্যাস;
• বয়স্কদের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে স্বাস্থ্যসেবা সংস্থার উপসংহার;
• পাসপোর্ট এবং কাজের বইযত্নশীল এবং প্রতিবন্ধী;
• একটি অনুমোদিত সংস্থার একটি নথি যা বলে যে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে এখনও ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়নি;
• পিতামাতা এবং অভিভাবকত্ব কর্তৃপক্ষের সম্মতি (যদি প্রতিবন্ধী ব্যক্তি সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়সে পৌঁছে না, তবে তার বয়স 14 বছরের বেশি হয়)।

উপরোক্ত ব্যক্তিদের পরিচর্যাকারী একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী নন (৩৩-১০৬৩/২০১২ নম্বরের ক্ষেত্রে ১৯ জুন, ২০১২ তারিখের ওরিওল আঞ্চলিক আদালতের আপিলের রায় দেখুন)।

পরিবেশগত বিপর্যয়ের সাথে সম্পর্কিত ক্ষতিপূরণ

পরবর্তী ধরনের ক্ষতিপূরণ প্রদান হল মানবসৃষ্ট পরিবেশগত বিপর্যয়ের ফলে ক্ষতিগ্রস্ত নাগরিকদের রাষ্ট্রীয় সহায়তা। এর মধ্যে রয়েছে:

• চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রে দুর্ঘটনা (ক্ষতিপূরণ প্রদানের পদ্ধতি এবং শর্তাবলী রাশিয়ান ফেডারেশনের 15 মে, 1991 নং 1244-I আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়);
• মায়াক প্রোডাকশন অ্যাসোসিয়েশনে 1957 সালের বিপর্যয় (দেখুন ফেডারেল আইন নং 175-এফজেড তারিখ 26 নভেম্বর, 1998);
• সেমিপালাটিনস্ক পারমাণবিক পরীক্ষা সাইটে পরীক্ষা (10.01.2002 নং 2-এফজেডের ফেডারেল আইন দেখুন)।

যে শর্তে অনুচ্ছেদে তালিকাভুক্ত পরিবেশগত বিপর্যয় সম্পর্কিত ব্যক্তিদের দ্বারা ক্ষতিপূরণ গ্রহণ করা সম্ভব। 03.03.2007 নং 136 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রিতে 2 এবং 3 সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে।

সমস্ত ক্ষতিগ্রস্ত রাজ্য মাসিক ক্ষতিপূরণ পায় নগদ অর্থ প্রদান, যা পর্যায়ক্রমে সূচিত করা হয় (18 ডিসেম্বর, 2014 নং 1411 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দেখুন)।

অভিবাসীদের জন্য সাহায্য

• স্বদেশীদের পুনর্বাসনের জন্য অনুমোদিত প্রোগ্রাম অনুসারে পুনর্বাসিত হয়েছে (22 জুন, 2006 নং 637 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দেখুন);
• জোরপূর্বক অভিবাসী (ফেব্রুয়ারি 19, 1993 নং 4530-I এর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দেখুন)।

১ম শ্রেনীর অন্তর্গত ব্যক্তিরা, তাদের পরিবারের সদস্য সহ, তাদের খরচের জন্য ক্ষতিপূরণের উপর নির্ভর করতে পারে যা তারা করেছে:

• ব্যক্তিগত লাগেজ বহন এবং ভ্রমণ সহ একটি নতুন আবাসস্থলে চলে যাওয়া (মার্চ 10, 2007 নং 150 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত নিয়মগুলি দেখুন);
• ট্যাক্স আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত রাষ্ট্রীয় ফি প্রদান, প্রয়োজনীয় নথিগুলি প্রক্রিয়া করার সময় প্রদান করা হয়, যেমন একটি অস্থায়ী বসবাসের অনুমতি, নাগরিকত্ব প্রাপ্তি, একটি কনস্যুলার ফি, সেইসাথে এই নথিগুলি সম্পাদনের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত সমস্ত খরচ।

জোরপূর্বক অভিবাসীরা ক্ষতিপূরণ পেমেন্ট পেতে পারে:

• তাদের সম্পত্তির জন্য যা তাদের পূর্বের বাসস্থানে রেখে গেছে, যদি তা ফেরত দেওয়া অসম্ভব হয়;
• মালপত্র এবং ভ্রমণ, যদি পরিবার দরিদ্র হয় (01.12.2004 নং 713 রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত নিয়মগুলি দেখুন)।

এই ক্ষতিপূরণ প্রদানগুলি ফেডারেল বাজেটের ব্যয়ে করা হয়। এই ধরনের বস্তুগত সহায়তা পাওয়ার জন্য, আগ্রহী ব্যক্তিদের প্রথমেই একজন পুনর্বাসিত ব্যক্তির উপযুক্ত মর্যাদা অর্জন করতে হবে।

ভেটেরান্স ক্ষতিপূরণ

ফেডারেল আইন নং 5-FZ জানুয়ারী 12, 1995 "অন ভেটেরান্স" ক্ষতিপূরণ প্রদানগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে যেগুলির জন্য অভিজ্ঞরা আবেদন করতে পারে৷ পরেরটি শুধুমাত্র দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের অংশগ্রহণকারী হিসাবে নয়, সামরিক ও বেসামরিক পরিষেবার প্রবীণ সৈনিক, অন্যান্য সামরিক অভিযানে অংশগ্রহণকারী এবং শ্রম প্রবীণ হিসেবেও বোঝা যায় (আপনি "দীর্ঘ দৈর্ঘ্য" নিবন্ধটি পড়ে এই শ্রেণীর অভিজ্ঞ সৈনিক সম্পর্কে জানতে পারেন। শ্রমজীবী ​​উপাধি প্রদানের জন্য সেবার পরিমাণ কত?")।

উদাহরণ স্বরূপ, রাষ্ট্র কিছু প্রবীণ সৈনিকের ক্ষেত্রে বাধ্যবাধকতা গ্রহণ করেছে:

1. 50% পরিমাণে আবাসনের জন্য ইউটিলিটি বিল প্রদানের মাধ্যমে যে খরচগুলি তারা করেছে তা ফেরত দিতে।
2. প্রস্থেসেস কেনার জন্য ক্ষতিপূরণ (04/07/2008 নং 240 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত নিয়মগুলি দেখুন)। একই সময়ে, সাবভেনশনের অপ্রতুলতা বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ না করার কারণ হতে পারে না (নং 2-2954/2015 ক্ষেত্রে 10 নভেম্বর, 2015 তারিখের চেরকেস্ক সিটি কোর্টের সিদ্ধান্ত দেখুন)।
3. দাফনের সময় প্রবীণদের আত্মীয়দের অর্থ প্রদান (13 জানুয়ারী, 2008 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রীর আদেশ দেখুন। 5)।

এই ধরনের ক্ষতিপূরণ পাওয়ার শর্তগুলি নাম দেওয়া নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়।

এইভাবে, ক্ষতিপূরণ প্রদানের প্রকারবৈচিত্র্যময় এই নিবন্ধটি শুধুমাত্র কয়েক তালিকা. এগুলি ছাড়াও, ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, কিছু নির্দিষ্ট শ্রেণীর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য, আবাসন সম্পর্কের ক্ষেত্রে আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত ব্যক্তিদের ক্ষতিপূরণ, কর্তব্যের লাইনে মারা যাওয়া চাকরিজীবীদের আত্মীয়দের অর্থ প্রদান ইত্যাদি।

এক বা অন্য ধরণের ক্ষতিপূরণ প্রদানের নিয়োগের পদ্ধতি এবং শর্তাবলী সম্পর্কিত আরও বিশদ তথ্য প্রাসঙ্গিক আইন এবং অন্যান্য আইনগুলিতে পাওয়া যাবে।

প্রশ্নঃ প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের সামাজিক অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে কী প্রযোজ্য?

উত্তর: সামাজিক অর্থপ্রদানের মধ্যে রয়েছে কর্মচারীদের দেওয়া সামাজিক সুবিধা সম্পর্কিত তহবিল, বিশেষ করে, চিকিৎসা, বিশ্রাম, ভ্রমণ, কর্মসংস্থানের জন্য।

যুক্তি: একটি সামাজিক প্রকৃতির অর্থপ্রদান যা প্রণোদনা নয়, কর্মচারীদের যোগ্যতার উপর নির্ভর করে না, জটিলতা, গুণমান, পরিমাণ, কাজ নিজেই সম্পাদন করার শর্তাবলী, কর্মীদের জন্য পারিশ্রমিক নয় (কাজের জন্য পারিশ্রমিক) (শ্রম কোডের ধারা 129) রাশিয়ান ফেডারেশনের, 14.05 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম আরবিট্রেশন কোর্টের প্রেসিডিয়ামের রেজোলিউশন। 2013 N 17744/12)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে সামাজিক অর্থপ্রদানের সঠিক তালিকা নেই। 24 ডিসেম্বর, 2007 N 922 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত গড় মজুরি গণনার পদ্ধতির বিশেষত্ব সম্পর্কিত প্রবিধানের অনুচ্ছেদ 3 অনুসারে, সামাজিক অর্থ প্রদান এবং মজুরির সাথে সম্পর্কিত নয় এমন অন্যান্য অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত উপাদান সাহায্য, খাদ্য, ভ্রমণ, শিক্ষা, ইউটিলিটি, বিনোদন এবং অন্যান্য খরচের অর্থ প্রদান।

ফেডারেল পরিসংখ্যানগত পর্যবেক্ষণের ফর্মগুলি পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলীর ক্লজ 90 N P-1 "পণ্য এবং পরিষেবাগুলির উত্পাদন এবং চালানের তথ্য", N P-2 "অ-আর্থিক সম্পদগুলিতে বিনিয়োগের তথ্য", N P-3 "তথ্য সংস্থার আর্থিক অবস্থার উপর", N P-4 "কর্মচারীদের সংখ্যা এবং মজুরি সম্পর্কিত তথ্য", N P-5 (m) "সংস্থার কার্যক্রম সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্য", 26 অক্টোবর তারিখের Rosstat আদেশ দ্বারা অনুমোদিত , 2015 N 498, এটি নির্ধারণ করা হয়েছে যে সামাজিক অর্থপ্রদানের মধ্যে কর্মীদের দেওয়া সামাজিক সুবিধাগুলির সাথে সম্পর্কিত তহবিলের পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, বিশেষত, চিকিত্সা, বিশ্রাম, ভ্রমণ, কর্মসংস্থানের জন্য (রাষ্ট্রীয় অতিরিক্ত-বাজেটারি তহবিলের সুবিধা ছাড়া)।

এই অনুচ্ছেদে সামাজিক অর্থপ্রদানের একটি উন্মুক্ত তালিকা রয়েছে।

সুতরাং, সামাজিক অর্থ প্রদান কর্মচারী দ্বারা সম্পাদিত কাজের সাথে সম্পর্কিত নয়, তবে তার জন্য অতিরিক্ত সুবিধা।

সামাজিক অর্থ প্রদানকে নিয়োগকর্তার জন্য বাধ্যতামূলক এবং অ-বাধ্যতায় ভাগ করা যেতে পারে।

বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদানের মধ্যে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত সামাজিক অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত।

এই পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত, বিশেষ করে:

- সংস্থার লিকুইডেশন, কর্মীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাস (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 178) সম্পর্কিত কর্মসংস্থানের সময়কালের জন্য কর্মচারীদের বরখাস্ত করার পরে সংগৃহীত পরিমাণ;

- নৈতিক ক্ষতির জন্য কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ, সংস্থার ব্যয়ে আদালত দ্বারা নির্ধারিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 237);

- সমাপ্তি ক্ষতিপূরণ চাকরির চুক্তিপত্রসংস্থার সম্পত্তির মালিকানা পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত সংস্থার প্রধান, তার ডেপুটি এবং প্রধান হিসাবরক্ষকের সাথে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 181);

- অঞ্চলগুলিতে কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য ছুটির ব্যবহারের জায়গায় এবং ফিরে যাওয়ার জন্য ভ্রমণ এবং ব্যাগেজ পরিবহনের খরচ প্রদান সুদূর উত্তরএবং তাদের সমতুল্য এলাকা এবং তাদের পরিবারের সদস্যরা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 325)।

একটি সামাজিক প্রকৃতির ঐচ্ছিক অর্থপ্রদানগুলি হল অর্থপ্রদান যা আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয় না, তবে নিয়োগকর্তা দ্বারা স্বাধীনভাবে প্রতিষ্ঠিত হয় এবং তার খরচে প্রদান করা হয়। এই ধরনের অর্থপ্রদান একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, একটি যৌথ চুক্তি। এই পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত, বিশেষ করে:

- পারিবারিক কারণে কর্মচারীদের দেওয়া বস্তুগত সহায়তা;

- কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে বিচ্ছেদ বেতন (পক্ষসমূহের চুক্তির মাধ্যমে আর্থিক ক্ষতিপূরণ সহ);

- অবসর গ্রহণের পর এককালীন সুবিধা, বরখাস্ত কর্মীদের জন্য এককালীন সুবিধা;

- সংস্থার খরচে কর্মরত পেনশনভোগীদের পেনশনে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান (সারচার্জ);

- চিকিত্সা, বিনোদন, ভ্রমণ, ভ্রমণের জন্য কর্মচারী এবং তাদের পরিবারকে ভাউচার (ক্ষতিপূরণ) প্রদান;

- সংবাদপত্র, ম্যাগাজিনের সাবস্ক্রিপশনের জন্য অর্থপ্রদান, ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে যোগাযোগ পরিষেবার জন্য অর্থপ্রদান;

- ভ্রমণ নথির মূল্য পরিশোধ।

একই সময়ে, এটি বিবেচনা করা উচিত যে প্রকার অনুসারে সামাজিক অর্থপ্রদান সীমিত নয়, উদাহরণস্বরূপ, গড় মজুরি এবং অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধার মধ্যে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান হল সামাজিক অর্থ প্রদান যা কর্মচারীর অক্ষমতার সময় হারানো উপার্জনের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করে (পত্র রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয় তারিখ 03.08.2016 N 14-1 /OOG-7105)।

একটি সংস্থার কর্মীদের নিয়োগ এবং বাধ্যতামূলক সামাজিক অর্থ প্রদানের পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। অ্যাপয়েন্টমেন্ট এবং ঐচ্ছিক অর্থ প্রদানের পদ্ধতি যৌথ চুক্তিতে নির্ধারিত হয়।

ভি.ডি. পুচেগ্লাজভ
রাজ্য কাউন্সিলর
রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল সার্ভিস
1 ম শ্রেণী
ফেডারেল সার্ভিস
কাজ এবং কর্মসংস্থানের জন্য

III. সামাজিক অর্থপ্রদান

সামাজিক সুবিধার মধ্যে রয়েছে, বিশেষ করে:

14. এন্টারপ্রাইজের খরচে কর্মচারীদের প্রদত্ত পরিষেবার জন্য স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলিকে অর্থ প্রদানের জন্য খরচ।

19. আঘাত, পেশাগত রোগ বা তাদের দ্বারা কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত স্বাস্থ্যের অন্যান্য ক্ষতির কারণে কর্মচারীদের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে এন্টারপ্রাইজের ব্যয়ে প্রদত্ত পরিমাণ কাজ কর্তব্যসেইসাথে মৃত ব্যক্তির উপর নির্ভরশীল.

20. নৈতিক ক্ষতির জন্য কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ, আদালত দ্বারা নির্ধারিত।

25. কর্মচারীদের এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের বিশ্রামের জায়গায় এবং সেখান থেকে ভ্রমণের খরচের জন্য অর্থপ্রদান (সুদূর উত্তরে অবস্থিত উদ্যোগগুলি সহ, তাদের সমতুল্য এলাকা) এবং লাগেজ খরচের জন্য অর্থপ্রদান।

আধুনিক আইনে একটি সামাজিক প্রকৃতির অর্থপ্রদান

বই, পাঠ্যপুস্তক এবং অন্যান্য প্রকাশনা পণ্য ক্রয়ের জন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষক কর্মীদের ক্ষতিপূরণ।

31. এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের জারি করা ঋণ পরিশোধের জন্য খরচ।

এই রচনাটি শ্রমের উপর ফেডারেল রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যানগত পর্যবেক্ষণ পরিচালনা করতে ব্যবহৃত হয়।

I. সাধারণ বিধান

1. বেতন তহবিলের মধ্যে রয়েছে নগদ পারিশ্রমিকের পরিমাণ এবং এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থার দ্বারা অর্জিত কাজের পরিমাণ এবং কাজ না করা ঘন্টা, প্রণোদনা বোনাস এবং ভাতা, কাজের ধরন এবং কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত ক্ষতিপূরণ প্রদান, বোনাস এবং এক- সময় প্রণোদনা প্রদান, সেইসাথে খাদ্য, আবাসন, জ্বালানীর জন্য অর্থপ্রদান, যা নিয়মিত প্রকৃতির।

2. সামাজিক অর্থপ্রদানের মধ্যে রয়েছে কর্মচারীদের দেওয়া ক্ষতিপূরণ এবং সামাজিক সুবিধাগুলি, বিশেষ করে, চিকিত্সা, বিশ্রাম, ভ্রমণ, কর্মসংস্থানের জন্য (রাষ্ট্রীয় এবং অ-রাষ্ট্রীয় অফ-বাজেট তহবিল থেকে সামাজিক সুবিধা ব্যতীত)।

3. শ্রমের পরিসংখ্যানগত প্রতিবেদন কম্পাইল করার সময়, রিপোর্টিং সময়ের জন্য উপার্জিত অর্থের পরিমাণ (আইন অনুসারে ট্যাক্স এবং অন্যান্য কর্তন সহ) দেখানো হয় তাদের অর্থপ্রদান এবং বাজেট আইটেম উত্স নির্বিশেষেঅর্থপ্রদানের নথি অনুসারে, যে অনুসারে মজুরি, বোনাস ইত্যাদি কর্মীদের সাথে নিষ্পত্তি করা হয়েছিল, তাদের প্রকৃত অর্থপ্রদানের সময়কাল নির্বিশেষে।

4. বার্ষিক এবং অতিরিক্ত ছুটির জন্য সংগৃহীত পরিমাণ রিপোর্টিং মাসের বেতনের মধ্যে শুধুমাত্র রিপোর্টিং মাসে ছুটির দিনগুলির জন্য দায়ী পরিমাণে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

পরের মাসে ছুটির দিনগুলির জন্য বকেয়া পরিমাণগুলি পরবর্তী মাসের বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে৷

5. পূর্ববর্তী বছরের সংশ্লিষ্ট সময়ের জন্য বেতনের ডেটা, শ্রম সম্পর্কিত প্রতিবেদনগুলি সংকলন করার সময়, বর্তমান বছরের প্রতিবেদনের সময়কালের পদ্ধতি এবং কাঠামোতে দেখানো হয়।

6. পারিশ্রমিক এবং বিধানের প্রকারের সাথে সামাজিক সুবিধাশ্রম প্রতিবেদনে যোগানের সময় এই অঞ্চলে বিদ্যমান বাজার মূল্যের গণনার উপর ভিত্তি করে পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত থাকে। যদি পণ্য বা পণ্যগুলি হ্রাসকৃত মূল্যে সরবরাহ করা হয়, তবে তাদের সম্পূর্ণ মূল্য এবং কর্মীদের দ্বারা প্রদত্ত পরিমাণের মধ্যে পার্থক্য অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

২. বেতন তহবিল

বিশেষ করে, নিম্নলিখিতগুলি বেতন তহবিলে অন্তর্ভুক্তির সাপেক্ষে:

7. কাজ করা ঘন্টার জন্য পেমেন্ট

7.1। ট্যারিফ হারে কর্মচারীদের অর্জিত মজুরি এবং ঘন্টা কাজ করার জন্য বেতন।

7.2। কর্মচারীদের দ্বারা সম্পাদিত কাজের জন্য অর্জিত মজুরি পিস রেটে, পণ্য বিক্রয় থেকে প্রাপ্ত আয়ের শতাংশ হিসাবে (কাজের কর্মক্ষমতা এবং পরিষেবার বিধান)।

7.3। ধরনের প্রদত্ত পণ্য মূল্য.

7.4। নিয়মিত বা পর্যায়ক্রমিক প্রকৃতির বোনাস এবং পারিশ্রমিক (বোনাসের মূল্য সহ) তাদের অর্থপ্রদানের উত্স নির্বিশেষে।

7.5। শুল্ক হার এবং বেতনের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং ভাতাগুলিকে উদ্দীপিত করা (পেশাদার দক্ষতা, পেশা এবং পদের সমন্বয়, রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তায় অ্যাক্সেস, ইত্যাদি)।

7.6। পরিষেবার দৈর্ঘ্য, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য মাসিক বা ত্রৈমাসিক পারিশ্রমিক (বোনাস) (ধারা 9.2-এ উল্লেখিত পরিমাণ ব্যতীত)।

7.7। কাজের ধরন এবং কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত ক্ষতিপূরণ প্রদান:

7.7.1। মজুরির আঞ্চলিক নিয়ন্ত্রণের কারণে অর্থপ্রদান: আঞ্চলিক সহগ অনুযায়ী; মরুভূমি, জলহীন এলাকায় এবং উচ্চ পর্বত এলাকায় কাজের জন্য সহগ; সুদূর উত্তরের অঞ্চলে, সমতুল্য অঞ্চলে এবং গুরুতর প্রাকৃতিক এবং জলবায়ু পরিস্থিতি সহ অন্যান্য অঞ্চলে কাজের অভিজ্ঞতার জন্য মজুরির শতাংশ বোনাস।

7.7.2। ক্ষতিকারক বা কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান বিপজ্জনক অবস্থাএবং কঠোর পরিশ্রম।

7.7.3। রাতের কাজের জন্য অতিরিক্ত বেতন।

7.7.4। সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজের জন্য অর্থ প্রদান করুন।

7.7.5। অতিরিক্ত কাজের বেতন.

7.7.6। কাজের সময়গুলির সংক্ষিপ্ত হিসাব সহ এবং আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য ক্ষেত্রে কাজের একটি ঘূর্ণায়মান সংস্থার সাথে স্বাভাবিক কাজের সময়ের চেয়ে বেশি কাজের ক্ষেত্রে প্রদত্ত বিশ্রামের দিনগুলির (দিন ছুটি) জন্য কর্মচারীদের অর্থ প্রদান।

7.7.7। খাদ থেকে কাজের জায়গায় এবং পিছনে খনি (খনি) মধ্যে তাদের চলাচলের আদর্শ সময়ের জন্য ভূগর্ভস্থ কাজে স্থায়ীভাবে নিযুক্ত কর্মীদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান।

7.8। দক্ষ কর্মীদের পারিশ্রমিক, ব্যবস্থাপক, এন্টারপ্রাইজ এবং সংস্থার বিশেষজ্ঞদের তাদের মূল কাজ থেকে মুক্তি দেওয়া এবং কর্মীদের প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণের সাথে জড়িত।

৭.৯। কমিশন, বিশেষ করে, অভ্যন্তরীণ বীমা এজেন্ট, অভ্যন্তরীণ দালালদের।

7.10। সংবাদপত্র, ম্যাগাজিন এবং অন্যান্য মিডিয়ার সম্পাদকীয় কর্মীদের বেতনের উপর থাকা কর্মচারীদের ফি।

7.11। মজুরি থেকে বীমা প্রিমিয়াম স্থানান্তরের জন্য কর্মচারীদের লিখিত নির্দেশাবলী পূরণের জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগের কর্মচারীদের পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান।

7.12। বিশেষ বিরতির জন্য অর্থ প্রদান করুন।

7.13। একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আগের কাজের জায়গায় অফিসিয়াল বেতনের আকার বজায় রেখে অন্যান্য উদ্যোগ এবং সংস্থা থেকে নিযুক্ত কর্মীদের বেতনের পার্থক্যের অর্থ প্রদান।

7.14। অস্থায়ী প্রতিস্থাপনের সময় বেতনের পার্থক্যের অর্থ প্রদান।

7.15। রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলির সাথে বিশেষ চুক্তি অনুসারে এন্টারপ্রাইজে কাজের সাথে জড়িত ব্যক্তিদের দ্বারা সম্পাদিত কাজের জন্য জমাকৃত পরিমাণ কর্মশক্তি, উদাহরণস্বরূপ, সামরিক কর্মী) উভয়ই এই ব্যক্তিদের সরাসরি জারি করা হয় এবং রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে স্থানান্তরিত হয়।

7.16। খণ্ডকালীন ভাড়া করা ব্যক্তিদের শ্রমের পারিশ্রমিক।

7.17। অদক্ষ শ্রমিকদের শ্রমের জন্য ক্ষতিপূরণ।

7.17.1। বেসামরিক চুক্তির অধীনে কাজ সম্পাদনের জন্য এন্টারপ্রাইজের (সংস্থা) কর্মচারীদের বেতনের উপর নয় এমন ব্যক্তিদের শ্রমের পারিশ্রমিক, যদি সম্পাদিত কাজের জন্য অর্থ প্রদান ব্যক্তিদের সাথে এন্টারপ্রাইজ দ্বারা করা হয়, আইনি সত্তার সাথে নয়। একই সময়ে, এই ব্যক্তিদের পারিশ্রমিকের জন্য তহবিলের পরিমাণ এই চুক্তি এবং অর্থপ্রদানের নথির অধীনে কাজের (পরিষেবা) কার্য সম্পাদনের অনুমানের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়।

7.17.2। নন-রোস্টার কর্মীদের পরিষেবার (ফি) জন্য অর্থপ্রদান (অনুবাদ, পরামর্শ, বক্তৃতা, রেডিও এবং টেলিভিশনে কথা বলা ইত্যাদির জন্য)।

শ্রম সম্পর্কিত প্রতিবেদনে অনুচ্ছেদ 7.17.1 এবং 7.17.2-এ উল্লেখিত পরিমাণগুলি এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থার বেতনভোগী কর্মীদের মজুরি তহবিলে বিবেচনা করা হয় না।

8. কাজ না ঘন্টা জন্য বেতন

8.1। বার্ষিক এবং অতিরিক্ত ছুটির জন্য অর্থপ্রদান (অব্যবহৃত ছুটির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ ছাড়া)।

8.2। সমষ্টিগত চুক্তির অধীনে প্রদত্ত অতিরিক্ত ছুটির জন্য অর্থপ্রদান (আইন দ্বারা প্রদত্ত অতিরিক্ত) কর্মীদের।

8.3। কিশোর-কিশোরীদের জন্য পছন্দের সময়ের জন্য অর্থপ্রদান।

8.4। শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত কর্মচারীদের অধ্যয়নের ছুটির জন্য অর্থ প্রদান।

8.5। বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, উন্নত প্রশিক্ষণ বা দ্বিতীয় পেশায় প্রশিক্ষণের লক্ষ্যে কর্মচারীদের প্রশিক্ষণের সময়ের জন্য অর্থপ্রদান।

8.6। রাষ্ট্র বা সরকারী দায়িত্ব পালনের সাথে জড়িত কর্মচারীদের শ্রমের পারিশ্রমিক।

৮.৭। কৃষি ও অন্যান্য কাজের সাথে জড়িত শ্রমিকদের জন্য মূল কাজের জায়গায় অর্থ প্রদান।

৮.৮। প্রশাসনের উদ্যোগে পার্ট-টাইম কাজ করতে বাধ্য করা কর্মচারীদের অকার্যকর সময়ের জন্য এন্টারপ্রাইজের ব্যয়ে প্রদত্ত পরিমাণ।

৮.৯। রক্তদানের প্রতিটি দিন পর পরীক্ষা, রক্তদান এবং বিশ্রামের দিনগুলির জন্য দাতা কর্মীদের অর্থ প্রদান।

কর্মচারীর কোন দোষ ছাড়া ডাউনটাইমের জন্য অর্থপ্রদান।

8.11। জোর করে অনুপস্থিতির জন্য অর্থপ্রদান।

9. একমুঠো ইনসেনটিভ পেমেন্ট

9.1। তাদের অর্থপ্রদানের উৎস নির্বিশেষে এককালীন (এক-কালীন) বোনাস।

9.2। বছরের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে পারিশ্রমিক, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য বার্ষিক পারিশ্রমিক (কাজের অভিজ্ঞতা)।

9.3। সমস্ত বা অধিকাংশ কর্মচারীকে আর্থিক সহায়তা প্রদান করা হয়েছে (অনুচ্ছেদ 26-এ উল্লেখিত পরিমাণ ব্যতীত)।

9.4। বার্ষিক ছুটি মঞ্জুর করার সময় অতিরিক্ত অর্থ প্রদান (আইন অনুসারে সাধারণ ছুটির পরিমাণের চেয়ে বেশি)।

9.5। অব্যবহৃত ছুটির জন্য নগদ ক্ষতিপূরণ।

9.6। শেয়ার অধিগ্রহণের জন্য প্রণোদনা বা প্রণোদনা হিসাবে কর্মচারীদের বিনামূল্যে দেওয়া শেয়ারের মূল্য।

৯.৭। উপহারের মূল্য সহ অন্যান্য এককালীন প্রণোদনা।

প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের সামাজিক অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে কী প্রযোজ্য

খাদ্য, বাসস্থান, জ্বালানীর জন্য অর্থ প্রদান

10.1। অর্থনীতির নির্দিষ্ট সেক্টরের কর্মীদের বিনামূল্যে সরবরাহ করা খাদ্য এবং পণ্যের মূল্য (আইন অনুসারে)।

10.2। ক্যান্টিন, বুফেতে, কুপনের আকারে, কম দামে বা বিনামূল্যে প্রদান (আইন দ্বারা যা প্রদান করা হয়েছে তার বেশি) সহ খাবারের খরচের অর্থ প্রদান (সম্পূর্ণ বা আংশিক)।

10.3। অর্থনীতির নির্দিষ্ট কিছু খাতে শ্রমিকদের দেওয়া বিনামূল্যের আবাসন এবং ইউটিলিটিগুলির খরচ (আইন অনুসারে) বা তাদের বিনামূল্যে প্রদান না করার জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণের পরিমাণ।

10.4। আবাসনের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য কর্মচারীদের ব্যয় পরিশোধের জন্য তহবিল (আইন দ্বারা প্রদত্ত অতিরিক্ত)।

10.5। কর্মীদের বিনামূল্যে প্রদান করা জ্বালানী খরচ.

III. সামাজিক অর্থপ্রদান

সামাজিক সুবিধা, বিশেষ করে, অন্তর্ভুক্ত:

11. এন্টারপ্রাইজে কর্মরত কর্মচারীদের জন্য পেনশনের পরিপূরক, অবসরপ্রাপ্ত শ্রমজীবীদের জন্য একমুঠো সুবিধা, এন্টারপ্রাইজের খরচে প্রদত্ত।

12. এন্টারপ্রাইজের খরচে ব্যক্তিগত, সম্পত্তি এবং অন্যান্য বীমার চুক্তির অধীনে এন্টারপ্রাইজের দ্বারা প্রদত্ত বীমা প্রদান (অবদান)।

13. এন্টারপ্রাইজের খরচে কর্মীদের স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমার জন্য অবদান।

14. এন্টারপ্রাইজের খরচে কর্মচারীদের প্রদত্ত পরিষেবার জন্য স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলিকে অর্থ প্রদানের জন্য খরচ।

15. এন্টারপ্রাইজের খরচে চিকিত্সা, বিনোদন, ভ্রমণ, ভ্রমণের জন্য কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য ভাউচারের জন্য অর্থপ্রদান।

16. স্বাস্থ্য গোষ্ঠীগুলিতে সাবস্ক্রিপশনের অর্থ প্রদান, ক্রীড়া বিভাগে ক্লাস, কৃত্রিম সামগ্রীর জন্য ব্যয়ের অর্থ প্রদান এবং অন্যান্য অনুরূপ ব্যয়।

17. প্রি-স্কুল প্রতিষ্ঠানে শিশুদের জন্য পিতামাতার ফি পরিশোধ।

18. মহিলাদের জন্য ক্ষতিপূরণ যারা আংশিক বেতনের অভিভাবক ছুটিতে ছিলেন (এর সুবিধা ছাড়াই সামাজিক বীমা).

19. কর্মীদের আঘাত, পেশাগত রোগ বা তাদের কাজের দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত স্বাস্থ্যের অন্যান্য ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে এন্টারপ্রাইজের ব্যয়ে প্রদত্ত অর্থ, সেইসাথে মৃতদের নির্ভরশীলদের জন্য।

20. আদালত কর্তৃক নির্ধারিত কর্মচারীদের নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ।

21. কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে বিচ্ছেদ বেতন।

22. এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশন, কর্মচারীদের সংখ্যা বা স্টাফ হ্রাসের ক্ষেত্রে চাকরির সময়কালের জন্য বরখাস্তকৃত কর্মচারীদের প্রদত্ত পরিমাণ।

23. পাবলিক ট্রান্সপোর্ট, বিশেষ রুট, বিভাগীয় পরিবহন দ্বারা কর্মস্থলে ভ্রমণের জন্য অর্থ প্রদান।

24. রেলওয়ে, বিমান, সমুদ্র, নদী, সড়ক পরিবহন, শহুরে বৈদ্যুতিক পরিবহন, পরিবহন নির্মাণের কর্মচারীদের ভ্রমণের সুবিধার খরচ।

25. কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের বিশ্রামের জায়গায় এবং ফিরে যাওয়ার জন্য ভ্রমণের খরচ (সুদূর উত্তরে অবস্থিত উদ্যোগগুলি সহ, তাদের সমতুল্য এলাকা) এবং লাগেজের খরচ প্রদান।

26. পারিবারিক কারণে, দাফন ইত্যাদির জন্য পৃথক কর্মচারীদের আর্থিক সহায়তা প্রদান করা হয়।

27. বেতনভোগী এবং এন্টারপ্রাইজের দ্বারা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পড়ার জন্য পাঠানো কর্মচারীদের জন্য বৃত্তি, যা এন্টারপ্রাইজের খরচে প্রদান করা হয়।

28. তেজস্ক্রিয় দূষণ দ্বারা প্রভাবিত এলাকায় বাজেট তহবিলের ব্যয়ে অর্থপ্রদান (অতিরিক্ত অর্থপ্রদান, ক্ষতিপূরণ, ভাউচারের জন্য অর্থপ্রদান ইত্যাদি)।

29. বই, পাঠ্যপুস্তক এবং অন্যান্য প্রকাশনা পণ্য ক্রয়ের জন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষকদের ক্ষতিপূরণ।

30. এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের পাবলিক ক্যাটারিংয়ের জন্য সহায়ক খামারগুলির দ্বারা বিক্রি হওয়া পণ্যগুলির মূল্যের পার্থক্যের প্রতিদানের জন্য ব্যয়।

31. এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের জারি করা ঋণ পরিশোধের জন্য খরচ।

32. ডাউন পেমেন্ট বা আবাসন নির্মাণের জন্য প্রদত্ত ঋণের আংশিক (সম্পূর্ণ) পরিশোধের জন্য কর্মচারীদের প্রদত্ত পরিমাণ।

IY. বেতন তহবিল এবং সামাজিক সুবিধার সাথে সম্পর্কিত নয় খরচ

33. শেয়ার থেকে আয় এবং একটি এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থার মালিকানায় কর্মচারীদের অংশগ্রহণ থেকে আয় (লভ্যাংশ, সুদ, ইক্যুইটি শেয়ারে অর্থপ্রদান ইত্যাদি)।

34. মধ্যে বীমা প্রিমিয়াম পেনশন তহবিলরাশিয়ান ফেডারেশনের, রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল, রাশিয়ান ফেডারেশনের বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান তহবিল।

35. নন-স্টেট পেনশন ফান্ডে এন্টারপ্রাইজের খরচে অবদান।

36. অফ-বাজেট (রাষ্ট্রীয় এবং অ-রাষ্ট্রীয়) তহবিল থেকে অর্থপ্রদান, বিশেষ করে, অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য সুবিধা, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য, একটি শিশুর জন্মের সময়, শিশুর যত্নের জন্য, খরচে তরুণ কর্মীদের জন্য পারিশ্রমিক (সারচার্জ) রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান তহবিল, স্যানিটোরিয়াম চিকিত্সার জন্য অর্থ প্রদান, পারিবারিক ছুটি।

37. ব্যক্তিগত, সম্পত্তি এবং অন্যান্য বীমার চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদান (অনুচ্ছেদ 12 এ উল্লেখিত পরিমাণ ব্যতীত)।

39. ইউনিফর্মের মূল্য, বিনামূল্যে জারি করা ইউনিফর্ম, ব্যক্তিগত স্থায়ী ব্যবহারে অবশিষ্ট থাকা, বা হ্রাসকৃত মূল্যে তাদের বিক্রয়ের সাথে সম্পর্কিত সুবিধার পরিমাণ।

40. জারি ওভারঅল, নিরাপত্তা জুতা এবং অন্যান্য উপায়ে খরচ ব্যক্তিগত নিরাপত্তা, সাবান এবং অন্যান্য ডিটারজেন্ট, নিরপেক্ষ এজেন্ট, দুধ এবং প্রতিরোধমূলক পুষ্টি বা ক্রয়কৃত ওভারঅল, নিরাপত্তা জুতা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামের জন্য কর্মচারীদের খরচের প্রতিদান

প্রশাসন তাদের জারি করতে ব্যর্থ হয়েছে।

41. ভ্রমণ খরচ।

42. প্রতি মৃত্যুর পরিবর্তে প্রদত্ত খরচ।

42.1। কাজের মোবাইল (ভ্রমণ) প্রকৃতির কারণে অর্থনীতির নির্দিষ্ট সেক্টরের কর্মীদের দেওয়া মজুরি সম্পূরক।

42.2। ক্ষেত্র ভাতা।

42.3। শিফ্ট পিরিয়ডের সময় কাজের জায়গায় থাকার প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য শিফটের ভিত্তিতে কাজ সম্পাদন করার সময় কাজের শিফট পদ্ধতির জন্য ভাতা প্রদান করা হয়, সেইসাথে এন্টারপ্রাইজের অবস্থান (সংগ্রহ) থেকে পথে কাটানো প্রকৃত দিনগুলির জন্য পয়েন্ট) কাজের স্থান এবং পিছনে, কাজের সময়সূচী দ্বারা সরবরাহিত।

42.4। ইনস্টলেশন, সমন্বয় এবং নির্মাণ কাজ সম্পাদনের জন্য পাঠানো কর্মীদের জন্য ভাতা, কাজের জায়গায় থাকার প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য প্রদান করা হয়।

43. অন্যান্য এলাকায় কাজ করার জন্য কর্মীদের স্থানান্তর করার সময় ব্যয়।

44. শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে কর্মচারীদের বেতনভুক্ত প্রশিক্ষণের খরচ, যার মধ্যে ছাত্রদের জন্য বৃত্তি সহ যারা বেতনভুক্ত নয় এবং এন্টারপ্রাইজ দ্বারা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নের জন্য পাঠানো হয়েছে (অনুচ্ছেদ 27 এ উল্লেখিত পরিমাণ ব্যতীত)।

45. কর্মচারীদের মালিকানায় স্থানান্তরিত আবাসনের খরচ।

46. ​​এন্টারপ্রাইজের মালিকানাধীন বা শেয়ার্ড ভিত্তিতে রক্ষণাবেক্ষণ করা আবাসন, শিক্ষাগত এবং প্রিস্কুল প্রতিষ্ঠান, প্রাথমিক চিকিৎসার পোস্ট, ডিসপেনসারি, ক্যান্টিন, রেস্ট হাউস, লাইব্রেরি, ক্রীড়া সুবিধা ইত্যাদির রক্ষণাবেক্ষণের খরচ (ব্যতীত ধারা II এবং III এ নির্দিষ্ট পরিমাণ)।

47. শিক্ষাগত, গণসাংস্কৃতিক, শারীরিক সংস্কৃতি এবং ক্রীড়া ইভেন্টের জন্য প্রাঙ্গনের জন্য ভাড়া।

48. বিশ্রামের সন্ধ্যা, ডিস্কো, পারফরম্যান্স, কনসার্ট, বক্তৃতা, বিতর্ক, বিজ্ঞানী এবং শিল্পীদের সাথে মিটিং, ক্রীড়া ইভেন্টের জন্য খরচ।

49. চিকিৎসা এবং প্রতিরোধমূলক প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য ওষুধ কেনার খরচ যা এন্টারপ্রাইজের ব্যালেন্স শীটে রয়েছে বা ইক্যুইটি অংশগ্রহণের ভিত্তিতে রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়, থিয়েটারের পোশাক, ক্রীড়া ইউনিফর্ম, ক্রীড়া সরঞ্জাম বা তাদের ভাড়ার জন্য অর্থপ্রদান।

50. চেনাশোনা, কোর্স, স্টুডিও, ক্লাব, পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়, অনুষদ, প্রদর্শনী এবং অপেশাদার শিল্প পণ্য বিক্রয়, মেলা আয়োজনের জন্য খরচ, খেলা ঘরশিশুদের জন্য, ইত্যাদি

51. বাগান সমিতির ব্যবস্থার জন্য খরচ (রাস্তা নির্মাণ, শক্তি এবং জল সরবরাহ, নিষ্কাশন, ইত্যাদি)।

পরিসংখ্যানের পদ্ধতিগত বিধান (ইস্যু 1,2,3,4,5)
কপিরাইট © ফেডারেল রাজ্য পরিসংখ্যান পরিষেবা

অসুস্থ ছুটি সামাজিক অর্থ প্রদানের অন্তর্ভুক্ত

প্রশ্ন 32 সামাজিক অর্থ প্রদান এবং অন্যান্য অর্থ প্রদান

বেতনের মধ্যে থাকে চার পেমেন্ট গ্রুপ:

2) অকার্যকর সময়ের জন্য অর্থ প্রদান;

3) এককালীন প্রণোদনা প্রদান;

4) খাদ্য, বাসস্থান এবং জ্বালানীর জন্য অর্থ প্রদান।

ভিতরে সরাসরি মজুরির সংমিশ্রণনিম্নলিখিত উপাদান অন্তর্ভুক্ত:

1) শুল্ক হার, বেতন, পিস রেট, বিক্রিত পণ্য বা পরিষেবার পরিমাণের শতাংশ হিসাবে কাজ করা ঘন্টা বা কাজ করার জন্য সংগৃহীত মজুরি;

2) ধরনের মজুরি হিসাবে জারি পণ্য খরচ;

3) এন্টারপ্রাইজে গৃহীত মজুরি সিস্টেম, পেশার সংমিশ্রণ, ইত্যাদি অনুসারে সংগৃহীত প্রণোদনা প্রদান;

4) নিয়মিত বা পর্যায়ক্রমিক প্রকৃতির বোনাস এবং পারিশ্রমিক;

5) অপারেশন মোড এবং শর্তগুলির সাথে সম্পর্কিত একটি ক্ষতিপূরণমূলক প্রকৃতির অর্থ প্রদান (উদাহরণস্বরূপ, রাতে কাজের জন্য);

6) এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণের সাথে জড়িত দক্ষ কর্মী এবং বিশেষজ্ঞদের মজুরি;

7) নন-তালিকাভুক্ত কর্মচারীদের শ্রমের পারিশ্রমিক এবং খণ্ডকালীন চাকরিতে নিযুক্ত ব্যক্তি।

অকার্যকর সময়ের জন্য অর্থপ্রদান- এগুলি হল বিভিন্ন অর্থপ্রদান, যার মধ্যে কর্মদিবসের মধ্যে কর্মহীন সময়ের জন্য অর্থপ্রদান, বার্ষিক এবং অতিরিক্ত ছুটির জন্য অর্থপ্রদান, কিশোর-কিশোরীদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ঘন্টার জন্য অর্থপ্রদান সহ কর্মহীন মানব-দিবসের জন্য অর্থপ্রদান।

এককালীন প্রণোদনা প্রদান- এগুলি এককালীন বোনাস, তাদের অর্থপ্রদানের উত্স নির্বিশেষে, বছরের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে পারিশ্রমিক, পরিষেবার দৈর্ঘ্য ইত্যাদি।

খাদ্য, বাসস্থান, জ্বালানীর জন্য অর্থ প্রদান- এটি অর্থনীতির নির্দিষ্ট সেক্টরের কর্মচারীদের আইন অনুসারে বিনামূল্যে সরবরাহ করা খাদ্য, আবাসন এবং ইউটিলিটিগুলির খরচ, সেইসাথে আইন দ্বারা প্রদত্ত পরিমাণের চেয়ে বেশি এই উদ্দেশ্যে ব্যয়ের প্রতিদানের জন্য তহবিল।

সামাজিক অর্থপ্রদান- এগুলি হল ক্ষতিপূরণ এবং সামাজিক সুবিধা যা কর্মচারীদের চিকিৎসা, ভ্রমণ, কর্মসংস্থান এবং অন্যান্য উদ্দেশ্যে নগদ এবং প্রকারে প্রদান করা হয়। ভিতরে সামাজিক অর্থ প্রদানের অংশ হিসাবেনিম্নলিখিত উপাদানগুলিকে আলাদা করুন:

1) এন্টারপ্রাইজে কর্মরত কর্মচারীদের জন্য পেনশন ভাতা, অবসরপ্রাপ্ত শ্রম প্রবীণদের জন্য একমুঠো সুবিধা;

2) ব্যক্তিগত, সম্পত্তি, স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা এবং তার কর্মীদের অনুকূলে অন্যান্য বীমা চুক্তির অধীনে এন্টারপ্রাইজ দ্বারা প্রদত্ত বীমা প্রদান;

3) কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের চিকিৎসা, বিশ্রাম, ভ্রমণ, ভ্রমণ এবং বিশ্রামের জায়গায় এবং তাদের ভ্রমণের খরচ, লাগেজের খরচ সহ ভাউচারের জন্য অর্থ প্রদান;

4) প্রি-স্কুল প্রতিষ্ঠানে শিশুদের জন্য অর্থ প্রদানের অভিভাবকদের প্রতিদান; আংশিক বেতনের অভিভাবক ছুটিতে মহিলাদের জন্য ক্ষতিপূরণ;

5) একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে বিচ্ছেদ বেতন, একটি এন্টারপ্রাইজের অবসানের সাথে কর্মসংস্থানের সময়কালের জন্য ছাঁটাই করা কর্মচারীদের প্রদত্ত পরিমাণ, কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাস;

6) পাবলিক ট্রান্সপোর্ট, বিশেষ রুট, বিভাগীয় পরিবহন দ্বারা কাজের জায়গায় ভ্রমণের জন্য অর্থ প্রদান;

7) স্বাস্থ্য গোষ্ঠীগুলিতে সাবস্ক্রিপশনের অর্থ প্রদান, ক্রীড়া বিভাগে ক্লাস, কৃত্রিম দ্রব্যের জন্য ব্যয়ের অর্থ প্রদান এবং অন্যান্য অনুরূপ ব্যয়;

8) শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পড়াশোনা করার জন্য এন্টারপ্রাইজ দ্বারা পাঠানো বেতনভোগী কর্মীদের জন্য বৃত্তি, এবং প্রাসঙ্গিক নির্দেশ দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য কিছু খরচ এবং অর্থপ্রদান।

এন্টারপ্রাইজের বেশ কয়েকটি খরচ বেতন তহবিল বা সামাজিক অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়:

1) ভ্রমণ খরচ;

2) বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং কর্মীদের জন্য সাংস্কৃতিক ও সম্প্রদায় পরিষেবার জন্য খরচ, ইত্যাদি।

রাশিয়ান নাগরিকরা আবেদন করতে পারেন সামাজিক সুবিধাজীবনের পরিস্থিতি দেখা দিলে রাষ্ট্রীয় সহায়তা প্রয়োজন। আঞ্চলিক এবং ফেডারেল সুবিধা অনেক ধরনের আছে. সমস্ত রাশিয়ানরা জানে না যে তাদের রাষ্ট্র থেকে সমর্থন পাওয়ার অধিকার রয়েছে। বুঝতে হবে বিদ্যমান প্রকারআর্থিক ক্ষতিপূরণ, অন্যান্য সুবিধা পাওয়ার জন্য ভর্তুকি, সদয় সাহায্য. অর্থপ্রদানের ধরন, তাদের আকার এবং আয়ের নিয়মগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করুন।

সামাজিক সুবিধা কি

যে সমস্ত নাগরিকদের কাজ করার ক্ষমতা হারিয়েছে, যারা নিজেদের এবং তাদের পরিবারের ভরণপোষণ দিতে অক্ষম তাদের সাহায্য করার জন্য রাষ্ট্র কর্মসূচি প্রদান করে। ভিন্ন কারন. রাশিয়ায় সামাজিক অর্থপ্রদানগুলি বৈচিত্র্যময় - এতে ফেডারেল, আঞ্চলিক, স্থানীয় বাজেট থেকে নগদ এককালীন বা নিয়মিত ভর্তুকি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। দরিদ্রদের জন্য সহায়তা রাষ্ট্রের অগ্রাধিকারমূলক কাজগুলির মধ্যে একটি হিসাবে বিবেচিত হয়। নগদ সুবিধা বা একটি সেট পেতে পারেন সামাজিক সেবাসমূহ(এর পরে NSO হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), পণ্য এবং পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদানের সময় সুবিধাগুলি উপভোগ করুন।

অর্থায়নের উৎস

সুবিধাভোগীদের প্রতিটি শ্রেণির ভর্তুকির নিজস্ব উৎস রয়েছে - ফেডারেল, আঞ্চলিক বা স্থানীয়। যে নাগরিকদের রাশিয়ার একটি প্রতিষ্ঠিত মর্যাদা বা পরিষেবা রয়েছে - দাতা, রাশিয়ান ফেডারেশনের নায়ক, প্রবীণ, যুদ্ধের অবৈধ, অবরুদ্ধ লেনিনগ্রাদের বাসিন্দা, অবদমিত ব্যক্তিরা রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে সুবিধা পেতে পারেন। আঞ্চলিক ভর্তুকিতে দেশের একটি নির্দিষ্ট বিষয়ের জন্য প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম (এর পরে - PM) অবধি পেনশনের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান অন্তর্ভুক্ত।

স্থানীয় কর্তৃপক্ষের যোগ্যতার মধ্যে রয়েছে আবাসনের জন্য নগদ শংসাপত্র, ইউটিলিটিগুলির জন্য অর্থ প্রদানের সময় সুবিধা প্রদানের সাথে দরিদ্র হিসাবে পরিবারগুলির স্বীকৃতি। রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল (এরপরে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল হিসাবে উল্লেখ করা হয়) বেনিফিট সংগ্রহ, মাতৃত্বকালীন মূলধনের জন্য অর্থ প্রদানে নিযুক্ত রয়েছে। সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স ফান্ডের কার্যাবলী (এর পরে FSS হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) এর মধ্যে রয়েছে অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদান, অগ্রাধিকারমূলক ভাউচার প্রদান, পেশাগত রোগ এবং শিল্প দুর্ঘটনার জন্য অর্থ প্রদান।

নিয়োগের নীতিমালা

আইনপ্রণেতারা পেনশনভোগী এবং রাষ্ট্রীয় সহায়তার প্রয়োজনে জনসংখ্যার অন্যান্য বিভাগের সামাজিক অর্থ প্রদানকে প্রভাবিত করে এমন বিশেষ কারণগুলির জন্য প্রদান করেন। সামাজিক পরিপূরক বরাদ্দ করার সময় সামাজিক নিরাপত্তা কর্মকর্তারা যে দুটি প্রধান মানদণ্ড দ্বারা পরিচালিত হন:

1. রাষ্ট্রীয় সহায়তার জন্য আবেদনকারী নাগরিকের উপর নির্ভরশীল নয় এমন পরিস্থিতির কারণে আয়ের পরিমাণ হ্রাস করা। এই ধরনের ক্ষেত্রে অক্ষমতার কারণে অস্থায়ী বা স্থায়ী অক্ষমতা, অবসরের বয়স, কোম্পানির হ্রাস বা অবসানের কারণে বরখাস্ত, সন্তান জন্মদান, প্রসবোত্তর সময়কাল অন্তর্ভুক্ত।
2. পরিবারে নবজাতকের আবির্ভাব হলে ব্যয়ের বৃদ্ধি ঘটে, পরিবারের আবাসন অবস্থার উন্নতি করতে হবে, পরিবারের একজন সদস্যের মৃত্যু এবং দাফন পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন।

আইনি প্রবিধান

দরিদ্র নাগরিকদের রাষ্ট্রীয় সহায়তার বিধান নিয়ন্ত্রণকারী অনেক আইন রয়েছে। শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 41 তে বলা হয়েছে যে দেশের যে কোনও নাগরিকের পাওয়ার অধিকার রয়েছে স্বাস্থ্য সেবাপ্রতিটি রাশিয়ান নাগরিকের স্বাস্থ্য সুরক্ষা নিশ্চিত করা হয়। রাষ্ট্রীয় সহায়তার ব্যবস্থা এবং জনসংখ্যার দুর্বল অংশগুলির সুরক্ষা নিম্নলিখিত আইনী আইনগুলিতে নির্ধারিত হয়েছে:

• 17 জুলাই, 1999 এর ফেডারেল আইন নং 178-FZ “রাষ্ট্রের উপর সামাজিক সহায়তা»;
• ফেডারেল আইন নং 195-FZ ডিসেম্বর 10, 1995 "রাশিয়ান ফেডারেশনে জনসংখ্যার জন্য সামাজিক পরিষেবার মৌলিক বিষয়গুলির উপর";
• ফেডারেল আইন নং 122-FZ 2 আগস্ট, 1995 “চালু সামাজিক সেবাসমূহবয়স্ক এবং প্রতিবন্ধী নাগরিক";
• ফেডারেল আইন 5 এপ্রিল, 2003 নং। 44-FZ "একটি পরিবারের গড় মাথাপিছু আয় এবং তাদের দরিদ্র হিসাবে স্বীকৃতি দিতে এবং তাদের রাষ্ট্রীয় সামাজিক সহায়তা প্রদানের জন্য একা বসবাসকারী নাগরিকের আয় গণনা করার সময় আয় এবং ব্যয়ের হিসাব করার পদ্ধতির উপর।"

নাগরিকদের জন্য বীমা ব্যবস্থা নিম্নলিখিত সামাজিক মান দ্বারা নির্ধারিত হয়:

• 24 জুলাই, 1998 এর ফেডারেল আইন নং 125-FZ "শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা";
• ফেডারেল আইন 29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-FZ "অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের সাথে সংযোগে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার উপর"।

একটি সন্তানের জন্মের পরে পরিবারগুলিকে দেওয়া অনুদান নিম্নলিখিত আইনী বিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়:

• ফেডারেল আইন নং 81-FZ মে 19, 1995 "শিশুদের সাথে নাগরিকদের জন্য রাষ্ট্রীয় সুবিধার উপর";
• ফেডারেল আইন নং 256-FZ ডিসেম্বর 29, 2006 "শিশুদের সাথে পরিবারের জন্য রাষ্ট্রীয় সহায়তার অতিরিক্ত ব্যবস্থার উপর"।

পেনশন সুবিধা তার মধ্যে একটি নিয়ন্ত্রক নথি:

• যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 15 ডিসেম্বর, 2001 নং 166-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিধানের উপর";
• 17 ডিসেম্বর, 2001 এর ফেডারেল আইন নং 173-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর";
• 15 ডিসেম্বর, 2001 এর ফেডারেল আইন নং 167-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার উপর";
• ফেব্রুয়ারী 12, 1993 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন নং 4468-1 “অনুভূতিপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য পেনশন বিধানের উপর মিলিটারী সার্ভিস, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলিতে পরিষেবা, রাজ্য ফায়ার সার্ভিস, মাদকদ্রব্য এবং সাইকোট্রপিক ওষুধের সঞ্চালন নিয়ন্ত্রণের জন্য সংস্থা, সংস্থা এবং অপরাধীদের সংস্থাগুলি নির্বাহী সিস্টেমএবং তাদের পরিবার।"

যারা রাশিয়ায় সামাজিক সুবিধা পাওয়ার অধিকারী

অভাবী রাশিয়ানদের জন্য বরাদ্দকৃত সমস্ত ভর্তুকি ফেডারেল এবং আঞ্চলিক অর্থপ্রদানে বিভক্ত। দেশের যেকোনো বিষয়ে বসবাসকারী নাগরিকদের জন্য ফেডারেল সুবিধার পরিমাণ একই। আঞ্চলিক অতিরিক্ত চার্জ অঞ্চল, অঞ্চল, প্রজাতন্ত্র এবং গৃহীত প্রধানমন্ত্রীর উপর নির্ভর করে সর্বনিম্ন আকারমজুরি (এর পরে - ন্যূনতম মজুরি) এবং স্থানীয় বাজেটের নিরাপত্তা, ব্যয়ের এই আইটেমের অর্থায়নের সুনির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়।

ফেডারেল

ফেডারেল বিভাগের অন্তর্গত অর্থপ্রদানগুলি রাষ্ট্রীয় বাজেট দ্বারা ভর্তুকি দেওয়া হয়, দরিদ্র রাশিয়ানদের বস্তুগত সহায়তার জন্য দায়ী মন্ত্রণালয় এবং বিভাগগুলির মধ্যে লক্ষ্য বৈশিষ্ট্য অনুযায়ী বিতরণ করা হয়। নিম্নলিখিত সুবিধাভোগীরা এই সুবিধাগুলির জন্য আবেদন করতে পারে:

• রাষ্ট্রীয় পুরষ্কার, আদেশ, পদক, দেশের জন্য তাদের পরিষেবার সাক্ষ্য প্রদানকারী ব্যক্তিরা: রাশিয়ার নায়ক, ইউএসএসআর, শ্রম ও যুদ্ধের প্রবীণ, সম্মানসূচক দাতা;
• যে রাশিয়ানরা বেকার, প্রতিবন্ধী, নিপীড়নের শিকার, বিকিরণ ক্ষতির সাথে সম্পর্কিত দুর্ঘটনা দূরীকরণে জড়িত, তারা মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের সময় হোম ফ্রন্ট কর্মী ছিলেন।

আঞ্চলিক

রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলি (এরপরে রাশিয়ান ফেডারেশন হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) স্থানীয় জনসংখ্যাকে সমর্থন করার জন্য ব্যবস্থা প্রদান করে, যা আঞ্চলিকদের বিভাগের অন্তর্গত এবং স্থানীয় বাজেটের পূর্ণতার ডিগ্রির উপর নির্ভর করে। কিছু অঞ্চল নিম্ন-আয়ের ব্যক্তিদের জন্য ভর্তুকির একটি বিস্তৃত তালিকা প্রদান করে, অন্যদের কাছে ব্যয়ের এই বাজেট আইটেম নেই। নিম্নলিখিত শ্রেণীর নাগরিকরা নগদ সুবিধার উপর নির্ভর করতে পারে:

• একা থাকা অক্ষম লোকবার্ধক্য;
• বড় পরিবার সহ পরিবার;
• প্রতিবন্ধী নাবালক;
• অক্ষম অভিভাবক নাবালকদের লালন-পালন করছেন;
• যে শিশুরা তাদের পিতামাতার একজনকে হারিয়েছে;
• প্রাপ্তবয়স্কদের যত্ন ছাড়াই অপ্রাপ্তবয়স্ক এতিমদের রেখে যাওয়া;
• যে নাগরিকরা সংস্থার হ্রাস বা অবসানের আওতায় পড়েছেন;
• শিশুদের সঙ্গে পূর্ণ-সময়ের যুবক;
• যে মহিলারা বাচ্চা বহন করছেন বা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে আছেন;
• ১ম গ্রুপের একজন অযোগ্য প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে সেবা দিচ্ছেন।

সামাজিক অর্থপ্রদানের সাথে কী সম্পর্কিত তা জানতে, একজনকে অবশ্যই রাষ্ট্রীয় সহায়তার জন্য সমস্ত বিকল্পে নেভিগেট করতে হবে। ভর্তুকি নিম্নলিখিত নীতি অনুযায়ী বিভক্ত করা হয়:

• প্রাপ্তির ফর্ম দ্বারা (আর্থিক, উপাদান ক্ষতিপূরণ, সুবিধা গ্রহণ);
• জারির ফ্রিকোয়েন্সি দ্বারা (একবার, বার্ষিক, মাসিক);
• লক্ষ্য অভিযোজন দ্বারা (ব্যয়ের ক্ষতিপূরণ বা বস্তুনিষ্ঠ কারণে হারানো আয় পুনরায় পূরণ);
• সুবিধাভোগী বিভাগ দ্বারা (ফেডারেল, আঞ্চলিক)।

উদ্দিষ্ট উদ্দেশ্যে

একজন ব্যক্তির অস্থায়ীভাবে বা স্থায়ীভাবে হারানো আয়ের স্তরের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা অনুদানগুলি লক্ষ্যযুক্ত অর্থপ্রদান হিসাবে বিবেচিত হয়। এর মধ্যে নিম্নলিখিত চার্জ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• অস্থায়ী অক্ষমতা;
• অতিরিক্তভাবে এই অঞ্চলের জন্য প্রতিষ্ঠিত প্রধানমন্ত্রীর পরিমাণ পর্যন্ত বীমা পেনশনে সরাসরি অর্থ প্রদান করা হয়;
• পৌঁছানোর পর জারি করা হয় প্রতিষ্ঠিত বয়সবা অক্ষমতা;
• সংস্থার হ্রাস বা অবসানের কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরে হারানো উপার্জনের জন্য ক্ষতিপূরণ।

বিতরণের ফ্রিকোয়েন্সি দ্বারা

রাজ্য বা আঞ্চলিক বাজেট থেকে অর্থ স্থানান্তরের নিয়মিততার উপর নির্ভর করে অর্থপ্রদানগুলিকে তিন প্রকারে ভাগ করা হয়। এর মধ্যে রয়েছে:

• অতিরিক্ত মাসিক উপাদান সহায়তা (এর পরে - DEMO) বা মাসিক নগদ অর্থ প্রদান (এর পরে - UDV) সুবিধাভোগীদের জারি করা হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে কনসেনট্রেশন ক্যাম্পের বন্দীদের সামাজিক অর্থপ্রদান, দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধে অংশগ্রহণকারী, যুদ্ধে আহত সামরিক কর্মী, অবরুদ্ধ লেনিনগ্রাদের বাসিন্দা, একক মায়েদের সহায়তা এবং অন্যান্য অতিরিক্ত চার্জ।
• এককালীন ভর্তুকি, যার মধ্যে রয়েছে শ্রমজীবী ​​সৈন্যদের নগদ ক্ষতিপূরণ যখন তারা একটি উপযুক্ত বিশ্রামে যায়, একটি শিশুর জন্মের পরে একজন মহিলার দ্বারা প্রাপ্ত সুবিধা, মাতৃত্ব মূলধন তহবিল, দরিদ্র নাগরিকদের উপাদান সহায়তার জন্য শংসাপত্র, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার জন্য ভর্তুকি।
• প্রতি 12 মাসে নিয়মিত (পর্যায়ক্রমিক) পেমেন্ট করা হয়। এর মধ্যে রয়েছে "সম্মানসূচক দাতা" শিরোনাম সহ রাশিয়ানদের দেওয়া ভর্তুকি, 1 সেপ্টেম্বর স্কুলের জন্য একটি শিশুকে প্রস্তুত করার সময় একক মায়েদের অর্থপ্রদান।

জারি ফর্ম অনুযায়ী

রাষ্ট্রীয় সহায়তা অর্থ, জিনিসপত্র বা সামাজিক পরিষেবার একটি সেটে প্রদান করা যেতে পারে (এখন থেকে NSO হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)। সম্পত্তি একটি লক্ষ্যযুক্ত আবেদনে নাগরিককে জারি করা হয়, যদি এটি সত্যিই প্রয়োজন হয় (একটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে স্থানান্তর করার জন্য একটি মোটর চালিত হুইলচেয়ার, চাকরির চুক্তির অধীনে একটি দরিদ্র পরিবারের জন্য আবাসন বা জমি)। এনএসও ওষুধ ক্রয়, ভ্রমণের সুবিধা প্রদান করে গণপরিবহন. এই ধরনের ভর্তুকি মাসিক নগদ ক্ষতিপূরণে পরিবর্তিত হতে পারে যদি আপনি পরিষেবার প্রাপ্য প্যাকেজ প্রত্যাখ্যানের বিষয়ে সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষকে অবহিত করেন।

প্রাপকদের বিভাগ অনুসারে

একজন ব্যক্তি রাষ্ট্রীয় সহায়তার প্রয়োজন এমন ব্যক্তিদের একটি নির্দিষ্ট শ্রেণীর অন্তর্গত কিনা তার উপর নির্ভর করে অনুদান ভাগ করা হয়। রাশিয়ানদের নিম্নলিখিত গ্রুপগুলিতে অর্থ প্রদান করা হয়:

• কর্মরত, দরিদ্র শ্রেণীর অন্তর্গত;
• 3 বছরের কম বয়সী ছোট বাচ্চা থাকা;
• অপ্রাপ্তবয়স্কদের অভিভাবকত্ব ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া হয়েছে, বা যারা প্রতিবন্ধী;
• কর্মসংস্থান পরিষেবার স্থানীয় শাখায় বেকারত্বের জন্য নিবন্ধিত (SZN);
• বেকার, বয়স বা অক্ষমতার কারণে রাষ্ট্রীয় সুবিধা পাচ্ছেন।

2019 সালে সুবিধা

সামাজিক ভর্তুকির পরিমাণ অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভর করে - একজন ব্যক্তির কর্মসংস্থান, তার উপার্জনের পরিমাণ, ন্যূনতম মজুরির আকার, অঞ্চলের জন্য প্রতিষ্ঠিত প্রধানমন্ত্রী, মুদ্রাস্ফীতির হার। রাষ্ট্র 850-4900 রুবেল পরিসরে পরিবর্তিত, সুবিধার উপরের এবং নিম্ন সিলিং স্বাভাবিক করে। 1 জানুয়ারী, 2018 থেকে সর্বনিম্ন মজুরি 21.7% বৃদ্ধি পেয়েছে এবং 9,489 রুবেল হয়েছে। PM এর মান অঞ্চলভেদে পরিবর্তিত হয়। মস্কোতে, 2019 সাল থেকে জীবনযাত্রার ব্যয় 11,816 রুবেল স্তরে স্থির করা হয়েছে, সেন্ট পিটার্সবার্গে পেনশনভোগীদের জন্য - 8,592 রুবেল। ন্যূনতম মজুরি এবং পিএম সূচকের ভিত্তিতে অভাবী নাগরিকদের অর্থ প্রদান করা হয়।

সামাজিক অর্থ প্রদানের সূচীকরণ

ফেব্রুয়ারী 1, 2019 থেকে, রাশিয়ানদের জারি করা মাসিক ভাতা 3.2% বৃদ্ধি পেয়েছে। অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পাশাপাশি, এই বছরের 1 এপ্রিল থেকে সামাজিক পেনশন 4.1% বৃদ্ধি করার পরিকল্পনা করা হয়েছে। নিম্নলিখিত শ্রেণীর ব্যক্তিরা বর্ধিত ভর্তুকির জন্য আবেদন করতে পারেন:

• নাবালক নির্ভরশীল থাকা;
• বিকিরণ দূষণের সাথে সম্পর্কিত দুর্ঘটনার পরিণতি দূর করে;
• ভূষিত রাষ্ট্রীয় পুরস্কারএবং চিহ্ন;
• শ্রম এবং যুদ্ধ ভেটেরান্স;
• সমস্ত দলের প্রতিবন্ধী ব্যক্তি;
• বিধবা, সামরিক কর্মীদের সন্তান যারা কর্তব্য লাইনে মারা গেছে।

মস্কোতে, নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকদের আর্থিক সহায়তার পরিমাণ বহুগুণ বেড়েছে। সিটি স্ট্যান্ডার্ডের স্তর, যেখান থেকে সুবিধাগুলি গণনা করা হয়, 2019 সালে 17,500 রুবেলে বেড়েছে। বয়স্ক Muscovites যারা 101 বছর বয়সী তারা 15,000 রুবেল এককালীন অর্থপ্রদানের অধিকারী। Muscovites যারা কর্মরত পেনশনভোগী নয় বিনামূল্যে দাঁতের সুবিধা নিতে পারেন. প্রবীণ যারা মস্কোকে রক্ষা করেছেন তাদের 8,000 রুবেল প্রদান করা হবে। মাসিক 3 বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে পরিবারের জন্য শহর ভাতা 10,000 রুবেল বৃদ্ধি পাবে।

দেশটির সরকার 1 মে, 2019 এর মধ্যে অঞ্চলগুলির জন্য ন্যূনতম মজুরি গড় RM-এ উন্নীত করার কাজের সম্মুখীন হয়েছে৷ এই বছরের জানুয়ারিতে, ন্যূনতম মজুরি বেড়ে 9,489 রুবেল হয়েছে, যা দ্বিতীয় প্রান্তিকে 0.85 RM-এ পৌঁছেছে৷ 2017. মে মাসে, এই সূচকটি প্রধানমন্ত্রীর 100% পর্যন্ত বৃদ্ধি পাবে এবং পরিমাণ 11,163 রুবেল হবে। ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে অনেক সুবিধা গণনা করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, SZN-তে নিবন্ধিত বেকারদের জন্য ভর্তুকি।

পেনশনভোগী এবং প্রতিবন্ধীদের সামাজিক অর্থ প্রদান

রাষ্ট্র অরক্ষিত প্রতিবন্ধী রাশিয়ানদের সাহায্য করার জন্য ব্যবস্থা প্রদান করে। পেনশনভোগী এবং প্রতিবন্ধীদের অর্থপ্রদানে অতিরিক্ত চার্জের জন্য বিভিন্ন বিকল্প অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে:

• ডেমো;
• অগ্রাধিকারমূলক বা আর্থিক শর্তে NSO;
• ফেডারেল সামাজিক পরিপূরক (FSD)।

অক্ষম ব্যক্তিদের জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্ধারিত গ্রুপের উপর নির্ভর করে পৃথক হয়। 2019 সালে অতিরিক্ত চার্জের পরিমাণ নীচের টেবিলে দেখা যাবে:

পেনশন বিধান

পাবলিক গ্রহণ নাগরিক পেনশন বিধান, রাশিয়ার জনসংখ্যার প্রায় 1/3 অংশ। পেনশনভোগীদের কারণে সারচার্জগুলি তিনটি বড় গ্রুপে বিভক্ত, যার মধ্যে এই ধরনের ভর্তুকি রয়েছে:

• বীমা পেনশন। অর্জিত উপর ভিত্তি করে বরাদ্দ পেনশন পয়েন্ট, যা একজন ব্যক্তির গড় আয়ের আকার এবং উৎপাদনে কাজ করা বছরগুলির উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। অর্থ উপার্জনকারীর মৃত্যুর পরে নাগরিককে বা উত্তরাধিকারীদের দেওয়া হয়।
• রাষ্ট্রীয় পেনশন. তারা নাগরিকদের কঠোরভাবে নির্দিষ্ট শ্রেণীতে নিয়োগ করা হয়। দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পরীক্ষামূলক পাইলট এবং মহাকাশচারী, মনুষ্যসৃষ্ট বিপর্যয়ের তরলকরণের সময় বিকিরণ দূষণে আক্রান্ত ব্যক্তি, যুদ্ধের ক্ষতপ্রাপ্ত সামরিক কর্মী এবং পেনশন তহবিলের নিয়ন্ত্রক নথি অনুসারে অন্যান্য নাগরিকরা এই অর্থ পেতে পারেন। রাশিয়ান ফেডারেশন.
• সামাজিক পেনশন। এমন ব্যক্তিদের জন্য জারি করা হয়েছে যারা, উদ্দেশ্যমূলক কারণে, বীমা পেনশন অবদানের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে না। সারচার্জের পরিমাণ বার্ষিক মুদ্রাস্ফীতির হারের সাথে স্থির এবং সূচী করা হয়।

জীবিকা নির্বাহের স্তর পর্যন্ত পেনশনে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান

অবসর গ্রহণকারীরা ফেডারেল বা রাষ্ট্রীয় সুবিধার পরিপূরকগুলির জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে। বরাদ্দের সময় প্রতিষ্ঠিত ভর্তুকির পরিমাণ আঞ্চলিক প্রধানমন্ত্রীর চেয়ে কম হলে রাষ্ট্রীয় সহায়তা পাওয়া যেতে পারে টাকা. আঞ্চলিক সারচার্জ একজন পেনশনভোগীকে জারি করা হয় যদি এটি প্রতিষ্ঠিত হয় যে সুবিধার পরিমাণ রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনকারী সত্তার জন্য PM-এর চেয়ে কম, তবে দেশের জন্য গড়ে রাষ্ট্র দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম নির্বাহের চেয়ে বেশি।

অতিরিক্ত মাসিক জামানত

যে ব্যক্তিদের রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকত্ব রয়েছে এবং পেনশন ভর্তুকি পান তারা মাসিক অতিরিক্ত চার্জের 1,000 বা 500 রুবেল পরিমাণে একটি ডেমো পাওয়ার অধিকারী। 1 হাজার রুবেল পাওয়ার দাবি করুন। নিম্নলিখিত শ্রেণীর নাগরিকরা পারেন:

• নাৎসি কনসেনট্রেশন ক্যাম্পের অপ্রাপ্ত বয়স্ক বন্দী;
• ভেটেরান্স, 2 বিশ্বযুদ্ধের অবৈধ;
• সামরিক কর্মী যারা একটি যুদ্ধ আঘাত পেয়েছেন.

যে নাগরিকরা 500 রুবেল মাসিক ভর্তুকি পান তাদের পেনশনভোগীদের নিম্নলিখিত বিভাগগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• বন্দী শিবিরের প্রাপ্তবয়স্ক বন্দী;
• অবরুদ্ধ লেনিনগ্রাদের বাসিন্দার মর্যাদা সম্পন্ন ব্যক্তি;
• অবৈধ এবং মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের প্রবীণদের বিধবা;
• সামরিক কর্মীরা যারা দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময় শত্রুতায় অংশ নেননি, তবে সেনাবাহিনী, নৌবাহিনী, বিমান বাহিনীর অংশে কমপক্ষে 6 মাস কাজ করেছেন;
• 06/22/1941 থেকে 09/03/1945 পর্যন্ত সময়ের জন্য পুরষ্কার সহ সামরিক কর্মী

সামাজিক পরিষেবার সেট (এনএসও)

মাসিক নগদ সুবিধা গ্রহণকারী অবসরপ্রাপ্তরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে NSO থেকে উপকৃত হতে পারেন। এই প্যাকেজটি সুবিধার একটি সেট, যার মধ্যে রয়েছে:

• 828 রুবেল পরিমাণে বিনামূল্যে ওষুধ ক্রয়;
• 128 রুবেল মূল্যের স্বাস্থ্য-উন্নতি প্রতিষ্ঠানে চিকিত্সার জন্য একটি ভাউচার;
• রেল ভ্রমণের প্রতিদান রাস্তার যানবাহন 119 রুবেল পরিমাণে চিকিত্সার জায়গায়।

১ম গোষ্ঠীর অক্ষম ব্যক্তিরা একটি অতিরিক্ত ভাউচার গ্রহণ করতে এবং অধিকার ভোগ করতে পারে বিনামূল্যে ভ্রমণসহগামী ব্যক্তির জন্য হাসপাতালে। আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে পরিষেবার প্যাকেজ প্রতিস্থাপন করা সম্ভব। আপনি যদি পরের বছরের জন্য ভর্তুকির বিকল্প পরিবর্তন করতে চান, তাহলে চলতি বছরের 1 অক্টোবরের মধ্যে আপনাকে NSO-এর মওকুফের জন্য একটি আবেদন জমা দিতে হবে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের শাখায় তহবিল ইস্যু করার অনুরোধ করতে হবে। বসবাসের জায়গায়

কর্মক্ষম নাগরিকদের সামাজিক অর্থ প্রদান

যদি কোনো ব্যক্তি তার নিয়ন্ত্রণের বাইরে বস্তুনিষ্ঠ কারণে আয়ের উৎস থেকে বঞ্চিত হয়, তাহলে রাষ্ট্র সুবিধা প্রদানের মাধ্যমে একটি গ্রহণযোগ্য জীবনযাত্রার মান বজায় রাখতে সহায়তা করে। সক্ষম রাশিয়ানদের জন্য এই ধরনের ভর্তুকি অন্তর্ভুক্ত:

• অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য জারি করা ভাতা;
• অপ্রয়োজনীয়তার কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরে একজন কর্মচারীকে ভর্তুকি দেওয়া হয়;
• কোম্পানীর বন্ধ এবং এর কার্যক্রমের অবসানের উপর অর্জিত ক্ষতিপূরণ।

সাময়িক অক্ষমতার জন্য

একজন ব্যক্তি অসুস্থ হলে, নিয়োগকর্তা একজন ডাক্তার দ্বারা স্বাক্ষরিত কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র সহ অ্যাকাউন্টিং বিভাগে উপস্থাপন করার পরে উপার্জনের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য। এই তহবিলগুলি তারপর ত্রৈমাসিক প্রতিবেদনের ভিত্তিতে FSS এন্টারপ্রাইজে ফেরত দেওয়া হয়। যদি কোনও নাগরিক বেকার হয়, শ্রম বিনিময়ে নিবন্ধিত হয়, তবে বকেয়া পরিমাণ তাকে রাষ্ট্র থেকে বিনামূল্যে দেওয়া হয়।

বেকারত্ব

যে ব্যক্তি বাসস্থানের জায়গায় SZN-এ আবেদন করেছেন এবং সরকারীভাবে নিবন্ধিত হয়েছেন তিনি একটি বেকারত্ব ভর্তুকি পেতে পারেন। ভাতার পরিমাণ আগের কাজের জায়গায় বেতনের উপর নির্ভর করে এবং 850-4900 রুবেলের মধ্যে পরিবর্তিত হয়। ন্যূনতম পরিমাণযারা প্রথমবার নিবন্ধন করবেন, কমপক্ষে 12 মাসের কাজের অভিজ্ঞতার বিরতি সহ কর্মীরা, শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার সাথে বরখাস্ত ব্যক্তিদের কাছে জমা হবে। ভাতা এক বছরের জন্য বরাদ্দ করা হয়, এবং নিম্নরূপ প্রদান করা হয়:

• প্রথম ত্রৈমাসিকে, বেকার ব্যক্তি 3 জনের জন্য গড় মাসিক বেতনের 75% পান গত মাসকাজ (প্রদান করা হয়েছে যে গণনা করা পরিমাণ 4900 রুবেলের উপরের সীমার নীচে থাকে)।
• পরবর্তী 4 মাসের গণনাকৃত আয়ের 60% দেওয়া হয়।
• অবশিষ্ট সময়ের জন্য, বেকার ব্যক্তি শেষ কাজের জায়গায় বেতনের 45% পাবেন।

শিশু সুবিধা

জনসংখ্যার সংকট রাজ্যকে জনসংখ্যার মধ্যে জন্মহার বৃদ্ধিকে উদ্দীপিত করার জন্য ব্যবস্থা নিতে প্ররোচিত করে। যে মহিলারা একটি শিশুর জন্ম দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, দত্তক নেওয়া পিতামাতারা ভর্তুকির একটি বিস্তৃত তালিকার অধিকারী। এর মধ্যে নিম্নলিখিত সারচার্জগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• এ প্রাথমিক উত্পাদনগর্ভবতী মহিলাদের অবস্থার তত্ত্বাবধান করে এমন হাসপাতালে নিবন্ধিত হতে হবে;
• গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের উপর;
• জন্মের সময়, একটি শিশুর দত্তক নেওয়া;
• দেড় বছর পর্যন্ত একটি শিশুর যত্নের জন্য;
• প্রথম সন্তানের জন্য
• মাতৃ মূলধনদ্বিতীয় বা তৃতীয় শিশুর জন্য;
• 3 বছর পর্যন্ত একটি শিশুর যত্ন নেওয়া;
• নিম্ন আয়ের পরিবার থেকে প্রাপ্তবয়স্ক পর্যন্ত শিশু।

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য

এই copayment বিকল্প গর্ভবতী মহিলার অবস্থা উপর নির্ভর করে. বেশিরভাগ অর্থ ডিক্রির আগে কাজ করা মহিলারা পেয়েছেন। মাতৃত্বকালীন ছুটি (M&P) সময়কালের মধ্যে পরিবর্তিত হয়, এটি নির্ভর করে কিভাবে জন্ম হয়েছিল তার উপর। আদর্শ সময়কাল হল মাতৃত্বকালীন ছুটির 140 দিন - প্রসবের 70 দিন আগে এবং 70 দিন পরে। যদি জন্ম জটিল হয়, তাহলে 156 দিন প্রদান করা হয় - প্রসবের 70 দিন আগে এবং 86 দিন পরে। এ একাধিক গর্ভাবস্থাএকজন মহিলাকে 194 দিনের বেতনের ছুটি দেওয়া হয় - 84 দিন প্রসব শুরু হওয়ার আগে এবং 110 দিন প্রসবের পরে।

ডিক্রির আগে কাজ করা গর্ভবতী মহিলাদের জন্য অসুস্থ ছুটির গণনা দুইজনের জন্য গণনা করা গড় মজুরির হারের ভিত্তিতে করা হয় সাম্প্রতিক বছর. প্রাপ্ত পরিমাণের 100% প্রদান করা হয়। ডিক্রির সময়কালের উপর নির্ভর করে 2019 সালের ছুটির বেতনের উপরের এবং নীচের সিলিংগুলি নীচের টেবিলে দেখা যেতে পারে:

বেকার মহিলাদের রাষ্ট্র দ্বারা 30 দিনের জন্য 613 রুবেল প্রদান করা হয় মাতৃত্বকালীন ছুটি. যদি একজন পূর্ণ-সময়ের ছাত্র তহবিলের জন্য আবেদন করে, তাহলে বৃত্তির পরিমাণ অনুযায়ী ভর্তুকি জমা হয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠান. যে মহিলারা চুক্তির অধীনে কাজ করেন, তাদের জন্য ভাতা প্রদান করা হয় পরিষেবার জায়গায় প্রতিষ্ঠিত আর্থিক ভাতার পরিমাণের উপর ভিত্তি করে।

সন্তানের জন্মের সময় এককালীন অর্থপ্রদান

শিশুর জন্মের পর শিশুর মা বা বাবা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ পেতে পারেন। এটি ন্যূনতম মজুরির আকারের উপর নির্ভর করে এবং প্রতি বছর সূচিত হয়। 1 ফেব্রুয়ারী, 2018 থেকে, ভর্তুকির পরিমাণ 16,759 রুবেল সেট করা হয়েছে। সন্তানের মায়ের মর্যাদা বা মর্যাদা নির্বিশেষে টাকা দেওয়া হয় দত্তক ক্রীত সন্তান. নিযুক্ত রাশিয়ানরা নিয়োগকর্তার কাছে EVA এর জন্য একটি আবেদন জমা দিয়ে তহবিল পান, বেকাররা সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের কাছে একটি আবেদন পাঠায়। শিশুর জন্মের ছয় মাসের মধ্যে আপনাকে অর্থের জন্য আবেদন করতে হবে।

শিশু যত্নের জন্য EDV

কর্মজীবী ​​মহিলারা সন্তানের দেড় বছর বয়স পর্যন্ত চাকরির শেষ দুই বছরের জন্য গণনা করা গড় আয়ের 40% পান। আরও, 50 রুবেল জারি করা হয়। তিন crumbs বয়স পর্যন্ত নিয়োগকর্তার কাছ থেকে মাসিক. বেকার মহিলাদের জন্য, সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষ মাসে 3,788 রুবেল বরাদ্দ করে। প্রথম জন্ম নেওয়া শিশুর জন্য, 6285 রুবেল। দ্বিতীয় এবং পরবর্তী শিশুদের জন্য। এছাড়াও, অন্যান্য EDV সারচার্জ রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে প্রথম এবং দ্বিতীয় সন্তানের জন্য আঞ্চলিক অতিরিক্ত চার্জ যতক্ষণ না তারা 1.5 এবং 3 বছর না পৌঁছায়, আঞ্চলিক PM থেকে গণনা করা হয়।

রাশিয়ানদের জন্য সহায়তা যাদের সন্তান রয়েছে এবং যারা অনুপযুক্ত জীবনযাপনের পরিস্থিতিতে বাস করে তাদের রাষ্ট্রের অগ্রাধিকারের মধ্যে রয়েছে। নিম্নলিখিত শ্রেণীর ব্যক্তিদের সহায়তা প্রদান করা হয়:

• তরুণ পরিবার, জন্মহারকে উদ্দীপিত করতে এবং জীবনযাত্রার অবস্থার উন্নতি করতে;
• অভাবী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ শিশুদের সাথে নিম্ন আয়ের রাশিয়ানরা;
• বড় বড় পরিবারআঞ্চলিক আইন প্রণয়নের ভিত্তিতে স্বীকৃত।

তরুণ পরিবার তাদের জীবনযাত্রার অবস্থার উন্নতি করতে

1 সন্তান সহ 35 বছরের কম বয়সী বৈধভাবে বিবাহিত ব্যক্তিরা তাদের জীবনযাত্রার অবস্থার উন্নতি করতে পারে। স্থানীয় পৌরসভা ক্রয়কৃত অ্যাপার্টমেন্টের মূল্যের 30% পর্যন্ত একটি বন্ধকী ঋণে ডাউন পেমেন্টের প্রতিদানের জন্য একটি শংসাপত্র জারি করে, যদি যুবকরা প্রমাণ করে যে তারা সাবভেনশনের জন্য যোগ্য। অর্থ প্রদানের শর্তগুলির মধ্যে নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• আবেদনকারীদের অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক হতে হবে।
• প্রতিটি পরিবারের সদস্যদের 15 বর্গমিটার পর্যন্ত দখলকৃত থাকার জায়গা থাকতে হবে।
• ভর্তুকির জন্য আবেদনকারী একই অঞ্চলে নিবন্ধিত ব্যক্তিদের সম্পত্তি রিয়েল এস্টেট হওয়া উচিত নয়।
• দুই জনের পরিবারের মোট আয় 21,621 রুবেলের কম হতে হবে, তিনজনের জন্য - 32,510 রুবেল।
• টাকা শুধুমাত্র একটি গৃহনির্মাণ ঋণ প্রদানকারী একটি ব্যাংক দ্বারা স্বীকৃত একজন বিকাশকারীর কাছ থেকে একটি নতুন নির্মিত অ্যাপার্টমেন্ট কেনার জন্য ব্যয় করা যেতে পারে।

নিম্ন আয়ের পরিবার

এই অঞ্চলের জন্য নির্বাহ ভাতার প্রতিষ্ঠিত আকারের নীচে মাথাপিছু গড় আয় সহ একটি পরিবারকে দরিদ্র হিসাবে বিবেচনা করা হয়। গণনা করার সময়, উপার্জন নেওয়া হয়, গত ত্রৈমাসিকের সমস্ত কর্মজীবী ​​পরিবারের অন্যান্য অফিসিয়াল আয়কে 3 মাস এবং যৌথ গৃহস্থালিতে নিযুক্ত একই অঞ্চলে নিবন্ধিত লোকের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয়। ফলাফলের পরিসংখ্যান যদি PM-এর নীচে হয়, তাহলে পরিবারটি দরিদ্র হিসাবে স্বীকৃত হয়। আপনি আঞ্চলিক ভর্তুকির জন্য আবেদন করতে পারেন, যার মধ্যে নিম্নলিখিত ক্ষতিপূরণমূলক নগদ বরাদ্দ রয়েছে:

• 3 বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য;
• 18 বছরের কম বয়সীদের জন্য;
• তৃতীয় এবং পরবর্তী সন্তানদের জন্মের জন্য।

আইনটি নিম্ন আয়ের পরিবারগুলির জন্য সামাজিক সহায়তার অতিরিক্ত ব্যবস্থাগুলির জন্য প্রদান করে, যার মধ্যে নিম্নলিখিত সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• ইউটিলিটি বিল পরিশোধ করার সময় 22% পর্যন্ত ছাড়;
• পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার্থীদের জন্য বৃত্তি;
• প্রি-স্কুল প্রতিষ্ঠানে অসাধারণ নথিভুক্তি;
• স্কুল ক্যান্টিনে বিনামূল্যে গরম দুপুরের খাবার;
• 6 বছরের কম বয়সী শিশুদের প্রেসক্রিপশন ওষুধ বিনামূল্যে প্রদান;
• শহুরে গণপরিবহনে ভাড়ার 50% ক্ষতিপূরণ;
• শিশুদের জন্য বিনামূল্যে ভাউচার, ডাক্তারের ইঙ্গিত অনুসারে, স্যানেটরিয়াম এবং স্বাস্থ্য-উন্নতিকারী প্রতিষ্ঠানে তাদের স্বাস্থ্যের উন্নতি করতে;
• একটি অগ্রাধিকারমূলক আবাসন ঋণ প্রদান;
• গ্রহণ জমির টুকরাবা ভাড়া চুক্তির অধীনে আবাসন;
• আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য ব্যক্তিগত বিশেষাধিকার।

বড় বড় পরিবার

যদি পিতামাতারা অন্তত তিনজন নাবালক - আত্মীয় বা দত্তক নেওয়া হয় তবে দেশের বেশিরভাগ অঞ্চলে অনেক সন্তান রয়েছে এমন পরিবারগুলিকে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়৷ ফেডারেল বা আঞ্চলিক বাজেট থেকে অর্থ পেতে, আপনাকে পৌর প্রশাসনের সাথে আপনার অবস্থা নিশ্চিত করতে হবে এবং একটি বিশেষ শংসাপত্র পেতে হবে। শিশুদের সহ মহিলাদের, স্বল্প আয়ের পরিবারগুলির জন্য প্রতিষ্ঠিত অতিরিক্ত অর্থপ্রদান ছাড়াও, বড় পরিবারগুলিকে সাহায্য করার জন্য নিম্নলিখিত অতিরিক্ত চার্জগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে:

• মাসিক 9,700 রুবেল;
• প্রতিটি নবজাতক শিশুর জন্য প্রদত্ত অঞ্চলের জীবিকা স্তরের EDV;
• EDV 25 হাজার রুবেল পর্যন্ত। অর্ডার অফ প্যারেন্টাল গ্লোরি সহ পিতামাতার একজনের পুরস্কার সাপেক্ষে;
• আঞ্চলিক নগদ অনুদান।

একক মায়েদের রাষ্ট্রীয় সহায়তা

যে মহিলারা একা একটি শিশুকে লালন-পালন করছেন তারা সমস্ত মায়েদের মতো অতিরিক্ত অর্থপ্রদান পান - গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য, একটি শিশুর জন্মের সময় EDV, যতক্ষণ না তারা দেড় থেকে তিন বছর বয়সে পৌঁছান, প্রসূতি মূলধন। এছাড়াও, একজন একক মা নিম্নলিখিত ধরণের সহায়তা পেতে পারেন:

• নবজাতকের জন্য ডায়াপারের একটি সেট, আন্ডারশার্ট;
• বিনামূল্যে শিশু খাদ্যশিশুর বয়স 2 বছর না হওয়া পর্যন্ত;
• 3 বছরের কম বয়সী শিশুর জন্য ওষুধের প্রতিদান।

একজন কর্মরত একক মা নিম্নলিখিত সুবিধাগুলি উপভোগ করেন:

• অধিকার অতিরিক্ত ছুটিবছরের যেকোনো সময়ে আপনার নিজের খরচে 2 সপ্তাহ পর্যন্ত;
• শিশুর 14 বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত এন্টারপ্রাইজে চলমান ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে সুরক্ষা;
• খণ্ডকালীন কাজ করার অধিকার;
• ওভারটাইম কাজের উপর সীমাবদ্ধতা, সপ্তাহান্তে কাজ, ছুটির দিন, ব্যবসায়িক ভ্রমণ;
• কর্মসংস্থান সুবিধা।

সামাজিক অর্থপ্রদান প্রক্রিয়াকরণের পদ্ধতি এবং নিয়ম

নাগরিকদের কারণে রাষ্ট্রীয় সহায়তার অনেক রূপ রয়েছে। একটি সুবিধা বা বিশেষাধিকারের জন্য আবেদন করতে, আপনাকে ভর্তুকি নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলির একটি প্যাকেজ সংগ্রহ করতে হবে এবং সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। তহবিল বা সুবিধা পাওয়ার জন্য একটি আবেদন লেখার পরে, রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষের একজন কর্মচারীর স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে অফিসিয়াল কাগজপত্র হস্তান্তর করার পরে, আপনাকে সমস্যাটি বিবেচনা করার জন্য কিছু সময় অপেক্ষা করতে হবে এবং একটি ইতিবাচক প্রতিক্রিয়ার বিজ্ঞপ্তির পরে, অর্থ ব্যবহার করতে হবে বা ডিসকাউন্ট

কোথায় যেতে হবে

রাষ্ট্রীয় সাহায্যের ধরনের উপর নির্ভর করে, আপনাকে বিভিন্ন কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করতে হবে। পরিবারে শিশুর আবির্ভাব হলে আর্থিক বরাদ্দ সংগ্রহের বিষয়টি নিয়োগকর্তার সাথে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, যদি মহিলা চাকরি করেন, বা সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের সাথে, যদি মা কাজ না করেন। মাতৃত্বের মূলধনের জন্য একটি শংসাপত্র জারি করা রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের যোগ্যতার মধ্যে রয়েছে। নাগরিকদের সুবিধাপ্রাপ্ত শ্রেণিভুক্ত পেনশনভোগীদের ক্ষতিপূরণের নিবন্ধনও রয়েছে।

আপনি যদি অক্ষমতা সুবিধার জন্য আবেদন করতে চান, তাহলে আপনাকে আপনার স্থানীয় সামাজিক নিরাপত্তা অফিসে যোগাযোগ করতে হবে। ইউটিলিটি বিল পরিশোধের সুবিধার নিয়োগ সংক্রান্ত প্রশ্ন বহুমুখী কেন্দ্রের (MFC) শাখায় সমাধান করা যেতে পারে। চিকিত্সার জন্য ভাউচার প্রদান, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে বীমা নিবন্ধন, একটি পেশাগত রোগের সংঘটন, এফএসএস-এ সঞ্চালিত হয়।

কি নথি প্রদান করা প্রয়োজন

ভর্তুকি পাওয়ার জন্য নথির তালিকা বিস্তৃত। পৃথক অতিরিক্ত চার্জ প্রক্রিয়া করার জন্য, আপনার নিজের অফিসিয়াল কাগজপত্রের তালিকার প্রয়োজন হতে পারে। সাধারণভাবে, ডকুমেন্টেশন প্যাকেজ এই মত দেখায়:

• রাশিয়ান স্থায়ী বা অস্থায়ী বসবাসের অনুমতি সহ আবেদনকারী, স্ত্রী, পরিবারের অন্যান্য সদস্যদের পাসপোর্ট;
• অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশুদের দত্তক বা জন্মের শংসাপত্র;
• SNILS;
• বিবাহ সম্পর্কে তথ্য (তালাক);
• মৃত্যু শংসাপত্র (উপার্জনকারীর ক্ষতির জন্য সুবিধা পাওয়ার জন্য, দাফনের জন্য);
• পরিবারের গঠন সম্পর্কে তথ্য;
• আবেদনকারী এবং পরিবারের সদস্যদের উপার্জনের শংসাপত্র;
• আবেদনকারীর অবস্থা নিশ্চিত করার শংসাপত্র;
• অক্ষমতার কারণে একটি অক্ষমতা গোষ্ঠীর নিয়োগের শংসাপত্র;
• হেফাজতের তথ্য।

ভিডিও

সামাজিক অর্থপ্রদান, বিশেষ করে, অন্তর্ভুক্ত: 11. এন্টারপ্রাইজে কর্মরত কর্মচারীদের জন্য পেনশনের পরিপূরক, অবসরপ্রাপ্ত শ্রমজীবীদের জন্য একমুঠো সুবিধা, এন্টারপ্রাইজের খরচে প্রদান করা হয়। 12. এন্টারপ্রাইজের খরচে ব্যক্তিগত, সম্পত্তি এবং অন্যান্য বীমার চুক্তির অধীনে এন্টারপ্রাইজের দ্বারা প্রদত্ত বীমা প্রদান (অবদান)। 13. এন্টারপ্রাইজের খরচে কর্মীদের স্বেচ্ছাসেবী চিকিৎসা বীমার জন্য অবদান। 14. এন্টারপ্রাইজের খরচে কর্মচারীদের প্রদত্ত পরিষেবার জন্য স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলিকে অর্থ প্রদানের জন্য খরচ। 15. এন্টারপ্রাইজের খরচে চিকিত্সা, বিনোদন, ভ্রমণ, ভ্রমণের জন্য কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য ভাউচারের জন্য অর্থপ্রদান। 16. স্বাস্থ্য গোষ্ঠীগুলিতে সাবস্ক্রিপশনের অর্থ প্রদান, ক্রীড়া বিভাগে ক্লাস, কৃত্রিম সামগ্রীর জন্য ব্যয়ের অর্থ প্রদান এবং অন্যান্য অনুরূপ ব্যয়। 17।

অ্যাকাউন্টিং তথ্য

• একজন অপ্রাপ্তবয়স্ক নাগরিকের যত্নের জন্য সুবিধাগুলি শিশুর মা এবং তার পিতা, অভিভাবক, অর্থাৎ যে ব্যক্তি তার যত্ন নেয় উভয়কেই প্রদান করা যেতে পারে।
• নির্ভরশীল সন্তান রয়েছে এমন বেকার মহিলাদের মাসিক অর্থ প্রদান;
• গর্ভাবস্থায় একজন চাকরিজীবীর স্ত্রীকে এককালীন ভাতা, যদি তিনি সামরিক চাকরিতে থাকেন।
• জরুরী কলে থাকা একজন সার্ভিসম্যানের সন্তানের জন্য সুবিধাগুলি শিশুর মা বা তার যত্ন নেওয়া ব্যক্তিকে প্রদান করা হয়।
• খাদ্য ক্রয়ের জন্য নাগরিকদের একটি বিশেষ সুবিধাপ্রাপ্ত শ্রেণীর ক্ষতিপূরণ প্রদান, সেইসাথে তাদের পরিবারের সদস্যদের (উৎপাদনের ত্রুটির কারণে অক্ষম)।
প্রথম সন্তানের জন্মের সময় কী অর্থ প্রদান করা হবে তা এই নিবন্ধে বিশদ রয়েছে। তৃতীয় সন্তানের জন্মের সময় কী অর্থ প্রদান করা হবে তা এই নিবন্ধে বিশদে বর্ণনা করা হয়েছে।

2017-2018 সালে সামাজিক অর্থ প্রদান

মনোযোগ

প্রি-স্কুল প্রতিষ্ঠানে শিশুদের জন্য পিতামাতার ফি পরিশোধ। 18. আংশিক বেতনে অভিভাবকীয় ছুটিতে (সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা ছাড়া) মহিলাদের জন্য ক্ষতিপূরণ। 19. কর্মীদের আঘাত, পেশাগত রোগ বা তাদের কাজের দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত স্বাস্থ্যের অন্যান্য ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে এন্টারপ্রাইজের ব্যয়ে প্রদত্ত অর্থ, সেইসাথে মৃতদের নির্ভরশীলদের জন্য।

20. নৈতিক ক্ষতির জন্য কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ, আদালত দ্বারা নির্ধারিত। 21. কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে বিচ্ছেদ বেতন। 22. এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশন, কর্মচারীদের সংখ্যা বা স্টাফ হ্রাসের ক্ষেত্রে চাকরির সময়কালের জন্য বরখাস্তকৃত কর্মচারীদের প্রদত্ত পরিমাণ।
23. পাবলিক ট্রান্সপোর্ট, বিশেষ রুট, বিভাগীয় পরিবহন দ্বারা কর্মস্থলে ভ্রমণের জন্য অর্থ প্রদান। 24.

III. সামাজিক অর্থ প্রদান

• বাচ্চাদের টিকিটের খরচ, উত্সব বিনোদন ইভেন্টের জন্য উপহারের খরচের এন্টারপ্রাইজের খরচে অর্থ প্রদান;
• শিশু যত্নের জন্য ছোট শিশুদের (এককালীন বা পরিকল্পিত) সহ মহিলাদের জন্য ভাতা প্রদান;
• অধিগ্রহণকারী শিক্ষকদের ক্ষতিপূরণ প্রদান অধ্যয়ন গাইডতাদের নিজস্ব খরচে;
• এন্টারপ্রাইজে স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য বা বিদ্যমান পেশাগত রোগের জন্য একজন কর্মচারীকে দেওয়া তহবিল;
• বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত দ্বারা এন্টারপ্রাইজ দ্বারা সৃষ্ট নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ;
• এন্টারপ্রাইজে ভ্রমণ টিকিটের জন্য মাসিক ক্ষতিপূরণ প্রদান;

একটি সামাজিক প্রকৃতির ভিডিও অর্থপ্রদানের মধ্যে কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: একটি সামাজিক প্রকৃতির অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে কী প্রযোজ্য?

1. একটি সন্তানের জন্মের সময় এককালীন অর্থপ্রদান এন্টারপ্রাইজ দ্বারা দেওয়া যেতে পারে, উভয়ই মা নিজে এবং নবজাতকের যত্ন নেওয়া ব্যক্তিকে।

সামাজিক অর্থপ্রদান

এককালীন প্রণোদনা এবং অন্যান্য অর্থপ্রদান: ক) এককালীন বোনাস এবং পারিশ্রমিক, তাদের অর্থপ্রদানের উত্স নির্বিশেষে, উদ্ভাবন এবং উদ্ভাবনের প্রচারের জন্য বোনাস সহ; খ) পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য এককালীন পারিশ্রমিক; গ) বছরের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে পারিশ্রমিক; ঘ) অব্যবহৃত ছুটির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ; ঙ) সমস্ত বা বেশিরভাগ কর্মচারীকে সরবরাহ করা উপাদান সহায়তা (ধারা 17.x এ উল্লেখিত পরিমাণ ব্যতীত); চ) অতিরিক্ত পরিমাণ অর্থ যখন কর্মচারীদের বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে অবকাশের পরিমাণ ব্যতীত); ছ) অন্যান্য এককালীন প্রণোদনা (ছুটি এবং বার্ষিকী, কর্মচারীদের উপহারের খরচ ইত্যাদি) 4.

কি সামাজিক পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত করা হয়

তথ্য

মজুরি বিলে বেতন প্রদানের পাশাপাশি বোনাস, প্রণোদনা, ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য সারচার্জ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। অর্থপ্রদানের পরিমাণ অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভর করে, যেমন: কাজের অবস্থা; অধিষ্ঠিত অবস্থান; যোগ্যতা শ্রম মোড। বেতন মাসিক প্রদান করা হয়, এবং পরিপূরক ব্যবস্থাপনার বিবেচনার ভিত্তিতে একটি পৃথক ভিত্তিতে করা হয়.

WSH হল ক্ষতিপূরণ এবং চিকিৎসা, বিনোদন, ভ্রমণ এবং অন্যান্য সামাজিক উদ্দেশ্যে প্রদত্ত সুবিধা। মজুরি বিল এবং VSH ছাড়াও, নিম্নলিখিত সূচকগুলির সাথে যুক্ত একটি অতিরিক্ত গোষ্ঠীকে হাইলাইট করা মূল্যবান:

• সুদ এবং শেয়ার থেকে আয়;
• PFR (পেনশন তহবিল), সামাজিক বীমা তহবিল, কর্মসংস্থান তহবিল, ইত্যাদিতে অবদান;
• রাষ্ট্রীয় অফ-বাজেট তহবিলে অবদান;
• ভ্রমণ খরচ.

অসুস্থ ছুটি এবং অর্থপ্রদান SSH-এর সবচেয়ে জনপ্রিয় ধরনের একটি হল অসুস্থতার সময়ের জন্য বেতন ক্ষতিপূরণ।

রাশিয়ায়, অনেক শ্রেণীর নাগরিক রয়েছে যাদের বস্তুগত সহায়তা প্রয়োজন। বিশেষ করে তাদের জন্য রয়েছে বিভিন্ন সামাজিক অর্থ প্রদান। এই রাষ্ট্রীয় সুবিধার ধরন ব্যক্তি প্রতিনিধিত্বকারী দলের উপর নির্ভর করে। এই জাতীয় অর্থপ্রদানগুলি দেশের ফেডারেল বাজেটের ব্যয়ে করা হয়।

কিভাবে সুবিধা প্রদান করা হয়?

কিছু লোকের উপার্জন প্রতিস্থাপন করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যা তারা ভাল কারণে হারিয়েছে। এবং অন্যরা আর্থিক সহায়তা বিভিন্ন গ্রুপজনসংখ্যা. প্রথম বিভাগে অস্থায়ী অক্ষমতা, বেকারত্ব ইত্যাদির সুবিধা রয়েছে এবং দ্বিতীয়টি - একমুঠো সামাজিক অর্থপ্রদান, যার প্রকারগুলি উদ্দেশ্যমূলক উদ্দেশ্যের উপর নির্ভর করে। বিশেষ করে, এটি শিশুদের লালন-পালনের জন্য ভাতার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

প্রধান শ্রেণীবিভাগ

বিদ্যমান বিভিন্ন ধরনেরসামাজিক সুবিধা যা রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের জন্য প্রদান করা হয়। ব্যক্তিদের উদ্দেশ্য এবং শ্রেণীর উপর নির্ভর করে। তারা এককালীন এবং নিয়মিত।

মাসিক সামাজিক অর্থপ্রদান, যার প্রকারগুলি প্রাপকদের উপর নির্ভর করে, নিম্নরূপ:

• পেনশন;
• শ্রম এবং সামাজিক সুবিধা;
• পারিবারিক তহবিল;
• আঞ্চলিক অনুদান।

এবং যদি আমরা একমুঠো সামাজিক অর্থপ্রদানের কথা বলি, তবে তাদের প্রকারগুলি মূলত নির্দিষ্ট বিভাগকে সমর্থন করার লক্ষ্যে, বিশেষত, এটি তরুণ পরিবার এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য:

• মাতৃ মূলধন;
• গর্ভবতী মহিলাদের জন্য অর্থ প্রদান এবং একটি শিশুর জন্মের সময়;
• বিশেষজ্ঞদের জন্য সামাজিক সুবিধা;
• আঞ্চলিক প্রোগ্রাম এবং আরো অনেক কিছু।

এবং এটি সামাজিক অভিযোগের একটি সম্পূর্ণ তালিকা নয়।

পেনশন

এই ধরনের বিশেষ সংস্থা, তহবিল মাধ্যমে রাষ্ট্র দ্বারা উত্পাদিত হয় এই ক্ষেত্রেএই অর্থ প্রদানের জন্য বিশেষভাবে উদ্দিষ্ট একটি তহবিল থেকে বরাদ্দ করা হয়।

আমাদের দেশে পেনশন প্রতিবন্ধী নাগরিক এবং তাদের অভিভাবক, সেইসাথে বয়স্ক ব্যক্তিরা পেয়ে থাকেন। তাদের শ্রম ক্রিয়াকলাপ সম্পাদনের সময় তারা কী বেতন পেয়েছে তার উপর নির্ভর করে। অতএব, তারা বিভিন্ন মানুষের জন্য ভিন্নভাবে গণনা করা হয়।

সামাজিক অর্থপ্রদানের ধরন এবং পরিমাণ, বিশেষত পেনশন, শুধুমাত্র নাগরিকদের উপার্জনের উপর নয়, কার্যকলাপের ধরণের উপরও নির্ভর করে। সুতরাং, সাবেক সামরিক বা শ্রমিকদের অভ্যন্তরীণ অঙ্গমৌলিক সুবিধা কিছু বোনাস উপর নির্ভর করতে পারেন.

আকার হিসাবে, গড় বীমা প্রায় 13 হাজার রুবেল, এবং যদি এটি রাষ্ট্রীয় নিরাপত্তা দ্বারা নিযুক্ত করা হয়, তাহলে যথাক্রমে 8.5 হাজার।

শ্রম ও সামাজিক সুবিধা

প্রথম ধরনের অর্থপ্রদান নাগরিকদের জন্য বরাদ্দ করা হয় যারা এন্টারপ্রাইজের সাথে সম্পর্কযুক্ত এবং কিছু কারণে কিছু সময়ের জন্য তাদের কাজ করার ক্ষমতা হারিয়েছে। এই ধরনের সুবিধা বীমা কোম্পানি দ্বারা অর্থায়ন করা হয়. অর্থপ্রদানের পরিমাণ একজন নাগরিকের উপার্জনের উপর নির্ভর করে। এর মধ্যে গর্ভবতী মহিলা এবং অল্প বয়স্ক মায়েদের জন্য এন্টারপ্রাইজগুলি থেকে একমুঠো টাকা এবং অন্যান্য আয়ের সুবিধা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে৷

সামাজিক অর্থ প্রদান করা হয়, তাদের ধরন এবং আকার প্রাপকের বিভাগের উপর নির্ভর করে, তবে তারা তার শ্রম কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত নয়। তিনি মোটেও কাজ নাও করতে পারেন, কিন্তু সেগুলো পান। এই ধরনের সামাজিক সব ধরনের বস্তুগত সহায়তা প্রদানের লক্ষ্যে। তাদের আকার নির্দিষ্ট করা হয়. উদাহরণ স্বরূপ, মাসিক ভাতা 2016 সালে দেড় বছর পর্যন্ত প্রথম সন্তানের যত্নের জন্য 2,700 রুবেলের কিছু বেশি এবং দ্বিতীয়টির জন্য - যথাক্রমে প্রায় 5,400।

সামাজিক সুবিধাগুলি রাষ্ট্রীয় তহবিল দ্বারা অর্থায়ন করা হয়। তারা প্রতিবন্ধী এবং অ-কর্মজীবী ​​নাগরিকদের নিয়োগ করা হয় যারা নির্ভর করতে পারে না শ্রম পেনশনএবং অন্যান্য ধরনের জামানত। অল্পবয়সী মায়েরা ছাড়াও, তারা বিভিন্ন বয়সের অক্ষম এবং অক্ষম নাগরিকদের দ্বারা গ্রহণ করা হয়।

পারিবারিক সুবিধা

এই ধরনের সামাজিক অর্থ প্রদানের উদ্দেশ্য সেই পরিবারগুলিকে বস্তুগত সহায়তা প্রদানের উদ্দেশ্যে যা শিশুদের লালন-পালন এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে অতিরিক্ত ব্যয় বহন করে। অন্যান্য লোকের আয় নির্বিশেষে তাদের অতিরিক্ত সহায়তা হিসাবে নিয়োগ করা যেতে পারে। ন্যূনতম মজুরির উপর নির্ভর করে পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়। এই ধরনের সুবিধার মধ্যে রয়েছে প্রতিবন্ধী শিশুদের জন্য পেনশন, একক মায়েদের জন্য অর্থপ্রদান, নিম্ন আয়ের এবং বড় পরিবার।

সুবিধা এবং সদয় সাহায্য

অর্থপ্রদানের পাশাপাশি, যাদের প্রয়োজন তাদের জন্য অন্যান্য সামাজিক কর্মসূচি রয়েছে। এই ধরনের সুবিধা এবং সুবিধা অন্তর্ভুক্ত.

এবং প্রাকৃতিক নিরাপত্তা সম্পত্তি হস্তান্তর বা কিছু বস্তুগত মান অস্থায়ী ব্যবহারের জন্য বোঝা হয়। উদাহরণস্বরূপ, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা গতিশীলতা সহায়তা বা অন্যান্য আরাম পণ্য পেতে পারে।

ফেডারেল এবং আঞ্চলিক উভয় স্তরেই বিভিন্ন ধরনের সামাজিক অর্থপ্রদান সমন্বিত হয়।

বেকারদের জন্য সাহায্য

প্রাসঙ্গিক ব্যক্তিদের মতে, যারা এক কারণে বা অন্য কারণে, শ্রম কার্যকলাপ থেকে বঞ্চিত, কিন্তু একই সাথে সক্ষম, তারা এই ধরনের উপাদান ক্ষতিপূরণের উপর নির্ভর করতে পারেন:

• বেকার সুবিধা;
• জন্য বৃত্তি প্রদান বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, উন্নত প্রশিক্ষণ বা পুনরায় প্রশিক্ষণ কোর্স;
• পাবলিক কাজের জন্য অর্থ প্রদান;
• কর্মসংস্থান কেন্দ্রের পরামর্শে কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে নতুন জায়গায় যাওয়ার সময় ব্যয়ের প্রতিদান।

বেকারত্ব বেনিফিট অর্জিত তহবিলের 60 থেকে 100 শতাংশ পরিমাণে প্রদান করা হয়, ক্রমাগত উপর নির্ভর করে জ্যেষ্ঠতানাগরিক যাইহোক, এটি প্রতি মাসে পরিমাণের বেশি হতে পারে না, যা আইনী স্তরে নিয়ন্ত্রিত হয়।

উদ্ভাবন - 2016

এই বছর, রাশিয়ান ফেডারেশন এবং রাজ্য ডুমা সরকার ফেডারেল এবং আঞ্চলিক বাজেট সংরক্ষণের লক্ষ্যে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেছে এবং সেগুলি সরাসরি সামাজিক নিরাপত্তার সাথে সম্পর্কিত।

তাদের মতে, ভাতা এবং সুবিধা প্রাপকদের বৃত্ত উল্লেখযোগ্যভাবে সংকুচিত হয়েছে, এটি একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর প্রয়োজনের নীতির উপর ভিত্তি করে গঠিত হয়। এছাড়াও সামাজিক অর্থপ্রদানের সূচী না করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল, যা প্রতি বছরের শুরুতে তার আগে নিয়মিত করা হত। তারা প্রকৃত মুদ্রাস্ফীতির পরিমাণ দ্বারা শুধুমাত্র একটি বৃদ্ধি বামে - 2015, এটি ফেব্রুয়ারি থেকে কার্যকর হয়েছে।

শিশু সুবিধা

এই পেমেন্টগুলি, যেমনটি আগে উল্লেখ করা হয়েছে, মাসিক এবং একমুঠো।

এই বছরের হিসাবে, নবজাতকের জন্য এককালীন আর্থিক সহায়তা 15 হাজার রুবেলের চেয়ে কিছুটা কম। যদি দুটি বা তিনটি বাচ্চা থাকে, তবে পরিমাণটি শিশুদের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়।

অর্থ প্রদানের জন্য, মা কাজের জায়গায় আবেদন করতে বাধ্য, এবং যদি তার কাছে না থাকে তবে সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের কাছে।

রাজ্য থেকে অনুরূপ পরিমাণ প্রাপ্ত হয় এবং পালিত পিতামাতাযারা দত্তক নেওয়া সন্তানের উপর নির্ভরশীল। এটি অনেক বেশি হয় যদি বেশ কয়েকটি শিশুর যত্ন নেওয়া হয়, যারা একে অপরের সাথে সম্পর্কিত বা নির্দিষ্ট প্রতিবন্ধী শিশুদের।

ছাড়াও থোক পেমেন্ট, সন্তানের বয়স 1.5 বছর না হওয়া পর্যন্ত পিতামাতারা সুবিধা পান। বারবার পূরণের সাথে, পরিবারটি মাতৃত্বের মূলধনের জন্য একটি শংসাপত্র পায়, যার মূল্য 450 হাজার রুবেল। এটি রিয়েল এস্টেট, শিক্ষা বা ফান্ডেড পেনশনে বিনিয়োগ করা যেতে পারে।

রাশিয়ায় রাষ্ট্রীয় সামাজিক অর্থপ্রদানের ধরনগুলি বেশ বৈচিত্র্যময়, এটি সমস্ত নাগরিক, বিভাগ (পেনশনভোগী, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, যুবতী মা, ইত্যাদি) পাশাপাশি বসবাসের অঞ্চলের উপর নির্ভর করে।