ஓய்வூதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? ஒரு புள்ளியின் மதிப்பு எவ்வளவு?

ஒவ்வொரு ரஷ்யரும் தனது நேசத்துக்குரிய ஆண்டு நிறைவை அடைந்தவுடன் அவரது ஓய்வூதியம் என்ன பகுதிகளைக் கொண்டிருக்கும் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும், அதன் பிறகு அவர் வயதான காலத்தில் வேலை செய்ய முடியாது.

ஒவ்வோர் ஆண்டும் ஓய்வூதிய வயது நெருங்குகிறது, எனவே இது போன்ற தகவல்கள் ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் ஆர்வமாக உள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தில் முதியோர் நலன்களின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான சிக்கலான நடைமுறை பல ஊழியர்களுக்கு புரிந்துகொள்ள முடியாதது. கூடுதலாக, இது தொடர்ந்து பொருளாதார நெருக்கடி காரணமாக மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது.

இந்த கட்டுரையில் முதியோர் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான தற்போதைய நடைமுறை பற்றி நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம்.

பிரச்சினையின் சட்ட ஒழுங்குமுறை

வயதான காலத்தில், ஒரு நபர் வேலை செய்யும் திறனை இழக்கிறார், இது அவருக்கு வாழ்க்கைக்கான வருமானத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது, எனவே எந்தவொரு சட்ட அரசும் வயதானவர்களுக்கு வழங்குகிறது. சமுதாய நன்மைகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், நாட்டின் சட்டத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட குடிமக்களின் வயது உள்ளது, அவர்கள் முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதை நம்பலாம்.

வழங்கப்படும் நன்மைகளின் அளவு ஒவ்வொருவருக்கும் தனிப்பட்டது, ஏனெனில்... அதன் அளவு மூலம் பல காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது:

IN ரஷ்ய சட்டம்ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது பல விதிமுறைகள், இது மாநில முதியோர் நலன்களை வழங்குவது தொடர்பானது. இதில் பின்வரும் சட்டங்கள் அடங்கும்:

1. டிசம்பர் 15, 2001 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 166 "ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்..." அனைத்து திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன்.
2. டிசம்பர் 28, 2013 இன் பெடரல் சட்டம் எண். 400 "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்"
3. டிசம்பர் 29, 2015 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 385 “சட்டமன்றச் செயல்களின் சில விதிகளை இடைநிறுத்துவது குறித்து இரஷ்ய கூட்டமைப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில சட்டச் சட்டங்களில் திருத்தங்களை அறிமுகப்படுத்துதல் மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை அதிகரிப்பதற்கான பிரத்தியேகங்கள், காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூக ஓய்வூதியங்களுக்கான நிலையான கட்டணம்.

IN இந்த நேரத்தில்பழைய தலைமுறையினருக்கான ஓய்வூதியம் வழங்குவதில் தீவிர சீர்திருத்தம் உள்ளது, எனவே புதிய விதிமுறைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படலாம், அவை ஏற்கனவே உள்ள சட்டத்தை கூடுதலாக அல்லது ரத்து செய்யும்.

இந்த விஷயத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்கள்

வழங்கல் நடைமுறையில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் சமுதாய நன்மைகள்ஓய்வூதியம் தொடர்பாக 2015 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் நடைமுறைக்கு வந்தது.

இப்போது பணம் செலுத்தும் தொகையில் காப்பீடு மற்றும் சேமிப்புப் பங்கு சேர்க்கப்படாமல் இருக்க வேண்டும் ரூபாய் நோட்டுகள், மற்றும் இன் புள்ளிகள் (குணங்கள்). எதிர்காலத்தில், பணம் செலுத்தும் காலக்கெடு வரும்போது, ​​கணக்கீடுகளின் விளைவாக பெறப்பட்ட புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் அவற்றின் மதிப்பின் அடிப்படையில் தொகை கணக்கிடப்படும்.

மேலும் இந்த நடைமுறைக்கு அரசு ஒப்புதல் அளித்துள்ளது பயனுள்ள பாதுகாப்புபொருளாதார நெருக்கடிகள் மற்றும் பணவீக்கத்திலிருந்து ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள். சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட வயதை அடையும் நேரத்தில், ரூபிளின் கடனளிப்பு கணிசமாகக் குறைகிறது. இன்று அதன் மதிப்பு, சில காலத்திற்குப் பிறகு, பங்களிப்புகளைச் செய்யும் நேரத்தில் இருக்கும் மதிப்புடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும்.

தொழிலாளியின் தனிப்பட்ட கணக்கில் உள்ள புள்ளிகளில் மதிப்பு பிரதிபலிக்கப்பட்டு, அதன் மதிப்பால் பெருக்கப்படும் போது, ​​அரசு தனது கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியும். தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் குறைவாக இருந்தாலும், அதன் அளவை அடைய நன்மைக்கு பொருத்தமான கூடுதல் கட்டணம் ஒதுக்கப்படும். கூடுதலாக, அதிகரிப்பு உள்ளது சமூக உதவிஆண்டுக்கு நன்றி

ஓய்வூதியம் பெறுபவரிடமிருந்து விண்ணப்பம் இல்லாமல் காப்பீட்டு நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான சரிசெய்தல் தானாகவே செய்யப்படும். பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரருக்கு முதலாளி செலுத்தும் பங்களிப்புகளின் அளவு மட்டுமே கூடுதல் கட்டணத்தின் மீது நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது, வழக்கமான குறியீட்டிற்கு மாறாக, இது முற்றிலும் தனித்தனியாக மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி ஆண்டுதோறும், ஆகஸ்ட் 1 முதல், பிரிவு 3, பகுதி 2, கலையின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியதாரரிடமிருந்து கூடுதல் விண்ணப்பம் இல்லாமல் நன்மைகளை மீண்டும் கணக்கிடுகிறது. டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட 18 எண். 400-FZ "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்"

முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு யார் தகுதியுடையவர் மற்றும் எந்த வயதில்?

ஒவ்வொரு நபரும், வயதைக் கொண்டு, படிப்படியாக வேலை செய்யும் திறனை இழக்கிறார், மேலும் அவர் தனது சொந்த தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய மாநிலத்தின் நிதி உதவி தேவை. இதையொட்டி, சட்டமன்ற மட்டத்தில் அது அங்கீகரிக்கப்படுகிறது வயது, தொழிலாளர்கள் ஓய்வூதியம் பெறும் உரிமையை அடைந்தவுடன்.

ரஷ்யர்களுக்கு 2018 க்கு இது பின்வரும் வரம்புகளுக்குள் குறிக்கப்படுகிறது:

• ஆண்களுக்கு - 65 ஆண்டுகள்;
• பெண்களுக்கு - 63 ஆண்டுகள்.

கொடுக்கும் விதிவிலக்கான வழக்குகள் உள்ளன ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமை மற்றும் அதற்கு அப்பால் வெவ்வேறு வயது . பல காரணிகள் காலத்தை குறைக்கலாம்:

• சில வகை தொழில்கள்;
• தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான நிபந்தனைகள்;
• ஓய்வூதியம் பெறுவோர் பணிபுரிந்த உற்பத்தியின் பிராந்திய இடம்;
• 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளின் பிறப்பு.

செய்யப்படும் பணி முன்னுரிமை வகையைச் சேர்ந்ததா என்பது குறித்து ஓய்வூதிய நிதியத்திலிருந்து ஆலோசனையைப் பெறலாம் ஆரம்ப ரசீதுசமூக கட்டணம்.

சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வயதை அடைந்தவுடன் முழுப் பலனைப் பெற, நீங்கள் வருமானம் ஈட்டியிருக்க வேண்டும். காப்பீட்டு அனுபவம், "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" சட்டத்தில் நியமிக்கப்பட்டுள்ளது. இது ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் வேறுபட்டது: முறையே 25 மற்றும் 20 வயது. இந்த வழக்கில், அந்த ஆண்டுகள் மட்டுமே ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன உத்தியோகபூர்வ வேலை, ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகள் செய்யப்பட்டன.

கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகின்றனகாப்பீட்டுக் காலம் மற்றும் வேலை செய்யாத நேரங்களின் போது, ​​பணியாளர் கவனிப்பதற்காக விடுப்பில் இருந்தபோது:

ஒரு குடிமகனின் சேவையின் மொத்த நீளம் அவர் இருக்கும் காலத்தையும் உள்ளடக்கியது வழங்கப்பட்டன பண கொடுப்பனவுகள்வேலையின்மை மீது.

இன்று நீங்கள் ஓய்வூதியம் தொடர்பான பல பெயர்களைக் காணலாம்:

• தொழிலாளர்;
• காப்பீடு;
• ஒட்டுமொத்த.

சாதாரண குடிமக்களுக்கு, அத்தகைய வரையறைகள் மற்றும் எதிர்காலத்தில் அவர்கள் எதை நம்ப வேண்டும் என்பது எப்போதும் தெளிவாக இருக்காது. இந்த சிக்கலை புரிந்து கொள்ள, சட்டமன்ற கட்டமைப்பிற்கு திரும்புவோம்.

2015 தொடக்கம் வரை ஓய்வூதியம் வழங்குதல்டிசம்பர் 17, 2001 N 173-FZ இன் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தின்படி நியமிக்கப்பட்டார். என்று அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்இரண்டு பங்குகளிலிருந்து உருவாக்கப்பட்டது: காப்பீடு மற்றும் சேமிப்பு. ஆனால் 2013 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட இரண்டு சட்டங்கள் காப்பீடு மற்றும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை சமன் செய்தன. எனவே, ஜனவரி 1, 2015 அன்று விதிமுறைகள் நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு, அங்கீகரிக்கப்பட்ட காப்பீட்டுக் காலத்தைப் பெற்ற ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர்களுக்கு காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது.

ஒட்டுமொத்த பகுதி ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் விருப்பத்தின் பேரில், ஒரு தனி, சுயாதீனமான கட்டணத்தில் செலுத்தப்படலாம்.

கணக்கீடு செயல்முறை மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் அளவு

வயதான காலத்தில் ஒரு குடிமகனுக்கு ஓய்வூதிய நிதி செலுத்தும் தொகையை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறை பின்வரும் தற்போதைய விதிமுறைகளில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது: N 400-FZ மற்றும் N 424-FZ, இது ஜனவரி 1, 2015 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது.

தேவைகள் புதுப்பிக்கப்பட்டனமுதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பதாரர்களுக்கு:

கணக்கீடுகளுக்கு ஓய்வூதிய புள்ளிகள்இப்போது முற்றிலும் பொருந்தும் புதிய சூத்திரம் .

ஓய்வூதிய பலன்கள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, முதலில் நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் விதிமுறைசட்டம்:

1. தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம்(IPK) அல்லது ஓய்வூதிய புள்ளி (PB)- தொழிலாளிக்கு முதலாளி செலுத்திய காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் அளவைக் குறிக்கும் மதிப்பு;
2. பிரீமியம் குணகம்- வயதான காலத்தில் வேலையிலிருந்து ஓய்வு பெறுவதைத் தூண்டுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் அதிகரித்து வரும் அளவுரு;
3. நிலையான கட்டணம்- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் வயதான காலத்தில் உத்தரவாதமான கட்டணத்திற்காக சட்டத்தால் ஒதுக்கப்பட்ட அடிப்படை மாதாந்திர நிதிகளின் அளவு.

தன்னை காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்அது போல் தெரிகிறது.

Ʃsp = Ʃpb * Cb 8 Pk1 + Ʃfv * Pk2,

• Ʃсп - வயதான காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்காக கணக்கிடப்பட்ட நிதிகளின் அளவு;
• Ʃпб - வேலையின் போது திரட்டப்பட்டது ஓய்வூதிய புள்ளிகள்;
• CB - தீர்வு நேரத்தில் நிறுவப்பட்ட 1 புள்ளியின் விலை;
• Pk1 மற்றும் Pk2 - ஒரு பிந்தைய காலத்தில் ஓய்வு பெறுவதற்கான போனஸ் குணகங்களை அதிகரிப்பது;
• Ʃfv - ஒரு நிலையான கட்டணத்தின் அளவு.

முதலில், பணியாளரிடம் எவ்வளவு இருக்கிறது என்பதைக் கணக்கிடுகிறார்கள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கழிவின் போது திரட்டப்பட்ட புள்ளிகள்அவரது வேலையின் போது PRF இல்:

Ʃпб = Ʃtv / Ʃmax * 10,

• Ʃтв - பணியாளரால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட காப்பீட்டு கட்டணத்தின் படி செலுத்தப்பட்ட நிதிகளின் அளவு;
• Ʃmax - அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச பங்களிப்பு வரம்பு, 16% விகிதத்தில் வருவாயில் இருந்து நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளது.

முதல் அளவுரு, பங்களிப்பின் அளவு Ʃtv, நிறுவன ஊழியரால் அவர் எப்படி விரும்புகிறார் என்பதைப் பொறுத்து சுயாதீனமாக தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது. கட்டணத்தை விநியோகிக்கவும்:

1. காப்பீட்டுக் கணக்கிற்கு மட்டும் என்றால், 16% பங்களிப்பு காப்பீட்டு நிதிக்கு செல்கிறது.
2. நீங்கள் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை உருவாக்க திட்டமிட்டால், காப்பீட்டு பிரீமியம் 10% ஆக குறைக்கப்படும்.

கணக்கீடுகள் உத்தியோகபூர்வ வேலையின் காலங்களை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன, அவை ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் மற்றும் பங்களிப்புகள் செய்யப்பட்டன. இதன் பொருள் "உறைகளில்" வேலைக்குப் பெறப்பட்ட சம்பளம் மாதாந்திர முதியோர் ஓய்வூதியத் தொகையை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது.

முதியோர் ஓய்வூதியத்தை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை

ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பம், வயது வந்த விண்ணப்பதாரரின் பதிவு அல்லது வசிக்கும் பகுதியில் அமைந்துள்ள PRF கிளைக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும்.

ஒரு விண்ணப்பப் படிவம் மற்றும் தொடர்புடைய ஆவணங்கள் அங்கு நிரப்பப்படுகின்றன.

இணைக்கப்பட்டதை தயார் செய்வது நல்லது ஆவணங்களின் தொகுப்பு. இது பின்வரும் தாள்களை உள்ளடக்கியது:

விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது அனைத்து நகல்களும் அசல் என உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

திரட்டலின் அம்சங்கள்

ஓய்வூதியங்களின் கணக்கீடு முற்றிலும் தனிப்பட்ட விஷயம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். சிலர் "ஹாட் சீனியாரிட்டி" பெற்றனர், மற்றவர்கள் பெறவில்லை தேவையான அளவுஆண்டுகள், மற்றும் யாரோ ஒருவர் வலுவாக உணர்கிறார் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆண்டுகளை அடைந்து தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார்.

ஓய்வூதிய நன்மையின் அளவை கணிசமாக பாதிக்கும் பிற நுணுக்கங்கள் உள்ளன.

பெண்களுக்கும் ஆண்களுக்கும்

பல வளர்ந்த நாடுகள் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் ஒரே ஓய்வூதிய வயதை நிர்ணயித்துள்ளன. ரஷ்யா அவர்களிடமிருந்து வேறுபட்டது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய ஏற்பாடு பலவீனமான பாலினத்திற்கு மேலும் உரிமை உண்டு என்று வழங்குகிறது ஆரம்ப தேதிஓய்வு. சேவையின் மொத்த நீளத்திற்கான வயது மற்றும் வேலை ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையில் உள்ள வேறுபாடு ஒரு பாலினம் அல்லது மற்றொரு பாலினத்தைப் பொறுத்து கணிசமாக வேறுபடுகிறது.

மக்கள்தொகையில் ஆண் பகுதியின் வயது மற்றும் அனுபவம் அதிகம். இது மேலே உள்ள கட்டுரையில் இன்னும் விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

முன்கூட்டியே ஓய்வுறுதல்

சில சூழ்நிலைகள் காரணமாக, பிற நபர்களும் முன்கூட்டியே ஓய்வூதிய பலன்களுக்கு தகுதி பெறலாம். இவற்றில் அடங்கும்:

• குடியிருப்பாளர்கள் தூர வடக்கு;
• பல குழந்தைகளின் தாய்மார்கள்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் பற்றிய சட்டம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களின் பதிவேட்டைக் கொண்டுள்ளது, அவர்கள் முந்தைய வயதில் ஓய்வு பெறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறார்கள்.

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையில் புதுமைகள் பின்வரும் வீடியோவில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன:

2015 முதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதியம் ஒரு புதிய வழியில் கணக்கிடப்படுகிறது. இப்போது ஓய்வூதியத்தின் அளவு மற்றும் அதற்கான உரிமை ஆகியவை புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

ஓய்வூதியம் எதைக் கொண்டுள்ளது?

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் (முன்னர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் என்று அழைக்கப்பட்டது) சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படுகிறது:

புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை * ஒரு புள்ளியின் விலை.

செலவு ஆண்டுதோறும் மாறுகிறது மற்றும் அரசாங்க ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. பணிபுரியும் போது குறைந்தபட்சம் முப்பது புள்ளிகளைப் பெற்ற குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உரிமை உண்டு. மொத்த ஓய்வூதியத்தில் காப்பீட்டுப் பகுதி மற்றும் நிலையான கட்டணம் (முன்பு அடிப்படைப் பகுதி) ஆகியவை அடங்கும். நிலையான கட்டணத்தின் அளவும் மாநில அளவில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

அதாவது, புள்ளிகளை மட்டுமே கணக்கிட வேண்டும். மேலும் அவர்களின் எண்ணிக்கை சம்பளத்தைப் பொறுத்தது.



2002 க்கு முன் பெறப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகளை மாற்றுதல்

• 2002 வரை அனுபவம்;
• சராசரி மாதாந்திர வருவாய் (2000-2001 அல்லது 2002க்கு முந்தைய 60 மாதங்களில் எடுக்கப்பட்டது);
• 1991 வரை அனுபவம்

முதல் காட்டி அனுபவ குணகத்தின் வடிவத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. இது 0.75 ஐ தாண்டக்கூடாது.

1. மனிதன் தொடங்கினான் தொழிலாளர் செயல்பாடுஜனவரி 1976 முதல். மொத்த அனுபவம்- 26 ஆண்டுகள். சீனியாரிட்டி குணகம் 0.55 + 0.01 * (26-25), அல்லது 0.56.
2. அதே நிபந்தனைகளின் கீழ் ஒரு பெண்ணுக்கு, கணக்கீடு இதுபோல் தெரிகிறது: 0.55 + 0.01 * (26-20), அல்லது 0.61.
3. பணி அனுபவம் 20 ஆண்டுகள் (பெண்களுக்கு) அல்லது 25 ஆண்டுகள் (ஆண்களுக்கு) குறைவாக இருந்தால், சேவை குணகத்தின் நீளம் 0.55 ஆகும்.

ஓய்வூதியத்திற்கான சராசரி வருவாயின் கணக்கீடு "வருமான விகிதம்" மூலம் செய்யப்படுகிறது. இது ஒரு குடிமகனின் சராசரி மாதச் சம்பளத்தின் விகிதமாகும், அதே நேரத்தில் மாநிலத்தில் சராசரி மாத சம்பளம் ஆகும்.

குடிமகன் 05/01/1986 முதல் 04/30/1991 வரை 60 மாதங்களுக்கு ஒரு சம்பள சான்றிதழை ஓய்வூதிய நிதிக்கு சமர்ப்பித்தார்.

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும்போது சராசரி வருவாய் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

நாட்டில் சராசரி மாதச் சம்பளம் 230.1.

வருவாய் விகிதம்: 1.2. இந்த குணகத்திற்கான அதிகபட்ச வரம்பை சட்டம் நிறுவியது: 1.2. எனவே, ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பிடும் போது, ​​1.38 அல்ல, ஆனால் 1.2 கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

சராசரி வருவாய் (வருமான விகிதம்) அடிப்படையில் ஓய்வூதியத்தின் அளவை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது:

1. 0.55 க்கும் அதிகமான சேவைக் குணகம் கொண்ட குடிமக்களுக்கான மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதியமானது, சேவைக் குணகத்தின் நீளம், சராசரி மாத சம்பள குணகம் மற்றும் 1671 ரூபிள் ஆகியவற்றின் விளைவாக கணக்கிடப்படுகிறது. இதன் விளைவாக மதிப்பு 660 ரூபிள் குறைவாக இருந்தால், நீங்கள் 450 ரூபிள் கழிக்க வேண்டும். 1671 ரூபிள் அளவு SWP ஆகும் - ரஷ்யாவில் சராசரி மாத சம்பளம் 07/01/01-09/30/01 (நிலையான மதிப்பு);
2. சேவை குணகத்தின் நீளம் 0.55 ஆக இருந்தால், படிவத்தின் சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது: (0.55 * சராசரி மாத சம்பள குணகம் * 1671 - 450) * (2002/25 வரை அனுபவம்). இது ஆண்களுக்கானது. பெண்களுக்கு, இரண்டாவது பெருக்கல் (2002/20 வரை அனுபவம்). கணக்கிடப்பட்ட மதிப்பு 660 ரூபிள் குறைவாக இருந்தால், ஆண்களுக்கு - 210 * (2002/25 வரை அனுபவம்), பெண்களுக்கு - 210 * (2002/20 வரை அனுபவம்).

அந்தப் பெண் 2015 இல் ஓய்வு பெற்றார். மொத்த அனுபவம் - 35 ஆண்டுகள். 2002 வரை - 22 ஆண்டுகள். இது இருபது ஆண்டுகளுக்கும் மேலாகும். இதன் பொருள் அனுபவக் குணகத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு:

வருவாய் விகிதம் 1.2 என்று வைத்துக் கொள்வோம். சேவை குணகத்தின் நீளம் 0.55 ஐ விட அதிகமாக இருப்பதால், கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான சூத்திரம் இதுபோல் தெரிகிறது:

அந்தப் பெண்ணுக்கு 1980 இல் வேலை கிடைத்தது. அதன் விளைவாக, அவருக்கு 1991 வரை பணி அனுபவம் உள்ளது. மதிப்பீட்டைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும்போது, ​​கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதியத்தில் 10% மற்றும் ஒவ்வொன்றிற்கும் 1% சேர்க்க வேண்டும். முழு ஆண்டு 1991 வரை தொழிலாளர் செயல்பாடு

அவர் 1980 முதல் 1991 வரை 11 ஆண்டுகள் பணியாற்றினார்.

ஓய்வூதிய மூலதனம் ஆண்டுதோறும் குறியிடப்படுகிறது. டிசம்பர் 31, 2014 இன் குறியீட்டு மதிப்பு 5.6148 ஆக இருந்தது. போனஸ் மற்றும் குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 2002 க்கு முந்தைய காலத்திற்கு ரூபிள்களில் ஓய்வூதிய உரிமைகளைக் கண்டுபிடிப்போம்:

அதை புள்ளிகளாக மாற்றுவோம். இதைச் செய்ய, நீங்கள் 64.1 ஆல் வகுக்க வேண்டும்.

இது 2002 வரை ஒரு குடிமகனின் ஓய்வூதிய உரிமைகளின் ஒரு பகுதியாகும். ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்பட்ட தேதியில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட 1 புள்ளியின் மதிப்பால் பெருக்கப்படும்.

2002 முதல் 2015 வரையிலான IPC இன் கணக்கீடு.

1. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மாற்றப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவைக் கண்டுபிடிப்பது அவசியம்.
2. காப்பீட்டு பகுதி கணக்கிடப்படுகிறது தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்டிசம்பர் 31, 2014 நிலவரப்படி: பங்களிப்புகளின் அளவு / 228 (உயிர்வாழும் காலம்).
3. நாங்கள் IPK ஐக் காண்கிறோம்: காப்பீட்டு பகுதி / 64.1.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால்: தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியானது "பழைய" விதிகளின்படி "கழித்தல்" நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி மற்றும் ஒரு நிலையான கூடுதல் கட்டணம் (மாநிலத்தால் அமைக்கப்பட்டது) ஆகியவற்றின் படி கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதியமாகும்.

2015 முதல் ஓய்வூதிய புள்ளிகள்

பணி அனுபவத்தின் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் கணக்கிடப்படுகிறது. கணக்கீட்டிற்கு, சம்பளம் எடுக்கப்படுகிறது, அதில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன. FSக்கான பங்களிப்புகள் - 22%. 16% காப்பீடு (10%) மற்றும் நிதியுதவி (6%) முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதியை உருவாக்குகிறது. ஒரு குடிமகன் தனியாக நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியை உருவாக்க விரும்பவில்லை என்று வைத்துக் கொள்வோம்.

2015 இல் பெற்ற புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையைக் கண்டறிய, நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

IPK க்கான வெவ்வேறு காலகட்டங்கள்ஓய்வு பெறும் தேதியில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட புள்ளியின் மதிப்பால் கூட்டப்பட்டு பெருக்கப்படுகிறது.

அதிகரிக்கும் காரணிகள், குறுக்கீடு சேவை போன்றவற்றை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட கணக்கீடு இது.

2019 இல், ஓய்வூதியதாரர்களின் உரிமைகளின் அடுத்த மாற்றம் தொடங்கியது இந்த வழக்கில் பற்றி பேசுகிறோம்ஓ .

முன்னதாக, இதேபோன்ற நிகழ்வுகள் 2002 இல் காணப்பட்டன, எல்லோரும் ஓய்வூதிய மூலதனத்தில் ஆர்வமாக இருந்தனர்.

பிரச்சினையின் சட்டமன்ற அம்சம்

ஆனால் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒரு புதிய ஃபார்முலாவை அடிப்படையாகக் கொண்டது, ஏனெனில்... எந்தவொரு உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் உத்தியோகபூர்வ செயல்பாட்டின் போது ஊழியரால் திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதிய புள்ளிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

காப்பீட்டு பகுதியை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

சாதனையுடன் தொடர்புடைய ஓய்வூதியத்தின் (SP) காப்பீட்டுப் பகுதி ஒரு குறிப்பிட்ட வயது, வழக்கமான உத்தியோகபூர்வ வருமானம், வேலை நேரம் மற்றும் 2002 முதல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் மாற்றப்பட்ட தொகை ஆகியவற்றை நேரடியாக சார்ந்துள்ளது.

பிந்தையவை வழக்கமாக அட்டவணைப்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் நீங்கள் அவற்றைக் கண்காணிக்கலாம்.

கூட உள்ளது நிலையான அடிப்படை மதிப்புஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி, இது சமூக பாதுகாப்பு கணக்கின் ஒரு பகுதியாகும். 2001 இல் நடைமுறைக்கு வந்த சட்டம் இந்த மதிப்பு நிலையானது, வேறுபடுத்தப்பட்டது மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் எந்த வகையைச் சார்ந்தது என்பதைப் பொறுத்தது. குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் மற்றொரு காரணி, சார்புடையவர்களின் இருப்பு (அல்லது இல்லாமை) மற்றும் அவர்களின் எண்ணிக்கை.

ஒட்டுமொத்த பகுதி, வயது வரம்பின் தொடக்கத்தால் ஏற்படும், முதலீட்டு வருமானத்தைப் பொறுத்தது.

எஸ்சிஎச் = பிசி/டி+பி,

எங்கே:

• எஸ்சி - சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட வயதை அடைவது தொடர்பாக ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியின் மதிப்பு;
• பிசி - 2002 க்கு முன் திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதிய மூலதனம் + 2002 முதல் திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு + மதிப்பாய்வு;
• டி - பணம் செலுத்துவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலம்;
• பி - காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் நிலையான அடிப்படைத் தொகை.

மேலே உள்ள சூத்திரத்தின் கணக்கீடு தேவை ஓய்வூதிய மூலதனத்தின் அளவை தீர்மானித்தல் 2002 க்கு முன் உருவாக்கப்பட்டது:

PC = (RP-450 ரூபிள்)*T,

• பிசி - கட்டாய காப்பீட்டு அமைப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள அனைத்து நபர்களுக்கும் கணக்கிடப்பட்ட மூலதனம்;
• RP - தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், அதன் கணக்கீடு சேவையின் நீளம் மற்றும் குடிமகனின் சம்பளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது;
• 450 ரூபிள் - வயது வரம்புடன் தொடர்புடைய தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது;
• T என்பது ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் காலம் (சராசரி ஆயுட்காலம் பொறுத்து).

முன்கூட்டியே வெளியேறுதல்

இது ஒரு குடிமகன் வயது வரம்பை அடையும் முன், தொடர்புடைய விதிகளின் அடிப்படையில் பெறக்கூடிய ஓய்வூதியமாகும். ஒரு கட்டாயத் தேவை என்பது வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தை ஆபத்தில் தொடர்ந்து வெளிப்படுத்தும் வேலை, அத்துடன் பொது மற்றும் அரசாங்கப் பணிகளின் செயல்திறன்.

அடைய முன்கூட்டியே ஓய்வுறுதல்ஒரு குடிமகன் உண்மையான பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும், இதில் காப்பீடு மற்றும் உண்மையான பகுதி அடங்கும். பிந்தையது சவாலான பணிச்சூழல் தேவைப்படுகிறது.

முன்கூட்டியே கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையைப் புரிந்துகொள்வது மாநில ஏற்பாடுபின்வருவனவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு அடையப்படுகிறது உதாரணமாக.

சுகானோவ் வி.எல். அடையும் முன் ஓய்வூதியப் பலன்களைப் பெறத் தொடங்க உரிமை உண்டு ஓய்வு வயது. அவரது பணி அனுபவம் 25 ஆண்டுகள், மற்றும் அவரது அதிகாரப்பூர்வ மாத வருமானம் நாட்டின் சம்பள திட்டத்தை விட 1.5 மடங்கு அதிகம்.

எனவே, கணக்கீடு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்: அடிப்படை ஓய்வூதியம் (பிபி) மற்றும் புள்ளிகளில் காப்பீட்டு பகுதி (எஸ்பி).

2019 இல் பி.பி= 5334 ரூபிள் 19 kopecks.;

ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதியை தீர்மானிக்க (ஆண்டுதோறும் மாற்றுவது) தேவை. 2019 இல் இந்த எண்ணிக்கை சமமாக உள்ளது 87.24 ரப்.

அதாவது, சுகானோவ் வி.எல். பின்னர் 25 ஆண்டுகள் பணியாற்றினார் அவரது காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவுஇருக்கும்: 25*87.24 = 2181 ரூப்.

மொத்த ஓய்வூதிய பலன்பின்வருமாறு வரையறுக்கப்படுகிறது:

ஓய்வூதியம் = (BP + SCH) + NP(தரநிலை மாநில நிலைமைகள்ஆண்டுக்கு 16% வழங்கவும், மற்றும் தனிப்பட்ட ஆசை மற்றும் மாதாந்திர உத்தியோகபூர்வ வருமானத்தில் வட்டி குவிப்பு - 10%).

ஓய்வூதியம் = (5334.19+2181) = 7515.19 + NP, தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது.

சுகானோவ் வி.எல். ரோஸ்டோவ் பகுதியில் வாழ்ந்து வேலை செய்தார். இந்த பிராந்தியத்தில் சராசரி சம்பளம் 27,535 ரூபிள் ஆகும்.

அந்த. ஒரு குடிமகனின் மாத வருமானம் மதிப்பு 27,535 + 13,767.5 = 41,302.5, மற்றும் 1 வருடத்திற்கு - 495,630 ரூபிள். (NP = வருடத்திற்கு 79,300.8 ரூபிள்)

அதிகபட்சம் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவுரூப் 212,360

NP = 79,300.8/212,360 * 10 = 3.73 புள்ளிகள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் வேலை.

25 (பணி அனுபவம்) * 3.73 (NP) = 93.25 (புள்ளிகள்) * 87.24 (புள்ளி மதிப்பு) = 8135.13 ரூபிள்.

முழு அளவுஆரம்ப ஓய்வூதியம்: 4982.9+2037.25+8135.13 = 15,506.57 ரூபிள். மாதாந்திர.

உதாரணமாக

ஓய்வூதிய பலன்களை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை அரசு படிப்படியாக மாற்றி வருகிறது.

தற்போது எதிர்கால ஓய்வூதியம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

K p = C l / C m * 10,

• எஸ் எல் - 1 காலண்டர் ஆண்டில் ஒரு குடிமகனால் செய்யப்பட்ட காப்பீட்டு ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் அளவு;
• C m என்பது மாநில அளவில் நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளின் அதிகபட்ச மதிப்பு.
• 10 என்பது ஓய்வூதிய புள்ளிகளை கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறையை எளிதாக்கும் ஒரு குறிகாட்டியாகும். கூடுதலாக, 1 வருடத்திற்குள் பெறக்கூடிய புள்ளிகளைப் பொறுத்தவரை, இந்த மதிப்பு அதிகபட்சமாக இருக்கும்.

உதாரணமாக. ஒரு குடிமகனின் சராசரி மாத சம்பளம் 25,000 ரூபிள் ஆகும். காப்பீட்டு கட்டணங்களின் சதவீதம் 16% ஆகும். எனவே, முதலாளியின் பொறுப்பு ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்பு செய்ய வேண்டும்: 25,000 * 12 * 16% = 48,000.00 ரூபிள்.

உடன் ஒப்பிடும் போது அதிகபட்ச அளவுநடப்பு ஆண்டில் நாட்டில் நிறுவப்பட்ட வருமானம்:

48 000,00/212 360 *10 = 2,26 ஓய்வூதிய புள்ளிகள்.

அளவிலிருந்து வருடாந்திர குணகம்எதிர்கால கொடுப்பனவுகளின் அளவு நேரடியாக சார்ந்துள்ளது.

கணக்கீடுகளின் சரியான தன்மையை சரிபார்க்கிறது

ஒரு ஓய்வூதியதாரர் தனது ஓய்வூதிய வழங்கல் தொடர்பான கணக்கீடுகள் சரியாக செய்யப்பட்டதாக சந்தேகம் இருந்தால், அவருக்கு ஒரு நேரடி பாதை உள்ளது. ஓய்வூதிய நிதி கிளைக்கு. ஒரு சரிபார்ப்பு, அதன் முக்கிய பணி சரியானதைக் கட்டுப்படுத்துவது, குடிமகன் இந்த கோரிக்கையை பொருத்தமான முறையில் வெளிப்படுத்தினால் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படும். அறிக்கை .

ஓய்வூதிய நிதி ஊழியர் 5 நாட்களுக்குள் ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளின் சரியான கணக்கீட்டைச் சரிபார்த்து விண்ணப்பதாரருக்கு அறிவிப்பை அனுப்ப கடமைப்பட்டுள்ளார். ஒரு தவறான கணக்கீடு தானாகவே சட்டத்திற்கு இணங்க வைக்கப்படும்.

அதன் முன்னிலையில் வேலை புத்தகம், ஒரு கால்குலேட்டர் மற்றும் கடந்த 5 ஆண்டுகளில் சராசரி மாத வருமானத்தின் சான்றிதழ்கள், அதை நீங்களே சரிபார்க்கலாம்.

பின்தொடர்கணித செயல்பாடுகள் பின்வருமாறு:

முடிவில், குடிமகன் வழக்கமாக மாற்றப்பட்ட தொகையுடன் தனது கணக்கீடுகளை சரிபார்த்து, ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்புவது எவ்வளவு பொருத்தமானது என்பதை தீர்மானிக்க முடியும்.

ஓய்வூதிய நன்மைகளின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் பின்வரும் வீடியோவில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன:

நீங்கள் எந்த வகையான ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவீர்கள் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க விரும்பினால், இதைச் செய்ய நீங்கள் ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வலைத்தளத்திற்குச் சென்று உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கிற்குச் செல்ல வேண்டும், இது உங்கள் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் தரவை பிரதிபலிக்கிறது.

உங்கள் ஓய்வூதியத் தொகையை ஆன்லைனில் எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது

உள்நுழைய, அரசாங்க சேவைகள் போர்ட்டலுக்கான உங்கள் உள்நுழைவு மற்றும் கடவுச்சொல் தேவைப்படும். கீழே உள்ள உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கில், "தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கு" பகுதியைக் கண்டறிந்து, "உருவாக்கப்பட்டதைப் பற்றிய தகவலைப் பெறுக" என்பதைக் கிளிக் செய்யவும். ஓய்வூதிய உரிமைகள்».

உங்களிடம் எவ்வளவு காப்பீட்டுத் தொகை உள்ளது மற்றும் எத்தனை ஓய்வூதியப் புள்ளிகளை நீங்கள் ஏற்கனவே குவித்துள்ளீர்கள் என்பதைப் பார்ப்பீர்கள். அதிக காப்பீட்டு அனுபவம் மற்றும் புள்ளிகள், உங்கள் ஓய்வூதியம் அதிகமாக இருக்கும். உங்கள் ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை ஒரு ஓய்வூதிய புள்ளியின் மதிப்பால் பெருக்கப்பட்டு சேர்க்கப்படுகிறது நிலையான கட்டணம்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிட முயற்சிப்போம், உங்களிடம் 90 ஓய்வூதிய புள்ளிகள் உள்ளன என்று வைத்துக்கொள்வோம், அவற்றை 81 ரூபிள் 49 கோபெக்குகளால் பெருக்கவும், இது 2018 இல் ஒரு ஓய்வூதிய புள்ளியின் விலை மற்றும் 4982 ரூபிள், இன்றைய நிலையான கட்டணத்தின் அளவு. , நாம் 12316 ரூபிள் கிடைக்கும். 2018 இல் நீங்கள் பெறத் தொடங்கினால் உங்கள் ஓய்வூதியம் இப்படித்தான் இருந்திருக்கும்.

90 புள்ளிகள்* 81.49 (1 புள்ளியின் விலை) + 4982 ரூபிள் (நிலையான கட்டணம்) = 12,136 ரூபிள் (ஓய்வூதியம்)

ஓய்வூதிய நிதியின் தனிப்பட்ட கணக்கு உங்கள் ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கண்டறியவும்

தளத்தில் ஓய்வூதிய நிதிநீங்கள் ஏற்கனவே சம்பாதித்த ஓய்வூதியத்தை மட்டுமல்ல, உங்கள் எதிர்காலத்தையும் கணக்கிடக்கூடிய சிறப்பு ஓய்வூதிய கால்குலேட்டர் உள்ளது. இதைச் செய்ய, உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கில் நீங்கள் "தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கு" பகுதிக்குச் செல்ல வேண்டும், "உருவாக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகள் பற்றிய தகவலைப் பெறு" சாளரத்தில் கிளிக் செய்யவும்.

ஓய்வூதிய கால்குலேட்டர் ஏற்கனவே உங்கள் தனிப்பட்ட தரவு, காப்பீட்டு பதிவு மற்றும் ஓய்வூதிய புள்ளிகளை உள்ளிட்டுள்ளது. உங்களைப் பற்றிய தகவல்களை நிரப்பவும்: நீங்கள் இராணுவத்தில் பணியாற்றினீர்கள் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தீர்கள்; இந்த காலகட்டங்களுக்கு ஓய்வூதிய புள்ளிகளும் வழங்கப்படுகின்றன.

இப்போது எதிர்காலத்தைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும். இன்னும் எத்தனை வருடங்கள் வேலை செய்ய திட்டமிட்டுள்ளீர்கள், என்ன சம்பளம் பெற திட்டமிட்டுள்ளீர்கள், ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதை தாமதப்படுத்துவீர்களா?

பின்னர் பொத்தானை அழுத்தவும்: "கணக்கிடு". உங்கள் எதிர்கால காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் தோராயமான அளவை நடப்பு ஆண்டு விலையில் பெறுவீர்கள். அளவுருக்களை மாற்றுவதன் மூலம், உங்கள் முடிவுகளில் ஒன்று அல்லது மற்றொன்று உங்கள் ஓய்வூதியத்தின் அளவை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள முடியும் மற்றும் இறுதியில் உங்களுக்கும் உங்கள் ஓய்வூதிய எதிர்காலத்திற்கும் சரியான வாழ்க்கை உத்தியைத் தேர்வுசெய்யலாம்.

ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி, தொகையை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது

எங்கள் உள்நுழைவு மற்றும் கடவுச்சொல்லைப் பயன்படுத்தி ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியின் தனிப்பட்ட கணக்கிற்குச் சென்று, "தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கு" பகுதியைக் கண்டுபிடித்து, "உருவாக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகள் பற்றிய தகவலைப் பெறு" சாளரத்தில் கிளிக் செய்க.

பக்கத்தின் கீழே, "ஓய்வூதிய சேமிப்பு பற்றிய தகவல்" என்பதைக் கிளிக் செய்யவும்.

"கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் ஓய்வூதிய உரிமைகள் பற்றிய தகவல்" என்ற சாளரம் திறக்கும், அங்கு உங்கள் காப்பீட்டாளரைப் பார்க்கலாம், உங்கள் நிதி எங்கே முதலீடு செய்யப்படுகிறது, எவ்வளவு பணம்ஓய்வூதிய சேமிப்பு வடிவில் ஓய்வூதிய நிதியுடன் உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கில் அமைந்துள்ளது.