பணி அனுபவம் காலம் தொழிலாளர் செயல்பாடுஒரு குறிப்பிட்ட குடிமகன். கூடுதலாக, ஒரு நபர் வேலை செய்யாத சில காலங்களை உள்ளடக்கியது, ஆனால் சட்டம் இந்த காலங்களை கணக்கிடுகிறது பொது அனுபவம்வேலை.
என்ற கருத்து " மூப்பு” என்பது பெரும்பாலும் சட்ட எண். 173-FZ இல் காணப்படுகிறது தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்". பணி மூப்பு என்று இந்த சட்டம் கூறுகிறது குறிப்பிட்ட நபர்பின்வரும் வகையான அனுபவங்கள் அடங்கும்:
- காப்பீட்டு அனுபவம் என்பது ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் ஒரு குடிமகன் காப்பீடு செய்யப்பட்ட காலம்.
கட்டாய பங்களிப்புகளை மாற்றுவதன் மூலம் "காப்பீடு" உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த பங்களிப்புகள் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் முதலாளியால் கழிக்கப்படும். வருமானத்தின் அளவு ஊழியரின் சம்பளம் மற்றும் பங்களிப்புகளின் சதவீதத்தைப் பொறுத்தது;
அனைத்து பங்களிப்புகளும் ஒரு சிறப்பு தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கில் கழிக்கப்படுகின்றன, இது ஒவ்வொரு நபருக்கும் பிறப்பிலிருந்து ஒதுக்கப்படுகிறது.
பங்களிப்புகளைப் பெற, நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் FIU இலிருந்து ஒரு சான்றிதழைப் பெற வேண்டும். பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான பங்களிப்புகளை முதலாளி செலுத்துகிறார் பணி ஒப்பந்தம். - தொடர்ச்சியான அனுபவம். இது குறிப்பிடத்தக்க குறுக்கீடுகள் இல்லாமல் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் காலம்.
சட்டம் ஒரு இடைவேளை காலத்தை வழங்குகிறது, இது ஒரு பணியாளருக்கு புதிய வேலையைப் பெறுவதற்கும் புதிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கும் வழங்கப்படுகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து. இந்த காலம் 3 வாரங்கள் முதல் 1 மாதம் வரை;
கட்டணங்களைக் கணக்கிடும்போது தொடர்ச்சியான சேவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, அத்துடன் வீட்டுவசதி மற்றும் பிற சமூக நலன்களுக்கான மானியங்களை பதிவு செய்ய. - சிறப்பு அல்லது தொழில்முறை அனுபவம். இது ஒரு குறிப்பிட்ட குடிமகனின் சிறப்பு, அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையின் கால அளவு.
இந்த அனுபவம் கணக்கிடப்படுகிறது முன்கூட்டியே வெளியேறுதல்ஓய்வூதியம், ஊதியங்கள் மற்றும் பிற கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கு கூடுதல் குணகங்களை ஒதுக்க. எடுத்துக்காட்டாக, அபாயகரமான உற்பத்தியில் ஒரு சிறப்பு பணி அனுபவம் ஊழியருக்கு கூடுதல் ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்குகிறது.
மொத்த பணி அனுபவத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?
ஒரு குறிப்பிட்ட நபரின் மொத்த பணி அனுபவம் பின்வரும் காலங்களைக் கொண்டுள்ளது:
- ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் படிப்பது;
- 1.5 வயது வரை குழந்தைகளைப் பராமரித்தல். இருப்பினும், சட்டம் இந்த காலகட்டத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது. ஒரு பெண் அதிகபட்சமாக 6 வருடங்கள், அதாவது 4 குழந்தைகளுக்கு 1.5 வருடங்கள் அனுபவம் பெறலாம்;
- மகப்பேறு விடுப்பு;
- ஒரு குடிமகன் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலையில்லாதவராக அங்கீகரிக்கப்பட்டு, வசிக்கும் இடத்தில் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட காலம்;
- இராணுவம், காவல் துறை மற்றும் பிற சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் சேவை;
- ஊனமுற்ற மற்றும் ஏற்கனவே 80 வயதுடைய முதியவரைப் பராமரித்தல்;
- அடிப்படை விடுப்பு மற்றும் வேலைக்கான இயலாமை காலம்;
- பிற காலங்கள், அவை கலையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. சட்ட எண் 173-FZ இன் 11.
மொத்த பணி அனுபவம் பல்வேறு பெற கணக்கிடப்படுகிறது சமுதாய நன்மைகள்"தொழிலாளர் மூத்தவர்" மற்றும் பல போன்ற பல்வேறு விருது பட்டங்களை வழங்கியதற்காக. சேவையின் மொத்த நீளத்தின்படி, ஒரு குடிமகனுக்கு பல்வேறு நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகள் வழங்கப்படலாம்.
சேவையின் மொத்த நீளம் என்பது ஒரு குடிமகனின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் கால அளவு, அதில் உள்ள இடைவெளிகளைப் பொருட்படுத்தாமல். இந்த கருத்து 2002 வரை பரவலாகப் பயன்படுத்தப்பட்டது, ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு சேவையின் மொத்த நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது. இன்று, இந்த கருத்து மிகவும் "பிரபலமாக" இல்லை, 2002 முதல், ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட காப்பீட்டு காலம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
ஒரு நபரின் மொத்த பணி அனுபவம் அவரது உழைப்பு செயல்பாட்டின் மொத்த காலம் ஆகும். நபர் உண்மையில் பணியிடத்தில் இருந்த காலங்கள் மட்டுமல்ல, மரியாதையுடன் இல்லாத காலங்களும் இதில் அடங்கும்.
மொத்த பணி அனுபவத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:
- காப்பீட்டு அனுபவம் என்பது ஒரு குடிமகன் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட காலம். கட்டாய காப்பீட்டு பிரீமியங்களை மாற்றுவதன் மூலம் "காப்பீடு" உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த பணியாளரின் சம்பளத்தின் அடிப்படையில், பணியாளருக்கு முதலாளி இதைச் செய்கிறார். அனைத்து நிதிகளும் பணியாளரின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கில் குவிக்கப்படுகின்றன, இது அவருக்கு பிறப்பிலிருந்து வழங்கப்படுகிறது.
- பணியாளர் உண்மையில் பணியிடத்தில் இல்லாத மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்யாத காலங்கள். இவை போன்ற காலங்கள்:
- ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் படிப்பது;
- 1.5 வயது வரை குழந்தைகளைப் பராமரித்தல். இருப்பினும், சட்டம் இந்த காலத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது. ஒரு பெண் அதிகபட்சமாக 6 வருடங்கள், அதாவது நான்கு குழந்தைகளுக்கு 1.5 வருடங்கள் அனுபவம் பெறலாம்;
- மகப்பேறு விடுப்பு;
- ஒரு குடிமகன் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலையில்லாதவராக அங்கீகரிக்கப்பட்டு, வசிக்கும் இடத்தில் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட காலம்;
- இராணுவம், காவல் துறை மற்றும் பிற சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் சேவை;
- ஊனமுற்ற மற்றும் ஏற்கனவே 80 வயதுடைய முதியவரைப் பராமரித்தல்;
- ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரித்தல்;
- விடுவிக்கப்பட்ட சூழ்நிலையில் நபர் விடுவிக்கப்பட்டால் சிறையில் இருப்பது;
- அடிப்படை விடுப்பு மற்றும் வேலைக்கான இயலாமை காலம்;
- பிற காலங்கள், அவை கலையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. சட்ட எண் 173-FZ இன் 11.
சேவையின் மொத்த நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பின்வருபவை ஒதுக்கப்படுகின்றன:
- முதியோர் ஓய்வூதியம்;
- ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம்;
- உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம்.
உங்கள் மொத்த பணி அனுபவத்தை கணக்கிட. பதிவு செய்யப்பட்ட அனைத்து காலங்களையும் சேர்க்க வேண்டியது அவசியம் வேலை புத்தகம், மற்றும் மேலே உள்ள காலங்கள் ஏதேனும் இருந்தால் சேர்க்கவும்.
அனைத்து "உழைப்பு" காலங்களையும் கணக்கிட. ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியிலிருந்து வேலை தேதியைக் கழிப்பது அவசியம். ஒரு மாதத்தில் 30 நாட்கள் மற்றும் ஒரு வருடத்தில் 12 மாதங்கள் என்று கொடுக்கப்பட்ட அனைத்து காலங்களையும் கூட்டவும். சேவையின் மொத்த நீளம் ஆண்டுகள், மாதங்கள் மற்றும் நாட்களில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. உதாரணமாக, 37 ஆண்டுகள் 5 மாதங்கள் மற்றும் 4 நாட்கள்.
சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணம் பணி புத்தகம். சில காரணங்களால் பணி புத்தகத்தில் சேர்க்கை மற்றும் பணிநீக்கம் பற்றிய பதிவு எதுவும் இல்லை என்றால், பணியாளர் இந்த பணியிடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழை அல்லது சேர்க்கை மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான உத்தரவுகளை கொண்டு வரலாம்.
சேவையின் நீளம் தனிப்பட்ட கணக்கு அல்லது ஊதியச் சீட்டுகளிலிருந்து ஒரு சாறு மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது, இது ஊதியம் செலுத்துவதை உறுதிப்படுத்துகிறது, இதன் விளைவாக, காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துகிறது.
சீனியாரிட்டி - மொத்த நேரம்(காலம்) உழைப்பு, சமூக செயல்பாடு. மேலும், குடிமகன் வேலை செய்யாத தனி காலங்கள் இங்கே சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, ஆனால் இந்த காலத்தை பணி அனுபவமாக கணக்கிடுவதற்கான சாத்தியத்தை சட்டம் வழங்குகிறது.
"வேலை அனுபவம்" என்ற கருத்து ஃபெடரல் சட்டத்தில் "தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில்" தோன்றுகிறது. ஒரு நபரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு பற்றிய தகவல்கள் பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன. பல வகையான பணி அனுபவங்கள் உள்ளன:- பொது (இது வேலை செய்யும் வயதில் அனைத்து பயனுள்ள தொழிலாளர் செயல்பாடு ஆகும், இது ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது - வயது, இயலாமை போன்றவை).
- நடந்து கொண்டிருக்கிறது (எந்தவொரு கூடுதல் திட்ட பணப் பலன்களும் பெறப்படுவதைப் பாதிக்கிறது: வீட்டு மானியம், நன்மை அதிகரிப்பு, மொத்தத் தொகை, சம்பளம் கூடுதல், ஓய்வூதியங்கள், ஸ்பா தங்குதல், கூடுதல் விடுமுறைகள்முதலியன; இந்த சேவை காலம் ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்காது).
- காப்பீடு (ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒரு நபர் பங்களிப்புகளை செலுத்திய காலங்களை உள்ளடக்கியது; அதன் அடிப்படையில்தான் முதியோர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது).
- சேவையின் சிறப்பு நீளம் (எந்த நிலையிலும் பணிபுரியும் காலம், தொழில், ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில், பகுதி, முதலியன).
- ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் படிப்பது;
- குழந்தை பராமரிப்பு (அதிகபட்சம் 4 குழந்தைகளுக்கு தலா 1.5 கிராம், அதாவது மொத்தம் 6 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை);
- ஆணை (தற்காலிக இயலாமை காரணமாக சமூக நலன்களின் ரசீது);
- வேலையின்மை கணக்கில் மாநிலத்தின் காலம்;
- பொலிஸ் திணைக்களம், இராணுவம், உடல்கள், குற்றவியல் திருத்த அமைப்பின் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் காலம்;
- ஊனமுற்ற நபரைப் பராமரித்தல், 80 வயதுடைய ஒருவருக்கு;
- விடுமுறை காலம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு;
- பொதுப் பணிகளின் செயல்திறன்;
- சிறையில் தங்குதல், காலனி, நாடுகடத்தல், அடக்குமுறை (அடுத்தடுத்த மறுவாழ்வுக்கு உட்பட்டது);
- ஒரு குடிமகன் வேலை செய்யாத காலம், ஆனால் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தானாக முன்வந்து பங்களிப்புகளை செய்கிறது;
- ஒரு அரசு ஊழியரை வேலைக்காக வேறொரு இடத்திற்கு மறுபகிர்வு செய்யும் போது மனைவியுடன் தங்கியிருப்பது.
ஒவ்வொரு கணக்கியல் துறையிலும், நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் துறை, மூப்புத்தன்மையைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு அமைப்பு வழங்கப்படுகிறது, பொதுவாக ஒரு திட்டத்தின் வடிவத்தில். இந்த கேள்வியில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால், உங்களுக்கு எவ்வளவு அனுபவம் இருக்கிறது என்பதை ஒரு கணக்காளர் உங்களுக்குச் சொல்வது கடினம் அல்ல.
நீங்கள் ஓய்வு பெறப் போகிறீர்கள் அல்லது வேலை பெறப் போகிறீர்கள் என்றால், சீனியாரிட்டி என்றால் என்ன, அதை எவ்வாறு சரியாகக் கணக்கிடுவது என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எதிர்கால சமூக கொடுப்பனவுகளின் அளவு மட்டுமல்ல, மாநிலத்திலிருந்து சில கொடுப்பனவுகளும் அனுபவத்தின் அளவைப் பொறுத்தது.
அன்பான வாசகரே! எங்கள் கட்டுரைகள் சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது.
நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகர் படிவத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது தொலைபேசியில் அழைக்கவும்.
இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!
"பணி அனுபவம்" என்பதன் வரையறை
ஆண் மற்றும் பெண் இருபாலருக்கான சேவையின் நீளம் என்பது ஒரு நபர் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையாகும். சில சந்தர்ப்பங்களில், சேவையின் நீளம் ஒரு குடிமகன் ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக வேலை செய்யாத காலத்தை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். இந்த நிபந்தனைகள் அனைத்தும் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன தொழிலாளர் குறியீடு RF. சேவையின் மொத்த நீளத்தை ஒரு பணி புத்தகத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிட முடியும், அதில் ஒரு குடிமகனின் தொழிலாளர் நடவடிக்கையின் அனைத்து காலங்களும் உள்ளிடப்படுகின்றன.
குறிப்பு!அனுபவத்தின் எண்ணிக்கை மற்றும் பிற பண்புகள் உரிமையைப் பொறுத்தது சமூக கொடுப்பனவுகள்நபர்.
பணி அனுபவத்தின் வகைகள்
சேவையின் நீளத்தை சரியாகக் கணக்கிடுவதற்கு, அனுபவத்தின் வகைகளை வரையறுக்க வேண்டும், அதே போல் சரியாக கணக்கிடுவது எப்படி என்பதை அறியவும். எனவே, 3 வகையான அனுபவங்கள் உள்ளன:
- பொது பணி அனுபவம்.மொத்த பணி அனுபவம் என்பது பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் மொத்த எண்ணிக்கையாகும். சேவையின் மொத்த நீளத்தை கணக்கிடும் போது, பதவி அல்லது சம்பளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. ஒரு நபர் ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த மொத்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு குடிமகனின் ஓய்வூதியத்தின் அளவு இந்த வகையான அனுபவத்தைப் பொறுத்தது.
குறிப்பு!ஒரு நிறுவனம் அல்லது பல்கலைக்கழகத்தில் ஒரு நபரின் படிப்பு ஆண்டுகளையும் மொத்த அனுபவத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம் என்பது கவனிக்கத்தக்கது. பட்டப்படிப்புக்குப் பிறகு பணி புத்தகத்தில் தொடர்புடைய நுழைவு செய்யப்படுகிறது கல்வி நிறுவனம்அல்லது பட்டம் பெற்ற பிறகு.
- .
ஓய்வூதியத்தின் மேலும் அளவு இந்த வகை மூப்பு சார்ந்து இருக்காது, ஆனால் அது தொழிலாளிக்கான கூடுதல் நன்மைகளை பாதிக்கலாம். அத்தகைய பலன்களுக்கு ஒரு உதாரணம் சானடோரியங்களுக்கான வவுச்சர்கள், கூடுதல் போனஸ் மற்றும் பிற பண கொடுப்பனவுகள்மற்றும் பயன்பாடுகள் மற்றும் பிற சேவைகளுக்கான மானியங்கள்.
குறிப்பு!இந்த வகை அனுபவத்தில் ஒரு குடிமகன் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகளுக்கு (தொடர்ந்து) ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியை வகித்த காலத்தை உள்ளடக்கியது.
- சிறப்பு அனுபவம்.ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில் அல்லது பதவியில் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் அனுபவ வகை. இந்த அனுபவத்தில் இராணுவ வீரர்களின் தொழில்கள், சிறப்பு சேவைகள் மற்றும் அமைப்புகளில் பணிபுரிதல் போன்றவை அடங்கும்.
இந்த வகையான அனுபவங்களுக்கு கூடுதலாக, ஒரு காப்பீட்டு அனுபவமும் உள்ளது, இது ஒரு குடிமகன் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செய்த காலங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. ஓய்வூதிய நிதி. முதுமைக்காக ஒருவர் ஓய்வு பெறும்போது இந்த வகை சீனியாரிட்டி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
பணி அனுபவம் பின்வரும் காலங்களை உள்ளடக்கியது:
- வேலையின்மை பதிவு.
- இராணுவம், காவல் துறை மற்றும் குடிமக்களை திருத்தும் அமைப்பின் நிறுவனங்களில் சேவை.
- மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் ஒரு குழந்தையை 1.5 ஆண்டுகள் வரை வளர்ப்பது.
- பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்பு.
- நாடுகடத்தப்பட்ட அல்லது சிறையில் நீண்ட கால மற்றும் குறுகிய கால தங்குதல்.
- ஊனமுற்றோர் பராமரிப்பு.
இந்த காலங்கள் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் ஒரு குடிமகனின் பொதுவான அனுபவத்தில் கட்டாயமாக சேர்க்கப்படும், அதற்கு முன் ஒரு நபர் குறைந்தது 1 நாள் வேலை செய்திருந்தால், ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியில் பதிவுகள் செய்யப்பட்டன.
மூப்பு கணக்கீடு
சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவது மிகவும் எளிது, இதற்காக நீங்கள் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையை கணக்கிட வேண்டும், அவை பணி புத்தகத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன. குறைந்தபட்ச பணி அனுபவம் பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள். உங்கள் பணிப் புத்தகத்தில் சேவையின் நீளம் குறைவாக இருந்தால், அதற்கேற்ப ஓய்வூதியத் தொகை குறைக்கப்படும்.
ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையும் ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளைப் பொறுத்தது என்பதைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு. ஒரு விதியாக, இந்த பங்களிப்புகள் முறையான வேலையில் உள்ள தொழிலாளர்களின் சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படுகின்றன. ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது மற்றொரு காரணத்திற்காக, ஒரு குடிமகன் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், ஓய்வூதிய நிதிக்கு அவர் சார்பாக பங்களிப்புகளை செய்ய முடியாது. அதனால்தான், ஒவ்வொரு குடிமகனும் தனது எதிர்காலத்தில் நம்பிக்கையுடன் இருப்பதையும், புதியவற்றை அறிமுகப்படுத்துவதையும் உறுதிசெய்ய, நாட்டின் அரசாங்கம் முடிந்த அனைத்தையும் செய்து வருகிறது. ஓய்வூதிய சீர்திருத்தங்கள்மற்றும் அமைப்புகள்.
குறிப்பு!உங்கள் சேவையின் நீளத்தை மட்டுமல்ல, ஓய்வுக்குப் பிறகு மாத வருமானத்தின் அளவையும் கணக்கிட, நீங்கள் பணியிடத்தில் உள்ள கணக்கியல் துறையைத் தொடர்புகொண்டு, காப்பீட்டு இடமாற்றங்களை உறுதிப்படுத்தும் அச்சுப்பொறியையும், கணக்கீடு செய்வதற்கான வழிமுறையையும் கேட்க வேண்டும். ஓய்வூதியம்.
தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள்
2007 முதல், ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது, தொகை தொடர்ச்சியான அனுபவம்கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. ஓய்வூதியத்தின் அளவு குடிமகன் காப்பீட்டுத் தொகையைச் செய்த காலங்களை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது. சில சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே தொடர்ச்சியான அனுபவத்தின் அளவு தேவைப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, காப்பீட்டுடன் ஒப்பிடும்போது.
காப்பீட்டு காலம் பின்வரும் காலங்களையும் உள்ளடக்கியது:
- குழந்தைகளின் 1.5 வயது வரை (ஆனால் பொதுவாக 4.5 ஆண்டுகளுக்கு மேல்) அவர்களைப் பராமரிப்பதில் செலவழித்த நேரம். 2014 வரை மொத்தம் 3 ஆண்டுகள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.
- தற்காலிக இயலாமையின் காலம், எடுத்துக்காட்டாக, கர்ப்பம், சமூகத்திலிருந்து பணம் செலுத்தப்படும் போது. காப்பீடு.
- ரஷ்ய ஆயுதப் படைகளில் இராணுவம் மற்றும் சேவை.
- குழந்தைகள் உட்பட ஊனமுற்றோரைப் பராமரிக்கும் நேரம், ஒரு திறமையான நபரால் கவனிப்பு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
- வேலை கிடைக்காத பகுதியில் ராணுவ வீரர்களின் குடும்பத்தினர் வசிக்கும் நேரம். இந்த வழக்கில், அதிகபட்ச காப்பீட்டு காலம் 5 ஆண்டுகள் ஆகும்.
- வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் (மனைவிகள் / கணவர்கள்) வெளிநாட்டில் வசிக்கும் நேரம். வாழ்க்கைத் துணைவர்களில் ஒருவர் இராஜதந்திரி அல்லது ஆராய்ச்சியாளராக வெளிநாட்டில் வேலைக்கு அனுப்பப்பட்டால், அவரது மனைவி அல்லது கணவருக்கு 5 ஆண்டுகள் வரை காப்பீட்டுக் காலத்தைப் பெற உரிமை உண்டு.
எந்தவொரு காலத்திற்கு முன்னும் பின்னும் குடிமகன் பணிபுரிந்தால் மட்டுமே மேற்கூறிய அனைத்து காலங்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.
காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளம் நேரடி வேலைவாய்ப்பு நேரத்தை மட்டுமல்ல, சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்படும் வேறு சில காலங்களையும் உள்ளடக்கியது.
பொதுவான தகவல் மற்றும் கருத்துக்கள்
சீனியாரிட்டி என்பது நாட்டின் குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் பணியின் காலம்.
இந்த சொல் முக்கியமாக 2002 வரை பணிபுரிந்த மணிநேரங்களைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, அதாவது முக்கிய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தங்கள் நடந்த தருணம் வரை.
2002 க்குப் பிறகு, இது ஏற்கனவே நடைமுறையில் உள்ளது, ஒரு குடிமகனுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்ட நேரத்தை உள்ளடக்கியது. இது ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடுவதற்கு மட்டுமல்ல, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடுவதற்கும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
தற்போது, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கான அடிப்படைகளில் ஒன்று. அது இல்லாத நிலையில், அது அதிகரிக்கிறது ஓய்வு வயது, மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தன்னை மட்டுமே கோர முடியும்.
சேவையின் நீளம் குடிமகன் பணியமர்த்தப்பட்ட பின்வரும் காலங்களை உள்ளடக்கும்:
- அவர் நாட்டில் பணிபுரிந்தார் மற்றும் முதலாளி அவருக்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை மாற்றினார்;
- குடிமகன் மாநிலத்திற்கு வெளியே பணிபுரிந்தார், ஆனால் அவருக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் இன்னும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்பட்டன.
ஒரு நபர் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யாத மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தாத காலங்களையும் சீனியாரிட்டியின் அளவு சேர்க்கலாம். அவர்களின் பட்டியலைக் காணலாம் கலை. டிசம்பர் 28, 2013 இன் 12 FZ-400.
மொத்த பணி அனுபவத்தில் என்ன காலங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன
காலங்களுக்கு கூடுதலாக ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும்போது சேவையின் நீளத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது உத்தியோகபூர்வ வேலை?
ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பிற காலங்கள்
பின்வரும் நிபந்தனைகளில் ஒன்று பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே சேவையின் மொத்த நீளத்தில் மற்ற காலங்கள் சேர்க்கப்படலாம்:
- மேற்கூறிய காலகட்டத்தின் தொடக்கத்திற்கு முன், நபர் வேலை செய்தார் அல்லது அதற்கு சமமான செயல்களைச் செய்தார்;
- ஒரு நபர் உத்தியோகபூர்வ பணியின் காலத்திற்குப் பிறகு பணிபுரிந்தார், இது சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படலாம்.
வேலை செய்யாத நேரத்தின் காரணமாக காப்பீட்டு காலத்தை அதிகரிக்க, நீங்கள் அதிகமாக இருக்க வேண்டும் குறைந்தபட்ச அனுபவம்இதன் போது FIUக்கான பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டன.
இராணுவம்
ஒரு குடிமகன் இராணுவத்தில் இராணுவ சேவையில் இருந்த அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளில் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றிய காலங்களை மட்டும் சேவையின் நீளம் உள்ளடக்கியது. சேவையை மேற்கொண்ட குடிமக்களின் பல பிரிவுகள் இங்கே சமன்படுத்தப்பட்டுள்ளன:
- மாநில தீ தடுப்பு அமைப்பில்;
- தண்டனை அமைப்பு அமைப்புகளில்;
- மருந்து கட்டுப்பாட்டு அமைப்பில்;
- உள் விவகார அமைப்பில்.
மேலும் படிக்க: இராணுவ சேவை மூப்பு உள்ளதா?
இது அவர்கள் ஓய்வுபெறும் வயதை அடையும் போது, மேற்கூறிய நிகழ்வுகளில் பெறப்பட்ட சேவையின் நீளத்தை வழக்கமான சேவையின் நீளத்துடன் சேர்ப்பதை சாத்தியமாக்குகிறது.
ஆண்டுகள் படிப்பு
தற்போது உள்ளே கூட்டாட்சி சட்டங்கள்காப்பீட்டு அனுபவத்தை நிர்வகிப்பது, எந்த கல்வி நிறுவனத்திலும் படிப்பதாக குறிப்பிடப்படவில்லை. நடைமுறையில், சேவையின் நீளத்தில் ஆய்வுகள் சேர்க்கப்படும்போது பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன.
மேலும் படிக்க: எந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஆய்வு சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது: அடிப்படை கருத்துகள்
நிறுவனம் (பல்கலைக்கழகம்)
ஒரு குடிமகன் உயர் கல்வியைப் பெற்ற காலம் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படலாம்:
- இராணுவ பள்ளிகளில் கல்வி.
சட்டத்தின் படி, இது சமமானதாகும் ராணுவ சேவை, இது ஓய்வூதியத்திற்கான சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள காலங்களின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. முக்கிய நிபந்தனை என்னவென்றால், பயிற்சியின் போது ஏற்கனவே மாணவர்களுடன் ஒரு ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட வேண்டும்.
- பிற உயர் கல்வி நிறுவனங்களில் படிப்பது, குடிமகன் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தனது சொந்த பங்களிப்பை வழங்கியது.
- 2002 க்கு முன் ஓய்வு பெறும் உரிமையைப் பெற்ற குடிமக்களுக்கு, எந்தப் பல்கலைக்கழகத்திலும் படிப்பது.
இந்த வழக்கில், சேவையின் நீளம் ஒரு குடிமகனின் பயிற்சியின் போது சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட காலங்களை உள்ளடக்கியது என்று விதி பொருந்தும்.
எனவே, ஒரு உயர் கல்வி நிறுவனத்தில் படிப்பது, அந்த நபர் படிக்கும் அதே நேரத்தில் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யாவிட்டால், சேவையின் நீளத்தை அதிகரிக்க முடியாது.
தொழில்நுட்ப கல்லூரி
இரண்டாம் நிலை சிறப்புக் கல்வி (தொழில்நுட்பப் பள்ளி, கல்லூரி) அல்லது ஆரம்பத் தொழிற்கல்வி (பள்ளி, தொழிற்கல்வி) வழங்கும் கல்வி நிறுவனங்களின் விஷயத்தில், பல்கலைக்கழகங்களில் படிப்பதைப் போன்றே நிலைமை உள்ளது.
2002 க்கு முன் ஓய்வூதியம் பெற்ற குடிமக்களுக்கு மட்டுமே இது கணக்கிடப்படும்.
பயிற்சி
எந்தவொரு சுயவிவரத்தின் கல்வி நிறுவனத்தின் திசையில் ஒரு இன்டர்ன்ஷிப்பை ஒரு பணியாளருக்கு பணி அனுபவமாக கணக்கிட முடியும், இந்த காலத்திற்கு அது அதிகாரப்பூர்வமாக நிறுவனத்தில் வழங்கப்பட்டது என்ற நிபந்தனையின் பேரில் மட்டுமே. அதாவது, அவர் தனது பணிக்கான உத்தியோகபூர்வ ஊதியத்தைப் பெற்றார், இதன் மூலம் முதலாளி ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை மாற்றினார்.
ஆணை
காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளம், குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை மகப்பேறு விடுப்பை உள்ளடக்கியிருக்கலாம், ஆனால் ஆறு ஆண்டுகளுக்கு மேல் சேவை செய்யக்கூடாது.
மேலும் படிக்க: மகப்பேறு விடுப்பு சீனியாரிட்டியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா: அடிப்படை விதிகள்
அதாவது, சேவையின் நீளம் 4 குழந்தைகளை மட்டுமே பராமரிக்கும் நேரத்தை உள்ளடக்கியது. இந்த காலகட்டத்தை தாய்மார்களுக்கு மட்டுமல்ல, குழந்தையை கவனித்து, அதற்கான நன்மைகளைப் பெற்ற வேறு எந்த குடும்ப உறுப்பினருக்கும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம்.
IP இல் செயல்பாடுகள்
ஒரு குடிமகன் வாடகைக்கு வேலை செய்யவில்லை, ஆனால் ஒரு தனியார் தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், இந்த காலம் அவரது மூப்புக்கு கணக்கிடப்படும், அவர் தனக்காக ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை மாற்றினார் என்ற நிபந்தனையின் பேரில் மட்டுமே.
சிறைக் காலம்
தற்போது, சுதந்திரம் பறிக்கப்பட்ட இடங்களில் உள்ள நபர்களும் ஓய்வூதியக் காப்பீடு தொடர்பான சட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளனர். எனவே, சுதந்திரம் பறிக்கப்பட்ட இடங்களில் பணிபுரியும் ஒரு குடிமகனுக்கு ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள் மாற்றப்பட்டால், இந்த காலகட்டம் காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்படலாம்.
ஓய்வூதிய சட்டத்தில் இந்த திருத்தங்கள் முறையே செப்டம்பர் 1, 1992 முதல் செய்யப்பட்டன, இந்த தேதிக்குப் பிறகு சிறைவாசம் மட்டுமே சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படும்.
ஒரு நபர் ஒரு தண்டனையை அனுபவித்து, பின்னர் மறுவாழ்வு பெற்ற காலங்கள் சேவையின் நீளத்தில் முழுமையாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. அத்துடன் நிரூபிக்கப்படாத குற்றச்சாட்டின் விளைவாக பணியில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலம்.
தொழிலாளர் பரிமாற்றம்
ஒரு நபர் வேலைவாய்ப்பு அதிகாரிகளுடன் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், அவர் பின்வரும் காலகட்டங்களை அனுபவத்தில் சேர்க்கலாம்:
- உத்தியோகபூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலையில்லாதவராக நன்மைகளைப் பெறும் நேரம்;
- வேலைவாய்ப்பு மையம் வேலையில்லாதவர்களை பொதுப் பணிகளுக்கு அனுப்பும் நேரம்;
- வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் திசையில் வேலைக்காக வேறொரு பகுதிக்குச் செல்லும் நேரம்.
இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஒரு குடிமகன் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் பதிவு நீக்கப்பட்ட அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும் அவர் நன்மைகளைப் பெறாத காலங்களை சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்க முடியாது.
ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது
காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கு, குறைந்தபட்ச சேவை வரம்பு அமைக்கப்பட்டுள்ளது, இது 15 ஆண்டுகள் ஆகும். ஆனால் இந்த விதி 2024 இல் மட்டுமே நடைமுறைக்கு வரும், இப்போது என்று அழைக்கப்படும் நிலைமாற்ற காலம்ஒவ்வொரு ஆண்டும் கட்டாய குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்கள் அதிகரிக்கப்படும் போது.
