La maternité n'est pas un obstacle à une carrière réussie. Que devez-vous savoir lorsque vous partez en congé de maternité? Règles et procédure d'enregistrement du deuxième congé de maternité après le premier

Pendant la grossesse et après la naissance d'un bébé, la future maman a de nombreux nouveaux soucis. Pour gagner du temps et des efforts, de nombreuses "activités" doivent être pensées à l'avance.

Les vacances sont toujours les bienvenues et heureux événement surtout s'il s'agit d'un congé de maternité. Il est fourni à une femme afin que la future mère puisse faire une pause dans son travail, se reposer, reprendre des forces et se préparer à la naissance du bébé. Qu'est-ce qu'une femme doit savoir et faire avant de partir en vacances ?

Enregistrement du congé de maternité: nous obtenons un "congé de maladie"

Chaque femme enceinte doit savoir ce qui suit au moment où elle part en congé de maternité : actuellement, le congé de maternité est accordé à 30 semaines de grossesse si une femme attend un enfant, et à 28 semaines s'il y a deux bébés ou plus.

Pour obtenir un congé de maternité, vous devez fournir un certificat d'invalidité temporaire (le soi-disant "congé de maladie") sur le lieu de travail ou d'études. Une femme enceinte reçoit un certificat d'incapacité de travail là où elle est inscrite - dans une clinique prénatale au lieu d'inscription (inscription) ou dans un centre médical privé (dans ce cas, le centre médical doit avoir une licence pour fournir des services aux femmes enceintes femmes et délivrer des certificats d'incapacité de travail).

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, la durée actuelle du congé de maternité pour une grossesse unique et un accouchement sans complications est de 140 jours calendaires(70 jours avant l'accouchement et 70 jours), en cas de complications lors de l'accouchement - 156 jours (70 jours avant l'accouchement et 86 jours après l'accouchement - un "congé de maladie" supplémentaire de 16 jours est délivré à la sortie), avec grossesse multiple et la naissance de deux enfants ou plus - 194 jours (84 jours avant l'accouchement et 110 jours après l'accouchement), le congé de maternité est considéré comme total, comprend les périodes prénatale et postnatale et est accordé à la femme dans son intégralité, quel que soit le nombre de jours effectivement utilisés avant l'accouchement. C'est-à-dire que le congé est accordé immédiatement pour une période de 140 jours civils (ou plus) et peu importe le nombre de jours que vous avez utilisés avant l'accouchement. Par exemple, si l'accouchement a eu lieu 10 jours avant la date prévue par le médecin et congé prénatalétait de 60 jours, le post-partum augmente automatiquement de 10 jours, c'est-à-dire qu'il ne sera plus de 70 jours, mais de 80.

Si la naissance est prématurée et s'est produite avant, c'est-à-dire avant de délivrer un certificat d'incapacité de travail pour grossesse et accouchement et qu'un enfant vivant est né, un certificat d'incapacité de travail est délivré par l'établissement médical (généralement une maternité) où l'accouchement a eu lieu, pendant 156 jours calendaires.

Il est nécessaire de clarifier à l'avance avec votre médecin la date du départ en congé de maternité afin de régler lentement toutes les affaires courantes au travail, de remettre tous les cas à l'avance et de mettre à jour les employés qui exerceront vos fonctions pendant vos vacances.

Après avoir reçu un certificat d'incapacité de travail, vous devez vérifier attentivement toutes les données, l'orthographe correcte du nom, du prénom, du patronyme, de l'adresse et du lieu de travail. Pas plus de deux révisions sont autorisées dans ce document. Chaque correction doit être attestée par la mention « croire corrigée », la signature du médecin et le sceau de l'établissement médical. De plus, le certificat d'invalidité est soumis au service comptable du lieu de travail.

certificat de naissance

Depuis janvier 2006, lors du congé de maternité, les femmes enceintes ont commencé à recevoir un document spécial - un certificat de naissance. Il est conçu pour améliorer la qualité des soins médicaux pour les femmes enceintes et les femmes en couches.

La future mère reçoit un certificat de naissance dans une clinique prénatale (un établissement de santé public ou municipal qui fournit gratuitement soins médicaux femmes pendant la grossesse et titulaires d'une licence d'exercice des activités médicales dans la spécialité "Obstétrique et Gynécologie") sur présentation d'un passeport ou d'une autre pièce d'identité (par exemple, pour les militaires, il s'agit d'une carte d'identité d'officier ou d'une carte d'identité militaire, pour les femmes enceintes qui n'ont pas atteint l'âge de 14 ans , — acte de naissance), police d'assurance maladie obligatoire et attestation d'assurance pension obligatoire. Si une femme n'a pas de police d'assurance maladie obligatoire, d'attestation d'assurance pension obligatoire ou de document confirmant l'inscription au lieu de résidence (séjour), des notes sont prises dans les colonnes appropriées sur la raison de l'absence de documents . Le moment de la délivrance du certificat coïncide avec l'exécution et est effectué en (en cas de grossesse multiple - en) institutions municipales soins de santé, suivi d'une femme pendant la grossesse et avoir un accord avec la FSS (Fonds d'assurance sociale de la Fédération de Russie).

L'acte de naissance est rempli par un médecin. Il convient de rappeler que l'acte de naissance n'est pas reçu par les futurs enfants, mais par une femme. Par conséquent, quel que soit le nombre d'enfants, il n'y aura qu'un seul certificat. Un acte de naissance est un document de responsabilité stricte qui donne le droit aux institutions médicales de recevoir paiement en espèces pour la grossesse ou l'accouchement. L'acte de naissance est composé de plusieurs parties : un dos, quatre coupons et l'acte de naissance lui-même. Le dos est nécessaire pour confirmer le fait de délivrer le document. Il reste dans la clinique prénatale ou l'établissement médical où le certificat a été délivré Lors de la délivrance du certificat, la clinique prénatale conserve le coupon n ° 1. Dans le même temps, la femme enceinte n'a pas le droit de ne pas donner le coupon n ° 1 , même si elle n'est pas satisfaite du travail du médecin. Le paiement du coupon n ° 1 n'est pas effectué uniquement si la femme a reçu des soins médicaux sur une base rémunérée. En l'absence de pièces d'identité, aucun acte de naissance n'est délivré.

Le coupon n° 1 de l'acte de naissance est destiné à payer les prestations fournies femme enceinte ambulatoire. Le coupon n° 2 de l'acte de naissance est destiné à payer les prestations fournies par la maternité. Le coupon n'est payé qu'en cas de drame (mort de la mère ou du bébé) ou si l'accouchement a été réalisé dans le cadre d'un commerce. Les coupons n° Z-1 et 3-2 sont destinés à payer l'observation au dispensaire d'un enfant pendant la première année de sa vie.

Encore des vacances plus un congé maternité ?

Si vous le souhaitez, vous pouvez organiser au travail le prochain congé annuel payé qui vous est dû et l'utiliser immédiatement avant le congé de maternité ou immédiatement après, quelle que soit l'ancienneté dans cette organisation (c'est-à-dire même si une femme a travaillé dans cette organisation depuis moins de 6 mois, elle a un tel droit). Ce droit est garanti par l'article 260 Code du travail RF.

Un acte de naissance avec les coupons n°2 et n°3-1 et 3-2 est délivré clinique prénatale entre les mains d'une femme enceinte avec une carte d'échange à présenter dans maternité et est avec elle jusqu'à l'accouchement. Le fait de délivrer un acte de naissance est constaté par une inscription sur les cartes de change et de consultation externe.

Si, pour une raison quelconque, une femme n'a pas reçu d'acte de naissance, aucune maternité n'a le droit de la refuser en raison de l'absence de ce document.

Autres documents

Afin de terminer lentement toutes les affaires courantes, il est nécessaire de vérifier à l'avance avec votre médecin la date du départ en congé de maternité.

Un autre document qui peut être obtenu lors d'un congé de maternité est un certificat d'inscription à premières dates grossesse (avant). Une femme peut recevoir ce certificat à l'institution où elle a été observée pendant sa grossesse, si elle était inscrite auparavant.Le certificat, accompagné d'un certificat d'incapacité de travail, est fourni au service comptable. Sur la base de cette attestation, une indemnité forfaitaire est versée. Cette allocation a pour but d'inciter les femmes enceintes à s'adresser le plus tôt possible à des établissements médicaux spécialisés, ce qui devrait réduire les risques liés à la grossesse et à l'accouchement, car diagnostic précoce et la prévention des maladies est l'une des principales composantes de la naissance enfant en bonne santé. Malheureusement, à l'heure actuelle, le montant de cette allocation est faible - seulement 300 roubles.

Vous pouvez prendre une employée en congé de maternité, vous pouvez prendre un congé parental. Autrement dit, à partir de la date du congé de maladie pour grossesse et accouchement Regardez l'article 255 du Code du travail, il est spécifiquement écrit - Congé de maternité.

Discussion

Vous pouvez prendre une employée en congé de maternité, vous pouvez prendre un congé parental. C'est-à-dire qu'à partir de la date du congé de maladie pour grossesse et accouchement, vous pouvez certainement le faire. En principe, je pense que vous pouvez le prendre avec le libellé "pendant la maladie de l'employé principal", mais cela fait partie de la catégorie "Je ne me souviens pas exactement, mais j'ai rencontré quelque part ..."

Si j'ai bien compris la question, alors j'écrirai comment c'était avec nous - Le décret de notre enseignante a commencé en mars, mais elle a commencé à prendre un congé de maladie à partir de novembre (vous pouvez comprendre, d'abord elle a 35 ans et un très attendu enfant, 2) aller au jardin au moins 30 minutes en bus, 3) la saison de la morve, des rotovirus, bref, je serais aussi en arrêt maladie, en général, à partir du 1er février, on nous a donné une nouvelle éducatrice .

Qui a accouché à l'étranger et pris un congé de maternité ? hourra ! Je suis partie en congé maternité ! Travail, problèmes juridiques. Grossesse et accouchement. Toutes nos félicitations! Date du congé de maternité. Je sais qu'il est possible de partir en congé de maternité à partir de 70 jours avant l'accouchement, et ils (les médecins) prennent la date d'accouchement qui...

Discussion

Les filles, merci. Tout sur la compagnie aérienne est clair. Nous volons pendant une période ne dépassant pas 24 semaines, il semble donc que même Lufthansa n'ait aucune restriction sur cette période (comme nous allons le faire). Nous devons partir au plus tard à une certaine date, mon mari a un contrat, nous voulons partir tout de suite ensemble. Et j'ai un visa annuel, où l'agent d'immigration ne devrait pas avoir de questions.

J'ai convenu avec le médecin à l'avance et ma belle-mère est venue organiser le congé de maladie pour moi

Quand prendre un congé de maternité ? Complexe résidentiel, maternités, cours, miel. centres. Grossesse et accouchement. Au travail, dites simplement qu'à partir du 3 décembre, partez en congé de maternité et c'est tout, ils savent eux-mêmes tout organiser, puis vous l'apporterez au fur et à mesure que vous le recevrez congé de maladie. Je suis en congé maternité la semaine prochaine...

Discussion

Les congés de maladie ne sont délivrés que le même jour, rétroactivement, c'est impossible. Il vaut donc mieux arriver tôt.

puis-je poser une question : vous ne vous présentez tout simplement pas au travail à partir du jour du congé de maternité sans arrêt de travail ? vous dites juste qu'à partir de telle ou telle date sur le décret et c'est tout ?
bon sang ! et j'ai pensé apporter un congé de maladie et une déclaration et ainsi ouvrir .....
comment puis-je maintenant vous informer sans papiers que je ne travaillerai plus à partir du 01.12 ?!

Décret et secret de l'adoption. J'ai essayé de déposer ici ma disparition du travail de juillet en lien avec l'adoption d'un bébé et Doit-on lui verser une allocation de maternité ? À partir de quelle heure devez-vous attribuer une allocation de garde d'enfants et dans ...

Discussion

Voici ce que j'ai trouvé, ça servira peut-être à quelqu'un :
« Salaire », 2008, N 2

Question : Une employée a adopté un bébé de huit mois. Doit-on lui verser une indemnité de maternité ? A partir de quel moment l'allocation de garde d'enfant doit-elle être accordée et de quel montant ? Quels documents un employé doit-il soumettre au service comptable?
Sofya Pashtalyan, comptable d'une entreprise de construction, Nizhny Novgorod

Réponse : Passons au paragraphe 2 de l'art. 10 de la loi N 255-FZ. Elle stipule que l'assuré a droit à une prestation de maternité s'il adopte un enfant de moins de trois mois. Le paiement est effectué à partir de la date d'adoption du bébé et jusqu'à l'expiration de 70 jours calendaires à compter de la date de sa naissance.
Dans votre cas, l'enfant a déjà huit mois, la salariée ne peut donc pas prétendre aux prestations de maternité.
Cependant, l'employée a le droit de prendre un congé de maternité jusqu'à un an et demi et de recevoir l'indemnité appropriée. Cela découle de la partie 2 de l'art. 256 du Code du travail, art. 13 loi fédérale du 19.05.1995 N 81-FZ "Sur les prestations de l'État aux citoyens avec enfants" et l'article 35 du règlement sur la nomination et le paiement des prestations de l'État aux citoyens avec enfants, approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 30.12.2006 N 865 (ci-après - Résolution N 865) . L'allocation sera attribuée à partir du jour où le congé parental est accordé jusqu'au jour où l'enfant atteint l'âge d'un an et demi (paragraphe "a", paragraphe 42 de la Résolution N 865).
Conformément à l'article 44 du décret N 865, l'employé recevra une allocation d'un montant de 40% du salaire moyen sur le lieu de travail des 12 derniers mois civils précédant le mois du congé parental. L'allocation minimale est de 1500 roubles. par mois pendant la période de congé pour s'occuper du premier enfant et 3000 roubles. - pour le deuxième enfant et les suivants. Taille maximum l'allocation de garde d'enfant ne peut excéder le plein mois du calendrier 6000 roubles.
Afin de bénéficier des prestations sur le lieu de travail, l'employé doit soumettre des documents au service comptable conformément à l'article 50 de la résolution N 865, à savoir:
- une demande de nomination de prestations (sous quelque forme que ce soit);
- une copie du certificat d'adoption de l'enfant accueilli ;
- une copie de l'acte de naissance (adoption, décès) du ou des enfants précédents, si la mère enfant adopté Pas le premier ;
- une attestation du lieu de travail du mari de l'employé (s'il est également parent adoptif) attestant qu'il n'utilise pas le congé parental et ne perçoit pas l'indemnité appropriée.

LM Novitskaya
chef de département
application de la législation
dans le domaine de l'obligatoire
assurance sociale
RF du SFS
Signé pour l'impression
17.01.2008

Lors de l'adoption d'un enfant de moins de 3 mois, y compris d'une mère porteuse, un certificat d'incapacité de travail est délivré à compter du jour
adoption pour une période allant jusqu'à 70 jours calendaires avec
adoption de deux enfants ou plus - pendant 110 jours calendaires) à compter de la date de naissance de l'enfant. Un certificat d'invalidité est délivré à une femme,
adopté un enfant.

De nombreuses femmes enceintes sont particulièrement inquiètes à l'idée de quitter leur travail en congé de maternité. Qu'est-ce qui revient aux femmes enceintes qui partent en congé de maternité et quelles lois les protègent ?

Quitter le travail pour un congé parental bien mérité fait peur à de nombreuses mamans. Je le ferais encore ! travail officiel et un revenu stable pendant tant d'années réchauffait l'âme et la poche, et ici c'était une totale inconnue. Heureusement, la loi dans notre pays prend le parti des femmes et l'État soutient la jeune mère à tous égards.

Procédure d'inscription

Ce qu'on appelle communément un décret, en fait, deux jours fériés différents. Le premier - pour la grossesse et l'accouchement - est délivré sur la base d'un congé de maladie, qui est délivré à la future mère pour certaine heure avant la date de naissance prévue. Durée minimale un tel congé de maladie en Russie est de 140 jours calendaires, à savoir 70 jours avant l'AD et 70 jours après. En cas de grossesse multiple, vous pouvez partir en congé de maternité deux semaines plus tôt - 84 jours avant la date prévue. En cas d'accouchement compliqué, le congé après la naissance du bébé est prolongé à 86 jours, et lorsque deux bébés ou plus naissent en même temps - jusqu'à 110 jours.

Un certificat de congé de maladie est délivré par un gynécologue qui observe une femme enceinte et doit être apporté au lieu de travail principal, en joignant une demande de congé de maternité.

Si elle le souhaite, une femme ne peut pas partir en vacances à partir de la date indiquée dans le congé de maladie, mais le faire plus tard.

Le deuxième congé auquel une femme a droit après l'accouchement est le congé parental. Sa durée maximale est de 3 ans à compter de la naissance du bébé.

Lois

Conformément à la loi (article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie), la future mère a droit à un congé annuel payé avant ou après un congé de maladie, même si elle travaille dans cette organisation depuis moins de 6 mois. De plus, la durée des vacances peut être maximale - 28 jours.

Le congé de maternité est inclus dans ancienneté, et le congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 ou 3 ans ne l'est pas (article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 an peut être délivré non pas par une mère, mais par un père, une grand-mère ou tout autre parent salarié qui s'assiéra vraiment avec le bébé et recevra une allocation mensuelle pour lui.

Pendant congé maternité une femme a le droit d'aller travailler à temps partiel ou à temps partiel. En même temps, elle percevra à la fois un salaire (basé sur les heures de travail effectives ou la quantité de travail) et une allocation de garde d'enfant.

En outre, les mères à temps partiel ont droit à la fois à des congés payés annuels et à des pauses temps de travail(pour les femmes ayant des enfants de moins de 1,5 ans, sauf pour une pause déjeuner, des pauses de 30 minutes pour nourrir un enfant au moins une fois toutes les 3 heures). Soit dit en passant, les pauses pour nourrir les miettes sont incluses dans les heures de travail, c'est-à-dire que ces heures sont également payées.

Une femme en congé de maternité ou en congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 ans et jusqu'à 3 ans ne peut pas être licenciée. Les exceptions sont de tels cas: liquidation d'une organisation, d'une succursale ou d'un bureau de représentation (clause 1, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie); expiration du contrat de travail (clause 2, partie 1, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est possible de licencier une femme uniquement après la fin de la grossesse); licenciement pour propre volonté(Article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'employeur est obligé de garder pour la jeune mère lieu de travail jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans. Si le poste vacant est supprimé pendant cette période, la femme doit toujours se voir proposer un emploi avec un salaire au moins égal.

Paiements et avantages

Partant en congé de maternité, la future mère reçoit immédiatement paiements de maternité pendant le congé de maladie. Qui est éligible à ces paiements et à combien s'élèveront-ils ?

• Les femmes officiellement employées reçoivent un congé de maternité d'un montant de 100% du salaire moyen des 2 années civiles précédentes, mais pas plus que le montant maximum autorisé des paiements (en 2016, il sera de 248 164 roubles). Si la future mère travaille depuis moins de 6 mois, elle bénéficiera d'un congé de maternité basé sur le montant du salaire minimum (28 556 roubles pour 140 jours). Eh bien, si une femme décide de partir en congé de maternité plus tard que prévu (c'est-à-dire qu'elle n'a pas rédigé de demande de vacances), elle recevra un salaire pour les jours effectivement travaillés, mais l'allocation de maternité sera réduite. Malgré l'abondance de calculatrices en ligne pour le calcul de l'indemnité de maternité, il est presque impossible de connaître le montant exact sans l'aide d'un comptable, car le calcul est effectué en tenant compte de tous les week-ends, jours fériés, jours fériés et jours de maladie pendant 2 ans.
• Femmes enceintes, licenciées dans le cadre de la liquidation de l'organisation, la maternité paie le corps protection sociale, et leur montant est indexé annuellement (en 2015, il était de 544 roubles par mois).
• Entrepreneurs individuels et avocats qui paient régulièrement les primes d'assurance au Fonds d'assurance sociale de la Fédération de Russie, elles bénéficient également d'un congé de maternité basé sur le montant du salaire minimum.
• Les femmes qui servent dans le cadre du contrat reçoivent des paiements d'un montant d'allocation monétaire sur le lieu de service.
• Les étudiants à temps plein peuvent être admissibles à des bourses.

De plus, une future mère qui s'est inscrite pour une grossesse avant 12 semaines a droit à une majoration de maternité. En 2016, ce sera un montant d'environ 577 roubles.

A la naissance d'un bébé, l'un des parents perçoit une allocation forfaitaire. En 2016, il devrait être de 15 382 roubles.

Eh bien, la jeune famille attend des versements mensuels d'allocations pour s'occuper d'un enfant de moins de 1,5 ans. Son montant est calculé à 40% des revenus moyens des 2 années civiles précédentes, mais pas moins de 2 884 roubles pour le premier enfant et 5 768 pour le deuxième et les suivants, et pas plus de 21 555 roubles par mois.

Calculatrice de maternité

Calculatrice de maternité en ligne calcule le montant de trois prestations de maternité : par salaire moyen, minimale et maximale. Le résultat change automatiquement au fur et à mesure que vous saisissez des données.

Toutes les règles, limites, surtaxes régionales et situations sont prises en compte dans le calculateur en ligne. Aide à augmenter les avantages en raison d'explications, remplacement d'années, exceptions de "zéro" jours.

Votre expérience (pour la vie)

Besoin de préciser expérience de vie. Peu importe qu'il ait été interrompu ou non.

Un calcul complet de la maternité n'est possible que si l'expérience d'une vie est supérieure à six mois. Sinon - le calcul du salaire minimum.

Les chômeurs ne pourront recevoir que 2861,32 ₽ de RUSZN (SOBES). Peu importe si vous avez de l'expérience. Même si avant cela il y a eu une très longue expérience. Les femmes qui sont parties il y a moins de 30 jours peuvent bénéficier d'un "congé de maternité complet", mais uniquement si elles sont parties pour des raisons particulières.

Si moins de six mois d'expérience ou une femme est actuellement au chômage, les certificats de salaire ne sont pas nécessaires.

Règlement intégral / Minimum / Maximum.

Durée du congé de maternité

Combien de temps dure le congé de maternité ?
Selon le déroulement de la grossesse, la durée de l'arrêt de travail peut être différente.

• 156 jours (70+86), ;
• 156 jours (0+156) - .
• 194 jours (70+124), ;
• 160 ou 176 jours - ;

Date de publication du décret

Du 01/07/2017 au 31/12/2017 du 01/01/2018 au 31/04/2018 du 01/05/2018 au 31/12/2018 du 01/01/2019 au 31/12/2019 du 01 /01/2020 au 31/12/2020
Salaire minimum : 11280 ₽

La date à laquelle vous commencez le congé de maternité détermine le salaire minimum qui sera utilisé pour le salaire minimum de maternité, ainsi que les deux années que vous pouvez prendre. Après tout, vous ne pouvez pas prendre l'année en cours.

La date de sortie en congé de maternité est déterminée exclusivement par le congé de maladie. Il ne peut pas être modifié par des instructions.

Salaire et revenu

Les montants des congés de maladie, de maternité et des allocations familiales ne sont jamais inclus dans ce calcul.

Ces montants sont pris en compte dans le calculateur maternité. Au-dessus de ce montant, les revenus ne peuvent pas être (vous ne pourrez pas entrer), car. il ne verse pas de cotisations à la FSS. Par exemple, pour 2018, ces revenus ne peuvent pas dépasser 815 000 roubles.

Années estimées

Elles prennent deux ans précédant l'année du congé de maternité (en 2018, c'est du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2017). En même temps, pour le choix des années, la date du début de l'arrêt de travail est importante, et celle de la naissance n'est pas importante. Vous ne pouvez prendre année complète du 1er janvier au 31 décembre. Vous ne pouvez pas sélectionner deux années identiques dans le calculateur en ligne. Il est impossible de prendre en compte l'année du congé de maternité.

pour un enfant ou en congé de maternité (au moins un jour), puis, si vous le souhaitez, dans le calculateur de maternité, vous pouvez remplacer les années (un an) par les années précédentes (année) (). Vous ne pouvez pas remplacer des années pour d'autres raisons (par exemple, si vous n'avez pas travaillé). Dans ce cas, vous ne pouvez remplacer que l'année précédente. Toutes les années ne peuvent pas être prises pour le remplacement.

Par exemple, une femme part en congé de maternité en 2018. Avant cela, elle était en congé de maternité 2015-2018 pendant 3 ans. Ensuite, vous pouvez prendre 3 ans de 2013 à 2017. Par exemple : 2014 et 2016.

Si toute l'année est en vacances?

Jours exclus

Compter par jour salaire moyen. Comment moins de jours, Tout le meilleur. S'ils ne sont pas exclus, ils prennent 730-732 jours (somme pour 2 ans). Il n'est pas conseillé d'exclure complètement les jours. En l'absence de jours, le calcul est "Minimum".

Lors du calcul des allocations de maternité et des allocations familiales, le nombre de jours peut être réduit. Vous pouvez exclure :
congé de maladie ordinaire congé parental;
temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur etc.).

Aucun autre cas ne peut réduire le nombre de jours dans le calculateur. Et si, par exemple, une femme n'a travaillé qu'un an sur deux exercices comptables (un mois, un an et demi - peu importe), et le reste du temps, elle était simplement au chômage, alors ils se divisent toujours par 730. Et cela réduit le calcul.

Jours exclus :

Depuis 0 à 730 (365 + 365). Entier.
Nombre de jours à calculer : 730

résultats

S'il n'y avait pas de revenu ou pas de jours à calculer, alors le calcul sera minime..

Si le calcul est inférieur montant minimal. Obtenez le minimum. Vous n'avez pas besoin de fournir de bulletins de salaire.

Vous ne pourrez pas non plus dépasser le maximum. Il y a un maximum pour chaque année sélectionnée.

Par salaire Aucun revenu ₽ () 0 (salaire pour 2016 + 2017) ÷ 731 (jours civils) = 0 ₽ (salaire journalier moyen) 0 (salaires journaliers moyens) × 140 (durée du congé de maternité) = S'il n'y a pas de jours pour le calcul, ils paieront un minimum de ₽ S'il n'y avait pas de revenu, ils paieront le minimum

Calcul du montant minimum : 11163 (salaire minimum du 01/05/2018 au 31/12/2018) × 24 (mois) ÷ 730 (jours calendaires pour 2 ans) × 140 (durée du congé maternité) × 1 (taux au travail) + 0% ( coefficient de district) = 51380,38 ₽ Calcul du montant maximum : 718000 (montant maximum pour la Caisse d'assurance sociale en 2016) + 755000 (montant maximum pour la Caisse d'assurance sociale en 2017) = 1473000 (revenu maximum pendant 2 ans) 1473000 (revenu maximum pendant 2 ans) ÷ 730 (jours civils pendant deux ans) = 2017,81 ₽ (revenu journalier moyen) 2017,81 (salaires journaliers moyens) × 140 (durée du congé de maternité) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Qu'est-ce que la maternité ?

congé maternité- il s'agit d'une allocation unique pour la grossesse et l'accouchement (au moins 51 380 roubles en 2018). Le congé de maternité est délivré par la FSS en congé de maladie pour une durée de 140 à 194 jours. Pour le calcul, prenez les gains moyens de deux années civiles. Seule la mère peut percevoir des allocations de maternité.
Un tel congé de maladie est accordé immédiatement (et payé en un seul montant) pour toute la période et n'est pas divisé en parties.
Minimum (par salaire minimum) - 51 918,9 (à partir du 1er janvier 2019), 51 380,38 (à partir du 1er mai 2018) ; Maximum - 301095,20 (en 2019), 282493,40 (en 2018).

Durée

• 140 jours (70 jours avant la date d'échéance et 70 jours après) en cas de grossesse sans complications;
• 156 jours (70+86), si l'accouchement s'est déroulé avec des complications ou si le bébé;
• 156 jours (0+156) naissance prématurée(entre 22 et 30 semaines obstétricales).
• 194 jours (70+124), s'il est prévu que plusieurs enfants naissent;
• 194 jours (84 jours avant la naissance de l'enfant et 110 après), si plusieurs enfants apparaissaient soudainement;
• 160 ou 176 jours congé de maternité dans la zone de Tchernobyl ou dans une autre zone de contamination;

Les mères qui ont droit à une allocation de grossesse et d'accouchement, dans la période qui suit l'accouchement, ont le droit de recevoir soit une allocation de grossesse et d'accouchement, soit une allocation mensuelle de garde d'enfant à partir du jour de la naissance de l'enfant (255-FZ article 11.1).

Date limite du congé de maternité

Les mères partent en congé de maladie pour grossesse et accouchement le plus souvent à 30 semaines. À 28 semaines, ils partent si la naissance de plusieurs enfants est prévue.

À la date d'émission du décret, l'indemnité est prise en compte. C'est particulièrement important si l'arrêt de travail s'ouvre fin décembre ou début janvier.
La date exacte le congé de maternité est déterminé exclusivement par le médecin en congé de maladie. Rien ne peut changer cette date.

Calcul de la maternité

1. Le minimum
2. Calcul basé sur les gains moyens pendant 2 ans (par calcul)
3. Maximum

Minimum > Par salaire > Maximum

L'indemnité de maternité vous sera versée en fonction des gains moyens, mais pas moins que le minimum et pas plus que le maximum.

Calcul minimal

Le montant minimum de maternité est considéré comme très simple.
Voici un exemple d'un minimum pour les conditions standard en 2018 :

Salaire minimum au jour de l'ouverture de l'arrêt maladie (11163) × 24 (mois) ÷ 730 (jours calendaires pour 2 ans) × 140 (durée du congé maternité) × 1 (taux au travail) × 0% (coefficient départemental) = 51380.38 ₽

Le coefficient régional peut être consulté.
Pour calculer le minimum, prenez toujours 730 jours

Congé maternité minimum (durée 140 jours)
Date d'ouverture de l'arrêt de travail	Congé de maternité minimum *
	Taux plein	à temps partiel
Du 01/07/2017 au 31/12/2017	35901.37 ₽	17950.68 ₽
Du 01/01/2018 au 31/04/2018	43675.40 ₽	21837.70 ₽
Du 01/05/2018 au 31/12/2018	51380.38 ₽	25690.19 ₽
Depuis 2019	51918.90 ₽	25959.45 ₽
A partir de 2020 (prévision)	52931.51 ₽	26465.75 ₽
Sans emploi	2861.32 ₽

* Vous ne pouvez pas payer moins que le montant minimum.
Si l'expérience est inférieure à 6 mois, seul le montant minimum sera payé.

Calcul des gains moyens

Donnons un exemple de calcul des gains moyens
Grossesse unique sans complication (140 jours) | Revenu pour 2 ans 480 000 roubles | 6 jours de maladie (725 jours):

480000 (salaire pour 2 ans) ÷ 725 (jours civils) = 662,07 ₽ (salaire journalier moyen)
662,07 (salaire journalier moyen) × 140 (congé de maladie) = 92689,8 ₽

L'ancienneté n'influe pas sur le calcul. Il n'y a qu'une seule règle - l'expérience doit être supérieure à 6 mois, sinon un minimum.

Salaire et revenu

Le salaire est pris en totalité (avec impôt sur le revenu). Le revenu comprend également : les congés payés, les primes officielles, les indemnités de déplacement (moins les congés de maladie).

Les montants des congés de maladie, de maternité et des allocations familiales ne sont jamais inclus dans le calcul de la maternité.

Pour chaque revenu annuel, maximum montants limites . Au-dessus de ce montant, les revenus ne peuvent pas être (vous ne pourrez pas entrer), car. il ne verse pas de cotisations à la FSS. Par exemple, pour 2018, ces revenus ne peuvent pas dépasser 815 000 roubles.

Des années à calculer

Elles prennent deux ans précédant l'année du congé de maternité (en 2018, c'est du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2017). En même temps, pour le choix des années, la date du début de l'arrêt de travail est importante, et celle de la naissance n'est pas importante. Vous ne pouvez prendre qu'une année complète du 1er janvier au 31 décembre. Deux années identiques ne peuvent pas être choisies. Il est impossible de prendre en compte l'année du congé de maternité.

Par exemple, si une femme part en congé de maternité en 2018, elle ne pourra en aucun cas tenir compte de 2018.

Si vous étiez en congé parental dans les années de facturation (année) pour un enfant ou en congé de maternité (au moins un jour), alors, si vous le souhaitez, vous pouvez remplacer des années (une année) par des années précédentes (année) () Vous ne pouvez pas remplacer des années pour d'autres raisons (par exemple, si vous n'avez pas ça marche). Dans ce cas, vous ne pouvez remplacer que l'année précédente. Toutes les années ne peuvent pas être prises pour le remplacement.

Par exemple, une femme part en congé de maternité en 2018. Avant cela, elle était en congé de maternité 2015-2018 pendant 3 ans. Ensuite, vous pouvez prendre 3 ans de 2013 à 2017. Par exemple : 2014 et 2016.

Et si vous étiez en vacances toute l'année ? Si une femme a été en congé parental toute l'année, vous pouvez prendre cette année en toute sécurité, car. cela n'affecte pas le calcul (tous ses jours sont exclus). Mais deux années de ce genre ne peuvent pas être prises. Dans l'un doit être un salaire et un revenu. Sinon, le minimum.

Est-il possible de ne prendre qu'un an ? Dans le cas décrit juste au-dessus, un an est effectivement pris, car. les jours de maternité sont complètement exclus. Mais pour le calcul toujours prendre deux ans.

Jours à calculer

Moins il y a de jours, mieux c'est. Mais vous ne pouvez pas prendre zéro. S'il n'y a pas de jours, le calcul est "minimum".

730 ou 731 est pris (nombre de jours calendaires pour deux ans). Mais il y a des exceptions...

Lors du calcul des allocations de maternité et des allocations familiales, le nombre de jours 731 peut être réduit. Lors du calcul, vous devez exclure :
1) les périodes d'incapacité temporaire ( congé de maladie ordinaire), congé de maternité (congé de maternité), congé parental;
2) la période de libération de l'employé du travail avec maintien total ou partiel du salaire conformément à la loi, si les cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie n'ont pas été accumulées sur le salaire retenu pour cette période ( temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur etc.).

Aucun autre cas ne peut réduire le nombre de jours. Et si, par exemple, une femme n'a travaillé qu'un an sur deux exercices comptables (un mois, un an et demi - peu importe), et le reste du temps, elle était simplement au chômage, alors ils se divisent toujours par 730. Et cela réduit le calcul.

Maximum

Le montant du maximum dépend uniquement des deux années choisies et de la durée du congé de maternité
Un exemple de calcul du maximum pour les années sélectionnées 2016 + 2017. Durée 140 jours.:

718000 (montant maximum pour la Caisse d'assurance sociale en 2016) + 755000 (montant maximum pour la Caisse d'assurance sociale en 2017) = 1473000 (revenu maximum pendant 2 ans)
1473000 (revenu maximum pendant 2 ans) ÷ 730 (jours civils pendant deux ans) = 2017,81 ₽ (revenu journalier moyen)
2017,81 (salaires journaliers moyens) × 140 (durée du congé de maternité) = 282493,4 ₽

Congé de maternité maximum (durée 140 jours)
Années sélectionnées	Maximum
2019+2018	322191.80 ₽
2018+2017	301095.20 ₽
2017+2016	282493.40 ₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164.00 RUB
2014+2013	228603.20 ₽
2013+2012	207123.00 RUB
2012+2011	186986.80 ₽
2011+2010	167808.20 ₽
2010+2009 et avant	159178.60 ₽

Tous les paiements aux femmes enceintes et aux mères (liste)

Type d'aide	Somme
montant forfaitaire
Unique (+ calculatrice)	à partir de 51380,38 ₽
pour les soins médicaux	11 000 ₽
Allocation unique à la naissance d'un enfant	17 479,73 $
Une allocation unique pour les femmes inscrites à établissements médicaux en début de grossesse	655,49 RUB + 600 RUB à Moscou
Demande d'aide financière de l'employeur (volontaire)	jusqu'à 50 000 ₽ n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques
Mise à disposition gratuite de terrain familles nombreuses(à partir de 3 enfants)	Parcelle
Arrêt maladie pour s'occuper d'un enfant malade de moins de 15 ans (+ calculatrice)	à partir de 150 ₽ par jour
Mensuel
Mensuel (+ calculatrice)	de 4 512 ₽ à 26 152,27 ₽
Paiements mensuels depuis 2018 pour le premier enfant de l'État	à partir de 10 532 ₽
Troisième allocation enfant à partir de 2019 (liste des régions)	environ 10 500 ₽
Allocation mensuelle pour un enfant d'un an et demi à trois ans	50 ₽ et maintien de l'ancienneté
Pension alimentaire : comment la percevoir et son montant	à partir de 2 750 ₽ par mois
Pour certaines catégories
Allocation forfaitaire pour l'épouse enceinte d'un militaire appelé	25 892,45 $
Allocation mensuelle pour un enfant de militaire en service militaire sous conscription	11 096,77 ₽ par mois
Allocation unique pour le transfert d'un enfant à élever dans une famille	17 479,73 $

Documents pour rendez-vous

Pour la nomination et le paiement des prestations de grossesse et d'accouchement (maternité), des documents sont nécessaires:

• certificat d'incapacité de travail (arrêt de travail);
• si le calcul de la prestation B&R sera effectué à l'un des derniers emplois au choix de la femme, une attestation d'un autre assureur attestant que l'objet et le versement de cette prestation par cet assureur ne sont pas effectués ;
• si vous souhaitez remplacer les années calculées (ou une année) par des années antérieures, vous avez également besoin de ;
• (si dans la période de facturation la femme a travaillé pour d'autres employeurs). Cette référence est facultative. Vous devez d'abord calculer et comprendre si vous devez le fournir. Après tout, si vous avez travaillé un peu pendant la période de facturation et / ou si vous aviez un petit salaire, alors le calcul (par exemple, 20 000 roubles) sera inférieur au minimum (35 901,37 roubles à temps plein) et alors ça ne sert à rien en perdant du temps sur un certificat;
• parfois ils demandent une demande : Exemple de demande de congé de maternité pour prestations. Bien qu'un congé de maladie soit généralement suffisant.

Si l'employé était en congé de maternité ou d'enfant au cours des deux années qui sont incluses dans le calcul, une ou les deux années de la période de facturation peuvent être remplacées par les précédentes (255-FZ article 14). Bien sûr, si l'employé est plus rentable. Pour ce faire, elle doit rédiger une demande spéciale. Mais gardez à l'esprit que les paiements réels sont pris en compte, qui ne sont en aucun cas indexés.

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Paiement

Qui paye?

Les vacances pour tous ces jours, y compris les fins de semaine et les jours fériés, sont payées aux frais de la FSS. Et peu importe le régime fiscal auquel appartient l'entreprise. Les paiements sont effectués par l'employeur, et la FSS (assurance sociale) le rembourse ensuite.

projet pilote du Fonds d'assurance sociale (il y en a maintenant plus de 20), le remboursement des prestations se fera directement aux employés du Fonds d'assurance sociale. Dans le même temps, l'employeur aide l'employé à collecter tous les documents.

Quand je reçois?

L'allocation de maternité doit être calculée et accumulée au plus tard 10 jours calendaires à compter du moment où l'employée en a fait la demande. La base est le congé de maladie d'origine. L'indemnité est versée dès le lendemain du paiement des salaires par l'entreprise, et en totalité. C'est-à-dire qu'il n'est pas nécessaire de le "diviser" par mois.

Horaire

Conditions de diffusion

L'allocation de maternité est attribuée si la demande a été suivie au plus tard six mois après la date de fin du congé de maternité (255-FZ article 12 p. 2).

Recalculer pour augmenter

Si vous avez de nouveaux documents ou si vous décidez de calculer en utilisant une méthode différente ( , , ), vous avez le droit de demander un nouveau calcul des prestations dans trois ans augmenter le montant de l'allocation de maternité.

L'application est écrite sous forme libre.

Puis-je choisir une date ou reporter ?

Un certificat de congé de maladie pour la grossesse et l'accouchement est délivré à 30 semaines de grossesse (clause 46 de la procédure de délivrance des certificats de congé de maladie, approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 29 juin 2011 n ° 624n).

Si une femme, en contactant une organisation médicale en temps fixe refuse de recevoir un certificat d'invalidité pour BiR pour la période du congé de maternité, son refus est consigné dans le dossier médical. Lorsqu'une femme demande à nouveau avant l'accouchement un certificat d'incapacité de travail pour grossesse et accouchement en vue de l'enregistrement du congé de maternité, un certificat d'incapacité de travail est délivré pour l'ensemble des 140 (156 ou 194) jours calendaires à compter de la date de la demande initiale de document spécifié, mais pas plus tôt que la période établie par les paragraphes un ou le deuxième du présent paragraphe.

Ceux. théoriquement, la date limite peut être déplacée à une date ultérieure (par exemple, à janvier, de sorte que l'année en cours soit incluse dans le calcul). Plus tôt ce n'est pas possible.

Retraite (expérience)

La période de congé de maladie (il s'agit d'un congé de maladie, pas d'un congé) pour grossesse et accouchement (dans le commun des mortels "congé de maternité") est toujours incluse dans l'expérience de pension, ainsi que toute période d'incapacité de travail (clause 2, clause 1 de l'article 11 de la loi fédérale du 17 décembre 2001 N 173-FZ "Sur retraites du travail V Fédération Russe").

Expérience de vacances

La période de congé de maternité est incluse dans expérience de vacances, et la période de congé parental jusqu'à un an et demi (trois) n'est pas incluse.

Droits

Les vacances annuelles sont obligatoires !

Selon l'art. 260 TK. "Avant le congé de maternité ou immédiatement après celui-ci, ou à la fin du congé parental, la femme bénéficie, à sa demande, d'un congé annuel payé (28 jours), quelle que soit l'ancienneté chez cet employeur." .

Dans ce cas, si une femme a une période de vacances de moins de 28 jours, une indemnité de vacances lui est versée à l'avance. Ces paies de vacances sont soit incluses dans la période de vacances, soit restituées en cas de licenciement.

À qui s'adresser si l'indemnité de maternité a été mal calculée?

Essayez d'abord avec un comptable pour résoudre ce problème. Si cela ne fonctionne pas, contactez l'inspection du travail ou la FSS. Un recalcul peut être demandé dans un délai de 3 ans.

Absentéisme et licenciements

Une femme enceinte d'une organisation existante (et d'un entrepreneur individuel) ne peut pas être licenciée (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie) à l'initiative de l'employeur. Il est également impossible pour une telle femme d'écrire l'absentéisme, car. La grossesse est toujours un motif valable d'absentéisme.

Si le congé de maternité a été licencié lors de la liquidation de l'organisation

Il est nécessaire de prendre des certificats et de s'adresser aux autorités de sécurité sociale (RUSZN) - elles continueront à verser les prestations dans leur intégralité, comme avant le licenciement.

Les employés d'organisations dans lesquelles une procédure de faillite a été ouverte peuvent demander directement à la FSS de bénéficier de congés de maladie ou de prestations de maternité (loi fédérale du 9 mars 2016 n° 55-FZ).

Puis-je aller travailler tôt?

La salariée a le droit de reprendre le travail avant la fin du congé de maternité. Cependant, il est impossible de recevoir une allocation et un salaire en même temps (il peut y avoir des réclamations de la FSS). Par conséquent, vous ne pouvez sortir que de manière informelle.

Contrat de travail à durée déterminée (contrat)

Si l'employée occupait un poste et qu'en même temps un contrat de travail à durée déterminée a été conclu avec elle, sa validité est prolongée jusqu'à ce que l'employée quitte l'hôpital pour la grossesse et l'accouchement (congé de maternité). Un employé ne peut pas être licencié plus tôt.

Si une étudiante est en congé de maternité

Les femmes inscrites à éducation à plein temps dans les établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire, secondaire professionnel et professionnel supérieur (EES), dans les établissements d'enseignement professionnel postuniversitaire. Cette allocation est versée aux mères étudiantes à hauteur d'une bourse établie par établissement d'enseignement(Décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 865 du 30 décembre 2006).

situations

Si deux emplois?

I. 1 employeur depuis plus de deux ans et 2 employeurs depuis plus de deux ans. Si la salariée au moment de la délivrance du congé de maladie de maternité travaillait à plusieurs endroits, et à deux Les années précédentes x a travaillé tout le temps au même endroit, alors les prestations de maternité sont versées sur tous les lieux de travail. Allocation mensuelle pour congé maternité pour un enfant, un seul lieu de travail est rémunéré au choix du salarié et est calculé à partir du salaire moyen du salarié.

II. 1 employeur depuis moins de deux ans et 2 employeurs depuis moins de deux ans. Si une employée au moment de la délivrance d'un congé de maladie de maternité travaillait pour plusieurs assureurs et qu'elle travaillait pour d'autres assureurs au cours des deux précédentes, tous les paiements lui sont attribués par l'employeur sur l'un des derniers lieux de travail au choix de le congé de maternité.

III. 1 employeur a plus de deux ans et 2 employeurs ont moins de deux ans Si une employée au moment de la délivrance d'un congé de maladie de maternité a travaillé pour plusieurs assureurs (employeurs) et qu'au cours des deux années précédentes, elle a travaillé à la fois pour ces assureurs et pour d'autres assureurs, les prestations de maternité peuvent être versées sur un seul lieu de travail, à partir du gains moyens pour tous les employeurs et pour tous les employeurs actuels, à partir des gains moyens à l'endroit actuel.

Bien que, selon les juges du district de Moscou, la décision du 11 mai 2016 n ° F05-5284 / 2016 stipule qu'en tout état de cause, le congé de maternité doit bénéficier de deux avantages (clause 2, article 13 de la loi fédérale de décembre 29, 2006 n° 255-FZ).

Si l'expérience de vie est inférieure à six mois

Si votre expérience d'assurance totale est inférieure à 6 mois, vous bénéficierez d'un congé de maternité - 1 salaire minimum de roubles par mois. De plus, si lors des calculs, le montant s'est avéré inférieur au calcul du salaire minimum, le calcul du salaire minimum est pris (voir ci-dessus dans le tableau).

Le salaire minimum dans toutes les régions est pris par le fédéral. Pas d'allocations. Le salaire minimum depuis le 1er juillet 2016 est de 7 500 roubles.

Et si je travaille à temps partiel ?

Si une salariée travaille à temps partiel, le salaire minimum pour l'indemnité minimale de maternité doit être recalculé. Disons que pour un employé à temps partiel, le salaire minimum sera de 2165 roubles. (4330 roubles : 2).

Si le congé de maternité est au chômage?

Les femmes sans emploi doivent s'adresser à la branche locale du RUSZN (département de district de la protection sociale de la population, alias RUSZN, alias Rai SOBES). Le versement est effectué par l'organisme territorial de la FSS qui a attribué l'indemnité. Vous pouvez également vous inscrire à Pôle emploi et percevoir des allocations de chômage.

Si des jumeaux sont nés ou adoptés de manière inattendue

Si le congé de maternité a été initialement accordé un congé de maladie de 140 jours, mais qu'elle a eu des jumeaux de manière inattendue, le congé de maladie (congé de maternité) doit être prolongé de 54 jours. Les femmes enceintes ne sont pas les seules à pouvoir compter sur le congé de maternité. Ce droit est également accordé aux femmes qui décident d'adopter un bébé de moins de trois mois. Ils reçoivent des prestations pour la période allant de la date d'adoption jusqu'à l'expiration de 70 jours à compter de la date de naissance de l'enfant. Si la famille prend deux enfants ou plus, la période suivante est payée : de l'adoption à 110 jours à compter de la date de naissance des enfants.

Si vous partez en vacances avant le décret, cela affectera-t-il les paiements de maternité ?

Cela affectera, mais de manière insignifiante - la paie de vacances est incluse dans le calcul, mais elle est généralement presque égale au salaire.

Si le congé de maternité n'a pas généré de revenus au cours de la période de facturation

Le calcul comprend tous les paiements pour tous les lieux de travail des deux dernières années civiles pour lesquelles des cotisations au FSS de la Fédération de Russie ont été accumulées. Mais en pratique, une situation est tout à fait possible lorsqu'un employé n'a aucun revenu pendant les deux années estimées. Dans ce cas, l'indemnité doit être calculée sur la base du salaire minimum.

Si l'employé était en congé de maternité ou pour enfant pendant les deux années qui sont incluses dans le calcul

Si l'employé était en congé de maternité ou d'enfant au cours des deux années qui sont incluses dans le calcul, une ou les deux années de la période de facturation peuvent être remplacées par les précédentes (255-FZ article 14). Bien sûr, si l'employé est plus rentable. Pour ce faire, elle doit rédiger une demande spéciale. Mais gardez à l'esprit : les paiements réels sont pris en compte, qui ne sont en aucun cas indexés.

Si vous avez obtenu un emploi récemment et qu'il n'y a eu aucun revenu au cours des deux années précédentes, vous ne pouvez pas remplacer l'année uniquement sur cette base.

Dans ce cas, vous ne pouvez remplacer que l'année précédente. Toutes les années ne peuvent pas être prises pour le remplacement.

Comptable (Reporting)

Taxes de maternité

L'impôt sur le revenu (impôt sur le revenu des personnes physiques 13%) n'est pas retenu en cas de maternité. Les contributions au PFR et au FSS à partir de ces paiements ne sont pas non plus versées (Conformément au paragraphe 1, paragraphe 1, article 9 de la loi fédérale du 24 juillet 2009 n ° 212-FZ «Sur les primes d'assurance en Fonds de pension de la Fédération de Russie, la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire et les Caisses territoriales d'assurance maladie obligatoire).

Rapports

L'entreprise reçoit les fonds pour le congé de maternité dans les 10 jours calendaires après avoir soumis tous les documents nécessaires. Une demande écrite doit être soumise à la FSS de la Fédération de Russie, un calcul sous la forme 4-FSS de la Fédération de Russie pour la période confirmant l'accumulation des dépenses pour le paiement de la couverture d'assurance peut également nécessiter le calcul des prestations. Les entrepreneurs individuels (contrairement aux organisations) peuvent recevoir ces fonds sur n'importe quel compte (même personnel) ou sur un livret.

Tout d'abord, l'organisation (IP) paie ce manuel(ou une partie de celui-ci), la FSS le rembourse. Si la FSS refuse de rembourser cette prestation, elle doit soit être restituée, soit des primes d'assurance supplémentaires doivent être facturées et l'impôt sur le revenu des particuliers retenu, car alors ce montant est essentiellement une prime régulière. Ou vous pouvez le dépenser comme aide financière

Dans les régions où le projet pilote FSS n'a pas besoin de refléter la maternité dans les rapports. Après tout, ils sont payés directement par la FSS.

Responsabilité de maternité

L'employeur n'a pas le droit de déduire quoi que ce soit des prestations de grossesse et d'accouchement, ainsi que de garde d'enfants. Même si un accord de responsabilité a été signé et que vous avez causé des dommages à la propriété des données, les prestations sont toujours intégralement payées.

Remboursement des indemnités et frais 2017

Depuis 2017, toutes les prestations et dépenses doivent être remboursées par l'IFTS. Pour ce faire, pour les périodes allant jusqu'en 2017, il est nécessaire de fournir 4-FSS, et après 2017, une attestation de calcul (sa fiche n'a pas encore été approuvée).

Dans les régions où il existe un projet pilote du Fonds d'assurance sociale (il y en a maintenant plus de 20), le remboursement des prestations se fera directement aux employés du Fonds d'assurance sociale. En 2020, toutes les régions rejoindront un tel projet.

Femme entrepreneure (IP)

Montant de la prestation

Si IP payé volontairement contributions à la FSS - alors l'avantage sera minime. À partir du 1er mai 2018 - 51380,38 roubles.

Total 2 options : soit le salaire minimum de la FSS ou rien.

Condition requise !

Les cotisations doivent être payées pour l'année civile précédente (article 4.5, paragraphe 6 du 255-FZ).

Ceux. si vous ouvrez un congé de maladie de maternité à l'année 18, les cotisations doivent être payées pour toute l'année 17.

Contributions

Toutes les femmes paient (volontairement) un montant fixe à la FSS basé sur un salaire minimum. Un entrepreneur ne peut pas payer plus ou moins que sur la base du salaire minimum.

Contributions:
7500 salaire minimum * taux de 2,9% = 217,50 roubles / mois soit 2610 roubles. pour toute l'année 2017,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 roubles / mois ou 3133,43 roubles. pour toute l'année 2018.

Paiement IP à la CRF

Une femme IP en congé de maternité ne peut pas verser de cotisations à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie (lettre du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 22 mars 2011 n° 19-5/10/2-2767). Cette question est discutable, mais les tribunaux sont du côté de l'IP. Depuis 2013, des modifications ont été apportées à 212-FZ, parties 6-7, article 14 : vous ne pouvez pas payer de cotisations forfaitaires pendant la période de garde d'un des parents pour chaque enfant jusqu'à ce qu'ils atteignent l'âge d'un an et demi , mais pas plus de trois ans au total en cas de présentation de documents confirmant l'absence d'activité pendant les périodes spécifiées.

Documentation

Une femme d'affaires dans la FSS doit fournir les documents suivants :

• Application d'un entrepreneur individuel à la FSS de Russie sur la nomination de prestations pour la grossesse et l'accouchement; (Word, 37 ko.)
• congé de maladie;

Rapports

Emploi

Si l'IP fonctionne également sur Contrat de travail

Peut être diverses options recevoir des prestations de maternité :

• au moment du début événement assuré Le PI au cours des deux années civiles précédentes n'a pas changé d'emploi dans le cadre d'un contrat de travail et a mené en même temps des activités en tant que PI. Dans le même temps, l'entrepreneur a volontairement noué des relations juridiques à titre obligatoire assurance sociale et versé des cotisations à la FSS de Russie au cours des deux années civiles précédentes. Dans ce cas, il perçoit des prestations à deux endroits : au bureau territorial de la FSS de Russie au lieu de résidence et auprès de l'employeur avec lequel un contrat de travail a été conclu ;
• au moment de l'événement assuré, l'entrepreneur individuel travaillait pour d'autres employeurs au cours des deux années civiles précédentes et n'était pas enregistré en tant qu'entrepreneur (assureur volontaire). Ensuite, les prestations lui sont versées en un seul endroit - à dernier employeur avec qui un contrat de travail a été conclu ;
• au moment de la survenance de l'événement assuré, l'entrepreneur individuel au cours des deux années civiles précédentes travaillait à la fois pour l'employeur actuel et pour d'autres employeurs et exerçait en même temps des activités en tant qu'entrepreneur. Dans le même temps, l'entrepreneur a volontairement conclu des relations juridiques sur l'assurance sociale obligatoire et a versé des cotisations à la FSS de Russie au cours des deux années civiles précédentes. Dans ce cas, il a le droit de choisir où il recevra des prestations - dans tous les lieux de travail (à la fois dans la branche territoriale de la FSS de Russie et chez le dernier employeur) ou dans l'un d'eux (uniquement dans la branche territoriale de la FSS de Russie ou seulement avec le dernier employeur).

Si une IP féminine a travaillé en même temps ou a obtenu un emploi plus tard, elle ne peut fournir aucun certificat de salaire de son IP. Après tout, le revenu d'un PI n'est pas un salaire. Le revenu d'un entrepreneur individuel pour la FSS est toujours nul (même si l'entrepreneur individuel y est volontairement (yal)), car l'entrepreneur individuel ne calcule pas son propre salaire.

La naissance d'un enfant est un événement très important pour chaque femme. La politique démographique de l'État russe prévoit l'octroi d'un congé de maternité aux citoyens et accorde également un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à trois ans, qui, en plus de maman, peut être pris par papa, grand-mère et quelqu'un d'autre de famille proche. Il est important que chaque famille connaisse le montant du paiement pour ces vacances.

Congé de maternité: qu'est-ce que c'est, quelles périodes concernent le congé de maternité

Le congé de maternité (M&P) est reçu par une citoyenne active ou étudiante si elle est enceinte et que le nombre de semaines de grossesse établi par la loi est arrivé. Une femme recevra un congé pour la période prescrite par la loi avant et après la naissance d'un enfant ou de plusieurs enfants. Après le congé BiR, l'État donne le droit de bénéficier d'un congé parental jusqu'à ce que l'enfant ait trois ans.

Congé maternité

Avec ce congé, l'État donne à une femme la possibilité de se préparer à l'accouchement, puis de se détendre et de consacrer du temps au bébé dans les tout premiers jours de sa vie. Le droit de quitter BiR est donné par les dispositions de l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui stipule que pendant la période de vacances, une femme a droit à une allocation de la FSS.

Le Fonds de pension de la Fédération de Russie accumule points de retraite les femmes en congé parental jusqu'à un an et demi

Quelles prestations sont accordées aux femmes enceintes avant le décret

Toute citoyenne enceinte de la Fédération de Russie a le droit de prestations de l'Etat, qui obtient si les conditions suivantes sont remplies :

1. Elle reste à n'importe quelle période de gestation.
2. Elle est allée chez le gynécologue, qui a confirmé la grossesse.
3. Elle s'est inscrite (inscrite) à la clinique du lieu d'inscription permanente.

Chaque femme enceinte, quel que soit le fait de son emploi, a droit à une allocation unique si elle est inscrite auprès d'un organisme médical au premier trimestre de la grossesse, soit jusqu'à 12 semaines (article 3 et article 9 81-FZ du 05 /19/1995).

Cette allocation est payée par la FSS régionale. Le montant de l'allocation à partir du 1er février 2018 est de 628,47 roubles.

Un autre paiement préférentiel aux femmes enceintes est une allocation unique pour les épouses des militaires en service militaire. (Article 14.2 81-FZ du 19/05/1995). La taille d'un tel montant forfaitaire du 02/01/2018 est égal à 26 539 roubles 76 kopecks.

Un gynécologue délivre un certificat sur la nécessité de transférer une travailleuse enceinte à des travaux légers. La femme enceinte dépose auprès de l'employeur une demande de mutation accompagnée d'une telle attestation. travail léger signifie aucun contact avec produits dangereux, un horaire de travail individuel (article 49 du Code du travail de la Fédération de Russie), ce qui implique la possibilité de décaler les heures de la journée de travail.

Le droit à un horaire individuel donne même à la future maman la possibilité de réduire la durée de la journée ou de la semaine de travail. Bien entendu, avec un tel changement d'horaire, le travail d'une femme enceinte est rémunéré au temps effectivement travaillé. Il est important que cela n'entraîne pas une réduction de la durée du congé annuel.

Pour les femmes enceintes sont totalement contre-indiqués:

• musculation;
• contacts avec produits chimiques et radiographies ;
• travail de nuit.

Ainsi, une employée enceinte peut rédiger une demande pour la transférer au travail uniquement sur le quart de jour (Code du travail de la Fédération de Russie, art. 96), transférer de nuisibles ou ayant de grandes exercice physique production depuis plus travaux légers. Dans de tels cas, la préservation des revenus moyens est prévue (Code du travail de la Fédération de Russie, art. 254). Personne n'a le droit d'empêcher une femme enceinte de consulter un médecin (article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, il faut également payer le temps passé chez le médecin selon le salaire moyen, si le salarié a fourni une attestation.

Important: le licenciement des femmes enceintes est illégal (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le refus d'embaucher des femmes enceintes est également interdit par la loi.

Si vous êtes enceinte et qu'ils essaient de vous virer - ne désespérez pas, mais défendez vos droits

Comment prendre un congé de maladie pendant la grossesse

Si une femme enceinte présente des symptômes qui ne sont pas liés à sa situation, comme un nez qui coule, elle devrait consulter un thérapeute. Bien sûr, il doit être informé de sa grossesse, si le terme n'est pas encore très perceptible extérieurement.

Tout médecin, par exemple, un médecin généraliste, un ophtalmologiste, un neuropathologiste, peut accorder un arrêt de travail à une femme enceinte selon son témoignage, en fonction des plaintes que la femme a adressées.

Les femmes enceintes se tournent vers un gynécologue en rapport avec des symptômes caractéristiques de l'état de grossesse :

• vertiges;
• fatigue;
• somnolence ou insomnie;
• crampes dans les jambes;
• œdème;
• nausée et vomissements;
• douleurs tiraillantes dans l'abdomen;
• pertes vaginales.

Le gynécologue déterminera à quel point ces symptômes affectent la santé de la femme et le risque d'avortement. Anciennement gynécologue avait le droit de délivrer un certificat d'incapacité de travail de longue durée avec un diagnostic tel que "toxicose de la femme enceinte" et "menace d'interruption". Maintenant, les règles ont changé. Avec de tels diagnostics, le gynécologue envoie à l'hôpital, où un certificat d'incapacité de travail est délivré, qui, si nécessaire, peut se poursuivre pendant toute la durée de la gestation.

Un certificat d'incapacité de travail pour cause de grossesse et d'accouchement est délivré sur un formulaire type

Quelle est la durée légale du congé de maternité ?

Une question importante pour les femmes enceintes est la question de savoir quand il sera possible de partir en vacances. Et aussi un problème important est la durée des vacances.

Tableau : début et durée des vacances en BiR

Conditions de calcul	Période de grossesse lors du départ en congé de maternité, semaines	Durée des vacances, jours
		Total	Avant d'accoucher	Après l'accouchement
Grossesse normale avec un enfant	30	140	70	70
Travail prématuré (entre 22e et 30e semaines)	-	-	156	156
Accouchement difficile pendant une grossesse normale	30	156	70	86
Lorsque plusieurs enfants sont nés	28	194	84	110
Si une grossesse multiple est déjà détectée lors de l'accouchement	30	194	70	124
Pour les femmes vivant dans la zone d'expulsion en raison de la catastrophe de Tchernobyl	27	160	90	70
Pour les femmes vivant dans la zone d'expulsion en raison de la catastrophe de Tchernobyl avec un accouchement compliqué	27	176	90	86
Pour les femmes vivant dans la zone d'expulsion en raison de la catastrophe de Tchernobyl à la naissance de jumeaux	27	200	90	110

Notez qu'il n'y a pas de réponse unique pour toutes les femmes enceintes. Le terme de départ en vacances et la durée des vacances BiR dépendent de nombreuses raisons, liées, par exemple, à la naissance de jumeaux.

Les futures mères doivent connaître le moment du congé de maternité et le nombre de jours où elles sont en vacances en BiR

Le congé B&R est calculé de manière cumulative et une femme reçoit toujours le nombre total de jours de congé, quel que soit le nombre de jours qu'elle a utilisés avant d'accoucher. Lors de l'adoption d'un nouveau-né en vertu de l'art. 257 du Code du travail de la Fédération de Russie, un congé est requis, à compter de la date d'enregistrement de l'adoption et jusqu'à 70 jours à compter de la date de naissance de l'enfant adopté, et s'il y a plus d'un enfant, jusqu'à 110 jours.

Si l'adoption est formalisée par les deux époux, ce congé est dû à l'un d'eux à sa discrétion. Si les parents adoptifs souhaitent assurer la préservation du secret de l'adoption prévu par la loi, l'adoptant peut bénéficier d'un congé pour le BiR de même durée.

La procédure et les règles de délivrance du congé de maternité

Les catégories de femmes qui peuvent bénéficier d'un congé de maternité payé sont énumérées à l'art. 6 de la loi 81-FZ du 19 mai 1995. Ils ont droit à :

• travailler dans le cadre d'un contrat de travail avec des employeurs publics et commerciaux ;
• qui passe service militaire sous contrat pour tous les départements ;
• étudiants à temps plein;
• licencié dans le cadre de la liquidation de l'organisation ou de la cessation des activités de l'entrepreneur individuel, si 12 mois ne se sont pas écoulés depuis le jour où la femme a été reconnue au chômage.

L'éligibilité à l'allocation R&D est accordée aux femmes qui travaillent, ainsi qu'à celles qui ont été licenciées de l'entreprise contre leur gré au cours de l'année précédente

A noter que le droit au congé de maternité payé s'applique également à l'adoption d'un nouveau-né.

En Fédération de Russie, la seule catégorie de femmes qui n'a pas droit à un congé payé pour B&R est celle des femmes enceintes au chômage. La raison de cette différence est que l'allocation B&D compense le revenu qu'une travailleuse maternelle ne recevra pas si elle s'absente du travail en raison de la naissance d'un enfant. Et à maman oisive pas de tels revenus.

• les femmes qui n'ont pas de lieu de travail officiel;
• licencié en raison de la cessation de l'entreprise, plus de 12 mois avant la date de début de la possibilité d'un congé de maternité, sous réserve d'inscription à la bourse du travail;
• licencié dans le cadre de la liquidation de l'employeur pendant la période de séjour en congé à l'occasion de la naissance d'un bébé ;
• les femmes entrepreneurs qui ont fermé leur entreprise et ont été radiées du service des impôts ;
• les avocats et notaires ayant cessé leurs fonctions ;
• épouses de soldats conscrits.

Passons maintenant au processus de publication d'un décret, auquel participent la femme enceinte elle-même et des représentants de l'employeur. La future mère est obligée (loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ) :

• V date d'échéance recevoir de votre médecin un certificat d'incapacité de travail en congé pour B&R ;
• rédiger une demande de vacances, dans laquelle indiquer les dates de début et de fin, ainsi que le souhait de recevoir une allocation pour la R&D;
• si une femme en congé de maternité en 2016-2017 n'a pas travaillé pour le même employeur où elle rédige un décret, une attestation du montant des gains pour 2016-2017 est nécessaire ;
• lire l'ordonnance d'autorisation signée et signer.

Notez que la déclaration de congé de maternité est obligatoire, car certaines femmes ne vont pas à le temps imparti en vacances à BiR et continuer à travailler. Et l'employeur n'a pas le droit de les envoyer en congé de maternité sans consentement.

Sans demande documentaire de l'employé pour un congé sous BiR, la procédure de délivrance d'un décret ne commence pas et les prestations de maternité ne sont pas accumulées

Les employés de l'employeur responsable de l'enregistrement du BiR sont tenus de:

• recevoir une déclaration de l'employé en congé de maladie ;
• émettre une ordonnance de vacances en BiR ;
• familiariser la femme enceinte avec la commande;
• calculer allocation de maternité;
• établir une note de calcul dans le formulaire T-60 pour effectuer des paiements ;
• transférer l'indemnité sur la carte bancaire du salarié ou la payer en espèces à la caisse.

Après l'accouchement, la femme en travail doit présenter une copie de l'acte de naissance du bébé. Si, pendant l'accouchement, des circonstances médicales affectent la prolongation du congé B&R, la femme en travail doit bénéficier d'un congé de maladie supplémentaire. Après le processus répété de paperasse, l'employeur paiera un supplément pour le congé de maternité jours supplémentaires BiR.

Après des vacances B&R, une femme fait un choix :

1. Rédigez une demande de congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à trois ans.
2. Allez au travail et un autre membre de la famille, par exemple le père de l'enfant ou la grand-mère, mais déjà sur son lieu de travail, délivrera des documents pour accorder un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à trois ans.

Un parent d'un enfant qui prend un congé parental jusqu'à trois ans fournira un ensemble de documents sur son lieu de travail.

1. Une copie de l'acte de naissance de l'enfant.
2. Un document confirmant le degré de parenté (par exemple, une grand-mère peut présenter un certificat de naissance de l'un des parents du bébé).
3. Une attestation attestant que le congé parental n'est pas accordé à la mère du nouveau-né (si le père prend le congé).
4. Certificats de non-réception du congé parental de la mère et du père de l'enfant, si le congé est délivré, par exemple, par le grand-père. Les parents fourniront des certificats de tous les lieux de travail (s'il y a un emploi à temps partiel).

Si la mère ne travaille pas, aucun des parents qui travaillent ne pourra bénéficier d'un congé parental. Lorsque l'enfant atteint l'âge d'un an et demi, la mère peut prolonger les vacances jusqu'à ce que l'enfant ait 3 ans.

Cela nécessitera :

• se présenter à l'employeur à la fin du congé parental jusqu'à un an et demi ;
• rédiger une demande (il n'y a pas de formulaire unifié) adressée à l'employeur pour prolonger les vacances d'un an et demi;
• laisser une demande de prestation d'un montant de cinquante roubles par mois (l'employeur n'a pas le droit de retenir les paiements, et vous devrez donc déposer une demande pour une telle prestation, même si ce n'est parfois pas nécessaire).

Données du décret dans cahier de travail ne doit pas être reflété. Ceci n'est pas conforme à l'art. 66 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Vidéo : décret pour la propriété intellectuelle

Arrêter la procédure de paiement

Le paiement du décret est effectué en fonction du type d'emploi d'une femme:

• femmes actives ayant plus de six mois d'expérience - 100% du salaire moyen;
• militaires contractuels - à hauteur de l'indemnité monétaire;
• étudiantes - d'un montant égal à la bourse, quelle que soit la base sur laquelle l'enseignement est dispensé - rémunérées ou gratuites (lettre de la FSS de la Fédération de Russie du 09.08.2010 N 02–02–01 / 08–3930);
• licencié dans le cadre de la liquidation de l'organisation - pour un montant de 628,47 roubles. (après indexation au 01/02/2018) ;
• femmes enceintes de moins de six mois expérience générale- du salaire minimum, à partir du 1er mai 2018, il est de 11 163 roubles.

Décrivons brièvement le schéma de calcul des prestations pour les femmes employées :

1. Nous résumons tous les paiements à une femme pour 2016 et 2017.
2. Nous déterminons le nombre total de jours calendaires dans les années comptables (2016 - 366, 2017 - 365).
3. Nous déterminons les jours calendaires des périodes exclues pour une femme (congé de maladie, congé pour BiR, etc.).
4. Soustrayez les jours des périodes exclues du nombre total calculé de jours calendaires.
5. Pour déterminer les gains journaliers moyens, nous divisons la somme de tous les paiements pendant deux ans par les jours calendaires, moins les périodes exclues.
6. Pour calculer le montant de l'allocation de vacances, nous multiplions le salaire journalier moyen par le nombre de jours de vacances dans le B&R.

Comment calcule-t-on l'allocation de maternité

Les jours de vacances à vos propres frais ne sont pas inclus dans les périodes exclues.

Lors du calcul des prestations, une femme enceinte a le droit de remplacer n'importe laquelle des années comptables par une précédente. Par exemple, en 2016, elle était en congé de maternité et cette année, à la demande d'une femme, peut être remplacée d'ici 2015, si le résultat d'un tel remplacement est une augmentation du montant calculé.

La législation détermine le montant minimum et maximum de l'avantage R&D. Quantité maximale indemnité journalière déterminé à partir de la valeur maximale de l'assiette des cotisations au FSS pour années civiles, qui sont utilisés pour calculer les prestations :

1. La base limite pour 2016 est de 718 000 roubles, pour 2017 - 755 000 roubles, au total pour deux ans - 1 473 000 roubles.
2. Jours calendaires dans la période de facturation - 731 jours.
3. Indemnité journalière maximale en 2018 : 1 473 000 roubles. / 731 = 2017,81 p.
4. L'indemnité journalière minimale est calculée à partir du salaire minimum qui, à partir du 05/01/2018, est égal à 11163 roubles.

Une femme enceinte avec un dossier d'assurance allant jusqu'à six mois recevra un tel montant par mois.

Montrons le minimum et paiements maximaux pour des vacances en BiR de durée différente.

Tableau : Limites des paiements de vacances en BiR en 2018

Si une femme travaille pour plusieurs employeurs, elle peut percevoir l'allocation B&D sur chaque lieu de travail (partie 2 de l'article 13 n° 255-FZ) où elle a travaillé les deux années précédentes. Le calcul sera effectué sans tenir compte des revenus perçus par une femme auprès d'autres employeurs.

Si une femme est licenciée en raison de la liquidation d'une personne morale ou de la cessation d'activité d'un entrepreneur individuel et qu'un an ne s'est pas écoulé depuis le jour où elle a été reconnue au chômage, l'allocation B&R qui lui est versée par les autorités de sécurité sociale en 2018 sera de 628,47 roubles.

N'importe qui proche parent un bébé en congé pour s'occuper de lui jusqu'à un an et demi reçoit une allocation d'un montant de 40% du salaire mensuel moyen. Pour calculer les revenus mensuels moyens, les montants des charges à payer à un parent pendant deux ans avant l'année de naissance du bébé sont utilisés. Les parents sans emploi peuvent également profiter de telles vacances, mais le montant des prestations de la FSS sera minime.

Tableau : indemnité pour congé parental jusqu'à un an et demi

Pour les proches qui utilisent le congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi, les limites inférieure et supérieure de l'allocation sont établies. Si les revenus du parent sont inférieurs au salaire minimum, l'allocation sera calculée à partir du salaire minimum. Le montant maximal de la prestation est limité par le plafond de paiement des primes pour 2016-2017. L'allocation maximale pour les soins jusqu'à un an et demi sera de 24 536,55 roubles.

La prestation jusqu'à l'âge de trois ans du bébé pourra recevoir des mères ou d'autres parents proches (décret du Président de la Fédération de Russie du 30 mai 1994 n ° 1110). Le montant de cette allocation est de 50 roubles.

Le comptable de l'entreprise expliquera à une jeune mère comment organiser correctement son congé parental

Remboursement des prestations de maternité par la Caisse d'assurance sociale: quand il est effectué, le moment du remboursement, les documents nécessaires

Cas de remboursement des prestations directement de la FSS :

• dans la région, il existe un projet pilote du FSS "Paiements directs" ;
• l'employeur ne veut pas ou ne peut pas verser l'indemnité légale à la femme.

Il est important que vous contactiez la FSS au moins dans les six mois suivant les vacances B&R.

Dans le premier cas, tout est simple : la femme enceinte reçoit un congé maladie du gynécologue et remplit une demande de congé à soumettre à l'employeur dans un formulaire unique. Toutes les autres actions sont du ressort de l'employeur.

Galerie de photos: nouveau formulaire de demande unifié pour les paiements via la Caisse d'assurance sociale

La feuille 1 de la candidature est la feuille de titre, elle contient les données personnelles du demandeur

Si une femme a plus d'un emploi, nouvelle forme elle peut soumettre des demandes par l'intermédiaire de n'importe quel employeur - la FSS attribuera directement des prestations en fonction de tous ses lieux de rémunération et les paiera en un seul montant.

Si une femme enceinte se voit refuser des prestations et que la région n'est pas l'une de celles où le projet de paiements directs opère, alors la femme doit :

• intenter une action en justice pour faire reconnaître légalement l'impossibilité d'obtenir des prestations BI de l'employeur ;
• attendre l'entrée en vigueur d'une décision de justice positive ;
• soumettre à l'organe territorial de la FSS au lieu d'enregistrement de l'employeur une demande de nomination des prestations de maternité avec un extrait de la décision de justice et un dossier documents requis prévu dans le cas général.

L'allocation sera calculée à partir du salaire moyen de l'employé sur la base du certificat de l'employeur. Si l'employeur ne fournit pas de certificat à la femme enceinte, la FSS fera indépendamment une demande à la CRF concernant ses revenus.

Les allocations de maternité sont-elles soumises à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et aux primes d'assurance ?

Les paiements par décret ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques (clause 1 et clause 2.1 de l'article 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie), ni aux primes d'assurance (clause 1, clause 1 et clause 3. clause 2 de l'article 422 du Code des impôts de la Fédération de Russie).

La procédure de dépôt des déductions fiscales sur le congé de maternité

En vacances à BiR, une femme ne reçoit pas de salaire, mais une allocation d'invalidité, qui n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Par conséquent, elle ne pourra utiliser les déductions fiscales qu'après avoir commencé à travailler, lorsqu'elle commencera à gagner de l'argent.

Notez que peuvent être considérés comme des revenus permettant de bénéficier d'une déduction :

• des montants supplémentaires de revenus provenant d'autres sources, par exemple, de la location de biens immobiliers et d'un type de revenu similaire ;
• les montants des revenus du travail imposables perçus au cours de l'année au cours de laquelle la femme a pris un congé de maternité (avant le début du congé);
• produit de l'exercice d'une activité en tant qu'entrepreneur individuel, soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

En congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à trois ans, une femme peut travailler à temps partiel. Ensuite, après avoir engagé les dépenses prévues par la loi, elle pourra émettre des déductions fiscales de la manière habituelle.

L'inspecteur du Service fédéral des impôts peut conseiller une jeune mère sur l'obtention d'une déduction fiscale

Un entrepreneur individuel paie-t-il des cotisations à la CRF pendant son congé de maternité

Les entrepreneurs individuels en vacances à BiR sont exemptés du paiement des cotisations à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie. Si l'IP demande paiement d'assurance selon BiR, elle ne devrait pas exercer d'activités commerciales pendant la période des vacances.

Les documents suivants sont requis pour bénéficier d'un avantage IP :

• copies des déclarations du bureau des impôts confirmant le fait de la non-exécution de l'activité entrepreneuriale;
• certificat de naissance de l'enfant;
• passeport IP ;
• attestation du service logement cohabitation avec un nouveau-né
• une copie du certificat de mariage, de divorce, de décès de l'un des parents (selon la situation de vie);
• un certificat de travail du conjoint (femme) attestant qu'il continue à travailler et qu'il n'est pas parti en congé de maternité pour s'occuper de l'enfant.

Est-il possible de prendre de nouvelles vacances avant le congé maternité ?

Une femme a droit à encore des vacances juste avant le congé maternité. Elle n'a même pas besoin, comme cela devrait être le cas pour tous les employés, de travailler pendant six mois dans une organisation (article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie) pour bénéficier du premier congé régulier.

Congé de maternité en cas de réorganisation et de liquidation d'une entreprise

Selon la partie 3 de l'art. 36 du Code du travail de la Fédération de Russie, lorsqu'une entreprise est réorganisée, les contrats de travail des employés ne prennent pas fin. Le congé pour BiR est délivré avec un certificat d'incapacité de travail, par conséquent, pendant cette période, le licenciement d'un employé est illégal. Et aussi en vertu de l'art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie pour la période de congé pour s'occuper d'un enfant de moins de trois ans, un poste doit être maintenu pour une personne en vacances, c'est-à-dire qu'un contrat de travail est valide.

Compte tenu de ces normes de la législation, il est impossible de réduire le taux occupé par le congé de maternité, il est également impossible de la licencier, par conséquent, elle doit être intégralement payée pour ses vacances sur BiR. Si l'entreprise est liquidée, la femme doit être payée indemnité de licenciement, effectuer un paiement complet pour le travail, y compris le paiement des jours de vacances non utilisés, payer les vacances B&R.

Travail dans un lieu de maternité: caractéristiques de l'inscription d'une employée à un tarif maternité

Au moment où une salariée à temps plein part en congé de maternité, l'employeur a le droit d'engager une autre personne pour remplir les fonctions de cette unité en concluant avec elle un contrat à durée déterminée. Dans un tel accord, il est nécessaire d'indiquer non pas une date précise pour la fin du travail, mais l'événement de la fin de l'accord - la sortie d'un employé ou d'un employé de ses vacances. Droite sortie anticipée du décret rend impossible la détermination de la fin d'un tel accord.

L'employeur ne peut pas accepter une nouvelle salariée pour exercer les fonctions d'une personne partie en congé de maternité, mais transférer une salariée travaillant déjà dans l'entreprise au taux de maternité, y compris dans le statut de cumul avec le poste principal. Ensuite, un accord complémentaire est conclu au contrat de travail principal, qui indique que l'employé exerce des fonctions conjointes jusqu'à ce que la personne en vacances se rende au travail.

Une salariée mutée à un poste de maternité doit comprendre qu'elle devra la libérer lorsque la salariée principale quittera les vacances

Fin du congé de maternité : comment délivrer correctement une sortie du décret

La période traditionnellement appelée congé de maternité étant divisée en deux congés, nous considérerons chaque type de congé séparément.

La base du congé pour B&R est un certificat d'incapacité de travail. Par conséquent, la fin des vacances ne s'accompagne de la signature d'aucun document distinct. Le congé de maladie a longtemps été confié au service du personnel et payé, et la jeune mère commence simplement à travailler après la fin du certificat d'invalidité si elle ne veut pas rédiger une demande de congé parental.

Nous examinerons séparément la procédure de sortie du congé parental pour un enfant de moins de trois ans.

Parties 2 à 4 Art. 256 du Code du travail autorise une personne utilisant ces vacances à être en vacances à la fois pour toute la période spécifiée et pour une partie de cette période. La loi ne prévoit pas d'obstacles pour quitter de telles vacances à tout moment qui convient au vacancier:

• en avance sur l'horaire d'une journée de travail complète - l'employé a ce droit dès le premier jour du congé parental (ce jour est enregistré dans la demande de la mère ou d'un autre parent pour l'octroi d'un congé parental, ainsi que dans l'ordre du chef de l'organisation pour l'octroi de ce congé);
• en avance sur le temps partiel avec maintien des prestations (si l'enfant n'a pas encore un an et demi);
• après la fin des vacances (c'est-à-dire le lendemain du jour où l'enfant avait trois ans).

La législation ne contient pas de déclaration directe selon laquelle le retrait de ce congé doit être convenu avec l'employeur. Ceci est confirmé par les dispositions de la partie 2 de l'art. 256 savoirs traditionnels.

Dans une famille, à la naissance ou à l'adoption d'enfants, le montant du paiement pour le temps accordé par l'État pour la période de préparation d'une femme à la naissance d'un enfant et de prise en charge de celui-ci joue un rôle important. Vous devez savoir quels documents sont utilisés pour formaliser la réception du paiement du congé B&R et du congé pour s'occuper d'un nouveau-né. Cette connaissance aidera une femme à défendre ses droits.

Bonjour! Dans cet article, nous parlerons du concept de décret et de sa conception. .

Aujourd'hui, vous apprendrez :

1. Comment et quand se déroule le congé maternité ?
2. Quelle documentation est collectée à cet effet ;
3. Comment augmenter le congé maternité ?

Attendre la naissance d'un bébé est un événement passionnant pour chaque famille. Tous les parents s'y préparent généralement. Les informations sur la manière de publier correctement un décret sont importantes à la fois pour la mère la plus nouvellement créée et pour les dirigeants. C'est ce dont nous allons parler aujourd'hui.

Le concept de congé de maternité

En fait, il y a 2 périodes de temps que l'on appelle la maternité :

• La période de paiement avant la naissance de l'enfant et après celle-ci ;

Le terme "congé de maternité" au sens juridique n'existe pas. Cette définition fait référence au congé de maternité, puis aux soins du bébé.

Périodicité

Les vacances étant divisées en plusieurs types, leurs périodes sont également différentes. Arrêtons-nous là-dessus plus en détail.

• Congé maternité. Avant la date de livraison, il est fourni pendant 70 jours calendaires et le même montant après eux. Si l'accouchement a eu lieu avec complications : 70 jours avant la date d'accouchement et 86 après, si la grossesse est multiple, alors 84 jours avant la date d'accouchement et 110 après ;
• Jusqu'à ce que l'enfant atteigne un an et demi et trois ans.

Période de congé de maternité

Le plus souvent, une employée informe l'employeur de son congé de maternité bien plus tôt que nécessaire pour commencer à préparer les documents. La plupart d'entre eux sont désormais enregistrés pour une période allant jusqu'à 12 semaines, un certificat spécial est délivré par la clinique prénatale à ce sujet. La femme remet ce certificat à l'employeur.

Quant au moment des soins, il s'agit de la 28/30 semaine de grossesse. En même temps, une déclaration correspondante est en cours d'écriture.

Règles et modalités d'inscription

Premièrement, la date à laquelle le congé de maternité commence et quand il se termine est déterminée. Elle commence à partir de la date à laquelle le médecin établit un certificat d'invalidité au salarié.

Pour connaître la date de sa fin, il faut ajouter au premier jour chômé 140. La date qui suit la fin de ce temps sera la date de début du congé parental.

Si une femme attend plusieurs bébés, le congé de maladie lui sera délivré quatorze jours plus tôt et fermé après 194 jours.

Les naissances qui ont eu lieu avec des complications sont une situation particulière. Dans ce cas, la femme bénéficie d'un congé de maladie supplémentaire d'une durée de 16 jours. Il peut être fourni immédiatement après la fin des 140 jours requis.

L'employeur n'a pas le droit et il est de sa responsabilité d'accorder un congé.

Documents pour l'enregistrement du congé de maternité

Une employée soumet un dossier de documentation dûment rempli au service du personnel de son organisation. Considérez et donnez brève description cette liste.

Certificat d'incapacité de travail formé.

La date à partir de laquelle la salariée part en congé de maternité doit également être la date à partir de laquelle le congé de maladie est ouvert.

Déclaration.

Veillez à vous assurer qu'il est correctement rempli : en indiquant le nom de l'organisation, avec le nom et les initiales de l'employée elle-même.

Elle doit indiquer qu'elle demande un congé et des prestations de maternité. Vous devez également vérifier la date exacte de sortie du congé de maternité et la date de retour au travail.

Passeport de femme.

Ici les commentaires sont superflus : il faut les fournir.

Attestation confirmant les revenus des 2 années qui ont précédé le décret.

Si une femme travaillait dans une autre organisation, un certificat devrait être retiré de là. Si en vigueur des raisons différentes il est impossible d'obtenir des données, une demande est faite à la CRF. Il faut environ 10 jours pour le traiter, alors assurez-vous de tenir compte de ce temps.

Lorsque toute la documentation est collectée, une commande est émise sous une forme spéciale. Dès que la commande est signée, l'employée a le droit de ne pas remplir ses fonctions.

Puis-je partir en vacances avant le congé maternité ?

Il arrive qu'il devienne physiquement difficile pour la future mère de travailler avant le début de date officielle décret. Pour de telles situations, la loi prévoit que l'employeur peut fournir à l'employé un autre annuel. Sa durée est la norme de 28 jours.

Une femme ne peut exercer son droit à un tel congé que s'il y a des jours de congé non utilisés pendant la période travaillée. Si les vacances sont prises à l'avance, et avant de sortir du décret, la salariée démissionne, son indemnité de vacances sera retenue.

Est-il possible de travailler et de rester en DO

Si une femme veut travailler à ce moment-là, elle a ce droit. Mais alors les jours de maladie seront réduits, tout comme les paiements de maternité. Pour les jours de congé de maladie non utilisés, l'employé ne recevra que le montant de salaire dû.

Il existe, bien que rares, des cadres qui paient intégralement à la fois les salaires et les indemnités de maternité. Mais c'est une rareté, même si vous pouvez défendre votre droit auprès de la justice.

Congé pour mari

Il vaut également la peine de suivre les conseils de spécialistes et de décider à l'avance qui exercera les fonctions d'une employée en congé de maternité. N'oubliez pas l'exécution correcte de toute la documentation et l'ordre nécessaire.