இன்று, இளைஞர்கள் ஓய்வூதிய வயது போன்ற "தொலைதூர" எதிர்காலத்தைப் பற்றி அரிதாகவே நினைக்கிறார்கள். கூடுதலாக, பொருளாதார நிலைமைகள் "இப்போது வாழ்க்கை" மற்றும் "பின்னர்" ஆகியவற்றிற்கு இடையே தேர்வு செய்ய வேண்டும். புத்திசாலித்தனமான வயதானவர்கள் மட்டுமே அயராது மீண்டும் கூறுகிறார்கள்: ஓய்வு பெறுவது ஒரு மூலையில் உள்ளது. உங்களுக்காக ஒரு கெளரவமான நிதி எதிர்காலத்தை உறுதி செய்வது எப்படி, முதுமையில் என்ன கொடுப்பனவுகளை எதிர்பார்க்கலாம் மற்றும் இன்று ஓய்வூதிய பிரச்சினைகளை எவ்வாறு கையாள்வது?
ஓய்வூதியம். எப்படி இருந்தது
ஜனவரி 1, 2015 வரை, ரஷ்யாவில் வயதான ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை பின்வரும் நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்:
- குடிமகன் சாதனை ஓய்வு வயது;
- ஒரு குடிமகன் ஓபிஎஸ்ஸில் நிதியைக் குவித்துள்ளாரா - இவை பணியாளருக்கான நிதிக்கு முதலாளி மாதந்தோறும் செலுத்தும் நிதிகள்.
சேமிப்பு மற்றும் காப்பீட்டு பாகங்கள் ஒற்றை கூறுகளாக இருந்தன தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், இப்போது இவை இரண்டு சுயாதீன கூறுகள். பழைய ஆர்டர்ஓய்வூதிய கணக்கீடுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை மூப்புஇதனால் குடிமக்களின் ஓய்வூதியம் சமப்படுத்தப்பட்டது. புதிய கணக்கீட்டு சூத்திரம் அதிக கூறுகளை உள்ளடக்கியது மற்றும் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் உள்ளடக்கியது.
ஓய்வூதியம். ஒரு தொழிலாளி என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்?
2015 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து இது அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது புதிய ஆர்டர்ஓய்வூதிய கணக்கீடுகள். 
வயதான காலத்தில் தங்கள் நிதி நிலைமையைப் பற்றி அக்கறை கொண்ட குடிமக்கள் பின்வருவனவற்றை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்:
- ஓய்வு பெறும் வயது மாறவில்லை. பெண்கள் 55 வயதை எட்டியவுடன் ஓய்வூதியம் பெற ஆரம்பிக்கலாம், ஆண்கள் - 60.
- ஒரு தொழிலாளி ஓய்வுபெறும் வயதை அடைந்த பிறகு எவ்வளவு தாமதமாக ஓய்வு பெறுகிறாரோ, அவ்வளவு பெரிய ஓய்வூதியத் தொகையும் இருக்கும்.
- ஓய்வூதியம் பெற, பணி அனுபவம் இருக்க வேண்டும். இன்று இது குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் ஆகும், மேலும் 2024 - 15 வரை ஓய்வு பெறுபவர்களுக்கு.
- கொடுப்பனவுகள் பல பகுதிகளைக் கொண்டிருக்கின்றன - சேமிப்பு மற்றும் காப்பீடு. ஒரு குடிமகனுக்கு நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை உருவாக்க மறுப்பதற்கும், காப்பீட்டுக்கு மட்டுமே அவரது பங்களிப்புகள் அனைத்தையும் மாற்றுவதற்கும் உரிமை உண்டு.
- உழைக்கும் நபரின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் அதிகமாக இருந்தால், அவர் பெறும் ஓய்வூதியம் அதிகமாக இருக்கும்.
- ஓய்வூதியம் புள்ளிகளில் உருவாக்கப்படும், பின்னர் பணமாக மாற்றப்பட்டு ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு வழங்கப்படும். 2015 இல் ஓய்வு பெறும் ஒரு குடிமகன் குறைந்தது 6 புள்ளிகளைக் குவிக்க வேண்டும். 2025 இல் ஓய்வு பெறுபவர்களுக்கு, குறைந்தபட்ச புள்ளிகள் 30 ஆக இருக்கும்.
- பணி அனுபவத்தைக் குவித்து, 2015 இல் ஓய்வு பெறாத உழைக்கும் குடிமக்களுக்கு, அரசு அனைத்திற்கும் இணங்குவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது ஓய்வூதிய உரிமைகள். 2014 முதல், தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகங்களாக (புள்ளிகள்) மாற்றம் செய்யப்பட்டுள்ளது.
யார், எப்போது ஓய்வூதியம் பெறலாம்?
ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக, ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை நாடு முழுவதும் மிகுந்த கவனத்தில் உள்ளது. இந்த தலைப்பைச் சுற்றி நிறைய பேச்சு உள்ளது; மக்கள் புரிந்து கொள்ள முடியாது மற்றும் புதுமைகளைப் பயன்படுத்த முடியாது. இன்று ரஷ்யாவில் பின்வரும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் உள்ளன: முதுமை, உணவளிப்பவரின் இழப்பு மற்றும் இயலாமை. 
சீர்திருத்தத்தை முதலில் அனுபவிக்கும் குடிமக்கள் 2015 இல் ஓய்வு பெறுவார்கள். இவர்கள்தான் புதிய கணக்கீடுகளின்படி ஓய்வூதியம் பெறுவார்கள்.
2025 ஆம் ஆண்டில், அனைத்து திட்டமிடப்பட்ட மாற்றங்களும் அறிமுகப்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் நடைமுறை நிறுவப்பட வேண்டும்.
ஒவ்வொரு ரஷ்ய குடிமகன்ஓய்வூதிய வயதை எட்டியவர், பணி அனுபவம் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தேவையான பங்களிப்புகளை செய்தவர், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு.
ஒரு ரஷியன் ஓய்வு பெற்றால் சம்பாதிக்க நேரம் இல்லை தேவையான அளவுசேவையின் நீளம், குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கையிலான புள்ளிகளைக் குவிப்பது அல்லது தனக்கென ஒரு சேமிப்புப் பகுதியை "ஒன்றாகச் சேர்ப்பது", அவர் ஒரு சமூக ஓய்வூதியத்தை மட்டுமே நம்ப முடியும். சமூக மற்றும் தொழிலாளர் (முதியோர்) ஓய்வூதியங்களை ஒரே நேரத்தில் பெறுவது சாத்தியமில்லை. சமூக ஓய்வூதியம் ஒரு நிலையான தொகையைக் கொண்டுள்ளது, இது அரசால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. மூலம், 2015 இல் இந்த ஓய்வூதிய நன்மையின் அளவு 4,769.08 ரூபிள் ஆகும்.
தொழிலாளர் ஓய்வூதிய அமைப்பு
நீங்கள் எந்த வகையான ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவீர்கள் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, அது எதைக் கொண்டுள்ளது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். வயதான ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை பெரிய சீர்திருத்தத்திற்கு உட்பட்டுள்ளது, ரஷ்யர்கள் இன்னும் முழுமையாக புரிந்து கொள்ளவில்லை. குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளில் என்ன சேர்க்கப்படும் என்ற கேள்வியை தெளிவுபடுத்த முயற்சிப்போம்:
- முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்.உங்கள் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது கீழே விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.
- நிலையான கட்டணம்.மாநிலத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகை, அட்டவணைப்படுத்தலுக்கு உட்பட்டது மற்றும் காரணமாக அதிகரிக்கிறது பல்வேறு காரணிகள்(கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கட்டுரை 16 இன் பிரிவு 1). இன்று மாதாந்திர நிலையான கட்டணம் 3,935 ரூபிள் ஆகும்.
- குவிப்பு பகுதி. விரிவான விளக்கம்கீழே சேமிப்பு பகுதி.
உழைக்கும் குடிமக்களின் ஓய்வூதியத்தின் மூன்று கூறுகள் இவை. நிலையான கட்டணத்தைத் தவிர, ஒவ்வொரு கட்டணத்தின் அளவையும் எவ்வாறு பாதிக்கலாம் என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் மற்றும் இந்த கட்டுரையால் விளக்கப்பட்டுள்ளது.
ஓய்வூதியத்திற்காக சேமிக்க கற்றுக்கொள்வது. ஒட்டுமொத்த பகுதி
தங்கள் சொந்த ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவதற்கான எதிர்கால நடைமுறையை தீர்மானிக்க டிவி மற்றும் ரேடியோ திரைகளில் இருந்து அழைப்புகள் எவ்வாறு கேட்கப்பட்டன என்பதை அனைவரும் நினைவில் கொள்கிறார்கள். அரசு மற்றும் தனியார் நிதிகள் குடிமக்களின் பங்களிப்புக்காக போராடின. வயதான ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையில் இது சேர்க்கப்பட்டுள்ளதால், இந்த பிரச்சினையில் நமது நினைவகத்தை புதுப்பிப்போம். 
ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை இரண்டு சுயாதீன பகுதிகளை வழங்குகிறது: நிதி மற்றும் காப்பீடு. ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் மொத்த அளவு அவற்றின் அளவைப் பொறுத்தது.
இன்றைய தொழிலாளர்களின் ஓய்வூதியத்தின் நிதிப் பகுதி அவர்களின் கட்டுப்பாட்டில் உள்ளது. 2015 இல் 48 வயதை எட்டாத ஒவ்வொரு குடிமகனும் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும் சேமிப்பு பகுதிஉங்கள் ஓய்வூதியம். இது மாநில ஓய்வூதிய நிதியத்தின் துறையில் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதியாக விடப்படலாம் அல்லது மாற்றப்படலாம் இல்லை மாநில நிதி(NPF). நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் சாராம்சம் என்னவென்றால், ஒரு குடிமகன் ஒரு கணக்கிற்கு பங்களிப்புகளைச் செய்கிறார், மேலும் அவர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட NPF க்கு நன்றி (அல்லது உங்கள் அதிர்ஷ்டத்தைப் பொறுத்து) அதிகரிக்கிறார்கள். நம்பகமான நிதியைத் தேர்ந்தெடுப்பது மிகவும் முக்கியம், இதனால் நிதி பாதுகாக்கப்படுகிறது மற்றும் நபர் இழப்புகளைச் சந்திக்காமல் இருப்பார்.
நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி மாதந்தோறும் செலுத்தப்படும் மற்றும் மற்றவற்றைச் செயலாக்குவதற்குத் தடையாக இருக்காது சமுதாய நன்மைகள், எடுத்துக்காட்டாக, அரசு ஊழியர்களுக்கான சிறப்பு ஓய்வூதியம்.
நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை உருவாக்கியதன் மூலம், பணி அனுபவம் குறைந்தபட்ச நிலையை எட்டாத குடிமக்களும் முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெற முடியும். நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கான பங்களிப்புகள் அவர் செய்யும் சம்பளத்தின் 22% இலிருந்து முதலாளியால் செய்யப்படுகிறது. இதில், 16% மட்டுமே குடிமக்களின் ஓய்வூதியத்திற்கு செல்கிறது, அங்கு 6% நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கும், 10% காப்பீட்டு பகுதிக்கும் ஒதுக்கப்படும். சில பெரிய நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு கார்ப்பரேட் சலுகைகளை வழங்குகின்றன ஓய்வூதிய திட்டங்கள். அவர்களின் பங்களிப்புகளும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியில் தொகுக்கப்பட்டுள்ளன. கூடுதலாக, ஒரு குடிமகன் தன்னார்வ ஓய்வூதிய காப்பீட்டைப் பயன்படுத்தியிருந்தால், அதன் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி விரிவாக்கப்படும். பெண்கள் தங்கள் மகப்பேறு மூலதனத்தை நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு மாற்றலாம்.
NPF இலிருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியிலிருந்து மாநில நிதிக்கு நிதியை மாற்ற முடியும்.
தனது நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை உருவாக்க, ஒரு குடிமகன் டிசம்பர் 31, 2015 க்கு முன் ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கான கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கு, இந்த நேரத்தில் அது உருவாக்கப்பட்ட நிதியை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், ஒரு விண்ணப்பத்தை வழங்கவும் மற்றும் தேவையான ஆவணங்களின் தொகுப்பை அதனுடன் இணைக்கவும்.
ஒட்டுமொத்த பகுதி கணக்கீடுகள்
சேமிப்புப் பகுதியிலிருந்து ஒரு நபர் மாதாந்தம் எவ்வளவு பெறுவார் என்பதைக் கணக்கிடுவது கடினம் அல்ல. இதைச் செய்ய, விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்யும் போது அவர் திரட்டிய முழு நிதியும் எடுக்கப்பட்டு "உயிர்வாழும் காலம்" மூலம் வகுக்கப்படுகிறது. புள்ளிவிவர தரவுகளின் அடிப்படையில் இது அரசாங்கத்தால் திருத்தப்பட்டது. இன்று, உயிர்வாழும் காலம் 228 மாதங்கள், ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பம் பின்னர் சமர்ப்பிக்கப்பட்டாலும், அது குறைவாக இருக்கும், மேலும் மாதாந்திர கட்டணம் அதிகமாக இருக்கும்.
உதாரணமாக.குடிமகன் தனது அறுபதாவது பிறந்த நாளைக் கொண்டாடினார் மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்தார். இந்த நேரத்தில், அவர் 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான அனுபவத்தை குவித்து, 350 ஆயிரம் அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதியில் சேமித்தார். அவரது ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது அவரது பணிக்காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது. திரட்டப்பட்ட நிதியில் (ஏதேனும் இருந்தால்) வட்டி சேர்க்கப்படும் மற்றும் அதன் விளைவாக வரும் தொகை 228 ஆல் வகுக்கப்படும், அந்த நபர் தனது சமூக ஓய்வூதியத்திற்கு கூடுதலாக முடிவைப் பெறுவார்.
சேமிப்புப் பகுதியை அதன் உரிமையாளர் தனது வாழ்நாளில் பயன்படுத்த நேரமில்லை அல்லது அதைப் பார்க்க வாழவில்லை என்றால் அது மரபுரிமையாகப் பெறப்படும்.
எனவே, நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் என்பது ஒரு குடிமகன் தனக்காக ஒதுக்கும் பணமும், நிதியைப் பயன்படுத்துவதற்கான நிதியிலிருந்து வட்டியும் சேர்த்து. இந்த நிதிகள் ஓய்வூதியதாரருக்கு மாதாந்திர தவணைகளில் திருப்பித் தரப்படும். ஒரு குடிமகன் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை உருவாக்கத் தொடங்கினால், ஆனால் அவர் வெற்றிபெறவில்லை (படி பல்வேறு காரணங்கள்), மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் அளவு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில் ஐந்து சதவீதத்திற்கு மேல் இல்லை, பின்னர் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி மொத்த தொகையாக செலுத்தப்படுகிறது.
காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்
காப்பீட்டு ஓய்வூதியமானது ஊழியரின் பங்களிப்புகளில் சிங்கத்தின் பங்கைப் பெறுகிறது - குடிமகன் சுயாதீனமாக நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை உருவாக்க மறுத்தால் 10% அல்லது அனைத்து 16%.
காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய முக்கிய விஷயங்கள்:
- காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான பங்களிப்புகள் 10% அல்லது 16% தொகையில் குடிமகனின் விருப்பப்படி முதலாளியால் செய்யப்படுகின்றன;
- இந்த ஓய்வூதியம் மாநிலத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, இதன் காரணமாக இது மிகவும் நிலையானதாகக் கருதப்படுகிறது; முதலீடுகள் முதலீடு செய்யப்படாது, ஆனால் பணவீக்கத்திற்குக் குறைவாக ஆண்டுதோறும் குறியிடப்படும்;
- ஓய்வூதியம் புள்ளிகளில் கணக்கிடப்படும், அதன் பிறகு அது பணத்திற்கு சமமானதாக மாற்றப்பட்டு ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு வழங்கப்படும்;
- காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெற, நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட குறைந்தபட்ச சேவையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்;
- இந்த ஓய்வூதியம் மரபுரிமையாக இல்லை.
இப்போது மிக நெருக்கமாகப் பார்ப்போம் கடினமான கேள்விகள்: புள்ளிகள் மற்றும் ஓய்வூதிய கணக்கீடு.
புள்ளிகள். டிக் பாக்ஸ் வேலை உண்மையில் மீண்டும் வருமா?
ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை ஜனவரி 2015 முதல் கணிசமாக மாறிவிட்டது. ஒரு புதிய கருத்து அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது - "வருடாந்திர ஓய்வூதிய குணகம்" (APC). ஒரு ரஷ்யனின் ஒவ்வொரு "வேலை" ஆண்டையும் மதிப்பிடும்போது இந்த ஆய்வறிக்கை பயன்படுத்தப்படும். 
ஜிபிசி அல்லது புள்ளிகளைக் கணக்கிட, குடிமகனின் வருடாந்திர சம்பளத்தின் விகிதம், அவர் நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்தினார், மேலும் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு முறைக்கு முதலாளிகள் பங்களிப்பு செய்யும் அதிகபட்ச சம்பளம் ஆகியவை எடுக்கப்படுகின்றன.
ஒரு குடிமகன் தனது சம்பளத்தில் 10 அல்லது 16% தொகையில் காப்பீட்டுப் பகுதிக்கு பங்களிப்புகளைச் செய்ய முடியும் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம், அவர் தேர்ந்தெடுக்கும் செயல்முறையைப் பொறுத்து.
சிவில் நடைமுறைக் குறியீட்டின் கணக்கீட்டில் 13% வரி விலக்குக்கு முன் "வெள்ளை" சம்பளம் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
சொந்தமாக புள்ளிகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் கடினம். குடிமக்களின் வசதிக்காக, ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் ஒரு கால்குலேட்டர் நிறுவப்பட்டுள்ளது, இது உடனடியாக வருடாந்திர மதிப்பெண்ணைக் கணக்கிடும்.
தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான புதிய நடைமுறையானது குடிமக்களின் வாழ்க்கையை அர்ப்பணித்த ஆண்டுகளை உள்ளடக்கியது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது:
- நாட்டின் ஆயுதப் படைகளில் சேவை;
- ஒன்றரை வயது வரையிலான குழந்தைகளைப் பராமரித்தல்;
- ஊனமுற்றோர் மற்றும் எண்பது வயதுக்கு மேற்பட்ட குடிமக்களுக்கான பராமரிப்பு.
ஒரு புள்ளியின் விலை (GPC) ஆண்டுதோறும் அட்டவணைப்படுத்தப்பட்டு அரசாங்கத்தால் அமைக்கப்படுகிறது. 2015 இல், ஒரு புள்ளியின் விலை 71.41 ரூபிள் ஆகும். எதிர்கால கணக்கீடுகளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் அதிகபட்ச வருடாந்திர புள்ளிகள் 10 ஆகும்.
காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீடு
காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட, நீங்கள் பின்வரும் செயல்பாடுகளை முடிக்க வேண்டும்:
ஒரு குடிமகன் ஓய்வூதிய வயதை அடைந்த பிறகும் தொடர்ந்து வேலை செய்தால், அவரது ஓய்வூதியம் அதிகரிக்கும்.
உதாரணமாக: குடிமகன் இவனோவா 55 வயதில் ஓய்வு பெறுகிறார், அதே நேரத்தில் அவரது பணி அனுபவம் 15 ஆண்டுகள், மற்றும் புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை 140. நாங்கள் 140 ஐ 71.41 ரூபிள் மூலம் பெருக்கி 4,383.59 ஐ சேர்க்கிறோம். இன்று, இவனோவாவின் ஓய்வூதியம் 14,380.4 ரூபிள் ஆகும்.
பிற சமூக ஓய்வூதியங்கள்
சமூக ஓய்வூதியங்களில் இயலாமை மற்றும் உயிர் பிழைத்தவர்களின் ஓய்வூதியம் போன்ற துணை வகை அடங்கும். ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை குடிமகனுக்கு பணி அனுபவம் உள்ளதா என்பதைப் பொறுத்தது. ஊனமுற்றோர் மற்றும் உணவளிப்பவரின் இழப்புக்கான ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான காரணங்கள் மாறவில்லை.
இராணுவ ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை
முன்னதாக, இராணுவ வீரர்களுக்கான ஓய்வூதியங்கள் 20 வருட சேவைக்குப் பிறகு திரட்டப்பட்டன மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் உட்பட சம்பளத்தில் 50% ஆகும். 
2015 இல், இராணுவ வீரர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை மாற்றப்பட்டது. இப்போது ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் ஆண்டுதோறும் 2% அட்டவணைப்படுத்தப்படும்.
காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் நிபந்தனை அளவு கணக்கிடும் போது, நாங்கள் பயன்படுத்துகிறோம் பின்வரும் குறிகாட்டிகள் 2019:
- நிலையான கட்டணம் - 5334 ரூபிள். 19 கோபெக்குகள்;
- - 87.24 ரூபிள்;
- வரை அதிகபட்ச சம்பளம் தனிப்பட்ட வருமான வரி விலக்கு, காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது - மாதத்திற்கு 95,833 ரூபிள்.
2019 ஆம் ஆண்டில், சுமார் 1.5-2 மில்லியன் குடிமக்கள் ஓய்வு பெறுவார்கள். இருப்பினும், இளையவர்கள் தாமதிக்க வேண்டாம் மற்றும் எதிர்கால முதியோர் நலன்களில் ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும். ஓய்வூதிய கால்குலேட்டர்ஒரு நபர் இந்த ஆண்டு ஓய்வு பெற்றால், அவரது தற்போதைய சம்பளம் மற்றும் பிற அளவுருக்களைக் கொண்டு அவர் எவ்வளவு பெறுவார் என்பதைக் கணக்கிடுகிறது. இது தோராயமான முடிவைக் காட்டுகிறது.
ஓய்வூதியத்திற்கான உங்கள் விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பித்து, அனைத்து உரிமைகள் மற்றும் பலன்களைக் கணக்கிட்ட பிறகு சரியான தொகை அறியப்படும்; நீங்கள் அதை எப்போதும் பார்க்கலாம். முன்கூட்டியே செய்யப்படும் பகுப்பாய்வு வயதான காலத்தில் எதிர்கால நிதி ஆதரவைத் தீர்மானிக்க உதவுகிறது மற்றும் ஓய்வூதியக் கணக்கிற்கு நேர்மையான, வழக்கமான பங்களிப்புகளுக்கான ஊக்கத்தை உருவாக்குகிறது.
www.pfrf.ru இணையதளத்தில் ஓய்வூதிய கால்குலேட்டர்
ஆன்லைனில் புதிய ஃபார்முலா கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுதல்
செல்வாக்கு செலுத்தும் காரணிகள்
சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு, IPC - தனிநபர் ஓய்வூதிய குணகம் - ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடுவதற்கான செல்வாக்கு காரணிகளில் சேர்க்கப்பட்டது. தனிப்பட்ட வருமான வரியை இணையதளத்தில் உள்ள படிவத்தில் கழிப்பதற்கு முன் உங்கள் சம்பளத்தை உள்ளிடுவதன் மூலம் அதை கணக்கிடுவது மிகவும் எளிது. மற்றொரு வழியில், IPC கள் ஓய்வூதிய புள்ளிகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. அவை முதியோர் காப்பீட்டுப் பலன்களைப் பாதிக்கின்றன, இவை கொடுக்கப்பட்ட ஆண்டில் ஒரு புள்ளியின் விலையால் புள்ளிகளைப் பெருக்கி இந்த மதிப்புகளைச் சுருக்கி கணக்கிடப்படுகிறது.
முதியோர் உதவித்தொகை பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள்:
- ஓய்வு பெறும் வயது: பெண்களுக்கு 55 வயது முதல் ஆண்களுக்கு 60 வயது வரை.
- காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதில் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகள் அனுபவம். 2024 முதல் இந்த எண்ணிக்கை 15 ஆண்டுகளை எட்டும்.
- குறைந்தபட்ச தொகை ஓய்வூதிய புள்ளிகள்: 30.
முக்கியமான: வருடத்திற்கு புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை குறைவாக உள்ளது. 2019 இல் இது 8.7 ஆகவும், 2021 இல் ஓய்வூதிய சேமிப்பு இல்லாத குடிமக்களுக்கு 10 ஆகவும் உள்ளது. இல்லையெனில், பிற புள்ளிவிவரங்கள் தோன்றும்: 2021 இல் 6.25% வரை.
நினைவில் கொள்ளத் தகுந்தது: மாநிலம் வழக்கமாக காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை குறியிடுகிறது, அதே நேரத்தில் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியமானது குடிமகனின் விருப்பத்தைப் பொறுத்து, அரசு சாராத ஓய்வூதிய நிதி அல்லது மேலாண்மை நிறுவனத்தில் அமைந்துள்ளது, மேலும் குறியீட்டிற்கு உட்பட்டது அல்ல. சரிபார்க்கப்பட்ட நிதிகள் இந்த நிதிகளை நிதி ரீதியாக முதலீடு செய்கின்றன லாபகரமான திட்டங்கள், வாடிக்கையாளரின் வருமானத்தை அதிகரிக்கும். திட்டங்கள் தோல்வியடைந்தால், வாடிக்கையாளர் ஏற்கனவே அவர் ஏற்கனவே பங்களித்த தொகையை மட்டுமே நம்ப முடியும்.
வேறு எதற்காக IPC வசூலிக்கப்படுகிறது: தனிப்பட்ட வழக்குகள்
IPC ஆனது சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமல்லாமல், சட்டத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள சில சூழ்நிலைகளிலும் கூட பெறலாம்.
பின்வரும் வகை குடிமக்களுக்கு ஒரு வருட பராமரிப்புக்காக 1.8 புள்ளிகள் வழங்கப்படுகின்றன:
- குழு I இன் ஊனமுற்ற நபர்;
- ஊனமுற்ற குழந்தை;
- 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட முதியவர்கள்;
- 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை (இரு பெற்றோர்).
1.8 இராணுவத்தில் ஒரு வருட கட்டாய சேவைக்காகவும் திரட்டப்படுகிறது. ஒரு பெற்றோர் இரண்டாவது குழந்தையைப் பராமரிக்க ஒரு வருடம் விடுமுறை எடுத்தால், அவருக்கு 3.6 புள்ளிகள் வழங்கப்படும், மூன்றாவது மற்றும் நான்காவது - ஏற்கனவே 5.4.
ஒரு குடிமகன் முதுமையில் பாதுகாப்பு உரிமையைப் பெற்ற 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு விண்ணப்பித்தால், நிலையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் காப்பீட்டுப் பணப் பலன்களை முறையே 36% மற்றும் 45% புள்ளிகள் அதிகரிப்பதன் மூலம் முடிந்தவரை தாமதமாக ஓய்வு பெற மக்களை ஓய்வூதிய நிதி ஊக்குவிக்கிறது. 10 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, நிலையான கட்டணம் 2.11 ஆகவும், காப்பீட்டுத் தொகை 2.32 ஆகவும் அதிகரிக்கும்.
இராணுவ ஓய்வூதியம்
இராணுவ ஓய்வூதியம் அதன் சொந்த கணக்கீட்டு சூத்திரத்தையும் கொண்டுள்ளது:
- 50%..
இராணுவ ஓய்வூதியத்தில் மூன்று வகைகள் உள்ளன:
- சேவையின் நீளம் மூலம்;
- இயலாமை மீது;
- உணவளிப்பவரின் இழப்புக்கு - அவர் காணாமல் போனாலோ அல்லது இறந்தாலோ உறவினர்கள் பெறுவார்கள்.
முக்கியமான: 20 வருட சேவையை அடையவில்லை என்றால், கலப்பு கால சேவையின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படுகிறது.
நிலையான கட்டணம், 2019 இல் அதன் அளவு
2019 இல் நிலையான கட்டணம் ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய நபர்களுக்கு 4,982.90 ரூபிள் ஆகும். ஓய்வூதியதாரர்களின் வகையைப் பொறுத்து, இது மாறுபடலாம்:
- பிராந்தியங்களில் 15 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான பணி அனுபவம் உள்ளவர்களுக்கு 7474.35 ரூபிள் தூர வடக்கு, 25 வருட அனுபவத்துடன் - ஆண்களுக்கு மற்றும் 20 - பெண்களுக்கு.
- 9965.80 - குழு I இன் ஊனமுற்றவர்களுக்கு.
- 4982.90 - குழு II இன் ஊனமுற்றவர்களுக்கு.
- 2491.45 - குழு III இன் ஊனமுற்றவர்களுக்கு.
- மற்றும் வேறு சில பிரிவுகள், டிசம்பர் 28, 2013 N 400-FZ சட்டத்தின்படி.
பணவீக்கத்தின் வளர்ச்சியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நிலையான பகுதியின் அட்டவணைப்படுத்தல் ஒவ்வொரு ஆண்டும் பிப்ரவரி 1 அன்று நிகழ்கிறது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஏப்ரல் 1 முதல், ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வருமானத்தின் அடிப்படையில் அதை அதிகரிக்க அரசாங்கம் பரிசீலிக்கலாம்.
2019 இல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?
காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் சம்பாதித்த நிதியின் நான்கு காலங்களை உள்ளடக்கியது:
- 2002 வரை;
- 2002-2014;
- 2015க்குப் பிறகு;
- மற்றவை காப்பீடு அல்லாதவை.
2019 இல், ஒரு புள்ளியின் விலை 81.49 ரூபிள் ஆகும். இது ஆண்டுதோறும் வளரும், குறியீட்டு மற்றும் பணவீக்கத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. ஓய்வூதியத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்: புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையை ஒன்றின் விலையால் பெருக்கி, நிலையான கட்டணத்தைச் சேர்க்கவும். உங்கள் கணக்கில் 70 புள்ளிகள் இருப்பதாக வைத்துக்கொள்வோம், பிறகு காப்பீட்டு நன்மை 70 x 81.49+4982 = 10,686.3 ரூபிள் ஆகும்.
புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை குடிமகனின் பணி அனுபவம் மற்றும் அவரது பங்களிப்புகளைப் பொறுத்தது, மற்ற இரண்டு குறிகாட்டிகள் ஆண்டுதோறும் மாநிலத்தால் நிறுவப்பட்டு குறியிடப்படுகின்றன.
நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம்: அளவு, ஆதாரங்கள் மற்றும் ரசீதுக்கான நிபந்தனைகள்
2015 ஆம் ஆண்டு முதல், நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் (CP) தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதை நிறுத்துகிறது மற்றும் முதியோர் உதவியின் ஒரு சுயாதீனமான வகையாக மாறுகிறது. அதன் அளவு பணம் செலுத்தும் காலத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்தது.
கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்: ஓய்வூதிய சேமிப்புகளின் அளவு எதிர்பார்க்கப்படும் கட்டண காலத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது.
NP பல வழிகளில் உருவாகிறது:
- நிதி முழுவதும் முதலாளியால் பங்களிக்கப்படுகிறது வேலை காலம்ஊழியர்: சம்பளத்தில் 22% - 16% காப்பீட்டுப் பகுதிக்கும், 6% நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கும் செல்கிறது.
- பகுதி அல்லது உள்ளே முழு அளவுநீங்கள் மகப்பேறு மூலதனத்தை முதலீடு செய்யலாம்.
- இணை நிதியளிப்பு திட்டத்தில் பங்கேற்பு.
ஓய்வூதியக் கணக்கில் உள்ள அவரது சேமிப்பு முதியோர் காப்பீட்டுப் பலன்களின் அளவுடன் குறைந்தபட்சம் 5% இருந்தால், ஓய்வூதிய வயதைக் கொண்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு NP பெற உரிமை உண்டு. நிலையான கட்டணம் மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவு, அதன் நியமனம் நாளின்படி கணக்கிடப்படுகிறது, இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. இல்லையெனில், விகிதம் 5% க்கும் குறைவாக இருக்கும் போது, குடிமகன் கோருவதற்கு உரிமை உண்டு மொத்த பணம், திரட்டப்பட்ட தொகை மாதாந்திர பிரிவு இல்லாமல் ஒரு நேரத்தில் செலுத்தப்படும் போது.
கூடுதலாக, ஒரு குடிமகன் மற்ற பண பலன்களைப் பொருட்படுத்தாமல் NP பெறுகிறார்.
ஓய்வூதிய சேமிப்பின் அளவை எவ்வாறு சரிபார்க்கலாம்?
முன்னதாக, ஓய்வூதிய சேமிப்பு பற்றிய தகவல்கள் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் அறிவிக்கப்பட்டன, ஆனால் இப்போது ஒரு குடிமகன் எந்த நேரத்திலும் அவர்களுடன் தன்னைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ளலாம்:
- gosuslugi.ru மற்றும் pfrf.ru ஆகிய இணையதளங்களில் ஆன்லைனில், உங்கள் SNILS எண் மட்டுமே உங்களுக்குத் தேவைப்படும்;
- நிதியத்தின் கிளைகளில்;
- வங்கி கிளைகள் அல்லது ஏடிஎம்களில் உள்ள ஊழியர்களிடமிருந்து: VTB, Sberbank, முதலியன.
முக்கியமானது: மாநில சேவைகள் போர்ட்டலில் ஒரு கணக்கை உருவாக்க, உங்களுக்கு உங்கள் பாஸ்போர்ட் எண் மற்றும் தொடர், அத்துடன் SNILS தேவைப்படும். தளத்தின் பிரிவுகளுக்கான அணுகலைப் பெற்ற பிறகு, மேலும் தகவலுக்கு "ரஷியன் ஓய்வூதிய நிதி" தாவலைத் திறக்கவும். சிரமங்கள் ஏற்பட்டால் ஹாட்லைன்சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான விருப்பங்களை வழங்கும். எண்: 8 800 100-70-10.
2019 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய புள்ளியின் விலை
சுமார் 10 மில்லியன் குடிமக்கள் பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுகின்றனர், மேலும் 2019 இல் அரசாங்கம் இந்த வகையை ஓய்வூதியம் இல்லாமல் விட்டுவிடலாம். இதில் ஊதியம் பெறும் நபர்கள் மற்றும் நிதிக்கு பங்களிப்புச் செய்தவர்களும், சுயதொழில் செய்பவர்களும் அடங்குவர். 2019 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் 3.7% அதிகரித்துள்ளது. பணி அனுபவத்திற்கான புள்ளிகளின் திரட்டல் 3 க்கு மேல் இல்லை மற்றும் மொத்தத்தில் 244.47 ரூபிள் ஆகும்.
புதிய ஓய்வூதிய கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி உங்கள் ஓய்வூதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?
PFR ஓய்வூதிய கால்குலேட்டர் ஆன்லைனில் கணக்கிட உங்களை அனுமதிக்கிறது எதிர்கால ஓய்வூதியம்மற்றும் உங்கள் முதுமையை எவ்வாறு கண்ணியத்துடன் வழங்குவது என்பது குறித்து உங்கள் சொந்த கருத்தை உருவாக்குங்கள். சிவிலியன் பகுதிகளில் வேலை அனுபவம் இல்லாத இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளுக்கு இது பொருந்தாது.
அனைத்து கணக்கீடுகளும் தோராயமானவை, ஒவ்வொரு வழக்கிலும் அனைத்து ஓய்வூதிய உரிமைகள் மற்றும் நன்மைகள் கணக்கிடப்படும் போது, பணப் பலன்களுக்கு விண்ணப்பித்த பிறகு சரியான எண்ணிக்கை பெறப்படும். கணக்கீடுகளை எளிமைப்படுத்த, சில காரணிகள் நிலையானதாகக் கருதப்படுகின்றன, ஓய்வு பெறும் நபர் நடப்பு ஆண்டில் அதைப் பெறுவார்.
தூர வடக்கில் பணிபுரிந்த நபர்கள், சில வகை குடிமக்களைக் கவனித்து, நன்மைகளைக் கணக்கிடுவதற்கான குணகங்களை அதிகரிக்க உரிமை உண்டு.
சுயதொழில் செய்யும் குடிமக்கள் ஆண்டுதோறும் குறைந்தபட்சம் 300,000 ரூபிள் தொகையில் 1% கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கு மாற்ற வேண்டும்.
ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் ஒரு சிறிய கேள்வித்தாள் வழங்கப்படுகிறது. நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்:
- பிறந்த வருடம்;
- கட்டாய சேவையின் ஆண்டுகள் எண்ணிக்கை;
- திட்டமிடப்பட்ட குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை;
- கவனிப்பு காலம் தனி பிரிவுகள்குடிமக்கள்;
- ஒரு நபர் பணப் பலன்களை வழங்க மறுக்கும் ஓய்வு வயதை அடைந்த பிறகு;
- உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்;
- வேலை வகை: சுயதொழில் செய்பவர் அல்லது பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளி;
- மூப்பு.
எல்லா தரவையும் உள்ளிட்ட பிறகு, நீங்கள் "கணக்கிடு" பொத்தானைக் கிளிக் செய்ய வேண்டும்.
கால்குலேட்டருடன் பக்கத்தில் ஒரு நெடுவரிசை உள்ளது, அங்கு நீங்கள் 2019 இல் பெறக்கூடிய ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடலாம், தனிப்பட்ட வருமான வரி (NDFL) கழிப்பதற்கு முன் ஊதியங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளலாம்.
சுருக்கமாகச் சொல்லலாம்
ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து ஆன்லைன் கால்குலேட்டரின் முக்கிய பணி, முதுமை வழங்குவதை பாதிக்கும் அளவுகோல்களைப் பற்றி மக்களுக்குத் தெரிவிப்பதும், சமூக மற்றும் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை அதிகரிப்பதன் மூலம் அவர்களின் வாசிப்புகளை அதிகரிக்க அவர்களை ஊக்குவிப்பதும் ஆகும். பிளாட் சம்பளம், வழக்கமான பங்களிப்புகள், காப்பீட்டு காலம் மற்றும் ஓய்வு பெறும் வயது ஆகியவை அதன் அளவை தீர்மானிக்கின்றன.
வாழ்நாள் முழுவதும் அனைத்து நன்மைகளையும் உரிமைகளையும் கைமுறையாக கணக்கிடுவது மிகவும் கடினம். சிறப்பு வழிமுறைகள் இதைத் தாங்களாகவே செய்யும், பல்வேறு அளவுகோல்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும், ஆனால் சில நிலையான குணகங்களால் அவற்றின் எண்கள் துல்லியமாக இல்லை. தெரிந்து கொள்ள குறிப்பிட்ட அளவுகள்ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு இது சாத்தியமாகும், அங்கு PFR நிபுணர்கள் சட்டத்தின்படி அனைத்து நுணுக்கங்களையும் கணக்கிடுவார்கள்.
பயனுள்ள காணொளி
நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு உழைக்கும் நபரும் கேள்வியில் அக்கறை கொண்டுள்ளனர்: அவருக்கு எப்போது வாய்ப்பு கிடைக்கும், மிக முக்கியமாக: அவர் எவ்வளவு சம்பாதிப்பார்? இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்க, உங்கள் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட வேண்டும்.
இதை நீங்களே செய்வது மிகவும் கடினம், எனவே ஓய்வூதிய நிதி ஊழியர்களை நம்புவது எளிதானது. ஆனால் பல குடிமக்கள் தங்கள் ஓய்வூதியம் சரியாக கணக்கிடப்பட்டதா என்பதை தங்களைத் தாங்களே சரிபார்க்க விரும்புகிறார்கள். ஓய்வூதியங்கள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன மற்றும் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் இந்த பொறிமுறையில் என்ன மாற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளன என்பதை உற்று நோக்கலாம்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறை கடந்த பதினைந்து ஆண்டுகளில் பல மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது. ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகளை கணிசமாக மேம்படுத்திய முதல் மாற்றம் 2002 இல் நிகழ்ந்தது. ஓய்வூதியம் காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதியமாக பிரிக்கப்பட்டது, இது ஒன்றாக ஓய்வூதிய மூலதனத்தை உருவாக்கியது.
2015 ஆம் ஆண்டில், ஓய்வூதியத் தொகையை நிர்ணயிப்பதற்கான விதிகள் மீண்டும் மாற்றப்பட்டன. சட்டங்கள் எண் 400-FZ மற்றும் எண் 424-FZ ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை ஒரு சுயாதீனமான ஓய்வூதிய வகையாக மாற்றியது. நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம்குறிப்பிடத்தக்க அளவு மாறவில்லை, மேலும் இது 1967 மற்றும் அதற்கு முன்னர் பிறந்த குடிமக்களுக்கு மட்டுமே இன்னும் பொருத்தமானது.
ஆனால் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை உருவாக்கும் வழிமுறை வியத்தகு முறையில் மாறிவிட்டது. இப்போது அது ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. குடிமக்கள் இந்த புள்ளிகளை முழுவதும் குவிப்பார்கள் தொழிலாளர் செயல்பாடு.
எது சரி? ஓய்வூதியம் இப்போது சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது: SPS = FV x PK1 + IPC x SPK x PK2. இந்த சூத்திரம் பின்வரும் அளவுகளைப் பயன்படுத்துகிறது:
- நன்றி - காப்பீட்டு ஓய்வூதியம், அதாவது, உண்மையில் ஒரு குடிமகன் ஓய்வு பெற்ற பிறகு மாதந்தோறும் பெறும் பணத்தின் அளவு.
- FV - நிலையான கட்டணம். இது குறைந்தபட்ச தொகை 60 வயது வரை வாழும் ஒவ்வொரு ஆணுக்கும், 55 வயது வரை வாழும் ஒவ்வொரு பெண்ணுக்கும் அரசு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.
- PC1 - பிரீமியம் குணகம். அரசு நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குப் பிறகு ஒருவர் ஓய்வு பெற்றால் அது ஓய்வூதியத்தின் அளவை அதிகரிக்கும்.
- IPC - தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம். இது ஒரு நபர் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளில் பெற்ற ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் கூட்டுத்தொகையாகும்.
- SPK என்பது ஓய்வூதியத்தின் போது ஓய்வூதிய புள்ளியின் மதிப்பு. இது கேள்விக்கான பதில் - ஒவ்வொரு திரட்டப்பட்ட புள்ளிக்கும் ஒரு குடிமகன் எத்தனை ரூபிள் பெறுவார். இந்த ஆண்டு, 1 புள்ளி சுமார் 75 ரூபிள் செலவாகும். எதிர்காலத்தில், விலைவாசி உயர்வை ஈடுகட்ட, ஓய்வூதியப் புள்ளியின் மதிப்பை ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்க அரசு திட்டமிட்டுள்ளது.
- PC2 மற்றொரு பிரீமியம் குணகம். வேலையின்மை தொடங்கிய போதிலும் குடிமகன் தொடர்ந்து வேலை செய்தால் அது தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தை அதிகரிக்கிறது.
கூடுதல் புள்ளிகளைப் பெறுவது எப்படி?
பலருக்கு ஓய்வூதிய புள்ளிகள்- புரியாத ஒன்று!
ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்படும் வரிகளுடன் உத்தியோகபூர்வ பணியிடத்தில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் குடிமக்கள் ஓய்வூதிய புள்ளிகளைப் பெறுகிறார்கள். ஆனால் சில திறமையான குடிமக்கள் உள்ளனர், உதாரணமாக, அல்லது இளம் தாய்மார்கள் இளம் குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்கிறார்கள். அவர்களுக்கு வேலை செய்ய வாய்ப்பு இல்லை.
அவர்கள் ஓய்வூதிய புள்ளிகளைப் பெற முடியுமா? ஆம் அவர்களால் முடியும். ஓய்வூதிய நிதிகளுக்கான பங்களிப்புகளுடன் தொடர்பில்லாத பல வகை குடிமக்களுக்கு கூடுதல் ஓய்வூதிய புள்ளிகளை திரட்டுவதற்கு ரஷ்ய ஓய்வூதிய சட்டம் வழங்குகிறது. பின்வரும் குடிமக்கள் குழுக்கள் கூடுதல் புள்ளிகளைப் பெறலாம்:
- கட்டாயம் மற்றும் ஒப்பந்த வீரர்கள். ஒவ்வொரு வருடமும் ராணுவ சேவை 1.8 புள்ளிகளைக் கொண்டுவருகிறது.
- ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்கும் நபர்கள் - ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் 1.8 புள்ளிகள்.
- வயதான பெற்றோர் மற்றும் பிற உறவினர்களின் பராமரிப்பில் உள்ளவர்கள் (உதவியளிக்கப்பட்ட உறவினரின் வயது 80 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டது). முந்தைய வகைகளைப் போலவே, ஒவ்வொரு ஆண்டும் 1.8 ஓய்வூதிய புள்ளிகள் வழங்கப்படுகின்றன.
- ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைப் பராமரிக்கும் நபர்கள். இங்கே திட்டம் ஓரளவு மாறுகிறது. அத்தகைய விடுப்பு ஆறு ஆண்டுகளுக்கு மேல் அனுமதிக்கப்படாது. ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கு, 1.8 புள்ளிகளும், இரண்டு - 3.6 புள்ளிகளும், மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதற்கு - 5.4 புள்ளிகளும் வழங்கப்படுகின்றன.
2016 சீர்திருத்தத்தின் வெளிச்சத்தில் சமூக ஓய்வூதியங்களின் கணக்கீடு
சமூக ஓய்வூதியம் ரஷ்யர்களின் பின்வரும் குழுக்களுக்கு நோக்கம் கொண்டது:
- ஓய்வுபெறும் வயதை அடைந்தவர்கள் ஆனால் போதுமான உத்தியோகபூர்வ பணி அனுபவம் இல்லாதவர்கள்.
- ஊனத்தைப் பதிவுசெய்த மற்றும் போதுமான அனுபவம் இல்லாத குடிமக்கள்.
- ஊனமுற்ற குழந்தைகள்.
- தொடர்ந்து படிக்கும் சிறு அனாதைகள் மற்றும் அனாதைகள் (23 வயது வரை).
அளவைப் பொறுத்து, மாநிலத்தால் ஆண்டுக்கு ஒரு முறை அளவு தீர்மானிக்கப்படும் வாழ்க்கை ஊதியம். அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதி, பணவீக்க இழப்புகளை ஈடுசெய்ய ஓய்வூதியம் குறியிடப்படும்.
2016 இல் சமூக ஓய்வூதியங்கள்நான்கு சதவிகிதம் குறியிடப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரியாக இது எட்டரை ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.
ஓய்வூதியத்திற்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது?
குறைந்தபட்சம் 5 வருட உத்தியோகபூர்வ வேலை தேவைகளில் ஒன்றாகும்
ஓய்வூதிய சட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்கள் ஓய்வு பெறுவதற்கான நடைமுறையையும் பாதித்துள்ளன. ஓய்வூதிய சட்டத்தின் முந்தைய பதிப்புகளில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் இரண்டு நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:
- ஓய்வூதிய வயதை எட்டுவது (ஆண்களுக்கு 60 ஆண்டுகள், பெண்களுக்கு 55 ஆண்டுகள்).
- குறைந்தபட்சம் 5 வருட உத்தியோகபூர்வ அனுபவம் இருக்க வேண்டும்.
- ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான கொள்கைகளில் மாற்றங்களுக்குப் பிறகு, ஓய்வு பெற விரும்பும் குடிமகனின் தேவைகள் வேறுபட்டன. இப்போது மூன்று நிபந்தனைகள் உள்ளன:
- ஓய்வு பெறும் வயது மாறவில்லை. இது இன்னும் உலகின் மிகக் குறைவான ஒன்றாக உள்ளது.
- இருப்பினும், கணக்கீட்டு சூத்திரம் ஓய்வூதியத்தின் அளவை அதிகரிக்கும் குணகங்களை உள்ளடக்கியது மற்றும் அதன் மூலம், தன்னார்வ முடிவின் மூலம் குடிமக்களை பின்னர் ஓய்வு பெற ஊக்குவிக்கிறது.
- சேவையின் நீளத்திற்கான தேவை அதிகரித்து வருகிறது. இது தற்போது ஆறு ஆண்டுகள் ஆகிறது, மேலும் 2025 இல் அதிகபட்சம் பதினைந்து ஆண்டுகள் நிறுத்தப்படும் வரை ஆண்டுதோறும் படிப்படியாக அதிகரிக்கும். இது சட்டத்தின் முந்தைய பதிப்பில் வழங்கப்பட்ட சேவையின் தேவையான நீளத்தை விட மூன்று மடங்கு அதிகம்.
- கூடுதலாக, இப்போது ஓய்வு பெற விரும்பும் ஒரு குடிமகன் குறைந்தபட்சம் முப்பது ஓய்வூதிய புள்ளிகளைப் பெற வேண்டும்.
ஒரு குடிமகனின் சேவையின் நீளம் மிகக் குறைவாக இருந்தால், அல்லது மிகக் குறைவான ஓய்வூதிய புள்ளிகளைப் பெற்றிருந்தால், நீங்கள் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதை ஒத்திவைக்க வேண்டும்.
பழைய தரவுகளை புதிய ஓய்வூதிய புள்ளிகளாக மாற்றுவது எப்படி?
இந்த ஆண்டு அல்லது அடுத்த சில ஆண்டுகளில் ஓய்வு பெறும் குடிமக்களை இந்த கேள்வி கவலையடையச் செய்கிறது. சிரமம் என்னவென்றால், நீண்ட காலமாக அவர்களின் ஓய்வூதியம் அதன்படி கணக்கிடப்பட்டது பழைய திட்டம், இது ஓய்வூதிய புள்ளிகளை விட ரூபிள் பயன்படுத்துகிறது.
ஏற்கனவே ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு, இந்த கேள்வியும் ஆர்வமாக உள்ளது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஓய்வூதிய புள்ளிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அடுத்தடுத்த மறு கணக்கீடுகள் செய்யப்படும், மேலும் சீர்திருத்தத்திற்கு முன்னர் ஓய்வூதியம் பெற்ற ஓய்வூதியதாரர்கள் வெறுமனே அவற்றைக் கொண்டிருக்கவில்லை. இந்த எல்லா நிகழ்வுகளுக்கும், ஓய்வூதிய சட்டத்தில் பழைய ஓய்வூதிய உரிமைகளை ஓய்வூதிய புள்ளிகளாக மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு வழிமுறை உள்ளது.
முந்தைய ஓய்வூதிய உரிமைகளை புள்ளிகளாக மாற்ற, ஒரு சூத்திரம் உள்ளது: PC = SC / SPK. இந்த சூத்திரத்தில் பின்வரும் மதிப்புகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:
- பிசி என்பது ஒரு ஓய்வூதியதாரர் தனது கடந்தகால ஓய்வூதிய உரிமைகளுக்கு ஈடாக பெறக்கூடிய புள்ளிகளின் அளவு.
- SCH என்பது குடிமகனின் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியாகும், இது டிசம்பர் 31, 2014 வரை திரட்டப்பட்டது. இதில் அடிப்படை மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் சேர்க்கப்படவில்லை.
- SPK என்பது ஒரு குடிமகன் ஓய்வு பெறும் நேரத்தில் ஒரு ஓய்வூதிய புள்ளியின் ரூபிள் விலை.
இதன் விளைவாக வரும் முடிவு உண்மையான ஓய்வூதியதாரரின் ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படும் அல்லது ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு நபர் பெற்ற ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படும்.
அதே நேரத்தில், ஏற்கனவே ஓய்வு பெற்றவர்கள் கவலைப்படத் தேவையில்லை: மீண்டும் கணக்கிட்ட பிறகு, அவர்களின் ஓய்வூதியம் அதிகரிக்கலாம் அல்லது மாறாமல் இருக்கலாம். ஆனால் ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் நிதி நல்வாழ்வில் சரிவுக்கு வழிவகுக்கும் மறுகணக்கீடுகளை சட்டம் தடை செய்கிறது, எனவே ஓய்வூதியத்தை குறைக்க முடியாது.
உங்கள் ஓய்வூதியத்தை புதிய வழியில் கணக்கிடுவது லாபகரமானதா?
ஓய்வூதியத்தின் அளவு பல காரணிகளைப் பொறுத்தது
எங்கள் கட்டுரையின் வாசகரிடமிருந்து எழும் ஒரு இயல்பான கேள்வி: ஓய்வூதியம் பெறுவோர் சீர்திருத்தத்தால் பயனடைவார்களா அல்லது அவர்களின் ஓய்வூதியம் சிறியதாகிவிடுமா? எல்லா நிகழ்வுகளையும் முடிந்தவரை முழுமையாகக் கருத்தில் கொண்டு அதற்கு பதிலளிக்க முயற்சிப்போம்:
- பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் சீர்திருத்தத்தால் பயனடைவார்கள். அவர்களின் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும், மேலும், ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரிக்கும்.
- மேலும், ஐந்து முதல் ஏழு ஆண்டுகளில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் இழக்க மாட்டார்கள். அவர்களின் ஓய்வூதிய சேமிப்பு இழக்கப்படாது, ஆனால் ஓய்வூதிய புள்ளிகளாக மீண்டும் கணக்கிடப்படும்.
- இரண்டு வேலை செய்பவர்கள் இழப்பார்கள். பழைய திட்டங்களின் கீழ் அவர்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்புக்கு அதிக நிதியை பங்களிக்க முடியும் என்றால், இப்போது ஒரு வருடத்தில் சம்பாதிக்கக்கூடிய அதிகபட்ச ஓய்வூதிய புள்ளிகள் உள்ளன. இந்த ஆண்டு, அத்தகைய தொழிலாளர்கள் ஒரு வேலையில் சம்பாதித்ததை விட குறைவான புள்ளிகளைப் பெறலாம்.
- சிறிய உத்தியோகபூர்வ அனுபவம் இல்லாதவர்கள் மற்றும் அதிகாரபூர்வ அனுபவம் இல்லாதவர்கள் தோற்றுப் போவார்கள். ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்பு பதினைந்து வருட உத்தியோகபூர்வ அனுபவத்தைக் குவிக்க நேரமில்லாத ஒருவர் இப்போது ஒரு சிறிய சமூக ஓய்வூதியத்தை மட்டுமே நம்ப முடியும்.
உங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தை அதிகரிப்பதற்கான மிகச் சிறந்த வழி, அதிகாரப்பூர்வமாக ஒரு பெரிய "வெள்ளை" சம்பளத்துடன் வேலையைப் பெறுவதும், முடிந்தவரை இந்த நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவதும் ஆகும்.
சுருக்கமாகக் கூறுவோம்: ஓய்வூதியத்தின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான வழிமுறை மிகவும் சிக்கலானது, மேலும், சீர்திருத்தத்தின் கட்டத்தில் உள்ளது. இது எப்போது சிரமங்களை ஏற்படுத்துகிறது சுயநிர்ணயம்ஓய்வூதிய தொகை. ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஊழியர்களை நம்புவதே எளிதான வழி. இருப்பினும், நீங்கள் விரும்பினால், ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான கொள்கைகளை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளலாம்.
கூடுதலாக, உலகளாவிய வலையில் நீங்கள் சிறப்பு திட்டங்களைக் காணலாம் - ஓய்வூதிய கால்குலேட்டர்கள். கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி, சில எளிய கேள்விகளுக்குப் பதிலளிப்பதன் மூலம், ஒருவர் ஓய்வுபெறும் நேரத்தில் எத்தனை புள்ளிகளைக் குவிப்பார், அவருக்கு என்ன தீர்மானிக்கப்படும் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம்.
2015 ஆம் ஆண்டில் உங்களுக்கும் எனக்கும் ஒரு புதிய ஓய்வூதிய கணக்கீடு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது என்பது இரகசியமல்ல; கணக்கீட்டு சூத்திரம் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது. மற்றும் சாதாரண குடிமக்கள் "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள்" (அது அங்கீகரிக்கப்பட்ட இடத்தில்) சட்டத்திற்கு மேல்முறையீடு செய்கிறார்கள் புதிய சூத்திரம்ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட) அழைப்புகள் மேலும் கேள்விகள்மற்றும் பதில்களை விட சிரமங்கள். ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன மற்றும் அவை என்ன என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, எங்கள் வலைத்தளத்தைப் பார்வையிடவும், கீழே இடுகையிடப்பட்ட தகவல்களும் உதவும். மூலம் பணம் செலுத்துவது குறித்து, பொருத்தமான பகுதியைப் பார்க்கவும்.
ஓய்வூதிய கணக்கீடு, வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்
நம் நாட்டில் பெரும்பான்மையான குடிமக்களால் பெறப்பட்டது. அதன் நியமனத்திற்கான நிபந்தனைகள், அத்துடன் முறையான அதிகரிப்பு ஆகியவை பிற கட்டுரைகளில் விவாதிக்கப்படுகின்றன.
சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட இந்த வகை ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்:
SPst (முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்) = IPC (தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம்) x SPK (ஒருவரின் விலை ஓய்வூதிய குணகம்).
உண்மையில், சட்டம் ஒரு நிலையான கட்டணம் மற்றும் வேறு சில நுணுக்கங்களை சேர்க்கவில்லை. ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான பின்வரும் சூத்திரம் இங்கே:
SPst = FV (நிலையான கட்டணம்) x PC1 (பிரீமியம் குணகம் நிலையான கட்டணம்) + IPC x SPK x PC2 (ஐபிசிக்கு பிரீமியம் குணகம்).
நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, நாம் இன்னும் சில மதிப்புகளை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், அதாவது IPC மற்றும் SPK எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் பிரீமியம் குணகங்கள் சேர்க்கப்படும் போது.
ஒரு குடிமகனின் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் கணக்கீடு
ஒவ்வொரு குடிமகனின் IPC ஒவ்வொருவருக்கும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது காலண்டர் ஆண்டுஅவரது படைப்புகள். மேலும், 2015 முதல் வேலை செய்யும் காலத்திற்கு, ஒரு சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது - பணியாளரின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கில் () விலக்குகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து. அதன்படி, விட நீண்ட நபர்பணிபுரிந்தார் மற்றும் அவரது உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவு அதிகமாக இருந்தால், இதன் விளைவாக ஐபிசி அதிகமாகும். ஒரு குடிமகனும் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை உருவாக்கினால், காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் 16% ஆக இல்லாவிட்டால், அவரது வருவாயில் 10% (ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்பில் 10% க்கு மேல் இல்லை) அவரது கணக்கில் செல்கிறது.
இவ்வாறு, 2015 முதல் ஓய்வு பெறும் வரை ஒவ்வொரு ஆண்டும் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தைச் சேர்ப்பதன் மூலம் IPC ஐ கணக்கிடுகிறோம். இதையொட்டி, ஆண்டிற்கான ஐபிசி சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது: ஆண்டுக்கான தனிப்பட்ட கணக்கில் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு / அதிகபட்ச சம்பள அடிப்படை x குணகம் 10 இன் 16% தொகையில் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு.
இங்கே ஒரு உதாரணம்:
இவனோவா கே.எஸ். 2016 ஆம் ஆண்டில், அவர் சராசரியாக 30,000 ரூபிள் மாத சம்பளம் பெற்றார். இது ஓய்வூதியத்தின் காப்பீடு மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிகள் இரண்டையும் உருவாக்கியது. ஒரு வருடத்திற்கு அவர் 30,000 x 12 = 360,000 ரூபிள் பெற்றார். 2016 இல் அதிகபட்ச சம்பள அடிப்படையானது, இதன் மூலம் முதலாளி ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்பு செய்கிறார், இது 796,000 ஆகும். காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்அத்தகைய அடித்தளம் இருந்தால், பணியாளரின் வருமானத்திலிருந்து 127,360 ரூபிள் மட்டுமே முதலாளி செலுத்துவார்.
அவரது முதலாளி தனது காப்பீட்டுப் பகுதிக்கு 10% தொகையில் பங்களிப்புகளைச் செய்தார், அதாவது. 36,000 ரூபிள்.
மொத்தத்தில், 2016 இல் ஐபிசி:
36,000 ரூபிள். / 127,360 x 10 = 2.82
இவானோவாவின் ஆண்டு ஐபிகே கே.எஸ். 2016ல் இது 2.82 புள்ளிகளாக இருக்கும்.
வருடாந்திர ஐபிசியைக் கணக்கிடும்போது, அதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் அதிகபட்ச அளவுசட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. 2016 இல், இது 7.83 (காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மட்டுமே உருவாகும்போது) மற்றும் 4.89 (காப்பீடு மற்றும் நிதியுதவி ஆகிய இரண்டும்). 2021 முதல் இது முறையே 10 மற்றும் 6.25 ஆக இருக்கும்.
2015 க்கு முன்னர் உருவாக்கப்பட்ட உரிமைகள் ஏற்கனவே ஓய்வூதிய நிதியத்தால் புள்ளிகளுக்கு மாற்றப்பட்டு முழுமையாக இருக்கும்.
ஓய்வூதிய கணக்கீட்டிற்கான கூடுதல் ஓய்வூதிய புள்ளிகள்
பணியாளரின் செயல்பாட்டின் சில காலகட்டங்களில் காப்பீட்டு ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் செய்யப்படாவிட்டால், அவை ஒவ்வொரு முழு காலண்டர் ஆண்டிலும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். பின்வரும் வழக்குகள்:
- முதல் குழந்தை 1.5 ஆண்டுகள் வரை (ஆண்டு ஐபிசி 1.8), இரண்டாவது குழந்தைக்கு 1.5 ஆண்டுகள் வரை (3.6), மூன்றாவது அல்லது நான்காவது (5.4) 1.5 ஆண்டுகள் வரை பராமரிக்கப்பட்டால். இருப்பினும், மொத்தம் 6 ஆண்டுகளுக்கு மேல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை
கட்டாய இராணுவ சேவை (1.8),
- குழு 1 இன் ஊனமுற்ற நபரைப் பராமரித்தல், 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட நபர் அல்லது ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரித்தல் (1.8)
கணக்கீட்டு சூத்திரத்தில் ஓய்வூதிய புள்ளியின் விலை
இந்த குறிகாட்டியின் மதிப்பு ஆண்டுதோறும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் நிறுவப்படுகிறது. ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்ட தேதியில் செல்லுபடியாகும் தொகையில் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரத்தில் இது சேர்க்கப்பட்டுள்ளது (ஓய்வூதியத்தை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை). எனவே, 2016 இல், SPK இன் அளவு 74.27 ரூபிள் ஆகும். 2015 இல் இது 71.41 ரூபிள் ஆகும்.
நிலையான ஓய்வூதியம் மற்றும் போனஸ் குணகங்கள்
FV (நிலையான கட்டணம்) சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது மற்றும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் பிப்ரவரி 1 முதல் அட்டவணைப்படுத்தலுக்கு உட்பட்டது (ஏப்ரல் 1 முதல் அதை மீண்டும் அட்டவணைப்படுத்த அரசாங்கத்திற்கு உரிமை உள்ளது). 2016 இல், அதன் அளவு 4,558.93 ரூபிள் ஆகும்.
ஒரு ஓய்வூதியதாரர் 80 வயதை எட்டும்போது அல்லது 1 வது பட்டம் இயலாமைக்கு ஒதுக்கப்படும்போது நிலையான கட்டணத்தின் அளவு அதிகரிக்கிறது, தூர வடக்கில் குறைந்தது 15-20 ஆண்டுகள் பணியாற்றினார்.
நிலையான கட்டணத்திற்கான பிரீமியம் குணகம் (எங்கள் சூத்திரத்தின் பிசி 1) முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை பெற மறுப்பதன் மூலம், அதற்கான உரிமை தோன்றியதை விட (முதுமை உட்பட) பின்னர் நிறுவப்பட்டது. இந்த குணகம் 01/01/2015 முதல் மட்டுமே பொருந்தும் காலண்டர் மாதம்ஓய்வூதியம் பெறும் முன். எடுத்துக்காட்டாக, ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை மார்ச் 2, 2015 அன்று எழுந்தால், ஒரு நபர் மார்ச் 2, 2016 அன்று மட்டுமே விண்ணப்பித்தால், முழு 12 மாதங்களுக்கும் அவருக்கு 1.056 தொகையில் பிசி 1 ஒதுக்கப்படும். மேலும் 24 மாதங்கள் கடந்தால், 1.12. PC 1 இன் மதிப்புகள் "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.
முதியோர் ஓய்வூதியம் முதன்முறையாக (முன்கூட்டியது உட்பட) குறிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை விட, நிறுவப்பட்ட (ஆரம்பகாலம் உட்பட) முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெற மறுக்கும் போது, IPC க்கு பிரீமியம் குணகம் PC 2 நிறுவப்பட்டது. குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியம் அல்லது குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கான மறுசீரமைப்பு மீண்டும் ஒதுக்கப்படுகிறது. இது PC 1 ஐப் போலவே கணக்கிடப்படுகிறது - ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு, 01/01/2015 முதல் நிகழ்ந்த காலங்களுக்கு (சட்டத்திற்கு பின் இணைப்பு எண் 1).
2025 ஆம் ஆண்டிற்குள் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை நியமிப்பதற்கான கட்டாய நிபந்தனைகள் 30 ஓய்வூதிய புள்ளிகள், குறைந்தது 15 வருட பணி அனுபவம் மற்றும் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதின் சாதனை (பெண்களுக்கு 55 ஆண்டுகள், 60 க்கு ஆண்கள்). ஓய்வூதிய வயது குறித்த மசோதா ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில டுமாவுக்கு சமர்ப்பிக்கப்படாவிட்டால் மற்றும் எங்கள் பிரதிநிதிகளால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.
எனவே, ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறையைப் படித்த பிறகு, கணக்கீட்டு சூத்திரத்தை நாங்கள் முன்வைக்கிறோம் விரிவான உதாரணம்அதன் பயன்பாடு.
வயதான ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு, கணக்கீட்டு சூத்திரம்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகன் பிரிகோர்ஷ்னேவ் 2015 இல் 60 வயதை அடைந்தார். உரிமை முன்னுரிமை ஓய்வூதியம்இல்லை. நான் ஒரு வருடம் கழித்து, 2016 இல் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பித்தேன்.
2015 இல், அவரது ஓய்வூதிய புள்ளிகள் 60 புள்ளிகளாக மாற்றப்பட்டன. 2015-2016 இல், அவர் மேலும் 4.5 புள்ளிகளைப் பெற்றார். கூடுதலாக, அவர் பணியாற்றினார், கூடுதல் ஐபிசி 1.8.
மொத்தத்தில், கூடுதலாக, நாங்கள் Prigorshnev இன் IPC 60 + 4.5 + 1.8 = 66.3 ஐப் பெறுகிறோம்.
மொத்தத்தில், பிரிகோர்ஷ்னேவின் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு:
FV 4,558.93 ரப். x PC1 12 மாதங்களுக்கு 1.07 + IPK 66.3 x SPK 74.27 x PC2 1.056 = 4878.05+5199.85 = 10,077.90 ரப்.
