ஓய்வூதிய கால்குலேட்டரை எவ்வாறு கணக்கிடுவது. ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை: கணக்கீட்டின் எடுத்துக்காட்டுகள்

2015 முதல், புதிய சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி ஓய்வூதியங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன. ஆனால் வேறு ஏதாவது மிக முக்கியமானது: அதற்குத் தகுதிபெற நீங்கள் குறைந்தது 30 சம்பாதிக்க வேண்டும் ஓய்வூதிய புள்ளிகள். இந்த நிலை, முதலில், இளைஞர்களின் உரிமைகளை பாதிக்கிறது: சிறிய வேலை அனுபவம் உள்ளவர்கள். தனிப்பட்ட குணகத்தை கணக்கிடுவதற்கான பல எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்ப்போம், இது புதிய சட்டத்தின் செயல்பாட்டின் பொறிமுறையைப் புரிந்துகொள்ளவும் உங்கள் எதிர்காலத்தை நனவுடன் திட்டமிடவும் உதவும்.

புதிய கணக்கீட்டு கொள்கை

மாற்றங்களின் சாராம்சத்தைப் புரிந்து கொள்ள, இங்கே ஒரு சுருக்கம் உள்ளது வரலாற்று தகவல். ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கு முன்பு இரண்டு நிபந்தனைகள் மட்டுமே தேவை என்பதை கீழே உள்ள அட்டவணை காட்டுகிறது:

• சட்டப்பூர்வ வயதை அடைதல்;
• தேவையான உழைப்பு (காப்பீடு) அனுபவத்தின் கிடைக்கும் தன்மை.

அதன் அளவு இரண்டு மதிப்புகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டது: சேவையின் நீளம் மற்றும் சம்பளம். அதே நேரத்தில், 2001 முதல் 2014 வரையிலான காலத்திற்கு, ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவை நேரடியாக சார்ந்துள்ளது. அவர்கள் வருவாயில் 14-16% ஆகும். 2015 முதல் ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் ஒரு புதிய குறிகாட்டியைக் கொண்டுள்ளது: ஐ.பி.சி- தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம்

இது ஒவ்வொரு ஆண்டு வேலைக்கான புள்ளிகளின் தொகையைக் குறிக்கிறது, உண்மையில் ஒரு புதிய நிபந்தனையை பிரதிபலிக்கிறது: சட்டப்பூர்வ கட்டணத்தைப் பெறுவதற்கு, நீங்கள் தேவையான சேவையின் நீளத்தை உருவாக்குவது மட்டுமல்லாமல், அத்தகைய சம்பளத்துடன் கூடிய அளவு செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையை விட குறைவாக இல்லை.

வெவ்வேறு சட்டங்களின்படி நியமனம் மற்றும் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான நிபந்தனைகள்

எதிர்காலத்தில் ஓய்வு பெற எதிர்பார்க்கும் பெரும்பாலான மக்கள் சோவியத் காலத்தில் வேலை செய்யத் தொடங்கினர். மூன்று சட்டங்கள் ஒவ்வொன்றின் செல்லுபடியாகும் காலத்திற்கு, அதன் அளவு வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகிறது. ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு 2001 க்கு முன் சம்பாதித்த சேவையின் நீளம், சம்பளம் மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில் இருந்து தீர்மானிக்கப்படும். பின்னர் அது புள்ளிகளாக மாற்றப்படும். ஒரு உதாரணம் தருவோம்.

எடுத்துக்காட்டு 1. விளாடிமிர் இவனோவிச் தனது வாழ்நாள் முழுவதும் சராசரி வருமானத்துடன் ஒரு பொறியாளராக பணியாற்றினார். டிசம்பர் 31, 2014 வரை, நான் சராசரியைப் பெற்றேன் ரஷ்ய ஓய்வூதியம்: 10030 ரூபிள். இது ஒரு நிலையான கட்டணத்தைக் கொண்டுள்ளது (அனைவருக்கும் ஒரே மாதிரியானது) - 3935 ரூபிள். மற்றும் காப்பீட்டு பகுதி - 6095 ரூபிள். அவருக்கு எத்தனை புள்ளிகள் உள்ளன?

IPC = 6095 / 64.10 = 95

சராசரி ஓய்வூதியத்தைப் பெற, நீங்கள் சுமார் 100 யூனிட்களை வைத்திருக்க வேண்டும் என்பது உதாரணத்திலிருந்து தெளிவாகிறது. விளாடிமிர் இவனோவிச்சின் ஐபிசி 30 க்கு சமமாக இருந்தால், அவர் 5858 ரூபிள் மட்டுமே பெறுவார்.

இன்னும் வேலை செய்பவர்களுக்கு, ஓய்வூதிய கணக்கீடு சூத்திரம் பின்வருமாறு செயல்படுகிறது:

1. தனிப்பட்ட குணகம்: IPC = IPC 2015க்கு முன் + IPC 2015க்குப் பிறகு 2015 வரை. - நாங்கள் ஏற்கனவே ஒரு உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிட்டுள்ளோம்; 2015 க்குப் பிறகு - ஒவ்வொரு ஆண்டு வேலைக்கான குறிகாட்டிகளின் கூட்டுத்தொகையாக கணக்கிடப்படுகிறது
2. காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு: SP = IPK × SPK, எங்கே: SPK - கணக்கிடப்பட்ட நாளில் புள்ளி மதிப்பு
3. மொத்த அளவு: FV + SP, எங்கே: FV - நிலையான கட்டணம்(சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது)

ஓய்வூதிய புள்ளிகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன?

கூட்டாட்சி சட்டம்ஆண்டுக்கு இரண்டு மதிப்புகள் நிறுவப்படுகின்றன:

• காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கழிப்பதற்கான சம்பள வரம்பு;
• விலை ஓய்வூதிய புள்ளி(பணவீக்கத்திற்கு குறியிடப்பட்டது).

2015 ஆம் ஆண்டிற்கான அதிகபட்ச (அதிகபட்ச) சம்பளம் 711,000 ரூபிள், அதாவது 59,250 ரூபிள். ஒரு மாதத்திற்கு; கூடுதலாக - பங்களிப்புகள் எதுவும் எடுக்கப்படவில்லை. 16% என்ற விகிதத்தில் கணக்கிடப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு: 113,760 ரூபிள். நீங்கள் எவ்வளவு தேவையான யூனிட்களை சம்பாதிக்கலாம் என்பதைக் கணக்கிடுவோம்.

எடுத்துக்காட்டு 2. விளாடிமிர் இவனோவிச் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார் மற்றும் மாத சம்பளம் பெறுகிறார்: 25,000 ரூபிள். வருவாயின் அளவிலிருந்து விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்- 16%, அல்லது 48,000 ரூப். ஒரு வருடத்தில். பிறகு:

IPC 2015 = (48,000 /113,760) × 10 = 4.22

பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவராக, பணிக்காக மாற்றப்பட்ட பங்களிப்புகளின் அளவை மீண்டும் கணக்கிட அவருக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் 1.8 அலகுகளுக்கு மேல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது.

சம்பளத்தைப் பொறுத்து பெற்ற புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை

இதனால், அதிக சம்பளம், அதிக புள்ளிகள். பங்களிப்புகள் மாற்றப்படும் அதிகபட்ச சம்பளத்துடன் தொடர்புடைய அதிகபட்ச எண் 10 ஆகும். ஆனால் அது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது நிலைமாற்ற காலம், கோரும் நிலைமைகள் படிப்படியாக அதிகரிக்கும். முழுமையாக சம்பாதித்த உரிமைகள் ஆறு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகுதான் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் என்பதை மேலே உள்ள அட்டவணை காட்டுகிறது.

கணக்கீட்டு எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒரு சில எடுத்துக்காட்டுகளைக் கொடுப்பதற்கு முன், ஓய்வூதிய அலகுகள் வேலைக்கு மட்டுமல்ல. பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படாத பல காலகட்டங்களை சட்டம் நிறுவுகிறது, ஆனால் அரசால் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறது பின்வரும் அளவுகள்.

ஒரு சாதாரண ரஷ்ய பொறியாளரின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி ஊழியர்களுக்கான 2015 இல் ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் எப்படி இருக்கிறது என்பதை நாங்கள் பார்த்தோம். ஆனால் மற்ற வகை குடிமக்கள் உள்ளனர், அவர்களுக்கு என்ன காத்திருக்கிறது என்பதை அறிய ஆர்வமாக உள்ளனர்.

ஜனவரி 2015 முதல் ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான புதிய நடைமுறை (சேனல் 1 கதை)

உதாரணம் 3. இளம் வெற்றிகரமான மேல் மேலாளர் செர்ஜி.

அவர் 2010 முதல் பணிபுரிந்து வருகிறார், அவரது சம்பளம் 100,000 ரூபிள் ஆகும், அவருக்கு 5 வருட அனுபவம் உள்ளது, அவரது காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் 2010-2014 ஆகும். புள்ளிகளில் மீண்டும் கணக்கிடப்பட்டது (10). அவர் 2015-2017 காலகட்டத்தில் மேலும் 20 சம்பாதிப்பார்: 7.39 + 7.83 + 8.26 = 23.48. ஆனால் பணம் செலுத்தும் தொகை குறைவாக இருக்கும் என்பதை நாங்கள் ஏற்கனவே அறிவோம். கூடுதலாக, சட்டத்திற்கு 15 ஆண்டுகள் தேவை, எனவே நாங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறோம்: 2018 முதல் 2025 வரை: 8.70 + 9.13 + 9.57 + 5 × 10 = 77.4. 15 ஆண்டுகளுக்கு மொத்தம் - 107.44. தற்போதைய காலகட்டத்தின் விலையில், இது தோராயமாக ஒரே மாதிரியாக உள்ளது சராசரி ஓய்வூதியம், அதே போல் விளாடிமிர் இவனோவிச் (95 புள்ளிகள்).

உதாரணம் 4. முன்னாள் ராணுவ வீரர், இப்போது - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்டிமிட்ரி.

2015 வரை - இராணுவம், காவல்துறையில் 5 ஆண்டுகள் சேவை. மொத்தம்: 7 வருட அனுபவம் அல்லது 7 × 1.8 = 12.6 புள்ளிகள். 300,000 ரூபிள் வரை வருமானம் கொண்ட தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர். ஒரு நிலையான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துங்கள் - 18,611 ரூபிள். (2015 வரை). IPC 2015 = (18611 /113 760) × 10 = 1.6. விடுபட்ட 17.4 புள்ளிகள் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தைப் பெற அவர் கிட்டத்தட்ட 11 ஆண்டுகள் பணியாற்ற வேண்டும்.

ஒவ்வொரு காலகட்டத்திலும் சம்பாதித்த யூனிட்களின் எண்ணிக்கை வேறுபட்டதாக இருக்கும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது பணியாளரின் தனிப்பட்ட சம்பளம் மற்றும் பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச தொகை இரண்டையும் சார்ந்துள்ளது, இது ஆண்டுதோறும் மாறும். மேலும், இது வருமானத்தை விட வேகமாக வளர்ந்து வருகிறது. எனவே, 2015 இல் இது முந்தையதை விட கிட்டத்தட்ட 14% அதிகரித்துள்ளது, மேலும் இந்த காலகட்டத்தில் சராசரி சம்பளம் 9% மட்டுமே அதிகரித்துள்ளது. எனவே, நல்ல வருவாயுடன் கூட நீங்கள் நம்ப முடியாது பெரிய ஓய்வூதியம். எனவே, முதுமைக்கான மூலதனத்தைக் குவிப்பதற்கான பிற வழிகளை நீங்கள் கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்.

பொருத்தமான வயதை அடைந்ததும், ஊனமுற்றவர் மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு குடிமகன் காப்பீடு, ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற நிதிகளிலிருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட ஊதியத்தைப் பெறுகிறார். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஓய்வூதியம்.

திரட்டலில் பிழைகள் உள்ளதா?

ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் ஊனமுற்றோர் மக்கள்தொகையில் சமூக ரீதியாக பாதிக்கப்படக்கூடிய வகைகளைச் சேர்ந்தவர்கள். அத்தகைய நபர்களின் சமூக பாதுகாப்பு அரசால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. ஓய்வூதியங்களின் மறு கணக்கீடு மற்றும் திருத்தம் என்பது அடிக்கடி நிகழும் நிகழ்வாகும், மேலும் தவறான கணக்கீடுகளிலிருந்து யாரும் விடுபடவில்லை.

பெரும்பாலும், இத்தகைய பிழைகள் மனித காரணியுடன் தொடர்புடையவை, ஆனால் இது மட்டுமே காரணம் அல்ல. கணக்கீடுகளைச் செய்யப் பயன்படுத்தப்படும் மென்பொருளிலும் செயலிழப்புகள் இருக்கலாம். அதனால்தான் ஓய்வூதிய கணக்கீட்டின் சரியான தன்மையை சரிபார்க்க முடியுமா என்ற கேள்வி எழுகிறது.

சமீபத்திய சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு ரஷ்யர்கள் பெறும் ஓய்வூதியம் இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது: காப்பீடு மற்றும் நிதியுதவி. இந்த அமைப்பு ஒப்பீட்டளவில் புதியது என்பதால், அதன் அனைத்து அம்சங்களும் தெளிவாக இல்லை, எனவே சில நேரங்களில் அதன் கணக்கீட்டின் சரியான தன்மை குறித்து சந்தேகங்கள் எழுகின்றன.

ஒரு ஓய்வூதியதாரர் தனது ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவு சரியாக தீர்மானிக்கப்படாவிட்டால், பிழைகள் கண்டறியப்பட்டால், சரிசெய்தல்களைக் கோர அவருக்கு வாய்ப்பு உள்ளது.

எங்கே சரிபார்க்க வேண்டும்

முதலில், ஓய்வூதிய கணக்கீட்டின் சரியான தன்மையை எங்கு சரிபார்க்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். ஒரு ஓய்வூதியதாரர் சரியாகக் கணக்கிடப்பட்ட தொகையைப் பெறுகிறாரா என்பதில் ஏதேனும் சந்தேகம் இருந்தால், அவர் ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியை நேரடியாகத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். விண்ணப்பமானது, ஓய்வூதியத் தொகைக்கான கணக்கீடுகளின் சரியான தன்மையை மறுபரிசீலனை செய்து, ஓய்வூதியதாரரின் பதிவு செய்யப்பட்ட முகவரிக்கு ஏற்ப, ஓய்வூதிய நிதிக் கிளைக்கு சமர்ப்பிக்கும் கோரிக்கையைக் குறிக்க வேண்டும்.

விண்ணப்பம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நாளிலிருந்து ஐந்து நாட்களுக்குள், முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீட்டின் சரியான தன்மையை சரிபார்க்க ஒரு குடிமகன் கேட்டால், ஓய்வூதிய நிதி ஊழியர்கள் ஓய்வூதியம் சரியாக கணக்கிடப்பட்டதா என்பதை தெளிவுபடுத்தவும், விண்ணப்பதாரருக்கு அறிவிக்கவும் கடமைப்பட்டுள்ளனர். காசோலையின் முடிவுகள். கொடுப்பனவுகளின் அளவு உண்மையில் பிழைகள் மூலம் கணக்கிடப்பட்டது என்று மாறிவிட்டால், அதன்படி தற்போதைய சட்டம், அது தானாகவே சரிசெய்யப்படும்.

சுருக்கமான சரிபார்ப்பு வழிமுறைகள்

ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்புகொள்வதற்கு கூடுதலாக, ஓய்வூதிய கணக்கீடுகளின் சரியான தன்மையை நீங்களே எவ்வாறு சரிபார்க்க வேண்டும் என்பதை அறிவது நல்லது. இதற்கு உங்களுக்கு இது தேவைப்படும்: வேலைவாய்ப்பு வரலாறுமற்றும் ஒரு கால்குலேட்டர், தொடர்ந்து 5 ஆண்டுகளுக்கு சராசரி மாத வருமானம் அல்லது ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து இறுதி வரையிலான காலத்திற்கான சான்றிதழ்.

இப்போது சில கணிதத்தைச் செய்ய வேண்டிய நேரம் இது:

1. முதலில் நீங்கள் அனுபவக் குணகத்தின் அளவைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். அடிப்படை 55% ஆகும். பெண்களுக்கு, இந்த குணகம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது மூப்பு, இருபது ஆண்டுகளுக்கு சமம், ஆண்களுக்கு - 25 வருட வேலைக்கு. ஒவ்வொரு ஆண்டும், ஒரு நபர் தொடர்ந்து வேலை செய்தால், சேவை குணகத்தின் நீளம் 1% அதிகரிக்கிறது (ஆனால் 20% க்கு மேல் இல்லை).
2. ஒரு மாதத்திற்கான சராசரி வருமானம் கணக்கிடப்படுகிறது. ஐந்தாண்டுகள் (அறுபது) மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் தொடர்ந்து ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு வருமானத்தின் அளவைப் பிரிப்பதன் மூலம் இதைச் செய்யலாம்.
3. பத்தி 2 இல் உள்ள கணக்கீடுகளில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட காலத்திற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நிறுவப்பட்ட சராசரி மாத சம்பளம் பற்றிய தகவல் தேவைப்படும்.
4. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரி சம்பளம், 2001 ஆம் ஆண்டின் மூன்றாம் காலாண்டில் கணக்கிடப்பட்டது மற்றும் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாக நாட்டின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, இது 1,671 ரூபிள் ஆகும்.
5. படி 2 இல் பெறப்பட்ட எண்ணின் விகிதம் மற்றும் படி 3 இல் உள்ள எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது என்றால் பற்றி பேசுகிறோம்குடியிருப்பாளர்களைப் பற்றி அல்ல தூர வடக்கு, பின்னர் நீங்கள் 1.2 அல்லது அதற்கும் குறைவான விகிதத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
6. கணக்கிடப்பட்ட கட்டணத் தொகை: சேவைக் குணகத்தின் நீளம் (பிரிவு 1 இலிருந்து), பிரிவு 5 இலிருந்து எண்ணால் பெருக்கப்படுகிறது மற்றும் பிரிவு 4 இலிருந்து 1,671 ஆல் பெருக்கப்படுகிறது.
7. ஓய்வூதிய மூலதனம் கணக்கிடப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, பின்வரும் செயல்களைச் செய்யவும்:
   • பத்தி 6 இல் பெறப்பட்ட மதிப்பிலிருந்து, நீங்கள் 450 ரூபிள் (ஜனவரி 1, 2002 இன் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி) கழிக்க வேண்டும்;
   • முதியோர் உதவித்தொகை வழங்க திட்டமிடப்பட்டுள்ள மதிப்பிடப்பட்ட காலத்தால் என்ன நடக்கிறது என்பது பெருக்கப்படுகிறது (உதாரணமாக, ஜனவரி 1, 2010 முதல் அது 192 மாதங்கள் ஆகும்).
8. பத்தி 7 இல் பெறப்பட்ட தொகையானது ஆண்டுடன் தொடர்புடைய அதிகரிக்கும் காரணியால் பெருக்கப்படுவதன் மூலம் குறியிடப்பட வேண்டும். வயதான ஓய்வூதியக் கணக்கீட்டின் சரியான தன்மையை எவ்வாறு சரிபார்க்கலாம் என்பது பற்றிய தகவலைக் கொண்டிருக்கும் மின்னணு இணையதளங்கள் உட்பட, இது தெளிவுபடுத்தப்படலாம்.
9. காப்பீட்டுப் பகுதி என்று அழைக்கப்படும் நன்மையின் பகுதி, ஓய்வூதிய மூலதனத்தை நன்மை செலுத்தப்படும் தோராயமான காலகட்டத்தின் மூலம் பிரிப்பதன் விளைவாக சமமாக இருக்கும்.
10. பத்தி 9 இல் கணக்கீடுகளுக்குப் பயன்படுத்தப்பட்ட அதே காலப்பகுதியில் நன்மைகள் ஒதுக்கப்பட்ட தேதியில் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் மொத்த மதிப்பைப் பிரிப்பதன் விளைவாக சேர்க்கப்பட்டது.
11. பத்தி 10 இல் பெறப்பட்ட முடிவுக்கு, காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட அடிப்படை கட்டணத் தொகையை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும். இது தேவையான ஓய்வூதியத் தொகை.

ஓய்வூதிய நிதியால் ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகையுடன் கணக்கீடு முடிவுகளை ஒப்பிடுவதன் மூலம், நீங்கள் மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டுமா என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளலாம். ஓய்வூதிய கணக்கீடுகளின் சரியான தன்மையை எவ்வாறு சரிபார்க்க வேண்டும் என்பதற்கான வழிமுறைகளை கவனமாக படிப்பதன் மூலம், ஓய்வூதிய நிதி சரியானதா என்பதை நீங்கள் சுயாதீனமாக கண்டுபிடிக்கலாம்.

வயதுக்கு ஏற்ப கட்டணம் செலுத்துதல்

ஓய்வூதிய கணக்கீட்டின் சரியான தன்மையை எவ்வாறு சரிபார்க்க வேண்டும் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, எல்லாவற்றையும் பற்றி தெரிந்து கொள்வது அவசியம் தற்போதைய மாற்றங்கள்இந்த விஷயத்தில். எனவே, 2015 குறிப்பிடத்தக்கது, இந்த தேதியிலிருந்து முதியோர் ஓய்வூதிய பலனைக் கணக்கிடுவதற்குத் தேவைப்படும் மொத்த சேவையின் குறைந்தபட்ச மதிப்பை படிப்படியாக அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. முன்பு இது ஐந்து ஆண்டுகளாக இருந்தது. மாற்றங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட தேதியிலிருந்து தொடங்கி, அடுத்த பத்து ஆண்டுகளில், ஒவ்வொரு ஆண்டும் 1 சேர்க்கப்படும், மேலும் 2025 இல், குறைந்தபட்சம் பதினைந்து ஆண்டுகள் வேலை செய்ய வேண்டும்.

முதியோர் ஓய்வூதியத்தைக் கணக்கிடுவதற்குப் பணிபுரிந்த மொத்த ஆண்டுகள் போதுமானதாக இல்லாவிட்டால், சமூக ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முடியும். 2025 முதல், 60 வயதை எட்டிய பெண்களுக்கும், 65 வயது முதல் ஆண்களுக்கும் செலுத்த வேண்டும்.

ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம்: பயனுள்ள தகவல்

புள்ளிவிவரங்களின்படி, தொழில்துறையுடன் தொடர்புடைய அனைத்து நிறுவனங்களிலும் கிட்டத்தட்ட 50% தீங்கு விளைவிக்கும் வகையைச் சேர்ந்தவை. பணியை முன்கூட்டியே முடித்தல் மற்றும் ஓய்வு பெறுதல் ஆகியவை தொடர்ந்து ஆபத்துகளுக்கு ஆளாகும் நபர்களுக்கு ஒரு வகையான இழப்பீடு ஆகும். அதனால்தான் ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீட்டின் சரியான தன்மையை எவ்வாறு சரிபார்க்க வேண்டும் என்ற கேள்வி பொருத்தமானது.

ஆனால் முதலில், என்ன நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தானவை என்று நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்:

• அதிகரித்த ஈரப்பதம் அளவுகள்;
• குறைந்த அளவு வெளிச்சம்;
• அதிக அளவு மாசுபாடு சூழல்(வாயுக்கள், தூசி, முதலியன);
• அதிகரித்த இரைச்சல் நிலை;
• தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது நச்சுப் பொருட்கள் (உதாரணமாக, இரசாயனத் தொழிலில்) பயன்படுத்துதல் அல்லது நெருக்கமாக இருப்பதுடன் தொடர்புடைய தொழிலாளர் கடமைகள்.

ஓய்வூதிய கணக்கீட்டின் சரியான தன்மையை சரிபார்க்கும் முன், அதன் சில அம்சங்களை அறிந்து கொள்வது அவசியம். முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற வேண்டும் காலக்கெடுவை, சிறந்த பாலினத்தின் மொத்த சேவை நீளம் குறைந்தது இருபது ஆண்டுகளாக இருக்க வேண்டும், அதில் குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள் சாத்தியமான ஓய்வூதியம் பெறுபவர் அபாயகரமான உற்பத்தியில் ஒரு தொழிலாளியாக இருக்க வேண்டும். ஆண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் மொத்த அனுபவம் 25 ஆண்டுகள் ஆகும், இதில் வேலை செயல்பாடுதீங்கு விளைவிப்பதாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிலையில், பன்னிரண்டரை ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கும் அதிகமாக இருக்க வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், அபாயகரமான தொழில்களின் இரண்டு பட்டியல்கள் உள்ளன. பட்டியல் எண் 1 இல் காணக்கூடிய தொழில்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு, ஓய்வூதிய வயது இன்னும் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பே வரும்.

பட்டியல் எண். 1 மிகவும் சிறியது; நிலத்தடி வேலைகள், சூடான கடைகளில் வேலை செய்தல் அல்லது அபாயகரமான சூழ்நிலையில் உற்பத்தி செய்தல் ஆகியவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பணியைச் செய்யும் நபர்கள் இதில் அடங்குவர்.

பட்டியல் எண். 2 மிகவும் விரிவானது; இதில் அடங்கும்: கல்வி மற்றும் பணியாளர்கள் மருத்துவ நிறுவனங்கள், உணவு மற்றும் ஒளி தொழில், சுரங்கம் மற்றும் போக்குவரத்து வேலைகளில் வேலை.

ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க, பின்வரும் ஆவணங்களுடன் நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் அமைந்துள்ள ஓய்வூதிய நிதிக் கிளையைத் தொடர்பு கொண்டால் போதும்:

• கடவுச்சீட்டு;
• ஒரு நபர் உரிமையை வழங்கும் நிபந்தனைகளில் பணிபுரிந்தார் என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் முன்கூட்டியே வெளியேறுதல்தகுதியான ஓய்வுக்கு;
• சம்பள சான்றிதழ்;
• ஆண்களுக்கும் இராணுவ அடையாள அட்டை தேவைப்படும்.

ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை: ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் அளவு மற்றும் சேவையின் நீளம். கூடுதல் நன்மைகளை வழங்குதல், அபாயகரமான தொழில்களின் பட்டியல்கள் ஆகியவை தொடர்ந்து மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டு கூடுதலாக வழங்கப்படுகின்றன.

ஆரம்பகால ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதியான நபர்களின் பட்டியலில் இப்போது கலை நபர்களும் (எடுத்துக்காட்டாக, நடிகர்கள்), அத்துடன் தூர வடக்கின் நிறுவனங்களில் பணி அனுபவத்தைப் பெற்றவர்களும் உள்ளனர் என்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.

சமூக நலன்களைப் பற்றி கொஞ்சம்

வயதான ஓய்வூதிய கணக்கீட்டின் சரியான தன்மையை எவ்வாறு சரிபார்க்க வேண்டும் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, ஓய்வூதியம் பெறுபவர் கூட்டாட்சி அல்லது பிராந்திய பட்ஜெட்டில் இருந்து ஒரு சமூக நிரப்புதலைப் பெறலாம் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
இதைச் செய்ய, பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வேலை செய்யக்கூடாது;
• ஓய்வூதிய தொகை குறைவாக உள்ளது வாழ்க்கை ஊதியம், ஓய்வூதியதாரர் வசிக்கும் பிராந்தியத்திற்காக நிறுவப்பட்டது.

இந்த வழக்கில், கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தின் அளவு வாழ்வாதார குறைந்தபட்சத்திற்கு சமம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தில் பிந்தையது பொதுவாக நாட்டில் நிறுவப்பட்டதை விட அதிகமாக இருந்தால், பிராந்திய கூடுதல் கட்டணம் விதிக்கப்படலாம்.

ஒரு முடிவுக்கு பதிலாக

ஓய்வூதியம் பெறுவோர் சமூக ரீதியாக பாதிக்கப்படக்கூடிய குடிமக்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள். அவர்களின் வருமானத்தில் வாழ்வது கடினம், சில சமயங்களில் சாத்தியமற்றது. அதனால்தான், உங்களுக்கு ஏதேனும் சந்தேகம் இருந்தால், ஓய்வூதிய கணக்கீட்டின் சரியான தன்மையை நீங்கள் சரிபார்க்கும் இடத்திற்குச் செல்ல வேண்டும்.

நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு உழைக்கும் நபரும் கேள்வியில் அக்கறை கொண்டுள்ளனர்: அவருக்கு எப்போது வாய்ப்பு கிடைக்கும், மிக முக்கியமாக: அவர் எவ்வளவு சம்பாதிப்பார்? இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்க, உங்கள் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட வேண்டும்.

இதை நீங்களே செய்வது மிகவும் கடினம், எனவே ஓய்வூதிய நிதி ஊழியர்களை நம்புவது எளிதானது. ஆனால் பல குடிமக்கள் தங்கள் ஓய்வூதியம் சரியாக கணக்கிடப்பட்டதா என்பதை தங்களைத் தாங்களே சரிபார்க்க விரும்புகிறார்கள். ஓய்வூதியங்கள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன மற்றும் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் இந்த பொறிமுறையில் என்ன மாற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளன என்பதை உற்று நோக்கலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறை கடந்த பதினைந்து ஆண்டுகளில் பல மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது. ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகளை கணிசமாக மேம்படுத்திய முதல் மாற்றம் 2002 இல் நிகழ்ந்தது. ஓய்வூதியம் காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதியமாக பிரிக்கப்பட்டது, இது ஒன்றாக ஓய்வூதிய மூலதனத்தை உருவாக்கியது.

2015 ஆம் ஆண்டில், ஓய்வூதியத் தொகையை நிர்ணயிப்பதற்கான விதிகள் மீண்டும் மாற்றப்பட்டன. சட்டங்கள் எண் 400-FZ மற்றும் எண் 424-FZ ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை ஒரு சுயாதீனமான ஓய்வூதிய வகையாக மாற்றியது. நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் கணிசமாக மாறவில்லை, மேலும் இது 1967 மற்றும் அதற்கு முன்னர் பிறந்த குடிமக்களுக்கு மட்டுமே பொருத்தமானது.

ஆனால் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை உருவாக்கும் வழிமுறை வியத்தகு முறையில் மாறிவிட்டது. இப்போது அது ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. குடிமக்கள் தங்கள் பணி வாழ்க்கை முழுவதும் இந்த புள்ளிகளைக் குவிப்பார்கள்.

எது சரி? ஓய்வூதியம் இப்போது சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது: SPS = FV x PK1 + IPC x SPK x PK2. இந்த சூத்திரம் பின்வரும் மதிப்புகளைப் பயன்படுத்துகிறது:

• நன்றி - காப்பீட்டு ஓய்வூதியம், அதாவது, உண்மையில் ஒரு குடிமகன் ஓய்வு பெற்ற பிறகு மாதந்தோறும் பெறும் பணத்தின் அளவு.
• FV - நிலையான கட்டணம். இது குறைந்தபட்ச தொகை 60 வயது வரை வாழும் ஒவ்வொரு ஆணுக்கும், 55 வயது வரை வாழும் ஒவ்வொரு பெண்ணுக்கும் அரசு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.
• PC1 - பிரீமியம் குணகம். அரசு நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குப் பிறகு ஒருவர் ஓய்வு பெற்றால் அது ஓய்வூதியத்தின் அளவை அதிகரிக்கும்.
• IPC - தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம். இது ஒரு நபர் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளில் பெற்ற ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் கூட்டுத்தொகையாகும்.
• SPK என்பது ஓய்வூதியத்தின் போது ஓய்வூதிய புள்ளியின் மதிப்பு. இது கேள்விக்கான பதில் - ஒவ்வொரு திரட்டப்பட்ட புள்ளிக்கும் ஒரு குடிமகன் எத்தனை ரூபிள் பெறுவார். இந்த ஆண்டு, 1 புள்ளி சுமார் 75 ரூபிள் செலவாகும். எதிர்காலத்தில், விலைவாசி உயர்வை ஈடுகட்ட, ஓய்வூதியப் புள்ளியின் மதிப்பை ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்க அரசு திட்டமிட்டுள்ளது.
• PC2 மற்றொரு பிரீமியம் குணகம். அது தனிமனிதனை அதிகரிக்கிறது ஓய்வூதிய குணகம், தொடங்கிய போதிலும் குடிமகன் தொடர்ந்து வேலை செய்தால்.

கூடுதல் புள்ளிகளைப் பெறுவது எப்படி?

பலருக்கு பென்ஷன் புள்ளிகள் புரியாத ஒன்று!

ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்படும் வரிகளுடன் உத்தியோகபூர்வ பணியிடத்தில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் குடிமக்கள் ஓய்வூதிய புள்ளிகளைப் பெறுகிறார்கள். ஆனால் சில திறமையான குடிமக்கள் உள்ளனர், உதாரணமாக, அல்லது இளம் தாய்மார்கள் இளம் குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்கிறார்கள். அவர்களுக்கு வேலை செய்ய வாய்ப்பு இல்லை.

அவர்கள் ஓய்வூதிய புள்ளிகளைப் பெற முடியுமா? ஆம் அவர்களால் முடியும். ஓய்வூதிய நிதிகளுக்கான பங்களிப்புகளுடன் தொடர்பில்லாத பல வகை குடிமக்களுக்கு கூடுதல் ஓய்வூதிய புள்ளிகளை திரட்டுவதற்கு ரஷ்ய ஓய்வூதிய சட்டம் வழங்குகிறது. பின்வரும் குடிமக்கள் குழுக்கள் கூடுதல் புள்ளிகளைப் பெறலாம்:

1. கட்டாயம் மற்றும் ஒப்பந்த வீரர்கள். ஒவ்வொரு வருடமும் ராணுவ சேவை 1.8 புள்ளிகளைக் கொண்டுவருகிறது.
2. ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்கும் நபர்கள் - ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் 1.8 புள்ளிகள்.
3. வயதான பெற்றோர் மற்றும் பிற உறவினர்களின் பராமரிப்பில் உள்ளவர்கள் (உதவியளிக்கப்பட்ட உறவினரின் வயது 80 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டது). முந்தைய வகைகளைப் போலவே, ஒவ்வொரு ஆண்டும் 1.8 ஓய்வூதிய புள்ளிகள் வழங்கப்படுகின்றன.
4. ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைப் பராமரிக்கும் நபர்கள். இங்கே திட்டம் ஓரளவு மாறுகிறது. அத்தகைய விடுப்பு ஆறு ஆண்டுகளுக்கு மேல் அனுமதிக்கப்படாது. ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கு, 1.8 புள்ளிகளும், இரண்டு - 3.6 புள்ளிகளும், மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதற்கு - 5.4 புள்ளிகளும் வழங்கப்படுகின்றன.

2016 சீர்திருத்தத்தின் வெளிச்சத்தில் சமூக ஓய்வூதியங்களின் கணக்கீடு

சமூக ஓய்வூதியம் ரஷ்யர்களின் பின்வரும் குழுக்களுக்கு நோக்கம் கொண்டது:

1. சாதித்தவர்கள் ஓய்வு வயது, ஆனால் போதுமான உத்தியோகபூர்வ பணி அனுபவம் இல்லை.
2. ஊனத்தைப் பதிவுசெய்த மற்றும் போதுமான அனுபவம் இல்லாத குடிமக்கள்.
3. ஊனமுற்ற குழந்தைகள்.
4. தொடர்ந்து படிக்கும் சிறு அனாதைகள் மற்றும் அனாதைகள் (23 வயது வரை).

வாழ்க்கைச் செலவின் அடிப்படையில் மாநிலத்தால் ஆண்டுக்கு ஒருமுறை அளவு தீர்மானிக்கப்படும். அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதி, பணவீக்க இழப்புகளை ஈடுசெய்ய ஓய்வூதியம் குறியிடப்படும்.

2016 இல் சமூக ஓய்வூதியங்கள்நான்கு சதவிகிதம் குறியிடப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரியாக இது எட்டரை ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.

ஓய்வூதியத்திற்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது?

குறைந்தபட்சம் 5 வருட உத்தியோகபூர்வ வேலை தேவைகளில் ஒன்றாகும்

ஓய்வூதிய சட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்கள் ஓய்வு பெறுவதற்கான நடைமுறையையும் பாதித்துள்ளன. ஓய்வூதிய சட்டத்தின் முந்தைய பதிப்புகளில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் இரண்டு நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

1. ஓய்வூதிய வயதை எட்டுவது (ஆண்களுக்கு 60 ஆண்டுகள், பெண்களுக்கு 55 ஆண்டுகள்).
2. குறைந்தபட்சம் 5 வருட உத்தியோகபூர்வ அனுபவம் இருக்க வேண்டும்.
3. ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான கொள்கைகளில் மாற்றங்களுக்குப் பிறகு, ஓய்வு பெற விரும்பும் குடிமகனின் தேவைகள் வேறுபட்டன. இப்போது மூன்று நிபந்தனைகள் உள்ளன:
4. ஓய்வு பெறும் வயது மாறவில்லை. இது இன்னும் உலகின் மிகக் குறைவான ஒன்றாக உள்ளது.
5. இருப்பினும், கணக்கீட்டு சூத்திரம் ஓய்வூதியத்தின் அளவை அதிகரிக்கும் குணகங்களை உள்ளடக்கியது மற்றும் அதன் மூலம், தன்னார்வ முடிவின் மூலம் குடிமக்களை பின்னர் ஓய்வு பெற ஊக்குவிக்கிறது.
6. சேவையின் நீளத்திற்கான தேவை அதிகரித்து வருகிறது. இது தற்போது ஆறு ஆண்டுகள் ஆகிறது, மேலும் 2025 இல் அதிகபட்சம் பதினைந்து ஆண்டுகள் நிறுத்தப்படும் வரை ஆண்டுதோறும் படிப்படியாக அதிகரிக்கும். இது சட்டத்தின் முந்தைய பதிப்பில் வழங்கப்பட்ட சேவையின் தேவையான நீளத்தை விட மூன்று மடங்கு அதிகம்.
7. கூடுதலாக, இப்போது ஓய்வு பெற விரும்பும் ஒரு குடிமகன் குறைந்தது முப்பது ஓய்வூதிய புள்ளிகளைப் பெற வேண்டும்.

ஒரு குடிமகனின் சேவையின் நீளம் மிகக் குறைவாக இருந்தால் அல்லது மிகக் குறைவான ஓய்வூதிய புள்ளிகளைப் பெற்றிருந்தால், நீங்கள் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதை ஒத்திவைக்க வேண்டும்.

பழைய தரவுகளை புதிய ஓய்வூதிய புள்ளிகளாக மாற்றுவது எப்படி?

இந்த கேள்வி இந்த ஆண்டு அல்லது அடுத்த சில ஆண்டுகளில் ஓய்வு பெறும் குடிமக்களை கவலையடையச் செய்கிறது. சிரமம் என்னவென்றால், நீண்ட காலமாக அவர்களின் ஓய்வூதியம் அதன்படி கணக்கிடப்பட்டது பழைய திட்டம், இது ஓய்வூதிய புள்ளிகளை விட ரூபிள் பயன்படுத்துகிறது.

ஏற்கனவே ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு, இந்த கேள்வியும் ஆர்வமாக உள்ளது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஓய்வூதிய புள்ளிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அடுத்தடுத்த மறு கணக்கீடுகள் செய்யப்படும், மேலும் சீர்திருத்தத்திற்கு முன்னர் ஓய்வூதியம் பெற்ற ஓய்வூதியதாரர்கள் வெறுமனே அவற்றைக் கொண்டிருக்கவில்லை. இந்த எல்லா நிகழ்வுகளுக்கும், ஓய்வூதிய சட்டத்தில் பழையதை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு வழிமுறை உள்ளது ஓய்வூதிய உரிமைகள்ஓய்வூதிய புள்ளிகளில்.

முந்தைய ஓய்வூதிய உரிமைகளை புள்ளிகளாக மாற்ற, ஒரு சூத்திரம் உள்ளது: PC = SC / SPK. இந்த சூத்திரத்தில் பின்வரும் மதிப்புகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

1. பிசி என்பது ஒரு ஓய்வூதியதாரர் தனது கடந்தகால ஓய்வூதிய உரிமைகளுக்கு ஈடாக பெறக்கூடிய புள்ளிகளின் அளவு.
2. SCH என்பது குடிமகனின் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியாகும், இது டிசம்பர் 31, 2014 வரை திரட்டப்பட்டது. இதில் அடிப்படை மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் சேர்க்கப்படவில்லை.
3. SPK என்பது ஒரு குடிமகன் ஓய்வு பெறும் நேரத்தில் ஒரு ஓய்வூதிய புள்ளியின் ரூபிள் விலை.

இதன் விளைவாக வரும் முடிவு உண்மையான ஓய்வூதியதாரரின் ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படும் அல்லது ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு நபர் பெற்ற ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படும்.

அதே நேரத்தில், ஏற்கனவே ஓய்வு பெற்றவர்கள் கவலைப்படத் தேவையில்லை: மீண்டும் கணக்கிட்ட பிறகு, அவர்களின் ஓய்வூதியம் அதிகரிக்கலாம் அல்லது மாறாமல் இருக்கலாம். ஆனால் ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் நிதி நல்வாழ்வில் சரிவுக்கு வழிவகுக்கும் மறுகணக்கீடுகளை சட்டம் தடை செய்கிறது, எனவே ஓய்வூதியத்தை குறைக்க முடியாது.

உங்கள் ஓய்வூதியத்தை புதிய வழியில் கணக்கிடுவது லாபகரமானதா?

ஓய்வூதியத்தின் அளவு பல காரணிகளைப் பொறுத்தது

எங்கள் கட்டுரையின் வாசகரிடமிருந்து எழும் ஒரு இயல்பான கேள்வி: ஓய்வூதியம் பெறுவோர் சீர்திருத்தத்தால் பயனடைவார்களா அல்லது அவர்களின் ஓய்வூதியம் சிறியதாகிவிடுமா? எல்லா நிகழ்வுகளையும் முடிந்தவரை முழுமையாகக் கருத்தில் கொண்டு அதற்கு பதிலளிக்க முயற்சிப்போம்:

1. பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் சீர்திருத்தத்தால் பயனடைவார்கள். அவர்களின் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும், மேலும், ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரிக்கும்.
2. மேலும், ஐந்து முதல் ஏழு ஆண்டுகளில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் இழக்க மாட்டார்கள். அவர்களின் ஓய்வூதிய சேமிப்பு இழக்கப்படாது, ஆனால் ஓய்வூதிய புள்ளிகளாக மீண்டும் கணக்கிடப்படும்.
3. இரண்டு வேலை செய்பவர்கள் இழப்பார்கள். பழைய திட்டங்களின் கீழ் அவர்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்புக்கு அதிக நிதியை பங்களிக்க முடியும் என்றால், இப்போது ஒரு வருடத்தில் பெறக்கூடிய அதிகபட்ச ஓய்வூதிய புள்ளிகள் உள்ளன. இந்த ஆண்டு, அத்தகைய தொழிலாளர்கள் ஒரு வேலையில் சம்பாதித்ததை விட குறைவான புள்ளிகளைப் பெறலாம்.
4. சிறிய உத்தியோகபூர்வ அனுபவம் இல்லாதவர்கள் மற்றும் அதிகாரபூர்வ அனுபவம் இல்லாதவர்கள் தோற்றுப் போவார்கள். ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்பு பதினைந்து வருட உத்தியோகபூர்வ அனுபவத்தைக் குவிக்க நேரமில்லாத ஒருவர் இப்போது ஒரு சிறிய சமூக ஓய்வூதியத்தை மட்டுமே நம்ப முடியும்.

மிகவும் திறம்பட அதிகரிக்கும் எதிர்கால ஓய்வூதியம்நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக ஒரு பெரிய "வெள்ளை" சம்பளத்துடன் வேலையைப் பெறலாம் மற்றும் முடிந்தவரை இந்த நிறுவனத்தில் வேலை செய்யலாம்.

சுருக்கமாகக் கூறுவோம்: ஓய்வூதியத்தின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான வழிமுறை மிகவும் சிக்கலானது, மேலும், சீர்திருத்தத்தின் கட்டத்தில் உள்ளது. இது எப்போது சிரமங்களை ஏற்படுத்துகிறது சுயநிர்ணயம்ஓய்வூதிய தொகை. ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஊழியர்களை நம்புவதே எளிதான வழி. இருப்பினும், நீங்கள் விரும்பினால், ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான கொள்கைகளை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளலாம்.

கூடுதலாக, உலகளாவிய வலையில் நீங்கள் சிறப்பு திட்டங்களைக் காணலாம் - ஓய்வூதிய கால்குலேட்டர்கள். கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி, சில எளிய கேள்விகளுக்குப் பதிலளிப்பதன் மூலம், ஒருவர் ஓய்வுபெறும் நேரத்தில் எத்தனை புள்ளிகளைக் குவிப்பார், அவருக்கு என்ன தீர்மானிக்கப்படும் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம்.

இப்போது இந்த ஓய்வூதியம் ஆண்களுக்கு 60 வயதை எட்டியதும், பெண்களுக்கு - 55 வயதிற்குட்பட்டவர்களுக்கு குறைந்தது 5 வருட அனுபவம் இருந்தால் (டிசம்பர் 17, 2001 N 173-FZ இன் சட்டத்தின் 7 வது பிரிவு) ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம். (இனிமேல் சட்டம் N 173-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது)). அதன் அளவு முக்கியமாக ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளிகள் உங்களுக்காக செலுத்தும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவைப் பொறுத்தது. எனவே, உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கிலிருந்து (IPA) ஒரு சாறு இருந்தால் மட்டுமே உங்கள் ஓய்வூதியத்தின் தோராயமான அளவைக் கணக்கிட முடியும். உங்கள் HUD இன் நிலை பற்றிய தகவலைப் பெற, உதாரணமாக, நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் பார்வையிடலாம் ஓய்வூதிய நிதி கிளைநீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் அல்லது அவர்களிடம் கோருங்கள் மின்னணு வடிவத்தில்மாநில மற்றும் முனிசிபல் சேவைகளின் ஒருங்கிணைந்த போர்டல் மூலம் (http://www.gosuslugi.ru) (03.12.2012 N 242-FZ இன் சட்டத்தின் 1 வது பிரிவின் 1, 2 பிரிவு; 01.04 இன் சட்டத்தின் கட்டுரைகள் 14, 16. 1996 N 27 -FZ).

உங்கள் தகவலுக்கு. மாநில மற்றும் நகராட்சி சேவைகளின் ஒருங்கிணைந்த போர்ட்டலின் இணையதளத்தில் ILS இலிருந்து பிரித்தெடுப்பதற்கான கோரிக்கையை நீங்கள் சமர்ப்பிக்கலாம்: http://www.gosuslugi.ru -> மின்னணு சேவைகள் -> ஓய்வூதிய நிதி இரஷ்ய கூட்டமைப்பு-> கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு அவர்களின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்குகளின் நிலை குறித்து தெரிவிக்கவும்.

இப்போது இது மிகவும் பொருத்தமானதாகிவிட்டது, ஏனெனில் இந்த ஆண்டு முதல் ஓய்வூதிய நிதி தானாகவே குடிமக்களுக்கு "மகிழ்ச்சியின் கடிதங்களை" அனுப்பாது (டிசம்பர் 3, 2012 N 242-FZ இன் சட்டத்தின் பிரிவு 1 இன் பிரிவு 2).
ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிட, முதல் பார்வையில் புரிந்துகொள்ள முடியாததாகத் தோன்றும் சூத்திரங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அவர்களுக்குப் பின்னால் மறைந்திருப்பதைப் பார்ப்போம். உங்களுக்கு உரிமை இல்லை என்பதிலிருந்து நாங்கள் தொடர்வோம் முன்கூட்டியே ஓய்வுறுதல்தீங்கு விளைவிக்கும் சூழ்நிலையில் வேலை செய்ததற்காக, வடக்கில் அல்லது வேறு காரணங்களுக்காக, நீங்கள் தன்னார்வ பங்களிப்புகளை செய்யவில்லை சேமிப்பு பகுதிஅவருக்கு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படவில்லை தாய்வழி மூலதனம். தெளிவுக்காக, தற்போதைய விதிகளின்படி ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான உதாரணத்தை நாங்கள் தருகிறோம்.

ஓய்வூதிய சூத்திரம்

1953 இல் பிறந்த மற்றும் இளைய ஆண்களுக்கு மற்றும் 1957 இல் பிறந்த மற்றும் இளைய பெண்களுக்கு முதியோர் ஓய்வூதியம் இரண்டு பகுதிகளை உள்ளடக்கியது (பகுதி 2, கட்டுரை 5, பகுதி 1, 23, சட்ட எண். 173-FZ இன் கட்டுரை 14):

P (தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்) = SC (காப்பீட்டு பகுதி) + NC (நிதி பகுதி)

அவை ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த விதிகளின்படி கணக்கிடப்படுகின்றன.

ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்

கணக்கீட்டிற்கு காப்பீட்டு பகுதி(SC) நாங்கள் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துகிறோம் (சட்ட எண். 173-FZ இன் பிரிவு 14 இன் பகுதிகள் 1, 2):

SP (காப்பீட்டு பகுதி) = PC (ஓய்வூதிய மூலதனம்) / (T (எதிர்பார்க்கப்படும் பணம் செலுத்தும் காலம் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்முதுமை - 228 மாதங்கள்) + பி (முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் நிலையான தொகை))

குறிப்பு. ஏப்ரல் 1, 2013 முதல், 80 வயதிற்குட்பட்ட முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு, முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியின் நிலையான தொகை, 3,610.31 ரூபிள் ஆகும். (சட்டம் N 173-FZ இன் பிரிவு 17 இன் பகுதி 6; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகள் 03/27/2013 N 264, தேதி 01/23/2013 N 26, தேதி 03/27/2012 N 237, தேதி 01 /25/2012 N 4, தேதி 01/26/2011 N 21, தேதி மார்ச் 18, 2010 N 167).

நீங்கள் ஜனவரி 1, 2002 க்கு முன்பு பணிபுரிந்தீர்களா இல்லையா என்பதன் மூலம் ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவை தீர்மானிப்பது பாதிக்கப்படுகிறது.
சூழ்நிலை 1. ஜனவரி 1, 2002 வரை நீங்கள் வேலை செய்யவில்லை. பின்னர் எல்லாம் எளிது (பகுதி 1, கட்டுரை 14, சட்ட எண். 173-FZ இன் கட்டுரை 29.1):

PC (ஓய்வூதிய மூலதனம்) = ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் மொத்த தொகை ( காப்பீட்டு பகுதி), ஜனவரி 1, 2002 முதல் ஓய்வூதிய ஒதுக்கீட்டு தேதி வரை உங்கள் முதலாளியால் உங்களுக்காக மாற்றப்பட்டது. 2002 முதல் ஒவ்வொரு ஆண்டும் உங்கள் ILS இலிருந்து எடுக்கப்பட்ட சாற்றில் இது குறிக்கப்படுகிறது.

சூழ்நிலை 2. நீங்கள் ஜனவரி 1, 2002 வரை பணிபுரிந்தீர்கள். பின்னர் நாங்கள் சூத்திரத்தின்படி கணக்கீடு செய்கிறோம் (பகுதி 1, சட்ட எண். 173-FZ இன் கட்டுரை 29.1):

PC (ஓய்வூதிய மூலதனம்) = PC1 (ஜனவரி 1, 2002 காலப்பகுதியில் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் மாற்றப்பட்ட பகுதி) + SV (மதிப்பீடு தொகை) + PC2 (CP (காப்பீட்டுப் பகுதி)க்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் மொத்தத் தொகை முதலாளியால் உங்களுக்காக மாற்றப்பட்டது , ஜனவரி 1, 2002 முதல் d. ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் தேதியின்படி. 2002 முதல் ஒவ்வொரு ஆண்டும் உங்கள் தனிப்பட்ட காப்பீட்டுப் பதிவேட்டில் இருந்து பிரித்தெடுக்கப்பட்டது)

ஜனவரி 1, 2002 க்கு முந்தைய காலத்திற்கான மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் மாற்றப்பட்ட பகுதி.(PC1) சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது (பிரிவு 1, 7, சட்ட எண். 173-FZ இன் பிரிவு 30):

PC1 (ஜனவரி 1, 2002 க்கு முந்தைய காலத்திற்கு மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் மாற்றப்பட்ட பகுதி) = RP (மதிப்பீடு செய்யப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகை), ஆனால் 660 ரூபிள்களுக்கு குறைவாக இல்லை. - 450 ரூபிள். (ஜனவரி 1, 2002 இன் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படைப் பகுதி) x T (முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் 228 மாதங்கள்)

இந்த வழக்கில், உங்களுக்கு அதிக லாபம் தரும் கணக்கீட்டு விருப்பத்தை நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம். மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகை(RP) (சட்ட எண் 173-FZ இன் கட்டுரை 30 இன் பிரிவு 2).

விருப்பம் 1. ஜனவரி 1, 2002 க்கு முன் நடைமுறையில் உள்ள விதிகளின்படி சேவையின் மொத்த நீளத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட தனிப்பட்ட காலகட்டங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், எடுத்துக்காட்டாக, முழுநேர படிப்பின் நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல். கல்வி நிறுவனங்கள்தொழிற்கல்வி, குழந்தை பராமரிப்பு (சட்ட எண் 173-FZ இன் கட்டுரை 30 இன் பிரிவு 3).

பின்னர் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகை பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

RP (கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகை) = SK (அனுபவ குணகம்) x K (விகித குணகம் ZR (2000 - 2001 இன் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி மாத வருவாய் ILS இன் படி அல்லது 2002 ஆம் ஆண்டு வரை தொடர்ச்சியாக 60 மாதங்கள் (5 ஆண்டுகள்) முதலாளியின் சான்றிதழிலிருந்து தரவு) சம்பளம் (அதே காலத்திற்கு நாட்டில் சராசரி மாத சம்பளம்), ஆனால் 1.2 க்கு மேல் இல்லை) x SWP (ஜூலை 1 முதல் செப்டம்பர் 30, 2001 வரை நாட்டில் சராசரி சம்பளம் - 1671 ரூபிள் )

குறிப்பு. மூத்த குணகம்ஜனவரி 1, 2002 இன் மொத்த பணி அனுபவத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்து:
- பெண்களுக்கு - ஜனவரி 1, 2002 நிலவரப்படி 20 ஆண்டுகள் மொத்த பணி அனுபவத்துடன் 0.55, மேலும் 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான மொத்த பணி அனுபவத்தின் ஒவ்வொரு முழு ஆண்டுக்கும் 0.01, ஆனால் 0.2 க்கு மேல் இல்லை;
- ஆண்களுக்கு - ஜனவரி 1, 2002 நிலவரப்படி 25 வருட பணி அனுபவத்துடன் 0.55, மேலும் 25 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான மொத்த பணி அனுபவத்தின் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் 0.01, ஆனால் 0.2க்கு மேல் இல்லை.
எனவே, பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கான சேவைக் குணகத்தின் அதிகபட்ச நீளம் 0.75 (0.55 + 0.2) ஆகும்.
சேவை குணகத்தின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது ஜனவரி 1, 2002 க்குப் பிறகு சேவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது.

விருப்பம் 2. ஜனவரி 1, 2002 க்கு முன்னர் சேவையின் மொத்த நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்ட அனைத்து காலங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது (உதாரணமாக, தொழிற்கல்வி கல்வி நிறுவனங்களில் முழுநேர படிப்பு, குழந்தை பராமரிப்பு காலம் உட்பட) (சட்ட எண் 30 இன் பிரிவு 30 இன் பிரிவு 4). 173-FZ).

இந்த வழக்கில், மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகை பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

RP (கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதிய தொகை), ஆனால் 555.96 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை. = ZR (2000 - 2001 க்கு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி மாத வருமானம் ILS இன் படி அல்லது 2002 வரை தொடர்ச்சியாக 60 மாதங்கள் (5 ஆண்டுகள்) முதலாளியின் சான்றிதழின் படி) x SC (அனுபவ குணகம்)

குறிப்பு. சேவை குணகத்தின் நீளம் விருப்பம் 1 இன் கீழ் மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகையைக் கணக்கிடும்போது அதே வழியில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட விருப்பத்திற்கான மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​ஜனவரி 1, 2002 இன் சேவையின் மொத்த நீளம் பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகளுக்கும் ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவாக இருந்தால், மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் மாற்றப்பட்ட பகுதி ஜனவரி 1, 2002 க்கு முந்தைய காலத்திற்கு, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட விருப்பத்தின்படி (அதாவது, சேவை குணகத்தின் நீளம் 0.55 ஐப் பயன்படுத்தி) முதலில் சேவையின் முழு நீளத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது, பின்னர் அது இருக்கும் சேவையின் நீளத்திற்கு விகிதத்தில் குறைக்கப்படுகிறது (பிரிவு 1, சட்ட எண். 173-FZ இன் பிரிவு 30):

முழு சேவையுடன் PC1 (ஜனவரி 1, 2002 க்கு முந்தைய காலத்திற்கான தீர்வு மூலதனத்தின் ஒரு பகுதி) = PC1 (ஜனவரி 1, 2002 க்கு முந்தைய காலத்திற்கு தீர்வு மூலதனத்தின் ஒரு பகுதி) முழு சேவையுடன் / (அல்லது) 240 மாதங்கள் (20 ஆண்டுகள்) x 2 மாதங்கள் ) - பெண்களுக்கு; (அல்லது) 300 மாதங்கள் (25 ஆண்டுகள் x 12 மாதங்கள்) - ஆண்களுக்கு) x ஜனவரி 1, 2002 இல் உள்ள மொத்த பணி அனுபவத்தின் முழு மாதங்களின் எண்ணிக்கை

மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​விருப்பம் 2 உங்களுக்கு மிகவும் லாபகரமாக இருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்:

• 01/01/2002 க்கு முன் உங்கள் சராசரி மாத சம்பளம், RP ஐக் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது, 1200 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை;
• ஜனவரி 1, 2002 இன் படி, விருப்பத்தேர்வு 1 இன் கீழ் மொத்த பணி அனுபவத்திலிருந்து விலக்கப்பட்ட காலங்கள் காரணமாக, உங்களுக்கு முழு மொத்த பணி அனுபவம் உள்ளது (அதாவது, பெண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்களுக்கு குறைந்தது 25 ஆண்டுகள்);
• விருப்பம் 1 இன் கீழ் விலக்கப்பட்ட காலங்களின் மொத்த காலம் 5 ஆண்டுகள் மற்றும் 6 மாதங்களுக்கும் மேலாகும் (உதாரணமாக, நீங்கள் நிறுவனத்தில் 5 ஆண்டுகள் படித்தீர்கள் மற்றும் உங்கள் குழந்தையை 3 ஆண்டுகள் கவனித்துள்ளீர்கள்).

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், வெளிப்படையாக, விருப்பம் 1 ஐப் பயன்படுத்தி RP ஐக் கணக்கிடுவது அதிக லாபம் தரும். ஆனால் இதை உறுதிப்படுத்த, இரண்டு விருப்பங்களுக்கும் RP ஐக் கணக்கிடுவது நல்லது.

மதிப்பாய்வு தொகை(SV) என்பது ஜனவரி 1, 2002க்கு முந்தைய காலத்திற்கான மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் மாற்றப்பட்ட பகுதியின் சதவீதமாக நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. ஜனவரி 1, 2002க்கு முன் அனுபவம் உள்ள அனைவருக்கும் மதிப்பாய்வுத் தொகை PC1 இல் 10% ஆகும். ஜனவரி 1, 1991 க்கு முன் அனுபவம் உள்ளவர்களுக்கு, அத்தகைய அனுபவத்தின் ஒவ்வொரு முழு வருடத்திற்கும் 1% சேர்க்கப்படும் (சட்டம் N 173-FZ இன் கட்டுரை 30.1).

ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்

ஒட்டுமொத்த பகுதி(NC) ஓய்வூதியங்கள் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகின்றன (பகுதி 23, சட்ட எண். 173-FZ இன் கட்டுரை 14):

NP (நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி) = PN (ஓய்வூதிய சேமிப்பு - முதலாளியால் உங்களுக்காக மாற்றப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் மொத்த தொகை (இது ஜனவரி 1 முதல் உங்கள் தனிப்பட்ட காப்பீட்டுத் திட்டத்திலிருந்து எடுக்கப்பட்ட ஒரு சிறப்புப் பகுதியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, 2002), அத்துடன் இந்த நிதியை முதலீடு செய்வதன் மூலம் கிடைக்கும் வருமானம்) / டி (முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை செலுத்துவதற்கு எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் 228 மாதங்கள்)

உங்கள் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுதல்

ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி ஓய்வூதியங்களின் கணக்கீட்டைப் பார்ப்போம்.

உதாரணமாக. முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீடு

நிலை

ஓ.ஐ. பெட்ரோவா (1958 இல் பிறந்தார்) ஜூலை 1, 2013 அன்று 55 வயதை எட்டினார், மேலும் அவர் முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம். அவளுக்குச் சார்ந்தவர்கள் யாரும் இல்லை.

கணக்கீட்டிற்கு, O.I இலிருந்து பின்வரும் தரவு தேவைப்படும். பெட்ரோவா:

• ஜனவரி 1, 2002 இன் சேவையின் மொத்த நீளம் - 22 ஆண்டுகள் 10 மாதங்கள்;
  
• ஜனவரி 1, 1991 க்கு முன் மொத்த பணி அனுபவம் - 9 ஆண்டுகள் 3 மாதங்கள்;
  
• 2000 - 2001க்கான சராசரி சம்பளம் - 3000 ரூபிள். அதே காலகட்டத்தில் நாட்டில் சராசரி மாத சம்பளம் 1,494 ரூபிள் ஆகும்;
  
• ஜனவரி 1, 2002 க்குப் பிறகு சராசரி மாத சம்பளம் - 8,000 ரூபிள்;
  
• ஜனவரி 1, 2002 முதல் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் தேதி வரையிலான காலத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் பற்றிய தகவல்கள் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கிலிருந்து எடுக்கப்பட்ட சாற்றின் படி.
  

அதில் கூறப்பட்டுள்ளதாவது:

• தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதிக்கு நிதியளிக்க காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு - 149,730 ரூபிள்;
  
• இந்த நிதிகளை முதலீடு செய்வதன் மூலம் கிடைக்கும் வருமானம் உட்பட, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு நிதியளிப்பதற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு 9,600 ரூபிள் ஆகும்.
  

ஓ.ஐ. பெட்ரோவா தனக்கு அதிக லாபம் தரும் என்பதால், விருப்பம் 1ஐப் பயன்படுத்தி மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகையைத் தீர்மானிக்கத் தேர்ந்தெடுத்தார்.

தீர்வு

O.I முதல் பெட்ரோவா 1958 இல் பிறந்தார், அவரது வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டிருக்கும் - காப்பீடு மற்றும் நிதி:

பி = மிட்ரேஞ்ச் + பாஸ்.

ஓய்வூதியத்தின் ஒவ்வொரு பகுதியின் அளவையும் நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்.

ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்.

படி 1. ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட தொகையை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்.

கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால் ஓ.ஐ. பெட்ரோவா ஜனவரி 1, 2002 வரை பணிபுரிந்தார், அவரது ஓய்வூதிய மூலதனத்தை கணக்கிட, தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்:

• அனுபவ குணகம். 01/01/2002 இல் அவரது அனுபவம் 22 என்பதால், இது 0.57 (0.55 + 0.02) க்கு சமமாக இருக்கும். முழு ஆண்டு;
  
• சராசரி மாத வருவாய் விகிதத்தின் குணகம் O.I. 2000 - 2001க்கான பெட்ரோவா. அதே காலகட்டத்தில் நாட்டில் சராசரி சம்பளம். இது 2 (3000 ரூபிள் / 1494 ரூபிள்) க்கு சமமாக இருப்பதால், கணக்கீட்டிற்கு 1.2 ஐ எடுத்துக்கொள்கிறோம்.
  

மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகை:

0.57 x 1.2 x 1671 ரப். - 450 ரூபிள். = 692.96 ரப்.

படி 2. ஜனவரி 1, 2002 க்கு முந்தைய காலத்திற்கு மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் மாற்றப்பட்ட பகுதியை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்:

ரூபிள் 692.96 x 228 மாதங்கள் = 157,994.88 ரப்.

படி 3. மதிப்பீட்டின் அளவை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்.

O.I முதல் பெட்ரோவா ஜனவரி 1, 1991 க்கு முன் 9 வருட மொத்த பணி அனுபவத்தைப் பெற்றிருந்தார், பின்னர் SV ஐக் கணக்கிட 19% (9% + 10%):

ரூபிள் 157,994.88 x 19% = RUB 30,019.03

படி 4. ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் மொத்தத் தொகையை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்:

ரூபிள் 157,994.88 + 30,019.03 ரப். + 149,730 ரப். = 337,743.91 ரப்.

படி 5. வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்:

RUB 337,743.91 / 228 மாதங்கள் + 3610.31 ரப். = 5091.64 ரப்.

ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் அளவை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்:

9600 ரூபிள். / 228 மாதங்கள் = 42.11 ரூபிள்.

இப்போது முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் மொத்தத் தொகையை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்:

5091.64 ரப். + 42.11 ரப். = 5133.75 ரப்.

O.I முதல் பெட்ரோவா 1958 இல் பிறந்தார், பின்னர் அவருக்கான ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கான பங்களிப்புகள் 2002 - 2004 இல் மட்டுமே மாற்றப்பட்டன. (டிசம்பர் 15, 2001 N 167-FZ இன் சட்டத்தின் பிரிவு 22 இன் பிரிவு 2 (திருத்தப்பட்டது, ஜனவரி 1, 2005 வரை செல்லுபடியாகும்)).

2005 முதல், காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் பரிமாற்றம் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதிக்கு நிதியளிக்க மட்டுமே சென்றது. இதன் விளைவாக, O.I. இன் ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் அளவு பெட்ரோவா 42.11 ரூபிள் மட்டுமே, இது மொத்த ஓய்வூதியத் தொகையில் 5% க்கும் குறைவாக உள்ளது (5133.75 ரூபிள் x 5% = 256.69 ரூபிள்). எனவே முழுத் தொகையும் ஓய்வூதிய சேமிப்பு- 9600 ரூபிள். - ஓ.ஐ. ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் ஒரு நேரத்தில் ஒன்றைப் பெறுவதற்கு பெட்ரோவ் உரிமை உண்டு (பிரிவு 2, பகுதி 1, நவம்பர் 30, 2011 N 360-FZ இன் சட்டத்தின் 4). பின்னர் அவர் மாதந்தோறும் 5091.64 ரூபிள் தொகையில் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியைப் பெறுவார்.

நாம் பார்க்க முடியும் என, பெட்ரோவா O.I இன் சராசரி சம்பளம் தொடர்பாக. ஜனவரி 1, 2002க்குப் பிறகு, அவரது ஓய்வூதியத் தொகை 63.65% (RUB 5,091.64 / RUB 8,000 x 100%).

ஓ.ஐ. பெட்ரோவா தனது வேலையை விட்டுவிடுவார் மற்றும் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் மொத்தத் தொகை மற்றும் பிற கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய பண நடவடிக்கைகள் வழங்கப்படும். சமூக ஆதரவு(எடுத்துக்காட்டாக, மாதாந்திர பணம் செலுத்துதல்ஒரு தொகுப்பிற்கு ஈடாக சமூக சேவைகள்) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தில் ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் வாழ்வாதார அளவை விட குறைவாக இருக்கும், அவர் இந்த குறைந்தபட்சம் வரை செலுத்தப்படுவார் (ஜூலை 17, 1999 N 178-FZ இன் சட்டத்தின் 12.1).

அவள் தொடர்ந்து வேலை செய்தால், அவள் இந்த சமூக துணையைப் பெற மாட்டாள்.

எனவே, ILS இலிருந்து ஒரு சாற்றை கையில் வைத்திருப்பது மற்றும் ஜனவரி 1, 2002 இல் உங்களின் மொத்த பணி அனுபவத்தை அறிந்து கொள்வது மற்றும் சராசரி வருவாய் 2000 - 2001 க்கு, நீங்கள் பெறும் ஓய்வூதியத்தின் தோராயமான அளவை இப்போது கணக்கிடலாம். இயற்கையாகவே, இப்போது அது அடுத்த ஆண்டுகளில் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செல்லும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், ஓய்வூதிய மூலதனத்தை அட்டவணைப்படுத்தாமல் கணக்கிடப்படும்.

2015 முதல் அறிமுகப்படுத்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளது புதிய சூத்திரம்வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீடு. இது உங்களுக்காக செலுத்தப்பட்ட பிரீமியங்களை மட்டுமல்ல, உங்கள் காப்பீட்டு அனுபவத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும். மூலம், 60 வயதில் ஆண்களுக்கும், 55 வயதில் பெண்களுக்கும் ஓய்வூதியம் பெற, அவர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 15 வருட அனுபவம் தேவைப்படும். ஏ அதிகபட்ச ஓய்வூதியம் 30 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அனுபவத்துடன் பெறலாம். ஓய்வூதியத்தின் அளவை அதிகரிக்கவும், பின்னர் அதை அணுகவும்.

உங்கள் தகவலுக்கு. தொழிலாளர் அமைச்சக இணையதளத்தில் ஓய்வூதிய கால்குலேட்டரை நீங்கள் காணலாம்: http://www.rosmintrud.ru -> ஓய்வூதியம் வழங்குதல்-> ஓய்வூதிய கால்குலேட்டர்.

நீங்கள் 2015 அல்லது அதற்குப் பிறகு ஓய்வு பெறுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் பயன்படுத்தலாம் ஓய்வூதிய கால்குலேட்டர்வரைவு புதிய ஓய்வூதிய சூத்திரத்தின் படி 2013 விலையில் எதிர்பார்க்கப்படும் ஓய்வூதியத்தின் அளவை கணக்கிட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் இணையதளத்தில்.

செப்டம்பர் 2013